Universidade Estadual do Maranhão Data: 13/12/2021

Curso: Administração Disciplina: Legislação Social

Professor: Augusto Cezar Ferreira de
Turma: Turno: Noturno
Baraúna
Aluno(a): Ana Jéssica Machado da Silva

Nota: Rubrica do Professor:

ATIVIDADE: PROVA 3ª AVALIAÇÃO
OBSERVAÇÕES:
a) Ao responder com V ou F, faça com X e de verde no espaço da letra correspondente.
b) Não mande a sua prova VIA EMAIL e fique atento ao horário de realização da prova, não haverá abertura de novo
prazo.
c) Não mande a sua prova por meio de PDF, isto dificulta a correção.
d) Ao encontra a resposta N.A, isto quer dizer: “nenhuma das anteriores”.
e) Cuidado com a cola coletiva, quando você não faz a sua prova fica sujeito a errar junto com todos!

1ª Parte – Questões Objetivas

I – Analise as afirmativas abaixo e assinale qual delas está errada (1,5 pts.)

a) ( ) Na hipótese de jornada mista, o trabalhador além de receber o acréscimo de 20% (vinte por cento)
sobre o valor da hora normal, deverá obter uma redução de 7 minutos e 30 segundos para cada hora
noturna trabalhada.

b) ( ) É correto afirmar que existe tendência jurisprudencial do TST de que: “cumprida integralmente a
jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas
prorrogadas”.

c) ( ) É correto afirmar que: “ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que
for executado no período compreendido entre as 22 e as 5 horas”.
d) ( x ) Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não
será inferior à da hora normal, pelo menos em acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) superior à da
hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 horas, no máximo em 45 dias por ano e comunicada a
DRT.

II – Analise as afirmativas abaixo e assinale qual delas está errada (1,5 pts.)

a) ( ) Poderá afirmar que por convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia poderá ser
compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período
máximo de um 1 ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
máximo de 10 horas diárias.

b) ( ) c) ( ) Não se considera tempo à disposição do empregador, o período extraordinário o que exceder

a jornada normal, quando o empregado, por escolha própria, permanecer nas dependências da empresa
para exercer atividades particulares, de alimentação e higiene pessoal.                

c) ( x ) O trabalho noturno será aquele realizado no horário de 21 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte em ambiente de pecuária, cujo o valor da hora-normal deverá possuir um acréscimo de 25%
(vinte e cinco por cento) sobre o seu valor principal.

d) ( ) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas
semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não
exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares
semanais.

III – Analise as afirmativas abaixo e assinale qual delas está errada (1,5 pts.)

a) ( ) É correto afirmar que: O autônomo presta serviços com habitualidade ao mesmo tomador dos
serviços, sem subordinação e mediante contraprestação pecuniária. Ao passo que o eventual,
presta serviços de forma ocasional ao mesmo tomador ou vários tomadores.
b) ( ) No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é
solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao
tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referência ao mesmo
período, pela remuneração e indenização.
c) ( ) É facultado ao empregado e empregador doméstico, mediante acordo escrito entre essas,
estabelecer horário de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso,
observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
d) ( x ) O trabalhador temporário tem o limite máximo de contratação de 90 dias, prorrogável por
mais 90 dias, no total de 180 dias em relação ao mesmo tomador de serviço.

2ª Parte – Questões de cálculo

I - Empregado contratado em 05/03/2019, mediante salário de r$ 1.300.00 e finalizou seu contrato de

trabalho no 06/04/2021, não sendo pago férias em todo o período do contrato, e cumprindo os requisitos
de lei para a concessão do salário família por 3 (três) dependentes, porém não pagos pelo empregador. No
mês de fevereiro de 2021, fez 2 horas extras no período de 21hs às 23hs, nos dias da semana de segunda a
sexta-feira, que não lhe foram pagas (1,5 pontos).

a) Cálculo das férias

L
Férias em dobro:
R$ 1.300,00 * 2 + 1/3 * R$ 1.300,00 = R$ 3.033,33
Férias simples:
R$ 1.300,00 + 1/3 * R$ 1.300,00 = R$ 1.733,33 * 2 = R$ 3.466,66
Férias proporcionais:
R$ 1.300,00 * 1/12 + 1/3 * R$ 1.300,00 = R$ 541,66
Total: R$ 7.041,65

b) Cálculo do adicional de família

R$ 51,27 * 25 * 3 = R$ 3.845,25
c) Cálculo das horas extra
Hora extra normal:
R$ 5,90 * 1,5 * 20 = R$ 177,00
Hora extra noturna:
R$ 5,90 * 1,5 * 1,2 * 20 = R$ 212,40
Total: R$ 389,40
Empregado ganhava salário mensal de R$ 5.000,00 mil reais, de 01 de fevereiro a 30 de junho de 2021,
quando recebeu primeira parcela do décimo terceiro. A partir de julho 2021 passou a receber R$ 7.000,00
mil reais por mês, até o final do contrato em 30 de novembro de 2021. No período de junho a julho,
durante os dias de segunda a sábado na semana, fez horas extras das 22h às 24h. Calcule as horas extras, a
primeira e a segunda parcela do décimo terceiro, as férias do período (1,5 pontos).!

a) Cálculo das férias

b) Primeira e segunda parcela do décimo terceiro salário

c) Cálculo das horas extras

3ª Parte – Questões Discursiva/Cálculo

1. Comente devidamente fundamentado, sobre a possibilidade da empregada grávida em experiência ter

direito ao período de interrupção do contrato para fins de licença-maternidade e a possibilidade na
jurisprudência ao direito a estabilidade provisória do art. 10, II, letra b do Atos das Disposições
Constitucionais Transitórias (2.5 pts.).
A estabilidade provisória da gestante é um tema que sempre gerou diversas dúvidas e repercussões no
mundo jurídico, principalmente quando entramos na seara dos contratos por prazo determinado
A estabilidade provisória da gestante inviabiliza juridicamente a ruptura arbitrária do contrato de trabalho
devendo o empregador mantê-lo até o fim da correspondente garantia, sob pena de compulsoriamente ter
que reintegra-la ao trabalho ou indeniza-la pelo período equivalente à sua estabilidade
A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmação da gravidez, inclusive
no caso do contrato de experiência ou determinado. Determina ainda que o período de licença-
maternidade da empregada gestante é de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
Este entendimento está consubstanciado no artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias da Constituição Federal/88, o qual confere à empregada gestante a estabilidade provisória,
desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto..