Reajuste necessário para reposição salarial dos trabalhadores da

Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do

Parnaíba (CODEVASF) e da Empresa Brasileira de Pesquisa
Agropecuária (EMBRAPA)

(Versão preliminar)

ERDF, maio/2023
Introdução

O presente estudo tem como objetivo apresentar uma breve análise dos
reajustes salariais dos trabalhadores da CODEVASF e da EMBRAPA, desde o acordo
coletivo de trabalho de 2018. Cumpre lembrar que, para ambas empresas, o acordo
citado teve vigência bianual, de maio de 2018 a abril de 2020, garantindo, apenas, como
veremos mais adiante, reposição parcial do custo de vida do período.

Parâmetros

Em geral, a referência inicial utilizada para a definição das reivindicações dos

trabalhadores, com vistas à renovação de seus contratos coletivos de trabalho -
convenções/acordos - é a evolução do custo de vida no período de vigência do último
acordo. Diante disso, a seguir quadro com alguns parâmetros utilizados para a análise.

Tabela 1 – Inflação medida segundo índices – taxa acumuladas entre 01/05/2017 e

30/04/2023
Índice Inflação de mai/17 Inflação de mai/19 a Inflação de mai/20 a Inflação de mai/21 a Inflação de mai/22 a
a abr/19 abr/20 abr/21 abr/22 abr/23
INPC-IBGE 6,85% 2,46% 7,59% 12,47% 3,83%

IPCA-IBGE 7,84% 2,40% 6,76% 12,13% 4,18%

Alimentação fora do
6,96% 4,72% 5,16% 6,27% 8,28%
domícilio(INPC-IBGE)
Alimentação fora do
7,02% 4,61% 4,77% 6,65% 8,05%
domícilio(IPCA-IBGE)
Creche (INPC-IBGE) 14,25% 9,68% - 7,40% 8,58%

Creche (IPCA-IBGE) 14,67% 11,14% - 7,70% 8,71%

Fonte: IBGE.
Elaboração:DIEESE/DF.

A primeira coluna traz a inflação acumulada a partir de maio de 2017 até abril de
2019, período de referência para o ACT 2018/2020. Nesse acordo ficou garantida a
reposição da inflação1 do período de doze meses que precedeu a data-base de 2018, e
70% da inflação2 referente a data-base de 2019. No primeiro período, o reajuste foi
aplicado em janeiro de 2019, oito meses após a data-base3, ocasionando uma perda
temporária de aproximadamente 2,65% (INPC-IBGE)4. No entanto, embora essa perda

1
01 de maio de 2017 a 30 de abril de 2018.
2 01 de maio de 2018 a 30 de abril de 2019.
3 Além disso, ficando de fora as funções gratificadas.
4 Para o cálculo da perda temporária, considerou-se a inflação de maio de 2017 a dezembro de 2018.
2
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tenha sido recuperada, em parte5, no reajuste ocorrido em maio de 20196, a aplicação
de apenas parte do índice (70% do INPC) não foi suficiente para cobrir as perdas do
período.

A segunda e a terceira colunas apresentam a inflação acumulada para os acordos

de 2020/2021 e 2021/2022. Nesse período, por conta da publicação da Lei
Complementar 173 em maio de 2020, que teve por finalidade criar condições favoráveis
aos Entes Públicos, principalmente no que diz respeito ao viés financeiro, para que esses
pudessem dispor de recursos e condições visando enfretamento da COVID, os salários
ficaram sem reajustes. Lembrando que essa lei criou uma série de restrições aos entes
federativos afetados pela calamidade pública decorrente da pandemia da Covid-19,
como por exemplo, ao aumento da remuneração dos agentes públicos, a alteração de
estrutura de carreira, a admissão ou contração de pessoal, a majoração de vantagens e
auxílios, a contagem de tempo como período aquisitivo para concessão de adicionais
por tempo de serviço e licença-prêmio, entre outros. A inflação acumulada desse
período, de maio de 2019 a abril de 2021, foi de 10,24%.

A quarta coluna apresenta a inflação de doze meses acumulada até abril de 2022,
data-base da categoria. O índice de 12,47% medido pelo INPC ficou ligeiramente acima
da inflação de doze meses acumulada até março de 20227. Já o IPCA-IBGE, registrou
variação de 12,13% no período. Vale ressaltar que para este período, a recomposição
integral dos salários nos 12 meses ocorreu apenas para a Embrapa, uma vez que a
Codevasf garantiu 60% do índice em questão.

