Decreto-Lei RJ nº 218/1975 (Final) .....................................................................................

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8. Apuração das Transgressões Disciplinares...................................................................... 2
8.1. Sindicância - a Apuração Sumária de Irregularidade................................................................. 2
8.2. Processo Administrativo Disciplinar ........................................................................................... 4
8.3. Classificação do Comportamento .............................................................................................. 6
9. Diretos e Vantagens ....................................................................................................... 7
9.1. Direitos Gerais ............................................................................................................................ 7
9.2. Férias .......................................................................................................................................... 8
10. Aposentadoria ............................................................................................................. 9
11. Recompensas ............................................................................................................. 11
12. Regras Finais .............................................................................................................. 12
13. Resumo da Aula ......................................................................................................... 13
14. Questões.................................................................................................................... 18
14.1. Questões Comentadas ........................................................................................................... 18
14.2. Lista de Questões ................................................................................................................... 27
14.3. Gabarito ................................................................................................................................. 31
15. Considerações Finais .................................................................................................. 32

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DECRETO-LEI RJ Nº 218/1975 (FINAL)

Caro aluno, nesta aula concluiremos o estudo do Decreto-Lei nº 218/1975, que dispõe sobre o
Regime Jurídico Único peculiar dos funcionários civis do serviço policial do Estado do Rio de
Janeiro, olhando agora para as normas relativas à apuração das transgressões disciplinares e os
diretos e vantagens desses policiais.
A numeração dos tópicos desta segue a da anterior, ok?
Vamos lá!

8. APURAÇÃO DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES

Na aula anterior, vimos que regra geral os regulamentos disciplinares das instituições policiais
costumam conceituar transgressão disciplinar como sendo qualquer violação dos princípios da
ética, dos deveres e das obrigações, na sua manifestação elementar e simples, e qualquer omissão
ou ação contrária aos preceitos estatuídos em lei, regulamentos, normas ou disposições.
Pois bem, no âmbito da Polícia Civil do Rio de Janeiro, os instrumentos de apuração da
responsabilidade dos policiais por infrações praticadas no exercício de suas atribuições, ou que
tenham relação com as atribuições do seu cargo, são a sindicância e o processo administrativo
disciplinar.
Em seu art. 25, a norma em estudo, estabelece que a autoridade que tiver ciência de
irregularidade no serviço público é obrigada a promover sua apuração imediata, mediante
sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurados ao acusado o contraditório e a
ampla defesa.
Comecemos então pelas regras para a sindicância!

8.1. SINDICÂNCIA - A APURAÇÃO SUMÁRIA DE IRREGULARIDADE

A sindicância é um meio mais célere de apurar irregularidades praticadas pelos servidores. Por isso
que é também conhecida pelo Direito Administrativo como "apuração sumária de irregularidade"!
Segundo o art. 25-A do Estatuto:

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 ➢ A apuração das infrações cuja natureza autoriza a aplicação das penalidades de
advertência, repreensão e suspensão, será feita mediante sindicância administrativa
disciplinar, limitada a penalidade de suspensão a 60 dias.

Deixa eu te explicar um pouco mais sobre essa tal sindicância.

Em alguns casos, a sindicância, pelo menos até determinado momento, constitui um procedimento
meramente investigatório, sem a formalização de acusação a qualquer servidor. Nessa situação,
não se cogita a observância de contraditório e de ampla defesa. Em outras palavras, enquanto a
sindicância tem caráter meramente investigativo (inquisitório), sem que exista acusação formal a
um servidor, ou alguma imputação que possa ser contraditada, não cabe exigir contraditório e
ampla defesa de procedimento.
Diferentemente, sempre que a administração pretender aplicar ao servidor uma penalidade
disciplinar com base apenas em procedimento de sindicância - situação que pode ocorrer quando a
penalidade a ser aplicada for a advertência, repreensão ou a suspensão até 60 dias -, deverá,
obrigatoriamente, assegurar ao servidor o contraditório e a ampla defesa prévios.
Nessa hipótese, a sindicância não possui caráter meramente investigatório, isto é, deixa de possuir
natureza de simples procedimento de investigação e passa a configurar um verdadeiro (embora
simplificado, sumário) processo administrativo sancionatório, sujeito, portanto, à impreterível
observância do contraditório e da ampla defesa.
Entendido? Espero que sim!

A sindicância administrativa disciplinar será concluída no prazo de 60 dias, contados

a partir de sua instauração.

Após concluída a sindicância administrativa disciplinar deverá ser encaminhada á autoridade

competente para decisão. Não sendo possível a conclusão da sindicância administrativa
disciplinar, no prazo de 60 dias, a autoridade sindicante encaminhará, sob pena de
responsabilidade funcional, no prazo de 10 dias, ao chefe imediato, relatório circunstanciado
indicando as diligências faltantes e solicitando prazo para a sua conclusão, que não poderá
exceder a 30 dias .

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Excepcionalmente, não sendo concluída a sindicância administrativa disciplinar no prazo total de
90 dias, a autoridade sindicante, no prazo de 10 dias, justificadamente, sob pena de
responsabilidade funcional, encaminhará relatório circunstanciado ao chefe imediato que, em igual
prazo abrirá vista ao Chefe da Policia Civil com a indicação das diligências faltantes e a solicitação
do prazo necessário à sua conclusão.
Se a transgressão cometida ensejar penas mais graves, aí não tem jeito, deverá ser instaurado
Processo Administrativos Disciplinar, o famoso PAD.
Vejamos o que o Decreto-Lei nº 218-1975 nos ensina a respeito.

8.2. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Quando à transgressão disciplinar for cominada pena superior a 60 dias de suspensão, demissão,
cassação de aposentadoria ou de disponibilidade, os autos serão encaminhados ao Chefe da
Polícia Civil, que os remeterá ao Secretário de Estado de Segurança Pública para instauração de
processo administrativo disciplinar, por distribuição a uma das Comissões Permanentes de
Inquérito Administrativo — CPIAs.

➢ O processo administrativo disciplinar deverá ser ultimado pela Comissão respectiva,

presidida por Delegado de Polícia, no prazo de 90 dias, contados a partir da sua
instauração.
➢ Na hipótese de o indiciado ser Delegado de Polícia, o processo administrativo disciplinar
será presidido obrigatoriamente por outro de nível igual ou superior.

