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  • Empresas Toxicas Brasil-Sil-Sil (Respostas) - Oficial

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    Empresas Toxicas Brasil-sil-sil (Respostas) - Oficial

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    de 1856

    PREENCHA A PLANILHA: https://forms.

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    Nome da empresa

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    Arquitetura Imersiva
    Arquivei
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    ART COPIAS
    Artelasse
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    Artivinco I e M
    Artplan Comunicação S.A.
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    Ask Chemicals
    ASLAN - american school of Language
    Assai
    Assai
    Assai
    Assaí
    Assai Atacadista
    Assai atacadista
    Assai Atacadista
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    Estado do Rio de Janeiro
    Assertiva Soluções e Serviço Natal/RN
    Assessoria de recursos humanos Gi Grup
    Assetz Expert Recruitment
    Assim saúde
    Assino credito imobiliario
    Associação Comunitária de São Mateus
    Associação cultural de desenvolvimento unindo
    forças
    Associação dos advogados de são Paulo
    Associação Instituto Proa
    ASSOCIAÇÃO PARCEIROS DA EDUCAÇÃO
    Associação Paulista do Ministério Público
    Associação Saúde da Familia
    Associação Saúde da Família
    Assurant
    Ast consultoria e desenvolvimento empresarial
    Astemar Informática e Automação Comercial
    ASTERIA INTERNET SOLUTIONS
    Asteria Internet Solutions
    ASTERIA INTERNET SOLUTIONS
    ASTERIA INTERNET SOLUTIONS
    Asteria Internet Solutions
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    Astería Internet Solutions
    Astéria Internet Solutions
    Astéria Internet Solutions
    Astéria Internet Solutions
    ASTÉRIA INTERNET SOLUTIONS
    Astéria Internet Solutions
    ASTÉRIA INTERNET SOLUTIONS
    Astéria Internet Solutions
    Astéria Internet Solutions
    Astéria Internet Solutions
    Astéria Internet Solutions
    Astéria Internet Solutions
    Astéria Internet Solutions
    Astéria Internet Solutions
    Astéria Internet Solutions
    ASTERIA Sites e sistemas
    Astéria Sites e Sistemas
    Astéria
    Astéria Sites Sites e(que
    e Sistemas Sistemas
    faz outsourcing
    para Microsoft, Bradesco, BoaVista, Kimberly-
    Clark e outras
    Astra grandes
    Industria empresas)
    e Comércio
    Astral Saúde Ambiental Franqueadora
    ASURIS INFORMATICA
    asus
    ATA HUB
    Atacadao
    Atacadão
    Atacadão
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    Atacadão
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    Atacadao
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    Atacadão (Grupo Carrefour Brasil)
    Atacadao (Ipiranga)
    Atacadao (Ipiranga)
    Atacadao S.A
    Atacadao S.A
    Atacadão S.A
    Atacadão S.A
    Atacadão S.A mercado atacadista
    Atacadão S.A.
    ATACADÃO S/A
    Atacadão sa
    Atacadão SA
    Atacado Bate Forte
    Atack
    Atak Sistemas
    Atak Sistemas
    Atak Sistemas
    Atak Sistemas
    Atar B2B
    Ateliê de Propaganda - Agência de Marketing
    Atelier carambola (escola de nível infantil)
    Atento
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    Atento
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    Atento Brasil
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    Atento Brasil S/A
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    Atento Brasil, SP
    Atento do Brasil
    Atento do Brasil SA
    ATENTO MADUREIRA
    ATENTO/FISERV
    Atento/Liq/Loggi
    Athens Serviços em Transporte
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    ATILIO TRAMONTINI ARQUITETURA
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    campineira utilidades
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    CBR Consultoria
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    CCM
    ccm
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    e Comércio de Produtos
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    CCM Tecnologia
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    CCM Tecnologia
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    CCR
    CCR
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    CCR Via mobilidade
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    CDL/BH
    CDL/BH
    CDL/BH
    CDL/DF
    CeA
    Cebraspe
    CECAM
    CECAM - Consultoria Econômica, Contábil e
    Administrativa Municipal LTDA
    CEDERJ/FUNDAÇÃO CECIERJ
    cei idade de aprender
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    CEIZS
    CEIZS
    CEIZS - comunidade zona sul
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    Cencosud
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    Centauro
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    Centerbox Supermercados
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    Central Ailos
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    Central Ailos
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    Central IT
    Central IT
    Central Nacional Unimed
    Central Park Empreendimentos imobiliárias
    CentralIT
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    CCAA Campina Grande
    Centro Cooperativo Sicoob
    Centro Corporativo Sicoob
    Centro de Tecnologia Elements
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    Centro Universitário Celso Lisboa
    Centro Universitário Celso Lisboa
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    Centro Universitário São José
    Cer Companhia de energia
    CERC
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    CERC
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    Cerc
    CERC
    CERC
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    CERC
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    CERC
    Cercred
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    Certsys
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    Certsys Tecnologia
    CESAR
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    Cheil Brasil
    Cheil Brasil
    Cheil Brasil
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    Chevrolet DIVISA Foz do Iguaçu
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    Chuá Distribuidora
    Chuá Distribuidora
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    Chute Inicial Corinthians
    CI INTERCAMBIOS
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    Cia brasileira de distribuição Mercado extra
    Cia LTDA.
    Cia LTDA.
    Cia Ultragaz
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    Grupo 5 Estrelas sistemas e segurança
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    Grupo AMCS
    Grupo amigão supermercado
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    Grupo Ânima
    Grupo Apisul
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    Grupo Arthur Azevedo
    Grupo Aval - Mapri Desenvolvimento e
    Treinamento LTDA
    Grupo ÁVATO / Holding Gaúcha TecPar S/A
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    Grupo Binario
    Grupo Binário
    Grupo Binário
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    Grupo Bombeef
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    Grupo Boticario
    Grupo Boticario
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    Grupo Boticário
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    Grupo Caristeo
    Grupo caristeo
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    Grupo Casas Bahia
    Grupo Casas Bahia
    Grupo Casas Bahia
    Grupo Casas Bahia
    Grupo Casas Bahia
    Grupo Casas Bahia
    Grupo Casas Bahia
    Grupo Casas Bahia
    Grupo Casas Bahia
    Grupo Casas Bahia
    Grupo casas Bahia
    Grupo Casas Bahia (antiga Via Varejo)
    Grupo Casas Bahia (antiga Via Varejo)
    Grupo Casas Bahia (antiga Via Varejo)
    Grupo Casas Bahia (antiga Via Varejo)
    Grupo Casas Bahia (antiga Via Varejo)
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    Grupo Casas Bahia/Via/ViaHub
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    Grupo Cataratas: AquaRio/BioParque/Paineiras
    GRUPO CCR
    Grupo Cogna Educação
    Grupo Comolatti
    Grupo Comolatti
    Grupo Comolatti
    Grupo Comolatti
    Grupo Comolatti
    Grupo CRASSUS | Contabilidade, BPO
    Financeiro
    Grupo CRASSUS e Certificação DigitalBPO
    | Contabilidade,
    Financeiro e Certificação Digital
    Grupo Criar
    grupo criar
    Grupo CRM
    Grupo CRM (Kopenhagen & Chocolates Brasil
    Cacau)
    Grupo Dass
    Grupo de Moda Soma S/A
    Grupo Delmutti | Lion Produtos Naturais
    Grupo Dom Bosco (Escola Zona Norte/Sp)
    Grupo DOSP
    Grupo Dpsp
    Grupo DPSP
    Grupo dpsp
    Grupo DPSP
    Grupo DPSP
    GRUPO DURR
    Grupo Dürr
    Grupo Dürr
    Grupo Ease
    Grupo EBFVAZ
    Grupo Edson Queiroz
    Grupo Edson Queiroz
    Grupo Elfa
    Grupo Elfa
    Grupo EP
    Grupo Ep
    Grupo Equatorial Energia
    GRUPO FAVENI
    Grupo Feitosa de Comunicação
    Grupo fleury
    Grupo Fleury
    Grupo foco
    GRUPO FREE LA
    Grupo Friopeças
    Grupo Gamaro
    Grupo GCB
    Grupo GCB (PeerBr e Adiante Recebíveis,
    startups)
    Grupo Gera Rondonópolis (MT)
    Grupo Goedert
    GRUPO GPS
    Grupo GPS
    GRUPO GPS
    GRUPO GPS
    Grupo GPS
    Grupo Greencard
    Grupo Growth SP
    Grupo Hospitalar Conceição
    Grupo IAUDIT
    Grupo ICTS
    Grupo Ideal Trends
    Grupo Innova Steel
    Grupo inovage
    Grupo Itavema
    Grupo J.Demito
    Grupo LOGOS
    Grupo LPM
    Grupo Luisance Cosméticos
    Grupo Lumis
    Grupo Lumis
    Grupo Madero
    Grupo Madero
    Grupo Madero
    Grupo Madero
    Grupo Mário Valadares
    Grupo Marista
    Grupo Marista
    Grupo Marista
    Grupo Marista
    Grupo Marista
    GRUPO MARISTA
    Grupo Mateus/Bumba alimentos
    Grupo Mayer
    GRUPO MD (AGENCIA DE PUBLICIDADE)
    Grupo Medmais
    Grupo Montec Botucatu
    Grupo Mufatto
    Grupo Muffato Max atacadista
    Grupo NC
    Grupo need
    Grupo Negócios Públicos
    Grupo Newport (Musica center, Unimarcas, Loja
    da Ferramenta)
    Grupo Nexus (Kodding)
    Grupo o Boticário
    Grupo OAD
    GRUPO OBENAUS
    Grupo Oficial | OficialFarma
    GRUPO ONCO CLINICAS
    Grupo opção terceirizada
    Grupo OPT
    Grupo Ornatus - Morana
    Grupo Padrão
    Grupo Padrão
    Grupo Padrão (Consumidor Moderno)
    Grupo Panna
    Grupo Pão de Açúcar
    Grupo Pão de Açúcar - Loja Extra
    Grupo Pecini
    Grupo Petropolis
    Grupo Petrópolis
    Grupo Petrópolis
    Grupo Petropolis (Itaipava) SPC
    Grupo PHD
    Grupo PHD
    Grupo PJBank e Superlógica
    Grupo Planetun
    Grupo Planning
    Grupo Posture - Saúde Corporativa
    Grupo Prestarh
    Grupo Primo
    Grupo Primo
    Grupo Primo
    Grupo Q
    Grupo Q
    Grupo Quinto Andar
    Grupo Quinto Andar (Union)
    Grupo Rabbit
    Grupo RAC Engenharia
    Grupo Rai (Dezoito)
    Grupo Ramarim
    Grupo RBS
    Grupo RBS
    Grupo RCA
    GRUPO RCA
    Grupo RD DROGA RAIA DROGASIL
    Grupo RDM/Studio doc
    Grupo Real
    Grupo Recovery
    Grupo Renner
    Grupo Roma
    Grupo Roma Brasil
    Grupo Russel (Russel Serviços)
    Grupo Sabin
    Grupo Saga
    Grupo Salmeron
    Grupo Salta
    Grupo Salta
    Grupo Salta Educação
    Grupo Salta Educação (Antiga Eleva Educação)
    Grupo SBF
    grupo sbf
    GRUPO SBF
    Grupo SBF
    grupo sbf
    Grupo SBF
    Grupo SBF
    Grupo SBF
    grupo sbf
    Grupo SEB
    Grupo Seb Itatiaia RJ
    Grupo Ser Educacional
    Grupo Services
    Grupo SFA
    Grupo Sierra Móveis
    Grupo Sifra
    grupo Sifra
    Grupo Sifra
    grupo sifra TI
    Grupo Sinova
    GRUPO SKILL
    Grupo sobrancelha design
    Grupo Solutta
    Grupo Soma
    GRUPO SOMA
    Grupo Soma
    Grupo Soma
    Grupo Soma
    GRUPO SOMA
    Grupo Soma
    Grupo Studio
    Grupo STUDIO
    GRUPO TB - TB TRANSPORTES LTDA -
    Caucaia/CE
    Grupo Tecnospeed
    Grupo Toniato
    Grupo Toniato
    Grupo Toniato
    Grupo toniello
    Grupo Top
    Grupo top Entretenimento
    Grupo Trigo
    Grupo ultra
    Grupo Ultra
    Grupo Ultra
    Grupo Unieduk
    Grupo Veno
    GRUPO VEPER
    Grupo Vitus
    Grupo Voalle
    Grupo Voalle
    Grupo Voalle
    Grupo Voalle
    Grupo Voalle
    Grupo Zaffari
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    GrupoENM
    GrupoENM
    GrupoENM
    GrupoQ
    Grupos Matheus Supermercados
    GrupoSc
    GrupoSC
    GrupoSc
    GRUPOSD
    GS
    gt consultoria
    GT group
    Gt group
    Gt group
    GT Group (GT consultoria. Tentam fraudar até o
    nome)
    GT GROUP consultoria
    GTEX
    GTEX
    GTFOODS
    Guanabara
    Guanabara comestíveis Ltda mercado
    Guarda Mirim de Suzano
    Guarulhos Luz
    Guarulhos Luz
    Guarulhos Luz
    Guarulhos Luz
    Guarulhos Luz
    Guarulhos Luz
    Guarulhos Luz
    Gubee
    Gubee
    Gubee
    Gubee
    Gubee
    Gubee
    Gubee
    Guidoni Ornamental Rocks
    Guima Conseco
    Guima conseco
    Gula alimentos
    Gula Alimentos
    Gula Alimentos
    Gummy Agência de Conteúdo
    Gupy
    Gupy
    Gupy
    Gupy
    Gupy
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    Gupy
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    Gupy
    Gupy
    Gupy
    Gupy
    Gupy
    Gupy
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    Gupy
    Gupy
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    GUPY
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    Gupy
    Gupy
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    GVdasa Inteligencia Educacional
    GVPAR AMBIENTAL
    GWM Brasil
    Gympass
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    Gympass
    Gympass
    H.B Fuller (Adecol)
    H2F Engenharia e Construção Civil
    Habib's
    Habibs
    Habibs
    HABITASUL
    HABITASUL
    HABITASUL
    HABITASUL
    HABITASUL
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    Hagana
    Haleon
    Hana Electronics
    Handbook ( Fábrica C-max )
    Happy
    Happy Code
    Hapvida
    Hapvida
    Hapvida
    Hapvida
    Hapvida
    Hapvida
    Hapvida
    Hapvida
    Hapvida
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    Hapvida
    Hapvida - Ceará
    Hapvida Goiânia
    Hapvida NDI
    Hapvida Notrecare
    Hapvida NotreDame
    Hapvida NotreDame Intermedica
    Hapvida NotreDame Intermédica
    Hapvida NotreDame Intermédica
    HapVida NotreDameIntermedica
    Hapvida NotreDameIntermedica
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    Harmonia beneficios / abraspesp
    Harmonia Beneficios / Abraspesp
    Harmonia Beneficios/ ABRASPESP
    Haroldo Matias Transportes ( Mercosul)
    Hasar
    Hasar Brasil
    Hasbro
    Hashtag
    hausen construtora
    HAUT
    hauz engenharia
    havaianas
    Havan
    Havan
    Havan
    Havan
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    Havan
    Havan
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    HavanLabs
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    HCFMUSP
    HCL
    HCL Tech
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    HEATING COOLING RJ
    Hedge Investments
    Hedge Investments
    Heineken
    Heineken
    Heineken
    Heineken
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    Heineken
    Heineken
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    Heineken
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    Heineken
    heineken
    Helix
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    Helper
    Helsten
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    Hemocentro são Lucas
    Henkel
    Henkel
    Henkel
    Henkel do Brasil
    henrik Henrik HOP(ou
    hop ingles Ingles
    HOP, (hop
    Hopexperience)
    Experience, Hop
    House, Casa da proficiencia... muda o nome
    sempre
    HenriquepqContabilidade
    sempre tá dando calote))
    & Trouxisse
    Henry Schein Brasil
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    Herdei
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    Hering
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    Hero 99
    Hero99
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    Hertz Farmacêutica
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    Hertz Farmacêutica
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    Hertz Farmaêutica
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    Hexis Científica LTDA
    Hh
    HH Global – https://hhglobal.com/pt/
    HIAE - Hospital Albert Einstein
    HIAE - Hospital Israelita Albert Einstein
    HIAE - Hospital Israelita Albert Einstein
    HIAE - Hospital Israelita Albert Einstein
    Híbrido Smollan Company
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    Hilab
    Hilab
    Hinno Technology
    Hinno Technology
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    Hinova Soluções - Belo Horizonte
    Hion
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    Holmes Technology (do grupo RedSpark)
    Homa hotel rede H hotéis Brasília
    Homa hotel rede H hotel
    Homer Parcerias
    Homer Parcerias
    Honda
    Honda
    Honda - CETH Indaiatuba
    Honda Serviços Financeiros
    Honda serviços financeiros
    Honda serviços financeiros
    Honda Serviços Financeiros HSF
    Hopi Hari
    Horizonte Contabilidade Joinville
    Horizonte Minerals
    Horizontes Arquitetura e Urbanismo
    Hospidata
    Hospital 10 de Julho Pindamonhangaba
    Hospital Albert Ainstein
    Hospital Albert Einstein
    Hospital Albert Einstein
    Hospital Albert Einstein
    Hospital albert Einstein
    Hospital Albert Einstein ( Vila Santa Catarina)
    Hospital Albert Einstein Vila Santa Catarina
    Hospital Alemao Oswaldo Cruz
    Hospital Alemão Oswaldo Cruz
    HOSPITAL ALEMÃO OSWALDO CRUZ
    Hospital Alemão Oswaldo Cruz
    Hospital Casa Evangélico
    HOSPITAL CEMA
    HOSPITAL CRUZ AZUL DE SÃO PAULO
    HOSPITAL CRUZ AZUL DE SÃO PAULO
    HOSPITAL CRUZ AZUL DE SÃO PAULO
    Hospital de olhos C.R.O. Guarulhos
    Hospital do Cancer de Londrina
    Hospital do Cancer de Londrina
    Hospital do Câncer de Londrina
    Hospital Dona Helena
    Hospital Evangélico de Sorocaba / Hospital Care
    Hospital geral Prontonil
    Hospital geral Prontonil
    Hospital geral Prontonil
    Hospital geral prontonil
    Hospital geral Prontonil
    Hospital Israelita Albert Einstein
    Hospital Israelita Albert Einstein
    Hospital Israelita Albert Einstein
    Hospital Israelita Albert Einstein
    Hospital Israelita Albert Einstein
    Hospital Israelita Albert Einstein
    Hospital Israelita Albert Einstein
    Hospital Israelita Albert Einstein
    Hospital Israelita Albert Einstein
    Hospital Leforte
    Hospital marieta
    Hospital Marieta Konder Bornhausen - Itajaí
    Hospital Mater Dei
    HOSPITAL MATERDEI
    HOSPITAL MATERDEI
    Hospital maternidade terezinha de jesus
    Hospital Maternidade Therezinha de Jesus.
    Hospital Moinhos de Vento
    Hospital Moinhos de Vento
    Hospital Nossa Senhora das Graças
    HOSPITAL NOSSA SENHORA DAS GRAÇAS
    Hospital nossa Senhora das Graças
    Hospital Nossa Senhora das Graças
    Hospital Regina
    Hospital Ruth Cardoso em Balneário Camboriú
    Hospital Samaritano Rj
    Hospital Santa Clara Uberlãndia
    Hospital Santa Isabel
    Hospital Santa Joana
    Hospital Santa Marcelina
    Hospital Santa Marcelina
    Hospital Santa Marcelina
    Hospital Santa Marcelina
    Hospital Santa Marcelina
    Hospital Santa Marcelina
    Hospital São Camilo
    Hospital São Francisco providência de Deus
    Hospital São José do Avaí
    Hospital São Mateus
    Hospital Sao Vicente de Paula - Jundiaí- SP
    Hospital SBC Vila Leopoldina
    Hospital Semiu
    Hospital Sirio Libanes
    Hospital Sírio Libanês
    Hospital sirio libanês
    Hospital Sírio Libanês
    Hospital Veterinário Foccus
    Hospital Vivalle rede d'or
    HostGator
    HostGator
    Hostgator
    Hostgator
    Hostgator
    Hostweb DataCenter / SecrelNet
    Hotéis Dall'Onder
    Hotéis Samba
    Hotel Bertolucci Gramado
    Hotel Bristol Guararapes
    Hotel Fasano Belo Horizonte
    Hotel Ibis Sertãozinho-SP
    Hotel Pestana São Paulo
    Hotel Tryp Nações Unidas
    Hotmart
    Hotmart
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    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
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    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
    Hotmart
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    Houseasy
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    HP
    HP Brasil
    HP Brasil
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    HS PREVENT
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    HS PREVENT
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    Huawei
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    Huawei
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    Huawei
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    hurb
    Hurb
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    Hurst Capital
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    Hypera
    Hypera
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    Integrada Cooperativa Agroindustrial
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    Stefanini Cyber
    Casa do Construtor - rede propria SP
    PHMV
    Senac São Paulo
    PESSOALIZE
    Denúncia

    A Central de Segurança da 99 é um callcenter terceirizado, desses iguais os de cobrança ou pedido


    de doação, sabe? Pois é, os atendentes recebem um salário bizarro e uma cobrança desumana. Não
    esperem
    a empresa qualidade dos produtos e do tematendimento
    A liderançafala de saúde
    é tóxica. mental,
    Inclusive temmas um diretor umadetaxa gigantescae de
    comunicação pessoasaqui
    marketing comque
    burnout
    foi promovido por
    pura politicagem em cima da líder na época, porque nem equipe tinha pra gerenciar. Sem contar que é
    Completamente
    despreparado, machista, delulus emisógino,
    absurdamente fora daerealidade.
    homofóbico Acham emocional.
    tem descontrole que são incríveis fazendo o mínimo
    Patético.
    e o básico pra funcionários e motoristas.
    Contratam funcionários em sistema de terceirizado que são menosprezados e sem benefício algum,
    mas exigem aem
    Confirmaram mesma performance
    3 oportunidades a de um contratado
    decisão e disseram normal
    que era irreversível. Teve gente que chegou a
    se mudar sem
    Demitem de cidade,
    motivoalugaralgumcasa, e quando
    e na msm semanaestava a 1 vaga
    abrem semana pra da
    msmmudança,
    área só voltaram atrás. Quem
    pra que estágio, pra
    É a primeira
    fazer a msm empresa
    coisa quegrande vc faziaquesó vejo
    que sem
    pagandoum sistema
    menos. eficiente
    Ou pegam deumavaliação da liderança. A
    terceirizado
    avaliação
    É impossível é super
    crescerrasa, não é anônima
    lá dentro. (dizemsem
    Já vi pessoas queconhecimento
    é, mas nao é) técnico
    e depoisalgum,
    do resultado
    virarem(clima
    líderesnegativo
    ali
    enps muito baixo), não aplicam melhorias.
    dentro por muito pouco, sinceramente, tem uma liderança muito muito muito ruim, muita gente já teve
    Empresa
    burnout alijovem
    dentro, e tóxica,
    mas nocorram,
    marketingsalário
    paga muito abaixo do
    de empresa mercado
    jovem e o time de RH mente pra vc na
    e descolada
    Empresa
    cara dura,que pagaesse
    terrível de "cool"
    lugar mas
    meu acoberta
    desejo é diretor (incompetente)
    sair daqui o quanto antes racista, homofóbico e machista. Alta
    liderança feita majoritariamente por homens, enquanto pregam empreendedorismo feminino por aí.
    Esse povo brinca
    Sem contar de trabalhar,
    a instabilidade principalmente
    e imaturidade o marketing
    do negócio como que recebe
    um todo. tanto dinheiro
    Estamos cansadosmase só fazem
    estressados.
    campanhas fracas
    Estou
    Fui há 8 meses
    demitida da noite sem profeedback
    dia com 🤡 a cara de pau de dizerem que não precisavam mais de mim pois já
    tinham sugado todo meu conhecimento estratégico, e agora precisavam de gente pra executar e não
    Gestor
    pensar praticou assedio sexual, massageando o penis durante um 1:1 e ao ser denunciado a empresa
    não tomou nenhuma providência e demitiu a pessoa que fez a denúncia!
    Gestores despreparados, completamente incapazes de lidar com pessoas.
    de diversidade. Há também uma grande disparidade em relação a diversidade, já que essa é mais
    concentrada
    Manterrupting, aoMansplaining,
    time de UAU (Unidade
    machismode AtendimentoIndependente
    diariamente!!! ao Usuário). Ada99orientação
    também ésexual!
    uma empresa
    E ainda
    Me contrataram
    endossado pelos líderes pra ser especialista de processo e no final estou atuando como analista de
    relacionamento. Me ofereceram uma proposta, sai de uma outra empresa onde tinha propósito no meu
    Meu chefe
    trabalho pradisse
    acordar que todo
    qualquer
    santoum diapode ser demitido
    chorando 😭 alguem a qualquer momento,
    me tira daqui plmddsa gestão de medo funciona
    muito bem
    Meus la dentro.
    gestores são uma piada. Querem parecer muito autoritários e perigosões, mas não sabem a
    chacota que
    Monitorias desão no grupo
    qualidade sãodosumafuncionários.
    vergonha. Vergonha
    Você podealheia.
    xingar alguém no atendimento, mas se
    esquecer de falar "bem-vindo a 99" vai pro cantinho do castigo.
    MUITO ACUMULO DE FUNÇÃO, jogam tudo nas suas costas e depois te cobram como se fosse
    Não aguento mais a demanda que me passam. Você ganha mal e trabalha por 3. Além do acúmulo de
    incompetente
    funções,
    No meu timenão havia
    há plano de carreira
    30 pessoas e 18justo. Não existe
    afastadas com nada de positivo,
    depressão, quemou
    ansiedade trabalha aqui
    burnout. A só fica pra ter
    um nome
    "preocupação"no cv, um degrau
    pela saúde para novos desafios.
    Nunca tinha trabalhado emmental
    um lugar e sótãodiscurso, na assediada
    tóxico. Fui prática eles2xcorroboram
    em menos com de 2isso e não
    meses. Nãofazem
    há canal
    NADA pra mudar.
    seguro pra denúncia, visto que alguns denunciantes foram demitidos logo após denunciarem crimes
    Obrigaram
    que ocorreram todos la adentro.
    voltarem para o presencial, sem a menor necessidade, só pra poder manter o
    assédio moral em dia, presencialmente é muito mais fácil.
    Passam pano
    conversam parapara assédio,
    seguir não importa
    a estratégia quantas
    proposta, denúncias
    ambiente você
    tóxico, faça
    cheio de falsidade e assédio moral.
    Empresa
    péssima liderança, lugar extremamente tóxico pra se trabalhar, ninguém deles,
    zero empenhada em desenvolver profissionais e tirar o melhor afinal o
    sabe direito muito
    que mais fácil
    tá fazendo,
    começar
    um montea deexcluir
    gente quem
    sem não serve maistécnico
    conhecimento de tudoalgum
    que épagando
    prioridade deesabe-tudo,
    depois mandarnossaembora
    terrível,porque não
    Pior empresa
    procurando algode notecnologia
    mercadopra praseontem
    trabalhar, autonomia zero, liderança zero, plano de carreira
    lamentável,
    Precisei me salários
    afastar pelaabaixo do mercado.
    segunda vez em 18 meses de empresa por esgotamento mental. A empresa
    é extremamente abusiva.
    futebol nos telões da empresa (porque era amiguinho do time de Benefícios). Acúmulo de função,
    você faz trampo de analista bilíngue e recebe como analista comum. Sem contar que, possuem
    grupos
    Racismo de afinidade como 99Afro, mas não demitiram funcionário neonazista, mesmo com denúncias
    Racistas, machistas, gordofóbicos, transfóbicos...Um antro de homem branco babaca e tóxico que até
    dói.
    RH acoberta assédio e racismo, as HRBP não servem pra nada
    e ABANDONOU ela na rua? Pois então: a 99 PAGOU ADVOGADO PARA DEFENDER O
    MOTORISTA
    São racistas eenem livrarsabem
    ele dadisfarçar.
    acusaçãoJá deviabandono
    muita gente de fazendo
    incapaz,piada
    sem contar
    com asque tirou pessoas
    poucas o cu da reta
    negras
    nos times e nada foi feito. Péssimos!
    se arrependimento matasse eu tava é morta já de ter saído da minha empresa anterior pra entrar
    nessa
    fórmulas bomba... jesus socorro
    que ninguém entende o indicador só para pagarem menos bônus. A liderança faz
    "calibração" nas equipes
    Sofri assédio e fui demitida e é2 obrigada
    semanasadepois dar nota de baixa para o
    denunciar uma
    crimecota de pessoas
    como retaliação.do O
    time, por mais
    criminoso?
    Segue
    Temo pela lá dentro,
    minhasendo promovido
    sanidade. a cada semestre.
    Estou afastada com burnout, sem suporte algum da empresa. Não quero
    correr o risco de piorar ao voltar, mas não tenho escolha. Rezem por mim
    Time do Brasil
    Trabalhei 3 anosfica naà Central
    mercê da de china e comeaposso
    Segurança liderança nas que
    afirmar mãos não dehá umpreocupação
    chinês rude nenhuma da
    plataforma com os passageiros ou motoristas. O único interesse é livrar a cara da plataforma quando
    Você
    uma m****é obrigado
    acontece. a atender 50 ligações/dia, repetir as mesmas palavras robóticas de um bot, dificultar
    ao máximo a vida
    Desvio de função pesado, do motorista e abrirpra
    contratam as uma
    pernas paraatua
    coisa, os passageiros.
    em diversas Simples assim.menos o que foi
    outras coisas
    Na época em que trabalhei lá, a 99
    contratado. Empresa bagunçada e líderes muito ruins.inflou a empresa, inclusive, tirando pessoas de outras empresas,
    para depois se tornar unicórnio e realizar cortes em massa.
    Tive um burnout durante a minha estadia na empresa por conta de uma líder que abusavaTempos sombrios para quem foi e para
    moralmente
    quem
    do time ficou. Empresa extremamente irresponsável.
    se vc for(com ameaças
    chamado frequentes
    pra trabalhar nade áreademissão),
    de UAU, esimplesmente
    continua lá aindarecuse depois de anos, você
    a proposta... ganhando
    está
    prêmios de boa liderança
    fazendo um livramento nessa vida, porque isso aqui é o inferno na terra, líderes EXTREMAMENTE
    Se acham os salvadores da pátria e tem o rei na barriga, mas não fazem o básico para os motoristas,
    despreparados
    muito menos se arrogante
    completamente importam que comdeixa
    a saúdetodomental
    mundodos funcionários.
    estafado time de RH
    e desesperado para é uma vergonha
    entregar o possível e
    impossível. Como consequência, os diretores repassam o desespero
    Simplesmente não aguento mais. Nunca tive nenhum problema de saúde. Depois de 6 meses de 99 para as equipes, zero
    estou tomando remédio pra depressão e já fiquei 14 dias afastado. Sangue-sugas.
    Pior empresa que já trabalhei.
    Pedi demissão porque não aguentei... Nem com terapia consegui.
    Minha chefe falou que "quem reclamar vai ser desligado".
    Sou funcionária há 4 anos e o salário aumentou 400,00 ao todo desde que entrei.
    Na carteira de trabalho o registro é "genérico", diferente da função que aparece no contrato. Com
    certeza é pra recolher
    Sofri retaliação por parte menos imposto, corrupção
    da coordenação em massa.
    após chama-la pra mostrar fraudes que os funcionários
    estavam cometendo.
    Saí traumatizada dessa empresa. Eu jurava que trabalhar em empresa grande era um sonho (sonho
    que
    Alguém aliásme o endomarketing
    indica um advogado vende),que mas percebi
    aceite atuare contra
    é um pesadelo.
    a 99? Tenho inúmeras provas de coação,
    assédio, acúmulo de função, homofobia, hora extra não remunerada.
    Tinha umatóxica
    Empresa barata nono cafézinho
    nível coado
    chernobyl. 🤐
    Mudaram a localidade da empresa apenas por questões tributarias
    ferrando a vida de um monte de gente e ainda alegando que fazem tudo pensando nos funcionários e
    O escritórionodabem
    pensando empresa é um lixão. Nem banheiro pra todo mundo tem. E obrigam todo mundo a ir pra
    estar deles.
    lá,
    entrar às 07h em reunião com ana
    para trabalhar remotamente China,
    China e tejáfazem
    que tudo está lá.às
    ir embora É 22h,
    o cúmuloporquedo também
    ridiculo. tem reunião com
    a China. Gestor
    mentirosos. chama do
    Me tiraram meninas de gostosas
    meu emprego na frenteaté
    prometendo de8todo
    PLRs.mundo.
    Quando Gestores
    entrei dão em cima
    os colegas já de
    porque diz não fazer sentido (oi?). Funcinária já foi sequestrada e
    estavam rindo perguntando, quantas PLRs foram prometidas pelo time de Aquisição de Talentos, ficou mais de 3h com o motorista.
    Assédio
    head de por telefone,
    segurança sópor fotos,
    sabe dar dentro
    chiliquedoe carro. NÃO
    aparecer noTEM SEGURANÇA
    linkedin. A equipe se ESSE
    achaAPLICATIVO.
    o máximo, mas é
    tóxica e não sabe fazer o mínimo
    Para homens sempre tem vagas
    Compliance
    Cada brasileironãoque serve
    sai,pra nada a vaga, dividem o trabalho com os que ficaram e colocam para
    fecham
    responder
    incompetencia parada alguém
    Gestão naosChina. Isso estão
    analistas é um grito
    sendo decoagidos
    socorro. a fazer Banco de Horas para cobrir a fila
    pois não querem fazer contratações. Analistas trabalhando mais de 10h devido a incompetencia deles.

    Por favor, peço que averiguem esse esquema CRIMINOSO da 99.


    gastam milhões com ivete sangalo, mas continuam PATÉTICOS. não resolvem o básico, que é SEGURAN
    Empresa péssima, líderes péssimos, tive burnout duas vezes trabalhando nessa empresa e, em uma dela
    pelo próximo . Grosseiros , sem educação , não saber liderar , e vêem os colaboradores como meros
    empregados
    Gestores estão, FUNcionários . Bolsonaristas
    sugando os direitos ' , ridículos
    de funcionários, . Não parece
    fazendo serfuncionários,
    lay off de uma cooperativa de verdade
    descumpriram o,
    lider
    acordo do coletivo
    financeiro de éPL
    a única
    linear,que pode ter
    pagando aosum salario
    cargos dealto na empresa
    chefia aparentemente.
    PL de valores ganhar 18k para
    exorbitantes.
    montar planilha é foda hahaha
    Paga mal, não tem benefício algum, atrasa pagamento e humilha funcionário
    Empresa de merda, literalmente. Fuja. Diretoria Financeira só tem gestor canalha ou psicopata: gritos,
    jornada
    SEM VTde EO 15VERdurante
    É SÓ feriado, puxadaCULTURA
    200 REAIS. de tapete... DAisso é só o aperitivo
    OPRESSÃO PARECE QUE ESTAMOS NOS
    Como
    TEMPOS virouDAcomum em empresas,
    ESCRAVIDÃO, cresce muito
    O COMANDO e ao mesmo
    MALUCO tempo só
    ROMANTIZA O enxuga
    BURNOUT equipes e recursos.
    E A DEPRESSÃO
    Muita
    reconhecimentos. Acaba sendo o reflexo de uma empresa onde apenas homens brancosacontecer.
    liderança e coordenador azendo a mesma coisa e pouca gente que realmente faz ocupam
    cargos defez
    Empresa diretoria.
    um puta lay off e entrou com RJ de forma calculada para não pagar os direitos de
    ninguém.
    Sério que Deu ninguémcalote nos clientes,
    ainda deixou
    falou da 123 funcionários
    Milhas, que demitiuna mão.
    80%Pagavam de família,
    dos funcionários semmas só os
    pagar se tiver
    "Madureira"
    direitos, entrouno nome. Foram investigados
    com recuperação judicial e até em CPI,
    tá sendo bando depor
    processada pauclientes,
    no cu docredores
    caralho.e funcionários
    com
    porque a gente.
    não pagou A gerente
    ninguém?da TI tinha acabado de voltar de uma viagem internacional, ganha dinheiro pra
    caralho, fingindo que tava preocupada com o que ia acontecer com a galera que foi demitida. Se foder
    CALOTEIROS / PESSIMA GESTÃO / CORRUPTOS
    Metas abusivas. Moderação não recebe salário.
    O salário dos moderadores é inexistente. Abusos constantes. O 'N' abusa sexualmente dos
    SÓ TEM MERDA! PANELEIRO PRA TUDO QUANTO É CANTO E O N SÓ BATENDO PRA
    moderadores.
    TRAVECO NA SEXTA FEDERAL, CARALHO! CADÊ O FUNCIONAMENTO? GASTOU 25K EM
    SERVIDOR
    Trabalho escravo, PRA BATER PRA TRAVECO!
    moderadores trabalham 24 horas por dia sem descanso e sem salário.
    O N é do
    Dono abusivo
    site ficadesemais conosco e para
    masturbando nao paga salario
    travestis aos mods.
    e jogando Tibia enquanto os moderadores somos
    explorados e obrigados a trabalhar em regime semi-escravo por um salário de moderador. E a culpa
    sempre cai sobre nós.
    Chefe incompetente
    Diretor, o careca é extremamente machista, com ações machistas presenciadas como: coloca mulher
    trabalhar
    gostosa com em equipe para que
    roupa colada nooStand
    setor alcance
    pq chama osatenção.
    objetivos.Ridículo..
    Faz piadinhas sem graças e quando sabe
    que houve um feedback em relação a sua pessoa para diretoria, o chama na sala para tirar
    SEM VT E Oe VER
    satisfações É SÓna200
    te deixar mão REAIS. CULTURA
    para qualquer DA OPRESSÃO
    atividade. Ao realizar PARECE QUE ESTAMOS
    novas atividades NOS de
    com objetivo
    TEMPOS DA ESCRAVIDÃO, O COMANDO MALUCO ROMANTIZA O BURNOUT E A DEPRESSÃO
    Falta de feedbacks, demissão sem explicação nenhuma, falta de empatia com o funcionário
    Gestão fraca. Fazem joguinhos com a equipe. Não alinham expectativas. Aceitam que o cliente
    Te joga pro
    coloque lado dodecliente
    as regras cargaehorária,
    nao da não
    atenção nenhuma,
    respeitando nao temsindical.
    a jornada plano de carreira, sem PDI, sem
    qualquer acompanhamento da empresa, sem 1:1 nem nada... E do lado da empresa vc é um mero
    sem benefício
    prestador inclusive
    de serviço entao de VR, tabelia
    tambem usa apra
    cagam suavccondição de gênero para justificar suas relações ruins
    com outros cartórios. Em 2021, mais da metade dos funcionários se demitiram pois estava
    Não possui plano de carreira. Falsa valorização de funcionario, e tem você leva o chicote.
    Gerente comercial casado tra**a com as vendenderas e depois acontecem retaliação por ele ser
    casado.
    Gerencia despreparada e cheia de favoritismo
    Menosprezo com funcionarios de serviços gerais
    Só é possivel
    demitida uma causando
    por estar boa coloção de cargopara
    confusão, se possuir
    trabalhar uma ótima
    nesta capacidade
    empresa o pré de lustraréovos.
    requisito sofrer assédio
    calada.
    paga uma miséria de alimentação e faz a pessoa trabalhar até de noite. Uma outra funcionária ja teve
    que sair de
    contratar casa dedentro
    mulheres madrugada de umpara buscar
    padrão o donoespecífico,
    de beleza da empresa no hospital,rotineiramente
    objetifica-las total abuso deepoder.
    até
    assedia-las em festas da firma. Rola demissão em massa todo ano, o que deixa um clima de
    Empresa
    constantede gente acomodada.
    ansiedade e descontrole Ninguém muda nada
    na empresa. Mençõesporque foi sempre
    honrosas: zeroassim. Os gestores
    diversidade o que são
    reforça
    não temdonada
    laranja dono. a ver
    Os com
    filhosseu do cargo, TI cuidando
    dono ostentam comde ar condicionado,
    o dinheiro da empresa. vazamento de água e etc, enfim,
    não
    mas trabalhem
    os mesmos nessa empresa nenhuma postura quanto a gestão de pessoas. Favorecimento de bons
    não possuem
    negócios para familiares do CFO, os colaboradores mais antigos não são valorizados. Fundadores da
    empresa só sabem
    Fizeram assédio comprar
    judicial apóscarros importados
    eu denunciar e dizer que são os melhores, mas internamente todos
    racismo
    acho que os dias da empresa também estão, já que não param de demitir e fazer de conta que nada
    está acontecendo. Tentam se pagar de bons só pelos Benefícios, mas a convivência é uma
    Parece um culto. Galera puxa saco pra subir e salários baixos e discurso meritocrata
    A empresa está falindo e realizando cortes de funcionários com desculpas ridículas. Assumam essa
    merda e parem de querer fazer as pessoas se sentirem mal por perderem seus empregos!
    O serviço perfeito para homeoffice, porém no escritório, reuniões no meet ao lado dos outros colegas
    nova head em menos de 15 minutos com um salário absurdo e desproporcional aos demais heads que
    Não recomendo
    não eram se o seuÉcontrato
    "amiguinhos". feita uma forlavagem
    CLT. Não dão o repasse
    cerebral correto para casos
    com os colaboradores para de promoção
    acharem que eestão
    horas extras. Não dão suporte para casos burnout. Gestão muito falha e alocações sem
    exposto e demitido Poucos
    acompanhamento. por baixa performance
    benefícios ou irresponsabilidade.
    e salário abaixo da média do 3 -mercado.
    Pj com horário de entrada e
    saída, com gestores e gerentes. 4- Tem que estar disponível
    Horas extras fora do ponto, demora muito tempo para entrega do material de no whatsapp pessoal sempredesvio
    EPI, muitos que tede
    Empresa super tóxica, proibiram de fazer horas extras mas pregam que vc seja apaixonado pelo
    funções
    trabalho mesmo nas suas horas de lazer, não há cultura de feedback, nunca te motivam e te demitem
    CEO
    sem maisdividenemo risco
    menos do negócio
    e depoiscom pedemos colaboradores,
    pra vc voltar quandonão pagabemcomissão
    entendem. em dia, e contrata todos PJ
    mas quer exigência de trabalho como CLT.
    zerodemitida
    Fui comprometimento
    depois de ter com os alunos.
    ficado doente, ter sido internado e ficado entre a vida e a morte, quando
    voltei para a empresa, voltei com algumas sequelas, e me mandaram embora por já não ser mais o
    "tipo
    Baixosdesalários
    funcionário"
    e altaque eles relapsa
    gestão precisavam.e tóxica com os times
    Muita coisa: Empresa sem foco, gerência tóxica se passando por disruptiva, manipulava o pessoal
    para
    Assédiotrabalhar
    moral,em vocêferiados e fez um
    é humilhado, layoff duvidoso
    maltratado a todopor faltacultura
    tempo, de organização
    da empresa no orçamento.
    é péssima, pior lugar
    para se trabalhar.
    Infelizmente o coordenador do time de web se ele não for com a sua cara é demissão na certa, e
    Uma
    pasmem empresa
    o caracom me nome
    bloqueou"Digital" e que faz
    no Linkedin seus estagiários
    2 meses de TI trabalharem como CLTs recebendo
    apos a Demissão
    menos de 1 salário mínimo por mês. Por que fazem
    sem auxílio nenhum por parte do mesmo Gerentes e líderes são extremamente isso? Porque eles não tem funcionário
    sem educação de TIe
    contratado de verdade, então ficam correndo atrás de estagiários (sem ninguém
    grosseiros e pintam isso como algo bonito e sou de personalidade difícil enquanto estão ofendendo os supervisionando)
    Junior fazendo
    funcionários trabalho
    tratando deescolhendo
    mal, pleno, RH super congestionado
    seus preferidos resultando
    a empresa em um mal
    se preocupa maistrabalho,
    em dar ainda mais
    festinha
    quando nem
    Salário vocêum tempouco
    que ver a folha todo
    competitivo commês pra ver se
    o mercado, não de
    plano erraram
    carreiraemcomalgum pagamento.
    metas para ganhar migalhas
    de aumento. Você é promovido comparado ao seu salário, e não ao
    te prometem promoção mas ficam enrolando para promover, pleno ganhando salario maior que sêniorseu desempenho.
    não tem um equilíbrio salarial.
    O diretor é uma piada. O foco é a venda sem pensar na entrega, ou se consegue fazer o que vendeu.
    Gestão sem estrutura
    os funcionários, mas eram todos PJ. É possível crescer dentro da empresa, mas é MUITO mais fácil
    se tiver conexões com a galera do administrativo, podendo já iniciar em páginas boas de modelos com
    Empresa completamente desumana
    a rotatividade
    Empresa não dá de espaço
    funcionarios
    para é astao alta que
    pessoas falta se
    novas uma porta giratoria/ Empresa não privilegia conteúdo
    desenvolverem
    autoral / Falta de um canal de comunicação
    Areas como a de marketing são extremamente egocêntricas clara com os gestores / Faltao de
    e se acham um plano
    centro de carreira
    do universo. Não/
    Muita panela
    trabalham emno Brasil / Salário
    conjunto, abaixo do
    são medianos, mercado
    entregam / Só contrata
    projetos via Pessoa
    irrelevantes Jurídica
    e se acham incríveis. Além de
    driblar
    passar as porcobranças dos funcionários
    cima de qualquer um pra ter com discursos
    sucesso. Nuncaensaiados e se fazem de diversos, quando na
    serão uber.
    verdade acobertam e validam atitudes condenáveis. Tem muito o que melhorar e estão longe de ser
    Racismo,
    modelo má gestão,
    híbrido que tamachismo
    mais pra presencial e tem gerente e head que quer mais é que a saúde dos
    funcionários vá pro inferno.
    reestruturação, era uma ótima Praempresa
    somar a de tudo isso, pra
    2 anos umacáregra
    estão detentando,
    bonus anual masdesleal,
    vai longe,privilegiando só
    muito triste,
    uma unica área, esquecendo que todas as engrenagens giram loucamente
    remuneração razoavel e bons benefícios mas desmotiva muito mudanca todo dia, e mudança de para que a meta seja
    gestão a cada 3 meses
    Muitas demissões o crescimento
    reestruturação, é certo (de tudo,
    automatizando demanda) pq deincríveis
    e talentos promoção é umdemitidos
    sendo game bem bem
    Prega diversidade, mas esta cada vez menos diversa, tem casos de capacitismo e assédio moral
    ceo lobo em pele de cordeiro, utiliza pautas sociais pra auto promoção mas discrimina colaboradores
    negros. estagiários sem contrato. panelinhas pra efetivação
    Explora até o osso e paga mto mal
    Pj que devia ser clt. Ceo fala de segurança psicológica e é o primeiro a gritar e humilhar as pessoas,
    não respeita
    Racismo, espaço excesso
    hipocrisia, individualde eé fofoqueiro,
    carga horária,ficaPJ causando
    com deveres intriga
    CLT,nasemempresa fazendo
    promoção ou leva e trás
    reconhecimento,
    agora. Porém basta ambiente
    alguémde pressãodele
    discordar psicológica.
    para ele xilicar e gritar, é um gordo que se paga de legal
    porque
    mas no enquanto
    fundo acha continuam
    que todo batendo
    mundo épalma serviçalpara o maluco
    dele do CEO
    igual à sua dançar,
    infância. nãoé correrão
    Outro um completoriscos.
    babaca
    Trabalho
    Diretor de mentira
    abusivo e semque acaba ambiente
    respeito, sobrecarregando
    toxico e quem está abaixo
    prejudicial a saúdee mental
    recebe domuito menos. Varios
    trabalhador.
    casos demoral
    Assédio colaboradores
    e verbal por queparte
    tiveram que fazer acompanhamento
    da diretora-geral e do coordenador psicológico
    da unidadeporde
    conta
    Sãodo tamanho
    Paulo. As da
    toxicidadesão colocadas em condições de ansiedade e tensão, organograma não é seguido e existe
    pessoas
    uma clara relação misógina entre o coordenador de São Paulo e algumas funcionárias da galeria.
    Parem de contratar mão de obra Outsourcing. Vocês pagam caro e a empresa de outsourcing paga
    mal aos colaboradores.
    Gestores mal preparados, Contratem
    quando osdireto. O colaborador
    funcionários reclamamreceberá melhor
    colocam e vocês
    pra fazer umpagarão
    cursinhomenos.
    de “como
    ser um bom líder” e vão empurrando com a barriga pessoas pessimas
    se não
    Tem for pra
    tudo engenheiro
    ser uma esqueça,
    boa empresa ninguém
    mas temsabequenem seuosnome
    tirar gestores que estão nos cargos por amizade,
    esses são os piores que ficam passando pano para as coisas erradas que só quem já trabalhou com a
    pesquisem
    empresa sabe a Yoshii
    bem oengenharia
    que aconteceno Google e cliquem em “notícias” não preciso escrever mais nada
    coleguinhas
    Demitiram metade dos funcionários. Diretoria Executiva incompetente, fraca. Não sabem vender o que
    é conteúdo
    Essa empresa e não seguram asJámarcas.
    é lamentável! participei e a incompetência em produzir conteúdo é demais. O pior é
    quem ainda tem empresas que acreditam
    Fizeram discurso e metas de diversidade qnd no trabalho
    era hypede e conteúdo dessa empresa.
    depois demitiram Risível.
    a maior parte mulheres e
    pessoas negras. Tudo pela incompetência dos ceos e diretoria. Mas
    Inventam de um tudo pra parecerem descolados mas é só no discurso mesmo. Não sabem fazeresse continuam lá.
    conteúdo.
    Essa empresa é a maior farsa em coneúdo da história do planeta Terra!
    do funcionário, quando é o contrario funcionário é mal agradecido. Diretoria mais perdida que cachorro
    quando cai de mudança. Se dizem ser A-PEOPLE COMPANY mas contratam pessoas tóxicas e não
    Assédio, machismo e falta de humildade
    O que falar de uma empresa em que o CEO abusa sexualmente de funcionárias?
    mesmo fora do trabalho as mulheres são assedias neste lugar!! Mas realmente, como elas podem
    denunciar se faz parte da “cultura” deles esconderem e abafarem casos assim? Tenho pena das
    Casos de assédio sexual são abafados e nunca são punidos
    Empresa machista, encobre casos de abuso com funcionárias por amizade entre os gestores com os
    responsáveis
    Favoritismo extremo com funcionários incompetentes/assedio/importunação sexual
    Gestores abusivos
    Má gestão familiar
    Bando de lunáticos, pagam menos que um salário mínimo, gestão horrivel sem comprometimento. Só
    entrem
    Diretores sedespreparados,
    for pra não morrer semdegestão
    fome, eficiente,
    mas 0 plano de carreira.
    desrespeito com o funcionário, não cumpre
    combinados e horários, pagamento abaixo do mercado.
    Péssimos chefes, falta de reconhecimento, salário baixo, entre outros.
    A loiraça do financeiro DOMInou meu coração. Fica até difícil de concentrar nas tasks do trampo. Mas
    apesar
    O careca dedo serfinanceiro
    gata, é tóxica pq só beija
    só assedia e o RH, zé aruela.
    de olho azul, só passa pano e faz nada. Fofocas rolam
    trabalhistas
    soltas e ninguém e abuso moral. Crescimento
    se importa com você. Bandoprofissional? Esqueça… nem a empresa cresce! Um alívio
    de mentirosos.
    para qualquer um que se livre daquele ambiente.
    LIDERES
    Bom, TOXICOS
    trabalhava umaEmédia
    ATRASADOS,
    de 10/12 hr PESSIMA
    por dia, CULTURA DE RESPEITO
    tive um burnout AOS FUNCIONARIOS
    e um mes depois do diagnostico fui
    mandada embora por PERFORMANCE, e me bloquearam da agenda da entrevista demissional...acho
    Estão
    que já demitindo
    é o sufucientevarias pessoas negras na area onde trabalho foram 4 de uma vez só, nao tem espaco
    Ambiente totalmente
    para crescimento muitohostil e tóxico.ePautada
    nepotismo colequismo no assedio moral dos
    para conseguir lideres
    algum que sao despreparados e
    cargo.
    humilham os funcionários e que incetivam a competitividade tóxica entre os funcionários. Não existe
    nenhum
    Empresatipo toxicade treinamento.
    Gestão muito ruim, equipamentos ultrapassados, comentários machistas vindo dos meninos do t.i
    de reuniões, avisos de férias com um dia antes de inciar, benefícios piores de todas as empresas do
    ramo, manipulam
    clientes, sistema para
    faz colaboradores causarfaz
    mentirem, justo motivo,
    sistema exigem
    mudar tempo
    taxas falado por
    de clientes dia para
    fazendo comatingir destrave
    que clientes
    na gestão que só viabiliza o bem estar da empresa, pessoas vistas como
    busquem outras empresas, diminui funcionários com exclusão na empresa, não são verdadeiros, números, altera condições
    de clientes cobram taxas abusivas e obrigam funcionários a mentirem, e ocultar informações dos
    clientes
    Pjotização da emempresa,
    massa.tecnologia ultrapassada, discriminação de atuadores de home office, contrata pra
    Demissões por conta de espectro político, CEO desrespeita funcionários na frente de todos, Salário
    baixíssimo, não temmas
    "work life balance", CLT,sósódáPJ. CEO nãodetem
    condições nemlife
    "work faculdade.
    work".Gestão retrógrada que não aceita novas
    ideias
    Uma rocha é mais maleável que a gestão e o RH, esses mais
    e melhorias. Cultura da positividade tóxica. Fazer com menos
    que querem maisaté os funcionários
    aparecer pedirem
    em rede social, do
    O
    queRH deestá
    fatomais preocupado em fingir que ama a empresa e ficar contando os dias que está na
    trabalhar
    empresa (x
    Exploram o anos,
    jovemYaprendiz,
    dias e z pessoas
    horas) doda que com adesaúde
    divisão mentalpessimas,
    diagnóstico do funcionário.
    falamPreocupado
    mal, excluem,emsem
    aparecer do que trabalhar. Ambiente tóxico e sem preparo.
    educacao, exploram o jovem, fazem fazer hora a mais, ameacam, mandam indiretinha, ‘gestora’
    Gerência
    cristiane atotalmente
    pior despreparada para lidar com funcionários, ambiente totalmente tóxico. O
    tratamento e diferente de pessoa para pessoa.
    ABC + ABC - ABC = ABC
    Começamruim
    gerencia projeto
    ? Não contratando
    sei como oinúmeros
    dono ainda funcionários
    não viu essa e demitem
    merda de a maioria
    gerência,na ninguém
    metade do projeto
    para nesse
    lugar horrento .
    Assédio Moral: Gerente RH A** S***** extremamente abusiva, promove clima de embate no grupo,
    estimula discórdia,
    falsas e tóxicas, quepratica
    adoecemameaça velada. Segurança
    as pessoas. Clima péssimo do Trabalho:
    no geral, descumprem absolutamente
    um ninho de cobras, alguns
    TODOS
    setores os
    são critérios
    piores estabelecidos
    que os outros, em
    mas normas,
    todos sãolegislações
    ruins. Nãoe afins
    recomendosobre o tema.
    essa empresa pra ninguém.
    Desrespeito com os funcionarios, os donos são controladores e abusivos, so dão promoções quando
    você amessa sair, promove brigas entre funcionarios e os proprios
    Desvio de funções onde você é obrigado a fazer atividades fora de suas funções, tirando as donos xingam os funcionarios no
    meio de todos os outros colaboradores humilhando e destratando.
    humilhações constantes por parte de um dos donos, nenhum funcionario aguenta trabalhar e todos
    de
    queremsuas sair
    funções e obrigam eles a fazer outros serviços, trabalhava como suporte e eles me obrigavam
    a ir entragar
    desenvolvimento boleto a pé pelaboletos
    a entragar cidade pela
    de baixo
    cidade de asol
    pé!quente, tirando que
    Você trabalha como a socia
    suportehumilhava
    ou dev eos era
    obrigado a ir no sol quente entregar boleto, essa mesma socia humilhava
    Horas extras essesivas, pessoas despraradas em cargos de lideranca, empresa na base do Gohorse, os colaboradores e
    cultura
    Demitiudo medo
    o time inteiro de tecnologia desligando os acessos, sem ter a decência de fazer ao mínimo
    A
    uma reuniãoé de
    empresa uma bagunça! Não
    desligamento. respeitam
    Gestão colaboradores
    completamente e clientes. O que gera um clima de tensão
    despreparada
    continua. Os CEOs são desperados ao extremo! Fizeram uma demissão em massa de 70% da
    empresa sem sequer
    Patrão é tóxico, fala malcomunicar.
    de quemApenas
    já passou cortaram os acessos
    pela empresa e reprime os funcionários.
    Muito trampo
    Sem plano de cargos e salários.
    A rotatividade de pessoas na área da educação de lá é surreal, ninguém para lá! Pessoas com bons
    currículos, boa experiência, ninguém consegue permanecer!
    ABC
    desdém dos pés a cabeça, se o funcionário perdia o último ônibus ela também pedia pro funcionário
    as tarefas
    dormir para outros
    na empresa analistas,
    (inclusive deixando
    já deixou até todos
    colchão à beira da loucura.
    lá), além Havia vários
    disso, muitos colegas
    funcionários desalocados
    tinham burnout
    no meu setor que precisavam de ajuda, mas inexplicavelmente não eram trazidos para auxiliar. Você
    A
    ficaempresa ignora completamente
    sobrecarregado o bom senso
    até perder a paciência, e emaovez nomear lideresajuda,
    de receber para lidar com os
    as coisas só funcionários.
    pioram, pois A os
    liderança é péssima.
    um projeto, mesmo permanecendo empregado, o colaborador se sente como se estivesse
    desempregado,
    corretas. Compram poisvotos
    é necessário
    em ações buscar
    comoativamente novas oportunidades
    BX Hero, literalmente lhe oferecem dentro da empresa
    recognition pointse em
    troca
    sem nem de votos mas como
    a capacidade desempre,
    chamarse for amigo
    a pessoa do líder, ganha
    pessoalmente. mais. Fiz
    Péssimos uma denúncia
    exemplos. Vim desobre
    uma isso ao
    empresa
    adquirida
    talvez ele que possa tinha um clima
    pensar em ser maravilhoso
    promovidopara de 5entrar em uma
    em 5 anos. com ogente
    Vi muita clima sendo
    péssimo! O RH sódeaparece
    assediada forma
    argumentando que com esses pontos eu poderia comprar eletrodomésticos
    sutil e ficando calada, vi muita gente adoecendo, tendo crise de pânico por causa do trabalho. na empresa. Isso Alem
    representou uma total falta de respeito para comigo e com os valores da empresa. Se a liderança está
    mesmo
    envolvida buscando muito e se
    em tais práticas, inscrevendoimaginar
    é perturbador em vagas, começam
    o que as ameaças
    mais acontece indiretas. Sua
    nos bastidores. saúde
    Tentei mudar
    utilizado
    mental vai como
    paraferramenta
    o espaço epolítica, semelhante
    basicamente você está a uma compra
    sozinho nessade votos. A empresa
    jornada. A empresa parece
    preza mais
    que lá
    interessada em silenciar as vozes discordantes do que em enfrentar os problemas de frente. Os
    menos
    benefícios mesmo, ao funcionários
    oferecidos tornam-sedo Norte e
    moedas deNordeste
    troca ou comparada
    instrumentos com asmanter
    para outras regiões.
    as equipes (Eucaladas.
    pleno, do
    Altas mentiras
    nordeste, recebia durante a contratação.
    200 reais a mais, que Cargos
    um Jr não recém refletem
    chegadotipode deSP,trabalho. Politicamente
    eu tinha que ensinarabsurda.
    tudo a eles,
    Pouquíssima
    Ambiente tóxico, oportunidade
    exaustivo para aprender te
    mentalmente, coisas
    jogam novas, só um em
    na fogueira monte de burocracia
    qualquer projeto ( específica
    e em áreasda
    empresa.
    diversas )que vai sem o mínimomulheres,
    de treinamento e te exigem conhecimento de Senior.de Salários
    Assedio moral, não promovem te obrigam fazer um monte de treinamento ética pra
    horríveis!!!
    inglês ver, você trabalha mil horas extras sem receber nada e é obrigado a lançar dias dispensados de
    feriado
    Atitudes etc
    decomo assédio se moral
    fossemdoférias,
    gestorsenanão te arrumarem
    frente projeto também contará como férias tiradas
    Baixa remuneração. Lhe vendem como senhorda e equipe.
    te pagam como júnior. Chefias tóxicas que não são
    demitidas só pq conseguem oprimir os colaboradores a fazerem horas extras sem limites todos os
    dias.
    Baixo salário, 3 anos como analista pleno e salário R$ 3.900
    Carga exaustiva de trabalho, salário baixo
    Cobrança excessiva dos funcionários
    Crescimento depende de apadrinhamento. Varios MDs desatualizados ganhando bem enquanto quem
    faz acontecer
    Cultura workaholicso ganha tapinha
    - se dizem nas flexíveis,
    muito costas. desde que o funcionário esteja totalmente flexível a fazer
    o que querem
    Delivery quando querem.
    lead despreparada, Presenciei
    people lead sem situacoes
    contatoque considero
    e apoio. Largado assédio
    num moral….
    projeto para então ser
    substituído por alguém híbrido(eu home office)
    Demissão
    no mesmo na 1:1
    funcionário, a ponto de colocarem ele no plantão sozinho por mais de um mês. Contratam
    muita gente pelo famoso QI e depois não sustentam quando a pessoa é um lixo de profissional, mas
    preferem que o funcionário bom peça demissão do que dar o braço a torcer e assumirem que
    diferente. Fiz HE sem remuneração, sofri assédio 2x, vi projetos extremamente desorganizados que
    repriorizavam
    Empresa boa pra as terras dia sim,mas
    amadurecer, dia também e sobrecarregaram
    salário abaixo do mercado eos funcionários
    muita pressão em pra cima
    no final
    dosnão
    projetos.
    É incentivado
    é a empresa com a nada,maiornãopressão
    tem metasque já trabalhei eosnão
    e objetivos, é de forma
    beneficios sãosaudável
    enfadonhos, nunca fui tão
    desmotivado
    totalmente na minha vidaeinteira,
    despreparados agradeço
    encostados, a accenture
    estagiários por me
    chegaram a dar depressão,
    trabalhar até 23h ansiedade
    da noite...e
    totalmente desumano! mentem no processo seletivo falando sobre
    mesmo o cliente não sendo do estado(ou seja, não ser necessario ir por conta do cliente plano de carreira mas emquando está
    si), isso
    tudo para nãodefechar
    atendimento o escritorio,
    incidentes críticoseeos gerentesestagiários
    o restante e diretores quenão não
    perderem
    tinhamas regalias de ganhar
    oportunidade de um
    crescimento a não ser se eu mesmo tirasse tempo para ensinar alguma coisa, sem plano de carreira,
    Exploração, enganção pro cliente final... Famoso vende Senior, pra entregar Jr.
    extra, vou no psicologo/psiquiatra toda semana pra dar de conta. A empresa tem um bom ambiente
    para formar profissionais
    Fui assediado moralmentemas porpaga muito
    um líder demal em relação
    projeto ao mercado
    fiz a denuncia e em menos
    ao "inclusivo" grupodede3 suporte
    anos dee 2
    meses depois eus ue fui demitido.
    Graças a Deus a Morphus foi comprada, time atual accenture está muito acomodado.
    Infinitas horas extras,pressão desnecessária em linguagem que nunca havia trabalhado antes, não
    sábados
    estão nem e aos domingos
    aí pra saúde do direto, sem folga,
    funcionário, pois tinham
    sai desse metaspro
    lugar direto para atingir. Controlam até quando você
    psiquiatra
    vai no banheiro, se não te veem na sua mesa por dois minutos, já mandam mensagem no seu
    passam
    WhatsApp umperguntando
    PDF. Se reclama se você quevaiestá sobrecarregado,
    demorar no banheiro. sua vidatóxico,
    Local acaba,não começa a perseguição.
    recomendo nem ao meu Os
    líderes
    10 anos de casa era completamente despreparada. Já soube de muito lider tecnico, gestor, peoplevocê
    (pelo menos o meu) não seguem os valores da empresa; o assédio é normal, até de burro
    lead que eram
    liderança altamente
    horrivel desinteressados
    e incapacitada, te jogam em em ajudar
    projetos nasem
    evolução
    proteção dosnenhuma,
    devs e demais funcionarios,
    panelinha absurda na
    Lideranças
    equipe de UX. do SOC totalmente desqualificada, sem conhecimento algum sobre gestão de equipes e
    pessoas.
    Lideranças Apenas puxa sacos
    extremamente ou amigos daÉliderança
    despreparadas. são promovidos
    comum trabalhar finais dee/ou semanaelogiados constantemente
    por incompência dos
    por fazer
    gerentes, o mínimo.
    que não sabem gerir o roadmap. Pessoas incompetentes sendo promovidas por puxarem
    Líderes sem capacidade alguma das posições que ocupam, só estão lá por puxasaquísmo. Diretores
    saco
    que nãodostêmgerentes
    noçãoenquanto
    alguma de pessoas
    como as competentes
    coisas são de nãofato,
    recebem
    só queremnenhum ficarreconhecimento.
    tomando cafézinho com
    cliente enquanto
    Má liderança todos abaixo se ferram pra entregar coisas muito além do que foi pedido.
    Manager Director escroto, e machista, os estagiarios ganham mais que um Jr(trabalhando 2 horas
    menos), e quando o estagiario vira Jr, o salario fica ainda maior do que o JR. Colocam metas demais e
    Me deram
    quando uma
    você nãodedada
    atingue,emvocê
    plenanãoreunião, chameieatenção,
    se enquadra capaz defuiteao RH e do
    tirarem depois de um mês me
    projeto.
    demitiram.
    a peteca cair; se cair, o líder que te largou vai deixar um feedback no sistema. Ah, se você falar algo,
    entra
    Muitosnagestores
    blacklist,semaí esquece, nunca mais
    perfil de liderança, queconseguirá
    só pensam trabalhar em paz.eFui
    em resultados faltaconversar
    empatia comcom meu
    os seuslíder
    profissionais.
    Mulheres não são promovidas devido a machismo.
    Não consegue seguir escopo contratado pelo cliente
    não foi legal o tempo nela. empresa tóxica
    Nao paga plr
    arrastam por um tempo considerável, o que acaba exigindo horas extras para compensar.
    Infelizmente, quem denuncia enfrenta retaliação, enquanto os líderes se protegem, deixando os
    oi
    resolvidos com novas promessas feitas pelos diretores aos clientes, para que os funcionários virem
    noites e façam100%
    não migraram gambiarras pra entregar.
    pro escritorio No fim,
    ainda por que oainda
    projetotematrasa, os funcionários
    um resistência se ferram,
    muito grande dostrabalham
    funcionarios, mas eu garanto a você que a maioria que ta indo ou ta sendo OBRIGADA ou se casou
    Paga bem mal e tem muita gente encostada
    Paga mal, má liderança, equipes pequenas projetos enormes. Não tem tempo para se aprimorar.
    Esquemasdos
    Panelinha de hora-projeto simplemente
    "amigos de infância", ridículo
    se não fizer eparte
    predatório.
    do bandoSó não
    comsobemuitae terapia e medicamentoS.
    ainda repassam o trabalho
    dos outros de gestão para níveis mais baixos que não faz parte de suas funções
    Pessima empresa
    Péssimos Salários
    Pior empresa, workaholics formando (ou tentando) novos workaholics
    Politicagem, Panela, Discurso não condizente com a realidade do dia a dia da empresa, falta de
    que passa. desorganização,
    processos, O apoio do RH é má mínimo,
    gestãocomo se só estivessem cumprindo tabela. Você chama alguém e
    nem respostas recebe, às vezes parece que a empresa está esperando você pedir a conta. Muitos
    projeto
    reclamam e quando
    que estão surgia era projeto forae do
    sobrecarregados meuque
    outros escopo.
    estãoSe semvocê é umalgum.
    projeto especialista
    Não dá Java
    paraeles
    entender o
    empurravam um projeto C# enquanto isso gente sem experiencia nenhuma assumindo bons projetos e
    Retaliação velada, favoritismos,ambiente tóxico.
    Salário baixo, fazem trabalhar até mais tarde e FDS e depois dizem que vc não sabe gerenciar o
    próprio tempo. Não dá nem pra complementar a renda como motorista de app pois sugam sua alma.
    Salario
    Se vocêsuper
    entrou baixo
    agora para
    nãoo faça
    nivelas depriorities,
    entregas elasque não
    realizamos
    te levam naaempresa.
    lugar nenhum Aqui um pleno ganha como
    um estagiario
    empresa seguindo
    os cargos o mercado
    de gestão para de cimadesenvolvedores
    iriam dar uma pausa nas promoções e com isso vi chover
    promoção para novos gestores e diretores. E para os Juniores e plenos foram muito abaixo abaixo do
    Salários baixos. Plano de carreira não existe. Vá para lá se quiser estagnar na sua vida
    Sistema de avaliação
    pressionando pessoal
    para entregar é falho, injusto
    e impedindo de ireembora.
    sem transparencia.
    Você é obrigado a lançar que trabalhou apenas
    8h por dia. Não existe preocupação alguma com seu desenvolvimento ou plano de carreira, você é
    vendido
    Suga alma como sênior e especialista no setor dos clientes e jogado em qualquer projeto, independente
    suporte... não importa, todo mundo pra eles é analista). Eles tem coragem de dar aumento de 1% pra
    um funcionário, e ainda tem a politica ridicula de que um funcionário so pode ter progressão se o lider
    Te contratam como Júnior e vendem como sênior na cara dura
    Tive burnout. Cultura workaholic. Fui pra outra empresa ganhar o triplo, fazendo muito menos.
    muito plano de saúde pois deixei de ter depois de começar a trabalhar nessa empresa. Projeto
    Trabalhando
    ridículo, demanda e aguentando
    absurda, chefe arrogante,
    funcionários onde liderança
    malucos, estava emridículatratamento por eles
    e assim ima doença,
    conseguem sugou minha
    afundar
    vida nao podia nem ir pro medico que recebia ligacao pq estou offline. E detalhe eu informava isto na
    apenas
    planilha para colocar
    o motivo todosoffline
    de estar da panela em cargos de liderança. Todos com exceção de um ou dois são
    Tem forcado
    péssimos, não todos de Recife
    respeitam a trabalhar
    os horários dospresencial,
    funcionários, pq achando
    o diretor ok quer. Engraçado
    ligar pros mesmos que nas outras
    e achar que
    localidades não é assim. Promoções só acontecem se vc for amigo
    Cada dia que venho trabalhar me sinto mais e mais desmotivado, liderança inexistente, só aparecer do gerente. Desigualdade de
    salario
    para por level.
    lamber Liderança
    as bolas grosseira. O conduct
    doocliente, cout é uma menitira deslavada.
    Cultura ridicula, exigem mundoninguem te ajuda
    do funcionario sema crescer
    nenhumem quesito
    recurso financeiro
    para tal, nãoou intelectual.
    pagam horas Uma
    vergonha de empresa, nunca nunca nunca trabalhem aqui
    extras mas querem que vc faça as horas extras, é ridiculo trabalhar aqui. Sindo que me torno um
    profissional pior a cadade
    Gestão e Organização diaequipes
    que trabalho aqui
    e tarefas
    Salário
    vc pode ter se matado pelo time durante 10 meses, mas se na sprint vc não for excelente, "ele" vai lá
    e deixa um feedback bastante negativo. 8.: Líderes que cultuam a "briga" nas equipes. 9.: Cultura de
    sendo
    pressão que estavapor
    absurda todo dia das 9 mesmo
    resultados, as 0am,com como esse visivelmente
    equipe projeto foi 1-2pequena.meses antes da época
    E o que de
    por consequencia
    avaliação,
    cai no projeto liderado por F. Bassanello (famoso Bassa) nada empático, machista e ameaçadorfuide
    foi só ele que a diretoria deu bola. Então dps de 3 ótimos anos e com histórico bom,
    Liderança
    quem nao éfaz umahorapanelinha, se você
    extra. Prepara que não fazer parte da epanela,
    o assedio.moral burnoutvai sãosofrer
    certosenquanto trabalhar
    e nao adianta lá.
    denunciar
    Forçam você a lançar suas horas de projeto como se tivesse desalocado, pra diretores que nem estão
    Retaliação velada. Líderes
    no projeto consumirem antigos
    as horas queque conquistaram
    você trabalhou, pois a posição
    são horasmas mais
    não exercem
    caras. liderança de fato.
    Empresa
    Problemassuper sérios toxica, suga tudo
    de conduta éticadonão funcionário
    resolvidos. congelaram
    Proteção dos as promoções
    “antigos” de a casa
    2 anos e mesmo
    e amigos doassim
    RH.
    vivem fazendo terror psicologico sobre demissão. salarios muito abaixo do mercado e lideranças que
    uma empresa
    só pensam emgringa para vender uma solução para o cliente e nós, devs, deveríamos avaliar ela
    resultados
    aprendeu nada de
    antes por meio com umao tempo.
    conversaPessoas
    com essa que sequer
    empresa. acreditam
    Falei que ounão
    vivem os muito
    sabia valoresbemda conversação
    Accenture. Eles em
    tem o potencial de destruir sua carreira e podem te fazer até pensar que você é a pior pessoa do
    Horas
    mundo.extras esquece,osláprocessos
    Contaminam se trabalha frequentemente
    internos e não seguem 2/3 horas a mais eMuitas
    as políticas. nuncacoisas
    é recompensado
    só acontecem por na
    isso.
    extremamente mal gerenciado, resolvendo um problema pra depois criar dois novos. Já na equipeláde
    E pra finalizar, a liderança é sempre composta por uma panelinha por pessoas que já estão há
    Analytics, o projeto consistia principalmente em manutenções intermináveis de códigos ruins, que o
    Bullying foi
    Quando tratadopreconceito/assédio,
    sofremos como "brincadeira dos colegas".
    podemos PcDs
    abrir uma ficam estagnados
    denúncia. Todavia,em por
    cargos
    medidabaixos.
    de
    "compliance",
    Empresa paga muito abaixo do mercado exigindo o currículo do Elon Musk, mente sobre as falar
    não retornam para a gente o que foi feito e se foi feito algo... também não pode
    sobre o assunto para ninguém.
    oportunidades, Você fica sem realmente
    saber, silenciada.
    isso eles te daoprometeum outroe papel
    não cumpre.
    com dados Quem que ‘voce esta trabalha
    bem’ e nessa
    ficam comempresa nãoreal
    o papel é valorizado,
    única forma
    internamente. de ser promovido é dando o rabo ou mamando chefe.
    tiver em WBS mas o time de vendas não faz nada, seu PL nao se importa com vc, somente na TD...
    Hora extra
    Tive que ? TEM mas
    começar a tomarvc pode bater pontodepois
    antidepressivos de HE de ? NÃO!
    2 anos trabalhando nessa empresa. Chance de
    crescimento beirando ao nulo.
    nao paga hora extra, te registram com funcao errada, o salario e minimo, chefes abusivos e
    despreparados.
    demais, com o assédio Vc faz omoral
    mesmo emtrabalho
    destaquedee quem fazemeh issoseu superior
    porque e nao no
    a justiça recebe
    Brasilpor
    ageisso.
    como um ritual
    satânico e protetor dos mais poderosos que tem dinheiro para pagar os melhores advogados
    RH péssimo,
    alguma promoçãoliderança horrível,
    o salário quase pior empresa
    não aumenta DOmasMUNDO
    a carga para
    de trabalhar.
    trabalho sim em proporções nada
    proporcionais. HORRIVEL
    indo para outra empresa, o pessoal ainda tem o tempo de entrarem em contato com empresa que
    voce
    A estanão
    gestão indopresta,
    para queimarem
    muito sênior seuquefilme.
    n é sênior q subiu de cargo de forma sexual salário tbm abaixo
    doliderança
    A mercadomostrou-se
    muita exploração de trabalho
    despreparada, e negligência
    resultando com clientes
    em demissões sou ex funcionária
    surpreendentes e achoescala.
    e em grande
    péssimo
    Além o Blue
    disso, team
    a falta de qfeedback
    atuei. N e recomendo nada
    a cultura agressiva criaram um ambiente de trabalho desanimador e
    desmotivante. Salário MUITO baixo.
    Assédio moral; longos períodos de trabalho sem horas extras; Mudaram toda a fábrica de software de
    Alphaville de SP pra
    carga de trabalho Recife
    cresce pq pagam
    MUITO. quase
    Colocam 50% a menos
    estagiário lá pelo
    pra fazer mesmo
    trabalho de trabalho; assédio
    analista pleno, começa
    o Júnior
    nas entrevistas; quase não tem negros e mulheres em cargos de liderança;
    resolvendo problema que deveria serum senior. Se você trabalha bem você é punido com mais
    Com a compra
    trabalho, da Morphus
    já cheguei será4 impossível
    a estar em projetos aoser promovido
    mesmo tempo,seasvoce
    vezesnãotendo
    estiver
    quenaresolver
    mesmaproblema
    panelinha.
    Talvez a pior
    Empresa compra
    toxica, da Accenture.
    te fazem SAIAMteENQUANTO
    trabalhar muito, pagam bônus, HÁPLR,
    TEMPO.
    aimento de salários mentirosos pois
    ele já é bem baixo da média do mercado, benefícios bons, se aprende
    num inferno. Pessoas arrogantes que trabalham em panelinhas e se defendem muito. de forma absurda, sem
    dar oportunidade a quem é novato de empresa. Te fazem trabalhar como louco e não te dão nada em
    Excesso de horas trabalhadas, falta de empatia com os colaboradores e baixos salarios
    Excesso de trabalho (Burnout) e salários congelados
    Falta de transparência, falta de meritocracia, altíssima carga de trabalho, enganam os clientes
    Líderança do Francisco Bassanelo
    Muito 12"
    "level trabalho
    para e"level
    pouco salário!
    11". Na hora da promoção foi dada a desculpa que não poderiam promover pois
    a empresa não havia dado lucro, devido a guerra da Rússia? No final das contas, após pôr tudo na
    ponta
    pagamda caneta,
    mal, descobri que
    não valorizam acabaria ganhando mais do que na accenture (1800 R$) se vendesse
    os funcionários
    Salario fora do mercado
    capacitação, vc só é promovido por indicação, cultura de horkaholic kkkk, desvío de função é
    obrigatório,
    Salários baixos,a altaprojetos
    cúpula ruins,
    ganhatimes
    carromal de PL e os meros
    geridos mortais
    e promoção ganhar menos
    demorada. dede
    História umtersalário mínimo
    um mentor de
    quando fui contratado e alocado. Chegou ao ponto do RH informar
    carreira é balela, nunca fui orientada por ninguém no curto período que trabalhei lá que estava sendo discriminado
    pelos
    Assediogerentes
    Moral eterceirizados
    rotina parafaserno Itaú,
    horas Santander e Safra.e Eles
    extras, Lideres criaram
    Gerentes uma panela
    promovem e só permitiamentre
    a competitividade
    trabalhar
    os quem
    funcionários eles quisessem. Nesse caso, Accenture não garante um ambiente seguro nem para o
    funcionaris comdo mesmo
    mesmo timeecriando
    cargo um ambiente
    nivel diferentes, meustenso e toxico,
    colegam assedio
    recebiam 1500sexual,
    a maiscomentários
    que eu sem
    machistas
    nenhum motivo,e sexistas por parte
    estavamos no dos
    mesmo lideres,
    nivelsalarios baixíssimos
    de formação e conhecimento.
    Alta carga de trabalho, só os puxa saco são promovidos. Baixos salários.
    Salario baixo, lideranças toxicas e metas absurdas
    Accenture não promove ninguém, só explora. Só é promovido quem é puxa saco. RH da Accenture é
    Após 4 semanas
    despreparado. tentando
    Sistemas conversar
    internos com
    ruins. gestor,
    Muita ele não tinha nem o que elogiar, nem o que falar mal
    burocracia.
    no feedback,pq nao acompanhava a Squad, apesar de saber pelo cliente que as entregas estavam
    Fazia
    boas. todo
    3 diastrabalho
    depois do meu gerente
    forçaram uma semanaque erade 2 férias
    níveis eacima do meu, o cara passava o dia sem fazer
    me demitiram
    Salários baixos, empresa
    nada e postando histories proibiu os funcionários
    no Instagram na academia,de fazer hora extra
    no parque porque
    e até as demandas
    no cinema uma vez eram
    kkkkk
    absurdas, empresas
    Compram teve surto menores
    de sarampo para dentro
    reduzirdoaSantander
    concorrência,e demoraram muito tempo
    vários funcionários para
    ficam fazer algo a
    desalocados
    respeito.
    devido à falta de demanda e, para equilibrar as despesas e evitar prejuízos, cortam as promoções,
    convertê-las
    especialmente empara
    pontos,
    níveisque alguns
    mais baixos,funcionários
    mantendotrocam por produtos
    os salários bem abaixodentro
    do da empresa. Se isso
    mercado.
    acontece de verdade, é muita sacanagem, porque a pior coisa que
    Accenture, enquanto meus colegas de outra consultoria mais barata tinham salários melhores tem na Accenture é ficar que o
    verdadeira
    meu. Uma outra consultoria queria me contratar para manter minha presença no projeto, funcionários
    função é defender os interesses da empresa, que visa manter os custos com a pedido do o
    mais baixos possível. É bastante comum ver pessoas incompetentes em cargos superiores, as
    ficaram
    promoções meses nãodesalocados
    são baseadas e alguns
    em mérito.foram demitidos.
    Muitos recebem Meuosalário
    feedbackpermaneceu o mesmo,
    de que merecem umamas meu
    promoção
    cargo de Júnior passou a ser considerado Pleno, e o benefício do Flash, que era essencialmente um
    Explora os funcionários
    Gestores despreparados / baixo salario / não sabem ter organização sobre as funções dos analistas /
    Sou
    sem PCd,
    visão fui
    dediscriminado
    crescimento pela para Karen. Além de que
    os funcionarios / Sem eurespeito
    logava no sistema
    pelo com o/ login dela, isso foi
    funcionario
    instrução dela. Ela pedia para eu se pasar por ela quando estava logado no sistema e quando alguém
    chamava no Teams.
    Assédio moral e abuso de autoridade
    proprio funcionario é responsavel pela folha de ponto tendo que lançar ate as horas do projeto e se
    errar é crucificado. Liderança extremamente machista. Só promovem se derem mole pro chefe.
    Liderança
    usá-la, todo e gestores
    mundo comenta que é péssima! No time de Salesforce, sobrecarregam as pessoas em
    vez de dividir
    projeto que tem as um
    tarefas
    lídercom
    que os
    se desalocados,
    importa, a pessoa simplesmente para tempo,
    não fica muito sobrar horas
    logo éeremovida.
    convertê-las em
    Cargos
    recognition
    mais altos points,
    fazem para dividir entre os da panela e comprar eletrodomésticos no programaprojetopontos
    de
    abrindo vagas no vista grossa
    linkedin parasociais.
    e redes assédios, desde as
    Mandam que o projeto
    pessoas ande. com
    antigas Vocêhard
    termina
    skillsoembora com
    por
    burnout, mas se entregou dentro do custo. Liderança
    desalocação para contratarem pessoas em início de carreira. sem empatia alguma, o meu parecia o T800, até
    sempre pressiona o funcionário, botando medo e sempre fala que o time é ruim sendo que a gestão é
    imagem
    ruim de empresa diversa, resultado: a gerente faz um inferno na vida das mulheres do time. Essa
    gerente é antiga de casa, tem poder e forte influencia com o dono da empresa, já conseguiu derrubar
    diretor, puxouque
    Há um rumor o tapete de muita
    a Diretora gente, eteve
    do Jurídico continua
    um casoreinando
    com oem uma equipe cheia de homens do jeito
    CEO.
    Uma gestão ruim que dificulta tudo, muito abuso verbal, psicológicos e até físico por parte dos
    superiores, pagam mal, não tem critérios para admissão, um tentando derrubar os outros, não enina o
    Empresa
    trabalho etotalmente
    cobram como abusiva.
    se já Hotéis do Rio de Janeiro lotadas de pessoas amadoras em questão de
    soubesse.
    gestão, chega a ser ridículo.
    O CRO cobra de forma agressiva e desumana, fazendo com que as pessoas se sintam constrangidas.
    Salários muito abaixo da média, feedbacks negativos sem embasamento mais pra fazer gaslighting
    Assedio sexual, abuso
    com trabalhador, de autoridade,
    panelinhas troca
    de sêniores constante de horarios, sem adicional de periculosidade,
    esnobes
    descontos no olerite sem motivo plausivel, jornada de trabalho com horas extras por dias seguidos.
    empresa
    Acumulo de quatro vezes
    função (diznasersemana. Gestor, que agora é sócio, faz terror psicológico nas pessoas.
    remunerado)
    Funcionários
    Inclusive, ele precisam trabalhar
    trata as pessoas comatédistinção
    tarde e ainda fazer plantão
    de gênero. aos finais
    Uma mulher de semana
    não recebe quando
    o mesmo quedáosna
    teia do gestor. Exigem o trabalho de quatro pessoas de apenas um colaborador. Força o presencial
    de PJ. Assédio
    Cultura moral.
    tóxica, fofoca
    Cultura ruim
    Avaliação de desempenho baseada em julgamentos. Uma tortura
    A liderança de RH não é humana, quer metrificar pessoas
    RH tóxico, alta liderança tóxica
    Empresa tóxica, gerida por canalhas e pessoas sem capacidade alguma pras posições que estão.
    Me arrependo por ter aceitado a proposta. Deixei meu emprego estável e me aventurei nesta
    enrascada. Fui demitido sem justificativa
    Ambiente ruim. Tecnologias ruins
    Cultura tóxica e panelinha
    Cultura
    Falta de estabilidade
    Tecnologias legadas, resistência a novas idéias
    Alta liderança Tóxica
    Tortura emocional
    As pessoas são tratadas como objetos pela alta liderança. Sendo salgadas e descaradas na primeira
    oportunidade
    Fui demitido de surpresa e sem feedback coerente.
    Psicopatas no comando da empresa. Falta o fator Humano
    Salario Baixo, Dono da Empresa vive xingando funcionarios publicamente em grupos interno, nenhum
    benefício.
    Assedio moral, Atrasos de salário, Escala de 12 dias seguidos,
    Chefes tóxicos, racistas, totalmente controladores, zero benefícios para os funcionários e cobrança
    excessiva.
    Obriga a trocaSemdetempo
    uniformede irdentro
    ao banheiro ou tomar
    da empresa, maságua.
    tem que bater ponto só depois que troca de
    uniforme e chega na linha de produção.
    Escravidão, RH omisso
    Empresa engessada
    Ambiente e com grupinho
    machista, mulheres ganhamdemenosgerentes
    queehomens,
    diretoresmesmo
    toxicos.exercendo a função a anos, se for
    homem e chegar hoje, ganha o mesmo que uma mulher que esta la a anos, amigo do chefe ganha
    funcionários
    bem, mesmoasendo trabalhar presencial, com a desculpa de “estamos obedecendo as regras” e estavam
    incompetente
    todos
    as funcionários
    vezes até finais sem máscara,colegas
    de semana), comendo juntos eeconversando”.
    misóginos racistas, alémContratam
    da empresa gente que nao
    promover tem o
    cultos
    evangélicos
    Quiseram durante
    forçar horario
    a volta de trabalho
    ao trabalho (isso mesmo,
    presencial rolava de
    com 3 meses culto com pastor
    pandemia. Alémbenzendo os sem
    de piadas peões 1
    noção
    do dono e salário baixíssimo.
    proibido, do outro ligações no seu celular das 7 da manhã até meia noite. Assédio moral é pouco para
    o que passei nessa empresa, diversas promessas de promoção enquanto você acumula 2, 3 funções,
    Cultura tóxica ambiente hostil e liderança despreparada
    sendo que na verdade o que mais fazem é promover o Burnout nas pessoas. Falam que não há
    Bodyshop
    espaço para sem a menor ou
    ansiedade consideração com
    para vida fora noseus "colaboradores".
    trabalho. Saiba que se São
    vc gentis
    entrar durante o processo
    em tal empresa estará
    seletivo, mas depois que você entra é cada um por si e quando você decide sair
    Deixam o cliente te fazer de trouxa e simplesmente te demitem igual lixo caso de algum problema com mostram suas
    verdadeira
    o cliente, osface. Especialmente
    benefícios tóxica
    são um lixo, vc étem
    a Bruna, diretora
    que pagar de váriasa contas/clientes.
    o convênio, impressão é que te pagam o
    Empresa campeã de
    mínimo do mínimo possível Job Ghosting. Se te abordaram, nem se anime; não existe segunda face no
    outras
    processo consultorias,
    seletivo nunca vai andar de porsche como ele. Assedio moral desde o primeiro dia de
    trabalho, parece uma escravidao a empresa, ele quer ficar olhando o que os profissionais fazem no
    computador, obriga as recrutadoras a fazerem no minimo 5 entrevistas por dia por vagas inexistentes
    complicado conseguir receber hora extra, se precisar do RH vira um jogo de ping pong, e você vai
    comunica.
    acabar semMentemresposta. na Aumento
    entrevistasalarial
    ao vender
    nunca uma empresaDepois
    acontece. responsavel.
    de alocado Quando existem
    no cliente problemas
    você é
    nos projetos culpam os consultores. Somos mandados embora sem justificativa. Os heads sai
    Nenhum
    distantes planejamento de carreira. Não
    e não tem compromisso. RH serve
    pagam sóhoras
    pra pagar
    extraso quando
    salário no fim do mês.
    combinado Nenhum diversas
    e cometem feedback,
    nem quando solicitado.
    Recrutadoras abordam, Sensação
    somem dototal deeabandono
    nada não respondemdentro mensagens
    do cliente. após a própria abordagem
    iniciada por elas.
    Te lançam sozinho num projeto com 0 suporte de alguém de produto pra programar, coletar requisito e
    arquitetar o software
    poucos sêniores. Ainda por cima, pra não pagar o salário de tech leader, falaram que a equipe não
    teria tech leader, mas chamavam os sêniores de "ponto focais" e cobravam eles como se fossem tech
    baixo salario,
    somente por nãojornada excessiva
    ter uma visão de detrabalho
    mercado/ outras perspectivas, ou quem eles "compram" dando
    casa, carro e macbook com uma comissão agressiva e prometendo uma vida luxuosa, mas se fizerem
    Ganhou muitose
    isso por você dinheiro
    prepare usando
    para aohumilhação
    nome da ALTRAN. Hoje é um
    que vai passar, nadamega
    é dado aglomerado
    por bondade de lavagem
    ou de
    dinheiro.
    tanto que meu gestor da ACT (enquanto eu era escravizado no BTG Pactual) foi demitido e só fui
    inclusive
    descobrircom os C depois
    3 meses LEVELS!!!),
    quando acima de tudo,
    precisei o CEOcom
    conversar conta
    elequantas
    e tive quevezes ligarvocê vai ao4banheiro,
    pra umas pessoas não
    pode nem cagar em paz. Pensa que acabou? É só o começo: fazem as comerciais enganar as
    pessoas
    Liderançae despreparada,
    fingir que vão contratar
    não te apoiamapenas nopara ROUBAR
    projeto dados (incluindo
    e a comunicação CTO, CIO de grandes
    é péssima!!!
    demitiram uma QA colega minha depois de 1 mês sem ao menos explicar o motivo para ela, a tiraram
    do
    vc, emprego
    me enviaram instável
    um oferecendo
    computadoruma que vaga lá e depois
    não tinha condiçõessimplesmente
    alguma de mandaram
    trabalhar nao épocaembora em sem
    umnem
    A Consultoria fez contratos, com funcionários terceirizados, de 44 horas
    projeto (Banco BMG) muito pesado processualmente inviabilizando totalmente o trabalho (não tinha semanais, para trabalhos em
    clientes com carga horária de 40 horas semanais. O funcionário fazia
    dados sensíveis de produção, falta gerenciamento das demandas e as posições de gerência são hora extra sem saber, o cliente
    pagava as horas
    preenchidas extras e a ACT Sempre
    por camaradagem. Digital não
    temrepassava
    mais demanda os valores
    do quepara os funcionários.
    funcionários e o famoso apaga
    ja teve caso
    incêndio de lideres
    é diário quecomo
    e tratado assediaram
    se fosse sexualmente
    normal, enquantofuncionarios.
    não seHá lideres LGBTQIAPN+FOBICOS
    preocupam em resolver a raiz do
    que
    A huminham
    sócia é arrogante funcionarios
    (TODOSLGBTQIAPN+,
    os funcionáriossóacham sobe de cargo
    isso), quem
    grossa e puxa saco. Humilham
    mal educada, mandava funcionários,
    embora
    apenas
    Esse por nao
    coach gostar de
    perguntava (eualguem.
    ouvi) aos candidatos se eles acreditavam em Deus e outros temas
    religiosos. O maior feito
    agradável para os colaboradores desse "Pablo
    e só Marçal" era ter uma
    estão pensando em escola de inglês
    lucro, lucro e a eempresa
    e lucro, quem osentregou a
    colaboradores deem o máximo, mesmo comprometendo a saúde mental, se não será demitido como
    VENDIDAfoi
    Empresa PARA
    vendidaEMPRESAS
    e após isso MAIORES,
    mudou a PERDEU A ESSÊNCIA...
    cultura totalmente, ninguém pode falar nada que corre o
    risco de ser demitido. Só inasalubridades, gestor enaltecendo pessoas que trabalham fora do horário
    também.
    ou no finalVocê não pode
    de semana, ficar doente,
    meets longos comque clientes,
    muitas vezes foi causada
    funcionário trabalhando.
    almoçando em frenteVárias pessoas,
    ao computador.
    atualmente
    principalmente (a Activesoft)
    líderes sendo por contratados
    antigos funcionários
    e vem com da extinta W pensar
    a mentalidade apenasque não oferecem
    de que nenhuma
    você precisa dar
    melhoria em termos de gestão, além de proporcionar um clima e cultura organizacional terrível, de
    modo
    assédio a causar
    moral, abusomal estar nas pessoas
    de poder, que ainda
    desrespeito com trabalham lá, além de proporcionar o assédio em
    os funcionários
    Péssima gestão, abuso de poder, começando pelo presidente da instituição, desrespeito aos
    colaboradores.
    comunicação, deixando Fofoca eas gente falsa.frequentemente constrangidas. Tudo tem que ser do jeito dela e
    pessoas
    todos têm que fazer o que ela quer. Paga as pessoas como PJ, com salários baixíssimos e sem
    falta de compliance,
    neutros! Gerente Sr assediapanelinhas e despreparo
    estagiária da liderança
    e não acontece nada, por ser protegido do CEO. Empresa de
    relações tóxicas e que não pratica o que fala.
    Golpistas. Simples assim. Pagam quanto querem, e se querem. Quando sai me deviam mais do que o
    valor de um carro. Sempre enrolaram os clientes com prazos etc e até eles percebiam. Estresse,
    crunch,
    Falta deéburnout
    feedback, etcpessoas velhas e puxa sacos na liderança.
    A dona doida! Arrogante, mau educada, xiliquenta. Diretoria é amadora (tudo filhinho da mamãe,
    literalmente!). Gestores fracos
    Começando pelo CEO que é extremamente que não fazem nem o deles
    machista, e querem
    homofóbico se meter na
    e totalmente área do coleguinha.
    deselegante. Muitas
    pessoas adoeceram por causa dele e dos líderes que são orientados a ser agressivos e até em alguns
    Cultura organizacional
    casos, assediando tóxicas, excesso de trabalho, liderança tóxica, não respeitam os colaboradores
    moralmente.
    RH
    e não daexiste
    épocahumanização,
    e poucas semanas para elesdepois fui desligada
    somos robôs. sem um feedback sequer do que havia feito para
    ser mandada embora. Meu chefe
    Paga salario de fome pros funcionários, o vale era tóxico, arrogante
    refeição eé arrumava
    uma miséria, confusão comdependente
    pra botar todo mundo, no plano
    principalmente,
    de com mulheres, mas era mantido no cargo por babar ovo do lusitano. Dou egraças a
    desumana, você entra para trabalhar as. 09 e não tem horário para sair, fazem a equipe de folha ee Ano
    saúde é quase metade do seu salario, mesmo faturando bilhoes nunca pagaram PLR Natal
    Novo nem trabalhar
    benefícios lembram que tem funcionários
    de sábado domingo e feriado e não pagam nem o VR. Tem uma política de
    cultura
    Pressão maravilhosa
    extremamente quando te mandam
    alta e existe muitaa proposta de emprego, mas no dia a dia é totalmente zero,
    que me notou e me dispensou. Já tentei mepanelinha
    candidatar em outras vagas depois de anos, mas pelo
    meu currículo
    Pessoas foi BANIDO
    tem colapso dessa
    nervoso empresa.
    devido ao ambiente e clima tóxico gerado por ela. RH e VP conhecem e
    sabem desse clima e apoiam e se você vai contra a essa cultura vc é demitido. RH quer fazer
    mentira. Só tratam
    endomarketing parabem os consorciados
    encobrir que sãoque
    a cultura pessiama investidores e são
    os gerentes investidores
    tem. que tem ação
    A CEO e Conselho sabe de
    disso
    trabalho escravo julgado. A Gerente humilha e é diretoria de operação prima da CEO mostra pra ela
    Explora os funcionários, tem que fazer hora extra todo dia e quando vê que tá pagando muita hora
    extra, dá cargo de confiança sem pagar corretamente, só pra não ter que pagar hora extra, faz
    rescisão
    Desenvolvi de depressão
    trabalho errada, quebra
    e emagreci 10leis
    kg trabalhando lá
    Nunca confie em ngm dentro dessa empresa, se possível nem comece a trabalhar lá busque outro
    Gerência
    lugar. RH da formalização
    e Gerente de RHé ineficiente
    descompassada quantomanda funcionário
    a combater assédio toma no ec*discriminação.
    moral e chama funcionária de
    burra na frente dos demais colaboradores. Diretoria como já disseram ali passa pano pra essas
    Empresa
    atitudes delaqueeos funcionários
    ajuda a perseguirnãoos denunciam os assedios
    funcionários. É loucurapor medo
    devia se de seremAdemiloucas.
    chamar desligados e saírem
    como errados. Cultura e clima inverso é comum.
    mesma função, gerência na TI não existe, diretoria na Disney, assédio diariamente o RH sabe de tudo
    todos caem.
    e ao invés deAmeaça
    fazer algocontinua, a Diretora
    em relação, de Operações
    vão fazer fofoca pros Que é prima
    gerentes e da CEO passa
    diretores. Aliás pano
    o RH no ao sangue
    invés de
    que a MNL derruba. RH tem ciência do clima dentro do crédito e não faz nada pq é esposa de um
    Diretor. Pessoas
    Sim aacreditem
    gerente do tem burnout e crisee édeumaansiedade e a empresa apoia a MNL e a gestão tóxica. Ela é
    Não nocredit
    que aépsicóloga
    pessima bruxa.diz
    organizacional sobre a empresa. Aquilo é de longe a pior
    empresafaz
    Gerente de perseguição
    consórcio para comsefuncionários,
    trabalhar. Aspaga gerências
    3 mesessãodetiranas e acham
    salário mínimoque promover
    e depois festas
    começa a é dar
    brindes vai diminuir o inferno que é trabalhar com eles. Tem empresas de
    perseguir para a pessoa se demitir e ela não ter que pagar o salário da função nem a recisão, pelo consórcio melhor!!!
    menos
    Lugar os consultores
    horrível, aindapiso
    nuncaanalista,
    mais ganham elogios se fazem uma venda, eu só perdi peso e cabelo.
    skill para estar como e lá
    se mantem no cargo devido a amizade com alta gestão. Não existe
    uma retenção de talentos, porque o RH é um ambiente formado por AMIGOS, e não profissionais. A
    amizade
    Ineficiênciainterfere na tomada de decisões e a falta de maturidade profissional impera no time de
    na liderança
    Líderes totalmente despreparados (líderes com menos de 2 anos de carreira k) e gestão da empresa
    tech muito ruim… O que compensa é só o salário, mas de resto não é um bom lugar pra quem busca
    que vocêprofissionalmente.
    crescer entra e fica estagnado, Inclusivepois nãofeedback
    esse tem desafios ou planopara
    foi passado de carreira, é você por
    um dos tratores sim só
    e nada (os
    mudou
    líderes não te ajudam, quando você manda mensagem custam a responder
    Todo mundo acha que a empresa eh responsável, sofri assédio moral com a conivência do RH. E o e as vezes nem
    o RH da empresa
    assediador sabe e tem
    foi promovido duasacesso
    vezes a todas as denúncias de assédio moral e NUNCA faz nada, pelo
    contrário, finge que nada acontece e enaltece a pessoa que assedia e se livra de quem pode manchar
    Você
    a imagemengravidou
    da empresa e é dacomoperação?
    denúncias Se graves.
    prepare pois no retorno da licença maternidade a demissão
    vem.
    funcionario, sendo leva e trás, se nao existe a fofoca, inventa uma só pra causar intriga e confusão na
    equipe.
    compensadoTrata pelos
    as funcionarias
    benefícioscomo se fossem
    (piscina, lixo enquanto
    videogame, etc), porém,gosta de ter
    esses o saco puxado
    "benefícios", com pelos
    o tempo,
    Acumulo de funções,
    foram proibidos setor de
    pelo próprio qualidade
    RH. Outro pontototalmente
    é que,sobrecarregado,
    durante a pandemia, com hora pra chegar
    a empresa mas sem
    promoveu uma
    hora pra sair do trabalho, sem respeito por mulheres, demissões no retorno
    Acúmulo de funções, tratam aprendizes e estagiários como se fossem analistas, o salário é uma bosta de férias e licença
    maternidades,
    é só fazem mais não promovem
    pressão a cada mulheres
    dia. Fora com filhos.
    quequeos falta
    gerentes fazem home office e osabertos
    funcionários
    vendas), sendo uma empresa retrógrada em inovação e tão pouco estão a ouvir os
    comuns estão proibidos.
    empregados ou adaptar gradativamente os modelos de gestão. Uma empresa tóxica que tem uma
    Não existe meritocracia.
    plataforma Pessoas muito
    para que o funcionário competentes
    de feedback mas que nunca são promovidas,
    as informações enquanto
    colocadas outras
    ali são usadas
    Burocracia
    incompetentes dos sãoinfernos. Para tudo
    promovidas que é
    apenas ruimcumprir
    para (e não agenda
    é poucade coisa)
    ESG.a desculpa é sempre a mesma:
    ah, a empresa é muito grande...
    Lavam seu cérebro com compliance, mas o antigo CFO (até 2020) te pedia pra fraudar processo de
    os incompetentes
    concorrência que não
    pra salvar fazem
    cliente quenada além de sustentar a panela são promovidos (até a gerente),
    era fornecedor.
    mas
    A gestão no Brasil é muito toxica, vi algunsleva
    colega que trabalha por cinco quase "planoserem
    colegas de melhoria
    demitidosde performance"
    após usarem apor questionar.
    ferramenta de
    Espero que meu time não acabe, mas é complicado...
    feedback anônimo e serem perseguidos com a desculpa de performance. Nós que ficamos, agora
    temos
    Fofocaque trabalhar
    e panela. Se em
    vocêdobro e evitarascriticar
    questionar coisasos gestores.
    erradas, provavelmente vai sofrer demissão silenciosa
    Pura
    se vêideologia
    um bandosocialista. Se vai contra
    de acomodados que sabemé demitido
    que não serão demitidos e que receberão bônus mesmo
    não fazendo nada o ano todo.
    mais do bolso é preciso garimpar restaurantes de baixa qualidade e bibocas escondidas, restaurantes
    de garagem,
    imbecil bunkers,alugar
    que resolveu ou coisamais dosalas
    tipo. e montar mais escritório em plena pandemia. Se pá agora quer
    povoar o escritório para poder justificar o custo. Mano, que vacilão!
    NINGUEM AGUENTA MAIS ESSE MARCELO BARROS O CARA É UM SOCIOPATA
    Assédio moral, não paga PLR, gestão completamente tóxica
    Desliga funcionários de maneira fantasma, agem como seita, treinamentos de "lideranças" com tons
    amante
    de nazismo,do diretor.
    alienaçãoVocêdosótrabalho,
    fica na empresa
    gestores se que ela quiser
    vivem deou se estiveredando
    amiguismo pra ele.tóxicos.
    funcionários A esposa dele
    também trabalha lá e finge que não sabe.
    funcionários contra a parede, faz pesquisa de clima e fica na sala observando os funcionários
    e quase inexistente,
    responderem, sempre avisam
    que um coisa importante
    colaborador em cima
    comenta da que
    algo hora,não
    alteram coisas relevantes
    está satisfeito e não éela
    com a empresa
    passado internamente até ser tarde demais. Se reclamar de salário, vão dizer que "pagamos mais do
    Nao valoriza
    que essas os funcionários
    x outras empresas, e então
    pagamvocês muitonão
    mal.temCompram equipamentos
    do que reclamar". CEOdeque som e microfone
    parece querer muito
    mais
    caros mas pagam uma merreca para os operadores de som. E uma escala
    verdadeiras fortunas com equipamentos e templos mas sao incapazes de pagar bem aos funcionários de escravos
    que trabalham lá. Só pagam bem se for da família ou se fizer parte dos amigos achegados. Tem gente
    Anos sem aumento. Triplicou o trabalho e assedio moral todos os dias. Exploração ao extremo e
    passa
    Eles temporcoragem
    investigação
    de dar docartão
    MPT atualmente.
    de natal no fim de ano de 100 reais. Dá até vergonha de falar isso.
    Empresa
    Paga muitodemal
    exploradores.
    e exige o máximo de todos. Vale refeição de 17 reais mas tem dia que trabalhamos o
    Assédio
    dia todo.moral,
    Quando discriminação,
    vai cobrar eles excesso
    dizem de quetrabalho, homofobia,
    ja recebemos perseguição, constrangimento, obriga
    vale refeição
    seus colaboradores a repostarem as postagens de instagram e facebook, obrigava parte de seus
    Pessimo
    advogados ambiente de trabalho,
    de abrirem sociedade trabalho excessivo,
    unipessoal obrigavam
    de advocacia paraosreduzir
    funcionários a abrirem
    o pagamento de MEI para
    impostos.
    mascarar as relações de trabalho, nem parece que a CEO é presidente do tribunal de ética e disciplina
    Não recomendo. Escritório Machista e elitista
    outras pessoas. Existe uma panela que independente do que fizerem, não são advertidos, casos como
    assédio
    Empresatambém são descredibilizados
    com a liderança mais despreparada por amizades,
    que já vi,estranho
    fora quepara uma empresa
    a cultura queésesobre
    de feedback diz tão
    o seu
    humor e não seu trabalho. RH é uma área de enfeite apenas.
    Estão com vagas afirmativas para mulheres, mas demitem as que acabaram de voltar da licença
    maternidade!
    desenvolvimento Híbrido
    dos 3x, mas se não
    funcionários for no escritório
    e causam stress natodos os Parece
    equipe. dias, já empresa
    fica marcado pelaporque
    familiar liderança.
    as
    tempo
    panelinhas são evidentes. Mesmo quando reclamamos para o RH sobre assédio moral ou apenas
    todo, nenhum treinamento ou preocupação básica com OnBoarding (Onboarding é afins nada é
    sobre a empresa,
    A empresa não sobre
    não fornece sua função),
    feedbacks e possui todos
    umaem cargos de
    panelinha liderança tem
    inacreditável. sede por serem
    Já aconteceram casos de
    venerados
    assédio, pelo time,
    racismo e asas pessoas
    pessoas não tem o
    continuam lámenor
    porquepudor
    possuemem humilhar os outros
    costas quentes: ouaestão
    troco lá
    dehá nada ou
    muito
    Empresa
    tempo ou quesão mantém líderes extremamente
    amigos próximos despreparados,
    dos líderes. Demissões gestão tóxica e totalmente incompetente.
    silenciosas.
    Alguns
    Gestor(a)só totalmente
    estão na empresa ainda pela
    incompetente, não proximidade
    tem qualidade com o RHe nem skills de liderança. Totalmente
    técnica
    patético(a)
    incompetente a forma
    e falhacomo se comporta eprocessos
    em compreender da “feedback”básicosou fodeback
    da área. Além disso, eles têm dificuldade
    em fornecer feedback construtivo e parecem focar apenas em apontar erros, sem entender a situação
    Empresa que
    disfarçadas deprega
    piadas,cultura lindamachistas,
    ataques e trata maleepreconceituosos.
    exclui pessoas que Nãonão são da
    permite serpanela
    contrariado de
    qualquer forma, se ocultando por detrás de seus gerentes de salão e seu coordenador. Uma alta
    rotatividade,
    A empresa diz exige
    que que,
    vive apara
    equipe
    fazerautônoma
    melhor que tenha metas, mas
    os outros, e quepaga
    cumpra jornadamenor
    um salário de trabalho.
    que osFomosoutros.
    Cobranças
    meses excessivas,
    de estudo em 15controle
    dias, não nosabem
    banheiro, assédio
    realizar moral de metodologia de desenvolvimento em
    aplicação
    nenhuma hipotese,
    Empresa ignora não estudam
    os acordos da CLT as eproprias limitações,Salário
    com o sindicato. NA AREA DEdo
    abaixo TECNOLOGIA
    mercado e não É AdáQUEnenhum
    MENOS TEM ACESSO A TECNOLOGIA, não sabem definir/destinguir os
    benefício que vale a pena, mas acredita que dar festas toda sexta e permitir qualquer dresscode escopos, se soltarem os
    Empresa não visa desenvolvimento do funcionário, muitas panelinhas, processos seletivos
    segura funcionário.
    demorados, salário baixo
    surge oportunidades e muita
    a maioria dascobrança
    vezes dão deoportunidades
    resultado para quem não trabalham e quando tem
    alguma
    moral e psicológico rola solto em todos os ambientes da empresa,pra
    comemoração importante os supervisores tem que pagar darde
    além lembranças
    ter gestorese quando
    que sãotem
    vários
    racistas, misóginos e homofóbicos. Os salários e os benefícios são péssimos! Não há plano dea
    relatos que ouvi de outros funcionários é a mesma coisa, ansiedade, ataque de pânico,
    pessoa grita, se bate, chora, é uma TORTURA PSICOLÓGICA, pelo amor que você tem a vida, NÃO
    CAIA
    Não temNA umCILADA
    pingodadeaec, depois de
    compaixão ummães
    pelas temposolos não da
    resta nada de saúde mental só agonia, braço roxo,
    empresa...
    um total de 0 sobre tecnologia, sendo gestor, na area de tecnologia, cobrando coisas usando termos
    tecnicos aleatoriamente para impor autoridade e que sabe, mas só reforça a piada que é trabalhar
    Tentei suicídio e fiz uns post no Twitter @apenasumpensar2
    tóxicos
    enganar os clientes. Sugam toda a sua energia e saúde mental. Avaliações defeituosas para possível
    crescimento profissional, algo bastante difícil nesta empresa, por mais que você trabalhe bem e com
    Empresa lixo, até o horário de ir ao banheiro é controlado
    Pressão psicológica e abuso moral são diários, só exploração
    Racismo e homofobia não são nada pros gestores, ninguém faz nada, e ainda se divulga como
    empresa diversa
    Todo dia alguém chorando no banheiro
    As metas aumentam todo dia, mas o salário não reajusta tem quase 2 anos
    Dizem que é uma empresa de oportunidade, mas até os processos seletivos tem mão de outras
    pessoas pra passar só quem é do interesse deles
    Tentativa de suicídio já aconteceu até dentro da empresa
    Pior empresa que já trabalhei, é cheia de processos trabalhistas, corra!
    Perseguição, abuso psicológico, sem infraestrutura
    Se estiver procurando uma empresa com ambiente saudável a AeC não é o lugar certo. Eles vendem no L
    Se você quiser um lugar pra tomar no cu ganhando salários medíocres, esse é o lugar certo. #somos felizes com o
    .
    vários relatos que ouvi de outros funcionários é a mesma coisa, ansiedade, ataque de pânico, a
    pessoa
    Cobrança grita, se bate,metas
    excessiva, chora,impossiveis
    é uma TORTURA PSICOLÓGICA,
    e salário pelo amore que
    baixissimo. Panelinhas vocêmoral.
    assédio tem aPerseguição
    vida, NÃO
    CAIA
    de NA CILADA
    supervisores da aec, depois de um tempo não resta nada de saúde mental só agonia, braço roxo,
    Cobram, cobramaeagentes
    não oferecem específicos. A empresa
    nada em faz de tudo
    troca, sistemas pra te sem
    horríveis, demitir por justa
    nenhum causa,
    senso compara
    o nao
    pagar os direitos
    funcionário, coordenadores que humilham os funcionários e supervisores que não sabem nem abrir
    Péssima gestão, assédios, gera problemas psicológicos, tem muitos processos envolvendo problemas
    um computador
    de saúde mental e física adquiridas no trabalho, supervisores abusivos
    A empresa faz de tudo para não pagar feriados nem como hora extra e nem como banco de horas.
    Pior lugar
    Gestão que ja trabalhei,
    totalmente despreparada,a unicaassédio
    coisa que eu ganho
    moral, não dão é piorar
    baixaminha depressão
    na carteira e ansiedade
    de trabalho, descumpre o
    próprio contrato de trabalho e jogam a culpa no funcionário mas não demitem por nada na terra, estão
    Essa empresacom
    acostumados tem processos.
    descaso com vale transporte, falta de transparência dos gestores e muito assédio
    saúde
    de ambosda Hapvida
    os sexosque a empresa oferece além de pagar uma mensalidade cara,tem que pagar co-
    participação,os bebedores água tem gosto estranho,as vezes é gosto de ferrugem,todos os pertences
    são humilhados.
    da gente tem queForaficaras fraudes
    dentro que acontecem,
    do armário porém,sesesumireu fosse
    algo uma empresa
    a empresa nãoe se
    buscasse um call center
    responsabiliza,na
    para
    1 - Supervisor faz pressão psicológica até você pedir as contas, mudam o seu horário e nãoporCima
    prestar serviço jamais confiaria meu produto a AeC. Querem ter resultados passamos dão
    nenhuma folga. Cobrança de metas ao extremo.
    Empresa medonha. Pressão psicológica absurda. Vendem um mundo colorido, mas ta longe de ser.
    Arquiteto
    A dona dade soft de lá
    empresa tá na
    xinga disney
    todos os a uns 5 anos.não tem respeito com ninguém, nem com os
    funcionários,
    funcionários
    ASSEDIO ROLA nem SOLTA
    com os E fornecedores.
    TERCEIRIZADOS É umaSAO gritaria só, muito tóxica.
    TRATADOS COMO UM BOSTA. Te jogam numas
    funções que nem mesmo eles sabem o salário é uma piadaaa
    Liderança
    confia e cultura
    no canal tóxica,
    de ética e fazé mandado
    denúncia,passar
    porquepor cima
    esse das pessoas
    diretor diz pra todo mundo que foi trazido pelo
    CEO e então tem costas quentes.
    A comunicação na empresa é péssima, as decisões são tomadas sem alinhamento e os problemas
    gerados são culpa dos funcionários.
    cultura tóxica, diretores e gerentes exigem jornadas de 15 horas em hora extra, trabalhar de feriado
    Extremamente difícil ver uma empresa grande, que não prioriza funcionário, empresa da cargo para
    quem tem QI (quem indique). Pessoas despreparadas em liderança.
    Sem ser puxa-saco, não se cresce na empresa. Ambiente tóxico, impossível confiar.
    SIM garantimos que nossos funcionários nunca fiquem entediados - afinal, quem precisa de
    saída,
    eficiência quando se pode ter uma montanha-russa emocional todos os dias?
    Diretoria de RH com pessimas praticas
    Ambiente tóxico, diretoria e liderança despreparada, burnout nos feriados, assédio toda semana,
    Empresa ruim, abrepra
    lamber a liderança vaga serna gupy porém já tem seus indicados, para você crescer ou tem que ser
    indicado
    mulher ou gay, empresa lacradora
    Empresa tóxica, produção de lá acima que de
    tá afundando
    tudo, passam cadaemvez
    cimamais, sustentadoporém
    de qualidade, por uma galera
    falam queque é
    prega
    humilhada nenhuma
    qualidade, todo dia naformaproduçãode denúncia e anônima, liderança despreparada, falta de oportunidade
    panelinha
    para os pião,reina, para
    para vocêoutro
    ir para ser indicado
    setor vocêtemtemqueque
    mamar,
    chupar setor onde os ruins recebem salário e os
    os ovos
    bons recebem mais trabalho, empresa dando EPIs
    Rotatividade, assédio toda semana, muito cacique pra pouco índio, de pessima qualidade, bem tratado
    funcionário vindo aocomo
    nosso jeito de
    lixo,
    abusos psicológicos
    Empresa onde todos os setores vivem em pé de guerra ocasionados por liderança tóxica.
    Péssima liderança, ainda atuam em um sistema de meritocracia, abuso dos estagiários para fazer
    Péssima Gestão,
    hora extras, Estagiários
    péssima liderança fazendo horas
    pela parte dosextras, não espere recompensas por seus beneficios na
    gestores.
    empresa pois eles não serão recompensados, em troca, quem faz menos ganha mais, e quem faz
    gerente de manutenção
    mais é cobrado e humilhado.é fazer a equipe ficar desmotivada, se ele ficar feliz por todo dia que faz
    alguem chorar,
    Empresa deve ser tóxica,
    extremamente a pessoa mais feliz
    a diretora AnadoFlores
    mundo, mas sempre
    humilha e rebaixacom umafuncionários,
    seus cara de cu; expõe
    5- o eles
    o tempo todo!!
    Diretora desequilibrada, mentirosa, dissimulada!
    Diretora despreparada, propõe desvio de função aos funcionários, falha em conduta ao expor
    funcionários
    Empresa de e ex funcionários,
    fundo de quintal, sem alémgestão,
    de nãoaagir com éexigências
    diretora doida, se conforme o sindicato.
    acha a fodona mas não é porra
    nenhuma.
    Está devendo mais de 400 horas aos funcionarios e não cumpre com a CLT nem sindicato, e falou
    que para receber temos que entrar na justiça
    Liderança tóxica, mente para todos os clientes e funcionários, além de distorcer todas as histórias
    Empresa cheia
    Empresa é umade piada, vendedores
    funcionarios puxanem comissão
    saco, não ganham.
    e os gerentes adoram isso, se voce não arrumar um jeito
    de puxar o saco melhor que o outro voce ta fora, nao importa o quanto voce é competente no seu
    trabalho.
    A mulher do presidente mandava mais do que ele. Mandava os funcionários do departento dela
    cuidarem
    Diretoria edo cachorro dela.
    conselheiros usam Atéo carro comdamotorista
    dinheiro empresaele tinha.
    para benefício próprio. Festas, shows, jantares,
    presentes,
    Diretoria viagens.
    exige Tudo com o além
    que trabalhemos valor das
    das duas
    mensalidades arrecadados.
    horas permitidas para hora extra, mas não pagam
    nenhum centavo por esse tempo.
    RH movido a relações de amizade ao invés de mérito e competência para realizar a atividade.
    Diretoria e conselho utiliza dinheiro do associado para benefício próprio. Jantares, shows, festas,
    presentes
    caramba eetrabalham
    viagens. Tudo com o6x1.
    em escala dinheiro pago peloa
    Profissionais associados.
    exercem a mesma função e recebem salários
    contratam
    diferentes, apenas
    e algunscom indicação.
    ganham Pregam
    adicional a virada de poyry
    de insalubridade e outrosparanão.
    o grupo afry, mas
    Segurança do os processos
    Trabalho não são
    anos 1990.
    Contrata como
    planejado” e naPJ mas obriga
    semana seguintea trabalhar
    mandaram como CLT, da
    metade Ceoempresa
    da empresa altamente
    embora. “Horáriodesrespeitoso
    flexível” era
    vendido
    A empresaprase esconder a carga
    diz engajada, mashorária
    tem aabusiva
    proezaede horas extras
    demitir não mulher
    a única remunerada.do setorContrataram um monte
    de tecnologia, e tem
    de minorias pra se pagar de “empresa diversificada” mas no primeiro
    a cara de pau de postar no LinkedIn logo em seguida que tem orgulho das mulheres que trabalham lá.layoff mandaram embora todo o
    Empresa onde a iniciativa
    Gente incompetente sempre negra é formada
    é protegida oupor um monte
    promovida. de Karen
    Quem de 30
    trabalha anos branca
    é demitido por não puxar saco
    Liderança escolhida a dedo por ser amigo de padrinho de criminoso famoso. O cara também se gaba
    Pra sercomido
    de ter promovido
    algumasvc precisa
    pessoas serque
    chegado
    queriam de ser
    panelinha da high
    promovidas. society. Todo
    Promoção só pramundo desenvolvendo
    panelinha.
    burnout, demandas absurdas e tudo topdown, tem q ser tudo pra
    pessoas que são amigxs fora da empresa e confunde muito pessoal com profissional. Gestores ontem e depois, se não mudammal tudo,
    a demanda
    preparados cai sem preocupação nenhuma. Nos chamam de idiotas em 1623 idiomas.
    veneno compara a gestão,
    a panela. Quem enfiam
    conhecedemandas
    sabe deaté quem o talo e definem
    estou falando… metas impossíveis
    A equipe e não
    não sabe seestão
    esta
    prontos para ouvirem a verdade quando perguntado. A empresa
    aliviada pela lider sair ou em pânico de ter a pessoa promovida como líder. SOS em si é muito boa, benefícios ótimos,
    Fofoca, panelinha, só amigos são promovidos.
    Liderançapsicológica,
    Pressão perdida. Entram assédio umas patricias
    moral, na liderança
    só protegem quemque tá nadeixa toda a equipe
    panelinha de gestão.maluca e com burnout.
    Profissional
    nenhum é respeitado.
    entanto estão Os abusos verbais
    todos desmotivados por conta sãode constantes
    uma liderançae se trabalha em base de ruim
    fraca, remuneração ameaças veladas.
    e defasada, a
    Você
    única entra
    culturaachando
    que incrível
    tinha morreu tudo o que
    (mestres), vendem
    só e
    promovem sai comos um burnout
    incompetentes e remedios
    e aqueles pra ansiedade
    que trabalham
    Assédio moral, não tem treinamento, só cresce na empresa as pessoas que tem familiares lá dentro,
    duro são ofuscados
    desorganizada, por conta
    assédio sexualde favoritismo
    o tempo todo dacom liderança, sem plano
    as mulheres, de crescimento.
    não existe Uma pena
    gestão em nada, prende veras
    pessoas pelo salário
    Gerente anão, só temque já nem é tudo isso devido a tanta humilhação.
    microsserviços.
    O dono me atropelou com o carro blindado dele.
    Sujeito roda o Airflow bem na hora do Quake. Aí é foda.
    Os donos obrigam a rodar dump e drop
    Tutu saiu... Volta Tutu
    de que estão fazendo um favor por te contratar e te deixar coordenar tantas áreas e projetos
    diferentes
    madrugadaaopor mesmo tempo,
    dias extras semalém de ser a própria
    pagamento adicional. central da Choquei,
    Salário baixissímo, falando mal de
    enquanto todos os
    a prórpia tem
    contratos com grandes empresas milionários. Eu ganhava R$2000. Comecei a não aceitar os abusos
    Pejotização,
    porque veio de salários
    fora ebaixos e softwares
    na verdade ele erapiratas
    caquético de velho, todo remendado na fita isolante e se eu
    tentasse fechar, ele abria um buraco na
    Empresa não oferece suporte nenhum para o funcionário, carcaça. mesmo sendo PJ eu tinha
    computadores com que fazer as
    windows 8h as 18he
    craqueado
    seg a sex e ainda por cima proibiram de sair no horário de trabalho
    vira e mexe dava tela azul com uma cobrança excessiva onde o foco principal em obter o dinheiropara ir no mercado comprar uma das
    empresa não fornece o mínimo dos equipamentos, diretor não sabe de nada, mas finge saber.
    empresas.
    Pressão
    Uma pessoa psicológica
    querendo fudida
    puxare nenhum
    tapete dareconhecimento
    outra, um colando a culpa no outro, já trabalham em equipe,
    chefesmão
    como que desó obra
    cobrambaratae não treinam,
    e super não jogam
    exploratória (no junto
    ponto de vista deles). Sem dizer o quanto são
    entrevista, promete 1 bilhão de coisas e
    extremante grossos e mal educados, xingam a todo momento não cumpre nada. "Contrata"
    nós quecomo estamospj, mas nunca regulariza.
    trabalhando quanto a
    cobra horário como se fosse clt. Pautas exaustivas, funcionários doentes psicologicamente, alguns
    Não pagasu1c1d10.
    tentando bem, horasalários
    extra o tempo todo, gestão
    baixíssimos. não é atoa omissaqueque não da qualidade
    a empresa está tomando de trabalho para o
    um processo
    contrato e a não
    funcionário, opção de escolher
    prove material de entre CLT ecomo
    trabalho PJ, teoenrolam
    computador e nãoe te dão contrato
    a internet, uma de nada, agência
    pessima eles têm
    mais de 60 colaboradores todos clandestinos em questão de regularidade. Apesar da absoluta
    ausência de contrato,
    Assédio moral, a exploração,
    gaslighting, gestão tóxicaas ameaças veladas e o assédio são fortíssimos. O dono exige
    Pessima gestao,
    mercado, falta deoreconhecimento,
    CEO totalmente reuniões despreparado e nao fazconsultoria
    desgastantes, o pagamento corretamente.
    ineficaz, benefícios limitados
    para funcionários fora de Curitiba, gestão questionável, falta de visão de mercado e cultura
    Salário MUITO abaixo
    desencorajadora. do idealproblemas
    Há também sendo quede a cobrança
    diversidade e demandas
    e inclusão,são comtão desgastantes
    a empresa quanto
    demonstrando
    mas vendem
    empresas quecomo
    pagam se melhor
    fosse a 3ª maravilha do mundo. Como já disseram, o salário é muito abaixo da
    média e as promoções raramente acontecem para quem trabalha de verdade (só chega para puxa
    sacos). Liderança não tem o mínimo de preparo para lidar com os problemas, com raras exceções (ler
    esperam o mesmo gosto pela empresa que eles têm sendo que eles são sócios e recebem bem mais
    do
    Além que deosmais
    funcionários.
    da metade da empresa ser familia, primo, esposa, marido. Te contratam PJ mas querem
    um corno CLT.
    Todo mundo doente, Pq te todo
    de 9h30 mundo as 19.
    na Se nao responde
    PJotização, em 5 minutos
    sem benefícios te ligam.
    algum. Todo Tenho
    mundoprovas
    tomando de tudo.
    Pagam mal. Nao tem promoção. Péssimo
    remédio pra sobreviver, a modinha é falar que tomou zolpiden. Lideranças tóxicas e persuasivas,
    Ambiente tóxico, abusivo,
    carga de trabalho excessiva. demandas
    O Desejo absurdas,
    de quemassédio
    vem parar moral,
    nesseburnouts,
    inferno desligamentos
    é sair!!! sem
    justificativa
    Agência especializada em Linkedln, sendo que o próprio SEO que é top voice faz os posts no chatgpt.
    Amam contratar gente do nordeste, com a ideia de diversidade. Mas sendo bem na prática é uma
    Lugar
    forma mais tóxicode
    decolonial que já trabalhei,
    contratar mão de o dono
    “obraé barata”.
    doido e tem mania de microgerenciamento. Além de
    sempre achar que o colaborador não sabe fazer nada e quer ensinar como se ele tivesse na
    Promete
    alfabetização céuseesempre
    terra aos achacolaboradores,
    que as pessoas mas não
    a empresa
    fazem nadanão tem 5 funcionários
    no trabalho e nunca cresce pq
    e só enrola
    todo
    Gestores despreparados, não sabem gerenciar equipe e agem passivo-agressivos,que
    mundo pede pra sair e o dono sai taxando os colaboradores de louco, sendo louco éaquele
    é sempre ele
    tom tóxico de ameaça.
    Cultura do "Pão e circo", fazem festa de fim de ano, mas não dão um panetone pro funcionário
    Desconstruídos por fora, por dentro podridão
    Gestores péssimos, tratam as pessoal mal e ainda se vitimizam
    Ideal só no nome
    Não para ninguém, adivinhem o porque ?!
    Os clientes podem tudo e não tem respeito pelo funcionário, só falta chupar o cliente pra manter o
    contrato
    Pagam de desconstruídos mas não tratam as pessoas com respeito. As lideranças são péssimas
    Você
    e quem precisa
    se oporse entra
    matarna com crisesnegra.
    listinha de ansiedade e burnout
    Zoa os próprios pra alguém
    funcionários te dar
    com um aumento
    piadas machistas e escrotas
    que só ele não percebe que tá sendo péssimo.
    Te causa bornout em 1 semana. Te humilha de todas as formas. Faz vc trabalhar até de madrugada
    Empresa
    sem ganhar completamente
    1 real por issobagunçada, sem nenhum fluxo definido. Toda hora muda a gestão, e
    ninguem comunica ninguém. Te prometem mil coisas e no final só te enrolam.
    fiquei pouquissimo tempo e só o que vi lá foi assédio moral, desrespeito e “profissionaos” sem
    qualificação
    pessoas de nível nenhuma
    intelectual baixissimo ocupando cargos de liderança somente por que puxam o saco
    do dono
    todos os líderes de setores fazem ameaças o tempo todo, com a orientação do dono
    Ambiente tóxico, abuso moral pesado, salários ridículos
    Muita gente passou a tomar remédio controlado por causa dessa agência. Nível chernobyl de
    toxicidade.
    confusão e gente que se acha sem de fato entregar. Muita grana e má gestão. Algo absurdo de
    mesmo
    acreditar. para um estagiário.
    Parece lavagem de Sempre
    dinheiro.estão
    Alôanunciando vaga dois
    Samuel e Buba, porque ninguém
    gestores lixospermanece
    que estão lá por muito
    tocando o
    tempo.
    Tem que trabalhar como CLT mas na hora de receber é PJ sem benefício nenhum. Salários
    baixíssimos,
    Pense em umfuncionários
    ambiente tóxico tendoeburn out, lideranças
    perturbador? Pensou?despreparadas
    Ele ainda é um e não tem nem
    paraíso pertoRHdessa agência.
    donas tem o ego do tamanho do mundo, se não fazer oque elas querem
    Burnout é presente perto de tudo que esse ambiente pode te proporcionar. Viu vaga aberta? elas começam a excluir,
    Corra
    tratar mal, mesmo que não tenha nada a ver com a sua área. Então eu
    Uma farsa. Ganha como melhor agência todo ano, mas no presencial proibia o funcionário de comerde fato não recomendo, a
    cultura é uma fachada, na prática eles não dão um bombom pra ninguém,
    na copa e éramos obrigados a comer na escadaria do prédio sentados no chão. Quando funcionário natal nada. Contratam
    tinha crise de ansiedade,
    Microgereneciamento, o RH chamava e falavarelação
    que a melhor
    abusivaalternativa era pedir demissão.
    Salário muito abaixo dagestores despreparados,
    média, qualidade cobrada desproporcional deao trabalho.
    pago para os funcionários.
    Grandes clientes, desorganização financeira, salários atrasados, FGTS atrasado, vale-refeição
    Agência
    atrasadocompletamente
    e um CEO ótimo amadora.
    em inventarGestão incompetente,
    desculpas pra todos RHesses
    anti-profissional,
    problemas. proprietários antiquados
    e tiram qualquer autonomia profissional, clientes arrombados, e salário de merda.
    ........
    Funcionários são obrigados a assinar contratos feitos pelo melhor amigo do CEO, inclusive com
    Cláusulas que só favorecem o CEO e multas de 1 MILHÃO DE REAIS caso o funcionário descumpra
    A gente cláusula,
    alguma sempre sabia quem
    inclusive seiasair
    serdademitido
    agênciadata e horario
    e aceitar por fofoca
    trabalhar antesalgum
    para/com do aviso oficial,
    cliente ou quando a
    falar sobre
    é tanto absurdo,
    pessoa era chamada mas ela
    voujacontar
    sabiaado mais
    queengraçada,
    se tratava todos os funcionários, inclusive os PJ foram
    obrigados a assinar
    para profissionais doum contrato
    mesmo compromoções
    cargo, uma multasem 1.000.000
    retornode reais, redigido
    financeiro, equipepor um advogado
    desmotivada, caso a
    alta
    gente traisse a agencia e fosse trabalhar para um dos clientes dela por conta.
    rotatividade de funcionários, pelo clima péssimo da empresa. Empresa conta com muitos funcionários
    O
    dacliente
    famíliamanda, o empregado
    dos donos, então sãotrabalha com a vara
    muitas pessoas quenasvocêcostas e o CEO
    não pode ganha dinheiro
    desagradar e tratamenquanto
    os faz
    textao de coach pro linkedin
    Empresa totalmente desumana!!! Entenda que vc entra como RECURSO e é tratado como RECURSO
    sempre.
    Empresa obriga funcionário acidentado a trabalhar,não cumprir as leis,com péssimos gestores que
    cometem
    Local comassédio todos os dias,local péssimo para trabalhar
    puro nepotismo.

    Obriga funcionário a trabalhar acidentado,liderança não respeita os colaboradores,liderança péssima


