PLANO ANUAL DE EDIÇÃO:

FORMAÇÃO
REVISÃO:
PÁGINA:
1. CONTEÚDO
Nome Categoria Âmbito da Ação de Data Duração Entidade
Área do Profissional Formação de Prevista Formadora e
Trabalhador Realização (Horas) Local

Total: N.º:
2. PRIORIDADES E FUNDAMENTAÇÃO
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3. CUSTO PREVISTO POR ÁREA E ACÇÃO
QUALIDADE: DTC: DOP:

4. VALIDAÇÃO

Elaboração/ Revisão Aprovação Arquivo

(GER) (GER) ( )

Ass.: Ass.: Ass.:

Data: ____/ ____/ ____ Data: ____/ ____/ ____ Data: ____/ ____/ ____
 LISTA DE PARTICIPANTES EDIÇÃO:
EM AÇÃO DE FORMAÇÃO
REVISÃO:
DATA DE EMISSÃO:

PÁGINA:

Ação de Formação: Interna Externa

Curso: ___________________________________________________________________________

Entidade Formadora: _________________________________________ Data: _____/ _____/ _____

Formador: _________________________________________ Início da ação: _____/ _____/ _____

Rúbrica do Formador: ________________________________ Fim da ação: _____/ _____/ _____

Tema da ação: ____________________________________________________________________

Sumário: _________________________________________________________________________
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NOME DO FORMANDO Rubrica

 FICHA DE AVALIAÇÃO DA EDIÇÃO: A
FORMAÇÃO
REVISÃO: 0
DATA DE EMISSÃO:

PÁGINA: 1/1
1. IDENTIFICAÇÃO

Curso: ____________________________________________ Local: _________________________

Formador(es): ______________________________ ______________________________

Formando (facultativo): _______________________________________ Data: _____/ _____/ _____

A sua opinião é fundamental para a identificação de aspetos passíveis de melhoria. O seu contributo na resposta a este questionário ajudar-nos-á a
melhorar a Qualidade do nosso serviço.
Deverá responder ás 12 questões apenas colocando uma cruz na quadrícula respetiva. 1 - muito bom; 2 - bom; 3 - satisfatório e 4 - não satisfatório
2. AVALIAÇÃO DO CONTEÚDO
1 2 3 4
1. Este curso proporcionou-lhe conhecimentos técnicos aplicáveis à sua função

2. O nível do curso está de acordo com os seus conhecimentos anteriormente adquiridos

3. A duração da ação foi em sua opinião adequada

4. O curso cumpriu os objetivos por si esperados

5. O curso apresentou temas do seu interesse

6. Os métodos utilizados foram adequados

3. AVALIAÇÃO DO MATERIAL DE APOIO À ACÇÃO

7. Os suportes didáticos de apoio à ação foram adequados

8. A simulação de situações reais facilitou-lhe a aprendizagem

9. O equilíbrio entre a componente teórico/prática foi adequado

10. A documentação fornecida pode auxiliá-lo na resolução de problemas na sua função

11. De um modo geral a ação correspondeu às suas expectativas

4. AVALIAÇÃO DO(S) FORMADOR(ES)

Os pontos b) só deverão ser preenchidos, no caso da ação ter sido desenvolvida por dois formadores

12. O formador cumpriu os objetivos por si esperados

a) 1º formador: __________________________________________________________
b) 2º formador: __________________________________________________________

13. O formador apresentou os temas de uma forma clara e acessível

a) 1º formador: __________________________________________________________
b) 2º formador: __________________________________________________________

14. O formador fomentou a participação dos participantes

a) 1º formador: __________________________________________________________
b) 2º formador: __________________________________________________________
 RELATÓRIO DE EDIÇÃO:
AVALIAÇÃO DA
FORMAÇÃO
REVISÃO:
DATA DE EMISSÃO:

PÁGINA:

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR

Nome: ___________________________________________________________________________

Função: __________________________________________________________________________

Categoria profissional: ______________________________________________________________

Curso/Ação que frequentou: _________________________________________________________

Data ___/ ___/ ___

Entidade formadora: ________________________________________________________________

2. PARECER SOBRE A MELHORIA DO DESEMPENHO DO TRABALHADOR

Efeito na motivação, empenho ou espírito de equipa: ______________________________________

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Efeito na qualidade do trabalho realizado: _______________________________________________

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Outros efeitos ou observações: ________________________________________________________

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Rúbrica da gerência Data

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