LEI COMPLEMENTAR n 105, de 20 de janeiro de 2011 Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos para os Servidores Pblicos do Municpio de Contagem

da Administrao Direta que integram os Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO e d outras providncias. A CMARA MUNICIPAL DE CONTAGEM APROVA e eu sanciono a seguinte Lei Complementar CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Seo I Da Aplicao Art. 1 Fica institudo o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores pblicos do Municpio de Contagem da Administrao Direta que integram o Quadro Setorial da Administrao, e da Administrao Indireta que integram os Quadros Setoriais da Fundao Municipal de Parques e reas Verdes de Contagem - ConParq, da Autarquia Municipal de Trnsito e Transportes de Contagem - TransCon e do Centro Industrial de Contagem CINCO. Pargrafo nico. Esta Lei Complementar tem como objetivo organizar e regulamentar os cargos pblicos em carreira, com remunerao equilibrada para os servidores pblicos municipais dos Quadros Setoriais referidos no caput deste artigo. Seo II Das Diretrizes Art. 2 O PCCV dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO se fundamenta nos princpios de isonomia, equidade de oportunidades, valorizao e profissionalizao da atividade pblica e visa assegurar a eficcia e eficincia da ao administrativa, sob as seguintes diretrizes: I - distribuio das atividades administrativas permanentes do Executivo Municipal por cargos pblicos; II - tratamento isonmico dos cargos iguais ou assemelhados, relativamente aos direitos, vantagens e deveres de seus ocupantes; III o ingresso do servidor na carreira se dar sempre mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos; IV exigncia de qualificao mnima para cada cargo, para ingresso no servio pblico; V - melhoria da qualificao dos servidores atravs de programas permanentes e regulares de aperfeioamento profissional; VI valorizao dos servidores; VII - melhoria da qualidade de vida no trabalho; VIII - promoo da integrao entre os servidores e destes com os usurios dos servios pblicos; IX melhoria da imagem dos servidores e do servio pblico; X - busca do envolvimento e comprometimento dos servidores com os objetivos da Administrao Municipal; XI gesto descentralizada de pessoal;

XII - eficincia na prestao dos servios; XIII - participao dos servidores na gesto do PCCV, assegurada a transparncia e publicidade dos atos. Seo III Dos Conceitos Art. 3 Para os efeitos desta Lei Complementar considera-se: I - Plano de carreira - o conjunto de normas que disciplinam o ingresso e instituem oportunidades e estmulos ao desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores, de forma a contribuir com a qualificao dos servios prestados pelos rgos e instituies, constituindo-se em instrumento de gesto da poltica de pessoal; II - Cargo pblico - o conjunto de objetivos, atribuies, deveres, requisitos e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidos a um servidor, criado por lei com denominao, nmero limitado, jornada e vencimento prprios, de provimento efetivo ou em comisso; III - Cargo de provimento efetivo - provido em carter permanente; criado por lei, com denominao prpria, cuja investidura depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos; IV - Cargo de provimento em comisso - provido em carter transitrio, por critrios de confiana, para o desempenho de atividade de direo, gerenciamento, chefia e assessoramento, expressamente previsto em lei, de livre nomeao e exonerao; V - Cargo tcnico ou cientfico - o que exige para seu exerccio a conjugao de formao especfica superior ou mdia e atribuies que impliquem conhecimentos cientficos ou tcnicos adquiridos mediante formao prticoterica, com profisso regulamentada; VI Carreira a trajetria do servidor detentor de cargo efetivo, organizada em classe de cargos, observadas a escolaridade e a qualificao exigidas, bem como a natureza e a complexidade das atribuies a serem exigidas. VII - Servidor pblico - pessoa legalmente investida em cargo pblico, em comisso ou em carter efetivo admitido por meio de concurso pblico; VIII - Funo pblica - o conjunto de atribuies e responsabilidades, no integrantes de carreira, provida em carter transitrio, nas hipteses autorizadas por lei; IX - Tarefas - compem as atividades executadas por uma pessoa que ocupa determinado cargo; X - Atividades - aes de mesma natureza e finalidade em relao ao conjunto de atribuies de um profissional; XI - Atribuies do cargo - conjunto de aes ou atividades que devem ser desempenhadas no cumprimento do objetivo do cargo; XII - Objetivo do cargo - o conjunto de aes direcionadas e articuladas visando o cumprimento dos objetivos organizacionais da administrao pblica e dos interesses sociais; XIII - VETADO XIII - participao dos servidores por meio de comisso paritria, na gesto do PCCV, assegurada a transparncia e publicidade dos atos. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) XIV - Formao - o conjunto de requisitos profissionais adquiridos pela escolaridade, que correspondam a designaes profissionais reconhecidas publicamente; XV - Qualificao - o conjunto de aptides, profissionais ou no, advindas da experincia profissional, da vivncia e/ou do treinamento e capacitao do servidor; XVI - Classe de cargos - o conjunto de cargos de mesma denominao e natureza, dividido em agrupamentos de cargos de igual nvel de vencimentos, aos quais se d referncias numricas; XVII - Padro - o grau de vencimento escalonado horizontalmente, que indica a posio do desenvolvimento do servidor municipal em sua classe; XVIII Nvel - srie de padres em que se desenvolver o servidor na carreira e que estabelece o vencimento inicial do cargo; XIX - Interstcio - o lapso de tempo necessrio para a promoo e progresso;

