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1. Ouvir quem está falando: Enquanto alguns pontos reforçam o que você já está
discutindo, mudanças interessantes e estratégias inovadoras são discutidas por
toda sessão. Se você precisar que um ponto seja esclarecido ou se tiver uma
pergunta, leve isto ao professor.
2. Fazer boas anotações: foi provado cientificamente que as pessoas que fazem
anotações sobre os pontos importantes têm uma melhor taxa de retenção e
sabem aplicar muito melhor o conteúdo do material.
5. Fazer uma revisão do material: Após 72 horas deste curso reveja as suas
anotações. Se você destacou pontos importantes durante as aulas, eles saltarão
aos seus olhos. A revisão constante é a chave para o sucesso.
1 A Bíblia 3
O Cânon Bíblico 3
Famosas traduções da Bíblia 3
Os Livros Apócrifos 4
Aprendendo a ler e a escrever referências bíblicas 5
Algumas particularidades sobre a Bíblia 5
Antigo Testamento 6
2 A Criação – Os Patriarcas 7
Êxodo – Libertos Da Escravidão 12
Páscoa 12
4 O Reino Unido 15
A Divisão Do Reino 17
O Cativeiro Babilônico 18
O Período Intertestamentário 19
Questionário 01 20
Questionário 02 21
Questionário 03 22
Questionário 04 23
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BÍBLIA
A Bíblia é um livro de livros. São sessenta e seis (66) livros divididos em dois testamentos, ou
alianças.O Antigo Testamento tem 39 livros e o Novo Testamento tem 27 livros. Os nomes
Antigo Testamento e Novo Testamento, embora não comumente usados até o fim do segundo
século, focalizam as duas grandes alianças feitas por Deus com seu povo: a Aliança Mosaica (Ex.
24.8; 2Rs 23.2) e a Nova Aliança (Mt 26.28). A Bíblia é um livro escrito pela inspiração divina
como escrito em 2 Timóteo 3.16,17
O Cânon Bíblico
A palavra cânon é mera transliteração do termo grego kanwvn, que significa vara reta, régua,
regra. Aplicado às Escrituras, o termo designa os livros que se conformam à regra da inspiração
e autoridade divinas. Atanásio (séc. IV) parece ter sido o primeiro a usar a palavra neste
sentido.[1] São chamados de canônicos, portanto, os livros que foram inspirados por Deus, os
quais compõem as Escrituras Sagradas — o cânon bíblico. O Cânon é portanto o conjunto de
livros que compõem as Escrituras inspiradas (Bíblia) . Os livros geralmente chamados Apócrifos,
não sendo de inspiração divina, não fazem parte do Cânon da Escritura; não são, portanto, de
autoridade na Igreja de Deus, nem de modo algum podem ser aprovados ou empregados senão
como escritos humanos (Confissão de Fé de Westminster, 1.2-3).
• Septuaginta: foi a primeira tradução da Bíblia, feita por 70 eruditos "só o AT", feita do
hebraico para o grego, em Alexandria no Egito, em 285 AC.Tradução levou 72 dias.
• Vulgata: feita por Jerônimo, erudito da igreja que estava em Roma, em 405 AD. feita do
hebraico para o latim, em Belém da Palestina. É a versão oficial da igreja romana, desde
o concílio de trento, no ano 1546 AD.
• Versão autorizada ou versão do rei Tiago: (King James Version)
Tradução na Inglaterra em 1611 AD. , usada pelo povo inglês.
Curiosidades
• Não encontramos o vocábulo “Bíblia” no texto das Sagradas Escrituras.
• Por sua vez, os gregos chamavam o papiro de biblos, um rolo de papiro era um bíblion e
vários destes era uma “bíblia” ou livro.
• A palavra “bíblia” significa, assim, “livros pequenos” ou “coleção de livros pequenos”.
• Grande parte dos escritos sagrados nas sinagogas era escrita em papiro (Lc 4.17).
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OS LIVROS APÓCRIFOS
Além dos livros canônicos, existem os chamados "livros deutero-canônicos", ou seja, os livros
do "segundo cânon", que foi o cânon aprovado pela Igreja Romana no Concílio de Trento (1545-
1563), até hoje seguido pelos católicos.
Nas Bíblias de edição católico-romana o total de livros é de 73, tendo a mais 7 livros apócrifos,
além de quatro acréscimos ou apêndices a livros canônicos, num total de 11 escritos apócrifos.
c) Os demais apócrifos, ainda aceitos pela Igreja Ortodoxa Grega são: III e IV Esdras e A Oração
de Manassés.
• São assim chamados porque na Bíblia católico-romana os livros de Esdras e Neemias são
chamados de I e II Esdras.
• A aprovação dos apócrifos pela Igreja Católica, em 18 de abril de 1546, foi uma tentativa
de combater a Reforma Protestante, recente na época.
• Os protestantes combatiam violentamente as novas doutrinas romanistas do
Purgatório, Oração pelos Mortos, Salvação mediante Obras, dentre outras. Os
romanistas viam nos apócrifos base para tais doutrinas, e apelaram para eles.
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Aprendendo a ler e a escrever referências bíblicas
O método mais prático e eficiente para escrever referências bíblicas é o utilizado pela
Sociedade Bíblica do Brasil: duas letras, sem ponto, para cada livro da Bíblia. Entre o capítulo e
o versículo põe-se apenas um ponto. Exemplos:
• O livro de Ester e Cantares de Salomão não mencionam o nome de Deus, porém a presença
divina é inegável nesses livros, especialmente nos episódios milagrosos de Ester.
• Há na Bíblia 8 mil menções ao nome de Deus entre seus vários nomes, e 177 menções
acerca do diabo, sob seus vários nomes.
• A vinda do Senhor Jesus é referida 1.845 vezes, sendo 1.527 no Antigo Testamento e 318 no
Novo Testamento.
• O “capítulo” menor da Bíblia é o Sl 117, o maior é o Sl 119.
• 2 Rs e Is 37 são dois capítulos iguais.
• O maior versículo da Bíblia é Et 8.9.
• O maior livro é o de Salmos e o menor é 2 João.
• Os números 3 e 7 predominam em toda a Bíblia.
• A expressão “ não temas” ocorre 366 vezes, o que dá uma para cada dia do ano.
• O Sl 136 termina todos os versículos com a expressão “para sempre”.
• O capítulo 3 de Lm tem 66 versículos levando cada 3 deles a mesma letra do alfabeto
hebraico, o qual tem 22 letras.
• A Bíblia foi o primeiro livro impresso no mundo. Isto se deu em 1492, em Manz, na
Alemanha, após a invenção do prelo ( Johann Gutenberg ).
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ANTIGO TESTAMENTO
Antiga Aliança
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A criação – os patriarcas
O livro de Gênesis é o princípio de tudo. Não é só criação de todas as coisas, do homem, da
mulher, mas também a vida espiritual, que é a comunhão com Deus, e a origem de uma nação
(Israel). Da criação até a morte de José (no Egito), abrange um período de aproximadamente
2.315 anos. O homem é diferente de qualquer outra criatura em sua composição, pois só dele
se diz que foi feito “a imagem e semelhança de Deus”, pois o homem tem corpo, alma e
espírito. Deus deu ordem a Adão para “encher a Terra e sujeita-a; dominai”, ou seja, Deus deu
autoridade ao homem sobre a Terra. Deus mandou Adão cultivar e guardar a Terra.
A palavra guardar aqui pode ser entendido de duas formas, no sentido de mordomia (zelo,
cuidado) e no sentido de vigiar, contra o inimigo. Não vigiando, o homem foi enganado por
Satanás e se rebelou contra Deus. Mas, em (Gn 3:15) Deus já anuncia a sua promessa de vencer
o inimigo e o seu plano perfeito começa a ser executado. Depois que o homem desobedeceu a
Deus e ficou longe de Sua presença, a situação foi ficando cada vez pior. Leia Gn 6.5-7 .
A criação do homem
Dilúvio
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Quatro homens foram usados por Deus para iniciar a preservação do seu povo, através do qual
o Messias haveria de vir ao mundo:
Com a chamada de Abraão, Deus lhe dá a promessa de descendência, de possuir uma terra e
ser uma benção. O nome Abrão significa – “Pai da elevação”. Deus mudou seu nome para
Abraão que significa – “Pai de multidões”. Dos filhos de Abraão, Ismael foi o filho que teve com
Agar, serva de Sara. É o filho da carne. E Isaque, filho de Sara que é o filho da promessa de
Deus, Isaque tipifica Cristo, principalmente na provação de Abraão (Gn 22.1-19). A boa mão de
Deus estava com esta descendência.
Isaque gerou a Esaú e Jacó. Jacó gerou a José e seus irmãos. Há no livro de Gênesis treze
capítulos dedicados à vida de José, porque ele é importante na História de Israel. Leia com
atenção essa História maravilhosa de um jovem fiel, perseverante e com fé em Jeová.
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Isaque – o segundo patriarca
Quando Isaque nasceu Abraão tinha 100 anos e Sara 90 anos. O nascimento foi um milagre, sua
mãe, Sara, não podia ter filhos. Deus prometeu que Abraão e Sara teriam um filho e Ele
cumpriu a promessa.
Quando Abraão ofereceu Isaque como sacrifício, no Monte Moriá, foi uma figura profética da
morte de Cristo. O Monte Moriá é o mesmíssimo local onde 2.000 anos mais tarde, o próprio
Filho de Deus seria oferecido. Mais tarde, Isaque se casou com Rebeca e eles tiveram dois filhos
gêmeos que se chamavam Esaú e Jacó.
Isaque e Abraão
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Jacó – o terceiro patriarca
O terceiro patriarca foi Jacó, irmão de Esaú. O nome de Jacó significa – Ya'akov , literalmente
"aquele que segura pelo calcanhar“. Mais tarde Deus muda seu nome para Israel, que significa
– “Príncipe de Deus”. Certo dia, Jacó enganou Esaú e teve de sair de sua casa fugindo para
outra terra. Lá ele se casou e teve 12 filhos. Assim, a família começou a se tornar uma nação,
como Deus prometera.
