ÚLTIMO

DIÁRIO
PESQUISADO
27/05/2005

ÚLTIMO DO: 27/05/2005 FECHAMENTO: 27/05/2005 EXPEDIÇÃO: 29/05/2005 PÁGINAS: 252/235 2005 INFORMATIVO Nº 21

Sumário

PIS/PASEP TRABALHO
DEMONSTRATIVO DE APURAÇÃO DE ACORDO COLETIVO
CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS – DACON Definição – Consultoria..........................................................235
Apresentação – Informação – CARGO DE CONFIANÇA
Instrução Normativa 543 SRF................................................240 Caracterização.......................................................................238
Prazo de Entrega – 1º Trimestre de 2005 –
Informação – Instrução Normativa 543 SRF..........................240 CONVENÇÃO COLETIVA
Preenchimento – Informação – Definição – Consultoria..........................................................235
Instrução Normativa 543 SRF................................................240
DÉBITO TRABALHISTA
SALDO DAS CONTAS Atualização – Junho/2005 – Doutrina ....................................237
Saque – Consultoria ..............................................................235 DISSÍDIO COLETIVO
Definição – Consultoria..........................................................235
PREVIDÊNCIA SOCIAL
EMPREGADO DOMÉSTICO
APOSENTADORIA ESPECIAL Homologação da Rescisão – Você Sabia?............................236
Normas Gerais – Orientação .................................................251
FARMACÊUTICO
BENEFÍCIO Exercício da Profissão – Área de
Descontos – Empréstimos, Financiamentos e Radiofarmácia – Resolução 435 CFF....................................236
Arrendamento Mercantil – Resolução 195 INSS-DC.............238 FISCALIZAÇÃO
LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES Precedentes Administrativos –
AMBIENTAIS DO TRABALHO Ato Declaratório 9 SIT............................................................241
Obrigatoriedade – Orientação................................................251 HORA EXTRA
Participação em Curso de Treinamento –
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
Consultoria.............................................................................235
Obrigatoriedade – Orientação................................................251
PISO SALARIAL
SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO Estado do Rio Grande do Sul – Motoboy –
Auxílio-Creche – Informação – Súmula 310 STJ...................239 Lei 12.274-RS ........................................................................236

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 252

COAD INFORMATIVO SEMANAL 21/2005

ORIENTAÇÃO PREVIDÊNCIA SOCIAL

APOSENTADORIA ESPECIAL –
Normas Gerais
LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES
AMBIENTAIS DO TRABALHO –
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO –
Obrigatoriedade

1. APOSENTADORIA ESPECIAL do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável

A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carência exigida, será
devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e ao cooperado
filiado à cooperativa de trabalho ou de produção, que tenha trabalhado
durante 15, 20 ou 25 anos, conforme o caso, sujeito a condições espe-
ciais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
Os demais segurados classificados como contribuinte individual não
têm direito à aposentadoria especial.
1.1. ATIVIDADE SIMULTÂNEA
O direito à aposentadoria especial não fica prejudicado na hipótese de
exercício de atividade em mais de um vínculo, com tempo de trabalho
concomitante (comum e especial), desde que constatada a nocividade
do agente e a permanência em, pelo menos, um dos vínculos.
1.2. REDUÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO
Não descaracteriza a atividade exercida em condições especiais a
redução de jornada de trabalho por acordo, convenção coletiva de
trabalho ou sentença normativa.
2. CONDIÇÕES PARA CONCESSÃO
A concessão da aposentadoria especial dependerá de comprovação
pelo segurado, perante o Instituto Nacional do Seguro Social, do
tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, exer-
cido em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integri-
dade física.
2.1. TEMPO DE TRABALHO PERMANENTE
Considera-se tempo de trabalho permanente aquele que é exercido de
forma não ocasional nem intermitente, no qual a exposição do empregado,
da produção do bem ou da prestação do serviço.
Para efeito de concessão da aposentadoria especial, considera-se
também trabalho permanente os períodos de descanso determinados
pela legislação trabalhista, inclusive férias, aos de afastamento decor-
rentes de gozo de benefícios de auxílio-doença ou aposentadoria por
invalidez acidentários, bem como aos de percepção de salá-
rio-maternidade, desde que, à data do afastamento, o segurado esti-
vesse exercendo atividade considerada especial.
2.2. TRABALHO NÃO OCASIONAL NEM INTERMITENTE
Entende-se como trabalho não ocasional nem intermitente aquele em
que, na jornada de trabalho, não houve interrupção ou suspensão do
exercício de atividade com exposição aos agentes nocivos. Isto signi-
fica dizer que o segurado não exerceu de forma alternada atividade
comum e especial.
2.3. CONDIÇÕES ESPECIAIS
Para fins de direito ao benefício, são consideradas condições espe-
ciais que prejudicam a saúde ou a integridade física a exposição a
agentes nocivos químicos, físicos ou biológicos, em concentração
ou intensidade e tempo de exposição que ultrapasse os limites de
tolerância ou que, dependendo do agente, torne a simples expo-
sição em condição especial prejudicial à saúde.
2.3.1 Quadro de agentes nocivos
A relação desses agentes, considerada para fins de concessão de
aposentadoria especial, consta no Anexo IV do Regulamento da Previ-
dência Social (RPS). Os agentes nocivos não arrolados neste anexo não
serão considerados para fins de concessão da aposentadoria especial.

A seguir reproduzimos o quadro Anexo IV do RPS:

TEMPO DE
CÓDIGO AGENTE NOCIVO
EXPOSIÇÃO
1.0.0 AGENTES QUÍMICOS
O que determina o direito ao benefício é a exposição do trabalhador ao agente nocivo presente no ambiente de trabalho e
no processo produtivo, em nível de concentração superior aos limites de tolerância estabelecidos.
O rol de agentes nocivos é exaustivo, enquanto que as atividades listadas, nas quais pode haver a exposição, é exempli-
ficativa.
1.0.1 ARSÊNIO E SEUS COMPOSTOS
a) extração de arsênio e seus compostos tóxicos;
b) metalurgia de minérios arsenicais;
c) utilização de hidrogênio arseniado (arsina) em sínteses orgânicas e no processamento de componentes eletrônicos;
d) fabricação e preparação de tintas e lacas; 25 ANOS
e) fabricação, preparação e aplicação de inseticidas, herbicidas, parasiticidas e raticidas com a utilização de compostos
de arsênio;
f) produção de vidros, ligas de chumbo e medicamentos com a utilização de compostos de arsênio;
g) conservação e curtume de peles, tratamento e preservação da madeira com a utilização de compostos de arsênio.
1.0.2 ASBESTOS
a) extração, processamento e manipulação de rochas amiantíferas;
b) fabricação de guarnições para freios, embreagens e materiais isolantes contendo asbestos; 20 ANOS
c) fabricação de produtos de fibrocimento;
d) mistura, cardagem, fiação e tecelagem de fibras de asbestos.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 251

COAD INFORMATIVO SEMANAL 21/2005

TEMPO DE
CÓDIGO AGENTE NOCIVO
EXPOSIÇÃO
1.0.3 BENZENO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) produção e processamento de benzeno;
b) utilização de benzeno como matéria-prima em sínteses orgânicas e na produção de derivados;
c) utilização de benzeno como insumo na extração de óleos vegetais e alcoóis;
25 ANOS
d) utilização de produtos que contenham benzeno, como colas, tintas, vernizes, produtos gráficos e solventes;
e) produção e utilização de clorobenzenos e derivados;
f) fabricação e vulcanização de artefatos de borracha;
g) fabricação e recauchutagem de pneumáticos.
1.0.4 BERÍLIO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) extração, trituração e tratamento de berílio;
b) fabricação de compostos e ligas de berílio;
c) fabricação de tubos fluorescentes e de ampolas de raio X; 25 ANOS
d) fabricação de queimadores e moderadores de reatores nucleares;
e) fabricação de vidros e porcelanas para isolantes térmicos;
f) utilização do berílio na indústria aeroespacial.
1.0.5 BROMO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
25 ANOS
a) fabricação e emprego do bromo e do ácido brômico.
1.0.6 CÁDMIO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) extração, tratamento e preparação de ligas de cádmio;
b) fabricação de compostos de cádmio;
c) utilização de eletrodos de cádmio em soldas; 25 ANOS
d) utilização de cádmio no revestimento eletrolítico de metais;
e) utilização de cádmio como pigmento e estabilizador na indústria do plástico;
f) fabricação de eletrodos de baterias alcalinas de níquel-cádmio.
1.0.7 CARVÃO MINERAL E SEUS DERIVADOS
a) extração, fabricação, beneficiamento e utilização de carvão mineral, piche, alcatrão, betume e breu;
b) extração, produção e utilização de óleos minerais e parafinas; 25 ANOS
c) extração e utilização de antraceno e negro-de-fumo;
d) produção de coque.
1.0.8 CHUMBO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) extração e processamento de minério de chumbo;
b) metalurgia e fabricação de ligas e compostos de chumbo;
c) fabricação e reformas de acumuladores elétricos;
d) fabricação e emprego de chumbo-tetraetila e chumbo-tetrametila;
e) fabricação de tintas, esmaltes e vernizes à base de compostos de chumbo;
f) pintura com pistola empregando tintas com pigmentos de chumbo; 25 ANOS
g) fabricação de objetos e artefatos de chumbo e suas ligas;
h) vulcanização da borracha pelo litargírio ou outros compostos de chumbo;
i) utilização de chumbo em processos de soldagem;
j) fabricação de vidro, cristal e esmalte vitrificado;
l) fabricação de pérolas artificiais;
m) fabricação e utilização de aditivos à base de chumbo para a indústria de plásticos.
1.0.9 CLORO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) fabricação e emprego de defensivos organoclorados;
b) fabricação e emprego de cloroetilaminas (mostardas nitrogenadas);
c) fabricação e manuseio de bifenis policlorados (PCB);
25 ANOS
d) fabricação e emprego de cloreto de vinil como monômero na fabricação de policloreto de vinil (PVC) e outras resinas e
como intermediário em produções químicas ou como solvente orgânico;
e) fabricação de policloroprene;
f) fabricação e emprego de clorofórmio (triclorometano) e de tetracloreto de carbono.
1.0.10 CROMO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) fabricação, emprego industrial, manipulação de cromo, ácido crômico, cromatos e bicromatos;
b) fabricação de ligas de ferro-cromo;
25 ANOS
c) revestimento eletrolítico de metais e polimento de superfícies cromadas;
d) pintura com pistola utilizando tintas com pigmentos de cromo;
e) soldagem de aço inoxidável.
1.0.11 DISSULFETO DE CARBONO
a) fabricação e utilização de dissulfeto de carbono;
b) fabricação de viscose e seda artificial (raiom);
25 ANOS
c) fabricação e emprego de solventes, inseticidas e herbicidas contendo dissulfeto de carbono;
d) fabricação de vernizes, resinas, sais de amoníaco, de tetracloreto de carbono, de vidros óticos e produtos têxteis com
uso de dissulfeto de carbono.
1.0.12 FÓSFORO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) extração e preparação de fósforo branco e seus compostos;
25 ANOS
b) fabricação e aplicação de produtos fosforados e organofosforados (sínteses orgânicas, fertilizantes e praguicidas);
c) fabricação de munições e armamentos explosivos.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 250

