Prof.: Hamilton N.
Lucena Junior
Página - 1
Você
vai colher
SÓ
O que
Plantar
Então vamos plantar conhecimento para a
gente colher aprovação no domingo.
PROCESSO DO TRABALHO
Questões sobre Teoria Geral dos Recursos
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXX
Considere as quatro situações jurídicas a seguir.
(i) A Instituição ABCD é uma entidade sem fins lucrativos.
(ii) Rosemary é uma empregadora doméstica.
(iii)O Instituto Sonhar é uma entidade filantrópica.
(iv) Mariana é uma microempreendedora individual.
Considere que todas essas pessoas são empregadoras e têm reclama-
ções trabalhistas ajuizadas contra si e que nenhuma delas comprovou
ter as condições para ser beneficiária de justiça gratuita. Assinale a
opção que indica, nos termos da CLT, quem estará isento de efetuar o
depósito recursal para recorrer de uma sentença desfavorável proferi-
da por uma Vara da Justiça do Trabalho.
A) A Instituição ABCD e o Instituto Sonhar, somente.
B) Todos estarão dispensados
C) Instituto Sonhar, somente.
D) Mariana e Rosemary, somente.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXV
Em sede de reclamações trabalhista duas sociedades empresárias fo-
ram condenadas em primeira instância. A Massa Falida da Calçados
Sola Dura Ltda. e a Institutos de Seguros Privados do Brasil, sociedade
empresária em liquidação extrajudicial. Acerca do depósito recursal,
na qualidade de advogado das empresas você deverá
A) deixar de recolher o depósito recursal e custas nos dois casos, já que
se trata de massa falida de empresa em liquidação extrajudicial.
B) deixar de recolher o depósito recursal e as custas no caso da massa
falida, mas recolher ambos para a empresa em liquidação extrajudi-
cial.
C) recolher nos dois casos o depósito recursal e as custas, sob pena de
deserção.
D) deixar de recolher o depósito recursal no caso da massa falida, mas
recolher ambos para a empresa em liquidação extrajudicial e as custas
para a massa falida.
Teoria Geral dos Recursos
1.  Conceito de recurso
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
Recurso é um meio processual colocado à disposição das partes
do Ministério Público e de um terceiro, a viabilizar, dentro da mesma re-
lação jurídica processual, e dentro de certo prazo, a anulação, a reforma,
a integração ou o aclaramento da decisão judicial impugnada. (ABELHA,
Marcelo. “Manual de Direito Processual Civil” 4a ed. Revista dos Tribunais,
São Paulo, 2008, p. 511)
2.  Reexame necessário da decisão judicial
As decisões total ou parcialmente desfavoráveis à União, aos Es-
tados, ao Distrito Federal, aos Mu­nicípios, às autarquias e às fundações
de direito público federais, estaduais ou municipais que não explorem
atividade econômica estão, obri­gatoriamente, sujeitas ao duplo grau de
jurisdi­ção, sob pena de não produzirem efeitos práticos.
3.  Efeitos
3.1.  Devolutivo
No processo do trabalho, os recursos terão efeito meramente de-
volutivo, salvo as exceções previs­tas em lei, permitida a execução provi-
sória até a penhora (CLT, art. 899)
3.2.  Suspensivo
É admissível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário
mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente
ou ao vice-presidente do tribunal recorrido. (TST, Sum 414, I)
Após a apresentação do requerimento, a eficácia da decisão recor-
rida poderá ser suspensa por decisão do relator, se da imediata produção
de seus efeitos:
- Houver risco de dano grave, de difícil ou impossível reparação, e
- Ficar demonstrada a probabilidade de provimento do recurso.
4.  Prazo dos recursos
No processo do trabalho, em regra, os recursos têm o prazo de 8
dias, exceto:
1) embargos de declaração - 5 dias;
2) recurso extraordinário - 15 dias;
3) recurso de revisão - 48 horas.
4.1.  Prazo em dobro para apresentar os recursos
Possuem prazo em dobro para recorrer:
1) o Ministério Público;
2) a Administração Pública Direta e Indireta, desde que, não explo-
rem atividade econômica.
4.2.  Início do prazo recursal
É deflagrado com a intimação da decisão à parte. A intimação da
decisão pode ser realizada em audiência, na Secretaria do Juízo, via postal
ou mediante publicação no órgão oficial.
4.3.  Início da contagem do prazo recursal
Com a reforma trabalhista do ano de 2017, os prazos passaram a
ser contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão
do dia do vencimento.
OBS.: Quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publi-
cação com efeito de intimação for feita nesse dia, o prazo judicial será
contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se não houver expe-
diente, caso em que fluirá no dia útil que se seguir. (TST, SUM 01)
OBS.: Intimada ou notificada a parte no sábado, o início do pra-
zo se dará no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subsequente.
(TST, SUM-262 - I)
4.4.  Interrupção do prazo recursal
Com a interrupção, o prazo do recurso para de contar e sendo su-
perada a causa da interrupção, o prazo começa a contar do zero.
Exemplo: A apresentação dos embargos de declaração interrom-
pem o prazo para interposição de outros recursos
CLT, art. 897-A – [..] § 3º - Os embargos de declaração inter-
rompem o prazo para interposição de outros recursos, por qualquer
das partes, salvo quando intempestivos, irregular a representação
da parte ou ausente a sua assinatura.
4.5.  Suspensão do prazo recursal
Com a suspensão, o prazo do recurso para de contar e sendo su-
perada a causa da suspensão, o prazo começa a contar de onde parou.
Exemplo: O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do
Tribunal Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais. (TST, SUM
262 - II)
Novidade: Com a reforma trabalhista de 2017, as férias dos ad-
vogados que já eram previstas no art. 220 do CPC de 2015, passaram a

Página - 2
constar no art. 775-A da CLT, assim, os prazos ficam suspensos nos dias
compreendidos entre 20 de dezembro e 20 de janeiro. Durante esse pe-
ríodo, não se realizarão audiências nem sessões de julgamento.
5.  Preparo recursal
No processo do trabalho há exigência não só do recolhimento das
custas como também do depósito recursal.
OBS.: REGRA - O recolhimento do valor da multa imposta como
sanção por litigância de má-fé (art. 81 do CPC de 2015 – art. 18 do CPC
de 1973) não é pressuposto objetivo para interposição dos recursos de
natureza trabalhista. (TST, OJ 409 da SDI-1)
OBS.: EXCEÇÃO - Constitui ônus da parte recorrente, sob pena de
deserção, depositar previamente a multa aplicada com fundamento nos
§§ 4º e 5º, do art. 1.021, do CPC de 2015 (quando o agravo interno for
declarado manifestamente inadmissível ou improcedente em votação
unânime, o órgão colegiado, em decisão fundamentada, condenará o
agravante a pagar ao agravado multa fixada entre um e cinco por cento
do valor atualizado da causa), à exceção da Fazenda Pública e do benefi-
ciário de justiça gratuita, que farão o pagamento ao final.
5.1.  Custas
Na hipótese de recurso, o pagamento das custas pro­cessuais deve
ocorrer no prazo alusivo ao recurso.
Na fase de conhecimento, as custas incidirão à base de:
- 2%,
- Observado o mínimo de RS 10,64 e
- O máximo de 4 vezes o limite máximo dos benefícios do Regi­me
Geral de Previdência Social (CLT, art. 789).
5.2.  Depósito recursal
O depósito recursal tem cabimento apenas das de­cisões condena-
tórias em pecúnia (Súmula n° 161 do TST). Assim, não é exigível o depósi-
to recursal nas sentenças meramente declaratórias (ex., reconhecimento
do vínculo empregatício), constitutivas e condenatórias que não sejam
em pecúnia.
O depósito recursal deve ser feito (pagar e comprovar o pagamen-
to) no prazo do re­curso.
A interposição antecipada do recurso, não preju­dica o prazo para
efetivação do depósito (Súmula nº 245 do TST).
OBS.: No caso de agravo de instrumen­to, porém, o depósito re-
cursal deve ser feito no ato da interposição do recurso.
5.2.1.  Forma de pagamento
Ele é realizado em pecúnia (dinheiro), podendo ser substituído
por:
- Fiança bancária ou
- Seguro garantia judicial (CLT, art. 899, §11).
O depósito recursal quando feito em dinheiro é realizado em conta
vinculada ao juízo e corrigido com os mesmos índices da poupança (CLT,
art. 899, § 4°).
5.2.2.  Desconto no pagamento do depósito recursal
Atente-se para o fato de que o depósito recursal pode ser recolhi-
do pela metade para os seguintes reclamados:
1) entidades sem fins lucrativos;
Exemplo: Associa­ções religiosas, entidades sindicais, clu-
bes, condomínios residenciais etc.
2) empregadores domésticos;
3) microempreendedores individuais;
4) microempresas; e
5) empresas de pequeno porte (CLT, art. 899, § 9º).
5.2.3.  Dispensa no pagamento do depósito recursal
Estão dispensados do recolhimento do depósito recursal:
1) Os beneficiários da justiça gratuita;
OJ nº 269 da SDI-1 do TST - I - O benefício da justiça gratuita
pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição, des-
de que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo
alusivo ao recurso;
II – Indeferido o requerimento de justiça gratuita formulado
na fase recursal, cumpre ao relator fixar prazo para que o recorrente
efetue o preparo (art. 99, § 7º, do CPC de 2015).
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
2) As entidades filantrópicas;
3) As empresas em recuperação judicial (CLT, art. 899, § 10);
4) Empregado;
5) os entes de direito público externo (TST-IN nº 3,X);
6) a União, os Estados, o Distrito Federal, os municípios, as au-
tarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade
econômica (TST-IN nº 3, X);
7) O Ministério Público do Trabalho;
8) A massa falida (TST-IN nº 3, X; Súmula 86 do TST) e;
9) A herança jacente (TST-IN nº 3, X).
5.2.4.  Recursos que necessitam do depósito recursal
O depósito recursal deve ser realizado nos seguin­tes recursos:
a) ordinário;
b) de revista;
c) de agravo de petição, salvo quando já estiver ga­rantido o juízo;
d) agravo de instrumento (50% do valor do depósi­to recursai do
recurso que se busca destrancar);
e) embargos de divergência no TST;
f) extraordinário.
5.2.5.  Erro no pagamento do depósito recursal
Em caso de recolhimento insuficiente das custas processuais ou
do depósito recursai, somente haverá deserção do recurso se, concedido
o prazo de 5 (cin­co) dias previsto no§ 2° do art. 1.007 do CPC de 2015, o
recorrente não complementar e comprovar o valor devido (TST, OJ nº
140 da SDI-1).
5.2.6.  Limite do depósito recursal
É ônus da parte recorrente efetuar o depósito legal, integralmente,
em relação a cada novo recurso interposto, sob pena de deserção. Atin-
gido o valor da condenação, nenhum depósito mais é exigido para qual-
quer recurso. (TST, SUM 128, I)
5.2.7.  Aproveitamento do depósito recursal
Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o de-
pósito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a
empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. (TST,
SUM 128, III)
6.  Assinatura do recurso
Todo recurso deve ser assinado pela parte ou seu advogado, con-
tudo, o TST por meio da OJ 120 da SDI-1, entende que:
- É válido o recurso assinado, ao menos, na petição de apresenta-
ção ou nas razões recursais.
- Verificada a total ausência de assinatura no recurso, o juiz ou o
relator concederá prazo de 5 (cinco) dias para que seja sanado o vício.
Descumprida a determinação, o recurso será reputado inadmissível (art.
932, parágrafo único, do CPC de 2015).
7.  Recurso Adesivo
O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e
cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição de
- Recurso ordinário (art. 895), de
- Agravo de petição (art. 897), de
- Revista (art. 896) e de
- Embargos (art. 894),
É desnecessário que a matéria nele veiculada no recurso adesivo
esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. (TST,
SUM-283)
Questões sobre Recursos em Espécie
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXX
Wilma foi dispensada sem justa causa e recebeu a indenização corres-
pondente do ex-empregador. Ela, no entanto, alega ter direito a uma
equiparação salarial com um colega que realizava as mesmas ativida-
des. Em razão disso, Wilma procura você, como advogado(a), e, com
sua assessoria, dá início a um acordo extrajudicial com o ex-emprega-
dor. O acordo é materializado em documento, especificando o valor e
a identificação da parcela, sendo assinado pelas partes e seus respecti-

Página - 3
vos advogados, e levado à Justiça do Trabalho para homologação. Con-
tudo, a juíza do caso nega-se a homologar o acordo, argumentando
que ele seria lesivo à trabalhadora, proferindo decisão nesse sentido.
Diante disso, e de acordo com a norma legal, assinale a opção que in-
dica a medida processual adequada para buscar a reforma da decisão
proferida.
A) Não há medida cabível, por se tratar de decisão interlocutória.
B) Recurso Ordinário.
C) Mandado de Segurança.
D) Novo pedido de homologação de acordo extrajudicial idêntico, mas
agora dirigido para outra Vara.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXIX
Augusto foi empregado de uma lavanderia por 2 anos, tendo sido
desligado em setembro de 2018. Após receber as verbas da ruptura,
procurou um advogado com a intenção de ajuizar reclamação traba-
lhista para postular horas extras não recebidas durante o pacto labo-
ral. Após a entrevista e colheita de todas as informações, o advogado
de Augusto entrou em contato com a ex-empregadora na tentativa de
formular um acordo, que, após debatido e negociado, teve sucesso e
foi reduzido a termo. Então, as partes ajuizaram uma homologação de
acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho, em petição conjunta assi-
nada pelo advogado de cada requerente, mas que não foi homologado
pelo juiz, por este entender que o valor da conciliação era desfavorável
ao trabalhador. Desse modo, o magistrado extinguiu o feito sem re-
solução do mérito. Diante da situação e dos termos da CLT, assinale a
afirmativa correta.
A) Agiu corretamente o juiz, porque não há previsão desse tipo de
demanda na Justiça do Trabalho.
B) As partes poderão interpor recurso ordinário da decisão que negou
a homologação desejada.
C) Augusto e seu ex-empregador deverão propor novamente a ação,
que deverá ser levada à livre distribuição para outro juízo.
D) Nada poderá ser feito na ação proposta, porque o juiz não é obriga-
do a homologar acordo.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXIX
Em sede de impugnação à sentença de liquidação, o juiz julgou im-
procedente o pedido, ocorrendo o mesmo em relação aos embargos à
execução ajuizados pela executada. A princípio, você, na qualidade de
advogado(a) da executada, entendeu por bem não apresentar recurso.
Contudo, foi apresentado o recurso cabível pelo exequente. Diante
disso, assinale a afirmativa correta.
A) A parte exequente interpôs agravo de petição, e a executada poderá
interpor agravo de petição na modalidade de recurso adesivo.
B) Ambas as partes poderiam interpor agravo de petição na hipótese,
porém não mais existe essa possibilidade para a executada, pois esta
não apresentou o recurso no prazo próprio.
C) A parte autora interpôs recurso de revista, e não resta recurso para
a parte executada.
D) A parte autora apresentou recurso ordinário, e a executada poderá
apresentar agravo de petição.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXVIII
Francisco trabalhou em favor de uma empresa em Goiânia/GO. Após
ser dispensado, mudou-se para São Paulo e neste Estado ajuizou re-
clamação trabalhista contra o ex-empregador. Este, após citado em
Goiânia/GO, apresentou petição de exceção de incompetência territo-
rial logo no segundo dia. Em razão disso, o juiz suspendeu o processo
e conferiu vista ao excepto. Em seguida, proferiu decisão acolhendo
a exceção e determinando a remessa dos autos ao juízo distribuidor
de Goiânia/GO, local onde os serviços de Francisco foram prestados
e que, no entendimento do magistrado, seria o juízo competente para
julgar a reclamação trabalhista. Diante da situação retratada e do en-
tendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) O reclamante nada poderá fazer por se tratar de decisão interlo-
cutória.
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
B) Francisco poderá interpor de imediato Recurso Ordinário no prazo
de 8 dias.
C) Sendo as decisões interlocutórias irrecorríveis, Pedro deverá impe-
trar Mandado de Segurança.
D) O recurso cabível para tentar reverter a decisão é o Agravo de Pe-
tição.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXVIII
No curso de uma ação trabalhista que se encontra em fase de exe-
cução de sentença, a executada, citada para pagar e garantir o juízo,
apresentou exceção de pré-executividade almejando a nulidade de
todos os atos, uma vez que não havia sido regularmente citada. Após
regular trâmite, o juiz julgou procedente a exceção de pré-executivi-
dade e anulou todos os atos processuais praticados desde a citação,
concedendo ainda prazo para a reclamada contestar a reclamação
trabalhista. Sobre a hipótese, assinale a opção que indica o recurso
cabível, a ser manejado pelo exequente, contra a decisão da exceção
de pré-executividade.
A) Apelação.
B) Recurso Ordinário.
C) Agravo de Instrumento.
D) Agravo de Petição.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXVIII
Prolatada a sentença em uma reclamação trabalhista, o autor opõe
embargos de declaração no 3º dia contado da publicação e afirma que
existe erro material no julgado, pois o número do processo encontra-
-se equivocado, assim como o nome das partes. Diante da situação
retratada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) O juiz não precisará dar vista dos embargos à parte contrária, dian-
te da natureza do erro.
B) A Lei é omissa a respeito, daí porque o juiz usará da equidade para
ver se é o caso de conferir vista à parte adversa.
C) Havendo, no caso em exame, possibilidade de efeito modificativo
do julgado, a parte contrária poderá se manifestar em 8 dias.
D) Independentemente do recurso e seu efeito perante o julgado, é di-
reito da parte contrária se manifestar sobre os embargos em 10 dias.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXVII
Em uma reclamação trabalhista, o autor afirmou ter sido vítima de
discriminação estética, pois fora dispensado pelo ex-empregador por
não ter querido raspar o próprio bigode. Requereu, na petição inicial,
tutela de urgência para ser imediatamente reintegrado em razão de
prática discriminatória. O juiz, não convencido da tese de discri-
minação, indeferiu a tutela de urgência e determinou a designação
de audiência, com a respectiva citação. Como advogado(a) do autor,
assinale a opção que contém, de acordo com a Lei e o entendimento
consolidado do TST, a medida judicial a ser manejada para reverter a
situação e conseguir a tutela de urgência desejada.
A) Interpor recurso ordinário seguido de medida cautelar
B) Nada poderá ser feito, por tratar-se de decisão interlocutória, que é
irrecorrível na Justiça do Trabalho.
C) Impetrar mandado de segurança.
D) Interpor agravo de instrumento.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXV
Em determinada Vara do Trabalho foi prolatada uma sentença que,
após publicada, não foi objeto de recurso por nenhum dos litigantes.
Quinze meses depois, uma das partes ajuizou ação rescisória perante
o Tribunal Regional do Trabalho local, tendo o acórdão julgado im-
procedente o pedido da rescisória. Ainda inconformada, a parte de-
seja que o TST aprecie a demanda. Assinale a opção que indica, na
hipótese, o recurso cabível para o Tribunal Superior do Trabalho.
A) Recurso Ordinário.
B) Recurso de Revista.
C) Recurso Especial.
D) Agravo de Instrumento.

Página - 4
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXIV
Contra ato de Juiz do Trabalho que determinou a antecipação de ho-
norários periciais do seu cliente, mesmo não tendo ele condições fi-
nanceiras para arcar com esse custo, você, na defesa dos interesses do
cliente, impetrou mandado de segurança contra o ato judicial, mas,
por unanimidade, não teve a segurança concedida. De acordo com a
CLT, assinale a opção que indica o procedimento a ser adotado para
tentar reverter a decisão.
A) Interpor Recurso Ordinário para o TST.
B) Interpor Agravo de Instrumento para o STF.
C)Interpor Agravo Interno para o próprio TRT.
D) Nada mais pode ser feito, porque se trata de decisão irrecorrível.
Recursos em Espécie
1.  Embargos de declaração
1.1.  Cabimento
Segundo o art. 897-A, cabe embargos de declaração da sentença
ou acórdão, devendo seu jul­gamento ocorrer na primeira audiência ou
sessão subsequente a sua apresentação, nas seguintes hipóteses:
1) omissão;
2) obscuridade;
3) contrariedade;
4) manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do
recurso.
1.2.  Prazo
Os embargos de declaração devem ser apresentados no prazo de
cinco dias.
É em dobro o prazo para a interposição de embargos declaratórios
por pessoa jurídica de direito público. (TST, OJ 192, SDI-1)
1.3.  Efeito modificativo
Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração somente
poderá ocorrer em virtude da correção de vício na decisão embargada e
desde que ouvida a parte contrária, no prazo de 5 (cinco) dias.(CLT, Art.
897-A - § 2º)
Admite-se efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e
contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupos-
tos extrínsecos do recurso.
É passível de nulidade decisão que acolhe embargos de declaração
com efeito modificativo sem que seja concedida oportunidade de mani-
festação prévia à parte contrária. (TST, OJ 142, SDI-1)
1.4.  Interrupção do prazo recursal
Os embargos de declaração interrompem o pra­zo para interposi-
ção de outros recursos, por qual­quer das partes, salvo quando:
1) intempestivos;
2) irregular a representação da parte; ou
3) ausen­te a sua assinatura (CLT, art. 897-A, § 3°).
2.  Recurso ordinário
2.1.  Introdução
Recurso ordinário é um meio processual colocado à disposição das
partes do Ministério Público e de um terceiro, com a proposta de viabili-
zar, dentro da mesma relação jurídica processual, e dentro do prazo de 8
dias úteis, a anulação ou a reforma, da decisão judicial impugnada.
2.2.  Prazo
O recurso ordinário deve ser interposto no prazo de 8 dias úteis.
2.3.  Cabimento
Cabe recurso ordinário para a instância superior:
1) Das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos.
2) Das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regio-
nais, em processos de sua competência originária, quer nos dissídios
individuais, quer nos dissídios coletivos.
OBS.: É importante saber que na Justiça do Trabalho, nos termos
do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso
imediato. Contudo, cabe recurso ordinário das seguintes decisões inter-
locutórias.
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
1) Decisão que ACOLHE EXCEÇÃO de incompetência territorial,
com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que
se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º,
da CLT.
2) Da decisão que julga parcialmente o mérito nos termos do art.
356 do CPC.
3.  Recurso de revista
3.1.  Prazo
O recurso de revista deve ser interposto no prazo de 8 dias úteis.
3.2.  Cabimento
Recurso de revista é um meio processual colocado à disposição das
partes, a viabilizar, dentro da mesma relação jurídica processual, e dentro
do prazo de 8 dias úteis, a impugnação decisões proferidas em grau de
recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do
Trabalho, solicitando a correta aplicação da Lei em seu aspecto objetivo.
3.2.1.  Procedimento ordinário
Derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa
da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno
ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Tra-
balho, ou contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa Corte ou
súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal;
Proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afron-
ta direta e literal à Constituição Federal.
3.2.2.  Procedimento sumaríssimo
Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será
admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudên-
cia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do
Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal.
Atenção!!! Não se admite recurso de revista por contrariedade a
Orientação Jurisprudencial.
3.2.3.  Processo de execução
Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou
por suas Turmas, em execução de sentença, inclusive em processo inci-
dente de embargos de terceiro, não caberá Recurso de Revista, salvo na
hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.
Entretanto, cabe recurso de revista por violação a lei federal, por
divergência jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal nas exe-
cuções fiscais e nas controvérsias da fase de execução que envolvam
a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), criada pela Lei nº
12.440, de 7 de julho de 2011.
3.3.  Não cabe recurso de revista.
3.3.1.  Para reexame de fatos e provas
SÚMULA 126 DO TST - Incabível o recurso de revista ou de
embargos (arts. 896 e 894, “b”, da CLT) para reexame de fatos e
provas.
3.3.2.  Por divergência jurisprudencial oriunda do mesmo tribunal
OJ n. 111 SDI-1 do TST - Não é servível ao conhecimento de
recurso de revista aresto oriundo de mesmo Tribunal Regional do
Trabalho, salvo se o recurso houver sido interposto anteriormente à
vigência da Lei nº 9.756/98.
3.3.3.  Acórdão proferido em agravo de instrumento
SÚMULA 218 DO TST - É incabível recurso de revista inter-
posto de acórdão regional prolatado em agravo de instrumento.
3.3.4.  Jurisprudência ultrapassada
CLT, Art. 896, § 7º - A divergência apta a ensejar o recurso
de revista deve ser atual, não se considerando como tal a ultrapas-
sada por súmula do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo
Tribunal Federal, ou superada por iterativa e notória jurisprudência
do Tribunal Superior do Trabalho.
3.3.5.  De ente público que não apresentou recurso ordinário
TST, OJ n° 334 da SDI-1- Quando o ente público que não in-
terpôs recurso ordinário voluntário da decisão de primeira ins­tância,
ressalvada a hipótese de ter sido agrava­da, na segunda instância, a
condenação imposta.
3.4.  Pressuposto específico
3.4.1.  Prequestionamento
O Recurso de Revista é baseado em divergência jurisprudencial,
devendo assim o acórdão ser claro e expresso sobre a tese jurídica que
adota para manter ou modificar a decisão de primeira instância, sem que
isso signifique obrigação de fazer referência a determinado preceito nor-
mativo .
SÚMULA N. 297 do TST - PREQUESTIONAMENTO. OPOR-
TUNIDADE. CONFIGURAÇÃO
I. Diz-se prequestionada a matéria ou questão quando na de-

