Mensagem do nosso presidente

Olá, Colaborador(a) ou Fornecedor(a),

Seja bem-vindo(a) ao nosso Código de Conduta.

No Grupo Salta, somos movidos pelo desafio de transformar vidas e o Brasil por meio de
uma educação de qualidade para alunos em todo o país, e cada um de nós exerce um
papel fundamental nessa trajetória. Pautados nessa missão, é muito importante que todos
estejam alinhados com os mesmos princípios e valores.

As orientações contidas neste Código representam o compromisso de cada um de nós

com um comportamento responsável, ético, isonômico e de respeito mútuo. Aqui, você
encontrará as principais diretrizes para orientar o seu cotidiano e fazer o que é certo
dentro da empresa. Assim, o objetivo central é reunir as principais políticas e regras do
Grupo Salta para que, com transparência, vocês se sintam mais confortáveis e seguros ao
praticarem as suas atividades e tomarem decisões.

Este Código tem uma proposta abrangente, mas não esgota todas as situações que
podem surgir no dia a dia de cada um de nós. Sempre que tiver alguma dúvida, por favor
converse com o seu/sua gestor(a) ou com a Equipe de Compliance (equipe.compliance@
gruposaltaedu.com).

O Grupo Salta orienta que seus colaboradores e fornecedores sempre consultem esse
documento, incorporem seus princípios em suas rotinas de trabalho e incentivem seus
colegas a fazerem o mesmo.

Contamos com você para seguirmos construindo um Brasil melhor para as próximas
gerações, de forma atenta aos nossos valores e com muita responsabilidade!

Um abraço,
Bruno Elias
CEO
Sumário
1. O que é e a quem se aplica o Código de Conduta Salta..................................... 5
1.1 O que é o Código de Conduta?........................................................................................5
1.2. A quem o Código se destina?.........................................................................................5
1.3. O que esperamos do Time Salta?.................................................................................5
1.4. O que esperamos das nossas lideranças?..................................................................6

2. Nossos pilares e procedimentos.......................................................................... 7

2.1. Missão e Valores..............................................................................................................7
2.2. Dever de reportar e confidencialidade........................................................................8
2.3. Como reportar potenciais infrações............................................................................8
2.4. Comitês de Conduta......................................................................................................9
2.5. Tolerância zero à retaliação.........................................................................................10

3. Respeito mútuo e ambiente de trabalho............................................................. 11

3.1. Diversidade e antidiscriminação...................................................................................11
3.2. Ambiente livre de assédio..............................................................................................12
3.3. Interação com alunos....................................................................................................14
3.4. Fumo, álcool, substâncias ilícitas e porte de armas.................................................15

4. Relacionamento com terceiros............................................................................ 16

4.1. Parceiros, fornecedores e clientes................................................................................16
4.2. Política de recebimento de brindes e presentes........................................................17

5. Ativos do Grupo Salta........................................................................................... 19

5.1. Quando o assunto é fraude, integridade financeira e contábil................................20

6. Relacionamento com poder público e política anticorrupção......................... 22

6.1. Política Anticorrupção....................................................................................................22
6.2. Procedimentos licitatórios.............................................................................................24
7. Doações e patrocínios........................................................................................... 26

8. A imagem do Grupo Salta, mídias sociais e imprensa....................................... 27

8.1. Diretrizes para o uso das marcas do Grupo Salta......................................................28

9. Conflito de interesses........................................................................................... 29
9.1. Investimentos e trabalhos externos do colaborador..................................................30
9.2. Imparcialidade na construção da Equipe Salta.........................................................31

10. Proteção de informação confidencial e dados pessoais................................. 32

11. Soube de alguma violação ou tem alguma dúvida?......................................... 34

 O que é e a quem se aplica
1 o Código de Conduta Salta

1.1 O que é o Código de Conduta?

No Grupo Salta Educação, levamos a integridade muito

a sério e incentivamos que todos façam o que é certo. O
Código de Conduta é o principal documento para guiar a
nossa conduta dentro de parâmetros éticos.

É um documento que traz regras, diretrizes e dicas, mas que, acima de tudo, busca orientar
nossos colaboradores e parceiros sobre seus direitos e deveres, desenvolvendo um
ambiente de trabalho no qual as pessoas sejam valorizadas e respeitadas.

O nosso primeiro Código de Conduta foi aprovado em 2018, e o presente documento é uma
atualização revisada e com novidades importantes!

1.2. A quem o Código se destina?

Nosso Código deve ser observado por todos os colaboradores do Grupo Salta
Educação, independentemente de seu nível hierárquico ou posição de liderança, sejam
aqueles que atuam em nossas escolas ou centrais.

Esperamos que todos aqueles ligados ao Salta ajam em conformidade com o nosso Código
de Conduta e as leis, por isso nosso Código se aplica até mesmo aos nossos principais
fornecedores e prestadores de serviços, nos moldes da nossa Política de Contratação
de Fornecedores.

1.3. O que esperamos do Time Salta?

Esperamos e incentivamos o comportamento pautado no respeito, na integridade e na
transparência. Nossos colaboradores devem agir de modo a reduzir os impactos e os riscos
futuros, seja na sociedade, no meio ambiente ou na nossa companhia. Incentivamos que

1
Código de Conduta | O que é e a quem se aplica o Código de Conduta Salta 5
nosso Código de Conduta seja observado sob uma perspectiva de ESG (ambiental, social
e de governança), buscando estratégias para gerar impactos positivos.

Não toleramos que nossos colaboradores, líderes e parceiros pratiquem qualquer conduta
que viole as disposições deste Código em conjunto com as leis aplicáveis, as disposições
de seus contratos de trabalho e as políticas e procedimentos internos de compliance.

Os casos de desconformidade devem ser reportados para a Equipe de Compliance.

Lembrem-se de que cumprimos as leis, as normas e os regulamentos vigentes no Brasil.

Mantemos políticas e práticas de prevenção e combate a toda forma de corrupção,
inclusive transnacional, conforme Lei Federal n. 12.846 de 01/08/2013 (Lei Anticorrupção)
e outras leis internacionais; lavagem de dinheiro e/ou financiamento ao terrorismo, fraudes
e demais atos ilícitos ou criminosos.

Você sabia?

O Grupo Salta está submetido às regras do Foreign Corrupt Practices Act (FCPA).

1.4. O que esperamos das nossas lideranças?

Esperamos que nossas lideranças guiem pelo exemplo e sejam diligentes quanto aos
valores do Salta, estando sempre atentas às condutas inadequadas, denunciando-as e
acompanhando sua averiguação e solução.

É importante que nossos líderes:

• Criem um ambiente de respeito mútuo e inclusivo;
• Encorajem seus colaboradores a reportarem suspeitas de irregularidades e a
perguntarem em caso de dúvida;
• Ouçam as preocupações dos colaboradores e deem-lhes respostas;
• Ajudem todos a compreenderem as regras e valores estabelecidos pelo Grupo
Salta e encorajem-nos a cumpri-los.

Líder, você já conhece o nosso Guia Prático de Conduta? Esse documento busca trazer
algumas orientações de compliance especialmente para conhecimento dos nossos
gestores.

