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DEGEPAT
O manual de procedimentos do Departamento de Gestão de Pessoas e Ambiente de Trabalho, da Secretaria Municipal de Finanças
e Gestão (DEGEPAT/SEFIN), foi elaborado com a finalidade de mostrar de forma sucinta, os diversos benefícios e vantagens
pecuniárias concedidas aos servidores públicos municipais ativos da Prefeitura, bem como informações úteis e contatos dos setores
correspondentes às solicitações. Além da descrição dos benefícios, vantagens e processos, o manual também indica o fundamento
legal que ordena suas concessões e pedidos.
ÍNDICE
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DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS E AMBIENTE DE TRABALHO
SECRETARIA DE FINANÇAS E GESTÃO
FALTA-LEI ................................................................................................................................ 37
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LICENÇA PATERNIDADE....................................................................................................... 65
VERBA TRANSPORTE............................................................................................................. 76
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ABONO DE PERMANÊNCIA
Abono concedido ao servidor que, tendo preenchido os requisitos para aposentadoria voluntária, nos
termos do artigo 73 da Lei Complementar nº 1139/2021, opte por permanecer em atividade. O abono
é equivalente ao valor da contribuição previdenciária e é pago pela PMS até a data da aposentadoria.
ADIANTAMENTO SALARIAL
Adiantamento equivalente a 40% (quarenta por cento) do vencimento do cargo do servidor, desde
que não ultrapasse o valor máximo de isenção de desconto do Imposto de Renda retido na fonte,
pago no dia 15 do mês de referência ou dia útil anterior. Não há necessidade de solicitação,
automaticamente no mês imediatamente posterior ao início das atividades o adiantamento salarial é
efetivado.
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Vantagem pecuniária inerente ao cargo de Auditor Fiscal de Tributos Municipais – AFTM, lotado na
Secretaria Municipal de Finanças e Gestão, calculado e pago pelo mesmo período de apuração da
frequência mensal.
Informado pela Secretaria de Finanças e Gestão – SEFIN, através de processo administrativo físico.
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O adicional de gestão pública será concedido por ato do Chefe do Poder Executivo ao servidor
municipal estável que:
I – Comprovar graduação em nível superior;
II – Tiver obtido média de no mínimo 70 (setenta) pontos nas duas últimas avaliações de
desempenho;
III – Tiver título de especialização em Gestão Pública, Mestrado ou Doutorado em área que possua
correlação direta com a atividade a ser desenvolvida;
IV – Apresentar programa/projeto de relevante interesse público, devidamente documentado e
aprovado pela Secretaria Municipal à qual o servidor está lotado;
V – Fornecer cronograma de execução dos trabalhos e, a posteriori, relatórios trimestrais, também
aprovados pelo Secretário Municipal atinente.
O servidor deverá solicitar abertura de processo administrativo junto ao protocolo geral da PMS no
Poupatempo, utilizando-se do Sistema de Agendamento de Serviços, pelo site:
https://www.poupatempo.sp.gov.br. Na abertura do expediente, deverá juntar documentação
supracitada, e o processo administrativo deverá ser encaminhado inicialmente ao Secretário
Municipal correspondente, conforme art. 9º do Decreto nº 9.734, de 05 de julho de 2022.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Adicional pago aos servidores que exercem, habitualmente, atividades que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os mesmos à agentes nocivos à saúde, classificando-se
em graus máximo ou médio, que correspondem, respectivamente a 40% e 20% do salário mínimo
vigente.
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O servidor ou chefia imediata deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:
app.pmsantos.lecom.com.br – “Insalubridade/Periculosidade”.
Artigo 148, da Lei nº 4623/1984, Lei Complementar nº 352/1999, Decreto nº 3449/1999, Decreto nº
3624/2000, alterado pelo Decreto nº 3940/2002, Decreto nº 4167/2003.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Adicional concedido aos servidores que exercem, habitualmente, atividades que, por sua natureza,
ou métodos de trabalho, impliquem em condições de risco à sua vida, auferindo a percepção de 30%
de seu salário-base.
O servidor ou chefia imediata deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:
app.pmsantos.lecom.com.br – “Insalubridade/Periculosidade”.
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Dispõe sobre o pagamento de 30% para o Guarda Municipal sem porte de arma de fogo e de 50%
para o Guarda Municipal com porte de arma, sobre o vencimento base do cargo GUARDA
MUNICIPAL I, nível "F".
Artigo 35º da Lei Complementar nº 758/2012, com alteração dada pela Lei Complementar nº
1.068/2019.
ADICIONAL DE TITULARIDADE
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ADICIONAL NOTURNO
Acréscimo de 20% sobre o valor hora do vencimento do cargo em decorrência de serviços prestados
em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte,
exceto no caso dos profissionais do magistério, cujo benefício é calculado a partir das 19 (dezenove)
horas.
Adicional correspondente a 15% (quinze por cento) sobre o valor-hora do vencimento do cargo,
calculado sobre o período em que o guarda municipal estiver designado para dirigir veículos
automotores.
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Adicional devido a cada 5 anos, contínuos ou não, de efetivo exercício. O adicional é favorável a
partir do dia imediato àquele em que o servidor tiver completado o período aquisitivo.
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O afastamento pode ser com ou sem ônus para os cofres públicos, a critério da administração.
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O servidor ou sua chefia imediata deverá iniciar a abertura de processo digital no sítio eletrônico
app.pmsantos.lecom.com.br, repousando o cursor do mouse sobre a aba “processos”, clicando em
seguida no submenu “abrir” e selecionando o modelo “Alteração de Carga Horária”.
