Ciencia y Enfermería

ISSN: 0717-2079
rev-enf@udec.cl
Universidad de Concepción
Chile

YASSUKO MURASSAKI, ANA CLAUDIA; DE MELO, WILLIAN AUGUSTO; MATSUDA,

LAURA MISUE
INFLUÊNCIA DAS CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS E OCUPACIONAIS
EM TRABALHADORES DA EQUIPE DE ENFERMAGEM COM UM EMPREGO E
MULTIEMPREGO
Ciencia y Enfermería, vol. XIX, núm. 2, 2013, pp. 89-98
Universidad de Concepción
Concepción, Chile

Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=370441813009

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CIENCIA Y ENFERMERIA XIX (2): 89-98, 2013 ISSN 0717-2079

INFLUÊNCIA DAS CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS E

OCUPACIONAIS EM TRABALHADORES DA EQUIPE DE ENFERMAGEM
COM UM EMPREGO E MULTIEMPREGO1

THE INFLUENCE OF SOCIO-DEMOGRAPHIC AND OCCUPATIONAL

CHARACTERISTICS IN NURSING TEAM WORKERS WITH A JOB AND
MORE THAN ONE JOB

INFLUENCIA DE LAS CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS Y

OCUPACIONALES EN TRABAJADORES DEL EQUIPO DE ENFERMERÍA
CON UN EMPLEO Y MULTIEMPLEO

Ana Claudia Yassuko Murassaki *

Willian Augusto de Melo **
Laura Misue Matsuda ***

RESUMO

Estudo transversal, pré-experimental por comparação com grupo estático, que teve como objetivo verificar a
associação de características sociodemográficas e ocupacionais em trabalhadores de enfermagem com um em-
prego e multiemprego. Aplicou-se um questionário, adaptado do “Inventário Sócio-Demográfico e Ocupacio-
nal” e “Índice de Capacidade para o Trabalho”, a 208 trabalhadores de enfermagem com um emprego e 52 com
multiemprego, que atuavam em um hospital universitário público. Na análise dos dados, realizaram-se o teste
Exato de Fisher e teste Qui-Quadrado de Yates Corrigido, com intervalo de confiança de 95% e nível de signifi-
cância de 5%. Constatou-se que existe associação significativa entre o número de empregos e algumas variáveis
sociodemográficas e ocupacionais (sexo masculino; não realização de horas extras e afastamento por doença
relacionada ao trabalho); o sexo masculino e a não realização de horas extras aumentam a razão de chance em
3,09 e 6,43, respectivamente, de ter multiemprego; e o afastamento por doença relacionada ao trabalho consiste
em fator de proteção para não assumir mais de um emprego. Concluiu-se que a maioria das variáveis sociode-
mográficas e ocupacionais investigadas não exerce influência significativa nos trabalhadores com multiempre-
go, mas é necessário melhorar o aporte teórico acerca dessa condição e suas consequências para que, a partir
disso, se estabeleçam estratégias que auxiliem no seu enfrentamento e promovam a saúde de seus trabalhadores.

Palavras chave: Carga de trabalho, trabalhadores, enfermagem, avaliação da capacidade de trabalho.

ABSTRACT

Cross-sectional study, pre-experimental by comparison with static group, which aimed to check the association
of socio-demographic and occupational characteristics in nursing workers with one job and more than one job.
A questionnaire adapted from “Socio-Demographic and Occupational Inventory” and “Work Ability Index”, to

1
Parte da Dissertação de Mestrado de título “Capacidade para o trabalho de trabalhadores de enfermagem com um e mais
empregos”.
*
Enfermeira. Docente da Universidade Estadual de Maringá (UEM). Maringá, Paraná, Brasil. Email: anamurassaki@yahoo.
com.br.
**
Enfermeiro. Docente do Centro Universitário de Maringá (Cesumar). Brasil. Email: profewill@yahoo.com.br.
***
Enfermeira. Docente do Departamento de Enfermagem da Universidade Estadual de Maringá (UEM). Maringá, Paraná,
Brasil. Email: lmmatsuda@uem.br.

89
CIENCIA Y ENFERMERIA XIX (2), 2013

208 nursing workers with a job and with 52 with more than one job, who worked in a public university hospital,
was applied. For data analysis, the Fisher’s Exact test and Yates’ Chi-square test, were used with an interval of
95% and significance level of 5%. It was noticed that there is a significant association between the number of
jobs and some socio-demographic and occupational variables (male, non-completion of overtime and sick
leave related to work), the male and non-completion of overtime increase the odds ratio at 3.09 and 6.43,
respectively, of having multi-role job; and the sick leave related to work turns out to be a protective factor for
not taking more than one job. It was concluded that most socio-demographic and occupational study variables
did not significantly influence in workers with more than one job, but it’s necessary to improve the theoretical
basis about this condition and its consequences so from this issue on, the strategies to assist in their achievement
and promote the health of their workers can be established.

Key words: Workload, workers, nursing, work capacity evaluation.

RESUMEN

Estudio transversal, pre-experimental por comparación con el grupo estático, que tuvo como objetivo verificar
la asociación de características sociodemográficas y laborales en trabajadores de enfermería con un empleo y
multiempleo. Se aplicó un cuestionario adaptado del “Inventario sociodemográfico y ocupacional” e “Índice de
capacidad de trabajo”, a 208 trabajadores de enfermería con un empleo y con 52 trabajadores con multiempleo,
que trabajaban en un hospital universitario público. En el análisis de datos se utilizó la Prueba exacta de Fisher
y la Prueba de Chi-cuadrado de Yates corregida, con un intervalo de 95% y un nivel de significación de 5%. Se
encontró que existe una asociación significativa entre el número de empleos y algunas variables sociodemográ-
ficas y ocupacionales (hombres, la no realización de las horas extras y alejamiento por enfermedad relacionada
con el trabajo); el sexo masculino y la no realización de horas extras aumentan la odds ratio a 3,09 y 6,43, res-
pectivamente, de tener multiempleo; y el alejamiento por enfermedad relacionada con el trabajo constituye en
factor de protección para no asumir más de un empleo. Se concluyó que la mayoría de las variables sociodemo-
gráficas y laborales investigadas no influenciaron significativamente en los trabajadores con multiempleo, pero
es necesario mejorar la base teórica acerca de la enfermedad y sus consecuencias para que, a partir de esto, se
establezcan estrategias que ayuden en su enfrentamiento y promuevan la salud de los trabajadores.

Palabras clave: Carga de trabajo, trabajadores, enfermería, evaluación de capacidad de trabajo.

Fecha recepción: 23/11/11 Fecha aceptación: 18/03/13

INTRODUÇÃO saúde, sobretudo da enfermagem, o risco de

Na contemporaneidade, o sistema capitalista
marcado pelo processo de globalização; au-
mento da competitividade; intensificação do
ritmo laboral; busca por melhores condições
de vida e; acumulação de bens, tem levado
os indivíduos a trabalharem excessivamen-
te (1). Apesar da importância do trabalho à
vida do Homem e à sociedade, a busca pela
produtividade descomedida tem ocasionado
riscos à saúde, sofrimento e adoecimento do
trabalhador (2).
Em se tratando de profissões da área da
sobrecarga de trabalho e de contrair doenças
é ainda maior porque, os seus trabalhadores,
quase sempre atuam por longos períodos (3)
e em contanto frequente com fatores que po-
dem causar dano à sua saúde física e mental,
tais como: longa jornada laboral; trabalho
noturno; manipulação de produtos quími-
cos; exposição à radiação ionizante; susten-
tação de excesso de peso durante a assistên-
cia ao paciente; dentre outros (4).
Além dos fatores citados, o processo de
produção-trabalho da enfermagem é repre-
sentado pelo trabalho manual, que tem evo-
luído pouco tecnologicamente, inserido em

90
Influência das características sociodemográficas e ocupacionais em trabalhadores da equipe de enfermagem com um... / A. Yassuko, W. de Melo, L. Misue
uma organização e divisão que visa à inten-
sificação do ritmo de trabalho, ao aumento
da produtividade, à prática parcelada e roti-
nizada, aliado ao trabalho em turnos, o qual
facilita a conciliação e o exercício de duas ou
mais escalas de trabalho (4).
Sabe-se que o excesso ou sobrecarga de
trabalho, decorrente de duas ou mais jor-
nadas, também denominado multiemprego,
pode exigir muito do organismo do traba-
lhador e dificultar a sua recuperação, expon-
do-o, inclusive, ao risco de morte (1).
No que se refere ao absenteísmo por doen-
ça na enfermagem, à literatura aponta que os
trabalhadores que têm multiemprego apre-
sentam maior índice de absenteísmo-doença
quando comparados àqueles com apenas um
emprego (5) e esse fato, em parte, pode ser
explicado pelo maior tempo de permanência
do profissional no ambiente hospitalar e em
contato com o paciente, expondo-o por mais
tempo a cargas psíquicas, biológicas, quími-
cas, físicas, mecânicas e fisiológicas (3).
Pesquisas indicam que os profissionais de
enfermagem com multiemprego são mais
propensos ao estresse, pois não descansam
tempo suficiente entre as jornadas de traba-
lho e, associado ao pouco tempo para se de-
dicarem ao autocuidado e ao lazer, têm a sua
qualidade de vida prejudicada (1, 5).
Ao ponderar que a enfermagem foi elei-
ta pela Health Education Authority como a
quarta profissão mais estressante (6), acredi-
ta-se que o aumento da jornada de trabalho
decorrente do multiemprego pode acarretar
riscos à saúde destes profissionais, os quais,
não raro, apresentam sinais de sofrimento e
até mesmo psicopatologias advindas do tra-
balho (1).
Cumpre salientar que a produção cien-
tífica referente ao multiemprego entre pro-
fissionais de enfermagem necessita ser mais
explorada, sobretudo no que diz respeito à
capacidade para o trabalho daqueles que se
encontram nessa condição. Perante esse fato,
a presente pesquisa se justifica porque é im-
portante e necessário melhorar o aporte de
91
conhecimento acerca do tema, identifican-
do-se os fatores associados ao multiemprego
entre trabalhadores de enfermagem para, a
partir disso, instituírem-se estratégias que
auxiliem no enfrentamento ou minimização
dos seus efeitos.
Como questão que direciona a presente
investigação, estabeleceu-se: Os fatores so-
ciodemográficos e ocupacionais influenciam
no número de empregos em profissionais de
enfermagem? Para responder a essa indaga-
ção, propõe-se a realização deste estudo, que
tem como objetivo verificar a associação de
características sociodemográficas e ocupa-
cionais de trabalhadores de enfermagem
com um emprego e com multiemprego.
METODOLOGIA
Estudo transversal, pré-experimental por
comparação com grupo estático, realizado
em um hospital universitário público do
Norte do Paraná, nos meses de fevereiro a
abril de 2011, com trabalhadores de enfer-
magem lotados na Diretoria de Enfermagem.
Para fins deste estudo, o Grupo 1, consi-
derado grupo controle estático, é formado
por profissionais de enfermagem com um
emprego e o Grupo 2 é aquele composto por
trabalhadores que mantêm multiemprego.
Para a composição da amostra, primei-
ramente, realizaram-se visitas em todas as
unidades, nos três turnos de trabalho e inda-
gou-se aos enfermeiros supervisores quantos
funcionários sob sua supervisão mantinham
multiemprego. O resultado foi 141 trabalha-
dores de enfermagem com multiemprego e
542 com apenas um emprego.
De posse desses dados, calculou-se uma
amostra estratificada proporcional, na qual
foi respeitada a proporcionalidade de cada
categoria profissional – Enfermeiro (Enf);
Técnico de Enfermagem (TE); Auxiliar de
Enfermagem (AE) e Atendente de Enferma-
gem (At E), em ambos os grupos.
CIENCIA Y ENFERMERIA XIX (2), 2013
O Grupo 1 se constituiu com 236 pro-
