Código de Conduta

Vereda Educação
NOSSA MISSÃO:

Construir as escolas nas quais os nossos filhos serão formados.

Valores Fundamentais
Respeito:

A Valorizamos pessoas. reconhecendo e

respeitando diferenças e direitos. Respeitamos
os bens públicos e privados e o meio ambiente.

Convívio democrático:
Ensinamos soluções pelo diálogo, engajando
pessoas e equipes envolvidas em suas decisões.

Responsabilidade: Protagonizamos nossas

ações, assumindo com autonomia e
responsabilidade suas consequências.

Solidariedade: Estabelecemos laços onde todos

se sentem responsáveis e se sensibilizam
com o próximo, partilhando propósitos, deveres e
o compromisso de apoio mútuo em relações
marcadas pelo afeto, respeito, empatia e
cooperação.

Ética: Fazemos o que é certo do jeito certo,

respeitando leis, e compreendemos suas origens
e finalidades, buscando equilíbrio entre
interesses de cada um.
 Olá, time Vereda.

Desde de seu início, a Vereda tem evoluído e nossa equipe vem se desenvolvendo cada vez
mais, o que é uma grande satisfação. Esse crescimento é um sinal claro que estamos
progredindo e isso gera muito orgulho, mas também exige muita atenção e cuidados em nossas
atividades e relacionamentos dentro da instituição.
O Código de Conduta é um documento para ser lido e absorvido, incorporado em nossa
rotina, como forma de garantir que as nossas ações e discursos estejam muito bem alinhados
com alguns dos nossos mais importantes valores. Esta versão atualizada vem para consolidar
tudo isso.
Vale relembrar que nosso propósito é grande e nada trivial. Garantir educação de qualidade
a preços acessíveis ao maior número de crianças e jovens que conseguirmos não é óbvio.
Esse sonho grandioso, desafiador, maior que nós mesmos (e sugiro esse pensamento toda
vez que, pela manhã, pisarmos na Vereda: as grandes pessoas que promovem mudanças
sempre foram inspiradas por missões maiores que elas próprias), impõe que estejamos
alinhados com os mesmos princípios e valores que disseminamos e exercitamos a cada dia.
As orientações contidas neste Código representam o compromisso de cada um de nós com
um comportamento responsável, ético e de respeito mútuo entre nossos Colaboradores e
parceiros. Aqui, Você encontrará as principais diretrizes para orientar o seu cotidiano e fazer o
que é certo, do jeito certo, dentro e fora da Vereda - sempre!
Por mais abrangente que o nosso Código seja, não pretendemos esgotar todas as situações
que possam surgir na rotina de cada colaborador. Em caso de dúvidas, Você pode acessar o nosso
time de Compliance, de Pessoas, os Diretores ou o seu gestor diretamente. Da mesma forma, caso
Você acredite que outro colaborador, ou mesmo a Companhia como um todo, não esteja
alcançando o padrão de conduta esperado, conte-nos através do Canal Denúncia da Vereda.
Contamos com a participação de todos nesse projeto.
O Canal de Denúncia é absolutamente confidencial e é feito plataforma da SafeSpace,
onde é possível relatar de forma anônima ou identificada qualquer tipo de
comportamento que considerar inadequado ou qualquer tipo de desconforto
presenciado dentro do seu dia a dia de trabalho.
Com votos de muito sucesso a todos, convidamos você a ler e a vivenciar o Código de Conduta
da Vereda. A aplicação de seus princípios e a consequente consolidação de uma postura ética
constituirão pilares fundamentais para mudarmos os rumos da educação nos próximos anos.

Um abraço,

Arthur Buzatto

Diretor Presidente
 ÍNDICE

1. O CÓDIGO DE CONDUTA DA VEREDA ................................................................................... 5

1.1. Objetivo ......................................................................................................................................................... 5

1.2. Normas de Conduta ................................................................................................................................. 5

1.3. A quem o código se destina? ................................................................................................................. 5

1.4. Respeito ao Código................................................................................................................................... 6

1.5. Canais de comunicação ........................................................................................................................... 6

1.6. Comitê de Ética .......................................................................................................................................... 7

1.7. Denúncias e investigações ..................................................................................................................... 7

1.8. Ações corretivas e disciplinares ........................................................................................................... 8

1.9. Declaração de Reconhecimento ........................................................................................................... 9

2. COLABORADORES E AMBIENTE DE TRABALHO .................................................................. 9

2.1. Respeito ao indivíduo ......................................................................................................................... 9

2.2. Responsabilidade da liderança ...................................................................................................... 10

2.3. Responsabilidade dos Colaboradores ......................................................................................... 11

2.4. Relacionamento entre equipes ..................................................................................................... 11

2.5. Discriminação e assédio .................................................................................................................. 11

2.6. Álcool, drogas e porte de armas.................................................................................................... 13

2.7. Segurança, à saúde e ao meio ambiente .................................................................................... 14

3. POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO ...................................................................................................14

3.1. Relacionamento com parceiros, fornecedores e clientes ...................................................... 14

3.2. Relacionamento com concorrentes ............................................................................................ 15

3.3. Relacionamento com Agentes Públicos..................................................................................... 15