COAD INFORMATIVO SEMANAL 21/2005

TEMPO DE
CÓDIGO AGENTE NOCIVO
EXPOSIÇÃO
1.0.13 IODO
25 ANOS
a) fabricação e emprego industrial do iodo.
1.0.14 MANGANÊS E SEUS COMPOSTOS
a) extração e beneficiamento de minérios de manganês;
b) fabricação de ligas e compostos de manganês;
c) fabricação de pilhas secas e acumuladores;
25 ANOS
d) preparação de permanganato de potássio e de corantes;
e) fabricação de vidros especiais e cerâmicas;
f) utilização de eletrodos contendo manganês;
g) fabricação de tintas e fertilizantes.
1.0.15 MERCÚRIO E SEUS COMPOSTOS
a) extração e utilização de mercúrio e fabricação de seus compostos;
b) fabricação de espoletas com fulminato de mercúrio;
c) fabricação de tintas com pigmento contendo mercúrio;
d) fabricação e manutenção de aparelhos de medição e de laboratório;
e) fabricação de lâmpadas, válvulas eletrônicas e ampolas de raio X;
f) fabricação de minuterias, acumuladores e retificadores de corrente;
25 ANOS
g) utilização como agente catalítico e de eletrólise;
h) douração, prateamento, bronzeamento e estanhagem de espelhos e metais;
i) curtimento e feltragem do couro e conservação da madeira;
j) recuperação do mercúrio;
l) amalgamação do zinco.
m) tratamento a quente de amálgamas de metais;
n) fabricação e aplicação de fungicidas.
1.0.16 NÍQUEL E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) extração e beneficiamento do níquel;
25 ANOS
b) niquelagem de metais;
c) fabricação de acumuladores de níquel-cádmio.
1.0.17 PETRÓLEO, XISTO BETUMINOSO, GÁS NATURAL E SEUS DERIVADOS
a) extração, processamento, beneficiamento e atividades de manutenção realizadas em unidades de extração, plantas
25 ANOS
petrolíferas e petroquímicas;
b) beneficiamento e aplicação de misturas asfálticas contendo hidrocarbonetos policíclicos.
1.0.18 SÍLICA LIVRE
a) extração de minérios a céu aberto;
b) beneficiamento e tratamento de produtos minerais geradores de poeiras contendo sílica livre cristalizada;
c) tratamento, decapagem e limpeza de metais e fosqueamento de vidros com jatos de areia;
d) fabricação, processamento, aplicação e recuperação de materiais refratários; 25 ANOS
e) fabricação de mós, rebolos e de pós e pastas para polimento;
f) fabricação de vidros e cerâmicas;
g) construção de túneis;
h) desbaste e corte a seco de materiais contendo sílica.
1.0.19 OUTRAS SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS
GRUPO I – ESTIRENO; BUTADIENO-ESTIRENO; ACRILONITRILA; 1-3 BUTADIENO; CLOROPRENO; MERCAPTA-
NOS, n-HEXANO, DIISOCIANATO DE TOLUENO (TDI); AMINAS AROMÁTICAS
25 ANOS
a) fabricação e vulcanização de artefatos de borracha;
b) fabricação e recauchutagem de pneus.
GRUPO II – AMINAS AROMÁTICAS, AMINOBIFENILA, AURAMINA, AZATIOPRINA, BIS (CLORO METIL) ÉTER, 1-4
B UTA NO D I O L , D I METAN O SU L FO N ATO ( M IL E RA N) , CICL OF OS F A M IDA , CL OROA M B UCIL ,
DIETILESTIL-BESTROL, ACRONITRILA, NITRONAFTILAMINA 4-DIMETIL-AMINOAZOBENZENO, BENZOPIRENO,
BETA-PROPIOLACTONA, BISCLOROETILETER, BISCLOROMETIL, CLOROMETILETER, DIANIZIDINA,
DICLOROBENZIDINA, DIETILSULFATO, DIMETILSULFATO, ETILENOAMINA, ETILENOTIUREIA, FENACETINA,
IODETO DE METILA, ETILNITROSURÉIAS, METILENO-ORTOCLOROANILINA (MOCA), NITROSAMINA,
ORTOTOLUIDINA, OXIME-TALONA, PROCARBAZINA, PROPANOSULTONA, 1-3-BUTADIENO, ÓXIDO DE
ETILENO, ESTILBENZENO, DIISOCIANATO DE TOLUENO (TDI), CREOSOTO, 4-AMINODIFENIL, BENZIDINA,
BETANAFTILAMINA, ESTIRENO, 1-CLORO-2, 4-NITRODIFENIL, 3-POXIPRO-PANO 25 ANOS
a) manufatura de magenta (anilina e ortotoluidina);
b) fabricação de fibras sintéticas;
c) sínteses químicas;
d) fabricação da borracha e espumas;
e) fabricação de plásticos;
f ) produção de medicamentos;
g) operações de preservação da madeira com creosoto;
h) esterilização de materiais cirúrgicos.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 249

COAD INFORMATIVO SEMANAL 21/2005

TEMPO DE
CÓDIGO AGENTE NOCIVO
EXPOSIÇÃO
2.0.0 AGENTES FÍSICOS
Exposição acima dos limites de tolerância especificados ou às atividades descritas.
2.0.1 RUÍDO
25 ANOS
a) exposição a níveis de exposição normalizados (NEN) superiores a 85 db(a).
2.0.2 VIBRAÇÕES
25 ANOS
a) trabalhos com perfuratrizes e marteletes pneumáticos.
2.0.3 RADIAÇÕES IONIZANTES
a) extração e beneficiamento de minerais radioativos;
b) atividades em minerações com exposição ao radônio;
c) realização de manutenção e supervisão em unidades de extração, tratamento e beneficiamento de minerais radioa-
tivos com exposição às radiações ionizantes;
25 ANOS
d) operações com reatores nucleares ou com fontes radioativas;
e) trabalhos realizados com exposição aos raios Alfa, Beta, Gama e X, aos nêutrons e às substâncias radioativas para
fins industriais, terapêuticos e diagnósticos;
f) fabricação e manipulação de produtos radioativos;
g) pesquisas e estudos com radiações ionizantes em laboratórios.
2.0.4 TEMPERATURAS ANORMAIS
a) trabalhos com exposição ao calor acima dos limites de tolerância estabelecidos na NR-15, da Portaria 25 ANOS
no 3.214/78.
2.0.5 PRESSÃO ATMOSFÉRICA ANORMAL
a) trabalhos em caixões ou câmaras hiperbáricas;
25 ANOS
b) trabalhos em tubulões ou túneis sob ar comprimido;
c) operações de mergulho com o uso de escafandros ou outros equipamentos.
3.0.0 AGENTES BIOLÓGICOS
Exposição aos agentes citados unicamente nas atividades relacionadas.
3.0.1 MICROORGANISMOS E PARASITAS INFECTO-CONTAGIOSOS VIVOS E SUAS TOXINAS
a) trabalhos em estabelecimentos de saúde em contato com pacientes portadores de doenças infecto-contagiosas ou
com manuseio de materiais contaminados;
b) trabalhos com animais infectados para tratamento ou para o preparo de soro, vacinas e outros produtos;
c) trabalhos em laboratórios de autópsia, de anatomia e anátomo-histologia; 25 ANOS
d) trabalho de exumação de corpos e manipulação de resíduos de animais deteriorados;
e) trabalhos em galerias, fossas e tanques de esgoto;
f) esvaziamento de biodigestores;
g) coleta e industrialização do lixo.
4.0.0 ASSOCIAÇÃO DE AGENTES
Nas associações de agentes que estejam acima do nível de tolerância, será considerado o enquadramento relativo ao
que exigir menor tempo de exposição.
4.0.1 FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS
20 ANOS
a) mineração subterrânea cujas atividades sejam exercidas afastadas das frentes de produção.
4.0.2 FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS
15 ANOS
a) trabalhos em atividades permanentes no subsolo de minerações subterrâneas em frente de produção.