fissionais, distribuídos da seguinte maneira:
17 At E; 120 AE; 59 TE e 40 Enf e o Grupo
2, com 59 trabalhadores: 01 At E; 29 AE; 19
TE e 10 Enf. A somatória de sujeitos nos dois
Grupos perfizeram um total de 295 traba-
lhadores, com margem de segurança de 20%
devido a eventuais perdas.
Vale destacar a presença da categoria
Atendente de Enfermagem (At E) que, de
acordo com a Lei Federal 7498/1986 (7), de-
veria ser extinta em dez anos, a partir da data
da sua promulgação. No entanto, a Lei Fe-
deral 8967/1994 (8) alterou a redação da lei
anterior e assegurou o direito do exercício da
Enfermagem a quem tivesse sido admitido
antes da vigência da lei 7498/1986 (7).
Ressalta-se que a legislação brasileira (8)
permite que os Atendentes de Enfermagem
realizem atividades elementares relacionadas
à promoção da assistência de enfermagem
eficiente, mas não deve envolver o cuidado
direto ao paciente.
Para a coleta de dados, utilizou-se um
instrumento constituído de duas Partes: a
Parte I foi adaptada a partir do “Inventá-
rio Sócio-Demográfico e Ocupacional” ela-
borado por Domansky2 é composta por 20
questões estruturadas e semiestruturadas, as
quais buscam informações relacionadas ao
perfil sociodemográfico e ocupacional dos
sujeitos. Já a Parte II do instrumento, o “Ín-
dice de Capacidade para o Trabalho” (ICT),
é composto por dez questões fechadas que
avaliam a capacidade para o trabalho, a partir
da percepção do próprio trabalhador, sendo
constituída por um questionário autoaplicá-
vel, elaborado e validado por pesquisadores
finlandeses (9).
A saber, o ICT é composto por questões
2
O instrumento não foi publicado na literatura científica,
porque foi elaborado especificamente para os trabalhadores
da própria instituição (Universidade Estadual de Londrina
- UEL), considerando as suas particularidades. Cabe ressal-
tar que este instrumento foi elaborado no ano de 2007, por
Rita de Cássia Domansky, enfermeira gerente da Divisão de
Assistência à Saúde da Comunidade (DASC).
92
relativas às exigências físicas e mentais do
trabalho, ao estado de saúde, bem como aos
recursos individuais do trabalhador para o
enfrentamento do trabalho (9) e no Brasil,
esse instrumento foi traduzido por um gru-
po de pesquisadores liderados pela Dra. Fri-
da Marina Fischer (9) e recentemente, teve
testado a sua validade de construto e de con-
fiabilidade, em profissionais de enfermagem
(10).
No ICT, o escore pode variar de 7 a 49
pontos e a capacidade para o trabalho é clas-
sificada em Adequada e Inadequada, utili-
zando-se o limite de referência de 41, para
trabalhadores com idade igual ou inferior a
35 anos e, 37, para maiores de 35 anos.
No tratamento dos dados, utilizou-se o
programa Microsoft Office Excel 2007® e, na
análise estatística descritiva e inferencial, o
programa StatSoft Statística 8.0®. Conside-
rou-se como variável dependente o número
de empregos e como variáveis independen-
tes, o perfil sociodemográfico, ocupacional
e o ICT propriamente dito. Além disso, na
análise inferencial dos dados, aplicou-se o
Teste Exato de Fischer para as variáveis bino-
miais e o Teste Qui-Quadrado de Yates Cor-
rigido para as demais variáveis, consideran-
do o intervalo de confiança de 95% e nível de
significância de 5%, em ambos os testes.
Cabe mencionar que, para a realização
desta pesquisa, todas as exigências estabe-
lecidas na Resolução 196/1996 (11) foram
respeitadas e o Parecer favorável foi emitido
pelo Comitê de Ética em Pesquisas Envolven-
do Seres Humanos (CEP), da Universidade
Estadual de Londrina (UEL), sob o Parecer
n0 253/2010.
RESULTADOS
Dentre os 295 trabalhadores investigados,
6 encontravam-se de licença-médica; 3 de
licença-maternidade ou adoção; 6 de licença-
prêmio; 03 de férias ou licença-coletiva; 1
Influência das características sociodemográficas e ocupacionais em trabalhadores da equipe de enfermagem com um... / A. Yassuko, W. de Melo, L. Misue