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José – o quarto patriarca
José foi o quarto patriarca, seu nome significa “aumentador” . Em Gn 37:4 lemos que devido à
atitude do pai de José, seus irmãos o odiaram. Esse ódio fez com que eles vendessem José
como escravo e ele foi levado para o Egito. Leia Gênesis 37 e 38. José nesta ocasião tinha 17
anos. De escravo José aos 30 anos tornou-se o governador do Egito porque tinha uma grande
sabedoria vinda de Deus, quando isso aconteceu, Faraó lhe deu o nome de “Zafenate-Panéia”
que significa “Salvador do Mundo”. Mais tarde José perdoou seus irmãos e os trouxe
juntamente com seu pai para o Egito, a família toda tinha 70 pessoas (Gn 46:27) e foram morar
na terra de Gósen (Gn 47:6). Jacó aos 147 anos morreu no Egito depois de abençoar seus filhos.
Depois, José também morreu. Leia Gn 50:22-26. José sabia que Deus iria cumprir sua promessa,
porque sabia que Deus é Fiel e Verdadeiro. Um dia, Israel sairia do Egito como um grande povo.
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O ÊXODO – LIBERTOS DA ESCRAVIDÃO
A palavra Êxodo significa saída.
O livro de Êxodo possui 40 capítulos. Leia Ex 1: 1-14 e entenda como o povo de Israel se tornou
escravo dos egípcios. Mas, o povo de Israel continuava crescendo, então Faraó mandou que
todo menino que nascesse fosse morto (Ex 1:22). Nessa ocasião nasce um menino muito
especial. Leia Ex 2:1-10.
O nome Moisés significa “Salvo das águas”. Através desta história extraordinária Deus estava
preparando a pessoa que iria liderar a saída do seu povo do Egito. Moisés cresceu e foi educado
no meio dos egípcios. Ele viveu no palácio até os 40 anos. Então Moisés atentou para o
sofrimento do seu povo. Leia Ex 2:11-15. Na terra de Midiã Moisés constituiu família. No Egito o
sofrimento do povo aumentava. Então os filhos de Israel clamaram ao Senhor e Deus ouviu o
seu clamor (Ex 2:24-25). Leia Ex 3:1-10 e veja como o Senhor chamou Moisés para ser o
libertador do seu povo. Para cumprir sua missão, Moisés teve que enfrentar muitos obstáculos,
mas o Senhor era com ele. A luta com Faraó para que ele deixasse o povo ir foi tremenda, e
para convencê-lo o Senhor mandou 10 pragas sobre o Egito (Ex 7:14-25; cap. 8,9,10 e 11). Os
egípcios eram um povo que adoravam vários deuses como o Rio Nilo, o sol (Rá), o próprio Faraó
também era considerado um deus. Vários animais representavam seus deuses, o deus Ptá Apis,
era representado por um touro. A deusa Mut, era representada por uma vaca. A deusa Heka,
era representada por urna rã. Assim, as 10 pragas enviadas por Deus ao Egito, visaram provar a
superioridade do Deus de Israel (Ex 6:,7;8:10 e 22; 10:22; 14:4 e 8). As pragas foram
verdadeiramente uma Batalha Espiritual na qual o Senhor Deus prevaleceu (Ex 12:31).
Páscoa
Em meio a esta Batalha Espiritual, há um ponto marcante para a nação de Israel: a instituição
da PÁSCOA. Tudo na Páscoa tipifica ou aponta para Cristo — O Cordeiro Pascoal (Ex 12:1-14). E
nessa mesma noite, em que a Páscoa foi estabelecida, o povo saiu da terra do Egito. Ali se
iniciava uma caminhada que iria durar 40 anos, até o povo entrar na terra prometida por Deus
(Gn 12:1-7; Ex 3:8). Desde a imigração de Jacó para o Egito descrita em Gn 15.13 até a saída do
povo de Israel, Ex 12:40 e 41, passaram cerca de 430 anos. Durante os 40 anos de peregrinação,
Deus estava sempre cuidando do seu povo (Ex 13:21; Ex 14:22, Ex 15:25; Ex 1612). Ex 12:14 :
Páscoa é a festa da passagem. Passagem de um tempo de escravidão para o tempo da
libertação. A ocasião do Pessach foi a ocasião da escolha e redenção. De um povo. Deus marcou
um povo para que não fossem mortos sem redenção. Quem tivesse a marca do sangue do
cordeiro imaculado seria salvo do anjo da morte , simbolizando Jesus que foi o nosso sacrifício.
Páscoa é a maior festa que o povo de Deus deve celebrar.Jesus é a nossa Páscoa. Ele foi morto
mas ressuscitou e trouxe libertação para aqueles que crêem.
A Lei
Nessa caminhada Deus deu também ao seu povo a Lei, os 10 mandamentos que deveriam ser
observados. Ele chama Moisés ao Monte Sinai e lhe dá duas tábuas com os mandamentos (Ex
20:1-17) Dessa maneira aquele povo começa a ser organizado como nação através da qual o
Senhor abençoaria todas as famílias da terra.
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A CONQUISTA DA TERRA PROMETIDA
Ao ser chamado no Monte Sinai (ou Horebe), Moisés recebeu do Senhor Leis Morais, Leis Civis
e Leis Cerimoniais ou sacrificiais. Dentro destas últimas, Deus dá o modelo do Tabernáculo,
também chamado de Tenda da Reunião ou Congregação.
Assim, como vimos no livro de Gênesis, o homem separado de Deus pela desobediência; no
livro de Êxodo o homem sendo redimido e liberto; no livro de Levítico (LEIS) encontramos o
homem sendo chamado à prestar culto a Deus. Este livro nos revela a importância que Deus dá
a adoração e a comunhão com Ele. O livro de Números (Censo) é também conhecido como livro
que retrata as caminhadas do povo ou livro das murmurações, pois o povo pela sua
murmuração e rebeldia, sendo que estava somente há 11 dias de caminhada para entrar na
terra prometida, vagou pelo deserto por 40 anos, até que se passasse aquela geração inteira.
Neste livro são descritos 2 censos (contagem do povo) e também é narrado o 1°
reconhecimento da Terra de Canaã. Leia estes textos: Nm 13:1-3; 17-33 e 14:1-30 e conheça a
história de Josué e Calebe.
Deus não faz acepção de pessoas. Josué é um livro que descreve vitórias e conquistas do povo
de Israel, mas observe o acidente de Ai, onde Israel é derrotado por causa do pecado de Acã
(Cap. 7), nos ensinando que nenhum pecado afeta só o pecador, pois ninguém vive só. Agora
leia o cap.6 veja a extraordinária conquista de Jericó. Jericó foi conquistada por um ato
profético. Assim como prometera (Js 1:5), Deus esteve com Josué em todo tempo. Leia Js
10:12-15 e veja a providência de Deus para que a luta contra os amorreus chegasse ao final.
Para finalizar leia o cap. 24 e veja como Josué foi exemplo de fidelidade a Deus levando todo o
povo de Israel a fazer uma aliança com o Senhor de servi-lo e obedecer a Sua voz.
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O PERÍODO DOS JUÍZES
Enquanto Josué estava vivo, e também após a sua morte enquanto sobreviveram os anciãos
que observavam as leis do Senhor, o povo de Israel serviu e obedeceu a Deus (Js 24:31). No
livro de Juízes são descritos os primeiros 300 a 350 anos de Israel na Terra Prometida.
Mas, mais uma vez o Senhor mostra sua misericórdia para com o povo de Israel e toma uma
providência levantando Juízes para livrar das mãos dos inimigos (Jz 2:16).
Os Juízes eram homens dotados com o Espírito de Deus, chamados e capacitados por Deus a
fim de resolver crises específicas (opressões dos povos vizinhos) na História de Israel.
A forma de governo nesta época era Teocrática, isto é, Deus era o governante direto de nação,
o próprio Deus era considerado o Rei de Israel.
Os Juízes exerciam autoridade sob orientação divina, tanto em questões militares, como civis e
também decisões legais quando eram chamados a fazer.
O povo de Israel sofreu opressões das nações vizinhas todas as vezes que se afastavam da
presença de Deus, então um juiz era levantado e a paz era novamente estabelecida.
Poderíamos dizer que o capítulo 21 é o resumo do livro de Juízes.
O período dos juízes é marcado pela influência de líderes como Débora, Gideão, Jefté e Sansão,
que mantiveram juntas as 12 tribos de Israel durante as várias Guerras e escaramuças.
Este período foi marcado por uma exacerbada instabilidade espiritual. Desde que houvesse um
juiz, o povo servia a Deus. Caso não houvesse, o povo ia após os deuses de outros povos.
No Período dos Juízes, Israel passou por diferentes ciclos de pecado, opressão e libertação,
ficando em cada ciclo mais corrupto e devasso. Repete-se seis vezes a seqüência de repouso,
recaída, ruína, arrependimento, restauração e repouso. A fé do povo era mais fraca que a dos
chefes.
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O REINO UNIDO
O texto de I Sm 8:4-10 nos apresenta o último juiz de Israel, Samuel. Assim, termina o período
dos juízes. O povo agora queria ser governado por um rei. A decisão de Deus quanto ao pedido
de Israel foi aceitar.
REI SAUL
Em I Sm 9:1-17 e 10:1-6 vemos a escolha do primeiro rei de Israel, Saul. Seu nome significa
“Pedido”. Ele começou muito bem o seu reinado, mas logo foi se afastando de Deus e em
diversas ocasiões desobedeceu a Deus. Os erros de Saul: Impaciência em esperar por Samuel (I
Sm 13:8-14) ; Presunção no altar de Deus (I Sm 13:9).
A consulta a mulher médium (I Sm 28:7-11) ; Por esses motivos não pôde continuar a ser rei.
Numa peleja contra os filisteus vendo que estava sem saída, ele se lança sobre sua espada
tirando sua própria vida. Leia (I Sm 31).
REI ISBOSETE
Isboset foi proclamado rei de Israel por Abner, o capitão do exército de Saul, em Maanaim (II
Samuel 2:8), depois de seu pai e irmãos serem mortos na batalha de Gilboa (I Samuel 31:1).
Isboset estava com quarenta anos de idade nessa ocasião e reinou sobre Israel por dois anos (II
Samuel 2:10). Contudo, uma outra facção proclamou David rei, o que levou a uma guerra entre
eles (II Samuel 2:12).
A facção de David levava vantagem sobre a de Isboset (II Samuel 3:1), porém, a guerra só
encerrou quando Abner juntou-se a David (II Samuel 3:6). A condição imposta por David para
terminar com a guerra, foi a de que Isboset devolvesse sua esposa Mical antes da paz ser feita,
o que foi aceita por Isboset (II Samuel 3:14), mas ela só ocorreu após a morte de Abner, a quem
Isboset mantinha as esperanças de manter seu poder (II Samuel 4:1). Isboset foi morto por dois
de seus próprios capitães (II Samuel 4:5), que esperavam ser recompensados por David; ele, ao
invés disso os puniu e os matou como traidores, e enterrou Isboset no túmulo de Abner em
Hebrom (II Samuel 4:12).
