Tudo o que você precisa saber para

dominar o Departamento Pessoal e o

eSocial e levar sua carreira para o
próximo nível, se tornando um
Analista Sênior do DP altamente
requisitado e bem pago.
 Trocar o pneu do carro
em movimento

Novidades na
Legislação Manter-se
atualizado

Rotinas do dia Crescimento na

a dia carreira
Essa é a oportunidade para você mudar de vida e conquistar:

• 💼 Uma posição de destaque

• 💰 Um salário maior
• 󰔧 Proporcionar uma vida melhor para a sua família, se
tornar um profissional indispensável
• ✈ Ter mais liberdade

Você terá o caminho e o direcionamento para fazer acontecer

grandes e importantes mudanças na sua carreira neste ano.
 Afastamentos
Admissão 13 salário
Jornada de trabalho Contratos

ADMINISTRAÇÃO DE
PESSOAL OU
DEPARTAMENTO
Férias
PESSOAL Rescisão Legislação

Parametrizações

Obrigações
Folha de
acessórias pagamento
 Convite: Do Automático ao Analista

“Se você ficar comigo até o final desta aula,

você vai aprender o caminho para sua grande
virada de chave, o passo a passo para você
evoluir na sua carreira em 2023, subir de cargo e
multiplicar o salário que você ganha hoje, se
tornando um Analista Sênior.”
 Tudo começa e termina no
eSocial… meu objetivo de vida.

Quero que para você seja mais

fácil e rápido do que foi para mim!
Resumo das atualizações do DP e eSocial

RAIS
DIRF
 O primeiro segredo… “compartilhar”

Precisamos nos ajudar. ..Como profissionais da área, temos que

compartilhar conhecimento para poder evoluir sempre “Todos”

Afinal de contas, se uma analista se torna sênior, abre espaço

para mais gente entrar no mercado.

Todo mundo ganha...

📍 LEMBRE-SE DO
S-2220 ATÉ O DIA
15 DO MÊS
SUBSEQUENTE
ADMISSÃO
ADMISSÃO

CONTRATO e
Dados Documentos e
cadastrais formulários
(Folha) SALÁRIO X
JORNADA DE
ENQUADRAMENTO
TRABALHO SINDICAL X CCT

S-2200
LIVRO DE (Regras/leiaute/
qualidade nas CTPS DIGITAL E
REGISTRO SUBSTITUIÇÃO
ELETRÔNICO informações
RAIS E CAGED
 S-1010 – Tabela de Rubricas
Interligação dos Laudos de Insalubridade, Periculosidade e
Aposentadoria Especial com a Folha de Pagamento
Lau
do
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e
de
de Ca Admissão/Ingresso
de Trabalhador
cla rac
raç ter
ão iza
PC ção
D e

Lei de Cotas
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e
Admissão/Ingresso de Trabalhador
Rever prazos em relação a exames admissionais, em especial
aqueles que têm exames complementares em função dos riscos
ocupacionais – os dados do PCMSO e ASO irão para o Evento
S-2240

e- s e do )
( l e mbr derante
CBO repon
e-p
cna
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e
Admissão/Ingresso de Trabalhador

O treinamento será enviado no S-2200/S-2206: a partir de

10/03/2022 e novos treinamentos a partir dessa data.
 INFRAÇÕES E PENALIDADES X ESOCIAL

SITUAÇÃO: REGISTRO DE EMPREGADO E ANOTAÇÃO INICIAL CTPS

BASE LEGAL: ART. 41 E 29 CLT (Previsão de Multa art. 47 e 29-A)

MULTA PREVISTA (para cada): R$ 3.042,62/ME E EPP: R$ 811,37

EVENTOS DO ESOCIAL: S-2190/S-2200

PRAZO DE ENVIO: ATÉ UM DIA ANTES DO INÍCIO EFETIVO DO EMPREGADO
PARA REGISTRO E ATÉ 05 DIAS ÚTEIS PARA CARTEIRA DE TRABALHO
📍 LEMBRE-SE DO
S-2220 ATÉ O DIA
15 DO MÊS
SUBSEQUENTE
ADMISSÃO
ADMISSÃO

CONTRATO e
Dados Documentos e
cadastrais formulários
(Folha) SALÁRIO X
JORNADA DE
ENQUADRAMENTO
TRABALHO SINDICAL X CCT

S-2200
LIVRO DE (Regras/leiaute/
qualidade nas CTPS DIGITAL E
REGISTRO SUBSTITUIÇÃO
ELETRÔNICO informações
RAIS E CAGED
 ALTERAÇÕES
Portaria 671/2021
Art. 13 a 23

