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 SUMÁRIO

1. Spoilers do mÊs (Novos cursos do mês atualizações) ........................................... 03

• Como estudar.
• Empresas Humanizadas.

2. Novos alunos ..................................................................................... 04

3. Demarco talks .................................................................................... 04

4. Demarco cast .................................................................................. 05

Segurança Psicológica

5. dojÔ academy .................................................................................... 05

6. Artigo do mês ................................................................................... 06

7. Você sabia? ........................................................................................ 07

8. #MomentoTreta .................................................................................. 08

9. depoimento do mês ............................................................................... 09

10. Agenda do Mês..................................................................................... 09

11. Ranking de aderência .......................................................................... 09

12. Fale conosco .................................................................................... 09

Franciele Cristine Avelina Vaz - franciele.vaz@demarco.com.br - IP: 152.255.97.60

 2ª edição

Demarco academy
Agosto/2021

Spoilers do mês
Aquela coletânea de atualizações da plataforma que sairão do forno este mês:

Como estudar:
Esta minissérie te dará acesso fácil a técnicas de aprendizagem
de valor inestimável, usadas por especialistas em Arte, Música,
Literatura, Matemática, Ciência, Esportes e muitas outras disci-
plinas. Vamos falar sobre técnicas de memória, como lidar com
a procrastinação, e as melhores práticas apresentadas pela ciência
para te ajudar a ser mais eficaz no processo de dominar assuntos e
competências difíceis.

Usando essas abordagens, não importa os seus níveis de habilidade

em tópicos que você gostaria de dominar, você pode mudar o seu
pensamento e mudar sua vida.

Será apenas um episódio, formatado em 8 dicas valiosas

e um exercício final.

Empresas Humanizadas:
As grandes empresas de hoje são alimentadas por paixão e propósito,
não só por resultado. Elas obtêm muito mais lucro ajudando todos os seus
stakeholders a prosperar: clientes, investidores, empregados, parceiros,
comunidades e sociedade. As empresas humanizadas tornam o mundo
melhor pela maneira como fazem negócios — e o mundo responde.

São 4 episódios para aprofundar sobre esse assunto:

1° episódio: Máquina do Tempo

2° episódio: Práticas Conscientes
3° episódio: Futuro do Trabalho
4° episódio: O Resgate da Criança

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2ª edição Demarco academy

Novos alunos
Nossa comunidade Academy está crescendo! Receba com carinho toda essa galera abaixo:

Time de Relações Contratuais:

Indiana Fonseca (Atendimento)

Nathalia Silva (Atendimento)

Lorena Andrade (Compliance)

Gente e Segurança:

Matheus Fernandes (Projetos)

Lucas Pereira (Projetos)

Brenda Alves (Gente Brasil)

Demarco talks
O Demarco Talks é uma maneira de fortalecer nossa cultura e disseminar
conhecimento internamente. Cada mês uma pessoa do nosso time recebe
o desafio de realizar uma palestra, de aproximadamente 1 hora, sobre um
tema de interesse dele – que possa contribuir para o desenvolvimento da
organização.

Tema do mês de julho: Criando conexões em tempos modernos

Para estar junto não é preciso estar perto, e sim do lado de dentro. Em
tempos de era digital, você sabe qual a importâncias das conexões e do
calor humano, mesmo à distância? E, pensando além disso, você sabe
como criar boas conexões e bons laços estando presente mas não perto? É
sobre isso que vamos falar.

Data: terça-feira, 24/08, às 16h.

Talker:
Eduardo Magno Calixto de Sousa

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2ª edição Demarco academy

Demarco cast
O Demarco Cast é uma roda de conversas com especialistas sobre assuntos
relevantes para a comunidade de stakeholders da Academy. Um bate-papo de
fortalecer nossa cultura e disseminar conhecimento internamente. Com uma duração
de 1 hora, navegamos sobre as principais dores e boas práticas para diferentes
desafios das organizações.

Tema do mês: segurança psicológica

Porque algumas equipes são tão eficazes, e outras nem tanto assim? Quais são os
padrões que diferenciam equipes de alto desempenho? A ciência finalmente nos deu
esta resposta: de todos os padrões encontrados, o fator Segurança Psicológica foi
considerado de longe o mais importante.

Data: sexta-feira, 06/08, às 10h.

Moderação:
Thiago Raydan

Participantes:

Júlia Costa Joseane Ribeiro Patrícia Portes

1ª Edição – Dojô Academy

O Leadership Development Program é nosso programa de
desenvolvimento de lideranças internas da Demarco. O Objetivo do LDP
é desenvolver as habilidades e competências das Lideranças, para que
possam formar e liderar equipes de alta performance.

