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Gestão Empresarial - Empregabilidade Aula: 01 Data: 12/05/23

NOSSO MUNDO DAQUI A 20 ANOS OU MENOS...

https://www.youtube.com/watch?v=jTLpqipsw0g&t=316s

Como nossa vida irá mudar dramaticamente nos próximos 20 anos, segundo o CEO da
Mercedes, o Sr. Daimler Benz (Mercedes Benz).

Portanto, devemos estar preparados e atentos aos novos acontecimentos que se seguirão
nos próximos anos.

O diploma do ensino médio ou de um curso superior nem sempre é o bastante em um

mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Para conquistar maior destaque e
oportunidades na carreira, é importante investir na sua formação e em cursos para maior
qualificação profissional, se aperfeiçoar e expandir seus conhecimentos.

A All Net – Núcleo de Formação Profissional, têm buscado sempre a melhoria de seus
cursos, contando com professores alinhados às novas tendências dos mercados e
dispostos a se manterem sempre atualizados e preparados para oferecer a nossos alunos
uma visão estratégica do mercado de trabalho. Por isso, o nosso diferencial está na
determinação profissional de transmitir a cada um de nossos alunos mais qualificações e
experiências aos seus currículos.

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COMO NOSSOS CURSOS PODEM AJUDÁ-LOS

Para exercer qualquer profissão, por mais simples que ela seja, é necessário ter uma boa
noção sobre aquilo que se deseja desenvolver. Mesmo tendo muita experiência, é essencial
buscar atualizações e agregar novos conhecimentos, principalmente se você está à procura
de uma ascensão profissional.

Mas como investir nisso tendo pouco tempo e muitos compromissos? Uma das soluções
mais viáveis é escolher especializações mais rápidas, como são os cursos desenvolvidos
pela ALL NET. Esse tipo de ensino serve como ferramenta de desenvolvimento
profissional, que auxilia os participantes que querem acrescentar novas habilidades ao seu
currículo.

Nocurso de Gestão Empresarial, temos os seguintes módulos:

 Administração e Empreendedorismo;
 Recursos Humanos e Segurança do Trabalho;
 Departamento Pessoal;
 Contabilidade;
 Finanças e Logística.

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PERFIL PROFISSIONAL

FORMAÇÃO ACADÊMICA: Deve estar de acordo com a idade.

 Nível Superior (mínimo) – (Quero Aprender)

 ,Pós-Graduação
 Curso Especialização
 MBA
 Mestrado
 Doutorado

 Cursos de Tecnólogo
 Gestão de RH + 2 anos
 Gestão Financeira Espec. generalista
 Gestão Contábil

 Cursos Técnicos
 Segurança do Trabalho
 Sistema
 Técnico em Motores Diesel
 Eletrotécnica (eletricista)

 Cursos Livres
 Acompanhante de Idosos
 Barbeiro
 Cabelereiro
 Bombeiro Civil
 Congelados

Salário Custo de Treinamento

(2.000,00) 4.500,00 + 3.500,00 = 8.000,00

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Custo para a empresa

CONHECIMENTOS

 Conhecimento da Língua Portuguesa

 Escrever Bem;
 Ler Bem;
 Falar Corretamente;
 Ter um Ótimo Vocabulário;
 Não usar Gírias;
 Ter hábito de Leitura e Escrita

 Conhecimentos Gerais

 Economia;
 Política;
 Meio Ambiente;
 Saúde;
 Ciência e Tecnologia
 Etc.

 Comportamento & Atitudes

 Vestir-se de Maneira Adequada;
 Boa Apresentação Pessoal
o Cabelo;
o Maquiagem;
o Perfume;
o Barba;
o Cuidados com a Higiene Pessoal
o Tom de Voz;
o Vocabulário;
 Gírias e Maneirismo
o Gestos exagerados;

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 Conhecimento de Comunicação

 Apresentação Pessoal;
 Marketing Pessoal;
 Comportamento;
 Atitudes (Respeito);
 Vocabulário

“COMUNICAÇÃO, O CAMINHO MAIS RÁPIDO

PARA O SUCESSO PROFISSIONAL”.
 Conhecimento de Informática

 Pacote Office
o Word
o Excel
o PowerPoint
o Acess
 Internet
 Windows
 Linguagem de Programação
o Algoritmos

 Domínio de um Segundo Idioma

 Inglês
o Conversação;
o Leitura;
o Escrita.

