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trabalhar. Eles não se preocupam com suas habilidades, mas com como você se vê em termos de seu
relacionamento com os outros, como aborda os problemas e como lida com seus sentimentos e emoções. Neste tipo
de avaliação não há respostas certas ou erradas.
O questionário a seguir traz exemplos do tipo de perguntas que você pode encontrar em questionários sobre
personalidade.
Há, essencialmente, dois formatos de questionário sobre personalidade. Em um deles, você é solicitado a
classificar-se a si próprio. No segundo, você é solicitado a escolher entre diversas afirmações que examinam
diferentes aspectos de sua personalidade.
Afirmações de classificação
Você pode ser solicitado a se autoclassificar em diversas frases ou afirmações. Após a leitura de cada afirmação,
classifique sua resposta de acordo com as regras abaixo:
No exemplo abaixo, a primeira afirmação foi preenchida: A pessoa concordou que "Gosto de conhecer novas
pessoas" é uma descrição precisa dela mesma. Tente classificar-se a si próprio nas outras perguntas. Lembre-se que
não existem respostas certas ou erradas.
Fazer escolhas
Este é o segundo entre os formatos mais usados nos questionários sobre personalidade. Você recebe um bloco de
quatro afirmações: A, B, C e D. Sua tarefa é escolher a afirmação que seja mais semelhante a seu comportamento
em situações de trabalho e uma afirmação que seja menos semelhante ao seu comportamento na mesma situação.
A indicação se faz clicando o botão apropriado nas colunas marcadas "+" para Mais e "–" para Menos.
No exemplo abaixo, a primeira afirmação foi preenchida: A pessoa indicou que o que mais gosta é de organizar
equipes e o que menos gosta é de procurar variedade. Procure escolher que afirmações são mais e menos
parecidas com você nas questões abaixo. Lembre que não há respostas certas nem erradas.