MOBILIDADE INTERNA PARA

AGENTE DE ACOMPANHAMENTO DA GESTÃO ESCOLAR (AAGE)

A Secretaria de Estado de Educação, no uso das atribuições que lhes são conferidas,
torna pública a mobilidade interna para a função de Agente de Acompanhamento da
Gestão Escolar (AAGE), tendo este os principais pilares: auxiliar o gestor escolar na
definição das metas e planejar as estratégias que deverão ser utilizadas para que os
objetivos pedagógicos e administrativos sejam alcançados; acompanhar e monitorar a
execução do Plano de ação das Unidades escolares, bem como dos programas e/ou
ações pedagógicas e pela SEEDUC e analisar periodicamente o progresso das Unidades
escolares quanto ao desenvolvimento das ações propostas no Plano de Ação,
identificando as vulnerabilidades apresentadas e propondo ações corretivas visando à
melhoria dos resultados.

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
A Mobilidade Interna constará de 05 (cinco) etapas, a saber:
Etapa I: Inscrições.
Etapa II: Confirmação e validação da inscrição (procedimento interno), de
caráter eliminatório.
Etapa III: Análise de currículo e experiência profissional (procedimento interno),
de caráter eliminatório e classificatório.
Etapa IV: Entrevista, de caráter eliminatório e classificatório.
Etapa V: Formação, de caráter obrigatório.

2. DOS REQUISITOS
2.1. O candidato deverá atender, cumulativamente, aos seguintes requisitos:
2.1.2. Ser servidor ativo da carreira do magistério da Secretaria de Estado de
Educação (SEEDUC/RJ) há, no mínimo, 03 (três) anos e estar em efetivo
exercício na SEEDUC/RJ;
2.1.3. Ser graduado em nível superior;
2.1.4. Ter, preferencialmente, Pós-graduação em Gestão Escolar;
2.1.5. Não estar respondendo e nem ter sido apenado em inquérito administrativo
nos 05 (cinco) anos anteriores à data da inscrição para o cargo;
2.1.6. Poderão participar da presente seleção os Professores Docentes I e II, bem
como, os Professores Assistentes de Administração Educacional I e II e
Professor Inspetor Escolar.
2.1.7. Ter disponibilidade para atuar 8h diárias realizando deslocamentos na
abrangência da Regional de lotação.

3. DESCRIÇÃO E ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO

Descrição sumária da função: Orientar o Diretor escolar quanto à elaboração do
Projeto Pedagógico e Administrativo; à apropriação dos resultados pedagógicos e
administrativos; à implementação da metodologia de gestão; à elaboração do
planejamento, execução e avaliação das atividades no âmbito das dimensões técnico-
administrativo-pedagógico e ambiental, de acordo com as legislações vigentes,
viabilizando o processo ensino-aprendizagem, apontando, sempre que necessário, a
aplicação de ajustes e adequações.

• Principais atribuições
• Prestar assistência técnico-administrativo-pedagógico, às Unidades escolares
sempre que demandados;
• Atender às campanhas da rede SEEDUC estabelecidas no calendário
operacional e as que serão desenvolvidas, no que tange à organização da
gestão da rede e infraestrutura escolar, sempre que solicitado;
• Participar de capacitação continuada junto às equipes técnicas da SEEDUC,
sempre que solicitado;
• Preencher relatórios de trabalho físicos e eletrônicos, relativos a assuntos de
sua competência;
• Articular-se, com outros órgãos/setores centrais e regionais da estrutura
básica da Secretaria de Estado de Educação para o desenvolvimento de ações;
• Criar um clima de cooperação entre as pessoas levando as escolas a
interagirem na busca de metas e resultados;
• Realizar treinamento dos envolvidos para que possam executar as ações
propostas nos planos de ação técnico-administrativo-pedagógico e ambiental;
• Dar suporte à metodologia de gestão, realizando atividades de apoio,
sistematizando as atividades;
• Orientar o gestor e a comunidade escolar na identificação dos problemas da
escola, levando-os à definição de metas e elaboração dos planos de ação
técnico-administrativo-pedagógico para melhorias de resultados;
• Verificar a execução e eficácia das ações propostas nos planos de ação técnico-
administrativo-pedagógico, com vistas ao alcance das metas estabelecidas;
• Orientar a definição de ações corretivas para os desvios identificados, bem
como orientar o registro/disseminação das práticas bem-sucedidas;
• Atender às demandas pré-definidas pelas equipes técnicas da SEEDUC no que
tange à organização da gestão da rede e infraestrutura escolar, sempre que
solicitado;