Não sendo possível a conclusão do processo administrativo disciplinar no prazo de 90 dias, as

comissões encaminharão, sob pena de responsabilidade funcional, no prazo de 10 dias , ao órgão
de supervisão, relatório indicando as diligências faltantes e solicitando prazo para a sua conclusão,
que não poderá exceder a 90 dias.
Excepcionalmente, não concluído o processo administrativo disciplinar no prazo total de 180
dias, o órgão de supervisão encaminhará, sob pena de responsabilidade funcional, no prazo de 10
dias, ao Secretário de Estado de Segurança Pública relatório circunstanciado elaborado pelas
comissões, indicando as diligências faltantes e solicitando o prazo necessário à sua conclusão.

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 ➢ As autoridades competentes terão 10 dias , após recebidas as conclusões das Comissões
de Sindicâncias e Processos Administrativos, para proferir a decisão referente ao
servidor, sob pena de responsabilidade.

Saiba ainda, caro aluno, que o servidor integrante do Quadro de Pessoal da Polícia Civil poderá ser
afastado do exercício do cargo ou da função, sem perda de vencimentos, por prazo não superior
a 30 dias, a critério do Secretário de Estado de Segurança Pública, nas seguintes hipóteses:

▪ quando existam indícios suficientes da prática de transgressão disciplinar grave;

▪ quando a medida se impuser no interesse da ordem pública;
▪ quando houver necessidade do afastamento para que o servidor não venha a
influir na apuração da falta.

É o chamado afastamento preventivo!

O afastamento preventivo é medida acautelatória e não constitui pena.

Devemos notar que não se trata de penalidade, e sim de medida de precaução (medida cautelar)
da administração, para garantir a lisura do processo. O servidor, nessa fase, ainda é apenas um
acusado e, como tal, não pode estar sujeito ainda à penalidade. Se, após as investigações iniciais,
verificar-se que o processo deve ser arquivado - não deve ser levado adiante -, o servidor retornará
às suas regulares funções como se nada tivesse ocorrido.
Bom, é isso! Antes de passarmos para o próximo tema de nossa aula, direitos e, vejamos ainda no
âmbito da apuração das transgressões, algumas regrinhas trazidas pelo Estatuto sobre a
classificação do comportamento do policial civil.

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8.3. CLASSIFICAÇÃO DO COMPORTAMENTO

Para as recompensas e punições, o policial terá seu comportamento classificado em:

Ao ingressar no serviço público o servidor terá o conceito bom.

E aí temos duas regras importantes a respeito da classificação do policial:

Regra nº 01: os policiais que tiverem anotação de suspensão superior a 10 dias no período
anterior à elaboração do Boletim de Merecimento, serão incluídos nos conceitos MAU e
REGULAR, se tais fatos se registraram no período de 02 anos.
Regra nº 02: o servidor policial somente será incluído nos conceitos EXCEPCIONAL e ÓTIMO
se não tiver sofrido pena disciplinar de qualquer espécie, nos períodos, respectivamente, de
10 e 05 anos que antecederem a elaboração dos respectivos Boletins de Merecimento.

Decorrido o prazo de 10 anos sem anotação de penas disciplinares, o policial poderá requerer o
cancelamento das anotações anteriores, o que será concedido a critério do Secretário de
Segurança Pública.
Pronto. Agora podemos seguir em frente com os direitos e vantagens dos policiais regulados pelo
Decreto-Lei nº 218/1975

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9. DIRETOS E VANTAGENS

9.1. DIREITOS GERAIS

Todos os servidores públicos do Estado do Rio de Janeiro têm direitos previstos no Estatuto dos
Servidores Públicos Estaduais, o Decreto-Lei nº 220/75, já estudados nas aulas anteriores.
No entanto, o Estatuto dos Policiais civis do Estado traz, em seu art. 27, mais alguns direitos, estes
especificamente conectados com as peculiaridades da profissão. De acordo com esse dispositivo:

➢ São direitos pessoais decorrentes do exercício da função policial:

✓ garantia do uso do título em toda a sua plenitude, com as vantagens e prerrogativas a
ele inerentes;
✓ estabilidade, nos termos da legislação em vigor;
✓ uso das designações hierárquicas;
✓ desempenho de cargos e funções correspondentes à condição hierárquica;
✓ percepção de vencimento correspondente ao padrão fixado em lei e de vantagens
pecuniárias;
✓ percepção de salário família, diárias e ajuda de custo;
✓ carteira funcional
✓ promoções regulares e por bravura, inclusive post mortem, ascensões regulares,
inclusive post mortem;
✓ medalhas Mérito Policial e Mérito Especial e outras condecorações previstas em lei;
✓ assistência médica, hospitalar, social e quando ferido, ou acidentado em serviço, ou
em razão da função, submetido a processo em decorrência do estrito cumprimento
do dever legal.
✓ aposentadoria nos termos da lei, com proventos integrais, independente de tempo
de serviço, quando for reconhecida a invalidez permanente por motivo de acidente
em serviço ou em consequência dele.

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 ✓ trânsito quando desligado de uma sede para assumir exercício em outra, situada em
município diferente;
✓ auxílio funeral;
✓ prisão domiciliar por tempo de serviço;
✓ férias e licenças previstas em lei;
✓ gratificação adicional por tempo de serviço;
✓ acesso e transferência regulamentares;
✓ garantias devidas ao resguardo da integridade física do policial em caso de
cumprimento de pena em estabelecimento penal, conquanto sujeito ao sistema
disciplinar penitenciário;
✓ quando aposentado, porte de arma.

Aos beneficiários do policial falecido, em consequência de agressão sofrida no desempenho de

suas atribuições ou, ainda, em consequência de acidente ocorrido em serviço ou de moléstia nele
adquirida, será concedida pensão equivalente ao vencimento mais as vantagens percebidas por
ocasião do óbito. O valor da pensão será sempre revisto, nas mesmas bases em que se
modificarem os valores dos vencimentos dos funcionários em atividade.
Tratemos agora do direito a férias.

9.2. FÉRIAS

O direito às férias tem base constitucional, estando previsto no art. 7º, XVII, da nossa CF/88, abaixo
transcrito:

CF/88:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social:
(...)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o
salário normal;

Pois bem, de acordo com o art. 29 do Estatuto, o funcionário gozará, obrigatoriamente, 30 dias de
férias por ano, concedidas de acordo com escala organizada pelo chefe imediato. O funcionário
ao entrar em férias, participará ao chefe imediato seu endereço eventual.

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A regra geral é a de fruição das férias no próprio exercício a que se refiram. Nesse contexto, tem-se
a seguinte regra:

É proibida a acumulação de férias, salvo por imperiosa necessidade do serviço e pelo

máximo de 02 períodos.

