Faculdade de Engenharia e Inovação Técnico Profissional

Departamento de Engenharia Civil

Prof.° Esp. Lourival Zorzato de Matos Junior
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS

A NR 1 – Disposições Gerais, dispõe sobre a

obrigatoriedade do cumprimento das normas regulamen-
tadoras de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), tratando
basicamente da DEFINIÇÃO DE TERMOS
PERTINENTES, além das COMPETÊNCIAS de diversos
órgãos envolvidos e das RESPONSABILIDADES do
empregador e dos empregados.

No campo do direito trabalhista a constituição nos

indica que A SAÚDE É DIREITO DO TRABALHADOR e
DEVER DO EMPREGADOR.
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.1 – As Normas Regulamentadoras relativas à
segurança e medicina do trabalho, são de observância
OBRIGATÓRIA pelas empresas privadas e públicas e
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta,
bem como pelos órgãos dos poderes Legislativo e
Judiciário, que possuam empregados contratados e regidos
pela consolidação das Leis do Trabalho (CLT)  Artigos
154 a 159 da Consolidação das Leis Trabalhistas.
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS

1.2 – As empresas estão obrigadas a cumprir as Normas

Regulamentadoras E as demais disposições estabelecidas
através do código de obras ou regulamentos sanitários
específicos dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de
convenções e acordos coletivos de trabalho.

Quem são os responsáveis pelo que se refere a segurança e

medicina do trabalho?

Segundo os itens 1.3 e 1.4:

Em âmbito nacional a Secretaria de Segurança e Saúde no
Trabalho – SSST e em âmbito regional a Delegacia Regional
do Trabalho – DRT.
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS

Tem as funções de coordenar, orientar, controlar e

supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e
a medicina do trabalho e ainda a fiscalização do
cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e medicina do trabalho.

Sendo inclusive responsáveis pela:

CANPAT – Campanha Nacional de Prevenção de Acidente

de Trabalho;
PAT – Programa de alimentação do trabalhador.
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS

1.4.1 – À DRT compete ainda:

• adotar medidas necessárias à fiel observância dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança
e medicina do trabalho;

• impor as penalidades cabíveis por descumprimento

dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e medicina do trabalho;

• embargar obra, interditar estabelecimento, setor de

serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais
de trabalho, máquinas e equipamentos;
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS

• notificar as empresas, estipulando prazos, para

eliminação e/ou neutralização de insalubridade;

• atender requisições judiciais para realização de

perícias sobre segurança e medicina do trabalho nas
localidades onde não houver Médico do Trabalho
ou Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado
no MTE.
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.6 – Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras,
considera-se as seguintes definições:
a) Empregador: empresa individual ou coletiva que, assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviços. Exemplos: profissionais liberais,
instituições de beneficência, associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como
empregado;
b) Empregado: pessoa física que presta serviço de natureza não
eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante
salário;
c) Empresa: estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos,
canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras,
constituindo a organização de que se utiliza o empregador para
atingir seus objetivos;
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
d) Estabelecimento: cada uma das unidades da empresa,
funcionando em lugares diferentes, tais como: fábrica,
refinaria, usina, escritório, loja, oficina, depósito, laboratório;
e) Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou
operacional compreendida no mesmo estabelecimento;
f) Canteiro de Obras: é a área de trabalho fixa e temporária,
onde se desenvolvem operações de apoio e execução à
construção, demolição ou reparo de uma obra;
g) Frente de Trabalho: é a área de trabalho móvel e
temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e
execução à construção, demolição ou reparo de uma obra;
h) Local de Trabalho: é a área onde são executados os
trabalhos.
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
Quais são as responsabilidades do Empregador diante das
NR’s.
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares
sobre segurança e medicina do trabalho;
b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho,
dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou
meios eletrônicos;
c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de
trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas
adotadas pela empresa;
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
III. os resultados dos exames médicos e de exames
complementares de diagnóstico aos quais os próprios
trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas no
ambiente de trabalho;

d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem

a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e medicina do trabalho;

d) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso

de acidente ou doença relacionada ao trabalho.
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
Quais são as responsabilidades do Empregado diante das
NR’s?
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo empregador;
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas
Regulamentadoras - NR;
d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas
Regulamentadoras – NR.
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
ATENÇÃO!!
1.8.1 – Constituí ato faltoso a recusa injustificada do
EMPREGADO ao cumprimento do disposto no item
anterior.
1.9 – O não cumprimento das disposições legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho
acarretará ao EMPREGADOR a aplicação das penalidades
previstas na legislação pertinente.
Art. 482 – CLT: “Constituem justa causa para rescisão do contrato
de trabalho pelo empregador:
[...] e) desídia no desempenho das respectivas funções;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação.” [...]
NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA
A NR2 dispõe sobre os procedimentos de inspeção e
apreciação prévias das instalações dos estabelecimentos e
determina as situações em que tais procedimentos devem ser
realizados. Essa norma é a que melhor incorpora o caráter
preventivo da Segurança e Saúde no Trabalho, pois tem como
objetivo principal garantir que os novos estabelecimentos somente
iniciem as atividades se oferecerem um ambiente de trabalho
seguro a seus empregados.
NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA
- Estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades →
solicitar aprovação de suas instalações junto ao órgão
regional do Ministério do Trabalho;

- Após realizar a inspeção prévia → emissão do CAI –

Certificado de Aprovação de Instalações;

- Declaração de Instalações → declaração das instalações de

estabelecimento novo, que poderá ser aceita quando não
for possível realizar a inspeção prévia antes do início das
atividades do estabelecimento;
NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA
- Quando houver modificações substanciais nas instalações
e/ou equipamentos → comunicar e solicitar a aprovação;

- Estes documentos asseguram que o novo estabelecimento

inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou
doenças do trabalho → o não atendimento sujeita ao
impedimento de seu funcionamento.
NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA
MINISTÉRIO DO TRABALHO
SECRETARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO DELEGACIA
(DRT ou DTM)

CERTIFICADO DE APROVAÇÃO DE INSTALAÇÕES

CAI n.º
O DELEGADO REGIONAL DO TRABALHO OU DELEGADO DO TRABALHO MARÍTIMO, diante do que
consta no processo DRT em que é interessada a firma resolve expedir o presente Certificado de
Aprovação de Instalações
- CAI para o local de trabalho, sito na n.º , na cidade de neste Estado.
Nesse local serão exercidas atividades por um máximo de empregados. A expedição do presente
Certificado é feita em obediência ao art. 160 da CLT com a redação dada pela Lei n.º 6.514, de 22.12.77,
devidamente regulamentada pela NR 02 da Portaria n.º 35 de 28 e não isenta a firma de posteriores inspeções, a
fim de ser observada a manutenção das
condições de segurança e medicina do trabalho previstas na NR.

Nova inspeção deverá ser requerida, nos termos do § 1o do citado art. 160 da CLT, quando ocorrer
modificação substancial nas instalações e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).

Diretor da Divisão ou Chefe da Seção de Segurança e Medicina do Trabalho Delegado

Regional do Trabalho ou do Trabalho Marítimo

NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA
NR 3 – EMBARGO OU INTERDIÇÃO
São medidas de urgência, adotadas a partir da
constatação de situação de trabalho que caracterize risco
grave e iminente ao trabalhador.

Considera-se grave e iminente risco toda condição

ou situação de trabalho que possa causar acidente ou
doença relacionada ao trabalho com lesão grave à
integridade física do trabalhador.

Diferencia-se Interdição e Embargo:

Interdição: implica a paralisação total ou parcial do
estabelecimento, setor de serviço, máquina ou
equipamento.
Embargo: implica a paralisação total ou parcial da obra.
NR 3 – EMBARGO OU INTERDIÇÃO

* Durante a vigência da interdição ou do embargo,

podem ser desenvolvidas atividades necessárias à
correção da situação de grave e iminente risco, desde
que adotadas medidas de proteção adequadas dos
trabalhadores envolvidos.

* Durante a paralisação decorrente da imposição de

interdição ou embargo, os empregados devem receber
os salários como se estivessem em efetivo exercício.
ATÉ A PRÓXIMA AULA!

“FAÇA O SEU MELHOR NAS CONDIÇÕES QUE

VOCÊ TEM, ATÉ TER CONDIÇÕES MELHORES DE
FAZER ALGO MELHOR AINDA...”