PASSO A PASSO DA

LIQUIDAÇÃO DE PEDIDOS
PELO RITO ORDINÁRIO
 VOCÊ ESTÁ APROVEITANDO
TODO O POTENCIAL DAS SUAS
AÇÕES? COM ALGUNS AJUSTES
VOCÊ PODE AUMENTAR EM ATÉ
5 VEZES O VALOR DOS
HONORÁRIOS NAS SUAS
RECLAMAÇÕES.
A reforma trabalhista em 2018


A reforma trabalhista tem soado
negativamente para o mundo jurídico,
principalmente para os advogados.

Há quem defenda que a reforma vai aumentar

o número de ações porque muitos
empregados não irão aceitar as mudanças
nos contratos. O empregador irá renovar seu
quadro de empregados para contratação de
novos colaboradores sob a égide da lei nova.

Isso e muito mais motivos farão com que a

demanda aumentará para garantia de direitos
trabalhistas como verbas rescisórias.

Surgirão novas teses e temos que estar

preparados pra isso.
 COMO AUMENTAR EM ATÉ 5
VEZES O RENDIMENTO DOS
SEUS PROCESSOS
TRABALHISTAS ACERTANDO NA
LIQUIDAÇÃO DE PEDIDOS
Mas antes, eu quero me apresentar.

Meu nome é Tiago Pereira

Advogado especialista, pós graduado em Direito e Processo

do trabalho pela Faculdade Damásio de Jesus

Professor e palestrante.

Fundador do portal Advocacia na Prática

Criador do Curso Prática Trabalhista de acordo

com a Reforma e do e-Book “O Guia Definitivo
das Audiências Trabalhista de acordo com a
Reforma”.

Atualmente eu atuo no contencioso trabalhista para empresas de pequeno, médio e

de porte internacional prestando consultoria empresarial trabalhista e também atuo
para os reclamantes com mais de 400 processos e diversas audiências em primeira e
segunda instância (sustentações orais no âmbito dos Tribunais).
AVISOS IMPORTANTES:

1 - Essa aula é puramente prática. Não vamos falar de teoria, sem enrolação, sem
blá, blá, blá e vamos direto ao ponto. O que você realmente precisa saber para
atribuir os valores nos pedidos pelo rito ordinário.
2 - Não haverá reprise porque ela faz parte do meu treinamento completo.
3 - Eu peguei toda minha experiência em mais de 500 processos que já patrocinei e
vou trazer algumas sacadas para facilitar a liquidação de pedidos.
4 - As dúvidas poderão ser tiradas ao final da aula. Farei questão de responde-los.
5 - O material prometido será disponibilizado no final da aula. Você vai poder baixar
uma das minhas aulas sobre contrato intermitente.
PARA QUEM É ESTA AULA?

- Para você advogado trabalhista que deseja se atualizar com a reforma.

- Para você que é advogado trabalhista e ainda encontra dificuldades com a reforma.
- Para você advogado que quer descobrir uma área do direito para atuar e que lhe dê
resultados a curto prazo.
- Para você advogado que não tem noção alguma sobre o processo do trabalho
- Para você advogado que quer se preparar melhor e aumentar a lucratividade dos
seus processos.
PARA QUEM NÃO É ESTA AULA?

- Como eu falei, essa aula, esse conteúdo, vai forçar você advogado a sair da zona de
conforto, então se você não está disposto a fazer alguns sacrifícios, essa aula não é
para você.

- Para o advogado que não gosta da área trabalhista e não tem interesse em atuar.

- Para o advogado que acha que sabe tudo e o suficiente para advogar e não precisa
mais se atualizar.

- Para quem não é advogado ou estudante de direito.

O QUE VOCÊ VAI APRENDER COM ESSA AULA?

