Agenda

Contar uma história sobre gestão

Apresentar o Management 3.0
Conhecer as cartas
Praticar Moving Motivators
Praticar Kudo Cards

Classificação: Interno P
 Management 1.0

Classificação: Interno L
 Características...

Trabalhadores eram meros

executores
Surgimento do Comando e
Controle

Management 2.0
Classificação: Interno L
 Management 2.0
Classificação: Interno P
 Pessoas são os ativos mais valiosos

Management 2.0
Empresa ainda é vista com um organograma hierárquico P

Classificação: Interno
 Gerentes são líderes servidores

Surgimento da Gestão Total da

Qualidade, Avaliação 360, Teoria
das Restrições, dentre outras

Management 2.0
Comando e controle e avaliação incentivos individuais se mantém P

Classificação: Interno
 Sistema de gestão colapsou

2017 Instituto Locomotiva

56% CLT insatisfeitos com o trabalho
18,7 milhões
trocariam de lugar na busca de mais alegria no trabalho.

Classificação: Interno L
 Pessoas

Motivadas
produzem mais?

Classificação: Interno P
 Pessoas

Felizes
produzem mais?
Classificação: Interno L
 Pessoas

motivadas e Felizes
P
quantos %
produzem a mais?
Classificação: Interno
 30.000 15 10.000
pessoas países brasileiros

Profissionais motivados são 50%

mais produtivos.

Classificação: Interno L
Classificação: Interno P
 Management 3.0
P

Classificação: Interno
 Um modelo baseado em...
Pensamento Complexo Realização pessoal e
profissional

Movimento inovador voltado para

Prioriza motivação e

Felicidade das pessoas

Classificação: Interno L
 Algumas métricas...

+ 200 Coaches de negócio

136 países
em

Treinam milhares de pessoas todo ano

L
Classificação: Interno
 No Management 3.0...
- Hierarquias e cargos + como as pessoas se comportam e se relacionam
Empresas como grandes redes de relacionamento entre pessoas
Organizações são consideradas grandes sistemas de alta complexidade
Felicidade das pessoas é a uma das prioridades deste modelo de gestão.
Foco no crescimento das organizações e das pessoas
Classificação: Interno P
 Fala Martie!!!

Classificação: Interno L
 Energizar pessoas...

Energizar pessoas
Pessoas são a parte mais importante das
empresas e os gestores devem mantê-las
motivadas, ativas e criativas.

Classificação: Interno L
 Motivação extrínseca...

fora de si mesmo
está
você precisa disso para aumentar sua

Classificação: Interno PL
motivação
 Motivação intrínseca...

Cumprimento dos desejos básicos

Fatores que refletem autoestima pessoal

Vontade autocontrole e auto-motivação

Classificação: Interno LP
Classificação: Interno P
 10 Motivações Intrínsecas

Tenho muitas coisas Sinto orgulho de As pessoas ao meu Há espaço suficiente Meu trabalho
para investigar e meus valores redor aprovam o para eu influenciar o desafia minha
pensar. pessoais refletirem que eu faço e quem que acontece ao competência, mas
em como eu trabalho. eu sou. meu redor. ainda está dentro
de minhas
habilidades.

Classificação: Interno PL
 10 Motivações Intrínsecas

Sou independente dos Tenho bons contatos Meu propósito na Existem regras e Minha posição é
outros com meu sociais com as vida se reflete no políticas suficientes boa e reconhecida
trabalho e minhas pessoas no meu trabalho que faço. para um ambiente pelas pessoas que
responsabilidades. trabalho. estável. trabalham comigo.

Classificação: Interno LP
 Psicologia Positiva
“A ciência da psicologia positiva confirma que mentes positivas são mais
positivas e mais bem sucedidas do que mentes neutras ou negativas.”
Jurgen Appelo

Classificação: Interno L
 Kudo Cards

Kudos é um substantivo usado no idioma inglês, com origem no grego kydos, que serve para
felicitar ou reconhecer o mérito de alguém. É sinônimo de honra, glória e reconhecimento.
Classificação: Interno
 Uma forma de agradecimento...
Energizar pessoas
praticar Empatia

Transformar ambientes e culturas

Propiciar a Colaboração

Valorizar pessoas
Promover o Autogerenciamento
Classificação: Interno
 Let’s The Game Begin...
1 - Escolher os 3 principais 3 - Entreviste essa pessoa
motivadores. 5 min. sobre o motivador (5
min.)
2 - Encontrar uma pessoa
que compartilhe um 4 - Escreva um kudo cards
motivador semelhante para essa pessoa
(caso não encontre elogiando o que mais te
ninguém com o 1, impressionou. 5 min.
encontre com o segundo,
caso não encontre
ninguém com o segundo
vá para o 3, etc.). 5 min.

Classificação: Interno P
 Métodos de aplicação? L

• Kudo Cards e Kudo Box

• Motivators: Uma maneira fácil de falar sobre coisas sérias
• Motivators: Técnica de seleção
• Reduzir o atrito no local de trabalho
• Agilebox
Classificação: Interno
 L https://management30.com

Classificação: Interno
 Hora de falar!
Classificação: Interno