LEGISLAÇÃO ESPECIFICA
IG: @professordanieloliveira
PROFESSOR: DANIEL OLIVEIRA
LEI 1012/07
1-A Guarda Municipal é uma entidade civil fardada, fundada na
hierarquia, na precedência e na disciplina, sendo o exercício de
suas atribuições incompatíveis com qualquer outra atividade, salvo
as previstas constitucionalmente.
2-O cargo de guarda municipal visa à proteção dos bens, serviços
e instalações públicas municipais, bem como a prática de
patrulhamento comunitário preventivo e ético-cívico-sócio-
educacional, garantindo o exercício do poder de polícia da
Administração Pública Municipal.
3-A Guarda Municipal, em sua estrutura, comporta 500
(quinhentos) cargos efetivos de guarda municipal.
4-Ao Guarda Municipal de 2ª Classe incumbi as seguintes
atribuições: supervisiona e orienta os Guardas de 1ª Categoria
5-O ingresso na Guarda Municipal de Boa Vista - RR, dar-se-á no
cargo de guarda municipal, especialidade 3ª Classe, através de
concurso público, sendo o curso de formação uma das etapas do
concurso, onde o aluno receberá uma bolsa mensal no valor de 01
(um) salário mínimo vigente, até a conclusão do curso.
6-Ao Superintendente da Guarda Civil Municipal, para onde será
designado o guarda municipal, compete dar-lhe exercício.
7-Durante o período de cumprimento do estágio probatório, o
guarda municipal terá exercício na unidade na qual está lotado,
não podendo ser afastado do exercício do cargo, exceto para
concorrer ou para exercício de mandato eletivo federal, estadual ou
municipal.
8-A gratificação por segurança urbana é fixada em 64% (sessenta
e quatro por cento) do salário base devido aos guardas municipais,
a cujos proventos, na passagem para a aposentadoria, será
incorporada.
9-O auxílio-fardamento, de natureza jurídica indenizatória, será
concedido semestralmente, em pecúnia.
10-A Progressão Funcional é a passagem para a referência
imediatamente superior no sentido horizontal do nível e classe a
que pertence o guarda municipal, devendo ser cumprido o
interstício de dois anos para a sua concessão, observados os
seguintes requisitos, sendo um deles de não ultrapassar 90 horas
de faltas injustificadas no período de 12 (doze) meses que
antecedem a progressão.
11-A Promoção Funcional, ocorrerá no sentido horizontal é o
processo seletivo, gradual e sucessivo para o provimento de
cargos escalonados, para a de especialidade ou classe superior.
12-A promoção do guarda municipal ocorrerá mediante análise
pela Comissão de Avaliação e Promoção, dentre aqueles melhores
classificados no Quadro de Acesso de Guardas Municipais.
13-Aos guardas municipais que participaram do processo de
fundação da Guarda Municipal, e que tiveram os cargos
transformados, serão mantidos o nível de escolaridade exigido
para o ingresso.
14-Os guardas municipais poderão ter o tempo de serviço contado
para fins de concessão de anuênio, na proporção de 1% (um por
cento) ao ano.
15-Compete ao Secretário Municipal de Segurança Urbana e
Trânsito a aplicação de penalidades e a concessão de
recompensas, aos integrantes da Guarda Municipal.
DECRETO 176/E
16-A hierarquia e a disciplina são as bases institucionais da
Guarda Municipal de Boa Vista.
17-Ao ingressar no Quadro de Carreira da Guarda Municipal de
Boa Vista, o servidor será classificado no comportamento regular.
18-Para fins disciplinares e para os demais efeitos legais, o
comportamento do servidor do Quadro de Carreira da Guarda
Municipal de Boa Vista será considerado excelente, quando no
período de 60 (sessenta) meses não tiver sofrido qualquer punição.
19-O Superintendente da Guarda Municipal de Boa Vista deverá
encaminhar, na segunda quinzena de fevereiro, relatório anual de
avaliação disciplinar e recompensa do seu efetivo ao Secretário
Municipal de Segurança Urbana e Trânsito, ou órgão equivalente.