3.4. Fraude, integridade financeira e integridade contábil ........................................................... 16

3.5. Doações e Patrocínios .................................................................................................................... 16

4. CONFLITO DE INTERESSES ................................................................................................. 16

4.1. O que é? ............................................................................................................................................... 16

4.2. Imparcialidade na construção das equipes ............................................................................... 17

4.3. Investimentos e trabalhos paralelos do Colaborador ............................................................ 17

 4.4. Envolvimento Político .................................................................................................................... 18

5. BENS E RECURSOS DA VEREDA .......................................................................................... 19

5.1. Proteção da marca e propriedade intelectual ........................................................................... 19

5.2. Proteção do Patrimônio e Dados ................................................................................................. 19

6. INTEGRIDADE DAS INFORMAÇOES .................................................................................... 20

6.1. Informações Divulgadas à imprensa, aos Investidores e ao Público em

Geral........................................................................................................................................................ 20

6.2. Sigilo de Informações ...................................................................................................................... 20

6.3. Uso e exposição de informações em mídias sociais ............................................................... 21

1. O CÓDIGO DE CONDUTA DA VEREDA

1.1. Objetivo

As disposições previstas neste Código estabelecem os princípios fundamentais e as

normas que são as diretrizes para o comportamento ético dos funcionários,
colaboradores, prestadores de serviço e assessores da Vereda (em conjunto, o Time
Vereda), a ser observado em relação a nossos colegas de trabalho, gestores,
investidores, clientes, fornecedores, autoridades e à comunidade Vereda.

1.2. Normas de Conduta

São normas comportamentais que devem ser seguidas pelo nosso Time, tanto nas
relações no ambiente de trabalho, como para motivar as atitudes fora da Vereda,
quando isso envolver ou puder, de qualquer forma, expor prejudicialmente os
valores da Companhia.

1.3. A quem o código se destina?

Nosso Código aplica-se a todo o Time, independentemente de seu nível hierárquico

ou posição de liderança, sejam aqueles que atuam em nossas Escolas ou na Central
de Apoio às Escolas (CAE). O Time deve observar as disposições deste Código em
conjunto com as leis aplicáveis, incluindo a Lei Anticorrupção, as disposições de seus
contratos de trabalho ou de prestação de serviços e as políticas e procedimentos
internos de Compliance*, conforme sejam aprovados e divulgados. Esperamos e
incentivamos o Time Vereda a agir em conformidade com o nosso Código de
Conduta.

5
1.4. Respeito ao Código

A atuação de cada membro do Time Vereda é fundamental na divulgação do Código

e na fiscalização de seu cumprimento. Temos a responsabilidade de incorporar os
princípios do Código na nossa rotina de trabalho e de incentivar todo os outros
membros do Time a fazer o mesmo.

A consolidação de um ambiente íntegro depende de cada um de nós, tanto em

relação à nossa própria conduta quanto em relação à atitude de todos com quem
interagimos. Dessa forma, caso você tenha alguma dúvida ou saiba de uma situação
contrária aos princípios contidos no Código, manifeste-se. Nós queremos- e
precisamos- ouvir você.

Sempre que tomarmos conhecimento de uma violação do Código agiremos para

corrigir o problema e prevenir novos casos. Todos os relatos recebidos serão
apurados e, dependendo das circunstâncias, resultarão em ações corretivas,
preventivas e/ou disciplinares-tais como treinamentos, aconselhamento e, se for o
caso, rescisão dos contratos de trabalho ou de prestação de serviços.

A Vereda não tolera nenhum tipo de retaliação contra qualquer pessoa que relate
uma situação de descumprimento do Código ou auxilie em uma apuração interna.
Caso acredite ser alvo de retaliação, reporte esse fato à área de Compliance ou
através do Canal de Denúncias; confira abaixo como realizar.

A Vereda espera que seu Time interaja entre si e com quaisquer terceiros com
cordialidade, confiança, respeito e honestidade, independentemente de posição
hierárquica, cargo ou função. A imagem da nossa Companhia é formada com base na
excelência de nossos serviços e da conduta de nossos Colaboradores. Incentivamos
nossos Colaboradores a adotar os mais altos padrões de convivência entre si, que
devem ser refletidos em nosso relacionamento com clientes e fornecedores.

1.5. Canais de comunicação

Disponibilizamos canais de comunicação e mecanismos confidenciais para receber

informações, identificadas ou anônimas, sobre eventuais descumprimentos dos
princípios defendidos pela Vereda.

6
Qualquer relato pode ser enviado pela plataforma da SafeSpace, que tem função
fornecer um ambiente seguro para envio de relatos de eventuais desconfortos ou
má condutas presenciadas ou vivenciadas no ambiente de trabalho, como situações
de assédio, discriminação, bullying, fraude, corrupção, entre outras.

Clicando aqui, você tem acesso a um tutorial de como fazer e acompanhar o seu
relato. O espaço de denúncias da Vereda está disponível neste link.

1.6. Comitê de Ética

A Vereda dispõe de um Comitê de Ética, órgão constituído para assessorar o

Conselho de Administração na apuração e decisão final sobre eventuais ocorrências
identificadas pela área de Compliance da Companhia.

O Comitê tem competência para:

• Zelar pelo cumprimento deste Código de Conduta;
• Deliberar sobre dúvidas de interpretação deste Código de Conduta;
• Discutir e decidir sobre os casos de desvio de conduta ética mais sensíveis que
forem identificados;
• Determinar treinamentos e medidas corretivas;
• Fiscalizar as apurações internas realizadas pela área de Compliance;
• Garantir o sigilo dos relatos recebidos e a confidencialidade daqueles que
forneçam os relatos;
• Aprovar alterações ao Código de Conduta; e
• Promover ações para disseminar os padrões éticos de conduta na Vereda.

1.7. Denúncias e investigações

A área de Compliance será responsável por apurar todos os tipos de relato,

independentemente do assunto que vier a ser tratado, e tem o dever de manter
todo e qualquer relato recebido, assim como sua respectiva apuração, sob sigilo.

Caso um membro da área de Compliance seja mencionado no relato, o sistema

encaminhará tal denúncia diretamente ao Diretor Executivo responsável pela área,

7
que deverá ser o responsável pela apuração. Caso esse Diretor Executivo seja
mencionado no relato, o sistema encaminhará a denúncia diretamente ao Diretor
Presidente da Vereda.

Todos os demais relatos serão enviados para o time de Compliance, que tem
independência para (e o dever de) apurar todas as denúncias recebidas.

As questões que não caracterizem desvio de conduta e sejam relacionadas a

processos internos ou à gestão ineficiente de ativos da Vereda serão direcionadas
para a área responsável. A área de Compliance estará autorizada a adotar os
métodos de trabalho que entender necessários visando a apuração dos fatos
relatados, respeitando-se a privacidade dos envolvidos.

Os Colaboradores da área de Compliance poderão, entre outros, analisar: (i) todo e

qualquer arquivo salvo no computador profissional; (ii) os e-mails profissionais
enviados, recebidos e deletados; (iii) imagens do circuito interno de segurança; (iv) o
histórico profissional dos envolvidos; (v) documentos diversos pertinentes; e (vi)
nível de repercussão e impacto da suposta conduta indevida.

A área de Compliance poderá, ainda, realizar entrevistas pessoais com os envolvidos,

direta ou indiretamente, no relato. Dependendo do grau de complexidade ou
gravidade do relato, um prestador de serviço especializado poderá ser contratado
para suporte e condução de investigação independente.

Não são toleradas atitudes de retaliação contra aqueles que utilizarem o Canal de
Denúncia de boa-fé. Atos de retaliação devem imediatamente ser informados por
meio do Canal de Denúncia, podendo o autor do relato utilizar o número de
protocolo já fornecido. De todo modo, é importante ressaltar que todas as denúncias
são tratadas com absoluto sigilo e confidencialidade.

Caso você seja vítima de retaliação por ter utilizado o Canal de Denúncia Vereda,
insistimos em que você realize um novo relato no próprio Canal de Denúncia ou
procure imediatamente qualquer pessoa da equipe de Compliance.

8
1.8. Ações corretivas e disciplinares

Os princípios abordados no Código representam o espírito da cultura e dos

compromissos assumidos pela Vereda.

A observância deste Código e das políticas internas é fundamental para o bom

funcionamento da Companhia, cabendo a cada membro do Time Vereda a
responsabilidade pelo cumprimento e defesa dos princípios e obrigações aqui
definidos.

Sem prejuízo de eventuais sanções administrativas, civis e penais cabíveis, a

violação das regras do Código de Conduta e das políticas internas, por ação ou
omissão de um colaborador ou de um terceiro, provocará a abertura de um processo
interno de apuração das potenciais irregularidades, que poderá resultar nas
seguintes penalidades:

(1) Para Colaboradores: (a) advertência verbal; (b) advertência escrita; (c) sus-
pensão; (d) rescisão do contrato de trabalho com ou sem justa causa; e/ou
(e) reporte às autoridades governamentais.

(2) Para Terceiros: (a) aplicação de penalidade contratualmente prevista; e/ou

(b) rescisão contratual. As penalidades serão sempre proporcionais às ações
cometidas e conforme legislação vigente, sendo vedada qualquer aplicação
arbitrária ou excessiva. Sempre que necessário, a área de Compliance provi-
denciará a comunicação das infrações ocorridas aos órgãos reguladores e
au- toridades competentes e cooperará com eventuais investigações e
processos.

1.9. Declaração de Reconhecimento

Todos os Colaboradores da Vereda, independentemente do seu nível hierárquico ou

de liderança, devem receber uma cópia do Código de Conduta, tomar conhecimento
de seu teor e assinar a Declaração de Reconhecimento.

9
2. COLABORADORES E AMBIENTE DE TRABALHO

2.1. Respeito ao indivíduo

Tratamos a todos com igualdade, respeito e dignidade. Esperamos que aqueles que
trabalham conosco venham a agir da mesma forma. Acreditamos que a diversidade
dentro do Time Vereda é a base para a formação de um time que transmita a cultura
organizacional e promova um ambiente de trabalho produtivo, inovador, harmonioso
e isento de qualquer preconceito, prezando sempre pelas características e opções de
religião, credo ou gênero de cada indivíduo.