Página - 5
cisão impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito.
II. Incumbe à parte interessada, desde que a matéria haja
sido invocada no recurso principal, opor embargos declaratórios ob-
jetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de preclusão.
III. Considera-se prequestionada a questão jurídica invocada
no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar
tese, não obstante opostos embargos de declaração.
É necessário o prequestionamento como pressuposto de admis-
sibilidade em recurso de natureza extraordinária, ainda que se trate de
matéria de ordem pública. Nesse sentido:
TST, OJ n. 62, SDI-1- É necessário o prequestionamento
como pressuposto de admissibilidade em recurso de natureza ex-
traordinária, ainda que se trate de incompetência absoluta.
OBS.: Se a violação nasce na própria decisão recorrida é desneces-
sário o prequestiona­mento (TST, OJ 119 da SDI-1).
3.4.2.  Transcendência
A transcendência passo a ser exigido após a reforma trabalhista
de 2017, sendo um requisito de admissibilidade do recurso de revista,
cujo ônus da demonstração é do recorrente e que deve ser explicitado
em tópico preliminar na petição recursal. A análise de sua existência é
feita exclusivamente pelo TST.
CLT, Art. 896-A - O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso
de revista, examinará previamente se a causa oferece transcendên-
cia com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política,
social ou jurídica
§ 1º São indicadores de transcendência, entre outros:
I - econômica, o elevado valor da causa;
II - política, o desrespeito da instância recorrida à jurispru-
dência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo
Tribunal Federal;
III - social, a postulação, por reclamante-recorrente, de direi-
to social constitucionalmente assegurado;
IV - jurídica, a existência de questão nova em torno da inter-
pretação da legislação trabalhista.
§ 2º Poderá o relator, monocraticamente, denegar segui-
mento ao recurso de revista que não demonstrar transcendência,
cabendo agravo desta decisão para o colegiado.
§ 3º Em relação ao recurso que o relator considerou não ter
transcendência, o recorrente poderá realizar sustentação oral sobre
a questão da transcendência, durante cinco minutos em sessão.
§ 4º Mantido o voto do relator quanto à não transcendência
do recurso, será lavrado acórdão com fundamentação sucinta, que
constituirá decisão irrecorrível no âmbito do tribunal.
§ 5º É irrecorrível a decisão monocrática do relator que, em
agravo de instrumento em recurso de revista, considerar ausente a
transcendência da matéria.
§ 6º O juízo de admissibilidade do recurso de revista exer-
cido pela Presidência dos Tribunais Regionais do Trabalho limita-se
à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos do apelo, não
abrangendo o critério da transcendência das questões nele veicu-
ladas.
4.  Embargos de divergência no TST
4.1.  Cabimento
No processo do trabalho, cabem embargos de divergência, das
decisões:
- Das Turmas que divergirem entre si ou
- Das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, ou
- Contrárias a súmula do TST ou
- Orientação jurisprudencial do TST ou
- Súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal.
4.2.  Competência para julgamento
A competência sera do Tribunal Superior do Trabalho, por meio da
SDI.
4.3.  Prazo
Os embargos de divergência devem ser interpostos no prazo de
8 dias úteis.
5.  Agravo de instrumento
5.1.  Cabimento
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
No processo do trabalho, o agravo de instrumento tem a função
específica de destrancar o recurso trancado total ou parcialmente, ou
seja, cabe das decisões que denega­rem a interposição do recurso (CLT,
art. 897, b).
5.2.  Prazo
O agravo de instrumento deve ser interposto no prazo de 8 dias
úteis.
5.3.  Preparo
O depósito recursal no agravo de instrumento corresponderá a
50% do valor do depósito do recurso ao qual se pretende destrancar
(CLT, art. 899, § 7°). O pagamento deve ser comprovado no ato da inter-
posição do recurso.
6.  Agravo de petição
6.1.  Cabimento
O agravo de petição está previsto no art. 897, alínea “a” da CLT, sen-
do utilizado para impugnar as decisões judiciais proferidas no curso do
processo de execução. Assim, cabe das sentenças de:
1) Embargos à execução
2) Embargos de terceiro
3) Quando o juiz acolhe a exceção de pre-executividade e
4) Quando o juiz da execução acolher ou rejeitar o incidente de des-
consideração da personalidade jurídica.
6.2.  Competência para julgamento
A competência sera do Tribunal Regional do Trabalho.
6.3.  Prazo
O agravo de petição deve ser interposto no prazo de 8 dias úteis.
6.4.  Pressuposto especial
Não será admitido agravo de petição genérico, devendo ser indi-
cado pelo agravante, sob pena de não conhecimento do apelo, as maté-
rias e os valores impugnados, bem como da fundamentação da irresig-
nação. (CLT, art. 897, § 1º)
7.  Preparo
A artigo 789-A da CLT prevê o pagamento de custas em caso de
interposição de agravo de petição, pagas ao final pelo executado. Contu-
do, a Súmula 128, II do TST, declara não ser necessário o depósito recursal
para se interpor agravo de petição, bastando que o juízo esteja garantido
com a penhora ou nomeação de bens.
Exceção: Na fase de execução, da decisão interlocutória que aco-
lher ou rejeitar o incidente de desconsideração da personalidade jurídi-
ca, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo.
Questões sobre Execução Trabalhista
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXX
No decorrer de uma reclamação trabalhista, que transitou em julgado
e que se encontra na fase executória, o juiz intimou o autor a apresen-
tar os cálculos de liquidação respectivos, o que foi feito. Então, o juiz
determinou que o cálculo fosse levado ao setor de Contadoria da Vara
para conferência, tendo o calculista confirmado que os cálculos esta-
vam adequados e em consonância com a coisa julgada. Diante disso, o
juiz homologou a conta e determinou que o executado depositasse vo-
luntariamente a quantia, sob pena de execução forçada. Diante dessa
narrativa e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Equivocou-se o juiz, porque ele não poderia homologar o cálculo
sem antes conceder vista ao executado pelo prazo de 8 dias.
B) Correta a atitude do magistrado, porque as contas foram conferidas
e foi impressa celeridade ao processo do trabalho, observando a dura-
ção razoável do processo.
C) A Lei não fixa a dinâmica específica para a liquidação, daí porque
cada juiz tem liberdade para criar a forma que melhor atenda aos an-
seios da justiça.
D) O juiz deveria conceder vista dos cálculos ao executado e ao INSS
pelo prazo de 5 dias úteis, pelo que o procedimento adotado está er-
rado.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXX
O juiz, em sede de execução trabalhista, intimou a parte para cumprir
despacho, determinando que o exequente desse seguimento à execu-
ção, indicando os meios de prosseguimento na execução, já que não

Página - 6
foram encontrados bens no patrimônio do réu. Com fundamento na
legislação vigente, assinale a afirmativa correta.
A) O processo ficará parado aguardando a manifestação do exequente
por período indefinido de tempo.
B) A declaração de prescrição somente poderá ocorrer por requeri-
mento da parte contrária.
C) A prescrição intercorrente ocorrerá após dois anos, se a parte não
cumprir com o comando judicial.
D) O juiz deverá intimar novamente a parte, a fim de dar início ao
curso do prazo prescricional.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXVII
A sociedade empresária Alfa S. A. está sendo executada na Justiça do
Trabalho e, em 13/03/2018, recebeu citação para pagamento da dívida
que possui em relação a um processo. Mesmo citada, a sociedade em-
presária permaneceu inerte, pelo que, no 10 dia contado da citação,
o juízo iniciou, a requerimento do exequente a tentativa de bloqueio
pelo sistema Bacen-Jud e, paralelamente, inscreveu o nome do execu-
tado no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT). Diante
da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa
correta.
A) A atitude do magistrado está correta, eis que não houve o paga-
mento voluntário da dívida no prazo legal, sendo a inserção imediata
no BNDT uma adequada medida coercitiva judicial.
B) A Lei deixa ao arbítrio do juiz determinar a partir de quando o
nome do devedor deve ser inserido em cadastro restritivo de crédito,
inclusive no BNDT.
C) A Justiça do Trabalho não atua mais com inserção e retirada do
nome de devedores no BNDT, pelo que a atitude do magistrado é inó-
cua e contrária às regras da CLT.
D) A decisão que determinou a inserção do nome do devedor no BNDT
está equivocada, porque somente poderia ocorrer 45 dias depois de ele
não pagar, nem garantir o juízo.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXVI
Uma entidade filantrópica foi condenada em reclamação trabalhis-
ta movida por uma ex-empregada, em fevereiro de 2018. A sentença
transitou em julgado e agora se encontra na fase de execução. Apre-
sentados os cálculos e conferida vista à executada, o juiz homologou a
conta apresentada pela exequente. Em relação à pretensão da entidade
de ajuizar embargos de devedor para questionar a decisão homologa-
tória, assinale a afirmativa correta.
A) Não há necessidade de garantia do juízo, no caso apresentado, para
o ajuizamento de embargos de devedor.
B) Se a executada deseja questionar os cálculos, deverá garantir o juí-
zo com dinheiro ou bens e, então, ajuizar embargos de devedor.
C) A executada, por ser filantrópica, poderá ajuizar embargos à execu-
ção, desde que garanta a dívida em 50%.
D) A entidade filantrópica não tem finalidade lucrativa, daí por que
não pode ser empregadora, de modo que a execução contra ela não se
justifica, e ela poderá ajuizar embargos a qualquer momento.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXV
Em reclamação trabalhista já na fase de execução, o juiz determinou
que o autor apresentasse os cálculos de liquidação, determinação esta
que foi cumprida pelo exequente em fevereiro de 2018. Então, o calcu-
lista do juízo analisou as contas e entendeu que elas estavam corretas,
pelo que o juiz homologou os cálculos ofertados e determinou a cita-
ção do executado para pagamento em 48 horas, sob pena de execução.
Considerando a narrativa apresentada e os termos da CLT, assinale a
afirmativa correta.
A) Agiu corretamente o juiz, porque as contas foram atestadas pelo
calculista como corretas.
B) Equivocou-se o magistrado, porque deveria obrigatoriamente con-
ferir vista dos cálculos ao executado.
C) Uma vez que o juiz do Trabalho tem amplo poder de direção e con-
trole do processo, sua decisão está amparada na norma cogente.
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
D) O juiz tem a faculdade de abrir vista ao executado por 10 dias, mas
não obrigação de fazê-lo.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXV
Jéssica trabalhou na sociedade empresária Móveis Perfeitos Ltda. por
4 (quatro) anos, quando foi dispensada sem justa causa, sem receber
as verbas resilitórias. Em razão disso, ajuizou reclamação trabalhista
pelo rito ordinário postulando os direitos relativos à sua saída, além
de horas extras, equiparação salarial, adicional de insalubridade e
indenização por dano moral porque foi privada da indenização que
serviria para pagar as suas contas regulares. Na audiência designada,
após feito o pregão, a sociedade empresária informou, e comprovou
documentalmente, que conseguira no mês anterior a sua recuperação
judicial, motivo pelo qual requereu a suspensão da reclamação traba-
lhista por 180 dias, conforme previsto em Lei, sob pena de o prosse-
guimento acarretar a nulidade do feito. Diante da situação concreta e
dos termos da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
A) A sociedade empresária está correta, porque, em havendo conces-
são de recuperação judicial, a Lei determina a suspensão de todas as
ações.
B) A Lei não traz nenhuma previsão a respeito, daí porque ficará a
critério do prudente arbítrio do juiz deferir a suspensão processual
requerida.
C) A sociedade empresária está equivocada, pois a suspensão da re-
clamação trabalhista somente ocorreria na fase executória, o que não
é o caso.
D) O Juiz do Trabalho, tendo sido deferida a recuperação judicial, deve
suspender o processo, declarar sua incompetência e enviar os autos à
Justiça Estadual.
Execução trabalhista
1.  Conceito
Segundo Gajardoni1, o processo de execução é voltado para a efe-
tivação do direito já reconhecido, e, para alcançar esse fim, se o devedor
não adimplir voluntariamente a sua obrigação, é necessário realizar cer-
tos atos para transferir os bens do devedor para o credor, ou então trans-
formá-los em dinheiro para o pagamento da quantia devida.
2.  Aplicação subsidiária da Lei de execução fiscal
No caso omissão de normas na fase de execução, a lei de execu-
ção fiscal (Lei 6.830/80) será aplicada subsidiariamente. Caso esta Lei
também esteja omissa, será aplicado o direito processual comum como
fonte subsidiária.
2.1.  Multa do art. 523 do CPC
Não se aplica o processo do trabalho a multa prevista no art. 523, §
1º, do CPC/2015, pois, não há omissão na CLT para autorizar a incidência
subsidiária da norma processual civil.
Nesse sentido, o TST se manifestou ao julgar o processo: IRR -
1786-24.2015.5.04.0000 - Fase Atual: IRR (Lei 13.015/2014 - Recurso Re-
petitivo - Tramitação Eletrônica).
INCIDENTE DE RECURSO DE REVISTA REPETITIVO. TEMA
Nº 0004. MULTA. ARTIGO 523, § 1º, CPC/2015 (ARTIGO 475-J,
CPC/1973). INCOMPATIBILIDADE. PROCESSO DO TRABALHO - A
multa coercitiva do art. 523, § 1º, do CPC de 2015 (art. 475-J do CPC
de 1973) não é compatível com as normas vigentes da CLT por que
se rege o Processo do Trabalho, ao qual não se aplica.
3.  Início da fase de execução
A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de
ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que
as partes não estiverem representadas por advogado. (CLT, Art. 878)
Parte com advogado Parte sem advogado
O exequente deve solicitar
O juiz pode iniciar a execução
o início da fase de execu-
de ofício
ção
4.  Títulos executivos
1 Processo Civil para concursos de técnico e analista dos Tribunais. 6ª
Ed. Ano 2017, Juspodivm. Pág. 473.

Página - 7
4.1.  Judiciais
Segundo o art. 876 da CLT, são títulos executivos judiciais:
(1) As decisões judiciais com transito em julgado;
(2) As decisões judiciais das quais não tenha havido recurso com
efeito suspensivo;
(3) Os acordos, quando não cumpridos.
4.1.1.  Competência para julgamento dos títulos judiciais
É competente para a execução dos títulos executivos judiciais o
Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originaria-
mente o dissídio. (CLT, art. 877)
4.2.  Extrajudiciais
Segundo o art. 876 da CLT - parte final e ainda, art. 13 da IN 39/2016
do TST e art. 114, VII da CF, são títulos executivos extrajudiciais:
(1) Os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério
Público do Trabalho;
(2) Os termos de conciliação firmados perante as Comissões de
Conciliação Prévia;
(3) Os cheque e a nota promissória emitidos em reconhecimento
de dívida inequivocamente de natureza trabalhista;
(4) As execuções fiscais das multas aplicadas pelo Ministério do
Trabalho e Emprego.
5.  Liquidação de sentença
A execução para cobrança de crédito fundar-se-á sempre em título
de obrigação certa, líquida e exigível.(CLT, Art. 783)
5.1.  Métodos de liquidação
Sendo ilíquida a sentença exequenda, ordenar-se-á, previamente, a
sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por arbitramento ou por
artigos. (CLT, Art. 878)
5.2.  Respeito a coisa julgada
Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liqui-
danda nem discutir matéria pertinente à causa principal. (CLT, Art. 879 §
1º)
Contudo, não viola a coisa julgada, a inclusão dos juros de mora e a
correção monetária na fase de liquidação de sentença, ainda que omisso
o pedido inicial ou a condenação, segundo a súmula 211 do TST.
5.3.  Aplicação da correção monetária
5.3.1.  Índice aplicado
O TST já fixou entendimento de que aplica-se o índice oficial de re-
muneração básica da caderneta de poupança (TR) para atualização mone-
tária dos débitos trabalhistas até 24/03/2015, e a partir de 25/03/2015, o
Índice de Preços ao Consumidor Amplo Especial (IPCA -E).
5.3.2.  Aplicação do índice
5.3.2.1.  Verbas trabalhistas
Na atualização monetária dos débitos trabalhistas será aplicado os
índices de correção monetária ocorre na forma da súmula nº 381 do TST,
ou seja, a correção monetária incide a partir do primeiro dia do mês sub-
sequente ao da prestação dos serviços.
TST, SUM 381 - O pagamento dos salários até o 5º dia útil do
mês subsequente ao vencido não está sujeito à correção monetá-
ria. Se essa data limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção
monetária do mês subsequente ao da prestação dos serviços, a
partir do dia 1º.
5.3.2.2.  Danos morais
A atualização monetária das condenações por dano moral, a atuali-
zação monetária é devida a partir da data da decisão de arbitramento ou
de alteração do valor, conforme entendimento do enunciado da súmula
nº 439 do TST.
5.4.  Aplicação dos juros
Os juros de mora incidem sobre a importância da condenação já
corrigida monetariamente conforme entendimento do enunciado da sú-
mula nº 200 do TST. Os juros incidem desde o ajuizamento da ação, nos
termos do art. 883 da CLT.
5.4.1.  Percentuais
Particulares - 1% ao mês.
Lei nº 8.177/91, art. 39 – [..]
§ 1° - Aos débitos trabalhistas constantes de condenação
pela Justiça do Trabalho ou decorrentes dos acordos feitos em re-
clamatória trabalhista, quando não cumpridos nas condições ho-
mologadas ou constantes do termo de conciliação, serão acresci-
dos, nos juros de mora previstos no caput, juros de um por cento
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
ao mês, contados do ajuizamento da reclamatória e aplicados pro
rata die, ainda que não explicitados na sentença ou no termo de
conciliação.
Fazenda Pública em juízo - índice da caderneta de poupança.
TST, OJ n. 7 do TP, item II – A partir de 30 de junho de 2009,
atualizam-se os débitos trabalhistas da Fazenda Pública, mediante a
incidência dos índices oficiais de remuneração básica e juros aplica-
dos à caderneta de poupança, por força do art. 5º da Lei nº 11.960,
de 29.06.2009.
Fazenda Pública em juízo como litisconsorte - 1% ao mês.
TST, OJ 382 da SDI-1 - A Fazenda Pública, quando condena-
da subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas devidas pela em-
pregadora principal, não se beneficia da limitação dos juros, prevista
no art. 1º-F da Lei nº 9.494, de 10.09.1997.
5.5.  Apresentação dos cálculos
Segundo o § 1o-B do art. 879, as partes deverão ser previamente
intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da con-
tribuição previdenciária incidente.
5.5.1.  Cálculos complexos - Nomeação de perito
Tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o juiz poderá no-
mear perito para a elaboração e fixará, depois da conclusão do trabalho,
o valor dos respectivos honorários com observância, entre outros, dos
critérios de razoabilidade e proporcionalidade (CLT, art. 879, § 6o)
5.6.  Manifestação dos cálculos
5.6.1.  Obrigação de abir prazo
Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá (obrigação e não
faculdade) abrir às partes prazo comum de oito dias para impugnação.
(CLT, art. 879, § 2o)
5.6.2.  Impugnação específica
A impugnação deve ser fundamentada com a indicação dos itens e
valores objeto da discordância. (CLT, art. 879, § 2o)
5.6.3.  Preclusão
Conforme determinado pelo § 2º do art. 879 da CLT, incumbe às
partes manifestarem-se tempestivamente acerca de todos os itens e va-
lores objeto da discordância, sob pena de preclusão, quando lhes é confe-
rido prazo para apresentação prévia de impugnação aos cálculos.
5.6.4.  Decisão irrecorrível
Não é possível a interposição de recurso imediatamente da deci-
são de homologação dos cálculos proferida na fase de liquidação prevista
no art. 879 da CLT.
Após a homologação dos cálculos, o juiz determinará que a exe-
cutada efetue o pagamento do valor homologado no prazo de 48 horas,
conforme art. 880 da CLT.
Após efetuar o pagamento, a empresa tem o prazo de 5 dias para
apresentar Embargos à Execução, podendo dentro dos Embargos, abrir
um capítulo/tópico e rediscutir o cálculo novamente, conforme entendi-
mento do art. 884, caput e parágrafo 3º da CLT.
Caso a empresa não apresente embargos, o prazo para o exequen-
te impugnar os cálculos é contado do recebimento do alvará judicial, caso
o executado efetue o pagamento e não apresente embargos à execução.
6.  Citação e pagamento
6.1.  Citação
6.1.1.  Regra - Oficial de Justiça
Na fase de execução, a citação será feita pelos oficiais de justiça.
(CLT, art. 880, § 2°)
6.1.2.  Exceção - Edital
Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no espaço de 48
(quarenta e oito) horas, não for encontrado, far-se-á citação por edital,
publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou
Juízo, durante 5 (cinco) dias. (CLT, art. 880, § 3°)
6.2.  Pagamento
6.2.1.  Prazo
Segundo o art. 880 da CLT, iniciada a execução, será expedido man-
dado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo
no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se
tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais de-
vidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta
a execução, sob pena de penhora.
6.2.1.1.  Penhora
Não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que
determina penhora em dinheiro do executado para garantir crédito exe-
quendo, pois é prioritária e obedece à gradação prevista no art. 835 do
CPC de 2015. TST, (Sum 417, I)

