SIMILADO DA LEI 8112/90 - REGIME JURDICO DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL ELABORAO PROF. FERNANDO MACHADO, EQUIPE CONCURSOSWEB.

MARQUE CERTO (C) OU ERRADO (E) 1 - ( ) A lei 8.112/90 prev por ocasio da morte do servidor, que os dependentes fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento, a partir da data do bito, observando-se que a percepo, a ttulo de remunerao mensal, no poder exceder, em espcie, valor superior que o deputado federal. 2 - ( ) As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias, considerando-se que a penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios, enquanto que a penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio. 3 - ( ) So beneficirios da penso vitalcia os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez. 4 - ( ) A penso temporria devida pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia, sujeita a reviso judicial. 5 - ( ) O companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar, bem como a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor tero direito penso permanente. 6 - ( ) A pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, caso viviam sob o mesmo teto do servidor falecido tm direito a penso definitiva. 7 - ( ) Ter benefcio penso temporria o menor sob guarda ou tutela do servidor que vier a falecer, caso comprove 21 (vinte e um) anos de idade. 8 - ( ) A concesso de penso vitalcia aos beneficirios ao cnjuge e ao companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar exclui desse direito a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor ou a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor. 9 - ( ) A concesso da penso temporria aos beneficirios aos filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez, bem como ao menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade no exclui desse direito o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor, bem como a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez. 10 - ( ) Concebe-se que a penso deve ser concedida integralmente ao titular da penso vitalcia, exceto se existirem beneficirios da penso temporria.

11 - ( ) Cabe pagar ao servidor ativo o auxlio-recluso, no valor dois teros da remunerao, quando afastado por motivo de priso, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso, observando-se que o pagamento do auxlio-recluso cessar a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional. 12 - ( )Ocorrendo a condenao irrecorrida, o servidor ter direito ao auxlio-recluso no valor de 50 % (cinqenta por cento) de sua remunerao. Caso ainda houvesse recurso, o servidor teria direito integralizao da remunerao, desde que absolvido. 13 - ( ) No faz jus penso o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que tenha resultado a morte do servidor. 14 - ( ) Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, havendo declarao de ausncia, pela chefia imediata do, ou nos casos de desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como em servio, bem como se ocorrer o desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana. 15 - ( ) O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento, havendo acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao. 16 - ( ) O auxlio-funeral ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral, caso seja custeado por terceiro, este ser indenizado. 17 - ( ) Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de translado correro conta de recursos da Unio, autarquia ou fundao pblica. Resultante do falecimento do servidor e, ocorrendo habilitao de vrios titulares penso vitalcia, o seu valor ser distribudo em partes iguais entre os beneficirios habilitados. 18 - ( ) Ocorrendo habilitao s penses vitalcia e temporria do servidor falecido, metade do valor caber ao titular ou titulares da penso vitalcia, sendo a outra metade rateada em partes iguais, entre os titulares da penso temporria. Na hiptese da penso temporria, o valor integral da penso ser rateado, em partes iguais, entre os que se habilitarem. 19 - ( ) A penso poder ser requerida a qualquer tempo, no prescrevendo, ainda que haja prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos. Uma vez concedida a penso, qualquer prova posterior ou habilitao tardia que implique excluso de beneficirio ou reduo de penso s produzir efeitos a partir da data em que for oferecida. 20 - ( ) Acarreta perda da qualidade de beneficirio por seu falecimento, a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge, a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido, bem como a maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um) anos de idade, exceto por renncia.

