Nome: Thaynara Pereira da Costa Siqueira

Matrícula: 2018115381

Professor: ANDRE LUIS DE CARVALHO

Atividade 1 - Trabalho e a GP

1) A relação entre o homem e o trabalho é controversa, permitindo algumas

interpretações distintas. Na sua opinião, naturalmente, o homem gosta de trabalhar?
Justifique.
A importância do trabalho na vida do ser humano vai muito além do fato de que, através
dele, satisfazemos nossas necessidades básicas. Acredito que gostar de trabalhar
depende das condições de trabalho, do ambiente organizacional e um bom chefe.
Mesmo que o trabalho esteja atrelado a cansaço físico e mental, ter boas condições de
trabalho e fazer o que gosta torna menos desgastante.
2) Explique dois dos diversos elementos da dimensão do trabalho discutidos em aula.
Dimensão fisiológica refere-se à constituição física do trabalhador. São as reações físicas
referentes ao funcionamento dos sistemas muscular, respiratório e outros. A dimensão
fisiológica é condicionada pela dimensão técnica da atividade de trabalho.
Dimensão social são os fenômenos psicossociais decorrentes das relações interpessoais
entre os indivíduos e entre os grupos a que pertencem, tanto dentro quanto fora de
uma organização.

3) “Segundo Krawulski (1991), a ciência administrativa tem, ao longo de sua breve

existência, se esforçado em estudar e compreender a vida humana em sua forma
organizada, procurando conhecer sistematicamente o modo pelo qual o homem
garante sua sobrevivência e se relaciona com o trabalho”. De acordo com o que foi
discutido em aula, por que é importante para a Administração estudar a relação do
homem com o trabalho? E especificamente para a Gestão de Pessoas, qual seria essa
importância?
Ter uma equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados pode trazer benefícios
ao empreendedor, que terá melhores resultados. Ao escolher as pessoas certas para
exercer cada função, o empreendimento torna-se mais eficaz e produtivo, ganhando
melhorias capazes de alavancar os negócios positivamente.

4) Como a Gestão de Pessoas, no seu cotidiano, pode e deve interferir na prática da

relação entre o homem e o trabalho?
A gestão de pessoas é responsável por controlar os fatores que interferem na qualidade
de trabalho e de vida dos funcionários, no sentido de identificar as melhores condições
para cada tipo de serviço, as competências necessárias a serem desenvolvidas, os
fatores que motivam os trabalhadores, os recursos e as estruturas necessárias para a
execução das atividades.