Na tela de instrução do processo toda a qualificação será preenchida automaticamente ao informar o
nome ou o registro do solicitante por meio do botão “lupa”.
Fornecer obrigatoriamente um telefone fixo da unidade de lotação, e mais um telefone pessoal para
contato (podendo ser celular).
A jornada pleiteada deverá ser preenchida, podendo ainda fornecer opcionalmente uma justificativa
que embase a solicitação, e documentos anexos, como nova declaração de duplo vínculo (acúmulo
de cargo com outro órgão/ente público).
O processo só terá início quando o solicitante acionar o botão “solicitar” ao final da página de
abertura do processo.
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Através de e-mail ou telefone, por procura espontânea ou encaminhamentos, que podem ser: pelos
gestores das unidades da PMS; por outras seções do DEGEPAT; pelos peritos e médicos do trabalho
da Coordenadoria de Medicina do Trabalho.
ATUALIZAÇÃO CADASTRAL
Todo servidor deve manter sempre atualizada sua declaração de família, de residência e de
domicílio, conforme dispõe o Estatuto dos Servidores Municipais de Santos. A atualização cadastral
permite a atualização de nome, estado civil, quadro familiar, dependentes para fins de imposto de
renda, e-mail, telefone e endereço*.
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Além de constituir um dever para o servidor, o quadro familiar atualizado pode permitir uma melhor
pontuação no critério de desempate nas contagens de tempo para o magistério, bem como facilitar o
correto cálculo do imposto de renda retido na fonte, com as deduções legais. As alterações de
endereço são operacionalizadas pelo e-mail: sevale@santos.sp.gov.br.
AUXÍLIO FARDAMENTO
O auxílio-fardamento será devido aos servidores ativos dos quais, em virtude de suas funções, for
exigido o uso do uniforme e tem como objetivo a aquisição e a manutenção do referido material, por
ser esta parte essencial ao desempenho das funções dos servidores da Guarda Civil Municipal.
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Valor correspondente à remuneração mensal do servidor ativo ou inativo, pago à família do falecido
(cônjuge e filhos, e na falta destes, os pais do servidor). Na ausência de pessoa da família, quem
provar ter custeado o sepultamento será reembolsado das respectivas despesas, apresentando nota
fiscal de serviços, até o limite da remuneração mensal do falecido.
AUXÍLIO TRANSPORTE
Benefício devido para despesas de deslocamento da residência para o trabalho e vice-versa, podendo
ser fornecido na forma de cartão transporte ou bilhetes.
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Os servidores que desejarem obter, alterar ou cancelar o benefício do Auxílio Transporte, deverão
solicitar através do e-mail sevale@santos.sp.gov.br no período de 01 a 15 de cada mês.
Documentos necessários:
Cópia do Comprovante de residência atualizado, em seu nome;
Comunicação, por escrito, da unidade em que está lotado, constando seu local e horário de trabalho,
inclusive horário de almoço;
Cartão Transporte, RG e CPF original.
Cancelamento:
Deverá ser efetuado até o dia 15 de cada mês, para vigorar a partir do mês seguinte. Para solicitar,
deverá enviar cópia de documento com foto e assinado pelo e-mail: sevale@santos.sp.gov.br.
O cancelamento será efetuado pelo prazo mínimo de 03 (três) meses.
Avaliação de desempenho realizada anualmente, destinada aos servidores estáveis do quadro efetivo
da Prefeitura. Compreende o período avaliativo de 01 de janeiro a 25 de dezembro de cada ano. Tem
como resultado final a Progressão Funcional dos servidores.
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- Caso o servidor discorde das notas atribuídas pelo avaliador, deverá abrir processo digital de
Recurso de Notas de Avaliação, no prazo de até 10 dias úteis a partir da data de ciência da nota.
- Não participam da avaliação os servidores que dentro do ano de referência tiverem afastamentos
por quaisquer motivos superiores a 180 (cento e oitenta) dias.
O servidor pode averbar para aposentadoria na Prefeitura de Santos, tempo de contribuição prestado
em Empresa Privada, Órgão Público ou pela própria Prefeitura em outro regime.
O tempo de contribuição para o RGPS (Regime Geral da Previdência Social) ou outro RPPS
(Regime Próprio de Previdência Social) só poderá ser comprovado mediante Certidão de Tempo de
Contribuição (CTC) expedida pelo órgão correspondente.
Após a emissão da certidão pelos órgãos responsáveis (Regime Geral ou Regime Próprio de
Previdência Social), o servidor deve entrar com o pedido de averbação de tempo de serviço através
da abertura de processo digital, anexando a certidão supracitada.
Caso o servidor tenha prestado anteriormente serviço à PMS como estatutário e tenha interesse em
averbar tal período no atual vínculo, também estatutário, deve entrar com pedido de averbação de
tempo de serviço através da abertura de processo digital, não sendo necessário anexar certidão.
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Documento emitido pela Prefeitura Municipal de Santos, ao servidor exonerado que deseja utilizar o
tempo prestado à PMS (Estatutário) em outros Regimes Previdenciários (RGPS/ RPPS).
Apresentar requerimento preenchido, contendo dados pessoais, contato telefônico e órgão de destino
da certidão, bem como cópia do documento de identificação, CPF e PIS/PASEP.
CESTA BÁSICA
Benefício concedido aos servidores ativos enquadrados nos níveis de vencimento de B a Q, jovens
aprendizes e aposentados/pensionistas com proventos de até 5 salários-mínimos brutos.
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Contagem de tempo de serviço para simples verificação do período aquisitivo para concessão de
licença-prêmio.