1
Código de Conduta | O que é e a quem se aplica o Código de Conduta Salta 6
 2 Nossos pilares e procedimentos

2.1. Missão e Valores

Nossa Missão
Ser a melhor solução em educação para todos com aspirações extraor-
dinárias, transformando vidas e o Brasil.

Nossos Valores

Foco no aluno
Priorizamos soluções que maximizem o aprendizado, a satisfação e a
motivação dos alunos.

Trabalho em equipe
Gostamos de pessoas. Cultivamos um ambiente de trabalho respeitoso com
postura ética e comunicação objetiva.

Entusiasmo
Temos brilho nos olhos e paixão pelo que fazemos. Encaramos desafios com
otimismo e acreditamos no nosso legado.

Postura de dono
Usamos recursos com responsabilidade. Temos disciplina e foco em
resultados. Trabalhamos de forma proativa.

Reconhecimento
Com excelência e meritocracia, criamos oportunidades para que as pessoas
cresçam e sejam valorizadas.

2
Código de Conduta | Nossos pilares e procedimentos 7
2.2. Dever de reportar e confidencialidade
É dever de nossos colaboradores reportar condutas que violem as leis aplicáveis e as
regras internas da companhia. Qualquer colaborador, diante de alguma atitude que esteja
em desconformidade com nossos valores, seja ele agente, vítima, testemunha ou alguém
que soube do fato por terceiros, tem o dever de relatar tal conduta.

Levamos a sério todas as denúncias, inclusive aquelas envolvendo membros da Alta

Administração do Grupo. Todos os colaboradores estão sujeitos às regras da empresa,
ao Procedimento Padrão de Averiguação de Denúncias do Salta e às possíveis
sanções dele decorrentes.

Prezamos muito a confidencialidade e o sigilo. Para preservar a privacidade e

a integridade de todos, além de garantir a qualidade da apuração, as informa-
ções apresentadas pela Equipe de Compliance não podem ser compartilhadas.
É PROIBIDO discutir assuntos relacionados a quaisquer apurações ou investiga-
ções internas com outros colaboradores ou com terceiros.

Além disso, sempre que uma denúncia é encaminhada ao Comitê de Conduta, as

informações de identificação — por exemplo, a identidade, o nome e o apelido de quem
denunciou, a unidade/equipe na qual o problema ocorreu, assim como dados dos envolvidos
— são anonimizadas, de forma que a análise seja sobre a situação, e não sobre as pessoas
mencionadas.

2.3. Como reportar potenciais infrações

Para reportar uma possível infração, basta utilizar um dos canais de contato da Equipe
de Compliance:

Sites:
contatoseguro.com.br/gruposalta ou, para os canais das nossas escolas, qualquer
um dos sites listados na página 22 do Código de Conduta.

Aplicativo:
“Contato Seguro”, disponível para iOS ou Android.

E-mail:
equipe.compliance@gruposaltaedu.com.

2
Código de Conduta | Nossos pilares e procedimentos 8
 Lembre-se:

Sempre que possível, busque também informar o(a) seu/sua gestor(a) sobre a situação
sofrida ou presenciada. O relato ao gestor, porém, não afasta a necessidade de reportar
o ocorrido por meio dos nossos canais.

Embora o Grupo Salta encoraje os denunciantes a se identificarem, a sua denúncia poderá

ser feita de maneira completamente anônima, caso prefira seguir dessa forma. Nossos
canais confidenciais são operados por uma empresa especializada que garante o total
sigilo da sua identidade, mesmo em relação à própria Equipe de Compliance.

Após o envio de denúncias, aplicaremos o Procedimento Padrão de Averiguação, de modo

a averiguar as informações apresentadas e mitigar riscos e danos relacionados.

2.4. Comitês de Conduta

Após o procedimento de averiguação de denúncias, a Equipe de Compliance encaminha
para avaliação do Comitê de Conduta os casos considerados de alta gravidade, como
retaliação, conduta sexual inadequada, assédio moral, discriminação, obtenção de
benefícios do patrimônio do Salta em proveito próprio, corrupção, lavagem de dinheiro,
fraude, condutas anticoncorrenciais ou qualquer conduta em violação às leis anticorrupção
brasileiras (incluindo, mas não se limitando à Lei 12.846/13, à Lei 8.429/92, à Lei 9.613/98
e à Lei 14.133/21).

O Grupo Salta conta com comitês de Conduta voltados para nossas marcas,
compostos por lideranças de marca, colaboradores de Gente & Gestão e
educadores.

Temos também os comitês Salta, para analisar casos envolvendo colaboradores da

Central: o Salta I, para analisar casos envolvendo colaboradores com cargos de liderança
até Gerência ou semelhantes, e o Salta II, composto por membros da diretoria e do
Conselho Administrativo, para analisar casos envolvendo colaboradores com cargos de
Gerência Executiva e semelhantes ou superiores.

O objetivo dessa formação é tornar o processo de análise da conduta dos colaboradores

um processo plural, colaborativo, seguro, imparcial e próximo da realidade de cada marca.

2
Código de Conduta | Nossos pilares e procedimentos 9
Para ter mais detalhes sobre esse processo, pedimos que leiam o nosso Procedimento
Padrão de Averiguação de Denúncias.

Você sabia?

• Para casos de suposta discriminação de gênero ou conduta sexual inadequada em

desfavor de mulheres, buscamos maioria feminina de membros dos Comitês no
momento de votação e deliberação.

• Em 2022, a Equipe de Compliance criou a Comissão de Diversidade, um grupo de

lideranças Salta que são protagonistas e aliadas das nossas temáticas de gênero,
raça e etnia, LGBTQIA+ e PCD, e trazem um conhecimento técnico sobre diversidade,
inclusão e antidiscriminação para casos com assuntos relacionados.

2.5. Tolerância zero à retaliação

O Grupo Salta não tolera e nem permite que seus colaboradores tomem qual-
quer medida de retaliação contra quem reportar uma conduta indevida, apre-
sentar dúvidas aos Canais Confidenciais ou aceitar participar de alguma etapa
do procedimento de averiguação.

Atos de retaliação se manifestam como ameaças de desligamento, desligamento,

humilhação pública, transferência indevida de equipe, redução indevida de carga de
trabalho, desvio de função, entre outros atos vexatórios ou ameaçadores. Encarados
como infrações graves, esses atos também são investigados pela Equipe de Compliance
e, posteriormente, encaminhados ao Comitê de Conduta respectivo, podendo gerar a
aplicação de sanções.

Ou seja, se você trabalha com alguém que levantou uma questão ou forneceu informações
para uma investigação, você deve continuar a tratar essa pessoa com ética, educação e
respeito, sem permitir que o fato tenha qualquer impacto sobre o tratamento dado a esse
colaborador ou fornecedor, ou na sua avaliação de desempenho, aumentos ou promoções,
cotação, contratação, entre outros.

2
Código de Conduta | Nossos pilares e procedimentos 10
 Respeito mútuo e ambiente
3 de trabalho
Nossos times são a chave do nosso sucesso!