*** OBS.: Mínimo nível intermediário

Duol Lingo - Babel

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ÉTICA

QUERO DEVO

POSSO

Vl. Familiares Vl. Religiosos Vl. Sociais

Vl. Morais
Leis
ÉTICA

Valores
Conceito de Culturais
Certo e Errado
Tempo

Ética é o resultado dos nossos valores, todos teóricos, postos em prática. Portanto,
podemos dizer que a ética, são os nossos valores postos em prática.

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MOTIVAÇÃO

MOTIVAÇÃO = AUTOMOTIVAÇÃO

OBJETIVO

PLANEJAMENTO + ORGANIZAÇÃO
=

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S U C E S S O ! ! !

CONTROLE EMOCIONAL

Um indivíduo com controle emocional é capaz de lidar com os problemas de forma positiva,
sem deixar que as situações adversas atinjam negativamente em sua vida, evitando que os
aborrecimentos sem tornem motivo de apatia, desmotivação e, em casos extremos,
depressão.

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CURRÍCULO

Regras Básicas no Desenvolvimento de Currículo

O currículo não vai arrumar um emprego para você, mas ele é o responsável por gerar uma
entrevista e abrir uma porta para o seu possível emprego.

Contudo, é importante alguns cuidados na hora de sua elaboração, veja algumas dicas:

 Fonte: Utilize as fontes Arial ou Times New Roman, pois são as fontes mais
adequadas para que seu texto seja

A
ARIAL
A
TIMES NEW ROMAN

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 Tamanho da Fonte: 14 + Neg. - Título (Maiúscula)

12 + Neg. – Subtítulo
12 - Normal - Corpo / Texto

 Cor da fonte: Preta

 Cor da folha: Branca

 Tamanho da folha: – A4

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 Entrelinhamento: Simples ou 1¹/²

 Alinhamento: Formatação Justificada

 Desenho , Barras ou Arabescos: Cores, fontes, logotipos ou imagens em excesso

podem minar a atenção e até a paciência do recrutador.

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Para não errar, aposte em papel branco, poucas cores e fontes clássicas .“Currículos
devem ser simples e limpos”. “Eles devem ser chamativos pelo conteúdo, não pelo
formato”.

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FATORES DE NOCAUTE

Os fatores de “Nocaute”, são erros que se cometem na elaboração do currículo que podem
fazer com que o selecionador o desclassifique para o processo seletivo, são eles:

 Foto no currículo – Somente se for solicitado (formato ³/ 4) - Em todas as

palestras sobre empregabilidade que ministro, uma pergunta é comum em todas
elas: a foto é obrigatória no currículo? A resposta é simples: obrigatória ela não é,
mas uma boa foto pode ser um diferencial para ser chamado no processo seletivo.

 Idade: Sim deve! Existe um fantasma de que depois dos 40 anos fica difícil
conseguir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam não colocando a idade”.
Omitir essa informação, o candidato permite que o recrutador imagine a idade que
quiser. “Existe um pré-julgamento do selecionador de que aquele cara não colocou a
idade porque deve ter uns 70 anos. Então o candidato que poderia ter mais chance
acaba sendo preterido”, conta ele. Além do que tempo e o dele, caso a organização
não queira alguém acima ou abaixo de uma determinada idade.

 Documentos: Não se coloca o número de documentos no currículo. As pessoas

têm mania de colocar os números do RG, CPF e todos os documentos possíveis. Você
está expondo uma coisa desnecessária. Ainda que o profissional passe no processo
seletivo, a equipe de RH da companhia só deve solicitar os documentos no momento
da contratação.

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 E-mail: Utilize um e-mail formal (não seja criativo) – Apesar de pouco

comentado entre os diversos artigos sobre currículo existentes na internet, o uso
de e-mail inadequados pode prejudicar suas chances de uma boa entrevista, imagine
receber um currículo com estes email’s:

 thata_gostosa@ sdsghdsag.com

 gato.sarado@ccsaskcdcd.com.br

 moreniha15@hshsfggfgsfatg.com

 morena.surf.reggae@gjjhjhjhuy.com

Portanto, tome muito cuidado com sua conta de e-mail, ela pode lhe expor de uma
maneira negativa.