15 | P á g i n a
REI DAVI
Antes mesmo da morte de Saul, Deus já havia escolhido um novo rei para Israel. Leia I Sm 16:1-
1 3. Davi foi o 2° rei de Israel. Ele tinha o coração voltado para Deus . Seu nome significa
“amado”. No reinado de Davi houve uma unificação de toda a nação. 12 tribos = um só rei.
A nação de Israel conquistou muitas vitórias liderada por ele (II Sm 8:6). Mas, uma das lutas
mais famosas de Davi aconteceu antes dele assumir o trono. Leia 1 Sm 17:31-49.
Outro episódio marcante na vida de Davi, manchando seu reinado com o pecado foi o adultério
com Bate-Seba. Leia: II Sm 13. Mas, uma das qualidades de Davi era estar sempre pronto a
arrepender-se.
O Senhor usou Davi não somente para estabelecer o reino, mas também, para instruir a nação
quanto a adoração e o louvor à Deus. Assim, o culto à Deus que estava esquecido pelo povo foi
restabelecido na nação de Israel. Por essa razão, Deus estabelece uma aliança com Davi (Pacto
Davítico). Leia II Samuel 7:1-17 e veja as promessas de Deus para Davi e sua casa.
O livro de I Reis começa narrando o final do reinado de Davi e nos seus últimos dias de vida
estabelecendo seu filho Salomão como seu substituto. (I Reis 1:32-37). O nome de Salomão
significa, “muito pacífico”. Seu reinado foi um reinado de paz e esplendor.
Ficou célebre ao ter a oportunidade de pedir o que quisesse a Deus e ele pede SABEDORIA para
governar o povo. Leia I Reis 3:4-15. Deus fez muitas coisas através dele, mas talvez sua
realização mais importante tenha sido a construção do Templo.
Desejo do coração de seu pai Davi, mas que Deus concede à Salomão realizar (II Crônicas cap.
3,4 e 5). Salomão teve 700 esposas e 300 concubinas. Levado pelas suas mulheres caiu em
idolatria, porque não só tolerou a idolatria, mas como ele mesmo prestou honras, causando a
indignção do Senhor (I Reis 11:1-13).
O reinado de Salomão marca o fim do Período do Reino Unido. Tanto o rei Saul, como Davi e
Salomão, cada um deles reinou 40 anos sobre Israel.
16 | P á g i n a
A DIVISÃO DO REINO
Quando Salomão morreu, Roboão seu filho, deveria ser o novo rei. Mas Roboão foi muito duro
com o povo. Os reis da antiguidade sempre construíam seus monumentos e guarnições
militares com o trabalho de inimigos que haviam sido conquistados. Mas o reinado pacífico de
Salomão não dispunha dessa mão-de-obra. Em vez disso ele escravizou estrangeiros (I Reis
9.15) e convocou cidadãos a trabalhar um mês a cada três meses ( I Reis 5.13-15). Também
dividiu o reino em doze distritos sendo cada um deles responsável pela provisão de um mês de
mantimentos para o rei e para a luxuosa corte. Leia I Reis 4.7,22,23,27 e 28
Roboão fez muitas ameaças, com isso dez tribos do norte não o aceitaram e pediram que
Jeroboão fosse seu rei. Roboão reinou sobre as duas tribos do sul – agora o reino estava
dividido. As dez tribos de Norte continuaram a se chamar Israel. As duas do Sul, que eram Judá
e Benjamim, chamaram-se Judá. O reino do Sul ficou com a capital religiosa da nação:
Jerusalém, onde ficava o grande templo que Salomão construiu.
O Reino do Norte
O Reino do Norte teve 20 reis. Todos eles não ouviram os profetas de Deus, não temiam a Deus
e não Lhe obedeciam. Leia II Reis 17:6 e veja o que aconteceu com o povo de Israel.
O Reino do Norte (Reino de Israel) durou 200 anos e desapareceu para sempre como nação.
Sobre o Reino do Sul (Reino de Judá) reinaram 20 reis. Desses 20, 12 foram maus reis. Todas as
tribos do Reino do Norte desapareceram. Como restaram apenas o reino do Sul, todo o povo do
antigo Israel é conhecido como Judeus .
O Reino do Sul
No reino de Judá viveram profetas que sempre foram fiéis a Deus. Os profetas sempre
recordavam ao povo as promessas de Deus. Eles sempre falavam do plano da salvação que
Deus tinha traçado para a sua nação e de como Deus cumpria suas alianças. Um desses profetas
de Deus foi Isaías. Ele alertou o povo sobre a destruição e o cativeiro que viria sobre Judá por
causa da desobediência. Mas deu esperança também. Falou que um dia Judá voltaria do
cativeiro. E, mais importante ainda, falou que um dia Deus iria enviar o Messias, o Salvador.
Leia e marque em sua Bíblia Is 9.6,7. Como os profetas falaram, aconteceu. O reino de Judá
precisava ser corrigido. Leia II Crônicas 36.17-21 e veja como o Reino do Sul foi tomado.
17 | P á g i n a
O CATIVEIRO NA BABILÔNIA E O RETORNO
Tudo aconteceu da forma como os profetas tinham falado. Cem anos depois no cativeiro do
Reino do Norte aconteceu uma coisa muito triste com o Reino do Sul. Ele foi invadido três vezes
pela Babilônia. Leia Jr 25.12.
Deus criou seu povo na Babilônia. Algumas pessoas ocuparam altas posições lá. No cativeiro, o
povo abandonou a idolatria. Todos os sábados as pessoas cultuavam a Deus e liam as
escrituras.
Mas o povo sentia saudades de Jerusalém, da Terra Prometida de Abraão, Isaque e Jacó. Então,
cumpriu-se as promessas do Senhor dada aos profetas. Leia: Ezequiel 11.17, Isaías 44.28, II
Crônicas 36.22 e 23.
18 | P á g i n a
O PERÍODO INTERTESTAMENTÁRIO
Entre os dois Testamentos
No entanto, entre a profecia (Ml 3.1) e seu cumprimento. (Mt 3.1), transcorreram nada menos
de 400 anos. No transcurso desses anos, houve mudanças radicais, na terra e na vida do povo
do Senhor, como também na vida e nos costumes das Nações Gentias.
Os 400 anos do Periodo Interbiblico caracterizam-se pela cessação da Revelação Bíblica, pelo
silencio profundo em que Deus permaneceu em relação ao seu povo, pois durante esse
período, nenhum profeta se levantou em nome de Deus. No silêncio desesperador desses 400
anos, o Senhor deixou que os esforços dos homens, na resolução dos problemas espirituais
falhassem; que a filosofia se esboroasse; que o poder material enfadasse as almas; que a
imoralidade religiosa desiludisse a todos.
Em 500 e poucos anos, os judeus foram derrotados, levados ao cativeiro; sua Metrópole fora
destruída, seu Templo profanado e derrubado. Depois de duras provas por que passaram,
tornaram a Jerusalém, reedificaram a cidade, reconstruiram o Templo, e prosseguiram na sua
historia brilhante e ascendente, cujo termino se verificou em 70 da nossa era, na destruição de
Jerusalém pelos Romanos.
19 | P á g i n a
Questionário 01
a) Grande parte dos escritos sagrados nas sinagogas era escrita em papiro
b) Não encontramos o vocábulo “Bíblia” no texto das Sagradas Escrituras
c) O primeiro livro da Bíblia foi escrito por Moisés 1.500 anos a.C
d) O último livro foi escrito pelo apóstolo João em Roma.
e) Têm 73 livros
20 | P á g i n a
Questionário 02
21 | P á g i n a
Questionário 03
22 | P á g i n a
Questionário 04
5. Marque a alternativa correta. Após o período que o povo foi governado por Juízes, Deus
levantou Reis. Os nomes dos 3 primeiros reis de Israel em ordem são:
a) Samuel, Isaías e Roboão
b) Saul , Davi, Salomão
c) Davi, Josué e Calebe
d) Salomão, Davi, Saul
6. Por que o Rei Saul parou de governar? E em qual texto bíblico mostra a causa? Marque
a alternativa correta.
a. Ficou muito velho (I Samuel 13:8-14)
b. Desobedeceu ao comando de Josué (I Samuel 28:11-20)
c. Desobediência (I Samuel 13:8-14)
23 | P á g i n a
Liderança 1
1. Índice
1 Serviço 2
Chamado
Dons ministeriais
2 Liderança 9
Autoridade e Poder
Níveis de Liderança
4 O que é um líder 17
O caráter do líder
Perigos da Liderança
Questionários 43
2|Página
2. SERVIÇO
"Pois também o Filho do homem não veio para ser servido, mas para
servir, e para dar a sua vida em resgate de muitos" (Marcos 10:45).
O princípio de serviço parte da própria vida do Senhor Jesus, que decidiu voluntariamente
deixar Seu trono de Glória, onde todos os anjos O serviam e O adoravam, para servir a Sua
igreja. Se os homens entendessem este princípio, dariam um melhor tratamento às suas
esposas, os pais fariam o mesmo com seus filhos, os líderes com seus discípulos e os pastores
com seus rebanhos.
3. O QUE É O SERVIÇO?
• É uma atitude interna que tem seu fruto no exterior (Mateus 24:45,46).
• É ser útil (Lucas 17:7-10)
• É uma característica fundamental de um discípulo de Cristo (Mateus 23: 11, 12).
• É incondicional, não espera nada em troca (João 5: 17J.
• É uma determinação que tomamos sobre nós mesmos (1 Coríntios 9:27).
• Motiva as pessoas a glorificar a Deus (2 Coríntios 9: 13).
• É um trabalho de amor (Gálatas 5: 13; Efésios 2: 10)
"Não será assim entre vós; antes, qualquer que entre vós quiser tomar-se grande,
será esse o que vos sirva" (Mateus 20:26).
• Estava cheio de graça e de poder. Deus o respaldava com prodígios entre o povo.
• Os adversários não podiam resistir à sabedoria nem ao espírito com que Estevão
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falava.
• Seu rosto era como o de um Anjo.
• O segredo de seu ministério foi o serviço. Embora não tenha sido contado entre os
apóstolos, pôde desenvolver o ministério de serviço com a mesma paixão que os
apóstolos faziam.