Acreditamos no nosso papel formador e transformador, valorizando um ambiente diverso,

respeitoso e que dê oportunidades para o crescimento de todas as pessoas conforme
os seus resultados. Quando respeitamos e valorizamos uns aos outros, crescemos como
empresa, pois todos temos o papel de fomentar uma cultura baseada no respeito mútuo
e nos Direitos Humanos.

3.1. Diversidade e antidiscriminação

Esperamos e exigimos de qualquer pessoa que se relacione com o Salta o respeito à
liberdade de escolha e às diferenças e a promoção da equidade. Por isso, é necessário
que todas as situações ou indícios de discriminação sejam relatados para a Equipe de
Compliance.

Discriminação é toda injusta distinção, exclusão ou preferência que tenha por fim alterar
o acesso a oportunidades ou o tratamento a indivíduos ou grupos, com base em uma ou
mais características, como as seguintes: raça, cor, origem social e étnica ou nacionalidade;
orientação sexual; expressão e identidade de gênero; idade; corpo; religião; crenças
religiosas; etc.

Faça o que é certo:

• Jamais tenha falas ou faça comentários racistas,
LGBTQIA+fóbicos, capacitistas, machistas e precon-
ceituosos de forma geral, e saiba que estes jamais
serão vistos como “brincadeiras”.

• Respeite os direitos dos(as) nossos(as) colabora-

dores(as) e alunos(as) trans e não-binários(as) em
relação ao uso do banheiro e do pronome de acordo
com sua identidade de gênero. E em caso de dúvidas,
procure sua liderança e a Equipe de Compliance.

3
Código de Conduta | Respeito mútuo e ambiente de trabalho 11
 E fique atento!

Respeitamos as práticas religiosas individuais, a livre associação sindical e partidária dos

colaboradores e suas preferências políticas, mas esperamos que nossos colaboradores:

• Não promovam atividades religiosas coletivas nas dependências do Grupo Salta;

• Respeitem as práticas religiosas de outros colaboradores, não fazendo a promoção
de nenhuma religião;
• Respeitem as preferências políticas individuais;
• Não façam manifestações discriminatórias e discursos de ódio;
• Não utilizem adornos políticos ou partidários no ambiente de trabalho; e
• Não utilizem a imagem do Grupo Salta em atividades políticas ou religiosas.

Você sabia?

Estamos construindo uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva, pois acreditamos
que, como agentes de transformação da sociedade, é nossa responsabilidade torná-la
cada vez mais plural.

Nosso programa conta com os Grupos de Afinidade, que são espaços para acolhimento,
conexão e trocas relacionados a determinada temática, podendo estar alinhados às ações
de Diversidade, Equidade e Inclusão do Salta. Para participar ou saber um pouco mais dos
nossos Grupos de Afinidade, procure o Formulário de Diversidade, Equidade e Inclusão
no Grupo Salta.

3.2. Ambiente livre de assédio

As relações entre os colaboradores e parceiros do Salta Educação devem pautar-se
SEMPRE pelo respeito mútuo, gerando um ambiente de profissionalismo dentro e fora das
dependências da companhia.

3
Código de Conduta | Respeito mútuo e ambiente de trabalho 12
Assédio sexual
A importunação sexual e o assédio sexual são alguns dos crimes previstos nos artigos 216-
A e 215-A do Código Penal Brasileiro e, obviamente, são situações não toleradas dentro do
Grupo Salta. Mas atenção! Ainda que uma situação não configure crime, não admitimos
qualquer conduta sexual inadequada praticada entre nossos colaboradores ou por
prestadores de serviços e terceiros. No Salta Educação, não há espaço para qualquer
má conduta sexual, seja atenção sexual não solicitada, demanda ou solicitação de
comportamentos ou favores sexuais, insinuações sexuais ou intimidação, perseguição ou
toques não consentidos.

Toda conduta verbal ou física indesejada de natureza sexual precisa ser denunciada, e
uma possível movimentação provisória preventiva deve ser considerada, a fim de controlar
a situação durante o processo de averiguação pela Equipe de Compliance.

Não utilize a sua posição hierárquica para obter qualquer tipo de vantagem ou favores
de qualquer tipo, e jamais condicione um trabalho ou uma promoção a qualquer
favorecimento.

Assédio moral
O assédio moral é caracterizado por condutas inadequadas que criam um ambiente
intimidador, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo por meio de comentários, ações ou
gestos que afetam a dignidade ou a integridade física/psicológica de nossos colaboradores
ou de nossos alunos.

O assédio pode se dar em um único inciden-

te que tenha um efeito nocivo duradouro ou
em uma série de incidentes e, independen-
temente do formato, deve ser reportado
para apuração.

Acreditamos no trabalho em equipe e na

comunicação não violenta pautada na
cooperação e reforçamos que tratamentos
hostis, gritos, deboches, xingamentos,
humilhações, bullying e ameaças não
são necessários nem permitidos para se
alcançar uma entrega de qualidade.

3
Código de Conduta | Respeito mútuo e ambiente de trabalho 13
Toda atitude que possa ser enquadrada como assédio moral precisa ser denunciada.

3.3. Interação com alunos

O Grupo Salta está comprometido com a manutenção de um ambiente educacional
saudável e de amizade, no qual os alunos se sintam sempre seguros e respeitados
para se desenvolverem.

Com esse objetivo, o Grupo Salta elaborou a Cartilha de Interação Responsável, que
busca orientar professores, coordenadores e demais colaboradores sobre como deve ser
o relacionamento com os alunos.

São exemplos de interações indevidas:

• Fazer contato privado sobre assuntos não pedagógicos com alunos em redes
sociais, aplicativos de mensagens instantâneas, ligações telefônicas ou outros;

• Consumir bebidas alcoólicas ou entorpecentes na companhia dos(as) alunos(as)

ou testemunhar alunos(as) menores de idade consumindo bebidas alcoólicas ou
entorpecentes;

• Convidar ou sugerir reuniões privadas com os(as) alunos(as) fora do ambiente

escolar;

• Reforçar estereótipos sociais (como gordo, feio, entre outros) em alunos com intuito
de fazer piadas ou intimidar; e

• Criar situações de humilhação ou exposição envolvendo o desempenho acadêmico

dos alunos.

Atenção

Não inicie ou mantenha relacionamento ou envolvimento sexual e/ou amoroso

de qualquer natureza com alunos do mesmo estabelecimento de ensino,
independentemente da idade do aluno, do curso, turma ou unidade em que
se encontra matriculado, ainda que haja consentimento do aluno e/ou dos
responsáveis e ainda que ocorra durante festa de formatura ou gala. Tais situações
devem ser reportadas à Equipe de Compliance ou ao Canal Confidencial.

3
Código de Conduta | Respeito mútuo e ambiente de trabalho 14
Também é importante evitar ao máximo qualquer tipo de toque ou abraço nos alunos,
sobretudo não consentidos, para prevenir desconfortos ou mal-entendidos. Acreditamos
que o afeto pode ser demonstrado de outras formas mais adequadas.