3. DEMONSTRAÇÕES AMBIENTAIS 4. COMPROVAÇÃO DO EXERCÍCIO DA ATIVIDADE ESPECIAL

As condições de trabalho, que dão ou não direito à aposentadoria
especial, deverão ser comprovadas pelas demonstrações ambientais
que fazem parte das obrigações acessórias dispostas na legislação
previdenciária e trabalhista.
As demonstrações ambientais constituem-se, entre outros, nos
seguintes documentos:
I – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA);
II – Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
III – Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria
da Construção (PCMAT);
IV – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
V – Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT);
VI – Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP);
VII – Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT).
Sempre que solicitada pelo INSS, a empresa deverá apresentar as
demonstrações ambientais para fins de verificação das informações.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL
Consideram-se formulários para requerimento da aposentadoria
especial os antigos formulários SB-40, DISES-BE 5235 e DSS-8030,
bem como o atual formulário DIRBEN 8030, segundo seus períodos de
vigência, considerando-se, para tanto, a data de emissão do docu-
mento.
Os referidos formulários não têm eficácia para os períodos laborados a
partir de 1-1-2004, sendo aceitos em relação a períodos laborados até
31-12-2003 quando emitidos até esta data, observando as normas de
regência vigentes nas respectivas datas de emissão.
5. CONVERSÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
Somente será permitida a conversão de tempo especial em comum,
sendo vedada a conversão de tempo comum em especial.
O tempo de trabalho exercido sob condições especiais prejudiciais à
saúde ou à integridade física do trabalhador, conforme a legislação
248
COAD
vigente à época da prestação do serviço, será somado, após a respec-
tiva conversão, ao tempo de trabalho exercido em atividade comum,
qualquer que seja o período trabalhado. A conversão de tempo de
atividade sob condições especiais em tempo de atividade comum
dar-se-á de acordo com a seguinte tabela:
MULTIPLICADORES
TEMPO A
CONVERTER MULHER HOMEM
(PARA 30) (PARA 35)
DE 15 ANOS 2,00 2,33
DE 20 ANOS 1,50 1,75
DE 25 ANOS 1,20 1,40
6. LAUDO TÉCNICO
A exigência do PPP exime a empresa de manter Laudo Técnico de
Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) com referência aos agen-
tes nocivos existentes no ambiente de trabalho.
Esse laudo é elaborado por médico do trabalho ou engenheiro de
segurança e medicina do trabalho e assinado pelo engenheiro, com o
respectivo número da Anotação de Responsabilidade Técnica (ART)
junto ao Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA) ou
por médico do trabalho, indicando os registros profissionais para
ambos.
6.1. EXTINÇÃO DA EMPRESA
Na hipótese da empresa, do equipamento ou do setor não mais exis-
tirem, não será aceito laudo técnico-pericial de outra empresa, de
outro equipamento ou de outro setor similar.
Também não será aceito laudo técnico realizado em localidade di-
versa daquela em que houve o exercício da atividade, inclusive, na
situação em que a empresa funciona em locais diferentes.
7. INSPEÇÃO DO INSS
O INSS definirá os procedimentos para fins de concessão do benefício
da aposentadoria especial, podendo, se necessário, inspecionar o
local de trabalho do segurado para confirmar as informações contidas
nos referidos documentos.
8. OBRIGAÇÃO ACESSÓRIA
O Conselho Nacional de Previdência Social recomenda às empresas,
a encaminharem, mensalmente, ao sindicato representativo da cate-
goria profissional mais numerosa entre seus empregados, relação dos
trabalhadores expostos a agentes nocivos prejudiciais à saúde ou inte-
gridade física em condições que ensejam a concessão da aposenta-
doria especial.
A relação deve ser afixada junto ao quadro de horário de trabalho da
empresa.
9. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP)
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um
documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras
informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados
de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu
suas atividades.
Desde 1-1-2004, a empresa ou equiparada à empresa, em substi-
tuição aos formulários mencionados no item 4, está obrigada a ela-
borar o PPP de forma individualizada para seus empregados, traba-
lhadores avulsos e cooperados, que laborem expostos a agentes
nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes preju-
diciais à saúde ou à integridade física, considerados para fins de
concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes os
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL
INFORMATIVO SEMANAL 21/2005
requisitos para a concessão desse benefício, seja pela eficácia dos
equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se
caracterizar a permanência.
9.1. EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇO
No caso de prestação de serviços a terceiros, a contratada deve
elaborar o PPP dos trabalhadores expostos a agentes nocivos com
base, dentre outras informações, nas demonstrações ambientais da
contratante ou do local da efetiva prestação de serviços.
Aplica-se a mesma regra às cooperativas de trabalho.
9.2. FINALIDADE
O PPP tem como finalidade:
I – comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços
previdenciários, em especial o benefício do Auxílio-Doença.
II – prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empre-
gador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos
sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de
trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo;
III – prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de
modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus
diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa
evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores;
IV – possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a
bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação
estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemioló-
gica, bem como definição de políticas em saúde coletiva.
9.3. MEIO MAGNÉTICO
O PPP poderá ser elaborado em meio magnético, entretanto, sua utili-
zação depende de implantação pela Previdência Social.
Uma vez implantado em meio magnético, este documento será exigido
para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da
empresa e da exposição a agentes nocivos, e deverá abranger tam-
bém informações relativas aos fatores de riscos ergonômicos e mecâ-
nicos.
9.4. ATUALIZAÇÃO ANUAL
O PPP deverá ser atualizado sempre que houver alteração que
implique mudança das informações contidas nas suas seções, com a
atualização feita pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem
inalteradas suas informações.
9.5. ENTREGA DO PPP
O PPP será impresso nas seguintes situações:
I – por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da
cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias, com fornecimento de
uma das vias para o trabalhador, mediante recibo;
II – para fins de requerimento de reconhecimento de períodos labo-
rados em condições especiais;
III – para fins de análise de benefícios por incapacidade, a partir de
1-1-2004, quando solicitado pelo INSS;
IV – para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos
uma vez ao ano, quando da avaliação global anual do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), até que seja implantado o
PPP em meio magnético pela Previdência Social;
V – quando solicitado pelas autoridades competentes.
9.5.1. COMPROVANTE
A comprovação da entrega do PPP poderá ser feita no próprio instru-
mento de rescisão ou de desfiliação, bem como em recibo à parte.
O PPP e a comprovação de entrega ao trabalhador deverão ser
mantidos na empresa por 20 anos.
247
COAD
9.6. PREENCHIMENTO DO PPP
O PPP é composto por vários campos que integram informações ex-
traídas do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT),
do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), do Programa
de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional (PCMSO) com informações administrativas.
O PPP deverá ser assinado por representante legal da empresa, com
poderes específicos outorgados por procuração, contendo a indicação
dos responsáveis técnicos legalmente habilitados, por período, pelos
registros ambientais e resultados de monitoração biológica.
9.7. MONITORAÇÃO BIOLÓGICA
Os médicos do trabalho, em relação ao PPP, devem observar as
normas éticas que asseguram ao paciente o sigilo profissional, inclu-
sive com a sua identificação profissional.
10. FORMULÁRIO
A seguir reproduzimos o modelo do PPP e as instruções de preenchimento.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL
INFORMATIVO SEMANAL 21/2005
É vedado ao médico do trabalho, sob pena de violação do sigilo
médico profissional, disponibilizar, à empresa ou ao empregador equi-
parado à empresa, as informações exigidas na seção III, “SEÇÃO DE
RESULTADOS DE MONITORAÇÃO BIOLÓGICA”, campo 17 e seguintes
do PPP.
O médico do trabalho fica responsável pelo encaminhamento
das informações supradestacadas diretamente à perícia do
INSS.
A declaração constante na seção IV do PPP não tem o condão de
proteger o sigilo médico-profissional, tendo em vista que as informa-
ções ali presentes poderão ser manuseadas por outras pessoas que
não estão obrigadas ao sigilo.
246
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 245

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PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP)

INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
DESCRIÇÃO INSTRUÇÃO DE PREENCHIMENTO
CAMPO
SEÇÃO I SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
1 CNPJ do Domicílio Tributário/CEI CNPJ relativo ao estabelecimento escolhido como domicílio tributário, nos termos do artigo 127 do CTN, no
formato XXXXXXXX/XXXX-XX; ou
Matrícula no Cadastro Específico do INSS (Matrícula CEI) relativa à obra realizada por Contribuinte Indivi-
dual ou ao estabelecimento escolhido como domicílio tributário que não possua CNPJ, no formato
XX.XXX.XXXXX/XX, ambos compostos por caracteres numéricos.
2 Nome Empresarial Até 40 (quarenta) caracteres alfanuméricos.
3 CNAE Classificação Nacional de Atividades Econômicas da empresa, completo, com 7 (sete) caracteres numé-
ricos, no formato XXXXXX-X, instituído pelo IBGE através da Resolução CONCLA nº 07, de 16/12/2002.
A tabela de códigos CNAE-Fiscal pode ser consultada na Internet, no site www.cnae.ibge.gov.br.
4 Nome do Trabalhador Até 40 (quarenta) caracteres alfabéticos.
5 BR/PDH BR – Beneficiário Reabilitado; PDH – Portador de Deficiência Habilitado; NA – Não Aplicável.
Preencher com base no artigo 93, da Lei nº 8.213, de 1991, que estabelece a obrigatoriedade do preenchi-
mento dos cargos de empresas com 100 (cem) ou mais empregados com beneficiários reabilitados ou
pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
I – até 200 empregados.....................2%;
II – de 201 a 500...............................3%;
III – de 501 a 1.000...........................4%;
IV – de 1.001 em diante. ..................5%.
6 NIT Número de Identificação do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numéricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X.
O NIT corresponde ao número do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser
utilizado o número de inscrição no Sistema Único de Saúde (SUS) ou na Previdência Social.
7 Data do Nascimento No formato DD/MM/AAAA.
8 Sexo (F/M) F – Feminino; M – Masculino.
9 CTPS (Nº, Série e UF) Número, com 7 (sete) caracteres numéricos, Série, com 5 (cinco) caracteres numéricos e UF, com 2 (dois)
caracteres alfabéticos, da Carteira de Trabalho e Previdência Social.
10 Data de Admissão No formato DD/MM/AAAA.
11 Regime de Revezamento Regime de Revezamento de trabalho, para trabalhos em turnos ou escala, especificando tempo trabalhado e
tempo de descanso, com até 15 (quinze) caracteres alfanuméricos.
Exemplo: 24 x 72 horas; 14 x 21 dias; 2 x 1 meses.
Se inexistente, preencher com NA – Não Aplicável.
12 CAT REGISTRADA Informações sobre as Comunicações de Acidente do Trabalho registradas pela empresa na Previdência
Social, nos termos do artigo 22 da Lei nº 8.213, de 1991, do artigo 169 da CLT, do artigo 336 do RPS, apro-
vado pelo Dec. nº 3.048, de 1999, do item 7.4.8, alínea “a” da NR-07 do MTE e dos itens 4.3.1 e 6.1.2 do
Anexo 13-A da NR-15 do MTE, disciplinado pela Portaria MPAS nº 5.051, de 1999, que aprova o Manual de
Instruções para Preenchimento da CAT.
12.1 Data do Registro No formato DD/MM/AAAA.
12.2 Número da CAT Com 13 (treze) caracteres numéricos, com formato XXXXXXXXXX-X/XX.
Os dois últimos caracteres correspondem a um número seqüencial relativo ao mesmo acidente, identificado
por NIT, CNPJ e data do acidente.
13 LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO Informações sobre o histórico de lotação e atribuições do trabalhador, por período.
A alteração de qualquer um dos campos – 13.2 a 13.7 – implica, obrigatoriamente, a criação de nova linha,
com discriminação do período, repetindo as informações que não foram alteradas.
13.1 Período Data de início e data de fim do período, ambas no formato DD/MM/AAAA.
No caso de trabalhador ativo, a data de fim do último período não deverá ser preenchida.
13.2 CNPJ/CEI Local onde efetivamente o trabalhador exerce suas atividades. Deverá ser informado o CNPJ do estabeleci-
mento de lotação do trabalhador ou da empresa tomadora de serviços, no formato XXXXXXXX/XXXX-XX; ou
Matrícula CEI da obra ou do estabelecimento que não possua CNPJ, no formato XX.XXX.XXXXX/XX, ambos
compostos por caracteres numéricos.
13.3 Setor Lugar administrativo na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador exerce suas atividades
laborais, com até 15 (quinze) caracteres alfanuméricos.
13.4 Cargo Cargo do trabalhador, constante na CTPS, se empregado ou trabalhador avulso, ou constante no Recibo de
Produção e Livro de Matrícula, se cooperado, com até 30 (trinta) caracteres alfanuméricos.
13.5 Função Lugar administrativo na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador tenha atribuição de
comando, chefia, coordenação, supervisão ou gerência. Quando inexistente a função, preencher com NA –
Não Aplicável, com até 30 (trinta) caracteres alfanuméricos.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 244

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INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
DESCRIÇÃO INSTRUÇÃO DE PREENCHIMENTO
CAMPO
SEÇÃO I SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
13.6 CBO Classificação Brasileira de Ocupação vigente à época, com seis caracteres numéricos:
1. No caso de utilização da tabela CBO relativa a 1994, utilizar a CBO completa com cinco caracteres,
completando com “0” (zero) a primeira posição;
2. No caso de utilização da tabela CBO relativa a 2002, utilizar a CBO completa com seis caracteres.
Alternativamente, pode ser utilizada a CBO, com 5 (cinco) caracteres numéricos, conforme Manual da GFIP
para usuários do SEFIP, publicado por Instrução Normativa da Diretoria Colegiada do INSS:
1. No caso de utilização da tabela CBO relativa a 1994, utilizar a CBO completa com cinco caracteres;
2. No caso de utilização da tabela CBO relativa a 2002, utilizar a família do CBO com quatro caracteres,
completando com “0” (zero) a primeira posição.
A tabela de CBO pode ser consultada na internet, no site www.mtecbo.gov.br.
OBS: Após a alteração da GFIP, somente será aceita a CBO completa, com seis caracteres numéricos,
conforme a nova tabela CBO relativa a 2002.
13.7 Código Ocorrência da GFIP Código Ocorrência da GFIP para o trabalhador, com dois caracteres numéricos, conforme Manual da GFIP
para usuários do SEFIP, publicado por Instrução Normativa da Diretoria Colegiada do INSS.
14 PROFISSIOGRAFIA Informações sobre a profissiografia do trabalhador, por período.
A alteração do campo 14.2 implica, obrigatoriamente, a criação de nova linha, com discriminação do período.
14.1 Período Data de início e data de fim do período, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo, a
data de fim do último período não deverá ser preenchida.
14.2 Descrição das Atividades Descrição das atividades, físicas ou mentais, realizadas pelo trabalhador, por força do poder de comando a
que se submete, com até 400 (quatrocentos) caracteres alfanuméricos.
As atividades deverão ser descritas com exatidão, e de forma sucinta, com a utilização de verbos no infinitivo
impessoal.
SEÇÃO II SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS
15 EXPOSIÇÃO A FATORES Informações sobre a exposição do trabalhador a fatores de riscos ambientais, por período, ainda que estejam
DE RISCOS neutralizados, atenuados ou exista proteção eficaz.
Facultativamente, também poderão ser indicados os fatores de riscos ergonômicos e mecânicos.
A alteração de qualquer um dos campos – 15.2 a 15.8 – implica, obrigatoriamente, a criação de nova linha,
com discriminação do período, repetindo as informações que não foram alteradas.
OBS.: Após a implantação da migração dos dados do PPP em meio magnético pela Previdência Social, as
informações relativas aos fatores de riscos ergonômicos e mecânicos passarão a ser obrigatórias.
15.1 Data de início e data de fim do período, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo, a
Período
data de fim do último período não deverá ser preenchida.
15.2 F – Físico; Q – Químico; B – Biológico; E – Ergonômico/Psicossocial, M – Mecânico/de Acidente, conforme
classificação adotada pelo Ministério da Saúde, em “Doenças Relacionadas ao Trabalho: Manual de Proce-
Tipo dimentos para os Serviços de Saúde”, de 2001.
A indicação do Tipo “E” e “M” é facultativa.
O que determina a associação de agentes é a superposição de períodos com fatores de risco diferentes.
15.3 Fator de Risco Descrição do fator de risco, com até 40 (quarenta) caracteres alfanuméricos.
Em se tratando do Tipo “Q”, deverá ser informado o nome da substância ativa, não sendo aceitas citações de
nomes comerciais.
15.4 Intensidade / Concentração Intensidade ou Concentração, dependendo do tipo de agente, com até 15 (quinze) caracteres alfanuméricos.
Caso o fator de risco não seja passível de mensuração, preencher com NA – Não Aplicável.
15.5 Técnica Utilizada Técnica utilizada para apuração do item 15.4, com até 40 (quarenta) caracteres alfanuméricos.
Caso o fator de risco não seja passível de mensuração, preencher com NA – Não Aplicável.
15.6 EPC Eficaz (S/N) S – Sim; N – Não, considerando se houve ou não a eliminação ou a neutralização, com base no informado
nos itens 15.2 a 15.5, assegurada as condições de funcionamento do EPC ao longo do tempo, conforme
especificação técnica do fabricante e respectivo plano de manutenção.
15.7 EPI Eficaz (S/N) S – Sim; N – Não, considerando se houve ou não a atenuação, com base no informado nos itens 15.2 a 15.5,
observado o disposto na NR-06 do MTE, assegurada a observância:
1. da hierarquia estabelecida no item 9.3.5.4 da NR-09 do MTE (medidas de proteção coletiva, medidas de
caráter administrativo ou de organização do trabalho e utilização de EPI, nesta ordem, admitindo-se a utili-
zação de EPI somente em situações de inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade à implementação
do EPC, ou ainda em caráter complementar ou emergencial);
2. das condições de funcionamento do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante
ajustada às condições de campo;
3. do prazo de validade, conforme Certificado de Aprovação do MTE;
4. da periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, devendo esta ser comprovada mediante
recibo; e
5. dos meios de higienização.
15.8 C.A. EPI Número do Certificado de Aprovação do MTE para o Equipamento de Proteção Individual referido no campo
154.7, com 5 (cinco) caracteres numéricos.
Caso não seja utilizado EPI, preencher com NA – Não Aplicável.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 243