Devem ser feitas pelo servidor interessado, pessoalmente, junto à Seção de Atendimento de Pessoal
– SEAP/DEGEPAT, sito a rua João Pessoa, 130, Centro, Santos/SP, de segunda a sexta-feira, das 9h
às 15h, mediante apresentação de documento original de identificação com foto. Os pedidos poderão
ser protocolados do dia 01 ao dia 10 de cada mês, com retorno para retirada presencialmente após o
dia 20 do mês corrente. Não serão atendidas requisições com intervalo menor que 06 (seis) meses da
última solicitação.
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CONVÊNIO SESC/SANTOS
Credencial MIS - Matrícula de Interesse Social - concedida aos servidores ativos da Prefeitura
Municipal de Santos, com duração de 1 (um) ano. O agendamento prévio para usufruir dos serviços
abaixo relacionados deverão ser efetuados após liberação da credencial no aplicativo Credencial
SESP SP, a saber:
Em Santos: Piscina, restaurante, e alguns serviços, exceto atendimento odontológico.
Em Bertioga e em qualquer unidade Sesc no Estado de São Paulo: somente FORA dos em períodos
de alta temporada.
Em todos os casos serão observadas a disponibilidade de vagas existentes, concedidas
preferencialmente aos portadores de Credencial Plena (comerciários, em sua maioria).
O Credenciamento ficará disponível para preenchimento a partir do 1º dia útil do mês*, por 48
horas, ou até atingir o limite permitido no contrato de 300 inscrições/mês;
O acesso será pela Central do Servidor com login - SSHD e
senha https://egov.santos.sp.gov.br/centraldoservidor/ na aba LINKS - CREDENCIAL SESC;
O servidor deverá ter em mãos seus documentos pessoais (RG, CPF e uma foto digitalizada tamanho
3x4);
O valor de R$30,00 (trinta) reais será descontado na folha de pagamento do dia 25 do mês corrente
da inscrição, uma única vez, correspondendo a anuidade do titular;
A PMS procederá com o repasse à instituição até o 10º dia útil posterior ao mês do desconto.
Somente após essa etapa, o Sesc iniciará o processo de credenciamento/renovação, notificando o
servidor via SMS (se o mesmo autorizar no ato do credenciamento);
A inclusão de dependentes**, assim como atendimentos diversos, deverão ser agendados através do
aplicativo.
*1º dia útil entre 3ª e 6ª feira, de acordo com o funcionamento do SESC, a partir das 10h30.
**cônjuge e filhos até 20 (vinte) anos, taxa única de R$30,00 (trinta reais), independentemente da
quantidade, e deverá ser paga diretamente no Sesc.
Prazo para obtenção da credencial: até 30 (trinta) dias, a partir do desconto em folha.
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COMVIVER
E-mail: comviver@santos.sp.gov.br
Central de Atendimento Sesc Santos: https://www.sescsp.org.br/
Telefone 3278-9800
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Remuneração paga ao servidor, a título de abono de Natal, correspondendo a 1/12 do valor do nível
ou símbolo do cargo que estiver exercendo no mês de dezembro, acrescido das gratificações,
vantagens incorporadas, por mês de serviços prestados no exercício, desprezando-se as frações
inferiores a 15 (quinze) dias.
A antecipação do décimo terceiro salário é efetuada somente aos servidores que tiverem completado
12 meses de efetivo serviço até este pagamento, no percentual e em data previamente autorizada,
considerando o valor líquido estimado do décimo terceiro salário a que o servidor fará jus em
dezembro, sem o computo das médias apuradas.
Após 12 meses de efetivo exercício, o servidor que vier a exonerar-se, fará jus ao recebimento
proporcional do décimo terceiro salário.
Documento que informa o período que o funcionário trabalhou na Prefeitura de Santos, regido pela
CLT.
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DECLARAÇÃO COMINQ
Declaração emitida pela Prefeitura Municipal de Santos, informando se o servidor, ativo, exonerado
ou aposentado, possui inquérito administrativo em andamento ou sofreu alguma punição.
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O pedido deverá ser feito por e-mail (secar@santos.sp.gov.br), fornecendo nome completo, registro
funcional e especificando o tipo de declaração, a finalidade e também o órgão/entidade recebedor,
sendo a declaração fornecida por e-mail ao solicitante, ou fornecida pessoalmente mediante
agendamento prévio, por e-mail.
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Declaração fornecida ao servidor que deseja solicitar a Certidão de Tempo de Contribuição junto ao
INSS.
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Requisitada nos casos em que o servidor deseja solicitar Certidão de Tempo de Contribuição junto
ao INSS e este órgão pede comprovação de vínculo empregatício, bem como regime de previdência;
ou quando solicitar aposentadoria junto ao RGPS (Regime Geral de Previdência Social) e necessitar
comprovar se possui tempo averbado junto à Prefeitura Municipal de Santos.
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Documento emitido pela Prefeitura Municipal de Santos, informando período exercido à PMS em
cargo de livre provimento, para fins de aposentadoria em outro regime de previdência, constando se
houve ou não contribuição previdenciária a ser aproveitada.
Apresentar requerimento preenchido, contendo dados pessoais, contato telefônico e órgão de destino
da certidão/declaração, bem como cópia do documento de identificação, CPF, PIS/PASEP e Título
de Eleitor.
Dispensa do trabalho no dia em que realizar doação voluntária de sangue. Esta dispensa é limitada a
4 (quatro) doações a cada 12 (doze) meses de trabalho, respeitado as restrições médicas e o intervalo
mínimo de 3 (três) meses entre cada doação.