3.4. Fumo, álcool, substâncias ilícitas e porte de armas

O Grupo Salta procura sempre manter um ambiente de trabalho seguro, livre de fumo,
álcool, substâncias ilícitas e armas.

Faça o que é certo:

• Se você é fumante, apenas fume em áreas da empresa destinadas a esse fim, e
evite fumar a uma distância inferior a 50 metros da entrada de nossas escolas e
demais dependências;

• Não consuma drogas ilícitas publicamente utilizando o uniforme ou o crachá do

Salta ou de qualquer uma de suas marcas;

• Jamais ingresse em nossas dependências ou desempenhe atividades de trabalho

sob efeito de drogas ilícitas, álcool, ou outras substâncias entorpecentes; e

• Jamais porte qualquer tipo de arma, ainda que armas brancas, nas dependências
da empresa ou em atividades externas relacionadas, salvo no caso de prestadores
de serviços que utilizam armas como instrumento de trabalho, que somente
poderão portá-las após a devida identificação e autorização.

3
Código de Conduta | Respeito mútuo e ambiente de trabalho 15
 4 Relacionamento com terceiros

4.1. Parceiros, fornecedores e clientes

A contratação de fornecedores é um tema muito relevante para o Salta Educação, porque
aqueles com quem estamos fazendo negócios dizem muito sobre quem somos, e porque
somos corresponsáveis pelos seus atos praticados em nosso nome. Por isso, é essencial
que nossos fornecedores e prestadores de serviços tenham boas práticas e sigam
as leis.

Devemos sempre analisar cuidadosamente nossos fornecedores por meio de processo de

seleção criterioso e objetivo. Por isso, o Grupo Salta elaborou a Política de Contratação
de Fornecedores e Prestadores de Serviços, que deve ser sempre consultada.

Via de regra, nossos colaboradores devem orçar pelo menos três propostas e efetivar
a contratação daquela de apresentar o menor preço. A Equipe de Compliance será
responsável por analisar os casos de exceções, na forma que nossa Política prevê. Essa é
uma das maneiras como nós cuidamos do patrimônio Salta.

Todas as contratações acima de R$100.000,00 devem passar também pela aprovação

da Equipe de Compliance e da plataforma de análise de integridade. Essa é nossa forma
de emitir certidões públicas e verificar os índices dos nossos fornecedores em questões
como regularidade fiscal, sustentabilidade, embargos de trabalho escravo e cadastros de
inidoneidade, e garantir que estamos contratando empresas que também acreditam na
ética e na responsabilidade corporativa.

Lembre-se:

No Salta a tolerância ao trabalho escravo, infantil ou análogo à escravidão é zero. Exigimos

que os terceiros relacionados às atividades do Salta também atuem da mesma maneira.
Contamos com vocês para nos informarem de qualquer suspeita, pois esses casos serão
levados à avaliação do Comitê de Conduta e poderão ser encaminhados às autoridades
policiais ou judiciais.

4
Código de Conduta | Relacionamento com terceiros 16
Recomendamos que todas as contratações sejam feitas por meio de contrato formal,
observando-se os prazos da Equipe de Jurídico/Contratos, e reforçamos que, em
hipótese alguma, poderá haver a contratação com valor superior a R$20.000 sem
formalização por meio de contrato.

Faça o que é certo:

• Exija de nossos fornecedores que seus colaboradores respeitem os valores
definidos em nosso Código de Conduta e a nossa Política de Contratação de
Fornecedores e Prestadores de Serviços e reportem possíveis violações a essas
regras;
• Selecione e contrate fornecedores de bens e serviços baseando-se exclusivamente
em critérios legais e técnicos de qualidade, custo e pontualidade;
• Exija que o fornecedor tenha um perfil ético em suas práticas de gestão e de
responsabilidade social e ambiental, recusando-se a praticar atos de concorrência
desleal, trabalho infantil, trabalho forçado ou compulsório e outras práticas
contrárias aos princípios deste Código, a nossas políticas e nossos procedimentos
internos e às leis;
• Exija que o parceiro mantenha uma postura de cuidado, sigilo e confidencialidade
em relação às informações do Grupo Salta a que tiver acesso, bem como em
relação aos dados pessoais e sensíveis envolvidos; e
• Não contrate como fornecedores a si mesmo, parentes seus e de pessoas da sua
equipe (de sua linha hierárquica) ou empresas nas quais você ou eles sejam sócios
ou investidores.

E fique atento!

A leitura desse resumo não isenta nossos colaboradores de observarem e respeitarem toda
a nossa Política de Contratação de Fornecedores, sob pena de descumprimento de regras
da companhia e eventuais sanções.

4.2. Política de recebimento de brindes e presentes

Não consideramos uma postura ética receber vantagens pessoais de uma empresa ou
pessoa física para que ela seja considerada no processo de contratação, por isso, essa
postura é vedada.

4
Código de Conduta | Relacionamento com terceiros 17
Receber cortesias, brindes, presentes, gratificações, descontos em transações de caráter
pessoal, viagens, convites para participar de eventos, oriundos de cliente, parceiro ou
fornecedor pode levar a reais ou aparentes conflitos de interesses e aumentar o risco de
graves problemas de suborno e corrupção privada.

Para evitar essas questões, os colaboradores devem estar atentos a algumas orientações:

• Não aceite presentes, favores, empréstimos, serviços especiais, pagamentos ou

tratamento especial de qualquer espécie, de pessoas ou organizações relacionadas
aos negócios do Grupo Salta. Exceções a essa regra são brindes corporativos que
tiverem um valor simbólico. Para colaboradores da Holding, considera-se o valor
de R$50,00, e para as redes de ensino, deve-se seguir o valor determinado pela
marca. Além disso, brindes recorrentes (acima de três vezes) devem ser recusados
e o Compliance deverá ser informado.

• Nos casos de qualquer brinde ou presente diferente do acima descrito (inclusive

convites para shows, espetáculos, etc.) em que o colaborador não puder recusar
ou não se sentir confortável para recusar, o Compliance deverá ser informado
para que o brinde seja sorteado pelo gestor da área entre os membros da equipe.

• Ações de relacionamento ou marketing envolvendo clientes ou fornecedores,

que impliquem o custeio de despesas como refeições, transporte, acomodação,
entretenimento e brindes não podem ser realizadas sem aprovação da vice-
presidência ou presidência do Grupo Salta;

• É necessário informar ao setor de Compliance quaisquer ofertas de presentes a

parceiros de negócios , fazendo registro e documentação destas; e

• No caso de oferta de brindes, presentes, refeições, cortesias, entretenimento ou

hospitalidade a fornecedores, parceiros de negócio ou clientes, procure conhecer
e sempre respeitar as regras próprias da organização a que pertence o agraciado.

• Jamais receba valores em espécie de nossos fornecedores, prestadores de

serviços ou parceiros.

Abrimos exceções para presentes e convites que entrarem no quesito desenvolvimento

pessoal e de equipe ou relacionamento profissional das lideranças. Contudo, esses casos
devem ser aprovados pela Equipe de Compliance.