    Maus tratos falta de caráter humilha os funcionários falta de ética dentre tantos outros nepotismo
    Remuneração e demissão em massa
    Estresse
    Carga Horária pesada, se você gosta de dormir, passe longe dessa empresa. Não assina carteira, só
    PJ ou Cooperado. (Investigada pelo ministério público do trabalho)
    Cultura tóxica e chefia apadrinhada
    Ambiente corporativo cheio de regras que só valem para os subordinados, supervisores repletos de
    ouvidorias negativas e permanecem na função gerando Burnout nos liderados! Tudo lindo só no papel!
    Racismo, machismo e humilhações praticadas pelos diretores da empresa
    maravilhoso demais, as socias viviam brigando mais eu amei cada dia que trabalhei lá (tá bom assim
    meninas?)
    Gerência
    não toxica, saipara
    se movimentar com ajudar.
    burnout,Tempressão e prazos
    tudo para apertados,
    da certo se fosse profissionais. seus líderes e
    gestores. Custa sua saúde metal, emocional, e física. Literalmente um desgaste.
    tudo, além das lideranças extremamente abusivas. Fazem os funcionários ficarem até mais tarde, mas
    ir
    nãotodos os dias me
    há nenhum deixoupara
    processo maluco e mede
    retirada fezhoras
    adoecer, antes
    extras, tínhamos
    muito menos flexibilidade,
    pagamento por masessas
    comohoras
    disse,
    somos tratados como CLT, ou seja, temos que obedecer ao que a liderança ordena
    A liderança não leva a opinião dos funcionários em consideração (que foram contratados como e impõe. É nítido
    como todo
    especialistas mundo que entra, depois de alguns meses fica desesperado pra sair. Preferi ficar
    Limitações deda área). Todos
    crescimento paraosos
    funcionários são PJ,
    colaboradores, nãomas a empresa
    é possível impõe
    passar horários
    do nível e hierarquia
    de gerente de
    por ser
    CLT
    uma (alou
    empresasonegação
    familiar.de impostos). Não há reconhecimento e nem benefícios.
    Empresa familiar muitoAs ideias
    boçal. Sedos funcionários
    acham não são do
    a última bolacha valorizadas
    pacote e ou
    nãoconsideradas
    conseguem nem pela produzir
    gestão
    que é muito prematura.
    direito, escondem muita coisa em auditorias e dos clientes. os funcionarios precisam ficar mendigando
    as coisas na empresa
    Sobrecargas para conseguirem
    de atividades, algo. critério de promoções não são divulgados
    para ajudar. Tem tudo para baixa valorização,
    da certo se fosse profissionais. Os líderes e gestores. Custa sua saúde
    metal, emocional, e física. Literalmente um desgaste.
    Piadas de mal gosto durante todo o expediente, chefe que pressiona os funcionários e cobra coisas
    que não estão na nossa atribuição
    Péssima gestão
    .
    Descarta todo mundo como se fosse nada, a coordenadora que virou gerente acha que manda na
    empresa
    Empresa inteira,
    péssima, prepotente
    o dono é eum arrogante!
    narcisistaAcha
    que que nuncano
    só pensa precisará
    dinheiro,de ninguém.os recrutadores, a
    escraviza
    Empresa
    gerente não sabe fazer gestão, e morre de medo de funcionários melhor quede
    com promessas de pessoas especializadas e excelente Marketing elaaparências falsas mas
    na realidade time sem preparação, mau pago, sem benefícios e cobrados
    Gestão totalmente desqualificada, não entendem das próprias tecnologias e processos que extremamente porcobram do
    resultados (Pela rotatividade pode-se imaginar clima organizacional)
    funcionários. Gestores com demandas pessimamente definidas e com cobranças desproporcionais.
    Empresa
    Empresa muito
    que sedesorganizada,
    diz tecnológicamudaram
    porém com toda a liderança
    processos e mecânicos
    ultra falta direcionamento. Salários abaixo do
    e repetitivos
    mercado!
    analisar
    Pedi para me demitirem após o lançamento do perfume Jair Bolsonaro, conduta 100% anti ética. Não
    me mandaram
    Abafaram casoembora
    de assédiomassexual…
    se recusam. Nosque
    fingiram empurram
    demitiramo viés ideológico
    o culpado e sódemudaram
    direta bostonarista.
    o contrato dele.
    Fujam!
    Diretoria extremamente
    Opressores, tóxica, humilhação
    vándalos, aristrocráticos, connstante
    impulsinados porda equipe
    metas pluriabusivas e multidimensionais.
    Dilmaticamente não da para entender porque essa empresa ainda gera lucro de forma bolsonárica e
    lulística.
    Mátrabalho
    Gestão da empresa é voluntário e só se cresce sendo puxa-saco ou paneleiro das lideranças. Não
    O
    escutam
    processossuas ideias que
    confusos paranão
    projetos, consequentemente,
    se sustentam, sempre apagandonada do que vocêpara
    incêndios diz se não for puxa-saco ou
    agradar
    paneleiro, é colocado em prática. Já não bastasse não ganhar um real
    alguém.Cooperativas do sistema tratam mal os funcionários da Central, ao nível de assédiosequer ainda te humilham
    moral,:D
    faz assédio moral e barra procedimentos importantes da qual ela não tem conhecimento
    homofobia e machismo em alguns momentos, além de torcem para dar tudo errado e depois cobrar e técnico
    apenas
    sabem onde“porque sim”.ir,
    querem See você
    mudam nãooestiver
    rumo da naempresa
    panelinha a de
    todofavoritos
    momento! vocêA será tratado
    founder mandacomo um nada.
    e desmanda
    na
    headempresa, ela toma
    está lá por conta doe time
    competência de Produtos,
    sim por puxar saco,Departamento
    líderanças dePessoal,
    RH são Recursos Humanos
    extremamentes e
    soberbas e
    A empresa não funciona, as áreas não se conversam nem sabem o que acontece
    tratam todos como um lixo. A CFO da empresa quer mandar em tudo e não tem dominio sobre nada, a entre elas, não
    existe planejamento algum que faça sentido! Lideranças despreparadas que não sabem o que fazer
    para contornar! CEO está cagando para a empresa
    experiência para gerir uma empresa de mais de 300 funcionários. Não há benefícios de verdade, não
    há cultura, salário
    a fundadora, ela não abaixo
    tem do mercado,
    nenhuma funcionários
    formação com burnout
    acadêmica são mandados
    e nem possui embora.
    experiências Sobrecarga
    profissionais
    anteriores, mas jura que sabe de tudo e não aceita que discordem dela, ela lidera o RH junto com o
    Paga TUDO ERRADO, não deposita o FGTS dos funcionários, trabalho excessivo, não existe respaldo e
    Empresa sem processos definidos, com funcionários e cultura homofóbica, liderança autoritária e, na
    grande maioria das vezes, despreparada e arrogante.
    Péssimas
    Assédio Decissões
    moral, chefese queSalário
    nemhiperbaixo
    por mímica conseguem comunicar algo, precisou de licença por
    qualquer motivo? Ra-re-ri-ro-rua. Espero que eles se ajudem psicologicamente pra poder ajudar as
    Só vai pra
    outras chefia quem tiver sobrenome japones, sofri abuso moral por um colega, funcionários da
    pessoas.
    Empresa
    fabrica estãoextremamente
    bem mas otóxica, líderes que
    administrativo te obrigam a agir contra a lei, chegando a ponto de
    é complicado.
    funcionários serem presos por estas ações. Formulações de tarefas impossíveis para que haja um
    “motivo”
    NENHUMpara aplicar advertências, e assim aplicar justas causas!
    Assédio moral, principalmente no departamento de TI. Os gerentes e diretores não sabem fazer
    onde
    gestão,levou
    entãoatéfazem
    em um caso dePessoas
    pressão. depressão e falecimento.
    morreram em depressão profunda. Empresa mega tóxica.
    RH conivente com tudo que acontece
    Empresa contrata como PJ porém tratam como CLT, além do abuso da diretoria em geral, comissões
    erradas, exposição, abusos que afetam 100% psicólogico das pessoas
    Exploração
    Chefes abusivos, acumulo de função, Assédio Sexual e moral.
    ambiente tóxico, lideranças incompetentes
    Quem sobrou foram os protegidos. Não enganam ngm. Liderança fraca, gente q faz assédio moral e
    A pior empresa
    ignorância que trabalhei.
    são mantidas comoParece
    se issouma fosse operacao
    benéficocriada simplemente pra lavar dinheiro e assediar
    pra empresa
    moralmente os funcionarios. O CEO (M***** J******)
    Assédio moral rola solto pelos donos e gerência, ameaças de demissão, é uma grande piada,quem
    um cara sem
    é PJ temformações
    atraso no
    correlatas e q visivelmente precisa de tratamento psiquiatricos.
    pagamento sempre, muitas vezes nem pagam. Mentem publicamente sobre a eficácia do produto na
    Atraso de salário,
    cara dura, quandodemite os funcionários
    na verdade ele nem funcionae não pagam
    direito.meses de trabalho que ficaram em aberto, no
    funcionários PJ, contratam
    início até respondem uma leva,
    os e-mails dizendopagam que os
    seráprimeiros meses apenas
    pago e depois sempre ignoram
    com atraso e de contas
    aleatórias e depois param de pagar. Quando pessoal começa a cobrar, mandar todo mundo embora e
    Empresa
    recontratam contrata
    novamentefuncionários
    outras como
    pessoas. PJ, Isso
    e nãosempre
    paga os emsalários
    ciclos de por6 vários
    meses. meses.
    Conheço Quando
    mais adepessoa
    50
    você
    reclamaporeles
    ter trabalhado
    “demitem”,pouco, com no
    bloqueiam base numa especificação
    LinkedIn e abrem vaga de praproduto mal feita e negligenciada.
    sua função.
    Desde 2015 conheço a empresa e estão aplicando o mesmo golpe com todos os PJs: roleta russa de
    Não paga
    calote, os ex-colaboradores,
    contratação e isso inclui
    circular e acumulador deos CLTs. Cortam
    processo salarios,
    trabalhista. Fuja cortam beneficios,
    com todas as forças cortam
    desse
    pessoas sem dar o menor motivo. Foi a pior empresa que trabalhei
    Não paga os funcionários PJ. Quando começam a reclamar que não estão recebendo, demitem e na vida.
    contratam outros para trabalhar de graça.
    Não paga os funcionários, retórica do trabalhe enquanto dormem…
    menos não da forma que eles mostram. Vão para inúmeros eventos de tecnologia, gastam uma grana
    com viagensuma
    Se jogarem internacionais,
    lona em cima enquanto
    vira umisso osSe
    circo. PJs ficam semum
    levantarem receber
    muro há
    emmeses. É algum
    volta vira tipo de golpe
    um hospício.
    Duvido
    ilude seuster familiares,
    uma empresa comdinheiro
    desvia um CEO demais golpista para
    investidores que esse Marcel . como viagens e até mesmo
    fins pessoais
    clientes. Depois que a Alares chegou começou as demissões
    prostituição, suborna ex-funcionárias para silenciar assédios e etc... em massa, sobrecarga
    Faz tudo dos funcionários
    isso acobertado por seus
    que restavam. No chat de atendimento passou de 2 atendimentos simultâneos para 5, ainda exigiam
    Depois
    um tempo quede colocaram
    atendimento um calvo comode
    impossível CEO tudo foiInúmeras
    se atingir. por água vezes
    abaixo.euSevi nem o cabelo
    pessoas teveque
    falando uma boa
    relação com ele, imagine uma empresa
    Cobraça excessiva! Meta em excesso, trata funcionários como números, sem aumento nos benefícios.
    Uma ótima empresa pra se trabalhar, mas na vendas isso muda completamente. Gestor se acha ,
    nariz empinado ,a todo momento no seu pé querendo saber oq vc está fazendo ,se já terminou
    Assédio moral: todos os dias 17h40 da tarde recebi um feedback negativo, mesmo trabalhando sem al
    Chefes tóxicos
    Liderança tóxica, obriga a ir ao escritório nos dias que eles vão, e quando eles quiserem.
    assedio moral, desvio de trabalho (tive que fazer uma OBRA no meu serviço pq meu chefe nao
    mandava arrumarcom
    rótulos. Pessoas a pia da minha
    altas entregas sede)
    não tem reconhecimento e nem oportunidade. Liderança da cia
    altamente incompetente e processos
    despreparada, pregam que são uma empresa tão engessados
    que cuidamque clientes
    da saúde e colaboradores sofrem mas
    mental do funcionário altosaníveis
    O clubinho
    maioria sai empera.
    de lá comNão adianta
    burnout, issoqualquer
    quandoesforço,
    não sãose você não após
    desligados faz parte da Alelolandia.
    mencionar qualquerOtipoRhdeé
    conivente com situações de assédio moral e ainda promove liderança tóxica.
    que não compactuam com suas práticas. Estã destruindo carreiras e a performance geral da empresa. Parabéns para as áreas
    de marketing e produtos que se destacam.
    É um embuste. Mais uma daquelas fábulas hipócritas de LinkedIn.
    Donos não se importam com os funcionários, vem a nós, vosso reino NADA
    EMPRESA NÃO SEGUE NIVEL HIERARQUICO EM NENHUM SETOR, CADA UM MANDA ONDE
    ACHA QUE DEVE
    Favoritismo, funcionarios sobem de cargo por pura conveniência
    GERENTES EXTREMAMENTE ABUSIVAS E TOXICAS
    Inflexibilidade de horários, conveniência, puxa saquismo, só é promovido quem baba ovo
    MÁ GESTÃO, DONOS TOTALMENTE DESPREPARADOS, LOJAS SEM PESSOAS
    DEVIDAMENTES PREPARADAS
    fornecimento de alimentação e horários de descanso insuficientes, sendo de dez minutos descanso
    Gestores
    normal, vintepromovem
    minutosapenas
    almoço,novinhas
    dez minuto em normal,
    troca delas daremque
    gerentes para eles ou
    sabem dassefalcatruas
    forem algumdos parente ou
    se forem puxa saco deles. Não pagam FGTS para nenhum funcionário, mesmo
    as horas extras, Burnout sendo seguido, gestão só faltava cagar na tua cabeça, recebia xingamentos os puxa saco não
    recebem o valor do FGTS
    deles, mandava trabalhar a hora q eles queriam
    Metas abusivas
    80% da empresa é estagiário - alta rotatividade - dono/gerentes sem noção
    Desorganização
    estavam brincando completa
    de casinha em suas crises de idade. Ao invés de pagar um salário minimamente
    digno, preferiam colocar mais cobranças nos funcionários e jogar a culpa neles por qualquer problema
    como
    que a líder
    empresapagando
    tinha.menos de um salário
    Auta rotatividade mínimo.
    pois Quer alguém
    dificilmente subir nessa empresa?
    aguentava ficarémuito
    só aguentar 6 meses.
    tempo lá. Todos
    Salários
    A maioriaMUITOsai com baixos,
    1 mês.benefícios
    Fiquei nestabaixos, a empresa
    empresa como só tem estagiários,
    estagiária por 5 meses e oseestagiários
    vi mais de trabalham
    60 pessoas
    como efetivos, pressão desnecessária, computadores horríveis, quebrados e antigos. Uma péssima
    colaboradores
    empresa para se sãotrabalhar.
    cobrados para fazerem mais de uma função, e é cobrado por isso de forma
    Empresa que cobra
    irresponsável. Saláriosdo efuncionário
    benefíciosdemais mas não
    super abaixo dovaloriza
    mercado1%, computadores
    e da todostóxicas
    praça, lideranças usadose enão
    travados, contra home office ou híbrido, não deixam os devs desenvolverem, sai mais de 50
    Péssima
    funcionáriosgestão, péssimos
    em meses salários, por
    da empresa exploração
    falta de absoluta,
    valorização.colocam ESTAGIÁRIOS na linha de frente
    funcionários
    com clientes,que atuavamabusivas,
    cobranças remotamente parafora
    trabalhos dar do
    prioridade
    horário ao
    atépresencial. Promete crescimento e
    para estagiários
    efetivação de estagiários e não entrega nada. Liderança completamente despreparada, que trabalha
    para ajudar amédica
    Negligência diretoria e não sabe liderar. Alta rotatividade, até porque ninguém aguenta trabalhar
    e obstétrica
    tempo gasto em cada projeto; se vira madrugada trabalhando pra eles, não pagam hora extra e ainda
    horário fixo de
    tem o banco detrabalho, hora extra
    horas negativo, ondenãoseexiste. Ambiente
    vc ficar devendohorrível,
    qualquercomhorapessoas
    quandofalsas querendo
    é mandado comer
    embora
    as outras vivas. Liderança machista, que expõe o que faz com a esposa na cama em reuniões com
    todos
    Gestorosmente,
    colaboradores.
    ameaça eCEO explica em
    não cumpre aulas como vilipendiar cadáver de mulheres (inclusive fala
    complience
    Salário abaixo do mercado
    Salário baixo
    fórmula no excel. Cansei de entrar mais cedo, trabalhar fim de semana e passar do horário DE
    GRAÇA, porque me foram passadas demandas de 3 ou 4 pessoas com prazos impossíveis. Pagam
    Horas
    um VRextras
    ridículosem
    de fim,
    poucodesconto
    mais dedo400 plano deesaúde
    reais ainda édescontam.
    gigante, chefia repassa
    Convênio elestoda a bronca,
    dizem colega
    que tem, mas de
    éa
    trabalho refens e reativos.
    Quero mostar meu descontentamento
    eles não vão ter acesso a essa planilha, porque não devem saber o que é um Google docs ou forms).
    Falam
    consulta que querem Liderança
    particular. inovar, mas quando
    uma alguém
    vergonha, nãosugere algo,funcionários
    valorizam é vetado. Salário baixo. Sófuncionários
    disciplinados, cresce quem
    paga
    comprometidos, só dão oportunidades para puxa saco. Uma cobrança absurda nos resultadospara
    coparticipação. Dizem oferecer milhões de parcerias de desconto, mas tudo é somente e vive
    Uberlândia.
    liderança tóxicaPlano de carreira
    empresa é uma mentira,
    totalmente cheia de quando
    familiaresvaivocê
    ver, não
    as supervisoras
    pode chamarsão parentes
    atenção das
    de alguém
    gerentes,
    pois sempre gerentes
    é parentequede são parentes
    alguém e eledopode
    diretor. Me
    ficar exploraram
    chateado ate
    e ser eu ficar doente
    mandado embora,depois colocaram 3
    não contratam
    pela
    Faltacompetência e sim sesalários
    de reconhecimento, é da família
    muitode alguém
    baixos, que trabalha
    ambiente tóxicolá, processos ultrapassados pararam
    Salário baixo, quantidade de trabalho impossível pra cada pessoa, zero reconhecimento e líderes que
    não vêem o lado humano, mesmo quando estamos no pior
    NÃO PAGAM PLR!
    Empresa
    grande não quer
    fofoca. pagar o se
    A liderança PLRfazprevisto
    de cegapara Abril! é reportado não fazem nada, dizem que é inveja e
    e quando
    por isso falam
    operadoras: malefuncionário
    muito fica por isso mesmo,
    velho na primeira
    de guerra(que oportunidade
    ganha te desligam.
    uma merreca) fazendo panelinha e
    boicotando novos "associados".
    AH, numa ocasiação, um gerente enganou a maioria da equipe pra que pedissem conta quando a
    empresa perdeu o contrato e não queria realocar.
    jogando fora e contratando outro novato que vai entrar no mesmo loop. Pressão psicológica e pedem
    sigilo
    Pressãoempsicológica,
    coisas que deveriam ter transparência
    baixos salários, como valor
    aplicação escalada da do seuerrada,
    forma salário,empresa
    colocando deos próprios
    desenvolvedores jr (pouco
    funcionários de “idiota, espaço
    viado” pra aprender).
    em grupo do WhatsApp Humilhação,
    em que tembaixa chance
    todos de crescimento
    os colaboradores e
    fornecedores. Se o funcionário não fica além do horário constantemente, é perseguido. Abrem a vaga
    Valor de convênio médico com desconto alto, Metas abusivas, gestão despreparada, cobranca
    excessiva, falta de reconhecimento, a empresa não dá nem um bombom, exigência de hora extra,
    mostram
    assédio moralos resultados só a gente bate as metas da empresa. Inteligencia artificial sendo colocada no
    lugar das pessoas pouco a pouco, diminuindo a quantidade de gente e ninguém fala nada. Se vc vem
    Assédio moral,
    Gerente metas abusivas,
    fica mandando pressão psicologica
    gif pra pressionar os funcionários, a glr tem crise de ansiedade todo dia na
    operação, dizem que sao exemplo de etica? Nao dao a minima pros funcionários, colocam metas
    Metas
    irreais,abusivas,
    o salario égestores
    uma merda, sem trocaram
    preparo que nossorealizam
    plano pressão
    e nao pagam absurda pra quem ficou dar conta do
    a PLR
    trabalho da glr que saiu pq ta com burnout
    Empresa terrível,
    mudança gerentes
    de área/cargo mandam
    somente GIF de
    depois cobrando
    1 ano de funcionários
    casa; empresa no grupo para tirar que
    de tecnologia pausa, trocaram o p
    contrata
    Analfabetos Digitais;
    abaixo da diretoria te cobramnao
    financeira, comotemanalista
    valorizacaomas salarial,
    te pagam nemcomo estagiário;
    perspectiva delanche da tarde
    crescimento em da
    dentro
    diversos
    empresa. dias da semana
    Praticamente é UMA
    boa emparte unidade
    dos quede de fruta
    saem (maçã/banana);
    da Aliare, saem cultura interna
    dessa diretoria, ainda
    porque é de empresa
    dissídio para pagar menos, propostas aumento, o RH compactua com todas suas so pensama
    decisões,
    em
    magia pro aumento salarial acontecer, é pedindo conta. A Ti de Goiânia é o departamento mais jeito
    lucros. Basicamente, nao valorizam ninguem nessa diretoria. Infelizmente se continuar desse
    sexual. Queremda
    desorganizado mudar
    empresa,a cultura da empresa
    se precisar de algomas queamntem
    exija umalideres tóxicos, arrogantes
    capacidade e que humilham
    técnica avançada,
    tao capacitado
    as pessoas. para ir para
    Desgosto total essa
    dessavaga".
    empresa Em e reunioes
    para todos onde quevoce precisa com
    condizem falar essa
    sugestoes
    políticae mentirosa
    melhoria nao
    deixam voce falar. Saiu da Aliare? Livramento
    querer lhe sugar ate a alma. Mas se voce for puxa saco consegue ganhar promocao para especialista,
    um cargo
    que demora que elepara
    dias criouresponder
    para estagnaruma asimples
    pessoapergunta. E trabalho dobrado. Sem plano de carreira.
    Salarios baixos.
    embutidos com oSe voce ficar
    salário, doente
    os quais nãoousãoprecisar se ausentar
    considerados paraepagamento
    nao trazer de lucros,
    PLR.taIdeia
    demitido.
    do cfo que
    gosta de algumas economias estranhas.
    costas das outras unidades. São legais e "cool" nas redes sociais, mas dentro é uma cultura tóxica e
    gestão
    que nãoincompetente,
    solicitam. Enfim, desumana
    não entre e que
    paranão faz áreas,
    essas ajuste algum
    se nãonos salários.
    quiser ter excesso de trabalho, desvios
    de função, salario baixo e sem progressões.
    metade do que precisa saber para realizar o trabalho. Precisamos de equiparação salarial entre
    unidades, cargos e senioridades.
    Panelinhas,
    nos machismo,
    nao ficariamos nemassédios
    tonto. Mas velados,
    tambem coordenação
    com o CFO fraca, comunicação
    que temos, que naoobscura
    aprova aumentos
    salariais, nem regulam os salarios entre estados e unidades. Se tiver coisa melhor em vista, vai.
    Cultura tóxica, propaganda enganosa e não há transparência da real situação da empresa, colocam
    total responsabilidade
    Entrevistas no funcionário
    abusivas, colocam sendo
    50 etapas, praqueumprocessos são quebrados
    salário extremamente e não
    baixo, funcionam.
    e quando você passa
    performance
    todas, no finalexcessiva, mal dimensionamento
    não te contratam por que não foram de funcionários,
    com a sua cara faltaoudeque
    transparência, muda de planos
    a vaga foi descontinuada.
    sem parar pra tentar se manter. Críticas não são bem vistas.
    Cultura tóxica, disparidade salarial em pessoas com mesmo cargo, benefícios ofertados a funcionários
    são diferentes,
    Cultura tóxica, emcarga
    quehorária
    nada quede trabalho
    você fazexcessiva
    é o bastante seme reconhecimento
    sem transparência do sobre
    funcionário.
    a real situação da
    falta
    empresade gestão, cobrança excessiva em performance, nenhum tipo de treinamento ou base que
    justifique
    medo a cobrança.
    de precesso Turnovermas
    trabalhista, alto.dispensaram
    Gestão não quer saber de
    novamente fato das
    meses condições
    depois. fui um operacionais
    dos contratados e
    cobra
    das enlouquecidamente
    primeiras levas de por resultados
    funcionário e foi um experiência traumática. Vc é PJ mas tem que cobrir
    Empresa completamente amadora, com princípios de que "ninguém fica para trás", mas na primeira
    horário, tem desvio
    oportunidade corta de prestadores
    os função e a hierarquia serviço.é e
    de horrível, muito suspeita.
    Jornadas aparentemente
    extenuantes precisa saber
    que um podre
    entrada e saída, reuniões em horário muitas cobranças emde cimatrabalho, fluxos
    de coisas simples. mudam
    não tem
    com bastante frequência, assédio moral por parte de alguns diretores...
    apoio pedagógico para lidar com as situações, já que a maioria dos 'lideres' são pessoas que não
    CLT,
    possuem comumahorários fixos, em
    formação reuniões obrigatórias
    pedagogia, ou nunca no horário de almoço
    nem conhecem daeárea.
    aindao exigem
    sistemaque é limitado, e você
    planejamentos sejam realizados em casa, sem hora extra. A
    Regime PJ, não cumprem combinados, não fornecem materiais básicos para aula, reuniões cobrança é excessiva e não há não
    amparo
    remuneradas, processos seletivos sem devolutivas
    Gestores sem nenhum conhecimento técnico e capacidade para exercer liderança. Empresa com fachad
    O dono deu cargo para funcionários só por ter comido elas
    Chefesem
    coisa toxico, sem ocom
    condizer menor respeito
    a nossa com os coordenador
    formação, colaboradores totalmente despreparado, a dona GRITAVA
    COM O TELEMARKETING FALANDO QUE SE NÃO
    me deu um sermão de igreja de mais de uma hora, quando fui voltar ao meu CONSEGUISSEM BATER A META
    trabalho, TERIAM
    notei que meu
    QUE DAR O CÚ PARA COMPENSAR. Salas lotadas, dois, três alunos
    curriculo tinha "ateu" escrito no topo, e fui demitido no fim dos 3 meses de experiência, ainda bem dividindo computadores ao que
    eu não continuei
    Panelinhas, se nãonaquele
    for amigomuquifo, ondeesquece,
    do chefe, me obrigaram líderesa mulheres
    rezar durante uma confraternização e cantar
    machista
    chefe fazem fraude em horas extras, se você não fica até mais tarde (passa do horário) é visto com
    Um
    maus antro
    olhosdeepuxa saco informa
    , se você e filho da queputa.
    estáPuxa
    comoacúmulo
    saco de de quem está te
    função, emmandam
    cima e pisa em quem
    embora e depoisestáexpõe
    embaixo.
    organização nenhuma, proessos arcaicos, ferramentas que mais dificultavam o trabalho do que
    ajudavam e ainda cobravam agilidade nas entregas com prazos suicidas como se os desenvolvedores
    A empresa
    fizessem coloca Elideres
    milagre. sempre quequesãoalgum
    amigos, que não fazem
    desenvolvedor nadasealem
    tentava de aprovar
    justificar, as PR's
    o gerente faziae parecer
    ficam que
    A empresa
    jogando se faz à favor das
    a responsabilidade mulheres,
    para os outros se desenvolvedores.
    faz contra o racismo, mas entre dois homens brancos e
    uma mulher (ou um negro), eles vão contratar os dois homens brancos.
    Mentem sobre salário e carga horaria na entrevista, não pagam direito, líderes brigam com
    além de querer
    funcionários na tudo
    frentepra dosontem.
    outrosValorizam a cultura de trabalhar até mais tarde e gostam de pucha
    saco.
    cartão sem anuidade e recebiam com anuidade (para aumentar as vendas o gestor sugeria e
    aprovava
    Lucro acima quede houvesse
    tudo! Você enganação).
    trabalha que nem um maluco, não tem reconhecimento e depois vem
    metas inalcançáveis, pq a meta é EBTIDA de 50%! RH puxa Sado da diretoria e zero cuidado com os
    funcionários.
    empresa péssima
    Empresa não oferece ferramentas e condições de trabalho mínimas, voltou ao presencial sem oferecer
    infra
    ponto,adequada, não tem gestão
    coage o colaborador a nao detirar
    RH,30 sistemas
    dias de precários e metas
    ferias se tirar quandoabsurdas.
    volta é demissão, gestores
    Empresa
    arrogantesque só visa gosta
    maxistas, o lucrode absurdo!Metas
    soltar piadas comimbatíveis,
    ameaças,equipes
    vc nao pequenas, assédio
    tem paz para moral,eles
    almoçar, ambiente
    fazem
    péssimo. RH puxa saco da diretoria. Só não posso chamar de trabalho escravo pq há pagamento, mas
    você
    Empresaentrega a vida
    tóxica, nãolásee importam
    reconhecimento
    com oséfuncionários,
    perto de zero. Não indico
    chefes abusivosneme pro
    muitomeu inimigo.
    desvio de função
    Parece futebol de criança, não tem foco. TI é uma zona causada pela direção, muito trampo e pouco
    reconhecimento
    Te contratam
    gestão péssima, para uma coisa, mas
    despreparados, maldepois esquece…
    organizados, vc vai
    muito fazerpra
    cacique o que der indio,
    pouco na cabeça do seu diretor
    funcionários
    sofrendo com crises de choro e pânico no meio do horário de serviço, contrato como ass. adm. e você
    de gestão que vira
    simplesmente voceum pode é gritar de
    atendente ao CALL
    sete cantos
    CENTER,da empresa
    péssimo,que não vaiSó
    péssimo! funcionar
    sentar eechorar
    enumerar
    comtodos
    os
    os motivos, mas vão preferir satisfazer um diretor de merda deixar dar
    Pior empresa do planeta. Amadorimos puro, mudam e alteram números, mentem; trabalhamos 20 merda e tudo mundo se fuder
    horas
    Demitem por todo
    dia, gestão
    um setor porca,
    por 0benefícios não existem.
    motivos. Empresa Nota do
    desumana que só pensa em dinheiro ao ponto de
    fechar uma unidade e demitir todos. Negar aumentos,
    Os funcionários são "cozinhados" no mesmo cargo por anos. Você obrigar funcionários
    pode seaespecializar
    ir presencial.ao máximo
    que o reconhecimento
    Empresa que protege quem não vem faz assédio moral, você é criticado desde a roupa que veste até a forma
    que se porta, feedbacks insanos e acompanhamento de gestão longe
    Gestor tóxicos, rh tóxico
    Como desenvolvedor, tu trabalha igual desgraçado pra ganhar nada kkkkk o senior recebe o que um
    sênior. Só sabem
    junior recebe valorizarfora
    no mercado financeiramente quem vem de fora, enquanto os funcionários antigos
    fazem todo o trabalho.
    assedio e nao se importou. Oportunidade de crescimento e so se aceitar as investidas do gestor, pois
    ele e ˜ amigo
    Perderam intimo e˜ do
    o GPTW dono.
    o dono da empresa jogou a culpa nos colaborares por não ter votado
    positivamente ao invés
    Empresa não paga FGTS, rescisão de propor ações de melhorias
    errada, faz vc fazer um treinamento de 1 mês pesado para usar
    uma
    completamente inexistente, horrivel! O risco deum
    ferramenta que poucas empresas usam, desperdício
    demissões emde tempo
    massa e de vida,Caso
    é iminente. gestão totalmente
    esteja
    despreparada.
    considerando FURADA
    uma TOTAL. Saia fora dessa " Empresa" = Zona
    gestão péssima, seoferta de trabalhomatasse,
    arrependimento desta empresa,
    eu não éteria
    aconselhável
    mais vida pararepensar.
    reencarnar, porque essa
    empresa teria me sugado todas
    gestores abusivos e ambiente tóxico principalmente se vc afastar por motivos de saúde causados pela
    Empresa não está nem aí prós seus colaboradores, trocam escalas e horários quando bem entendem.
    própria empresa
    Fazem migrações sem avisos prévios. Assédio moral. Não querem aceitar atestados. Ambiente de
    Ambiente tóxico partindo
    trabalho totalmente do RH eGestão
    angustiante. contaminando
    péssima.todo o restante da empresa, fofocas de corredor é o
    mood da empresa.
    Alta direção faz muito uso de assédio moral e ameaças de demissão, muitas horas extras sem
    remuneração e sem o mínimo de reconhecimento.
    Asedio moral, no ambiente de trabalho, desvio de função, pressão por metas, conduta antietica
    Desvio
    É de funções,
    uma empresa limite de ida ao
    de otopatamar, banheiro,
    onde mentir émudança
    a regra, de
    fazhorario
    de tudodo funcionário
    para constante fiquem
    que os processos
    lindos durante visitas e auditoria, saiu, pode ir lá e desfazer tudo. Gestão chama todo mundo de
    amadores.
    Horas extras Paga
    nãomal e vale alimentação
    remuneradas, não dá
    supervisores para uma
    abusivos, coxinha.
    estrutura precária
    Pressão psicológica, Salário, descontos não justificados, inúmeros casos de assédios
    Liderança
    sem nem ao incapacitada
    menos, Forçam a abrir conta no Bradesco pra receber salário e ameaçam de não pagar
    se for outro Banco. Sistema merda, 90% dos atendentes são analfabetos funcionais que sobem de
    Empresa totalmente
    cargo através de testes desorganizada
    do sofá. RH de tudo. Já tive
    inexistente. descontos
    Descontam indevidos nono
    integralmente salário,
    primeirosupervisores
    mês o seu vale
    Salários
    amam fazer comuma descontos
    fraude inflados,
    em sistema semdesuporte
    ponto, administrativo
    vivem colocando e técnico
    banco muita daspara
    de horas vezes, cobranças
    conseguir de
    folgar.
    metas intangíveis e principalmente uma atmosfera extrema de stress e ansiedade pelo motivo de
    atendimento
    Gerente de TIaoR.... público
    M.....sob pressão de
    assediadora problemas não solucionados pela prestadora!
    moral!!!!
    Trabalhei 3 anos e 9 meses nessa empresa e 2 anos foi afastada por depressão associada a
    síndrome de buornaut
    Escravidão
    Gestão tudo
    inovar, tóxica com brincadeiras
    é brecado. Não temde mal gosto.
    estrutura para trabalho 100% presencial, uma vez que as cadeiras
    são PODRE, sem apoio, mesas
    Empresa 0% humanizada, não se importa com velhas, e os computadores
    o bem estar PIORES, eu que TINHA
    dos funcionários. trabalhar
    Gerentes com de
    com tempo
    dados não consigo. Me impedem de fazer o meu trabalho e duvidam
    casa que não sabem nem o que estão fazendo e são péssimos lideres. Departamento pessoal pior doo tempo todo da sua capacidade.
    que a empresa
    Empresa toda, caga
    com potencial para todo
    enorme, masmundo
    se limita e seporacham.
    não a acompanhar os avanços do mundo
    A Ceo Joana é uma desvairada abusiva tóxica.
    Ambiente toxico, cheio de politicagem, despreparados e mentirosos
    de trabalho muito além do horário, exigência de retorno ao escritório para fazer reuniões on-line e
    estar ali só para o chefe ver, empresa que não dá lucro faz tempo mesmo com todos as decisões
    Cultura toxica, alta gestão perdida, area de Pessoas completamente antietica e incompetente
    EMPRESA TOXICA E GESTÃO DESPREPARADA!!! FUJAM!!! O DEPARTAMENTO DE PEOPLE
    MAIS SAFADO QUE EXISTE
    Perdido, sem bonus, RH toxico e liderança muito ineficiente
    Se quiser ficar estagnado, sem bonus, trabalho presencial, e viver com medo de ser demitido pq estao
    falindo,
    Tentam vem virar trabalhar
    uma novaaqui! Ambev, so contratam de la, mas pelo visto foram so os incompetentes da
    ambev mesmo, porque
    Gestão perdida, alta rotatividade,vai muito baixa
    mal. Cultura e RH toxico
    remuneração, falta de clareza de processos e fluxos. A Sede e
    Jornada de trabalho
    as fábricas não se comunicam.absurda, abuso verbal, assédio, gerente de marketing provocador de burnout,
    equipe de RP maldosa, fracos técnicamente e muito tóxico e ainda pagam mal. PIOR LUGAR DA
    Peguei Burnout nesse inferno. Pensava em suicídio constantemente. O gerente do setor falava com
    VIDA
    todos,
    Ambiente menosmuito comigo
    tóxico, gestores totalmente despreparados, alta dementa de horas extras sem sentido
    empresa composta
    nenhum, ameaça constante por pessoas brancas, mimadas
    de demissão, cobrançaeabsurdaque nãopor fazem de tudo para esconder os
    produção.
    problemas.
    Salario abaixo
    Demissões emdo mercado,
    massa, muitocarga de trabalho nas
    desorganizados alta,demandas
    responsabilidades
    causando deum
    senior para de
    excesso junior
    horas extras,
    falta de transparência, 1 gerente pra cuidar de 3 funcionários, gastos absurdos em coisas sem
    Se não puxarcontratam
    fundamento, saco não ganha aumento,
    home office tecnologia
    e depois demitem retrogada,
    por que cultura da pressão
    estão voltando sem sentido
    ao regime e
    presencial
    A cultura
    forçam toxicaao
    a volta sopresencial
    nao é piorpara
    que termos
    a falta de estrategia
    reuniao online.e alinhamento
    pagam muitodos maldiretores,
    e nao tem uma confusão
    bonus
    total, falta tudo, 2 anos sem bonus por pura incompetencia. Pressao exagerada, contratam remoto e te
    obrigam
    Assediadoresvoltareao presencial
    incompetentes, salario abaixo do mercado e sem bonus de verdade
    Diversidade? Nunca ouvi falar. Cultura toxica e machista, incompetente, trocas constante da alta
    gestao, totalmente perdidos, a beira da falencia. Corra!
    Gestão
    Isso aquitoxica
    mudou e despreparada,
    muito nos ultimos 3 Presidentes em 1 ano,muita
    5 anos, importaram perdidos e abusivos
    diretoria da Ambev e so piorou,
    principalmente pq trouxeram em peso a area de Gente de la, depois disso virou uma cultura toxica e
    perdida
    Liderança tóxica, muito trabalho para ganhar pouco, alto índice de danos físicos e psicológicos
    tomar decisões de negócio contrariando as pesquisas de mercado e o próprio mercado, a realidade
    Diretoria/RH
    material e atétóxicomesmo queo aplica assédio
    bom senso. O moral,
    que vaisó tequem é conivente
    fazer ficar muitas com
    noitesassem
    barbáries
    dormiréacreditando
    promovido.que
    Melhores empresas para trabalhar? Só se for comprado! Salário muito abaixo
    oficial, já que nem todo mundo entra com processo. A política de promoções é por "amigocracia", só do mercado,
    funcionários
    quem o RH sobrecarregados
    concorda e PLR que
    são promovidos, logonão sóexiste.
    quem puxa o saco deles.
    Além dos executivos serem extremamente machistas e misóginos, o RH O discurso
    ainda é de um
    consegue ser RH
    piorcuida
    em
    de pessoas, mas na prática só pensam neles e auto se promover, fingem
    machinos e misoginia (100% formado por mulheres). O Great Place To Work só pode ser comprado, te acolher para ouvir o seu
    O presidente
    pois consegue fazer um evento de mulheres na liderança, e não deixar nenhuma mulher falar
    não é possível.
    Tem umovice
    durante presidente que só usa banheiro feminino. Ele tem a capacidade de sair de calça aberta e
    evento...
    fechar do lado
    Um péssimo lugar de fora
    parado banheiro,
    trabalhar noem frente
    geral. aos funcionários.
    A cultura da diretoriaEé ainda
    usar atem a capacidade
    empresa de coçar
    para encher os o
    ânus
    bolsos e o pênis,
    deles cheirar, e
    a qualquer custo.não lavar a
    Utilizam mão. É o puro
    os estagiários suco do nojo.
    comoDenuncia Pelo
    mão de obra menos parou
    barata e não com
    vêema cocaína..
    problema
    Empresa extremamente machista, homofobica e misógina. no compliance não adianta de
    nenhum em atuar em desvio de função e malhar as pessoas até gastar
    nada quando se trata do diretor da filial Curitiba, RH planta uma ideia mas na teoria totalmente
    coordenadora
    diferente, GPTW elasófezsequestão de marcar
    for comprado. uma reunião
    Salário super abaixoon-linedocomigo
    mercado e com a gerente
    e metas mesmo
    abusivas.
    sabendo que eu estaria ausente, tive inúmeras crises de ansiedade por conta desse lugar, inclusive
    Liderança Tóxica. Ma gestão. Abuso de autoridade e discriminação.
    Abuso moral
    Empresa é a lei, chefes
    tóxica!promove desqualificados,
    somente o pessoal bagunça
    que veio geral
    de São Paulo, o encarregado do primeiro Turno
    da Alstom CBS Taubaté não sabe liderar faz pressão psicológica e assédio moral. E a empresa deixa
    negativas,
    ele fazer o tiravam
    que quiserminha autoridade de gestora perante minha equipe, minha gestora tirava sarro do
    meu noivado e pedia
    Sem descrição de vagas, pra eu nãocomo
    entra engravidar
    analista demasjeitosua
    nenhum
    tarefasporque ela não poderia lidar comigo
    é de gerencia/coordenador. Salariode
    A empresa faz os técnicos trabalhar por
    baixo e pressao do RH para nao reclamar da feedback. 3, cobra serviços fora da responsabilidade do técnico
    mediante ao cargo. E mesmo com todos os riscos que corremos ainda não recebemos os 30%.
    (Somos eternos Junior's)
    quando alguma pessoa faz denuncia anonima o RH fica fazendo assedio moral pra descobrir quem foi
    que denunciou, gritos, ofensas, tentam te obrigar a mentir em documentos regulatorios e se voce se
    Condições de trabalho péssimas e baixos salários
    Empresa que
    Empresa focada em microgerenciamento,
    só cresce quem puxa saco. Suporte atende 4 clientes ao mesmo tempo com problemas
    complexos o que causa vários problemas psicológicos. Quem reclamar é demitido com o motivo de
    aplicação,
    reestruturação testar deeequipe.
    documentar para opessima
    Liderança suporte,e toda
    puxamdaily era um inferno 8h da manhã e várias brigas
    saco.
    totalmente irrelevante. CEOgestores
    entre os desenvolvedores, Popstar eque tem vaidade
    envolvidos que nãomaior que a galáxia,
    levavam inventa coisas
    a lugar nenhum, após euda organizar
    própria
    cabeça, fala besteira pelos cotovelos e exige aplausos, passa e-mails cringe exigindo que os
    trabalhe as 8dêem
    funcionários horaslikesou marque fora do horário
    nas postagens dele nas doredes
    expediente.
    sociais.Nosso
    CTO que RH afirma
    não aceita
    que atestados.
    “IA é só umColoca
    monte
    Se
    QA diz
    parafeita de gente
    analisar maseéregras
    projeto de gente doente... Pressão
    de negócio. equipe de suportepara
    absurda é limitada
    entregar a irprojetos
    ao banheiro
    que apela
    empresa
    gerencia do setor, funcionarios nao podem ir em consultas médicas, o rh n aceita atestado, tem que
    pagar
    Saláriohrbaixo,
    faltante depoisaumentar entre 60 e 90 reais por ano, sem expectativa de crescimento
    costuma
    Atendimento via chat desumano, te colocam pra atender até 5 clientes de uma só vez com isso a
    Se você ainda
    qualidade está na Alterdata
    do atendimento fuja dessa
    vai à zero, péssimo empresa,
    trabalho pode ficar 10, 20 anos que nunca irá crescer, o
    salário nem se fala, nas representações costuma ser ainda pior, 0 vantagens e ainda querem que o
    colaborador
    Um bournoutseja produtivo
    ou uma atendendo
    demissão vários sistemas.
    misteriosa???
    Funcionários sendo afastados por burnout, RH finge se importar mas não estão nem aí. Salário bem
    inferior
    fica à concorrência,
    difícil" e, logo seguida, umaveio
    pressão
    minhaabsurda.
    demissão. Diz ser "feita de gente", mas feita de gente que se
    humilha.
    Abuso moral, atraso salarial e benefícios, falta de pagamento rescisório e férias.
    Fui cliente, não funcionário, porém já recebi ofertas indecentes de gestores da empresa para sair em
    troca de dinheiro.... DESRESPEITOOOOOOO
    Não aceitam gays
    funcionario que estão há anos, fazendo processos repetitivos e muitas vezes desnecessarios
    simplesmente para atender a demanda de diretor. E nao pode fazer nenhums mudancs. Porqur diretor
    Perspectiva de crescimento e mérito nenhum, só ganha mais trabalho sem aumento
    Todo mundo é descartável, não substituível, descartável.
    Você é descartável
    demandas impostasetornam sai comsua suaexecução
    autoestima profissional
    inviável. lá embaixo,
    Além disso, falso discurso
    o processo seletivo éde familia
    extremamente
    rigoroso e, uma vez contratado, as oportunidades de crescimento são praticamente inexistentes.
    Diretores e gerências que só pensam em dinheiro mas falam que pensam nos alunos. Virou bagunça
    depois da fiap,
    Alta chance de não passa mais
    humilhação ou ser credibilidade
    fritad@ sede qualidade,
    você não for de uma pena antes Há
    panelinhas... era líderes
    bom que fingem
    acolhida só praéter
    Assédio Moral umainsumo
    práticapra te queimar
    entre os líderes depois. Se Se
    e MDs. você se considera
    você denunciar meioao RH,sermesmo
    humano, não vá /
    pelos
    formulários anônimos, será demitido sumariamente o mais rápido possível.
    Assédio sexual dos altos executivos da empresa com funcionárias jovens de menor cargo
    Desrespeito / bate-boca com clientes; falta de inteligência emocional de diretores; assédio moral e
    piadinhas negativas são um idioma nativo
    Frases como “meu filho de 7 anos faria melhor” é algo comum de se ouvir.
    Gritos, ilegalidades, desvio de função, assédio moral. Funcionários trabalham madrugada adentro sem
    banco de horasunit é fissurada em mais dinheiro pro MD (managing director), um comportamento
    Toda business
    tóxico passado
    Panelinha, abaixodiscriminação,
    injustiças, na hierarquia. escravidão
    Quem trabalham pq nãosão Associates
    existe e Analistas; falsas
    horas extras/banco, demaispromessas,
    só
    Tenho muitas situações para relatar, mas
    gestão engessada, cultura de promover o burnout como algo bom experimentem trabalhar com o diretor do projeto no
    Carrefour; assédios e cobranças abusivas são práticas comuns, o pior
    liderança escrota e micromanaging. não te ensinam nada, você é tratado mal o tempo todo e ainda te é que o RH e MD protegem
    esse comportamento
    assediam moralmente contínuo
    quando você não duas
    faz algo certo (claro que você
    O estagiário nunca irá trabalhar apenas 6h diárias e se bobear te não
    fazem é ensinado
    trabalhar porr nenhuma
    no final de
    também)
    semana; Caso você não tenha uma faculdade publica no currículo, saiba que será deixado de lado e
    Assédio moral, não existe equiparação salarial, muitas pessoas trabalhando com cargos X e
    iram dar
    recebendo prioridade no treinamento para quem vem da USP, UNICAMP e assim por diante.
    Há gestoressalários
    que acham inferiores.
    que vocêChefe não dotem
    RHvida é a maior
    após ocausadora
    seu horário dede assédio
    trabalho moral
    e seevcBurnout
    sai no na
    seu
    empresa, o que é tratado como piada.
    horário gera comentários negativos; Muita coisa errada acontece na A&M Brasil que nem NY fica
    faz nada ede
    sabendo, nemtantase coisa
    importa.queTambém
    jogam por como
    debaixopodedoum RH se importar com esse tipo de coisa se tem a
    tapete.
    Ambiente
    Diretora detóxico,
    RH que o backoffice
    já ouvi falar doquetimeum não é valorizado.
    jovem aprendiz Anão Head
    erado RH éoasuficiente”
    “negro causadorapra dofazer
    climaparte
    caótico
    de
    no próprio time, diversos colaboradores com férias que supera
    Gerente do RH totalmente despreparada, tem sua fama de brava por praticar o assedio moralos 60 dias, estagiário trabalha igual
    CLT.
    livremente, a Head é ciente do caso, mas não toma nenhuma providencia. Estagiários das áreas de
    Panelinha.
    negócios, viaja Processo
    sem ter deplano
    promoção
    de saúde supere injusto.
    trabalhaAssédio
    acima dasmoral06 empurrado
    hrs e aos finaispara dedebaixo
    semana.dos panos e
    diretor e gerente filho da puta sendo celebrado e promovido
    Tratam o burnout como algo bom pela falta de banco de horas. As pessoas vivem em panelinhas e
    quem contesta é cortado da empresa.
    O RH da falsas esperanças ao aprendizes que entram, iludem com o papo de "plano de carreira" mas
    a verdade
    Falta é que só
    de respeito são cotas e ajudam
    e consideração no baixocomo
    ao funcionário custo.serOshumano,
    mesmosprincipalmente
    exercem as mesmas funções
    os apredizes. que
    Muito
    muitos Analistas/Associates, vestem a camisa da empresa e são desligados
    assédio moral vindo dos funcionários que são acobertados por serem amigos de pessoas com cargos ao fim do contrato.
    quando
    maiores chega próximo ao
    como diretores fim do contrato não há assunto sobre efetivação. Apenas ignoram até que o
    e sócios.
    A
    aprendiz chegue em seu último casos
    Head do RH acoberta muitos de assédio
    dia e dizem moral foi
    a ele como queimportante
    ocorrem pelos corredores
    a trajetória da empresa.
    mas por conta da Se
    algum funcionário da palpite é desligado na semana seguinte pela
    Há relatos de aprendizes que sofreram assédio moral por uma analista do RH que permanece "performance". Não são sinceros
    na
    com os colaborados e vivem em panelinhas.
    empresa por ser a queridinha da chefe. Todo o time de RH sabe sobre os casos mas acobertam e
    Infelizmente a cultura diminuir
    deixam a colaborada do burnout,
    todos o assédio
    que estão moral
    a suae as panelinhas são a pior parte para estar
    volta.
    Há casos delá.
    trabalhando aprendizes que relataram sofrer assédio moral por parte de uma analista do RH. A
    mesma
    Os valores diminui eles, faznão
    da empresa parecerem incompetentes
    são colocados em prática.e causam crises de de
    Há contratação ansiedade por ter para
    muitos apenas o poder de
    cumprir
    reportar
    cotas. diretamente
    A empresa a
    nãouma Head
    tem áreada área.
    diversidade Todo o time de RH sabe dos casos mas acobertam.
    seguinte manda toda emboraecom não aliga para promover
    desculpa atividades
    de que estão que possam
    reavaliando reverter
    a estratégia daisso.
    Outros
    empresa. funcionário tem que questionar sobre para ser criado um evento ou outro.
    base. Vendem projetos com recurso júnior e sobrecarrega gerente e diretor. Não permite gerente e
    diretor montar time (tem q fazer o projeto com o que tem, se tem). rh faz o que md manda
    paga horas extras. Cultura de Burnout incentivada pelo RH. Funcionários desligados após denúncias
    de assédios,e enquanto
    Aprendizes estagiários mantém os assediadores
    trabalhando mais do quepor terem horária
    a carga cargos estipulada,
    altos. Gritoscom e ofensas
    desfio esão ouvidas
    acúmulo
    Empresa
    de funções. de porte grande com processos totalmente manuais, contratam pessoas com cargos altos e
    que não possuem o menor conhecimento, você é humilhado publicamente
    Chefe do RH precisando o subordinados, até que haja pedido de demissão, funcionários trabalhando em casos de erros, embora
    exita
    com o discurso
    mais 4/5de que errar éférias
    humano ele é totalmente esquecidopara no dia a dia.quietos, entre outro
    Pregam a de períodos
    diversidade masde transferem vencidos. Pagam funcionários
    os funcionários de CNPJ para ficarem
    cumprir cota e não ser
    crimes
    necessárioque mais
    são facilmente
    contratações.vistos A no diade
    chefe a dia da empresa.
    diversidade disse que a empresa não possui muitos
    Chefe do administrativo é uma assediadora, nenhum funcionário fica mais de 1 ano no time. Elapretos
    grita
    pois "não encontraram".
    com os funcionários em público, já vi aprendiz com crise de ansiedade no meio do expediente e
    A diretoria
    quando encoberta
    houve qualquer
    a denúncia tipo de violência,
    das atitudes, a Diretora seja
    do ela
    RHmoral ou sexual.
    encobertou A equipe
    e demitiu de complice é a
    às vítimas.
    mesmadeequipe
    Horas que absuvisas,
    trabalhos assedia os afuncionários.
    MD do RH e o gerente do Departamento Pessoal descumpridos leis
    Equipe boa, porém extremamente extorquida. Desde casos de ameaça psicológica de jovem aprendiz
    de pagamentos.
    de 16 anos até abuso de poder e ameaças por funcionários não quererem trabalhar/responder durante
    Altas remunerações
    o fim de semana. por conta de tratos, ações encobertas e até esquema de suruba corporativa onde
    Exposição
    os executivos de funcionários
    de uma certaao ridículo,
    área sendo escoltados em meio ao escritório após demissão,
    tem amantes.
    desligamentos após levar casos de
    Favoritismo acima da média e omissão de ajuda. assédio e abuso a diretoria
    Casos onde um e gestores/diretores/sócios
    sócio tratava funcionáriassem aos gritos
    educação social.
    conhecido e ignorado pela diretoria, além de incidente onde gerente da recepção gritou palavras de
    Equipe de RH
    baixo calão era influenciada
    contra funcionarias pelo gostar
    em meio aoda diretoria.
    Staff levando Dependendo
    a veegonhada proximidade ou combinado, as
    pública.
    leias eram moldadas para afetar ou benefíciar colaborador!
    Após exploração e alta pressão colaborador já tentou se matar após episódio de Burnout. Foi
    recontrato para encobrirem
    Cargos desvalorizados e após
    e salário um tempo
    abaixo mandado
    da média, trabalhoembora novamente!
    exacerbado e cobrança extravagante de
    entrega da parte da gerência.
    Sócios e gerencia com frequência tratam mal os colaboradores que estão a abaixo deles e até mesmo
    os demais cargos, como BackOffice e equipe de apoio como limpeza e etc..
    Pegam
    MDs no pinto
    homens um do outro eassediosos
    desrespeitosos, o head da area e só nao fez nada.
    pensam em lucrar em cima da gente. O Head de I&CP
    e o de TAX são os piores. E ninguém faz nada. Nem mesmo o COO, que encobre e assedia
    Head de areas assediam moralmente e sexualmente as pessoas. Passam a mao nas mulheres e
    igualmente.
    gritam e xingam os homens.
    Atraso degrande,
    Empresa salário, mas
    cortescomde cargos
    benefícios,
    altosausência do pagamento
    praticamente do FGTS
    todos masculinos e INSS Diversidade zero e
    e brancos.
    salários
    minimamentemuito como
    diferentes para funções
    um profissional. igualmente
    Uma péssimaimportantes.
    cultura, cheia Sem contar o gestor
    de gestores fracos eque poderia dar
    incompetentes,
    curso de como não gerir pessoas ou como desmotivar a equipe.
    em que prevalece quem puxa saco e faz fofoca com esses gestores. Vivem numa realidade paralela
    onde
    Assédioacreditam
    Moral em coisas totalmente impraticadas, greenwashing pesado, falta de ações sociais
    Eles tinham um canal de denúncia de ética. Fiz uma denúncia da minha gerente na época 2021, tive
    uma reunião com Diretora, Supervisora e RH para entender o meu relato. Sai como errado da história
    e não levaram em consideração a minha denúncia de assédio moral
    Toxica
    não podia (sempre tinha alguma desculpa). Tive inúmeras crises de ansiedade, tanto que tive que ficar
    afastada
    sabia. Além pelo INSS.
    disso Nãodiversos
    fazia me respeitaram
    comentários nemhomofóbicos.
    no dia que pedi demissão
    Quando - Fiquei uma
    foi demitido, esperando
    pessoaminha
    se
    rebelou e questionou porque nada foi feito antes. Essa pessoa foi chamada
    Salário baixos,cobranças excessivas, diferença de tratamento para áreas , lideranças com salário depois e levou uma
    diferente,
    Ambiente falsaque temeritocracia
    pressiona aetrabalhar
    falsa diversidade
    bem mais que o necessário, basicamente faz uma exploração
    "soft"
    Ambiente toxico
    varejo, que tem suas discípulas que vão minando e eliminando quem aparece no caminho. Liderança
    nova e completamente despreparada, cheia de filhinho de fazendeiro e empresário que só tá lá
    Etarismo despreparada e cultura tóxica, estava em um burnout pedi demissão e a gestora direta me
    Liderança
    pediu pra aguentar só mais uns 30 dias, só fica na empresa quem se preocupa apenas com seu
    próprio
    Líderes nariz.
    toxicos
    não sei
    Péssimo WLB, obrigatoriedade de voltar home office
    Trabalho extremamente exaustivo. Exploração de horários, sem horários definidos de trabalho mas a
    carga de trabalho
    Problemas te faz trabalhar
    de homofobia, cansativamente
    alguns funcionários sem parar
    tomando para
    atitudes entregar tudo
    homofóbicas e os outros ficam sem
    saber qual foi a “punição” ou a conversa que esse funcionário
    ambiente tóxico, membros da própria equipe tentando passar um por cima do outro recebeu quando repreendido
    pra impressionar a
    liderança
    Liderança péssima. Managers não respeitam limites, mandam mensagem de final de semana para
    oferece
    resolver transporte fretado para
    questões simples, muitaquem
    cargatrabalha entre burnout
    de trabalho, 00 ás 06:00 dependendo do transporte público,
    oque impede o funcionário chegar no horário, falta de comunicação, salário abaixo do mercado
    Sem
    A nenhum
    pessoas respeito
    querem pelosaprofissionais,
    crescer qualquer custo,falta de comunicação
    mesmo passando por cima dos outros. A empresa sabe
    disso e ainda incentiva indiretamente esse ato. Assim você não tem colega de trabalho que vai te
    Acúmulo
    ajudar, vocêde cargos é praticamente
    tem inimigo de trabalhoinfinito,
    que vaicontratam
    te fuder apara cargos
    qualquer técnicos,para
    momento mastirar
    você atua
    você dacomo
    jogada.
    Acúmulo de função,
    serviços gerais, não respeitam
    operador, técnico eaaté vida pessoal
    como elite das pessoas,
    (o famoso tem que entregar a qualquer custo.
    cachimbo)
    Gerente
    Além da ligando a qualquer
    carga horária dia epq
    absurda, a qualquer
    ficam botandohorário.
    na Impossível
    cabeça quefazer menos ser
    vc "precisa de 10h porsódia
    visto", sobre de
    trabalhando lá
    cargo quem puxa muuuuuito o saco, num nível patético mesmo. Os preferidos são escancarados lá
    dentro
    Altamentee o competitivo
    resto tratadoecomo muitalixo.
    pressão
    metas irreais e muitas inalcanssaveis, cultura baseada no medo e ameaças. Tinha hora para entrar e
    nao tinha hora
    Ambiente para sair, precisava
    extremamente tóxico, sugamesyarosaprofissionais
    disposição 7 dias por semana
    qo maximo e 24 horas
    nas trilhas por diainjustas
    de carreira nao podia
    que criam.
    mesmo (ex:Líderes
    Roberto despreparados.
    Mattos), horas Quase nadade
    excessivas detrabalho
    benefícios semaos funcionários
    banco de horas, todo mundo na
    que trariam
    emrpesa valor e
    é cargo dede fato mudariam
    confiança o jogodeles
    no conceito pra empresa.
    para que Lideres
    fugir dosdedeveres,
    área ficam no maximo
    panelas claras 2 anos no
    que
    papel, o que gera uma necessidade de "aparecer rápido" pensando na proxima promoção ou
    Burnout, depressāo,
    movimentação, ligacoes
    novamente e mensagens
    deixando as ações forae do horáriosuperficiais,
    soluções de trabalho,onde
    exigem queavoce
    deixar marcatrabalhe de
    pessoal
    atestado medico
    Como jr trabalhava cerca de 60h semanais ate travarem meu computador pois n pagam extra
    Crescimento só acontece se pisar em cima dos outros e participar das panelas
    funcionam, desespero pra bater meta acima de tudo, puxam tapete de gente qualificada, salários
    discrepantes, mentalidade ultrapassada e muito burnout. Agradeci muito quando sai desse lixo! ÁREA
    Empresa mais
    Empresa extremamente competitiva,
    tóxica do país. além define
    Politicagem de homofóbica, transfóbica
    tudo, empresa possuiepráticas
    racista. anti-éticas e ilegais em
    todos os Departamentos. Eles dizem que está na cultura não pegar atalhos, mas é bem ao contrário.
    Falsa
    Prega inclusão
    o que não feminina
    faz, muitona indústria,
    parecido com empresa foca nas
    a ideologia queaparências
    domina nossoe nãopaís
    se importa em manter
    hoje. Fiquem longe.um
    ambiente verdadeiramente saudável
    apenas marketing. Eles são cases e cases do que não fazer e não ter no corporativo. O Problema da
    Ambev
    Liderançaé que é a maior exportadora
    extremamente de sociopata,
    tóxica, realizando joguinhos issoeacaba
    brigaspenetrando em outras empresas,
    entre os colabodores, no intuito deaí já
    promover
    Liderança amigos
    Toxica, epessoas
    queimarfalsas,
    quem só não puxa saco
    querem status e aproveitar o dinheiro da empresas para
    interesses pessoais
    Líderes tóxicos que valorizam puxa saco
    Muitas horas extras, baixa remuneração
    gestor me questionou se eu não tinha discernimento para entender que tipo de vaga eu poderia tentar.
    Riu quando
    Não deixam disse minha irem
    operadores expectativa salariale eutilizam
    no banheiro, me disse que
    esse a Ambev
    motivo parajamais
    abandonoseriadauma
    áreaempresa pra
    de trabalho
    Pessimos
    para demissãolideres, ligam a qualquer hora do dia desde 7 da manha ate 21hrs. Me faziam inserir o
    pedido pelo cliente (detalhe que eu era do Autosserviço e por rede eram pedidos de 2-5milhoes de
    reais).
    Pessoas Paga de inclusiva
    chorando mas homens
    em reuniões são colocados
    com chefes sem noção! de lado so ouvem opniões de mulheres
    Pra ser promovido tem que ir viajar com o pessoal no fim do ano
    Quer lacrar promovendo apenas mulheres. Além de destruir a meritocracia, está repleta de gerentes
    RH parem com quinhentas etapas mirabolantes pro programa de estágio, mudem isso. Tão a sl
    desqualificadas.
    quantos anos enfiando 300 etapas no ps de estágio e ninguém fala nada, complicam pra vocês e para
    tudo para o pessoal,
    os candidatos, a pontoisso
    simplifiquem de prejudicar vc. A área
    urgente, deixem da inacessíveis!
    de ser logística é a pior de todas. O Gente e Gestao
    fala sobre ambiente psicologicamente seguro,
    de RH obriga o time de GG a mandar embora os insatisfeitos. o qual nao existe. Enfim, étotalmente
    Gerentes uma empresa vendida para
    despreparados,
    não sabem os escopos inflados da equipe e cobram sem saber o que é. Principalmente o gerente de
    Tóxicos
    pela e abusadores
    gestão sem limites.
    que, ameaçando baixar o bônus anual, faz com que os colaboradores virem a noite
    trabalhando sem ganhar hora extra, bem no estilo "Go horse"... isso sem falar na linguagem violenta
    usada,
    Um lixomesmo em reuniões onde diversas pessoas participam, expondo o colaborador moralmente,
    Vivência absrudamente machista. Contratam mulheres para área técnica e operacional, e as mesmas
    Zero respeito com
    são rebaixadas colaboradores
    muitas das vezes próprios, pior ainda
    para serviços geraiscom terceirizados.
    e limpeza somenteQuem segura a bucha no dia
    a dia da operação são os terceirizados (Foco, Nasa, Accenture), e os funcionarios amiguinhos das
    Empresa
    chefias vivemcompletamente
    de postar fotodesorganizada.
    no instagramRH sem nenhuma
    e recebem parcialidade na tomada de decisões.
    os elogios.
    Ambiente tóxico e competitivo. Colaborador sem voz e
    Programa de trainee vende uma coisa e executa outra. No final querem promocoes são feitas
    mandarna base
    você da amizade.
    para um outro
    estado pra fazer um trabalho horrível sem mesmo perguntar sua disponibilidade.
    Acumulo de função, sem chance de crescimento, sem feedback sobre seu desempenho, falta de
    o que se vê égestores
    compliance, estritamente vertical. Nãoese
    sem qualificação pode negar nenhuma demanda pra nenhum gestor ,
    capacidade!
    mesmo
    como não sendo
    ajudar porqueprioridade, poisalçada
    eles não dão vão te pra
    julgar como reativo
    resolver, e atrasar
    a logística, suaentrega,
    vendas, trilha denão
    carreira. Não há
    se conversam
    planejamento, não há comunicação, não há liderança e sim chefia. O que
    - essas áreas podem fazer o que quiserem e quem houve é o atendimento. Burnout e depressão acaba adoecendo qualquer
    sempre ali, porque
    Ineficiência eles não estão interessados em ajudar o cliente ou dar resolução, sim só postergar
    na liderança
    machismo. 4. eles não ligam para conhecimentos técnicos querem que vc apenas bata o KPI.. 5.
    Horário
    Cobrança deexcessiva,
    almoço é apenas
    acumulopara cumprir requisitos
    de funções, zero planosede você tira é zero
    carreira, repreendido.
    respeito 6. Assédio moral.
    a colaborador mais7.
    antigo, TUDO é feito pra mostrar pro mundo uma visão diferente da realidade.
    Liderança tóxica, assédio moral, nao existe conpliance, não existe diversidade, salário baixo
    Liderança
    gerente toxica (isso ano de 2022), os vendedores tinham que visitar 50 clientes no dia, em um
    comercial
    intervalo de 6 horas, muitas vezes nem almoçavam, tudo isso por um salario horroroso, pesquisas de
    engamento totalmente manipuladas,
    Tratam o terceirizados liderança omissa,
    com total desatenção... descartecultura toxica onde tem o jargao “nao pegamos
    Mais tóxica que Chernobyl
    e era melhor ficarmos caladas para não sermos demitidas, um dos que mais assediava mulheres era
    não está um
    inclusive focando
    homem o suficiente no negócio.
    com um cargo Entra Era
    importante. em burnout
    obrigadaetambém
    é demitido mesmo
    sempre combem
    entrar ótimas
    antes do
    avaliações de pares e 100% de atingimento de metas.
    Acúmulo de funções, te contratam para uma função e você acaba sendo generalista. Apenas colocam em
    Ambiente estressante, liderança Toxica e sem conhecimento para lidar com pessoas, pra subir nesta em
    escutar, ou ignoram ou demitem por discordar e logo quando vem alguém de fora dizendo o mesmo
    acatam. Ou seja agem completamente diferente do que pregam, sem falar no assédio moral dos
    Ainda bem que sai, via colaboradores pedindo férias para tentar curar o burnout
    Assédio moral o tempo todo, sobrecarga de tarefas, obrigam a ficar depois do horário mas não pagam
    hora extra e tantas outras coisas.
    Gerentes mal preparados, desorganização, antigos funcionários com uma postura inadequada.
    Horrível
    Lugar tóxico
    Mentem, onde só
    enganam é prevalecido
    e passam colegas quem anda nas
    no sigilo na panelinha
    promoções. de Mudam
    chefe a comissão dos vendedores a
    todo momento, impacta no bolso do trabalhador e não estão nem aí. Você trabalha duro e eles
    e se vc anunciar
    passam que está
    o coleguinha. compara
    Cagam depressão fazem
    os valores da um teatro e em um mês te demitem. Todo mundo se
    empresa.
    matando pra sobreviver individualmente la e só sobe quem puxa muito saco (descaradamente).
    Ambiente extremamente abusivo
    programa operacional que mais serve como tortura mental do que mesmo para resolver problema no
    dia a dia. Você fica fazendo
    mentalmente/sendo mandadas várias coisas
    embora que nãopessoas
    enquanto mexem osuper ponteiro e que não
    arrogantes se educadas
    e mal enquadra sendo
    na sua
    promovidas e exaltadas de forma que dava nojo só porque puxavam saco de chefe! Um lugar que
    Assédio moral e sexual rolando solto e ngm faz nada!!!!
    Podre!! Soltei
    Liderança fogos
    tóxica, no dia que
    politicagem a saí
    tododesse
    custo,lugar
    pessoas sem o devido reconhecimento e há mais de 3
    anos
    Empresa está fadada ao fracasso, espero quetratadas
    sem serem promovidas. Pessoas sendo como
    os diretores número
    colham osefrutos
    top-down
    podresa todo custo. Líderes
    da decisões
    microgerenciadores
    tomadas. e estratégias que mudam o tempo todo, diariamente.
    baixos, liderança despreparada, excesso de demanda sem compensação por horas extras, desvio de
    função como "desafio",
    Pior empresa, aumento favorecimento
    so por amizade, depessoas
    amigos da diretoria trabalho
    Jr fazendo em promoções
    de sênioremedetrimento
    sem ganhar danenhum
    merecimento!
    Salário abaixo e não sabem o significado da palavra "aumento". Todo dia é uma luta pra trabalhar
    nessa
    Ambientepocilga.
    tóxico. Forçam as pessoas a pedirem demissão. Diretores escolhidos por amigo grama e
    talentos são totalmente boicotados.
    Em resumo,
    Empresa fujam desta que
    de politicagem empresa se quiser
    só progride quem ter puxa
    saúdesacomental.
    da Gerente Fabril ou de setor, além de
    colocar estagiários técnicos e superiores em funções não previstas no contrato (também iludem eles
    coordenadores
    com vagas que são não TODOS
    existem)despreparados e servem apenas de capacho da diretoria, não te ajudam
    em nada mas amam cobrar e humilhar. tudo que dizem no complience na prática é feito totalmente
    zero preocupação com pessoas, entregas a qualquer custo e falta de transparência
    Assédio
    Não tem moral
    meritocracia, promovidos somente quem é amigo de gerente. Na teórica implantaram
    diversidade e igualdade racial,são preconceituosos na pratica . As ouvidorias não funcionam. Assédios
    totalmente
    moral o tempo normalizado.
    todo. Errado é quem cumpre a jornada corretamente. Além disso, há uma cobrança
    excessiva sem que haja
    demandas e o buraco dos que foram suporte. Liderança
    demitidose timesemseexplicação.
    desligandoAdepior montes
    área épor simplesmente
    a de operações, não onde o
    gerente
    Liderança tóxica que acha que faz o que quer com o colaborador. Completa falta de celebração porde
    master E.M.S, mantém somente os seus puxa saco, e não percebe o time sobrecarregado
    resultados
    consideração atingidos. Incoerência entre
    pelas necessidades os critérios de doentes.
    dos colaboradores promoção Ase reuniões
    o que realmente
    lideradasé pela
    considerado
    alta gerência
    carecem de clareza e propósito, prejudicando a produtividade. Além disso,
    Eu tenho o desprazer de trabalhar com a t**** F******** do time de dados, a garota é super arrogante e os salários oferecidos
    uma
    Gestoracobra.
    comEstou sendo afastada por
    microgerenciamento, burnout por
    favorecendo causa
    quem dashora-extra
    fazia picuinhas(sem que essa garota faze ameaça
    necessidade)
    de demissão quem tinha pensamento contrário ao dela.
    Layoffs sem lógica
    Muita politicagem e puxada de tapete.
    O que vale não é o valor que entrega mas a politicagem.
    Panela, pessoas sem caráter, invejosas e náo sabem o que estão fazendo. Eu fui demitido por causa
    Processo
    de mentiras seletivo mais
    de gente malseestruturado
    que que eucom
    sentiu inciumada já vi.minha
    Passeiexpertise
    depois de muita insistência e me arrependi
    horrores.
    mulher negra para justificar seus atos) não ser demitida! Time de oPrincipal
    Exigiram um zilhão de requisitos e quando fui trabalhar time nãoSREs sabiasãometade daquilo.
    arrogantes e Um
    monte de incompetentes
    porque acham que estão a muito tempo na empresa fazendo literalmente a MESMA coisa, são os
    tem
    donos quedair,razão!
    senãoOnboarding
    fica na miracompletamente
    da lista dos demitidos. Se vocêfui
    desorganizado, reclamar
    ter plano dedealguma
    saúdecoisa, comodefoiligar
    só depois meu
    Trocaram
    caso, o gerenteo timediz:
    e o melhor
    atendimento caiu e não
    não reclamar vistoconseguem
    a situaçãomais atender com
    da empresa. Ou sejaa qualidade
    você vê ase rapidez
    coisas que
    precisamos.
    Temos a pesquisa Chamado Team deCulture,
    senha leva para1adia para aser
    avaliar atendido.
    liderança O que
    direta, fizeram
    dizem quecom o atendimento?
    é anônima, porém NÃO
    Cadê as pessoas sêniores do time? O que fizeram com
    É ANÔNIMA, não caiam nessa amigos. Eles sabem quem são todos os que comentam. elas? Nós como revendas pagamosE secaro
    vocêpelo
    critica
    Todos afuncionários
    área/liderenca, comfica na lista para ser desligado.
    Burnout
    Todos os funcionários com Burnout, chefes despreparados e aumento só se for o melhor amigo do
    chefão
    São tantas restruturação que nem sei mais, o emocional zero tô gastando meu salário pra me curar de
    certas situações
    Sem hora para trabalhar ou atender demandas.
    - Faixada de GPTW - já foi boa, durante processo de compra. Depois que entrou os almofadinhas da
    Ambev,
    de outrovirou
    país,INFERNO
    e a empresa (Gestão
    passando imatura e só
    pano, nasporcalls
    amizades)
    de gente Mais
    elespoliticagem
    dizem que que não em Brasilia
    podem. Liderança
    Assédio, desvio de função, brigas nas meetings com palavrões, burnout,
    tóxica que te aciona a qualquer momento pra resolver bucha. Machismo e favoritismo. Isso tem de diretores e gerentes
    ditadores, lacração, gente incompetente, layoffs constantes e puxam tapete se você quiser trabalhar
    continuam
    certo. Solteiem pé, tranquilamente
    fogos quando me mandaram os analistas conseguem
    embora! UM LIXO seguir
    A ÁREAsemDE liderança
    DADOS direta, pois os líderes
    Fuja
    dessadatorre
    Vanessa Vianapara
    só servem Benevento, caga denada
    passar recado, porta-voz
    mais daqueempresa
    isso. Alôhumanizada
    Eduardo, porque e te fala
    só opra usar
    lado a
    mais
    plataforma de saúde mental que a empresa é parceira pra mostrar que
    Lideranças não sabem qual é o trabalho do colaborador. As promoções não são por mérito, e sim por tá tentando melhorar, enquanto
    a depressão
    'amizades' comcome seu cu.
    o líder. Outratechops,
    Na torre cobra é o a gerente
    Paula Franchini, que te varios
    master demitiu joga nacolaboradores
    fogueira sem com dó. grandes
    demissão por cima de demissão, sem justificativas plausíveis, e sem motivos. Os que ficam estão com
    skills, ficando
    psicologico claro oefavoritismo.
    afetado, sofrendo comA gerencia
    o medo nesta
    do área é umaque
    desligamento vergonha!
    esta sendo feito com aqueles que
    trabalhadores são exigidos de forma absurda, mas logo em seguida o projeto é engavetado. Ambiente
    não
    super são puxae saco
    tóxico do líder. Pressão
    preconceituoso. para entregar
    Não adianta resultados,
    abrir ouvidoria os líderes
    porque no finalnão fazem nada,Muita
    é engavetado. sao só
    gente
    Evento que poderia ser online. No final do ciclo os gerentes dizem que
    competente foi demita sem nenhum feedback apropriado, enquanto pessoas com várias ouvidorias não tem verba para aumentarde
    salário,
    Monitoram mais é hipocrisia,
    cada suspiro seu,poisépara
    tantagastar
    programacom de eventos
    controlemilionários
    instaladoana empresa
    máquina tem,
    quemais
    fica éuma
    aquela
    bosta
    17-
    pra Analistas
    trabalhar. sem conhecimento,
    Um verdadeiro testesendo obrigadas
    de paciência a entregar
    durante 8 horasa todo custo.
    por dia
    colaboradores que ficaram como eu estão com medo, preocupados com as demandas e procurando
    permanecendo
    emprego em outrasomente os favoritos
    empresa. da não
    Os líderes liderança master,
    valorizam mantendo
    o nosso principalmente
    trabalho. Você se mataos para
    homens que ose
    manter
    protegem entre si. Nas demissões não tem o feedbacks, apenas dizem que estão fazendo
    Liderança tóxica,
    reestruturação tudonão
    e que acontece nas panelinhas
    pôde realocar da empresa
    (preferência). Empresatudo QI e sem
    perdeu sua méritos,
    essênciacultura
    e pegaambev
    sim vc
    obrigatório
    é acionadoresponder, no dia
    24 horas por entanto as esta
    e nada lideranças marcaramna
    bom. Moleques zoom comdatodos
    gestao os times para ‘forçar’ os
    empresa.
    colaboradores a responder a pesquisa! Os líderes são pessimos, e tem o costume de subir somente
    Queimam
    os que puxaa grana pagando
    saco deles. Na viagens e hotéis
    minha área paraNunca
    é assim! os colaboradores,
    fui promovidamais
    poisnunca tem dinheiro
    a prioridade são ospara
    promover funcionários. A liderança ameaça, informando que é melhor nem reclamar
    humilhante. Estamos sendo tratados como máquinas. As lideranças que deveriam ter visão estratégica
    Os funcionários
    da área, reduziram como psicológico abalado.
    time e o trabalho São tantas
    continua igual. demandas para poucas pessoas
    Time está desorientado, com altasque não
    demandas e
    sabemos onde iremos parar. Todos os dias ficando até 19/20h para
    real trabalho dos liderados. O gerente já citado Eduardo e a diretoria, estão no tratando como suprir a demanda. Não seirobôs
    o que a
    empresa
    tendo umpensa,acúmulo maisde não é nos
    funções e colaboradores.
    atendimento para ser feito com o time totalmente reduzido. A área
    conversar entre si. Vivem sobrecarregando
    pede socorro, não somos máquinas e não podemos a equipe trabalhar
    técnica que todosporosmuitas vezes
    dias até 20 não
    horaspossuem
    p/ suprir
    atribuição técnica suficiente para certos trabalhos, pois se recusam
    demitido com a justificativa de “reestruturação da empresa”, todos que reclamaram deste líder a pagar a remunereção paratécnico
    foram demitidos(foram umas 3 ou 4 pessoas), se um dia voce
    Empresa familiar que visa apenas lucro e superioridade, nao respeita e nem vamoriza os trabalhar nesta empresa, fique o menor
    Salário baixo, benefícios ruins, não tem
    colaboradores
    Chance de crescimento, liderança péssima, liderança tóxica.
    grandes faculdades e quando chega o dia a dia é pegar uma lista enorme de diretores de grandes
    uma das últimas
    empresas e ficsr empresas
    ligando praa convidar
    adotar o pramodelo
    comitêhome officetelemarketing
    ou seja (inclusive, teve de uma reunião
    luxo um com
    horror alta
    . Gestao
    gestão
    pra NADA. Empresa dividida entre Alto Clero e Baixo Clero, mas nós, pobres mortais, somosesperar,
    na época e o discurso era que o jogo tinha que continuar e que o mercado não podia apenas a
    pra
    RALÉ.justificar a não ida pra casa, colocando os funcionários em risco). A empresa não fornece
    aquilo , mas na hora do vamos ver tudo enganação pra tudo tem uma desculpa pra falar que não
    pode,
    Existe eduas
    ai tem os puxa,saco
    empresas que moram
    a empresa que aem CEOblumenau
    posta nas e fazem questão que
    redes sociais de iréno
    prapresencial
    quem mora , pra
    emfalar
    que a empresa
    bluemenau e vaié presencial,
    mil maravilhas nas redespra
    e a empresa sociais
    quem, mas
    moraque em mora
    outra em outro
    região estado eremoto
    e trabalha trabalha remoto
    alocado
    GPTW
    em algum fake, cheia de gente enconstada e as lideranças são péssimas, não tem a mínima ideia de
    cliente
    Pessoas
    gestão detóxicas,
    pessoas salário abaixo do mercado, muito cacique para pouco índio (muitos gerentes e pouca
    e projeto.
    gente para botar mão na massa), gerentes extremamente egoístas cada um querendo puxar a
    Salarios
    sardinha muito
    para oabaixo
    seu lado do mercado , ai eles usam
    pedindo prioridade gerandoa desculpa
    sobrecarga que odeVA+VR
    trabalhodeles
    noséfuncionários
    alto e isso
    compensa o salario baixo, até parece que da pra pagar boleto com VA+VR
    curiosidade
    Pessoas toxicas
    Empresa tóxica, machista, líderes preguiçosos, acomodados que só querem que os outros trabalhem,
    e eles não.
    Apenas tecnologia antiga e ultrapassada, alta carga de trabalho (burnout) e salário baixíssimo.
    Abuso moral, gaslighting, preconceito, puro storytelling
    Ambiente tóxico. CTO extremamente arrogante ao ponto de te mandar "voltar para a escola". Pressão
    por horas extras
    Departamento deefutebol
    sem remuneração
    manda e desmanda em todas as áreas, intervindo no que não é a respeito
    deles. Heads de áreas
    a empresa gera uma péssima não formados
    liderança.na área específica
    Salários baixos, participação nos lucros muito mal dividida
    Acúmulo de função,
    entre os cargos. empresa não
    Funcionários comliga para o funcionário
    problemas e ninguém no tomacallacenter,
    frente dechefes
    tentardespreparados,
    se envolver para uma
    funcionários afastados por burnout, assédio moral mascarado, punição de advertência por qualquer
    Empresa
    motivo. paga salário atradado, nao paga FGTS e tem ceos que sao narcisistas. Uma das ceos so
    grita e te chama
    equipamento de incompetente.
    de EPI. Lá, se vc nãoNao sobepagam
    de cargohoraemextra. Rh desumado
    3 meses é poucoLá tem pressão o
    eles te demitem.
    Muita
    tempo todo pra loja bater meta, mas se bater o seu prêmio é só o seu saláriosabemos
    dificuldade para ter aumento, VR de 5 reais e bônus inexistente. Hoje mesmo ea quem
    causa:sabe um
    diretores e donos(Trio 3G) ganancios que roubaram a empresa para enriquecimento próprio as custas
    dos
    Não trabalhadores,
    cumprem legislação fornecedores e do mercado
    de segurança financeiro.
    do trabalho, alvarás vencidos e ninguém faz nada.
    Salário abaixo do mercado, VR de R$4,35 por dia. Liderança parada no tempo, ambiente tóxico, metas
    Bônus inexistente,
    excessivas, falta deGeladeira
    funcionários e microondas
    gerando desviopara uso dos associados
    e acúmulo de funçãocom ninho de baratas,
    Associados são tratados como o problema de loja se pudesse eram todos substituídos por robôs; Mas
    realmente, os gestores
    Desvio de função roubaram a loja então são um problema kkk
    e exploração
    Salario baixo, ambiente tóxico, agressividade dos gestores. Estímulo a violência verbal
    perdidas de operadoras para fazer plano, tinha que ser usado para comprar o instrumento de trabalho.
    Não ia serpara,
    treinados maisquando
    permitido umque promotor
    cartao usasse
    aprovar, grampeador,
    ja enganar o cliente fitadizendo
    e etc... que
    Pq atem
    premiação
    que levaré justamente
    tais
    serviços. Ate pq se finalizar o cartao e nao tiver serviço(carteira protegida,
    modo passivo agressivo, onde sempre ta dizendo "se não bater a meta, a gente vai ter redução de seguro de vida, plano
    quadro" , sempre colocando os próprios funcionários sobre pressão para compensar a incompetência
    Essa daqui só não é pior que fast-food, exploração total do funcionário
    Eu soube por outro colega internamente que uma supervisora para nao ser penalizada, manipulou o
    Gerentes
    registro dee ponto
    supervisores
    para nao abusivos,
    constar oque se utilizam
    atraso dela nodo banco de horas pra explorar o
    sistema...
    funcionário...magicamente do nada eles aparecem informando que vc esta com BH negativo e utilizam
    Metas
    isso pararidículas
    forcar de aplicativos,aera
    o funcionário daate
    ficar epoca
    maisem que eramos ate coagidos a sair das dependências da
    tarde
    loja para abordar pessoas e pedir para baixar o app da loja
    Não valoriza
    Operador de os funcionários,
    loja...ta mais para nãopautem oportunidade
    para toda obra kkk de crescimento
    por conta da efalta pagadepouco.
    pessoal vc tem que fazer
    tudo, e TUDO MESMO !!! Limpar a loja, atender no caixa, abastecer o estoque, as gôndolas, colocar
    preço, descarregar caminhão sem nenhum EPI, supervisores e gerentes abusivos...etc
    Os próprios gestores roubam e funcionários furtam a loja kkkk em datas festivas onde eles fazem a
    promoção, os colaboradores costumam esconder produtos nas dependências da loja, para so depois
    ate acabar
    quando comabaixar
    a valor a famosa elefila eterna da americanas,
    comprarem...isso quandoacabou
    compram a fila
    de fica dois ou
    verdade um nos caixas o resto
    kkkkk
    Se
    vai tem docaaipara
    pra loja, receber
    por conta deosterprodutos
    so dois outemum ratazana juntono
    funcionário kkk trabalhei
    caixa em umanovamente
    a fila cresce loja onde vi e dois
    os que
    colegas meus terem que matar uma no local aonde as mercadorias chegam kkk bala fini com mijo de
    Segurança
    rato, 3 por R$ inexistente...funcionários
    9,99 kkk são quase agredidos pelos clientes que se irritam com as metas
    inconvenientes da loja, e nao tem segurança para resguardar a integridade do colaborador
    Desvio de função, falta de ferramentas de trabalho adequada
    Empresa nao valoriza funcionario, fui demitido 4 dias após retonar do inss dispensado discriminação
    Carga horária excede o acordado sempre.
    Acúmulo de função, falta estabilidade, pressão por resultado, assédio
    sem contar na epoca do AME digita!! Que merda foi aquela, sem contar o VR que não recebiamos
    Empresa
    quase nada!!aonde a gerente
    Jovem aprendiz frequentemente me cobrava
    com carga horária e tirava
    reduzida tendofotos minhahora
    que fazer paraextra
    enviar ao supervisor
    e sendo cobrado
    que era de outra cidade em momentos aonde sentava para descansar. Ou seja, bastante assedio
    "Se
    moralvendesse
    !!! "x" de desodorante, todos ganhariam". Nisso a gerente vira para mim e fala "Voce nem
    merecia, mas como
    Empresa aonde sempre penso em todos,
    vendia coloquei
    uma fortuna por seu
    dianome :) ("Sendo
    e nunca humilhada
    tinha aumento por um desodorante
    em salario. Depois veio o
    rombo onde se explicou tudo!!! kkkk
    Empresa responsavel pela minha ansiedade. Metas altas, gerentes horriveis e como é de
    conhecimento do Brasil má gestão !!!!
    Gerencia tem sua panelinha, se não for puxa saco da gerente, ela te odeia e te assedia moralmente!
    arrumando VM de loja, obrigar os clientes a pagar no pix ou baixar o app do AME e cadastrar o cartao
    Gestão
    de credito horrorosa
    e pagarsó viapensam
    pix. Metasem absurdas
    bater metascom absurdas, é gestortodos
    itens diferentes passando porObrigação
    os dias. cima de gestor e só
    de fazer
    tem panelinha dentro dos cds. Cd Curitiba uma bagunça onde ninguém quer resolver nada mas todo
    mundo
    Benefíciosquerruins,
    dar palpite
    má gerência, desorganização dos colaboradores.
    Tratam o gerente como lixo, obrigam a trabalhar até 12 horas por dia. Folga e algo bem raro!
    Gestão tóxica e supervisores de loja fazem assédio moral e sexual com jovem aprendiz. Humilhação e
    um valor justo
    chantagem de salárioconstante.
    psicológica para quem acumula função, vale refeição de R$5/DIA e eles não mudam
    nunca, plano de saúde com coparticipação, liderança totalmente despreparada que não liga para o
    funcionário
    Empresa e pregasalários
    toda cultura
    baixosque a empresa gosta de pregar para fazer o funcionário trabalhar 10x
    para quemhorrível,
    puxa-saco da gestão , eameaças
    ambiente detóxico
    demissões disfarçadas de feedbacks , falta de
    tecnologias
    mesma consegue. e infraestruturas
    O trabalhoetambém
    coloca ainclui
    culpacuidar
    no maldosfuncionamento
    dois filhos dela.da clinica e coloca
    E quando a culpa
    você não quernosmais
    funcionários.
    trabalhar pra Se
    ela,o gestor
    ela fica não
    te for com
    perseguindo a sua
    até cara,
    na suaesqueça.
    casa. Fazem o ambiente se torna hostil para o
    A área de TI fica sob a responsabilidade de três patetas incompetentes e que tem o aval do CEO para
    serem
    tomamescrotos e abusivo
    atitudes coesas com os
    e justas devs! O CTO no
    principalmente é um bunda
    quesito mole
    "H", quevale
    o que sabe de tudode
    é ordem e não
    cimase posiciona
    pra baixo
    permitindo
    que você demissões
    não sabe de constrangedoras
    quem veio, mas e agressão
    apareceu do moral
    nada, na frente de todos!
    deveria realizar as obrigações, é um RH despreparado que não respondem e te deixam à deriva até
    tudo explodir para uma demissão escrota e sem diretos de defesa!
    Chefes arrogantes, donos mimados
    fundador, sem critérios ou responsabilidades. Os salários são uma piada cruel, cada funcionário
    liderança
    recebendoextremamente tóxica. Gestores
    migalhas desiguais. Que usava o nome de pessoas
    desorientados exercemdeautoridade
    cargos mais altos para
    arbitrária, exigir
    transformando
    demandas e tocar o terror na equipe.
    Empresa esquisita, de gente crente que finge gostar do funcionamento e depois descarta
    Pessimos gestores, funcionário tentando puxar tapete do outro, não tem reconhecimento. Lugar que te
    inteligência
    deixa doenteé ridículo, baixo nível de conhecimento, baixo desempenho e vendem algo SIMPLES como
    se fosse a maior descoberta do mundo. Muito ego e falta de trabalho em equipe.
    Gerente de produção prática assédio moral e perseguição com os funcionários de produção.
    Gerente de produção rouba a empresa, mas quem são discriminado são os funcionários da produção.
    Desorganizacao, panelinhas, no meu tempo nem tinha documentacao, pelo visto continua nao tendo e
    continuam sendo desorganizados.
    Empresa completamente perdida, não tinha ponto, então, não tinha como registrar horas extras,
    machismo, homofobia e muita
    Gerente de TI tóxico, não respeitava coisa absurda rola lámuito
    fornecedores, dentro.menos a própria equipe. Pressão e ameaças
    constantes.
    São um bando de incompetentes que ficam jogando trabalho uns para os outros e ninguém faz nada.
    A gestão é burra e os processos são todos falhos.
    nao dao presente de natal
    processos abafados por assédio sexual e continua se achando imbatível por ser advogado, além de
    Possuem
    ser amigo uma cultura
    pessoal quase escravista
    da família Bozo, pagam commalos efuncionários,
    exigem que com vocêdemissões aleatórias
    trabalhe igual escravo. porFui vitima
    funcionários que não se doam pela empresa, normalizam ficar até quatro horas fora do expediente.
    Extremamente tóxicos e doentios
    em quem tenta mostrar as cagadas que acontecem todos os dias nos corredores e bastidores. Só
    prospera quem for
    piadas sexistas apadrinhada
    e machistas o diaoutodo,
    amiga do rei!constante,
    assédio Se você não puxar
    lideres MUITO
    sem o saco
    preparo dasse
    algum, pessoas
    chegarcertas
    cedo
    e sair no horário te
    presencialmente olhamquando
    mesmo torto, para ser valorizado
    doentes. Além disso, precisa sair tarde
    o ambiente de trabalho é caracterizado por uma
    falta de
    Muita suporte adequado,
    politicagem, gestoresonde muitoos coordenadores
    lentos ,pessoa dando parecem despreparados
    problema na equipe e e jogando
    os analistas oferecem
    contra há mais
    de 1 ano e ainda não foi demitida
    vezes justificando a decisão com base no longo tempo de serviço do assediador na empresa, e
    ocultando
    Recompensam a denúncia de assédio
    puxa-sacos moral. Além
    e amiguinhos. Usamdisso, durante
    pessoas, o processo
    jogam a culpade nodemissão,
    mais fraco.a Gestores
    empresa não
    defendem a equipe e anteriores.
    de suas experiências participam de As bullying
    chancescontra profissionais
    de crescimento sãoque eles mesmos
    escassas, assim contrataram.
    como as Tudo
    oportunidades de contratação efetiva. A coordenação parece estar ciente do assédio moral enfrentado
    Denuncias
    do que comde assédio moral
    o bem-estar dos funcionários, sendo negligente em lidar com questões internas. A
    empresa valoriza a submissão aos superiores em detrimento da experiência e das habilidades dos
    funcionários,
    Empresa comomá quegestão,
    cria umalémambiente
    de zero favorável
    benefícios a panelinhas de pessoas incompetentes e avessas a
    para os funcionários.
    Fazer estagiario
    Juridico trabalharsão
    e administrativo como peao
    constantemente desrespeitados, é um mijando na cabeça do outro e ver
    os coleguinhas
    pela orientação passando
    sexual, tratamal, chorando
    pessoas e atécomo
    negras sendoburras
    afastado
    e batepelo psicológico
    palma para oséhomem
    comum quepor fazem
    lá! o
    mínimo.
    colaboradores está em tratamento psicológico \ psiquiátrico, dado que foi levantado em pesquisa
    interna e encoberto também. Casos escandalosos que viraram até matéria jornalística. LUGAR
    quem
    HORRÍVELdeu, praparaquem vai dar? principalmente
    se trabalhar Controle de ponto, se fordesconto
    mulher ede minutos deAPENAS
    terceirizada. atraso, home office?pois o
    CORRAM
    Apenas pra gestores! mas na pandemia tava todo mundo la trabalhando igual. Empresa nao aprendeu
    Diretoria sem modos e assédio a mulheres
    possuem plano de carreira estabelecido e muito menos cargos e salários que funcione, cresce quem
    puxa mais saco e se você não quiser ser uma liderança, não existe avaliação salarial mesmo que você
    Desrespeito
    aos e precarização
    outros, procurando do trabalho
    culpados, sem oportunidade para expressar sugestões de melhoria. Tudo tem
    que ser aprovado pelo CEO da empresa,
    área de TI em uma empresa que se diz tecnológica. e a maioriaOu daschora
    ideiaspara
    e sugestões
    comparem acaba por ser
    materiais ou rejeitada.
    tem que
    O clima de insatisfação é generalizado. Tanto
    comprar o seu. Colocam técnico de TI para pintar o prédio. o departamento de Recursos Humanos como os
    algumas, é tóxico e afeta o seu psicológico de tanta cobrança não faz nada desrespeito total com os
    funcionários passeia oo dia
    diárias para informar todo nãodas
    andamento tá nem ai pra nada
    atividades, o fofinho
    pressão externaainda
    em assim
    épocacontinua se achando
    de fechamento mensal,o
    desorganizacao
    Empresa extremamente nos processos internos, cada
    mal organizada, filial trabalhanão
    vale alimentação de um jeito,um
    compra uma verdadeira
    prato zonanão
    de comida, queexiste
    vc
    plano de carreira
    profissionais e pagam
    totalmente salario de junior
    despreparados, e cobram
    inclusive soubeumde senior
    um gerente que contratou a própria esposa
    em cargo que nem ela sabia o que era, resultado
    Um legado com anos de lideranças tóxicas e manipuladoras, bando ele continua e ela édequase
    puxa gerente agora, surreal
    sacos. Quando fui
    dispensada, soltei até foguete e cai na real que tempo eu perdi ali.. hoje me reergui!!
    Liderança feminina na tesouraria completamente tóxica e despreparada. Show de horror.
    da Vivo, nada foi como o mesmo. É tudo na base do puxa saco e se você fala verdades de má gestão,
    processos
    preparaçãofalhosalguma,etc.carecem
    você é mal visto ou até mesmo
    de direcionamento demitidoEnquanto
    estratégico. sem feedbacks
    a empresaprévios e tampouco
    entra em burnout com
    coletivo,
    Parem deo colocar
    CEO dámulheres
    entrevistanaem podcast APENAS
    liderança, fazendo opor visionário da educação.
    serem mulheres. TemÉmuita
    uma gente
    verdadeira
    sofrendopiada
    nas mãos dessas criaturas sem preparo, inclusive outras mulheres.
    Rodízio de liderança, falta de comunicação, alinhamentos.
    De educação só o nome
    Só sobe de cargo quem é puxa saco e quem não aceita é demitido
    Falta de respeito e não paga a rescisão corretamente
    Totalmente diferente do que mostra nas redes sociais, o chefe é filhinho de papai que brinca de ser
    empresário
    Empresa com gestão de rh péssima, deixando seus colaboradores a própria sorte! Diretoria fraca, sem
    Salários
    competênciabaixissimos,
    técnica. estrutura
    Slogan que alguma p/ funcionários,
    não remete em nada rh completamente
    a política da empresa despreparado na gestão de
    pessoas, diretoria desumana. Se vc trabalhou no Animalia sua vaga no paraíso já garantida, pq
    castigo
    EMPRESA vc jáTOXICA,
    cumpriu
    trabalhasse lá porqueABUSO DE PODER,
    não respondia COLEGAS Faz
    as humilhações. DE TRABALHO EXTREMAMENTE
    tempo que trabalhei DESPREPARAD
    na anime Hunter, mas
    até hoje sofro com os traumas.
    Gestão incompetente, assédio moral normalizado
    Verificar
    Você provavelmente nunca ouviu falar, mas se te abordarem, fuja. Empresa trata brasileiros como lixo,
    não tem SISTEMA ALGUM, nem windows, nem e-mail, nem papel higienico
    Donos corruptos. Estimulam competição entre a equipe e vigiam até o tempo que você passa no
    banheiro. A dona passa o dia inteiro te avaliando. Esse lugar é o inferno na terra. Pagam super mal,
    Não há plano
    não tem de carreira
    benefícios nem possibilidade
    e registram de crescimento.
    esteticistas como Existe
    consultora de uma Metas
    vendas. enormeabusivas.
    discrepância
    Tudoentre
    de ruim.
    fingem
    saláriosque respeitam Para
    e benefícios. o Diretor
    cortegeral. Mas na
    de gastos verdade
    já foi todos fazem
    considerado cortar piada sobre sua
    o cafezinho incapacidade
    e o papel higiênicode
    liderar. O cara nunca está na empresa, tem algum problema pscologico, grita com os funcionarios e já
    de forma
    gritou cruel Não
    comigo! e perversa
    sei quem(individual
    da maisedó,emsepúblico). Segurança
    é do Diretor doos
    geral ou Trabalho: O discurso,
    Funcionarios que sofrem com a
    documentação (papel preenchido) e teoria de segurança do trabalho são perfeitos mas na prática
    O burnout é sinônimo de bom trabalho
    Não existe promoçoes, salarios baixos, se quer subir de cargo vá para outra com 0o crago que voce
    Pessoas na liderança
    deseja porque que não
    aqui ninguem temde
    sobe a minima
    cargo empatia com as pessoas, e não sabem fazer gestão de
    pessoas, cobranças abusivas e falta de visão de crescimento e feedback, sem contar do abuso
    A Diretoria éfalando
    psicologico prepotente.
    que vaiAmbiente
    mandartotalmente
    embora ai toxico.
    depois Os
    naofuncionários
    vai mais. são explorados até o limite.
    Liderança
    Apesar da não tem autonomia
    empresa ostentar o pra
    selonada, tudo tem
    de GPTW, que ter onão
    o ambiente avalrefletem
    da Wurth. Lá voce
    condiz comvai trabalhar com
    o selo.
    equipamentos reciclados e se reclamar ainda e humilhado na frente de todos. As pesquisas de
    ABUSIVA
    ambiente de E TOXICAS,
    trabalho sãoINDUZ AOS FUNCIONARIOS
    manipuladas porque o ambienteA SAIREM. COMUNICAÇÃO
    de trabalho AGRESIVA
    é bem diferente. Péssima.E
    OPRESSIVA.
    Exige dos profissionais envolvimento pessoal, doação extrema, porém não é oferecido nada em troca.
    A Gestão frequentemente assedia os colaboradores com insinuações baseadas em fofocas.
    Técnico de enfermagem
    Pressão,
    Fui perseguição,
    "convencido" a sair assédio moral, não
    da cooperativa tem visibilidade
    (/empresa) de crescimento,
    pela diretoria. Pessoas quesalários baixosde uma
    até defendi
    invasão de um professor psicopata que queria agredir um diretor...
    Gerentes despreparados e com prováveis problemas psicológicos. Perseguem alguns funcionários,
    Lugar abusivo,
    colocando excessorelação entre setores
    de trabalho em cima até dos
    parece que é concorrente
    perseguidos e aliviando sempre
    o ladoum
    de setor brigando
    "colegas com
    amigos".
    outro, no go live da implantação do novo ERP foram abertos mais de 500
    O CEO é um narcisista nato, mas paga de bacana. E está adoecendo toda a empresa, tanto é que chamados e a filha da dona
    disse
    tem que dava pra fechar eles em um dia
    Alta perdido
    demanda muitos clientese para
    de trabalho sem concorrentes.
    pagamento correto Má gestão,
    de horas estrutura
    extras,precária
    refeiçãopara colaboradores
    servida no backoffice PJ,de
    ambiente
    má tóxico.
    qualidade, alta rotatividade e há gerente
    Contratam estagiários para fazerem serviços de
    CLT umporque
    DePartamento
    não querem quepagar
    não pensa na empresa,
    uma pessoa competente
    somente no que é melhor pra ela, impactando a todos.
    para fazer o serviço e quando o estagiário fica sobrecarregado ao invés de conversar só demitem com
    Nunca falemdepra
    a desculpa responsável
    “corte de gastos” do RH que você foi diagnosticado com algo e que isso influencia no seu
    rendimento, porque eles vão
    É uma panela, eles priorizam alunos levar isso
    dapra sua equipe
    própria PUC e que vai tede
    do curso demitir pouco
    Design, tempo
    se você fordepois
    de outra
    O professor
    faculdade responsável
    eles (começa
    vão te sabotar comteH)fazer
    e tentar assedia moralmente
    desistir, te humilhartodoscomosquestões
    mentoreseconomicas.
    fora o mentor
    tumtumtum debochaprofessores
    decentes e mantem e humilha osincompetentes
    códigos dos bolsistas.
    (Nel...) porP.S. oscamaradagem.
    pura danilos sabem Ficada situação
    ameaçandomas até o
    acobertam por amizade.
    fim do programa que da tempo de expulsar alunos, não presta nenhum suporte, exclui quem ele não
    gosta
    Assédio e pior,
    moral, os mentores
    danilos sabem dissoameaçando
    ausentes, e acobertam um boçal
    expulsar que taa adiversidade
    alunos, 10 estagnando o projeto.
    que vendem é Jamais
    mentira.
    Fernando (coordenador) cuzão.
    testemunhas. Alunos de grupos minoritários temem denunciar, com receio de prejudicar suas
    reputações
    Empresa eme que oportunidades,
    o CEO estápois muitos desejam
    preocupado ter o programa
    com demandas em seus
    de estagiário e ocurrículos, já que em
    que esta escrito realmente
    tarefas
    presente dodetime de desenvolvimento
    Páscoa porque sairia caro, e nãousaem ser o CEO
    Discord comoda empresa,
    canal imaturidadena
    de comunicação rena nesse porque
    empresa ser
    é de graça e diversas vezes falou o quanto investiu do escritório (2M). Ninguém pediu escritório
    Cultura
    Time detóxica, ambiente
    integrações abusivo, feedbacks
    da Appmax, salario baixomale feitos,
    exploração. Não
    falta de pagam rescisao
    comunicação direito direta, as
    da liderança
    decisões são tomada entre as lideranças do setor de suporte sem consultar os analistas, você que se
    vire pra setóxica
    Gerência adaptar. No geral, empresa com benefícios muito ruins e abaixo do mercado.
    Diretoria despreparada, tóxica e imatura. Perderam bons funcionários por ego. Pois as pessoas não
    podem
    chefe novoser competentes,
    não terá baseprecisam
    de avaliação.fazerSeo que
    vocêa édiretoria
    adepto manda,
    da cultura pois
    doela sabe tudo
    controle, do mercado.
    ao invés de
    Cultura de
    resultados, micro
    este gerenciamento
    é o lugar. e medo. Vão continuar perdendo funcionários.
    trabalho justo e seguro. Então, Appmax, bora acordar e fazer a coisa certa! A galera tá de olho e não
    vai mais aceitar essas condições abusivas.
    clientes que não dá para serem cumpridas. Contratam sênior pagando salário de junior e não dão um
    benefício sequer. Como não sabem dimensionar as coisas, tem um monte de pessoas
    Gestão
    faz incompetente
    gestão do medo. Uma e falta de plano
    pessoa de carreira,
    totalmente além de
    autoritária, panelinhase ardilosa. Um ser que teve muita
    egocêntrica
    sorte de construir um negócio rentável, mas que não valoriza pessoas que dão o suor no dia-a-dia.
    Para
    Mostrarpiorar, a empresa foi vendida para a Wiser Educação e nesse processo a sensação é total
    a realidade
    Assédio moral, despreparo gerencial, baixo salário, ambiente extremamente tóxico, ameaças,
    diretores gritam com funcionários, esses são somente alguns exemplos.
    Sobrecarga, assédio, péssimos salário
    Dona da Empresa faz palestra anti machista e a área que ela cuida tem tanto machista e opressor
    com as mulheres que dá até dó
    Não acreditem
    vergonha dizer no
    queque divulgam
    recebeu no linkedisney!
    a GPTW
    Digo
    LGBTs, issoporém,
    especialmente
    existe muita unidade de Paraisópolis-MG
    homofobia. E uma empresa insalubre, afeta os funcionários física e
    mentalmente.
    A empresa em si é uma piada! Não sabem tratar os funcionários, você vira escravo, trabalha mais do
    que a carga
    Empresa horária
    tóxica, nãonecessária,
    pagam horas nãoextras,
    pagam hora
    não extra e aacobrança
    montavam escala daé semana
    tóxica, levando
    você sabiaos funcionários
    no dia que
    a ficarem
    horas ia doentes
    trabalhar ou não, mudavam suas folgas sem avisar, chefe ia uma vez por semana e te tratava
    Cultura de projetos desregrada onde seniors jogam projetos desestruturados e muitas vezes
    mal na frente de todos, gerencia horrível.
    inexequíveis sobre os consultores mais juniors. Pressão por resultado é extrema, mesmo sem essa
    Empresa
    estrutura de quer que você trabalhe de domingo a domingo, te joga na empresa cliente sem você saber
    base
    nada e pede para
    Rejeita 99% dos lojistas você mentir que temNão
    interessados; maispaga
    experiência
    comissão dodireto;
    que realmente
    Desorganizado;tem Chefe nunca está
    na sala dele, sempre está fora tomando seu café; Chefe fica
    Empresa paga mal e se orgulha disso, os fundadores são cheios de ego e decidem tudo berrando e humilhando outros
    semporconsultar
    não
    ninguém,
    gritam com demitem quem reclama
    os colaboradores na pesquisa
    em qualquer horade pulso Ameaças e chantagens sobre demissão e
    e lugar.
    A empresa alegra impulsionar pessoas, mas
    além disso, gestão que expõem vida pessoal de colaboradores só se for rumo ao burnout.
    e definem Troca de gestores
    os mesmo resultou de
    com palavras em
    cultura do medo, as pessoas aguentam caladas para não sofrerem represálias.
    estagiária, em 2024 o RH mudou e consumiu a cultura e o respeito pelos funcionários. Um funcionário A cultura saiu das
    pessoas eW******,
    chamado começou a estampar
    assediou com as paredes.
    carícias faxineiras e ameçou outras que descobriram, por ser o RH
    CEO ama o Cauã
    essa pessoa Reymond,
    continua lá e o RH gasta uma fortuna
    encoberta compessoa
    por essa ele, outros microsda
    ser amigo dão maisAlém
    Head. resultados, mas em
    disso empresa
    detrimento do resultado e pelo seu ego, quer colocar o Cauã em tudo e em todo lugar.
    Responsável
    sua equipe, fora do Facilities
    que colocou assediador,
    toda a sua e extremamente desorganizado.
    família para trabalhar lá. O RH é praticamente 100% ex
    naturas, que só ficam entre eles e não inspiram absolutamente nenhuma confiança aos colaboradores.
    Ticket de o150$
    pessoas, uma
    gestor davergonha,
    área passou umapanoempresa que osegerente
    e deixou diz cuidar do funcionário,
    seguindo sua trilha liderança burraeé tóxica
    de lambanças
    despreparo.
    despreparadas e as promoveram a cargos de liderança com menos de um ano...Ou seja nada mudou
    nem vai mudar....
    Desvalorização
    peças preferidaseprimeiro
    baixa remuneração
    com quantidade ilimitada. Inclusive a head leva familiares para o bazar pós
    expediente e também
    Contratação PJ com obrigações leva váriasde caixas
    CLT;embora.
    Salários injustos e discrepantes entre funcionários de mesma
    função
    segundas e sextas, desrespeito da contrataçãogestão,
    (se pedir reajuste é demitido); Péssima com sóciostrabalhos
    ao desligamento, exploradores e coordenadores
    sob pressão sem nenhumade
    equipe despreparados e desorganizados. Assédio moral constante
    necessidade aparente, síndrome do pequeno poder com coordenadores agindo como a direção (de
    Desorganização,
    maneira tóxica), falta destroem o espirito
    de trato, falta dedo funcionario,
    empatia e faltaambos os donos,
    de respeito. Não marlon e manoel
    seria capaz são as
    de recomendar
    Coitados,
    pessoas mais começaram
    canalhasuma comempresa
    quem euaté tiveque com uma de
    o desprazer visão legal, agora tem de ficarem assistindo ela
    trabalhar.
    se definhando nas mãos de um grupo nojento que não está nem aí com nada, colocando crianças
    A.C., você vai
    arrogantes paraprecisar falar com
    fazer gestão o Product manager, com os designers, fazer VÁRIOS alinhamentos
    de adultos.
    com o time pra no final eles mudarem
    A toxicidade começa à partir da entrevista, a prioridade e jogarem
    se eu fosse trazer tudo no lixo falando
    os detalhes, ficaria umquetextão.
    não ficou
    Alémbom.
    disto,
    A alta querem
    rotatividadecontratar
    mostra uma Ferrari
    a falta num preço
    de cuidado comdeosum Fusca.
    funcionários, não há perspectiva de crescimento
    profissional nesta empresa, e divulgam uma carreira
    A baixa remuneração não condiz com nosso esforço, a falta de documentação em "Y", mas é só favorecimento interno. nosso
    está travando
    progresso, e estamosestá
    A péssima liderança todos à beira do
    afundando burnout
    o moral dadevido
    equipe,aoenquanto
    excesso adediretoria
    trabalho. incompetente está
    A rotatividade de funcionários é alta, evidência clara de um
    perdida nas decisões, e a má gestão de pessoas está minando nossa produtividade. ambiente tóxico, a falta de perspectiva de
    crescimento
    Nossa remuneração nos deixa desmotivados
    é uma piada, nãoe reflete
    estagnados,
    nosso etrabalho
    a carreira em "Y"
    árduo, é uma
    a falta ilusão, só os puxa-
    de documentação está nos
    sacos são promovidos.
    impedindo de avançar com os projetos, e o burnout é palpável em toda a equipe, resultado de
    O retrocessoconstante.
    sobrecarga tecnológico está nos deixando para trás, o time está esgotado com os grandes volumes
    O
    deretrocesso
    banco de horas, tecnológico
    e nãonos deixa defasadospelo
    há reconhecimento e menos
    nossocompetitivos,
    empenho diário. os grandes volumes de banco
    de horas sugam nossa energia e vida pessoal, e o esforço da equipe passa despercebido, não há
    ninguém,
    reconhecimento basicamente
    algum.é um monte de júnior fazendo trabalho de pleno, sênior e supervisor.
    Péssima
    Benefícios liderança
    defasados e diretoria.
    e descontos Zeroabsurdos
    perspectiva de de crescimento,
    VR/VA Jr com função
    e coparticipação do plano de de
    senior
    saúdee supervisor.
    no salário,
    Alta rotatividade de pessoas e conseguentemente, zero documentação e desenvolvimento de produto.
    quem
    Faz o nãoL deélow visto não é lembrado, mas na vdd a alta liderança está cagando e andando pra você. O
    code!!!.
    Sob a péssima
    discurso é muitoliderança,
    bonito mas perdemos
    na práticao rumo e a motivação,
    é analista fazendo papel a diretoria incompetente
    de coordenador, não compreende
    e coordenador que
    as necessidades da equipe, e a gestão de pessoas falha está causando descontentamento
    Liderança
    generalizado. não valoriza os funcionários que não puxam saco. Os beneficiados são sementes quem se
    presta esse papel.
    Gestão
    Não ridícula
    respeita e corte
    e nem em salarios
    valoriza o funcionário, péssima tabela de revezamento, explora a mão de obra, se
    diz preocupada com a segurança mas a produção vem sempre em primeiro lugar, mão de obra
    na seleção de pessoas
    extremamente enxuta, tem e sucessão. Hierarquia
    atitudes anti sindicaisdominada
    entre váriaspelooutras
    egocentrismo.
    barbáries. Alta resistência a
    mudança e ao novo. Gestor decide se promove ou demite com base no que o seu favorito diz, não
    a sua vida por acidente de trabalho, onde a família foi a única prejudicada. Observação: O gestor foi
    negligente
    desta empresae devido a sua em
    localizada negligência
    MartinhooCampos:
    funcionárioSefaleceu. Ninguém
    não tá feliz foi penalizado.
    aqui, peça conta e vá viver feliz em
    outro lugar"
    Na filial do Rio de Janeiro, a liderança e equipe não promovem clima organizacional harmônico. Tem
    protegidos e perseguições
    padrão alugados a quem não
    e metas internas. faz parte
    estrutura do grupo.
    enxuta Ou seja para
    muito trabalho quempoucos
    pensa colaboradores,
    fora da caixa. Euso de
    também tem casos de racismo e assédio moral.
    aprendizes e estagiarios como mão de obra CLT, fazendo horas extras e trabalhando em casa devido
    Empresa que cultiva
    ao não registro e apoia
    de ponto. a culturasem
    Demissões de Assédio Moral,
    justa causa de trata os terceiros
    funcionarios como
    antigos lixo eatraça
    devido cortemetas
    de
    inalcançáveis para conseguir baixar os valores dos contratos de BPO.
    Empresa com vies politico bem definido e não aceita outra visões, se voce não é comunista nem tenta
    das amizades
    entrar por que eserá
    de baixar
    demitido a cabeça pra quem manda. Você é necessário, excelente e talento, até o dia
    que decidem que não é mais e te desligam dizendo que é 'por falta de alinhamento cultural'. Cultura
    de
    essanegócio
    que é (inclusive
    uma seita,alta liderança)
    de ficar lendo evisão
    sem enoção dede
    valores priorização. Falam em
    forma decorada quecomeço
    cuidam dede reunião.
    pessoas,Semas
    não hesitam em desligar quem pensa diferente. Além de pagar mal e diferente
    Empresa se perdeu na politicagem e puxa-saquismo, gasta-se uma energia fora do comum nisso de acordo com a
    porque todos sabem que é o unico jeito de crescer.
    Excesso de carga horário, gestão intransigente.
    Gestão
    O incoerente,
    valor está pressão
    nas pessoas é onas
    queentregas, baixo sárlario
    falam internamente, mas a única coisa que não valorizam são as
    pessoas. Demissões o tempo todo, mudanças de direção, nada é concluído, parece uma empresa
    resultados.
    sem rumo. Pessoas incompetentes são promovidas, enquanto pessoas boas abandonam a empresa
    tiveram
    por faltaburnout e foram demitidos
    de oportunidade por este motivo.
    e reconhecimento. A empresa
    Diversas se vende
    reestruturações como humana
    e aquisições, come demissões
    voltada para
    pessoas mas a verdade não é essa!
    Do que adianta o time de TI ter um novo diretor e pessoas vindo da isaac, se o Wagner Gebrin o líder
    mais podre eoutóxico
    capacidade que
    talento já tive
    esse na vida
    ai não ainda
    tem.... estar
    aliás temlá??? Até
    talento quando
    para fazer isso?
    assedio moral e traumatizar
    pessoas.
    Gestão fraca que não aguenta críticas, cobranças exarcebadas após esgotamento mental de
    funcionários
    que se assuma e demissão
    muito mais após
    do volta de atestado.
    que pode. Não a
    Além disso, secultura
    preocupam
    de "Nóscom o bemo estar
    damos desafiodoprimeiro,
    funcionário
    apenas com metas a serem batidas.
    depois promovemos se você corresponder", é mais uma desculpa para aumentar a demanda e nunca
    promover.
    Vocêpoder E quando
    se mata se questiona isso, você começa a receber retaliações. Isso sóhorrível.
    pra começar o
    para darpra bater
    conta. meta isso
    Enfim, e não
    é sóé reconhecidas.
    uma pequenaÓtima parte doempresa
    que rolamas gerência
    nessa empresa tóxica, ao
    menos
    chega serno setor
    CHACOTA onde trabalhei.
    COM A CARA DO FUNCIONÁRIO POIS O DIA NA REGIAO É 50 O LUGAR
    MAIS BARATO.
    Péssima gestão, tanto alta quanto de setor, completamente inexperientes, não entendem nada da
    área que lideram e os funcionários que executam de fato a função tem que brigar pra entenderem o
    básico! Além de não
    Desorganização, fornecerem
    desvio de função,equipamentos adequados,serviço
    falta de oportunidades, ou em alguns
    perigoso casos
    sem nem fornecem.
    insalubridade
    Falta de gestão dos "chefes" que são muito tóxicos fazendo o clima e o ambiente ruim
    O Câncer dessa empresa chamam-se Diego Conelheiro e Luiz Rocha...Péssimos gestores...
    Líderes tóxicos e despreparados para gerir pessoas. Além da empresa compactuar com tais ações,
    demitem funcionários por não estarem felizes!
    Liderançacom
    Empresa toxica e muito
    graves topdown
    falhas de liderança, pessoas tentando te passar a perna e dedos sendo
    apontados o tempo inteiro.
    A gerência finge que está do lado Em vezdo
    defuncionário,
    trabalharemmasa solução paratrabalha
    realmente os problemas,
    pra taparestão maise garantir
    os furos
    preocupados em encontrar um culpado.
    que o funcionário tá sendo ouvido pra que não vá trabalhar pra fora, já que ganham mão de obra
    empresa de tão
    especializada porelaboradas que são as junior
    preço de profissional tramasamericano
    pra se derrubar a gerência na intenção de assumir os
    Pior escritório
    cargos de chefia. queSejá trabalhei
    cuidem, seuna minha
    amigo vida.
    podeRotatividade imensa.
    puxar seu tapete e sua Sem exceção,
    cabeça todoamundo
    vai rolar, minha que
    rolou.
    trabalha lá sai com esgotamento mental. Salário medíocre e cobrança excessiva.
    Atrasa pagamento, humilha funcionários e os chefes não fazem nada. Assédio moral, local que te Não trabalhem
    nesse lugar. e em dúvida de sua capacidade. Demorei mais de um ano para me reinserir no mercado
    deixa doente
    perdi, fui
    de trabalho demitida e não recebi
    traumatizada com aopior
    meuexperiência
    salário. Chefes completamente
    da minha desequilibrados,
    vida trabalhando altíssima
    nesse escritório.
    rotatividade
    que entreguem e falta de respeito
    A pela manhã, com os funcionários.
    ao meio dia mudandoEspero
    para Bque
    e aoaprendam
    fim do diaareclamando
    tratar os funcionários
    porquê o
    funcionário não realizou A porque “nunca” haviam pedido B. Se for analisar até mesmo o
    Demissão
    Gestão sem feedback
    centralizada, CEOprévio
    que pratica assédio moral, inexistência de plano (real) de carreira, pagam
    de empresa legal, divertida e inovador, mas a gestão é moldada em padrões antigos e
    desmoralizantes, mantendo um cultura antiga de empresa familiar do ramo calçadista gaúcho
    Sabernão sofrer Burnout,
    para isso pq já aconteceu mais de uma vez de funcionário ser promovido e não
    assumir o cargo prometido sem qualquer explicação. Nas lojas próprias o time de venda o VR
    reclamar
    miserávelrolade 17 comentários
    reais pras “ah mas tem almoçarem
    funcionárias muita genteemqueshoppings
    queria estar
    de no
    altoseu lugar sem
    padrão, e você não que
    contar valoriza”
    nas
    ou escuta “mas o que você tem além da empresa? Quero isso pra amanhã !”
    empresa toda assinar um contrato CLT flex para não sofrer as consequências de uma investigação Ou então “eles vão virar
    que a empresa está sofrendo por não cumprir as leis trabalhistas e demitiu uma funcionária que está
    ALGUÉM ME TIRA DAQUIIIIIII POR FAVOOOOOOOR!
    inseguras, e os estagiários responsáveis pela maior parte do trabalho, eles trabalham 13h por dia, e o
    Empresa
    RH não setotalmente
    preocupa desorganizada,
    com as denuncias gerentes ganhando
    de assedio, cobramsalário
    umade analistas
    fortuna dos eclientes
    vivendopelas
    apenashorasde dos
    promessas, salário extremamente baixo pagando por Hora trabalhada
    Gestores que deveriam estar afastados por invalidez trabalhando, Salários baixos, Gestora apenas para não precisar pagar
    hora extra.
    administrativa extremamente corrupta Toxica ao ponto de mandar e-mail para os clientes falando para
    09:00 e saindoosàsfuncionários,
    não contratar 22:00 eles fazem sobe atévista grossaameaças
    mesmo e cobramdedemandas
    processo.absurdas, muitas vezes que a
    Argotechno não tem nem competência e conhecimento,
    Na Argo eles pedem pra você assinar um novo contrato aceitando mas vender aspara eles é arcaicas
    condições mais importante,
    da épocaaqui do
    colonialismo, pelo fato de serem investigados por condições trabalhistas
    carteira e um simbólico como "DIREITO AUTORAL, não existe regra para aumentos salariais, só de desumanas
    cargo
    gerente mesmo,
    comercial são(amigo
    meses do exercendo uma função para
    chefe) / coordenadora "Testar"
    de QA (Esposavocê,doassim quando
    gerente dão o NOTA:
    comercial) aumento, Na
    média e umatem
    Argotechno falta de reconhecimento
    5 setores, pelos esforços
    todos eles liderados empregados.
    por familiares Os gestores
    e amigos de longasão dataineficazes,
    dos donosmuitos
    e
    deles demonstrando uma incapacidade evidente para liderar.
    Empresa de consultoria que nao paga de acordo com a CLT, nepotismo em cargo alto, cultura toxica,
    atrativo/moderno.
    rh desonesto Gestão muito amadora, ex: pix saindo direto da conta do manager para os
    subordinados.
    Diretoria Atraso
    não aceita que depessoas
    pagamentos. conversemEmpregados
    entre si, são
    passaestimulados
    o dia olhandoe forçados
    câmeras a trabalhar
    para ver o em mais
    que as
    de um projetos
    pessoas ao mesmo
    estão fazendo. tempo,fala
    Quando sempre vendendo
    de outros aos clientes
    colaboradores dedicação
    de refere como exclusiva. Postura
    : aquele vagabundo.
    Liderança
    Não é nada toxica, pessoas
    flexível, acha quedesccartaveis. Te demitem se seu cabelo é diferente, se nao vao com a sua
    está no exército.
    muito próximo
    cara. Esteja do operacional
    preparado e muito 90
    para trabalhar ativo em gerar
    horas mudanças
    por semana, semsemhoraembasamento
    extra em dados,
    mudança a todo momento em um vai e volta de soluções já testadas, liderança perdida, falta de
    diversidade,
    Promete pagamento as poucas de figuras
    bônus denão
    e diversidades que tinhamos no corporativo foram perdidas, muitos
    publicações de funcionários que falampaga!
    bem da empresa ultimamente, mas só para pagar de empresa
    boa.
    gerente de mkt Mozak Nunes, estou aconselhando minha empresa a desfazer todos os contratos com
    essa Armac por causa do comportamento falso, abjeto, abusivo desse cara, fujam desse Mozak
    Empresa sem processo, carga de trabalho excessivo, dono sem educação e sem respeito.
    Funcionários sobrecarregados, demanda alta, ameaça de demissão, gestão mal preparados, a
    empresa é uma bagunça. Sem falar no corte de funcionários de 3 em 3 meses
    O diretor da empresa é RACISTA, e pratica assédio moral com os funcionários.
    Setor de Complice arquiva denúncia de pessoas que sofreram assédio (de todos os tipos) e
    denunciante é demitido
    Horários exaustivos, liderança arcaica e salário mínimo do mínimo
    querem,clientes mandam na empresa,e tem que fazer tudo o que querem,supervisora acoberta erro
    Fecham
    analistascontratos
    por causade demuitos
    amizade muitos mil reais
    e acoberta e TODA
    todos a equipe é mal remunerada
    os irregularidades,empresa finge(menos
    que nãoossabe sócios,
    queé
    claro). Assédio moral escondido por trás da ideia de que todos que trabalham
    sempre "estamos sem demana", vc acaba se sentindo MAL por cobrar seu próprio salário, vende uma ali são super legais e
    amigos.
    imagem Fluxo
    deos de
    super trabalho travado
    pra frenteestá nos
    etc,láBALELA! projetos
    não tem pq não conseguem
    contrato, delegar tomada de decisão.
    por ajudar empregados apenas para servir de pesovcde é porta.
    um "pj"Os e em relação
    sócios, bom,a se
    comunicação,
    somar a
    as
    idade de todos acho que estariam na puberdade agora (destacando-se o caráter rebelde de filho e
    vezes o chefe some por dias e volta após uma "imersão" em algum curso... PASSEM LONGE,
    com falsa
    único). O seu"inclusão",
    plano de finge a preocupação
    carreira é: ser amigo com de pessoas, mas adotam
    alguém importante, o microgerenciamento
    unica coisa que te levará sem pra frente
    grandes
    pensar nos empresas, que diga-se,
    efeitos colaterais. Altaestas
    gestãoempresas estão muito
    de tecnologia entende bem sem
    0 de eles, a empresa
    tecnologia, decisões veio ladeira
    feitas no
    abaixo. Emde2023,
    Total falta fizeram umguerra
    transparência, layoff demascarado e zombaram
    egos, positividade das total
    tóxica, pessoas que saíram,
    ausência pois ficou
    de feedbacks, sóde
    falta o
    “dream team”,
    perspectiva não deu seis meses, estavam fazendo outro layoff, desta vez assumido, e com textinho
    tamanho quedea carreira
    empresae se te mandam
    tornou, porém embora como do nada
    estãoalegando
    com eles que não foi então
    faz tempo, por performance,
    tem cargos mas de por
    que sua área deixou de existir da noite pro dia.
    liderança/confiança. Para parecerem bonitos perante mercado e investidores, colocaram pessoas
    como
    Empresa Tech managers,
    familiar, com engineering manager eNão
    lideranças amadoras. head de eng.
    sabem o que(cargos
    querem de gestão de pessoas
    e não ouvem tech),
    ninguém. Arrumam a de
    Regulam sua vida na empresa, bate ponto pro café de 5 minutos, regulam até o cigarro, Obrigam a
    vários setores
    fazer hora extrafazendo o mesmo
    multifunções comter 4 cargos
    salário pagando
    minimo, apenas
    gerente alémum de salário
    enchereofazersaco esforço
    fede. arrastando
    itens de 400kg sem ao menos uma paleteira, é tudo braçal e esconde parte do trabalho dos clientes
    dado advertência,
    pois nem fingem ex:
    eles aceitariam fazerumo produto
    tratamento quenas peças
    quase mais já vi fazendo
    desmaiamos eles pintando
    força com
    para tinta spray
    colocar pra da
    dentro
    fingir que foi feito, gerente Fátima não faz nada fica o dia todo falando no celular, a rh paloma atrasa
    Todos que trabalham lá são PJ, mas têm que responder como CLT (com exceção do jurídico)
    Não pagam
    empresa direitos
    fornece e otrabalhistas
    dinheiro se você tiver adicional noturno, trabalhar no turno A e B nat compensa
    nem
    causadeu
    de esforço e nem
    dois casos a sua paz.
    de ex-empregados de lá que eram autistas; um deles teve várias crises no
    trabalho e foi demitido depois de um tempo, e o outro precisou cortar um dobrado para crescer na
    Faz você
    própria dobrare das
    Artplan 10 as 22hpara
    se transferiu semuma
    ganhar por
    outra isso apenas
    empresa pela “responsabilidade
    do mesmo grupo, tendo sidodo cargo”,anos
    demitido mesmo
    você denunciando abuso moral eles ignoram por serem amigos dos gestores
    Líderes que não merecem estar na empresa, a meritocracia fica somente na lâmina do power point da
    supermatinal, muita promessa
    Lideres sem capacidade pra pouca execução.
    para assumirem cargos de liderança, salario pessimo e ainda por cima
    descontam ticket alimentação do salario do trabalhador
    Forte cultura de favoritismo, analistas que viram líderes de uma hora para outra sem um mínimo de
    experiência com pessoas, salários baixos.
    Grosseria,
    deveria ter mal educados
    autorização paracom os funcionários
    qualquer pausa que não estivesse pré autorizada. Isso é só um pouco do
    que eu passei lá.
    nao agradar pode entregar resultados que nao faz diferença. A carga de trabalho é grande e
    controlada,
    aqueles queefazem existe odiferença de tratamento
    negócio realmente emDECEPÇÃO
    andar. alguns setores. TOTAL! Não recomendo ninguém a
    passar por isso.
    perguntar "tudo bem?" para o atendente, o que é inacreditavelmente idiota, pois os números de
    WhatsApp da ASAM jogam você para diferentes números de atendimento, obviamente te deixando
    confuso
    ambas são comasquem mesmas estáempresas,
    falando. Sem contar
    brigas que a instituição
    de socios, não existeégestão,
    extremamente demorada
    50 caciques para 5na parte de
    Indios
    das
    asdasdasdasd
    Empresa tóxica, principalmente com quem trabalha nas lojas. Ninguém pode errar, você é
    demitido
    extremamente pq chamou julgado.alguém de chatopode
    Funcionários no cafézinho, liderança
    acham demais! não sabe pra onde vai e te causa
    Prepotentes.
    burnout,
    Antes erateum acusam de coisas
    ceu. agora alemmesmo
    de ter quevocê provando
    fazer que não
    seu proprio fez, falam
    trabalho que fazer
    tem que é hibrido, maseno
    do outro dofinal é
    outro.
    presencial,
    os lideres se vc
    parece que fica doente te
    nem estudaramolham estranho depois que volta. Diferença salarial imensa entre
    Vários funcionários reclamando de pressão psicológica, crise de ansiedade, tomando remédio
    controlado e se afastando.
    realizem as chamadas você não é bem Fazem pesquisa de clima
    tratado, recebea chamadas
    rodo, mas adematriz sequer
    atenção. Alémpercebe que o ter
    de no grupo
    próprio problema esta tanto na coordenação
    um ranking diário fazendo os professores ficarem em eterno alerta.do RH quanto aos gestores que não possuem o menor
    Não tem viés tecnológico
    Assédio
    Muito moral pra pouco índio, e nas lojas há a exploração da força de trabalho com processo não
    cacique
    muito claros por parte do RH que não é colaborativo além de processos não claros na sede, com
    frequentes assédios morais
    Falta de reconhecimento, falsas promessas de promoção
    ninguem faz nada, assedio moral ,sobrecarga de trabalho porque nao quer contratar funcionários para
    So
    bater entre se voce
    a metas, nao tem
    contrata RHoutra
    que naoalternativa
    sabe nadaporque ficara
    sobre leispreso no memso
    trabalhistas cargo por
    so conhece decadas
    muito mal asa nao
    regras
    ser que faca amizades com chefe e supervisores acima de voce.
    Empresa tóxica, desconta salário até se faltar com atestado, muito desvio de função, fora as Tem gerente que ja foi condebada no
    Tribunal do Trabalho por
    humilhações por parte dos gerentes. assedio moral, racismo, etc mas continua na empresa.
    Chefe um arrombado que fica no nosso pé pra bater meta e não ganhamos nada, enquanto ele ganha
    comissão de tudo
    Crescimento
    trabalhar, na emprasa
    diversas só com indicações
    vezes reclamei no RH e ode quealguem
    consegui de poder
    foi com o gerente viesse até mim me
    ameaçar,
    Funcionários da Central Administrativa sendo demitidos a rodoveio
    reclamei na ouvidoria e pasmem, o mesmo gerente semCOBRAR satisfação.
    motivo, falsas promessasMudeide de loja
    e tive
    promoção,a felicidade de saber que não era uma exclusividade e sim costume, primeiro fiquei com os
    colaboradorsalário e por fime benefícios ruins, gestão composta
    diversos colaboradores com pedidos por pessoas soberbas
    de demissão, e muitosvolto
    insatisfeitos, casos sexuais
    a dizer
    entre funcionários, incluindo com chefes
    GPTW é uma farsa nessa empresa, só entre se realmente você não tiver opção.
    Escravizam
    Muitos desvios os funcionários
    de função, sóe sobe pagam deuma
    cargomixaria
    se for puxa saco ou se o chefe vai com a cara, clientes
    sem educação e o gerente não
    tóxicos, muitas pessoas afastadas com problemas faz nada, chefe da frente de caixa
    psicológicos, RHquenão
    chama
    dominaas pessoas
    processos, da sósuasabe
    equipe de feia, de gorda e outras coisas.
    advertir. Entrega de atestados é motivos de constrangimento, passa pela gerência, depois pela
    lideranças
    Sem respeito e pelo Rh, você
    e empatia temtrabalhadores.
    pelos que sair do hospital com equipes para entregar em 48h se não você
    Chefes e encarregados abusam das meninas e em troca de sexo para promover. RH fraco só sabem
    ficará
    GERENTE fazendo QUE festinha,
    VAI ENCHERmas quandoO SACO os gestores são abusados
    NO BANHEIRO, PERGUNTA não tomam
    O QUE atitude. EMPRESA
    ESTAMOS FAZENDO ,
    AI MUITO TRISTE O QUE PASSEI QUASE TIVE DEPRESSÃO PORQUE
    de função a perseguição só piorar e daí pra frente tentam infernizar a vida do colaborador, com EU ERA
    mudanças
    na linha dede horário
    tiro. sem concordância
    os Encarregados do próprio,
    encobertam e o pior
    as meninas quesempre que possível
    não batem a meta natemseparação,
    um fiscal de em
    troca de um BQT no carro no estacionamento da empresa. Processo não são claros, e nem os
    Assédio moral nesta empresa é comum
    vários funcionários fazendo tratamento psicológico pra aguentar essa empresa maluca. Colocam
    gestores
    Encarregado incapazes
    engravidoude liberar um equipe.
    funcionária Assédio aé encarregada
    foi desligado comum nessaengravidou
    empresa do funcionário está TD
    bem
    Essa empresa maluca precisa melhorar avaliação técnica de novos coordenadores e gerentes só
    maluco.
    Os chefesnão
    empresa, nãomandam
    respeita embora
    ninguémmaus são abusados e ofensivos.
    funcionários que ficam sobrecarregando o resto da equipe, fila
    de gente querendo ser dispensada fazendo de tudo, uma BAGUNÇA.
    Presidente da associação cometeu constantes práticas de assédio moral contra diretoras,
    coordenadoras e analistas em geral. Carga de trabalho muito acima da normal.
    Irregularidades e falta de transparência na prestação de serviços.
    Assédio moral, você é humilhado, maltratado a todo tempo, cultura da empresa é péssima, pior
    lugar para se trabalhar.
    Ja fui assediada pelos sócios e, lugar é toxico
    Escravidão baixo salário e sem beneficios
    Empresa pratica xenofobia com funcionarios fora de SP. Um dos socios ja assediou uma funcionaria
    que
    medo foinos
    demitida depois. não entende de aspectos organizacionais básicos e não oferece nenhum apoio
    funcionários,
    ou
    Nãotreinamento
    pagam no quinto para a dia equipe. Me lembro
    útil , ameaça os também que de
    funcionários umtirar
    dos as
    líderes
    fériasdo programa
    caso gritou,pelos
    de atestado paga errado
    passagem , obriga o funcionário a trabalhar de sábado pra pagar emendas
    Nada muda la, apesar da diretoria ser renovada todo ano. Algumas pessoas la ganham +20 mil reais de feriado
    por mês etrabalham
    pessoas não sabem converter
    sobre ameaças um que
    PDF. seSalários baixos
    não realizar tais atividades serão demitidas. Se descobre
    que as funcionárias mulheres estão grávidas
    pessoas tem medo de falar ou de se indipor porque sabe que ameaça em demitir
    ela isso porque acom
    irá reclamar empresa é dirigida
    ele e poderá por
    perder
    espírito, inseguro, influenciável, formou uma rede de puxa sacos,
    o emprego. Na teoria luta pela equidade mas na prática os negros não tem promoção, não tem militarizou a empresa, não aceita
    opiniões, não se desculpa de nada mesmo estando errado, não dá crédito a quem de direito, não tem
    a maioria da Diretoria com ele, adora fofoca, arrumar conflitos e problemas desnecessários. Uma
    Assédio
    Liderança pressionada a exigir cumprimento de métricas às custas da saúde mental dos liderados,
    cultura
    Gestão de punição
    fraca para questionamentos.
    que empurra cards guela abaixo e só transfere emails entre eles até alguém decidir
    A liderança
    resolver parece operar com total autonomia, sem que o superior dono da empresa saiba das coisas que faz e a
    demais
    Empresa nossos acertos, “ faz
    mal gerenciada, oq digo
    o dono não metem
    e dona faça oqoeu façoem
    dedo “ ,Além
    tudo. disso, a ausência
    Dono vende de um
    fazendo mil plano de carreira claro r
    promessas,
    e não pensa
    Algumas na viabilidade
    brincadeiras ou sehumilhantes.
    são muito há gente praEu fazer.
    ouviaTirando que tem costume
    com frequência um colegade pegar estagiário
    dizer para mim pra
    evitar de contratar funcionário CLT.
    "OOO BICHINHO FEIO" e "É UM AUTISTA MESMO. PUTA QUE PARIU", entre várias outras coisas.
    já vi. Háanos
    Passei relatossemnadizer
    internet,
    para como
    ninguém este:
    porhttps://pt.quora.com/Qu%C3%A3o-frequente-%C3%A9-o-
    que tinha vergonha...
    faculdade... Mas era sempre verbal, nunca formalizava isso por email. Um
    bullying-no-trabalho/answer/Mariana-Mello-10?comment_id=378206382 colega
    - Já vivia repetindo
    se passaram alguns em
    voz alta que "NÃO PODIA CONTAR COMIGO PARA NADA" por causa dos horários típicos de estágio.
    ÉSem
    o mesmocontarque quetrabalhar indiretamente
    as brincaderias para Microsoft,
    eram muito degradantes, Bradesco
    quase eum Kimberly
    ataque Clark, mas num
    à dignidade, masfundo de
    isso eu
    quintal com assédio moral/sexual recorrente.
    O trabalho de desenvolvimento de software exige foco, coisa impossível de ter num ambiente com
    tanta palhaçada,
    Intolerância e geralmente
    religiosa é crime. Mas de péssimo gosto. nessa empresa, ouvia várias vezes ao dia
    quando trabalhei
    "NAQUELA
    um barulho alto SUAeIGREJINHA
    debochado com DE MERDA",
    a boca, para entre outras afrontas...
    anunciar o ato. Na outra vez que reclamei, a
    reclamação foi alvo de mais deboche. E
    virar uma tortura para quem não tem jogo de cintura. Chega na outra, já com palavras mais religião,
    a envolver pesadas,idade,
    quasesexismo,
    tomei uma
    toques indesejados, constrangimento, etc. Uma vez quase rolou agressão física quando a vítima
    Brincadeiras
    Sem de péssimo
    querer vitimizar, masgosto
    toleramincentivadas pela diretoria.
    umas brincadeiras muito inapropriadas... Principalmente quando
    começa a insistir com toques físicos indesejados, fazendo gestos obscenos. Uma vez já dá. Agora
    Não
    todo seidia se dá para chamar de bullying, porque nunca vi coisa parecida nem no colégio. Num trabalho
    é exagero!
    A liderança
    para a Microsoftdeviajásequase
    coibirrolou
    maisagressão
    tempestivamente
    física poralguns
    causacomportamentos, como por exemplo:
    das insistentes brincadeiras *
    de mau gosto.
    Interromper o colega tocando-o com o dedo do meio empinado, várias
    Um certo estagiário com alto foco e certas dificuldades interpessoais vivia ouvindo: "É UM AUTISTA vezes por dia; * Gestos e
    toques
    MESMO. obscenos
    P_TA QUE que PA....!"
    a vítimadodacolega
    brincadeira
    sênior,já15disse
    anos que nãovelho
    mais gosta, queetc. (Só
    ele. Ascaber aqui...) e
    brincadeiras
    10 | https://pt.quora.com/J%C3%A1-sofreu-algum-tipo-de-bullying-no-trabalho/answer/Alberto-Maciel-1
    deboches ultrapassam constantemente o limite do razoável...
    | https://pt.quora.com/Como-agir-diante-de-uma-situa%C3%A7%C3%A3o-de-ass%C3%A9dio-moral/
    answer/Marcello-Lupo
    Humilhação pública constante, | https://pt.quora.com/Como-ter-motiva%C3%A7%C3%A3o-para-ir-trabalhar-
    vinda não dos chefes, mas dos próprios colegas...
    Extremamente degradante e abusivo. Algumas pessoas tem inteligência emocional altíssima e usam
    para
    Os donosmassacrar
    exigem osque
    colegas, tudo disfarçado
    os estagiários de "brincadeira"
    despriorizem a faculdade para trabalhar na empresa. E ainda
    ficam
    Os contando
    caras pegavam histórias
    fotos dede como
    mulheres é inútil o relacionamento
    da minha família mascom redes professores, e outros "exemplos"
    sociais e chamavam de biscate,
    Brincadeiras de toque físicos repetitivos e com publicidade,
    diziam q iam pegar, e ficavam provocando constrangimento excessivo o dia todo. em regiões que geram desconforto
    psicológico. Muito desagradável, principalmente por debochar e intensificar quando a gente fala que
    não
    Ideal gosta,
    paraQUE se sente a
    aprender ofendido,
    trabalhar etc. filho da puta.
    "É ISSO VC APRENDE NAcomSUA IGREJINHA DE MERDA" - frase dita pelo menos umas 3 vezes
    por dia, quase aos berros por um analista ao colega. Principalmente quando este esboçava uma
    Bullying
    respostadiário,
    bem dada intenso e degradante,
    às brincadeiras no mais sentido estrito do termo: "humilhar, agredir, intimidar,
    ofensivas.
    acossar",
    Era zoado o dia inteiro. Qualquer coisa intencional
    "ato de violência psicológica, e repetitivo".
    que eu respondia era distorcida e amplificada, e jogada na
    minha cara por meses
    "É UM AUTISTA MESMO!!!!" - Um desenvolvedor senior, com mais de 35 anos vivia falando isso bem
    alto na orelha
    proveito. Eu não de só
    umpermitia
    colega sem muitas habilidades
    brincadeiras abuzivas, como sociais,
    nãoe tinha
    traçossegurança
    de TEA. para me posicionar.
    exercendo funções muito diferentes do que um auxiliar
    Qualquer coisa q eu dizia era revidada com deboche, críticas e ficava mais de administrativo. Sóconstrangedor
    publicam nas praredes
    mim.as E
    coisas da bonitas da empresa, mas por que não publicam sobre os computadores de tubos que as
    meninas acabam usando, com aquela tela minúscula? Ou o parto que é para conseguir aprovar a
    Empresa so quer pagar salario depois do dia 12, atrasa benefícios, mentem para os franqueados e
    funcionários
    CULTURA DO e oCLIENTE"
    assedio moral FALTA é forte
    DE ORGANIZAÇÃO / GESTORES PÉSSIMOS / ABUSOS
    PSICOLOGICOS / NEM TENTE ORGANIZAR FÉRIAS NESSA EMPRESA / NUNCA PARA
    jovem aprendiz administrativo tem que passar aspirador
    Empresa contrata PJ e cobra fazer horário. Paga mal e CEO completamente perdida e não sabe
    liderar, todos que passam por lá odeiam ela.
    Depressao
    caixa , puxando carrinho e outras coisas. Fora que não dá nem pra almoçar em paz, pois se der
    problema no caixa e você estiver sozinho, irão te anunciar e você tem que largar a comida no refeitório
    Empresa
    e ir resolver.prega que não
    Quando podenasesala
    estava relacionar
    tinha que no ficar
    trabalho
    dandoporexplicação
    conflitos dedointeresse,
    que estava mas a Assistente
    fazendo de
    e por que
    RH estava namorando com o líder de informática por quase 3
    Empresa tão honesta que eu denuncie os acúmulos de função pro coordenador de informática, oanos. :D
    mesmo disse que
    segue. Nossa ia mandar
    querida fiscalização
    supervisora Helenana loja e na
    recebeu outra
    tanto disksemana fui demitido.
    ética que saiu de uma :) filial do interior de
    SP e veio pro
    Supervisor foi litoral, tomou
    transferido pradisk
    outraética decomo
    loja novoumae veio pra nossa
    promoção deloja pramas
    cargo fazernadareal
    minha e dos outrosuma
    ele engravidou
    Supervisores pedindo pros funcionários
    colaboradora e outra não sabe se ele é o pai ou não. fazerem pesquisas de satisfação da loja (que vem no cupom
    fiscal do cliente) pra subir pontuação da loja, RH e gerência adora um puxa saco, se você gosta de
    ficar
    Muitababando
    exploração ovode detrabalho,
    gerente será muitototalmente
    liderança bem vindofraca e incompetente
    atende no caixa quando tem muito movimento,crescimento profissional é pela formação de puxa
    saco,pedem para fazer pesquisa de atendimento,mas somente com os clientes satisfeito,cliente que
    Liderança abusiva
    Machista
    Tem horário
    você não vai pra ir beber água
    administrar nada! Vai ser um faz tudo! Cuidar do almoxarifado, recolher carrinho, operar
    caixa e abastecer loja. Empresa sem ética, machismo, homofobia e racismo correm soltos! O
    Acúmulo
    Atacadãode nãofunção. Não reconhece
    está preocupado com oo esforço
    bem estardosde seus
    seuscolaboradores.
    colaboradoresLíderese sim em e supervisores
    lucrar e abrir mais
    imaturos, nãopor
    Perseguição sabem
    idas lidar e ter uma
    ao banheiro. boa gestão.
    Refeitório que me dá ânsia de vômito. Perseguição por ideologias
    Pior empresa do mundo. Fujam! Fiquei 8 oito meses para pedir as contas. Tem horário para beber
    pessoais.
    água,
    Empresa banheiro
    grande, vãobematrás de você. Refeitório,
    estruturada fisicamente, comida
    mas com azeda, lavamcompletamente
    gestores bandejas com vassoura. Disk ética
    incompetentes,
    mesma coisa que nada. Só povao, ambiente tóxico, causador de
    voce é contratado pra t.i e puxa carrinho, repoe mercadoria e na hora de tentar uma promoção vcdepressão.
    Empresa
    precisa ir naomaistem pracuidado
    loja filialnenhum
    234 umacom funcionario, uma ma gestão dos infernos, abuso psicologico,
    bosta!!!
    começo
    te obrigaera e tecartão
    fode ate e alguns seguros,
    pedir conta, embutemINCOMPETENTE
    SOMENTE novos produtos, exemplona empresa. credito pessoal onde toda
    empresa que vende credito paga comissão ao funcionario, la simplesmente enfiaram no setor de
    escritorio,
    cartoes e ovoce tem que que
    colaborador subirsepra fodabater
    prapalete,
    vendersubir prameta
    e bater pendurar
    pela cartaz,
    mesa merdapuxar decarrinhos,
    salario, operar
    ja teve a
    caixa, fazer levantamento de preços pela loja, fazer hora extra sempre que querem, uma empresa
    Desvios de função, mal gestão de funcionários, falso moralismo e ética
    Horas extras
    Liderança adicional
    e gerência noturno O
    abusivas. nãoRhpagos;
    adora Gerentes
    um puxa-saco incompetentes
    e se você enão ignorantes
    faz isso passa a ser
    maltratado na empresa até não aguentar e pedir as contas, abuso psicológico, machismo e racismo
    Assédio
    são coisas moral
    do diadiscarado cometido
    a dia. Filial que fica pelos gerentes
    ao lado e supervisores.
    da matriz Fiz uma
    é um verdadeiro denúncia para a diretora de
    inferno
    RH Luciana Alves,e fui demitido.
    ...
    sempre sendo ocupados pelos colegas da panelinha, nenhuma representatividade e te fazem
    trabalhar excedentena
    empresa funcionar deprática.
    12h porTem dia coragem de pagar um salario exorbitante para pessoas que mal
    sabem abrir um PDF e definitivamente não cumprem com o cargo atribuído, mas chora ao fazer uma
    Falta
    mísera deconfraternização
    gestão, gestão distante, morosidade
    para parabenizar e atraso tecnologico,
    os funcionários empresa
    aniversariantes dobonita por fora
    mês. Atrevo a por
    dizerdentro
    que
    péssimapuxar
    Precisa gestão de talentos
    saco dos coordenadores para ter alguma chance de crescimento. Beto (Dono da
    empresa) não
    Empresa é um arrogante
    valoriza que só pensaNão
    os funcionários. na própria imagem.
    tem dinheiro para equipamentos de trabalho. O funcionário
    precisa levar o próprio notebook para trabalhar.
    Equipe de desenvolvedores totalmente atrasada. Tem analista de sistemas na equipe que não
    conhece
    Empresa otem próprio
    uma código
    gestão do ruimsistema
    e POsda empresa.
    incompetentes, só sabem cobrar e não dão a mínima para o
    desenvolvedor.
    Salário baixo, diretor infantil, diretora grosseira passivo agressiva, benefício 0, nada funciona sem que
    você tenha
    Diretora que se
    humilha oshumilhar,
    funcionários gananciosos
    diariamente. d+++++++++++
    Não há espaço para almoçar ou descansar e as
    A desorganização
    refeições são feitasjunta numcom líderes sem
    almoxarifado. preparação
    Pressão criaeum
    todo dia ambiente
    trabalho a basede desmotivação,
    do grito. burnout e
    ansiedadeabusiva
    Empresa general.demais!
    Nunca Tem recomendaria
    uma gestora paradetrabalhar
    um cliente como atendente
    grande deles (paraumaproduto
    empresa algum se o call
    que tem
    center e gerido por Atento.
    plataformas para anuncios pagos) que a gestora grita, xinga, cobra posicionamento abusivo dos
    lideres
    empresa com as equipes pra alcançar Meta. E nem sabem que o suporte é terceirizado.
    desumana
    Empresa tóxica, os líderes são mal preparados e preguiçosos, não tem oportunidade de crescimento,
    as vagas na
    Péssimos supostanão
    gestores, escalada já são para
    qualificados direcionadas a uma
    suas áreas, pessoa
    focam específica.
    em apagar Váriassem
    incêndios ameaças por parte
    estruturar
    da supervisão e cobranças absurdas.
    soluções. Salários abaixo do mercado e lentidão nas decisões podem ameaçar a empresa frente a
    Racismo, homofobia
    concorrentes e machismo é o dia a dia dessa empresa que trata os funcionários como ratos
    menores.”
    em gaiolas
    teve girando
    a pachorra suas rodinhas
    de zombar para fazer
    da situação. a empresa
    Ao mesmo tempofuncionar.
    é um ambiente onde por uma mixaria a
    mais o ego das pessoas inflam a troco de nada. Para complementar e finalizar, assim como a maioria
    Assédio moral, sem local adequado para trabalho, pagam pouco e cobram muito!
    Psicológico
    Supervisor me taxava de burra
    Gestor Guilherme produto Samsung store+ é um mentiroso, cria planilhas falsa essas e diz que de
    uma empresa que
    Pior empresa concorrente.
    trabalhei Mentiroso.
    na vida, produto BTG sem o mínimo de estrutura por parte da gestão, não
    Empresa que faz em diversos setores metas quase inatingiveis, alto nivel de cobrança de resultados,
    são nem um pouco profissionais
    supervisores imaturos e despreparados para cargos de liderança, sem contar a escala 6x1 exaustiva
    que
    Semconsome
    mais dentro da empresa devido a pressão e cobrança de resultados.
    Sem mais
    Escravidão
    Líderes
    Liderança abusiva
    Local insalubre. Sobrecarga de serviço, supervisores praticam abusos psicologicos. Amigos da
    supervisão não trabalham, só ficam conversando alto sobre conteudo sexual.
    Cobra muita venda pra ganhar 50 centavos se bater todos os indicadores que a empresa deseja
    Sem ferramenta para trabalhar
    Salário baixíssimos (menos que 1 salário mínimo), treinamento PÉSSIMO para trabalhar na ouvidoria
    da Vivo e depois abandonam o trabalhador para se virar dando pouquíssimo suporte.
    Assedio Moral, e constante humilhações por parte dos gestores e supervisores
    Voce é promovido e depois eles te voltam para o setor anterior sem aviso.
    Baixo salario e liderança desqualificada
    A mais tóxico que conheco, não reconhecimento e nem valorização
    Supervisores
    120 reais, foracometem
    o site queassédio moral
    é caindo os pedaços, mandam a gente trabalhar no site, ar condicionado não
    funciona, computadores quebrados, e o teto desabando. É isto.
    despreparadas e agressivas. Não permitem ir no banheiro. Fazem trabalhar de pé, tentam cavar falsas
    Salários muitoebaixos,
    justas causas sem planos
    te mandam emboradequando
    carreira,
    vc benefícios pifios e cometidas
    denuncia fraudes fora uma desorganização gigantesca
    pelos seus supervisores
    em toda a sua infra. Trabalhei por quase 6 anos nessa merda e eles não quiseram me promover a
    SUPERVISORES
    Senior mesmo eu já COMEM AS MENINAS
    substituindo E SÓem
    o meu gestor E BENEFICIADA PARA SUBIR A "ESCALADA"
    férias e afastamento.
    QUEM DÁ
    casos nos tratam como burros e não sabem interpretar uma simples frase. Ambiente desgastante, dê
    o seu máximo para ganhar um par de picolés e ouvir que vc pode melhorar pois deve se dedicar 100%
    Racismo, máSEM
    TERMINAIS liderança, péssima gestão POIS É UMA CABINE BLINDADA, obrigado a fazer hora
    AR CONDICIONADO
    extra.
    Se você não se matar de trabalhar vão te diminuir e você é incompetente.
    Diretores abusivos, pressão psicológica absurda, metas irreais pra equipe e sem home office
    NENHUM
    Assédio moral
    VELHO EXTREMAMENTE MAL EDUCADO
    Não assinam a carteira
    Gestão inexistente, investimento em tecnologia 0, fala de cultura mas a única cultura que tem é caça
    às bruxas,muito
    Empresa a cada 6 meses
    familiar, trocam
    muitos quasedo
    parentes todos
    donodeocupando
    tecnologia.cargos de gestão sem a devida
    competência,
    Empresa com liderança e gestão tóxica e antiquada com hábitosfofoqueiros
    não tem espaço para crescer, colegas de trabalho ruins sem eoportunidades
    invejosos de
    carreiras .
    Empresa que se diz remoto e cobra as pessoas ficarem online 100% no discord, e tem uma estrutura
    mas
    muitodemitiram
    tóxica com minorias
    lideres.tambem. E tem que bater ponto e ficar conectado no Discord o dia inteiro
    mesmo sendo PJ.
    Ostentam o selo GPTW mas é tudo um grande teatro.
    Levaram a parte "a empresa é uma família" ao extremo. 90% de chance do seu chefe ou supervisor
    ser parente
    Não valorizado osdono da empresa.
    funcionários, Salario
    fazemos umbem monte abaixo da media
    de horas extras nae época
    nunca que
    PG trabalhei.
    e não pode tirar folga, se
    por a testado e
    envolvimento descontado
    sexual bnco da
    com líderes de empresa
    hora. possuem benefícios melhores e cagam na cabeça dos
    demais líderes e cargos. Sem contar a baixa remuneração, cargos de gestão com salários por 2 mil
    Lotam os funcionários com trampo, pagando uma merreca e ainda chamando de rockstar
    Mentem para os clientes e criam narrativas falsas sobre ex-funcionários, marcando quem tem contato
    A empresa
    com os mesmos atua em cassinos virtuais e enfrenta desafios na gestão de carreiras, incluindo a demora
    no reconhecimento dos funcionários e uma falta de estruturação clara no projeto, além de
    sobrecarregar
    Gestão tóxica que os desenvolvedores com excesso
    faz piada dos funcionários decostas,
    pelas demandas.de nível homofóbico e degradante
    Dono é um babaca pançudo que se acha o designer rockstar, mente sobre as próprias histórias na
    esperança
    Me mandaram dos embora
    funcionários
    num acharem
    layoff e no eledia
    incrível
    seguinte o CEO apareceu com um foguete do Elon Musk.
    Salário ridículo, gestores ridículos
    Acho que não era falta de grana como falaram e sem nenhum né?preparo, quando alguém se destaca são
    menosprezados e queimados para que
    computador e falar que não atende o requisito técnico, não tenham oportunidade,
    semanas depois só tem oportunidade
    descobri de
    que o contratado já
    crescimentos
    havia os babaantes
    sido escolhido ovosmesmo da vaga abrir e só se fez um circo de formalidades. Estagiario
    ganha mais aque
    Ter acesso listasuporte N1, N2, colados em coordenador e gestores, efetivados em cargos mais altos
    Não temos um programa de carreira. O programa global do grupo serve apenas para saber o quanto
    você tem direito à PLR. As promoções são raras e as reuniões one-on-one de feedbacks não são
    Se foda mais
    realizadas com e ganhe menos, salario muito baixo pra qualquer cargo. PLR? faturaram bilhões de euro
    a operação.
    em
    Faça muito e ganhe poucoreais
    2023 e te pagam 200 kkkkkkkk
    $ e ainda levese um fode ai e trabalha
    burnout de brinde,mais pra aumentar
    cobrança demaisesse lucro. e
    pra salario
    qualidade
    A empresade dizmenos
    ser GPTW mas na verdade é a pior que ja trabalhei, embiente caotico, liderança
    completamente
    Atraso de salário, perdida,
    VA/VRsalarios
    abaixo da defasados,
    média, PLR assedio
    baixamoral
    (menose por
    de ai vai...
    1 salário), retiram e diminuem
    benefícios
    Baixo salariocom emo comparação
    passar do tempo, atrasam
    com outras homologação
    empresas, e pagam
    falta de feedback errado a rescisãofalta de
    da liderança,
    reconhecimento e méritos do seu trabalho não tem plano nenhum de carreira
    Chefes abusivos, desvio de função, assedio moral
    Cobrança excessiva, liderança despreparada, salario baixo, plr baixa, falta de apoio aos
    colaboradores,
    Cultura do manda ambiente pesado,
    quem pode não se
    obedece podetem
    quem confiar
    juizo,emsóninguem
    promovem os puxa sacos, existe muito
    favoritismo e nem fazem questão de esconder
    Cultura FRACA, pessoas de mente FRACA, salario então kkkkk
    Dizem que são uma boa empresa para se trabalhar, mas é mentira! são muitas panelinhas, excluem
    Empresa
    pessoas que paga nãodepuxam
    GPTWsaco, mas se você
    muita for parteliderança
    bagunça, das panelinhas,
    opressora,nãosalario
    tem oportunidade
    não compensa. alguma de
    crescimento.
    Esta longe deEmpresa
    ser uma tem boa sido maispara
    empresa focada em lacrar
    trabalhar, comolhar
    basta pautas que não
    a pagina impactam
    glassdorr paranaperceber,
    rotina da tudo
    empresa.
    o que esta la é verdade, ambiente pessimo, falata de reconhecimento, muito favoritismo e beneficios
    Falta
    baixosde clareza por parte da gestão, ameaças de demissão, cultura toxica, falta de reconhecimento,
    verdadeiro
    em 3 anos o prostíbulo
    meu salario quesó eles fazem, sobem
    aumentou de cargo rapidinho. Analista de suporte que se tornou
    por dissidio
    Analista de Qualidade com 3 meses e depois com mais 3 meses virou Team Leader. E seu
    Horas extras cliente
    conhecimento técnico?sem Deremuneração; Discriminação
    marketing e propaganga. no localridiculamente
    Salários por ser terceirizado;
    baixos eNãoquando recebem
    compatibilidade com mercado; Flexibilidade zero;
    3 meses passou de Analista de Suporte para Analista de Qualidade e mais 3 meses depois passou
    pra Team Leader
    Me arrependo sem ter a que
    do momento mínima capacidade
    aceitei trabalhartécnica. Muitas histórias
    nessa empresa, tive crisesde "Operational
    de ansiedadeManager"
    horrivel, a
    empresa só liga para o resultado, acima de tudo e de todos e não
    Não caiam no conto dessa empresa, beneficios ruins, salario baixo, sobrecarga de trabalho, tepagam para isso
    pressionam
    Não para fazer
    é para fazer hora
    carreira, é extra
    uma empresa para se estar ate conseguir algo melhor e mesmo assim ,
    Olhem o glassdoor da empresa!
    não sei se vale a pena pela pressão eu mesmo
    que vem deveria
    de todoster me atentado a isso, empresa toxica, casos de
    os lados
    assedio moral, sobrecarga de trabalho, salario abaixo
    Pior empresa que ja trabalhei na vida, tive varias crises de ansiedade, do mercado, gestao
    saudeincompetente
    mental é jogadae favoritismo
    de lado,
    pra todo lado.
    nao ligam para os colaboradores, existe sim muitos prevonceitos por parte da liderança, plano de
    atendem clientes terceiros não tem uma boa gestão e busca de melhoria para os níveis base. Gestão
    carreira ridiculo.
    só busca o funcionário
    Preconceituosos, quando liderança
    prepotentes, algum superior realiza visita,
    despreparada, muita
    salario ''panelinha''
    ridiculo, acontece
    bem abaixo nos plr
    da média,
    baixissimo,
    RH despreparado, sem plano pagamde carreira.
    menos do que deveriam, modelo hibrido para atender TODOS os clientes
    remotos, demitem pessoas
    RH omisso, falta de transparencia, antes de sairem depara
    burocracia ferias, no de
    subir aniversario
    gargo e muitoe no retorno de licenças
    favoritismo, a gestao medicas.
    é
    despreparada e os salarios defasados
    Salários muito abaixo da média nacional, Gestores que compactuam com assédio de todos os tipos e
    desorganização
    Se você ficar unsgeral dias (apenas
    afastadopuxa sacos ganham
    por ansiedade oportunidades).
    te mandam embora, zero cuidado com saude mental,
    não existe preocupação genuina com as pessoas, tudo pelo lucro
    Só olhar a Glassdoor. Empresa com salarios baixos, falta de preparo da gestão, carias panelinhas,
    falta
    Sofri de diversidade
    horrores nessaeempresa,
    inclusão simplismente a pior empresa que eu ja trabalhei, ambiente toxico,
    prevonceito,
    Tive zero preocupação
    uma experiencia muito ruimcom comsaude mental dos
    esta empresa, colaboradores,
    falei com o RH uqevarios cadoscaso
    fez pouco de burnout
    dos assedios
    morais que eu estava sofrendo
    TÓXICO, ridícula,
    Empresa TÓXICO,salário,
    TÓXICO então? KKKKKK. Parece um prostíbulo com o esquema de SurubAtos, onde
    os funcionários precisam dormir com gestores para conseguir subir de cargo. Não tem visão nenhuma
    sabem de tudo
    de carreira. e nadaé fazem.
    Empresa mesquinha Deixam como os cliente fazer os funcionários trabalharem feitos escravos, com
    benefícios
    plantões e jornadas extremamente longas, sabem que há sobrecarga de trabalho e acumulos de
    Salários pífios, lideranças despreparadas, favoritismo
    Nao existe feedback da liderança, o progrmaa global so serve pra PLR, quase nunca alguem é
    promovido
    Baixo salário, porsem
    merito.
    planoNão detem desenvolvimento
    carreira para colaboradores de carreira. Ali é alocado
    que está pra trabalhar ate achar
    em cliente. algo melhor.
    Diminuição de
    cargo na carteira em massa.
    SEM PLANO
    Treina para um DEcargo
    CARREIRA
    e realizaEoutro,
    SALARIO outroABAIXO PRAfoi
    que vc nem MUITO TRABALHO
    treinado... Não aceitam opinião do analista
    para ajudar a melhorar o cliente.
    Clima péssimo, pesado, falta de feedbacks, falta de clareza nas demandas, não é uma empresa para
    dele,
    se fazerou se você não
    carreira, é parasabe deaté
    ficar umarrumar
    podre dele algonão sobe de cargo. Salários defasados, não vale a
    melhor
    pena!!!
    totalmente despreparados. PDI inexistente, reconhecimento só tem pra puxa saco ou pros que se
    matam pela empresa, entregar sempre mais do que o esperado é o mínimo que esperam. Métricas de
    Nepotismo, povo com burnout, se vc não ta na panelinha é descartado
    financeira" uma vez que abandonam os empreendimentos funcionando da maneira mais porca
    Time
    possívelde RH
    desdepreza
    quetanto
    gerepelalucros"Gestão de pessoas"
    pra empresa e prosmas a realidade
    investidores. presencialmente
    Hotéis é outra.há
    largados às traças, Gerência
    relatos
    de alguns hotéis se quer olha na cara do funcionário, Vive trancado, só resolver as coisas por whats,
    Reconhecimento?
    fora a carvade b#$da Nunca,
    quando pode carregar
    é lhe pedido o algo.
    setor inteiro sozinho, só vai receber no máximo um
    acesso
    obrigado, quando os gestores não esquecem para
    era compartilhado tendo tempo limite finalizar
    de fazer os cursos
    o feedback. RHpara o acessonão
    é péssimo, serajuda
    dadoospara
    outro funcionário, já possuo tempo de experiência de pleno porém até agora não fui promovido e ainda
    por
    Ver cima ganho menos que alguns juniors da empresa. O dono agora está forçando a modalidade
    Supervisora
    Assedio chefe totalmente
    , superiores ignorante. todo mundo se faz de sonso , oportudidade nao tem e voce
    coagem funcionários
    quase
    Para semorre
    dar bemde ansiedade
    tem que puxar de tantasaco,crise
    aí vc é promovido. Conhecimento técnico nao vale nada.
    Auditoria de TI e cyber só faz
    Gestão péssima, todo mês tem pelo menos trabalho com escopo lixo e sem
    1 funcionário saindorelevância.
    por pedido de demissão. Conheço
    gente q preferiu
    Lideranças pedir para
    de maneira geral sair sem ter tido
    trabalham olhandouma somente
    propostapara pq não aguentava
    o resultado mais a gestão da
    e posicionamento da marca
    consultoria nem a gestão do cliente. Prometeu PDI há 2 anos q só
    no mercado. Cultura people first somente no discurso. Liderança despreparada, funcionários ficou na promessa.
    Vendedor
    extremamente com exaustos
    ecessos de trabalho e liderança
    e reconhecimento assediadora, são exigidas metas abusivas e quando
    inexistente.
    ficamos
    não batequase o diaaté
    o gerente todo na loja) NÃO TINHAMOS INTERVALO e todos os funcionários moravam
    grita
    pelo menor
    produtos a 1h deaurora.
    natalinos distancia Fuida empresa por ser uma mulher lésbica no treinamento, a própria
    discriminada
    responsável pelo setor de Trade marketing cometeu homofobia contra mim. Denunciei na ouvidoria e
    Remunera-se
    não deu em nada. bem,Provavelmente
    com desvio deafunção em diversos
    funcionária continua setores, porém com oe bom
    sendo homofóbica saláriocontinua
    a empresa o funcionário
    Chefe narcisista, ambiente totalmente abusivo e tóxico, chefe faz fofoca de todo mundo e vira a equipe
    fica quietinho
    um contratóxica,
    Empresa o outrosuga
    contando mentiras.
    toda energia do funcionário, liderança a prática assédio moral, até a analista de
    rh pratica assédio moral, empresa
    liderança, mas tenho certeza que não serve tem tudo pra nemserpraboa,
    um porém liderança
    cachorro. desumana,
    As analistas jovem aprendiz
    são tóxicas,
    são expostos até a fazer café
    fofoqueiras, algumas formadas em psicologia e não tem o menor tato com pessoas. Todo mundo se
    FAZ
    seguraOSna MENOR
    CIPA eAPRENDIZ
    no bom salário DE MINIONS,
    que a empresa ELEGIVÉIS A REALIZAR
    paga. Morrem de medoQUALQUER
    de perder TAREFA
    o emprego, não se
    INSALUBRE
    Sou do trade E HUMILHANTE
    marketing em Chapecó e a analista do sertor fica exigindo que eu faça peças de design
    no Canva sendo que fui contratada como Auxiliar de Escritório em geral, fora as ameaças
    10 anos de empresa e a sua promoção é subir pra JR 1
    plano de carreira e tudo fica nas mãos de pessoas que nao são aptas pra decidir o seu futuro mesmo
    com resultados.
    Liderança As metas
    da empresa é umapor panelinha
    trimestes na e oempresa
    único jeito é fora do comum
    de crescer e tiraamigo
    é sendo toda sanidade
    de alguémdosda alta
    gestão. Se você for analista o burnout é garantido.
    Empresa com metas absurdas fazendo com que os colaboradores surtem ou tenham crise de
    ansiedade
    Lideranca despreparada
    principalmente nos setores de suporte ao cliente. Se você quer ter crises de choro no banheiro,
    burnout, e depressão é só começar a trabalhar lá.
    Donos e gerentes forçando presencial contra a vontade dos funcionários, humilhações frequentes e
    assédio moral
    a modalidade, quem foi contratado em home office está sendo obrigado ir 2- 3x presencial por semana
    O saláriomorando
    mesmo é abaixomuito do valor
    longe deemercado,
    gastandoobrigam
    +2h praochegar presencial, utilizam éequipamentos
    na empresa, a empresa que antigos
    menos que
    se não
    dão conta das tarefas, além de não ter um canal de comunicação,
    Empresa de dinossauros (não só de tecnologia, mas de costumes também) que acham que humilhar pois economizam ao máximo em o
    tudo.
    funcionario
    acesso era e exigir que eletendo
    compartilhado vá presencial
    tempo limitevai aumentar
    para finalizar a produtividade
    os cursos para da equipe
    o acesso e satisfação do
    ser dado para
    funcionario.
    outro funcionário, já possuo tempo de experiência de pleno porém até agora não fui promovido e ainda
    Gestores sem preparação,
    por cima ganho menos quesem algunsumjuniors
    pingo deda educação.
    empresa. ORola dono bastante assedio
    agora está moraladesses
    forçando modalidade
    recebeu no dia que
    coordenadores comestá sendo pago, se perguntamos para a administração eles desconversam. A
    os funcionários.
    realidade
    sábados eda empresa eé colocariam
    domingos, essa, cada tambémum tem um todostratamento diferente
    os funcionários dentro
    para da empresa.
    trabalharem usando folhas de
    papel e lápis, pra economizarem AINDA MAIS. Fuja dessa bomba.
    nem para primeira experiência è válido, pois tecnologia totalmente legado, o que è utilizado na
    empresa tá total fora do mercado.
    Atrasa pagamento
    Pessoas imaturas administrando, sugam sua energia , não pagam hora extra e você trabalha até as 5
    oferecem
    da manhãmais !!!! oportunidades de crescimento para eles do que para funcionários que sempre
    trabalharam
    Empresa péssima, corretamente
    não pode (até mesmo osseu
    manifestar que trabalham
    ponto de vista muito
    mesmo maisquedo esteja
    que necessário),
    certo, tem assim
    seus como
    funcionários
    prediletos que trabalham
    já definidos, não sobesuperomal e por
    salário deserem
    ninguém, amigos cargodesetais supervisores
    mantém o mesmo e gestores não são
    sem alterações
    empresa sobrecarrega
    durante anos, demais o funcionario, só recebe conhecimento quem trabalha em sala com ar
    clima desconfortável
    gestor manda sendo
    condicionado, que nãoo éfuncionario
    sobrecarrega obrigatório, reuniõesmerreca.
    pagando depois do horário de trabalho e obrigatório. Perca
    da cesta básica como punição de atraso,
    Cria atmosfera tóxica de promoção enganadora, e ainda horas extras não pagas, banco
    desenvolver umadeestratégia
    horas fraudulento, a área
    ridícula onde os
    da logística impossível permanência por ser quente e pesado.
    funcionários passam vergonha usando o crachá com foto nas ruas e onibus kkkkkkkkk Se vc nãoVenda de férias completa por de baixo
    falta
    baterde transparência
    a meta o Diretor comnão vai o colaborador,
    trocar a BMW te cobram
    dele no que fim doseano.
    encaixe num estilo de roupa mesmo que
    não seja seu, preconceito rola solto e existem falsas promessas
    Gestores despreparados, qie formam panelinhas e quem nao adere tem o trabalho desmerecido.
    foda para bater a meta e ainda criam uma atmosfera que te faz pensar estar crescendo, mas vc tá
    apenas trocando de ilha no mesmo quadrado kkkk. Ambiente tóxico, gestores tóxicos e o sup. regional
    Venda sua alma.
    Bagunça total no Brasil, não seguem as políticas do Global. Cheio de jeitinho brasileiro. Pagam mal,
    O donoque
    menos da empresa
    consultorias.grita com os funcionários de uma forma que nem um pai grita (ou não deveria)
    com os filhos, dá piti na frente de todo mundo e daí batendo porta. Não aceita que encontrem bug nas
    tarefas
    Desvio dequefunção
    ele desenvolve
    , paga menos já que é oum
    que Deus da programação
    salário mínimo e do SQL
    Assédio, Ineficiência na liderança, Sobrecarga de trabalho, Acumulo de funções, Falta de Perspectiva
    GESTORES
    tentam copiarDESPREPARADOS,
    cultura de grandes startups FALTA 99, DE BENEFICIOS
    Uber e Ifood, mas IGUAIS PARA TODOS
    é totalmente DA EMPRESA
    engessada, promovendo
    ambiente tóxico, não reconhece dos bons funcionários, diferença salarial, distinção de benefícios para
    equipes sendo o mesmo
    Gestão despreparada, CNPJ emarcaicos,
    processos localidades diferentes,
    sistemas falhos, forte estrutura
    líderes familiar
    tóxicos, autocrata. gestão
    instabilidade
    Empresa toxica, gerentes sem nenhum conhecimento tecnico ou de negocio, existe
    microgerenciamento,
    Acumulo de função, se sofolgarmos
    peixe do peixe, alem de
    no domingo não ficarem
    temos traindo suas da
    nossa folga esposas
    semana, trabalhamos oito,
    No mais, funcionários
    nove dias pra folgar um públicos que não fazem nada e ganham R$30 mil no mês sem nem saber usar o
    computador direito.
    Denuncia de assédio
    Infraestrutura péssima. sexual grave e grosseria do CEO e os líderes se inspiram e replicam na
    Arrogância
    operação, gerando um clima pesado e tóxico. Pessoas sobrecarregadas porque falta mão de obra e
    vivem fazendo processo
    DESUMANIZAÇÃO, FALTA seletivo, mas não contratam
    DE EMPATIA, FALTA DEninguém porque ninguém
    TRANSPARÊNCIA, e suficientemente
    AMBIENTE TÓXICO, bom
    Empresa com gestão despreparada e abusiva além de times desorganizados e com meia dúzia de
    puxa-sacos
    ótimos que acham
    funcionários, masque estão péssima.
    diretoria na Disney.arrogância, assédio moral e já teve caso de assédio
    sexual. salario baixo e poucos benefícios
    Empresa extremamente machista e manipulativa. Os salários são desumanos assim como o trato com
    os funcionários. Empresa recomendada para nunca se trabalhar, fica a dica!!
    Diretor André Vital surtado, pratica muito assédio moral. Baixo salário e acumulo de funções.
    Assédio
    a liderançamoral não consegue fechar 1 projeto, vivem sob as asas da Accenture que já é uma das piores
    por natureza. Tem gerente pra todo lado que não sabe nada e só fica querendo dar pitaco. A grande
    maioria
    Ambiente dos desenvolvedores
    toxico, liderança ruimnão sabem de
    e cultura nem fazer
    puxa um código simples e sobra pros mais sêniores
    saco
    Demissão em massa velada. Todo mês demitem um monte de gente. Baixo salário. Preferem
    promoverno
    Demitida chefe lixo só
    retorno da porque
    licença ématernidade.
    da panelinhaMais do que funcionários
    desumano dedicados.
    impossível. VocêMuitos
    receberelatos de
    PLr integral
    machismo.
    mas é taxada de baixa performance. Prega bons costumes de diversidade e inclusão mas demitem
    mulheres, mulheres trans, e tudo mais que pregam ser adeptos. Empresa Ridícula.
    por exemplo: Borboleta e você tinha pouco tempo pra escrever essa palavra num formulário para
    Empresa
    provar que pravocêquem queronline...
    estava ficar encostado
    ou seja não e não tem responsabilidade
    é sua pretensões de evoluir profissionalmente.
    contratar projeto, mas era Sepunido
    você
    for bom de babação de ovo, de ficar dando pedindo feedback igual um mendigo, pra ver se consegue
    uma "promoção",
    Incompetência da esse é o lugar
    liderança pra você, com certeza.
    executiva
    Liderança ruim sem possibilidade de crescimento
    O chefe pediu pra eu "dar" pra ele. Eu neguei e ele começou a falar mal de mim e me sabotar, perdi
    uma oportunidade
    Percebem que você em outra empresa
    é importante parapor conta da
    o projeto históriaaumenta
    e cliente q ele vendeu.
    seu preço mas não aumentam seu
    salário em reconhecimento.
    TE CONTRATAM PARA A EMPRESA MAS NÃO TE COLOCAM EM PROJETO NENHUM. DEPOIS
    bajular
    TE MANDAM chefe, EMBORA
    muitos cargos :D =D de manager e poucos analistas para o operacional, quando conversa com
    RH você sempre sai como
    Tem mais gerentes que funcionários o errado egerando
    entra naproblemas
    conta da proxima demissão,
    nos projetos. Lotado muita pressão psicológica
    de gerentes
    e desgastes.
    incompetentes. Tem casos
    A diversidadede mulheres
    lá só sendo derespeitadas por cliente e a empresa não protege ou
    Muitos treinamentos obrigatórios quefica no marketing
    temos que fazer pois
    usa internamente
    do nossas horas estãode cagando
    folga poispra não temos
    diversidade.
    WBS para treinamentos. E se você não fizer esses treinamentos não pode ser promovido nem receber
    Empresa
    PLR. toxica muito gerente que nem sabe o que ta fazendo alem de avaliar mal para nao pagar de
    fato plr
    Promoções segregadas por sexo/etnia.
    fosse natural, apadrinhamento nas promoções. Você trabalha virando noite mas há uma cultura de
    workaholic como se fosse algo bonito. Saí de lá doente e até hoje sinto os efeitos desse ambiente
    Politicagem trambiques e cultura tóxica
    Vendem mal os projetos depois ficam exigindo entrega, alocam 1 analista 100% em 3 projetos,
    (não sei nem
    lideranca toxica,prachove
    que quer serve) que a empresa dizia que ajudaria a conseguir projeto não te ajudam
    bournout
    em nada, te procuram pra fazer as mesmas perguntas e eles não tem muita comunicação com o
    Empresa
    pessoal dos joga novos funcionários
    projetos, ou seja, se você pras estiver
    cobras alocado
    com projetoelesatrasado,
    não sabem falta
    dede nadatransparência
    do que vocêe faz reservas
    e ai
    de voos exingando
    liderança hotéis não feitas.
    todo mundo nas reuniões e se você abre compliance te mandam embora mas
    O Manoel
    ficam com éo um liderlider abusivo,
    abusivo, vai maltrata
    entendertodos os funcionarios, ele não assume os erros dele e joga a
    culpa em todo mundo.
    tóxica procura saber até o que você faz fora do horário de trabalho, não confia no colaborador.
    Empresa
    Reuniões tóxica,
    de última paga muito
    hora, mal,
    torta de tech leadSaúde
    climão. sem preparo
    mental no nenhum
    outubropara ser chefe.
    amarelo mas Fica mandando
    se você tiver burnout
    mensagem em todos os horários cobrando trabalho no grupo na frente de todos, não respeita nem o
    idéia
    feriadoque doestão
    Nataldandoe fim de oportunidade
    semana. para novos talentos, mas na realidade o que acontece é
    Trabalho
    exploração PJdeque mão exige ser CLT,
    de obra trabalhar
    e assédio de segunda
    moral! A empresa a segunda,
    tem 80% ligações de madrugadas,
    de estagiários com
    xingamentos, humilhação, atraso no pagamento, chefe burro que se acha super inteligente, liderança
    Orientada
    tóxica, saláriopelobaixo,
    medo:fofocas,
    demissão constante
    mentiras, para tocar o terror em quem fica. Junior com função de
    difamação
    Sênior. Processos caóticos. Não parece um lugar saudável para ficar por longo tempo.
    Turnover altissimo, péssima qualidade dos projetos e top down frequente
    Fazia eu - mulher - trabalhar presencialmente (mesmo gastando 2h de condução por dia), sendo que
    Liderança
    os macho podiammal preparada,
    fazer home não office.
    sabem lidar com minorias (principalmente neurodivergentes) e demitem
    sem dó. Contratam minorias de fachada e “coincidentemente” elas são as primeiras a serem
    Panelinha, Panelinha e mais Panelinha. Empresa que suporta o gayzismo e só quem é gay sobe la
    demitidas.
    dentro.
    você n cresce, a empresa toda é panelinha, uns trabalham ao ponto de ter burnout e outros ficam a
    toa
    jeitoonenhum
    dia inteiro,mesmoo começosendoépessimos
    lindo, te prometem
    como pessoas mundos e fundos mas
    e profissionais. A aliderança
    realidadeé eh diferente,
    tóxica e em depois
    Diretoria
    algumas áreas é romantizado o bornout. É lindo trabalhar 12h por dia e quem trabalha 8h de
    de Delivery vê as pessoas como numeros. As conversas mais serias sao a nivel é assedio
    moral. Zero people care. Na hora que você menos espera te passa
    desenvolvedores de cargos menores como cargos mais altos para o cliente. Fazem várias reuniões de a rasteira
    saúde,
    como se bem estar,
    tivesse mas
    sido uma favor
    nível de projeto estão
    o aumento todos
    irrisório doentes e sobrecarregados.
    e desvalorizam o quanto você trabalha ao ponto de
    quase acabar com a saúde mental. Se você
    como se tivesse sido um favor o aumento irrisório e desvalorizam o tá num cliente bosta, sua vida vira
    quanto vocêum infernoao
    trabalha e ninguém
    ponto de
    te ajuda. Vários casos de burnout ou a beira do surto de colegas parceiros
    quase acabar com a saúde mental. Se você tá num cliente bosta, sua vida vira um inferno e ninguém que foram
    em mais de
    te ajuda. 2 oucasos
    Vários até 4 de função,
    burnoutsetores
    ou a que
    beiratrabalham
    do surto de com funçãoparceiros
    colegas de "Suprimentos,
    que foram fiscal, financeiro e
    orçamento
    indicaram burnout foram demitidos. Alta rotatividade. Cultura tóxica. Metas abusivas edesconto,
    e custo e as vezes até TI" e não tô brincando. Se chegar atrasado ganha gestão mas
    trabalhar
    completamente até 01:00 da madrugada
    despreparada já que do se
    projeto
    contratado cliente BMG. O engineer
    por coleguismo e não pormanager
    históricoque era novo, falou
    e qualificações.
    que
    os dias são indefinidos, grande maioria do povo só atura a gestão mesmo [todas], colocamempresa
    eu tinha dificuldade com T-SQL, eu tenho 14 anos de TI e o cara acabou de entrar na prazos de
    falou
    entrega essa merda.de
    utópicos O contos
    antigo de chief operating
    fadas e tentam officer é um aputa
    maquiar de ignorante,
    pressão exercida chegou a falar besteira
    nos funcionários, o queem
    Scrum [mesmo que na arrogância] o RH nem
    pode gerar desmotivação. Porém sim, já vi lugares muito piores. ninguém fará nada, gente da gestão por exemplo nunca
    De
    serámodo enfático:
    demitida mesmo A gestão
    se entrarqueem lidera os time
    conflito comnão tem noção
    os outros. Devs desofrem
    como tratar
    mais comos empregados
    horas extras- devs,
    é
    tech leads,
    Empresa PMS , qas
    pequena queese dependendo
    acha grande da, lua
    mascheia ou alinhamento
    na verdade de grande desó
    urano
    tem a com netuno, até
    toxicidade. scrums.
    O salário é
    Povopiada
    uma que saiu da empresa
    os benefícios são queumaconversei,
    porcaria têm a mesma
    e ainda por cimaimpressão
    vendem- sonhos
    são os fatos sem choro
    baseados em nem vela
    meritocracia . Fora que tudo ali é muito suspeito
    Pessima gestao
    Pessoas
    Não mal
    reflete o educadas,
    que prega. assedio verbal que os departamentos não "walk the talk". Tem racismo,
    Não se importa
    machismo, etarismo, elitismo, muita exploração, função acumulada, achatamento de salários.
    Empresa
    Destruidora altamente
    de Saúde competitiva,
    Mental. estimula a competição interna e a pressão por parte da diretoria sobre
    Apesar de ser uma
    o time comercial ótima empresa
    é absurda, sem falarcom dabom princípios
    política e cultura,
    do amigo, existem
    e o forte alguns
    viés racial e gestores
    de gênero. que são
    extremamente fracos. Diretoria das equipes que atendem mercado financeiro
    simplesmente nao havia mais vagas, tentei entrar em contato com alguém da empresa e ficaram me tem uma tendência de
    privilegiar amigos e formar panelinhas. Não tem foco no cliente.
    jogando de um lado pro outro, isso foi no ano de 2023 por volta de novembro, essa semana do mês 3
    de 2023 desligaram
    favoritismo com quem o endpoint que alimentava o projeto, perdi tempo e todo esforço que fiz e nem o
    não faz nada.
    Contatram pessoas sem capacidade para trabalhar no cargo.
    Estagiário embarcando e jovem aprendiz trabalhando sem supervisão.
    Gerentes mimados, não aceitam ser contrariados.
    temperamento dele é forte e que deve aprender a lidar. Dona totalmente fora da casinha, histérica, faz
    extremamente
    você pensar que abusivo, faziate
    se ela está assédio moral você
    humilhando e sexual
    devecom funcionárias.
    agradecer. EnfimChefes foram demitidas
    fora acumulo de funções, porque
    a esposa descobriu que ele estava traindo. Abuso de poder, entre outras coisas. Já foi preso e nao
    Cobrança
    deu em nada exaustiva
    e uma por das prazos
    empresasqueda não servem pra
    companhia nada. Lideranças
    é fachada pra lavagem despreparadas e sem pelo qual
    de dinheiro (motivo
    entendimento sobre gestão de pessoas. Trabalham orientado a métricas,
    RH mais tóxico de todas as empresas que já conheci, simplesmente deveriam mudar o nome para e não a pessoas
    RECURSOS DESUMANOS, sobretudo um funcionário chamado M****** M*****
    Empresa horrorosa. Não venham para cá, por favor!
    Regime PJ com obrigações CLT, CEO narcisista.
    FAZ PARTE DO IDUNA GROUP, GABARITAM TUDO DE RUIM EM UMA EMPRESA.
    Diretoria parece um bando de mimados briguentos, não sabem o que acontece mesmo se tiver a um
    Assédio
    palmo damoral.
    cara...Alta
    bandoliderança
    de fdpincompetente e abusiva. Disparidade salarial. Layoff disfarçado.
    Qualquer feedback ou vulnerabilidade será usado contra você. Tudo muda da noite pro dia e você que
    Gestão
    se foda.ineficaz,
    O dono é start-up que uma
    facilmente não sabe crescer.
    das piores Contratam
    pessoas demais,
    que já sem responsabilidade e depois
    conheci.
    darem
    deixamnotaso caraboas no GPTW.
    na chuva O dono trata
    com demissão semtodo mundo com desprezo. Os diretores e executivos são
    justificativa.
    extremamente
    darem notas boas incapacitados
    no GPTW. eOadono falta trata
    de profissionalismo
    todo mundo com é gritante.
    desprezo. Quer
    Os ser uma empresa
    diretores e executivos são
    descolada,
    extremamente mas é extremamente
    incapacitados e a retrógrada.
    falta de Você não
    profissionalismo consegue
    é atuar,
    gritante. Querapenas
    ser umaseguir regras, mas
    empresa
    Paternalismo, empresa quer ter vibe de start up mas mentalidade de empresa dos anos 90.
    descolada,
    Competitividademas éentreextremamente
    ostécnicas, retrógrada.
    colaboradores, Você na
    gestores nãomaioria
    consegue
    sematuar, apenasdeseguir
    capacidade regras, mas
    liderança.
    Lideranças são pessoas não sabem lidar com pessoas. Dono da empresa se achaPromovem
    superior a
    os
    tudoque
    e realmente
    muito puxam Layoff
    prepotente. saco. Desvio de função
    disfarçado, grande.
    demitiram aos montes em 2023 e mascaram isso. Uma
    gerente não suja as mãos).
    das piores
    Favoritismo empresas que trabalhei
    impactando.com gente puxa-saco
    A competitividade eratambém
    enorme,rola solto. alguns tem privilegios. O dono se acha a ultima
    e somente
    bolacha do pacote, com muita prepotencia. A pior empresa que já trabalhei.
    Gestão incompetente, e tóxicos. Salário baixíssimo, ambiente de refeição e descanso insalubre (cheio
    de ratos moral,
    Assédio e mosquitos)
    sexual, liderança tóxica. Você só sobe de cargo se você puxa saco de algum
    coordenador
    Eles não contratam funcionários e fazem vc trabalhar ate não aguentar andar direito
    Os coordenadores de vcp não trabalham e ficam te forçando a se matar de trabalhar, muito tóxicos,
    Gerente
    fora que Geral de Backoffice
    eles adoram é um boçal.
    uma propina Tentapra
    de clientes se passar
    impor pelo medo,
    a carga nãona
    deles conversa
    frente com a própria
    equipe e os coordenadores tem medo dele. Devia conduzir pela inteligência, já que não a tem, conduz
    Assédio
    pela caraMoral
    feia ese lideranças,
    falta discriminação
    de conhecimento contra Fraquíssimo.
    em gestão. pessoas LGBTQIA+, jornada de trabalho excessiva,
    ameaças veladas de chefia
    A Gerente da Azul Viagens pratica assédio moral
    Em breve, somos nós com uma RJ
    Gestao toxica e abusiva.
    Se vc ficar doente, a empresa te descarta e te faz de lixo
    Escala de trabalho exaustiva, baixo salário, lideranças não inclusivas, empresa discriminatória com
    finais de semana, pós pandemia eles usam o sistema home office para que todos trabalhem muitas
    LGBTQUIA+
    horas por dia, e no financeiro existe uma grande quantidade de denúncias e exploração de
    Fiquei doenteque
    funcionários, precisei
    virampassar
    a noitepor
    na cirurgia,
    empresa, assim
    sem que volteinada
    receber a empresa
    por isso,me mandoupara
    coagidos embora
    não me tratou
    perderem
    feito lixo a demissão se quer olharam na minha cara .
    Liderança narcisista, gerentes burlam regras de segurança para benefício próprio progama de ética
    Gestores só tocam
    não e sigiloso comode lado há
    dizem, anos,
    fazem ninguém
    pressão é promovido
    pisicologica nunca,
    o tempo tentam te iludir de que lá tem um
    todo
    clima bom, que vc tem passagem aérea mas o salário lá não vale de nada, alem de rolar assédio
    moral e sempre abafarem. Ego inflado e pouco trabalho feito.
    Exploração
    Fui desligado após o retorno de licença de medica (saúde mental) causado pelos repetidos excessos
    de ego do Gerente e Diretor. Estes praticamente exigem que os colaboradores devem ficar virado
    Parece maravilhoso
    trabalhando e tenha no início. Depoiseterna
    disponibilidade percebe que aliem
    inclusive existe
    diasautoritarismo,
    de folga. os superintendentes são
    ditadores. toxico,
    Ambiente Ambiente horrível.
    assédio Saem
    moral os melhores
    por parte e ficam, trabalhador
    dos diretores os baba ovos.
    não tem local apropiado para
    momento, além de obrigar
    refeições, banheiros sujos, amuitas
    fazer horas
    vezes extras,
    sem papelcomhigiênico
    a alegação, que a empresa precisa do
    funcionario, e pagam salários abaixo do mercado.
    Desligam mulheres gravidas e lactantes
    Perseguição, RH péssimo, Diretoria péssima, má gestão, demissões sem explicação
    Péssima gestão
    Gestão tóxica! Gerentes ditadores e workaholic's
    Gestores Tóxicos
    Pessimacom
    abusos empresa
    horário eram comuns. Haviam escalas de trabalho ao sábado que se tornavam
    recorrentes
    DEU! FUJAM! Sónos últimos 5 meses
    que ganha são do
    os ano, isso
    parças tudo sem
    Gatex, remuneração
    mulher de hora extra.
    do Gatex, jeansss, Gestores
    &ndreiaaas, etc..tóxicos,
    microgerenciadores,
    FUJAM! gritavam com os funcionários. Como já chorei escondido no banheiro! Uma vez
    so existe cargo
    Contratado paraacima de R$2000,00
    1 função mas tem pelo se for
    menosPJ, principalmente
    6 e mal é pegopor porconta do banco
    1. Trabalha por de horas
    7 dias que pelo
    direto todos o
    menos 2 vezes ao mês. Chefes e suportes não sabem o que estão fazendo e tratam mal os
    DIRETOR
    funcionários,ALEX
    nãoMONTEIRO
    importa ondeHUMILHA
    estão. FUNCIONARIO, GRITA,HUMILHA FUNCIONARIOS NA
    FRENTE DE CLIENTES,
    EMPRESA TÓXICA, SALÁRIOS BAIXOSPÉSSIMO GESTOR , SOBRECARGA DE DEMANDAS PARA FUNCIONARIOS ,
    LIDERANÇA
    Antro de puxaDE ALGUNS
    sacos. SETORES
    É postar em storie LIXO ,DEVERIA
    e LinkedIn pra LOGO FECHAR
    fazer pose. Quer ganhar dinheiro? Só sendo
    superintendente
    Antro e acima,
    de puxa sacos. o resto
    É postar eméstorie
    explorado. Quempra
    e LinkedIn ganha
    fazerépose.
    protegido
    Quere ganhar
    baixa a dinheiro?
    cabeça praSóqq coisa
    sendo
    superintendente e acima, o resto é explorado. Quem ganha é protegido e baixa a cabeça pra qq coisa
    Ambiente machista
    As únicas mulheres em cargos mais altos tiveram que deitar com seus chefes casados. Machista
    demais
    Na horaede sóme
    puxa saco fica
    pagarem a PLR desse ano, já sabia que não iriam me avaliar acima da média, mas
    não esperava que me avaliassem
    Eles deveriam ter vergonha de falar pra
    debaixo. Rumores
    diversidade de racial
    (lgbt, que foi passada É
    e gênero). uma
    uma orientação
    vergonha,para
    elesavaliar
    precisam ser denunciados pois eles ganham dinheiro com essa farsa.
    Empresa autoritária, onde os lideres falam "quem não estiver feliz que vai ser feliz em outro lugar"
    Empresa extremamente machista, com gestores despreparados que repetem constantemente "se não
    Empresa lacradora
    tá feliz, então de linkedin, mas que no fundo é racista e misógena. Todos os pretos e mulheres
    vá embora"
    estão basicamente em cargos baixos e não possui nenhuma expectativa de melhora. Comercializar a
    pauta
    Empresa dosnão
    movimentos
    tem nenhumaé só mais umcontra
    política negóciuo parade
    assédio essa empresa epelos
    funcionários não compromisso
    líderes. real.
    Essa empresa não possui bônus atrelado a metas, basicamente a sua nota é atribuida por quanto de
    politicagem você fez. Não existe regras definidas. FUJAAAAA!!!
    Estou no mesmo cargo e sem promoção a 10 anos, precisa falar mais?
    altamente burocráticos e lentos, cultura e clima hostil principalmente pra recém chegados, tratamento
    péssimo pra quem tem sintomas de Burnout ou depressão, sendo tratado com indiretas e brincadeiras
    Isso não é uma empresa, isso é o feudalismo disfarçado da bolsa de valores.
    Lidenança autoritária, arcaica e arrogante.
    Liderança que da preferencia pros amigos e não pra quem trabalha bem, preconceituosos e aversos á
    melhorias
    Liderança tóxica, PLR baixissíma, promoções congeladas e sem perspectiva de futuro
    Na mudança da carga presencial, a diretoria do RH falou "Quem não estiver feliz, o mercado está ai"
    Não existe meritocracia nessa empresa, quem trabalha mais não necessariamente obtém resultados,
    porque a política da empresa está toda voltada para o puxasaquismo
    Não tem como essa empresa entrar em competição, ela é ineficiente como todo monopólio.
    O bônus dessa empresa chega até ser estelionato. Uma porque é impossível você atingir o teto, pq
    todo mundo fica com a nota baixa, logo eles te oferecem uma remuneração que não existe.
    PLR não é de acordo com os lucros, e sim um número magico que eles decidem na hora.
    RH fazendo lavagem cerebral na galera vendendo sonho e entregando baguete
    salário abaixo da média, sem promoção e localização péssima.
    Um monte de diretor de ego inflado cagador de regra sem educacao e que não sabem bosta nenhuma
    do que acontece de verdade na empresa. Vivem botando culpa das ineficiencias em outras areas
    escondendo
    Uma empresa coisas
    que temunslucro
    dos outros
    de 2B pra
    pagar salvarem
    3900 reaisseuspara
    bonus
    os funcionário é uma vergonha
    questionar ou pedir revisão, após o final do ciclo só recebe o resultado e valor de bônus sem
    justificativa
    entrava algumaera
    na equipe da tratada
    nota recebida.
    com a maiorSe receber promoção
    indiferença. Não antes
    havia da avaliação
    nenhuma a notacom
    empatia é novos
    integrantes. A maioria das pessoas lá achavam a equipe do RH extremamente arrogantes, eles se
    Gerentes
    dar toxicos, seFalam
    uma demissão. não puxar saco te demitem
    que promovem sem mais
    um ambiente nem menos. profissional mas se você erra
    de crescimento
    você é punido. Existe panelinhas que favorem certo grupos de pessoas e se você não se esforça pra
    Empresa
    ser um paga se faz
    paude amigapessoas
    dessas e quando te oferecem
    você psicólogo e
    não é reconhecido elenem
    falaouvido.
    tudo paraAo líderes que na
    pedir ajuda com primeira
    chance te mandam embora no meio de um burnout
    sem a menor noção das clientes e mercado muito menos trato com funcionários pedindo empatia por
    tem a cultura
    ele porque eledeéoempresa.
    dono e não Estagiário
    demitiuvira todoCMO,
    mundo. em Enfim
    menosum degrande
    5 anos,pack
    se sair
    de não vira nem analista de
    constrangimento,
    tão juvenil que
    estagiários é. Clima
    chefes horrível deos
    constrangendo trabalhar, toda diariamente,
    funcionários quarta a reunião geral éeuma
    obrigando vergonha
    ameaçando alheia
    quem atrás
    não for
    da outra,
    presencial, humilhação
    mesmo e falta de educação, além do CEO de uma calça só não saber nem as metas que
    Receita federal vemsendo
    aqui ver PJ aéramos
    dona da todos tratados
    Glambox, elacomo CLT,
    fornece e os benefícios
    serviços são.......
    para clientes e não a emite
    linda vista
    nota
    do prédio,
    fiscal vergonha
    de serviço, nãoalheia,
    paga clt, só éestou aqui pela
    amaeçado parainternet
    postarpara procurar
    a empresa emprego
    nas nossas no meusociais
    redes linkedin usando
    obriga apenas quem é da brigada de incêndio
    particulares, ainda conferindo quem postou e quem não postou. ir, ou obrigar e constranger os funcionários por meio de
    uma planilha a copiarem e colarem reclamações criadas pelo RH no Reclame aqui em contas
    Lixão de
    áreas mas empresa
    é péssima e dedeceo trampo, ceo arrogante sem educação não dá nem bom dia. Acha que todo
    mundo tem que aguentar
    reconhecimento, foi desligado. tudo calado.
    Empresa acaba com a saúde mental de todo mundo e não tem nem um
    convênio pra fazer uma
    Empresa sem diversidade, poucos terapia ou conseguir
    benéficos,passar no psiquiatra
    odeia home pra pegar
    office, obriga ir emRivotril
    horário fixo, mas não
    tem ponto pra não pagar hora extra, que já inclusive já foi sugerido pagar em pizza (não, não é meme)
    Empresa com
    Empresa se diztantas
    tecnológica mas todos
    problematicas queos dados
    nem circulam
    sei por onde por planilha.
    começar. CEOPéssima
    um arrogante, explorador de
    mao de obra, empresa que faz pejotijação, assedio moral, ambiente arcaico. Paga de cool e de fofinha
    nas redes
    Chefes sociais, malnao
    insuportaveis, imaginam o inferno
    reconhecem umquebomé!funcioario, gestao horrivel
    é obrigatório enganar o cliente pra ele comprar o que nao precisa, senao é demitido
    Excesso de funções, exaustão, so cresce quem puxa saco
    Desorganizada e sem comunicação. Se não babar ovo de chefe não tem promoção. Amadores em
    quase todas as áreas.
    Trabalhe enquanto eles te exploram, fume cigarro com os gestores caso queira crescer naquela poha
    Lead totalmente medíocre como pessoa, que passa mais tempo enaltecendo o ego dele do que
    ajudando os outros. Desvio de função é rotina da empresa, mudam suas funções operacionais de um
    Empresa tóxica demais
    Engana os investidores com informações erradas
    Explora os estagiários fazendo trabalhar mais de 8 horas
    Exploração de funcionários
    Gestor da área de tecnologia pessimo
    Manipulação nos fundos de investimento
    Não contrato funcionários negros
    Não dá valor aos funcionários
    Se acham a melhor corretora
    Empresa pequena com mentalidade de empresa pequena. O escritório é um ovo e o gerente de
    projetos é super tóxico. Cultura bem machista e conservadora.
    Sócios assediadores e sempre passam pano pra alta lidernça que faz isso.
    Vários casos
    prejudicar meu daamigo
    liderança
    que assediando mulheres
    estava trabalhando de menor
    nessa mesma hierarquia.
    empresa,Esó sempre passam
    pelo fato de eupano.
    ter pedido
    demissão.
    infundados para os cargos. Adoram falar que os salários são competitivos, mas são uma piada. Sênior
    recebe menos que muito júnior por aí. Também falam sobre um contrato de longo prazo, mas depois
    Não respeita
    de você sair deo funcionário,
    um projeto, trata podeapenas como1número,
    ficar meses, salários
    ano ou para abaixo
    sempre do mercado,
    esperando exigências
    um novo projeto, e
    absurdas. Gostam de ameaçar!
    exacerbada entre equipes fazendo a mesmíssima coisa, do mesmo projeto, fora o comercial que
    promete
    Tudo é uma tudobosta,
    em tempo impossível,
    inclusive e depois
    quem trabalha querPorque
    nela. descontar do contrato
    é empresas PJ não
    tóxicas cumprimento,
    do Brasil e BairesDevnão
    significa DESENVOLVEDORES DE BUENOS AIRES.
    Nippon Sapience, para você aprender como os japoneses são escravizados e querem que você se
    adeque, pagamento
    Chefia totalmente de sênior menor
    desorganizada, ficaque o detempo
    a todo estágio de júnior
    trocando do assento do
    o cronograma de foguete,
    trabalho,enao vemrevisa
    a cereja
    do bolo,
    totalmente a comunicação
    o trabalho interna
    e repassa aoé inexistente, quando
    cliente que foiLeva chega
    a equipe o que era
    que nao entregoupara ser feito, já está fora do
    Empresa machista e totalmente desorganizada. os funcionarios ao limite,o ematerial quando algo,
    se argumentar
    claramente
    ainda é o como
    contrario
    Horas éde taxado
    trabalho fraco "não aguentou
    interminaveis, e a chefiaanao pressão".
    quer que Nãoregistre
    existe no RH,ponto
    apenascomouma unica
    hora pessoa
    extra, ficampara
    fazer gerenciamento de gente, financeiro, organização do local, literalmente
    soltando charadas dizendo que é "horas carreira". Banco de horas quando acumulado, nao espere tudo
    Não existem beneficios na empresa. Contam como beneficios VA, VT e plano de saude, o que é
    tirar folgas
    minimo
    trabalho.por lei. Salario
    Diretores nãonem sabemse fala,
    o quenão espere
    estao ter um
    fazendo, aobom
    chegarsalario la do proprio cliente dizer que se
    o ponto
    estão
    a pessoaestragadas, os salgadosele
    for no atendimento, danaopadaria feitos tudo
    ira receber. Mesmocom com
    itenstudo
    vencidos,
    isso, ofuncionários
    sócio finge não comver,
    cargos de
    "supervisores" assediam moralmente os outros, as fiscais de caixa uma pior que a outra. Salário
    abaixo
    Gestãodo mercado, com um vale alimentação que é uma vergonha. Só trabalha lá quem quer sofrer
    CEOfaz
    que e RH tóxicos
    de tudo para prejudicar as pessoas,uma empresa que como frase de entrada está escrito
    "Aqui
    acobertasomos felizes"dos
    a postura deveria ter vergonha
    gestores atuais tudo e rever
    que éseus
    levadoconceitos
    para RHe de suaforma
    cultura.Ali dentro só
    confidencial eles falta dar
    abrem
    alguns chicotes
    para eles e ,pq
    e clientes tá
    depois demitembem próximo de uma escravidão.Uma empresa que gasta rios de dinheiro com
    processo cada vezomaisfuncionário tem um monte
    bem insatisfeitos. Altade 'compliance'
    rotatividade na abafado
    gestão e pelo RH. por conta
    operação,
    de abusos e assédios morais. Gerente Geral Sênior muito mal preparado, abusa e assedia
    Falta de Comunicação
    moralmente todos os seus Transparente:
    funcionários, Onde as informações
    egocentrico e muitosão malguardadas
    preparado como segredo ou não
    emocionalmente,
    distorcidas.
    Liderança Autoritária: Líderes que não ouvem ou valorizam as contribuições dos funcionários.
    Cultura de Medo: Onde os erros são punidos severamente, levando à paralisia ou à ocultação de
    erros.
    Favoritismo e Nepotismo: Promoções e reconhecimentos são baseados em relacionamentos pessoais,
    não em mérito.
    Diretoria e Gerentes Seniores são inacessíveis e não acolhem feedback ou ideias.
    Comunicação Não Construtiva: Críticas constantes sem feedback positivo ou orientação construtiva.
    Falta de Apoio da Gestão: Gestores que não fornecem suporte ou recursos necessários para que os
    funcionários
    Os auxiliaresrealizem
    de produçãoseu trabalho.
    não possuem plano de saúde pois segundo os gestores quando eles ficam
    doentes, preferem ir no postinho
    Ambiente Competitivo Tóxico: Encorajamento mais perto dede casa
    umadocompetição
    que usar convenio medico.
    desleal entre colegas, que prejudica
    o trabalho em equipe.
    Fui mandada embora por dizer que era uma empresa trampolim
    Vomito todos os dias que entro na sede
    Me trocaram de setor por mais de 4 vezes sem uma conversa pré definida. Sò fazem o que querem.
    Bagunça total. na reforma da sede e como beneficio para os funcionários dão cesta básica de
    Gastam milhões
    doação.
    Um dos donos é o maior mão de vaca da face da terra, aumento só de trabalho.
    trabalho constrangedor para os funcionários. Eles tem uma tendência ocasional de impor políticas
    psicológico, pagam os funcionários
    trabalhistas arbitrárias, de forma errada,
    e um dos proprietários perseguem
    é conhecido por seu os comportamento
    funcionários para fazer
    rude com que
    e MUITO
    eles peçam demissão, pagam comissão como forma de bonificação em dinheiro vivo para esse valor
    esse comportamento,
    não constar na folha de dando a impressão
    pagamento, de estar
    diariamente seem um culto
    escuta falasepreconceituosas
    não uma empresa minimamente
    e até mesmo
    séria, contratação de Júnior como PJ sendo que exigem presencial, tem hierarquia e horário a cumprir,
    Gerente de TI Alexandre Rhein assediador nato !!!!
    Diretor
    fica TI surtado,
    induzindo pratica
    pessoas muito assédio
    a praticarem moral.para
    o racismo Baixo salário
    que e acumulo
    ele possa de funções
    processar depois. Ele não pode ver
    ninguém interessado e crescendo na área que logo tenta arrumar confusão e puxar o tapete.
    Microgerenciamento.
    Liderança igualmente Gerencia completamente
    tóxica apóia, uma vez quedespreparada
    ele foi promovido e insegura,
    ao menos gerando
    duas crises
    vezes denosansiedade
    últimos 9
    e burnout
    Muito nos funcionários. pouca gestão de projetos, muita hora extra e sem work/life balance
    microgerenciamento,
    embora no final do contrato. Quem se promove é quem puxa saco. Cultura presta somente pelas
    nenhum
    causas
    GPTW mas LGBT. é horrível de trabalhar, todos querem te derrubar, so fica na empresa quem baba ovo, pior
    empresa que ja trabalhei, ambiente de cobras.
    Ambiente totalmente tóxico, gestores com piadinhas sem graça e machistas, excluem algumas
    pessoas e poucas
    investimento pessoas em um
    nos colaboradores, áreaburocracia,
    super para muitosistemas
    trabalho, travam,
    já vi pessoas
    muitostrabalhando de madrugada
    gestores incapazes de
    assédio
    cumprir commoral. Conheci
    suas um funcionáriodezenas
    responsabilidades, que estava precisandourgentes
    de problemas de ajudaparapsicológica
    resolverpor em problemas
    pouco tempo em
    casa e no trabalho, a gestora mesmo assim demitiu e ele cometeu suicídio no mesmo dia! Isso é real!
    trabalha
    Foi no ano dede home office
    2018. Casosé zero oportunidade
    de depressão de crescimento
    lá dentro o RH da empresa
    são bem comuns. O assédiotáépouco desdese lixandoaté
    gestores
    para
    conhecimento, definem coisas que inviabilizam sistemas complexos que jà estão rodando. O Enfim,
    os colaboradores. Muita desorganização, muitas demissões, muita troca de comando... banco
    está ficando insuportável de trabalhar, pessoas sem conhecimento técnico que tentam impor más não
    Só tem
    que nãobôça nessa eempresa,
    é corrente sim contameo.
    fácil,Minigameiros...
    mas depois de poucos meses começa a cobrar taxa e eles te
    enrolam pra sempre dizendo que
    pessoas e gritar com colegas na agência. vão isentar
    Teme não isentaquentes
    as costas nada….demais, pois nos intervalos ela
    costuma sair com alguns gestores…
    Difícil promoção, dificuldade de ir para o departamento
    Demissão mesmo após seguidos feedbacks positivos
    Empresa paga de moderna, acolhedora, te faz acreditar que se importam com o colaborador, mas do
    dia pra noite
    Gerentes queuma "reestruturação"
    fazem tira seu emprego
    gestão 1.0, funcionários e de seus
    mal caráter e quecolegas.
    contiuam na empresa. Gerentes que
    usam do poder do cargo para prejudicar bons funcionários
    Gestores falam na reunião que estão ali para pagar boletos e "se eu fosse você faria o mesmo".
    Assédio na cara dura.
    Muita burocracia para processos que deveriam ser simples
    Quantidade considerável de colaboradores puxa saco que conseguem estragar todo um clima de área.
    Tem
    Galeraquequeabrir
    tá láGMUD até pra
    pra fazer respirar,
    network antesai de
    você precisacoisa
    qualquer de aprovação e os aprovadores
    e ainda assim não liderança.
    é bem vista pela te
    respondem, e então sua GMUD é cancelada, o trampo não é feito por conta de burocracias
    Empresa racista. Usa pessoas negras na comunicação, mas internamente é preconceituosa e passa
    desnecessárias
    pano pra liderança
    presenciei machismo, racista.
    racismo e homofobia, e mesmo contando aos diretores com quem trabalhava a
    resposta
    olhando para as metas quea impactam
    foi "já conversou fulane, eleoéindividual
    assim mesmo".
    de cadaPara
    um.crescer nas aumentar
    Então para areas digitais
    seusprecisa
    bônus ser
    Gestão ultrapassada, sem humanidade, tem que ficar correndo atrás dos aprovadores
    promovem gestores zoados e contratam gestores zoados que nas reuniões mandam “samba do criolo de GMUD como
    se tivessemos fazendo um favor a eles. Trabalho que pode ser feito remoto mas te obrigam a ir pro
    presencial
    MACHISTA, emINCOERENTE,
    pleno 2024. SEM DIVERSIDADE, TUDO FAKE
    acham que pode. Parece ser um comportamento aceito na empresa, várias mulheres sentem o
    mesmo.
    Clima péssimo, pesado, falta de feedbacks, falta de clareza nas demandas, não é uma empresa
    paraEmpresa
    se fazer carreira, é paralideranças
    com péssimas ficar até arrumar
    tóxicas,algo
    RH melhor
    conivente também inclusive vários casos de
    assédio moral, burnout e perseguição
    Explora os funcionários ate o limite não importa seu cargo ,função....vc será explorado
    GESTÃO QUE TE HUMILHA, TE XINGA E AINDA COAGE QUE SE NÃO VOTAR POSITIVO
    NAS PESQUISA
    antecedência DE"prejudicar"
    e não CLIMA VAI oSER time,DEMITIDO
    saúde mental é visto como algo sem importância, micro
    gerenciamento, mensagens em
    gente despreparada, pregam que são uma horários inconvenientes, até nos da
    empresa que cuidam feriados,
    saúde durante
    mental doa noite e
    funcionário mas
    a maioria sai de lá com burnout, isso quando não são desligados após mencionar
    MUITO ACUMULO DE FUNÇÃO, jogam tudo nas suas costas e depois te cobram como se fosse qualquer tipo de
    incompetente
    Funcionario de ti e obrigado a fica de plantão e so recebe se for acionado
    Ambiente corporativo cheio de regras que só valem para os subordinados, supervisores repletos de
    Ambiente
    ouvidoriasenegativas
    líderes dee TI tóxicos e totalmente
    permanecem na funçãoparciais.
    gerandoNão há evolução
    Burnout de carreira
    nos liderados! Tudopor mérito,
    lindo só noapenas
    papel!
    por proximidade e conivência com gerentes e diretores, que dificultam o dia a dia, mentem em
    relatórios
    Ambiente de performance
    hostil, liderança e ofendem em público funcionários que apresentam pontos de discussão
    ditatorial
    Ambiente
    Área ruim e sucateia
    de tecnologia os computadores
    completamente defasadatudoem recuperado de leasing usadas, quando de
    termos de tecnologias
    infraestrutura, onde não tem periféricos para todos os funcionários. Assedio moral por parte de
    Assedio
    gestores.moral,
    Cultura microgerenciamento
    do quem pode maisfortíssimo,
    chora menos.fofocas, funcionários anti profissionais, salário baixo,
    piadinhas racistas e homofóbicas a rodo.
    Controlam seu tempo de ida ao banheiro, lideranças extremamente microgerenciadoras e passam
    pano demaisss para preconceitos e discriminação de todos os tipos
    Cultura artificial,
    Demissões e cobra comendo
    sem feedback; Promoção cobra
    e reconhecimento para coleguinhas, favoritistmo; Alguns líderes
    tóxicos; Área de Gestão de Pessoas conivente com promoções sem meritocracia e permitir demissões
    Diretor de TI , rhein assediador nato com todo poder de crueldade ,se denunciar e colocado na rua e
    enviesadas
    prejudica
    Diretor deàTIevolução do profissional
    é narcisista e gosta quer prejudicando
    obrigar todoele financeiramente
    mundo e naele
    a ficar ouvindo carreira
    falando merda o tempo
    Diretor de TI,
    todo. Sem rheinque
    contar eleassedia
    e um assediador
    sexualmente natoose colaboradores
    protegido pelo diretor do banco semy, ele ja engravidou
    funcionaria e nao assumiu fora do casamento, grita com funcionarios, e se denunciar ele voce e
    Empresa
    demitido outem um ambiente
    prejudicado de 5ª serie
    te deixando para trabalhar,
    encostado no bancosempre que alguma coisa que possa haver
    interpretação para piada o fazem, além de só
    Excesso de trabalho, acúmulo de funções, pressão absurda, valorizarem quem é da
    cheio depanela da gerência
    colaboradores doentes com
    Burnout.
    Funcionários tendo crises de ansiedade na empresa por causa dos líderes
    Gerentes sem perfis de liderança, metas abusivas.
    Gestão ultrapassada, sem humanidade, tem que ficar correndo atrás dos aprovadores de GMUD como
    se tivessemos fazendo um favor a eles. Trabalho que pode ser feito remoto mas te obrigam a ir pro
    driblar as cobranças
    presencial em pleno 2024.dos funcionários com discursos ensaiados e se fazem de diversos, quando na
    verdade acobertam e validam atitudes condenáveis. Tem muito o que melhorar e estão longe de ser
    Liderança tóxica, estimulo as horas extras, mudança de cargo no meio do processo de admissao
    Não respeita o funcionário, trata apenas como número, salários abaixo do mercado, exigências
    absurdas. Gostam de ameaçar
    RH fazendo lavagem cerebral na galera vendendo sonho e entregando baguete
    Rhein diretor de ti engravidou funcionaria e nao assumiu
    Sobrecarga de trabalho pois faltam funcionários para as demandas e puxa saco sempre é promovido
    TI SUCATEADA
    Time de analise de PELOdadosDIRETOR
    trabalhaDE comTIum pressão absurda, tudo muito mal organizado, e
    principalmente eles tem a mentalidade de time Caveira, faca na caveira!!! Á época o responsável pela
    inteligencia
    Time pequeno do time
    fazendosempre é muito
    equipes tendoescroto com as pessoas
    que trabalhar em dobroabaixo
    e finaldele, assediopra
    de semana moral lá é mato.
    cumprir metas
    baseado no puxa saquismo, gestores sem noção, tecnologias EXTREMAMENTE defasadas, sem
    boas práticas de 11:37:42
    184 18/03/2024 organizaçãoAccenture
    de equipe (as tarefas
    Muitos eram distribuídas
    gestores baseadas
    sem perfil de emque
    liderança, favoritismo),
    só pensame em
    daí
    resultados e falta empatia com os seus profissionais.
    Cultura predatória, você tem que trabalhar sábados e domingos se quiser se mostrar
    Exploração de funcionários, você deve ficar de plantão e disponível pra empresa 24h mas não
    pagam
    Esse lugarplantão
    é completamente PATÉTICO, a maioria dos gestores não seria nem capaz de trabalhar no
    Lideranças do SOC totalmente desqualificada, sem conhecimento algum sobre gestão de equipes e
    caixa do mcdonalds
    pessoas. Apenas puxa sacos ou amigos da liderança são promovidos e/ou elogiados constantemente
    por fazerque
    Permite o mínimo. Tiozao diretor
    lideres persigam de Ti ele um
    os funcionários e verme
    demitempior pessoa Que conheci no mundo corporativo
    o funcionário
    baixos, liderança despreparada, excesso de demanda sem compensação por horas extras, desvio de
    funçãoruim,
    Muito comofalta"desafio", favorecimentofalta
    de profissionalismo, de amigos da diretoria
    de compromisso emos
    com promoções em assédio,
    funcionários, detrimento da
    pagam
    baixos salários às mulheres.
    Diretor de TI (Nazista) forçando presencial contra a vontade dos funcionários, humilhações frequentes
    e assédio moral
    RH OMISSO,
    Gestores todo mundo
    da Financeira sabe que existe,
    Consignado, realizammas não sabe
    assédio prarealização
    moral( que de chantagens e brincadeiras
    veladas) e sexual ( mãos bobas ao cumprimentar as mulheres) e RH
    Eles tinham um canal de denúncia de ética. Fiz uma denúncia da minha gerente e diretoria conivente com 2021,
    na época os
    fatos e vazamento das denúncias contra os gestores.
    tive uma reunião com Diretora, Supervisora e RH para entender o meu relato. Sai como errado da
    Diretor
    história de TI gosta
    e não levaramde falar que e bonzãoaque
    em consideração fez denúncia
    minha ITA (IDIOTA, TROGLODITA
    de assédio moral e ASSEDIADOR) que
    tudo que ele fala tem que ser feito, mas e o câncer da instituição
    Peguei Burnout nesse inferno. Pensava em suicídio constantemente. O gerente do setor falava com
    todos, menos comigo
    Gestor tóxico abusador, funcionários com medo
    Empresa onde todos os setores vivem em pé de guerra ocasionados por liderança tóxica
    Assédio Moral é uma prática entre os líderes
    Liderança péssima. Managers não respeitam limites, mandam mensagem de final de semana para
    resolver questões simples, muita carga de trabalho, burnout
    Desvio de função e exploração
    Gestão incompetente, assédio moral normalizado
    O retrocesso tecnológico está nos deixando para trás, o time está esgotado com os grandes volumes
    O
    deretrocesso tecnológico
    banco de horas, e nãonos deixa defasadospelo
    há reconhecimento e menos
    nossocompetitivos,
    empenho diário.os grandes volumes de banco
    de horas sugam nossa energia e vida pessoal, e o esforço da equipe passa despercebido, não há
    reconhecimento
    O Câncer dessa algum. empresa chamam-se Alexandre Rhein...Péssimos gestores...
    Setor de Complice arquiva denúncia de pessoas que sofreram assédio (de todos os tipos) e
    denunciante é demitido
    Muitos desvios de função, só sobe de cargo se for puxa saco
    Não caiam no conto dessa empresa, beneficios ruins, salario baixo, sobrecarga de trabalho, te
    pressionam
    Gestão péssima, para fazer horatem
    todo mês extra
    pelo menos 1 funcionário saindo por pedido de demissão. Conheço
    gente q preferiu pedir para sair sem ter tido uma proposta pq não aguentava mais
    Estou no mesmo cargo e sem promoção a 10 anos, precisa falar mais?
    Excesso de funções, exaustão, so cresce quem puxa saco
    Diretor TI surtado, pratica muito assédio moral. Baixo salário e acumulo de funções. Trabalhe pelo
    dobro e receba como se fosse apenas uma função
    pior que muitas meninas se sujeitavam a tudo isso e todos sabiam dos casos lá dentro. Essas eram
    promovidas e recebiam boas participações nos lucros. As que não se submetem a isso, são deixadas
    Liderança
    Diretor de TIincapacitada
    um animal e ate chato comparar ele com um animal ele teria outros adjetivos piores
    assediador
    Gerente de TImal
    e vemcarater
    com umas roupas de mulher de programa tudo apertado mostrando todo o corpo e
    suas imperfeições mas
    Infraestrutura tem que fica ela de
    se plantao
    acha gostosa parece
    todo final a cuca do
    de semana sitio
    tudo dopor
    isso picaincompetência
    pau amarelo do diretor de ti
    um
    E um dinossauro que ja deveria
    microgerenciamento ra pescando
    parece e deixa com
    ate um trabalho nos diretores
    amadoresmelhorar a area
    que os gerenciamento tem que ser
    revisto
    Computadores
    Ar condicionadotodos muitosucateados
    ruim tem gentepor incompetência
    direto com gripe do ou
    dono dotem
    voce banco
    quesemytrabalha com blusa de frio e
    toca quando na rua ta quase 40 graus
    Denuncia
    Ti tem gruposela sempre
    paralelos e exposta
    pra tratare de
    quem denuncia
    problemas doebanco
    colocado
    e elenaerua
    usado inclusive aos finais de semana
    e madrugada
    Diretor Alexandre rhein ja foi denunciado pelo sindicato e por um profissional que foi colocado na rua
    por fazer
    Ti tem a denuncia
    grupos paralelos pra tratar de problemas do banco e ele e usado inclusive aos finais de semana
    e madrugada
    Dono dor****
    A******* banco e rh sabeuma
    engravidou se todas
    pessoa denuncias
    no bancomas e nãomanter os assediadores
    assumiu a crianca e nem no cargo como
    a mulher o de tidono
    e ainda
    do banco manteve o mesmo com diretor e uma vergonha pra família brasileira
    Micro gerenciamento, salário, assédio todos os dias.
    Cultura organizacional tóxicas, excesso de trabalho, liderança tóxica, não respeitam os colaboradores
    e não existe humanização, para eles somos robôs
    3851 27/03/2024 18:11:29FADELFAZ OS COLABORADORES ACUMULAREM FUNÇÃO
    Empresa extremamente tóxica, a diretora Alexandre Rhein humilha e rebaixa seus funcionários, expõe
    totalmente
    eles o tempo estranho,
    todo!! não te valorizaram, a famosa empresa que se paga de GPTW com pãozinho com
    presunto na copa,
    para a comunidade, mas
    alémpordedentro é a todos
    tratarem podreira
    os total, burnoutsempre
    funcionários bankingno devia
    acumulose chamar, tudo é e na
    de atividades
    prioridade e nada é ao msm tempo, panelinhas entre
    pressão por resultados, mas os pagamentos sempre "Como e quando dá" coordenadores e sêniors e deixam os abaixos
    A DIPES E A GEPES SÃO UMA M**DA! NÃO RESOLVEM NADA E SÓ PUNEM FUNCIONÁRIOS.
    GG
    Agora FAZ
    comBESTEIRA,
    uma PresidANTAASSEDIA queFUNCI E NADA ACONTECE.
    é LGTVHD4K+, só é promovido quem for meninE. Se não queimar
    Agora que temos uma sapatona como presidente, azar o seu se você tem instrução e bate as metas.
    não é promovidE.
    Só será promovido quem for das "minorias". Não importa mais o seu grau de comprometimento e
    Código
    entrega.de ética só existe no papel. Tem que enganar os clientes pra bater meta. Presidenta do Banco
    concursado
    está lá só detrabalhava
    enfeite. Nada6h. Fazem
    funciona osdedois trabalhar igual e muitas vezes deixam os estagiários ficarem
    verdade.
    no "cara ou coroa" entre Deus e o Diabo dentro dos projetos. Quando eu estagiava, fui contratada pra
    Empresa
    uma área incentiva
    x, depoisassedio moral para
    me mandaram fazeratingir resultado.
    frontend e passar Obriga
    uma funcionário
    tela do angular a enganra
    pro react os sem
    clientes para
    eu saber
    atingir metas exorbitantes.
    concurso externo e a segunda é por uma seleção interna. Mas, se você for loira e casada com gerente
    Nunca vi umavocê
    de soluções empresa com tantos
    é promovida fora gestores incopetentes
    do processo. Parabénseao mal formados.
    R.T. que colocouPessoal raso, que
    a esposa se acha.
    a M.F. como
    Tem cultura geral baixa, repertório de palavras fraco. Quer ficar rico? Compre um Gerente Geral pelo
    Parece
    o que ele a série
    vale e"The
    vendaOffice". Você tem
    por quanto até que
    ele acha quechorar
    vale. porque o amigo do Gerente Geral morreu, senão
    Um antro
    ele vai de funcionários
    te F**ER vagabundos e gerentes assediadores. Pra subir, só puxando o saco ou
    na avaliação.
    tendo caso entre
    de classes com alguém. O climaperseguindo
    os funcionários é sempre ruim, quem ambiente péssimo
    não é das e acontece se
    ditas "minorias", toda
    vocêsorte
    nao defor
    assédio
    da
    (moral
    galerinhae sexual).
    Assédio Moral e Sexual só são punidos se o chefe de quem praticou assim quiser, não quiser quemo
    LGBT ou qualquer outra turma que se ache vítima e por isso alegue ter mais direitos que
    resto....
    cometeu tu tá FODIDO! Homem,nobranco, hétero, cristão
    de não tem promoção, não importa a capacidade
    Com tantaainda genteganha prêmios
    competente parachurrasco
    colocar aquide na
    finalDITEC ano. Gepes
    (Diretoria e
    deDipes completamente
    Tecnologia), nomearam uma
    incompetentes e inertes.
    "loira burra" formada em fisioterapia, mas como ela é namorada de um Gerente de Soluções (Japonês
    mala
    Assédiopara um caralho),
    Moral e Promocao estamos aqui,que
    de salário.
    funcis tendo que aturar essa criatura.
    podendo perderais de 70% do Os aplicam
    processos fraudes
    de ascenção são viciados. Se contariar algum
    gerente, fica marcado para sempre. Dificilmente vai conseguir alguma promoção.Tem que agradar os
    perseguição
    gestores. Há ?muitoEsta assédio
    empresamoral.
    é o Banco
    A gestãodo Brasil. Tem milhares
    de pessoas de pessoas
    é inexistente. Só atua que nãopunir
    para conseguem
    o funcionário
    ascenção por continua perseguição. Se denunciar, a ouvidoria interna protege o gerente e pune o
    Gerentes
    e e funcionários
    alto número tóxicos
    de funcionários com burnout. Ridicularizam quem precisa se afastar por estar com
    burnout ou depressão devido ao alto estresse. Promoção por coleguismo, exposição das
    assim fazem vista
    necessidades grossa e geralmente
    de aprendizado debocham
    do funcionário desse
    na frente de tipo de Te
    todos. situação.
    demitem Alémsem demotivo
    trabalhar
    paradeincluir
    forma
    sobrehumana,
    Percebi que os lideres são despreparados psicologicamente para tratar com pessoas. Também vi ume
    você também é obrigado a puxar o saco de algum gestor inútil para não ficar marcado
    acaba demitido , eas
    claro favoritismo características
    contratação/ das atividades
    pormoção de amigos. continua como CLT
    No presencial , jornada
    ouvia muitasde 8 horas com
    piadinhas
    trabalhadas, assiduidade , subordinação, atividade a mesma de bancário.
    sendo a mesma ( bancário/ CLT ), nessa condição de PEJOTA acaba perdendo inúmeros benefícios ,
    altamente prejudicial.
    Ambiente tóxico, só cresce se puxar saco do chefe. Gritaria e pressao desnecessaria.
    Programa de cargos e salarios so para que é coordenador para cima, salarios ridiculos, gerentes
    Etarismo,
    mimados edemitem pelo simples
    despreparados. fato moral,
    Assedio da pessoa chegar aconstantes,
    humilhacoes uma certa idade, falso mundo
    promessas vazias de Alice onde
    funcionários são incentivados a posta “Sou Ituber”, “Orgulho
    Tomam apenas decisões políticas, comprometem as soluções sistemas, mas quem de pertencer”; Só é promovido quem puxa
    paga o preço
    o saco do Chefe!
    sempre são os desenvolvedores. No final você possui um sistema sucateado e o tempo enorme para
    A meta
    fazer é tão absurda
    qualquer coisa éque culpa vcsua
    temeqnão aumentar
    daqueles a tarifa
    que da conta do
    decidiram cliente chamar
    sucatear tudo. para vir atualizar
    Ambiente extremamente
    cadastro pedir para batertóxico,
    a senha pressões
    e tchanan absurdas por performance e resultados e clima
    nova tarifa!
    extremamente competitivo, incentivado pelas lideranças. E o melhor: já vi gente literalmente ter enfarto
    dentro
    Gestãodo banco, durante
    positividade tóxica,o romantizam
    trabalho. Precisa dizer mais ?
    depressão
    Avaliação
    A esposa do CEO depois de ser afastada por lavagem de dinheiro no ministerio por meio de um
    instituto, abre um novo
    Diretor assediando instituto que
    recepcionista, recebe dinheiro
    assediando do banco...
    moralmente 1+1
    colaboradores, whatsapp as 11 da noite...
    isso é master!
    Monica, o RH mais tóxico do planeta
    Angelo so berra e xinga... um cavalo nota 10 no assedio
    RH descontrolado, toxico, ferino... bizarro
    justificativa de "fortificar o time". No dia seguinte, fui chamado para assinar o papel de demissão logo
    pois em questão de minutos quem iria me substituir, chegaria na empresa. Hipocrisia total e falta de
    Ambiente tóxico, gestão abusiva
    tóxica, assédio moral constante, péssima gestão. Suga os funcionários da agência ao máximo.
    ao erro. Falhas de seguranças enormes de anos e anos e o chefe de segurança querendo culpar as
    equipes que nem tem como mudar algo. Mudanças de negócio quase no dia de implantação. Projetos
    Só consigo
    com dizer Pelo
    a empresa. que éprocesso
    o lugar mais péssimo
    seletivo que perceber
    ja da pra já trabalhei
    que não desejo
    o lugar nem
    não parakkkkkkkkk
    presta o inimigo depois de
    um tempo, fizeram demissão em massa e mandaram embora mais de 200 colaboradores so no final
    Para
    do ano,terceiros,
    inclusivegestão bagunçada,
    a pessoa que me tratam TI como
    entrevistou e osse fosse que
    demais pastelaria,
    estavam várias vezes emendei
    na entrevista. Fujamsábado
    desse e
    domingo direto sem direito a folga, para no fim os executivos jogarem o projeto no lixo
    Te contratam como PJ e você trabalha como CLT
    Péssima liderança inclusive no Recursos Humanos
    Assédio
    A moral, empresa
    superintendente de RHcom liderançaseus
    só promove totalmente tóxica,
    favoritos, em que começa
    a panelinha menospreza
    pela a saúde
    sua mentalGPTW
    liderança. dos cola
    nessa empresa é uma farsa, se a avaliação for ruim, somos pressionados. Deveria ter uma
    investigação, pois a GPTW
    Burocracia extrema, assédioestá moral perdendo credibilidade.
    pior que muitas meninas se sujeitavam a tudo isso e todos sabiam dos casos lá dentro. Essas eram
    promovidas e recebiam boas participações nos lucros. As que não se submetem a isso, são deixadas
    Demissão desuma apos afastamento por burnout
    Demissões em massa, péssimo planejamento, líderes tóxicos mal preparados.
    Diretor de Ti fez sorteio de ingressos para que as pessoas respondessem a GPTW, mais na íntegra as
    pessoas
    Empresasofrem assédio.lideranças
    com péssimas Diversidade na empresa
    tóxicas, é uma farsa.
    RH conivente também inclusive vários casos de assédio
    Gestora executiva de veículos
    moral, burnout e perseguição. tecnologia, não sabe fazer um ppt e desmerece o trabalho de todos os
    subordinados para se manter no cargo, escreve de pessimo modo e ainda critica quem usa de
    notadamente, prioriza estabelecer uma boa relação com superiores, frequentemente à custa de sua
    comunicação assincrona.
    participação
    Liderança efetiva em reuniões
    despreparada, a gestora comdeaTI....
    equipe,seu alegando
    nome começaestar com
    sempre muitoSABE
    T, NÃO ocupado.
    NADA, Sua ênfase em
    é uma
    incompetente e só está lá pq é comadre do diretor de TI. Pior pessoa possível.
    Liderança tóxica e inexperiente . Para crescer tem que puxa o saco da gerencia. Roadmaps mal
    definidos e com interesses de quem grita mais.
    Nenhum suporte pra funcionários neurodivergentes, horrível
    Pior empresa que já passei na vida. Tóxica ao extremo, clima péssimo, hostil, gente querendo boicotar
    gente. Fujam. Só
    Superientende defujam!
    Tecnologia J. Veículos e Consignado é um desequilibrado, grita com todo mundo no
    meio
    fazer, será dito queenão
    das reuniões ficahaverá
    bufando. chances de promoção e vai ser demitido na primeira leva de demissão
    em massa que ocorrer. Sempre tem demissão em massa sem mais nem menos. Líderes
    Empresa
    Uma ruim em que a liderança tem o bônus associado a demitir liderados de acordo com o sexo e
    empresa
    etnia para substituir por outros!
    Panelinhademitidas
    Pessoas total, quem disser que não
    simplesmente pode
    porquê observar
    não que está
    fazem hora segestão
    extra, beneficiando de alguma
    de tecnologia forma. Do
    Consignado é Diog
    uma das mais tóxicas, a começar pelo superintendente que é um surtado, não sabe tratar os
    funcionários,
    Gestor tóxico entra nas reuniões
    abusador, de cara
    funcionários comfeia e fica bufando com a câmera aberta.
    medo
    Preconceituoso
    puxando amigo que não tem conhecimento para area e superintendente que prometeu melhorias e
    nao
    Em umaia trazer
    criseamigo, trouxe opara
    de identidade gerente amigo,
    saber que o gerente
    se trabalho trouxe
    na Randon, coordenador
    Empresas amigo,
    Randon, que o
    Randoncorp ou
    não
    Banco reflete o despreparado
    Randon. de líderes,
    Só para começar diretores,
    a conversa RH e Pessoas
    da bagunça interna& que
    Cultura.
    é. Infelizmente é uma empresa
    com alto potencial e deveria ser exemplo, mas com baixo profissionalismo de gestão e liderança
    Assédio,
    tratando-se Ineficiência namodernas,
    de práticas liderança, Sobrecarga
    governança de trabalho, Acumulo
    e estratégia que anuladeprojetos,
    funções,oportunidades
    Falta de Perspectiva,
    e
    Homofobia
    for amigo do chefe, está descartado da equipe. Final do ano realizaram o popular layoff, alegando que
    horrível.
    não haviam Ambiente
    batido totalmente
    a meta, porémtóxico e preconceituoso,
    o banco situações
    registrou lucro, de assédio
    a desculpa são frequentes.
    foi somente para mandar quem
    Promoções só acontecem para aqueles que são próximos de alguém da diretoria, quem não for irá
    ficar estagnado.
    Ambiente Colocam metas
    completamente tóxico. exageradas e inatingíveis
    Assédio moral constante, para depois xenofobia
    homofobia, realizaremedemissões
    por ai vai em
    Ambiente toxico, machista, abuso moral é recorrente. Possui poucos investimentos a diversidade
    para os clientes, metas inalcançáveis, abuso de poder dos gestores, praticam absurdos com cliente
    como
    Assédio cobrar
    moraltarifas e seguros
    constante sem
    na area decontratação
    marketing, prévia e conhecimento
    zero oportunidades dos clientes, seguros
    de crescimento, não
    seus proprios
    gestores vão te boicotar até voce se sentir um merda
    Cabides de empregos.
    Chefes tóxicos, metas altíssimas, zero chance de crescimento.
    Cobranca por resultados
    Cultural
    Eles tem a cara de pau de querer cortar gastos constantemente, mesmo lucrando bilhões todo ano. A
    COMITÊ
    gente naoDE GESTORES
    ganha nem umaQUE balaNAO TE CONHECEM
    de chocolate na pascoa,E NEM
    é só TRABALHAM
    chicote no lombo CONTIGO, onde eles vao
    o ano inteiro
    te julgar SECRETAMENTE, voce nao vai ter nem chance de DEFESA
    outro. Sem contar que todos os equipamentos desse banco são PÉSSIMOS, completamente e vai ter que engolir pelo rabo a
    nota
    sucateado. Ai vem com papo de corte de gastos, quer cortar gastos? Aluga esse lixo desse prédio ae
    injusta que esses filhos da puta te dão. Sendo que os proprios gestores circulam no corredor
    Esse
    deixa lugar
    a genteé completamente
    trabalhar de casa, PATÉTICO,
    pelo menos a maioria
    assim dos gestores
    a gente sofre não
    menosseria nem capaz
    assédio. de trabalhar
    PARABENS BANCOno
    caixa do mcdonalds
    Esse lugar é tão ridiculo e desorganizado, que todo ano tem umas 3 reestruturações
    Festival de BURNOUT. Gestão do Pelissaro extremamente antiética. Bismarck faz o evoluído, mas
    nos bastidores
    em massa. é só baixaria.
    Pessoal de outrasRH é uma
    áreas vergonha.
    tratavam quem eram da linha de frente com desprezo por serem
    Logo de cara ja mentem pra voce
    atendentes, empresa n pensou duas vezes sobre ter antes
    plano dede mandar
    carreira.mais
    O unico plano
    de 300 de carreira
    pessoas quepq
    embora o Safra te
    o lucro
    oferece é o de evoluir sua saude mental pra crises de ansiedade constantes,
    Mentem na entrevista, não avisam sobre os 3 primeiros meses ter que trabalhar 6 hrs e receber ataques de panico e
    burnout pelas 6 hrs e não o salário completo! Ambiente tóxico, te torna burro com processos
    apenas
    ultrapassados
    Muito machismo semnaabertura pra inovação
    área de tecnologia
    Na entrevista, Full home office, apenas uma função e horário flexível. Após, 100% presencial, várias
    funções e apenas horário de entrada.
    RH lixo, totalmente
    Thamires boicota o despreparado
    crescimento dos para a função sempre exige mais e mais pra se justificar, o unico
    funcionarios,
    que se deu bem foi o cachorrinho lambe saco dela chamado Fabio que nao faz porra nenhuma alem,
    Nunca vi quanto
    tão inutil tanta gente
    ela inutil sendo promovida, enquanto quem realmente trabalha cobre 2-3 funções e
    ainda é esculachado
    Deveriam falar na entrevista que voce só tem futuro no banco se puxar o saco dos gestores
    constantemente
    Vão te assediar moralmente, boicotar seu crescimento, te humilhar e te explorar até o osso, mas
    calma
    Se voce gente, eles tem uma
    nao acumular funçao alameda de serviços
    e mostrar e quadra
    pro seu gestor quedetabeach
    dispostotennis...
    a abrir mao da sua saude,
    voce nao sera promovido
    Lugar desorganizado, gestões absurdamente tóxicas, assedios diarios
    Tem gestor que nao tem capacidade nem pra ser estagiario humilhando os funcionarios no marketing
    Muita hora
    também extra,que
    impede nãoeutem metodologia
    seja promovido.deSe projetos nem de sabia
    não bastasse, avaliação
    que eu almejava ser promovido e
    contratou uma pessoa do mercado com o cargo que eu almejava e pediu para que eu o treinasse.
    Gestão de conflito,
    Estagiários 0 transparente
    são tratados como e manipulativa.
    numero, pressão Euentregar
    pra apenas umfui responsável
    simplessempre pela redução
    relatório, dealvoroço
    45% do
    que você deveria contratar (Ctrl+C Ctrl+V no sistema). As metas quase nãofazem
    eram um
    alinhadas
    com suas funções, pois eram iguais para dezenas de pessoas de uma mesma área. No meu caso por
    exemplo, que era do time de MIS e desenvolvia sistemas em VBA, tinha como meta garantir que o call
    Liderança narcisista e machista, passei por situações de assédio moral e o RH faz o famoso "passa
    Time
    pano".comercial
    Sem falarseque fazéde umunido,
    ambienteprincipalmente
    puxa-sacoas commulheres, mas acabam
    gente disposta a puxar falando uma da outra em
    o seu tapete.
    diversas situações. Ambiente machista, RH sabe das situações mas não faz nada. Puxam tapete um
    do outro. abusiva, não há meios de crescimento, não há plano de carreira
    Liderança
    Não investem em capacitação, não inovam, mesma cultura e dogmas desde a sua criação, péssimo
    A empresa
    para mais tóxica
    fazer carreira, com aabusiva,
    liderança liderançamachismo
    mais tóxica, setor de contas a receber e contas a pagar tem
    enraizado.
    uma conduta pessima em como tratar os funcionários.
    Empresa paga bem, mas a gerência e muito despreparada para trabalhar com pessoas. assedio moral
    frequente, 90% do quadro de pessoas que criaram dependência do salario alto, e se sujeitam a passar
    humilhações
    Gestores Ruins diarias.
    cargos de chefia e mesmo outros que são totalmente despreparados, muitas promessas e pouca
    suficiente.
    ação, quemDemitem pessoas
    tem interesse emeum ficam falando
    plano mal, CEO
    de carreira muitoprocurar
    é melhor racista, machista,
    outro lugarhomofóbico
    porque quem e oestá
    assédio moral corre solto, com ameaças de demissão e terror psicológico, mas tudo velado. Fofocas
    Promovem
    incetivadas quem quer sairquem
    pela diretoria, da unidade, pra tentar
    é favorecido prender
    é amigo a pessoa, Sugam
    dos diretores. e não promovem
    sua energia quem rala feito
    e depois te
    um louco fazendo o trabalho que era feito por seis pessoas antes da
    Superintendentes e Diretor de TI só olham pro próprio umbigo. Só promovem os peixes e os demaispandemia.
    trabalham
    Gestão de igual escravo
    TI inapta e não sãoalheia
    e totalmente reconhecidos.
    ao mercado, deixando os desenvolvedores com tecnologia da
    época medieval, sem QA, sem tech lead e com demandas insanas
    Burnout, depois de abrir mais de 100 unidades no Brasil inteiro
    por aí vai... Provavelmente alguém que ainda trabalha lá vai ouvir muito por essa mensagem aqui,
    sem a pessoa ter o mínimo de controle a respeito. Era completamente normal alguém chorando ou
    local pequeno, empresa familiar, idiotice, frustrações e coisas toscas acima do trabalho
    A chefia é adediretoria
    ambiente, extrematem arrogância
    carta branca para fazer o que quiser dentro do escopo de tecnologia, sem
    respeitar as boas práticas e as pessoas da equipe envolvida, comprometendo diversas vezes a saúde
    Empresa totalmente
    e estabilidade despreparada.
    do ambiente produtivo. Time
    Semótimo, porém
    falar da faltadiretoria totalmente perdida
    de direcionamento e detimes
    dentro dos pernadeaberta
    para os clientes
    empresa horrivel , metodologia arcaica, chefe horrivel, povo antigo, sem processo, sem ti decente
    escondidas,
    ambiente horrivel.para contar número, enquanto em São Paulo, só se acha branco e hétero. Os líderes são
    super preconceituosos,
    por Burnout várias vezes. mas pagam
    Além disso,desóbonzinhos
    puxa saco para os outros.
    cresce de cargo, e às vezes, envolve mais do que
    isso.
    Não tenho denuncia.
    Já começam perguntando o que você acha de "estudar" por fora do horário de trabalho desde a
    entrevista. O que realmente
    máximo e descarta total. Tãoacontece
    preocupadosna prática.
    com CMMI, mas o resto que se foda! Tive burnout por
    causa desses liderança despreparada e pronta para dar um chicote nas costas para forçar
    Empresa boa com lideranca arcaica e sem preparo
    Gestores que acham que sabe tudo e nao sabem nada, depende dos analistas
    Ocorre muito assédio de diversos tipos
    Empresa abusiva, gestão de merda, só contratam funcionárias dentro de certos “padrões” de beleza,
    que
    donohavia trabalhando
    que assedia e se lá para eu das
    aproveita ensinar. Esse rapaz
    funcionárias era considerado
    durante as festas da um grande puxa saco e como
    empresa
    eu era só trabalho e mais trabalho, não conseguia puxar
    Assediadores,arrogantes,desmotivadores, sobe de nível quem abre as pernas, prasaco resolvi me demitir, euter
    estava com aqui
    um cargo
    anemia, tomando alorazolan, pois eu simplesmente não tinha horário
    não precisa de passar em seleção ou ter conhecimento, basta ter um caso com algum encarregado de almoço e fora que eu nuncaou
    assedio,Racistas,
    gestor e sua vaga Machitas,
    ta garantida. criam pautas em pro de inclusão, mais e so conversa fiada, tudo de
    fachada, na pratica e um lixo.
    dentro da empresa só avança quem eles querem , pra entrar na empresa tem que ser branco e magro,
    poucas
    outros que queentrarem
    tem fora edoporque padrãoconhece
    da empresa,
    alguémentraram por forte
    aqui dentro, e seindicação ou realizam
    você for indicado, vocêserviços
    ta feito,que
    que
    mais ninguém faz, tipo limpeza e serviços pesados. mesmo sendo
    Lá só cresce quem os encarregados comem, ou quem lambe o saco da gestão, funcionários mais na região nordeste, eles
    conseguiram
    baixo essa proeza
    não crescem, so quem de eles
    concetrar
    comem maior parte de lá
    ou colocam pessoas
    dentro porbrancas dentroeda
    indicação, empresa,
    ficar doente e so e
    , tenha
    empregado.
    certeza que sua
    0 diversidade, demissão e certa0no
    0 reconhecimento, mês seguinte, ou seja vire um robô.
    cultura.
    CEO despreparado, fofoca como cultura, Depto Pessoal é dono da fofoca e desumanizado.
    Demissões baseado em opinioes de liderancas e parentes da familia
    Cargo de liderança perseguindo PCD, além de falsas promessas de salário e cargos.
    Pessoa com cargo de Head na consumer health racista que trata muito mal pessoas de cor e a
    empresa disfarça
    burro, idiota, babacausandoe pordiscurso de inclusão
    ai para baixo. Xinga eseu
    diversidade
    diretor e seuque chefe
    só existe mesmo na mídia
    descaradamente. Ameaça as
    Liderança fraca. Salários incompatíveis com o mercado e com
    pessoas constantemente, fez várias pessoas sairem doentes ao ponto de não conseguirem o nível da vaga. Processos seletivos
    mais
    internos baseados em tempo de casa somente. Promoções limitadas
    performaram nada nos últimos anos são mantidas na empresa intocáveis, enquanto pessoas que e demoradas. Série de
    demissões
    trabalham de emverdade
    massa. são ignorados.
    Minhaos
    todos analista
    gerentes sênior
    e 50% só tinha conversas
    dos analista comda
    senior conotação
    empresa sexualentre outros. Colocando todos os demais
    funcionários em um terror psicológico. Alem
    que assedia funcionárias é demitido e recontratado, sistema de tudo isso, instituiram um processo
    que favorece atendentes de transformação
    que não
    digital sem aumentar o quadro da empresa, colocando mais
    conhecem o produto que estam vendendo e desfavorece quem está lá a anos para ter uma atividades, sobrecarregando a empresa
    desculpa
    para mandar
    To adorando embora e manter a rotatividade da empresa, internam funcionários sem o consentimento
    No glassdoor oé BBB tudo manipulado. Empresa que deixou de ser startup mas para manter essa visão de
    de fazam de tudo
    Gestão extremamente aindaprematura.
    se chama Presidente
    startup. Se só trabalha
    pensamais das 8 horas
    no marketing e nem
    dele. se recebe hora
    Os colaboradores sãoextra
    nem tem banco de horas.
    levados ao limite e não são valorizados. A diretoria a todo momento fica cortando benefícios que já
    Empresa
    são poucos. nãoRH paga
    nãoo temFGTS, vozdiretoria
    na empresa não sabe
    apensar o quede esta
    ser umafazendo,
    área presidente
    bem grande. corta o bônus de final
    de ano para gastos pessoais.
    cobraram cesta de fim de ano. Presidente arcaico e usa a empresa para gastos pessoais, depois vem
    tem pessoas
    na mídia suficientes
    se pagar de santo.pra atender
    Empresatanta mal demanda,
    administrada, gerentes
    demitedesumanos,
    funcionáriosdiretoria realmenteda
    que reclamaram xingou
    cesta
    e demitiu quem pediu cesta no natal. As preocupações das chefias são totalmente nonsenses, vivem
    Gestores sem conhecimento
    de microgerenciamento da área,
    e toxidade. Tãofocando
    devendo empralucro e números
    todos somente,gestão
    os fornecedores 0 de pessoas
    e no LinkedIn se com
    lideranças que gostam de tratar os subordinados de formas abusivas
    Diretoria sem direcionamento, gerente geral ADM tem uma gestão horrível, não ouve os colaboradores sem motivo.
    não
    e só dão
    faz onem
    queum franguinho
    é coerente paranoele,
    fim edenãoanopara
    paraa os funcionários,
    empresa eu faço parte do time de tecnologia e
    e funcionários
    a
    ferramentas de "controle" dessas pessoas. Eu sinto muito por todos que por láopassaram
    Diretora é uma boçal, mal educada e assedia os funcionários mentalmente, time trabalha das 8:00
    e passaram
    as 18:00 e
    por coisas comotem que
    essa.ficar respondendo Whatsapp 24 horas por dia e atendendo ligações de
    conseguem ser aproveitas.. uma tristeza. Assedio moral corre solto e rivalidade entre as áreas
    também.
    bornout, aqui é o lugar
    A empresa mais tóxica onde trabalhei. Carga de trabalho absurda, burnout, competição, nada nunca é
    bom o suficiente,
    Cria uma adoeci nesse lugar.
    cultura extremamente tóxicaOs de benefícios
    performance e oesalário não valem
    competição, ondevender a alma pra
    cada trabalho essa
    vc recebe
    empresa.
    uma nota dequetoxicidade.
    pode te colocar em um lugar de demissão. Já vi até
    vários
    Sinônimo É comum vc ver pessoas trabalhando de colegas
    madrugada trabalhando mais Cultura
    no escritório. de
    80horas por semana e tendo burnout e licença psiquiátrica. Cultura
    onde se premia quem se mata de trabalhar, mesmo que isso custe o psicológico da pessoa. Passei a de performance super tóxica.
    Lideranças
    ter crise de que sugampor
    ansiedade todatera trabalhado
    energia quelávocê tem, jornadas exaustivas, burnout pra todo lado que
    Gastam
    você olha. milhões
    Só pensamcom viagem pra empresa
    em entregar sem olhar toda em oresort,
    para time, quecom éfestas
    o quecaríssimas,
    faz o nomemas não pensam
    da empresa, triste
    em
    mas precisa de apoio da empresa para promover e desenvolver talentos. se a empresa tiver umateuma
    ampliar equipes nem melhorar salários. Lambem o cliente não importa o que for, líderes que
    jogam
    área deembaixo do caminhão
    novos negócios se precisarem
    e administração melhores, será um lugar perfeito para trabalhar.
    Ambiente
    O extremamente
    salário para níveis iniciais tóxico, onde os superiores
    é simplesmente ridículo!fazemVendem chacota
    horascom os JR, Plenos
    de trainee e Jr como e Seniors
    cargos mais
    altos, e o profissional acaba não recebendo nem 10% do que rende para a empresa. Busy Season é
    PLR sem justificativa
    simplesmente nenhuma, simplesmente inventaram um número sem base. Funcionários de SP
    insuportável
    ganham muito mais do que os das filiais
    Voce só cresce, se estiver de amizade com superiores
    Além disso, vivem de passado, não se atualizam. Esse ano mudaram o modelo de trabalho para 4
    dias
    vender,presenciais. Um absurdo.
    não se preocupam comDescontos
    o time queexorbitantes
    coloca a mão nana folha de pagamento.
    massa e no final quemSó não acabadescontam
    com umo ar
    Muitas
    burnout são os de baixo. Salário e benefícios ruins, nem de longe compensam o terror que de
    situações ali dentro são criminosas, o RH informa um e-mail e chama isso de canal é trabalhar
    denúncias. Bem seguro, né? (Contem ironia) Toda alta liderança sabe de todos os podres uns dos
    condenadores,
    outros e compactuam. seu trabalho e conhecimentos não são valorizado, dono da empresa, é velho ridículo
    racista, que acha
    ficam em um banco que desomos
    horas escravos,
    invisível e empresa
    nunca são preconceituosa
    pagos ou conseguem e homofóbica. CUIDADO
    compensar. Ficariaque
    Funcionário
    Cargas horárias EXCESSIVAS de trabalho, ganhei um Burbout
    fica sabendo de demissão por mensagem no GRUPO do Teams, casos de assédio (moral, verbal, e depressão severa, não existe equipe,
    cobrança extrema dos superiores q tão nem aí como será entregue o projeto. Horas extras que nunca
    são pagas ejuniors
    Contratam o Traineecomofaz PJtrabalho
    em todas deas Assistente!
    areas pra pagar salario mínimo
    Comportamento "empresas anos 90"
    assedio moral
    sempre. Se entrar nessa empresa muito cuidado. Se vendem de moderno mas nao te consideram
    mais do que um, com quase as palavras do CEO, um fritador de hamburguer da MC Donalds.
    Empresa banca a moderninha para atrair o público jovem e tem produtos voltados para pessoas
    negras,
    Leonardo porém
    é umos pau cabeças
    molao, por trás só
    Michele temalpinista,
    é um gente preconceituosa
    keralise uma escoradae racistase a supervisora do rio eu
    vou ficar quieto
    Racismo pra n ser
    + homofobia preso ao assédio moral e a equipe de marketing trabalhando para transformar
    atrelado
    A onde favorece
    a imagem da empresacrescimento de cargo se vc ter caso com gerente do setor, e quando te contrata fala
    em progressista
    que é uma função e te jogam em outra. E o responsável pelo Rh vive em grupo da cidade de outros
    CEO
    Rh pra é narcisista
    impedir quem e gostasair quer
    de láobrigar
    arrumatodooutromundo
    emprego a ficar ouvindo
    e fica falandoelemal
    falando merda
    no grupo dooWhatsApp
    tempo todo.
    Sem contar que assedia sexualmente os colaboradores.
    Dono escroto e machista, empresa super mal organizada, paga mal demais
    Líderes tóxicos, empresa sem RH, vende que é protagonista do bem-estar, mas não cuida dos
    próprios
    Ambiantecolaboradores.
    machista, assedio moral e sexual naturalizado. Se você se incomoda, te demitem dizendo
    que vc nao se encaixa contrata
    Empresa gordofobica, na cultura. Obriga
    pela as mulheres
    aparência, a usarem
    todo mundo salto ealto,
    é casado maquiagem,
    se pega fazer unha
    pelos corredores,
    toda semana e usar roupas arrumadas sem nenhum incentivo financeiro
    assedio moral e sexual o tempo inteiro, fazem uma lavagem cerebral pra voce viver pela empresa, e com salario ridículo
    Sobrecarga
    uma zona, sócios de trabalho,
    escolhemtodas as áreas
    quanto da empresa
    vão tirar trabalham
    de salario no mês com menos braços que o necessário.
    Dono só visa corte de despesas.
    Demitiram uma pessoa por beber e dirigir depois de um happy hour. Ate ai ok. Mas até o VP de
    Empresa
    tecnologiaabsurdamente
    bebe e pega otoxica carro que nemdos
    depois todo ecossistema
    happy ambev.
    hours e segue Quem não passa por cima das
    empregado.
    pessoas pra crescer é raridade. Sofri um burnout e ameaçaram me demitir pois eu não performava
    empresa,
    igual antesdemitiram
    em 1 mêsum demonte
    retornode sênior e ainda cancelaram contrato com consultoria e deixaram um
    monte de pleno achando
    consegue e dizem que precisa que a "escalar".
    nós iriamos Não fazer milagre, real,
    há inclusão estoumulheres
    aceitandorecebem
    vaga atémenores
    de juniorsalários
    pra ir
    mesmo
    a liderançaem doposições
    time deiguais. Processo
    arquitetura de épromoção
    mobile é falho, burocrático
    a mais incompetente que eu ejáno final
    vi na importa
    minha vidamais dehaja
    toda,
    visto
    prazos demitiram
    apertados, o arquiteto de software, edecolocaram
    micro gerenciamento um cara novo eque
    lideres incompetentes, sem simplesmente
    partir pra o ad sumiu e nostem
    hominem
    uma tal de Ana que não promove mulheres que ela acha que podem superar ela, não vejo a hora de ir
    Permite
    EU NÃOque SEIlideres
    COMOpersigam
    UMA EMPRESA os funcionários e demitem o funcionário
    TÃO TERRÍVELMENTE no lugar doSE
    INCOMPETENTE lider
    MANTEM, eles
    colocaram investimento altissimo em uma propaganda que acabou com o nosso PLR, E AINDA
    para
    TIVERAMir embora desse inferno
    A BACHORRA na primeira
    de dizer que foioportunidade,
    por uma boa causa. os caras dmitiram todos quase todos os
    arquitetos
    demanda… 2- Todo tipo de assédio é tolerado lá dentro 3-pagando
    de software e querem que a gente faça milagre michariaeno
    Estão demitindo salário e 600
    contratando maisreais de
    barato,
    além
    Gestoresde forçar o presencial
    perdidos, não dão4- Projetos
    o auxílio com prazos
    necessário impossíveis
    para e muitadehierarquia
    nossa evolução carreira, onde5- muita gentea
    apenas
    panela
    Pressãorecebe promoção
    para alcançar resultados extraordinários, prometem mundos e fundos mas pagam metade do
    salário.
    Fazem programas para incentivar mulheres e sororidade no primeiro assédio demitem a mulher.
    Microgerenciamento, péssima gestão, péssimas decisões, brigas de ego, criam dificuldades para
    possibilidade
    Muito de de
    ruim, falta crescimento.
    profissionalismo, falta de compromisso com os funcionários, assédio, pagam
    baixos salários às mulheres.
    Tive o pior gestor possível tratava todo mundo igual lixo de forma desumana.
    Um pesadelo, não recomendo, não vale a saúde mental.
    ideológico (nas entrelinhas), Ambiente pseudo meritocrático, não paga hora extra (e pode apostar que
    Pior
    serãoempresa
    muitas),doProcessos
    mundo para se trabalhar,burocráticos
    extremamente independente da geração, eu
    (principalmente e meus
    para colegas deetrabalho
    as promoções) ágeis
    fomos assediados pelo gerente e fomos demitidos em seguida, o gerente implicou comigo, pois dei um
    a volta
    fora ao pois
    nele, trabalho híbrido,
    ele tinha não aumenta
    interesses fora donosso VA/VR
    trabalho por (que
    mim é de R$600,00 apenas) pois ele justifica
    que, para fazer a refeição in loco, no restaurante
    puxando o tapete constantemente. Empresa machista, o programa da empressa, é o suficientem
    de diversidade foraéoutros absurdos
    só fachada,
    porque
    liderança naterrível,
    realidade o buracoum
    demitiram é bem mais embaixo.
    profissional Seus
    chave para esforçosassim
    empresa não são
    quereconhecidos
    descobriram que se você
    ele não
    iniciou um processo de tratamento de Câncer, mas deve ser coincidência.
    Desenvolvimento de produto medíocre, cultura organizacional tóxica e herdada da Ambev
    velho que ele (etarismo). Além disso, exigia que eu fosse ao escritório para fazer reuniões remotas
    com
    Vendem o time
    queque eu participava
    todos são um time, e era
    masespalhado
    se vc nãopelo puxarBrasil, ou eseja,
    o saco precisavamdos
    ser amiguinho justificar
    donos,osnãopuffs
    teme
    espaço
    saco e quempara crescer.
    é da turma Só doé visto, quem se
    oba oba... é puxa
    vocesaco.
    n puxar o saco dos donos, vc não cresce. pregam a
    Todos
    transparencia, mas ivem falando mal de tudo e todos,e incluindo
    os times são extremamente sobrecarregados não há nenhum planejamento
    as tentativas para queos
    de desmoralizar isso melhore. Mas p
    O canal de denúncias não é anônimo, é controlado pela própria empresa, e tudo se resume ao mesmo grupinho de
    medico duvidava das doenças das pessoas, salario diminuido mesmo com atestado medico, pessoas
    que ja estavam
    Assédio moral éAPOSENTADAS
    normal e acham eque continuavam
    pagar litrãotrabalhando, medico
    pros funcionários indo trabalhar
    amenizam o saláriodepois de cheirar
    horrível que
    eles pagam.
    Dono muito desumano
    Desorganização, falta de clareza sobre os processos, muita politicagem, comunicação terrível,
    pessoas incompetentes em cargos decisivos. Enfim um lugar pra conhecer e fugir na primeira
    se fizer escarcéu. Mas tem milhoes pra reformar o apartamento da princesa filha do dono. Várias
    oportunidade.
    matérias na midia de desvios financeiros. São um dos maiores devedores de impostos federais no
    Dona da empresa é uma bruxaaa, ela faz o funcionário voltar trabalhar antes do atestado acabar
    Donos com mentalidade da idade da pedra
    Donos totalmente tóxicos, os funcionários não podem pegar atestado de forma alguma
    PIOR LUGAR, DONOS CONTRATARAM UMAS CONSULTORAS HORRIVEEEEIS
    Diretor do ti que não sabe de tecnologia, código ruim, assédio moral, empresa tira tudo dos
    funcionários
    Empresa tóxica, gestores incompetentes, nenhum benefício e salários atrasados
    Péssima empresa, não tem beneficio, todos gestores sao puxa saco, ninguem tem competencia,
    dono
    abusoeeprincipalmente
    falta de respeito não pode
    com os saber escrever corretamente (eles devem odiar mesmo o português),
    funcionários.
    gerente não atua bem psicologicamente, tratando os funcionários de acordo com o humor e nunca da
    maneira correta, péssima
    Total desrespeito gestão em Trata
    com o funcionário. geral.todos
    Não contrata
    como lixopessoas que tem ou fazem faculdade de jeito
    Entre nessa empresa se real te for sua última opção.
    Nao te mandam embora de forma alguma mas fara o possível para que voce peça para sair pois
    assim
    Pressão saira sem dinheiro.
    psicológica, Promete
    gestores um salario
    que tratam mauexorbitante e desconta
    se ficar doente, eles não atémandam
    as horasembora
    em quemas falamos
    fazem ou
    de tudo para vc sair
    ambiente perdida
    Empresa tóxico, CEO
    e com microgerenciador
    turnover enorme. Ninguem para nas áreas de negocio e o ambiente é bem
    ruim. board mais perdido que tudo e RH sem força e sem direcional.
    Líderes sempre fazem comentários racistas, machistas e homofóbicos
    Não pode usar tênis porque um dos donos não gosta
    Obrigaram a trabalhar presencial durante a pandemia
    RH completamente despreparado, criam regrinhas sem nenhum fundamento
    Te obrigam a assistir cultos evangélicos toda segunda- feira de manhã.
    Dono arrogante,
    aguentou. A carga soberbo.
    de trabalho é excessiva, diversas vezes o pessoal de tecnologia trabalhava além do
    horário e em troca recebiam uma pizza e algumas vezes um uber para voltar para casa.
    clientes em diversas plataformas pra quem a Bemobi presta serviço, especialmente no setor de
    telefonia. Dizem que foi feita uma apresentação para mostrar esses problemas, mas descartaram tudo
    Dão privilégios a quem mora em RJ e SP, o "resto" não existe, tratam como resto.
    Demissão sem feedback, 1:1 fraco, liderança que não é liderança
    Empresa desorganizada, tem falsa cultura de diversidade.
    mentiras para os clientes, criam prazos inescrupulosos pra enganar em contratos, tem muita fofoca
    nos corredores,
    Enganam nós, ostem um grupo de
    funcionários, ospessoas
    clientes equeatéfazem
    algunsdeinvestidores,
    tudo pra tirarcrescem
    quem não faz parte
    a base da
    de mentiras e
    maus tratos.
    diminuir após entregas, dizendo que se arrependia de ter te contratado. Desorganização em massa,
    líderes sem nenhuma
    com projetos chegandosensibilidade,
    com pouco tempo maus para
    tratosexecução.
    a funcionárias
    Faltasão aceitos desde
    de empatia que tenha
    entre gestão e uma
    justificativa, o machismo reina nessa empresa, pra ser promovida precisa aceitar proposta, pagar
    Pessoais
    propina ouhorriveis
    ser puxadesaco.
    trabalhar, panelinha e muita fofoca pelos corredores, tentam derrubar qualquer
    um
    matem de trabalhar para gosta.
    que a panelinha não Já tiraram
    criar esses gerentes,
    sistemas, diretores,
    sem tempo paradevs e afins.
    testes e pesquisas. Gestões muito
    Tem gestores tóxicos, meu último gestor eu era OBRIGADO
    despreparadas, que vivem botando a culpa nos funcionários quando esses a rir das piadasprojetos
    dele; Outro ponto são
    inventados nãoos
    baixos salários para quem não é de T.I, a descrepância chega a ser mais que o dobro ( e as vezes o
    praticam
    triplo) proassédio
    mesmo moral,
    cargo.;sexual,
    Não existefazem fofoquinhas
    plano nenhum nos corredores,
    de carreira inventam
    se você situações
    não baba ovo doinexistentes
    seu chefe.
    ocultando
    para queimar coisas
    quemimportantes
    não gostam, sobrealémo cargo
    disso (tecnologias,
    tem um grupostacks,etc) na entrevista
    que são unidos e o dev tendo
    para prejudicar quem que eles
    descobrir que é outra coisa, além de abandono de frentes em pleno desenvolvimento e depois cobram
    que não são clientes
    o desenvolvedor e menores
    por não ter tido de idade. pois
    entregas Direcionamento
    as mesmas de superiores
    foram para esconder
    descartadas e a culpa informações
    é do
    a
    dediversidade mas nãopara
    juros no checkout, incopora
    que as isso de fato.não
    pessoas É um parque
    saibam de diversões
    quanto para assediadores,
    estão pagando a mais no homens
    brancos
    seu nome e gente
    aos setegarganteira que monta
    ventos. Empresa nãonovaloriza
    trabalho dos outros
    metas batidas,e ganha
    Vc vendeos méritos
    1 milhãopelo esforço
    de V.C dos
    e ganha
    outros. E pra deixar melhor, eles lobotomizam os funcionários para que
    um sonho de valsa ou no máximo 1 picolé. Só cresce quem puxa saco ou peixinho, vc pode se contentem com as migalhas
    Fazem
    esforçarde aotudo para os
    máximo, serfuncionários
    o melhor noficaremque vc em pé deseguerra,
    az, mas vc nãotornando o ambiente
    for amiguinho tóxico. São
    dos gerentes vc não sai
    Empresa com CEO tóxicos, abusivo, comete assédio por meio
    extremamente opressores, e se você for assediadA ELES VÃO COLOCAR A CULPAR EM VOCÊ de manipulação, promoções falsas que
    nunca chega e sobre carga de trabalho, inclusive desvio de função, exposição de
    trabalhar, mas mesmo assim ninguém foi liberado, fomos obrigados a ficar lá o dia inteiro praticamente pessoas.
    sem ter o que fazer
    Demissão sem motivos, monitoramento abusivo, banheiros sujos na unidade de maringá, gestão de
    Eles
    maringáusam um framework
    é péssima e nunca que eles nos
    pensa criaram e é uma bosta de se trabalhar. Coisas que você poderia
    funcionários.
    fazer facilmente em vue, angular ou react você demora 2 semanas porque o framework deles não é
    durante
    intuitivo eoadia, como se todos
    documentação fossem robôs, suas entregas não importam, desde que vc passe o dia
    é diminuta.
    mexendo o mouse para não ficar "inativo", tudo a mando do dono com pensamento arcaico que faz de
    Não recebe aumento, home office da sua casa
    Salário abaixo do mercado, sem plano de carreira, monitoramento homeoffice exagerado e sem
    transparência
    Monitoramento excessivo, sem transparência nas decisões tomadas, o RH de Maringá não faz nada.
    Desvalorização dos profissionais, ameaças que vão voltar presencial, sem estrutura para presencial
    não tem nem
    Empresa um teclado
    perfeita pra um para
    burnout,a pessoa, subi de júnior
    muito problema, poucopara pleno tendo umfinanceiro
    reconhecimento aumentoede RH300 reais kkk
    inexistente
    ruins,
    e hardwares pior ainda, falta de transparência, sem plano de carreira, falta de treinamento,
    tecnologia própria.
    Baixos salários, favoritismo, não tem plano de carreira, ameaça a volta do presencial, monitoramento
    abusivo pelo home
    Empresa vive no passado. agent, não Temtem umtreinamento
    framework ruim paradeo produto que éTodos
    se trabalhar. antigo,sofrem
    prediopra naofazer
    tem aquela
    manutenção pra suportar presencial
    porcaria funcionar. Ao invés de usar tecnologias de mercado e coisas novas, ficam obsoletos.
    Pj cobrando
    Trabalhar lá écomo
    pararsenofosse CLT,
    tempo. sem falar
    Salário baixoque tinha horario pra entrar e sair, cobranças acima de
    demais.
    média e prometeram ferias e nao entregaram.
    Assédio omoral
    Enviam horáriosquasedasque diariamente
    aulas as 21h doedia falta de crescimento
    anterior (algumas aulas são avisadas com menos de 10
    horas
    coleguismo é claro. Falta compliance (irmão reportando deram
    de antecedência). Na primeira mancada que eles e eu "reclamei"
    para irmão). Destruíram fuiademitida dois dias
    marca, basta ver no
    depois.
    Linkedin.
    notas altas de satisfação e no glassdoor para melhorar a imagem da empresa para o mercado, sendo
    que a realidade interna é o inverso. Estimulam o trabalho a noite, de madrugada, aos fim de semana
    Empresa
    (inclusive com salários pessimos,
    tive reuniões 20h da noite apesar do ambiente
    de sabado), sociosser muito bom, não
    extremamente valorizam
    racistas funcionários
    e xenofobicos, e
    Sobrecarga
    antigos. profissional generalizada. Pessoas atuando sempre em 200 ou 300% de sua capacidade
    produtiva (às vezes mais). Lideranças muito despreparadas. Há muitas lideranças tóxicas também,
    Empresa
    que chegam nãoahonra
    gritar contrato
    e humilhar de os
    trabalho, vaga oferecida e falsa, apos 2 meses tentão fazer você
    colaboradores.
    "engolir sapo"
    Empresa de dois playboizinhos filhinhos de papai. Assédio é pouco, se orgulham das horas extras.
    Sozinhos não tem capacidade mental pra escrever uma receita de bolo.
    Abuso de autoridade
    Disparidade salarial entre homens e mulheres, e falta de respeito interno. Empresa perdida, com
    liderança que
    ficam com ideia não
    que sabe
    é paraparaajudar
    onde asvai.pessoas,
    Times competem
    dizem estar e não colaboram
    fazendo entrepra
    um estudo si. Produto
    isso masdefasado
    não e
    com desafios de qualidade, o que cria uma relação tóxica. Marketing
    dizem no que esse estudo é baseado. Não se vê um negro na liderança e mau se vê negros na exagerado.
    empresa e poucos LGBTs. Pra subir de cargo só puxando saco do chefe ou pior, aumento de salário
    Salário baixo
    trabalha em muitas funções acumuladas. Eu não sei como as prefeituras compram os sistemas que
    não tem critério de qualidade algum. Não passa na esteira do Sonar Qube. Quando rodei os testes
    Liderança tóxica, não
    uma vez, encontrei cumprem
    milhares com assóleis
    de falhas emtrabalhistas, administração
    um único sistema despreparada,
    de tributos. Deveria fazer Diretor/Dono
    parte da da
    empresa extremamente soberbo
    ganhando 5k+. Metade a empresa é da mesma família, e vão só colocando mais e mais pessoas da
    mesma família em cargos de gerência. É cobra comendo cobra na empresa, desenvolvedores
    Donos toxicos e microgerenciamento. Nada profissionais nas festas organizadas pela empresa.
    Ambiente tóxico, jornada de trabalho extremamente excessiva. Remuneração baixa, assédio moral e
    constrangimento.
    funções. Ao relatar para minha gerente ( tbm mulher ) pediu que eu tivesse "jogo de cintura" pq o
    mundo de t.i é um eterno "grupo de bolinhas" e nós mulheres, se quisermos prevalecer precisamos
    Liderança toxica, pessoas falsas e ambiente horrível
    CTO Bruno Orlandi procura perfis de rede social dos candidatos para desqualificar os mesmos, sendo
    que o próprio se tivesse tido o twitter analisado, ñao seria CTO
    Metas impossíveis, assédio moral, Liderança tóxica, descuidos com a segurança
    -Apertam os desenvolvedores até a última gota de suco
    -Cultura da demissão
    -Gestão despreparada e mudança de estrategia a todo momento
    -Os privilegiados são aqueles que tem a suck skill bem desenvolvida
    -Promoção
    Fuja só para osCultura
    dessa empresa. amigosde dodemissão,
    dono normalizam o caos e extensão do horário de trabalho para
    tarde da noite e final de semana. Pior de tudo é que nem pagam PLR pra ao menos compensar o
    estresse. RH é uma
    RH despreparado lástima.
    vende uma imagem que na prática é totalmente diferente
    Superintência
    Lideranças Financeira
    péssimas, é uma
    tomada depiada,
    decisão o gestor
    com base deveria
    em ser anos luztotal
    amizades, mais preparado.
    desorganização de processos,
    somente jogam desenvolvedores dentro dos clientes e tem uma imagem
    Liderancas despreparadas um eterno horror! Beira a insalubridade! Pressão, burnout, fraqueados fake de cuidado e mal
    preocupação com os colaboradores.
    educados e malucos, diretores debicham da cara dos times. Passe longe cultura de puxar o saco
    responsabilidade
    gigantesca! ROUBAM nos devs além de mentir
    OS COITADOS DOSa FRANQUEADOS.
    senioridade (falava que o projeto ia ser feito por um senior
    quando na vdd era um estagiário). Baixo salário, e se vc reclama ele diz "pago salários de sao paulo,
    Visualizar
    gestor com funcionário, o próprio RH não sabe como tratar devidamente os funcionários, e se você faz
    alguma denuncia
    Fui demitido em vez
    por causa dede averiguarem
    cliente burro aopenalizam
    qual chefequem denunciou.
    ficou do lado. FuiOutro ponto em
    mandando é que ossem
    bora aumentos
    pagarem meu FGTS
    Líder tóxico, machista. Fala do corpo das funcionárias. Inviabiliza o trabalho de quem ele não gosta.
    Bababa
    Entender clima
    Salário Baixo, acúmulo de Vários Funções e ambiente extremamente tóxico
    Muita inveja e falsidade
    Povinho muito nariz em pé. Gestores se acham os picas das galaxias
    Ambiente machista e sexista
    Assédio Moral e Não inclusiva principalmente para mulheres
    Sem
    dar feedback positivo. Empresa padrão vende Senior entrega Junior. sem plano de carreira. todo
    mundo
    Gerenteéfinanceira
    PJ. violência
    Rose psicológica. racismo. homofobia.
    Prado, extremamente abusiva efazem esquema
    tóxica, saí de lápra não
    com te dar férias
    depressão nem
    e crises
    intensas de ansiedade.
    Sem oportunidade A empresa se
    de crescimento emnãosi épuxar
    extremamente tóxica e familiar
    saco dos diretores, além das fofocas, muito
    supervisor ruim de nariz em pé
    Não tem nenhuma gestão, liderança totalmente despreparada. Softwares arcaicos, funcionários
    Ambiente
    acomodados. extremamente não colaborativo, todos vivem com medo de tudo ou que a qualquer
    momento serão demitidos. Diretora do financeiro bate portas, telefones, xinga por qualquer
    Chefes incompetentes,
    motivo...impossível politicagem
    trabalhar sem estarvenceemcompetência
    pânico a todotécnica,
    momento.desorganização, tratamento e
    contratam
    benefícios de fora para
    diferentes você
    para (que está
    pessoas lá próximas
    mais sem promoção) treinar;
    à diretoria, nos obriga
    gambiarras deaprodução
    não seremos éticos e
    depois tiram o corpo fora; A alta liderança da empresa é uma vergonha
    Gestão péssima, sempre querem que os funcionários fiquem até depois do horário (chegando
    inclusive a dormirsempre
    Gestão péssima, na empresa)
    querem e salários péssimos, além
    que os funcionários fiquemde abuso psicológico.
    até depois Chegam
    do horário a incomodar
    (chegando
    até em finais de semana e feriados.
    inclusive a dormir na empresa) e salários péssimos, além de abuso psicológico. Chegam a incomodar
    até em finais
    O dono de semana
    pisa nos e feriados.
    funcionários, humilha, faz desvio de função e ainda acha que tá fazendo um favor por
    Gestão incopetente e toxica. Despreparada para o cargo
    Gerente chegou, trouxe a panela e fez com que outros não continuassem
    Local impróprio para trabalhar no dia a dia. Calor insuportável e não adianta reclamar pois sofremos
    perseguição
    Falta respeito e igualdade
    Coordenadores fazem os funcionários passar constrangimento, coagindo tratando mal
    funcionaria aplica atestado e vai passear, chefia sabe e nao faz nada
    " " Não está gostando, pede para sair / pede conta. " "
    Acúmulo de banco de horas.
    Gestão composta por poucas pessoas, resultando em um acúmulo de funções para os mesmos, não
    conseguindo dar conta gente
    Gestão sem estrutura, de todas as tarefas incumbidas.
    incompetente sempre é protegida, pressão psicológica, assédio moral, só
    protegem quem tá na panelinha, parcialidade
    Profissionais que cumprem os horários são prejudicados no tratamentopelosentre
    queosnão
    funcionários.
    respeitam os horários /
    plantões, resultando em um desgaste por parte da equipe.
    Proteção de funcionários "amiguinhos".
    sem maturidade para a função. Constantes mudanças nas decisões e quadro de funcionários e falta
    de foco no que deve realmente ser feito. Pressão desnecessária, excesso de demandas e pessoas
    Empresa não valoriza, sem política de crescimento e péssima gestão
    criar vagas com salários menores, manipulação de cotas raciais, prazos de deploys curtos, falta de
    fazendo. As pessoas
    aptidão técnica se desligam/são
    de coordenadores desligadas
    e gestores e os processos
    (acabam não sabendo vãooembora junto
    que estão com elas.
    pedindo), Layoffs
    gestão do
    recorrentes e demissões sem motivo. Corram!!
    Salário
    Não vejomenor
    a horaque
    deosair.
    salário mínimo,
    Líderes promete hora
    completamente extra, você fazsalário
    despreparados, e não atrasados,
    recebe! balela e história
    pra boi dormi toda hora e falta de transparencia. Ambiente muito tóxico
    CEO megalomaniaco, transformou todos em VP´s e diretores, para posteriormente transformar e não vale a pena. Tudoem de
    ruim do glassdor é verdade
    sócios, assim atrasam os salários com o discurso que estão no mesmo barco. Não sei se mentem
    A head
    mais de os
    para people é uma víbora
    funcionários ou para malosamada escandalosa
    clientes, empresa de casada com o dono. Cria um ambiente
    lunáticos.
    seguro para feedbacks e na sequência ou vc é mandado
    O CEO é um completo alucinado, mimadinho. Favoritismo rola solto, embora ou sofre boicote.
    salário sempre atrasado, só vai
    os queridinhos pra área de inteligência e só tem animal acéfalo nesse time.
    Donos da empresa praticam assédio moral em excesso, são perseguidores, exploram os funcionários
    de maneira absurda, fazem lavagem cerebral nos mesmos de que não se há lugar melhor do que lá.
    Promessas falsas, retorno forçado ao presencial, perguntas sobre maternidade e filhos na entrevista,
    como
    pressão trainee. Se olharempositivas
    para avaliações o backlog node tasks deechamados,
    glassdoor google, e ver o tento de dev que tem, voces
    choram.
    capataz que tenta escravizar os funcionarios pagandoeles.
    Resumo: Não aceitem ser escravizados por pouco e exijindo horas extras no trabalho
    enquanto chama todos de incompetentes
    Empresa em que os donos ficam olhando quais funcionários saem no horário e o gestor de suporte é
    tecnicamente
    Tem uma claramuito ruim além
    panelinha entrede oster uma epanela
    socios algumas sujapessoas
    e muita amigas
    coisa errada
    deles,nas operações.
    se voce nao faz parte
    uma
    desseempresa
    grupo oubem machista,
    se voce nao puxa nao importa
    saco deoquem quanto façaas nao
    mulheres
    vai tersejam
    promoçãoboasou profissionais
    aumento nuncaou se
    esforcem pra fazer as coisas acontecerem, raramente sao promovidas e recebem promoção, pra se
    dar
    Nãobempagam na empresa
    as comissões, voce deve
    se dizem ser homem
    milionarios nas redes sociais com o dinheiro dos foncionários
    O dono da nossa empresa encina a ser milionário nas redes sociais, mas acha que pagar 2.500 real
    por
    se omes
    patrão e nos explorar
    aplicasse na prática 10% do que fala em redes sociais, trabalharíamos em uma empresa
    ainda ruim - hipocresia
    O CEO quer ser famoso e copia o CEO das empresas maiores da cidade apesar de falar mal de todos
    eles. Bitz nao cumpre acordos de comissão com time e ameaça fisicamente quem questiona
    Patrão ameaça
    Empresa os funcionários
    super tóxica, onde tech lead cometeu assédio com toda a equipe de devs do projeto. A treta
    acabou em motim, e a equipe de devs inteira do projeto foi embora (cerca de 4 devs na época). A
    parte
    cerejado doprojeto.
    bolo, a Questionando
    chefia passou como o panoiríamos
    pra esse entregar
    tech leadalgoe que nem
    ele foi sabemos qual
    PROMOVIDO layout
    pouco seria,depois.
    tempo
    disseram pra irmos fazendo a "casquinha" do projeto até que
    Supervisores despreparados, funcionários parasitas que são amigos de gestor e supervisão as telas do figma fossem entregues. A
    literalmente sugando dinheiro sem fazer nada
    Empresa privilegiando apenas amigos dos supervisores. Sem possibilidade de crescimento.
    outros não, pois o CEO não gosta de ter a visão de estacionamento da própria sala. Os gestores,
    controles
    principalmentenecessários e que osabusam
    do INVENTTA resultados são todos
    moralmente dosburlados. O último
    funcionários gerente
    e ainda que tiveaera
    os coagem dizerumque
    cara
    que trazia pouco resultado, mas desse pouco fazia um marketing como se fosse o máximo. O VP em
    uma
    Aposteireunião
    5 contocom novários
    tigre, funcionários
    ganhei 5000,na fuisede
    sacar,daperdi
    empresaminha disse que não sabia o que uma das
    casa....
    após ano, como se estivessem em crise, mas a diretoria segue riquíssima. Mulheres atingem apenas
    média
    Gerentes liderança (gerente que
    despreparados responde prae,outro
    são contratados gerente ainda écoordenadores
    consequentemente, média liderança). bemOsruins
    diretores e
    também.
    Falta transparência,
    bandeiras e cerceamento tratamdao liberdade
    funcionário decomo lixo e não
    expressão. fazem
    Houve umanem fasequestão de fingir
    que líderes se importar
    LGBTs burlavamcom o
    que
    censo vocêde deveria
    gêneroster defocado ao invés
    suas equipes de apagar
    para contratar todos
    maisos incêndios
    pessoas do que eles produziram
    movimento em prol de e te
    suas
    colocaram para apagar. A parte de segurança da informação é uma piada pronta, deixam notebooks
    C-levels totalmente desligados
    com colaboradores desconectados com da realidade.
    todos os dados Vivem no mundo
    da empresa desó
    nele quem troca
    porque de porshe
    a pessoa todo
    tinha ano.
    cargo
    Toda reunião é um show de horrores regada a racismo, capacitismo,
    CTO em uma reunião diz que todos são abertos a receber feedbacks, porém quando damos um, gordofobia e por aí vai.
    somos
    Empresa vistos mal. O que
    estagnada. Você custou
    enteaacomo minhajunior,
    demissão.
    entrega como senior, é cobrado como gerente e recebe
    como assistente. Alem disso eles
    for boa. Lideranca despreparada com pouquíssimo acabaram com o plano de saúde
    ou nenhum conhecimento do negócio ou da prática
    Empresa
    do dia a dia. Remuneração ruim com nenhuma oportunidadeade
    presenteia um analista sem nenhum preparo para coordenação.
    crescimento.OSobrecarga
    mesmo nãode sabe o que
    fazer. Demite 3 pessoas sem justificativas. Logo depois o tal coordenador pede demissão. Enquanto o
    CEO
    Empresa fica viajando
    provinciana. e acreditando
    Para ter seu que sua empresa vai deprecisa
    vento eser polpa.
    Empresa super diversa. Diversa emtrabalho
    reunioesreconhecido
    sem sentido. Diversa em danão
    panela mineira.
    receber feedbacks. Diversa
    criando um ambiente novo totalmente preconceituoso. Diversa
    empresa não tem transparência a respeito de level e salário, você precisa se humilhar pra em nãi aceitar feedbacks e saber
    diversao em
    seu
    ser
    levelhipócrita.
    e mesmo assim não te informam nem qual a base salarial da empresa pro seu cargo, então se
    Nao existe crescimento na empresa se voce nao for lideranca. 80% da empresa tem acumulo e desvio
    você ta ganhando
    de funcao enquanto muito ou pouco (pessimas)
    as liderancas só Deus sabe. saoOdeiam
    promovidasbanco de horas mas mesmo
    constantemente sem fazerassim
    nada. nosA
    Profissionais
    empresa diariamente inexperientes
    retira são catapultados
    beneficios a cargo de gestão sem experiência prévia, principalmente
    dos colaboradores.
    Progressões
    na área de vendas. e promoções impossíveis e congeladas, benefícios abaixo do mercado, enquanto exigem
    constantemente
    Quer crescer na mais empresa?skills,PEÇA
    funções e responsabilidades.
    DEMISSÃO. Simplesmente Faltaestão
    de transparência.
    com um planoAde cultura da
    congelamento
    empresa acabou.
    de todos os cargos... Quem é liderança recebe bonus e mais bonus e quem é operacional (batendo
    como
    metasdesenvolvedor.
    absurdas) é negado Liderança
    aumento despreparada
    de 300 reais.paraPiadalidar com carreira e unir PDI a algum tipo de
    crescimento.
    Reuniões gerais somente para o CEO chorar lágrimas feita
    Demanda crescente, tomada de decisão pelo nívelEnquanto
    de crocodilo. gerencialanalistas
    sem consultar
    sofremoucom
    Reuniões sem sentido.
    metas impossíveis e sem Somente
    um cuidado para real
    um puxar
    com aosaúde saco do outro e fingir que todos se amam. Uma
    mental.
    hipocrisia e falsa diversidade. Empresa mais mecânica e mais fria do que o próprio chatbot que
    Diretores
    vendem por humilham
    aí. as pessoas publicamente. Não aceitam críticas anônimas. Diretor de people usa o
    discurso do "tenho
    Salários defasados, prometemum parente promoção
    preto" ao ser questionado
    e nunca acontece,sobre falta tóxicos,
    líderes de diversidade.
    juniores Mulheres
    atuando comonão tem
    plenos e até seniores, sem receber aumento. Corte de benefícios de saúde, prazos irreais
    Sem feedbacks. Demissão sem justificativa.
    Sugam a vida do seu time comercial e tratam pessoas como animais.
    Cargos estagnados e avanço condicionado a um suposto IPE, apresentados como promoção.
    mesmo os residentes de BH que não vivem em bairros privilegiados sofrem o mesmo destino. É hora
    de abrir os frequentes
    recebendo olhos para aqueles que buscam
    reconhecimentos apenas
    públicos a presença muitas
    e financeiros, física! Essa
    vezesmentalidade
    apenas parasóservirem
    beneficiade
    O CEO está lá em cima enquanto o resto parece estar no mundo da lua! Não
    fachada. No entanto, tecnicamente falando, são péssimos, visto que a arquitetura organizacional aqui, importa sobre o que é a
    reunião, sempre há alguém derramando lágrimas de crocodilo. Sério mesmo, se você ainda engole
    Constantemente
    esses discursos, distribuem
    está na hora vouchers
    de encararde R$50,00 do iFood, e, sinceramente, funciona porque as
    a realidade!
    Empresa que adora
    pessoas adoram issodiscursos
    (o que é vazios de inclusão,
    assustador)! mas quando
    É um bando há denúncias
    de emocionados, de assédio ou racismo,
    sério!
    rapidamente colocam a culpa na vítima, dizendo que ela interpretou
    tecnicamente, deixam muito a desejar! Eles complicam consideravelmente a vida errado. E, para piorar, as
    daqueles quepessoas
    estão
    que têm a coragem de denunciar acabam sendo demitidas.
    determinados a fazer as coisas acontecerem. Passam o tempo todo reclamando, perseguindo, e é
    todos aceitarem
    claro, é preciso fazerseu gênero
    parte do e quaisquer
    grupinho de temas explorados pelo
    BH! Francamente, uma departamento
    empresa que dese
    recursos
    gaba dehumanos
    ser global,
    relacionados a minorias, sem considerar suas responsabilidades
    Veja o glassdoor antes de entrar! Os que geralmente comentam bem estão em uma bolha familiares, aspirações de viagem
    salariasoue
    grupinho diferente do que provavelmente você irá participar.
    infraestrutura precários juntados à soberba de funcionários antigos e resistentes à mudança. 6) Quer
    que faz dinheiro
    poupar microgerenciamento
    usando uma por dasmedo
    pioreseferramentas
    manter "controle". Não conseguem
    de comunicação internaser objetivos,irônico
    (workchat), assertivos
    se ae
    muito menos colaborativos. Falam constantemente de quebrar silos, mas a verdade é que tem medo
    Liderança
    de quebrarconiventes
    silos e quenão pensam
    outras pessoasno liderado, somente
    e times vejam na diretoria.
    o quão a liderança Microgerenciamento. Cultura de
    e o time são inexperientes.
    produto em cascata
    empresa) e resto da empresa. Basicamente quem é lider pode até mesmo assediar seus liderados, já
    Blip
    que mudou de vinho
    as denuncias para
    feitas aguadão
    nunca em emquestão
    nada.de Se1 você
    ano. Progressão
    é do operacionalde carreiras
    saiba que congeladas
    você nunca (sevai
    você
    não for da panelinha), cultura da empresa indo para o lixo, demanda absurda e metas irreais.
    operacional
    Acreditem, tem em muita
    turn over enorme;
    gente saindoprogressão
    por burnoutinexistente; lideranças ineficientes e muita fofoca de
    corredor.
    A empresa pregava ser diferentona,um
    O time basicamente virou mas retrato da empresa
    de repente em 2024,
    abarrotaram onde alguns
    as equipes corrembranco
    de homens para agradar
    padrão,
    exterior, que desfazem
    quando de funcionários
    a empresa não dá conta durante
    nem deas cuidar
    reuniõesdase operações
    dão show quandono Brasil. rola
    Asprint expondo.
    operações de
    expansão são
    defasados parapra inglêsLágrimas
    outros. ver, poisde não se conversam
    crocodilo entredesi.empresa
    e reuniões Valores intera
    igualmente de fachada.
    para chorar a saída de
    uns e e-mail
    perdido de layoff
    que cego para outros;
    em tiroteio, Puxaosaquismo
    não fazia e mãoena
    trabalho direito nãocabeça para de
    analisava unsmaneira
    e gritaria e abuso
    correta para
    o perfil
    dos subordinados. Pregam cultura disso e daquilo, mas não passa de uma empresa comum e tóxica
    Desorganização
    deveriam é chamar e distanciamento
    a atenção das do que é anunciado
    lideranças que permitiam e incentivavam esse ritmo adoecedor. Fui
    afastada por psiquiatra 3x em menos de um ano.
    (uma vez a "techlead" tinha que fazer uma apresentação para a empresa e foi a única que não levou
    dados
    Ouvi deconcretos
    um gerente que"não
    podiam ser analisados
    adianta vir de mimi em pornúmeros) e não
    xingar vocês, sabemsetrazer
    porque fossedados para osatrás era
    a um tempo
    cobram esse
    chicote na mão"como se fossem CLT's, PJ que trabalham como CLT, Salários totalmente
    desproporcionais,
    metodologia Cobrança
    utilizada. excessiva,falho,
    Gerenciamento burnout na maioria
    às vezes não édos funcionários,
    possível entender Gestão tóxica de
    as tomadas e invasiva,
    assim como RH, a ponto de ligar para o funcionário ou até mesmo
    decisões deles. RH invasivo e totalmente despreparado. Plano de carreira inexistente, sem para familiares se a pessoa atrsa
    expectativa zero de crescimento de carreira, promessas de feedback e progressão
    expectativa de crescimento. Rotatividade alta de funcionários, onde a maior preferência fica para que nunca
    Escritório
    acontecemcom e sedemandas
    for PJ nãoabsurdas,
    tem nem não se preocupa
    reajuste anual. Rh com o bem estarede
    despreparado ninguem.
    invasivo. A liderançamuito
    Rotatividade é
    composta por assediadores, advogados corruptos com os próprios clientes,
    Antigo CTO me causou um burnout e quase perdi minha família por conta deles. Não recomendo! Na racista e machista com os
    funcionários. Trabalhar para eles por um mês vai te render, no mínimo,
    hora de divulgar os números é um banco, na hora de pedir aumento é uma startup! Empresa que um burnout
    prega cultura, mas
    Um colaborador não prática
    já mexeu comigo,no dia-a-dia!
    mas ele estava a muitos anos, adivinha quem foi desligada?Eu!
    Toxica pra o que a maioria dos diretores fazem e os diretores contratam pessoas incompetentes
    cagando
    para cargos de coordenação, panelinhas absurdas que fazem qualquer um desistir, sem falar que teve
    dispensando e "chutando"
    um caso de assédio quem
    que eles sempre esteve
    culpabilizaram lá lutando
    a moça, e batalhando
    só porque ela estava porde
    aquele
    vestidocargo, e quem
    decotado e de
    desorganizada,
    fato merecia ou,feedbacks
    claro, que horríveis e sem noção,
    tinha conhecimento favoritismo,pra
    e treinamento PJotização completa.
    isso. Preferem Gestores
    colocar alunos
    pessoas sem
    do G4, só falam merdas no all hands e cultura de valorizar apenas o presencial. O CEO gosta de falar
    sem
    que équalquer aviso prévio,
    modelo híbrido, seg apanelinha, empresa
    sex no escritório homofóbica,
    e sáb e dom empanelinhas
    home office. do Em
    presenciais,
    resumo, CEO mente ao
    uma merda
    tempo todo com promessas que nunca conseguiu cumprir, tóxica
    Vivem cancelando e congelando na gupy vaga para a área de marketing, o que tá acontecendoe tem total desrespeito com
    Bluefit?
    Funcionários com o mesmo cargo/nível ganhando salários diferentes.
    Não valoriza os funcionários antigos, Má gestão, Amadorismo no procedimentos internos.
    Racismo religioso, negligência, corrupção e nepotismo
    Gestão muito amadora, querem que você trabalhe por horas e horas sem nenhum retorno. Gestão
    arcaica e amadora. Só fica e é promovido quem puxa saco.
    Salario abaixo do mercado e pessima gestão
    A empresa praticamente escreviza juniores pagando 1,5k no modelo pj, falo em escravidão pois eles
    cobram um multa altissima de 30k caso o trainee/estagiario queira sair....
    embora... por ultimo, mas não menos importante... a empresa registra o funcionário com uma função
    em carteira
    Coloca que tem o piso
    os funcionários maior que
    em plantão sem umpagar,
    salárioÉ minimo, mas só paga
    comum receber ligaçãoum3hsalário mínimo.
    da manhã porque um
    sistema caiu, fora as publicações noturnas que não são pagas e vão pra banco de horas, e
    quantidadealta"excessiva
    "Régua Para -escolher de sistemas
    o suficiente para equipe
    para selecionar pequenas
    somente cuidarem.
    graves. um exemplo, o fato de ele ter os mentirosos.
    puxado o tapete do antigo CEO e depois
    perseguido todos os executivos e gerentes
    saber gerenciar uma empresa, enquanto o banana do filho dele reconhecidos por ele,finge
    até conseguir
    saber fazer demitir
    alguma a maioria.
    coisa deIsso
    útil.
    além de boicotar os projetos sociais/ambientais do antecessor na
    Salários baixíssimos, contratam todo mundo PJ pagando R$ 10,00/hora em um ambiente super base da carteirada, sem expormicro
    os
    desvio de funções
    gerenciado. O donoabsurdo,
    da empresa fazem promessas
    costuma encherde opromoção
    saco dosecolaboradores
    mudança de setor e nunca fins
    nos feriados, cumprem,
    de
    favoritismo
    estagiario em PJ mas com regime CLT. 0 Feedback, SALÁRIOS PÉSSIMOS! Quando se pede
    aumento
    de regimeéCLT dadoé 2outra
    reaisforma
    de aumento a hora. utilizada
    de exploração Não há objetivos claros pois
    pela empresa, e o CEO
    dessaadora ser bajulado
    maneira ela evita eo
    ramo, sem mérito,
    pagamento antiprofissionais,
    de direitos trabalhistas edoentes
    benefícios a ponto de ficarem
    garantidos fazendo
    por lei. piadasasem
    Além disso, faltanexo para tentar
    de objetivos
    "amenizar" o ambiente lixo que é a empresa. 0 Feedback, acham que vale refeição é passe livre pra
    Experiência
    escravidão! Não ruim.há Fuiobjetivos
    uma dasclarosprimeiras funcionárias
    e a mulher do dono daadora
    loja e ser
    só fui humilhada
    bajulada e destratada
    e humilhar pela
    funcionários.
    dona! Faço terapia até hoje para me recuperar dos traumas que desenvolvi lá dentro.
    Demitiram2meu
    Trabalhei anoscolega
    com aporque
    Bnet e ele platinou
    passei o cabelo
    por coisas no ano
    muito ruinsnovo
    a dona acha que é sua dona te trata mal
    na frente dos outros por isso todos funcionários falam mal dela o dono é muito gente fina mas ela
    estraga
    Não temtudo plano nãodeaguentei nem 1Não
    carreira claro. dia mais
    permitepedi demissãointerna
    mobilidade tava doente já
    com crescimento.
    Ambiente
    CEO toxico. Pessoas
    fraquissimo que adora vivem
    falar em
    sobrepanelinhas
    trabalho e tentam
    duro e comoderrubar os colegas.
    as pessoas precisam se dedicar, mas na
    hora de cortar a PLR da empresa vem com desculpas esfarrapadas
    que tive na minha vida. Assédio moral por parte de alguns líderes, microgerenciamento e sem nenhuma empatiae sobre o
    quanto as equipes se dedicaram.
    competitividade alta entre as pessoas, inclusive da própria equipe! Muitas pessoas são indicadas pelos
    de reconhecimento
    próprios líderes parapor tal esforço(é
    serem ouvidos ecomo se a leva
    fazerem minha gestão
    e trás paraquisesse que euqueridinhos.
    seus diretores chegasse num nível de
    Empresa
    perfeição
    Só fachada. inalcançável
    Cheia de GPTW,para ummas misero
    tem aumento)
    um CEO mega e claropreconceituoso
    que com tudo isso e queacontecendo
    não olha para tiveasque
    pessoas
    A atualização entre as senioridades só acontece na hora de pedir demissão. Então é normal ver senior
    atuando
    aproveitam e ganhando como junior.
    de funcionários novos e os põe em situações constrangedoras, falta de coisas básicas
    como uniformes de trabalho, funcionários saindo pra chorar pelos cantos, ambiente cheio de baratas
    So falta o chicote
    Ambiente hostil,
    aposentar. Perdem liderança ditatorial por conta de salário baixo e alguns funcionários trabalham mais
    bons funcionários
    que outros no mesmo time, e não são reconhecidos por isso.
    Gerente da empresa sem competencia nenhuma, Não resolve nada. Fica andando pela fabrica inteira
    em sala esta
    fingindo fechada, gritava com
    em ligação. Mas todo mundo, fazia piadinhas com um rapaz homossexual, assédio em
    não esta
    cima das recepcionistas e mulheres do financeiro, a gerência eram os filhos do dono, e eram menos
    tóxicos
    Chefe amas favor mesmo assim tinham
    da escravidão, a alma de herdeiros,
    machista, sabiam fazer praticamente nada, brincavam de
    cadeiras sem ergonomia), clima pesadohomofônico
    pela culturaeda sem noção
    empresa e total descolamento do que pregam
    nos livros publicados. Hipocrisia pura.
    Pior consultoria para trabalhar na vida, o pseudo-dono Walber Rodrigues Lima é um ser humano
    repugnante,
    Assédio moral, misógino e homofóbico
    desigualdade salarial,para
    desvionãodedizer o pior.
    função, falta de reconhecimento e incentivo aos
    têm educação, muitas
    colaboradores, tornover alto panelinhas entre os funcionários, além do processo produtivo ser uma
    confusão. Fora isso o CEO nem se importa com
    CEO sem o menor senso da realidade prometendo coisas aos clientes o que acontece com osque funcionários de baixo
    não tínhamos escalão
    a menor
    e
    condição de entregar, em prazos absurdos e com zero recursos para entregarmos. Elon Musk da o da
    prefere focar somente na construção da marca, enquanto o clima do escritório parece ser ótimo
    Empresa fecha os olhos com a conduta e o funcionários que acham que pode gritar com clientes e
    Shopee.
    saco do Gerente
    funcionários de RH,vende
    e empresa fica nacoisas
    espreita aguardando
    vencidas um deslize
    adulterando data dedosvalidades..
    analistas de folha de pagamento,
    para levar ao Tiago e gerar atritos entre o Gerente de RH, a equipe de analistas da folha de
    pagamento
    Assédio Moral e oempresa
    Coordenador de Adm de Pessoal, porque o mascarado desse Daniel, quer a cadeira
    familiar
    assédio, não pagam bem, ambiente muito tóxico, sempre atrasaram pagamento, colocam metas para
    os telemarketin absurdo, te mandam embora se não consegue vender
    Vai pegar garota de programa e para de chorar.
    Vai assistir vídeo de coach quântico que vc ganha mais.
    Demissão em
    Panelinha, massa do
    coniventes com diaassédio
    para noitesexual e assédio moral no trabalho, pagam pouco por jornadas
    absurdas, fazem de tudo para NÃO assinarem sua carteira, só contratam jovens de 18 sem
    experiência
    Diretores depra poder oferecer
    tecnologia curtem falsa esperança/experiência
    uma orgia e abuso de drogasna intenção de explorar.
    Empresa toda lindinha no LinkedIn, mas VP de tecnologia é um covil de cobras
    Gerente Sr sendo promovida pq está dando para diretores
    Gestores de tecnologia não sabem cuidar de pessoas, muita gente sofrendo burnout, muita gente
    sendo perseguida
    Não acredite no marketing, só sobem os amigos dos líderes
    Ou vc faz parte da panelinha ou vira alvo de todo tipo de assédio moral
    Quer
    Se carreira?
    está dentro Fuja ou chupe
    ou entrar, o cu dos gestores
    não reclame, não de feedbacks, que expõe problemas é perguido.
    Discursinho de empresa cool mas na real é uma empresa cu, gbtech é pura politicagem, RH não serve
    Ciclo
    pra nadade avaliação na VP de tecnologia apenas uma vez no ano, e mesmo que os colaboradores
    tenham
    Homensótimasganham avaliações,
    mais do quenunca são promovidos,
    mulheres pra realizarem apenas os de grupos
    o mesmo trabalho.seletos.
    Mulheres que questionaram
    foram expostas pelo Diretor de Design em reuniões de liderança.
    Todo mundo acha que é bom até vc trabalhar lá. Uma bagunça, gestores infantis,salário péssimo,
    Seja
    gestora mulher,
    surta trans ou algum tipo
    pq ñ queremos de minoria.
    contribuir pro chá Não deavaliam
    fralda de qualidade
    fulana q técnica, avaliam se você é
    nem conhecemos
    amiguinho ou de alguma minoria para o grupo postar no LinkedIn.
    Líderes de tecnologia contratam amigos e formam verdadeiros feudos de poder, ameacando e
    perseguindo quem não faz parte dos grupos de amigos dos amigos
    Ambiente tóxico
    Cobrança extrema
    de execução de tarefas sobrecarrega de forma absurda certos funcionários. Ambiente de trabalho
    fantasioso. Direção
    lidernaça ineficaz obriga os
    e muitas funcionários
    vezes ausente, amuitastirarem certificações
    panelinhas, que não sãode
    favorecimento interessantes mas que
    amigos, beneficios
    comparação a outros
    horriveis quase humilhantes hospitais. Tive oportunidades de crescimento, mas não era na área que gostaria
    de ir. Depois de quase 5 anos com essa palhaçada consegui ser desligado.
    Trainee sem treinamento, RH completamente despreparado, líderes que só estão em suas posições
    por
    Faltaconhecimentos
    de processos,técnicos
    ausênciaou detempo de casa,
    lideranças completamente
    e profissionais da áreadespreparados
    de Back Office para
    comassumirem
    pouca outal
    posição.
    nenhuma experiência ou capacidade técnica
    Além de ter atrasado nossos pagamentos porde liderar os
    4 meses processos aexistentes.
    SEGUIDOS, Empresa
    BR+ não assinou caótica, falta
    nossos
    organização
    contratos desde limpeza a fluxo de caixa, processos de compras, etc etc
    Antes dosem momento
    3 meses algum, nos vc
    de experiência deixou no escuro
    trabalha o tempo
    por 3 meses todo,
    sem nos fez
    vínculo tomar demandas
    empregatício de e te
    com eles
    clientes que não eram nossos e demitiu todo mundo no mesmo dia sem
    pagam em dinheiro vivo pra nem ter registro de transferência. Além disso o salário é horrível e a cerimônia.
    A gestão fecha
    cobrança o olho pro que tá acontecendo na equipe e prefere culpabilizar a equipe ao invés de
    é enorme.
    entender o motivo
    As pessoas morrem quenase resume ea omá
    operação gestão
    quadro de contagem de dias sem acidente continua contando
    mais 800 dias sem acidente
    Contrata acompletamente
    Empresa pessoa pro cargo antes de Não
    bagunçada. demitir a outra
    existe procedimento para nada, você vive na base da
    adivinhação (e se você erra, a culpa é totalmente sua, nunca da empresa e da gestão). Impossível
    trabalhar
    Mandam gentecom aembora
    quantidade de bloqueios
    faltando meses pra devido
    pessoas à politica de privacidade
    se aposentar
    Perseguição de colaborador por tudo! Pediu pra se mudar de setor? Vou te perseguir! Reclamou de
    algo?
    Pior RH Perseguição!
    que existe, Denunciou
    chega fim de ummêsassédio? Perseguição
    e o colaborador não tem acesso ao contracheque tem que
    solicitar pra um fulano enviar
    Rh incompetente
    Só promove os queridinhos do rei ou quem vem de fora da empresa
    são treinados para causar bournout nos funcionários, com alta carga de atividades, processos mau
    que não muda
    definidos... RH em nada,
    parece queo RH
    nãopromove
    serve deum nadareconhecimento
    nessa empresa. para
    Osgestores
    terceirosesofrem
    liderescoitados,
    enquantosãoos
    funcionários se acabam de trabalhar para eles levarem o merito sempre,
    empresa. Ouço relatos de colegas que se queixam do assédio cometido na empresa. Parece que o gestor de operações deosRH
    é um falso e tóxico, só sabe cobrar. O RH deveria rever os salários dos
    gerentes SR recebem orientação para serem rispidos com as pessoas, tem um tal de um gerente de juniores e plenos, não
    não existe instrução
    sobrenome "Trolin" queparaninguém
    a maioria dascomo
    sabe coisas,essevocê precisa
    cara não foiaprender
    desligadosozinho, ser derainda,
    da empresa merda, vocêsese
    todos
    principalmente pra esse setor, fique ligado, se você não for um imenso
    vira pra resolver! Empresa não tem um plano de carreira, pessoas que tem 10, 15 anos, sempre no puxa saco vai ter vida
    curtíssima e ser perseguido
    Aquilo è o inferno lá dentro!
    na terra! Pessoas que denunciam Assédio são demitidas, não tem plano de carreira,
    gestão
    Faz os funcionários trabalhar demais, assédioabsurda,
    incompetente, um nivel de toxicidade moral horasfala que
    alemfazdasbem pro normais
    extras meio ambiente
    folgas?mas não
    Esquece
    faz nada
    la você trabalha ate mais mais de 20 dias seguidos sem folgar e ninguem ta nem ai 0800 denuncia
    Só
    naofica contratando
    funciona!!! gerente
    Gestores e diretor e o operacional não contrata fica todo mundo sobrecarregado pra
    péssimo
    A
    darcultura do Bradesco
    resultado se reflete
    pra um bando nos resultados
    de gestor que ganhade10mal a pior:
    vezes maissíndrome
    que um de pequenos poderes,
    junior
    altíssima verticalização, culto à formalidade, microgestão até nos gestores mais tranquilos ("me manda
    pra eu validar
    Controle o email
    de horas antesdedeminutos.
    no grão validarmos com o gerente sr")
    Bizarro!!
    Cultura
    Empresa engessada com lideranças tóxicas
    Foda-se aos funcionários e ao sistema ágil, faça mau feito desde que entregue qualquer coisa.
    Gerentes totalmente
    Gestores sem perfis despreparados
    de liderança, metas para abusivas.
    lidar com pessoas, assédio moral corriqueiro, ameaças de
    demissão
    Há pelo menos duas camadas de "executivos" ghosting
    em todo tipo de conversa/feedback, por parte dodispensáveis
    que são totalmente gestor no acompanhamento
    e desalinhadas com do
    funcionário... E TUDO ISSO POR QUE VIERAM DO BANCO NEXT.
    mercado. Há bizarrices como "vice diretor", por exemplo. É a epítome de "muito cacique pra pouco
    Impossível de se cabe
    índio". De longe, promover.
    mais 50%Chefededava layoffesporro toda hora.
    só de gerente praRia
    cimadosque
    queo pediam
    banco rodademissão, se
    igualzinho
    orgulhando que podia contratar outros fácil.
    Indices de suicídios alto, metas fora do normal, assédio moral
    O Bradesco nao quer que voce tenha vida apos o expediente
    O organograma do banco parece um estádio de futebol, cheio de cadeiras cativas... e as pessoas
    dessas cadeiras indo ou não, a sensação é a de que o espetáculo é mantido
    Péssima gestão
    Pressão por entregas com prazos irreais, falta de valorização
    Tive um burnout
    Liderança por conta
    despreparada de uma
    para gestão
    lidar com despreparada.
    pessoas, gestão de projetos perdida nas tendencias de
    mercado e na necessidade dos clientes,
    Processos extremamente desorganizados e "burrocráticos",causando comportamentos
    demandas inadequados
    ficam paradaspor parte dos
    por meses
    funcionários, alta valorização de métricas de vaidade
    porque os caciques não decidem o que querem, mas quando chega pra nós índios tem que ser feito
    corporativa de servidãopra
    tudo com URGÊNCIA irrestrita.
    ONTEMExecutivos extremamentes incompetentes que estão perdidos com
    os resultados negativos sabem apenas apontar soluções genéricas como inovação e engajamento.
    assedio moral
    entregas" a custa da saúde e da dignidade das pessoas. Pra alcançar altos cargos dentro dessa
    instituição você precisafazem
    Alguns colaboradores ter certos traços de de
    a contratação personalidade que beiram
    seguros e serviços a psicopatologia.
    nas contas de idosos, sem o
    consentimento deles, pra conseguirem bater as metas abusivas.
    Assédio
    mais moral
    la era e misoginia
    legal so nao tomava meu cafe tinha q ir na padaria na esquina ter sossego dos veio. Belo
    Horizonte 2012-2014
    Area de ux com gestores e gestorAS absurdamente inexperientes! Fazem fofoca ao.inves de
    trabalhar!
    Entregue um Uma la.ss axha
    atestado á doma dae porra
    de psicólogo toda e w3apenas
    seja demitido. Plano deumasaúdeinútil
    bom,quepois
    finge quemundo
    todo trabalhar
    precisa
    usar ele trabalhando lá.
    Parece uma autarquia pública, funcionarios velhos, desatualizados, competência nao importa tem que
    estar 50 anos dentro da empresa para subir na carreira.
    Pedidos absurdos,
    Contrata pra serviçofalta de insumos,
    temporário rivalidade interna
    não comunicado entre as
    no anúncio deconsultorias
    vaga e faz demissão imotivada sem
    feedback com 28 dias de trabalho que mancha a carteira de trabalho e não dá nem tempo de pegar
    seguro-desemprego.
    Gestoras mediocres, infantis, te ignoram e fazem ainda richas com outras areas
    Muito profissional amador, de analista a, principalmente, gerente. A supex é seletiva e seus CJs são
    Tratar mal funcionárias
    dispensáveis. Vejo gente por serem
    ser promovidamulheres,
    e não casadas
    receberou estarem grávidas e necessitarem licença ou
    aumento.
    qualquer coisa. As funcionárias são ridicularizadas e suas necessidades diminuídas. Não acontece
    que
    com precisam
    os homens. fazer tudo que os executivos pedem. Superintendentes e diretores simplesmente não
    conhecem seus
    Empresa atrasada times e não são especialistas
    tecnologicamente, liderançaque nãodominam na área emeque
    sabe de tecnologia atuam.
    fazem terrorSalários abaixo
    psicológico,
    tecnologia
    péssima gestão totalmente defasada
    e estratégia, na verdade, são chefes e não líderes. Pessoas que por conveniência de
    algum gerente acima acabam
    Office pra trabalhar. Apesar dos assumindo
    sucessivos uma posição
    lucros para qual
    recordes, falam não
    quepossuem
    a empresa as skills necessárias
    está num mal
    momento. Reduzem PLR e postergam as promoções, mas os executivos seguem na mesma. Não
    Liderança fraca, Terror Psicológico
    baseado no puxa saquismo, gestores sem noção, tecnologias EXTREMAMENTE defasadas, sem
    boas práticas de organização de equipe (as tarefas eram distribuídas baseadas em favoritismo), e daí
    Pregam modernidade mas na prática são o meme do tiozão falando hi fellow kids
    TESTE
    Contratam pessoas criativas e inovadoras para massacrarem com elas. Assédio moral é normalizado.
    Recompensam
    Gestão tóxica passivaos assediadores.
    agressiva, Comum gestão desvio
    assédio moral, ser agressiva. Péssimo
    de função, excesso ambiente para mulheres
    de cobrança que
    por resultado.
    são
    Time invalidadas em todas as reuniões.
    sabemdenem transformação
    recepcionardigital totalmenteVivem
    os contratados. despreparado,
    uma culturanãoorganizacional
    sabem realizarda o trabalho e empurram
    década passada. Tá
    suas tarefas para subordinados.
    cheio de profissional que só sabe usar Outlook e pacote Office, e tá lá encostado. Não são demitidos e
    precisa implorar pras
    não há renovação, pqpessoas
    como osfazerem
    gestoreso não básico.
    são Na áreacom
    líderes de TIconhecimento
    estão muito atrasados e é um tal de
    técnico e reconhecimento
    segurar informação e não compartilhar conhecimento. Negócios então,
    Dono abusivo, assedio moral, sem beneficios, sem falar nas piadinhas de cunho sexual, trata parece que estão dormindo.
    os PJ,
    como CLT ou pior como se fosse dono da vida da pessoa
    parecem conversa de filosofia? legal. Seja o bobo da corte pra ficar fazendo apresentaçãozinha pra
    agradar diretorezinhos. Os diretores vao estourar de ganhar dinheiro, vc vai sair sem sua saude
    Área produtiva com gestoras e liderança praticam assédio moral, salário baixíssimo pelo trabalho, e
    direção da empresa no Geral é muito utópica com a realidade da empresa.
    Liderança e diretores tóxicos
    assinada e o contrato é mal feito com algumas cláusulas absurdas, além de não contarem todas nas
    linguagens
    Assédio que demissões
    moral, você vai trabalhar estando
    em massa, na psicológica,
    tortura empresa e por ser uma
    ausência deempresa
    feedbacks,montada em Portugal
    demissões sem
    justificativa, retirada de benefícios, lei do silêncio
    má liderança
    Ambientetóxicos,
    gestores estremamente ruimpara respostas positivas em pesquisa de clima, precisa puxar saco para
    insistência
    subir de cargo, todo final de ano algum sistema sempre entra em colapso para segurar resultados e
    não alcançar
    Processos maiores índices
    engessados. de aceleração
    Não cumpri as regras dados
    PPR sindicatos
    Dono da grafica bolsominion que amedronta tds q tiver na frente, horas exaustivas de trabalho vcs n
    casa
    sabem ganhe
    oq e muito menos que recém contratados, havendo discrepancia (Assistentes ganhando mais
    sofrimento
    que Analistas Pl e Sr)
    Curiosidade
    Curiosidade
    Acesso a planilha
    funcionando), não podia chamar a gerente pra nada se não levava esporro, baratas pela loja,
    pagavam um outro funcionário de outra loja pra nós vigiar, perseguição, ticket só recebia se batesse a
    falta de profissionalismo no comando!
    Liderança tóxica a ponto de ter assédio moral no meio das reuniões.
    Excesso de trabalho, acúmulo de funções, pressão absurda, cheio de colaboradores doentes com
    Burnout.
    punição ou um assédio moral) Gosta de humilhar terceirizados que fazem parte do setor dele, contrata
    amigos que não trabalham e passa todo o projeto para os funcionários que não gostam, ainda trabalho
    Sobrecarga de trabalho e assédio moral
    Antiquada,
    Apesar gestores
    de existir durões,
    políticas degerneica de rh
    diversidade te expõe
    a cultura napublicamente
    base é podre,sem o menor pudormasculina
    majoritariamente ! e
    quem vai chegando é obrigado a se adequar pra continuar, as formas de avaliações da operação são
    abusivas
    Demissãoesem beramotivos,
    o assédio corrupção (e muita!), excesso de carga de trabalho, assédio moral, burnout.
    Causadora de burnout - e ninguém pode falar nada...
    Quem tem padrinho, não morre pagão! Só base do apadrinhamento.
    Quem sofre acidente de trabalho é reprimido...
    Cultura de Comando e Controle
    Dono tóxico, desrespeitoso, não tem consideração com seu colaboradores, da metas difíceis de bater,
    pintam e bordam com a cara dos novatos, o gerente faz cada comentários MERDA sobre os
    preconceituoso
    funcionários chegandográvidas,
    Demitem funcionárias a dizer quenãotres meninas
    pagam avisotinham
    prévioCOMBINADO de se acidentarem
    previsto em contrato, e quebrarem
    contratam como PJ
    partes do corpo só pra pegar atestado. Ja roubaram dinheiro da bolsa dentro
    pagando miséria e as pessoas trabalham com horário fixo e chefe direto, RH promete aumento edo armario, roubam
    cultura tóxica,
    depois não dá desvalorização
    (ou enrola meses e humilhação
    até dar), é aconstante dos funcionários
    pior empresa a empresa existe há mais de
    que já trabalhei.
    10 anos e não sai do lugar porque os donos só pensam em cheirar COCAÍNA
    Micro gerenciamento, gestão toxica, salario abaixo da media em contratação PJ, alta rotatividade,
    exposição publica projetos
    enquanto entrega por erros, gestão
    para top down,
    grandes empresasprocessos
    como inexistentes.
    99, suzuki, nubank... os líderes são pessoas
    completamente tóxicas e machistas. desligam pessoas sem nenhum processo ou aviso prévio e
    Assédio
    Se dizemmoral
    seus amigos, dizem te apoiar em momentos de dificuldades (como uma doença por
    exemplo), mas se deixar de entregar algo, te chutam sem dó.
    Desvio de funcao
    cargo familiar de gerente, gerente esse que virou CEO, roubou a empresa até dizer chega abriu a
    própria empresa com o dinheiro roubado, para no fim a empresa mandar centenas de funcionários e
    Fornecem marmitas com comida azedas para funcionários
    Líderanca
    Todos autoritária
    gerentes e invasivae agem como seita. Ficam falando mal de CLT e dando salgadinho pro
    são mórmons
    funcionário otario. coibição
    isonomia salarial; Até o direito ao banheirode
    de organização nesse callcenter foi
    representação conquistado
    sindical com ameaça
    na empresa; dehoras
    banco de processo.
    Esses
    oculto malucos
    (e formas da
    você SEMPRE teoria da
    está prosperidade
    devendo). são uns nojentos.
    todas as quem age contra ele. Após denuncia anônima no banco, quem denunciou foi punido
    (?). Sem possibilidade alguma de crescimento e péssimo gestor.
    atender, além de que cada ligação mesmo que atendida como intermitente, é paga para a empresa e
    abandono de linha
    Salário Ruim, não, gestores
    Ambiente são horríveis
    Ruim, Software com poucae despreparados,
    manutenção. pessoas
    Contratam com
    mãodepressão,
    de obra debornout,
    aluno da
    Universidade Federal(Mão de obra barata e pouco especializada/experiente, tornando a equipe fraca.
    Só tem frustrado arrogante e chupa rola de IA.
    Má gestão, falta de oportunidade. Empresa famíliar onde o filho do dono faz o que quer mesmo que
    Gestores
    prejudiquedespreparados,
    os projetos. de caráter duvidoso, fazem de tudo para fechar com o cliente e não entrega
    o que prometem.
    Contratam pra uma Pagam
    coisa,mal e exigem
    botam demais.
    você pra fazer Empresa amadora,diferentes
    outras totalmente irresponsável
    alemedo despreparada.
    contratado. Não
    Agem no passivo-agressivo para maquiar um ambiente saudável.
    tem documentação de nada. Coordenador sem preparo. Gerente de projetos sem preparo. Pra pagar
    Pessima
    leva quasegestão,
    20 diasobrigam
    depoisada trabalhar
    emissãodasdo 08 as 02Equipe
    invoice. da manhã, nãoajuda.
    não se pagam hora extra, liderança toxica,
    Empresa famíliar, diretor
    tratam terceirizados mal de estilo e produtos totalmente surtado e racista e ele esta envolvido em
    todos os projetos possiveis da empresa, tem que lidar a todo momento com o mesmo. Diretora
    comercial
    Empresa Anette, extremamente
    familiar= mal educada
    auto explicativo. com osracista,
    funcionáriosel e extremamente mal funcionário.
    humorada.
    cada vez mais :) aaaah que odio. AsDiretor
    reuniões de criativo
    lá são como alem de
    sessões detratar malonde
    tortura, qualquer
    a pressão
    psicológica
    salario é osofri
    baixo, principal
    muito instrumento de controle
    assedio moral, quando
    fiz denúncias de eu escuto o que
    compliance barulho
    naodo teams tenho
    chegaram vontade
    a lugar algum,
    de chorar
    era de desespero
    constantemente lembrando
    pressionada dasdas
    alem reunioes
    minhas matinais, la eles
    atividades, transformam
    terrorismo o ambiente
    psicologico de bater
    a fim de trabalho
    metas, beneficios
    Liderança tóxica eridiculos
    assédio (200
    moralreais de vale alimentação com 40 de desconto em folha)
    Salário muito
    Péssima baixo,denão
    empresa se tem crescimento
    trabalhar, e o assistente
    funcionários fazem maistem de
    queuma
    ensinar os analistas
    função, ocorrendosênior.
    desvioEde
    contrata
    função. Gestores desqualificados, difícil de crescer dentro da empresa , só puxa saco ou se
    sem perspectiva
    vender( sexo) que deconsegue
    crescimento, gestoresFujam
    promoção. controladores, RH pratica assedio
    dessa empresa.consegue moral e a empresa nao
    promoção,
    valoriza o funcionario, rotatividade gigantesca
    muitos à beira de uma crise de ansiedade, enquanto a empresa afunda em um ambiente cada vez
    gerente por tirar
    mais tóxico. o esquema
    O sonho de um delelocal de
    de ganhar
    trabalhohora extra todo
    saudável o dia, além
    e equilibrado do mais orapidamente,
    desaparece RH Vive em conluio
    com os gestores, para não falar do fato de que já trabalharam para
    preferido parecem uma criança de 5 anos, perdidos. Pensa em trabalho em equipe? os gestores da área,
    Aquiejamais
    caso tumeu
    pense
    companheiro, o que você verá é cada um por si e fé em Deus, e por fim a falta de coerencia dia
    em levar isso para o time de compliance, esqueça, não funciona, fiz uma denuncia no comqueos
    proprios valores e missão, no front é uma beleza, no backstage não
    Assédio sexual e moral com os funcionários, fraude trabalhista e péssima gestão. seguem nada do que empregam
    Salarios
    Como Baixos,
    confiar emhoras extras interminaveis,
    uma empresa em que quem tipo umade
    cuida serie de 20 vê
    "People" temporadas
    as mulheres como objeto? Nojo
    define
    várias vezes! Depois a dona e mulher do dono começou a me vigiar nas câmeras porque não queria
    que
    tem euumsentasse!
    super valor Euetrabalhava
    quem entrega das projetos
    13:30 àsé22 ou mais…
    quem está em qdo eu sentava
    casa. Só pensamum pouco ela já
    em fechar me ligava!
    projetos
    Caraca! Eu atendia, gerenciava, fazia manutenção, cuidava de pedidos,
    loucamente sem capacidade de entregar depois quem se ferra é o time que ganha menos... só estoque, limpeza!
    pensam
    Sempre em gastar
    atrasa em eventos e ficar olhando pra concorrência e osde problemas
    uma explodindo dentro de
    sobre o que fazoepagamento
    sempre paga e cozinha
    errado ao menos
    funcionário por anos fora
    as rescisões, antes dar
    que te pedem promoção.
    para trabalhar até
    depois do expediente até 22 horas como banco de horas, não pagam extra, ficam mudando você entre
    graças
    os vários a ele
    CNPJ na pandemia,
    da empresanão da um curso
    ai quando de 10
    você sai suareais, Zero
    carteira incentivo
    esta cheia de proregistro
    crescimento, e passou
    de empresas que
    O
    umaoperador
    vergonha de medonha
    empilhadeira anderson
    quando tentouquando
    fazer oera ajudante
    gptw. Todosde oscaminhão
    melhores assediava
    funcionários mulheres na rua
    vão embora pq.
    Agora esta lá querendo ser santo dedurando todo mundo sempre foi um péssimo
    do setor caindo aos pedaços, muita fofoca gerentes de fabrica vão a sala para fofocar, mais andam na funcionário ganhou
    confiança porque
    empresaridícula,
    do sertrabalham.
    puxa saco do Guilherme um chefe que adora uma massagem .
    Gestão os donos da empresa estão sempre em pé de guerra pois são separados, gerentes e
    líderes burros sem ensino médio, fazem cobrança de produção mas são tão burros que não sabem o
    gente
    tempoda queantiga
    demoraempresa deles, cobrança
    para produzir xey absurda sendo que não disponibilizaram treinamento
    adqueado, fizeram mudança radical no
    Ambiente horrível, demandas exaustivas, localizaçãosetor e ainda ameaçaram justa causa
    de difícil acesso, sempre para quemanão
    próximo fizesse
    aterros pois
    o aluguel é mais barato. Ambiente fedido, comida podre e gestores pessimos.
    Gestao
    não. As reuniões gerais são a maior prova de todos esses pontos: a existência da tribo "Pool", que é
    onde
    Head os de funcionários que não se
    tribo tóxica, abusiva, encaixam em
    aproveitadora, nenhuma
    que gosta de outra
    contartribo são alocados,
    vantagem não possui
    e humilhar nenhum
    as pessoas. Se
    head ou gestor para representar tal tribo, e mesmo que a Pool ultrapasse
    faz de simpática mas é uma cobra! O pior é o BP e o RH não fazerem nada mesmo ela recebendo as métricas de desempenho
    nada com ela.
    denúncias! Pelo contrário,
    Exploram o PJ atéasnão pessoas precisam lamber o chão que ela pisa pra serem adoradas.
    poder mais!
    Um monte de gente não gosta dela, mas
    Tratam PJ igual CLT, não pagam horas extras paraq precisa fingirPJpra nãoquebra
    e de perdervc o ganha
    emprego... Só ficam e sobem
    um burnoutinho de
    Enxugamento geral do quadro de funcionários, sobrecarregando os que ficaram. Líderes júniores que
    estimação...
    micro gerenciam
    compliance os Segurança
    e afins. colaboradores. A empresa
    do trabalho fica já
    nofoi muito
    papel pqboa, uma dasnao
    os projetos melhores (se não
    sao tocados a melhor)
    pelos TST
    que trabalhei,
    incompetentes, mas com
    normas a saída
    são das
    esquecidas lideranças
    pelos mais
    chefes sêniores
    q dão ficou
    jeitinho horrível
    de ganharo ambiente
    $$$ com de
    as trabalho.
    obras da
    Empresa Racista, Homofóbica, MACHISTA AO EXTREMO. Muitos casos de assédio moral, assédio
    empresa, compliance serve para demitir funcionários que reclamem de algo
    sexual. Pessoas surtando porque o ambiente é tóxico e algumas tentativas de suicídio. O salário é umdentro da empresa. Enfim,
    Alta
    lixo. gestão psicopata, sem empatia nenhuma. Há casos absurdos de vários tipos de assédio e eles
    tentam esconder e não fazem nada.
    O salário é uma merda, muito abaixo do mercado.
    Contratam a pessoa como PJ e exibem tudo como se a pessoa fosse CLT.
    Se você quiser crescimento
    ESTAGNADA...A BRLink emou aumento,podia
    específico precisa
    atéfazer coisasque
    ser melhor antiéticas.
    boa, mas antes da Ingram adquiri-la,
    Ainda bem que temos pelo menos o Home Office, senão os únicos funcionários que teriam aqui
    seriam
    .. aqueles que ganham bem e o porteiro do prédio.
    Empresa explora ao máximo funcionários, principalmente nas agencia de atendimento ao cliente,
    gestores cortam funcionários sobrecarregando quem fica, demite qualquer um que falar ou reclamar
    Fizeram
    de algumum desafio interno
    problema, valendo
    pior empresa (bastante)
    para dinheiro para roubar ideias das pessoas e no fundo foi
    se trabalhar.
    para vender No
    marmelada. ao cliente não vão
    final ganhou te parabenizar,tem
    a melhor panelinha. Mas queas ser submisso
    ideias e bajulador
    aproveitaram sempara
    dar conseguir algo,
    nada em troca.
    você como funcionário não tem mérito nenhum, sistema de avaliação pobre e mal feito, tem
    Ma gestão, funcionarios
    bonificação por desempenho ficammascarado
    por conta nos projetos
    de PLR, com terceiros
    se trabalhar para (o que pode
    clientes caracterizar
    abusivos(Itaú porvinculo
    empregaticio) e por ai vai
    Mesmo tendo férias completas, gestor não permitiu tirar pois “o dinheiro sairia de seu projeto”. Preferiu
    demitir enquanto tinha vagas abertas na empresa que se encaixariam. Ou seja o que importa é o
    Prometem PLR e quando vai ver não tem mais nada
    do assunto é pequeno e sem ninguém que realmente conheça sobre o assunto. Só forçam pessoas
    Trabalhei lá por 3 anos.
    que não conhecem 1o projeto:
    a trabalhar Alocado
    e vendem como no se
    cliente era os
    fossem esquecido
    seniores.pela
    Nãoempresa.
    é a toa que2o está
    projeto a
    flopando
    gestora gritava, não tinha educação, não sabia gerenciar as demandas, nem negociar com o cliente.
    cair no BTG,
    3o projeto não pode
    trabalho fazer hora
    de domingo extra porém
    a domingo semvocê é OBRIGADO a ficar além do tempo para cumprir
    descanso.
    as demandas ABSURDAS, os terceiros que
    Você fica alocado no cliente e a empresa não tem controle trabalham pesado porémnem
    nenhum, os funcionários docom
    contato direto BANCO que
    eles tem,
    qualquer outra falácia de diversidade, quando
    me contrataram pra uma função e colocaram pra fazer outra você é chamado para demissão te tratam como
    cachorro e que fosse
    5 Devs reclaram um verdadeiro
    da postura lixo o mesmo desferia piadas sobre o corpo das pessoas,
    de um Gestor,
    chamava burnout de "frescura da geração" e tirava sarro de pessoas com licença médicas após uma
    Empresa muito boa,todos
    crise de ansiedade, com pessoas muito boas,
    os devs foram paga embora
    mandados salário decente
    após expore umo vale alimentação
    gestor para o RH.bem acima
    do mercado.
    Não pagam mais PLR
    Gasslighting
    todos os processos possíveis. Várias ameaças de processo com qualquer pessoa que tenha outras
    de coachsobre
    opiniões e livros oscoach. Aparentemente
    processos. Humilhaçãodescobriram
    gratuita diáriaa fonte: estagiários. Mão
    e desenvolvimento de obra em
    de burnout barata...
    poucoFujam
    galera, arrumem coisa melhor. Obs.: Salários e benefícios terríveis
    Cultura extremamente tóxica, e empresa bagunçada em todos os setores.
    Não paga FGTS, dão folga envés de pagar horas extras, Supervisor William abusa as atendentes, o
    Dono é umproposta
    Qualquer falcatrua,degerente
    mudar osem fundamento
    contexto e acha
    de conforto dosque tem.
    veteranos é combatido e motivador de
    exigiram
    demissão.o Naohíbrido para
    pode continuar
    pedir ajuda etendo
    tem quereuniões via teams
    ja entrar sabendo e equipes
    tudo de que
    algomal
    quese interagem
    eles por não
    nem fizeram ter
    ainda
    lugar para sentarem próximos...
    pessoa a demitir ou cortar contrato! nao existe qualidade de vida la em nenhuma das areas, pessoal
    estressado que so esta la por beneficio. 0 possibilidade de crescer la ou fazer carreira!
    Ambiente tóxico demais, principalmente se você for terceiro. Te escravizam mentalmente, para que as
    metas deles sejam cumpridas e você não ganhe nada com isso.
    Cargas de trabalho absurdas. 13h pra um estagiário.
    esposa, fala aos 4 ventos que trai a esposa, pratica assedio moral com os funcionários, exige mais de
    Processo
    15 horas de detrabalho
    desnvolvimento
    por dia, altamente bagunçado,
    inclusive finais de semana quando
    e noda errado
    final, a PLRquerem culpar
    não paga os as
    nem dev,
    HEalteram
    feitas e
    escopo a toda hora e não alteram o prazo, internos so querem entregar os projetos com a
    Puxa saquismo,
    preocupação de altos índices
    um bonus ,nãodetem
    burnout, gestão despreparada,
    preocupação com qualidade. assédio moral corriqueiro, cultura de
    trabalho 14h/dia sem hora extra
    Zero qualidade
    verdade faz porque de vida
    o time dele é incapaz mas proteje a tchurma. Mesmo sendo denunciado ao Rh
    não foi feito e pessoas competentes foram demitidas.
    Alto índice de burnout
    do ambiente de trabalho, trabalha super longe de casa sem home office, e ainda tem que ficar horas a
    mais fazendo "hora extra" pelo qual vc não recebe mais nada por isso. Eles querem engajar
    Carga excessiva de trabalho, cresce quem puxa mais o saco
    Cultura Tóxica
    Cultura tóxica, não pagam horas extras, não há respeito.
    É feita um banco que icentivamo odio e a competição de um maneira nao saudável, sempre tem um
    querendo
    Escraviza passar por comaEstagiários
    os funcionários. de vc trabalham 10h por dia. Fim de semana se quiser bater as metas
    que
    Favoritismos, tratam terceiro com ar defora.
    não são planejadas. Se não bater, inferioridade, muitas pessoas sem educação e com má
    vontade de ajudar ou ensinar
    onde n é possivel fazer uma call no teams e dar alt tab, só cobrancas malucas, só ordem top down,
    zero qualidade de voce, querem que voce viva apenas para o banco, horas extras v tem que implorar
    apara o seu gestor
    LIDERANÇA TÓXICA liberar e sua consultoria pagar, pessoas rudes em dailys e qualquer outro tipo de
    Liderança tóxica, horas extras todo dia, ambiente péssimo, salário horrível só se buscava o bónus
    anual além
    Líderes de tecnologia
    tóxicos, empresa legada
    sem processo estruturado de desenvolvimento de software, go horse centric,
    não pagam horas extras trabalhadas,
    Maior parte de desenvolvedores machistas, funcionários incentivados
    ficam bajulando a ficar até
    as pessoas detarde
    cargodiariamente
    alto para ganhar
    promoção, demissão em massa silênciosa.
    Não existe vida fora do trabalho, apenas burnout.
    Ninguém vai remunerar suas horas extras trabalhadas, existem todo um conjunto de liders idiotas e
    sadicos
    Panelinha.queCriam
    ficamum esperando
    alvo (atéos diasda
    msm deprópria
    avaliação parapra
    equipe) te torturar.
    ganhar mais bônus no fim do ano. Só fica
    quem baba ovo dos sócios e sócias.
    Pessoas se aproveitando das outras, gestão contando vantagem na entrega dos colaboradores, muito
    política, promoções
    Simplesmente você baseadas
    não para de emtrabalhar,
    politica efácil
    não 12 em14 trabalho
    horas porde qualidade
    dia e fds. Todos doentes tomando
    Liderança extremamente
    remédio e fingindo que aguentam. tóxica! No primeiro e único 1:1 que tive depois de 5 meses na empresa falei
    que me sentia mal com brincadeiras jocosas e desrespeitosas, e 2 dias depois fui mandada embora
    Você
    por nãotemterbasicamente
    fit cultural com duas opções noQue
    a empresa. BTG.bom Ou🙏🏻você trabalha até adoecer ou você é demitido por
    não se adequar à cultura da empresa.
    banheiro exclusivo pros sócios porque eles são muito importantes pra usarem o banheiro comum,
    inclusive a liderança
    assédio moral e sexualcom os membros
    discarado, da equipe.
    a chamada Te fazem
    cultura trabalhar fimé de
    da "meritocracia" umasemana e forapiada
    verdadeira do horário
    - falam
    insinuando
    pois eles esperam que você fique no máximo 2 anos ali. Passaram pano em casos de assédio na Se
    que tu tá quase sendo finalmente contratado pelo banco e deixando de ser tercerizado.
    da merda os gestores
    minha geralmente ascolocam adivulguem
    culpa em os umvalores
    funcionário até ele ser demitido si.e passam a
    mesmoequipe.
    que deve Nãoexistir
    gostam na que pessoas
    sua mente, pra conseguir produzir algo.deisso
    salário/bônus entretóxica
    é a coisa mais que eu
    ja
    PRLvi na
    masvida.
    se fazer as contas suas horas extras de trabalho e qualidade de vida valem muito mais que
    esse bônus fajuto que entregam!
    Acho que o BTG gabarita o bingo de empresa tóxica. Não a toa já foi condenado a trabalho analogo a
    ambiente terrivel toxico pessoas mau educadas
    Btg feudal
    Carga horária
    que você tem, Jornada de trabalho sempre extendida ao invés de melhorar os processos e atacar os
    "gargalos", cobrança a todo o tempo e sem fornecer apoio ou ferramentas adequadas para atuação no
    Extremamente
    Assédio moral sem agressiva
    pudores,e com líderes que incentivam
    comportamento antiético éesse ponto pela alta gestão, salários ruins,
    incentivado
    carga extensa,
    implantar. Quando meritocracia não existe aqui
    você faz entrevista, falam- sobre
    apenas é promovido
    autonomia, quem puxa
    flexibilidade desaco e é amigo
    horários das
    e trabalho
    pessoas certas. Não recomendo!
    híbrido no contrato PJ, sendo que voltam atrás depois e mudam o contrato. Fora que o contrato não
    instaladores
    pode ser levado que para
    não possuem
    fórum, porémvinculo empregatício,
    se você não assina não sofrem
    eles reajusteoufaz
    te demitem anosjogo
    fazem e são mal pagos,
    psicológico
    mesmo
    fora quecom a multa nãosao
    as vendedoras aguentam e preferem
    umas pilantras semprepagar), tem carga
    querendo tirarde trabalho
    o C* da retaexcessiva
    sempre que chegando
    fazem a
    11h diárias
    processo demesmo
    direitosotrabalhistas
    profissionalatétendo que um
    agora, trabalhar
    dia vaino dia seguinte
    tomar). entre outras
    Zero beneficios coisas.
    (só 50 reais por mês no
    cartão flash kkkk) e diretor de vendas que enlouquece todos os times de tanta pressão que bota. Zero
    perspectiva
    Gerenciamento de crescimento. Empresa que você usa pra tapar buraco, então tem alta rotatividade de
    Exigem carteira na de base do morde
    clientes, e assopra.
    usam nossos contatos e demitem no final da experiência. Tira
    profissionais com estabilidade
    Empresa totalmente desorganizada, gestoresem grandes instituições
    na operação, bancárias,
    muito usam nossa carteira
    amadorismo, e depois
    desrespeito com
    descartam. Descaso total!
    pessoas, ambiente tóxico, abusivo, querem ser um banco mas está bem longe de ser. Elitista, seletiva
    e preconceituosa!
    Liderança abusiva, tóxica, despreparada e amadora.
    contrária, com preconceito e assédio. O compliance não funciona, é fraco e não atua nas denúncias.
    Para subir tem que ser amigo do chefe, não respeitam meritocracia, pelo contrário, tiram pessoas
    ambiente
    Fiz estagiopesado
    nessa eempresa.
    toxico fujamMesmo sendo ESTAGIARIA eles me sugavam até a alma. Era uma
    pressão e cobrança absurda! Meus colegas que trabalhavam como clt reclamavam demais e hoje a
    Gestores da minha
    maioria pediu área esão
    demissão foi extremamente
    pra outra empresa.tóxicos,Sem time comercial não consegue trabalhar direito sem
    condições...
    ficar afagando o ego de diretor
    Uma vez o gestor passou a mao da minha bunda no elevador, fui ao RH fazer uma reclamacao mas
    nada
    Líderesaconteceu.
    muito ruins Tive que me demitir Time de Compliace só existe de enfeite, porque obedecem os
    e desorganizada.
    VPs
    Não de qualquer
    consegui área
    ficar 5 meses, ambiente corporativo extremamente tóxico. Hoje trabalho no mesmo
    Jogam
    setor em uma empresaem
    muito trabalho umamaior
    muito únicaepessoa, sem dar
    que respeita suporte,
    de fato esperando que a mesma saiba fazer
    os funcionários
    tudo, sempre prometendo um aumento e mudança de cargo, mas isso não ocorria. Acabei tendo
    burnout e fui diagnosticada com ansiedade é possível início de depressão.
    Chefia tóxica
    A nanas só dorme no trabalho
    Empresa não pensa na necessidade do funcionário. Realizam desligamento apenas por não "irem com
    pisoteando, numa visão míope de perseguição de resultado, aplaudida pela psicopatia hipócrita do
    a cara do funcionário".
    expectador.
    Desvio de função, trabalho escravo, fazem você trabalhar como atendente por 10 horas por dia numa
    escala
    chega. 6x1 para no final
    E descontam ganhar
    tudo, fazemnada mais que
    um cálculo 1400
    louco prareais. Liderança
    descontar abusiva1000,00
    no mínimo e incompetentes.
    de benefício não
    Sistemas problemáticos e cheios
    utilizado. Ah, os salários são desiguais. de falhas.
    ovos, amam beneficiar gente burra, escravizam estagiários, pagam pouco pra advogados sênior e
    querem advogados júnior que saibam fazer tudo de imediato, se não demitem. FERNANDO, VOCÊ É
    LIDERANÇA TÓXICA
    Ideias bostas são pensadas internamente e levadas adiante por eles pra depois a agencia levar culpa
    Uma completa maluquice. Marketing com gente que se acha criativo mas sao zero estratégicos e
    aberta
    vivem de ao querer
    time, mas so de
    surfar falacriativos
    com as sem coordenadoras, nem bom
    propósito nenhum dia da..além de ser racista. A empresa é
    q construa
    uma ótima empresa para se trabalhar, porém, o financeiro (sob essa gestão) te adoece..
    Assédio sexual da parte gerencial, te obriga a fazer hora extra , humilhação contra funcionário
    grande empresa por assédio de vários tipos) segue assediando funcionários, fazendo pressão
    psicológica, tratando
    abuso psicológico comseus funcionários
    funcionários, com *muita*
    "prendem" diferençaapós
    o funcionário e mais preocupado
    a hora com suaassédio
    dele ir embora, própria
    moral a todo momento, Falta de ética no trabalho, o canal de denuncia faz corpo mole e deixa
    Empresa
    a diretoriatóxica,
    não sabeliderança
    o que ruim é tóxica,
    faz, todas romantizam
    as decisões o burnout
    parecem ser bem arbitrárias, pra suprir os gostos do
    dono, que se acha um genio. Cada dia implementam
    Empresa gerida por um bando de imbecis, completamente desorganizada, mais e mais burocracias desnecessárias
    pessoas em
    completamente
    processos internos
    inaptas a trabalhar com tecnologia gerindo tecnologia, a empresa mente para os clientes, mente para
    Socios com carros de luxo e a empresa em divida... Não pensam na operacão, somente em ganhar
    os franqueados.
    Desvio
    dinheirode função em todos os cargos/salário ridículo/falta de instrução em novos cargos/se
    preocupam
    Empresa possui mais aem batermuito
    gestão pontotóxica,
    do quehumilhando
    o trabalho que foi feito/abuso
    o colaborador psicológico
    fazendo e tentativa
    ele se sentir de
    diminuindo
    lavagem cerebral diária.
    dúvida das coisas que o colaborador disse muito assédios moral.
    aceita só crente, hetero, Bolsonarista, os dono que são um casal, leva o problema para a empresa e
    fica um clima
    trabalho vai serruim.
    remoto mas adora que todo mundo vá presencial. Demitem sem motivo algum,
    passam por cima de PM / PO , dizem ser um time colaborativo mas o pleno e o senior não podem
    Contratam
    gosta pessoassão
    de trabalhar para cumprir
    eles fériasde
    que vivem deexploração
    outros masenão avisam
    renda, vocêsisso e demitem
    deviam acordar,logoolha
    emessa
    seguida.
    planilha caralho. Tem que sugar tudo que puder dessas empresas, abusem vocês, deles. Nós
    Não há plano de
    trabalhadores carreira,
    temos salário
    que virar baixo,
    isso. SomosVA embaixo, fofoca,
    maior descontos
    quantidade, sem em
    somos sentido
    maior noforça
    pagamento,
    e maior
    A empresa
    liderança faz pressão psicológica pros funcionários baterem as metas, temos que vender um plano
    tóxica.
    em 8x com juros pro cliente, se não vendemos recebemos feedback toda vez pelo mal resultado,
    semana
    banco dequeriam que eu6x1,
    horas, escala entrasse
    desvioàsde 05:50 e saísse
    função, entre às 19:00.
    outras Fiz a primeira semana e na outra já
    coisas.
    queriam que eu saísse às 21:00. Após um mês pedi para usar essas do banco de horas que já eram
    Os funcionários sofrem abusos e pressão psicológica para cumprir a política suja da empresa!
    SEM MATURIDADE PARA ESCOLHER LIDERES PRINCIPALMENTE NA TRL
    despreparados, tudo na base de ameaça , falam de inclusão mas não sabem aplicar, produtos de
    Suecos
    péssimaera minimamente
    qualidade, obrigam organizada,
    o funcionáriodepois que os
    a mentir proBrasileiros assumiram
    cliente, vender se tornou
    um plano com 8um Péssimo
    parcelas e uma
    Lugar.
    Metas absurdas, treinam os funcionários para mentir e enganar os clientes e quando recebem muita
    reclamações demitem os funcionários. Lucram com venda casada e juros abusivos.
    Salárioarrogantes
    muito miserável ee prepotentes,
    carga de trabalho pesada.
    liderança péssima, egoísta e soberba, sobrecarregam os funcionários
    mesmo quando os mesmo não dão conta de todas as entregas! não pagam feriados! Mentem dizendo
    promovido
    que vão pagar só puxando saco, pagam!
    extra e nunca refeiçãoDão azeda muitas11
    somente vezes,
    reaisdescontos absurdos,
    pro trabalhador exigem tipos
    se alimentar de
    em shopping!
    roupas e não fornece nem uniforme, contratam primeiro emprego para humilhar
    Se orgulha em dizer de equidade salarial entre homens e mulheres e demitiram a maioria da liderança seus funcionários, so
    feminina para substituir por homens.
    Discriminação contra pessoas com deficiência
    Diretoria e donos com mentalidade escravocrata
    Liderança extremamente tóxica, trata os funcionários como lixo, zero profissionalismo, acha que todo
    mundo tem que lamber os pés do dono, se acha muito
    O CTO
    Foi é muito olindo,
    combinado homenão da para
    office depois focar
    de 3nas reuniões.
    meses cortaram
    Uma empresa que não indico pra ninguém
    A PPR é sempre uma supresa e ninguem sabe como funcionam is cálculos. Salarios diferentes para a
    mesma função.
    But out atrás de burnout e ver isso se repetindo em vários times. A sensação de acordar e todo dia
    achar
    Demandasque vaiTop ser demitido
    Down. é indescritível
    Pressão alta. Cargo de confiança mas cobram horário de entrada e saída.
    Presencial
    de frustrados enfiado
    que não pelaconseguiram
    goela. Caparam se dara PLR
    bem que era aThiago
    no Itau. única Ribeiro
    coisa boa.é uma das pessoas mais
    nojentas de secom
    transparentes trabalhar,
    PPR, oninguém
    ano todo gosta dele, mas
    anunciando temresultados
    bons costas quentes comde
    e na hora o CTO.
    pagarAlexandre
    só falta o
    ventríloquo do CEO (Vulgo senhor Brazão) chorar falando que
    Empresa contratou pessoas de outros estados e agora quer que se mudem para são paulo o banco vai falir por isso vão com
    pagar uma
    ameaça
    Empresade naodeixar
    pensa estagnado na carreira
    em equiparação até aPessoas
    salarial. pessoa pedir com aparamesmasair. função e mesmo tempo de casa
    Empresa
    com salários tão diferentes
    miserável que em aténa festa de final demorais
    10K. Assédios ano não fazem o menor esforço para que as pessoas
    e mentiras!
    de outros estados façam parte. Gestores ainda
    Empresa zero humanizada, carga de trabalho excessiva e pouca ficam cobrando que a pessoa faça
    recompensa. a viagem
    Pregam pagando
    cultura do
    tudo
    medo, do próprio
    quando asbolso
    pessoas começam a pedir valorização eles demitem alguém e sugerem que os
    Gestores mimados que não sabem ouvir feedbacks e nem ideias dos funcionários, a não ser que seja
    outros agradeçam puxa
    algum funcionário por ainda
    saco terem empregos
    que roubou a ideia de alguem, porque a ideia que era ruim passa a ser a
    mais fantástica de todas.
    Gestores sem preparo nenhum, alçada 0, pior banco para se trabalhar, 0 transparência
    Head de RH todos os anos tem a mesma desculpa "Fogue não tem ré" ai quando vai pagar o PPR
    passa vicky no olho pra chorar e dizer "esse ano nao batemos a meta"
    Lideres despreparados, salários diferentes para pessoas com mesmo cargo e função.
    Mentem na entrevidta. Salarios diferentes para o mesmo cargo. As metas são inatingiveis. Assédios
    Nos
    moraisforçaram a voltar para o escritório, com o lugar todo despreparado. Falta agua, luz, café e
    constantes.
    banheiro para todo mundo!! Gastaram um absurdo construindo outro prédio, por isso não atingiram o
    experiência
    lucro e por isso e vêpagaram
    quanta panelinha
    uma mixaria existe
    de lá dentro,
    PLR. Éticate0desanima total. Um dos pilares é a ética, porém
    falta lideranças com ética. O que o
    Pressão absurda, funcionários subvalorizados por ser humano nãogestores.
    faz por dinheiro
    Gestores para
    amamse tornar
    pessoas igual a liderança
    puxa sacos e e
    só
    promove os amiguinhos
    candidato e depois pagam 1/5 do prometido. Desesperados para atingir o break-even, mesmo que
    Salarios
    signifiquedesiguais para pessoas
    demitir pessoas que exercem
    boas, ficar horas emoplantãomesmoecargo. horas Gestores
    extras para datroca
    area da
    comercial saotudo
    infra (isso
    despreparados, pregam a cultura do medo e o ambiente é muito ruim
    do porque algumas pessoas ainda trabalharem lá mesmo sendo pessimos profissionais (faz sentido, de se trabalar. Eles mentem
    sonre
    por sePPR,
    trataremmentem
    de uma sobre lucros.
    maioria QIs)Mentem
    o famososobre quemser indica
    cargo de confiança.
    é forte, não conte com a PPR, ela é
    Todos os profissionais bons sairam, time de RH
    totalmente manipulada, cálculo misterioso que nem um engenheiro so sabe falar de diversidade
    da NASA mas nao resolve
    conseguiria nada de
    desvendar, o
    Zero preocupação
    RH. Time de Cybercom tem oum funcionário.
    head que O sodono
    sabedo banco
    falar e os gestores
    de academia mais
    e babar antigos
    o ovo só pensam na
    da diretoria.
    venda do banco para ganharem uma bolada e enquanto isso, exploram ao maximo quem está
    Não respeitam
    embaixo: bagunça horários, não pagam
    total, clima horasdemissao
    ruim, muita extras, o timee faltadedecompliance
    reposiçãosó enxerga o que convém e
    piada
    fecha quando
    os olhosreclamava
    para outras inclusive. Frases como "você precisa provar porque merece o seu salário"
    tantas questões.
    eram comuns,
    Estagiário que criando
    trabalhainclusive
    10 horas,competição dentro dode
    não tem marcação time (onde
    ponto. um puxatóxica
    Liderança o tapete do outro). Tinham
    e microgerenciamento
    as panelinhas e puxa sacos, a broderagem de homem indica homem.
    que não sabe dimensionar demanda e distribui feedback negativo em daily ao ponto de humilhação. Na época da pandemia, mesmoA
    diversidade da empresa é só no Instagram e no LinkedIn
    Empresa com os piores Heads do mercado. Alexandre Biancalana é péssímo, arrogante e tóxico.
    time de especialistas sofrivel, nao aprendo nada e sou cobrado pelas burrices do Caio Cosme. Fora q
    Fiquem espertos!toxico
    e estramamente C6 vaza comdados
    suas direto (varias"E
    brincadeiras fraudes
    aí turma"que nao saem na midia) os funcionarios tem
    acesso a dados de clientes e tudo sem proteção alguma... condiz com a pessima gesao, tirem seu
    Não existe
    dinheiro de meritocracia,
    la só é promovido quem é da panelinha. Não pagaram PLR mesmo batendo as
    metas.
    Empresa sem transparenciapra
    Cargo se confiança não pagar
    lideres que não horadãoextra, ate jr tem confiança.
    direcionamento, Fujam!!! Tecnologia com lideres sem
    experiencia nenhuma.
    empresa ruim e os gestores são tóxicos. Fui assadiada no elevador pelo tiozão da suquita e nada
    fizeram.
    expor e ser humilhada pela empresa toda. Coisa medieval. Você tem que apresentar sua ideia sem ter
    Plr ridícula,
    testado empresaofinge
    ou evoluido que não
    suficiente parabateu a meta para
    200 pessoas quenão estãopagar o target...
    ali para Ainda Estou
    te humilhar. tem uma pressão
    fazendo
    absurda e cargo de confiança para forçar o trabalho fora do horário.. além
    tarde, finais de semana e feriados. Se não fizer isto, não está de acordo com a cultura da empresa. de diferença enorme de
    salário
    Eles para
    mesmos a mesma função
    eles dão para falam
    quem em negociarna
    se destaca asempresa..
    tarefas, mas se você
    O único tentar negociar
    problema alguma
    é que precisa tarefa3que
    esperar anos tenha
    para
    vindo como top down, eles fazem cara feia e certamente
    receber de fato, ou seja, o famoso presente de grego na prática. te avaliarão muito mal, dizendo que você não
    Só sobe quem puxa saco de gestão. Pressão absurda. Xingamentos em público.
    boa tarde e boa noite, se sair no horário acham ruim, não tem plano de carreira, só promovem puxa
    saco,
    CobrançaPLRexacerbada,
    não existe, opéssima
    bônus cada gestão,vez planejamento
    diminui mais, falho trabalho presencial
    o que acarretaenfiado para todos,
    nos funcionários que se
    perdem nas metas.
    Prometem e não cumpri, metas abusivas
    desmerecem e falam que não existe vida pós banco, que o trabalho é metas são as únicas coisas que
    importam, sua saúde mental que fique com Deus! Falam que você precisa pensar fora da caixa, mas
    Cultura épéssima
    mundo alocado de tal forma (até Dev Jr.). Obrigam realizar plantão e não pagam o terço da hora,
    apenas um valor fixo por semana, que não passa de 500 reais. E com relação ao PPR, é uma
    surpresa na hora, mesmo com recrutadoras falando que o mínimo é 80% do target (último ano
    Exigência de muita performance mas pouco reconhecimento. Funcionários com cargo de confiança
    não batem ponto mas as altas demandas levam os próprios a fazerem hora extra. Já ouvi gente de
    Liderança
    muito tempo despreparada,
    na empresa se carga de trabalho
    orgulhando alta,Ausência
    disso. ambientedetoxico, principalmente na área de TI. CTO é
    feedbacks.
    almoçar,
    show man, etc) e se
    fala vc reclmava
    muito tipo PablosobreMarçal, isso90%diziam que "se vc está insatisfeito, pode pedir pra sair". E
    é mentira.
    não era só
    almoçar, gestão
    etc) baixa
    e se vc que dizia
    reclmava sobreisso, heads
    isso e acionistas
    diziam que "se vcpassavam pra frente
    está insatisfeito, podeo mesmo
    pedir prapensamento.
    sair". E
    No contrato, os analistas tem "cargo de confiança", mesmo isso sendo contra
    não era só gestão baixa que dizia isso, heads e acionistas passavam pra frente o mesmo pensamento. a lei e só servia para
    sendo tão mimado e imaturo. Não pode discordar dele e se vc não faz parte
    No contrato, os analistas tem "cargo de confiança", mesmo isso sendo contra a lei e só servia para da panelinha dele
    Só cresce+quem
    (homens puxa saco
    mamarola) e fica amiguinho
    vc é perseguido do chefe.
    e destratado Kleber Caetano
    diariamente. O únicomaior puxa
    gestor quetapete que eu ja vi,
    não tem
    ja desmotivou e conseguiu desligamento de profissionais maravilhosos e dedicados. Simplesmente um
    peso morto no time.
    Curiosidade
    empresa suja
    LIDERANÇA RUIM, GESTORA DO SETOR DE COMPRAS É SUPER TÓXICA, PERSEGUE OS
    Diretores
    FUNCIÓNARIOS de acham, ATÉ seAreúnem
    PESSOA uma vez por
    PEDIR PARAsemana
    SAIR.com os líderes e é sempre mais do mesmo, não
    resolvemmoral,
    Assédio nada. assédio
    O pior deles
    sexual é ae gestora
    racismo.de RH e o Controller,
    Constrangedor dois sonsos…
    as situações um mete ae mão
    e “brincadeiras” na
    “piadas”
    empresa
    sobre o junto com
    serviço da a analista
    mulher, as que
    roupas é mais
    que burra
    usam que
    e umaagem.
    como porta ePJso outro
    são fala mau por
    obrigados a trás. regime
    cumprir
    Desenvolvimento do aplicativo é muito ruim e tem como embasamento copiar funcionalidades dos
    CLT.
    concorrentes,
    contratam maisnunca inovando
    pessoas. e sempre
    O financeiro indo bagunça
    é uma atras de copiar. Salario
    total, não baixo e péssimo
    tem controle, ambiente
    tem um monte de de
    coisa
    trabalho
    atrasada, não pagam INSS e FGTS certo, estão cheios de dívidas. Não sei onde os donos querem
    chegar
    Sobrecargasendo detão mau gestor.
    trabalho, Não entendem
    desorganização nada,
    e falta são grossos,
    de estrutura, mal-educados,
    salários e benefíciossebaixos.
    sentem o dono do
    Mesmo com denúncias e provas, ninguém faz nada. Lugar sujo de todas as formas. O papinho de
    coach,
    Sobrecargaempreendedorismo
    de trabalho, clima e GPTW
    pesado, sãoempresa
    só nas redes sociais,agressiva
    com cultura por trás não existe nadafalta
    e competitiva, disso.
    de Sugam
    flexibilidade
    É Franqueada, e confiança no funcionário.
    e os franqueados te humilham, pagam mal e sobrecarregam o funcionario, carga
    horariodadefranquia
    Dona mais deem 9 horas
    questão era uma transsexual que fez diversos avanços não consentidos contra
    minha pessoa,
    Sobrecarga de jornada
    trabalho,abusiva,
    estrutura descontava
    desorganizada, tudo do meu contracheque.
    cobrança excessiva por salário medíocre! Gerente é
    Tudo o que você vê nas redes sociais é mentira. Empresa extremamente tóxica e abusiva. Aquela
    escravo.
    figura de 'melhor empresa do mundo' não passa de uma fachada! Pior lugar para se trabalhar. No
    escritório
    Sobrecarga é ruim, e na fábrica é pior ainda. Não pode nem ir no banheiro. Lugar horrível
    CEO convidadefuncionários
    trabalho pra suruba, as vezes trabalham das 8h até 00h incluindo finais de semana,
    sexo no banheiro unissex, nepotismo, salários baixos, regime presencial durante a pandemia, assédio
    Povo
    moral sem noção,
    e sexual owner maluco, desrespeitoso, sabe fingir costume direitinho nas redes sociais. Pior
    a rodo.
    recursos
    empresa para melhorias
    que trabalhei nadas lojas,
    vida, nãotudo é umanem
    aguentei burocracia,
    5 meseserros no sistema
    e fui pro mercado. que causam desconforto
    aos funcionários e clientes. Definitivamente não é nada do que vendem.
    limpa chão, fica no caixa, fica na cafeteria, fica no estoque.Coloca no contrato como auxiliar de loja pra
    desviar função pois até vendas você faz e não ganha comissão. Vale transporte sempre erram e não
    Desumana
    Desumana
    Sobrecarga
    2
    suas férias. Recebendo a variável de acordo com nosso salário e não com o que foi vendido, temos
    Cobranças
    metas absurdas excessivas,
    que fazem metas comabsurdas,
    que a gente semnão valorização dos funcionários,
    atinja a meta e assim não sugamrecebemos o máximo que
    por isso.
    podem. Salário horrível, gestão pessima. Acha que os funcionários não podem ter vida, só pode viver
    há
    pelauma realidade
    empresa sombria.
    e nunca temos Sob a liderança
    o mínimo de um ditador, a empresa ameaça seus funcionários
    de reconhecimento.
    constantemente, pratica evasão fiscal e explora seus trabalhadores com longas e injustas horas de
    sou cachorro não
    Cultura tóxica, gestora abusiva, contrato PJ com exigencias de CLT, atuar durante o horário de
    trabalho
    tiver dor com cameracaem
    de barriga, ligada matando em cima de você pois passou do tempo permitido para ir ao
    Empresa
    banheiro. contrata
    Você nãocomo podePJ, termas
    nenhum tratagrupo
    como no escravo,
    whatsappexige camera
    com colegasaberto o temposem
    de trabalho todo,que
    hora de
    a CEO
