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 SUMÁRIO

1. Spoilers do mÊs (Novos cursos do mês e update de dashboard) .............................. 03

• Negociações Sindicais.
• Empresas Humanizadas.
• Liderança com Diversidade.

2. Novos alunos .................................................................................... 04

Nossa comunidade Academy está crescendo!

3. LDP 2021 – Sujando a Faixa: ..................................................................... 05

4. Você sabia? ........................................................................................ 05

5. Artigo do mês .................................................................................... 06

6. #queromais ...................................................................................... 08

7. Demarco talks .................................................................................... 08

Tema: Gestão de tempo através de ferramentas de qualidade, é 20/07 às 16h.

8. #MomentoTreta - Depoimentos/Feedbacks. .................................................. 09

9. agenda do mês ................................................................................... 10

10. Ranking de aderência .......................................................................... 10

11. Fale conosco .................................................................................... 10

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 1ª edição

Demarco academy
julho/2021

Spoilers do mês
Aquela coletânea de atualizações da plataforma que sairão do forno este mês:

Liderança com Diversidade:

Um ambiente de trabalho diverso e inclusivo é essencial para inovar, desenvolver,
atrair e reter talentos. Organizações maduras pensam e aplicam a D&I na cultura,
na mentalidade (mindset) e nos processos cotidianos para garantir que todas
pessoas possam obter sucesso sendo elas mesmos.

São 4 episódios para aprofundar sobre esse assunto:

1° episódio: Futuros Diversos

2° episódio: Alinhamento de Conceitos
3° episódio: Uma ampla Mudança Organizacional
4° episódio: Agentes da Mudança

Negociações Sindicais:
Não é à toa que o Fórum Mundial da Economia apontou a negociação como
umas das 10 habilidades necessárias para o profissional do futuro. Afinal, quem
tem a habilidade de negociar consegue vender suas ideias e argumentos,
convencer as pessoas e chegar cada vez mais ao sim.

São 3 episódios para aprofundar sobre esse assunto:

1° episódio: Os 3 vilões da negociação

2° episódio: Quem é a persona da minha negociação?
3° episódio: Ferramentas de gestão.

Empresas Humanizadas:
As grandes empresas de hoje são alimentadas por paixão e propósito, não só por
resultado. Elas obtêm muito mais lucro ajudando todos os seus stakeholders a
prosperar: clientes, investidores, empregados, parceiros, comunidades e
sociedade. As empresas humanizadas tornam o mundo melhor pela maneira
como fazem negócios — e o mundo responde.

São 4 episódios para aprofundar sobre esse assunto:

1° episódio: Máquina do Tempo

2° episódio: Práticas Conscientes
3° episódio: Futuro do Trabalho
4° episódio: O Resgate da Criança

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03
1ª edição Demarco academy

Novos alunos
Nossa comunidade Academy está crescendo! Receba com carinho toda essa galera abaixo:

Time de Relações Contratuais:

Ana Campos (Compliance)

Lucas Melo (Compliance)

Rynara Araújo (Compliance)

Sthéfani Fidelix (Compliance)

Thiago Araújo (Compliance)

Luiza Felizarda (Relacionamento)

Glenda Almeida (Relacionamento)

Indiana Fonseca (Relacionamento)

Lorena Andrade (Compliance)

Gente e Segurança:

Bruna Neves (Relações Trabalhistas)

Vanessa Amortegui (Segurança)

Matheus Fernandes (Auditoria)

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04
1ª edição Demarco academy

LDP 2021 – Sujando a Faixa:

O Leadership Development Program é nosso programa de desenvolvimento de lideranças internas da Demarco.
O Objetivo do LDP é desenvolver as habilidades e competências das Lideranças, para que possam formar e
liderar equipes de alta performance.

O objetivo do LDP 2021 é Sujar a Faixa das lideranças da empresa: vamos todos vestir a faixa branca e lutar
bastante para terminarmos o ano faixa preta nas principais habilidades de gestão de pessoas para o presente e
futuro do trabalho.

