MP 1.

046/2021
COMPARADA E COMENTADA

Vólia Bomfim, Fabrício Lima Silva

e Iuri Pinheiro

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 MP 927/2020 MP 1.046/2021 Comentários

Dispõe sobre as medidas Dispõe sobre as medidas Não foi feita a referência ao
trabalhistas para enfrentamento do trabalhistas para enfrentamento Decreto Legislativo 06/20
estado de calamidade pública da emergência de saúde pública porque decretava calamidade
reconhecido pelo Decreto de importância internacional pública até 31/12/2020.
Legislativo nº 6, de 20 de março de decorrente do coronavírus Portanto, como já tinha
2020, e da emergência de saúde (covid-19). escoado o prazo de calamidade
pública de importância pública, a referência perdeu o
internacional decorrente do objeto. E importante esta
coronavírus (covid-19), e dá exclusão porque pode atingir
outras providências. períodos futuros, com a
prorrogação dos prazos por
outra norma, mesmo sem
decreto de Calamidade
Pública.
Art. 1º Esta Medida Provisória Art. 1º Esta Medida Provisória
dispõe sobre as medidas dispõe sobre as medidas A distinção entre a regra
trabalhistas que poderão ser trabalhistas que poderão ser anterior e a atual é o prazo de
adotadas pelos empregadores para adotadas pelos empregadores, 120 dias e a retirada a
preservação do emprego e da durante o prazo de cento e vinte referência ao Decreto
renda e para enfrentamento do dias, contado da data de sua Legislativo, como acima
estado de calamidade pública publicação, para a preservação do explicado.
reconhecido pelo Decreto emprego, a sustentabilidade do
Legislativo nº 6, de 20 de março mercado de trabalho e o
de 2020, e da emergência de saúde enfrentamento das consequências
pública de importância da emergência de saúde pública de
internacional decorrente do importância internacional
coronavírus (covid-19), decretada decorrente do coronavírus (covid-
pelo Ministro de Estado da Saúde, 19) relacionadas a trabalho e
em 3 de fevereiro de 2020, nos emprego.
termos do disposto na Lei nº
13.979, de 6 de fevereiro de 2020. Parágrafo único. O prazo de que
trata o caput poderá ser
Parágrafo único. O disposto nesta prorrogado, por igual período,
Medida Provisória se aplica por ato do Poder Executivo
durante o estado de calamidade federal.
pública reconhecido pelo Decreto
Legislativo nº 6, de 2020, e, para
fins trabalhistas, constitui
hipótese de força maior, nos
termos do disposto no art. 501 da
Consolidação das Leis do
Trabalho, aprovada pelo Decreto-
Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943.

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Art. 2º Durante o estado de Sem previsão na MP 1.046/2021
calamidade pública a que se refere
o art. 1º, o empregado e o
empregador poderão celebrar
acordo individual escrito, a fim de
garantir a permanência do vínculo
empregatício, que terá
preponderância sobre os demais
instrumentos normativos, legais e
negociais, respeitados os limites
estabelecidosna Constituição.
Art. 3º Para enfrentamento dos Art. 2º Para o enfrentamento dos Foi retirada a expressão
efeitos econômicos decorrentes efeitos econômicos decorrentes “estado de calamidade
do estado de calamidade pública e da emergência de saúde pública pública” e incluída a
para preservação do emprego e da de importância internacional “emergência pública de
renda, poderão ser adotadas pelos decorrente do coronavírus importância internacional
empregadores, dentre outras, as (covid-19) e a preservação do decorrente do Cononavírus”
seguintes medidas: emprego e da renda, poderão ser
adotadas pelos empregadores, O direcionamento do
I - o teletrabalho; entre outras, as seguintes empregado para curso de
medidas: qualificação profissional
II - a antecipação de passou a ser regulado no artigo
férias individuais; 31.
I - o teletrabalho;
III - a concessão de
II - a antecipação de
férias coletivas;

IV - o aproveitamento e a férias individuais; III - a

antecipação de feriados;
(Vide ADI concessão de férias
nº 6380)
coletivas;
V - o banco de horas;
IV - o aproveitamento e a
VI - a suspensão de exigências antecipação de feriados;
administrativasem segurança e
saúde no trabalho; V - o banco de horas;

VII - o direcionamento do VI - a suspensão de exigências

trabalhador para administrativas em segurança e
qualificação; e saúde no trabalho; e

VIII - o diferimento do VII - o diferimento do

recolhimento do Fundo de recolhimento do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço - Garantia do Tempo de Serviço -
FGTS. FGTS.

