A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo

COPEL o Trabalho Individual

COPEL

A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo

o Trabalho Individual

Por: Julio Cesar de Oliveira

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www.copel.com – jcesar@copel.com – (41) 3331.3932 Equipe de Segurança do Trabalho – Copel Geração sa – TRABALHO Nº 6.
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Onde está previsto o Direito de Recusa ?

1 - Convenção 155 da OIT

2 - Portaria 3214/78 - NR 10

3 - ISO 9001/2000

4 - OHSAS 18001

5 - Código Civil Brasileiro

6 - Política de Segurança da COPEL

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Quais os aspectos importantes no Direito de Recusa ?

1 - Reconhecer que todo trabalho tem risco e que os trabalhadores tem o direito de
recusa quando em exposição à situações de Perigo iminente e grave;

2 - Que o empregador é obrigado a criar mecanismos que permita aos

trabalhadores exercerem o direito de recusa;

3 - Que ao exercer o direito de recusa, os empregados não gerem insubordinação

ou assédio moral;

4 - Que ao exercer o direito de recusa os trabalhadores também cumpram com

obrigações contratuais previstas na legislação trabalhistas;

5 – Que o direito de recusa possa ser registrado, rastreado, analisado e seja

inserido desde o planejamento até a execução das atividades;

6 - Que o direito de recusa tenha alcance à todos os seguimentos profissionais e

abrangencia à toda organização. 3
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Quais são os requisitos obrigatórios ?

Comunicação imediata:
Estabelecer meios de comunicar ao superior imediato a recusa conforme estabelece a Convenção 155 artigo 13

Avaliação prévia:
Desenvolver ferramenta para atender a avaliação prévia estabelecida pela NR 10 item 10.11.7

Técnica de analise de riscos:

Definir qual metodologia e técnica para analise de riscos estabelecida pela NR 10 item 10.2.1 como medidas de controle

Documento Legal:
Que o direito de recusa após registrado possa ser considerado documento legal conforme estabelece o Código Civil

Registro e rastreabilidade:
Controle de Registro ISO 9001.2000 item 4.2.4
Os motivos do direito de recusa (adiamento), devem seguir o que estabelece a Convenção 155 OIT, Artigo 13 e 19 anlínea “f”

Atender requisitos legais internos e externos:

ISO 9001/2000 – 4.2 – Requisitos de Documentação – 4.2.1 - Generalidades Documentos Estratégicos-atender as Leis e
NRs
NR 10 item 10.14.1 – Direito de Recusa

Atender requisitos de gestão:

Planejamento e identificação de perigos e avaliação e controle de riscos 18001 item 4.3.1

Atender a Política de Segurança da Copel:

NPC 402/94 - Todo empregado tem o direito de adiar qualquer atividade desde que todas as condições de segurança não
estejam plenamente atendidas. 4
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Como implementar o Direito de Recusa na APR ?

a) Conscientizar o empregador, prepostos e empregados quanto ao Direito de Recusa;

b) Inserir no fluxograma da APR o passo do Direito de Recusa, comunicação ao superior

imediato e o registro que motivou a recusa;

c) Criar na planilha da APR o campo do Direito de Recusa e adiamento da atividade;

d) Implementar a APR e o conceito do Direito de Recusa mediante treinamento á todos os

empregados;

e) Inserir esta condição na manutenção através do MPM 8 - Manual de Procedimentos de

Manutenção, em forma de instrução permanente aos empregados próprios e contratados;

f) Prever que esta condição seja auditada, periodicamente, junto às áreas de manutenção -
usinas e engenharia, pelo sistema de gestão de segurança e da qualidade.

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Início
O FLUXOGRAMA

Gerar APR

Preencher a APR

Bloquear os riscos
Revisão permanente

Assinar / Vistar

Atividade
pode ser
não
Não
executada?

sim
Sim
Afixar a APR

sim
Sim Novo risco
ou
Novo dia ?
Campo 20, 21 e 22
não Não
Serviço concluído ?
não
Não

sim
Enviar para
técnico de segurança

Fim

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(1) COPEL (2) ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS - APR (3) – EQUIPE:

4) N.º DAS ORDENS DE SERVIÇO:

(5) DATA INÍCIO ______/_______/______ (5) DATA DO TÉRMINO PREVISTO ______/_______/______

Identifica a Atividade
(6) DESCRIÇÃO DO SERVIÇO EM ANÁLISE :
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
(7) NOME (8) REGISTRO / RG / CIC (9) ASSINATURAS

Responsável:
participantes utilizar o verso da
(10) OBS.: Em caso de mais

Identifica os Participantes
A PLANILHA
APR

(11) - DADOS DA ANÁLISE POR NATUREZA DE RISCOS (16) REVISÃO DA APR

(12) - INDIVÍDUO / FATORES PESSOAIS (18) - VISTO DO RESPONSÁVEL
(17)
RISCOS BLOQUEIOS DIA

01
02
03
Identifica os riscos e remete
(13) - FERRAMENTAL / EQUIPAMENTOS / INSTRUMENTOS / MATERIAIS
RISCOS BLOQUEIOS
04
05 aos bloqueios por natureza
06
07
08
09
10
11
12
(14) - MEIO AMBIENTE / LOCAL DA ATIVIDADE 13
RISCOS BLOQUEIOS 14
15 Estabelece a revisão diária
(DDS)
16
17
18
19
20
21
22
(15) - TAREFA / MÉTODO DE TRABALHO 23
RISCOS BLOQUEIOS 24
25
26
Define o adiamento ou
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28
29
Recusa, registra os motivos e
30
estabelece as ações de
NÃO
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comunicar o superior imediato

( 19 ) EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPIs NECESSÁRIOS
Avental de raspa Luva AT – alta tensão Mascara anti pó Perneira
Capacete Luva de algodão Mascara para vapores Protetor auricular

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OS GANHOS
Visão compartilhada
Padrão...
Continuidade...
Gestão dos riscos...
Cumprimento Legal....
Redução acidentes...

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CONCLUSÃO
• A APR tornou-se uma ferramenta prática, assumindo seu papel na
busca pela redução e eliminação das doenças e dos acidentes do
trabalho;

• A APR permite que os empregados exerçam o DIREITO DE

RECUSA e definam a qualificação e quantificação da MÃO DE
OBRA recusando até o trabalho individual mesmo quando
estabelecidos em Procedimento;

• Na COPEL (DGT – Diretoria de Geração e Trasmissão de energia

e de Telecomunicações), a APR e o DIREITO DE RECUSA é
requisito mandatário aos empregados próprios e contratados e são
analisados criticamente, mensalmente, pela segurança do trabalho.
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TRANSMISSÃO

GERAÇÃO TELECOMUNICAÇÕES

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AGRADECIMENTOS
Aos Empregados
Engenheiros e Técnicos de Operação e Manutenção, Diretor, Superintendente, Gerentes,
Coordenadores, Supervisores e Encarregados de Equipes da SOM – Superintendência de
Operação e Manutenção da Geração.

Aos Técnicos de Segurança do Trabalho que colaboraram neste projeto

Jonascir Miguel Pontes, Helcio Dias, Marco Antonio de Carvalho, Sergio Dressel, Olívio Rossetto,
Leandro Marcelo Crivelin, Claudinei Celini de Moraes, Flavio José Gulla Jr, Valdir Liberado de
Souza, João Carlos Fassina, Rodrigo Luiz Galvão, Vilmar Felchak e Douglas Borba.

Contato:
E.mail - jcesar@copel.com
Fone - (41) 3331.3932
www.copel.com
www.segurancamao.com.br 11
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