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Necessário apresentar comprovante de doação para abono da falta, anexado à planilha de frequência
do período correspondente.
Inciso XIV do artigo 78 da Lei nº 4623/84 com a redação dada pela Lei Complementar nº 619/2008,
retificada em publicação no Diário Oficial de 01/10/2008.
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São fornecidas para servidores inativos, que perderam o acesso ao “Site do Servidor”, no limite de
10 (dez) cópias. Para quantias acima deve ser aberto um processo no POUPATEMPO.
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ESTÁGIO PROBATÓRIO
É o período de três anos a partir do início das atividades, que visa aferir se o servidor público possui
aptidão e capacidade para o desempenho do cargo de provimento efetivo no qual ingressou por força
de concurso público. O estágio probatório se encerra por ocasião da publicação do Ato Declaratório
de Estabilidade.
Caso o servidor discorde das notas atribuídas pelo avaliador, deverá abrir processo digital de
Recurso de Notas de Avaliação, no prazo de até 10 dias úteis a partir da ciência da nota.
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EXONERAÇÃO - SOLICITAÇÃO
O servidor poderá formalizar seu pedido de exoneração do cargo efetivo através de solicitação junto
à Seção de Atendimento de Pessoal, que encaminhará à SEPAG para o afastamento imediato da
folha de pagamento. Em seguida, a COMINQ é consultada para verificação quanto a eventual
processo de inquérito administrativo que o requerente esteja respondendo. Em caso negativo, dá-se
prosseguimento quanto a portaria de exoneração. No caso de estar respondendo inquérito
administrativo, o servidor deverá aguardar a resolução do processo em exercício (requerente e chefia
serão notificados por e-mail). A exoneração será efetivada quando houver a publicação da portaria
no Diário Oficial do Município.
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FALTA-LEI
É assegurada ao servidor, a concessão de abono de uma falta por mês, limitada a 6 faltas por ano, em
qualquer dia da semana, mediante autorização do chefe imediato, com 72 horas de antecedência,
exceto aos servidores que trabalham em regime de plantão, que deverão observar também o disposto
no Decreto nº 6146/2012.
“O abono das faltas deverá ser requerido em impresso próprio. Quando, por necessidade de serviço,
não for autorizada a falta abonada, o chefe imediato deverá conceder nova data, dentro do período
de 30 (trinta) dias.
Não serão abonadas as faltas ao serviço dos servidores ocupantes de cargo em comissão.
No caso dos servidores que prestam serviços em regime de plantão, fica estabelecido o seguinte:
I – Servidores que cumprem 3 (três) plantões fixos semanais de 12 (doze) horas ou plantões de 12
(doze) horas com intervalo de 36 (trinta e seis) horas de descanso, terão abonadas até 4 (quatro)
faltas por ano;
II – Servidores que cumprem 2 (dois) plantões fixos semanais de 12 (doze) horas terão abonadas até
3 (três) faltas por ano.”
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O trabalhador celetista adquire o direito a férias após cada período de 12 meses (período aquisitivo)
de vigência do contrato de trabalho, contando o ano contratual e não o ano civil. Após o primeiro
ano de trabalho (período aquisitivo), inicia-se a contagem do período de concessão das férias
(período concessivo), não podendo acumular dois períodos sem agendamento. Por ocasião das
férias, é concedida ao servidor uma gratificação correspondente a 50% da remuneração a que fizer
jus no mês do início das férias.
A escolha do período depende da anuência da chefia, que pode definir as escalas de férias. O
agendamento das férias deve ser comunicado com antecedência mínima de 45 dias, através de
memorando para o e-mail sepag@santos.sp.gov.br com a informação do mês para gozo (com início
no 1º dia útil do mês escolhido), 30 ou 20 dias (o servidor CLT pode vender 10 dias e recebê-los em
forma de abono pecuniário), e informando também se deseja a antecipação da parcela de junho do
13º salário (para os agendamentos nos meses de janeiro a maio), juntamente com ciências do
servidor e chefia.
A informação de início das férias será comunicada ao servidor com antecedência mínima de 30 dias,
por escrito e mediante recibo de aviso de férias, que deverá ser assinado e devolvido a SEPAG.
Com a entrada da PMS no eSocial, não se faz necessária a apresentação da carteira de trabalho para
a anotação dos períodos aquisitivos e concessivos.
- Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias na seguinte proporção, em atendimento aos incisos de I a IV, do artigo 30, da CLT:
I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
O servidor gozará, obrigatoriamente, férias anuais de 30 (trinta) dias corridos. Por ocasião das férias,
é concedida ao servidor uma gratificação correspondente a 50% da remuneração a que fizer jus no
mês do início das férias, excluída a parcela relativa ao 13º salário.
Artigo 172 da Lei nº 4623/84; Inciso II do parágrafo 3º do artigo 73 da LOM; Lei nº 711/1990; Lei
nº 1163/92 (média de horas extras nas férias); Lei Complementar nº 449/2002; OS 02/2014 – GP;
Portaria 13/2019 – GAB SEGES (Convocação de férias); Ordem de Serviço nº 13/2023-GAB-
SEFIN, publicada em 18/10/2023; Manual do Agendamento de Férias
(https://egov.santos.sp.gov.br/centraldoservidor/).
- Não serão aceitos agendamentos solicitados por outro meio que não seja a Central do Servidor.
