ATIVIDADE DE FIXAÇÃO: FÉRIAS

RA:
1. Benevides Gouveia foi contratado em 03.02.19, foi dispensado hoje dia
07.06.21. Responda:

a) Qual era o prazo para o patrão de Benevides conceder de acordo com o

ordenamento jurídico as férias 2019/2020? Aponte a data. Explique

O patrão de Benevides deve conceder férias dentro do prazo de 12

meses, no qual o empregado goza de 30 dias de descanso contando a
partir da admissão do empregado, como ele foi admitido em 03.02.19
poderia sair de férias a partir de 03.02.20, e passando de 03.02.21 caso
não tivesse tirado férias o seu patrão teria que pagar uma multa. Dentro
dos 30 dias caso haja concordância do empregado as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um, conforme o art. 134 da CLT.

b) Considerando o enunciado, imagine que nas férias 2019/2020, não tenha

sido gozada, qual a punição acarreta ao empregador?

Caso ocorra o atraso das férias, o empregador terá que pagar em dobro
a remuneração das férias, conforme descrito no art. 137 da CLT.

c) Benevides ganha R $2.000,00 (dois mil reais) aponte qual o valor que ele
recebe de férias, com base em qual dispositivo?

Benevides trabalhando os 12 meses receberá os R$ 2.000 do mês mais

o terço constitucional de férias previsto no Inciso XVII do Art. 7 da
Constituição Federal de 88, totalizando R$2.666,66

2. Jailton, contratou Fabíola para trabalhar em regime part time em 08.09.2011.

Pergunta-se:

a) Qual o número de dias que Fabíola gozou nas férias 2011/2012,

considerando que nunca cometeu falta no serviço?

Segundo o texto feito 2001 pela CLT, previa um escalonamento da

quantidade de dias que o empregado teria direito, conforme a sua jornada
de trabalho. Por exemplo, aqueles que estavam submetidos a jornada
inferior a cinco horas semanais, tinham direito a somente 8 dias de férias,
enquanto que os trabalhadores cuja jornada era superior a 22 horas e de
até 25 horas usufruíam de 18 dias de férias.

b) Qual a quantidade de dias que Fabíola teve direito em usufruir referente às

férias 2019/2020?

A reforma trabalhista ocorrida em 2017 eliminou a proporcionalidade

nas férias, na atual redação da CLT, caso Fabiola não tenha faltado do
 trabalho nenhum dia, e trabalhado o período de 12 meses, gozará de
30 dias de férias.

c) Com relação às férias 2015/2016 Fabíola vendeu 1/3 dos dias que tinha
direito, foi correto o procedimento? Explique.

Segundo o art. 143 da CLT esse procedimento foi incorreto, não se

pode optar pela conversão dos 1/3 das férias em abono pecuniário. Depois
da reforma trabalhista de 2017 é permitido.

3. André Goulart foi contratado para trabalhar como motorista em agosto de 2014,
na residência do Sr. Alair Mendes. A CTPS foi devidamente anotada. André
levava o Sr. Alair a indústria da família todos os dias, por vezes ficava dentro
da indústria aguardando o Sr. Alair. Responda:

a) André vendeu as férias 2014/2015, 2016/2017, 1/3 das férias 2017/2018.

Há alguma irregularidade, aponte em caso positivo;

Nenhuma irregularidade.

b) André fracionou o gozo das férias 2018/2019 em 03 períodos, há alguma

irregularidade? Aponte.

Nenhuma irregularidade desde que o menor período não tenha tido

menos que 5 dias e o maior período tenha sido de 14 dias.

c) No caso de ter ocorrido fracionamento das férias 2015/2016, em 03

períodos, teria ocorrido alguma irregularidade?

Sim, pois antes da reforma trabalhista de 2017 era possível somente

tirar férias em até 2 períodos.

d) O sr. Alair faleceu em 28 de dezembro de 2020, em razão de um AVC, o

escritório que representa a família do Sr. Alair realizou a baixa da CTPS e o
pagamento das verbas rescisórias. André levou a documentação para um
advogado(a) e o mesmo disse que não foi pago o valor correto, por tal
motivo Alair ingressou na justiça em 10.02.21 incluindo no polo passivo os
filhos, a viúva do Sr. Alair e a Indústria. Discorra sobre o caso.

A família do falecido Alair terá que corrigir o valor incorreto inserido na

CTPS do André e pagar o valor correto para o mesmo.

4. Qual o prazo máximo para concessão de férias?

O empregado tem o prazo de até 23 meses (1 ano e 11 meses) de

serviço para tirar férias, passando desse tempo o patrão terá que pagar o
dobro da quantia.

5. O que significa férias simples?

 As férias indenizadas simples (Art. 129 CLT) são aquelas que o
colaborador já poderia ter gozado, mas ainda não o fez. No momento da
indenização, portanto, ele precisa receber em dinheiro os 30 dias de folga a
que tem direito.

6. Qual o prazo para o empregador avisar o empregado sobre o período das

férias?

Deverá ser comunicado ao empregado, por escrito, com antecedência

mínima de 30 dias, mediante "aviso de férias" em 2 vias, mencionando o
período aquisitivo a que se referem e os dias em que serão gozadas, dando o
empregado ciência.

7. Duílio saíra de férias em 20.06 (domingo) seu DSR estava programado para
22.06, está correto o procedimento do empregador?

Está incorreto, segundo o §3° do art. 134 da CLT, é vedado o início das
férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso
semanal remunerado.

8. Samara é proprietária de um Pet Shop, Filipe seu empregado foi avisado dia
18.05.21 que entraria de férias no dia 02.06, suas férias foram pagas hoje, dia
07.06 existe alguma irregularidade? Explique, aponte, fundamente em caso
positivo.

Existe irregularidade, segundo art. 135 da CLT o empregado deve

receber o aviso de férias com 30 dias de antecedência ao qual o mesmo
deverá assinar para confirmar que está ciente, e conforme determina o art. 145
da CLT o pagamento das férias deve ocorrer em até dois dias antes do início
do período.

https://consultortrabalhista.com/terco-constitucional-ferias-1-3-ferias/#:~:text=Quando
%20o%20terço%20constitucional%20de%20férias%20deve%20ser%20pago
%3F&text=Assim%2C%20o%20terço%20de%20férias,do%20período%20concessivo
%20de%20férias.
https://brunonc.jusbrasil.com.br/artigos/535907459/reforma-trabalhista-como-fica-o-
trabalho-em-regime-de-tempo-parcial

https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751324/artigo-143-do-decreto-lei-n-5452-de-01-
de-maio-de-1943
http://www.sindpdpr.org.br/faq/com-quanto-tempo-antecedencia-devo-ser-avisado-das-
minhas-ferias
https://exame.com/carreira/regra-de-ferias-para-quem-faz-jornada-parcial-mudou-com-
a-reforma/

https://salariadvogados.com.br/ferias-trabalhistas/#:~:text=A%20Consolidação%20das%20Leis
%20Trabalhistas,e%2011%20meses)%20de%20serviço.
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10752876/artigo-134-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943

https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10752460/artigo-137-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943

https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726432/inciso-xvii-do-artigo-7-da-constituicao-
federal-de-1988

https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10751324/artigo-143-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943

https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10754918/artigo-129-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943

https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10752740/artigo-135-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943