Habilidades e atitudes necessárias

• Planejamento, organização e controle;

• Capacidade de análise e de síntese;
• Tolerância à pressão;
• Fluência verbal e escrita;
• Proatividade e iniciativa;
• Criatividade e inovação;
• Atenção concentrada e difusa;
• Habilidade de negociação e articulação com outros setores;
• Comprometimento;
• Discrição, postura institucional, profissional e ética;
• Visão crítica e global dos processos;
• Postura colaborativa,
• Noções básicas do pacote Office (Word e Excel).
•
4. JORNADA DE TRABALHO
Os candidatos selecionados para ocupar as funções estratégicas cumprirão jornada de
trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, devendo ser de 8h diárias.

5. GRATIFICAÇÃO
O servidor designado receberá, mensalmente, a respectiva gratificação da função
estratégica de Agente de Acompanhamento da Gestão Escolar, sem prejuízo da
remuneração do cargo efetivo, no valor de:

Gratificação: R$ 2.000,00 (dois mil reais).

Ajuda de custo: R$ 300,00 (trezentos reais)

O valor correspondente à função estratégica de Agente de Acompanhamento da

Gestão Escolar não integrará, nem se incorporará aos vencimentos, salários, proventos
ou pensões para nenhum efeito, sem prejuízo do pagamento proporcional relativo a
férias e décimo terceiro salário.

6. LOCAL DE TRABALHO
Unidades Escolares da Secretaria de Estado de Educação – SEEDUC/RJ, de abrangência
das Diretorias Regionais, estão nos anexos I e II deste edital.
7. VAGAS DISPONÍVEIS

AGENTE DE ACOMPANHAMENTO DE GESTÃO ESCOLAR

Diretorias Regionais Vaga imediata Banco de habilitados*

Baixadas Litorâneas 11 02

Centro Sul 04 02

Médio Paraíba 09 02

Metropolitana I 10 02

Metropolitana II 13 02

Metropolitana III 14 02

Metropolitana IV 12 02

Metropolitana V 11 02

Metropolitana VI 09 02

Metropolitana VII 12 02

Noroeste Fluminense 07 02

Norte Fluminense 10 02

Serrana I 06 02

Serrana II 14 02

Total: 142 28

* O Banco de Habilitados tem validade de 01 (um) ano a contar da data de publicação do Resultado Final.
8. ETAPAS DA SELEÇÃO
8.1. ETAPA I: Inscrições
8.1.1 Os candidatos interessados em participar desta mobilidade interna deverão,
impreterivelmente, até às 23h59min do dia 24/01/2021, se inscrever através do link:,
https://forms.gle/YvBajQShKBYdqTPZ9 preenchendo todos os campos da ficha de
inscrição.
A omissão de quaisquer das informações implicará na exclusão da participação.
Não serão aceitas inscrições fora do prazo estipulado.
8.1.2 O candidato é responsável por todas as informações prestadas no formulário
de solicitação de inscrição, assim como por sua veracidade, arcando com as
consequências de eventuais erros de preenchimento.
8.1.3 Antes de inscrever-se, o candidato deverá certificar-se de que preenche todos
os requisitos exigidos para a função estratégica escolhida, sob pena de
eliminação.
8.1.4 O candidato deverá preencher o formulário corretamente, indicando de forma
clara e precisa os seus dados pessoais, a sua qualificação e experiência
profissional, a função e a Diretoria Regional para a qual está concorrendo.
8.1.5 O candidato que se inscrever para mais de uma Regional terá validada apenas a
última inscrição.

8.2. ETAPA II: Confirmação e validação da inscrição

Servidores lotados na Sede:
Após o recebimento da inscrição será feita uma consulta cadastral e da vida funcional
do servidor.
No dia da entrevista, será necessário que o candidato apresente documento de “nada
opor” da chefia imediata.
 Servidores lotados nas Regionais e Unidades Escolares:
Passarão pela validação dos gestores da(s) Regional (is) de lotação - Diretor Regional
Pedagógico, Diretor Regional Administrativo e Coordenador Regional de Gestão de
Pessoas, visando analisar a situação funcional do servidor e as possíveis pendências de
ordem pedagógica, administrativa e funcional.
Fica estabelecido que o quantitativo máximo que porventura venha a ser selecionado
para entrevista será de 02 (dois) servidores que estejam lotados atualmente em cada
Diretoria Regional (DRA/DRP).
8.2.1 Todas as inscrições recebidas passarão por verificação da existência de
processo de inquérito administrativo em andamento ou penalidade aplicada
em nome do respectivo servidor inscrito na seleção interna.
8.2.2 Em caso positivo, o candidato será eliminado da mobilidade interna,
independentemente de sua fase.