Recomendamos que os membros de nosso Time baseiem suas decisões de trabalho

no mérito, exercendo o reconhecimento, nosso valor, e jamais em critérios como
raça, cor, origem, procedência, classe social, posicionamento político-partidário,
gênero, religião, orientação sexual, idade, aspecto físico, necessidades especiais ou
qualquer outra forma de discriminação.

Não toleramos mensagens, brincadeiras ou piadas inadequadas ou baseadas em

discriminação ou preconceito.

Respeitamos a livre associação sindical dos colaboradores e as atividades políticas e

religiosas, todavia, esperamos que nosso Time: jamais exerça atividades políticas ou
religiosas nas dependências da Vereda; e jamais utilize a imagem da Vereda nas
atividades políticas ou religiosas.

2.2. Responsabilidade da liderança

Acreditamos que a liderança é mais do que uma posição ocupada na Vereda, ela
representa, ao mesmo tempo, conduta, integridade, respeito, e acima de tudo,
exemplo.

O líder deve respeitar sua equipe, colegas de trabalho e a si mesmo. A liderança deve
ser exercida com responsabilidade, dentro dos limites e das bases da boa
comunicação e do bom relacionamento, dentro e fora da Vereda. Por isso, é
essencial que os líderes apoiem, esclareçam, inspirem e motivem as suas equipes a
adotarem a conduta ética esperada.

10
O respeito conquista-se pelo exemplo, portanto, esperamos que os líderes
promovam, por meio das próprias atitudes, a difusão e a prática das regras deste
Código, sendo, ao mesmo tempo, exemplos e porta-vozes da postura esperada.

Esperamos que os nossos líderes:

• Criem um ambiente de respeito mútuo e inclusivo;

• Encorajem seus liderados a reportar suspeitas de irregularidades e perguntar

em caso de dúvida;
• Ouçam e respondam às preocupações dos colaboradores;
• Façam sua parte para garantir um ambiente isento de retaliações em
decorrência de manifestações realizadas de boa-fé pelos membros do Time;

• Ajudem a todos a compreender as regras e valores estabelecidos pela Vereda e

encorajem-nos a cumpri-los; e

• Sejam firmes ao estabelecer os valores e princípios adotados pela Vereda e

reconheçam o comportamento daqueles que promovem a ética e a integridade.

2.3. Responsabilidade dos Colaboradores

Estamos certos de que cada membro do Time tem um papel essencial para o bom
desempenho da Vereda. O trabalho conjunto requer respeito, entusiasmo e espírito
de equipe, muito comprometimento e cooperação. É importante valorizar a
conquista coletiva, preservando a harmonia e o bom relacionamento no ambiente de
trabalho.

Dentre as responsabilidades do Time Vereda, destacamos:

• Ler, familiarizar-se e observar o conteúdo do Código e demais políticas da Vereda;
• Conhecer e seguir nossas políticas e valores;
• Reportar, caso identifique qualquer circunstância que possa violar as regras do
Código, leis, regulamentos ou políticas da Vereda;

• Incentivar o respeito a essas disposições por todos os terceiros que se

relacionam com a Vereda;

• Cooperar em caso de apurações de potenciais infrações;

• Prestar informações quando solicitado pelo Comitê de Conduta;

11
 • Não se envolver em situações de possível conflito de interesses;
• Familiarizar-se com as regras internas de alçadas, poderes e tomada de decisões;
• Agir com tolerância zero à corrupção; e
• Manter sigilo e confidencialidade das informações da Vereda e das demais
marcas que compõem o grupo.

2.4. Relacionamento entre equipes

Nos trabalhos exercidos em conjunto com outras equipes, é importante a

colaboração e o foco de todos para o atingimento dos resultados esperados, seja ao
compartilhar conhecimento e informações e/ou no compromisso assumido com os
objetivos e prazos de cada equipe.

2.5. Discriminação e assédio

O assédio moral consiste em expor alguém a situação de humilhação

discriminatória, de forma isolada ou de modo repetitivo e constante. A pessoa que
sofre o assédio moral geralmente é exposta a situação que não faz parte de suas
incumbências ou é levada a tolerar palavras e atitudes que atentam contra sua
dignidade.

O assédio sexual, por sua vez, é definido como o constrangimento de alguém com a
intenção de obter vantagem ou favorecimento sexual, aproveitando-se de condição
de superioridade hierárquica ou influência relativa à função da vítima.

Quaisquer situações que envolvam humilhação, intimidação, exposição ao ridículo,

hostilidade ou constrangimento são consideradas discriminação ou assédio, sejam
elas relacionadas a cor, sexo, orientação sexual, idade, competência, condição
médica, religião, ideologia política, nacionalidade ou condição social.