    entrar e hora de sair, exigem horarios mais loucos, vivem ameaçando de mandar embora. Cultura bem
    toxica.
    empresa toxica
    controle dos horários até para ir ao banheiro, exposição de advertências com nome e motivo em grupo
    aberto no canaldespreparadas
    extremamente de comunicação, com você
    zerotrabalha
    estudo sob forte
    e zero pressão
    tato, psicológica,
    privilegios excessivoshome office
    para com aque
    pessoas
    moram na cidade
    extremamente onde a sofremos
    abusivos, empresa foi criada,
    assedio desmerecendo
    moral, gritam comoatrabalho
    gente em dereuniões,
    todos quefalam não são de lá
    palavrões,
    ameaçam a gentede
    caneta, ambiente detrabalho
    demissão o tempo tóxico
    altamente inteiro,com
    somos obrigados
    brigas e fofocas a trabalhar
    criadas pelano horário
    própria que eleslábem
    gestão, não
    existe equipe, a própria gerência coloca os funcionários um contra o outro, cargo não compatível com
    carreira. O que acaba gerando casos de ter batido metas em 2023, receber avaliações “excelentes” e
    o seu colega que entrou meio ano depois de você, ser promovido sem motivo aparente, pois as
    Salário tá abaixo do mercado e os aumentos são pequenos
    consentir, mentindo que não é possível parcelar em menos de 5x e adicionando seguros na fatura do
    Salários
    cartão seme benefícios defasados,
    o cliente pedir, tudo pra nãobater
    existe possibilidade
    metas, e se nãode crescimento,
    seguir toda essacultura
    sujeiraimediatista semdos
    escuta m****
    retorno, processos mal definidos, não existe nenhum tipo de critério para
    Empresa suga toda a energia e saúde os funcionários, nenhum colaborador pode ter vida fora da evolução de cargo.
    empresa. Gestores são totalmente despreparados, Regionais de Rh completamente desumanizados
    não se importam
    Assédio é venda de genuinamente com os colaboradores
    produto q prejudica população se importem apenas com resultados.
    Humilhação e falta de respeito
    Assedio
    Pior empresa que trabalhei os homens ficam passando a mão nas meninas liderança com atitudes e
    comportamento nada éticos, onde fazem pressão psicológica, principalmente vindo do RH falas
    vc conseguir
    terriveis sobresubir de cargo tem que
    os colaboradores, ser amigo
    empresa movidaou airem
    fofocacomeabaixaria
    sua cara, os homens
    show nas festas da
    de horrores
    EMPRESA
    empresa passamSEXISTA,a mão rh nas
    que mulheres,
    possui uma RHgerencia, sem postura
    que pressão e ética
    psicológica nosfaz pressão psicológica
    funcionários e funciona nos
    funcionários, os homens nas festas da empresa passam a mão nas mulheres, para se conseguir algo
    Assedio
    vc tem quemoral, em
    fazer especial
    parte de uma porturminha
    pessoas ou da irem
    Caixa.
    com Gerente do RH gritando o tempo todo no andar,
    a sua cara
    sem menor postura e privileando pessoaa próximas
    Assedio Moral por funcionários da caixa que trabalham nessa startup, acumulo de funcoes,
    reconhecimento a quem é parte de “grupos” especificos
    Gerente do
    Empresa semRHestratégia
    grita o tempo todo, moral
    , Assedio escandalo, privilegia
    do Chefes os amigosamaeças , nepotimos dos
    , humilhação
    funcionários do bancodo GG cobrando metas absurdas pra fazer venda casada pros clientes que não
    Todo dia mensagem
    precisam de produto. Se não bate meta perde seu salário e sua função, ambiente tóxico que ninguém
    função pra colocar
    ajuda ninguém funcionários
    e sistema zuado.terceirizados pra terem casos com eles, principalmente gerentes
    homens,apois
    idosos, e outros
    aquifuncionários
    você vai aprender muitoscomo
    ali casados,
    empurrar usamtaxas deexingamento
    empréstimos praemtratar com funcionários,
    qualquer um, e como
    fachada (carta marcada), inclusive os que possuem dinâmica em grupo, em
    todos os aposentados se lascarem pagando ate o fim de suas vidas. Fora os funcionários e gerentes processo humilhante em
    que todos devem fingir ser o que não são (teatro) para tentar vencer, frente
    queriam, e se for menina, você vai ser assediada com toda certeza, os meninos são vistos como aos demais concorrentes,
    “psicólogos”
    atendentes pra e gerentes gerais.logo
    tentar resolver Os que não foram
    o cliente pré-selecionados
    e impedir dele entrar narecebem
    agencia,um feedback
    porque genérico;
    os preguiçosos
    Só
    não querem atender eles, e se eles não gostarem de fazer algo por ser chato, vão chamar explicita.
    os esclhidos avançam na carreira. O concurso interno para gerente é burlado de forma vocês praSe
    você reclama te alguém que vai dizer que faz parte da seleção aceitar o resultado frauduento.
    A alta gestão de tech não é confiável e favorece alguns, com apoio velado do RH
    Ate parece legal pra profissionais juniores, mas a gestão é despreparada, sinto que estão perdidos em
    como manterum
    Contrataram a qualidade
    consultordos queprodutos,
    falou quedeve ser pressão
    tinhamos dos investidores
    que trabalhar a transparencia e confiança...
    Sumiram com o consultor! Empresa de propaganda, RH fraco e gestão fraca
    Cultura do silenciamento, não são o que aparece nas redes sociais
    Empresa ate maneira, mas a gestão é fraca, passei por microgerenciamento e o RH e meu lider
    passaram pano, quero sair logo daqui
    Escondem os problemas reais, gestão INCOMPETENTE!!!! Time fraco
    Nasceu legal, mas se perdeu! Lideres incompetentes ou assediadores e area de Gente apagada.
    Parece um sonho
    Infelizmente hoje équando
    so Mkt voce
    e ilusãoentra, ai voce vai entendendo as panelas, o despreparo tecnico
    gigantesco dos lideres técnicos, o velado, vai te minando aos poucos, area de Gente so faz talk,
    RH so pensa
    atuaçao pobre.emA diversidade,
    colheita é o apicenada mais é visto! Tudo certo para a incompetência, assedio, injustiça e
    do favoritismo
    baixa performance, so voce ser um escolhido
    Se você não é daLideranças
    sobrecarregado. panelina, você não é ninguem. e jogam tudo nas costas dos liderados, não fazem
    que microgerenciam
    nada e não ajudam ninguém, pelo contrário. Flexibilidade é só conversa, na prática a comunicação
    assíncrona
    Area de tech mandou lembranças,
    com lideres além do
    fraquissimos excesso
    e cheia bizarro deincompente.
    de preferidos reuniões, 0 transparência sobre
    Assediadores malditos! Fujam desse lugar se voce não é da panela.
    Empresa injusta! Demitiram meu lider por causa de panelinha. Gestão despreparada
    Você só cresce se estiver na panela. Denunciar abuso da liderança não trás conforto, trás demissão.
    Tudo
    Assédioquemoral
    está enosexual
    LinkedIn é ilusório. no cotidiano, empresa capacitista, onde o puxassaquismo reina.
    é banalizado
    Mudancas
    Gestão sem constantemente
    conhecimento técnico de objetivos
    algum,e demissões
    sem empatia sem critério.Burnout
    alguma. Contratam profissionais experientes
    é banalizado!!
    com carreiras em outras empresas e depois demitem rapidamente por que mudou o foco e objetivo.
    Falta
    Péssimade visao
    gestãoe responsabilidade
    e sem chanceabsurdo
    alguma um de crescimento
    procurando.... isso é ameaça, gerente ouvire isso o mínimo
    e aindareconhecimento.
    ter que aceitar que essa frase faz
    parte de uma pressão do cargo de gerente, que é normal.
    Não tem nenhum tipo de consideração com os funcionários
    Muita mentira nos processos seletivos, eles já sabem quem será aprovado/ muitas mentiras nos
    repasses
    Empresa que de informações/ muita apressão/
    força funcionários trabalhamos
    pedir conta com pressão sem psicológica
    saber qual será
    uma aempresa
    comissão/ quemudança
    gestoresnase
    comissão
    acham não todo
    sabe mês/
    falarmuita
    com exposição
    operador por parte
    educadamente, da liderança/
    empresa manipulação
    que pra eles etc
    tudo é fica ameaçando
    empresta totalmente toxico, abusos morais, abusos generalizados, descontos indevidos, gestões
    com
    tóxicasjusta causa, uma
    e totalmente empresa que tem voz apenas gestores de cargos alto
    Fode com psicológicoimparciais…
    do funcionário simplesmente, proíbem e estipulam tempo de pausa, faz de tudo
    para
    Nadafuncionário não levar atestado.
    calma, desorganização imensa. Liderança grita machismo e a empresa não está alinhada com a
    imagem
    Uma empresa que não respeitatanto
    de cool e humana que pregam.dono
    funcionário, Acúmulo
    Paulode funções
    Junior é exorbitante.
    e a esposa ClaudiaChefe
    humilhasó manda,
    eé
    cobra e critica, não trabalha
    absurdamente agressivos na abordagem. nada. Saí com um pé no burnout e um grande sentimento de insuficiência.
    Liderança extremamente antiquada, assédio moral constante no trabalho, sem gestores em algumas
    áreas,
    PALAVRÕES RH nãona funciona.
    frente de qualquer um. Praticava assédio moral e ainda ficou por anos sem sofrer
    nenhuma punição.
    A gerente de compras Se no ambiente
    antiga corporativo
    era horrível! Xingavaera osassim, imagina na
    funcionários nasfrente
    lojas dea bagunça que não
    todos, falava deve
    palavrão
    Conselho,
    e não tinhaPresidência
    respeito nenhum e Diretoria e todas as
    por ninguém. Secamadas de gestãopior
    tem um ambiente corruptos
    para see trabalhar
    adeptos de trocas de
    é Moda!
    favores independente do custo para a empresa.
    Assédio
    Salário ruim e trabalho explorado.
    Asssedio demais
    Pior empresa que já trabalhei. Chefes humilham os colaboradores e tratam os funcionários que nem
    lixo, pagando
    8h. Onde se vc malnaoe não cumprindo
    responder a lei dos
    um e-mail em estagiários
    45min pois estava em Auditoria, o tema é escalado para
    o
    rh ativista para o que convém. as pessoas se xingamnumeros
    board. Onde a diretora gosta de manejar/maquiar para que
    e se ofendem no omeio
    resultado seja favorável.
    do expediente, culturaE
    que incentiva
    Deveriam o assédio
    investigar e a fofoca.
    Gerente Juridicoempresa
    o porqueGPTW, apenas
    o terreno fujam, cilada
    de Sorocaba nuncatotal.
    era vendido (tem
    algooooo)
    Local GPTW, fujam!!! O rh é maluco, inclusive pior que os gestores. Pior é o rh que faz absurdos com
    os colaboradores
    Local horrível! Umque deveriamdesmaiou
    funcionário ajudar de estresse, e pior não tinha uma brigadista e ninguém sabia
    o que fazer. Ambiente totalmente corrosivo
    lixo
    abuso moral, salário lixo ninguém recebe aumento, todos os cargos seja eles grandes ou pequenos
    muito mesmo,
    você recebe tem muito
    o mesmo desordem
    salário muitamuito
    !! abusam humilhação, eu já vi te
    do funcionário, casos de pessoas
    obrigam a trabalharqueaté
    foremaltasdemitidas
    horas da
    por porque ficou doente e mesmo trazendo atestado, mulheres gravidas
    Proprietário tóxico, zero benefício, da comida estragada pros funcionários e se deixar até pros fazendo trabalho pesado,
    encarregados
    hóspede explorando de todas as formas possíveis os funcionários, o gerente assediou uma
    gestores com base no favoritismo e coleguismo, não contrataram uma única pessoa para um cargo de
    gestão
    mala ouque fosse acompetente
    dinheiro de verdade. Exigem
    mais caso ultrapassasse o limitedasde equipes
    peso. Um funções completamente
    deles demitiu diferentes das
    um time inteiro
    somente
    Em especial pra opor umde
    time dos FILHOS
    rede sociais, (umtem playboy
    um fdpinútil
    lá quequenão
    só faz
    fez nada
    merdae lá)
    achae esse
    que éfilho encheu
    chefe, deveoter
    lugar
    alguma coisa com o gerente.
    Gestores arrogantes, colaboradores descartáveis e objetivos nada claros.
    abusivo, tóxico e charlatão, protegido por um conselho que ignora as denúncias (por conveniência,
    não veemsetor
    produto, a hora
    de de se livrarque
    marketing desse naonegócio).
    entende O degrupo de líderes
    marketing, gestãosequer finge
    que nao gostar
    sabe dele,
    gerir. mas todo
    Empresa na
    mão de um doido charlatão. Sócios tem vergonha da empresa, nem coloca
    Incompreensível que os sócios estejam vendo o capitão charlatão afundar o navio dessa forma e não no linkedin... muita gente
    façam NA-DA, só encontro de líderes pra exaltar a força do fogo sob a meta (KKKKKKKKKKKK).
    Canoa sepessoal
    amigo(a) esforça do muito
    dono.praMuitos
    ficar praali trás de todosempregados
    se mantém os concorrentes. Estão
    por puxar conseguindo,
    o saco do CEO e parabéns!!!
    do RH.(q
    adoram ser bajulados).
    anteriores foi meu (mas eu concordo com basicamente todos e invejei o primor literário de dois deles).
    Bjos!
    Patroa destrata
    Brechó de luxo ondegrita afuncionários
    CEO acha todos um lixo, mal educada, exploradora e fora que o glamour dos
    itens ninguém sabe como são tratados pelo pessoal de MKT, jogado, pisado, transportado de qualquer
    cultura
    jeito workaholic, não paga hora extra , tudo banco de horas mas quando você precisa não te
    liberam, ou seja suas horas não serve para nada!
    Pior escola que já trabalhei, meia hora de almoço, vc trabalha e não te pagam, péssimo ambiente
    Liderança péssima! A matriz é cheia de puxa sacos ridículos... A mais nova moderninha de LinkedIn,
    Setor
    muito de transporte
    promete e poucoé literalmente desorganizado..
    entrega. Ambiente horrível Seme semmetas clara e uma
    possibilidade eterna confusão.
    de crescimento "Chefes"
    profissional.
    péssimos e sem o mínimo de empatia. RH omisso deveria se chamar RD - RECURSOS
    em cargos de gestão não fazem a MENOR questão de serem bons gestores, são os famosos
    DESUMANOS.
    “chefes”. Se formos falar
    trabalho, trabalhava todosde osdiversidade,
    sabados, asévezes pra rir.domingo
    Uma pessoa pretadiminui
    e quando por setor, NO MÁXIMO.
    minhas horas extras Outras
    por
    ficar doente fui mandado embora, o dono e os diretores em sua maioria estão perdidos, não é a toa
    realocações em novos projetos. Não importa seu nível de senioridade, acabou o projeto, e você não
    tem nada em vista, comecei a procurar outra vaga urgente! Embora tenha bons salários, o plano de
    Assédio/racismo/lavagem
    A comunicação é um covil de de dinheiro.
    assédio moral, tem mil chefes que não conversam entre si. As chefes
    contrataram só amigos e pagam salários enormes. Quem tem DAS não manda em nada. Não adianta
    arrogantemente, prepotente,
    denunciar. Os funcionários racista
    não batem e homofóbica.
    ponto e nemMáquina
    pisam lá de moer saúde mental com dinheiro
    público. Pior que não adianta reclamar e nem denunciar na ouvidoria. Não fazem nada, a presidência
    Metas impossíveis
    descaso com funcionarios, exigiram jornadas longas para entrega de projeto s
    Desorganização, salários inferiores para mulheres, regras abusivas para o "programa de talentos",
    assédio moral CONSTANTE.
    ganhar aumento pq o funcionário que puxa o saco do gerente que vai ganhar esse aunebtou, mesmo
    que seja incompetente. Só cresce aqui se for puxa saco. Se tiver paciência vale a pena ficar p ganhar
    Independente do serviço ou se está com 1 mês de casa você é demitido
    Promete promoções de cargo e não cumpre. Promove a diferença, falta de ética, liderança e
    mental, magicamente
    treinamento ocorre um
    aos funcionários. desligamento sem justa causa "é falta de projeto, sabe?". Eu estava
    Desorganização.
    havia 1 ano e meio trabalhando internamente
    Suporte 0 ao desenvolvedor. Precisei me demitir em para
    projetos da própria
    conseguir empresafazer
    literalmente e mealgo
    demitiram
    da vida.por
    Em 4
    estar 6 de
    meses meses """sem
    empresa fuiprojeto""",
    obrigado acoincidentemente
    tirar férias forçado 10pois
    diaseles
    depois
    não de um diagnóstico
    sabiam o que fazerpsiquiátrico
    com a minha
    Alocado em formato body shop por meses e depois fez corpo mole no pagamento de HE e sobreaviso.
    posição.
    ReduçãoNa da entrevista
    equipe de diversas
    11 para 4propostas
    pessoas e e fazendo
    sonhos, mas 300 HEna prática só irresponsabilidade
    por trimestre. Palavras do gestor: É mais
    funcionários,
    barato (foda-se a culpa
    você,nunca
    sua vida,eramsua deles, sempre
    família, o funcionário
    sua saúde e viva oestava errado. Causavam intrigas entre
    burnout...)
    os funcionários
    Salarios abaixo edosentiam
    mercado, o tempo
    planotodo ameaçados
    de carreira por nós.
    inexistente A minha
    e se chefia
    cobra algo dao gestão,
    que umvocê
    dizia o outro
    simplesmente não é ouvido.
    Salário extremamente baixo, chega a ser desumano. Prometem e não cumprem. Vendem a empresa
    Salário 1.000 reais
    como o melhor lugar abaixo da média
    do mundo e nada da que
    própria
    saí empresa.
    da boca da Não existe uma
    liderança clara definição
    em reuniões de carreira
    é verdade.
    para quem é designer. Para progredir, você tem que fazer um curso
    escutará o seu excelentíssimo senhor líder de poucos meses de experiencia aumentar o tom de gestão, com nada a ver
    decom
    voz a
    sua
    ou própria
    gritarsofri carreira.
    contigo. E, pelo
    A Capgemini apurado,
    estáapoio ainda
    de parabénsnão é certeza
    com este de ajuste salarial.
    quando um acidente tive total dos mesmo. Mas comportamento.
    existem gestores péssimos nessa empresa,
    embora tive sorte q não trabalhar com eles diretamente.
    Fazemos além do cargo e ainda escutamos que somos apenas números, que somos substituíveis
    As mulheres da equipe ganhavam menos do que os homens para realizar as mesmas atividades (às
    rápido.
    vezes chegavacom
    pior, apareceu a serum3 vezes
    prêmiomenos).
    GPTW Quando onde os foi solicitada
    próprios equiparação
    colaboradores nãodeacreditaram
    cargo e salário, o gerente
    que fosse
    disse que era melhor elas tirarem isso da "cabecinha" delas.
    verdade e ninguém recebeu nenhum formulário para responder. Assediam os colaboradores
    constantemente e obrigam a viver em um mundo de fantasia somente para agradar a mulher do dono
    Perseguição no trabalho
    Suja a vida dos funcionários que rodam turno.
    faltou, comunicam a mudança no dia assim que chega na empresa e nem se pode questionar as
    vezes o local não
    Seu trabalho da outra unidade
    vale nada é completamente
    se você não puxar MUITO fora dao sua
    sacorota. Nãose
    certo… pagam
    você onãodeslocamento
    for puxa saco,para a
    você
    não evolui de Desempenho é completamente voltada para o pessoal, se seu avaliador não gosta
    A Avaliação
    muito
    Acúmulo de você, seu trabalho
    de função, esse devia seráserignorado
    o lema edavocê será muito
    empresa! mal avaliado.
    Funcionários fazem 3 ou 4 funções a mais do
    produtos que a direção gera.
    que foram contratados pra fazer. Cobrados por tempo perdido quando a empresa não oferece o mínimo
    (queda de energia ou internet) sendo que não liberam home office ou hibrido. Chefia abusiva quanto
    Liderança
    ao bem estar tóxica,
    dos muitos colaboradores
    funcionários, com ansiedade
    o funcionário está sempre e depressão,
    errado mesmo masque
    liderança
    seja umcontinua
    erro dasendo
    Empresa
    promovidacom micro gerenciamento, não dá autonomia para os funcionários. Além disso, todos
    trabalham muitas tem
    Liderança tóxica, horasquesem receber
    babar ovo do nenhum
    chefe.adicional
    Obrigatóriopormudar
    isso. Além do assédio moral
    de personalidade para eagradar
    descontrole
    CEO
    emocional do CEO.
    (introvertido? esqueça). Nepotismo, te tiram da vaga pra colocar parente inexperiente. Empresa obriga
    Salário
    hora extramuito abaixo
    e não paga.do mercado. Funcionários tóxicos e excludentes, despreparados para ensinar
    novas funções.
    Gerente geral homofóbico, xenofóbico, machista
    Sem meritocracia, muito assédio moral por parte dos donos e gestores
    Cantinho da paz
    Os donos não sabem gerir pessoas. Utilizam de argumentos e manobras ilegais para conseguir lucrar
    em cima do funcionário
    Aos poucos vai tirando os benefícios dos funcionários. Nem VR fornecem mais!
    Fui jovem aprendiz e faziamos o mesmo trabalho dos efetivos por 600 reais. E não tinham visão de
    futuro
    geram intimidacoes, criam cenários que nao existe para as pessoas pedirem demissao, ambiente
    pessimo, alto.indice de
    Não reconhecimento deafastamento
    profissionais,e exploração
    burnout, pregam umahorária,
    de carga cultura assédio
    femininamoral,
    mas fazem
    salárioum inferno
    abaixo dosda
    concorrentes, etc...etc...etc...
    Pessimos beneficios, muito desorganizado, micro gerenciamento e pressão para entregar dentro do
    prazo que a édiretoria
    A Carrefour estipulaque
    uma empresa e aítem
    vocêumé passado
    obrigado tenebroso,
    a subir software incompleto
    com violência em produção.
    e preconceito. Basta
    pesquisar oos
    Humilhava nome da empresa
    funcionários que aparece
    terceirizados. diversas
    Ligavam tragédias relacionadas
    desnecessariamente durante madrugada (e ficavam
    desvio
    brigando deaté
    função, assédio moral,
    o amanhecer) para umliderança
    problema despreparada,
    que poderiasobrecarga
    ser resolvido dereiniciando
    trabalho, rebaixaram
    o servidor. o
    salário na carteira de trabalho digital e dizem que é erro do sistema, desde que o Big assumiu a
    ecossistema
    administraçãoe estáperante
    piorosdogestores
    que já era.das áreas de negócio é uma pessoa acima de qualquer suspeita,
    "imparável", mas quem convive no
    Matriz de usar não se vê negros, colocando dia a dia sofre horrores.
    minorias Já teve
    nas frentes decompliance,
    trabalho praadar empresa
    números nãobonitos
    faz
    a sociedade. Além disso, há uma pressão constante no RH de redução INFINITA de pessoas é isso
    Assedio moral
    Empresa tóxica, sem plano de carreira, com vários devidos de função, uma empresa racista, paga
    mal, sem contar que estão reduzindo os quadro de funcionários e sobrecarregando os que ficam
    Explora
    Sou os funcionários
    Aprendiz e sou cobradaate odalimite
    mesmanão importa
    forma queseuum cargo ,função....vc
    efetivo, salário é será
    uma explorado
    mixaria, sem nenhum
    benefício,
    terem acessohá muito desrespeito
    ao banheiro, desviocom deos horários
    função comprevistos em contrato
    os patinadores e discriminação
    e liderança, liderança comé tãooexplorado
    cabelo
    volumoso
    como qualquer outro funcionário mas tem um rei na barriga so pq não ficam presos no caixa, gerente
    assediada
    uma pior que com 4 de empresa,
    a outra, comuniquei
    os supervisores o rh e eles
    dos gerentes saofalaram
    podres, "eumandan
    perguntei tirarpra ele (assediador)
    a funcionária e ele
    do caixa
    disse que não lembrava do ocorrido mas mesmo assim pedia desculpas". Fora que o desvio de função
    Empresa pessima,
    funcionários tem que tudo
    usarerrado,
    até suamuita corrupção
    Internet de dadosde todas
    moveis aspara
    maneiras, liderança
    participar dos meet ruim.pois se nao
    participar as coordenadora
    pouco benefício, acumulo de dava advertência
    função, verbal no meio
    salário defazado, dasem
    registro reuniões
    carteiraos chamados
    diferente meetfunção,
    da sua
    nenhum líder e gestor é realmente preparado para o cargo, cobrança exagerada e panelinhas entre os
    Assédio moral e sexual... Sempre trabalhando sobre pressão, ameaças de demissões por justa
    gestores
    causa..comida no local horrível.
    Empresas ondem acontecem muita pressão psicológica
    RH tóxico; o salário do JA é o minimo do mínimo que o mercado exige; pouquíssima oportunidade de
    crescimento,
    Empresa muita panelinha.
    desorganizada, que assedia os funcionários, obriga a trabalhar em locais insalubres
    colocando o colabem total risco, desumano as condições de trabalho.
    Não paga seus funcionários!!!
    Salário atrasado
    Eles contavam a quantidade do uso do papel higienico mano.
    Gerente te humilha se for contestar algum direito e diz para pedir demissão se não concordar com
    eles. RH consegue ser pior e mais despreparado do que os gestores (quando tem RH pois quando eu
    Pressão psicológica,
    pagamento todo mês dono das filiais
    é realizado por humilham
    cambistasos funcionários
    ilegais no país,na frente demitir
    ameaça dos outros,toda desorganização.
    vez que você está
    doente.
    Salario pésimo abaixo da lei, sem contar que éramos obrigados a não realizar o cancelamento quando
    o cliente(mesmo
    feriado pedia. sendo de setores administrativos), meu antigo gerente ia trabalhar chapado e atrasava
    Gerência
    o salário esubmetia
    benefícios osdefuncionários
    todos (menos comometas exorbitante,
    dele, ele pagava com se não atingisse
    o dinheiro daéramos
    empresa ameaçado
    a faculdadede da
    mandar embora
    funcionários para os setores. Infelizmente, a falta de anonimato afetou funcionários recentemente
    promovidos.
    motivacionais de cunho religioso pelo menos uma vez na semana e concordarmos com tudo o que o
    coach diz., além de elogiar a palestra.
    Abusiva,
    nem não respeita
    brasileira jornada detemos
    é, alta demanda, trabalho,
    que gestores que gritam
    atender muita gente,eforaxingamque napara frente
    elesdenóstodos
    deveríamos
    dar graças porque se não fosse a boa vontade deles a gente não teria nem a mixaria que nós pagam!
    Basta olhar o glassdoor, ladeira abaixo. Rh de enfeite, não faz nada, não temos nada, só PPT de
    Layoff realizado na surdina para não ficar mal no mercado (2023), foram feitos desligamentos picados
    datas comemorativas.
    de ótimos profissionais
    diretor de tecnologia e com
    e no timeade mensagem que o Enfim,
    rh da empresa. desligamento
    saímos ocorreu
    em boa por hora, falta de performance.
    empresa em declínio no
    estilo queda livre
    Dona desequilibrada, filhas desequilibradas no comando. Empresa extremamente familiar, bagunçada,
    pior ambiente do mundo pra se trabalhar. Lugar opressor, funcionários mal remunerados, chefes
    gritam
    Não deixao tempo
    eu todo.as
    pegar Poderia se chamar
    mercadoria Chernobyl,
    pra leva pra de tão toxica que é.
    casa...
    entretanto nunca assinei nada de contrato de estágio. vieram com papo de contratar por CLT mas
    apenas aumentaram a carga horária, não assinaram a carteira e no dia de receber recebi apenas os
    500
    Umareais mesmo
    porcaria, tendoqueijos
    vendem trabalhado
    com8h pordedia
    pelo durante o mês. Além do trabalho ser pesadíssimo e
    cachorros
    relatos de 8 anos de experiência
    dono mandando mensagens de madrugada, xingando funcionário. Acumulo de funções e a gerência
    mal preparada não remunera bem nenhum dos funcionário (somente dono e gerentes conseguem um
    Pressão para bater metas.
    Salário paga por fora as comissões
    uma rotação de funcionários, muita fofoca, CD sendo explorado
    funcionário, pra eles são apenas ferramentas, demitem os antigos para colocar novos na mesma
    função
    Assédiocom moralsalário
    diáriomiserável.
    por parte Só
    dostem crescimento
    donos, quem émachismo.
    salários baixos, amiguinho Assédio
    dos grandes e apor
    sexual comida
    parteservida
    da
    diretoria com mulheres de diferentes cargos/posições.
    A empresa é um grupo outras menores, porém a diferença com os funcionários é absurda. Alem de
    falhas nos procedimentos (praticamente nao existe), nao se preocupam melhorar.
    Baixos salários, sobrecarga de trabalho
    Lideranças , Salários E Horários
    Duvidam da sua capacidade e te diminuem a todo momento, os gestores se acham intocáveis, adoram
    humilhar os mais novos
    Exploração dos funcionários, metas inalcançáveis e salário loxo
    Ganha pouco
    Gestores do Marketplace tóxicos. Demitem funcionários antigos para colocar amigos, mesmo que
    Diretoria gosta de aparecer na mídia e em sites de notícias para inflar o ego, mas deixam muito a
    sejam incompetentes.
    desejar na entrega de resultados. Dentro da empresa, 'o filho chora e a mãe não vê'.
    uma cobrança absurda na venda de produtos e agregados, ameaças constantes caso nao bata a
    engrandece
    meta do mês. em cima de projetos que não foram realizados nem tiveram a participação ativa deles.
    Estagiários e trainees com responsabilidade de cargos muito acima, inclusive ocupando lugar de
    por contaque
    pessoas da gerente
    sairam ejurídica
    recebia(antiga
    até 6xcoordenadora)
    mais e se cobrare ao conversar
    melhor com a mulhersão
    "reconhecimento" do ingratos,
    RH, ela me
    porque
    Liderança e corpo
    demitiu. Pagam diretivo
    MUITO maldespreparado.
    e pagam trainee A empresa vendemelhor
    infinitamente a ideiapara
    de "ambiente saudável,
    fazerem nem 1/3 dohumano
    trabalhoe
    etc", mas na realidade os funcionários estão com sobrecarga e cumprindo mais de uma função. Sem
    contar
    3. Váriosquedadescartam pessoasmau
    liderança falando como quando
    dos jogamos papel de bala no lixo.
    colaboradores
    Promoção de pessoas com base na amizade
    Falta de estrutura e treinamento
    VOCÊ VAI ADOECER
    UMA BAGUNÇA TOTAL FUJAM DESSA EMPRESA
    CTO despreparado para a função, Falta de ética, local de trabalho tóxico, cultura tóxica
    Casio Brasil onde o Gerente de controladoria (Ricardo Alexandre) é racista, faz pressão e abuso
    psicológico com as pessoas
    Você abre reclamação contrae oo gerente
    vice presidente não faz nada.
    de controladoria para o complaice da empresa e a gerente do
    O gerente da controlaria (Ricardo) tem
    complaice (Fernanda Galvão) vai lá e espalha para um caso como agerente
    amanteabusador
    dele do financeiro (Simone Mazzoti) já
    pq são amiguinhos
    foram até pegos no flagra e ngm faz nada kkkkk a esposa do Ricardo
    Tive uma péssima experiência antes da pandemia, o CEO da empresa não cumprimentava mandou até flores para
    osa
    amante (Simone)
    funcionários, aqui na empresa
    se incomodava
    Empresa abusiva do caralho,se temtomavam
    que ficarcafé mas não ovia
    trabalhando que ficávamos
    tempo atépressão.
    inteiro sobre 20h da noite
    Fodanose o
    escritório, benefícios ezcassos co-participação maior do que o valor mensal
    banco de horas né? Tanto que nem tem. Vou nem começara falar da diretoria completamente sem já pago.
    trabalhar.
    noção queTrabalho
    tem nessa esse que era de muito mais de 8 horas porque não havia gestão de tempo, de
    empresa.
    banco de horas e nem nada...
    Salários abaixo da média. Gestão sempanelinha.
    expectativa de planoperder
    Preferem de carreira, chefes não davam
    bons profissionais do queautonomia aos
    oferecer um
    reajuste justo na remuneração.
    Assédiotodo
    tempo moral, 0 preocupação
    contra com segurança
    seus funcionários. do trabalho
    Tem um Gestor Márcio que persegue q todos tudo com o aval da
    direitoria .
    Fui assedia por uma líder, com falas extremamente tóxicas e preocupantes
    A empresa mais tóxica que trabalhei em tecnologia. A rotatividade de funcionários era tão grande que
    Cargos
    só faltoubaixos
    colocar nãoumaparticipavam de nada, nem ganhavam nada quando tinha alguma brincadeira como
    porta giratória.
    bingo. Deixavam o pessoal totalmente de fora, principalmente Jovens Aprendizes e Pessoas do
    Cargos como Telemarketing, sac, vendas, não eram inclusos em nada, como reuniões mensais com
    Telemarketing.
    Como jovem
    gestoras. aprendiz,sabendo
    Ficávamos semprede fui mudanças
    excluída deem qualquer
    cima dacoisa,
    hora, só tinhampegos
    éramos demanda para mesempre.
    de surpresa mandar.
    Reuniões não participava, não ficava sabendo de nada, confraternização não sabia de nada, alguma
    Desvio de funções
    coisa diferente era absurdo,
    acontecia? você também.
    Não sabia era de uma equipe e quando via tava fazendo coisas de mais 10
    Gestão despreparada, supervisora reclamava se fosse fosse no banheiro e passasse de 1 minuto na
    outras equipes
    pausa. Ligações com intervalos de CINCO SEGUNDOS entre cada uma delas. Te prometiam Cargos
    altos com demandas
    Não pode ficar doente, dese
    telemarketing.
    você entregar um atestado sequer você é demitido.
    Promoções que possuíam somente título, não acrescentavam nada no salário só aumentavam a
    demanda.
    Supervisores te deixam largados, não te auxiliam em nada e demoram horas para responder. A
    maioria manda a demanda deles pra equipe fazer e ficam coçando o c* o dia inteiro.
    Tinha mais competência e formação acadêmica que meus gestoras.
    "oportunidade" de aprendizado e crescimento. Mas as promoções e méritos não acontecem e quando
    Burnout,
    acontecem ansiedade
    são sempre e depressão nessa empresa.
    para os mesmos Quandocritério.
    e sem qualquer pedi demissão, a pressão
    O favoritismo psicológica
    é pesado! para
    Se vc pensa
    não sair foi grande. Mas quando finalmente sai, a sensação foi que estava
    funcionários. Ambiente tóxico, cheio de leva e traz, doida assedia verbalmente a nutre outras saindo de uma prisão.
    lideranças tóxicas mesmo após denuncia dos colaboradores nada é feito, grita e humilha
    A Diretora de Marketing
    colaboradores, é surtada.
    cargas horárias Grita, humilha,
    excessivas todos no esculacha
    departamentomesmo e na
    com frentede
    bancos dehoras
    um monte de é
    surreais,
    gente! Ela precisa de um psiquiatra o quanto antes
    Líderes tóxicos.
    funiconária do financeiro sai com o diretor financeiro e é protegida
    Empresa faz pesquisa anônima e pressegue quem não responde o que a diretoria quer
    Diretora distrata os funcionários e fica em redes sociais falando sobre lugares bons de trabalhar
    Deram 7 reais de aumento pra mulher. kkkkkk
    A empresa é um grande incêndio e querem tudo pra ultima hora. Não tem feriado e fds.
    PJ é tratado como CLT.
    CEO dafuncionarios.
    Novos empresa é ativista de telão,na
    Não acreditem fora das telasdonão
    promessa "voutemte humanidade
    contratar comnenhuma.
    salário baixo e daqui 3
    meses a gente ajusta". Eles não ajustam.
    Tem tanto funcionário incompetente e puxa saco que eles vem até aqui pra defender a empresa.
    Deve ser a gerência de RH ou algum PJ que 13 sem ser CLT...
    Os donos
    Em geral ésãoumcasados, brigam de
    ótimo ambiente e grita um com
    trabalho o outro
    (tirando no meio
    os que da empresa
    se acham frente
    intocaveis) é de
    uma todo
    ótimamundo.
    empresa.
    Diretor saia com a garota do compras
    Parece mais uma seita. Bando de crentes malucos. Donos são um casal que pagam de moderninhos,
    mas
    chefe,são uns conservadores
    somente com o ponto machistas.
    de apoio que Câmera
    passa com áudio nas salas.
    as informações para aAcúmulo
    mesma,eter desvio de funções.
    que ver a ponto
    Sem éticafofocar
    de apoio na demissao de funcionários,
    sobre absolutamente exploram
    tudo para a o trabalhador
    chefe, fazendo
    por exemplo se PJtizacao, pagando
    está com diarreia abaixo
    e demorou
    do minimo para vendedores e time de operação/ financeiro, donos nao respeitam o proprio codigo de
    Só seepreocupa
    etica com o selo GPTW, sem qualidade de vida no trabalho para terceiros e da casa, Muito
    pegam funcionários
    Ouça
    chefe,de seu gestor
    pouco que nãomoral,
    peão, assédio há verba em caixa
    só tem para melhorias
    marketing, morre dentro departamentais
    da produção ee nem para ta
    empresa estruturar
    nem ai.
    carreiras e o veja comprar iphone 15, notebooks premium dentre outros itens de presente para outros
    plano
    gestoresde saúde vergonhoso, supervisores que cometem assédio na cara dura (não só sexual),
    e diretores.
    Esqueçam o que eles
    gestores sabotando pregam
    outros nas redes
    gestores e se sociais! Casos de
    vc for afilhado de alguém
    assédio importante
    moral e sexual são frequentes.
    lá dentro consegue Já
    houveram casos até de 3stupr0. Apesar de ser uma empresa pública e todos acharem que ganhamos
    psicologicamente, era abusado
    rios de dinheiro, o salário psicologicamente,
    da maioria esse chefe
    é 4k e sem previsão gritava com todos os funcionarios,
    de aumento.
    principalmente se voce fizesse alguma pergunta relacionada ao trabalho, muitos estagiarios se
    O gestor era um louco, gritava e esculhambava geral
    Empresa horrível de se trabalhar, a supervisora é péssima, trata os funcionários igual lixo e é
    desconforto
    extremamente e intrigas sobre oscom
    desrespeitosa internos
    todos!!doHorrível
    prédio. Sensação de derretimento da mente pelas
    imposições sem sentido que a gestora Amanda tinha.
    Paga mal pra caramba estagiario para uma jornada nada justa (600 reais pra 6hrs) e a enfermageira
    A
    dagestão
    epoca lhe oferece
    tratava muitoummal
    salário
    todo amundo.
    princípio atrativo para cada turma que você possui, mas lhe cobra
    muito trabalho extra fora do horário, aulas de reposição, decoração da escola para eventos, criação de
    Empresa
    apresentaçõesde tech onde quem
    temáticas, possui onde
    reuniões, qualquer
    tudocondição
    isso não especial de saúde
    é pago, recebe é motivo
    apenas de piada
    o valor da turmae
    compliance. Funcionario trabalha exaustivamente e o rh só sabe
    importunado o tempo todo quanto possível!! Verdadeiro inferno e um mal estar sem fim minar certas coisas. Rola
    compartilhamento de soft pra todo lado e info nao segue as regra de segurança basica e licenciamento
    já fui assediada
    acaba fisicamente
    que é caótico em banco emdeuma festae da
    dados empresa
    outras coisas.e ñGalera
    tive reação
    de mkt pois
    se apaga
    pessoa ameaçou
    de coach donoe da
    eu
    assistente
    precisava do realizam
    emprego funções mais complexas que Seniores e Tech Leads. Muito papo e enrolação,
    ficam apenas prometendo aumentos mas cancelam de última hora. Pessoas com muito cargo e muito
    trabalhei em uma empresaede
    ego são supervalorizadas TIapresentam
    não mal organizada desse jeito,para
    conhecimento galera se paga
    o cargo quede MESTRE
    ocupam. ZEN do
    Pessoas que
    himalaia
    tem problema como todo canto e muita gente traiçoeira querendo sugar sua vida a troco de nadaou
    cheio de reunião para falar que são os pika e na prática trabalharam só como chapeiro ea
    Time
    fazendode maldade
    dados é uma piada,costas,
    nas suas o princeso
    um talquedetoma
    jp e oconta do setor
    riquinho acha que
    do camarote sabe
    são alguma
    os mais coisa e nem
    perigosos
    formação técnica tem!!! deveria era estar fazendo aquilo que estudou e não dando palpite p/ quem é
    da área e sua partner miss brasil dos dados deveria ficar na dela e ir aprender a programar
    revolta
    com certeze essa empresa ganha o premio de empresa + toxica de se trabalhar, isso porque que
    torna a empresa toxica é o proprio CEO, um rapaz mimadinho que ganhou um brinquedinho pra se
    sentir superior a todos e brincando com seus marionetes, horrivel trabalhar lá
    tudo uns f*P. Tudo que faz ficam cobrando postar nas redes, ficam te precionando para publicar uma
    que aquique
    fantasia é a não
    melhor é a empresa
    realidade.deSe rp,pagam
    ficam pressionando
    de google maspra sãopostar firulazénaruela
    tudo uns net, metido
    nessa páscoa
    a cosplay de
    inventaram uma tal cascata de chocolate com cheiro de bundA, ao invés de melhorar o salário só
    um cubiculo
    inventa mimoque daque
    inútil paranãosentir
    pagao CC do colega
    conta, como
    gestor fica se fossemos
    minando as próprias
    as pessoas células
    nas costas da éaxila.
    aqui o famoso
    péssimo local para diversidade já que pregam uma coisa mas fazem outras
    Antigamente as mesas eram individuas com separação e sem quinas, viemos para um novo prédio só e tem funcionario
    patrocinado
    Empresa quepra ficar publicando
    trabalha na área dacoisasaúde positiva
    mas não nastáredes
    nem sociais mas édos
    aí pra saúde tudoseus
    mentira e os timesTodos
    funcionários.
    possuem só cobra e machista que adora desmerecer as pessoas e colocar
    tomam remédios faixa preta as claras, para aguentar a pressão e inclusive compartilham uns com os apelido
    Rotatividade da empresa
    outros. Pra vocês verem comoGIGANTESCA,
    a situação sobrecarga
    é crítica surreal. Funcionarios com quase 500 horas
    extras.
    Te contratam
    higiene como analista
    dos detentos. sênior
    Eles usam e querem te
    embalagens pagar um
    vencidas, salário de
    empilham assistente.
    produtos em um barracão fora da
    planta da fábrica e escondem tudo isso da vigilancia sanitária, anvisa e etc
    Estagiários recebem muito abaixo do mercado sem VA ou VR e sem Plano de saúde. Também não
    existe
    O RH da plano de carreira
    empresa só se importa com os gerentes e supervisores, dando treinamentos caros e afins.
    Os demais da empresas
    não sabe escrever nenhuma são linha
    substituidos
    de códigoeme5nem min se
    tempreciso
    um commit no github. Faz mba e cursinho de
    não
    boy e é vem
    competitivo com opara
    guspir regra mercado,
    quem ralaé ruim na inteiro.
    o dia verdade, não se enganem!;
    Saudades do CCM quandoe não se cresce ali
    mandava a não ser
    alguma
    queárea,
    na vocêvão
    passe metade
    estudar da vida ecom
    no youtube sejacursinho
    um grande bajulador
    duvidoso, nãodetem certas
    como pessoas.
    aguentar essa asneira toda
    semana! Gostaria
    COMPETIÇÃO DEde ser surda
    EGOS, FALSAem MORALIDADE,
    algumas reuniões para não ouvir
    AMBIENTE TÓXICO,tantaOm3rd@
    TAL DO JP O MAIOR FDP
    QUE JA CONHECI SE ACHA AMIGO DO TOPETAO MAS NA VERDADE É UM FANTOCHE.
    Equipe de vendas
    adolecente com uma e mkt são osentrega
    pessima donos e dasobre
    verdade. O RH deve
    o topetudo kkk sem ter algum problema
    comentarios, em gerenciar
    pessoal pessoas,
    não vai pra lá
    que é furada.
    Ameaças de todas as formas pela liderança
    clima organizacional abusivo, perseguição emocional, sem respeito ao descanso do colaborador
    pessoas horríveis que fazem ameaças. Área de SAP tem pessoas horríveis politiqueiras que puxam o
    funcionários estão totalmente
    tapete. A liderança permite esse desmotivados,
    jogo sujo entre alemasde nao terem
    equipes e nãosegurança
    atua para se vão
    criar ficar na empresa
    harmonia e bem ou
    não, porque as ameaças de desligamento são constantes. Tambem há
    empresa sem estrategia, ceo novo chegou e tudo parece mil maravilhas, mas no fundo ninguem sabemicrogerenciamento.
    mais o que está fazendo.
    Supervisao pratica assedio moral constantemente ameaçando de mandar embora e quando
    colaborador bate de frente ou questiona e mandado embora por puro "ego" da supervisao.
    Ambiente do setor de segurança do trabalho é tóxico devido a gestão do setor
    moral, discriminação por opção sexual, sem autonomia para líderes e supervisores e com vários
    colaboradores
    Empresa tóxica. afastados
    Liderança devido
    tóxica.a falta de saúde mental.
    Mal treinados, demandas Eu passadas
    tenho lugar desempre
    são fala já que estou e
    confusas passando
    cargos
    confusos. Líderes técnicos sem total preparação para lidar com pessoas.
    Única pessoas que são promovidas são os puxa sacos , algumas áreas totalmente largados e
    ninguém ligar para organizar , tirando os colaboradores que querem algo e não conseguem nada
    Iludirpagam
    Não o funcionário com promoção
    periculosidade inexistente. trens o que pela lei é considerado funcão de risco e
    aos operadoresde
    deveria
    liderançassereregra
    não por esse beneficio
    merito e por isso a empresa possui
    e profissionalismo....Assédio Moral varios processos
    constante trabalhistas dessa
    com colaboradores desde o
    ilegalidade
    treinamento
    lesoes pois a seguranca nao é levada a serio . Os produtos nao tem o zelo que deveria por ex : se se
    até diariamente na operação... tratamento vexatório com regra de aponte e fale como um
    funcionários
    produto cai da fossem
    cx de robôs...
    embarque além de trens
    e quebra emmandam
    eles estado criticos
    secar edecolocar
    manutenção
    de novo quenaoperadores
    caixa normal tem
    e oque
    ganhar meus direitos
    lacre rompido quando
    é substituido poreuumprocessei
    adesivo adeempresa.
    papelariaNa 1ª prateleiras
    . As instância ofereceram
    se sobem sem acordo, digo etc
    escadas
    esmola de R$12 mil, não quis. Na 2ª instância micharia de R$19 mil e depois R$24 mil. Sem interesse.
    Abuso moral, preconceito,
    Superintendente de Tecnologiagaslighting.
    assedia todos os funcionários, perseguiu colegas que foram
    realocados em outras áreas, humilhou
    depois disso. Apesar das múltiplas reclamações diversas pessoas
    sobre eleque no denunciaram
    RH (de váriosao RH e diretoria
    funcionários) eleque nada
    só foi
    fizeram.
    demitido depois decolega
    3 anosdiabética
    quando e vazou umas mensagens deleaassediando uma mulher da diretoria.
    de 4h. Tinha uma ela também era submetida isso. Não podíamos sentar também
    pq funcionários não deviam se misturar com convidados.
    era você ser gay. Fizemos uma campanha de conscientização do câncer de mama e mandaram retirar
    pq tinha o desenho de mamilos.
    Empresa
    sexo baixa assedio
    dos anjos. Reuniões , cansativas cheias de termos e expressões sem sentido criadas da cabeça
    da pessoa,totalmente
    Entrevista onde vocêamadora,
    sai entendendo menosque
    o lider/sênior do que quando
    fez a entrou.
    entrevista Um lugar ótimoamador
    é completamente para vocêe
    desaprender
    despreparado a trabalhar e ainda ganhar um belo burnout. Não investem em nada, usam ferramentas
    Empresa parada nos anos 90, diretoria não quer saber de entregas somente de gastar menos,opinião
    para o cargo. Ainda desmereceu muito durante toda e entrevista e se quiser da se for
    pelo
    amigo menos
    da me pague
    diretoria ta um bom nem
    garantido salário antestrabalhar
    precisa seus lixos.
    Empresa que funciona com base de amiguismo, mandando embora funcionários bem qualificados
    para trazer amigos que nada contribui com a empresa. Isso acontece no squa de RH Web.
    Diversos assédios morais cometidos pela Juliana Aguiar que devido à sua instabilidades emocionais e
    baixa capacidade de liderar precisava recorrer à carta da ameaça de demissão e ofensas pessoais?
    abusa dos funcionários, ninguém fica. mente no instagram e pros pais
    Gerência horrível,
    Ambiente mais nojentoqualidade técnicasalários
    que existe, pior ainda
    minúsculos, horas extras exaustivas, pessoas
    trambiqueiras, que não sabem ser profissionais,
    Pior tipo de lugar que existe, tóxico, detestável, onde a gerente de marketing
    os prazos é furada,
    são surreais, tudo ela
    é noapenas
    modelo cobra,
    do se
    diz que não está bom, que precisa melhorar, mas não diz como.
    vira, precisamos sempre entregar mais e mais e mais, com uma pressão constante e absurda de
    ambiente
    sempre fazer maisalgotóxico que já
    melhor quetrabalhei,
    antes. constantes assédios morais e todo tipo de abuso possível,
    Empresa
    horas extras vendida. Btgapor
    infinitas, trás
    filha dopede
    pastor cabecas e empresa
    não entende nada acata...sem
    e quer mandar pensar..
    em tudoLayoffs sem nexo. Head
    de produtos precisa aprender sobre lideranca pois o ego é gigante e nao sabe ter liderados.Empresa
    EM TRATAMENTO
    toxica. COO cismado PSIQUIATRICO,
    com todos pilar MENOS de produtosDE 300 FUNCIONARIOS
    fraquissomo. NA ARAEA DE TI, QUASE
    Apenas operacional.
    700 NA AREA ADMINISTRATIVA, CADA CARREIRA TEM 12 NIVEIS
    Empresa tóxica! Líderes (donos da empresa) totalmente abusivos, salário e benefícios PARA SUBIR, PERDEU
    baixos demais,
    péssimo lugar para trabalhar
    Machismo, humilhacao, assedio moral PESADO. CEO da empresa e gerentes assediadores. Se puder
    JAMAIS trabalhe lá.
    Portolli
    Liderança toxica
    Não tem vale alimentação pq uma sala com um microondas fraco conta como refeitório 🤡 - as brechinhas
    Assedio moral, humilhações, gritaria, burnout. A dona da empresa e emgemheiros nao tem respeito
    com os abaixo deles.
    Assédios constantes. Desorganização. Falta de compromisso com o cliente
    Excesso de demandas, sistema de ponto que "engole" batidas, ma remuneração.
    Sobrecarga de trabalho
    Assédio moral, sobrecarga de serviços, perseguição por parte dos supervisores, até querer dar
    Assédio
    advertênciamoral!
    porGerentes
    não batereadiretores
    meta. se acham os melhores do mundo! Tiram sarro da sua cara na
    frente de todos
    obrigados a fazer a dancinha da paródia de uma musica do Fred mercury em todos os treinamentos,
    Equipação
    empresa racistasalarial desigual,
    onde não sediretoria
    tem o menortoxica,respeito
    clima pesado onde todos
    pelos clientes trabalham
    quanto sob funcionários,
    mais pelos pressão, e
    coordenação de RH despreparada - RH aparece na loja apenas pra anotar alguma coisa no papel
    0000 comresolve
    mais não o funcionário,
    nada, sem fazem um circo
    contar pra tudo
    que temos promovendo
    todo trinamento festas
    fazer ae dancinha
    treinamentos
    com pregam
    coreografia.
    você não sefuncional
    valorização junta a panelinha,
    mais no fundoganhaa muito assedio
    promoção vemmoral.
    se vocêSem contarsair
    ameaça o RH daque não resolve
    empresa ou puxa muito
    absolutamente nada, omisso e despreparado para lhe dar com a situação dos colaboradores.
    mentira. O funcionário fica com expectativa de crescimento mas só acontece assédio moral. Muita
    gente
    Culturafoibaseada
    feita de na otário pelo RH. pregam
    politicagem, Os auxiliares de RH costumam
    cooperativismo ir às lojas
    só no discurso poisfazer vários nadas,
    na prática jovens
    não passa de
    uma gestão de RH amadora e vários atrasos nos projetos.
    Empresa com péssimas lideranças tóxicas, RH conivente também inclusive vários casos de assédio
    Lideranças
    moral, burnout tóxicas; RH conivente ; Cultura de apontar dedos e não resolver problemas, Central de
    e perseguição.
    cooperativas só no nome, porque internamente o que menos existe é cooperação; Casos de assédio
    moral;
    LíderesVários casos de burnout
    despreparados, ambiente e oeRH não tóxica
    cultura da a mínima.
    Colocam 5 estagiários pra literalmente comandar a empresa, o salário cada mês é um mistério
    diferente. você nunca vai saber quanto vai receber, fora que o ambiente de trabalho é precário pra um
    Muita gente toxica que quer que vc se f*d* demais, nao pensam em nenhum direito do trabalhador!
    caralho.
    antes
    Podresdoe término,
    pessimosdispensando vários membros da equipe sem aviso prévio, reunião ou qualquer
    comunicação transparente. Além disso, obrigou a assinatura de cartas de aviso sem explicações,
    Salários
    nunca sebaixos,
    mostrou gestores
    presente sugadores.
    em reuniões Os ou
    gestores funcionam
    disponível assimdúvidas,
    para dirimir "TEM A eMETA, E NOSSA
    raramente estavaMETA É
    Essa
    DOBRAR falta AdeMETA"
    informação
    Se vire é péssima
    para cumprirpara aosmeta
    clientes,
    deles.visto que há projetos duplicados, fornecedores
    ruins recontratados e indicadores de resultado que são, na minha opinião, anticliente (como tempo de
    Os donos tratam
    atendimento máximo os funcionários
    do médico, no porgrito, assédio
    exemplo moral,Égostam
    = 20min). surrealde humilhar
    o que os seus funcionários
    uma estrutura liderada por
    chamando-os de incapaz
    Pouca clareza com a equipe, cobrança excessiva e salário baixo
    tem uma "regra" de fiscalizar, de maneira "aleatória" algumas aulas de alguns professores. Ele usa
    disso pra passar o semestre todo dizendo que vamos ser supervisionados, que pode ser a qualquer
    gerente
    A gestãoabusiva,
    de controle RH conivente.
    interno é muito despreparada para lidar com a equipe. Fazia parte das conversas
    do dia a dia escutar “A fulana não gosta de dar feedback”. Não só isso mas é uma liderança tóxica que
    não responde
    Gestor berrando, mensagens, e-mails,humilhando
    desrespeitando, ligações. Chega a ser um assédio moral
    os colaboradores
    Desvio de função e trabalhar se sentindo acuado pela as chefias.
    Péssimos gestores. Não há oportunidade de crescimento. Só cresce na empresa quem for puxa saco.
    Se você for da recepção então, será maltratado todos os dias.
    Assédio
    A empresa moral,
    ta um perseguição, pressão
    caos, as pessoas insana,
    estao atrasado
    doentes. Naono pagamento
    depositam e instabilidade
    o fgts e o CEO fazde gestão.
    terror
    psicológico com oo gestores
    alta, nao pagam FGTS. Vcque tempor que suasevez, aterrorizam
    humilhar os pedindo
    por email funcionarios, vom acertem
    que eles metas irreais,
    o fgts,cobrancas
    salario
    absurdas. Atrasam pagamento. Nao venham pra esse hospício, fujammmmmm
    atrasado e o demonio do CEO vai com a cara mais lavada do mundo dizendo que foi problema no
    falência,
    banco. Ele e cobrança
    mandou emborapara trabalhar
    pessoas 14, 16 horas porsodia
    competentes e mais
    porque finais de semana
    comentaram coisasesobreferiado.
    ele.Como
    A empesa
    muitas pessoas são PJ são impedidas de cobrarem as horas, e pior, de folgarem. Sem contar todas as
    Precisa mudar
    Comissão a gestão. A dona
    dos vendedores pagostem com84atraso,
    anos ecobrança
    acho queexcessiva
    está nos anos 60. liderança tóxica,
    por metas,
    ameaças constantes
    pq ngm aguenta mais.deNem
    demissão,
    eu e nem péssimo ambiente de
    ngm recomenda trabalho,
    essa empresa,gestores desqualificados
    é cagada! para bem
    Fuja, tem coisa o
    cargo, carteira
    melhor no mercado. assinada com o seu cargo incorreto e salário incompatível com o excesso de funções
    Contratam prometendo autonomia, liberdade e bônus milionários e no fim não entregam nada
    CTO despreparado, sem o mínimo de controle emocional e sem capacidade de gestão de pessoas
    CTO safadinho fecha contrato com fornecedor que é amigo em troca de ser levado em puteiro caro
    Empresa misógina e machista
    Liderança tóxica. CFO sem competência e assediador.
    Os caras inventaram uma metodologia de desenvolvimento MDC Método de Desenvolvimento CERC
    Pior lugar parece
    que mais para trabalhar
    uma piada maisdetenho boletos
    mal gosto para
    e te pagaraempresa
    obrigam usar!!!!!! com diretores com rei na barriga
    gerente de comander center contratando empresa de amigos e realizando assédio moral com
    uma Líder III porque
    funcionários que reporta paradouma
    é amigo CTO Diretora? Se é para
    que esconde cortar
    os erros docustos, isso deveria acontecer em todas
    sistema.
    as áreas. Nenhuma outra área na CERC tem uma diretora com um reporte tão pequeno. Está na hora
    Poucos funcionários e toda a carga de trabalho ficam para terceiros
    Pressão e falta de respeito pelos profissionais, ambiente tóxico e político, se não for amigo de alguém
    vai ficar
    RH estagnado inchado, sem ações efetivas. Perseguem quem questiona e não sabem o que
    despreparado,
    acontece
    RH menoscom os funcionários.
    pessoas Inúteis,
    do Brasil. Nao na realidade...
    trabalha e só participa das avaliações para demitir.
    Reconhecimento só para os amigos dos diretores
    Simplesmente um dos piores RH que eu conheci, preocupação zero com as pessoas
    Time de Tecnologia no geral é uma grande panela de amigos que encobrem os erros uns dos outros
    tornando os sistemas instáveis
    Verificar
    Não sei se mudou, mas o lugar era uma feira da fruta quando trabalhei lá. Gestão ausente,
    transparência
    um dos lidereszero, de umaninguém
    area, sabia
    é toxico o que estava acontecendo.
    e machista, chegou a falar Turnover altíssimo
    que prefere ensinar - quase ninguém por
    pros homens,
    que conheci está lá. Bom lugar para desenvolver ansiedade
    terem mais capacidades do que as mulheres, e nunca fala com uma mulher sem soltar uma gracinha e
    a
    o experiência
    ambiente depossível
    trabalho(3 anos),
    fica cadapor vezexemplo, você como Jr, já ensina pros Plenos depreparados que
    mais desconfortavel
    contraram, ai não tinha plano de carreira
    contratram jovem aprendizes e fazem trabalhar junto desde a abertura da empresa,
    com Pleno, ou seja,noasfinal de 2022
    mesmas inseriram, e
    funções
    ganhando menos,aepanelinhas,
    Empresa movida quando vãotem contratar
    que puxaré 2 anos
    saco depois, estagiario
    pra crescer, é a mesma
    não importa coisa que vc faz,
    o trabalho
    importa
    empresaquempagavc depuxa o sacovalorização de funcionário, mas está sem aumento a mais de 1 ano e
    fit cultural,
    meio
    PROGRESSÕES E AUMENTOS CONGELADOS A MAIS DE 1 ANO, SEM PREVISÃO DE RETORNO
    Recheada de hipocrisia e injustiça. Após 3 demissões em massa, continuaram demitindo pessoas
    semanalmente para não fazer AUÊ.Ppara ser promovido é OBRIGATÓRIO participar da panelinha.
    Tem mais panela que a tramontina
    metade das tasks do dev eram entregues com atraso, o interpessoal do mesmo não era bom (chegou
    a receber
    Mas vários feedbacks
    as demissões em massa sobre isso).vão
    mensais Motivo
    bemdele ser promovido?
    graças a Deus. AosVizinho
    que ficam,do coordenador.
    saude mentalEntão,capenga
    por insegurança generalizada. Falam que as promoções estao congeladas há anos, mas volta e meia
    entre as melhores empresas pra ter um burnout no Brasil
    Gerentia toxica com os funcionários abaixo dele. Dinheiro acima de pessoas e saúde mental.
    Promovendo pessoas que não deveriam ser promovidas por conta de panelinha e grupinho para poder
    se manter com altos salários e o pião que se foda.
    CEO da empresa só pensa em dinheiro, era melhor o antigo CEO.
    Não existe PDI, falam para usar o sistema, mas não adianta usar só é promovido quem é da panelinha
    e babão.. PDI, não funciona só quer saber de dinheiro. Tem gente com mais de 4 anos sem
    Naownxiste
    promoção.
    Eu lendo os comentários e rindo sobre plano de carreira e panelinha. Não existe plano de carreira.
    Comunicação agressiva dois gestores do projeto Petrobras.
    FALTA DE RECONHECIMENTO É BOA, PESSOAS NÃO RECEBE RECONHECIMENTO, QUEM
    GANHA É O OUTRO.
    Uma organização que lançou um livro "O futuro das organizações pela pespequitiva design-driven"
    não passa nem perto
    Prometeu quando quando e nãoasvaloriza
    coisas omelhorar
    designerrecontratar
    . as pessoas demitidas do layoff, empresa não
    tá
    Lideranças não se batem, cada um fala o que quer, briga deuma
    fazendo isso. Tenho pena de quem fica trabalhando para ego empresa dessa. depois chega
    entre lideranças
    colocando culpa no colaborar por um erro de alinhamos de lideranças. Tirando o deles da reta.
    quem não baba ovo, salário desiguais para mesma senioridade, senioridade desrregulada e lideranças
    péssimas
    A empresae promove
    sem preparo e perfil. Ao usar canal de denúncias, com provas, para denunciar gestores
    capacitismo.
    que promovem abuso moral e capacitismo, a empresa desliga os colaboradores, remove todos os
    acessos de prontidão,
    Assédio moral encoberto para “resolver opelos
    e reforçado problema “. e RH.
    diretores
    Não paga sua
    Planejam seusdemissão
    funcionáriosmeses e só te avisam no dia. Sem aviso prévio. Além do mais é uma empresa
    mimada com alta rotatividade de funcionários como dev's e po's. Não há respeito e nem ética.
    Regime
    Zero semi escravo
    atenção faz 1 ano que o escritório abriu e as cadeiras e nada no escritório é ergonômico. Não
    adiantaPaga
    obras. reclamarumaso nota
    chinês
    nadafinge quesem
    a ver nãocritérios
    é com ele e nos fica como parça vacilo isso aí essa empresa de
    China aíosé 3fachada.
    Ambos escritóriosTudo é tóxico
    carecem dede auditoria
    itens básicos. fecha
    Masláoa o tempo
    pontosfica pesado
    piores irmão tóxica e abusiva e
    são gestão
    equilíbrio de gestão de pessoas e benefícios além de transparência de comunicação
    Brigas entre unidades,disputa de ego entre diretores,e os próprios estagiários que em sua grande
    parte sãovocê
    forçando filhosaou sobrinhos
    aceitar de funcionários
    trabalhar se acham
    no dia de folga, neste pois os pais
    ambiente ou tiosexiste
    também são pessoas
    um grande importantes lá
    preconceito
    tóxico. Uma com empresafuncionários
    aonde tem queum sãochefe
    transferidos
    que chama de outras unidades para
    seus funcionários de lá,
    lixoonde algunsonde já teve
    pra cima,
    uma
    A balançada
    panelinha naliderança
    porta e casoé todaseusamigafuncionários
    do CEO, não boa batessem
    parte dos a "meta de
    gestores peso" seria descontado
    é incompetente e parece umdo
    cone de tão passivos que são
    Não gosto do bigode do meu chefe
    Liderança
    equipe, do departamento
    ficam sitando frases de do Pessoas
    linkedim não sabe lidar
    esperando com pessoas
    resultado e ele não vindo; As ferramentas de
    trabalho são totalmente engessadas, não possuem uma fluides e quando é proposto algo novo a
    Falta
    empresade planejamento,
    se recusa a pagar demandas
    por algo entram
    bom enoquefinal do dia pra
    funcione, ontem,
    mesmo quenao respeitam
    o valor jornada de baixo;
    se ridicularmente
    trabalho, demandas de nivel pastelaria, falta de comunicação, disbrepancias salariais entre outros.
    Tóxica, sem gestão, sem vida e sem organização própria
    desprezível (machista é a coisa mais leve que pode se falar). Não negocia salário, quando tem
    Não existe
    aumento é plano de carreira,
    coisa mínima você que
    e acham podetãoserfazendo
    o melhor no que
    muito. Zerofazbenefícios.
    mas não vão promover
    Só fica você com
    na empresa o
    se "dar"
    motivo de não ter pefil para a vaga e manter você na sua função para sempre e promovendo gente
    O sistema de "PLR"
    incompetente no seuda empresa é baseado em notas, mas todo mundo recebe M, mesmo você
    lugar.
    normalizado.
    trabalhando 2xOou RH 3xnão
    mais existe.
    o anoAbrem
    inteirovagas e vagas,
    vai receber mas não
    o mesmo promovem
    valor de bonûsninguem
    que um de dentro. Uma
    imcopetente.
    bagunça absoluta. Casos de assedio sexual rolando soltos. Não contratam mulheres e nem pessoas
    Para
    pretas.eles
    Asnãoqueexistem
    tem nemleis trabalhista,
    sonham se existisse
    em conseguir fiscalização
    cargo a empresa
    de liderança. teria
    Sem falar quemuitas multas
    não tem como entrar
    trabalhista,
    trabalhista, trabalhamos
    tratam mau os sem direito de pagamento de horas extras, trabalhamos mais que 44 horas
    funcionários
    semanais, nossos contratos são de 44 h/s por 220 mensais. Se colocarmos a empresa na justiça não
    familiares
    conseguimos nãomaisimporta que seja
    emprego emdomingo, sábado ou
    outras empresas aquiferiado
    em FOZtemos
    poisque trabalhar. Não
    os proprietário temrecebemos
    uma panelinha
    pagamento
    sair, normalmente a gestão é bem desorganizada. No ano que trabalhei como extra final de e não tirei
    de horas extras 100%, por muitas vezes comigo trabalhei por 6 dias + domingo,
    Empresa
    ano,entrava exploradora,
    as 10 horas não oferece
    e saia a meia nenhum benefício,
    noite,não feedbacks
    paga vale que beiram
    alimentação,o dono a tortura psicológica,
    da franquia levou pra
    metas absurdas, não tem banco de horas ou hora extras e sempre
    Fingem que não mas o dono das lojas é homofobico e racista. Horas absurdas de trabalho, pedem pra você ficar a mais,
    escalas
    abusos
    erradas,moral
    muitoconstante
    abuso psicologico, metas desproporcionais e RH que ta nem ai e ainda dessconta coisa
    errada.
    Ineficiência na liderança
    Passam as partes íntimas no produto dos clientes.
    É uma empresa toxica pois o padrão e os funcionários dela colocam as pessoas de extra natal pra
    trabalhar demais e no final da um pe da bunda te pagam uma merreca e descontam do seu dinheiro
    Gestão exploradora
    Diretoria homofóbica,que faz osmachista.
    racista, funcionários Sãotrabalharem
    exploradoresaté de se
    e só final de semana.
    importam com o próprio dinheiro e
    estão cagando para educação de verdade.
    Cultura tóxica , micromanagement, abuso de poder
    microgerenciamento como cultura predominante, seus filhos utilizam a empresa como um laboratório
    para suas ideias, impactando a vida de todos os funcionários, inclusive aqueles que trabalham como
    Empresa formada por panelas, e conclaves, muito mal organizada.
    Não pagam os direitos , e muitos funcionários não são registrados em carteira
    OVER ZEH GIGANTE .. somos obrigados a mentir para os clientes .. as vezes vendas de 500k o
    internacionais
    repasse eh de e400 temreais
    pagam a mesma
    .. porém mixaria; - Paranão
    a responsabilidade subir de cargo
    termina comvocê precisa
    venda. estar fazendo
    Inúmeros processos a que
    p**** de um TCC(apresentar, defender e tudo) para ver se você pode ou não subir de cargo,
    basicamente
    100% tóxica você faz o trabalho que o seu gestor deveria fazer; - Ouvi casos de clientes chamarem os
    2 anos com promoções congeladas, demissões, PLR quase nula, quase um TCC para o Plano de
    desenvolvimento
    A empresa paga salarios Individual diferentes para o mesmo cargo e senioridade de acordo com a cidade de
    um projeto do
    residencia aonde boa parte
    funcionário. Pordos funcionários
    algum faziam
    preconceito, muitasfora
    cidades horas extras
    de SP e RJe no final amenos.
    ganham CI&T quase
    fechou as portas, teve muita conversa para que isso não acontecesse. Antes a CI&T desenvolvia
    pessoas, antes de desenvolver
    Abuso psicológico, assédio software.
    moral, layoff Hojetortura
    com a CI&Tpsicológica.
    desenvolve seu burnout, antes de te mudar de
    Ambiente de extrema cobrança onde a empresa te obriga a trabalhar de final de semana e feriado pra
    cumprir prazo do cliente sem nunca pagar hora extra, lideres incompetentes e toxicos, assedio moral
    acontece
    Ambiente direto, quando acaba o projeto te colocam na rua
    desorganizado
    Ameaça os funcionarios com demissão, realizando terror psicologico.
    Assédio MOral direto e reto sem vergonha na cara, e PDP de cu é minha rola mole, ao inves da porra
    do gestor avaliar pelos resultados tem que ficar fazendo palestrinha kkkk ridiculo
    assédio profissional, congelamento de promoções e clima organizacional horrível
    Burnout,
    CEO machismo, salários
    incompetente, liderança tóxica, sexismo,
    ridiculos... exposição.
    junior ganhando o mesmo que o estagiário do cliente,
    congelamento de promoções, assedio moral, demissões em massa, PDI nao funciona. Empresa
    reuniões,
    enorme com montar a apresentação,
    clientes gigantes masmetrificar
    se comporta todocomo
    desenvolvimento, apresentar, etc.). PDM e BP
    empresa de bairro.
    deixam tudo na mão do funcionário e não fazem nada. Caso a pessoa consiga ainda assim fazer a
    Congelamento de promoçoes, plr, falta de transparencia, bagunça, salario classificado por estado.
    Contratam vários times para Projetos de 3 meses e depois o povo que se lasque na demissão
    gestor e outras 300 pessoas viram, você fez novamente pra "consolidar", e outras 300 pessoas
    concordaram
    dificilmente eles quereconhecem
    você fez "bem um feito". Os amigosUma
    desenvolvedor. dos panela
    amigosde sempre
    leads têm vantagenspara
    foi "sorteada" em promoções
    representar
    os funcionários na negociação da PLR, o sindicato foi deixado de fora, resultado 4% de PLR para os
    Desrespeito e descanso com funcionários.
    Discriminação de parte de lideres com pessoas soropositivas e falta de transparência em feedbacks
    Empresa contrata para preencher posições no cliente e demite por likes em post politicos. Empresa
    altamente
    controle com tóxica
    medo e lavradora.
    de perder Nuncaespaçotrabalhem neste lugar deMuito
    ou por incompetência. gentelíder
    tóxica e facista.
    antigo que é fábrica de lero-
    Empresa
    lero. Não sabe nada do contrato, dá palpite de merda e cancela reunião coma cliente
    engana o cliente e os funcionários! Vende pleno como sênior, daí pessoaparatrabalha
    assistir
    entregando com sênior mas recebe como pleno. Quando pede aumento, falam que não tem
    empresa
    orçamento! sem plano de carreira, nem promoções. funcionarios "esperando" aumento salarial sem
    pessoas
    visibilidadeforam colocadas
    de quando issoem iráevidência,
    ocorrer e sí não
    iráele. Para postura
    ocorrer. se conseguir uma epromoção,
    de gestão ceo muitotemruimque fazer um
    TCC e preencher um arquivo gigantesco e com várias habilidades diferentes. Por exemplo, se
    Um diretor meque
    demandasse humilhou na reunião devops
    você aprendesse por me masdemitir. Fez projeto
    no seu uma pesquisa
    não teminterna
    aberturapara
    prame avaliarem,
    isso, mas
    tu se ferrou
    no
    nãolugar,
    mostroume venderam
    os nomes das parapessoas
    5 projetos nemdiferentes como desenvolvedor
    os argumentos. Apenas números pleno mesendo estagiário,
    dizendo que como eu
    recebendo salário de estagiário para fazer trabalho de pleno, cobrança de pleno e responsabilidade de
    Encerram
    pleno. Falam a entrevista
    que última demissional
    situação é quando
    demissão você começa aascaguetar
    e realocam pessoasos líderes,
    mas apenasassédio
    fazemmoral, horas
    demissões
    extras de gaveta
    comprou a dextra e abriu IPO foi só ladeira abaixo. Inclusive, fiz uma denúncia do assedio moral que
    sofri e 2 semanas
    Era people depois
    first, agora fui demitido.
    é people que seDevia
    dane.ter metido
    Corte um processo
    absurdo na PLR econtra
    seguem vocês, mas temcomo
    oferecendo tanto
    benefício. Volta ao presencial.
    Explora
    Falta de até o talo, se faltar
    transparência com projeto é rua, é desumano
    os funcionários, panelinhas na cara dura e muitas falas bonitas para pouco
    resultado entregue... Culpam os funcionários por falhas da gestão. Muitos funcionários tendo Burnout.
    Favoritismo
    As notas no para ser promovido
    Glassdoor falam por(mesmo
    si. que a pessoa seja incompetente; Microgerenciamento total;
    PLR é uma piada; Plano de carreira depende de muitos fatores, e suas entregas é só uma delas
    Ficou doente? Demissão! Problema de saúde mais sério? Demissão
    Fui cobrado pela gerência várias vezes enquanto minha colega fazia stream no Twitch durante
    expediente.
    Fui demitido de lá, era gerente sênior. Tratar pessoas igual trata de máquinas, sempre buscar o
    sonhos para os
    melhor preço clientes
    (menor mas nem
    salário) sabem
    e maior o que vão entregar de verdade. Estão entrando na modinha
    produtividade.
    de IA e vendendo porco de batom pra cliente trouxa mas na verdade quase não tem cientistas de
    Gestão
    dados na seletiva,
    empresa. programa
    Se clientede desenvolvimento
    soubesse dos bastidoresparece umdosTCC, liderança
    executivos tóxica
    dessa e poucoela
    empresa, sefecharia
    preocupaas
    iniciativas internas (flow, cortex, workshops, treinamentos...). Só pq o fundador da empresa diz que dá
    com as pessoas.
    a vida pela empresa, querem que todo mundo faça o mesmo e tá cheio de puxa-saco sem vida social
    que faz isso. O próprio Cesar Gon disse na live da PLR que quer incomodar "quem não tem perfil
    Levei dedada no cu do gerente
    Liderança coerciva, baixo reconhecimento das pessoas e se tem Burnout, é rua.
    Lideres de projeto pouco qualificados, projetos presam pela gambiarra em revés ao bom
    desenvolvimento.
    lideres tóxicos, demissão em massa pra quem não poderia ser hibrido.
    Mentem descaradamente quando a ser um lugar seguro porém é racista ao extremo e sabem colocar
    na geladeira de promoções
    Microgerenciamento, gestorese afins
    ruins e falta de consideração com o colaborador. Para eles o
    trabalhador é apenas um número
    mas eu acabei fazendo, e fui demitido, que precisa
    detalhe,dar resultado
    disseram queurgente
    o planoe tinha
    trabalhar
    "35% dedeforma excessiva.
    sucesso", ou seja,
    Não
    65% existe preocupação
    DE FRACASSO, comesse
    mas, o bemé o estar
    preçoemocional
    que vc paga, dos por
    funcionários.
    não ser popularAlgunsna gerentes
    CI&T... pararam
    SE DEUSde
    evoluir em 1990. Eles mentem descaradamente para os clientes sobre o nível de senioridade dos
    times.
    Nãogeral
    temNão respeitam
    plano licenças legais,
    nãocomo licença paternidade e luto.
    No é boa,demascarreira,
    tem uns gestão
    problemas: sabe o que
    Salário está
    e PLR fazendo
    baixos; o processo de promoção era até pouco
    tempo
    O maisatrás
    óbviofazer um TCC
    é o PLR sobreque
    de 2023, a carreira;
    foi uma promovem
    piada de mal pessoas
    gosto, porporém raça e sexualidade
    tem ao invés de
    lideranças egocentricas
    escolher
    que se portiverem
    não capacidade
    seus e dedicaçãoegos massageados podem e irão travar sua progressão de
    respectivos
    Obriga os funcionarios a fazer hora e quem não faz é encarado como "entrega pouco", ou "alguem que
    carreira.
    nao vestetrabalho
    a ecamisaa 3daanos recebendo ode
    empresa", mesmo salário e (procuro advogados inclusive) uma competição
    preparados um plano de carreiraalémmaluco ter quegerentes CEOde
    te faz desistir tóxicos que promovem
    ser promovido. Ah, a cereja do bolo é:
    elevada e muitas vezes prejudicial entre os funcionários.
    alguém aqui já falou que estamos há dois anos sem aumento de salário? Você é “promovido”, tem
    congelados por mais dee 2seu
    mais responsabilidade anos; Postura
    salário do CEO,
    continua perante
    o mesmo! Issoaosem
    descontentamento
    falar da PLR ridículados trabalhadores
    que pagam
    diante do descumprimento do acordo da PLR, extremamente tóxica com frases do tipo "vamos fazer a
    Plano de carreira péssimo, gestores mal treinados, PLR pífia.
    PLR baixíssima, demissão em massa, contratação de seniors do mercado e promoções congeladas
    PLR reduzido em 90%, promoções congeladas, só os gerentes que ganham promoção enquanto
    quem trabalha e da o sangue nos projetos só recebe auemnto pq tem dicidio
    Prefiro nao comentar
    Pressão extrema, e sem clareza acabou projeto te coloca na fila da guilhotina se nao arrumar uma
    vaga
    Pressãoo abate
    para chega.
    voltar aoFora as outras
    presencial itens
    por que se for explicar
    incompetencia da gestao vai que
    levarnaotempo.
    sabe gerenciar sem fazer
    assedio
    Nenhum, falam que gostam do seu trabalho e é isso, sem nenhuma bonificação, só alguns chefes que
    ganham. Entrou na bolsa de NY pra dar lucro pros acionistas e cortar PLR pros funcionários. Amam
    Promoção é baseado em quem toma vinho com a gerência
    Redução absurda do PLR e todo o desdobramento após a redução (deram de ombros pra insatisfação
    dos funcionários e o CEO fez um discurso ridículo).
    Salario congelado
    salario, PLR e valeealimentacao
    reconhecimento bem é por projeto
    abaixo; quememora não pela
    fora empresa.
    de SP ganha menos; plano de saude
    horrivel; BP, People, RH, PDM, Gestores despreparados, somem, sao fantasmas; dev pleno em papel
    de
    Sem senior
    planoe de ganhando
    carreira,como pleno hatimes
    PLR horrível, 10 anos sem promocao; CEO é um lixo; Notebooks lentos;
    tóxicos
    Simplesmente a empresa que me levou da esperança de ter uma carreira bem-sucedida a chorar
    escondido no banheiro com um mês de assédio moral.
    Só tem lider/arquiteto arrombado, fora os layoffs
    Sofri assédio moral diversas vezes e o RH caga pra você - PLR vergonhosa
    quem muda seu endereço para uma base que paga melhor, promoções congeladas há 2 anos, PLR
    Te promove
    de 3% e nãoCEO
    do salário, paga,ameaça
    e quando quechega no dia
    vai deixar do aumento
    o ambiente dão aquelas
    insuportável desculpas.”
    para quem nãoÉtivervc não
    atendeu as expectativas como um dev master universe, então por esse motivo vamos você vai ficar
    cliente
    mais 3 oumesesdar aementender que quer
    experiência de um fazê-lo, é demitido
    dev senior master (meu caso).e Muita
    universe liderançaaodireta
    será avaliado final novamente
    despreparada, sem transparência, sem empatia, não sabem dar feedback, te avaliam bem pela frente
    Um funcionario cometeu suicidio no inicio de 2022 e a empresa abafou o caso
    misteriosamente alguns meses depois de uma onda de contratações... Parecia até que só tinham feito
    isso praanos
    Vários ficarsem
    bemumana foto por unspara
    promoção instantes... Mas em
    ser demitido semtodas as vagascom
    um feedback eles oficam perguntando...
    trabalho Você
    em dia e elogiado
    pelo cliente. Gerente abre reunião falando "Você tá bem ou preciso te trocar?". Liderança sabe que
    convidaram.
    você lida com
    Arquitetura depressão
    passaram e ansiedade
    a mão da cabeça, e parece
    e aindaquerer
    depoisque de euvocêterfique
    feito tão mal que
    denúncia se área
    para demita. Layoff
    de assédio
    soube que o cara
    congelamento pediu minha
    de salários há 2 demissão que só não
    anos, sobrecarga foi aceitasem
    de trabalho pq oaumento,
    líder do meu projeto
    burnout, anterior
    empresa
    quando
    preocupada as pessoas
    com ESG denunciam
    só no papel,assédio, são caladas,
    na prática lideranças diretores não fazem nada
    que ridicularizam saúdeemental
    assediadores são
    e minorias.
    promovidos.
    Empresa Mais de vários
    te promete 800 pessoas
    planos demitidas no Layout
    de crescimento, massilencioso, corte da
    no fim te largam noPRL sem
    cliente comitê
    e você ou
    fica
    envolvimento
    praticamente do Sindicado, toxicidade em liderança
    todas as áreas. nemExecutivos sem experiência, mas com 20 e
    Empresa que trabalhando
    só pensa nopra Lucroempresa.
    (como A todas) e com táexecutivos
    aí praque você.só Não
    pensam tem neles.
    aumentoSede salário
    vendem
    nem de
    como umacargo. Tudo que
    empresa furadaé legal de trabalhar, mas te jogam pra dentro de clientes horríveis, e você que
    se vire. Você pede ajuda para trocar de projeto, mas o que fazem é te demitir.
    é a postura da empresa. Se você fala que está cansado e que o projeto está desgastante o que falam
    é "você não
    começar, está
    tinha um dando o seudiferenciado.
    RH super melhor". Executivos extremamente
    Foi sucateando despreparados
    o RH, tirando recursos ee que fazem pessoas
    demitindo piadas
    da área. Tudo com uma desculpa de ser uma empresa com praticas escaláveis. Perdeu esse
    Tirou a moral e o poder do RH. Qualquer um dá pitaco no RH hj e acha que faz melhor.
    Baixo
    RH sóPL
    tinha pessoas privilegiadas e ricas que tinham pouco domínio da área. Eram racistas,
    homofóbicas,
    evidencia que achavam que todos
    a contribuição eram
    sindical nãoprivilegiados como
    era obrigatória elas. orientações
    e dava O feedback para
    da empresa
    escreverera coletado
    a carta de
    por outros
    recusa. colegas
    Feliz de nãodo setor
    ter que
    ficado te
    mais jogam
    tempo pro buraco.
    nesse lixo!
    Forçam, perseguem, impoe por medo o uso forçado da ferramenta pelos colaboradores, mesmo que
    não faça sentido
    de estágios, pois os estagiários que contrataram não tinham a capacidade, vontade e competências
    para
    e com melhorarespeito.
    exercer função, prejudicando
    Comentei com quem queriaem
    educação realmente
    cima deingressar no mercado
    um comentário de trabalho.
    do chefe. Começou a
    perseguição. Uma semana depois estava sendo desligado.
    PLR 2023 e CEO comediante
    Salarios congelados e CEO maluco
    Cultura,
    que sejaambiente e líderes tóxicos.
    uma das empresas que mais adoece os funcionários. Não caiam na propaganda, linda, de
    ambienteAsafe
    mínimo. e GPTW.
    empresa fatura 2 bilhões de reais por ano e paga R$200 de PLR. Poderia reajustar melhor
    o salário dos devs, que são quem fazem a empresa andar de verdade.
    Assédio moral
    Jogou o sindicato pra fora das negociações, sucateou o valor da PLR e trouxe o CEO dos Estados
    Unidos pra usar justificativas estapafúrdias e ameaças no discurso de pq o valor foi alterado
    Tomar
    [1] 90% do sem
    Demissões plr de todos os[2]
    feedback; colaboradores
    Promoção e ereconhecimento
    ainda mandar ameaça pra todo mundo
    para coleguinhas, favoritistmo; [3]
    Alguns líderes tóxicos; [4] Área de Gestão de Pessoas "talent people" conivente com promoções sem
    meritocracia e permitir
    Lugar sujo, salário baixo, demissões
    desvio deenviesadas
    função!!
    "Ai eu vou pra galera!!!"
    "Vc tem 40+ e devia fazer mais que dois de 20!"
    Perfil da diretoria promove por afinidade e nao por competencia. Milhoes de esquemas com
    revendedores. Desvios de notas de credito e acordos com gerencia comercial e gerencias de
    É a Nárnia do mundo corporativo
    Mandam as pessoas embora sem dar feedback
    Querem sempre manter uma imagem boa da empresa usando os colaboradores como bode expiatório
    273 mil de orçamento para o RH usar com a empresa, e ninguém vê a cor desse valor em nada
    Os líderes que lá estão acham que são excepcionais, mas no fundo é um monte de dinossauro que
    não sabem
    Eu torço fazer
    muito pragestão e só estão
    Ciatc crescer no e
    muito Cargo pQ são
    se tornar uma amigos de alguém
    empresa gigante do
    ao alto escalão
    ponto de quem for
    administrador dela no futuro, mandar todas essas pessoas que se acham embora.
    Sera lindo quando os funcionários antigos que se acham os reis da cocada serem mandados embora.
    Daí
    Fazemquero
    da ver
    vidaodos
    discurso de somosum
    colaboradores todos donos,
    inferno em gente
    relaçãoque gosta de
    a saúde gentedepois vem dar broche em
    mental
    setembro amarelo. Hipócritas
    enxergar meritocracia e desenvolver os seus. Os treinamentos são poucos, e quando existentes são
    feitos pela própria empresa, não existe contato com o resto do mercado. Dependendo do líder direto
    CIATC pessima
    Como forneiro, eu tinha acúmulo de funções e horários
    Da mesma forma que a sociedade cria um sociopata, essa empresa desenvolve doenças nas
    pessoas. Esperam
    Diversos líderes você de
    deixam adoecer paraconhecimento
    repassar te mandar embora, sem de
    com medo vaselina
    perder o posto, inclusive criam
    situações para prejudicar os colaboradores
    Em dias de calor, a empresa desliga o ar condicionado num espaço que é destinado aos funcionários
    comerem, mas é umasonhar
    Fazem o funcionário estufaquando
    e temosentram,
    que almoçar suando
    mas depois mostram a verdadeira cara de empresa
    Líderes antigos de RH, contabilidade e financeiro, são antigos e cometem diversas irregularidades que
    toxica
    são acobertadas por eles mesmos. Fazem de tudo pra estarem na empresa,.pq sabem que se saírem
    serão
    Líderesdevorados no mercado
    do escritório por suas individual
    usam o feedback incompetências
    para falar mal de outros funcionários do escritório
    Pessima
    se importa em mudar. Aceita todo tipo de assédio, mesmo que denunciados e comprovados. Tem
    muito líder homofóbico, xenofóbico e intolerante religioso.isso dentro do escritório central. Todos que
    denunciam algum caso de irregularidade é mandado embora. E a cultura tóxica e preconceituosa
    suporte, demandas altíssimas e caso de erros era super humillhada. Em dado momento perguntaram
    se queriaaproximar
    Precisa que desenhasse
    mais os paraideiaseudosentender
    diretoresa tarefa.
    aos dos Completamente isolada
    gerentes e líderes, da equipe,
    preparar participavam
    melhor alguns
    de reuniões por horas e nunca me chamavam, foram os piores 9 meses
    líderes que as vezes se colocam em pedestais do "tudo eu posso" e do "eu faço o que eu quiser da minha vida. Não
    porque
    Hipocrisiameu doscargo é tal"
    líderes e melhorar
    e nas a sensação de injustiça.
    redes sociais
    enxergar meritocracia e desenvolver os seus. Os treinamentos são poucos, e quando existentes são
    feitos pela própria empresa, não existe contato com o resto do mercado. Dependendo do líder direto
    Pessima
    Como forneiro, eu tinha acúmulo de funções e horários
    Da mesma forma que a sociedade cria um sociopata, essa empresa desenvolve doenças nas
    pessoas. Esperam
    Diversos líderes você de
    deixam adoecer paraconhecimento
    repassar te mandar embora, sem de
    com medo vaselina
    perder o posto, inclusive criam
    situações para prejudicar os colaboradores
    Em dias de calor, a empresa desliga o ar condicionado num espaço que é destinado aos funcionários
    comerem, mas é umasonhar
    Fazem o funcionário estufaquando
    e temosentram,
    que almoçar suando
    mas depois mostram a verdadeira cara de empresa
    Líderes
    toxica antigos de RH, contabilidade e financeiro, são antigos e cometem diversas irregularidades que
    são acobertadas por eles mesmos. Fazem de tudo pra estarem na empresa,.pq sabem que se saírem
    serão
    Líderes devorados
    do escritóriono mercado por suas individual
    usam o feedback incompetências
    para falar mal de outros funcionários do escritório
    Assédio moral frequente e ninguém faz nada
    Fui mandando embora porque bati de frente com o diretor que não aceita opinião
    Tem um microondas na copa que não pode esquentar nada, só água, porque tem alta liderança que
    não gosta do cheiro
    Um dos bares funcionava com o CNPJ de outra empresa da rede
    Coação
    se importa sutil
    ema gente
    mudar.vêAceita
    por aqui todo tipo de assédio, mesmo que denunciados e comprovados. Tem
    muito líder homofóbico, xenofóbico
    Precisa aproximar mais os ideias dos e intolerante
    diretores aos religioso.isso dentro
    dos gerentes do escritório
    e líderes, prepararcentral.
    melhorTodos
    algunsque
    denunciam algum caso de irregularidade é mandado embora. E a cultura
    líderes que as vezes se colocam em pedestais do "tudo eu posso" e do "eu faço o que eu quiser tóxica e preconceituosa
    porque
    Hipocrisiameu doscargo é tal"
    líderes e melhorar
    e nas redes a sensação de injustiça.
    sociais
    Cultura tóxica antiga, isso vem de anos. Inclusive se sentem confortáveis com funcionários
    acomodados
    Cultura tóxica antiga, isso vem de anos. Inclusive esemantém
    que saem e voltam para a empresa sentemfuncionário
    confortáveis com
    com anos de casa com o
    funcionários
    mesmo cargo
    acomodados que saem e voltam para a empresa e mantém funcionário com anos de casa com o
    Dentro
    mesmodas cargolideranças da empresa existe uma panelinha de líderes, onde um protege o outro quando
    esses comentem
    Difícil quando o chefe faltasnão
    graves
    sabe observar o seu trabalho e dedicação ao preparo, se ele mesmo *nada*
    na cozinha, como ele pode identificar um assédio moral, ou uma condução errada de uma líder?
    Misoginia e etarismo rola solto.
    Péssima lacrar
    Querem gestão. Sem
    nas redesmeritocracia
    sociais com e valorizando
    assuntos doquestões
    momentopessoais
    ou que estão preocupados com as
    pessoas, inclusão e diversidade. Cobram dos funcionários que tenham saúde mental, que não sejam
    preconceituosos,
    RH OMISSO, todomas mundotodosabeo preconceito
    que existe, parte
    masda liderança,
    não sabe praquequesão inflados pelo ego
    Se aproveitam da vulnerabilidade de alguns colaboradores para fazer todo tipo de irregularidade como
    coagir funcionários quando esses possam comprometer a empresa nesses casos irregulares
    Servem manteiga
    Vendem uma ideiaestraga
    pra genteno noscaféboa
    da manha
    vindas de uma empresa que não existe. Todos ficam
    empolgados com os boas vindas, mas quando você descobre como é a verdadeira cultura, é só
    O PDI da Cia
    decepção. é engraçado,
    Parece clickbait. você é analisado por um grupo de pessoas que nunca trabalha com você,
    e isso
    No faz da
    Pirajá com quelima
    faria suaera
    avaliação
    liberadoseja paracom base em nada
    os funcionários comerem lá, mas o gerente da loja escondia o
    microondas pra ninguém esquentar a comida shshshsh
    Seja puxa saco e ganhe promoção
    Muita gente ruim trabalhando lá e que se acham o pica das galáxias.
    Líderes machistas e homofóbicos
    Gerentes
    O código de do conduta
    contábil daé uma cobra.serve
    empresa Na sua frentede
    apenas aoanalista
    elogio, pra
    por baixo.
    traz sóPra
    pancada.
    quem comete alguma
    infração que gere o código de conduta e que seja coordenador, gerente, diretor etc, passam a mão na
    A empresa prefere sair mandando gente que denuncia irregularidades do que corrigir os erros como
    cabeça
    O comitêedo
    racismo código de conduta que analisa as denúncias são pessoas da própria Ciatc que podem ser
    homofobia
    os denunciados, ou seja na neutralidade. O comite deve ser feito por empresa terceirizada, pra dai sim
    O gerente
    analisar semde conflito
    dp é a pessoa que mais demorar pra responder as pessoas, e fez uma palestrante pra
    de interesses
    falar pra pessoas não demorarem pra responder
    E uns "líderes" da empresa que postam no LinkedIn que é preciso corrigir pra não virar cultura, mas
    Certa
    mal sabevez eles
    enviaram
    que aum email
    cultura com que
    tóxica diversas
    existedenúncias
    foi criadadeporhomofobia,
    eles intolerância religiosa, preconceito
    contra nordestino e a Ciatc invés de investigar as denúncias criou uma cortina de fumaça pedindo pars
    que os colaboradores
    A empresa não assume citados
    quando porcomete
    preconceito
    um erro ajudassem a identificar
    e tentar limpar quem
    sua barra demandou o email.
    várias formas
    O colaborador que defende a cultura tóxica da empresa é da marca empregadora ou de coordenadora
    pra cima.
    No escritório
    Pesquisa cada gerente
    de clima dita sua
    é manipulada. Teregra
    a opçãototalmente desalinhadas
    de avaliar com amas
    anonimamente, da cia
    o sistema do fórmulario
    captura os e-mails sem que a gente saiba ou vem uma mensagem
    Pesquisa de clima é manipulada. Te a opção de avaliar anonimamente, mas o sistema informando que pra do
    avaliar você
    fórmulario
    tem que ligar na conta
    captura os e-mails sem que a gente saiba ou vem uma mensagem informando que pra avaliar você
    tem quedeligar
    A falta na conta
    sinergia entre os gerentes e diretores é surreal e isso impacta negativamente nas equipes
    Pregam que existe uma cultura de uma otima empresa fazendo vídeos das pessoas que trabalham
    aqui, mas no que
    Funcionários dia avão
    dia...comer nas lojas usando o desconto de benefícios são maltrados pelos gerentes
    de lojas.
    Tem cada história de encontros de pessoas no estacionamento do predio
    Gente que gosta de gente acomodada
    Funcionários com anos de cada e que são JR ainda. Outros são estagnados ou tem medo de sair da
    cia pra se jogar no mercado de trabalho
    Assédio moral nas lojas rola solto. Fora os horários que pedem pra fazer
    Falta de humanidade
    Assediadores
    A história dos e machistas
    donos da Ciatc é linda, mas as pessoas que estão na chefia do escritório estão faZenso
    esse
    Vendem uma ideia praCada
    Dna desparecer. gentelíder
    nos faz
    boado jeito que
    vindas de umaquerempresa
    e que achaqueque
    nãoéexiste.
    certo, Todos
    passa ficam
    por cima até do
    rh
    empolgados com os boas vindas, mas quando você descobre como é a verdadeira cultura, é só
    decepção.
    Misoginia eParece
    etarismo clickbait.
    rola solto.
    Com menos de um anos de empresa tive que me desligar, pois é uma pressão sem necessidade e
    com
    Comoa nenhum
    minina empatia.
    lugar é perfeito a nossa escala é muito puxada isso torna muito cansativo, e sem
    empatia da gerência
    É cobra comendo cobra
    A marca
    No empregadora
    meu feedback, que lute
    a gerente do financeiro começou a comparar minha avaliação com a minha vida
    pessoal. Disse que tudo que eu apresentava na empresa era reflexo dos cuidados que eu tinha com
    Pode
    meus se matar de trabalhar, entregar e vestir a camisa, se voce nao for puxa saco ou do RH, vai ficar
    filhos
    estagnado na função
    Dizem que gostam de gente mais os lideres nem olham na sua cara no dia a dia
    Tem gerente de loja que trata mal os clientes imagina com os funcionarios
    sofri pensa
    Não assedio nasmoral fiz a denuncia
    pessoas, mesmo que e ficou
    o lemaporda
    isso mesmo.seja gente que gosta de gente, não fazem
    empresa
    jus a isso. sem empatia nenhuma com funcionários das operações e do administrativo e logo isso se
    torna um problema
    Má gestão, liderança quando se passa um
    sem experiência, tempo.
    carga horária elevada, sem plano de carreira.
    Não aprende com os erros, tem algumas dificuldades em reconhecer isso, poderia estar melhor
    Benefícios
    posicionadapouco atrativos,
    no mercado emturnos
    algunscansativos
    temas como quetratativa
    dificultam
    dosqualidade de vida, gestão inconsistente
    colaboradores
    (perfil dos líderes varia muito), não há uma preocupação genuína da gestão com todas as equipes
    Muito serviço, cultura
    operacionais, muitas organizacional
    lojas/filiais e fornecedores
    mal estruturada.pra cuidar, pedidos diários e cheios de detalhes.
    Ambiente coorporativo tenso, o paternalismo
    pequenas compras dificultam a negociação com grandes reina. Gestores despreparados Não existe treinamento
    marcas.
    interno Profissionais totalmente no escuro Péssima
    Empresa precisa se reorganizar e qualificar-se no quesito gestão de remuneração Convenio
    pessoas.horrível Benefícios
    Há pessoas na no
    geral são horríveis. Sem plano de carreira
    liderança totalmente despreparadas, que não fazem a mínima ideia de como gerir conflitos e não
    perder
    ouvem oa cargo.
    equipe.Fiquei três anos na empresa, muitas vezes além do meu horário, e quando fui
    desligada,
    tem posturaminha de quegestora nem empresa
    é a última falou comigo, pediu que
    do mundo. Fazemumainúmeras
    pessoa totalmente
    exigências,desqualificada
    mas não forneceme que
    Eu chegueiaos
    subsídios a ter TRÊS gestoras ao mesmo tempo e cada um falava uma coisa e eu não podia
    funcionários.
    reivindicar. Nunca
    Ninguém é obrigado pude falar nada. em
    a permanecer Por uma
    várias vezes tentei
    empresa assim,sugerir ideias, mas
    mas chegou elas eramque
    um momento ignoradas ou
    estava me
    esquecidas.
    sentindo tá desvalorizada que não tinha forças pra buscar outro emprego. O desrespeito predomina
    Os
    por unicos
    lá. que estão felizes por lá, são pessoas de coordenação para cima, pois são dinossauros que
    estão lá há anos! Sabem que se sairem de lá serão uns "zé ninguem" em outra empresa
    Alguns processos antigos que precisar melhorar e cargos para amigos sem competência
    Sistema hierárquico desorganizado, sem uma estrutura clara. Compromete o desenvolvimento de
    equipes.
    Mudança constante e imprevisibilidade, Hierarquia e autoridade, adversidades
    Tem gente que usa excel pra fazer tudo na empresa , tem um ERP, e ninguem faz nada pra mudar
    isso
    Cada lider cria uma cultura e no fim juntando todas as culturas tem um monstro que só que está aqui
    sabe do que to falando
    Cultura de fundo de quintal
    O que tem de "coach" nessa empresa... Lembre-se mente vazia é oficina de coach
    Maioria das liderança, branca, hétero, homem, privilegiado e que contam histórias de como "sofreram"
    na vida ou de como precisaram repensar a vida. Me poupe
    Tem muita gente covarde por metro quadrado.
    Fazem ação social só pra postar nas redes sociais. Quem ajuda de verdade não precisa mostrar!
    Ouse a denunciar que fere o código de conduta da empresa no RH e serás demitido.
    Dou o sangue pela empresa, visto a camisa, respeito todos, sigo as regras, entrego alem da conta,
    mas
    Porquesempre
    sempre quem ganha promoção
    os amigos de diretores é ojápuxa saco
    entram como gerentes, sendo que eles não tem a minina
    condição de gestão e no máximo são uns sêniors gourmet
    Denuncie um assédio e seja mandado embora
    Tem homofobia,
    perceber que está racismo, intolerância
    sendo enganado oureligiosa
    errando eno vários preconceitos
    seu juízo de valor,por parte
    o que da esse
    torna liderança
    líder em um
    segundo incompetente!
    Um Zé ninguém roubava minhas ideias e vendia pro chefe como se fosse dele. E o chefe que gostava
    de ser liderança
    A alta mimado acreditava
    invés de combater o racismo, homofobia, xenofobia e qlqr tipo de preconceito, ameaça
    os colaboradores por email dizendo que vai chamar a polícia pra quem denunciar esses tipos de
    A diversidade e inclusão da Ciatc: diversidade, chamar DIVERSOS amigos de diretores pra trabalhar
    coisas
    naliderança
    A empresa.do Inclusão:
    escritório INCLUIR
    prefere amigos de diretores
    ouvir mentiras e sabemnas que
    equipes
    alguns funcionários estão manipulando,
    Benefícios
    mas gostam pouco
    de teratrativos,
    um puxaturnos cansativos
    saco para que dificultam
    massagear seus egos.qualidade de vida e que causam danos a
    saúde mental, gestão inconsistente (perfil dos líderes varia muito), não há uma preocupação genuína
    Com menos
    da gestão comde todas
    um anos de empresa
    as equipes tive que me
    operacionais, desligar,
    cultura pois é umamal
    organizacional pressão sem necessidade e
    estruturada.
    com a minina empatia.
    Como nenhum lugar é perfeito a nossa escala é muito puxada isso torna muito cansativo, e sem
    empatia da gerência
    Como o boticário investe na ciatc, os diretores que já trabalharam no boticário, estão trazendo
    pessoas
    Cultura hipócrita. Nas mas
    do Boticário, redesque são ruins
    sociais mostramcomsópessoas
    "coisaseboas",
    tem unsmasegos
    na inflado
    realidade estão longe de pelo
    Cultura tóxica antiga, isso vem de anos.
    menos ter uma cultura que combate o preconceito Inclusive se sentem confortáveis com funcionários
    acomodados que saem e voltam para a empresa e mantém funcionário com anos de casa com o
    Dentro
    mesmodas cargo lideranças da empresa existe uma panelinha de líderes, onde um protege o outro quando
    esses comentem
    Difícil quando o chefe faltasnãograves
    sabe observar o seu trabalho e dedicação ao preparo, se ele mesmo *nada*
    na cozinha, como ele pode
    Diretor financeiro coage funcionárioa identificar em
    um reuniões
    assédio moral, ou uma
    e contrata condução
    amigos errada micro
    para realizar de uma líder?
    gerenciamento
    Diretores e gerentes regionais machistas
    Empresa está visando por números e perdendo pessoas boas para manter uma equipe capitalista e
    homofobica
    liderança totalmente despreparadas, que não fazem a mínima ideia de como gerir conflitos e não
    ouvem
    Falta dea empatia
    equipe. Eu comcheguei a ouvirMandam
    as pessoas. de uma embora
    gerente pessoas
    que a "equipe está
    que não muito aquém
    concordam comdo que o tóxica
    a cultura
    Falta de
    da empresa feedback no dia a dia e direcionamento. Apesar de ser uma grande empresa trabalha como
    uma empresa familiar que muda constantemente os objetivos, dificultando o dia a dia. O salário e os
    benefícios
    Misoginia eestão fora rola
    etarismo do mercado.
    solto.
    Na área administrativa (escritório) a empresa deixa a desejar. Não há treinamento e reconhecimento
    perante
    Na loja aoGestão
    trabalhoé duro
    fraca,que é feito.deHá
    excesso muitos cargos
    trabalho, na chefia
    os superiores e poucosde
    mandavam estão
    maisbem qualificados.
    e faziam pouco,
    havia muita coisa na radio corredor, e davam pouca autonomia para solucionar
    O ex gerente de controladoria amigo do diretor, não tinha o mínimo de senso de gestão e destruiu 4 problemas.
    equipes
    Os líderes bem sólidas
    antigos na empresa do RH e do DP, fazem os funcionários acreditarem que estão do
    principalmente
    nosso lado, mas são totalmente contra.
    Pensa numa empresa que a liderança com ego nas alturas que pouco se importam com o funcionário.
    Péssima gestão. Sem meritocracia e valorizando questões pessoais
    Quando entrei na Ciatc, fui humilhada na frente de todos que ali estavam nos boas vindas.
    Querem lacrar nas redes sociais com assuntos do momento ou que estão preocupados com as
    pessoas, inclusão e diversidade. Cobram dos funcionários que tenham saúde mental, que não sejam
    preconceituosos,
    RH OMISSO, todomas todosabe
    mundo o preconceito
    que existe,parte
    masda liderança,
    não sabe praquequesão inflados pelo ego
    Quando começou o trabalho foi decepção atrás de decepção. Trabalhei em excesso, fiz interjornada, e
    etc.aproveitam
    Se A impressão daque a empresa passa
    vulnerabilidade é quecolaboradores
    de alguns se aproveitamparade quem precisa
    fazer todo tipomuito trabalhar e sabem
    de irregularidade como
    coagir funcionários quando esses possam comprometer a empresa nesses casos irregulares
    Servem manteiga
    Vendem uma ideiaestraga
    pra genteno nos
    caféboa
    da manha
    vindas de uma empresa que não existe. Todos ficam
    empolgados com os boas vindas, mas quando você descobre como é a verdadeira cultura, é só
    decepção. Parece clickbait.
    A marca empregadora faz de tudo para mostrar que não existe toxidade dentro da Ciatc.
    O erre aga sempre fará as coisas pedidas pelo alto escalão, mesmo que saibam que está errado
    Pregam que existe uma cultura de uma otima empresa fazendo vídeos das pessoas que trabalham
    aqui, mas no que
    Funcionários dia avão
    dia...
    comer nas lojas usando o desconto de benefícios são maltrados pelos gerentes
    de lojas.
    Tem cada história de encontros de pessoas no estacionamento do predio
    Gente que gosta de gente acomodada
    Funcionários com anos de cada e que são JR ainda. Outros são estagnados ou tem medo de sair da
    cia pra se jogar no mercado de trabalho
    Assédio moral nas lojas rola solto. Fora os horários que pedem pra fazer
    Falta de humanidade
    Assediadores
    A história dos e machistas
    donos da Ciatc é linda, mas as pessoas que estão na chefia do escritório estão faZenso
    esse Dna desparecer. Cada líder faz do jeito que quer e que acha que é certo, passa por cima até do
    rh
    É cobra comendo cobra
    Muita gente ruim trabalhando lá e que se acham o pica das galáxias.
    Líderes machistas e homofóbicos
    Gerentes
    O código de do conduta
    contábil da
    é uma cobra.serve
    empresa Na sua frentede
    apenas aoanalista
    elogio, pra
    por baixo.
    traz sóPra
    pancada.
    quem comete alguma
    infração que gere o código de conduta e que seja coordenador, gerente, diretor etc, passam a mão na
    A empresa prefere sair mandando gente que denuncia irregularidades do que corrigir os erros como
    cabeça
    O comitêedo
    racismo código de conduta que analisa as denúncias são pessoas da própria Ciatc que podem ser
    homofobia
    os denunciados, ou seja na neutralidade. O comite deve ser feito por empresa terceirizada, pra dai sim
    O gerente
    analisar semde conflito
    dp é a pessoa que mais demorar pra responder as pessoas, e fez uma palestrante pra
    de interesses
    falar pra pessoas não demorarem
    E uns "líderes" da empresa que postam pra responder
    no LinkedIn que é preciso corrigir pra não virar cultura, mas
    Certa vez enviaram um email com
    mal sabe eles que a cultura tóxica que diversas
    existedenúncias
    foi criadadeporhomofobia,
    eles intolerância religiosa, preconceito
    contra nordestino e a Ciatc invés de investigar as denúncias criou uma cortina de fumaça pedindo pars
    que os colaboradores
    A empresa não assume citados
    quandoporcomete
    preconceito
    um erroajudassem a identificar
    e tentar limpar quem
    sua barra demandou o email.
    várias formas
    O colaborador que defende a cultura tóxica da empresa é da marca empregadora ou de coordenadora
    pra cima.
    No escritório
    Pesquisa cada gerente
    de clima dita sua
    é manipulada. Teregra totalmente
    a opção desalinhadas
    de avaliar com amas
    anonimamente, da cia
    o sistema do fórmulario
    captura os e-mails sem que a gente saiba ou vem uma mensagem informando que pra avaliar você
    tem quedeligar
    A falta na conta
    sinergia entre os gerentes e diretores é surreal e isso impacta negativamente nas equipes
    Falta de transparência
    Maioria dos líderes fazem um mal danado para a empresa e para as pessoas e ninguém do alto
    escalão quer ver isso
    Precisa de uma mudança urgente nas lojas com relação a assedio
    Respeito é pra quem tem e essa Cia não tem
    Pressão fora do comum na cozinha
    Um diretor de operações é artificial e machista
    Por trás de todo líder tóxico existe uma cultura organizacional tolerane e tolerância na empresa sobre
    isso tem de sobra
    Minha líder tinha receio de perder o cargo para mim
    É fundamental investir no bem-estar e desenvolvimento das pessoas.
    Estão perdendo colaboradores para os concorrentes
    Tive que voltar pra Boti pela pressão que eu estava sofrendo
    Sai da empresa, voltei e trabalhei como pj, mas sofri muito por conta de colegas que acharam que eu
    ia roubar
    Diretor deooperações
    cargo delas empurrava os problemas para as equipes pq não conseguia resolver com a alta
    gestao
    Você precisa ficar pedindo aprovação quase que todo o tempo
    Faz alguns anos que sai da empresa, mas sai porque os líderes preferem dar oportunidades para
    quem
    Tem uma vemgeladeira
    de fora sem experiência
    cheia de cervejado noque apostare em
    escritório elesquem
    achamjá está dentro
    que isso é melhor que investir em
    capacitação dos líderes
    Quando pessoas sérias erram tendem a aprender com erro. Já as pessoas da Ciatc além de não
    aprender, transferem a culpa.
    Um gerente junto com seu capacho destruíram uma equipe e área sólida.
    O banheiro das mulheres é uma nojeira dentro do escritório. Isso é reflexo da cultura
    Muito assédio moral de uma forma bem sutil, mas muito perceptível pra quem sofre
    Diretor de operações tinha medo de perder o cargo e batia de frente com quem dava opinião e
    consequentemente
    Diversidade e inclusão mandava as pessoas
    na empresa. embora
    Inclusão: diretores INCLUÍREM amigos na empresa. Diversidade:
    Tinha um rapaz que baixava fotos do
    Diretores trazerem DIVERSOS amigos pra empresa Instagram das meninas do escritório e das lojas e compartilhava
    em grupos de whatsapp. Isso foi denunciado, mas pasmem, quem foi mandada embora foi uma das
    4 pessoasque
    meninas denunciaram um rapaz
    teve suas fotos por assédio moral, com provas e testemunha, mas nada foi feito
    comoartilhadas
    porque ele é amigo do CEO
    Muita pressão e acúmulo de função na pizzaria
    Deveriam parar de falar tanto de questões sociais, equidade, diversidade e inclusão e começaram a
    É impressionante
    agir. Ir na rede socialcomo a Ciatc
    falar dissoquer vender
    é fácil, queroumaver imagem
    fazer no de
    diaboa empresa na rede social. Só quem
    a dia
    está lá dentro sabe o que acontece.
    VR muito abaixo do teto da região de pinheiros. Daí daí desconto na loja deles pra parcer que pag
    bem. Mas não
    Uma equipe dá pra
    tinha comer
    acesso essa as
    a todas Comida gordurosa
    conversa do Pirajá
    dos teams todo diatoda e divulgavam em grupos
    da empresa
    de whatsapp
    O excesso de trabalho é tanto que tinha gente que dormia no escritório e tomava banho no banheiro
    da secretária
    Muitaexiste
    Não gentedocumentação
    quer fazer um no trabalho legal, mas
    departamento é ofuscado
    pessoal por os
    referente aosque mamam
    direitos dos nos líderes
    colaboradores. O
    gerente só enrola as pessoas e se faz de boa gente
    Se pegar as panelas de liderança que tem no escritório e levar pras lojas nunca mais precisa comprar
    panela
    Tem um menino de uma equipe que era perseguido nas demandas diárias por outro menino de outra
    equipe porque era gay e negro
    Já rolou uma conversa que servem comidas estranhas para funcionários na hora do almoço no piraja
    Lugarintegra
    Tem que táquecheiotá de
    maisgente
    pra acomodada
    desintegra. que só reclama
    A gestao de RHeenão DPmuda.
    criar uma tensão em todos em um
    momento que deveria ser de descontração
    Chernobyl
    estarem emperde feio pra
    pedestais toxidade
    junto com seusdessa empresa
    egos inflados. São poucos que realmente querem fazer a
    diferença
    Se você denuncia alto que acha estar errado, você é demitido por falta de fit cultural. Isso em loja e
    escritório.
    que invés de A empresa
    combaterquer molda
    tentar calarasa pessoas
    boca de a aceitarem
    quem o que
    denuncia. elesque
    Fora querem e pronto são analisadas
    as denúncias
    por
    Nãoqualquer
    é a tia quepessoa
    váriosdafuncionários
    empresa o só quecurtem
    mostraasfalta de imparcialidade
    coisas da empresa com medo de represálias ou ser
    mandado embora
    Muito funcionário bom trabalhando lá dentro com medo de sair, por achar que as avaliações que a
    empresa faz sobre ele, diz que ele não é capaz de buscar outra coisa
    Quando
    O melhorosé funcionários
    ver a empresa setentando
    organizarem,
    fazem quero nem verativo nas redes pra ser mostrar se boa
    o marketing
    empresa
    Fazem
    ego. feedback
    O mundo na loja apedrejando
    corporativo ao invés
    está impregnado de de tentar
    falsas dar uma baseadas
    lideranças direção de tapinhas nas costas.
    Nem sempre estamos atentos a esses grupos dentro do ambiente corporativo.
    bajulados!!
    O universo
    Tinha um puxacorporativo
    saco que é formado
    enganavacom camadas
    os chefes comobscuras…rsss
    frases de filmes e séries. O mais engraçado é que
    os chefes incompetentes que cairam nessa.
    Chefes vaidosos, carentes de engajamento pessoal caem na conduta de marqueteiros que também
    sabem bajular muito bem. Tudo pra terem os eguinhos massageador.
    Quando um puxa saco ferra toda uma equipe e ainda tem cobertura do gestor do DP e dos
    incompetentes dos líderes.
    RH quero
    Eu cria cortina
    saber deprafumaça parao passar
    que serve RH na pano
    empresapra se
    marketeiros
    o que eleae mais
    líderes incompetentes
    sabem fazer é colocar sujeira de
    baixo do tapete
    Um menino de TI tirava print das fotos de meninas de Instagram da empresa e depois jogava em
    grupos de machos escrotos.
    Quando
    no a empresa
    Instagram podeQuem
    de vocês. pagarsabe
    advogado, a Lei
    o que fez e o14.457/22
    que faloupassa despercebida
    nas salas de reunião,navai
    Cia.
    ter que segurar o
    rojão. Tem assédio moral, coação, machismo, preconceito contra nordestino e LGBTQIA+.
    Tem um gerente regional que fica lendo livro na hora de trabalhar só pra mostrar na rede social que
    leu
    nunca1000 livrosEnfim,
    envia. em x nãotempo. Pelo
    existe amor... É muito
    transparência em aparência
    ouvir uma e pouco
    regra quetrabalho.
    não está documentada e que
    essa mesma regra é de jeito para um e de outro jeito para outro.
    O PDI da Cia é engraçado, você é analisado por um grupo de pessoas que nunca trabalha com você,
    e
    Noisso faz da
    Pirajá com quelima
    faria suaera
    avaliação
    liberadoseja com
    para base em nada
    os funcionários comerem lá, mas o gerente da loja escondia o
    microondas pra ninguém esquentar a comida shshshsh
    Seja puxa saco e ganhe promoção
    Assédio moral frequente e ninguém faz nada
    Fui mandando embora porque bati de frente com o diretor que não aceita opinião
    Tem um microondas na copa que não pode esquentar nada, só água, porque tem alta liderança que
    não gosta do cheiro
    Um dos bares funcionava com o CNPJ de outra empresa da rede
    Coação sutilgeradores
    verdadeiros a gente vêde por aqui
    riquezas.”
    A perguntacom
    Geladeira quebebidas
    deixo aos colegase líderes
    alcoólica e RG é:cafezinho
    não alcoólica, “Até quando continuarão
    expresso, "ar dese deixando
    empresa enganar?”
    cool", pizza de
    graça no integra. De que vale tudo isso, se falta humanização das lideranças e do RH?
    Líderes
    A e RH preferem
    Ciatc (líderes se omitir
    e RH) criam de que
    regras algonão
    quecumprem,
    pode virarimpõe
    tragédia, do que criar conflitos
    comportamentos que nãoentre
    têm,si.
    esperam
    o respeito que não dão, e ditam princípios que não seguem
    adequada para a função que exerce. E assim a frase gente que gosta de gente, fica melhor da forma:
    gente que gosta
    Um diretor que erade do
    gente acomodada
    Boticário veio pra Ciatc e trouxe com ele um monte de funcionários
    incompetentes que estão acabando
    Eles já sabem do potencial de cada um, comeaquando
    Cia. Triste
    você fica por migalhas, você está se desvalorizando
    e deixando de acreditar no seu próprio potencial
    empresa, tanto que nas entrevistas o RH usa isso como o carro chefe para preencher vagas. Mas o
    que não contam é que como o colaborador é humilhado nas lojas quando vai utilizar esse desconto.
    Só depois de mais ou menos 1 ano, é que um funcionário novo vai perceber quão tóxica é a Ciatc
    CEO e toda liderança corrompe conceitos e consultorias para manipulação dos liderados. Trazendo
    até escritores
    de trabalho dospara validarcom
    mesmos, o estilo de gestao
    acidentes toxico direitos e benefícios suprimidos e a mesma faz
    registrados,
    Vista grossa quanto a isso, jornadas estendidas e pressão para entrega de resultados e manutenção
    Falta de segurança, negligência com terceirizados, assédio moral, e muito "teste do Sofá"
    não basta baterem a meta da empresa, funcionários só eesfrutam de bonus caso seja alcançado a
    EMPRESA
    meta da meta ALTAMENTE
    que é algo em DESORGANIZADA
    torno de 130 a 150% E DESRESPEITOSA COM OS
    da meta de resultados. AlemTRABALHOS
    de tudo issoDE SEUS
    o serviço
    FUNCIONÁRIOS ALÉM DE TER UMA PÉSSIMA GESTÃO DE PESSOA E COM ISSO ACABAR COM
    Não temSOCIAL
    A VIDA política Ee procedimento.
    MENTAL DE SEUS Tudo FUNCIONÁRIOS.
    é prioridade, os gestores nunca fizeram meia capacitação
    sobre gestão.
    Acharam desem
    Demissões bomfeedback;
    tom cortarPromoção
    convênio emédico dos estagiários
    reconhecimento em plena pandemia.
    para coleguinhas, favoritistmo; Alguns líderes
    tóxicos;
    Funcionário com burnout, compliance não serve para nada!!! Se você trabalha lá, e
    Área de Gestão de Pessoas conivente com promoções sem meritocracia nãopermitir
    use odemissões
    enviesadas
    compliance que a retaliação é direta! Alguns gestores tóxicos, além da perseguição enviesada por
    Genro
    visões do CEO teve
    políticas, caso exposto com uma funcionária e mesmo assim ganhou cargo alto sem
    religião
    merecimento nenhum
    disse que "não suporta o cheiro da marmita". Gostaria de saber como os estagiários comem com um
    Superintendente
    VR daquele valorfamoso
    numa zonausa anobre
    empresa
    que épara ingressar
    o Itaim na política, e
    Bibi. Compliance brinca
    nadacom a carreira
    é a mesma dos você
    coisa,
    colaboradores, sem contar as perseguições e humilhações diárias. Cultura do
    Se você é aprendiz meu amigo, se vira, não tem essa de sair no horário do ônibus por motivos puxa saquismo.
    Cumpliace não serve
    escolares. Além pra nada
    de qualquer processo ou atendimento com a central demorar muitooo, mas se eles
    Colaboradores com burnout,
    precisam falar conosco é outra devido a alta
    história, carga dedo
    aparecem trabalho. Mudanças
    outro lado do mundo constantes de diretrizes da
    pra dar pitaco.
    Salários
    empresa,não eramansiedade
    gerando igualitários.e Eu cuidava denouma
    instabilidade equipede
    ambiente detrabalho
    40 pessoas diretas, enquanto o
    supervisor
    O genro do deCeoagro
    tevenegócio
    um casoque comNAOumaTEM EQUIPE, ganhava
    colaboradora, mais que
    ele se separou da eu, pq segundo
    esposa, o Rh ele
    foi desligado. Ele
    mora em
    voltou com SPa esposa, voltou como gerente do CRM, mesmo após ter trabalhado na concorrência.
    Além de ser grosseiro e estúpido com as pessoas ao redor
    Não funciona o Compliance, não tem plano de carreiras, promoções e demissões acontecem sem
    justificativa
    Empresa com promoções internas sem abertura de processo seletivo interno para ampla
    concorrência
    Gestão despreparada, não aplica Feedback, não reconhece, ambiente organizacional ruim,
    sobrecarga
    Empresa de trabalho
    tóxica, machista e misógina. Tratam mulheres com desprezo no ambiente de trabalho e
    comportamente
    dificultam a ascensão machistas em reuniões
    de mulheres em ecargos
    nada é defeito sobre isso. Copa para o funcionario que vai
    liderança
    presencial
    Promoção sem processo seletivo, leva em consideraçãogosta
    3 vezes ao dia? Inexistente, pois o CEO não do cheiromuitos
    o favoritismo, de comida,
    líderesfora que o sobre
    tóxicos, CIEE
    paga todas as contas do chefão, inclusive o mesmo mudou de imóvel com
    carga de trabalho, funcionários com Bunout, empresa prega diversidade mas os líderes mandam alisar o CIEE bancando tudo.
    Gastaram 2 milhões
    o cabelo, praticam de reais para
    homofobia comprar
    e fazem um camarote
    comparações no Palestra Itália, por que o CEO é
    racistas
    Palmeirense
    Vivem colocando “amiguinhos” em cargos de superintendência/gerência e o resultado é muita gente
    bosta que não sabe o que está fazendo, tratando os outros mal
    Compliance não serve pra porra nenhum, um monte de gente faz denúncia e cagam pra você
    empresa exclui benefício de funcionário e paga banquetes para Superintendentes e convidados em
    camarote no Allianz
    Te fazem passar ANOSParquefazendo atividades acima do seu cargo com falsas promessas de promoção.
    Você só perde tempo e vontade
    O CEO não faz ideia do que acontece de serna colaborador
    organização!! 😢 :( os outros Superintendentes devem mentir para
    ele. Da até dó ouvir ele falar, parece que trabalha em outro lugar (abre o olho)!!
    Marido e Mulher virando gerentes juntos, só pq são amiguinhos da Superintendente
    alto cargo de gestão SEM PROCESSO SELETIVO e quem reclamou no compliance foi demitido
    Genro do Ceoagora
    kkkkkkkkkkkk tava comendo
    os processos a funcionária,
    seletivos voltou com atudo
    estão assim esposa
    por eQUEM
    foi promovido
    INDICA,,pessoas
    o COMPLIANCE
    sem foi
    comprado por camarotes no Allianz Park por isso não fazem nada
    de 3 mil reais em apenas um mês. e ainda ofereceram um acordo quando ela deu um surto a nao ser
    promovida
    colaboradores a gerente em 6 meses e epediu
    estão desmotivados demissão. trabalhar mais em diversos setores. O CIEE vive
    não conseguem
    sua
    como pior fase.claro. Superintendente faz comentários sujos sobre o corpo das funcionárias mulheres, e
    pleno,
    quem denuncia
    RIDICULOS 15 é demitida.
    reais a consulta, a alta liderança faz reuniões em NAVIOS e ostenta camarote no
    allianz parque, além
    vantagens de forma explícita.de todo dinheiro
    Além dagasto com publicidade
    liderança tóxica pregana globo
    a diversidade ..que diversidade é essa
    que só falta montar um esquadrão de funcionários da mesma religião??
    pagam hotéis caros para gestores, passagens aéreas e Uber. Se vc for da turminha escolhida vai
    mamar bastante nas tetas do CIEE
    O ceo diz o mundo perfeito, a superintendencia reafirma e os gerentes regionais e estaduais só
    burnout,
    pensam em parabater
    não meta
    ter que ter umdepossível
    a custo enganarcolaborador
    os clientes, afastado
    trapacearpelo INSS, ou não ter um colaborador
    os clientes...
    entregando 100%
    Alguns funcionários ganham menos que o salário mínimo, sem contar na desigualdade de salário
    entre
    com seusos funcionários
    fornecedores, queporém
    exercem a mesma
    os mesmo tarefa
    funcionários são assediados e vivenciam a cultura do medo
    e subordinação extrema. Se tem uma empresa que forma chefes, é a CIMED. Cuidado essa camisa
    Multifunções
    redes sociais comsobre um único salário
    a empresa, além de salários e benefícios baixos que não competem a uma
    indústria farmacêutica
    Ambiente tóxico gestores despreparado sem um pingo de educação,horário de almoço curto,
    máquinas
    ambiente onde velhas oscaindo aos pedaços
    funcionários em alguns
    trabalhavam setores
    , horário da fábrica,
    de refeição adoecem
    muito funcionários
    curto visto pela
    que os funcionários
    pressão
    precisam psicológica
    realizar além
    troca gestãode danos
    de roupa físicos
    e se deslocar
    Mentem na entrevista, horrível, horáriosaté o refeitório
    abusivos perdem
    de 12hr mais
    até às de 20
    00:00, RHmin
    nãorealizando
    faz nada pra
    esses atos, empresa não paga insalubridade para os funcionários
    ajudar sobre assédio moral, escravidão, fazem você trabalhar mais de 12 horas por dia que trabalham em contato
    e nãodireto
    pagam
    Os
    horasgerentes
    extras,não você sabem
    entra oscomoprocedimentos
    operador deobrigatórios,
    caixa mais tem ensinam os funcionários
    que fazer tudo dentro errado e ainda
    da empresa.
    Ambiente
    cobram. tóxico, persecutório e insalubre. Gerentes mentem na entrevista, pagam o mínimo possível e
    exigem que funcionários façam mil coisas. “Profissional de atendimento ao cliente” que limpa
    dos sócios,sem
    banheiros é demitido. Aconteceu
    ganhar adicional decom vários. Sabe amadorismo? Pra serem amadores ainda tem
    insalubridade.
    Gestão
    que penar muito. Abuso moral, líderes narcisistas.eOmentirosa.
    esquizofrênica, manipuladora, desumana Totalmente
    mais preocupante noncuidam
    é que sense. daPrometem
    saúde mental
    valorizar os funcionários mas isso nunca acontece. Uma empresa de saúde mental que adoece seus
    colaboradores.
    Umase empresa de saúde
    que virar sozinho, nasmental queoutro
    férias de vende mentiras
    consultor elee leva
    engana as pessoas.
    a metade da sua comisaao sem nem ao
    menos ser comunicado antes, o filho da Dona da Cipa leva todo o comissionamento por propostas que
    EMPRESA
    ele nao temPAROU trabalhoNO TEMPO.
    algum, somenteEMPRESA
    manda TOXICA.
    o telefoneSEMPRE
    para ligarDÃO
    e se UM JEITO DE
    fecharmos, TIRAR tem que
    a comissao
    DINHEIRO DO FUNCIONÁRIO E NÃO DE RECONHECE-LOS.
    sem plano algum de crescimento para funcionarios, apenas os diretores são os que crescem na sua
    promove outros péssima!
    conta bancaria! ou simplesmente faz de conta que nunca escutou, quando alguém se demite fica
    espalhando mentiras que ja tinha ideia de demitir essa pessoa, setor não é focado no tecnico e só na
    regra
    Clima de de negocio,
    trabalho temos
    tóxico que nos virar com o baixo investimento e ainda escutamos se algo nao
    Não contrata pessoas gordas.
    Péssimas lideranças
    Falta de perspectiva
    Empresa de crescimento
    tóxica, Gestores tóxicos, os diretores humilham os funcionários. Assédio moral para todos os
    lados. Um diretor financeiro que finge de intelectual, porém não tem ética nenhuma. Ninguém para
    nessa
    SE VOCE empresa,
    E DA se quiserem
    FAMILIA OK um
    SENAOproblema
    TOMOU psicológico
    NOpreta. é só entrar lá.
    C KKKKKKKKKKKKKKK
    metade toma rivotril e mais alguns remedios faixa Sao "flexiveis" mas extremamente hipocritas
    quando voce tenta negociar uma folga. Alguns
    uma gerente mulher na história da empresa, e o cargo máximosetores nao tem ocupado
    coordenacao justa,
    por uma beneficiam
    mulher é de quem
    esta na panelinha puxando o saco mas aqueles que trabalham por 3 não. Alem
    supervisão (nem coordenação). Além disso se você não for hetero e casado você não tem chances de falarem mal de de
    mulher com cargo de gerência e é do RH. Não tem política de diversidade. Não
    crescimento. Se for homossexual pior ainda. Além disso possui gestores extremamente controladorescompartilha uma
    estratégia clara com os colaboradores, empresa familiar direcionado exclusivamente por indicadores
    Blz
    suicídio. Salário extremamente baixo, benefícios piores ainda e pra completar, possibilidade de
    crescimento nula. Trabalhei com alguns “profissionais” que eram muito bons em dar ideias
    lgbtqiap+ e outras
    mirabolantes, mas agendas
    pelo fato mas é só marketing,
    dos líderes é um acabaram
    serem fracos, ambiente bem tóxico seNão
    promovidos. vocêexiste
    não for uma ou
    padrão
    pessoa “padrão”. Promoção quase impossível mesmo performando muito bem. Tem muito filho de
    Cultura
    A EXTREMAMENTE
    empresa não da a minimatóxica.para os Pessoas
    casos deobjetivamente burras
    assédio sexual. Háque compensam
    inclusive com que
    um gerente arrogância
    foi
    formalmente acusado de assédio, mas a empresa não o puniu. Isso só aumenta a nossa insegurança
    maturidade
    por ser mulherou falta
    e viverdeno
    consideração
    mesmo ambientecom o de funcionário.
    um abusador.Sem comunicação ou alinhamento nenhum
    com
    das 7:30 até 22h e tinha que avisar o RH para colocar as horasde
    os estagiários, contratos já vencidos, falta de perspectiva efetivação
    extras ou até mesmo
    pela semana pois nãouma não
    podia
    VEZES, NÃO DEPOSITAM FGTS, NÃO ENTREGAM CONTRA CHEQUE, NÃO CONTRATAM
    ultrapassar 1:30 por dia. Depois de infernizar por mais de um ano a minha vida, me demitiu durante a
    COLABORADORES SUFICIENTE, SOBRECARREGANDO OS EFETIVOS, EMPRESA SEM
    COMPROMISSO E RESPEITO COM OS FUNCIONÁRIOS. SÃO BONS PARA PEDIR FAVOR, MAS
    Não valoriza o funcionário.
    Já foi uma boa empresa para se trabalhar, diretoria completamente confusa e arcaica, tudo funciona
    igual nos anos 80
    Péssimo lugar pra trabalhar
    Ambiente tóxico onde só os riquinhos acham o dia a dia aceitável
    Empresa completamente imunda, diretores abusivos em todos os sentidos e crimes comendo solto.
    Metas altas, cobranças e salários não pagos. Um roubo!
    Empresa toxica com gestores arrogantes e time desmotivado.
    Falam que é uma família, mais fazem assédio moral com os funcionários, só promovem que é puxa
    saco,
    ALTA aqueles que trabalham
    ROTATIVIDADE mesmo são tratados
    DE FUNCIONÁRIOS, como lixo
    DESVALORIZAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS, GERENTE
    ADM SEM NOÇÃO E DESRESPEITOSA, IMPOSIÇÃO POLÍTICA.
    pouco para o que acontece, além de passar produtos que possam colocar em risco os seus clientes.
    empresa gerida na base do achismo alem de por a filha que nao sabe quando e dia e noite para gerir
    Chefia antiquada e retrógrada
    gestão abusiva
    Gestão e processos parados no século XX, o que é bem ruim para uma empresa que vende
    tecnologia.
    Obrigada a Acabam
    fazer venda imperando
    casada as vontades
    e embutir e "feelings"
    serviço de gestores
    nos clientes, porémnãona preparados
    sede tudo lindoparaeenxergar o
    novo, estressando times com atividades sem sentido..
    maravilhoso no treinamento ensina o certo mas na loja o gerentes fazem da vida dos funcionários um
    Péssima
    informe paragestão de pessoas, péssima remuneração e ambiente tóxico ao extremo. Telecom nunca
    ativação
    mais !
    Pior empresa que já trabalhei! Ambiente extremamente tóxico. Só é promovido quem puxa saco.
    Lideranças passam pano pra assédio moral e sexual.
    Sinal de
    Sobre Internet
    a TI: Gestão e rede muito ruim tóxica, sobrecarga de trabalho é comum enquanto alguns só
    extremamente
    enrolam. Se você for terceiro então, você nem existe. Sem visão de futuro. Abuso moral virou rotina. E
    Sub
    nem valorização
    adianta falardocom profissional,
    o Rh. ambiente tóxico, promoções acontecem somente com “queridinhos”
    da direção
    horas pra descansar. Não tem como ser promovido, talvez se alguém da empresa sair, aí de oferecem
    Empresa não respeita
    500tao a mais e dobram ossuas
    funcionários, obriga a assinar
    responsabilidades. Equipeum ponto
    não que não conhecimento,
    compartilha é real, carga trabalho
    tem quesobre
    humana
    O pior RH desde a fusão. Inexistente.
    Assédio Moral é pouco, descaso com funcionário, exige cargas abusivas, chefes autoritários, não se
    preocupa com o bem estar dos funcionários, pagam comissões erradas!
    Dezenas de ligações e mensagens enchendo o saco todos os dias
    Sem plano de carreira, gestores que praticam assedio moral velado, rh inexistente
    Não tem crescimento
    assediam antes e após profissional,
    pesquisa de meta muito
    clima, alta e gritam
    gestores pouca com
    remuneração
    os funcionários, expõem motivo de
    desligamento e usam isso como argumento para assediar. Empresa de tecnologia que não tem
    tecnologia, ameaças de desligamento recorrentes, E PIOR, RH E DIRETORIA SABEM E
    Aceita gestores Tóxicos, não tem plano de carreira, RH ineficiência, processos seletivos não existe,
    ameaças de desligamento por não comprimento de metas, empresa de telecom e não fornce chip e
    aparelho para osde
    me deu Burnout funcionários ( Tem que utilizar o pessoal sem ajuda de custo).
    carreira, o que tem étão maltratada
    para que
    inglês ver... fui...fui
    só para demitida
    falar quepor
    tem.estar doente
    Aumento salarial acontece apenas se vc
    pedir demissão, com proposta de saída.
    Mataram o plano de saúde, querem que o funcionário morra em casa no atendimento médico remoto.
    Sem possibilidade
    modificações, total de crescimento, Diretoria
    descriminação. tudo balela.retórica, galera sem capacidade de gestão
    Não possuí plano de carreira, o programa que existe hoje não ajuda em nada. Você pode ter anos de
    avaliações positivas que nada acontecerá. Precisa de aumento salarial, vai para o mercado.
    FOGE, o dono é LOUCO, adoram explorar estagiários, RH totalmente despreparado no estilo meninas
    malvadas.
    liderança toxica
    BRUNO SALGADO, KELY MAIA -> MARIDO E MULHER (DONO E CFO). VICTOR, NATHALIA.
    MARIDO E MULHER
    Diretor maluco -> CEO E(BS).
    e inconveniente HEADSalário
    DE QQR COISA.
    muito abaixoISSO SEM CONTAR
    do mercado OS QUE JÁ
    (pleno ganhando SAÍRAM
    3-4k).
    Empresa e panela familiar. Família
    Promoção sem aumento, ou aumento de 500 pila do alto clero briga entre si e quem sofre são os colaboradores.
    Difícil saber é
    Funcionário quem
    forçadomanda mais,tudo
    a lançar CEOque ou faz
    presidente
    pra conta (dono). Abusos
    de algum psicológicos,
    cliente. Até as horas exploração.
    cagandoMentiras
    vão pra
    e mais cliente.
    algum mentiras Nãopros clientes.
    existe hora de aprendizado, documentação, melhorias, só horas dos clientes. Só
    bons
    perguntarmoços(as) com diretores
    pros clientes antigos eo para seus liderados
    que acham do serviço…são verdadeiros canalhas microgerenciadores e
    sabotadores. A empresa toda parece que trabalha na base de aparência, pra quem tá fora é bom, mas
    Nepotismo e amigos.
    Nepotismo. Presidente maluco + CEO incompetente e marketeiro. Pressão extrema de trabalho e
    salários
    pessoasmuito baixos
    e fofocam sobre seus liderados. Criaram um ambiente de "somos todos uma Clavis/família"
    mas é puro marketing
    Gerentes tóxicos, empresa depois queorganização
    sem a Visagio entrou na jogada. Aeempresa
    na administração operação, já funcionários
    foi boa, hoje adquirindo
    é só uma
    multifunções, atraso de salários e benefícios, décimo terceiro foi pago em fevereiro.
    Empresa paga de progressista, mas o CEO tem até foto com padre kelmon
    kkkkkkkkk). em uma apresentação, um líder nível diretoria falou que ensinou pros filhos o que é se
    desafiar os levando para
    Pregam diversidade comermas
    e inclusão comida japonesa.
    traram mal quem o desafio? comer de
    não é homem, hashi,
    hétero pois estão
    e branco. acostumados
    O CEO que é
    bolsonarista e chegou a coagir funcionários pra votar no demo.
    Tem todo um ar de empresa pra frente, mas permite assédio moral e sexual velado. Lideres
    prometeram
    Vende culturaaumentos
    humanizada antes de layoff.uma
    e entrega Totalmente desorganizada.
    cultura empresarial tóxica e opressiva, onde algumas
    demonstrou
    lideranças são uma completa falta
    extremamente de ética ao
    machistas demitir 15% de sua equipe por supostas razões
    e elitistas.
    financeiras, no 4º tri de 2023, e revelar posteriormente um lucro exorbitante de mais de R$ 52 milhões
    quanto
    no período.os seus resultados seja bom, não importa o quanto você bata sua meta, na época do
    surgimento do partido
    supervisor ficava fazendo novo, O antigo
    terror CEO fez
    psicológico campanha
    comigo dentro falando
    no feedback da empresa,
    que eu natinha
    épocaquedabater
    eleição
    meta
    para ajudar minha mãe. As puxa saco delepoderia fazer horários diferentes,
    desrespeitado e pensar em falar sobre isso saiba que a demissao vira logo depois, fingem que sao mas o restante não.
    uma empresa acolhedora mais é tudo fachada, funcionarios fazem qualquer coisa para atingir metas
    Ambiente tóxico
    Ambiente tóxico
    Qualquer pessoa incompetente pode atuar como editor chefe, vendedores se intrometendo em
    assuntos de jornalismo e prejudicando o ambiente de trabalho, por ego e inveja
    Não dão nenhum
    Enquanto não tomaremtipo deprovidência
    assistênciacomao funcionário.
    o C Level de Produto a empresa vai continuar sendo mal
    vista internamente! O Cara é um machista
    Empresa pra quem gosta de babar ovo de liderança, que quer mandar
    pois só na
    assimempresa toda, assediador
    você cresce! Você podemoral
    ser oe
    ninguém
    melhor faz nada!
    na suao função, Tem que andar no sapatinho pra não ser mal visto ali, enquanto ele pode
    alémtudo
    Nunca usem canal demas se questionar
    denúncias pois asmuito fica mal
    informará vistoe equem
    vazam nunca será
    será reconhecido,
    demitido será você! disso a
    Abaixa
    pagam
    cabeça muitoooooo mal!
    brancos,e machistas
    faz seu trabalho sem reclamar
    e misóginos. da sua e
    Todos amigos liderança, já que do
    fiel escudeiros eles são-intocáveis
    CEO mesmo
    Phillip Klien. sendo
    Ele manipula
    pessimos
    todos os investidores
    por senioridade. Vocêvestindo
    pode daracabocapade datodas
    humildade, o PK é uma
    as demandas que fraude.
    alguém de senioridade maior faz mas
    nunca vai receber uma promoção.
    o machismo impera. O C-level é todo de homens brancos heteros cis e pra fingir que querem mudar
    fazem palestra atras de palestra mas nao tem 1 medida concreta de acolhimento de grupos
    Liderança
    Não tóxica
    há NENHUMA chance de crescimento na empresa. Diretoria totalmente defasada, a gerência da
    filial de Fortaleza é uma piada. Não tem benefício algum, apenas o v.a e mal. Fazem o pessoal da
    Liderança toxica,empilhadeira
    logística operar panelinhas envolvendo administrativo,
    sem ter habilitação, podendo excesso
    causarde umtrabalho,
    acidentedesvalorização do
    a qualquer momento.
    funcionário, poucos funcionarios, salario baixo, humilhações diarias.
    lider da monitoria Daniel França, péssimo monitor ainda maltratar e influência os pacientes
    Liderança tóxica
    botox ( toxina botulínica para quem não sabe, extremamente tóxicos e nocivos se ingeridos), o marido
    dela assediava as funcionárias e se fosse reclamar ela falava que ele era só carinhoso. Faz as
    Liderança amadora
    Psicoterapeuta donaque fica de fofoca
    da instituição agridena administração
    atendidos (crianças autistas de grau severo) quando dão
    crise. Não supervisionam estagiários.
    pra viver bem! Uma empresa que tem psicólogos e Estagiários depsiquiatras
    psicologia questionar
    trabalham juntos com fisioterapeutas
    uma pessoa com crise de e
    fonoaudiólogos.
    ansiedade Estagiários precisam fazer hora extra. Não oferecem auxílio algum.
    burro, etc), pq nãoela tá tendo
    existe criseplano
    nenhum de ansiedade...
    de carreira,uma piada repentinas de gestores (sempre saiem),
    mudanças
    não existe feedbacks
    aumentaram a minha ehoranunca vi uma empresa
    de trabalho sem nem que contrata só
    perguntar, alguns CLT e outros
    me botaram PJ, muita
    pra trabalhar falta 40
    quase de h
    noção e os que estão como
    pra receber nem 20 reais a hora PJ são trouxas obrigados a cumprir horários, ir presencial, basicamente
    Empresa gerenciada por esposa do finado dono. Além de burra, faz de tudo pra o ambiente ser o mais
    tóxico possivel entre os funcionários
    A dona joga toda responsabilidade de gerência em cima de uma faxineira que mal sabe escrever
    Existe uma parceria com os otorrinos e a fono pra pedir exame de audiometria para a fono ganhar um
    dinheiro
    Perseguição a mais da clinica, ja fazendo
    a funcionários, que ela éacumular
    comissionada
    funções e desgastes em horas extras que extrapolam o
    permitido
    Um dos médicos responsáveis da clinica atende um número limitados de pacientes da Unimed pq eles
    pagam
    Os filhos menos
    da dona brincam de médico e sao irresponsáveis. A filha até ja disse na frente de uma
    paciente que não atenderia o filho dela pq criança demora muito
    Administração totalmente manipuladora e tóxica. Pior clínica pra se trabalhar em Cuiabá
    Administração tóxica, manipuladora, consegue fazer o inferno na vida de qualquer um!
    Gestão a desejar, muita fofoca, atraso de salário, funcionários sem registro, não paga hora extra.
    Totalmente tóxica ao
    Gestão a desejar, ponto
    muita de desmotivar
    fofoca, o funcionário,
    atraso de salário, grandesem
    funcionários rotatividade de funcionários
    registro, não tmb
    paga hora extra.
    Totalmente
    Assédio moral tóxica ao ponto
    e sexual de desmotivar
    recorrente, todos os o funcionário,
    trabalhadores grande rotatividade
    cientes porém quandode funcionários tmb eles
    buscado ajuda
    se negam
    Falta a ajuar e orientam
    de transparência com a aequipe,
    ficar quietos
    sendo modificado o salário sem aviso prévio da equipe após o
    mês trabalhado
    Sobrecarga dos funcionários, falta de segurança no local de trabalho, falta de material para realização
    de procedimentos,
    Não dão vale refeição poucapelocolaboração
    "beneficio" de da comer
    equipeno e da gestão
    local de trabalho, porém nem sempre liberam o
    alimento para os colaboradores
    Cobranças abusivas, e quando reclamado pedem para processar eles em tom de deboche
    Descontos abusivos na folha de pagamento e não sabem explicar o motivo do desconto, e o
    contracheques são assinados com intervalo de 3 meses
    Humilhação, são desumano com o colaborador
    Humilha, Remuneração
    1.Liderança extremamente baixa, ladroes,
    abusiva comnão assinam carteira
    os funcionários. 2.Diretores (CEO e CTO) tóxicos e abusivos
    e que chantagiavam os funcionários em épocas de eleição a votarem no bolsonaro, caso contrário
    Diretores abusivos, liderança tóxica e nem um pouco humana. Um dos diretores enviou um email
    seriam demitidos.
    Só contratam
    dizendo que quempessoas
    não inexperientes, todo mundo
    votasse no bolsonaro seriapode ser líder e no fim das contas "sobe pra
    demitido
    cabeça" do pessoal, pois agem de acordo com a afinidade dos seus próximos e não pela
    Único requisito para trabalhar lá é ser BRANCO!! a empresa que prega tanto a diversidade e inclusão
    competencia.
    mas
    Váriosnão contratam uma
    assediadores ainda pessoa
    estão preta
    empregados. Liderança com zero noção de gestão de pessoas,
    nem
    salário baixo entre vários outros.Demitem por qualquer coisa. Contrataram um time grande para depois
    eles sabem o que querem.
    demitir + de 20%, pois a liderança não sabia o que queria. CFO e CHRO
    mails ameaçando funcionários, sem falar sobre a eleição onde tentou fazer com que os funcionários
    votassem no (vocês
    As proprietarias sabem quem).
    são toxicas. GritamPregavam uma cultura
    com funcionarios, sao de antifragilidade.Culpam
    desrespeitosas. Um dosfuncionario
    CEOS está por
    erros
    A delas.
    direção Pensam que por
    é extremamente pagarCEO
    tóxica, um exige
    salarioque
    voce hajaira aprovação
    se submeter dosa STORIES
    qualquer coisa
    que sobem no IG.
    O
    AlémCEO deérepreender/expor
    louco. Ele gerencia sozinho toda
    publicamente asepessoas,
    qualquerenfim,
    atividade da pesadelos
    tenho empresa éaté psicótico
    hoje. e abusivo no
    relacionamento com os funcionários. Ele contrata e demite duncionários depois de 30 dias
    ponto para que não
    constantemente. Nãoseja
    saiacomputado
    da sua empresahora extra.
    paraTODOS
    ir trabalhar os projetos iniciam antes de estarem prontos,
    na clipescola.
    todos ficam exaustos e fadigados e os gestores acham
    Abuso de funcionário, sem plano de carreira, salario desproporcional, horas isso lindo, um sinal de trabalho
    extras equipe.
    abusivas, Pelo
    gestão
    dá prazo sem
    Cabeças passar
    de cima quecom
    não osabem
    dev e decifrar
    o dev que uma selinha
    lasque, alta rotatividade.
    de código, da prazo de 2/3 meses sem consultar
    Devedora
    equipe dev, depara
    direitos trabalhistas,
    projetos de 10 mesesdiversos processos
    +, sabe nem o eque inclusão
    é JS eemama BANCO
    React.NACIONAL DE
    DEVEDORES TRABALHISTAS
    Isso pode incluir comentários discriminatórios em relação à raça, gênero, orientação sexual, religião,
    idade
    O Gestorou qualquer
    Ricardo ou outra característica
    Ricardinho como individual.
    chamam, éErros um carae falhas individuais
    arrogante são expostos
    e prepotente, de maneirada
    se discordarem
    alguns funcionários. Sem falar do mala do Pablo, que demite
    sua opinião, é rua! E não adianta levar para o RH, que os dois tem conluio. uma galera sem motivo por conta do ego
    iflado dele. Como se não bastasse, há também uma cultura de "liberdade de expressão", mas todo
    mundo que se expressa mesmo que em contraponto, misteriosamente é demitido algum tempo depois
    porque sabem que destroem as pessoas, toxicos. quando voce não se subjugar será jogado fora igual
    lixo. somente torço para que essa empresa se de muito mal ainda com processos trabalhistas. voce
    O ambiente
    leva bronca secom o CPO
    ficar é tóxico
    atento e abusivo.
    em reunioes Já tive
    internas crises de
    e "deixar ansiedade
    cliente por conta
    esperando", dele não
    ou seja, e já vi
    pense,
    bullyng,
    funcionáriosassedio moral,por
    chorando e toda
    contasorte
    dele.deOambiente
    pior é quetoxico
    ele éonde so tempelo
    protegido o caos e quem
    board ta como
    e ninguém falalider
    nadanao
    tem ideia do que faz. Se trabalha 12 a 16 horas por dia ate de madrugada, sem reconhecimento e
    em
    aindauma ocasião
    ouvindo acordei
    merda por de
    erromadrugada
    dos outroscom que oosmeu chefedonos
    proprios encima de mim.
    fizeram Ele sabia
    errado. Digaque
    adeuseu afazia
    suauso
    funcionários
    de medicamento (obrigaram os funcionários
    para dormir por problemas a BATEREM
    de insônia, PALMAS
    deu umpro jeitoRHdeem plena
    entrar nocomemoração de
    meu quarto e tentar
    aniversário! E ainda ameaçaram tirar essa "festa"!)... Salários RIDÍCULOS, programas obsoletos,
    Nepotismo fudido, perdidesrespeito
    péssima comunicação, vaga possuindocom os especialização
    trabalhadores, na falta
    áreade praestabilidade,
    cunhado dedemissões
    chefe sem semmero
    pois eles não ligam
    conhecimento se você tem que ficar ate meia noite trabalhando, fora que não depositam o FGTS
    de processo.
    e só descontam em folha, falando em desconto se algum equipamento estragar eles descontam do
    chefe de bosta
    seu salario nemque queessa
    seja empresa
    necessario tem queficar
    voce é umpagando
    filhinho de atepapai
    o finalque não contrato,
    do seu sabe administrar e gerir
    outro ponto éo
    uma empresa, fora que te prometem tudo pra você ir trabalhar com eles
    baseada no medo e opressão, sem plano de cargos e salários, desvio de função fazem os auxiliarese quando o empregado está
    de produção ajudarem na preparação de detonação de mina, o mer** do filho do dono é uma anta que
    franqueado tóxico
    Metas inalcançaveis
    nao pagam
    mais alunoshoras
    do que extras
    a capacidade e mesmo os professores pedindo, não separam; Não há um
    treinamento da área pedagógica; Reclamam das ações do pedagógico sem ter treinamento sobre
    Contratam
    quais deveriam pessoalser sem formação,
    as ações fazer professores
    do pedagógico; Salário portrabalhar sem registro,
    hora abaixo não dãoAlunos
    da legislação; nem recibo de
    reprovados
    pagamento.
    cadeira descente para trabalharmos, era um balcão e uma cadeira de plástico, ficávamos com as
    Supervisora
    costas tortasAngela de Goiânia
    e os braços doendo mal educada
    porque e queera
    o balcão nãoalto.
    ajuda
    Alémos funcionários,
    de tudo isso anão da oportunidades
    supervisora ia almoçar
    pra aqueles que estão dentro da empresa apenas para bem próprio, nao da oportunidades para os
    funcionários
    assédio moral crescer, e faz o trabalhador trabalhar horas a mais sem receber por essas horas
    Pessoas saem de lá doentes
    Franquado extremamente tóxico
    Assedia moralmente os trabalhadores operacionais, chamando de "chão de fábrica"
    Demitiram pessoas em massa na pandemia sem pagar os direitos de recisão
    Leva diversos colaboradores a burnout sem se responsabilizar e quando apresenta sinais manda
    embora
    redução antes do atestado
    de carga horária e salários sem justificativa, de forma indevida e contra lei usando a
    Utilização
    Pandemia indevida
    no momento do período
    errado de calamidade para pagar apenas 25% do valor demitidos ANTES da
    pandemia, ou seja, demitiram antes mas usaram a pandemia para não pagar as pessoas o que
    deviam
    Desorganização, assédio, cargasdaexaustivas.
    Empresa exige muito do pessoal engenharia, muitas vezes não importa o horário, as vezes tem
    que deixar de almoçar pra fazer algo que seu chefe pediu em quanto o chefe vai tirar 1h30min de
    Machimos
    almoço puro de sentarem na sua mesa e falar pertinho. Fiz denúncia e 2 meses depois o cara foi
    promovido.
    Escalas abusivas, salário contratual baixo, pessoas mais de 20 dias trabalhando direto.
    Basta ver a rotatividade de profissionais. Assédio moral, desvalorização, jornalismo parcial, falta de
    Tem uma dificuldade
    transparência, na estrutura.
    desrespeito Falta funcionário
    com profissionais, etc em todas as editorias e funções. Colocaram agora
    estagiário pra fazer jornada 6X1 pra diminuir
    Empresa antiga, com sistema lixo, gestao pior ainda, as folgasfaz dos coitados. de
    campanha Falta muita
    saude mão emas
    mental, braço
    nao naestao
    empresa, muito mesmo.
    nem ai pra isso, colocam pessoas na gestao que nao tem nenhum preparo que so sabe gritar com o
    Burnout
    funcionario é quase
    e ainda garantido.
    se passaAssediadores
    de amiga. So(moralgente efalsa
    sexual). Salário nem chegam perto de padrão de
    mercado. Nenhum reconhecimento para seus funcionários.
    Liderança
    extras extremamente
    e vendedoras arrogante,
    sempre trabalham tratam maldo
    depois oshorário,
    funcionários sempre fazendo
    as comissões assédiopara
    estabelecidas moral
    algumas
    funcionárias são intangíveis, RH trabalha sempre contra o funcionário e comete abusos baseados na
    O gerente ou
    ignorância do ex-gerente
    funcionário,WENDEL é um tosco,
    faz promessas contra e demite
    de bonificações que não as cumprem,
    pessoas aosuperiores
    seu prazer, só respeita
    vivem
    quem peita ele, não aceita críticas, humilha funcionários na frente de outros Totalmente louco.
    .
    Amadores
    Carga de trabalho escravagista, chefia despreparada
    Desumanidade nas relações, lideres tóxicos e cultura hipócrita.
    Empresa com liderança totalmente despreparada. Não reconhecem os colaboradores, cultura tóxica e
    que leva ao
    Empresa se burn
    diz tãoout. Talentosmas
    humana, nãoéficam, e a empresa
    tudo fachada. Querem não vender
    reconheceumaos erros.linda, mas quando
    história
    você entra, é bem o contrário.
    Esta empresa afirma ser diversa quando na verdade mandou todo o time de diversidade embora na
    primeira oportunidade. Liderança tóxica, que não promete o que cumpre e ainda por cima não respeita
    o profissional.
    experiência Lugar
    muito horrível.
    negativa
    Liderança muito, mas muito despreparada. Pessoas com cargos altos e regalias por serem amigas e
    não por merecerem.
    microgerenciamento
    querem vender, mas n passam de pessoas perdidas que n sabem o que fazem
    Ninguém sabe o que está fazendo, CEO vive no mundo da Lua, sem nenhuma estratégia
    Não pode estacionar seu carro na frente da empresa. Não pode ir com roupa colorida. Não pode
    brinco, cabelo comprido. Comer , nem pensar. Cortaram o café.
    Olham muito para aparência.
    Chance ZERO de crescimento, muito trabalho com pouca remuneração fora o péssimo cuidado com
    os animaizinhos
    Empresa com lideres pessimos, a empresa pode pegar fogo e tem que continuar trabalhando
    Gerentes tóxicos (não todos), pessoas não são ouvidas, são silenciadas
    Assédio moral, ambiente tóxico, desrespeito a funcionários, cobrança de metas entre outras.
    Desvio de funções, horários inflexíveis, péssima gerências e gestão.
    Empresa tóxica onde os gerentes fazem e te tratam como querem e ainda acham que você não pode
    nem ficar doente
    funcionários se pegar
    que tinha peleatestado
    escura, játetinha
    cruscificam
    sido denunciado por assédio moral na petz e a cobasi
    contratou
    Lixo de banco de horas, faz horas extras quandoeuprecisa
    mesmo assim,fiz diversas denúncias, e outros colegas
    e tira de trabalho,
    elas quando e empresa
    o gerente não sequer.
    da unidade
    Trabalha com equipe reduzida e RH não faz nada quanto as reclamações.
    Acumulo de funções - se você entra assistente vai morrer assistente
    Empresa diz trabalhar de forma remota, mas só falta instalar um circuito interno de TV na casa do
    profissional.
    Melhorem a bosta do produto antes de implementar 483837 processos nas áreas e que nenhum dá
    certo. Já será meio caminho andado
    O RH e o jurídico competem pra ver qual time é mais incompetente
    com os processos bagunçados, racismo escancarado, mas como são os filinhos de papai que fazem,
    não é machismo,
    Te demitem você
    do nada que tirou do
    e inventam os contexto a fala.
    motivos mais Todos ospra
    aleatórios líderes
    isso! são desprezíveis
    Clientes machistase e misóginos,
    e a empresa
    Liderança maispassa panoque
    perdida pracego
    isso.em tiroteio, babação de ovo para a diretoria extremamente
    saco, não fica. e
    desnecessária Sem contar o Clima
    asquerosa. excessode de humilhação
    deadline do diapor01 um salário
    ao dia 30. minimo e o excesso da carga
    horária.
    GESTÃO PESSIMA, EMPRESA SEM OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO, MUITA FOFOCA,
    LIDERANÇA HORRIVEL/PESSIMA, ASSEDIO MORAL.
    FALAR SOBRE
    Empresa COMO
    de familia maisÉexiste
    A EMPRESA NO DIA
    uma diretora A DIA
    (filha do dono) completamente louca que trata muito mal
    as equipes, além de cada diretor ter um funcionário querido o que torna o ambiente da empresa muito
    Empresa com !cultura machista, só promovem homens. Tratam funcionários terceiros igual lixo,
    hostil e tóxico
    humilham,
    Desrespeitodesde a gerência
    total com até o mais
    as minorias. baixo
    Fofocas nanível de funcionários.
    diretoria. Só sabem promover homens. Cultura
    mexicana subdesenvolvida machista. Voltem p/ seus países se não sabem fazer negócios.
    Liderança que humilha a equipe
    área comercial tem um diretor machista e homofóbico, todos diretores são homens e brancos, o RH
    empresa)...
    não sabe o queé demais
    fazer,como a imagem
    a diretora extrapola
    Cristiane sabe de o limite
    tudo edonão
    absurdo! IssoAlto
    faz nada. avaliado
    indice por pessoas A
    de burnout. negras,
    Coca
    que disseram que se sentir totalmente ofendidas e rebaixadas com essa "representação".... Confira no
    próprios gestores que puxam essas conversas. Relatos diversos de comentários assim vindo de
    https://m.facebook.com/story.php?
    Gerente
    HEADs (queregional Vanderson
    só deve nãona
    ter bost@ promove
    cabeça), mulheres, boicota mexicanos.
    em sua maioria e microgerencia mulheres,
    Um total simplesmente
    desrespeito às
    por serem mulheres. Fiquei por diversos meses como destaque, e era acusada e questionada. Ao
    invés
    Assédiode Moral
    ser promovida.
    No CSRH
    paga mal, ignora funcionário com burnout, paga de sustentável e que promove inclusão mas tá
    cagando
    promoveram pra isso.
    pior vendedor, ficava literalmente em ÚLTIMO LUGAR e foi promovido. Gestor misógino
    e machista, foi
    passagem, é ocupadaquestionada,
    por um microgerenciada
    homem não-branco. e humilhada. Fora
    Isso ainda que aceitam"nada"
    é considerado os outros
    em vendedores
    vista das
    promovendo-o e tudo, perdendo
    """piadas""" machistas, homofóbicasótimos
    etc talentos, mas mantendo
    nas reuniões, esse fulano. Péssimo
    almoços, cafezinhos... Cara, essagestor com é
    empresa sua
    equipe (quem tá lá quer sair), mas que borra as calças quando subjulgado por outros gerentes e
    Ridículo como apelo
    principalmente empresa normaliza
    gerentão os casos
    mexicano, chegade assédio!
    a ser Node
    ridículo próprio posto
    tão feio. médico,
    Fica falandohápra
    umtodo
    escroto
    lado
    Discurso
    barrigudoda que diversidade
    se acha noapenas
    direito como propaganda.
    de tocar RH promete
    as funcionárias que vãodiversas coisas não realiza.
    lá por necessidade... As regras
    É absurdo!
    existem conforme interesse do RH. É obrigatório bater o ponto e continuar trabalhando. Não pagam
    em dia. Gestores xingam os funcionários e levam aos diversos casos de Burnout relatados
    Não paga em dia, obriga funcionários a baterem o ponto e continuar trabalhando, casos de agressão
    física são constante, RH faz as regras conforme os seus interesses
    Só dão oportunidade
    Gestão ditatorial, perdida paraevagabundos
    despreparada. Cheia de restrições estúpidas no ambiente de trabalho, o
    que piora o clima organizacional, mas fingem que está tudo bem enquanto as pessoas se desmotivam
    A excelente gerência
    e adoecem. Preferência (contém ironia) achaBoicote
    por puxa-sacos. que mudando as pessoas
    aos profissionais de lugar e tirando fone de ouvido
    experientes.
    e wi-fi dos funcionários vai fazer com que eles produzam mais.
    A gerente de manutenção e compras é uma gracinha no LinkedIn, mas é só lá mesmo porque
    o que se tornou amal
    pessoalmente... empresa,
    dá bompor dia estar
    para osnasquemãosestãode "abaixo"
    pessoas dela erradas. O dono deveria tomar as rédeas
    na hierarquia
    do seu patrimônio, antes que a atual gestão leve para o buraco de
    colaboradores com um clima péssimo e pesado ontem ninguém tem vontade de ir trabalhar. Além de vez.
    falta de ooportunidades
    isso foi que me causou para unscrescer,
    transtornoapenas
    que para
    tive quequem é puxaajuda,
    procurar saco esim contratam
    diretoriapessoas
    pode serde asfora ruins
    pessoa
    de
    mais serviço (com
    incrível, todo respeito) porém fracas de serviço e que chegam recebendo mais do quem já
    melhor pessoamais infelizmente
    do mundo. com a sua gerência
    Não recomendo ninguém está acabando
    trabalhar nessacom seu nome
    empresa, pq écocal
    uma transporte!
    empresa que
    vc não aderi conhecimento e sim doença sim distúrbio mental e depressao
    Líderes tóxico, ambiente horrível, líderes só pensa no próprio bem estar deles, e desmerece o próprio
    Minha denúncia
    Processo seletivosede chama Liliana+Carvalho
    3 semanas LIDER baixíssima,
    provas extensas, meu tempo sematéeducação, desmerece
    ter meu contrato sua equipe
    rescindido: 4 mais
    dias. Levei um feedback de algo que me deixaram a par mas que não me instruíram corretamente,
    cozinha se fode todos
    isso no primeiro dia. Noossegundo
    dias enquanto
    já leveitemumagarçom
    fria porincapacitado
    isso, enfim foi ganhando
    péssimo.mais que gerente,
    enquanto isso, funcionários trabalham a mercê de
    Dono abusivo, ensina as funcionárias a passarem oleo de coco nas partes "chefes" de cozinhas e lideranças incapazes,
    íntimas, grita com todoque
    mundo! Manda os funcionários fazerem o serviço da forma q ele quer e depois fala q nao disse nada.
    Diretoria tóxica
    explorada ate o talo, leva o notebook pra casa de final de semana, feriado, pq o chefe cobra coisa que
    chega de final de semana. Mesmo chefe que quer resultado e nao quer investir em mao de obra
    Salario extremamente
    Empresa tóxica, chefe baixo,grossocobrança absurdatanto a esposa dele que parece ser racista, desde o
    e mau educado,
    gerente que é grosso e mau educado. Enfim, não tem competência nenhuma para ter uma
    empresa…..
    Desrespeito e manipulação da liderança.
    apenas uma casa mofada com decoração brega e uma proprietária louca e narcisista. Deu um show
    porque
    Acumulofoide denunciada e, pasmem, teve
    função, "congelamento" que pagar as
    de promoções horas extras devidas
    e contratações, assédiopor jornadas
    moral, abusivas e
    desorganização
    Impossível ser promovido, acumulo bizarro de funções. Fui pedir para ser promovido/mudar de área
    total.
    meu ex chefe mandou eu ver o linkedin. Chefes terríveis, empresa estratificada, assédio moral,
    humilhação,
    Sem gestão racismo, homofobia...
    comercial olha, zero saudades odeio quasefunção
    todos de lá. Cultura NOJENTA!
    Há um ano trabalho emna pósfunções
    duas graduação poise estão
    salário mepouco pra muita
    enroando na transição de área. Cada hora uma
    desculpa.
    não vai todos Participo
    os diasdenão
    duas equipes
    é visto! Forae seus respectivos
    salário calendários.
    baixos, benefícios Uma éehome
    pessimos muitooffice
    muitoeassédio
    outra eu
    venho
    moral!!! pro escritório??? Claro, recebo o salário menor das duas funções.
    a diversidade mas, há rascimo estrutural. Como gestor fui desligado pelo RH sem entrevista de
    desligamento sem saber por
    Pressão desproporcional nasqual motivo. Há
    demandas; Pagamgestores
    mal ee abaixo
    gerentesdosempiso.equipes
    Oferecem queMEIsãopagando
    gestores$1500
    de si
    -Empresa
    Isca paranepotista,
    iniciantesassédio moral agudo, desrespeito da gestão com colaboradores que não fazem
    parte da familia,
    a liderança capacitismo(há
    fica com o discurso de colaboradores
    "o projeto não portadores
    vai acabar, demas
    TEAatualizem
    que são humilhados diariamente)
    seus curriculos", mas a
    real é que o projeto vai acabar e as demissões não param
    acham que todo mundo é máquina, pagam MUITO ABAIXO do que o colaborador faz e ainda acham
    fazer
    que ahoras
    genteextras)
    tem que seagradecer
    não forempor aprovadas.
    ter emprego Meritocracia? Dinossauros de casa são reconhecidos, e
    promovidos por serem amigos de
    múmia. Conforme o tempo vai passando, os projetosGerentes e por estarem crescem,aondeosolideres
    gestornao estarecebem
    ficando atrás
    treinamento,
    segurando as bolas, pra ele limpar a bumbum.Conselho
    até que toda essa situação se torna insustentável e os cortes acontecem (as vezes ? Perfeição não existe, masatéentregar
    acabandotudooem
    nunca pegavam as promoções, normalmente quem sobe é quem
    projeto). Um abraço especial pro Caffaro, gerente que me mandou embora por não aceitar fazer anão faz nada e se destaca pelos
    amigos que
    mesmo tem na gerência
    dependendo do trabalhoou as vezes
    para "casualmente"
    ter um teto, pois fiquei essas pessoas
    mega doente que são promovidas
    nessa empresa, não temdesejo
    a ninguém. Burnout canta. Procurei ajuda do RH e eles sempre dão um
    Incitam competição entre seus próprios funcionários formando panelinhas nos squads. | SM totalmente jeito de virar tudo contra você,
    da equipe, o castigo
    despreparado. foi deixar
    | Líderes ele uns 7 meses home office e depois voltou pro formato híbrido e é
    preconceituosos
    idolatrado pelos gestores. É uma empresa que as pessoas boas são penalizadas e as assediadoras
    ganham
    nada nesse o benefício de não pegar transporte lotado todos os dias e não perder tempo de trajeto até o
    chamada delugar é justo!!!!!!!!!!
    Live Transfer, prometendo que era uma boa oportunidade, mas era cilada bino, era um
    telemarketing receptivo, horrível, falei com a gestão que não me adequava aquele formato,
    prometeram
    Sempre vão achar me tirarumem Janeiro,
    motivo pra adivinhem,
    dizer que ome tiraram
    errado com demissão. A Fernanda, uma TL porca,
    eh voce
    vc é registrado como uma coisa mas na verdade faz totalmente outra, que deveria pagar bem mais por
    e se alguma vaga fosse aberta, ela chamaria gente de outro projeto para assumir, que as unicas
    aquilo
    opções seriam procurar vagas em outros lugares
    Gerar place to work só no papel. Líderes abusivos, projetos que chegam ao fim a todo momento e
    Essa
    pressãoEDTech que oferece serviços para o Google oferece stock para os gestores que são pessimos.
    Vaidosos, egocêntricos e que adoram criar intrigas para ver o time brigar e puxar o tapete do outro.
    Até ano passado
    Desvaloriza era 100%
    funcionários, pejotizada. por diretora, orientação. Pior escola para se trabalhar
    humilhações
    tarefas designadas, exploram e não valorização os funcionários, a empresa não cumpre com as leis
    dentro daseus
    especial, CLT subordinados
    como pagamento de 13º
    sofrem comdentro do prazo,
    privilégios além disso
    concedidos não pagam
    aos seus os direitos
    favoritos. trabalhistas
    Ele demite pessoal
    ao retornarem de licenças maternidade. Chama os colaboradores de burros,
    noite . Fazendo limpeza pós obra que nem era nossa função . Só porque a gerente queria fazer médiaquestionando o valor de
    com a diretora. São mais de 5 gerentes fora dois chefes de cozinha fazendo pressão o dia inteiro. E
    Péssima Empresa
    Marque uma conversa com a diretora que você vai entender.
    Pessoas sem empatia, que gosta de puxar o tapete dos outros. Não respeitam as pessoas e as
    opiniões,
    participaremissodeporque é umadeescola.
    formações mais de Coordenadoras totalmenteo despreparadas.
    12 horas e a avaliarem colégio no Google avaliações. Engana
    os
    muitos alunos mas o Mantenedor sempre culpa e demite as pessoas altamente
    pais de alunos, pois até a coordenação escreve errado. Ambiente erradas. Anotóxico e desrespeitoso.
    passado por causa
    de "Corte de gastos" mandou a gestão antiga toda embora e já tinha feito isso no ano anterior. Quem
    Assédio moral violento, cultura de fofoca e não respeitam horário de descanso.
    Algumas coordenadoras humilham funcionários, pessoal do RH super arrogante, dono do colégio se
    com
    achaeum humilha
    Deus. os funcionários
    Maldita e professores,
    horas que fui trabalharvárias
    la coisas ilegais em relação ao pedagógico e ao
    administrativo.
    LUGAR PÉSSIMO PARA TRABALHAR
    Ambiente tóxico, nepotismo, rh totalmente despreparado, assédio moral, só promove quem puxa o
    saco.
    Nepotismo,
    horas assédio
    negativo" apesarmoral, desvio
    deles de funções
    obrigarem a gente e negligência
    a assinar o com
    pontoossemfuncionários
    adicionar as horas extras. Não
    paguei e eles não foram atrás. Nítido que é tática pra pegar gente
    equipamento de segurança. Oferecem escadas que rebolam mais que a loira do Tchan, desinformada. Canalhas.
    ferramentas
    enferrujadas e de alta periculosidade.
    estudarem em um ambiente nada seguro para eles. Isso sem contar que já teve funcionário que foi
    demitido por tentar
    administrativo, sendo es*****r
    que ouma
    venenocolega de trabalho,
    estava presente mas a escola
    em todos abafou o Muitos
    os andares. caso. passaram mal e
    foram repreendido por seus superiores por pedirem para ir embora.
    Empresa trata super mal as monitoras, uma humilhação absurda! Tanto coordenação quanto direção!.
    Quando se "reclama"
    Funcionários de algoapara
    são orientados tal qual,
    humilhar sao tiradas de Não
    os subordinados. erradas e tem
    existe q pedir em
    motivação desculpa.
    nenhum âmbito.
    Rotatividade imensa. As "armações" contra os colaboradores partem direto da
    É impossível.pedir qualquer material. Uma das escolas mais ricas de Fortaleza e fica perguntando pradireção.
    que vc vai usar (que
    das estagiárias folha são
    de ofício
    mais com
    de 90% as crianças.
    da empresa Professores
    pra cortartiram material
    custos). Sem do bolso.alguma de
    chance
    Me
    efetivação. Desvio e acúmulo de função. Salário baixíssimo para CLTs (onde já se viufiz111
    demitiram sem dar nenhuma explicação ou motivo. Até então só recebia elogios, grandes
    reais de
    projetos de interesse da alta diretoria, todos elogiados e usados até hoje por quem ficou na empresa.
    Mas do
    Donacomdanada
    escolaalguém
    é 20 resolveu
    abusiva com "abrir minha vaga"
    os funcionários
    sala mais de poucas crianças e te deixa, sozinha
    da comida vencida para
    lixoooooooo os alunos
    de escola .. e um lixoooooooo
    fica perto doisso
    pssimaaa. shopping
    pq temiguatemi campinas
    uma psicóloga lá, lixoooooooo de escola. como profissional, e como mãe não
    colocaria meu filho .
    Péssima gestão, o padre presidente é uma pessoa extremamente narcisista, diretora da escola
    despreparada, perseguia os professores e demais funcionários, coordenação que nunca foi professor.
    O pagamento não cai no dia certo, sempre pagam dia 16 ou 17
    Gerente leigo
    Empresa e caloteiro.
    nojenta! O diretorTrabalhe
    humilhatrês meses, receba
    os funcionários! um. uma metas inatingíveis, e ainda, quase
    Fazem
    toda a cidade trabalhou lá! Panelinha entre RH, Hestor comercial e diretoria! Rotatividade
    desenfreada!
    Empresa não paga FGTS não paga hora extra
    de todos os tipos. Mensagens invasivas, "carinhos" não solicitados em horário de expediente, passar
    mão na minha
    Não existe perna
    gestão semempessoas,
    happy hour promovido
    diretoria colocapela empresa
    a culpa e de presença
    nos funcionários por"obrigatória".
    sua própria
    incompetência e assédio moral liberado. Sócios descontrolados.
    além de transmitir e filmar o escritório, também faz a captação de aúdio para saber o que as pessoas
    estão falando. Nosabado
    pra trabalharem Instagram ele quer
    de manhã, vender ou
    domingo todo uma ideia
    qualquer diade empresa
    e hora moderna e não
    que desejarem, que tem
    é um bom
    transparencia em relação a falta
    Salário baixo, microgestão, funcionarios. Empresas
    de perspectiva terceirizadas
    de negócios, contratam
    imaturidade dosfuncionarios
    gestores e eambiente
    o comeia
    extremente
    Assédio moral, desorganizado e sem eperspectiva
    põe o trabalhador o cliente para beber agua do filtro que fica dentro do banheiro,
    gestão nao sabe lidar xom os funcionários, parece um jardim de infância
    O dono é estúpido, o filho do dono é mimado e colocam menor de idade pra trabalhar.
    produtos. Desvios de função e sobrecarga de frentistas e caixas por manterem uma equipe reduzida
    pra abaixo do mínimo. Tem como norma do gerente comercial de servir lanches requentados na
    conveniência,
    Gestores arrogantesmesmo, tendo
    maioria sido preparados
    parente dos donos na manhã
    ambiente do dia anterior, é proibido jogar fora antes de 2
    horrível.
    Diferencas salariais fora da carteira, se colocar atestado desconta seu salario
    com dois anos de casa já são sênior.
    queridinhos e favorecidos. Nepotismo reina, pessoas estão entrando em exaustão psicológica todos
    valores
    os dias, completamente
    dizem que o valor deturpados.
    principal éPromessas
    segurança?irreaisSó sesobre
    for a PPR, prometem
    segurança uma série
    financeira de coisas na
    dos acionistas
    admissão, mas realidade completamente diferente. Valor de segurança apenas no papel. Burneout é
    saúde mental
    Liderança são apenasalta
    despreparada, temas. Empresa
    liderança se preocupa
    totalmente vendida.zeroPregam
    com seus empregados.
    valores Ações
    que não praticam
    Metas abusivas e impossíveis de vender, se trabalha 365 dias no ano, desconta a comissão coisa.
    No mesmo setor e mesma função cada um recebe um salário, meta que não da para bater,
    trabalhamos de segunda a segunda sem ter direito de ficar doente e dar atestado.
    Empresa ruim, não paga bem, tem muita dificuldade pra pagar o funcionário
    Lideranças
    Presidente (Líder) completamente despreparado, comete vários assédios morais com os
    colaboradores
    Empresa totalmente (humilhação,
    abusivagritos e etc…)
    com metas .
    impossíveis faz os funcionários mentir para os clientes da
    vivo
    Falta de respeito! O dono é maluco, xinga os funcionários, fala palavrões e acha que é normal!!! Não
    paga o vale transporte, salário paga pelas metades.
    Avaliar mercado
    embora, pois já não tem mais ônibus e os funcionários são obrigados a pagar 30 reais ou mais de
    uber
    justa para
    causa. ir embora
    Cobramtodo 10%dia.dosPraticamente
    clientes comopaga para
    gorjeta quetrabalhar. Fazem iria
    supostamente os funcionários fazeros
    ser dividido para jornadas
    funcionários, entretanto
    despreparados, desumanos o dono fica com quase
    só conseguem metade
    melhores do valor do
    resultados quemmêspuxa
    e dividir
    sacoodoresto entreou
    gerente os
    supervisor e o melhor vendedor da empresa é a pessoa mais tóxica que existe onde rouba clientes e
    Ambiente altamente tóxico.
    Na política de cargos, salários e responsabilidade. Somente a responsabilidade é levada a sério
    E boa não sai dela
    Abusa dos colaboradores
    sexualmente. Falam na minha faziacara
    váriosqueserviços
    eu sou que não condiz
    um oixo, ao qual foime
    uma tranqueira, contratado
    colocam pra fazer o
    trabalho dos outros, enquanto os “chegados” não fazem praticamente nada, e se eu reclamar falam
    extras
    mais male nodefimmim promoveram outra garoto
    para a supervisão e se eu no vou
    meuatelugar, pois ele tinha
    a supervisão mais contato
    simplesmente dãocom a equipe
    anuência, de
    deixam
    Expoe os funcionários
    Recrutamento e Seleção, encarregados
    enquanto eu a recolher
    trabalhava os em
    carrinhos espalhados
    setor diferente. Obs:emhavia
    estacionamento
    6 aprendizes,a todos
    poluição sonora e do ar constante por conta de escapamento de carro e não providencia EPI suficiente
    para prevenir
    Clubismo, isso.
    várias panelinhas que dificultam a vida
    cliente extremamente tóxico e meus superiores dade qualquernão
    Compass novato
    ligavam e nem tentaram resolver o
    problema. Quando consegui uma troca para outro cliente, meu supervisor disse que o processo não
    tinha dado
    Assédio moralcerto, sendo que
    e burnout. Não naaguentei
    hora da edemissão
    pedi pra fui informada de que tinha dado certo sim e que eu
    sair.
    Assédio moral, colocaram um gestor GIL que não sabe de nada só pq era amigo da coordenação
    papel tóxico, CEO pressiona todo mundo pra extrair o pior de cada! Ninguém liga pra ninguém, todo
    mundo é apenas
    Familiares uma peça
    de gestores que pode ser vendem
    tem preferências, substituida a qualqueriniciantes
    profissionais momento. NÃOexperiente
    como TRABALHEM paraNAos
    clientes e o reconhecimento não vem por esforço e sim por puxar saco.
    Não é uma empresa transparente, tem alta rotatividade de profissionais, tenta ser uma consultoria
    Não valoriza
    grande mas não os funcionários
    tem maturidade antigos, não importa
    de gestores paraoisso.
    esforço, paga muito abaixo que o mercado,
    enquanto
    Trata literalmente os funcionários como recurso. UsandoVR
    paga bem nas startups que foram adquiridas. dasminusculo
    brechas dase praticamente
    regras da CLTnenhum
    para tirar o
    bebeficio extra.
    máximo do funcionário, inclusive colocam uma clausula no contrato, dizendo que se o gestor solicitar,
    vendido comoépleno
    o funcionário sem o conhecimento
    OBRIGADO a fazer hora extra. do cliente, faltas promessas de aumento. Falta de empatia
    da gestão (salvam-se alguns) vc é só uma
    pratica essa cultura nao existe, nao existe crescimento peça descartavel. Toda aEra
    por esforço. cultura
    juniorpregada nas reuniões
    sendo cobrado comopelo
    Senior, pleno ecom
    Salario baixo cargo dede
    exploração especialista
    jrs. Empresa tudo sem com
    toxica o cliente saber.
    cultura falsa.Projetos atrasados por
    Muita rotatividade, conta da
    ninguem ate
    hoje me falou bem, deveria ter escutado essas pessoas...
    Fuja dessa consultoria, sem visao de crescimento, promoessas e promessas, vendem um paraiso mas
    na
    Naoverdade
    recomendo, é um éinferno, salario baixo
    uma consultoria como e muitas
    qualquercobranças,
    outra CI&T projetos
    da vidafora
    sóda quesua stack pressao, salario
    menor,
    Quando trabalhei la, era trainee
    baixo, sem perspectiva de crescimento sendo vendido como pleno e nem pra jr me colocaram. Os cliente me
    pagava achando que era pleno. Deveria ter fiscalização nisso ou existir alguma lei. Nem pra jr me
    Salario baixo,
    colocaram, sem era
    salario crescimento.
    muito baixo. Alta cobrança em jrs que sao alocados como pleno/senior. Cultura
    ausente.
    Salario baixo. Voce se mata pra entregar, promessas de reconhecimento que nunca vem, nada
    era muitodireito.
    funciona humano Vaoe ajudava
    sugar ate a encobrir
    tua almafolgas forçadas. Salário pouco competitivo e benefícios pífios,
    trabalhei por mais de dois anos na empresa e não tive nenhuma promoção/aumento. Fui contratado
    Fiquei
    como JR 4 meses "parado"
    e permaneci sematé
    assim entrar
    o diaemem projeto algum
    que saí, mesmoenquanto
    com uma diversos trainees eram
    pós graduação contratados
    adquirida e
    durante
    anos atrás, mas tem se perdido muito nos últimos tempos,
    já alocados. Alta rotatividade de devs. Gestão de pessoas deixa a desejar. mudando a todo momento o
    posicionamento de mercado, slogan e forma de comunicação. Isso reflete nas atividades que a
    Primeiro trabalho
    diretoria passa na as
    para área e atuando
    equipes: faltahome office, umesonho
    de priorização conflitoque essa
    entre asempresa
    demandas. em Épouco tempo
    um contexto
    tornou um pesadelo.
    Esquecem que você existe quando está alocado em cliente, ficando anos sem te darem nenhum
    Reconhecimento
    aumento, como separa nãopanelinhas,
    tivesse valor familiares
    nenhum de se superiores,
    dedicar a um demais profissionais não são valorizados.
    projeto.
    HE são exigidas a mais que o permitido.
    Nao tem transparencia, sem possibilidade de crescimento e salario muito baixo em comparação com
    concorrentes
    agradecer e abraçar a nova oportunidade, quando eu pedi demissão, o mesmo queria saber os
    motivos não
    Apenas e porque eu estava
    aceitem abandonando
    nem conversar. Esse alugar
    empresa,
    te deixa umlouco
    abraço
    e vcMeyer
    nem aprende nada. Exploração
    dos meninos
    Camila quegestão
    foi a pior ficaramque no euprojeto
    tive. da Superdigital,
    Totalmente fizeram eles
    despreparada metrabalharem
    colocou num como sênior
    projeto pra mas
    fazersão
    algo
    treinee
    que nãosem
    era chance
    da minha decompetência
    promoção o cliente cagou na minha cabeça e ela me jogou num projeto bem
    Empresa super enrolona. Ganha muito em cima dos colaboradores e nao cumprem com promessas
    pioraumento.
    de depois. Camila,
    Sem falarJuliana e Gil foram
    que exploram os piores
    muito a pessoagestores
    e tem que já tivee na vida
    moral de um querido chamado Samuel(Beijos samuca) apóssalários
    a aquisiçãobenefícios muitoEverymind,
    da empresa abaixo do que
    mercado.
    passou a integrar o quadro de devs e admins dasdemandas
    orgs salesforce da compass. Meus colegas foram
    Pedem mais do que o que contrataram, ou para totalmente fora do seu escopo de trabalho.
    embora
    Flexibilidade só existe no papel. Pressão absurda por entrega de resultados, mesmo quando não com
    antes de receberem promoção pq segundo a empresa eles eram "muito verdes" (mesmo
    Péssima liderança, para
    existem condições vocêentregar.
    fica a merce dosvalorização
    Pouca clientes, a doempresa não liga pro colaborador, te demitem
    profissional.
    sem mais nem menos.
    Sem valorização e muita cobrança, desorganização é o principal. Entre e ganhe um burnout, faltas
    promessas de aumento e exploram o trabalhador com salario e beneficios muito abaixo.
    Gestão horrível,
    atende. Agora seambiente
    você sente de necessidade
    trabalho desconfortável
    de crescimento profissional, é melhor pular fora pois só vai
    ouvir
    Jornada de trabalho EXCESSIVA e extremamentemas
    contos da carochinha para tentar te motivar não vai mudar
    desgastante nada. prazo de entrega do app
    para cumprir
    do cliente de Telefonia, trabalhando quase todos os dias até as 22h e aos sábados e domingos
    Projetos com prazos fora da realidade, microgerenciamento em todos eles, diretoria coloca sempre o
    do contrato
    cliente o meualta
    na razão, pairotatividade
    faleceu o que de por sí já foi muito
    funcionários, ruim, mas
    benefícios o pior foi ouvir do meu gestor que eu
    pífios
    deveria superar a morte do meu pai, bom já faz mais de 4 anos e carrego o luto, se alguém sabe como
    ganham ou nenhuma.
    superar parabéns masEstávamos
    ouvir isso de comumaa meta
    gestão ja que
    batida e receberiamos
    sempre vivia falandoPLR.porAmídias
    empresa foi fundida
    sóciais a
    com a UOL. Os donos comemoraram, teve festa, todos os funcionários celebraram a conquista.
    Abuso gerente
    Antigo psicológico, desvio
    da área de de função,assedia
    Sistemas salário moralmente
    baixo, abusocolaboradores,
    de poder mantém grupinhos
    gerenciados por ele, além de ser tóxico e grosseiro
    Dona racista, dono faz abuso moral , psicológico e material com todos . Duas pessoas que saíram ,
    tentaram suicidio .
    Trabalho escravo
    expediente sem hora extra e aos sábados todos os funcionários ficam 1 horas a mais de trampo sem
    contar para hora extra
    Empresa lixo,social
    Organização salario
    sembaixo e muita
    ética, com demanda,
    nepotismo.gerencia ruim,
    O respeito rh ruim, beneficios
    é conforme ruins.
    a relação interpessoal, caso não
    puxe o saco acaba sendo perseguido e assediado.
    pastores
    Eles com roupas
    até contratam de luxo
    gente e funcionários
    bacana há quase
    pra desenvolver 2 anos sem
    os projetos, masreceber
    quandoFGTScomeça a dar resultados,
    escolhem os inimigos da motivação pra gerir, meramente repassando pressões da diretoria de
    maneira
    Z acrítica, ignorante e até implicante. já tá dando merda, já já o cheiro espalha.
    Ótima empresa para se trabalhar caso você queira ir dormir chorando todos os dias
    Líderes super despreparados que sobrecarregam as pessoas da sua equipe com tantas demandas
    que muita vezes são desvio de função e não recebemos nada a mais por isso.
    Em resumo é um prédio colorido cheia de pessoas tristes
    Gritam com os funcionarios e desprezam
    Salários baixíssimos
    Liderança extremamenteparatóxica,
    a responsabilidade
    assédio sexual e criticidade dos serviços
    e moral acontece direto, e fazem de conta que não
    existe, não adianta fazer denuncia, adoram gritar com funcionários e ainda falam que é para procurar
    Empresa
    os direitoslixo,
    queeuseera abusada
    precisar peloameu
    pagam lider,
    multa me mandava mensagens me importunando e me
    trabalhista.
    chamando para sair, todos gerentes e o superintendentes
    Empresa sem orçamento, regulavam até o papel de impressão, sabiam mas descartáveis
    copos abafavam o caso
    eram controlados,
    papel higiênico faltava, quando tinha era folha única, muito suja, estrutura porca
    Essa empresa é um puro sururu e orgia, pra subir de cargo só dando pro diretor, além do salário
    horrível, aquele nojento caipira, que horror, deus me livre
    Pagava 9 reais de ticket por dia, tinha dó das minhas supervisoras, que as vezes recebiam tudo errado
    e
    Um precisvam ficar ouvindo
    superintendente merda
    Y*** vivia de deus eas
    assediando o mundo
    funcionárias, na minha época, tentou até me chamar pra
    sair, mas abusiva,
    Empresa descobri oque tem épau
    diretor umpequeno,
    canalha, uma amiga minhaadulteração
    tem estelionato, contou de documentos, rola sexo no
    banheiro, não
    Empresa roubo, furto,os
    pagava tráfico, e a cultura
    funcionários, se baseia
    pegavam em assédio
    pessoas umildes moral
    com epouco
    falcatrua
    estudo e nao fichavam
    na carteira, só depois do treinamento,
    Ambiente tóxico, liderança ruim, exploram o funcionário até depois do horário. Saí com burnout.
    teria
    Tratam quea começar
    filial comouma lixo,dieta
    umaforçada.
    bagunça. Ele me demitiu e ainda me disse isso na frente de todos os
    outros funcionários.
    A empresa desvia dinheiro publico
    A saúde
    a empresa mentaldesviadosdinheiro publico - Salários abaixo do mercado e desvios de funções são comuns. -
    colaboradores.
    Benefícios que não atendem às necessidades básicas dos funcionários. - Funcionários com mesma
    Liderança
    função e tempo tóxicade e insegura, baixos salários,
    serviço recebem assedio moral, perseguição
    salários significativamente diferentes.para fazer a pessoa
    - Jornadas pedir a
    de trabalho
    conta, cobranças desproporcionais.
    Empresa
    alguns com lideranças
    diretores). A maioria tóxicas,cargas horáriosão
    dos colaboradores pesada, assédio
    mulheres, masmoral...
    estas só ocupam 10% dos cargos
    de liderança. Não tem politica lgbt, tendo varios colaboradores enrustidos e com medo de expor sua
    sexualidade.
    Ambiente de Gerentes de produção
    trabalho toxico, e chefes homens assediam mulheres nas linhas de produção, e muitos
    mau preparados
    Ambiente tóxico, excesso de trabalho, precisar puxar saco do chefe para ser promovido.
    Superiores totalmente despreparados. Assédio moral, privação de uso de banheiro, intervalo
    intrajornada
    Empresa tóxica, antes de começar
    muitos a jornada
    funcionários comdiária
    problemas de ansiedade por conta da pressão e o baixo
    salário incompatível com o tanto de cobrança
    Assédio sexual
    Receber chamado porde
    parte dos funcionários
    atenção quando foi errorolavado solto.
    sístema que caiu uma avalicao negativa para voce
    sendo que era ee oitra pessoa, na propria conversa falavam que foi erro do sistema e depois davam
    cadeira
    "bronca"enquanto os alunos estão fazendo atividade. MUITO trabalho fora do expediente, inclusive aos
    domingos. Grupos de Whatsapp não oficiais criados apenas para cobrar os funcionários. Coordenação
    Abuso psicológico
    Assédio
    Exploração
    a estrutura mas de funcionários
    não controlaMEI nem como se fossem
    ela mesma. CLT
    Paga em dia, boa estrutura, mas e péssima em gestão
    de pessoas. Pessoas essas que levam dinheiro para eles. Funcionários são vigiados 24 horas
    quem ousa críticar fica marcado e é mandado embora para a melhoria do bem estar dos
    Diretores
    colboradores.são muito
    Quemfracos, novas lideranças
    ousa criticar, é mandadoque discordam
    embora dos executivos
    na primeira são demitidos
    oportunidade, independentepara da
    abafar
    boa
    o caso.dePagam
    posar bonito muito mal, pessoas
    pra outros diretores.com anos de empresa
    É funcionária sem reconhecimento,
    sendo demitida durante a licençamulheres demitidas
    maternidade.
    pós gravidez,
    Processos de umM&A verdadeiro
    completamente circo debagunçados
    playboys mimados que nunca
    e traumáticos para trabalharam
    os funcionáriosna vida.
    que chegam.
    Empresa elitista, trata mal os funcionários e paga mal tb. Só os
    Demissões em massa com a desculpa de terem errado na estratégia. Boatos e mais boatos cariocas ganham bem e sao de
    bemcasos
    Empresa
    tratados se perdeu no propósito. Puxação de saco com os diretores. Panelinha pura. Antes quando
    era somente produto de psicologia o ambiente era bom, mas os próprios diretores da psicologia viva
    Fez dezenas
    venderam de layoffs
    a alma para a.Cultura
    conexa.de babadesumano.
    Layoff ovismo.Demitiram 2 pessoas logo no dia que voltaram da
    Muitos
    licensa lideres
    maternidade "sócios" não tem experiência e direcionam a empresa na base da tentativa e erro.
    Diretores
    OLHEM Ocontroladores,
    GLASSDOOR! moram
    VÁRIOS perto do escritío e obrigam
    FUNCIONARIOS ir presencialmente
    COM BURNOUT FALTA só DEpara controlar as
    ACOLHIMENTO,
    pessoas. Escritorio muito barulhento, pouco espaço,
    DESPEDINDO MÃES LOGO QUANDO VOLTAM DE LICENSA MATERNIDADE ENTRE VARIAS impossivel focar e trabalhar.
    Subordinados
    OUTRAS COISAS são, algumas vezes, humilhados por gestores, e nada é feito a respeito. Diretores,
    beneficio CAJU oferecido
    durante reuniões, minimizam nãocolaboradores
    é saldo saldo livre, oualgumas
    (júnior, seja: vc é obrigado a gastar seu valor refeição em
    vezes).
    estabelecimentos
    Me sinto muito arrependida de ter deixado de ir para outra empresalixo
    que eles teem acesso e controle. Um verdadeiro quede meempresa,
    ofereceuRH umque construio
    cargo
    os processos da empresas tem 90 anos. CEO um playboy mimado,
    melhor, rh prometeu melhorias, e 4 meses depois: nada. Ambiente toxico, RH pegada INSS, semassim como a maioria dos outros.
    Mais fácil ganhar na mega do que ser promovido. Empresa onde quanto
    plano de carrreira, C-levels que parecer ter saído da disneylandia. Fuja desse lugar toxico mais você trabalha mais
    ele faz); Mal cheguei
    responsabilidades e o único assunto
    e atribuições quesem
    vai ganhar os colegas
    nenhumfalam
    aumentoé de de
    demissão;
    salário. Histórico de demitir
    mulheres na volta da licença maternidade; Processos engessados e monitoram cada passo seu e
    Conte ao RHvocê
    usam contra que você tem Depressão
    na demissão, ou qualquer
    além disso, diminuem outra questão
    o vale mentalsee você
    transporte veja sua demissão
    faltar chegar
    alguma vez; Por
    em uma semana
    trabalho. No meu primeiro dia, estava na mesa almoçando com os demais colegas e contei de umas
    férias que“missão
    militares passei dada
    no interior
    tem quee minha líder respondeu
    ser missão cumprida”,com "Nossa
    muitos e foi bom mesmo?
    colaboradores doentes Não vou nesses
    e altamente
    assediados
    Saúde mental moralmente
    é discursopor só Diretores
    para venda. queDiretoria
    se julgam superiores eeabusam
    despreparada imatura doquepoder
    quer por
    queserem amigos
    as pessoas
    puxem seu saco. Metas inalcançáveis e muitos layoffs vendidos como reestruturação interna
    A Conexa Saúde é uma empresa vergonhosa, comandada por maquiadores de números para o Conselho. F
    alterações nas planilhas, para o projeto se mostrar mais rentável e passar tranquilamente pela
    auditoria. Além disso alguns contratos de negócios são fechados em ambientes com a presença de
    profissionais
    Gestora ignorante. do sexo. Por esse motivo alguns encontros e viagens contam com a presença apenas
    Toxica
    Lideres sem
    mercado visao e umausados
    e funcionários culturaaté de terem
    mandaburnout,
    mais quem sem ganha mais. Pior justo.
    reconhecimento empresa que japara
    Voltaram trabalhei
    o
    presencial apenas para agradar o gosto do patrão, mesmo ficando claro que a produtividade era maior
    Falsa
    com ohorizontalidade;
    pessoal em casa. gestores
    Aos poucosvaidosos ainda
    vai se no estilo
    revelando manda
    mais umaquem
    empresa pode,
    doobedece
    Grupo SEB quem quetem juízo;
    serve
    parte dos funcionários
    meritocracia escancarada; estão insatisfeitos
    acúmulo e sobrecarregados,
    de funções; falta de empatiaporém,
    paraaquestões
    missão de transformar
    mentais a
    e emocionais
    educação serve como
    Empresa pequena combodesérios expiatório
    problemas paradeas grandesviolação
    conduta, exigências impostas
    de código a todos.
    de ética, Todas as e
    discriminação
    demandas
    desrespeito. Tudo isso de conhecimento de área de Compliance, liderança direta e alta salariais
    são urgentes e os líderes tecnicamente despreparados. Grandes diferenças liderançaentre
    permissiva
    Má gestão,os efavoritismo,
    criando precedentes.
    humilham funcionario,funcionários
    mesmo a pessoa desvalorizados,
    estando com baixos salários,
    problema deruídos
    saude eles ficam debochando
    da sua cara falando que e mentira, tem funcionarios que fizeram xixi na calça por que as fiscais do
    caixa
    Aceitanão deixaram
    pessoas que elafazemir noassédio
    banheiro com tambem teve funcionario que chorou de dor no caixa
    as outras.
    Bastante desvio de função
    Mesmo tendo carta de médico falando que você não pode exercer aquela função, eles não fazem
    nada
    Fiscais para ajudar
    fazem o funcionáriode caixas fazerem xixi nas calças só para não deixar ir ao banheiro,
    as operadoras
    porque se não falta gente nos caixas.
    Fiscal de caixa fica zombando da sua cara quando você fala que está com problemas de saúde.
    Gerente sem
    SUJEIRA. COPAhumanidade
    SUJA, CHÃO mal trata
    SUJO clientes
    DEPOIS e funcionários,
    DE EVENTOS, nãoETC.
    quer saber
    NÃO TEMquemUMA estáPESSOA
    perto ou não.
    EXTRA PARAeCUBRIR
    Salário baixo AUSÊNCIA
    muito trabalho, DA PESSOA de
    sem possibilidade DAcrescimento,
    LIMPEZA. preferem contratar pessoas de fora
    do que
    altas promover
    cargas os funcionários.
    de trabalho, entrar asÓtima08:00 pra ganhar
    e sair a 01,um 02 burnoutinho
    da manhã com frequência. além das
    interrupções de sono para responder o chefe
    Falta de organização, gerência velha e engessada, pessoas com as 3 da manhã. A então
    muitoGerente
    tempo de de empresa
    RH tentava e ema todo
    custo colocar que a minha questão medica era "frescura" pq ela tinha
    grandes cargos que não sabem nada de tecnologia tudo isso que causa uma demissão em massa do tendinite e conseguia trabalhar
    Descarta
    pessoal funcionários após explorar na base do assédio moral e demandas absurdas jogando a culpa
    demitido
    no cliente.noPéssima
    final do expediente,
    qualidade desendo trabalhoquelegado
    a demissão dele já tinha sido decidida antes e ele poderia
    ter sido poupado das dores nas costas.
    Rodolfo é um babaca, filhinho da dona que não manja absolutamente nada de tecnologia. Só gosta de
    quem
    Empresa puxanãoo saco
    confiadele.em quem trabalha homeoffice e trata os funcionários que trabalham dessa forma
    como ladrões.
    Rodolphode
    Empresa é um liderpara
    faxada arrogante, estúpido,
    atos ilícitos. falso. Da
    No próprio abraço
    site pela frente
    da empresa nemese pelas
    quercostas
    endereço só facada.
    tem. O local
    de trabalho é camuflado pra ninguem saber aonde a empresa fica. Diversos trabalhos internos que
    emocionalmente,
    envolvem contravenções. desrespeitosa e imatura). - Fofocas e ameaças; - Atraso de salários; - Não possui os
    vez que erabásicos
    benefícios para falar com organização;
    de uma a funcionaria,-não havia respeito
    Gestores e sempre
    inexperientes; a culpade
    - Acumulo caia sobre/ Desvio
    função a mesma, de
    motivo que a fez sair da empresa para não ter problemas mentais.
    tem folga antes pra compensar e não trabalhar mais de 6 dias seguidos. Sem contar com o
    crescimento
    Empresa de de carreira
    serviços deque é basicamente
    TI sem padrões de inútil,
    trabalhosó promessas por parte
    e nem qualidade de gestão
    de vida para oefuncionário,
    dono da nela
    voce
    Líder ederealmente
    marketingsótem umanumero
    cabeça igual um trakinas de tão enorme e mesmo assim a comunicação é
    uma bosta e os posts só recebem
    Assedio moral vindo da chefia, demissões engajamento dos membros
    em massa da própria
    e o discurso de "vistaempresa
    a camisa" acima de tudo.
    prática.
    metas irreais e se você não batia era porque você era um profissional ruimnovo para um novo produto.
    Quando comecei lá era muito bom porque fazia parte de um time
    Depois meses entregando faturamentos acima dos 500 mil, o J**** - cofundador dessa porcaria -
    Chefe
    decidiualtamente
    assumir amachista,
    gerência do faz produto.
    comentários Mudouterríveis
    minhasobrefunçãoa ex e sobre
    e disse queastudo
    mulheres.
    que havia Grita com
    feito estava
    estagiário
    Me chamaram e culpam
    para todos por algodizendo
    uma reunião ruim que queacontece, mesmo nem
    eu seria promovido sendo
    para culpado
    membro daconselho,
    pessoa. mas não
    não tem plano
    receberia dede
    o título carreira,
    mestre. segue
    Baitaas regras do sindicato do comércio, ou seja, mais horas de trabalho,
    sacanagem.
    não paga hora extra.
    Empresa desorganizada, sem objetivos ou metas, salário extremamente baixo, tecnologia legado,
    Eles
    gestão te com
    humilham
    muita epoliticagem,
    te fazem enganar chances asnulas
    pessoas para os donos
    de crescimento lucrarem,
    e lugar vendem consórcio
    extremamente toxico.
    ENGANANDO as pessoas e exigindo práticas sujas dos funcionários,
    Não tem plano de cargo e salário; Demissão em massa quase que anualmente; RH passa pano desrespeitam LGPD e assediam
    pra
    moralmente os funcionários
    todos os líderes; Extremamente elitista; Desculpinha de que "é o ciclo do audiovisual" antes de te
    Vc e vigiadoPuro
    demitirem; o tempo todo pela supervisão,eles andam atrás de vc ,e uma pressão psicológica
    nepotismo
    absurda
    um "bônus" que era basicamente a PLR mínima exigida pelo SINDSP, fazendo a empresa inteira
    pensar
    melhorias quepros
    estão ganhando
    clientes, uma bonificação
    principalmente pelo esforço quando naplano
    o construcompras.Prometem verdade só estão mas
    de carreira, cumprindo
    só tema
    visibilidade quem puxa o saco da gerência/liderança. Demitem a pessoa por "falta de meta" mas
    Empresa tem um ambiente legal dependendo da sua equipe, porém a liderança promete
    equipamentos e aumentos que na maioria das vezes não consegue cumprir e acaba inventando
    sem
    algumanenhuma
    desculpa visão
    prade inovação
    dizer que não e que dispensa diversas pessoas esforçadas e talentosas. E isso é
    conseguiu
    percebido pelo critério de permanencia de puxar o saco. Já que os péssimos resultados geralmente
    contrato opj,motivo
    explicar demissões repentinas,
    de tudo, não podia sem
    darplano de carreira
    um peido sem dizer o porquê, até ficar sobrecarregado e
    doente, fiquei internado, e pra terminar um dos donos o senhor R***** L*** R******* o ser mais
    inteligente
    Assédio da face dessa terra, me ameaça me dar uma advertência, e eu na minha ingenuidade
    Moral
    ele não gosta não promove, não ajuda e ainda faz pressão psicologica fazendo a pessoa se sentir o
    pior profissional do mundo e inutil. Já houveram várias denuncias no canal confidencial e nada
    acontece
    Diretor com ele. Inclusive esse canal confidencial é uma porcaria! O RH é outro setor que só se
    tóxico
    Sem gestão, e o gestor que é diretor, ainda sempre fica forçando para que busquemos mais
    demandas no cliente, ea Analista
    inferiores. Assistente preço delevando
    que se setor
    não conseguir,
    nas costasdeveráe fszendoabaixar o salário.
    trabalho Fora que oferece os
    de coordenador.
    salários para os devs bem abaixo do mercado.
    Ambiente toxico, nada inclusivo e sem visao de futuro algum. Descontam tudo o que podem em folha
    de pagamento.
    Pressão Trabalham
    psicológia em feriado
    e treinamento enquanto
    a gestão de comoo dono faz suas
    aplicar viagens
    demissões luxuosas.
    por Demissoes
    justa causa
    Os líderessem
    Empresa nãonoção
    tem a demenor capacidade
    mercado, captandode estar
    clientesneste
    sem cargo
    filtro sem empatia seus
    e colocando nenhuma
    funcionários em
    situações constrangedoras. Donos cheios de razão, sem noção da
    Empresa faz jogos psicologicos com os funcionarios, a empresa levou uma psicologa para realidade do trabalho dafalar
    equipecome
    sem
    os comunicação
    funcionarios, interna.
    Líder do Rh achapois queestava
    é donatendo muitas pessoas
    da empresa, perguntecom algocrise
    sobre desua
    ansiedade, a psicologa
    folha e ganhe contougratuita.
    uma patada tudo
    para os donos do que era falado nessas conversas particulares e os funcionarios
    Dono só promove quem puxa saco ou familiares. Salário totalmente desigual. Piadas homofóbicas e foram humilhados
    Lideranças tóxicas,
    machistas vindo equipe trabalha
    da diretoria. O melhor24/7 com
    dia muitalugar
    naquele pressão,
    é o diacom dabournaut.
    demissão, Dono da empresa não
    acreditem
    quem
    vive o denunciou,
    que vende so tem oportunidades quem puxa o saco. Muitos profissionais maravilhosos estao
    por falta de opçao (home office) sem promoçao, muitos ja sairam pois nao eram adeptos a puxar o
    saco e nãodespreparados,
    Gerentes cresciam e muitos que vivem
    excesso de horasnasextras
    costase de quem
    falta trabalha maisno
    de planejamento sendo promovidos. Varias
    atendimento
    Gestão TOTALMENTE despreparada, não existe planejamento de carreira, diretoria SUPER
    ARCAICA, ou você segue tudo que mandam ou você é tratado como nada.
    Micro-gerenciamento alto
    promove um ambiente saudável de trabalho. A falta de comunicação eficaz e a ausência de
    valorização
    Você nunca dos funcionários
    vai ser promovido contribuem
    se não forparapuxaum clima
    saco, masorganizacional
    dependendo negativo, ondenão
    da área você a tem
    promoção
    Exigem que nem
    você puxando
    leve o seusacocomputador para trabalhar e se ele está velho e trava te xingam junto
    com ele.
    Falta de gestão e tratamento com as pessoas.
    coach e do bajular cliente; só sobe quem é bajulador; se diz escritório contábil, mas empurra plano,
    conta, seguro nos outros como se fosse um banco. Paga um dos piores salários da região, e sem
    Só o dono tem razão e não deixa ninguém manifestar opinião e todos tem que concordar com ele.
    Empresa da porra funcionários sem educação e não tem respeito com nós.
    Emprega por 3 meses, tira o sangue do funcionário com a esperança de ter boas comissões e não tem
    ou AMIGA
    nada. No 3°domêsGESTOR
    demitir DOsemSETOR.
    nenhumInfelizmente
    direito. é uma empresa PEQUENA e que continuará
    PEQUENA com ATITUDES e LIDERANÇA dessa forma.
    Diretoria conivente com Gestora que pratica assédio moral com os colaboradores
    Só tem gente branca elitista, quero me demitir faz um ano já.
    Casos de assédio e importunação sexual relatados a diretoria e gerentes, nada é feito e as mulheres
    são culpadas
    não tem muitos benefícios que valem a pena trabalhar nela...
    Salário não
    Assédio valeGestora
    Moral. pra sutentar suas
    do setor várias funções
    totalmente desequilibrada. Ela pratica assédio moral constantemente.
    Já
    Assédio o tempo todo e a empresa não tomafazem
    teve denuncia dela várias vezes e nunca atitude.nada.
    Liderança tóxica e doentia, não há respeito e
    valorização do colaborador.
    sempre em construção e nunca finaliza os projetos e melhoria. Os funcionários estão sempre em risco,
    pois
    dentroo canteiro
    do setor.de E obras
    quem éestáconstante.
    acima dela? Ninguém faz nada! Essa foi a pior gestora que eu tive o
    desprazer
    não são dados. No momento deaabertura
    de trabalhar. Graças Deus eude mevaga
    libertei dessa mulher.
    procuram sempre gente de fora ao invés de
    promover/qualificar funcionários internos.
    Nao pode comer na empresa, nao pode conversar, nao pode ir ao banheiro, nao pode amarrar o
    cabelo, nao pode comemorar aniversarios, nem confraternizacoes, o dono se quer compriments os
    pernas e prejudicando
    colaboradores, nao podetodos os funcionarios
    expor que tem amigos que dentro
    ficaram.daPagamempresa.VR parcelado e ainda conseguem a
    proeza de pagar faltando valor. Não cumprem com prazos de pagamento e estão com diversos
    Péssima gestão, toxica e abusiva
    Contrata os estagiários e não ensinam sobre os serviço, simplesmente colocam a gente pra fazer
    coisas humilhantes nas reuniões de onboarding com a desculpa de que é pra se enturmar, expõe os
    Empresa
    erros ao vivo possui maior quadro
    na frente de todosdedurante
    estagiários por questão de custos, mas não efetiva com facilidade e
    a dayli.
    cobra dos mesmos expertise de analistas já maduros no mercado.
    Estagiário que não trabalhasse mais de 6 horas por dia não conseguia entregar as tarefas
    de 1.800, explora o povo pra trabalhar até 22:00 da noite e final de semana. Não existe chance de
    crescimento.
    gira em torno Salários
    dele e natotalmente semconsegue
    verdade não padrão. CEO totalmente
    delegar nada, a imaturo
    empresapara nãoacresce
    posição, não tem
    porque relógio
    ele está
    amarrado em todas as demandas pessoalmente, não existe ninguém na face da terra mais técnico
    Durante a entrevista, o processo seletivo vai te apresentar um local maravilhoso, mas a realidade é
    Os lideres são tóxicos
    Na loja
    toda se ode
    a falta gerente ou o coordenadora
    feedback, encarregado não queforficacom sua cara
    somente comnada adianta meritocracia
    os grandes, não pensa no pessoal de
    fábrica, fora que o RH de uma filial que fica na BR, nas contratações tirava onda dos participantes.
    Liderança de TI toxica
    caso ocorra algum erro, faz você responder de forma legal se necessário, possuí diversas
    irregularidades
    demandas são apenas que sãocortar
    mascaradas
    papel equando
    enfeitarestá perto da
    a unidade. inspeção,
    Como possooadquirir
    que transforma a vida dos
    experiência
    administrativa de não executo? Não posso mexer no computador porque prezam pela LGPD que nem
    Escravidão
    Bullying está ali e assédio moral, ( fofocas frequentes e comentários), são rotineiros. Gerência
    corporativo
    omissa
    Empresa sem liderança
    horrível, inspiradora,
    funcionários desatualizada.
    tóxicos e sem respeito Pior nenhum,
    lugar pra pessoas
    trabalhar!estranhas que tratam local de
    trabalho
    trabalho como
    tóxicossee fosse a casa deles
    sem educação, !!!!!pressão
    muita Ambiente portóxico
    coisas e abusivo,
    nada haver,RH pior
    horrível confuso
    lugar que não
    que trabalhei nasabe
    oque faz , não paga as horas extras no período certo. Panelinha
    vida , muitas pessoas estão saindo por cobranças abusivas, lugar sem processos e sempovo nojento!
    não sabem nada
    planejamento, de cooperativismo
    omissão lideres despreparados,
    de comportamentos tóxicos de certos abusivos e mentirosos.
    funcionários, panelinhasempresa emestá lá
    só quem
    prejuiso vai falir
    Chefe tóxico é carga horaria excessiva
    Condições de trabalho precárias
    Depois q o fundador morreu a empresa foi ladeira a baixo em relação ao tratamento do funcionário.
    horrível
    Protege semlíderes qualidade
    abusivos e velho, com
    e demite ossistema
    bons(mesmo pirata,qambiente
    apresentem sujo,bons
    poucos banheiros para usarem de
    resultados)
    acordo com numero de colaboradores, falta de responsabilidade de "CHEFES".
    sem formação técnica ou superior, exploração de funcionários e atividades de trabalho com risco de
    acidentes graves
    Assédio moral pelos gestores, corrupção de diretores
    Assedio moral ambiente tóxico. Fazem oracao de manhã o resto do dia a supervisão faz tua vida um
    inferno.
    Assedio moral tratamento abusivo. Coação, perseguição. Manipulação lideres mau preparados, puxa-
    saquismo.
    conseguir ser Fofoca e ate trabalhar
    coordenador. de atestado!
    Os gestores têm restrições para negociar aumentos salariais, o que limita
    Muito favoritismo e nepotismo. Supervisores
    sua autonomia. Não é claro o que é necessário e líderes fazem
    ser feito paraassédio moral, coagindo,
    ser promovido. tratando
    O que parece mal,
    é que a
    ignorando funcionários propositalmente e até prejudicando mas atividades diárias, forçando demissões
    cercado
    e sabotandode competitividade,
    quando há chance de humilhação
    de promoção. e assédio moral. Já ouvi que eu deveria ser pobre do
    dele,
    portãoonde eu fuiJá
    pra fora. o ouvi
    que recebeu menos,que
    gestor dizendo cerca de 500
    “fulano erareais,
    bonitoonde o que
    apesar de mais recebeu,
    ser preto”. Ouvirecebeu
    coisas 3 mil
    muito
    reais.
    Se vc não tem ansiedade e pânico se prepare para desenvolver pois é 44h semanais de pura pressão
    e climafavoritismo
    Muito hostil e nepotismo. Supervisores e líderes fazem assédio moral, coagindo, tratando com
    indiferença e até ignorando e prejudicando colaboradores nas suas atividades diárias, além de forçar
    demissões
    Sobrecargaede sabotar em diretoria
    trabalho; oportunidades de promoção.
    não confiáveis e fora da realidade; ambiente tóxico
    Reduziu home office, retirou benefícios, metas inalcançálveis, falta de transparência, falta de
    honestidade
    preocupa comdos gestores..
    o valor pago aos acionistas, está terceirizando o que sobra da mão de obra, maximiza
    os lucros e não a qualidade da prestação de serviço. Não tem mais engenharia pura e aplicada, vive
    Diretoria mentirosa e dissimulada.
    Busca incessante por lucros deixando de lado o lado humano.
    Falta transparência, sem compromisso com seus empregados.
    com a força de trabalho, potencializando o risco de degradação da operação e consequente falha na
    obtenção
    Ninguém se de importa
    resultadoscomoperacionais. Apontando
    ninguém, a ideia da empresapara cenário
    é tornarde
    umresultados financeiros
    inferno nossas vidas para
    pedirmos demissão ou trocarmos de emprego
    A empresa está ruindo aos poucos, mal posso esperar para ver como será após o dia 14 de agosto,
    onde 1/3 da empresa estará saindo.
    Empresa não respeita e não tem transparência com os funcionários
    Não tem plano de carreira, alta direção e gestores nao cumprem o que prometem, falta de
    Empresa que nao cumpre seus acordos de trabalho, sem a menor transparencia em todos oa seus
    transparência
    processos com funcionario, causando ambiente de trabalho instavel, estressante, incerto e deixando
    funcionario
    Assédio moral doente fisicamente
    o tempo todo. e mentalmente.
    Diretoria não assume o que fala. Fala e escreve mentiras aos colaboradores
    Perseguição aos empregados
    Sem transparência, sem respeito aos funcionários, com perseguições recorrentes aos funcionários.
    Falta de transparência. Após a privatização só há corte de benefícios e piores condições de serviço
    Sem transparência, diretoria fala e não cumpri
    Favorecimento, falta de critérios na avaliação de desempenho, grande pressão por resultados
    Dezoito vezes
    salarial. Metas um é dezoito para Prêmio de desempenho e participação nos lucros. Falta de
    inalcançálveis
    transparência e ética.
    salarial. Metas inalcançálveisDescumprimento
    para Prêmio do de
    ACT. PDV fraudulento,
    desempenho mais denos
    e participação 3.000 se inscreveram
    lucros. Falta de e
    apenas 1.400 e
    transparência foram
    ética.contemplados,
    Descumprimento sendodo que
    ACT.foiPDV
    prometido que todos
    fraudulento, maisque se inscrevessem
    de 3.000 se inscreveramteriam
    e
    apenas 1.400
    Por que eu quero foram contemplados, sendo que foi prometido que todos que se inscrevessem teriam
    unilaterais sobre jornada de trabalho, mesmo após reuniões com sindicatos. PDV negociado para
    permitir privatização,
    unilaterais sobre jornada comdecerca de 3.000
    trabalho, inscritos
    mesmo após(metade
    reuniõesda empresa)
    com porém
    sindicatos. PDV apenas 1.437para
    negociado foram
    funções, dia a dia desgastante, empregados adoecendo, tentando o suicídio,
    permitir privatização, com cerca de 3.000 inscritos (metade da empresa) porém apenas 1.437 foram inclusive dentro da
    empresa, tudo abafado pela mídia paranaense que apoia o atual governo. Retirada de direitos, um
    atrás do outro,
    Liderança salárioe baixíssimo,
    mentirosa incompetênte congelamento de carreira por mais de 10 anos. Gestores hipócritas,
    unilaterais sobre jornada de trabalho, mesmo após reuniões com sindicatos. PDV negociado para
    permitir privatização, com cerca de 3.000 inscritos (metade da empresa) porém apenas 1.437 foram
    Falta de valorização do funcionario
    Diretoria mente
    com o trabalho remoto, tudo de forma unilateral sem consultar os funcionários ou sindicatos. O
    benefícios: terço da
    Presidente atual adicional
    empresade não
    férias,
    temabono salarial,
    a menor adicional só
    competência, de está
    periculosidade.
    lá porque éTrata os funcionários
    herdeiro e parente de
    na botinada, como se medisse seu valor por arrobas. Promove os puxa-sacos ou por motivos escusos,
    perda
    enquantode benefícios
    aqueles que como 2/3 férias,
    realmente 13 alimentação
    trabalham entrePassivo
    só se ferram. outros. Metas impossíveis,
    trabalhista gigantesco prêmio por será?
    por que
    Assédio
    desempenhomoralsem por transparência,
    parte dos gerentes e supervisores,
    programa de progressãocobranças excessivas,
    de carreira metas inalcançáveis,
    sem transparência, assédio
    descumprimento do acordo coletivo de trabalho, falta de transparência dos diretores, ambiente
    Adoram
    altamente fazer ação
    tóxico, de janeiro
    inúmeros branco e setembro
    funcionários com saúde amarelo,
    mental mas só pra inglês ver, porque nos outros 10
    abalada.
    importa
    meses do comanoos(na
    clientes,
    verdade quenoscaem
    12),matando
    fazem daem cima
    vida do dos funcionários
    funcionário da linha de frente. Nós estamos
    um inferno.
    sofrendo vendo nossos benefícios sendo tirados ano após
    Assédio moral, perseguição, transferência de município forçada pra fazer ano, lutando pela empresa sem
    o funcionário pedirapoio de
    ninguém, sofrendo
    demissão. Só os puxa assédio
    sacosmoral e vendo
    que nada a sanidade
    produzem saem indo peloSalários
    ilesos. ralo. Pradefasados.
    completar Nãoo combo, nos
    cumprem
    aderir,
    acordo de 5 mil funcionários,
    coletivo. Programa demais de 3 mil
    demissão pediramnegociada
    voluntária a adesão ao no programa
    ACT e nãode demissão voluntária.
    cumprida!
    Diretoria
    Não tem deu pra trás
    incentivo algume não liberou
    para o bem para
    dostodos. Só pelaO
    funcionsrios. quantidade
    proposito é desointeressados
    cada dia mais já se vêbeneficios
    tirsr o belo
    ganhei em troca? Nada, além de
    e deixar todos o mais descontentes possivel.um bornout! Enquadramento e reajuste salarial nunca veio! Diretoria
    muito boa em fazer promessas! Quero meu PDV!!!!
    oportunidade fora ou estudando para concursos. Em agosto saem cerca de 1300 empregado no PDI,
    vai ser um caos. Ainda bem que eu não invisto meu dinheiro nas ações dessa empresa.
    Sem nenhum respeito ao funcionário
    Bornout, não cumprem promessas, trabalhos exaustivos e perseguição
    Muita pressão, clima organizacional péssimo, falta de transparência, sem liderança humanizada, foco
    em
    Nãolucros,
    cumpriu o Acordo Coletivo de Trabalho com relação ao PDV. Levará anos na justiça até
    resolvermos
    permitir privatização, com cerca de 3.000 inscritos (metade da empresa) porém apenas 1.437 foram
    contemplados, mesmo sendo prometido que todos que se inscrevessem teriam direito a sair no âmbito
    Direção da empresa é incompetente, desleal, ineficiente.
    Alta direção da empresa é tóxica, desleal, incompetente, ineficiente.
    Empresa tóxica, não cumpre com o acordado.
    Liderança ineficiente, tóxica e sem transparência, acúmulo de funções e sem reconhecimento.
    Disparidade de benefícios
    unilaterais sobre jornada deentre funcionários
    trabalho, mesmoeapósliderança.
    reuniõesInterferência política.
    com sindicatos. PDV negociado para
    permitir privatização, com cerca de 3.000 inscritos (metade da empresa) porém apenas 1.437 foram
    A empresa é muito mal gerida, não tem plano de carreira e todas as áreas estão sobrecarregadas. Os
    gestores e a diretoria são despreparados.
    Sugerido por
    Diretores colegas pela politicagem do governo do estado. Desrespeito total à vida do trabalhador.
    corrompidos
    Política salarial fraudulenta. Autoritarismo e preciosismo. Corrupção. Falta total de transparência. Atos
    Diretoria
    faltosos de extremamente
    diretores nãodespreparada
    são vistos. para lidar com pessoas. Prometem e não cumprem. Liderança
    sem empatia. Não
    em conta seus anseios, apesarhá plano de cargos
    de ter see salários
    tornada há anos. apenas em em 08/2023, sempre visa lucro
    provada
    acima de tudo retirou todos os benefícios dos empregados e as estruturas de suas redes estão em
    Não pensa no empregado
    Nao sei
    Diretores prometem e não cumprem, não valorizam os empregados, não tem plano de carreira,
    submetem os empregados a jornadas exaustivas, entre outras
    Ineficiência na liderança
    Diretoria perdida, lideranças incompetentes, equipes mal dimensionadas, não vai ganhar prêmio da
    Uma
    Abradee política
    nunca de mais
    avaliação de desempenho totalmente manipulada, onde os gerentes tem um número
    específico de funcionários para avaliar bem, o restante mesmo trabalhando super bem, são mal
    avaliados
    Nenhuma por conta dode
    perspectiva teto ser atingido.
    crescimento Somos assediados
    profissional ou salarial pela liderança diariamente, até quando
    Desempenho e Participação nos Lucros e Resultados. Falta de transparência e ética, decisões
    unilaterais sobre jornada de trabalho, mesmo após reuniões com sindicatos. PDV negociado para
    Diretoria faz promessas
    permitir privatização, com aos funcionários
    cerca de 3.000 einscritos
    não cumpre,
    (metade nãoda existe relação
    empresa) de confiança
    porém apenas 1.437entre foram
    empregados e alto escalão
    educada, e soberba. Os chefes de todas as áreas são despreparados sem jeito com pessoas atuam
    na forma da
    Empresa de pressão.
    puxa saco(para Sem falar quepior),
    ñ falar tem pessoas que foi
    já vi gnt que se promovida
    acham superiores
    sem saberaos programar
    demais humilhando
    apenas pore
    analistas, não trazem clareza
    dar mole para galera que é das "antigas". sobre plano de carreira e muitas vezes prometem cargos e aumentos
    que não cumprem.
    majoritariamente por homens brancos e héteros. Faz você faz hora extra sem nem ter banco de horas
    -depois.
    Péssima Promove
    gestão,quem líderes puxasemo capacidade
    saco da liderança,
    de gerireliderados
    ninguém epode se quer fundadores
    problemas, levantar umsem problema
    noçãoque
    do
    negócio, assédio moral e sexual
    estilo de liderança tóxica. Já tivemos várias denuncias, inclusive de ministério público e em redes
    sócias mas colocam
    pelas costa. Dono daum pano na
    empresa semfrente
    noçãoe fingem
    se metequeemnada acontece.
    projetos Impossível
    sem saber seguir
    oque está carreira como
    acontecendo,
    principalmente
    estraga toda rotina a dedo MKT!
    time, Uma
    depoistonta!!!!!
    demitiuMetodosentimundo.
    no Diabo PiorVeste Prada
    empresa dotrabalhando
    mundo, demitemlá, TOTALMENTE
    pessoas a
    INSALUBRE!
    Perguntaram na entrevista se eu mantinha relacao sexual com parceiro, se tomava anticoncepcional e
    se ja tinha feito um aborto. Oi???!?!?
    2 Mundial com 1 libertadores
    PRECISO
    que dizem MESMO
    surgim, são DIZER? TODO como
    anunciadas MUNDO SABE em
    "estágio" QUE SÃOárea,
    outra MALondePAGADORES
    além de cumprir as funções de
    seu trabalho, você fica mais algumas horas no outro
    extremamente tóxicos. Pessoas falando abertamente que usam drogas durante setor desenvolvendo atividades para aprender
    o trabalho mas como e
    ser avaliado;
    são protegidos 3 -pelos
    Pessoas com dificuldades permanecem com dificuldades, asumlideranças tem mais
    Rh tóxico, Gerente desupervisores,
    RH é uma pessoa nada acontece.
    estúpida eQuemacha que subiu de cargo,
    é melhor quepor tempo ficou
    todo mundo. Não tem um
    tranquilo,
    pouco de empatia e respeito por ninguém. Só que trabalha lá sabe oq é comer o pão q o diabo sendo
    mas logo depois da fusão total da empresa, era métricas a cima de métricas, pessoas
    Tóxica, gerente o RH, não gostava que fosse gentil nem com os líderes da fábrica, gritava com as
    amassou
    pessoas, humilhava.
    Gestor arrogante, Ambiente
    daqueles quepéssimo
    termina as frase “pq eu que mando”, não ouve opinião e depois o
    Unimed é cara, principalmente
    funcionário que se fode tendo que parafazer
    os dependentes.
    serviço dobrado Liderança cobra os funcionários no tom
    ameaçador, os funcionarios estão sobrecarregados
    Liderança cobra por melhorias e quanodo é apresentada, e ainda nãofala quepara
    leva se empenhar mais,Por
    a alta direção. consegue
    ser umadar
    conta, levando ao esgotamento mental.
    empresa líder mundial, não existe transporte para os funcionários, somente para quem trabalha na
    outra
    Paga unidade
    poucocaso ou é de
    unimed umoutra cidade
    absurdo (Mogi Guaçu).
    pessoas assediadas por não
    funcionário antigos
    justificando queira trabalhar de qualquer outro lugar, há nenhuma flexibilidade. Líderes te
    tratam feito crianca e o trabalho ainda tem um caráter duvidoso.
    mau gosto é nunca leva nada a serio e segurança cada vez pior. Vida pessoal misturada com o
    trabalho, o liber aceita funcionários ir trabalhar alcoolizados
    Chefia abusadora, muita carga de trabalho e muitas vezes as tarefas não servem para nada. Sem falar
    que o produto
    convênio por um quepior,
    oferecem
    fez umélay-off
    uma porcaria
    e disse que não era para ninguém falar sobre isso, principalmente
    queimam,
    no LinkedIn. seTiraram
    fazem de amigos
    nossa mas todos variável.
    remuneração ficam tentando
    Resumindo,estragar a carreira
    acabaram com doaoutro. Apósinstaurando
    empresa, a
    aquisição da geofusion reduziu todos os benefícios dos funcionários,
    despreparada, extremamente amadores, RH amicissimo da gestão, estão preocupados com e-nps implementaram mudanças goela
    ea
    abaixo
    aparência em todos
    da os
    empresa funcionários.
    pro mercado Falaram
    mas noquediaquando
    a dia fizeram
    pede pra a fusão
    gente iriam
    mentir precisar
    nas de
    avaliaçõestodos que não
    semanais
    funcionários não são valorizados. Não tem possibilidade de crescimento, porque os cargos mais altos
    do pulses.
    estão sempre Fizeram
    ocupadospressão pelosprafilhos
    responder
    da dona. o GPTW e fizeram um layoff no mês seguinte. Liderança
    QUER TER VONTADE DE SE MATAR, É SÓ TRABALHAR LÁ
    Com o Holerite
    EMPRESA vem a Diretoria
    TÓXICA, requisição da sua alma
    e Gerencia feita por companheirismo e não por capacidade, valoriza
    funcionários ruins e para os bons lascam funções, falam que valorizam o funcionário, mas as
    promoções
    EMPRESA TÓXICA não tem aumento de salario apenas de trabalho, ambiente ruim.
    pior escritorio de advocacia do mundo. Chefe abusivo, controlador, não aceita opinião contraria. E só
    contrata mulheres "pq se sente mais avontade com elas"
    Conhecer
    Assédio sexual velado
    Empresa ótima. As pessoas são má avaliadas e promovidas no mesmo ano.
    uma piada, uma pena que de péssimo gosto
    Deveriam ter gastado menos com o escritório e contratado gerentes e diretores mais capacitados no
    Empresa
    mercado pouco focada no desenvolvimento real de funcionários, muitas promoções que ninguém
    entende o motivo, você sabe que vai ser promovido mesmo sem merecer. Muitos jabutis alocados em
    cima
    Péssimade palmeiras.
    gestão: abusiva, agressiva e hostil
    empresa de topdown, algumas gestões eram bem intocáveis
    Assédio moral velado; Avaliação é baseada em tudo, menos nas entregas/metas cumpridas; Rh
    despreparado
    A cultura é sobre ser gentil, a gentileza é tanta que a Diretoria ama demitir funcionários que retornam
    Existe umamaternidade,
    de licença discrepância paternidade
    enorme no que é pregado como cultura da empresa versus o que acontece
    e médica.
    na prática
    Alta liderança com mentalidade de 1995
    Avaliação ée feita
    relevância de formaeseletiva
    que atrasam e parcial
    prejudicam o trabalho dos funcionários. Possibilidade de crescimento é
    nula e remuneração é bem ruim, muito
    Comece trabalhar, faça o mínimo, puxe saco das abaixo do mercado.
    pessoas certas e depois de 2 anos na cadeira te
    promovem mesmo sem o merecimento.
    Enganam, mentem e se tu nao aceita é mandado embora. Te mandam pra outra cidade/estado e com
    15 reais de vale pra locomoção/refeição, e que será devolvido em 3 meses isso se aprovarem... E
    como
    Chefe falei:
    pagou sesalário
    tu nãoatrasado,
    aceitar é demissão
    e disse “era pra ter pago tal dia, mas fodase! estava de ferias”
    Falsificam documentos, Racismo, homofobia e machismo são cultura da empresa! É cheio de falcatrua
    Muito serviço
    e deveria para pouco funcionário, deixam os funcionários sobrecarregados pq n tem coragem de
    ser fechada
    contratar mais
    Péssima empresa gente, são muitas
    na área cidades
    de dados, e uma rede
    profissionais muito grandeque
    desqualificados parasão
    pouca gente cuidar,
    arrogantes você vai
    e não aceitam
    viver esgotado
    sugestões de forma alguma para melhorar modelos, dashs, análises. Assédio moral é o que mais se
    Lideres
    vê. despreparados, diferença entre funcionários, cobrança excessiva. Todos saem de lá com
    crises de ansiedade,
    Salário péssimo, pânico,
    empresa não depressão,
    pensa nosentre outros. vamos receber um aumento de 3% no vale
    funcionários,
    alimentação e dividido em
    novo com pensamento 2x. Chega
    moderno. ser ridículo!
    Empresa Umachinesa
    de holding piada oonde
    que fazem com ospassar
    tudo precisa trabalhadores.
    por um
    outros funcionários e por parte da gestão. Não promovem os funcionários,
    aprovação até do primeiro ministro da China. Empresa que trabalha 100% presencial salários baixos
    por para as
    funções delegadas e salários diferentes entre colaboradores do mesmo time. Contratam estagiários
    A empresa
    apenas como falhou
    mãomiseravelmente
    de obra barata, contratando
    no momentouma doente mental
    da efetivação dizempara
    queliderar a área vagas
    não existem de TI ->
    ou te
    ambiente de trabalho,
    Vanessa Garcia Secaninão
    (Jápagava
    demitida direitos e salários trabalhistas)
    com processos de funcionários, inclusive os professores. muitos
    comentavam sobre lavagem
    fabricarem suplementos, de dinheiro,
    laboratorio dividemassalaninguém conseguiu
    com escritorio, provar
    patrão nada.carros
    ostenta O DONO TRAIA
    de luxo A
    e não
    MULHER E QUASE FOI
    oferece nem uma cesta basica. PRESO POR COMPRAR DROGAS PARA ENTREGAR A AMANTE, TUDO
    Empresa te contrata pra uma função e te cobra outra te jogando em projetos grandes. Pagam o
    funcionário . Os salários
    mínimo possível, se vocêsão
    tiverhorríveis,
    1 ano detem uma tão de Amanda
    desenvolvimento Bombonatte(igualzinha
    você recebe menos de 2mil e se aostiver
    donos)
    mais
    que é o puro suco da toxicidade. Fujam!!
    PJ com
    mais de obrigação
    150 processosde CLT, trabalho
    de causa presencial,
    trabalhista ambiente
    nesta escola de
    pelotrabalho
    mesmohorrível
    motivo. Condições de trabalho
    insalubres. A escola continua funcionando e fazendo outras vítimas.
    Cultura do medo e da desconfiança. Muito favoritismo e preconceito, presidente 100% na operacao,
    desrespeitando toda a lideranca e diretoria. .
    Demitem funcionário diagnosticado com Esclerose Mtipla
    metas abusivas e da exploração. O gerente só contrata quem é de fora para as vagas boas e não
    promove os que são de dentro é que merecem, a empresa tem compliance e tudo mas é apenas uma
    A empresa
    não bater a atrasa
    meta, vco salario, estabelece
    é desligado! pessimas
    A estrutura condições
    de processo de trabalho. Muito
    completamente ruim nenhum setor
    quebrada,
    tem prazo e enfiam tudo no c* do cliente. Paga bem, mas vc não tem paz, vai trabalhar que nem
    camelo
    Ambiente e ainda
    tóxicovão achar ruim. Bem típico de financeira que não quer ser bancária, pra não pagar o
    CEO microgerenciador
    lideranças para forçarem e ambiente
    a régua dedeperformance
    cobras. dos empregados para justificar demissões das
    pessoas. Cerca de 800 funcionários demitidos de maneira silenciosa em um ano. Chefes perseguem e
    Empresa
    demitem quemcom layoff
    não osilencioso
    agradam.desdeCultura fimtóxica
    de 2022.
    e sem Processos
    espaços mal paraestruturados
    erros. O piorelugaraltasque
    horasjá trabalhei
    trabalhadas,
    pagar o saláriomuitos casos
    ou pagar de burnout
    outras contas.seguidos
    Empresadeestá demissão
    em decadencia saimos de mais de 4mil
    Empresa
    tripulantesespreme
    para 1900 as agora
    pessoas até que
    segundo adquiram burnout,
    informações a área que
    das pesssoas de saúde
    estão do trabalho
    sofrendo lá.não
    Nãotemlargue seu
    qualquer atuação e demitem pessoas em volta de atestado. Fazem layoff e não aparece para
    Empresa
    ninguém. gera muito burn
    Não desejo esseout,
    maldemissão
    chamadodentroCreditas do pra
    período de depressao e acompanhando
    ninguém
    psicológico, dentre outros motivos
    Está falindo, fujam! Aquela Ann é uma sonsa. Só fica e é reconhecido quem puxa saco. Sai desse
    caos
    Estãoefazendo
    nunca mais quero em
    demissão voltar. Sérgio
    massa (o dono da
    disfarçada. bola), você
    Empresa mais étóxica
    um moleque.
    que eu já trabalhei, eu e vários
    Fui obrigada
    colegas com aBurnout.
    fazer contatos com fornecedores e postergar pagamentos porque não tinha grana. A
    empresa agora está sem CFO..CTO já não existe a tempo. Ambiente insalubre e muito tóxico, dizem
    empresa
    que apoiam falando que quem
    mulheres mas essanão tiver
    não éfeliz com a empresa que procure outro emprego, salários
    a realidade
    desiguais entre pessoas da mesma função,
    apenas vão fazer vc entregar seu melhor potencial pressãopara por atodos os lados,
    empresa sem perseguições
    ela te reconhecer de lideres,
    financeiramente.Corte
    da meta 2 mês, já fica em de benefícios
    atenção e aseu todo momento.
    nome é colocado ZERO nodiversidade
    topo da listaem pracargos mais Agora
    demissão. altos eque
    Pior
    an Ana Paula saiu (que cuidava de CX) melhorou um pouco, mas a panela que ela fazia parte sem
    empresa que passei, com ambiente altamente machista, sofri abusos emocionais, demitem
    motivo, mudam pessoas de posição sem estratégia, um antro de coisas ruins. Além da empresa estar
    outras
    falindo!áreas
    Fujamtotalmente
    de lá sem amparo algum. E se você não tem o perfil redodndinho da empresa, pode
    seguem nenhum
    ter certezar dostesindicatos.
    que irão Meta abusiva,
    demitir. Inclusive, há umgestão
    turnover incompetente,
    altíssimo na lideres
    empresa fazem
    (nãotrocas
    é à toade favores
    que
    com consultoes, processos indevidos, compliance bate palma. Dono
    no retorno da licença maternidade.as justificativas das demissões estão sempre em torno de no allhands fala que os
    incomodados que se mudem,
    performance, considerando asassedio de todosquase
    metas surreais os lados,todoprodutos
    mundo terá nãobaixa
    funcionam. É um circo
    performance. A altade
    Se não fizer
    liderança o quemuito
    mudou o menino Sérgio quer.
    culturalmente, entãoÉ rua.
    umaUm monte que
    empresa de VP bunda
    antes era mole que não
    ambiente segurosabeparao que tá e
    errar
    fazendo lá. Enganando mais um monte de tonto todo dia.
    Você trabalha muito além da carga horária, cobrança excessiva e líderes inexperientes
    empresa fala que não tem dinheiro, mas a diretora de engenharia fica rasgando dinheiro com rolezinho
    em
    VP debarcelona
    Produtocom entraasem DUAS headse de
    reuniões fazengenharia
    microgestão de tudo e de todos para agradar o menino sergio,
    não
    o canal de ouvidoria não funciona. quem parecerem
    se importando em fazer as pessoas abriu denúncia burras de com as perguntas
    assédio o rh contou semao noção
    gestordele.
    e demitiram
    várias pessoas que abriram denúncia
    prometeram aumento para março e depois desconversaram
    reuniao geral falou para todos que 2024 nao vai ser um ano facil, que acabou qualidade de vida e
    mães
    quem quenao voltam
    estiver de licençaque
    satisfeito maternidade,
    vá embora,demitetodos as mulheres
    estão do time
    trabalhando de prodtech,
    muito mais cada heads mulheres
    vez mais, quem
    estão saindo
    alegam por bournout
    que todos precisamapós serem
    ajudar nas usadas
    contas da e colocadas
    empresa, de emlado,
    2022promovem
    mandarammulheres com salários
    email falando que ia
    menores
    ter bônus,que fez os
    td homens na mesma
    mundo trabalhar função.
    mais e 2023É falaram
    muita maquiagem
    que nuncapara postar conteúdo
    foi prometido bonus. uminclusivo
    clima para
    tensoa
    diretora de engenharia deixa as pessoas no vácuo sem respostas, só
    com ameacas de demissoes, varias pesquisas de satisfacao para ver quem fala mau da empresa para responde as pessoas quando
    inteiressa
    deusa e fura elafila passando na frente das pessoas e crianças, sorteiam restos de brindes de 2020/2021
    para
    muitaos funcionários
    pressão, cada sentirem
    vez menos que tem brindeenos
    funcionários maisencontros
    trabalho,atuais com misto
    processos manuaisquente e pao de queijo
    engessados, metas
    absurdas, sem estratégia clara, mudam de decisões toda semana, funcionários
    muitas demissões silenciosas com justificativa de baixa performance, cada vez mais pessoas doentes, com burnout.
    a meta muda
    assedio, toda semana
    perseguição, gestão inexperiente, vps despreparados, empresa bagunçada, processos
    desorganizados,
    cobrança em excesso etrabalho
    muito não temcom demissões silenciosas.
    reconhecimento financeiro, só fazem ações para fazer propaganda
    no
    processos confusos e mal definidos que geram maisum
    linkedin de empresa cool, fujam pq o dia a dia é infernoem excesso e tem muita pressão da alta
    trabalho
    gestão
    toda quando
    semana umaocorre algum problema
    humilhacao diferente em um ambiente sem organizacao nenhuma, muitos
    comecarem, o problema
    planejamentos que mudam a todo eh que essas pessoas
    momento tinham pedido
    e aumentando demissao
    pressao da empresa
    de trabalho anterior,
    para todos os olha
    ladoso
    desrespeito e despreparo, a area tem a VP Karen que deixa isso acontecer, soltaram pros lideres
    Head que contrataram
    convencerem em 2022,
    essas pessoas para quemarco
    esperarem pedissem demissão de
    pra comecarem onde estavam
    e ficarem 2 meses e fossem
    esperando trabalhar
    sem na
    Creditas. Em 2023, alegaram que não pagariam o que colocaram na carta
    falta transparencia com as pessoas, cortaram auxilio internet e agora prodtech vai ser hibrido 4 dias,de oferta de trabalho que
    obrigando ir ao escritorio de segunda a quinta
    breakeven
    espaço sem seguranca para discordar ou questionar a alta gestao, demissao com justificativa de
    performance
    no meu time passoubaixa SEMPRE
    4 heads de engenharia e 3 gerentes e 2 diretores, pessoas de produto nem se
    fala quantos passaram, tudo atrapalhando o crescimento, os aumentos prometidos não acontecem
    Se existe inferno
    engenharia atual,na
    tudoterra, acreditem,
    ruindo cada vez elemais,
    se chama
    prometem Creditas.
    aumento e promoção e depois que
    trabalhamos muito e entregamos o que pedem fazem de esquecidos do que prometeram
    como Jr a anos e não promovem. Demitiram muita gente senior de vários anos de casa. Gestores de
    Eng. coniventes
    procurasse outracom a cultura
    empresa. tóxica. esta cada dia pior com cobrança todo dia e a pessoa que
    na creditas
    reclama é perseguida
    desorganizados, falta estrutura de sistemas, falta pessoas e é sem reconhecimento, só para os que se
    sujeitam a isso
    dizem que é para usartudo e ajudam a propagar
    o dinheiro melhor em essas
    outrabizarrices.
    iniciativa, que já deu 4 anos dando auxilio internet
    para o Home Office para as pessoas e tinham
    estadia. falta transparencia, parece uma decisão para que por estimular
    fim a isso.os pedidos de demissão pra ajudar o
    breakeven
    desenvolver, damudar
    empresa. de área ou até mesmo acolhimento em casos de assédio, ou burnout. ENFIM
    FUJAM.
    o coordenador de tecnologia renan é desorganizado e tem muita carência, quer q todo mundo goste dele e as veze
    É muito maquiagem
    Empresa extremamente paraRACISTA,
    esconder demitiu
    tanto que o lugardos
    a maior e tóxico e humilhante
    colaboradores negros para atingir break ven,
    inclusive
    VP pessoas
    de Produto ditas com
    e Diretora forte desempenho
    promoveram pessoaseadepoisHead efaz postdepois
    GPM, e se promove
    voltaramem cima de
    e despromoveram e
    Diversidade.
    criaram um cargo
    Fui contratado peloque não existia
    Leonardo paraum
    e após colocar
    pequenoessas pessoas
    período de escanteio
    fui demitido até que peçam
    sem justificativa, demissão,
    apenas perdi
    umacessos
    os já pediu edepois
    depois dedebournout.
    um tempo recebi a demissão por e-mail, foi péssimo pq demorei para me
    Trabalhei numa equipe com uma gestira toxica. Fiz a denúncia duas vezes no RH, a denúncia vazou
    recolocar
    para no mercado
    a gestora, e isso see quase fiquei sem
    virou contra mim.grana.
    No final eu tive que sair da empresa, e eles permaneceram
    com a gestora
    Salarios confusos tóxico
    não
    Trabalho pejotizado detem estrutura
    segunda a sábado com hora pra entrar e sair, assédio moral, salário abaixo da
    categoria
    com cinismo e perguntar como foi obrigam
    sem nenhum benefício, o dia. os contratados a ir pra rua fazer vendas e não dam
    nenhuma espécie de ajuda de custo.
    rebaixar todos de cargo. Condenação nao tem um pingo de ética, os "Grandes" vivem de previlegios
    enquanto os terceiro andar so ganha salva de palmas e cachorro quente de pão bisnaguinha. Sem
    falar
    Excessoda pressão
    de assédio commoral
    monitoria toda semana e as regras que mudam todos os dias e ai se o analista
    Os Donos
    extras, masdacarecem
    Empresas de demitem,
    habilidades sem uma avaliação
    técnicas e de gestão.correta.
    PMOe que
    vc não
    ficapossui nenhuma
    só enfeitando credibilidade
    o local, com
    ações de clima que parecem apenas satisfazer o ego da superintendente. Diretor de tecnologia
    Toxica,pessima
    demorou anos para gestão de pessoas,promove
    demitir quem não fazia nada, e nãomil
    forma gestoresfantasmas
    funcionários . Não é transparente com as
    das terceirizadas,
    bonificações,meios de premiaçoes sem nação e extrema cobrança.
    empresas parceiras. Todas as gestoras dão pro Amaral em troca de proteção. Roubam pessoas
    idosas com juros
    comissionada abusivo,
    é muito existe
    superior uma van
    à chefia pra levar
    efetiva. Ficaos cachorros
    claro pra passear
    que passar com não
    no concurso ar condicionado
    traduz e
    despreparados. Micro gerenciamento
    capacidade de liderança, esses pseudo é rotina,
    líderesprocesso
    se achamé reis
    inventado sem dados
    pq recebem de base
    2k a mais paraeexercer
    muitas a
    vezes nem são divulgadas as alterações para todos.
    Avaliar mercado
    Pessima gestão, a dona é esnobe e a gerente puxa totalmente o tapete de seus amiguinhos de
    LUGAR
    serviço eEXTREMAMENTE ESTRANHO...
    ainda acha q as funcionárias querem EM TUDO.
    roubar seuNAOcargo
    PODE NEMgerente
    como CARREGAR(não seOgarante)
    CELULAR
    QUE A CHEFE FICA DE OLHO.. AMBIENTE PÉSSIMO.. SÓ DE LEMBRAR TRAZ GATILHOS.
    Gestão incompetente, líderes sem qualificação, nível técnico muito baixo
    Me demitiu sem justa causa, e logo após pediu para eu não buscar emprego no aviso prévio, pois eles
    tinham a chance de arrumar outra coisa
    comem mortadela e arrotam caviar! salario merreca pra uma panelinha tão elitista e preconceituosa
    Falta ética aos donos da empresa.
    semana no escritório, onde não tem mesa e cadeira te esperando. Todos os produtos tem alguma
    gambiarra
    Pintam como horrorosa,
    se fossevivem de tapar
    o melhor buraco.
    trabalho Datasinteressante
    e o mais comemorativas é comum
    do mundo. plantão,
    Carga alguns devs
    de trabalho
    aguardando RH, beijos (Esperamos que seja uma
    absurdamente massiva e so falta colocarem a webcam pra espionar empresa terceira ja que o RH Cagueta tudo pra
    ele)
    brilhantes e gestão caótica! Toda a diretoria assediadora! Humilham e acabam com a saúde mental
    dos
    não funcionários!
    é seguro e deCompartilhou
    forma algumao anônimo,
    seguinte video de motivação
    o jurídico compactua com
    com seus funcionários! da empresa.
    as irregularidades
    Eu sou mãe,que
    O conselho filhaestá
    e muito
    acimacompetente,
    do CEO não nãofazpreciso dessa humilhação
    nada, imagina aqui. aqui que não é um canal
    vocês reclamando
    oficial.
    Assédiofuncionários doentes e sofrendo calados pois precisam dos seus empregos, a alta liderança
    Muitos
    sendo punitivos e ameaçando funcionários.
    RO humilha
    Empresa todos os
    cresceu, funcionários,
    abriu seu capitaloetitentou
    tá acabado.
    profissionalizar a gestão, mas não foram muito felizes em
    alguns pontos, como por exemplo CTO (Ricardo Orlando). Totalmente tóxico, destruindo a saúde
    Empresa
    mental dos muito boa pra trabalhar com exceção da alta gestão tóxica em especial o CTO (Ricardo
    colaboradores.
    Orlando)
    Cultura tóxica, compram Universidades e sucateiam elas, reduzem o salário dos professores para 1/4
    vergonha
    do que antes parapagavam.
    a história, uma vergonha para toda as famílias dos funcionários que sofrem junto. Não
    há mais nada pra
    dele que expôs o nome piorar!deTáfuncionários,
    tudo um lixo!denigriu a imagem deles, faltou com a ética e integridade de
    um diretor de não
    praticamente instituição
    existe,de ensino!
    não Onde acharam
    tem atendimento esse cara
    presencial sem noção!
    e quando manda um e-mail respondem 1
    mês depois (isso se responder)
    Liderança toxica e assédios
    Salvem
    A TI nãooreconhece
    Grupo, nãofuncionário
    deixem eles quedestruírem milhõesquando
    já deu o sangue de famílias queuma
    a ti era precisam do trabalho
    zona. Tem um de ti:( que não
    entende nada do negócio de educação, fica microgerenciando, mas querem que sejamos Agile. Agora
    causa dos OPEX
    estão usando e CAPEX.
    Capex e OpexPagam plano
    para ficar de saúde
    colocando da Intermédica,
    medo de demissãoum nosdos piores do Brasil. Mudaram
    times.
    pois
    a sede o próprio presidente
    corporativa para oebairro
    diretores que fazem
    do Paraíso, masparte
    pagamdesse
    um acordo de destruição
    vale coxinha que não não querem
    compra quase saber,
    aliás querem mesmo provocar isso na instituição.
    eles querem te tirar tudo vira procedente! Não sei quem é pior, Juridico, RH ou Ti
    despreparadas e arrogantes, que nunca tem resposta, apenas se esforçam para demitir os
    funcionários
    muitas pessoas antigos ou que
    doentes, não façam
    muitas parte Qualidade
    demissões. do jogo do dopresidente.
    ensino oferecido cada dia pior por conta
    dos líderes esem
    Segurança preparo parapresidência.
    principalmente a área.
    Cadêde
    sala osaula
    donos
    paraque
    osnão estão
    alunos vendo
    sobre o que está
    a liderança acontecendo
    tóxica. Um teatroaqui! Vcs irão
    formado dos falir!!!
    que mandam e os que
    fingem que acreditam, e todo mundo enlouquecido e sem vontade de trabalhar.
    Diretora de RH com seus gerentes e BPs patéticas. Parece um circo formado se colocar a lona. Se
    cercar
    o que os vira hospício.
    próprios funcionários fazem com a justificativa de demiti-los e trazer os colegas e indicação
    com altos salários.
    patrimônio de uma vida que seus pais levaram para construir???? Irão deixar os estranhos acabarem
    com tudo????
    Reitores se fazem de felizes para manter o emprego, mas nos bastidores acabam desabafando com
    os funcionários sobre o estado
    diplomas. Que decadência heincaótico da MEC:
    Cruzeiro! instituição
    fiquenodepaís
    olho!todo.
    Era uma empresa tão séria! Ainda bem
    que já não faço parte do TI dessa empresa.
    O diretor de marketing Gonzaga mandou deixar de pagar vários fornecedores da agência FCB,
    estourou o orçamento
    erradas, gente e mandou do
    sem atendimento pagar só de
    plano emsaúde!
    2024. Que vergonha!
    Um caos que funcionários vivem há tempos!
    Deveria ser investigada pelo Ministério Público do Trabalho!
    confere a expedição! A Cruzeiro não é mais uma empresa séria! Não sei como tá com capital aberto,
    simplesmente não há fiscalização de nada!
    Respeito despreparados e mal intencionados.
    opressores
    Área de compras perdida. Sistema não funciona, não realiza pagamentos, e funcionários do setor
    ficam expostos.
    Funcionários Gerência e diretoria
    incompetentes, RH e BPs mostram que está tudo
    sem capacitação bem, mas
    e empatia. não esta. despreparo. Acham
    Arrogância,
    que tem poderfalar
    representante de mandar
    com oseprofessores,
    desmandar efuncionários
    se sentem donas
    toda ada universidade.
    empresa para de trabalhar ou vamos
    deixarque
    louco elesprecisa
    fazerem sero internado,
    que fizeram com trabalhe
    nunca o Luiz Henrique ?
    nessa empresa, só de vc entrar ja sente o clima
    pesado é mais confortavel estar em um cemiterio.
    Acabando com minha sanidade mental com sua gestão pifia
    Muito trabalho
    Gestão e poucaemao
    despreparada de obra,
    grosseira, trabalhamos
    salários baixos eaté tardecobrança.
    muita todos os Medias.
    pediram para fazer hora extra
    no primeiro dia, quando nem acesso tinha configurado ainda! Te olham de cara feia se você sai na
    Um
    horados lugares mais
    e perguntam toxicos
    se não tempara se trabalhar,
    trabalho que vao de assedio moral, sexual, intolerância
    para fazer.
    O maior departamento
    religiosa, da emprega
    racismo, intolerancia sexualGG, não tem uma função definida e clara, preocupado em coach
    motaivacional ao ínves das particularidades dos funcionários.
    Ambiente hostil. Pedem para voce atender a mais de um cliente, sendo que fui contratado para
    atender
    Cultura queapenas
    não 1importa
    cliente.com
    Então precisava
    a saúde fazer
    mental do jornada dupla,.impactando
    funcionário. Fui leader de umos prazos.
    projeto para o governo,
    60h de trabalho por semana e cobrança excessiva.
    Empresa que prima pelo puxassaquismo, e excesso de cobrança e trabalho com péssima
    empresa que se você não for promovido é necessário primeiro olhar pra dentro e se perguntar se a
    remuneração.
    razão disso não é você mesmo. Por falta de comprometimento ou especialização... Vergonha
    Empresamoral
    assédio Toxica e sexual, só é promovido quem puxa saco. Atendente é obrigado a ouvir cliente
    gemendo na
    Contratam ligação
    vários semaprendiz
    jovens poder desligar e se desligar
    e não ensinam nadaleva
    paraadvertência. Parcerias na
    os jovens, ficávamos atéempresa
    depois docom
    nosso
    venda
    horário. de produtos
    Tinha com
    mais de em desconto
    10 jovens em
    só O folha
    pra pra se
    fazer anão endividar,
    filavale
    do N1 clientes
    (trocarantes representantes
    mouse de produto que
    saco para ser inserido projetos. estágio a pena, atéepagavam
    teclado) eVR,
    além
    masdisso tudo
    depois
    aindafuinão
    que prapagavam
    unidade que direito.
    tem restaurante cortaram. Restaurante que já achei larva e pedra na comida
    (não sendo a única), comia e passava mal. A água também era intragável, levava meus litros de casa
    tanta bizarrice que era até de rir, gerente e diretor do ecommerce foram mandados embora em menos
    de 3 semanas
    Alphaview, de diferença
    passei almoçar fora entre um dia
    todo e outro. A pivôedas
    presencial semdemissoes,
    receber VR! dizem as más
    Passava mallinguas
    até com que foi a
    a água,
    não aguentei e sai assim que pude. Deveriam fornecer condições mínimas para trabalho, nem os
    CEO abusivo,
    ameaças egocêntrico,quando
    aos funcionários maldosoalgo
    e tóxico
    os desagrada, como tornozeleira eletrônica quando algum
    produto some (acusação de roubo?), demissão
    Supervisão imatura, peão é largado a própria sorte. por justa
    Faltacausa e impedimento
    ferramentas do colaborador
    para trabalhar, veículos fora do
    conseguir trabalho em outra empresa por "influência", alegando
    padrão de segurança. Erros administrativos onde quem paga o pato é o peão perante que irão manchar a imagem da
    o cliente.
    Chineses desconfiam de qualquer decisão dos brasileiros,
    Rotina bem exaustiva para quem não é amigo do supervisor / gerente. querem cortar tds direitos, tds os setores
    sobrecarregados querem que uma pessoa faça o serviço de 3,4,5
    Insatisfação
    dos funcionários depois desacata-os como se não fossem nada. Trabalho exaustivo de segunda a
    emprego para os alunosAlém
    segunda praticamente. são feitas, mas sem
    do ambiente fornecer
    sempre estarconhecimentos técnicose adequados
    em situação precária sempre achar para
    calangos
    enfrentar os desafios que surgem.
    equipe, resultando em um ambiente de trabalho desfavorável e prejudicial para o desenvolvimento
    individual e organizacional.
    Salários muito baixos do mercado; Para ser promovido você precisa ser amigo de algum líder; Nunca
    te valorizam
    Falta pela com
    de respeito sua competência
    funcionários, enãosimprática
    pela capacidade
    o que falamdee "alegrar
    não dãoas outrascaso
    mimos, pessoas";;
    queria um tem que
    participar de joguinho
    um dos fundadores é um tóxico, o ambiente diz ser amigável mas te cobra até a alma, uma péssima
    experiência de trabalho
    Desorganização
    Empresa está falindo, metas estão inalcançáveis, morre e assopra com decisões, gerentes
    despreparados,
    depois que foi vendida1 pessoa fazendo
    para 1.000foifunções
    São Paulo só ladeiracomabaixo,
    salárioperder
    baixo. a humanidade e passaram a visar
    liderança tóxica,
    alunos como produtos tipo, EXTREMAMENTE TOXICA. Cagam pra voce. Querem te vigiar, te controlar, vc
    n tem autonomia, vc nao pode dar ideias. No presencial, vc n pode nem respirar. Tem que ficsr 100%
    em silencio
    Aprenda numa
    a ser um sala branca e genuinamente
    programador gelada junto com o chefe com Filipe Deschamps, recomendo!
    competente
    não tem brending, já vi o dono da empresa humilhar a mulher dele e tratar ela como lixo, te pagam PJ
    mas você trabalha
    Xenofobia, como CLT
    salário abaixo e ainda ele
    do mercado paradizSenior,
    que quer saber ode
    propostas que você faz
    projetos alémgestão
    soltas, do horário de
    micro-
    gerenciada.
    DIFERENTE, VOCÊ SEQUER POR FALAR COM DITA CUJA. NÃO DEPOSITAM O SEU FGTS ATÉ
    Teve caso de funcionário
    TE DEMITIREM, (que tinha 19PARA
    PROVAVELMENTE anos ECONOMIZAR
    de idade) que se demitiu para ir para
    MENSALMENTE, MAS outra empresa e o
    É DESCONTADO
    dono ligou para o pai da pessoa para reclamar e dizer coisas como "seu filho não presta".
    bando de fofoqueiros de merda, e salario lixo, chefes de merda que se pegam na calada nos
    escritórios vazios
    liderança tóxica,
    nenhuma referênciasó sobe
    de boa puxa saco, salarios
    liderança. baixo, VA
    Tem praticado abaixo
    metas do mercado
    abusivas e ninguém sabe se irá pagar as
    comissões. Em minha unidade há várias pessoas que usam medicamentos psiquiátricos devido a
    ansiedade
    O RH não se e pressão,
    importa com a gestão acompanhae enós
    os funcionários finge não trabalhar
    fazem ver, só vira pauta
    mais no janeiro
    e ganhar menos.branco para
    responsável do RH tava chateada que não conseguia ajudar na situação. Situações diversas de
    machismo. E vamos falar de negócio? Jogaram toda a visão de futuro da empresa no ralo, não
    Empresa parece gerida por uma criança de 5 anos
    CEO retrógrado, autoritário, demite as escondidas mais de 200 colaboradores e tem mentalidade dos
    anos 90, falta de inovação, empresa está engessada
    Colaborador
    Empresa Heberth
    tóxica, pega
    elitista, no p****focada
    machista, de todos os outros
    apenas colegase durante
    em vendas pouco olhamo expediente
    para pessoas. Vivem
    fazendo layoff em off literalmente (abafando) para garantirem resultados aos acionistas, lideranças
    horrorosas, planejamento
    Jornada extensiva, cobranças0 é um show de horrores.
    excessivas. Chefes desqualificados.
    Liderança totalmente arcaica, despreparada, arrogante e prepotente. Péssimo clima de trabalho.
    acaba trabalhando muito mais. Qualquer vacilo é mandado embora. Não tem plano de carreira.
    Liderança
    O que esperar querde total
    umtransparência
    CEO e CIO/CTO sua, que
    maspraticamente
    é zero transparente
    estão se com você. Zero
    prostituindo planejamento,
    para fazerem médiaso que
    CEO
    com as escroto, sem Não
    franquias? escrúpulos, xinga,Gestão
    sabem fazer fala palavrões
    de pessoas o tempo
    e com todo e humilha
    isso funcionários
    perdem várias e assumiu
    talentos.
    namoro
    Alou CVM, executivos recebem bônus com resultado pífio e os funcionários ficam sem PLR.diretoria
    com uma diretora, que nem é precisa dizer o quanto é no protegida. Quase toda a Tudo pra é
    machista
    os executivos
    meta anual, e e temnada pra de
    a cara quempaurala pelo resultado!
    de comunicar todos os colaboradores que ninguém levará o bônus.
    Tudo aprovado pelo CEO tóxico das galáxias e conselheiros que querem vender a empresa
    Gerencia que ilude o funcionário, setor adm sendo mais valorizado do que o pessoal de loja , vale
    alimentação no muda do pessoal de loja,só mudou d
    Culturaque
    Dizem só mantém
    tem plano pessoas tóxicas.
    de carreira masMetem
    não tem,sobre PL, nointernas
    as vagas Linkedinsão é uma
    semprecoisacanceladas.
    na realidade Oévroutra!
    é ruim,
    alguns gestores são distantes e não apoiam as equipes. O marketing é lindo no linkedin mas há
    muitos funcionários desvalorizados, sobrecarregados e ganhando mal.
    Funcionários sobrecarregados e gerências tóxicas
    Os funcionários de loja totalmente esquecidos
    Empresa de merda gestores vermes colegas lixo. Rotatividade infinita porque ninguem aguenta aquela
    Ridículo
    merda de 50 reais, carga horária exaustiva, o trabalho extremamente puxado, sem estrutura
    nenhuma para trabalhar, não se preocupam com o bem estar do funcionário, pessoal do RH ridículos,
    salario
    bando de abaixo do mercadoéeinacreditável
    incompetentes, pagam uma aparte por fora dadas
    incompetência folha, ai nas ferias
    mulheres do Rh,e para
    decimo terceiro
    subir pagam
    de cargo
    Fazem
    o salarioqualquer
    da folhacoisa pra fechar um projeto independente do impacto nos desenvolvedores. Gerência
    controladora e boa parte sem experiência com tecnologia. Não recompensam os funcionários
    adequadamente.
    Gestão fraca e despreparada. Paga pau de cliente
    Gestores sem preparação. Todos puxam saco dos donos que só aparem pra diminuir os funcionários
    Prometem vários projetos mas quando o projeto acaba demitem todos que tem menos tempo de
    empresa.
    Vão fazer um programa de estágio (Crescer) mesmo não tendo contratado ninguém da turma anterior
    e aindado
    Todas demitindo
    segmento funcionário
    estão em aexpansão,
    rodo ¯\_(ツ)_/¯
    menos a CWT e mesmo perdendo clientes a torto e a direito
    Contratam PJ para imosmega
    e com alta demissão projeto de
    funcionários implantação
    mesmo e após demissão
    assim pedem 3 meses dizem que não tem dinheiro para
    em massa
    continuar o projeto e cortam tudo. Panelinha fechada dos coleguinhas também faz parte da rotina.
    se você fosse mulher e ele te desse alguma atenção ela arrumava um motivo pra te mandar embora
    Uma empresa
    ou fazia muito boa,
    você querer porém,
    sair. A moçacom gestão ficou
    da limpeza mal direcionada,
    de atestado que implicam
    e quando ela por ordem
    voltou de processos
    alegaram que ela
    de forma desnecessária e sem "cabimento", utilizam do "período de experiência" para cobrança de
    Henrique
    processosSettani
    e dentreé um grande arrombado, não paga rescisão, ameaça os funcionários, não paga o
    outros
    salário no dia certo, não paga vale transporte devido, e tudo é motivo pra desconto.
    A empresacom
    PJtização de Daniel Alves Imoveis
    responsabilidades detem um grande
    horario. Grandesproblema
    promessascom nunca
    pessoas calvas, gordas
    cumpridas, e pretas.
    desorganização
    da area comercial. Prometem pagar variavel baseadas em vendas, mas nunca recebi. Aliás fui
    mandado embora pouco
    Promete variáveis depoisAmbiente
    e não paga. de fecharde uma vendadoentio
    trabalho de +500Mil
    de desgastante
    Ambiente de trabalho desgastante, cheguei a quase ter um burnout, para no final me demitirem sem
    nenhuma explicação
    iceberg. Gestão deixa todo mundo jogado pra fazer o que quiser e depois cobra resultados. Não ta
    junto
    enchem o saco prasoficar
    no dia a dia, na hora da a
    abrindo cobrança.
    câmera nas Pagam de "blameless"
    reuniões. é um ponto mas de blameless
    presente nao tem
    literalmente na nada.
    avaliação que diz sua nota anual
    gestor pede dinheiro emprestado para as pessoas (só eu soube de umas 8) de times próximos
    Gerente perdeu um time inteiro, e a empresa mantém ela no cargo.
    salarial, reestruturas de times são feitas com frequência e costumam inventar cargos novos devido a
    falta de organização
    priorizações da gestão
    são pautadas o que acaba
    em ganhos pessoaisconfundindo
    dos mesmosos colaboradores.
    em detrimentoEnquanto isso, há relatos
    do desenvolvimento
    Durante todo o ano, a empresa reitera um discurso positivo sobre seu desempenho,
    genuíno do produto, supostamente pms e líderes técnicos se apropriam das habilidades dos mas quando
    devs e
    chega o momento de pagar a participação nos lucros e resultados (PPR), começam a surgir
    Só dão cargos
    justificativas bons para
    negativas os chineses,
    sobre a situaçãofazem demandas
    financeira absurdas como trabalhar de madrugada,
    da empresa.
    Só sobe sem
    diretoria de cargo
    noção quem puxa o saco das pessoas certas. Quem faz parte da panelinha, tem seus
    privilégios; quem não faz, vira bode expiatório. Quando alguém começa a fazer perguntas demais, é
    menosprezadas
    comum os líderes pelos gestores pra
    conspirarem homens.
    causarMuitos apelidinhos
    a demissão e piadinhas. O chefe pode te ligar a
    da pessoa.
    qualquer hora em qualquer dia e ainda pede que você
    são bem tratadas porém não em cargos de liderança (nesses casos resolva coisassempre
    pessoais dele e das
    recebem filhas e dos
    retaliações
    líderes homens),
    habilidades o chefe pode
    significativas, te ligar
    eles não a qualquer
    estão dispostoshora em qualquer
    a compensar dia e pede para
    adequadamente e oque resolva
    feedback
    genuíno
    tratam comodos funcionários é desconsiderado.
    freelancer, fazendo A empresa
    varias atividades prioriza
    para varios medidasusam
    sectores, de redução de custos,
    do al hands a festa da
    hipocrisia, onde rola muita bebida. Tudo que você falar e motivo para demissão, período tralhado mais
    paga mal demais
    Falta
    de de respeitooaos
    promoverem funcionários
    funcionário. Algumas sócias não tem educação, ficam gritando e falando alto pelos
    corredores, tratam mal os funcionários e acham que o escritório é o seu playground pessoal.
    mimados e parentes, acabam com sua cabeça, fazem pressão psicológica pra vc sair, sem contar os
    assédios, q vão muito longe doq a gnt imagina! Nas lojas é uma patifaria, dinheiro sujo envolvido com
    Má gerência
    Gerência pessima
    Refeitorio sujo, funcionário tem de comer comida com poeira e outras sujeiras em meio aos gatos que
    soltam muitos pelos, nao tem banheiro suficiente, quando lava 1 não tem outro para usar, não da
    AMBIENTE
    treinamento,DE as TRABALHO
    maquinas não EXTREMAMENTE ABUSIVO ACABANDO
    tem proteção de segurança (as que tem nãoCOM O PSICOLÓGICO
    funcionam) e etc. DOS
    FUNCIONÁRIOS REVOLTANTE!!!!
    Assédio moral
    Assédio, trabalho excessivo, desrespeito com o trabalhador, anuncia beneficios que não tem por
    exemplo:
    BenefíciosDayOFfmuito abaixo do mercado, plano de saúde precário, demissão em massa, para cargos
    acimasemana
    Cada de SR não uma existe dissídio
    surpresa coletivo
    nova, anual.
    cortaram: day off, vacina e agora pra fechar bonito não teremos o
    nosso horária
    carga ppr! horrível, salário ruim, benefícios horríveis. 15 reais por dia pra almoçar é esculacho.
    além de superiores
    Cobranças absurdas, que cagam
    corte pra sua saúde
    de beneficios. física ée ganhar
    Ser Dasa mental. 1 tarja preta para crise de ansiedade,
    bornout, etc.
    Desvalorização de modo geral com os colaboradores
    empresa falindo fazendo com que os funcionarios trabalhem excessivamente na empresa de salvar o
    paciente
    laboratório e caso não feito
    falta uma chamam nossa
    administração corretaatenção.
    para esse O horário
    lugar! é de 08h às 14h, entramos 08h e não
    temos horário pra sair!!! Colaboradores chegando a ter quase 100h de banco de horas sem previsão
    para ficar em tendo
    Funcionários casa. crises
    Ambiente mofado, com
    de ansiedade goteiras, sem
    na empresa saída dos
    por causa de emergência,
    líderes ar condicionado
    Gestores são animais degenerados que usam o cargo para tentar pegar as funcionairias
    Liderança juvenil, que recorrem de linguajar inadequado, carentes de competências de comunicação,
    fofocas e adulação para se manter
    Lixo de gestão
    e rir, acusava outros devs de ter 2 empregos sendo que ele mesmo ja adimitiu ter vários, mas o
    negocio
    Mudançamesmo é humilhar,
    de categoria tratar de
    na carteira como lixo, sómetas
    trabalha, falta chamar de corte
    absurdas, burro de
    os beneficios,
    devs... A ele ja chamou
    não vão pagar
    nosso PPR. Excelente empresa garantido: bornout, crise de ansiedade e um tarja preta
    O Funcionário não tem 1 direito e o desvio de função acaba com qualquer um
    Oque faz essa empresa ruim sao os líderes e isso é desde o presidente
    mínimo, ainda por cima tiraram todos os benefícios que faziam a empresa ser tolerável, são ríspidos
    quando você tenta argumentar sobre algo e dizem que se você não estiver satisfeito que saia, que o
    Péssima liderança, empresa não pensa em seus laboradores tratam como se fossemos lixo
    Péssimo clima, benefícios ruins, a empresa não se importa com a saúde mental e físicas dos
    Péssimo clima, benefícios ruins, tiraram o dayoff, tiraram a vacina da gripe (mesmo sendo uma
    colaboradores.
    empresa de laboratórios), downgrade no plano de saúde, aumento no valor da coparticipação, layoff
    desrespeitoso,
    Quero ver zero plano de carreira, tiraram plataforma de estudo…
    recepcionistas fazendo trabalho extra, para nao receber nem o minimo. tiraram todos os bemeficios,
    humilhação
    enfermagemconstantealteraramtanto de chefes
    os cargos quanto dos
    nas carteiras de clientes.
    trabalho para continuar pagando uma merreca, as
    pessoas que questionaram foram demitidas.
    para que eles façam pressão psicologica no funcionario VR que nãonovo
    pagainclusive
    nem uma marmita
    series hoje em dia,publicas,
    de humilhações quem
    tentativa de passar a perna no novo funcionario, tentativa de culpabilizar toda hora e tudo que
    toda reclamação que estiver desse lugar é pouco!
    Tóxica
    O salário é horrível pelo tanto de trabalho que tem q fazer , estão tirando todos os privilégios q
    tínhamos
    porcaria, é. engessado e nao funciona. Falta constante de materiais básicos. Coordenadores pouco
    competentes. Muita cobrança em cima do funcionário, que em sua maioria faz trabalho de 2 ou 3
    Trabalho Escravo
    Empresa onde você não cresce rs, é um ótimo lugar para pessoas iniciantes! Adquira sua experiência
    e
    Dizem que pagamtem
    saia, o pessoal PPR,umamasmentalidade tão grotesca
    não vão pagar o PPR 2024que ée funcionário
    comunicamhá aosmais de 20 anos
    funcionários COM
    4 dias A
    antes.
    MESMA
    Aumentaram FUNÇÃO ACHANDO
    a coparticipação INCRÍVEL,
    do plano pelo amor de Deus!
    Março de 2024 e já estamos: SEM PPRde saúdebatendo
    mesmo e odontológico.
    metas, SemCortaram day-off.
    promoções Após
    por 2 lay-offs,
    no mínimo 6
    quem ficou está trabalhando por 3-4 pessoas, com promoções congeladas.
    meses, Sem DayOff, Convênio mais caro, Desconto de VR será o dobro. A empresa que prega uma
    Empresa
    cultura e faz toxica, pessimo
    outra. "Dasa salario e beneficios,
    cuida" mas não é dotem que trabalhar por vc e pelos coleguinhas afastados
    funcionário.
    de atestado e que nem foi contratado kkkk fujam dessa empres
    Informações
    Lideranças tóxicas, benefícios pésimos, funcionários todos com burnout ou depressão, a Dasa com
    certeza
    empresasecompletamente
    tornou uma das piores empresas
    desestruturada! para se trabalhar.
    sinceramente dasa e melhor fechar as portas do que
    continuar assim.
    empresa completamente desestruturada! sinceramente dasa e melhor fechar as portas do que
    contratar
    continuar de fora do que capacitar os próprios colaboradores para possivel promoção, no meu caso, no
    assim.
    ultimo ano foram 9 desligamentos por opinião própria da gestora que esta na unidade desde jun/23 ou
    seja em quase
    Ja cortaram dez mesesconvenio
    de gestora ela demitiu 1 funcionario por mes, fora as ameaças de
    trabalho estátudo,
    cadadayoff,
    vez maior. A PLR e vacina.
    deste ano Próximo passoalegando
    foi cortada, é cortar oque
    cafézinho do escritório
    "não atingimos a meta". A TI
    é tremendamente
    justificativa para o burrocrática.
    não pagamento de PPR. Falta de material para trabalhar. Falta de funcionários,
    sobrecarregando os que sobrevivem ao clima péssimo de trabalho.
    Não psicologicamente
    que tem dissídio anual, é não pagou PLR, benefícios
    comprovadamente pessimos.
    ruim. Também mandou pessoas que tinham acabado de
    voltar de licença médica ou de gravidez . Diversos funcionários passando por problemas como
    depressão
    Dasa e Burnout, causado pela pressão por resultados intangíveis. Recentemente a empresa
    Demissão desumanizada em massa
    Prêmio final: burnout
    normalmente pq covid nao era nada demais (isso ja no auge da pandemia ta?) essa enfermeira era
    CHEFE dos coletores. e eu fui demitido pq pedi 1 semana de ferias antes e pagaria nas minhas ferias
    que seria logo depois, o meu pedido foi pq precisa ir ao hospital varias vezes pq minha mae quase
    Gestão
    Parecendo
    ELES VC Éser as empresas
    MAIS UM PEAO que QUEmaisFAZchamam
    RODARmas é a que mais
    A UNIDADE// MEUSdeixam a gente
    ULTIMOS frustradas
    MESES, ME
    JOGARAM DE SEGURANÇA EM UMA UNIDADE QUE FOI ASSALTADO A MÃO ARMADA, SE FOR
    ENTRAR
    Paga muitoNA COLETA
    pouco, NAO ACEITEM,
    desvalorização ZERO OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E
    do profissional.
    Pagam muito pouco.
    contrata homens para assediar e chatagear pedindo pra mostrar partes do corpo em troca de dinheiro.
    Além disso ameaça demitir "de brincadeira", mexendo com o psicológico. Se jogar o nome dele no
    Abuso
    Os de poder
    donos , pressão psicológica
    são extremamente e trabalho
    tóxicos com em excesso
    os funcionários, gritam, humilham e menosprezam o
    trabalho de todos constantemente, além de você precisar ficar aparecendo nas redes sociais deles
    Donos
    como se extremamente hostis,
    trabalhar lá fosse gritam com
    a melhor coisafuncionários,
    do mundo. exigem coisas absurdas, fazem abuso
    psicologicamente, assédio
    psicológico e maltratam moral
    todos os afuncionários,
    todo momento, mensagens
    fornecedores ofensivas em grupos no whatsapp
    e parceiros.
    falando que pessoas não prestavam para nada e que apenas
    funcionários, usam o WhatsApp como meio de rebaixar, expor, humilhar, a dona tinhaameaçar,
    capacidade
    nãode realizar
    tem filtro
    algumas atividades. ZERO gestão de pessoas, ZERO empatia pelo colaborador. O
    nenhum, ainda fazem as pessoas fingir nas redes sociais que a empresa é a melhor do mundo. Um que mostram nas
    Trabalhei
    ambiente hostil, toxico, todo mundo trabalha ansioso, nos bastidores as pessoas ficando doentes. e
    para a empresa durante 4 meses, gestores ruins, briga por liderança de EGO, ameaças
    várias outras coisas! Tem tudo o que falei e mais um pouco no GlassDor deles.
    Cobra do funcionário, mas não dá treinamento nem suporte
    Entrei
    Vendenessaantes iludido peloem
    de ter algo canto da sereia,
    produção masapresenta
    pronta, acabei virando pato
    para os nessa coisas
    clientes história.
    em staging, cultura de
    favoritos, comparação entre os funcionarios, micro gerenciamento feito pelas donas. Pagam até que
    Dono
    bem, masda empresa
    você tem éq totalmente
    gastar 50% despreparado e arrogante.
    com psiquiatra e álcool. É comum ver ele ofendendo funcionários na
    EMPRESA
    frente de todo SUPER
    mundo. TOXICA, DR. PLINIO MARIO NASTARI É UMA DAS PIORES PESSOAS QUE
    CONHECI, CHAMA SEUS
    Empresa extremamente FUNCIONARIOS
    amadora, beirando aDE BURRO,
    familiar. AlémCABEÇA DE OSTRA,
    de não cumprir regrasDEBIO MELTAL,
    trabalhistas e de
    NÃO
    contratoTEM RESPEITO
    com o governo, POR NINGUÉM. PAGA MUITO MAL, E ACHA TODO MUNDO BURRO.
    falta de competência em simplesmente não ouve
    cargos altos, código seus funcionários,
    de baixa são extremamente
    qualidade, vendedores de sonhos arrogantes.
    para clientes
    Está tomando
    e pesadelo paraauditoria
    o setor do de INPE
    tech, neste momento.
    desmotivação e rotatividade alta entre desenvolvedores, gerentes
    Salário
    sobrecarregados prejudicando operação. de cargos, 3 locais para preencher atividades diárias por
    diferente para mulheres, acúmulo
    desconfiança do gestor (excel, word, plataforma interna)
    Ambiente tóxico, gestores tóxicos, péssima gestão!
    PESSIMA
    Assédio e outras atitudes criminosas
    em regime PJ e faz exigências e cobranças de CLT, trata os funcionários com desconfiança,
    Empresa
    proporciona desorganizada,
    um ambiente contratam
    de trabalhonotóxico
    regime PJ e cobram
    e doentio. Como CLT.
    Funcionários Sobrecarga
    trabalham apenasdepor
    trabalho,
    falta de
    humilhações em reuniões por parte da gestão, péssima gestão, além de não respeitarem o funcionário
    como
    Assédio pessoa,
    moral,nãototalrespeitam o cliente!
    falta de respeito com o colaborador e gestores despreparados sem noção
    Assédio moral por parte de supervisores, salários baixos, fodem sua sanidade mental, ansiedade e
    etc...
    operação do que ajudando seus operadores. Supervisor que se intromete em outras equipes.
    Supervisores
    Para subir de incompetentes
    cargo só se for incomodado com equipes
    no teste do sofá, empresamelhores
    acaba comqueo apsicológico
    deles. Colocam operadores
    do funcionário e de
    demite
    Empresa sem
    falamotivo
    que todoalgummundo vai crescer juntos somente os amigos do rei crescem e o resto trabalha
    igual escravo
    G
    funcionário do quadro. O custo de pessoal com essas pessoas escalou exponencialmente. Aliado a
    isso,
    2020,tomou a decisão
    instituindo de encerrar
    o trabalho removooDEFINITIVO,
    teletrabalho sem planejamento
    conforme nenhum,mas,
    seus relatórios, prejudicando
    com a volta do
    presidente
    receberá mais problema”. A empresa se tornou um ambiente extremamente tóxico, onde causando
    Rodrigo, resolveu chamar todos de volta ao presencial, sem motivo aparente, não
    importam os dados e a satisfação dos funcionários, e sim o atendimento de
    Desrespeito aos funcionários / Volta ao presencial forçada, intempestivo, sem exceções, sem interesses da alta prazo
    gestão,
    para adaptação, sem computadores para todos, com os prédios em manutenção
    Diretoria e líderes ignoram corpo funcional quanto a melhorias de condições de trabalho e
    reconhecimento; Não há crescimento na carreira; a política de amizade e grupos se sobrepõem ao
    Gerentes puxa saco do governo. Fui reclamar que acabaram com o trabalho remoto e me falaram que
    valores tecnicos;
    trabalhar remoto é ir para o prédio da empresa e conectar no servidores remotamente.
    Gestor se comporta como um ditador.
    Impôs o retorno ao trabalho híbido aos seus 3.200 funcionários, espalhados pelo Brasil, em 15 dias,
    sem a opção de home office em nome da "culura organizacional"
    Não respeita
    brasileira. os funcionários
    Truculento, abusivo e debochado. Um exemplo foi o fim do home office, imposto a toque de
    caixa, não considerando a opinião dos funcionários, os lucros quintuplicados durante o trabalho remoto
    O último "gestor"
    e dizendo "não" aindicado
    qualquerpara presidir a nas
    flexibilização companhia age como um
    horas presenciais. rei absolutista
    A empresa e trata os seus
    está adoecendo
    funcionários como apenados.
    Presidente Rodrigo Assupmção
    Retorno ao presencial sem condições de trabalho, computadores péssimos e ameaça aos funcionários
    que tem problemas de deixar o home office.
    Despota no cargo
    Desrespeito constante aos funcionários. Imposição de um retorno ao presencial, em conduções
    insalubres, falta
    Presidência e diretoriade equipamentos
    arbitrária, comparagestão
    os empregados,
    sem critérios sobdea produtividade
    justificativa deeque
    quequer ver todos
    desrespeita a saúde
    sentados
    mental dotrabalhando.
    trabalhador. Ignoraram todos os benefícios do home office é chamaram de volta os
    funcionários
    Somos comandados de formapor intempestiva.
    um ditador.Adota política de rastreamento de empregados sem amparo legal.
    que é um incentivo, porém eles querem você full time e muitas nem tem mentor para ti, eles colocam
    você em projetos para tapar buracos, ou seja tu trabalha igual a um Junior mais recebe R$ 1000,00,
    Toxidade
    você e Pilantragem
    mesmo? Então, não existe! Ou você se iguala a eles, seguindo a doutrina ou você não sabe o
    que faz. É triste
    Apesar do esforço , pois todos estão
    da gestão, lá parapanelinhas
    há muitas dar o melhor,o queapostando nas promessas
    torna a comunicação que não
    ineficaz vão
    e traz ser
    entraves
    cumpridas. É triste, ver um time copletamente Júnior não receber investimento,
    aos processos. Além disto os processos são basicamente inexistentes para resolver qualquer coisa ver pessoas boas
    por
    sóciomais simples
    capota quebebado
    o carro seja você passa
    e finge pornada
    que no mínimo
    aconteceu 3 pessoas uma te mandando para a outra
    prezando por um "clima agradável", não consegue entusiasmar os funcionários. Salário abaixo do
    mercado e pensamento arcaico onde sobra a impressão de que, os funcionários devem a vida para
    Erram o seu salário por meses e te demitem quando você reclama
    Sem processos claros, pressao absurda e abusiva, desrespeito com clientes, gestores sem amor a
    funcionários, pesquisas de clima que deveria ser sigilo nao sao...
    Pior empresafujam
    (Co-founder) para se trabalhar
    desse cara éno Brasilda pior espécie e Sérgio ( CTO) não valhe nada, fui
    gente
    extremamente desrespeitada nessa empresa, vasculharam toda minha vida, faziam fofoca de
    Empresa
    assuntos falsa
    pessoais"Cool" protagonismo
    meus, e bla bla bla,
    e quando intencionei queremcargos
    alcançar passarmais umaaltos
    imagem diferentona,por
    me boicotaram mas sao
    contratar gente pra
    mais do mesmo. mostrar pra
    PJotização, ele como se
    exploração, faz e moral
    assedio ainda coloca
    psicologicoum bando de gente ignorante e
    analfabeta
    prejudicando para trabalhar
    colegas no administrativo,
    / atrasa pagamentos / umas pessoas véiabrancas
    que nãoque sabe dar nenhuma
    nunca pisaram na informação
    quebrada correta
    a impressão é que eles
    chamando os outros de "mano" não sabem o que estão fazendo e estão perdidas o tempo inteiro. Fujam
    Trabalho sob pressão a toda hora, não dao o treinamento devido.
    Carga excessiva de horas, assédio por parte dos líderes e gestores totalmente despreparados para
    ninguém
    lidar com se importa
    o ser humano com o funcionário, cria diversas campanhas ridículas, O FUNCIONARIO QUER
    RECONHECIMENTO EM DINHEIRO NÃO MURAL DA FAMA.
    Salário abaixo
    Salario baixo, ambiente
    do mercado, tóxico e pesado.
    desvio de função , assedio moral e SEXUAL COM OS DIRETORES
    SABENDO E O ASSEDIADOR GANHOU UM CARGO DE DIRETOR.
    Rheinpreços
    Com diretorde decoparticipação
    TI ASSEDIO com bemtodos os funcionarios
    elevador, cobram atéede e como
    terapia seum
    trabalhar
    assuntonatão
    sensala
    falado. Falta de
    empatia
    Os funcionários transavam no estacionamento, assédio moral dos gestores, escolhiam qualquer
    liderança
    oLá no DBporque teve um ngm mais queria
    menino ficar, prometiam
    que trabalhava na câmera cargos
    fria, eele
    vagas
    tinhaque nunca eexistiam
    bronquite pediu pra mudar de
    setor, os gestores não mudaram, atacou a bronquite dele, em
    GPTW por denúncia, cheguei a trabalhar 48 horas direto e me colocaram para conversar umas das crises ele morreucom lá dentro
    psicólogo
    Tem fazem pqfazer
    estavahorafazendo trabalho
    extra, fiz de 2direto
    48 horas pessoas demitidas
    e ainda recebi e umamais o meu e queriam
    reclamação por nãoque eu
    conseguir
    Microgerenciamento
    terminar toda a demanda além da conta, colocam gestores de projetos para liderar times de
    desenvolvimento, te jogam em projetos de clientes e só pensam em cumprir prazos estipulados por
    Metas DIÁRIAS.
    eles mesmos, sem Pressão
    consultadescomunal
    ao time separa bater
    é viável ouonão.
    ponto PSeo continuar
    diretor étrabalhando
    maluco! para cumprir meta.
    RH ouve fofocas e vem te dar broncas de forma humilhante sem ouvir a
    A empresa em si tem uma boa cultura, masss no programa vem ser a instrutora Cristina, da trilha desua versão/verdade.
    front-end,
    correção para é extremamente
    os benefícios. tóxica
    Há funcionários trabalhando a anos sem qualquer correção em seus
    benefícios. E quando se recebe décimo terceiro, vem somente sobre o valor clt, férias idem. Essa
    Nao tem plano de carreira. Prometem aumento mas nao te enrolam até voce nao aguentar mais. Todo
    mes é uma sendo
    demandas, desculpa malnova.
    tratados e sofrendo assedio moral, tudo isso para receber 800 reais mensais
    Empresa sem um pingo
    trabalhando mais de 8h por de consideração
    dia. Instrutores pelos funcionários,
    totalmente principalmente
    despreparados e comos Cooperado
    condutas nao e PJ. Serve
    para lavagem de dinheiro dos clientes mais próximos, principalmente as empresas da mesma cidade
    (POA).
    Assédio sexual é o segundo nome dessa empresa!
    RH muito desorganizado, paga errado, sempre que acontece qualquer caso de machismo, assédio
    Empresa péssima!
    etc, colocam panosPassam
    quentesum pano absurdo
    e trocam a pessoapra deabusador,
    prédio funcionários totalmente incompetentes,
    vazaram
    Só sobe de cargo se puxar o saco dos gestores, ainda insistemGestão
    meus dados e fizeram um inferno com a minha vida. em dizerhorrível,
    que dão nãooportunidades
    sabem liderarde
    ninguém. Os
    crescimento, """benefícios"""
    MENTIRA PURA! nem se fala, puta trabalho escravo!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Lixo de empresa! Horário pra ir Ambiente
    tomar água, de horário
    trabalhopra
    tóxico,
    ir no coordenadores dão em caso
    banheiro e advertência cima demore
    de
    funcionários
    muito. e ganham
    Supervisores panos
    extremamente quentes <3 ótima
    mal preparados, empresa pra sair
    sem controle e ir direto
    nenhum pra ala
    da equipe,psiquiatrica.
    A empresa é tão velha, que tem funcionário que esqueceu o que faz. Mentalidade dassó sabemaqui
    pessoas gritaré
    e cobrar metas.
    da época de quando inventaram o fogo. A Diretora do marketing acha que é a protagonista de um
    filme,
    Muito só faz o que quer pra no final todo mundo se foder em nome dela.
    trabalho
    desrespeita todos os colegas, absurdamente homofóbica, racista, não sabe ouvir ninguém tem zero
    experiência profissional e quando por misericórdia tenta ajudá-la, ela é completamente grossa, berra e
    deixa
    Filme adopessoa
    flash émal perante todos. Uma desgraça um ambiente que era tão legal estar tão
    horrível
    São pica nos quadrinhos, mas no filmes precisa melhorar muito
    Jj
    CEO com histórico de fechar empresas e conta com lideranças sem inteligência emocional, também
    possui apenas um cliente e simplesmente não consegue mais um por conta da autossabotagem e
    não aplica feedback,
    despreparo de seu CEO,demite sem motivos,
    durante traçam estrategias
    os calls ofensas e te colocam
    e assédio moral para atuar
    são comuns. O climanessas
    entre equipes
    empresa.
    estrategiasA efalta de preparo
    depois mudam etudoexperiência do CEO
    e te demitem semem gestão de processos tem sido evidente,
    motivo
    afetando diretamente a eficiência operacional e a cultura interna. Um aspecto crucial que merece
    atenção é a questão
    Rh desumano, empresada inteligência
    sangue suga emocional. Infelizmente, percebi uma lacuna significativa nesse
    Assédio sexual com funcionárias
    trabalhou como vendedor a vida inteira ???????????). Nenhum Gestor sabe do próprio processo da
    área. Ambiente totalmente Tóxico e hipócrita. Um entra e sai de funcionários sem igual. Lá só se
    Diretora mentirosa do CD, fala muita besteira.
    Empresa mentirosa, cheia de cobrança, fala que funcionário é prioridade mais é mais uma igual as
    outras.
    Excesso de cobrança, promete prêmio mas nunca paga, gerência despreparada, dizem uma coisa e
    fazem outra
    Empresa com liderança tóxica
    valores que estão escritos nos treinamentos do RH. Fala fino pros chefes dela, puxa saco do CEO,
    fala grosso
    Gerente de com
    sessaosubordinado, não sabeeodiretor
    agride funcionário, que é nao
    escuta
    fez ativa.
    nada. No feedback
    È uma mafia aos funcionários,
    aquilo. é só o
    Pessoal tampa
    soll com a peneira. A maioria sai dali de dentro com depressao
    Curiosidade
    O dono do lugar é um sociopata, maluco das ideias
    Empresa laranja, que força politicagem pro funcionário, atrasa os salários, descontos nos salários
    para dezenasdificulta
    inexistentes, de pessoas que acaba
    a entrega em umeinstante
    de atestado não faz eosàsdepósitos
    vezes demoram
    adequadospra do
    repor
    fgtse com isso
    levando o próprio setor fazer uma vaquinha para comprar água do próprio bolso. Pior café da minha
    vida, parece queporém
    Tem vantagens coam oo assédio
    café na meia
    moralde um mendigo.
    é forte Não temovaga
    (nunca pergunte paraela
    por que estacionar.
    não atua naNãotrabalhista)
    tem
    EMPRESA DESVIANDO MERCADORIA, FALSIFICANDO NOTAS FISCAIS SEM GERENCIAMENTO
    ALGUM SALÁRIO ABAIXO DO MERCADO E OBRIGAM VOCÊ FAZER HORAS EXTRAS E NO
    -
    Delboni prefere perder funcionários do que pagar o mínimo!
    Te prometem
    uma demandatudo e você
    enorme parasaicinco
    de larecepcionistas
    com depressão no maximo! um abuso! contratam 10 depois de 1
    mes 5 ja pediram demissão por nao aguentar a falta de administração e o abuso fisico e psicológico
    que
    umaesse ambiente
    vergonha traz nao pode nem ser considerado um ambiente de trabalho
    de lugar!
    -
    lugar extramente abuso, desde a liderança ate os pacientes. salario de 1000 para uma demanda
    enorme.
    LUGAR MAIS LIXOSO QUE TRABALHEI NA MINHA VIDA, FUNCIONARIOS EXTREMAMENTE
    A pior empresa que
    MALTRATADOS eu jáNAO
    PARA trabalhei
    RECEBERem toda
    NEM minha vida. Sem benefícios, salário 1,000 para mil e uma
    O MINIMO
    funções, colaboradores em específico RECEPCIONISTAS não tem voz la dentro, nossa função é
    apenas engolir calado
    Espero que todas essas reclamações cheguem a pessoas que estao cogitando trabalhar nesse lugar,
    em
    pediespecial
    demissão quempor esta cogitando aceitar
    ter desencadeado vaga dee recepcionista.
    depressao NAOficar
    ansiedade! preferi VALE A PENA!!
    desempregada com um filho
    so
    pequeno do que continuar nesse lugar que acabou com a minha saude mental! onde nao tem
    entrar nas avaliações do google desse inferno de lugar que vao ver. um lugar
    respeito nem com o paciente e muito menos com os funcionarios! recepcionistas constantemente
    cumprir
    aguentandohorário mas para
    abusos depois nao vem cobrar1000
    receber horário se faltou, excesso de demandas para todos
    funcionários, ausência de liderança
    Gerente despreparado, não sabe dar feedback e de treinamentos.
    pois nãoDemitem
    escuta omulheres
    funcionário e colocam
    e não sabehomens
    dar no lugar
    embasamento (com exemplos) às críticas. Panelinhas e assédio moral.
    O pior ambiente e faz as pessoas se tornarem fúteis e arrogantes
    Gestores e ambiente de trabalho tóxicos, líderes totalmente despreparados pata exercer a função
    A empresa não valoriza os profissionais, liderança péssima, executivos desconexos com o restante da
    empresa, salário baixo, todos beneficios com coparticipação, vale de 700 pila pra capital SP.
    Gestão antiquada, meritocracia, trabalhadores sujeitos à boa vontade dos gestores
    Meritocrática,
    NEGÓCIO do Péssimos
    time e dasgestores, antiquada me isolaram, se recusavam a me orientar, falar comigo
    nossas aplicações,
    ou me dar qualquer contato. Meu chefe
    rala o dia todo, rala pra pagar bonus milionário foi acionado 3 vezes,coçadores
    de trocentos e as coisas desósacopioraram. Acionei
    que nunca o RH,
    resolvem
    nada
    nada melhorou,
    o dia todo. FizVoltouma denúncia
    a repetir: no compliance,
    a empresa nada. Até
    é uma grande que decidi pedir demissão. E ao falar com
    piada
    Não sou da empresa, mas recebi uma proposta e vou declinar pois se os funcionários que já estão lá
    relatam esse ambiente
    Te contratam Junior e látóxico
    vc fica nãoporsou
    2/3eu queno
    anos ficareis
    Limbo,lá,não
    obrigado
    terá aumento de salário, somente de
    trabalho idiota!
    A auditoria cada dia tem menos funcionários, sobrecarregado quem fica. A empresa não abre vaga
    para experientes. Resumo, não paga bem e ainda trabalha feito um escravo de janeiro a abril.
    A velha
    A organização
    históriaque mais para
    de pedir deveria daraexemplo
    vestir camisa da emempresa,
    organização masenãoprocessos,
    valorizam é super
    em nadadesorganizada!
    o funcionário.
    A gente tem que cumprir horários irreais e absurdos. Passei dois anos recebendo menos que meu
    esposo
    Cultura recebia
    dehorrível,
    abuso como
    moral, estagiário. baixos, se recusa a pagar HEs, obriga a trabalhar mais de 8 hrs
    Empresa pagamsalários
    mal, RH e geral passa a mão na cabeça de "gestores" que são escrotos, se
    vc tenta conversar ou alinhar tarefas ficam p da vida pq "quer saber mandar melhor que eles" e acham
    que se vc Ruins,
    Gerentes tem vida te fora
    fritamdopelotrabalho
    cargo,vcorientações
    tá afrontando eles,
    zero, ou seja,
    projetos vc tem que ambiente
    estressantes, viver pra empresa
    pessimo
    com especificações A e na hora querem que você faça H. Salário riduculo para o porte da empresa e
    do seu da
    abaixo endereço e distanteMachismo
    média nacional. do local deescrachado.
    trabalho, colaborador aceitaDEMAIS,
    Ambiente tóxico sem reclamar e depois
    não há no
    senso de
    fechamento da avaliação é falado que não se adapta a mudanças. Cobram do time que processa folha
    Liderança
    dos clientes queque não
    selidera.
    matemSó se comunica
    para entregar ocom que vcforpra reclamar mas
    necessário, do trabalho.
    na hora Você não pode
    de ajustar adoecer,
    a folha dos
    pq é a maior burocracia para vc se ausentar para uma consulta médica.
    Mantem funcionarios "orácios" e dinossauros que impedem a evolução e desmotivam quem chega.
    toxicos, te cobram sem dar suporte e se voce tem um burnout, depressao ou ansiedade, te DEMITEM.
    Oportunidade
    arrotam o selode crescimento
    gptw mas é um0lixo paradeáreas
    empresa.adm,ovocê ficaé preso
    salario no mesmo
    uma merda cargo
    e muitas por anos
    vezes vc sese não for
    sente
    puxa saco. Entregou tudo e teve boas avaliações? Não importa, precisa lamber a gestão e fazer
    Os salários mais baixos que existem. Desvalorização do funcionário. Não é a toa que é a empresa que
    amiguinhos
    mais lucra:gestores,
    Pessimos é a que pagaquerem pior!só tirar caldo cada vez mais dos colaborades inves de contratar mais
    Pior empresa
    "braços". da vida. Ninguém é feliz lá. Pessoal de negócio são adicionados na reunião pra fazer
    volume. Não falam nada com nada. Expõem os funcionários nas reuniões com os clientes. Tudo é
    Pior empresa
    jogado que eucomo
    e se vendem já trabalhe. Machista, cultura
    os organizados.um tóxica, incentiva burnouts e sobrecarrega pessoas
    Inferno
    que são de alta performance
    Salário BAIXÍSSIMO, trabalho +10h por dia e na época de alta ainda mais, incluindo os finais de
    semana.
    Sócios que não fazem nada, desligamentos em massa sendo mascarados
    não tem como ser avaliado. Pra conseguir alocação em projetos tem q fzr parte da panelinha e olhe
    Você é puramente
    lá… Isso qdo não temão de obra;
    jogam te dão pra
    na fogueira a visão de quede
    fzr trampo você crescerá
    Sênior qdo vcmas demora
    é Pleno. 2 anos
    Alguns para poder
    gerentes
    sair do Júnior; muitas vezes te ocupam em um escopo que não condiz com o que foi combinado com
    nossa cabeca pra dtt
    você previamente; elese recebiamos
    não se importam apenascom 1700. Se recusam
    os analistas, a reconhecer
    somente suas horas
    os consultores extras e fazem
    são vistos
    voce trabalhar como escravo. Pior experiência que ja tive em minha vida. Prometem crescimento de
    Voltando a escravidao
    esta pesado e nao esta dando dizem que voce é resiliente. Voce trabalha 10 - 16 horas pq tudo é
    Muito
    sempre Marketing,
    urgente eMuitos
    para ja. Eventos,
    Agora nao Panelinha
    pode maisde Gerentes, Criam um
    colocar atestado de mundo
    burnoutlindo paranao
    pq eles os estao
    "BAs"
    justamente para convencer aquela que será a sua mão de obra mais barata e abundante pra entrega
    altíssimo
    de projetos.turnover transvestido
    Não ligam para as na maior parte
    pessoas. Vão tedas vezes como
    cozinhar até te "falta de fit Muitos
    promover. cultural". No Linkedin
    gerentes, são
    que não
    que te obrigam
    "people first", "aamaior
    ser um lacrador,
    empresa deconcordando ou não. ePedem
    serviços do mundo" outros uma qualificação
    vários em "X",maravilhoso
    títulos - discurso te alocam
    em um projeto que usa "Y" e reclamam de desempenho. Vários gerentes jovens que não tem a
    experiência de ter umpraticamente
    Liderança psicopata, passarinho para umadar água, mas
    pirâmide acham que consegue gerir pessoas, pois "jovem
    de Ponzi
    eternidade pra promoções. A tal da maior consultoria é um caos, zero governança, não sabem vender
    projetos
    alocar em e sobrecarregam
    um projeto específico.todos para
    Tenha cumprir
    assédio entregas. Só dizem
    moral nesses amémque
    projetos pranão
    clientes e nãodesabem
    faz parte sua
    valorizar as pessoas. Burnout? Imagina, fica tranquilo, troca
    área/carreira e depois de tudo seja demitido. (Mesmo recebendo feedback positivo). a peça do jogo e segue como as coisas
    Salários a baixa do mercados e manipuladores
    Um querendo passar por cima do outro.Gestores mal preparados
    Alta rotatividade, demissão em massa, panelinha, alto volume de trabalho além da carga horária e
    sem
    Gestão remuneração
    é feita na base do assédio moral, se um funcionário ousar abrir reclamação nos canais de
    compliance,
    porque eles pegam é desligado antes do encerramento
    os funcionários mais baratosda análise.e colocam um especialista que realmente
    possiveis
    deve receber bem para vender e ficar a frente do cliente o resto recebem o mínimo possível. Quando
    Cargavocê
    Para de trabalho
    ''crescer''surreal
    rs. tem que fazer o trabalho do proximo nível, além de ser fora da curva, além de
    se matar, além de lamber o saco dos gerentes, diretorias que por muitas vezes estão lá somente para
    delegar
    Panelinha o proprio
    em um trabalho para os que ainda acreditam que vão evoluir
    nível surreal
    Liderença que fica de braço cruzado, ou abarrotada em processos colocando recursos de menor cargo
    Júnior faz oo Trabalho
    para fazer de Pleno,
    proprio trabalho. Pleno de Sênior e Sênior do Gerente e Sócio. A troco de que? Uma
    Bizarro
    promessa que quando você faz o trabalho do proximo nível está preparado para crescer. Em teoria
    copos
    SIM, mas descartáveis e sacos de lixo, fui acusado a consumir alimentos que eu nem posso comer por ter
    na prática....rs
    intolerância a lactose,
    apenas adicionam validação na carteira mortas
    em cima de que eu recebo
    validação e ficaum salário
    algo mínimopara
    bagunçado maisentender
    os benefícios
    e dar e tbm o
    manutenção.
    Empresa não Salário é voltada incompativel com o mercado.
    para a tecnologia. Não investe Desenvolvedores
    em processos.que estão
    Vende a mais
    como tempo na
    se tivesse de
    tecnologia mas utilizam ferramentas arcaicas com uma gestão
    Empresa um pouco desorganizada, sem padrões de faixas salariais e sem possibilidade de chão de fábrica
    desenvolvimento de carreira.
    Falta clareza nos processos Ma gestão financeira Plano de cargos e salários não definidos
    Gestão totalmente desorganizada, sem processo definido, salários muito abaixo do mercado, não tem
    plano de carreira, gestores machistas e lideram pelo medo
    Ineficiente; Desorganizada; Gestão de Pessoas; Espaço; Processo
    Liderança não muito aberta a conversa.
    Não tem plano de carreira, gestão apenas com promessas vazias, não cumprem o que planejam,
    salário
    Poucasaoportunidades
    baixo do mercado e sem liderança
    de carreira, além de gestores machistas, hipócritas que utilizam a cultura do
    medo.
    Salário abaixo média de mercado; - Não possui plano de carreira.
    Empresa não tem noção nenhuma de gestão de pessoas, RH e técnico de segurança não intervém
    nos casos de saude do colaborador, mandam embora por motivos fúteis
    RH É PESSIMOO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Gestores mal preparados, grosseiros, arrogantes, tratam mal os colaboradores.
    Trabalho excessivo, fora da função designada e, precisa fazer sem reclamar se não leva punição.
    muitas promessas, nada se cumprem. Falam que vai acontecer x coisa em tal data, e não acontece, e
    vive essa realidade,
    Contratam um designer, pra vida
    mas inteira
    te tratam como mão de obra barata, se forme e trabalhe como artesão.
    Receba 1 salario mínimo e
    Não valoriza o trabalhador, machista, não reclame nãopois aqui éhorário
    aceitam ótimo. flexível, vr de 250 ( sim 250 ) e não tem
    fretado
    Empresa , jáque
    deixaram
    pressiona bem osclaro , quem quer
    funcionários de nãotrabalhar
    dá nada que emsetroca,
    vire indo de ônibus
    apenas querem cobram mas não
    pagam, nunca vai ser uma empresa boa para trabalhar
    moral, escala extremamente cansativa, tem até regras para ir ao banheiro e beber água. Uniforme
    insuficiente e 0,
    Honestidade seliderança
    e se o uniforme
    vingativa,ficafalta
    impossível de utiliza em
    de compromisso aplicam
    todosadvertências e muitas da racistas e
    ao redor e comentarios
    Péssima empresa para
    gordofobicos muito recorrentes. se trabalhar, donos vingativos, descontam salário do funcionário sem
    justificativa, não é uma empresa séria. Contratam como PJ para ser
    da equipe. Menosprezam você, não tem treinamento, muitas vezes o cliente faz pedidos abusivos mais baratos, mas querem o e
    funcionário igual CLT. Péssima gestão, ambiente com brigas entre família
    você é obrigado a cumprir. Alguns gerentes de projetos acham que trabalham para os clientes e ficam (donos) e funcionários.
    Ex
    em Agência
    cima de Click.
    vc praAmbiente péssimo, o pior
    liberar documentação semque já trabalhei
    prazo plausível.naMasvida.oVocê aprende,
    pior mesmo é amas
    faltao de
    custo da
    sua sanidade mental não compensa.
    Já começa pagando mal, quando paga hora extra e aumento de salário por bonificação por fora.
    Liderança super tóxica tirada a boazinha, manipuladora que acha que benefício é poder se depilar de
    graça
    horáriosnainflexíveis
    empresa! e extensivos com bancos de horas que nunca podem ser utilizados, clima de
    infelicidade entre os colaboradores e plano de carreira inexistente onde pessoas aleatórias entram em
    Demissão em
    Demissão em massa,
    massa mensal
    áreas completamente desorganizadas e falta de oportunidade de crescimento.
    Sem contar com líderes que não dão treinamento mínimo para realização das tarefas (Depois quando
    vão dar feedbacks, esculacham até não poder mais)
    Empresa desorganizada. Conseguiu queimar 450 milhões de reais em dois anos, demitindo mais de
    Promoções
    200 funcionáriosdadaspor "à puro
    modadespreparo.
    caralho". Não importa
    Falta se você
    de respeito trabalha
    com muito e performa bem; será
    o colaborador.
    promovido caso ameace pedir demissão e, como os
    O ambiente é de extrema desorganização, estrutura totalmente inchada na gerentes e diretores são extremamente
    hierarquia da liderança e
    preguiçosos,
    um te promovem para que você não saia e eles não tenham que trabalhar
    círculo social. Os gestores fingem ter todo o conhecimento, apenas para depois criticaremde
    Gap na linha mais tática / operacional, tornando o dia-a-dia da empresa um ambiente caos e
    duramente
    sobrecarga.
    durante Infelizmente
    as avaliações possui
    deconvivendo um
    desempenho. processo de avaliação de desempenho duvidoso, com regras
    outros trabalhando mas comPromessas
    ansiedade evazias são feitas
    depressao. e não cumpridas,
    Demitindo pessoas pra deixando
    colocar as
    pessoas frustradas, e quando alguém tenta abordar essas questões,
    máquinas pra realizar o serviço porém não dá conta e sobrecarrega os funcionários que ficaramsão rotuladas como agressivas
    já que
    mandaram
    Semalgumas todo
    empatiaáreas, mundo embora,
    com funcionários. resumindo
    Incontáveis um
    ondas horror. Um circo
    de layoff tepara e condiz
    cortarna bem
    custos com a forma que somos
    Em tem líderes que exploram seu trabalho, elogiam hora mas quando é pra
    registrar feedback tacam mil pedras.
    mental que estão causando aos colaboradores. Quando finalmente chega a hora da 'demissão em
    massa', você enxerga o quão otário você foi pra se dedicar ao máximo pra receber O MÍNIMO.
    Demissões em massa três vezes ao ano, vale alimentação baixo, mudança de gestores com
    frequência.
    com notas forçadas pelo RH. Demissões em massa sem planejamento, sobrecarregando quem fica.
    Diversos
    Dono aborda funcionários
    pessoas afastados
    com propostas por transtornos
    no LinkedIn psiquiátricos.
    e depois de Ter um benefícios
    tempo oferece e salários
    muito defasados
    menos ou é só
    demiti
    Empresa
    várias ruim,
    vezes salário
    assim. "Euruim, gerência
    to aqui há 15ruim
    anos,e ninguém
    a internetme TBmanda
    é ruim embora", "Eu falo direto com o dono".
    Saí de lá após 3 anos com úlcera e começo de depressão.
    Conhecimento
    Ficam fazendo memes sobre o trabalho
    Empresa desorganizada. Ambiente extremamente tóxico, onde os superiores fazem chacota com
    quem estáde
    Estrutura abaixo.
    trabalho Chefia arrogantemente
    completamente e prepotente
    desorganizada, alem de não terem plano de carreira, somente
    precisou de uma pessoa pra acabar
    forçam um burnout em você fazendo promessas com a minhaque vida: O Jeff (CEO).
    parecem que nuncaO terror psicológico, passivo
    ocorrem.
    agressividade e patadas gratuitas me fizeram chorar em todas as calls, ter burnout e sentir nojo do VS
    Ali
    Codea TIpor
    é só panelinha,
    quase um ano. seConversei
    vc não forcom amigo
    maisdosgente
    líderes vc não
    e eles cresce.pela
    passaram MUITOMESMAnepotismo,
    COISA.MUITA NAO
    organização
    camaradagem. de Qualquer
    tecnologia. Valorizam ode
    coordenador puxa-saquismo
    dados ali é daao extremo.Quase
    panelinha. Muita fofoquinha,
    uma máfia. muito
    combinado "por baixo dos panos" com o diretor de tecnologia, que ainda fica bravo quando é exposto
    legalmente nao deveriamOfazer.....
    pelos seus combinados. alemcomo
    diretor age que a um remuneracao
    "muleque", sem é baseada
    papas no na faturamento
    língua para tratare naocomsobre a
    venda,
    Fingem ter uma cultura maravilhosa mas só tem líderes tóxicos e nada humanos. "Cuidamos da meta)
    onde nao temos nenhum controle, assim, alguns meses nao recebemos nada ( min 80% vida
    Queria
    onde ela que os acionistas
    estiver" é uma farsaolhassem mais de perto, tao perdendo muito dinheiro devido as pessimas
    lideranças, setores enxutos, qualidade de produtos que caiu...impacta diretamento no setor de vendas,
    clientes
    . indo para outras marcas....
    processo que funcione, e se voce é Jr. ou Pl., nem lembram que vc TALVEZ possa estar aspirando
    uma melhoria de cargo, responsabilidades e etc. Empresa é quadrada e vem perdendo espaço no
    mostrarem
    mercado para os grandes resultados, sem
    outros concorrentes, masconsiderar
    adora se dizerque os clientes são
    inovadora, sendodiversos. Burnout é visto
    que internamente vc é como
    frescura, e fazem de tudo para a demissão dos colaboradores que não aceitam seguir o modelo tóxico
    Salários
    não muitos
    entregar, baixo, abrem
    cabeças as pernas
    vão rolar)" prosdizem
    e sempre clientesque a empresa vai quebrar se não os projetos não
    ficassem prontos em tempo recorde de menos
    Só se dá bem quem puxa o saco dos chefes, não reconhecem de 50% do tempo osnecessário.
    funcionáriosAlémpelo de que forçavam
    serviço, te trocam
    os funcionários a trabalharem fora de horário e finais de semana sem
    de horário e setor a qualquer momento e você não tem o direito de questionar, se não gostou hora extra e a trabalharem
    dentro
    problema da seu
    empresa ao tem ventilação nenhuma principalmente no calor várias pessoas passavam mal
    desmaiavam até eu passeie mal
    de um dos colaboradores calor demais
    simplesmente nãoe fizeram
    ainda nanada,
    esteira
    temseparando
    um médico asdorotas e os transportes
    trabalho dentro da
    Empresa
    empresa que avalia e não direciona para um hospital, ou seja, atesta que a pessoa estáalibem
    não presa pela saúde e segurança dos funcionários, médica do trabalho está apenas
    mesmopara
    dizer que tem, bombeiros não tem preparo nenhum para socorrer pessoas, salário é péssimo e e
    gestão
    Pessoas desfaz
    do RHdos com colaboradores
    0 capacidadecom postura imprópria
    de resolverem para cargos
    algum problema, detem
    não Gerente
    nadaede supervisor
    recur
    Péssima gestão que não consegui diferenciar o pessoal do profissional e não da nenhum suporte para
    Supervisão
    a equipe. Sem extremamente tóxica , expõe
    nenhuma perspectiva o funcionário ao ridículo ( tenho provas), só apoia e dá
    de crescimento
    suporte para quem puxa o saco. A empresa preza muito outros valores, mas a prática é totalmente
    outra.
    Abuso emocional, psicológico! Péssimo gestão, gestores mal treinados.
    Gestão e RH péssima
    Assedio moral
    pela empresa. erros de reportes para a Espanha, vistas grossas sobre a situação das lojas e das
    pessoas, descaso
    Assedio moral. comtrocando
    Vivem a concorrência
    gestão,(oxxo)
    mudando entre outrasecoisas.
    setores tinha muita
    se enchendo gente apredizes
    de jovens boa abaixo destes
    para
    fazer o trabalho dos colaboradores que são desligados.
    Sem compromisso com o consumidor
    "woke" mas não é bem isso, atualmente defendem a agenda inclusão de “licença paternidade de 6
    meses”
    a empresa masnão já há casosequipe
    valoriza de funcionários demitidospessoas
    interna e contrata ao comunicar
    mais pelaa gravidez
    grife quedoelas
    conjugê
    vendem por em
    nãoredes
    fazer
    sociais.
    O jr faz trabalho de sênior. Só é promovido quem tem amizades com as maiores lideranças. Se
    Vi diversas
    vendem como ocorrências
    diversos, de mas assédio no trabalho.
    não sabem lidar comAlémas disso, quem agradar
    singularidade mais osGestão
    das pessoas. gerentes e/ou
    pessima.
    diretores, literalmente ganha mais clientes para vender. Trabalho excessivo +10hrs e 6x1 (algumas
    Contratam
    vezes 7x0).funcionario prometendo
    Roubo de vendas. Risco mundo de coisa,
    no trabalho, mas
    visto quenanos
    realidade
    mandam é totalmente outra.no
    ir tentar vender Unidade
    farol. de
    e também
    Jundiaí é uma no final de semana,
    bagunça e monte contratam
    de gentealegando
    passandocargoperna.de confiança, pura exploração e não pagam
    extra
    mas aou banco não
    cozinha de horas.
    cabe 10 Total
    issofalta de processos.
    é tortura, comemos nas escadas da emrpesa pois só assim para
    conseguir comer em nossa hora do almoço.
    Conflito de interesse. Desonestidade e o funcionário nao sabe para que empresa presta serviço, ja
    que
    Avisao odono
    Cauã tem trezentas
    Danilo Ricardoempresas
    da Silvaequeprestações
    não é boa de prática
    serviçocolocar
    diferentes
    o CPF exposto no registro de
    função, salário mínimo e esforço máximo, desvalorização do profissional, funcionários demitidos e
    domínio.
    recisão devolvida a dona, dentre tantos outros
    Burnout
    amigo dae chefia.
    liderança tóxicaum ambiente tóxico de competição entre os colaboradores. Relacionamentos
    Cria-se
    são permitidos e é claro que você pode até dormir em horário de trabalho se tiver um relacionamento
    devs.
    com um Eusuperior
    persegue as pessoas.
    e nada FalamVocê
    te acontece. sobretem inclusão, mas começaram
    a liberdade a excluir
    de agredir verbal e atébrasileiros
    fisicamente dasoutro
    boas
    vagas. Em reuniões onde só tem brasileiros, pedem para que ocorram em inglês. Bônus prometido
    5 câmeras em um unico funcionário, engana clientes
    Como já falaram, deveria se chamar Burnout Bank!
    Liderança(mesmo
    ambiente tóxica que remoto) é totalmente estranho, não te valorizaram, a famosa empresa que se
    paga de GPTW
    cada vez mais uma comequipe
    pãozinhomaiscom presunto
    júnior, menos naferramentas
    copa, mas por dentro maior
    e pressão é a podreira total, burnout
    para entrega com
    banking devia se chamar, tudo é prioridade
    pessoas com anos de empresa saindo ou sendo demitidas. e nada é ao msm tempo, panelinhas entre coordenadores
    O gerente técnico é um cretino insalubre que não tem capacidade de liderar (irmão do dono)
    Uma das piores gestões, falsas promessas de crescimento e beneficios horriveis.
    O Diretor com mais tempo de casa fica reclamando do tempo que eu demoro pra fazer coco
    Esquecem os funcionarios nos clientes, ficamos sem gestão alguma, demitiram todo RH e tiraram
    beneficios
    O salário está
    diretamente aosbem abaixoCadeiras
    clientes. da médiaquebradas,
    do mercado; contratado
    monitores malpara fazer A e eB mesas
    posicionados e hoje que
    faço obrigam
    de A a Za
    posturas
    uma pessoa inadequadas
    completamentee desconfortáveis
    incompetente são problemas
    e burra, que tecomuns.
    assedia moralmente sempre, fica fazendo
    piadinha idiota e depois te mandam embora ao final da experiência.
    Te usam o maximo que podem para se promover, pagando pouco, te iludindo com a ideia disruptiva
    da escola, depois de jogam fora como se nada tivesse acontecido
    demissão
    Gestão em massa
    antiquada ZERO humanizada,
    e ultrapassada para os aviso
    dias deemhoje.
    um dia, corte trata
    O diretor do acesso
    os seus noGestores
    outro como boneco
    de ventrículo. E salários esta muito abaixo do mercado. Sem nenhum benefício. Um deles é área
    eu não trazia
    comercial naoinovação quandode
    tem reembolso a demanda
    almoço e nao era tanta
    pagam quekmeurodado.
    não conseguia pensar nem no meu
    Nessa
    almoço.empresa
    Muita falta dasde arábias, acho que
    organização, donosó com
    o japonês é que se "empreendedora"
    a mentalidade salva. O restante é e maluco
    trabalharouenquanto
    apadrinhado pela família.
    trampo, os 3 DONOS fizeram uma oferta de pagamento maior, ela aceitou, recusou a outra oferta e,
    NO DIA SEGUINTE mandaram ela embora. Um monte de playboyzinhos mimados que acham que
    são Stevepassa
    Empresa Job e pano
    aindapraficam bravos com com
    assédio/abuso vocêmenor
    quando devai embora
    idade. porque
    Quando eu acham que lá,
    trabalhava você deve
    tinha umalgo à
    profes
    Baixos Salários, falta de pessoal, Chefes incompetentes e muita xenofobia com a gestao toda da
    empresa feita de Portugal. Pior não imagino.
    Lideranças antiquadas, burras e mal educadas ao extremo.
    nessa """"empresa"""". Salário super baixo, nenhum beneficio, sobrecarga de serviços FORA DO
    racista
    NORMAL. e homofóbica,
    O """chefe"""faz comentários
    é machista, temridículos
    crises de sobre
    surtoa na
    aparência
    empresa, dos funcionarios,
    grita ja tiraram até
    e xinga funcionários. o
    Nunca
    panetone que levamos pra comer na epoca do natal, dono não sabe conversar, chega gritando e
    saco,
    humilhamicrogerenciador
    os funcionários,boçal, metido
    ao sair a programador
    da empresa não pagam hacker, que não
    os direitos entende nada
    trabalhistas de produtos!
    e ainda ameaçamSó se
    porque tem alguns contatos e veio da Claro (outra empresa lixo) se acha
    Gerencia despreparada, salários e benefícios baixissimos, simplesmente dizem que não atingiu a mais que outros.
    meta para não pagar PLR, enquanto compram varias outras empresas
    Empresa misógina, xenofobica, racista, machista, defende o bolsonaro e escraviza os funcionários
    Empresado
    Gestora que faz pejotizacao
    produto não aceitadomelhorias
    funcionário, paga mal
    no produto, e ainda
    mesmo os gestores
    levando sao tudo
    enchurrada machista
    de avaliações
    negativas, times sem comunicação, gestão que induz competição interna, atraso do salario e salario
    super abaixo do mercado
    O dono
    Te e um playboyzinho
    contratam como PJ, faz mimado
    vc bater cheirador
    ponto, fazde vc cocaina
    assinar um contrato que não deixa prestar serviço
    para outras empresas e vc tem que ficar
    de trabalho. Sem chance de crescimento e liderança o tempo todopodre,
    onlinequeno Discord
    proibe ose funcionários
    até avisar quandode iremvaiaono
    banheiro
    médico porque o trabalho é mais importante
    A empresa deveria ter vergonha do salário que oferecem, os equipamentos de trabalho que oferecem
    e as condições
    Baixo de trabalho
    salario, empresa quelíderes
    tóxica, oferecem, completamente
    despreparados para sem noção
    o cargo e meu antigo chefe era um
    assediador. O mais saudavel da equipe hoje em dia tem 4 tipo de bournout
    Baixo salario e beneficios abaixo do mercado(muito abaixo mesmo senior ganhando 3 mil)
    Salário chega a ser ridiculo de tão baixos, muito trabalho pra pouca gente e querem ter cultura de
    startup mas os gestores e sócios agem como neandertais
    Cheio de assedio, tanto que faliu
    Ruim
    A chefepraconstantemente
    caramba me chamava de burra, falava que meu trabalho era podre, além de fazer
    terror psicológico todo dia.
    Todos do mundo
    Turnover altissimo e ainda conseguiram comprar o certificado GPTW. Só cresce se você puxar saco
    Alto
    do seuescalão
    chefe.comTemmuita
    o piorpanelinhas
    salario do que prejudica quem está abaixo,pessoas com certos cargos
    mercado
    favorecem outras caso tenham algum envolvimento afetivo!
    É uma empresa pessima para se trabalhar, liderança tóxica. Metas impossíveis de serem batidas,
    humilhação
    Os caras assediamnos feedbacks, somos
    as mulheres namal
    caratratados
    dura, issopelos clientes
    é uma coisaem ligação sem onormalizada.
    extremamente menor suporte. Piadas de
    Empresa ridícula, quem cresce é quem é indicado. Péssima comunicação
    cunho sexual (bem explícitas) são comuns de serem ouvidas nos ambientes da empresa. e colegas falsos, que vivem
    praticando bullying interno. Lixo de empresa.
    Não cumpre o que promete
    Empresa familiar, onde os sobrinhos tudo é gerente e sente dono da verdade e da razão. Empresa de
    vendas onde
    deixarão os vendedores
    na geladeira exercendovivem de tramóia
    a mesma pedidoas
    (+ outras) funções por tempo indeterminado. Me
    ofereceram
    sumirem do mapa, ainda tem sênior que lança PR comaté
    PLR como benefício quando entrei nela e hojedenão
    mais 100viarquivos
    a cor do modificados
    mesmo. Umque bomele lugar
    mesmo não espera ninguém aprovar e submete gerando erros em prod por mais de 6 meses, é muita
    Gestão pessima
    Empresa fajuta, onde todos os funcionários não conseguem tirar 30 dias de férias e os gestores não
    se importam com oGERENTE
    FARMACÊUTICA seu material de trabalho.
    entrar sem EPI Economizam
    no laboratórioaté no café. Lixo de
    e provavelmente terEmpresa.
    sido ela que
    contaminou uma fórmula e mandou para um hospital com fungo, além
    apenas estagiários e enfia neles demandas até de nível sênior, incentivando eles a usar de pregarem inclusão, fiquei
    o ChatGPT
    para resolver os problemas da empresa, não obstante a tudo isso o salário que ele paga para esse
    Não aguento mais o dono da empresa me perseguindo no linkedin.
    Te contrata sem contrato e nota fiscal. Ganha milhões com setor publico e paga uma miseria para os
    devs...
    qr ser promovido no comercial? dormi com o gerente casado qe vc consegue, cria ate cargo qe nn
    existe
    Gestão inexperiente e puxa saco do board
    empresa e pessoas que impõe limites e possuem negócios fora, filhos não são vistos com bons olhos.
    Quando
    A empresa disse que varios
    coloca queria profissionais
    ser promovido, me perguntaram
    incapacitados a frente o que meu marido
    de equipe achava
    de projetos quedisso,
    nao sendo
    sabem o
    que fazem e so esta ali porque e amigo de alguem
    Promovem por amizade e não por competência
    Empresa tóxica que não trata com respeito denuncias realizadas pelo canal de denuncia oficial.
    Diretoria não tem conhecimento de nada que acontece no dia a dia.
    Liderança tóxica
    Empresa posa de inclusiva e "descolada" mas é uma grande zona, onde o planejamento dá lugar a
    horas extraspromove
    A empresa e estresse, sem contar
    pessoas a lacração
    despreparadas quepossiveis
    para tomou conta de 'todes'muitas
    de lideranca os setores
    vezesda 'emprese'
    por conta de
    nervoso
    coleguismo.e sairTemquebrando
    gente que asecoisas.
    alvo dePior empresa
    denuncias que trabalhei,
    anonimas não indico
    por assedio moral nem paraeofeito
    e nada meu maior
    inimigo.
    Cultura hardwork que idolatra burnout, comunicação interna entre times é horrível e o CEO virou um
    aposentado
    trabalho, se senior
    fosse emque1800
    achaeleque manjadando
    estaria de algo. Liderança
    chicotadas nase diretoria
    pessoas.são um completo
    Bornout pra ele éclube do mas
    frescura,
    bolinha, reclamar é colocar uma bomba relógio na sua cabeça. Modelo PJ
    se ele tiver com dor de cabeça é a coisa mais séria. A empresa é cheia de gente que acredita eme salários defasados.
    Só
    coachpromove
    barato,quem é amigo
    é melhor dos gestores,
    transformar aquilocomissionamento
    em plateia de show ridículo, formato
    de Pablo PJ Já
    Marçal. com obrigação
    levaram váriosde
    CLT, péssimo RH, assédio moral.
    demissões sejam injustas. Se agradar a pessoa vc tá bem, se não agradar, já era. Clima
    organizacional horrível, RH promove palestras de inclusão, mas não contrata um negro ou um
    Gestão totalmente sem educação e sem preparo
    CEO é muito frouxo. Vendem IA mas na verdade é uma equipe de advogados escravizados fazendo o
    trabalho por traz. Não dá pra saber se é os devs ou a gestão deles é mais incompetentes. A empresa
    Me demitiram
    é muito boa pra pqvender
    falaramtelaque nonptt
    tive fit cultural da empresa por não querer ficar no Discord durante o
    expediente,
    que existam nunca
    regras,vou esquecer
    clientes dessa historia
    conseguem kkkkkkkkkkkkk
    facilmente passar por cima de cada uma delas ligando para
    um diretor ridícula,
    Liderança e gritando. Ping-pong
    escolhe quemcorporativo
    vai ser demitidona Dockcé extremamente
    sem lógica nenhuma.cultural:
    Só vira você pergunta
    líder se algo pra
    for amigo.
    Especialistas
    CTO babaca enão nãopodem
    sabe ocontrariar
    que está os diretores, WAR para tudo. Bonus sempre inventam desculpa
    fazendo.
    para
    Culturaabaixar nota emachista,
    totalmente valor e SEMPREas pessoas fazem naodemissao
    conseguem em ficar
    massa nasdeavaliações
    mais 1 ano de taoanuais.
    toxicoUmquegerente
    é.
    abaixou a nota de uma pessoa simplesmente porque ela foi boa na avaliação
    beneficios ruins, pessoal do facilities super inflexivel, por mais que seja startup, a cultura é dos anterior e não poderia
    anos
    50, pior mal.
    Tratam lugarLayoffs
    que euconstantes.
    já trabalhei Gestores despreparados
    Maldivas, CFO machista ao extremo, arrogante e ignorante. Vendia latinha de cerveja no aplicativo e
    não sabe o que veio fazer aqui. Vários lay offs, demitem mulher no retorno da licença maternidade,
    puramente em quem emais
    retorno de atestados agradava
    auxílio doençao do chefe
    INSS.e puxava saco,cultura,
    Não existe as metas eram
    o RH bizarras
    é tóxico e eram
    e ácido, umcomuns
    dos
    as pessoas fazerem horas e horas extras a perder de vista, todas as métricas contavam com pelo
    Empresa sem
    estragadas. cultura
    Diversidade? Só nos cargos mais baixos. No meu setor não tem uma única mulher.
    Benefícios? Só o salário em dia.
    Dona da empresa faz grupinhos, fomentando fofoca, favorecendo aqueles que puxam no saco e
    trazem "informações", inclusive da vida pessoal.
    Gerente não ao
    atendimento sabe o quefunciona
    cliente faz, muita comocobrança,
    um call salário
    center,baixo e sem
    analistas sãoexpectativa
    cobrados por de crescimento.
    pentelhar os clientes
    o dia todo, em vez de derem estimulados a pensar, apoiar o cliente
    Pouquíssimas mulheres em cargos de gestão. Mulheres, pessoas pretas e LGBTs foram as de forma estratégica. A head brasil
    primeiras
    do setor é muito autoritária, foi de analista a head e não sabe pensar
    a serem demitidas no layoff. Não dão suporte nenhum para casos de assédio. Fazem acordos com fora da caixa. Uma pena para
    funcionários
    Que alguem homens para bonificação além donosso
    planopsicologico
    de carreira na surdina, enquanto as mulheres se
    Empresa semnos ajude,
    estratégia, estao acabando
    fica inventando com
    a roda para se diferenciar, mas não consegue fazer o arroz
    com feijão
    falta de básico, RH sópelo
    reconhecimento de fachada,
    trabalho gerentes sem experiências
    árduo e dedicação de cadaque não prezam
    membro pelosimportante
    da equipe.É funcionários,
    com
    lembraro único argumento
    que aeremuneração da remuneração. Fazem gestão pelo terror e conflito.
    do bem-estar da segurançados dosfuncionários
    funcionários. deve
    Estarefletir
    falta denãoimparcialidade
    apenas as responsabilidades de seus
    compromete a confiança
    cargos,
    dos colaboradores na capacidade do RH de resolver questões de assédio moral ou conflitos moral da
    mas também o valor que eles agregam à empresa. Comentários desse tipo minam a
    desconforto
    interpessoaise de desconfiança,
    forma justa e o eficaz.É
    que dificulta a colaboração
    essencial e o trabalho
    que a empresa promovaem equipe. Os colegas
    uma cultura mais
    de igualdade,
    Nepotismo,
    preocupadoselitismo,
    em serem machismo,
    promovidos racismo.Gestores
    ou bem quistosinexperientes,
    pela gestão do imaturos
    que eme apoiar
    extremamente
    uns aos outros e
    individualistas protegidos pelo RH. Gestão por ameaça. cultura da retaliação e encuralamento. Frases
    do tipo "se(gestor
    Parentes vocês enão querem tem
    subordinado) quem queira".
    trabalhando e-mailsequipe
    na mesma aos sabados, domingos e feriados....
    Péssima cultura interna da empresa. apesar de desempenharem as mesmas funções, os salários dos
    funcionários apresentam
    de trabalho saudável disparidades
    e produtivo para asignificativas.
    equipe. Postura egocêntrica e tóxica com um impacto
    negativo no moral e no bem-estar dos funcionários. Em vez de promover um ambiente de colaboração
    O ceo
    fez, nunca
    está sabe
    errado. Sóo está
    que se passa na
    lá porque sua empresa
    é amigo pessoal do ceo, não sabe gerir pessoas, péssimo, se faz
    de amigo e por trás fala um monte, expoe as pessoas em grupos seletos por ele, fez pessoas se
    demitir e demitiu pessoas
    O time comercial trabalha semcom darmedo nunca um feedback, uma ajuda ou conversar sobre uma
    da head
    Péssimos gestores, machistas e são assediadores
    Humilhação com funcionários
    Bom
    Pesima
    Salários baixos, desvios de funções, obrigam o funcionário a ficar em casa em um dia da semana pra
    cobrar na folga ou em um feriado, tratamento horrendo
    Humilhação pelos próprios donos
    Desvio de função, xingam funcionários, pagam pouco, dono se acha com cabelo que parece um
    Explora
    piriquito,os funcionário,
    deixa obrigada
    lixo na mesa a fazer hora eextra
    dos funcionários elestodo
    que dia sem avisar antecipadamente. Depois que
    joguem
    sai de la descobri que todos os ex funcionários saiam de la direto
    Empresa péssima, sem perspectiva de crescimento, gestão incompetente, pra terapia, uma verdadeira
    incoerente e sem ohistória
    menor
    de horror viver naquele lugar, os próprios chefes e supervisores se juntam pra
    respeito ao funcionário, discurso meritocrata escrotíssimo, não à toa é pequena rsrs falar mal dos
    Fui demitido quando pedi minhas ferias
    podres da empresa! Tem gente que tá há 4 anos na empresa, é a queridinha por todos no R&S, mas
    nos bastidores desce a lenha nos Diretores e já pegou metade da empresa!. Outra vendedora, foi
    Empresa com falta de transparenci
    padaria e também não posso esquecer de cozinheira quando alguém faltava , além disso recebia o pis
    em duas parcelas
    Humilham ou sempre
    os funcionarios, faltava ouma
    colocaram valorgerente
    todo alem de ser obrigada
    descontrolada a fazer
    que na frenteuma hora extra
    da chefia todo os
    trata bem
    funcionarios e por tras so falta bater. Fora a higiene que e precaria e as baratas andam na cozinha
    ouvir que deveria trocar de curso por que tecnologia não é coisa de mulher, talvez fazer uma ADM
    fosse mais minha cara.
    Diretoria centralizadora, dono grita com os funcionários diariamente.
    empresa racista. diretora de mkt racista, falou da daniela mercury que ela era má pessoa. marido ivete
    sangaloqconivente
    parece com racistas
    tem diretores o racismo lá. eumnão faz de
    perfil nada.
    uma muitas denúncias
    ex consultora deatacando
    esta piramide financeira
    a emrpresa que faz
    de tudo para abafar o caso, alem da suspeita de piramide financeira.
    querem calar uma ex consultora. censura. derrubaram o perfil dela muitas vezes.
    suspeita de piramide financeira. querem calar as pessoas. diretora de mkt racista e esta impune. quem
    trabalha
    consultores.comdenúncias
    ela compartilha de valores
    de esquema racistas e
    de pirâmide aoshomofobicos...
    montes. denúncias de racismo. denúncias de
    censura
    presencial num lugar de dificil acesso. fora que esta tododiretoria
    com quem fala mal da empresa em rede social. ultrapassada,
    mundo tenso que exige de
    com as denuncias presencial
    piramide
    casa para e
    e racismo trabalhar
    homofobiatão elonge e aindanão
    a empresa com é medo e insegurança.
    clara na comunicaçãoVivendo
    com as a base demuitos
    equipes. calmantes para
    com medo
    não surtar e perder minha família por conta de ambiente tão carregado.
    distanciamento da liderança e uma área de comunicação que não fala com a gente me deixa com
    medo
    nada de processos e as analistas são grosseiras, principalmente a do DP. Diretores mal
    intencionados, ganhando rios de dinheiro encima dos otarios que fazem pirâmide. Líderes em cargo
    Acúmulo de funções e lideranças totalmente despreparadas. Não sabem dizer não para as diretorias.
    Gestao engessada, todos se matam por nada
    Copia todas as informações dos concorrentes e não entrega nenhum tipo de nova funcionalidade para
    os clientes.
    Empresa engana clientes, cobra um valor absurdo pelo plano, porém não repassa esses valores para
    os funcionarios e não entrega metade das informações dos concorrentes
    salario baixo, péssimo ambiente de trabalho
    VIAJAR PARA DUBAI E VOCÊ VAI TRABALHAR MAIS ! Vi pessoas traumatizadas , endividadas e os
    donos (um idas
    Controlam casalnoem específico)
    banheiro, LUCRAAAAAANO
    controlam se o funcionário! Como funcionariaalém
    ta bocejando, , escala
    de umtotalmente
    salário procansativas,
    setor de
    CS que
    Setor deéCSuméabsurdo
    uma piada de ridiculo
    de mauegosto, baixo lideres
    pra uma dãoquantidade
    feedbacksexorbitante de atividades.
    contraditórios e os clientes são
    extremamente mau educados.
    Cultura de puxa saco e rotatividade alta por conta disso
    Ambiente tóxico
    A pior experiência
    exigências profissional
    altíssimas que jádos
    sobre o futuro tive.contratos,
    Qualquerbastante
    funcionário com maisescondida
    informação de 6 meses de casade(ou nem
    e puxada
    tapete.
    premiação, Líderes queeunão
    queria no sabem fazer um
    meu privilégio boardpoder
    branco ou darcompartilhar
    um SELECTtudo * chamando todo mundo
    o que comprova de
    o contrário.
    incompetente. Ai a galera sai pra ir trampar em banco ganhando o
    Mas vamos deixar isso pra algum dos participantes da meinha do Sujinho ter esse prestigio.dobro do salário e é chamada de
    A liderança e o próprio RH faz assédio moral com os funcionários, não
    Basicamente se você não comer alguém ou der a alguém (seja uma coca), você nunca vai subir e acreditando ou desmerecendo
    Lideranças
    os atestados despreparadas,
    de burnout se diz uma empresa inclusiva mas em sua maioria os líderes são todos
    brancos, sobrecarga de trabalho, salário abaixo da média. No geral era uma empresa muito boa, as
    Ambiente
    promoçõesdeeram abusos
    dadasdiversos,
    de forma mascarados
    justa, porém comdeo uns
    discurso
    2 a 3 de "somos
    anos umatem
    para cá, família
    sido esótemos
    ladeirafestinhas".
    a baixo.
    premiação,
    Gerente de queria
    DHO não eu notemmeu privilégio
    a menor branco
    condição depoder
    ocupar compartilhar tudo o que
    o cargo. Racismo, comprova
    assédio moraloecontrário.
    psicológico
    Mas vamos deixar isso pra algum dos participantes da meinha do Sujinho ter esse prestigio.
    Basicamente
    Promoção é uma se você nãoque
    palavra comer alguémnooumercado
    só existe der a alguém (seja uma coca), você nunca vai subir e
    pq lá não
    Promoção
    Quem não éera
    uma palavra
    Nestlé que só existe
    ou Fonterra no mercado
    simplesmente pq lá não
    se lascou e o pior foi ver esses diretores todos, que
    afundavam a JV, se dando bem como diretores
    Liderança extremamente toxica, com forte comportamento de nas outras empresas.
    assédio moral e trabalhista. Situações
    vexatórias. Altíssima rotatividade, falam mal expondo todos os colaboradores que saem da empresa.
    Familiar
    absurdas... Demite qualquer profissional que não seja workaholic e não atenda os requisitos
    extremamente doentis. Já disse machista? coitada da esposa dele.
    Trabalhei no contas a pagar como terceiro. São homofóbicos, grosseiros, me sentia um lixo.
    Empresa faz várias fraudes para prejudicar o cliente, pessoas que precisam de tratamento médicos
    Transfóbicos,
    são deixadas na faziam
    mãousopelada minha imagem
    empresa simplesmentecomo empresa
    por contaacolhedora
    do lucro mas internamente me tratavam
    no
    Empresa que só tem homens na gestão se recusam a colocarnome
    nome morto e falavam que não era prioridade como nome estava
    mulheres, internamente
    2 layoff por ano,na empresa.
    seniores em
    Pagam
    cargos de
    de empresa
    pleno inclusiva,
    porque eles mas
    se só
    recusam tem acargos
    promoverde cota
    para nos níveis
    pagar mais mais
    mas baixos.
    sempre cobram como se
    Não promovem ninguém só gente ruim nas gestões colocam qualquer um pra tampar buraco. Devs
    fossem especialistas
    sobrecarregados e cobrados como senior. Várias pessoas já tiveram burnout mas eles fingem que não
    Assédio
    veem. moral, jornada diária de 07 as 22 horas, acúmulo de função, cultura de esculacho público dos
    finais de semana.
    funcionários, Tem
    salário uma do
    abaixo regra
    pisododas ponto ridícula
    classes, que sefalar
    proibido o funcionário chegar
    com a família 5 minutos
    sobre o trabalhoatrasado,
    ele só pode bater o ponto depois de 1 hora passada e será descontado. Empresa que tem vários cnpjs
    em nome de laranjas, para sonegar impostos. Roubam os clientes e exploram a mão de obra. Assédio
    vencimentos dos funcionários, faz treinamento para que os funcionários aprendam a roubar e enganar
    os clientes, falsifica documentos, diretor (proprietário) humilha os funcionários desde o momento da
    Lideranças
    entrevista de desarmonizadas,
    emprego, possuiequipes diversos sobrecarregadas,
    CNPJs em nomesalários estranhos
    de terceiros para pra demandas
    fraude e
    fiscal (DRAMM
    sobrecarga e funções diferentes em uma só. Reino da indicação, muita coisa.
    Código ruim
    Mais trabalho
    suficiente nemdo quepapel
    para funcionários
    do banheiro, se vendem como uma empresa que cuida dos funcionários
    quando na verdade pagam pouco, pouca folga e os funcionarios ficam em poucos para lidar com uma
    loja
    Nãocheia. são responsibilizados
    paga extras para trabalhar em severamente
    domingos eseferiados ocorrem furtos e isso afeta o pagamento dos
    que ele tava fudendo ela e todo mundo sabia menos eu que tava sendo perseguida por ela, avisei a
    gerente que ia ter que faltar com 2 meses de antecedência e no dia ela me deu duas advertências
    Gestores tóxicos,
    benefícios são bem carga
    ruinsexcessiva
    também edeeles trabalho
    tentam ...te fazer acreditar que são uma empresa que se
    importa com os funcionários (é mentira
    paga abaixo do piso do Pr e não pagou retroativo para farmacêuticos
    Assédio moral, danos morais e VA
    Assédio moral, vale alimentação baixíssimo, não paga insalubridade pro farmacêutico
    Explora funcionários ate a exaustao
    empresa horriviel
    demanda de trabalhoparaese trabalharexcessivas, gestores alienados e despreparados, não cumprem a
    cobranças
    legislação, pagaram minha rescisão complementar fora do prazo sem a multa devida pela CLT dps de
    Atestado?
    eu ficar quase Pega 1 demais pra ver. Questionar? Faz isso pra ver. Na experiência tive um problema de
    mês solicitando.
    Nao
    saúde,ligamnadamuito pramas
    grave, funcionario
    tive quesofrer
    ficar 15ataque homofobico,
    dias de os atendentes
    atestado. Quando voltei, sao
    "nãounsvamosqueridos(modestia
    prosseguir, pq
    parte)
    Desvio de função, metas inalcançáveis, acúmulo de horas extras que depois sumiam dopressao
    mas por tras tem gente pressionando eles. Fuleragem de lugar quando colocam banco depra
    atender
    dados, bem no sentido de q nunca ta bom e tem q levar cliente nas costas beijando os pés
    Pressãoterror psicológico.
    psicologica; péssimaEu tentei porgestores
    gestão; fim em minhaque dão própria vida 3 ganha
    carteirada; vezes, amas o setor quem
    discussão médico da
    grita
    empresa dizia que eu estava bem para trabalhar.
    mais alto e não quem tem o melhor argumento; ameaças de demissão por operações simples que
    Cobrança
    poderiam ser de metas inatingíveis,
    controladas por meio pressão
    de gestão psicológica,
    e não por acúmulo
    ameaças de função, muitas horas extras,
    trabalho sábado domingo e feriado
    Não possuem empatia com a saúde mental do trabalhador e acham que todos devem se submeter a
    para novos funcionarios,
    um trabalho explorador para querem contratar
    que lucrem motorista
    todo dia mais categoria D, com um salario baixissimo de
    1.600,00 e oferecer um V.A de 200,00( serio mesmo que vc esta vendo ) trabalhar no centro de
    brasilia
    Liderança e otóxica,
    vale alimentação
    exploração de de 200 reais nao da pra comer uma semana....Galera Vamos ser mais
    pessoas.
    Acúmulo de função, benefícios 7,00 por dia de vale alimentação, PPR DE 200,00. Escala 6X1 com
    de trabalho
    folga fixa nacompletamente
    semana. precário, computadores que nao funcionam, salario baixo, sem falar da
    carga horária e questões alimentícias? 7 reais por dia? Sério? Pra uma jornada de domingo a domingo
    Empresa
    em pé o dia retrógrada,
    todo? Atecolocaram
    mesmo quando um presidente
    acontecedesatualizado,
    os assaltos não que vive
    tem uma suporte
    administração
    adequado,1.0. Se
    o a
    Bando
    toxidade devem
    desgraçado
    de cima, explorador,
    contagia toda nãoa tem segurança,
    empresa, o nome vcdesta
    sofre toxidade
    assalto láédentro
    Jonas eLaurindvicius
    ninguém presta o
    mínimo de assistência, escala arrombada, gerentes totalmente despreparados e processos que quem
    criou
    Empresa nunca pisou
    tóxica numa
    pois loja. Além funcionários
    sobrecarrega do mais VR de com 8 reais
    multi o dia kkkkk
    funções
    Explora os funcionários em múltiplas funções.
    Impedimento de bater ponto para não contabilizar issolizar horas extras, assédio moral e sexual,
    homofobia. Gerente Fernando, loja 099 Barueri,
    Vale refeição muito abaixo, não paga hora extra ... gestores assediadores morais
    Gestão tóxica
    Gerente e gerente funcionárias,
    caio, persegue puxa saco decoloca diretoria com zero
    mulheres competência
    grávidas para carregar peso, faz os funcionários
    assinar
    Empresa com lucros altos, porém demitem o funcionário depois deé xda
    advertência até se faltar 1 real no caixa, só protege quem panelinha
    anos dele. Grita
    de empresa com as
    para não
    funcionárias na frente dos clientes. Pior gerente que já conheci, graças
    pagarem um salário condizente com o cargo e contratam novos funcionários pagando um valor mais a deus já sai desse inferno
    Obrigam
    baixo. a gente a fazer apoio ao tratamento, ficar oferecendo serviço de Bioimpedância grátis, mas
    A
    sedrogasil
    você não perpetua
    alcançauma dinâmicavc
    os números, deéexploração,
    desinteressado, positividade tóxica,
    não tá tão se o cliente vota ruim nós
    empenhada…
    levamos o rala, a gestao alega que a culpa é nossa, nao tem pessoas pra trabalhar, funcionários
    atendimento ao cliente e a mais insuportável de todas é: "Deseja fazer uma doação de 6,90 para
    sempre sobrecarregados
    pagam
    ajudas ONGSvale alimentação
    da área dadigno. Estão
    saúde?", umfrequentemente demitindo
    livro que os atendentes temfuncionários
    que vendere comos que restam ficam
    metas
    extremamente sobrecarregados. Focam em atingir metas mas se
    ter o mínino do mínimo para sobreviver, esse país é uma piada invertida, onde a piada ri danão alcança, falam que é nossa
    desinteresse
    cara e a gente e que não
    é o palhaço estamos trabalhando corretamente. As reuniões são sempre
    da situação.já parei diversas vezes em pronto atendimento após ter crise no opressoras.
    depressão e transtorno de ansiedade,
    trabalho. A empresa que era meu sonho de consumo se transformou no meu pior pesadelo.
    Abuso de poder, horas extras depois de bater ponto
    Todos
    Desvaloriza
    Varios abusos os por
    funcionários, remuneração
    parte da gestão, acúmulo abaixo do mercado,
    de tarefas. No setor não
    que tem
    eumeritocracia
    trabalhava tive uma
    desavença com meu gestor e fui mandado embora, logo após fiquei sabendo por amigos la de dentro
    embora e contratar
    que ele estava novamente,
    contando mentiras mas na prática,
    sobre mim, para faz outras
    o funcionário
    pessoas ternoburnott
    setor e pedir as contas, de tanta
    humilhação. O dono e doutor em educação financeira, mas a empresa fecha o mês sempre no
    atrasos
    aço queconstantes
    aguenta tudo de esalario
    na verdade não aguenta nada, cabra medroso, falso e arrogante. EMpresa
    deve ao diabo e ao mundo não paga ninguém certinho, deve FGTS, INSS, sálarios, benefícios, em
    todos
    Atrasoos de casos
    salario,já passei na época mais
    parcelamento de mÊs sem receber... e sempre de botavam a culpa nos
    diretos e muito mesmo por partedo doticket alimentação,
    departamento não pagamento
    pessoal. Mesmo cobrando, fgts somos
    e ferias. ignorados por
    todos. Péssima empresa, não tem respeito com ninguém.
    Atrasos e calotes em todos os tipos de pagamentos possíveis, desde o vale transporte até o
    pagamento do FGTS
    Atrasos, atrasos e mais atrasos de salários, benefícios e férias. Ambiente tóxico e sem infraestrutura.
    Em recuperação judicial desde 2015, fica se escondendo nessa justificativa para realizar abusos com
    os funcionários
    internet. Atrasosde e seus direitos. Falta
    pagamentos comunicação. Péssima
    aos colaboradores são comuns,gestão.
    mas a cobrança exagerada sempre
    Empresa com ambiente extremamente toxico,
    em dia. Não pagam o FGTS e se justificam por estarem em recuperçãocomecando pelo CEO quejudicial
    acha que sabe
    . Falta tudo e naoe
    organização
    importa
    faz. Falta de gestão, não sabem gerir pessoas colocam as pessoas “sênior” mas que não ha
    maisMada, tudo tem que ser feitodo jeito dele. Nao valoriza os colaboradores, nao
    feedback,
    entendem/fazem nao ha nada.objetivosVocê e nem
    só é metas, pessoas
    reconhecido roubando
    se você puxa asaco,
    empresa e muito
    tem puxa saco maisque não faz nada e
    tínhamos
    direto apareceuma boa barganha
    no podcast delescomfalando
    clientes chatos. Há
    ladainha. O dinheiro
    casos de apertou
    assédio e isso
    moral tudo
    porfoi para omas
    líderes, ralo,osem
    RH
    olhe lá, mesmo
    aumentos à doisque voce
    anos, semdêmobilidade,
    sangue pelatendo empresa o maximo
    que engolir sapoque dovocê
    clientevaieganhar
    liderança, é uma "moedinha"
    agradecer que
    (sistema
    e barato adefornecer
    reconhecimento)
    o mínimo de quesaúde
    vale praticamente
    mental para quem de nada. Astrabalhando
    ta ali decisões são de tomadas
    fato todospelo pessoal e
    os dias.
    não por fazerem
    Faturam os perfissentido.
    no cliente E osemsalários
    valoresdefinitivamente nao condizem
    absurdos, aumentando com os
    a cobrança docargos
    time mas poispagam
    pagamuma mais
    O princípio ágil mais forte é a panelinha próxima dos sócios. Passivo agressividade
    mixaria, além dos salários femininos serem em sua maioria menores. Te incentivam a reclamar com o em alta, no melhor
    estilo mineiro
    Pagam abaixode doser.
    valor Alocações
    de mercado semesentido
    exigemetudo senioridades desajustadas.
    de você, numa pressão absoluta. Sendo as
    assédio
    promoções moral. A liderança
    direcionadas e o departamento
    somente de Recursos Humanos não estão agindo diante das
    aos “puxa-sacos”
    queixas dos funcionários. Os feedbacks dos líderes são confusos e focados em aspectos pessoais, ao
    horas
    invés de extras, deixam grandes
    profissionais. Há umaresponsabilidades
    disparidade salarial eminjusta
    mãosentre
    de quem não sabeque
    funcionários lidar e se você nãoas
    desempenham
    cumprir você se fode! Cultura péssima, organização péssima, pessoas
    apoio mas passam um pano para abuso de poder e autoritarismo. Querem que voce trabalhe mais de péssimas, lideranças
    8 horas para render as 8 horas, enfiam projeto mesmo que seja algo que não dê para fazer a prazos
    Engravidei. Saí de licença maternidade. Quando voltei ganhei um "presente" da empresa: demissão.
    Vendem projetos sem ter recuros, e os poucos bons fazem os serviços dos outros....
    O DONO DÁ O SANGUE PARA SEUS FUNCIONÁRIOS, TEMOS PLR DE 90% DOS LUROS E
    ACESSOS A TODOS OS GAMES LANÇAMENTOS PARA MEUS FILHOS. O SR DUDUKA ESTÁ DE
    Assédio moral, todo vez que ia no banheiro o segurança revistava antes e tinha que tirar até o sapato
    Atraso de salarios e FGTS, chefes abusivos, todos que são demitidos, saem sem receber nada sendo
    liberdade
    orientadosde a ninguém,
    procurar amas no primeiro
    justiça, empresaproblema
    cheia de que aparece,
    ratos, baratas,noe primeiro
    por ai vaifreela que descobrem que
    você
    Mente na contratação, promete mil e uma e não cumpre nada, usa Mei Apra
    tá fazendo já começam as broncas indo contra tudo que pregam. empresa também
    nao precisar favorece
    registrar
    amigos antigos
    funcionários. do estudio mesmo quando eles não tem habilidade ou conhecimento para guiar uma
    30 minutos deTem panelinha
    almoço, entre funcionarios
    sem benefícios, recebe antigos.
    por fora,Ogestão
    dono não é um velho não
    despreparada, que entrega
    nunca holerites,
    amadureceu
    fazem nosso próprio dinheiro girar na empresa,
    Liderança DESPREPARADA, fui demitida depoisnao cedendo
    de ouvir que verbas
    eu deveriaparaestar
    projetos
    lá jáobrigando
    sabendo de os tudo a
    funcionários a pagar pelas coisas e pedir reembolso recebido em dinheiro.
    tal líder morria de medo e não orientava em nada. Me mandou embora como se eu fosse um cachorro
    fome
    sarnento prasem
    economizar, o grande corpo executivo é perdido, criam ideia milionárias mirabolantes e só
    nenhum feedback
    torram o dinheiro da empresa. Cultura deles serve só pra puxa-saquismo“Jeito de ser *incompetente*
    Explora estagiários, não dão treinamentos e vive de fofoca machista
    Promovem quem não merece e puxa-sacos, ou quando você ameaça sair eles inventam uma vaga pra
    você.
    ZERO diversidade,
    empresa PÉSSIMA,zero PLR,2zero
    trabalhe meses plano de carreira
    e receba 1, ninguém sabe pra onde tá ventando lá, tudo que
    você aprendeu na faculdade, cursos e etc,
    Promessa de vagas que nunca chega, gerencia completamente jogue no lixo. Tente acompanhar
    despreparada, as salarios
    loucurasabaixo
    de quem do não
    sabe o que tá fazendo e receba com ATRASO, com muito ATRASO
    mercado, nao temos voz nem somos vistos, horas extras são removidas, você vai trabalhar em 2,3,4
    ou parentes
    funcoes e mal dereceber
    líderes.de Mesmo promovido
    1, carteira te deixam
    mal sinaliza em experiência sem aumento de salário e o
    as vagas
    aumento quando vem não é aquilo o que prometem.
    Microgerenciamento tão intenso que me causou burnout, trabalhava Salários baixos,comocobrança excessiva,
    Analista empresa
    de sistemas e tinha
    lideres
    que porque cobram
    pausa para coisas sem sentido
    ir no banheiro ou absurdas
    (se demorava maise de
    são3sarcasticos
    minutos eles nomefeedback.
    ligavam)
    queriam que ela permanecesse na empresa e no mesmo ambiente que o abusador, a colega fez
    desligamento e não fizeram nada com o abusador;
    transparência sobre nosso banco se horas, paga salário de forma errada e escondem nossas horas,
    as ferramentas de trabalho vivem fora do ar.
    Lideres despreparados, abusivos e desconectos
    Desorganização na gestão e burocrática demais
    assédio moral se desenvolvam sem maiores punições (se o envolvido ou envolvida for uma pessoa de
    O Employer
    cargo BrandingBoa
    de liderança). é ótimo,
    parte mas não refleteaparenta
    das lideranças a realidade
    nãoda empresa.
    ligar Tem líderes
    para a saúde mentaldespreparados,
    dos
    preocupados com o próprio umbigo e não em obter resultados ou desenvolter o time. Sofri assédio
    Típica consultoria: você é
    moral descaradamente, nada mais
    apoiado pelodo quede
    Head umRH.asset que dá dinheiro. Fazem mil e um malabarismos
    Uma empresao sem
    pra defender propósito,
    cliente cobraocaro
    e não perder do cliente,
    contrato. paga
    Enfiem salário de
    o contrato no fome
    cu. pro consultor, cada um por
    sí e gestão que se achava demais pq tinham um ou outro curso no exterior.
    EMPRESA COM SÓCIOS TÓXICOS , os diretores não entendem nada de desenvolvimento de
    software
    Empresa ecom exploram
    gestãoos nofuncionários
    mundo da lua, pagando
    saláriosmiséria
    baixose efaturando
    cobrançamilhões
    desproporcional. Cultura de culpar
    os outros por erros de gestão.
    Dono é ignorante (ogro), grita com o funcionário, desvio de funções excessivos, condições insalubres
    de trabalho,
    Jornada baixo salário,
    de trabalho de mais sem debenefício.
    12 horas em média, sem considerar que ainda tem que trabalhar
    feriados e sábados por conta da demanda. Não tem VR e o salário não aumenta com facilidade. A
    Fui contratado
    Cultura tóxica com como dev e no final
    a obrigação eu estavade
    de participar carregando geladeirasfora
    todas as atividades por do
    ai...horário comercial como se
    isso
    pior. fosse parte do
    À começar com doo teu lazer.aos
    retorno Além de falta totalmente
    escritórios de ética nosem tratamento
    sentidodos
    e semclientes e um compliance
    justificativa. Importante
    para inglês ver…
    mencionar o culto ao funcionário workaholic através do tal ebanker way. Vejo cada vez mais pessoas
    sobrecarregadas
    Frauda dados e desanimadas nos escritórios. Fora os assédios vindo de lideres e até C-levels da
    Muita pressão, sem transparencia em certos casos, dificil promoção, aumento de demanda com cargo
    Muitas pessoas
    baixo, puxa com enorme capacidade em cargos baixos, não promovem por qualidade de trabalho.
    saquismo
    Pra mim parece que querem se aproveitar da mão de obra barata so máximo ate a pessoa querer ir
    Por trás da linda fachada, há uma empresa tóxica e mal gerenciada. Os executivos são uns bunda
    em bora.
    Se
    moles que de
    pagam só empresa
    pensam em cool, inclusiva,
    seus próprios mas por dentro, existem pessoas que abusam do poder e você
    dividendos.
    não tem suporte algum para resolver o caso. Existem lideranças tóxicas que as pessoas passam pano
    Sem
    porque perspectiva
    tem contatos de crescimento
    ali dentro na carreira. Muitas promessas mas pessoas ficam até 3 anos sem
    receber
    pedido a conta e indo trabalhara em
    promoções, forçando saírem
    outrospralugares.
    outras empresas.
    Quem ficou, além de trabalhar sobrecarregado tem
    que aguentar um escritório barulhento,
    uma empresa que agora empurra diretrizes goela abaixo.superlotado, com ar RH condicionado no 15
    só está ali para e cheiroa de
    defender chulé. O
    gestão,
    lucra
    passam exorbitantemente,
    pano para casosa de base operacional
    assédio moral. éOremunerada com o mínimo
    canal de denúncia para executar
    não funciona, o trabalho
    está ali de enfeite.
    dobrado, invisibilidade do esforço, obscuridade nos objetivos, nas
    pensam em rebaixar o coleguinha pra usar de degrau. Não são nada colaborativos, além de responsabilidades e nas
    expectativas
    preconceituosos de resultados, o que bloqueia
    com neuroatípicos a qualidade
    e mulheres. doamericanizada
    A cultura trabalho e o desenvolvimento
    tá tomando conta pessoal.
    da Além
    Empresa paga de moderninha, mas já voltou todo mundo pro presencial
    empresa, onde eles só buscam colaboradores latinoamericanos pela mão de obra barata, já que para estar debaixo dos olhos
    da péssima liderança!
    Mandam
    grande embora
    piada, mães racista,
    empresa que acabaram
    elitista edefanfarrona,
    voltar de licença
    gastammaternidade
    uma grana preta em festa open bar mas
    tiram os beneficios
    conhecida por todosdos funcionários....
    e aceita pelo RH/People. Se tiver opção, vá para uma outra empresa e não se
    iluda com o discurso fake de respeito e diversidade.
    Empresa toxica, funcionarios mais velhos tem o rei na barriga, são machistas, fazem assedio moral
    com outras
    Empresa pessoas,
    familiar, liderança
    atrasa e gerencia
    pagamento, tentanão
    tirartomam providencias
    vantagem em tudo e paga pouco. Oferece benefícios e
    descontam as frustrações
    depois esquece que ofereceu nos funcionário, que só pegam o lixo das aplicações da Bradesco Seguros,
    basicamente
    Te deixam 2 anos o únicocomocliente no desespero
    estagiário sem uma
    de propósito documentação.
    pra pagar menos, sóOs funcionários
    contratam tem que
    estagiário, virar help
    te obrigam
    desk pra tentar manter as aplicações porcarias com contratos absurdos
    a trabalhar até tarde com horas extras excessivas e ainda querem que fique agradecido pela no ar. A empresa só me serviu
    contratados Full HomeOffice. O escritório não comportava
    "oportunidade de aprender". Liderança tóxica que só cobra trabalho e paga mal. a quantidade de colaboradoers e criaram
    uma infraestrutura de baixissima qualidade para acomodar os colaboradores. Não houve contrapartida
    Mudanças na estrategia a todo momento
    -Culutura da demissão
    -Gestão despreparada e mudança de estrategia a todo momento
    3 meses para fazer repasse e vários Psicólogos saíram e eles ficaram devendo, nunca pagaram
    Lideranças tóxicas, assediam a equipe que muitas vezes precisam buscar tratamento psiquiátrico
    paga mal, sem plano de carreira real
    Pagam salário de estagiário pra desenvolvedor, RH preguiçoso e inútil.
    Salário MUITO abaixo do ideal sendo que a cobrança e demandas são tão desgastantes quanto
    outras empresas que pagam melhor
    salários praticados são absurdamente abaixo da média, oque leva na perda precoce de potenciais
    machistas
    talentos e elitistas. Estes líderes demonstram uma falta de habilidade na gestão de funcionários,
    recorrendo a métodos autoritários e hostis, semelhantes a um ambiente militar desordenado. Além
    Pessima
    disso, suagestão
    condutae colegas, os produtos
    inclui a violação sãoeuma
    de leis farsa,,
    normas, vc é contratado
    resultando para uma
    em prejuízos paraárea e te botam em
    o adequado
    outra, cobranças sem fundamento e zero apoio psicológico para os funcionários
    Empresa
    pros sobrecarrega
    próprios muuuuuito
    funcionários e sai no todos osque
    horário funcionários,
    quer e achachegou a um
    que faz ponto de eu fazer o trabalho de 3 s
    muito!
    pros próprios funcionários e sai no horário que quer e acha que faz muito!
    pros próprios funcionários e sai no horário que quer e acha que faz muito!

