ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

Por este aditivo, de um lado a empresa TRIUNFO LOGÍSTICA LTDA., com sede
na Avenida Cidade de Lima, n° 86, salas 201 e 202, Santo Cristo, nesta cidade
do Rio de Janeiro, inscrita no CNPJ sob o n° 29.355.260/0001-61, neste ato
representado por seu representante legal, Sr. Rodrigo Luiz de Salles Souza,
inscrito no CPF/MF sob o n° 015.654.507-10, doravante denominada EMPRESA
e, de outro lado, e o SINDICATO DOS TRABALHADORES NOS SERVIÇOS
PORTUÁRIOS DOS PORTOS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, com sede
à Rua Acre, 47, salas 501 a 507, inscrita no CNPJ sob o n° 30.276.752/0001-40,
neste ato representado por seu representante legal, Sr. Sergio Magalhães
Giannetto, inscrito no CPF/MF sob o n° 550.085.777-00, doravante denominado
simplesmente SINDICATO, celebram o presente ADITIVO AO ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO 2022/2024, mediante a pactuação e inclusão das
seguintes cláusulas no acordo coletivo e mantendo as demais já pactuadas, a
saber:

CLÁUSULA PRIMEIRA – DO REAJUSTE

Como reposição das perdas salariais ocorridas no período de 1° de maio de 2022

a 30 de abril de 2023, os salários dos integrantes da categoria profissional serão
reajustados a partir de 1° de maio de 2023 pelas perdas inflacionárias, com
índice IPCA acumulado do período, equivalente a 3,55% (três virgula cinquenta
e cinco por cento), sendo pago retroativamente quando da assinatura do
presente instrumento.

Parágrafo Primeiro. A TRIUNFO irá efetuar o pagamento das diferenças

salariais retroativas decorrentes do reajuste salarial constante no caput da
presente Cláusula, em 02 (duas) parcelas, a partir do mês subsequente a
assinatura do presente, a ser pago até o 5° dia útil.
CLÁUSULA SEGUNDA – AUXÍLIO CRECHE

As partes convencionam e instituem na EMPRESA o auxílio creche, que irá

custear os serviços de creche à mãe empregada, que esteja com contrato de
trabalho ativo e em efetivo exercício da atividade laboral, no valor de R$ 500,00
(quinhentos reais) por empregada, até que o(s) filho(os) venha(m) a completar
6 (seis anos) de idade, a partir da assinatura do presente aditivo, e enquanto
perdurar sua vigência, mediante depósito mensal a ser realizado junto com o
salário, constando no contracheque a rúbrica “reembolso creche”, a qual possui
natureza eminentemente indenizatória.

CLÁUSULA TERCEIRA – PRÊMIO PERMANÊNCIA

As partes convencionam e instituem na EMPRESA o prêmio permanência de 5%

(cinco por cento) sobre o salário base, por cada período de 5 (cinco) anos
ininterruptos de trabalho, tendo como limite base de 15% (quinze por cento),
referente a 3 (três) quinquênios, mesmo que o tempo de serviço seja superior a
15 (quinze) anos.

Parágrafo Primeiro. A contagem de tempo do período aquisitivo de 5 (anos)

será sempre 1° de maio.

Parágrafo Segundo. O prêmio instituído no caput deverá ser pago mensalmente

no cartão de benefícios, a partir da assinatura do presente aditivo.

Parágrafo Terceiro. Os empregados que já possuem 5 (cinco) anos, 10 (dez)

anos ou 15 (quinze) anos na empresa no dia 1° de maio de 2023, terão direito
ao percentual respectivo de 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) ou 15%
(quinze) por cento, a ser pago a partir da assinatura do presente aditivo.

Parágrafo Quarto. As partes acordam que o prêmio permanência instituído no

caput, possui natureza indenizatória para todos os fins.
CLÁUSULA QUARTA – DO BANCO DE HORAS

O Banco de Horas terá início em 01 de maio de 2023 e vigência até 30 de abril

de 2024. A cada 180 dias será feita a apuração final do Banco de Horas. O saldo
de horas, sendo elas, credoras ou devedoras, deverão ser zeradas. Quando
credoras deverão ser pagas pela empresa, com respectivos acréscimos.

Parágrafo Único. O número máximo de crédito deixará de ser 90 (noventa)

horas e passa a ser de 60 (sessenta) horas, sendo que as horas excedentes que
ultrapassem esse número fixado deverão ser pagas, com os respectivos
acréscimos.

CLÁUSULA QUINTA – JORNADA DE TRABALHO

As partes convencionam que fica autorizada a escala 12x36 (doze por trinta e
seis) horas, de sorte que haverá um descanso de 36 (trinta e seis) horas
seguidas para cada 12 horas de trabalho, aos empregados lotados no Porto do
Rio de Janeiro, enquanto que para os empregados lotados no Maranhão e aos
embarcados a empresa adotará a escala 14x14, de sorte que para cada 14 dias
trabalhados, com jornada de 12 horas, 14 dias serão de folga.

CLÁUSULA SEXTA – DA RATIFICAÇÃO

Ficam ratificadas todas as demais Cláusulas contidas no Acordo Coletivo de

Trabalho, ora aditivada, desde que não conflitam com o teor do presente Termo
Aditivo.

Assim, por estarem justos e contratados, os representantes das partes assinam

o presente instrumento, acompanhados de 2 (duas) testemunhas, em 2 (duas)
vias de igual teor.

Rio de Janeiro, 13 de junho de 2023.

 Rodrigo Luiz de Salles Souza
Diretor da Triunfo Logística Ltda.
CPF 015.654.507-10

Sérgio Magalhães Gianetto

Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nos Serviços
Portuários dos Portos do Estado do Rio de Janeiro – S.T.S.P.P.E.R.J.
CPF 550.085.777-00

Testemunhas:

1) 2)

CPF: CPF: