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MINISTERIO DA DEFESA
EXERCITO BRASILEIRO
DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL
DIRETORtA DE CONTROLE DE EFETIVOS E MOVIMENTACOES
{Diretoria-Geral do Pessoal / 1860)

PLANEJAMENTO ANUAl DE MOVIMENTACAO DE PESSOAL A CARGO DO PGP -

PLAMQPES/2024

1. FINALIDADES

a. O Planejamento Anual de Movimentagao de Pessoal a cargo do DGP - PLAMOPES/2024 tem

por finalidade regular, padronizar, simplificar e divulgar os processes referentes ao planejamento
e execu^ao do controle de efetivos e das movimenta^oes de pessoal a cargo da DCEM no ano de
2024, no ambito do Exercito Brasileiro.

b. Regular os procedimentos necessarios ao preenchimento da Ficha de Analise Diagnostica

da OM, do PLAMOPES/2024.

c. Regular e difundir o Cadastre Anual de Movimenta?6es do Exercito (CAMEx) e os diversos

Pianos de Movimentagao a cargo da DCEM, para o ano de 2024, estabelecendo suas diretrizes e
suas ferramentas de estudo e de apoio a decisao.

2. OBJETIVOS

a. Atender o Objetivo Estrategico de Pessoal (OEP) - 01 do DGP, que visa contribuir com o
Fortalecimento da Dimensao Humana, a fim de cooperar com o Exercito para atrair, reter, moti-
var, comprometer e apoiar os recursos humanos, com enfase para a movimenta?ao do pessoal.

b. Atingir o Objetivo Estrategico de Pessoal (OEP) - 01 da DCEM, que visa contribuir para mo-
. dernizar a gestao da For?a de Trabalho, a fim de aperfei^oar os processes de controle de efetivo,
sele^ao de pessoal e movimentagoes, por meio da utilizagao de criterios bem definidos, transpa-
rentes e justos, de forma a contribuir para o aumento da operacionalidade do Exercito e para o
fortalecimento da crenga nos valores da Instituigao.

c. Atingir o Objetivo Estrategico de Pessoal (OEP) - 02 da DCEM, que visa aperfeigoar as movi-
mentagoes de pessoal observando os principios da necessidade do servigo, da economicidade e
do interesse pessoal, quando pertinente, a fim de estabelecer agoes judiciosas na execugao das
diversas modalidades de movimentagoes.

d. Atingir o Objetivo Estrategico de Pessoal (OEP) - 03 da DCEM, que visa aprimorar as ativida-
des de selegao de pessoal no Exercito Brasileiro, a fim de conceber procedimentos criteriosos e
eficazes na selegao de pessoal.

e. Atingir o Objetivo Estrategico de Pessoal (OEP) - 04 da DCEM, que visa aumentar a eficiencia
no controle de efetivos, a fim de desenvolver agoes que permitam controlar a situagao do pessoal
de carreira do Exercito Brasileiro.

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 Yr
f. Atingir o Objetivo Estrategico de Pessoal (OEP) - 06 da DCEM, que visa modernizar a gestao
de efetivos, a fim de adequar o percentual de militares de carreira previstos para recompleta-
mento dos efetivos e melhorar a distribuigao dos militares pelas guarnigoes.
g. Atingir o Objetivo Estrategico de Pessoal (OEP) - 07 da DCEM, que visa implementar a fer-
ramenta "Planejamento Anual de Movimenta?ao de Pessoal a Cargo do DGP", a fim de permitir
urn acompanhamento fidedigno da situagao de cada OM, Jevando em considerate as caracte-
risticas e peculiaridades vigentes para o ano A+l.
h. Atingir o Objetivo Estrategico de Pessoal (OEP) - 08 da DCEM, que visa contribuir para ins-
tituir a gestao por competencias, promovendo a gestao dos recursos humanos.
i. Atingir o Objetivo Estrategico de Pessoal (OEP) - 09 da DCEM, que visa ampliar a interagao
com a nossa gente, a fim de desenvolver agoes inovadoras que permitam aproximar a comuni-
cagao.

