MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem

Acadêmico: LUCCAS SATIL DE SOUZA SANTOS R.A. 23437709-5

Curso: GESTÃO COMERCIAL

Disciplina: LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL

Instruções para Realização da Atividade

1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos.

2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA.
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o
trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota.
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador,
renomeie e envie em forma de anexo. Antes de selecionar a opção de
'Finalizar' a atividade no sistema, verifique o arquivo anexado, pois arquivos
em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização.
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado.
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da
ABNT.
7. Critérios de avaliação: Utilização do template (Formulário Padrão);
Atendimento ao Tema; Constituição dos argumentos e organização das
Ideias; Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT.
8. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.

Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador.

Bons estudos!
 AGORA É COM VOCÊ!

Após ter feito a leitura da atividade MAPA, em seu ambiente Studeo, e

compreendido a temática digite abaixo as suas respostas, relacionadas ao caso
hipotético apresentado na questão.

Resolução

À luz das reformas trabalhistas, é importante como gestor orientar o funcionário João sobre
as regras relativas aos feriados. Pela CLT, as férias devem ser concedidas no prazo de 12
meses após o empregado completar 12 meses de vínculo empregatício. Portanto, João não
poderá gozar 5 dias de licença na próxima semana por não cumprir a jornada mínima de
trabalho. Além disso, a CLT não permite a divisão do afastamento em dois períodos. É
necessário informar ao João que ele poderá tirar 30 dias de férias após completar 12 meses de
trabalho
Quando os gestores apresentam reformas trabalhistas aos empregados, devem explicar que
a legislação traz mudanças importantes para empregados e empregadores.

Benefícios para funcionários:

Obter mais oportunidades de emprego: As regras de emprego através da reforma laboral são
mais flexíveis, o que pode aumentar as oportunidades de emprego para os trabalhadores.

Trabalho mais flexível: As reformas laborais permitem que as empresas ofereçam formas
de trabalho mais flexíveis, como o trabalho a partir de casa e o trabalho intermitente.

Benefícios para os empregadores:

Emprego mais flexível: A reforma trabalhista flexibiliza as regras trabalhistas, o que pode
proporcionar às empresas maior flexibilidade na contratação e demissão de funcionários.

Reduzir os custos laborais: As reformas laborais provocaram algumas mudanças nas regras
laborais, que podem reduzir os custos laborais para as empresas.

Para dar continuidade à cultura ágil na TreeSolutions, as seguintes ações podem ser
tomadas:

Comunicação transparente: Explique aos colaboradores porque a empresa precisa se adaptar

às mudanças legislativas.
Construção coletiva: Envolver os colaboradores no processo de adaptação da empresa à
nova legislação.

Oferecer benefícios: Serão oferecidos benefícios que atendam às expectativas dos

funcionários, como trabalho em casa e trabalho intermitente.

Além de evitar boicotes de funcionários, essas ações podem ajudar a minimizar o impacto
negativo das mudanças legislativas na imagem da empresa