E sobre o tema, um último destaque muito, muito bom de prova!

➢ Mediante convocação do Secretário de Segurança Pública, o funcionário policial será

obrigado a interromper suas férias:
✓ em situação: de emergente necessidade da segurança nacional; ou
✓ para manutenção da ordem pública.

Nos casos acima, o funcionário terá direito a renovar o gozo do período assim interrompido, em
época oportuna, sempre a critério da administração.
Beleza?
O último tópico da aula trata das disposições finais diversas do Decreto-Lei nº 218/1975, em que
veremos as regrais gerais sobre a aposentadoria dos policiais e as recompensas a eles de direito.

10. APOSENTADORIA

O servidor policial do Estado do Rio de Janeiro será aposentado:

▪ compulsoriamente;
▪ voluntariamente;
▪ por invalidez.

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O Estatuto não entra muito em detalhes com relação às aposentadorias compulsória e voluntária.
No §1º do art. 33, estabelece apenas que o policial será aposentado com limites de idade e tempo
de serviço que vierem a ser fixados em lei, e no art. 35 versa que:

A aposentadoria VOLUNTÁRIA mantém o funcionário em exercício até a publicação do

respectivo ato, salvo quando já afastado do cargo.

Já com relação à aposentadoria por invalidez, temos aqui algumas regrinhas!

De acordo com o §2º do art. 33, esta modalidade será sempre procedida de licença por período
não inferior a 24 meses, salvo quando o laudo médico concluir, anteriormente àquele prazo,
pela incapacidade definitiva para o serviço policial.
O aposentado receberá provento INTEGRAL:
✓ no caso de aposentadoria voluntária;
✓ quando a invalidez for em consequência de acidente no exercício de suas atribuições ou em
virtude de doença profissional;
✓ quando acometido de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira,
lepra, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, estados adiantados de Paget
(osteíte deformante), com base nas conclusões da medicina especializada.

Considera-se acidente o evento que causar mediata ou imediatamente, ao policial,

dano decorrente do exercício das atribuições inerentes ao cargo ou função.

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A autoridade policial competente fará registro circunstanciado do fato, no qual deverá consignar as
provas colhidas, em caso de acidente de serviço.
Cabe ressaltar que ao servidor ocupante de cargo policial em comissão, serão aplicadas as
mesmas regras quando a invalidez for em consequência de acidente no exercício de suas
atribuições ou em virtude de doença profissional.
E olha que regrinha legal (art. 36):

O aumento de vencimento que for concedido ao servidor policial da ativa será dado
na mesma proporção ao inativo.

Isso se chama paridade! A cada aumento de vencimento aos servidores da ativa, será dado
aumento na mesma proporção nos proventos do pessoal inativo.
Vamos ao estudo das recompensas.

11. RECOMPENSAS

Caro aluno, o Estatuto traz boas notícias para você quando regula o se direito a receber
recompensas!
No art. 37, conceitua a recompensa como o reconhecimento dos bons serviços prestados pelo
servidor policial. No art. 38, nos ensina que são as seguintes as espécies de recompensas:

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São competentes para conceder a dispensa total do serviço:

O cancelamento de pena disciplinar pode ser concedido, como recompensa, em razão de

relevantes serviços prestados à segurança pública, por decisão do Secretário de Estado da Polícia
Civil.
Sobre as recompensas é o que o Decreto-Lei nº 218/1975 tem a nos dizer.
E por fim, no próximo tópico, algumas regrinhas finais.

12. REGRAS FINAIS

A requisição do funcionário policial para ter exercício em outra unidade administrativa, respeitados
os casos previstos em lei, somente será permitida quando houver compatibilidade e correlação
entre as atribuições típicas do cargo com as dos serviços da unidade, sempre com expressa
autorização do Governador, sujeitando-se o servidor a perda das vantagens decorrentes
estritamente da função policial.
Aquele que, comprovadamente, se revelar inapto para o exercício da função policial, sem causa
que justifique sua demissão ou aposentadoria, será readaptado em outra função, mais compatível
com a sua capacidade, sem que essa readaptação lhe traga qualquer prejuízo financeiro.
Em seu art. 44, o Decreto-Lei nº 178/1975 da o prazo de 90 dias para o Poder Executivo baixar o
seu Regulamento. O executivo assim o fez, com a edição do Decreto RJ nº 3.044/1980, norma bem
extensa, que detalha o que aqui estudamos nessas duas aulas e que será o próximo alvo de nosso
curso.
Fim de linha para o Decreto RJ nº 218/1975! Vamos ao resumo e as questõezinhas de nossa aula!

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13. RESUMO DA AULA

A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover sua apuração
imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurados ao acusado o
contraditório e a ampla defesa.

➢ A apuração das infrações cuja natureza autoriza a aplicação das penalidades de advertência,
repreensão e suspensão, será feita mediante sindicância administrativa disciplinar, limitada a
penalidade de suspensão a 60 dias.

A sindicância administrativa disciplinar será concluída no prazo de 60 dias, contados a partir

de sua instauração.

Quando à transgressão disciplinar for cominada pena superior a 60 dias de suspensão, demissão, cassação
de aposentadoria ou de disponibilidade, os autos serão encaminhados ao Chefe da Polícia Civil, que os
remeterá ao Secretário de Estado de Segurança Pública para instauração de processo administrativo
disciplinar, por distribuição a uma das Comissões Permanentes de Inquérito Administrativo — CPIAs.

➢ O processo administrativo disciplinar deverá ser ultimado pela Comissão respectiva, presidida por
Delegado de Polícia, no prazo de 90 dias, contados a partir da sua instauração.
➢ Na hipótese de o indiciado ser Delegado de Polícia, o processo administrativo disciplinar será
presidido obrigatoriamente por outro de nível igual ou superior.

➢ As autoridades competentes terão 10 dias, após recebidas as conclusões das Comissões de

Sindicâncias e Processos Administrativos, para proferir a decisão referente ao servidor, sob pena
de responsabilidade.

O servidor integrante do Quadro de Pessoal da Polícia Civil poderá ser afastado do exercício do cargo ou
da função, sem perda de vencimentos, por prazo não superior a 30 dias, a critério do Secretário de Estado
de Segurança Pública, nas seguintes hipóteses:
▪ quando existam indícios suficientes da prática de transgressão disciplinar grave;
▪ quando a medida se impuser no interesse da ordem pública;
▪ quando houver necessidade do afastamento para que o servidor não venha a influir na
apuração da falta.