3. REFERENCIAS
a. Lei n9 6.880, de 9 DEZ 1980 - Estatuto dos Militares.
b. Decreto n2 2.040, de 21 OUT 1996 - Aprova o Regulamento de Movimentagao para Oficiais
e Pragas do Exercito (R-50).
c. Portaria n^ 325-Cmt Ex, 6 JUL 00 - Aprova as Instrugoes Gerais para Movimentagao de
Oficiais e Pragas do Exercito (IG 10-02), e suas alteragoes.
d. Plano Estrategico do Exercito, integrante da Sistematica de Planejamento Estrategico do
Exercito.
e. Portaria - C Ex n9 1.862, 8 NOV 22 - Aprova a Diretriz sobre Movimentagao ou Passagem a
Disposigao de Militar da Ativa para orgaos e entidades atendidos pelo Plano de Movimentagao a
Cargo do Gabinete do Comandante do Exercito (EB10-D-09.001).
f. Portaria n9 374- Cmt Ex, 31 JUL 02 - Estabelece procedimentos para comprovagao do
transporte, de acordo com o Decreto n9 4.307, de 18 JUL 02.
g. Portaria n9 470-Cmt Ex, 17 SET 01 - Aprova as Instrugoes Gerais para Concessao de Licengas
aos Militares da Ativa do Exercito (IG 30-07).
h. Portaria n9 015-EME/Res, de 7 JUL 11 - Diretriz para a Previsao de Cargos e Preenchimento
de Claros no Exercito Brasileiro.
i. Portaria n9 47-DGP, de 30 MAR 12 - Aprova as Instrugoes Reguladoras para Aplicagao das (IG
10-02), Movimentagao de Oficiais e Pragas do Exercito (EB 30-IR-40.001), e suas alteragoes.
j. Portaria DGP/C Ex N9 445, de 22 MAIO 23 - Fixa os percentuais de efetivos de militares de
carreira previstos para o completamento de pessoal das Organizagoes Militares do Exercito.
k. Portaria n9 290-DGP, de 9 DEZ 13 - Aprova as Normas para a Gestao dos Recursos Financeiros
Destinados a Movimentagao de Pessoal e Deslocamento Fora da sede no Ambito do Exercito
Brasileiro (EB30-N-10.003).
l. Diretrizes do Chefe do Departamento-Geral do Pessoal.
m. Diretrizes do Diretor de Controle de Efetivos e Movimentagoes.

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4. CONCEPCAO GERAL
a. Generalidades
1) 0 Planejamento Anual de Movimenta^ao de Pessoal (PLAMOPES) a Cargo do DGP e o
conjunto de atividades de responsabilidade da DCEM, desenvolvido pela propria Diretoria e pelas
Organizafoes Militares (OM) do Exercito Brasileiro, para o estabelecimento de uma gestao de
pessoal compartilhada, que permitira a adequafao dos controles de efetivo e dos estudos de
movimentagao.
2) 0 PLAMOPES e composto pela Analise Diagnostica de Pessoal, pelo Cadastro Anual de
Movimentagao do Exercito (CAMEx),pelos Pianos de Movimenta^ao e suas diretrizes.

b. Analise Diagnostica de Pessoal

1) A Analise Diagnostica de Pessoal (AD Pes) e o estudo realizado pelos Cmt, Ch, Dir OM,
que tem por finalidade realizar um levantamento da situa?ao da Forga de Trabalho das OM (F
Trab) a fim de possibilitar a DCEM executar o trabalho de recompletamento, nivelamento e
capacita^ao dos efetivos de carreira de forma mais eficiente. As informagoes serao homologadas
pelos Cmt, Ch, Dir OM e priorizadas pelos escaloes enquadrantes nas Fichas de Analise
Diagnostica de Pessoal correspondentes.
2) As Fichas de Analise Diagnostica (FAD) sao documentos eletronicos preenchidos
anualmente pelas Organiza^oes Militares com informa^oes sobre os recursos humanos,
caracteristicas e necessidade das OM, priorizados pelos seus escaloes superiores enquadrantes,
utilizados nos diversos processes da DCEM.
3) O anexo "A" - Analise Diagnostica de Pessoal e seus apendices detalham os
procedimentos, as atribui^oes e os prazos a serem cumpridos.