Com uma experiência gamificada, masterclasses especiais, cronogramas de estudo estratégicos, rituais de
graduação e uma série de hotseats – experiência para sair da zona de conforto, em uma mentoria colaborativa
que busca sanar os principais desafios de cada liderança.

Você sabia?
As EHBRs (Empresas
Humanizadas Brasileiras) possuem
retorno financeiro 132% superior
às empresas comuns? Além disso,
elas possuem colaboradores(as)
224% mais felizes e clientes 239%
mais engajados(as) com a marca.

*Dados da 1a. Edição da Pesquisa

Empresas Humanizadas

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05
1ª edição Demarco academy

Artigo do mês
O futuro do trabalho
Entre nós: o que você sente quando reflete sobre o futuro do seu trabalho? Você se empolga? Se preocupa?
Sua visão sobre o futuro das organizações é otimista ou pessimista?
No primeiro episódio do curso Reinventando a Liderança, a gente conversou bastante sobre os efeitos da
Revolução Digital no mundo corporativo. Com a vinda da pandemia, a gente foi forçado a acelerar uma série de
mudanças na forma como o trabalho acontece nas empresas. Mas e se eu te contar que ainda tem muito mais
por vir?

A era dos trabalhos humanizados

Segundo dados do Fórum Econômico Mundial, 85 milhões de funções de trabalho de rotina se tornarão
obsoletas até 2025. Por outro lado, estima-se que surgirão cerca de 97 milhões de novas funções que ainda
não conhecemos. Não podemos prever de fato quais funções serão essas — ninguém tem bola de cristal. Mas
podemos trabalhar em cima da análise de tendências, para balizarmos as nossas prioridades nos próximos
quatro anos.

Pensa comigo: se as máquinas vão abraçar os trabalhos repetitivos, operacionais e de rotina, qual será o
diferencial dos(as) profissionais do futuro? Segundo estudos de foresight, a resposta sempre esteve na nossa
cara: se destacarão aquelas pessoas que souberem explorar com excelência a potência de suas habilidades
humanas; em outras palavras, a origem das próximas funções de trabalho girará em torno do desenvolvimento
de soft skills.

Em um futuro onde a Revolução Digital forçará as

organizações a terem uma maior visibilidade de seus dados
e uma melhor gestão dos seus processos — graças às
tecnologias de automação — o interesse das empresas se
voltará para profissionais que conseguirão negociar
melhores estratégias entre stakeholders, propor soluções
mais criativas para problemas analíticos, lidar de forma
mais madura com seus relacionamentos e cuidar de forma
mais responsável da motivação de suas equipes.

A vantagem é que nada disso está longe do nosso alcance.

Todas essas são habilidades inerentes a todo ser humano.
Talvez elas estejam adormecidas? Sim, com certeza — o
mundo corporativo está há algum tempo negligenciando as
habilidades socioemocionais. Mas se tem algo que
podemos antecipar sobre o futuro é: tudo caminha na
direção da humanização do trabalho e das organizações. O
desafio é se nós, como profissionais, vamos estar
prontos(as) para o momento em que a tecnologia realmente
virar essa chave.

Franciele Cristine Avelina Vaz - franciele.vaz@demarco.com.br - IP: 152.255.97.60

06
1ª edição Demarco academy

A missão da Academy
Como falamos no começo do artigo, conversamos bastante sobre os efeitos da Revolução Digital no mundo
corporativo já no primeiro episódio do curso Reinventando a Liderança — e aprofundaremos no curso
Empresas Humanizadas. Mas temos uma trilha específica para o desenvolvimento de Soft Skills, justamente
porque acreditamos que elas serão as habilidades básicas para acompanharmos o desenvolvimento das
profissões do amanhã.