Na quinta-feira dia 27/07 aconteceu a primeira edição do Dojô Academy.

Inspirado nos aprendizados dos cursos Reinventando a Liderança e
Ultraprodutividade, o encontro foi focado na quebra de paradigmas de
gestão (transição do modelo de comando-controle para o modelo de
direção-apoio) e de rotina de trabalho (transição da agenda ocupada
para a agenda produtiva).

Refletimos sobre quais competências do passado e do futuro são mais

essências para a boa gestão nos dias de hoje. E, por fim, fizemos uma
reflexão sobre a importância de desenvolvermos a competência de servir
e dar suporte para as nossas equipes de forma mais assíncrona, para
que possa haver uma redução significativa no volume de reuniões
diárias.

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1ª edição Demarco academy

Artigo do mês
Precisamos falar sobre produtividade!
Autora: Brenda Lelis

O seu trabalho hoje faz sentido para você?

A Tríade do Tempo, por Christian Barbosa, é uma análise sobre o gasto do seu tempo a partir de análises de
medições gráficas ou de percentuais. Ou seja, no mundo corporativo isso está relacionado ao modo como
você aplica as suas horas nas suas atividades a serem desenvolvidas e qual o resultado atingido. A analogia
ao relógio se estabelece em três períodos e indica que o tempo nada mais é que uma divisão entre atividades
importantes, urgentes e circunstanciais. A importância de cada uma está diretamente relacionada ao
gerenciamento de sua energia pessoal, bem como a relevância das ações realizadas.

Uma tarefa importante se refere àquelas atividades que possuem grande relevância, prazo de conclusão, não
são urgentes e apresentam resultados em curto, médio ou longo prazo. Já as atividades urgentes significam
que o prazo ou está muito curto ou já esgotou. O indivíduo do mundo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e
Ambíguo) está habituado com situações de extrema urgência, pois a procrastinação é a maior vilã de tarefas
que não se realizam quando estão na esfera importante, mas sim quando acabam se tornando um problema
inadiável. Além disso, também determinadas a usurpar a energia, as atividades circunstanciais são as
desnecessárias ou excessivas, ou seja, apossam-se desnecessariamente do tempo despendido para sua
execução.

Deste modo, é preciso compreender que mais do que estar ocupado importante mesmo é o motivo pelo qual
se está aplicando determinada quantidade de tempo e energia na execução de uma tarefa. As atividades
importantes tendem a fazer mais sentido na sua rotina e no seu estilo de vida e seus resultados, na maioria
das vezes, são mais satisfatórios, pois sua execução não suga tanto quanto uma atividade que foi deixada
para última hora. Portanto, pense: Se você fizesse o mesmo trabalho que faz hoje em 08 horas, numa jornada
de 04 horas, seria um trabalho de qualidade?

Faça uma investigação minuciosa sobre as suas tarefas. O

livro Atomic Habits de James Clear sugere a criação de um
Cartão de Pontuação de Hábitos: anote tudo que você faz
em um dia. Comece pela hora que acorda e pontue todas
as atividades feitas até a hora de descanso. Ao final do dia
faça uma classificação de cada uma delas. O que de fato
foi importante, urgente ou circunstancial? O que sugou sua
energia, te deu energia ou foi neutro? A tendência é que ao
qualificar os seus hábitos em positivos e/ou negativos e
descobrir o tipo de impacto que trazem para o seu dia-a-dia
se torne mais fácil realizar mudanças, seja eliminando
situações circunstanciais ou resolvendo os importantes no
momento certo e dentro do prazo para que não se tornem
urgentes.

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1ª edição Demarco academy

Para começar trabalhando ao seu favor comece eliminando a lista de tarefas. Substitua por uma agenda e
organize seus horários. Tarefas mecânicas, por exemplo, devem ser agendadas para momentos de menor
disposição. Não seja multitarefa 100% do tempo. Situações complexas precisam de atenção plena, então,
desative as notificações do seu celular, resista ao uso do WhatsApp no computador e deixe seus colegas de
trabalho saberem que naquele momento você não está disponível. Em pouco tempo as suas entregas e saúde
mental estarão melhores, o ambiente de trabalho será menos estressante e a sua capacidade de lidar com a
pressão sem a absorver emocionalmente proporcionará melhora na qualidade de vida. Esses são os
verdadeiros benefícios de ser um indivíduo produtivo.

Você sabia?
Uma pesquisa do Centro de Inovação da Escola de Administração de
Empresas de São Paulo (FGV-EAESP) durante a pandemia mostrou
que 56% das pessoas encontraram muita dificuldade ou dificuldade
moderada em equilibrar as atividades profissionais e pessoais no
trabalho remoto.