ALTERAÇÕES
DE JORNADA, IMPACTOS NA
SALÁRIO, FOLHA
CARGOS PAGAMENTO
ATUALIZAÇÕES DE PRORROGAÇÃO
DADOS DE CONTRATOS
CADASTRAIS (ex. determinado
dias)

S-2206
(ALTERAÇÕES
CONTRATUAIS) RAIS
E S-2206 CTPS DIGITAL
(CADASTRAIS) LRE

O Despertar do Novo Profissional do DP e eSocial

 INFRAÇÕES E PENALIDADES X ESOCIAL
SITUAÇÃO: ALTERAÇÃO DE DADOS CADASTRAIS E CONTRATUAIS
DO TRABALHADOR

BASE LEGAL: ART. 41, p.u e 29 da CLT (previsão de multa 47-A e 29-B)

MULTA PREVISTA: R$ 608,52

EVENTOS DO ESOCIAL: S-2205 e S-2206

PRAZO DE ENVIO: ATÉ O DIA 15 DO MÊS SUBSEQUENTE, SALVO PRORROGAÇÃO
DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CUJO PRAZO É ATÉ UM DIA ÚTIL
APÓS O SEU VENCIMENTO.
 AFASTAMENTOS
E FÉRIAS

CONTROLE DE
ATESTADOS LEGISLAÇÃO
MÉDICOS
FÉRIAS X
AFASTAMENTOS
PERÍODO
CONCOMITANTES
AQUISITIVO

S-2230
IMPACTO NA ( AFASTAMENTOS INSS
FOLHA DE TEMPORÁRIOS) CTPS DIGITAL
PAGAMENTO ESOCIAL LRE
 INFRAÇÕES E PENALIDADES X ESOCIAL

SITUAÇÃO: AFASTAMENTO TEMPORÁRIO – Anexo da Portaria 671/21

BASE LEGAL: ART. 41, p.u e 29 da CLT (previsão de multa 47-A e 29-B)

MULTA PREVISTA: R$ 608,52 para LRE e R$ 600,00 para CTPS

EVENTOS DO ESOCIAL: S-2230

PRAZO DE ENVIO: REGRA GERAL ATÉ O DIA 15 DO MÊS SUBSEQUENTE DA SUA
OCORRÊNCIA, OU ANTES DO ENVIO DO FECHAMENTO DA FOLHA S-1299
 PROCESSOS
TRABALHISTAS
RESCISÃO NO ESOCIAL

PRAZOS
E AVISO
DOCUMENTOS PRÉVIO

ESTABILIDADES CÁLCULOS E
E SINDICATOS DIREITOS

FOLHA DE S-2299
PAGAMENTO (DESLIGAMENTO) FGTS/SEGURO/
CNIS/
RAIS ESOCIAL
CAGED CTPS
 INFRAÇÕES E PENALIDADES X ESOCIAL
SITUAÇÃO: ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS E ENTREGA AO
EMPREGADO DE DOCUMENTOS DA RESCISÃO CONTRATUAL

BASE LEGAL: ART. 477 PARÁGRAFO 8º DA CLT

MULTA PREVISTA: R$ 172,68 POR EMPREGADO MAIS MULTA RESCISÓRIA EM

FAVOR DO EMPREGADO EQUIVALENTE AO SEU SALÁRIO (dobrado na
reincidência ou embaraço fiscal)

ATÉ 10 DIAS A CONTAR DA DATA DO DESLIGAMENTO

EXCLUINDO O DIA DO DESLIGAMENTO
 Conceito e base legal
A folha de pagamento é fundamental no controle financeiro da empresa. É por
meio desse documento que ela pode comprovar que realizou o recolhimento de
impostos e encargos, além do pagamento do salário, verbas trabalhistas e
benefícios. Empresas que têm facilidade nessa rotina evitam processos
trabalhistas e o pagamento de multas e indenizações, preservando seu capital.

A folha de pagamento tem uma função operacional, contábil e fiscal.

Por isso precisamos entender o seu passo a passo

 Conceito e base legal
A FOLHA DE PAGAMENTO JÁ É
CUMPRIDA LEGALMENTE PELO
ESOCIAL

destacar as parcelas
OBRIGAÇÃO FISCAL
integrantes e as
CONSTANTE NO ART. 32 não-integrantes da
DA LEI 8212/91 E PELO remuneração e os
ART. 27 IN 2110/2022 descontos legais

Elaborada mensalmente, de forma

coletiva por estabelecimento, por
DEVE CONSTAR TODOS
obra de construção civil e por
OS SEGURADOS A
tomador de serviços, com a
SERVIÇO DA EMPRESA
correspondente totalização e
resumo geral,
 Você conhece a empresa?

