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Resumo
O papel do gestor escolar nos dias atuais como responsável de todas as competências,
pedagógicas, administrativas e recursos humanos é uma tarefa complexas e de difícil
desempenho. O trabalho do gestor escolar precisa ser uma ação coletiva, envolvendo a
participação da equipe de forma integrada ao processo educacional na instituição, na
busca de fazer cumprir os objetivos propostos, na solução dos problemas, nas tomadas
de decisões, no monitoramento e melhoria da avaliação do plano de ação do processo
educacional. Os desafios são constantes, são muitas as dificuldades existentes no dia a
dia de um gestor escolar, mas cabe a ele a tarefa de garantir, o cumprimento de todas as
funções, principalmente a educativa, que é a razão de ser da escola. É um grande desafio
para o gestor escolar, atuar como líder e desenvolver formas de organizar, inovar,
empreender e ser participativo frente a escola a qual está sobre sua responsabilidade.
Abstract
The role of the school management nowadays in charge of all skills, pedagogical,
administrative and human resources is a complex and difficult performance. The the
school manager work task needs to be a collective action, involving the participation of
the team in an integrated manner to educational process in the institution, seeking to
enforce the proposed objectives, in solving problems, making decisions, monitoring and
improving the assessment of the action plan of the educational process. The challenges
are constant, there are many difficulties on the day of a school manager, but it is up to
the task of ensuring the fulfillment of all functions, especially education, which is the
reason for the one escola. É major challenge for the school manager, act as a leader and
develop ways to organize, innovate, engage and be participatory front of school which
is about responsibility.
1. Introdução
O presente trabalho tem o intuito de entender os desafios que surgem no dia-a-dia de um
gestor escolar e as suas competências, as quais são tarefas complexas e de difícil
desempenho frente à uma escola e seus atores, principalmente se considerarmos que o
individuo que assume essa função na escola sempre foi e esteve na sala de aula como
professor àquela que é sua principal profissão.
O gestor é o responsável pelas ações que devem ser desenvolvidas em todos os setores
da escola, tanto de ordem administrativas e financeiras, como pedagógicas. Um dos
papéis mais importante é a construção da ação educacional e pedagógica da escola,
proporcionando uma gestão democrática e participativa, além disso é preciso estar
atento aos assuntos de caráter deliberativo, como a implementação do processo de
escolha dos dirigentes escolares, a participação de todos os segmentos da comunidade
escolar, a construção do Projeto Politico Pedagógico, além da definição da aplicação
dos recursos recebidos pela escola através do PDDE (PROGRAMA DINHEIRO
DIRETO NA ESCOLA) e outros meios vindos do trabalho coletivo da escola.
O que é o PDDE?
A ideia é oferecer um repasse de verbas complementar para essas instituições, para que
haja investimento em infraestrutura física e na área pedagógica.
2.3 Gestão Escolar Financeira
Se a gestão escolar administrativa levanta as necessidades da escola, por outro lado, a
gestão financeira determina os gastos e distribui de forma ordenada a verba destinada a
escola para que todas as areas sejam contempladas e seus planos e projetos possam ser
atendidos.
A gestão financeira deve andar junto com a gestão administrativa para que os gastos
sejam destinados de maneira correta. Para isso, deve investir em instrumentos que
possibilitem uma visão ampla e integrada de todas as áreas da instituição.
Tão importante, quanto as outras gestões a de recursos humanos também deve ser
uma preocupação constante no trabalho do gestor escolar. Nesta estamos lidando
diretamente com o relacionamento de alunos, funcionários, educadores e a
comunidade de pais e responsáveis, ela representa a área mais sensível da gestão.
Temos que manter o bom relacionamento entre todas as partes. A área da gestão
escolar voltada para a administração dos recursos humanos tem como papel
fundamental motivar a equipe de colaboradores e manter os professores
motivados com o projeto de ensino. O gestor deve criar um ambiente agradável
no qual todos se sintam estimulados para contribuir com o rendimento da escola
como um todo.
2.5 Gestão da comunicação
O bom desempenho do aluno na escola não é somente através das atividades escolares,
mas também o desenvolvimento do cidadão na convivência familiar e na sociedade a
qual está inserido. A educação é um processo que integra todas as práticas vindas das e
as que são ensinadas na escola. E há uma prática fundamental, que faz com que o
desempenho do aluno seja bem aproveitado, que é a comunicação escolar que envolve
pais, alunos e equipe escolar.
A comunicação é de fundamental importância na vida dos alunos, pois através dela
podemos reconhecer e resolver os problemas, que os responsáveis as vezes
desconhecem, porque a criança tem medo ou vergonha em contar.
Lembrando que a comunicação escolar e uma via de mão dupla, que ambos os lados
devem se comunicar para juntos tentar solucionar os problemas que surgem no dia a dia
das crianças enquanto alunos a participantes da sociedade escolar.
Uma gestão escolar organizada tras á escola algo de muito valor, a economia. A
verificação das etapas dos processos faz com as tarefas sejam feitas com um tempo
muito mais curto, de forma bem mais eficiente. Isso traz muitos benefícios para a escola
como um todo. Aproveitar bem o tempo de trabalho é saber utilizá-lo para realizar as
atividades com maior prioridade na instituição, por isso, cabe ao diretor e profissionais
saber organizar, delegar tarefas especificas e bem definidas, resolver os problemas
avaliar e ter bem claro as atribuições e responsabilidade de cada membro da equipe
escolar para que seus dias sejam mais produtivos.