A última coluna, indica a inflação acumulada nos últimos 12 meses, ou seja, até
abril de 2023. O INPC-IBGE acumulou entre maio de 2022 a abril de 2023 3,83%,
enquanto o IPCA-IBGE registrou alta de 4,18%.

Por fim, o quadro com os parâmetros também traz alguns índices de custo de
vida (alimentação fora do domicílio e creche) utilizados nas negociações coletivas. Cabe
lembrar que os valores desses benefícios permanecem os mesmos desde o início da
análise.

5 O reajuste não cobre as perda de massa salarial em função da aplicação do reajuste fora da data-base.
6 Sobre os salários e funções gratificadas.
7
INPC-IBGE: 11,73% (abril/21 a março/22).
3
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 Quadro 1 – Reajuste necessário para repor a inflação na CODEVASF – período
maio/2017 a abril/2023

Índice INPC - IBGE IPCA - IBGE

a) Inflação 2017-2018 1,69% 2,76%

b) Inflação 2018-2019 5,07% 4,94%

c) Inflação coberta pelo ACT 2018-2020 = (a + b) 6,85% 7,84%
d) Reajuste - a partir de janeiro de 2019* 1,69%
e) Reajuste - a partir de maio de 2019** 3,55%
f) Reajuste no período = (d + e) 5,30% 5,30%

g) Reajuste necessário para repor as perdas referentes ao ACT 2018-2020 (c - f) 1,47% 2,41%

h) Inflação coberta pelo ACT 2020-2021 2,46% 2,40%

i) Inflação coberta pelo ACT 2021-2022 7,59% 6,76%

j) Inflação coberta pelo ACT 2020-2021 e pelo ACT 2021-2022 = (h + i) 10,24% 9,32%

l) Reajuste 2020-2021 Não houve reajuste

m) Reajuste necessário para repor as perdas do período 2019-2021 (j - l) 10,24% 9,32%

n) Reajuste necessário para repor as perdas do período 2017-2022 (g + m) 17,26% 17,02%

o) Inflação 2021-2022 12,47% 12,13%

p) Reajuste -maio de 2022 *** ( 60% do IPCA-IBGE) 7,28%

q) Reajuste necessário para repor as perdas do período - 2022-2023 4,84% 4,52%

r) Reajuste no período - 2018-2022(f+p) 12,97%

s) Inflação do período de maio de 2017 a abril de 2022 32,47% 32,19%

t) Reajuste necessário para repor as perdas do período 2017-2022 (o+p) 17,26% 17,02%

u) Inflação maio/2022 a abr/2023 3,83% 4,18%

v) Reajuste necessário para repor as perdas do período de 2017 -2023 21,75% 21,92%

* INPC acumulado no período de 01/05/2017 a 30/04/2018.

** 70% do INPC acumulado no período de 01/05/2018 a 30/04/2019.

Obs.: ACT 2020-2022 - Reajuste em maio de 2019 negociado no período anterior (ACT 2018-2020).

*** 60% do IPCA acumulado no período de 01/05/2021 a 30/04/2022.

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Quadro 2 – Reajuste necessário para repor a inflação na EMBRAPA – período maio/2017 a
abril/2023

Índice INPC - IBGE IPCA - IBGE

a) Inflação 2017-2018 1,69% 2,76%

b) Inflação 2018-2019 5,07% 4,94%

c) Inflação coberta pelo ACT 2018-2020 = (a + b) 6,85% 7,84%

d) Reajuste - a partir de janeiro de 2019* 1,69%

e) Reajuste - a partir de maio de 2019** 3,55%

f) Reajuste no período = (d + e) 5,30% 5,30%

g) Reajuste necessário para repor as perdas referentes ao ACT 2018-
1,47% 2,41%
2020 (c - f)

h) Inflação 2019-2020 2,46% 2,40%

i) Inflação 2020-2021 7,59% 6,76%

j) Inflação coberta pelo ACT 2020-2022 = (h + i) 10,24% 9,32%

l) Reajuste 2020-2021 Não houve reajuste

m) Reajuste necessário para repor as perdas referentes ao ACT 2020-

10,24% 9,32%
2022 (j - l)

n) Reajuste necessário para repor as perdas do período 2017-2022

12,19% 11,95%
(g + m)