 Objetivo: O objetivo profissional deve auxiliar o selecionador a identificar

rapidamente qual o perfil de cargo pretendido pelo candidato. Portanto, é
necessário informar uma função ou pelo menos a área desejada.

Para cada currículo enviado, altere o objetivo (cargo), para o cargo conforme está
anunciado, pois assim você estará facilitando a análise do seu currículo pela
empresa.

 Perfil: O objetivo profissional é uma das informações mais relevantes do currículo.

Trata-se de um texto curto (em geral uma ou duas linhas) onde o candidato informa a
área de atuação e suas expectativas profissionais.

Não importa se você está tentando seu primeiro emprego ou já possui anos de
experiência. Preencher o objetivo profissional é obrigatório se você quiser se destacar
entre outros candidatos e garantir uma vaga que realmente seja de seu interesse.

 Seja específico: Um objetivo muito genérico é como disparar o currículo

para todos os lados, e essa não é uma boa estratégia. Pense em seu plano
particular de carreira, saiba em que momento da vida profissional você
está e o que pretende alcançar em seguida. Com isso em mente, escreva
um objetivo bem específico, as empresas valorizam o profissional que sabe
aonde quer chegar.
 Vá direto ao ponto: Agora que você já sabe o que quer, vá direto ao
ponto. Não use frases longas e com muitos detalhes. Este tópico do
currículo é para ser bem simples mesmo.

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 Não escreva o nome do cargo: Área de atuação e cargo são coisas

diferentes. Para uma mesma área de atuação existem diferentes cargos
em que um profissional pode se encaixar.

Seja específico ao indicar a área que deseja atuar, mas evite nomear o
cargo. Por exemplo, ao invés de colocar como objetivo “Desenvolvedor de
sistemas”, prefira: “Atuar na programação de sistemas em JAVA, php,
banco de dados MySql e ferramentas para web”.

 Para cada empresa, um objetivo diferente: Cada vez que você for enviar
seu currículo, faça uma revisão em seu objetivo e verifique se ele está de
acordo com a descrição da vaga pretendida. Mesmo se você estiver
enviando seu currículo para vagas muito semelhantes, há sempre uma
maneira diferente de especificar seu objetivo, ressaltando aspectos mais
condizentes com cada empresa.

 Para cada objetivo, um currículo diferente: Se você possui objetivos

profissionais diferentes, é melhor que você tenha um currículo diferente.
Não basta apenas alterar o campo do objetivo profissional, as demais
informações de seu CV devem estar relacionadas com área de interesse
em questão. Para isso, você pode ressaltar as experiências mais
relevantes, ou atividades realizadas que tenham a ver com aquele objetivo.

 Erros de ortografia: Não há nada mais comprometedor para um profissional do

que apresentar um currículo com erros de português! Em 90% das empresas seu
currículo será descartado.

Portanto, invista em uma revisão detalhada de todo o seu currículo. Se não tem
certeza sobre a grafia de determinada palavra, consulte-a em algum dicionário
online. Se é inseguro para escrever, peça a ajuda de alguém especializado. Só não
vale enviar currículo com erros para o avaliador.

 Estética/Diagramação: Capriche na diagramação. O currículo elaborado de forma

clara e precisa, bem estruturado e com o design compatível representa a primeira
imagem que a empresa terá de você. A não ser que você trabalhe na indústria
criativa, é melhor fazer um currículo com visual simples e comedido, pois o currículo
precisa uma aparência sóbria porque é um documento formal.
“ Cuide da estética do currículo, ele é o seu cartão de visitas.”

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OS MELHORES SITES DE EMPREGO

Descubra quais são os melhores sites de emprego no Brasil para quem busca uma colocação
profissional!
A internet é hoje uma das formas mais comuns de procurar
emprego. Inúmeros sites especializados – alguns já bastante
conhecidos – são uma mão na roda para quem busca um novo
emprego ou quer mudar de área.

Ao longo do tempo, esse mercado cresceu, modernizou-se e

ampliou as possibilidades de buscas. Hoje temos grandes sites,
que divulgam vagas de emprego em todos os setores da
economia, e também os chamados “sites de nicho”, que
oferecem oportunidades exclusivas a uma determinada classe
profissional.