c. Cadastro Anual de Movimentacoes do Exercito - CAMEx e os Pianos de Movimentacao da

DCEM
1) 0 CAMEx e os Pianos de Movimentacao da DCEM/2024 compoem o presente
Planejamento Anual de Movimentacao de Pessoal a Cargo do DGP (PLAMOPES/DGP), constando
como anexo e apendices.
2) O Cadastro Anual de Movimentacoes do Exercito (CAMEx)/2024 faz parte das
ferramentas de apoio a decisao do Diretor de Controle de Efetivos e Movimentacoes (Dir CEM) e
tem a finalidade de criar as condicoes necessarias para a movimentacao de militares, de acordo
com as necessidades da Instituicao e, quando pertinente, com o interesse do militar (incisos V e
IX, do art. is, do R-50).
3) O CAMEx foi desenvolvido para aprimorar e otimizar os processes de movimentacao, por
meio de estrategias de planejamento e de gestao compartilhada, oferecendo maior flexibilidade
ao militar para ordenar suas opcoes, independentemente do tipo de guarnicao.
4) O sistema permite, por intermedio de uma unica inscricao, que o militar participe de
diversos pianos de movimentacao que nao envolvem propostas. Os militares inclu/dos em
processes seletivos diversos, bem como os que receberem propostas em pianos especificos, alem
do cadastramento nesses pianos, tambem devem se inscrever no CAMEx.
5) As informacoes cadastradas e homologadas pelo Cmt/Ch/Dir no CAMEx prevalecerao
sobre as informacoes da Ficha de Analise Diagnostica.

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6) Os militares, ao se inscreverem no CAMEx, deverao concordar ou nao com o Termo de
Compromisso de Movimenta^ao, assinando o mesmo.
7) Anexo "C" - Cadastre Anual de Movimenta^oes - CAMEx
8) 0 Cadastre Anual de Movimenta^oes do Exercito (CAMEx) contemplara, no ano de 2024,
os seguintes Pianos de Movimentapao da DCEM:
a) Plano n^ 01 - DCEM/2024 - Movimenta^ao de Saida das Organiza^oes Militares
Localizadas em Guarni^des Especiais;
b) Plano n^ 02 - DCEM/2024 - Movimentagao de Saida das Organiza^oes Militares
Localizadas em Guarnigoes Comuns / Localidades Especiais Categoria "A";
c) Plano n^ 03 - DCEM/2024 - Movimenta?ao de Ida para as Organizagoes Militares
Localizadas em Guamigbes Especiais;
d) Plano n2 04 - DCEM/2024 - Movimentagao de Ida para as Organizafoes Militares
Localizadas em Guarni^oes Comuns / Localidades Especiais Categoria "A";
e) Plano n2 05 - DCEM/2024 - Nomea^ao e Recondu$ao de Professores em Comissao,
Instrutores e Monitores, tendo o cadastro das op^oes de nomea?ao realizada no CAMEx
Estabelecimento de Ensino;
f) Plano ns 06 - DCEM/2024 - Classificagao por Exonerate de Professores em Comissao,
Instrutores e Monitores;
g) Plano n^ 07 - DCEM/2024 - Classificagao por Exonerate de Chefe de Posto de
Recrutamento e Mobilizagao (PRM) - Tipo IV, Delegado do Service Militar, Chefe de Gabinete de
Identificacao Regional, Oficia! Mobilizador, Chefe de Instru^ao e Instrutor de Tiro de Guerra;
h) Plano n^ 08 - DCEM/2024 - Classifica^ao por Exonerate de Comandante, Chefe ou
Diretor de Organizagao Militar e Inspetor de Saude;
i) Plano nq 09 - DCEM/2024 - Classificafao por Conclusao dos Cursos de Poli'tica,
Estrategia e Alta Administra^ao do Exercito e Equivalentes, Cursos de Altos Estudos Militares e
Curso de Gestao e Assessoramento de Estado-Maior;
j) Plano n? 11 - DCEM/2024 - Termlno de Desempenho do Cargo de Subcomandante ou
Equivalente;
k) Plano n9 12 - DCEM/2024 - Classifica^ao por Exonerafao de Adjunto de Comando;
l) Plano n9 13 - DCEM/2024 - Movimenta$ao de Ida de Oficiais Medicos para as
Organiza^oes Militares Localizadas em Guarnigoes Especiais e Guarni?6es Comuns / Localidades
Especiais Categoria “A";
m) Plano n9 14 - DCEM/2024 - Movimentagao para Substitute e Recompletamento em
Brasilia;
n) Plano n9 15 - DCEM/2024 - Nivelamento sem Proposta; e
o) Plano n9 16 - DCEM/2024 - Nivelamento com Proposta (apenas para Comando de
Oficial-General).
9) Os seguintes Pianos de Movimenta^ao nao sao comtemplados pelo CAMEx:
a) Anexo "D" - Plano n9 10 - DCEM/2024 - Indicagao de subcomandante e equivalente;
b) Anexo "E" - Plano n9 17 - DCEM/2024 - Recondu^ao de Adjunto de Comando;
c) Anexo "F" - Plano n9 18 - DCEM/2024 - Nomea$ao de Chefe de Estado-Maior e