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 O afastamento preventivo é medida acautelatória e não constitui pena.

Para as recompensas e punições, o policial terá seu comportamento classificado em:

Ao ingressar no serviço público o servidor terá o conceito bom.

Regra nº 01: os policiais que tiverem anotação de suspensão superior a 10 dias no período anterior à
elaboração do Boletim de Merecimento, serão incluídos nos conceitos MAU e REGULAR, se tais fatos
se registraram no período de 02 anos.
Regra nº 02: o servidor policial somente será incluído nos conceitos EXCEPCIONAL e ÓTIMO se não
tiver sofrido pena disciplinar de qualquer espécie, nos períodos, respectivamente, de 10 e 05 anos
que antecederem a elaboração dos respectivos Boletins de Merecimento.

➢ São direitos pessoais decorrentes do exercício da função policial:

✓ garantia do uso do título em toda a sua plenitude, com as vantagens e prerrogativas a ele
inerentes;
✓ estabilidade, nos termos da legislação em vigor;
✓ uso das designações hierárquicas;
✓ desempenho de cargos e funções correspondentes à condição hierárquica;
✓ percepção de vencimento correspondente ao padrão fixado em lei e de vantagens
pecuniárias;
✓ percepção de salário família, diárias e ajuda de custo;
✓ carteira funcional
✓ promoções regulares e por bravura, inclusive post mortem, ascensões regulares, inclusive
post mortem;

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 ✓ medalhas Mérito Policial e Mérito Especial e outras condecorações previstas em lei;
✓ assistência médica, hospitalar, social e quando ferido, ou acidentado em serviço, ou em
razão da função, submetido a processo em decorrência do estrito cumprimento do dever
legal.
✓ aposentadoria nos termos da lei, com proventos integrais, independente de tempo de
serviço, quando for reconhecida a invalidez permanente por motivo de acidente em serviço
ou em consequência dele.
✓ trânsito quando desligado de uma sede para assumir exercício em outra, situada em
município diferente;
✓ auxílio funeral;
✓ prisão domiciliar por tempo de serviço;
✓ férias e licenças previstas em lei;
✓ gratificação adicional por tempo de serviço;
✓ acesso e transferência regulamentares;
✓ garantias devidas ao resguardo da integridade física do policial em caso de cumprimento de
pena em estabelecimento penal, conquanto sujeito ao sistema disciplinar penitenciário;
✓ quando aposentado, porte de arma.

O funcionário gozará, obrigatoriamente, 30 dias de férias por ano, concedidas de acordo com escala
organizada pelo chefe imediato. O funcionário ao entrar em férias, participará ao chefe imediato seu
endereço eventual.

É proibida a acumulação de férias, salvo por imperiosa necessidade do serviço e pelo máximo
de 02 períodos.

➢ Mediante convocação do Secretário de Segurança Pública, o funcionário policial será obrigado a

interromper suas férias:
✓ em situação: de emergente necessidade da segurança nacional; ou
✓ para manutenção da ordem pública.

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 A aposentadoria VOLUNTÁRIA mantém o funcionário em exercício até a publicação do
respectivo ato, salvo quando já afastado do cargo.

Será sempre procedida de licença por período não inferior a 24 meses, salvo quando o laudo médico
concluir, anteriormente àquele prazo, pela incapacidade definitiva para o serviço policial.

Considera-se acidente o evento que causar mediata ou imediatamente, ao policial, dano

decorrente do exercício das atribuições inerentes ao cargo ou função.

O aumento de vencimento que for concedido ao servidor policial da ativa será dado na
mesma proporção ao inativo.

A recompensa como o reconhecimento dos bons serviços prestados pelo servidor policial. No art. 38, nos
ensina que são as seguintes as espécies de recompensas:

São competentes para conceder a dispensa total do serviço:

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O cancelamento de pena disciplinar pode ser concedido, como recompensa, em razão de relevantes
serviços prestados à segurança pública, por decisão do Secretário de Estado da Polícia Civil.

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14. QUESTÕES

14.1. QUESTÕES COMENTADAS

1. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

Com base no Regime Jurídico dos Funcionários Civis do Serviço Policial do Rio de Janeiro
analise os Com base no Regime Jurídico dos Funcionários Civis do Serviço Policial do Rio de
Janeiro analise os itens sobre a apuração das transgressões disciplinares e assinale a errada:
(A) Quando à transgressão disciplinar for cominada pena superior a 60 dias de suspensão,
demissão, cassação de aposentadoria ou de disponibilidade, os autos serão encaminhados ao
Chefe da Polícia Civil, que os remeterá ao Secretário de Estado de Segurança Pública para
instauração de processo administrativo disciplinar, por distribuição a uma das Comissões
Permanentes de Inquérito Administrativo — CPIAs.
(B) Presidido pelo corregedor-geral da instituição, o processo administrativo disciplinar
deverá ser ultimado pelo comando da corporação no prazo de 120 dias, contados a partir da
sua publicação no Boletim Interno.
(C) Não sendo possível a conclusão do processo administrativo disciplinar no prazo de 90 dias,
as comissões encaminharão, sob pena de responsabilidade funcional, no prazo de 10 dias, ao
órgão de supervisão, relatório indicando as diligências faltantes e solicitando prazo para sua
conclusão, que não poderá exceder a 90 dias.
(D) Na hipótese de o indiciado ser delegado de polícia, o processo administrativo disciplinar
será presidido obrigatoriamente por outro de nível igual ou superior.
(E) Excepcionalmente, não concluído o processo administrativo disciplinar no prazo total de
180 dias, o órgão de supervisão encaminhará, sob pena de responsabilidade funcional, no
prazo de 10 dias, ao Secretário de Estado de Segurança Pública relatório circunstanciado
elaborado pelas comissões, indicando as diligências faltantes e solicitando o prazo necessário
à sua conclusão.
Comentário:
A – Certo, de acordo com o art. 25-B, caput. Quando à transgressão disciplinar for cominada pena
superior a 60 dias de suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou de disponibilidade, os
autos serão encaminhados ao Chefe da Polícia Civil, que os remeterá ao Secretário de Estado de
Segurança Pública para instauração de processo administrativo disciplinar, por distribuição a uma
das Comissões Permanentes de Inquérito Administrativo — CPIAs.
B – Errado, de acordo com o art. 25-B, § 1º. O processo administrativo disciplinar deverá ser
ultimado pela Comissão respectiva, presidida por delegado de polícia, no prazo de 90 (noventa)
dias, contados a partir da sua instauração.

