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Manual de Recursos Humanos

A Casa Museu de Artes e Artefatos Brasileiros

Finalidade:
Disponibilizar princpios bsicos de gesto de pessoal que devem orientar o quadro de funcionrios, colaboradores e os responsveis por Recursos Humanos no desempenho de suas funes.

Procedimentos deste Manual:


Recrutamento e Seleo de Pessoal; Plano de Cargos e Salrios; Direitos, Deveres e Regime Disciplinar Controle de Freqncia; Banco de Horas; Frias; Benefcios: Vale Transporte; Vale Refeio.

Poltica Geral de Recursos Humanos:


Visa assegurar que os Recursos Humanos sejam considerados como elemento importante e estratgico para a manuteno e crescimento da instituio, investindo na valorizao do quadro de pessoal, pautando-se por princpios ticos e legais.

Aplicao:
Aplica-se aos funcionrios e colaboradores. Funcionrios: So todos, cujo vnculo empregatcio regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Colaboradores: so todos os servidores cedidos s instituio, em decorrncia do Contrato de Gesto, cujo vnculo empregatcio regido pelo Estatuto do Servidor Pblico Estadual.

Administrao de Recursos Humanos:


Tem por objetivo planejar, organizar e desenvolver tcnicas capazes de promover o desempenho eficiente e eficaz do pessoal visando os objetivos da instituio.

Recrutamento e Seleo de Pessoal


O recrutamento e seleo do pessoal efetivo ou estagirio sero feitos aps divulgao entre o pblico alvo e constaro de etapas eliminatrias, classificatrias, incluindo entrevistas e tcnicas de seleo, observadas as peculiaridades de cada cargo/ carreira. As exigncias previstas no processo de recrutamento e seleo no se aplicam contratao de servios tcnicos especializados, s locaes de servios, aos cargos de confiana, aos cargos especiais e aos servidores contratados. Fica proibida a contratao de cnjuge ou parente at terceiro grau de Conselheiros e Diretores.

Plano de Cargos

e Salrios

Conforme previsto em Contrato de Gesto, ser formulado Plano de Cargos e Salrios, que permita atender a complexidade de suas atribuies, criando uma estrutura de cargos e carreiras que reflita a organizao de seu trabalho.

D i r e i t o s, D e v e r e s e R e g i m e D i s c i p l i n a r
Funcionrios: So os definidos na CLT e Sindicato da categoria. Colaboradores: So os definidos na Legislao Estatutria. C o n t r o l e O QUE ? O registro da freqncia diria obrigao legal. O registro do Ponto pessoal e intransfervel, considerandose Falta Grave , sob pena de punio (demisso por justa causa), o registro para colegas de trabalho. de F r e q n c i a

QUEM PRECISA MARCAR O PONTO ? Deve ser marcado por todos os funcionrios e que prestam servios regulares para a instituio, salvo liberaes concedidas pela Direo. QUANDO AUSNCIAS SO ABONADAS : Nas hipteses previstas pela Legislao doTrabalho ou critrio da diretoria.

B a n c o O QUE ?

d e

H o r a s

um sistema de compensao de horas mais flexvel, possibilitando adequar a jornada de trabalho dos funcionrios s necessidades de produo ou demanda de servios. QUEM PODE UTILIZAR O BANCO DE HORAS ? Todos os funcionrios que fazem marcao de ponto. QUEM PODE AUTORIZAR O BANCO DE HORAS ? O coordenador ou responsvel da rea deve autorizar previamente a utilizao do banco de horas. ONDE REGISTRAR AS HORAS DO BANCO DE HORAS ? No ponto eletrnico.

F r i a s
O QUE ? A cada 12 meses de trabalho, o profissional tem garantido por lei o direito de usufruir a 30 dias de Frias. PODESE DESCANSAR QUANTOS DIAS ? A Lei garante um perodo de 30 dias de descanso para cada 12 meses trabalhados, porm o profissional pode optar por descansar 20 dias e trabalhar 10 dias recebendo abono pecunirio, caso haja interesse entre as partes.

QUANDO POSSO SAIR EM FRIAS ? Vencido o perodo de 12 meses a instituio dever conceder frias ao profissional no prazo mximo de 11 meses, subsequentes a data do vencimento.

B e n e f c i o s
V A L E O QUE ? Benefcio legal a que todos os trabalhadores tm direito, utilizado para o deslocamento de ida e volta ao trabalho. ONDE UTILIZAR O VALE TRANSPORTE ? Em todas as formas de transporte coletivo pblico municipal e intermunicipal. QUEM TEM DIREITO ? Todos os funcionrios efetivos que fizeram a respectiva opo pelo benefcio atravs de formulrio especifico. Funcionrios em frias e afastados por doena/acidente, no recebem o Vale Transporte. O Vale Transporte no tem natureza salarial, portanto no incorporado remunerao. QUEM PAGA O VALE TRANSPORTE ? O profissional paga at o mximo de 6 % do seu salrio, descontado em folha de pagamento, e a instituio paga o custo restante. V A L E O QUE ? Benefcio oferecido aos funcionrios utilizado para compra de refeio. ONDE UTILIZAR O VALE REFEIO ? Em todos os estabelecimentos que mantiverem convnio com a operadora selecionada. R E F E I O T R A N S P O R T E

QUEM TEM DIREITO ?

Todos os funcionrios efetivos. Funcionrios em frias e afastados por doena / acidente, no recebem Vale Refeio. O Vale Refeio no tem natureza salarial, portanto no incorporado remunerao. QUEM PAGA O VALE REFEIO ? A instituio paga integralmente. SEGURO S A D E /O D O N T O L G I C O

O QUE ? Plano de Sade oferecido aos funcionrios, que optarem, pelo benefcio,quando da sua contratao (Bradesco Sade) ONDE UTILIZAR O SEGURO SADE ? Em todas a rede credenciada da Bradesco Sade, conforme lista de referencia, entregue ao optante. QUEM TEM DIREITO ?

Todos funcionrios registrados


QUEM PAGA O SEGURO SADE ? Parte do seguro paga pelo funcionrio, conforme tabela de descontos, por faixa salarial e o restante subsidiado pela empresa.

D i s p o s i e s F i n a i s:
Os atos regulamentares necessrios ao cumprimento destas normas, ressalvados os casos de competncia do Conselho de Administrao, sero elaborados pela diretoria. So Paulo, 20 de Agosto de 2009

Renata Cunha Bueno Mello Diretora -Presidente

Miriam Lerner Diretora Geral do MCB

Ana Helena Curti Presidente do Conselho de Administrao