8.3. ETAPA III: Análise de currículo e experiência profissional

8.3.1 Esta etapa consiste em análise dos dados fornecidos no preenchimento do
formulário de inscrição, tendo caráter eliminatório. Serão analisados dados
referentes à formação acadêmica, cursos, experiência profissional, entre
outros.
8.3.2 A pontuação será atribuída conforme qualificação e experiência profissional do
candidato, de acordo com os quadros a seguir.
 Quadro I Critérios para análise de currículos:

Análise de currículo – Pontuação experiência em Unidade Escolar

Descrição Períodos (anos) Pontuação

<2 4
≥2≤5 5
Diretor de Unidade Escolar
>5 6
Pontuação máxima 6
<2 2
≥2≤5 3
Diretor Adjunto de Unidade Escolar
>5 4
Pontuação máxima 4
<2 1
≥2≤5 2
Coordenação Pedagógica
>5 3
Pontuação máxima 3
<2 1
Orientação Educacional ≥2≤5 2
Pontuação máxima 2
Experiência - Pontuação máxima 15
 Quadro II

Análise de currículo - pontuação experiência nas demais áreas (Regional e Sede)

Descrição Períodos (anos) Pontuação

<2 2
Gestão
≥2≤5 3
(Diretoria, Coordenação e Supervisão) >5 4
Pontuação máxima 4
<2 1
Administração
≥2≤5 2
(Assessoramento) >5 3
Pontuação máxima 3
Lotação em Regional ≥2 2

Experiência - Pontuação máxima 9

Quadro III

Análise de currículo – Pontuação de títulos

Especialização/Pós-graduação lato sensu 1

Mestrado 2

Doutorado 3

Títulos - Pontuação máxima 6

8.3.4.1 São consideradas experiências em Gestão: Cargos de Direção, Gerência,

Coordenação e Supervisão.
1.3.4.2 São consideradas experiências em Administração: Cargos de Assessoramento.

8.3.4.3 Considerar-se-ão aptos para a etapa IV – Entrevista – os candidatos que

obtiverem a maior pontuação resultante na etapa de Análise de Currículos e
Experiência Profissional e dentro de até 3x o número de vagas para início imediato,
conforme item 6.

8.4. ETAPA IV: Entrevista

8.4.1 Os candidatos que passarem pelas primeiras etapas da seleção interna
(Confirmação e Validação da Inscrição e Análise de Currículo e Experiência
Profissional) serão convocados para a fase de entrevistas. Esta convocação será
disponibilizada no site SEEDUC, através de uma listagem contendo: os nomes
dos pré-selecionados, a data, hora e informações para participação das
entrevistas;
8.4.2 É de responsabilidade do candidato o acompanhamento das etapas previstas,
de acordo com o cronograma desta mobilidade interna.
8.4.3 As entrevistas poderão ser presenciais, via webconferência ou vídeo-chamada
(através do Google Meet, por exemplo). Os candidatos selecionados serão
informados sobre o modelo.

8.5. ETAPA V: Formação

8.5.1 O Curso de Formação será obrigatório para os candidatos aprovados e
convocados para início imediato, conforme lista a ser divulgada no site da
SEEDUC.
8.5.2 As condições de realização do Curso de Formação serão estabelecidas e
divulgadas no site SEEDUC
8.5.3 A Formação será realizada no horário das 09h às 17h, com intervalo de 1 hora
de almoço.
8.5.4 Haverá tolerância de até 15 min. para a chegada dos candidatos.
8.5.5 Nesta etapa serão eliminados os candidatos impontuais ou ausentes.
 9. CRONOGRAMA

Etapas Prazos

Período de inscrição 18/01 a 24/01/2021

Confirmação e validação das inscrições (procedimento interno) 25/01 a 08/02/2021

Análise de currículo e experiência profissional (procedimento

08/02 a 19/02/2021
interno)