Página - 8
6.2.1.1.1.  Bens impenhoráveis
Não pode haver penhora sobre os bens referidos no art. 833 do
CPC.
CPC, Art. 833. São impenhoráveis:
I - os bens inalienáveis e os declarados, por ato voluntário,
não sujeitos à execução;
II - os móveis, os pertences e as utilidades domésticas que
guarnecem a residência do executado, salvo os de elevado valor ou
os que ultrapassem as necessidades comuns correspondentes a
um médio padrão de vida;
III - os vestuários, bem como os pertences de uso pessoal do
executado, salvo se de elevado valor;
IV - os vencimentos, os subsídios, os soldos, os salários,
as remunerações, os proventos de aposentadoria, as pensões, os
pecúlios e os montepios, bem como as quantias recebidas por li-
beralidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e de
sua família, os ganhos de trabalhador autônomo e os honorários de
profissional liberal, ressalvado o § 2o;
V - os livros, as máquinas, as ferramentas, os utensílios, os
instrumentos ou outros bens móveis necessários ou úteis ao exer-
cício da profissão do executado;
VI - o seguro de vida;
VII - os materiais necessários para obras em andamento, sal-
vo se essas forem penhoradas;
VIII - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, des-
de que trabalhada pela família;
IX - os recursos públicos recebidos por instituições privadas
para aplicação compulsória em educação, saúde ou assistência so-
cial;
X - a quantia depositada em caderneta de poupança, até o
limite de 40 (quarenta) salários-mínimos;
Informativo TST n° 11 – EXECUÇÃO - MANDADO DE
SEGURANÇA. PENHORA EM CONTA POUPANÇA ATÉ O LI-
MITE DE QUARENTA SALÁRIOS MÍNIMOS. ART. 649 833, X,
DO CPC. IMPOSSIBILIDADE. Nos termos do art. 649 833, X, do
CPC. é absolutamente impenhorável, até o limite de 40 salários
mínimos, a quantia depositada em caderneta de poupança. Na
espécie, houve determinação de penhora/bloqueio de valores
depositados em contas-poupanças. via Bacenjud, sem a obser-
vância da diretriz consagrada no dispositivo de lei mencionado.
Assim, tendo em conta que é possível conhecer de mandado
de segurança impetrado contra ato judicial que. embora com-
porte recurso, provoque receio de dano irreparável ou de difícil
reparação, como no caso concreto, a SBDI-II, por unanimidade,
deu provimento a recurso ordinário para conceder parcialmen-
te a segurança, a fim de sustar a ordem de bloqueio de valores
creditados nas contas-poupanças do impetrante, liberando-se
eventuais valores já penhorados a esse titulo que não excedam
o limite estabelecido no art. 649 833. X, do CPC. tomados em
seu conjunto. TST-RO-179-34.2012.5.20.0000. SBDI-II,_ rei. Min.
Delaíde Miranda Arantes. 24.2.2015
Informativo TST n° 22 - Execução - CONTA POUPAN-
ÇA UTILIZADA COMO CONTA CORRENTE. VALORES PASSÍ-
VEIS DE PENHORA. ART. 649 833, X, DO CPC. NÃO INCIDÊN-
CIA. A impenhorabilidade de que trata o art. 649 833, X, do CPC
não alcança valores depositados em conta poupança quando
esta é utilizada como conta corrente, sem o cunho de economia
futura e segurança pessoal. No caso, registrou-se que os valores
em depósito eram empregados em necessidades corriqueiras ou
como suporte a transações financeiras efetuadas na conta cor-
rente. Sob esse entendimento, a SBDI-II, por unanimidade, co-
nheceu do recurso ordinário e, no mérito, negou-lhe provimento.
TST-RO-20598-85.2013.5.04.0000, SBDI-II, rei. Min. Luiz Philippe
Vieira de Mello Filho, 16.2.2016.
XI - os recursos públicos do fundo partidário recebidos por
partido político, nos termos da lei;
XII - os créditos oriundos de alienação de unidades imobiliá-
rias, sob regime de incorporação imobiliária, vinculados à execução
da obra.
§ 1o A impenhorabilidade não é oponível à execução de dí-
vida relativa ao próprio bem, inclusive àquela contraída para sua
aquisição.
§ 2º- O disposto nos incisos IV e X do caput não se aplica
à hipótese de penhora para pagamento de prestação alimentícia,
independentemente de sua origem, bem como às importâncias
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
excedentes a 50 (cinquenta) salários-mínimos mensais, devendo a
constrição observar o disposto no art. 528, § 8º, e no art. 529, § 3º.
Informativo 168 do TST - Na hipótese em que o ato
impugnado foi proferido na vigência do CPC de 2015, não ofen-
de direito líquido e certo dos impetrantes a penhora de 15% dos
proventos de aposentadoria para pagamento de créditos traba-
lhistas efetuada nos termos do art. 833, § 2º, do CPC de 2015. O
entendimento consagrado na Orientação Jurisprudencial nº 153
da SBDI-II não se aplica ao caso em concreto porque a diretriz ali
definida restringe-se às penhoras efetuadas quando em vigor o
CPC de 1973. Sob esse fundamento, a SBDI-II, à unanimidade,
conheceu do recurso ordinário dos impetrantes, e, no mérito,
negou-lhe provimento. TST-RO-20605-38.2017.5.04.0000, SBDI-
-II, rel. Min. Delaíde Miranda Arantes, 17.10.2017
6.2.1.1.1.1.  Penhora sobre o bem de família – Lei 8.009/90.
Segundo o art. 1º da Lei 8.009/90, o imóvel residencial próprio
do casal, ou da entidade familiar, é impenhorável e não responderá por
qualquer tipo de dívida civil, comercial, fiscal, previdenciária ou de outra
natureza, contraída pelos cônjuges ou pelos pais ou filhos que sejam seus
proprietários e nele residam, salvo nas hipóteses previstas nesta lei.
Informativo TST n° 9 -EXECUÇÃO - AÇÃO RESCISÓRIA.
IMÓVEL DESOCUPADO EM RAZÃO DE MUDANÇA PROVISÓ-
RIA DECORRENTE DE PROBLEMAS DE SAÚDE. ÚNICO IMÓVEL
DA EXECUTADA. BEM DE FAMÍLIA. Impenhorabilidade. Consti-
tui-se bem de família o único imóvel residencial pertencente à
executada e afetado à subsistência da entidade familiar, ainda
que esteja desocupado em razão de mudança provisória para
outra cidade decorrente de problemas de saúde. Com esse fun-
damento, a SBDI-II, por maioria, deu provimento ao recurso ordi-
nário da executada para julgar procedente a ação rescisória, com
fundamento no art. 485 966 , V, do CPC. e desconstituir o acór-
dão rescindendo: e. em juízo rescisório, reconhecer a condição
de bem de família do imóvel penhorado e declarar a nulidade da
constrição. julgando procedentes os embargos à execução. Ven-
cido o Ministro Cláudio Mascarenhas Brandão, relator, que nega-
va provimento ao recurso por não vislumbrar violação literal dos
arts. 1o e 5o da Lei n° 8.009/90. TST-RO-1059-48.2012.5.12.0000.
SBDI-II, rei. Min. Cláudio Mascarenhas Brandão, red. p/ acórdão
Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi. 16.12.2014.
Entendimento do STJ sobre o assunto:
STJ - SUM 364 - O conceito de impenhorabilidade de bem de
família abrange também o imóvel pertencente a pessoas solteiras,
separadas e viúvas.
STJ, SUM 449 - A vaga de garagem que possui matrícula pró-
pria no Registro de Imóveis não constitui bem de família para efeito
de penhora
STJ, SUM 486 - É impenhorável o único imóvel residencial
do devedor que esteja locado a terceiros, desde que a renda obtida
com a locação seja revertida para a subsistência ou a moradia da
sua família. 
6.2.1.1.2.  Penhora nos bens do sócio retirante
Para haver a responsabilidade do sócio retirante, deve haver a des-
consideração da personalidade jurídica prevista no art. 133 e seguintes
do CPC. Ainda, declarada a desconsideração da personalidade jurídica,
os sócios retirantes somente devem ser chamados a responder pelos
passivos trabalhistas no caso de restar infrutífera a execução em face da
pessoa jurídica devedora e dos sócios atuais.
Nesse sentido:
CLT, Art. 10-A - O sócio retirante responde subsidiariamente
pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em
que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos
depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguin-
te ordem de preferência:
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamen-
te com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração so-
cietária decorrente da modificação do contrato.
6.2.2.  Ausência de pagamento
6.2.2.1.  Garantia do juízo com bens
O executado que não pagar a importância reclamada poderá
garantir a execução mediante depósito da quantia correspondente, atua-
lizada e acrescida das despesas processuais, apresentação de seguro-ga-
rantia judicial ou nomeação de bens à penhora, observada a ordem
preferencial estabelecida no art. 835 do CPC (CLT, art. 882)
6.2.2.2.  Penhora

Página - 9
Não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-
-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importân-
cia da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em
qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação
inicial.(CLT, art. 883)
6.2.2.3.  Meios indiretos de execução
A decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser leva-
da a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de prote-
ção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT),
nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de quarenta e cinco dias
a contar da citação do executado, se não houver garantia do juízo. (CLT,
art. 883-A)
7.  Embargos à execução
7.1.  Introdução
Peça de defesa autônoma do executado, destinada a desconstituir
o título executivo, declarar a inexi­gibilidade da obrigação ou a nulidade da
execução.
Só pode ser apresentado após a garantia integral do juízo. Segun-
do o § 6° do art. 884 da CLT (acrescentado pela reforma trabalhista de
2017), é desnecessário a exigência de garantia da execução ou de penho-
ra, para a apresentação de embargos à execução pelas entidades filan-
trópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas
instituições.
Ainda, a Fazenda Pública em juízo (União, Estados, Distrito Federal
e Municípios, Autarquias e Fundações Públicas de direito público) goza da
prerrogativa da impenhorabilidade dos bens públicos. Desta forma, se
não pode haver penhora de bens da Fazenda Pública, não há que se falar
em garantia do juízo.”
Tem previsão no art. 884 da CLT, de seguinte teor:
CLT, Art. 884 - Garantida a execução ou penhorados os
bens, terá o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, ca-
bendo igual prazo ao exequente para impugnação.
§ 1º - A matéria de defesa será restrita às alegações de cum-
primento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da divida.
§ 2º - Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas,
poderá o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue necessários
seus depoimentos, marcar audiência para a produção das provas, a
qual deverá realizar-se dentro de 5 (cinco) dias.
§ 3º - Somente nos embargos à penhora poderá o executado
impugnar a sentença de liquidação, cabendo ao exequente igual di-
reito e no mesmo prazo.
§ 4º - Julgar-se-ão na mesma sentença os embargos e as
impugnações à liquidação apresentadas pelos credores trabalhista
e previdenciário.
§ 5º - Considera-se inexigível o título judicial fundado em lei
ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribu-
nal Federal ou em aplicação ou interpretação tidas por incompatí-
veis com a Constituição Federal.
§ 6° A exigência da garantia ou penhora não se aplica às en-
tidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a
diretoria dessas instituições.
7.2.  Prazos
Os embargos à execução devem ser interpostos nos seguintes
prazos:
1) Para a Fazenda Pública: 30 dias.
Lei 9.494/97Art. 1º-B - O prazo a que se refere o caput dos
arts. 730 do Código de Processo Civil, e 884 da Consolidação das
Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio
de 1943, passa a ser de trinta dias.
2) Para os demais executados: 5 dias
7.2.1.  Início do prazo
O início do prazo se inicia com a intimação da penhora que garan-
tiu o juízo, ou no dia útil seguinte da garantia espontânea do juízo.
7.2.2.  Prazo para o contraditório
O embargado terá o prazo de 5 dias para apresentar impugnação
aos embargos.
7.3.  Matérias de defesa
Nos termos do art. 884, § 1º, da CLT, as matérias de defesa que
podem ser levantada nos embargos são:
1) cumprimento da decisão;
2) cumprimento do acordo;
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
3) quitação da dívida;
4) prescrição da dívida (prescrição intercorrente);
CLT, Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no proces-
so do trabalho no prazo de dois anos.
§ 1° A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se
quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no cur-
so da execução.
§ 2° A declaração da prescrição intercorrente pode ser reque-
rida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.
5) inexigibilidade do título judicial fundado em lei ou ato normativo
declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplica-
ção ou interpretação tidas por incompatíveis com a Constituição Federal,
em controle de constitucionalidade concentrado ou difuso.
OBS.: Se a decisão do STF for proferida após o trânsito em julgado
da decisão exequenda, caberá ação rescisória. (CPC, art. 525, § 15).
7.3.1.  Impugnação à decisão de liquidação
Nos termos do § 3º do art. 884 da CLT, o exequente po­derá, no
mesmo prazo dos embargos à execução, apresentar impugnação à de-
cisão de liquidação, demonstrando, de forma fundamentada, sua insur-
gência quanto à decisão, desde que, tenha se manifestado dos cálculos
no prazo de 8 dias dado pelo magistrado na fase de liquidação (CLT, Art.
879, § 2º)
7.4.  Produção de prova testemunhal
Segundo o § 2º do art. 884 da CLT, se na defesa tiverem sido arro-
ladas testemunhas, poderá o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue
necessários seus depoimentos, marcar audiência para a produção das
provas, a qual deverá realizar-se dentro de 5 (cinco) dias.
Sendo assim, tanto o embargante como o embargado poderão ar-
rolar até 3 testemunhas. Desse modo, em havendo prova oral a produzir,
deve o Juiz do Trabalho designar audiência de instrução e julgamento dos
embargos à execução.
7.5.  Competência para julgamento
Em regra, a competência para julgamento dos embargos à execu-
ção é do juízo da execução.
Contudo, quando a execução for por carta precatória, os embar-
gos do executado serão oferecidos no Juízo deprecado (quem recebeu
a carta), que os remeterá ao Juízo deprecante (quem enviou a carta),
para instrução e julgamento. Porém, quando os embargos tiverem por
objeto vícios ou irregularidades de atos do próprio Juízo deprecado, ca-
ber-lhe-á unicamente o julgamento dessa matéria, conforme art. 20 da
Lei 6.830/80.
OBS.: No caso de apresentação de embargos de terceiro na exe-
cução por carta precatória, os embargos serão oferecidos no juízo de-
precado, salvo se indicado pelo juízo deprecante o bem constrito ou se já
devolvida a carta (art. 676, parágrafo único, do CPC de 2015), conforme
entendimento da súmula 419 do TST.
7.6.  Recurso cabível
Da sentença de embargos cabe Agravo de Petição.
8.  Execução em face da massa falida e empresa em recuperação
judicial
8.1.  Competência
A Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar as
empresas falidas e em recuperação judicial normalmente. A incompetên-
cia do Justiça do Trabalho aparece após a liquidação do crédito, conforme
entendimento do § 2º do art. 6 da Lei 11.101/2005.
Art. 6º - A decretação da falência ou o deferimento do pro-
cessamento da recuperação judicial suspende o curso da prescri-
ção e de todas as ações e execuções em face do devedor, inclusive
aquelas dos credores particulares do sócio solidário.
§ 2º - É permitido pleitear, perante o administrador judicial,
habilitação, exclusão ou modificação de créditos derivados da rela-
ção de trabalho, mas as ações de natureza trabalhista, inclusive as
impugnações a que se refere o art. 8º desta Lei, serão processadas
perante a justiça especializada até a apuração do respectivo crédi-
to, que será inscrito no quadro-geral de credores pelo valor deter-
minado em sentença.
O art. 768 CLT, prevê até mesmo a que os processos na fase de
conhecimento contra a empresa falida, deve ter prioridade de tramitação.
CLT, Art. 768 - Terá preferência em todas as fases proces-
suais o dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o Juízo
da falência.
Após a liquidação do crédito, deverá ser expedida certidão para ha-

Página - 10
bilitação do crédito no juízo universal.
Questões sobre o Rito Sumaríssimo
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXX
Em sede de reclamação trabalhista proposta por Sávio, os pedidos li-
quidados somaram valor inferior a 40 salários mínimos nacionais. A
ação foi movida em face do ex-empregador e da União, em razão de
alegação de responsabilidade subsidiária. Sobre o caso apresentado,
assinale a opção que indica o procedimento a ser seguido.
A) A ação correrá sob o rito sumaríssimo, pois cabível o rito especial
para qualquer parte na Justiça do Trabalho, desde que o valor da causa
seja compatível.
B) A ação correrá sob o rito ordinário, porque, em que pese o valor da
causa, figura ente de direito público no polo passivo.
C) A ação correrá no rito ordinário, mas, caso a primeira ré não seja
encontrada, não será possível realizar a citação por edital, em vista de
a segunda ré ser a União.
D) A ação correrá no rito sumaríssimo, e, em caso de prova testemu-
nhal, cada parte terá direito a ouvir até três testemunhas.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXVII
Juca ajuizou ação trabalhista em face da sua ex-empregadora, empre-
sa privada do ramo de mineração.
Paulo também ajuizou ação, mas em face de seu exempregador, uma
empresa de prestação de serviços, e do Município de Nova Iguaçu,
no Rio de Janeiro, para quem prestou serviços, requerendo a respon-
sabilização subsidiária. Os respectivos advogados atribuíram o valor
correspondente a 20 salários mínimos à causa de Juca e de 15 salários
mínimos à causa de Paulo. Diante disso, assinale a afirmativa correta.
A) A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de
Paulo, sob o ordinário.
B) Ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo.
C) Ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário.
D) A causa de Juca correrá sob o procedimento ordinário e a de Paulo,
sob o sumaríssimo.
Rito sumaríssimo
1.  Objetivo
Tornar o Processo do Trabalho mais célere.
2.  Aplicação
É aplicado aos dissídios individuais, cujo valor não exceda a quaren-
ta vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação
(art. 852-A da CLT).
3.  Não aplicação
Não se aplica:
1) Aos dissídios coletivos.
2) Quando a Administração pública estiver em juízo.
3) Quando os pedidos não forem certos e determinado.
4) Quando necessitar de uma citação por edital.
Se o pedido não for liquidado ou não forem indicados o nome e o
endereço corretos do reclamado, a reclamação será arquivada e o recla-
mante será condenado ao pagamento de custas, calculadas sobre o valor
da causa, não sendo possível a emenda à inicial.
4.  Provas
Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julga-
mento, ainda que não requeridas previamente.
Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifes-
tar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência,
salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz (como ocorre nas hipó-
teses em que a reclamada apresenta um número excessivo de documen-
tos).
As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, compa-
recerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.
Somente será deferida intimação da testemunha que, comprova-
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
damente convidada, deixar de comparecer (por meio de carta com aviso
de recebimento, telegrama, notificação extrajudicial etc.).
Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determi-
nar sua imediata condução coercitiva.
Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente impos-
ta (princípio da celeridade processual), será deferida prova técnica - pe-
ricial, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e
nomear perito, devendo as partes ser intimadas a manifestar-se sobre o
laudo, no prazo comum de 5 dias.
5.  Audiências
A apreciação do dissídio deverá ocorrer no prazo máximo de 15
dias do seu ajuizamento.
Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do
processo dar-se-ão no prazo máximo de 30 dias, salvo motivo relevante
justificado nos autos pelo juiz da causa.
6.  Sentença
A sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, com
resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado o rela-
tório (art. 852-1 da CLT).
7.  Recursos
O recurso ordinário será imediatamente distribuído, uma vez rece-
bido no tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de 10 dias,
e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo imediatamente em pauta
para julgamento, sem revisor.
Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será
admitido recurso de revista por contrariedade à súmula de jurisprudência
uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, súmula vinculante e violação
direta à Constituição da República, por ausência de previsão no art. 896,
§ 9.º, da CLT.
OBS.: Não cabe recurso de revista por contrariedade por contra-
riedade a OJ.
Questões sobre o Competência
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXX
Considere as situações a seguir.
I. Victor é um artista mirim e precisa de autorização judicial para po-
der participar de uma peça cinematográfica como ator coadjuvante.
II. A empresa FFX Ltda. foi multada por um auditor fiscal do trabalho
e deseja anular judicialmente o auto de infração, alegando vícios e
nulidades.
III. O empregado Regis teve concedido pelo INSS auxílio-doença co-
mum, mas entende que deveria receber auxílio-doença acidentário,
daí porque pretende a conversão judicial do benefício.
IV. Jonilson, advogado, foi contratado por um cliente para o ajuiza-
mento de uma ação de despejo, mas esse cliente não pagou os honorá-
rios contratuais que haviam sido acertados.
Diante da norma de regência acerca da competência, assinale a opção
que indica quem deverá ajuizar ação na Justiça do Trabalho para ver
seu pleito atendido.
A) Victor e Jonilson
B) Regis e a empresa FFX Ltda.
C) Victor e Regis
D) Apenas a empresa FFX Ltda.
Competência material da Justiça do Trabalho
1.  Competência Material
De início já alerto que a justiça do trabalho não será competente
para processar e julgar:
Ações penais - O Supremo Tribunal Federal decidiu que a
Justiça do Trabalho não tem competência para julgar ações crimi-
nais (ADIN 3.684) A liminar foi deferida com efeito ex tunc (retroati-
vo), para atribuir interpretação conforme a Constituição, aos incisos
I, IV e IX de seu art.114, declarando que, no âmbito da jurisdição da
Justiça do Trabalho, não está incluída competência para processar e
julgar ações penais.
Ação de cobrança de honorários contratuais - A Justiça do
Trabalho é incompetente para decidir sobre honorários advocatícios
contratuais, decorrentes de contrato de prestação de serviços fir-
mado entre cliente e advogado para a defesa de direitos, conforme
a Súmula n° 363 do STJ.

Página - 11
Ação solicitando complemento de aposentadoria paga por
entidade de previdência privada - Por meio dos julgamentos dos
Recursos Extraordinários de n. 586453 e 583050 C. STF decidiu que
a competência para o julgamento de processos sobre complemen-
tação de aposentadoria é da Justiça Comum quando o valor é pago
por uma entidade de previdência privada, sob o fundamento de que
esse pedido, deriva de uma relação previdenciária autônoma, não
sendo, portanto, decorrente da relação de trabalho a legitimar a
competência da Justiça Laboral.
Ações solicitando autorização do trabalho artístico de
crianças e adolescentes - O STF já pacificou entendimento que
compete à Justiça Comum Estadual (juízo da infância e juventude)
apreciar os pedidos de alvará visando a participação de crianças e
adolescentes em representações artísticas (ADIN 5326/DF).
Agora, passamos a analisar os casos de competência da Justiça do
Trabalho:
1) Ações oriundas da relação de trabalho - A Justiça do Trabalho
possui competência para processar e julgar as ações oriundas das rela-
ções de trabalho (art. 114, I, da CF/1988).
Relação de trabalho corresponde ao vínculo jurídico por
meio do qual uma pessoa presta serviços para outrem, mediante o
pagamento de um valor como contraprestação.
Exemplo: Um pedreiro, um encanador ou qualquer outro
prestador de serviço autônomo que não receber pelos serviços
prestados, embora não seja empregado celetista em razão da au-
sência de subordinação, deverá ajuizar ação perante a Justiça do
Trabalho.
2) Entes de direito público externo - A Justiça do Trabalho possui
competência para processar e julgar Entes de direito público externo
OBS.: O TST entende que o ente de direito público exter-
no possui “imunidade de execução”, ou seja, embora a Justiça do
Trabalho possua competência para processar e julgar demanda en-
volvendo ente estrangeiro, não possui competência para executar
seus julgados.
OJ 416 do TST - As organizações ou organismos internacio-
nais gozam de imunidade absoluta de jurisdição quando amparados
por norma internacional incorporada ao ordenamento jurídico brasi-
leiro, não se lhes aplicando a regra do Direito Consuetudinário rela-
tiva à natureza dos atos praticados. Excepcionalmente, prevalecerá
a jurisdição brasileira na hipótese de renúncia expressa à cláusula de
imunidade jurisdicional
3) Servidores da administração pública - A Justiça do Trabalho pos-
sui competência para processar e julgar as ações envolvendo os entes da
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, sem estabelecer qualquer ressalva (CF, art. 114,
I)
OBS.: A Justiça do Trabalho não possui competência para
julgar causas que sejam instauradas entre servidores e o Poder Pú-
blico, quando vinculados por típica relação de ordem estatutária ou
de caráter jurídico-administrativo, ou seja, que possuem Lei própria,
não sendo regidos pela CLT. (STF, ADIN 3.395-6) Nesse caso a com-
petência será da Justiça Federal ou Estadual.
OBS.: A Justiça do Trabalho não possui competência para
julgar causas que sejam instauradas entre servidores temporários
e o Poder Público, quando vinculados por típica relação de ordem
estatutária ou de caráter jurídico-administrativo, ou seja, teve legis-
lação autorizando a contratação temporária. (STF,Rcl: 19368 PA )
4) Ações que envolvam o exercício do direito de greve - A Justiça
do Trabalho possui competência para processar e julgar as ações envol-
vendo o exercício do direito de greve. (CF, art. 114, II)
Súmula Vinculante 23 do STF - A Justiça do Trabalho é com-
petente para processar e julgar ação possessória ajuizada em de-
corrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da
iniciativa privada.
Súmula n. 189 do TST - A Justiça do Trabalho é competente
para declarar a abusividade, ou não, da greve
OBS.: A justiça comum, federal ou estadual, é competente
para julgar a abusividade de greve de servidores públicos celetistas
da Administração pública direta, autarquias e fundações públicas.
STF. Plenário. RE 846854/SP, rel. orig. Min. Luiz Fux, red. p/ o ac.
Min. Alexandre de Moraes, julgado em 1º/8/2017 (repercussão ge-
ral) (Info 871)
5) Ações sobre representação sindical - A Justiça do Trabalho pos-
sui competência para processar e julgar as ações sobre representação
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindi-
catos e empregadores. (CF, art. 114, III)
6) Mandado de segurança, habeas corpus e habeas data - A Justiça
do Trabalho possui competência para processar e julgar o os mandados
de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado
envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
7) Mandado de segurança, habeas corpus e habeas data - A Justiça
do Trabalho possui competência para processar e julgar os mandados de
segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado en-
volver matéria sujeita à sua jurisdição. (CF, art. 114, IV)
8) Conflitos de competência entre órgãos com jurisdição traba-
lhista - A Justiça do Trabalho possui competência para processar e julgar
os conflitos de competência apenas entre órgãos com jurisdição traba-
lhista, ressalvando o disposto no art. 102, I, o, da Carta Maior (CF, art. 114,
V)
CPC, Art. 66 - Há conflito de competência quando: I - 2 (dois)
ou mais juízes se declaram competentes: II - 2 (dois) ou mais juízes
se consideram incompetentes, atribuindo um ao outro a compe-
tência: III - entre 2 (dois) ou mais juízes surge controvérsia acerca da
reunião ou separação de processos.
Súmula n. 420 do TST - Não se configura conflito de com-
petência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a
ele vinculada
1º REGRA
Competência do TRT – quando o conflito for entre:
Varas do trabalho da mesma região.
2º REGRA
Competência do TST – quando o conflito for entre:
TRTs;
Varas do Trabalho de Regiões diversas.
TRT e Vara do Trabalho a ele não vinculada.
3º REGRA
Competência do STJ – quando o conflito for entre:
TRT e TJ;
TRT e TRF;
Juiz do Trabalho e Juiz de direito não investido na jurisdição
trabalhista;
Juiz do Trabalho e TJ;
Juiz do Trabalho e TRF;
Juiz Estadual e TRT;
Juiz Federal e TRT.
4º REGRA
Competência do STF – quando o conflito for entre:
TST e qualquer tribunal.
9) Ações de indenização por dano moral ou patrimonial - A Jus-
tiça do Trabalho possui competência para processar e julgar as ações de
indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de
trabalho. (CF, art. 114, VI)
Súmula Vinculante 22 do STF - A Justiça do Trabalho é com-
petente para processar e julgar as ações de indenização por danos
morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propos-
tas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda
não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da pro-
mulgação da Emenda Constitucional nº 45/04.
Súmula n. 392 do TST - Nos termos do art. 114, inc. VI, da
Constituição da República, a Justiça do Trabalho é competente para
processar e julgar ações de indenização por dano moral e material,
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de aciden-
te de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas
pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
OBS.: Dano moral em ricochete - O STF entende que é com-
petência da Justiça do Trabalho apreciar pedido de indenização por
danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho

Página - 12
em ação ajuizada pelos dependentes do trabalhador falecido, uma
vez que a causa do pedido de indenização continua sendo o aciden-
te sofrido pelo empregado falecido. (STF - RE 924188/DF)
OBS.: Ação entre Empregado x INSS - É importante alertar
que em relação às ações acidentárias, ou seja, lides previdenciárias
derivadas de acidente de trabalho promovidas pelo trabalhador se-
gurado em face do INSS em que este solicita algum benefício pre-
videnciário (auxílio doença acidentário ou aposentadoria por invali-
dez, por exemplo), a competência será da Justiça Comum e não da
Justiça do Trabalho, nos termos do art. 109, I da CF.
OBS.: Ação regressiva entre INSS x Empresa - A Previdência
Social com base no art.120 da Lei 8.213/91, poderá ajuizar ação re-
gressiva em face do empregador perante a Justiça Federal (CF, art.
109, I) nos casos de acidente de trabalho causado por negligência
deste empregador, por não cumprir as normas de segurança e saú-
de do trabalho.
10) Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho - A
Justiça do Trabalho possui competência para processar e julgar as ações
anulatórias e executórias relativas às penalidades administrativas impos-
tas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de traba-
lho (CF, art. 114, VII).
OBS.: A PFN - Procuradoria da Fazenda Nacional possui le-
gitimidade para propositura da ação de execução para cobrança
das multas impostas pelos órgãos de fiscalização das relações de
trabalho.
11) Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho - A
Justiça do Trabalho possui competência para processar e julgar a execu-
ção, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, o, e li, e
seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir (CF, art.
114, VIII).
OBS.: A sentença do juiz tem que ser condenatória. Além
disso, deve condenar a reclamada a pagar parcelas salariais, pois
somente incidirá a contribuição previdenciária sobre as parcelas de
natureza salarial, e não sobre as parcelas de natureza indenizatória.
CLT, art. 876 – [..] Parágrafo único. A Justiça do Trabalho
executará, de ofício, as contribuições sociais previstas na alínea a
do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituição Fe-
deral, e seus acréscimos legais, relativas ao objeto da condenação
constante das sentenças que proferir e dos acordos que homologar.
(Reforma Trabalhista)
Súmula Vinculante 53 do STF -- A competência da Justiça do
Trabalho prevista no art. 114, VIII, da Constituição Federal alcança
a execução de ofício das contribuições previdenciárias relativas ao
objeto da condenação constante das sentenças que proferir e acor-
dos por ela homologados.
Súmula n. 368 do TST - I - A Justiça do Trabalho é compe-
tente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. A
competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contri-
buições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em
pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado,
que integrem o salário de contribuição.
Súmula nº 454 do TST- Compete à Justiça do Trabalho a
execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Aci-
dente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a
seguridade social (arts. 114, VIII, e 195, I, “a”, da CF), pois se destina
ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empre-
gado decorrente de infortúnio no trabalho (arts. 11 e 22 da Lei nº
8.212/1991).
12) Outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho - A
Justiça do Trabalho possui competência para processar e julgar outras
controvérsias decorrentes da relação de trabalho (CF, art. 114, VIII), tais
como:
Ações sobre o PIS - Compete à Justiça do Trabalho processar
e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores
relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social - PIS,
conforme enunciado da súmula 300 do TST, ou seja, o empregado
solicita que a empresa seja condenada a pagar uma indenização
substitutiva decorrente do não cadastramento do empregado no
PIS e também para o pedido de obrigação de fazer consistente na
imposição para o cadastramento no PIS.
Ações sobre o Seguro Desemprego - Compete à Justiça do
Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por empregados em
face de empregadores relativas ao não fornecimento das guias do
seguro-desemprego conforme enunciado da súmula 389, I do TST,
ou seja, o empregado solicita que a empresa seja condenada a pa-
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
gar uma indenização substitutiva caso esta não forneça as guias do
seguro-desemprego.
Ações sobre quadro de carreira - Compete à Justiça do Tra-
balho processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face
de empregadores para apreciar reclamação de empregado que
tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira conforme
enunciado da súmula 19 do TST. O empregado pode por exemplo
solicitar que a empresa seja condenada a enquadrar correto o em-
pregado no quadro de carreira.
Ações de homologação de acordo extrajudicial - Compete
à Justiça do Trabalho processar e julgar ações de homologação de
acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça do Tra-
balho, conforme art. 652, “f” da CLT.
Ações entre trabalhadores portuários contra o OGMO
- Órgão Gestor de Mão de Obra - Compete à Justiça do Trabalho
processar e julgar ações entre trabalhadores portuários e os traba-
lhadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra - OGMO
- decorrentes da relação de trabalho, conforme art. 652, V da CLT.
Ações de inquéritos para apuração de falta grave - Com-
pete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações de inquéritos
para apuração de falta grave para demissão de alguns empregados
portadores de estabilidade (Dirigente Sindical [TST, Sum 379], por
exemplo), conforme art. 652, “b” da CLT.
Ações entre empregados e empresas falidas - Compete
à Justiça do Trabalho processar e julgar ações empregados e em-
presas falidas, até o momento de apuração do respectivo crédito
(fase de liquidação de sentença). Após isso, o Justiça do Trabalho
não tem mais competência, devendo o exequente fazer a habilita-
ção do seu crédito, no juízo falimentar, conforme Art. 6º, § 2º da Lei
11.101/2005.
Ação solicitando complemento de aposentadoria paga
diretamente pelo empregador - Compete à Justiça do Trabalho
processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de em-
pregadores para solicitar complemento de aposentadoria, quando a
complementação for paga diretamente pelo ex-empregador, sem a
intermediação de uma entidade de previdência privada.
COMPETÊNCIA RELATIVA EM RAZÃO DO LUGAR
1.  Regra
A competência territorial na Justiça do Trabalho é, como regra, o
local da prestação dos serviços pelo empregado (CLT, art. 651, caput).
CLT, Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e
Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, re-
clamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que
tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
2.  Exceção 1
Entretanto, tratando-se de empregado contratado em determina-
do lugar para prestar serviço em outra local, este empregado, quando for
apresentar reclamação trabalhista na justiça do trabalho, poderá optar
em ajuizar no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos res-
pectivos serviços (CLT, art. 651, § 3°).
CLT, art. 651, §3º - Em se tratando de empregador que pro-
mova realização de atividades fora do lugar do contrato de traba-
lho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da
celebração do contrato ou da prestação dos respectivos serviços.”
3.  Exceção 2
O TST vem permitindo o ajuizamento da reclamação trabalhista
no domicílio do reclamante quando a reclamada for empresa de grande
porte e prestar serviços em âmbito nacional, em homenagem ao princí-
pio constitucional do amplo acesso à jurisdição e ao princípio protetivo do
trabalhado, conforme informativos 132 e 146 do TST.
4.  Exceção 3
O TST também permite o ajuizamento da ação trabalhista foro do-
micílio dos reclamantes na hipótese de ação ajuizada por viúva e filhos
menores de ex-empregado falecido em decorrência de acidente de tra-
balho, na defesa de direito próprio, aplicando por analogia, o disposto no
art. 147, I e II do Estatuto da Criança e do Adolescente, de seguinte teor:
ECA, Art. 147. A competência será determinada:
I - pelo domicílio dos pais ou responsável;
II - pelo lugar onde se encontre a criança ou adolescente, à
falta dos pais ou responsável.
Nesse sentido, o informativo TST n° 123 de seguinte teor;

Página - 13
Informativo TST n° 123 - ACIDENTE DE TRABALHO. FA-
LECIMENTO DO EMPREGADO. AÇÃO MOVIDA POR VIÚVA E FI-
LHOS MENORES. PRETENSÃO DEDUZIDA EM NOME PRÓPRIO.
COMPETÊNCIA TERRITORIAL. LOCAL DO DOMICÍLIO DOS RE-
CLAMANTES. AUSÊNCIA DE DISCIPLINA LEGAL ESPECIFICEI NA
CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO DISPOSTO NO ART. 147,1, DO
ECA. Na hipótese de julgamento de dissídio individual movido por
viúva e filhos menores de ex-empregado falecido em decorrência de
acidente de trabalho, na defesa de direito próprio, admite-se excep-
cionalmente a fixação da competência territorial pelo foro do local
do domicílio dos reclamantes. Aplicação analógica do disposto no
art. 147, I, do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), diante da
ausência de disciplina legal específica na CLT. No caso, ressaltou-se
que por se tratar de situação excepcional, a qual refoge à regra do
caput do art. 651 e parágrafos, da CLT — em que a competência
territorial define-se pelo local da prestação dos serviços do empre-
gado, e, excepcionalmente, pela localidade da contratação —, cum-
pre ao órgão jurisdicional colmatar a lacuna mediante a aplicação de
norma compatível com o princípio da acessibilidade. Sob esse en-
tendimento, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos,
por divergência jurisprudencial e, no mérito, por maioria, deu-lhes
provimento para reconhecer a competência da Vara do Trabalho de
Manaus, local do domicílio dos reclamantes. Vencidos os Ministros
Aloysio Corrêa da Veiga, relator, Guilherme Augusto Caputo Bastos
e Márcio Eurico Vitral Amaro. TST-E-RR-86700-15.2009.5.11.0007,
SBDI-I, rei. Min. Aloysio Corrêa da Veiga. red. p/ acórdão Min. João
Oreste Dalazen. 12.11.2015.
5.  Outros casos de competência previsto na legislação:
QUANDO FOR PARTE NO DISSÍDIO AGENTE OU VIAJANTE CO-
MERCIAL - A competência será da Vara da localidade em que a empre-
sa tenha agência ou filial e a está o empregado esteja subordinado e, na
falta, será competente a vara da localização em que o empregado tenha
domicílio ou a localidade mais próxima. (CLT, art. 651, § 1º)
EMPREGADO BRASILEIRO QUE TRABALHA NO EXTERIOR - A
ação deve ser proposta perante a vara onde o empregador tenha sede
no Brasil ou também onde o empregado foi contratado antes de ir para o
exterior. (CLT, art. 651, § 2º)
6.  Exceção de incompetência relativa em ração do lugar
Com a Reforma Trabalhista do ano de 2017, foi alterado o procedi-
mento da exceção de incompetência relativa em ração do lugar, passando
a ter o seguinte procedimento:
6.1.  Prazo
A exceção deve ser apresentada no prazo de cinco dias úteis a con-
tar da notificação, antes da audiência, conforme nova redação do art. 800
da CLT.
CLT, Art. 800. Apresentada exceção de incompetência
territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da
audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-
-se-á o procedimento estabelecido neste artigo.
6.2.  Suspensão do processo principal
Apresentada a exceção, será suspenso o processo e não se realiza-
rá a audiência inaugural a que se refere o art. 843 da CLT.
CLT, Art. 800, § 1º - Protocolada a petição, será suspenso
o processo e não se realizará a audiência a que se refere o art. 843
desta Consolidação até que se decida a exceção.
6.3.  Manifestação do exceto
Após a suspensão do processo, será feita a intimação o reclaman-
te e os litisconsortes se houver, para manifestação no prazo comum de
cinco dias.
CLT, Art. 800, § 2º - Os autos serão imediatamente conclu-
sos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litiscon-
sortes, para manifestação no prazo comum de cinco dias.
6.4.  Produção de provas
Se for necessário o depoimento do excipiente e ou de testemu-
nhas, estes vão ser ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver
indicado como competente.
CLT, Art. 800, § 3º - Se entender necessária a produção de
prova oral, o juízo designará audiência, garantindo o direito de o ex-
cipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precató-
ria, no juízo que este houver indicado como competente.
6.5.  Recurso
Se o juiz acolher a exceção, cabe recurso ordinário no prazo de 8
dias úteis.
TST, SUM 214 - Na Justiça do Trabalho, nos termos do art.
893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso
imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
[..]
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a
remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se
vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, §
2º, da CLT.
Se o juiz não acolher a exceção, o processo retomará seu curso nor-
mal no local onde foi ajuizado a ação.
CLT, Art. 800, § 4º - Decidida a exceção de incompetência
territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de au-
diência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante
o juízo competente.
6.6.  Juiz não pode conhecer de ofício
Alerto que o juiz não pode alegar de ofício de incompetência terri-
torial. Caso não seja arguida a exceção, o juiz de incompetente passa a ser
competente para resolver a lide.
TST, OJ 149- SDI-2 - Não cabe declaração de ofício de in-
competência territorial no caso do uso, pelo trabalhador, da facul-
dade prevista no art. 651, § 3º, da CLT. Nessa hipótese, resolve-se
o conflito pelo reconhecimento da competência do juízo do local
onde a ação foi proposta.
Questões sobre o Audiência Trabalhista
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXIX
O réu, em sede de reclamação trabalhista, ajuizada em 20/04/2018,
apresentou defesa no processo eletrônico, a qual não foi oferecida sob
sigilo. Feito o pregão, logo após a abertura da audiência, a parte autora
manifestou interesse em desistir da ação. Sobre a desistência da ação
pela parte autora, assinale a afirmativa correta.
A) O juiz deverá, imediatamente, homologar a desistência.
B) Não é possível desistir da ação após a propositura desta.
C) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante
não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
D)O oferecimento da defesa pelo réu em nada se relaciona à questão
da desistência de pedidos ou da demanda.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXIX
Em março de 2019, durante uma audiência trabalhista que envolvia a
sociedade empresária ABC S/A, o juiz indagou à pessoa que se apre-
sentou como preposto se ela era empregada da empresa, recebendo
como resposta que não. O juiz, então, manifestou seu entendimento
de que uma sociedade anônima deveria, obrigatoriamente, fazer-se
representar por empregado, concluindo que a sociedade empresária
não estava adequadamente representada. Decretou, então, a revelia,
excluiu a defesa protocolizada e sentenciou o feito na própria audiên-
cia, julgando os pedidos inteiramente procedentes. Diante desse qua-
dro e do que prevê a CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Nada há a ser feito, porque uma S/A, por exceção, precisa conduzir
um empregado para representá-la.
B) O advogado da ré deverá interpor recurso ordinário no prazo de
8 dias, buscando anular a sentença, pois o preposto não precisa ser
empregado da reclamada.
C) O advogado da ré deverá impetrar mandado de segurança, porque
a exigência de que o preposto seja empregado, por não ser prevista em
Lei, violou direito líquido e certo da empresa.
D)Uma vez que a CLT faculta ao juiz aceitar ou não como preposto
pessoa que não seja empregada, o advogado deverá formular um pe-
dido de reconsideração judicial.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXVII
Seu escritório foi contratado pela empresa Alumínio Brilhante Ltda.
para assisti-la juridicamente em uma audiência. Você foi designado(a)
para a audiência. Forneceram-lhe cópia da defesa e dos documentos,

Página - 14
e afirmaram que tudo já havia sido juntado aos autos do processo ele-
trônico. Na hora da audiência, tendo sido aberta esta, bem como os
autos eletrônicos do processo, o juiz constatou que a defesa não estava
nos autos, mas apenas os documentos. Diante disso, o juiz facultou-
-lhe a opção de apresentar defesa. Nos exatos termos previstos na CLT,
você deverá
A) entregar a cópia escrita que está em sua posse.
B) aduzir defesa oral em 20 minutos.
C) requerer o adiamento da audiência para posterior entrega da de-
fesa.
D) requerer a digitalização da sua defesa para a juntada no processo.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXVI
Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamen-
to em face do seu ex-empregado, com o objetivo de realizar o depósito
das verbas resilitórias devidas ao trabalhador e obter quitação judicial
da obrigação. No dia designado para a audiência una, a empresa não
compareceu nem se justificou, estando presente o ex-empregado.
Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em
relação ao processo.
A) Revelia.
B) Remarcação da audiência.
C) Arquivamento.
D) Confissão ficta.
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXVI
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré
na inicial, para o qual foi expedida notificação citatória. Decorridos
cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comu-
nicado ao juízo, houve a realização da audiência, à qual apenas com-
pareceu o autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da revelia
e confissão da sociedade empresária-ré. O juiz indagou ao advogado
do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhu-
ma referência à citação no processo, além da expedição da notificação.
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal
da CLT, assinale a opção correta.
A) Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o
não recebimento ônus de prova do destinatário.
B) A mera ausência do réu, independentemente de citado ou não, en-
seja revelia e confissão.
C) Descabe o requerimento de revelia e confissão se não há confirma-
ção no processo do recebimento da notificação citatória.
D) O recebimento da notificação é presunção absoluta; logo, são cabí-
veis de plano a revelia e a confissão.
Audiência Trabalhista
1.  Introdução
É aplicado ao processo do trabalho as regras de conciliação e
mediação do CPC?
Em razão de o processo do trabalho possuir regra própria no tocan-
te às audiências, não se aplica as regras de conciliação e mediação do art.
334 do CPC conforme determinado no art. 2°, IV da IN n° 39/2016 do TST.
TST, IN 39/2016Art. - 2° Sem prejuízo de outros, não se apli-
cam ao Processo do Trabalho, em razão de inexistência de omissão
ou por incompatibilidade, os seguintes preceitos do Código de Pro-
cesso Civil:
IV - art. 334 (audiência de conciliação ou de mediação);
As audiências são públicas no processo do Trabalho? E que horas
elas podem ser pautadas?
As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixa-
dos, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cin-
co) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. (CLT, Art. 813)
CLT, Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua;
mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no
mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para
a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.
Os atos processuais devem ser praticados no mesmo horário das
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
audiências?
Não, pois os atos processuais serão praticados em dias úteis das 6
(seis) às 20 (vinte) horas.
Art. 770 da CLT - Os atos processuais serão públicos salvo
quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão
nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
Parágrafo único - A penhora poderá realizar-se em domingo
ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.
O horário de 6 às 20 horas é valido até mesmo para a prática de
atos processuais eletrônicos?
Não, pois a prática eletrônica de ato processual pode ocorrer em
qualquer horário até as 24 (vinte e quatro) horas do último dia do prazo.
(CPC, Art. 213)
2.  Necessidade da audiência
A audiência é necessária no processo do trabalho?
Sim, pois na audiência vai ser feita:
1º Tentativa de conciliação.
CLT, Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou presidente pro-
porá a conciliação.
Apresentação de defesa.
CLT, Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte
minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quan-
do esta não for dispensada por ambas as partes.
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita
pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.
Diferente no CPC, pois lá o juiz julgará antecipadamente o pedido,
proferindo sentença com resolução de mérito, quando não houver ne-
cessidade de produção de outras provas ou o réu for revel e, ocorrer o
efeito previsto no art. 344 e não houver requerimento de prova, na forma
do art. 349.
Depois de contestado o reclamante pode desistir da ação?
Não, porque oferecida a contestação, ainda que eletronicamente,
o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da
ação. (Parágrafo 3° no art. 841 da CLT)
OBS.: Se a contestação for apresentada em sigilo, o recla-
mante poderá desistir da ação sem o consentimento do reclamado
até a primeira tentativa de conciliação (art. CLT, 846)
3.  Citação / Notificação
Como é feita a citação da parte reclamada no processo do
trabalho?
A citação será feita em registro postal com franquia. Contudo, se
o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado,
far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar
o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo. (Pa-
rágrafo 1° no art. 841 da CLT)
OBS.:Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito)
horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entre-
ga após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destina-
tário. (TST, SUM 16)
4.  Prazo para audiência
Quando vai poder ser pautada a 1º audiência trabalhista?
Após o protocolo da ação, a secretaria da vara, remeterá uma via
da petição ao reclamado, sendo este notificado, para comparecer a au-
diência trabalhista, depois de 5 dias (CLT, art. 841). Ou seja, a audiência
poderá ser pautada depois de 5 dias de citação.
A Fazenda Pública tem o mesmo prazo?
Não, no processo do trabalho a Fazenda Pública tem prazo 4 vezes
maior conforme determinação do inciso II art. 1º do Decreto-Lei 779/49.
Atenção! No processo civil, o prazo da Fazenda Pública é em dobro
conforme art. 183 do CPC.
CPC, Art. 183. A União, os Estados, o Distrito Federal, os
Municípios e suas respectivas autarquias e fundações de direito pú-
blico gozarão de prazo em dobro para todas as suas manifestações
processuais, cuja contagem terá início a partir da intimação pessoal.
Se a empresa não pagar as verbas incontroversas na primeira

Página - 15
audiência, tem alguma consequência?
Tem sim, ela será condenada a pagar as verbas incontroversas
acrescidas de cinquenta por cento, conforme determinação do art. 467
da CLT.
CLT, Art. 467 - Em caso de rescisão de contrato de trabalho,
havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o
empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do compare-
cimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas,
sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento”.
Quem não paga essa multa mesmo não pagando as verbas
incontroversas na primeira audiência?
(1) A Fazenda Publica em juízo.
Exceção: Sociedade de Economia Mista e as Empresas Públicas.
(2) A Massa Falida.
TST, SUM 388 - A Massa Falida não se sujeita à penalidade
do art. 467 e nem à multa do § 8º do art. 477, ambos da CLT.
OBS: A jurisprudência do TST, entende que não se aplica o entendi-
mento da Súmula nº 388 do TST aos casos em que a empresa Reclamada
encontra-se em recuperação judicial.
“AGRAVO DE INSTRUMENTO. LEI 13.467/2017. RITO SU-
MARÍSSIMO. RECLAMADA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. MULTA
DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT. TRANSCENDÊNCIA. Não há
transcendência da causa relativa à condenação da reclamada em
recuperação judicial ao pagamento da multa dos arts. 467 e 477,
§8º, da CLT, tendo em vista ser entendimento desta Corte que a
Súmula nº 388 do TST só traz isenção em relação à massa falida.
Transcendência do recurso de revista não reconhecida e agravo de
instrumento desprovido. [..] (AIRR-910-86.2018.5.06.0007, 6ª Tur-
ma, Relator Ministro Aloysio Corrêa da Veiga, DEJT 06/12/2019).
5.  Poder de polícia do juiz
O que significa poder de polícia?
É o poder que o juiz tem de manter a ordem nas audiências, po-
dendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. Nesse
sentido o art. 360 do CPC:
CPC, art. 360. O juiz exerce o poder de polícia, incumbin-
do-lhe:
I - manter a ordem e o decoro na audiência;
II - ordenar que se retirem da sala de audiência os que se
comportarem inconvenientemente;
III - requisitar, quando necessário, força policial;
IV - tratar com urbanidade as partes, os advogados, os mem-
bros do Ministério Público e da Defensoria Pública e qualquer pes-
soa que participe do processo;
V - registrar em ata, com exatidão, todos os requerimentos
apresentados em audiência.
6.  Comparecimento das partes em audiência
Como vai ser o comparecimento das partes em audiência?
Empregado.
O empregado reclamante deve comparecer pessoalmente. Con-
tudo, nas reclamatórias plúrimas e nas ações de cumprimento, os em-
pregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.
Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente
comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente,
poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mes-
ma profissão, ou pelo seu sindicato.
Empregador.
O empregador reclamando pode fazer-se substituir pelo gerente,
ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas
declarações obrigarão o proponente. O preposto a que não precisa ser
empregado da parte reclamada.
OBS.: O TST, por meio do art. 12, §3ºda IN 41/2018, passou
a entender que não é possível a cumulação das condições de advo-
gado e preposto ao mesmo tempo.
A parte (empregado ou empregador) pode chegar atrasada na
audiência?
Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de compareci-
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
mento da parte na audiência. (TST, OJ 245 da SDI-1)
E o juiz, pode chegar atrasado?
O juiz tem uma tolerância de 15 minutos.
CLT, art. 815, par. único - Se, até 15 (quinze) minutos após
a hora marcada, o juiz ou presidente não houver comparecido, os
presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro
de registro das audiências.
7.  Ausência do reclamante na audiência inaugural
O que acontece se o reclamante faltar a audiência inaugural?
A ausência do reclamante à audiência inaugural, importa o arqui-
vamento da reclamação trabalhista. Ainda, o reclamante será condenado
ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consoli-
dação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no
prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente jus-
tificável. (CLT, art. 844)
O pagamento das custas é condição para a propositura de nova
demanda. (CLT, art. 844, § 3°) Esse também é o entendimento do TST,
senão vejamos:
RECURSO DE REVISTA DO AUTOR - ARQUIVAMENTO DA
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - AUSÊNCIA INJUSTIFICADA DO
RECLAMANTE NA AUDIÊNCIA - PAGAMENTO DE CUSTAS PRO-
CESSUAIS COMO CONDIÇÃO PARA A PROPOSITURA DE NOVA
DEMANDA, AINDA QUE BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA -
COMPATIBILIDADE DO ART. 844, §§ 2º E 3º, DA CLT COM O ART.
5º, CAPUT, XXXIV, “A”, XXXVI, LV E LXXIV, DA CF - TRANSCEN-
DÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. 1. Nos termos do art. 896-A, §
1º, IV, da CLT, constitui transcendência jurídica da causa a existência
de questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista
ainda não solvida pelo TST. 2. In casu, o debate jurídico que emerge
da presente causa diz respeito à compatibilidade dos §§ 2º e 3º do
art. 844 da CLT, introduzidos pela Lei 13.467/17, que determinam o
pagamento de custas processuais pelo demandante, em casos de
arquivamento da reclamação por ausência injustificada do autor na
audiência, ainda que beneficiário da justiça gratuita, sendo o referi-
do recolhimento condição para propositura de nova ação, frente aos
princípios da isonomia, do amplo acesso à jurisdição, da irretroa-
tividade da lei, do contraditório, da ampla defesa e da assistência
jurídica integral e gratuita aos que comprovarem a insuficiência de
recursos, esculpidos no caput e nos incisos XXXIV, “a”, XXXVI, LV
e LXXIV do art. 5º da Constituição Federal, questão que, inclusive,
encontra-se pendente de análise pela Suprema Corte em sede de
controle concentrado de constitucionalidade (ADI 5.766/DF, Rel.
Min. Roberto Barroso). 3. Conforme se extrai do acórdão recorrido,
o Autor, que litiga sob o pálio da justiça gratuita, além de não ter
comparecido na audiência, não apresentou justificativa para a sua
ausência, o que ensejou a sua condenação ao pagamento de custas
processuais no importe de R$ 310,59 (trezentos e dez reais cinquen-
ta e nove centavos). 4. Como é cediço, a Reforma Trabalhista, pro-
movida pela Lei 13.467/17, ensejou diversas alterações no campo
do Direito Processual do Trabalho, a fim de tornar o processo laboral
mais racional, simplificado, célere e, principalmente, responsável,
sendo essa última característica marcante, visando coibir as deno-
minadas “aventuras judiciais”, calçadas na facilidade de se acionar
a Justiça, sem nenhum ônus ou responsabilização por postulações
carentes de embasamento fático. 5. Não se pode perder de vista
o crescente volume de processos ajuizados nesta Justiça Especia-
lizada, muitos com extenso rol de pedidos, apesar dos esforços
empreendidos pelo TST para redução de estoque e do tempo de
tramitação dos processos. 6. Nesse contexto, foram inseridos os §§
2º e 3º no art. 844 da CLT pela Lei 13.467/17, responsabilizando-se
o empregado, ainda que beneficiário da justiça gratuita, por acionar
a máquina judicial de forma irresponsável, até porque, no atual ce-
nário de crise econômica, por vezes a reclamada é hipossuficiente,
assumindo despesas não só com advogado, mas também com des-
locamento inútil, para ver a sua audiência frustrada pela ausência
injustificada do autor. 7. Percebe-se, portanto, que o art. 844, §§ 2º
e 3º, da CLT não colide com o art. 5º, caput, XXXIV, “a”, XXXVI, LV e
LXXIV, da CF, ao revés, busca preservar a jurisdição em sua essên-
cia, como instrumento responsável e consciente de tutela de direi-
tos elementares do ser humano trabalhador, indispensáveis à sua
sobrevivência e à da família. 8. Ainda, convém ressaltar não ser coe-
rente a conclusão de que a imposição de pagamento de custas pro-
cessuais, inclusive como condição para ajuizamento de nova ação,
prevista nos §§ 2º e 3º do art. 844 da CLT, obsta o trabalhador de
ter acesso ao Poder Judiciário, até porque a própria lei excepciona
da obrigação de recolher as referidas custas aquele que comprovar
que a sua ausência se deu por motivo legalmente justificável, pres-
tigiando, de um lado, o processo responsável, e desestimulando,

