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Finalidade:
Disponibilizar princpios bsicos de gesto de pessoal que devem orientar o quadro de funcionrios, colaboradores e os responsveis por Recursos Humanos no desempenho de suas funes.
Aplicao:
Aplica-se aos funcionrios e colaboradores. Funcionrios: So todos, cujo vnculo empregatcio regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Colaboradores: so todos os servidores cedidos s instituio, em decorrncia do Contrato de Gesto, cujo vnculo empregatcio regido pelo Estatuto do Servidor Pblico Estadual.
Plano de Cargos
e Salrios
Conforme previsto em Contrato de Gesto, ser formulado Plano de Cargos e Salrios, que permita atender a complexidade de suas atribuies, criando uma estrutura de cargos e carreiras que reflita a organizao de seu trabalho.
D i r e i t o s, D e v e r e s e R e g i m e D i s c i p l i n a r
Funcionrios: So os definidos na CLT e Sindicato da categoria. Colaboradores: So os definidos na Legislao Estatutria. C o n t r o l e O QUE ? O registro da freqncia diria obrigao legal. O registro do Ponto pessoal e intransfervel, considerandose Falta Grave , sob pena de punio (demisso por justa causa), o registro para colegas de trabalho. de F r e q n c i a
QUEM PRECISA MARCAR O PONTO ? Deve ser marcado por todos os funcionrios e que prestam servios regulares para a instituio, salvo liberaes concedidas pela Direo. QUANDO AUSNCIAS SO ABONADAS : Nas hipteses previstas pela Legislao doTrabalho ou critrio da diretoria.
B a n c o O QUE ?
d e
H o r a s
um sistema de compensao de horas mais flexvel, possibilitando adequar a jornada de trabalho dos funcionrios s necessidades de produo ou demanda de servios. QUEM PODE UTILIZAR O BANCO DE HORAS ? Todos os funcionrios que fazem marcao de ponto. QUEM PODE AUTORIZAR O BANCO DE HORAS ? O coordenador ou responsvel da rea deve autorizar previamente a utilizao do banco de horas. ONDE REGISTRAR AS HORAS DO BANCO DE HORAS ? No ponto eletrnico.
F r i a s
O QUE ? A cada 12 meses de trabalho, o profissional tem garantido por lei o direito de usufruir a 30 dias de Frias. PODESE DESCANSAR QUANTOS DIAS ? A Lei garante um perodo de 30 dias de descanso para cada 12 meses trabalhados, porm o profissional pode optar por descansar 20 dias e trabalhar 10 dias recebendo abono pecunirio, caso haja interesse entre as partes.
QUANDO POSSO SAIR EM FRIAS ? Vencido o perodo de 12 meses a instituio dever conceder frias ao profissional no prazo mximo de 11 meses, subsequentes a data do vencimento.
B e n e f c i o s
V A L E O QUE ? Benefcio legal a que todos os trabalhadores tm direito, utilizado para o deslocamento de ida e volta ao trabalho. ONDE UTILIZAR O VALE TRANSPORTE ? Em todas as formas de transporte coletivo pblico municipal e intermunicipal. QUEM TEM DIREITO ? Todos os funcionrios efetivos que fizeram a respectiva opo pelo benefcio atravs de formulrio especifico. Funcionrios em frias e afastados por doena/acidente, no recebem o Vale Transporte. O Vale Transporte no tem natureza salarial, portanto no incorporado remunerao. QUEM PAGA O VALE TRANSPORTE ? O profissional paga at o mximo de 6 % do seu salrio, descontado em folha de pagamento, e a instituio paga o custo restante. V A L E O QUE ? Benefcio oferecido aos funcionrios utilizado para compra de refeio. ONDE UTILIZAR O VALE REFEIO ? Em todos os estabelecimentos que mantiverem convnio com a operadora selecionada. R E F E I O T R A N S P O R T E
Todos os funcionrios efetivos. Funcionrios em frias e afastados por doena / acidente, no recebem Vale Refeio. O Vale Refeio no tem natureza salarial, portanto no incorporado remunerao. QUEM PAGA O VALE REFEIO ? A instituio paga integralmente. SEGURO S A D E /O D O N T O L G I C O
O QUE ? Plano de Sade oferecido aos funcionrios, que optarem, pelo benefcio,quando da sua contratao (Bradesco Sade) ONDE UTILIZAR O SEGURO SADE ? Em todas a rede credenciada da Bradesco Sade, conforme lista de referencia, entregue ao optante. QUEM TEM DIREITO ?
D i s p o s i e s F i n a i s:
Os atos regulamentares necessrios ao cumprimento destas normas, ressalvados os casos de competncia do Conselho de Administrao, sero elaborados pela diretoria. So Paulo, 20 de Agosto de 2009