Pechincha Modas Ltda., CNPJ 8.8.

0008/00, com sede na Rua Quintas

Macedônio, 1000, Mossoró, RN, encontra-se na seguinte situação: Patrícia
Frances, brasileira, casada, vendedora, residente na Rua André Carrilho,
30, Mossoró, RN, CEP 70.0007-00, foi contratada para exercer a função de
vendas de roupas na unidade de Mossoró, RN, sendo dispensada sem
justa causa, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia, Patrícia
entregou a CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal
documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos humanos.
Patrícia foi cientificada do local, da data e do horário para o recebimento
das verbas rescisórias, contudo não compareceu. Procurado por
Pechincha Modas Ltda., apresente a medida judicial adequada à defesa
dos interesses empresariais, sem criar dados ou fatos não informados,
ciente de que no armário da empregada foi encontrado um telefone
celular de sua propriedade, que se encontra guardado no almoxarifado da
empresa, sendo certo que a empresa comunicou a rescisão contratual aos
órgãos competentes.
 MM. JUÍZO DA ..... VARA DO TRABALHO DE MOSSORÓ/RN

Autos nº:

Pechincha Modas Ltda, inscrita no CNPJ sob o nº 8.8.0008/00, situada à Rua:

Quintas Macedônio, nº: 1000, Bairro (XXX), Cidade (MOSSORÓ), Cep. (XXX),
no Estado de (RN), representada pelo sócio-gerente, Sr. (XXX), Nacionalidade:
XXX, Estado Civil: XXX, Profissão: XXX, titular da CTPS nº: XXX, inscrito no
CPF sob o nº: XXX, residente e domiciliado à Rua: XXX, nº: XXX, Bairro: XXX,
Cidade: XXX, Cep: XXX, no Estado de: XXX, E-MAIL: XXX, por seu procurador
infra-assinado, mandato anexo, vem à presença de V. Exa. propor
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
em face de Patrícia Frances, brasileira, Casada, vendedora, titular da CTPS nº:
XXX, inscrito no CPF sob o nº: XXX, residente e domiciliado à Rua: André
Carrilho, nº: 30, Bairro: XXX, Cidade: MOSSORÓ, Cep: 70.0007-00, no Estado
de: XXX, pelos fatos e fundamentos que a seguir expõe:

I. DOS FATOS
A Consignada, dispensada sem justa causa, laborou para a Contratante no
período de xx/xx/xxxx a xx/xx/xxxx, exercendo o cargo de VENDEDORA e
percebendo último salário no valor de R$ (xxx).
Em tratando-se do aviso prévio indenizado e seus efeitos, a RECLAMANTE
determinou uma data de XX/XX/XXXX para homologar a rescisão contratual do
RECLAMADO junto a autoridade competente, tomando ciência do dia, local e
hora marcado para tomar posse das verbas rescisórias, tudo em conformidade
com o ART. 477 da CLT.
Tendo vista que no dia e local marcado, o RECLAMADO não compareceu,
tendo em vista que até a presente data não recebeu seus direitos rescisórios,
cujo valor respectivo de R$ XXX, conforme descreve nos moldes de termo de
rescisão contratual anexadas.
O RECLAMANTE tem como pretensão de se exonerar da mora e do ônus
decorrente, como também a multa prevista no ART. 477 da CLT, Tendo vista
que o RECLAMADO se recusa injustificadamente comparecer-se para receber
as verbas citadas.

II – DOS FATOS E DO DIREITO

2.1 – A RECLAMADA não comparecendo no dia, local e hora ajustados.

Diante dessa situação, não resta outra alternativa à RECLAMADA, se
não a de deposíto em juízo as verbas rescisórias da RECLAMADA,
tendo como intuito do RECLAMANTE de não incorrer em mora, usando
como fundamento:

ART. 477, §6° da CLT que assim dispõe:

“§ 6o  A entrega ao empregado de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem
como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão
ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a
 partir do término do contrato”.                    (Redação dada pela Lei nº
13.467, de 2017)

Diante das modificações ocorridas no parágrafo sexto do citado artigo, o

empregador, ao realizar a rescisão do contrato de trabalho do seu
empregado, precisa realizar dois atos no prazo de 10 dias: o pagamento
das verbas rescisórias e a entrega ao empregado dos documentos
comprobatórios da comunicação da extinção contratual aos órgãos
competentes.