6. UM CORAÇÃO DE SERVO:
• Jesus manda aos homens servirem às suas esposas como Ele o fez com Sua igreja (Efésios
5:25).
• Jesus disse que todo aquele que se humilhasse como uma criança seria o maior no reino
de Deus (Mateus. 18:4).
Como Estevão, Deus também nos quer usar, mas devemos romper com argumentos em nossa
mente, para que entendamos que a chave para ter grandes ministérios é SERVIR.
8. O CHAMADO
O propósito desta lição é que se conheça o que significa o Chamado de Deus. O chamado é a
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missão que Deus tem determinada para sua vida. É um ato divino através do qual Deus nos
comissiona para uma obra específica dentro do corpo de Cristo.
• Convicção Jr 1:4-10
• Compromisso – Is 6:8
• Quebrantamento – Jo 12:24
• Unção – Jz 15:14
• Sujeição – Rm 13: 1-2
• Frutificação – Lc 17:10
Reconheça o chamado: para ouvir o chamado de Deus e atende-lo devemos estar atentos a
sensibilidade do Espírito Santo.
Quando nos chama para cumprir uma missão podemos reagir da seguinte forma:
Uma vez que saibamos como reconhecer o chamado e a sua importância em nossas vidas, é
necessário tomar a atitude correta diante do mesmo e começar a preparar-se para desenvolver
o ministério a que fomos chamados.
O chamado deve sempre lembrar que o que torna o homem grande não são seus triunfos,
porém os fracassos que vivenciou, a tenacidade de resistência e a fé para a conquista antes de
alcançar o sucesso.
1. O que ministério?
A palavra ministério vem da palavra grega diakonia, que quer dizer servir. Ministério é a vida
de serviço na Igreja, é o que Deus lhe convoca para fazer.
É quando Deus, em sua soberania, escolhe alguns homens para certas funções. Ele os chama e
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concede dons para um ministério específico. Este dom é uma graça (capacitação) que alguém
recebe para desempenhar determinada função no corpo
Erradamente costuma-se usar o ministério da pessoa como um título para ela (Pastor fulano,
apóstolo fulano, etc. ). Mas os ministérios não são títulos, ou cargos e sim funções.
Outro erro comum é chamar de ministério determinados cargos dentro da igreja, por exemplo:
ministério da música, ministério de ação social, ministério da economia, ministério de oração
(orar é tarefa de todos e não função de alguns). Não podemos confundir a função que a pessoa
tem no corpo com a ocupação de um cargo em uma estrutura.
Em Ef. 4:11-12 nos são apresentados cinco dons ministeriais que são a extensão do caráter de
Cristo em nós. São eles os dons de:
• Apóstolos
• Profetas
• Evangelistas
• Pastores
• Mestres
1 – MINISTÉRIO APOSTÓLICO
Três qualidades de um apóstolo:
Um grande exemplo de ministério apostólico pode ser observado com a vida de Paulo que se
esforçou, viajou e abriu diversas igrejas.
Paulo ia para Corinto, pregava o evangelho, fazia discípulos, estabelecia presbíteros ( liderança )
e ia para outro lugar. Depois ele escrevia para eles e de vez em quando passava por lá para ver
como as coisas estavam indo.
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Ler – 1Co 9:2 // 1Tm 2:4-7 // 2Tm 1:11
2 – MINISTÉRIO DE PROFETA
No ministério profético Jesus toma a boca do projeta e a faz Sua boca; em geral o profeta
revela acontecimentos futuros. Profeta vem da palavra grega “adiante” e “falar”.
• Edificar
• Exortar
• Ou consolar.
2. O profeta é:
O profeta não é adivinho que prevê o futuro, nem determina passos práticos na vida individual
dos cristãos. É um canal de revelação de Deus para a igreja. Ajuda os santos a compreenderem
o que foi revelado pelo Senhor.
O profeta pode ser movido mais em palavra de sabedoria, como Ágabo (At 11:27-30;21:10-11)
ou em exortação, edificação e consolação, como no caso de Judas e Silas ( At 15:32 ).
Um bom exemplo é Moisés que foi um dos maiores profetas que o povo de Israel teve. Cada
vez que Moisés falava, movia a esfera espiritual, e foi tão poderoso na palavra, que por sua
profecia o orgulho do Egito foi quebrado, e o povo de Israel foi liberto
3 – MINISTÉRIO DE EVANGELISTA
Esta palavra vem do grego que significa anunciar as boas novas da salvação. Um dos enfoques
principais do evangelista é alcançar os não cristãos com a mensagem de esperança e salvação,
anunciando-lhes o evangelho.
Características – graça para atrair as pessoas para que ouçam a mensagem da salvação e
permaneçam no primeiro amor.
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Ler - Ap 2:4-5 // 1Co 9:16 // At 8:26-39
4 – MINISTÉRIO DE PASTOR
Pastor é aquele que cuida, orienta, dá afeto, nutre e protege um rebanho. O ministério de
pastor está muito ligado ao caráter divino, já que Deus se dá a conhecer como o pastor de Seu
povo. O Salmo 23 nos diz que o Senhor é nosso pastor, nada nos faltará. Haverá provisão
permanente pois ele conduz o rebanho a satisfação e à prosperidade. Ele sabe motivar e guiar
corretamente o rebanho, permanecendo com ele nos momentos difíceis, orientando e
protegendo.
3. Devemos:
5 – MINISTÉRIO DE MESTRE
Está relacionamento ao ensino. Temos um bom exemplo com a vida de Apolo, conforme
apresentado em At 18:24-28: “Chegou em Éfeso um judeu chamado Apolo, natural de
Alexandria, homem eloqüente e poderoso nas Escrituras. Este era instruído no caminho do
Senhor e, ensinava diligentemente as coisas concernentes a Jesus, conhecendo, porém,
somente o batismo de João. Ele começou a falar ousadamente na Sinagoga.
Quando o ouviram Priscila e Áquila, levaram-no consigo e lhe declararam com mais precisão o
caminho de Deus. Querendo ele passar à Acaia, animaram-se os irmãos, e escreveram aos
discípulos que o recebessem. Tendo chegado, ajudou muito aos que pela graça criam.
Pois com grande veemência refutava publicamente os judeus, demonstrando pelas Escrituras
que Jesus era o Cristo”, Ler: Is 50:4-5 // Ef 4:21-24
14. CONCLUSÃO
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15. LIDERANÇA
O compromisso da Igreja é fazer de cada crente um líder. Um líder que tem o caráter de Cristo
reproduzido em sua vida. Cada pessoa é dotada de talentos que colocados nas mãos de Deus,
serão instrumentos efetivos para que o Reino de Deus seja estabelecido em cada vida.
Ser líder é ser influente e esta influência é uma habilidade para obter seguidores. Portanto
pode ser aprendida. Veja em Mt 5:1-16
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17. TODOS PODEM LIDERAR
• Aprender a liderar é bem mais fácil do que muitos pensam, pois cada um de nos
possui a capacidade de liderança.
• Lideres são simplesmente pessoas que ousam ser elas mesmas e são capazes de se
expressar plenamente.
• Com isto, quero dizer que eles sabem quem são, quais os seus pontos fortes e as
suas fraquezas, e como tirar o máximo proveito daqueles, compensando os
possíveis efeitos de suas deficiências.
• Eles também sabem o que querem, por que querem e como comunicar o que
querem aos outros.
• Eles sabem como alcançar os seus objetivos.
Esta palavra "dominar" tem diferentes significados que incluem governar, gerenciar, controlar,
ditar, sujeitar, influenciar, liderar, manter sob controle, comandar, dominar, ter poder sobre e
ter autoridade.
10 | P á g i n a
E provável que, bem no fundo de você, marcado pelo falso conceito de que somente pessoas
especiais são chamadas a posição sublime de líder, exista um dos maiores líderes do nosso
tempo.
Todos nós somos capazes de liderança por natureza, mas não poderemos liderar correta e
efetivamente se não formos guiados pelo Espírito de Deus.
“Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar às pessoas
que você é você não é.” Margareth Thatcher
Sempre que duas ou mais pessoas se reúnem com um propósito, há uma oportunidade de
exercer liderança. Exercer influência sobre os outros, que é a verdadeira liderança, esta
disponível para todos, e requer uma enorme doação pessoal.
Liderança é uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o
desejo e pratique as ações adequadas. Se liderar é influenciar os outros, como desenvolver essa
influência? Como levar as pessoas a fazer o que desejamos? Como receber suas idéias,
confiança, criatividade e excelência, que são, por definição, dons voluntários? Para
compreender melhor como se desenvolve esse tipo de influência, é fundamental compreender
a diferença entre poder e autoridade.
Poder: é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição
ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.
Todos nós sabemos como é o poder, não é? O mundo esta cheio disso. Em palavras simples,
“faça isso senão...”
Autoridade: a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por
causa de sua influencia pessoal.
Isso é um tanto diferente, não é? Autoridade é levar as pessoas a fazerem de boa vontade o
que você deseja porque você pediu que fizessem.
O poder pode ser vendido e comprado, dado e tomado. As pessoas podem ser colocadas em
cargo de poder por causa de preferências, mas isto nunca acontece com a autoridade. A
autoridade não pode ser comprada nem vendida, nem dada ou tomada. A autoridade diz
respeito a quem você é como pessoa, a seu caráter e a influência que estabelece sobre as
pessoas.
11 | P á g i n a
20. NÍVEIS DE LIDERANÇA
Posição – este é o nível mais baixo na liderança, e a única influência que tem é proveniente de
um título. O povo segue o líder porque deve fazê-lo e ele tem o poder.
Permissão – É conseguir que a pessoa trabalhe para você, quando está obrigado a fazê-lo. O
povo segue porque quer.
Produção – É quando começam a acontecer coisas boas. O povo o segue pelo que você faz pela
organização.
Desenvolvimento Humano – Neste caso o líder se torna grande, não pelo seu poder, e sim por
sua habilidade de gerar poder em outros. O povo o segue pelo que você faz por ele.
Personalidade – Este ó mais elevado de todos. O povo o segue pelo que você é e pelo que você
representa. Para que possa chegar nesse nível de liderança cristã é preciso:
A LIDERANÇA 1 -
POTENCIAL
Potencial é ... uma habilidade latente... um poder reservado... uma força não utilizada... um
sucesso não alcançado... são talentos escondidos... uma capacidade ainda não desenvolvida.
