TERMO DE ACORDO INDIVIDUAL DE TRABALHO BANCO DE HORAS

Empresa NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA, CNPJ n° 01.311.443/0001-66, representado propriedade da empresa, dentro
ou fora de suas dependências, somente será por seu Gerente de recursos Humanos, Sr. HERIBERTO FABIO MAKIAK. e
seus empregados celebram o presente ACORDO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos do artigo 59 da CLT, estipulando
as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA – VIGÊNCIA
As partes convencionam que o Banco de horas iniciará a partir de 01/02/2023 e as horas que compõe o banco neste período
serão compensadas em até 06 meses, finalizando em 19/07/2023.
CLÁUSULA SEGUNDA – EFEITOS DE COMPENSAÇÃO DAS HORAS
Para efeitos de compensação de jornada, o período de cômputo de horas não excederá o prazo máximo da vigência do
presente acordo.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TERCEIRA – CONTAGEM / COMPENSAÇÃO DAS HORAS

Para fins de contagem das horas de trabalho, todas as horas que excedam os limites de 08:48 horas diárias e da
quadragésima quarta (44ª) hora semanal, serão registradas nos controles de horário respectivos e armazenadas no Sistema
de Ponto e disponibilizados no portal Web Colaborador.

A empresa se compromete a realizar o Controle das Horas para o empregado, o qual conterá demonstrativo claro e preciso
que aponte todas as horas laboradas em excesso aos limites legais, indicando minuciosamente os créditos do empregado,
bem como todas as horas de ausência de labor, as quais indicarão crédito da empresa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
O Banco de Horas terá a finalidade de compensar as horas ocorridas em época de alta produtividade com a desnecessidade
de labor em períodos de baixa produtividade.

De acordo com os critérios estabelecidos no presente acordo, as horas trabalhadas e não deverão exceder o limite
estabelecido na legislação vigente.
a) A compensação das horas extras será feita na proporção de uma hora de trabalho por uma hora de
descanso.
b) A ausência do empregado do trabalho, para atender seus interesses pessoais, desde que
previamente ajustada com o empregador, poderá ser compensada através do banco de horas na razão
de uma hora por uma hora.
PARÁGRAFO SEGUNDO
É absolutamente vedada a compensação de horas de crédito com período de férias ou de aviso prévio do empregado.

PARÁGRAFO TERCEIRO
Em caso de falta injustificada por parte do empregado, esta não será aceita como compensação de eventuais horas, nem
poderá ser lançada no Controle de Banco Horas como horas compensadas.

CLÁUSULA QUARTA – ACESSO AO SISTEMA / CONTROLE DE HORÁRIO DE TRABALHO

É assegurado a todo empregado livre acesso ao sistema Web Colaborador, bem como a todas as informações necessárias
sobre o sistema ora implantado.

CLÁUSULA QUINTA – FECHAMENTO DE CRÉDITOS E DÉBITOS

O fechamento dos créditos e débitos de horas de cada empregado será sempre efetuado e liquidado após 06 meses do
início da vigência do presente acordo.
Caso existente saldo positivo (crédito de horas) a empresa deverá efetuar o pagamento de acordo com a cláusula adicional
de hora-extra e cláusula adicional noturno da convenção coletiva de trabalho vigente, por ordem de realização das horas e de
acordo com o artigo 59 da C.L.T.

Caso existente saldo negativo (débito de horas) a empresa desde já está autorizada a efetuar desconto nos vencimentos do
empregado, sendo respeitado o limite de 30% de seu salário.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
O prazo para pagamento dos créditos, ou desconto dos débitos mencionados no parágrafo primeiro, da presente cláusula,
está prevista para ocorrer em 04/08/2023.
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OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA SEXTA – DESLIGAMENTO POR OCASIÃO CONTRATUAL

No caso de desligamento do empregado, mediante pedido de demissão, demissão sem justa causa ou demissão por justa
causa, os créditos e/ou débitos de horas deverão ser liquidados por ocasião da rescisão contratual.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
Na hipótese do empregado contar com crédito em horas de trabalho, a empresa liquidará o saldo existente em moeda
corrente, de acordo com a legislação vigente, considerando as horas efetivamente trabalhadas e de acordo com o artigo 59
da C.L.T, podendo o referido pagamento ocorrer por ocasião da resilição contratual, mediante discriminação específica em
TRCT.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Na hipótese de o empregado contar com débitos de horas de trabalho, a empresa efetuará o desconto do saldo do existente,
respeitando o limite de 30% em relação aos vencimentos ou valores objetos de pagamento e discriminados em TRCT.

CLÁUSULA SETIMA – AFASTAMENTOS

O empregado que possuir afastamento, mediante pagamento de benefício previdenciário, que importe em ausência superior a
seis (6) meses, fará jus ao recebimento das horas de crédito, mesmo que ainda em gozo de benefício. Em referida hipótese
a empresa deverá convocar o empregado para efetuar a liquidação do banco, mediante recibo. Havendo horas de débito a
empresa desde já está autorizada a descontar o saldo negativo para o próximo período de sua folha.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
O empregado submetido à aposentadoria por invalidez, portanto com contrato de trabalho suspenso e que não tenha se
enquadrado na regra do caput, faz jus ao recebimento de todas as horas de crédito eventualmente existentes em Controle de
Banco de Horas, dentro do prazo de trinta (30) dias da comunicação realizada para a empresa, em relação à concessão do
benefício previdenciário.

E, por estarem, assim, de comum acordo, as partes assinam o presente contrato.

01/02/2023

Pedro O Kenia S
PEDRO HENRIQUE MARINHO DE OLIVEIRA NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
 Autenticação eletrônica 3/3
Data e horários em GMT -03:00 Brasília
Última atualização em 31 jan 2023 às 22:51:49
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31 jan 2023 Ana Carolina De Lima da Rocha criou este documento. (E-mail:
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31 jan 2023 Kenia Amarilis Souza (E-mail: kenia.souza@embrasilseguranca.com.br, CPF: 020.543.589-08) visualizou este
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31 jan 2023 Pedro Henrique Marinho De Oliveira (Celular: +5582988978706, CPF: 160.657.184-24) visualizou este
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