    Empresa completamente incoerente no discurso vs prática. Uma das CEOS, Annie Bileski é uma racista.
    trabalho. ambiente tóxico, gestores mal preparados, que priorizam quem puxa saco em vez de
    advogado
    reconhecersem quem ter trabalha
    formação e muito
    certo. menos
    sócios dão oab, usamdas
    em cima o nome de consultoria
    funcionárias para burlarNa
    descaradamente. a lei que
    pandemia
    telemarketing só pode trabalhar 6 horas por dia. Trabalho exaustivo e massacrante, a cabeça não
    trabalho.
    descansaambiente
    um minuto tóxico,
    sequergestores
    desde a mal preparados,
    chegada que priorizam
    até ir embora. quem puxa
    Perseguição sacoe em
    velada, vez de
    assédio moral,
    reconhecer quem trabalha certo. sócios dão em cima das funcionárias
    Liderança adora gritar com funcionários perto de outras pessoas. As pessoas praticamente descaradamente. Napagam
    pandemia pra
    trabalhar porque não há benefícios apenas obrigações
    Os donos colocam todos os parentes para trabalharem e não ouvem quem é profissional de verdade.
    Só ouvem trabalho
    Terceiriza os parentes, paraque só se aproveitam
    Atlassian. Funcionários são tratados como serem inferiores pela Atlassian e a
    ecore
    Empresa machista, tem mais gestoresnão
    não faz nada obviamente para do perder
    que dev,o contrato.
    fazem pejotização de funcionários, não paga bem,
    nao tem plano de carreira e donos machistas, racistas e misogenos
    Empresa que escraviza o dev para fazer de tudo, enquanto a gestao so tem os amigos do dono
    Fazem pejotizacao dos dev, pagam pouco e os donos são uns babacas
    ciclo interminável de mudanças. Em diversas ocasiões, esses mesmos diretores têm constrangido
    seus burnout
    Tive funcionários durantelá,
    trabalhando aspedi
    reuniões, resultando
    demissão, pois nãoemaguentava
    um ambiente maisdesconfortável. Além
    trabalhar e fazer disso,
    tanta horatais
    extra
    e ser pago tudo errado e me fizeram tirar férias
    Trabalhei lá 3 meses te contratam como PJ, te obrigam a trabalhar presencial, a diretoria não sabe o
    que quer, e não te da nenhum beneficio
    Líderes corruptos
    Burnout!
    chefe se acha no direito de falar o que quer sem filtro nenhum, falta de comunicação e organização
    adequada
    A empresa(enao o funcionário sempretrabalhistas.
    recolhe encargos é o errado no Osfinal), só entrasao
    funcionários indicação.
    obrigadosTrabalho em oferiados
    a chamar diretor só
    de
    A
    pastor e se aproveitam dos funcionários ser cristãos, com um discurso de tudo pelo reino. incita
    pior editora de livros do país, com a pior gestão. Ninguém consegue ficar. Gestão tóxica,
    competitividade entre colaboradores, não há o mínimo respeito e você precisa estar à disposição
    24h/7
    Gerenciaparasemo dono.
    entendimento do produto
    Não existe um plano de carreira, se deixar você vai ficar mofando por anos sem um aumento
    Se não babar
    expediente. ovo da
    Casos degerencia não consegue
    relacionamento subir edefuncionário
    entre chefia cargo e funcionários se paquerando durante
    o expediente.
    Pior lugar que já trabalhei na vida! As pessoas são infelizes, o clima é péssimo e o volume de trabalho
    é
    e desumano.
    cis. Quando mais parte de grupos sub-representados você tiver menos chance você tem de crescer.
    Enquanto
    menos quepessoas
    eu que gestoras brancas
    entrei depois saem
    e eles de estagiário
    fazendo o mesmoaque gerente sênior histórias
    eu! Soube em 02 anos. Pessoasracismo,
    de assédio, negras
    brasileiro que já tem muitos problemas por aqui, e não precisa de um gringo
    abuso de poder e gestores NADA preparados, os subjugados tinham mais noção. Normas sem sentido sem noção enchendo
    saco
    Falamoem
    nada dia princípios, mas muito de
    inteiro. Computadores lá foram preconceituosos
    extremamente velhos e sem infraestrutura nenhuma para
    profissionais de tecnologia.
    analisado 1x ao ano em conjunto com de todos colaboradores, sem meritocracia alguma. O melhor e o
    Diretoria fraca, omissa
    pior colaborador passam e desumana,
    pela mesmaempresa sem escrúpulos,
    análise sempre no mesmo obrigam
    período,funcionário a trabalhar
    e caso o pior 24 por
    seja amigo do
    7, putaria generalizada, zero operacional, zero comercial, zero marketing! Tem que mandar todos
    diretores embora!
    pedi demissão e a empresa não me pagou mesmo depois de 1 mês, Fabiano é um péssimo diretor
    todo mundo e a empresa encobriu o fato, empresa sem plano de carreira para funcionario (a não ser q
    vc seja da efamilia)
    Vendedor te dão trabalham
    coordenador o mínimo de debenefícios
    domingo aedomingo,
    salários elimpam
    se acham o exemplo,
    banheiro, eles colocam
    panfletam e não a
    conseguem pagar aluguel nem da kitnet mais abandonada! Escravidão.
    se é uma agência de comunicação é a pior de todas, a dona é nojenta e ridícula
    mas obrigando funcionários a trabalharem presencialmente em um escritório minúsculo,
    microgerenciamento,
    Lugar insalubre para apicuinhas,
    saúde mental falta de
    de qualquer
    respeito com estagiarios
    pessoa. Líderesegrosseiros
    novos funcionários,
    que te sugampouca a alma, te
    humilhamfamiliar
    Empresa e fazemetremamente
    você se sentir um lixo.só que quer que você produza mais do que consegue com
    atrasada
    Muitas injustiças,
    tecnologia antiga empresa familiar e favorecimentos não éticos. Área de Rh não apoia e compactua
    com coisas erradas. Gestão de Rh e áreas são coniventes para manter os cargos e se submetem a
    Empresa safada, não valoriza o funcionário e tem regras estúpidas para quem trabalha na Sede. Te
    qualquer coisa.
    Liderança
    proíbem dedespreparada.
    sair para buscar Carga
    umadebala.trabalho excessiva, devido ao mal planejamento da gestão.
    Funcionários sobrecarregados
    Empresa normaliza assédios, promovem devido a carga de trabalho
    o agressor mal distribuída.
    e silencia Ferramentas
    as vítimas. Diversos dede
    casos trabalho
    assédio
    horrorosas.
    moral que são varridos pra debaixo do tapete e que normalizam misoginia, machismo e homofobia.
    tudo mentira. Não existe plano de carreira, não dão oportunidade de crescimento a ninguém a não ser
    que vocêcronogramas
    cumprir esteja ocupado quelambendo as bolas
    seriam factíveis se de algum ogestor.
    existisse mínimo de organização e lideranças
    capacitadas.
    Ferramentas de trabalho completamente defasadas e inúteis, que ao invés de serem facilitadores são
    na verdadecoage
    Liderança grande dificultadores
    e intimida das rotinas
    os funcionários diárias. dar advertência sem motivação plausível e cria
    ameaçando
    ambiente de trabalho insustentável.
    Dono maluco narcisista. Um dinossauro parado no tempo que força a empresa toda babar o ovo dele, nin
    Cultura tóxica. Líderes despreparados e pessimo rh. A gerente só não saiu com o cachorro da rua, pq
    o resto. despreparada. Gerente de rh amadora e sem preparo. Fora os comportamentos antiéticos
    Gestão
    para ter favorecimentos.
    Gestão ruim. Pessimo rh. Troca de gerente. Sai fora.
    Rh ruim. Líder sem postura
    Gestão despreparada. Empresa familiar.
    Empresa precisa evoluir. Comportamentos não éticos são normalizados. Todos sabem dos casos da
    gestora do rh, da mole para todos.
    Investir
    Dono em novas tecnologias
    extremamente arrogante e estúpido. Grita com os funcionários na frente de todos. Não paga
    corretamente os direitos dos funcionários. Mantém os funcionártios "presos" dentro da empresa, pois
    tem
    Pior uma
    lugar guaritajá que só permite sair da seempresa, durante o expediente, comvoltaria
    autorização assinada!
    merece umque trabalhei
    processo na com
    judicial vida, nem
    gosto, fosse para
    é literalmente ganhar 20 milde
    uma fabrica eupessoas
    não comnunca
    bornout e varias
    outros problemas
    dá dependendo docausados
    chefe gostarpor stress,
    de você, fora
    nãooutros
    do seupontos que entram
    trabalho. Toda a como
    empresa danotemexistencial
    medo de que nao
    um único
    vou me
    Diretor, prolongar,
    manda talvez
    e desmanda a 3 anos atras
    em coisas fosse
    que nem uma boa empresa mas nos ultimos 2
    conhece. quando acordado via essas situações eanos esta
    delas vivia literalmente dormindo na sala dos funcionários,
    nada fazia sobre.
    A parte florestal é esquecida pela gestão, com chefes que mostram números mas não apresenta como
    Empresa
    chegou aos com líderes despreparado
    números, adivinha? Arrancandoque não oentendem
    coro dos de gestão e muito
    funcionários menos números.
    e fraudando de quadro de
    colaboradores. Só consegue classificação se for puxa saco ou
    Gestores sentados em seus tronos sem saber o quanto tóxico são seus líderes e "chefãos" tiver padrinho nas coordenações da
    indústria.
    funcionários
    Empresa nãofaz visao serviço
    bem estar de outros que só pqprincipalmente
    de funcionários, tem costa quente nãoflorestal.
    os da faz nada e ainda
    Até fala que étem
    a bonificação
    gestão"
    desproporcional, sem contar
    Assédio moral rola solto e rh os
    fingecabeças
    que não quevê,sugam
    muita dogentefuncionário mas não
    com burnout, beneficiam machistas,
    extremamente em nada. Tem
    gente com mais de 10 anos que teve 1 promoção e são humilhados
    hora para entrar mas sem hora pra sair, tratam prestadores de serviço mal, acúmulo de função, ainda. Complace??? Isso é salário
    piada!
    explicações. Analista de
    ruim, rh despreparado TI costurando
    demais, gestorescom consultoria
    e diretores (terceiro)
    ganhando bema queima de outronada.
    e não fazendo terceiro. "Ajoelhar
    Area de Aftersales
    no milho" Brasil completamente
    termo costumeiramente utilizadoinfectada
    para serpor liderespor
    atendido despreparados e abusivos,
    superiores.Gravação diretor
    de reuniões
    ditador e gerentes que promovem assedio moral e tortura psicológica.
    Colaboradores
    santo dia, quando tratados como lixo,
    não mandam só pra darpara
    mensagem lucrotrabalhar após o horário sendo que existe lei que
    pune isto. Não tem oportunidade para evolução, os gestores tão poco se lixando se você quer mudar
    Sem salário,
    algo na sem Techleads
    empresa. benefícios, trabalham
    sem flexibilidade
    mais dede12h trabalho,
    por diasem parahumanização de funcionários
    conseguir entregar pois eles etem que
    Falta de humanização
    péssima alimentação. dos funcionários, falta de flexibilidade, microgerenciamento, falta de gratidão
    com quem realmente deseja trabalhar, "FIT CULTURAL", contratam quase 100(CEM) estagiários e
    empresa vende
    tratam todos como projetos para outras
    dev. júnior quase falando
    pleno para quebaratear
    100(cem) estagiários
    mão de obra são juniors/pleno para
    conseguir projeto.
    Nenhuma perspectiva de evolução, muita cobrança e exigência sem a mínima prospecção para evolução n
    alimentação baixa e ainda divide a alimentação em duas ou três vezes , falta epi, ferramentas e
    veículos
    estagiariocom
    temmanutenção
    que virar a noite precária o que já ocasionou
    trabalhando, nao tem plano acidentes. Quer demitir
    de carreira, quandoos sefuncionários
    chega no topo porda
    carreira de estagiario te dao uma porcentagem da empresa ao inves de efetivação É UM ESQUEMA
    Saláriosmanipulado,
    GPTW baixos as reuniões matinais são para ameaças de demissão, somos vigiados por
    câmeras o tempo todo, a gestão é mercenária e abusiva, faz o funcionário bater o ponto e ficar na
    empresa. Desvio de função, assédio moral, perseguição e tortura psicológica.
    Gestão inexistente, CEO com complexo de Édipo, extremamente arrogante, gestão sem feedback,
    não apoia colaboradores, não dão suporte e quando são cobrados pela alta gestão demitem os
    subalternos. Assédio moral
    PJ com responsabilidade deexagerado.
    CLT
    Desvalorizacao do funcionario, ambiente toxico
    Gestores extremamente toxicos, cobram os funcionários de forma humilhante por erro de terceiros.
    Beiram ao assedio
    Os estagiários moral.
    só serve para fazer serviços que seriam de auxiliar de laboratório, servindo de burro de
    Pagam
    carga parade cool
    pegar maságuaa gestão de projetos é despreparada
    para equipamentos, amostras e etce racista, com quase 100% dos gestores
    brancos. Feedbacks negativos sem orientação construtiva. Baixo vale alimentação (de R$100) para
    Salários baixos,
    estagiários. pagam
    Ausência dede cool mas depois
    oportunidades de um mês as
    de crescimento pressõescompetitivo
    e ambiente aumnetam tóxico consideravelmente.
    entre analistas.
    Colocam metas impossíveis pras agências de publicidade e quem leva no coro são os estagiários.
    Interesse
    modelo de trabalho:Cooperativa. Direção: incoerente. Alta rotatividade na equipe comercial..
    funcionários puxa saco e cagam e andam pros que realmente se dedicam, fora que a comissão é uma
    gestor
    mixaria.não fazia nada
    Incentivam e isso
    fazer influenciava
    fraudes no sistemaa equipe diretamente.
    para poder venderQuando eu pedia ajuda,
    mais e incentivam fazer avenda
    pessoa
    abria o Google na frente da equipe para procurar respostas. Além
    Empresa prega que é uma familia mas quando o funcionario precisa de algum respaldo a empresa da mediocridade da liderança, a
    empresa
    não apoiaéde pautada em discursos
    forma alguma. motivacionais
    Sem contar que paga e coaching. Em reuniões
    salarios abaixo do mercado onde falando
    deveriam quesera discutidos
    chance
    Avaliação de desemprenho
    de crescimento é alta, mas adepessoa fachada sópq apenas
    recebe os puxasesacos
    atribuições nuncados temgerentes
    reajuste que sobem de cargo.
    salarial.
    Horário de trabalho excessivo, salario baixo, valor de PLR da para comprar de balinha. Se você
    Trabalho até de madrugada por causa de case leader incompetente.
    People é inimiga das minorias, se pudesse chutar um gay na rua por dia ia ser o hobby dela, todo
    entregam,
    mundo quefocados
    trabalhou emcomentregar
    ela fala!coisa que nãotóxica
    Liderança da resultado pro cliente.
    e incoerente, tiram Vontade
    as avaliaçõesde tirar
    dado linkedin
    bunda. Tem
    que sou parte da empresa, os recrutadores faltam só rir da minha cara nas entrevistas quando uso a
    Empresa cheia "experiência
    elogroup como de supervisorde JACK, e a direção
    consultoria". apenas
    Empresa bemtroca
    malelesvista,denão
    timeaprende
    e promove nadaquem é mais
    e ainda se
    abusivo
    trabalhando lá. Não tem nenhum tipo de segurança com as informações dos seus clientes pois eles
    contratam
    da realidade qualquer
    e sentadospessoa seja fama
    na boa ela qualificada
    da empresa ou mãe
    não. (Natura).
    Não sabeTotal valorizar os direitos
    despreparo em do funcionários
    assuntos
    NÃO EXISTEaRESPEITO,
    relacionados Você é escravo!
    gestão de pessoas, carreira Ninguém tem função
    e desenvolvimento dosdefinida,
    talentos, você é contratado para
    especificamente o
    exercer uma função administrativa mas, você decora festa, é porteiro,
    exatamente da forma como ele quer, se não ele faz pirraça. Lideranças despreparadas. O RH tá lá pramotorista, recepcionista,
    telefonista....
    defender a empresa, fato, mas vendem a empresa de uma forma mentirosa. Lugar tóxico, comida crua
    você não lambe
    no almoço o saco
    que agora atédojádono
    tiraram,é visto
    poiscomo uma pessoa
    o trabalhador não que
    podenão terfaz nada. benefício.
    nenhum Tinha mlk Devem
    que só quebrar
    ficava
    falam
    vendovárias
    vídeo coisas
    no YouTubeque sãomas mentira,
    lambiaficam
    saco fazendo
    do dono curso,
    aí já viu sené,
    fingindo de good vibes
    era considerado e sendo
    um excelente
    secretárias do gulin, agora um plano de carreira pra galera, um feedback decente, uma ação real não
    chamava de vaganbunda,
    fazem. Empresa odiavamehome
    cheia de assédio outrosoffice pq o ceo por
    preconceitos naobaixo
    tinha doso q fazer
    panos.e Tinha
    queriaalmoço
    ver seus
    escravos no escritorio, a empresa tinha um furo enorme no financeiro so deus sabe da onde eles
    Baixo salário, mesmo sendo PJ. Liderança irresponsável e tóxica.
    Liderança tóxica
    Demitiram funcionários extremamente importantes e experientes durante a pandemia e prometeram a
    uma empresa após
    recontratação estatal o militar,
    términomachista,
    do período homofóbica
    pandêmico, e apromessa
    area de cyberque não security é uma piada, um monte
    foi cumprida
    de marmanjo que acham que procurar seu nome no google e descobrir coisa sua é ser hacker e ficam
    Essa
    só de empresa
    logo nos discrimina PCDs, os pois
    logs de funcionários submetem
    é uma em cargos
    galera quebaixos
    vive demesmofofoca,tendo qualificação
    ta aí porque para
    já tiveram
    Empresa com salarios bem abaixo da concorrencia, e se vc sair da empresa para ir trabalhar na
    outros cargos.
    concorrencia
    Bem vindos aaKGB empresa é tão Trabalho
    brasileira. fdp que entra com processo
    resumido em: pressão parae obrigar
    hora extra. que Líderes
    a justiçase não permita
    acham que
    donos
    a
    daconcorrencia
    empresa. te contrate
    Trabalhei com
    por 12 salario justo.
    Empresa bosta pra crescer, sóhoras
    sendoe puxa
    inclusive
    saco, aos finais de semana
    participação de lucros como estagiário
    horrível de TI. voltado
    e ambiente Sem
    suporte
    somente algum ou instrução
    a produtividade do que
    na basecom era pra
    de chicote ser feito.
    como se
    Assédio moral, falta de empatia relatos graves defossemos
    assédio de cavalos.
    outras colegas. Negligência com
    questões de saúde física. Falta de consideração diante de funcionários que enfrentam dificuldades
    diagnosticados
    emocionais, mesmo com doenças mentais (depressão,
    quando respaldadas por parecer ansiedade,
    médico. etc). Liderança mal preparada.
    Nepotismo.
    equipamentos de trabalho defasados, ou em condiçoes sala
    A esposa do dono da empresa aparecia na ruins,dos funcionários
    diferença salarialxingando
    entre ostodo mundo
    indicados,
    salários próximos
    falta de apoio ao mínimo (estadual,
    ao funcionario que nao sejamaioria dos funcionários
    proximo da familia do são
    dono estagiários,
    ), Assédioexposição
    direcionado,publica
    faltade
    de
    erros, microgerenciamento, promessas que demoram a chegar ou nunca ocorrem
    trabalhar aqui. Conivência descarada com fraudes e manipulação de resultados é a marca registrada
    desta empresa
    tudo para encobrirrepugnante,
    a podridão enquanto o processo
    interna desta empresa.de recrutamento e seleção éde
    Fraudes e manipulação uma farsa grotesca.
    resultados são a As
    norma, enquanto
    manipulações sãoooprocesso
    pão nosso dede recrutamento
    cada dia. Oeprocesso
    seleção é deuma piada de mau
    recrutamento gosto. éAs
    e seleção umademissões
    farsa, umsão
    para longe dos olhos do público. A empresa está mergulhada em corrupção
    teatro grotesco onde os escolhidos não são os mais qualificados, mas sim os mais dispostos a se e fraude, transformando o
    ambiente de
    estivesse maistrabalho em umcom
    preocupada verdadeiro campo
    sua imagem dode quebatalha,
    com o onde só osde
    bem-estar maisseusardilosos
    própriossobrevivem.
    funcionários. O
    processo
    Não para deporrecrutamento
    aí. A empresae éseleçãoconivente é uma
    comfarsa,
    fraudescome os candidatosde
    manipulação sendo escolhidos
    resultados, não pela
    tornando o
    ambiente de trabalho tóxico e insuportável. O processo de recrutamento e seleção é um verdadeiro
    desespero, tentando se livrar do problema ao invés de oferecer apoio real. Além disso, a empresa é
    manchada pela corrupção e pela fraude, tornando o ambiente de trabalho insuportável e desonesto. O
    competição
    processo detóxica e sabotagem
    recrutamento entreéfuncionários
    e seleção uma piada de causando malefícios
    mau gosto, a saudejustos
    onde critérios mental dos mesmos,
    e transparentes
    Empresa mais desumana,
    oferece suporte psicológicotrata funcionario
    na empresa mascomo
    existe umumanada. Faz um
    cultura mês queque
    na mesma fui desdenha
    desligada dose não fiz
    que
    meu exame demissional e até agora ninguém me responde. Se vc não chupar o saco de chefe,
    anti ética,sua
    esquece colaboradores
    promoção. que tentaram suicidio no prédio são silenciados com afastamento, conivente
    assumem
    com fraudes novos setores de
    e alteração para promoverdespreparo
    resultados, e aumentarno osprocesso
    salários dedeseus "protegidos".
    recrutamento A operação
    e seleção, é
    processo
    tratada como inferior, os gestores desprezam e tratam o treinamento e a capacitação
    Na propria integração para os funcionarios fala sobre a empresa ser feita de pessoas, mas ali somos das pessoas
    como
    apenas gasto e exigem
    numeros, treinamentos
    totalmente "relâmpago",
    desumana, gestoresoferecendo
    que não são pouco suporte aos
    capacitados. Se vcnovos
    não colaboradores.
    puxar o saco
    Não valoriza seus
    do chefe vai ser desligadofuncionários, paga mal, não tem gestão em algumas áreas e tem gente que esta ali
    em cargo alto que só esta pq é puxa saco de diretor
    Tem gente
    EQUIPE DEque ganha mais deER$
    TREINAMENTO 7.000,00 e É
    QUALIDADE nãoUMA sabe nem oÉque
    PIADA! esta fazendoDESORGANIZADO
    SUPERFICIAL, lá E
    COMPLETAMENTE INEFICAZ. AO INVÉS DE CAPACITAR OS FUNCIONÁRIOS, SÓ SERVE PARA
    DESPERDIÇAR
    #VOLTANICE TEMPO
    Empresa extremamente tóxica, com lideres muito ruins e mal direcionados. Ali só sobe de cargo quem
    puxa bastante saco, lideres e gestores perseguem funcionários e ate terem um colapso.
    lideres despreparados, tratam as pessoas como numeros, e nao como pessoas.
    Cartão BEN nem no inferno aceita
    pior salario do mercado
    Empresa foca tanto em gestão de pessoas que não sabe trabalhar com pessoas. Gestão sem preparo
    para
    Essa com pessoas,
    liderança é uma salario bem baixo
    vergonha! comparadoocom
    Eles promovem outras empresas
    favoritismo, ignoram o talento genuíno e tratam os
    funcionários como peões descartáveis
    CEO Danilo Vasconcelos é apenas decorativo, não serve pra absolutamente mais inútil que o pau do
    desesperadas
    Papa de acabar com seu próprio sofrimento, enquanto a empresa tenta varrer seus
    problemas
    Essa liderança édebaixo
    para um desastredo tapete. Conivência
    completo! com fraudes
    Eles favorecem seuse manipulação de resultados
    protegidos, ignoram o mérito éae regra,
    tratam eos
    o processo de recrutamento e seleção é um desfile de incompetência. As demissões
    funcionários como objetos descartáveis em busca de seus próprios interesses. É hora de expor esses são tratadas com
    Empresa instável, querem implantar uma cultura disruptiva, mas nem da
    líderes incompetentes e exigir uma mudança real para o bem da empresa e de seus colaboradores.tempo de vc se aclimatar,
    AS
    poisPESSOAS
    já é limado! AINDA
    VR e ESTÃO
    comissão VIVENDO
    de pífios.NO CALLCENTER DOS ANOS 90, NINGUEM SABE
    TRABALHAR DIREITO OU DIRECIONAR, COITADO DE QUEM ENTRAR PARA ESSA EMPRESA,
    Essa
    SE A empresa
    EMDIA TE é uma
    LIGAR desgraça total! Gestão desonesta, salários humilhantes, ambiente tóxico, e total
    NÃO ATENDA
    falta de respeito pelos funcionários. É hora de acabar com essa farsa e expor seus crimes ao mundo
    Gestão ruim
    As panelinhas afundaram e continuam afundando a empresa! Já não há inovação nem aceitam ideias
    de quem
    Dubai, não esta
    porém, se tunoficar
    grupinho.
    doente como comissária te mandam embora. Não pode reclamar de nada,
    ficar
    sempre com sorriso no rostopara
    ou pedir pra ir embora, que atuempresa
    (mesmo não estandoconsiga bater
    afim). a meta de amarzenar
    Discriminação, e entregar
    assédio dentro da os
    pedidos do dia, sem contar q o salario e baixo, a hora extra nao é paga e
    O dono é homofóbico e não sabe trabalhar e culpa todos por seus erros, Gabriel, o mesmo ainda é proibido o uso de telefone,
    é
    mesmo
    pedófilo no bolso,
    pois antestem de qsua
    está guardado
    esposa saia no
    comarmario
    menores pessoal (e se acontecer alguma coisa com o pai e a
    Saber
    salarial inferior a do mercado. Apesar de pregarem uma cultura receptiva e de acolhimento nas
    reuniões,
    PJ que age nocomo
    dia a CLT.
    dia tem que trabalhar
    Empresa maisdesorganizada.
    totalmente do que a cargaRemuneração
    horária para conseguir
    de CLT para entregar
    regimeasPJ.
    o SAC e ouvidoria da
    Liderança perdida e juvenil. empresa não atendem as necessidades internas e externas e o canal de ética só funciona pa
    A carga horaria e exigências aos funcionários das lojas é excessiva principalmente pela diminuição do numero de
    quero ver as empresas
    Emprego
    A Danificada
    Abuso moral e que eu te dei!por parte da gerência. Gerente de projetos com conhecimento técnico
    psicológico
    equivalente a uma criança de 5 anos brincando com um abacate. Empresa familiar, ou seja. O tempo
    todo você se lembrará que é pior trabalhar lá do que bater na mãe.
    Que passeio?
    TESTE TESTE TESTE
    Teste empresa não paga direito os trem do funcionário
    ME CONTRATEM
    Empresas de TI fizeram acordo para não contratar funcionários demitidos com menos de 6 meses
    desempregado. Recebi essa informação de uma empresa de RH que nem adiantaria enviar CV para
    Fiat mantida
    um grupo de aempresas,
    figura do REPÓRTER,
    porque estão que era um
    fazendo issoespião no chão
    para reduzir osde fábrica. Nada era claro.
    salários.
    Avaliações, cargos ou bonificações eram mantidos em sigilo. Os chefes faziam o que queriam. Pior
    pode ser segunda e nem sexta-feira. Os alimentos servidos no refeitório são incomíveis. Empresa não
    desproporcional
    tem estacionamento o tempo
    paratodo
    todocom
    mundo trabalho extra frequente
    e acontecem furtos e sem
    rouboscompensação,
    constantes com ambiente
    que estaciona nas
    desagradável e tóxico, benefícios péssimos e defasados do mercado (não
    investimento nos laboratórios, reagentes da pior qualidade, segurança zero. Se for listar tudo passotem estacionamento ea o
    comida
    resto do
    da vida refeitório parece lavagem).
    aqui. Farmacêuticos/quimicos, Aqui o assédio,
    se possível a insatisfação
    fujamedessa geral e
    empresa. a péssima qualidade de
    Empresa se passa por boazinha, mas no fundo é só pressão te colocam cargo de confiança para
    cobrar
    tentam hora
    forçar extra
    devssem pagar!
    e qas Vi folga
    a tirar funcionários
    pra dever com crisee de
    horas ansiedade
    poder pagar com e Burnout.
    hora extraSquads com mais
    em projetos de
    com
    20 pessoas. Fuja dessa empresa suja!
    alta carga depois (ou seja, querem hora extra sem pagar)
    Encora, recebeu uma cultura tóxica, e clientes mais tóxicos ainda. Pressão para mudar data de férias,
    mesmo
    Demissão com desituação
    estagiáriosde saúde envolvida,
    sem aviso, assédionegativo.
    ou feedback moral interno
    Tentaemanter
    por parte do clientepor
    o estagiário e reclamações
    anos sem
    contratar
    Dizem ser empresa "humana", fui desligado após precisar de umas semana pra ficar próximo da
    sendo
    minha mãeincopetente quando na verdade seu coleguinha que estava de sabotando apagando seu
    com alzheimer
    trabalho enquanto alertava
    camuflar o quão ruim o produto que você "não havia
    é. Fingem feito"abertos a feedback, mas quando você se
    que estão
    manifesta começa a ser deixado
    Empresa extremamente engessada de lado e ignorado
    e centrada como punição
    nas vontades do dono, mentem na hora da contratação
    sobre o plano de carreira e até no valor do vale alimentação
    Te contratam como rei, plano de carreira, um paraíso, dias após você é tratado como lixo, sócio
    assediando
    Empresa fazmoralmente, lugar horrível
    práticas de assédio moral de trabalhoprecisa de psiquiatra para tratar o sócio urgente,
    frequente,
    lugar abusivo e enganador
    Tem um sócio psicopata, deixa qq um doente… um satanás
    Gerida por práticas abusivas de assédio, sócio maluco é assediador
    Diretoria doente, sócio louco e abusivo, empresa vive a base de assédio moral
    Sócios são loucos, faltam com respeito… deixam funcionários doentes
    Atendia um cliente que era nazista, completamente preconceituoso e toxico, reclamei e fui demitido
    Baixo salários, promoção sem aumento salarial, trabalho excessivo, trabalho presencial obrigatório,
    líderes
    uns dosdespreparados
    outros, passando e RH nãoaté
    pano é pro
    pracolaborador.
    casos onde um funcionário dorme na própria estação de
    Exigindo
    trabalho. volta do presencial.
    A maioria dos novosEmpresa
    funcionáriosestásãocortando custos
    terceiros ao máximo
    e quase nunca emsãomeio a uma crise
    internalizados. de é
    Quem
    reputação e crise energética. Salários baixos. Não demite o funcionário
    mesma posição sendo promovidas para o mesmo cargo podem ter diferentes aumentos salariais. , deixa - o definhando até sair
    O
    por conta própria. Lucros recorde e pouca qualidade de vida.
    salário é extremamente desafado, há senior ganhando 3 mil. Minha última promoção foi de 150 reais
    de aumento. Também rebaixam o cargo das pessoas, ou seja, um coordenador pode ser rebaixado a
    Verificar
    Desorganização, falta de transparência, falta de plano de remuneração
    Piores
    Demora
    de clientesno com
    atendimento,
    a finalidadecobranças
    de enganar indevidas,
    o cliente.negligencia
    A empresa nos serviços
    esta com o selo Greate Place to Work,
    mas instrui os funcionarios a preencher coisas maravilhosas e ficam te monitorando o que voce esta
    preenchendo.
    Mantém imagem Issoboa,
    em mas
    varias empresas,
    persegue mas a pior é a eENERGISA
    os colaboradores tem grupinhos MATO GROSSO.
    dentro É so jogar
    da empresa que senofavore
    Carga de plenos
    Demitem trabalho e excessiva,
    seniores para faltapromover
    de liderançaestagiários como júnior pagando um salário abaixo do
    mercado. No onboarding pregam horários
    A empresa é composta por majoritariamente por estagiários, flexíveis e pagamento de horas
    os quais nemextra,
    sempre mas na prática
    recebem o não é
    bem assim
    direcionamento que funciona.
    correto para fazer um bom trabalho. Por essa razão, a demanda está
    hora extra, salario defasado, demissões sem uma real justificativa, corte de gastos de sempre
    todos os lados
    sobrecarregada,
    etc. a rotatividade em algumas áreas da empresa é notória e por vezes preocupante.
    assim preferem contratar fora do que efetivar pras vagas em aberto. Empresa apenas para ganhar
    experiencia e sair.
    indicar, e acredite, sempre haverá gente para indicar, a única forma de você conseguir algo, é na base
    semanais,
    do extremo,péssimoou seja,atendimento
    conseguindoe algo tratativa
    melhor,comeos funcionários,
    quando desrespeito
    isso acontece claro aqueponto de fazer
    ninguém piada
    escolhe
    com a sua cara, sem convênio médico e o básico de benefícios
    Não trabalhei lá, mas fui convidado a participar de um processo seletivo e recrutadora, me deixou
    esperando sem dar retorno. Depois recebi uma mensagem automática pelo linkedin. Sem qualquer
    PJ com com
    relaçao obrigação
    o não de clt, faz cálculospara
    comparecimento mirabolantes
    a entrevista. pra diminuir o salário, cobranças absurdas e
    gestores psicopatas.
    Cultura organizacional fraca e inconsistente, assédio moral dos gestores, diferenças salariais
    absurdas.
    Demissão em massa e sempre contratando diretores e VP mas o CEO não assume a
    pessoas que ficam
    responsabilidade delágerenciar
    são profissionais péssimos e por favor. Ambiente ruim e tudo é top-down. Vivem
    sua empresa.
    no mundo da lua e não fazem benchmark de nada com nenhum outro marketplace. Seria uma
    uma
    empresaempresa
    com ogrande: burocracia,
    faturamento cultura
    10x maior se artificial,
    ouvisse os decisões top down. E que
    bons profissionais o lado ruim de ser
    já passaram uma
    por lá. Mas
    empresa média: salário baixo, stack ruim, benefícios ruins. Fora que os CEOs são uma vergonha,
    Paga de moderninha, completamente perdida e atrasada nos processos. Sem plano de carreira e
    demissões em massa
    so babaca na diretoria
    Te contratam como analista, mas quando você analisa te mandam embora porque não gostam de
    funcionário
    suas ideias que de opinião.
    mirabolantes que atrapalham todo planejamento e estragam os desenvolvimentos. A
    Empresa que utilizar
    diretoria ama antes de umdemitir
    monteode funcionário,
    buzz wordtira
    nastodo o acesso
    reunioes masdele ondesão
    quando elequestionados
    não conseguesobre
    nem logar
    para ter acesso a call da demissão.
    Empresa onde no presencial o diretor fica na outra sala, ouvindo a conversa, para depois te demitir.
    ....
    Meritocracia da boca pra fora pq os que ganham cargo fácil é melhor são os parentes dos lideres
    Você só consegue crescer na empresa se for amiguinho do CEO, quem é próximo dele pode fazer o
    alternativas e soluções
    que quiser quando apontadas
    quiser eram descartadas
    e nem superiores por nada.
    podem fazer questões de custo.