havia solicitado demissão e 16 se recusaram a
participar, totalizando 35 perdas. Os demais
260 trabalhadores aceitaram participar da
pesquisa.
Na Tabela 1 constam as informações refe-
rentes às variáveis sociodemográficas dos su-
jeitos, bem como aquelas que se associaram
ao número de empregos.
No tocante aos resultados das variáveis
ocupacionais e a classificação da capacida-
de para o trabalho, observa-se na Tabela 2
associação significativa entre o número de

Tabela 1. Distribuição das variáveis sociodemográficas, de acordo com o número de emprego dos
profissionais de enfermagem (n=260), de um hospital universitário público do Norte do Paraná.
Brasil, 2011.
NÚMERO DE EMPREGO
Multiemprego Um Emprego Análise Estatística
VARIÁVEIS n % n % OR‡ IC† 95% p-valor
Sexo 3,09 (1,51 – 6,34) 0,0011*
Masculino 20 7,69 35 13,46
Feminino 32 12,31 173 66,54
Faixa etária 0,83 (0,33 – 2,14) 0,6540*
≤ 35 anos 8 3,1 27 10,47
> 35 anos 44 17,05 179 69,38
Estado Civil 0,87 (0,43 – 1,77) 0,7424*
Casado 35 13,89 132 52,38
Não casado 16 6,35 69 27,38
Escolaridade 1,16 (0,60 – 2,22) 0,6453*
Superior 25 9,73 106 41,25
Não superior 27 10,51 99 38,52
Renda Familiar 1,4 (0,71 – 2,77) 0,3351*
> R$ 3600# 27 11,25 92 38,33
≤ R$ 3600# 21 8,75 100 41,67
Dependentes 1,54 (0,64 – 3,82) 0,3430*
Não 8 3,1 45 17,44
Sim 44 17,05 161 62,4
* Nível descritivo para o Teste Exato de Fisher (p-valor significativo ≤ 0,05).
† IC - Intervalo de Confiança 95%.
‡ OR - Odds Ratio (Razão de Chance)
#
US$1,00 (Dólar) = R$ 2,29 (Reais)

Tabela 2. Distribuição das variáveis ocupacionais, de acordo com o número de emprego dos profissio-
nais de enfermagem (n=260), de um hospital universitário público do Norte do Paraná. Brasil, 2011.

NÚMERO DE EMPREGO
Multiemprego Um Emprego Análise Estatística
VARIÁVEIS n % n % OR‡ IC† 95% p-valor
Ocupação
Atendente 1 0,38 14 5,38 0,27 (0,01 – 2,05) 0,3170**
Auxiliar 24 9,23 106 40,77 0,82 (0,43 – 1,58) 0,6418**
Técnico 17 6,54 53 20,38 1,42 (0,70 – 2,88) 0,3821**
Enfermeiro 10 3,85 35 13,46 1,18 (0,50 – 2,72) 0,8376**

93
CIENCIA Y ENFERMERIA XIX (2), 2013

Continuação Tabela 2.

Tempo na instituição 1,82 (0,92 – 3,59) 0,0644*

≤ 16 anos 34 13,08 106 40,77
>16 anos 18 6,92 102 39,23
Turno
Diurno 36 13,85 119 45,77 1,68 (0,84 – 3,40) 0,1550**
Noturno 11 4,23 69 26,54 0,54 (0,24 – 1,17) 0,1306**
Revezamento 5 1,92 20 7,69 1 (0,31 – 3,02) 0,7925**
Horas extras 6,43 (3,11 – 13,35) 0,0000*
Não 26 10 28 10,77
Sim 26 10 180 69,23
Estuda 1,11 (0,56 – 2,21) 0,8722*
Não 34 13,08 131 50,38
Sim 18 6,92 77 29,62
Problema de saúde relacionado ao trabalho 1,27 (0,62 – 2,63) 0,5103*
Não 15 5,88 74 29,02
Sim 34 13,33 132 51,76
Afastamento por doença relacionada ao trabalho 0,39 (0,16 – 0,92) 0,0246*
Não 44 16,92 142 54,62
Sim 8 3,08 66 25,38
Acidente de trabalho 0,92 (0,48 – 1,78) 0,8763*
Não 30 11,54 116 44,62
Sim 22 8,46 92 35,38
Capacidade de trabalho 0,47 (0,18 – 1,16) 0,0953*
Adequada 39 15 120 46,15
Inadequada 13 5 88 33,85
* Nível descritivo para o Teste Exato de Fisher (p-valor significativo ≤ 0,05)
** Nível descritivo para o Qui-quadrado de Yates Corrigido
† IC - Intervalo de Confiança 95%.
‡ OR - Odds Ratio (Razão de Chance)

empregos com a “realização de horas extras”,
bem como “afastamento por doença relacio-
nada ao trabalho”.
DISCUSSÃO E CONCLUSÃO
Ao examinar as características sociodemo-
gráficas dispostas na Tabela 1, observa-se que
o sexo foi à única variável a qual se associou
significativamente ao número de empregos.
Segundo dados da referida Tabela, embora o
número de mulheres com multiemprego (32
= 12,31%) seja maior do que o de homens
(20 = 7,69%), proporcionalmente houve
predominância masculina nessa condição.
Ao considerar que a sociedade traz ar-
raigada a visão tradicional de que o homem
tem a responsabilidade de ser o provedor da
família, não surpreende o fato de se ter obti-
do uma razão de chance para o multiempre-
go de 3,09 vezes maior em homens do que
em mulheres. Apesar de ser evidente a trans-
formação na composição do domicílio, re-
velada pelo crescimento relativo de famílias
chefiadas por mulheres nos últimos anos, o
modelo patriarcal, como mostra este estudo,
ainda não foi superado (12).
Ressalta-se que o trabalho doméstico tem
papel preponderante na vida das mulheres
trabalhadoras, as quais são maioria na enfer-
magem, pois o lugar delas permanece atribu-
ído ao lar, à maternidade e ao do cuidar dos
outros (13). Os múltiplos papéis assumidos
pelas mulheres trabalhadoras tendem a gerar