XX - Enquadramento - o ato pelo qual se estabelece a posio do servidor municipal em um determinado cargo, classe e padro de vencimento, em face da anlise de sua situao jurdico-funcional; XXI - Vencimento - a retribuio pecuniria paga ao servidor pelo efetivo exerccio de seu cargo ou funo, fixado em lei, sujeito a reajuste peridico que lhe preserve o poder aquisitivo; XXII - Vantagem - o acrscimo pecunirio resultante de adicionais ou gratificaes; XXIII - Remunerao - a retribuio pecuniria recebida pelo exerccio do cargo pblico, acrescida de todas as vantagens; XXIV - Promoo - a passagem do servidor ocupante de cargo efetivo para padro superior da tabela de vencimentos mediante seleo interna peridica; XXV - Progresso - a passagem do servidor de um padro de vencimento para outro superior nos termos do regulamento, e dar-se- por mrito, titulao ou qualificao; XXVI - Quadro - conjunto que contm, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a fora de trabalho necessria ao desempenho das atividades normais e especficas do Executivo Municipal, indicando as classes, os ttulos dos cargos, o nvel e as quantidades de vagas; XXVII - Quadro setorial: conjunto que contm, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a fora de trabalho necessria ao desempenho das atividades normais e especficas de seu setor de atuao, indicando as classes, os ttulos dos cargos, o nvel e as quantidades de vagas; XXVIII - Avaliao de desempenho - o processo de avaliao continuada do servidor municipal que se destina apurao da eficincia, qualidade e produtividade deste, bem como do comprometimento com os objetivos especficos de seu cargo. Seo IV Da Estrutura do Plano Art. 4 Para os efeitos desta Lei Complementar, os cargos pblicos do Executivo distribuem-se por Quadros Setoriais, segundo a natureza, a competncia e a finalidade precpua dos rgos abrangidos pelo Quadro. Pargrafo nico. Os Quadros Setoriais de que trata esta Lei Complementar so: I - Quadro Setorial da Administrao; II - Quadro Setorial da ConParq - Fundao Municipal de Parques e reas Verdes de Contagem; III - Quadro Setorial da TransCon - Autarquia Municipal de Trnsito e Transportes de Contagem; IV - Quadro Setorial do CINCO Centro Industrial de Contagem. Art. 5 Cada Quadro Setorial est estruturado em: I - cargos, descritos segundo a natureza geral e objetivo do trabalho, as tarefas tpicas e a complexidade e responsabilidade a elas inerentes, a escolaridade e, ainda, se for o caso, a experincia exigida para seu desempenho; II classes, que representam o conjunto de cargos de mesma denominao e natureza, dividido em agrupamentos de cargos de igual nvel de vencimentos, aos quais se d referncias numricas. Art. 6 Os Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO devero observar as diretrizes e regras previstas nesta Lei Complementar e em regulamento. CAPTULO II DOS QUADROS SETORIAIS Seo I Do Quadro Setorial da Administrao

Art. 7 O Quadro Setorial da Administrao abrange: I - os cargos comuns, por suas atribuies, aos rgos do Poder Executivo da Administrao Direta; II os cargos especficos, por suas atribuies, aos rgos abrangidos pelo Quadro Setorial da Administrao; III os cargos em comisso, pertinentes aos rgos abrangidos pelo Quadro Setorial da Administrao. Pargrafo nico. Os rgos abrangidos pelo Quadro Setorial da Administrao so todos aqueles pertencentes Administrao Direta, exceto os de finalidade de manuteno e desenvolvimento do ensino e de aes de Sade, tratados em leis especficas. Art. 8 Alm das competncias estabelecidas em lei especfica, compete ao Secretrio Municipal de Administrao: I - gerir o Quadro Setorial da Administrao; II - colaborar na elaborao da proposta do regulamento e, uma vez editado, zelar por sua observncia, qualquer que seja o Quadro Setorial, e recomendar ao Prefeito que o aperfeioe ou assegure a correo de eventuais distores; III - realizar os concursos pblicos ou promov-los, para provimento em carter efetivo de todos os cargos da Administrao Direta; IV - executar os programas de desenvolvimento de gesto de pessoas ou promov-los, em benefcio dos servidores ocupantes dos cargos da Administrao Direta; V - implantar as regras de progresso e promoo dos servidores ocupantes dos cargos especficos do Quadro Setorial da Administrao e dos cargos comuns lotados nos Quadros Setoriais, conforme estabelecido nesta Lei Complementar. VI - colaborar com os dirigentes dos demais Quadros Setoriais, segundo o regulamento do Plano. Seo II Do Quadro Setorial da ConParq Art. 9 Integram o Quadro Setorial da ConParq os cargos, de provimento efetivo e de provimento em comisso, pertinentes aos rgos da Fundao Municipal de Parques e reas Verdes de Contagem. Pargrafo nico. A transformao de cargos, o quantitativo de cargos, a jornada, o provimento, a classificao, a tabela de padres para efeitos de obteno de nova progresso por titulao ou qualificao e as especificaes de classes de cargos da ConParq esto contidos nos Anexos I ao V desta Lei Complementar, sendo distinguidos pelo Quadro Setorial. Art. 10 Alm das competncias estabelecidas em lei especfica, compete ao Presidente da ConParq: I - gerir o Quadro Setorial da ConParq; II - realizar os concursos pblicos para provimento, em carter efetivo, dos cargos do Quadro Setorial da ConParq; III - aprovar todo edital de promoo e de concurso pblico, previamente visado, sob pena de nulidade, pela Assessoria Jurdica; IV - homologar os resultados dos concursos, includos os de promoo; V expedir os atos de progresso e promoo; VI - executar os programas de desenvolvimento de gesto de pessoas ou promov-los, em benefcio dos servidores ocupantes dos cargos, de provimento efetivo, do Quadro Setorial da ConParq; VII - implantar as regras de progresso e promoo dos servidores ocupantes dos cargos do Quadro Setorial da ConParq.

VIII - encaminhar ao Prefeito a proposta de regulamento referido nesta Lei Complementar, com base em estudo do Quadro Setorial da ConParq; IX - zelar pela observncia do disposto no regulamento e apresentar nova proposta ao Prefeito, visando o seu aperfeioamento e a correo de eventuais distores. Seo III Do Quadro Setorial da TransCon Art. 11 Integram o Quadro Setorial da TransCon os cargos, de provimento efetivo e de provimento em comisso, pertinentes aos rgos da Autarquia Municipal de Trnsito e Transportes de Contagem. Pargrafo nico. A transformao de cargos, o quantitativo de cargos, a jornada, o provimento, a classificao, a tabela de padres para efeitos de obteno de nova progresso por titulao ou qualificao e as especificaes de classes de cargos da TransCon esto contidos nos Anexos I ao V desta Lei Complementar, sendo distinguidos pelo Quadro Setorial. Art. 12 Alm das competncias estabelecidas em lei especfica, compete ao Presidente da TransCon: I - gerir o Quadro Setorial da TransCon; II - realizar os concursos pblicos para provimento, em carter efetivo, dos cargos do Quadro Setorial da TransCon; III - aprovar todo edital de promoo e de concurso pblico, previamente visado, sob pena de nulidade, pelo rgo jurdico; IV - homologar os resultados dos concursos, includos os de promoo; V - expedir os atos de progresso e promoo; VI - executar os programas de desenvolvimento de gesto de pessoas ou promov-los, em benefcio dos servidores ocupantes dos cargos, de provimento efetivo, do Quadro Setorial da TransCon; VII - implantar as regras de progresso e promoo dos servidores ocupantes dos cargos do Quadro Setorial da TransCon. VIII - encaminhar ao Prefeito a proposta de regulamento referido nesta Lei Complementar, com base em estudo do Quadro Setorial da TransCon; IX - zelar pela observncia do disposto no regulamento e apresentar nova proposta ao Prefeito, visando o seu aperfeioamento e a correo de eventuais distores. Seo IV Do Quadro Setorial do CINCO Art. 13 Integram o Quadro Setorial do CINCO os cargos, de provimento efetivo e de provimento em comisso, pertinentes aos rgos do Centro Industrial de Contagem. Pargrafo nico. A transformao de cargos, o quantitativo de cargos, a jornada, o provimento, a classificao, a tabela de padres para efeitos de obteno de nova progresso por titulao ou qualificao e as especificaes de classes de cargos do CINCO esto contidos nos Anexos I ao V desta Lei Complementar, sendo distinguidos pelo Quadro Setorial. Art. 14 Alm das competncias estabelecidas em lei especfica, compete ao Presidente do CINCO: I - gerir o Quadro Setorial do CINCO; II - realizar os concursos pblicos para provimento, em carter efetivo, dos cargos do Quadro Setorial do CINCO; III - aprovar todo edital de promoo e de concurso pblico, previamente visado, sob pena de nulidade, pelo rgo jurdico; IV - homologar os resultados dos concursos, includos os de promoo;