Convocação para entrevista 22/02/2021

Período para realização das entrevistas 24/02 a 09/03/2021

Divulgação do resultado final 11/03/2021
Formação 15/03 a 17/03/2021

Início das atividades 18/03/2021

10. RESULTADO E BANCO DE HABILITADOS

10.1 O resultado final será divulgado no site da SEEDUC/RJ com uma listagem
contendo: nome e a Diretoria Regional para qual o candidato foi selecionado.
10.2 Os candidatos selecionados para início imediato devem cumprir as etapas de
movimentação e início das atividades nos prazos e condições indicadas, sob
pena de perda da vaga.
10.3 Os candidatos indicados para compor Banco de Habilitados estarão
previamente selecionados e serão convocados a partir da verificação de
carência ao longo do período vigente.
10.4 O Banco de Habilitados tem validade de 01 (um) ano a contar da data de
publicação do Resultado Final.

11. DISPOSIÇÕES GERAIS

Não serão aceitas inscrições fora do período determinado no cronograma,
independentemente das razões alegadas.
11.1 A inscrição do candidato implica o conhecimento e a plena aceitação das
normas e condições estabelecidas nesta mobilidade, das instruções específicas
para exercer as funções estratégicas e das demais informações que porventura
venham a ser divulgadas, das quais o candidato não poderá alegar
desconhecimento.
12. Os dispositivos deste edital são apenas indicadores e que os selecionadores se
reservam o direito de escolha diante das regras estabelecidas.
13. O servidor deve ter disponibilidade para deslocamento.
14. Se detentor de 02 (duas) matrículas, o servidor deverá informar, no ato da
inscrição, a 2ª matrícula, com preenchimento obrigatório do campo destinado a
esse registro, informando inclusive, a data de admissão.
15. Os servidores que se encontram em estágio probatório não poderão participar da
mobilidade interna.
16. Os servidores licenciados no momento da convocação não poderão assumir a
função de Agente de Acompanhamento da Gestão Escolar.
17. Não é assegurada ao servidor a acumulação da segunda matrícula na função
pretendida nesta mobilidade. Desta forma, para concentrar as duas matrículas na
função, o mesmo deverá autuar processo com essa finalidade. A análise do pedido
de acumulação da 2º matrícula considerará a existência de carência na disciplina
de ingresso, na Diretoria Regional de lotação.
18. Esclarecemos que é responsabilidade do candidato o acompanhamento das
etapas previstas nesta seleção interna.
19. Os resultados serão disponibilizados no site da SEEDUC/RJ, conforme previsto no
cronograma.
20. A SEEDUC se reserva o direito de alterações de datas, horários e locais das etapas
desta seleção.

Para mais informações, entrar em contato com a Coordenadoria de Gestão Escolar

Pedagógica através do e-mail: cogep@educacao.rj.gov.br
Telefones para contato: 2380-9372/ 2380-9347
 ANEXO I

REGIONAL ÁREA DE ABRANGÊNCIA

ARARUAMA, ARMAÇÃO DE BÚZIOS, ARRAIAL
DO CABO, CABO FRIO, IGUABA GRANDE,
BAIXADAS LITORÂNEAS
MARICÁ, NITERÓI, RIO BONITO, SÃO PEDRO
DA ALDEIA, SAQUAREMA.
BARRA DO PIRAÍ, ENGENHEIRO PAULO DE
FRONTIN, MENDES, MIGUEL PEREIRA,
CENTRO-SUL PARACAMBI, PARAÍBA DO SUL, PATY DO
ALFERES, RIO DAS FLORES, VALENÇA,
VASSOURAS.
ANGRA DOS REIS, BARRA MANSA, ITATIAIA,
MANGARATIBA, PARATY, PINHEIRAL, PIRAÍ,
MÉDIO PARAÍBA
PORTO REAL, QUATIS, RESENDE, RIO CLARO,
VOLTA REDONDA.
METROPOLITANA I JAPERI, NOVA IGUAÇU, QUEIMADOS.
METROPOLITANA II ITABORAÍ, SÃO GONÇALO, TANGUÁ.
METROPOLITANA III (VIDE ANEXO II) MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO
MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO, ITAGUAÍ,
METROPOLITANA IV (VIDE ANEXO II)
SEROPÉDICA.
METROPOLITANA V DUQUE DE CAXIAS
METROPOLITANA VI (VIDE ANEXO II) MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO
BELFORD ROXO, MESQUITA, NILÓPOLIS, SÃO
METROPOLITANA VII
JOÃO DE MERITI.
APERIBÉ, BOM JESUS DE ITABAPOANA,
CAMBUCÍ, ITALVA, ITAOCARA, ITAPERUNA,
NOROESTE FLUMINENSE LAJE DE MURIAÉ, MIRACEMA, NATIVIDADE,
PORCIÚNCULA, SANTO ANTONIO DE PÁDUA,
SÃO JOSÉ DE UBÁ, VARRE E SAI.
CAMPOS DOS GOYTACAZES, CARAPEBUS,
CARDOSO MOREIRA CONCEIÇÃO DE
NORTE FLUMINENSE MACABU, MACAÉ, QUISSAMÃ, RIO DAS
OSTRAS, SÃO FIDELIS, SÃO FRANCISCO DE
ITABAPOANA, SÃO JOÃO DA BARRA.
AREAL, COMENDADOR LEVY GASPARIAN,
GUAPIMIRIM, MAGÉ, PETROPÓLIS, SÃO JOSÉ
SERRANA I
DO VALE DO RIO PRETO, SAPUCAIA,
TERESÓPOLIS, TRÊS RIOS.
BOM JARDIM, CACHOEIRAS DE MACACU,
CANTAGALO, CARMO, CASIMIRO DE ABREU,
CORDEIRO, DUAS BARRAS, MACUCO, NOVA
SERRANA II
FRIBURGO, SANTA MARIA MADALENA, SÃO
SEBASTIÃO DO ALTO, SILVA JARDIM,
SUMIDOURO, TRAJANO DE MORAES.
 ANEXO II