20-O recurso para reclassificação de comportamento deverá ser
interposto no prazo de 05 (cinco) dias, contados da data da
publicação oficial do ato impugnado e terá efeito suspensivo.
21-As infrações, quanto à sua natureza, classificam-se em
levíssimas, leves, médias e graves.
22-A advertência, como forma mais branda de punir, consiste
numa admoestação verbal ou por escrito ao transgressor, podendo
ser em caráter reservado ou ostensivo.
23-A pena de suspensão, que não excederá a 50 (cinquenta) dias,
será aplicada às infrações de natureza grave.
24- Quando houver conveniência para o serviço, a pena de
suspensão poderá ser convertida em multa, sendo o servidor,
nesse caso, obrigado a permanecer em exercício. A multa será de
25% (vinte e cinco por cento) do vencimento do infrator, não
podendo exceder o prazo de 60 (sessenta) dias.
25-Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos,
empregos ou funções públicas, o Corregedor de Segurança
notificará o servidor, para apresentar opção no prazo improrrogável
de 10 (dez) dias, contados da data da ciência.
26-O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar
submetido ao rito sumário não excederá 30 (trinta) dias, contados
da data da publicação do ato que constituir a comissão, admitida a
sua prorrogação por igual período quanto as circunstâncias o
exigirem.
27-Configura abandono de cargo a ausência intencional do
servidor ao serviço por mais de 60 (sessenta) dias consecutivos.
28-O procedimento investigatório preliminar (PIP), de natureza
sigilosa, poderá ser preliminar à sindicância administrativa ou ao
processo administrativo disciplinar.
29-A anulação da punição far-se-á, em qualquer tempo e em
qualquer circunstância, quando comprovada injustiça ou
ilegalidade na sua aplicação.
30-O infrator que tiver a pena de suspensão superior a 30 (trinta)
dias será, compulsoriamente, submetido à participação em
programa reeducativo, com a finalidade de resgatar e fixar os
valores morais, éticos, familiares, profissionais e sociais da
Corporação.
SUSP
31-A segurança pública é dever do Estado e responsabilidade de
todos, compreendendo a União, os Estados, o Distrito Federal e os
Munícipios, no âmbito das competências e atribuições legais de
cada um.
32-São objetivos da PNSPDS O atendimento imediato ao cidadão;
planejamento estratégico e sistêmico E fortalecimento das ações
de prevenção e resolução pacífica de conflitos, priorizando políticas
de redução da letalidade violenta, com ênfase para os grupos
vulneráveis.
32-São integrantes operacionais do Susp a União, os Estados, o
Distrito Federal e os Municípios, por intermédio dos respectivos
Poderes Executivos e os Conselhos de Segurança Pública e
Defesa Social dos três entes federados.
33-São integrantes estratégicos do Susp a polícia federal, polícia
rodoviária federal, polícias civis, polícias militares, corpos de
bombeiros militares, guardas municipais e os órgãos do sistema
penitenciário.
34-O Susp será coordenado pelo Ministério Extraordinário da
Segurança Pública.
35-O Ministério Extraordinário da Segurança Pública fixará,
semestralmente, metas de excelência no âmbito das respectivas
competências, visando à prevenção e à repressão das infrações
penais e administrativas e à prevenção dos desastres, e utilizará
indicadores públicos que demonstrem de forma objetiva os
resultados pretendidos.
36-Cada conselheiro terá 1 (um) suplente, que substituirá o titular
em sua ausência.
37- Os Conselhos serão compostos por:
( ) representantes de cada órgão ou entidade integrante do Susp;
( ) representante do Poder Judiciário;
( ) representante do Ministério Público;
( ) representante da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB);
( ) representante da Defensoria Pública;
( ) representantes de entidades e organizações da sociedade cuja
finalidade esteja relacionada com políticas de segurança pública e
defesa social;
( ) representantes de entidades de profissionais de segurança
pública.
a) V,V,V,V,V,V,V b) F,F,F,F,F,F,F c) V,V,V,F,F,F,F d)
F,F,F,V,V,V,V
38-A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios deverão
instituir órgãos de ouvidoria dotados de autonomia e
independência no exercício de suas atribuições.
