TJ-BA - Legislação sobre direitos e vantagens de servidores

Aula 06 - Profº Tiago
Zanolla
TJ-BA - Legislação - 2023 (Pós-Edital)
Autor:
Equipe Legislação Específica
Estratégia Concursos
25 de Abril de 2023
90458222453 - CHARLES RODRIGUES ALVES

Equipe Legislação Específica Estratégia Concursos
Aula 06 - Profº Tiago Zanolla
Índice
1) Dos Direitos, Vantagens e Benefícios (Arts. 51 a 174)
..............................................................................................................................................................................................3
2) Dos Direitos, Vantagens e Benefícios (Arts. 51 a 174) - Questões Comentadas

..............................................................................................................................................................................................
47
3) Dos Direitos, Vantagens e Benefícios (Arts. 51 a 174) - Lista de Questões

..............................................................................................................................................................................................
73
TJ-BA - Legislação - 2023 (Pós-Edital) 2

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DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art. 51 - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em
lei.
Art. 52 - Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes
ou temporárias, estabelecidas em lei.
Remuneração de servidor público é um assunto bastante complicado para quem não é funcionário
público :P. São dezenas de linhas, cada uma delas no seu contracheque por um fundamento diferente,
de maneira que só você e o Diretor do RH tem condições de explicar porque raios aquilo ali está ali.
Mas vamos devagar. Você terá um cargo público, certo? Este cargo tem uma retribuição pecuniária
(dinheirinho no seu bolso). Este valor será pago a você pelo desempenho de suas atividades em virtude
de lei. Pois bem, este é o seu vencimento (também chamado vencimento básico).
Mas o vencimento não é a única verba que estará no seu contracheque. Existem determinadas vantagens
que integram a sua remuneração, mas que não constituem vencimentos. O melhor exemplo disto é o
adicional de tempo de serviço previsto anteriormente em seu estatuto.
Pois bem A soma de todas as verbas constantes no seu holerite constitui a sua remuneração. Algo assim
É a retribuição pecuniária básica pelo exercício do cargo (salário

Vencimento
básico).
É o vencimento acrescido de vantagens, tais como auxílio
Remuneração
alimentação, auxílio transporte, quinquênios etc.
Veja um exemplo:


Temos algumas regras sobre o vencimento.
O vencimento do cargo observará o princípio da isonomia, quando couber, e acrescido das vantagens de caráter
individual, será irredutível, ressalvadas as relativas à natureza ou ao local de trabalho.
Art. 55 - Nenhum servidor receberá a título de vencimento, importância inferior ao salário mínimo.
Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma dos
valores fixados como remuneração, em espécie, a qualquer título, para Secretário de Estado.
Excluem-se do teto de remuneração as indenizações e as seguintes vantagens:
• natalina;
• adicional por tempo de serviço;
• adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
• 1/3 de férias
• salário família.
O servidor perderá:
• a remuneração dos dias em que faltar ao serviço;

• a parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, iguais ou
superiores a 60 minutos.
Salvo por imposição legal ou por mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou
proventos.
Parágrafo único - Mediante autorização escrita do servidor, haverá desconto ou consignação em folha de
pagamento em favor de entidade sindical e associação de servidores a que seja filiado, ou de terceiros, na
forma definida em regulamento.
As reposições e indenizações ao erário serão descontadas em parcelas mensais, atualizadas, não excedentes à
terça parte da remuneração ou dos proventos.
Independentemente do parcelamento previsto neste artigo, a percepção de quantias indevidas poderá implicar
processo disciplinar para apuração de responsabilidade.
O servidor em débito com o erário, que for demitido ou exonerado, terá o prazo de 30 dias para quitá-lo.
A não quitação do débito no prazo previsto implicará a sua inscrição em dívida ativa.
O vencimento, a remuneração e os proventos não serão objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto no
caso de verba alimentar resultante de decisão judicial.
Das Vantagens
Além do vencimento, poderão ser concedidas ao servidor as seguintes vantagens:


As indenizações e os auxílios não se incorporam ao vencimento ou proventos para qualquer efeito.
As gratificações e a vantagem pessoal por estabilidade econômica incorporam-se ao vencimento ou aos

proventos.
As vantagens pecuniárias não serão computadas nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer
outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.


Das Indenizações
Inicialmente, não veremos valores!
Os valores das indenizações e as condições para sua concessão serão estabelecidos em regulamento
próprio.
DA AJUDA DE CUSTO
A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do

serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio, ou que se deslocar a serviço
ou por motivo de estudo, no país ou para o exterior.
Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família.
É assegurado aos dependentes do servidor que falecer na nova sede, ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 180 dias, contados do óbito.
A ajuda de custo tem limite e não poderá exceder a importância correspondente a 15 vezes o valor do
menor vencimento pago pela Administração Pública do Estado.
Excetuam-se da a hipótese de missão ou estudo no exterior, competindo a sua fixação ao

Chefe do respectivo Poder.
Existem hipóteses também que não será concedida a ajuda de custo.
Art. 66 - Não será concedida ajuda de custo:

I - ao servidor que se afastar da sede ou a ela retornar, em virtude de mandato eletivo;
II - ao servidor que for afastado para servir em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, de
outros Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
III - ao servidor que for removido a pedido;
IV - a um dos cônjuges, sendo ambos servidores estaduais, quando o outro tiver direito à ajuda de
custo pela mesma mudança de sede.


O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se

apresentar na nova sede no prazo de 30 dias contados do ato de provimento.
Não haverá obrigação de restituir a ajuda de custo nos casos de exoneração de oficio ou de
retorno por motivo de doença comprovada.
DAS DIÁRIAS
Ao servidor que se deslocar da sede em caráter eventual ou transitório, no interesse do serviço, serão
concedidas, além de transporte, diárias para atender às despesas de alimentação e hospedagem.
Precisamos entender a diferença fundamental entre diárias e ajuda de custo.
Serão concedidas diárias, em ressarcimento das despesas de alimentação e hospedagem, ao servidor ou

colaborador eventual que acompanhar servidor com deficiência em deslocamento a serviço, na forma
do regulamento.
Não será concedida diária quando o deslocamento do servidor implicar desligamento de sua
sede.
Diária também tem limite!
Art. 70 - O total de diárias atribuídas ao servidor não poderá exceder a 180 (cento e oitenta) dias por
ano, salvo em casos especiais expressamente autorizados pelo Chefe do Poder ou dirigente superior
de entidades.


O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las
integralmente e de uma só vez, no prazo de 5 (cinco) dias.
Na hipótese do servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento,
restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo previsto neste artigo.
DA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE
Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio
próprio de locomoção para execução de serviços externos, na sede ou fora dela, no interesse da
administração, na forma e condições estabelecidas em regulamento.
Dos Auxílios Pecuniários
O servidor, quando deslocado de ofício de sua sede, em caráter temporário, no

interesse da administração, fará jus a auxílio para moradia, na forma e
condições estabelecidas em regulamento.
O auxílio-moradia é devido a partir da data do exercício na nova sede, em valor
DO AUXÍLIO-MORADIA
nunca inferior a 20% da remuneração do cargo permanente, até o prazo
máximo de 2 anos.
O auxílio-moradia não será concedido, ou será suspenso, quando o servidor
ocupar prédio público.
O auxílio-transporte será devido ao servidor ativo, nos deslocamentos da

residência para o trabalho e vice-versa, na forma e condições estabelecidas em
DO AUXÍLIO-TRANSPORTE regulamento.
A participação do servidor não poderá exceder a 6% do vencimento básico.
DO AUXÍLIO- O auxílio-alimentação será devido ao servidor ativo, na forma e condições

ALIMENTAÇÃO estabelecidas em regulamento.
Art. 76-A - Farão jus ao auxílio-reclusão os dependentes do servidor de baixa

renda, recolhido à prisão, desde que o servidor ativo não esteja recebendo
remuneração, nem esteja em gozo de benefício previdenciário, obedecidas as
AUXÍLIO-RECLUSÃO mesmas condições da pensão por morte.
§ 1º - O auxílio-reclusão consistirá numa importância mensal igual ao valor da
pensão que caberia aos dependentes do servidor.


§ 2º - Considera-se servidor de baixa renda, para fins deste artigo, aquele que,
na data do recolhimento à prisão, receba remuneração bruta igual ou inferior
ao limite fixado para o Regime Geral de Previdência Social para o mesmo fim.
§ 3º - O auxílio-reclusão será devido no caso de prisão provisória de qualquer
espécie ou de prisão penal decorrente de sentença condenatória transitada em
julgado, independentemente da natureza do ilícito cometido.
Art. 76-B - O processo de concessão de auxílio-reclusão observará as normas
previstas para a habilitação à pensão e será instruído com os seguintes
documentos:
I - certidão do auto de prisão em flagrante, do decreto de prisão preventiva,
por pronúncia ou por sentença condenatória recorrível, ou do trânsito em
julgado da sentença condenatória;
II - certidão, fornecida pelo órgão de pessoal, de que o servidor não percebeu
remuneração após a prisão;
III - certidão do recolhimento do servidor à prisão;
IV - aviso de crédito da remuneração percebida pelo servidor no mês do
recolhimento à prisão.
§ 1º - O pagamento do auxílio-reclusão será devido a partir da data em que o
servidor for recolhido à prisão, quando deixará de perceber remuneração dos
cofres públicos, e mantido enquanto durar a privação de sua liberdade, fato
este que será comprovado por meio de atestados trimestrais, firmados pela
autoridade competente.
§ 2º - Cessará o auxílio-reclusão para o dependente do servidor que for
demitido ou exonerado do cargo.
§ 3º - O pagamento do auxílio-reclusão será suspenso quando da liberdade
condicional, bem como nas hipóteses de soltura ou fuga do servidor.
§ 4º - Na hipótese de fuga do servidor, o auxílio-reclusão somente será
restabelecido a partir da data da recaptura ou da reapresentação à prisão, nada
sendo devido aos seus dependentes enquanto estiver o servidor evadido e pelo
período da fuga.
§ 5º - Se a pena privativa de liberdade for executada em regime aberto, ou
mesmo em regime semiaberto, o auxílio-reclusão não será devido.
§ 6º - Falecido o servidor na condição de detento ou recluso, o auxílio-reclusão
será convertido, automaticamente, em pensão, aplicando-se, no que couber,
as disposições relativas a este benefício.


Das Gratificações
Além do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, serão deferidas ao servidor as seguintes
gratificações:
• pelo exercício de cargo de provimento temporário;

• natalina;
• adicional por tempo de serviço;
• adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
• adicional pela prestação de serviço extraordinário;
• adicional noturno;
• outras gratificações ou adicionais previstos em lei.
GRATIFICAÇÃO CONCEITO
O servidor investido em cargo de provimento permanente terá direito a
perceber, pelo exercício do cargo de provimento temporário, gratificação
equivalente a 30% do valor correspondente ao símbolo respectivo ou optar
pelo valor integral do símbolo, que neste caso, será pago como vencimento
básico enquanto durar a investidura ou ainda pela diferença entre este e a
Da Gratific2021ação pelo
retribuição do seu cargo efetivo.
Exercício de Cargo de
Provimento Temporário
O servidor substituto perceberá, a partir do 10º dia consecutivo, a
remuneração do cargo do substituído, paga na proporção dos dias de efetiva
substituição, sendo-lhe facultado exercer qualquer das opções previstas
neste artigo, assegurada a contagem do tempo de serviço respectivo para
efeito de estabilidade econômica.
A gratificação natalina corresponde a 1/12 da remuneração a que o servidor
ativo fizer jus, no mês do exercício, no respectivo ano.
A fração igual ou superior a 15 dias será considerada como mês integral.
Ao servidor inativo será paga igual gratificação em valor equivalente aos

Da Gratificação Natalina
respectivos proventos.
A gratificação será paga até o dia 20 do mês de dezembro de cada ano.
Fica assegurado o adiantamento da gratificação natalina, que será pago no

mês do aniversário do servidor, independente da sua prévia manifestação,


não podendo a importância correspondente exceder à metade da

remuneração por este percebida no mês.
O pagamento do adiantamento de que trata este artigo, poderá se dar no

ensejo das férias ou no mês em que o funcionalismo em geral o perceba,
desde que haja opção expressa do beneficiário, com antecedência mínima de
30 dias do mês do seu aniversário.
A gratificação natalina estende-se aos ocupantes de cargo de provimento

temporário.
O servidor ocupante de cargo permanente ou temporário, quando exonerado

ou demitido, perceberá sua gratificação natalina proporcionalmente aos
meses de efetivo exercício, calculada sobre a remuneração do mês da
exoneração ou demissão.
Na hipótese de ter havido adiantamento em valor superior ao devido no mês

da exoneração ou demissão, o excesso será devolvido, no prazo de 30 dias,
findo o qual, sem devolução, será o débito inscrito em dívida ativa.
A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer parcela

remuneratória.
O servidor com mais de 5 anos de efetivo exercício no serviço público terá
direito por anuênio, contínuo ou não, à percepção de adicional calculado à
razão de 1% sobre o valor do vencimento básico do cargo de que seja
ocupante.
Para efeito do adicional, considera-se de efetivo exercício o tempo de serviço

Do Adicional por Tempo de
prestado, sob qualquer regime de trabalho, na Administração Pública direta
Serviço
e indireta da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal.
Para cálculo do adicional, não serão computadas quaisquer parcelas

pecuniárias, ainda que incorporadas ao vencimento para outros efeitos legais,
exceto se já houver outra definição de vencimento prevista em lei.
O adicional será devido a partir do mês em que o servidor completar o

anuênio.
Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em
Dos Adicionais de contato permanente com substâncias tóxicas ou com risco de vida, fazem jus
Insalubridade, a um adicional sobre o vencimento do cargo permanente.