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cargos de retevancia; e
d) Anexo "G" - Plano n® 19 - DCEM/2024 - Movimenta^ao de militares para os Sistemas
Especializados.

d. Sistemas Especializados
1) Sistemas Especializados (Sist Esp) sao conjuntos de OM ligadas por Canal de Comando
e/ou Tecnico, cujos cargos de pessoal demandam forma?ao/especializa?ao de consideravel grau
tecnico, elevado custo e/ou de dificil recompletamento, as quais terao aten^ao especffica da
DCEM/DGP nos estudos de movimenta^ao de pessoal.
2) Os Sistemas Especializados considerados para fins de movimenta?ao sao definidos pelo
DGP. 0 Gestor do Sistema Especializado sera definido pelo escalao enquadrante do referido
sistema, normalmente a Assessoria de Pessoal ou Divisao/Se^ao de Pessoal, do referido escalao.
3) Os Sistemas Especializados considerados pela DCEM e seus respectivos gestores sao:
Inteligencia - CIE; Engenharia - DEC; Ciencia e Tecnologia - DCT; Aviafao do Exercito, Operates
Especiais e Defesa Quimica, Biologica, Radiologica e Nuclear - COTER; Paraquedista - Cmdo Bda
Inf Pqdt; Artilharia Antiaerea - Cmdo DAAe Ex; Economia e Finangas - SEF (gestao em cargos
especificos ligados as finan^as);, e outros julgados necessaries pelo Chefe do DGP.
4) A DCEM estabelecera e limitara uma cota dos recursos de movimentagao previstos para
o ano, para cada Sistema Especializado, baseado no historico e nas necessidades.
5) O Anexo "F" - Plano n® 19 - DCEM/2024 - Movimentafao de militares para os Sistemas
Especializados detalha os procedimentos, as atribui^oes e os prazos a serem cumpridos.

e. Gestao Compartilhada
1) 0 Conceito de Gestao Compartilhada e entendido pelo DGP/DCEM como as agdes a
serem desencadeadas pelo 6rgao Movimentador em conjunto com as diversas OM da For?a,
sendo incluidos os Cmdo dos C Mil A/G Cmdo/GU.
2) As referidas a^oes dizem respeito ao preenchimento das Ficha de Analise Diagnostica,
nas quais serao elencadas as necessidades especificas relacionadas ao pessoal da OM, que nao
sao de amplo conhecimento, sendo fruto de avalia;ao futura pela DCEM. Alem das Fichas de
Analise Diagnostica, as Visitas de Orientagao Tecnicas (VOT) a serem realizadas pela DCEM aos
Comandos Militares de Area e as Regioes Militares servirao de ferramenta para o
desencadeamento da Gestao Compartilhada no que se refere as movimenta^oes de pessoal.

f. Termo de Compromisso de Movimentacao

1) Ao realizar a sua inscri^ao no CAMEx, o militar devera manifestar a sua opgao sobre o
Termo de Compromisso de Movimentacao, assinalando, para tanto, o campo proprio para essa
finalidade, ocasiao em que se comprometera com as disposi^oes elencadas no referido Termo,
caso o aceite.
2) Ao informar que nao concorda com as condicoes estabelecidas no Termo de
Compromisso de Movimentacao, o militar restringe as opcoes em que pode ser atendido pelos
Pianos de Movimentacao.