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INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
DESCRIÇÃO INSTRUÇÃO DE PREENCHIMENTO
CAMPO
SEÇÃO I SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
16 RESPONSÁVEL PELOS Informações sobre os responsáveis pelos registros ambientais, por período.
REGISTROS AMBIENTAIS
16.1 Período Data de início e data de fim do período, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo sem
alteração do responsável, a data de fim do último período não deverá ser preenchida.
16.2 NIT Número de Identificação do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numéricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X.
O NIT corresponde ao número do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser
utilizado o número de inscrição no Sistema Único de Saúde (SUS) ou na Previdência Social.
16.3 Registro Conselho de Classe Número do registro profissional no Conselho de Classe, com 9 (nove) caracteres alfanuméricos, no formato
XXXXXX-X/XX ou XXXXXXX/XX.
A parte “-X” corresponde à D – Definitivo ou P – Provisório.
A parte “/XX” deve ser preenchida com a UF, com 2 (dois) caracteres alfabéticos.
A parte numérica deverá ser completada com zeros à esquerda.
16.4 Nome do Profissional Até 40 (quarenta) caracteres alfabéticos.
Legalmente Habilitado
SEÇÃO III SEÇÃO DE RESULTADOS DE MONITORAÇÃO BIOLÓGICA
17 EXAMES MÉDICOS CLÍNICOS Informações sobre os exames médicos obrigatórios, clínicos e complementares, realizados para o traba-
E COMPLEMENTARES lhador, constantes nos Quadros I e II, da NR-07 do MTE.
17.1 Data No formato DD/MM/AAAA.
17.2 Tipo A – Admissional; P – Periódico; R – Retorno ao Trabalho; M – Mudança de Função; D – Demissional.
17.3 Natureza Natureza do exame realizado, com até 50 (cinqüenta) caracteres alfanuméricos.
No caso dos exames relacionados no Quadro I da NR-07, do MTE, deverá ser especificada a análise reali-
zada, além do material biológico coletado.
17.4 Exame (R/S) R – Referencial; S – Seqüencial.
17.5 Indicação de Resultados Preencher Normal ou Alterado. Só deve ser preenchido Estável ou Agravamento no caso de Alterado em
exame Seqüencial. Só deve ser preenchido Ocupacional ou Não Ocupacional no caso de Agravamento.
OBS: No caso de Natureza do Exame “Audiometria”, a alteração unilateral poderá ser classificada como
ocupacional, apesar de a maioria das alterações ocupacionais serem constatadas bilateralmente.
18 RESPONSÁVEL PELA Informações sobre os responsáveis pela monitoração biológica, por período.
MONITORAÇÃO BIOLÓGICA
18.1 Período Data de início e data de fim do período, ambas no formato DD/MM/AAAA. No caso de trabalhador ativo sem
alteração do responsável, a data de fim do último período não deverá ser preenchida.
18.2 NIT Número de Identificação do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numéricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X.
O NIT corresponde ao número do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de Contribuinte Individual (CI), pode ser
utilizado o número de inscrição no Sistema Único de Saúde (SUS) ou na Previdência Social.
18.3 Registro Conselho de Classe Número do registro profissional no Conselho de Classe, com 9 (nove) caracteres alfanuméricos, no formato
XXXXXX-X/XX ou XXXXXXX/XX.
A parte “-X” corresponde à D – Definitivo ou P – Provisório.
A parte “/XX” deve ser preenchida com a UF, com 2 (dois) caracteres alfabéticos.
A parte numérica deverá ser completada com zeros à esquerda.
18.4 Nome do Profissional Até 40 (quarenta) caracteres alfabéticos.
Legalmente Habilitado
SEÇÃO IV RESPONSÁVEIS PELAS INFORMAÇÕES
19 Data de Emissão do PPP Data em que o PPP é impresso e assinado pelos responsáveis, no formato DD/MM/AAAA.
20 REPRESENTANTE LEGAL Informações sobre o Representante Legal da empresa, com poderes específicos outorgados por procuração.
DA EMPRESA
20.1 NIT Número de Identificação do Trabalhador com 11 (onze) caracteres numéricos, no formato XXX.XXXXX.XX-X.
O NIT corresponde ao número do PIS/PASEP/CI sendo que, no caso de contribuinte individual (CI), pode ser
utilizado o número de inscrição no Sistema Único de Saúde (SUS) ou na Previdência Social.
20.2 Nome Até 40 caracteres alfabéticos.
Carimbo e Assinatura Carimbo da Empresa e Assinatura do Representante Legal.
OBSERVAÇÕES
Devem ser incluídas neste campo, informações necessárias à análise do PPP, bem como facilitadoras do
requerimento do benefício, como por exemplo, esclarecimento sobre alteração de razão social da empresa,
no caso de sucessora ou indicador de empresa pertencente a grupo econômico.
OBS: É facultada a inclusão de informações complementares ou adicionais ao PPP.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 242

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11. PENALIDADES
A empresa que não apresentar LTCAT ou apresentá-lo com dados divergentes ou desatualizados em relação às condições ambientais existentes,
ou que emitir PPP em desacordo com o LTCAT, estará sujeita, conforme a gravidade da infração, a multa variável de R$ 1.101,75 a R$ 110.174,67.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: Lei 8.213, de 24-7-91 – artigos 57 e 58 (Separata/98); Lei 9.032, de 28-4-95 (Informativo 18/95); Lei 9.528, de
10-12-97 (Informativo 50/97); Decreto 3.048, de 6-5-99 – Regulamento da Previdência Social – artigos 64 a 68 e 283 (Informativos 18 e 19/99);
Portaria 822 MPS, de 11-5-2005 (Informativo 19/2005); Resolução 1.196, CNPS, de 8-11-2000 (Informativo 45/2000); Resolução 1.715, CFM, de
8-1-2004 (Informativo 02/2004);Instrução Normativa 100 INSS-DC, de 18-12-2003 (Informativo 53/2003 e Portal COAD); Instrução Normativa 118
INSS, de 14-4-2005 – artigos 155 a 178 (Informativo 16/2005 e Portal COAD).

ATO DECLARATÓRIO 9 SIT, DE 25-5-2005 TRABALHO

(DO-U DE 27-5-2005) FISCALIZAÇÃO
Precedentes Administrativos

Aprova e altera precedentes administrativos para orientação dos Auditores-Fiscais do Trabalho.

Acresce o inciso V ao Precedente Administrativo 45 SIT, de 21-2-2002 (Informativo 08/2002).
A SECRETÁRIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO, no exercício
de sua competência regimental, RESOLVE:
I – Alterar, por força do disposto no artigo 4º inciso X da Lei
Complementar nº 73, de 10 de fevereiro de 1993, e da expedição do
Despacho do Consultor-Geral da União nº 608/2004, o Precedente
Administrativo nº 45, aprovado pelo Ato Declaratório nº 4, de 21 de
fevereiro de 2002, publicado no DO-U de 22 de fevereiro de 2002,
Seção I, página 66, que passa a vigorar acrescido do inciso V:
“.................................................................................................
V – a autorização da Lei nº 605/49 para funcionamento em
domingos e feriados nos estabelecimentos de comércio de gêneros
alimentícios e similares compreende mercados, supermercados e
congêneres (Relação a que se refere o artigo 7º do Decreto nº
27.048/49, inciso II, 15)”
II – aprovar os Precedentes Administrativos de nº 61 a 70, resul-
tantes de posicionamentos firmados na Coordenação-Geral de Recur-
sos (CGR) desta Secretaria.
III – os precedentes administrativos em anexo deverão orientar
a ação dos Auditores-Fiscais do Trabalho no exercício de suas atribui-
ções. (Ruth Beatriz Vasconcelos Vilela)
ANEXO
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 61
ESTÁGIO. REQUISITOS LEGAIS. DESCUMPRIMENTO.
I – A existência de termo de compromisso e a compatibilidade da
jornada de estágio com o horário escolar do aluno não são elementos
suficientes para a configuração da regularidade do contrato de está-
gio, uma vez que devem ser atendidos todos os requisitos legais, em
especial a complementação do ensino e da aprendizagem. II – Os
estágios devem ser planejados, executados, acompanhados e avalia-
dos em conformidade com os currículos, programas e calendários
escolares. III – Presentes os elementos da relação de emprego sob a
roupagem do contrato de estágio, procede a descaracterização dessa
contratação especial.
REFERÊNCIA NORMATIVA: Lei nº 6.494/77 e Decreto nº
87.497/82
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 62
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO. AUTUAÇÃO. CAPI-
TULAÇÃO LEGAL. Descabe autuação capitulada no artigo 200 da
CLT, uma vez que tal dispositivo não encerra qualquer comando diri-
gido ao empregador, mas apenas consigna autorização legal para
expedição de normas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
REFERÊNCIA NORMATIVA: Artigo 200 da CLT.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 63
JORNADA. REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA.
A existência de acordo coletivo com previsão de intervalo para repouso
ou alimentação inferior ao limite mínimo legal não é suficiente para que
seja considerada regular a jornada de trabalho. O acordo coletivo é
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL
apenas um dos requisitos para a imprescindível autorização, pelo Minis-
tro do Trabalho e Emprego ou autoridade delegada, da redução do inter-
valo para menos de uma hora. REFERÊNCIA NORMATIVA: artigo 71
da CLT e Portaria/MTb nº 3.116, de 5 de abril de 1989.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 64
PROCESSUAL. REVELIA. DIREITO DE DEFESA. A revelia na
fase de defesa não tem como conseqüência a confissão ficta em rela-
ção à matéria de fato. O autuado pode, mesmo revel na fase de defesa,
interpor recurso contra a decisão regional, inclusive com apresentação
de documentos.
REFERÊNCIA NORMATIVA: Artigo 635 da CLT e artigo 34 c/c
artigo 23 da Portaria nº 148, de 25 de janeiro de 1996.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 65
RURÍCULA. CONTRATO DE SAFRA. INDENIZAÇÃO AO TÉR-
MINO DO CONTRATO. FGTS, COMPATIBILIDADE. O artigo 14 da
Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973, foi recepcionado pela Constituição
Federal de 1988, devendo tal indenização ser cumulada com o percen-
tual do FGTS devido na dispensa. No contrato de safra se permite uma
dualidade de regimes, onde o acúmulo de direitos corresponde a um
plus concedido ao safrista. Não há que se falar, portanto, em bis in
idem ao empregador rural.
REFERÊNCIA NORMATIVA: 14 da Lei nº 5.889, de 8 de junho
de 1973, e artigo 13, inciso IX da Instrução Normativa/SIT nº 25, de 20
de dezembro de 2001.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 66
SEGURANÇA NO TRABALHO. CONSTRUÇÃO CIVIL. CAM-
PO DE APLICAÇÃO DA NR-18. Os comandos constantes da Norma
Regulamentadora (NR-18) não se dirigem exclusivamente aos empre-
gadores cujo objeto social é a construção civil e que, portanto, enqua-
dram-se nos Códigos de Atividade Específica constantes do Quadro I
da Norma Regulamentadora (NR-4). As obrigações se estendem aos
empregadores que realizem atividades ou serviços de demolição,
reparo, pintura, limpeza e manutenção de edifícios em geral, de qual-
quer número de pavimentos ou tipo de construção, de urbanização e
paisagismo, independentemente de seu objeto social.
REFERÊNCIA NORMATIVA: Item 18.1.2 da Norma Regula-
mentadora (NR-18).
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 67
REMUNERAÇÃO. ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO. BASE DE CÁLCULO. Descabe a
integração do adicional de insalubridade na base de cálculo das horas
extras, pois o de insalubridade é calculado sobre o salário mínimo e o
adicional de hora extra sobre a hora normal, inexistindo repercussão
de um sobre o outro.
REFERÊNCIA NORMATIVA: Artigo 59, § 1º, e artigo 192 da CLT.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 68
EMPREGADO SEM REGISTRO. ADOLESCENTE MENOR
DE 16 ANOS. AUTUAÇÃO. I – Improcede autuação por falta de regis-
241
COAD INFORMATIVO SEMANAL 21/2005