94
Influência das características sociodemográficas e ocupacionais em trabalhadores da equipe de enfermagem com um... / A. Yassuko, W. de Melo, L. Misue
situações de conflito e estresse, ainda mais
quando a trabalhadora mantém multiem-
prego, visto que a sua inserção no mercado
de trabalho não a desvinculou dos afazeres
domésticos e da educação dos filhos, resul-
tando em acúmulo de atribuições (1, 13).
Vale destacar que dentre os 52 trabalha-
dores que mantinham multiemprego, 44
(84,6%) possuíam mais de 35 anos. Esse
dado pode se pautar no fato de que, geral-
mente, pessoas nessa faixa etária já constitu-
íram família e, por sofrerem com problemas
de baixa remuneração, muitas vezes, neces-
sitam de outro(s) emprego(s) para comple-
mentar a sua renda (1).
O achado antes mencionado merece aten-
ção porque a enfermagem, por si só, é uma
profissão desgastante dada à sobrecarga de
trabalho, a qual se acentua com a manuten-
ção do multiemprego (14). Aliado a isso, um
estudo finlandês apontou que a capacidade
para o trabalho tende a reduzir com o passar
da idade e, a partir dos 35 anos, a capacidade
para o trabalho tende a declinar-se (15).
A Tabela 1 evidencia também que den-
tre o grupo de trabalhadores com multiem-
prego, a maioria (35 = 13,89%) era casado
e possuía dependentes (44 = 17,05%). Esses
resultados corroboram com os dados de um
estudo realizado em um hospital de oncolo-
gia pediátrica (16), o qual apontou que os
mais jovens e solteiros pertenciam ao grupo
que exerciam apenas um emprego.
Diante das maiores responsabilidades
afetiva e financeira, demandadas pela famí-
lia, o profissional que detém multiemprego
tende à maior satisfação por estar menos
preocupado com suas finanças e ser mais
reconhecido pelos seus colegas de trabalho,
em detrimento dos momentos de lazer. Isso
possivelmente ocorre porque o modelo capi-
talista pode induzir o trabalhador ao escra-
vismo do consumo, imprimindo a ideia de
que o homem digno é aquele que trabalha
muito, sobretudo se for o responsável pela
subsistência da família (17).
A ênfase na vida profissional em detri-
95
mento da vida privada, revelada pela extensa
carga horária advinda dos múltiplos empre-
gos, tem reduzido o tempo de lazer, de conví-
vio social e de integração familiar entre esses
profissionais (1). Essa condição necessita ser
melhorada porque, a sobrecarga de trabalho
e o estresse, tendem a resultar em prejuízos à
saúde do profissional e ao seu trabalho (14).
De acordo com a Tabela 2, as variáveis
ocupacionais que se associaram significati-
vamente com o número de empregos foram:
“realização de horas extras”; e “afastamento
por doença relacionada ao trabalho”.
A variável “realização de horas extras” in-
dica que os profissionais que não faz horas
extras possuem razão de chance para manu-
tenção de multiemprego 6,43 vezes maior do
que aquele que faz hora extra. Isso, possivel-
mente, deve-se ao fato de que aqueles os quais
acumulam jornadas de trabalho têm menos
tempo para assumir responsabilidades após
o término do expediente de trabalho.
A literatura aponta o multiemprego como
fonte de estresse físico e emocional (18) que
pode fragilizar a saúde dos trabalhadores
nessa condição. Desse modo, a opção de não
fazer hora extra, pode ser uma medida de
defesa adotada pelos profissionais com mul-
tiemprego, para não se exporem aos riscos e
às condições de trabalho desfavoráveis além
do tempo normal de trabalho.
Destaca-se, ainda, que os profissionais de
enfermagem os quais mantêm outros em-
pregos, geralmente o faz em busca de melho-
res salários (19), e isso pode ser um provável
motivo que explica o fato de os trabalhadores
nessa condição não realizarem horas extras.
A segunda variável ocupacional (Tabela
2) associada ao multiemprego foi o “afas-
tamento por doença relacionada ao traba-
lho”, apontada como fator de proteção para
a manutenção de multiemprego, ou seja, os
profissionais que apresentaram afastamento
por doença relacionada ao trabalho possuem