3
Art. 4º Durante o estado de
calamidade pública a que se
refere o art. 1º, o empregador
poderá, a seu critério, alterar o
regime de trabalho presencial para
o teletrabalho, o trabalho remoto
ou outro tipo de trabalho a
distância e determinar o retorno
ao regime de trabalho presencial,
independentemente da existência
de acordos individuais ou
coletivos, dispensado o registro
prévio da alteração no contrato
individual de trabalho.
§ 1º Para fins do disposto nesta
Medida Provisória, considera-se
teletrabalho, trabalho remoto ou
trabalho a distância a prestação
de serviços preponderante ou
totalmente fora das
dependências do empregador,
com a utilização de tecnologias
da informação e comunicação
que, por sua natureza, não
configurem trabalho externo,
aplicável o disposto no inciso III
do caput do art. 62 da
Consolidação das Leis do
Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
§ 2º A alteração de que trata o
caput será notificada ao
empregado com antecedência de,
no mínimo, quarenta e oito horas,
por escrito ou por meio eletrônico.
§ 3º As disposições relativas à
responsabilidade pela aquisição,
pela manutenção ou pelo
fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura
necessária e adequada à prestação
do teletrabalho, trabalho remoto
ou trabalho a distância e ao
reembolso de despesas arcadas
pelo empregado serão previstas
em contrato escrito, firmado
previamente ou no prazo de trinta
Art. 3º O empregador poderá, a Foi retirada a referência ao
seu critério, durante o prazo estado de calamidade pública
previsto no art. 1º, alterar o conforme explicado acima
regime de trabalho presencial
para teletrabalho, trabalho
remoto ou outro tipo de trabalho
a distância, além de determinar o
retorno ao regime de trabalho
presencial, independentemente
da existência de acordos
individuais ou coletivos,
dispensado o registro prévio da
alteração no contrato individual
de trabalho.
§ 1º Para fins do disposto nesta
Medida Provisória, considera-se
teletrabalho, trabalho remoto ou
trabalho a distância a prestação
de serviços preponderante ou
totalmente fora das dependências
do empregador, com a utilização
de tecnologias da informação e
comunicação que, por sua
natureza, não configurem
trabalho externo, hipótese em que
se aplica o disposto no inciso III
caput do art. 62 da Consolidação
das Leis do Trabalho, aprovada
pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º
de maio 1943.
§ 2º A alteração de que trata o
caput será notificada ao
empregado com antecedência de,
no mínimo, quarenta e oito horas,
por escrito ou por meio
eletrônico. O inciso II apenas modifica a
ordem da frase contida na
§ 3º As disposições relativas à redação anterior da MP 927
responsabilidade pela aquisição,
pela manutenção ou pelo
fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura Foram Substituidas as
necessária e adequada à prestação expressões “aplicativos e
de teletrabalho, trabalho remoto programas” por equipamentos
ou trabalho a distância e as tecnológicos e de
disposições relativas ao reembolso infraestrutura necessária
de despesas arcadas pelo como de softwares, de
empregado serão previstas em ferramentas digitais ou de
4
dias, contado da data da mudança contrato escrito, firmado aplicações de internet
do regime de trabalho. previamente ou no prazo de trinta utilizados para o
dias, contado da data da mudança teletrabalho”.
§ 4º Na hipótese de o empregado do regime de trabalho.
não possuir os equipamentos Também foi acrescentado o
tecnológicos e a infraestrutura § 4º Na hipótese de o empregado termo “acordo ou convenção
necessária e adequada à prestação não possuir os equipamentos coletiva de trabalho” ao final
do teletrabalho, do trabalho tecnológicos nem a infraestrutura do parágrafo.
remoto ou do trabalho a distância: necessária e adequada à prestação
de teletrabalho, trabalho remoto
I - o empregador poderá ou trabalho a distância:
fornecer os equipamentos em
regime de comodato e pagarpor I - o empregador poderá
serviços de infraestrutura, que fornecer os equipamentos em
não caracterizarão verba de regime de comodato e pagarpor
natureza salarial; ou serviços de infraestrutura, que
não caracterizarão verba de
II - na impossibilidade do natureza salarial; ou
oferecimento do regime de
comodato de que trata o inciso I, o II - o período da jornada normal
período da jornada normal de de trabalho será computado
trabalho será computado como como tempo de trabalho à
tempo de trabalho à disposição do disposição do empregador, na
empregador. impossibilidade do oferecimento
do regime de comodato de que
§ 5º O tempo de uso de aplicativos trata o inciso I.
e programas de comunicação fora
da jornada de trabalho normal do § 5º O tempo de uso de
empregado não constitui tempo à equipamentos tecnológicos e de
disposição, regime de prontidão infraestrutura necessária, assim
ou de sobreaviso, exceto se houver como de softwares, de
previsão em acordo individual ou ferramentas digitais ou de
coletivo. aplicações de internet utilizados
para o teletrabalho fora da
jornada de trabalho normal do
empregado, não constitui tempo à
disposição, regime de prontidão
ou de sobreaviso, exceto se
houver previsão em acordo
individual ou em acordo ou
convenção coletiva de trabalho.

Art. 5º Fica permitida a adoção do Art. 4º Fica permitida a adoção do

regime de teletrabalho, trabalho
remoto ou trabalho a distância
para estagiários e aprendizes, nos
termos do disposto neste Capítulo.
Art. 6º Durante o estado de
calamidade pública
regime de teletrabalho, trabalho
remoto ou trabalho a distância
para estagiários e aprendizes, nos
termos do disposto neste Capítulo.
Art. 5º O empregador informará Foi retirada a referência ao
ao empregado, estado de calamidade pública
conforme explicado no acima.