V - expedir os atos de progresso e promoo; VI - executar os programas de desenvolvimento de gesto de pessoas ou promov-los, em benefcio dos servidores ocupantes dos cargos, de provimento efetivo, do Quadro Setorial do CINCO; VII - implantar as regras de progresso e promoo dos servidores ocupantes dos cargos do Quadro Setorial do CINCO; VIII - encaminhar ao Prefeito a proposta de regulamento referido nesta Lei Complementar, com base em estudo do Quadro Setorial do CINCO; IX - zelar pela observncia do disposto no regulamento e apresentar nova proposta ao Prefeito, visando o seu aperfeioamento e a correo de eventuais distores. CAPTULO III DOS CARGOS E CLASSES Art. 15 As classes de cargos e o seu respectivo quantitativo so os constantes do Anexo II desta Lei Complementar. 1 O objetivo geral e a formao escolar mnima exigida para o desempenho das classes de cargos pblicos esto previstos no Anexo V desta Lei Complementar. 2 Toda classe de cargos de provimento efetivo se organizar em carreira na forma desta Lei Complementar. Art. 16 assegurado o tratamento isonmico para os cargos e classes integrantes dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO. Art. 17 Os cargos em comisso so de recrutamento amplo ou limitado, observadas, em qualquer caso, as exigncias na respectiva especificao de classe. 1 So considerados cargos de recrutamento amplo os de livre escolha dos dirigentes dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO, de livre nomeao e exonerao pelo Prefeito, observadas as exigncias legais. 2 So considerados cargos de recrutamento limitado aqueles destinados a servidores de carreira, de livre nomeao e exonerao pelo Prefeito, de acordo com as diretrizes estabelecidas em Lei. 3 Do total de cargos em comisso, pelo menos 25% (vinte e cinco por cento) devero ser ocupados por servidores de carreira. Seo I Dos Objetivos dos Cargos Art. 18 Os cargos tm os objetivos de: I - definir as atividades e orientar as aes e servios pblicos a serem executados pelos servidores; II - atender os interesses sociais e da Administrao Municipal; III - fornecer as informaes por meio de sua descrio, que serviro para o desenvolvimento do sistema de gesto de pessoas e, em especial, respectiva avaliao de cargos. Pargrafo nico. As descries de cargos, definidas em regulamento, devem enfatizar os seus objetivos. Seo II Da Especificao dos Cargos Art. 19 A natureza dos cargos ou das classes de cargos e a escolaridade exigida para seu desempenho so definidas nesta Lei Complementar.

Art. 20 As especificaes dos cargos devem determinar o padro de exigncia dos vrios requisitos para o melhor desempenho das atividades. 1 A especificao das atribuies tpicas de cada cargo ou classe de cargos aprovada em regulamento. 2 As especificaes devem conter os requisitos fsicos e mentais, responsabilidades e condies de trabalho exigidos do ocupante do cargo. 3 A Classe de Cargo cujo objetivo no estiver atendendo aos interesses sociais, ou que contrariar s novas diretrizes legais, ou que se encontrar com prticas de trabalho desatualizadas em relao s modernas tcnicas administrativas tornar-se- em extino. Seo III Do Conselho de Polticas de Administrao e Remunerao de Pessoal e da Avaliao dos Cargos Art. 21 Fica criado o Conselho de Polticas de Administrao e Remunerao de Pessoal COPARPE, de carter consultivo, composto de forma paritria por representantes do Executivo, do Legislativo e por servidores eleitos por seus pares, a ser regulamentado no prazo de 90 (noventa) dias a partir da data de publicao desta Lei Complementar. 1 O COPARPE participar das avaliaes dos cargos que dever estabelecer o valor relativo de um cargo em relao aos demais. 2 A avaliao dos cargos de que trata o 1 deste artigo dever mensurar a importncia do cargo no Quadro Setorial a que pertence e de cada fator na sua especificao. Seo IV Da Classificao dos Cargos Art. 22 A classificao e o enquadramento dos servidores obedecem a critrios de formao e qualificao inerentes atividade especfica do cargo. Art. 23 A classificao dos cargos seguir por ordem hierrquica, de acordo com os valores atribudos na avaliao, considerando parecer emitido pelo COPARPE. Seo V Da Jornada de Trabalho Art. 24 A jornada de trabalho de cada cargo a constante do Anexo II desta Lei Complementar, fixada em razo de suas respectivas atribuies. 1 Os horrios de trabalho referentes s jornadas de que trata o caput deste artigo sero definidos pela chefia imediata do servidor, de acordo com a convenincia do servio e o interesse pblico e sero apuradas mensalmente, preferencialmente por meio eletrnico. 2 A durao mxima da jornada de trabalho de cada cargo ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Art. 25 O ocupante de cargo em comisso submete-se ao regime de dedicao integral, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao Municipal. Art. 26 Os valores dos nveis de vencimento indicados nos Anexos desta Lei Complementar correspondero durao normal do trabalho pertinente aos cargos da classe.

1 O acrscimo ao perodo de durao normal do trabalho ser remunerado proporcionalmente, observado o regime jurdico do servio extraordinrio. 2 Somente ser autorizado servio extraordinrio para atender situao excepcional e temporria, respeitado o limite mximo, por ms, de 40% (quarenta por cento) da jornada normal. 3 As atividades que exijam a prestao dos servios em regime de planto dar-se-o nos termos do regulamento a ser elaborado no prazo de 90 (noventa) dias, contados a partir da data de publicao desta Lei Complementar.