- Os agendamentos não poderão ser alterados e/ou cancelados. Casos excepcionais deverão ser
objeto de abertura de processo administrativo físico pela unidade de lotação, onde conste
justificativa da chefia imediata, ciência do servidor e anuência do Secretário da pasta, com posterior
envio ao DEGEPAT para as demais providências.
- As informações sobre alterações e/ou cancelamentos que chegarem até o 3º dia útil do mês serão
providenciadas para a folha de pagamento do mês vigente.
- O servidor gozará, obrigatoriamente, férias anuais de 30 (trinta) dias corridos, nos termos do artigo
172 da Lei 4.623/84.
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- Os servidores somente poderão iniciar o gozo de férias após o decurso do primeiro ano do início do
exercício.
- Nos termos do art. 172, §3º, da Lei nº 4.623/84, alterado pela L.C. nº 844/2014, é proibida a
acumulação de férias, salvo por absoluta necessidade de serviço e pelo prazo máximo de 2 (dois)
anos consecutivos, inclusive para os ocupantes de cargos em comissão.
- Considerando o disposto na O.S. nº 02/2014-GP, é vedado o retorno ao serviço de servidor em
gozo de férias, antes do seu término. Caso seja imprescindível o retorno do servidor em gozo de
férias, por necessidade de serviço, é admitido a convocação somente após o gozo de pelo menos 10
(dez) dias de férias, mediante abertura de processo digital, com a respectiva justificativa, autorização
do Secretário da pasta e anuência do servidor no Termo de Convocação.
- Os dias restantes de férias deverão ser gozados de uma única vez, antes do início do gozo das férias
subsequentes. Caso não ocorra, o servidor perde o direito ao gozo destes dias.
- O agendamento do saldo restante de férias deverá ser feito por meio de memorando, contendo a
data de início do gozo dos dias restantes, a ciência do servidor e a autorização da chefia imediata, o
qual deverá ser enviado para o e-mail: ferias@santos.sp.gov.br.
- A consulta de dias restantes de férias e de férias pendentes poderá ser realizada no Site do Servidor,
no endereço eletrônico: https://egov.santos.sp.gov.br/contador.
- Os servidores lotados na Secretaria de Educação deverão obedecer aos períodos de agendamento
de férias conforme as diretrizes publicadas em comunicado do GAB/SEDUC.
- Os agendamentos de férias dos Secretários Municipais devem ser solicitados através de processo
administrativo físico e encaminhado ao GPM para autorização do Senhor Prefeito, com posterior
envio ao DEGEPAT para providências.
- Servidores cedidos para outros órgãos deverão solicitar agendamento de férias através de ofício,
contendo o exercício, a data de início do gozo, ciência do servidor e autorização da chefia imediata,
o qual deverá ser enviado para o e-mail: ferias@santos.sp.gov.br, conforme os prazos estabelecidos
na O.S.06/2022-GAB/SEGES.
- O servidor cedido poderá ser convocado por necessidade de serviço, após o gozo de pelo menos 10
(dez) dias de férias, através de ofício com a respectiva justificativa, ciência do servidor e autorização
da chefia. O ofício deve ser encaminhado para o GAB-SEGES, o qual providenciará a abertura de
processo administrativo e autorização do Secretário de Gestão, com posterior envio ao DEGEPAT
para providências.
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O servidor ou a chefia deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:
app.pmsantos.lecom.com.br.
É necessário anexar ao processo digital a Declaração de Ficha Limpa (assinada pelo servidor, com
nome completo e registro) devendo estar datada (três meses no máximo). Não há necessidade da
declaração em caso de processos de Exoneração de Cargo em Comissão ou Revogação de Função
Gratificada.
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE
Gratificação concedida aos servidores municipais que atuam nas unidades de ensino classificadas
nos graus de complexidade I e II, nos seguintes percentuais calculados sobre o vencimento do cargo:
I – 10% (dez por cento) na unidade classificada com grau de complexidade I
II – 20% (vinte por cento) na unidade classificada com grau de complexidade II
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Os servidores lotados no DEGEPAT são avaliados mensalmente em formulário físico, e as avaliações são
encaminhadas através de processo administrativo, para registro das notas no sistema da folha de pagamento e
verificação quanto à frequência.
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Os servidores lotados nas unidades ligadas à COCEM são avaliados mensalmente em formulário
físico, e as avaliações são encaminhadas através de processo administrativo, para registro das notas
no sistema da folha de pagamento e verificação quanto à frequência.
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Gratificação concedida aos profissionais do magistério que atuam nas unidades de ensino
classificadas nos graus de complexidade I e II, nos seguintes percentuais calculados sobre o
vencimento do cargo:
I – 10% (dez por cento) na unidade classificada com grau de complexidade I
II – 20% (vinte por cento) na unidade classificada com grau de complexidade II
Horas do período informadas pela secretaria de lotação através do Sistema Folha e Processo Digital.
Solicitação referente a gratificações não recebidas nos meses devidos, através de Processo Digital -
app.pmsantos.lecom.com.br - “Solicitação de Pagto Horas Extras Meses Anteriores”
Gratificação concedida aos ocupantes do cargo de Motorista, que exerçam suas funções no
transporte escolar da rede municipal de ensino.
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Gratificação concedida aos ocupantes do cargo de Motorista, que exerçam suas funções no
transporte de urgência e emergência da Secretaria Municipal de Saúde em regime de plantão de 12
(doze) horas de trabalho com intervalo de 36 (trinta e seis) horas de descanso, em jornada de 40
(quarenta) horas semanais.
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Através de portaria de designação, informada por meio de processo administrativo aberto pelo
Departamento.
