Tema˸ Impacto das estratégias de redução de conflitos laborais nas organizações.

Instituto Industrial e Comercial 7 de Setembro (2020-21)

Problematizaçao

Em qualquer grupo social existe conflitos laborais com baixo nível deixando os
funcionários vulnerável, tal como defende Thomas (1992,p.31) ao conferir que ‘numa
situação conflituosa, existe uma atitude negativa declarada entre as partes, motivada
por uma divergência em relação a algo que é significativo para os envolvidos’.

Na vida laboral dos funcionários desta instituição verifica-se nos postos de trabalho,
conflitos entre os funcionários assim como entre a equipe gestora. Ocorrem quando as
opiniões entre os grupos da organização são diferentes, este conflito surge devido a
competição por recursos e pelos diferentes tipos administrativos necessárias para a
eficácia de cada departamento.

Segundo Chiavenato (2009), dentro de uma organização os conflitos podem ser

interpessoais, grupais, organizacionais e funcionais-disfuncionais.

Segundo Thanlat e Jean(1996), as fontes de conflitos podem estar centralizadas na

existência de dependência mutua na realização das tarefas.

Por outro lado tem si verificado alguns comportamentos desumanos, quer por lado dos
funcionários assim como do lado dos gestores, os gestores fazem si de rudes, nervosos
ate agressivos para com os funcionários, com o pretexto de que estes não obedecem as
instruções por eles dados, no lugar de buscar melhores estratégias para resolver este
mal. Estas situações, podem de certa forna contribuir negativamente na produção e
produtividade da instituição.

Pergunta de pesquisa

̶ Qual é o impacto das estratégias de redução de conflitos laborais nas

organizações?
Objetivo Geral

̶ Compreender o impacto das estratégias de redução de conflitos laborais nas

organizações.

Objetivos Específicos

 Descrever os procedimentos usados na redução de conflitos laborais no Instituto

Industrial e Comercial 7 de Setembro ꓼ
 Explicar o impacto das estratégias de redução de conflitos laborais no Instituto
Industrial e 7 de Setembro ꓼ
 Identificar o impacto as estratégias de redução de conflitos laborais no Instituto
Industrial e Comercial 7 de Setembro.

Justificativa

O motivação que mim levou a escolher este tema foi a de querer compreender como
contribuem para uma melhor estratégia de intervenção entre os funcionários e gestores
da empresa. E verificou-se que os funcionários não se sentem a vontade para se
expressarem e utilizam os estilos de evitamento ou de acomodação ficando caladas.

A nível académico

De ponto de vista académico este trabalho ira servir de ferramenta para apoiar os
gestores assim como os funcionários no seu quontidiano a li dar si com diferentes
conflitos usando estratégias que não prejudicam normal do trabalho.

A nível social

Revele-se útil a nível social na medida em que ira contribuir com melhores estratégias
para lidar com conflitos laborais que prejudicam na maioria das vezes os
funcionamentos das instituições devido a falta de colaboração de todos os
intervenientes.
A razão da escolha do período de análise

Escolhi este período porque foram os anos em que o problema si tornou notório por
todo instituto, neste contexto, a escolha por este tema justifica-se pela necessidade de
contribuir para areduçao de conflitos nas organizações.