Aluna: Anna Carolina Provin Bagnara

Professora: Janaina Paula Marques Da Rosa

Técnico em Segurança do Trabalho – Gestão de Pessoas

 Primeiramente temos que entender o que João está passado, cave até descobrir a raiz
do problema, escute o que ele a falar, seja imparcial e evite julga-lo, talvez ele esteja
agindo dessa forma por algum problema pessoal (relacionamento, família, amigos, até
mesmo colegas de trabalho...). Se for problema pessoal, pode ser oferecido um
acompanhamento psicossocial.
 Para ser um bom Líder, deve-se ser receptivo a ideias novas, nesse caso se eu fosse
Pedro iria convocar João para uma reunião e o fazer entender que as sugestões que
estão surgindo são criticas construtivas e não formas de xingamento, mas sim para o
faze-lo a ser cada dia mais um bom Líder.
 O mantenha motivado, elogie quando fizer um trabalho bom, mas também evite o
favoritismo, talvez ele esteja revoltado dessa forma, pois você está valorizando mais
alguma pessoa. Seja coerente e imparcial, trate todos na mesma forma.