o) Inflação 2021-2022 12,47% 12,13%

p) Reajuste - ACT 2022-2023 12,13%

q) Reajuste necessário para repor as perdas do período - 2022-
0,30% 0,00%
2023
r) Reajuste no período - 2018-2022(f+p) 18,08%

s) Inflação do período de maio de 2017 a abril de 2022 32,47% 32,19%

t) Reajuste necessário para repor as perdas do período 2017-2022

12,19% 11,95%
(o+p)

u) Inflação maio/2022 a abr/2023 3,83% 4,18%

v) Reajuste necessário para repor as perdas do período de 2017 -

16,49% 16,63%
2023
PIB agrícola -1,70%

* INPC acumulado no período de 01/05/2017 a 30/04/2018.

** 70% do INPC acumulado no período de 01/05/2018 a 30/04/2019.
Obs.: ACT 2020-2022 - Reajuste em maio de 2019 negociado no período anterior (ACT 2018-2020).
ACT 2022-2023 - INPC e IPCA acumulado no período de 01/05/2021 a 30/04/2022.
PIB agropecuária = posição: 4º tri/22. Taxa acumulada em quatro trimestres (em relação ao mesmo
período do ano anterior %). Taxa negativa, não considerada para o cálculo final do reajuste necessário.

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Considerações finais

A análise da evolução da remuneração dos trabalhadores da CODEVASF e da

EMBRAPA evidencia que os reajustes ocorridos em janeiro/2019, maio/2019 e
maio/2022 – reajustes acumulados de 18,08% para EMBRAPA e 12,97% para a
CODEVASF - foram insuficientes para cobrir a inflação medida como referência para o
período. Vale destacar que em 2022 a EMBRAPA conquistou reajuste correspondente a
100% do IPCA-IBGE, enquanto a CODEVASF garantiu 60% do mesmo indicador. Assim,
considerando os reajustes e inflação acumulados no período, para recuperar a perda
salarial entre 2018 e 2023, o reajuste necessário total deverá ser:

 EMBRAPA:
IPCA-IBGE – 16,63%
INPC-IBGE - 16,49%
 CODEVASF:
IPCA-IBGE: 21,92%
INPC-IBGE: 21,75%

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DIEESE - DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICAS E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS

Direção Executiva

Presidente - Maria Aparecida Faria

Sindicato dos Trabalhadores Públicos da Saúde no Estado de São Paulo – SP
Vice-presidente - José Gonzaga da Cruz
Sindicato dos Comerciários de São Paulo – SP
Secretário Nacional - Paulo Roberto dos Santos Pissinini Junior
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas de Máquinas Mecânicas de Material Elétrico de
Veículos e Peças Automotivas da Grande Curitiba - PR
Diretor Executivo - Alex Sandro Ferreira da Silva
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas Mecânicas e de Material Elétrico de Osasco e
Região - SP
Diretor Executivo - Antônio Francisco da Silva
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas Mecânicas e de Materiais Elétricos de Guarulhos
Arujá Mairiporã e Santa Isabel - SP
Diretor Executivo – Gabriel Cesar Anselmo Soares
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Energia Elétrica de São Paulo – SP
Diretora Executiva - Elna Maria de Barros Melo
Sindicato dos Servidores Públicos Federais do Estado de Pernambuco - PE
Diretora Executiva - Mara Luzia Feltes
Sindicato dos Empregados em Empresas de Assessoramentos Perícias Informações Pesquisas e de
Fundações Estaduais do Rio Grande do Sul - RS
Diretora Executiva - Maria Rosani Gregorutti Akiyama Hashizumi
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo Osasco e Região - SP
Diretor Executivo – Claudionor Vieira do Nascimento
Sindicato dos Metalúrgicos do ABC - SP
Diretor Executivo - Paulo de Tarso Guedes de Brito Costa
Sindicato dos Eletricitários da Bahia - BA
Diretor Executivo - Sales José da Silva
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas Mecânicas e de Material Elétrico de São Paulo
Mogi das Cruzes e Região - SP
Diretora Executiva - Zenaide Honório
Sindicato dos Professores do Ensino Oficial do Estado de São Paulo – SP

Direção Técnica
Fausto Augusto Júnior – Diretor Técnico
José Silvestre Prado de Oliveira – Diretor Adjunto
Patrícia Pelatieri – Diretora Adjunta

Equipe responsável – Escritório Regional do DIEESE no Distrito Federal

Karla Braz

Revisão
Mariel Angeli Lopes

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