4
Código de Conduta | Relacionamento com terceiros 18
 5 Ativos do Grupo Salta
Às vezes nossos colaboradores recebem recursos para
facilitar o desempenho de suas funções. Tenha postura
de dono! Os recursos devem ser utilizados para atividades
relacionadas ao trabalho, só podendo ser utilizados para
fins pessoais em situações muito excepcionais, de forma
moderada e razoável de acordo com as necessidades, e
desde que não prejudique o andamento de seu trabalho ou
viole outras disposições deste Código.

São exemplos de ativos do Grupo Salta: dinheiro do Grupo Salta; horário de trabalho e
produtividade dos colaboradores; computadores e softwares; rede de internet; telefones;
impressoras; marcas, ícones e símbolos; informações confidenciais; estabelecimentos da
companhia; etc.

É proibida a utilização desses recursos e ativos em benefício de outras empresas ou

investimentos.

Além disso, nossos colaboradores devem zelar pela conservação de todos os bens do
Grupo Salta. Dessa forma, evitamos gastos desnecessários e podemos concentrar nossos
recursos para a concretização da nossa missão.

Não toleramos que qualquer colaborador furte, tome para si ou desvie dinheiro, valor ou
qualquer outro bem móvel de que tem a posse em razão do cargo, em proveito próprio
ou alheio. Casos de furto, roubo ou apropriação indébita serão tratados como infrações
graves, punidos internamente e reportados às autoridades, conforme o caso.

• Não solicite um recurso do Grupo Salta somente para utilização pessoal: faça isso
apenas caso exista real necessidade dentro de seu objetivo profissional e das suas
metas;

• Não utilize o e-mail do Grupo Salta para fins pessoais. O e-mail é uma ferramenta
exclusiva de trabalho e é de propriedade da empresa. Isso significa que pode ser
monitorado;

5
Código de Conduta | Ativos do Grupo Salta 19
 • Não utilize meios eletrônicos fornecidos pelo Grupo Salta para troca ou
armazenamento de conteúdo ilegal, pornográfico, obsceno, erótico, violento,
racista, discriminatório ou difamatório, para acessar jogos ou baixar filmes, séries
ou músicas sem os devidos direitos autorais;

• Na dúvida se uma conduta, contrato ou projeto pode representar eventuais

prejuízos ao Salta Educação, consulte sempre o diretor da sua área, responsável
pela gestão dos recursos da equipe;

• Não use ferramentas de trabalho, e-mail corporativo, marcas ou outros símbolos

do Salta para obter vantagem pessoal, patrimonial ou de outra natureza;

• Comunique previamente todas as ações de incentivo aos colaboradores, que

internamente são chamadas de “campanhas”, ao setor de gente & Gestão, que
deve aprová-las.

Fique atento!

Alguns funcionários não estão incluídos em nossa Política de Participação dos Lucros
(“PLR”) e, por isso, pedimos que não divida o bônus com funcionários que não estão aptos
a recebê-lo. Além disso, qualquer dúvida sobre o tema e a bonificação a ser paga aos
colaboradores deve ser alinhada com Gente & Gestão por meio do e-mail gente.gestao@
gruposaltaedu.com.

5.1. Quando o assunto é fraude, integridade financeira e contábil

Organizações com controles internos ineficientes geram riscos de má administração de
ativos, conflitos de interesse ou negociais, fraude, suborno, apropriação indébita, corrupção
na esfera privada, pagamento de propina, acobertamento de irregularidades, entre outros.

O Grupo Salta não admite o registro de operações que não correspondam a uma real e
exata contrapartida financeira e nem admite que pagamentos ou contrapartidas deixem
de ser registrados. São imprescindíveis ética e total transparência no âmbito financeiro
e contábil, e por isso o Grupo Salta realiza atividades de controle interno e prevenção de
fraudes.

Fraudes são usualmente praticadas com o objetivo de obter vantagens indevidas, muitas
vezes por meio de omissão de seus deveres, uso de informações e documentos falsos,

5
Código de Conduta | Ativos do Grupo Salta 20
adulteração de sistemas, quebra de confiança etc. Assim, você deve colaborar com alguns
cuidados:

• Mantenha livros e registros contábeis seguindo as normas técnicas e legais

aplicáveis, de forma clara e com o nível suficiente de detalhe, de modo que seja
possível entender as transações e identificar a que corresponde cada despesa ou
disposição de ativos;

• Em hipótese alguma altere, distorça, falsifique ou oculte dados contábeis ou

natureza de transações ou documentos, nem forneça ou registre informações
falsas ou incorretas nos livros e registros do Grupo Salta;

• Em hipótese alguma oculte ou distorça informações de auditorias internas ou

externas;

• Realize despesas somente após autorização do(a) gestor(a) competente,

registradas através dos meios formais de comunicação e mediante apresentação
dos comprovantes adequados, relatórios e controles. São vedadas as aprovações
de despesas por colaboradores que não possuam alçada para fazê-lo;

• Obtenha o consentimento do(a) gestor(a) competente para fornecer documentos

relativos ao Grupo Salta a terceiros, sem exceções;;

• Proteja e guarde todos os documentos pelos prazos definidos por lei, e na dúvida
sobre quais são, procure o time Jurídico/Escolas; e

• Recuse e não forneça documentos falsos ou incompletos e, caso ocorra uma

dessas situações, informe imediatamente à área de Compliance.

5
Código de Conduta | Ativos do Grupo Salta 21
 Relacionamento com poder
6 público e política anticorrupção
O Grupo Salta adota uma política de tolerância zero
a corrupção e outros crimes contra a administração
pública.

Exigimos transparência e ética no relacionamento com o Poder Público e seus agentes.

Todo gestor e colaborador deve conhecer nossa Política de Relacionamento com
o Setor Público e exigir seu cumprimento por suas equipes, colegas, fornecedores,
prestadores de serviços e parceiros de negócios.

São exemplos de agentes públicos: prefeitos, deputados, vereadores, policiais, bombeiros,

militares, fiscais das secretarias de educação e da vigilância sanitária, entre outros.

Caso não tenha certeza se determinada pessoa é agente público ou se determinado

órgão é do Poder Público, procure a Equipe de Compliance.

6.1. Política Anticorrupção

Qualquer relacionamento ou contato institucional ou governamental com agentes públicos,
habituais ou não, em especial aqueles relacionados a inspeções, vistorias, fiscalizações
ou inquéritos, ou que tratem de apuração de potencial infração ou irregularidade, devem
ser alinhados previamente com a área de Compliance. Isso deve ser feito para que seja
possível identificar riscos que a relação possa trazer para o Grupo Salta, e estabelecer
quais cuidados devem ser tomados.

Ressaltamos que o fato de um servidor público exigir para si ou para outra pessoa uma
vantagem indevida para praticar ou deixar de praticar certos atos da sua função —
conceder licenças necessárias para obras, por exemplo —, é crime previsto no Código
Penal, chamado de concussão. Da mesma forma, se ele solicita ou recebe uma vantagem
dessas, estamos tratando do crime de corrupção passiva, e se um colaborador Salta a
oferece ou promete, está praticando crime de corrupção ativa.