Tudo o que você pode ser, mas ainda não se tornou.. tudo o que pode fazer, mas ainda não
fez... o que pode alcançar, mas ainda não alcançou... o que pode realizar, mas ainda não
realizou. Potencial é uma habilidade ainda não expressada, um poder adormecido.
Potencial não é, portanto, aquilo que você já fez, mas o que você ainda é capaz de fazer. Em
outras palavras, um ato já concretizado não representa mais o seu potencial. Se você não fizer
algo além do que já fez, nunca irá crescer e experimentar o seu potencial total. O
desenvolvimento de seu potencial requer avanço e nunca acomodação.
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Não permita que o “não posso” interferir no seu “posso”. A grande tragédia da vida não é a
morte, mas viver sem realizar seu potencial pleno. O potencial está sempre presente,
esperando para ser exposto. Ele requer que você nunca se acomode com aquilo que já realizou.
Você ainda não é aquilo que deveria ser, apesar de poder estar satisfeito com o que é agora.
Não aceite o presente estado como definitivo. Não se satisfaça com a sua ultima realização,
porque há muitas outras ainda a serem concluídas. Uma vez que você esta cheio de potencial,
você não poderá ser no próximo ano a mesma pessoa que é neste ano.
“Ele é um líder nato.” Ouvimos essa frase com freqüência. Mas será que os lideres já nascem
com essa capacidade ou são formados depois?
1. Potencial: Algo existente apenas como possibilidade ou faculdade, não como realidade.
É por isso que precisamos dar forma e tornar o nosso potencial útil. E qual é o molde no qual
devemos colocar nosso potencial? As decisões.
Para desenvolver o potencial adequadamente, devemos ter um plano e orar com relação a ele,
devemos ter um propósito e agir.
Quantos de nós temos ótimas ideias e grandes planos, mas nunca os colocamos em prática?
Muitos de nós temos grandes sonhos, mas não conseguimos um esforço pratico e dedicado
para desenvolver nosso potencial e transformar esses sonhos em realidade em nossa vida.
Cada um nós é repleto de potencial. Temos uma parte da essência de Deus em nós. Nosso
nascimento não foi um acidente. Nunca somos nem velhos demais nem jovens demais para
sonhar. Temos sonhos e visões dados por Deus. Mas os sonhos e visões que Deus nos dá para o
30 | P á g i n a
futuro são possibilidades, e não certezas absolutas. Com Ele nada é impossível, mas é
necessário que cooperemos e tenhamos disposição, demonstrando-a por meio da
determinação, da obediência e do trabalho árduo para desenvolver o potencial que Ele nos
deu.
Você precisa dedicar seu tempo e se esforçar para desenvolver o que Deus colocou em você
para experimentar a alegria da realização. Muitos nunca experimentarão esse tipo de satisfação
porque não querem pagar o preço.
O potencial é um tesouro de valor inestimável, assim como o ouro. Temos ouro escondido em
nosso interior, mas teremos de cavar para retirá-lo.
2 - MOTIVAÇÃO
Motivação é o motivo que se faz agir em direção daquilo que se quer conquistar. É um
comportamento orientado para um objetivo. É a razão de uma ação, pois só me movimento
quando tenho um motivo. É a interação da pessoa com a situação.
O que move o ser humano é a satisfação de suas necessidades. Motivação é um estado interno
resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento, com o objetivo de suprir
essa necessidade. Uma pessoa motivada se mantém firme até realizar seus objetivos.
Mito da motivação: o maior mito da motivação á achar que alguém motiva alguém. Ninguém
motiva ninguém, pois a motivação é interna.
2. Como reconhecer pessoas motivadas:
Normalmente reclamam muito de tudo, mas não se posicionam de forma firme e nem toma
atitude para melhorar.
A grande preocupação não deve ser a de buscar o que deve ser feito para motivar pessoas, mas
deve estar orientada no sentido da busca de estratégias que visam evitar desmotivar aqueles
que chegaram motivados.
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3 - HONRA
Algumas pessoas têm uma ideia completamente equivocada sobre honra, pensam que honrar é
bajular. Alguns têm uma linguagem pejorativa para identificar a honra, pois a nossa sociedade
não sabe honrar pelo princípio, mas apenas para a recompensa pessoal.
Toda honra é uma semente de humildade. Reconhecendo a autoridade sobre, mas também de
ministrarmos honra a alguém que nos serve.
A honra é como um remédio que ajuda a sair das pendências e assumirmos uma vida de êxito
em tudo quanto estamos colocando a mão. Na verdade, vivemos cheios de pendências, e a
honra, quando aplicada, nos ministra libertação, é como se arrancasse uma carga, devolvendo-
nos para o posto de excelência.
Quando alguém vai honrando, a sua conquista vai crescendo. Se você quer conquistar, honre.
Se quer recuperar o perdido, honre. Tudo o que você perdeu por causa da desonra pode ser
conquistado novamente a partir do momento em que você decide entrar no princípio da honra.
Para honrar, enfrentamos batalhas. Os que querem honrar passam por guerras. Mas vale a
pena. A batalha é a semente para a conquista do território.
Os líderes de honra só serão evidentes quando se esvaziarem de si mesmos. Cremos que para
que uma pessoa se submeta a um mentor, ela precisa galgar confiança e com o tempo
responder ao discipulado. Porém, quando honramos os nossos mentores, temos a alegria em
caminhar com eles e seguir suas instruções. Somente uma pessoa que tem condições de lhe dar
uma instrução poderá influenciar sua vida. Não há como fugir dos nossos mentores! Todos nós
precisamos de um mentor.
A honra exige protocolo, legitimidade. Ela é elegante, reverente. Ela não quebra princípios. A
honra obedece a cadeias de autoridade. A honra traz proteção e provisão.
Chegou a hora de fazermos o que Deus nos ordenou: honrar aqueles que Ele mesmo escolheu
para nos trazer mudança de sorte. Guardando o princípio de que a unção que honrarmos a ela
serviremos, prosperamos à medida que reconhecemos os que militam sobre nós.
5. O exercício da honra
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Os que almejam prosperar abundantemente devem honrar o sacerdote. Como honrar o
sacerdote? Uma das formas é primiciando na vida dele. A entrega da primícia ao sacerdote é
uma forma de honrar a Deus. Isso desata uma unção de riquezas para o primiciador.
Não é fácil tornar-se um líder; mas aprender a liderar é bem mais fácil do que se pensa, pois
Deus criou você com a capacidade de liderança.
Você nasceu para liderar, mas tem que se tornar um líder, da mesma maneira que um bebê do
sexo masculino tem que se tornar um homem.
Ninguém nasce líder, toma-se um. Todos têm a capacidade e potencial para se tomarem
líderes. Mas o que faz de alguém um líder? Há características distintas que são comuns a
liderança?
25. PROPÓSITO
O tempo necessário para que Deus cuide de nosso caráter é diferente de pessoa para pessoa e
portanto o líder precisa ser paciente e se submeter ao tratamento sem reservas até que a
Palavra o transforme.
Aquele que diz não precisar de ajuda está com seu caráter deformado. Ler Mt 18:9.
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deve ser transformado e se assemelhar ao de Cristo.
Quando Deus disse “Façamos o homem a nossa imagem e semelhança”, essa imagem não se
refere a uma semelhança física, mas a semelhança de caráter. Ele não quis dizer que nos
parecemos com Ele fisicamente, mas que teríamos Sua própria natureza, Seu caráter, como
refletido por seu Filho Jesus.
O maior objetivo do crente e, certamente, daqueles que querem ser usados por Deus em
posição de liderança, é ser semelhante a Cristo. Devemos querer lidar com as situações do
mesmo modo como Jesus fez e tratar as pessoas como Jesus as trataria. Devemos querer fazer
as coisas do modo como Ele fez. Esse deve ser nosso objetivo.
1. Vida espiritual
Ter um bom caráter em sua vida espiritual, significa que o líder deve ter um relacionamento
pessoal profundo com Deus, o que implica colocar Deus em primeiro lugar em cada área da
vida.
Devemos ter o cuidado de não achar que, pelo fato de já trabalharmos para Ele, não
precisamos investir tempo com Ele.
Quando você chega ao topo, precisa continuar fazendo as mesmas coisas que fez para chegar
lá. Deus nos “promove”, mas pode nos “rebaixar” também. Se quisermos ser os lideres em seu
reino, devemos manter o caráter em nossa vida espiritual. Devemos manter uma boa vida de
oração e permanecer em intima comunhão e constante relacionamento com Deus.
2. Vida Pessoal
Se houver muitas coisas negativas acontecendo em nossa vida particular, não seremos capazes
de ministrar com eficácia aos outros. Podemos até ter carisma e ser capazes de produzir
animação, mas sem caráter não seremos capazes de ministrar com unção. O que acontece na
vida particular sempre influencia o acontece em público.
3. Vida Social
O tipo de lazer que o líder escolhe, o que lê, o que faz para descansar, o que conversa com os
amigos e com a família, os filmes a que assiste, o que escolhe na internet ou na televisão, revela
seu caráter.
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4. Vida Conjugal e Familiar
A pessoa que quer ser líder deve tratar o cônjuge corretamente, cuidar das responsabilidades
familiares, investir tempo com os filhos, acertar as prioridades, manter a vida sexual saudável e
a casa em ordem.
5. Vida Financeira
Os líderes devem pagar suas contas em dia. Não devem ter dívidas. Não devem gastar além do
que ganham. Devem ser dizimistas, ofertantes e primiciadores. O líder deve usar de sabedoria
em suas finanças.
6. O Falar
Essa é uma área importante. O líder deve sempre falar a verdade. Dizer a verdade em todas as
circunstâncias é um grande desafio. Alguns líderes inseguros dizem as pessoas qualquer coisa
que querem ouvir porque tem medo de perder a popularidade se disserem a verdade.
7. Integridade
Quem deseja ser líder deve ter caráter ao lidar com os outros. Deve cumprir a palavra. Deve ser
uma pessoa íntegra.
No corpo de Cristo, devemos ser cuidadosos para não darmos folhas e nenhum fruto. Não
ganharemos o mundo com um adesivo no pára-choque do carro, com um alfinete de lapela
com o nome de Jesus, com um gravador debaixo do braço, carregando uma Bíblia enorme e
inúmeros CDs. O que de fato precisamos é dar frutos, e sem termos um bom caráter isso será
impossível.
Uma situação de perigo é tudo aquilo que ameaça desestabilizar a vida de uma pessoa e tudo
que ele realiza.
É o risco de que algo mal suceda e todo líder está exposto a esse tipo de situação,
especialmente o líder cristão, porque o inimigo sabe que se trata de uma pessoa escolhida para
influenciar positivamente com o evangelho de Cristo outras pessoas.
Em 1 Tm 6:12 Paulo nos orienta: “Peleja a boa peleja da fé, apodera-te da vida eterna, para a
qual foste chamado, tendo já feito boa confissão diante de muitas testemunhas”. Neste texto
Paulo orienta Timóteo a:
30 | P á g i n a
• Pelejar a batalha da fé – existem dias em que nos sentimos com grande fé, mas
existem outros em que essa fé diminui e voltamos a sentir um vazio. Isso se deve ao
foto de estarmos enfrentando grande batalha espiritual, e o inimigo que nos
enfraquecer justamente na fé.
• Apropriar-se da vida eterna – não perdendo a salvação pela vida de pecado.
• Fazer confissão – declarando publicamente que Jesus Cristo é o Senhor de nossa
vida.
Na vida de líder cristão, estamos sujeitos a situações perigosas ou difíceis e devemos estar
preparados para superá-las. Quando decidimos nos tornar um servo comprometido com a obra
de Deus, precisamos estar prontos para enfrentar qualquer tipo de adversidade. Ler Rm 8:33-
37.
O ORGULHO - muitas pessoas acreditam que por serem líderes podem ser alçados a melhores
lugares que seus discípulos. Mas na verdade como líderes precisamos justamente manter
nossas humildade para com todos.O antídoto para o orgulho é pensar em si mesmo com
sobriedade. Ler Rm 12:3 ; Pv 21:4; 2Tm 3:4
MURMURAÇÃO - não deixar que as fofocas e conversas vãs e sem sentido possam afetar sua
obra. Não deixe contaminar pelas murmurações dos outros. O antídoto para a murmuração é
saber que não somos juízes, porque da forma como julgarmos seremos julgados.
Ler–Tg 4:11-12
REBELIÃO – se rebelar contra as orientações dos seus pastores ou de seus líderes, sem
nenhuma justificativa, a não ser a sua própria vontade. O antídoto para a rebelião é a
obediência irrestrita a palavra de Deus. Ler - 1 Sm 15:23
FALSAS REVELAÇÕES – devemos vencer a batalha contra o espírito da apostasia, que é quando
as pessoas excluem a graça para andar pelo caminho das obras. O antídoto para as falsas
revelações é a palavra de Deus e a oração que tudo santificam. Ler - 1 Tm 4:1-5
DESÂNIMO - o desalento se apresenta em nossas vidas quando temos que conquistar grandes
alvos ou assumir grandes responsabilidades, e é quando tendemos fixar-nos nas circunstâncias,
tirando os olhos de Deus. Isso muitas vezes permite que:
O antídoto para o desânimo é crer nas promessas de Deus para nossas vidas (a promessa vai
conosco onde quer que estejamos). Ler Dt 20:3-4
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NEGLIGÊNCIA - o negligente é aquele que vê a necessidade espiritual de sua cidade (bairro, rua,
família, amigos) e prefere deixá-la para depois, não assumindo seu papel de líder e servo de
Deus.O antídoto para a negligência é ser diligente e entender que estamos vivendo um tempo
de muita colheita espiritual: se crermos e agirmos. Ler - Pv 10.4-5
INVEJA - é o resultado de uma frustração em que as pessoas se sentem incomodadas com o
sucesso de seu próximo, e podem cair na murmuração, crítica e aflição de espírito. Os antídotos
para a inveja são:
COBIÇA - A cobiça faz com que Deus se aborreça conosco pois acabamos por ferir nosso irmão.
Sendo assim Deus esconde sua face de nós se indignando com nossa atitude. O antídoto para
a inveja é um genuíno arrependimento, deixando nossos próprios caminhos para andar nos
caminhos de Deus, aceitando-o como pastor de nossas vidas. Assim podemos sarar as feridas
do passado e enxergar os caminhos que Deus tem para nossa vida. Ler Is 57:17-19
MEDO – Como filhos de Deus temos que rejeitar o medo em todas as suas manifestações,
porque a missão do medo é roubar, matar e destruir. O antídoto está em 2Tm 1:7.
Ler - Co 6:14 ; Pv 29:25
Os líderes são eficientes por aquilo que são no interior, pelas qualidades que possuem como
pessoa. Para chegar ao nível mais elevado de liderança, é preciso desenvolver esses traços de
dentro para fora.
Se interiormente você puder se tornar o líder que deve ser, será capaz de tronar-se
exteriormente o líder que deseja ser.
1- Caráter
• Caráter é mais do que falar – seu caráter determina quem você é. Quem você é
determina o que você vê. O que você vê determina aquilo que você faz. Por isso, nunca se
pode separar o caráter de um líder de suas ações.
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• Talento é um dom, mas caráter é uma escolha – à medida que você vive e faz escolhas
hoje, esta continuamente criando seu próprio caráter.
• Caráter traz sucesso duradouro com as pessoas – os seguidores não confiam em lideres
cujo caráter apresenta falhas, nem os seguirão.
• Os líderes não podem estar acima das limitações do próprio caráter – você já viu pessoas
altamente talentosas que se desestruturam ao alcançar certo nível de sucesso? A
explicação desse fenômeno é o caráter. Pessoas que conquistam altas posições mas não
tem estrutura para sustentá-las durante um período de estresse caminham para o
desastre.
2- Carisma
Carisma é a habilidade de atrair pessoas para si, e como outras características, pode ser
desenvolvida.
Para tornar-se o tipo de pessoa que atrai outros, você precisa personificar esses pontos:
• Amor à vida – as pessoas gostam de lideres que têm prazer na vida. Pense nas
pessoas com as quais você gosta de passar seu tempo. Como as descreveria?
Rabugentas? Amargas? Deprimidas? Certamente não. Se você deseja atrair as
pessoas, precisa ser igual àquelas com quem gosta de estar.
• Dê um “10” a todas as pessoas – uma das melhores coisas que você pode fazer
pelas pessoas é esperar o melhor delas, chamo isso de dar um “10”. Se você valoriza
os outros, encoraja-os e ajuda-os a alcançar o potencial que eles têm, eles o amarão
por isso.
• Dê esperança às pessoas – se você puder ser a pessoa que concede essa dádiva aos
outros, eles serão atraídos a você e ficarão eternamente gratos.
• Mude seu foco – ajuste a balança de modo a se concentrar mais nos outros.
• Faça o jogo da primeira impressão – quando for apresentado a alguém que não
conhece, esforce-se para causar uma boa impressão. Memorize o nome da pessoa. Concentre-
se nos interesses dela. Seja positivo. E o mais importante, trate-a como um “10”.
3- Comprometimento
• Para o boxeador: é poder se levantar uma vez mais depois de ira ao chão.
• Para o maratonista: é correr 16 km depois que as forças já se foram.
• Para o soldado: é chegar ao topo do morro, mesmo sem saber o que há do outro
lado.
• Para o missionário: é abandonar o próprio conforto para tornar a vida de outros
melhor.
• Para o líder: é tudo isso e mais, porque aqueles que você lidera dependem de você.
• Evasivas: pessoas que não tem nenhum objetivo e não se comprometem com nada.
• Reticentes: pessoas que não sabem se podem alcançar seus objetivos e, por isso,
30 | P á g i n a
tem medo de se comprometer.
• Desistentes: pessoas que partem em direção ao objetivo, mas desistem quando a
caminhada se torna difícil.
• Totalizadoras: pessoas que definem os objetivos, se comprometem com eles e
pagam o preço para alcançá-los.
As pessoas não o seguirão se não souberem o que você deseja ou para onde vai.
Não podemos permitir que a importância de uma comunicação complique a simplicidade dela.
5 - Competência
A competência vai além das palavras. Consiste na habilidade do líder de expressá-la, evidenciá-
la e aplicá-la de modo tal de que os demais reconheçam que o líder está ciente de sua própria
competência e que eles desejam segui-lo.
• Esteja sempre pronto para agir: pessoas responsáveis aparecem quando são
esperadas. Entretanto, pessoas altamente competentes dão um passo adiante.
Estão sempre prontas independentes de como se sentem, de que tipo de
circunstância enfrentam ou qual difícil será a tarefa.
• Realize mais do que o esperado: pessoas altamente competentes sempre vão alem.
Para elas, bom o bastante nunca é suficiente.
• Inspire as outras pessoas: líderes altamente competentes fazem mais do que atuar
em alto nível. Eles inspiram e motivam sua equipe a fazer o mesmo. Os líderes
combinam suas habilidades com alta competência para elevar, em sua organização,
os níveis de excelência e influência.
6 - Coragem
Sempre que você observa um processo significativo em uma organização, sabe que o líder
tomou decisões corajosas. A posição de liderança não da coragem a alguém, mas a coragem
pode dar-lhe uma posição de liderança.
Ao se depara com decisões difíceis e desafiadoras, identifique esses pontos sobre a coragem:
• A coragem começa com uma batalha interior: toda prova que você enfrenta como
líder começa em seu interior. Todas as batalhas significativas são travadas dentro
do ser. A coragem não é ausência de medo. É fazer o que se tem medo de fazer. É
ter o poder de sair do térreo conhecido e progredir em um novo território.
• Enfrente as conseqüências: faça alguma coisa que envolve um certo grau de tensão
para incrementar sua coragem, por exemplo, saltar de pára-quedas.
• Fale com aquela pessoa: a maioria das pessoas evita confrontar-se com
determinado indivíduo na vida. Se for seu caso, converse com essa pessoa o mais
rápido possível.
• Dê um passo gigantesco: pode ser que você esteja com medo de dar um passo
maior no seu ministério. Converse com seu mentor e se for a coisa certa a fazer,
então faça.
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7 - Discernimento
O discernimento é uma qualidade indispensável para qualquer líder que deseje maximizar sua
eficiência. Ele ajuda na execução de várias coisas importantes:
• Descobrir a razão dos problemas: líderes devem lidar bem com situações altamente
caóticas e complexas diariamente. Eles nunca conseguem reunir informações
suficientes para obter um quadro completo de tudo. Como resultado, os líderes tem
de confiar no discernimento.
• Melhorar sua capacidade de solucionar problemas: se pode enxergar a raiz de um
problema, pode resolvê-lo. Se você deseja fazer uso de seu potencial de
discernimento, trabalhe em seus pontos fortes.
• Avaliar suas opções para obter o Maximo impacto: o discernimento permite que
você use tanto a intuição quanto a razão para fazer a melhor escolha para sua
equipe.
