OS DESAFIOS DE ATRAIR

E MANTER TALENTOS
NUM CENÁRIO DE ALTO
CRESCIMENTO
Anderson Nielson
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CRESCIMENTO

A Série Go N’ Grow tem como objetivo

analisar as empresas de alto impacto
e crescimento exponencial do Vale do
Silício. Esta aula complementa o que
aprendemos na série, trazendo insights
valiosos sobre as empresas de alto
impacto no Brasil e os desafios de atrair
e manter os melhores talentos para
potencializar ainda mais o crescimento do
seu negócio.
Série Go N’ Grow
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CRESCIMENTO
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CRESCIMENTO

Crescimento da
Resultados Digitais

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

7 RDoers 12 RDoers 36 RDoers 100 RDoers 230 RDoers 370 RDoers ~640 RDoers
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No início de tudo…
...VOCÊ NÃO PRECISA DE MUITAS
PESSOAS, VOCÊ PRECISA DAS
PESSOAS CERTAS.
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"A-players hire A-players.

B-players hire C-players.”
Steve Jobs
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Prefira contratar pelo TALENTO, ATITUDES

E ALINHAMENTO DA CULTURA do que por
experiência ou conhecimento.
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• Alguém que possa fazer o que precisa ser feito.

E muito bem feito!
• Alguém que queira fazer o que precisa ser feito,
Quem que demonstre desejo, vontade, interesse.

você • Alguém que seja bom ter no time, com

alinhamento de valores, com atitudes
busca adequadas. Uma pessoa admirável.
• Alguém que queira e possa ser ainda mais…
como o seu empreendimento. E que demonstre
isso de forma concreta.
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HARD WORK...
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• Role Play ou Dojo;

Algumas • Entrevista Situacional;
técnicas de • Desafios;
avaliação
• Conversa com o time.

Avalie as habilidades técnicas, os comportamentos e

as atitudes de acordo com o que você busca.
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• Algo desafiador;

• Aprendizados relevantes;
O que
você • Uma missão significativa para a empresa
e para a evolução profissional do novo
oferece funcionário;

• Experiência diferenciada.
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Proporcionar a experiência mais marcante de

crescimento e aprendizagem da sua carreira sob um
clima descontraído e de alta performance.

Missão de Talent Management para RDoers

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INDICAÇÕES
Contratações vindas de indicações

60% 49% 45% 55%

Facebook Deloitte Ernst Resultados

& Young Digitais
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INDICAÇÕES
Tempo de fechamento da vaga

45 39 29
dias dias dias

Career Job Indicações

site Boards
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CRESCIMENTO
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• Líderes são recrutadores.

• Colaboradores são recrutadores.
• Candidatos não aprovados são
Quando recrutadores.
fazemos • Seus clientes e fornecedores são
recrutadores.
bem • A comunidade é recrutadora.
• Os funcionários se candidatam para
vagas internas, novos desafios...
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CRESCIMENTO

ATRAIR E MANTER TALENTOS

7 (de vários) pontos a considerar

01 02 03
Contrate somente Leve muito Certifique-se
A-players. a sério o fit sobre quem você
cultural. está trazendo.
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ATRAIR E MANTER TALENTOS

7 (de vários) pontos a considerar

04 05 06 07
Atue com base Ofereça Atue com toda Aprenda
em fatos uma missão sua rede de e melhore,
e dados. relevante. relacionamentos. sempre.
anderson.nielson@resultadosdisgitais.com.br

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