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C – Certo, de acordo com o art. 25-B, §2º. Não sendo possível a conclusão do processo
administrativo disciplinar no prazo de 90 dias, as comissões encaminharão, sob pena de
responsabilidade funcional, no prazo de 10 dias, ao órgão de supervisão, relatório indicando as
diligências faltantes e solicitando prazo para sua conclusão, que não poderá exceder a 90 dias.
D – Certo, de acordo com o art. 25-B, § 3º. Na hipótese de o indiciado ser delegado de polícia, o
processo administrativo disciplinar será presidido obrigatoriamente por outro de nível igual ou
superior.
E – Certo, de acordo com o art. 25-B, § 4º. Excepcionalmente, não concluído o processo
administrativo disciplinar no prazo total de 180 dias, o órgão de supervisão encaminhará, sob pena
de responsabilidade funcional, no prazo de 10 dias, ao Secretário de Estado de Segurança Pública
relatório circunstanciado elaborado pelas comissões, indicando as diligências faltantes e
solicitando o prazo necessário à sua conclusão.
Gabarito: B

2. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

É direito pessoal decorrente do exercício da função policial, com base nas disposições do
Estatuto da Polícia Civil do Rio de Janeiro:
(A) Garantia do uso do título em toda a sua plenitude, com as vantagens e prerrogativas a ele
inerentes.
(B) Percepção de salário família, diárias, passagens, auxílio-fardamento e ajuda de custo.
(C) Assistência médica, hospitalar, social e incondicionalmente submetido a processo em
decorrência do estrito cumprimento do dever legal.
(D) Aposentadoria nos termos da lei, com proventos proporcionais ao tempo de serviço,
quando for reconhecida a invalidez permanente por motivo de acidente em serviço ou em
consequência dele.
(E) Exceto quando aposentado, porte de arma.
Comentário:
A – Certo, de acordo com o art. 27, I. É direito pessoal decorrente do exercício da função policial a
garantia do uso do título em toda a sua plenitude, com as vantagens e prerrogativas a ele
inerentes.
B – Errado, de acordo com o art. 27, VI. É direito pessoal decorrente do exercício da função policial
a percepção de salário família, diárias e ajuda de custo.
C – Errado, de acordo com o art. 27, X. É direito pessoal decorrente do exercício da função policial
a assistência médica, hospitalar, social e, quando ferido, ou acidentado em serviço, ou em razão
da função, submetido a processo em decorrência do estrito cumprimento do dever legal.
D – Errado, de acordo com o art. 27, XI. É direito pessoal decorrente do exercício da função policial
a aposentadoria, nos termos da lei, com proventos integrais, independente de tempo de serviço,
quando for reconhecida a invalidez permanente por motivo de acidente em serviço ou em
consequência dele.

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E – Errado, de acordo com o art. 27, XIX. É direito pessoal decorrente do exercício da função
policial, quando aposentado, porte de arma.
Gabarito: A

3. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

Com base no Estatuto da Polícia Civil do Rio de Janeiro, julgue os itens sobre férias e assinale
a incorreta:
(A) O funcionário gozará, mediante solicitação, 30 dias de férias por ano, concedidas de
acordo com escala organizada departamento de recursos humanos.
(B) É proibida a acumulação de férias, salvo por imperiosa necessidade de serviço e pelo
máximo de 2 períodos.
(C) O funcionário, ao entrar em férias, participará ao chefe imediato seu endereço eventual.
(D) Mediante convocação do Secretário de Segurança Pública, o funcionário policial será
obrigado a interromper suas férias em situação de emergente necessidade da segurança
nacional ou para manutenção da ordem pública.
(E) O funcionário terá direito a renovar o gozo do período assim interrompido, em época
oportuna, sempre a critério da administração.
Comentário:
A – Errado, de acordo com o art. 29. O funcionário gozará, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias de
férias por ano, concedidas de acordo com escala organizada pelo chefe imediato. As férias são
obrigatórias.
B – Certo, de acordo com o art. 30. É proibida a acumulação de férias, salvo por imperiosa
necessidade de serviço e pelo máximo de 02 (dois) períodos.
C – Certo, de acordo com o art. 31. O funcionário ao entrar em férias, participará ao chefe imediato
seu endereço eventual.
D – Certo, de acordo com o art. 32. Mediante convocação do Secretário de Segurança Pública, o
funcionário policial será obrigado a interromper suas férias em situação de emergente necessidade
da segurança nacional ou para manutenção da ordem pública.
E – Certo, de acordo com o art. 32, § único. O funcionário terá direito a renovar o gozo do período
assim interrompido, em época oportuna, sempre a critério da administração.
Gabarito: A

4. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

Com base no Regime Jurídico dos Funcionários Civis do Serviço Policial do Rio de Janeiro
analise os itens e assinale a certa:
(A) Aquele que, comprovadamente, se revelar inapto para o exercício da função policial, sem
causa que justifique sua demissão ou aposentadoria, será readaptado em outra função, mais

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 compatível com a sua capacidade, ainda que essa readaptação lhe traga diminuição salarial
até 10%.
(B) Aplicam-se aos servidores policiais as disposições da Lei Federal 8.112/90 e demais
normas de pessoal. Naquilo que colidirem as duas leis, prevalecerá a Lei Federal.
(C) A aposentadoria voluntária mantém o funcionário em exercício até a publicação do
respectivo ato, salvo quando já afastado do cargo.
(D) O aumento de vencimento que for concedido ao servidor policial da ativa poderá ser
dado na mesma proporção ao inativo, se autorizado em lei específica.
(E) Bonificação de Honra é o reconhecimento dos bons serviços prestados pelo servidor
policial.
Comentário:
A – Errado. Aquele que, comprovadamente, se revelar inapto para o exercício da função policial,
sem causa que justifique sua demissão ou aposentadoria, será readaptado em outra função, mais
compatível com a sua capacidade, sem que essa readaptação lhe traga qualquer prejuízo
financeiro. (Art. 42)

B – Errado. Aplicam-se aos servidores policiais as disposições do Estatuto dos Funcionários

Públicos Civis e demais normas de pessoal, naquilo que não colidir com este Decreto-Lei. (Art. 43)

C – Certo. Certíssimo. A aposentadoria voluntária mantém o funcionário em exercício até a

publicação do respectivo ato, salvo quando já afastado do cargo. (Art. 35)

D – Errado. O aumento de vencimento que for concedido ao servidor policial da ativa será dado na
mesma proporção ao inativo. (Art. 36)

E – Errado. Recompensa é o reconhecimento dos bons serviços prestados pelo servidor policial.
(Art. 37)

Gabarito: C

5. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

Sobre os aspectos disciplinares do Estatuto da Polícia Civil do Rio de Janeiro, julgue os itens e
marque a não correta:
(A) Para as recompensas e punições, o policial terá seu comportamento classificado em
excepcional, ótimo, bom, regular e mau.
(B) Ao ingressar no serviço público o servidor terá o conceito bom.
(C) Os policiais que tiverem anotação de suspensão superior a 10 dias no período anterior à
elaboração do Boletim de Merecimento, serão incluídos no conceito do inciso V e no inciso
IV, se tais fatos se registraram no período de 2 anos.