tro de adolescente menor de 16 anos, uma vez que não se pode impor
sanção ao empregador por descumprir formalidade de contratação de
pessoa que, de acordo com disposição constitucional, não pode ser
contratado como empregado. II – A infração, portanto, não ocorreu ao
dispositivo que determina o registro de empregado, mas ao dispositivo
que proíbe o trabalho de menores de 16 anos, salvo na condição de
aprendiz e a partir dos 14 anos.
REFERÊNCIA NORMATIVA: Artigo 7º, XXXIII, da Constituição
Federal, Artigo 41 e 403 da CLT.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 69
EMPREGADO SEM REGISTRO. PARENTESCO COM O PRO-
PRIETÁRIO DA EMPRESA. Parentesco entre empregador e empre-
gado não é fato impeditivo da caracterização da relação laboral, cuja
configuração se dá pela presença dos elementos contidos na lei.
REFERÊNCIA NORMATIVA: Artigo 3º da CLT.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 70
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO. DIMENSIONAMEN-
TO DOS SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGU-
RANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT). ENQUADRA-
DAMENTO NO CADASTRO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔ-
MICAS (CNAE). O dimensionamento do SESMT deve estar de acordo
com o grau de risco da atividade efetivamente realizada no estabeleci-
mento, que pode ser constatada em inspeção do trabalho. Irregular o
dimensionamento que considerou o grau de risco correspondente ao
CNAE declarado pelo empregador, mas se mostrou inadequado ao
risco constatado no local de trabalho. Autuação procedente.
REFERÊNCIA NORMATIVA: Item 4.2 da Norma Regulamenta-
dora (NR-4)

ESCLARECIMENTO: O inciso X do artigo 4º da Lei Complementar 73, de 10-2-93 (DO-U de 11-2-93), que instituiu
a Lei Orgânica da Advocacia-Geral da União, determinou que é atribuição do Advogado-Geral da União, dentre
outras, fixar a interpretação da Constituição, das leis, dos tratados e demais atos normativos a ser uniformemente
seguida pelos órgãos e entidades da Administração Federal.
A Lei 605, de 5-1-49 (DO-U de 14-1-49), dispôs sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos
dias de feriados civis e religiosos.
O Decreto 27.048, de 12-8-49 (DO-U de 16-8-49), que regulamentou as normas sobre o repouso semanal remune-
rado, estabelece, dentre outras, que para as atividades que não estão relacionadas no seu Anexo é devido o pedido de
permissão para o trabalho nos dias de repouso.
O artigo 14 da Lei 5.889, de 8-6-73 (DO-U de 11-6-73), que estatuiu normas reguladoras do trabalho rural, estabelece
que expirado normalmente o contrato, a empresa pagará ao safrista, a título de indenização do tempo de serviço,
importância correspondente a 1/12 do salário mensal, por mês de serviço ou fração superior a 14 dias.

INFORMAÇÃO PIS/PASEP
DEMONSTRATIVO DE APURAÇÃO DE
CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS – DACON
Apresentação – Prazo de Entrega – Preenchimento

A Instrução Normativa 543 SRF, de 20-5-2005, publicada na página 24
do DO-U, Seção 1, de 24-5-2005 e retificada no DO-U de 27-5-2005, que
revogou a Instrução Normativa 540 SRF, de 27-4-2005 (Informativo
17/2005), dispôs que no ano-calendário de 2005, as pessoas jurídicas
de direito privado e as que lhes são equiparadas pela legislação do
Imposto de Renda, que apuram, dentre outras, a contribuição para o
PIS/PASEP com base na folha de salários, deverão apresentar o
Demonstrativo de Apuração de Contribuições Sociais (DACON), de
forma centralizada pelo estabelecimento matriz, trimestralmente, se
estiverem obrigadas à entrega da Declaração de Débitos e Créditos
Tributários Federais (DCTF).
As pessoas jurídicas não enquadradas anteriormente poderão optar
pela entrega trimestral do DACON, que será exercida mediante apre-
sentação do primeiro DACON. Essa opção é definitiva e irretratável
para todo o ano-calendário que contiver o período correspondente ao
demonstrativo apresentado.
No caso de ser exercida a opção mencionada anteriormente com a
apresentação de DACON relativo a trimestre posterior ao primeiro
trimestre de 2005, a pessoa jurídica fica obrigada à apresentação dos
demonstrativos relativos aos trimestres anteriores, sendo devida a multa
pelo atraso na entrega de DACON referente a trimestre anterior ao da
opção, no caso de apresentação após o prazo fixado.
As demais pessoas jurídicas deverão apresentar, semestralmente, o
DACON, de forma centralizada pelo estabelecimento matriz.
O DACON apresentado com periodicidade diversa do primeiro
demonstrativo entregue, relativo ao ano-calendário de 2005, não
produzirá efeitos legais.
Estão dispensadas da apresentação do DACON:
I – as microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo
Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL
Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (SIMPLES), relativa-
mente aos períodos abrangidos por esse sistema;
II – as pessoas jurídicas imunes e isentas do imposto de renda, cujo
valor mensal das contribuições a serem informadas no DACON seja
inferior a R$ 10.000,00;
III – as pessoas jurídicas que se mantiveram inativas desde o início do
ano-calendário a que se refira os DACON, relativamente aos demons-
trativos correspondentes aos períodos em que se encontravam nesta
condição;
IV – os órgãos públicos, as autarquias e as fundações públicas;
V – os consórcios;
VI – os fundos em condomínio e os clubes de investimento; e
VII – os condomínios de edifício.
Não está dispensada da apresentação do DACON a pessoa jurídica:
I – excluída do SIMPLES, a partir, inclusive, do período, trimestral ou
semestral, que compreender o mês em que a exclusão surtir seus
efeitos;
II – cuja imunidade ou isenção houver sido suspensa ou revogada, a
partir, inclusive, do período da ocorrência do evento;
III – referida no inciso III do parágrafo precedente, a partir do período,
inclusive, em que praticar qualquer atividade operacional,
não-operacional, financeira ou patrimonial.
O DACON será apresentado mediante a utilização de programa gerador,
que estará disponível na página da Secretaria da Receita Federal (SRF)
na internet, no endereço eletrônico <http://www.receita.fazenda.gov.br>.
O DACON deverá ser transmitido pela internet com a utilização do
programa Receitanet, disponível no endereço eletrônico referido ante-
riormente, até as 20 horas (horário de Brasília) do último dia fixado
para a entrega.
240
COAD
Em relação ao ano-calendário de 2005, o DACON deverá ser apresen-
tado:
I – pelas pessoas jurídicas de que trata o primeiro parágrafo, até o
quinto dia útil do segundo mês subseqüente ao trimestre de refe-
rência;
II – pelas demais pessoas jurídicas:
a) até o quinto dia útil do mês de outubro de 2005, no caso de DACON
relativo ao primeiro semestre de 2005; e
b) até o quinto dia útil do mês de abril de 2006, no caso de DACON rela-
tivo ao segundo semestre de 2005.
No caso das pessoas jurídicas de que trata o primeiro parágrafo, excepci-
onalmente, o DACON referente ao primeiro trimestre de 2005 poderá ser
apresentado até o quinto dia útil do mês de agosto de 2005.
No caso de extinção, incorporação, fusão, cisão parcial ou cisão total,
o DACON deverá ser apresentado pela pessoa jurídica extinta, incor-
porada, incorporadora, fusionada ou cindida:
I – até o último dia útil do mês de julho de 2005, para os eventos ocor-
ridos nos meses de janeiro a maio de 2005; e
II – até o último dia útil do mês subseqüente ao do evento, na hipótese
deste ocorrer em período compreendido entre 1º de junho e 31 de
dezembro de 2005.
A pessoa jurídica que deixar de apresentar o DACON nos prazos esta-
belecidos ou que apresentá-lo com incorreções ou omissões, sujei-
ta-se às seguintes multas:
I – de 2% ao mês-calendário ou fração, incidente sobre o montante da
Contribuição para o Financiamento da Contribuição Social (COFINS),
ou, na sua falta, da contribuição para o PIS/PASEP, informado no
DACON, ainda que integralmente pago, no caso de falta de entrega
deste demonstrativo ou de entrega após o prazo, limitada a 20%
daquele montante; e
II – de R$ 20,00 para cada grupo de dez informações incorretas ou
omitidas.
As multas serão reduzidas, observando-se o parágrafo posterior da
seguinte forma:
I – em 50%, quando o demonstrativo for apresentado após o prazo,
mas antes de qualquer procedimento de ofício;
II – em 25%, se houver a apresentação do demonstrativo no prazo
fixado em intimação.
A multa mínima a ser aplicada será de:
I – R$ 200,00, tratando-se de pessoa jurídica inativa;
II – R$ 500,00, nos demais casos.
Os pedidos de alteração nas informações prestadas no DACON serão
formalizados por meio de DACON retificador, mediante a apresentação
de novo demonstrativo elaborado com observância das mesmas
normas estabelecidas para o demonstrativo retificado.
INFORMAÇÃO
O Superior Tribunal de Justiça (STJ), na Sessão de 11-5-2005, aprovou o seguinte enunciado da Súmula 310, publicado na página 371, do DJ-U,
Seção 1, de 23-5-2005.
SÚMULA 310
O auxílio-creche não integra o salário-de-contribuição.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL
INFORMATIVO SEMANAL 21/2005
O DACON retificador terá a mesma natureza do demonstrativo origina-
riamente apresentado, substituindo-o integralmente, e servirá para
declarar novos débitos, aumentar ou reduzir os valores de débitos já
informados ou efetivar qualquer alteração nos créditos informados em
demonstrativos anteriores.
Não será aceita a retificação que tenha por objeto alterar os débitos
relativos à contribuição para o PIS/PASEP e à COFINS:
I – que já tenham sido enviados à Procuradoria da Fazenda Nacional
para inscrição em Dívida Ativa da União, nos casos em que o pleito
importe alteração desses débitos;
II – em relação aos quais já tenham sido apuradas diferenças em
procedimento de ofício, relativas às informações, indevidas ou não
comprovadas, prestadas no DACON original e que tenham sido envia-
dos à Procuradoria da Fazenda Nacional para inscrição em Dívida
Ativa da União; ou
III – em relação aos quais o sujeito passivo tenha sido intimado do
início de procedimento fiscal.
A retificação de valores informados no DACON, que resulte em alte-
ração do montante do débito já inscrito em Dívida Ativa da União,
somente poderá ser efetuada, pela SRF, nos casos em que houver
prova inequívoca da ocorrência de erro de fato no preenchimento do
demonstrativo.
A pessoa jurídica que entregar o DACON retificador, alterando valores
que tenham sido informados em DCTF, deverá apresentar, também,
DCTF retificadora.
A retificação de DACON não será admitida com o objetivo de alterar a
periodicidade, trimestral ou semestral, de demonstrativo anterior-
mente apresentado.
A Instrução Normativa 543 SRF/2005 aprovou o programa gerador e
as instruções para preenchimento do DACON, na versão 2.0, de livre
reprodução, que está disponível no endereço eletrônico da Secretaria
da Receita Federal e destina-se à apresentação do DACON, original
ou retificador, pelas pessoas jurídicas.
Em relação às pessoas jurídicas que apresentarem o DACON semes-
tralmente, deverá ser apresentado um DACON, na versão 2.0, para
cada trimestre que compõe o semestre.
O DACON, original ou retificador, relativo a fatos geradores anteriores
ao ano-calendário de 2005 deverá ser apresentado mediante a utili-
zação dos seguintes programas:
I – “DACON 1.1”, para fatos geradores ocorridos até o primeiro
trimestre de 2004;
II – “DACON 1.3”, para os fatos geradores relativos ao segundo,
terceiro e quarto trimestres de 2004.
A íntegra da Instrução Normativa 543 SRF/2005 encontra-se divul-
gada no Colecionador de LC, neste Informativo.
PREVIDÊNCIA SOCIAL
SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO
Auxílio-Creche
239
COAD INFORMATIVO SEMANAL 21/2005

