Kurt LEWIN

PROCESSOS De MINORIA E MAIORIA .

Disciplina: Processos Grupais
Profª Dra.Ester Menezes dos Anjoss
Visão de Kurt LEWIN

 Kurt Lewin nasceu na Prússia ,torna-se doutor em Filosofia e imigra

para os EUA, no período da 2ª Guerra Mundial;
 Seus estudos voltou-se para as pesquisas de pequenos grupos-
Dinãmica de grupos;
 A partir da Teoria de campo Lewin diz que a totalidade forma um
campo dinâmico que é o envolvimento de tudo que o ser humano vive
e recebe do meio externo;
 A obra de Kurt Lewin influenciou teóricos da Administração e da
Psicologia Organizacional da década de 1960.
 Minoria x Maioria Psicológicas

 Hã uma, diferença conceitual entre maioria /minoria em termos

estatísticos e quantitativos do conceito da Psicologia Social de Lewin;
 Para Kurt Lewin a maioria psicológica é o grupo de dominação, há
estruturas socias que permitem sua dominação independente do número
de membro;
 Minoria psicológica para Lewin seria o grupo dominado pela maioria
psicológica.Está sujeito a discriminação e as normas impostas pela
maioria psicológicas;
 Inicia a pesquisa ao seu próprio grupo étnico;
 Compreender como seres humanos sofrem humilhações,vexames por
pertencerem a um determinado grupo étnico?
AS MINORIAS JUDIAS

 A discriminação ao povo Judeu na Segunda Guerra Mundial

influenciou as escolhas metodológicas de Kurt Lewin;
 Ao propor a pesquisa-ação Lewin ousou não apenas estudar o
problema in loco, mas participar do problema. Conviver com a dor dos
sujeitos para compreender clinicamente o seu problema.
Observar,descerever,analisar e devolver a escuta na busca do
conhecimento.
 Lewin compara a educação do jovem judeu à uma criança adotada;
 Criança judia – analogia com crianças adotadas é preciso explicar
desde de cedo que a criança judia que pertence a um grupo minoritário
que a questão da discriminação é social.
DINÂMICA DE GRUPO

 É um instrumento muito útil para unir e fortalecer a equipe,para que ela se torne mais
produtiva e eficiente;
 A dinâmica de grupo promove a socialização e melhora a comunicação entre o grupo,
estimulando competência , como proatividade,colaboração e relacionamento
interpessoal em cada colaborador.
 Alguns dos principais benefícios que as dinâmicas de grupo proporcionam são:
 Equipe mais empenhada e comprometida com o trabalho o que facilita o alcance de
metas inviduais e coletivas;
 Maior transparência nas relações interpessoais e confiança entre os membros da
equipe que tornam o dia no trabalho mais leve agradável e motivador;
 Melhoria geral da performance da equipe com membros mais engajados e
conscientes de suas habilidade e importância para que os objetivos da empresa
sejam atingidos.
kurt Lewin