Sendo assim, esperamos que os Colaboradores Vereda:

• Não façam comentários machistas, racistas, homofóbicos ou preconceituosos

de qualquer tipo, nem como piada ou brincadeira;

• Não abusem ou explorem sua posição hierárquica para obter qualquer tipo de

12
 vantagem ou favores, de qualquer tipo;

• Jamais condicionem um trabalho ou uma promoção a qualquer tipo de

favorecimento;

• Não isolem um Colaborador de forma proposital, tampouco o impeça de se

expressar sem justificativa plausível;
• Evitem comentários depreciativos ou potencialmente humilhantes;
• Deem preferência, não advirtam ou apresentem críticas negativas isoladas a
Colaboradores em público;

• Não iniciem ou mantenham envolvimento afetivo ou amoroso de qualquer

natureza com estudantes de nossos estabelecimentos de ensino,
independentemente da idade do estudante ou do curso em que estudante
encontra-se matriculado. Tais situações devem ser reportadas à equipe de
Compliance ou ao Canal de Conduta.

• É recomendável que colaboradores com envolvimento afetivo ou amoroso não

trabalhem na mesma linha hierárquica ou sejam pares, tendo o mesmo gestor.
Tais situações devem ser reportadas à equipe de Compliance para análise de
conflito de interesse e possíveis soluções para diminuir o impacto.

• Não tenham uma postura ofensiva, seja ela verbal, física ou visual, que
constranja outros colaboradores, clientes, fornecedores ou visitantes durante o
exercício de sua atividade profissional, seja dentro ou fora da Companhia.

Caso você seja vítima de discriminação ou assédio, ou caso qualquer evento de

discriminação ou assédio da Vereda chegue ao seu conhecimento, você deve
reportar a situação o quanto antes ao seu gestor, à área de Compliance ou ao Canal
de Denúncia. Apuraremos todos os relatos, mantendo a identidade dos
denunciantes em sigilo.

2.6. Álcool, drogas e porte de armas

Estamos comprometidos com um ambiente de trabalho livre das drogas ilícitas, do

uso impróprio de medicamentos prescritos, álcool, tabaco e armas letais ou não
letais. O trabalho sob a influência de qualquer tipo de drogas ou álcool apresenta

13
risco de segurança inaceitável na Vereda, tanto para o usuário quanto para os
demais.

Faça o que é certo:

• Dentro do espaço físico da Vereda, somente consuma bebidas alcoólicas em
caso de eventos ou celebrações aprovadas e promovidas pela própria
Companhia, o consumo deve ser feito de forma social e moderada;

• Se você é fumante, apenas fume em áreas destinadas a esse fim e evite fumar
a uma distância inferior a 50 metros da entrada de nossas Escolas e demais
dependências;

• Não consuma drogas ou álcool publicamente utilizando o uniforme ou o crachá

da Vereda ou de qualquer uma de suas marcas;

• Jamais ingresse em nossas dependências ou desempenhe atividades de

trabalho sob efeito de drogas, álcool ou outras substâncias entorpecentes;

• Jamais porte qualquer tipo de arma nas dependências da Companhia ou em

atividades externas relacionadas, salvo no caso de prestadores de serviço que
utilizem armas como instrumento de trabalho, que somente poderão portá-las
após a devida identificação e autorização.

Alertamos, ainda, que o uso, o porte ou a comercialização de drogas ilegais e/ou

armas, sujeitará o colaborador às penas da legislação em vigor. O colaborador que
for flagrado consumindo bebidas alcoólicas, drogas ilícitas e/ou outras substâncias
controladas no ambiente de trabalho ou que esteja trabalhando sob o efeito delas,
estará sujeito às penalidades cabíveis, além da comunicação às autoridades policiais
competentes.

2.7. Segurança, à saúde e ao meio ambiente

É nosso valor proteger a saúde e a segurança de todo o Time Vereda, tornando as

instalações da Vereda as mais seguras possíveis e demonstrando respeito ao meio
ambiente.

A Vereda está comprometida com:

14
 • A proteção à saúde e à segurança de seus colaboradores e de todos aqueles
que se relacionam às suas atividades;

• A redução do impacto ambiental de nossas atividades; e

• O estímulo a nossos fornecedores, parceiros e qualquer um que se envolva
com as nossas atividades, para que adotem normas de segurança e de
proteção ao meio ambiente.

3. POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO

3.1. Relacionamento com parceiros, fornecedores e clientes

A Vereda deve agir de modo independente e em seu próprio interesse em todas as

situações comerciais que possam afetar as condições competitivas de negócio, bem
como evitar práticas que restrinjam a competitividade.

Desse modo, não contratamos ou incentivamos a contratação de fornecedores que

não cumpram integralmente as legislações trabalhista, previdenciária, fiscal e
ambiental ou, ainda, que violem os direitos humanos na sua cadeia produtiva.

Não admitimos qualquer tipo de vantagem indevida no processo de negociação

junto aos nossos parceiros, fornecedores, clientes e/ou potenciais prestadores de
serviço que queiram desenvolver negócios com a Vereda.

Nossos princípios e normas de conduta devem ser seguidos igualmente pelos

fornecedores de materiais, produtos, bens e serviços. Os serviços correspondem aos
de manutenção, limpeza, consultorias, ensino e pesquisa, entre outros que também
devem seguir padrões técnicos estabelecidos pela Vereda.

3.2. Relacionamento com concorrentes

Acreditamos que a livre concorrência é a melhor forma de promover um ambiente

de negócios justo e saudável. Respeitamos e observamos a legislação concorrencial
e antitruste, de modo que nossos colaboradores não devem discutir preços, planos
comerciais, custos, estratégias da Companhia ou outras informações confidenciais
de negócio com os concorrentes.