Periculosidade ou Os direitos aos adicionais de que trata este artigo cessa com a eliminação das
Atividades Penosas condições ou dos riscos que deram causa a concessão.
O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade

deverá optar por um deles.
Haverá permanente controle da atividade do servidor em operações ou locais

considerados insalubres, perigosos ou penosos.
A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e

a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas
atividades em local salubre e em serviço não perigoso.
Na concessão dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou atividades

penosas serão observadas as situações previstas em legislação específica.
O adicional de atividades penosas será devido ao servidor pelo exercício em

localidade cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições e
limites fixados em regulamento.
O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em relação
à hora normal de trabalho, salvo em situações especiais definidas em
regulamento.
Do Adicional por Serviço

Parágrafo único - Somente será permitida a realização de serviço
Extraordinário
extraordinário para atender situações excepcionais e temporárias, respeitado
o limite máximo de 2 horas diárias, podendo ser elevado este limite nas
atividades que não comportem interrupção, consoante se dispuser em
regulamento.
O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 horas de um
dia e 5 horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 50%.
De Adicional Noturno
Tratando-se de serviço extraordinário, o acréscimo a que se refere este artigo
incidirá sobre a remuneração prevista
Das Férias
O servidor gozará, obrigatoriamente, férias anuais, que podem ser acumuladas, no caso de necessidade
do serviço, até o máximo de 2 períodos, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.


O servidor terá direito a férias após cada período de 12 meses de efetivo exercício, na seguinte
proporção:
30 dias Quando não houver tido mais de 5 faltas

24 dias Quando houver tido de 6 a 14 faltas
Ainda sobre as férias:
As férias serão gozadas de acordo com a escala organizada pela unidade administrativa competente.
As férias poderão ser parceladas em até 03 etapas, desde que sejam assim requeridas pelo servidor, e sempre
==225f==
no interesse da administração pública, hipótese em que o pagamento dos acréscimos pecuniários será
efetuado quando do afastamento do servidor para o gozo do primeiro período.
As férias serão fruídas dentro dos 12 meses subsequentes àquele em que foi completado o período aquisitivo
de referência.
Observado o período máximo, as férias poderão ser concedidas após o prazo o período aquisitivo por
necessidade do serviço.
A não observância do prazo máximo de fruição previsto no caput deste artigo somente será admitida por
motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral e, ainda, em
razão de imperiosa necessidade do serviço.
Nessas hipóteses o titular do órgão solicitará, motivadamente, ao Chefe do Poder, autorização para a
suspensão das férias do servidor.
À chefia imediata incumbe verificar a regularidade da programação de férias do servidor, sob pena de apuração
de responsabilidade.
Os agentes públicos que injustificadamente impeçam a concessão regular das férias, bem como deixem de
observar as regras anteriormente, estarão sujeitos a apuração de responsabilidade funcional, inclusive quanto
a eventual ressarcimento ao erário.
Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um acréscimo de 1/3 da
remuneração correspondente ao período de gozo.
O pagamento do acréscimo será efetuado no mês anterior ao início das férias.

As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação
para júri, serviço militar ou eleitoral e, ainda, por motivo de superior interesse público, mediante ato
fundamentado.
O servidor, cujo período de férias tenha sido interrompido na forma deste artigo, terá assegurado o direito a
fruir os dias restantes, logo que seja dispensado da correspondente obrigação.


DAS LICENÇAS
Oi, pessoal!
Quando o assunto é “licenças”, nós sempre pensamos muito no que fazer. Seria bacana contar
“historinhas” sobre cada uma, mas, quer saber? Em provas, o mais importante é você saber as hipóteses
de concessão, prazo e se é ou não remunerada.
Para tanto, acreditamos que o melhor seja compilar tudo em uma grande tabela destacando as
diferenças entre cada uma (o que tem se mostrado efetivo também quando os alunos fazem questões
de prova).
Pensando nisso, a exemplo da parte de remuneração que enseja o conhecimento literal dos itens, iremos
“facilitar” sua compreensão desses itens, objetivando sempre aprender sobre as licenças no menor
tempo possível. Para tanto, seremos o mais direto e fiel ao texto legal quanto for possível.
Todavia, alguns itens, pela sua complexidade, ensejarão explicações mais detalhadas. Nesses, teceremos
os devidos comentários.
Vamos lá?
O art. 98 combinado com o art. 120 informa sobre as licenças que podem ser concedidas aos servidores:


LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA

FAMÍLIA
POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE

OU COMPANHEIRO
LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE E

PATERNIDADE
LICENÇAS LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO
PARA PRESTAR O SERVIÇO MILITAR

OBRIGATÓRIO
PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO E

EXERCÊ-LO
PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR
PARA O SERVIDOR-ATLETA PARTICIPAR DE

COMPETIÇÃO OFICIAL
As licenças tem o prazo máximo de 24 meses, salvo:
• por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

• para prestar o serviço militar obrigatório; e
• para concorrer a mandato eletivo e exercê-lo.
LICENÇAS AOS OCUPANTES DE CARGOS EM COMISSÃO
Quanto aos ocupantes de cargo de provimento temporário, não titular de cargo de provimento
permanente, há restrição de quais licenças tem direito, aos quais somente serão concedidas:
• Licença para tratamento de saúde;

• Licença à gestante, à adotante e paternidade;
• Licença por acidente em serviço.


DA PRORROGAÇÃO DA LICENÇA
Art. 99 - A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma

espécie será considerada como prorrogação.
Essa previsão é particularmente importante para análise do prazo máximo:
Art. 98. § 1º - O servidor não poderá permanecer em licença por período superior a 24 (vinte
e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos II, III e IV.
Se duas licenças duas licenças iguais forem concedidas com intervalo inferior ou igual a 60 dias entre
uma e outra, elas serão consideradas como se fossem a mesma licença, sendo a segunda mera
prorrogação da primeira.
Acima deste prazo, estaremos falando de uma nova licença, totalmente desligada da primeira.
Assim, se determinado servidor for licenciado por 12 meses por motivo de doença de seu pai, e, 50 dias
depois, se ver obrigado a licenciar-se novamente, agora por motivo de doença de sua mãe (licença da
mesma espécie da primeira), o prazo máximo pelo qual ele poderá permanecer licenciado será de mais
12 meses, pois estaremos falando de prorrogação.
Porém, se a nova licença fosse concedida depois de 61 dias, o servidor poderá permanecer licenciado
pelo prazo máximo do parágrafo 2º, pois estaremos diante de uma nova licença, e não de prorrogação
da primeira.
Visualmente, fica mais ou menos assim:
CONSIDERA-SE PRORROGAÇÃO
INTERVALO INFERIOR
LICENÇA 1 LICENÇA 2
ATÉ 60 DIAS
CONSIDERA-SE LICENÇA NOVA

INTERVALO SUPERIOR
LICENÇA 1 LICENÇA 2
A 60 DIAS


Antes de falarmos das licenças propriamente ditas, dá uma olhada nessa previsão:
Parágrafo único - Na hipótese de licença para tratamento de saúde, findo o prazo de

afastamento por atestado médico cujo período seja inferior a 10 (dez) dias, se, dentro de um
período de 60 (sessenta) dias, o servidor voltar a se afastar e a soma dos atestados
ultrapassar 10 (dez) dias, ainda que não relacionados à mesma Classificação Internacional
de Doenças - CID, terá direito ao benefício previdenciário a partir do décimo primeiro dia de
afastamento, mesmo que descontínuo, devendo ser submetido a perícia pela Junta Médica
Oficial do Estado”.
Estranho, não? (eu também achei, rs).
É que a lei n. 6.677 considera essa licença como “benefício”:
Art. 120 - São benefícios do servidor, além dos previstos na legislação de previdência e
assistência estadual:
IV - licença para tratamento de saúde;
V - licença à gestante, à adotante e paternidade;
VI - licença por acidente em serviço.
Vamos começar por ela?
Da Licença para Tratamento de Saúde
Você passará de 2 a 4 décadas prestando serviços no órgão onde tomar posse. Aliás, comparativamente
falando, você passará mais anos da sua vida trabalhando do que qualquer outra coisa que resolva fazer
na vida.
E, partindo do princípio que você não faz parte dos “Vingadores” e é um ser humano comum, é provável
que vá ficar doente em algum ponto da sua vida, e que este período não coincidirá com suas férias ou
licença prêmio.
Lá nos primórdios da humanidade, isso era uma coisa fácil de resolver: você não veio trabalhar, você não
recebe!


Eis que aí surgiu a Seguridade Social na Constituição Federal:
Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos
Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à
previdência e à assistência social.
I - cobertura dos eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada;
Seu contracheque sofre descontos mensais a título de contribuição previdenciária, a fim de constituir
uma reserva para os tempos difíceis.
Você não está em condições de trabalhar por conta de sua saúde? O estatuto o protegerá!
Vejamos as peculiaridades dessa licença.
A licença para tratamento de saúde do próprio servidor pode ser concedida a pedido ou de ofício, com
base em exame médico, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
Art. 145 - Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício,
com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
Parágrafo único - Findo o prazo estipulado no laudo médico, o servidor deverá reassumir
imediatamente o exercício, salvo prorrogação pleiteada antes da conclusão da licença.
Assim, o servidor tem direito a licença para tratamento de saúde que pode ser concedida a pedido ou
por determinação da administração.
Licença de ofício? Sim! imagine que você está com uma doença contagiosa, é mais que justo que a
Administração o mande para casa para que não contagie os colegas de trabalho. Ou mesmo esteja
ficando com problemas mentais. Esse é o tipo de problema que é igual a mau hálito. A gente não percebe,
mas os outros, sim (rs).


Art. 150 - O servidor será licenciado compulsoriamente, quando se verificar que é portador
de uma das moléstias enumeradas no artigo 1241 e que seu estado se tornou incompatível
com o exercício das funções do cargo.
Parágrafo único - Verificada a cura clínica, o servidor voltará à atividade, ainda quando, a
juízo de médico oficial, deva continuar o tratamento, desde que as funções sejam compatíveis
com as suas condições orgânicas.
A licença para tratamento de saúde é REMUNERADA e
Art. 153 - A licença para tratamento de saúde será concedida sem prejuízo da remuneração,
sendo vedado ao servidor o exercício de qualquer atividade remunerada, sob pena de
cassação da licença, sem prejuízo da apuração da sua responsabilidade funcional.
Como o servidor está impossibilitado para “exercer as funções do seu cargo, também não pode exercer
outras atividades remuneradas”.
A licença também é concedida por PRAZO CERTO e, findo o prazo, o servidor deve voltar ao exercício
automaticamente, ou seja, sem necessidade de convite/determinação, salvo prorrogação pleiteada
antes da conclusão da licença.
A prorrogação da licença deve ser solicitada antes de findar o prazo estipulado no laudo
médico.
Para licença até 10 dias, a inspeção poderá ser feita por médico do Sistema Unificado de Saúde, do setor
de assistência médica estadual e de outros estabelecimentos da preferência do servidor, a partir do
décimo primeiro dia, através de perícia a ser realizada pela Junta Médica Oficial do Estado
1
Art. 124 - Parágrafo único - Consideram-se doenças graves que requerem afastamento compulsório,
tuberculose ativa, hanseníase, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço
público, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, estado avançado da doença de Paget (osteíte deformante), síndrome da
deficiência imunológica adquirida (AIDS), esclerose múltipla, contaminação por radiação e outras que a lei
indicar, com base na medicina especializada.


MÉDICO DO SISTEMA
UNIFICADO DE SAÚDE
DO SETOR DE ASSISTÊNCIA
ATÉ 10 DIAS
MÉDICA ESTADUAL
INSPEÇÃO PARA OUTROS ESTABELECIMENTOS DA

LICENÇA MÉDICA PREFERÊNCIA DO SERVIDOR
ATRAVÉS DE PERÍCIA A SER

ACIMA DE 10
REALIZADA PELA JUNTA MÉDICA
DIAS
OFICIAL DO ESTADO
Inexistindo médico oficial no local onde se encontrar o servidor, será aceito atestado
fornecido por médico particular.
E se o servidor estiver acamado e não puder fazer a inspeção? O estatuto resolve isso:
Art. 146 - § 1º - Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do
servidor ou no estabelecimento hospitalar onde ele se encontrar internado.
Aliás, o servidor é obrigado a se submeter à inspeção.
Art. 151 - Para efeito da concessão de licença de ofício, o servidor é obrigado a submeter-se
à inspeção médica determinada pela autoridade competente para licenciar.
Parágrafo único - No caso de recusa injustificada, sujeitar-se-á à pena prevista em lei,
considerando-se de ausência ao serviço os dias que excederem a essa penalidade, para fins
de processo por abandono de cargo.
Como vimos, o prazo máximo para licença é de 24 meses e, por isso, a regra da “prorrogação” é
importante.
Art. 147 - O servidor não poderá permanecer de licença para tratamento de saúde por mais
de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos ou interpolados se, entre as licenças, medear um
espaço não superior a 60 (sessenta) dias, salvo se a interrupção decorrer apenas das licenças
à gestante, à adotante e da licença-paternidade.