A maioria oferece serviços gratuitos de busca e candidatura a vagas de empregos, com a

opção de pagar uma taxa que amplia a visibilidade do currículo e o acesso a determinadas
funcionalidades.

Preparamos uma lista com os principais sites de emprego no Brasil para que você escolha a
melhor opção para seu perfil.

1. Glassdoor - www.glassdoor.com.br
Glassdoor é uma plataforma online que, desde 2013, reúne resenhas anônimas de
funcionários sobre as empresas em que trabalham. Ela possui atualmente mais de 1500
avaliações, que apresentam prós e contras de cada local, além de apontamentos
relacionados a oportunidade de carreira, ambiente de trabalho e qualidade de vida.

A comunidade virtual oferece agora um novo serviço gratuito. Seus usuários podem saber
quais os salários que os profissionais ganham em cada empresa. O novo recurso permite a
comparação de valores de cargos similares e é destinado a quem está planejando mudar de
empresa ou mesmo de carreira.

Para acessar os dados sobre quanto ganham profissionais de outras companhias, o usuário
da plataforma deve informar o seu salário e benefícios. Todas as publicações são feitas
de forma anônima.

O Glassdoor monitora o conteúdo publicado, usando o perfil nas redes sociais ou o e-mail
fornecido pelo usuário. Esse processo de checagem faz com que as avaliações sejam
publicadas no site em até 48 horas.
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Quais os Melhores Sites de Empregos do Brasil

Atualmente no Brasil existem diversos sites de empregos que fazem essa mediação entre
quem está à procura e quem deseja contratar. Uns funcionam como uma rede social, outros
como um banco de cadastros de currículos, mas por via das dúvidas por que não se cadastrar
em todos? Conheça abaixo alguns dos melhores sites de empregos do Brasil:

1. Linkedin – www.linkedin.com.br
O LinkedIn é uma plataforma que mistura características de rede social, site de empregos e
currículo online. É uma das opções mais populares para quem quer manter um perfil
profissional visível e ampliar sua rede de contatos. As ofertas de vagas, no entanto, ainda são
menores que os sites tradicionais. Oferece um serviço de assinatura, que amplia as
possibilidades de contato e dá maior visibilidade do seu currículo aos contratantes.

2. Catho – www.catho.com.br
A Catho é uma das maiores e mais tradicionais redes de busca de empregos no Brasil, com
aproximadamente 1,8 milhão de vagas publicadas todos os anos. O serviço é pago e oferece
uma série de facilidades para os candidatos. Existe a possibilidade de experimentar a
ferramenta gratuitamente por sete dias. Também é possível baixar um aplicativo, disponível
para as plataformas Android e IOS.

3. InfoJobs – www.infojobs.com.br
Presente no Brasil desde 2007, o InfoJobs permite que os candidatos busquem vagas e
publiquem seu currículo gratuitamente. Os dados ficam ativos por tempo ilimitado. Oferece
também um serviço pago, que aumenta a visibilidade do CV. Também disponível na forma de
aplicativo para as plataformas Android e Windows Phone.

4. Empregos.com.br
Está entre os grandes sites de busca por vagas do Brasil. Atualmente o Empregos possui mais
de 270 mil vagas à disposição e é utilizado por 150 mil empresas. Oferece serviço de
assinatura para aumentar a visibilidade do perfil do candidato. Também disponível como
aplicativo para as plataformas Android e IOS.

5. SINE – www.sine.com.br
O Site Nacional de Empregos (SINE) existe desde 2.000 como uma plataforma de
classificados online de vagas de emprego totalmente gratuita. Está entre os maiores do Brasil,
com mais de um milhão de vagas publicadas. É importante não confundilo com o Sistema
Nacional de Emprego (SINE), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Também é possível
baixar um aplicativo, disponível para as plataformas Android e IOS.

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6. Vagas.com – www.vagas.com.br
O Vagas é totalmente gratuito e tem como base uma ferramenta pensada na gestão de
recrutamento e seleção, prometendo ao candidato encontrar as vagas mais adequadas ao seu
perfil.

7. Indeed.com.br
O Indeed é um agregador de vagas, ou seja: é uma ferramenta capaz de buscar vagas para o
perfil solicitado em diferentes sites de emprego ao mesmo tempo. É totalmente gratuito para
candidatos.