5
a que se refere o art. 1º, o durante o prazo previsto no art.
empregador informará ao 1º, sobre a antecipação de suas
empregado sobre a antecipação de férias com antecedência de, no
suas férias com antecedência de, mínimo, quarenta e oito horas,
no mínimo, quarenta e oito horas, por escrito ou por meio eletrônico,
por escrito ou por meio eletrônico, com a indicação do período a ser
com a indicação do período a ser gozado pelo empregado.
gozado pelo empregado.
§ 1º As férias antecipadas
§ 1º As férias: nos termos do disposto no
caput:
I - não poderão ser gozadas em
períodos inferiores a cinco dias I - não poderão ser gozadas em
corridos; e períodos inferiores a cinco dias
corridos; e
II - poderão ser concedidas por
ato do empregador, ainda que II - poderão ser concedidas
o período aquisitivo a elas por ato do empregador, ainda
relativo não tenha que o período aquisitivo aelas
transcorrido. relativo não tenha
transcorrido.
§ 2º Adicionalmente, empregado
e empregador poderão negociar a § 2º Empregado e empregador
antecipação de períodos futuros poderão, adicionalmente,
de férias, mediante acordo negociar a antecipação de
individual escrito. períodos futuros de férias por
meio de acordo individual
§ 3º Os trabalhadores que escrito.
pertençam ao grupo de risco do
coronavírus (covid-19) serão § 3º Os trabalhadores que
priorizados para o gozo de férias, pertençam ao grupo de risco do
individuais ou coletivas, nos coronavírus (covid-19) serão
termos do disposto neste Capítulo priorizados para o gozo de férias,
e no Capítulo IV. individuais ou coletivas, nos
termos do disposto neste Capítulo
e no Capítulo IV.
Art. 7º Durante o estado de Art. 6º O empregador poderá, Foi retirada a referência ao
calamidade pública a que se durante o prazo previsto no art. estado de calamidade pública
refere o art. 1º, o empregador 1º, suspender as férias ou conforme explicado acima.
poderá suspender as férias ou licenças não remuneradas dos
licenças não remuneradas dos profissionais da área de saúde ou
profissionais da área de saúde ou daqueles que desempenhem
daqueles que desempenhem funções essenciais, por meio de
funções essenciais, mediante comunicação formal da decisão
comunicação formal da decisão ao ao trabalhador por escrito ou,
trabalhador, por escrito ou por preferencialmente, por meio
meio eletrônico, eletrônico, com antecedência de
preferencialmente com quarenta e oito horas.
antecedência de quarenta e oito
horas.
6
Art. 8º Para as férias concedidas
durante o estado de calamidade
pública a que se refere o art. 1º, o
empregador poderá optar por
efetuar o pagamento do adicional
de um terço de férias após sua
concessão, até a data em que é
devida a gratificação natalina
prevista no art. 1º da Lei nº 4.749,
de 12 de agosto de 1965.
Art. 7º O adicional de um
terço relativo às férias
concedidas durante o período
a que serefere o art. 1º poderá
ser pago após a sua concessão,
a critério do empregador, até
a data em que é devida a
gratificação natalina prevista
no art. 1º da Lei nº 4.749, de 12
de agosto de 1965.
Foi retirada a referência ao
estado de calamidade pública
conforme explicado acima e
a ordem da frase foi
modificada sem alteração de
conteúdo.

Parágrafo único. O eventual Art. 8º A conversão de um terço

requerimento por parte do
empregado de conversão de um
terço de férias em abono
pecuniário estará sujeito à
concordância do empregador,
aplicável o prazo a que se refere o
caput.
do período das férias de que
trata o caput em abono O parágrafo único virou o
pecuniário dependerá da artigo 8º, alterando a ordem
anuência do empregador, da frase, sem, contudo,
hipótese em que o pagamento mudança de conteúdo.
poderá ser efetuado até a data
de que trata o art. 7º.

7
Art. 9º O pagamento da
remuneração das férias
concedidas em razão do estado
de calamidade pública a que se
refere o art. 1º poderá ser
efetuado até o quinto dia útil do
mês subsequente ao início do
gozo das férias, não aplicável o
disposto no art. 145 da
Consolidação das Leis do
Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Leinº 5.452, de 1943.
Art. 10. Na hipótese de dispensa
do empregado, o empregador
pagará, juntamente com o
pagamento dos haveres
rescisórios, os valores ainda não
adimplidos relativos às férias.
Art. 11. Durante o estado de
calamidade pública a que se
refere o art. 1º, o empregador
poderá, a seu critério, conceder
férias coletivas e deverá notificar
o conjunto de empregados
afetados com antecedência de,
no mínimo, quarenta e oito
horas, não aplicáveis o limite
máximo de períodos anuais e o
limite mínimo de dias corridos
previstos na Consolidação das
Leis do Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 9º O pagamento da
remuneração das férias concedidas
em razão do estado de emergência
de saúde pública de importância
internacional decorrente do
coronavírus (covid-19) a que se
refere o art. 1º poderá ser efetuado
até o quinto dia útil do mês
subsequente ao início do gozo das
férias, hipótese em que não se
aplica o disposto no art. 145 da
Consolidação das Leis do Trabalho,
aprovada pelo Decreto-Lei nº
5.452, de 1943.
Art. 10. Na hipótese de rescisão do
contrato de trabalho, os valores das
férias, individuais ou coletivas,
ainda não adimplidos, serão pagos
juntamente com as verbas
rescisórias devidas.
Parágrafo único. As férias
antecipadas gozadas cujo
período não tenha sido
adquirido serão descontadas
das verbas rescisórias devidas
ao empregado no caso depedido
de demissão.
Art. 11. O empregador poderá, a seu
critério, durante o prazo a que se
refere o art. 1º, conceder férias
coletivas a todos os empregadosou
a setores da empresa e deverá
notificar o conjunto de empregados
afetados, por escrito ou por meio
eletrônico, com antecedência de,
no mínimo, quarenta e oito horas,
hipótese em que não se aplicam o
limite máximo de períodos anuais e
o limite mínimo de dias corridos
previstos na Consolidação das Leis
do Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943,
permitida a concessão por prazo
superior a trinta dias.
Foi retirada a referência ao
estado de calamidade
pública conforme
explicado acima.
A principal alteração foi a
Substituição do termo
“dispensa do empregado”
por “rescisão do contrato de
trabalho”.
Em caso de pedido de
demissão o empregador
poderá efetuar o desconto
das férias antecipadas, desde
que gozadas.
Ambas modificações
reproduzem o texto do PLC
18
Novamente Retirou-se a
referência ao estado de
calamidade pública
conforme explicado acima.
As principais alterações
foram as especificações de
que as
férias coletivas podem ser
para todos os empregados ou
a setores da empresa e deverá
notificar o conjunto de
empregados afetados por
escrito ou por meio
eletrônico. E a ermissão
da concessão por prazo
superior a 30
(trinta) dias.
Tais alterações constavam
no PLC 18
8
Sem previsão na MP 927
Art. 12. Ficam dispensadas a
comunicação prévia ao órgão
local do Ministério da Economia
e a comunicação aos sindicatos
representativos da categoria
profissional, de que trata o art.
139 da Consolidação das Leis do
Trabalho, aprovada pelo Decreto-
Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 13. Durante o estado de
calamidade
Art. 12. O disposto no § 1º do A novidade foi a
art. 5º, no art. 7º, no art. 8º, no autorização de aplicação de
art. 9º e no parágrafo único do algumas regras destinadas
art. 10 aplica-se às férias às férias individuais às
coletivas. coletivas.
Tais alterações constavam
no PLC 18
Art. 13. Ficam dispensadas a
comunicação prévia ao órgão local
do Ministério da Economia e a
comunicação aos sindicatos
representativos da categoria
profissional de que trata o art. 139
da Consolidação das Leis do
Trabalho, aprovada pelo Decreto-
Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 14. Os empregadores Novamente foi retirada a
poderão, durante o referência ao estado de
calamidade pública
conforme explicado acima.
9
pública, os empregadores
poderão antecipar o gozo de
feriados não religiosos federais,
estaduais, distritais e municipais
e deverão notificar, por escrito
ou por meio eletrônico, o
conjunto de empregados
beneficiados com antecedência
de, no mínimo, quarenta e oito
horas, mediante indicação
expressa dos feriados
aproveitados.
§ 1º Os feriados a que se refere o
caput poderão ser utilizados para
compensação do saldo em banco
de horas.
período a que se refere o art. 1º, Foram incluídos os feriados
antecipar o gozo de feriados religiosos, sem a necessidade
federais, estaduais, distritais e de concordância expressa dos
municipais, incluídos os religiosos, empregados.
e deverão notificar, por escrito ou
por meio eletrônico, o conjunto de
empregados beneficiados, com
antecedência de, no mínimo,
quarenta e oito horas, com a
indicação expressa dos feriados
aproveitados.
Parágrafo único. Os feriados a
que se refere o caput poderão ser
utilizados para compensação do
saldo em banco de horas.