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Gratificação devida aos Guardas Municipais designados por portaria do Secretário Municipal de
Segurança ou autoridade competente, desde que estejam em efetivo exercício das atividades de
fiscalização.
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Gratificação concedida aos servidores ocupantes de cargos específicos, que atuem e estejam lotados
no Departamento de Fiscalização da Receita ou no Departamento de Administração Tributária, da
Secretaria Municipal de Finanças e Gestão, pelo pleno exercício de funções específicas de
arrecadação de tributos.
Gratificação concedida aos profissionais médicos, que estejam lotados exclusivamente nas unidades
de atendimento a pacientes da Secretaria Municipal de Saúde, não fazendo jus ao benefício aqueles
que se encontrem cedidos a outros órgãos ou no exercício de funções gratificadas junto a Pronto
Socorro e Hospitais Municipais.
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A gratificação não será devida durante o período em que o servidor se encontrar em gozo de férias
ou licença-prêmio. Nos demais casos de afastamentos previstos em lei, os servidores terão sua
gratificação calculada conforme abaixo:
I. no caso de uma ausência no mês, o valor da gratificação sofrerá redução de 25%;
II. no caso de duas ausências no mês, o valor da gratificação sofrerá redução de 50%;
III. no caso de três ou mais ausências no mês, o servidor não fará jus ao benefício;
IV. no caso de atrasos, cuja somatória mensal perfaça mais do que sessenta minutos, o servidor não
fará jus ao benefício.
Gratificação concedida aos integrantes do Quarteto de Cordas de Santos "Martins Fontes", por
apresentação, correspondente a um valor fixo, reajustado na mesma data e nos mesmos índices em
que forem reajustados os vencimentos dos servidores públicos municipais.
Lei nº 1829/1999.
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Gratificação paga pela efetiva prestação de serviços de atendimento médico de urgência na rede
Pública Municipal de Saúde, concedida aos servidores designados para o exercício de chefias
específicas na lei, vinculada à hospitais e prontos-socorros.
Gratificação vinculada aos cargos de chefia constantes nas Lei Complementar n° 629/2008, e Lei
Complementar nº 760/2012. Não há necessidade de solicitação.
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Gratificação concedida aos servidores que prestam serviços em regime de plantão normal e/ou extra,
nas unidades da Secretaria Municipal de Saúde, por plantão efetivamente cumprido nos locais
estabelecidos pela Secretaria. Os valores correspondem a uma tabela específica, dependendo do
nível salarial.
1. A referida gratificação não será concedida nas licenças legais e afastamentos em geral, e, em
hipótese alguma, incorporar-se-á aos vencimentos do servidor.
2. Essa gratificação somente será devida se o servidor não registrar falta injustificada em qualquer
plantão durante o período laboral mensal.
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Gratificação pelo desempenho das funções de "Spalla" (1/3 do salário-base), "Principal" (20% do
salário-base) e "Concertino" (10% do salário-base).
Gratificação específica de local de trabalho, concedida aos servidores, que exerçam suas funções nas
unidades municipais, localizadas na área continental, correspondente a 10% do vencimento base.
Os servidores que frequentarem regularmente cursos de 1º, 2º Graus ou de nível superior, terão
direito a uma redução de 30 minutos em sua jornada de trabalho, podendo ocorrer no início do
expediente, quando as aulas forem no período da manhã, ou no término do expediente, quando as
aulas forem no período noturno.
Benefício igualmente estendido aos estudantes de estabelecimentos oficiais ou oficializados, sob
fiscalização federal ou estadual, de cursos que contribuam, direta ou indiretamente, para o
aperfeiçoamento intelectual dos servidores.
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HORAS EXTRAS
Gratificação paga ao servidor pela prestação de serviço extraordinário (fora de sua jornada normal
de trabalho), correspondendo a um acréscimo no seu salário-hora de:
· 100 % quando ocorrer aos domingos e feriados
· 50% nos demais casos.
Horas Extras do período informadas pela Secretaria de lotação através do Sistema da Folha de
Pagamento e Processo Digital.
Solicitação referente às horas não recebidas nos meses devidos, através de Processo Digital -
app.pmsantos.lecom.com.br - “Solicitação de Pagto Horas Extras Meses Anteriores”.
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Indenização paga ao servidor que tiver suprimida, por período ininterrupto superior a 6 (seis) meses
de efetivo exercício, a gratificação recebida pela prestação habitual, no prazo mínimo de 2 (dois)
anos, de serviços em horário extraordinário.
Parágrafos 6º e 7º do artigo 145 da Lei nº 4623/84, alterados pela Lei Complementar nº 465/2002.
A partir do cadastro junto ao Sistema da Folha de Pagamento, é disponibilizado o SSHD para acesso
aos sistemas da PMS. Para geração e/ou alteração da senha, o (a) servidor (a) deverá solicitar junto
ao gestor responsável de cada Secretaria.
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A servidora casada com servidor público civil ou com militar terá direito à licença, sem vencimento
ou remuneração, quando o marido for mandado servir, independentemente de solicitação, em outro
ponto do território nacional ou no estrangeiro.
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LICENÇA ACOMPANHANTE
Licença concedida ao servidor, quando verificada em inspeção médica ser indispensável a sua
assistência pessoal ao cônjuge ou parente de até 2º grau, impossível de ser prestada simultaneamente
com o exercício do cargo. A licença não poderá ultrapassar o prazo de 12 (doze) meses.
Atendimento presencial de perícias médicas, devendo o agendamento ser realizado pelos telefones
3202-4470; 3202-4471 e 3202-4491 (telefone e WhatsApp). Permanecerá a análise por processo
digital de abono de falta (licença médica), através do site: app.pmsantos.lecom.com.br nos casos de
Licença Acompanhante de 01 (um) dia.
