Considerndo o quadro necessário para que o jovem possa ter plena realização de suas

decisões é composta de vários fatores. Em primeiro lugar, garantir que os adultos que estão a frente
das seções estejam capacitados para estar exercendo aquela função. O fato de estarmos prestando
um serviço voluntário em hipótese alguma justifica qualquer forma de achismo ou amadorismo, ou
seja, como visto em unidades anteriores caminhos diferentes levam à lugares diferentes, isto posto,
verificamos que a padronização das ações tomadas pelos escotistas e dirigentes não é uma sugestão
e sim um protocolo a ser seguido, o não cerceamento de uma conduta errada gera diversos
problemas não somente no desenvolvimento do jovem como também em situações delicadas no
bom andamento do Grupo Escoteiro. Garantir que os Adultos Voluntários tenham o
comprometimento necessário e o entendimento que cada um representa uma engrenagem dentro da
UEL é fundamental. Assegurar que os voluntários também entendam que em suas rotas de
aprendizagem consta a Gestão de Mudanças, na qual podemos estabelecer que os princípios
norteadores do Grupo Escoteiro, alinhados com os princípios do Movimento Escoteiro, DEVEM ser
cumpridos e zelados por todos.
Tornar público e de conhecimento geral o Perfil de Cargos e Fuções para que todos saibam
de seus deveres para com o Grupo Escoteiro. Para que em consequência desta ação se torne possível
a verificação da correta aplicação do programa educativo. Desta forma garantindo que haja espaço
para os jovens verem suas decisões gerarem frutos e eles possam verificar seu desenvolvimento.
Gatantir que existam materiais e local adequado para sua realização tamém é incumbência
do Grupo Escoteiro em conjunto com as Seções (Escotistas + jovens) para a promoção de atividades
finaneceiras voltadas para a melhoria das condições de execução do Escotismo.