39-O Ministério Extraordinário da Segurança Pública é autorizado a
celebrar convênios com órgãos do Poder Executivo que não
integrem o Susp, com o Poder Judiciário e com o Ministério
Público, para compatibilização de sistemas de informação e
integração de dados, ressalvadas as vedações constitucionais de
sigilo e desde que o objeto fundamental dos acordos seja a
prevenção e a repressão da violência.
40-Os órgãos integrantes do Susp terão acesso às ações de
educação do Sievap (Sistema Integrado de Educação e
Valorização Profissional), conforme política definida pelo Ministério
Extraordinário da Segurança Pública.
41-Deverão ser realizadas conferências a cada 5 (cinco) anos para
debater as diretrizes dos planos nacional, estaduais e municipais
de segurança pública e defesa social.
42-São diretrizes da PNSPDS fomentar a integração em ações
estratégicas e operacionais, em atividades de inteligência de
segurança pública e em gerenciamento de crises e incidentes;
apoiar as ações de manutenção da ordem pública e da
incolumidade das pessoas, do patrimônio, do meio ambiente e de
bens e direitos e incentivar medidas para a modernização de
equipamentos, da investigação e da perícia e para a padronização
de tecnologia dos órgãos e das instituições de segurança pública.
LEI 13022/14
43-Incumbe às guardas municipais, instituições de caráter civil,
uniformizadas e armadas conforme previsto em lei, a função de
proteção municipal preventiva, ressalvadas as competências da
União, dos Estados e do Distrito Federal.
44-São princípios mínimos de atuação das guardas municipais A
proteção dos direitos humanos fundamentais, do exercício da
cidadania e das liberdades públicas; preservação da vida, redução
do sofrimento e diminuição das perdas; patrulhamento repressivo;
compromisso com a evolução social da comunidade e uso
progressivo da força.
45-A guarda municipal é subordinada ao chefe do Poder Executivo
municipal.
46-As guardas municipais não poderão ter efetivo superior a 0,4%
(quatro décimos por cento) da população, em Municípios com até
500 mil habitantes.
47- O controle interno, exercido por ouvidoria, naquelas com
efetivo superior a 50 (cinquenta) servidores da guarda e em todas
as que utilizam arma de fogo, para apurar as infrações disciplinares
atribuídas aos integrantes de seu quadro.
48-Os corregedores e ouvidores terão mandato cuja perda será
decidida pela maioria absoluta da Câmara Municipal, fundada em
razão relevante e específica prevista em lei municipal.
49-Nos primeiros 5 (cinco) anos de funcionamento, a guarda
municipal poderá ser dirigida por profissional estranho a seus
quadros, preferencialmente com experiência ou formação na área
de segurança ou defesa social
50-Os cargos em comissão das guardas municipais deverão ser
providos por membros efetivos do quadro de carreira do órgão ou
entidade.
51-A Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) destinará
linha telefônica de número 193 e faixa exclusiva de frequência de
rádio aos Municípios que possuam guarda municipal.
52-É assegurado ao guarda municipal o recolhimento à cela,
isoladamente dos demais presos, quando sujeito à prisão antes de
condenação definitiva.
53- A estrutura hierárquica da guarda municipal não pode utilizar
denominação idêntica à das forças militares, quanto aos postos e
graduações, títulos, uniformes, distintivos e condecorações.
54-As guardas municipais utilizarão uniforme e equipamentos
padronizados, exclusivamente, na cor azul-marinho.
55-É assegurada a utilização de outras denominações
consagradas pelo uso, como guarda civil, guarda civil municipal,
guarda metropolitana e guarda civil metropolitana.