Apresentação ou contextualização

Este estudo será desenvolvido a partir da revisão da literatura referente dos conceitos de
empreendedorismo Orientado à sustentabilidade e desenvolvimento sustentável. Também
será apresentado a questões ambientais e como são diretamente afetadas pela falta de gestão
consciente sobre a sustentabilidade.

Justificativa

A evolução gradual desse processo trouxe ao país uma possibilidade alternativa à

industrialização básica. Curiosamente, empresas sustentáveis são sinônimo de lucro, tanto
economicamente quanto socialmente, tanto líderes quanto funcionários são fatores
fundamentais para essa pauta, pois afetam diretamente o meio ambiente por meio de suas
ações dentro ou fora da empresa. Portanto, haverá comprovação por intermédio de
referências teóricos que, as organizações que realizam tais ações, são lucrativas e ainda
buscam proteger o meio ambiente para o aumento das práticas de desenvolvimento
sustentável e também para poder ter uma boa forma de arcar com os benefícios ecológicos
para as gerações posteriores.

Conceito - Desenvolvimento sustentável

O Desenvolvimento sustentável é aquele capaz de suprir as necessidades da geração atual,

sem colocar em cinco às gerações futuras. Desenvolver-me de forma sustentável, seja em
pequena ou em larga esfera possibilita as pessoas atingirem um nível satisfatório de
desenvolvimento socioeconômico e cultural. Fazendo uso responsável dos recursos naturais de
forma com que não os esgote para as próximas gerações. É necessário promover o equilíbrio
entre os objetivos de desenvolvimento econômico, desenvolvimento social e a conservação
ambiental para conquistar tais resultados é necessário planejamento e ter o entendimento de
que os recursos são finitos.

A importância dos lideres para a sustentabilidade

Brunstein et. al (2010), define o conceito de competência societal como:

“...capacidade de lidar com os impactos sociais e ambientais da gestão das organizações em

múltiplos grupos de interesse e estabelecer diálogos entre empresas e sociedade em direção à
construção de uma nova ordem mundial”.

A titulo de curiosidade: Janete Brunstein, Professora Adjunta do Programa de Pós-Graduação

Stricto Sensu em Administração de Empresas da Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Essa competência se refere à capacidade dos gestores de mobilizar ações que envolvem
questões de sustentabilidade nas empresas. É necessário o estabelecimento de ações
educativas e o apoio na crença de que a educação para a sustentabilidade tem o poder de
guiar a reflexão para que se rompa com a forma clássica de se gerir negócios. Quanto maior o
comprometimento das organizações com o meio ambiente mais criativas as iniciativas para o
meio ambiente serão executadas por parte dos funcionários. O comportamento de apoio do
gestor de incentivo à inovação ambiental, desenvolvimento de competências, comunicação,
recompensas e reconhecimento e de gestão de metas e responsabilidades também se mostrou
positivamente correlata a boa vontade do funcionário para a promoção de “eco iniciativas”.
Empresas com esses princípios buscam gestores que sejam agentes de mudança e peças chave
para o engajamento dos indivíduos da organização.