8. Trovit Brasil – www.trovitbrasil.com.br

Site internacional que chegou ao Brasil há poucos anos, o Trovit é uma ferramenta de busca
especializada em classificados em geral, o que inclui empregos, carros e imóveis. Está presente
em 38 países e é um dos mais utilizados na Europa e América Latina. É possível usar também
como aplicativo de celular nas plataformas Android e IOS.

9. CIEE – www.ciee.org.br
O site do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) ajuda jovens estudantes brasileiros a
encontrar oportunidades de estágio ou aprendizado no mercado de trabalho. O serviço é
totalmente gratuito.

10. NUBE - www.nube.com.br

O Nube é uma das maiores organizações privadas de colocação de jovens no mercado de
trabalho. Começou atuando como agente de integração entre estudantes, empresas e
instituições de ensino. A partir daí, passou a oferecer vagas para aprendizagem, por meio
de instituições parceiras

11. Emprega Brasil – www.empregabrasil.mte.gov.br

O Emprega Brasil é o site de empregos oficial do Governo Federal e o acesso pode ser feito
por meio de uma conta gov.br. No site você pode se informar não apenas sobre vagas de
emprego, mas sobre abono salarial, seguro desemprego e tudo o que envolve a alçada do
Ministério do Trabalho.

12. Deficiente Online – www.pcd.com.br

O portal Deficiente Online, também conhecido como PCD.com.br é um site de empregos
exclusivo para a divulgação de vagas para pessoas com deficiência. Nele você pode encontrar
opções de vagas nos mais diversos segmentos e é possível filtrar as buscas por tipo de
deficiência, estado, cidade, setor e palavras-chave, para encontrar resultados ainda mais
precisos. O site conta com grandes empresas parceiras e oferece vagas para todo o Brasil.

13. Gupy

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A Gupy é uma plataforma 100% gratuita que oferece vagas nas maiores empresas do Brasil.

No Portal de Vagas da Gupy é possível pesquisar o cargo que você deseja e adicionar filtros
para otimizar a busca, depois é só se cadastrar para começar a participar de processos
seletivos.

Você também pode receber recomendações de vagas no seu e-mail e acompanhar diversos
outros canais que oferecem conteúdos que ajudam a te preparar para os processos seletivos.

14. Trabalha Brasil

O Trabalha Brasil é uma plataforma totalmente gratuita que funciona como um classificado de
vagas online. Ela oferece mais de um milhão de oportunidades em empresas de todo o Brasil.

Além da opção de buscar vagas, o site também disponibiliza um alerta de vagas para receber
recomendações de cargos do seu interesse.

15. 99jobs
A 99jobs oferece um site de vagas gratuito que não precisa de cadastro para pesquisar vagas
de emprego.

Melhor Site de Empregos Especializado Por Área

Para esta pergunta não existe resposta certa,
uma vez que os sites especializados geralmente
são voltados para uma única profissão. Neste
caso você precisa encontrar o site que oferece
vagas especificamente para a sua classe
profissional. Conheça alguns:

1. Manager – www.manager.com.br
Especializado em vagas nas carreiras
gerenciais, com foco em Administração,
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Indústria, Comercial, Logística e Atendimento. O Manager é um serviço pago, com

possibilidade de fazer um teste por sete dias sem custos.

2. Jurídico Vagas – www.juridicovagas.com.br

O Jurídico Vagas oferece oportunidades a estudantes, bacharéis em Direito e advogados em
empresas e escritórios de advocacia de todo o Brasil. O cadastro é gratuito.

3. CVEngenharia – www.cvengenharia.com.br
Dedicado a engenheiros de diversas modalidades, o CVEngenharia possui cadastro de
currículos é gratuito, mas existe a opção de pagar para ganhar mais visibilidade.

4. Carreira Fashion – www.carreirafashion.com.br

Focado exclusivamente no segmento da moda, o Carreira Fashion está há dez anos no ar e é
um dos maiores bancos de vagas deste setor no Brasil. O serviço é pago para candidatos.

ENTREVISTAS

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Se você foi convidado para uma entrevista de emprego com um recrutador ou

com seu potencial gestor, é sinal de que já passou por um funil na primeira
etapa do processo seletivo. Você pode – e deve – ficar animado, mas de jeito
algum pode achar que já venceu o jogo.