    O dono é familiar,
    Empresa um LUNÁTICO, faz bico
    toda diretoria de RH, ou
    é parente dono, chefe,
    amigo marketing
    do dono. Gerentes despreparados que querem
    apenas puxar o saco dos cargos altos e não sabem fazer o próprio trabalho e colaborar com a equipe.
    Trabalhei
    RH não tem lá, poder
    e os funcionários
    de nada e mesmo vivem um ambiente
    ouvindo tóxico, e os não
    os funcionários líderesfazemnãonada.
    fazem nada para mudar,
    fecham os olhos e fingem que não sabem de nada.
    Ambiente
    Estão semabusivo
    pagar os funcionários (todos pj) desde dezembro. Foi feita greve por todos os funcionários,
    e
    benefícios zero,resultando
    acabou nem funcionáriosem buscando
    nada. Demoraram a darna
    filho de chefe satisfações
    escola, horae continuam
    extra paga inventando
    com pizzanovose coca.
    prazos para o pagamento sempre.
    empresa composta por juniors, todo projeto sai zuado e mal feito. EMPRESA AMADORA.
    Dono é completamente maluco, nao entende nada de jogo e quer ter palavra final sempre
    época um lixo considera pessoas como robôs e substituíveis, nunca elogiou e abre a boca apenas pra
    sem nem
    criticar piscar.
    e não Vendem
    assume nada, umum crescimento na carreiradesalmados,
    sociopata funcional, de assessoria em nível a
    realizaram exponencial quando na
    busca no mercado da
    verdade a maior parte está ganhando muito mal para poucos estarem bem. E a mesma realidade se
    estende ao backoffice
    Assédio moral Explícitoque é 0 meritocrático. Meu maior erro foi não ter saído antes porque assim que
    Empresa toxica pede humanização para o cliente porem nao é nada humanizada com seus
    funcionários
    Empresa que tem mais de 5 “gerentes” e nenhuma delas funciona. Péssimos gestores.
    Metas absurdamente fora da realidade, liderança tóxica, gestão sob pressão, ameaças de demissão
    Líderes
    constante despreparados,
    e falta de preparonão depagam hora extra e forçam os funcionários a trabalharem sem registro de
    líderes.
    ponto. Chefes se aproveitam de funcionários
    excessiva, o fluxo excessivo todo dia para poucos passando a mão. Denuncia
    funcionários, se no canal
    lideres totalmente de ética da e
    desorganizados
    empresa
    despreparadose nada acontece.
    Ambiente de trabalho Toxico, não internalizam os contractors, sendo que oferecem a oportunidade no
    momento
    Se orgulham da entrevista
    de faturar e duranto
    bilhões maso periodo
    deixam que trabalha ganhando
    o contractor pra eles, liderança
    menos que despreparada
    todo mundo sem nunca
    principalmente
    efetivar, mesmoa prometendo
    gerencia de na dados
    entrevista que a efetivação acontece em 2 meses. É furada, não
    Sofri
    caiamassédio
    nessa moral, e quando foi reportado ao RH não fizeram nada e ainda tenho perseguiçao da
    Contrata
    gestão. terceirizados pra fazer exatamente o mesmo trabalho e carga horária dos efetivados, com
    salario
    Empresa inferior
    tóxicos.e benefícios
    Fazem vcpiores,
    trabalhar prometendo
    em excesso, efetivação em atéJogam
    horas extras. 3 meses, mas que
    na cara deixando terceirizado
    te pagam muito.
    ate o maximo de 2 anos, permitido por lei, e desligando.
    Mas o salários é baixo. Te olham feio se vc levanta para ir ao banheiro. E tudo fica parado no dono da
    massa,
    empresa. diminuíram
    Ninguem pode váriosresolver
    times e nada.
    pressionaram os restantes para entregar na mesma quantidade de
    1 Diretor
    antes. Já tóxico e manipulador
    teve empregado que sempre
    chorou no com as mulheres
    meio da reunião usa a fala
    com todamansa pra fingir
    a empresa, que é humano
    afirmando o quão
    mas
    demissão em massa fazendo com que os colaboradores tenham que se desdobrar para entragareos
    é tóxico e abusivo, principalmente com lideradAs diretAs que nao aguentam a manipulação se
    demitem
    pedidos e liderança despreparada não sabendo
    momentos em que você será obrigado a ficar emlidarumacomcallos colaboradores,
    com o seu líder teacho inadmissível
    observando e te a
    pessoa estar no cargo de coordenador e não saber tratar com pessoas,
    pressionando para fazer rápido, terá momentos em que te colocaram em uma reunião onde dizem 500 uma bagunça....
    A empresa
    regras paga umesalário
    de negócios esperam ridículo,
    que vocêvocêdecore
    tem custo
    tudoprasemfazer
    nemviagens
    mesmoque neme sempre
    anotar não importaé reembolsado
    se você
    e de brinde umas 5 humilhações por dia
    empresa desorganizada, jornada de trabalho abusiva e contratacao de estagiario em massa para nao
    contratar
    A empresa advogado
    paga de que seloeGPTW,
    mais caroincentiva você a falar bem pra que eles contratem mas na verdade é
    que
    feriados e férias, as donas possuemsem
    você vai se matar de trabalhar açõesreconhecimento
    qyestionaveiseque ganhando
    beiram uma mixaria
    a criminalidade, você não é e
    nunca
    Gestor técnico totalmente despreparado pra gerenciar os funcionários, só promovem quemdelas
    será o suficiente, gostam de contratar pessoas mais novas pra manipular e abusar sabecom
    babar
    O dono da empresa (que sempre chega bêbado)
    ovo além da rotina totalmente desregulada, desorganizada e arcaica fuma dentro do escritório, assedia garota de 18 anos
    mesmo sendo
    Demanda um velho
    de trabalho capenga,
    muito alem deoassediar
    alta, levando profissionalmoralmente
    à exaustão todo mundo,
    física consegue
    e mental; desvioserdeescroto
    funçãoao
    máximo
    por falta com
    de mão tododemundo
    obra qualificada (que a empresa não contrata para "economizar"); sprints mal
    planejadas, onde o card solicitada ABC, mas o gestor cobrava ABCDEF; assédio moral.
    As donas tratam os funcionários como lixo , humilha e ameaça diz que as funcionárias não nasceram
    para ser professoras
    Exigências muito acima , pagam errado ,para
    do esperado obrigam
    o cargo os funcionários
    e para o salário. a dormir
    Erram nasalários
    escola quando
    TODO MÊS. fazem
    acampamento para os alunos
    Constantes ameaças de corte de salários de maneira ilegal. Descontam do salário se o funcionário tira
    Tudo
    mais de eradois
    urgente
    dias e depra ontem. E
    atestado. Muitas
    mais horas
    um monte extras deeirregularidades.
    trabalho de final de semana. Me mandaram pra
    Gestão
    outra equipe com a promessa de ser um "salvador" deparece
    de maluco, fazem reestruturação toda hora e la, e no que faz
    fim, lavagem
    nao cerebral pro
    tinha autonomia prapessoal
    ficar "vestindo a camisa" apesar de pagar muito mal e todo mundo
    Lideranças executivas pressionam times para fazer hora extra, virar noites, trabalhar excessivamente. sempre ter que fazer hora extra.
    Eles davam uma meia de natal antes, só a meia, mais nada.
    Um dos mantras da cultura é "Trabalho duro, sem mimimi". Péssima empresa. E ainda vende cursos
    cheia
    de gestãode ególatras,
    de pessoas! nãoInacreditável.
    entendem nada de empreendedorismo, fazem tudo ser sobre eles, ignoram
    Não é realmente
    totalmente preocupada
    os especialistas quecom a experiencia
    contratam e só tomamdo aluno, milhares
    decisões e milhares
    prejudiciais de equipes.
    pras reclamações, RA e
    Gerentes
    estourado e diretor brincando de empreender, layoffs silenciosos
    "atrapalhado" caso não seguisse a cartilha da instituição. Paga pouco e atrasa 3 meses ou mais a e CEO's brincando de lançar livro...
    uma
    pagar. palhaçada
    Fundadores compor
    especificamente estilocontapredadores,
    do Gestorcontroladores
    Marcos, o cara e tóxicos,
    não sabe gerir uma empresa, não sabe liderar
    pessoas, o crescer
    Impossível que esse oucara é, é não
    receber ser um
    um bom lider/gestor,
    salário se não for desmotiva
    da liderançatoda oua equipe,
    "favorito"atrasa
    deles.pagamentos,
    Estou a anos
    mente
    na posiçãopara sem
    os funcionários,
    perspectiva acusa
    de de "roubo",Pra
    crescimento. julga
    forae éhumilha
    tudo do na frente
    bom e dodemelhor,
    outros dentro
    demaisos funcionários.
    Sem plano de carreira, contrata professoras que não são pedagogas. A diretora tenta sempre se
    funcionários
    envolver, mas malnao pagos
    tem e exaustos
    nem por acumular
    faculdade, muitas funções.
    Local improprio para trabalhar no verão,sua irmã da
    trabalho deaula mas fez
    10 horas comfaculdade
    so 1 horade dedireito,
    almoço, péssimo salário
    professor
    e condições de trabalho
    limpa ate banheiro, não entregam nenhum material para o.professor, tem muita rotatividade e não
    Empresa
    fazem direito que ofaz com asinicial
    cadastro pessoas se sintam
    de trabalho mal por não conseguir vender, machista e que faz
    e rescisão.
    meninas que entraram
    pressão psicológica nosantes de mim com a mesma promessa de efetivação, eu saí de lá depois de 2
    vendedores.
    anos e ela não
    funcionários na tinham
    frente de sido efetivadas
    qualquer pessoa,ainda, não e era
    pagamum salário
    direitosmínimo
    básicos, sómas condições de trabalho,
    trabalho
    com alegaçõesescravo. injustas e mentirosas. Cultura super tóxica e só quem faz parte da panelinha do CEO
    se dá bem. Não existe transparência
    homofóbicas e despreparadas nenhuma e
    pra trabalharem tudo
    com é segredinho
    alunos de inclusão. entreUmaa panelinha do CEO.
    família tirou o filhoAlém
    trans
    disso, tem como valor "nosso espeto é de ferro" mas
    da escola porque a diretora não queria aceitar o uso de nome social e pronomes. a casa de ferreiro e o espeto é de pau sim. Não
    sistemas internos, atendendo pais mesmo nao sendo do pedagogico, sendo tecnico de eventos,
    tecnico de iluminação, tecnico de som, analista de suporte, TENDO QUE FAZER SAIDA DE ALUNOS
    Murmurinhos
    empresa são disseminados
    não aceitava atestados,pelo dono e gerentes
    descontava das fériasque dos“desejão”
    funcionários,um ambiente livre deofofocas.
    o dono realizou meu
    desligamento na frente de toda a equipe, informando que eu não fazia mais parte do grupo, enquanto
    tomávamos
    O dono
    Dono está café da
    humilha manhã, e mena disse quedeeuqualquer
    poderia pessoa.
    encerrarPéssima
    meu expediente por ali mesmo, exigia
    O numaosvibe funcionários
    coach quântico, frentedisse estar tentando mudar a empresa empresa. pra melhor , resultado
    colocou o irmão pra "trabalhar" espionar os funcionários, demitiu um funcionário após atestado de 10
    dias,
    Cultura cobrança
    de comandono whatsappe controlepessoal, faz fofoca e fala mal de um funcionário para o outro
    ao extremo
    Estão mudando o quadro de funcionários de fisioterapeuta pra Biomedicos porque nossa carga horária
    é maior
    15 minutos e o desalário
    almoço menor. Positividade
    e reze pra ter isso, tóxica. Não querem
    pq encaixam funcionário
    cliente e vc fica especializado,
    sem comer, gerente querem quealguém
    que venda
    debocha a qualquer
    e com práticas custo
    de assédio na cara dura, se for muito ao banheiro tu vira chacota, PIOR
    banheiro,
    EMPRESA! humilhação,
    Como eleseganham não pode adoecerdepsicologicamente
    o prêmio lugar bom p trabalhar? tá? Pq Só a gerente diz pra todo mundo sua
    se for pagando!!!!
    funcionárias,
    cid e que vc égerandoDOIDA,um mas ambiente
    não adoece tóxico nem de detrabalho,
    virose,alémpq ela das metas te
    também inalcançáveis
    xinga. PIORque sao
    EMPRESA DS
    estipuladas, temos que nos preocupar com chamadas de atenção
    Inferiorizam esteticistas em relação as fisioterapeutas como se o nosso diploma valesse menos que o indevidas, junto com ameaças
    veladas
    delas. e deboches
    Nossa carga inadequados!
    horária é maior As fisioterapeutas
    e salario menor, tem somente
    esperam que a10 min de
    gente descanso
    exerça a funçãoparade“almoçar”
    premiação e não paga. Pressão psicológica ao extremo. A rotatividade de funcionários é gigantesca, a
    consultora
    gerência é de vendassó
    péssima, e está
    de especialista
    onde está por técnica.
    puxar saco do dono e sendo que o dono fala mal dela para
    que
    todossimplesmente
    mundo, só não faliu, chegou
    troca por quea atrasar
    ninguém salario
    aguentamas ele.
    disse Jáque
    fez era por conta
    proposta de mudanças
    e a pessoa recusou nos
    então
    contratos, empresa americana que acha que aqui é bagunça.
    Donos despreparados e sem visão de empresa, atrasos de pagamentos, dinheiro gasto com Happy faziam festas no escritorio toda semana
    atendia ela depois do horário, fds, feriado... E detalhe, não tinha pagamento de hora extra... Era um
    Hours constantes
    inferno na nossa cabeça, microgerenciamento e tinha favoritismo com alguns funcionários. Atrasava
    Extremamente
    pagamentos, gastava tóxica, todofui aodinheiro
    banheiro,com a “líder”
    HH para foi influencers
    atrás de mim e perguntou
    e quando o que eutodo
    faliu colocou tinha ido fazer,
    mundo numa
    tive que responder cagar
    Racistas
    fosse e preconceituosos
    fácil. .
    Empresa se diz relacional, mas tudo para promover e exaltar a panelinha. Duas gestões,
    uma avisava que tinha que avisar e pedir
    turn over alto, excesso de trabalho, microgerenciamento pra ir embora. Aexcessivo, outra beneficiava
    PLR muito só baixo.
    quem puxava
    Uma das o saco,
    piorese
    no final optava sempre pela demissão, mesmo funcionários
    empresas que trabalhei. Cuidado na entrevista, pois.mentem muito sobre as expectativas. tendo ganho prêmios e méritos em outros
    Gestão tóxica habilitada pelo RH há mais de 5 anos. Denúncias de comportamento abusivo para a
    diretoria são ignoradas.Ouvi um dia que bom dia é só bom dia ninguém quer saber como você está
    Gestores que abusam dos colaboradores
    A empresa exige muito do funcionario uma vez que nao aceita a realiza
    Não recebia salário, e o que eu recebi parcelaram um salário em 5 parcelas, estou ate hoje na justiça
    tentando receber o tempo que trabalhei
    Muita pressão psicológica, todo mundo fala mal de todo mundo e se fige de amigo, querem passar por
    cima de tudo, benefícios péssimos, o salário é mínimo possível, VA 120 não dá pra comprar alimento
    pra um dia
    Relato
    de refazer trabalhos (enviamos correções que nao servem para nada, pois persistem no erro), falta de
    comunicação de altas lideranças e outros setores para as unidades menores, descobrimos mudanças
    Sem nos
    eles benéficos
    ameaçam e acúmulo
    e punem deafunção
    gestãosão o básicoÉdo
    da escola. umque ocorre
    horror. Já no
    tivedia
    uma burnout
    dia da empresa
    e ainda trato
    depressão por trabalhar lá. Meu sonho é pedir exoneração.
    Cultura da empresa é que se não está satisfeito pede demissão, perdi as contas de quantas vezes
    escutava isso porliderança
    Gestão horrível, dia! despreparada, demite as grávidas, não pensa nos colaboradores. A gerente
    de RH sabe disso tudo mais
    sua mesa (por conta do cheiro). prefere transar na sala
    Os funcionários de entrevista
    trabalham com o superintendente
    desmotivados que o ambienteeparece chuparumos
    novos funcionários, uma
    velório. Corram dessa empresa!! mamada e um conselho da psicóloga.
    marcar reuniao com 10 diretos de escolas publicas no mes de FERIAS. sao desorganizados ao
    capitalismo
    extremo, saiglitter!!!
    de la a dizem
    maior que querem
    tempao e ONTEMmudarrecebi
    o mundo atraves da
    mensagem educação,se
    perguntando mas só entregado
    tinha querem dinheiro
    o
    e mais dinheiro!! Exploração, salário baixissimo, vale alimentacao de 150 reais, pessoas
    os dois coordenadores
    completamente comerciais
    despreparadas emnunca
    cargostrabalharam
    de liderança, emumaoutro lugar e são muito abusivos. um deles
    piada!
    chegou a me ameaçar e minha supervisão me demitiu no dia seguinte
    muito encantamento e valor família mas na prática isso não existe se você fica doente dizem que você
    deve
    BAIXO trabalhar
    SALARIO mesmo assim e seCOM
    COMPARADO vocêOUTRAS
    nao trabalhar eles dizem
    EMPRESAS, que ROTATIVIDADE,
    ALTA seu colega de trabalhoMETAS deve
    INALCANSAVEL E PROGRESSO
    O[Pregam o encantamento HORIZONTAL
    mas enkouquecem seusBAIXO.
    funcionáris, Baixa remuneração,, VA de 200 reais,
    sem nenhum tipo de auxilio adicional. lideres despreparados
    Positividade tóxica, pregam uma magia mas não tem o mpinimo e ineficientes
    de empatia com os funcionários, que
    Positividade tóxica. Contratam prometendo mundos
    se sentem pressionados o tempo todo a atingir metas inapropriadas, e mandam embora sem mais nem menos.
    Contratam muitos funcionários ao mesmo tempo e fazem demissão em massa. Alegam para quem
    falaram
    ficou queabertamente
    a empresa énuma reunião
    sazonal, masquenãoiam começar
    falam a contratar
    sobre isso quandoem massa para demitir em massa.
    contratam.
    ano passado
    Ninguém sabeisso aconteceu
    o que e 1/3 da
    esta fazendo, osempresa foi desligada.
    direcionamentos mudam sinto vergonha
    a cada hora edesse
    se vocêlugar.
    não chega a
    PRESSAO
    meta é desligado independente de ter batido meta antes ou de ser um bom funcionário. semanas de
    FORA DO NORMAL. fui demitido no meu periodo de experiencia, com duas
    empresa, um dia depois do meu aniversário, por nao ter ainda atingindo as metas. Só que a primeira
    supervisores
    semana foi o despreparados
    onboarding, então e gerentes exploradores
    eles queriam que rolam
    que eu batesse nasna
    meta mordomias de salários, vale
    primeira semana.
    alimentação,
    e sobrecarga de funcionarios, no meu caso já foi de limpeza a atendimento a parte eadministrativa,
    vale refeição, convenio médico, carro alugado, jogam dinheiro no lixo nao investe em
    Baixo salário,
    enquanto vale alimentação
    cordenava a equipe de baixíssimo,
    operações. ameaças constantesMINIMO
    Por um SALARIO de advertência
    e nenhuma em casos de hora
    promoção de
    extra, falta de oportunidade de crescimento.
    considerado bom o suficiente se concorda em trabalhar fora do seu horário de trabalho, e nos finais de
    organizacional
    semana. Não possui tóxica,planejamento
    impactos na qualidade do produto,desorganizada
    algum, é extremente não conformidade regulatória e sempre
    e a comunicação
    consequências
    Ambas negativas
    não respeitam para o bem-estar
    o funcionário, ambas dos trabalhadores.
    passam por cima dos Esses problemas
    processos podem levar
    necessários paraao
    multas, processos judiciais, perda de confiança do cliente e um ambiente de
    desenvolvimento dos seus produtos, ambas mudam as prioridades da noite pro dia e ambas procuram trabalho estressante e
    apenas
    PJ com por mão dede
    obrigacao obra
    CLTaoe invés
    todos deno capacidade
    limite técnica
    Zero zelo no candidato e nos funcionários, falta de comunicação entre "gerentes" e lojas.
    Empresa
    as nepotista,
    áreas são gestores que
    completamente dão valor
    largadas apenas de
    em questão para quem puxa
    estrutura o saco.
    de cargos e responsabilidades, isso
    gera um peso enorme para todos dos os funcionários, são comuns casos
    não aceita opinião contrária, chega no escritório todo dia com um humor surpresa de bournout e licença
    e trata o time como
    medica por questões relacionadas ao estresse de trabalho
    um bando de incompetentes. Não é a toa que todo mundo saiu de lá com pouco tempo. Modelo de
    A CEO (como
    empresa ela que
    arcaico, gostar de ser
    atrasa chamadaekkkkk)
    pagamento ainda évendem
    abusivacomo
    com seos fosse
    funcionários e adora
    a melhor inflar
    empresa seu
    brasileira
    próprio ego na frente de todo mundo (antes de assediar moralmente no privado)
    Sobrecarga de trabalho
    Pior lugar do mundo para se trabalhar, dono com falas extremamente idiotas, não possui chance de
    Ambiente
    crescimento,de trabalho completamente
    salário baixo insalubre.
    e gestão péssima. O dono
    Assédio é umtodos
    moral sonsoosque
    diasnão faz nada pra melhorar e
    só quer ver resultado sem se preocupar com a saúde mental das
    você ganhar). E por fim, a diretora superintendente que está no cargo a maispessoas. Paga
    de 20pouco
    anos?e descarta os
    funcionários como se não fosse nada. Nem escuta o que a pessoa
    Essa desgraça dessa escola precisa de uma "faxina geral", é ridículo. tem pra dizer.
    isso tinha a toxicidade da empresa de modo geral. Era evidente o trabalho do RH para tornar a
    empresa o lugar
    sexual(piadas demelhor possível,
    cunho sexual sempre
    eram mandavam
    comuns), brindes, faziamacumo
    microgerenciamento, palestras semanaisintrigas
    de funções, e e
    Salários baixíssimos,
    fofocas, falta de gestãopessoal tóxico um
    competente, queria derrubar
    preferencia o outro,
    por certos pressionavam
    colaboradores, os colabs
    RH sabia para burlar
    e compatuava
    leis e exigências dos contratos que tínhamos, havia assédio moral, quando pedia demissão e cumpria
    os 30 dias, então, éramos
    DESORGANIZADA E SEMexpostos
    PLANO ao ridículo
    DE CARREIRA
    O CEO é a pior pessoa/CEO do mercado de trabalho, autoritário. Pensa que tudo é dinheiro sempre e
    coloca isso acima dos funcionários, julga os funcionários e todos que saem acabam com briga com ele
    ou processando.
    Exige muita dedicação pelo propósito, mas só paga bem quem eles vão com a cara.
    Parece uma escola de ensimo médio. Quando pegam ranço de alguém, congelam as movimentações
    de carreira desta
    despreparadas pessoa.
    e não possuem nenhuma experiência no time que lideram. Também não entendem de
    gestão. Deixam o time sem visibilidade e orientação. Não são transparentes, nem com os
    RH negligente
    Empresa e sem
    com alto nenhuma
    índice empatia.
    de assédio Péssimo
    moral gerentesgerenciamento
    e diretores expõe de processos
    os erros edos pessoas.
    colaboradores
    para grupo
    (de mau mesmo) que obviamente tem "costa quente" para não serem desligados, se a diretora não vai
    com a suapodre
    Gerência cara (e te olha com cara
    e despreparada, de nojo),
    ninguém quervocê é mandado
    te ensinar embora;
    e passar RH é uma
    o trabalho, ilusãosuporte,
    nenhum porque mas
    não
    existe,
    cobrança nas entregas, alta pressão, se você não faz parte das panelas você não é ninguém na sem
    voce só fala com robô por chamado. Te fazem trabalhar de final de semana e não pagam,
    empresa.
    Liderança Se não puxarcultura
    engessada, saco, é demitido. ambiente tóxico, cobrança acessiva
    engessada,
    Líderes péssimos, cobrança fora da realidade na área comercial, obrigam os funcionários a mentir a
    produtividade.
    embora e eles Adoecemsão PÉSSIMOS. os funcionários
    Adoeceme os dizem que vendempara
    propagandistas sáude. garantir sua mamata. Cobrança
    o CEO nãode
    excessiva gosta.
    metas Enfim, uma empresa
    com verba de 150,00 inteira "parainduzem
    por mês, inglês ver"a usarporque tudo que
    o dinheiro oferecem
    pessoal paraque
    vender no
    beneficia
    Ao menosou nada alguma
    área liberdade ao
    de propaganda empregado
    médica culturanão é bem
    muito visto.
    tóxica. Ameaças veladas pressão para dar
    bola no PDV bom dinheiro próprio. Gerente só aparece de surpresa nunca avisa quando vem e muito
    mais
    Querem que você venda no PDV usando seu salário, assédio moral
    Trabalho excessivo, gestão tóxica com abuso de autoridade diminuindo os funcionários, ambiente
    RH inexistente:
    tóxico com muitavocê fofocatenta entrar em contato frequentes
    e desentendimentos para incluir entres
    o cônjuge que ESTÁ PASSANDO MAL há
    os funcionários
    alguns dias e simplesmente te ignoram por e-mail e Teams. Despreparo total, não acertam o vale
    Salário
    transportebaixíssimo,
    nem sob oportunidades
    decreto e não zero, fazemna TI assinava
    o básico comocomoagendarcoodenador
    os exames e cobria ele sendo
    periódicos.
    funcionário
    assistente. da equipe em frente a outros funcionários e depois veio a demití-lo com justificativa de
    baixa
    e mesmo performance,
    assim elessendo que ela nunca
    me mandaram embora sequer o deu oportunidade
    no primeiro dia de retorno dededesenvolvimento
    atestado, se quer ou fui na
    feedfoward. Europ é
    empresa, foi por e-mail mesmo.uma empresa OMISSA que contrata uma liderança XULA que vê as equipes
    melhores salários'. Além de ganhar pouco te lembram disso toda hora. Também não tem nenhum
    plano de carreira
    Assistentes ou previsão de(vulgo:
    de engenharia/obra revisãoassistentes
    salarial, descontam todos segundo
    administrativo, os valores possíveis
    CTPS) dos como
    tratados
    empresa
    estagiários é uma
    com bosta.
    sobrecargaUm ex-funcionario se matouSó
    de responsabilidades. acusando
    cresce quem a empresa e nãodos
    puxa saco fizeram nada sobre o
    assunto
    alguém da internamente.
    gerência ouAmbiente toxico, trabalhando
    diretoria. Times não prezam em saude mental,
    horarios salario abaixo
    e escalas absurdas do pramercado,
    conseguir
    reclamações
    entregar tudo e feedbacks
    dentro do nao
    prazo. chegam
    Muita aos C-levels
    desorganização, ou se omitem
    muitos do
    processos problema
    não pq
    existem o faturamento
    com a desculpa
    colaboradores, RH se omite e faz uma perseguição contra colaborador, RH totalmente despreparado,
    de que não querem "engessar" a empresa, salários baixos pela alta demanda.
    ja teve casos de abusos e nada foi, feito, ja teve também uma pessoa que foi dispensada no escuro Colaboradores com e
    não for amigo dos C-Levels você é demitido. Ótimos profissionais com zero
    tb ja tivemos um caso de um colaborador em estado forte de depressão, a empresa, preferiu se omitir valorização e
    reconhecimento,
    tivemos caso de suicidio mais dee40horas extras, não
    para empresa excesso de trabalho,mandou
    se comprometer rotatividade de funcionarios,
    o funcionário emboraagora
    sem seja
    oferecer
    Empresanenhum tipo de ajuda,
    precisa melhorar muitoRH comabusivo
    relação a funcionária
    a diversidade, Paula é extremante
    líderes precisam tóxica e faz a caveira
    de treinamento sobre de
    esse tema e também
    Coordenadora de Gente sobre pré conceitos,
    e Gestão presenciei
    despreparada paramuita
    cargo,coisas
    não saber ter ética, influência na
    demissão quem a contraria.
    Não contaram pessoas pretas, empresa machista e somente mulheres modelos…
    CEO de caso com Gerente de Financeiro, onde o mesmo só aprova para entrar na empresa meninas
    bonitas,
    Empresatotalmente
    não se importa preconceituoso!
    nem um pouco com a saúde dos colaboradores, pra você ser aceito, tem que
    participar dos happy
    RH totalmente despreparado! hours, ficar bebendo
    Paula é a que com os líderes
    mais puxa saco e dardeliberdade para ambos.
    todos e queima todos que não gosta
    ou que se destacam mais que ela.
    Já teve caso de abuso sexual na empresa e nada foi feito, ambos foram chamados numa sala e o
    homem que abusou
    Gestão toxica da funcionária
    e despreparada. não foi demitido
    No marketing ou ao
    o Gerente nãomenos
    sabe advertido.
    o que estáUm tapa na
    fazendo bunda
    e se pode?
    aproveita
    dos resultados
    Putaria, Diretoriados colaboradores
    pegando Gerente, dele para ganhar
    Gerente pegando elogios, quem não
    funcionária. puxa saco
    Ambiente é perseguida.
    abusivo e tóxico. Se vc
    não participa das “festas” começa a ser a vilã.
    Liderança terrível
    Assédio moral. Lideranças mal preparadas.
    Franceses fazendo o que fazem de melhor com quem exploram: MERDE, TRÈ MERDE
    Sim
    Pejotização escancarada; acumulo de funções; machismo; quanda da certo, acertamos; quando da
    errado, voce
    ameaçando demitir errou; a seempresa
    vc não for nao paga mal,
    escravo dela.sãoEuas pessoas
    recebia que que
    menos nao umgerenciam bem o orcamento.
    salário minimo na época e
    Prato cheio
    quando fui para burnout.
    me demitir
    fazendo mesmo tendoela me obrigou
    quadros a cumprir
    para gestão aviso prévio
    de tarefas. Fazem com a desculpa se
    o funcionário de sentir
    que tinha me por ter
    culpado
    registrado, mas era mentira. Vendem curso “gratuito” e chrgando lá
    vida e problemas pessoais, o foco da sua vida deveria ser a empresa e cumprir os prazos. Todo os pais tem que pagar. Se
    Plataforma muito ruim e instavel, cheio de codigos com gambiarra,
    mundo é PJ mas tem que cumprir horário. Hora pra começar sem hora pra parar. Não tem fds clientes novos ficam em umnem
    servidor de testes e depois são migrados para o servidor real
    Salários péssimos
    Trabalha
    Tudo é namuito semsem
    correria respaldo nenhum da
    planejamento. diretoria
    Total falta d transparência. Qdo cheguei vááários comentaram
    sobre a postura patética dessa Laura Barros c as pessoas. Hj percebo o qto ela é despreparada
    empresa toxicapara
    especialmente td ehlidar
    umac grabde
    o principalmentira, assedio
    recurso moral eh pouco, acumulo de funcao, rh toxico so
    da empresa.
    Ambiente
    tem vez aliabusivo,
    quem ehliderespuxa sacoautoritários e que ao invés de valorizar, perseguem e desencorajam os seus
    talentos... Como por exemplo nos setores de atendimento onde a "liderança" pratica gaslighting e
    maltratados
    assédio moral e chamados
    escancarados de fracos,
    em suasemais é solicitado ajuda com um atendimento o superior não tem
    puras formas.
    paciência e altera o tom de voz com o funcionário
    estagiária foi avisar o co-ceo que tinha gente esperando e tem umele grande favorecimento
    pra reunião, comofendidinho
    ele ficou todo funcionários
    Salários
    dizendo: mais
    "Onde baixos
    já se possíveis, respeitando
    viu. Uma estagiária vir apenas o piso
    falar direto sindical,Local
    comigo...". muitadoexploração e terror
    suporte literalmente tinha
    psicológico cm metas, além de criar a mentalidade que se vc sair de lá nunca vai achar nada melhor
    prefiro
    pq são mil vezes do
    a melhor serBrasil.
    limpador de fossa. É um ambiente muito abusivo e o salario de sugar a alma.
    na empresa
    Líderes com eego coincidência ou não, uma série
    inflado e desorganizados emde suapessoas
    gestão da (secomunidade
    destaca quem LGBTQIAP+
    puxar sacoforam as Sem
    apenas).
    primeiras a serem cortadas. Rola reuniões com ameaças, desligamentos com humilhação e exposição
    moral come
    pública... Tá solto, metasvarias
    um horror, absurdas e cobranças
    pessoas que adoecem.
    sendo desligadas E sobre
    e pedindo o salário? O epior
    desligamento, de todas
    gente as
    que ainda
    empresas do ramo, só fica lá quem tá passando necessidade ou perdeu
    Ambiente toxico, promessas de bonus e promoções descumpridas e abafamento de casos de assedio a esperança em si, porque
    moral por parte do RH
    Diretoria fecha os olhos para casos de assedio moral, pessimo demais
    Liderança incompetentemente. RH conivente com assédio moral. Só homem branco hétero
    Salario bom, mas o ambiente suga sua alma
    outro. Vende a cultura linda no LinkedIn, na prática é só uma empresa conservadora tentando ser
    startup,
    tanto emsem plano
    família masdeeu carreira
    jamais(atrataria
    não ser que familiares
    meus você seja muito
    da forma puxa saco
    que elese tratam.
    o queridinho(a)
    Líderes do chefe),
    Gestor do time fullstack de desenvolvimento é a pessoa mais tóxica
    despreparados, que não assumem riscos e jogam a culpa no liderado. Cultura trabalhava apenascom quem já trabalhei, é pressão
    para
    em cima de pressão sem pensar no próximo e ainda vem com hipocrisia de chamar o time de família,
    nunca
    Gestoresquequeeu passam
    consideraria a pernaessenos gestor como família
    funcionários sem e muito menos aalgum
    reconhecimento empresa que permite
    de nosso esforço isso
    Pessoas puxam muito o saco dos gestores e só assim para subir de cargo, líderes egocêntricos e não
    aceitam uma visão diferente
    Salários baixos e trabalho sem respeitar as horas de trabalho
    Precisooperacional
    seção que sejam eexcluídas
    da seguranca as respostas enviadas
    da informacao. 1-por thiagoabravanelpereira@gmail.com
    Comandantes nao entendem absolutamente
    nada de TI; 2- Nao existe processo pra se seguir (costumavamos dizer que a regra 'e o EUQUERO);
    3- Atividades
    Tratam sem foco:como
    os temporários primeiro
    lixo.se comprava o servidor pra depois (1 anos depois) comprar o
    Ninguém aguenta
    Curiosidade
    VAI SER O MAIOR LAYOFF DA HISTORIA KKKKKKKKK
    Ao saber de um burnout, no dia seguinte meu chefe me chamou para uma reunião e disse "Fiquei
    sabendo
    reclamação,queameaças
    teve um burnout
    de demissão ontem...
    sãoOu você resolve
    proferidas. Alémou eu resolvo!"
    disso, há a menção de que a busca por
    pode aplicar para várias vagas, mas só de verem
    emprego futuro será comprometida. A responsabilidade pela situação sua localização vocêrecai
    já é rejeitado sem nem
    sempre sobre fazer
    o indivíduo,
    uma entrevista.
    a porra do sistema e você não pode se ausentar da sua mesa por 5 min, pois no seu 1:1 ele vai te
    apontar isso!!
    Empresa cheia de intrigas acobertadas, cultura do "trabalhar até a exaustão", positividade tóxica no
    mais alto nível.
    Positividade tóxica
    No meio de funcionarios que sabem trabalhar em equipe estão os individualistas que fazem qualquer
    "Treinamento"
    coisa para terem deo1quedia para
    querem atender assunto financeiro dos clientes, sistema de ligação viciado o que
    faz o cliente reclamar mais e com razão. Fiquei doente por conta do ar condicionado não me mudaram
    pessoais
    de lugar euns com os
    quando outros efoilevavam
    mudaram novamente os problemas para oo ar
    de frente para trabalho, supervisora com ciume de
    Te contratam
    namorado, como PJ,
    atendente você bate
    traindo marido ponto,
    comtem chefe, equipe,
    namorado mas recebe
    da supervisora... por hora
    Quando e teamiga
    minha deixam atendente
    encostado sem trabalhar quando quiserem. Além de um contrato abusivo onde você não pode
    trabalhar pra cliente
    Lugar perfeito para ter daum empresa.
    BurnoutÉ bizarro, fiquei meses sem trabalhar e sem receber.
    Sobrecarga de trabalho para funcionário, assédio de supervisores , varais pessoas lá foram para
    diretor de Atibaia
    tratamento um cara
    psiquiatra arrogante que acha que não precisa de ninguém. Empresa se esconde
    ou psicólogico.
    atras de uma capa de empresa amiga do meio ambiente. Carretas com campanhas que não seguem
    como o mêsde
    exploração datrabalho
    saúde mental. Não pagam horas extras. Abusam da boa fé dos motoristas, fretes
    Assedio moral
    Ambiente tóxico, Gestão abusiva
    Como toda consultoria, trabalho sob pressão constante, remuneração abaixo da média desde a
    Contratam
    contratação, um temonte
    jogam de no trainee,
    projeto emas não tem
    se vira. times evazia,
    Liderança profissionais dispostos
    só visa atingir a formar novos
    as metas.
    profissionais, apoiá-los no dia a dia e compartilhar conhecimento. Fora que os salários são
    Demissão
    absurdamente pois abaixo
    duranteem o tempo
    relaçãoem aoque me obrigaram a trabalhar com covid (e atestado) a eficiência
    mercado.
    palavras
    e resultado bonita, empatia,20h
    diminuiram. respeito e etc. diarias
    de trabalho Cada reunião
    sem almoçode família
    e sem parecia um teatro,
    hora extra mesmo ea mascara que
    doente
    os gestores colocam é como se de fato eles fossem muito éticos. Além
    Pagam mal, sobrecarrega de atividades justificando que "não importa que vc nas tenha formação do salário minimo e benefícios
    mínimos,
    contábil, você
    a gente ganha depressão, ansiedade, burnout e seu gerente ainda fala que você é burro, sendo
    Período de peak:ensina",
    absurdo!e Exploração
    fazem trabalhar
    pura.10hMuitospor ficam
    dia com o pontoburnout,
    doentes, batido ecrises
    o restodesem
    ansiedade.
    bater/informar pra nãoeestourar
    Horas extras infinitas não pagam, as horas dos projetos
    só acumula bancoede "pagar
    horas.comTe amudam
    carreira/desenvolvimento"
    de cliente sem justificativa
    e você que se
    Salario ridiculo, vire para
    gestores adaptar
    querendo e desempenhar
    derrubar cargos bem.menores
    Salários ridículos, obrigação de ir presencial pra conversar por e-mail/teams com o cliente, atitudes
    desnecessárias partindo de cargos superiores, prazos impossíveis e projetos vendidos com orçamento
    cumprisse com as demandas
    baixo que ocasionam seriam demitidos.
    em sobrecarga de funçõesE infelizmente um profissional acabou se infectando
    com o vírus da COVID-19 no qual o
    Empresa com uma mentalidade orientada a projetos mesmo continou acimatrabalhando mesmo
    de qualquer com Liderança
    coisa. atestado e não
    incompetente.
    Gestão Incompentente, muito gerente que sequer merece o cargo de senior e para subir de cargo, tem
    em
    queque 80 das horas
    ser amiguinho do ficam
    gestor,presas pra vccomo
    conhecido tirar banco de horas quando a empresa estiver em periodo
    puxa saco.
    de baixa de projetos (quase nunca) e quando vc recebe HE é proprorcional ao seu salario, mixaria. E
    tem gerente
    Assédio quedo
    sexual jura que a gente arrasa por ganhar HE em, deixa eles descobrirem que nossa hora
    gerente
    prometem te promover e na semana seguinte te demitem. Sem mais nem menos. Superiores
    completamente despretapados e incapazes de responder perguntas simples. Não por falta de tempo,
    Salário abaixo da média
    Horas excessivas, além do estipulado em leis trabalhista. Líderes despreparados e Sócios que só
    querem lucro.
    Não
    A delegam
    Gerente do e não fazem o financeiro
    departamento onboarding dosenovos
    grita maltrata funcionários.
    os colaboradores, demite as pessoas que são
    mais espertas que ela e ainda trata as pessoas
    Empresa do grupo Santander criada para pagar menos benefícios pior que cachorro. aos funcionários. Discriminação
    entre
    nenhum funcionários do Santander
    lider de verdade, só unsecaras
    funcionários
    que foram da promovidos
    F1rst. Maioria pordos profissionais
    puxar muito o sacosão eincompetentes
    agora querem
    e encostados.
    outros Péssima gestão de pessoas e alguns casos de assédio moral.
    Gestores e diretores colocam seus parentes pra trabalhar nas equipes de tecnologia semchamam
    pra puxarem os deles. Prazos sempre absurdos e eles se sentem seus donos, te qualquerno
    whatsapp
    preparo e geram enormes problemas para os times. Aqueles videozinhos gravados pras redestem
    pessoal no final de semana, feriado, de noite e se você não atende tá ferrado. Não sociais
    são uma grande farsa.
    Se não babar ovo do gestor vai ser chutado
    só faltam mandaram um FIRST fucking na gente para produzir mais!!!! gestão maluca, zero
    planejamento, hora extra por baixo dos panos, burnout
    Tem que ser baba ovo de gestor ,p.o
    Gestores das áreas são desorganizados, imaturos, tóxicos, sem educação e também sem visão para o
    Gestores
    negócio, alémda área
    de nãode STG e BKP são
    assumirem suasdesorganizados,
    responsabilidades imaturos, tóxicos, sem
    principalmente quandoeducação
    ocorrem e também
    incidentes.
    sem visão para o negócio, não assumem suas responsabilidades principalmente
    varios bancos de horas para nunca poder conseguir tirar hora na data que precisava, sempre quando ocorrem
    a
    incidentes.
    gestora fraca Sepedindo
    cometerpara algum erro
    ficar maismesmo
    duas que
    horas.seja simples
    Fujão dessavãoempresa!
    te mandar embora.
    Cobrança absurda , discriminação com funcionários e terceiros e péssimos benefícios
    Empresa desorganizada , péssima gestão e profissionais despreparados
    vários times ao msm tempo ,prejudicando a produtividade e contribuindo para Burnout porque além
    disso aquerem
    como pressão psicológica
    ,afinal para que deles
    vc é funcionário seja feito
    agora rápido
    e eles é absurdo
    vem com,sem contar fixo
    um bônus o assedio moral
    de início e a para
    de ano
    te iludir ,nao vale a pena o stress ,a perda de sanidade mental ,até msm pq se vc vai ao
    Gestão desorganizada , e muito incompetente,vc é só mais um indicador para eles
    Gestores e profissionais muito imaturos , não tem padrão nas coisas ,nos processos colocam pressão
    nos funcionários
    Gestores se acham ,mas a empresa
    ,tudo mal investe
    nariz empinado e tememuma ferramenta
    péssima gestão ,a todo momento no seu pé
    querendo saber oq vc está fazendo ,se já terminou
    Muita gente incompetente , gestão tóxica e controladores
    Para elesgestão
    Péssima vc é apenas
    ,pessoas um despreparadas
    número ,não estão nem aí em
    e imaturas comsuas
    suadecisões,
    saúde mental ,saúde
    péssimo física e cultura
    ambiente
    da empresa ,onde as pessoas tem que fazer mil funções e não faz nada direito e fora a cobrança vc é
    tratado
    Pessimacomo gestãoumenúmero
    organização, e por ser serviço para um banco péssimos benefícios
    até escalar para empresa inteira alguém toma atitude seja para conseguir um acesso , um processo
    que vc n conhece ninguém conhece ,tudo antigo desatualizado nada lá funciona ,vive dando
    Pessima gestão, os gestores querem escolher até às ferias ,quantos dias vc pode tirar e eles não
    recomendam vc tirar 30 dias ,se tirar infelizmente fica queimado discriminação total com os
    Péssimos benefícios , a empresa foi até separada pelo banco Santander para não pagar os
    funcionários
    funcionários como bancário
    Péssimos
    Piores benefícios
    empresas para,empresa com, uma
    se trabalhar cultura
    pessima pessima
    gestão , não pensam
    ,planejamento ,usam emtecnologias
    pessoas
    ultrapassadas ,ambiente vive com problemas,não possui um padrão de nada ,e quando pegunta
    Tecnologias
    ninguém sabe desatualizadas,
    de nada é 3 meses processos queenão
    de raiva existemamais
    escalando , e para
    empresa todaumaparaempresa
    conseguir queumpresta
    acesso
    serviço para um banco ,não possui infraestrutura nenhuma
    Uma das piores empresas para se trabalhar , Santander tem processos ruins , as pessoas não fazem
    o trabalho delas e impede de fazer o seu a cobrança é um absurdo te tratam como um número
    Uma empresa onde mulheres não tem voz , fingem que não te ouviram e ignoram
    Nepotismo
    não sabem nada , a gestão desorganizada só querem cobrar e ainda querem escolher quantos dias de
    férias vc vai tirar , dizendo que não recomendam tirar 30 dias ,ou seja se vc tirar fica queimado e pode
    Colocam uma pressão
    até ser mandado embora psicológica absurda
    fora que para para você atingir
    ser promovido tem que os babar
    indicadores
    ovo ,asdeles
    férias,querem que você
    é um direito do
    faça milagre,estipulando prazos impossíveis de se cumprir e se não cumprir a culpa é sua
    Péssima gestão
    Vendem a ilusão de que você vai trabalhar em banco e vai ganhar melhor ,melhores benefícios ,porém
    o sindicato
    Pressão alémnemdodos bancários
    normal e umaécultura
    ,e sim péssima
    de tecnologia
    , coisascom benefícios péssimos
    desatualizadas ,que não funcionam ,pessoas
    que não te respondem quando pede ajuda ,péssima cultura
    Péssimo plano de carreira , desorganização ,muito má gestão e te obrigam a ir 3x por semana
    Profissionais poucos preparados , coisas muito antigas
    Uma panelinha, onde grande porcentagem de quem trabalha e quem entra, é parente ou conhecido
    dos chefes das áreas
    Discriminação com terceiros no estacionamento, com bloqueio do crachá ,péssima organização
    Ele dizem que valoriza os funcionários, mas quem sempre ganha reconhecimento é sempre a mesma
    panela. Valores
    Empresa quemnovem
    não pensa de fora ésó
    funcionário, não quepreocupado
    está está dentro.com Nãosuasexiste plano de
    entregas carreira.super imaturas e
    , equipes
    nem temos benefícios como bancário pq o sindicato é outro
    F1rst digital services (Santander) Pessoas muito despreparadas e a pressão fora do normal
    Não possui plano de carreira , eles só te sugam e vê vc como um indicador ,não pensam em pessoas
    Os benefícios são ridículos ,nem o convênio eles pagam ,para uma empresa que é de um banco o VR
    n aceita em lugar nenhum
    Empresa , n oferecem.apoio ao funcionário, péssima gestão ,benefícios péssimos
    Empresa super tóxica ,uma pressão fora do normal , os processos são ruins te impedem de fazer seu
    trabalho , as pessoas não fazem o trabalho delas e isso impede de vc fazer o seu
    Profissionais
    ligou despreparados
    e não consegui atender epqempresa
    a chamadamuito desorganizada
    travou a máquinacom tudo máquina virtual que não abria
    (eu usava
    o teams, então ficava na virtual e o teams na local quando ela ligou travou tudo), perdi meu trabalho e
    por não conseguir
    Feudalismo, atender
    nepotismo, recebeu reclamação, não ajudava em nada, era uma gestora só de
    puxassaquismo
    os especialistas que chupam ele, até na avaliação protege seus favoritos que só fodem o aplicativo do
    preferidos
    banco, é mesmoespecialistas, onde eleno
    assim colocam dapedestal
    promocao sendoseminjusto
    merecer, comnota na avaliacao
    os que trabalhamdoe jeito que quer,
    entregam de pra
    quem chupa ele, mesmo sendo pessimos desenvolvedores, desfavorecendo quem realmente trabalha
    Gestão
    serio. Naoincompetente,
    sabe gerir nem profissionais ruins
    a si próprio e cultura
    e nao nasceu dapra
    empresa é péssima
    isso, ainda te tratam
    a empresa mantem como eleum
    emnúmero
    um ,
    e são focados nos indicadores deles ,danisse sua saúde e sanidade mental
    Modelo híbrido ridículo que te obriga a ir na empresa estando lotada , n da nem para conversar direito
    nas
    Nadareuniões
    inclusivos ,não tem respeito de mulheres ,negros , homossexuais já presenciei muitas cenas
    relacionadas
    Não levam em consideração o que as mulheres falam ,meio que ignoram
    Não tem respeito com os terceiros , vi muito assédio moral e a gestão de quer não fazer nada ,
    disseram para relevar pq a pessoa tinha mais idade
    Pior empresa para se trabalhar certeza
    Só é promovido quem é político e quem puxa saco de gestor ,um monte de pessoa despreparada
    Uma empresaeque
    tecnicamente não tem papéis
    é promovida definidos
    , enquanto outras, vc faz tudo ee por
    esforçadas dandoessa cultura , quando
    produtividade não éprecisamos
    visto de
    ajuda de alguém de alguma área , não ajudam e voce não consegue evoluir com seu trabalho ,fora a
    Você malque
    canseira pode sairtoma
    você maiscomcedoosouprocessos
    entrar mais que tarde para irsabe
    ninguém em uma
    e nadaconsulta
    funcionaque,tudo
    já acham
    legadoruim ,acham
    antigo
    médico ,umaenrolando
    que vc está consulta ,se,saovcmuitos
    está doente tem que
    sem empatia ,sópensar
    querem duas vezes antes de levar atestado ,eles
    número
    acham ruim ,se vc fica sem energia em casa eles já começam a falar ,sem contar a discriminação com
    Vão te contratar
    mulheres no e
    ,terceiros começo
    meio quedo ano e te demitir
    obrigam em dezembro
    vc indiretamente para não
    tirar férias te pagarem
    no período o bônus,
    e quantos gestão
    dias eles
    mal preparada
    péssima baseada paraemocupar a posição, gerenciam com base em feeling com o gerenciado, cobra que
    puxasaquismo.
    os profissionais estejam o tempo todo puxando saco, não são claros quanto aos projetos e boicotam
    os devs durante a execução do projeto para os mesmos não ganharem notoriedade, criam situações
    Ambiente tóxico, devido a líderes despreparados para exercer tal função, criação de ambiente
    competitivo não saudável, gerando fricção entre o time, favorecimentos para amigos de líderes e fora
    So é promovido por
    a obrigatoriedade derelacionamento
    ir presencial emouInterlagos,
    indicação.simplesmente
    Machismo emsurreal todo canto,
    isso onde somente homens
    podem ter
    Querem opinião"pagar
    sempre técnica deconsiderada relevante.
    bons profissionais". Péssima
    Alan Marcellgestão e banco
    é o primeiro dade horas
    lista, mentiroso!
    arrogante. Humilham
    asnão
    e pessoas
    recebipor nada, chamam
    atribuições de burros
    significativas em e etc. Vi várias
    projetos, pessoas
    resultando serem contratas
    em longos períodos de e pedindo as contas
    inatividade.
    Quando finalmente recebia alguma tarefa, esta consistia frequentemente
    estratégia definida. Alta liderança com conhecimento raso e tratamento de forma opressora, assedio em atividades repetitivas que
    aumentando a rotatividade de
    aos demais colaboradores. pessoas,
    Nunca canal de ética
    se prejudicam, sempreé sóprejudicam
    uma faxada, não funciona.
    abaixo. Não possuemVocê liga,
    denúncia, é exposto e demitido. Falta planejamento e organização
    Empresa com gestão tóxica, centralizadora e despreparada, trabalha através de ameaças. das ações, deixando todos
    Não
    sobrecarregados. Não tem horário nem dia, trabalhamos q noite,
    promove treinamentos aumento assim a rotatividade de funcionários, além de possuir vários sábado e domingo para dar conta de
    funcionários adoecendo devido
    Gestores familiar,
    despreparados, a gestão efalta
    semdeacolhimento.
    Empresa ou seja,assédio
    totalmente moral,desestruturada, planejamento
    parece que e alto turnouver.
    vivem em 1990, tudo é feito no
    papel, rotatividade alta de funcionários, antes de aprender a função a pessoa que estava te ensinando
    Me custou
    já pediu muito
    conta. da minhaexpectativa
    Nenhuma sanidade mental, me menosprezou,
    de crescimento, até porque menemignorou,
    tem pratentou
    ondesair como vitima,
    crescer.
    tentei acolher, mas o seu destino é passar o resto da sua vida sozinho
    Querer que o jovem aprendiz trabalhe muito além da carga horária de graça, agressão verbal,
    eram umacom
    ambiente consultoria
    assédiode inovação que só ganhava dinheiro fazendo eventos na promessa de trazer
    e racismo.
    palestrantes
    Liderança sem experiênciaexperiências
    relevantes e em gestão, não-óbvias
    só tinham tido e nouma
    finalstartup
    era umirrelevante
    happy hour nono bondinho
    passado, se do pão
    de açúcar
    colocando e palestra
    como com
    consultores o ceo que
    de gordos mora
    inovação com a mãe
    do maise alto nível.
    funcionários chamando eles de e pobres ela que é aAcho que o escritório
    Maravilhosa acima de (natodos.
    permuta)
    Agora com
    ela
    seus 2mil metros quadrados era pra ter espaço para o ego deles, principalmente
    virou CEO da avengers e diz cuidar de pessoas, mas a única coisa que ela faz é incentivar suicídio. do diretor executivo
    não
    Pior precisam
    ser humano pagarqueeeu adicional de periculosidade.
    já conheci, ninguém fica mais Utilizam
    de 6 sistema
    meses na deempresa
    banco depq horas
    lidar ecom
    quando
    ela éo
    órgão público não funciona por ser feriado, eles deixam como horas negativas
    Infelizmente, também é notório que certas promoções ocorrem devido a relacionamentos íntimos com no banco de horas,
    os supervisores. Um exemplo disso foi a promoção de uma funcionária do atendimento para o cargo
    Gestores ruins , condição de trabalho imoral , viola os direitos humanoste
    Gestor ruim , um pablo Marçal da shopee , não sabe o que esta fazendo , ambiente extremamente
    funcionarios a todo custo
    racista , homofóbico para batercom
    , so conversa metas e não
    jargões e paga
    palavrasa comissão
    ofensivasno final do mês , ambiente toxico
    sempre falando mal dos funcionarios para causar discórdia no ambiente de trabalho , o dono e muito
    maioria do quadro
    mal preparado , nãodasaber
    empresa geriréade Estagiários,
    empresa e onas
    e deixa máximo
    mãosde deCLTs
    gentequemaistinham era 4, enquanto
    despreparada ainda ,
    proveito
    chegou ase tervocê é mulher. Está
    15 estagiários, indo para
    fazendo função a falência. Sua saúde
    de CLT Pleno, quiçámental
    Sênior.é Os
    zero e eles
    CLTs não se
    entram importam,
    todos como
    só adquiri bornout e crises de ansiedade.
    Salários (denúncias
    embora defasados, anônimas
    assédio moral foramconstante
    "descobertas da parte dos líderes.
    de alguma Banco
    forma"), de horas
    nenhum só se for pradas
    distanciamento eles
    mesas de trabalho durante a pandemia. Retiraram local de almoço dos funcionários e obrigaram eles a
    sairem
    Ambiente da racista,
    empresa para almoçarcheio
    ultrapassado, ("pode de iregos
    na praça da rua
    e assédio se quiser"). Fofoca e panelinha são os
    moral.
    ambiente toxico, assedio moral, gestão realiza xingamentos no corredor na frente de clientes, desvio
    Homofobica, sexista, missoginos,muito
    de função é considerado normal, salarios abusomuitomoral.
    abaixo Mantenedora
    do mercadose acha fora da lei e age como
    quer com os funcionários. Acumulo de função, salarios defasados, nenhum beneficio. Deveria fechar
    racista.
    do quando Os humilham
    funcionários as são obrigados a participar dos eventos religiosos (missas, encontros) mesmo
    pessoas.
    que não sejam católicos. Salários baixos e benefícios vergonhosos. Direção cruel no trato com os
    Gabriela Victorelli pessoa mais suja do mundo, puxa tapete na cara dura, além de ser preconceituosa
    Fui assediada sexualmente pelo dono da faculdade Dr. José Luiz Junqueira
    Desorganização, brigas e gestores que não sabem sobre seus próprios processos... Levantam a voz
    quando não conseguem argumentar, fora as vezes que se fazem de bobo... Insuportável
    Péssima Gestão, fofocas de corredor, além de ter que trabalhar 44 horas semanais...
    Lixo de faculdade, curso de ciência da computação que nao tem computador decente e nem Internet
    nos laboratórios, e nem wifi tem nessa bosta
    FAZ OS COLABORADORES ACUMULAREM FUNÇÃO
    Eu era analista, e me colocaram pra varrer pátio, limpar chão, negaram-me demandas administrativas,
    mandaram eu realizar trabalhos pegando pesos... Enfim, assédio moral e desvio de função
    Falta de reconhecimento, liderança tóxica, altas demandas para pouca remuneração, assédio moral.
    Liderança Toxica
    Trabalho escravo
    Empresa tóxica
    Favoritismo (promoção por amizade e não por competência)
    Desvios de função
    Liderança sem preparos, levando insegurança psicológica aos funcionários
    Lideranças usando cargo para fazer represálias e ameaças com funcionários
    Liderança colocando dedo na cara de colaborador
    Sobrecarga de trabalho
    Falta de profissionalismo, só entra na empresa quem for familiar de funcionários
    Favoritismo
    Escritório deeadvocacia
    uma péssima gestãoque não respeita os liames do contrato de associado, não pagam
    trabalhista
    conforme o combinado em proposta e quando pagam, pagam com VALE ALIMENTAÇÃO. FUJAM
    Alto
    DESSE número
    BURACO!de demandas, gerente administrativa desesperada e que gosta de botar medo nos
    Não valorizam o trabalho do professor, tratam mal, nao trm pausa de descanso somente o almoço,
    funcionários.
    tem somente
    Demitiram horario
    varios de entrada,
    professores paratrabalho execssivo
    trocar por pessoas aos
    dafinais de semana,
    panelinha reuniões
    da direção. e atividades
    Um desses
    extras ficando mais de 12 hoeas dentro do ambiente de trabalho sem
    professores faleceu após a demissão, a FADMINAS nem pagou os direitos do professor que faleceu descanso
    400
    mas reais
    fez um a mais
    post EM DINHEIRO,contratam
    no facebook lamentando aCNPJ morte.pra atuar como CLT, não escutam as reclamações
    para apagar as gravações,
    dos funcionários, a gestão épaga mal, mudam
    extremamente as metas,
    abusiva, não passam
    o ambiente as devidas
    é péssimo, informações ao
    os computadores são
    investidores quando
    Simplesmente doentio. solicitam.
    Fazem Equipe que tem12h
    você trabalhar na base super
    por dia, semarrogante.
    ganhar nada mais por isso, nem
    obrigado.
    puxassaquismo, Tive umcultura
    problema de falsidade,
    tóxica, saude mental enquanto
    sobrecarga estive
    para la e valorização
    alguns, disseram que a culpa
    dos era minha.
    marketeiros que
    Lideres abusivos, assedio moral, incentivo a competição entre pares
    não sabem nem onde estão, lideranças que arregam pra sócios arcaicos e xiliques de clientes (não
    sabem conversar
    Paga sempre nem negociar),
    o mínimo sócios que
    salários possível não sabem vender
    e desconfiança projetos, cultura
    com profisionalismo dosinterna pior ainda.
    trabalhadores, parec
    Empresa familiar, desorganizado, falido
    ACUMULO DE FUNÇÃO, SALÁRIO BAIXO, POSSUI OS VALORES DE CUIDAR DA SAUDE MAS
    SÓ PENSA EM FATURAMENTO
    uma bagunça total, só permanece na empresa que já pegou algum gestor/supervisor
    salário baixissimo, em um dia vc é um ótimo funcionário e no outro te mandam embora. ambiente
    descontraído
    Te jogam dentro masdaque só reflete
    empresa a falta de
    e querem queprofissionalismo
    você se vire praexistente
    aprendernessa """""""""empresa""""""""""""""
    os processos, os funcionários
    mais antigos em sua maioria te tratam pior que um cachorro de rua
    A empresa, em especial a gerente, faz tortura psicológica, quer que você dê a vida pela loja, não te
    ajuda quando você precisa, quer que venda a qualquer custo. A pior empresa que já trabalhei.
    Dono é abusivo, tóxico, processos fraudulentos, não tem políticas, cultura do medo e autoritarismo.
    funcionários. Escalas de trabalho abusivas principalmente com gerentes e excesso de horas
    trabalhadas.....
    Acabam com o Reuniões com finalidade
    seu psicológico, sugam com de humilhar. Um descaso
    metas absurdas, e nãocom a saúde
    se pode mental dos
    questionar pois te
    ameaçam ou faltam com respeito
    bonificação inalcançável , não tem plano de carreira , muitas reuniões de vídeos com muita chantagem
    ,estacionamento,
    metas em cima fala de metas
    mal de,muitos indicadores
    farmacêuticos, falapara
    mal buscar sem ter
    de gerentes, prioridades
    não sabe nem um sloganfaz
    escrever, família
    textoque
    no
    WhatsApp, manda vídeos de funcionários sem autorização dos mesmos,
    Filiais sem beneficios, sem plano de carreira, sem aplicativos de colaboração, baixa remuneração, faz a farmacêutica impor
    ambiente insalubre,
    projetos iniciam a diretoria
    e terminam com fazia festasdos
    o humor e celebravam
    donos as metas que NOS batiamos com musica alta
    e bebedeira, so entre eles! nenhum "peao era chamado". Alem disso a farmaceutica fazia a gente
    coisa
    assinar e vai fazer varias,
    a liberação fora que você não
    dos medicamentos comirá ter vida social,
    a assinatura dela.e Tenso!
    tem que ta disponível
    Fiquei 48 horas
    so o periodo de para
    com suas
    eles ou secretárias,
    e olho da rua, eque não duravam
    qualquer mais de
    e descartado 6 meses
    facil, na empresa
    e se você por ter
    for chamado de ser
    leve lidarchicote
    com ele. RH
    e tronco
    completamente despreperado e a gerencia dos setores completamente grosseira e soberba.
    MEDICAMENTO CONTROLADO SEM RECEITA E DEPOIS CORRER ATRÁS DE CONSEGUIR UMA
    CONSULTA
    Gerente tóxica E IMPLORAR
    que solta fofocas AO MÉDICOna equipe, UMA RECEITA
    jogando DAQUELE
    um contra MEDICAMENTO
    o outro. Ambiente muito PARA
    ruim QUE
    de seA
    trabalhar
    O vale alimentação só dá pra comprar uma coxinha na feira e acaba. Total descaso e desvalorização
    do profissional.
    Sofri homofobia na empresa e o caso foi tratado como piada pelo RH e jurídico. Além das represálias
    Se você
    que sofria forque
    amigo da nova
    afetaram gestão,
    minha saúde oumental
    já trabalhou
    até o com eles em
    momento quealguma
    saí. empresa na qual eles já
    trabalharam, você terá muita vantagem e benefícios, caso contrário, qualquer momento pode ser seu
    fazem tudo que os
    último segundo, diretores
    mesmo que pedem.
    você tenha O CEO,
    boasométricas.
    tal do "Capitão Brava" é um larápio de primeira, cria
    despreparados,
    regras absurdasfavoritismo
    e quem bater paradequem
    frentepuxasse
    com ele,oou saco e descaso
    é uma "ameaça" comfazosdeoutros, excesso
    tudo pra de carga
    derrubá-lo.
    horaria, em campanhas fazíamos hora extra sem bater ponto pois não
    A cultura de corporativismo rígido ressurgiu desde a chegada do novo Vice-Presidente de Tecnologia.era permitido
    Além disso, o Chefe de Recursos Humanos possui uma visão antiquada em relação à jornada de
    Desvios
    trabalho de da função,
    equipe de muita cobrança pra pouco benefícios. Voce é escalado pra cobrir funções que não
    Tecnologia.
    são suas, e não a uma gratificação.
    corporativismo pesado, benefício é uma vergonha, e a liderança nunca está do lado do seu liderado,
    Empresa
    mas sempre desorganizado,não
    de alguém do outro consegue implantar
    setor, sem nem“carteiradas”
    falar das se quer um sistema
    alguém do de nada
    treinamento
    se tornabásico
    urgentepara
    e
    os funcionários, excesso de demanda para poucos indivíduos operadores de loja não recebem
    plano de saúde éeomuitas
    adequadamente fim, com coparticipação
    vezes tem valoresque chegado
    retirados a zerar
    salárioo sem
    contracheque.
    explicaçãoAs outras áreas de
    negócios detonam a TI porque o salários de TI são maiores e acabam boicotando a área. O RH é o
    O ambiente
    Fui convidado não é agradável
    a trabalhar na Lajeado4 para uma função, mas no primeiro dia descobri que seria para
    outra. Estava gostando do ramo, tinha até me candidatado a uma vaga na Ti, mas as histórias ruins
    A
    que empresa
    ouvia edava meta de vendas
    o comportamento ao caixa
    tóxico de uma que dastinha que sair
    gestoras mede seu
    deu posto
    nojo da e ir vender, caso outra
    empresa.
    pessoa fizesse o troco errado e faltasse no caixa, era descontado de seu salário.
    Empresa
    por baixo com péssimasepessoas
    dos panos.... na gestão
    o pior é que (assédiocom
    não negociam moral/favoritismo)
    o trabalhador competente também. Cada
    filial tem um processo, cada gerente tem seu colaborador favorito, cada um faz o que quer. Quando
    fui pois estava
    decidem visitartendo
    as lojas,uma crise decolocar
    decidem ansiedade devidoem
    as coisas a burnout, e ao sair
    ordem, apenas a gestora
    para a visita,estava
    depoisme volta a ser
    Pior lugar eeambiente
    esperando disse queque mejáviu
    estive
    atravésna minha
    do pisovida,
    (sim,tóxico,
    o pisoopressor,
    do banheiro cheio de gente ruim,
    REFLETE), e ainda fui
    pior experiência,
    demitida pois a gestora disse que eu "era inteligente demais e ameaçava ela", ou seja, uma bosta, não
    Gestores
    recomendo mal educados, baixo salario para trabalhar 10 horas por dia e se faltasse descontavam 100
    autoritária
    reais de prêmioe pautada em predileção. Não havia autonomia para propor nada sem interferência do dono
    do salario
    já muito tempo antes do produto ser vendido para o GrupoSC. Desde o seu nascimento esta empresa
    transparência,
    já discriminavafalta de autonomia
    e perseguia pessoas.e desrespeito
    Até hoje vejo com os colaboradores,
    o resultado topdowns
    do meu trabalho lá da
    e na alta gestão.
    época ele Se
    foi vc
    não seguir o script ditado pela alta gestão, ainda que ele vá contra os números,
    Microgerenciamento, dono faz chacota dos funcionários sempre que vê, ameaça que não vai pagar o as necessidades do
    Tive problemas
    13 salário e nãocom pagauma pessoa
    o banco de bem
    horastóxica
    ao sairlá.daNão entendo o critério deles de demissão de
    empresa
    funcionários. Uma pessoa gente fina foi mandada embora e a tóxica ficou. A rotatividade vai ficando
    Totalmente amadora. Cada um faz o que quer e não possui nenhum tipo de segurança. Farmácia que
    alta.
    startup
    faz tudoque está crescendo
    debaixo dos panos.mas que não tem estrutura nenhuma pra manter. completamente
    desorganizado, salário baixo, cargos sem definição de função (todos fazem tudo), sem plano de
    não cumprem
    carreira. o pouco a leique
    do fiquei
    estágio, tampouco
    observei que respeitam
    ninguém fica a carga horário
    por mais de 1de- com
    quemrazãoé CLT, não se
    fica DOZE HORAS
    preocupam com a saúdee se não chegar
    mental cliente
    e não pra vc,osvcfeedbacks
    absorvem só não ganha nada,(vários
    negativos praticamente
    pedidospaga pra ir
    de demissão
    trabalhar.
    pagam passagem nem o MEI, paga para trabalhar. Fora a gerência horrorosa que briga e faz um
    escândalo
    condições de se trabalho.
    você querOfazer RH éalgo minimamente
    horrível, pois são certo e tratar os alienados.
    completamente clientes bem. É a empresa com mais
    pessoas alienadas que já vi. Juro que não existe uma empresa com pessoas piores.
    Empresa nao paga funcionários não depositam o fgts. Descontam os atestados, se colocar o nome no
    Empresa
    Google sócheia de nepotismo! Paga 9.90 de VR. Não liga para saúde psicológica do funcionário! Só
    tem reclamação!
    quer saber de exigir e acha que somos robôs. Gerentes despreparados. RH pessimo sem preparo
    algum. Fujam!!!!!
    Nãocolaboradores
    tá nem aí paradoo atendimento
    funcionário só
    Os aoprocura
    cliente,ogrande
    melhorparte
    para são
    si própria mentirosa
    obrigados escrupulosa
    a regredir o trabalho, além
    da grande maioria terem serem desligados por exaustão e por falta
    posição por anos. Notebooks velhos, que travam ao rodar um simples excel, quem quiser de saúde seja ela física ou mental.
    uma 2a tela
    Uma
    ou mentira
    cadeira de
    melhor, missão
    que que
    compreprega.
    nas ações internas.
    Empresa familiar, que os donos acham que sabem mais que especialistas. Falta de empatia pelo
    colaborador,
    Desvio vale alimentação
    de função, dá para um
    cobram desempenho coxinha por
    e atividades dedia
    ume analista
    descontam. RHdesem
    senior um empatia
    assistente, nenhuma.
    alto
    Corram!!!!!!!!!!
    índice de burnout e diretores não dão a mínima, pagam homens com salario maior, além de infringir
    Empresa que não para
    normas contábeis paga fazer
    corretamente
    o que os oclientes
    INSS/FGTS e ainda por cima faz conta de celular e internet no
    bem quiserem.
    nome de ex-funcionários. Diretoria 171
    Abusou psicologicamente de mim, ofendia a mim e dizia que iria beijar minha mae se eu nao
    trabalhasse
    gestão de loja direito
    péssima, liderança desorganizada, trabalho não é valorizado mesmo que seus
    resultados sejam melhores, no final só vale quem é amiguinho de fiscal ou gerente
    Empresa é boa
    Gestão de pessoas ineficiente, vice presidente arrogante e prepotente.
    Não tem cultura de empresa, você exerce cargo acima ganhando menos, demora pra dar
    lambebolas
    reconhecimento de cliente,
    , paga força
    mal eseus alocados
    faz hora extra a fazer coisas fora do escopo, joga a culpa das merdas
    dele nos EMPREGADOS, se diz meritocrata, mas rouba todas as glórias pra si. Cheio de tapinhas nas
    costas
    assédioemoral
    'tamo éjunto', mas não
    totalmente perde a oportunidade
    normalizado, fora episódios de de
    te esfaquear pelas costas. Bem merece os
    assedio sexual.
    Cria um contrato com horas definidas, mas quer te obrigar a trabalhar de graça
    empresa ama machista e homofobicos. Já vi diretor e gerente gritando com funcionarias
    recém contratado lá dentro sem dar suporte algum. Sem falar que a pressão é gigantesca e quando
    tem
    Salárioalgum atrito
    abaixo daeles
    média,nunca valorizamde
    sobrecarga ostarefas,
    profissionais, dão sempre
    nepotismo. Discursoa derazão para odisfarçado
    "família" cliente. Desde
    de
    confortável
    gangue. Sem e interessante,
    organização. e hoje em dia se tornou qualquer outra agência, porém com uma grande
    insegurança interna. Tem diversos funcionários em cargos de liderança que são completamente
    do Jr que se vireOpra
    despreparados. fazer
    maior umarecente
    medo ideia ruimé degerar um exit
    voltarem de 80realmente
    a exigir milhões pros 15% que oSe
    o presencial. sangue
    fizerem suga
    isso,
    da FCJ pega da startup darem retorno pro cotista. Suporte horrível, PJ com
    pode ficar nem ficar DOENTE. Atestado médico é mal visto. Saúde mental é papo apenas de reunião. horário fixo 08 às 18 e
    Escritório
    gerentes foi paga de moderninho
    proibido com horário
    de ter feedbacks flexível
    individuais e na
    com osverdade você trabalha
    colaboradores sem horário
    e continuou fazendopra sem
    nenhuma punição e cometendo gaslights nos colaboradores. Pregam cultura de crescimento mas na
    Eles estimulam o desenvolvimento pessoal e proximidade com os colaboradores pra ter acesso a
    informações
    Fiquei poucopessoais
    tempo, nesse pra fazer essas
    período pessoas
    fiquei chocada se ressentirem
    com as reuniõesdepois, prao “cura
    puro suco do assédio
    emocional”, moral.
    as pessoas
    Pelo
    sempremenos uns
    choravam 4 colegas
    e abriam que conheci lá usam medicação psiquiátrica
    Nunca entendi porque quemas suas dores
    trabalhava pessoais
    lá não queriae pisar
    ninguém
    lá deimagina o que eles
    jeito nenhum podem
    até sentir nafazer
    pele,com
    muita
    aquelas informações
    manipulação, jogam depois,
    tudo na na
    sua 1a
    cara oportunidade
    e falam que você
    você é chamado
    se vitimiza de
    se vítimazinha…
    você não consegue trazer os
    Positividade tóxica, levando vários funcionários a duvidarem de suas próprias capacidades e
    resultados
    promovendo que eles esperam,
    a competição poré"quem
    surrealtrabalha
    de tóxico e vende melhor seu peixe para ser visto pela gestão".
    Eles dizem
    Assédio que
    moral não existe assédio lá dentro, sendo que é o que mais existe.
    a ativação diária com o "yes" do Paulo Vieira, orações voltadas apenas para uma religião e denegrindo
    as demais. Funcionários se relacionando com gestores e sendo beneficiados com isso. Diretores
    crises
    gritam de
    com ansiedade
    todos e depoise necessitam
    vem com dehistória
    acompanhamento
    de gratidão.psicológico
    Pessoas sedevido matandoà rotina exaustiva
    de trabalhar atée tarde
    tóxica
    da empresa. Não há plano de carreira e os salários não compensam pela carga de trabalho. Sempre
    Uma empresa extremamente tóxica e que usa a vulnerabilidade das pessoas para benefício próprio
    Uma empresa que gosta de ferrar com o emocional dos funcionários. Já trabalhei em diversas empresas
    Líder do TI è o mesmo da manutenção FDS, suporte de TI fica numa sala de 2m quadrados,
    SUPORTES N3 muito mal remunerado, tudo ruim
    Tratam os novatos os operadores e qualquer pessoa abaixo da liderança como lixo
    expectativa alta e exigência de presencial sem sentido: a empresa obriga colaboradores a pegarem 2
    necessidade, vários pra
    horas de transporte cargos hierárquicos
    chegar no escritório comediferença
    trabalhar salarial que chegam
    no computador a menoscomo
    exatamente de 500 reais,em
    se faria
    isso sem os descontos, somente para encenar uma "valorização" do funcionário, mesmo que na
    preferido
    prática vocêe caga
    acabe praabsorvendo
    os demais, obasicamente
    trabalho de 3 uma porta! Só
    pessoas. Só sabe
    promovemremarcar reuniões,
    quando não teme ainda engana
    alternativa e
    nossa
    todos. diária é 27. Além disso,
    E os "Benefícios" vivemos doentes
    são inexistentes. A maioriae pegando trânsitos estão
    dos "veteranos" desnecessários
    lá por não para abrir o
    conseguirem
    computador no escritório, algo que podemos perfeitamente fazer de casa, inventam coisas pra
    melhoria
    Amoedo do escritório que não fazem sentido nenhum e ninguém vai usar. Os benefícios são ridículos,
    MandandoTÓXICO.
    Ambiente um salveColegas
    pros parças do Fellas!!
    de trabalho fazemTMJ piadas sobre você, sobre sua aparência. Exigem que
    voce
    A pior empresa que eu tive o desprazer de trabalhar.Não
    seja o padrão de beleza. Salário MEDÍOCRE. fiz muito
    Paga 1 pausa mal,sevc
    quer (o queaera
    trabalha meu
    ponto dedireito
    ter por
    contrato)
    burnout,
    EmpresaaPODRE,
    gestão énão ridícula e tudodena“amor
    tem nada base ado favoritismo.
    mulher”, Sehorrível,
    salário você não CLTfazchega
    parte do clubinho,
    a ganhar 700tereais
    perseguem até vc ser demitido.
    por mês. Gestores passivos agressivos, controlam horário de pausa dos estagiários. Fora os podres
    Tratam mal os
    da empresa néfuncionários, pregam o “amor por ela”, mas é tudo balela. Salários, benefícios
    extremamente
    vez ele me fez baixos. Várias pessoas
    sair de Jundiaí as 17h da com ansiedade,
    tarde pra SP edepressão
    qdo cheguei e burnout.
    ele disse: A reunião foi
    Atrasam
    cancelada. salários, fazem gaslight
    E deu risada. Outra veznosele funcionários
    me perguntou, dizendo
    e seque
    eu nãoo dinheiro
    assinarvai vir até
    a sua o finalde
    planilha dohoras?
    dia, e Vc
    não vem. As vezes ficavamos sem passagem, o dono vivia pegando dinheiro
    e frustração... Ah, já disse que temos gympass? 😒 A Fenix faz jus à Fama da Foxconn de levar os com agiota e comprando
    mais equipamento
    funcionários a beirapra do empresa
    burnout esendo
    suicídio.que nem pagava direito o pessoal.
    Se não fosse o gaslighting, desrespeito e golpismo da liderança, seria um GPTW.
    quero saber
    Para de taxar minhas compras do ali fdp kkkk
    Maluquice ruim e toxica, nao pode nem encostar pra descansar um pouco que ja vem reclamar nao
    Liderança
    tem nem 10 minutos
    dignamente, só trabalha paraparaum nos
    lanchefazere so o almoco
    continuar e pronto ae mesma
    ganhando ficam regrando
    merreca,asinvemtam
    vezes que vai node
    cargos
    banheiro ou bebe agua logistica de goiania
    baixo escalão para manter os salários baixos, e pessoas de cargos plenos e sênior ganhando como
    operadopres!
    É subordinadaAà empresa
    ferragensnão possuiprocure,
    Negrão, acessibilidade,
    os motivos jamais
    estãoalguém
    lá << com dificuldades motoras irá
    Fez funcionários trabalharem esperando internação para centro cirúrgico, fora os inúmeros históricos
    A
    deempresa
    paralisiatem
    facialuma
    porconcorrência
    conta de excesso interna defortissima,
    trabalho com uma gestao que quer que vc esteja dedicado
    24h por dia , não viva, não faça freelas, etc. Simplismente viva e dê o sangue pra empresa ou seja
    empresa
    demitido com uma carga horaria abusiva, voce nao tem vida e nao existe suporte dentro da empresa,
    uma
    passeilogística de “bater ponto”
    por humilhações relatei que
    ao rhimpede que suas
    e fui demitida horasde
    depois extras
    1 mes (que são muitas) sejam
    contabilizadas. Topa virar a noite no trabalho em troca de pizza?
    Humilhação
    Salário inferior, sem perspectivas, líderes opressores
    Sugam os colaboradores, associados que deveriam ter registo na clt com todos os requisitos de
    chamado só pra responder perguntas sem sentido até começar a chorar. Presenciei um gestor dizer
    contratação
    numa reunião que mulher só serve pra ficar em casa mesmo. Pedidos de demissão após assédio e
    tradados
    machismoiguale não carrocho. visao apenas
    geram tratativas nenhuma.produção,
    Pelo produtos
    contrário,manipulados
    alguns gestoras de qualquer
    ganham forma. acedio
    reconhecimento e
    moral.
    Assédio moral, machismo, liderança despreparada e ambiente tóxico. RH compactua com todospiores
    desvio de função. funcionario trabalha feito condenado e em mais de um setor. uma das esses
    comportamentos e não faz nada sobre reclamações.
    Pior empresa do mundo
    Paternalismo,
    cargo incompetência
    de gerencia, não sabe oquedos gestores
    ta fazendoe diretores, empresa
    ali, os diretores nãodesabem
    amiguinhos.
    oque fazem tbm. mas tão la
    recebendo 50k/mes. Tem diretor/gerente que não sabe escrever o minimo. Tinha diretora de area que
    Escritório
    não existede queadvocacia
    só ia praarcaico,
    ler jornalnãona se
    mesapreocupam com os
    e tomar café, funcionários,
    e ainda além
    falava que dos salários
    andava de onibusserem
    pra bem
    a baixo do marcado. E quase uma escravidão.
    Compartilhamentos
    Lideranças tóxicas, benefícios pésimos, funcionários todos com burnout ou depressão,
    FFM/HCFMUSP/ICESP/CLINICAS/HCOR com certeza se tornou as piores empresas para se
    Empresa
    trabalhar. com sobrecarga de trabalho, não valoriza trabalhador, além de ter sofrido assédio moral com
    Apesar do clima de trabalho ser otimo. Nao permite crescimento. Fui barrada pela area a mudar de
    frequência.
    setor pela propria
    nem banco apesargerente.
    de ser doNao diafoi
    a algo individual10h
    dia trabalhar poisnose estendeu
    mínimo. Qdoa não
    todotem
    o setor.
    final de semana. Virar
    noite é rotina.
    doentio. Mas isso não chega a ser tão ruim quanto a cultura. Empressa "hur dur sou startapero geek
    meu", cheia de
    perfomance, sepiada
    alguem semnãograça e agenda
    vai com escrotas
    sua cara cujo objetivo
    te demitem é só te esculachar.
    com a desculpa de não ter Juro que uma ao
    se adequado vez
    teve uma agenda
    onboarding, Mudam que o dono
    direto o ficoudaperguntando
    foco empresa e para
    se cadaque
    acham funcionário
    voce o que
    está ele/ela
    parado na mais gostava
    visão deles na
    Start-up desorganizada e desumana. Desligam os recursos sem mais nem menos ou por causa da
    simplesmente
    própria falta deteorganização
    acumulam funções
    financeira. diferente
    Foundersda area, tudo mascara
    que nunca com uma
    foram gestores imagem de
    de verdade, empresade
    brincando
    gestão de
    Panelinhas pessoas.
    e muito O futuro
    puxa saco que os aguarda é fechar as portas em breve.
    Líder de equipe totalmente despreparado, falsa sensação de crescimento e desenvolvimento.
    Falsidade entre membros de equipe e muita babaçao de ovo. Se nao babar ovo nao sobe de cargo
    agendas lotadas de penduricalhos corporativos e artifícios de ESG inúteis para agradar os pseudo-
    intelectuais
    Assédio moral da e empresa, para disponível
    ter que estar depois, lhepra demitirem
    diretoranuma quarta-feira
    a qualquer hora do dedia
    manhã, pós reunião
    e da noite, de é
    senão você
    jogada
    Casos dede assédio
    escanteio.sãoOocultados,
    CEO sabeaepessoa não fazassediada
    nada. Lamentável.
    é que sai. E o dono mesmo sabendo, passa a
    mão e não faz nada!
    Dica: pergunte na entrevista de entrada qual o plano de carreira, e aí veja o RH sambar ao vivo.
    Gestora da Pós é manipuladora, Faz o time se demitir
    Quando você entra no banheiro da empresa e é comum ouvir alguém chorando.
    Todo mundo sabe os problemas de assédio e ninguém faz nada, só paçam a mão na cabeça
    É foda quando o gerente de RH se dedica mais em ser influencer digital ao invés de cuidar das pesso
    Como uma faculdade de TI não consegue aplicar na sua área de TI o que ensina na Graduação?
    Ambiente ruim, só quem é amigo da rainha que ganha atenção. Se não dançar o jogo dela, tá fora.
    Ambiente tóxico na Pós. Funcionários assediados e intriga corre solta com outras áreas.
    Lugar onde o assédio de vários tipos rola solto e se você deixar passar quem sabe receba uma
    quando
    promoção começam a cortar
    sem aumento deassalário.
    pessoas com os mesmos cargos nas duas empresas e quem sobra
    herda uma
    querem quepilha de trabalho
    o funcionário façadohoras
    tamanho do direto,
    extras Everest. não interessa se a pessoa quer estudar ou subir na
    vida. Te sabotam de uma forma que você adoece, fica péssimo fisicamente e psicologicamente. No
    daquela
    trabalho,porra começando
    não querem sabernaselogística.
    você está Osnosalários
    limite darecebem
    máquina, uma mudança
    querem queavocê
    medida que ocada
    produza governo,
    vez
    anualmente, aumenta o mínimo a ser pago, independentemente do quanto suou
    Pejotização terrível, abuso nos horários das demandas, obrigação de ir presencial (fraude trabalhista), pela camisa podre
    ambiente
    Empresa em tóxico.
    galpão inseguro e insalubre, banheiros caindo aos pedaços, Dono decide uma coisa
    diferente por dia.
    nenhum motivo. Minha Empregados sobrecarregados.
    dica: aproveite o estágio que o salário é bom, tenha uma boa cabeça pra não
    acabar chorando todo dia pós trabalho. Se vc n é de SP não tem lugar pra vc, o trabalho é remoto mas
    Gestão
    não tóxica,
    fornece discriminação,
    celular constrangimento
    para os funcionários e ainda assim exige que você esteja nos grupos dela, e use
    seu celular particular para executar tarefas, além de procurar os funcionários para resolver coisas fora
    Gestores
    do horárioabusivos,
    de trabalho.alguns sem noção.
    Escondem uma Só valoriza
    estrutura bemfuncionário
    problemáticaque não
    atráspreza pelo paciente
    da roupagem e sim pela
    moderninha de
    que usam viseiras e apenas fazem o que for mandado. Incentivam a sermos robôs sem um pingo de
    gestão.
    pensamento
    falar sim paracrítico. Fora que
    os clientes, certosexcessivas
    reuniões supervisores todosestão mais ocupados em transar
    os dias/semanas/meses, falta no
    de horário de
    horizontalidade
    trabalho
    da empresanas dependências
    entreforoutras hospitalares municipais e fumar do que realizar seu trabalho. Detalhe, é
    quanto pior você maiscoisas.
    valor você tem. Processos falhos, comunicação ineficiente, pessoas que
    tomam
    efetivos.decisões
    Comunicaçãodesconhecem
    horrível. a realidade das unidades.