3. Amplie seus horizontes com experiências. Sua intuição só aumentará com o uso.
8 - Foco
Qual deve ser o foco de um líder realmente eficiente? As chaves são prioridade e concentração.
O líder conhece suas prioridades, mas não tem concentração, sabe o que precisa fazer, mas
nunca consegue fazê-lo. Se tiver concentração, mas sem prioridades, possui excelência sem
progresso. Quando, porem, junta os dois elementos, reúne o potencial para alcançar grandes
coisas.
Assim, a questão mais importante é: como você deve concentrar seu tempo e sua energia? Use
as seguintes orientações para ajudá-lo.
• Concentre 70% em seus pontos fortes: líderes eficientes que atingem seu potencial
dedicam mais tempo concentrando-se no que fazem bem do que naquilo que fazem
mal. Para ter sucesso, concentre-se em seus pontos fortes e desenvolva-os. É aí que
você deve dedicar tempo, energia e recursos.
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• Concentre 25% em coisas novas: crescimento equivale a mudança. Se você deseja
melhorar, deve estar em constante mudança e desenvolvimento. Isso significa
adentrar novas áreas. Se você dedica tempo a coisas novas relacionadas a sua área
forte, crescerá como líder.. não se esqueça: na liderança, se você parar de crescer,
estará acabado.
9 - Generosidade
Os líderes eficientes, daquele tipo que as pessoas desejam seguir, não obtêm as coisas somente
para si; eles o fazem para doar aos outros.
• Não permita que o desejo de posse controle você: se você deseja ter o controle do
seu coração, não permita que os bens o controlem.
• Eles sabem o que querem: ninguém pode ser indeciso e eficiente ao mesmo tempo. Se
você deseja ser um líder eficiente, deve saber o que quer. Esta é a única maneira de você
reconhecer a oportunidade quando ela surgir.
• Eles se esforçam pela ação: os que têm iniciativa não esperam que os outros os motivem.
Sabem que é sua responsabilidade se esforçarem além do limite confortável. E fazem
disso uma prática regular.
• Eles correm mais riscos: pessoas pró-ativas sempre correm riscos. Entretanto, uma das
razões pelas quais os bons líderes se dispõem a correr riscos é que eles reconhecem que
também há um preço pela falta de iniciativa.
• Eles cometem mais erros: a boa noticia para os que têm iniciativa é que eles fazem as
coisas acontecerem; a má noticia é que cometem muitos erros. Embora os líderes com
iniciativa experimentem mais fracassos, eles não se permitem desanimar. Quanto maior o
potencial, maior será a possibilidade de fracasso.
Se ultimamente você não tem se esforçado para sair da zona de conforto, talvez precise
estimular sua iniciativa.
• Mude sua mentalidade: se você não tem iniciativa, reconheça que o problema está
em você, e não nos outros. Você não poderá avançar exteriormente até que seja
capaz de fazê-lo interiormente.
• Não espere a oportunidade bater à sua porta: a oportunidade não bate à porta.
Você precisa sair e procurar por ela. A oportunidade está em toda parte.
• Dê o próximo passo: uma coisa é ver a oportunidade, outra é fazer algo sobre isso.
Você terá que tomar medidas corajosas hoje para alcançar seu potencial amanhã.
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30. AS 21 INDISPENSÁVEIS QUALIDADES DE UM LÍDER II (JOHN
MAXWELL)
11 - Ouvir
É comum entre os maus líderes a falta de disposição para ouvir. Há uma multidão de vozes
clamando por sua atenção. Ao pensar em como empregar seu tempo para ouvir, tenha em
mente dois objetivos: ligue-se às pessoas e aprender.
• Seus discípulos: bons líderes, do tipo que as pessoas desejam seguir, fazem mais do
que conduzir as estratégias ao interagirem com seus seguidores. Eles procuram
conhecer cada pessoa da equipe. Se você tem o hábito de ouvir apenas os fatos e
não a pessoa que os expressam, mude seu foco e realmente ouça.
• Seus líderes: nenhum líder é tão avançado ou experiente que possa abrir mão de
um mentor.
Faça mais do que apenas ater aos fatos. Comece a ouvir não só as palavras, mas também os
sentimentos, os significados e as intenções.
• Mude sua agenda: estabeleça um tempo para cada discípulo, diária, semanal ou
mensal.
• Reúna-se com as pessoas no ambiente delas: saiba quem ele é e identifique
elementos comuns para construir sua ligação com ele.
• Ouça as entrelinhas: não ignore o conteúdo emocional. Às vezes, você pode
aprender mais sobre o que realmente esta acontecendo lendo as entrelinhas.
12 - Paixão
Nada pode substituir a paixão na vida de um líder. A chave do sucesso é a paixão. Atente a
essas quatro verdades sobre a paixão e o que ela pode fazer por você como líder:
• A paixão é o primeiro passo para a realização: seu desejo determina seu destino.
Desejo fraco traz resultados fracos, assim como uma fogueira gera pouco calor.
Quanto maior for o fogo, maior será o desejo, e maior o potencial.
• A paixão aumenta sua força de vontade: não existe substituto para a paixão. Ela é o
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combustível da vontade. Se você deseja muito uma coisa pode encontrar a força de
vontade para alcançá-la. A única forma de ter esse tipo de desejo é o desenvolvimento da
paixão.
• A paixão transforma você: se você seguir sua paixão, em vez das percepções alheias,
sem duvida se tornará uma pessoa mais dedicada e produtiva.
• A paixão torna o impossível possível: um líder com grande paixão e poucas
habilidades sempre supera um líder com grandes habilidades e desapaixonado.
A verdade é que nunca poderá liderar alguma coisa pela qual não se sente apaixonado. Não
poderá iniciar um incêndio em seus liderados, a menos que o fogo esteja queimando primeiro
em você.
• Examine sua temperatura: você não se tornará um apaixonado até que acredite que
a paixão possa ser o diferencial em sua vida.
• Volte a seu primeiro amor: muitas pessoas permitem que a vida e suas
circunstâncias as afastem do objetivo. Tente recuperar aquele velho entusiasmo.
• Associe-se a pessoas com paixão: se você perdeu a chama, aproxime-se de alguns
incendiários. A paixão é contagiosa. Mantenha um contato regular com pessoas que
possam contagiá-lo.
13 - Atitude Positiva
Muitos fracassos da vida devem-se ao fato de as pessoas não perceberem quão próximas
estavam do sucesso ao desistirem.
Se você deseja ser um líder eficiente, é essencial que tenha uma atitude positiva. Isso não só
determina seu nível de satisfação como pessoa, mas também tem um impacto na forma como
os outros interagem com você. Para saber mais sobre como ser positivo, pense no seguinte:
• Sua atitude é uma escolha: a pessoa comum em geral espera por alguém que a
motive. Ela percebe que as circunstancias são responsáveis pelo modo como pensa.
Entretanto o que vem primeiro, a atitude ou as circunstâncias? Na verdade, não
importa o que vem primeiro. Não importa o que aconteceu a você ontem, hoje é
você que escolhe sua atitude.
• Sua atitude determina suas ações: sua atitude é fundamental porque ela determina
como você age.
• Seus seguidores são um espelho de sua atitude: tem lideres que demonstram uma
atitude pessimista, mas esperam de seus seguidores uma atitude otimista. Quem
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você é define quem você atrai.
• Manter uma boa atitude é mais fácil do que readquiri-la: se você já tem uma atitude
positiva, deve mantê-la. Por outro lado, se para você é difícil esperar o melhor de si
e dos outros, não perca a esperança. Já que pode escolher sua atitude, você pode
mudá-la.
• Escreva isso em um quadro: todos nós precisamos de lembretes que nos ajudem a
pensar certo.
“Um homem bem-sucedido é aquele capaz de construir uma base firme com os
tijolos que os outros atiraram nele.” David Brinkley
14 - Solução de Problemas
Não permitam que os problemas sejam um problema. Os lideres eficientes sempre superam um
desafio. Esta é uma das características que distinguem os vencedores dos que vivem
reclamando.
• Eles aceitam a verdade: nenhum líder pode esconder a cabeça na areia e ao mesmo
tempo navegar em águas turbulentas. Os líderes eficientes enfrentam a realidade
de uma situação.
• Eles têm uma visão do todo: os líderes devem ter sempre uma visão do todo. Não
podem permitir que a emoção os domine, nem podem se deixar atolar por detalhes
a ponto de perderem de vista o que é importante.
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• Eles tratam de uma coisa por vez: nunca tente resolver todos os problemas de uma
só vez, coloque-os em fila, um atrás do outro. Os líderes que estão envolvidos
freqüentemente em problemas são aqueles que se sentem dominados pela
dimensão ou pelo volume de seus problemas, dificultando-lhes a solução.
• Procure problemas: se você tem evitado problemas, saia e procure por eles, porque
eles existem. Não adianta fugir, é melhorar enfrentá-los.
• Tenha bons solucionadores de problema a seu lado: se você não é bom na solução
de problemas, traga para sua equipe aqueles que são.
“Você pode avaliar um líder pelos problemas que ele ataca. Ele sempre procura
problemas de seu próprio tamanho.” John Maxwell
15 - Relacionamentos
O que uma pessoa pode fazer para administrar e desenvolver bons relacionamentos como
líder? Três coisas são necessárias:
• Tenha o coração de um líder – ame as pessoas: ser líder é mais do querer liderar. Os
lideres têm empatia pelos outros e uma profunda habilidade de descobrir o melhor
das pessoas... não o pior.. ao se importarem realmente com elas.
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tem em mente os interesses delas. Se seu foco reside naquilo que você pode
acrescentar às pessoas em vez do que pode obter delas, elas o amarão e
respeitarão, o que cria uma grande base para a construção de relacionamentos.
Se você se relacionar bem com as pessoas elas se relacionarão bem com você.
16 - Responsabilidade
Hoje as pessoas concentram-se mais em seus direitos do que em suas responsabilidades. Bons
líderes jamais adotam a postura de vítima. Reconhecem que sua identidade e posição é de sua
própria responsabilidade.
• Executam a tarefa com empenho: ninguém pode alcançar seu potencial máximo
fazendo o mínimo.
• Admita o que não está suficientemente bom: se você tem dificuldade em alcançar a
excelência, talvez tenha reduzido seus padrões. Faça mudanças para estabelecer
padrões mais elevados.
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As pessoas têm sempre justificativas para não assumir responsabilidade. Raramente as pessoas
percebem quão fracas são suas justificativas ate ouvirem as de outras pessoas.