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3) Ao se inscrever no CAMEx, sendo voluntario para movimenta^ao e assinando o Termo de
Compromisso de Movimentagao, o militar se compromete a permanecer na sede para a qual
venha a ser movimentado pelo prazo indicado na legislagao vigente, contado da sua apresentagao
na OM, ainda que ja tenha contado ou venha a contar com tempo de service suficiente para
apresentar requerimento com pedido de transferencia para a reserva remunerada, nos termos
do art. 96, inciso I, da Lei no 6.880, de 1980. Essa disposigao, contudo, nao se aplica as hipoteses
em que o militar for transferido para a reserva remunerada ex officio, de acordo com o disposto
no art. 98 do mesmo diploma normative.
4) A nao assinatura do Termo de Compromisso nao impede a movimentacao do militar pelo
DGP, que e pautada na necessidade do servico.

g. Planeiamento e Execucao Orcamentaria

1) A DCEM e a gestora dos recursos da A^ao Orcamentaria 212.0 (AO 212.0), a qual se
destina ao pagamento das indenizacoes referentes as movimentacoes de militares.
2) Os recursos orcamentarios da AO 212.0 sao planejados para as Movimentacoes dos
Oficiais do QEMA, Oficiais do QSG e Pracas, alem das diversas designacoes para a realizacao de
Cursos e Estagios, sendo distribuidos de acordo com a necessidade do nivelamento das OM da
Forca nos diversos Postos/Graduacoes e QAS/QMS.
3) Devido a dependencia da disponibilizacao orcamentaria na AO 212.0, a DCEM buscara
atender a necessidade do service, aliada ao interesse do militar e sua familia, mas sempre atenta
ao principio da economicidade, de maneira a proporcionar ao Exercito Brasileiro movimentacoes
qualitativas e a manutencao da operacionalidade da Forca Terrestre.
4) Assim, as OM que tiverem militares movimentados deverao atentar para os prazos de
planejamento no SIPEO e a execucao orcamentaria no SIAFI, de maneira a otimizar os pagamentos
das indenizacoes aos militares movimentados e permitir a restituicao de valores residuais, os
quais poderao ser empregados para a realizacao de novas movimentacoes.

5. PRESCRIBES DIVERSAS
1) 0 conhecimento do PLAMOPES e dos Pianos de Movimentacao da DCEM e de carater
obrigatorio para os Encarregados de Pessoal e Comandante de OM, acessando
https://sucemnet.dcem.eb.mil.br. Orienta-se que os Encarregados de Pessoal ministrem palestra
sobre o PLAMOPES para os oficiais e pracas de carreira da OM.
2) Nos estudos de movimentacao serao observados os Incisos I ao X, do art. le, do R-50 e as
Normas Gerais para a Movimentacao de Oficiais e Pracas da Ativa do Exercito, considerando em
especial a predominancia do interesse do service sobre o individual; a continuidade no
desempenho das funedes, a par da necessaria renovacao; e a movimentacao como decorrencia
dos deveres e das obrigaedes da carreira militar.
3) O triangulo de apoio a decisao da DCEM e composto dos seguintes fatores: necessidade do
service (fator preponderante); interesse profissional/pessoal do militar; e economicidade.
4) A movimentacao pressupoe o preenchimento de claro, compativel com o posto e
habiiitacao do militar, portanto a incapacidade fisica, ainda que temporaria, limita a
movimentacao e sera considerada nos estudos realizados pela DCEM.
5) No estudo de movimentacao dos militares, a DCEM considerara dois questionamentos:

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 V’iV
(1) Que "problema" estarei resolvendo na OM de destino; e

(2) Que "problema" estarei criando na OM de origem.

6) Os militares voluntarios serao prioridade para o estudo de movimentasao, porem, havendo

necessidadedo servi?o ena falta de militares voluntarios, aqueles que naoforam voluntarios para
serem movimentados poderao ser estudados, e se for o caso, transferidos para OM com demanda
de pessoal.

7) 0 controle or$amentario devera ser realizado diariamente para que o

nivelamento/equilibrio dos efetivos de carreira das OM nao seja prejudicado por falta de recursos.

8) Existem fatores que influenciam nos estudos de movimentagao/sele^ao de militares, os

quais nao sao previsiveis por nao serem de competencia da DCEM, tais como: designa?6es para
missao/curso no exterior, designates para missao/curso fora da Forga, ingresso na resefva
remunerada a pedido e aprova^ao em concurso.

6) A DCEM priorizara a movimenta$ao de pessoal para a aplica^ao de conhecimento adquirido

em Cursos/Estagios e em missoes no exterior.

7) As propostas de movimentato de pessoal estarao restritas as OM comandadas por Oficial

General e aquelas subordinadas diretamente ao proponente.

8) A DCEM realizara contato com o Comandante ou Adjunto de Comando da OM, ou ainda

diretamente com o militar envolvido no estudo de movimentagao, sempre que houver
necessidade ou duvidas.

9) A DCEM disponibilizara, no sitio na internet, Cadernos de Orientacao a respeito dos

processes conduzidos pela Diretoria, de maneira a dirimir possiveis duvidas dos militares de
carreira que concorrem aos mesmos.

10) Os casos omissos e de carater excepcional serao decididos pelo Chefe do DGP.

6. ANEXOS

a. Anexo "A" - Analise Diagnostica de Pessoal.

1) Apendice 1 - Ficha de Analise Diagnostica (FAD) modelo "A".

2) Apendice 2 - Ficha de Analise Diagnostica (FAD) modelo "B".

3) Apendice 3 - Fluxograma da Analise Diagnostica de Pessoal.

b. Anexo "B" - Termo de Compromisso de Movimenta^ao.

c. Anexo "C" - Cadastro Anual de Movimentagoes - CAMEx.

1) Apendice 1 - Plano n5 01 - DCEM/2024 - Movimenta^ao de Saida das Organizates

Militares Localizadas em Guarnigoes Especiais.

2) Apendice 2 - Plano n^ 02 - DCEM/2024 - Movimentafao de Saida das Organizates

Militares Localizadas em Guarnigoes Comuns / Localidades Especiais Categoria "A".

3) Apendice 3 - Plano n2 03 - DCEM/2024 - Movimentasao de Ida para as Organizagdes

Militares Localizadas em Guarnites Especiais.

4) Apendice 4 - Plano n9 04 - DCEM/2024 - Movimentaga° de Ida para as Organiza?6es

Militares Localizadas em Guarnigoes Comuns / Localidades Especiais Categoria "A".

5) Apendice 5 - Plano n9 05 - DCEM/2024 - Nomeaga° e Recondu^ao de Professor, Instrutor

Monitor.