Seo VI Da Flexibilizao da Jornada Art. 27 Havendo interesse da Administrao Pblica e do servidor, poder haver flexibilizao da jornada de trabalho, podendo o servidor prestar servios com jornada reduzida ou ampliada. 1 O servidor poder exercer suas atividades em jornadas reduzidas ou ampliadas para atender a demanda, observando o mnimo de 50% (cinqenta por cento) da jornada normal, e o mximo de 10,0% (dez por cento), 46,68% (quarenta e seis vrgula sessenta e oito por cento) e 76,0% (setenta e seis por cento) para os ocupantes de cargos com jornadas de 40 (quarenta), de 30 (trinta) e de 25 (vinte e cinco) horas semanais, respectivamente. 2 Na hiptese de ocorrer o disposto neste artigo, o servidor receber remunerao proporcional nova jornada, garantindo-lhe sobre o novo vencimento base a incidncia de todos os demais benefcios. 3 No ser permitido para o servidor com jornada reduzida o exerccio de servios extraordinrios. 4 Havendo necessidade por servios extraordinrios de servidores, esses devero ser prestados preferencialmente por aqueles que estejam cumprindo jornada ampliada. Art. 28 Havendo interesse de mais de um servidor pela jornada ampliada, a prioridade na escolha do servidor obedecer aos seguintes critrios e nesta ordem: I - ao servidor que tiver melhor freqncia, assiduidade e menor nmero de licenas, no perodo dos ltimos 24 (vinte e quatro) meses; II - ao servidor com menor remunerao; III - ao servidor que obtiver o melhor desempenho na sua funo, no perodo dos ltimos 60 (sessenta) meses; IV - ao servidor que tiver a maior titulao; V - ao servidor com maior tempo de servio na funo, na Administrao Municipal; VI - ao servidor com maior tempo de servio pblico municipal. 1 Fica condicionada a concesso de jornada ampliada aptido e qualificao do servidor para exercer as novas funes. 2 S ser mantida a jornada ampliada do servidor que: I - tiver bom desempenho em suas atividades, se esse for insuficiente o servidor dever retornar ao exerccio da jornada normal de trabalho; II - estiver em pleno exerccio das funes de seu cargo, devendo retornar ao exerccio da jornada normal de trabalho sempre que encontrar-se de licena. Art. 29 No permitida ao ocupante de dois cargos pblicos a adoo de jornada ampliada de trabalho. Art. 30 Havendo interesse de servidores efetivos por exercer novas atividades e funes atravs de jornada ampliada, estas devero ser exercidas preferencialmente por esses servidores. Pargrafo nico. Somente aps esgotar o preenchimento das novas funes por servidores que pleiteiam exerclas atravs de jornada ampliada que poder haver novas contrataes e ou nomeaes.

Art. 31 Em situaes excepcionais, devidamente justificadas pelo superior hierrquico e homologadas pelo dirigente dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO, alm do acrscimo decorrente da flexibilizao da jornada, o servidor poder ser remunerado pelo servio extraordinrio, respeitado o limite mximo estabelecido nesta Lei Complementar. Pargrafo nico. Na hiptese de reduo de jornada no ser permitida a prestao de servios extraordinrios.

CAPTULO IV DAS CARREIRAS Art. 32 A Carreira a trajetria do servidor detentor de cargo efetivo desde o seu ingresso at o seu desligamento, estabelecida pelo escalonamento das classes de modo ascendente, definida em uma estrutura e desenvolvimento nico, regida por regras especficas de ingresso, desenvolvimento profissional, remunerao e avaliao de desempenho, tendo em vista escolaridade, graus de responsabilidade, complexidade das tarefas, experincia e iniciativa requeridas, bem como o incentivo pela formao, qualificao e desempenho favorvel no cargo. Seo I Do Sistema de Carreiras Art. 33 A organizao dos cargos e classes em carreira visa assegurar ao servidor, detentor de cargo de provimento efetivo estvel, a movimentao em nveis e padres de vencimento na forma desta Lei Complementar. Pargrafo nico. No se integram ao sistema de carreira: I - os cargos de provimento em comisso; II - os cargos remunerados mediante ttulo de estabilidade financeira (apostilamento), salvo se houver opo pela transformao da apostila em vantagem nominalmente identificada, no prazo estabelecido em lei; III - os ocupantes de funo pblica estvel por fora do art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio da Repblica. Art. 34 A investidura em cargo de carreira dar-se- sempre no primeiro padro de vencimento, exceto quando for exigido no edital requisito de formao superior ao definido em lei, hiptese em que o servidor poder apresentar a habilitao para fins de enquadramento no padro de vencimento correspondente, observado o Anexo IV desta Lei Complementar. Seo II Dos Mecanismos de Desenvolvimento do Servidor na Carreira Art. 35 O desenvolvimento do servidor, detentor de cargo efetivo estvel na carreira, dar-se- mediante progresso ou promoo nos termos da legislao vigente. 1 A movimentao do servidor na carreira dar-se- nos padres de vencimento correspondentes classe de cargos a que pertence, nos termos desta Lei Complementar. 2 Contar-se- como efetivo exerccio, para fins de promoo e progresso, o desempenho de atribuies de cargo comissionado. 3 Para o efeito de desenvolvimento do servidor na carreira, o desempenho de servidor detentor de cargo de provimento efetivo, enquanto permanecer no exerccio de cargo de provimento em comisso, no sofrer prejuzo. Art. 36 No concorrer promoo ou progresso, o servidor que:

I - somar mais de 6 (seis) faltas injustificadas nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a progresso ou promoo; II - obtiver conceito insuficiente no processo de avaliao de desempenho, conforme regulamento; III - estiver em estgio probatrio; IV - sofrer punio disciplinar nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a progresso ou promoo; V - estiver em gozo de qualquer licena sem vencimento; VI - encontrar-se cedido sem nus, salvo quando a cesso se der entre entidades da Administrao Municipal; VII - tiver afastamento acima de 120 (cento e vinte) dias, alternados ou no, em decorrncia de licena para tratamento de sade nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a progresso ou promoo. Pargrafo nico. A punio disciplinar de que trata o inciso IV deste artigo ser considerada para efeitos de impedimento do servidor em concorrer promoo ou progresso, caso tenha sido aplicada aps a observncia do devido processo administrativo disciplinar ou sindicncia, observados o contraditrio e a ampla defesa. Art. 37 Enquanto o servidor estiver respondendo a sindicncia ou processo administrativo disciplinar, aquisio de nova progresso ou de promoo ficar suspensa, devendo ser restabelecido o pagamento com efeito retroativo data da concesso no caso de absolvio ou arquivamento do feito. Art. 38 Progresso a passagem do servidor de um padro de vencimento para outro superior, e dar-se- por mrito, titulao ou qualificao. Art. 39 O direito progresso poder ser adquirido a cada 02 (dois) anos de efetivo exerccio do cargo, em intervalos anuais, alternando-se a progresso por mrito e a progresso por titulao ou qualificao. Subseo I Da Progresso por Mrito Art. 40 A progresso por mrito dar-se- para o padro de vencimento imediatamente superior quele em que se encontrar o servidor, mediante avaliao continuada de desempenho. 1 Para adquirir progresso por mrito dever o servidor cumprir o intervalo de 02 (dois) anos de efetivo exerccio do cargo, contados do posicionamento no padro antecedente, e obter conceito favorvel no processo de avaliao continuada de desempenho. 2 A avaliao continuada de desempenho do servidor, para fins de progresso por mrito, ser realizada anualmente, na forma do regulamento que ser elaborado com a participao do COPARPE. Subseo II Da Progresso por Titulao ou Qualificao Art. 41 Ao servidor assiste o direito a acrscimo de padro ou padres de vencimento, por nova titulao ou nova qualificao, nos termos do Anexo IV desta Lei Complementar. Art. 42 A progresso por titulao ou qualificao dar-se- para padro superior quele em que se encontrar o servidor mediante comprovao de concluso de nvel de escolaridade ou de cursos afins ao cargo, respectivamente, segundo critrios estabelecidos pela Administrao Municipal em regulamento. 1 Considera-se ttulo ou qualificao aquele que o servidor obteve depois de seu ingresso no Executivo Municipal de Contagem, salvo: I - os cursos de ps-graduao lato sensu e stricto sensu concludos antes do ingresso do servidor no Executivo Municipal;

II - quando for exigida no edital de concurso pblico qualificao superior prevista em lei para o exerccio do cargo. 2 Somente tero validade para efeito da progresso, de que trata este artigo, os cursos de treinamento ou aperfeioamento afins classe de cargos que pertencer o servidor, previamente autorizados pelos dirigentes dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO. 3 As qualificaes ou titulaes obtidas pelo servidor durante o perodo do estgio probatrio podero ser aproveitadas para fins de progresso somente depois da aquisio da estabilidade, nos termos estabelecidos nesta Lei Complementar. 4 As horas excedentes de certificados de cursos j utilizados para fins de progresso por qualificao ou titulao podero ser computadas para as progresses subsequentes. Art. 43 Fica limitado a 22 (vinte e dois) o nmero total de padres de vencimento concedidos ao servidor no desenvolvimento da carreira, para fins de progresso por qualificao e titulao. 1 No caso de obteno de mais de um ttulo somente o mais vantajoso para o servidor dar direito progresso imediata. 2 Os certificados de cursos de qualificao podero ter suas cargas-horrias somadas a fim de viabilizar a progresso. 3 Os certificados no utilizados para progresso por titulao ou qualificao, podero ser apresentados nos binios seguintes. 4 As horas excedentes de certificados de cursos j utilizados para fins de progresso por qualificao ou titulao podero ser computadas para os binios subseqentes. Subseo III Da Promoo Art. 44 Promoo a passagem do servidor ocupante de cargo efetivo para padro da tabela de vencimentos mediante seleo interna peridica, na forma do regulamento. 1 A promoo poder ocorrer a cada 05 (cinco) anos, limitada a 5% (cinco por cento) do total de servidores efetivos integrantes dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO, dando-se preferncia queles cargos que exijam maior qualificao, escolaridade, graus de responsabilidade e complexidade das tarefas, observada a convenincia e a oportunidade da Administrao Pblica Municipal. 2 Na hiptese de promoo que no coincida com padro da tabela, o enquadramento dar-se- naquele que mais se aproximar, nunca inferior a 10 % (dez por cento) nem superior a 11% (onze por cento). Art. 45 Para concorrer promoo dever o servidor satisfazer, cumulativamente, os seguintes requisitos: I - encontrar-se no efetivo exerccio das atribuies de seu cargo; II - ter obtido ao menos um padro por qualificao ou titulao no ltimo quinqunio; III - ter obtido conceito favorvel, no processo de avaliao de desempenho do perodo previsto no inciso II deste artigo; IV - ter se classificado, na forma do edital, em processo seletivo interno de provas ou de provas e ttulos, que apure aptido para o desempenho das atribuies. Pargrafo nico. As provas a que se refere o inciso IV, deste artigo, podero ser prticas, orais ou escritas, quando tratar-se de servidores ocupantes de cargos de nvel elementar, de ensino fundamental ou de nvel mdio de escolaridade.

Art. 46 O procedimento de promoo ser autorizado pelos dirigentes dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO e homologado pelo Prefeito, que determinar a publicao do respectivo edital para habilitao dos interessados. Pargrafo nico. Os editais de seleo interna e os regulamentos para o efeito de promoo devero ser amplamente divulgados e contero todas as regras para o certame. Art. 47 Para o efeito de promoo no cargo de que seja titular em carter efetivo, o ocupante de cargo em comisso ou o servidor cedido para outra entidade do Poder Executivo Municipal sujeitar-se- aos mesmos requisitos dos demais servidores efetivos e somente poder gozar do benefcio, se for o caso, quando retomar as atribuies do cargo efetivo ou quando do retorno entidade de origem. CAPTULO V DA AVALIAO CONTINUADA DE DESEMPENHO Art. 48 A avaliao continuada de desempenho ser apurada anualmente e destina-se verificao da eficincia, qualidade e produtividade, bem como comprometimento do servidor com os objetivos especficos de seu cargo, considerando, conforme regulamento prprio, aspectos relacionados anlise institucional e s condies de trabalho. 1 O servidor ter seu desempenho permanentemente avaliado com o objetivo de apurar os seguintes fatores: I - produo; II - responsabilidade com o trabalho; III - assiduidade ao trabalho; IV - disciplina; V - qualidade do trabalho; VI - cooperao no trabalho; VII - planejamento e organizao; VIII - iniciativa no trabalho; IX - relacionamento interpessoal; X - apresentao pessoal. 2 Na forma do regulamento a ser editado pelo Prefeito, os fatores de avaliao de que trata este artigo podero ser desdobrados em subfatores e ou somarem-se a outros para comporem o sistema de avaliao individual ou coletivo, para fins de avaliao continuada de desempenho. Art. 49 A avaliao continuada de desempenho dever orientar a poltica de gesto de pessoas sempre que conveniente melhoria da eficincia e qualidade dos servios, bem como: I - legitimidade e transparncia do processo de avaliao; II - adequao aos contedos ocupacionais e s condies reais de trabalho, de forma que caso haja condies precrias ou adversas de trabalho, no prejudiquem a avaliao; III - concesso de benefcios e vantagens; IV - designao para funo de confiana; V - sistema de capacitao e treinamento; VI - sistema de remoo de local de trabalho; VII - processos disciplinares. Art. 50 As avaliaes do servidor devero ser mantidas em sua pasta funcional.

