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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem

TRABALHO COMPLETO, REVISADO E FORMATADO
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expectativas.

Acadêmico: R.A:

Curso:

Disciplina:

Valor da atividade: Prazo:

Instruções para Realização da Atividade

1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;

2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho
de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador,
renomeie e envie em forma de anexo;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado;
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da
ABNT;
7. No ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes para
elaboração desta atividade. Confira!
 8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema;
Constituição dos argumentos e organização das Ideias e atendimento às
normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.

MAPA

ATIVIDADE MAPA

M.A.P.A – UNICESUMAR – 51-2024 – ATIVIDADE 1 –

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

As relações entre empregador e empregado passaram por diversas

transformações ao longo do tempo, impulsionadas por mudanças sociais,
econômicas, tecnológicas e culturais. Algumas das tendências notáveis
incluem:

1. Flexibilidade no Trabalho:
A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal levou a um
aumento na demanda por flexibilidade no local e horário de trabalho. O
trabalho remoto e os horários flexíveis tornaram-se mais comuns,
especialmente com os avanços na tecnologia que possibilitam o trabalho a
distância.

2. Show de Economia:
O crescimento da economia trouxe consigo uma mudança na natureza do
trabalho. Muitos trabalhadores agora são contratados ou contratados para
trabalhar como autônomos, freelancers ou em empregos temporários.
Essa mudança altera a dinâmica tradicional empregador-empregado, com
menos compromissos de longo prazo.

3.Tecnologia e Automação:

A automação e a inteligência artificial têm impactado significativamente o

mercado de trabalho. Algumas funções foram automatizadas, enquanto
novas oportunidades surgiram em setores relacionados à tecnologia. Isso
levou a uma necessidade crescente de habilidades técnicas e uma ênfase
na aprendizagem contínua.
 4. Fase na Experiência do Funcionário:
Os empresários estão cada vez mais confirmando a importância da
experiência do funcionário. Um ambiente de trabalho positivo, benefícios
possíveis e oportunidades de desenvolvimento são fundamentais para
atrair e reter talentos.

5. Consciência Social e Ambiental:

As preocupações sociais e ambientais têm influenciado nas decisões dos
consumidores e, por extensão, nas práticas de negócios. Os empresários
são urgentes a adotar políticas mais éticas e sustentáveis.

6. Mudanças nas Relações Sindicais:

Em alguns lugares, as relações sindicais enfrentam mudanças. Em alguns
setores, os sindicatos são adaptados para representar trabalhadores em
novos formatos de emprego, enquanto em outros lugares, a influência dos
sindicatos tem diminuído.

7. Enfoque sobre Diversidade e Inclusão:

As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da diversidade
e inclusão no trabalho local, promovendo ambientes mais igualitários e
representativos.

Essas transformações estão evoluindo à medida que a sociedade enfrenta

novos desafios e oportunidades. Empregadores e trabalhadores precisam
estar atentos a essas mudanças para se adaptarem e prosperarem em um
ambiente de trabalho em constante transformação. Considerando as
transformações nas relações entre empregador e empregado ao longo do
tempo, bem como a evolução da terminologia de Administração de
Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, como a Revolução Industrial
impactou a gestão de pessoas nas organizações?

Discuta as principais mudanças e desafios enfrentados pelos profissionais

de Recursos Humanos durante esse período histórico e como essas
transformações influenciaram as práticas de administração de recursos
humanos que conhecemos hoje.