Os dias em que o servidor estiver de licença acompanhante não serão considerados de efetivo
exercício. O pagamento durante a licença será da seguinte maneira:
· remuneração integral.............. até 3 meses de licença;
· 2/3 da remuneração .............. de 3 a 6 meses de licença;
· sem remuneração ................. de 7 a 12 meses de licença.
A licença não poderá ser concedida ao ocupante de cargo em comissão não pertencente ao quadro
efetivo. O auxílio alimentação será pago proporcionalmente aos dias úteis trabalhados no mês em
que o servidor tiver afastamento por licença acompanhante.
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LICENÇA ADOÇÃO
Licença de 180 dias, com remuneração integral, concedida ao (a) servidor(a) municipal que, sob
qualquer das formas previstas na legislação civil, adote criança/adolescente (menor de 18 anos).
Inciso III do parágrafo 2º do artigo 73 da LOM, Lei Complementar nº 07/1990, Lei Complementar
nº 626/2008.
Para a concessão desta licença, o (a) interessado (a) deverá apresentar requerimento, acompanhado
de documentos que comprovem a adoção, anexando-os ao processo digital.
LICENÇA GALA
Dispensa de até 8 (oito) dias de trabalho, por motivo de casamento do servidor, contados a partir da
data da ocorrência.
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LICENÇA GESTANTE
Licença de 180 dias com remuneração integral, concedida mediante inspeção médica à servidora
gestante estatutária. No caso de servidora ocupante de cargo de livre provimento não pertencente ao
quadro efetivo ou celetista, será concedida licença de 120 dias.
Artigo 190 da Lei nº 4623/1984, alterado pela Lei Complementar nº 626/2008; Ordem de Serviço nº
03/2022-Gab/Seges (publicada em 08/03/2022).
Salvo prescrição médica em contrário, a licença será concedida a partir do início do oitavo mês de
gestação.
LICENÇA NOJO
Dispensa de até 8 (oito) dias de trabalho ao servidor, por motivo de falecimento do cônjuge, filhos,
pais, irmãos, avós, netos e sogros, contados a partir da data do óbito.
Licença concedida ao servidor que, por motivo de saúde, estiver impossibilitado para o exercício do
cargo. Quando o afastamento do trabalho por motivo de saúde for de apenas 1 (um) dia, desde que
seja o primeiro no mês, não ultrapassando 3 (três) ao ano, o atestado médico deverá ser entregue
diretamente à chefia imediata para inclusão na planilha de frequência mensal. Nos demais casos, o
atestado deverá ser validado pela Seção de Perícias Médicas.
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Atendimento presencial de perícias médicas, devendo o agendamento ser realizado pelos telefones
3202- 4470; 3202-4471 e 3202-4491 (telefone e WhatsApp).
Permanecerá a análise por processo digital de abono de falta (licença médica), através do site
app.pmsantos.lecom.com.br
nos seguintes casos:
I – Atestado médico de 01 (um) dia, quando for o segundo no mês, ou exceder 03 (três) ao ano;
II – Licença acompanhante de 01 (um) dia;
III – Internação hospitalar;
IV – Licença maternidade.
Artigo 183 da Lei nº 4623/1984, Lei Complementar nº 201/1995, Decreto nº 2680/1996, Ordem de
Serviço nº 03/2022-Gab/Seges (publicada em 08/03/2022).
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Só poderá ser concedida nova licença depois de decorridos dois anos do término da anterior, quer ela
tenha sido gozada integralmente, quer tenha ocorrido desistência.
LICENÇA PATERNIDADE
Dispensa do trabalho pelo prazo de 15 (quinze) dias a partir do dia do nascimento do filho do
servidor, ou no dia seguinte, se o nascimento ocorrer após o término do expediente.
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Inciso XIX do artigo 7º da Constituição Federal, Lei nº 646/90, Lei Complementar nº 883/2015.
Artigo 187 da Lei n º 4623/1984, Lei Complementar nº 201/1995, Decreto nº 2680/95, Decreto nº
7327/2016.
A chefia superior imediata do servidor acidentado é responsável pela emissão até o primeiro dia
seguinte ao da ocorrência, ou da constatação do fato, da "Comunicação de Acidente do Trabalho –
C.A.T." em 04 (quatro) vias.
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Licença de 3 (três) meses concedida, a pedido do servidor, após cada período de 5 (cinco) anos de
efetivo e ininterrupto serviço público municipal, mantidos todos os direitos e vantagens do cargo que
estiver ocupando.
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1) A licença em gozo não poderá ser concedida em parcelas inferiores a 1 (um) mês;
2) Não prescreve o direito ao gozo de licença-prêmio;
3) O servidor não recebe o Auxílio Alimentação no período de gozo de licença-prêmio;
4) A solicitação de licença em gozo deve ser feita com antecedência mínima de 30 (trinta) dias e
máxima de 90 (noventa) dias da data pretendida;
5) O período pretendido para o gozo não pode ser concomitante com outros afastamentos, como por
exemplo, férias e licença médica;
6) Servidores em afastamento médico, caracterizado como CREM 4, devem aguardar a liberação do
médico do trabalho, através de perícia médica, com a emissão do CREM, para solicitar gozo de
licença-prêmio;
7) Para efeito do pagamento da licença-prêmio em pecúnia, será tomada como base a remuneração
da média aritmética recebida pelo servidor nos últimos 24 meses, excluídas as parcelas relativas ao
abono de natal;
8) Sobrevindo aposentadoria, exoneração ou falecimento, deve ser respeitado o prazo prescricional
de 05 (cinco) anos para requerer eventual saldo de licença-prêmio;
9) Servidores inativos que não solicitaram saldo de licença-prêmio enquanto ativos, devem
encaminhar requerimento pelo e-mail: sebdir@santos.sp.gov.br.