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 6) Apendice 6 - Plano ns 06 - DCEM/2024 - Classlfica^ao por Exoneragao de Professor,
Instrutor e Monitor.
7) Apendice 7 - Plano n- 07 - DCEM/2024 - Classifica^ao por Exonerate de Chefe de Posto
de Recrutamento e Mobiliza^ao (PRM) - Tipo IV, Delegado do Servigo Militar, Chefe de
Gabinete de Identificagao Regional, Oficial Mobilizador, Chefe de Instru^ao e Instrutor de Tiro
de Guerra.
8) Apendice 8 - Plano n5 08 - DCEM/2024 - Classificafao por Exonerate de Comandante,
Chefe ou Diretor de Organiza^ao Militar e Inspetor de Saude.
9) Apendice 9 - Plano n? 09 - DCEM/2023 - Classifica^ao por Conclusao dos Cursos de Poh'tica,
Estrategia e Alta Administragao do Exercito e Equivalentes, Cursos de Altos Estudos Militares
e Curso de Gestao e Assessoramento de Estado-Maior.
10) Apendice 10 - Plano n2 11 - DCEM/2024 - Termino de Desempenho do Cargo de
Subcomandante ou Equivalente.
11) Apendice 11 - Plano n5 12 - DCEM/2024 - Classifica$ao por Exonera^ao de Adjunto de
Comando.
12) Apendice 12 - Plano n^ 13 - DCEM/2024 - Movimentacao de Ida de Oficiais Medicos para
as Organiza^oes Militares Localizadas em Guarni^oes Especiais e Guarni^oes Comuns /
Localidades Especiais Categoria "A".
13) Apendice 13-Plano 14 - DCEM/2024 - Movimentagao com PropostaparaSubstituigao
e Recompletamento em Brasilia.
14) Apendice 14 - Plano n9 15 - DCEM/2024 - Nivelamento sem Proposta.
15) Apendice 15 - Plano n9 16 - DCEM/2024 - Nivelamento com Proposta.
d. Anexo "D" - Plano n9 10 - DCEM/2024 - Indicagao de subcomandante e equivalente.
e. Anexo "E" - Plano n9 17 - DCEM/2024 - Recondugao de Adjunto de Comando.
f. Anexo "F" - Plano n9 18 - DCEM/2024 - Nomeagao de Chefe de Estado-Maior e cargos de
relevancia.
g. Anexo "G" - Plano n9 19 - DCEM/2024 - Movimentagao de militares para os Sistemas
Especializados.

Brasilia / DF, 12 de Janeiro de 2024.

7^
GeVB^aA^nONIO BISPO DE OLIVEIRA FILHO
Diretor de ControIen^EfetivSTeMovimentagoes

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 (

MINISTER!© DA DEFESA
EXERCITO BRASILEIRO
DEPARTAMEIMTO-GERAL DO PESSOAL
DIRETORIA DE CONTROLE DE EFETIVOS E MOVIMENTAgOES
(Diretoria-Geral do Pessoal/1860)

ANEXO "B" - PLAMOPES/2024

TERMO DE COMPROMISSO DE MOVIMENTAgAO

Eu, POSTO/GRADUACAO, NOME COMPLETO. portador da Identidade

inscrito no CPF/MF sob o _ ., servindo na , residente no (a)
(ENDEREgO COMPLETO), CEP (CIDADE-UF), considerando os principios que
regem a Administra^ao Publica, previstos no artigo 37 da Constituigao Federal, o disposto no
artigo 28 da Lei n^ 6.880/80 (Estatuto dos Militares) e artigo 22 da Lei n2 9.784/99, em razao da
iminencia de completar, ou de ia haver completado, o tempo necessario para a transferencia
voluntaria para a inatividade e com o obietivo de permanecer participando de todos os
processes seletivos para nomeacoes. desienacoes, movimentaedes e realizacao de cursos e
estagios no ambito do Exercito. em sendo movimentado com onus para a Administrate
Militar, comprometo-me, junto a Uniao/Comando do Exercito/Departamento-Geral do Pessoal,
a nao requerer a transferencia para a reserva remunerada. prevista no inciso I do artigo 96 da
Lei n2 6.880/80, dentro do prazo de 24 (vinte e quatro) meses, contados da data de
apresentagao na SEDE na qual passarei a servir.
Caso nao cumpra a permanencia na Sede de destine, pelo prazo acima
estipulado, declare ter conhecimento do dever de ressarcir a Uniao as verbas recebidas a titulo
de movimenta^ao, no prazo estipulado pela Administrate Militar, de acordo com os
normativos vigentes.
Tenho conhecimento ainda que, nao havendo a restituito voluntaria das verbas
de movimentatO/ a Administrate Militar instaurara processo administrativo, visando a
apurato dos valores nao ressarcidos, e sujeitando-me a desconto em contracheque ao final da
referida apurato, sem prejuizo das medidas disciplinares cabiveis, a luz do Regulamento
Disciplinar do Exercito, decorrente da quebra do compromisso ora firmado com o Exercito
Brasileiro.
Quartel em , UF,__ de de 20

NOME COMPLETO - POSTO/GRADUAgAO

Idt n-_____________________