17 - Segurança
Ninguém pode viver de um modo incoerente com sua auto-imagem. Você já deve ter
observado isso nas pessoas. Se alguém se vê como um perdedor, encontrará uma maneira de
perder. Sempre que o sucesso ultrapassa sua segurança, o resultado é autodestruição. Isso não
se aplica apenas aos discípulos, mas também aos líderes.
Líderes inseguros são perigosos. Uma posição de liderança acentua as falhas pessoais.
• Não passam segurança para as pessoas: ninguém dá aquilo que não tem. Pessoas
inseguras não podem fazer os outros se sentirem seguros.
• Tomam mais do que dão: pessoas inseguras estão em uma busca continua de
afirmação, reconhecimento e amor. Por isso, o foco delas é encontrar segurança,
não instilar segurança nos outros.
Os líderes seguros são capazes de acreditar nas outras pessoas porque crêem em si mesmos.
Não são arrogantes, conhecem seus pontos fortes e fracos e respeitam a si próprios. Não se
sentem ameaçados pelo sucesso de seus liderados.
• Distribua créditos: talvez você não acredite que possa ter sucesso se outros
receberem elogios pelo trabalho que sua equipe está desenvolvendo.
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• Peça ajuda: se você não consegue superar sozinho, os sentimentos de insegurança,
busque ajuda profissional.
Não há empecilho maior ao bom relacionamento com os outros do que estar mal consigo
mesmo. Não deixe que a insegurança o impeça de alcançar seu potencial.
18 - Autodisciplina
Sejam quais forem os dons de um líder, eles nunca atingirão o potencial máximo sem
autodisciplina. Ela permite que o líder chegue ao nível elevado e é um fator chave para a
liderança duradoura.
Se você deseja se tornar um líder, para quem a autodisciplina é um trunfo, siga essas ações:
• Desenvolva e siga suas prioridades: a pessoa só faz o que precisa ser feito quando
está de bom humor ou quando lhe é conveniente não será bem-sucedida, e as
pessoas não a respeitarão nem a seguirão. Se puder determinar o que realmente é
prioridade e desvencilhar-se do restante, será bem mais fácil prosseguir naquilo que
é importante. Essa é a essência da autodisciplina.
• Faça de um estilo de vida disciplinado seu objetivo: não é possível ser bem-sucedido
e autodisciplinado apenas em uma atividade. Tem de se tornar um estilo de vida.
Uma das melhores maneiras de fazê-lo é pelo desenvolvimento de sistemas e
rotinas, principalmente nas áreas fundamentais para seu crescimento e sucesso a
longo prazo.
• Oponha-se a suas desculpas: se você apresenta varias razoes para justificar sua falta
de disciplina, observe que elas não passam de desculpas. Se você deseja crescer
como líder, precisa enfrentá-las.
O escritor H. Jackson Brown Jr. observou: “talento sem autodisciplina é como um polvo de
patins: há muito movimento, mas nunca se sabe se irá para frente, para trás ou para os lados.”
Se você sabe que possui talento e tem feito muito movimento, mas com poucos resultados
concretos, talvez lhe esteja faltando autodisciplina.
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Para melhorar sua autodisciplina:
• Relacione as razões
• Livre-se das desculpas: você deve recusá-las, pois mesmo que um motivo pareça
legitimo, encontre uma solução para superá-lo.
19 - Ser prestativo
Ser prestativo não é uma questão de posição ou capacidade. É uma questão de atitude.
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• Mexa-se: se ação de servir está nitidamente fora de sua vida, a melhor a maneira de
mudar isso é começar a servir. Comece a servir motivado pela razão, e no final seu
coração será envolvido.
20 - Educabilidade
Se você deseja que seu ministério cresça, você tem de se manter educável, ou seja, sempre
buscando mais conhecimento. Por que deveria continuar crescendo, já que a liderança já foi
conquistada? A resposta é simples:
Segue cinco diretrizes que o ajudarão a desenvolver a manter uma atitude educável:
• Cure sua doença do alvo: algumas pessoas erroneamente acreditam que, se elas
podem alcançar determinada meta, não precisam mais crescer. Líderes eficientes
não podem dar ao luxo de pensar desta forma. No dia em que pararem de crescer,
serão privados de seu potencial.
• Supere seu sucesso: líderes eficientes sabem que aquilo que os levou a liderança
não os manterá lá. Se o que você fez ontem ainda lhe parece grande, não fez muito
hoje.
• Renuncie aos atalhos: se você deseja crescer, descubra o que será realmente
necessário, inclusive o preço, e então esteja pronto a pagá-lo. A distância mais
longa entre dois pontos é o atalho.
• Barganhe seu orgulho: não se pode ser ao mesmo tempo orgulhoso e educável.
Para ganhar crescimento, desista do orgulho.
• Nunca cometa duas vezes o mesmo erro: como um líder educável, você cometerá
erros. Esqueça-os, mas lembre-se sempre do que aprendeu com eles. Senão,
acabará cometendo-os novamente.
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Para melhorar sua educabilidade:
21 - Visão
A visão é tudo para um líder. É absolutamente indispensável. Por quê? Porque a visão lidera o
líder. Ela desenha o alvo. Acende e alimenta a chama interior e impele o líder para
frente.Mostre-me um líder sem visão e eu lhe mostro alguém que não vai a lugar nenhum. Na
melhor das hipóteses, está andando em círculos.
Para entender a visão e como ela se torna parte da vida de um bom líder, considere o seguinte:
• A visão começa no interior: ela deve vir de dentro. Se você não tem visão, olhe para
dentro de si mesmo. Recorra a seus dons naturais e a seus desejos. Olhe pra seu
chamado.
• A visão vem de sua própria historia: a visão não é uma qualidade mística que vem
do nada. Ela se desenvolve com base na sua historia e das pessoas que te cercam.
• A visão ajuda você a reunir recursos: quanto mais desafiadora, mais os participantes
se empenharão para atingi-la.
Ninguém pode realizar grandes coisas sozinho. Para colocar em prática uma grande visão, você
precisa de uma boa equipe.
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31. TEXTO COMPLEMENTAR
1. Jesus ia adiante dos discípulos (Mc 10.32). O líder vai sempre na frente dos seus liderados.
Sabe aonde quer chegar e aglutina pessoas para que o acompanhem! É assim que o Pastor
conduz as ovelhas (João 10.2-4).
• Para Jesus, o caminho da glória passa pela cruz; os discípulos queriam a glória sem a
cruz. O pedido de posições honrosas no Reino de Cristo foi feito por dois apóstolos depois de
Jesus ter falado aos doze sobre a cruz (Marcos 10.32, 35-37)! No Evangelho de Mateus, o
pedido foi feito através da mãe (Mateus 20.20-21). Toda a família estava envolvida. O diabo
tentou desviar Jesus do caminho da cruz, oferecendo-lhe a glória e o poder dos reinos deste
mundo (Mateus 4.8-10). Ele continua tentando hoje os discípulos de Jesus. Como Jesus venceu,
podemos ser vitoriosos nele!
• Somos exortados a ter a mesma atitude de Cristo que foi obediente até ao sacrifício
(Filipenses 2.5-8) para que fosse glorificado pelo Pai (Filipenses 2.9-11). A carne (natureza
humana pecaminosa) não serve a Deus (Romanos 8.6-7); precisa ser crucificada (Gálatas 5.24;
6.14). Quando morremos para a carne, para o mundo, a vida de Jesus se manifesta em nós (2
Coríntios 4.10-11).
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• Precisamos de líderes que estejam mortos para a carne, para o mundo, para as
ambições terrenas para que possam conduzir o povo de Deus para uma genuína
espiritualidade!
1. Houve uma crise no colégio apostólico por questão de poder! (Marcos 10.41). Manifestou-
se outra vez a tendência de discutir quem dentre eles era o maior (Marcos 9.33-35). Teria
acontecido uma divisão no Colégio Apostólico, não fosse a intervenção rápida de Jesus
(Marcos 10.42-45).
3. A liderança cristã, segundo o modelo de Jesus, adota o princípio dos quatro esses.
Submissão ao Superior e Serviço ao Subordinado. Este é o modelo de Jesus.
32. CONCLUSÃO
Apesar das atitudes mesquinhas e inadequadas dos discípulos, Jesus foi tolerante e compassivo
com as suas fraquezas, mas firme quanto aos princípios do Reino de Deus. Apesar de tudo, eles
seguiam a Jesus e criam na vitória do Mestre! Precisavam, porém, aprender a natureza da vida
e da missão cristãs.
Essa paciência e compaixão de Jesus nos enchem de esperança. Deixemo-nos moldar pelo
divino Mestre para que sejamos preparados para a sua obra. Por certo, o Senhor tem
trabalhado na vida de servos, da Igreja, preparando-os para o exercício de funções de liderança.
Que o Senhor ilumine a Igreja para que possa fazer escolhas acertadas!
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QUESTIONÁRI
O 01
1. Explique o significado da palavra serviço.
2. O que o serviço implica?
3. Procure o significado da palavra servo.
4. Mencione pelo menos 5 servos de Deus e o que fizeram pelos outros.
5. Como podemos realizar atos de serviço para Deus e para os demais?
6. Quais foram os atos de serviço que Jesus fez?
7. Explique pelo menos 3, com citações bíblicas:
8. Explique qual é a característica fundamental dos grandes ministérios:
9. Quais são os requisitos de um servo?
10. Como podemos ter um coração de servo?
11. O que é o chamado?
12. Qual a sua posição diante do chamado de Deus para sua vida?
13. Quais as qualidades que o Apóstolo precisa ter ?
14. Quais os 03 tipos de Apóstolos ?
15. O que é um Profeta e como deve ser seu ministério?
16. Quais as características do Ministério de Evangelista?
17. O que é, e como deve ser o Ministério de Pastor ?
33. QUESTIONÁRIO 02
34. QUESTIONÁRIO 03
1. Defina potencial.
2. O que você pode fazer para desenvolver seu potencial?
3. O que significa motivação?
4. Qual é o grande mito da motivação?
5. Quais são os benefícios da honra?
6. Como você pode exercer honra em relação ao sacerdote?
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1. Qual é o propósito de formação de líderes?
2. Quais são os 09 perigos da liderança? Descreva cada um.
3. O que significa caráter?
4. Comente cada área de desenvolvimento do caráter.
35. QUESTIONÁRIO 05
36. QUESTIONÁRIO 06
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