Contar-se-á como de prorrogação o período compreendido entre o dia do término da licença e o do

conhecimento, pelo interessado, do resultado de nova inspeção a que for submetido, se julgado apto
para reassumir o exercício de suas funções ou ser readaptado.
Decorrido o prazo de 24 meses, o servidor será submetido a nova inspeção médica e, se for considerado
física ou mentalmente inapto para o exercício das funções do seu cargo, será readaptado ou aposentado
conforme o caso.
Art. 152 - O servidor poderá desistir da licença desde que, mediante inspeção médica a seu
pedido, seja julgado apto para o exercício.
Da Licença à Gestante, à Adotante e da Licença-paternidade
O nascimento de uma criança não é um risco (pelo menos não no sentido mais estrito da palavra), mas
é um evento cuja proteção da seguridade social é garantida a qualquer segurado de um regime de
previdência social:
[Constituição Federal]
Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter
contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio
financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a
II - proteção à maternidade, especialmente à gestante
No Brasil, existe uma assimetria entre os benefícios ligados à maternidade e à paternidade, cuja
diferença mais marcante pode ser vista no número de dias em que o servidor pode permanecer afastado
do exercício do cargo percebendo sua remuneração.
Art. 158 - As licenças de que tratam esta Seção serão concedidas sem prejuízo da
remuneração.
Seu professor crê que isto se deva ao fato de o legislador dar bastante importância às alterações
biológicas que ocorrem no corpo da mãe no curso da gestação, após o parto e ainda, quanto à


necessidade de amamentação da criança nos primeiros meses de vida. Mas, é difícil ter certeza, pois
ninguém fala do assunto na área de humanas :P.
De qualquer forma, o que você precisa ter em mente é que a licença gestante e paternidade não são
iguais! Muito pelo contrário: a licença gestante é bem mais complexa que seu similar masculino, a ponto
de merecer estudo mais detido.
Considerando que a gravidez é uma condição aferível clinicamente, é necessária inspeção médica para
constatá-la.
Art. 154 - À servidora gestante será concedida, mediante atestado médico, licença por 180
(cento e oitenta) dias consecutivos.
É aqui que começamos.180 dias em casa! (tirando o fato de ter um recém-nascido gritando em casa,
daria até para dizer que é uma licença prêmio, ou seis férias realmente longas :P).
Esta é a seguridade social fornecendo proteção à maternidade.
Outra coisa interessante: a licença gestante não começa, necessariamente com o nascimento da criança:
A licença não começa só com o nascimento da criança.
Art. 154 – [...]

§ 1º - A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação
por prescrição médica.
§ 2º - No caso de nascimento prematuro, a licença terá início na data do parto.
O pai também tem a assistência previdenciária:
Art. 155 - Pelo nascimento ou adoção de filho, o servidor terá direito à licença-paternidade
de 5 (cinco) dias consecutivos.
Se você realmente imergiu no raciocínio que rege a seguridade social, vai acabar chegando a uma
conclusão cruel agora: a licença gestante só faz sentido quando existe uma criança (afinal, a proteção é
para a "maternidade, especialmente à gestante”).


Assim, você concluiria, corretamente do ponto de vista do Direito Previdenciário, que em caso de
natimorto (feto que não chega a apresentar sinais de vida depois da separação do corpo da mãe), não
há maternidade a ser protegida, logo, não há que se falar de licença gestante.
E aí, a gestante abalada deve retomar suas atividades normalmente, e ter descontado os dias não
trabalhados? Haja insensibilidade!
Em caso de feto natimorto e do aborto não criminoso, o estatuto concede um período de 30 dias à
servidora, a fim de que se recupere. Decorrido este prazo, novo exame médico será realizado e concluirá
ou não pelo retorno do exercício da servidora:
Art. 154. [...]

§ 3º - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será submetida
a exame medico e, se julgada apta, reassumirá o exercício.
§ 4º - No caso de aborto não criminoso, atestado por médico oficial, a servidora terá direito
a 30 (trinta) dias de repouso.
No caso da adoção, a licença iniciará a partir da data em que este chegar ao novo lar.
Art. 157 - À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança de até 01 (um) ano de
idade, serão concedidos 180 (cento e oitenta) dias de licença, para ajustamento do menor, a
contar da data em que este chegar ao novo lar.
Parágrafo único - No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano
de idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias.
Da Licença por Acidente em Serviço
Vamos exercitar a cabeça um pouco: é razoável esperar que um servidor acidentado em serviço vá
precisar de tratamento médico?
Eu creio que você vá concordar que sim. Se for este o caso, porque temos um item específico no estatuto
para acidente de trabalho? A licença para tratamento de saúde parece ser suficiente para abraçar as
hipóteses de acidente de serviço, afinal, a proteção contra a invalidez e a doença abraçam também os
acidentes de serviço.


Um braço quebrado é um braço quebrado, seja por conta de um confronto entre o servidor e um cidadão
maluco que invade a repartição e força o nosso colega a intervir fisicamente na questão, ou este mesmo
confronto, na frente da casa do servidor, por conta de uma discussão com o vizinho, fora do exercício
das atribuições do cargo.
Se o acidente não tiver relação com o serviço, o servidor fará jus à licença para tratamento de saúde.
Caso seja em serviço, sairá de licença por motivo de acidente.
Art. 159 - Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.
Art. 160 - Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor e que
se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido
Um acidente em serviço resta caracterizado quando temos duas coisas:
- Um evento: Um acidente de trabalho depende de um fenômeno observável ou ao menos aferível e,

principalmente: um evento não é algo permanente no tempo. Enfim: alguma coisa diferente precisa
acontecer. Se eventos dentro da normalidade conduzem o servidor a um afastamento, não estamos
diante de um acidente de trabalho e sim de uma moléstia profissional;
- Nexo de causalidade entre acidente e serviço: o evento em questão precisa estar relacionado ao
serviço ou ao menos ter ocorrido durante o mesmo. Se um vazamento de gás em sua repartição provoca
uma explosão e você se queima, estamos diante de um acidente de serviço, pois tem relação mediata
com o serviço.
Se você tem por atribuição manusear produtos químicos e, durante o manuseio, provoca uma explosão,
também estamos diante de um acidente de trabalho, pois o acidente se deu por relação imediata com o
serviço.
Art. 161 - Equipara-se a acidente em serviço, para efeitos desta lei:

I - o fato ligado ao serviço que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a morte do servidor, para redução ou perda da sua capacidade para o
serviço ou produzido lesão que exija atenção médica na sua recuperação;
II - o dano sofrido pelo servidor no local e no horário do serviço, em conseqüência de:
a) ato de agressão ou sabotagem praticado por terceiro ou por outro servidor;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionado com o
serviço e que não constitua falta disciplinar do servidor beneficiário;
c) ato de imprudência, negligência ou imperícia de terceiro ou de outro servidor;


d) desabamento, inundação, incêndio e casos fortuitos ou decorrentes de força maior.

III - a doença proveniente de contaminação acidental do servidor no exercício de sua
atividade;
IV - o dano sofrido em viagem a serviço da administração, independentemente do meio de
locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do servidor, desde que autorizado pela
sua chefia imediata.
Parágrafo único - Não é considerada a gravação ou complicação de acidente em serviço a
lesão que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às
conseqüências do anterior.
Agora, quando um acidente é cause transtornos mais complexos e enseje tratamento especializado em
instituição privada, o tratamento será custeado pelo Estado.
Art. 162 - O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento especializado,

recomendado por junta médica oficial, poderá ser atendido por instituição privada, á conta
de recursos do Tesouro, desde que inexistam meios adequados ao atendimento por
instituição pública.
Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
A Constituição do Estado da Bahia assegurou como direito dos servidores a licença para acompanhar
familiar doente.
Art. 41 - São direitos dos servidores públicos civis, além dos previstos na Constituição Federal:
XX - garantia de licença para acompanhar familiar doente, na forma da lei;
O estatuto, então, delimita a quais familiares pode ser concedida:


Art. 100 - Poderá ser concedida licença ao servidor, por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, dos pais, do padrasto ou madrasta, dos filhos, dos enteados, de menor sob
guarda ou tutela, dos avós e dos irmãos menores ou incapazes, mediante prévia
comprovação por médico ou junta médica oficial.
Evidentemente, a condição também será aferida por médico ou junta médica oficial.
Mas a coisa não é tão bagunçada quanto parece. Não é qualquer doença que possibilita a fruição dessa
licença.
A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser
prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado através de
acompanhamento social.
Ademais, também é vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença.
Os períodos da licença, são:
PERÍODO REMUNERAÇÃO
Até 3 meses Remuneração integral
De 3 a 6 meses 2/3 da remuneração
NOTAS:
a) cuidado com a base de cálculo. É a remuneração, não o vencimento;
b) o estatuto não diz o que acontece após 12 meses. Muito possivelmente será concedida sem
remuneração.
Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge
O nosso país, acredite ou não, busca proteger a “instituição família”. Para tanto, o estatuto prevê que
você poderá tirar licença caso seu cônjuge/companheiro for deslocado para outro ponto do Estado ou
país, inclusive para o exterior ou para mandato eletivo.


Como essa licença é SEM REMUNERAÇÃO, se o deslocamento for no estado, o servidor poderá,
provisoriamente, ser lotado em repartição da administração estadual direta, autárquica ou fundacional,
Art. 102 - Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou
companheiro, servidor público estadual, que for deslocado para outro ponto do Estado ou do
país, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo.
§ 1º - A licença prevista no caput deste artigo será sem remuneração.
§ 2º - Ocorrendo o deslocamento no território estadual, o servidor poderá ser lotado,
provisoriamente, em repartição da administração estadual direta, autárquica ou
fundacional, desde que para exercício de atividade compatível com seu cargo.
Da Licença para prestar o Serviço Militar Obrigatório
O estatuto transferiu as condições dessa licença para legislação específica.
Art. 103 - Ao servidor convocado para o serviço militar obrigatório será concedida licença,
sem remuneração, na forma e nas condições previstas na legislação especifica.
A única coisa que você precisa saber é o prazo para reassumir o cargo após a desincorporação.
Art. 103 - Parágrafo único - Concluído o serviço militar obrigatório, o servidor terá até 30
(trinta) dias para reassumir o exercício do cargo.
Da Licença para Concorrer a Mandato Eletivo e Exercê-lo
O legislador estadual também deixou a cargo de legislação específica o trato desta licença:
Art. 104 - O servidor se licenciará para concorrer a mandato eletivo na forma da legislação
eleitoral.


A título de curiosidade (porque nosso estatuto não aborda, a licença para atividade política se divide em
três: (i) uma que antecede a escolha e registo; (ii) uma para o período eleitoral; e (iii) uma para exercer
o mandato.
Todavia, o estatuto é bem claro ao mencionar quando começa a licença para exercer o mandato:
Art. 105 - Eleito, o servidor ficará afastado do exercício do cargo a partir da posse.
Você também precisa saber que a licença terá o mesmo prazo do mandato. Se reeleito, a licença será
também prorrogada.
E também fala da remuneração no caso de mandato de prefeito e vereador:
MANDATO SITUAÇÃO DO CARGO REMUNERAÇÃO

PREFEITO Será afastado do cargo Opta pela remuneração
VEREADOR havendo compatibilidade de Perceberá a remuneração do cargo e do cargo
horários eletivo;
não havendo compatibilidade de será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
horários pela sua remuneração
No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se

em exercício estivesse.
Por fim, como a atividade política é bastante respeitada no Brasil, o estatuto garante que o servidor NÃO
PODERÁ ser relotado ou removido para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Da Licença para Tratar de Interesse Particular
Essa é a licença “mais estranha” do nosso estatuto. Digamos que você queira fazer uma viagem espiritual
pelo mundo pelo prazo de 5 anos. Você pode! Basta pedir a licença para tratar de interesse particular.
A licença é pelo prazo de 3 anos consecutivos, SEM REMUNERAÇÃO, prorrogável uma única vez, por
igual período. Evidentemente, é concedida por conveniência da administração.


Art. 111 - A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor licença para tratar
de interesse particular, pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração,
prorrogável uma única vez, por igual período.
Então quando eu quiser, peço e fico sentado no sofá esperando a licença? NÃO!
O servidor deverá aguardar em serviço a concessão da licença.
E se em já ficar com espiritualmente e decidir antes? Simples!
A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou por motivo de interesse
público, mediante ato fundamentado.
Ainda:
§ 3º - Não será concedida nova licença antes de decorridos 2 (dois) anos do término da
anterior, salvo para completar o período de que trata este artigo.
§ 4º - Não será concedida licença a servidor nomeado, removido ou relotado, antes de
completar 2 (dois) anos do correspondente exercício.
Da Licença para o Servidor-atleta participar de competição

oficial
A licença é bem simples:
Art. 112 - Será concedida licença ao servidor-atleta selecionado para representar o Estado ou
o País, durante o período da competição oficial, sem prejuízo de remuneração.
LICENÇA PRINCIPAIS PONTOS

TRATAMENTO DE É remunerada;
SAÚDE
Pode ser concedida “a pedido” ou “de ofício”.
A inspeção é obrigatória para a concessão.


• Até 10 dias - ser feita por médico do Sistema Unificado de Saúde, setor de
assistência médica estadual ou estabelecimento de preferência do servidor.
• Acima de 10 dias - Junta Médica Oficial do Estado
A prorrogação deve ser pleiteada antes do término;
Findo o prazo deve reassumir o exercício imediatamente;
Pode desistir da licença
Tem prazo máximo de 24 meses.
Não pode exercer outras atividades remuneradas durante o período.