15
O relacionamento com os concorrentes deve ser pautado por uma postura ética e
leal. Não admitimos qualquer obtenção de informações de mercado ou de seus
concorrentes através de procedimentos questionáveis ou ilegais. Não deve haver
entre os nosso Time qualquer comentário que possa afetar a imagem dos
concorrentes.

3.3. Relacionamento com Agentes Públicos

As negociações com o Poder Público e seus Agentes possuem regras legais

específicas e diferem de fazer negócios ou relacionar-se com particulares. Na
dúvida, o time Jurídico e de Compliance da Vereda deve ser consultado para se ter
certeza de que o relacionamento com determinado Agente Público está em
conformidade com a legislação vigente.

Para os fins deste Código, consideram-se Agentes Públicos quaisquer pessoas que,
ainda que de forma transitória ou sem remuneração, (I) exerçam função pública, (lI)
trabalhem ou exerçam cargo em um órgão público brasileiro ou estrangeiro, (IlI)
trabalhem ou exerçam um cargo em uma companhia ou instituição controlada ou
administrada pelo governo, (IV) representem ou exerçam um cargo em um partido
político, ou (V) candidatos a cargo político.

A Vereda e seu Time comprometem-se a conduzir o relacionamento com os Agentes

Públicos de forma ética e transparente, resguardando os melhores interesses da
Vereda e de acordo com a legislação brasileira em vigor, com as disposições
previstas neste Código de Conduta, assim como com as demais políticas e normas
internas da Vereda.

Todos os pagamentos efetuados ou recebidos pela Vereda ou por seus

Colaboradores, no exercício de suas funções na Companhia, deverão estar
expressamente previstos em contrato formal e/ou refletir de forma completa e
precisa uma transação licitamente realizada. A Vereda e seus Colaboradores não
prometerão, oferecerão ou darão qualquer vantagem indevida a um Agente Público,
ou a um terceiro relacionado a este, em troca de benefício ou expectativa de
benefício. Tal vantagem não se limita a pagamentos em dinheiro, podendo incluir,
por exemplo, presentes, refeições, entretenimento, hospitalidade, descontos e

16
ofertas de emprego.

3.4. Fraude, integridade financeira e integridade contábil

A Vereda adota rigorosos princípios e normas de contabilidade para registrar suas

movimentações financeiras e contábeis.

É nosso dever a manutenção dos livros e registros contábeis que permitam o

entendimento, com nível suficiente de detalhes, das transações correspondentes à
cada despesa ou disposição de ativos.

Repugnamos todo e qualquer tipo de fraude. Todos os colaboradores envolvidos na

criação, processamento e registro de informações contábeis e financeiras da Vereda
são responsáveis por sua integridade. Cada dado financeiro e/ou contábil deverá
refletir exatamente o que está descrito no documento que o embasa. Nenhuma
informação deve ser ocultada da (ou pela) gerência ou dos auditores da Companhia,
sejam eles internos ou independentes.

3.5. Doações e Patrocínios

As doações feitas à ou pela Vereda não devem gerar qualquer tipo de vantagem ou
contrapartida material. As doações devem sempre ser recebidas e gerenciadas pela
Vereda, que manterá os registros dos valores de modo apropriado e com todas as
informações necessárias para fins de prestação de contas, observada a legislação.

Os patrocínios, da mesma forma, devem ser sempre recebidos ou pagos conforme

diretrizes documentadas e as contrapartidas devem estar detalhadas e explícitas
em contrato formalmente firmado entre as partes.

É vedado qualquer benefício ao patrocinador que não esteja devidamente expresso

no contrato de patrocínio.

17
4. CONFLITO DE INTERESSES

4.1. O que é?

O conflito de interesses se configura sempre que as atividades e relacionamentos

pessoais interferirem ou parecerem interferir na habilidade de atuar com
imparcialidade em favor dos interesses da Vereda. Os Colaboradores não devem se
envolver direta ou indiretamente em ações que possam ser contrárias aos
interesses ou imagem da Vereda.

O conflito de interesses ocorre quando um Colaborador influencia ou pode

influenciar uma decisão da Vereda, com o objetivo de resultar em algum ganho
pessoal, direto ou indireto, para si ou para terceiros.

4.2. Imparcialidade na construção das equipes

A construção das equipes na Vereda deve ser pautada sempre pela meritocracia,
portanto, as contratações e promoções devem seguir critérios objetivos com base
em atributos técnicos.

Incentivamos que sejam reportadas à equipe de Compliance as condutas que possam

aparentar qualquer favorecimento profissional baseado em relacionamentos
pessoais, especialmente, mas não somente, contratações e promoções relacionadas
à parentes diretos como pais, filhos, companheiros, cônjuges e netos.

No caso de relacionamento afetivo entre colaboradores, estes não poderão atuar na

mesma área sob a mesma subordinação, tampouco poderão ter relação de
subordinação entre si. Os colaboradores casados e os que mantêm relacionamento
afetivo entre si, devem adotar o mesmo comportamento que adotam perante os
demais colaboradores no ambiente de trabalho.