menor razão de chance (0,39) de manter
multiemprego se comparados àqueles que
não relataram afastamento.
CIENCIA Y ENFERMERIA XIX (2), 2013
A relação antes mencionada pode ter
ocorrido devido ao corte transversal utili-
zado neste estudo, que permite apenas uma
avaliação pontual de determinado evento e,
por isso, deve-se considerar a limitação do
“efeito do trabalhador sadio” que correspon-
de ao risco de subestimar a ocorrência dos
problemas de saúde, uma vez que os traba-
lhadores em atividade seriam aqueles mais
saudáveis e aptos para o labor (20).
Os dados referentes à variável “afasta-
mento por doença relacionada ao trabalho”,
obtidos neste estudo, contrastam com a lite-
ratura alusiva, a qual aponta que os profis-
sionais com multiemprego estão mais pro-
pensos a apresentar absenteísmo-doença, se
comparados àqueles com apenas um em-
prego (5).
No que se refere ao tempo de serviço na
instituição, embora os testes estatísticos não
tenham apresentado significância, percebe-
se (Tabela 2) que dentre os 52 trabalhadores
com multiemprego, 34 (13,08%) apresen-
taram menor tempo de serviço (≤16 anos),
enquanto 18 (6,92%) trabalhavam há mais
tempo na instituição. Esse resultado pode ser
decorrência do envelhecimento natural da
idade, condição diminuidora da tolerância
às altas cargas de trabalho, associada ao
surgimento de doenças crônicas comuns
nessa fase da vida (21).
No âmbito dos problemas de saúde rela-
cionados ao trabalho, no grupo de trabalha-
dores com multiemprego, 15 (5,88%) nega-
ram apresentar qualquer tipo de problema,
enquanto 34 (13,33%) admitiram ter algum
acometimento. O presente estudo não apon-
tou diferença significativa entre os grupos
com um emprego e multiemprego, e uma
possível justificativa para esse achado pode
estar pautada no fato de que neste estudo, fo-
ram incluídos somente os trabalhadores “sa-
dios” ou que estavam trabalhando, excluin-
do-se aqueles em licença-médica.
É importante destacar que o trabalho
pode ser prazeroso e mediador da saúde,
96
desde que haja equilíbrio entre a carga psí-
quica causada pelo trabalho e a descarga
dela (22). Nessa perspectiva, o trabalho nem
sempre é patogênico, pois pode estabelecer
o equilíbrio da saúde física e/ou mental do
trabalhador e, ainda, fortalecer a sua identi-
dade pessoal por manter contato com meio
produtivo e também, com os outros que fa-
zem parte do seu mundo de socializações
(23).
Dentre os profissionais acometidos, ao
analisar os problemas de saúde relaciona-
dos ao trabalho, percebeu-se que não há di-
ferença entre os grupos, pois tanto o grupo
de trabalhadores com multiemprego como
o grupo com apenas um emprego apontou
os acometimentos no sistema músculo-es-
quelético como sendo os mais frequentes, se-
guidos dos transtornos mentais e problemas
respiratórios. Esse dado corrobora com os
resultados de um estudo realizado com 528
trabalhadores de enfermagem de um hos-
pital universitário do Rio Grande do Sul, o
qual aponta que o ambiente hospitalar im-
põe condições desgastantes com conseqüên-
cias danosas à saúde osteomuscular desses
profissionais (24).
Outro fator importante observado na Ta-
bela 2, é a capacidade para o trabalho dos
profissionais com multiemprego, pois consta
que 39 (15%) trabalhadores nessa condição
apresentaram capacidade adequada e apenas
13 (5%) apontaram capacidade inadequada.
Esses dados não condizem com a literatura
alusiva, a qual evidencia maior proporção de
boa capacidade para o trabalho em traba-
lhadores que possuem apenas um emprego
(25).
O fato de a maioria dos profissionais
com multiemprego, investigados neste es-
tudo, apresentar adequada capacidade para
o trabalho pode ser explicada porque ela (a
capacidade para o trabalho) é um constru-
to multidimensional constituído pela asso-
ciação entre recursos humanos individuais
(saúde, capacidade funcional, experiência
Influência das características sociodemográficas e ocupacionais em trabalhadores da equipe de enfermagem com um... / A. Yassuko, W. de Melo, L. Misue