21 - ( ) Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade a pedido com prejuzo da remunerao a que fizer jus. ART. 202 22 - ( ) A licena mdica at 30 (trinta) dias necessitar de inspeo feita por mdico do setor de assistncia do rgo de pessoal e, se por prazo superior, por junta mdica oficial. ART. 203 23 - ( ) Se for o caso, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. ART. 203, 1 24 - ( ) Caso no haja mdico no rgo ou entidade no local onde se encontra ou tenha exerccio em carter permanente o servidor, necessariamente, ser aceito atestado passado por mdico particular. ART. 203, 2 e 230. 25 - ( ) O atestado somente produzir efeitos depois de homologado pelo setor mdico do respectivo rgo ou entidade, ou pelas autoridades ou pessoas autorizadas. ART. 203, 3 e 230. 26 - ( ) O servidor que durante o mesmo exerccio atingir o limite de trinta dias de licena para tratamento de sade, desde que consecutivos, para a concesso de nova licena, independentemente do prazo de sua durao, ser submetido a inspeo por junta mdica oficial. ART. 203, 4 27 - ( ) Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena, exceto aposentadoria. ART. 204 28 - ( ) O atestado e o laudo da junta mdica podero se referir ao nome ou natureza da doena. 29 - ( ) Depender de iniciativa do servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais a realizao de inspeo mdica. ART. 206 30 - ( ) Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo da remunerao. ART. 207 31 - ( ) A licena dever ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. ART. 207, 1 32 - ( ) 207, 2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. ART.

33 - ( ) No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, reassumindo o exerccio. ART. 207, 3 34 - ( ) No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de licena. ART. 207, 4

35 - ( ) Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licenapaternidade de 5 (cinco) dias consecutivos ou alternados. ART. 208 36 - ( ) Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis anos meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora. ART. 209 37 - ( ) servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena no-remunerada. ART. 210 38 - ( ) No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que ser de 90 dias. ART. 210, PARGRAFO NICO 39 - ( ) Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado. ART. 211

40 - ( ) Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. ART. 212 41 - ( ) Equipara-se ao acidente em servio o dano decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo 42 - ( ) Configura-se acidente em servio as leses sofridas no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. ART. 212, PARGRAFO NICO 43 - ( ) O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos. ART. 213 44 - ( ) O tratamento recomendado por junta mdica oficial constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica. ART. 213, PARGRAFO NICO 45 - ( 214 ) A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias improrrogvel. ART.

46 ( ) As parcelas de incorporao de cargos e funes comissionadas oriundas do artigo 62, pargrafo 1, da Lei n 8.112/90 (Estatuto dos Servidores Pblicos), tem sua regulamentao atravs dos artigos 3 e 10 da Lei n 8.911/94. Esses dispositivos sofreram vrias alteraes por fora da promulgao de leis e de sucessivas medidas provisrias, como a edio da Medida Provisria (MP) n 2.225/2001, que acrescentou o artigo 62-A Lei n 8.112/90, restabelecendo o direito incorporao de quintos/dcimos. Essa MP transformou o benefcio em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI). vlido afirmar que h legalidade de ato administrativo que venha a incorporar quintos (gratificao) ao salrio dos servidores que tm direito ao benefcio. GARARITO: 1-C 2-C 3-E 4-E 5-C 6-E 7-E 8-C 9-E 10-C 11-E 12-E

13-C 14-E 15-C 16-C 17-C 18-C 19-E 20-E 21-E 22-C 23-C 24-E

25-C 26-E 27-E 28-C 29-E 30-C 31-E 32-C 33-E 34-E 35-E 36-E

37-E 38-E 39-E 40-C 41-C 42-C 43-C 44-C 45-E 46-C

DIREITO ADMINISTRATIVO LEI 8.112/90 (ATUALIZADA)

Julgue os itens em certo e errado
A assistncia sade do servidor ativo ou inativo e de sua famlia, de responsabilidade do Poder Executivo da Unio, de suas autarquias e fundaes, ser prestada mediante convnios com entidades fechadas de autogesto, sem fins lucrativos, assegurando-se a gesto participativa ou mediante contratos, respeitado o disposto na Lei de Licitaes Pblicas.