JURISPRUDÊNCIA TRABALHO
CARGO DE CONFIANÇA
Caracterização

1. A caracterização de cargo de confiança pressupõe atri-
buir-se ao empregado funções cujo exercício possa colocar em risco o
próprio empreendimento e a própria existência da empresa, seus inte-
resses fundamentais, sua segurança e a ordem essencial ao desen-
volvimento de sua atividade (Mário de La Cueva). Não se confunde,
pois, com a mera chefia.
2. A mera circunstância de cuidar-se de gerente de estabeleci-
mento comercial, sem controle de horário, desacompanhada de outros
elementos que traduzam fidúcia especial, não permite qualificar o
empregado como exercente de cargo de confiança, para os efeitos do
artigo 62, II, da CLT.
3. Recurso de revista não conhecido, no particular.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso de
Revista nº TST-RR-100/2001-771-04-00.8 (TST – 1ª Turma – Recurso
de Revista 100 – Rel. Ministro João Oreste Dalazen – DJ-U de
18-2-2005).

ESCLARECIMENTO: O inciso II do artigo 62 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decre-
to-Lei 5.452, de 1-5-43 (DO-U de 9-8-43), determina que estão fora do controle de horário os gerentes, assim consi-
derados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para este efeito, os diretores e chefes de
departamento ou filial.
Entretanto, para que os empregados mencionados anteriormente fiquem fora do regime de controle de horário, é
necessário que o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, seja superior ou
igual ao salário efetivo, acrescido de 40%.

RESOLUÇÃO 195 INSS-DC, DE 11-5-2005 PREVIDÊNCIA SOCIAL

(DO-U DE 27-5-2005) BENEFÍCIO
Descontos

Suspende pelo prazo de até 60 dias a celebração de convênios e aditivos autorizados com
base na Lei 10.820, de 17-12-2003 (Informativo 51/2003), e regulados pelas Instruções Normativas
INSS-DC 110, de 14-10-2004 (Informativo 41/2004) e 117, de 18-3-2005 (Informativo 12/2005).

A DIRETORIA COLEGIADA DO INSTITUTO NACIONAL DO Considerando a necessidade de criação de mecanismos de

SEGURO SOCIAL (INSS), em Reunião Ordinária realizada no dia 11
de maio de 2005, no uso das atribuições que lhe confere o inciso II do
artigo 7º, do Anexo do Decreto nº 5.257, de 27 de outubro de 2004,
Considerando a necessidade de reavaliar os atos normativos e
os procedimentos relativos à consignação de empréstimos, financia-
mentos e operações de arrendamento mercantil, nos benefícios previ-
denciários, editados nos termos do artigo 6º, caput, da Lei nº 10.820,
de 17 de dezembro de 2003, conforme reunião realizada no Departa-
mento de Proteção e Defesa do Consumidor, no dia 26 de abril de
2005, com representantes do Ministério da Justiça, do Instituto Nacio-
nal do Seguro Social, da Secretaria de Comunicação da Presidência
da República, do Banco Central, da Ouvidoria-Geral do Ministério da
Previdência Social, e do Ministério da Fazenda;
Considerando as demandas existentes na Ouvidoria-Geral do
Ministério da Previdência Social (MPS), de segurados que alegam não
haverem formalizado o requerimento de empréstimo, mas que têm os
valores descontados no seu benefício com esta finalidade;
Considerando o estudo de metodologia de segurança efetuado
pela Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social
(DATAPREV);
Considerando que a melhoria na gestão do atendimento é fator
determinante para a realização da missão da Previdência Social;
controle mais eficazes na fiscalização da execução dos convênios
firmados, RESOLVE:
Art. 1º – Suspender pelo prazo de até sessenta dias a celebra-
ção de novos convênios e aditivos relativos à consignação de emprés-
timos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil nos
benefícios previdenciários, autorizados pela Lei nº 10.820, de 17 de
dezembro de 2003, e alterações.
Art. 2º – Determinar a análise, por comissão a ser designada
pela Diretoria Colegiada, dos atos normativos e procedimentos
relativos à consignação de empréstimos, financiamentos e opera-
ções de arrendamento mercantil nos benefícios previdenciários,
regulamentados pela Instrução Normativa INSS/DC Nº 110, de 14
de outubro de 2004, e alterações posteriores, bem como as deman-
das oriundas da Ouvidoria-Geral do Ministério da Previdência
Social (MPS).
Art. 3º – Esta Resolução entra vigor na data de sua publicação.
(Samir de Castro Hatem – Diretor-Presidente; Aécio Pereira Júnior –
Subprocurador-Chefe da Procuradoria Federal Especializada; Antonio
Bacelar Ferreira – Diretor de Orçamento, Finanças e Logística Substi-
tuto; Lúcia Helena de Carvalho – Diretora de Recursos Humanos;
Eduardo Basso – Diretor de Benefícios Substituto)

ESCLARECIMENTO: As Instruções Normativas INSS-DC 110, de 14-10-2004 (Informativo 41/2004) e 117, de

18-3-2005 (Informativo 12/2005), estabeleceram procedimentos para descontos de empréstimos, financiamentos
e operações de arrendamento mercantil contraídos por segurados em benefício de renda mensal.