GESTANTE Nascimento com vida 180 dias
Natimorto 30 dias
Aborto não criminal 30 dias
PATERNIDADE Nascimento ou adoção 5 dias
ADOTANTE (mulher) Criança até 1 ano 180 dias da data da chegada ao lar
Criança + 1 ano 30 dias (STF diz que é igual)
ACIDENTE DE Remuneração integral;
SERVIÇO
Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor e que se
relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido
LICENÇA EM Por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, do padrasto ou madrasta,
PESSOA DA FAMÍLIA dos filhos, dos enteados, de menor sob guarda ou tutela, dos avós e dos irmãos menores
ou incapazes.
Será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser
prestada simultaneamente com o exercício do cargo;
Não pode exercer outra atividade remunerada

Até 3 meses Remuneração integral
AFASTAMENTO DO Sem prazo e sem remuneração;
CÔNJUGE
Para acompanhar cônjuge deslocado para outro ponto do Estado ou país, inclusive
para o exterior ou para mandato eletivo.
PRESTAR SERVIÇO Sem prazo e sem remuneração;
MILITAR
OBRIGATÓRIO


PARA CONCORRER PREFEITO Será afastado do cargo Opta pela remuneração

E EXERCER VEREADOR havendo compatibilidade de Perceberá a remuneração do
MANDATO ELETIVO horários cargo e do cargo eletivo;
não havendo compatibilidade de será afastado do cargo, sendo-
horários lhe facultado optar pela sua
remuneração
TRATO DE A licença é pelo prazo de 3 anos consecutivos, SEM REMUNERAÇÃO, prorrogável uma
INTERESSES única vez, por igual período.
PARTICULARES
É concedida por conveniência da administração.
O servidor deverá aguardar em serviço a concessão da licença.
A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou por

motivo de interesse público, mediante ato fundamentado.
Não será concedida nova licença antes de decorridos 2 anos do término da anterior,
salvo para completar o período de que trata este artigo.
Não será concedida licença a servidor nomeado, removido ou relotado, antes de

completar 2 (dois) anos do correspondente exercício.
LICENÇA AO selecionado para representar o Estado ou o País, durante o período da competição
SERVIDOR-ATLETA oficial, sem prejuízo de remuneração.
DAS CONCESSÕES
Regra número 1: Não confunda concessões com licenças. As questões podem explorar isso.
Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
PERÍODO HIPÓTESE
1 dia I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
2 dias II - por 2 (dois) dias, para alistamento eleitoral;
8 dias III - por 8 (oito) dias consecutivos, por motivo de:
a) casamento;


b) falecimento de cônjuge, companheiro, pais, padrasto ou madrasta,

filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos, desde que
comprovados com atestado de óbito.
Até 15 dias por período de trânsito, compreendido como o tempo gasto pelo servidor
que mudar de sede, contados da data do desligamento.
Horário especial Ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade do
horário escolar com o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.
Será exigida a compensação de horários na repartição, respeitada a

duração semanal do trabalho.
E olha que legal essa última hipótese:
Art. 115 - Ao servidor-estudante que mudar de sede em virtude de interesse da

administração, é assegurado, na localidade da nova residência ou na mais próxima,
matrícula em instituição oficial estadual de ensino, em qualquer época, independentemente
de vaga, na forma e condições estabelecidas em legislação específica.
Parágrafo único - O disposto neste artigo estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos
e enteados do servidor que vivam na sua companhia, assim como aos menores sob sua
guarda ou tutela, com autorização judicial.
DO TEMPO DE SERVIÇO
Seu tempo de serviço será uma das coisas mais importantes de sua vida funcional. É por meio dele que
sabemos quando você irá se aposentar, quando poderá usufruir da licença prêmio, qual a remuneração
que lhe deve ser paga quando em disponibilidade, quando e qual o percentual que lhe deve ser pago a
título de adicional de tempo de serviço, entre inúmeras outras coisas.
Este capítulo nos diz como esta apuração é feita:
Art. 116 - É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público estadual.
Art. 117 - A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos,
considerando-se estes como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.


A expressão "contado para todos os efeitos" significa que o tempo mencionado será levado em
consideração em absolutamente todos os aspectos em que a lei o utilizar como parâmetro. Quer usufruir
de licença prêmio, e o estatuto menciona quinquênio de efetivo exercício? O tempo será levado em
consideração.
Quer receber um adicional de tempo de serviço, e o estatuto prevê a necessidade de um ano de serviço?
O tempo é levado em consideração.
Quer se aposentar? O tempo é levado em consideração!!!!
Todos os efeitos é o que a expressão sugere: para todos os efeitos!
Todavia, a parte mais interessante está nos artigos 118 e 119. É quase que humanamente impossível que
você não venha a se ausentar no serviço algumas vezes ao longo das próximas décadas que tem a
cumprir antes da aposentadoria.
Você tirará férias, talvez precise de uma licença saúde, pode ser eleito Governador do Estado, ser
convocado para o júri e várias outras ocorrências que farão com que você não compareça à repartição
naquela data.
Reconhecendo a naturalidade com que alguns eventos ocorrerão ao longo da vida funcional do servidor,
ora porque são bastante comuns (férias, licença gestante ou à paternidade, tratamento da própria
saúde, entre outros), nem toda falta ao serviço é excluída da contagem de tempo.
Aliás, existem três possibilidades para tratamento das ausências:
• A ausência é considerada como de efetivo exercício (e assim, será contada para todos os fins).
Será como se o servidor tivesse trabalhado normalmente naquele dia em que se ausentou;
• A ausência é considerada apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade. O servidor não
poderá utilizar este tempo para, por exemplo, contagem para concessão de anuênios junto ao
órgão em que se encontra. Todavia, no cálculo dos proventos que deve receber por conta de sua
disponibilidade ou aposentadoria, este tempo será levado em consideração;
• A ausência não é considerada para quaisquer fins. Um exemplo clássico é o da licença para trato
de assuntos pessoais, que não se encontra listada nem no artigo 129, nem no artigo 130 e, assim,
não é considerada para qualquer efeito.


Dito isto, podemos ler os artigos:
Art. 118 - Além das ausências ao serviço previstas no artigo 113 (ausências), são considerados
como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
I - férias;
II - exercício de cargo de provimento temporário ou equivalente, em órgão ou entidade do
próprio Estado, da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal;
III - participação em programa de treinamento regularmente instituído;
IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital;
V - prestação do serviço militar obrigatório;
VI - participação em júri e em outros serviços obrigatórios por lei;
VII - missão ou estudos em outros pontos do território nacional ou no exterior, quando o
afastamento houver sido autorizado pela autoridade competente;
VIII - abono de falta, a critério do chefe imediato do servidor, no máximo de 3 (três) dias por
mês, desde que não seja ultrapassado o limite de 12 (doze) por ano;
IX - prisão do servidor, quando absolvido por decisão judicial passada em julgado;
X - afastamento preventivo do servidor, quando do processo não resultar punição, ou esta se
limitar à penalidade de advertência;
XI - licença:
a) à gestante, à adotante e licença-paternidade;
b) para tratamento da própria saúde;
c) por motivo de acidente em serviço ou por doença profissional;
d) prêmio por assiduidade;
e) para o servidor-atleta.
XII - disponibilidade para o exercício de mandato eletivo em diretoria de entidade sindical,
nos termos do artigo 40, exceto para efeito de promoção por merecimento.
Para fins de aposentadoria e disponibilidade:
Art. 119 - Contar-se-á para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

I - o tempo de serviço público prestado à União, aos Estados, aos Municípios e ao Distrito
Federal;


II - a licença para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, até 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias;
III - a licença para concorrer a mandato eletivo;
IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal
ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público estadual;
V - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;
VI - até 10 (dez) anos do tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência
Social, desde que um decênio, pelo menos, no serviço público estadual, ressalvada a
legislação federal regulamentadora da matéria.
§ 1º - Revogado.
§ 2º - O tempo de serviço a que se refere o inciso I deste artigo não poderá ser contado com
quaisquer acréscimos ou em dobro, salvo se houver dispositivo correspondente na legislação
estadual.
§ 3º - O tempo em que o servidor esteve aposentado ou em disponibilidade, na hipótese de
reversão prevista no artigo 34 e na hipótese de verificação de erro da Administração, que
torne insubsistente o ato de aposentadoria, bem como no caso de aproveitamento previsto
no artigo 38, será contado para o efeito de nova aposentadoria e para o de disponibilidade,
respectivamente.
§ 4º - O tempo de serviço, a que se refere o inciso II do artigo 118 e os incisos I e IV deste
artigo, será computado à vista de comunicação de freqüência ou de certidão expedida pela
autoridade competente.
§ 5º - É vedada a contagem cumulativa ou recíproca de tempo de serviço prestado
concomitantemente em mais de um cargo, função ou emprego em órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, dos Municípios, do Distrito Federal, das fundações públicas,
das sociedades de economia mista e das empresas públicas.
DOS BENEFÍCIOS
São benefícios do servidor, além dos previstos na legislação de previdência e assistência estadual:


• aposentadoria;
• auxílio-natalidade;
• salário-família;
• licença para tratamento de saúde;
• licença à gestante, à adotante e paternidade;
• licença por acidente em serviço.
As licenças nós já vimos. Vamos falar agora dos demais.
Da Aposentadoria
Falar de aposentadoria em estatutos é sempre complicado, pois, sem dúvidas, esse é o benefício mais
afetado pelas reformas constitucionais. As duas principais emendas constitucionais que afetaram este
benefício são a Emenda Constitucional 20/1998 e a Emenda Constitucional 41/2003 (à qual revogou,
inclusive, muitos dos dispositivos da emenda anterior). Por conta delas, não há mais tantas coisas legais
em se aposentar como servidor (foi extinta a paridade, a integralidade e ainda se abriu a possibilidade
de que os pagamentos da previdência sejam limitados ao teto do Regime Geral da Previdência Social).
O que fazer então?
Qualquer sinal de descompasso entre o que você lerá aqui e entre o que o professor de
Constitucional/Previdenciário lhe explicar se resolve de uma forma bem simples: ele está certo!
Aliás, nossa experiência demonstra que as bancas não cobram esse assunto. Entretanto, quando cobram,
as questões resumem-se ao texto de lei, mesmo, se por alguma hipótese, esteja desatualizado.
O motivo é simples: existem pouquíssimas pessoas que entendem desse assunto e a pessoa que vai fazer
as questões para o concurso está no rol daqueles que não entendem (é a verdade, pode acreditar).
Por isso, ao contemplarmos os itens desse assunto (você verá que não fala só de aposentadoria), vamos
nos limitar ao disposto no texto da referida norma (com alguns apontamentos jurisprudenciais, se for o
caso).
Basicamente, são três as modalidades de aposentadoria.


POR INVALIDEZ Com proventos integrais, quando motivada por acidente em serviço,
PERMANENTE moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável,
especificadas em lei, e, com proventos proporcionais, nos demais casos2.
Será aposentado por invalidez permanente o servidor que, estando em gozo

de licença para tratamento de saúde ou por acidente em serviço, for
considerado definitivamente incapacitado para o serviço público, por
motivo de deficiência física, mental ou fisiológica.
A aposentadoria por invalidez permanente será precedida de

licença para tratamento de saúde ou por acidente em serviço,
por período não excedente a 24 meses.
A concessão da aposentadoria dependerá da verificação da condição de

incapacidade, mediante exame médico-pericial a cargo de junta médica
oficial do Estado e produzirá efeitos a partir da data da publicação do ato
concessório.
Art. 124 - Em caso de doença grave que necessite de afastamento

compulsório, a aposentadoria por invalidez permanente independerá de
licença para tratamento de saúde, desde que o requerimento seja
embasado em laudo conclusivo da medicina especializada, ratificado pela
junta médica oficial do Estado.
Parágrafo único - Consideram-se doenças graves que requerem

afastamento compulsório, tuberculose ativa, hanseníase, alienação mental,
neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público,
paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de
Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado
avançado da doença de Paget (osteíte deformante), síndrome da deficiência
imunológica adquirida (AIDS), esclerose múltipla, contaminação por
radiação e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.
2
Art. 40 da Constituição Federal: I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao
tempo de contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença
grave, contagiosa ou incurável, na forma da lei."


Art. 125 - A aposentadoria por invalidez permanente terá proventos

integrais, quando decorrer de acidente em serviço, moléstia profissional ou
doença grave, contagiosa ou incurável, avaliadas por junta médica oficial do
Estado, e, proporcionais, nos demais casos.
COMPULSORIAMENTE Aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
serviço;
O servidor se afastará, imediata e obrigatoriamente, no dia subsequente ao

que completar 70 (setenta) anos de idade.
OBS: Segundo a CF, o limite de idade de funcionalismo passou para 75 anos.

VOLUNTARIAMENTE O servidor poderá ser aposentado voluntariamente:
I - aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta), se

mulher, com proventos integrais;
II - aos 30 (trinta) anos de efetivo exercício em funções de magistério, se

professor e aos 25 (vinte e cinco), se professora, com proventos integrais;
III - aos 30 (trinta) anos de serviço, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se

mulher, com proventos proporcionais a este tempo;
IV - aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta),

se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
Das Disposições Gerais sobre Aposentadoria
A aposentadoria voluntária com proventos integrais ou proporcionais, produzirá efeitos a partir da data
de publicação do ato concessório, ressalvada a hipótese do parágrafo único, caso em que seus efeitos
retroagem à data do afastamento.
§§ 2º, 3º e 4º do art. 40, da Constituição Federal, com redação dada pela Emenda
Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003:"
§ 2º - Os proventos de aposentadoria e as pensões, por ocasião de sua concessão, não
poderão exceder a remuneração do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a
aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão.