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 (D) O servidor policial somente será incluído em “excepcional” ou “ótimo” se não tiver
sofrido pena disciplinar de qualquer espécie, nos períodos, respectivamente, de 10 e 5 anos
que antecederem a elaboração dos respectivos Boletins de Merecimento.
(E) Decorrido o prazo de 10 anos sem anotação de penas disciplinares, o policial poderá
requerer o cancelamento das anotações anteriores, o que será concedido a critério da chefia
imediata.
Comentário:
A – Certo, de acordo com o art. 26, caput. Para as recompensas e punições, o policial terá seu
comportamento classificado em “excepcional”, “ótimo”, “bom”, “regular” e “mau”.
B – Certo, de acordo com o art. 26, § 1º. Ao ingressar no serviço público o servidor terá o
conceito “bom”.
C – Certo, de acordo com o art. 26, § 2º. Os policiais que tiverem anotação de suspensão
superior a 10 (dez) dias no período anterior à elaboração do Boletim de Merecimento, serão
incluídos no conceito “mau” e “regular”, se tais fatos se registraram no período de 02 (dois)
anos.
D – Certo, de acordo com o art. 26, § 3º. O servidor policial somente será incluído “excepcional”
ou “ótimo” se não tiver sofrido pena disciplinar de qualquer espécie, nos períodos,
respectivamente, de 10 (dez) e 05 (cinco) anos que antecederem a elaboração dos respectivos
Boletins de Merecimento.
E – Errado, de acordo com o art. 26, § 4º. Decorrido o prazo de 10 (dez) anos sem anotação de
penas disciplinares, o policial poderá requerer o cancelamento das anotações anteriores, o que
será concedido a critério do Secretário de Segurança Pública.
Gabarito: E

6. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

De acordo com o Estatuto da PC/RJ:
(A) O servidor policial será aposentado compulsoriamente, voluntariamente ou por invalidez,
com limites de idade e tempo de serviço que vierem a ser fixados em lei.
(B) A aposentadoria por invalidez será procedida de licença por período não inferior a 36
meses, ainda que o laudo médico concluir, anteriormente àquele prazo, pela incapacidade
definitiva para o serviço policial.
(C) O aposentado receberá provento proporcional ao tempo de serviço quando a invalidez for
em consequência de acidente no exercício de suas atribuições ou em virtude de doença
grave, conforme definido em lei.
(D) Considera-se acidente o evento que causar mediatamente, ao policial, dano decorrente
do exercício das atribuições inerentes ou não ao cargo ou função.
(E) Em caso de acidente de serviço, a autoridade judicial competente fará registro
circunstanciado do fato, no qual deverá consignar as provas colhidas e proceder oitiva às
testemunhas.

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Comentário:
A – Certo, de acordo com o art. 33, §1º. O servidor policial será aposentado compulsoriamente,
voluntariamente ou por invalidez. O policial será aposentado com limites de idade e tempo de
serviço que vierem a ser fixados em lei.
B – Errado, de acordo com o art. 33, §2º. A aposentadoria por invalidez será sempre procedida de
licença por período não inferior a 24 meses, salvo quando o laudo médico concluir, anteriormente
àquele prazo, pela incapacidade definitiva para o serviço policial.
C – Errado, de acordo com o art. 34. O aposentado receberá provento integral quando a invalidez
for em consequência de acidente no exercício de suas atribuições ou em virtude de doença
profissional.
D – Errado, de acordo com o art. 34, § 1º. Considera-se acidente o evento que causar mediata ou
imediatamente, ao policial, dano decorrente do exercício das atribuições inerentes ao cargo ou
função.
E – Errado, de acordo com o art. 34, §2º. A autoridade policial competente fará registro
circunstanciado do fato, no qual deverá consignar as provas colhidas, em caso de acidente de
serviço.
Gabarito: A

7. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

Marque a resposta correta, no que diz respeito ao que regulamenta o Estatuto da Polícia Civil
do Rio de Janeiro:
(A) Aos beneficiários do policial falecido em consequência de agressão sofrida no
desempenho de suas atribuições ou, ainda, em consequência de acidente ocorrido em serviço
ou de moléstia nele adquirida, será concedida pensão equivalente ao vencimento mais as
vantagens percebidas por ocasião do óbito.
(B) As autoridades competentes terão 10 dias, prorrogáveis por mais 10 dias, após recebidas
as conclusões da Corregedoria do PC/RJ, para proferir a decisão sobre eventual medida
cautelar referente ao processo.
(C) A sindicância administrativa disciplinar será concluída no prazo de 120 dias, contados da
suposta transgressão disciplinar.
(D) A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover
sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, sem a
necessidade de se conceder contraditório e ampla defesa, já que se trata de instância
administrativa.
(E) O curso do prazo decadencial suspende-se com a instauração da sindicância ou do
processo administrativo disciplinar até decisão final proferida por autoridade competente.
Comentário:
A – Certo, de acordo com o art. 28. Aos beneficiários do policial falecido, em consequência de
agressão sofrida no desempenho de suas atribuições ou, ainda, em consequência de acidente

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ocorrido em serviço ou de moléstia nele adquirida, será concedida pensão equivalente ao
vencimento mais as vantagens percebidas por ocasião do óbito.
B – Errado, de acordo com o art. 25-D. As autoridades competentes terão 10 dias, após recebidas
as conclusões das Comissões de Sindicâncias e Processos Administrativos, para proferir a decisão
referente ao servidor, sob pena de responsabilidade.
C – Errado, de acordo com o art. 25-A, § 1º. A sindicância administrativa disciplinar será concluída
no prazo de 60 dias, contados a partir de sua instauração.
D – Errado, de acordo com o art. 25. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo
administrativo disciplinar, assegurados ao acusado o contraditório e a ampla defesa.
E – Errado, de acordo com o art. 24, § 2º. O curso do prazo prescricional interrompe-se com a
instauração da sindicância ou do processo administrativo disciplinar, até decisão final proferida por
autoridade competente.
Gabarito: A

8. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

São recompensas previstas no Estatuto da Polícia Civil do Rio de Janeiro, exceto:
(A) Gratificações.
(B) Agraciamento com as Medalhas Mérito Policial e Mérito Especial, na forma instituída em
lei.
(C) Elogios individuais e coletivos.
(D) Dispensa total do serviço até 10 dias.
(E) Cancelamento de pena disciplinar.
Comentário:
A – Certo. Gratificações não são recompensas previstas no art. 38 do Estatuto da Polícia Civil do
Rio de Janeiro.
B – Errado. É recompensa a que faz jus o Policial Civil do Rio de Janeiro o agraciamento com as
Medalhas Mérito Policial e Mérito Especial. (Art. 38, I)
C – Errado. É recompensa a que faz jus o Policial Civil do Rio de Janeiro o recebimento de elogios
individuais e coletivos. (Art. 38, II).
D – Errado. É recompensa a que faz jus o Policial Civil do Rio de Janeiro a dispensa total do serviço
até 10 (dez) dias. (Art. 38, III)
E – Errado. É recompensa a que faz jus o Policial Civil do Rio de Janeiro o cancelamento de pena
disciplinar. (Art. 38, IV)
Gabarito: A

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9. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]
São competentes para aplicação das penas disciplinares previstas no Estatuto da PC/RJ,
exceto:
(A) O Governador do Estado.
(B) O Secretário de Estado de Segurança Pública.
(C) O Chefe da Polícia Civil.
(D) Os prefeitos dos municípios do Estado.
(E) Os dirigentes de unidade de polícia administrativa e judiciária da Policia Civil.
Comentário:
São competentes para aplicação das penas disciplinares previstas no Estatuto da PC/RJ:
I. O Governador do Estado. (Item A).
II. O Secretário de Estado de Segurança Pública. (Item B).
III. O Chefe da Polícia Civil. (Item C).
IV. O Corregedor da Policia Civil.
V. Os dirigentes de unidade de polícia administrativa e judiciária da Policia Civil. (Item E).
Os prefeitos dos municípios do Estado não são autoridades competentes para aplicação
das penas disciplinares previstas no Estatuto da PC/RJ.
Gabarito: D

10. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

Não é direito pessoal decorrente do exercício da função policial, com base nas disposições do
Estatuto da Polícia Civil do Rio de Janeiro:
(A) Prisão domiciliar por tempo de serviço.
(B) Auxílio moradia.
(C) Promoções regulares e por bravura, inclusive post mortem, ascensões regulares, inclusive
post mortem.
(D) Percepção de vencimento correspondente ao padrão fixado em lei e de vantagens
pecuniárias.
(E) Estabilidade, nos termos da legislação em vigor.
Comentário:
A – Errado, de acordo com o art. 27, XIV. É direito pessoal decorrente do exercício da função
policial a prisão domiciliar por tempo de serviço.

B – Certo, de acordo com o art. 27. Não é direito pessoal decorrente do exercício da função policial
a percepção de auxílio moradia.

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C – Errado, de acordo com o art. 27, VIII. São direitos pessoais decorrentes do exercício da função
policial promoções regulares e por bravura, inclusive post mortem, ascensões regulares, inclusive
post mortem.

D – Errado, de acordo com o art. 27, V. É direito pessoal decorrente do exercício da função policial
a percepção de vencimento correspondente ao padrão fixado em lei e de vantagens pecuniárias.

E – Errado, de acordo com o art. 27, II. É direito pessoal decorrente do exercício da função policial
a estabilidade, nos termos da legislação em vigor.

Gabarito: B

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14.2. LISTA DE QUESTÕES

1. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

Com base no Regime Jurídico dos Funcionários Civis do Serviço Policial do Rio de Janeiro
analise os itens sobre a apuração das transgressões disciplinares e assinale a errada:
(A) Quando à transgressão disciplinar for cominada pena superior a 60 dias de suspensão,
demissão, cassação de aposentadoria ou de disponibilidade, os autos serão encaminhados ao
Chefe da Polícia Civil, que os remeterá ao Secretário de Estado de Segurança Pública para
instauração de processo administrativo disciplinar, por distribuição a uma das Comissões
Permanentes de Inquérito Administrativo — CPIAs.
(B) Presidido pelo corregedor-geral da instituição, o processo administrativo disciplinar
deverá ser ultimado pelo comando da corporação no prazo de 120 dias, contados a partir da
sua publicação no Boletim Interno.
(C) Não sendo possível a conclusão do processo administrativo disciplinar no prazo de 90 dias,
as comissões encaminharão, sob pena de responsabilidade funcional, no prazo de 10 dias, ao
órgão de supervisão, relatório indicando as diligências faltantes e solicitando prazo para sua
conclusão, que não poderá exceder a 90 dias.
(D) Na hipótese de o indiciado ser delegado de polícia, o processo administrativo disciplinar
será presidido obrigatoriamente por outro de nível igual ou superior.
(E) Excepcionalmente, não concluído o processo administrativo disciplinar no prazo total de
180 dias, o órgão de supervisão encaminhará, sob pena de responsabilidade funcional, no
prazo de 10 dias, ao Secretário de Estado de Segurança Pública relatório circunstanciado
elaborado pelas comissões, indicando as diligências faltantes e solicitando o prazo necessário
à sua conclusão.

2. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

É direito pessoal decorrente do exercício da função policial, com base nas disposições do
Estatuto da Polícia Civil do Rio de Janeiro:
(A) Garantia do uso do título em toda a sua plenitude, com as vantagens e prerrogativas a ele
inerentes.
(B) Percepção de salário família, diárias, passagens, auxílio-fardamento e ajuda de custo.
(C) Assistência médica, hospitalar, social e incondicionalmente submetido a processo em
decorrência do estrito cumprimento do dever legal.

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 (D) Aposentadoria nos termos da lei, com proventos proporcionais ao tempo de serviço,
quando for reconhecida a invalidez permanente por motivo de acidente em serviço ou em
consequência dele.
(E) Exceto quando aposentado, porte de arma.

3. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

Com base no Estatuto da Polícia Civil do Rio de Janeiro, julgue os itens sobre férias e assinale
a incorreta:
(A) O funcionário gozará, mediante solicitação, 30 dias de férias por ano, concedidas de
acordo com escala organizada departamento de recursos humanos.
(B) É proibida a acumulação de férias, salvo por imperiosa necessidade de serviço e pelo
máximo de 2 períodos.
(C) O funcionário, ao entrar em férias, participará ao chefe imediato seu endereço eventual.
(D) Mediante convocação do Secretário de Segurança Pública, o funcionário policial será
obrigado a interromper suas férias em situação de emergente necessidade da segurança
nacional ou para manutenção da ordem pública.
(E) O funcionário terá direito a renovar o gozo do período assim interrompido, em época
oportuna, sempre a critério da administração.

4. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

Com base no Regime Jurídico dos Funcionários Civis do Serviço Policial do Rio de Janeiro
analise os itens e assinale a certa:
(A) Aquele que, comprovadamente, se revelar inapto para o exercício da função policial, sem
causa que justifique sua demissão ou aposentadoria, será readaptado em outra função, mais
compatível com a sua capacidade, ainda que essa readaptação lhe traga diminuição salarial
até 10%.
(B) Aplicam-se aos servidores policiais as disposições da Lei Federal 8.112/90 e demais
normas de pessoal. Naquilo que colidirem as duas leis, prevalecerá a Lei Federal.
(C) A aposentadoria voluntária mantém o funcionário em exercício até a publicação do
respectivo ato, salvo quando já afastado do cargo.
(D) O aumento de vencimento que for concedido ao servidor policial da ativa poderá ser
dado na mesma proporção ao inativo, se autorizado em lei específica.
(E) Bonificação de Honra é o reconhecimento dos bons serviços prestados pelo servidor
policial.

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5. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]
Sobre os aspectos disciplinares do Estatuto da Polícia Civil do Rio de Janeiro, julgue os itens e
marque a não correta:
(A) Para as recompensas e punições, o policial terá seu comportamento classificado em
excepcional, ótimo, bom, regular e mau.
(B) Ao ingressar no serviço público o servidor terá o conceito bom.
(C) Os policiais que tiverem anotação de suspensão superior a 10 dias no período anterior à
elaboração do Boletim de Merecimento, serão incluídos no conceito do inciso V e no inciso
IV, se tais fatos se registraram no período de 2 anos.
(D) O servidor policial somente será incluído em “excepcional” ou “ótimo” se não tiver
sofrido pena disciplinar de qualquer espécie, nos períodos, respectivamente, de 10 e 5 anos
que antecederem a elaboração dos respectivos Boletins de Merecimento.
(E) Decorrido o prazo de 10 anos sem anotação de penas disciplinares, o policial poderá
requerer o cancelamento das anotações anteriores, o que será concedido a critério da chefia
imediata.

6. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

De acordo com o Estatuto da PC/RJ:
(A) O servidor policial será aposentado compulsoriamente, voluntariamente ou por invalidez,
com limites de idade e tempo de serviço que vierem a ser fixados em lei.
(B) A aposentadoria por invalidez será procedida de licença por período não inferior a 36
meses, ainda que o laudo médico concluir, anteriormente àquele prazo, pela incapacidade
definitiva para o serviço policial.
(C) O aposentado receberá provento proporcional ao tempo de serviço quando a invalidez for
em consequência de acidente no exercício de suas atribuições ou em virtude de doença
grave, conforme definido em lei.
(D) Considera-se acidente o evento que causar mediatamente, ao policial, dano decorrente
do exercício das atribuições inerentes ou não ao cargo ou função.
(E) Em caso de acidente de serviço, a autoridade judicial competente fará registro
circunstanciado do fato, no qual deverá consignar as provas colhidas e proceder oitiva às
testemunhas.

7. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

Marque a resposta correta, no que diz respeito ao que regulamenta o Estatuto da Polícia Civil
do Rio de Janeiro:

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 (A) Aos beneficiários do policial falecido em consequência de agressão sofrida no
desempenho de suas atribuições ou, ainda, em consequência de acidente ocorrido em serviço
ou de moléstia nele adquirida, será concedida pensão equivalente ao vencimento mais as
vantagens percebidas por ocasião do óbito.
(B) As autoridades competentes terão 10 dias, prorrogáveis por mais 10 dias, após recebidas
as conclusões da Corregedoria do PC/RJ, para proferir a decisão sobre eventual medida
cautelar referente ao processo.
(C) A sindicância administrativa disciplinar será concluída no prazo de 120 dias, contados da
suposta transgressão disciplinar.
(D) A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover
sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, sem a
necessidade de se conceder contraditório e ampla defesa, já que se trata de instância
administrativa.
(E) O curso do prazo decadencial suspende-se com a instauração da sindicância ou do
processo administrativo disciplinar até decisão final proferida por autoridade competente.

8. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

São recompensas previstas no Estatuto da Polícia Civil do Rio de Janeiro, exceto:
(A) Gratificações.
(B) Agraciamento com as Medalhas Mérito Policial e Mérito Especial, na forma instituída em
lei.
(C) Elogios individuais e coletivos.
(D) Dispensa total do serviço até 10 dias.
(E) Cancelamento de pena disciplinar.

9. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]

São competentes para aplicação das penas disciplinares previstas no Estatuto da PC/RJ,
exceto:
(A) O Governador do Estado.
(B) O Secretário de Estado de Segurança Pública.
(C) O Chefe da Polícia Civil.
(D) Os prefeitos dos municípios do Estado.
(E) Os dirigentes de unidade de polícia administrativa e judiciária da Policia Civil.

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10. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – PC/RJ – 2018]
Não é direito pessoal decorrente do exercício da função policial, com base nas disposições do
Estatuto da Polícia Civil do Rio de Janeiro:
(A) Prisão domiciliar por tempo de serviço.
(B) Auxílio moradia.
(C) Promoções regulares e por bravura, inclusive post mortem, ascensões regulares, inclusive
post mortem.
(D) Percepção de vencimento correspondente ao padrão fixado em lei e de vantagens
pecuniárias.
(E) Estabilidade, nos termos da legislação em vigor.

14.3. GABARITO

1 2 3 4 5
B A A C E
6 7 8 9 10
A A A D B

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32
15. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Concluímos o estudo do Estatuto dos Policiais Civis do Estado do Rio de Janeiro, o Decreto-Lei RJ nº
218/1975. Na próxima aula, começaremos a conhecer o que traz o seu Regulamento.
Estou sempre à disposição também no e-mail e nas redes sociais.

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@profmarcosgirao

Grande abraço e até a próxima aula!

Marcos Girão

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