Podemos dizer que a Eficiência aumenta se obtivermos mais resultados com menos
recursos, terminar um trabalho com os menores custos e tempo possíveis. Mas os
gestores precisam manter os olhos e ouvidos bem atentos e prestar atenção em todas as
etapas do processo para conseguir mapear e identificar quais eixos que atrasam ou
prejudicam cada setor. Esse é um trabalho árduo, afinal esses eixos podem ser tarefas,
processos, modo de execução e até mesmo pessoas. Mas fazendo as perguntas certas,
tudo fica mais fácil. É fundamental que na organização das tarefas, se compreenda que
não se pode sacrificar a qualidade da educação em nome da eficiência, na busca de
objetivos individuais.
Outro grande desafio é saber administrar os diversos saberes e fazeres para que todos
possam trabalhar juntos na construção de uma educação de boa qualidade. É muito
comum ouvir alguns educadores dizerem que seu trabalho e mais importante ou mais
complexo do que o de outros profissionais, porque eles lidam com pessoas. Na escola os
gestores destacam essa sua responsabilidade á medida que administram processos com
intuito de desenvolver as múltiplas e diferentes personalidades.
Administrar uma escola a fim de garantir uma educação de qualidade é fazer com que a
gestão seja democrática é o papel fundamental do gestor escolar. É o que nos diz os
artigos 14 da LDB Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional e 22 do Plano
Nacional da educação - PNE, que ressaltam a importância da participação na elaboração
do projeto pedagógico democrático da escola. Parece simples, mas para desempenhar
esse papel, o gestor escolar enfrenta desafios que vão muito além de cumprir e fazer
cumprir as leis e regulamentos, fazer com que as crianças compareçam a escola e
tenham um aprendizado significativo, estimular constantemente os professores, criar
ações democráticas para a participação dos pais na escola.
É um grande desafio para o gestor escolar atuar como líder e desenvolver formas de
organização inovadoras, empreendedoras e participativas, mas isto é indispensável.
Algumas das importantes e atuais funções do gestor escolar são prever e se antecipar às
mudanças, assim, o gestor deve saber ir além e intuir as mudanças, aprender a pesquisar,
avaliar e enfrentar os novos desafios. Sendo assim, o gestor para liderar as mudanças e
implantá-las deve ter a consciência da existência de riscos para que assim possa evitar
possíveis erros, por meio de um planejamento bem elaborado e participativo. No
entanto, os erros e acertos do passado podem ser fundamentais para direcionar as
decisões futuras.
4. Conclusão
Nesse trabalho foi possível compreender que a instituição escolar tem seus altos e
baixos com relação aos desafios enfrentados no dia-a-dia e que o papel do gestor
escolar além de muito complexo diante das ações que precisa exercer gerando um clima
de transformação de atitudes, também tem a gestão de bens públicos e dos recursos
humanos disponíveis nas escolas, precisa traçar estratégias para que as ações e metas
sejam alcançadas, estimular os profissionais para que os mesmos possam transmitir seus
conhecimentos, repensando a suas práticas pedagógicas, facilitando assim o processos
de ensino aprendizagem dos seus alunos .
Podemos observar também que o papel do gestor escolar, não é uma função meramente
burocrática, vai além da função de articulador do processo politico pedagógico,
envolvendo toda a comunidade escolar, efetivando a gestão democrática. Ao diretor
compete os vários papéis de articular, incentivar e cumprir as ações e metas propostas
em seu plano de gestão, quando assume a direção de uma escola, fazendo com que haja
a participação coletiva de todos nas tomadas de decisões e resoluções de problemas que
a escola enfrenta no dia a dia, além de outros como: a resistência de mudanças por parte
dos profissionais envolvidos, falta de quorum dos pais, descentralização de recursos
entre outros.Na tentativa de ofertar uma educação de qualidade e ter a autonomia da
escola.
Na administração escolar o gestor deve conhecer muito bem sua função para saber
identificar as dificuldades e expô-las aos seus pares e ao poder público. Para agir juntos
nas tomadas de descisões a fim de conseguir atingir as metas e as ações previstas e
encontrar o caminho para o sucesso da sua gestão escolar.
Atualmente o gestor precisa ser um profissional com competência, para integrar a
construção do conhecimento e ser um aprendente de seu público alvo, conhecer bem sua
equipe, saber definir meios para unir o grupo de trabalho, criando um ambiente de
harmonia, sem perder a autonomia, para alcançar os objetivos educacionais que é a
formação de cidadãos responsáveis conscientes e atuantes na sociedade a qual esta
inserido.
O gestor como autoridades é um líder que rege uma equipe composta por professores,
funcionários, alunos e comunidade escolar, que se responsabiliza pelo bom
funcionamento da instituição. O diretor não é aquele que manda, a ele cabe a
competência de promover a estabilidade da escola, entre os diferentes seguimento,
como responsável para que todas as ações estejam ligadas e em funcionamento, para
digerir as diversas tarefas que só em equipe se consolida tornando–se essencial a
eficiência deste profissional para promover as mudanças necessárias a partir do
envolvimentos de todos, para que tudo caminhe dentro dos princípios legais e morais da
gestão democrática, o diretor deve ser um líder nato e não um chefe autoritário.
Referências
BRASIL. Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Lei nº 9394/96 - Brasília:
MEC/SEF, 1996.