    Não estão
    que reconhecimento
    nos cargos por ter contatinhos dentro da empresa. RH "comprado" que vende uma imagem
    irreal de respeito e inclusão nas redes sociais, deveriam ter vergonha das postagens sabendo das
    coisas que rolam, olham somente o lado da empresa. Coitados dos empregados que falam alguma
    piadinhas de todos os tipos com quem é LGBT. Tem um cara na TI que se chama Walter Dias Jr, da
    mas
    TI, ele não
    é apromove
    pessoa mais diversidade
    escrotaem do relação
    mundo!aNão mulheres,
    respeitapessoas negrasnão
    as mulheres, e LGBTQ+.
    respeita os O RH não LGBTs,
    negros,
    investiga adequadamente denúncias de assédio mora
    Quem tem opinião é demitido, só cresce quem tem proximidade com o gestor. A cada ciclo de gestão
    se demite as principais lideranças só pq eram ligadas ao presidente anterior. Pessoas são
    promovidas
    PESSIMA GERENCIA e não recebem Muita1gente
    centavo praamandar
    mais por isso.
    e ninguém sabe o que tem que mandar.
    Eu me sinto num ep de the office
    acordo com o que o "dono" gosta e não com embasamento de pesquisas e tendências (dono entre
    aspas pq ele brinca de ser empresário). Sem contar que a gerente é uma sem noção, além de
    O dono
    Má não gostanão
    organização, de cumprem
    cheiro de marmita
    prazos, prometem coisas e não cumprem, salário extremamente baixo
    e
    contratados. O profissional trabalha no PJ,funcionarios
    nenhuma possibilidade de crescimento, mas caso eles comachem
    cargosque altos se aproveitam
    o valor a ser pagodeé funcionários
    alto, eles
    com
    mandam cargos a mais
    pessoa baixos,
    devolver gestão
    o racista
    dinheiro - e
    ou não
    isso sabe
    ou liderar
    cancela o contrato.
    alegando que o estudo é personalizado mas não passa de um modelo a ser feito para todos que se
    matriculam na área. Casos de assédio moral relatados
    disseram que só iriam assinar meu contrato DEPOIS de 3 meses de experiência. 3 meses viraram 6 e
    no fim saí da empresa sem nunca ter um contrato assinado.
    Ambienteum
    imagine tóxico,
    advogadobaseado em bajulação
    recebendo críticasde superiores
    sobre isso é claro que não funciona e por isso os softwares
    são
    toda e qlq boa iniciativa é minada pelo ego de balãoé-inflado
    mal construídos e cheio de falhas. O ambiente muit tóxico e não
    e frágil- deexiste
    pessoas possibilidade
    q ocupam de cargos
    desenvolver carreira sem praticar bajulações com algumas figurinhas
    importantes na liderança. e quem não concorda com os absurdos que essa galera anda fazendo que todos detestam. A rádio
    Você só crescese
    principalmente seapontar
    fizer parte dade
    fatos patota. Liderança
    os erros evidentesestávaicagando
    de F. para os objetivos da empresa, o que
    importa é só os interesses pessoais.
    ruim que não pode piorar não é mesmo, colocaram de diretor um cara com maturidade de um rapaz
    Ambiente
    de 13 anosextremamente
    de idade e vou tóxico
    dizer,e se
    liderança (a faltachance
    existia algum dela nadisso
    verdade) é uma
    dar certo piadafoidetudo
    agora maldegosto,
    aguanão
    sabem definir um plano estratégico para a empresa e só agem reativamente.
    ficam. Quem deveria estar dando exemplo e puxando a galera está sempre desprezando e diminuindo Mas o maior destaque
    vai
    a para o sr Tde
    importância pensa numa mão podre daonde tocasimplesmente
    estraga.
    seja prejudicada. todo mundo
    O salário ao ponto
    médio galera
    é muito abaixo do mercado e por desistir
    issode não tudo
    há e passar a sóacima
    profissionais executar
    da
    card.
    média para dar maturidade nas equipes. Todos os produtos são construídos a base de XGH e sãoser
    é lamentável que o ego de alguns parasitas estejam simplesmente destruindo o que deveria um
    Pessima
    completo gestaolixo, minha, gerencia muito fraca
    preocupação é dequequese acha boamomento
    a qualquer , "agilidade " quedos
    dados fazclientes
    xgh parecer a melhor
    irão vazar por
    Contratam
    coisa do mundo PJ como, pagaCLT. Fundadores
    muito mas muito elitistas
    abaixoedo tóxicos.
    mercado Quem sai no horário é desligado. Vendem
    uma cultura de união que não existe. Muitos tiveram burnout e outros desligados e coagidos em
    O chefemomentos.
    muitos da empresa Seé não
    terrível,
    estáusa a metodologia
    na panelinha você ágil
    nãochamada
    cresce. 'trello', sim isso que vc acabou de ler.
    Manda mensagem aos finais de semanas cobrando tarefas.
    Empresa familiar, donos se acham os maiorais e não sabem lidar com pessoas, cultura de assédio
    moral
    (deve ser pq mereceu né?! Risos risos) o mesmo ocorre em outras áreas, onde o nepotismo está
    presente). Coordenação completamente sem preparo, salário muito abaixo do mercado e lá só ganha
    Mentalidade velha dos gestores, babação de ovo
    Falta de organização nas Squads Techs, vendem que tem equipe mas você fara tudo sozinho e terá
    Um ensinar
    que bando de dinossauros
    a todos na gestão,
    o que deveriam te politicagem
    ensinar lá dentroao extremo.
    sobre oSó consegue alguma coisa quem puxa
    produto
    saco, se discordar de alguma coisa você é hostilizado e prejudicado. Na divisão de segurança a
    a firjan não
    gestão se preocupa
    literalmente caga com os senais
    na cabeça e sesis. Nesses
    da operação, que ganhalugaresumaassédio
    mixaria. moral e todo tipo de
    Politicagem
    comportamento em todos
    tóxicoos níveis da empresa.
    é normalizado e apoiado.“A casa é politica” é um mantra que todo funcionário
    aprende logo nos primeiros dias. Disparidade enorme entre os salários da gestão e da operação, que
    Salários
    é quem faz de tudo
    operações incompatíveis, baixos, muito acúmulo de trabalho, com o cargo, muita gente
    acontecer.
    para
    sentido. dizem praticar opoucas
    mandar fazer mas pra demas
    home office fatoaresolver,
    liderançao precisa
    que adoece SEMPRE. estar lá. uam empresa
    totalmente gerenciada pelo comando e controle que não pensa fora da caixa. ocorrem demissões sem
    Terror psicológico, assédio moral. Tecnologia de ponta mas processos arcaicos
    período de experiência chegar ao fim, além de pagar outros estabelecimentos para fazer sorteios e
    arrecadar
    deixam comonomes e números
    auxiliar, nao tem deplano
    telefone que posteriormente
    de carreira e se você fizer vãosomente
    parar naoescola e serãoao
    que compete usados
    cargopara
    de
    Funcionários
    auxiliar eles mandam trabalham como assistente
    embora. e analistatrabalham
    Todos da empresa recebendopor como2 ouauxiliar.
    3, é muitaPrometem
    demanda promoções
    para uma eso
    movimentações que nunca acontecem. Há funcionários que acumulam funções, há funcionários que
    trabalham
    Muito ruim pra mais de uma empresa do grupo, mas em carteira há apenas uma.
    Líderes tóxicos
    produção. Prioridade funciona na base da carteirada, projetos chegam sem planejamento e
    documentação
    Gerência tóxicamas com data de prazos
    e despreparada, entrega.irreais,
    Mesmo nãocom há toda
    nenhuma pressão,
    tipo de pra TUDO
    suporte quenovos
    para é necessário
    Devs,
    e colocam para fazer
    quanto a regra de negócio etc um trabalho que precisa de skills y. Processos lentos e demorados devido a
    cultura dode
    Mudança "abre
    timeum dochamado
    nada, quando ai". Sofri
    estaassédio
    quase se moral na empresa
    acostumando te (fui
    mudam xingado, a pessoa
    de time fez barato da
    // Adoram
    minha cara mas
    presencial, e tinha prints
    foram das conversas
    forçados a manterno teams),
    hibrido porabri uma denuncia
    superlotação contra pessoa
    dos escritórios no RH e a
    // documentação
    imaginaria, código é base de gambiarra // praticamente é necessário abrir um chamado trabalhar.
    Somos coagidos a mentir na avaliação da empresa e dos gestores para evitar assédio e represálias.
    Os cursos obrigatórios sobre assédio são apenas para a empresa se isentar da responsabilidade.
    Fazem até os émelhores
    Internamente só passada se sentirem
    de pano um pra lixo.
    essasFalta de gestão, gerência despreparada, perdida,
    coisas
    afobada,
    das Ma gestão
    mulheres. Assédiode moral
    tempo,e de serviço,
    sexual sobrecarga,
    acontece excesso de horas
    e se é denunciado, o RH trabalhadas,
    fica bravo emnão
    vezsede agir.
    em
    Diretores microgerenciam e gestores praticamente programam. Prazos chegam fechados sótomando
    alusão ao personagem que fala, fala e não diz nada. Se mantém por marketing pessoal, por
    para
    essa si o mérito dos
    "obrigação" de outros,
    melhorar e puxando o sacopara
    o clima interno da diretoria.
    os funcionários, ou seja, "votem bem nas
    pesquisas"
    pressão porvirou metaedas
    entregas equipes!!
    trabalho em feriados, fins de semana, e mesmo férias. Diretoria e gestão "dá o
    exemplo"
    irrealistas tanto por não entender espalhar
    com piadas machista e de software quecomo
    trabalha
    por até do hospital.
    querer só agradar para ter o bonus no final do
    ano. Acaba colocando de ruim nos ombros dos gestores que ficam de mãos amarradas.
    Foi só essa empresa comprar a Software Express que a arruinou totalmente. #VoltaHRF
    Empresa que
    Liderança so pensa emdespreparada
    completamente numeros e 0 pessoase salário não condizente com o volume de trabalho além de
    ambiente sujo e materiais de segurança quebrados.
    escândalos. Uma dica fisia comece a pensar mais nos seus funcionários e não só números, estão
    manchando a história
    não lambe ninguém construída
    esquece vocêpela
    nãonike,
    terá melhorem!
    futuro, mas se você está disposto a lambar parabéns a
    promoção vira, aguarde!
    assédio moral, escravidão
    Burnett em uma semana, dois funcionários novos já tiveram crise de ansiedade e desmaiaram, salário ba
    Acúmulo de funções
    Ambiente tóxico que não se preocupa com nenhum colaborador. Parece que parou no século
    passado.
    funcionarios da matriz tratam mal os funcionarios de outras franquias
    Lideranças tóxicas
    Na pandemia fizeram todo mundo voltar pro escritório qd ainda não era recomendado.
    O assédio moral rola a solta no escritório central. Vem do ceo, sua esposa e seus minions.
    O ceo aparecia 3x na semana na empresa pra almoçar e vc nem podia olhar pra cara dele.
    O CEO Bruno e sua esposa são uma piada de mal gosto.
    O diretor de marketing trata todo mundo como se fosse lixo
    Presidente desumano. Saudades do Mr Fisk
    salário não aumenta, só o trabalho
    salários baixos e humilhação por parte vinda dos diretores
    Tive o desprazer de trabalhar com o diretor do marketing .. a única coisa que ele sabe fazer é assédio
    não,
    moralmasnoseles podem te esfolar sempre e ainda fazem a questão de mandar e-mails tóxicos e fazer
    funcionários
    reuniões pra falar que são muito generosos. O presidente é influenciado por sua esposa que é tóxica e
    está afundando
    Trabalho a empresa a cada dia. A diretoria é maior puxação de tapetes entre eles. Fujam dessa
    sem reconhecimento
    Pagamento p/
    manipulam em dinheiro,por
    trabalhar em12h
    pleno
    sem2024. Gestão atrasada.
    um lanchinho se quer ou intervalo. Falta de ADM, de matéria
    prima e maquinário de qualidade, infraestrutura velha e contendo animais sujos, baratas, ratos,
    pra CLT,eRH
    pombos faz pressão
    gambás. psicológica,odemitem
    Não implementa uso de EPIsde souber
    e cursoque tá uma
    para procurando
    cipa ouemprego
    qualquerem outra em
    prevenção
    empresa, salario abaixo do mercado, 2 mil reais pra desenvolver júnior, eles tem escritório no interior e
    Contrato
    nivel PJ com
    2, nivel obrigações
    3 - ujunior faixa 2CLT,
    nivelpagamento abaixo
    1,2,3 até nivel do sobe
    3, só mercado, ambiente
    de nível a cadatóxico e machista.
    6 meses e não aumenta
    nem 200 o salário, salário extremamente baixo para JR cerca de 1800,00 40h semanais,
    microgerenciamento,
    Pj trabalha como CLT,alem do baixo,
    salario plano de saúde
    micro que vc paga 20%
    gerenciamento, quando
    beneficio precisa usar não tem nenhum
    ineficiente
    Ambiente
    pra eles, étotalmente
    contratadotóxico e sem humanidade
    para trabalhar 6 horas e pago pra trabalhar 6 horas se não fizer mais que 8 não
    serve,
    pressão psicológica para você continuar naovo
    além de ser PJ, uma ruma de baba principalmente
    empresa, o pessoal
    coordenação do RH,
    sexista, que não servem
    preconceituosa e de
    poxa nenhuma
    homofóbica, só pra
    acompanhei ficar revirando
    casos planilha,
    de homofobia os agilistas
    dentro nem se falam, parecem sócios da empresa
    salário é de um CLT e ainda exigem exclusividade nãodepodendo
    vídeos chamadas com apara
    prestar serviço própria
    outras empresas.
    coordenação, salários baixos, não tem plano de carreira que seja certa
    100% presencial. Cargos fictícios que não existem no mundo real ex: trainee de segurança,para cada um dos trainee de
    São
    teachempresas dos mesmos
    leader, trainee de tester,donos.
    sendo Asque
    vagas internas
    todos são falsas,
    os cargos tem no porque
    mínimoantes de divulgar
    5 faixas. Exemplo:já dev
    escolhem o amigo do chefe pro cargo, não adianta estudo e nem curso,
    O dono da empresa Carlos Henrique é um louco, liga pra o funcionário chamando de Gay, de tem que ser amigo dobichicha,
    chefe.
    a irmã do Carlos Delba Barbosa humilha os funcionários, grita, xinga. Empresa louca
    A empresa mais desorganizada que já conheci. Não valoriza os bons funcionários que tem e muito
    menos os clientes que depositam sua confiança fazendo a compra. Liderança totalmente
    despreparada
    Assédio moral eem equivocada
    massa diante os problemas da empresa.
    Empresa
    você aqui"que não pensa
    (mesmo que sejano ser humano
    a sua primeira semana de trabalho) e não adianta relatar para o RH, pois
    eles
    intimidando os funcionários, chamandopara
    gritam e falam esse tipo de coisa os funcionários
    a atenção das pessoas do RH na também.
    frente de Atodo
    empresa
    mundonãocom paga os e
    gritos
    motoristas que prestam serviço no prazo acordado e acaba sobrando
    palavras que diminuem os funcionários, ali todos trabalham através do regime do medo de ser pra todo mundo, pois eles
    mandado
    Cheirinho embora
    insuportávela qualquer
    em 2023 momento imposto pela dona da empresa, péssimos benefícios e
    Não cumpre as leis do pais e só se mete em sujeira
    Não pagam as famílias das vitimas mas pagam farra do Gabi
    Diretora Jurídica é extremamente abusiva, tóxica e mitomaníaca. Assédio moral diário e muita
    manipulação.
    Diretora de Legal Além e de tudo isso,éétotalmente
    Compliance totalmenteabusiva,
    despreparada
    assedia tecnicamente.
    moralmente os funcionários, o turnover
    na equipe é absurdo e a empresa não faz nada a respeito.
    pode ter um dia ruim, e muito menos ficar doente. Entreguei um atestado na quinta-feira devido
    Empresa
    problemaspéssima.
    de saúdeGestores despreparados.
    e na segunda-feira Tratam os
    fui desligada comfuncionários
    um “ótimo como dia prarobôs
    vocês”se direcionando
    você adoece aou
    tem algum problema vão usar isso para te demitir. O time é basicamente
    por Burnout. Toxidade dos principais líderes. Não cuidam dos funcionários, lista infinita. de homens brancos,
    Fujam da
    nenhuma
    Flash. diversidade em tecnologia.
    TODAS as pessoas que saíram do time, cerca de 8 advogados, não suportaram permanecer no time.
    Empresa
    Também édoimpossível
    Ramo de Fintechutilizar oondecanalnao
    de existe segurança,
    denúncias, pois a o talinvestimento
    Diretora sempreem tecnologia
    comunica éa visto
    todoscomo
    que
    gasto, existe briga entre diretores por questão de ego. Todo mundo que escala, mesmo errado, recebe
    trabalhei
    um SIM. la terceirizade e nao sei como aguentam trabalhar naquela empresa, ambiente caotico e
    Só contrata estagiários,
    desorganizado, um lider salário extremamente
    desgovernado. abaixo do piso
    todos trabalhando de de qualquer área de atuação dentro da
    graca
    empresa, ambiente machista, preconceituoso, CEO prepotente, ambiente de intrigas e rivalidades
    desnecessárias.
    Dica para quem segue trabalhando com esse traste: Colete evidências e processe-o o quanto antes.
    Acúmulo de funções, salário baixo, cobrança de metas absurdas, funcionários que não fazem nada
    Assédio
    não são moral
    cobrados todoe santo
    continuamdia, ameaças
    na equipe depordemissão,
    amizadeprazos com o surreais
    gestor para entregas, gestão
    incompetente e que possui "favoritos" e aqueles
    Machismo estrutural mesmo numa empresa onde >80% sao mulheres, que não fazem parte desse grupo
    inclusive são assediados
    a CEO. Gestores que
    frequentemente, gambiarras para com os controles de qualidade dos exames
    fazem até estagiarios trabalharem 12h por dia, como se isso fosse o requisito pra promoções. Assédio
    Para
    rola ouma
    tempoempresa
    todo de saude, a ultima coisa que se preocupam é com a saude do funcionario,
    pessimo lugar
    Se entrar no CAC, parasuatrabalhar
    vida acaba, gestão que só pensa no lucro, não sabem o que estão fazendo,
    acumulo de funções e péssimo
    Supervisora me assediava moralmente, salário . me constrangia na frente de clientes e quando pedi demissão
    disse que que
    Gestores ao contrarios
    destratamde osoutros colegas eu
    colaboradores na nao deixei
    frente dos as portas abertas.
    pacientes. Até o banco que ficava no posto de
    enfermagem foi tirado para que os colaboradores não fiquem sentados.
    J
    Roubou os funcionários, abriu recuperação judicial e não pagou mais de 1000 funcionários
    Empresa totalmente
    Liderança tóxica, assédiotóxica, liderança
    moral gritava,
    e sexual ameaças,
    rola solto, desrespeito,
    o espaço assédio
    para trabalho moral e (no
    é horrível sexual,
    verãofuja!
    que
    trabalhei lá fazia 35ºC dentro da sala e nunca ligavam o ar condicionado pra poupar eletricidade),
    salários péssimos
    Nao adianta estudar,si nao tiver amizade com o chefe praxaubir de cargo
    funcionários que não resultam em nada, salários defasados, falta de comprometimento da empresa
    com o funcionário
    não sabe muitas vezes
    merda nenhuma, só sabe deixando
    passaro prazo
    funcionário no escuro
    incoerente com asobre oque acontece
    realidade, dentro o
    você literalmente
    exposição e tortura psicológica nas reuniões com todos da empresa,
    precisa programar num raspberry, metodologia? Go-Fodase, pior empresa que já tive o desprazer proíbem uso de celular pra você
    de
    não gravar e não ter nenhuma prova contra. Diretor faz só piadas com
    para trabalhar em uma jornada que as vezes é 24h initerruptas. Dentro da TI ele tem dois baboes conotações sexuais, só é
    promovido
    supremos, quem um dizfrequenta
    que "o ovo a casa do mesmo.
    do chefe corrimao Remuneração
    para o sucesso" péssima
    a outraé sonegação
    so baba mesmo.de imposto
    A
    beneficia
    coordenadora de DP casou com o coordenador de logistica (coisa que nao pode de acordoamém
    gerentes, salário base, sem hora para largar, trabalha noite e finais de semanas, com ode
    feriados. Não paga hora extra, induz o funcionário a trabalhar sem bater ponto, não respeita horas de
    Gerência abusiva
    demonstrasse simpatia, sua conduta era predominantemente bajuladora em relação ao proprietário.
    Conflitos e elevação de voz eram comuns, assim como situações de humilhação recorrentes. O
    ser um ambiente
    proprietário tinha tóxico
    atitudes que não proporciona
    imprevisíveis, o mínimo
    exigindo do básico para
    ocasionalmente que ao equipe
    colaborador como agia
    de marketing
    mas nãopara
    potável é pra gerenciar
    beber entre nada,
    outrossó . vender mais projeto que não vai entregar direito e abusar de devs
    quando o prazo apertar. Burnout em apenas duas semanas e ainda precisa implorar pra te pagarem.
    Contrato pj, 10 meses prometendo assinar carteira, demissão em massa do nada
    dinheiro das pessoas prometendo um produto de qualidade e entregando uma porcaria feita nas coxas
    por pessoas extremamente mal qualificadas. Agência de marketing disfarçada de escola. Maior
    atrasos frequentes nos pagamentos. Além disso, mesmo sendo contratado para trabalho remoto,
    éramos obrigados a comparecer presencialmente. A gestão é péssima e deficiente, com pessoas
    pouco
    Liderançaqualificadas ocupando
    despreparada, faltacargos de liderança e recebendo salários desproporcionais. O ambiente
    de transparência
    Descontam minutos de atraso, o dono se rebela contra os próprios funcionários a troco de nada com
    palavrashorrível,
    Gestão de baixoRH calão
    despreparado e falta de caráter, funcionários desunidos que ficam fazendo sala
    pra derrubar as pessoas
    graça mantidos reféns com da promessas
    empresa ATÉ de TIA DA LIMPEZA.
    pagamentos que nunca chegaram, até que 80% do quadro
    CEO grita com
    foi demitido. os funcionários
    Quase e paga ainda
    dois anos depois, de descolado.
    há inúmerosAs demandas
    funcionários sãoqueexacerbadas
    não receberam e se os
    você não
    salários
    fizer mais que sua função, não é reconhecido. Assédio moral vai desde os gritos até brincadeiras de
    ambiente
    mal gosto totalmente
    da parte dadesorganizado,
    gestão. a equipe de CEOS só tem dinheiro mesmo , não possuem
    Mais uma empresa
    conhecimento estilo UFRJ:
    em gestão muitaparece
    nem nada, lábia, até
    viveque
    de nome
    é lavagem e nãode resolve
    dinheiroabsolutamente nada.
    Impossível executar qualquer projeto, lavagem cerebral de empreendedorismo. Vive de doações?
    marketing
    Conta outra. é um moleque imaturo despreparado para um cargo de liderança que assedia as
    funcionárias e pede para os CEO demitir quem não faz o que ele quer, tudo isso culmina em um
    Alta gestão é uma piada. E não tem o menor respeito com os funcionários
    Assédio, exposição, falta de ética, cobranças que não condiz com o salário exploração aos
    Empresa
    estagiários, totalmente
    perseguição preconceituosa e ultrapassada/
    e falta de estrutura para umContratam as pessoas por aparência (Sim, eles
    trabalho presencial.
    não contratam pela sua experiência, e sim pela sua aparência)/ Não tem respeito com os candidatos e
    funcionários/
    Analisar São totalmente desumanos e acham que estão arrasando.
    sociais ostentam vida luxuosa. Investimentos de empresas continuam entrando e não fazem acordos
    Não
    com paga o 13° salário
    os funcionários, há dois
    o CEO anos, há mais
    continuamente de dois anos
    é indicado paradesconta
    prêmios comomensalmente
    boa gestão o valor do FGTS,
    e empresa
    mas esse dinheiro não entra nas contas dos funcionários, na Caixa, fora uma série de outroa
    e não tem plano
    desrespeitos de cargosde
    e condições e trabalho.
    salários, tampouco outros benefícios. Computadores estão defasados há
    12 anos, móveis são inadequados
    qualquer tipo de antecedência a decisão para quem
    e semficadaroito horas motivo
    nenhum trabalhando sentado.
    claro para Falta transparência
    a demissão. Dono da
    empresa está
    falcatruas mais preocupado
    até falsificar assinaturas com ponto
    para eletrônico
    conseguir e trabalho
    vantagens nãopresencial
    cumpre ado CLTquee com
    não tementrega de
    sindicato.
    nãopede
    vc pagaoutra
    passagem
    se recusacompleta. empresa
    a entregar, lixo q fica
    a tal gerente fazainda
    fraude pior comcom
    fiscal a presença
    os selosda Adriana
    e ainda no poder.
    rouba os A
    NAO
    poucos TEM GESTÃO
    beneficios dos NENHUMA,
    funcionários NÃOcomoPARA UM FUNCIONARIO.
    panetone de fim de ano eDESRESPEITO
    ovo de pascoa. TEM ainda roubou a
    PRECONCEITO COM PRETO SALARIO BAIXO NENHUM BENEFICIO DEMORA 4 OU 5 MESES
    por
    PRAsemana,
    ENTREGAR aos finais de semanaPAGA
    UM OLERITE, era de casa, sexta
    ABAIXO de noite eu naLIXO
    DA CATEGORIA. baladaDEeEMPRESA
    o infeliz mandando
    na entrevista
    coisa te dão
    de trabalho, umohorário
    fora assedioe moral
    depoisestremo
    de estacom na função fala que
    a arrogancia naoIsso
    dele. tem.fazNo2 meu
    anosperíodo não
    e eu ainda
    ganhei adicional noturno, não fiquei no meu horário, e na hora extra de pagam 15h hora que você não
    Empresa
    recebe, não familiar, so contrata
    tem ponto amigos
    para bater para
    e pior liderança,
    quanto pessoas
    questionei a mais deassinaram
    fui demitido, 15 anos sem minhasercarteira
    promovido,
    como
    vc e tratado diferente pelos donos de acordo com seu cargo, quanto menor
    Empresa familiar, so contrata amigos para liderança, pessoas a mais de 15 anos sem ser promovido, pior o tretamento
    vc e tratado diferente pelos donos de acordo com seu cargo, quanto menor pior o tretamento
    Empresa familiar, toxica, te trata igual um lixo dependenndo do seu cargo
    Gays enrustidos
    Abuso contra bolsistas(nem clt, nem estágio). 10h de trabalho por dia, sem nenhum direito nem
    VA/VR. Raramente
    Eu era bolsista e não umtinha
    é "efetivado", quando éTinha
    nenhum benefício. efetivado é por uma
    que pagar pra irempresa
    trabalharterceirizada
    presencial pq tiraram o
    transporte e era obrigatório ir presencial
    Jornadas de trabalho abusivas (+10h diarias). ZERO diversidade. Machismo velado.
    Ambiente
    Plano machista
    de cargos e salários é uma farsa. Nao é divulgado para equipe. Mulheres ganham menos que
    homens no mesmo cargo, mesmo quando elas trabalham há mais de anos na empresa. Pesquisa
    e colocam
    GPTW a incluída
    já foi historia de quemeta
    como vocepara
    planta pra colher na
    participação so que isso duraconflito
    PR (nenhum o ciclo de
    de interesse
    1 ano, voce demora UM
    né...)
    ANO
    Só pra "receber"
    trabalha playboytodo lá, einvestimento que fez.
    se tu n faz parte Enfim, não
    da Patotinha deindico
    panacas nemvcpara o meue pior
    é limado ainda inimigo.
    chamado Pregam
    de
    sabem trabalhar e ganhando
    "cringe", um andar de panacas absurdamente mais que os ex colaboradores. E não preciso nem mesmo
    citar da exploração de jovem aprendiz trabalhando 8h por dia e de auxiliar fazendo papel de analista e
    Desvio de função
    não recendo eu era
    por isso. do de
    Além caixa padaria
    casos reposição
    de estudos e cuidava
    ocorridos nosdo celular dadaloja
    corredores as vezes
    empresa entrava as 7
    e assédio,
    da manhã saia as 20 da noite, superiores super grossos
    psicológica nos funcionários se faltar no serviço por qualquer motivo (até por morte de pai e mãe)corta
    o VR mesmo com atestado obriga os funcionários a fazer hora extra e só paga metade das horas
    Não pagam a participação dos lucros para colaboradores desligados.
    Salário abaixo do piso.
    Onde também
    Pjtirazação, é um lugar
    lideranca que não pode
    despreparada, conquistar
    os diretores um salário
    xingam a equipealto na
    poisfrente
    será ate
    alvodefácil de corte.
    cliente,
    microgerenciamento ao extremo. Imagem uma diretora questionar pq você tirou uma pausa para ir ao
    banheiro por mais
    Fui supervisora porde55 minutos
    meses e em nenhum momento isso entrou na carteira de trabalho.
    Quase nunca tira uma hora de almoço, hora extra praticamente obrigatória todos os dias, desvio de
    função, péssimo local pra descanso/almoço. Trabalha em pé o dia todo, o salário não compensa o
    estresse.
    O GerenteSó sobe deécargo
    Theissen um pedaçoquem puxa saco.
    de cocô. Nunca ajuda em porra nenhuma e só cobra
    Alta rotatividade,
    Antiga Sitel do Brasil,contrada funcionário
    anunciam uma vagaquando a demanda
    diferente, quando sobe e quando
    a pessoa abaixa demite
    é contratada, geral. para
    é colocada
    trabalhar no call center, metas absurdas, supervisores e gestores não dão a mínima para seus
    funcionários,
    Assédio moral, controlam
    pedem para pausa para ir ao
    trabalhar nasbanheiro
    férias
    Empresa bosta, gerencia incompetente e novata sobe de cargo só por estar saindo com o gerente
    Empresa sem preocupação alguma com a saúde mental do funcionário, teve relatos de suicidio de
    funcionário e em 24h e
    Liderança retrógrada foitóxica.
    substituido,
    Plano alta taxa deéansiedade
    de carreira só pra maquiartambém a parcialidade do processo. Tem
    agentes
    plano dequesaúde trabalham
    mas passamde Home Office
    o tempo dizendo
    todo que caso
    ameaçando nãousa
    quem cumpram as metas, terão que trabalhar
    presencialmente,
    Exploração sendo que odisfarçada
    de telemarketing home office de vem
    cargoprevisto no contrato.
    de analista de suporte,Nãovocê
    há oportunidade
    tem que seguirde um
    crescimento,
    scriptzinho e pouco
    vagabundo, antes de
    temlixo,
    metaseu sair, quiseram me transferir da minha vaga home-office (12h40 até
    O supervisor Vagner é um ele irreais,
    tem umos supervisores
    monte de denúncia estãodemais estrassados
    assédio, ninguémainda,
    nuncatodos com
    fez nada,
    claros sinais
    quando de burnout,
    precisava dele, elee os seniores
    sempre e gerentes
    estava dando de contas
    volta, estão
    euatinha cagando
    métricas perfeitas ele me tirou
    exploracion de venezolanos recien llegados, ponen todos paypal y tenemos que atender por 5o home
    office paracon
    personas ficar dando
    solo uno em
    pago cima y lasdemetricas
    mim no presencial
    para si postular a nuevos cargos son imposibles, prefiero
    Fiz uma
    volver entrevista online
    a Venezuela wey que com uma asupervisora,
    volver esa vayna ela foi muito estúpida comigo e me quitou da call, se
    Publicam uma vaga
    antes de entrar está no Gupy,
    assim, te chamam
    imagina quemparaestá essa vaga, fazem toda a entrevista para essa vaga, ai
    lá dentro
    no dia de assinar a carteira vem a surpresa, só depois de assinarem sua carteira falam a verdade
    home,
    sobre ose não fosse
    cargo home
    e salário, officefingem
    e nem eu deixei
    quebem
    houve claro
    umque mal não tinha interesse, e eles disseram que era
    entendido
    full home office, nem fodendo que vou acordar 5 da matina para ir até a Estação cracudos da Barra
    #TODOSJUNTOSCONTRAFOUNDEVER
    Métricas irreais, mesmo com atestado te cortam de subir de cargo, e o pior, supervisores e
    supervisoras
    um monte de com síndromepara
    estrangeiros do pequeno poder lá em baixo e ficam usando eles como ferramenta de
    jogar o salário
    ameaça, falando que AsóSUPERVISORA
    #FOUNDEVERLIXO brasileiro que chora, DA EM que tem DE
    CIMA pessoas
    HOMEM de toda américa
    CASADO do sulQUE
    SENDO lá super
    ESSAfelizes
    VAGABUNDA TAMBÉM É CASADO, ABRE O OLHO CORNO!
    Se faz de empresa GPTW, mas se você não for brankkko com sobrenome europeu, vai ficar limpando
    todo
    privadamundo
    pelo saindo
    resto da com
    vida,roupa
    e vão desarrumada
    promover sempree quemosentrou em seguida gritou alto na operação "nossa
    mais inúteis
    que cheiro de sexo" e todo mundo riu
    deixam entrar com celulares na operação sob risco de parachute e justa causa, por isso essas
    pessoas se aproveitam,
    #FOUNDEVERLIXO sabem que UM
    CONTRATAM é a palavra
    MONTEde DEum contra o outro E ENGANAM ELES, CADÊ O
    VENEZUELANO
    MINISTÉRIO
    ESTUPRADADO EM TRABALHO?
    UM FEEDBACK, CITIBANK QUANDO VOCÊS VÃO TOMAR PROVIDÊNCIAS?
    VÃO
    Esse lugar é tão tóxico que até UM
    ESPERAR ACONTECER PCDESTUPRO
    em cadeiraDE deFATO
    rodasPARA SE POSICIONAREM?
    fica olhando para sua bunda no refeitório e
    nem disfarça, é surreal
    Se as paredes
    rapidinha, depois falassem,
    começamos elas gritariam "foge que
    a nos encontrar foraé da
    cilada!"
    foundever, mas ainda assim usávamos a antiga
    salinha
    todo de descompressão
    mundo sabe que o vagner aos sábados para uma
    ia f1 na portaria rapidinha.
    e depois voltava chapado e comecava a se esfregar
    nas mil,
    por meninas
    essa e é pagar de gatao,
    a Foundever, nãosoimporta
    agora que estao
    o quão falando disso
    desesperada vocêno esteja
    grupo?por
    foi um
    tarde esse lixo
    trabalho, aqui não é
    o lugar
    ameaça que tudo que se fala, tem que provar e que eles vão acionar os meios jurídicos, em vez de
    responderem a porra do
    fora que está rolando umEthics Point, que
    papo agora elesvárias
    vem de ameaça,
    pessoas eramvãoassediadas
    se foder! sexualmente, eu já cheguei
    a levar cantadas ou receber indiretas de superiores, mas eu nunca dei moral, só não sabia que tanto
    #FoundeverLixo
    Essa é a primeiraagora estãoque
    empresa trazendo
    vejo que osempodres para
    vez de superfície,
    apoiar e peãoassédio
    quem sofreu gosta desexual,
    uma fofoca
    e punir quem
    cometeu, quer fazer justamente o oposto, punir quem sofreu e apoiar quem
    rh desorganizado, chefia tóxica e abusiva, agora descobri que além do abuso psicológico e do assédio cometeu
    moral, rola assédio sexual
    #FOUNDEVERLIXO
    A empresa em si é boa, #PAYPAL
    o que fode #PHILIPS
    são os#WALITA
    chefes, e #CITI
    a mina#DELL
    que vem #ASUS
    com #KASPERSKY
    camisa da privacy e os
    preços do mercadinho honesto que são um roubo e o café
    mês de treinamento e duas semanas de escuta, e já tem relato de assédio sexual, e tal também, o VR não nãodá conta
    me sinto
    segura saindo as 23 horas
    começam a gritar que tem fila, que tem que puxar mais dois, mais três, e não respondem a sua
    urgência, quando
    Maltrato verbal porpassa
    parte adosfilagerentea
    e você vai falar com
    sêniora eles,fechada,
    a porta eles te deixam mais públicos
    nos lugares três horas no vácuo
    eram de boa,
    mas as portas fechadas insultabam e diminuíam vocês e seus trabalho.
    até uma menininha baixinha do RH que parece uma criança falando mal da empresa, como que eu
    crio
    subircoragem
    de cargo, deou ficar?
    ela como muitas de nós, está em fase de negação, porque não é possível que ela
    aceite ele cheirar o pescoço dele e sair falando que um dia ainda vai perder o controle.
    grave disseram que ocorreu na operação da Citi, com uma lésbica querendo agarrar a força uma
    menina e todo mundo
    Eu fui supervisor júniorrindo
    nestacomo se isso
    empresa fosseela
    quando brincadeira
    tinha outro nome, o supervisor sênior vivia dando em cima das a
    Depois de ver a mesma coisa ocorrer com uma outra analista, que foi aprovada para qualidade, e prejudicava todo
    #FOUNDEVERLIXO AONDE ESTÁ O ETHICS POINTS?????? NUNCA FAZEM PORRA NENHUMA!!!!
    Sempre reclamam na hora que tira atestado, mas quando é para usar as 40h de banco de horas,
    nunca dá pra usar
    Só vim ver o circo pegar fogo
    Assédio sexual de gerentes com funcionárias, humilhação de funcionários em reunião
    FUJAM
    teria ENQUANTO
    feito um boletim É deTEMPO!!!
    ocorrência por importunação sexual, depois disso ele passou a me perseguir
    e eu tive que sair sem direito
    ele chega gritando pedindo nome nenhume falando na frente de todo mundo que não pode celular na
    operação porra
    Nao dao benefícios nenhum pro cooperado, jogam a gente dentro da casa do paciente e somem
    3 anos sem carteira e sem PJ, sem férias, sem 1 dia de folga, salário menor que o mínimo e exigência
    de 8 horas disponíveis pras demandas deles
    Não assina carteira, não paga bem e exige que o empregado trabalhe como CLT
    Contrataram dezenas de estagiários (com 2 anos de contrato) e em menos de uma ano rolou layoff
    Fizeram
    falando quea demissão em massa
    faltava recurso k k kdek kdiversos
    kk colaboradores por não serem de São Paulo para acabar
    com o home office, agora só contratam híbrido, a rédito ser questão de tempo para eles voltarem ao
    Negligência a situações de racismo, salário ruim, jornada de trabalho exaustiva e tóxica com terror
    100% presencial...
    psicológico de demissão
    Péssimos salários
    fizeram mais um bootcamp e contrataram mais funcionarios, então causando varias pessoas paradas
    sem projeto e ai começou a demissão em massa, teve gente que nem conseguiu mostrar o que
    Empresa
    Tive extremamente
    burnout no programa toxica, sem cultura
    de estágio deles quee desorganizada.
    cobravam como se fossemos plenos, me afastaram e
    pediram um atestado, quando voltei me demitiram
    com todo mundo, nao ligam para o bem estar do funcionário, mesmo com naoastem
    tasks adiantadas
    plano alegaram
    de carreira, que eu
    nao valorizam
    não cumpri e não iria conseguir entregar, mostrei tudo entregue e fizeram
    funcionarios, usam e abusam das pessoas e os donos se acham do da verdade, querem pagar de a sonsa.
    minha
    empresa meta erae aespecializada
    atual mesma dos outros dois vendedores,
    mas dependem porém com
    de funcionarios chavesa comissão infinitamente
    que trabalham horas menor.
    Realizei uma venda uma vez que foi aprovada pela liderança, depois
    toxicos. Empresa paga de "GPTW" e discurso de "somos familia", mas dentro de casa não da venda efetuada, identificaram
    era assim.
    40 consultores de recrutamento e de janeiro para março foram 15 pedindo
    diretoria podre, gestores despreparados e burros, exploração do funcionário, constrangimento, saláriodemissao por nao
    e benefícios
    Empresa semprecários,
    gestão no sem perspectiva
    Brasil, ambientedetoxico,
    crescimento
    cobrança exagerada, a orientação é deixar os
    analistas sem tempo para respirar, gerente
    extremamente problemática. Não recomendo absolutamente atual duas caras, acontratação de PJ sem
    ninguém trabalhar registro.
    aqui. Não há
    Abuso de poder, carga de trabalho absurda, gerência mal preparada.
    oportunidades reais de desenvolvimento e você será sobrecarregado com uma carga de trabalho Não indico ninguém a trabalhar
    aqui, você será usado o máximo sem reconhecimento, terá abuso de poder da parte dos gerentes.
    projetos
    Não indico pessoais
    nem para dosmeufuncionários, compra aqui
    inimigo trabalhar lanche frequente deixa todo mundo gordo, nunca fala serio
    com nada no dia a dia pra dps quando
    Baixo salário, pressão e manipulação psicológica, n bate fechamento
    falta de te chama
    gestão pra reuniao pra
    e organização, te tirar de de
    inflexibilidade
    horário
    Não tem(que é ditoexpões
    gestão, o contrário na hora do econtrato),
    os funcionários, manda emborae por fim, nada otolerantes
    quando projeto teme condecendentes.
    problemas, culpando
    de todas as formas possíveis
    os funcionários pelo problema só pra vender, tratam funcionários como lixo, sem visão para plano de
    carreira de funcionários, incentivam vc trabalhar que nem um condenado pra ganhar salário mínimo ou
    até menosa como
    incentivo jovem condição
    má higiene, aprendiz, insalubre
    CEO é uma múmia mao
    e benefícios quedenão
    vaca e só fica quem acredita q n merece
    existem
    para ir. Além disso forneciam comida no local mas regrada, onde já chegaram a dar UMA UNIDADE
    CEO está de
    de cookie pouco se fudendo
    lanche. Saláriospara os amigos,
    pessimos, não vai
    liderança nos aniversários
    escrota, com desculpas
    somente familiares de viagens
    com cargos altos e
    particulares para Angra dos Reis. Se trata os amigos assim imagina os funcionários. Só se importam
    Gestão
    com os e sócios tóxicos e assédio moral normalizado. Empresa se diz "jovem", mas vai na contramão
    gatos.
    da modernidade.
    Empresa totalmente tóxica, com metas abusivas. Abuso verbal e psicológico de gerências e da
    empresa
    gerência de de RH.
    pescados ótima para crescimento, mas gerência e diretoria toda envolvida com assédio
    sexual, se aproveitando
    forem contra o que a diretoria muitasquer
    vezes das situações
    e todos os dados que colaborador
    mostrarem pede aumento
    o contrário, heads eou oportunidades,
    gerentes obrigam
    para crescer… tem que passar no teste drive por um período.
    a manipulação dos dados para refletir o que a diretoria quer e assim só se dá bem quem puxa saco e
    Humilham
    quem não tem funcionários,
    problemas layout
    com aessas
    tornopráticas
    e direita,questionáveis.
    chefes despreparados,
    As avaliações incentivam
    de ciclo"brigas"
    servementreapenas
    pares.
    Abuso moral, falta de plano de carreira, disseminação cultural e falsas promessas.
    salários atrasados, acumulação de cargos e empresa sem plano de carreira nenhum
    são 05 tipos de hambúrguer caixa c/12 e caixa c/ 36 foram os aguanel - ✓ 02 tipo de carne seca 5kg -
    ✓ 03 tipo de carne seca 500g -✓ 01 tipo de carne seca 1kg -✓ ainda fazemos salsicha aperitivo
    Liderança tóxica
    O diretor humilha os funcionários, segura os funcionários até depois do horário de propósito. Desfaz
    dos funcionários. Além do desvio de função
    Empresaamadora,
    Gestão composta por uma
    o chefe da gestão
    produção extremamente tóxica, ambiente
    é cínico e dissimulado, o mesmo de trabalho hostil pressão
    realiza muita
    psicológica,
    O cara n paga funcionários
    direito e quaseque não são valorizados
    ninguem fecha 6 meses e saem da empresa
    de contrato, ele sem
    demite saúde
    antesmental
    p naoepagar os
    praticamente
    direitos chutados
    da gente, pela
    masfornecer empresa
    é um cara muito legalmínimassó erra nisso tirando isso trabalhar
    indivíduos, mas sem as condições para que possam aprender lá eé top
    aperfeiçoar-se. Se
    alguém critica essa prática dentro da empresa, ele reage negativamente
    de prazos frouxos, é uma empresa que exige horas extras de seus funcionários, incluindo fins de e discute com o crítico. Afinal,
    para ele, mas
    semana, o importante
    não pagaé por economizar
    estas salário, pagando menos para um júnior do queexistem
    para umreuniões
    pleno ou
    funcionários contratados como PJ,horas.
    definindo Além da horade
    horários extra de
    entrada, trabalhos pedidos,
    almoço (quando podem almoçar) e
    fora
    saída.do Além
    horário de trabalho
    disso, ignorando que, comresponsabilidades
    suas um mínimo de organização, poderiam ser
    com os funcionários, agendadas
    a gestão mostradentro das
    Gestão péssima
    indiferença a horas lideres
    extraarrogantes,
    praticadas manipuladores
    pelos colaboradores para para
    você entregar
    conseguirprojetos
    crescercom
    tem prazos
    que chupar as
    bolas
    Desorganização, acúmulo de funções, descaso com funcionário, cobrança indevida de processos,
    péssima gestão,assedio
    Assédio moral, diretoria sem noção
    sexual, de trabalho
    pagamentos, falta de transparência em dados e controles bonificações
    por fora, preferencialismo.
    Só contratam estagiários de faculdade renomada e ainda por cima pagam pouco.
    Os valores não condizem com o que a empresa prega. Isso depende do cargo, do nível de amizade e
    pelo saco que
    Não possui vc puxa
    gestão por meritocracia. Matam as pessoas de tanto trabalhar! Você se sente mal se
    simplesmente sair no seu horário normal
    Ofereceram
    Exige vaga pra trabalhar
    que trabalhemos com uma
    fora do horário semcoisa e acabei de
    negociação trabalhando
    folga. E tem com outra. que NUNCA se
    lideranças
    envolvem nada. Zero conhecimento. Tiram férias 3x ao ano e não têm a menos ideia do que o cliente
    Machistas
    faz. Além de e estão
    ter alta tentando pagarEmpresas
    rotatividade. de desconstruídos
    fecham com comauma FSBcampanha
    pois o valorcom as mulheres
    é menor.. da por
    justamente
    liderança, as mais tóxicas que já conheci, diga-se de passagem. Será que alguém ainda acredita?
    Ganhei uma sindrome do pânico de presente por 1 ano de empresa
    a pior experiência que já tive na vida. Levo sequelas pra sempre.
    estão tentado cuidar da reputação, parecendo mais inclusivos com metas bem ousadas, mas zero
    Ambiente pesado,
    autenticidade. machista
    A liderança e que
    não temutiliza de relações
    letramento para asescusas
    questões commaisautoridades e poderosos
    básicas sobre para
    diversidade.
    crescer. Pior relação de trabalho que existe. Pessoas são oprimidas. Imprensa não divulga por medo
    de retaliação. "ninguém mexe com eles". São a odebrecht da comunicação
    toxica
    Comunicação e criação sem transparência e fraca. A empresa liderada por pessoas tóxicas que
    abafam traumas de assédios entre os profissionais. Sem rede de apoio e com idealizações de
    Funcionários são obrigados
    lideranças traumáticas. Sim a pegar
    essa informação
    empresa sigilosa
    está entre as demaisclientes
    tóxicas públicos
    do Brasile repassar para clientes
    certamente.
    privados.
    A PIOR EMPRESA QUE UM SER HUMANO PODE TRABALHAR. A CEO DA LOURES É Apara evitar
    Problemas sao abafados e os sócios diariamente atuam com os barões da mídia
    REPRESENTATIVIDADE EM PESSOA DESSA CULTURA TÓXICA!
    Nova CEO da Loures só promove amigos. E todos altamente incompetentes. Um absurdo.
    NOVA CEO ERA ANALISTA E VIROU CEO SEM QUALQUER MÉRITO! MULHER MAL EDUCADA,
    Estávamos
    GROSSEIRA emEhome office e íamos de vez em quando ao escritório. A empresa obrigou todos as
    MENTIROSA!
    lideranças a irem 3x por semana ao escritório sem nem ter debatido sobre o assunto com nenhum
    desenvolvedores
    colaborador. Não quando ofereceualgo dá errado.
    nenhum apoioEles dão cargos
    financeiro importantes
    pra transporte para pessoas sem qualificação
    ou alimentação
    para economizar dinheiro, esperando que elas aprendam
    para o cliente (júnior é vendido como pleno), Arrogância da parte da gerência, por conta própria. Depois, cobram
    Não existe delas
    plano de
    carreira, Não é possível saber o que fazer para evoluir na empresa.
    maior do que vc é, pra crescer la so até pleno, depois disso so se for dentro da panelinha que elesA gerência apenas diz para você
    Extremamente
    usam do achismo. Se nao tem fit cultural, tu é demitido sem muita explicação, o contrato é abusivopq
    abusiva, vendem juniors como pleno e ainda pagam uma miséira. Não da pra subir e
    a liderença não sabe o que é necessário pra subir, funciona com base no achismo, amizade e
    panelinhas.
    RH dessa Tudo o que
    empresa só tema gerência
    cobra faz de cagada é culpa do Dev
    Assédio moral, te tratam como um assaltante em potencial, extremamente familiar se vc tem um
    sobrenome fujioka, nem precisa ir trabalhar mas recebe do mesmo jeito e suas demandas ficam para
    de etica profissiinal.
    os colegas, equipe de Sósegurança
    gostam e não prestigiam
    tem receio babade ovos que os mantem
    te intimidar mostrando no cargo.Assediam
    armas em gavetas. os
    funcionarios
    organização de competições oficiais. Mesmo recebendo dinheiro público não ajudam os atletas nunca
    da pior forma possível. Sem contar a quantidade de chantagens/demissoes e eles nem
    Desvio de função,
    com o mínimo que abuso psicológico,
    é um uniforme ou um funcionário
    transporte não temas
    para direito a nada que
    competições se nãoeestá
    nacionais aindabom e para
    obriga a ir
    vender avon, vale alimentação 100 reais, diretores humilham você quando
    Assédio moral, chefes mal preparados, se o funcionário ficar doente e entregar atestado, demitem o não vai com sua cara até
    pedir conta esem
    colaborador a empresa
    nenhumtrata tipo adegente igual lixo
    feedback.
    Sem chance de crescer, não se importam com saúde mental do funcionário, não sabem lidar com
    lideranças tóxicas e não intermediam problema do colaborador.
    Trabalhe lá 1 semana e irá entender.
    desfavorecidas, do tipo ribeirinhos e indígenas. Tenta passar um ar de valorização, mas o que mais
    fazem é acabar com a saude mental dos seus funcionarios, tudo em prol de manter o salario altíssimo
    Diversos funcionários com problemas psiquiátricos caudados pelo trabalho.
    Gerentes arrogantes e donos da razão.
    Gestores arrogantes e despreparados. Ameaçam os FUNCIONARIOS com frequência.
    Cultura de assédio moral, nepostismo, favoritismo de empresas relacionadas à família Aguiar
    desmaiada num canto da escola. O centro educacional é completamente desorganizado e pede
    Meu Gestordiferentes
    demandas era uma pessoa
    porque homofobica
    não sabem comoe eu me sentia as
    conduzir exposto a todo
    unidades momento,
    escolares. Todopois ele fazia
    mundo está
    piadinhas e por várias vezes me expos em assuntos com cunho sexual.
    Diretoria despreparada. Nepotismo impera na empresa.
    Diretoria despreparada. Nepotismo impera na empresa.
    Diretora Luciana
    Instituição Nassif
    excelente, semuito despreparada
    não fosse gerenciada para
    porcomandar
    servidoresapúblicos,
    escola. que fazem o que bem quer
    com os funcionários, que são CLTs. Assédio moral, retirada de benefícios, Burnout em grande parte
    com o jogo em curso,
    dos funcionários, falta deérespeito
    funcionário uma mera com o cliente
    peça em decisões unilaterais, hierarquia excessiva,
    de xadrez.
    revisões não sistemáticas de rotina mensalmente, achismos ditando políticas internas, falta de rigor
    Almoco de baixa qualidade e pagar bem abaixo do mercado
    vulnerabilidade social dos territórios, porém, da porta para dentro é um pesadelo para os funcionários
    outros setores? Há
    e colaboradores muita gente
    tercerizados. talentosa,
    Não capacitada
    se importam com aerealidade
    esforçadados lá, funcionários,
    mas, sob condições de
    que acumulam
    baixíssima valorização, são apenas desperdiçadas. Uma pena.
    III cabeludo e hoje está uma verdadeira bagunça. As trilhas estão mal cuidadas, atendimento péssimo
    dos visitantes
    O gerente e tratamento
    da Reserva Saltodos pesquisadores
    Morato não entende como
    nada sedos
    fossem lixos na
    processos terra. os
    e fecha Deolhos
    final de semana,
    quando os a
    analistas praticam
    e ai da falavam assédio
    q era moral
    frescura. com oscomeçou
    Quando auxiliares.o home office era obrigada a entrar em grupos de
    precisa
    WhatsApp sendo q é pessoal e ai da recebiacoordenador
    fazer trabalho desde assistente até e prestador para
    ligaçoes e mensagens de serviço
    resolvere ganhando muito fora
    alhum problema
    menos do que deveria. Assédio verbal, bullying corporativo. Pressão
    Péssimo processo de contratação, pessoas sem capacidade nenhuma de lidar com as própriasnos colaboradores para que
    façam
    funções coisas de
    e sempara vários cargos
    as habilidades diferentes
    necessárias e de
    para diferentes áreas. Não reconhecem seu trabalho e seu
    Te contratam um cargo específico, mas na trabalhar,
    carteira deobrigando outraste
    trabalho digital pessoas
    registrama fazer
    com oum seu
    cargo
    trabalho,
    similar e aipagarem
    para se você menos.
    reclamar.Para conseguir fazer os acúmulos de funções, você precisa trabalhar
    concorrente. Setores sucateados, tendo mais demandas e cobranças que qualquer outra coisa.
    fora do seu horário.
    Péssimo
    Péssimo locallugar pra
    paratrabalhar,
    trabalhar,todos
    muitoentram
    caciqueachando
    pra poucoqueíndio.
    é um Paga
    bom lugar
    muitomasmal,saem
    cargasemde menos
    serviçodemuito
    4
    meses por verem o lixo que é esse lugar. Se você é de Catanduva NUNCA pense
    alta, desvio de função dos funcionários em níveis alarmantes. Registro errado na carteira de trabalho, em entrar pra
    não
    paradá pra ser descontado
    o funcionário receber em quando quer.
    um piso Pessoas
    menor tóxicas que querem sair por cima e levar vantagem
    de salário.
    fudendo com o companheiro ao lado. Os que
    Jornada abusiva, desempenhar o trabalho de 4 cargos de realmente mandam
    setoresnem sabempor
    diferentes o que
    1500 estão fazendo,
    reais. Ameaça
    de ser mandado embora para melhorar o desempenho.
    significativo de salário. Cargos feitas por pura politicagem encima dos donos e do conselho, cônjuges
    apoia
    sendoos amigos que
    colocados fazem parte
    em cargos da empresa.
    de poder. Dentro
    Rotatividade deda ls execuções
    funcionários dasalta,
    muito funções
    pouca devalorização
    estar do
    trabalhando com imigrantes e refugiados e etnias indigenas na fronteira, era comum escutar
    tem de ser realizar
    superiores o maior comentários
    puxa saco dodepreciativo
    mundo, ja quesobre quem escolhe os aumentos
    os beneficiários, tratar malsão
    osos gestores
    mesmos e não há
    e depois
    operadores
    nenhuma regra paradeparecer
    escolha, boa.
    e muitas vezes, você tem que ser alinhado a agenda x ou y para poder
    indicação de militares e não por competência. Os militares da FAB, principal cliente, fazem piadas
    preconceituosas
    problemas, presidentee ninguém pode reclamar
    e diretores para não
    tendenciosos, ser demitido,
    exercício do podertem que
    para agradar
    poucos. os militares
    Falta ou é
    de atenção
    especialistas), quem sabe tudo é a diretoria. Decisões e direcionamento a trabalhos sem sentido.
    com cliente, desatenção a regras, falta de reconhecimento da alta qualificação dos funcionários. Logo Mais
    hierarquia que no exército. Controle excessivo do funcionário. Funcionário não pode ter opinião nem
    Presidência
    sobre o próprioe diretoria
    trabalho,praticantes
    só precisamassíduos
    fazer ode assédio
    que moral.
    a diretoria Micro gerenciamento
    e gestores mandar, mesmo e gestão
    sem pelo
    medo
    ambiente tóxico com falsa ideia de meritocracia sem qualquer desenvolvimento profissional
    meu amigo Ayu tá sofrendo muito lá, ele só quer respirar novos ares, mas por conta do contrato
    altissimo que prenderam ele , não será possivel
    Não pagamento de benefício em lei
    Essa empresa não dá oportunidade de crescimento a funcionários PCDs. Não importa se tem doutorado
    Assédio Moral por conta dos donos da empresa, tratam os funcionarios mal e vivem ameaçando os
    mesmos
    tenha umm burnout, liderança só quer atenção para si mesmo e não fazem o minimo de questão,
    Liderança
    blackfridaydespreparada e com
    tem que trabalhar metas irreais,
    sexta,sabado a agênciasem
    e domingo, é uma bagunça,
    receber nem para ser promovido
    um pouco só
    a mais, chefes
    matando
    gente alguém
    ficava o diaou lambendo
    inteiro muito saco
    conversando de superiores,
    e tomando cargasdisso,
    café. Apesar absurdas e abusivas
    o trabalho com asdestartups
    trabalho,
    prazos
    andavade entregas
    e era abusivos
    algo para e assédio
    se orgulhar, masmoral.
    logo as coisas mudaram. O café que era grátis agora era
    pago, a geladeira de cerveja que era liberada um dia apareceu com um cadeado. As startups que
    wefwefwef
    Mentirosos e desonestos.
    Essa empresa é a mais 71 que eu já trabalhei, banco de safados, enganam os funcionários e dão
    calote.
    Pior A Advogada
    empresa, toda adagestão
    empresa é uma
    treinada a bandida.
    enganar ocorram dessa se
    funcionário, merda
    vc sairde de
    empresa.
    algum contrato eles não te
    pagam e forçam que vc peça demissão para não arcar com as obrigações. PILANTRAS
    Assédio
    você existe. Salario e benefícios muito aquém do mercado. Problemas com o pagamento são rotina da
    empresa,
    meses sem atrasos
    tarefase davalores errados
    skill, pra depois(para mais ou fazer
    a empresa menos). pressão para os mesmos virarem
    "vendedores" da Oracle. Tudo isso enquanto você ouve a diretoria do outro lado batendo um fio pro
    filho
    LIXOda DEputa do Tarcísio de Freitas pra tentar corromper mais um serviço público que estava
    EMPRESA
    RH tóxico e coordenador do RH é centralizador e da bronca no meio da equipe pra sala toda ver
    PROMETEM PROMOÇÃO, TE AUMENTAM AS RESPONSABILIDADES PARA AUMENTO DO
    mais
    CARGO de 5Eanos
    NAOeTE queria que a coitada trabalhasse na licença maternidade, fala que tá sem dinheiro
    PROMOVEM
    pra contratar
    Típica empresa pessoal
    com omas belovive na Louis
    discurso masVuitton
    que nacomprando
    prática faz bolsa cara (ou
    totalmente fingindo),
    o inverso, sem falar das
    supervisores e
    brigas com
    lideres o marido
    totalmente ridículo dela que
    despreparados paraos funcionários asão
    desempenhar obrigados
    função, assédio a ouvir
    moral,todo santo
    você so édia pq ele é um
    reconhecido
    se puxar exaustivo,
    trabalho o saco dostodo superiores.
    mundo faz Estruta
    maisdedecargos e salario
    2h extras todos totalmente
    os dias. Não desconexa.
    dão feedback
    contatar mais gente para trabalhar nos outros turnos. funcionário trabalho de segunda a segunda sem
    VIDA. TI NESSA
    folga. gestão não EMPRESA
    dá feedback É eINEXISTENTE,
    de vez de promover DEMORAMquem UMAjá estáETERNIDADE
    na empresa eles PARA RESOLVER
    contratam gente
    UM
    Empresa patética. Somos cobrados demais pelo resultado, porém a operação não dá conta JÁ
    CHAMADO, MAMATA DO CARAI. SUPRIMENTOS ENTÃO... A ZELADORA DA FILIAL de todas
    CHEGOU
    as demandas A COMPRAR
    pois a equipe MATERIAL
    é reduziza DEcom
    LIMPEZA DO PRÓPRIO
    o agravante de sempre BOLSO PQ A EMPRESA
    estar desfalcada. NÃO
    Todo mundo
    participar
    trabalha até de as
    palestrinha
    21, 22, 23e horas
    bla blapoisbla,não
    mastemnãofuncionário
    olha a própria
    paraempresa.
    cuidar daQuantidade
    operação a absurda
    noite. de
    retrabalho,
    batemos a meta". Empresa do grupo GERDAU porém é extremamente AMADORA. Faltade
    não tem sistema para fazer gestão de nada, trocaram a forma de pagamento frete para
    processo
    paracompromisso,
    um absolutamente TUDO.
    pois sempre Nãosurge
    equipe o suficiente
    algo para para
    de última hora o tanto
    serde trabalho
    feito. que empurram,
    A liderança não tem
    não liga para sua
    Jornada desumana. Desorganização. Falta de sistema e de processos.
    saúde ou para sua vida pessoal, apesar de ficarem forçando a barra com palestrinha de setembro Promoção apenas se vc
    mamar
    RH nãooégestor.
    só paraRetrocesso da obrigatoriedade
    comitê executivo! Muitas pessoasdo presencial.
    estão saindo Banalização
    por não serem de pessoas que
    valorizadas,
    adoeceram devido ao ambiente de trabalho desgastante.
    extremamente pressionadas em irem em busca de resultados mal planejados!! Gestores falando em tom de ameaça
    Funcionários
    Empresa trabalha
    tão ruim, quedurante
    nem osogestores
    período de férias
    ficam. e detroca
    Troca atestado médico
    constante de gestor e de equipe. Tiram o
    couro do operacional, já vi gente trabalhar no turno da zero hora e pedir para voltarem para entrar as
    estar disponíveis
    15 e sair e falando
    as 23h. Nesse dia que tem bateu
    o rapaz orgulho de colaborador
    o carro pq dormiuque dá o sangue pela emprsa, que deixa a
    no volante
    vida pessoal de lado, que vai dormir tarde e acorda mais cedo pelo resultado. Normalizam o trabalho
    Superioridade tóxicos
    Chefe/Dono tóxico
    100% dos funcionários são PJ, sem que 90% ganha menos de 5k
    Cultura
    não querem te pegr por isso, se pede aumento, alegam que já está ganhando mais o que deve, te
    obrigam a participar de reuniões, a curtir postagens nas redes, comentr e ficar avaliando como bom
    pra
    muitodartóxica
    visu no Google, dizem que hojme office é coia de gente porca, que quem reclama de passar
    Tallis é um fascista que demite na surdina qualquer um que ele considere "ideólogo" ou "comunista"
    tóxico, preconceituosos,
    Gestor fica com todo credito burnout,
    do seu pjtização,
    trabalho.todos obrigados
    Salario nao muda a trabalhar
    e assedio atémoral
    muitodotarde
    tipo por
    "pormerrecas
    esse seu
    erro que teremos que contratar alguem de fora e nao te dar o aumento"
    LT chegou num dia e foi demitia no dia seguinte
    necessário.Sem oportunidade de crescimento e sem nada que estimule a motivação do funcionário.
    Líderes mal treinados
    Coordenadores e forjam treinamentos
    e supervisores despreparados, com profissionais
    pagam muito mal,PESSIMOS,
    puxa sacoque de nem portugues
    cliente tixicos e sabem
    nunca
    escutam os funcionários, te abrigam a ficar em cantrato ruim.
    Gestão corrupta, empresa envolvida em negócios escusos e falta de compliance.
    Empresa eletista, racista, homofóbica e bolsonarista.Fundadores assediam funcionários com a cultura
    do medo.
    Empresa Machista, abusiva, desonesta
    Não pagam PLR como prometido na proposta de trabalho, chefes que abusam dos funcionários,
    liderança
    eletismo parae gerentes.
    subir deDiretor
    cargo,de marketing
    violação mantém
    de direitos há anos uma amante dentro da empresa. Casos
    trabalhistas
    quefuncionários
    de são reportados comviram motivo de
    justificativas perseguição
    medíocres, semcontra quem está
    embasamento denunciando. Funcionários
    e transparência. RH encobre todos
    afastados
    os casos. Nãocom há burnout
    para ondee outras doenças
    correr, geradas
    Diretoria parecepelo ambiente
    viver num mundotóxicoparalelo
    e excesso de carga
    e nega de trabalho
    conhecimento
    desse efeito que a empresa causa nas pessoas, além de realizar uma verdadeira caça às bruxas por
    demitindo e não remunera por isso, alta carga de trabalho sem reconhecimento e ambiente com muita
    pressão
    Se você trabalha das 9:00 às 18:00 é mal visto ("ta desmotivado?!"); lugar onde responder e-mail às
    23:00
    sempre é visto comopessoas
    contratam regra. de fora ao invés de valorizar os talentos que já possuem. Competitividade
    entre os turnos, apoiada pela liderança, fazendo o ambiente fica ainda mais tóxico, pois um tenta
    queimar
    Empresaolinda outro,pornafora,
    tentativa
    péssima de se
    porparecer
    dentro melhor. Machismo velado de "empresa para todas",
    MARKETING PESSIMO, BURLAM O SISTEMA DE ORÇAMENTOS, PESSIMOS
    COORDENADORES,
    Marketing trás grande decepção para quem trabalha nele, sem contar os gastos imensos e
    INEXPLICAVEIS, que estouram grandes orçamentos sem a minima explicação
    trabalhajogos
    assistir pra caralho
    de futebol e não é reconhecido.
    porque a empresaQueriaé sóciaser
    do CEO
    clubemas não me Tratam
    do Grêmio. tratam como peão.
    os funcionários como
    lixo, ofendem, minimizam e não sabem liderar.
    Alta rotatividade de funcionários, acúmulo de função e a protegida dos donos... trabalhar q é bom,
    nada
    PJ trabalha como CLT, os donos sao dois muleques gerenciados pelo pai e a mãe, ambiente woke
    sensível
    Múltiplasao extremo,
    violações depéssimos salarios e pouco
    direitos trabalhistas, profissionalismo.
    administração abusiva e megalomaníaca, multiplos casos
    Perseguição,
    de calúnia por parte da diretoria para com ex-funcionáriosprojetos de outros e estragam o que tocam,
    sabotagem, líderes incapacitados, roubam
    favoritismo de funcionário medíocre, corrupção descarada e os que se recusam a seguir esse padrão
    tóxico é mandado
    Liderança tóxica, embora. e completamente sem noção.
    egocêntrica
    gestão com o funcionário. Te pedem 1000 metas impossíveis para ter o motivo de te demitir com a
    desculpa de "não ter atingido as metas", o gestor não acompanha o time e não sabe acompanhar as
    deixou
    metricas meio abalado. Comecei
    de entregas, a ver maisasisso
    não acompanham e a empresa
    cerimonias é todae baseada
    do Scrum caga regra,no medo
    jogando detarefa
    ser demitido
    em
    que colocam na cabeça das pessoas la dentro. As pessoas tem medo de falar com o CEO. Ah, eles
    CEO maluco
    Falta de oportunidade a pessoas que se dedicam e fazem um excelente trabalho.
    Literalmente ou você faz parte da panela deles pra ser reconhecido, ou fica pra escanteio.
    pouquíssimo tempo a um estágio gravíssimo de burnout e depressão profunda. Excelentes
    Nepotismo
    profissionaispor sãoparte do gestor da
    pressionados, sala de vendas
    hostilizados, que considerava
    humilhados a esposa
    e ridicularizados pela acima de outros
    alta cúpula em
    funcionarios, onclusive a mesma criava inverdades que o mesmo tomava como verdades, exigiam uso
    de maquiagem
    Baixo mas não pagavam pelos custos da mesma.
    é umasalário e liderança
    boa empresa paratóxica
    trabalhar, tem salarios OK, porém registram os funcionários com CBOs
    aleatórios, criando histórico de funções nunca exercidos, sendo que sempre existiu CBO correto para
    as
    So funções.
    gente pilatra um bando de chupa saco mas não tem onde cair mortos
    constantemente feitas por superiores, remoção de benefícios e remunerações sem aviso prévio,
    política
    Totalmentede RH sempre buscando
    centralizadora, algunspagar menores
    SM abusam dosalários
    assedoipossíveis e ausência
    moral, falta de respeitocompleta de plano de
    e responsabilidade
    com os colaboradores
    Se tu não for bolsonarista, tu não dura muito tempo!
    Chefe passa mão na tua cabeça mas quando pede pra sair fica inventando fofoquinha de corredor (O
    literalmente
    que ele mesmo qualquer
    falou quemotivo do que demitir um funcionário que já deixou claro que não que mais nada
    repudia)
    com a empresa.
    sistemas, o CTO é uma piada completa, ja ouvi ele falando diversas palavras tecnicas para nos
    Sem planoe de
    confundir carreira,ele
    pasmem! não
    faztemissoárea
    até de
    comdescanso, sem nunca
    clientes, mas reconhecimento,
    tocou em uma não linha
    tem feedbacks,
    de código, aduvido
    maioria dos funcionários tomam medicações de ansiedade e pânico, lideranças despreparadas.
    apresentação, no final, tivemos a notícia e a surpresa de que teríamos que 'demitir' uma pessoa do
    grupo. Não colaboradores”
    “gritar com demitiamos a pessoa de verdade,
    ou “forçar até cansar”porém
    como eraaceitáveis.
    um publicJamais
    shaming enorme
    sair na empresa.
    no horário, se fizer,Tive
    é
    demitido. Não tem RH. Não tem plano de carreira. Não tem nenhum planejamento.
    Tudo. Clima, salário, já começam a mentir na entrevista abrem vaga CLT e contratam temporário, Diz que é híbrido
    você vai olhar a carteira e esta com outra função...um caos
    Empresa
    as tarefasatrasada que parou
    administrativas, de no tempo.
    Guias do convênio. Fui tratada com descortesia ainda no período do
    primeiro
    Empresa com metas desproporcionaisreportei
    mês por funcionária do RH e onde a àliderança
    sede da alta
    empresa em Brasília
    é de certa e nem recebi
    forma protegida resposta.
    mesmo com
    Não é novidade alguma que depois dos 3 meses não permaneci, alegaram
    diversos problemas e metrcas inatingiveis, nao sabem lidar com os problemas que os profissinais que iriam ficar com apenas
    Empresa
    desenvolver quepor se trabalhar
    diz tão focadatanto nas pessoas e que possui gestores tóxicos, métricas inatingíveis e um
    nada
    RH que e não
    se dizsabem lidar com
    preocupado os problemas.
    com as pessoas,Mesmomas que trazendo ideias para
    só se importa com aquem
    resolução de problemas,
    é C-Level
    sugestões de melhoria e levando críticas construtivas aos gestores, nada faziam. Não é atoa que que
    alinhamentos que mudamdiminuiu
    o quadro de funcionários todos osquase
    dias, processos
    pela metade, muito desorganizados,
    quando queriam dobrar liderança de CS prefere
    de tamanho, mas as
    desligar
    compreensivos para, depois, usar suas "fraquezas" contra você. O time não tem uma gestãode
    a desenvolver. Geekie até 2022 era ótima, hoje não índico para ninguém. Processo forte que
    defenda o time e nem os processos estabelecidos, sendo assim,
    mínimo para uma boa execução do trabalho, assédio moral, assédio sexual, perseguição eos processos que estão dando certo
    One Digital: Carga de trabalho excessiva. Time muito pequeno para
    gestão/diretoria desumanizada. A empresa perdeu sua essencia e se tornou uma empresa como demandas muito grandes. Todos
    os colaboradores extramamente desgastados. Muita pressão por entrega e resultado e pouquíssimo
    suporte da liderança
    presidente e diretores e quem paga a conta são os funcionários, sendo demitidos a torta e a direita
    Querem
    pelos cornosum ambiente
    da Falconi. parecido
    Tomaracom quefamilia,
    vendam maslogoaquela
    essa familia escrota,
    bosta. Única se voce
    coisa boa quepedirtemdemissão
    éo e
    voltar sera tratato pior que verme, mas se for demitido em uma das muitas barcas que passam sem
    preconceituosos,
    razão ou motivo, ecom falas machistas
    a Generali precisar edehomofobicas.Enganam
    voce de volta, te recebem clientes e não entregam
    de braços abertos. o que
    Diretoria executiva chama de “fodidos” os profissionais da
    prometem. Não há processos, tudo baseado em achismos e no que o dono acha melhor.ponta. Time de tecnologia em burnout.
    Sem contarSó
    as mesmas 5 pessoas são promovidas. Lideranças adoram te humilhar.
    liderança EXTREMAMENTE abusiva. panelinhas onde fica todo mundo falando mal um do outro. aliás, Você vai pra um Happy Hour
    e ganha
    essa opção
    mesma de entraré numa
    panelinha sempre suruba. Desigualdade
    reconhecida. salarial
    vc só tem chancegritante.
    de crescimento se puxar mt saco de
    caso
    lider. dos machos alfa. Gestores totalmente despreparados, que desligam pessoas sem prover
    feedback
    O fundador ouéapoio necessário
    péssimo. Abusivo. antes, durante
    Assédio moral ouconstante.
    depois. Zero cuidado parece
    A empresa com pessoas
    legal (ee tinha
    soubetudo
    de muitos
    pra
    ser), mas te adoece. Depois te demite por ficar em burnout. Tambem
    pouco reconhecimento. Salários baixos, mas se questionar o gringo fundador, ele diz que ser PJ tem bastante machismo.
    possibilita maior remuneração. Empresa diz ter cultura de feedback, mas pessoas são demitidas por
    Se você
    poder queficar
    dãodoente é obrigado
    pra elas. a trabalhar
    Constantemente também.subestimadas, isoladas. Silenciadas. Quem entra
    criticadas,
    em burnout é mandado embora – e isso que estamos falando de uma empresa que foca em saúde
    os próprios
    mental. funcionários
    Autismo é só umcom desdém
    produto, naoalém
    é umde querer exigir
    interesse genuino.umaOrégua
    dono alta
    fingee que
    querendo
    é legal,pagar
    mas abaixo
    é super
    do valor de outras clínicas. Os lideres são totalmente despreparados.
    Gringo q se acha e gerentes q tratam Td mundo como lixo. Pagam mal e Td mundo eh pj com Tem muita gente em cargo alto
    obrigação de clt. Cilada
    burnout, trabalhar disfarçada
    de segunda de boa era
    a segunda, açãonormal
    socialtrabalhar entre 16 a 20 horas por dia, tech lead
    Ja foi uma empresa
    despreparado par lidenraca boa, hoje só valoriza os puxa-saco e os que sabem se vender. Colocam todos
    como gerentes e esses só fazem cobrar. Não
    trabalhar no marketing, um CMO (Luciano Faustino) o maior fila datem conhecimento técnico e nem
    puta do de negócio.
    planeta. Racista,Só
    cobram.
    homofóbico, Acaba que os bons profissionais são sugados até a alma e nunca são reconhecidos.
    Empresa nãoegoísta, arrogante,
    tem evolução são tantos
    de carreira. Temosmuito atributos que meTem
    machismo. faltamuito
    palavras para colocar
    favoritismo. aqu. Oquem
    Só cresce pior
    de tudo é que o CEO encobre tudo ou se finge de morto. Outros motivos
    baba o ovo dos diretores e gerência. Não tem metas definidas e nem organização! Corram dessa pelo qual você não deve
    Empresa tóxica, carga excessiva de trabalho, só ganha reconhecimento quem é puxa saco de chefe,
    empresa!!!
    mandam
    meio embora
    salário. Alémcom dasdesculpas esfarrapadas
    metas e avaliações nãoeexistirem
    não fazem Feedback
    o gestor tem valor cheio para dividir entre
    seus funcionários
    Fecham o olho para conforme
    assédioasexualavaliação dele
    dentro daessa avaliação
    empresa, umanão é feito conforme
    vergonha. RH conivente metas combatidas ou
    a situação.
    Pessoas incapacitadas para os cargos é o que mais tem.
    Sem plano de carreira
    Liderança extremamento tóxica e agressiva.
    Exploração pesada dos funcionários e só vive de aparencias
    PREMIAÇÕES COMPRADAS
    comportamento de nenhum dos donos. É uma empresa familiar, que se orgulha em estar viajando pro
    após
    exteriorbabar o ovo dos
    enquanto gestores
    "graças e familiares donos
    aos colaboradores da empresa.
    que ficaram Liderança
    trabalhando". mais tóxica
    Líderes que jácom
    que gritam me os
    deparei na vida.
    cultural que não existe, NINGUÉM segue os valores da empresa (verdade, transparência, ética,
    respeito e colaboração)
    Chefe abusivo, fica quem
    tóxico, liderança é mais puxa da
    desconectada saco e baba ovo,
    realidade, faltanão o mais competente.
    de comunicação e cobrançaE ai de vc se
    e falsa. Ela também é negacionista que não
    excessiva se retorno. Chefes homofóbicos ,racistas, misóginos.vacina os filhos e finge concordar com tudo o que o dono
    da empresa
    serviço também diz, são
    maspessoas
    depois fala mal dele
    horríveis, maspelas
    sãocostas.
    abusados e obrigados a cumprir um regime
    semelhante ao CLT.
    que pra trabalhar la tem que beber, mas em contrapartida pregam Deus pátria e família, fazem os cnpj
    trabalharem
    fazem assédio tanto quando
    moral os CLT
    “se você nãocomquerinúmeras
    tem quemhumilhações . As mulheres
    queira”, coordenadores ganham despreparados,
    altamente menos e são
    tiram metasequipe
    CEO reduz do cu equando
    várias pessoas saíram porhoras
    precisa aumentar, burnout, altasem
    extras rotatividade de funcionários.
    sentido, alta rotatividade, Diretor
    Rh tenta
    inexistente (quando
    funcionarios para fazer existe é uma dasexigem
    de exemplo, donas horas
    da empresa)
    extras e retiram essas horas da interjornada, várias
    denúncias de assédio sendo que uma das coordenadoras tem até o após lido de Hittler com
    babões
    Fui alvo de discriminação na primeira visita ao escritório. Estava tendo festa na empresa e as pessoas
    acharam
    Fui alvo de que eu fazia parte
    discriminação nada equipevisita
    primeira de animação, por causa
    ao escritório. Estavadotendomeu festa
    cabelo naazul e missangas.
    empresa e as pessoas
    Resultado
    acharam do
    que facismo
    eu fazia atual.
    parte da equipe de animação, por causa do meu cabelo azul e missangas.
    Fui alvo de discriminação na primeira visita ao escritório. Estava tendo festa na empresa e as pessoas
    Resultado
    acharam que do eu
    facismo
    fazia atual.
    parte da equipe de animação, por causa do meu cabelo azul e missangas.
    Resultado do facismo atual.
    Fui discriminado porque levei toddynho para o escritório e estava usando crocs.
    Fui discriminado porque levei toddynho para o escritório e estava usando crocs.
    Fui discriminado porque levei toddynho para o escritório e estava usando crocs.
    Meu chefe falou pra eu sair do WhatsApp bem no meio do trabalho. Ele acha que existe trabalhando
    sem militância na internet. Não passarão!
    Meu chefe falou pra eu sair do WhatsApp bem no meio do trabalho. Ele acha que existe trabalhando
    sem
    Meu militância
    chefe falou napra
    internet.
    eu sairNão passarão! bem no meio do trabalho. Ele acha que existe trabalhando
    do WhatsApp
    sem
    A militância na
    organização do internet.
    3 setor só Nãoestápassarão!
    interessada em limpar a barra dos seus ricos investidores, e nao liga
    para os moradores
    Nepotismo puro, sóda virafavela
    líder e senem para os do
    for parente funcionários.
    Edu Lyra. O odeiam o setor
    primeiro público.
    Bournout a gente nunca esquece,
    do que esses gostariam de ouvir sem conexão com a realidade com soluções simplistas e superficiais
    né?
    para problemas complexos e profundos
    gritos e ameaças veladas até prazos e pedidos fora da realidade, um CEO cheio de si que não sabe
    fazer nada além
    GR, Chefe de vender tóxico,
    extremamente uma imagem
    machista, mentirosa de guru
    entre outros do crédito
    adjetivos que consignado que ensina A
    prefiro não mencionar. seus
    empresa
    Cheia de possui
    Mimimi.zero
    Ficam credibilidade,
    contratando engana
    GLS que os clientes
    atrapalham e maltrata os funcionários.
    os profissionais de bem de trabalhar. Só
    desabafo
    Desrespeito aos terceirizados
    Esperamde
    cobrado que o estagiário
    participar venha pronto
    de programas e saiba tudo ejáengajamento,
    de aprendizado como um analista.
    mesmo não tendo tempo pra
    fazer seu próprio trabalho. As horas extras vão para o banco de horas e você é cobrado de “folgar”
    possibilidades
    (para eles não de crescimento,
    pagarem, claro),somente
    só que você por indicação.
    TEM MUITO Gerencias
    TRABALHO altamente
    e não tóxicas, fazem
    consegue! assédio
    Operadores,
    moral com todos, até mesmo estagiários. Falando em estagiários,
    Permite em seus quadros gerentes que gritam com funcionários e que adulteram avaliações deos coitados são super explorados
    desempenho para criar
    O líder de tecnologia os motivos
    o barbudo de demissão.
    maromba é muito sem noção, acha que é o maioral mas é um idiota,
    Patrocinou atos golpistas,
    da em cima das meninas, trabalha mal não paga nenhum
    e querextracobrarnasdos
    viagens e se você“?!”
    funcionários… não for Bolsonaro, nem
    sonhe em trabalhar lá
    Empresa se baseia em dogmas religiosos e não trabalha com quem não é da religião deles. Falta de
    Discurso
    comunicação vazioentre
    comoosasetores.
    maioria dessaNenhum onda ESG: Empresa
    feedback oferece
    dos gestores comgestao sobre Diversidade e
    os funcionários.
    Sustentabilidade que precrariza quem presta serviço. Ambiente tóxico, assédio moral em reuniões
    Assédio
    coletivas.moral, machismo,
    Humilhando quem sobrecarga de trabalho, liderança abusiva, não tem horário de almoço são
    trabalha, absurdo
    12 horas com
    Empresa 15 minutos
    comprou computadoresde pausa, dafalta
    SantadeEfigênia,
    respeito descobriram
    e transparênciaquelixo
    eramde roubados,
    lugar. ficaram com o
    produto e abafaram o caso
    só o arroz com feijão do mercado. Funcionários ganham pouco, não tem muitos benefícios, um fala
    mal do outro e a gestão deixa a desejar. Funcionários são os tipo “puxa-sacos”. Te mandam embora
    A ideia é almoçar, jantar, dormir comer na mesa de trabalho ai você entrega!
    Discriminação: machismo e racismo frequentes em ambiente de trabalho. Muitos casos de denuncias
    de assédio
    sempre acobertadas
    fechado como sepor gestores.
    fosse te demitir a qualquer momento, lugar instavel onde não passa
    nenhuma segurança, time crescendo com mais devs do que task oq da impressao que alguém vai ser
    Pressão excessiva por resultados mirabolantes
    time de Pessoas não tem liderança, sobrecarrega os integrantes do time. Os colaboradores não são
    ouvidos,
    preocupam diversas
    com as denúncias
    pessoas, de abusoum
    apenas e nada
    grupofeito.
    seletoDiscurso bonitoesó
    de pessoas, no sim,
    elas instagram e linkedin,
    se preocupam no dia
    apenas
    colaborador, mas coloca o RH para fazer 1:1 e depois vão correndo contar
    umas com as outras. Posso até dizer mais, existe até sabotagem entre setores, onde um parece que para o seu gestor o que foi
    conversado sem filtro algum, além de citar seu nome para que seja dado um novo feedback sobre as
    É ridículo
    suas saber queAmbiente
    reclamações. existem diretores
    seguro? Essana empresa
    empresa que não entendem
    passa longe de tero mínimo sobre otop-down
    um. Decisões negócio sem
    da o
    com
    empresaexperiencia,
    e que não perfil inovadores),
    entendem nada novos
    sobre os gerentes
    produtos tbmcomercializados.
    se me lembro, nova cultura sendo construída,
    entao onde esta o problema? O problema pra mim (e para varias pessoas aqui) esta no proposito da
    Liderança
    empresa. Nada Horrível,
    dissocobrança
    adianta,técnicapodemos semmudar
    contexto absurda,
    o time o CTO
    todo, que naoque entrou vaisequebrar
    vai adiantar, a empresa
    ainda nao temos
    em breve.
    Processo de contratação péssimo, contrata Sr e o cara não vale por um Estagiário um Sr não saber
    Rh
    subirtotalmente
    uma PR no despreparado para atender pessoas e tomar ações dos fatos. Gerente financeiro grita
    Github é inaceitável.
    em todas as reuniões, não possui inteligência emocional nenhuma.
    A liderança cria uma "panelinha". Se você estiver nela, está feito. Senão, você pode ser o mais
    talentoso, não chegará a lugar algum
    Gestor
    que nãoé se
    umreflete
    véio deemego inflado,
    salário, só sabe ou
    benefícios ficar falandodo
    melhoria deambiente
    metodologia ágil, controlador
    de trabalho. e invasivo.
    Metodologias e ideais
    antiquados que não refletem a atual situação do mercado de tecnologia.
    a cultura é tóxica. A gestão opta pela humilhação em vez de inspirar.
    A cultura organizacional desta empresa é profundamente problemática. O assédio moral é uma prática
    aceita e até mesmo encorajada pela liderança.
    A situaçãopéssimo!
    Ambiente é alarmante.
    ja foiOuma assédio moral
    empresa é tolerado
    boa! agora só e até incentivado
    sobrevive quempela
    tem liderança.
    amigos em posição alta. fui
    demitida
    Aqui, depois moral
    o assédio de voltaré uma de férias porque nãorefletindo
    triste realidade, tinha cliente. 2 semanas
    uma liderança depois recebo
    desconectada e contato pelo
    LKdin
    descomprometida com o bem-estar dos funcionários. É crucial implementar mudanças asignificativas
    de alguem da empresa me chamando pra ocupar uma vaga numa posiçao igual minha!!!!
    para
    Assédioproteger
    moralo ambiente de trabalho de futuras transgressões.
    seguro para conversar, a empresa coloca no LinkedIn que tem uma política de humanização mas é
    tudo mentira só fachada porque dentro da empresa se alguém tenta reclamar é demitido mesmo
    Despreparo total das lideranças, equipamentos sucateados.
    Fui desligado após ter tido uma crise de ansiedade causada por gatilho gerado pelo cliente que fui
    Gestão
    alocadoconivente
    (banco btg)com assédio moral, atendem ao maior banco do brasil e não olham para funcionário,
    alta gestão não escuta funcionários, somente os gestores, por isso perdem projetos. Fui demitido
    apontamento
    ontem por umde horas.
    gestor queFalam que tem
    cometeu plano
    assédio de carreira
    moral e fazem você escrever um texto enorme de
    e será processado.
    porque deve ser promovido (isso 1 vez por ano),
    Gestão tóxica, abusiva, e a alta gestão compactua com isso.e na hora doClaramente,
    vamos ver os gerentes está
    a empresa cagam pra você,
    tomada por
    panelinhas que se protegem até em situações injustas.
    Homofobia
    Não apoia gerentes de projeto em clientes, não importa o que o cliente faça/queira. Banco Original é o
    maior causador
    O ambiente de assédio
    é sufocante. moraldeque
    A falta já vi.
    transparência e a manipulação de feedback alimentam a cultura de
    abuso.
    Demite muita gente todo mês. Impressionante como conseguem camuflar isso. Se não tem projeto
    nao temmuita
    Demite comogente
    te pagar.
    todo mês. Impressionante como conseguem camuflar isso. Se não tem projeto
    nao tem como te pagar.
    Demitido! Depois de ficar um tempão esperando me acharem cliente. Fiquei la, esperando e sem
    A empresa
    retorno. Ateprecisa
    o dia damelhorar
    demissão a maneira
    aguardandocomo lida com
    retorno de as pessoas que
    entrevistas semfiz
    projeto. 2 meses
    semanas antes.parado! Fiz
    varias entrevistas e la dentro de casa o filha da puta do gestor nao da retorno.
    Tudo que eu nao pude falar publicamente no linkedin pra nao me prejudicar eu vou mandar Voce chama o caraÉno
    aqui.
    teams e o maldito nao responde. Mas quando ele precisa de vc vem te chamar. Parece
    pouco ter apenas 30 e poucos relatos de insatisfação com esse lugar. Nao chega a ser tao ruim o linkedin.
    quanto uma CI&T
    Esse ranking comum mas puta merda. so tem essas ai porque o pessoal nao fala da GFT
    as problema?
    top 3 empresas
    Férias agora são Tendo direito e programando o que for melhor pra mim, cabe a
    empresa CUMPRIR
    decidir pedir demissão. com meu direito. É gente demais pra fazer gestão de definir quando que o
    colaborador PODE tirar ferias! Se toquem!
    Ambiente
    É desolador Tóxico
    ver como a liderança desta empresa negligencia o bem-estar de seus funcionários em
    prol de seus próprios interesses egoístas. O assédio moral é uma prática comum aqui, e aqueles que
    por
    tentamum falar
    processo seletivo como
    são rapidamente se estivesse no mercado. Cara como isso cansa! E no final me
    silenciados.
    A filha do presidente
    mandaram embora sem da empresa
    retorno. Os recebe
    filha aumento
    da puta nema cada
    pra trimestre,
    falar assimvocê podetaltrabalhar
    “cliente e ser bomVoce
    nao te aprovou”. o
    quanto for, só a Stefany e os peixes que irão receber aumento. Gerentes de projetos são arrogantes e
    O
    malassédio
    educados,moral permeiapessoas
    chamam a atmosfera,
    de lixodeixando
    e "drogas"os .funcionários em constante aflição. Uma mudança
    A atmosfera
    genuína e uma tóxica neste verdadeiramente
    liderança ambiente de trabalho é palpável.
    preocupada comA ogestão prefere
    bem-estar sãoreprimir em vez de apoiar,
    urgentemente
    criando um clima de medo e desconfiança, profissionais que se distaca por ser bons sao demitidos por
    redução de pessoal., Me
    ego e preocupante nadademitiram
    fazem para1 dias antese das
    mudar deixamminhas férias. Efeito
    prejudirem imediato. Empresa
    os profissionais . não
    valoriza o funcionário e é cheio de mutreta interna. Ja soube de gente que
    Falta reconhecimento!!! Não importa o quanto você trabalhe ou se esforce para trazer inovações denão foi demitida
    Fui
    manterdemitida
    a altaeperformance.
    fiquei sabendo que o coordenador que cometeu o abuso e assédio moral continuou lá
    mesom
    Gestor direto é de
    depois 8 pessoasmas
    homofóbico terem denunciado
    o diretor ele e o atual
    acha engraçado, headreunir
    tentei de delivery,
    provas omas presidente é conivene
    me demitiram
    com os
    antes crimes
    por segundopoiseles
    sabeser o que
    umaacontece
    pessoa reativa ao tentar dar meu preto,
    ponto PCD,
    de vista, somente
    Líderes extremamente preconceituosos. Zero diversidade. Gordo, todos rodameles podem
    rapidinho.
    falar.
    Na hora da contratação vão te dizer que não, mas você é contratado por projeto. Quando acaba o
    Salário
    projeto, MUITO
    tchau eabaixo
    benção. do mercado... Após troca de gestora ficou IMPOSSÍVEL obter um bom
    Um gestorcom
    feedback, ou Head
    métricasde área nao sabe nem
    aparentemente quem são as pessoas abaixo dele. Não sabe onde atuam
    exorbitantes.
    nem por quanto tempo estao la num cliente. Gestor escolhe quem ele quer colocar no cliente por
    afinidade
    Empresa é pessoal.
    tudo igual. semanal
    Cheio decom gente escrotaé somente pra fazer cobranças para lançar o ponto.
    construtivos. Reunião gestores
    Toda vez que sai
    uma proposta melhorde férias o cliente nãoegostou
    financeiramente, e me tirou
    nesse período do projeto,
    apontei aconteceu
    os problemas queisso 2 vezese etodos
    encontrei na
    última eu fui demitido. Existem panelinhas
    eles foram ouvidos e posso dizer que corrigidos. de pessoas que se conhecem e praticam assédio. Ao tentar
    Lideranças tóxicas, panelinhas, assédio moral normalizado.
    Vcggtrabalhei,
    qual Joche era uma mulher de prenome "N" totalmente despreparada e sem conhecimento técnico
    na área de Tecnologia
    desqualificada. Ambiente da tóxico,
    Informação (TI).desesperados
    gestores Ela ocupava oecargo apenas por
    sem nenhuma razões
    noção do políticas
    que estão fazendo.
    Os salários são os mais baixos possíveis, e você não tem o direito de falar nada. Somos contratados
    como
    Obrigam PJ ae fazer
    trabalhamos comoeCLT.
    horas extras não A coordenadora
    pagam, faz perseguição
    o pagamento com os funcionários que não
    não é contabilzado.
    competentes …uma vergonha e as pessoas da equipe e gestão acham tudo normal, se dizem
    diversas
    Liderançamas fecham os
    juniorizada, olhos para essas
    despreparada e em questões.
    panelinha. O O RHCEO dedeixa
    BPOoeRH C2C e logística
    tóxico fazer oéque horroroso,
    bem
    entende. Tratam as pessoas como meros recursos descartáveis.
    Atrasam pagamento todo mês e forçam horas extras
    Faz a gente trabalhar 15 horas por dia ainda joga na cara todo dia que tem que agradecer que tem
    alguém
    Tóxicos,teequipe
    dandodesunida,
    emprego demandas
    e força a trabalhar
    em horários nas folgas com severas
    insalubres. Exigencias ameaças
    fora doaescopo.
    todo tempo Protegem
    pensava e por não
    pessoas que atrapalham. abaixar a cabeça para as inúmeras implicâncias que a cliente tinha com meu
    trabalho.
    demandasFoi uma enorme
    urgentes e babar decepção e domais
    cliente, por NADA, me deixando
    errados em estado
    que estejam. Atribuem de desespero.
    metas absurdas e, caso
    você não cumpra, é esculachado até não aguentar mais. Qualquer erro, por menor que seja, é
    Pior empresa que
    recompensado com já uma
    trabalhei.
    chuvaNão entregam,Além
    de esporros. mentem para o cliente
    do ambiente e só conseguem
    que possui emplacar
    uma positividade tóxica,
    feitos
    matéria emnopublico.
    SBT. Os funcionários, de quase todos os setores, vivem sobrecarregados pelo mal
    gerenciamento
    Gestão patéticaeeainfantil, falta deondeinvestimento
    o CEO faz emdecontratar
    tudo para mais pessoas.
    atrapalhar iniciativas que não são dele, só pra
    depois implantar como se fossem ideias suas. Alem de
    oferecido pelo trabalhador, acúmulo de função, desorganização estrutural, Liderançaestar mais preocupado em parecertóxicainteligente
    e invasiva,
    do que em gerar resultado.
    eu registrei queixa sobre a liderança e nada foi feito, fui ameaça da por ter falado com um superior
    nao
    sobre entrem nesse lugar!
    as condutas que não Se eram
    promoverem
    de trabalho voce, voce aconteceu,
    e nada nunca vai receber o salario do
    a afya comprou cargo,
    a Glic é sério!
    e sabia Só
    de tudo
    acho engraçado que se contratarem alguem de fora, pagam o salario
    Dono ameaça colaboradores, grita, ofende com palavras de baixo calão, depois faz uma reunião normal.
    dizendo
    Enganação quecomé como um pai para
    o trabalhador, todos. promoção, te colocam num cargo acima com mais trabalho
    prometem
    e
    Nãote mantém
    valorizam anos ganhando abaixo
    os funcionários dentroedo trabalhando
    ambiente de emtrabalho,
    cargos acimaPLR é uma vergonha só querem saber
    Se você é prestador de serviços da Claro,
    de produzir e bater meta ambiente péssimo para trabalhar a Hitss nem se importa com você.
    com diversos riscos Não existe futuro algum,
    ergonômicos.
    Rh inexistente e mil palestras desnecessárias. Já na Claro, você é tratado como um ser a parte, zero
    Trabalhando
    integração. Ah, lá eu
    a PLRsou éprova
    ridículavivacomparada
    de que esse às titulo
    empresasGPTWdofoigrupo.
    comprado! Não é possível uma
    espelunca dessa que tem tudo de ruim receber esse titulo por votação dos funcionários.
    gestão
    O donodespreparada, forte assédio moral,
    da empresa é extremamente TLs fazem
    mal educado, panelinha
    trata para que O
    mal as pessoas. pode
    RH ou é umanão farsa,
    ficar no projeto
    divulgam
    vagas que não existem. A empresa foi a pior de todas que eu já trabalhei. Ainda bem que consegui
    servicedesk
    recolocação érápido o piorem setor
    outrada empresa
    empresa.de A gerente
    TI. da area ja esta dando claros sinais que esta gagá e
    deveria semachista
    Empresa aposentar. onde a mulher e assediada e o rh fica do lado dos assediadores oprimindo e
    demitindo
    Alem quem falar alguma
    de relacionamento entrecoisa sobre oassedio
    funcionário assuntoe uso de drogas dentro da empresa o rh é
    totalmente conivente com as palhaçadas
    Empresa vem envelhecendo muito ruim. muito bagunçado. machistas e o viado do dono
    salário baixo não tem boca ao
    comparado pramercado.
    nada
    equipamento
    Acho massa que ruim.os Team Leads náo manjam absolutamente nada de tecnologia, bando de tiozao só
    perguntando como estamos.
    Essa empresa é tão amadora que eu nem sei o que dizer, faz tudo errado.
    Gestor nunca está presente e nao defende seus funcionários, quer estender jornada de 8h para 12h
    somente
    Gestores pq o cliente é malteorganizado.
    despreparados, contratam para Preza o clienteem
    trabalhar a seus funcionarios
    1 contrato e te obrigam a trabalhar em mais
    4 recebendo por 1.
    O pior RH e financeiro já visto, erram salário, não pagam no dia certo, perdem documentos, NÃO
    SABEM FAZER atribui
    frequentemente UMA CONTA os errosSIMPLES.
    à plataforma, mas é necessário analisar se há outros fatores em jogo,
    como a gestão de tempo e prazos.
    O RH é péssimo: difícil contato, plataforma Além disso, o sistema inoperante,
    de chamados de ponto eletrônico
    empresaapresenta
    de TI queinstabilidade
    não sabe
    não
    atender ou responder chamados, os quais vencem após 5 dias sem resolução. 10%. Profissionais
    faz parte do salário. Solicitam várias tecnologias de pontam, mas não usam
    despreparados
    outros da mesma e neste
    função!!!ponto acredito
    Exigem que seja
    o máximo deum vocêproblema
    e se pegade gestão. Desorganizados,
    um atestado te chamam te pois vendem
    ingrato!
    uma
    Atrasamimagem
    salário,e na verdade
    cobram praticam
    excessivamente, o inverso, não acreditei, mas posteriormente fiquei impressionado
    cliente e o gerente passava pano. Ao pontofazem de nem pressão psicológica!
    podermos comer no Amigo
    mesmo meulocalabriuouumbeber do
    compliance
    mesmo contra
    bebedouro assédios
    que o de
    cliente sua
    (?).gestora
    Muitos e logo
    casos em
    de seguida
    trabalho ELE
    excesivofoi demitido
    e pessoas e ela
    a continua
    beira do burnout.
    tendo que exercer o papel de um sênior, recebendo como Júnior. Falam que tem possibilidade de
    Diferenças
    promoção salariais
    2x por ano,entre
    mas pessoas
    a verdade do mesmo
    é que cargo
    quem e equipe,
    acreditou além
    nessa do salário
    historinha eser um
    ficou naabsurdo
    empresa para
    foio
    Contratou estágiario a rodo no ano de 2022 para área de Salesforce, após 1 ano nao conseguiu fechar
    ser promovido depois
    contrato dealocar
    mais de umeano e ainda com aumentos pouco expressivos, enquanto que
    A área desuficiente
    recrutamento para têm ostodoslíderes fizeram LAYOFF
    mais despreparados. DE ESTAGIÁRIO.
    Colocam metas Semquefalar nos salários
    simplesmente não
    baixos
    faz e ausências
    sentido, contratam de aos
    promoções
    montes para depois fazer o desligamento. O feedback é tão bom que eles
    e chega ao ponto de fazer micro gerenciamento com os gerentes de projetos obrigando a dar prazos
    te motivam para na semana seguinte te mandarem embora. Cultura
    que não podem ser cumpridos e passando por cima dos seus liderados. Na questão de promoção e tóxica demais!
    salários
    ambienteé toxico
    100% parcial e profissionais ganham muito mais do que outros que executam as mesmas
    Assédio, sem meritocracia, maus tratos
    Compliance e a alta gestão do RH atuam em proteção de lideranças assediadoras. Quem está aqui
    dentro
    Empresa sabe
    sem a quantidade
    perspectiva de de caso escandaloso
    crescimento, baixos que ficam encobertos
    salários, por panos
    hipocrisia sobre quentes.
    respeito ao próximo
    internamente.
    Gestão de tecnologia que conhece pouco de tecnologia, constante briga de egos, só cresce quem
    Heads
    puxa mais e Leads
    saco de Design
    e faz maistotalmente despreparados
    reunião, salários muito baixos e sem experiência
    e sem plano deem relações humanas com
    carreira
    seus funcionários. Ausentes, sem plano de carreira e sem feedbacks produtivos para funcionários. É
    uma empresa
    ideologia bom Gestão ausente.
    comunista
    jornadas extenuantes, pressao psicologica, assedio moral, muitos treinamentos modinhas de RH de
    lavagem cerebral, demissoes desrespeitosas
    Mais vendida que os gringos no IBOV
    Mariel Cordeiro tóxica, participava das dailys e se achava a dona da rede globo, falava muito se
    achava rainha da cocada, humilhava todos os funcionários e ainda pagava de boazinha
    Microgerenciamento, ego, falta de competência em pessoas de Produto na área de tecnologia
    a seguir padrões e regras que, além de não serem os melhores, rapidamente se tornam obsoletos. Os
    tudo
    líderese todos
    parecem sob estar
    controle
    sempree produzindo
    pisando em em ovos,
    massa. comIsso não dos
    medo quersuperiores.
    dizer que oComo resultado seja sempre
    resultado, o
    top de linha ou cheio de novidades. Na real, a tendência é fazermos mais do mesmo, repetindo estilos
    e ideias que Tóxica
    Positividade já não são tão legais assim. É como se, apesar da fama e do alcance, a busca por algo
    positividade tóxica, lacração, falta de méritocracia, gestores incompetentes em tecnologia, pra crescer
    só
    Sousendo amigotenho
    jornalista, e puxa saco ideologias
    minhas dos chefes.mais salário abaixo
    voltadas da média
    para a direita, mas preciso fingir que sou de
    Sufocante, você sente que não
    esquerda, caso contrario, sou mandado embora tem autonomia pra muita coisa, tudo tem que passar por algum
    superior, que
    Gestores precisa
    antigos botar aasmão
    abusivos, em tudo
    pessoas o que éfodonas,
    se acham feito. E ofalsas,
    superior faz questão
    puxam tapete de dequem
    estar for
    presente
    e para
    em todas
    ser promovidoas reuniões
    tem quee cheirar
    apresentações
    e lamberdos subordinados.
    o saco de todos os gestores das áreas que você interage.
    Quem
    ROBERTO não segue
    MARINHO essa TRAFICANTE!!!!
    linha ou é descartado ou sofre burnout, geralmente.
    Assédio moral dentro da empresa e os gestores não fazem nada, pois o funcionário que pratica é
    protegido
    Sofri assédio
    benefícios moral
    abaixo dona empresa.
    mercado. - Não há diversidade e inclusão nas equipes de T.I, quando há
    contratações de pessoas diversas não existe inclusão dentro dos times.
    Assédio moral
    Chefe abusivo até com as filha, grita, povo manipulador, safado, muito cara do Rio de Janeiro com
    Comprada
    malandragem, por debaixo
    jogam osdos panos
    outros no por umclaro
    fogo, determinado
    que podepartido
    ter sidopolítico.
    só meuExtremamente
    time mas è foda esquerdista,
    que manipula, destoa, mente, desinforma a população. População na qual, em pautas de reuniões são
    chamados
    Salário baixo, de RS
    faltaRomer Simpson's.
    diversidade, horáriosGestão
    que ridículo.
    não permitem ter vida fora do trabalho
    os bons funcionários não são valorizados e os baba ovos ganham crédito. Onde o RH se preocupa
    mais em fazer
    Pj tratado com picuinha
    clt. Machismocom os melhoresDiretor
    estrutural. colaboradores. Onde 1equipe
    menosprezando faz o serviço
    inteira.de 10 e
    Falta derecebe o salário
    liderança de
    algumas áreas. Pessoas com o rei na barriga e tratam os outros como
    Você é obrigado a trabalhar em dias de sábado. Panelinhas. Pagam muito mal. Dono deveria estar lixo.
    gerenciando um circo, não uma empresa.
    Gestao muito ruim e etarismo.
    Alguns funcionarios se acham donos do local criando um ambiente competitivo de forma toxica, lider é
    cagueta, não faz nada e escora nas pessoas se achando a maioral, infelizmente fadada ao fracasso
    Não pagou
    limpeza meu retroativo outra consideração é que não separam o lixo seco do orgânico. existe
    e sustentabilidade,
    uma misoginia estrutural nesta empresa. Os gestores homens estão acostumados a invalidar e
    silenciar mulheres,
    - Uma empresa quetaxando-as de loucase na
    vive de aparências menor
    é mal manifestação
    gestada pela mulheremocional
    alpinistaque do houver.
    dono o
    As pessoas no geral são muito queridas, o problema é a falta de conhecimento de gestão e falta de
    uma cultura organizacional que verdadeiramente priorize os reais “valores” do quadrinho.
    Assédio moral
    atenção no outrodo dia
    gerente de marketing
    por chegas às 9h. Sobrecarregam funcionários de 18 e 19 anos. E na minha
    demissão não tinham nem o meu contrato assinado por mim, falaram que não me adaptei a cultura da
    não sabemE organizar
    empresa. as demandas
    eu ainda disse que nunca e precisamos
    me adaptaria fazer
    a um hora extra
    lugar queexcessiva para dar conta,
    explora funcionários. Issoalém dos
    pq tinha
    processos extremamente
    dias que trabalhamos finaldesorganizados
    de semana em toda empresa, atrasam as entregas dos clientes.
    cobram pontualidade
    subserviência à gerênciados para
    funcionários
    avançarmas não são pontuais
    e exploração com as entregas
    dos funcionários. Não se deixemdos clientes
    levar (quase
    pelas
    todos reclamam)
    promessas feitas nas entrevistas.
    atestados parciais ou integrais, ausências, faltas, etc, por funcionário. Esta tabela é exposta no grupo
    com várias pessoas da empresa, mesmo que não são do seu time. Muitas vezes, se um funcionário
    extremamente
    erra, até o CEOrígidos,expõe CEO o errodizcomoqueexemplo
    quer "disciplinar
    do que nãoos funcionários", me sinto como
    deve fazer, informando até osenomeestivesse no
    da pessoa
    exército de tanta inflexibilidade
    nem pagam um salário compatível com o mercado e exigem demasiadamente, sugam a gente, alem
    liderança
    de muitasdespreparada,
    vezes expor oscobra o que nao
    funcionários foi ensinado,
    e fazer não podem
    a gente cumprir horasexistir
    extras erros e se você
    excessivas erra
    e vir fica "no
    aos
    radar" deles, procuram um culpado e "marcam" você, como se o erro deixasse seu histórico lá
    marcado
    muita rotatividade,
    Precisa fazer muitaquem tem visão
    hora extra, de mercadoquem
    principalmente e vivência em empresas
    é PJ, quem não faz hora realmente boasénao
    extra não bemfica lá
    visto,
    eles tem
    salário até quarto, chuveiro
    extremamente abaixo do e cooktop
    mercado, com outros
    cargos deeletrodomésticos
    liderança (gerente, prasupervisor)
    quem quiser dormir na
    recebem 3.5k
    empresa pq é melhor do que ir pra casa devido ao horário de saída
    bruto e muitos descontos e você recebe advertência se falar de salário lá dentro (por causa da
    Salário extremamente
    desigualdade salarial) abaixo do mercado, recebia 3k como sênior sendo que a média da minha área
    é acima de 5k
    tomou café lá. CEO foi bem claro "a go não te obriga a nada, se quiser tomar café depois das 8h, tome
    na rua, aqui não pode". Como moro longe, fico com fome porque só consigo chegar perto das 8h30 e
    Trabalho
    não dá tempoexcessivo,
    de tomar muita demanda
    café, não pode pralevar
    poucanemgente, reuniõespara
    um salgado gerenciais
    comer na (com analistas
    mesa (por queinclusos)
    não pode
    Querem pagar
    obrigatórias de de empresa
    sábado inovadora
    e hora extra todoe diferentona
    dia para dar por ter mesa
    conta de sinuca, tv com video game e
    das demandas
    netflix,
    se dizem mas a política,
    super dinâmica
    flexíveis mas não e regras são de empresas
    há flexibilidade em NADA, tradicionais
    exemplo: na e antigas. Além
    entrevista de que mesa
    apresentam a
    de sinuca
    empresa não
    com paga
    "horáriofatura
    de entrada flexível" mas se você atrasa 5 minutos já acham ruim e te dão
    falam que são empresa de alta performance mas sugam os funcionários e tem muito cliente
    advertência.
    cancelando por já fui
    mácobrado
    entrega,por ume minuto
    erro atraso de atraso
    (muitas (sim,tem
    vezes 1 minuto)
    muita demanda e não dá tempo se não
    ficar até tarde trabalhando).
    Péssima gestão, te jogam na fogueira e cobram como se você soubesse tudo sem te ensinar
    questão como se não tivessem importância. se o cliente pede pra cancelar, nem o processo de
    cancelamento recebe devida atenção e é feito de qualquer forma, além de começar a ausentar nas
    Qaaa
    questão que todo mundo brigue. Do nada ele grita com as pessoas e maltrata na frente de todo mundo
    só
    Erapra mostrarpara
    desculpa autoridade, ninguém
    terceirizar tem respeito
    todo o setor. Sabe oporqueele, só medo, foram
    aconteceu? nuncaroubados
    vi pessoapor tãoummaldosa
    dos e
    funcionários terceirizados! Muuuito discurso de inclusão e causas LGBT e conciência social onde os
    Coordenação
    Gerência e gerencia
    e Diretoria paneleiros e
    despreparados não pagam salário
    , Coordenação em dis sem empatia com o funcionário que
    despreparada
    só pensade
    Excesso docobranças
    lado da Empresa,
    e serviços,ambiente
    Gerênciade trabalho ruim, excesso
    e Coordenação de cobranças,
    sem capacidade para só
    tal écargo,
    promovido
    você sóos é
    puxo sacos,
    promovido se for puxa saco ,péssimo ambiente de trabalho com pessoas tóxicas sem empatia,
    Obrigatoriedade em ficarem
    obrigações trabalhistas pagando
    atraso. lanche, brincadeiras fora de hora, se não se sujeitar ao que os mais
    velhos de caso querem você VAI ser demitido
    Exploração de profissionais, humilhação dos profissionais
    Insalubre, liderança mentirosa.
    Assedio moral e sexual, denuncia no RH, chama o gestor para discutir o assunto kkkk
    Empresa dos sonhos. Salário de bosta.
    coordenador e coordenador ferrando analista, tudo pra caírem nas graças do conselho, não sei como
    conseguem colocar um avião no ar com aquela operação bizonha, várias denúncias que deveriam
    machismo
    escritório, como se fosse diferente, mas tanto eu quanto outros colegas sofriamos vários abusos e
    feedbacks
    Te enganam que naorelação
    com faziamaossentido - te chamando
    benefícios (descontosde abusivos
    inutil literalmente,
    do planoede pessoas
    saúde),chorando por falta
    RH despreparado,
    os desafortunados,
    ambiente há uma
    tóxico, rotina discrepância
    de trabalho enorme da Societé Air France, parece até outra realidade, é
    horrível
    um milagre a Gol ainda não ter decretado
    que eu precisava para colocar no caixão da falência.
    Gol e ir buscar outra empresa séria, esse tipo de coisa,
    não se diz nem como piada, e nem mesmo fora do ambiente de trabalho.
    Liderança péssima! Coordenador, gerente totalmente despreparados, coordenador que faz piada
    sexista, assédio moral, e ninguém faz nada!! Salários baixos pressão gigante
    RHáguias
    de podre, éclima
    só notóxico
    papel,e na
    ninguém fazénada
    vida real para mudar
    um puxando esse do
    o tapete ambiente.
    outro, e um empurrando a culpa no
    outro.
    dia, voltarem a operar, sendo o cenário mais viável, a liquidação da empresa e responsabilização
    pelas
    Foi ameaças
    como à segurança
    se voltássemos unsde30vooanose espaço
    no tempo aéreo nacional.de sistema e registro de informações.
    na questão
    Depois disso, a equipe de TI mais apaga
    gestora em todas as formas. A empresa tem uma cultura incêndio do que depõeachar
    a empresa paraaodecolar.
    o culpado invés de solucionar
    problemas. Os setores não se comunicam e quando recebem pedido de ajuda ou informação de
    Não
    alguémtemde máquina que apresta,
    outro setor não tem
    tal gestora happyhour,
    e informada quenao temsendo
    estão festinha de final de ano,
    incomodados. tem que trabalhar
    Os funcionários são
    monitoramento, desde putaria
    nos feriados nacionais, dentro
    e o salário é 🤏da empresa, até assédio moral saí em 2017 e depois de 7 anos
    fora descobri que a empresa continua igual.
    escesso indescritivel de micro gerencialmente, falta de comunicação e cobrança de atividades que não
    estavam no escopo
    Falata de
    salário estárespeito
    fora dacom os colaboradores
    realidade, e clientes,
    você é contratado paraatual
    fazer CEOX e já chamou
    acaba as clientes
    fazendo XYZ por deum
    Raparigas.
    salário
    pífio. Além disso, há pressão psicológica do dono, tratamento passivo-agressivo e surtos repentinos.
    cuidar
    Quando damencionei
    empresa?". queAssédio
    queria moral
    sair daàempresa,
    mulheres ele após volta à licença
    começou maternidade
    a me acusar ("desde
    de esconder que você
    arquivos ou
    teve filho, a empresa não é sua prioridade e você sabe quanto nos custou para te manter de
    Arthur pede demissão dessa merda e volta para casa viado
    Tem vibe de descolada, com frigobar e barras de serial, mas funciona como hotel. Vem descontado do
    apenas
    holerite oquem se encaixa
    que nós no esteriótipo deles. Os cargos de liderança mais altos raramente não são
    consumirmos.
    ocupados
    Bando por homens
    de estrelinha branquelos.
    que se acham gênios por trabalharem no Google e acham que podem fazer o que
    querem. Isso sem contar como é ridículo fazer reuniões com eles inventando termos o tempo todo, e
    sempre em inglês
    Nada especifico
    moral. É comum ver pessoas que "fazem de tudo" para estar e se manter no Google. Dessa forma, o
    céu é o limite pro que algumas pessoas se determinam a fazer. Fui vítima de assédio moral quando
    Teste
    WLB caiu muito, alta pressão por produtividade devido aos layoffs em massa nos ultimos 2 anos e a
    cultura
    0% de good place
    de efetivação dos to work tá indo
    estagiários de BIP pro em saco 2022, com pouquíssima atenção do RH, e ainda abrem
    novos cargos de estágio...
    Teste
    menininhos pularam para Waze, depois migraram para BD, mas nunca foram punidos pela sua
    postura. Os que permanceram continuam até hoje assediando moralmente os outros.
    nem plano de carreira pra outros. Vai pra gestão por tempo de casa, e não por competência. Dica pros
    fora da panelinha
    feedback, e quer promoção:
    não há respeito, leve a empresa Da
    não há profissionalismo. nasporta
    costas,
    parafaçaforao as
    trabalho
    pessoas de veem
    liderança ganhando
    o grupo com
    bons olhos, da porta para dentro funcionários oprimidos. Já vi muitas meninas indo chorar no banheiro
    Péssimo
    menor Presidente
    motivo, maltrata e Primeira
    todos osDanafuncionários e ainda paga mal. A gestão é orientada para criar um
    clima
    e não de competição
    te ajudam entre o
    em nada, aslugar
    próprias
    é umequipes
    campo que faz com
    minado, que todo
    qualquer coisa mundo fiquete
    vão tentar o tempo inteiro
    prejudicar. Parece
    desconfiado
    que todo mundoum do quer outro e gera
    ganhar conflitos
    ponto com oe dono
    brigasentão
    constantes.
    ficam seSó trabalha nesse
    degladiando por lugaraprovação
    uma quem precisa que
    ouvimos discurso só CEO falando que na segunda-feira de manhã temos que estar felizes e se não
    nunca vem,
    estamos só na
    felizes festa do
    o nosso finalnão
    lugar do éano, tô nessa
    ali na empresa. empresa fazem já
    Além disso, muitos anos por que
    ouvi conversas em preciso mas é o
    que o próprio
    RH falava que o comercial pagava o
    Nepotismo. Gestão tóxica. Salário abaixo do mercado. nosso salário, sendo que várias equipes ficam até mais tarde em
    Trata seus funcionários como alunos de escola, obrigada toda hora a pararem suas tarefas para
    Empresa
    "brincar" de familiar,
    dinâmicascom semcasossentido
    de assédio
    nenhum e ninguém faz nada
    ou festinhas que pq o assédio
    estimulam vem dos
    a gastar seudiretores.
    dinheiro toda
    Nepotismo é quase regra, pessoal fuma dentro da empresa. Além do ambiente tóxico, paga pouco e
    setores,
    cobra muito. não respeitam prazos, começaram a gerenciar QUANTAS HORAS nós levamos para fazer
    trabalhos
    estrutura de criativos
    produção como se fossem
    é ridícula fórmula nos
    e resultam pronta. Forçam
    trabalhos uma
    mais positividade
    porcos que já vi tóxica e fingem
    na vida. Tem queacúmulo
    Não existe um plano de carreira definido e eles não tem vergonha
    de funções e ainda tem uma querida que adora sabotar o trabalho dos colegas de equipe pra alguma de dizer isso em reuniões
    se e
    nem se importam em criar algo assim. funciona na base do puxa-saquismo
    menos do que quem está abaixo. tem uma chuva de gente processando por conta de horas extras nao descarado. e ainda pagam
    quinzenalmente.
    recebidas
    Exploração, más condições de trabalho, insalubridade, falta de assistência, bullying, falta de
    profissionalismo
    Liderança totalmente e descumprimento
    despreparada,de contrato.
    tudo feito na gambiarra e projetos sem o menor sentido.
    ano pra realmente
    Funcionários da sede mudar de cargo
    oprimem no contrato
    e ameaçam e você
    a todo temporeceber o salário correto.
    os colaboradores Benefícios como VR e
    das lojas
    Catrasporte sempre dão problema descontando dinheiro.
    cada plantão, todos em área externa debaixo de sol ou chuva. Além disso, não há oportunidade de
    crescimento na empresa.
    O Dono entra
    gestores armado
    que estão no no escritório,
    cargo por teremtemos algumamedoligação
    de pedircomaumento
    a empresa deixam o ambiente ainda pior.
    Várias leis trabalhistas são quebradas pq os gestores simplesmente discordam delas. Falam pra você
    Dono
    marcararrogante,
    médico aos grita com funcionários
    sábados, se precisaesair faz pra
    piadas racistas.
    resolver Ambiente
    qualquer tóxico,
    problema vocêsemé diversidade
    sempre e onde
    todos fingem gostar do dono pra evitar ser chutado da empresa.
    internamente, porém a equipe nunca conseguiu ou pode falar com clientes (se é que tem). Também
    nunca
    Uma das vimos nenhum
    piores empresas no escritório, parece lavagem
    que ja trabalhei, a area que de trabalhava
    dinheiro!!! Agora
    tinha um dinheiro
    gerente aparentemente
    microgerenciador tem
    Alta liderança completamente despreparada,
    controlador e o RH era inutil, nao servia para nada focada em puxacao de saco, diretores sem experiência
    algumas
    Metade dos nasfuncionários
    áreas que lideranvam.
    estão lá porOindicação,
    RH mais parecia o RH não umserve
    bando pra denada,
    adolescente
    a head de queoperações
    achava que a
    é uma
    vida
    porta, era igual ao filme
    burra queatropelando Meninas
    só. Só está processos Malvadas,
    lá pq é indicação comportamentos
    do CPO. infantis, muito ruim.
    da experiência, (inclusive sem aNão faltatem controle
    deles) de ponto,
    ou qualquer fazem
    critério funcionários
    que justifique
    trabalhar aos fins de semana e completamente desorganizada.
    de forma embasada o porque está sendo feito, ou seja, só estão gastando dinheiro do trouxa doHORRÍVEL!
    O que esperar
    investidor. É umade uma empresa
    empresa onde odiversidade,
    que prega investidor principal
    mas o Headé dono dedo Banco por
    produtos Paulista e foi investigado
    exemplo, no primeiro
    pela puxa
    que Policia Federal!
    métricas de forma bem tosca. Tem até PO que gosta de ficar fazendo trabalho de designer
    O Donotem
    porque é um Dinochefe,
    medo da sua invasivo,
    ideia nãofinge
    seguir ser emum bom samaritano,
    frente, então boicota teosprejudica
    designers dando
    (umpéssimas
    verdadeiro FDP).
    referências se você for para a concorrência, pode saber vai tentar te queimar.. Além de tóxicos, não
    Assédio Moral dapromessa.
    cumpri nenhuma Gerência, horários
    Sugadores de detrabalhos
    vida! não definidos, chamados fora do expediente,
    assédio de colegas mais antigos que
    Chefe ruim, despreparada que não aceita sugestões detestam treinare os novos.
    acaba transformando sua firma em uma
    máquina de moer jovens e bons colaboradores.
    A empresa apagava as horas extras do banco ds horas para não ter que pagar e é capacitista com
    Trabalhei
    pessoas com na sala ds vendas e a supervisora tinha implicancia comigo pelo fato de reclamar quando
    deficiência.
    meus direitos
    recebem auxílio para eram prejudicados, tanto queAseumulheres
    carro de aplicativos. sofei umtem acidente
    que se e ela
    virarnao declarou
    para a CAT de
    não acontecer birra.
    uma
    Péssimos
    tragédia gestores.
    Sem valorização, diretoria tóxica e manipuladora. Os donos se acham com o rei na barriga. Pregam de
    benevolentes mais exploram os times com altas cargas de trabalho. Não valorizam o intelecto de
    Suga
    quem sua energia, teApenas
    é contratado. deixa doente.
    o "faça Seo quepedir eupara
    mando".descansar
    Pessimo é visto
    lugarcomo
    se vc nao
    esperaeficente.
    crescer Funcionários
    na carreira.
    com banco de horas de mais de 400 horas. Trabalho escravo e grande tunorver
    coisa que você fizer que esses filhos da puta considerarem errado, eles ligam rapidamente pra chefia
    grandes.
    que por sua Nãovez tem negros
    surge igualema cargos altos, atrás
    um espectro e muitas equipes
    de você da matriz
    berrando não tem
    e dando nenhum,
    esporro. Já vino marketing
    funcionário
    então kkk. Sai de lá doente, porque me matava de trabalhar, fazer tarefas que não eram do meu
    cargo,
    Envio aetodos
    muitoum mais do que abraço.
    afetuoso a coordenadora da área, que obviamente, só valorizava quem puxava o
    A presa simplesmente ameaça te demitir, gestores totalmente despreparados, eles nem sabem o que
    estão fazendo lá
    Empresa mais desorganizada que já vi, gestão confusa e cobrança descabida
    Perseguição
    avícola passarempolítica e assédio
    longe. Você tem moralque se submeter a diretores que são literais criminosos(pesquise
    por André Baldissera operação carne fraca no google) extremamente tóxicos, uma empresa com uma
    Ambiente tóxico,degestão
    cultura horrível comprar extremamente
    granjas que antiquada,
    estão falindo gestores
    e entãopéssimos,
    administrar nível
    seuagressão a funcionário!!
    sistema extremamente
    Assédio moral e sexual, terrível!!!
    COMUNICAÇÃO
    No escritorio do rj AGRESSIVA, OFENSIVO Edava
    um gerente "homoafetivo" ASSEDIO
    em cima MORAL
    dos assistentes dizendo que era assim que
    se
    Uma fazia
    vezcarreira
    um sócio name auditoria.
    disse que Ninguém
    o único nunca fezsubir
    jeito de nadade e ele
    cargoacabou
    era se demitido depois
    eu "desse" prode muito
    meu tempo
    chefe. Eu
    fazendo
    era a isso
    única e por
    mulher um
    do assunto
    time. nada aver com esse comportamento também.
    linguiça. No meio de uma festa. Os demais somente riram. Ela se sentiu super desconfortável, mas
    não teve apoio para denunciar. Meses depois foi demitida.
    Hora
    é extraporque
    urgente come solta e se você pessoas
    não contratam bate o ponto certinho,
    suficiente recebe pessoas
    e mantém até advertência.
    só porque são puxa saco.
    Pessoas puxam tapete uma das outras. Ambiente insalubre.
    lugar horrível, insalubre. liderança sem compromisso. benefícios péssimos. não tem hora pra sair, mas
    não pagam horas extras. salário uma merreca. enganam cliente.
    assédio moral corre solto contra associates, Sênior e principalmente contra os trainees
    de receber banco de horas ou horas extras, fiquei quase um ano na empresa e nunca tive nenhum
    O cenárioeaqui
    feedback e lindo na as
    normalmente teoria, na prática
    pessoas sobem é de
    uma coisapor
    cargo depegar
    louco.amizade
    Sofreu assédio?
    com pessoasPegue suas acima
    cargos coisas e
    e
    A discrepância de salário é surreal, uma equipe liderada por mulheres que de acolhedoras não seu
    caia fora porque voce vai sempre ser o errado e o assediador correto. O RH nunca estará do tem
    lado ainda maisNADA.
    absolutamente se você Setiver
    você cargo
    tem baixo.
    cargo baixo nada do que você faz está bom. Sua saúde fica na
    ser
    PQPdebitado horas, diferença
    e o importante é a entrega de do
    salário absurdas, liderança a base de fofoca e quando a gente
    projeto.
    Equipe
    reclamasobrecarregada.
    vira mimimi, o lindo Muito trabalho pra
    é trabalhar até pouca genteda
    altas horas sendo
    noite,malessepaga
    simeélucrando
    um bom um monte com
    funcionário,
    vários projetos.
    Assédio
    Se moral corria
    vc é sênior, tem que solto,
    fazerachavam
    papel de bonito fazerSe
    gerente. trainee chorar,
    é gerente, fazera até de
    papel piada lá dentro
    sócio. Nunca tem gente
    suficiente pro tanto de demanda. Absurdo.
    Sênior ganhando 4.000 pra fazer trabalho que o gerente não consegue. Exaustivo.
    passividade e agressividade é o mais se tem aqui. Horas extras voluntarias porque os belos gerentes
    não liberam
    estrutura códigos, não- se
    organizacional Faltapode
    de falar pelo teams
    organização que logo
    de dados querem saberdeo funções
    - Agrupamento que vocêdeestá fazendo
    áreas ou
    distintas
    das sua. - Falta
    entendem o básicode estratégia
    de tecnologia, paranão
    tomada
    é atoadeque
    decisão - Falta está
    a empresa de profissionais
    toda enrolada qualificados nos cargos
    agora, a empresa
    mto errado. Não adianta os líderes de equipe virem aqui dar nota alta,
    normaliza trabalhar até de madrugada, o CTO da empresa, vulgo T, é maluco, fedido e especialista é massivo o número de
    funcionários afetados psicologicamente. No caso da minha função de designer, a frustração era saber
    que a qualidade
    confusão dosprocesso
    e falta de produtosna nunca
    gestãoseria
    deopessoas
    que foi projetado. Os produtos são péssimos, tecidos
    Desorganização,
    pra acontecer de líderesvez em incompetentes,
    quando, se tornou ambiente familiar e
    algo rotineiro, eo tóxico
    pior, em horários super malucos.
    Nenhum padrão de projeto, nenhum escopo é bem definido, tudo é feito de forma aleatória e só
    descobre que aquele
    Empresa tóxica, não é o caminho
    gestores depois que já se passou vários meses, uma empresa que
    desorganização era culpa malucos,
    dos poucos prazos irreais
    que restaram antes da demissão em massa que trabalhavam
    em Home Office, sempre forçavam os funcionários também a trabalhar até tarde da noite (leia-se até
    Liderança
    madrugada) completamente
    - e depois apareciam despreparada, tecnicamente
    com comida depois das péssima.
    21 horas Falta
    de de
    vezplanejamento
    em quando como das atividades
    se isso
    absurdos
    ou de qualquere querem que você fique
    procedimento de boa atéprática
    a madrugada para cumprir esses prazos, não tem um pingo de
    de desenvolvimento.
    organização,
    Não pagam rescisão.queimamLíderes os funcionários sem nem
    despreparados, pensar família.
    a maioria duas vezes, demissão
    Colocaram em massa,
    um CTO malucopéssima
    da
    gestão,
    cabeça, Tiago C. da MKT Systems, péssima gestão, abusivo e que só sabe "controlar" viatepressão
    zero compromentimento com os clientes, ameaças constantes de demissão para prenderem
    psicológica. O cara é oo negócio.
    Não sabem conduzir típico pobretão que ganhou um pouquinho de poder
    O último CTO, Tiago Ceridorio, passou a rasteira em quem indicou ele. Completamente incapaz e
    irresponsável,
    Péssima gestão, afundou
    diretoria a empresa com as
    familiar, então loucuras
    você dele a ouvir uma chamando a outra de "mamãe".
    é obrigado
    São grosseiros
    organização semao
    e nem necessidade
    menos sabe e impressionantemente
    se comunicar, forçando ignorantes.
    a equipe fazer horas de expedientes
    malucas para tentar alcançar os prazos insanos
    salário baixo, muita pressão, donos da empresa esnobes e grosseiros,que ele repassava paralíderes
    a diretoria da empresa.
    de time maltratam
    funcionários
    salários
    Tudo baixos,desde
    possível ambiente que otóxico, cobrança
    novo CTO desproporcional
    entrou, pressão psicológica, falta de gestão, suporte para júnior,
    cobrar de um júnior como se fosse sênior. Ameaça de demissão, ameaça se não permanecer no
    escritório
    Abuso de além dode
    horário horário de trabalho.
    trabalho. Baixíssima remuneração. Assédio moral. Acumulo de função.
    Se nao fizer hora extra te demite
    Empresa não permite home office
    Empresa
    briga comtóxica,
    mais delideres despreparados,
    6 funcionarios ao longo metas abusivas
    do tempo queeelementiras
    tem nodesde
    posto adecontratação.
    serviço , chegou até o
    limite de os caras brigarem e o supervisor pedir para um passar o posto para o outro armado !
    pouco, enquanto alguns contratados despreparados estão como PJ ganhando altos salarios e nao
    fazendo nada. Secretaria Executiva lá é uma cobra. Empresa bonita mas por dentro parece que estou
    Péssima Empresa
    suficientes. Diversos projetos legados, cheios de gambiarras em cima de gambiarras pra tentar
    entregar alguma feature
    diversas demissões que no prazo maluco
    ocorreram que o dono
    por mensagens doestipulou.
    Telegram,Chegamesmo umasmomento
    pessoasque você não
    estando
    O CEO é super controlador e nunca está satisfeito com as próprias solicitações
    presencialmente na empresa (Período pré-pandemia). Salários baixíssimos e não te recompensam sendo que nunca nada
    está certo. É frequente ouvir gritarias e xingamentos. Ambiente é pesado e não há colaboração e
    flexibilidade,
    A dona e louca tudo tem que ser feito estritamente do jeito que o CEO quer.
    Assédio moral. Liderança de TI só promove puxa-saco ou sua turminha!
    Gestao toxica
    Pressão demasiada, salário baixo, promoções com promessa de aumento de salário (que nunca vem,
    só aumento tóxica,
    Supervisão de trabalho),
    horários gestão tóxicasoberbaba
    abusivos, e antiéticapor
    que ameaça
    parte e gera medo
    das pessoas que tomam conta do negócio,
    salários
    puxa sacobaixos
    ao invés de competencia; Nepotismo; TI é muito desorganizada com pessoas, sistemas e
    função; Sobrecarga de trabalho e demandas; RH abusivo e inflexível; sem plano de carreira; sem
    Salários e benefícios baixo
    Setor de Tecnologia da informação sem gestão nenhuma. Não existe rumo certo, plano de carreira e
    nem culhão para negociar com as demais áreas da empresa para melhorar o parque de TI.
    Ineficiência na liderança
    Mais de 820 processos trabalhistas
    Não paga as rescisões de trabalhos
    Não paga o que deve
    Ótimo lugar
    somente parae se
    a dele issoterque
    um importa
    burnoute nada mais; muitas mudanças repentinas, sem nenhum
    planejamento ; muitas pessoas sairam da empresa por que estavam com Burnout , e o RH não se
    inexistentes
    preocupa emque ao ficam
    menoso tentar
    dia todo em reunião
    reparar lidando com
    esse problema e nemcoisas
    o altoque não são
    turnover , orepassadas
    nome " Gente de forma
    e Gestão
    nenhuma para o resto do time. Não existe planejamento. Produtos horríveis
    gestão ineficiente onde demandas são repassadas sem nenhum briefing, ambiente extremamente e arcaicos. Além disso, o
    tóxico onde só os baba ovos de gestão e CEO ganham reconhecimento. Um hospício é mais tranquilo
    CEO maluco, gestores incompetentes, quem não teve burnout lá, vai ter em breve.
    CEO narcisista, lideranças inexistentes, ficam o dia todo em reuniao dia todo, microgerenciamento,
    papel.
    ambiente Ao machista
    invés de apenas
    e salarios fazerem
    baixosum reajuste salarial, seu cargo sobe também e junto as
    responsabilidades que na maioria das vezes não são cumpridas adequadamente pela falta de
    desenvolvedores
    experiência. Dizem estão sobrecarregados.
    ser uma Estagiáriosmas
    empresa de tecnologia, pegam itens críticos,
    basicamente não júniors estão
    valorizam os a frente de
    projetos gigantescos
    desvalorizadas quase sem não
    e desmotivadas, supervisão,
    há uma e muitas
    alma equipes
    ali que nem tem sêniors.
    genuinamente aprecie CEO
    estar pensa quenão
    ali e que é
    esteja secretamente
    completamente buscandoestabelece
    os resultados; uma saída,metas
    um CEO completamente
    absurdas, lideranças desequilibrado
    que são meros que só se
    marionetes, sem
    sequer entenderem por que estão ali; e um departamento de Recursos Humanos
    uma cultura enraizada de misoginia e homofobia. A única área considerada 'valorizada' é a de DEV. O antiquado e
    não levaestá
    sistema em consideração
    tão defasado que que oa colaborador
    melhoria parece precisa
    um pegar
    conceitoônibus, metrô eem
    alienígena; trânsito para estão
    vez disso, chegar na
    empresa e fazer reuniões no teams. Os benefícios são praticamente inexistentes. Cumprem com o
    Trabalhe
    básico domuito e trabalhe
    mercado presencialmente.
    que é VA/VR, Seja pouco
    VT (descontado reconhecido
    na folha) e plano de e pouco
    saúde.valorizado. A chance
    O salário baixo somadode
    acredite
    você ser nas declarações
    promovido é pertodedemissão,
    zero. visão e valores pregado na parede e repetidos nos eventos. Essa
    empresa não liga para você cliente e menos ainda para você colaborador.
    reconhecem o mau rendimento dos produtos como um problema de gestão e tentam atirar para todo
    lado nas intervenções,
    Ceo maluco, se tornando
    decisões tiradas uma como
    da bunda empresapor que não traz
    exemplo noção
    colocar tododemundo
    estabilidade, e que
    pra voltar acaba
    presencial
    fazer
    sem estrutura nenhuma. Sem lugar pra almoçar quando chove, banheiro precário. Rh nem existe e
    dancinhas. Os benefícios são o mínimo, quase nada, obrigam todos a virem presencialmente
    não tem estrutura para isso. As duas lideranças de marketing (mulheres) completamente inúteis,
    ocupam somente a cadeira e não se prestam para nada, o CMO de marketing então, nem se fala,
    colaboradores, a não ser perder tempo olhando foto de ponto (a única tarefa), metas irrealistas de se
    baterem, cobram dos colaboradores como se estivéssemos trabalhando no Google e não dão
    Racismo e acúmulo de demandas/funções
    Pagam 2k PJ pra Dev jr.
    Ambiente super machista, se você for mulher, vai ser assediada moralmente da entrevista até o último
    dia.
    Assedio moral rola solto e sem noçãozinha
    Trabalho escravo. Desumano
    Misoginia.
    Na época das RH eleições,
    que não aceitaprometem atestado
    vagapor pracausa
    geral,do CID. mandam os funcionários embora pra dar
    depois
    vaga
    dentopra cabo eleitoral.
    do posto de trabalho)Semecontar que ficam
    a empresa teve apedindo
    audáciao de número
    emitir do
    umatítulo de eleitor,
    cartilha a zona e aaos
    de orientações seção.
    A cada 4 anos
    colaboradores tem isso.
    para não dormir
    punidos com advertências e atédurante
    suspensão.o trabalho pois compromete
    Não pagam nada por esse a imagem
    tempo qeuda empresa.
    estamos Um a
    colaborador se jogou do 10° andar do edifício onde trabalhava e a empresa
    disposição para o treinamento pois sempre alegam que recebemos um certificado(é só um papael está preocupada com a
    Os funcionários sofrem assédio moral por parte dos supervisores e a empresa
    assinado por quelquer um da diretoria da empresa, não é reconhecido por nenhum orgão copetente), sempre pune o
    funcionário que faz a reclamação.
    obrigado a comparecer na empresa pra restabelecer o ponto. Detalhe, a empresa fica um lugar
    funcionário
    péssimo de éônibusobrigadoe dea carro
    ir na empresa
    dependo (longe
    é muitopra ir deecarro
    longe e ruimnão
    a empresa de ônibus).
    ressarceAlém disso,se.
    em nada, o Contar o
    funcionário leva um
    estacionamento do doschá carros,
    de cadeiraaí o do
    donolado
    dade fora da sempre
    empresa empresa. Sem água,
    aparece sem banheiro. pedindo
    "coincidentemente"
    voto pro filho que é deputado. Pelo sobrenome da família dá pra saber que é.
    Ambiente
    mas interno
    no final demite tóxico, recheado
    até pessoas de fofoca
    doentes come câncer
    assédio, moral.
    RH tóxicoBenefícios
    e falso. muito
    Não tem inferiores
    segurançaao mercado.
    , vários
    acidentes e escondem esses acidentes , depois que acontece demite o funcionário
    Não pagam os funcionários, funções excessivas, condições ruins para os idosos, falta de
    mantimentos,
    Empresa caloteiros,para
    despreparada irregularidades,
    ausência deexercer funções
    funcionários, fora da
    quando sua área
    alguém tira obrigatoriamente.
    férias os outros ficam
    Quando na vdd eles apagam. Eles romantizam o tempo todo
    sobrecarregados, ficam cozinhando estagiários até o último momento e não efetivam ser workahollic, vendemaum sonho para
    contratação.
    você em troca de trabalho abusivo, e promovem colaboradores
    novo chefe, que tomou com netinho e poder e tem empurrada guela a baixo sua maravilhosaque ficam trabalhando até de forma de
    madrugada
    oprimir para ser o exemplo para outros colaboradores, resultando em adoecimento das pessoas
    ( muitas( )gerir
    tudo).isso O pior é ver dessa
    faz parte que osincrivel
    fundadores
    gestaoapoiam
    que falaissodenão fazendo
    reducao de nada.
    custos a custo de reduçao
    de sanidade do time.
    preocupação, zero confiança. Sem perspectiva de crescer, não existe plano de carreira. Treinamentos
    só existem
    empresa depara
    cidadepequenos
    pequena, grupos
    falta de
    de pessoas. Desvio
    oportunidade, de função,
    gerente broxarealizando
    que assedia mesmas atividades
    mulheres, de
    engenheiros
    de produção
    empresa tudo burro
    pequena de SBC, queficanãoexplorando
    resolve nada, salário baixo com
    os funcionários, a menos
    salárioquebaixíssimo
    você mame o dono com
    e registra
    cargo
    Não tembaixo na CLT
    respeito nenhum pelos funcionários, não tem plano de carreira, você fica 10 anos na mesma
    Abuso
    função com o mesmo Abuso
    de autoridade. salário de(nãoautoridade.
    é meme),Coação. O líder define metas e interfere no andamento,
    frustrando os resultados. Fantasia uma PLR que não existe para motivar os funcionários. Mau
    A empresa é gigante
    remuneração. Perseguiçãoe pagapsicológica.
    como se fosse uma micro empresa, sem benefícios nenhum, com uma
    gestao de diretores e donos abusivos
    Entrei saudável, saí com burnout e ansiedade. Era "x favoritx" e na primeira oportunidade me deram
    O
    umfilho do bunda,
    pé na dono é doente.
    mimado, não sabe trabalhar e só sabe pedir. Nao assume os erros, vc que se
    lasque, inclusive vai te chamar de burrx na cara de pau. é de "FAÇA ISSO, COISA SIMPLES" até "nao
    Salário baixo, VR baixíssimo,
    estou entendendo sua dificuldade" não gostam
    falado de queforma
    vocêbruta.
    vá ao médico, se fica doente... Todo mundo
    manda e desmanda, inclusive a amiga da dona que ganha 15 mil pra nao fazer nada.
    Empresa com a cultura de difama seus colaboradores e diretoria desumana
    Baixo salário,não
    professores empresa
    é paga.sem Nãobenefícios
    pagamento nenhum, falta funcionários
    de adicional noturno. Nãopois arrumamde
    pagamento empresas
    eventos compara benefíc
    trazer
    alunos; Fiscal de ponto (pessoa fica vigiando se vc está colocando o horário que foi pra sala, mas não
    gestores
    deixa você isto tem ocorrido
    colocar o horário e por ser contratação
    quando tem reunião). PJInúmeros
    se torna mais fácil de
    processos mandar embora,
    trabalhistas por contacaso
    dasa
    pessoa seja muito "disruptiva" para o ambiente burocrático. Profissionais são expostos a um ambiente
    Empresa
    e não quem pagava ao DNIT
    realmente tempra ganhar licitação.
    habilidades Assédio
    e a empresa moral
    gosta rolava solto.
    de explorar ao máximo do funcionário sem
    recompensar por isso.
    Uma empresa que exige demais do funcionário, sem possibilidade de crescimento, que só suga o
    com o combinado
    funcionário, pressõese vocês
    alémpodem
    da conta acabar sendo lesados.
    e benefícios zero.

