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Como Montar Uma CIPA - O Guia Completo
Como Montar Uma CIPA - O Guia Completo
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O que é CIPA?
A CIPA é regulamentada pela norma regulamentadora NR-5,, aprovada pela Portaria nº 3.214,
de 08 de junho de 1978 e atualizada pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011 do
Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. Segundo o item 5.1 da NR-5, a CIPA tem como
objetivo:
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Obrigatoriedade da CIPA
Se engana quem pensa que a CIPA só é obrigatória em empresas com atividades com
risco, a CIPA é obrigatória em todas as empresas com 20 ou mais empregados.
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Capítulo 1
Composição da
CIPA
Composição da CIPA
A composição da CIPA é definida de acordo com o setor de atuação da empresa e deve
conter representantes dos empregados e dos patrões. O número de pessoas que compõem
a comissão está especificado no Quadro I da NR-5.
Para saber exatamente quantos ‘cipeiros’ a sua empresa deve ter é preciso calcular
quantos funcionários ela possui até a data do processo eleitoral da CIPA, logo em seguida é
necessário consultar o número do Código Nacional de Atividade Econômica (CNAE) para
obter o dimensionamento correto da comissão. Confira o passo a passo clicando aqui.
O mandato dos membros eleitos da CIPA tem a duração de um ano, sendo permitida a
reeleição após este período.
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Composição da CIPA
É importante lembrar que segundo o item 5.8 da NR-5, somente os representantes dos
empregados eleitos na eleição da CIPA (titulares e suplentes) dispõem de estabilidade,
sendo de um ano durante o seu mandato e mais um ano após o final do seu mandato.
No entanto, engana-se quem acredita que por motivo algum os empregados eleitos para
cargo de direção da CIPA (titulares e suplentes) não poderão ser demitidos, pois essa
estabilidade somente é válida para possíveis casos de dispensa arbitrária ou sem justa
causa, não sendo aplicada em situações que caracterizem dispensa por justa causa.
Todos os membros da CIPA devem realizar o treinamento da CIPA. Caso for o primeiro
mandato, deverá ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta dias) contados a partir da data
da posse. Vamos aprofundar este assunto mais para frente!
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Capítulo 2
Atribuições da
CIPA
Atribuições da CIPA
Segundo o item 5.16 da NR-5, a CIPA terá atribuição:
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
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Atribuições da CIPA
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à
segurança e saúde dos trabalhadores;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das
causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas
identificados;
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Atribuições da CIPA
Ainda segundo a norma, cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios
necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a
realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
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Capítulo 3
Processo Eleitoral
da CIPA
Eleição CIPA
O processo eleitoral deve ser providenciado com até 60 dias de antecedência ao término
da gestão anterior. Quando a CIPA é instalada pela primeira vez, o gestor é o responsável
pela convocação das eleições e deve protocolar, junto ao sindicato majoritário da categoria,
um comunicado sobre a deliberação.
Uma comissão eleitoral também deverá ser instituída e o edital e fichas de inscrições
deverão ser disponibilizados num prazo mínimo de 55 dias antes do início dos trabalhos.
Os votos são secretos e coletados em urna, via cédulas nominais. Todas as cédulas devem
conter, no verso, a assinatura dos responsáveis pela Comissão Eleitoral.
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Eleição CIPA
A apuração dos votos também deve ocorrer em um dia comum de trabalho e sob a
fiscalização de representantes dos empregados e dos empregadores. A preferência é que
os votos sejam contabilizados após o encerramento da votação. Entretanto, se não for
possível, a Comissão Eleitoral deverá guardar a urna e garantir que ela fique inviolável.
A CIPA é composta em igual número por representantes dos empregados (eleitos com
votação) e por representantes dos empregadores. Esses, devem ser indicados pela
empresa.
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Eleição CIPA
Quando eleitos os próximos cipeiros, a empresa deverá fornecer o treinamento da NR-5
(CIPA) com carga horária mínima de 20H, só então poderão ser empossados no primeiro
dia útil após o término do mandato da CIPA anterior ou, no primeiro dia útil do mês posterior
à eleição.
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Capítulo 4
Treinamento da
CIPA
Treinamento da CIPA
Como citamos, após a definição dos novos membros da CIPA, o empregador deverá
promover treinamento antes da posse para os membros da CIPA, titulares e suplentes.
Segundo a NR-5, as empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão
anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento da NR-5.
● Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;
● Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
● Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos
existentes na empresa;
● Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de
prevenção;
● Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde
no trabalho;
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Treinamento da CIPA
● Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
● Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da
Comissão.
O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas
diárias e deverá ser realizado durante o expediente normal da empresa.
Não sei nada sobre segurança do trabalho, posso ser presidente da CIPA?
Sim, qualquer um pode. Todos receberão treinamento da CIPA oferecido pelo empregador.
Uma empresa com 500 funcionários qual a quantidade de vagas para cipeiros e
quantas dessas vagas são por indicação e não por votos?
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Perguntas frequentes
Os membros da CIPA podem ser demitidos da organização?
Os cipeiros representantes dos empregados (titulares e suplentes) têm estabilidade no
emprego desde a candidatura até um ano após o mandato. O presidente da CIPA não tem
direito a esta estabilidade.
Os indicados do empregador pode ser alguém que foi candidato da eleição? e teve
quantidade de votos baixa, mas mesmo assim recebeu votos e ficou como suplente
Sim, se o empregador selecionar um candidato que ficou como suplente, ele deverá ser o
indicado do empregador.
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Perguntas frequentes
Quando ocorre a convocação de uma reunião extraordinária da CIPA?
Quando houver constatação de riscos ou acontecimento de acidentes, cabendo ao
responsável comunicar de imediato o Presidente da CIPA, o qual irá convocar a reunião.
Apliquei o curso da CIPA ano passado para meus funcionários, nesta nova eleição
preciso aplicar de novo?
Sim! A validade do curso da CIPA é de um ano, portanto a cada nova eleição da CIPA
deverá ser aplicado o treinamento da NR-5 com a carga horária mínima de 20H.
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A INBEP é uma instituição constituída em
2012, com objetivo de melhorar a qualidade
da mão de obra brasileira por meio da
capacitação profissional. A INBEP tendo
conhecimento da obrigatoriedade das
normas, oferece para você e sua empresa
capacitações com certificações das
mesmas para que estejam de acordo com
as exigências do Ministério do Trabalho, de
forma online e In Company.