§ 2º O aproveitamento de
feriados religiosos dependerá
de concordância do
empregado, mediante
manifestação em acordo
individual escrito.

10
Art. 14. Durante o estado de Art. 15. Ficam autorizadas, Mais uma vez retirou-se a
calamidade pública a que se durante o prazo previsto no art. 1º, referência ao estado de
refere o art. 1º, ficam autorizadas a interrupção das atividades pelo calamidade pública
a interrupção das atividades pelo empregador e a constituição de conforme explicado acima.
empregador e a constituição de regime especial de compensação
regime especial de compensação de jornada, por meio de banco de Foi alterada a ordem da
de jornada, por meio de banco de horas, em favor do empregador ou frase.
horas, em favor do empregador do empregado, estabelecido por
ou do empregado, estabelecido meio de acordo individual ou
por meio de acordo coletivo ou coletivo escrito, para a A principal alteração está no
individual formal, para a compensação no prazo de até parágrafo 1º com a
compensação no prazo de até dezoito meses, contado da data possibilidade de realizar a
dezoito meses, contado da data de encerramento do período de compensação aos finais de
de encerramento do estado de que trata o art. 1º. semana, observado o
calamidade pública. disposto no art. 68 da CLT.
§ 1º A compensação de tempo para
§ 1º A compensação de tempo recuperação do período
para recuperação do período interrompido poderá ser feita por
interrompido poderá ser feita meio da prorrogação de jornada em
mediante prorrogação de até duas horas, a qual não poderá
jornada em até duas horas, que exceder dez horas diárias, e poderá
não poderá exceder dez horas ser realizada aos finais de
diárias. semana, observado o disposto no
art. 68 da Consolidação das Leis
§ 2º A compensação do saldo de do Trabalho, aprovada pelo
horas poderá ser determinada Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
pelo empregador
independentemente de § 2º A compensação do saldo de
convenção coletiva ou acordo horas poderá ser determinada pelo
individual ou coletivo. empregador independentemente de
convenção coletiva ou de acordo
individual ou coletivo.

§ 3º As empresas que
desempenham atividades
essenciais poderão, durante o Outra importante alteração
prazo previsto no art. 1º, ocorreu com o acréscimo do
constituir regime especial de p. 3º, que acresceu a
compensação de jornada por possibilidade de as
meio de banco de horas Empresas que desempenham
independentemente da atividades essenciais
interrupção de suas atividades. constituírem
banco de horas
independentemente de
interrupção de suas
atividades.

As duas principais mudanças

acima já estavam prevista no
PLC 18

11
Art. 15. Durante o estado de
calamidade pública a que se
refere o art. 1º, fica suspensa a
obrigatoriedade de realização
dos exames médicos
ocupacionais, clínicos e dos exames demissionais, dos
complementares, exceto dos
exames demissionais.(Vide ADI
nº 6380)
§ 1º Os exames a que se refere
caput serão realizados no prazo
de sessenta dias, contado da data
de encerramento do estado de
calamidade pública.
§ 2º Na hipótese de o médico
coordenador de programa de
controle médico e saúde
ocupacional considerar que a
prorrogação representa risco
para a saúde do empregado, o
médico indicará ao empregador a
necessidade desua realização.
§ 3º O exame demissional poderá
ser dispensado caso o exame
médico ocupacional mais
recente tenha sido realizado há
menos de cento e oitentadias.
Art. 16. Fica suspensa, durante o Vez mais foi retirada a
prazo a que se refere o art. 1º, a referência ao estado de
obrigatoriedade de realização dos calamidade pública
exames médicos ocupacionais, conforme explicado acima.
clínicos e complementares, exceto Foi acrescido no caput do
artigo “dos trabalhadores
trabalhadores que estejam em que estejam em regime de
regime de teletrabalho, trabalho teletrabalho, trabalho remoto
remoto ou trabalho a distância. ou trabalho a distância”,
deixando claro que estes
§ 1º Fica mantida a trabalhadores não estão
obrigatoriedade de realização de tendo contato com outras
exames ocupacionais e de pessoas no ambiente de
treinamentos periódicos aos trabalho.
trabalhadores da área de saúde e
das áreas auxiliares em efetivo
Parágrafo 1º não tinha
exercício em ambiente hospitalar,
previsão na MP anterior.
os quais terão prioridade para
submissão a testes de Determina a realização de
identificação do coronavírus exames ocupacionais para os
empregados nas áreas
(covid- 19) previstos em normas
essenciais.
de segurança e saúdeno trabalho
ou em regulamentação
internacional. Todavia, a regra já estava
prevista na PLV 18
§ 2º Os exames a que se refere o
caput serão realizados no prazo
O parágrafo 2º aumenta o
de cento e vinte dias, contado da prazo de 60 para 120 dias
data de encerramento do período
para os teletrabalhadores e
de que trata o art. 1º. cria o prazo de 180 dias para
os empregados em regime
§ 3º Os exames médicos presencial.
ocupacionais periódicos dos
trabalhadores em atividade
presencial vencidos durante o
prazo a que se refere o art. 1º
poderão ser realizados no prazo
de até cento e oitenta dias,
contado da data de seu
vencimento.
§ 4º Na hipótese de o médico
coordenador de programa de
controle médico e saúde
ocupacional considerar que a
prorrogação da realização dos
exames representa risco para a
saúde do empregado, o médico
indicará ao empregador a
necessidade de sua realização.
12

Art. 16. Durante o estado de
calamidade pública a que se
refere o art. 1º, fica suspensa a
obrigatoriedade de realização de
treinamentos periódicos e
eventuais dos atuais empregados,
§ 5º O exame demissional poderá
ser dispensado caso o exame
médico ocupacional mais recente
tenha sido realizado há menos de
cento e oitenta dias.
Art. 17. Fica suspensa pelo prazo
de sessenta dias, contado da data
de publicação desta Medida
Provisória, a obrigatoriedade de
realização de treinamentos
periódicos e
Vez mais foi retirada a
referência ao estado de
calamidade pública conforme
explicado acima e por isso
imposto o prazo de 60 dias.
Outros prazos foram
alterados e esclarecido que os
treinamentos previstos em
13
NRs. de saúde e segurança.

14
previstos em normas eventuais dos atuais empregados,
regulamentadoras desegurança e previstos em normas
saúde no trabalho. regulamentadoras de segurança e
saúde no trabalho.
§ 1º Os treinamentos de que
trata o caput serão realizados no § 1º Os treinamentos de que trata
prazo de noventa dias, contado o caput serão realizados no prazo
da data de encerramento do de cento e oitenta dias, contado
estado de calamidade pública. da data de encerramento do
período de que trata o art. 1º.
§ 2º Durante o estado de
calamidade pública a que se § 2º Os treinamentos previstos
refere o art. 1º, os treinamentos em normas regulamentadoras de
de que trata o caput poderão ser segurança e saúde no trabalho
realizados na modalidade de poderão, durante o período a que se
ensino a distância e caberá ao refere o art. 1º, ser realizados na
empregador observar os modalidade de ensino a distância e
conteúdos práticos, de modo a caberá ao empregador observar os
garantir que as atividades conteúdos práticos, de modo a
sejam executadas com garantir que as atividades sejam
segurança. executadas comsegurança.
Art. 17. As comissões internas Art. 18. Fica autorizada a Foi autorizada a realização
de prevenção de acidentes realização de reuniões das de reunião remota das
poderão ser mantidas até o comissões internas de prevenção comissões internas da CIPA,
encerramento do estado de de acidentes, inclusive aquelas inclusive as destinadas ao
calamidade pública e os destinadas a processos eleitorais, processo eleitoral.
processos eleitorais em curso de maneira inteiramente remota,
poderão ser suspensos. com a utilização de tecnologias
da informação e comunicação.
Sem previsão na MP Art. 19. O disposto neste O artigo 19 deixa clara a
927 Capítulo não autoriza o intenção da MP em não
descumprimento das normas autorizar o desrespeito às
regulamentadoras de normas de medicina e
segurança e saúde no trabalho segurança do trabalho.
pelo empregador, aplicadas as
ressalvas previstas apenas nas
hipóteses excepcionadas.