1) A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia, compreende

assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica, prestada pelo Sistema nico de Sade - SUS ou diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou, ainda, mediante convnio ou contrato, na forma estabelecida em regulamento. Art. 230, da Lei 8.112/90

2) Sendo necessria percia, avaliao ou inspeo mdica, na ausncia de mdico ou junta mdica oficial, para a sua realizao o rgo ou entidade celebrar, preferencialmente, convnio com unidades de atendimento do sistema pblico de sade, ou com o INSS, INADMITIDAS entidades sem fins lucrativos declaradas de utilidade pblica. Art. 230, 1, da Lei 8.112/90 e Lei n 9.527/97 3) Poder o rgo ou entidade promover a contratao da prestao de servios por pessoa FSICA OU jurdica, que constituir junta mdica especificamente para esses fins. Art. 230, 2, da Lei 8.112/90 e Lei 9.527/97

4) DEVERO Podero ser institudos, no mbito dos Poderes Executivo, Legislativo e

Judicirio, incentivos funcionais, alm daqueles j previstos nos respectivos planos de carreira e prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais. Art. 237, I, da Lei 8.112/90

5) A concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio a servidores de todos os Poderes so considerados incentivos e reconhecimento pela Lei. Art. 237, II, da Lei 8.112/90 6) Os prazos previstos na Lei 8.112/90 sero contados em dias TEIS corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente. Art. 238, da Lei 8.112/90 7) Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 239, da Lei 8.112/90 8) Ao servidor pblico civil assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito livre associao sindical e outros direitos dela decorrentes. Art. 240, da Lei 8.112/90 9) O servidor pblico tem a garantia de que seja representado pelo sindicato, EXCETO inclusive como substituto processual. Art. 240, da Lei 8.112/90 10) Caso o servidor pblico venha representar sua categoria tem a garantia da inamovibilidade, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido. Art. 240, da Lei 8.112/90

A Lei 8.112/90 instituiu o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais. Considerando que o servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico e que o cargo pblico significa o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor, responda os itens a seguir, marcando certo ou errado. 11) Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas. Art. 241 12) Equipara-se ao cnjuge a companheira ou companheiro, que comprove unio estvel como entidade familiar. Art. 241 13) Para os fins da Lei 8.112/90, considera-se sede o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio, ainda que em carter permanente. Art. 242

14) Os empregos ocupados pelos servidores includos no regime institudo pela Lei
8.112/90 ficam Art. 243. 1o transformados em cargos, na data de seu provimento.

15) As funes de confiana exercidas por pessoas desde que integrantes de tabela permanente do rgo ou entidade onde tinham exerccio foram transformadas em cargos em comisso, e mantidas enquanto no era implantado o plano de cargos dos rgos ou entidades na forma da lei. Art. 243, 2 16) O regime jurdico da Lei 8.112/90 extensivo aos serventurios da Justia. Art. 243, 5 17) Os empregos dos servidores estrangeiros com estabilidade no servio pblico, enquanto no adquirirem a nacionalidade brasileira, passaro a integrar tabela em extino, do respectivo rgo ou entidade, sem prejuzo dos direitos inerentes aos planos de carreira aos quais se encontrem vinculados os empregos. Art. 243, 6 18) Os adicionais por tempo de servio, j concedidos aos servidores abrangidos pela Lei 8.112/90, ficam transformados em anunio. Art. 244 19) Tem o servidor pblico a garantia de desconto em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da categoria. Art. 240 20) H previso legal de que pessoas venham a prestar servios pblicos gratuitos. Art. 4

O servidor empossado deve cumprir o estgio probatrio visando a sua estabilidade. Vale lembrar que o artigo 20 da Lei n 8.112/90 no foi revogado pela Emenda Constitucional, pois a estabilidade tem o critrio objetivo do decurso do tempo, enquanto o estgio probatrio o critrio subjetivo: aferio de aptido e capacidade do servidor para o cargo. Julgue as alternativas