O levantamento constatou ainda que para 45,8% houve aumento da

carga de trabalho após o isolamento. Ainda 34% dos entrevistados
consideraram difícil ou muito difícil manter a motivação, e 36%
opinaram difícil ou muito difícil continuar com a mesma produtividade.

Para investigar possíveis danos causados pela rotina de

videoconferências, a Universidade de Stanford, nos Estados Unidos,
desenvolveu um estudo com a participação de pouco mais de 600
brasileiros, publicado em 14 de maio deste ano, em que destrincha o
fenômeno chamado de “fadiga de Zoom”. O público avaliado
envolveu estudantes do Ensino Superior e trabalhadores que
necessitam dessa ferramenta para realizar o home office.

Entre os resultados, destaca-se que aproximadamente 25% das

mulheres apresentaram elevado nível de fadiga, enquanto nos
homens o percentual cai para 8,5%. Além disso, os dados apontam
que pouco mais de 18% das pessoas atingiram o nível máximo de
desgaste gerado pela rotina de chamadas de vídeo.

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1ª edição Demarco academy

Momento treta
Você sente que nunca consegue ter tempo para nada e que sua rotina é um caos?
Há uma diferença entre estar atolado(a) de coisas para fazer e estar ocupado(a). E uma diferença ainda maior
entre ser uma pessoa ocupada e resolver tudo o que é prioridade, ou seja, ser produtivo. É só notar: quando
alguém pergunta, “como você está?”, não é verdade que quase sempre a resposta é “muito ocupada(o), sem
tempo para nada!” com aquele ar de aborrecimento?

A nossa cultura e o nosso tempo – cada vez mais conectado e acelerado – transformaram o “estar ocupado”
em algo muito valorizado dentro do nosso mercado social. Na verdade, usamos isso para massagear nosso
ego. Falar “eu estou ocupado” tem implícito também outras frases, como “eu sou importante”; “eu sou uma
pessoa de alto valor” ou “eu tenho uma vida cheia de propósito e utilidade”.

Estar ocupado(a) – ou simplesmente parecer estar – é considerada uma desculpa válida para praticamente
qualquer demanda da vida, pois acaba sendo uma justificativa para não ouvir nada de verdade, nem para falar
as coisas de verdade. Estar ocupado(a) é uma desculpa a nós mesmos e aos outros para não fazer o que é
realmente importante, as coisas mais difíceis. O “ocupado” é o mais novo “preguiçoso”.
Alguns dos principais culpados são a interrupção, a distração, a falta de prioridades claras e o apego à ideia do
“estar ocupado”. Um estudo aponta que a interrupção e a distração podem chegar ao ponto de ser tão
frequentes em um curto espaço de tempo que, por exemplo, um profissional de TI é interrompido, em média, a
cada 3 minutos durante o seu trabalho – até 20 vezes em uma hora.

Ser produtivo significa ser consciente e, para ser consciente, temos que parar com esse velho hábito. Temos
que criar uma brecha nesse padrão, ou seja, temos que aprender a priorizar nossa rotina diária, saber dizer
“sim” e “agora não”. Entender as lacunas de agenda que possam integrar e complementar diversas áreas de
nossas vidas ao mesmo tempo, extratrabalho.

Por mais intuitivo que pareça, quanto mais pararmos tudo e olharmos para cima, dermos um passeio, mais
próximos estaremos de encontrar formas de arranjar um espaço em nossas agitadas agendas – e mentes
desordenadas -; e consequentemente, mais resultados teremos: na nossa vida profissional, mas também
pessoal.

Cuidado!

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1ª edição Demarco academy

Depoimento do mêS
“As dicas contadas no curso Ultraprodutividade foram excelentes e
bem norteador para vencer essa cultura de achar que sendo produtivo é
ser ocupado. Mudou minha visão e percepção sobre organização e
agenda. Ademais esclarecer a diferença entre urgente, importante e
circunstancial, que pra mim era uma dúvida.”

Agenda do mêS
24/08
Demarco talks: terça-feira, 16h.

RANKING DE ADERÊncia

1º lugar: Brenda Lelis (Relações Contratuais)

Brenda lelis
2º lugar: Debora Evelyn Pires (Relações Contratuais)
Debora evelyn 3º lugar: Guilherme Dos Santos Silva (Gente e Segurança)

Guilherme silva

Fale conosco
Dúvidas ou sugestões? Mande uma mensagem para a equipe da Academy pelo Teams ou via:

Cynthia Santiago: cynthia.santiago@demarco.com.br

Larissa Ferretti: larissa.ferretti@demarco.com.br
Thiago Raydan: thiago.raydan@demarco.com.br

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