2.

Dinâmica do desafio
Como o próprio nome diz, essa dinâmica é capaz de apresentar ao grupo de colaboradores a
importância de enfrentarem novos desafios, e motivá-los para que busquem por essas
oportunidades, tentando se superar diariamente.
Se comparada com a anterior, essa dinâmica de grupo exige um pouco mais de preparação para ser
executada. É preciso ter uma caixa preta ou escura, que não seja transparente, pois o conteúdo
precisa se manter secreto.
Dentro dessa caixa, coloque as regras do jogo. Essas regras nada mais são do que os desafios que
devem ser cumpridos pelos colaboradores.
Divida a sua equipe em 2 grupos com a mesma quantidade de colaboradores. Organize essas
pessoas para a formação de um círculo único, intercalando os participantes desses grupos.
Com o círculo formado — e garantindo que os participantes da mesma equipe não fiquem lado a
lado — é hora de entregar a caixa para um dos colaboradores de forma aleatória.
Coloque uma música para tocar e, durante o embalo da melodia, oriente que os colaboradores
passem a caixa para o colega do lado. Quando a música parar, é hora de o participante que está com
a caixa escolher uma das seguintes possibilidades:
•cumprir o desafio que foi apresentado;
•indicar um colega para cumprir esse desafio;
•passar a caixa adiante.
O que considerar, então? A pessoa que opta por realizar o desafio conquista 3 pontos para a sua
equipe. Quando o desafio não é realizado, o participante é excluído do jogo e o grupo é penalizado,
perdendo 4 pontos.
A cada nova rodada, novos desafios aparecem, e cada grupo tem o direito de negar 3 desafios. Na
quarta vez, quem pegar a caixa tem a obrigatoriedade de realizar o desafio.
No último desafio, é interessante inserir algum pequeno agrado, como uma caixa de bombons. A
pessoa que ficar na última rodada pode decidir se dividirá apenas com a sua equipe ou com todo o
grupo.