    Atrasa o salário e fora o desvio de função


    pra todos, pressão psicológica então, vem de brinde, se você tem competencia, mas estiver
    competindo
    nos estudos com uma menina
    e laboratórios quemais bonita, vocêmudar
    eu conseguiria vai perder, o queperíodo
    para outro não faltou
    comláofoi diretorpois
    tempo, pegando
    bem, fiz
    isso e a promessa foi por água abaixo, nunca me mudaram de período, e cansei de ver pessoas
    desconta a raiva nos outros. O salário é baixo, o plano de saúde é bom, mas não deixam você ir ao
    disseram da Binario
    médico/dentista. O RH Cloud, vendem
    é inimigo Senior para Acúmulo
    do funcionário. entregar junior, isso quando
    de funções e muita não é umpor
    pressão estagiário,
    resultados,
    péssima gestão seja na administrativa ou na técnica, é um cancer esse lugar, não recomendo, não
    jeito.
    existegrandes indícios que
    reconhecimento, nãopessoas em cargos altos
    existe meritocracia, fazem osalguem
    ali coloca-se donos receberem
    para cristo,menos
    e essadinheiro.
    pessoa que só é
    trabalho, e não possibilitam home office. Além de tudo, a empresa
    promovido quem joga o jogo deles ou então trabalha décadas medíocres por um aumento real de foca em vender franquias sem
    muitos
    Ambiente planejamentos,
    seguro não passa organização e com informações
    da 2o página, se você tiver incorretas
    problemas(porém atrativas)
    particulares, azarapenas
    o seu, para
    não
    vender
    apresente ao seu gestor pois ele está mais preocupado em puxar o saco do chefe dele e do
    rápido. Existem muitos desastres devido aos franqueados pedirem cancelamento naocontrato,
    quer
    Assedios
    incomodá-lo. de todos os tipos vindo da liderança e quando voce tenta se posicionar é sempre voce quem
    CD PARANÁ,
    “entendeu lugar“está
    errado”, mais agressivo”,
    tóxico que eu trabalhei,
    “por gestão
    que se sente se coloca acima
    perseguido?”. É umade empresa
    qualquer quecoisa,
    aos Diretoria
    poucos
    permissiva, só os puxa sacos sobem, mandam embora sem critério, quem
    partido politico.... as contratações são com base em influencia e não de talento ou profissionalismo. tenta algo diferente esta
    fora.
    Fora
    Quema faz questão de salário,
    isso, cresce mais. querem
    Se nãopagar pouco
    trabalhar apóse a oempresa
    horário oua cada ano mal
    fds será batevisto.
    recorde
    Áreadedereceita.
    estratégia
    é extremamente
    Quem faz isso, crescetóxica,mais.
    superSe "diversificada"
    não trabalharcom após seus 60 riquinhos
    o horário brancos,
    ou fds será escolaÁrea
    mal visto. particular e
    de estratégia
    intercâmbio,
    é extremamente tóxica, super "diversificada" com seus 60 riquinhos brancos, escola particular e se
    comida sempre pronta na mesa e carro na garagem. Convivência é quase impossível
    Assédios
    intercâmbio, e pouca
    comida vergonha
    sempre nas prontafestas de confraternização
    na mesa e carro na garagem. da área de tecnologia...lojas/franquias,
    Convivência é quase impossível se
    realizada tanto por homens quanto mulheres(diretora)
    CD Paraná, um ninho de cobras e pura falsidade, onde só os puxa sacos tem vez, meritocracia nesse
    lugar não existe,
    lideranças gestão falha enão
    JR. despreparadas, despreparada
    tem noção de priorização, querem tudo pra ontem, a quantidade de
    reuniões é absurda, fazendo
    outro comendo o pão que o diabo amassou com que você trabalhe
    com umamuito além
    gestora semdo tato,
    horário
    sem já conhecimento,
    que algumas funçõessem
    capacidade de liderar e pouco de fudendo pra minha permanência
    outro comendo o pão que o diabo amassou com uma gestora sem tato, sem conhecimento, sem na empresa. Simplesmente agiu
    capacidade
    preguiçosas,de liderartarde
    saindo e pouco de fudendo
    e fazendo pra minha
    hora extra todo diapermanência na empresa.
    e nunca podendo abaterSimplesmente
    essas horas eagiu nem
    Gestão fundamentada amizade e relacionamento, desconsiderando
    sao pagas, não existe vida pessoal, ideias? pro atividade? aprimoramento? não! se nao for fatores pragmáticos comoda cabeça
    habilidades, competência, desempenho e resultados. Muito embora implantem uma enorme
    Lideranças
    diversidade jr, desem capacitação,
    cenários para iludir adoecimento
    quem assiste dasao pessoas, gerentes de atração com comunicação
    espetáculo.
    super violenta,
    Líderes de techmuito tem EGOmkt eINFLADO,
    uma mentira para
    e não quem tá
    escuram nemdentro.
    quando são alertados sobre os problemas
    meses antes.
    puxando o outro com "processos seletivos" de fachada, entra quem tem indicação. Tem uma cultura
    forte
    puxandosó no papel,com
    o outro pessoas naõ tem
    "processos tato, prode
    seletivos" atividade,
    fachada,conhecimento
    entra quem tem atualizado
    indicação. e muito menos
    Tem uma cultura
    forte só no papel, pessoas naõ tem tato, pro atividade, conhecimento
    O salário é baixo e para ter a mínima change de crescer na carreira tem que ser puxa saco ao atualizado e muito menos
    extremo.
    Os gerentes Além sóde ter que
    sobem os suportar o ego inflado
    amigos. Várias piadasdos TLs. e inapropriadas dos lideres. O ódio gratuito
    sexistas
    para pessoas perseguidas pela panelinha.
    Promoções de amigos são prioridade
    Se precisar do RH, boa sorte. Não serve pra nada, mas pode acreditar que no seu útlimo dia vão te
    chamar
    Se precisarpra douma RH,conversa
    boa sorte.pra Não
    saber como
    serve foinada,
    pra sua experiência 🤗
    mas pode acreditar que no seu útlimo dia vão te
    Todo mundo diz que ama, mas se você trabalha
    chamar pra uma conversa pra saber como foi sua experiência 🤗 nas áreas de operações, o que mais tem é trabalho
    12h por dia, assédio, cobranças irreais… o VP fala pra todo mundo ter equilibrio no trabalho e vida
    e mesmos
    pessoal, mas cargos
    ele ésão gritantes.
    o mais Proíbem
    workaholic de falarmos
    de todos! Liderançasobre salário
    por exemploparadaevitar
    nisso. descontentamento.
    com
    Tem isso
    áreas e que
    puxafazemtapeteencontros
    do colegaem emSpa's,
    buscaHotel
    de deFazenda,
    auto promover. Se vocêenão
    nas Cataratas se adapta
    outras a isso étem.
    nem encontro
    rapidamente escorraçado e os funcionários fingem que você não existe, que você que é fraco.
    fora de hora
    Promoção é mais do
    somente paraque normalcom
    pessoas e muito bem visto
    politicagem diga-se
    e puxa por passagem.
    sacos, nunca paraRelacionamento
    quem traz resultado vale
    diversity
    muito mais frendly, quando na verdade
    que performance, e por ser nãoumatá nem
    empresaai pramuito
    pessoas pretas,
    “fofa”, nada só temou
    é dito cargos altos
    tratado comde
    gerência
    maconhaocupados
    que fuma por compessoas
    o amigobrancas
    playboyeque líderes
    também com trabalha
    0 (ZERO) la.empatia com pessoas
    É uma bosta pretas que
    mas é instagramavel
    não
    né? tem a jornada perfeita de uma pessoa branca! Pagam a média do mercado e para uma pessoa
    Formoso. Tenho minhas dúvidas se o dr. Miguel (criador) sabe como toda a diretoria está destruindo o
    legado do Boticário.
    Liderança despreparada
    CEO
    As curtefundamentais,
    bases post de extrema o quedireita
    deveriano linkedin
    ser o fio condutor de toda gestão e empresa, ficou no passado,
    hoje o que conta é de quem você é amigo, qual panelinha é a sua! MeritocracIa é puxar o saco de
    Assédio
    quem tem constante dos gestores e diretores principalmente na área de produtos estruturantes. Mozer e
    tinta na caneta.
    Gilclebson são os principais
    Assédio moral do chefe
    Líderes doentes por números para mostrar que são bons, sem no mínimo de humanidade e pior,
    Supervisor
    prestando na deinternet
    Logistica deéempresa
    igual trabalhar
    inclusivaemmasregime de semi-escravidão,
    excluindo tudo e todos que whatsapp
    entramque não tem fim,
    na empresa.
    folga nunca, se pedir para sair mais cedo está desmotivado, lida com todas as buchas, não tem bônus
    gerentes
    e não terá. SR e JR sacanas, nao sabem lidar com críticas, qualquer um que apresente alguma ameaça
    é demitido de um jeitinho fofo e falso. Tem uma area de gente, mas se a BP nao for com a sua cara,
    Liderança ignora problemas na equipe e que são apontados de forma anônima. Quando falamos
    abertamente
    As pessoas só eles são cargos
    optem apenasde rebatidos
    liderança comse respostas
    puxar muito sem sentido
    o saco dosegestores.
    depois ficam cobrando
    A empresa está repleta
    feedbacks
    de líderes completamente in competentes
    As pessoas só optem cargos de liderança se puxar muito o saco dos gestores. A empresa está repleta
    de líderesmal
    Gestores completamente
    preparados, in competentes
    salário péssimo, carga horária cansativa (ja cheguei a trabalhar 13 dias
    DIRETO
    Escala abusiva tendo que trabalhartem
    sem folga). Empresa nao planoseguidos
    10 dias de carreira,paratrata os1,funcionários
    folgar igualprecisa
    tendo dias que merda,fazer
    desvio de
    horas
    função
    extras come solto. Alem da cobrança execssiva e muitas vezes desnecessária.
    agora énão tudo remunerada
    um grandeentrando
    teatro, porque 10:30 sabemos
    pra sair 22:00que ele ou nos
    22:20 não pode
    queima sempassar
    motivo,disso se não
    criando "queima
    coisas da
    o ponto".
    cabeça dele. Ele até chamou a gente para uma reunião para dizer que se a gente tem problemas com
    todo mundo
    ele, pra falarpara
    com ele
    ele,ter
    seoaentretenimento
    gente faz isso, dele, cabeças causando danos
    irão rolar morais
    e temos dos colaboradores,
    ciência disso, por isso metade da
    empresa
    Pressão para funcionários trabalharem mesmo com atestado de saúde vigente, eles
    já saiu e a outra se sente incapaz de conseguir novo emprego porque fazema você
    trabalhar mais se
    sem
    registrar banco de horas, contratos PJ com obrigações CLT, funcionários com anos de férias vencidas
    Prometemsem
    escritório promoção e na semana
    ter nenhuma tarefa para seguinte
    mim(já te fiquei
    mandam diasembora alegando
    sem tarefa!)! E noque você não
    improviso produzia uma
    arranjaram
    tarefa
    Me sem pé nem
    convidaram pra cabeça
    um projeto comeexcel quando para eu fazer.tudo
    entreguei Ambiente muito propenso
    que pediram me tiraram a dele
    fofocas.
    e nãoTemeprometem
    efetivação,
    pagaram masAa empresa
    nada. situação nem se arrasta
    lançoupara chutaremmas
    no mercado sua eu
    bunda no recomendo
    já não final do contrato.
    pois éTrabalham
    tudo palavra com
    bonita
    Meu maiore dinheiro zero.
    arrependimento
    O dono da empresa é um rico que explora profissionais ele faz as pessoas trabalharem de graça e
    burocráticos
    cobra como se e falta de clareza
    fossem CLT umeescroto acolhimento e seudo fielRH. Denúncias
    escudeiro é umnão dão emde
    trapaceiro nada. Volume
    marca maiorde
    trabalho excessivo, redução de HC e nenhuma preocupação em ajustar demandas.
    Empresa
    Os gestores completamente
    removem suas caótica,
    atividades,liderada por homens
    te deixam isolado brancos ricos
    e depois te estrangeiros e outros
    demitem alegando líderes
    falta de ext
    produtividade. As pessoas são obrigadas a elogiar seus chefes todo tempo, nas pesquisas de clima
    Empresa
    não podem totalmente desestruturada e ultrapassada que infelizmente está muito próxima de pedir
    falar as verdades.
    recuperação judicial. Cultura ultrapassada, processos ultrapassados, arcaicos e antiquados.
    No T.I. a média e baixa gestão são, no geral, tecnicamente totalmente despreparados.
    Gerentes e líderes casados do T.I. ficam stalkeando e curtindo as fotos de biquíni das devs do time no
    Muito favoritismo!
    Instagram pessoalMisturam
    delas, emindevidamente
    horário de trabalho, o “pessoal”
    dentrocom o “profissional”. Não há meritocracia, não
    da empresa.
    promovem por critérios técnicos, promovem os amiguinhos pessoais do chefe e os bajuladores lambe-
    Promovem
    saco babões osque
    malandros
    massageiamconversadores
    egos e chupam bons de mkt pessoal, que se vestem bem e falam bonito, mas
    sacos.
    que deixam muito a desejar nas entregas e nos resultados.
    Gestão tecnicamente desqualificada.
    Empresa vive numa crise “eterna” que já se dura 10 anos, devido a má gestão
    Gestores
    Gestão nodo TITI
    é,contratam
    salvo algumase beneficiam
    raríssimas seus amigos pessoais
    exceções, totalmente tecnicamente despreparada e
    amadora.
    Empresa tecnologicamente
    Gestores beneficiam seus amigos ultrapassadapessoais oferecendo para eles cursos e treinamentos que os
    demais membros da equipe não recebem e não tem acesso
    Grupo
    Mão dedeobragestores
    muito abusivos
    desqualificada no TI. Muitos devs não sabem conceitos básicos e são registrados
    como "Especialistas".
    commerce é um monolito de 3 milhões de linhas de código todo CAGADO, extremamente mal feito,
    cheio de gambiarras e de puxadinhos de cabo a rabo. Um estrume digital sem fim! Fujam!
    É só gambiarra
    Gestor direto ficavae puxadinho
    me convidandopor todopra lado no PUTEIRO
    ir pra setor de tecnologia
    com ele e os amigos dele na região da Rua
    Augusta, em São Paulo, depois do horário
    consequências pra empresa no médio e no longo prazo. O próximo de trabalho. Convite totalmente inadequado!
    otário que vier depois dele, que
    arrume as gambiarras e os puxadinhos.
    Macharada imunda do TI, incluindo também a liderança e a gestão, ficavam compartilhando entre eles,
    via WhatsApp,
    tapado que nãofotos de biquíni
    faz porra nenhuma, das devs que atuam
    só servem na empresa,
    pra inventar merda.sem o consentimento
    Arrumar os débitos delas
    técnicos e as
    gambiarras que afetam negativamente a produtividade das equipes eles não querem nem saber!
    Salários baixos, descontos excessivos em tudo, falta de progressão
    Você é contratado por um parque e trabalha em todos! Tudo uma zona! Sem comunicação clara,
    é praticamente
    apenas mentiras. coagido a dizer horizontais,
    Se quiserem que é melhor lugar
    mas nãopratemsenada
    trabalhar,
    disso.não existe comunicação, só existe
    falsidade. Ele te dão feedbacks falsos, dizendo
    áreas que programam, não se comunicam e tem salários absurdamente que está tudo bem, mas estão entre osOs
    discrepantes. chefes
    não e
    lideranças metendo pau em todo. Tem fofoca que não acaba mais,
    programadores da empresa normalmente colocam todo peso das tarefas mais complexas nas equipes gerência ausente e incompetente.
    de desenvolvimento
    Salários numa proporção
    defasados, assédio 1 programador
    moral constante da partepra doscada 150 Banco
    líderes. pessoas. de Como programador
    horas só você
    se for pra eles
    Extremamente burocrática! Desorganizada e não tem nenhum tipo de preocupação com os
    funcionários.
    Empresa machista, extremamente burocrática, sem absolutamente nenhum foco em gestão de
    pessoas, gestão arcaica
    Falta de liderança, treinamento e planejamento
    Assédio moral, falta de gestão, sem compromisso com o funcionário
    Extremamente hierárquico, machista, sem organização e diversas burocracias!
    Acúmulo de trabalho, metas absurdas e não compatíveis ao mercado, funcionário não tem
    reconhecimento.
    Gestão lixo, acúmuloGestores despreparados.
    de função, acham queSe darvocê babar
    comida deovo
    caféo da
    suficiente
    manhã do no dono, ganha
    final do até dinheiro
    mês compensa
    todo abuso psicológico que os gestores fazem durante o mês.
    Péssima organização,
    Centralização unico noDiretoria Cancerigina, Projetos
    dono. Impossibilidade mal feitos,
    de crescimento Prazos
    pessoal Irreais
    e profissional. Sistemas
    ultrapassados por decadas, sem metodologia, sem fluxo. (Resumo: Tem que ser do jeito do dono, e
    não do jeito correto)
    Falsidade
    Cargas de trabalho exaustivas, líderes grossos e despreparados, acúmulo de funções, CEO quer ser
    blogueira, decisões na base do achismo, puxa saquismo, pessoas com burn out, turn over gigantesco,
    só mulhergestão
    péssima brancafuncionários
    e rica, elistista, qualidade
    infelizes dos
    faltadede produtos duvidosa
    reconhecimento salario baixonegra,
    racistas elitistas
    bagunçado para a função, e exigia o uso maquiagem. Sou uma pessoa que possui olheiras
    embaixo dos olhos, e ela via esta característica genética como simples desleixo.
    Cultura Arcaica, Microgerênciamento extremo, má gestão.
    educação, mas acontece exatamente o contrário. A diretora obriga as pessoas a avaliarem o colégio
    Empresa
    no Googlenão providencia
    Avaliações celular
    e, caso empresarial
    você não faça apara membros
    avaliação da gerência
    positiva de loja,
    é ameaçado serobrigando
    demitido. osSomente
    mesmos a usarem em loja e pondo em risco de perderem em caso de assalto, o que já aconteceu e a
    Pressão
    empresa enorme em cima
    se recusou dos
    a arcar funcionários,
    com as perdas que já estão sobrecarregados. Não existe plano de
    do funcionário.
    carreira nem um feedback assertivo.
    Trata os funcionários
    mínimas comodos
    e banco de horas lixo funcionários, promovem a falta de ética entre os gestores de loja, que
    fazem de tudo para vender(até cometer assédio). É permitido ao gestor prometer tudo e qualquer
    Financeiro cheio de gente
    coisa aos funcionários paraarrogante. Um bando
    que os mesmos de assalariado
    vendam, e mesmo que
    apósse acham,
    bater como osegestor
    tal metal, estivessem
    afirma
    gigante, tem áreas
    numa empresa top que a pessoa
    de linha kkkkkk mais antiga não tem sequer um ano de casa. GPTW é piada interna.

    condições insalubres
    Cultura nociva e totalmente tóxica! Muito favoritismo, machismo e burnout
    Liderança falsa e totalmente despreparada. Sem plano de carreira e sem banheiros limpos
    Gestão familiar sem aplicação de nenhum tecnica, assédio moral normalizado.
    Empresa está em recuperação judicial faz anos, com isso eles contratam e demitem sem pagar as
    rescisões.
    Profissionais constantemente expostos pela gestão em diversas situações e os prazos são sempre
    preservar
    exigidos em a saúde
    vez deeacordados.
    bem estar dos funcionários, porém obrigaram um determinado setor de TI a irem
    presencialmente todos os dias da pandemia.
    treinadas e com uma perspectiva muito e enviesada de que trabalho é passar horas fazendo tarefas
    no
    quetrabalho. Não consideram
    não funcionam, e informammelhorar
    que não ospodem
    próprios processos,
    informar se o as sugestõesvai
    colaborador e reclamações
    receber comissão ou
    Pagam o salario minimo do minimo para profissionais graduados
    não. Atrasa pagamento de comissões, sobrecarregam colaboradores com carteiras em quimica para fazerem
    imensasanalises
    que é de
    laboratorio vom chorume, fezes e dejetos em um laboratorio fechado, sem janelas e vom uma
    os valoresimediata
    lideranca e ninguém nunca
    toxica, ouve os
    maldosa funcionários, aliás isso outro ponto negativo, a diretoria não ouve
    e tendenciosas.
    Assédio moral emdos
    as necessidades cima de assédiotudo
    funcionários moral. "A Equatorial
    e feito tem pressa",
    de forma autoritária "A Equatorial
    quando não premia
    reclamamos ou fazemos
    esforço.", "Se você fosse um profissional extraordinário, aí sim poderia tá questionando
    Pressão psicologia dos líderes de equipes, supervisores racistas, nepotismo e falta de humanidade. sobre cargos e
    salários", etc.
    RH E DP tratam seus funcionários como lixos e se sentem acima de todo mundo e como melhor que
    todo mundo
    Exploração
    de ter o piordos
    RH funcionários e salário
    que já vi entre muito abaixo
    todas empresas quedas funções
    trabalhei e oexigidas.
    RH custou a respeitar meu nome
    social, PIOR EMPRESA que já trabalhei. A única coisa boa de lá são meus colegas e supervisora.
    sobrecarga para toda a parte de enfermagem é desumana, não valoriza e cobra horários absurdos
    como banco de horas. Demitiu e demite técnicos de enfermagem e substitui por auxiliares, realizando
    Nada a reclamar
    HORRIVEL! Empresa picareta, NÃO TEM liderança, jogam tudo nas costas dos funcionários. DONOS
    Baixo sálario, TER
    NÃO SABEM falsasEMPRESA
    promessas de crescimento dentro da empresa, desvio de função, zero
    reconhecimento,
    malandros lideranças
    da engenharia. se comportam
    Sabe como
    àquela história desenhores
    "para os feudais
    amigos onde
    tudo?",a meritocracia é baseada
    pois bem, essa em
    é a toada
    bajulação.A única coisa que se ganha nesta empresa é burnout e depressão.
    da Gamaro. RH incompetente, lerdo, gerenciado por uma mulher que é basicamente a BABÁ da dona.
    Qualidade dos empreendimentos
    Líderes completamente péssima
    despreparados e o time
    e sem de engenharia
    experiência ganhando
    em gestão, horrores (por dentro e por
    RH inexistente
    baixa, sem beneficios reais (Não tem VR, VT, férias só 15 dias que ainda pedem pra dividir 7/7, Bônus
    por bater meta é lenda). Clima pouco amistoso dentro da empresa, que prega modelo hibrido de
    Desumano, salário base sem nada mais, quando não faz hora é mandado embora
    Líderes
    (filiais SPcontroladores, imaturos e altíssima
    e RJ) com possibilidade benefíciosdonão há isonomia
    profissional gerar ansiedade e burnout. Muitos erros de
    pagamento, benefícios e há muita falta de informação.
    para apenas gerentes e diretores ganharem. Tiveram que dar comissão Diretores e gerentes só dão
    a gestão dooportunidades
    RH para acelerar para
    parentes
    processo ou pessoas muito próximas, não há chance nem oportunidade de crescimento. Diretores
    mãos de e
    parente oudeamigoadmissão,
    próximo quedechega a durar 20 dias.
    gerente/diretor, não há Colocam altas responsabilidades
    possibilidade de crescimento nem naspossuem
    adolescentes
    plano e profissionais
    de carreira pra pelo menos despreparados. Ambiente muito
    ótimostóxico e não respeitam seusvalorizados.
    funcionários.
    Tive colegas maravilhosos e com motivar, pois
    muito talento existem
    que claramente profissionais
    não estavamque nãorecompensados
    sendo são
    pelo esforço.
    Ambiente hostil, não existe plano de carreira, alta demanda para um salário baixo
    Tratam os funcionários como se não fossem nada, salário é um absurdo pelo tanto de coisas que
    resolvemos
    Growth Brazil (com Z mesmo pq é coisa chique), sem falar que toda hora alguém inventa um método
    ou ferramenta nova e se diz dono da razão, falam que funil morreu, organizam encontros só da
    Temos nenhum direito somente deveres e obrigações
    Tem a uber como cliente, tratam as análises de processos criminais dos motoristas como pedidos do
    Mc
    AtrasoDonalds, só semá
    de salário, importam
    gestão,com a quantidade
    comunicação de análises
    terrível, descasoecom não trabalhador
    com a Qualidade, cuidado com
    e não cumpre Uber.a lei
    SOLICITAM MUITO
    nao pagando as multas RESULTADO PARA POUCO SALÁRIO / CULTURA WORKAHOLIC ABUSIVA E
    PEDE PRA SEGUIR MANDAMENTOS INTERNOS, ASSIM COMO A BÍBLIA / BANHEIROS
    serem
    INSALUBRESde confiança,
    E MALmesmo sem currículo/ EMPRESA
    ESTRUTURADOS decente, tudo NÃO surge
    DEIXA como urgência,
    FAZER HORA despreparo
    EXTRA PARA financeiro,
    muitos gastos, salário baixíssimo para arquitetos e qualquer outro cargo. Não posso reclamar que
    Obrigamde
    (balcão a oficina
    registrare carga
    estoque) horária mesmo asendo
    e prometeu comissão PJ que acabei não recebendo mesmo colocando na
    justiça (ainda sai como errado). O nome do supervisor é o Wilman Nunes, cuidado com esse cara.
    Fazem controle do uso do plano de saúde, e chamam atenção quando se vai muitas vezes em um
    mesmo especialista
    querem e mais que você trabalhe além do que deve, pra no final você não aguentar e pedir demissão,
    um inferno na terra essa empresa, corram dela,porque não compensa você se matar de trabalhar pra
    Empresa induz a depressao e depois manda embora
    em curto prazo, poucos recursos para cuidar de mais de uma marca, liderança que desvalida e toma
    decisões conforme sua vontade, falta comunicação e transparência, a liderança ouve fofoca de outros
    Pessoal despreparado.
    e os puxa saco oficiais sao valorizados. Quem nao puxa o saco do Dono e das filhas dele nunca saira
    bons
    do lugar.profissionais
    Ambientese não podemos
    toxico com muitafazer nosso
    fofoca, puxa trabalho
    saquismoe aplicar
    e assedionosso conhecimento
    moral na empresa.
    dos Coordenadores das
    Os líderes não são inspiradores e o Sr. Durski só sabe ostentar seu jatinho
    Tratam profissionais como lixo, dono e sua mulher são extremamente grossos e mal educados, cheio e seu helicóptero e jogar
    na
    de cara
    parentedosefuncionários
    puxa saco seu ganho, enquanto quem proporciona tudo isso para ele nem benefício
    analista com maior salário e mais fraca de todos, ameaça descontar NF de produto do salário do
    pessoal, faz perguntas como quanto a pessoa gasta de mercado e farmácia pra justificar salário, fala
    Péssima gestão denão
    para as mulheres gerentes
    ficaremegrávidas,
    diretoria. se
    Júnior Durski
    alguma acha está
    menina que é o rei mas pergunta
    estressada não sabe se governar.
    tá de TPM, é
    Assedio moral de quase todos os gerentes. Sem benefícios.
    Grupo que gerencia shoppings como Oiapoque e Só Marcas. Diretoria que tem como missão assediar
    moralmente
    Gestão de Infra os colaboradores
    de Redes e TI de Conrado Pereira Rosa extremamente tóxica, não valoriza os
    colaboradores
    totalmente sujas eequipe,
    da faz assédio
    desconfortáveis, moral, é sujos
    banheiros extremamente
    e com algumasgrosseiro e incompetente.
    aranhas que chegam ao tamanho
    Diretor em São José, Santa Catarina, não entende nada de
    de uma mão, na maior parte de tempo, sem papel higienico, sabonete e papel para gestão de pessoas. Perde váriosas
    enxugar talentos,
    mãos.
    em especial nos cargos mais baixos, que saem desmotivados e desestimulados. As pessoas
    costumavam ficar mais
    Politicagem, salario tempo nobaixos,
    e beneficios passado, hoje
    falta de entram e saem por conta da gestão.
    perspectiva,
    infundadas sobre sua gestão. É lamentável que algumas vozes dissidentes tenham tentado minar o
    alguns
    trabalhomembros
    árduo e osbuscarem
    esforçosapoio psicológico.
    dedicados de umApesar
    líder tãodecomprometido.
    possuir qualificações acadêmicas,
    No entanto, como um
    é importante
    mestrado, sua atitude sugere um entendimento limitado sobre liderança
    Péssimo ambiente de trabalho o local de produção é extremamente quente, muito serviço para eficaz e trabalho em equipe.
    pouca
    gente,
    Dono abusivo, maltrata funcionários na frente de todos, xinga a esposa na frente de funcionários,de
    os coordenadores e líderes obrigam os auxiliares de produção a fazer hora extra, no final
    ano
    humilha os funcionários
    atendentes ultrapassam as duasa horas
    de fast food quanto aparênciaextras obrigatórias
    física, pressão psicológica com estagiários e
    DIREÇÃO
    funcionários PERDIDA, PREOCUPADAS COM O PRÓPRIO EGO, NÃO SABEM NADA DE GESTÃO
    DE PESSOAS, MULHER NAO TEM VOZ, ESTA NUMA FASE DE LAY-OFF DESUMANDO
    Assédio moral, descontos indevidos, rh despreocupado, lideres tóxicos
    Atraso de salário, não paga ou tenta confundir o funcionário na demissão.
    Tratam funcionários iguais escravos, paga pouco, exige demais e não fazem o minimo pelos clt que é
    pagar os direitos
    Sobrecarrega demais os funcionários e não paga hora extra
    Empresa incentiva a competição entre seus funcionários criando silos no ambiente de trabalho. Paga
    Dá
    mal,falsas
    exigepromoções (aquelas que
    muito do funcionário, fazem
    líderes tem processo
    medo dos seletivo pra promoção
    funcionários tomarem e você
    seus nunca
    lugares.toma posse,
    te deixam na espera e te demitem sem você tomar posse
    P%C3%BAblicos-Avalia%C3%A7%C3%B5es-E2485672.htm vejam as avaliaçoes mais antigas. no cargo) esperei 9 meses e fui demitida
    Porao
    fim, mesmo passando no processo seletivo
    favor alguem denuncia isso pro ministerio publico do trabalho. Trabalhei la faz um tempao e ainda
    com
    tenhoa crise
    esposa de do dono, que
    ansiedade é extremamente
    lembrando do que passei.tóxica, Eles
    transforma
    achamaque empresa num BBBpq
    são intocáveis graças
    vendem as 1000
    cursos
    Não pagam
    cameras o salárioasmínimo
    instaladas quais elado estado
    vigia todos de SP, mesmo de
    os passos trabalhando 44 horasNão
    cada funcionário. semanais, pedem para
    pode conversar, não
    você levar seu próprio equipamento e quando quebra, eles não pagam o conserto, além de não te
    registrarem
    o queconstrutora
    te dá de nem como CLT,
    benefício, tira nem
    da sua como PJ. Basicamente a escravidão voltou.
    Uma de amiguinhos, comalma salários baixos e com um diretora administrativa tão louca e
    psicótica
    perde horas e dinheiro, não pode tomar obrigados
    que todos os funcionários são um copo de a TIRAR
    café foraO do
    SAPATO
    horáriopara entrar
    do café, na empresa,
    gestão por
    te persegue,
    casua do carpet.
    microgerenciamento, humilhação pública, falta de benefícios.
    Diretor foi cagar e me ligou pedindo pra levar papel higiênico e ajudar ele a se limpar
    DESVIOS DE FUNÇÃO, SALARIO ABAIXO DO MERCADO E LIDERANÇA PEGANDO
    Jornada
    FUNCIONARIAextremamente cansativa faz o possivel para acabar com o funcionário nao manda embora de
    jeito nenhum obriga a pedir demissão para nao pagar supervisores totalmente desqualificado que
    Empresa
    humilhamfaz os a gente trabalhar até em feriado, quer pagar funcionário com uma coxinha e uma coca-
    funcionários
    Empresa
    cola. empresacom gestores
    sem cultura preconceituosos
    nenhuma e abuso principalmente no departamento
    dos funcionários contratadosfinanceiro,
    como PJ. demitem
    profissionais no mesmo dia que retornam da licença maternidade, extremamente tóxicos e incoerentes
    Empresa
    com tudo familiar tóxica que
    que é pregado nasse valem
    redes de contratos PJ para explorar os seus funcionário. Não há um
    sociais!
    funcionário que não tenha tido burnout naquele lugar.
    Assédio moral, racismo, homofobia… uma empresa familiar com ambiente extremamente tóxico.
    Ambiente muito tóxico, sem meritocracia, além de racismo e homofobia.
    Empresa sem plano de carreiras, muita horas extras, muitas ameaças de ser mandado embora, muita
    rotatividade de pessoal.
    Acumulo
    Lugar de função,
    tóxico, cobranças gestoras tóxicasacúmulo de funções, desorganização, má gestão , liderança
    excessivas,
    despreparada
    comissão, metas fora da realidade. Fui demitida sem justa causa e mentiram dizendo que tercerizaram
    meu setor, sendo que na verdade contrataram outra pessoa com o salário menor. Não cumprem
    prazos de entrega
    exploração pra todos, e produzem
    mas compensamas encomendas com o pack tudode errado, cliente
    cerveja pede
    no fim uma coisa e entregam outra
    do mês
    obrigatoriamente tem que ser puxa saco do CIO, que por sinal se sente a última bolacha do pacote e
    os episódios
    Ridicula a formade assédio
    com quemoral a TI écom ele são
    liderada frequentes.
    nesse lugar. Nao Nãoexiste
    tem inclusão
    1 segundo nenhuma
    de paz,apesar de vender
    incidentes,
    Funcionários
    projetos e prodo cioadministrativo
    nunca nada tánão possuem
    bom. oportunidade
    pra conseugir algo temde que
    crescimento se trabalharem nas
    ser da panela
    revendas, salário defasado e benefícios sem atualização há anos. Alguns colaboradores só
    conseguem
    Não paga osas coisas porque
    funcionário dão
    direito, ospra liderança.
    sócios usam drogas na frente dos clientes e funcionários
    Trabalho abusivo, sócios xingam e humilham funcionários
    totalmente despreparados que nao entende absolutamente nada sobre cobranca condominal em
    aberto omitem
    expressão. Os relatorio
    donos nunca de comissoes
    aparecemdos na funcionários
    empresa e quando e passa o que vemdizem:
    aparecem, a elesjápessima
    faço muitoempresa
    em e
    pagar
    Gerentesum Tóxicos,
    salário, então,
    RH mal sepreparado,
    não quiser Te ficar, a portaquando
    demitem da rua você
    é serventia
    acaba da de casa.
    fazer No
    todoprimeiro dia do
    o trabalho de
    Só leva saúde no nome. Trata mal os colaboradores, não
    projeto. Diretores extremamentes rudes e tóxicos, nem bom dia te dão. Empresa LIXO. oferece nenhum suporte (sem convênio,
    sem suporte a de
    equipamentos saúde mental,
    trabalho abuso psicológico).
    diferentes de colaborador Faltaparade colaborador
    metas e plano de carreira
    e regras inexistente.
    internas Dono
    não se aplica
    da empresa
    a todos. não sabe nada e a gestão é nula
    segunda feira para uma palestra/doutrina sobre as crenças do dono, incentivam e aplaudem de pé
    Em
    quem horário
    faz horasde trabalho definido (se
    extras (inclusive tiverasaude
    fazem trabalhe
    sua cabeça de se
    para segunda
    mudar aparasegunda),
    o bairrosem plano de onde
    superfaturado
    carreira, zero empatia, promessas de participaçaõ ilusória, profissionais
    extras, fora que pregam uma meritocracia inexistente. Sócios extremamente abusivos e tóxicos, com pouco tempo de mercado
    tem o
    que não aceitam ideias contrarias no quadro societario
    hábito de pressionar os funcionários e alguns deles até mandam vídeo e audio em grupos de whats
    Menores salários Falta
    para te humilhar. na área de de Ti, liderança completamente
    reconhecimento e plano de carreira. despreparada, prazos retirados
    Além da avaliação de cultura diretamente
    pavorosa
    remoto... Na realidade
    do rabo. Final de projeto não tem
    vira PLR (pq aum
    literalmente empresa
    dedo no gasta
    cu eadquirindo
    gritaria. outras empresas), o ambiente
    não é acolhedor (só se vc for amigo do CEO) e do nada você é obrigado a trabalhar presencial 2
    vezes
    Gestãonadespreparada.
    semana e as Alto pessoas tem que
    turnover.. sair de
    Assédio Niteroi para a Barra, sendo que a alta direção mora do
    moral..
    querem dar sugestões ou que reclamam de algo. Bem insalubre o clima. Mais uma empresa que
    deixou
    Lugar extremamente tóxico, chega a ser absurdo o eque
    todos com sentimento de "cada um por si", salve se quem
    a direção e apuder.
    supervisão desse lugar fazem
    com a cabeça das pessoas. Se você não tiver aptidão para puxar saco, aguentar machismo e assédio
    entrega.
    de váriosSetor
    tipos,de engenharia/arquitetura
    procure outro lugar pra trabalhar. extremamente puxado, coordenador de engenharia nem
    TÓXICO!!! Desde das
    formado é muitas o diretor
    vezes. daSalário
    área, até os funcionários.
    injusto, Clima péssimo,
    benefícios inexistentes, competitividade
    te demitem e ainda até entre
    descontam
    coordenadoras (uma teve burnout e de acordo com a empresa, foi pq ela quis) e diretor extremamente
    antiético. Salário vergonhoso e localização péssima por ser longe do metrô.
    Os líderes não tem nenhum preparo, o gerente do comercial é completamente abusivo e misógino.
    Tratam os funcionários igual bicho, não deixar nem trazer lanche ou esquentar almoço. Um supervisor
    Empresa
    agrediu a sugasoco até
    um sua alma, gestão tóxica, política do puxa saquismo, se você não teve ou tem
    funcionário.
    burnout
    Hora você
    extra terá
    é normalizada, a liderança num geral é tóxica, os salários são baixos, plano de carreira
    baseado em quem puxa mais saco, benefícios ultrapassados.
    assédio sexual, assédio moral
    TEM O PIOR RH DE TODAS AS EMPRESAS
    Liderança estrememante tóxica, despreparada, toda reuniao de equipe sempre se sai com um
    sentimento
    As donas daruim pois sempre
    empresa acontecem
    são péssimas. apontamentos
    claramente de dedo muito
    não entendem nas falhas dosvivem
    de mkt, outros com troca de
    funcionários. salário super baixo, para tanto trabalho.
    Empresa familiar em que os donos são machistas, homofobicos e racistas sem nem disfarçar. Salarios
    extremamente
    Ambiente toxico, baixos,
    péssima so égestão
    promovido quem é amigo
    (especialmente dosAssédio
    em TI), donos, assedio
    moral, RH moral
    complacente com assédio
    de cobrança
    moral ao mesmo tempo , mal conseguimos sair para o almoço, e todo tempo a regional
    mandandoarcaica,
    Empresa mensagem de cunhoe pedindo
    familiar,atualização
    totalmente das planilhas! Semcom
    desorganizada, falarpéssimas
    que é desumano
    gestões na precificar
    maioriatoda
    dos
    a loja e no
    setores, dia seguinte
    visões atrasadas, ter péssima
    que refazer! Somos tratados
    infraestrutura, igual ade
    sobrecarga palhaços!
    trabalho São
    com bom de baixo,
    salário marketing,
    muitasmas
    A empresa tem uma visão muito arcaica, onde eles te enxergam apenas como custo para a empresa o
    horas
    que extras (sem folga sua ou remuneração) ee diretoria abusiva e incompetente.
    Donofaz eles destruirem
    mimado, controlador esaúde abusivo, mental te sobrecarregando
    não permite autonomia daspor não quererem
    equipes, acha que contratar
    sabe mais maisque
    pessoas
    todos, para
    assédio o setor
    moral rola solto. Pejotização, fraude na CLT, contratação de estagiários como mão de
    breve e básico, já foi criado páginas de funcionários e ex funcionários denunciando todos os abusos
    obra barata.
    sofridos nessaLugar que
    empresa. te deixa doente.
    Rotatividade muito alta, não valorizam funcionários, me usaram pelo tempo de experiência e me
    dispensaram com
    Empresa muito tóxica, o seguinte argumento:
    você trabalha eu era
    no meio de muito ambicioso
    gritarias, palavrões profissionalmente,
    e ofensas o tempo elesinteiro.
    queriamSalário
    alguém que se contentasse no cargo ruim, com salário pior.
    mediano e até pagam em dia, mas o que acontece no dia a dia te deixa doente. Gestão despreperada,
    Despreparados.
    diretora maluca eAmuito liderança é completamente
    mal educada, não sabe desalinhada entre si,
    o que é respeito. Um não
    lixoconseguem
    de empresa remar na mesma
    literalmente.
    direção.
    de Casos
    diretoria de assédio
    regional, completamente
    permissividade de gestãoabafados
    de setor, fiquei doente (bournout) me afastei e fui
    demitida.
    de Tudo isso
    crescimento, nãoem temos10meses e após me
    oportunidade sequerdemitir de uma empresa
    de exercermos nossaque eu estava
    função porquebem em troca de
    os “líderes”
    acham q temos que fazer do jeito deles mesmo estando errado. Os funcionários
    podem ligar e não desligar por nada, tem que estar disponível final de semana/feriado e afins, sem que não fazem parte
    A verdade
    pagar é que temos
    hora extra, aumento umadeempresa
    salário e que só folga.
    dia de vendeSe uma imagem
    você pra fora,
    for design, mas
    corre! Aé extremamente
    liderança vai saber de
    tóxica! Tem sobrecarga de trabalho, muita pressão e pouco reconhecimento. Tudo funciona na base
    de puxar esaco!
    baderna amadorismo
    Conhecer antes de entrar
    Panelinha do Zap tem preferência em Tech, salarios e cargos bons pra essa galera enquanto mais
    antigos são demitidos, falta de processos
    só trairagem
    Quando e politica
    as coisas dão da amizade
    certo os líderes recebem o crédito e quando algo da errado a culpa é do
    liderado. Fora que mesmo registando lucro recorde demitiram dezenas de pessoas da maneira menos
    A maioriae das
    humana maislideranças são tudo uns pau no cu, seguem a politica do: "O pau do chefe é o corrimão
    abrupta possível.
    foi
    do com a caraSe
    sucesso". danão
    pessoa".
    estiverInventam
    na panelinhacoisas e situações
    deles puxandoparasaco, diminuir
    esquece. e dar feedbacks negativos e
    dizer que foi demitido por conta de 3 feedbacks e que não houve melhora. Um lixo. Mas é assim em
    toda empresa,
    propria lideranca o RH é umacomportamentos
    estimula área responsável por ajudar a empresa a ter menos processo trabalhista,
    toxicos
    extremamente arcaica, grande liderança são todos familiares e não sabem sequer clicar em botão ou
    DESVIO
    assinar um DEsimples
    FUNÇÃO, GESTORES
    documento. INDICADOS
    Presencial a qualquerE NÃO QUALIFICADOS,
    custo, PROMOÇÃO
    mesmo sem necessidade DE PUXA-
    alguma.
    SACOS, RH CONIVENTE COM ASSÉDIO E SEM ACATAR DENUNCIA NO COMPLIANCE,
    Salários
    ACUMULO muito
    DEabaixo
    FUNÇÕES. do mercado. Você só cresce se puxar o saco da empresa e acatar os caprichos
    do dono.
    burnout+ansiedade+depressão que deixam encravado em todo mundo. Líderes despreparados para
    formar novas lideranças, e a "faculdade" interna deles é uma piada pra formar mão de obra qualificada
    RH horrível e gestores despreparados
    É uma empresa rica em misoginia onde as mulheres não chegam a cargo de gestão e são obrigadas
    a ouvir
    cara lá piadas
    criandomachistas
    raízes e sugandoo dia inteiro. Ah! Eda
    o dinheiro segundo
    empresa,alguns
    não diretores,
    tem feedback eles real,
    gostam de tratar
    sempre fica as coisas
    passando
    a mão na cabeça dos funcionários, tem uns 2 arquitetos que faz tocaia para os funcionários e não
    Temuns
    tem um 3talPO deque"presida"
    sugamque tah fzendo
    a vida hr extra, cara
    dos funcionários num sabi
    deixando eles de nd e não
    ficarem pelofaz nd o até
    menos dia umas
    inteiro20
    horas sem motivo nenhum só pra suprir o ego deles,só porq eles ñ tem vida ñ quer dizer que precisa
    roubar
    pra ser apromovido
    vida dos funcionários
    tem que pagar pau pra diretoria puxar saco de gestor
    pessoas de fora a ter que fazer processo seletivo interno visto que não acreditam na competência
    interna,
    liderançao feminista
    turnover ésem tão experiência
    alto que todo dedia tem alguem
    mercado. novoparou
    Empresa para se noconhecer, de longe
    tempo, produtos a empresa
    obsoletos, falta
    automação, a empresa falta know how. Estamos no século XXI
    Fazemos mais de uma funções, ganhamos 1 real por sobrancelhas as clientes paga R$149. Fora que
    Liderança
    somos PJ tóxica e despreparada,
    e trabalhamos formato CLT tratamento diferente entre pessoas do mesmo setor. Só funciona por
    meio de bajulação. Nepotismo ao extremo.
    totalmente despreparadas, bonificaçoes congeladas a 2 anos (caso voce nao seja parte da panelinha),
    a poucas
    Fez pessoas
    um layoff boaspra
    no sigilo estão
    ficarsaindo
    bonitoporparamáa gestão
    fusão com e remuneração. Meu chefe
    a Arezzo! Pessoa de BPda encima
    muito de outras
    despreparado.
    O gerente
    Muito assedio preocupado em passar o na
    moral principalmente piruFARM.
    na gerente da Animale e cagar regra sobre produtividade,
    enquanto o setor ficava entregue a esquizofrenia, formando um ambiente tóxico com assédio moral.
    Uma
    Péssimacriançada
    liderança,completamente
    comunicaçãoperdida,tóxica, dando
    só faltamfaca nas costas
    chamar um dos
    de burro, 90%outros.
    do time apenas homens.
    Remuneração muito baixa,ambiente instavel e com muita pressão.o pior problema se deve a carga
    horária
    panelinha abusiva
    favorita do SOMA, você não cresce, nunca é promovido ou tem algum aumento salarial.
    Existem lideranças
    Liderança extremamente abusivas que zombam
    racista, o machismo da sua aparêncianão
    é dominante, e doexiste
    seu peso. Lideranças
    crescimento despreparadas
    se voce nao for
    amigo de alguém ou transar com lider e por fim o horario abusivo o
    Baixissimos salarios, pejotizacao escancarada, politicagem e puxassaquismo puro! Um lixo debournet vem com gosto
    empresa.
    Iludem falando de plano de carreira mas pagam salário mínimo no modelo Pj e diretores dao em cima
    das mulheres
    horário para sair. na cara dura acima do limite nos finais de semana, se deixar até de madrugada você fica
    Trabalha
    qualidade, o nível de cobrança
    realizando transferências de containers. tá muito acima da senioridade,
    Tem banco salários
    de horas mas continuam
    fazem baixos
    pouco caso, ficacom reajuste
    acumulando
    anual que mal cobre a inflacao,varias promoções contiuam congeladas e tá ocorrendo layoff silencioso
    de vários devs
    Ambiente toxico, desde
    fazem 2023. Tudo isso
    toxicológico enquanto
    para demitir os clientes as vendas e o lucro da empresa não
    funcionários
    Gestão estilo puxa saco, demitem todos que pensão diferente
    mentem na entrevista, recorde de processo trabalhista
    Remuneração horrível, mal instrução das atividades exercidas, exercer atividade que não tem
    funcionários
    relatividade com bonsoporque não puxa
    cargo, vale saco dobaixíssimo
    alimentação lider comercial, que aliás trata todo mal, não sabe dar bom
    dia, você precisa estar lambendo o saco dele o dia todo pra vc ser promovido ou ter algo. São
    Fazem
    machistas,Bailes porpagando
    mais quedetenha descpntruidos mas jájáaconteceu
    muito mulheres, casos dehomem
    vi um funcionário homofobia, racismo e
    que precisou crimes
    contratar
    dinheiro para as promoções e para manter as pessoas durante a pandemia, que logo em seguida
    trabalhistas.
    fizeram negócio bilionário comprando o China in Box.
    Assédio moral de todas As formas possíveis e imagináveis com os terceiros, as pessoas querem te
    obrigar a ser “simpático”
    Foi simplesmente HORRÍVEL e “lamber” os colaboradores.
    trabalhar como subordinado de Vanessa Garcia Secani (A PSICOPATA
    DE TI)
    Assédio moral, burnout liderança extrema tóxica, em especial no csc
    Baixo salario, falta de reconhecimento, gestão ruim, ambiente trabalho tóxico, desvio de função, falta
    que não entende nada de tecnologia, acha que pode sair gritando com os subordinados além de faltar
    de reconhecimento
    com respeito. Até hoje pelo que se acompanha em grupos de empregos de TI, ninguém para lá, e
    empresa
    provavelmente de familia
    é pore causa
    gestaodesse
    porca,cara.
    funcionarios que naofica
    Enfim, empresa sabem nem abrir
    queimada comumos excel e sao gerentes,
    profissionais por causao
    filho do dono nao faz nada nem sabe nada só passeia e tem cargo de diretor
    Técnico de suporte recebe muito pouco (1500,00 salario) e são varias clinicas para atender, não kkkk
    Pessoas
    temos sala com de cargos gerenciais/líderes
    ti nas clinicas e nem em lugar tem sempre
    nenhumum datom passivo-agressivo. Malandramente
    empresa.
    aprovaram o selo GPTW antes de aderirem a banco de horas, férias coletivas e retorno ao presencial.
    Não tem processos
    Pressão, nepotismo,consolidados.
    salário abaixoGo-horse
    da média,total.
    lideranças tóxicas.
    tecologias o qual não é passado na entrevista, te chamam para formalizar um tal de aumento salárial,
    so que o aumento
    resultados na real é o Dissídio.
    que os funcionarios nao temPAGAMnada a ver MUITO MALlideres
    e alguns SALÁRIO que ABAIXO
    so estaoDA MÉDIA
    ali por estar,para
    naofazer
    voz. Cortaram todo trabalho remoto em tom de ameaça e não conseguem
    agregam nada e nao seguem processos. esperaram aprovar um selo gptw e decretaram retorno ao garantir que a empresa
    tenha água.ruins de trabalho, falta de equipamento, burocracia exagerada em processos, gestão
    Condições
    displicente,
    Pagam sempre ambiente
    erradode e trabalho da T.I não foi
    mesmo reclamando te contruÍdo para tal
    enrolam, além de área... algumas
    não valorizar emvezes
    nada ocorrem
    os até
    mesmo infiltrações e sinais aparentes de muito mofo.
    funcionários, tem o lema de “Juntos Somos Zelo” mais só vale pra dar dinheiro para a empresa e fuder
    contratam pj e tratam que nem clt, além de você ter ficar aturando piadinha machista, ser mulher
    com os funcionários.
    Na
    nesseépoca
    lugar das manifestações golpistas, o CEO fazia reuniões constrangendo os funcionários a
    é horrível
    participarem e a virem ao trabalho vestindo as cores do Brasil - nessa época sombria, associada aos
    bolsominions.
    Pensa muito
    no saco que é trabalhar
    Existe TopDown do CEO com bolsominion
    da empresa, e em vários momentos ele humilha os funcionários
    falando que ele é o melhor, que faz mais rapido. E existe uma cultura que só quem é promovido tem
    que estar no
    Exploram os circulo de amizade e trabalhar presencial do lado dele
    funcionários
    Demanda bizarra, cada dia que passa é uma demanda altíssima de funcionários afastados por
    Burnout , o lema da empresa é "mais saúde para mais pessoas" mais a saúde não se enquadra
    quando
    Idem aose trata do funcionário
    FarmaciasAPP só que há mais tempo!!
    Muita gente querendo mandar, fui um jovem aprendiz nessa empresa que sofreu assedio moral da
    minha
    Empresa colega
    com de escritório,
    péssima meufazem
    gestão, gestormil saiu e essa pessoa
    promessas e não pensou
    cumprem,quepor
    eraisso
    a dona
    tododa empresa
    mundo coloca na
    justiça, até os fornecedores!
    Ceo louco por tv
    Fui assediada. Ao reportar, RH encobriu até eu não aguentar e pedir demissão.
    Ex funcionário foi a óbito e outro indenizado, mas empresa nega até que indenizou, mesmo sendo
    público.
    Copiam os concorrentes porcamente e depois colocam a culpa nos estagiários. Não sei como essa
    empresa ainda existe.
    Fraude: somos orientados a aumentar as horas nos formulários e se não faz, rua no próximo 360 do
    sem
    falso indenização.
    RH baba-ovoAbuso moral pelos donos e uma sócia é corriqueiro e todo mundo sabe que um ex
    dos sócios.
    funcionário processou e foi indenizado por ter sofrido 2 burnouts. Pra variar, a empresa diz que
    ganhou mesmo sendo
    gestão comercial amadorapúblico. Salário?
    cobra Os piores:
    resultados já ouvi do
    profissionais. donosalários
    Piores que bom é contratar
    desse o F* pq ele
    mercado.
    CEO despreparada, sem foco, ambiente com pressão psicológica e o dia dia não condiz com a cultura.
    Nunca são pessoas!
    Toda liderança é PJ. CEO vive com pessoas que a bajulam e puxam sacos. Ambiente propício ao
    Empresa totalmente
    stress mental. desorganizada,
    Liderança só tem aparência. Péssima cultura organizacional, salário
    arcaica e falsa.
    defasado e chefes totalmente perdidos e desequilibrados (os que pagam de cristãos são os piores).
    Assédio moral e fofoca reinam naquele lugar.
    Muito pesado
    Gestão oprimi funcionários, não é um ambiente bom para se trabalhar entrei boa sair hipertensa de
    tomar
    falta deadipil de 5 mg etanolol
    compreensão em casosde especiais
    10 e um antidepressivo,
    e até nos maisalém de ser
    simples, nãomal administrado,
    oferecem um bom oslocal de
    encarregados os sub encarregado o fiscal
    vivência nos dias em que é necessário comparecer se acham dono da empresa
    Empresa tóxica, chefe do Rh não tem o minimo de profissionalismo, persegue todos da empresa por
    hobbie, gerente do operacional assediador, e o gerente geral não faz nada para melhorar a situação
    Gestores totalmente despreparados
    Assédio dentrodo
    coordenadora daRHempresa por parte dos
    ser extremamente gestores de forma moral, grita com as pessoas, persegue
    assediadora
    dentro e fora da empresa, se faz de santa na frente de superiores, mas é uma Diaba! O gerente
    operacional
    Abuso de poder, não sabe
    gestoraformular
    do Rhuma
    gritafrase,
    com osgosta de assediar
    funcionários, as funcionáriasmal
    é extremamente e se elas vão contra, ele
    educada
    Gestor do operacional não sabe fazer o próprio trabalho, a unica coisa que sabe fazer é assediar as
    contrata
    mulherespra da uma função
    empresa, colocasendo
    mesmo em outra, faz você fazer coisa que é da função de outras pessoas só
    casado
    pra defender os preferidos, o gerente finge de bom mas é falso e mentiroso, ameaça mandar embora
    Exigem absurdos
    se não fizer o que dos trainee mesmo
    ele manda e junior,sendo
    os funcionarios vivemfunção
    coisa de outra com burnout e ansiedade porque o gestor
    fica te humilhando, o salário é baixo
    Gestor arrogante te coloca para baixo com palavras como "você não sabe de nada", "você realmente
    estudou
    Gestor se isso ?" , "assim
    recusou vocemeu
    a assinar me quebra".
    relatorio de estagio e quase fez eu nao finalizar minha faculdade; me
    proibiu de pedir ajuda aos colegas; me dava feedbacks em formas de humilhacao;
    Não dão oportunidade para pegar o sistema, nem treinamento
    Remuneração baixa, feedbacks pesados sem parametro tecnico, gestor arrogante, ma organização
    Salário abaixo do mercado, nível alto de conteúdo acima do exigido pela vaga ao candidato
    Tech Lead às vezes foi um pouco rude, pagamento abaixo da média do mercado
    Liderança
    Uma pena,toxica, principalmente
    tinha tudo para ter umnabomarea de TIde trabalho.
    clima

    Coordenadora sem ética, desequilibrada e força todos os funcionários a trabalhar fora de suas funções
    básico, ameaça funcionários que não vão trabalhar em feriado, que vai ser descontado do pagamento,
    tem hora para
    Empresa chegar os
    que explora mas não tem hora
    funcionários, se para sair, se vcnos
    não trabalhar saisábados
    no horário acham ruim,
    e domingos totalmente
    a empresa virafora
    as
    costas para o funcionário
    Exploração de funcionários, se não trabalhar fora do horário comercial (domingo) eles desprezão o
    Pessoal zomba da morte de familiares de outras equipes e reclmam quando você não participa da
    funcionário
    zueira, nada tem limite. Cliente é sempre o certo, podem pintar bordar com a sua cara, humilhar e
    perguntar
    A empresapégestor se completou
    tão bosta o ensino
    que consegue fundamentalmesmo tendo duas CEO mulher
    ser misoginista
    maior problema é a discriminação e abuso de autoridade que é mascarado dentro da empresa por
    politicagem,
    parte do jogosaude mental
    político entre la
    asem baixo. Trabalhamos
    lideranças. Proletariadolevando
    nenhumgrito,
    tem fazendo pastelaria,empresa
    paz em nenhuma excessoe,de top
    down,
    As startupice
    redes pra todo
    sociais dos lado. Jurídico
    funcionários passam não a da
    serconta
    meio das
    que denuncias
    monitoradas feitas
    pelapelas pessoas,
    empresa. Não um total
    podemos
    inferno. Salarios baixos, beneficios ruins, vale alimentação la em baixo e sem plr. As
    postar sobre, comentar em outras postagens que sejam sobre e somos "incentivados" a compartilhar liderancas que
    machismo e misoginia, salários muito desiguais entre pessoas do mesmo
    as postagens da empresa com uma certa "vigilância" a respeito, se é que me entendem...cargo, estímulo de
    competitividade entre colegas, lideranças sem conhecimento técnico e experiência para o cargo
    Assedio moral endossado por todas as liderancas de todas as areas, salarios abaixo do mercado, so é
    promovido
    Cria mil etapasse vcparafor brother e demitem
    as empresas pessoasnos
    escolherem q tao com burnout
    processos apóse odepois
    seletivos tempojogam
    previsto por nas
    a culpa
    legislacao
    empresas quando os candidatos reclamam, ele tiram o nome da reta e não estão nem aí para os
    candidatos,
    Empresa somente os clientes.
    Mão-de-Vaquista
    Existe uma tática chamada por planocobrar até os docinhos
    de superacao, que usam que a gente
    pra come.
    justificar a demissao de algum
    funcionario. Dizem que é porque acreditam em vc e querem q vc ultrapasse seus limites, mas todos
    Há
    queuma nao insistência
    conseguemmuito forte prano
    a aprovacao responder
    tal planoade avaliação
    superacao, interna (que eles chamam de Pulses) com
    é demitido.
    Lacração/Woke
    nota máxima ao extremo. Ex.: desde coisas pequenas como proibir o uso da palavra "esclarecer"
    alegando ser um termo racista, até líderes falando que ter muito homem branco no time é um
    Machismo
    PROBLEMA, e misoginia,
    isso num time salarios de homens
    já muito diversosão commaiores
    todas as que de mulheres,
    lideranças mansplanning
    mulheres.
    institucionalizado, homens tem mais voz em qualquer decisão e parecer técnico
    Metas mal estabelecidas e profissionais despreparados
    Nunca ouvi nada positivo, e olha que nem trampar lá eu trampo
    O assédio moral é tão comum que invade até a jornada de avaliação que é feita semestralmente e por
    escrito. A coisa
    Positividade é institucionalizada.
    tóxica, tem discurso "humano e diverso", mas só se importa com números e produtividade
    excessiva
    processos seletivos enfadonhos
    Somos hiper estimulados a responder o gptw para parecer um lugar bom para trabalhar
    Valoriza muito quem vai pro presencial e se afasta de quem está no remoto, mesmo com a promessa
    de não fazer isso. Metas desproporcionais .. Lideranças debochadas e irônicas.
    Xenofóbica: demissão em massa de time nordestino, mas eles juram que é só um ajuste estrutural
    e fazem uma perseguição absurda por quem não segue a "cultura" deles, não respeitam as pessoas.
    Sem falar que o sistema deles é 100% projetado pras empresas e nunca pensando nos candidatos,
    A empresa está totalmente foda se para os clientes
    Não sabem gerenciar pessoas
    sempre top performance. Escondem muita sugeira em baixo do tapete ou repassam a culpa. Querem
    Não aceitam
    que sigam nenhumdeles.
    a cultura feedback
    Saúde que não seja
    mental que positivo
    eles dizem punindo
    é você quem traz críticas,
    entregar sempre só puxa-saco
    mais e mais, não
    sobrevive
    Diversidade é massacrada nessa empresa. Panelinha absurda e muito papo de coach. empresas
    na empresa, falam uma coisa e fazem o oposto, só importam em agradar as Parece uma
    clientes,
    seita esseoslocal.
    candidatos
    Benefíciosque ruins
    usameasalário
    plataforma
    abaixoque do semercado
    explodam para o tanto que exigem dos
    A Diretora de Branding e Product Marketing era uma bruxa que não sabia fazer Marketing, deixou o
    trabalhadores.
    time todo com Várias pessoas
    burnout e tinha saembranca
    carta com burnout
    dopacote,
    CMPO poisbunda
    não aguentam
    mole. a pressão.
    A diretora de CS se acha a última bolacha do adora se mostrar nas reuniões, falar rebuscado
    e enxer os os
    Remunera outros times de de
    funcionários demanda
    acordo (pouco
    com seu estruturada,
    Estado, pagandopor sinal).
    menos pra uma pessoa que faz o
    mesmo trabalho em lugares diferentes.
    saco de quem precisa fazê-los. Ninguém quer preencher essas análises 360 que avaliam as pessoas
    nos
    Timepilares tóxicostodo
    de Eventos da empresa.
    com burnout. AlémOs disso,
    líderesincentivam
    sabem do felicidade
    problema, tóxica.
    mas a ideia é manter a carga
    excessiva de trabalho para continuar a dar lucro.
    Chefe com
    Empresa tembafo de bode
    péssima no Marketing.
    gestão, lideres não tem experiencia e não sabem nada de tecnologia,
    funcionários bons não são valoridados, mantem funcionários que ficaram meses sem um commit pois
    o líder nem
    Direcao sabeeoque
    abusiva quequebrar
    é isso. todos direitos humanos e parte dos trabalhistas
    Não paga no dia certo, atrasa salarios vale alimentação, não paga fgts, não paga rescisão, um lixo!
    Falta de procedimentos eficientes, gerentes despreparados para liderar, RH fecha os olhos pra casos
    o
    dedepartamento
    assédio. Pacote girade embenefícios
    torno dasmuito3 primeiras
    inferiorpessoas que chegaram
    ao praticado no mercado no pelo
    RH, mesmo
    mas quesetor.
    tem um
    backgroud fraquissimo na area. É a maior panelinha, e se você
    Emprega uma Vice-presidente cuja família é investigada por TRABALHO ESCRAVO em pleno não puxa saco deles, você está2024
    fora. -A
    C level do
    Inaceitável: RH nunca teve experiência na area e parece perdida. Metricas
    https://www.intercept.com.br/2023/12/11/desembargador-denunciado-por-trabalho- insanas, ambiente hostil,
    Empregam orgulhosamente uma Vice Presidente, filha de desembargador de SC Gayotto Borba, que
    escravo-usou-manipulacao-psicologica-para-vitima-voltar-a-sua-casa-revelam-laudos/
    tem a família sendo acusada de manter uma funcionária sem CPF, sem alfabetização em condição
    Empresa
    análoga àonde o importante
    escravidão. Comoéela fazer
    fazparte
    parteda dapanelinha.
    panelinha,Eninguémquando sequer
    você reporta ao RH que alguma
    se pronunciou!
    ação relacionada à panelinha acontece, eles viram o jogo para você
    brasileira, soltaram um comunicado em MKT esses dias apenas pensando em como os EUA deveriam ser o culpado.
    se
    Se posicionar,
    você não segue tratar,amas que woke
    agenda impacta a todos.
    deles, você Exploram
    é isolado pordemaistodos.o parceiro de academia
    Diversidade e tem regras
    de pensamento só se
    o seu pensamento for igual o deles
    Alta pressão + Falta de planejamento
    Pressao e Falta de planejamento
    Empresa vende bem-estar para os funcionários para outras empresas, mas não pratica o bem-estar
    na
    você própria
    não écompanhia.
    “amiguinho” e/ou pertence à alguma minoria para a liderança se aproveitar de você e
    mostrar pra empresa inteira que é “inclusiva”. Prezam pela liberdade de expressão e incentivam a
    Empresa obriga funcionários a trabalharem além das horas. Funcionários ja foram afastados por
    burnout. Gerênciaaotóxica.
    faça. Entretanto, falar em publico sobre o assunto, os gestores de alto escalão se esquivam e
    dizem que é opcional.
    merda que tinha dentro dele. Inclusive, pessoa extremamente toxica que espera o mesmo nível de
    comprometimento dos seus liderados.
    Liderança
    Eles tiraram racista,
    a VP queescravocrata
    a familia ée acusada
    abusiva. de escravidão do brasil e mandaram ela pra nova york,
    mudaram ate o nome dela no chat para que ninguém ligasse ao escândalo de escravidão. Vende bem
    criam “projetos”
    estar mas tem o quepior nunca existiram,
    plano de carreiratedeignoram
    todas ase fingem
    empresas queque
    você eunão existe, você se sente
    trabalhei
    desmotivado, desqualificado e incompetente, não possuem
    Liderança tóxica e despreparada, extremo assédio moral na frente de todos, nenhum tipo de apoio ou suporte
    contratam como PJ e
    salário
    exigempassou
    que sigama ser atrasado,
    regime CLT omas calor erafolgas,
    sem algo absurdo e até
    férias, 13º oumesmo
    afins. os clientes reclamavam porque
    nem ar-condicionado tinha, teve assedio vindo do sub-gerente com as meninas e mesmo o dono
    Não
    sendo existe folga, sobre,
    notificado feriado!não
    Pagam mal, humilham,
    fez nadinha te obrigam
    pra ajudar. a estar
    Me pergunto comodisponível 24h
    essa loja para
    pode empresa,
    ser uma das top
    Pagam
    assédiomal,sexualse pelos
    sua folga for no
    chefes, RHferiado tiram ela
    sem preparo e depois querem pagar ou dar folga, te humilham,
    algum.
    gerente persegue os funcionários, e na loja que eu trabalho se você entrega atestado, você perde o
    Lideranças
    seu domingo não
    dovalorizam o ser humano,
    mês e desconta tratam as pessoas como robôs na tentativa de salvar
    do seu salário.
    negócios que já nascem "mortos".
    A liderança desta empresa parece mais perdida do que um navio sem bússola.
    Estamos sobrecarregados de trabalho como se fossemos máquinas, não humanos.
    O coordenador parece um espectador desatento em um jogo que ele não entende.
    Os prazos são tão apertados que é como se estivéssemos correndo uma maratona sem treinamento.
    A comunicação é tão eficiente quanto uma tartaruga atravessando um campo de manteiga.
    A falta de reconhecimento pelo trabalho duro é desmotivante e desrespeitosa.
    A cultura de trabalho tóxica é um veneno que se espalha por todos os departamentos.
    A falta de transparência nas decisões da administração é frustrante e desanimadora.
    As expectativas irrealistas da gerência nos fazem sentir como se estivéssemos sempre aquém.
    A política de recompensa parece favorecer apenas alguns escolhidos, deixando o resto de nós
    desanimados.
    A mentalidade de 'faça mais com menos' parece mais um convite para o esgotamento do que para a
    eficiência.
    A mentalidade de 'quem não está no escritório não está trabalhando' é desatualizada e prejudicial.
    Parece que a liderança tá mais perdida que cachorro em dia de mudança.
    A gente já desiste antes de começar, parece que nunca vai agradar essa galera.
    Os objetivos da empresa mudam mais que tempo em dia de chuva, nunca sabemos pra onde vamos.
    Se não tá no escritório, tão falando que não tá trabalhando. Não entenderam que o mundo mudou,
    mano?
    Reunião
    A empresa aqui
    fazécontratações
    tipo novela mexicana,
    totalmentenunca acaba e paga
    sem sentido, ninguém entende
    salários altosopara
    que pessoas
    tá acontecendo.
    inúteis na
    empresa. Parece uma empresa pública, e ano após ano a situação se repete.
    impossíveis, e resolver problemas insolucionáveis. A parte institucional da empresa precisa melhorar
    muito.
    Engraçado é que quem quer ser demitido tem que se humilhar, mas as pessoas que não querem sair
    da empresa sempre são demitidas....
    Supervisores chegavam no posto ameaçando de dar justa causa e advertência sem motivo algum
    Para não me candidatar a essas empresas
    brasileiro. Os coreanos parecem funcionários públicos que são sustentados pela empresa, ganhado
    de tudo. Enquanto
    escritório os brasileirosconvivem
    onde os funcionários precisamcom sobreviver com o horrível.
    aquele cheiro salário, VA/VR,
    Fujam doplano de saúde
    Rubens, e pronto.
    pratica
    Ambiente com cultura
    assédio moral. tóxicaaaonde
    Infelizmente empresa apenas workaholics
    inteira tem espaço,
    tem uma liderança ganhando salarios
    desqualificada, baixos sem
    promovendo
    nenhum tipo de benefício apenas implantando nas pessoas que a religião sustenta.
    professores dos franqueados é levado pela franquia e não a bonus nem remuneração e nem cretidos
    pela
    mesmosprodução.
    pedissemAs pessoas
    demissão que trabalham
    invés na franqueadora
    de simplesmente muitas
    demitirem paravezes não entendem
    não terem que pagardoà que estão
    recisão.
    Não trabalho mais para a empresa mas desde que sai praticamente todos que trabalhavam comigo
    Exploração
    salário, não paga insalubridade pra setores que tem contato com paciente (fora a enfermagem), não
    Salário da turma
    dão celular de enfermagem,
    corporativo defasado
    pra funcionários quenão pagam abusivos,
    precisam, o teto estabelecidos,
    ligam e cobramdescontam vale até de
    as demandas
    transporte indevidamente do colaborador, condições insalubres e assédio moral pra cima dos técnicos
    de enfermagem
    Trabalho escravo
    seja best friend da coordenação despreparada. Somos PJs na teoria quando na prática trabalhamos
    como CLTengessada.
    Empresa mas SEM os direitos
    Quem estágarantidos
    acima de vocêpor lei.
    temAbuso
    o egopsicológico.
    do tramanho Ameaças constantes
    do universo de
    observável.
    Ambiente
    Exploração, muito
    faltahierarquizado.
    empatia, funcionários sobrecarregados aumentaram o faturamento, cresceram em
    cima da exploração da mão de obra
    Exploração e salário defasado.
    funcionários, várias denúncias e ninguém faz nada. Excesso de trabalho não dão corporativo, não
    respeitam o descanso, vários grupos de WhatsApp, confusão e brigas todos os dias. Ambiente muito
    Salários ejábenefícios
    plantões, cheguei a trabalhar 36h seguidas. A empresa não paga a hora extra e ainda ameaça
    demitir se caso você se recuse a não dar o plantão.
    Empresa com salário ruim, assédio moral por parte da gestão, técnicos de enfermagem
    sobrecarregados
    Salário muito baixo, tem metas absurdas e o sistema não presta, coordenadores abusam do poder e a
    Muitas
    maioriadenúncias no compliance por
    jogam a responsabilidade praassédio
    cima domoral por parte
    funcionário emda vezdireção sem nenhum
    do coordenador resolver
    retorno/resolução. Criando assim um ambiente tóxico para todos! Salário muito abaixo do mercado e
    socorro,
    ameaçaslimitam
    constantesmedicação e exames,
    de demissão casoenão só internam
    seja feitoconvênios
    o que pedem, externos
    mesmo quesendo
    pagam mais. Fora que
    errado.
    não asseguram a equipe em nada, diversos funcionários agredidos
    Desorganização geral. Sem oportunidade de crescimento. Só promessas.Burocracia absurda. verbalmente todos os dias Impede
    por
    de fazer atividades simples.
    Supervisora batia armários, escondia as coisas pra não conseguirmos trabalhar, brigava na frente dos pa
    Péssima cultura organizacional; Nos obrigam a reponder WhatsApp 24h; Não respeitam folga e férias;
    Pouquíssimos
    Sobrecarga; Má funcionários.
    organizaçãoContratam 7 médicos e deixam 3 técnicos de enfermagem??? Como a
    e remuneração
    conta vai bater, o paciente é atendido
    Empresa TOXICA, não contratam, 1 funcionários rápido pelo faz
    médico e fica
    trabalho dehoras pra ser
    7, e eles atendido
    querem pela
    que dê conta,
    enfermagem devido a discrepância. Não pagam o piso e você tem
    chefes sem empatia alguma. Não mandam embora e fazem você se ver preso a um ambiente que fazer serviço de 10! que
    acaba com o psicólogico de qualquer
    Salário minúsculo, funcionários desmotivados um.
    Assédio
    fica moral
    pedindo por gestores
    e tirando foto dos pés das funcionárias, acompanha nossa vida pessoal pelas redes e se
    intromete alem de
    hipocrisia pelo nome que ser pastor
    tambemem Itaquera o que faz
    é um ambiente elenenhuma
    sem insistentemente ser nao
    harmonia, preconceituoso
    pagam comissao com
    qualquer outra religiao e é homofobico, fica se insinuando paras mulheres
    nenhuma nem horas extras ou banco de horas, um lixo, outro diretor so beneficia uma unica central da empresa em troca de
    Salario baixo, assedio do diretor Marcio, almoço que sempre é pouco ou
    pois é amigo da supervisora cheio de puxa saco e comida normalmente pouca, ruim e toda mexida acaba e ruim e varias baratas
    na empresa de
    O ambiente voando e andando
    trabalho é toxico,principalmente
    a smpresa nãonapossui cozinha estrutura organuzacional e sofre eu sofrir
    assedio moral. Devido a essas questões fiquei com
    Quem mais realiza entregas é quem possui o menor salario, ambiente o emocional abalado e solicitei
    baseado emopoliticagem
    desligamento.e
    Assédio moral, acumulo de função, horas extras não remuneradas,
    beneficia puxa sacos, assedio moral, não cumprem o que prometem na entrevista. falsas promessas de aumento de
    salario, cultura workaholik exigida por gestores, piadas de conotação sexual o tempo inteiro,
    agirem
    machismo como se fossem
    e racismo muito amigáveis,
    no ambiente o que é irônico. O pior é que eles chegam ao ponto de
    de trabalho.
    mentir sobre seus subordinados para
    O dono desse bar aqui de Tianguá CE usa pautas outros colaboradores.
    LGBTQ pra Noganhar
    entanto, a empresa
    o público é, em
    citado, massuasómaioria,
    faz
    explorar os (as)funcionários (as) onde maiores é gay e Trans
    insegurança,
    Empresa vivemedo de ser demitido
    de marketing, a qualquer
    gestor fez com quehora maispqdanão existedas
    metade segurança
    pessoastrabalhista
    pedissem demissão pois
    ele acabou com o clima da empresa e no geral até os clientes
    Vendem o leme de "no asshole", mas não perdem a chance de prejudicar funcionários, sao enganados, empreendimentos
    fornecedoresnaoe
    ficam prontos e depois que fica precisa ser feito váriassssss reformas
    quem estiver pela frente.. um dos sócios é machista, o outro tem um ego maior que o mundo...
    vendem que são uma familia, mas só querem sua alma.
    assédio moral
    Exploração sem fim
    Forçar colaboradores
    ganhou, começaram com a seguirem um posicionamento
    Layoff (sem sentido algum), político
    iniciando justamente por quem era eleitor do PT
    ou filiado. A melhor parte, foi que no dia seguinte do segundo turno de 2022, teria uma festa de
    hallowen
    Ruim e o Luciano cancelou a festa depois da vitória do Lula, por não ter clima, a melhor parte,
    Sem perspectiva de crescimento, empresa da mais valor ao marketing do que ao resto dos setores, rh
    pensa
    Empresa quevive
    é dono da empresa,
    de Marketing; extremamente
    Liderança perdida burocrática
    e sem capacitação nenhuma; Abuso de poder;
    Processos seletivos burlados.
    Pararam no tempo, pelas decisões tomadas parece que estão com a perspectiva de mercado de 20
    a qualatrás.
    anos você foi contratado. VOCÊ VAI TER QUE ENGOLIR GENEXUS(uma tecnologia MORTA dos
    anos 90). Fora que, não é somente um quebra galho, você é de fato cobrado para mexer nessa
    WhatsApp, cobram publicamente
    ferramenta HORRÍVEL. Tentam lhe você nesses
    passar umagrupos
    ideia na emqual
    qualquer horário.
    a empresa Tá de à
    é aberta férias? Tá demas
    inovação, folga?
    na
    A
    Táempresa diz que
    no hospital? Vai éter
    feito de pessoas,
    alguém o problema
    te cobrando é quee émandando
    nos grupos feito de pessoas
    mensagem tóxicas,
    paranão tem
    você terum
    de que
    preste, um querendo puxar o tapete do outro, nenhum time, repito NENHUM TIME, ajuda o outro,
    agem como se cada time fosse uma empresa aparte, um bando de hipócritas
    Lideranças mais perdidas que cebola em salada de fruta. Quanto mais você se destaca, mais se ferra
    com demandas
    absurdas malucas.eSe
    para trabalhar tiveroutras
    entre o Alexmilcomo
    coisas seuque
    gestornão então...
    vão caber esquece.
    aqui. O posto que ela conseguiu
    poder resolver, "ah mas meu filho ta doente" resolve
    no estaleiro Brasfels em Angra - RJ, é péssimo. O cliente monta em cima isso depois das 18, se você
    dos estiver ecom
    vigilantes dor, vão
    a empresa
    te obrigar a ficar lá ate as 18, te cobram vendas extraordinarias mas não te dão o poder de negociar,
    parece
    tem umpresidio,
    site com lideres
    os produtose gestores
    onde mal preparados,
    o cliente a empresa
    pode comprar não tem
    sozinho, masmeritocracia.
    pra eles o ideal Ambiente
    é você vender
    pesado
    Empresa extremamente etarista. Demitem funcionários para contratar estagiários ganhando bem
    Empresa
    menos. E onde você (S.)
    a gestora nãoécresce
    uma fdp rs, é um ótimo lugar para pessoas iniciantes! Adquira sua experiência
    e
    Uma das pessoas da equipe é um cornotão
    saia, o pessoal tem uma mentalidade grotesca que
    insuportavel queéninguém
    funcionário há mais
    aguenta, de 20problema
    inventa anos COM ondeA
    MESMA FUNÇÃO ACHANDO INCRÍVEL, pelo amor de Deus!
    não tem, fica mamando chefe 24/7 deve estar com maxilar doendo de tanto mamar. Lugar sem
    fica nesse loop
    perspectiva infinito. RH pessimo
    de crescimento, só mamandotem que conferir
    e sendo chatolinhamesmo
    por linha do holerite todo mes para ver se te
    pagaram corretamente. Com muito custo
    ambiente abusivo, chefes te tratam literalmente como um ROBÔ,vc é reconhecido e sobe'colegas'
    de cargo.deMas so naque
    trabalho teoria. Pegateos
    tentam
    sabotar,
    CEO em ereunião com todos os colaboradores da empresa disse com total clareza que não tem tempo
    e nem paciência
    psicológico, com os edetratores
    profissional emocional. daCultura
    pesquisa de clima
    repleta de parentes, puxassaquismo, fofoca, difamação,
    ambiente tóxico, empresa obrigou
    assédio moral, desvalorização. Empresa só tem fama funcionários a trabalhar no presencial
    por causa na pandemia,
    dos quarterizados. um sócio pegou
    Já responde
    covid
    Desrespeito aos direitos trabalhistas, muita HE sem remuneração. Vivem trazendo genteede
    e passou pra geral na empresa, diretora dizia fingia simpatia com uma funcionária pelas
    bancoscostas
    chamava de gorda; prometem um bônus agressivo e na prática
    grandes como Itaú só pra pegar o know-how e depois forçam demissão antes da pessoa receber o é bem longe disso
    bônus. Todo final
    Baixo salário, longa dejornada
    ano rola demissão, quem não está na panelinha, roda. A diretora é falsa.
    sobrecarregados, exercendo função de várias pessoas ao mesmo tempo. Dificuldade de comunicação
    e suporte de
    resultados mastimesnãoparceiros.
    colaboramPor ser tudo
    e não terceirizado,
    participam de nada, as naperspectivas de crescimento
    primeira oportunidade e cuidado
    te deixam são
    na mão,
    nulas. Muita cobrança e pouco resultado colaborativo. Ambiente que
    diversas crises de ansiedade e pressão extrema, te contratam com um cargo e te colocam em outro prejudica a saúde mental dos
    função ou mora
    sem relação, se debaixo
    você nãodapuxar pontesaco,
    com você
    sua família,
    não sobe pesquisa
    de cargo, de eclima, diretoria
    se irritar quemdapuxafelicidade é uma de
    saco, capaz
    piada dehorrível,
    Gestão mau gosto não!te RH Jogae mulheres
    apoia conta homens,
    não te reconhece em momentogestão nenhum,
    quando quer coloca
    exceto quandoum funcionário
    você chupa
    bolas o suficiente, aí você pode fer certeza que é projeto garantido
    RH é uma
    Timede bosta. tem liderança que finge amizade e faz voce acreditar que é amiga sua até te dar
    Marketing
    facada
    Timedepelas costas.
    Marketing temCuidado
    liderança todos!
    que finge amizade e faz voce acreditar que é amiga sua até te dar
    facada pelas costas. Cuidado todos!
    absurdos.m sem contar nas panelinhas nojentas, um monte de mulher padrao e recebendo bem que
    finge que é minoria.
    absurdos.m sem contar ridiculo
    nas panelinhas nojentas, um monte de mulher padrao e recebendo bem que
    finge que é minoria. ridiculo
    se esforçam para fazer a coisa certa, esses "caciques" simplesmente fazem o que quer e ainda são os
    que saem bonito
    Araraquara na foto,estagiárias
    - Contratam pisando e destratando
    para cumprirem outros(a)(s)
    cotas. Muitas panelinhas e puxassam de saco, se
    você não lambe
    mulheres sem nocao a boladadorealidade
    diretor ou dodo Rh você não
    funcionario ficam vaipresas
    pra frente. Estagiários
    montando estão
    projetos quetrabalhando
    falam de
    como operadores
    diversidade sem olhar proabusivo proprioetine so pra llacrar Muitas ações antigas que donos e gerência não
    Ambiente extremamente preconceituoso.
    aceita mudar vários
    Contrataram (vivemvendedores
    no século 18). novosSem prachance
    aumentar de crescimento, vendedores
    o serviço e demitiram antigos
    metade do mandam em
    time operacional
    tudo e não deixam os novos se sobressaírem.
    pra cortar gastos, agora todo mundo que ficou tem que se matar de trabalhar pra conseguir dar conta
    de tudo. na vaga e mandaram embora depois de 1 semana, alegando falta de resultado.
    Mentiram
    Desorganização,
    gestão eficiente que memtiras e memtirosos
    se preucupa prevalecem
    com o funcinário, é uma empresa em constante estado terminal no
    qual vive sugando redes de saúde até onde consiguirem para sobreviver.
    Acedio aos
    Gestão cria funcionários
    e permite um ambiente tóxico onde é cobra comendo cobra, todo o mundo tentando foder
    o outro, vocé só sobe de cargo se lamber o gestor. E um alô especial pra L******, uma babaca filha da
    gestores assediam
    put que precisa ter odesaco
    todas as formas
    lambido possíveis
    diariamente ouepira.
    fazem suas equipes trabalharem à exaustão em
    busca de metas irreais, lideranças
    Uma empresa extremamente desorganizada, em que mudam o tempo todo as epessoas
    há umaparecem
    politicagem para tudouma
    estabelecer na empresa,
    faixa de
    Gaza entre departamentos, desrespeito entre os colaboradores e também entre trabalhadores
    Gestão tóxica, assédio moral pela alta gestão, Alta gestão fraca e arrogante.
    Caloteiro!
    livra deles Mentiroso!
    e os queima Liso!
    c osHENRIK
    proximos FERREIRA
    “contratados”,Ñ PAGA NINGUÉM!
    acusando-os Eh ofizeram
    q eles cara mais golpista
    dividas de tds!
    por isso a
    dificuldade d pagar os parceiros, acusa d desviaram pagamentos d alunos etc TD MENTIRA!!!!!! O
    historico
    Henrique dtrouxa
    calote desse cara Henrik eh longo e afugenta pessoas ameaçando NUNCAPAGA aquilo q
    Equipe pequena, com stack frágil (embora não assumam), entra e sai funcionário novo, a mesma
    panelinhaclaro
    deixando dos veteranos
    que nao tem continua lá dando
    interesse nenhum prejuízo pra empresa,
    em gestão de equipes,terceiros
    mostra deacaráter duvidosoque
    todo momento tanto
    que já teve
    podem contarvazamento
    com vc pra de oque
    dadosprecisar,
    por conta disso
    cobri ferias de um cara que trabalhava de madrugada por 1
    mês, e quando voltei ao meu horário normal , o gestor simplesmente chega e fala que esta me
    fornecem cartão de transporte. Fujam desta m*rda. Sem contar que não tem possibilidade de
    crescimento, porque a gerência inteira é uma bolha, bando de pau no cu (com todo respeito)
    mercado, gestão de equipe ou tecnologia. Vive estabelecendo prazos da cabeça dele, o time não
    trabalha em paz. Sem contar que não respeita o horário e fica mandando mensagem e ligando fora do
    O CEO não O
    expediente. sabe ouvir
    clima lá énão,
    meio tira prazos
    tenso, da mundo
    todo cabeçaobrigado
    e toda hora vemo com
    a usar logo alterações
    da empresa deaoprojeto
    fundoque nas ele
    tira do mundinho da lua dele
    Mandou
    com todo o específicos
    softwares time de tecnologia embora sem
    para o trabalho. pagarfaz
    Diretoria o ultimo mês trabalhadode todas as pessoas de
    microgerenciamento
    todos os times,era
    dava opiniões questionando
    DEMITIDO,ouma tempo que cada
    empresa comtarefa
    maioria levadepra ser feita.
    mulheres liderada por homens machistas,
    mal educados, que não te deixam falar, cultuam diversidade e lá dentro é o que menos se tem,
    empresa
    RH desumano,tóxica falsas
    que nas redes sociais
    promessas e no
    e falta de LinkedIn
    competência parece da tudo lindo! Pior empresa que já trabalhei
    gerencia
    A empresa seria perfeita se não tivesse o caio, péssimo lider
    com 30 dias de atraso. Agora que fui demitido, disseram que a empresa está mal financeiramente e já
    Constantes
    se passaramatrasos 20 dias,nos pagamentos,
    e nada do acertochegando
    cair. Devs a que
    dar maisficaram de na
    40 empresa
    dias de atraso.relatam Péssima
    atrasosgestão de
    de salario
    pessoal.
    Meses de salários atrasados, nenhuma informação dos líderes sobre o que está acontecendo, muita
    Prazos inviáveis,
    gente saindo, todoprojetos
    vários mês tem que ligarou
    acabando para o CEOde
    trocando implorando
    pessoal por pelo
    maissalário
    baratosque atrasa sempre,
    pedem
    Avaliação com base em 2018. Gestores sem tato com as pessoas, ambiente hostil9 eprojetos
    para trabalhar no final de semana e depois do horário sempre. 8 em cada de muita não
    fofoca.
    vingam
    Se voce nao era puxa saco, sua vida se tornava um inferno. Nao dava pra confiar em ninguém. Eu e
    outras
    Pessoalpessoasem antes de mim saímos de la com diagnóstico de ansiedade e outros.
    colaboradores burnout. Gestão (especialmente Gerência de P&D) cheia de favoritismos e puxa-
    saquismos, e os bons gestores são demitidos por ameaçarem a permanência dos dinossauros. Todos
    extremamente
    os analistas decompetentes,mas
    P&D e GQ e Validação decisões são feitas
    querem sair datop to downeefazem
    empresa nao dão isso.abertura
    quandopara porpostas
    encontram um
    diferentesporque
    demitido . Contratam
    ameaçou "gestores"
    o podersó dapelo curriculo
    gerente técnicaem dinossaura.
    grandes empresas,Enquanto naisso,
    verdade são pessoas
    a gerente de P&D
    simplesmente
    suga a alma dos exigem
    seus que ele vá à empresa
    funcionários com projetospegar um notebook
    impossíveis e ele tem
    de serem que exercer
    executados, sejaastecnicamente
    atividades
    em home office, sem opção de escolha se ele possui condição ou
    Mesmo havendo permissao do RH e com placas indicando que é possível comer nas salas, gestora não. E o nível de cobrança continua
    o mesmo, ignorando o fato de ele estar doente e com todos os sintomas
    cria as proprias regras , obrigando as pessoas a comer em pé na sala pq ela não "gosta de ver da doença, o que
    pessoas comendo
    Assédio moral- na mesa".
    Ambiente tóxico.
    Gestão horrível, diretoria que não sabe o que o funcionário faz dentro da empresa, após a mudança
    de liderança ficou ainda pior e delegando tarefas que não são das obrigações do cargo.
    Ggg
    savings e eficiência e na verdade praticam extorsão e agiotagem com os fornecedores: extorsão pois
    cobram comissão sobre todo produto *comprado* (além do markup aplicado na venda aos clientes) e
    Pessoal
    agiotagem dapois
    ti parece
    cobram estar
    maisna que
    5• série. Só os
    qualquer amiguinhos
    banco do chefeo sendo
    para antecipar pagamento.promovidosTudo issosemtemnenhum
    que ser
    Liderança
    mérito tóxica, trabalho além da jornada,sem pagamento de horas extras, zero reconhecimento,
    sobrecarregam os funcionários e não contratam. Só sobe de cargo quem puxa saco. Ambiente
    gestao. Fiquei sem
    preconceituoso saber o que e onde pedir acesso aos sistemas e ferramentas. Falam que existe
    e hierárquico
    carreira mesmo entregando
    padrinho/madrinha mas se eu pouco. Além
    tive não façodisso,
    ideiamédicos
    de quemescrotos que proibem
    foi. Pessoas completamenteaté de usar o banheiro
    arrogantes e
    do andar para não se misturar. Fora que pessoas da limpeza não podem
    logicamente. Alta demanda de trabalho, evite fazer hora extra mas dê conta de tudo, palestra sobre usar qualquer banheiro dos
    colaboradores.
    saúde mental e Pasmem todo mundo masdoido.
    médicos e diretores
    Salários tem umda
    muito abaixo refeitório
    média, exclusivo e locais de
    pouco benefícios. Vãodescanso,
    te demitir
    gestão toxica,
    sem pensar 2xsem perspectiva
    se nao entregar de 3x crescimento, abuso psicologico,
    o que estão pedindo, sempre com assedio
    a carapuça moral,de incentivo
    bonzinhos. a Se
    Nunca vi empresa
    competitividade, mais
    falas arrombadaedo
    capacitistas queo essa!
    todo abusoOpor pessoal
    tras deteumacontrata,
    start upfazcoolum treinamento bem ruim
    e te joga no campo sem estrutura nenhuma. Depois cobram resultados absurdos principalmente dos
    Empresa
    clientes e extremamente
    se a performance tóxica, desvalorização
    do cliente cai, a culpade é funcionário,
    tua KKKKKKKKKKKKsalário baixo, ...sobrecarga
    RIDICULO!de trabalho,
    ineficiencia
    Gestão na liderança,
    da equipe lídereshorrível,
    de qualidade completamente
    head deinaptos
    operações paraentão
    suas nemfunções,se fala.um Equipe
    lixo. de manutenção
    transportava
    trabalhe espectrofotômetro
    de graça depois do horário, no banco do carro,
    ambiente absurdo!!! tóxico, muita conversinha paralela de
    organizacional
    má
    cunhoorganização
    extremista, demachista,
    documentação e processos,
    antivacina, xenofóbico consequentemente
    e misógino. Não tudo tratam sebemtornaos"urgente",
    profissionaismuita
    demanda pra pouco funcionário, a gestão comete muitos erros, e você nunca receberá um feedback
    uma feature
    positivo, nãoque ele depois
    importa se todaadiou o lançamento.
    a agenda esta em dia, Todo seoos time reclamou
    clientes estãodele apresentando
    satisfeitos argumentos
    e se a empresa
    para
    e nunca tive mais retorno nenhum. Obrigado, Hinova por me descartarem como um lixo, sem edar
    a direção da empresa que não fez nada, só o manteve por anos. Empresa que mantém passa
    As vezes cobram
    satisfação. Se nãodos líderes
    fosse dos times,
    por vocês eu nãodesenvolver
    estaria aqui sua equipe,centenas
    fazendo algo quede osmilhares
    gerentesde e diretores
    reais todonão
    o
    fazem.
    Demitido após período de experiência como se fosse dentro da experiência e pq consideraram
    ofensivo
    Empresaalgo tóxica que disse,
    e que faztentando ajudar uma
    do seu mental a saúde do Os
    bosta. ex-colega,
    donos são também
    supersalário
    tóxicosbaixoe ainda são sem
    noção.
    C-Level não possui noção de estratégia, o produto é falho, coloca imensa pressão nos time de forma
    pública (leia-se humilhação e assédio moral)
    trabalhando por mais de 28 horas sem pausa, apenas para que, no dia seguinte, outra pessoa
    chegasse
    O dono fica atrasada. Alémvai
    falando que disso,
    o tempoa gerência constantemente
    todo demitir você. Vocême ameaçava
    é obrigado com horas
    a fazer demissão,
    extras dizendo
    pq não
    tem equipe suficiente para dar conta de todo serviço!
    Mentiras, Carga excessiva de trabalho, Papo de piramideiro, Maracutaias
    que ficaram ricas. A liderança é arcaica, acredita que produtividade é estar PRESENCIALMENTE no
    Uniforme
    escritório,padrão
    por LONGASque mira em médico
    horas. mas fica
    Vida social? parecendo
    Esquece. açougueiro. horas
    Não remuneram Não respeitam
    extras, naosverdade
    horáriosé de
    trabalho e te ligam no número pessoal até mesmo sábado ou domingo a noite pra te cobrar. Tem de
    Liderança
    ficar ligadotoxica, ambiente
    com "colega" decompetitivo, sempre
    trabalho trairinha que acontece
    querendo umo problema
    te puxar procuraque
    tapete sabendo os não
    cupados
    será ao
    invés de focar na solução, e trata os colaboradora como um robo.
    Assedio, ineficiencia
    Os colaboradores Cleber e Daniela são pessimas pessoas, utilizavam o cargo para humilhar e
    promoção, chefia arrogante,
    constrangir pessoas que estavamambiente
    abaixo tóxico, cultura de hora extra, você precisa fazer seu trabalho e
    na hierarquia.
    cumprir algumas babaquices como; pedir
    ambiente tóxico e hostil. Você demora 10 anos pra ser o almoço do promovido
    chefe, buscar roupasacontece,
    e quando no shopping,ganhair na
    200casa
    reais
    dela, ir
    de aumentono banco fazer coisas pessoais, um absurdo! Fora que parece empresa publica (com sinais de
    Um lixo de empresa que só vê os colaboradores terceirizados do call center como números
    Liderança péssima/ Gestão totalmente despreparada..
    Empresa machista, para crescer precisa chupar os ovos certos e bajular infinitamente.
    nas decisões e processos da empresa; favoritismo na promoção de colaboradores; ambiente de
    Salários
    trabalho são uma piada.
    estressante Fecham projetos
    e sobrecarregado; milionários
    falta mas pagam
    de organização R$350 paranoosqual
    e planejamento estagiários
    resultoude na
    arquitetura trabalharem +6 horas por dia em projetos complexos (hospitais etc)... Praticamente
    Ambiente de trabalho abusivo, empresa não valoriza os funcionários, chefia arrogante, promovem
    escravidão
    Mesmo
    quem está sendo um hospital particular, não prioriza o melhor para o paciente. sempre escolhe o
    na panelinha
    tratamento mais barato para maximizar os lucros, mesmo que isso cause a piora do paciente.
    Liderança ineficiente,
    Gestão péssima, médicos pessimos.
    Liderança tóxica, assédio
    trabalho ealém
    falta dejornada
    da respeitocontratada, zero reconhecimento e você é descartado sem
    feedback e desenvolvimento prévio. As pessoas não são transparentes e todas as relações são na
    Liderança tpoxica,para
    base da falsidade assédio
    mantermoral,
    uma burnout, chefia acoberta muita coisa errada de quem é amiguinho,
    boa aparência.
    desligamento sem esclarecimento da real razão.
    Gestão de TI completamente amadora, decisões de promoção são tomadas durante partidas de
    Coordenadores
    Beach Tenis, com pessimos sem preparo
    as amizades. nenhum. Sem
    Reconhecimento 0 pelogestão de pessoas. Se nao é funcionário puxa
    trabalho.
    saco nao cresce na empresa. Medicos insuportáveis que se acham DEUSES é pior lugar que ja
    Acúmulo
    trabalhei. de função nas farmácias. E pressão psicológica, se não tiver rendimento o hospital manda
    Diretora
    embora. da unidadese
    E quando é fala
    extremamente
    a verdade sobreincompetente,
    a liderançaalém de ter caso
    é mandado com gerente
    embora que caso.
    q foi o meu todos fingem
    que não sabem. insatisfação com a liderança, salário muito baixo comparado com outras unidades.
    mais trabalho).
    Ambiente tóxico,RH horrível que
    mentalidade demora demais,
    trabalhem enquanto ganha pouco,
    os outros VA muito ruim. Ja trabalhei 12 h por dia
    dormem.
    comissão
    e mesmo assimvolta tudo
    vocêao procedimento
    não ganha um bombom errado, você vai reclamar
    de obrigada. que ganha
    Se você agora ninguém
    bombom mais segue
    por bater a JCI
    a meta,
    e eles te olham feio, fora as HENAs, te fazem ficar sempre muito mais do que seu horário e depois
    dizem
    LUGAR, que foi hora extra não autorizada, que eu já estou cansada de saber que se vai passar de 15
    FALSO.
    empresa fake
    Não paga h extra, não deposita FGTS, excesso de pacientes com pouco quantitativo de
    formasse subiria de cargo mas como não entrei no jogo político da coordenadora ela me disse que eu
    funcionários....
    não tinha
    LEANDRO CHEFEo perfil paraDEassumir o cargo,
    T.I DO CRUZ sendo
    AZUL. O que
    pior ela mesmo
    gestor deveria
    de todos os ter me treinado
    tempos, para tal.
    fica fazendo O véio
    merda e
    que fundou o hospital para os filhos deve estar se revirando no túmulo
    replicando nos seus funcionários. Fora que fica dando em cima de todas mulheres do hospitalpor tanta besteira que fazem lá.
    principalmente de uma tal de AMANDA, né sr leandro? sua mulher ta de olho safadinho
    Enfim ABRE
    no local O OLHO
    de trabalho josy.
    visto que até mesmo o dono foi furtado enquanto foi ao banheiro. Assédio moral e
    sexual constantes, reclamei de um assédio sexual do meu supervisor direto para o RH e a resposta foi
    Enfermeira humilha
    que nada seria feito epois
    oprime equipe.
    ela tbm Setor
    já tinha deassediada
    sido radiologia pela
    tem que procurar
    mesmo terapia,
    pessoal sãoa grossas
    e levou e
    uma reunião
    Setor
    brutasde UTItodo
    com mais tóxico Não
    mundo. que vctemjaespaço
    pode conhecer. A pior invenção da carga horária, conhecida por so
    para aprendizado.
    servir paraopressiva,
    Liderança o enfermeiro te liberar
    desvio quando
    de função quer. Se
    (técnico? quenão
    taltem horas, vem
    ser também quandobullying.
    médico?), ela mandar, se tem
    Colegas de
    horas, Deus te perdoe se cometer o pecado de pedir pra ficar um dia em casa.
    trabalho agressivos e ofensivos. Novos funcionários sofrem perseguição da equipe. Médicos humilham
    enfermeiras
    Exploração de e técnicos. RH demite
    funcionários, falta defuncionários que relatam
    empatia e abuso de podersofrer
    dosperseguição
    superiores ou bullying no setor.
    Colaboradores com 5, 6, 9, 12 anos no mesmo cargo, absorvendo demandas de 3 a 4 pessoas que já
    saíram da equipe, trabalho quadruplicado devido à política corporativa, colaboradores com 10 anos
    Não paga funcionários
    Não paga os funcionários
    Não paga os funcionários
    Não pagam funcionários. enfermeiros n receberam pagamento de fevereiro
    Não pagou os enfermeiros até hoje
    Arrogância, prepotência e falta de caráter dos gestores. TI rodeada de gente incompetente
    reconhecimento, plano de carreira é uma mentira, só cresce quem puxa saco das lideranças ou faz
    panelinha na avaliação
    e quando contratam nãodeé desempenho;
    o suficiente, sóToda
    não proatividade
    tem burnout seráquempunida com mais trabalho,
    tá na gerências, contratar epra
    o seu
    que se
    Comercial
    eu posso teé dar maluca, acha eque
    Gympass temos
    fazer que ler
    dinâmica deosdescompressão
    pensamentos dela, fracapagar
    ao invés tecnicamente, nunca deve
    melhor e diminuir a
    ter feito um curso básico de gestão, mas a diretora passa pano pra ela. Só maluco bate palma pra
    A
    essacarga de trabalho
    supte e quem lambeé absurda,
    mais sempre
    é quem acompanhada
    se da bem. Já de assédio
    foram feitasmoral
    váriase denúncias
    falta de comunicação
    de assédio e e até
    transparência
    Ambiente abusivo, extremamente hierárquico. É um lugar de status, apenas. N
    Fui demitida por questionar minha chefe sobre pagamentos e contratações estranhas, fui tratada como
    lixo e elade
    Gerente promovida
    Ti quando a diretora
    não promove por amizade, promove por medo, pega maioria das meninas da
    Para ser promovido
    área, come e depois fica na gerência
    de rabode Ti, só viajar com a panelinha do chefe, fazer de conta de gosta da
    preso
    galera da panelinha e depois sair falando mal deles, jogar beach tênis e ser incompetente e
    Liderança despreparada, se preocupa mais com as picuinhas do setor que com o trabalho e ainda
    preguiçoso
    Passei
    colabora um tempo
    pra como auxiliar
    um espaço e mesmo
    se assédio moral,me especializando
    pois a minha promoção
    coloca um funcionário não vinha pw a
    contra o outro.
    gerente de RH e financeiro eram uns bostas
    Gerenciado por freiras, que são terriveis! Gritam com funcionários, assédio moral ali é bobagem.
    Sobrecarga
    experiência edeconhecimento.
    trabalha por falta de funcionário
    Salário prinipalmente
    e PLR horríveis. A gestãoda enfermagem.
    frauda resultadoExploram e exigem
    para conseguir
    demais dos funcionários.
    alcançar os indicadores.
    Os funcionarios precisam pagar se passar mal para consulta. Trabalhar sabado e domingo achando
    que vaqi receber HE. Todos tem voz, menos a T.I
    Baixos salários e alta gestão relapsa e tóxica com os times
    Não paga o piso salarial dos técnicos de enfermagem e ainda tiraram os benefícios que tinhamos
    antes
    Exoneração
    Se de colaboradores
    quiser almoçar, e não pagam
    tem que trabalhar a mais opradireitos do CLT.
    compensar o almoço; fazer hora extra mesmo sendo
    estagiário; não tem direito a participar das atividades apenas por ser estagiário; assédio moral; precisa
    Assédio
    ser puxamoral
    saco do diário, cobranças
    gestor excessivas,
    pra conseguir alguma acúmulo
    coisa. de função, cobrança e obrigatoriedade por horas
    extras.
    Baixo salário, alta taxa de rotatividade, não pagam FGTS em dia.
    Empresa não paga FGTS em dia, desconta o INSS e não paga todos os meses. Não paga rescisão,
    faz acordoo no
    desconta INSSMPT e não
    e não cumpre.
    paga todos os meses. Não paga rescisão, faz acordo no MPT e não cumpre se
    Chefes
    voce tem extremamente
    12 anos de casa machistas e assediadores
    ou 1 tanto faz, o proprio (aRH
    ponto deindica
    ja te o RHqueintervir
    voce para não contratarem
    so recebe seus direitos
    mulheres como aprendizes para evitar processos).
    Deus no céu eémédicos
    Enfermagem, na terra.
    um arrogante Tudo ta
    babaca, podem, inclusive
    no cargo só porgestores/direção tem medo de
    política. As Cordenadoras de Pediatria
    confrontá-los.
    e da
    UTI Neonatal são duas incompetentes, só sabem explorar e tratar mal os funcionários, além de serem
    a insalubidade
    duas fofoqueiras. e obrigatoria paraetodos
    Nao tem perfil q trabalham em
    nem competência cozinha industrial,
    profissional para estarem por no
    tranalhar
    cargo. no calor e
    Funcionários
    frio
    Rotina de trabalho muito alem do que esta em lei, com carga horária escravista, pagamento e sobre
    , proximo a fornos e fogoes camaras frigorificas, com epi ou nao as empresas q teabalham
    Uma bagunça
    valorização de completa, contatam jovens aprendizes e não dão o suporte suficiente, muitos
    salarios horriveis.
    funcionários folgados repassando trabalho que era direito a eles e não resolvendo, salários
    baixíssimos
    Coordenadore Tóxicosempree aumentando
    que assedia a carga de trabalho.
    moralmente as pessoas.
    Humilhação pura
    Humilhação pura
    Pura humilhação
    Pura humilhação
    Pura humilhação
    Pura humilhação
    Notebooks mais velhos que meu avô, convênio de merda que dão para os funcionários (inclusive não
    aceita no próprio hospital), alimentação horrível, forçam o presencial sem necessidade. Empresa sem
    processo
    Funcionáriose gestão
    antigossem toxicos
    tóxicos, arrogantes, qualificação e sem profissionalismo. A ouvidoria xisnova para os chefes e só
    funciona de fachada. Salários altos só para os médicos. Faz profissionais assinarem termos para não
    ter reajuste de salário. Vários processos por assédio moral. Profissionais não tem sala de descanso
    gozo ) ; Ambiente de trabalho insalubre ; Estrutura onde os pacientes ficam internados , é ruim (camas
    quebradas , sem grades
    politica (prefeitura) para acomodar
    que manda e desmanda pacientes acamados,
    na empresa. Nao se comtemalto riscoade
    direito queda;
    folga pq oPagamento
    dia todo
    em atraso; Quantidade absurda de pacientes para um profissional
    inclusive nos fds a gestora manda msg para a liderança e você tem que responder. Nao apenas ; Em caso de demissão
    ha respeito, o
    pelos funcionários,
    Tem plano de saúde, semas
    vc é nãoamigo de políticos
    liberam as guias vcpara
    nao e o mandado
    funcionárioembora.
    utilizar Empresa pessima! RH não
    Não pagado
    expulsar oshospital,
    direitos ados funcionários
    equipe de funcionários é adaptada de acordo com o desejo do funcionário. Se
    o tal paciente não gosta de
    sempre ocorreu desde a gestão Jane, Pretos, retiram todos osbem
    que tratava funcionários
    as “amigas” desta cor dodetime
    subindo e deixam
    cargo pessoas somente
    os brancos. Se o funcionário
    descontroladas e sem capacidade. reclamar, o hospital alega "disturbio psicologico" para o paciente e acaba
    Para todos ficarem sabendo
    Empresa
    A com do
    proprietária escala
    lugarde 6x1 que
    humilha ostira as vida dos
    funcionários defuncionários
    todas as formas com salário
    possíveis,baixoxinga quem trabalha lá
    com palavras de baixo calão, daí pra pior. É um assédio moral gigantesco pra quem trabalha lá. Um
    verdadeiro
    Assedio pessoaisterror psicológico.
    Amigos dos gestores são sempre favorecidos em promoções. Pregam home office mas não
    sabem
    seus feitos e semprediferentes
    lidar com as vão promover culturas. Péssima gestão
    os estrelinhas baba ovo de conflitos.
    de chefão. Zero
    altapolítica
    gestãode inclusão para
    extremamente
    neurodiveegentes.
    incompetente, apesar da liderança direta ser exemplar muitas vezes. demite sem o menor sentido e o
    candidato tem 40+ é é
    microgerenciamento dispensado
    exorbitantecom (nãoa bateu
    explicação
    meta?"nãoPIPcontratamos
    e olho da rua). ninguém
    salarioacima
    baixo de 35/40horária
    e carga pois
    não são pessoas eficientes e ninguém aqui pode ser mais velho que
    Empresa com pessimo ambiente, quem ainda não pediu demissão faz o possível pra ser demitido, rh os gestores das áreas".
    funcionava
    em plena reuniaomais. Pra piorar
    geral pediumeu pralíder
    galera nem apareceu
    trabalhar para
    mais, n1me receberque
    é tratado na nem
    primeira
    lixo econversa com ele,
    é mal treinado
    fiquei la sem entender nada, parecia que tinha caído de paraquedas. No desligamento foi pior ainda,
    Empresa
    foram bem lixo, seme plano
    rudes de carreiradireito
    nem explicaram e lideranças
    o motivo.tóxicas,
    O RHgerente
    vendeunão um sabe
    paraíso,nada masde agestão,
    verdade era um
    funcionários leva e traz famosos "baboes", não existe crescimento profissional.
    Ambiente Tóxico, dono arrogante, trata funcionário como lixo, falas racistas como "negro com coração
    intrigas
    de branco",na unidade,
    a amante além
    manda de roubar
    e desmanda ideis dos funcionários
    ali dentro, e as apresentar
    pior experiência nas reuniões
    profissional da minha de gerencia
    vida
    como se fossem dela.
    Os donos são extremamente racistas e xenofóbicos, cultivam uma cultura toxica organizacional ds
    fofocas, intrigas e preconceito.
    Desvio exacerbado de função/Chefes despreparados .
    Cobram do funcionário o que o chefe não consegue fazer
    Anônima
    Lugarum
    Tem podre.
    evento Trabalha
    de surubapor 5 pessoas.
    todo Assédio moral
    ano, confiscam nossos e sexual.
    celulares Tudo é nojento
    e revistam e precário.
    nossas bolsasDecadente
    e fazem a
    gnt fazer varias funções nesse dia, como subir nos aptos pra entregar coisas, e sim, vemos de perto o
    encobre
    surubão práticas prejudiciais e um ambiente de trabalho hostil. Os líderes, ao invés de promoverem
    um ambiente
    cortes e reduçõescolaborativo e motivador,
    de benefícios e pessoal. perpetuam
    O RH não um mediava
    ciclo de intimidação e desvalorização,
    conflitos, apenas silenciava o tornando
    "chão de
    CEO
    fábrica". A mudança no C-level apenas aumentou a distância entre a cultura pregada e acome
    maluco que acha que sabe tudo, só tem top-down, lideranças perdidas. Panelinha real, solto,
    assima
    empresa é moedora de profissionais de RH e produto. Está cada dia mais perdendo mercado porque
    não
    Chefe sabem
    abusiva,criarpassiva
    produtoagressiva,
    rápido. micro gerenciamento
    Chefe cultura
    Falsa tóxica que chegou
    do Love, na alta liderança
    colaboradores fazendo os
    são coagidos na funcionários
    hora de preencherirem chorar
    GPTW noebanheiro.
    qualquer outra
    pesquisa, cheio de pessoas tóxicas e abusivas que são premiadas enqt tratam os colaboradores como
    Faz
    lixo. funcionários
    A empresa cresceutrabalharemem cimade graça
    de uma no farsa.
    Fire. Vc pode aceitar ou não, mas não tem nada de especial
    Gestão desqualificada,
    em trabalhar nesse evento diretores
    que só com cienciaos
    evidencia e não fazem de
    "creators" nada a respeito,
    merda gestores tem.
    que a empresa desqualificados já
    causaram: casos de anciedade, depressão, pedido de desligamento, pedido de mudança de squad e a
    profissionais.
    diretoria não faz Falta
    nadade aoportunidades
    respeito alémpara mulheres
    de manter serem gestão
    a mesma promovidas, sempre precisando de um
    na empresa
    degrau a mais
    Liderança para isso,
    desumana, sendo
    cultura impossível
    tóxica e lavagem se tornar
    cerebraldestaque
    absurda. na Além
    sua área de atuação.salários
    de obviamente Liderança
    EXTREMAMENTE abaixo do mercado.
    Liderança tóxica. Só tem promoção para quem é amigo dos gerentes (panela total). Demissões sem
    sentido.
    Não todas, A pesquisa
    mas tem de umaclimaBU interna,
    específica é divulgada como anônima
    que tem lideranças bem mas nãoTodo
    tóxicas. é mundo sabe mas a alta
    liderança finge que não vê.
    Panelinhas no grupo de design. Fofoca dentro da empresa que estimula a falta de cooperação. Falta
    de organização
    usar. As gerências entresãoosfracas,
    times. aLideres de BUs malé qualificados
    tal da Andrezzao a panelereira e master,
    sem experiência.
    se quer crescer ela tem que
    gostar de você. Os layoffs eu nem comento pois um dia
    mascaram seus resultados, o custo disso são times desmotivados e desequilibrados.após o layoff onde mais de 200 funcionários
    O RH não sabe
    contratar, muita gente com pouca experiência ou qualidade em cargos
    o tempo contato para ir ao banheiro e beber uma agua. O salário é ridiculo e não existe qualquer seniors só para bater metatipo
    de
    A empresa vende algo totalmente diferente do que os seus funcionários
    de promoção ou prosperidade de carreira. Fora o execesso de trabalho e tarefas fora da função, caso são. Passei por situações
    bem ruins e desconfortáveis. Funcionários tóxicos, abusivos e que escrevem posts belíssimos no
    Linkedin pra tentar aliviar a barra... todo mundo sabe que é pura mentira. Um horror.
    consultorias pq se der errado foi culpa da consultoria. C-Levels e Diretoria só tem o cargo pq entraram
    no
    Áreainício
    de CXda empresa. Não fazem de
    não tem perspectiva a menor idéia desócomo
    crescimento, tocar ogente
    contratam negócio, são(e
    de fora despreparados
    normalmente amigoscomo
    líderes
    do e
    gerente)gestores. Crescimento
    para cargos altos,na da
    não empresa
    desenvolvem esta cada vez mais devagar, deixando os gestores
    próximos meses, ainda jogou cara que o $ do quem está na área.
    meu aumento Líderes
    foi rateado despreparados
    entre os demais e sem
    experiência.
    funcionários Estrutura bagunçada, sem objetivo definido, toda hora muda a estrutura e as pessoas.
    Confrontei a do time eesó
    Hotmart eu não
    o RH faloureceberia. Um exemplo
    que nao procedia, masde liderança!!
    ficou insistinto em saber qual era a empresa
    que revelou isso (obviamente eu omiti isso quando mandei os prints do email)
    Assédio o que torna o ambiente muito menos seguro para aqueles que a empresa diz se importar
    represália,
    (oferecendo
    funcionários,um pedaçodos
    e apesar de benefícios
    pizza e bandeira
    como PLR nas redes).
    os salários praticados na empresa estão abaixo da
    média do mercado e a empresa pune conversas
    Assédio moral de líderes e tudo com aval do board e CEO. sobre transparência salarial. e mais parece uma
    Cultura workaholic
    seita, onde se você tem um bournout e informa aos líderes a sua única opção é Pegar férias e ser
    Demissões
    demitido no sem sentido
    primeiro dia -da
    ouvolta.
    melhor - gerente e diretoria demitindo pra contratar gente que conhece e
    mulheres com o mesmo cargo, tempo de serviço e desempenho superior aos homens, recebiam
    fazer panelinha.
    menos. Além
    fundação disso, osesalários
    da empresa nastentam
    eles ainda áreas de operação
    fazer as coisas estavam
    do mesmo abaixo da média
    jeito. E estãodelevando
    mercado. O
    muita
    microgerenciamento
    porrada da concorrência. chegava ao extremo
    O produto é muitoderuim
    controlar
    para o até mesmointernacional
    mercado os horários de idalugar
    e no ao banheiro.
    de contratar
    Ruim demaisinternacional
    uma equipe ficar ajudando osabriram
    eles coaches ficarem em
    escritório ricosAmsterdã
    e ganharemenos que a média.
    contrataram todos os A mineiros
    Hotmart só tem
    amigos
    Você precisa estarpor
    bons funcionários a disposição
    ter um bom das ideias de um CEO egocêntrico que muda de ideia todo o tempo.
    marketing.
    Por isso tudo muda o tempo o todo (e ao de uma forma legal). Projetos são desandados, melhorias
    Empresa
    são adiadas MENTIROSA,
    e tudo porque mentem paraTenho
    ele quer. funcionários,
    dó do time investidores
    de produtos. e fornecedores. Só cresce quem puxa
    o saco de 'você sabe quem'
    semana por mês pq o VT não cai no dia certo, assim como o vR, e o salário. Ambiente de trabalho
    ruim tiram o funcionário do horário do almoço para resolver problemas que poderiam esperar, buscam
    Empresa tortura psicologicamente seus funcionarios, colegas de trabalho te ameaçam fora do seu expe
    Nunca viostanta
    Tratam gente inútil
    estagiários como nosemesmo
    fossemlugar ninguém fazNão
    colaboradores. nada, vivem
    existe de favores
    plano de estágioe exploração de terceir
    ou de crescimento.
    Fica 2 anos
    trabalho. esperando uma
    Disseminação vaga CLT,
    de fofoca gerentes
    e invasão de pcs fazem promessas
    de trabalho, sobre ea pessoas
    gestores efetivação doerhnão são suas
    gravam
    cumpridas.
    telas sem autorização, inclusive de itens pessoais.
    Empresa trata funcionário feito retardado, liderança altamente despreparada e a única certeza é que
    não vai evoluir
    contratam na carreira
    um monte de estagiarios pra pagar mais barato, mas eles exercem as mesma funções que
    os analistas rs
    Empresinha fundo de quintal, explora pra pagar salario minimo, passei dois anos la como qualidade de
    testes, mas ganhando salario de suporte, quando cobrei aumento me repreenderam .
    Ambiente
    eles muito tóxico,
    te demitem sem avisodesenvolvi
    prévio pqansiedade.
    lá é alta rotatividade, contratam em massa e demitem em massa.
    Cobram metas
    superiores altas mesmo
    e treinamento" sendo
    para um superiores
    cargos emprego de masrisco. Pagam abaixo
    o colaborador nãoda médiaa mesmo
    recebe mais porsendo
    isso ea
    empresa que entrega na área, o VR que dão não cobre o valor dos
    pode nem subir de cargo), para subir de cargo você tem que fazer prova, não fazem uma análiserestaurantes próximos a empresa,
    Tive burnout (pressão psicológica no trabalho e ambiente tóxico) e passei
    individual de você por merecimento. 8H48 (ou 8H na semana e 4h no sábado) de carga horária diária a usar óculos (excesso de
    uso computador, foco excessivo nas tarefas)
    Empresaa tóxica
    recusar trabalharsemem consideração
    feriados e finais de semana, é mandado embora. Eles cobram de vc por
    atestado, não tem plano de saúde, não paga direito vale refeição, regula cada centavo de vale
    tóxico, não Empresa
    transporte. há dialogocom aberto e a transparência
    serviço online mas todos nãotem existe.
    queSe for trabalhar
    estar presencialcom o Gerente
    todos os dias, inclusive
    Desenvolvimento de Produtos, repense! Sua saúde mental em primeiro lugar. Esse cidadão é um
    .
    sabem liderar uma equipe tratam a gente como animais ou “cédulas, recursos” sempre cobrando
    onde foi levantado
    produção uma insatisfação
    de outro mundo, desumano, deuma
    93%!humilhação
    E sabe o mais paraengraçado?
    usar o banheiroEles esoumase importam
    vergonha em a
    atender os clientes. Colaboradores doentes e não pode usar o convênio ein.. vai cobrar
    MOUSEPAD!
    COPARTICIPAÇÃO Os mouses são sucateados
    PRA TUDO! Te obrigam e asa cadeiras
    utilizar asprecárias.
    escadas de A clínica de medicina
    emergência do trabalho já
    para locomoção
    notificou a empresa
    EMPRESA CONTRATA diversas vezes, mas
    ESTAGIÁRIO SÓpeloPARAvisto só vão mudar
    COBRIR AS FÉRIAS se o ministério
    DOS IMUNDOS do trabalho
    QUEaparecer
    ESTÃO
    Empresa
    LÁ A ANOS, semEpossibilidade
    DEPOIS DEMITEM de crescimento, além da baixa
    OS ESTAGIÁRIOS COM remuneração
    O MOTIVO ESCROTOe com demora de
    automatizar
    Empresa toxica seuscom próprios processos
    um gerente sem nocao, P&D avancado eh puro migue e sem qualquer foco e
    objetivo.
    Só alcólatra nessa empresa: Se você não bebe te obrigam, cultura completamente exploratória, e um
    salário
    Assédioque moralmais parecerolam
    e sexual uma esmola.
    soltos, com aval da alta diretoria. Todo mundo que sai de lá, sai com
    burnout. Ninguém é promovido
    Pressão velada por horas extras, pornão
    merecer,
    obrigandosó quem
    a fazer, puxamas saco (ou literalmente
    sempre na insistêncialambe eles) caso
    semanal,
    não siga fugindo das extras, é convidado a se retirar.
    Ambiente competitivo, pesado, ninguém se ajuda, um puxa tapete do outro. Alta rotatividade.
    Cultura preconceituosa
    Trabalho escravizado, muita pressão!
    Chefes chineses que nao se importam em entender a cultura local. Há etarismo. Mulheres nao sao
    vistas com grande potencial de crescimento. Exploram trabalhar sem ter direito a banco de horas
    Chineses
    Chineses
    Chineses
    Trabalho sem reconhecer hora extra ou banco de horas. Nao há alteração de cargo na carteira de
    trabalho,
    distantes apenas nospermitem
    e omissos, sistemas abusos,
    internos.assédios
    Falta de eempatia
    fingem dos
    quegestores.
    não veem. Não adianta reclamar para o
    RH ou para gestores, pois a empresa permite gritos,
    Além de vc ser PJ a empresa quer controlar tudo o que faz, não coação e assédio
    é atoa moral sem nenhum
    que tomou tipo de
    um processo
    recentemente
    Pejotização. Empresa com lideres e gestores tóxicos, acumulo de função, assédio moral, contratam
    junior para fazer função de pleno e pleno para fazer função de senior.
    ela existir
    Abuso psicológico, péssima gestão de recursos humanos, promovem funcionários e não dão
    treinamento para a gestão de pessoas. Desvio de função, vão vestir a camisa da empresa na marra,
    fazer funcionário
    Lá mantém sacrificar um
    2 funcionários horaassediador
    de almoço.e Tóxica
    o outro éque
    apelido.
    bate em mulher e a gestão é horrível
    Assedio sexual na festa de final de ano com os diretores sendo demitidos. Suruba implacável, mas os
    que mais
    Cultura se fodem
    tóxica, la dentro
    lavagem sao os
    cerebral, nãoclientes.
    entregam o produto para os clientes, desrespeito, assédio moral,
    casos de estupro, lideranças tóxicas e despreparadas, CEO maluco, uma bagunça.
    Demitiram CLTs, não pagaram recisão e salários.
    Diretores demitidos apos abusos sexuais na festa de final de ano. Mas quem eles mais foderam foram
    os clientesdemitidos por assédio sexual na festa de fim de ano. Mas os que mais foram fodidos? os
    Diretores
    Empresa
    clientes. lixo, demite os funcionarios não paga recisão nem salarios, imagina 400 pessoas
    desempregadas sem receber recisão e nem poder dar entrada no seguro desemprego por que ele não
    com
    pagaramesses preferidossó
    a rescisão, e trata mal e mancha
    com processo a imagem
    na justiça, Joãode quem
    (CTO da não
    Hurb)está
    Vaidentro
    tomardesse
    no seugrupo
    cu
    escolhido. Além disso vive inflando o discurso do hurb estar quebrando ou que tá procurando outro
    o dono é toxico, nao paga os direitos trabalhistas e se denomina o elon musk brasileiro
    Não gosta
    que pagamdeastrabalhar
    verbas rescisórias
    somente com dasos pessoas demitidas
    escolhidos, ou que
    deixando pediram
    outros seremdemissão.
    mal vistos com
    comentários que partem dele e que insinuam ineficiência dos outros.
    Elevado índice de
    completamente turnover,
    é um gestores
    eufemismo), despreparados.
    te demitem por discordar de """C-level""". Fora a pastelaria do
    caralho, projetos sem estratégia, vc faz pq alguém mandou, horrível, horroroso
    Empresa de familiar, os donos são tóxicos, tratam os funcionários como se fosse lixo, escraviza os
    Assédio moral, contratam
    colaboradores, fora que tem PJinúmeros
    pra não arcar com direitos
    de processos trabalhistas, usam coisas como mudar de país
    trabalhistas.
    como moeda pra prender os funcionários (e sobrecarregam
    Eu sofri assédio sexual pelo Gestor de meio ambiente. Demorou com jornadas
    meses pra deser10+ horas diárias
    demitido depoisde da
    trabalho)
    denuncia
    lideranças péssimas que encobrem atrocidades. É uma empresa que odeia mulheres, PCD's,
    LGBTQIAP+ e só contratam
    bolas da liderança. Puxada de esse público
    tapete para
    a cada cumprir cotas.
    momento. Na hora
    Além disso, de conseguir
    falam certificações
    tanto de saúde, mas, só
    importantes, coagem e ameaçam funcionários
    importa a saúde externa. É tudo lorota e fachada. para falarem só o que eles querem. Essa empresa
    Empresa Machista, favorecendo o puxasaquismo, sem home office e com metas absurdas pra os
    empregados
    Empresa Machista, favorecendo o puxasaquismo, sem home office e com metas absurdas pra os
    Tem uma nova unidade de negócio nova no vc, onde tudo gira em torno de ima gerente. Ela é
    empregados
    extremante
    em prol dos narcisista
    funcionáriose vique
    muitas pessoas
    bajulam saindoe por
    a gestora nãonão suportar
    possui mais trabalhar
    comunicação com ela.
    transparente Espero
    e justa com sair
    o
    logo!
    restante da equipe
    pesquisa do GPTW, apesar de venderem uma empresa super consciente e disposta a mudar. Uma
    empresa que serve
    puxa-saquismo de trampolim
    é valorizado, para empresas
    o coordenador melhores
    contratado é sóouo para pessoas
    melhor amigo que querem ambos
    da gerente, receber o
    mesmo salário por 5 anos, acumular funções, ver pessoas incompetentes em cargos
    narcisistas incompetentes que fofocam o tempo todo e fazem a gestão e microgereciamento baseado de gestão,
    querem que vocêFavorecem
    nessas fofocas. produza a os todo custo, semincentivam
    puxa-sacos, nenhuma qualidade,
    os dicursostudo eles escondem RH
    passivo-agressivo. comjáumfoi pano e
    oram pra não ser pego fora da empresa (digo isso por experiência, porque já fui obrigado
    funcionários com o aval da alta direção. Não é atoa que a rotatividade lá é alta, com colaboradores a alterar
    Desigualdade salarial Mesmo
    inclusive adoecendo. por gênero,
    com assédio
    inúmeras moral , salário baixo
    reclamações e pressão
    inclusive para acordo
    no compliance, tais trabalhista
    gerentes feito
    pela empresa direto com o sincato sem a participação dos trabalhadores no processo decisório.
    Escraviza profissionais e paga pouco como PJ
    inclusive publicamente de incompetente por não vender sistema de gestao para saloes de beleza em
    plena pandemia.
    Os gestores O cara conseguiu
    são completamente ser demitido
    toxicos e gritamdacomempresa depois desó
    os funcionários tantos
    para processos perdidos
    inflar o próprio ego, pela
    falta
    de transparência, na época das eleições induziram os funcionários a votar em certos políticos.
    Quase bati
    Gerente de oRHcarro uma vez
    se acha porque
    o dono o R***** não
    da empresa, tudoparava
    deve serde feito
    ligar/importunar
    do jeito dele.em pleno domingo
    Empresa super valoriza
    funcionários de um setor mas se esquece de outros. Tiveram que perder inúmeros funcionários para
    Empresa
    valorizar osnão tem
    que controle sobre os próprios funcionarios e os deixam se matando. Enquanto eu
    ficaram.
    um ninho de cobras
    trabalhar com o OP Pedro, e genteestarei
    falsa duas caras ooutro
    procurando duro é que tem gente bacana lá que se sujeita a ser
    emprego.
    humilhado.
    liderança é influenciado por massageador de ego. fui aprendiz, um analista que não gostava me viu
    fazendo
    Empresaexameque não admissional,
    valoriza seus este pelego comentou
    funcionarios, pessoas ao que
    chefe que >ja havia
    acreditam saber me
    maisaprovado<: "vai Quer
    do que todos.
    contratar fulana?? ela nem tem tamanho!".
    ganhar mal e comodidade trabalhe na I.Riedi estou com um X/marcada. não consigo entrar la por nada.
    Assédio moral com aval da diretoria, por "Amizade/Familia". Dando burnout na equipe. Varios se
    demitiram por causa
    Assédio moral, você édesses chefes,
    humilhado, RH e diretoria
    maltratado a todosabem
    tempo,e cultura
    não fazem nada
    da empresa é péssima, pior lugar
    Assédio, desvio de função, brigas nas meetings com palavrões, burnout, diretores e gerentes
    para se trabalhar.
    ditadores, lacração, gente incompetente, layoffs constantes e puxam tapete se você quiser trabalhar
    Chefes
    certo. incompetentes, mentirosos, vários funcionarios já pediram demissão, principalmente na ti
    durante
    devido aos calls ofensas
    chefes tóxicos eementirosos.
    assédio moral E osão
    RH comuns.
    não faz nadaO clima
    mesmoentresabendo
    equipes de
    na tudo
    empresa é muito ruim.
    Inclusive ja virou rotina os funcionarios abrirem call pra poder desabafar
    Empresa muito tóxica, gritarias, palavrões e ofensas o tempo inteiro, e o que acontece entre eles, poisno
    a dia
    perseguição
    a dia te
    e o assedio
    deixa doente. dos gestores
    Gestão extrapola todos
    despreperada os mal
    e muito limites
    educada, não sabe o que é respeito. Um lixo de
    Etarismo, favorecimento a pessoas por predileções pessoais, rh desorganizado e sem clareza nas
    empresa literalmente.
    explicações, profissionais e líderes que se juntam em áreas comuns para difamar colegas.
    Favoritismo
    Há diversos extremo
    casos decom funcionários
    denúncia sobre aincompetentes/assedio/importunação
    conduta de gestores e nada nunca ésexual feito. Sempre tentam
    driblar as cobranças dos funcionários com discursos ensaiados e
    Líderes tóxicos, mais de 20 funcionários já pediram demissão por causa de 2 chefes, se fazem de diversos,
    RHquando
    sabe e na
    não
    verdade acobertam e validam atitudes condenáveis.
    faz nada. Um deles ofende pessoalmente os profissionais, o outro roba o trabalho das pessoas e
    apresenta como misóginos,
    Líderes tóxicos, dele e pra piorar ganha prêmio
    preconceituosos. da empresa
    Promoção pelos trabalhos.
    e aumento somente para a panelinha.
    demoram mais de uma semana pra visualizar e responder, isso quando respondem... Chefes com
    zero
    de profissionalismo,
    despreparo e assedio promovem
    moral com poros
    amizade, avaliam(inclusive
    colaboradores mentindoem e não tem consequência
    empresas anteriores), nenhuma
    e se voce
    denunciar, pode ter certeza que eles vão avisá-los que tu reclamou e vai aumentar
    diminuição, como: 'Burro, incompetente, idiota, cego, lento, etc" é normal... O salário e benefícios quea perseguição ate
    são bons, tentam disfarçar o inferno que é estar nessa empresa e conviver com as pessoas mais
    Toxica
    maconheiro, se for os 3 juntos melhor ainda, aí você é promovido, exaltado nas lives retardadas
    conduzidas por uma diretora de RH (Carolina Florence) escandalosa e que só sabe exaltar a área
    dela.
    Depois Fora
    queos a gritos
    empresa irritantes de "uhuhuh",
    foi vendida tem a auxiliar
    e administrada por uma dela (Natassia)
    nova gestão dequeRHé outra
    (uhuu)despreparada
    só foi ladeiraeabai
    Donos são loucos, corre que é cilada.