15
Art. 19. Fica suspensa a Art. 20. Fica suspensa a
exigibilidade do recolhimento do exigibilidade do recolhimento
FGTS pelos empregadores, do FGTS pelos empregadores, Houve alteração apenas
referente às competências de referente às competências de das datas.
março, abril e maio de 2020, com abril, maio, junho e julho de
vencimento em abril, maio e 2021, com vencimento em
junho de 2020, respectivamente. maio, junho, julho e agosto de
2021, respectivamente.
Parágrafo único. Os
empregadores poderão fazer Parágrafo único. Os empregadores
uso da prerrogativa prevista no poderão fazer uso da prerrogativa
caput independentemente: prevista no caput
independentemente:
I - do número de mpregados;
I - do número de empregados;
II - do regime de tributação;
II - do regime de tributação;
III - da natureza jurídica;
III - da natureza jurídica;
IV - do ramo de atividade
econômica; e IV - do ramo de atividade
econômica; e
V - da adesão prévia.
V - da adesão prévia.

16
Art. 20. O recolhimento das
competências de março, abril e
maio de 2020 poderá ser
realizado de forma parcelada,
sem a incidência da atualização,
da multa e dos encargos
previstos no art. 22 da Lei nº
8.036, de 11 de maio de 1990.
Art. 21. O depósito das
competências de abril, maio,
junho e julho de 2021 poderá ser Foram alteradas as datas e o
realizado de forma parcelada, sem a número de parcelas.
incidência da atualização, da multa
e dos encargos previstosno art. 22
da Lei nº 8.036, de 11 de maio de
1990.

§ 1º O pagamento das § 1º Os depósitos referentes às

obrigações referentes às competências de que trata o caput
competências mencionadas no serão realizados em até quatro
caput será quitado em até seis parcelas mensais, com
parcelas mensais, com vencimento a partir de setembro
vencimento no sétimo dia de de 2021, na data do recolhimento
cada mês, a partir de julho de mensal devido, conforme disposto
2020, observado o disposto no no caput do art. 15 da Lei nº 8.036,
caputdo art. 15 da Lei nº 8.036, de 1990.
de 1990.
§ 2º O empregador, para usufruir da
§ 2º Para usufruir da prerrogativa prevista no caput, fica
prerrogativa prevista no caput, o obrigado a declarar as informações
empregador fica obrigado a até 20 de agosto de 2021, nos
declarar as informações, até 20 termos do disposto no inciso IV
de junho de 2020, nos termos do caput do art. 32 da Lei nº 8.212, de
disposto no inciso IV do caput 24 de julho de 1991, observado que:
do art.
32 da Lei nº 8.212, de 24 de I - as informações prestadas
julho de 1991, e no constituirão declaração e
Decreto nº 3.048, de 6 de maio reconhecimento dos créditos delas
de 1999,observado que: decorrentes, caracterizarão
confissão de débito e constituirão
I - as informações prestadas instrumento hábil e suficiente para
constituirão declaração e acobrança do crédito de FGTS; e
reconhecimento dos créditos
delas decorrentes, caracterizarão II - os valores não declarados, nos
confissão de débito e constituirão termos do disposto neste parágrafo,
instrumento hábil e suficiente serão considerados em atraso e
para a cobrança do crédito de obrigarão o pagamento integral da
FGTS; e multa e dos encargos devidos nos
termos do disposto no art. 22 da Lei
II - os valores não declarados, nº 8.036, de 1990.
nos termos do disposto neste
parágrafo, serão considerados
em atraso, e obrigarão o
pagamento integral da multa e
dos encargos devidos nos
termos do disposto no art. 22 da
Lei nº 8.036, de 1990.