Página - 16
de outro, a litigância descompromissada. 9. Por todo o exposto, não
merece reforma o acórdão regional que manteve a condenação do
Autor ao pagamento de custas, restando incólumes os dispositivos
apontados como violados na revista. Recurso de revista não conhe-
cido.(RR nº 1000095-94.2018.5.02.0068, 4ª Turma do TST, Rel. Ives
Gandra Martins Filho. j. 27.11.2019, Publ. 29.11.2019).
Se o empregado faltar duas vezes a audiência inaugural, tem
penalidade?
O reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arqui-
vamento por ausência na audiência inaugural, incorrerá na pena de per-
da, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça
do Trabalho. Penalidade conhecida como perempção.
8.  Ausência do reclamado na audiência inaugural
O que acontece se o reclamado faltar a audiência inaugural?
O não comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de fato.
Mas se o advogado estiver presente na audiência inaugural sem o
preposto, será mesmo assim aplicada a revelia?
Sim, será aplicada a revelia. Contudo, serão aceitos a contestação
e os documentos eventualmente apresentados. (CLT, art. 844, § 3°)
Quais os outros casos que não vão ser aplicado a pena de
confissão quanto a matéria de fato nos casos de revelia?
Segundo o § 4º do art. 844 da CLT, a revelia não produz confissão
quanto a matéria:
(1) havendo pluralidade de reclamados, algum deles contes-
tar a ação;
(2) o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
(3) a petição inicial não estiver acompanhada de instrumen-
to que a lei considere indispensável à prova do ato;
(4) as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem
inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante
dos autos.
9.  Ausência da parte na audiência de prosseguimento
E se o reclamante e o reclamado faltarem a audiência / seção de
prosseguimento?
A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contes-
tada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.(TST,
SUM 9)
A ausência do reclamado não importará revelia.
Contudo, pode ser aplicada a pena de confissão à parte que, ex-
pressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiên-
cia em prosseguimento, na qual deveria depor. (TST, SUM 74, I)
Lembre-se que a prova pré-constituída nos autos pode ser levada
em conta para confronto com a confissão ficta (arts. 442 e 443, do CPC),
não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas poste-
riores.(TST, SUM 74, II)
A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa so-
mente a ela se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do po-
der/dever de conduzir o processo. (TST, SUM 74, III)
10.  Razões finais
Qual o prazo que a parte tem par aduzir alegações finais?
Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em
prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o
juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando
esta, será proferida a decisão. (CLT, Art. 850)
Questões sobre o Honorários de Sucumbência
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXIX
Em reclamação trabalhista ajuizada em fevereiro de 2018, os pedidos
formulados por Paulo em face do seu ex-empregador foram julgados
totalmente procedentes. Em relação à verba honorária, de acordo com
a CLT, sabendo-se que o patrocínio de Paulo foi feito por advogado
particular por ele contratado, assinale a afirmativa correta.
A) Não haverá condenação em honorários advocatícios, porque o au-
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
tor não está assistido pelo sindicato de classe.
B) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 10% e de, no
máximo, 20% em favor do advogado.
C) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 5% e de, no má-
ximo, 15% em favor do advogado.
D) Somente se a assistência do advogado do autor for gratuita é que
haverá condenação em honorários, de até 20%.
Honorários de Sucumbência
1.  Introdução
Nos termos do art. 791-A da CLT, ao advogado, ainda que atue em
causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o
mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar da liquida-
ção da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível
mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
TST, OJ 348 da SDI-1 - Os honorários advocatícios, arbitra-
dos nos termos do art. 11, § 1º, da Lei nº 1.060, de 05.02.1950, de-
vem incidir sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase
de liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e
previdenciários.
2.  Proibição da compensação de honorários
Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de
sucumbência, sendo vedada a compensação.
3.  Honorários x justiça gratuita
O art. 791-A, § 4°, da CLT determina que, vencido o beneficiário
da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em
outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações
decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de
exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos sub-
sequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor
demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos
que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse
prazo, tais obrigações do beneficiário.
Questões sobre Meios de Prova
Questão - OAB - Exame de Ordem Unificado XXIV
Rodolfo Alencar ajuizou reclamação trabalhista em desfavor da socie-
dade empresária Sabonete Silvestre Ltda. Em síntese, ele afirma que
cumpria longa jornada de trabalho, mas que não recebia as horas ex-
tras integralmente. A defesa nega o fato e advoga que toda a sobrejor-
nada foi escorreitamente paga, nada mais sendo devido ao reclamante
no particular.
Na audiência designada, cada parte conduziu duas testemunhas, que
começaram a ser ouvidas pelo juiz, começando pelas do autor. Após o
magistrado fazer as perguntas que desejava, abriu oportunidade para
que os advogados fizessem indagações, e o patrono do autor passou a
fazer suas perguntas diretamente à testemunha, contra o que se opôs
o juiz, afirmando que as perguntas deveriam ser feitas a ele, que, em
seguida, perguntaria à testemunha. Diante do incidente instalado e de
acordo com o regramento da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Correto o advogado, pois, de acordo com o CPC, o advogado fará
perguntas diretamente à testemunha.
B) A CLT não tem dispositivo próprio, daí porque poderia ser admiti-
do tanto o sistema direto quanto o indireto.
C) A CLT determina que o sistema seja híbrido, intercalando pergun-
tas feitas diretamente pelo advogado, com indagações realizadas pelo
juiz.
D) Correto o magistrado, pois a CLT determina que o sistema seja in-
direto ou presidencial.
Meios de Prova
1.  Ônus da prova
Como funciona o ônus da prova no processo do trabalho?
A CLT adota a teoria estática do ônus da prova, ou seja, incumbe
ao autor provar os fatos constitutivos do seu direito e ao réu quanto aos
fatos modificativos, extintos e impeditivos do direito do autor.(CLT, Art.
818)
O Juiz pode inverter o ônus da prova?

Página - 17
Segundo o §1º do art. 818 da CLT, o juiz poderá atribuir o ônus da
prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada,
caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do
ônus que lhe foi atribuído, quando:
(1) Nos casos previstos em lei; ou
(2) Diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibili-
dade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste
artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário.
Qual momento processual o juiz deve inverter o ônus da prova?
A decisão de inversão do ônus da prova deverá ser proferida antes
da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamen-
to da audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direi-
to admitido. (CLT, §2º do art. 818)
O que seria prova diabólica?
Prova diabólica é a chamada prova impossível ou excessivamente
difícil de ser produzida.
Essa prova é permitida no processo?
A CLT, vedou a prova diabólica, conforme §3º do art. 818 da CLT
CLT, Art. 818 – [..]
§ 3º - A decisão referida no § 1º deste artigo não pode gerar
situação em que a desincumbência do encargo pela parte seja im-
possível ou excessivamente difícil.
Quais os principais entendimentos do TST sobre o ônus da prova?
Segue os principais entendimentos do TST sobre ônus da prova.
Súmula n. 6, VIII, TST - É do empregador o ônus da prova
do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.
Súmula n. 16, TST - Presume-se recebida a notificação 48
(quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu não-recebi-
mento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de
prova do destinatário.
Súmula n. 212, TST - O ônus de provar o término do con-
trato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o des-
pedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da
relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
Súmula n. 254, TST - O termo inicial do direito ao salário-
-família coincide com a prova da filiação. Se feita em juízo, corres-
ponde à data de ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que
anteriormente o empregador se recusara a receber a respectiva
certidão.
Súmula n. 338, TST – I, TST - É ônus do empregador que
conta com mais de 20 (vinte) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação in-
justificada dos controles de frequência gera presunção relativa de
veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova
em contrário.
Súmula n. 338, TST – III, TST - Os cartões de ponto que
demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos
como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às ho-
ras extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada
da inicial se dele não se desincumbir.
Súmula n. 385, TST – I, TST - Incumbe à parte o ônus de
provar, quando da interposição do recurso, a existência de feriado
local que autorize a prorrogação do prazo recursal (art. 1.003, § 6º,
do CPC de 2015). No caso de o recorrente alegar a existência de
feriado local e não o comprovar no momento da interposição do
recurso, cumpre ao relator conceder o prazo de 5 (cinco) dias para
que seja sanado o vício (art. 932, parágrafo único, do CPC de 2015),
sob pena de não conhecimento se da comprovação depender a
tempestividade recursal;
Súmula nº 460 do TST - É do empregador o ônus de com-
provar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis
para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do
benefício.
2.  Prova documental
O que seria prova documental?
Segundo a doutrina num primeiro momento, a de prova escrita, de
um conjunto de palavras e expressões que usam o papel como suporte.
Mas não se restringe a isso, e abrange outras formas de representação
material, como a mecânica, a fotográfica, a cinematográfica, a fonográ-
fica e outras (CPC, art. 422). Além dessas, pode-se acrescentar o docu-
mento eletrônico, disciplinado pela Lei n. 11.419/2006.”
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
Quando deve ser produzido a prova documental?
As partes devem juntar documentos com a petição inicial (CLT, Art.
787) e em audiência, até o encerramento da instrução processual.
OBS.: O indeferimento do pedido de juntada de documen-
tos em audiência caracterizaria cerceamento de defesa. (RR nº
2856-54.2013.5.12.0055, 2ª Turma do TST, Rel. Maria Helena Mall-
mann. j. 28.08.2019, Publ. 30.08.2019).
É possível a juntada de documentos para fins de prova até o encer-
ramento da instrução processual, consoante o art. 845 da CLT, desde que
seja observado o contraditório e a ampla defesa, tendo em vista o
disposto no art. 845 da CLT.
Na fase recursal é possível juntar documentos?
A juntada de documentos na fase recursal só se justifica quando
provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se re-
ferir a fato posterior à sentença. (TST, SUM n. 8 do TST).
O advogado pode declarar autêntico os documentos juntados?
O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado
autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. Con-
tudo, impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu será
intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original,
cabendo ao serventuário competente proceder à conferência e certificar
a conformidade entre esses documentos. (CLT, Art. 830)
3.  Prova testemunhal
Quem pode ser testemunha?
Pode ser testemunha toda pessoa física capaz, estranha e isenta,
com relação às partes, que vem a juízo trazer as suas percepções senso-
riais a respeito de um fato relevante para o processo do qual tem conhe-
cimento próprio.
Não pode depor como testemunha a testemunha que for parente
até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes,
não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples infor-
mação. (CLT, Art. 829)
O fato de ter processo contra o mesmo empregador, torna a
testemunha suspeita?
Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando
ou de ter litigado contra o mesmo empregador.(TST, SUM 357)
Se a parte não for isenta?
Você pode apresentar contradita.
O que seria contradita?
É a impugnação da testemunha pela parte contrária, arguindo-lhe a
incapacidade, impedimento ou suspeição.
Qual o momento para a parte alegar a contradita?
A contradita deve ser arguida após a qualificação da testemunha e
antes do compromisso, sob consequência de preclusão.
Quantas testemunhas cada parte pode ouvir?
Depende do rito do processo, ou seja:
(1) Rito Ordinário - 3 testemunhas para cada parte.
CLT, Art. 821 - Cada uma das partes não poderá indicar mais
de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso
em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).
(2) Rito Sumaríssimo - 2 testemunhas para cada parte.
CLT, Art. 852-H, § 2º - As testemunhas, até o máximo de
duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e jul-
gamento independentemente de intimação.
(3) Inquérito Judicial - 6 testemunhas para cada parte.
É preciso entregar um rol prévio de testemunha igual na área
cível?
Não, no processo do trabalho o reclamante e o reclamado compa-
recerão à audiência acompanhados das suas testemunhas, apresentan-
do, nessa ocasião, as demais provas (CLT, Art. 845), ou seja, “as testemu-
nhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou
intimação.” (CLT, Art. 825),
Caso a testemunha não compareça mesmo a parte tendo feito o
convite para ela comparecer a audiência, o que deve ser feito?
O juiz vai fazer a imitação da testemunha para que ela compareça a
próxima audiência. Contudo é importante saber:

Página - 18
(1) Rito Ordinário - A parte não precisa comprovar que fez o convite
a testemunha, sendo assim, apenas entrega ao Juiz o nome completo e o
endereço da testemunha.
(2) Rito Sumaríssimo -A parte precisa comprovar que fez o convi-
te a testemunha, porque só será deferida intimação de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
E se mesmo intimada pelo juízo, a testemunha não comparecer?
Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determi-
nar sua imediata condução coercitiva, além das penalidades do art. 730
da CLT.
O que acontece se a testemunha mentir em juízo?
A testemunha respondera pelo crime de falso testemunho previs-
to no art. 342 do CP. O fato deixa de ser punível se, antes da sentença no
processo em que ocorreu o ilícito, a testemunha se retrata ou declarar a
verdade.
A testemunha pode ainda, ser condenada pelo Juiz do Trabalho a
pagar uma multa superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por
cento) do valor corrigido da causa. (CLT, Art. 793-D) A execução da multa
prevista neste artigo dar-se-á nos mesmos autos.
A testemunha que mentiu tem direito ao contraditório?
Após a colheita da prova oral, a aplicação de multa à testemu-
nha dar-se-á na sentença e será precedida de instauração de incidente
mediante o qual o juiz indicará o ponto ou os pontos controvertidos no
depoimento, assegurados o contraditório, a defesa, com os meios a ela
inerentes, além de possibilitar a retratação. (IN 41/2018 do TST - Art. 10.)
O que eu preciso saber mais sobre a prova testemunhal?
Precisa saber que:
(1) O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemu-
nha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo.
(CLT, Art. 824)
(2) Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor
em hora de serviço, será requisitada ao chefe da repartição para compa-
recer à audiência marcada. (CLT, Art. 823)
(3) As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas
faltas ao serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor,
quando devidamente arroladas ou convocadas. (CLT, Art. 822)
TST, SUM 155 - AUSÊNCIA AO SERVIÇO - As horas em que
o empregado falta ao serviço para comparecimento necessário,
como parte, à Justiça do Trabalho não serão descontadas de seus
salários.
3.1.  Prova pericial
Quando vai ser necessário a produção da prova pericial?
O juiz será assistido por perito quando a prova do fato depender de
conhecimento técnico ou científico. (CPC, Art. 156). No Processo do Tra-
balho, as perícias são realizadas por um único perito da confiança do Juiz
(Art. 3º da Lei n. 5.584/70). A prova pericial consiste em exame, vistoria
ou avaliação. (CPC, Art. 464)
O juiz fica vinculado ao laudo pericial?
O juiz não está adstrito ao laudo pericial, podendo formar a sua
convicção com outros elementos ou fatos provados nos autos. (CPC, art.
479).
CPC, Art. 479. O juiz apreciará a prova pericial de acordo
com o disposto no art. 371, indicando na sentença os motivos que
o levaram a considerar ou a deixar de considerar as conclusões do
laudo, levando em conta o método utilizado pelo perito.
CPC, Art. 371. O juiz apreciará a prova constante dos autos,
independentemente do sujeito que a tiver promovido, e indicará na
decisão as razões da formação de seu convencimento.
Quando vai ser necessário a produção da prova pericial?
Como já dito, sera necessário quando a prova do fato depender de
conhecimento técnico ou científico, o juiz será assistido por perito.
No processo do trabalho, o juiz determinara a produção da prova
pericial quando a parte fizer em sua peça inicial o pedido de insalubridade
ou periculosidade, o juiz designará perito habilitado.
Mesmo no caso de revelia?
Para a caracterização da insalubridade na atividade laboral, é im-
prescindível e imperativa a realização da perícia técnica, por força do art.
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
195, § 2º, da CLT, ainda que ocorrida a revelia da reclamada. (RR nº 1448-
02.2012.5.08.0014, 8ª Turma do TST, Rel. Dora Maria da Costa. unânime,
DEJT 21.11.2013).
Tem outros pedidos que necessitam da prova pericial no processo
do trabalho?
Sim. Nos casos de pedido de acidente do trabalho e doenças ocu-
pacionais.
Quando a perícia vai ser desnecessária ?
Sera desnecessária quando:
(1) O local de trabalho estiver desativado.
TST, OJ 278 DA SDI-1 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.
PERÍCIA. LOCAL DE TRABALHO DESATIVADO - A realização de
perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando
não for possível sua realização como em caso de fechamento da
empresa, poderá o julgador utilizar-se de outros meios de prova.
(2) Já teve o pagamento espontâneo do adicional de periculosida-
de e insalubridade.
TST, SUM 453. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGA-
MENTO ESPONTÂNEO. CARACTERIZAÇÃO DE FATO INCONTRO-
VERSO. DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE QUE TRATA O ART. 195
DA CLT - O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por
mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao
tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo
legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida
pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existência do traba-
lho em condições perigosas.
(3) Fatos forem notórios.
(3.1) Função de vigilante.
CLT, Art. 193 - [..]
II - roubos ou outras espécies de violência física nas ativida-
des profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
(3.2) Função de motociclista
CLT, Art. 193 - [..]
§ 4º São também consideradas perigosas as atividades de
trabalhador em motocicleta.
(3.3) Bombeiro civil.
Lei 11.901/2009 – Art. 6º - É assegurado ao Bombeiro Civil:
III - adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) do
salário mensal sem os acréscimos resultantes de gratificações, prê-
mios ou participações nos lucros da empresa;
(4) For utilizado prova emprestada.
Segundo a doutrina, prova emprestada é a prova de um fato, pro-
duzida em um processo, seja por documentos, testemunhas, confissão,
depoimento pessoal ou exame pericial, que é trasladada para outro pro-
cesso, por meio de certidão extraída daquele.
CPC, Art. 372. O juiz poderá admitir a utilização de prova
produzida em outro processo, atribuindo-lhe o valor que considerar
adequado, observado o contraditório.
Quem paga o perito do Juízo?
A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da
parte sucumbente na pretensão objeto da perícia. A responsabilidade
ocorre ainda que a parte sucumbente seja beneficiária da justiça gratuita.
A União responderá pelos honorários do perito, somente quando o bene-
ficiário não obtiver em juízo créditos capazes de suportar os honorários
do perito, ainda que em outro processo. Por fim, foi permitido o juízo de-
ferir parcelamento dos honorários periciais. (CLT, Art. 790-B)
O juiz pode exigir o pagamento antecipado dos honorários
periciais por uma das partes do processo?
É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos honorários
periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo
cabível o mandado de segurança visando à realização da perícia, indepen-
dentemente do depósito. (TST, OJ 98 da SDI-2)
Assim, o juízo não poderá exigir adiantamento de valores para rea-
lização de perícias.(CLT, Art. 790-B § 3º).
Quem paga o perito assistente?
A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual deve
responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora no objeto
da perícia. (TST, SUM 341)

Página - 19
Qual o prazo o assistente técnico nomeado pela parte tem para
entregar o seu laudo pericial?
O assistente deve entregar o laudo no mesmo prazo do perito no-
meado pelo juiz (parágrafo único do art. 3º da Lei n. 5.584/70).
DIREITO DO TRABALHO
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVII
Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redu-
ção de custos, decidiu colocar metade de seus funcionários em tele-
trabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo. Sobre
o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor,
assinale a afirmativa correta.
A) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o
presencial por determinação do empregador, garantido o prazo de
transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo
contratual.
B) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do te-
letrabalho representam utilidades e integram a remuneração do em-
pregado.
C) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite
constitucional será paga como hora extra.
D) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho,
sendo desnecessária a concordância expressa do empregado, já que
seria mais vantajoso para ele.
TELETRABALHO
4.  CONCEITO
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderan-
temente fora das dependências do empregador, com a utilização de tec-
nologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo. (CLT, Art. 75-B)
O comparecimento às dependências do empregador para a reali-
zação de atividades específicas que exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
5.  ANOTAÇÃO NA CTPS
A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá
constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especifi-
cará as atividades que serão realizadas pelo empregado.( CLT, Art. 75-C)
6.  ALTERAÇÃO DO CONTRATO
(1) Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de
teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em
aditivo contratual.
(2) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para
o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de tran-
sição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo
contratual.
7.  DESPESAS
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manu-
tenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestru-
tura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como
ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em
contrato escrito.(CLT, Art. 75-D)
8.  ACIDENTE DE TRABALHO
O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expres-
sa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e
acidentes de trabalho.(CLT, Art. 75-E)
9.  AUSÊNCIA DE CONTROLE DE JORNADA
Não podemos, porém, deixar de citar que o inciso III do art. 62 da
CLT exclui os empregados que trabalham a distância do capítulo “Da Du-
ração do Trabalho”. Isso significa que esses trabalhadores, mesmo que
controlados, passam a não ter direito a hora extra, intervalo intrajornada,
intervalo interjornadas, hora noturna e adicional noturno.
CLT, Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste
capítulo:
( ... )
IlI - os empregados em regime de teletrabalho.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVII
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das
8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h,
sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários,
a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do
expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h
às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipó-
tese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada
por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e
a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
A) Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras.
B) Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi insti-
tuído pela empregadora.
C) Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-fei-
ra, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.
D) Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de
segunda a sexta-feira e mais as 4 aos sábados.
TEMPO À DISPOSIÇÃO
1.  Introdução
CLT, Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em
que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposição especial expressamente consigna-
da.
§ 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador,
não será computado como período extraordinário o que exceder a jorna-
da normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o
do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria,
buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou
más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas de-
pendências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:
I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - estudo; V - ali-
mentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de
realizar a troca na empresa.
CLT, Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados
em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, des-
de que não seja fixado expressamente outro limite.
2.  MINUTOS DE ANTECEDEM OU SUCEDEM A JORNADA
CLT, Art. 58 § 1º - Não serão descontadas nem computadas como
jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários.
3.  HORAS IN ITINERE
IMPORTANTE - CLT, Art. 58 § 2º - O tempo despendido pelo em-
pregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de traba-
lho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte,
inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada
de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVII
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção
coletiva da categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de
adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira
a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado
um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes,
prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De
acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá
prevalecer.
A) Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empre-
gados.
B) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Cons-
tituição Federal.
C) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em am-
bas as normas coletivas, ou seja, 65%.
D) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que preva-
lece sobre a convenção.
NEGOCIAÇÃO COLETIVA
1.  CCT - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
CLT, Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de ca-

