PRINCIPIOS DE ADMINISTRACAO
Alunas: Yasmin Rissato Pichinini (ra125318) e Yasmin Gomes Moraes (ra125935).
Curso: Ciências Econômicas - Integral. Universidade Estadual de Maringá - UEM.
● Comparar o resultado de sua análise do artigo com o filme e, identificar as
similaridades e as diferenças. Escrever o resultado desta comparação;
No início do século XX, a Administração surgiu como uma ciência que mudaria a forma de
gerenciar e supervisionar uma empresa. Aquele que estuda teorias organizacionais não tem
como esquivar-se do engenheiro mecânico Frederick Winslow Taylor. Festejado por todos
como o Pai da Administração, Taylor (assim como sua gestão científica) é expoente do
desenvolvimento administrativo. Taylor deixa um legado de seguidores de suas teorias como
Emerson, Gilbreth, Ford e tantos outros que se basearam em seus princípios para que
alcançassem êxito na administração da produção das fábricas. Muitas obras tratam do
taylorismo, seja examinando os princípios propostos por Taylor, seja tentando esmiuçar a
vida particular dele, como por exemplo no filme “Tempos modernos” interpretado por
Charlie Chaplin.
Entretanto, para entender o taylorismo também é preciso conhecer o período em que Taylor
viveu e desenvolveu sua obra.O contexto histórico está presente na explicação do início da
Administração naquele momento e daquela forma. O primeiro teórico da Administração foi o
engenheiro Frederick Winslow Taylor, em uma época em que civilização significava
tecnologia e realização científica, em que o progresso era esperança de renovação e de
melhoria, em que o funcionamento da sociedade era comparado ao funcionamento das
máquinas.
A ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO
Frederick Taylor explicava que há sempre um método mais fácil e rápido de executar uma
tarefa e isso pôde ser observado quando o autor verificou que os operários aprendiam a
maneira de executar as tarefas do trabalho por meio das observações dos companheiros
vizinhos. Isso demonstrou que com observação e análise de dados a organização poderia
produzir mais, para o patrão e também melhorar ao máximo a prosperidade do empregado.
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O filme “Tempos modernos” de Charlie Chaplin se submete como uma crítica a teoria
da Administração Científica de Frederick W. Taylor, uma vez que mostra representações do
trabalho, especificamente o fabril, através de imagens, como forma de fazer aquele que está
assistindo refletir sobre as situações adversas. O artigo traz a base teórica do taylorismo, ou
seja, interessante para saber quais as bases da pesquisa, o que a princípio o engenheiro norte
americano buscava trabalhar, tal como, a mecanização do trabalho, atribuição de tarefas de
acordo com as aptidões de cada pessoa, cooperação entre os trabalhadores e a divisão de
tarefas, incluindo também o aumento da remuneração.
Quanto às similaridades, ambos buscam representar, cada um de sua maneira, a teoria.
As adversidades se encontram quanto às críticas, visto que o artigo apenas expõe de forma
PRINCIPIOS DE ADMINISTRACAO
aberta e seguindo a regra de artigo, sem muitas críticas, sua perspectiva. Enquanto que o
filme busca representar como o Taylorismo aplicado nas indústrias refletia nitidamente no
bem estar pessoal dos trabalhadores, tópico pouco discutido na época e como visto no artigo,
aprofundado pelos próximos teóricos, como Henry Gantt e Kaoru Ishikawa, os quais
buscarão sair somente das explorações gráficas e estudar bases comportamentais e a ligação
com a qualidade do trabalho.
Desta forma, o filme foca em representar como o proposto trabalho repetitivo e o
exercício de uma única função atrelada sob pressão resulta numa alta alienação dos
trabalhadores. Além disso, a busca pelo trabalho tem a finalidade de arrumar um lar para
buscar uma felicidade que não é alcançada nas fábricas, e no fim, é crescente a busca por
empregos longe dos espaços fabris, como restaurantes e cafeterias, buscando o equilíbrio
entre obrigações (trabalho) e desejos (lar, felicidade). Portanto, o filme em suma busca
retratar uma crítica ao modelo Taylorista enquanto que o artigo busca expressar as ideias de
Taylor e o que ele buscava com sua teoria.
● Acrescentar ao texto a percepção da aplicação da Teoria da Administração Científica
nas empresas contemporâneas (na atualidade).
Para finalizar, a Teoria da Administração Científica não se encaixa na atualidade
devido o modelo e forma que hoje são aplicados pelas empresas, atualmente como os teóricos
pós Taylorismo estudaram, é necessário que as indústrias em geral estejam amplamente
relacionadas e considerem o bem estar de seus funcionários como algo muito importante para
o efetivo funcionamento do trabalho. Então, o propósito da teoria de Taylor não é aplicado
amplamente hoje, exatamente por focar no resultado do trabalho repetitivo e no máximo de
produção, não se enquadrando no que hoje é necessário, tanto que encontra-se ajuda
psicológica e psiquiátrica nas empresas a fim de relacionar o trabalho duro com a saúde
mental e também física de seus funcionários, zelando principalmente pelo bem estar social
deles.
Entretanto, é fato que em determinados setores da economia possam prevalecer tais
princípios ou algo bem semelhante, principalmente quando falamos do setor industrial,
popularmente dito como “chão de fábrica”. Empresas como, por exemplo, Avenorte (criação
de frangos), automobilísticas (mesmo com muita tecnologia) e outros, ainda necessitam de
mão de obra humana e geralmente estas são mecanizadas e repetitivas, muitas vezes
reforçando o aperfeiçoamento em uma única técnica de trabalho.