17
Art. 21. Na hipótese de rescisão
do contrato de trabalho, a
suspensão prevista no art. 19
ficará resolvida e o empregador
ficará obrigado:
I - ao recolhimento dos valores
correspondentes, sem incidência
da multa e dos encargos devidos
nos termos do disposto no art.
22 da Lei nº 8.036, de 1990,
caso seja efetuado dentro do
prazo legal estabelecido para
sua realização; e
II - ao depósito dos valores
previstos no art. 18 da Lei nº
8.036, de 1990.
Art. 22. Na hipótese de rescisão do
contrato de trabalho, a suspensão
prevista no art. 20 ficará resolvida e
o empregador ficará obrigado:
I - ao recolhimento dos valores
correspondentes, sem incidência da
multa e dos encargos devidos nos
termos do disposto no art. 22 da
Lei nº 8.036, de 1990, caso seja
efetuado no prazo legal; e
II - ao depósito dos valores
previstos no art. 18 da Lei nº
8.036, de 1990.
18
Parágrafo único. Na hipótese
prevista no caput, as eventuais
parcelas vincendas terão sua data
devencimento antecipada para o
prazo aplicável ao recolhimento
previsto no art. 18 da Lei nº
8.036,de 1990.
Art. 22. As parcelas de que trata
o art. 20, caso inadimplidas,
estarão sujeitas à multa e aos
encargos devidos nos termos do
disposto no art.
22 da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 23. Fica suspensa a
contagem do prazo
prescricional dos débitos
relativos a contribuições do
FGTS pelo prazo de cento e
vinte dias, contado da data de
entrada em vigordesta Medida
Provisória.
Art. 24. O inadimplemento das
parcelas previstas no § 1º do
art. 20 ensejará o bloqueio do
certificado de regularidade do
FGTS.
Art. 25. Os prazos dos
certificados de regularidade
emitidos anteriormente à data
de entrada em vigor desta
Medida Provisória serão
prorrogados por noventa dias.
Parágrafo único. Os
parcelamentos de débito do
FGTS em curso que tenham
parcelas a vencer nos meses de
março, abril e maio não
impedirão a emissão de
certificado de regularidade.
Parágrafo único. Na hipótese
prevista no caput, as eventuais
parcelas vincendas terão a sua data
de vencimento antecipada para o
prazo aplicável ao recolhimento
previsto no art. 18 da Lei nº 8.036,
de 1990.
Art. 23. As parcelas de que trata o
§ 1º do art. 21, caso inadimplidas,
estarão sujeitas à multa e aos
encargos devidos nos termos do
disposto no art. 22 da Lei nº 8.036,
de 11 de maio de 1990.
Art. 24. Fica suspensa a contagem
do prazo prescricional dos débitos
relativos aos depósitos no FGTS
pelo prazo de cento e vinte dias,
contado da data de publicação
desta Medida Provisória.
Art. 25. O inadimplemento das
parcelas previstas no § 1º do art.
21 ensejará o bloqueio do
certificado de regularidade do
FGTS.
Art. 26. Os prazos dos Houve alteração de datas
certificados de regularidade apenas.
emitidos anteriormente à data de
publicação desta Medida
Provisória serão prorrogados
por noventa dias.
Parágrafo único. Os
parcelamentos de débito do FGTS
em curso que tenham parcelas
vincendas nos meses de abril,
maio, junho e julho de 2021 não
impedirão a emissão de certificado
deregularidade.
19
Art. 26. Durante o de estado de
calamidade pública a que se
refere o art. 1º, é permitido aos
estabelecimentos de saúde,
mediante acordo individual
escrito, mesmo para as
atividades insalubres e para a
jornada de doze horas de
trabalho por trinta e seis horas
de descanso: (Vide ADI nº
6380)
I - prorrogar a jornada de
trabalho, nos termos do
disposto no art. 61 da
Consolidação das Leis do
Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943;
e do intervalo interjornada, sem que
II - adotar escalas de horas
suplementares entre a décima
terceira e a vigésima quarta hora disposto no art. 67 da Consolidação
do intervalo interjornada, sem
que haja penalidade
administrativa, garantido o
repouso semanal remunerado
nos termos do disposto no art.
67 da
Art. 27. Fica permitido aos
estabelecimentos de saúde, durante
o prazo definido no art. 1º, por
meio de acordo individual escrito,
inclusive para as atividades
insalubres e para a jornada de doze
horas de trabalho por trinta e seis
horas de descanso:
I - prorrogar a jornada de
trabalho, nos termos do disposto
no art. 61 da Consolidação das
Leisdo Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943; e
II - adotar escalas de horas
suplementares entre a décima
terceira e a vigésima quarta hora
haja penalidade administrativa,
garantido o repouso semanal
remunerado nos termos do
das Leis do Trabalho, aprovada
20
Consolidação das Leis do pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.

(VideADI nº 6380)
Art. 27. As horas suplementares
computadas em decorrência da
adoção das medidas previstas
nosincisos I e II do caput do art.
26 poderão ser compensadas, no
prazo de dezoito meses, contado
da data de encerramento do
estado de calamidade pública,
por meio de banco de horas ou
remuneradas como hora extra.
Art. 28. As horas suplementares
computadas em decorrência da
adoção das medidas previstas caput
no art. 27 poderão ser
compensadas, no prazo de dezoito
meses, contado do fim do prazo
estabelecido no art. 1º, por meio de
banco de horas ou remuneradas
como hora extra.

(Vide ADInº 6380)

Art. 28. Durante o período de Sem previsão na MP 1.046/2021
cento e oitenta dias, contado da
data de entrada em vigor desta
Medida Provisória, os prazos
processuais para apresentação
de defesa e recurso no âmbito
de processos administrativos
originados a partir de autos de
infração trabalhistas e
notificações de débito de
FGTS ficam suspensos.
Art. 29. Os casos de Sem previsão na MP 1.046/2021
contaminação pelo
coronavírus (covid-19) não
serão considerados
ocupacionais, exceto mediante
comprovação do nexo causal.

(Vide ADI nº 6342)

(Vide ADI nº 6344)
(Vide ADI nº 6346)
(Vide ADI nº 6352)

(Vide ADI
nº 6354) (Vide ADI nº
6375) (Vide ADI nº
6380)

21
Art. 30. Os acordos e as Sem previsão na MP 1.046/2021
convenções coletivos vencidos
ou vincendos, no prazo de
cento e oitenta dias, contado
da data de entrada em vigor
desta Medida Provisória,
poderão ser prorrogados, a
critério do empregador, pelo
prazo de noventa dias, após o
termo final deste prazo.
Art. 31. Durante o período de Sem previsão na MP 1.046/2021
cento e oitenta dias, contado da
data de entrada em vigor desta
Medida Provisória, os
Auditores Fiscaisdo Trabalho
do Ministério da Economia
atuarão de maneira
orientadora, exceto quanto às
seguintes irregularidades:
(Vide ADI
nº 6342) (Vide ADI
nº 6344)
(Vide ADI nº 6346) (Vide
ADI nº 6348) (Vide ADI nº
6352)
(Vide
ADI nº 6354) (Vide ADI nº
6375)

I - falta de registro de
empregado, a partir de

22
denúncias;

II - situações de grave e
iminente risco, somente para
as irregularidades
imediatamente relacionadas
à configuração da situação;

III - ocorrência de acidente de

trabalho fatal apurado por
meio de procedimento fiscal de
análise de acidente, somente
para as irregularidades
imediatamente relacionadas às
causas do acidente; e

IV - trabalho em condições
análogas às de escravo ou
trabalho infantil.
Art. 32. O disposto nesta Art. 29. O disposto nesta
Medida Provisória aplica-se: Medida Provisória aplica-se:

I - às relações de trabalho I - às relações de trabalho regidas:

regidas:
a) pela Lei nº 6.019, de 3 de
a) pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974; e
janeiro de 1974, e
b) pela Lei nº 5.889, de 8 de junho
b) pela Lei nº 5.889, de 8 de de 1973; e
junho de 1973; e
II - no que couber, às relações
II - no que couber, às relações regidas pela LeiComplementar nº
regidas pela LeiComplementar 150, de 1º de junho de 2015, tais
nº 150, de 1º de junho de 2015, como jornada, banco de horas e
tais como jornada, banco de férias.
horas e férias.
Art. 33. Não se aplicam aos Art. 30. Não se aplicam aos
trabalhadores em regime de trabalhadores em regime de
teletrabalho, nos termos do teletrabalho, nos termos do
disposto nesta Medida disposto nesta Medida Provisória,
Provisória, as regulamentações as regulamentações sobre trabalho
sobre trabalho em em teleatendimento e
teleatendimento e telemarketing, dispostas na Seção
telemarketing, dispostas na II do Capítulo I do Título III da
Seção II do Capítulo I do Título Consolidação das Leis do
III da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-
Trabalho, aprovada pelo Lei nº 5.452, de 1943.
Decreto-Lei nº 5.452.

23
Art. 34. No ano de 2020, o Sem previsão na MP
pagamento do abono anual de 1.046/2021
que trata o art. 40 da Lei nº
8.213, de 24 de julho de 1991,
ao beneficiário da previdência
social que, durante este ano,
tenha recebido auxílio-doença,
auxílio-acidente ou
aposentadoria, pensão por morte
ou auxílio- reclusão será
efetuado em duas parcelas,
excepcionalmente, da seguinte
forma:

I - a primeira parcela
corresponderá a cinquenta por
cento do valor do benefício
devido no mês de abril e será
paga juntamente com os

24
benefícios dessa competência; e

II - a segunda parcela
corresponderá à diferença entre o
valor total do abono anual e o
valor da parcela antecipada e
será paga juntamente com os
benefício da competência maio.
Art. 35. Na hipótese de cessação Sem previsão na MP 1.046/2021
programada do benefício
prevista antes de 31 de dezembro
de 2020, será pago o valor
proporcional do abono anual ao
beneficiário.

Parágrafo único. Sempre que

ocorrer a cessação do benefício
antes da data programada, para
os benefícios temporários, ou
antes de 31 de dezembro de
2020, para os benefícios
permanentes, deverá ser
providenciado o encontro de
contas entre o valor pago ao
beneficiário e o efetivamente
devido.
Art. 36. Consideram-se Sem previsão na MP 1.046/2021
convalidadas as medidas
trabalhistas adotadas por
empregadores que não
contrariem o disposto nesta
Medida Provisória, tomadas no
período dos trinta dias anteriores
à data de entrada em vigor desta
Medida Provisória.

25
Art. 37. A Lei nº 8.212, de 1991, Sem previsão na MP 1.046/2021
passa a vigorarcom as seguintes
alterações:

“Art.
47.
.....................................................
...................
..................................

.....................................................
.........................
..........................................

§ 5º O prazo de validade da
certidão expedida conjuntamente
pela Secretaria Especial da
Receita Federal do Brasil e pela
Procuradoria- Geral da Fazenda
Nacional do Ministério da
Economia, referente aos tributos
federais e à dívida ativa da União
por elas administrados, será de
até cento e oitenta dias, contado
data de emissão da certidão,
prorrogável, excepcionalmente,
em caso de calamidade pública,
pelo prazo determinado em ato
conjunto dos referidos órgãos.

.....................................................
.........................

26
...................................” (NR)

Art. 38. A Lei nº 13.979, de

2020, passa a vigorar com as
seguintes alterações:

“Art.
3º
.....................................................
....................
...............................

.....................................................
.........................
........................................

§ 6º Ato conjunto dos Ministros

de Estado da Saúde, da Justiça e
Segurança Pública e da
Infraestrutura disporá sobre a
medida prevista no inciso VI do
caput.

§ 6º-A O ato conjunto a que

se refere o § 6º poderá
estabelecer delegação de
competência para a resolução
dos casos nele omissos.

.....................................................
.........................
..........................” (NR)
Sem previsão na MP Art. 31. O curso ou o programa O curso de programa de
927/2020 de qualificação profissional de qualificação profissional saiu
que trata o art. 476-A da do artigo 3º para ser regulado
Consolidação das Leis do pelos artigos 31 e seguintes,
Trabalho, aprovada pelo sem alteração significative de
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, conteúdo.
poderá ser oferecido pelo
empregador exclusivamente na
modalidade não presenciale terá
duração de, no mínimo, um mês
e, no máximo, três meses.
Sem previsão na MP Art. 32. Fica permitida a A nova regra apenas abarca
927/2020 utilização de meios eletrônicos nos novos meios
para cumprimento dos requisitos tecnológicos para
formais previstos no Título VI da cumprimento dos requisitos
Consolidação das Leis do para a negociação coletiva.
Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943,
inclusive para convocação,
deliberação, decisão,
formalização e publicidade de
convenção ou de acordo coletivo
de trabalho.
27
 Sem previsão na MP Art. 33. Os prazos previstos no
927/2020 Título VI da Consolidação das
Leis do Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943,
ficam reduzidos pela metade.
Art. 39. Esta Medida Provisória Art. 34. Esta Medida Provisória
entra em vigorna data entra em vigorna data
de sua publicação. de sua publicação
Regra similar foi
estabelecida na MP 936.
Com isso, também para as
hipóteses desta MP os prazos
foram reduzidos pela metade.

28