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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem

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expectativas.

Acadêmico: R.A:

Curso:

Disciplina:

Valor da atividade: Prazo:

Instruções para Realização da Atividade

1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;

2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o
trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador,
renomeie e envie em forma de anexo;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado;
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas
da ABNT;
7. No ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes
para elaboração desta atividade. Confira!
 8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema;
Constituição dos argumentos e organização das Ideias e atendimento às
normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.

MAPA

ATIVIDADE MAPA

M.A.P.A – UNICESUMAR – 51-2024 - GCOM - DIREITO DO

CONSUMIDOR E COMERCIAL

A relação de emprego, para que exista, é imprescindível que tenhamos a

figura do empregador (definição legal art. 2 da CLT), empregado
(definição legal art. 3º da CLT), além dos requisitos essenciais, quais
sejam: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e
alteridade. Uma das questões que geram bastante debate na Doutrina
especializada é a revista realizada pelo Empregador em seus
Empregados. Sabendo sobre a relação de trabalho e dos requisitos
essenciais, sendo um deles a subordinação, analise a seguinte situação.

Fonte: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm.
Acesso em: 6 fev. 2024.

Caio e Juliana trabalham na empresa Solar, há aproximadamente 1 ano.

Diante de algumas intercorrências (furtos), a empresa tomou a decisão de
proceder com a revista em seus empregados, contudo com o passar do
tempo notou-se que não houve mudanças e o patrimônio da Solar
continuou sendo violado. Assim, a empresa tomou uma nova decisão e
passou a proceder com revistas pessoais (sem a necessidade de tirar as
roupas) e nas bolsas e malas de seus empregados. Diante desta nova
regra, Caio e Juliana não permitiram que a revista fosse feita, nem pessoal
e nem em seus pertences. Ao final do dia e mesmo sendo funcionários
exemplares, Caio e Juliana foram desligados, ela sem justa causa sob a
alegação de que estava protegida pela legislação por ser mulher e ele
com justa causa, pela insubordinação. Não suficiente, Caio e Juliana ao
compararem a rescisão notaram que estavam faltando algumas verbas,
como por exemplo o 13º vencido que não foi pago. Por tais razões
procuraram a empresa que se dispôs a solucionar o problema, desde que
eles apresentassem as informações solicitadas.
Diante de todo o contexto, verificando detalhadamente o ocorrido,
analisando o livro da disciplina, responda às seguintes informações, para
que a empresa solucione o ocorrido:

a. Caio e Juliana podiam se negar a revista imposta pela empresa

SOLAR? A revista solicitada naqueles termos está correta? Justifique e
fundamente sua resposta.

b. A demissão de Caio, com justa causa, foi correta? Explique o porquê

em sendo positiva ou negativa a sua resposta.

c. No caso apresentado, após os esclarecimentos anteriores, a empresa

deve alterar a dispensa de qual dos empregados, Caio ou Juliana? Ainda,
havendo alteração na dispensa, quais são as verbas rescisórias que Caio
e Juliana devem receber?