6
Código de Conduta | Relacionamento com poder público e política anticorrupção 22
 O Grupo Salta não tolerará qualquer ato de corrupção ou outros crimes contra
administração pública, seja por nossos colaboradores, seja por terceiros atu-
ando em seu nome, e por isso é essencial respeitar a Lei nº 12.846/13 e demais
leis aplicáveis.

Não compactuamos e não toleramos qualquer forma de oferta, promessa, pagamento

de propina ou suborno ou qualquer outra vantagem indevida ou coisa de valor, a agentes
públicos e funcionários de órgãos ou agências governamentais, como forma de obter
vantagem ou influenciar ativa ou passivamente o fechamento de contratos fraudulentos
com a Administração Pública. Essa previsão inclui autarquias, empresas estatais,
sociedades de economia mista, organizações internacionais, partidos políticos, candidatos
a cargos eletivos e membros do Poder Executivo, Judiciário ou Legislativo.

Custas, impostos, encargos e taxas ordinárias que devem ser pagos aos órgãos do Poder
Público conforme previsto em leis e regulamentos não estão incluídos na vedação acima,
desde que exigidos pelos mecanismos formais e pagas mediante devido registro.

Todos os colaboradores, inclusive os membros da liderança, prestadores contratados

temporariamente ou terceiros que venham a representar de alguma forma o Grupo Salta,
estão proibidos de solicitar, exigir, cobrar ou obter para si ou para outrem vantagem ou
promessa de vantagem indevida direta ou indiretamente, utilizando-se do nome do Salta
Educação.

A proibição se estende, ainda, a pessoas ou entidades que são próximas ou de alguma

forma vinculadas a agentes públicos, por exemplo, seus cônjuges, companheiros(as),
namorados(as), familiares e afins.

As leis anticorrupção se aplicam também aos indivíduos que agem de maneira a incentivar
o pagamento ou promessa de vantagens indevidas, ou seja, a qualquer indivíduo que:

• Aprova o pagamento ou promessa de vantagem indevida;

• Fornece ou aceita faturas falsas;
• Retransmite instruções para o pagamento ou promessa de vantagem indevida;
• Encobre o pagamento ou promessa de vantagem indevida; e
• Coopera conscientemente com o ato de corrupção.

6
Código de Conduta | Relacionamento com poder público e política anticorrupção 23
Com intuito de atuarmos sempre de maneira ética, esperamos que os nossos colaboradores
acompanhem as atividades dos terceiros, não tolerando qualquer prática comercial que
envolva a promessa ou concessão de vantagens indevidas.

Devemos sempre pesquisar as referências e as informações básicas de prestadores

de serviços terceirizados e fornecedores antes de contratá-los, da seguinte forma:
buscar referências de parceiros/serviços anteriores; verificar se é Pessoa Politicamente
Exposta (PPE); conferir se já prestou serviços junto a órgãos públicos; checar se possui
registro irregular em órgãos reguladores/de classe/certificadores/licenciadores ou se
não apresentam os certificados técnicos necessários; pesquisar referências em consulta
pública, para verificar se há envolvimento com processos judiciais ou com investigações,
crimes ou qualquer tipo de mídia negativa; atentar se cumprem a legislação e as normas
aplicáveis à área de contratação; e monitorar tais regularidades até a conclusão do
serviço prestado.

Caso você tenha suspeita de envolvimento do Grupo Salta em atos de corrupção ou

dúvidas a respeito disso, reporte a situação por meio de nosso Canal Confidencial.
Nossos colaboradores e, principalmente, nossas lideranças que tiverem ciência de qualquer
uma das situações aqui descritas e que não as reportarem estarão sujeitos às mesmas
sanções aplicáveis aos casos entendidos como gravíssimos.

6.2. Procedimentos licitatórios

Procedimentos licitatórios são os processos que a Administração Pública faz na hora
de contratar uma pessoa ou empresa na compra ou prestação de um serviço para a
sociedade, buscando atender o interesse público.

Qualquer procedimento licitatório do qual o Salta Educação participe, assim como reuniões
com agentes públicos para fins diversos, devem seguir alguns preceitos básicos previstos
na Política de Relacionamento com o Setor Público, como:

• Reunir-se com a presença de pelo menos dois colaboradores do Salta, evitando

reuniões com apenas um colaborador;

• Elaborar relatório do que foi tratado na reunião e enviar o relatório para a Equipe
de Compliance; e

6
Código de Conduta | Relacionamento com poder público e política anticorrupção 24
 • Não discutir informações sensíveis sobre o processo licitatório, considerando que
dados como preços e qualidade do serviço a ser contratado devam ser discutidos
com todos os participantes do Edital de forma igualitária e transparente e em
momentos específicos do processo licitatório.

Também não se deve trocar informações sensíveis com concorrentes de eventuais

licitações, como (i) preços normalmente cobrados pela prestação de serviços ou venda
de produtos, (ii) lista de clientes, (iii) estratégias de negócios, entre outros, pois tais práticas
violam a Lei de Defesa da Concorrência (Lei nº 12.529/2011).

Pela lei, também é proibido (i) combinar condutas com concorrentes, como elevar os
preços dos serviços ou produtos oferecidos, (ii) limitar ou impedir o acesso de novas
empresas ao mercado e (iii) dividir o mercado ou licitações com concorrentes, entre outras.

Para evitar que essas e outras práticas anticoncorrenciais sejam realizadas sem intenção
ou por mero desconhecimento, procurem o compliance em caso de dúvidas.

6
Código de Conduta | Relacionamento com poder público e política anticorrupção 25
 7 Doações e patrocínios

Nossas doações e nossos patrocínios devem ser concedidos em benefício da coletividade e

visar ao bem da sociedade. Ambos devem ser previamente aprovados e documentados.

Toda solicitação de contribuição ou doação em nome de qualquer empresa do Grupo Salta

somente será feita por escrito e após aprovação da área de Compliance.

Para isso, a área de Compliance precisa do Estatuto Social ou outro documento oficial
que comprove que não há fins lucrativos na organização. Há a verificação, também, do
Cadastro de Entidades Privadas Sem Fins Lucrativos Impedidas (CEPIM), a fim de garantir
que não há irregularidades em nome da entidade que receberá a doação.

Para fins de transparência, é possível que a doação seja publicada em nosso site oficial,
então o ideal é que seja solicitada a autorização da pessoa jurídica ou ONG para que essa
informação se torne pública.

O Grupo Salta proíbe quaisquer contribuições ou doações feitas em troca de

favorecimento ou vantagem indevida, ou para influenciar decisão de agente
público, direta ou indiretamente, ainda que a entidade favorecida seja uma ins-
tituição beneficente.

Patrocínios recebidos pelo Grupo Salta ou oferecidos pelo Grupo Salta também precisam
ser previamente comunicados e aprovados pela área de Compliance.

7
Código de Conduta | Doações e patrocínios 26
 A imagem do Grupo Salta, mídias
8 sociais e imprensa

O valor da imagem do Grupo Salta é fruto do nosso trabalho e da nossa credibilidade. Assim,
precisamos nos comunicar com responsabilidade, conscientes de que a comunicação
pública da empresa reflete nosso comprometimento com a integridade e a transparência.