Página - 20
ráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações indivi-
duais de trabalho.
2.  ACT - CORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
CLT, Art. 611, § 1º É facultado aos Sindicatos representativos de
categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem con-
dições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes
respectivas relações de trabalho.
CLT, Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de traba-
lho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
CLT, Art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de
trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coleti-
va de trabalho.
O acordo é um ato jurídico celebrado entre sindicatos e empresas,
as cláusulas que vierem a ser por ele avençadas estarão mais próximas da
realidade das partes do que aquelas estabelecidas em convenção, que se
destinam a toda uma categoria.
> O art. 620 contraria o princípio da norma mais favorável.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVII
Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calça-
dos Ltda. há 8 meses, mas, em razão da crise econômica no setor, o
empregador resolveu dispensá-los em outubro de 2018. Nesse sentido,
concedeu aviso prévio indenizado de 30 dias a Gilda e aviso prévio
trabalhado de 30 dias a Renan. Em relação ao prazo máximo, previsto
na CLT, para pagamento das verbas devidas pela extinção, assinale a
afirmativa correta.
A) Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do tér-
mino do aviso prévio.
B) Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º
dia útil seguinte ao término do aviso prévio.
C) Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da
concessão do aviso prévio.
D) Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio
e Renan, até o 10º dia do término do aviso.
RESCISÃO
1.  PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO
CLT, Art. 477 - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador
deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
[..]
§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como
o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou re-
cibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do
término do contrato.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVII
Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como pas-
sadeira. Em geral, comparece às segundas, quartas e sextas, mas, se
necessário, mediante comunicação prévia, comparece em outro dia
da semana, exceto sábados, domingos e feriados. A CTPS não foi assi-
nada e o pagamento é por dia de trabalho. Quando Paula não compa-
rece, não recebe o pagamento e não sofre punição, mas Sílvia costuma
sempre pedir que a ausência seja previamente comunicada. Paula
procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação
jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que
contempla a situação de Paula.
A) Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
B) Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e ho-
rários.
C) Paula é empregada eventual.
D) Paula é empregada doméstica.
ESTUDO RÁPIDO - EMPREGADO DOMÉSTICO
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
> QUEM PODE SER CONSIDERADO DOMÉSTICO: Ao emprega-
do doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à
pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois)
dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.(Art. 1º da LC 150/2015)
> QUEM NÃO PODE TRABALHAR COMO DOMÉSTICO: É vedada
a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de traba-
lho doméstico. (Art. 1º § único da LC 150/2015)
> DURAÇÃO DO TRABALHO - A duração normal do trabalho do-
méstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) se-
manais, observado o disposto nesta Lei. (Art. 2º da LC 150/2015) É facul-
tado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário
de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininter-
ruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repou-
so e alimentação. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto
no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso
semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno. (Art. 10
da LC 150/2015)
> TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS: O trabalho não com-
pensado prestado em domingos e feriados deve ser pago em dobro, sem
prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. (Art. 2º, §8º da LC
150/2015)
> CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: É facultada a con-
tratação, por prazo determinado, do empregado doméstico: I - mediante
contrato de experiência [não poderá exceder 90 (noventa) dias - poderá
ser prorrogado 1 (uma) vez, desde que a soma dos 2 (dois) períodos não
ultrapasse 90 (noventa) dias]; II - para atender necessidades familiares
de natureza transitória e para substituição temporária de empregado do-
méstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso. experiência
[não poderá exceder 2 (dois) anos]; (Art. 4º e 5º da LC 150/2015)
> ANOTAÇÃO DA CTPS: A Carteira de Trabalho e Previdência So-
cial será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo empregado
ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito)
horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remunera-
ção. (Art. 9º da LC 150/2015)
> VIAGEM COM O PATRÃO: Em relação ao empregado respon-
sável por acompanhar o empregador prestando serviços em viagem,
serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no perío-
do, podendo ser compensadas as horas extraordinárias em outro dia. O
acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem será con-
dicionado à prévia existência de acordo escrito entre as partes. A remune-
ração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por
cento) superior ao valor do salário-hora normal. (Art. 11 da LC 150/2015)
> CARTÃO DE PONTO: É obrigatório o registro do horário de tra-
balho do empregado doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou
eletrônico, desde que idôneo. (Art. 12 da LC 150/2015)
> INTERVALO PARA REFEIÇÃO: É obrigatória a concessão de in-
tervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma)
hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo
escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minu-
tos. Caso o empregado resida no local de trabalho, o período de intervalo
poderá ser desmembrado em 2 (dois) períodos, desde que cada um deles
tenha, no mínimo, 1 (uma) hora, até o limite de 4 (quatro) horas ao dia.
(Art. 13 da LC 150/2015)
> HORÁRIO NOTURNO: Considera-se noturno, para os efeitos
desta Lei, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas
do dia seguinte. A hora de trabalho noturno terá duração de 52 (cinquenta
e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. A remuneração do trabalho notur-
no deve ter acréscimo de, no mínimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor
da hora diurna. (Art. 14 da LC 150/2015)
> INTERJORNADA E DSR: Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve
haver período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. É
devido ao empregado doméstico descanso semanal remunerado de, no
mínimo, 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos
domingos, além de descanso remunerado em feriados. (Arts. 15 E 16 da
LC 150/2015)
> DESCONTOS NO SALÁRIO: É vedado ao empregador domésti-
co efetuar descontos no salário do empregado por fornecimento de ali-
mentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por despesas com
transporte, hospedagem e alimentação em caso de acompanhamento
em viagem. É facultado ao empregador efetuar descontos no salário do
empregado em caso de adiantamento salarial e, mediante acordo escrito
entre as partes, para a inclusão do empregado em planos de assistência
médico-hospitalar e odontológica, de seguro e de previdência privada,
não podendo a dedução ultrapassar 20% (vinte por cento) do salário. Po-
derão ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput

Página - 21
deste artigo quando essa se referir a local diverso da residência em que
ocorrer a prestação de serviço, desde que essa possibilidade tenha sido
expressamente acordada entre as partes. As despesas referidas no caput
deste artigo não têm natureza salarial nem se incorporam à remuneração
para quaisquer efeitos. O fornecimento de moradia ao empregado do-
méstico na própria residência ou em morada anexa, de qualquer natureza,
não gera ao empregado qualquer direito de posse ou de propriedade so-
bre a referida moradia. (Art. 18 da LC 150/2015)
> APLICAÇÃO SUPLETIVA DA CLT: Observadas as peculiaridades
do trabalho doméstico, a ele também se aplicam as Leis nº 605, de 5 de
janeiro de 1949, no 4.090, de 13 de julho de 1962, no 4.749, de 12 de agos-
to de 1965, e no 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e, subsidiariamente, a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). (Art. 19 da LC 150/2015)
> FGTS OBRIGATÓRIO: É devida a inclusão do empregado domés-
tico no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O empregador
doméstico depositará a importância de 3,2% (três inteiros e dois décimos
por cento) sobre a remuneração devida, no mês anterior, a cada emprega-
do, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do
emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador. Nas hipóteses de
dispensa por justa causa ou a pedido, de término do contrato de trabalho
por prazo determinado, de aposentadoria e de falecimento do emprega-
do doméstico, os valores previstos no caput serão movimentados pelo
empregador. Na hipótese de culpa recíproca, metade dos valores previs-
tos no caput será movimentada pelo empregado, enquanto a outra meta-
de será movimentada pelo empregador. (Art. 22 da LC 150/2015)
> AVISO PRÉVIO: O horário normal de trabalho do empregado
durante o aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo em-
pregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário
integral. É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas)
horas diárias previstas no caput deste artigo, caso em que poderá faltar
ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos (Art.
24 da LC 150/2015)
> LICENÇA MATERNIDADE: A empregada doméstica gestante
tem direito a licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuí-
zo do emprego e do salário. (Art. 25 da LC 150/2015)
> ESTABILIDADE GRAVÍDICA: A confirmação do estado de gravi-
dez durante o curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo
do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante
a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato
das Disposições Constitucionais Transitórias. (Art. 25 da LC 150/2015)
> TRIBUTO: SIMPLES DO DOMÉSTICO: O Simples Doméstico
assegurará o recolhimento mensal, mediante documento único de arre-
cadação, dos seguintes valores: I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por
cento) de contribuição previdenciária, a cargo do segurado empregado
doméstico, nos termos do art. 20 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991;
II - 8% (oito por cento) de contribuição patronal previdenciária para a se-
guridade social, a cargo do empregador doméstico, nos termos do art. 24
da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991; III - 0,8% (oito décimos por cento)
de contribuição social para financiamento do seguro contra acidentes do
trabalho; IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS; V - 3,2%
(três inteiros e dois décimos por cento), na forma do art. 22 desta Lei; e
VI - imposto sobre a renda retido na fonte. (Art. 34 da LC 150/2015)
> DATA DE PAGAMENTO DO SALÁRIO: O empregador doméstico
é obrigado a pagar a remuneração devida ao empregado doméstico e a
arrecadar e a recolher a contribuição prevista no inciso I do art. 34, assim
como a arrecadar e a recolher as contribuições, os depósitos e o imposto
a seu cargo discriminados nos incisos II, III, IV, V e VI do caput do art. 34,
até o dia 7 do mês seguinte ao da competência. (Art. 35 da LC 150/2015)
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVII
O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado municí-
pio celebrou, em 2018, acordo coletivo com uma tinturaria, no qual,
reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a
redução do percentual de FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre o caso
apresentado, de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa
correta.
A) É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao
qual a reforma trabalhista conferiu força legal.
B) Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do
Trabalho é que ele terá validade em relação ao FGTS.
C) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto
ilícito negociar percentual de FGTS.
D) A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago
metade do valor devido, o que não aconteceu no caso apresentado.
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
COMENTÁRIOS / ESTUDO DO TEMA
CLT, Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou
de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução
dos seguintes direitos:
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fun-
do de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVI
Jorge era caixa bancário e trabalhava para o Banco Múltiplo S/A. Rece-
bia salário fixo de R$ 4.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão
de 3% sobre cada seguro de carro, vida e previdência oferecido e acei-
to pelos clientes do Banco, o que fazia concomitantemente com suas
atividades de caixa, computando-se o desempenho para suas metas e
da agência. Os produtos em referência não eram do banco, mas, sim,
da Seguradora Múltiplo S/A, empresa do mesmo grupo econômico do
empregador de Jorge. Diante disso, observando o entendimento ju-
risprudencial consolidado do TST, bem como as disposições da CLT,
assinale a afirmativa correta.
A) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a re-
muneração de Jorge, por se tratar de liberalidade.
B) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a re-
muneração de Jorge, porque relacionados a produtos de terceiros.
C) Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remu-
neração de Jorge.
D) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a re-
muneração de Jorge, uma vez que ocorreram dentro do horário nor-
mal de trabalho, para o qual Jorge já é remunerado pelo banco.
COMISSÃO
TST, Súmula 93 - Integra a remuneração do bancário a vantagem
pecuniária por ele auferida na colocação ou na venda de papéis ou valores
mobiliários de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico, se
exercida essa atividade no horário e no local de trabalho e com o consen-
timento, tácito ou expresso, do banco empregador.
CLT, Art. 457, § 1 - Integram o salário a importância fixa estipulada,
as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
CLT, Art. 466 - O pagamento de comissões e percentagens só é
exigível depois de ultimada a transação a que se referem
§ 1º - Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigí-
vel o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem res-
peito proporcionalmente à respectiva liquidação.
§ 2º - A cessação das relações de trabalho não prejudica a percep-
ção das comissões e percentagens devidas na forma estabelecida por
este artigo.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVI
Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio Grande do
Sul. Como policial militar, trabalha em regime de escala 24h x 72h.
Nos dias em que não tem plantão no quartel, atua como segurança
em uma joalheria de um shopping center, onde tem que trabalhar três
dias por semana, não pode se fazer substituir por ninguém, recebe
remuneração fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a
cada dia laborado. Os comandos do trabalho lhe são repassados pelo
gerente-geral da loja, sendo que ainda ajuda nas arrumações de es-
toque, na conferência de mercadorias e em algumas outras funções
internas. Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria. Diante dessa
situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do
TST, assinale a afirmativa correta.
A) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela
qual Paulo tem vínculo empregatício com a joalheria, independen-
temente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer eventual
punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial
Militar.
B) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Pau-
lo não poderá ter vínculo empregatício com a joalheria, em razão da
punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial
Militar.
C) Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez

Página - 22
que Paulo poderá ser requisitado pela Brigada Militar e não poderá
trabalhar nesse dia para a joalheria.
D) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo
indiferente à relação de emprego uma eventual punição disciplinar
administrativa prevista no estatuto do Policial Militar, mas Paulo não
pode ter vínculo empregatício com a joalheria tendo em vista que a
função pública exige dedicação exclusiva.
VÍNCULO DE EMPREGO
TST, Súmula 386 - Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é
legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penali-
dade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Requisitos para configurar uma relação de emprego:
Pessoa natural: Somente a pessoa física pode ser conside-
rada empregada.
Não eventual: Ocorre quando o trabalhador se fixa a um de-
terminado tomador de serviços de forma habitual, ou seja, por um
lapso de tempo razoável.
Subordinação: Ocorre quando o trabalhador decorrente da
limitação contratual da autonomia da sua vontade, para o fim de
transferir ao empregador o poder de direção sobre a atividade que
desempenhará.
Pessoalidade: O empregado não pode se fazer substituir por
outro empregado. A relação de emprego é intuitu personae em ra-
zão do trabalhador.
Onerosidade: O empregado presta serviços em troca de
uma remuneração.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVI
Considerando a grave crise financeira que o país atravessa, a fim de
evitar a dispensa de alguns funcionários, a metalúrgica Multiforte
Ltda. pretende suspender sua produção por um mês. O Sindicato dos
Empregados da indústria metalúrgica contratou você para, como ad-
vogado, buscar a solução para o caso. Segundo o texto da CLT, assinale
a opção que apresenta a solução de acordo mais favorável aos interes-
ses dos empregados.
A) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos emprega-
dos por 30 dias, por meio de acordo individual de trabalho.
B) Conceder férias coletivas de 30 dias.
C) Promover o lockout.
D) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos emprega-
dos por 30 dias, por meio de acordo coletivo de trabalho.
FÉRIAS
CLT, Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os
empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou
setores da empresa.
§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais
desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará
ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de
15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comu-
nicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissio-
nal, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVI
Felisberto foi contratado como técnico pela sociedade empresária
Montagens Rápidas Ltda., em janeiro de 2018, recebendo salário cor-
respondente ao mínimo legal. Ele não está muito satisfeito, mas es-
pera, no futuro, galgar degraus dentro da empresa. O empregado em
questão trabalha na seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das
10h às 19h48min com intervalo de uma hora para refeição, tendo as-
sinado acordo particular por ocasião da admissão para não trabalhar
aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de segunda a sexta-feira.
Com base na situação retratada e na Lei, considerando que a norma
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
coletiva da categoria de Felisberto é silente a respeito, assinale a afir-
mativa correta.
A) Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de
horas teria de ser feita por acordo coletivo ou convenção coletiva, não
se admitindo acordo particular para tal fim.
B) Não existe direito ao pagamento de sobrejornada, porque as partes
podem estipular qualquer quantidade de jornada, independentemen-
te de limites.
C) A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de
horas deva ser realizada, razão pela qual caberá ao juiz, valendo-se de
bom senso e razoabilidade, julgar por equidade.
D) A situação não gera direito a horas extras, porque é possível esti-
pular compensação semanal de horas, inclusive por acordo particular,
como foi o caso.
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
UM ANO: Exige que o ajuste do banco de horas por meio de con-
venção coletiva ou acordo coletivo. Nesse caso, as horas extras, podem
ser compensadas no prazo máximo de 1 ano. Nesse sentido, o § 2º do
art. 59 da CLT:
CLT, Art. 59, § 2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de
salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período
máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho pre-
vistas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
SEIS MESES: Não exige que o ajuste do banco de horas por meio
de convenção coletiva ou acordo coletivo, podendo o ajuste ser ajusta-
do por acordo individual escrito. Nesse caso, as horas extras, podem ser
compensadas no prazo máximo de 6 meses. Nesse sentido, o § 5º do art.
59 da CLT:
CLT, Art. 59, § 5º - O banco de horas de que trata o §2° deste
artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que
a compensação ocorra no período máximo de seis meses.
UM MÊS: O ajuste do banco de horas, pode ser ajustado por acor-
do individual, tácito ou escrito. Nesse caso, as horas extras, podem ser
compensadas no prazo máximo de um mês. Nesse sentido, o § 6º do art.
59 da CLT:
CLT, Art. 59, § 6º - É lícito o regime de compensação de jor-
nada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a
compensação no mesmo mês.
O parágrafo único do art. 59-B da CLT, estabelece que a prestação
de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação
de jornada e o banco de horas.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVI
Em 2018, um sindicato de empregados acertou, em acordo coletivo
com uma sociedade empresária, a redução geral dos salários de seus
empregados em 15% durante 1 ano. Nesse caso, conforme dispõe a
CLT,
A) uma contrapartida de qualquer natureza será obrigatória e deverá
ser acertada com a sociedade empresária.
B) a contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados
envolvidos durante a vigência do acordo coletivo.
C) a existência de alguma vantagem para os trabalhadores para vali-
dar o acordo coletivo será desnecessária.
D) a norma em questão será nula, porque a redução geral de salário
somente pode ser acertada por convenção coletiva de trabalho.
REDUÇÃO DE SALÁRIO
CF, Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
VI – irredutibilidade do salário, salvo disposto em convenção ou
acordo coletivo”.Se reduzir precisa dar garantia de emprego aos empre-
gados.
CLT, Art. 611-A - § 3º Se for pactuada cláusula que reduza o salá-
rio ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho
deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada
durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVI

Página - 23
Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regula-
mentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apu-
ração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato
sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou
sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecuti-
vos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior
hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade
de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você
deverá requerer
A) a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.
B) a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamen-
tar da empresa.
C) a conversão da suspensão em advertência.
D) a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a
punição e a falta.
PUNIÇÕES DO EMPREGADO
TST, SUM 77 - PUNIÇÃO - Nula é a punição de empregado se não
precedida de inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a empre-
sa por norma regulamentar.
O empregador pode aplicar:
A penalidade de advertência, que pode ser verbal ou escrita e não
tem previsão na CLT, entretanto decorre do costume (Art. 8ª da CLT).
A penalidade de suspensão. Esta penalidade, não pode ultrapassar
o prazo máximo de 30 dias e durante o período da suspensão, o empre-
gado não trabalha e também não recebe a remuneração correspondente
aos dias de suspensão. A suspensão está prevista na CLT em seu art. 474,
de seguinte teor:
CLT, Art. 474 da CLT - A suspensão do empregado por mais
de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do con-
trato de trabalho.
Pode ainda, o empregador aplicar a penalidade de dispensa por jus-
ta causa prevista no art. 482 da CLT para as penas mais graves.
A penalidade de multa, EM REGRA não é admitida no Direito do
Trabalho por contrariar o princípio da intangibilidade salarial previsto no
art. 462 da CLT. A exceção ocorre, ao atleta profissional (art. 48, III da Lei
9.615/98) e do trabalho intermitente.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXV
Primeira Fase - Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de
16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h,
com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação traba-
lhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência
do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorren-
tes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o texto da
CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os refle-
xos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
B) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos,
dada a natureza jurídica salarial da parcela.
C) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
D) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
INTERVALO INTRAJORNADA
1.  TEMPO
Regra geral é o intervalo de no mínimo 1h e, no máximo 2h, para
todo trabalho cuja duração exceda de 6h. Para as jornadas superiores a 4h
e que não ultrapassem 6h, o intervalo será de 15min.
2.  NÃO COMPUTADOS NA DURAÇÃO DO TRABALHO
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do
trabalho.
3.  INTERVALO NÃO CONCEDIDO
Com a reforma trabalhista do ano de 2017, a não concessão ou
a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de
natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de
50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
de trabalho, conforme o §4º do art. 71 da CLT.
4.  REDUÇÃO DO INTERVALO PARA REFEIÇÃO
Após a reforma trabalhista do ano de 2017, o art. 611-A DA CLT,
passou a autorizar a redução do intervalo intrajornada por meio de con-
venção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, devendo ser respeitado
o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXV
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que tra-
balhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jor-
nada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã,
de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis
comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava
pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia
ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado
por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas
extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles
de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
B) Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio
estava nas dependências da empresa.
C) Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser consi-
derados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do
empregado.
D)Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como
hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimen-
tar.
JORNADA DE TRABALHO
Refere-se ao tempo que o empregado põe à disposição do seu em-
pregador, em virtude do contrato de trabalho, prestando serviços efeti-
vamente ou aguardando as suas ordens, ao longo de um dia de trabalho.
Entretanto, não será considerado tempo à disposição do emprega-
dor, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal,
em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas,
bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para
exercer atividades particulares, tais como: práticas religiosas, descanso,
lazer, estudo, alimentação, atividades de relacionamento social, higiene
pessoal, troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade
de realizar a troca na empresa. (CLT, art. 4º)
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência
até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, cami-
nhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo
empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser
tempo à disposição do empregador.
IMPORTANTE - Não serão descontadas nem computadas como
jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXV
Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária
Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a fun-
ção de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais.
Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos
produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de geren-
ciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade
empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem
no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos
da CLT, assinale a afirmativa correta.
A) A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no
momento da contratação, desde que o empregado manifeste concor-
dância expressa.
B) A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado
for portador de diploma de nível superior.
C) Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que
nula eventual estipulação nesse sentido.
D) É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem,

Página - 24
desde que isso seja homologado pelo sindicato de classe.
ARBITRAGEM
A reforma trabalhista do ano de 2017, passou a permitir por meio
do art. 507-A da CLT, que o empregado que recebe remuneração superior
a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regi-
me Geral de Previdência Social, se concordar expressamente ou por sua
iniciativa, poderá por meio do contrato de trabalho, ajustar cláusula com-
promissória de arbitragem, subtraindo do Judiciário Trabalhista as lides
desses trabalhadores.
A arbitragem já era permitida antes da reforma trabalhista do ano
de 2017 para as lides de direito coletivo, conforme par. 1º do art. 114 da
CF - frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
A arbitragem não pode ser confundida com o empregado hiperssu-
ficiente (super empregado) previsto no art. 444, p. único da CLT.
SUPER EMPREGADO
CLT, Art. 444- [..]
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste
artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação,
com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos co-
letivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e
que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máxi-
mo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXV
Efigênia foi empregada da sociedade empresária Luz Eterna S.A.,
exercendo, por último, o cargo de chefe do setor de Recursos Huma-
nos. Após décadas de dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por
tempo de contribuição e saiu do emprego por vontade própria, rece-
bendo a indenização legal. Ocorre que, após seis meses da jubilação,
Efigênia passou a sentir falta da rotina que o seu trabalho gerava e
também do convívio com os colegas de trabalho, daí porque mani-
festou desejo de retornar ao mercado de trabalho. Ciente disso, a ex-
-empregadora ofereceu novamente o emprego a Efigênia, nas mesmas
condições vigentes antes da aposentadoria, já que ela era excelente
empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas do setor de
RH. Com base na situação retratada e na Lei, assinale a afirmativa
correta.
A) Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode assumir emprego
na mesma sociedade empresária na qual se jubilou, por vedação legal
expressa, sob pena de nulidade do segundo contrato.
B) Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu con-
tracheque terá o desconto do INSS mensal, sendo irrelevante que ela
seja aposentada.
C) A ex-empregada pode voltar a trabalhar porque sua liberdade é ga-
rantida pela Constituição da República, mas deverá optar entre rece-
ber o salário do empregador ou a aposentadoria pelo INSS, já que não
é possível o acúmulo.
D) O tempo trabalhado antes da aposentadoria, caso seja quitado pela
sociedade empresária, será considerado para fins de pagamento de
adicional por tempo de serviço no segundo contrato.
APOSENTADORIA
Decreto nº 3.048/99 - Art. 181-B. As aposentadorias por idade,
tempo de contribuição e especial concedidas pela previdência social, na
forma deste Regulamento, são irreversíveis e irrenunciáveis.
A desaposentação é expressamente proibida pelo art. 18, § 2º da
Lei nº 8.213/91, cuja redação novamente se transcreve: O aposentado
pelo Regime Geral de Previdência Social – RGPS que permanecer em ati-
vidade sujeita a este Regime, ou a ele retornar, não fará jus a prestação al-
guma da Previdência Social em decorrência do exercício dessa atividade,
exceto ao salário-família e à reabilitação profissional, quando empregado.
Os aposentados que voltam a trabalhar pagam contribuição previ-
denciária não porque esses recursos serão utilizados em seu favor, mas
sim para ajudar na concessão de benefícios previdenciários que serão
concedidos a outras pessoas que eles nem conhecem, face o princípio da
solidariedade (CF, art. 3, I).
Nesse sentido, votou o Min. Teori Zavascki: “essas contribuições
efetuadas pelos aposentados destinam-se ao custeio atual do sistema
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
de seguridade, e não ao incremento de um benefício para o segurado ou
seus dependentes”. (RE 381367, RE 827833 e RE 661256, Rel. para acór-
dão Min. Dias Toffoli, julgados em 26/10/2016 (repercussão geral).
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXV
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos,
mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo
à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar
uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando
procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para,
de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um
distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a
afirmativa correta.
A) A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável,
mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não rece-
berá seguro desemprego.
B) A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
C) O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que
falta previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão
ou o empregador o dispensar sem justa causa.
D) O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, ge-
rando então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer inde-
nização.
DISTRATO
O distrato é a extinção do contrato por comum acordo.
Está regulamentado no art. 484-A da CLT, que foi incluído pela Lei
nº 13.467, de 2017:
CLT, ART. 484-A - O contrato de trabalho poderá ser extinto
por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão de-
vidas as seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tem-
po de Serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de
maio de 1990:
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo
permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fun-
do de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art.
20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta
por cento) do valor dos depósitos.
§ 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput
deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-De-
semprego.
Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXV
Em março de 2015, Lívia foi contratada por um estabelecimento co-
mercial para exercer a função de caixa, cumprindo jornada de segun-
da-feira a sábado das 8h às 18h, com intervalo de 30 minutos para
refeição. Em 10 de março de 2017, Lívia foi dispensada sem justa cau-
sa, com aviso prévio indenizado, afastando-se de imediato. Em 30 de
março de 2017, Lívia registrou sua candidatura a dirigente sindical
e, em 8 de abril de 2017, foi eleita vice-presidente do sindicato dos
comerciários da sua região. Diante desse fato, Lívia ponderou com a
direção da empresa que não seria possível a sua dispensa, mas o em-
pregador insistiu na manutenção da dispensa afirmando que o aviso
prévio não poderia ser considerado para fins de garantia no emprego.
Sobre a hipótese narrada, de acordo com a CLT e com o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) O período do aviso prévio é integrado ao contrato para todos os
fins, daí porque Lívia, que foi eleita enquanto o pacto laboral estava
em vigor, não poderá ser dispensada sem justa causa.
B) Não se computa o aviso prévio para fins de tempo de serviço nem
anotação na CTPS do empregado e, em razão disso, Lívia não terá di-
reito à estabilidade oriunda da eleição para dirigente sindical.
C) O aviso prévio é computado para todos os fins, mas, como a candi-