10) Devido a promulgação da Lei Complementar Federal nº 173/2020, a contagem do tempo de
serviço dos funcionários públicos foi congelada no período de 28/05/2020 a 31/12/2021. Este
congelamento não se aplica a servidores lotados na SMS e SESEG no período citado acima, em
virtude da promulgação da Lei Complementar Federal nº 191/2022.
11) Prioridade de pagamento da licença-prêmio em pecúnia: excetua-se da ordem cronológica de
pagamento da licença-prêmio convertida em pecúnia, o acometimento do servidor público por
doenças graves assim definidas em lei, e o falecimento do servidor público.
O interessado em solicitar prioridade por acometimento de doença grave deve apresentar
requerimento pelo e-mail: seap@santos.sp.gov.br mediante apresentação de documentos que
comprovem a condição, devidamente digitalizados. Será submetido à perícia médica para fins de
comprovação de seu estado de saúde. No ato da perícia deve ser apresentado relatório médico
atualizado datado de no máximo 30 (trinta) dias e exames complementares que comprovem a
existência de doença grave. Consideram-se doenças graves às descritas na Lei nº 7713/88.
No caso de sucessores de servidor falecido, requerer através do e-mail: sebdir@santos.sp.gov.br
mediante apresentação de Certidão de Óbito e documento de identificação comprovando o
parentesco.
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Solicitação de novo servidor público após concurso público (aberto somente pelas SAAFs).
Restrito a servidores com posse no serviço público do município até 23/07/2009, e que nunca
indicaram beneficiários para recebimento do Pecúlio ou que desejam fazer alterações
(inclusão/exclusão) de beneficiários já cadastrados.
O servidor ativo deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:
app.pmsantos.lecom.com.br – Pecúlio Alteração Beneficiário. O requerimento para servidores
aposentados ocorrerá pelo e-mail: sebdir@santos.sp.gov.br
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PECÚLIO - SOLICITAÇÃO
Valor pago aos beneficiários (indicados em apólice) dos servidores falecidos, titulares de cargos
efetivos ou que neles se aposentaram. Restrito a servidores com posse até 23/07/2009.
Na ausência de indicação de beneficiário, o Pecúlio será liberado à família, mediante Alvará Judicial
(Artigo 2º, Parágrafo 2º, do Decreto nº 5410/2009).
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PENSÃO ALIMENTÍCIA
Desconto efetuado nos vencimentos do servidor em quantia fixada pelo juiz, para manutenção dos
filhos e/ou cônjuge ou pais.
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PROGRESSÃO FUNCIONAL
São habilitados à progressão funcional os servidores estáveis que preencham as seguintes condições:
I – Contar com no mínimo dois anos de efetivo exercício na referência em que se encontra, até 31 de
dezembro do ano anterior.
II – Não tiver pena de suspensão registrada em sua ficha funcional no período das duas últimas
avaliações;
III – Tiver obtido a média de no mínimo 70 pontos, consideradas as duas últimas avaliações;
IV – Não tiver, durante o período das duas últimas avaliações, mais de 20 faltas ou 30 atrasos.
A relação dos beneficiados com a Progressão Funcional é publicada anualmente em Diário Oficial,
em ordem crescente de classificação por cargo.
Para fins classificatórios são considerados os seguintes critérios de desempate:
I – Estiver a mais tempo sem ter obtido progressão funcional;
II – Tiver obtido a maior nota na avaliação de desempenho imediatamente anterior;
III – contar com maior tempo de efetivo exercício no cargo.
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Assegura ao servidor titular de cargo efetivo, com jornada de trabalho de 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40
(quarenta) horas semanais, que tenha cônjuge, companheiro ou companheira, filho ou dependente
com deficiência, redução de jornada de trabalho, sem prejuízo de vencimentos.
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O servidor terá direito a 2/3 da remuneração durante o afastamento por motivo de suspensão
preventiva, prisão preventiva, prisão administrativa, etc., no qual não haja pronúncia, com direito à
diferença, se absolvido. Terá direito a 1/3 da remuneração durante o período de afastamento, em
virtude de condenação por sentença definitiva, quando a pena não determine demissão.
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Abertura de processo no Poupatempo pelo beneficiário do servidor afastado, com agendamento para
atendimento no setor de Protocolo, através do site: https://www.poupatempo.sp.gov.br
O termo de posse refere-se ao documento assinado no ato de ingresso do servidor público municipal.
TRANSFERÊNCIA / REMOÇÃO
É o deslocamento do servidor de uma unidade para outra, podendo ser dentro da mesma secretaria
ou não.
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O servidor ou a chefia deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:
app.pmsantos.lecom.com.br
Caso o servidor esteja em estágio probatório, o mesmo não poderá solicitar a própria transferência.
VERBA TRANSPORTE
Verba concedida aos servidores autorizados expressamente pelo Secretário de cada Pasta, que
fizerem uso frequente de seu próprio veículo para execução de tarefas externas, necessárias ao
desenvolvimento de atividades da respectiva unidade administrativa, de até 100 litros de
combustível por mês.
Informado através de processo administrativo aberto pela Secretaria onde o servidor está lotado,
observando todos os procedimentos descritos na Ordem de Serviço.
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