• Ao se manifestar em público e ao criar registros, especialmente em mídias digitais,

pessoais ou profissionais, seja cuidadoso, respeitoso, profissional e preciso.
Lembre-se da magnitude que nossos comentários podem tomar muitas vezes;

• Como colaborador, compreenda que suas opiniões e falas podem ser associadas
às marcas do Grupo Salta, podendo prejudicar a reputação do Salta;

• Não discuta nenhuma informação confidencial da empresa e evite expressar

opiniões que possam ser atribuídas ao Salta (vale para conversas em locais
públicos e mídias sociais);

• Não dê entrevistas ou informações em nome do Salta. Somente a presidência,

vice-presidência ou outras pessoas designadas pelo Marketing podem usar
a mídia (jornais/revistas/rádio/TV) para dar declarações/entrevistas em
nome da nossa empresa. Encaminhe pedidos de informações ou comentários
da imprensa à Equipe de Marketing da Central, pelo e-mail comunicacao@
gruposaltaedu.com;

• Não faça campanha religiosa ou política, de partido e/ou candidato, utilizando-se

de quaisquer recursos da empresa. O Salta tem uma postura isenta em relação a
esses assuntos; e

• Informe ao seu gestor qualquer situação em que haja mau uso de nossas marcas e
prejuízo à nossa imagem. O gestor deverá encaminhar a situação ao departamento
de Marketing.

Para saber como agir em resposta às abordagens da imprensa e das redes sociais, não
hesite em entrar em contato com a Equipe de Marketing pelo e-mail comunicacao@
gruposaltaedu.com.

8
Código de Conduta | A imagem do Grupo Salta, mídias sociais e imprensa 27
8.1. Diretrizes para o uso das marcas do Grupo Salta
Toda solicitação de uso do nome ou de marcas do Grupo Salta por nossos colaboradores,
parceiros ou fornecedores em canais de comunicação internos ou externos deve ter prévia
autorização do gestor do departamento de Marketing.

Todos devem seguir as orientações de uso de marca da Equipe de Marketing do Grupo Salta
para aplicar a marca em comunicações internas, assinatura de e-mail etc. Em caso de
dúvidas, é necessário entrar em contato pelo e-mail comunicacao@gruposaltaedu.com.

Para comunicações externas/públicas, não devem ser criados novos padrões visuais
de comunicação. É permitida apenas a utilização de modelos de papelaria e ou slides
disponibilizados pelo Marketing na Intranet.

8
Código de Conduta | A imagem do Grupo Salta, mídias sociais e imprensa 28
 9 Conflito de interesses

Quando você se sente dividido entre seu compromisso com a empresa e outros interesses
pessoais, profissionais, familiares ou financeiros, está vivendo uma situação conhecida
como conflito de interesses. O conflito de interesses pode ocorrer quando seus interesses
ou atividades afetam sua habilidade de tomar decisões objetivas pelo Grupo Salta.

Faça o que é certo:

• Evite trabalhar com parentes ou pessoas próximas;

• Evite ter um relacionamento afetivo ou amoroso com outro colaborador da mesma

linha hierárquica direta, e lembre-se que para lidar com casos de conflitos de
interesses, caberá ao Grupo Salta a alteração na estrutura da equipe;

• Não seja membro da administração de outras organizações com o mesmo objetivo

do Grupo Salta;

• Não se envolva em qualquer atividade ou investimento que concorra com os

negócios do Grupo Salta ou que seja cliente/fornecedor do Grupo Salta;

• Não negocie ações de empresas cujas informações confidenciais sobre possíveis

operações societárias você tenha conhecido por meio do Grupo Salta. Qualquer
negociação nesse sentido deverá respeitar o prazo de, pelo menos, 3 meses após
cessado o relacionamento com a empresa em questão, devendo ser observadas
também todas as orientações da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) sobre o
assunto;

• Não use seu horário de trabalho, recursos ou relacionamentos do Grupo para

atividade a serviço ou em benefício pessoal ou de outra empresa;

• Não faça trabalhos particulares para outras pessoas da empresa, nem mesmo
fora do horário de trabalho, a não ser que tenha autorização expressa da Equipe
de Compliance para isso;

• Não venda produtos ou serviços dentro de nossa empresa; e

• Não tente aprovar a contratação de fornecedores, prestadores de serviços ou

parceiros de negócios ou exercer influência para que isso ocorra.

9
Código de Conduta | Conflito de interesses 29
9.1. Investimentos e trabalhos externos do colaborador
De forma geral, não é vedado ter empregos ou investimentos fora do Grupo Salta, desde
que eles não interfiram em seu interesse em desempenhar suas funções da melhor forma
possível.

Atividades exercidas pelo colaborador fora de seu horário de trabalho e desvinculados

de suas funções na empresa deverão sempre ser lícitas e livres de conflito com suas
responsabilidades como colaborador do Grupo Salta, evitando conflitos de interesses.

Quais situações, investimentos, trabalhos externos ou outros interesses podem interferir

no desempenho das funções dos nossos colaboradores? Abaixo apresentamos alguns
exemplos:

• Se um colaborador ocupa um cargo de liderança na unidade e/ou equipe e tem um

relacionamento amoroso com outro colaborador que faz parte da mesma linha
hierárquica. Como, por exemplo, se um coordenador do segmento X é casado com
um professor que atua nesse mesmo segmento;

• Se um colaborador participa da contratação de um familiar para prestar serviços

para o Salta, sendo o responsável pelas três cotações previstas na Política de
Contratação de Fornecedores;

• Se um familiar do diretor de unidade abre uma escola concorrente da unidade do

Grupo Salta e esse colaborador também passa a desempenhar funções nessa
nova escola;

• Se um colaborador do Salta vende produtos ou serviços dentro das centrais

administrativas ou unidades; e

• Se um colaborador utiliza seu horário de trabalho, recursos ou relacionamentos

do Grupo Salta para realizar atividade em benefício de outra empresa ou em
benefício pessoal.

Na dúvida, comunique o fato ao seu gestor para evitar situações que possam criar
embaraços, mal-entendidos e, até mesmo, para evitar seu envolvimento, sem perceber,
em situações que configurem conflito de interesses.

Em casos de dúvida ou de atividades relacionadas à Educação, procure a orien-

tação da Equipe de Compliance e do seu gestor.

9
Código de Conduta | Conflito de interesses 30
Vale ressaltar que não é necessário obter aprovação da Equipe de Compliance para
serviços como executivo ou gestor de uma instituição de caridade ou organização sem
fins lucrativos.

9.2. Imparcialidade na construção da Equipe Salta

Todas as contratações, progressões, promoções e demissões devem ser definidas de
acordo com o nosso valor Reconhecimento, ou seja, entrega de resultados e alinhamento
à nossa cultura. Sendo assim, qualquer comportamento que permita ou aparente permitir
um conflito de interesses deve ser evitado.