21) O estgio probatrio dos servidores pblicos deve ter durao coincidente com a estabilidade prevista constitucionalmente. 22) o dispositivo legal da Lei n 8.112/90, que estabelece em dois anos o perodo de estgio probatrio para os servidores da carreira definitiva, deve ser considerado para a aferio objetiva. 23) o estgio probatrio est disciplinado pela Lei n 8.112/90 e tem a finalidade de avaliar a capacidade do servidor para o exerccio de cargo pblico por meio de critrios estabelecidos em lei, como assiduidade, disciplina, produtividade, dentre outras subjetividades. 24) a estabilidade prevista no artigo 41, pargrafo 4, da Constituio Federal, tendo como objetivo conferir ao servidor o direito permanncia no cargo para o qual foi aprovado e s pode ser alcanada ao final de trs anos de exerccio efetivo, aps avaliao de desempenho, realizada por comisso especial constituda para essa finalidade. 25) a estabilidade assim como o estgio probatrio podero ser prorrogados, refletindose na aposentadoria e na contagem do tempo de servio e contribuio previdenciria. Um servidor pblico impetrou mandado de segurana contra ato de um superior hierrquico que o demitiu, em razo de processo administrativo instaurado com a finalidade de apurar irregularidades caracterizadas pela sua atuao como procurador constitudo de outro servidor nos autos de processo disciplinar instaurado em desfavor deste. Aps o desenvolvimento do processo administrativo disciplinar, a Comisso Processante emitiu o relatrio final no qual concluiu pela responsabilidade administrativa do servidor mandatrio (procurador) e recomendou a aplicao da penalidade de demisso. Vale salientar que a Lei n 8.112/90, em seu artigo 164, prev explicitamente a possibilidade de um servidor defender outro servidor em processo administrativo disciplinar e que, a recusa de um servidor em defender outro configura infrao administrativa grave. incorreto afirmar 26) Caso o servidor que funcionou como procurador viesse a impetrar mandato de segurana contra o ato demissionrio e se julgado procedente, caberia a sua reintegrao. 27) A deciso da Justia no impede que, aps a reintegrao, haja eventual imposio de pena menos severa pelas infraes disciplinares porventura detectadas a partir do procedimento administrativo disciplinar. 28) o ato de defender servidor em processo disciplinar no equivale a atuar como procurador junto a reparties pblicas, pois no se pode estender o conceito destas s comisses disciplinares. 29) a aplicao de penalidades, ainda que na esfera administrativa, deve observar os princpios da proporcionalidade e da individualizao da pena, isto , a fixao da

punio deve ater-se s circunstncias objetivas do fato e subjetivas do infrator. No podendo, a sano, em hiptese alguma, ultrapassar em espcie ou quantidade o limite da culpabilidade do autor do fato, a no ser que haja a pena de demisso. 30) No caso, a conduta do servidor, tambm conhecida como "trfico de influncia" ou "advocacia administrativa", pressupe que houve o uso das prerrogativas e facilidades resultantes de sua condio de funcionrio pblico, por isso, patrocinado, como procurador ou intermedirio, interesses alheios perante a Administrao.

Determinada servidora pblica aposentada portadora de doena degenerativa dos msculos que leva paralisia, tem a necessidade de constante acompanhamento de terceiros. Diante dos fatos argumentados, a ex-servidora tem determinadas garantias legais. vlido afirmar 31) a paralisia, embora seja um efeito e no uma doena, est elencada no rol do pargrafo 1 do artigo 186 e, por essa razo, pode ser considerada como ensejadora da aposentadoria integral. 32) pode ser concedida ex-servidora, direito aposentadoria com proventos integrais conforme o pargrafo 1 do artigo 186 da Lei n. 8.112/90, porque a paralisia est elencada dentre o rol das doenas referidas na lei.

33) Caso haja a interdio da ex-servidora sero beneficirios diretos os seus

sucessores. 34) poderia ser negada a aposentadoria por invalidez a portador de doena no elencada no pargrafo 1 do artigo 186 da Lei n. 8.112/90. 35) possvel enquadrar doenas no rol das doenas graves do pargrafo 1 do artigo 186, uma vez que h molstias causadoras de paralisia. Servidora pblica aprovada no vestibular para o curso de uma instituio privada sediada em uma capital, ao ser transferida para o interior do estado, pde ingressar na Universidade Estadual da mesma Unidade da Federao. Novamente transferida para a capital, tentava vaga em uma Universidade Federal. Acerca da Lei 8.112, no se pode afirmar 36) O Estatuto dos Servidores Pblicos (Lei 8.112/90) garante ao servidor estudante que muda de sede no interesse da administrao o direito a matrcula em instituio de ensino congnere.