Pode ser que alguns dos desafios do futuro, no ambiente corporativo, irão nos superar — talvez mais cedo do
que gostaríamos ou do que esperamos. Se for assim, não será porque usamos nossa imaginação em excesso,
mas sim pela falta desse atributo. Agora, mais do que nunca, precisamos exercitar nossos poderes criativos
únicos, que nos tornam humanos acima de tudo.

“Os analfabetos do futuro não serão aqueles que não sabem ler ou escrever. Serão aquelas pessoas que não
souberem aprender, desaprender e reaprender”, diria Alvin Toffler.

E, convenhamos, não é preciso avaliar o cenário de muito perto para ver que a mudança depende mesmo disso.
Afinal de contas: não podemos prever o futuro, mas definitivamente somos capazes de moldá-lo. Contamos
contigo para isso!

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07
1ª edição Demarco academy

#queromais
Gostou desse conteúdo? Ficou preocupado ou preocupada sobre como
essas mudanças poderão afetar o futuro da sua profissão?

No TED abaixo, o economista Andrew McAfee sugere que sim,

provavelmente os androides vão tomar nossos empregos -- ao menos os
tipos de empregos que conhecemos agora. Nesta palestra visionária, ele
reflete sobre como podem ser os empregos do futuro, e como educar as
próximas gerações para mantê-los. Confira!

Demarco talks
O Demarco Talks é uma maneira de fortalecer nossa cultura e disseminar
conhecimento internamente. Cada mês uma pessoa do nosso time
recebe o desafio de realizar uma palestra, de aproximadamente 1 hora,
sobre um tema de interesse dele – que possa contribuir para o
desenvolvimento da organização.

Tema do mês de julho: Gestão do tempo através de ferramentas da

qualidade
Aprenda a gerenciar melhor o seu tempo e os seus esforços, de modo
que os projetos e tarefas se tornem muito mais ágeis e produtivos.

Data: terça-feira, 20/07, às 16h.

Talker:
Renan Mendes de Sá Paulino

Franciele Cristine Avelina Vaz - franciele.vaz@demarco.com.br - IP: 152.255.97.60

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1ª edição Demarco academy

Momento treta
Ei, você!
O problema do futuro do trabalho não será que muitas pessoas se
estarão desempregadas: será que as pessoas estão
desempregáveis.

Fica de olho, galera! Todos os segmentos do mercado apontam

para o desenvolvimento de habilidades humanas. Investir nessas
competências é o mínimo que podemos fazer para começar a se
diferenciar e para não se ver deslocado do mercado em um futuro
próximo.

Falando em desenvolvimento de habilidades humanas (soft skills):

como anda o seu progresso nos cursos de Inteligência Emocional,
Comunicação Assertiva e Segurança Psicológica? Não terminou
nenhum dos três cursos ainda?!

Quem avisa amigo(a) é, time: camarão que dorme a onda leva.

Metas precisam ser batidas e resultados precisam ser entregues:
mas a sua maior prioridade precisa sempre ser o seu próprio
desenvolvimento e o cuidado com a sua própria carreira. Não
durmam no ponto.

Depoimento do mêS

Franciele Cristine Avelina Vaz - franciele.vaz@demarco.com.br - IP: 152.255.97.60

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1ª edição Demarco academy

Agenda do mêS
13/07 20/07
Kickoff LDP – Sujando a Faixa Demarco talks: terça-feira, 20/07.

22/07
DemarcoCast: quinta-feira, 22/07.

RANKING DE ADERÊncia

Brenda lelis 1º lugar: Brenda Lelis (Relações Contratuais)

2º lugar: Mara Andrade (Gente e Segurança)

Mara andrade 3º lugar: Leandro Cunha (Relações Contratuais)

Leandro cunha

Fale conosco
Dúvidas ou sugestões? Mande uma mensagem para a equipe da Academy pelo Teams ou via:

Cynthia Santiago: cynthia.santiago@demarco.com.br

Larissa Ferretti: larissa.ferretti@demarco.com.br
Thiago Raydan: thiago.raydan@demarco.com.br

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