Para mandar bem na entrevista de seleção, no entanto, você precisa se

planejar adequadamente, deve se preocupar desde a roupa que você vai usar,
pensar no que vai dizer, na forma como vai organizar sua fala e se preparar
para as mais variadas perguntas. Enfim, a todo um processo com o qual
devemos nos preocupar, visando o seu sucesso na entrevista. Além de
respirar fundo, é claro.

Veja a seguir algumas dicas importantes:

Antes da entrevista

➥ Anote todas as informações da empresa.

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➥ Descubra todas as informações possíveis sobre a empresa que o chamou

para a entrevista (www.lovemondays.com.br);

➥ Verifique o itinerário e o tempo até o local da entrevista,

➥ Escolha e verifique a roupa com a qual ira na entrevista, use roupas

adequadas

➥ Verifique a roupa que irá usar no dia, afinal chegar a empresa, se

parecendo como alguém que já trabalha lá, é meio caminho andado;

➥ Reveja o seu currículo para não esquecer de nenhum detalhe;

No dia da entrevista

➥ Acorde cedo, alimente-se bem e cuide da higiene pessoal;

➥ Use roupas adequadas, não esqueça, você está indo à uma entrevista e
não à uma festa;

➥ Não abuse do perfume;

➥ Para os homens, barba bem-feita, unhas e cabelos limpos e bem

cuidados;

➥ No caso das mulheres, utilizem uma maquiagem leve, apenas para

realçar seus traços;

➥ Cuidado com o uso de assessórios muito chamativos;

➥ Calcule o tempo para chegar com tranquilidade no local da entrevista,

afinal imprevistos podem ocorrer;

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➥ Chegue com 15 minutos de antecedência no local da entrevista;

Durante a entrevista

➥ Desligue o celular antes de entrar na empresa;

➥ Postura e educação são fundamentais;

➥ Fique tranquilo(a), afinal você está indo falar de você, e ninguém

conhece você como você mesmo(a).

➥ Acredite em você e no seu potencial;

➥ Cabeça erguida e olho no olho;

➥ Fique atento ao que é perguntado, caso não entenda peça para o

selecionador repetir a pergunta;

➥ Cuide de seu vocabulário e controle o uso de gírias ou maneirismos;

➥ Seja objetivo e breve em suas respostas, mais ou menos 1 minuto para

cada uma;

➥ Demonstre seu interesse pela empresa;

Depois da entrevista

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➥ No dia seguinte a entrevista, envie um e-mail ao selecionador

agradecendo a oportunidade. Algo simples como:

“Sr. Carlos,

Obrigado pela oportunidade.

Flávia.”

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MODELOS DE CURRÍCULO

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1. DEFINA SEU OBJETIVO DE TRABALHO

"A única maneira de fazer um excelente trabalho é amar o que você faz.
Se ainda não encontrou, continue procurando. Não se contente. "

Steve Jobs

➥ Se você pudesse escolher a área e o cargo que te fariam sentir

realização profissional, quais seriam?
➥
Qual cargo você estaria disposto a aceitar agora que depois irá te levar
para o seu objetivo?

2. DEFINA SUAS PALAVRAS-CHAVE

DEFINA AS PALAVRAS-CHAVE PARA SE POSICIONAR NO TOPO DAS

BUSCAS

Assim como você usa 'palavras-chave' para buscar sites no Google, os

recrutadores usam isso para encontrar profissionais nos sites de vagas e no
Linkedin.

AÇÃO

Determine 10 palavras-chave que mais representam o seu trabalho e

pulverize as palavras no seu currículo (de forma que faça sentido).

DEFINA AS PALAVRAS-CHAVE PARA SE POSICIONAR NO TOPO DAS

BUSCAS
3. ENCONTRE O SEU DIFERENCIAL

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DIFERENCIAL

É uma característica pessoal que torna o profissional capaz de gerar

resultados acima da média.

ENCONTRE O SEU DIFERENCIAL

Defina o seu diferencial e o resultado que você é capaz de

gerar com ele e escreva um breve texto para usar no seu
currículo e na entrevista.

