DANO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

O dano moral está assegurado na Constituição Federal no seu artigo 5º, incisos V e X, assim, a
violação, da intimidade, imagem, honra, vida privada, podem gerar o pagamento de uma
indenização.

Nas relações de trabalho é possível que ocorram algumas situações que caracterizem dano
moral. Os danos morais podem ocorrer nas fases pré-contratuais, contratuais ou pós-
contratuais. Abordaremos aqui, os tipos de dano moral que podem ocorrer na fase contratual
da relação empregatícia.

Fase contratual

Nesta fase, há uma maior incidência de casos de danos morais, uma vez que o trabalhador se
encontra subordinado ao empregador, e por diversas vezes, tem medo de perder o emprego.
Tal temor acaba por deixar o empregado exposto a diversos tipos de danos, tais como:

 Acidente de trabalho, acontece por não ter o empregador, tendo culpa ou não,
cumprido as normas de segurança e medicinado trabalho;
 Doenças graves ou ocupacionais ou ainda, durante o tratamento de alguma doença;
 Expor o empregado a humilhações constantes como, por exemplo, ridicularizar o
empregado ou importuná-lo com palavras, ou colocações, capazes de afetar a
sensibilidade, quando este, por exemplo, não atinge as metas estabelecidas, ou por
qualquer outro motivo;
 Revista íntima abusiva, que consiste na a obrigação de despir a roupa por completo ou
de forma parcial na presença de outros trabalhadores do mesmo sexo ou do sexo
oposto;
 Vigilância por meio de câmeras em banheiros e vestiários;
 Assédio moral: é uma agressão psicológica, que pode ocorrer por meio de condutas
abusivas de superiores hierárquicos sobre subordinados ou ao contrário (assédio
vertical descendente e ascendente), bem como de colegas (assédio horizontal), que
torna difícil a continuidade no emprego. Normalmente não acontece uma única vez,
há varias condutas realizadas para desestabilizar a vítima, deixando-a com sentimento
de rejeição, pode se dar ainda, por isolamento do trabalhador dos demais
funcionários, e a delegação de tarefas inferiores à sua capacidade e função;
 Assédio sexual: ele poderá ser cometido dentro ou fora do local de trabalho, porém
quando fora do local de trabalho, deverá ter relação direta com este. Assediar é
perseguir com insistência, com propostas, perguntas, pretensões, importunar,
molestar. O assédio sexual pode ser por chantagem, onde há uma retribuição pelo
favor sexual prestado pela vítima, e também temos o assédio sexual ambiental ou por
intimidação que é o assédio no qual pode ocorrer tanto pelo superior quanto por
colegas da mesma hierarquia, onde a vítima é forçada a pedir demissão, ou quando o
trabalhador que é a vítima, tem sua produtividade limitada, e acaba cedendo ao
agressor um posto ou função cobiçados;
 Alterações no contrato de forma a prejudicar o empregado , como transferências
constantes como meio de coação;
  Dispensa por discriminação, como, por exemplo, portador de vírus HIV, raça, cor, sexo,
religião, opção sexual, convicção política, descoberta de gravidez.
 Violação à imagem do trabalhador: seja por divulgação de imagem em propagandas
sem a devida autorização, ou ainda quando o empregador manchar a imagem do
empregado lhe causar constrangimentos, mágoa e o expõe a situação vexatória;
 Exigência de exames de gravidez e esterilização ;
 Injúria, calúnia ou difamação, independente da situação que seja, assim como a
dispensa por falsa justa causa;

Destaca-se que nesta fase poderá ocorrer o dano moral causado pelo trabalhador em face do
empregador, que ocorrerá, por exemplo, quando o ex-funcionário vazar informações
inadequadas a respeito da conduta administrativa da empresa, gerando assim também danos
ao empregador e direito de indenização para ele.

Assim, embora seja comum ter atitudes cometidas pelo empregador que causam dano ao
trabalhador, o empregado pode também gerar danos, devendo ter cuidado e atenção para que
não vaze informações confidenciais, o que além da indenização pode ocasionar a dispensa por
justa causa.

Os tipos de danos morais aqui apresentados são os mais comuns nas relações de trabalho, o
que não impede que novos tipos de danos possam surgir.

Por fim, para saber se sofre ou sofreu algum tipo de dano moral, é preciso saber que o dano
moral sempre ocorrerá quando se machucar a imagem, a honra ou a dignidade de alguém e
buscar auxílio jurídico.