- A importância da liquidação dos pedidos

- Como liquidar dano material
- Como liquidar verbas rescisórias
- Como escrever os pedidos
- Sacadas de cálculos de liquidação
O NOVO ART. 840, CLT

Antes da reforma, o advogado trabalhista que não gostava de cálculos tinha uma opção de não
ter que liquidar os pedidos que era ingressar com a ação pelo Rito Ordinário.

Anteriormente somente pelo Rito Sumaríssimo havia a necessidade de liquidar o pedido.

O §1º do art. 840 da CLT não fala tão somente em liquidação mas também certo e determinado.

§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação
de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. (Redação dada pela Lei nº 13.467,
de 2017)

Por exemplo, horas extras.

O pedido deve abranger a quantidade de horas extras e seu respectivo valor. Não pode mais
requerer de forma genérica, como por exemplo, pedir a condenação nas horas extras
excedentes a 8ª diária e 44ª semanal.
O NOVO ART. 840, CLT

HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

O que vem deixando muitos advogados preocupados na liquidação dos pedidos, é

o risco da sucumbência. Por exemplo, pedir mais do que o juiz pode deferir, e
assim pagar pela diferença.

O STJ editou a súmula 326 quanto ao dano moral em que o autor que pede um
valor e o juiz defere a indenização mas em valor inferior, não haveria sucumbência
recíproca.
O NOVO ART. 840, CLT

HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

Ademais, no processo do trabalho, o valor dos pedidos não limitam a condenação,

pois o momento de liquidação para saber o quantum debeatur é o da liquidação
de sentença nos termos do art. 879 da CLT.

Então, conversando com alguns juízes do trabalho, o entendimento será esse, que
se o reclamante tiver o pedido deferido mas não no valor liquidado na petição
inicial, não haveria sucumbência, pois o pedido foi deferido, havendo divergência
somente no valor.
O NOVO ART. 840, CLT

VALOR DOS PEDIDOS

O valor dos pedidos não precisa ser exato, mas pelo menos se aproximar do quanto seria deferido
em sede de liquidação de sentença.

Não é uma tarefa fácil, porém, precisa saber como se chega nesse valor para eventualmente explicar
ao juiz caso ele solicite na audiência.

Por exemplo, adicional noturno. O cálculo é de 20% sobre a hora trabalhada após as 22hs. Tem que
fazer o cálculo para saber qual o valor das horas trabalhadas no período noturno além dos reflexos e
explicar ao juiz a memória de cálculo.

Não há necessidade de fazer a memória de cálculo na petição inicial.

Vamos lá que agora eu vou te mostrar como aumentar em até 5 vezes o rendimento das suas ações
liquidando os pedidos com meu método de atuação e que você vai ter a oportunidade de conhecer ao
final dessa aula.
O NOVO ART. 840, CLT

5. VERBAS RESCISÓRIAS

Pagamento de verbas rescisórias é um dos pedidos mais recorrentes na justiça do

trabalho. Há sites que auxiliar nesse cálculo como o site do www.calculoexato.com que
tem a possibilidade de calcular as verbas em diversas modalidades de dispensa.

Não há necessidade de abrir tópico por tópico para pagamento de verbas rescisórias,
basta abrir um tópico só e pedir todas as verbas rescisórias ao mesmo tempo como no
exemplo abaixo: reclamante com salário de 1.670,00 contrato de 04.03.2017 a
12.06.2018, dispensa sem justa causa.

1) Requer a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, férias acrescidas

de 1/3, 13º salário e multa de 40% sobre o FGTS……………….R$ 6.308,89 (seis mil
trezentos e oito reais e oitenta e nove centavos)
O NOVO ART. 840, CLT

6. HORAS EXTRAS

Todo pedido que envolve jornada de trabalho, o meio de prova é documental (art. 74, §2º CLT, súmula 338 TST) salvo se o empregador tem menos de
10 empregados, sendo a prova testemunhal.

Se não temos cópia dos cartões de ponto, fica difícil liquidar o pedido de horas extras, porém há como se ter uma média para fins de liquidação do
pedido. Através da entrevista com o cliente.

Exemplo: 4 horas extras semanais com salário de R$ 2.456,25. Contrato de trabalho de 8 meses.

Na sua petição inicial pode ser colocado assim:

1) Requer a condenação da reclamada no pagamento de 4 horas extras semanais com acréscimo de 50% e reflexos em DSR e com este, aviso
prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º Salário e FGTS acrescido de multa de 40%…………………………………………. R$ 3.375,61 (Três mil trezentos e
setenta e cinco reais e sessenta e um centavos).

Memória de cálculo do principal. 2.456,25 / 220 (jornada mensal) + 50% x 4 (horas) x 5 (semanas) = 334,94 (valor da hora extra mensal) depois
multiplicar por 8 (tempo de contrato) - R$ 2.679,54.

Você pode liquidar os reflexos um a um ou acrescer de 30% que pode dar aproximadamente o mesmo cálculo que teria o resultado de R$ 3.483,40.

DSR - Valor da hora extra mensal dividido nº de dias úteis multiplicado pelo nº de dias não úteis por mês.
Aviso prévio - Valor da hora extra mensal dividido por 30 multiplicado pelo número de dias segundo a Nota Técnica 184 do MTE.
13º Salário - Valor da hora extra mensal dividido por 12 e multiplicado pelo nº de meses trabalhados no ano respectivo.
Férias - Valor da hora extra mensal dividido por 12 e multiplicado pelo nº de meses do período aquisitivo.
FGTS - Valor da hora extra mensal multiplicado por 8%.
Multa de 40% - resultado da soma do reflexo do FGTS multiplicado por 40%.

Pode ser feita a liquidação pelo site calculo exato. Resultado de R$ 3.375,61. Veja que o resultado é aproximado.
O NOVO ART. 840, CLT

6. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Já no atendimento ao cliente, deixe claro o risco da sucumbência, para que o cliente te dê as informações autênticas sobre o local de
trabalho.

Veja as NRs 15 e 16 do Ministério do Trabalho e Emprego. Com base nas NRs você vai conseguir fazer as perguntas certas para o cliente e
enquadrá-lo em algum grau de risco.

Se o empregado era exposto a ruído, as perguntas devem ser no sentido de saber o tempo de exposição e na percepção humana, o barulho
atrapalhava uma conversa entre colegas de trabalho, fazendo com que berrassem na hora de conversar, o que demonstra que o ruído estava
bem acima do permitido segundo o anexo I da NR 15.

Para 8 horas contínuas de trabalho o limite é de 85 db. Ultrapassado o limite, o empregado faz jus a 20% de adicional.

Por exemplo contrato de 8 meses em 2017 com salário mínimo de R$ 937,00:

Na sua petição inicial pode ser colocado assim:

1) Requer a condenação da reclamada no pagamento de 20% de adicional de insalubridade aplicado sobre o salário mínimo vigente na época
da exposição, com reflexos em Aviso prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salário, FGTS acrescido de multa de 40%
…………………………………………….R$ 1.948,96 (um mil novecentos e quarenta e oito reais e noventa e seis centavos);

Cálculo do principal: Salário mínimo x 20% x nº de meses trabalhados.

937 x 20% x 8 = R$ 1.499,20 + 30% = R$ 1.948,96 (principal + reflexos).

O cálculo dos reflexos pode ser feito um a um ou acrescer 30%.

O NOVO ART. 840, CLT

COMO LIQUIDAR ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE?

Já no atendimento ao cliente, deixe claro o risco da sucumbência, para que o cliente te dê as informações autênticas sobre o local de trabalho.

Veja as NRs 15 e 16 do Ministério do Trabalho e Emprego. Com base nas NRs você vai conseguir fazer as perguntas certas para o cliente e
enquadrá-lo em algum grau de risco.

Veja na NR 16 em qual condição o empregado trabalhava, como exposto a violência, eletricidade, com motocicleta.

O adicional sempre será o mesmo, porém a base de cálculo é diferente. A base de cálculo será o salário base sem os adicionais.

Exemplo: salário de R$ 1.892,09 função de operador de empilhadeira 2 anos de contrato de trabalho.

Na entrevista, deve o advogado se ater as condições de trabalho, como por exemplo, a quantidade de vezes que o reclamante abastecia a
empilhadeira (exposição a inflamáveis) o que influencia pois o contato deve ser continuo. Ver o anexo 2 da NR 16.

Na sua petição inicial pode ser colocado assim:

1) Requer a condenação da reclamada no pagamento de adicional de periculosidade de 30% sobre o salário base do reclamante bem como
reflexos em aviso prévio, férias acrescidas de 1/3, 13º salário e FGTS acrescido de multa de 40%……. R$ 17.709,96 (dezessete mil setecentos
e nove reais e noventa e seis centavos).

Memória de cálculo do principal: 1.892,09 x 30%= 567,63 Mensais de adicional de periculosidade. Total - 567,63 x 24 meses (contrato de
trabalho) = 13.623,04.

Pode ser liquidado cada um dos reflexos ou acrescido 30% que seria um valor equivalente.
O NOVO ART. 840, CLT

COMO LIQUIDAR INDENIZAÇÃO POR DANO MATERIAL EM DECORRÊNCIA DE ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA
OCUPACIONAL

Já no atendimento ao cliente, deixe claro o risco da sucumbência, para que o cliente te dê as informações autênticas sobre o o acidente ou
doença ocupacional.

Se houver CAT emitida, não há dificuldades em definir o nexo de causalidade. Se não houver a CAT, vai depender da perícia médica e
técnica.

No atendimento, o advogado deve avaliar a documentação médica, principalmente se há documentação atestando a incapacidade laboral e
qual membro afetado. Depois pegar o percentual da redução laboral na tabela da SUSEP.

O cálculo deve considerar o pagamento da parcela em única parcela nos termos do parágrafo único do art. 950, CC. A indenização pode
compreender os lucros cessantes (salários) e dano emergente (despesas médicas).

O cálculo das despesas é simples, basta ter as notas e comprovantes das despesas com médico, medicamentos, tratamentos, enfim.

Exemplo: Empregado sofreu amputação da falange do dedo anelar da mão esquerda. Salário de R$ 3.456,00. 34 anos de idade.

Na sua petição inicial pode ser colocado assim:

1) Requer a condenação da reclamada no pagamento de indenização por dano material no importe de R$ 134.368,28 (cento e trinta e quatro
mil trezentos e sessenta e nove reais e vinte e oito centavos);

Memória de cálculo do principal: 3.456,00 x 9% = R$ 311,04 valor da pensão mensal. O pedido deve ser feito até os 70 anos de idade que é
estimativa de vida segundo o IBGE.

O cálculo seria R$ 311,04 x 12 (meses do ano) x nº de anos desde o acidente até os 70 anos de idade. 311,04 x 12 x 36 = 134.369,28
ADVOCACIA TRABALHISTA - UM MERCADO PROMISSOR EM 2018

Você pode se consolidar na advocacia trabalhista em 2018 em poucos meses de atuação. Há

clientes em todos os lugares e muita relação de trabalho na clandestinidade.

Os direitos alterados, somam 30% a 40% do que é discutido nas ações trabalhistas, mas
ainda teremos situações corriqueiras como falta de recolhimento do FGTS, falta de pagamento
de verbas rescisórias, supressão ilegal de direitos, enfim.

Se nós soubermos como usar a reforma nas nossas petições, no atendimento e nas
audiências, conseguimos evitar a temida sucumbência e ainda aumentar o valor da
condenação das nossas ações.

Somando isso ao fato de que a demanda vai aumentar, você pode ter a chance de
definitivamente começar a ganhar dinheiro com a advocacia trabalhista em poucos meses de
atuação, sabendo como abordar os clientes e como conduzir os seus processos.