Cotas?
Classificação
Tem filiais ou é
tributária
grupo
econômico?

SST Grau de risco

Atividade RAT
principal e FAP
Cnae FPAS
preponderante
 S-1000 – Informações do
Empregador/Contribuinte/Órgão Público

Aposentadoria Especial - Simples Nacional não recolhe

(Contribuição substituída) mas precisa informar, a classificação
tributária correta impede o cálculo
S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou
Unidades de Órgãos Públicos

Nos casos em que o declarante possuir processo

judicial/administrativo com decisão/sentença favorável à
utilização de alíquota GILRAT ou do FAP diferentes do que é
definido pela administração, o declarante deve preencher os
campos {aliqRat} e {fap} com os valores correspondentes.
S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdência Social

LTCAT
 S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdência Social

1) O que está sendo informado na folha de pagamento sobre os adicionais de insalubridade,

periculosidade e aposentadoria especial, está de acordo com os laudos de insalubridade,
periculosidade e o laudo técnico das condições de trabalho.

2) Identificação de trabalhadores com hora extra, exemplo se estiver exposto a adicional de

insalubridade

“O art. 60 da CLT, não alterado pela Reforma Trabalhista, dispõe que, para a prorrogação
da jornada insalubre, é necessária licença prévia da autoridade competente em matéria de
higiene do trabalho, que será fornecida mediante exames locais e verificação dos métodos e
processos do trabalho”.
S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdência Social

LTCAT
S-1020 – Tabela de Lotações Tributária

No S-2240 apontará onde o trabalho do trabalhador é

executado

0079
 O próximo
passo

Emissão das guias

CHECKLIST das
intercorrências no relacionadas
mês

ELABORAÇÃO E GESTÃO
ANALÍTICA DE FOLHA DE Envio para o eSocial
e DCTFWEB
PAGAMENTO E processos
Integrações e relacionados
importações
Resumo e
batimento dos
encargos

Processamento Conferências
Folha de pagamento – fechamento
 Folha de pagamento – fechamento

PASSO 01 CHECK LIST das intercorrências no mês

PASSO 02 Integrações e Importações

PASSO 03 Processamento dos recibos

PASSO 04 Conferência dos valores já processados

PASSO 05 Resumo da folha/encargos e bases

PASSO 06 Envio da folha para o eSocial

 Folha de pagamento – fechamento

CONFERIR VALORES ENCARGOS GERADOS

 Folha de pagamento – fechamento

Envio da folha para o eSocial e DCTFWEB

QUAIS SÃO OS FOLHA DCTFWEB

EVENTOS E
QUANDO ENVIAR
FECHADA ENVIO E EMISSÃO
COM DA GUIA
SUCESSO!!!

RELAÇÃO ENVIO
S-1200-S1210 S-1299
TOTALIZADORES
E ANÁLISE DO CONFERENCIA DE
PROCESSAMENTO ADVERTÊNCIAS
 Você está preparado?!

O eSocial passa constantemente por mudanças e

por isso precisamos acompanhar e estudá-lo
todos os dias...
 Agora eu te pergunto:
você está preparado para
saber como transformar
todo esse conhecimento
em oportunidade?
Pesquisa – Manpowergroup 2023
 Como crescer no DP?
• Conhecer a Legislação – trabalhista / tributária / previdenciária

• Saber todas as rotinas de forma integradas no eSocial

• Base sólida de conhecimentos

• Saber onde encontrar informação atualizada

• Experimentar na prática

• Estudo constante
 Mais de 2000 vagas de Analista no Linkedin
https://www.linkedin.com/jobs/search/?geoId=106057199&keywords=analista%20administra%C3%A7%C3%A3o%20pessoal&location=Brasil&originalSubdomain=br
Mais de 2231 vagas de Analista na Catho
Guia Salarial – Robert Half
Pesquisa salarial VAGAS.COM
Pesquisa salarial Robert Half
Como você pode
crescer
profissionalmente:
Essa Formação é perfeita
para você que é:
Estudante
Atendimento aos colaboradores
Apoia no controle de arquivos
Organiza as documentações
para admissões e demissões
Providencia homologações
Auxiliar de DP
Auxilia no cadastro de novos
funcionários
Controle de atestados e faltas
Controle de entrega de benefícios
Ajuda na apuração de ponto
Atendimento geral a funcionários
Assistente de DP
Confere e acompanha processos
de admissão, férias, 13º, rescisão,
afastamentos e folha
Controla benefícios e fluxo de
ponto eletrônico
Estuda convenções coletivas e
legislação
Garante o arquivamento correto
dos documentos
Analista de DP
Faz cálculo de rescisão, férias e
TRCT
Realiza inclusão no sistema de
afastamentos e CAT
Apura e gera guias de recolhimento
de impostos
Gestão de benefícios
Analisa as convenções coletivas e
conhece a legislação trabalhista e
previdenciária
Analisa relatórios de férias, 13º e
tabela de incidências
 Como aprender e crescer 10x mais rápido:

Método Professores Segurança no Referencia na

dia a dia área
METODOLOGIA EB

LÁPIS
Legislação Simulação

Aplicação(processos) Implementação

Prática (Exemplos reais)

 Aprenda com quem domina…
João Paulo Machado
Bacharel em Direito e em Ciências
Contábeis e Pós graduado em
Administração Tributária. Auditor Fiscal
do Trabalho, Professor de Direito do
Trabalho. Coordenador do projeto eSocial
no âmbito da SEPRT. Coordenador-Geral
de Governo Digital Trabalhista da
Secretaria de Trabalho do Ministério da
Economia.
Claudeci da Silva
Pós-graduado em Gestão de Estrutura de
Atendimento, graduado em Letras.
Especialista Técnico do Seguro Social do
Instituto Nacional do Seguro Social.
Palestrante e Educador pelo INSS sobre
Legislação Previdenciária, Instrutor do
INSS/SP. Professor de Legislação e
Reforma Previdenciária.
Cybele Ferreira
Bacharel em Administração de Empresas,
Ciências Contábeis e MBA em Legislação
Trabalhista e Previdenciária. Consultora e
Assessora na área trabalhista e todos os
processos do DP. Criadora e professora
de cursos e conteúdos para o DP.
 Aprenda com quem domina…

Fundadora e Ceo EB Treinamentos;

Criadora do método “Expert, Elite e Master em DP

e eSocial”

Graduada em Recursos Humanos

Pós graduada em Cálculos Trabalhistas,

MBA em Legislação Trabalhista e Direito

Previdenciário;
EUZA BISPO
20 anos de experiência em DP/RH
Coordenadora
da Formação
A EB já formou milhares de alunos e
atende diversas empresas:
Suporte diário: Tira-dúvidas no
portal do aluno

Você não está mais sozinho!

Veja o que você vai aprender
Além de tudo que você vai ter no curso, você ainda
vai receber de presente esses 7 super bônus:

CURSO SST IMERSÃO DE

IMERSÃO 3 INTENSIVOS COM OS ATUALIZAÇÕES DO
NO ESOCIAL PRINCIPAIS ASSUNTOS ESOCIAL E DCTFWEB
DIRF 2023
2023 DO DP ONLINE 2023

R$ 397 R$ 497 R$ 597 R$ 397

30 DIAS DE TABELA CAMISETA

1 ANO DE SUPORTE EXCLUSIVA
DE RUBRICAS TIRA-DÚVIDAS
AUTOMATIZADA ANALISTA SÊNIOR
EXCLUSIVA
R$ 97 R$ 2.000 PARA ALUNOS

Total de presente em Bônus: + de R$ 4.000

 Você pode estar se perguntando
“quanto eu vou investir em tudo isso?”

Quanto vale seu tempo e sua segurança?

FORMAÇÃO 7 SUPER BÔNUS

+ QUE VALEM
+ DE R$ 4.000

APENAS R$ 797
Mas calma, que ainda tenho uma
surpresa para você…
 FORMAÇÃO 7 SUPER BÔNUS

+ QUE VALEM
+ DE R$ 4.000

APENAS R$ 797
APENAS 12x R$ 59,70
OU R$ 597 À VISTA
 Garantia incondicional!
Se tudo o que te mostrei aqui não foi suficiente, então espere!
Eu vou deixar você conhecer tudo o que te mostrei, por 7 dias grátis.

Se por qualquer razão você não gostar ou achar que não valeu o investimento, basta enviar um
e-mail para nossa equipe de atendimento dentro desse período, que devolvemos 100% do valor
pago, a EB se importa com você.

Estou assumindo todo o risco porque quero que você se sinta seguro e protegido para assumir
este compromisso e sem riscos para seu resultado de mudança de vida. Tudo o que resta agora
é a decisão que você precisa tomar para realmente ter resultados, aceitando nosso apoio e
garantindo seu EB Diamond.