37) A matrcula pode ser feita em qualquer poca e independentemente da existncia de vaga. O benefcio extensivo ao cnjuge, companheiro, filhos, pais, enteados e menores que estiverem sob a guarda do servidor. 38) o Estatuto dos Servidores claro quanto necessidade de congeneridade entre as instituies de ensino, ou seja, se a universidade privada a transferncia deve ser para outra privada; se pblica, para pblica. Essa regra s comporta uma exceo: quando no municpio para onde foi transferido o servidor, ou nas imediaes da cidade, no houver estabelecimento de ensino de mesma natureza. 39) No caso, a servidora, aluna de universidade privada, s foi admitida na universidade pblica estadual em razo da inexistncia de instituio semelhante na cidade do interior para a qual foi transferida. Ao retornar para a capital, a servidora deve regressar para o estabelecimento de ensino particular para o qual foi aprovada no vestibular, seno representaria uma burla regra da congeneridade. 40) h entendimento de que os servidores pblicos alunos de instituies de ensino superior - sejam eles municipais, estaduais ou federais - tm assegurado o direito matrcula em universidades pblicas ou privadas. Esse direito, no entanto, necessita estar coberto pela semelhana entre os estabelecimentos de ensino. Determinada autoridade investida em cargo superior demitiu do cargo por acumulao ilegal com o cargo eletivo de vereador um determinado professor que no teve a oportunidade de apresentar sua defesa. No caso concreto, frente dissintonia entre a legislao, o que resulta na falta de caracterizao escorreita da incompatibilidade horria e ao evidente cerceamento de defesa no indeferimento infundado da ouvida de testemunha de defesa, a situao pode resultar como irregular o processo administrativo e anulado o ato demissionrio que dele se originou. incorreto afirmar 41) Atravs da Comisso de Processo Administrativo Disciplinar destinada a apurar possvel ocorrncia de acumulao ilegal de cargos, tendo em vista que o professor, no perodo de 2001 a 2004, exerceu o cargo de vereador, juntamente com o seu cargo pblico. 42) A Comisso, tomando como referncia as respectivas folhas de freqncia, citando em especial a de novembro de 2002, indiciou o servidor, enquadrando-o na infrao definida como acumulao ilegal de cargos. Isso porque, nesse ms, a jornada de trabalho possvel de cumprimento seria de 14h30 s 18h30, pois no perodo da manh ele cumpria suas atividades de vereador. 43) A defesa do servidor argumentou que a jornada que ele realizava na instituio pblica de ensino, referia-se apenas a uma parcela de seu expediente, sendo que este desenvolvia-se tambm em diversas atividades externas que complementavam a carga horria exigida. 44) o professor contrariado com a demisso, no poderia buscar a justia para anular o processo administrativo e de sua conseqente demisso, pois no configura cerceamento de defesa em razo de ter exercido cargos incompatveis.