Faça o que é certo:

• Não contrate um parente de primeiro ou segundo grau para sua área, incluindo
pais, filhos, irmãos, sobrinhos, companheiros e cônjuges;

• Comunique à Equipe de Compliance caso identifique favorecimento profissional

baseado em relacionamento pessoal; e

• Sempre comunique à Equipe de Compliance caso algum parente seu trabalhe

no Grupo Salta, inclusive durante o Mapeamento Anual de Relacionamento
e Parentesco, para que se possa avaliar a existência de potencial ou aparente
conflito de interesses e, assim, proteger todos os envolvidos.

O colaborador deve informar ao Grupo Salta qualquer tipo de relação de parentesco

envolvendo colaboradores, fornecedores, parceiros ou clientes. Não é tolerado aproveitar-
se da condição de parente de outro colaborador para obtenção de favorecimento ou
benefício.

A contratação de terceiros/familiares do colaborador somente pode ser realizada se

previamente aprovada pela Equipe de Compliance, e o colaborador não deve participar da
decisão desta contratação ou influenciá-la. O mesmo deve ser observado para relações
afetivas e de amizade próxima.

Além disso, esperamos que nossos gestores criem equipes pautadas na diversidade,
criando um ambiente plural e respeitoso.

9
Código de Conduta | Conflito de interesses 31
 Proteção de informação
10 confidencial e dados pessoais

Como colaboradores, temos acesso a informações do Grupo Salta antes que elas cheguem
ao público. Ao proteger essas “informações internas” e não as usar indevidamente ou
em benefício próprio, atuamos em prol dos melhores interesses da empresa e dos nossos
investidores. Tenha muita atenção às informações sigilosas que você ou sua Equipe podem
ter em mãos.

No dia a dia, também podemos ter contato com os dados pessoais de colaboradores,
fornecedores, alunos e responsáveis. O Grupo Salta leva a sério a privacidade de dados
pessoais e espera que todos se mantenham atentos à maneira como as informações são
utilizadas.

Por esse motivo, todo o tratamento de dados pessoais realizado pelo Salta está de
acordo com os princípios estabelecidos pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), Lei
nº 13.709/2018, que garante às pessoas diversos direitos relacionados ao tema, inclusive o
direito de entender para qual finalidade os seus dados são utilizados.

Você sabe o que são dados pessoais?

São qualquer tipo de informação que possa identificar uma pessoa física, de forma
direta ou indireta, como nome, CPF, idade, endereço, imagem (fotos e vídeos),
localização, entre outros.

Atenção aos dados sensíveis!

Informações sobre origem racial e étnica, informações religiosas, opinião política, dados
referentes à saúde, genéticos ou biométricos são dados pessoais que devem ser tratados
com uma cautela ainda maior.

10
Código de Conduta | Proteção de informação confidencial e dados pessoais 32
 Faça o que é certo:
• Registre todas as informações e transações de negócios de forma completa,
precisa e pontual, como folha de ponto, relatórios de vendas, contratos etc.;

• Ao colher algum dado pessoal, atente-se à finalidade específica daquele dado;

• Acesse apenas os dados aos quais tenha acesso permitido, em casos de

necessidade do uso destes;

• Ao enviar um e-mail, mandar uma mensagem ou fazer uma ligação, atente para
os destinatários — isso poderá evitar vazamento de dados;

• Apenas compartilhe os dados com quem realmente precisa acessá-los;

• Não discuta informações confidenciais ou quaisquer outros assuntos sigilosos em

áreas públicas (como elevadores, restaurantes e aviões) em que outras pessoas
possam ouvi-lo por acaso;

• Não divulgue informações internas e confidenciais para ninguém de fora do Grupo

Salta (incluindo familiares ou amigos), por nenhum motivo;

• Quando houver necessidade, faça o descarte adequado dos dados (ex: documentos
físicos com dados pessoais devem ser triturados);

• Atenção aos dados de crianças e adolescentes! Tenha cuidado redobrado e lembre

que, para utilizá-los, deve haver o consentimento específico do(s) responsável(is)
legal(is).

Em caso de dúvidas, acesse a nossa Política de Privacidade e a nossa Política de

Segurança da Informação. Além disso, se necessário, contate o e-mail do encarregado
de dados (encarregado.dedados@gruposaltaedu.com).

10
Código de Conduta | Proteção de informação confidencial e dados pessoais 33
 Soube de alguma violação ou tem
11 alguma dúvida?

Em caso de qualquer descumprimento do presente Código de Conduta, informe à Equipe

de Compliance por e-mail (equipe.compliance@gruposaltaedu.com), pelo Canal
Confidencial (contatoseguro.com.br/gruposalta) ou pelo aplicativo “Contato Seguro”
(disponível em iOS ou Android).

Para as marcas:
• www.contatoseguro.com.br/alfa
• www.contatoseguro.com.br/anglo
• www.contatoseguro.com.br/cbv
• www.contatoseguro.com.br/cei
• www.contatoseguro.com.br/cie
• www.contatoseguro.com.br/colegiodosalvador
• www.contatoseguro.com.br/colegiomotivo
• www.contatoseguro.com.br/colegionotadez
• www.contatoseguro.com.br/colegioph
• www.contatoseguro.com.br/coleguium
• www.contatoseguro.com.br/ecsa
• www.contatoseguro.com.br/elite
• www.contatoseguro.com.br/estudecei
• www.contatoseguro.com.br/ideal
• www.contatoseguro.com.br/integrado
• www.contatoseguro.com.br/iso
• www.contatoseguro.com.br/latosensu
• www.contatoseguro.com.br/master
• www.contatoseguro.com.br/maxi
• www.contatoseguro.com.br/pensi
• www.contatoseguro.com.br/santi
• www.contatoseguro.com.br/sigma

O Código de Conduta do Salta Educação é atualizado com base no processo de risk

assessment realizado pela Equipe de Compliance e demais processos exercidos por essa
equipe. Dessa forma, as alterações realizadas no ano conseguinte refletem as análises
feitas ao longo dos anos anteriores e as possibilidades de melhorias de controles e
processos que foram identificadas.

A última atualização do presente documento foi realizada em outubro de 2023.

11
Código de Conduta | Soube de alguma violação ou tem alguma dúvida? 34
 TERMO DE COMPROMISSO

O(a) colaborador(a) abaixo identificado (a) declara ter recebido o Código de Conduta
Grupo Salta e estar ciente de todas as suas regras e princípios. Por meio do presente termo
de compromisso, o(a) colaborador(a) compromete-se a agir integralmente de acordo
com as disposições do Código de Conduta Grupo Salta durante todo o período em que
permanecer vinculado ao Grupo Salta.

Nome completo:

RG:

Órgão emissor:

CPF:

Marca:

Unidade ou setor:

Local e data:

Assinatura

O presente termo de compromisso deve ser preenchido, assinado e enviado para o arquivo
do compliance (arquivo.juridico@gruposaltaedu.com) e/ou para o Departamento de
Pessoal da Central Grupo Salta, com o título “Termo Código de Conduta Grupo Salta - seu
nome”. Nós aceitamos imagens escaneadas, mas lembre-se de escrever todas as suas
informações de forma legível, principalmente nome, marca na qual trabalha e CPF.