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 238

COAD INFORMATIVO SEMANAL 21/2005

DOUTRINA TRABALHO
DÉBITO TRABALHISTA
Atualização

CRÉDITO TRABALHISTA – JUNHO DE 2005

COEFICIENTES DE ATUALIZAÇÃO COM VIGÊNCIA PARA O DIA PRIMEIRO
TABELA PRÁTICA PARA ATUALIZAR CRÉDITOS TRABALHISTAS COM BASE:

– Lei 6.899 Artigo 1º de 8-4-81 (Variação da ORTN)

– Dec.-Lei 86.649 Artigo 1º de 15-11-81 (Variação da ORTN)
– Dec.-Lei 2.322 Artigo 1º de 26-2-87 (Variação da OTN)
– Med. Prov. 38 Artigo 6º Inciso V de 3-2-89 (Poupança)
– Lei 7.738 Artigo 6º Inciso V de 9-3-89 (Poupança)
– Lei 8.177 Artigo 39º § 2º de 1-3-91 (Taxa Referencial)

ESTA TABELA NÃO CONTÉM JUROS DE MORA

Exemplo prático expresso em moeda corrente: R$ 5.000,00 em jan/2001 x 1,131665 => R$ 5.658,33

MÊS 1994 1995 1996 1997 1998 1999

Jan 0,007970 2,085180 1,584211 1,445645 1,316796 1,221587
Fev 0,005635 2,042266 1,564613 1,434968 1,301878 1,215313

Mar 0,004029 2,005109 1,549697 1,425537 1,296096 1,205311

Abr 0,002840 1,960033 1,537186 1,416590 1,284542 1,191473
Mai 0,001946 1,894361 1,527111 1,407846 1,278507 1,184259

Jun 0,001329 1,834783 1,518172 1,398957 1,272725 1,177475

Jul 2,487874 1,783312 1,508969 1,389874 1,266503 1,173827
Ago 2,368813 1,731530 1,500191 1,380788 1,259571 1,170394
Set 2,319383 1,687577 1,490836 1,372185 1,254867 1,166958
Out 2,264158 1,655473 1,481032 1,363358 1,249230 1,163798

Nov 2,207748 1,628537 1,470125 1,354482 1,238220 1,161168

Dez 2,145089 1,605439 1,458246 1,334026 1,230669 1,158853

MÊS 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Jan 1,155389 1,131665 1,106382 1,076220 1,028413 1,010046
Fev 1,152911 1,130118 1,103523 1,070996 1,027098 1,008151

Mar 1,150233 1,129703 1,102232 1,066606 1,026628 1,007182

Abr 1,147660 1,127758 1,100298 1,062587 1,024806 1,004535

Mai 1,146169 1,126017 1,097710 1,058160 1,023911 1,002527

Jun 1,143320 1,123964 1,095408 1,053262 1,022331 1,000000
Jul 1,140878 1,122328 1,093677 1,048892 1,020534
Ago 1,139116 1,119595 1,090780 1,043191 1,018545
Set 1,136814 1,115761 1,088081 1,038996 1,016507
Out 1,135635 1,113949 1,085958 1,035512 1,014754
Nov 1,134143 1,110713 1,082960 1,032196 1,013631

Dez 1,132787 1,108576 1,080104 1,030366 1,012470

Décio de Oliveira Santos Júnior

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 237

COAD INFORMATIVO SEMANAL 21/2005

RESOLUÇÃO 435 CFF, DE 17-5-2005 TRABALHO

(DO-U DE 25-5-2005) FARMACÊUTICO
Exercício da Profissão

Dispõe sobre as atribuições do Farmacêutico na área de radiofarmácia.

O PLENÁRIO DO CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA, no e) Dispensação;
uso das atribuições que lhe são conferidas pelo artigo 6º, alíneas “g” e f) Controle farmacocinético de formas e sistemas de liberação
“m” da Lei nº 3.820 de 11 de novembro de 1960 e, de radiofármacos;
Considerando o artigo 58 da Lei nº 5.991/73; g) Monitorização da terapêutica de radiofármacos;
Considerando o artigo 2º do Decreto 20.377/1931; h) Vigilância epidemiológica e sanitária;
Considerando o artigo 2º, inciso I, letra “f” do Decreto 85.878/81; i) Biossegurança de radiofármacos;
Considerando a necessidade de definir as atribuições dos j) Pesquisa de novos radionuclídeos e radiofármacos;
farmacêuticos na área de radiofarmácia; k) Direção e assessoramento;
Considerando a Radiofarmácia, um campo destinado à utiliza- l) Responsabilidade técnica e desempenho de funções espe-
ção de radionuclídeos na preparação de radiofármacos para o uso em cializadas exercidas em empresas ou instituições de produção, impor-
diagnóstico e terapêutica, RESOLVE: tação, exportação e distribuição de radiofármacos.
Art. 1º – São atribuições do Farmacêutico na área de Radiofar- § 1º – As atribuições das alíneas “b”, “c”, “d”, “e”, “f”, “l” são priva-
mácia: tivas do farmacêutico.
a) Aquisição e controle dos insumos utilizados na preparação § 2º – O exercício da atividade profissional regulada por esta
dos radiofármacos; Resolução requer licença da Comissão Nacional de Energia Nuclear
b) Preparações farmacêuticas; (CNEN).
c) Fracionamento; Art. 2º – Esta Resolução entra em vigor na data de sua publica-
d) Controle de qualidade radionuclídico, radioquímico, bioló- ção. (Jaldo de Souza Santos – Presidente do Conselho)
gico e farmacológico;

LEI 12.274-RS, DE 24-5-2005 TRABALHO

(DO-RS DE 25-5-2005) PISO SALARIAL
Estado do Rio Grande do Sul

Acrescentou os empregados motociclistas no transporte de documentos e pequenos valores

na relação de categorias com fixação de piso salarial no Estado do Rio Grande do Sul.
Acresce a alínea “i” ao item I do artigo 1º da Lei 12.099-RS, de 27-5-2004 (Informativo 21/2004).
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL. I – ..............................................................................................
Faço saber, em cumprimento ao disposto no artigo 82, inciso IV da ..................................................................................................
Constituição do Estado que a Assembléia Legislativa aprovou e eu i) empregados motociclistas no transporte de documentos e
sanciono e promulgo a Lei seguinte: pequenos volumes – Motoboy.”
Art. 1º – Fica acrescentada uma alínea, que será a “i”, no inciso I Art. 2º – Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
do artigo 1º da Lei nº 12.099, de 27 de maio de 2004, com a seguinte (Antonio Hohlfeldi – Governador do Estado, em exercício, Secretário
redação: de Estado da Justiça e da Segurança, Secretário de Estado da Admi-
“Art. 1º – .................................................................................... nistração e dos Recursos Humanos)

VOCÊ SABIA? TRABALHO

EMPREGADO DOMÉSTICO
Homologação da Rescisão

No caso de empregado doméstico, ainda que optante do FGTS, não há obrigatoriedade de homologação da rescisão do contrato de trabalho junto ao
órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
(Instrução Normativa 3 SRT, de 21-6-2002, artigo 3º – Informativo 26/2002)

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 236

COAD INFORMATIVO SEMANAL 21/2005

CONSULTORIA
009

09 TRABALHO
HORA EXTRA
Participação em Curso de Treinamento

É devido o pagamento de hora extra ao empregado que participa de treinamento após a jornada normal de
trabalho?
A legislação de regência não dá tratamento para o caso apresentado.
Entretanto, essa questão está sendo resolvida na Justiça do Trabalho que vem proferindo decisões no sentido de que se o curso de treinamento do
empregado é necessário para aprimorar seu desempenho profissional e foi determinado pela empresa, este período que excede a jornada normal de
trabalho deve ser considerado como tempo à disposição do empregador, gerando para o empregado o direito de receber estas horas como extraordi-
nárias. (Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 – CLT – artigos 4º e 59 – DO-U de 9-8-43 e TRT – 4ª Região – Recurso Ordinário 95036646-3 – Relator Juiz
André Avelino – Publ. em 28-4-97).

010 PIS/PASEP
SALDO DAS CONTAS
Saque

Quais as hipóteses de saque total do saldo da conta do Fundo PIS/PASEP?

O saldo do Fundo PIS/PASEP poderá ser liberado nas seguintes hipóteses:
a) no caso de aposentadoria do trabalhador, inclusive por invalidez;
b) no caso de morte, que será pago ao dependente;
c) pago ao trabalhador ou seu dependente portador do vírus HIV;
d) pago ao trabalhador com idade igual ou superior a 70 anos;
e) pago ao trabalhador ou seu dependente que for acometido de neoplasia maligna.
(Lei Complementar 26, de 11-9-75 – DO-U de 12-9-75; Resolução 1 CD-PIS/PASEP, de 15-10-96 (Informativo 42/96); Resolução 5 CDFP, de
12-9-2002 – Informativo 38/2002; Resolução 6 CDFP, de 12-9-2002 – Informativo 38/2002).

011 TRABALHO
ACORDO COLETIVO – CONVENÇÃO COLETIVA –
DISSÍDIO COLETIVO
Definição

Qual a distinção entre Acordo, Convenção e Dissídio Coletivo?

O Acordo Coletivo de Trabalho é celebrado pelos sindicatos representativos de categorias profissionais com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econômica, que estipulam condições de trabalho que serão aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas
acordantes.
A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo de caráter normativo pelo qual 2 ou mais sindicatos representativos de categorias econô-
micas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representa-
ções.
Já o Dissídio Coletivo resulta da recusa à negociação coletiva ou à arbitragem, por qualquer das partes acordantes (Sindicatos ou Empresas), que
poderão, de comum acordo, ajuizar Dissídio Coletivo de natureza econômica, para que a Justiça do Trabalho venha decidir o conflito, respeitadas as
disposições mínimas legais de proteção ao trabalhado, bem como as convencionadas anteriormente.
(Constituição Federal de 1988 – artigo 114 – DO-U de 5-10-88; Emenda Constitucional 45, de 8-12-2004 – Informativo 53/2004 e Decreto-Lei 5.452,
de 1-4-43 – Consolidação das Leis do Trabalho – artigo 611 – DO-U de 9-8-43).
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL 235