45) Caso fosse acolhido pela Justia seu pedido considerando que o processo administrativo no agiu com a retido necessria, no atentando tambm para o princpio constitucional da ampla defesa, reproduzido, tanto na Lei n. 8.112/90. A respeito dos agentes pblicos e dos poderes administrativos, julgue os itens abaixo: 46) Considere a seguinte situao: Lucola servidora pblica, encarregada de dar seqncia a procedimentos administrativos no rgo em que trabalha. Em um determinado dia, ela chegou de mau humor repartio e resolveu que nada faria com os autos sob sua responsabilidade, deixando para dar, no dia subseqente, o andamento devido a eles, o que realmente fez. Os autos administrativos sofreram apenas atraso de um dia em seu processamento, e ningum chegou a sofrer prejuzo em razo disso. Na situao descrita, Lucola, juridicamente, no infringiu seus deveres funcionais. 47) Considere a seguinte situao: Ana Delegada de Polcia Federal e tem, sob sua responsabilidade, diversos bens de alto valor apreendidos em aes policiais. Em certa e recente ocasio, em um dia de domingo em que estava escalada para trabalhar, Ana chegou cansada repartio policial, devido festa de aniversrio a que compareceu na vspera e que se prolongou noite adentro. Ana dormiu durante boa parte de seu horrio de trabalho nesse dia e, com isso, culposamente, propiciou que Joo, desonesto servidor do DPF, surrupiasse alguns dos bens sob custdia da referida servidora. A autoria da subtrao jamais fora descoberta, concluindo-se pela culpa da Delegada. Na situao descrita, a ao de indenizao cabvel contra Ana, para ressarcimento do errio, poder ser ajuizada independentemente de prazo. 48) Considere a seguinte situao: Ricardo fiscal sanitrio e, em operao de rotina, constatou que determinado estabelecimento comercial vendia alimentos imprprios para o consumo. Segundo a normatizao aplicvel, competiria ao fiscal apenas apreender o produto e aplicar multa ao responsvel. Ricardo, no entanto, acreditando que sua ao seria mais eficaz, tambm interditou o estabelecimento. Na situao descrita, a interdio juridicamente invlida. 49) Considere a seguinte situao: uma lei permite aos estados da federao a emisso de ttulos de dvida pblica, cujo produto da venda dever ser, em razo do mesmo instrumento normativo, aplicado exclusivamente nos servios de sade e educao. O governador de determinado estado deliberou emitir tais ttulos, mas, devido s dificuldades por que passavam as finanas pblicas estaduais, determinou a utilizao dos recursos oriundos da negociao dos ttulos no pagamento de dvidas para com fornecedores do estado e de vencimentos dos servidores pblicos. Na situao descrita, como foi atendido interesse pblico, a utilizao dos recursos foi juridicamente vlida. 50) O poder de polcia conferido administrao pblica, decorre da supremacia do interesse pblico sobre o particular e implica a limitao de certos direitos dos cidados; entretanto, o exerccio da atribuio de polcia pode ser delegado.

Com relao aos servidores pblicos, julgue os itens que se seguem: 51) A nacionalidade brasileira, a idade mnima de dezesseis anos e a aptido fsica e mental so alguns requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico. 52) A feio hierarquizada da administrao pblica impe que o servidor cumpra as ordens superiores, mesmo que manifestamente ilegais. 53) O servidor pblico pode atuar, em reparties pblicas, como procurador ou intermedirio de cnjuge, quando se tratar de benefcio previdencirio. 54) O exerccio irregular das atribuies do cargo pode acarretar responsabilidade civil e administrativa do servidor pblico. 55) A lei impe expressamente os seguintes deveres ao servidor pblico: sigilo acerca de assuntos da repartio, conservao do patrimnio pblico e lealdade instituio. Os servidores pblicos 56) esto sujeitos ao, imprescritvel, de indenizao do dano que causarem ao errio, por dolo ou culpa. 57) podem ocupar cargos pblicos por meio de formas derivadas de provimento, como a ascenso e a transposio, consoante j se tornou pacfico na jurisprudncia. 58) podem ocupar cargo pblico mediante reverso, destinada a pr o agente em outro cargo mais compatvel com a superveniente limitao de sua capacidade fsica ou mental, apurada em inspeo mdica. 59) podem praticar infrao disciplinar que tipifique crime. Nesse caso, se apurada a infrao, dever o processo administrativo disciplinar, sem embargo da sano administrativa, ser remetido ao Ministrio Pblico, para instaurao da ao penal, ficando traslado na repartio. 60) que praticarem ato de improbidade administrativa podero submeter-se imposio, cumulativa, de sanes de ordem poltica, administrativa, civil e penal. Acerca do regime jurdico dos servidores pblicos civis, julgue os itens que se seguem. 61) A ao de responsabilidade civil do servidor, por dano ao errio, imprescritvel, a despeito da sistemtica e da tradio geral do direito brasileiro. 62) Se a administrao apurar, a qualquer momento, que a conduta do servidor pblico apresenta indcios de ilicitude penal, dever remeter ao Ministrio Pblico cpia dos autos do inqurito, mas apenas quando de sua concluso.