Pargrafo nico. Dever ser entregue, ao servidor, cpia do resultado de cada uma de suas avaliaes de desempenho. Art. 51 O processo de avaliao continuada de desempenho ser coordenado por comisso composta por servidores estveis designada pelo Prefeito, na forma do regulamento. Art. 52 O processo de avaliao continuada de desempenho do servidor dever considerar a anlise institucional e as condies de trabalho e ser realizado por meio de auto-avaliao e de avaliao pela chefia imediata. Pargrafo nico. Alm da auto-avaliao e da avaliao gerencial, quando cabvel, poder ser acrescentada avaliao coletiva circunscrita ao grupo de trabalho do servidor, incluindo os usurios dos servios pblicos. Art. 53 Das decises da comisso de avaliao poder haver recurso ou pedido de reconsiderao por parte do interessado. 1 A reviso do resultado do processo de avaliao continuada de desempenho, nos termos do caput deste artigo, ficar a cargo de comisso recursal, observado o regulamento. 2 A comisso recursal de que trata o 1 deste artigo ser constituda por ato do Prefeito, no prazo de 30 (trinta) dias, aps a interposio do recurso. Art. 54 No caso de no ser realizado o processo de avaliao continuada de desempenho que trata esta Lei Complementar, dever ser imputada responsabilidade pessoal a quem tiver dado causa omisso, sem prejuzo promoo ou progresso para o servidor. Art. 55 A avaliao de desempenho e anlise de potencial deve selecionar os servidores melhores adaptados e motivados nas suas funes ou que tenham necessidade de remanejamento ou requalificao. 1 O rgo de gesto de pessoas dever formar um banco de talentos composto pelos servidores com melhores desempenhos, colocando-os como referncia para os demais servidores, como processo de busca contnua de aperfeioamento do exerccio profissional. 2 Os servidores com boa formao e aptides para outras funes dentro do seu cargo e que tenham recebido avaliao de desempenho positiva, mas sem aproveitar todo seu potencial, devem compor um banco de talentos a serem remanejados de suas funes e/ou para receberem cursos de qualificao especficos para suprir suas carncias nas habilidades conceituais, tcnicas e humanas, procurando motiv-los e valoriz-los nas suas funes. 3 Os servidores com desempenho insuficiente devero receber cursos de qualificao especficos para suprir suas carncias nas habilidades conceituais, tcnicas e humanas. Art. 56 O processo de avaliao de desempenho ser regulamentado no prazo de at 150 (cento e cinqenta) dias, contados da publicao desta Lei Complementar. CAPTULO VI DA CAPACITAO E APERFEIOAMENTO Art. 57 Os rgos dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO devero criar sistema permanente de capacitao e aperfeioamento dos seus servidores, visando atender s necessidades dos cargos e carreiras criados por esta Lei Complementar e melhorar os resultados de eficincia e qualidade dos servios prestados. Pargrafo nico . O Municpio dever garantir um percentual do oramento pblico anual para este fim. CAPTULO VII

DA REMUNERAO DOS SERVIDORES PBLICOS Art. 58 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo tem direito percepo de remunerao mensal, nos termos desta Lei Complementar e seus anexos. Pargrafo nico. A remunerao mensal do servidor de que trata o caput deste artigo ser composta de vencimento, correspondendo ao nvel e padro da tabela de vencimentos, acrescido das vantagens a que fizer jus, nos termos da legislao vigente. Seo I Da Tabela de Vencimento Art. 59 A tabela de vencimentos constante do Anexo III desta Lei Complementar, utilizada para o acompanhamento do desenvolvimento do servidor na carreira, ser composta de nveis e padres, sendo que: I - cada nvel de vencimento ser formado por 45 (quarenta e cinco) padres; II - cada nvel de vencimento ter um padro inicial e padres subseqentes; III - cada valor de padro guarda com o anterior e com o subseqente, na escala do nvel, a mesma relao percentual de 1,408% (um vrgula quatrocentos e oito milsimo por cento). Pargrafo nico. O nvel das classes de cargos de provimento efetivo dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO o constante do Anexo II desta Lei Complementar. Seo II Das Vantagens Pecunirias Art. 60 O servidor pblico perceber as vantagens estabelecidas no Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Contagem e em legislaes especficas. Art. 60A - VETADO Art. 60A - So privativos da Secretaria Municipal de Fazenda, os Cargos de Agente Fazendrio, Analista Fazendrio, Auditor Fiscal, Fiscal de Tributos e outros cargos fazendrios a serem criados, para exercerem atividades especficas e inerentes s atividades do fisco, ficando vedada a transferncia dos Mesmos para outros rgos e unidades administrativas pela sua peculiaridade. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) Art. 60B - VETADO Art. 60B - Ser concedida licena ao servidor para o desempenho de mandato classista, em entidade sindical ou associao, sem prejuzo da remunerao, alm de outras licenas especficas no Estatuto do Servidor. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) Seo III Da Data-Base de Reviso Geral da Remunerao Art. 61 A remunerao dos servidores dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO ser revista, na forma do inciso X do art. 37 da Constituio Federal combinado como o art. 40 da Lei Orgnica do Municpio de Contagem, no ms de maio de cada ano, sem distino de ndices, extensivos aos proventos da inatividade e s penses. Art. 62 A reviso geral observar as seguintes condies:

I - autorizao na lei de diretrizes oramentrias; II - definio do ndice em lei especfica; III - previso do montante da respectiva despesa e correspondentes fontes de custeio na lei oramentria anual destinada aos rgos dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO; IV - atendimento aos limites para despesa com pessoal de que tratam o art. 169 da Constituio e a Lei Complementar n 101, de 04 de maio de 2000. CAPTULO VIII DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 63 Integram esta Lei Complementar os seguintes Anexos: I - Tabela de Transformao de Cargos; II Tabela de Cargos (Quadro Setorial, Quantitativo de cargos, Nvel de Vencimento, Provimento e Jornada de Trabalho); III Tabela de Vencimento - Jornada Normal e Flexibilizada; IV Tabela de Padres para Efeito de Nova Titulao ou Qualificao; VTabela de Especificao de Cargos. Pargrafo nico. Os servidores que optarem por cumprir jornada ampliada, conforme disposto no art. 27 desta Lei Complementar, recebero seus vencimentos de acordo com os seguintes anexos desta Lei Complementar: I - Anexo III 10,0%, para os servidores que exercerem suas atividades em jornadas ampliadas em dez por cento sobre a jornada normal; II Anexo III 46,68%, para os servidores que exercerem suas atividades em jornadas ampliadas em quarenta e seis vrgula sessenta e oito por cento sobre a jornada normal; III Anexo III 76,0%, para os servidores que exercerem suas atividades em jornadas ampliadas em setenta e seis por cento sobre a jornada normal. Seo I Das Disposies Finais Art. 64 Esta Lei Complementar ser revisada sempre que necessrias a readequao e a modernizao ou em perodo mximo de (trs) anos por comisso formada por representantes da Administrao Municipal e membros do COPARPE. Pargrafo nico. A primeira reviso de que trata o caput deste artigo ser realizada, impreterivelmente, no ano de 2013. Art. 65 Caber aos rgos dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO e aos seus respectivos dirigentes, juntamente com o COPARPE, avaliar periodicamente no ultrapassando o perodo de 04 (quatro) anos, a adequao do quadro de pessoal, as necessidades da municipalidade, propondo, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes variveis, observando os limites legais. I - as demandas sociais; II - os indicadores scio-econmicos da cidade e regio; III - a relao entre o nmero de cargos previstos e o de usurios; IV - a modernizao do processo de trabalho e as inovaes tecnolgicas. Art. 66 Ficam extintos os cargos assim declarados no Anexo I desta Lei Complementar.

Art. 67 Os cargos declarados em extino no Anexo I desta Lei Complementar subsistiro at sua vacncia, que, consequentemente, os tornaro extintos. Art. 68 Ficam transformados, nos termos do Anexo I desta Lei Complementar, os cargos da legislao pretrita de acordo com as classes de cargos desta Lei Complementar. Seo II Do Enquadramento Art. 69 A transposio dos servidores dos quadros e regime de origem para o presente plano dar-se- mediante enquadramento direto, seguindo critrios de avaliao e correlao definidos nesta Lei Complementar e em seus regulamentos, no prazo de 120 (cento e vinte) dias aps sua publicao. Art. 70 Observada a correlao dos cargos, no confronto do quadro de cargos da legislao pretrita com aqueles definidos no Anexo I desta Lei Complementar, proceder-se- ao enquadramento direto dos servidores nos padres de vencimento dos cargos, podendo haver dispensa do requisito de escolaridade, salvo exigncia legal. 1 O servidor que tiver ingressado na Administrao Municipal at a data da publicao desta Lei Complementar e cuja escolaridade no corresponda ao estabelecido no Anexo V desta Lei Complementar, ter prazo de 08 (oito) anos para regularizar sua situao funcional. 2 O servidor que aps o prazo referido no 1 deste artigo, no regularizar sua situao funcional no ter acesso s progresses e promoes previstas nesta Lei Complementar. 3 Para o efeito de enquadramento previsto no caput deste artigo, ser o servidor posicionado no padro correspondente ao seu vencimento na data da publicao desta Lei Complementar, ou, no havendo coincidncia, no padro imediatamente superior do mesmo nvel. 4 Para fins de enquadramento, ser incorporada, ao vencimento dos servidores que fizerem jus, a progresso horizontal prevista na legislao anterior, calculada proporcionalmente, at a data de publicao desta Lei Complementar. 5 O requisito mnimo de escolaridade exigido no Anexo V desta Lei Complementar ser exigido aos futuros servidores por ocasio da nomeao, sendo dispensado para os atuais ocupantes de cargos. 6 A jornada normal de trabalho para os atuais servidores dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO aquela definida no edital do concurso poca de suas respectivas nomeaes ou, conforme o caso, na legislao vigente. 7 VETADO 7 Para fins de enquadramento, ser incorporada ao vencimento dos servidores ativos e inativos, as promoes verticais adquiridas mediante de processo seletivo interno e/ou concurso pblico, aplicando-se o benefcio previsto no artigo 13 da Lei 2.102, de 15 de julho de 1990. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) Art. 71 Efetuado o enquadramento direto no nvel e no padro correspondente, dali prosseguir a contagem de intervalos ou mensurao de requisitos para o desenvolvimento do servidor na carreira. Art. 72 O enquadramento direto ser realizado por comisso constituda para este fim, designada por portaria dos dirigentes dos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO. Pargrafo nico. A comisso de que trata o caput deste artigo ter as seguintes atribuies: I - o estudo e a avaliao do histrico-funcional do servidor a ser enquadrado; II - a realizao do enquadramento nos termos desta Lei Complementar;

III - a apreciao, em primeira instncia, dos pedidos de reconsiderao interpostos em face do enquadramento realizado. Art. 73 Do ato que fixar o enquadramento caber recurso no prazo de 30 (trinta) dias, dirigido comisso de que trata o art. 72, desta Lei Complementar. Pargrafo nico. Havendo recurso, caber comisso realizar o estudo e a avaliao do histrico funcional do servidor que dever ser decidida em 30 dias. Seo III Das Disposies Transitrias Art. 74 Dentro de 150 (cento e cinqenta) dias a contar da data da publicao desta Lei Complementar, ser revisto e publicado em Decreto, para se ajustar s diretrizes do Plano, a lotao e o enquadramento dos cargos de provimento efetivo de cada quadro setorial. Art. 75 Ao servidor que tiver ingressado nos Quadros Setoriais da Administrao, da ConParq, da TransCon e do CINCO at a data da publicao desta Lei Complementar assiste o direito, na forma do regulamento, progresso por ttulos ou qualificao obtidos antes de sua vigncia. 1 Na hiptese descrita no caput deste artigo, somente o ttulo ou qualificao mais vantajoso para o servidor dar direito progresso imediata. 2 A concesso do benefcio ser deferida, se for o caso, com base em requerimento do servidor, devidamente instrudo, protocolado no rgo competente na Prefeitura, dentro de 60 (sessenta) dias, a contar da publicao do ato de enquadramento. 3 Os certificados no utilizados para progresso por titulao ou qualificao, podero ser apresentados nos binios seguintes. 4 As horas excedentes de cursos para qualificao, no utilizadas para progresso por titulao ou qualificao, no podero ser computadas para os binios subseqentes. Art. 76 O servidor detentor de cargo efetivo apostilado, detentor de estabilidade financeira, poder optar pelas regras de carreira criadas por esta Lei Complementar, hiptese em que o apostilamento ser transformado em vantagem nominalmente identificada. 1 A transformao do apostilamento em vantagem nominalmente identificada obedecer o aplicativo estabelecido nos artigos 3 e 4 da Lei Complementar n 32, de 20 de dezembro de 2006. 2 O interessado dever protocolar o pedido de opo pelas regras deste plano de carreiras, at 90 (noventa) dias da publicao desta Lei Complementar. Art. 77 Para o servidor que ingressar na Administrao Pblica Municipal com base em edital homologado antes da data de publicao desta Lei Complementar prevalece a escolaridade prevista no edital. Art. 78 No poder haver concurso pblico para ocupar cargos declarados em extino por esta Lei Complementar, sendo que o nmero de cargos se limitar aos atuais ocupantes, extinguindo-se progressivamente na sua vacncia. Art. 79 Os ocupantes dos cargos de Auxiliar Administrativo que possuem o ttulo de ensino mdio sero enquadrados no mesmo nvel que os ocupantes dos cargos de Assistente Administrativo.

Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo de Auxiliar Administrativo que vier a adquirir o ttulo de ensino mdio, respeitado o perodo para progresso por nova titulao ou qualificao, ser enquadrado no mesmo nvel que os ocupantes dos cargos de Assistente Administrativo. Art. 80 Em virtude do enquadramento previsto nesta Lei Complementar, ficam dispensados os guardas municipais designados para o exerccio da funo especial especfica de Guarda Municipal estabelecida na Lei Complementar n 089, de 19 de julho de 2010. Pargrafo nico A gratificao de funo especial especfica de Guarda Municipal poder ser designada aos servidores detentores do cargo de Guarda Municipal, observando-se o disposto no art. 10 da Lei Complementar n089, de 19 de julho de 2010. Art. 81 O servidor poder optar pela aplicao da legislao vigente, especialmente dos dispositivos aplicveis da Lei n. 2.102, de 15 de julho de 1990 e suas alteraes, excluindo-se do enquadramento direto do presente Plano. 1 O servidor ter 150 (cento e cinquenta) dias contados da data da publicao desta Lei Complementar para fazer a opo referida neste artigo, que dever ser feita em requerimento devidamente assinado. 2 Os servidores que no realizarem a opo mencionada no caput deste artigo, nos termos estabelecidos no pargrafo 1, sero automaticamente considerados optantes do presente plano. 3 Uma fez feita a opo referida neste artigo, e, aps esgotado o prazo de 150 (cento e cinquenta) dias, o servidor no poder mais pleitear qualquer mudana de plano. 4 A Lei referida no caput deste artigo no produzir efeitos sobre os servidores que se enquadrarem no presente Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos. 5 As progresses e promoo criadas por esta Lei Complementar no se aplicaro ao servidor que fizer a opo referida no caput deste artigo. 6 VETADO 6Ao servidor, Tcnico Superior em Servio Social que optar pela aplicao da Lei n 2.102, de 15 de julho de 1990 e suas alteraes e ao Assistente Social fica garantido o direito jornada normal de 25 (vinte e cinco) horas semanais de trabalho. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) 7 VETADO 7 Aos servidores Engenheiro, Arquiteto ou Gegrafo, detentores de cargo efetivo de Tcnico Superior em Edificaes e Obras Pblicas, Tcnico Superior em Meio Ambiente, Tcnico Superior em Geografia e Tcnico Superior em Transporte Pblico e Trnsito que optarem pela aplicao da Lei n. 2.102, de 15 de julho de 1990 e suas alteraes fica garantido o direito jornada normal de 30 (trinta) horas semanais de trabalho. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) Art. 82 Os servidores que fizerem opo pelo presente Plano, ocupantes dos cargos de nvel superior do Quadro Setorial da Administrao, declarados no Anexo I desta Lei Complementar em extino, sero aproveitados em cargos anlogos formao exigida para o ingresso no cargo, de acordo com a respectiva categoria profissional e vencimento. Pargrafo nico. Os demais servidores que fizerem opo pelo presente Plano, cujos cargos forem declarados no Anexo I desta Lei Complementar em extino, sero aproveitados em cargos anlogos formao exigida para o ingresso no cargo, de acordo com a transformao estabelecida no mencionado Anexo. Art. 83 Sero deduzidos do quantitativo de cargos estabelecidos pela Lei n 2.165, de 26 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores, o nmero de cargos cujos detentores fizerem a opo pelo presente Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos.

Art. 84 Os cargos de provimento efetivo criados pelas Leis n 3.917, de 16 de junho de 2006, n 4.043, de 1 de novembro de 2006 e n 4.135, de 28 de dezembro de 2007, passam a ser tratados nos termos estabelecidos por esta Lei Complementar. Art.85 VETADO 1 VETADO 2 VETADO 3 VETADO 4 VETADO 5 VETADO 6 VETADO Art.85 Os servidores detentores do cargo de provimento efetivo de Analista de Controle Interno, constante dos Anexos desta Lei Complementar, faro jus Gratificao de Atividade Especfica GAE, restabelecida pela Lei Complementar n 050, de 02 de abril de 2008, correspondente a at 100% (cem por cento) do valor de R$2.350,00 (dois mil, trezentos e cinqenta reais), a ser paga mensalmente. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) 1 O valor da GAE no se incorpora remunerao dos cargos de que trata este artigo, para todos os efeitos, no servindo de base de clculo para acrscimos pecunirios ulteriores, exceto para o adicional de frias e abono natalino, que devero ser calculados pela mdia aritmtica. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) 2 A GAE ser reajustada, anualmente, na mesma data e ndice da concesso do reajuste geral anual.(Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) 3 A concesso e o reajuste da GAE ficam condicionados observncia do limite de despesas com pessoal estabelecido no artigo 22 da Lei Complementar n 101, de 04 de maio de 2000. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) 4 O valor da GAE a ser pago aos servidores mencionados no caput deste artigo ser apurado por meio de avaliao mensal da chefia imediata, conforme critrios objetivos estabelecidos em Decreto. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) 5 Os servidores administrativos da Receita Municipal faro jus a gratificaes de estmulos produo, conforme Lei a regulamentar. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) 6 Faro jus GAE os servidores discriminados no art. 85 neste artigo nomeados em cargo de provimento em comisso, desde que o efetivo exerccio destes seja no mbito do Sistema de Controle Interno Municipal. (Dispositivo promulgado pelo Poder Legislativo) (Suspenso por deciso judicial - ADIN n 0132461.16.2011.8.13.0000) Art. 86 Os casos omissos decorrentes desta Lei Complementar sero discutidos e analisados por uma comisso paritria com a participao do COPARPE e regulamentados pelo Chefe do Poder Executivo. Art. 87 Para ocorrerem as despesas decorrentes desta Lei Complementar, utilizar-se-o dotaes prprias do oramento do Executivo Municipal. Art. 88 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Palcio do Registro, em Contagem, 20 de janeiro de 2011. MARLIA APARECIDA CAMPOS Prefeita de Contagem