4.3. Investimentos e trabalhos paralelos do Colaborador

De forma geral, o Colaborador pode ter um emprego ou investimento fora da

Vereda, desde que eles não interfiram em seu interesse de realizar seu trabalho para
a nossa Companhia. Nesse sentido, evite fazer investimentos que possam afetar, ou

18
parecer afetar, seu processo de tomada de decisões em nome da Vereda.

Se o colaborador possui autoridade discricionária para tratar com certa companhia,

como parte de sua função na Vereda, não poderá ter qualquer interesse financeiro
nessa companhia sem a aprovação prévia por escrito da equipe de Compliance.

Faça o que é certo:

• Não se envolva, como funcionário, parceiro ou gestor, em qualquer atividade
que concorra com os negócios da Vereda, como trabalhar em companhias de
educação básica, sistema de ensino ou material didático. Ressalta-se que esta
premissa, especificamente, é excludente aos professores, aos quais é
permitido trabalhar em outras companhias de educação básica;

• Não se envolva, como investidor, parceiro ou gestor, em qualquer companhia

que concorra, seja parceira, cliente ou fornecedora da Vereda, com
investimentos acima de 5% (cinco por cento) do Capital Social da companhia;

• Não negocie ações de empresas sobre as quais você tenha tomado

conhecimento, por meio da Vereda, de informações confidenciais sobre
possíveis operações societárias. Isso deverá respeitar o prazo de, pelo menos l
ano, após cessado o relacionamento com a empresa em questão.

• Não use seu horário de trabalho ou os recursos ou relacionamentos da Vereda

para atividade a serviço ou em benefício de outra empresa ou para benefício
pessoal;

• Não faça trabalhos particulares para outras pessoas ou clientes da Vereda,

nem mesmo fora do horário de trabalho;
• Evite vender produtos ou serviços dentro de nossa Companhia; e
• Não forneça, em hipótese alguma, informações confidenciais de qualquer tipo,
tais quais, mas não somente, sobre projetos, operações, hierarquia,
metodologia e conteúdo da Vereda para qualquer concorrente ou parceiro da
Companhia.

Não é necessário obter aprovação da equipe de Compliance para serviços como

executivo ou gestor de uma instituição de caridade ou organização sem fins
lucrativos.

19
 4.4. Envolvimento Político

A vinculação, afiliação ou colaboração com partidos políticos ou com outro tipo de

entidades, instituições ou associações para fins políticos, bem como as
contribuições ou serviços àqueles, deverão ser realizadas de forma que evidencie o
seu caráter pessoal e que evite qualquer vinculação com o nome da Vereda.

Faça o que é certo. Não é permitido:

• O exercício de atividades/militância político-partidárias ou ideológicas no
ambiente de trabalho e que envolvam, sob qualquer forma, recursos da Vereda;

• O exercício de atividades/militância político-partidárias ou ideológicas que

comprometa, de qualquer forma, a imagem da Vereda;

• Veicular qualquer forma de propaganda político-partidária ou ideológica nas

instalações, veículos, publicações ou qualquer outra propriedade da Vereda;

• Realizar, em nome da Vereda, qualquer contribuição em valor ou prestar

serviço de campanha ou causas políticas;
• Participar explícita e militantemente em movimentos político-partidários e/ ou
ideológicos;

• Disponibilizar espaço físico na Vereda local para reuniões que tenham

conotação político-partidária.

5. BENS E RECURSOS DA VEREDA

5.1. Proteção da marca e propriedade intelectual

A marca da Vereda e o conhecimento produzido internamente no desenvolvimento

de suas atividades ou em parceria, são patrimônios institucionais e devem ser
sempre protegidos por todo o Time Vereda.

A propriedade intelectual da Companhia diz respeito ao seu direito de proteção às

ideias e criações desenvolvidas internamente ou em parceria e inclui sua marca,
patentes, direitos autorais, registro de software etc.

Nossos colaboradores devem proteger a marca e a propriedade intelectual da

20
Vereda de mau uso, desvios ou utilização para benefícios pessoais. O mesmo
cuidado e respeito deve ser observado com relação à propriedade intelectual de
terceiros.

Tudo o que for criado e desenvolvido pelos Colaboradores no âmbito de suas

atividades profissionais é de propriedade da Vereda, mesmo após o encerramento
do vínculo empregatício ou contratual com a Companhia, portanto, não é permitido
destruir, apagar, disponibilizar para terceiros e/ou utilizá-los em equipamentos e
dispositivos pessoais.

A quebra desta cláusula culmina nas sanções previstas na 'Cláusula 1.8' deste
Código de Conduta, bem como no acionamento das medidas legais cabíveis,
incluindo, mas não somente, indenização por perdas, danos e lucros cessantes.

5.2. Proteção do Patrimônio e Dados

Todos os colaboradores são responsáveis pelo uso, manutenção e proteção do

patrimônio da Vereda, assim como de suas dependências e seus equipamentos,
cabe a cada Colaborador preservar adequadamente o patrimônio da Companhia.

O acesso à internet e ao telefone, bem como o uso de e-mails, software, hardware,

equipamentos e outros bens deve ser restrito à atividade profissional, observadas
as demais disposições estabelecidas em políticas, regulamentos ou orientações da
Vereda.