63) As sanes punitivas disciplinares previstas na Lei n 8.112/90 esto indicadas em escala ascendente de gravidade (advertncia, suspenso e demisso, para os servidores da ativa; cassao de aposentadoria ou disponibilidade, para os inativos; e destituio de cargos ou funo comissionada, nos casos de comissionamento). Essas punies no podem ser aplicadas per saltum, devendo sempre a mais grave ser aplicada em caso de reincidncia em infrao menos grave. 64) O direito administrativo disciplinar baseia-se em certo grau de discricionariedade, tanto que nele no se aplica rigorosamente o princpio da tipicidade, princpio do direito penal, uma vez que as infraes disciplinares no so necessariamente de modo preciso. No obstante, desde que seja regularmente apurado o cometimento de ilcito disciplinar, no h margem para que a autoridade administrativa deixe de aplicar a sano correspondente e, se for o caso, de comunic-la ao Ministrio Pblico, porque, para este fim, no h discricionariedade. 65) A liquidao administrativa da responsabilidade do servidor por dano ao errio deve, necessariamente dar-se mediante o desconto mensal de parcelas noexcedentes dcima parte da remunerao ou provento, em valores atualizados. Julgue os itens abaixo, relativo ao regime jurdico dos servidores pblico civis: 66) So formas de provimento de cargo pblico, validamente aplicveis no direito brasileiro, as previstas na Lei n 8.112/90, a saber: nomeao, promoo, ascenso, transferncia, readaptao, reverso, aproveitamento, reintegrao reconduo. 67) A Lei n 8.112/90 baniu do direito administrativo brasileiro a exigncia de exame psicotcnico, que por conseguinte, no mais pode ser exigido dos candidatos a cargos pblicos. 68) A Constituio da Repblica estabelece como fundamental o direito de petio, que se aplica, tambm, aos servidores pblicos, inclusive para o requerimento de interesses patrimoniais e crditos resultantes da relao de trabalho. Neste caso, aplica-se, a favor da administrao, o prazo geral de prescrio dos direito pessoais, que vintenrio, conforme estipulado no Cdigo Civil. 69) Tendo em vista as circunstncias especiais do caso concreto e a relevncia do objeto da petio do servidor, a autoridade administrativa pode relevar a prescrio. 70) Em relao responsabilidade do servidor, vigora a independncia entre as esferas civis, penal e administrativa, que, no entanto, cede em certos casos, nos quais h prejudicialidade de uma sobre outra esfera. Acerca do Regime Jurdico dos Servidores Civis da Unio, institudo com a Lei n 8.112/90, julgue os seguintes itens. 71) Apenas o cidado, pessoalmente, pose tomar posse em cargo pblico, sendo vedada a posse por procurao.

72) O indivduo considerado mentalmente inapto no pode, pela lei, tomar posse em cargo pblico. 73) Aps a posse, o servidor ter at sessenta dias para entrar em exerccio. 74) Sempre que o servidor for transferido, removido, redistribudo, requisitado ou cedido, devendo, em razo disso, Ter exerccio em outra sede, dever iniciar o trabalho imediatamente aps o perodo estritamente necessrio ao deslocamento para a nova localidade. 75) O ocupante de cargo em comisso tem o dever de trabalhar unicamente at o mximo de quarenta horas semanais, ressalvado o disposto em lei especial. Lcio foi aprovado em concurso pblico para o cargo de Agente de Polcia Federal. Tomou posse e, no prazo legal, entrou em exerccio. Durante o estgio probatrio, verificou-se que Lcio infringiu, sistematicamente o dever de assuduidade, o que foi apurado na avaliao final desse perodo. Considerando esse quadro e luz da Lei n 8.112/90, julgue os itens que se seguem. 76) Ao cabo do estgio probatrio, Lcio poder ser exonerado, em razo da infringncia ao dever legal de assiduidade. 77) Se Lcio fosse servidor estvel da administrao pblica federal antes da posse no novo cargo, no seria afastado do servio pblico devido reprovao no estgio probatrio. Nesse caso, seria reconduzido ao cargo que anteriormente ocupava. 78) O perodo de avaliao conhecido como estgio probatrio dura, no mximo, trinta meses. 79) Caso Lcio adquirisse estabilidade no novo cargo, s mediante sentena judicial poderia perd-lo. 80) A indisciplina, a falta de iniciativa, a deficincia de produtividade e a ausncia de responsabilidade so as causas que podem levar o servidor reprovao no estgio probatrio.