Caso seja descumprido qualquer um desses requisitos, o empregador pode

ser condenado ao pagamento de multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salário, conforme previsto no §8º do mesmo dispositivo.
Seguem algumas decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho em que foi
aplicada a multa:

MULTA DO ART. 477, DA CLT. ATRASO NA ENTREGA

DOS DOCUMENTOS PARA O SAQUE DO FGTS E DAS
GUIAS DE SEGURO-DESEMPREGO. RESCISÃO
CONTRATUAL OCORRIDA APÓS A VIGÊNCIA DA LEI
Nº 13.467/2017. O § 6º do art. 477 da CLT, alterado pela
Lei n. 13. 467/2017, é claro ao dispor que o respeito ao
prazo de 10 dias, contados a partir do término do contrato
de trabalho, abrange não só o pagamento dos valores
constantes no TRCT, mas também sob pena de
pagamento da multa prevista no § 8º da mesma norma.
Incontroverso nos autos o atraso na entrega dos referidos
documentos, devido o pagamento da multa. (TRT-17 –
RO: 00006804420185170005, Relator: WANDA LÚCIA
COSTA LEITE FRANÇA DECUZZI, Data de Julgamento:
28/03/2019, Data de Publicação: 16/04/2019)
EXTINÇÃO DO CONTRATO. PAGAMENTO DOS
VALORES DEVIDOS. ENTREGA DE DOCUMENTOS.
PRAZO. DESCUMPRIMENTO. MULTA DO § 8º DO ART.
477 CONSOLIDADO. INCIDÊNCIA. Diz a lei que “a
entrega ao empregado de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos
competentes bem como o pagamento dos valores
constantes do instrumento de rescisão ou recibo de
quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a
partir do término do contrato” (CLT, art. 477, § 6º, na
redação dada pela Lei 13.467/17). Portanto, o
descumprimento da obrigação de entregar os documentos
que comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes no prazo legal enseja a
aplicação da multa do § 8º do art. 477 da CLT. (TRT18,
RORSum – 0010542-55.2019.5.18.0141, Rel. MARIO
SERGIO BOTTAZZO, 3ª TURMA, 10/10/2019) (TRT-18 –
RORSUM: 00105425520195180141 GOS 0010542-
55.2019.5.18.0141, Relator: MARIO SERGIO
 BOTTAZZO, Data de Julgamento: 02/10/2019, 3ª
TURMA)

A lei permite que se busque subsídios legais em outros diplomas

conforme descreve o ART. 769 da CLT.

 “Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual

comum será fonte subsidiária do direito processual do
trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as
normas deste Título”.

2.2 – Ainda com o pedido fundamentado no ART. 335, I, II do CC, pois a

RECLAMADA de forma injustificada não compareceu para receber suas
devidas verbas rescisórias e documentos.

Art. 335. A consignação tem lugar:

I - se o credor não puder, ou, sem justa causa, recusar receber o
pagamento, ou dar quitação na devida forma;
II - se o credor não for, nem mandar receber a coisa no lugar, tempo e
condição devidos;

Além das suas verbas rescisórias, a RECLAMADA deixou no armário da

empresa um telefone celular e a sua CTPS que se encontra no setor de
recursos humanos.

III – DIANTE DOS FATOS NARADOS, REQUER O DEPÓSITO DAS VEBAS

RECISORIAS E SEGUINTES:

3.1 – Aviso prévio indenizatório.

Como no caso de demissão sem justa causa, o empregado tem direito a
perceber indenização do EMPREGADOR quando a ela não interessar que
o mesmo cumpra os 30 dias do aviso prévio. Nestes termos a
RECLAMADA faz jus ao salario deste período mesmo sem trabalhar e o
pagamento da rescisão sendo feito no prazo de 10 dias corridos apos a
data da demissão, com fundamento no artigo. 7, XXI da CF/88, :

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de
trinta dias, nos termos da lei;

3.2 – Guias para saque de FGTS mais depósito da indenização de 40%.

Conforme a lei 8036/90 em seu artigo 18 e o artigo 477 da CLT, que retrata
o pagamento das verbas rescisórias, enquadrando-se a RECLAMADA,
seguem como fundamento:
Art. 18. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do
empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês
da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido
 recolhido, sem prejuízo das cominações legais. (Redação dada pela Lei nº
9.491, de 1997)
Art. 477.  Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá
proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das
verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

3.3 - VERBAS A SEREM CONSIGNADAS

Por meio da presente consignação em pagamento, as seguintes verbas
trabalhistas são consignadas:

a) (verba: xxx)
b) (verba: xxx)
c) (verba: xxx)

IV – DOS PEDIDOS

1. Requer a notificação do Consignado para vir receber os valores

constantes do Termo de Rescisão Contratual, inclusive para
levantamento dos depósitos fundiários através do referido Termo, bem
como para receber a Comunicação de Dispensa e usufruir do Seguro
Desemprego.

2. Requer que seja expedida a guia de depósito judicial do valor supra

mencionado, designando dia e hora para a entrega do Termo de
Rescisão e Comunicado de Dispensa ao Consignado.

3. Se necessário, requer provar o alegado por todos os meios de prova

admitidos em direito, notadamente pela produção de prova testemunhal,
pericial, juntada de novos documentos e depoimento pessoal do
Consignado.

4. A procedência da presente Ação de Consignação em Pagamento em

todos os termos.

5. Requer os benefícios da gratuidade judicial (SE FOR NECESSÁRIO).

 
 
Dá-se à causa o valor de R$ (XXX).

Termos que,

Pede deferimento.

(Local, data e ano).

(Nome e assinatura do advogado).