Todos os dados produzidos e mantidos nos sistemas da Vereda são de sua

propriedade exclusiva. Os colaboradores devem estar cientes que a Companhia tem
acesso aos registros de acesso à internet, e-mail e ao uso dos recursos de telefonia
fixa, não deve ter expectativa de privacidade no que se refere a estes assuntos.

Nenhum colaborador ou demais partes interessadas podem apropriar-se de bens ou

recursos da Companhia, nem utilizar os mesmos para benefícios próprios ou alheios.

O furto, roubo ou a fraude sobre o patrimônio da Vereda, tangível ou intangível, deve

ser comunicado imediatamente por meio do Canal de Conduta e sujeitará o
Colaborador às penalidades previstas em lei.

21
6. INTEGRIDADE DAS INFORMAÇÕES

6.1. Informações Divulgadas à imprensa, aos Investidores e ao Público em Geral.

As declarações à imprensa, aos investidores e ao público em geral serão feitas

exclusivamente por representantes da Vereda devidamente autorizados,
denominados porta-vozes.

Os colaboradores não estão autorizados a se manifestar em nome da Vereda, e

devem preservar a confidencialidade, integridade e disponibilidade da informação a
respeito da Vereda.

Portanto, se for contatado por qualquer parte externa, seja por membro da
imprensa, investidores ou analistas de mercado e lhe pedirem que preste declaração
e/ou esclarecimentos sobre negócios da Vereda, não forneça nenhuma informação,
contate imediatamente seu gestor ou membros da Diretoria.

Faça o que é certo:

• Informe à parte externa que você não está autorizado a discutir ou se
manifestar sob o tema e encaminhe-o para os porta-vozes oficiais da Vereda
(Diretores).

6.2. Sigilo de Informações

Sigilosas são aquelas informações que apenas um grupo específico de pessoas pode
ter acesso, em função da necessidade de manutenção de sigilo para proteção de
informações estratégicas da Companhia e cuja divulgação possa vir a frustrar seus
objetivos ou colocar em risco a segurança e/ou imagem da Vereda.

Podem ser consideradas informações confidenciais, entre outras, as relativas aos

nossos estudantes, corpo docente, fornecedores, parceiros, planos de atividades,
dados ou especificações técnicas, documentação, práticas e procedimentos,
contratos, apresentações, know how e informações sobre mercados, análises
competitivas, bases de dados, aplicativos e invenções - sejam tais informações
classificadas ou não como confidenciais.

A quebra da confidencialidade ou o uso impróprio de informação sigilosa é

22
inaceitável na Vereda. É vedado utilizar informações sobre as atividades, assuntos
da Companhia para favorecimento próprio ou de terceiros.

É considerada uma violação às diretrizes deste Código o compartilhamento de

senhas de acesso a sistemas de informações. As senhas são ferramentas de
proteção das informações e, por isso, seu uso deve ser sempre pessoal e
intransferível.

6.3. Uso e exposição de informações em mídias sociais

As mídias sociais permitem que seus usuários sejam mais que espectadores e
passem a publicar informações pessoais, profissionais, opiniões, ideias, fotos, entre
outras possibilidades. Toda informação divulgada na internet ou em redes sociais
pode adquirir visibilidade pública e aleatória, portanto, quando se tratar de
informações de cunho profissional ou que possam envolver ou associar o nome da
Vereda, é de fundamental importância ter responsabilidade e segurança com as
informações publicadas em mídias sociais.

Respeitamos e apoiamos a livre expressão, a privacidade e a liberdade de todos os

colaboradores. Contudo, os E-Vereda têm responsabilidade pela sua postura (que
deve ser condizente com o cargo que ocupa), utilização da marca, do nome e da
imagem da Companhia de maneira íntegra e ética, mesmo em ambientes virtuais
pessoais como as mídias sociais.

O uso indevido de imagens, nome da Vereda, marca e informações pessoais em

mídias sociais pode produzir efeitos negativos tanto para as pessoas como para a
Companhia.

Ao usar as mídias sociais, abstenha-se de utilizar o logotipo ou a marca registrada

da Vereda, tome todas as precauções para garantir que não está divulgando
qualquer informação confidencial sobre a Companhia e deixe claro que não fala em
nome da Vereda.

A quebra desta cláusula culmina nas sanções previstas na 'Cláusula 1.8' deste
Código de Conduta, bem como no acionamento das medidas legais cabíveis,
incluindo, mas não somente, indenização por perdas, danos e lucros cessantes.

23
 TERMO DE RECEBIMENTO E DE COMPROMISSO COM O
CÓDIGO DE CONDUTA DA VEREDA

O colaborador(a) abaixo identificado declara ter recebido o Código de Conduta da Vereda e

estar ciente de todas as regras e princípios dispostos, comprometendo-se a cumpri-los
integralmente durante e após o período de seu vínculo com a Vereda.

Nome completo: ________________________________________________

RG: _____________________________ CPF: ________________________

Time que integra: _______________________________________________

Função/Cargo: _________________________________________________

Local: ______________________________ Data: ____/____/______

_________________________________

Assinatura do(a) colaborador(a)

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