profissional, valores e atitudes) em relação às REFERÊNCIAS

demandas do trabalho (ambiente, condições
de trabalho, organização e supervisão) (15).
Além disso, o fenômeno “efeito do trabalha- 1. Robazzi MLdoCC, Mauro MYC, Dalri
dor sadio”, mencionado anteriormente, tam- RdeCdeMB, Silva LAda, Secco IAdeO,
bém deve ser considerado. Pedrão LJ. Exceso de trabajo y agravios
Verificou-se que houve associação esta- mentales a los trabajadores de la salud.
tisticamente significativa entre o número de Rev Cubana Enferm. 2010; 26(1): 52-64.
empregos dos trabalhadores de enfermagem 2. Fernandes SMBA, Medeiros SM, Ribeiro
com a variável sociodemográfica “sexo”; com LM. Estresse ocupacional e o mundo do
as variáveis ocupacionais “realização de ho- trabalho atual: repercussões na vida coti-
ras extras”; e “afastamento por doença re- diana das enfermeiras. REE-Bra- [Inter-
lacionada ao trabalho”. Ainda com relação net]. 2008 [citado 20 nov 2011]; 10(2):
à variável sociodemográfica, evidenciou-se 414-27. Disponível em: http://www.fen.
que o sexo masculino possui maior razão de ufg.br/revista/v10/n2/v10n2a13.htm
chance para ter multiemprego, o que era es- 3. Umann J, Guido LdeA, Freitas EdeO.
perado, já que o homem ainda é visto social- Produção de conhecimento sobre saúde
mente como o provedor da família. e doença na equipe de enfermagem na
Quanto à realização de horas extras, os assistência hospitalar. Ciênc. cuid. saúde.
dados apontaram que a não realização destas 2011; 10(1): 162-8.
também consiste em maior razão de chance 4. Manetti ML, Marziale MHP, Robazzi
para a condição de multiemprego, poden- MLdoCC. Revisando os fatores psicos-
do esse dado ser explicado, pelo menos em sociais do trabalho de enfermagem. Rev
parte, pelo fato de que aqueles que possuem Rene. 2008; 9(1): 111-9.
mais de uma jornada de trabalho têm pouco 5. Costa FM, Vieira MA, Sena RR. Absente-
tempo disponível para trabalhar após o tér- ísmo relacionado às doenças entre mem-
mino do expediente normal. bros da equipe de enfermagem de um
No que se refere ao afastamento por do- hospital escola. Rev. bras. enferm. 2009;
ença relacionada ao trabalho, observou-se 62(1): 38-44.
que os trabalhadores com afastamento ante- 6. Teixeira RC, Mantovani MF. Enfermeiros
rior possuem menor razão de chance para a com doença crônica: as relações com o
manutenção de multiemprego. A associação adoecimento, a prevenção e o processo
antes mencionada contrasta com a literatura de trabalho. Rev. Esc. Enferm. USP. 2009;
alusiva, e pode ter ocorrido devido ao “efeito 43(2): 415-21.
do trabalhador sadio”, limitação comum em 7. Dispõe sobre a regulamentação do exer-
estudos de corte transversais. cício da enfermagem e dá outras provi-
Apesar de se ter encontrado poucas as- dências Brasil. Lei 7498/25 de junho de
sociações significativas entre o número de 1986. Diário Oficial da União, Brasília
emprego e as variáveis sociodemográficas e (DF), Seção 1, v.119, n.124, p.9273-5,
ocupacionais, conclui-se que é preciso me- (26-06-1986).
lhorar o aporte teórico acerca do multiem- 8. Altera a redação do art. 23 da lei 7498/86.
prego e suas consequências na enfermagem, Lei 8967/28 de dezembro de 1994. Diário
por meio de estudos longitudinais para que, Oficial da União, Brasília (DF), Seção 1,
a partir disso, se estabeleçam estratégias que n.247, p.20829, (29-12-1994).
auxiliem no enfrentamento dessa condição e 9. Tuomi K, Ilmarinen J, Jahkola A, Kataja-
promovam a saúde de seus trabalhadores. rinne L, Tulkki A. Índice de capacidade

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