§ 3º - Para o cálculo dos proventos de aposentadoria, por ocasião de sua concessão, serão
consideradas as remunerações utilizadas como base para as contribuições do servidor aos
regimes de previdência de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei.
§ 4º - É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de
aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados os casos de
atividades exercidas exclusivamente sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a
integridade física, definidos em lei complementar."Art. 2º da Emenda Constitucional nº 07,
de 18 de janeiro de 1999, revoga o inciso XXIX do art. 41, da Constituição Estadual.
ACUMULAÇÃO DE PROVENTOS
Temos a previsão de cumulação:
Art. 131 - É vedada a percepção cumulativa de aposentadorias concedidas pelo poder público
ou por qualquer instituição oficial de previdência.
Todavia, é bom analisar isso sob o prisma da constituição federal, a qual permite a acumulação.
§ 10 do art. 37 da Constituição Federal, com redação dada pela Emenda Constitucional nº 20,
de 16 de dezembro de 1998 : "É vedada a participação simultânea de proventos de
aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de cargo,
emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Constituição,
os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e
exoneração."
§ 6º do art. 40 da Constituição Federal, com redação dada pela Emenda Constitucional nº 20,
de 16 de dezembro de 1998: "Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos
acumuláveis na forma desta Constituição, é vedada a percepção de mais de uma
aposentadoria à conta do regime de previdência previsto neste artigo."
§ 4º do art. 42 da Constituição Estadual, com redação dada pela Emenda Constitucional nº
07, de 18 de janeiro de 1999.
Se verificar a acumulação ilegal:


§ 1º - Verificada a inobservância do disposto neste artigo, o pagamento da aposentadoria

será suspenso, ficando o interessado obrigado a devolver as importâncias indevidamente
recebidas, atualizadas, a partir da percepção cumulativa, sem prejuízos de outras sanções
previstas em lei.
§ 2º - O disposto neste artigo não se aplica à percepção de aposentadorias decorrentes da
acumulação de cargos públicos, nos termos da Constituição Federal, ou originárias de
contribuição à instituição oficial, como autônomo, ou de relação empregatícia com entidade
não oficial, que não tenham sido computadas.
LIMITE DE VALORES
Art. 132 - Os proventos da aposentadoria em cargo de provimento permanente serão fixados

com base no respectivo vencimento, não podendo exceder o limite estabelecido no artigo 54.
§ 1º - Incluem-se, na fixação dos proventos integrais ou proporcionais, as gratificações e
vantagens percebidas por 5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) interpolados, calculados
pela média percentual dos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao mês civil
em que for protocolado o pedido de aposentadoria ou àquele em que for adquirido o direito
à aposentação, salvo disposição prevista em legislação específica.
§ 2º - Na aposentadoria por invalidez permanente, as gratificações e vantagens incorporam-
se aos proventos, independentemente do tempo de percepção.
§ 3º - Os proventos da aposentadoria serão calculados com observância do disposto no artigo
53 e revistos nas mesmas proporções e data em que se modificar a remuneração dos
servidores ativos, sendo também estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens
concedidos posteriormente aos servidores em atividade; inclusive quando decorrentes de
transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria.
O limite estabelecido é o do Secretário de Estado.
Art. 54 - Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração,

importância superior à soma dos valores fixados como remuneração, em espécie, a qualquer
título, para Secretário de Estado.


- Para efeito do disposto no § 1º deste artigo, somam-se indistintamente os períodos de percepção:
• do adicional de função e das gratificações pelo regime de tempo integral e dedicação exclusiva e
por condições especiais de trabalho;
• dos adicionais de periculosidade e insalubridade e da gratificação por condições especiais de
trabalho, esta última quando concedida com o objetivo de compensar o exercício funcional nas
condições referidas.
VALOR MÍNIMO
Os proventos da aposentadoria não poderão ser inferiores a 1/3 (um terço) da remuneração da
atividade, respeitado o menor vencimento do Estado (Art. 133).
SERVIDOR EM CARGO DE PROVIMENTO TEMPORÁRIO
As vantagens da aposentadoria por mais de 30 (trinta) anos de serviço, se mulher, ou 35 (trinta e cinco),
se homem, prestados exclusivamente no serviço público estadual, abrangerão as do cargo de
provimento temporário, se o servidor, na data do ato concessório da aposentadoria, neste estiver
investido e contar com mais de 15 (quinze) anos de exercício (Art. 135)
Do auxílio-natalidade
O auxílio-natalidade é devido ao servidor por motivo de nascimento de filho, inclusive no caso de

natimorto, no valor equivalente ao do menor nível da escala de vencimentos do servidor público
estadual.
• Na hipótese de parto múltiplo, o valor será pago por nascituro.

• O benefício é inacumulável quando os pais forem servidores públicos do Estado.


Do salário-família
O salário-família será pago aos servidores ativos e inativos que tiverem os seguintes dependentes3:
I - filho menor de 18 (dezoito) anos;

II - filho inválido ou excepcional de qualquer idade, desde que devidamente comprovada sua
incapacidade mediante inspeção médica pelo órgão competente do Estado;
III - filho estudante, desde que não exerça atividade remunerada, até a idade de 24 (vinte e
quatro) anos;
IV - cônjuge inválido, que seja comprovadamente incapaz, mediante inspeção médica feita
pelo órgão competente do Estado, e que não perceba remuneração.
Parágrafo único - Estende-se o benefício deste artigo aos enteados ou tutelados e aos
menores que, mediante autorização judicial, estejam submetidos à guarda do servidor.
A vantagem pessoal prevista neste será paga enquanto perdurar a condição de dependência
que motivou a concessão do benefício, procedendo-se ao seu cancelamento no mês seguinte
ao da ocorrência do ato ou fato que determine a suspensão do respectivo pagamento."
O salário-família corresponderá a 7% do menor nível da escala de vencimentos do servidor público

estadual.
Quando se tratar de dependente inválido ou excepcional, o salário-família será pago em

dobro.
3
Art. 1º da Lei nº 7.815, de 29 de maio de 2001: "As cotas de salário-família concedidas até 31 de
março de 2001, a servidores públicos estaduais, civis e militares, ativos e inativos, que percebam
remuneração mensal superior ao limite estabelecido para concessão deste benefício pelo Regime
Geral da Previdência Social, terão os seus correspondentes valores convertidos em vantagem pessoal
irreajustável, que será paga conjuntamente com a remuneração de cada mês, sobre a qual não
incidirá qualquer desconto ou vantagem.


- Quando pai e mãe forem servidores estaduais e viverem em comum, o salário-família será pago a um
deles e, quando separados, será pago àquele que tiver a guarda do dependente.
Art. 140 - Não será percebido o salário-família nos casos em que o servidor deixar de receber
o respectivo vencimento ou os proventos.
Parágrafo único - O disposto neste artigo não se aplica aos casos de suspensão, nem de
licença por motivo de doença em pessoa da família.
Art. 141 - O salário-família relativo a cada dependente será devido a partir do mês em que se
comprovar o ato ou fato que lhe der origem e deixará de ser pago no mês seguinte ao ato ou
fato que tiver determinado sua supressão.
Art. 142 - O salário-família não poderá sofrer qualquer desconto nem ser objeto de transação,
consignação em folha de pagamento, arresto ou penhora, não está sujeito a qualquer tributo,
nem servirá de base para qualquer contribuição.
Art. 143 - Será suspenso o pagamento do salário-família ao servidor que, comprovadamente,
descurar da subsistência e da educação dos dependentes.
§ 1º - O pagamento voltará a ser feito ao servidor se desaparecerem os motivos
determinantes da suspensão.
§ 2º - Mediante autorização judicial, a pessoa que estiver mantendo filho de servidor poderá
receber o salário família devido, enquanto durar tal situação.
Em caso de acumulação de cargos, o salário família será pago em razão de um deles.
DO DIREITO DE PETIÇÃO
O direito de petição é um direito fundamental, encontrando amparo direto da Constituição Federal, é
essencialmente um direito de manifestação:
Art. 124 – É assegurado ao funcionário requerer ou representar, pedir reconsideração e

recorrer de decisões, observadas as seguintes regras:
O nosso estatuto traz uma disposição bem parecida:


Art. 163 - É assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar, pedir,

reconsideração e recorrer.
Antes de continuarmos, é importante diferenciar requerimento, reconsideração e recurso.
Solicitação perante a Administração e será dirigido à autoridade competente.

REQUERIMENTO
A representação costuma ser a denúncia de uma suposta irregularidade
REPRESENTAÇÃO
ocorrendo no serviço público.
Não é um recurso, mas é um expediente cuja solicitação é dirigida a mesma
autoridade que proferiu decisão desfavorável, solicitando que ela reveja sua
posição (não poderá ser renovado).
RECONSIDERAÇÃO
O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser decididos no prazo de

30 (trinta) dias.
Caberá recurso se o pedido de reconsideração for indeferido ou não decidido.
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver

RECURSO
expedido o ato ou proferido a decisão e, sucessivamente, em escala ascendente,
às demais autoridades, considerado o chefe do Poder ou o dirigente máximo da
entidade, a instância final.
Tudo isso tem prazo:
Art. 167 - O prazo para a interposição do pedido de reconsideração ou do recurso é de 30, a

contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente, em despacho
fundamentado.
O efeito suspensivo “suspende” a decisão até que o recurso seja julgado.
Exemplo:
• Digamos que você seja condenado à suspensão por 15 dias.


• Quando você interpõe o recurso, ele vai ser analisado por uma autoridade superior.
• O efeito desse recurso pode ser suspensivo ou devolutivo (ou os dois).
• Se o recurso NÃO TEM EFEITO SUSPENSIVO, você cumpre a suspensão, mas isso não impede que
você faça o recurso.
• Se o recurso TEM EFEITO SUSPENSIVO, essa decisão fica suspensa até apreciação do recurso pela
instância superior;
• Se a instância superior confirmar a decisão, você cumpre a suspensão;
• Se a instância superior acatar seu recurso, você não cumpre a decisão.
• Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os efeitos da decisão
retroagirão à data do ato impugnado.
Da Prescrição
Vamos falar da perda do direito de pleitear na esfera administrativa em virtude do horizonte temporal.
O direito de requerer prescreve em 5 anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria
ou de disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes da relação funcional.
O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato impugnado ou da ciência,

pelo servidor, quando não for publicado.
Esse prazo pode ser interrompido:
Art. 170 - O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, suspendem a prescrição,

recomeçando a correr, pelo restante, no dia em que cessar a causa da suspensão.
A suspensão “para” a contagem, a qual volta a fluir de onde parou quando cessado o fato gerador desta.
E se você for um bom servidor e perdeu o prazo. A Administração pode “relevar” isso? Não pode! A
prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.
Seria praticamente impossível você conseguir formular uma petição minimamente decente se não
tivesse acesso às informações que poderiam reforçar seus argumentos. O artigo 172 esta aí justamente
para garantir a você o acesso às informações necessárias para exercer seu direito de petição:
Art. 172 - Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento
na repartição do servidor, ressalvado o disposto na Lei nº 8.906, de 4 de julho de 1994.


Para encerrar este capítulo:
Art. 173 - São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste capítulo, salvo quando o
servidor provar evento imprevisto, alheio à sua vontade, que o impediu de exercer o direito
de petição.
Art. 174 - A administração deverá rever seus atos a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
O artigo 174 é uma adaptação da Súmula 473 do Supremo Tribunal Federal, a qual preceitua:
"A ADMINISTRAÇÃO PODE ANULAR SEUS PRÓPRIOS ATOS, QUANDO EIVADOS DE VÍCIOS QUE OS TORNAM ILEGAIS,
PORQUE DELES NÃO SE ORIGINAM DIREITOS; OU REVOGÁ-LOS, POR MOTIVO DE CONVENIÊNCIA OU OPORTUNIDADE,
RESPEITADOS OS DIREITOS ADQUIRIDOS, E RESSALVADA, EM TODOS OS CASOS, A APRECIAÇÃO JUDICIAL."


Questões Comentadas
(Elaborada pelo Professor)
Considere as alternativas abaixo
I. O vencimento, a remuneração e os proventos serão objeto de arresto e sequestro.
II. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
III. O vencimento do cargo observará o princípio da isonomia, quando couber, e acrescido das vantagens
de caráter individual, será irredutível, ressalvadas as relativas à natureza ou ao local de trabalho.
IV. O servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma
dos valores fixados como remuneração, em espécie, a qualquer título, para Secretário de Estado.
a) Apenas I e III.
b) Apenas I, II e III.
c) Apenas I, III e IV.
d) Apenas II e III.
e) Apenas I, III, III e IV.
Comentários
Agora vamos analisar as alternativas minunciosamente para descobrir a alternativa correta.
ALTERNATIVA I - ERRADA. Quando falamos em vencimento, a remuneração e os proventos, temos

que lembrar que não se trata de objeto de arresto, sequestro e muito menos de penhora.
Art. 60 - O vencimento, a remuneração e os proventos não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto no caso
de verba alimentar resultante de decisão judicial.
ALTERNATIVA II - CORRETA. Conforme previsto na Lei nº 6.677/1995, que nada mais é que a forma de
pagamento pelo exercício de cargo público.
Art. 51 - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.


ALTERNATIVA III - CORRETA. Aqui podemos observar o princípio da isonomia, que quando o
funcionário público tiver vantagens de caráter individuais, será irredutível.
Art. 53 - O vencimento do cargo observará o princípio da isonomia, quando couber, e acrescido das vantagens de caráter
individual, será irredutível, ressalvadas as relativas à natureza ou ao local de trabalho.
ALTERNATIVA IV – ERRADA.
GABARITO: LETRA D.
Por ajuda de custo, entende-se a compensação de despesas com
a) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do

serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio, ou que se deslocar a serviço ou
por motivo de estudo, no país ou para o exterior.
b) alimentação, habitação e lazer indispensáveis à dignidade dos Deputados.
c) alimentação e moradia, apenas.
d) transporte dos deputados às áreas onde exercem atividades políticas.
Comentários
À luz da Lei nº 6.677/1994, essas são as formas de ajuda de custo.
Art. 64 - A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço,
passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio, ou que se deslocar a serviço ou por motivo de estudo, no
país ou para o exterior.
§ 1º - Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família.
§ 2º - É assegurado aos dependentes do servidor que falecer na nova sede, ajuda de custo e transporte para a localidade
de origem, dentro do prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados do óbito.
GABARITO: LETRA A


Com relação as Diárias, é correto afirmar:
a) O total de diárias atribuídas ao servidor não poderá exceder a 90 (noventa) dias por ano, salvo em
casos especiais expressamente autorizados pelo Chefe do Poder ou dirigente superior de entidades.
b) O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-
las integralmente e de uma só vez, no prazo de10 (dez) dias.
c) Será concedida diária quando o deslocamento do servidor implicar desligamento de sua sede.
d) Caberá a concessão pela metade, quando o deslocamento do servidor constituir exigência

permanente do cargo.
e) Ao servidor que se deslocar da sede em caráter eventual ou transitório, no interesse do serviço, serão
Comentários
Agora vamos analisar as alternativas minunciosamente para descobrir a alternativa correta.
LETRA A - ERRADA. Em se tratando das diárias atribuídas o prazo não pode exceder 180 (cento e
oitenta) dias.
Art. 70 - O total de diárias atribuídas ao servidor não poderá exceder a 180 (cento e oitenta) dias por ano, salvo em casos
especiais expressamente autorizados pelo Chefe do Poder ou dirigente superior de entidades.
LETRA B - ERRADA. O servidor fica obrigado a restituir as diárias no prazo de 05 (cinco) dias.
Art. 71. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las
integralmente e de uma só vez, no prazo de 5 (cinco) dias.
LETRA C - ERRADA. Não será concedida diária em caso de desligamento de sua sede.
Art. 69 - Não será concedida diária quando o deslocamento do servidor implicar desligamento de sua sede.
LETRA D - ERRADA. Não caberá concessão pela metade.
LETRA E - CERTA. Por se tratar de deslocamento com interesse de serviço, o servidor público terá
direito ao transporte e as diárias.