Página - 25
datura da empregada ocorreu no decorrer do aviso prévio, Lívia não
terá garantia no emprego.
D) A Lei e a jurisprudência não tratam dessa situação especial, razão
pela qual caberá ao magistrado, no caso concreto, decidir se o aviso
prévio será computado ao contrato.
PRINCIPAIS ESTABILIDADES NO EMPREGO
1.  DIRIGENTE SINDICAL
CF, Art. 8, VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sin-
dical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato,
salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
1.1.  COMUNICAÇÃO DO EMPREGADOR
Súmula 369, I do TST - É assegurada a estabilidade provisória ao
empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da
candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto
no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer
meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.
1.2.  LIMITAÇÃO AO NÚMERO DE DIRIGENTE E SUPLENTES
Súmula 369, II do TST - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela
Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que
alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número
de suplentes.
1.3.  CATEGORIA DIFERENCIADA
Súmula 369, III do TST - O empregado de categoria diferenciada
eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi
eleito dirigente.
1.4.  EXTINÇÃO DA EMPRESA
Súmula 369, IV do TST - Havendo extinção da atividade empresarial
no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a
estabilidade.
1.5.  REGISTRO DA CANDIDATURA NO AVISO PRÉVIO
Súmula 369, V do TST - O registro da candidatura do empregado a
cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que
indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra
do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
1.6.  NECESSIDADE DE INQUÉRITO JUDICIAL
Súmula 379 do TST - O dirigente sindical somente poderá ser dis-
pensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteli-
gência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT.
1.7.  AUSÊNCIA DE ESTABILIDADE
1.7.1.  MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO
OJ. 365 da SDI-1 do TST - Membro de conselho fiscal de sindicato
não tem direito à estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, da CLT e 8º,
VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos
da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da
gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT).
1.7.2.  DELEGADO SINDICAL
OJ. 369 da SDI-1 do TST - O delegado sindical não é beneficiário da
estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a qual é dirigi-
da, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção
nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
2.  CIPEIRO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS
Art. 10, II, a, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias
- Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7º, I,
da Constituição; II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de
prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato;
2.1.  SUPLENTE DA CIPA
Súmula 339, I do TST - O suplente da CIPA goza da garantia de em-
prego prevista no art. 10, II, “a”, do ADCT a partir da promulgação da Cons-
tituição Federal de 1988.
2.2.  EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO
Súmula 339, II do TST - A estabilidade provisória do cipeiro não
constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos mem-
bros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a em-
presa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária,
sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período es-
tabilitário.
2.3.  DEMISSÃO DO CIPEIRO
Art. 165 da CLT – Os titulares da representação dos empregados
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
nas CIPAs não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como
tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou fi-
nanceiro.
2.4.  CIPEIRO REPRESENTANTE DO EMPREGADOR
IMPORTANTE - A estabilidade provisória, prevista nos arts. 10, II, a,
do ADCT e 165 da CLT, para os membros titulares e suplentes da CIPA não
alcança os membros indicados diretamente pelo empregador, conforme
decisão abaixo,
2.5.  NECESSIDADE DE INQUÉRITO JUDICIAL
Segundo entendimento do TST, não há necessidade de ajuizamen-
to de inquérito judicial para apuração de falta grave para dispensar o em-
pregado cipeiro portador de estabilidade, por justa causa tipificada em
um dos itens do art. 482 da CLT.
3.  EMPREGADA GESTANTE
Art. 10, inciso II, do ADCT - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem
justa causa: alínea “b” da empregada gestante, desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.
3.1.  GRAVIDEZ NO CURSO DO AVISO PRÉVIO
CLT, Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no
curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio
trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade
provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposi-
ções Constitucionais Transitórias.
3.2.  DESCONHECIMENTO DO ESTADO GRAVÍDICO
Súmula 244, I do TST - O desconhecimento do estado gravídico
pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização de-
corrente da estabilidade (art. 10, II, “b” do ADCT).
IMPORTANTE - O Plenário do Supremo Tribunal Federal reconhe-
ceu por 8 votos a 1, ao julgar o RE 629.053 com repercussão geral, que
mulheres grávidas devem ter estabilidade a partir da confirmação da gra-
videz, e não somente após a comunicação ao empregador. Desta forma,
ficou mantido o entendimento do item I da Súmula 244 do TST.
3.3.  GRAVIDEZ NO CONTRATO A PRAZO DETERMINADO
Súmula 244, III do TST - A empregada gestante tem direito à esta-
bilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Dis-
posições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão
mediante contrato por tempo determinado.
EXEMPLO: Contrato de experiência.
3.4.  ESTABILIDADE NOS CASOS DE ADOÇÕES
CLT, Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no
curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio
trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade
provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposi-
ções Constitucionais Transitórias.
Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo aplica-se ao em-
pregado adotante ao qual tenha sido concedida guarda provisória para
fins de adoção.
3.5.  ESTABILIDADE PARA QUEM DETIVER GUARDA DO FILHO EM
CASO DE FALECIMENTO DA GENITORA
LEI COMPLEMENTAR Nº 146, DE 25 DE JUNHO DE 2014 - Art. 1o - O
direito prescrito na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, nos casos em que ocorrer o falecimento da
genitora, será assegurado a quem detiver a guarda do seu filho.
3.6.  NECESSIDADE DE INQUÉRITO JUDICIAL
Segundo entendimento do TST, não há necessidade de ajuizamen-
to de inquérito judicial para apuração de falta grave para dispensar a em-
pregada gestante portadora de estabilidade, por justa causa tipificada em
um dos itens do art. 482 da CLT.
4.  DIRETOR DE COOPERATIVA
Lei n. 5.764/71, art. 55 - Os empregados de empresas que sejam
eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, go-
zarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543
da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1° de maio
de 1943).
O art. 55 da Lei n. 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas
aos empregados eleitos, pois tal dispositivo prevê que esses diretores te-
rão as mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais no art. 543
da CLT, ou seja, os diretores possuem estabilidade provisória no emprego
até 1 (um) ano após o final do seu mandato.
4.1.  SUPLENTE DO DIRETOR DE COOPERATIVA
TST, OJ 253 da SDI-1 - ESTABILIDADE PROVISÓRIA. COOPERATIVA.
LEI Nº 5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NÃO ASSEGURADA -
O art. 55 da Lei nº 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos
empregados eleitos diretores de Cooperativas, não abrangendo os mem-

Página - 26
bros suplentes.
4.2.  NECESSIDADE DE INQUÉRITO JUDICIAL
A doutrina e a jurisprudência, entendem que é necessário apuração
da falta grave por meio de inquérito judicial no caso de dispensa por justa
causa do diretor de cooperativa.
5.  REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS MEMBROS DA COMISSÃO
DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
CLT, Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será
composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará
as seguintes normas:
§1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até
um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos
termos da lei.
6.  EMPREGADO REABILITADO E EMPREGADO COM DEFICIÊNCIA
Art. 93 da Lei 8.213/91, §1º - A dispensa de pessoa com deficiência
ou de beneficiário reabilitado da Previdência Social ao final de contrato
por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imo-
tivada em contrato por prazo indeterminado somente poderão ocorrer
após a contratação de outro trabalhador com deficiência ou beneficiário
reabilitado da Previdência Social.
7.  COMISSÃO DE REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS
CLT, Art. 510-D - O mandato dos membros da comissão de repre-
sentantes dos empregados será de um ano.
§ 3º - Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do
mandato, o membro da comissão de representantes dos empregados
não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que
não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
O art. 510-A da CLT, foi acrescentado pela Lei 13.467/2017, e de-
termina que nas empresas com mais de 200 empregados é assegurada a
eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promo-
ver-lhes o entendimento direto com os empregadores.
8.  ESTABILIDADE DO ACIDENTADO
Art. 118 da lei 8.213/91 - O segurado que sofreu acidente do traba-
lho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do
seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença
acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
8.1.  PRESSUPOSTOS DA ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA
Súmula 378, II do TST - São pressupostos para a concessão da es-
tabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção
do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida,
doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução
do contrato de emprego.
8.2.  ESTABILIDADE PARA OS ACIDENTES NO CONTRATO DE
EXPERIÊNCIA
Sum 378 do TST - III - O empregado submetido a contrato de tra-
balho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego
decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.
8.3.  NECESSIDADE DE INQUÉRITO JUDICIAL
Segundo entendimento do TST, não há necessidade de ajuizamen-
to de inquérito judicial para apuração de falta grave previsto no art. 853
da CLT, para dispensar o empregado portador de estabilidade acidentária
por justa causa.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIV
Um empregado de 65 anos foi admitido em 10/05/2011 e dispensado
em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, pos-
tulando horas extras e informando, na petição inicial, que não have-
ria prescrição porque apresentara protesto judicial quanto às horas
extras em 04/06/2015, conforme documentos que juntou aos autos.
Diante da situação retratada, considerando a Lei e o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do
titular.
B) A prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto.
C) A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara
trabalhista.
D) A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.
PRESCRIÇÃO:
O ocorreu a prescrição, uma vez que o empregado tem prazo de
dois anos para ingressar com ação trabalhista a contar do termo final do
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
contrato de trabalho. Observe, que apesar do protesto judicial ser válido
na Justiça do Trabalho, OJ n. 392 da SDI-I/TST, a ação já estava prescrita,
quando de sua apresentação.
1.  Prazo. Prescrição bienal total
O prazo prescricional para ingressar com a reclamação trabalhista
é de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. (CF, art. 7º, XXVIII)
2.  Prazo. Prescrição quinquenal parcial
Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a pres-
crição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente ante-
riores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e,
não, às anteriores ao quinquênio da data da extinção do contrato. (TST,
SUM 308, I)
3.  Prazo. Prescrição quinquenal total
CLT, art.11, §2° - Tratando-se de pretensão que envolva pedido de
prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do
pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja
também assegurado por preceito de lei. (Alteração pela Reforma Traba-
lhista).
OBS: A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percep-
ção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a
fluência da prescrição quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta im-
possibilidade de acesso ao Judiciário. (TST, OJ 375)
4.  Prescrição do FGTS
Em regra, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra
o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de
dois anos após o término do contrato. (TST, SUM 362, I)
5.  Causa que suspende a prescrição
CLT, art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir da
provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo
que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliação ou do esgo-
tamento do prazo previsto no art. 625-F. CLT, Art. 855-E - A petição de
homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da
ação quanto aos direitos nela especificados. Parágrafo único. O prazo
prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado
da decisão que negar a homologação do acordo. (Alteração pela Reforma
Trabalhista).
6.  Causa que interrompe a prescrição
CLT, art. 11, §3º - A interrupção da prescrição somente ocorrerá
pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incom-
petente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produ-
zindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos. (Alteração pela
Reforma Trabalhista).
O protesto judicial é medida aplicável no processo do trabalho, por
força do art. 769 da CLT e do art. 15 do CPC de 2015. O ajuizamento da
ação, por si só, interrompe o prazo prescricional, em razão da inaplicabili-
dade do § 2º doart. 240 do CPC de 2015 (§ 2º do art. 219 do CPC de 1973),
incompatível com o disposto no art. 841 da CLT. (TST, OJ 392)
7.  Causa que impede o início da contagem da prescrição
CLT, art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre
nenhum prazo de prescrição.
8.  Momento para alegar a prescrição
Não se conhece de prescrição não arguida na instância ordinária
(Vara e TRT) (TST, SUM 153). No processo de conhecimento, o juiz não
pode conhecer de ofício. Entretanto, em se tratando de prescrição inter-
corrente (prescrição da fase de execução) o juiz pode conhecer de ofício.
9.  Prescrição intercorrente (prescrição da fase de execução)
Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no pra-
zo de dois anos. A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se
quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da
execução. A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou
declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição. (CLT, art. 11-A)
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIV
Uma instituição bancária construiu uma escola para que os filhos dos
seus empregados pudessem estudar. A escola tem a infraestrutura ne-
cessária, e o banco contratou as professoras que irão dar as aulas nos
primeiros anos do Ensino Fundamental. Não existe controvérsia entre
empregador e empregadas acerca do enquadramento sindical. Diante
dessa situação, assinale a afirmativa correta.
A) Sendo o empregador das professoras um banco, elas são bancárias
e estão vinculadas à convenção coletiva dessa categoria profissional.
B) O professor integra categoria conexa, cabendo às professoras defi-
nir a que sindicatos pretendem se filiar.
C) Uma vez que a atividade desenvolvida pelas professoras não é ban-

Página - 27
cária, caberá à Justiça do Trabalho definir as regras que deverão per-
mear os seus contratos.
D) As professoras não são bancárias, porque integram categoria di-
ferenciada.
CATEGORIA DIFERENCIADA
1.  Conceito
A CLT em seu art. 511 § 3º, esclarece que “categoria diferenciada é
a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções dife-
renciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência
de condições de vida singulares”
Portanto, categoria profissional diferenciada é aquela formada por
profissionais que se distinguem dos demais por não serem regidos pelas
mesmas normas jurídicas e por desempe nharem função totalmente dis-
tinta em uma empresa.
Não se beneficiam do regime legal relativo aos bancários os em-
pregados de estabelecimento de crédito pertencentes a categorias pro-
fissionais diferenciadas.(TST, SUM 117)
O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermédio
de empresas especializadas, não é bancário. (TST, SUM 257)
2.  Estabilidade
TST, SUM 388, III - O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa ativida-
de pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito
dirigente.
3.  Aplicação da CCT ou ACT
Aplicação de CCT ou ACT - Empregado integrante de categoria
profissional diferenciada não tem o direito de haver de seu empregador
vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi
representada por órgão de classe de sua categoria. (TST, SUM 374)
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIV
Sílvio é empregado da sociedade empresária Onda Azul Ltda. e, em
determinado dia, no horário de almoço, ao se dirigir a um restaurante
para fazer sua refeição, foi atropelado por um veículo, sofrendo lesões
que o afastaram do serviço por 30 dias, inclusive com recebimento de
benefício previdenciário. Diante da situação apresentada, assinale a
afirmativa correta.
A) O fato não caracteriza acidente do trabalho, porque não aconteceu
na empresa nem em deslocamento a serviço.
B) O fato caracteriza acidente do trabalho, e, ao retornar, Sílvio tem
garantia no emprego de 12 meses.
C) A Lei é omissa a respeito, daí porque caberá ao juiz, no caso concre-
to, dizer se o evento foi acidente de trabalho.
D) A empresa será obrigada a ressarcir o empregado, porque tem o
dever de fornecer alimentação.
ACIDENTE DE TRABALHO
O horário de almoço não é considerado como tempo à disposição
do empregador (CLT, art. 71, § 2º), contudo, nos termos do art. 21, § 1º, da
Lei n. 8.213/91, é considerado acidente do trabalho aquele que ocorre nos
períodos destinados a refeição ou descanso.
Caracterizado o acidente do trabalho, o empregado tem garantia
de emprego por 12 meses a contar da cessação do benefício previdenciá-
rio (art. 118, Lei n. 8.213/91).
Nos termos da Súmula n. 378, I, TST, são pressupostos para a con-
cessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente
percepção do auxílio-doença acidentário, o que ocorreu no caso indicado
na questão.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIV
Um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuin-
do 18 filiais divididas por dois estados da Federação. Cada filial tem
5 empregados, todos com CTPS assinada. O empresário, desejando
saber se precisa manter controle escrito dos horários de entrada e saí-
da dos empregados, procura você para, como advogado, orientá-lo.
Diante da situação retratada e com base na CLT, assinale a afirmativa
correta.
A) O controle de ponto deverá ser mantido, porque a empresa possui
mais de 10 empregados.
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
B) A análise deverá ser feita por cada estado da Federação, sendo obri-
gatório o ponto se houver mais de 10 empregados no espaço geográ-
fico do estado.
C) O empresário não precisará manter controle escrito, porque tem
menos de 10 empregados por estabelecimento.
D) A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de cautela, é recomen-
dável que seja marcado o controle, podendo haver a pré-assinalação
da pausa alimentar.
CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO
1.  Obrigação de ter cartão de ponto
De acordo com a nova redação do § 2º do art. 74 da CLT, para os
estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória
a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico
ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de
Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assina-
lação do período de repouso.
O TST entende que à expressão “estabelecimento”, contida no art.
74, § 2º, da CLT, volta-se para cada local de prestação de serviços, e não
para a totalidade do empreendimento, caso em que o legislador utilizaria
a expressão “empresa”, contida no art. 2º da CLT.
[..] RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS. ART. 74, § 2º,
DA CLT. CONTROLE DE JORNADA. CONCEITO DE “ESTABELECI-
MENTO”. Segundo o art. 74, § 2º, da CLT, “para os estabelecimentos
de mais de dez trabalhadores”, será obrigatório o registro de jorna-
da. A alusão à expressão “estabelecimento” volta-se para cada local
de prestação de serviços, e não para a totalidade do empreendi-
mento, caso em que o legislador utilizaria a expressão “empresa”,
contida no art. 2º da CLT. Desse modo, não havendo mais de 10
empregados no estabelecimento onde se deu a prestação de ser-
viços pelo Reclamante, não está a Reclamada obrigada a colacionar
os registros da jornada de trabalho. Recurso de revista conhecido
e provido. (RR - 2526-16.2013.5.09.0128, Relator Ministro: Mauricio
Godinho Delgado, Data de Julgamento: 21/10/2015, 3ª Turma, Data
de Publicação: DEJT 23/10/2015)
2.  Negociação coletiva
A Reforma Trabalhista do ano de 2017, determinou por meio do in-
ciso X do art. 611-A da CLT que: “A convenção coletiva e o acordo coletivo
de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem
sobre: modalidade de registro de jornada de trabalho.”
3.  Ônus da prova
É ônus do empregador que conta com mais de20 (vinte) emprega-
dos o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A
não-apresentação injustificada dos controles de frequência gera presun-
ção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida
por prova em contrário. (TST, SUM 338,I) - Modificada de acordo com a
Lei 13.874/2019
4.  Cartões de ponto inválidos
Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída
uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da
prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevale-
cendo a jornada da inicial se dele não se dele não se desincumbir. (TST,
SUM 338,III)
5.  Ausência de controle de jornada
Não vão ter controle de jornada: O objetivo do art. 62, da CLT é
excluir a obrigação de o empregador remunerar, como extraordinário, o
(1) trabalho externo incompatível com a fixação de horário,
(2) quem está em regime de teletrabalho e,
(3) o trabalho prestado pelos ocupantes de cargo de confiança.
Lembro que o empregado que exercer o cargo de confiança, deve receber
uma gratificação de no mínimo 40%.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIV
Carlos, professor de educação física e fisioterapeuta, trabalhou para a
Academia Boa Forma S/A, que assinou sua CTPS. Cumpria jornada de
segunda a sexta-feira, das 7h às 16h, com uma hora de intervalo para
almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele ministrava quatro aulas
de ginástica com 50 minutos de duração cada, e, também, fazia aten-
dimentos fisioterápicos previamente marcados pelos alunos da Aca-
demia, na sociedade empresária Siga em Boa Forma Ltda., do mesmo
grupo econômico da Academia, sem ter sua CTPS anotada. Dispensa-
do, Carlos pretende ajuizar ação trabalhista. Diante disso, em relação

Página - 28
ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa correta.
A) O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as em-
presas responsáveis solidárias dos débitos trabalhistas.
B) O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as em-
presas responsáveis subsidiárias dos débitos trabalhistas.
C) O caso gera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa
com sua responsabilidade.
D) O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIV
José trabalhou como despachante para a sociedade empresária Vi-
nhos do Sul Ltda. Frequentemente ele reparava que, nas notas de
despacho, constava também a razão social da sociedade empresária
Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. Os CNPJs das sociedades
empresárias eram distintos, assim como suas respectivas personali-
dades jurídicas, porém, os sócios de ambas eram os mesmos, sendo
certo que a sociedade empresária Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves
Ltda. era sócia majoritária da sociedade empresária Vinhos do Sul
Ltda., além dos sócios pessoas físicas. Com base no caso narrado, as-
sinale a opção que apresenta a figura jurídica existente entre as socie-
dades empresárias e o efeito disso perante o contrato de trabalho de
João, em caso de eventual ação trabalhista.
A) Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade
solidária.
B) Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade
subsidiária.
C) Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade solidária.
D) Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade subsidiá-
ria.
GRUPO ECONÔMICO
1.  Introdução
Ocorre grupo econômico quando as empresas estão ligadas en-
tre si, ou seja, quando há “empresa-mãe e empresas-irmãs”. Nesse caso,
cada uma dessas empresas possui personalidade jurídica própria, isto é,
CNPJ próprio, quadro de pessoal próprio, exercem atividades econômicas
diversas.
Nesse sentido:
Art. 2º da CLT - [..]
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a
direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo eco-
nômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decor-
rentes da relação de emprego.
Segundo Henrique Correia (Direito do Trabalho para os concursos
de analista do TRT e MPU. 11 ed. Juspodivm) , com a aprovação da Re-
forma Trabalhista, a nova redação do § 2° do art. 2° da CLT estabelece o
reconhecimento de duas formas de grupo econômico:
Grupo econômico por subordinação: Essa modalidade já era pre-
vista na redação anterior do dispositivo em apreço. No caso, o grupo
pode ser formado na hipótese de existência de hierarquia entre as em-
presas. Para a prova de formação do grupo econômico por subordinação,
é indispensável, portanto, demonstrar que há uma relação de controle
entre uma ou mais empresas em relação às demais integrantes.
Grupo econômico por coordenação: A Reforma Trabalhista inovou
ao prever a possibilidade de formação de grupo econômico por coorde-
nação. De acordo com o novo dispositivo, mesmo que as empresas guar-
dem cada uma sua autonomia, estará configurado o grupo econômico.
A reforma trabalhista do ano de 2017 , vedou a equiparação sala-
rial de empresas do mesmo grupo econômico que ficam localizadas em
estabelecimento empresarial distintos, pois, o caput do art. 461, fala em
mesmo estabelecimento empresarial.
CLT, Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabele-
cimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de
sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
2.  Responsabilidade do grupo econômico
Em face dos termos do Enunciado nº 129, conclui-se que o c. TST
adotou a tese da responsabilidade dual no que diz respeito ao disposto
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
no artigo 2º, § 2º, da CLT. De acordo com esta vertente - misto das teorias
doutrinárias da solidariedade ativa e passiva - todas as componentes do
grupo econômico são, ao mesmo tempo, empregadoras e garantidoras
de crédito em relação aos contratos de trabalho por quaisquer delas fir-
mados. Consequência deste acatamento é que se mostra irrelevante o
fato de pessoa jurídica coligada não ter integrado o polo passivo da ação,
pois observada a impossibilidade de satisfação pela beneficiária direta da
mão de obra, é juridicamente possível posterior ingresso de outra em-
presa do grupo, exclusivamente para responder pelo crédito exequendo,
inclusive com a despersonalização de sua pessoa jurídica, uma vez que,
na qualidade de coempregadora, é sempre responsável pelos direitos ad-
vindos do contrato de trabalho. Tal posicionamento restou sedimentado
com a revogação da Súmula nº 205, flagrantemente contraditória com a
de nº 129, esta sim em perfeita consonância com o espírito protetor ema-
nado pelo legislador no citado dispositivo. (AP nº 02543200947202003
(20101088790), 10ª Turma do TRT da 2ª Região/SP, Rel. Rilma Aparecida
Hemetério. unânime, DOe 27.10.2010)
2.1.  Ativa
Não há duplicidade de contratos de trabalho quando o emprego
presta serviços para várias empresas do mesmo grupo econômico. Nes-
se sentido o TST pacificou entendimento por meio da Súmula 129.
TST, SUM-129 - A prestação de serviços a mais de uma em-
presa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de
trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrário.
Qualquer pagamento recebido pelo empregado pelas empregas
integrantes do grupo econômico, deve integrar sua remuneração, se fo-
rem resultantes da prestação de serviços. Esse é o entendimento do TST
por meio da Súmula 93;
Súmula nº 93 do TST - Integra a remuneração do bancário a
vantagem pecuniária por ele auferida na colocação ou na venda de
papéis ou valores mobiliários de empresas pertencentes ao mesmo
grupo econômico, se exercida essa atividade no horário e no local
de trabalho e com o consentimento, tácito ou expresso, do banco
empregado.
2.2.  Passiva
A solidariedade do grupo também é passiva, pois todas as empre-
sas do grupo econômico respondem de forma solidária [sem benefício de
ordem] pelos créditos trabalhistas).
Contudo, conforme prevê o §3° acrescentado pela reforma traba-
lhista, não há caracterização do grupo econômico apenas pela mera iden-
tidade de sócios entre as empresas, sendo necessária a demonstração do
preenchimento de três requisitos:
a) interesse integrado;
b) a efetiva comunhão de interesses; e
c) a atuação conjunta das empresas integrantes.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIV
Solange é comissária de bordo em uma grande empresa de trans-
porte aéreo e ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional de
periculosidade, alegando que permanecia em área de risco durante o
abastecimento das aeronaves porque ele era feito com a tripulação a
bordo. Iracema, vizinha de Solange, trabalha em uma unidade fabril
recebendo adicional de insalubridade, mas, após cinco anos, sua ativi-
dade foi retirada da lista de atividades insalubres, por ato da autorida-
de competente. Sobre as duas situações, segundo a norma de regência
e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema
perderá o direito ao adicional de insalubridade.
B) Solange tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema man-
terá o adicional de insalubridade por ter direito adquirido.
C) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema
manterá o direito ao adicional de insalubridade.
D) Solange tem direito ao adicional de periculosidade e Iracema per-
derá o direito ao adicional de insalubridade.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
1.  Introdução
Segundo o art. 193da CLT, são consideradas atividades ou opera-
ções perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de traba-
lho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a:

Página - 29
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades pro-
fissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
§ 4º São também consideradas perigosas as atividades de traba-
lhador em motocicleta.
2.  Percentual do adicional de periculosidade
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao emprega-
do um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acrés-
cimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
3.  Proibição de cumulação com outros adicional
O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
Serão descontados ou compensados do adicional outros da mes-
ma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acor-
do coletivo.
4.  Tripulantes de demais empregado do avião
Os tripulantes e demais empregados em serviços auxiliares de
transporte aéreo que, no momento do abastecimento da aeronave, per-
manecem a bordo não têm direito ao adicional de periculosidade a que
aludem o art. 193 da CLT e o Anexo 2, item 1, “c”, da NR 16 do MTE. (TST,
SUM 447)
5.  Exposição intermitente
Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições
de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual,
assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo
extremamente reduzido. (TST, SUM 364 - I)
6.  Redução do percentual por CCT ou ACT
Não é válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de traba-
lho fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior ao esta-
belecido em lei e proporcional ao tempo de exposição ao risco, pois tal
parcela constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, ga-
rantida por norma de ordem pública (arts. 7º, XXII e XXIII, da CF e 193, §1º,
da CLT). (TST, SUM 364 - II)
CLT, Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a su-
pressão ou a redução dos seguintes direitos: XVIII - adicional de
remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
1.  Introdução
Segundo o art. 189 da CLT, serão consideradas atividades ou ope-
rações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos
de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima
dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
2.  Previsão na NR do MTE
Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pe-
ricial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo
necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elabo-
rada pelo Ministério do Trabalho. (TST, SUM 448 - I)
A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo
de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar
à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional
de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da
NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização
de lixo urbano.(TST, SUM 448 - II)
3.  Ausência de direito adquirido
A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato
da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicio-
nal, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade sa-
larial. (TST, SUM 248)
4.  Fornecimento de EPI
A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de apare-
lhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo
exclui a percepção do respectivo adicional. (TST, SUM 80)
O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador
não o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar
as medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, en-
tre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
(TST, SUM 289)
A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: I - com
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos
limites de tolerância; II - com a utilização de equipamentos de proteção in-
dividual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo
a limites de tolerância. (CLT, Art. 191)
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de peri-
culosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade
física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do
Trabalho.(CLT, Art. 194)
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIII
Um empregado recebeu o contracheque de determinado mês com
descontos, a título de contribuição confederativa e de contribuição
sindical. Por não ser sindicalizado, reclama junto ao empregador con-
tra ambas as subtrações e este encaminha caso ao setor jurídico para
análise. Diante da situação retratada, de acordo com a CLT e o enten-
dimento consolidado do TST e do STF, assinale a afirmativa correta.
A) O desconto de contribuição sindical não é válido, mas o da contri-
buição confederativa está correto, posto que obrigatório.
B) Os descontos são inválidos e, portanto, não pode ser obrigado a
contribuir.
C) O desconto de contribuição sindical é válido, mas o da contribuição
confederativa, não, porque o empregado não é sindicalizado.
D) As subtrações são válidas, porque o empregado, mesmo não sendo
sindicalizado, beneficia-se da convenção coletiva.
PRINCIPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
Vedam-se descontos no salário, exceto nos casos previstos em lei
ou norma coletiva.
1.  Descontos permitidos - Art. 462, § 1º da CLT
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de disposi-
tivos de lei ou de contrato coletivo.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito,
desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de
dolo do empregado.
2.  Descontos proibidos
2.1.  Contribuição sindical
As contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das
categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais repre-
sentadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação de contri-
buição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste
Capítulo, desde que prévia e expressamente autorizadas.(CLT, Art. 578)
O desconto da contribuição sindical está condicionado à autoriza-
ção prévia e expressa dos que participarem de uma determinada catego-
ria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo
este, na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolidação.(CLT,
Art. 579)
IMPORTANTE - O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu no
dia 29/06/2018 por 6 votos a 3, declarar a constitucionalidade do
ponto da Reforma Trabalhista que extinguiu a obrigatoriedade da
contribuição sindical.
2.2.  Contribuição confederativa de empregados não filiados ao
sindicato - SV 40 STF
IMPORTANTE - A Contribuição Confederativa de que trata o art. 8º,
IV, da Constituição Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respec-
tivo.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIII
A sociedade empresária Gardênia Azul Ltda. aprovou acordo coletivo
junto ao sindicato de classe dos seus empregados prevendo um plano
de cargos e salários. Nele, as promoções seriam feitas no máximo a
cada dois anos, exclusivamente pelo critério de antiguidade. No pe-
ríodo de vigência dessa norma, Walter ajuizou uma ação requerendo
equiparação salarial a Fernando, referente ao período do acordo cole-
tivo. Diante da situação concreta e da jurisprudência consolidada do
TST, assinale a afirmativa correta.
A) O pedido de equiparação salarial não é possível juridicamente por-
que a sociedade empresária possui plano de cargos e salários.
B) A equiparação salarial é possível se atendidos os demais requisitos
legais, porque o plano de cargos e salários em questão não tem vali-

Página - 30
dade.
C) A observância ou não ao acordo ficará a cargo de cada juiz, porque
inexiste previsão legal ou jurisprudencial a respeito.
D) O plano de cargos e salários, por ser fruto de negociação coletiva e
atender aos requisitos legais, precisa ser observado pelo magistrado.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
CLT, Art. 5 – A todo trabalho de igual valor corresponderá salário
igual, sem distinção de sexo.
Art. 7, XXX da CF - proibição de diferença de salários, de exercício
de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
1.  Requisitos
CLT, Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento em-
presarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacio-
nalidade ou idade.
§ 1° Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que
for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre
pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador
não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja
superior a dois anos.
2.  Impedimento de equiparar salários
§ 2° Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o em-
pregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por
meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de
cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou regis-
tro em órgão público.
§ 3° No caso do § 2° deste artigo, as promoções poderão ser feitas
por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios,
dentro de cada categoria profissional.
3.  Paradigma readaptado
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de de-
ficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência
Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
4.  Vedação de paradigmas remotos
IMPORTANTE - § 5° A equiparação salarial só será possível entre
empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a
indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâ-
neo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
5.  Discriminação
§ 6° No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou
etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais
devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50%
(cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral
de Previdência Social.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIII -
Um representante comercial ajuíza ação na Justiça do Trabalho pe-
dindo a devolução de descontos. Ele explica que sua comissão sobre
as vendas é de 5%, mas que pode optar pelo percentual de 10%, desde
que se comprometa a pagar o valor da venda, caso o comprador fique
inadimplente. Alega que sempre fez a opção pelos 10%, e que, nos ca-
sos de inadimplência, teve de pagar o valor do negócio para depois
tentar reaver a quantia do comprador, o que caracterizaria transferên-
cia do risco da atividade econômica. Diante do caso apresentado e da
lei de regência, assinale a afirmativa correta.
A) A prática é válida porque o representante não é empregado nos
moldes da CLT, além de ter sido uma opção por ele tomada.
B) O caso traduz um truck system, sendo que a lei limita o prejuízo do
representante comercial a 50% da venda não paga.
C) A norma de regência é omissa a respeito desta situação, razão pela
qual é válida, na medida em que se trata de relação de direito privado.
D) A situação caracteriza a cláusula del credere, vedada pela Lei de
Representação Comercial.
CLÁUSULA DEL CREDERE E TRUCK SYSTEM
O Truck System e a cláusula Del Credere são vedados pela legisla-
ção trabalhista brasileira.
Truck System consiste na coação moral, em que o empregador, se
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
aprovei­ta da pouca instrução dos empregados, envolve-os em dívidas
com a finalidade de impossibilitar o desligamento do trabalhador. Tem-se
aqui o regime de “servidão por dívidas” (truck system), vedado pelo orde-
namento jurídico, conforme o art. 462, § 2, da CLT.
Del Credere corresponde a parte contratante poder descontar do
representante comercial determinado valores na hipótese da venda ou da
transação ser desfeita ou cancelada.
O art. 43 da Lei nº 4.886/65 prevê textualmente que: “Art. 43. É
vedada no contrato de representação comercial a inclusão de cláusulas
del credere.
IMPORTANTE - Somente no caso de “insolvência do comprador” é
que o empregador pode estornar a comissão que houver pago (art. 7 da
Lei 3.207 /1957), pois o empregador é quem corre o risco do empreendi-
mento, não se admitindo a adoção da chamada cláusula stare del credere.
Desse modo, o trabalhador faz jus à comissão mesmo que o comprador
simplesmente não pague a compra ou devolva o bem adquirido.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIII
Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y
e Z. Com a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do
grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para
evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10%
dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou
a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por
acordo individual escrito com os empregados. Diante da situação re-
tratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
A) As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme
previsto na Constituição da República.
B) Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por
acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.
C) A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornan-
do-a inválida.
D) As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram nego-
ciadas e, em razão disso, são válidas.
COMENTÁRIOS / ESTUDO DO TEMA
REDUÇÃO DO SALÁRIO
A Constituição Federal, em hipótese que representa verdadeira
exceção, apenas autoriza redução do salário, em situações efetivamente
necessárias (como para a manutenção do emprego), sempre por meio da
negociação coletiva.
Determina o art. 7, inciso VI, da Constituição, ser direito dos traba-
lhadores urbanos e rurais a: “irredutibilidade do salário, salvo o disposto
em convenção ou acordo coletivo”
O art. 503 da CLT, que possibilita o empregador reduzir,
independente­mente de negociação coletiva, os salários de seus empre-
gados, não foi recepcionado pela constituição de 1988.
ESTABILIDADE
Segundo o § 3º do art. 611-A da CLT, se for pactuada cláusula que
reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo
de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa
imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIII
Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram contratados como empre-
gados pela sociedade empresária Arco Doce S/A e lá perma-
neceram por dois anos. Como foram aprovados em diferen-
tes concursos públicos da administração direta, eles pediram
demissão e, agora, com a possibilidade concedida pelo Governo,
dirigiram-se à Caixa Econômica Federal (CEF) para sacar o FGTS.
Na agência da CEF foram informados que só havia o depósito de FGTS
de 1 ano, motivo por que procuraram o contador da Arco Doce para
uma explicação. O contador informou que não havia o depósito por-
que, no último ano, Pedro afastara-se para prestar serviço militar
obrigatório e Júlio Cesar afastara-se pelo INSS, recebendo auxílio-
-doença comum (código B-31). Diante desses fatos, confirmados pelos
ex-empregados, o contador ponderou que não havia obrigação de a
empresa depositar o FGTS durante 1 ano para ambos. Sobre a questão
retratada e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa

Página - 31
correta.
A) A sociedade empresária tem razão na justificativa de Júlio Cesar,
mas está errada em relação a Pedro.
B) A sociedade empresária está errada em relação a ambos os empre-
gados.
C) No que tange a Pedro, a sociedade empresária está certa, mas, no
tocante a Julio Cesar, não tem razão.
D) A pessoa jurídica está correta em relação a Pedro e a Júlio Cesar.
SUSPENSÃO ESPECIAL DO CONTRATO
A legislação trabalhista prevê duas formas de suspensão especial
do contrato de trabalho, senão vejamos:
(1) Afastamento pelo INSS – Auxilio doença acidentário.
(2) Prestação do serviço militar obrigatório.
Nesses dois casos o empregador recolhe FGTS 8% - art. 15, § 5º da
Lei 8.036/90
Lei 8.036/90 - Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos
os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de
cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspon-
dente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês
anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas
de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a
que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modifi-
cações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
§ 5º - O depósito de que trata o caput deste artigo é obri-
gatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar
obrigatório e licença por acidente do trabalho.
E efetua a contagem do tempo de serviço – art. 4ª § 1º CLT.
CLT, Art. 4º, §1º - Computar-se-ão, na contagem de tempo
de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos
em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servi-
ço militar e por motivo de acidente do trabalho.
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO
CLT, Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao ser-
viço sem prejuízo do salário:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do côn-
juge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua
carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência eco-
nômica;
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da pri-
meira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva.
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências
do Serviço Militar referidas na letra “c” do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de
agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas
de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino supe-
rior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que compa-
recer a juízo.
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial
de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
IMPORTANTE - X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas
médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua
esposa ou companheira;
IMPORTANTE - XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho
de até 6 (seis) anos em consulta médica.
IMPORTANTE - XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devida-
mente comprovada.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIII
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
João era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do
centro da cidade. Em razão de obras municipais, a referida rua foi
interditada para veículos e pedestres. Por conta disso, dada a ausência
de movimento, João foi obrigado a extinguir seu estabelecimento co-
mercial, implicando a paralisação definitiva do trabalho. Acerca da
indenização dos empregados pela extinção da empresa, à luz da CLT,
assinale a afirmativa correta.
A) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo Município.
B) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pela União.
C) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo empregador,
sem possibilidade de ressarcimento.
D) Tratando-se de motivo de força maior, não há pagamento de inde-
nização.
FATO DO PRÍNCIPE
A questão trata do fato do príncipe, previsto na CLT, art. 486.
CLT, art. 486 No caso de paralisação temporária ou de-
finitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal,
estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que
impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento
da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
O factum principis trabalhista é definido como ato de império da
administração pública, interferindo na iniciativa privada, provocando a
paralisação temporária ou definitiva da ativi­dade empresarial. O fato do
príncipe pode, ainda, impedir o exercício de toda uma atividade (proibição
de fabricação de armas de fogo, por exemplo), quando decorrer de um
ato normativo geral (lei em sentido amplo).
No factum principis o legislador resolveu retirar do empregador a
responsabilidade pelo pagamento da indenização. A indenização referida
no texto legal é aquela do art. 478 (um mês de remuneração por cada ano
de serviço) para os ainda estáveis (vide comentários ao art. 477 da CLT).
Para os não estáveis, a indenização devida pelo Estado será de 40% sobre
o FGTS, conforme art. 18, § 1 °, da Lei nº 8.036/90.
A intervenção do ente público, decorrente da alegação de factum
principis prevista no § 1 ° do art. 486 da CLT, é de natureza sui generis,
não se enquadrando em qualquer modalidade de intervenção nominada
no CPC.
CLT, art. 486 § 1º - Sempre que o empregador invocar em
sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho
competente notificará a pessoa de direito público apontada como
responsável pela paralisação do trabalho, para que, no prazo de 30
(trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no
processo como chamada à autoria.
Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXIII
- Primeira Fase
Cristóvão trabalhava na sociedade empresária Solventes Químicos
S/A como motorista de empilhadeira. Ocorre que, em uma viagem de
lazer feita nas férias, Cristóvão sofreu um acidente automobilístico e
veio a óbito. Cristóvão deixou viúva, com quem era casado há 28 anos
pelo regime da comunhão parcial de bens, e cinco filhos, sendo três
deles maiores de 21 anos e capazes, e dois menores de 21 anos. Diante
da tragédia ocorrida, a sociedade empresária calculou as verbas devi-
das em razão da extinção contratual decorrente da morte e pretende
efetuar o pagamento a quem de direito. De acordo com a legislação de
regência, assinale a opção que contempla os beneficiários dessa verba.
A) Somente a esposa e os filhos menores, por serem dependentes pre-
videnciários passíveis de habilitação junto ao INSS, dividirão igual-
mente a verba decorrente do contrato de trabalho.
B) A viúva e todos os filhos são sucessores, motivo pelo qual a verba
deverá ser rateada igualmente entre todos, conferindo-se isonomia.
C) A viúva, por ser herdeira e meeira, ficará com 50% da indenização
pela ruptura do contrato de trabalho, dividindo-se o restante, igual-
mente, entre os filhos.
D) A Lei não é clara sobre quem deve receber a indenização, razão pela
qual caberá ao juiz, no caso concreto e verificando a necessidade de
cada herdeiro, fazer a divisão justa e equânime.
Legitimidade dos Herdeiros
Falecido o empregado, a Lei n º 6.858/80 prevê um procedimento

Página - 32
simplificado de habilitação pelos herdeiros habilitados perante a Previ-
dência Social, conforme seu art. 1 °, in verbis:
Art. 1º - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados
e os montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e do Fundo de Participação PIS-PASEP, não recebidos em vida
pelos respectivos titulares, serão pagos, em quotas iguais, aos depen-
dentes habilitados perante a Previdência Social ou na forma da legislação
específica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores
previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente de
inventário ou arrolamento.
TEMAS QUE DEVEM SER ESTUDADOS
1.  SALÁRIO IN NATURA
IMPORTANTE - Segundo o art. 458 da CLT, no salário in natura co-
nhecido também como salário utilidade, ocorre a substituição de parte
paga em dinheiro por utilidades que seriam adquiridas pelo empregado.
Segundo o art. 458 da CLT, além do pagamento em dinheiro, compreen-
de-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação,
vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do con-
trato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Não será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a
ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da ha-
bitação pelo número de co-habitantes, vedada, em qualquer hipótese, a
utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família. (CLT,
art. 458, §4). Note que a habitação poderá ser conjunta, sem distinção
inclusive se gênero, contudo, uma mesma família não poderá dividir ha-
bitação com outra família.
1.1.  REQUISITOS
IMPORTANTE - São requisitos concomitantes do salário utilidade:
(CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. 11.ª ed. Rio de Janeiro: São
Paulo: MÉTODO, 2015)
a) concessão de uma utilidade;
b) que a utilidade seja benéfica;
c) que seja concedida de forma graciosa, habitual e fornecida pelos
serviços prestados (PELO TRABALHO);
d) que não haja lei retirando a natureza salarial da parcela.
Nesse sentido, a Súmula 367 do TST:
SÚMULA 367 DO TST – I - A habitação, a energia elétrica e
veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indis-
pensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial,
ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado
também em atividades particulares. II - O cigarro não se considera
salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.
1.2.  NÃO SERÁ IN NATURA
Art. 458, §2º da CLT – Para os efeitos previstos neste artigo, não
serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
II - educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de tercei-
ros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anui-
dade, livros e material didático;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retor-
no, em percurso servido ou não por transporte público;
IV - assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada direta-
mente ou mediante seguro-saúde;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdência privada;
VII - (VETADO). (inciso acrescentado pela Lei n.º 10.243, de 19-06-
01, DOU 20-06-01)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
Foi incluído pela Lei 13.467/2017, o § 5º ao art. 457 da CLT, que diz
que “o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odon-
tológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medi-
camentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas
médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em
diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário
do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para
efeitos do previsto na alínea q do § 9º do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de
julho de 1991”.
Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
(92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr
2.  SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
IMPORTANTE - TST, SUM159 - I - Enquanto perdurar a substituição
que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empre-
gado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. II - Vago o
cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a
salário igual ao do antecessor.
3.  PARCELAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
IMPORTANTE - Com a reforma trabalhista do ano de 2017 (Lei
13.467/2017) as seguintes parcelas deixaram de ter caráter salarial:
1) Gratificações sem previsão na Lei;
2) Ajuda de custo;
3) Diárias para viagem;
4) Prêmios;
5) Alimentação - OBS: Não pode ser fornecida em dinheiro.
Nesse sentido:
CLT, Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do em-
pregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço,
as gorjetas que receber.
§ 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gra-
tificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
§ 2º - As importâncias, ainda que habituais, pagas a título
de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento
em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram
a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
§ 4º - Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas
pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro
a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho
superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas ativida-
des. 
Outras parcelas que não possuem caráter salarial:
1) Participação nos lucros.
Art. 7º, XI da CF - participação nos lucros, ou resultados,
desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação
na gestão da empresa, conforme definido em lei;
2) Direito de imagem
CLT, Art. 456-A - Cabe ao empregador definir o padrão de
vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uni-
forme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras
e de outros itens de identificação relacionados à atividade desem-
penhada.
3) Fornecimento/manutenção de equipamentos e reembolso de
despesas
CLT, Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade
pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação
do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas
pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste
artigo não integram a remuneração do empregado.
4.  CONTRATO INTERMITENTE
IMPORTANTE - Com a reforma trabalhista de 2017, foi criado o tra-
balho intermitente.
Segundo o § 3º do art. 443 da CLT, considera-se como intermitente
o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordina-
ção, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação
de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, in-
dependentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador,
exceto para os aeronautas, que são regidos por legislação própria.
4.1.  CARACTERÍSTICAS
4.1.1.  FORMA ESCRITA
CLT, Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser cele-
brado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de traba-
lho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àque-
le devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a
mesma função em contrato intermitente ou não.
4.1.2.  PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SEM CONTINUIDADE
 Prof.: Hamilton N. Lucena Junior
Página - 33 (92) 98159-3932 Prof.hamiltonjr

CLT, Art. 443, §3º - Considera-se como intermitente o contrato de

trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é con-
tínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços
e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independente-
mente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para
os aeronautas, regidos por legislação própria.
4.1.3.  QUALQUER TIPO DE ATIVIDADE
CLT, Art. 443, §3º - Considera-se como intermitente o contrato de
trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é con-
tínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços
e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independente-
mente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para
os aeronautas, regidos por legislação própria.
4.1.4.  PRAZO DE 3 DIAS PARA O EMPREGADOR CONVOCAR O
EMPREGADO
CLT, Art. 452-A, § 1º - O empregador convocará, por qualquer meio
de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual
será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
4.1.5.  PRAZO DE 1 DIA ÚTIL PARA O EMPREGADO ACEITAR
CONVOCAÇÃO
CLT, Art. 452-A § 2º Recebida a convocação, o empregado terá
o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no
silêncio, a recusa.
4.1.6.  RECUSA DO EMPREGADO
CLT, Art. 452-A § 3º - A recusa da oferta não descaracteriza a subor-
dinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
4.1.7.  MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DA OFERTA
CLT, Art. 452-A § 4º - Aceita a oferta para o comparecimento ao tra-
balho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no
prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração
que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
4.1.8.  PAGAMENTO DA REMUNERAÇÃO
CLT, Art. 452-A § 6º - Ao final de cada período de prestação de
serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes
parcelas:
I - remuneração;
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço; 
III - décimo terceiro salário proporcional; 
IV - repouso semanal remunerado; e
V - adicionais legais.
4.1.9.  VEDAÇÃO AO SALÁRIO COMPLESSIVO.
CLT, Art. 452-A § 7º - O recibo de pagamento deverá conter a dis-
criminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas
no § 6º deste artigo.
TST, SUM 91 - SALÁRIO COMPLESSIVO - Nula é a cláusula contra-
tual que fixa determinada importância ou percentagem para atender en-
globadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
4.1.10.  FÉRIAS DO EMPREGADO
CLT, Art. 452-A, § 9º - A cada doze meses, o empregado adquire
direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, perío-
do no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo
empregador.
CLT, Art.134, § 1º Desde que haja concordância do empregado, as
férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão
ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
4.1.11.  PERÍODO DE INATIVIDADE – NÃO É TEMPO À DISPOSI-
ÇÃO
CLT, Art. 452-A, § 5º - O período de inatividade não será conside-
rado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar
serviços a outros contratantes.