Acerca dos atos de improbidade administrativa, segundo a disciplina da Lei n 8.112/90, julgue os itens a seguir. 81) Os atos de improbidade, consoante o tratamento da lei, so caracteristicamente de natureza criminal, inclusive no que tange s sanes. 82) A lei estabelece trs categorias de atos de improbidade: ao que importam enriquecimento ilcito, os que causam prejuzos ao errio e os que atentam contra os princpios da administrao pblica.

83) Apenas os atos de improbidade praticados em detrimento das pessoas jurdicas de direito pblico so sancionados pela lei. 84) Apenas servidores pblico efetivos so passveis de punio com base nessa Lei. 85) Apenas a leso dolosa ao patrimnio pblico ensejar o ressarcimento do dano por parte do causador.

Sob as disposies da Lei 8.112/90, julgue os itens que se seguem. 86) Pelo menos um dos procedimento administrativos previstos em lei a sindicncia e o processo administrativo tem de tramitar e concluir-se regularmente para que, de modo geral, possa ser aplicada sano administrativa a servidor pblico. 87) Verificando-se que o servidor pblico acumula dois cargos, empregos ou funes ilegalmente, haver duas solues possveis: se for provada a boa-f, o servidor dever optar por um deles; se for provada a m-f, o servidor perder ambos os cargos, empregos ou funes e restituir o que houver percebido indevidamente. 88) Se o servidor praticar ato punvel com demisso e, em seguida, aposentar-se para escapar sano, sua manobra ser intil, porquanto possvel a cassao da aposentadoria em hipteses como essa. 89) Considere a seguinte situao: um servidor pblico foi demitido em razo de procedimento administrativo que concluiu Ter ele praticado ato de improbidade administrativa. Meses depois de efetivada a sano, o servidor obteve prova de que o ato no fora praticado por ele, mas por um colega, prova essa que no foi examinada no processo disciplinar. Nessa situao, mesmo j se tendo concludo o processo, o servidor poder requerer a reviso dele, apresentando a prova no apreciada. 90) Se um processo disciplinar concluir pela existncia de indcios do cometimento de crime ou ato de improbidade administrativa por parte do servidor, os autos devero necessariamente ser enviados ao Ministrio Pblico.

GABARITO: 01-C 02-E 03-E 04-E 05-C 06-E 07-C 08-C 09-E 10-C 11-E 12-C 13-E 14-E 15-E 16-E 17-C 18-C 19-C 20-C 21-E 22-E 23 C 24-C 25-E 26-C 27 -C 28-C 29-E 30-C 31-E 32- E 33- E 34- C 35- E 36-C 37-E 38-C 39-C 40-C 41-C 42-C 43-C 44-E 45-C 46-E 47-C 48-C 49-E 50-C 51-E 52-E 53-C 54-C 55-C 56-E 57-E 58-E 59-C 60-E 61-C 62-E 63-E 64-C 65-E 66-E 67-E 68-E 69-E 70-C 71-E 72-C 73-E 74-E 75-E 76-C 77-C 78-E 79-E 80-C 81-E 82-C 83-E 84-E 85-E 86-C 87-C 88-C 89-C 90-C