Art. 68 - Ao servidor que se deslocar da sede em caráter eventual ou transitório, no interesse do serviço, serão concedidas,
além de transporte, diárias para atender às despesas de alimentação e hospedagem.
GABARITO: LETRA E
O servidor com mais de __________________ de efetivo exercício no serviço público terá direito por
anuênio, contínuo ou não, à percepção de adicional calculado à razão de 1% (um por cento) sobre o valor
do vencimento básico do cargo de que seja ocupante.
a) 5 (cinco) anos
b) 3 (três) anos
c) 2 (dois) anos
d) 4 (quatro) anos
e) 6 (seis) anos
Comentários
Para ter direito por anuênio, é necessário ter mais de 05 (cinco) anos de efetivo exercício no serviço
público.
Art. 84 - O servidor com mais de 5 (cinco) anos de efetivo exercício no serviço público terá direito por anuênio, contínuo ou
não, à percepção de adicional calculado à razão de 1% (um por cento) sobre o valor do vencimento básico do cargo de que
seja ocupante.
GABARITO: LETRA A
Com relação a lei nº 6.677/1994, é correto afirmar:


a) O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 80% em relação à hora normal de
trabalho, salvo em situações especiais definidas em regulamento.
b) O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 19 (dezenove) horas de um dia e 5

(cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 50%.
c) O servidor gozará, obrigatoriamente, férias anuais, que podem ser acumuladas, no caso de
necessidade do serviço, até o máximo de 5 (cinco) períodos, ressalvadas as hipóteses em que haja
legislação específica.
d) Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um acréscimo de
1/3 (um terço) da remuneração correspondente ao período de gozo.
e) O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade não poderá optar por um
deles.
Comentários
LETRA A – ERRADA. Por se tratar de serviço extraordinário remunerado, o acréscimo é de 50%.
Art. 90 - O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal
de trabalho, salvo em situações especiais definidas em regulamento.
LETRA B – ERRADA. O serviço noturno é compreendido a partir das 22 horas.
Art. 91 - O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas
do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 50% (cinquenta por cento).
LETRA C – ERRADA. As férias poderão ser acumuladas até no máximo 02 (dois) períodos somente.
Art. 93 - O servidor gozará, obrigatoriamente, férias anuais, que podem ser acumuladas, no caso de necessidade do
serviço, até o máximo de 2 (dois) períodos, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
LETRA D – CORRETA. Está correta à luz da lei nº 6.677/1994.
Art. 94 - Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um acréscimo de 1/3 (um terço)
da remuneração correspondente ao período de gozo.
LETRA E – ERRADA. Pelo contrário ele deverá optar por um deles.
Art. 96. § 2º - O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade deverá optar por um deles.


GABARITO: LETRA D.
Questão 06 (Elaborada pelo Professor) Darti Veiderson, servidor estadual, entrou em licença para
tratamento de saúde, por 20 dias, a partir do dia 20 de março de 2019 por dores de cabeça. No
dia 15 de maio, Dartinho saiu em nova licença, pelo prazo de 10 dias, para participar de
competição oficial.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens a seguir.
a) A licença concedida será considerada como prorrogação, pois foi concedida dentro de um período
de 60 dias.
b) A licença concedida será considerada como prorrogação, pois foi concedida dentro de um período
de 90 dias.
c) Não será considerada como prorrogação, pois não ocorreu dentro de 30 dias.
d) Não será considerada como prorrogação, pois não é da mesma espécie.
e) Será considerada ou não prorrogação por junta médica oficial.
Comentários
Quanto a prorrogação de licença o Estatuto considera:
Art. 99 - A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como
prorrogação.
Nesse contexto não será considerada como prorrogação, pois não é da mesma espécie.
GABARITO: LETRA D.


Questão 07 (Elaborada pelo Professor) Darti Veiderson, servidor estadual, entrou em licença por
motivo de doença em pessoa de família, em razão de seu cônjuge ter uma doença grave, a qual
foi internada no dia 20 de agosto de 2019 e permaneceu até o dia 15 de outubro de 2019.
Com base nessa situação hipotética, analise os itens a seguir.
a) A remuneração de Darti Veiderson irá receber nesse período de licença será de 2/3 (dois terços)
b) A remuneração de Darti Veiderson irá receber nesse período de licença será de 1/3 (um terço)
c) A remuneração de Darti Veiderson não irá receber nesse período de licença.
d) A remuneração de Darti Veiderson irá receber nesse período de licença será de 2/4 (dois quartos).
e) A remuneração de Darti Veiderson irá receber nesse período de licença será integral.
Comentários
Quanto a remuneração da licença por motivo de doença em pessoa da família o Estatuto considera:
Art. 101 - A licença de que trata o artigo anterior será concedida:
I - com remuneração integral, até 3 (três) meses;
Nesse contexto como o a licença perdurou menos de 3 meses, Darti Veiderson irá receber nesse período
de licença será integral.
GABARITO: LETRA E.
Questão 08 (Elaborada pelo Professor) Lucrecia é casada com Darti Veiderson, servidor estadual .
Lucrecia foi deslocada para o Paraná pelo período de mandato de 04 anos, como deputada
Estadual.
Com base na licença por motivo de afastamento de cônjuge que Darti Veiderson tem direito, assinale a
alternativa correta.
a) A licença será sem remuneração.


b) A licença será com remuneração de 1/3 (um terço).
c) A licença será com remuneração de 2/3 (dois terços).
d) A licença será com remuneração integral.
e) A licença será com remuneração de 2/4 (dois quartos).
Comentários
Quanto a remuneração da licença por afastamento de cônjuge o Estatuto considera:
Art. 102. § 1º - A licença prevista no caput deste artigo será sem remuneração.
Nesse contexto a licença será sem remuneração.
GABARITO: LETRA A.
Questão 09 (Elaborada pelo Professor) Darti Veiderson, servidor estadual, é convocado para
prestar serviço militar obrigatório, pelo período de 01 (um) ano. Dartinho conclui o período
obrigatório do serviço militar.
Nessa situação hipotética, Dartinho terá que reassumir o exercício de cargo
a) Darti Veiderson terá até 60 (sessenta) dias para reassumir o exercício do cargo.
b) Darti Veiderson terá até 90 (noventa) dias para reassumir o exercício do cargo.
c) Darti Veiderson terá até 15 (quinze) dias para reassumir o exercício do cargo.
d) Darti Veiderson terá até 30 (trinta) dias para reassumir o exercício do cargo.
e) Darti Veiderson terá até 10 (dez) dias para reassumir o exercício do cargo.
Comentários
Quanto a remuneração da licença para prestar serviço militar obrigatório o Estatuto considera:


Art. 103. Parágrafo único - Concluído o serviço militar obrigatório, o servidor terá até 30 (trinta) dias para reassumir o
exercício do cargo.
Nesse contexto Darti Veiderson terá até 30 (trinta) dias para reassumir o exercício do cargo.
GABARITO: LETRA D.
Questão 10 (Elaborada pelo Professor) Considerando a Lei nº 6677/1994, da licença para concorrer
a mandato eletivo e exercê-lo, assinale a alternativa correta
a) Eleito, o servidor ficará afastado do exercício do cargo a partir da nomeação.
b) tratando-se de mandato de Prefeito, será afastado do cargo, somente sem remuneração.
c) havendo compatibilidade de horários, perceberá a remuneração de seu cargo, sem prejuízo da

remuneração do cargo eletivo
d) No caso de afastamento do cargo, o servidor não precisa contribuir com a seguridade social.
e) O servidor investido em mandato eletivo poderá ser relotado ou removido de ofício para localidade
diversa daquela onde exerce o mandato.
Comentários
LETRA A – ERRADA. À luz da Lei nº 6677/1994, quando o servidor foi eleito, ele ficará afastado a partir
da posse.
LETRA B – ERRADA. Ele poderá optar pela sua remuneração.
Art. 106. I - tratando-se de mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;
LETRA C – CERTA. Havendo a compatibilidade irá receber a remuneração de seu cargo, sem prejuízo
da do cargo eletivo.
Art. 106. II - a) havendo compatibilidade de horários, perceberá a remuneração de seu cargo, sem prejuízo da remuneração
do cargo eletivo;


LETRA D – ERRADA. O servidor contribuíra para a seguridade social.
Art. 106. § 1º - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se em exercício
estivesse.
LETRA E – ERRADA. Em consonância a Lei 6677/1994, o servidor não poderá ser relotado ou removido
para lugar diverso de onde exerce o mandato.
Art. 106. § 2º - O servidor investido em mandato eletivo não poderá ser relotado ou removido de ofício para localidade
GABARITO: LETRA C.
Questão 11 (Elaborada pelo Professor) Considerando a Lei nº 6677/1994, conceder-se-á licença ao

servidor, exceto
a) por motivo de doença em pessoa da família.
b) prêmio por assiduidade.
c) para concorrer a mandato eletivo e exercê-lo.
d) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.
e) para prestar o serviço militar obrigatório.
Comentários
À luz da lei nº 6677/1994, podemos verificar que o prêmio para assiduidade não faz parte da licença do
servidor, pois estamos se tratando de um inciso que foi revogado.
V - prêmio por assiduidade;
Revogado pelo art. 15 da Lei nº 13.471, de 30 de dezembro de 2015.
GABARITO: LETRA B.


Questão 12. (Elaborada pelo Professor) Sobre a licença para interesse particular, assinale a
alternativa correta:
a) Será concedida pelo prazo de 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única
vez, por igual período.
b) Será concedida pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única
c) Será concedida pelo prazo de 4 (quatro) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única
d) Será concedida pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, com remuneração, prorrogável uma única
e) Será concedida pelo prazo de 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração, não podendo ser
prorrogada.
Comentários
Por se tratar de licença para interesse particular, à luz da Lei nº 7766/1994 que diz:
Art. 111 - A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor licença para tratar de interesse particular, pelo
prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única vez, por igual período.
Assim, podemos verificar que será concedida pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem
remuneração, prorrogável uma única vez, por igual período.
GABARITO: LETRA C.
Questão 13 (Elaborada pelo Professor) Darti Veiderson, servidor estadual, irá se casar com sua
amada esposa Lucrecia, ambos estão ansiosos para o casamento, procurando uma empresa para
organizar o casamento que irá acontecer no Caribe. Considerando a hipótese acima, assinale a
alterativa correta.
a) Poderá se afastar pelo período de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo.


b) Poderá se afastar pelo período de 03 (três) dias consecutivos, com prejuízo.
c) Poderá se afastar pelo período de 08 (oito) dias consecutivos, sem prejuízo.
d) Poderá se afastar pelo período de 10 (dez) dias consecutivos, sem prejuízo.
e) Poderá se afastar pelo período de 08 (cinco) dias consecutivos, com prejuízo.
Comentários
Podemos verificar que na Lei 6677/1994, que:
Art. 113 - Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
III - por 8 (oito) dias consecutivos, por motivo de:
a) casamento;
Assim fica claro que a concessão poderá ser pelo período de 08 (oito) dias consecutivos, sem prejuízo.
GABARITO: LETRA C.
Questão 14 (Elaborada pelo Professor) Considerando a Lei nº 6677/1994, são considerados como
efetivo exercício os afastamentos em virtude, exceto:
a) Férias.
b) Exercício de cargo de provimento temporário ou equivalente, em órgão ou entidade do próprio

Estado, da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal.
c) Participação em programa de treinamento regularmente instituído.
d) Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital.
e) Abono de falta, a critério do chefe imediato do servidor, no máximo de 15 (quinze) dias por mês,
desde que não seja ultrapassado o limite de 24 (vinte e quatro) por ano.
Comentários


Em se tratando de tempo de serviço, os afastamentos que são considerados como efetivos tempo de
exercício, à luz da Lei nº 6677/1994. O abono de falta não poderá ultrapassar 03 (três) dias e nem
ultrapassar 12 (doze) meses por ano.
Art. 118. VIII - abono de falta, a critério do chefe imediato do servidor, no máximo de 3 (três) dias por mês, desde que não
seja ultrapassado o limite de 12 (doze) por ano;
GABARITO: LETRA E.
Questão 15 (Elaborada pelo Professor) À luz da Lei nº 6677/1944, do capítulo dos Benefícios, é
benefício do servidor, além dos previstos na legislação de previdência e assistência estadual,
EXCETO:
a) Aposentadoria.
b) Auxílio-natalidade;
c) Salário-família;
d) Licença à gestante, à adotante e paternidade;
e) Licença para concorrer a mandato eletivo;
Comentários
Por se tratar de
GABARITO: LETRA E.
Questão 16 (Elaborada pelo Professor) Considerando a Lei nº 6677/1994, o servidor público será
aposentado:
I -Por invalidez permanente com proventos integrais, quando motivada por acidente em serviço,
moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificadas em lei, e, com proventos
proporcionais, nos demais casos.


II - Compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
III - Voluntariamente.
a) Está correta apenas a assertativa I.
b) Estão corretas apenas as assetativas I e II.
c) Estão corretas apenas as assetativas I e III.
d) Estão corretas apenas as assetativas II e III.
e) Estão corretas apenas as assetativas I, II e III.
Comentários
Podemos verificar as hipóteses de que o servidor poderá se aposentar:
Art. 121 - O servidor público será aposentado:
I - por invalidez permanente com proventos integrais, quando motivada por acidente em serviço, moléstia profissional ou
doença grave, contagiosa ou incurável, especificadas em lei, e, com proventos proporcionais, nos demais casos;
II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço;
III - voluntariamente.
Assim, verificamos que todas estão previstas na Lei nº 6677/1994.
GABARITO: LETRA E.
Questão 17 (Elaborada pelo Professor) A respeito da aposentadoria voluntária prevista na Lei n°

6677/1944, assinale a alternativa correta.
a) aos 25 (vinte e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 15 (quinze), se mulher, com proventos
integrais
b) aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta), se mulher, com proventos
integrais;


c) aos 40 (quarenta) anos de serviço, se homem, e aos 35 (trinta e cinco), se mulher, com proventos
integrais;
d) aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta), se mulher, sem proventos
integrais;
e) aos 30 (trinta) anos de serviço, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com proventos integrais;
Comentários
Por se tratar de aposentadoria voluntária, o art. 127, elenca as hipótese que poderá ocorrer:
Art. 127 - O servidor poderá ser aposentado voluntariamente:
I - aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta), se mulher, com proventos integrais;
O servidor poderá ser aposentado voluntariamente aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e
aos 30 (trinta), se mulher, com proventos integrais;
GABARITO: LETRA B.
Questão 18 (Elaborada pelo Professor) A respeito das disposições gerais sobre aposentadoria
prevista na Lei n° 6677/1944, assinale a alternativa correta.
a) A aposentadoria voluntária com proventos integrais ou proporcionais, produzirá efeitos a partir da

data de publicação do ato concessório, ressalvada a hipótese do parágrafo único, caso em que seus
efeitos retroagem à data do afastamento.
b) É vedada a percepção cumulativa de aposentadorias concedidas pelo poder público ou por qualquer
instituição oficial de previdência.
c) Verificada a inobservância do disposto neste artigo, o pagamento da aposentadoria será suspenso,

ficando o interessado obrigado a devolver as importâncias indevidamente recebidas, atualizadas, a
partir da percepção cumulativa, sem prejuízos de outras sanções previstas em lei.
d) O servidor, após comprovado o tempo de serviço, poderá se afastar das suas funções, na hipótese de
aposentadoria com proventos integrais, se assim o requerer, computando-se o tempo de serviço
respectivo, para todos os efeitos, até a data do afastamento.


e) Na aposentadoria por invalidez permanente, as gratificações e vantagens incorporam-se aos

proventos, independentemente do tempo de percepção.
Comentários
Em se tratando das disposições gerais sobre a aposentadoria a letra D está incorreta por se tratar de
artigo revogado.
GABARITO: LETRA D.
==225f==
Questão 19 (Elaborada pelo Professor) Em conformidade com a Lei nº 6677/1944, o salário-família

será pago aos servidores ativos e inativos que tiverem os seguintes dependentes, EXCETO:
a) somente filho menor de 16 (dezesseis) anos;
b) filho inválido ou excepcional de qualquer idade, desde que devidamente comprovada sua
c) filho estudante, desde que não exerça atividade remunerada, até a idade de 24 (vinte e quatro) anos;
d) cônjuge inválido, que seja comprovadamente incapaz, mediante inspeção médica feita pelo órgão
competente do Estado, e que não perceba remuneração.
e) Estende-se o benefício deste artigo aos enteados ou tutelados e aos menores que, mediante
autorização judicial, estejam submetidos à guarda do servidor.
Comentários
À Lei nº 6677/1944, em seu artigo 137, descreve as hipóteses que poderão ser pago salário família ao
servidor Estadual:
Art. 137 - O salário-família será pago aos servidores ativos e inativos que tiverem os seguintes:
I - filho menor de 18 (dezoito) anos; dependentes:
Poderá ser pago a filho menor de 18 (dezoito) anos.
GABARITO: LETRA A.


Questão 20 (Elaborada pelo Professor) Darti Veiderson, servidor estadual, entra em Licença para
tratamento de saúde no dia 01 de agosto de 2019 o qual permanecerá até 08 de agosto de 2019.
Em razão da situação hipotética acima, assinale a alternativa correta.
a) a inspeção poderá ser feita por médico do Sistema Unificado de Saúde, do setor de assistência médica
estadual e de outros estabelecimentos da preferência do servidor, a partir do décimo primeiro dia,
através de perícia a ser realizada pela Junta Médica Oficial do Estado.
b) a inspeção poderá ser feita por médico do Sistema Unificado de Saúde, do setor de assistência
médica estadual e de outros estabelecimentos da preferência do servidor, a partir do décimo quinto dia.
c) a inspeção poderá ser feita por médico do Sistema Unificado de Saúde ou do setor de assistência
médica estadual e, por prazo superior, por junta médica oficial.
d) a inspeção poderá ser feita somente por médico do Sistema Unificado de Saúde, por prazo de 20
(vinte) dias.
e) a inspeção poderá ser feita por estabelecimentos da preferência do servidor, a partir do décimo
primeiro dia, através de perícia a ser realizada pela Junta Médica Oficial do Estado.
Comentários
A inspeção poderá ser feita, conforme estabelece a Lei nº 6677/1994:
Art. 146 -Para licença até 10 (dez) dias, a inspeção poderá ser feita por médico do Sistema Unificado de Saúde, do setor
de assistência médica estadual e de outros estabelecimentos da preferência do servidor, a partir do décimo primeiro dia,
GABARITO: LETRA A.
Questão 21 (Elaborada pelo Professor) Lucrecia, servidora estadual, está gravida com previsão do
nascimento de seu bebê no dia 20 de setembro de 2019. Ocorre que em 15 de julho de 2019, sente
dores fortes, e vai para o hospital, o médico informa que o seu filho irá nascer prematuro.
Nesta situação hipotética, podemos afirmar que:


a) A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação.
b) No caso de nascimento prematuro, a licença terá início na data do parto.
c) a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso.
d) será concedida, mediante atestado médico, licença por 160 (cento e sessenta) dias consecutivos.
e) será concedida, mediante atestado médico, licença por 190 (cento e noventa) dias consecutivos.
Em caso de nascimento prematuro, a Lei nº 6677/1994, afirma que:
Art. 154. § 2º - No caso de nascimento prematuro, a licença terá início na data do parto.
Comentários
GABARITO: LETRA B.
Questão 22 (Elaborada pelo Professor) Conforme estabelece a Lei nº 6677/1994, sobre a Licença
por acidente em serviço, e incorreto afirmar:
a) Será licenciado, sem remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.
b) Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor e que se relacione,
mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido
c) o fato ligado ao serviço que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para
a morte do servidor, para redução ou perda da sua capacidade para o serviço ou produzido lesão que
exija atenção médica na sua recuperação
d) a doença proveniente de contaminação acidental do servidor no exercício de sua atividade
e) o dano sofrido em viagem a serviço da administração, independentemente do meio de locomoção

utilizado, inclusive veículo de propriedade do servidor, desde que autorizado pela sua chefia imediata
Comentários
Em se tratando de licença por acidente em serviço o servidor será licenciado com remuneração integral.


Art. 159 - Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.
GABARITO: LETRA A.
Questão 23 (Elaborada pelo Professor) À luz da Lei nº 6677/1994, sobre o direito de petição é
correto afirmar:
a) É assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar, pedir, reconsideração e recorrer.
b) O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser decididos no prazo de 15 (quinze) dias.
c) Não caberá recurso se o pedido de reconsideração for indeferido ou não decidido.
d) O prazo para a interposição do pedido de reconsideração ou do recurso é de 60 (sessenta)dias, a

e) O recurso não poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente, em
despacho fundamentado.
Comentários
LETRA A – CERTA. Em conformidade com a Lei nº 6677/1994,
Art. 163 - É assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar, pedir, reconsideração e recorrer.
LETRA B – ERRADA. Em se tratando de requerimento ou pedido de reconsideração não poderá

ultrapassar 30 dias para serem decididos.
Art. 165. Parágrafo único - O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser decididos no prazo de 30 (trinta)
dias.
LETRA C – ERRADA. À luz da Lei nº 6677/1994, podemos verificar que:
Art. 166 - Caberá recurso se o pedido de reconsideração for indeferido ou não decidido.
LETRA D – ERRADA. O prazo previsto em lei para interposição do pedido de reconsideração ou de

recurso é de 30 dias.
Art. 167 - O prazo para a interposição do pedido de reconsideração ou do recurso é de 30 (trinta dias), a contar da
publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.


LETRA E – ERRADA. O recurso poderá ser recebido com o efeito suspensivo.
Art. 168 - O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente, em despacho
fundamentado.
GABARITO: LETRA A.
Questão 24 (Elaborada pelo Professor) O prazo para a interposição do pedido de reconsideração

ou do recurso é de _______________________ , a contar da publicação ou da ciência, pelo
interessado, da decisão recorrida.
a)10 dias
b)15 dias.
c)20 dias.
d)30 dias
e)60 dias.
Comentários
Podemos verificar que é de 30 dias o prazo de interposição do pedido de reconsideração ou do recurso.
Art. 167 - O prazo para a interposição do pedido de reconsideração ou do recurso é de 30 (trinta dias), a contar da
publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
GABARITO: LETRA D.
Questão 25 (Elaborada pelo Professor) Darti Veiderson, servidor estadual, está feliz por sua mulher
estar grávida de seu primeiro filho. Infelizmente com 25 semanas foi constatado que o feto
morreu dentro do útero.
Nessa situação é correto afirmar que:


a) O auxílio-natalidade é devido ao servidor, no valor equivalente ao do menor nível da escala de

vencimentos do servidor público estadual.
b) O auxilio-natalidade não caberá, por se tratar de feto morto.
c) O auxilio-natalidade é devido ao servidor, no valor de 50%.
d) O auxilio-natalidade é acumulável.
e) O auxilio-natalidade é devido ao servidor, no valor de 25%.
Comentários
Considerando que nas hipóteses de natimorto, à Lei nº 6677/1994, diz:
Art. 136 - O auxílio-natalidade é devido ao servidor por motivo de nascimento de filho, inclusive no caso de natimorto, no
valor equivalente ao do menor nível da escala de vencimentos do servidor público estadual.
GABARITO: LETRA A.
de 60 dias.
de 90 dias.


Comentários
Quanto a prorrogação de licença o Estatuto considera:
Art. 99 - A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como
prorrogação.
Nesse contexto não será considerada como prorrogação, pois não é da mesma espécie.
GABARITO: LETRA D.
Comentários
Quanto a remuneração da licença por motivo de doença em pessoa da família o Estatuto considera:
Art. 101 - A licença de que trata o artigo anterior será concedida:
I - com remuneração integral, até 3 (três) meses;
Nesse contexto como o a licença perdurou menos de 3 meses, Darti Veiderson irá receber nesse período
de licença será integral.
GABARITO: LETRA E.


Estadual.
Comentários
Quanto a remuneração da licença por afastamento de cônjuge o Estatuto considera:
Art. 102. § 1º - A licença prevista no caput deste artigo será sem remuneração.
Nesse contexto a licença será sem remuneração.
GABARITO: LETRA A.


Comentários
Quanto a remuneração da licença para prestar serviço militar obrigatório o Estatuto considera:
Art. 103. Parágrafo único - Concluído o serviço militar obrigatório, o servidor terá até 30 (trinta) dias para reassumir o
exercício do cargo.
Nesse contexto Darti Veiderson terá até 30 (trinta) dias para reassumir o exercício do cargo.
GABARITO: LETRA D.

Comentários
LETRA A – ERRADA. À luz da Lei nº 6677/1994, quando o servidor foi eleito, ele ficará afastado a partir
da posse.
LETRA B – ERRADA. Ele poderá optar pela sua remuneração.
Art. 106. I - tratando-se de mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;


LETRA C – CERTA. Havendo a compatibilidade irá receber a remuneração de seu cargo, sem prejuízo
da do cargo eletivo.
Art. 106. II - a) havendo compatibilidade de horários, perceberá a remuneração de seu cargo, sem prejuízo da remuneração
do cargo eletivo;
LETRA D – ERRADA. O servidor contribuíra para a seguridade social.
Art. 106. § 1º - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se em exercício
estivesse.
LETRA E – ERRADA. Em consonância a Lei 6677/1994, o servidor não poderá ser relotado ou removido
para lugar diverso de onde exerce o mandato.
Art. 106. § 2º - O servidor investido em mandato eletivo não poderá ser relotado ou removido de ofício para localidade
GABARITO: LETRA C.

servidor, exceto
Comentários
À luz da lei nº 6677/1994, podemos verificar que o prêmio para assiduidade não faz parte da licença do
servidor, pois estamos se tratando de um inciso que foi revogado.
V - prêmio por assiduidade;
Revogado pelo art. 15 da Lei nº 13.471, de 30 de dezembro de 2015.


GABARITO: LETRA B.
Questão 32 (Elaborada pelo Professor) Sobre a licença para interesse particular, assinale a
prorrogada.
Comentários
Por se tratar de licença para interesse particular, à luz da Lei nº 7766/1994 que diz:
Art. 111 - A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor licença para tratar de interesse particular, pelo
prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única vez, por igual período.
Assim, podemos verificar que será concedida pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem
remuneração, prorrogável uma única vez, por igual período.
GABARITO: LETRA C.


QUESTÕES
Questões Propostas
Considere as alternativas abaixo
I. O vencimento, a remuneração e os proventos serão objeto de arresto e sequestro.
II. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
III. O vencimento do cargo observará o princípio da isonomia, quando couber, e acrescido das vantagens
de caráter individual, será irredutível, ressalvadas as relativas à natureza ou ao local de trabalho.
IV. O servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma
dos valores fixados como remuneração, em espécie, a qualquer título, para Secretário de Estado.
a) Apenas I e III.
b) Apenas I, II e III.
c) Apenas I, III e IV.
d) Apenas II e III.
e) Apenas I, III, III e IV.
Por ajuda de custo, entende-se a compensação de despesas com
a) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do

serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio, ou que se deslocar a serviço ou
por motivo de estudo, no país ou para o exterior.
b) alimentação, habitação e lazer indispensáveis à dignidade dos Deputados.


c) alimentação e moradia, apenas.
d) transporte dos deputados às áreas onde exercem atividades políticas.
Com relação as Diárias, é correto afirmar:
a) O total de diárias atribuídas ao servidor não poderá exceder a 90 (noventa) dias por ano, salvo em
casos especiais expressamente autorizados pelo Chefe do Poder ou dirigente superior de entidades.
b) O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-
las integralmente e de uma só vez, no prazo de10 (dez) dias.
c) Será concedida diária quando o deslocamento do servidor implicar desligamento de sua sede.
d) Caberá a concessão pela metade, quando o deslocamento do servidor constituir exigência

permanente do cargo.
e) Ao servidor que se deslocar da sede em caráter eventual ou transitório, no interesse do serviço, serão
O servidor com mais de __________________ de efetivo exercício no serviço público terá direito por
anuênio, contínuo ou não, à percepção de adicional calculado à razão de 1% (um por cento) sobre o valor
do vencimento básico do cargo de que seja ocupante.
a) 5 (cinco) anos
b) 3 (três) anos
c) 2 (dois) anos
d) 4 (quatro) anos


e) 6 (seis) anos
Com relação a lei nº 6.677/1994, é correto afirmar:
a) O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 80% em relação à hora normal de
trabalho, salvo em situações especiais definidas em regulamento.
b) O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 19 (dezenove) horas de um dia e 5

(cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 50%.
c) O servidor gozará, obrigatoriamente, férias anuais, que podem ser acumuladas, no caso de
necessidade do serviço, até o máximo de 5 (cinco) períodos, ressalvadas as hipóteses em que haja
legislação específica.
d) Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um acréscimo de
1/3 (um terço) da remuneração correspondente ao período de gozo.
e) O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade não poderá optar por um
deles.
de 60 dias.


de 90 dias.
Estadual.






servidor, exceto
Questão 12. (Elaborada pelo Professor) Sobre a licença para interesse particular, assinale a
prorrogada.
Questão 13 (Elaborada pelo Professor) Darti Veiderson, servidor estadual, irá se casar com sua
amada esposa Lucrecia, ambos estão ansiosos para o casamento, procurando uma empresa para


organizar o casamento que irá acontecer no Caribe. Considerando a hipótese acima, assinale a
alterativa correta.
a) Poderá se afastar pelo período de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo.
b) Poderá se afastar pelo período de 03 (três) dias consecutivos, com prejuízo.
c) Poderá se afastar pelo período de 08 (oito) dias consecutivos, sem prejuízo.
d) Poderá se afastar pelo período de 10 (dez) dias consecutivos, sem prejuízo.
e) Poderá se afastar pelo período de 08 (cinco) dias consecutivos, com prejuízo
Questão 14 (Elaborada pelo Professor) Considerando a Lei nº 6677/1994, são considerados como
efetivo exercício os afastamentos em virtude, exceto:
a) Férias.
b) Exercício de cargo de provimento temporário ou equivalente, em órgão ou entidade do próprio

Estado, da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal.
c) Participação em programa de treinamento regularmente instituído.
d) Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital.
e) Abono de falta, a critério do chefe imediato do servidor, no máximo de 15 (quinze) dias por mês,
desde que não seja ultrapassado o limite de 24 (vinte e quatro) por ano.
Questão 15 (Elaborada pelo Professor) À luz da Lei nº 6677/1944, do capítulo dos Benefícios, é
benefício do servidor, além dos previstos na legislação de previdência e assistência estadual,
EXCETO:
a) Aposentadoria.
b) Auxílio-natalidade;
c) Salário-família;


d) Licença à gestante, à adotante e paternidade;
e) Licença para concorrer a mandato eletivo;
Questão 16 (Elaborada pelo Professor) Considerando a Lei nº 6677/1994, o servidor público será
aposentado:
I -Por invalidez permanente com proventos integrais, quando motivada por acidente em serviço,
moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificadas em lei, e, com proventos
proporcionais, nos demais casos.
II - Compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
III - Voluntariamente.
a) Está correta apenas a assertiva I.
b) Estão corretas apenas as assertivas I e II.
c) Estão corretas apenas as assertivas I e III.
d) Estão corretas apenas as assertivas II e III.
e) Estão corretas apenas as assertivas I, II e III.
Questão 17 (Elaborada pelo Professor) A respeito da aposentadoria voluntária prevista na Lei n°

6677/1944, assinale a alternativa correta.
a) aos 25 (vinte e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 15 (quinze), se mulher, com proventos
integrais
b) aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta), se mulher, com proventos
integrais;
c) aos 40 (quarenta) anos de serviço, se homem, e aos 35 (trinta e cinco), se mulher, com proventos
integrais;


d) aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta), se mulher, sem proventos
integrais;
e) aos 30 (trinta) anos de serviço, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com proventos integrais;
Questão 18 (Elaborada pelo Professor) A respeito das disposições gerais sobre aposentadoria
prevista na Lei n° 6677/1944, assinale a alternativa correta.
a) A aposentadoria voluntária com proventos integrais ou proporcionais, produzirá efeitos a partir da

data de publicação do ato concessório, ressalvada a hipótese do parágrafo único, caso em que seus
efeitos retroagem à data do afastamento.
b) É vedada a percepção cumulativa de aposentadorias concedidas pelo poder público ou por qualquer
instituição oficial de previdência.
c) Verificada a inobservância do disposto neste artigo, o pagamento da aposentadoria será suspenso,

ficando o interessado obrigado a devolver as importâncias indevidamente recebidas, atualizadas, a
partir da percepção cumulativa, sem prejuízos de outras sanções previstas em lei.
d) O servidor, após comprovado o tempo de serviço, poderá se afastar das suas funções, na hipótese de
aposentadoria com proventos integrais, se assim o requerer, computando-se o tempo de serviço
respectivo, para todos os efeitos, até a data do afastamento.
e) Na aposentadoria por invalidez permanente, as gratificações e vantagens incorporam-se aos

proventos, independentemente do tempo de percepção.
Questão 19 (Elaborada pelo Professor) Em conformidade com a Lei nº 6677/1944, o salário-família

será pago aos servidores ativos e inativos que tiverem os seguintes dependentes, EXCETO:
a) somente filho menor de 16 (dezesseis) anos;
b) filho inválido ou excepcional de qualquer idade, desde que devidamente comprovada sua
c) filho estudante, desde que não exerça atividade remunerada, até a idade de 24 (vinte e quatro) anos;


d) cônjuge inválido, que seja comprovadamente incapaz, mediante inspeção médica feita pelo órgão
competente do Estado, e que não perceba remuneração.
e) Estende-se o benefício deste artigo aos enteados ou tutelados e aos menores que, mediante
autorização judicial, estejam submetidos à guarda do servidor.
Questão 20 (Elaborada pelo Professor) Darti Veiderson, servidor estadual, entra em Licença para
tratamento de saúde no dia 01 de agosto de 2019 o qual permanecerá até 08 de agosto de 2019.
Em razão da situação hipotética acima, assinale a alternativa correta.
a) a inspeção poderá ser feita por médico do Sistema Unificado de Saúde, do setor de assistência médica
estadual e de outros estabelecimentos da preferência do servidor, a partir do décimo primeiro dia,
b) a inspeção poderá ser feita por médico do Sistema Unificado de Saúde, do setor de assistência
médica estadual e de outros estabelecimentos da preferência do servidor, a partir do décimo quinto dia.
c) a inspeção poderá ser feita por médico do Sistema Unificado de Saúde ou do setor de assistência
médica estadual e, por prazo superior, por junta médica oficial.
d) a inspeção poderá ser feita somente por médico do Sistema Unificado de Saúde, por prazo de 20
(vinte) dias.
e) a inspeção poderá ser feita por estabelecimentos da preferência do servidor, a partir do décimo
primeiro dia, através de perícia a ser realizada pela Junta Médica Oficial do Estado.
Questão 21 (Elaborada pelo Professor) Lucrecia, servidora estadual, está gravida com previsão do
nascimento de seu bebê no dia 20 de setembro de 2019. Ocorre que em 15 de julho de 2019, sente
dores fortes, e vai para o hospital, o médico informa que o seu filho irá nascer prematuro.
Nesta situação hipotética, podemos afirmar que:
a) A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação.


b) No caso de nascimento prematuro, a licença terá início na data do parto.
c) a servidora terá direito a 30 (trinta) dias de repouso.
d) será concedida, mediante atestado médico, licença por 160 (cento e sessenta) dias consecutivos.
e) será concedida, mediante atestado médico, licença por 190 (cento e noventa) dias consecutivos.
Questão 22 (Elaborada pelo Professor) Conforme estabelece a Lei nº 6677/1994, sobre a Licença
por acidente em serviço, e incorreto afirmar:
a) Será licenciado, sem remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.
b) Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor e que se relacione,
mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido
c) o fato ligado ao serviço que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para
a morte do servidor, para redução ou perda da sua capacidade para o serviço ou produzido lesão que
exija atenção médica na sua recuperação
d) a doença proveniente de contaminação acidental do servidor no exercício de sua atividade
e) o dano sofrido em viagem a serviço da administração, independentemente do meio de locomoção

utilizado, inclusive veículo de propriedade do servidor, desde que autorizado pela sua chefia imediata
Questão 23 (Elaborada pelo Professor) À luz da Lei nº 6677/1994, sobre o direito de petição é
correto afirmar:
a) É assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar, pedir, reconsideração e recorrer.
b) O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser decididos no prazo de 15 (quinze) dias.
c) Não caberá recurso se o pedido de reconsideração for indeferido ou não decidido.
d) O prazo para a interposição do pedido de reconsideração ou do recurso é de 60 (sessenta)dias, a



e) O recurso não poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente, em
despacho fundamentado.
Questão 24 (Elaborada pelo Professor) O prazo para a interposição do pedido de reconsideração

ou do recurso é de _______________________ , a contar da publicação ou da ciência, pelo
interessado, da decisão recorrida.
a)10 dias
b)15 dias.
c)20 dias.
d)30 dias
e)60 dias.
Questão 25 (Elaborada pelo Professor) Darti Veiderson, servidor estadual, está feliz por sua mulher
estar grávida de seu primeiro filho. Infelizmente com 25 semanas foi constatado que o feto
morreu dentro do útero.
Nessa situação é correto afirmar que:
a) O auxílio-natalidade é devido ao servidor, no valor equivalente ao do menor nível da escala de

vencimentos do servidor público estadual.
b) O auxilio-natalidade não caberá, por se tratar de feto morto.
c) O auxilio-natalidade é devido ao servidor, no valor de 50%.
d) O auxilio-natalidade é acumulável.
e) O auxilio-natalidade é devido ao servidor, no valor de 25%.


de 60 dias.
de 90 dias.


Estadual.

==225f==




servidor, exceto
Questão 32 (Elaborada pelo Professor) Sobre a licença para interesse particular, assinale a


prorrogada.
Gabaritos
01 02 03 04 05 06 07
D A E A D D E
08 09 10 11 12 13 14
A D C B C C E
15 16 17 18 19 20 21
E E B D A A B
22 23 24 25 26 27 28
A A D A D E A
29 30 31 32
D C B C


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Temos algumas regras sobre o vencimento.

• a remuneração dos dias em que faltar ao serviço;

Além do vencimento, poderão ser concedidas ao servidor as seguintes vantagens:

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As indenizações e os auxílios não se incorporam ao vencimento ou proventos para qualquer efeito.

As gratificações e a vantagem pessoal por estabilidade econômica incorporam-se ao vencimento ou aos

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Inicialmente, não veremos valores!

A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do

Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família.

Excetuam-se da a hipótese de missão ou estudo no exterior, competindo a sua fixação ao

Existem hipóteses também que não será concedida a ajuda de custo.

Art. 66 - Não será concedida ajuda de custo:

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O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se

Precisamos entender a diferença fundamental entre diárias e ajuda de custo.

Serão concedidas diárias, em ressarcimento das despesas de alimentação e hospedagem, ao servidor ou

Diária também tem limite!

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Dos Auxílios Pecuniários

O servidor, quando deslocado de ofício de sua sede, em caráter temporário, no

O auxílio-transporte será devido ao servidor ativo, nos deslocamentos da

DO AUXÍLIO- O auxílio-alimentação será devido ao servidor ativo, na forma e condições

Art. 76-A - Farão jus ao auxílio-reclusão os dependentes do servidor de baixa

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• pelo exercício de cargo de provimento temporário;

A fração igual ou superior a 15 dias será considerada como mês integral.

Ao servidor inativo será paga igual gratificação em valor equivalente aos

A gratificação será paga até o dia 20 do mês de dezembro de cada ano.

Fica assegurado o adiantamento da gratificação natalina, que será pago no

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não podendo a importância correspondente exceder à metade da

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A gratificação natalina estende-se aos ocupantes de cargo de provimento

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