REGIONAL BAIRROS DE ABRANGÊNCIA NO MUNICÍPIO

DO RIO DE JANEIRO
BONSUCESSO, ACARI, VISTA ALEGRE,
ENGENHO DE DENTRO, COLÉGIO, GALEAO,
MÉIER, INHAÚMA, GUADALUPE, PENHA,
ENCANTADO, PENHA CIRCULAR, MADUREIRA,
OLARIA, BENTO RIBEIRO, IRAJÁ, ZUMBI,
ANCHIETA, JARDIM AMÉRICA, BANCÁRIOS,
CORDOVIL, COELHO NETO, PAVUNA, ROCHA
MIRANDA, PIEDADE, VILA DA PENHA,
RAMOS, LINS DE VASCONCELOS, VILA
METROPOLITANA III
KOSMOS, HIGIENÓPOLIS, PORTUGUESA,
PILARES, MARECHAL HERMES, QUINTINO
BOCAIÚVA, CASCADURA, CACHAMBI, MARIA
DA GRAÇA, ILHA DO GOVERNADOR,
DEODORO, BRÁS DE PINA, PARQUE
ANCHIETA, OSWALDO CRUZ, VAZ LOBO,
FREGUESIA ILHA DO GOVERNADOR, ÁGUA
SANTA, JARDIM CARIOCA, TOMÁS COELHO,
MARÉ, COSTA BARROS.
INHOAÍBA, REALENGO, SANTA CRUZ, CAMPO
GRANDE, COSMOS, BANGU, SEPETIBA,
GUARATIBA, RICARDO DE ALBUQUERQUE,
METROPOLITANA IV PEDRA DE GUARATIBA, PADRE MIGUEL,
PACIÊNCIA, BARRA DE GUARATIBA, SENADOR
CAMARÁ, HONORIO GURGEL, SANTÍSSIMO,
MAGALHÃES BASTOS.
ITANHANGÁ, ANDARAÍ, FREGUESIA
JACAREPAGUÁ, TAQUARA, VIDIGAL, CATETE,
LEBLON, TIJUCA, ALTO DA BOA VISTA, ILHA
DE PAQUETÁ, CIDADE DE DEUS,
COPACABANA, BARRA DA TIJUCA, BENFICA,
ROCHA, GLÓRIA, GARDÊNIA AZUL, TANQUE,
CAMORIM, GRAJAÚ, PECHINCHA, RIO
METROPOLITANA VI
COMPRIDO, PRAÇA SECA, JARDIM BOTÂNICO,
VILA ISABEL, CAJU, CURICICA, BOTAFOGO,
SANTA TERESA, SÃO CRISTÓVÃO, PRAÇA DA
BANDEIRA, GAMBOA, VARGEM GRANDE,
CATUMBI, JACAREPAGUÁ, URCA, ENGENHO
NOVO, SÃO FRANCISCO XAVIER, SÃO
CONRADO.