MODELO

"Como [cargo] eu tenho a [habilidade] e com isso eu consigo

[resultado]"

EXEMPLO

"Como gerente de projetos eu desenvolvi a habilidade de negociar escopo

com
clientes difíceis e com isso eu consigo fazer com que meus projetos não
atrasem e isso aumenta a satisfação do cliente"

4. DESCREVA O PROFISSIONAL QUE VOCÊ É

Imagine que você encontrou alguém que pode te indicar para uma
vaga de emprego.

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Como você explicaria rapidamente o que você faz profissionalmente

que faria a outra pessoa te indicar para uma vaga?

Exemplo: "Eu sou um gerente de projetos de T.I. com 15 anos de experiência.

Implantei sistemas SAP durante 5 anos, inclusive participei da primeira
implantação da nota fiscal eletrônica na Gerdau. Liderei mais de 20 projetos
de sistemas web e mobile. Mais recentemente liderei em TI a plataforma de
e-commerce da maior varejista do Brasil. Sou fortemente orientado a metas
e também hábil na comunicação interpessoal, o que me permite engajar as
pessoas da equipe e manter um bom relacionamento com meus clientes
internos e externos."

5. RELACIONE 5 EMPRESAS NAS QUAIS VOCÊ

GOSTARIA DE TRABALHAR

Ter uma lista de empresas facilita a busca por vagas e aumenta as chances
de conseguir um emprego que realmente dê realização profissional.

AÇÃO

Faça uma busca no Linkedin por empresas na sua região ou que você já
ouviu falar e gostaria de trabalhar. Examine se essas empresas possuem
um site com as vagas e aberto e sempre que disponível cadastre-se para
receber novas oportunidades.

Assim, você fica sabendo de novas vagas nas empresas que deseja
trabalhar antes mesmo de serem divulgadas nos sites de vagas.

6. ATUALIZE SEU CURRÍCULO

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7.CRIE OU ATUALIZE O SEU PERFIL NO LINKEDIN

O Linkedin possui mais de 25 milhões de usuários só no Brasil e é considerada

a maior rede profissional social do mundo.

93% das empresas usam o Linkedin para encontrar profissionais através da

ferramenta de busca, muitas vezes para vagas que não são publicadas.

8. ATUALIZE SUA FOTO

Quando você encontra uma pessoa pela primeira vez, você faz 'cara de foto
3x4' ou se mostra mais 'amigável'?

Pode até parecer simples demais, e é impressionante o quanto uma foto pode
impactar a percepção das pessoas por nós.

Embora um currículo não precise de foto, você usará para se cadastrar em

sites de vagas e no Linkedin.

9. ESCREVA UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO

Imagine que você está falando com o recrutador de uma empresa que tem
uma vaga de emprego em aberto para o seu perfil. Como você pode falar
rapidamente para ele ou ela que você é o profissional ideal para a posição (e
ainda deixar o recrutador querendo te chamar para a entrevista)? É isso que
faz uma carta de apresentação, ou seja, ela te apresenta para uma vaga
específica.

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AÇÃO

Escreva brevemente como você pode usar suas competências (listadas

anteriormente) para ajudar a empresa a gerar mais resultados, vencer
desafios e alcançar as metas.

10. SOLICITE 5 RECOMENDAÇÕES NO LINKEDIN

Recomendações pavimentam o caminho para conseguir mais indicações para

entrevistas de emprego, pois as pessoas lembrarão de você quando souberem
de uma oportunidade e agregam confiança ao profissional, o que é essencial
num processo seletivo.

AÇÃO

A melhor forma de receber recomendações é fornecer recomendações para

pessoas que trabalham ou já trabalharam contigo, pois isso ativa a
reciprocidade nelas, que sentirão que devem retornar o favor. Veja o modelo
e escreva 5 recomendações para seus colegas de trabalho.

11. SOLICITE INDICAÇÕES PARA VAGAS EM ABERTO

Agora que você já está com o seu perfil profissional pronto e possui
recomendações, é hora de começar a ativar sua rede de contatos
(networking) em busca de indicações de vagas em aberto.

AÇÃO

Liste 5 pessoas no Linkedin que trabalham nas empresas que você listou que
gostaria de trabalhar e use as 3 frases para conseguir uma indicação de
emprego.

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12. PREPARE-SE PARA A ENTREVISTA DE EMPREGO

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