    Boa o Instituto é denominado como “instituição sem fins lucrativos”, mas essa "bolsa" que é paga pelas
    que
    empresas é um valor muito maior do que os "bolsistas" recebem, cerca de R$: 900,00 a mais. Além de
    mercado, lugarde
    trabalhar mais apertado
    40h porsem janelas
    semana semoudireito
    lugar para você descansar.
    a nenhum O refeitório
    direito trabalhista. Pegam é uma varandapara
    estagiários com 3
    sacada
    cadeirasapertada
    e proíbem que não chega
    qualquer um adecaber
    levar3peixe.
    pessoasNãosentadas.
    respeitamVocê ê obrigado
    os direitos a comer com
    do empregado, o soltoda
    fazem do
    meio dia na cara. Obrigam você a usar um banheiro coletivo sem janela e sem ventilação mecânica.
    Empresa que pratica
    Os funcionários tem quegovernança
    retirarno na
    lixocasa do caralho.
    do escritório Coordenação
    porque que pratica
    não tem efetivo assédio…
    de limpeza. é melhor
    Diretoria pobre
    você mamar e puxar o saco se não você dança
    omissão, nada acontece e acham uma forma de culparem os funcionários. Como pouco decidem
    DENÚNCIAS"
    sobre o andamento Falasdasda Gestora para nós
    coisas muitas quepartem
    vezes ficamos responsáveis
    para pela contratação
    o microgerenciamento para das estagiárias.
    tentar "corrigir"
    Eu escalei um menino para o setor e pediram meu desligamento uma semana depois.
    Não repassa o INSS!
    Assessor jurídico completamente perturbado, grita com as mulheres que trabalham com ele por motivo
    nenhum e nunca é advertido,
    Equipe despreparada, piadas mesmo a gerente
    homofóbicas da unidade
    racistas e outrossabendo
    preconceitos constantes, salário muito
    mundo!
    abaixo eColegas extremamente
    sem benefícios, abusivos, que
    sem possibilidade defazem deboche
    crescimento na quando
    empresaseou pede orientação. Gerência
    pessoal
    muda
    Pessima gestão, não tem respeito com funcionários, gestores tem preconceito com"avaliar",
    a cada 3 ou 4 meses, e esse novato ainda chega cheio de pompa querendo pessoas sem nem
    de cor,
    conhecer o seu trabalho. Isso sem contar o salário ridículo
    alta rotatividade de funcionários, acumulo de função e desvio de função.pelo que se aguenta lá dentro. Juram que
    só pra pisar, a rotatividade dos times de jurídico e comunicação é grande, e muito se dá porque os
    líderes
    assédiosão
    moralpessoas
    tem nomeque coagem, manipulam
    e sobrenome até o pontobem
    aqui. Procurando que no
    você se sentee que
    comercial não é capaz vocês
    na comunicação
    vão achar
    Estava fácil
    esperando surgir o primeiro relato aqui. Fui demitido de uma agência pq a Head de
    comunicação não gostava de mim e me chamava de incompetente e burro todos os dias
    Massagem de shiatsu nas minhas costas não vai aliviar o mal que vocês fazem na minha mente
    o CEO. O responsável pelo RH é um banana. A maioria dos funcionários são nordestinos e sofrem
    xenofobia
    O RH promove abertapapopelos defuncionários
    saúde mas diz paulistanos. É um grande
    que o problema é meu circo fantasiado
    quando de “marca
    eu vou contar sustentavel
    sobre as e
    pressões
    qdo insuportavel
    estaremos prontosdo dia falar
    para a diado preconceito que os funcionário do sul tem com a gente do
    nordeste?
    a empresa até tem missões, visão e valores interessantes. O problema é que é feita por gente escrota
    combinamos de expor o que acontece nessa empresa: humilhação, falsidade, todo mundo fala mal de
    todo
    ninguémmundo. Não vejo
    aguenta maisaahora de ir embora áreas que não se conversam, áreas que conversam demais.
    desorganização,
    ninguém
    Acabo deaguentaver que mais tomar patada
    anunciaram a vagada nadona da solicitei
    qual eu comunicação tambémrecentemente. E se você está
    desligamento
    Preparem-se!
    aqui lendo e pensa A caça emàssebruxas por
    aplicar: conta
    não vá! da
    Suanossa
    saúdemovimentação
    vale mais. em preencher essa planilha já
    começou.
    maneira indiferente no dia a dia. Tive uma crise de burnout, perdi cabelo, alopecia por estresse e
    passei a fazer uso de ansiolíticos e calmantes. Só fazem 2 anos que estou aqui.
    Chegou a hora de começarmos a expor a lady da comunicação?
    fiscal é uma das partes mais delicadas, porque só quem já esteve aqui, sabe o quão difícil são os
    Donos
    colegaspropagam
    de trabalho comentários
    que tentamhomofóbicos, um dos
    de engolir a todo diretores
    custo. já disse que
    Não recomendo um departamento
    esse dos funcionários
    paratinha
    cara
    Empresa sem respeito com os colaboradores, contratam as pessoas e demitem um mês após a de
    de bandido. Gestores sem inteligencia emocional, demissão de pessoas uma semana depois
    dizer que estava
    conratação, com depressão.
    não possuem projetos sólidos, os clientes não tem interesse em interagir com a empresa,
    sofre? Geralmente
    clima hóstil e liderançaquem se ferra é oAs
    infantilizada. coitado
    pessoasdo estagiário
    não possuem que postura.
    na verdade deveria receber como
    racismo,
    junior de homofobia, ou assedio
    tanto que trabalha. moral
    Aliás, o gerente
    estagiário encobre
    na IBM o líder
    trabalha e culpa
    muito maisado vítima,
    que asescondem diversos
    6h diárias. Na
    líderes machistas e homofóbicos, são coniventes com qualquer tipo de maldade desde que isso não
    afete
    Acreditoo financeiro,
    que algumas cultura workaholic
    questões para quem
    não estão não agrada os chefes, já vi muitos funcionários bons
    de acordo
    Acumulo de funções, baixo salário, excesso de hora extra aos finais de semana.
    Burnout, remuneração abaixo do mercado, sobrecarga de trabalho
    Burocrática, engessada e sem liderança.
    CAGARAM
    estar no canto doempresa
    dos funcionários, escritóriocobra
    pq vigiavam idas ao banheiro
    cursos obrigatórios sem dar horas para realizar, não existe 1:1
    e conversas sobre plano de carreira, as empresas que temos que atuar por exemplo Itaú e Petrobrás
    não se organizam
    carreira não anda, esósomos
    historiaobrigados a pegar histórias na sprint que sequer tem uma descrição do
    CNAE incorreto, salário é um dos piores do mercado, Executivos e C-Suite tomam decisões
    extremamente
    equipe mas o salário questionaveis
    da equipe e retrógradas,
    não sobe hafuncionarios sao overworked
    3/4 anos. Estagiários constantemente,
    são efetivados processos
    por preferencia dos
    internos são excessivamente burocraticos, lentos e muitas vezes
    gerentes, começando se você estudou na mesma universidade do seu gerente ou tech lead.não funcionam
    cultura workaholic,
    Recentemente muitas
    fizeram pessoas
    alteração demais
    CNPJ velhas
    em uma comdivisão
    pensamento retrogrado,
    e reciclaram má experiência
    o contrato comopor
    dos estagiários
    estagiario
    Curiosidade
    Desorganizada, devs são mandados de um projeto pra outro frequentemente p/ apagar incêndios,
    muita politicagem entre os gerentes. Um lema frequente lá é "o importante não é o código funcionar,
    É
    masbody shop, te
    o cliente vendem
    achar caro etá
    q o código pagam pouco, precisa saber tudo e realizar diversas funções ao
    funcionando"
    É uma empresa
    mesmo tempo. onde praticamente não existe meritocracia, você se mata de trabalhar e algum puxa
    saco sempre sai ganhando. Zero promoções durante vários anos, plano de carreira péssimo. O pior
    destacando.
    sem dúvidas Editam são pessoasemail,quefazemnemrelatorio
    sabemfalso e não dão
    programar oportunidade
    direito de defesadee liderança
    e ganham posições nem técnica
    compartilham analise. Gerente Geral BR Toxico e Misogino. Cada dia
    empresa não reconhece funcionários que merecem, puxa saco tem mais espaço que que trabalha mais mulheres deixam a
    para projetos
    direito, gerentes casonão seja para um
    ajudam, nãocliente
    existeterceiro
    a mínima (esteja atuandodecomo
    progressão consultoria), discrepância
    carreira
    enorme entre salários de membros da mesma equipe que desempenham a mesma função, muitos
    sindicato
    "seniors" semao invés do SindPDde
    conhecimento para pagarem básicas
    tecnologias menos benefícios
    do mundo eatual
    menor
    (comovalor de dissídio
    Cloud, CI/CD,anualmente,
    Git) por
    que até agora
    trabalhar sempre foi
    normalmente abaixofamília
    e minha da inflação).
    entrou Asempessoas de gestão
    contato com não possuem
    o gerente conhecimento
    pra pedir ajuda e mesmo com
    campanha massiva nos emails de "saúde mental" fui demitido na volta de um atestado médico. Já
    Funcionário
    Funcionários alocados no cliente são tratados como lixo
    Gerentes despreparados,
    Gerentes completamente despreparados para lidar fora
    prazos curtos, requisitos comde PCDs. Timecomo
    contrato capacitista
    norma, critérios subjetivos
    demais para alocação em projetos, uso de estagiários e júniores
    Gestao desorganizada sem alinhamentos ou planejamentos; cultura tóxica entre como senior no os
    contrato, salárioda
    funcionarios
    abaixo do
    mesma péssima, mercado.
    equipe; Dupla/tripla funcao imposta pelos gestores; sem perspectiva de provavelmente
    crescimento; sem
    Gestão pagam MUITO mal principalmente se for de consulting e você vai
    politica de feedback
    trabalhar com dinossauros presos em processos antigos com zero empatia. Se você for mulher, vão te
    humilhar
    Ibm ou dar em cima de você.
    horas semanais porém ainda pedem pra gente fazer alguns cursos obrigatórios e não podia fazer na
    hora de trabalho, tinha que tirar do seu tempo de descanso. Fizeram um plano de carreira que
    criar um ambiente
    prometia aumento de no acolhimento
    final do primeiro e saudável.
    ano masOnunca tanto deram.
    de gente que eu conheço
    Extremamente (principalmente
    difícil de conseguir uma
    mulheres, mas não só), que trabalharam na IBM e ou saíram ou foram saídas por mal gestores é
    Mandado embora na pandemia
    Más práticas de negócio com os clientes, ambiente pesado para trabalhar e falsas promessas.
    Me contrataram para fazer nada, era estagiária e não pude ver o mercado. Saí de lá sem experiência,
    só com promessas vazias e péssima gestão. Só compensa para quem é senior.
    Meu amigo é SENIOR mas não é promovido. Esta como JUNIOR a muito tempo!
    Muito trabalho, pouco salário. Lideranças péssimas que não são removidas mesmo com avaliações
    ruins
    Muitosougerentes
    denúncias. paraDiscurso
    poucos de diversidade
    liderados, vocefica só na
    cresce teoria,
    mais por ambiente
    tempo de especialmente capacitista.
    casa do que qualidade do
    trabalho, tem muitos apadrinhados, processos desatualizados.
    Não avaliam completamente o funcionário, gestão antiquada, praticam extensivamente o bullying
    Não tem plano
    empresarial e ade carreira,
    gestão não tem
    é muito, masaumento de salário, mal remunerado e alto volume de trabalho,
    muito antiquada.
    péssimos
    forçar 44hlíderes diretos
    semanais; forçae que estão há décadas
    os funcionários a fazeremno mesmo
    mil cursoscargoquesem
    nãonem
    temumarelaçãoreciclagem ou
    com o cargo;
    preparo.
    força Além de promoverem
    o funcionário a bater ponto por empoliticagem
    3 ferramentase não por mérito.
    diferentes; voce nunca vai sair do cargo de
    engenheiro
    Nuncaoperguntem aqui, ficaráqueestagnado emde sua carreira; muitos clientes velhos e grandes usando
    odeia funcionario,o vende eles fizeram
    estagiario como 1939-1945.
    junior para Lixos.
    receber mais dos clientes e o mesmo dos
    demais cargos. Ninguém
    omo estagiária, é feliz, uma
    fui sobrecarregada comfachada gigante de pessoas
    responsabilidades com trabalhando
    excessivas, burnout e sem destino de
    consistentemente
    crescimento na vida.
    mais de 6 horas diárias e até mesmo nos finais de semana. Além disso, a cultura de favorecimento de
    Pressão
    pessoas psicológica
    com "QI forte" para alta performance.
    evidenciou uma faltaCritérios subjetivos
    de meritocracia para avaliação
    e respeito de "baixa
    pelos direitos dosperformance":
    funcionários.
    a depender de quem te avaliou. Gerentes distantes não apenas fisicamente, mas virtualmente.
    salarios baixos,pressao extrema, demissoes em massa, desprezo pelo funcionario
    Sou mineiro.
    Tenha um trabalho em uma grande empresa em troca de trabalhar que nem um condenado
    cliente que tínhamos experiência e ocultar que éramos estagiários. Houve mais de uma reunião, onde
    ficava
    ou mais claro
    anos que(seestava
    quiserocorrendo
    progredir, uma coação,
    precisa sair da para que mantivéssemos
    empresa), os funcionários a postura de profissionais
    são explorados, os
    clientes
    estagiarios carregando projetos sozinhos, microgerenciamento com mais de 4 reuniões de status ficam
    pagam 3X e você recebe X/2, não há gerenciamento efetivo de pessoas (os funcionários e
    falta de reconhecimento. PRECISAM FAZER UMA LIMPA NESSES GERENTES
    superestimarem prazo de entrega de projetos simples para aumentar o custo do projeto para o cliente. INUTEIS! AREA DE
    Lá você bate
    contrário. 2 pontos,
    Se provou nãoo passar
    salário é debaixo
    uma econsultoria
    você é incentivado
    barata, que a trabalhar
    paga mal, a mais
    contratado que seu horário
    qualquer cabeçae
    habilidades
    de bagre que dosaiba
    próximofazer nível.
    CRUD - Um e oponto que deveria
    terceirizam como ser divulgado
    sênior. Tá longeaosdesete
    serventos,
    o que jámas foi. éDe
    sempre
    Big Tech
    abafado,
    ter a IBM anoIBM está registrada
    currículo, parece até no umsindicato de comércio
    favor que e não de Ah,
    estão te fazendo. tecnologia, parainventaram
    e o melhor: fazer os há
    funcionários
    alguns anos terem carga
    atrásdemissão
    um horáriade
    esquema depontuação,
    44h semanais tipo ao invés dechamado
    milhagem, 40h (que Blue
    é o que se trabalha
    Points. lá), desse
    Dai ao invés de
    Empresa realiza sem Feedback. Gerentes de produto e techleads incompetentes, que não
    você receber
    fazem ideia doum queaumento no salário,
    estão fazendo, ganhavaposição
    ocupando pontos de praliderança
    poder trocarmas por
    nãopanela
    fazem de de pressão, jogo de
    como funciona
    um
    Baixo projeto.
    salário se for comparado com o mercado.
    Obrigam a rwal8zar horas-extras e depois levamos asvertencia pois eles nao aprovam
    financeiramente
    falar pro cliente que devido a budgespq
    é estagiário bauxo de projeto
    venderam como pleno. Deixam as pessoas sem transparência e
    jogadas ficando no limbo por mais de 1 ano
    vai regredir literalmente o tempo que vc ficar la. Vai aprender nada e sair nao preparado para o
    mercado! IBM nao vale de NADA
    ASSÉDIO MORAL Por ser solteira e mulher
    Curiosidade
    Gerencia apoia atos descriminatorios e rh é omisso
    Joga sujo
    Salário incompatível com o mercado, pouca oportunidade de crescimento quando há assédio moral
    mesmo
    Todo o time com entrou
    denúncia no e testemunhas,
    elevador dependendo
    junto, quando entreidoporcargo
    últimoque comete aapitou
    o elevador empresa "passa pano" e
    por sobrepeso.
    não faz praticamente nada a respeito.
    Quando sai do elevador, minha gerente na época gritou “SAI GORDAAAAAAAAAAAA” e começou a
    Minha gerentesepassou
    rir. As portas fecharam na minha
    e nunca mesa e jogou
    recebi meu lanche
    um pedido no lixo eEfalou
    de desculpas. sim bem
    eu eraalto que eu não podia
    gorda.
    comer aquilo pq estava gorda e tinha que emagrecer. Todos escutaram
    Fui assediada mormalmente por um brigo chefe que me obrigou a devolver horas extras. Fiquei sem e ficaram rindo
    receber salário durante 2 meses para compensar as hrs extras que ele aprovou sem perceber.
    Líder de
    Falta tóxica que secompetente
    liderança coloca acima que detem
    tudo e todoscom o time, parceiros extremamente mal educados e
    parceria
    assediadores e que ficam o tempo todo falando em tom de ameaças. Isso trás instabilidade no
    Liderança
    ambiente de tóxica, assédio
    trabalho. Faltamoral constante, de
    de adequação PJtização e pagamento
    cargo, sobrecarga de abaixo da promoção
    trabalho, média de mercado para
    só de faixada.
    trabalhar o dobro.
    PJotização, equipe adoecida pela carga de trabalho, salário muito abaixo da média de mercado,
    lugar decente
    benefícios sãopara descansar
    oferecidos como e forma
    ficam respirando
    de mascarar póonas fábricas
    ambiente e que se dizem
    a liderança sustentáveis e
    tóxica.
    ecológicas.
    sindicato, só de escrever isso da vontade até de chorar, eu digo da sede de Uberlândia, gerente só
    abertos para resolver
    quer aposentar não sabe e asssim subiro otime
    lidar com indicador e bater
    dele, pensa a meta.(garantindo
    apenas no faturamento a empregabilidade)....
    e nem na qualidade
    todos do setor de TIC sabem disso e ainda fazem brincadeiras
    presencial, 5 dias longe de casa e família, das 7h às 23h, que está totalmente fora com ele porem nadadoé contrato
    feito de
    trabalho e te pagam 500 achando que tão fazendo muito!
    Cultura workaholic, horas extras intermináveis, cliente manda e desmanda, vendedores
    despreparados
    Ambiente machista, que não sabem não
    avaliações o que sãorealmente
    objetivas,é só possível ser feitoquem
    é promovido e a pica
    é puxasobra praromantização
    saco, quem do
    desenvolve.
    trabalho Pressão
    tóxico, invasão desnecessária
    da vida pessoal e nada
    dos saudável.
    funcionários, Mascaram
    salários tudo isso
    baixos, com a
    benefícios mágica "GPTW".
    ridiculamente
    etc. Os donos são um casal da família tradicional brasileira. Em uma reunião foi sugerido expressar
    baixos
    mais diversidade no site para atrair outros públicos, tendo imagens de casais LGBT e interraciais. A
    resposta edeles
    Elitismoporca muita foi que NO MÁXIMO poderia colocar fotos de pessoas negras. Sem contar que eles
    politicagem.
    Gestão que só visa lucros. Profissionais adoecidos e com sobrecarga de trabalho. Banco de
    horas de farsa para fazer o profissional trabalhar mais e não folga quando quer. Acúmulo de função
    dos funcionários.
    Empresa
    Escala decom escala
    trabalha de 6x16x1.
    horrível, que Jatirapassou
    as vidada dos funcionários
    hora de adotar com
    escala salário
    12x36 baixo.
    total. São incompetentes,
    só sabem explorar e tratar mal os funcionários, além de serem fofoqueiras. Nao tem competência para
    Você
    estarem só tem valor se for uma bosta de funcionário, se você for bom não ganha nada com isso (ganha
    no cargo.
    mais trabalho).
    Empresa toxica!
    sensibilidade, euLideres,gestores,coordenadores
    poderia ser filh* de todos ali na época. péssimos.Valorizam
    Essa panelinha funcionarios
    está lá até lixos.
    hj, enganando todo
    mundo, uns pobres coitados, pessoas más. Desejo tudo de mal à todos eles.
    sensibilidade, eu poderia ser filh* de todos ali na época. Essa panelinha está lá até hj, enganando todo
    mundo,
    lá, já ficauns
    com pobres
    medocoitados,
    de alguém pessoas
    pedir pra más. Desejo tudo
    interromper de mal
    a pausa doàalmoço
    todos eles.
    pra pegar alguma demanda
    urgente ou render alguém.
    O salário é bem abaixo da média e a única forma de conseguir uma promoção é passando num
    processo seletivo pra outra empresa. A contraproposta que eles oferecem é de 250 reais a mais.
    Sócios abusivos. Nada nunca é planejado e tudo é urgente.
    É sair e ir direto pra terapia.
    Ficou 5 meses sem pagar salário para os funcionários, ficamos com varias dívidas e o CEO acha que
    bilionário
    de empresa, você ganha um "gino" que é uma arte, porque realmente é difícil sobreviver, pois lá a
    rotatividade é grande. Empresa dificilmente contrata NEGROS e pessoas ACIMA DO PESO, é só
    parece uma seita
    Te demitem por absolutamente nada, sem feedback, sem apontamentos anteriores, sem faltas, sem
    atestados.
    que de maravilhaTe chamam não tem no nada.
    RH, e Dão
    "tenta um resignificar
    treinamento seupara
    desligamento".
    CRC, onde na prática não fazem nada do
    Empresa sem liderança. Dr. Dentista que
    que dizem. Pura farsa. O GPTW foi outra farsa, funcionários não sabe ser gestormanipulados
    de pessoas ae preencher
    uma mulher maravilha
    senão, rua!
    que não faz o que ensina nos seus treinamentos de CRC. Pura falsidade.
    Empresa sem liderança. Dr. Dentista que não saber ser gestor de pessoas, mulher maravilha que GPTW falso porque foi não
    manipulado
    prega o que pelos
    ensinagestores.
    as suas Liderança
    Crc's nos seus péssima. Turnover GPTW
    treinamentos. absurda. Só porque
    falso os antigos ficam.
    foi manipulado. Enfim...
    Sair de lá foi
    Fizerammaravilha um
    campanha livramento.
    interna
    Mulher mais falsapara
    que "orientar"
    nota de 3os funcionários
    reais. a responder
    Gestora Comercial o GPTW.
    queria que a gente abraçasse e
    beijasse as pessoas. Lá só permanece quem é indicação
    fofoca e favoritismo! O RH é assustador de tão ruim! Além do acúmulo de funções, ou amigo de alguém lá! Nãonuncasomos
    fui tão
    avaliados
    explorado! pelo
    Um trabalho
    horror!!! e sim pelos laços que criamos. Curso de CRC é caro e não vale nada,
    presencial, 5 dias longe de casa e família, das 7h às 23h, que está totalmente fora do contrato de
    trabalho e te pagam 500 achando que tão fazendo muito!
    Rouba os funcionários, com descontos abusivos de ferramentas e nas metas.
    Empresa é cheia de chefes, pessoal totalmente perdido sem saber o que quer, empresa sem
    e ficam mais perdidas
    possibilidade ainda. Consultoras sem direcionamento de carreira e aprendendo que na
    de crescimento.
    Consultoria
    Atraso salário, vale refeição saber
    você PRECISA fazer TUDO
    e alimentação, mesmo que
    suspensão não tedepaguem
    de plano por tudoo isso.
    saúde mesmo BP some e
    funcionário
    mete
    pagando o louco. Não
    na folhaede responde
    pagamento,a gente e depois
    não paga oe FGTS paga de santa pra diretoria. Saúde mental dos
    homens brancos hétero, preconceituosos que sódos funcionários
    querem falar de adiversidade
    meses, gerentes tóxicos, bem
    para aparecer
    empresa
    para familiar
    os clientes. pessima.
    Consultores sobrecarregados, fazem várias horas
    Gerentes que nem sabem gerenciar direito sendo promovidos. Faltaextras,
    de foco trabalham
    na carreira finsdas
    de pessoas.
    semana e
    não são pagos por isso. Quando dá, uma folga aqui e lá, mas nunca
    Não tem mais a área de treinamentos e de avaliação de desempenho. Agora tá uma zona! Orçamento fecha a conta. Administrativo não
    Gestão agressiva, metas abusivas, pressão psicológica, pedido de
    do ano que fica pronto quase no meio do ano. Sem verba decente pra promoções. Depois vem dizer demissao em massa pelo assédio
    sofrido
    encontrei quando cheguei na ICTS se perdeu faz tempo. Toda empresa tem seus pontos bons e ruins.
    despreparados.
    Essa não é a pior, Söcomquerem saber
    certeza. Temde vender
    muita genteprojeto. Consultorcom
    preocupada é recurso e se reclamar,
    as pessoas. Quem está nãonoé
    promovido. Tem que fazer o o joguinho político. Tudo é na base do puxa saco dos diretores. Marketing
    próprios
    é uma piada.diretores
    RH nem e mais o compliance.
    existe direito. Volta Osprocasos vazam,mesmo
    presencial viram papo
    ninguémde corredor
    querendo . Racismo,
    ir. Diretoria n!ao
    intolerância religiosa, transfobia e nada é feito. Tudo por baixo dos panos. Tem umas pessoas que
    TS, suspensão
    Vem se você não dose plano de saude
    importa em fazerainda queextra,
    hora haja ser
    desconto
    cobrada naporfolha mensalmente
    entregas que a sua liderança
    deveria fazer e ficar esperando na fila de promoção pra
    número de acessos do escritório. Falam de gptw mas não se ve nada acontecendo. receber um feedback meia bocaMeu etimeforatáde
    contexto super machista.
    sobrecarregado, muita cobrança e salário de miséria. Parece que está todo mundo perdido sem saber
    maior
    o que parte dosUma
    priorizar. funcionários
    empresaestá quecomfala sobrecarga de trabalho
    tanto de tecnologia para ganharem
    e inovação com umaSUPER poucotão
    mentalidade (salário
    ridiculamente ruim), esperam as pessoas voltarem de licença maternidade
    Empresa atrasada onde quando questionada culpa o colaborador e só da cargo alto para familiares ou férias para demitirem
    incopetentes
    Tenho certeza de que estão mais preocupado em descobrir quem mandou o que aqui do que em
    resolver os problemas.
    funcionários escrotas, uma Empresa
    querendode fundo
    passardeporquintal.
    cima da outra, puxa saco de diretores, não respeitam
    horário de trabalho, ligações pós expediente
    Se diz uma organização antirracista e inclusiva, mas todos ostádias
    sempre demitindo pessoas negra
    competentes, e até pessoas com deficiência. Onde que isso é inclusão?
    ambiente "ágil" onde processos são mais importantes que pessoas e entregas eficientes
    Ambiente misogino. Presenciei amiga minha ouvindo um cala a boca de um colega da mesma equipe
    empresa
    pq só ele EXTREMAMENTE
    queria falar nas reunião MACHISTA, processos totalmente desorganizado a unica liderança
    feminina tem sindrome e pick me girl e passa pano para os funcionarios mais antigos pra se manter no
    excesso
    cargo de processos sem nenhum motivo. Liderança toxica, funcionarios mal educados e sem
    paciência
    Liderança pra ensinar
    toxica, os recém
    agencia chegados
    totalmente desorganizada. Machismo, excesso de cobrança. Te vendem
    uma ideia na contratação depois
    Lugar horrivel, só incel escroto e babaca com te tiram pra lixo
    mais de anos na empresa e não sabe fazer porra
    nenhuma. Acumulo de funções pq a
    pessimos parceiros comerciais; equipe despreparada, gestão fica babando faltaovo
    deda diretoria prometendo
    organização e diversidade.mil coisas
    Não
    recomendo nem para o meu pior inimigo
    tem gente lá que já mandou o outro tomar no cu no meio da call e ninguém falou nada. INUMEROS
    CASOS DE ABUSO
    Tinha ataque de panico E ASSEDIO
    toda vez que MORALtinhaequetodofazer
    mundocallpassa
    com opano justificando
    pessoal. Péssimo"ah sãoesó
    lugar meninos"
    ninguém faz
    quando
    nada eu estivesse me sentindo mal com o volume de trabalho era pra eu pausar, fazer outra coisa e
    depois
    desvio devoltar.
    funçãoEu não queria voltar,
    e sobrecarga, nãonão queria fazer
    se importam hora extra
    nenhum pouco todos
    comdias.
    a saúdeQuando
    mentaleu do
    fui seu
    desligada,
    um dos sócios
    colaborador me disse que meu trabalho não era tão bom assim quanto eles imaginam que poderia
    previdenciário.” Sendo que a OS IDEIAS não cumpre com o Decreto e nem com a Lei e realiza
    descontos
    Te sugam oindevidos
    tempo todo e sem explicação.
    e quando você sai Apesar
    não tedos profissionais
    pagam o bonus da do enfermagem
    ano anterior, terem
    que vocêenviado
    trabalhou
    obrigar os funcionarios a pegar imagens de ilustradores sem permissão, apagar as assinaturas do
    inteiro.
    desenho, tudo istoRH
    terror psicológico, prade gerar produtos
    fachada, e venderburras,
    burocracias nas lojas da 25. de trabalho, disparidade de salários
    sobrecarga
    entre mesmo cargo e entre-cargos, trabalho fora do horário e dias previstos por lei ou contrato,
    Assédio
    perturbaçãomoral, porusam
    telefonea cultura como palco
    e Whatsapp de promoção
    a qualquer política,
    dia e horário, ambiente tóxico,
    precarização corrupção,
    do trabalho, espaçotrabalho
    de
    fora do horário, pior lugar que eu trabalhei na vida.
    Cultura tóxica, compliance de fachada, diretores e gerentes que te assediam e microgerenciam
    Empresa
    apenas. que usa dinheiro publico para beneficio proprio . Tem uma cultura de trabalho que preza pela
    maquiagem nos relatorios e relacoes que sustentam o dinheiro que recebem . Quando na verdade nao
    Gestão
    fazem nadapassivo-agressiva,
    alem de usar dinjeiro não tem planejamento
    publico para daralgum,
    pada seus nemdiretores
    plano estratégico,
    n dps culpam os erros
    pra os analistas.
    Gestão terrível, nepotismo total na direção, não sabem gerir nada e culpam os menores cargos.
    o RH é muito ruim, pouco empático, o ambiente é tóxico e insalubre. Casos de assédio são muito
    comuns
    Que RH ePÉSSIMO,
    promoçãopromoção de fato apenas
    só para paraas quem
    patotas, fazfeedbacks
    parte do gruponada que tem mais pior
    profissionais, poder.rh que já
    encontrei nesses anos de carreira.
    Se promovem por conta dos projetos, mas são sujos e nada ligados as ODs ou ESG. Ah, racismo
    PCO
    também sabe que tem Diretor
    é recorrente proibindo
    no espaço o registro real de hora extra em Projetos e não toma nenhuma
    de trabalho.
    atitude como sempre
    Sobrecarga de trabalho, plantão de final semana não remunerado, desorganização, anti-gestão,
    morar
    assédio em outra cidade e fazer bate volta. Enquanto isso os mortais tem que trabalhar todo dia
    e toxicidade.
    presencialmente.
    A empresa protege diretores incompetentes e abusivos; vende uma imagem de diversidade mas sua
    estrutura é completamente racista, elitista, misógena e homotransfóbica. Denúncias de compliance
    parecem não levar
    Assédio moral, a lugartóxico,
    ambiente nenhum.corrupção, trabalho fora do horário, pior local que eu trabalhei na vida.
    PEJOTIZACAO ILEGAL!!!
    nenhum treinamento ou direcionamento, gerentes e diretores despreparados, não existe nenhuma
    intenção
    exposto éem promover
    surreal. Tematudo cargos de liderança
    de ruim, no mesmo negros,
    lugar,homossexuais
    ao mesmo tempo, e/ou trans,
    ferrandodivergência
    sempre um salarial
    grupo
    específico de pessoas em detrimento do bel prazer de puxa-sacos e de gestores
    empresa sem projetos, rotatividade altíssima, nao tem produto definido, liderança, o chefe narcisista em todos os
    Gestores incompetente, RH amador e desumano, demissões sem justificativa, o dono da empresa não
    manda e desmanda.
    tem uma visão de negócio deplorável e estratégia nenhuma. Não passa de um herdeiro sem
    inteligência e sem talento que acha divertido brincar com a vida das pessoas.
    CEO sádico, sem estratégia e micro gerenciamento. Possui várias empresas, porque a Iduna já tá
    manjada. São elas: XDN.Travel, TecnoAnjos, AYT1.TECH, AYT1.HEALTH e AYT1.DEV. Foge que é
    Carga
    cilada, de trabalho excessiva, líderes querem ficar sabendo da nossa vida pessoal pra jogar contra a
    Bino.
    gente, muitos
    Cofounder pensaregistros
    que éde CEO,burnout
    mas é um menino mimado e despreparado. Gestão micro-controladora,
    Empresa
    vários casos de burnout e assédio o
    fazendo layoff silencioso tempo
    moral. todo. Clima
    Ambiente pessimo,
    tóxico e climacarga de trabalho alta, produto que
    negativo.
    só dá problemas e lideranças muito despreparadas. CRO só fica mostrando rostinho em eventos e
    Metas
    não fazabsurdas, Layoff semanal,
    nada de concreto. liderança da
    Pior experiência abusiva...Uma
    vida! empresa tradicional chega nada perto do
    terror q é trabalhar naquele lugar
    piada à parte: nada funciona direito, a plataforma é uma cópia descarada de um concorrente, mas na
    O produto
    visão internaé fraco e da muito
    é a solução maisproblema
    incrivel doe stress.
    mercado, Clientes
    pois oestressados
    head da área e oé time
    irmãodedoproduto pode
    fundador. jurar
    Patético.
    que são os clientes que tão errados. Kkkkkk aí aí. Enfim, o produto defeituoso
    negócio. O produto só dá pau, é um puta sufoco ter que empurrar a solução pros clientes e inventar acaba gerando um
    clima intenso
    desculpas na empresa,
    porque o negócio constantemente
    nao funciona! tendo que apagar fogos
    atenção chamada no one a one. O salario é super baixo! Os mais velhos na empresa que começaram
    como
    contarestagiários
    que abremse sentem
    a boca donos
    a todo dos funcionários
    momento para dizereque tratam
    temcomo escravos.
    trocentos PIOR EMPRESA
    especialistas em inovação,DE
    sendo que contratam
    que chamem ela de "DRA"um monte só pqde estagiários
    é formada emeDireito.
    pessoas Tem júniors para fazer
    um diretor que trabalho de senior.
    é só dá ideia O lema
    ruim, conta
    umas
    Aqui se histórias
    você não besta
    puxar e só atrasa todo
    o tapete, mamar o trabalho.
    seu chefe, Só acabam
    cresce na te empresa
    desligando quem aceita
    ou você nãotudo e puxa-
    sobe. O Time
    Assédio moral e sexual o tempo todo, perseguição de funcionários
    de compras é ridiculo, deixam milhões na mãos de gerentes incompetentes e o CFO é puro marketingque não se encaixam na ""cultura""
    de trabalhar até morrer. Clima de competição interna absurdo, um puxando tapete do outro. Cultura
    machista, imprensa sustentada
    Baixos rendimentos ao entregadores 100%ena broderagem.
    alto risco de vida deles
    Basta uma pequena olhada no Glassdor que terá motivos o suficiente para essa alegação.
    Contratam entregadores sem vínculo empregatício formalizado e fazem eles trabalharem a exaustão
    sem direito
    notebook dea 9hnada!
    e fechar às 18h, mas sim ser "motivado pelo sonho grande da empresa". matam vc de
    trabalho e se vc reclamar, dizem que vc foi pago pra isso. tive uma experiência de quase burnout lá,
    Cultura tóxica e exploração dos funcionários.
    Cultura
    valor que velada
    se abre de pra
    competitividade
    lavagem cerebral e individualismo.
    e ser o profissional empacotado que lá está. Vergonha alheia
    vivenciar ali dentro o desrespeito de executivos sendo mal educados e desrespeitosos com os
    funcionários,
    Empresa incentiva despreparoa puxar e RH omisso.
    o tapete E para fora, fazem imagem de bonzinhos que mudam a vida
    do colega.
    Explora
    Falta de os motoqueiros
    estruturação deatéárea o talo
    e direcionamento a um objetivo comum, exploração e deploração da
    pessoa entregadora, aproveitamento de pautas raciais e sociais para autopromoção e não por
    Já foi muitosemassa,
    realmente importar mas com entrou
    essasem um formato
    causas, mas simzeroutiliza-las
    cultura de desenvolvimento
    para de pessoas,
    ficar bonito perante a mídia.
    pouquíssimo cuidado e atenção as questões de saúde psicológica.
    Liderança despreparada e racista. Competição entre colegas do mesmo time é incentivada. Metas e
    prioridades mudam a cada semana assim como o escopo do trabalho.
    Lideranças
    Lideres tóxicas, machismo,
    despreparados, cultura sobrecarga
    ruim, time não de trabalho, ritmo de mudança
    tem proatividade, trabalho muitas
    de vezes insustentável
    demanda/prioridade/metas a cada semana, sensação de instabilidade e um monte de outros pontos
    membros da squad, fazendo de tudo para neutralizar, além de lideranças e VP's mentirem durante
    negativos.
    reuniões
    empresa.sobre Tudo diversas
    é feito em situações,
    função deinclusive
    metas eantes de demitir
    elas muitas vezesGRANDE parte da empresa
    são aumentadas após após
    sem justificativa
    a aprovação. A ascenção no iFood está totalmente ligada a você ter boas relações com pessoas
    Pessoas de produto motivadas a estudar mecanismos para apertar colaboradores (entregadores)
    Se voce nao for orientado a babação de ovo vc nao vai p lugar nenhum
    Sofri racismo, tive depressão e o “comitê” de raça jurou que resolveriam sem demitir nenhum dos
    responsáveis, não paguei pra ver e sai
    Terror psicológico, cultura do topdown, chefia mimada e minichefes seguindo o exemplo.
    Um bando de "líderes" com síndrome de sinhozinho
    Empresa que exige que vc faça o trabalho de duas pessoas, e que só sobem os queridinhos, mesmo
    reconhecimento
    que esses queridinhos aos funcionários.
    tenham denúncias Quandode tá assédio,
    ruim, mijada.
    é tudo Quando
    mais tá "bom", nem um obrigado. Para
    receber reconhecimento, precisa fazer parte da
    comum e errado é quem tem o projeto roubado. Chantagem de demissao "panelinha" que existe dentre os líderes
    constante paraqueos não
    que
    largam o osso e não sobem ninguém com medo de perda de
    pensam minimamente diferente e nao puxam saco. Velocidade maluca, de 6 em 6 meses tudo poder. Empresa liga zero para os muda
    desenvolvimento
    radicalmente. Querem desses que líderes.
    voce dê Estratégia
    o sanguee masprocessos totalmente
    sem reclamar. desorganizados,
    Beneficios e salariostudo muda
    abaixo dasmuito
    o tempo todo. Nova cultura de pressão extrema, comportamentos abusivos e assediadores dos
    Assédio e competição excessiva
    povo tirar foto 00:00 no restaurante para atingir metas absurdas que mudam constantemente durante
    o mês. Nunca
    Empresa que nãovi tantos
    liga paralíderes despreparado
    carreira em umTime
    do funcionário. só lugar, genteque
    de People imatura
    tambémde tudo
    não que
    te daé confiança
    jeito. A e
    abertura para de fato pedir ajuda. Pessoal
    Pior área de se trabalhar no iFood é a área de food delivery. Gestores despreparados que se acham,
    Assédio
    diretoresMoral,
    loucosMachismo,
    e ambienteCultura tóxica de inseguro
    completamente trabalhe até morrer propagada pelo próprio CEO.
    e racista.
    Chantagem de demissão constante. Tem puxar saco
    todas as humilhações possíveis, com a presença do RH. Até "não e aplaudir líderes
    tenhoe nada
    mini líderes.
    de positivo pra te falar
    porque não vejo nada de bom em você" eu ouvi. Fui demitida no 4
    arbitrárias, ambiente instável. No último ano não existe mais o All Together é um mês após a denúncia.
    puxando🤡tapete do
    outro. Você cresce rápido mas termina no psiquiatra.
    discurso pra mídia é outro. Já vi diversas pessoas pensando em como explorar isso mais e mais. A
    diretora de design
    muita demanda, cresceude
    ameaças roubando
    demissão o trabalho
    o tempodas todo,pessoas. Aqui
    o ceo fala dentro é valorizado
    abertamente pra se nãoo quanto
    dedicarvocê
    cair
    fora. os chefes que sobem são só os puxa saco que não entendem nada
    personalidade são mal vistos. Não pagam hora extra, inventam que você trabalha a hora que quiser,
    mas isso é mentira. Demitem sem levar em consideração a performance, escolhem quem eles tem
    Homens humilham as mulheres inferiores ao cargo deles e o RH sabe e não faz nada
    com discurso de que devemos estar disponíveis para ela, ameaçam funcionários com discurso de que
    Great
    temos Place
    que nosto work é uma
    encaixar no FARSA - Área
    fit cultural técnica éstartup
    da empresa, constantemente
    familiar em ameaçado de demissão
    que os problemas pelo
    da família
    direto de operações da Latam Bruno.
    que a vaga do setor dela, ela faz de tudo para demitirem o subordinado dela se o mesmo não aceitar
    ser capacho
    Empresa da bonita,
    corrupta, não apaga
    empresa passa pano
    devidamente para as atitudes
    fornecedores, passa dessa
    perna em vaca…
    associados, tentam tirar
    dinheiro asem
    Empresa todocomprometimento
    custo, atrasam serviços
    nenhum, simples apenas
    totalmente por irresponsabilidade!
    desestruturada.
    Jornada Exaustiva | Pressão fora do horário de trabalho | Falta de separação de líderes religiosos de
    gestores
    DE SANTO de PADRE,
    CNPJ | PJtização
    MAIS É UM acontece desenfreadamente
    SEM VERGONHA, JA FORAM FEITAS VARIAS DENUNCIA PARA
    MITRO E ATE MESMO PARA O BISPO, MESMO
    Cultura extremamente tóxica, coachs desequilíbrados, criam ASSIM CONTINUA PASSAM
    regras internas paraOnão
    PANO PARA
    cumprir leis
    trabalhistas básicas, Empresa GPTWalk away!
    passam pano
    colocarem pra racismo
    a culpa na empresa de lojistas e colaboradores
    terceira que depositava os creditos VR/VT.Infelzimente a gerencia não
    estava nem ai, um pessoal arrogante, passavam na frente dos colaboradores com a cara empinada,
    Empresa
    nem bom tóxica dia, boasupervisor tóxico Mas
    tarde falavam. quando nasnão gosta
    redes da pessoa
    sociais persegue videos
    vivem postando e o ambiente é totalmente
    mostrando a parte
    doentio desorganização RH tóxico e falsidade
    Usa os jovens talentos pra dar boom em projeto e depois descarta prometendo vaga e nunca chega a
    oportunidade
    esquema de apostas com o robô e a keyd no jogo da Loud vs Keyd. Anuncio do mid saiu as 20:15, no
    mesmo minuto emosque
    ficam ludibriando Esa ia falarem
    espectadores da jogos
    odd dodejogo
    azar,emacham
    questão.
    que estão acima de todos, mas como
    seres humanos não valem nada
    Os funcionários são vistos como máquinas. A empresa não paga benefício praticamente nenhum e em
    Pagam mal, cortam todos
    datas comemorativas os beneficios
    simplesmente no limite
    ignoram da legalidade, temde
    os funcionários.Alem que implorarmixaria.
    pagarem pra conseguir tirar
    ferias, sem possibilidade de avancar na carreira, muito mal organizados, o colaborador e somente um
    Tratam
    numero os funcionários
    e pode como objetos!
    ser descartado Em datas
    a qualquer momentocomo Natal a empresa não manda nem um “feliz natal
    Já fiz dois
    otário” por processos seletivos
    e-mail. O maior nestaque
    descaso empresa
    já vi! onde os recrutadores mentem os valores de salários e
    benefícios. Da última vez eu tive que pedir para que o recrutador me enviasse por e-mail tudo por
    escrito
    Empresa antes
    lixo,de pedirbaixo
    salario conta da empresa atual. Ou seja, ruim,
    quaserhtomei no c*.
    Nao tem gestão, em algunseprojetos
    muita demanda,
    você fica gerencia
    largado. Meu irmao ruim, beneficios
    estava morrendoruins.
    no hospital e me
    ligaram sexta a noite pra trabalhar no sabado pra corrigir problema que o diretor
    se você contesta as coisas, te deixam na geladeira até te demitirem. Já teve funcionário que pediu da empresa mudou
    de ultima hora. Pior lugar que trabalhei e olha que ja trabalhei em lugar ruim.
    demissão porque tava acumulando até 3 funções e quando foi pedir pra ser promovido pra um cargo
    condizente
    Me demitiram às por
    atribuições,
    ter adoecidoouviu que tinha gente na frente pra ser promovida e que já tinha sido
    Nepotismo muito forte, muitos amiguinhos da gerência são promovidos e não largam o osso. O RH
    transmite
    Processo uma falsabagunçado.
    Seletivo cultura de "família" que desaparece
    Vivem abrindo e fechandodepois
    vaga, de 1 semama
    cada vez com trabalhando
    salário menor. lá; Faltam
    Apenas
    os C level acham que podem ganhar dinheiro, você é peça de reposição.
    funcionários e o falho RH dispensa um monte de CV sem motivo aparente, acarretando em mais Fujam!!
    mundo
    trabalhoépra família
    quem masestanodentro
    fundo datodas as equipes têm seus preferidos pra subir de cargo e as pessoas
    empresa.
    te usamde
    Desvio como escada.
    função. DonoAmbiente tóxico abusivo
    extremamente e pouco ediverso. Só Gerência
    grosseiro. tem pessoas brancas
    machista. nas posições
    Somente homens deem
    cargos de liderança. Propagam autoridade, sexismo e heterismo
    Equipamentos antigos, salário baixo, pressão para resultados, acumulo de função, humilhação na
    frente
    Empresa de outros funcionários
    desorganizada, funcionários antigos tóxicos, favoritismo, gerente mal preparado que não faz
    nada de útil e acha que tá arrasando, ambiente sujo
    Boa empresa
    Empresa extremamente tóxica, no corporativo frases como 30 anos no cargo de analista e velho e o
    operacional trás os resultados porém nem para as festas de final de ano são convidados
    Chefe acredita que dá pra construir um sistema de contabilidade em 5 minutos (segundo ele foi o
    tempo que levou pra desenvolver o sistema em COBOL)
    Assédio moral
    Atraso de três meses no salário alegando que é "repasse". Isso se chama lavagem de dinheiro.
    e ainda piorou depois que a quinto andar comprou, ja presenciei diversos tipo de assedio la dentro, é
    uma
    CEO panela cheiada
    é o gargalo deempresa,
    puxa sacos, nãoliderança
    sabe delegar despreparada
    e cobra dee mais,
    te destroi psicologicamente
    lideranças não sabem paralidar que
    com voce
    pessoas, altamente machistas
    Gestão horrível
    Não pagam o que devem
    Não são verdadeiros. Brincam de ser empresários
    Não tem cultura
    Péssimos de respeito
    diretores, péssimaecomunicação,
    humildade acham que sabem o que estão fazendo mas brincam de
    ser empresários. Não assumem erros! Os diretores (Fundadores) são irmãos e passam pano,
    compram
    Quebram brigaconfiançaum do outro. Desrepeitosos
    o tempo inteiro e caloteiros!
    Trabalha com
    Empresa low code
    que cobra por cheio
    serviçosde gambiarras
    de primeira sem dar condições de trabalho, não pagam hora extra e
    nem insalubridade, tem desvio de função, sobrecarregando os funcionários que tem que fazer funções
    Patrão comnão
    de 10, pra comportamentos abusivos, grita
    dar cartão de alimentação de com os funcionários
    60 reais colocam falta e énagrosso atépagamento.
    folha de mesmo com os
    Chefe abusivo,
    clientes. Chega preconceituoso,
    na empresa estressadodesrespeitoso,
    desconta briga
    nasecoisas
    grita com qualquer um na frente de todos,
    e quebra.
    maltrata a namorada (que também é uma chefe abusiva e inconveniente), faz ameaças sobre perder o
    claramente
    emprego, sealguns VPs têmcerto
    acha sempre suasepessoas
    na verdade favoritas. Erro de gestão de empresa, pois as presidentes
    é medíocre.
    Discurso
    vão para naoo SXSW combina
    todocom
    ano ae prática. CEO atuaembora
    depois mandam apenasfuncionários
    com agendaalegando
    própria, reestruturação,
    não ouve e não momento
    entende
    as mudanças de mercado. Diz ter olhar humano mas não consegue perceber a rebelião interna.
    atendimento pq a contaapenas
    Diretores preocupados não está emfechando.
    encobrir as e agora há um deslumbre
    reclamações de cliente por serem suas
    a garantir top voices no linkedin
    promoções.
    engraçado
    com discursos quevazios
    de unsetempos
    que na pra cá todos
    agregam paraosquem
    diretores
    estáresolveram
    aqui ralando virar top voicespromoções?
    diariamente. do linkedin. mas
    esquecem de gerar engajamento interno, promoções, aumento de salários e principalmente menos
    RH muito fofoqueiro e sem autonomia. Dona e CEO tomam todas as decisões com base em critérios
    panelinhas.
    Ambiente
    PESSOAIS. instavel. O que a Oficina comunica hoje para os funcionários, já não vale para amanhã.
    Definem regras e cortam benefícios (como o famoso BÔNUS) de uma hora pra outra, sem a menor
    não querem
    empatia, participar,
    respeito seja pela sobrecarga de trabalho ou pelo simples fato de serem chatas, mas no
    e transparencia...
    Uma
    final adas diretoras
    maioria acaba adora se gabar por
    participando q entrou
    medona deempresa como
    retaliação. assistente, mas
    Os funcionários talvez
    estão ela seja
    carecas o único
    de saber que
    exemplo de alguém q cresceu significativamente na empresa. Na prática
    Não importa o quanto a empresa tenha crescido ou lucrado, o funcionário nunca é reconhecido. o que se vê são pessoas
    sendo
    Saláriosexploradas
    defasados, por anosperspectiva
    baixa na msm posição, com o salário
    de crescimento, congelado..
    acúmulo de funções, burnout e horas extras
    hora
    imperamextra bolando um novo produto ou serviço, apresentava pra chefia, e se tu ideia fosse eleita a
    e por aí ganhava
    melhor, vai. Apesar umde ser algo
    prêmio errado,
    podre tudo ocorre
    de ridículo. de umabotava
    A empresa formatuamuito natural.
    ideia É o jeitinho
    em prática, faturavaIn Press
    com
    Oficina de economizar e explorar seus clientes e funcionários.
    Quando eu integrava o quadro de funcionários da empresa, a regra era clara: primeiro atendemos aos
    caprichos delas, depois focamos nos clientes
    FUJA SE NÃO QUISER
    comportamentos e comece ADOECER
    a agir de forma concreta para corrigi-los. Caso contrário, continuará a
    perder talentos e a manchar sua reputação.
    O último ano da
    Funcionários nãoempresa
    recebemfoivale muito bom financeiramente,
    alimentação bateram as
    ou refeição, demoram metas
    muito com
    para folga, mas
    atualizar tiveram
    o plano de a inf
    saúde edefasados
    Salário não tem muitose parabenefícios
    conseguir adicionais
    uma promoção precisa esperar o alinhamento de todos os
    planetas, fazer uma prova da Nasa
    Até tem bolsa de estudos para funcionários, e ter um mastrevopara
    de 4afolhas...
    pós graduação só tem a modalidade
    presencial que fica complicado para quem trabalha
    muitas horas extras para conseguir concluir as entregas, e o pior de Home Office em outronão
    a empresa estado
    paga mensalmente
    as horas extras, paga uma vez no fim do ano e não o valor total, apenas uma parte.
    Exige demais dos funcuncinarios gerenciar abusiva ainda tinha que levar trabalho para casa
    Empresa
    Daiane mais é um ambiente hostil, desorganizado, regado a assédio moral e todo tipo de conduta
    Brahm
    inapropriada e tóxica. Daiane já possui péssima fama na classe dos designers gaúchos, tem
    Supostamente
    dificuldade parauma editora,
    contratar mas é uma pois
    profissionais, piada. Trabalho
    a maioria já excessivo
    conhece como e maléremunerado.
    um ambienteApéssimo
    organização
    de é
    com um gestor
    péssima, grosseironada
    não entendem e limitado. A empresa
    do mercado não possui plano de cargos e salários. Chance de
    editorial.
    crescimento é zero.
    Assédio moral, racismo, salarios baixos, vivem de estágiarios e nepotismo.
    Pejotização
    que é praticado pelos CEOs. e não executa atendimento adequado dos clientes, o que causa MUITO
    desconforto pra nós colaboradores. Nos exigem oferecer um produto ruim e inacabado como se fosse
    Assédio moral, discriminação, péssima lideranca, burnout
    Péssimo RH, falta de transparência, liderança negligente
    Microgestão e falta de liderança transparente. Favoritismo por amizade
    número de clientes atendidos. PJ com benefícios ruins, totalmente inflexível. Não há limites, você
    estar
    acabade folga ou de24
    trabalhando FÉRIAS e ainda
    horas pelo terem a
    whatsapp coragem
    porque de fazeracham
    os clientes a pessoa
    quetrabalhar poratendimento
    vão ter um horas mesmo
    na folga/férias para resolver alguma coisa. Reconhecimento? esqueça!
    Falta oportunidade para crescimento, a empresa não tem um plano de cargos e salários
    Sefuncionário
    o você não for puxa
    está saco nunca vai subir de cargo
    sobrecarregado.

    Seempresa
    A prepare tem
    paraclientes
    ser explorada e nãomas
    milionários, ganhar
    não nada mais porde
    tem coragem isso
    criar um plano de carreira decente e
    contrata um funcionário para fazer o serviço de 2. Se não puxar o saco do CEO, esquece...
    Tudo
    Scott isso com
    do The a pejotização.
    Office. Muita vergonha alheia e constrangimento sempre pedindo o sorriso da equipe nas
    piadas sem graça
    remuneração. queportfólio
    Agora ele faz.triplicou, 0 aumento, não permitem que as pessoas deem opinião sem
    represália, política do “abaixa cabeça e acena”. Assédio moral e sexismo se tornou frequente. Além do
    problema com funcionários,
    Compra funcionários empresapara
    para revender estáinstituições
    toda errada, não sabem
    maiores nem oos
    mas nunca que estão fabricando e se
    alocam
    Contratam pra um projeto e quando entra lhe poem em outro, inclusive com outro cargo. E você que
    lute.
    Espanhóis
    O mercenários,
    service desk dress-code
    mais tóxico ridículo
    e mal gerido e desnecessário,
    do Brasil! Cometem todogestão
    tipoperdida e desorganizada.
    de assédio, pressões, ameaças
    de demissão constantes, sobrecarga de trabalho e o resultado é bem nítido, profissionais adoecendo e
    procurando outras oportunidades o quanto antes...
    Terceiriza funcionarios
    atendente e ganhar 1300 reais por mês. O ambiente é montado em cima de politicagem, gestores se
    envolvendo sexualmente com mulheres da operação e dando benefícios em troca.
    como especialista em produtos e serviços mas não oferece nenhum investimento aos colaboradores
    para isso.
    Assédio Os resultados
    moral liberado, lídersão demedíocres
    projeto ée anti-ético
    a empresa se satisfazagita
    e medíocre, com os muito pouco. Os puxa-sacos
    subordinados líderes são
    Não
    para existe gestão.
    perseguir Vendem
    os outros, projetos
    tenho provase te colocam
    que podemno porfogo. Pastelaria
    ele na cadeia. total, sem treinamento, sem
    alinhamento
    Contrata paracom um acargo
    carreira do profissional.
    e realiza outro. Uma várzea praticamente. Não recomendo.
    EQUIPAMENTO HORRÍVEL.
    A empresa simplesmente não dá retorno sobre os processos seletivos, aplique, faça a entrevista e
    Há 2 empresas em uma: Pessoas que trabalham nos projetos da Moto e as que trabalham nos
    esqueça.
    "projetos do salão". Essas 2 empresas não se comunicam. INDT ainda continua sendo uma boa
    times
    empresa nosmas
    projetos
    com Motorola. Outros funcionários
    más perspectivas devido a esse se comportamento
    sentem coagidostóxico a ter de
    quemuitos
    seguir"colaboradores"
    o mesmo padrão
    de fingir que trabalham bem, quando na verdade só trabalham muito sem
    Gerência do RH arcaica, da época do comando e controle. Projeto Motorola infestado de panelinhas trazer resultados. A empresa
    Se
    (apenas observe a copa e veja a fofoca rolar solta). Devia mudar o nome pra Projeto Tramontina. a
    vc é amigo do rei ou rainha (Gerente) pode usar o Uber pra ir ao almoço. Se não for, te obrigam
    ir pro presencial alegando demandas absurdas. Cultura completamente tóxica no projeto Motorola,
    escola
    com muito pública. E são sempre
    favoritismo velado. as mesmas pessoas, as mesmas figurinhas carimbadas. Falta uma
    liderança com pulso firme
    números irreais pra diretoria. praAcolocar
    fofoca essa
    dessaturminha
    planilha do colegial no
    já chegou prasetor,
    fora. esperem
    Muita gentequefresca
    haverá que se
    mais
    relatos. Na reunião geral acabaram com as perguntas pq passam vergonha nas respostas! É sempre
    Instituto
    das com maispor
    informações fofoqueiros
    pessoas de poroutros
    metroprojetos!
    quadrado.No salão Moto os projetos não se conversam. Eu não
    sei o que o projeto do lado faz e ninguém se
    Avaliação completamente parcial, sem falar na infraestrutura preocupa em divulgar
    que tem isso. Comunicação
    deixado a desejarhorrível.
    desde a
    Ambiente
    mudança. completamente silado, isolado. Liderança despreparada, falta tato com as pessoas. Só
    praticamente ZERO. Tenho me decepcionado bastante, e garanto que não sou somente eu!
    Comunicação
    cobrar algo, afinal,PÉSSIMA!!!
    foda-se, é a empresa que paga mesmo. Gestores muito técnicos e pouco líderes,
    que
    passadinha de panoaígigante.
    não estão nem pra suaQuem carreira, desenvolvimento,
    precisa saber, pode ter nada, só querem
    certeza que já ta saber de entrega
    sabendo. Tudo e RD.
    registrado
    e provado. Aqui nos projetos Motorola é assim: Uma cobra comendo a outra :)
    Ambiente tóxico, te faz trabalhar até depois do horário não te paga, gestores e supervisores sem
    competência
    "vc é burro?" para ou uma o cargo,
    mulher muita
    do rhgente
    falar incompetente
    que adorava olhar no mesmo lugar.
    os peitos da funcionária, tbm teve uma
    Empresa
    história dedesumana,
    duas pessoas muita quepressão,
    forçaram trabalha
    entrar excessivo,
    de férias e desvio de função,
    no primeiro dia defaz voce
    volta de sentir um lixo
    demitiram.
    como pessoa e como profissional. A pior empresa que já trabalhei em toda vida. Isso que faz 14 anos
    fica
    que por
    estouvolta
    no dos 20 reais
    mercado dependendo de cada unidade. O contrato pode (e será) rompido com você a
    de tecnologia.
    qualquer momento se você
    Manaus adora assediar os colaboradores, nao é um professor que aceita
    chamando as aulas extras
    de incompetentes, e que
    que eles
    devemquerem
    tratar te
    osdar fora
    vendedores
    que engravidam com funcionárias,
    tamanha estupidez. ela fechaAmeaçando
    os olhos para caso o colaborador
    isso pois tem o caso não faça
    com as vontades
    o mesmo. O da sinhá
    assediador fez com que uma vendedora pedisse as contas, pois não aguentava mais ser assediada
    Dono é maluco (em todos sentidos possíveis), "Gerente" Técnico omisso, ambiente totalmente amador
    aqui é monarquia"; na paga dissidio, diz sempre que o sindicato nao fechou a negociação ainda, e
    quando perguntamos
    a cada semana qual o sindicato
    um desenvolvedor erada empresa
    demitido eles indicam
    , modalidade devarios
    socio sindicatos. Nãoapagam
    cotista , aonde pessoahoras
    ganhava 2k ,prazos absurdos dados por gerentes comerciais
    Me demitiu qdo voltei de licença maternidade.
    Humilham,fazem
    Gestores exploram,
    ameaças maltratam…
    em relação Ambiente
    a entrega tóxico
    de demandas, muito mal organizado, ambiente
    completamente tóxico, sobrecarregam
    O dono é um pilantra, o sócio também é. Te tratam como os funcionários e nãoum aumentam salário quando
    nada e te passam demandas acumulam
    funções
    impossíveis. A empresa não dá o mínimo de suporte para o funcionário, os clientes pagam caro para
    O dono éduas
    receber super abusivo,
    curtidas no empresa
    Facebook. focado no jurídico e contrata todo mundo como PJ sem nenhum
    direito (hipocrisia pura), super desorganizado
    Ambiente tóxico, estrutura sem sentido e chefes e grande parte dos colaboradores
    com comportamentos são Assédio
    inaceitáveis. desagradáveis
    moral em
    reunião, ameças e mensagens intimidadoras enviadas por alguns colaboradores.
    Empresa totalmente
    Preferem contratar de antiquada
    fora do que e que te sugamos
    reconhecer ate não poder mais
    funcionários, além do salário ser muito a baixo do
    mercado
    Ambiente paga
    Empresa muitoextremamente
    tóxico com certas mal,lideranças,
    muito abaixo perseguições, machismo,possui
    do valor do mercado, liderança
    1 devautoritária
    junior em cada
    projeto deles, não existem plenos e seniors, não existe plano de carreira e o CEO só sabe iludir os
    valor abaixo prometendo
    funcionários do mercado, aumentos
    e tambémsalariais
    com pontos que impraticáveis
    nunca chegam. e a parte técnica fica refém das
    decisões da gerência que são bem questionáveis no sentido de prazos, alocação/contratação de
    Empresa
    Aviso não são
    prévio: sabe 15quem realmente é para
    dias obrigatórios bom que ou não,não ehajaso da aumento completo,
    o desconto se você fala que vaique
    a menos sairo seu
    gestor te libere. Aí que está o golpe, o seu gestor e o RH não deixam claro se vão ou não descontar.
    valor
    Então,abaixo
    na hora do damercado,
    rescisão, e também
    surge umcom pontosmisterioso
    presente impraticáveis e a parte
    (desconto técnica fica refém das
    completo).
    A empresa
    decisões daégerência
    conivente com
    que sãogestores extremamente
    bem questionáveis no mal-preparados
    sentido de prazos, quealocação/contratação
    usam e abusam de assédio de
    moral, ameaças de demissão e pressão psicológica para entrega de projetos. Especialmente na
    (as que Infra.Digital.
    vertical ninguem sabe Háos critérios
    muito parapara
    cacique ficarpouco
    ou sair) iria econtinuar
    índio ainda assimou terminar,
    não sabem e ter como resposta
    conduzir de
    os projetos.
    Reuniao so serve pra ouvir no final "Me diz uma palavra que resume
    um "big boss" a frase: "para morrer basta estar vivo". Bom, depois disso tivemos mais demissões, e oq ue vc ta sentindo agora" porra,
    ninguem quer falar nada depois de uma reuniao chata, e ainda tem que ficar puxando saco pra se
    esta infeliz ou que quer mudar de posição é demitido por "corte de gastos" e logo em seguida a
    promovido
    gerente de RH Vanessa faz reuniãozinha pra dizer que "ai, a pessoa nao estava entregando" quando
    Desviototalmente
    Dona de função,doida, despreparo da liderança,
    humilhações, acúmulo equipe inteira ela
    de função, tendodá burnout,
    uma ordem demissões
    esquecesem e põejustificativa
    a culpa
    em quem trabalha e manda até quem trabalha lá REGAR o jardins e plantas da frente e LAVAR o
    Volume
    banheirode dostrabalho
    clientes. excessivo.
    Isso quem Departamentos
    é supostamente inchados e outros com
    (a) ATENDENTE/ pouco pessoal. Não contratam
    VENDAS.
    de maneira estratégica mas sim de maneira conveniente de acordo com alguns diretores.
    Assédio
    um lugarMoral
    legal, &mas Microgerenciamento
    hoje é horroroso e não me parece ter nenhuma preocupação por parte de
    ninguém.
    e (principalmente) diretoras não tem o mínimo de senso de respeito para seus subordinados
    funcionários. Sem contar a péssima remuneração. Uns dos piores lugares que trabalhei.
    Péssima remuneração e PLR é uma piada, diretoria estrela.
    progressão na carreira, a cultura da empresa privilegia os membros do círculo interno, tornando difícil
    ter voz caso
    Clientes não faça
    deveriam parte desse
    se afastar dessegrupo,
    tipo dea empresa
    liderança que não discursa
    demonstra umae abordagem
    muito nao faz nada ativa e, por
    do que fim,
    prega.
    Uma
    Nao tem pesquisa superficial
    competência paraja reter
    mostra os isso.
    bons NAO CONTRATEM
    funcionários, aqueles ESSA EMPRESINHA.
    que realmente fazem o trabalho certo.
    Lideranças péssimas, salarios abaixo do baixo e metas abusivas.
    Empresa com salarios baixíssimos, metas absurdas, pressão psicológica e competição negativa
    alimentada
    Liderancas pela liderança, que
    despreparadas que sao meros animosidade
    fomentam chefes e nao competitiva
    lideres. entre colaboradores, que alias
    ganhamnomuito
    Olhem abaixo Liderança
    Glassdoor. das funcoes e pressoes
    abusiva e que impostas
    alinenta competição animal por metas altíssimas e com
    bonificação
    Ridiculo ínfima
    o modo quealema do salarios baixissimos,
    os colaboradores sao tratados, para todo trabalhoquando
    principalmente feito. Horrível.
    nao batem Turnover
    as metas altíssimo
    deles, mesmo recebendo um salário super baixo . Pressão psicológica
    Se os clientes soubessem como os funcionários são tratados, desvalorizados e o quanto recebem, diária, nada humanizada
    Fui demitido
    teriam vergonha no meio da pandemia
    de contratar com a minha esposa grávida de 8 meses, lembre-se que pra essa
    seus serviços
    empresa vc é apenas um número,
    Fui demitido no meio do processo de avaliação não estão preocupados
    360, nao tive com o funcionário,
    feedback, apenas
    e o motivo foi: em ganhar a
    "mudamos
    dinheiro. Me colocaram tb em um cliente Merda, onde éramos
    estratégia e voce nao cabe mais aqui". O cara que me mandou embora nem sabia o que eu fazia, e humilhados.
    um centavo
    admitiu a mais por
    que sequer isso, ominha
    conhecia colaborador leva cagada
    performance. na cabeça o dia inteiro, se você não for head
    Foi ridículo.
    ou
    Empresa toxica, gestores despreparados e que humilham ospra
    sócio, você não é nada! Não adianta colocar colaborador fazer parteCriacao
    funcionarios. de lucrosde da empresa
    urgencia se
    a toa
    gestão
    em todos prefere
    causandocolocar panos
    panico quentes pelo
    e estresse a toa.fato dos líderes
    Pessimos assediadores
    gestores entregarem
    fora da realidade dosresultado
    projetos ou por
    serem "peixes".
    Salário abaixo doTriste realidade.
    mercado, somos registrados com uma função e desenvolvemos uma totalmente
    abaixo, péssimos benefícios, não é uma empresa acolhedora, tudo é feito por livre e espontanea
    pressão, pessoas desmotivadas.
    Ambiente adoecido onde vários funcionários relataram os problemas no glassdoor da empresa. E a
    empresa numa tentativa de melhorar a pontuação obriga os funcionários atuais a realizar uma
    Empresa
    avaliação com salários muito baixos, a maioria é PJ sem nenhum benefício. Empresa parou no tempo
    positiva.
    Empresa
    e é liderada sem porprocessos
    homens que internos,
    criamfunciona
    um ambiente na base da pressão,
    de assedio moralliderança
    e sexual. sem voz ativa além de ter
    falta de ética com os clientes (mesmo que fale o contrário, basta uma auditoria real sem ser "pra inglês
    Assédio
    ver") moral e sexual por parte de gestores, ao denunciar os casos junto a empresa, as vítimas são
    mandadas embora e os assediadores continuam a transgredir com conhecimento da empresa.
    Até o buteco do bairro tem um ERP melhor que aquele lugar. Pra ficar ruim tem que melhorar,
    Assédio
    Feito Sexual pela
    a denúncia gestão
    no compliance sobre Assédio Sexual e ocorreu desligamento antes do retorno da
    investigação do compliance, ou seja, compliance está apenas favorecendo a permanecer gestão de
    assediadores
    desvalorizaçãonados empresa.
    proficionais
    Lugar muito estranho. As pessoas estão em cargos de liderança sem saber nada de comunicação.
    Não aguentei
    A diretoria ficar, pega
    sempre muitaquem
    gentetáachando
    em cargo que deentende,
    liderançamas só sabem
    e leva pra fazer fazer assessoria
    imersão em outrade imprensa.
    cidade pra
    ficar delirando, escutando cobrança irracional, rasgando dinheiro
    custo e quem sofre é quem tá na ponta. Pagam muito mal e cobram júnior como sênior. Preferem e no fim nada muda
    A sócia econtratar
    sempre as diretorasalguémse acham
    de foraas melhores.
    e não promovem Não quemtem humildade,
    está dentro. humilham
    Se a pessoa as pessoas,
    não for falam mal na
    queridinha
    frente de todos, diminuem o esforço das pessoas. É assédio puro
    moral, programa de diversidade de fachada, muito trabalho para poucas pessoas. Mentem para os revestido de “vamos melhorar,
    saúde
    clientes,mental
    vendem importa”
    Assédio moral da algo
    sóciae enãoda entregam. O RH é uma
    liderança, racismo velado.piada. A sócia eparece
    O escritório diretoresum parece que um
    purgatório, vivem em
    inferno
    outro
    ir mundo,
    trabalhar se acham
    presencialmente, as melhores, mas não passam nem perto, sempre os clientes estão
    Muito assédio moral, quem é muito desconfortável,
    jr trabalha como sênior, ninguém
    pagamaguenta,
    muito pouco,mas finge
    fazemque gosta
    todos pra não no
    se matarem
    escutar bronca
    planejamento da diretoria
    estratégico falando de bônus e naque hora do bônus só tema pra diretoria oudos
    miséria pra
    um ambiente de assédio moral e autoritarismo afeta diretamente saúde mental funcionários.
    quem
    A tá embaixo.
    diretoria, liderada por alguém sem humildade, mostra-se alheia aos problemas
    não é saudável. É nítido que o tamanho das equipes é insuficiente para o volumeinternos,
    de trabalho,resultando
    mas a
    em clientes
    empresa insatisfeitos devido à ineficiência da liderança. A sobrecarga de trabalho, aliada a salários
    Cara, a pressão pra fechar novos negócios é absurda, principalmente em licitações, mas não hora
    prefere operar no limite e contar com a disponibilidade de seus funcionários para fazer
    extra quase que
    consideram que asdiariamente.
    equipes tão Pranapiorar,
    merda.essas E olha horas
    só, senunca são pagas
    conseguem em dinheiro
    a conta, e nem(pra
    é só alegria
    intresse em ninguém (ex: ginastica laboral). Qual
    empresa). Vc mesmo só ganha mais trabalho e nada de reconhecimento. a dificuldade em entender que o colaborador quer ter
    hora certa pra começar e terminar de trabalhar, um salario atrativo,
    Se diz feminista, mas vive julgando até as roupas da colaboradoras, exige que homens ocupem com possibilidade de crescimento
    te adoeça. Foicargos
    determinados assim comigo
    e por aíevai.. vejoéque váriosum
    só mais colegas
    discurso estão indoentre
    fuleiro paratantos
    a concorrência
    outros pelo mesmo
    motivo.
    Cobrança
    A empresadesumana,
    tem um discurso independente de nível
    bonito sobre hierárquico
    diversidade, mas sequer aceita opiniões diferentes. Aqueles
    que discordam das decisões e políticas da alta liderança acabam sofrendo retaliação
    Cobra muitos
    Fábrica dos funcionários
    de burnout. Salários baixos,mas oferece
    acúmulopouco a eles eterno sem remuneração adicional, horas
    de funções
    extras
    ampliarconstantes
    as equipessem compensação.
    a medida que vão ganhando novas contas. Por esses motivos também é muito
    comum
    simplesmente não reconhecem essasfunções
    ver funcionários acumulando horas ou se negam a paga-las, segundo pq chega num ponto
    que as pessoas só querem ter paz e se livrar desse lugar
    Meu primeiro ano na empresa foi positivo, o clima era legal, salário e benefícios na média do merca
    mas se acham as melhores do Brasil. A sócia só quer aparecer na mídia e fica puxando saco de
    autoridade
    salário bempara baixo,parecer
    tempos relevante e atrair clientes,
    atrás anunciaram 40% de mas todas as portas
    crescimento estão fechadas
    e na sequência pelo mais
    demitiram que de
    Empresa antiquada que nao permite inovação. A CEO tem mais de
    20, fora os que não aguentaram e pediram demissão. A sócia obriga os funcionários a fazer a gestão 20 anos de casa e só promove os
    amigos. As novas ideias nao sao aceitas. Única preocupação é comprar premiacao para ser vista
    controladores.
    como melhor do Pouca contratação de funcionários juniores, transformando a assessoria em uma
    mercado.
    bagunça em
    Empresa que Precisa
    de TI... muito trabalho
    usar terno,fica nas mãos
    precisa de poucos por
    ir presencial - Quase todos os
    "segurança aosdias trabalho
    dados", sendomais dengm
    que 10h
    nunca nemdesconectado
    marketing ouviu falar dela, da desconta
    realidade até a vida do
    do suporte funcionário, salários
    e desenvolvimento. baixos só
    Inovação e tarefas
    ocorre em excesso
    quando nada
    precisa mudar, status quo eterno. Falta de planejamento geral. Falso discurso de foco no funcionário,
    Gestão péssima a base de ameaças
    quesito reconhecimento de talentos, aparentemente contam com a rotatividade (menores salários) do
    Pode cagar pelospessoas
    que desenvolver dedos nos para códigos,
    se ter um mastimenãode pode chegar Retrocedem
    qualidade. atrasado. Secada dizem uma
    vez empresa
    mais o
    inclusiva e humana, mas se tiver qualquer doença psicológica já te olham diferente. São 5 sócios
    ocorre
    brigando é apratotal
    verfalta
    quemde decide
    perspectivamais,para com os
    e sempre funcionarios
    vence o com ase pioreszero reconhecimento,
    idéias. não se
    importando
    tem mérito nesse lugar. Apenas queridinhos do Ricardo comedor de puta que se dão bemsó
    com a historia dos mesmos ali dentro. Plano de Cargos e Salarios existe mas se aplica
    nessa
    funcionário, só pensam em rotatividade para ter menor salário,
    merda. Empresa só serve de trampulim para empresas de verdade, porque ninguém que se prese, colocam Puff na empresa e tentam
    resolver
    O problemas
    que falar de genteque
    dessa empresa grande,
    dá moraltipicopara
    pãoum e circo e pior que
    energumeno existem R******,
    chamado cretinosque queunica
    aindacoisa
    caemque
    nessa.fazer
    sabe Se essa empresa
    é apertar fosse
    a mente dosvendida a uma empres
    colaboradores de verdade,
    por resultado, mas garanto
    ele em si, com tudo100%
    quede certeza,
    coloca que
    a mão,
    vira merda. Sem dúvidas o pior gestor de empresa que já vi na vida.
    sem cultura e sem educação, que não existe alguém que o respeite de forma espontânea, o respeito
    O
    quefato
    eledetemesperar
    é tudoqueporos medofuncionários
    dos outros, desempenhem
    além que se funçõesacha o cara de níveis mais altos sem
    mais inteligente oferecer
    e correto compensação
    da face da ade
    Além disso, ao não oferecer oportunidades reais de crescimento e progressão na carreira, a empresa está limitand
    Num dia o V**** D****** começa a trabalhar contigo, no outro vc tem um Burnout pq o cara é uma
    máquina de fazer
    comunicação entremerda.
    os times Detalhe que feedbacks
    internos, o arrombado é imune
    horríveis a demissão
    q juram q estãoe fazendo
    quem ganha as conta
    um favor é vc.
    pra vc,
    reuniões quinzenais q não agregam absolutamente nada, além
    superiores que não se preocupam em te conhecer, veem com maus olhos pedir ajuda, não fazem 1:1de serem extremamente elitistas e
    Gestão que não sem
    e me demitiram sabenem filtrareuinformações,
    ter tido uma não sabe gerir
    conversa antespessoas e são totalmente despreparados.
    Empresa que ama a cultura de trabalho workaholic e não se importa com a saúde de seus
    Assédio moral, nepotismo, tráfico de influência, gestão antiquada, líderes inaptos, zero processos,
    funcionários.
    terror
    cultura de assedio RH
    psicológico, de fachada,
    moral, desrespeito sobrecarga de trabalho,
    e de escravizar disparidadesobretudo
    os funcionários, de salários entre
    pela mesmo
    pessoa do cargo
    Sr
    Ismelon Moreira. a liderança em geral segue a mesma linha desrespeitosa.
    totalmente exaustivas, e dormitórios péssimos, irregularidades fiscais, e uma cultura de gestão pelo
    Festival do Burnout,total
    medo, desrespeito ansiedade
    com os efuncionários
    Depressão,( oeuqual mesmoa liderança carinhosamente
    fui chamado apelida
    de burro, filho de e
    da puta
    FRESCURA. assedio moral, profissional, jornadas exaustivas, falta total de amparo por parte do RH e
    Contratam
    falta total dePJ, mas fazem
    condições de eles
    trabalhoiremecomo se fossem
    condições CLT. Tem um
    nos alojamentos. umaclara segregação entre os
    vergonha!
    colaboradores CLT e o terceirizados (elevadores diferentes, refeitórios
    Gestão inexistente, desorganização generalizada, machismo corre solto, RH nao dá A MÍNIMA pra diferentes)
    denúncias. Se você é gestor, vida boa. Se você é de analista pra baixo, BOA SORTE
    Preconceito racial, economico, de gênero e muita, mas muita, violência psicologica
    Roubam suas ideias na cara de pau e valorizam pessoas completamente incompetentes, só porque o
    chefão gosta deles.
    Uma faculdade com Machismo
    700 professores e misoginia,
    tem 8 além de racismo,
    professores negros.na E cara
    porde pau.motivo
    algum Simplesmente
    a faculdadefujamainda
    vale para os outros gerentes.
    tem um selo internacional de diversidade Se esse povo chegou lá, só você ter as amizades certas e prejudicar
    muita gentenão
    Benefícios queatrativos,
    você também liderança chega lá.
    inexperiente, pessoas mau educadas pois só falam com você
    quando necessitam, desmotivou todo o pessoal com a volta ao presencial, não tem PLR, plano de
    compensaria,
    cargos e salários revejam isso aí!),
    inexistente, cargaespecialistas
    muitos horária de 44h semanais
    Inspira kk 100% presencial sem necessidade
    NENHUMA.
    escolas paraGestão
    demitir muito nova e eimatura,
    funcionários nunca se péssimos
    preocupa benefícios
    em gestões (quase malefícios),apenas
    especializadas se vocêem tem 30
    a ex-lidre de
    indicações mkt era
    fracas umaparte
    . Maior invejosa, puxavasão
    da gestão o tapee de toda inspira
    especialistas e qualquer que pessoa
    não temqpouca
    soubesse escrever e
    ou quase
    pudesse ser destaque na
    Sócios completamente empresa. FOra
    despreparados, nãoisso, o rh nao
    sabiam nemfaz nada,
    como as lideranças
    cobrar sao despreparadas
    pelos produtos e serviços.
    para
    Banca lidar
    de com
    uma conflitos
    empresa e causam
    que coloca mais
    o conflitos
    funcionário ainda.
    em primeiro lugar, mas são cobranças atrásseguidas,
    de
    funcionários - nem com o bem-estar deles. Colaboradora demitida após crises de ansiedade
    cobranças,
    hospitalização horas extras
    por tentativa e tudo "pra
    de suicídio já".
    empresa totalmente despreparada paraem uma
    lidar com reunião
    pessoas, que,desde
    supostamente,
    funcionários eraaté
    praclientes.
    fazer a Vivem em
    visualização do que aconteceu durante o seu período de férias
    um mundo paralelo, com uma positividade totalmente tóxica atrás de um discurso de "trabalhar INCLUSIVE INCENTIVADA pelacom
    Diretoria
    criatividade" para sobrecarregar os funcionários contratados em regime PJ mas com cobranças de dos
    extremamente agressiva - não são poucos os casos de assédio moral, pouca valorização
    funcionários
    Vagas de emprego e planonadade carreira inexistente.
    transparentes, geral PJ com obrigação de CLT e a grande maioria de gente
    branca e pior: chata e burra.
    desconsideração pelos trabalhadores a ponto de só darem prêmios e promoções para quem é babado
    Salário abaixo
    pelo gestor. da média.
    Durante Alpinistas
    o período corporativos.
    de demissão, a mesmaDisputas de nunca
    coisa, egos academicistas.
    o demitido eraMuita
    o amadopropaganda
    do gestor
    sobre
    com 2 a 3 empregos fazem um trabalho porco, pra não dizer desonesto, e jogam o nome daéempresa
    inclusão e afins, mas não se preocupam com sua saúde mental. No final das contas, apenas
    mais uma consultoria.
    no lixo, prejudicando a todos.
    executivo. O funcionario sofre diversos assédios morais e nao tem a quem recorrer, pois a ouvidoria
    tambem é comprometida. Falta de equipamento e material para trabalhar nas unidades dos CEUs.
    O Renato abusivos
    Gestores Casagrande, que naopresidente
    sofremenenhumfundador humilha
    tipo todos Falta
    de punição. os funcionários, é controlador
    de transparências e não
    e respeito com os
    desumana a ponto de ficar das 08:00Am até 04:00Am do outro dia. Falsas promessas de crescimento.
    confia em ninguém
    Ambiente extremamente
    raiva. A operação tóxico.em ovos e todos são submetidos a um sistema "faraônico", em que ele
    vive pisando
    é o grande detentor de todo o conhecimento e os demais devem lamber o chão que ele pisa. Nunca
    Deixam
    vivi umaestagiário
    situação de sem supervisor,
    assédio estagiário
    tão brutal e cheia fazdehora extra, oferecem
    conivência por partecomida
    de todavelha para que
    a gestão, funcionários
    por sinal,
    Trabalhadora PJ precisam bater folha de
    e atendidos (crianças), não dão auxílio algum ao estagiário. ponto e obedecer horário de entrada e saída. Esquemas de
    desvios e dinheiro das pesquisas clínicas são comuns. Desvios de função de trabalhadores CLT e PJ.
    Liderança
    Puxa sacos prepotente, com medo
    são valorizados, de perder
    inclusive viram oamantes
    cargo para pessoas
    da equipe que tem
    médica. um conhecimento
    Equipe médica medíocre. maior
    que elas, e pune os bons profissionais
    Assédio moral, nepotismo, tráfico de influência, gestão antiquada, líderes inaptos, zero processos,
    terror
    Possuipsicológico,
    uma péssima RHgestão,
    de fachada, sobrecarga
    não trazem um bom de trabalho,
    plano de disparidade
    carreira. Nunca de salários entre mesmo
    vi uma promoção cargo
    ocorrer.
    Só promoveestagiários
    Contratam as pessoaepor tempopara
    juniores de casa e não por
    ter funções performance. Usa dinheiro público pra financiar
    de pleno.
    projetos
    principalmente de pessoas. Denuncias de racismos quedas
    de multinacional estrangeira. Todas as pessoa foramlideranças
    passadas depanos-quentes
    projeto não temnacapacidade
    situação.
    de
    Cobram transparência, porém não são transparentes. Reclamações e propostaspúblico
    gerir os projetos. Tudo é desorganizado e só tá de pé ainda pq tem dinheiro dadas envolvido.
    pelo sindicato
    conservador
    são ignoradase esecreto,
    no máximo sem respondidas
    dar transparência sobre quem
    com "estamos são os que
    estudando". Pratomam
    quematem decisão que era
    24 anos, afetarão
    pra
    pressão
    a todos. pra
    Paraestar
    umapresencialmente
    empresa que tenta porpassar
    causa dos clientes
    a imagem dee"Somos
    projetoscomosendouma queGoogle"
    não há espaço
    Google nem da às
    quarta-feiras direito, quando a maioria das pessoas vão. Duvido que se um dia todos nós do híbridos e
    os que são H.O. forem, não haverá espaço nem no estacionamento, nem nas mesas de trabalho, nem
    Empresa que em teoria é um Instituto sem fins lucrativos, mas cobram de bater metas que, só ano
    passado foi de R$500 Milhões e você ganhar com sua contribuição para isso um multiplicatório interno
    acatando
    somente de tudoseuque é imposto
    "Salário" pelo cliente sem o mínimo planejamento. Mas infelizmente só cumpre
    x 1,006.
    prazos doincompetentes.
    Gestores cliente invés deMuitos realmente estudar,
    amigos do amigo pesquisar
    (CEO)eedesenvolver
    se você bater tecnologia
    de frentefoda de criação
    é demitido, pois
    funcionários sem justificativa e caso peça para utilizar benefícios
    não aceita que outras pessoas o questionem. Ex Motorola e Ex Samsung frustrado. de apoio aos estudos também é
    demitido.
    Você vai
    meses semtrabalhar
    demandas paraporque
    um caramba e depois era
    a organização quepéssima
    o projetoe acabar.
    não tinha Você
    um vai ser demitido.
    treinamento nenhum para
    mim, ficava super desalocada.
    bournout em que as pessoas foram demitidas logo em seguida, além da ocorrência de suicídio).
    Gestão porcapessoas
    Brigas entre que só visa lucros. Profissionais
    da coordenação, inclusiveadoecidos
    com direito e com sobrecarga
    à denúncias de trabalho.
    de assédio moralBanco
    entre de
    eles e
    horas de farsa para fazer o profissional trabalhar mais e não folga
    Abusos psicológicos constantes da chefia, VR muito abaixo do que deveria. Algumas vezes parece quando quer. Acúmulo de função
    dos
    que funcionários
    os chefes querem criar síndrome do impostor deopropósito nosdas
    funcionários, assim alimentando o
    Uma completa bagunça, muito burocrático, atrasam pagamento viagens, funcionários
    ego da chefia.
    desmotivados ou preguiçosos, se dizem progressistas mas são super autoritários e massacram quem
    trabalha
    Saber seno localesta na lista
    a Vivo
    Gestão treinadaque
    Coordenadora para cometer
    abusa assédio
    psicologicamente dos funcionarios, grita na frente de quem quer que seja,
    direção que só se preocupa em
    ambiente para trabalho feminino e com pouco sair bem na foto, que "passapaisagista
    planejamento a mão" napara cabeca dos alunos
    arborizar melhor e as
    o errado
    salas
    é o professor.
    de aula. Nós, professoras sofremos assédios sexuais em momentos específicos até de alunos
    Patrões abusivos, cozinhas que são utilizadas como sala de aula pelos alunos é um lixo de tão sujo,
    férias
    Promessasatrasadas,
    irreaiscobranças
    - tudo sobre de lucro
    metaspara
    impossíveis
    o dono - de semserem alcançados.
    distribuição de renda/riqueza entre os
    Assédio
    funcionariosmoral e psicológico em ambiente de trabalho, difamação, racismo e falta de respeito ao
    horário
    problemas de trabalho.
    emocionais entre os colaboradores, causados pelas ameaças, perturbações fora do horário
    de trabalho e temperamento agressivo e imprevisível da gestão.
    Abusadora
    A e Racistaabusa dos funcionarios, grita, profere xingamentos e mentiras contra seus
    Frances Reynolds
    subordinados. Tem atitudes racistas e agressivas. Aquele lugar é extremamente toxico e perigoso.
    É tanta bosta A
    predominam. que acontece
    sensação denum único lugar
    insegurança quesobre
    paira fica até
    todosdifícil
    os de falar tudo aqui.
    colaboradores, que se veem à mercê
    dos caprichos e impulsos dessa gestora.
    imprensa, refletindo uma cultura organizacional profundamente problemática, inclusive emanando da
    liderança
    empregados. máximaFaltada entidade.
    etica no rh, informacoes e problemas pessoais sao divulgados. Cobrancas
    absurdas, horas extras constantes, se vc sai no seu horario normal vc é penalizado. Nao tem
    completamente
    crescimento. Empreza despreparados. 2 colegas
    horrivel, pessoas de equipe
    horriveis. Tedo setor saíram
    diminuem e fazempor parecer
    problemas quede saúde
    isso mental
    é coisa da
    Empresa
    (um delesracista. Usa diversidade
    tentou suicídio, como escudo
    ficou internado para esconder
    no hospício e quando asaiu estrutura racistacom
    foi demitido e elitista do
    uma rescisão de
    ambiente. Sem possibilidade
    Trabalho desumano. Escala 6x1, de crescer,
    tratam os salários estagnados.
    funcionários como Coordenadores
    lixos. Péssima gestãotem liberdade
    escravistapara
    e
    perseguir
    elitista. Háeseparação
    punir funcionários.
    de funcionários, quem ganha mais tem mais acessos. TOTAL ABUSO
    Mulher é convocada a serviços só pra ser assediada por chefetes incompetentes; toda chefia é pra
    PSICOLÓGICO.
    puxa-saco
    Sistemas ruins, ou amante de político
    com falhas e que saem do ar o tempo todo e o funcionário tem que trabalhar 12 horas
    por dia, à noite ou fim de semana pra dar conta do trabalho, e refazer serviço o tempo todo
    Já escutei de chefe que é melhor negar benefício porque cumprir decisão da justiça é mais rápido
    Diretor altamente tóxico, humilha os funcionários, fez um programa de cargos e salários só para
    diminuir
    Gestoresosdespreparados,
    salários dos trabalhadores.
    Ambiente tóxico Ameaça funcionárioscomparação
    e velado,Fazem e humilha. entre a equipe para instigar a
    competição
    A dentro daosempresa,
    CEO não respeita sobrecarga
    projetos antigos comnão
    da ong. cobrança por resultados,
    gosta dos diminui algum
    ex-alunos, quando a equipe reclama que
    empresa que atua com jovens e até pela idade dela. No
    não conseguiu emprego, ela fala que gostaria que eles desaparecessem da vida delamercado não cabe mais mulheres que
    rebaixam
    escravos, não tem ponto pra marcar horário de sair e entrar, não querem ter provas para não ter feito
    outras mulheres, desqualifica o trabalho de uma equipe anterior a dela. Todo o trabalho
    pela instituição
    processos antes dela,
    das écargas ela faz
    horárias questão
    abusivas de falar queque
    e desumanas era inclusive
    amador. É uma líder
    a diretora fraca e sem
    executiva respeito
    A nova gestão péssima, a CEO tem atitudes e falas bem elitistas para uma ONG, trata easapessoas
    gestão
    apoiam
    de muito
    maneira viverse
    hostil, para onatrabalho
    faz colocam e para
    frentemetas
    dos bater meta sem ter qualidade
    empregadores, de vida. Tolerância para
    cumpram carga horária, pra baterem e conselheiros
    colocam chefes e nonesses
    LinkedIn! Péssimo
    jovens exemplo
    inocentes. Os
    para
    jovens uma ONG.
    recebem Fora
    um a carga
    salário horária
    mínimo, alta
    não de
    tem trabalho,
    direito a salários
    benefício péssimos,
    nenhum e assédio
    possuem e entre
    muita outros.
    cobrança.
    obrigando e mapeando quantas pessoas faltam responder e ficam falando que tem que responder de
    Esses jovens sãopara
    forma agradável vistosnãocomodeixarmão de obraexecutiva
    a diretora barata prabravaatingir os 300
    e não mil jovens.
    perder o bônus. Eles
    Nãofogem das leis
    podemos
    trabalho no LinkedIn (Vulgo, se você posta algo, ainda te pedem gentilmente
    responder a pesquisa de forma verdadeira. Prova disso, foi que depois que saiu o resultado GPTW para que retire).
    Contratam
    pela gestão,PJdesde com horário
    a gestão dedos
    entrada
    níveise mais
    saída, com meta
    baixos até o etopo
    comda"cargo".
    hierarquiaEu mesmo
    (diretoracomecei
    executiva a que
    Foi vergonhoso ser colaborador dessa empresa. Vendem aos jovens
    fecha os olhos e só enxerga meta). Existe muita negligência em lidar com essas questões, uma vez que vão conquistar emprego,
    que vão transformar a realidade desses jovens, mas não empregam todos os jovens, e quando
    empregam são em subempregos. Como que o jovem sai da periferia desse jeito?
    Fui prestar serviço como fornecedor e fui assediado moralmente pelo gestor de marketing. Me tratava
    de forma arrogante dando a entender que não estava fazendo o meu trabalho, além de passar prazos
    abusivos
    Gestão fora do que foisaudades
    desumanizada, combinado em orçamento.
    quando
    O conselho está afastado do PROA e não osabe
    conselho olhavaopara
    de verdade a equipe dentro da empresa. Tem
    que acontece
    uma visão de uma empresa que tem uma equipe feliz, mas na verdade nem imaginam que a gestão
    O gerente
    comete de marketing
    assédio moral e assedia
    metas são muito os colaboradores, nenhuma pessoa fica na equipe dele por
    distorcidas.
    o PROA
    muito prega um grande lugar de trabalho de paz e harmonia, mas o abuso moral é gigante. A
    tempo.
    diretora trata
    punitivista, todos
    o que mal, não
    chegar a serseconfuso
    importase emtratando
    humilhar deas pessoas
    uma ONG come ameaça-las entrelinhas. Lugarde
    foco em desenvolvimento
    tóxico. Quando era menor me parecia melhor para trabalhar.
    jovens de baixa renda através de acessos e educação humanitária. Os números aumentaram, mas a
    tem empatia
    qualidade com
    caiu. seus próprios
    Discursos colaboradores.
    de Linkedin e palestrasEssa diretora pra
    só servem estápropagar
    usando oum PROA parafalso
    discurso crescer na
    A CEO atual
    carreira dela,só pensa
    pois em aparecer
    não liga para mudar e na sua imagem.
    a realidade Usajovens,
    desses a causaela social e a vulnerabilidades
    enxerga dos
    esses jovens somente
    jovens para seus interesses pessoais mas nos bastidores é prepotente, arrogante,
    Exploração total dos funcionários, salários extremamente baixos, aos enfermeiros e técnicos de despreza os
    colaboradores
    enfermagem e os
    não jovens.
    paga o pisoUma pena promove
    salarial, o PROA ter virado nãocom ela uma mentira.
    Sede da empresa totalmente voltada a assediarquem faz nada,
    os funcionários, o bom
    todos tem funcionário
    ciência massempre
    fingem toma
    que
    no rabo.
    não vê com desculpas do tipo: é o jeitinho dele, não leve a sério. Mas já teve funcionários atendendo
    no pronto de
    Lavagem socorro
    dinhero, não valoriza o funcionario,
    Ambiente maluco, escritório pequeno e apertado que uma pessoa grita por cima da outra o dia inteiro.
    Equipes desorganizadas, acúmulo de mais de 3 funções pra um salário que não era nem a metade do
    piso da minha categoria
    Assedio
    São maxistas, corruptos, incompetentes, grossos, estupidos
    Fazem você se sentir um lixo depois vão te direcionando pra pedir demissão fingindo ser de uma
    maneira
    de tomar,"soft".
    porque nao quer que pegue mal com o Diretor de TI. Se algo trava em cliente, suporte nao
    se preocupa em tentar
    Não existe divisão sobrearrumar, ja manda
    vida pessoal direto paratrampo
    e profissional, o desenvolvimento,
    é sempre 24/7 e com
    o desenvolvimento é
    pessoas te acionando
    sábado a noite.
    Pagam
    A VAGA, para remover
    FAZEM UMA(censurar)
    LAVAGEM avaliações
    CEREBRAL no Glassdoor.
    COMO VC ESTIVESSE EM UM LUGAR INCRIVEL,
    MAS NÃO TEM BENEFICIOS DECENTES E TUDO SE PAGA, TRANPORTE PAGO, ALIMENTAÇÃO
    Pressão
    PAGA. NA psicológica
    AREA DEextrema em busca deAresultados
    CONTROLADORIA CHEFE DA e métricas
    ÁREA SÓ(setorESTÁ callcenter
    ONDE ESTÁde suporte
    POIS SEao
    cliente)
    Gestora L***** poda todos os funcionários, não deixa ninguém crescer, é uma das áreas com maior
    rotatividade da empresa, pessoa muito mesquinha, prefere perder bons func. do que promover.
    Os supervisores e líderes não se importam com resultados.
    do Financeiro. Tanto que ninguem fica mais de dois anos na empresa. Sem falar a lavagem cerebral
    doença psicológica,
    dos funcionários MINÚSCULAS
    achando que estãochances de fazer
    trabalhando carreira
    no melhor semdo
    lugar puxar
    mundosaco de liderança,
    ganhando muitosó tem da
    abaixo
    babaca fofoqueiro, você não tem nenhum porto seguro de apoio e a comida do refeitório é uma merda.
    O Próprio dono é incompetente, não assume erros, joga nas costas de outras pessoas para disfarçar
    Fui
    sua assediada
    incompetência,por um funcionário
    acha que todada Intelbras,
    hora executivo
    está sendo de vendas de Seguraça Eletrônica, Rodrigo
    roubado
    Gamarra. A empresa me mandou embora alegando
    Dono é daqueles que se meteu a gerente do desenvolvimento, que eu nãogosta
    fazia de
    parte dapertinho
    falar cultura da
    do empresa
    seu rosto(eu
    e
    contei
    tem prode
    bafo meu chefe)Gosta de fazer asédio moral e com o tempo só o pessoal que sofreu lavagem
    bueiro...
    fofocas, falam de Deus e do mundo. Lá só cresce quem puxa saco e puxa tapete dos outros. A inveja
    cerebral ta láo que reinam nesse ambiente.
    e fofoca são
    favoritismo. Não investem em equipamento bom pra todos. Não atualizam salário. Não tem plano de
    carreira.
    a chegada do CTO trouxe a cultura do medo. Demissões e "seniorização"
    Liderança despreparada. Desenvolvedor sem nunca ter atuado na área virando gerente. Totalmente de
    Clima tóxico e abusivo, demissões para entrar pessoas amigas do CTO, falta de feedback e
    desorganização
    A empresa cobra de júniors entregas de nível sr - liderança técnica debochada também.
    Péssima organização. Sofria humilhações. Salário baixo.
    Sem plano de carreira
    Obrigaram a voltar presencial de uma hora p outra
    Tóxicos, cultura workaholic
    Insegurança e ausência de impatia, sobrecarga de trabalho
    Contratação de pessoas que são conhecidas da superintendência do banco sem qualificação
    Empresa
    adequadacom paraestrutura
    o serviço. arcaica, baseada nas vontades do time de tecnologia que não entendem nada
    além de escrever código mas querem mandar no trabalho das outras áreas. Projetos com escopo
    Empresa machistaruins
    fechado, produtos e racista. O RHapenas
    lançados só contrata
    com opessoas
    propósitoquedeestão no padrão
    atender hetero
    o interesse doscis normativa da
    investidores.
    sociedade.
    G******** C***** é um cara super machista, que não acreditava do trabalho dos designers, dificultando
    a implementação de padrões, de design e inferiorização de mulheres nos times de design.
    Nao paga PLR, desiste do home office. Demissões em massa. Falta de empatia.
    Ambiente tóxico
    experiência lá dentro. Homens (meninos) que estão começando a carreira agora e nem formados são,
    são
    com depressão ee tive
    promovidos aplaudidos
    que me por um time
    entupir totalmente
    de remédios atéheteronormativo
    que chegou ao ponto e quem derealmente tem melhor
    pedir demissão,
    competência
    decisão fica
    que tomei. até sem feedback.
    Ouvi váriosprogressão Não
    outros relatostêm um pingo
    de pedidos de humanidade
    de desligamento pra lidar com
    por motivos o outro, são
    semelhantes.
    Muita panelinha, desrespeito, de carreira SOMENTE para os amigos pessoais dos líderes,
    cultura
    impressão péssima, pagam de
    são bandidos ou inclusivos
    tem algummas não tem
    problema com diversidade
    a justiça enenhuma
    já deixaram dentroissoda empresa
    muito claro,
    (Liderança
    trabalhavam tudo branco e hétero)
    ser piores que os homens brancos (sinhozinhos). A empresa tem um fetiche louco por fakede
    inclusive armados. Na sala em que eu ficava a gerente anotava a quantidade papel
    news.
    que utilizavamos
    Afinal, os cliques para testar
    são mais as impressoras
    importantes e no final do mês eramos descontados. Era cobrado que
    fazia tudo que gerencia fazia porque naque a verdade.
    pandemia ficouApesar
    aberto da pose de
    os donos em“boacasa moça”,
    eu eratem responsável
    condenação
    pela noquando
    Ministério do Trabalho. Fujam dodecrowdfunding. A empresa é mantida pelofuifundador
    fazia empresa,
    tudo que gerencia fui cobrar
    fazia porqueum pouco mais
    na pandemia remuneração
    ficou aberto os pelo donos serviços
    em casa prestados demitido
    eu era responsável
    pela empresa,
    pedir ajuda, assédioquando fui cobrar
    moral um pouco mais
    do coordenador, de remuneração
    por diversas vezes chamandopelo serviços
    atenção prestados
    gritandofuiodemitido
    nome
    dos funcionários na operação ou se existia um problema ele alastrava para todo mundo ficar sabendo.
    A
    Euempresa
    mesma tenteiem si fazer
    é otima,
    ummas acordo a gestão
    para me é tóxica demais.
    desligarem emAsdezembro
    pessoas e não aguentam
    falaram ficarpodiam,
    que não mais de em6
    gestora
    meses ládeque unidade e não faz
    ja adoecem e pedem absolutamente
    para sair. nada! Inclusive eu trabalhei com ela há anos e recebi a
    seguinte pontuação de Mariana: "seu problema é que você é uma pessoa muito reservada e eu gosto
    de pessoas
    assedio moral,alegres".
    trabalhoQuestionei
    24x7 se isso afetava meu trabalho e ela disse que "não", mas que o meu
    questões de saúde mental, falam na sua cara que você é um problema e depois dizem que fazem tudo
    por você
    Assédio moral severo
    Empresa extremamente tóxica. Com demanda de trabalho superior ao realizável.
    Salário horrível, gerência péssima, dominada por baba ovos e gente que não faz o mínimo e só passa
    empresa.
    em cima dos Teve uma vez
    outros. Abusoquede trabalhei
    poder edurante um fim de semana inteiro para entrega de um projeto na
    psicológico.
    segunda-feira, os gestores foram viajar e fizeram uma reunião no domingo de noite. Resumindo
    só consegue
    falaram que não promoção
    fiz nada,sesendo
    for puxa quesaco da/do para
    deixaram chefe. verOcoisas
    RH é composto
    na última horapor uma pessoa
    e ainda só e ela não
    desprezaram
    trabalha
    Só sobe de cargo quem puxar o saco dos líderes, assédio moral, grande volume de trabalho e preso.
    em prol da empresa. Empresa familiar com vários problemas de compliance, ex dono
    nenhum reconhecimento.
    A maior farsa da minha vida, Se nunca
    vc questionasse alguma promoção
    tive tanto burnout, tinha que fazervc vaiTUDO
    ser demitido.
    possível e ainda ser
    CEO
    tratadomaluco,
    como babá empresa MUITOque
    do simon, familiar, sem oportunidade
    claramente não é um cara delúcido
    crescimento
    nas suas e com acúmulomentais
    faculdades de funções.
    contratam pessoas experientes e pagam salários de estágio. fora o desrespeito que o CEO tem com
    qualquer
    CEO ideiafalar
    só sabe que denãotecnologia,
    seja a dele. gestão commal preparada, pagamdesrespeitam,
    mal, praticamente todos
    As lideranças são absurdamente tóxicas os subordinados, xingam os com burnout
    inferiores o
    tempo todo, desvalorizam o trabalho e desmotivam, mentem e colocam a culpa nos outros em
    benefício
    Não aplicam próprio.
    o que pregam, salário abaixo do mercado, sobrecarga de funções.
    Só te contrata como PJ. O contrato não tem clausula de reajuste. Do dia pra noite te descartam. Os
    gestores
    respeito ésão totalmenteem
    fundamental incompetentes.
    qualquer ambiente corporativo e social. Contudo, a maioria dos relatos
    horária
    parece refletir perspectivasque
    abusiva, o sistema utilizam
    pessoais é horrível
    sobre o CRM
    indivíduos ou deles.
    situaçõesMuita empoliticagem,
    que a frustração não tem surgiu por não
    meritocracia, só chega no topo quem puxa saco.
    além do congelamento de promoções e rotation de times que nunca mais voltaram, embora no
    LinkedIn toda hora tem recruiter anunciando novas vagas. Passamos um ano caótico, mas o mínimo
    Falta muita transparência.
    que esperávamos era umaExemplo:
    transparência Avisaram de um a
    em relação dia para o outro
    resultados que iao ter
    de PLR, quecooparticipação
    eles demoraram no
    plano de saúde. O cúmulo do absurdo. Não vou nem citar a gestão
    quando apareciam ou era pra diminuir nossas dores com o cliente porque como foi dito por uma delas pra não expor mais
    saíram.
    “aceitem.Durante
    é eles que o layoff
    pagamno qual fui demitido,
    seu salário”, quandoiniciaram
    não, pra a call em tomque
    reclamar de não
    boa preenchemos
    notícia, me pediram a
    multiplas vezes para ligar a camera ou não contariam
    cliente que atuou próximo e criando frameworks que falhavam a cada 3 meses (ops,a tal boa notícia. Ao ligar a camera
    criandoo tom
    não, era
    mudou,
    cópia dafui demitido,
    CI&T e outrasparece piada, mas é nem
    empresas...tirava só a operda
    logo total
    na horade valor que a empresa
    de apresentar). Nunca sofreu nos aúltimos
    vi tomar frente,
    Não
    nunca tem PLR, inventaram
    vi apoiar algo que fosseum calculo
    adiante, denunca
    merdaviondeexplicar deualgo,
    -50%nuncaa meta, não deram
    vi debater umanenhuma
    idéia, nada...
    Numa reunião
    satisfação cobraram todo time para ter mais desempenho, entregar mais pontos, sendo que já
    descente
    estávamos indo
    humilhação, gritaria, de madrugada
    desrespeitofazer deploy,
    e abuso! corrigir
    O ADM dabugs,
    empresaenfmé exaustos.
    muito legal, Euaopiniei que seria difícil
    RH é sensacional…
    com o time reduzido daquele jeito. Dias depois eu estava
    mas o pessoal da agencia mesmo sao toxicos, sim! Pior empresa que ja trabalhei. sendo desligado por corte de custo.
    Muito cacique, pouco inidio, sempre tem alguém querendo passar a perna em vc e nunca ouviram
    falar em plano de não
    confraternização, carreira
    tem 1 cesta de fim de ano, não tem 1 beneficio decenter. Mas tem chefe
    o ego era tão grande
    andando de Tesla TikToker que diziamjogando quena queriam
    cara que trabalhar
    nós somos apenas com marcas
    apenas multinacionais.
    seus escravos O timeque
    (pela micharia de
    UX Designzero
    Empresa atual só tem amador
    planejamento que fazcontrataram
    financeiro, interface sem critérios
    pessoas em básicos
    dezembrode usabilidade.
    e desligaram Várias pessoas
    em março.
    capacitadas
    Tratam saíram e atualmente
    o colaborador como gado a empresa
    jogando deéum composta
    lado para por o um bando
    outro, fora de
    quechupa sacoaumento
    para dar dos donos. e pagar
    plr não tem dinheiro, mas para o CEO ficar comprando tesla e desfilando no tiktok tem.
    Liderança tóxica, o de pessoas para pessoas não funciona. RH extremamente tóxico, favorecimento
    sobrecarrega
    apenas por puxa o funcionário,
    saquismo sem nenhum apoio da liderança, uma pessoa fazendo várias funções.
    Falam que tá ruim, mas sem feedback que possa melhorar e depois simplesmente descartam a
    pessoa. Demitemgestores
    má estruturada, e desativam seu e-mail sem
    desatualizados, muitanem
    fala dar tempo
    pouca ação de pegar algo que vc precise.
    Não dá treinamento
    total falta de organização no desenvolvimento, não existe testes unitários e nem de integração,
    gerência autoritária e sem critérios claros e objetivos.
    Assédio moral, falta de gestão
    sobrecarregar os funcionários/ perseguição/ não repassa o dinheiro do plano de saúde que fica
    de TI não sabe
    bloqueado mesmo o quevocêé CI/CD,
    sendo Cloud, Desenvolvimento,
    contribuinte/ etc. NADA.
    tem vínculo político Apenas
    por isso STORY
    faz tudo que TELLING
    quer com >os
    Apresentações e planilhas de controle. Para quem quer evoluir profissionamente
    sobre diferentes fatores: local de moradia do empregado, opção sexual e muitas outras. Empresa que em tecnologia:
    PROCURE
    parou no tempo OUTRA e dáEMPRESA!
    muito valor Quemà tempo sabe
    de puxar
    empresasaco aodo CIOde
    invés e Gerentes quer virar de
    focar na qualidade concursado
    entregas. Sei
    que mercado
    segurança de óleo e gás tem esse ambiente no geral, mas trabalhar lá é como voltar para os anos
    A gerente de segurança da Informação, Cristiane Dias, é a pior gestora que já conheci da vida. Ela faz
    microgestão, humilha de
    No time de qualidade a própria equipe,de
    uma gestora desrepeita
    iniciais A,todos
    P, queosalém
    fornecedores. Ipiranga investe
    de contar mentiras para seumuito em
    gestor,
    marketing
    sacrifica e pouco
    equipeem recursos humanos.
    traços desua
    psicopatia. em
    Comoprolade si mesma.
    empresa pode não filtrar os seus gestores? E o pior de tudo é que casos
    como este queimam a posição feminina em cargos de liderança.
    Não em auxilio creche para pais homens, somente para mulheres (???????)
    Muito marketing
    Gestão antiga, ondee pouco
    vocêlider.
    é mal visto se sair no seu horário de trabalho, tem que ser puxa saco do
    chefe. Não tem uma cultura
    vergonha para as mulheres que que buscam
    se passeseconhecimento para o funcionário,neste
    desenvolver profissionalmente mas pais,
    espera dar errado
    quem já pra
    reclamar.
    presenciou uma reunião com ela sabe.
    Sertã numa sala FECHADA onde falaram até da minha ansiedade atrapalhar no trabalho. Ainda to
    pensando se vou
    extra,trabalha as xprocessar
    12 hrs porporque
    4/5 dias dáseguidos,sem
    tempo. IPP bora ver aso arquitetas
    cumprir horário de que puxam Uma
    descanso! o saco de vocês
    família que é
    dona da empresa,os funcionários da chefia são todos parentes,fazem o que bem entendem! Os
    Pergunte para alguém que já trabalhou em uma IPlace que vai te responder.
    Beneficiostóxica,
    Gerência vergonhosos, baixo salário, gestão
    fazia microgerenciamento, completamente
    reduzia os funcionáriostóxica, metas
    por contafora da realidade
    da sua insegurança,
    diretor da operação discursava para todos que cuidavam de pessoas, mas quando as pessoas
    precisam
    Diferença viram
    salarialasentre
    costas e voltam
    gêneros, a tratarmoral
    assédio comoenúmero.
    físico
    criada por eles. Não utilizam versionamento de código, PHP versão jurrássica. Layoff constantes
    alegando falta de produtividade. Falta de conceitos que a Engenharia de Software propoe como Daily,
    dono acha que pq ele se fode, você tem que se foder também
    Liderança tóxica e ambiente digno de ensino fundamental ou creche
    Não tem aumento
    extremamente de salário,
    curtos, clientessem possibilidade
    tóxicos nunca sãode crescimento
    culpados de nadaou plano de carreira
    é sempre da agência, e os
    superiores
    7. chefe que nunca se impõem referente
    fica comparando a realidade a esses assuntos,
    dele com as dosapenas abaixam
    funcionários como a cabeça
    se ele tivesse a vida
    muito sofrida, coitado do empresário nossah;
    Clientes tóxicos, burros e incompetentes que acham que a culpa é SEMPRE da agência, e pior é os
    “lideres” incentivar
    comercial/fim esse comportamento,
    de semana; 6. Funcionáriasbola de cristal
    amargas comainda não temos
    a própria vida que :) não cuidam apenas do
    próprio
    Hospitaltrabalho
    que te levae fica
    aoincomodando
    burnout ao ponto os outros;
    de querer de trancar na ala psiquiatrica junto dos pacientes.
    Te colocam pra trabalhar com quem há de pior no mercado de trabalho, não pagam piso salarial,
    antigos
    atrasamfuncionários
    o salário, falta com indicação.
    tudo em todos A os
    empresa
    setores,possui gerentes
    condições que pesam
    inóspitas a mão para julgar os erros
    de trabalho
    dos estagiários,
    PIADAS DE BOOMER, mas não olham para
    HORAS EXTRAS,sua própria
    MUITAS atuação,
    HORAS que muitasEvezes
    EXTRA, SETORES é desprovida
    JOGANDO de apoio
    A e
    DEDMANDA PARA TI!
    Não pagam hora extra e dão demanda de trabalho impossivel de concluir em 40 horas semanais,
    Empresas estão fechando
    varios funcionários o contratoafastados
    frequentemente e indo embora tamanha
    por burnout, faltagerentes
    varios de organização.
    tóxicos Não vejo de sair
    deste lugar e meter vários processos trabalhistas nesses arrombados
    Carga horária exaustiva, sem reconhecimento, gestores incompetentes que só chegam ao cargo por
    amizade com a diretoria,
    de comunicação entre os salários
    setores,baixíssimos,
    não se sabegerentes
    quais sãoque os cometem
    projetos em assédio
    andamento,moral esónada acontece
    se sabe
    (mesmo
    quando com denúncias ao RH)
    Força o acolaborador
    bomba explode em algum
    trabalhar longasoutro setor.
    jornadas Setores
    além jogam todas
    do permitido as edemandas
    por lei, pra TI, mesmo
    fora do expediente de que
    o problema não seja de TI. Gestão insuficiente,
    trabalho sem nenhuma remuneração a mais ou ressarcimento. só se importa com os cargos 'importantes'. Cargos de
    gestão entre outros problemas, me induziram apenas à tirar proveito do máximo de tempo que fosse
    é ótima porem
    possível o time ali
    permanecer RMAL com gestores
    até arrumar (Eduardo,
    outra posição emMarcio vulgo Meu
    outro lugar. Gerentão
    conselhoparadoparanos anos
    você que2000
    estáe
    Henrique) nunca vai para frente. Totalmente despreparados, não recomendo a ninguem, tirando que
    vc é PJ e eles querem controlar como se voce fosse CLT.mpresa, gestão é horrivel, eles são em
    Escutei cada atrocidade pelo período de experiência que fiquei lá, que fica até difícil de explicar em um
    forms kkkkkk
    Zero humanidade
    Valoriza a cultura da fofoca e esquecem o profissional
    Gerente humilha funcionários e diz que é pelo bem deles, diretora passa pano pq são amigos
    Empresa impossibilita crescimento profissional devido principalmente ao gerente de de TI (Ricardo
    Souza)
    Uma zona ... apresentam o mundo maravilhoso, mas na pratica ?... Me contrataram com beneficios e
    Pior
    depoisburrada
    foramque eu fiz,
    tirando foi sair
    falando doera
    que hospital para ir trabalhar
    para economia aqui, trabalho
    da empresa com gestores
    (Break-even)
    despreparados, enfermeiros trabalham feito loucos e ainda falam se nao esta bom é so pedir as
    execivas
    contas e pouco reconhecimento, você se sente ameaçada com as falas da gestão, já trabalhamos
    no escuro quando acabou a luz uma vez e isso foi a gota d'agua, e lá você só sobe de cargo se for
    Empresa ja foi muito boa de se trabalhar, tiraram os alguns benefícios
    Diretores PODRE!
    Empresa muito burros só fazendo
    Conseguiu merda!
    adoecer Se os
    quase todosacionistas souberemMuita
    os funcionários. o quegente
    acontece
    sendoláafastado
    dentro por
    Burnout, lideranças altamente despreparadas, não tem sistema, não tem processos, nada é mapeado.
    um ambiente
    Ainda tem um de pessoas
    contrato superqueestranho
    se sentem com superiores
    a Unimedumas as outras com diretoria e demais lideranças
    Uberlândia
    tóxicos e que acham que o problema é a base e não eles
    uma repartição do governo fora que de tecnologia não tem nada nota-se isso pela quantidade de
    colaboradores
    Liderança péssima, versus quea carteira
    não sabe minúscula
    a realidadede clientes ao microgerenciamento
    do cliente, qual a empresa vive arefem todo dos clientesum
    momento, que
    caos
    microgerenciamento e de adoecer as pessoas. E o pior? A alta liderança é conivente. A cultura já
    morreu
    Liderançashá muuuuito tempo. que
    despreparadas, Salários
    estaoNÃO
    ondeacompanham
    estao apenaso por mercado,
    bajularasospessoas ficam
    outros. Os 2-3 anos
    maiores sem
    fãs de
    É uma empresa que precisa entender que bons
    produtividade toxica, nunca vi tanto caso de burnout junto. técnicos não necessariamente se tornam bons
    gestores e líderes. Muitos que estão na gestão são despreparados para gerir pessoas,
    autoritarismo
    microgerenciam, puro,nãoassédio moral evoluir
    conseguem e sexual,os empresa foi vendida
    profissionais.. e stock
    a gestão options
    precisa saíram a valores
    ser revista.
    ridículos, top-down bizarro, cheio de militares 🥴
    Racista e fora o assédio moral
    Maior início
    Todo piadade empresarial
    mês é a mesma que seladainha
    pode existir.
    com desespero de apontamento de horas trabalhadas,
    mesmo sabendo que o time sempre bate as metas, as cobranças exarcebadas são frequentes.
    Valorizam
    Acredito que apenas alguns
    justificaria sedaasarea
    horasdeestivessem
    Tecnologia,abaixoadms doe apoio nao sao
    esperado o quevistos e parece
    nunca que prestam
    aconteceu.
    favor. Sem reconhecimento
    e gente que nao sabe nada de seguranca sem carater vi gente pedindo demissao porque gerente
    Alguns
    gritou emsetores
    reuniao na irritado
    empresa criamnao
    porque competição
    sabia naoentre os próprios
    entendia funcionários
    tech lead perdido mdrcausando
    perdidodesconforto
    um service
    entre eles, exposisão desnecessária em reuniões diárias, gestores são a favor de panelinhas no time e
    Assino
    protegensembaixo
    os quesobre panelinhas,
    não fazem nada. certos times tem zero critérios para promoções, não promovem
    quem realmente é capaz
    time é cheio de panelinha e uma delas o próprio tech lead (que não manja nada de segurança) está
    inserido e só é promovido quem é da panelinha, que inclusive são os que menos tem
    Má gestãoPrecisa melhorar muito para chegar ao nível “ok”, para ser o “RH dos sonhos”, mais ainda.
    técnicas.
    Gestão baseada no ego, não desenvolvem o funcionário. Empresa focada em alguns setores, outros
    ficam aquém
    Misoginia, (principalmente
    assédio sexual e uma a parte administrativa).
    gestão Pessoas soberbas, tóxicas e mal educadas. Não
    totalmente desgovernada.
    A gestão parece a da série "The Office".
    Empresa não paga a PLR desde 2021 alegando que o sindicato não permite, porem não toma
    valor
    nenhumareal para
    ação.aPoucas
    capacitação. Multivendor,
    oportunidades pedem para você dominar 15 vendors diferentes em 3
    de crescimento.
    meses, e já te colocam como especialista.
    O CEO traiu a esposa na cara dura em uma viagem. Atrasavam salários e fizeram um divida no meu
    (UFA!).
    nome Cultura da empresa basicamente diz: Home Office é improdutivo e é coisa de preguiçoso. O
    dono da empresa aparece vez ou outra e gosta de ver o escritório cheio (aahhahua).
    RH péssimo, não tem plano de carreira, não tem incentivo e o discurso é se não tá contente pode ir
    embora
    merece ser humilha na frente de todos, você não pode tentar mudar de equipe que a gestora acha
    O CEO
    ruim exclui deliberadamente
    e manda você embora, a gestora certos funcionários de projetos todos
    fala mal de literalmente importantes e os fala
    e na frente isolaque
    socialmente,
    a pessoa é
    criando um ambiente de trabalho hostil e desmotivador.
    benefícios e não dá a mínima pra quem trabalha alocado, empresa enquadra erroneamente no
    é só para eles
    sindicado para já que
    que osele está sempre
    funcionários negativo44
    trabalhem não importa
    horas quantas
    semanais horas menos
    e pague você faça(isso
    direitos.quando
    Zero vc
    não leva advertência
    costumam ter uma alta porrotatividade
    fazer banco dede horas positivo).
    funcionarios, postaram no linkedin uma vez que alcançaram a
    marca de 2mil regras, mas quem trabalha no ambiente sabe que nem 1% delas funcionam, uma
    Empresa lixo, tudo
    grande piada... mas família,
    tenho Fábio é um inútil mentiroso
    que parabénizar o Marketing, mão deantes
    pois vaca,deJairo baba ovo
    trabalhar do Fábio,
    na it4us, eu pensava
    empresa de inúteis, precisam fechar as portas logo!!!!!
    Remuneração baixa, carga horaria exaustiva sem banco de horas ou recebimento de hora
    extra,liderança péssima e tóxica que pratica assedio motal
    Assédio moral, sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento e falta de benefícios
    Assédio moral, me obrigaram a gravar o que me falaram ser uma propaganda mas que era um filme
    Empresa péssima com
    pornô do XVIDEOS os funcionários,
    chamado: pegaram o selo
    1 litro de achocolado da fssc22000 apenas para ferrarem com os
    no cu.
    funcionários, as melhorias que falaram era apenas para a gestão, cartão alimentação uma
    mudanças
    VERGONHA e melhorias.
    150 reais Ambiente tóxico, com fofocas. Atividades sem processos. Tudo tem que ser
    regrado, inclusive
    pedindo prazos absurdos um horário pra para
    entregarcafée(10min).
    apresentar O VRos éprojetos.
    descontado
    Quando 20%éem folhapara
    pedido e não condiz
    fazer horacom a
    extra
    Empresa elescomfazem bater
    clima o ponto
    ruim, no horário
    liderança grita comnormal e continuarassédio
    funcionários, trabalhando.
    moral Fui
    e sedemitida
    vc abre da empresa é
    compliance
    demitido
    empresa que promete o mundo e nao cumpre nada , empresa gringa dentro do brasil que só sabe
    explorar os funcionarios
    uma merda, só contrata gente que não sabe o arroz e feijao
    Assédio Moral
    demitem aos montes por "eficiência" enquanto o banco tem lucros recorde, cobram por resultados
    impossíveis e não se importam com a saúde mental dos colaboradores. Gestores despreparados,
    Desorganizacao e hierarquia
    Empresa preconceituosa e capacitista
    com 1 mes de empresa o gestor me coloca em uma warroom e fala agora voce vai aprender(nao
    aprendi
    Excessopq denem acesso
    reuniões noeu tinhafazendo
    teams, as coisas)! Tudo muito burocrático,
    o desenvolvedor perderhoras troca para
    do dia em o presencial
    reunioes que
    Gestores abusivos, que não sabem lidar com outro ser
    poderiam ser resolvidas com um email, microgerenciamento, pressão ao extremo humano, que humilham e desqualificam as
    equipes por entregar exatamente o que eles pediram, mas que não admitem que tiveram ideias ruins e
    não
    Itau têm abertura para outras sugestões
    meu time era uma zona, fiquei 5 meses com meus acessos dando problema e sem ferramenta pra
    trabalhar.
    O próprio CEO demorou isso pro
    do banco sabe meu detime e o TIdenúncias
    diversas descobrirem que nãomoral
    de assédio tinham liberado
    e não tomameu acessoatitude,
    nenhuma de
    verdade.
    apenas tentam fazer marketing para pagar de descolado, mas a gestão da empresa ficou parada no
    tempo
    Ruim
    Só cresce quem é puxa saco do chefe. Pessoas que não entregam nada e ganham todos os
    reconhecimentos, enquanto quem
    certas, não há transparência está literalmente
    nos processos, tendo um
    muito menos nãoBurnout tem que ouvir
    há comunicações queasnão
    sobre está
    mudanças
    produzindo
    ou participação o bastante
    Assedio sexual edemoral.
    todos.OGestor
    proprioda consultoria
    chefe praticando
    faz tratamento assedio quando
    de silencio moral nos consultores, exposição
    é desagradado. Ele sugere
    em
    que público
    mulheres dos colegas
    usem de
    'Jeitinhostrabalho, controla
    femininos' e até
    também as idas
    sugereao obanheiro
    'uso de e não
    decotes' gosta
    na que os de
    solução
    Humilhação constante e lavagem cerebral, logo quando você entra todos os funcionários lhe obrigam
    problemas. Alem de sugerir
    a seguir os mesmos mantras: que 'esseele
    "antes tipododequequestão' prejudicaria
    eu", "não pode ter dómaisdas a pessoas".
    mim se viesseCasoa você
    tona.não
    aceite a lavagem cerebral é demitido com direito a tortura psicológica.
    Curiosidade
    ITAU
    Naonsei
    arma. Liderança toxica, superintendentes então nem se fala os caras defendem o dinheiro como se
    fizessem parte da familia
    responsabilidades Setubal.quando
    etc. E mesmo Tem muitovocê"colega" disposto
    atinge isso, nao éa suficiente,
    entrar no jogosempreque querem
    esses caras
    mais, mais
    colocam de competição e pressão excessiva. Era muito comum
    e mais. Ouvi coisas do tipo: "Ele é um ótimo profissional, pena que só faz o que mandam"escutar no meu time que alguem
    (?) teve
    TUDO vai ir contra você. Você perde acessos sem motivo. Tudo precisa de chamado e as areas não
    eu já não entrei
    retornam. em uma
    As outras squadsreuniao
    te vecom como 5 times
    inimigo. diferentes e pensei:
    A sensação PERAI,
    é de que tudoEU podeFAÇO EXATAMENTE
    desmoronar a
    ISSO COM UMA VIRGULA DE DIFERENÇA!! Areas sem proposito, visao, impacto, e voce nao tem
    fato;
    ideia muita
    alguma gente ruimtacontratada
    do que fazendo - pq (nãonomefimpergunte
    o resultadocomo);
    é de sistemas mal de
    todos (o que planejados
    vdd, em (estou
    algumashá meses
    apenaseapagando
    cursos incêndioSeu
    especializações. e sem planos
    código pode para
    sermelhorar
    uma bosta.alguma
    Vocêcoisa);
    vai sermuitas coisas legadas;
    mais cobrado para ser falta
    amigode
    de gerente, chamar pessoas para café, essas coisas. Rir de piada dos Millennials é essencial para
    Baixosde
    Cheio salários
    mamador sigiloso, panelinha da gestão só da merito (PRAD) para quem lambe bota). Quem
    entrega
    Com certezae mantém
    uma das postura
    piores profissional
    empresassó que sejáfode nessa
    vi no corporação
    quesito processofascista,
    seletivo.racista e a tagpara
    Me inscrevi do
    "VAMOS DE TURMA" é meu zovo
    diversas vagas, tendo todos os requisitos e jamais passei sequer da primeira etapa. Acredito que
    seguem
    Contratam o famoso QI (Quem
    estagiários a dedo,Indica)
    se o gestor não gostar de um A seu, já te chutam do processo seletivo.
    Dias atrás, pensava em você, não era assim, mas olho pra trás, mas penso e sigo em frente, pra
    diretoria
    nunca mais jim te
    carrey que não trabalha. chefia faltava dois dias/semana pra estudar metaverso. não
    ver assim
    pagam PLR e horas extras. no primeiro mês presenciei assédio 3x em cima de terceirizados.
    coisas
    contratam simples
    comotomam
    junior proporções gigantescas.
    pra se responsabilizar Um senior.
    como dia quis almoçar sozinho e isso ficou um ponto de
    PDI (sério). É um pessoal muito fino
    Esse coordenador Willian Menuci pagou um b*quet* paraque se incomoda comconseguir
    qualquer ocoisa.
    cargo,Acaba tornando
    que todo mundo o ambiente
    sabe, e
    nós da equipe que temos que nos foder para aguentar esse zé ruela... tem que ver isso aí
    vira um inferno pois interfere no bônus dos chefes, pode dar até demissão. Pessoas que se dão bem
    são fingidas
    Gerente comao extremo,dese
    sindrome vendem,
    dono pagando chega a ser nojento
    de autoritário, layeoff
    a maioria
    em PCDé,e falam como se
    diversidade só trabalhar no
    na globo por
    dentro do corporativo é só burnoutada violenta.
    GFPJ éHour
    Happy a pior gestão
    que de comunidade
    vira feedback depois,que você tem ali,apqp
    está todo tempo sendo monitorado, decisões tomadas
    de cima para baixo. Exaustivo porque existe uma "obrigação" em conviver mesmo não havendo
    internacionais fazerem propaganda enquanto choram por mil reais a mais de salário que o funcionário
    respeito entre colegas.
    pede. Cultura extremamente
    Liderança tóxica. A gestão aqui indiviualista
    não tem poder e baseada
    de açãona imagem.
    nenhum, Preconceito com pessoas
    nada é negociável, não existe
    Me contrataram
    exceção, e quando
    mas é comum entrei não
    o "conte tinhaenada
    comigo" tudopra
    temfazer
    uma eproporção
    aí me demitiram, mesmo eu vendo que
    bem exagerada.
    tinha necessidade das minhas skills em outras squads não estavam interessados em alterar minha
    Meu gerente
    alocação pra está
    outraindo
    áreaparae me a terceira
    mandaram denuncia
    embora. do Ombudsman, já tirou dois denunciadores do banco
    Nada
    e estáno Itaú
    indo deveria
    para surpreender,
    o terceiro. Se fosse segolvocê der sorte
    já podia pedirpoderá
    músicaentrar em uma área de negócio ou
    no Fantástico.
    tecnologia que tenha bons líderes. Mas isso ali é sorte, é uma empresa que seu canal de denuncia é
    Não
    usado paga
    parahoras extras,
    demitir trabalha com sistema de ponto com compensação semestral e é bem dificil
    as vítimas.
    tirar esse banco de horas.
    O PDI é um projeto de desistência Não temindividual,
    flexibilidade nos dias presenciais.
    o Ombudsman (canal de denuncias) pune o denunciado
    horário de ponto, com coordenador@ de
    e indiretamente reforça o mal comportamento do acusado. programa forçando situações que deixam as pessoas
    desconfortáveis.
    PO abusivo, faz terror O salário nao valenometade
    psicológico final das dasprints,
    saúde mental
    chama que é gasto
    gerentes no participar
    para programadas e mesmo com
    dailys para
    anos de programa o clima e as atitudes de bullyng continuam a todo vapor internamente.
    intimidar os devs e faz questão de falar que está vigiando eles, me assediou sexualmente e gestores o Falam de
    acobertaram
    Pressão eacultura por “ter muitos anos de empresa”
    orientado nada e DO NADA começa a ser cobrado como se você tivesse como saber. Você vai
    descobrindo
    estão testando as ecoisas por errar.
    avaliando Link de
    aumentar sistemas,
    número senhas,
    de dias acessos,
    presenciais. tudo os
    Todos é você que tem
    gestores que ir atrás.
    executivos
    É comum o sentimento de olhar por lado e ninguém poder te ajudar. Até
    sabem que a infra estrutura não está adequada para a frequência atual de trabalho presencial, hoje não sei onde fica há
    o RH
    Trata
    diversasos terceiros
    áreas quecomo possuemlixo, ignoram
    regras emensagens
    orientaçõesno Teams, entre
    diferentes pedem si.pra
    Emtrabalhar
    resumo, fora do horário
    um retorno ao pq
    pra funcionário tem hora extra.
    Tratamentotrabalhistas.
    processos com desmerecimento
    É extremamente tóxica. O ótimo não é o suficiente. Te sulgam até a alma. Por
    mais perfeito que vc seja nunca estará no patamar adequado. Desenvolvi síndrome do pânico e
    ansiedade
    Assédio generalizada.
    moral para Nos
    batersaco
    metas últimos meses antes da minha demissão trabalhava completamente
    Só é promovido se puxa do chefe, pressão a todo momento, gerentes iludem os funcionários,
    prometem e depois demitem. Briga de ego a todo momento para ver quem vai agradar mais o
    Nunca é bem visto
    superintendente sair a tarde
    e muitos casosdo detrabalho.
    traição entreExceto quando a empresa libera para que as pessoas
    funcionários
    fossem ao sindicato pedir restituição da taxa de negociação do dissídio.
    Liderancatecnologicamente
    Empresa e sobrecarga de metas ultrapassada. Processos arcaicos, tecnologia defasada e mão de obra e
    gestão
    Cultura ultrapassada. Pagamgosta
    acomodada que não uma de de estudar e aprender
    "moderninhos" coisas novas.
    nos comerciais clichê que passam na TV, mas
    internamente vivem nas épocas das cavernas.
    Quem é terceiro, o tratamento é totalmente diferente.
    Movida a indicadores. Alguns gestores não se importam com os liderados
    volta para o presencial, demissão sem justificativa, precisa puxar saco pra subir. fale sempre nas
    reuniões pra conseguir ser visto.
    ?
    .
    que se pudessem atropelariam outras só pra ganhar alguma coisa. Meritocracia só pra quem baba ovo
    de chefe. Pessoas que saem de licença por doença quando voltam ficam “no gelo” até serem
    Cheio de politicagem,
    Desorganização discursos
    da liderança, nãovazios
    sabem só barrar
    pra ficar bonitoe acabam sobrecarregando os analistas, falta
    pedidos
    de reconhecimento, tem que fazer horas extra todos os dias, pregam uma cultura mas na realidade é
    Empresa capacitista, quando descobriram que tenho uma deficiência (diagnóstico tardio) me
    bem diferente.
    mandaram
    porém a empresaemborase nega a pagar vale transporte para que o funcionário que mora a mais de 150km
    Empresa
    da empresa exige
    ceicque funcionários
    possa ir ao local, voltem
    dessaao presencial,
    forma, temos porém não quer arcar
    que desembolsar maiscom o transporte
    de 1,5k de nossodabolso
    residência do funcionário até o local de trabalho, sendo que por lei CLT a empresa precisa arcar com
    esses
    Empresa custos
    não está pagando vale transporte, estamos pagando do nosso bolso quase 2k de transporte
    Empresa se nega a pagar vale transporte
    Empresa se nega a pagar vale transporte para quem mora no interior de São Paulo
    Feito pra funcionário infartar dentro do ambiente de trabalho
    Feito pra funcionário infartar dentro do ambiente de trabalho de tanta pressão que tem!
    com pessoas e a equipe com dois sentir e comigo dois juniors que não tinham apoio dos Sr., ambos
    juniors recebendo uma avaliação merda do gestor que não fazia nada para mudar. Na minha
    Lideranças
    homologação tóxicas
    todoseos ambiente
    meses tive queadicional
    desconsideranoturno totalmente e saúde
    por trabalhar mental
    de noite do funcionário.
    e ainda Fora
    alegaram baixa
    diversidade que é inexistente.
    Não podia ir ao banheiro pela manhã
    e muitas vezes forçados a avaliar bem, área sincera o gerente persegue, pois interfere no bonus dele ,
    O presidente
    fazem de tudoinventou o lema e
    para descobrir maisfazerbrega
    da vidadessede mundo
    pessoa "um vamos de turna"
    inferno. Assédio kkkkk
    moralé uma forçação
    é diário e nunca de vi
    barra e fingimento tão mal feito parece interpretação de ator de novela indiana, e vc não pode se
    destacar
    Só éBO pois os fofos anorosos farão de tudo para puxar seu tapete,l
    vc obrigado a ser assim do contrário te demitem, quem fica anos é pq faz trabalho mediano e puxa
    muito saco. Coordenador e especialista não bate ponto e sugam até a alma deles. Ah sabe o que
    Todo
    aconteceuo timedepois
    sofria do assedio
    assédio moral da gerente.
    sexual? DesenvolviQuando denunciei
    depressão forteaoeRH só falaram
    burnout, que era
    não tirava o jeito
    licença pordela.
    Aí denunciei ao ombudsman que cagou pra situação. NÃO CONFIEM NO
    Volta ao presencial sem estrutura, falta de lugares para trabalhar, sem armários, internet trava e cai, OMBUDSMAN.
    energia cai, não
    funcionários. tem lugar
    Ambiente nos restaurantes
    forçado, todos devempara puxarcomer,
    sacofalta de infraestrutura
    e muito engessado. Fingem que são
    evoluídos mas tudo é arcaico e cheio de regras bobas que atrapalham eficiência e criatividade, muito
    Voltar ao
    parar: presencial
    Rua….. mas não
    São ótimos nasquerem pagar passagem
    redes sociais porque na vida para real,
    quemliderança
    mora a mais passivade 100km
    agressiva,
    ameaças
    sua meta veladas
    não veja aonde você vai parar kkk metas astronômicas e impossíveis, todos que batem a
    meta impossível
    disposição fazem com
    pois estava alguma coisaeerrada.
    burnout depressão, mas não podia tirar licença por causa do INSS. Se
    você fosse convocado para eleição
    Aqui tem gente que se acha gestor, mas é apenas o povo ria da sua umcara caso além
    analista, pedisse o talcom
    de fica dia de folga. Em relação
    perseguição com os
    aos
    terceiros, fica difamando a imagem da pessoa para os colegas de trabalho, e ainda tem queficaram
    queridinhos, os chefes deles foram despedidos eventualmente e aí os tais queridinhos tomar
    pessoas
    cuidado com incompetentes
    furto. de sobrenomes extremamente incomuns. Na época das eleições de 2018 o
    inclusão das minorias,
    setor de análises mas nafazia
    econômicas práticauma é totalmente o contrário,
    certa propaganda empresa que
    mal disfarçada de cospe
    como oem seu
    candidato de
    diagnóstico, te invalidando de todas as formas, onde você informa
    Clima extremamente competitivo e tóxico, área de T.I repleta de pessoas arrogantes, falsidades a seus gestores quais suportee
    necessita,
    conversas edeo corredor.
    retorno que recebemos
    Gerência é que a empresa
    completamente temecultura
    obsoleta arcaica, deonde
    promover a autonomia,
    puxa-saquismo e se eu
    coisas que presenciei:
    politicagem imperam Micro gerenciamento, assedio moral, ambiente toxico, hostil. Panelinhas,
    pressão,
    que em agosto desonestidade
    de 2024 vai comser pagamento.
    3x por semana). Somente restaram no regime remoto alguns
    pouco ou naoque
    privilegiados se expoe para osser
    conseguiram chefes/lideres/gerentes.
    contratados na pandemia, Só fuie promovida
    vc só consegue quando comecei
    migrar a fazer
    pra esse
    isso. Machismo existe e eles fingem que nao. Decisoes muito burras, muito codigo legado e processos
    burocraticos
    Discriminação cansativos
    e assedio pra mudancas simples. Tem muita gente encostada la por conta dos bons
    Nao contrata 50+ e quemmoral
    chega a essa faixa etária passa a ser sistematicamente mal avaliado,
    acabando por ser demitido
    preparando para lhe passar uma rasteira... Pessoas especialistas em lacração, onde o que mais
    uma
    importa vezéquiseram
    a ideologia, trocar
    e o oque
    meu notebook
    menos importaparaé um de 10 anos de
    a competência. idade. Além
    Péssimas de todos
    lideranças, os que
    visto abusos
    cometidos pela gestão jogando a responsabilidade para cima dos funcionários, um ambiente
    Falta total de consideração
    completamente tóxico que não compensaa galeranada DEVnaspor parte das
    pessoas. Noáreas
    prédiode negócio.
    novo Somos tratados
    nem microodas foi como
    merda e fazem pouco de nós, principalmente quem está alocado
    muitos idosos que recebem salário mínimo, com consórcios, seguros, empréstimos com juros na Faria Lima.
    VARIAS
    abusivos,REGALIAS
    alguns nemENQUANTO
    sabem que QUEM possue REALMENTE
    esses produtos. TRABALHA SÓ TOMA
    Se o funcionário nao FUMO E FEEDBACK
    entra nesse esquema,
    DE M.... ISSO QUANDO SEU FEEDBACK N E ADIADO POR 4 MESES, VC CARREGA O TIME NAS
    Lugar
    COSTAS, muito tóxico para
    TODOS PEDEM se trabalhar,
    AJUDA SUA liderança
    TODOracista, Não confiem
    DIA A TODO MOMENTO no Ombudsman
    E VOCE TEM do Itáu.
    QUELiderança
    OUVIR
    inexperiente.
    Pressão
    Se absurda,
    você entrar no líderes
    segmento xingando
    varejo analistas,
    vai se dar ebem, fingindo uma cultura
    no segmento IBBA quepode
    "somos uma família"
    se preparar pra
    envelhecer
    Tem massacrado os funcionários com o presencial obrigatório (quebrando até orientaçõeslíderes
    no mesmo cargo, mesmo sendo eficiente. Líderes de equipe descapacitados, do sem
    atuação na própria área de liderança. A volta para o presencial foi
    sindicato), fazendo geral trabalhar de forma insalubre nos prédios superlotados com a mesma só o último tiro no pé
    falei que ela
    cobrança de não tinha habilidades
    performance do hometécnicas
    office. para me avaliar e esse feedback mal direcionado estava
    Dão liberdad a todo poderosos
    me gerando bournalt, sai e férias quando suptes entrar,
    volteitrazer
    mesmo os amigos da panelinha
    ela sabendo que eu jáe estava
    sair foratentando
    depois de sair da
    pegar o bônus anual. Ai fica uma cambada de gente horrorosa de serviço em cargos altos, sem saber
    não tenhauma
    escrever vida,história
    filhos oude um gato,ou
    usuário uma
    sendoplanta. Não
    "líder" faça nada
    técnico sem além
    nuncadetertrabalhar.
    feito um Não IF nafaça
    vida.nada além
    remédios.
    de trabalho, para
    poiscompletar, com gestora
    não tem horário h0m0fob!c4
    para sair, que querde
    e se vc trabalhar pregar a cura-gay
    madrugada ganhaemalgum
    pleno século XXI.
    Falta preparo, objetivo
    e os funcionários e pulso
    no geral firme.sepena.
    te fazem sentir mal por não agradecer a oportunidade de fazer parte do
    belo ambiente tóxico feito pra você
    time e nenhuma mudança concreta. Terceiros são tratados como escória e marginalizados muitas
    vezes nas tomadas de decisão, embora entreguem trabalhos estratégicos e coerentes.
    Ambiente onde quem sobe mais no palco ganha, quem puxa mais saco e muito, muito costa quente e
    panelinha
    Agendas intermináveis, imagem bonitinha pra fora - inferno por dentro, forte hierarquia … enfim, o
    É ao mesmo
    melhor capetatempo
    é aquele umavestido
    empresa de ótima
    anjo. pois paga razoavelmente bem e tem benefícios interessantes,
    porém tem muito coordenadores e gerentes tóxicos, que esperam e cobram entrega a qualquer custo.
    A maior parte da cultura é para inglês ver e uma grande encenação
    É um cabide de emprego gigante com profissionais ruins
    Fecharam duas gerências e demitiram mais de 40 pessoas sem nem ao menos estudar a
    arrogante e falso.
    possibilidade Pessoas que
    de realocação. estão tentando
    Pessoas que no mês sairanterior
    da SMART para a Prad
    ganharam Premium ou outra jamais
    conseguem por ter essa liderança geral fraca que só pensa em si, todo o trabalho do Regional anterior
    regional
    Márcio foique só sabe
    perdido, buscar erros no sistema
    a Superintendente Elaine éeuma ferrar os outros,
    sonsa que não masfazadora
    nadapagar
    e deixadeasgatinho
    coisasnasiremfotos
    e nas premiações! Como era bom nos tempos do Trufino que motivava e jamais ferrou ninguém por
    Profissionais toxicos sem empatia
    Promoveram um dos homens que me assediaram, burnout, machismo e só cresce com indicação e
    puxando sacodesalinhadas, burocracia até pras coisas mais bobas e diretores inuteis que mentem
    gestor, areas
    sobre a analise dos
    Superintendente do pedidos de contratação
    crédito com 2 ombudsman remota,
    em um boaanoparte dossofreu
    e não funcionários ja sofreram
    nada. Continua lavagem
    chamando
    Metas
    pessoas hiper abusivas, cobrança
    de retardadas e daí praexcessiva,
    pior, todostodos
    ficam oscomcolaboradores se medicam pra aguentar o dia a
    medo de denunciar
    dia, funcionário faz merda nas contas dos clientes o
    caso não era urgente. Sai da empresa com vários problemas psicológicostempo todo e a gestãoepromove.
    físicos porEstelionatarios
    ter
    certificados
    ultrapassado pela
    meus Anbima
    um pouco mais fica limites!
    animado", busca prejudicar agentes, gerentes de relacionamento e até gerentes
    gerais durante
    em geral, cultura avaliações
    do medo.anuaischefeseesempre
    superioresque extremamente
    é contrariado em algo por algum
    controladores GGP,má
    e rudes. vaigestão.
    se vingarfalta
    de visão
    de alguma forma. Tem
    estratégica queum gerente odeandamento
    atrapalha relacionamento que ganhou
    do trabalho, o GERA
    pois tudo 2023
    é feito que vai
    e refeito milno aptoem
    vezes dele
    Supervisora de auditoria
    prazos minúsculos para serinsuportável,
    descartadonão sabe
    antes deseparar vida pessoal de profissional e parece não ter
    ser implementado
    nenhum conhecimento da área, e auditores super
    passar mal e ele achar que não tem que voltar a trabalhar, lista arrogantes e metidos
    de presençaa besta
    diária de um celular
    fuleiro que dão para trabalhar e ainda guardam em uma caixinha
    trabalhando com infra ou uma filial do Edir Macedo. Brambila (chefe) era tão robótico de papelão e vai para RH todo
    quanto dia
    arnold
    Assédio moral, coação, zoação e ameaças tão rolando todo santo
    schwazzenger em exterminador do futuro. Tão humano quanto, uma pena o diretor não ter o dia, desde os chefões até os
    novatos
    Businessna equipe,decorativos
    partners que são enrolados até cansarem
    e incompetentes, e pularem
    aparelhados comfora. E se vocêservindo
    a liderança, ousar reclamar,
    apenas écomo
    tachado de
    leva-e-traz. fresco,
    Falta chato
    de suporte ou mimizento.
    e apoio psicológico para
    Gestão inapta. Líderes que não têm capacidade para lidar com situações
    os cargos que ocupam degradantes
    e se mantem causadas
    em suaspela
    própria
    posições empresa.
    Quando oapenas
    barco tá pelo
    indotempo de casa
    de titanic, adoecendo
    é sempre pessoas
    os ratos e afundando
    que pulam a empresa
    fora primeiro... promovendo
    No ano que umaa fuga
    de talentos que não se submetem à péssima gestão.
    galera ficou sem ver a cor da PLR, a firrrrma foi vendida. Agora tão rolando uns boatos entre uns e
    cargos
    outros, de
    de liderança
    que vai ser dedo
    maneira
    mesmopuramente
    jeito esse simbólica,
    ano. Quemsem seráefetivamente
    que se deu bem exercerem
    com essa poder ou influência
    venda?
    pessoas
    real. Elasque
    estãoagem como chefes
    lá apenas da pior espécie
    para preencher ao invés
    relatórios de agir
    e conferir uma como
    falsalíderes
    imagem quedeinspiram
    diversidadee e
    motivam. Todos querem te ouvir mas apenas para saber o que acontece
    Desrespeito com funcionários que apresentam problemas de saúde mental, gestores de pessoas e passar a diante, nenhuma
    ação efetiva é tomada
    despreaparados e você aainda
    e orientados sempreé visto com
    darc*ralho,
    razão maus
    para olhos.Grupo de diversidade e inclusão é só pra
    VOLTA ANGELAAAAAA, que injustiça do tantoogestor
    clientemerda
    e nuncaquepara
    temoaí, próprio funcionário,
    branquelos
    figuras
    barbudos na diretoria com frases, pensamentos e ações abusivas em diversos sentidos
    ajustam o que são os
    salário; medíocres profissionalmente
    salários dependem do quanto e não ligam nem
    mentem sabem
    na entrevista; trabalhar com pessoas,
    lá há poucas funções edá
    pra notar que vcs odeiam mulheres, não tem uma
    muitos funcionários com salários totalmente diferentes um do outro.q sobrevive aí em cargos de liderança, mico
    Dono/chefe é um
    PROGRAMAR ERAex POSITIVO
    militar que xinga/grita
    MAIS BARATO com todos.
    DA LOJA, ELE COLOCAVA NÓS PARA USAR 2
    COMPUTADORES, PARA ALMOÇAR TINHA QUE IR EM OUTRO PRÉDIO, TINHA QUE ENVIAR
    UMA
    Gestão PLANILHA A CADA
    extremamente 2 HORAS COM AS TAREFAS SÃO TANTAS COISAS QUE NEM DA PARA
    ruim
    manhã", fazendo uma sátira insinuando que ele está acima do peso, gritou com VÁRIAS pessoas la
    dentro, me chamou de filho da puta, falou para um funcionário la dentro que sempre que a esposa
    Empresa não
    Empresa não se
    dá preocupa
    a devida atenção aos funcionários.
    com o estado dos funcionarios. Os colegas tentam cuidar um do outro mas
    sem
    A empresa é boa, porém alguns gestores que que,na
    o real e verdadeiro apoio da alta direção verdade
    trabalham e prática
    na mesma NÃO promovendo
    acabam se importa nem com com
    pessoal
    saúde
    base de nenhum
    em "puxa colaborador, tampouco que estão comendo ou bebendo.
    banheiros. Alemsaquismo"
    disso, nãoepagam
    baba ovo, levando
    direito, quempessoas
    trabalhasem meritos
    nesta empresa, a cargos
    ou é de liderança.
    burro ou é Alem de
    não valorizar pessoas que ja estão a anos ralando.
    desesperado... Além disso, você trabalha trabalha e trabalha, na hora de ir embora, nao te pagam
    puxa
    NADA! o saco mais espero
    UM LIXO, é promovido. Outro
    que esta ponto continue
    empresa negativo cada
    é quevez
    nunca
    mais fica
    naninguém
    merda! Enoa RH.
    cadaQuem tenta
    ano que
    Tirou uma das melhores gestoras de RH por que ouvia as pessoas, era humana,
    promover um cultura de gente naquele lugar é derrubado por que não é puxa saco. O pior é que o era sorridente
    cuidava da gente. Resultado, a moça virou a página está trabalhando e continuamos ultrapassados.
    Lá não se
    Gritaria dapode sorrir,
    diretoria. não se pode
    Exercício decomofazertrata
    Israel, interagir com ocomo
    brasileiro colega,
    lixo.lugar de gente infeliz
    intocáveis, tratando funcionários lixo. Espremer funcionários até não sair mais suco, depois joga
    fora.
    Empresa familiar, carga horária puxada. Trata terceiros como lixo, o gerente de desenvolvimento fica
    em casa jogando na steam enquanto resto do time tem que se matar pra entregar projeto
    Apesar das inúmeras demissões voluntárias, certa gerente segue intocada. RH cego e inoperante.
    Chefe arrogante. Não cumpre o que promete
    Arrogância
    Liderança arrogancia, falta de autonomia, tecnologia ultrapassada
    Carga horária em excesso líderes tóxicos e despreparados
    Abuso de poder ou autoridade
    Ambiente desmotivador, não sabem separar pessoal do profissional, favorecimento por puxa
    saquismo,
    ir desorganização
    embora. Panelinhas. total.moral. Dono da empresa no mundo da lua. A chefe do RH nunca
    Assédio
    Cobram
    trabalhoumais caro no
    em outro valor
    lugar, o dos
    chefelivros pro Ricardo
    da operação ficar com
    também não.lucro
    Pessoas- na minha
    infantisepoca
    que levamfaltava agua
    tudo e cafe
    para o
    pq o dono nao ia comprar. Dava bombom fora da data de validade pros alunos. Salas de aula
    Pagam salario
    minusculas atrasado,
    e unidade naode
    cheia depositam FGTS, acumulo de função e professores sem preparo. Ja vi
    barata e marimbondo
    professora chegar bebada pra dar
    Ricardo o dono da unidade é um falso, racista aula (e ela era
    e amenor
    empresa de so
    idade)
    serve de lavagem de dinheiro pra igreja
    superiores. Horas extras mas sem pagamento. Arrume o sistema e seja demitido, mesmo com os
    dele
    ultimos feedbacks sendo positivos. Desorganizacao, Qualidade de codigo 0. Documentacao o pessoal
    passa
    Podiamlonge.
    fazer Gente
    o Great que naoTo
    Place entende nadanele
    Go Horse, definindo
    a IXCarquitetura de produto.
    só não estaria em primeiroe praporfinalizar
    conta assedio
    da Betha.
    Empresa robotizada focada apenas em entregas e trabalhos, consome sua saúde e qualidade de vida,
    horas extras não remuneradas. Desumanizada.
    Desorganizada, Sem Gestão de trabalho e de pessoas.
    experiência vale mais que o salário, assédio verbal e moral, atraso de salário, abuso psicológico,
    Paga pouco
    incentivo e exploraprejudiciais
    de práticas muito, vocêà só sobe(dormir
    saúde de cargo se babar
    menos ovo (as
    de 5 horas vezes
    por dia adefimforma literal) dos
    de "crescer dono
    na vida"),
    da empresa e coordenador, não adianta ter competência, são super machistas, metas ridículas em
    troco de uma
    Prometem folga
    muito ou de
    e não temumgestão.
    pirulito.Brasileiro
    Além de sequeseenganam Atéosporclientes.
    Gestão despreparada. Pressão desnecessária. Não fod*.
    importa se o que, nãodo
    gerente tlabaia?
    departamento sabe mais
    sobre sua área do que o diretor chinês, é sempre a vontade do diretor que vai reinar e ele geralmente
    O Corte de
    parecem umacusto só tamimada
    criança indo no de bolso do Peão
    6 anos enquanto isso o chineses fazem o que quiser, aceitar
    de idade.
    qualquer coisa sem pensar no custo
    pagamentos errados, não pagava folgas nem adicional noturno, só trata bem quem é descendente de
    asiático
    Assedio moral, pagamentos errados, gestão incompetente, machista e preconceituosa. para subir de
    cargo basta
    beber água. puxar saco, tanto
    O restaurante é que um
    é nojento técnico
    e Brasil temde segurança
    outro virou
    lugar pra supervisor
    comer, não tem logístico.
    lugar pra fazer
    sobrecarregado,
    horário de almoçoe eeles temchamam isso de
    que trabalhar porcultura
    muitas dahoras!
    empresa, ser “Jabilizado”.
    Já cheguei a trabalhar Rotatividade
    70h por semana alta, até
    ninguém aguenta. E quem aguenta, só dura se fizer parte das panelinhas.
    Gerentes exploram os trabalhadores. nao existe meritocracia, basta ser amigo do chefe. se vc for
    diferente do que o chefe gosta, sera demitido. longas horas de trabalho
    Muitos degraus de hierarquia, somos praticamente estagiários. Gestores prepotentes
    Quero curiar
    Jamef transporte
    Empresa toma suas decisões baseadas em fofoca, liderança totalmente despreparada e tem foco
    apenas em cada um defender seu cargo, f** o coleguinha, no final do dia ninguem sabe pra onde
    acontecendo.
    estamos indo. péssimos profissionais, muita gente melindrosa. a Diretora do jornalismo nao gosta de
    Fazem cagadas ela
    ser contrariada, e culpam
    grita e os
    se tutores.
    acha uma Eucelebridade.
    que já trabalhei,
    tem vi um cachorro
    gente com cargo ficar
    de super
    diretordoente
    mas nao porfaz
    terem
    lavado o espaço com água sanitária e gerar problema de pele. A Veterinária responsável e a dona
    O gerente da
    combinam filial mepara
    respostas humilhou,
    tirar dame chamando
    reta e não arcarde incompetente
    com o tratamento.sem ao menos ter 3 meses de
    empresa, me forçou a mudar de setor sem o meu consentimento e resolvi pedir demissão
    falta de motivação,
    Gestora extremamente gerentes eternos e com favoritismo escancarado, entrei como estagiária e logo foi
    despreparada
    efetivada, mas só estou pelo salário que isso pelo menos é bom. Se fazem de ambiente descontraído,
    Uma empresa
    mas são cringes.queNãodemite sem mais
    aguento motivos,
    olharcom cultura
    para a caratóxica e sem plano de carreira. Você só cresce e
    de ninguém
    continua empregado se for amiguinho da gestão!
    Assédio moral, não pagamento de insalubridade, assédio sexual
    Gestão tem
    líderes desatualizada, sem conhecimento
    aumentos progressivos e valorizando
    e são intocáveis. Semoscontar,
    profissionais
    na faltaerrados
    de respeito dos estrangeiros
    (venezuelanos). Tais como, xingamentos, agressão física e mental. Uma merda de empresa, se conter
    as barbaresalários.
    Péssimos que acontece.
    Todos Manipulação de indicadores,
    os tipos de assédio. Ambientemanipulação
    tóxico. de gastos e custos.
    tudo on premise
    depois não paga seu deslocamento. Você que acabou de começar no trabalho, sem dinheiro tem que
    Local preconceituoso
    se virar para depois não com lideranças
    pagarem nemdespreparadas
    sua refeição foranesse assunto.Primeiro
    da cidade. Ouvi demês um gerente
    sem receberde Pricing
    vale de
    Novos Negócios sobre uma reportagem que a cura gay tinha sido comprovada. Além disso, eles
    ansiedade.
    trocam/demitem Enquanto estive lá, vipor
    os funcionários funcionário
    qualquer chorando
    motivo por sofrer assédio moral, chefes tomando
    energético à tarde pra dar conta do serviço, trabalham até altas madrugadas, além de ser uma jornada
    Pessimo Salário
    Estão se lixando pro funcionário, se está com um nível de stress nas alturas, sobrecarga de trabalho e
    etc.
    extras, ir em seus dias de folga, mas sabendo que ficará marcado e taxado como ruim. Não valoriza
    devidamente
    Tratam o colaboradoro funcionário,
    comopéssimo
    número, salário.
    horas eLiderança que não tem
    horas trabalhadas, preparo
    sábado, nenhum para e
    feriado,Domingo o dia
    cargo,
    santo
    que só dá oportunidade para puxa sacos. Preferem contratar pessoas
    pra depois meter o pé na bunda. Gestão totalmente despreparada causando ansiedade e burnout de fora pagando o dobro donos
    colaboradores.
    diretor Empresa que suga sua em alma e sua
    da vida!
    Não hácomercial
    NENHUMA causando
    chance burnout
    de crescimento metade empresa
    na empresa. Diretoria totalmente defasada, a gerência da
    filial de Fortaleza é uma piada. Não tem benefício
    realidade é um ambiente onde a gestão não da justificativa algum, apenas o v.atomadas
    para suas e mal. Fazem o pessoal
    de decisão, comdaum
    logística operar empilhadeira sem ter habilitação, podendo causar um
    ambiente onde predominam a voz do mais forte, sem espaço para opiniões e nem debate. A empresa acidente a qualquer momento.
    Gestão
    tinha tudo extremamente
    para ser boa,amadora,
    mas a faltanãodedão espaço para
    capacitação do o colaborador
    time de gestãocomunicar
    compromete suas angústias,
    muito as relações.
    Empresa
    processosme malcontratou
    definidos, para um cargo
    arrogância departe
    por liderança dizendo
    da gestão ter uma equipe comercial. Quando aceitei (depois de u
    e liderança
    A empresa está no Brasil desde 2022 e absolutamente ninguém da área comercial está lá desde então. Tem mais
    se amarem. Toda semana um monte de gente é afastada por bornout e o rh não faz nada. Inclusive, o
    rh é fofoqueiro
    Gestores ruins e queconta
    nãoproblemas
    valorizam o detrabalho
    outros funcionários
    dos funcionários,para os “protegidos”.
    ambiente Diretores super
    sem oportunidade de
    percentual da empresa
    crescimento e completamente tóxicopara se manterem vivos. Sequer usam estratégias para manter alguém já teve
    caso de 75% dos
    principalmente as funcionários
    mulheres. Osseremlíderesdemitidos. Uma desumanidade
    são totalmente despreparados, total, sei queestá
    a maioria empresas precisam
    na empresa à
    fazer eisto.
    anos Más quando
    só participa dos se trata deprojetos
    melhores apenas os deixar
    que osão executivo
    puxa sacos com destes
    grana no bolsoFora
    líderes. é foda. Uma coisa é
    a quantidade
    microgerenciador
    absurda de layoffs.naAdiretoria JET temque maniasó da
    de atenção paravagas
    abrir muitas buzzwords e pessoas
    e contratar que mamam
    por projetos, quandoseunãosaco.
    tem
    Pagaram
    Nos ultimos selo GPTW,
    tempos umamas é a empresa
    intoxicação pormais misogina,
    amianto das caixashomofobica
    d'agua da e racista
    sede éque já trabalhei.
    a unica coisa queO dono
    pode
    tem seus preferidos que ficam puxando o saco, e se você não faz o mesmo ele te trata pior que lixo.
    péssimo
    Não existe gestor, assedio moral
    departamento de RHe então
    atitudesse desonestas
    você tem um fazproblema,
    parte da se cultura
    vira edosesetor,
    fode os que reclamam
    sozinho.
    preocupados
    são demitidos.com Depoispresenca
    que afisica
    empresaou qualquer outra pela
    foi comprada idiotice,
    Velao tudo
    rh é piorou.
    nulo porque nãoepermitem
    Salários beneficios nada
    é ume
    só tem uma pessoa, a empresa que comprou reuniu todo mundo depois
    diretor comercial assedia moralmente funcionarios, humilha e obriga a trabalharem mesmo doentes. da pesquisa de clima e só
    serviu pra diretor
    funcionarios pj com tóxico
    todas continuar toxico so
    as obrigações de que mais escondido.
    clt. favorecimento deso falam
    quem em meta
    acata financeira e mais
    as orientações
    negros
    equivocadase pobres,
    delefrequentemente
    e retalição a quem humilha seus funcionários os colocando em comparação de
    discorda.
    desempenho,
    mesmo quando utiliza
    estãopalavras
    doentes, com tom dePJ's
    tratando ironia
    comoe sempre demonstra desprezo
    CLT e submetendo-os pelos que estão
    a humilhações. em
    O gerente
    financeiro também tem um comportamento inadequado, negligenciando o pessoal operacional e
    Panelinha,
    sendo gerência
    a Barbie pobree da diretoria só olham
    lanchonete sabepro própriomultifunções
    a Barbie umbigo isso mesmo brasil exemplo:
    Atendente, conferente, repositor, administrativo garçonetçonete, cozinheira , caixa, faxineira etc... Vc
    feriados
    não podesão ficarpraticados
    doente senonão vale-refeição,
    patroa vulgocomo sogra sedoosdono
    direitos
    quebásicos
    ela fica dos
    comtrabalhadores
    ranço e não te fossem
    dá a cesta
    moedas
    Ambiente ruim. Funcionários tem o rei na barriga. Péssima localização. Gerentes que nãojustificando-
    de troca. Planos de saúde e outros benefícios são inexistentes, exceto pelo VR, sabem
    nada. Não tem projeto de nada.
    Empresa contrata estagiário com a promessa de dar oportunidade para atuar na sua área de estudo
    quando na verdade passam coisas nada ver com o que foi combinado.
    Pagam o valor de um júnior e exigem performace de Sênior e Especialista
    Plano de saúde horrível, Notre Dame Intermédica, onde é melhor ir ao SUS do que em um Hospital
    deles.
    Poucas, se não nulas, as oportunidades de evolução profissional. Muitos gerentes/diretores e poucos
    (sendo que entrevista é dito que existe pagamento de bônus). Gestores mal educados e grossos.
    funcionários
    Diretoria
    Empresa que semachaplanoque de possui
    carreira,o rei na barrigadesendo
    sobrecarga trabalhoarrogantes e gritam com diversos
    e baixo reconhecimento, funcionários.
    com isso, mantendo
    Existe política de compliance mas não é seguido por ngm principalmente
    funcionários antigos que pouco acrescentam nas demandas do dia a dia... e adivinha quem são os diretores e gerência.
    reconhecidos?
    jj é top e o restosim, os mais antigos
    é moda
    Paga mal em PJ e os coordenadores não tem nenhum conhecimento técnico
    Assédio moral
    Começa pela entrevistas que eles mentem sobre o cargo e quando chega la, tem um desvio de função, d
    Consulta
    O supervisor não faz absolutamente nada a não ser ficar jogando video game e fazendo piada do dia
    todo. Quando há dúvida sempre fala que nao sabe.
    Liderança com mentalidade antiga, totalmente desrespeitosa e arcaica.
    do clt sindical, toma decisões tecnicas top-down sem o menor embasamento, grita com os
    Ambiente
    funcionarios, tóxico, trabalho
    e ainda forçanaoum écontrato
    recompensado
    de 2 anos e caso discorde
    totalmente da gestão
    unilateral da empresa,
    ao contratar. ele emburra
    contrata apenas e
    fica
    Falta de estrutura básica para trabalhar remoto, gestão antiga e conservadora, salários baixíssimos, o
    de "mal" com o funcionario. Se cair na labia da gestão você trabalha 24h por dia porque "amam
    que
    acham fazem", tecnologia
    que estão fazendode favor
    hardware
    pelo éremoto/presencial,
    defasada e funciona na base
    quase da gambiarra.
    0 benefícios. É uma empresa boa para
    Dono tóxico, só fala gritando, nao gosta de
    quem quer entrar na área de TI e ter a primeira experiência.pagar mas gosta de pedir. Produtos que são vendidos são
    USADOS e muitas vezes DEFEITUOSOS
    Empresa não é grande, mas é tão tóxica quanto as grandes.
    Empresa totalmente desorganizada, faz os funcionários de palhaço e ainda não paga os benefícios
    certinho. Paga FGTS em atraso também
    fechadas, dono da empresa adora pular processos além de namorar com a chefe do RH deixando
    complicado fazer alguma reclamação, comecei a tomar ansiolíticos enquanto trabalhava lá. Um dos
    Ótima empresa
    Salários bons, mas ambiente desorganizado, sem feedbacks, demandas absurdas, estimula bournout.
    Assedio
    A empresa moralestá em modelo híbrido (2x home office), mas não tem VR/VA (nem mesmo proporcional
    aos dias remotos),
    O RH é extremamente e, pra piorar, você
    ineficiente. Todastemas que PAGAR pra
    solicitações sãocomer no restaurante
    tratadas por meio dedo escritório. Isso
    chamados,
    aqui é mais
    independente uma crítica
    da gravidade construtiva mesmo,
    ou sensibilidade pra ver se
    da Processos o RH se
    solicitação,internos toca e
    é tudo muito resolve isso logo
    mecânico, processual, não
    RH despreparado, desorganizado e ineficiente. sao baguncados, provesso de
    existe
    trainee empatia, não
    nem se fala, para existe
    nunca "lado humano". É o RH mais impotente que já vi na minha vida.
    tenha oportunidade serecebi
    manter meu retorno e eu
    na empresa. era falo
    Alias, estagiaria de lá
    especificamente da Janssen, ou "Johnson
    & johnson innovative meidcine"
    Plano de Carreira Inexistente. Não existem líderes, somente chefes tradicionais. Cultura do
    capachismo
    papel higiênico e dadefalsa
    mais,pluralidade.
    uma completa zona parte administrativa, paga mal e acha que faz muito,
    deveriam ter vergonha
    fazer atividades que não nasãocara,
    doSAUDADES
    escopo de contratoDA ÉPOCA e ai seDEerrar
    OURO algoDESSA
    que nuncaEMPRESA,
    ninguémQUE FOI LÁ
    te orientou
    EM 2020 E 2021.
    Ganharam a IMC e perderam por falta de processos. Funcionários despreparados e um gestor
    manipulável e que finge que não vê os absurdos que acontece ao seu redor
    Tem diversos talentos no quadro de funcionários, uma pena que n são reconhecidos.
    Demissão sem nenhum feedback e por motivos levianos como favorecimento de amigos da chefia.
    uma
    Sem cota. Naoodao
    falar que CLToportunidade real para‘migrado’
    é compulsoriamente pessoas com para deficiencia,
    PJ alguns mesesem especial
    antes deas ser
    pessoas autistas
    demitido.
    da empresa. Ambiente toxico, competitivo e capacitista
    tudo) para trabalhar como subordinada DIRETA dela. O RH sabia, o diretor sabia, todos sabiam, e
    ninguem
    abaixo dofez nada. Se
    mercado. isso
    Não nao é corrupcao,
    depositam nao sei o que
    FGTS, descontam é na folha de pagamento mesmo quando
    atrasos
    o funcionário
    proteste, tem horas
    reuna-se na casa.ouAlém
    no sindicato de várias
    denuncie outras irregularidades,
    ao ministério do trabalho. Acomo empresanão não
    pagamento
    cumpre de da
    verbas rescisórias. Quando pagam, dividem em parcelas a perder de
    forma como se deve as legislações trabalhistas quando há um desligamento. Há uma negociação vista. Além de outras inúmeras para
    corporais;
    se parcelar5.osMuitos
    encargostraficantes e usuários;da
    do desligamento 6. empresa
    Inexistência
    já quede atreinamento
    mesma dizadequado.
    não possuir 7.condições
    Sem planode de
    nem paga.
    carreira. 8. Depois
    Metodos quede saí descobri
    auditoria que já tem
    duvidosos. fama no mercado
    9. Extrangeiros mais fotográfico
    beneficiados dedocaloteira e que teve
    que nascidos na
    muitos
    Mentiras outros
    na horaestagiários que sofreram
    da contratação, na mãocomo
    te contratam dela. pleno para receber como júnior, líderança
    despreparada e paga de empresa "cool" mas humilha o funcionário, líderes que querem que vc faça o
    pagam
    seu e o super
    deles mal
    aléme de exploram trabalhadores brasileiros para projetos franceses, esperam que voce
    muita fofoca.
    trabalhe 24/7 e o PO é um arrogante
    Estagiário nao tem horario para sair do dotrabalho,
    caralho ja cheguei a trabalhar mais de 11 horas!! Se voce sai
    no seu para
    doidos horáriono de trabalho
    final nunca normal
    pagarem todos te olhampagam
    a comissão, feio! a comissão só para os favoritos. Trabalhei
    nessa empresa
    Chefe tóxico, e viva para
    o legítimo me que
    ''velho fuder de fazer otudo
    estaciona e noem
    carrão fim2 sai aindaxinga
    vagas'', comotodos
    ruim.os Péssima até com
    funcionários, a
    não
    respeita horário de intervalo. Desmotiva funcionários, grosso e ignorante.
    Exploração de trabalho
    Para subir de cargo tem que puxar o saco dos chefes, hora extra até a morte. Não tem respeito algum
    Pra
    pelossubir de cargo só
    funcionários, se sendo
    adoecer peixe
    vocêdejáalguém
    era e os que são não tem preparo algum, fodem com o
    psicológico dos funcionários e não querem que tenham vida fora da empresa sobrecarregando os
    Filiais sem suporte
    funcionários com horas paraextras
    atuação,atéquando
    a hora da surgem
    morteos problemas tem que dar um jeito de resolver,
    senão são cobrados. Porém se o "compliance" pega é demissão na hora e a gestão tira o corpo fora.
    Jsjdkdk
    Dev PJ Recebendo 2000 ("Pj para pagar mais")
    Ruim
    Pressão, burnout e falácias
    Não sabem o sobe
    mamocracia. que fazer
    quemquando acaba o
    mama muito. RH projeto
    sempre e demitem os funcionários
    paga comissão errada, se for promotor vc só ganha
    se voce mamar, da sangue suor e lagrimas pela empresa
    Bons funcionarios saem logo por perceber o barco afundando, outros bons pra ser tratado como descartavel.
    funcionarios ficamsóapenas
    tem
    visao
    se quem
    não tem trabalha
    amoradora no
    proprio escritorio
    inferno na terra, umoutopimpeto
    downde ir para
    e ser um lugar melhor.com
    arrogante/grosseiro As metodologias
    pessoas que não "ageis" são atingir
    podem livros ele.
    carregados de baixo do braço como biblias, chamam de agilista pessoas sem a menor capacidade de
    A qualquer momento você pode ser mandado embora, as decisões não são tomadas com
    extremamente
    transparência esoberbos
    você nunca e 0 sabe
    solícitos,
    o que processos
    realmenteinternos muito bagunçados, alguns PO's muito
    está acontecendo
    perdidos e sofrendo uma pressão absurda para os problemas do dia a dia, empresa é guiada por
    Para
    outrasser promovidomaiores
    3 empresas você precisa puxar saco de
    que determinam comotodotudo
    mundo, ser exibido
    vai seguir e isso eporsubir a pé
    si só o Cristoo que
    já sabem
    Redentor
    Sofri ameaça de ser demitido se não fizesse tudo conforme a liderança queria
    vale alimentação
    pessoa, que NINGUÉM muito baixo
    gostaeeliderança
    todos falam perdida
    mal pelas costas, que inclusive recebeu aumento depois
    de levar esse exposed. Recomendo apenas se estiver desempregada como eu fiquei.
    Tem que ser parte da panelinha para conseguir se manter, ou babar as bolas da lideranca
    CEO JUNIOR, CTO BURRO, GERENCIA DESESPERADA POR PROMOÇÕES. Lotado de babão que
    colaboradores
    produz um totalcom crises
    de zero de ganham
    mas ansiedade e burnout ( já presenciei vários colaborares aos prantos em
    promoção.
    vestuários e até mesmo pelo corretores dos apartamentos). Hotel nem mesmo conta com uma área de
    Se acham apropriada
    descanso start-up do paravale seus
    do sicilio, cobram igual
    colaboradores, as apessoas
    fábrica de software
    fazem e produzem
    seus horários igual a repartição
    de descanso
    pública
    Tem um diretor lá que QUALQUER coisa ele fala de sexo Anal. Ele nunca assediou ninguém não, até
    onde eu saiba,
    uma entrega demas tudo ele
    solução. enfia
    Horas um c*.
    extras E o pior é que
    romantizadas, ficaacho
    todoque ele nunca
    mundo deve
    no slack ter feito.
    falando o que está
    fazendo
    Não venham trabalhar aqui. Se você não for peixe de algum founder, você está lascado.aiNão
    só para querer impressionar, contando uma historinha para tudo que fazem, e chega a ser
    venham.
    Eles precisavam
    É pro bem de vocês. de menos da metade do headcount pra fazer o que fazem lá. Se você é designer,
    fuja. Tudo é limitado por desenvolvimento, parece uma casta sagrada. E tudo é métrica de venda e
    O que fazer
    vaidade, você quando a pessoa
    se estressa e seumais tóxicavai
    trabalho da pro
    empresa
    ralo é o chefe de recursos humanos? Ele pode
    Pode
    enganarter os
    lanchinho, manicure,
    outros c-level e quem pedicure, massagem,
    não trabalha cabeleleiro
    subordinado e oMas
    a ele. escambau.
    o resto vê,Podia
    e falater aula de
    zumba, massagem tântrica, dentista, jogo do bixo que nada valeria
    Como mulher, eu gosto muuuuito da proposta de D&I da empresa. Chega de ser assediada o DESPRAZER de trabalhar
    por com
    certas pessoas sonsas e ariscas. Exausta 😡
    homens brancos, aqui tive a oportunidade de sofrer assédio moral por uma liderança mulher e uma
    Empresa
    pessoa com quealguns
    vendemarcadores
    cultura dos sonhos, mas avanço,
    sociais! Que é gente pisando
    BRASEEEEL em cima de você com tom passivo
    agressivo e lá todo mundo antigo é parente, então
    O ponto mais importante que você pode ter no seu currículo é ser a promoção poramiga
    nepotismo é escancarado.
    ou parente de alguém
    superior. Pro resto da galera, um bom trabalho é recompensado com mais
    Falta de compromisso, ghost em funcionários, falta de transparência, liderança fraca e covarde quetrabalho (ebaaaaaa)
    deixa
    todas osas funcionários
    crenças positivasexpostos
    que direto
    você jácomteveo sobre
    clienteela. Além disso, provavelmente acabará com sua
    saúde
    em tudomental, sofrerá
    que fazem, assédio
    alem moral, quando
    da falcatrua ne, naoestiver
    sei como completamente
    o MPT nao baixouesgotado e empor
    la ainda uma quesituação
    foram
    obrigados a registrar todo mundo, dando um aumento pifio para compensar os descontos, mas os
    Você vai para o cliente e não estão nem ai.
    Não faz o que vende. Empresa sem progressão salarial, bônus e afins. Muito microgerenciamento,
    péssima liderança e briga de egos
    a empresa
    A empresa ficanão dentro
    para dedeperder
    um shopping
    gente boa,e nãoportem
    faltaestrutura para isso pois
    de reconhecimento! asfica apertado
    pessoas entram aqui e vão
    embora por perceberem que aqui é apenas uma empresa degrau vc entra e sai e não faz carreira aqui
    A EMPRESA SIMPLESMENTE NÃO AVISA QUANDO VC TEM QUE ENVIAR A CARTA AO
    dentro
    SINDICATO
    As meninas da E VC FICA PAGANDO
    empresa são colegasOde ANO INTEIRO
    trabalho só dePOR quem CAUSA
    é loiroDAde PRÓPRIA
    olho azul oEMPRESA
    resto elas tratam
    igual lixo, nem parece que o assunto é profissional
    beneficios ruins, trabalho escravo onde te obrigam trabalhar até de fim de semana por falta de
    planejamento das áreas e não pagam hora extra
    Contrata profissional jr esperando xp de senior por um salario lixo..
    É boa empresa pra se trabalhar mas são ruins em reconhecimento e em beneficios o restante é show
    Eles dão um cartão refeição que só passa em SP e eu sou de fora de estado não consigo usar
    Empresa é uma das maiores varejistas de tecnologia do BR e não tem NENHUM desconto exclusivo
    para funcionários
    empresa paga salário proporcional a limeira que tem custo de vida mais barato, VR é baixo até mesmo
    para essa cidade, e a maioria das pessoas são de fora de lá
    Empresa pouco diversa, quase não tem pessoas pretas na empresa
    Empresa promete bonus pra vc trabalhar empenhado e depois que lucrou horrores falaram que não
    iam pagar
    horário de trabalho é ruim das 8 as 18 não tem flexibilidade nenhuma
    Ida ao escritório obrigatória para fazer todas as reuniões no meet, escritório tem estrutura péssima e
    cada vez que precisamos pegar elevador demoramos 10 min esperando
    Não tem trilha de carreira e não tem projeção nenhuma de onde posso chegar, é como correr vendado
    nogerente
    O escritório
    deas pessoasda
    marketing te parte
    tratamde como lixo éninguém
    esports um dos olhacarasnamais
    sua repugnantes
    cara que já trabalhei, ele
    trata as pessoas com desdém igual fazia nos times antigos em que trabalhava, e o assistente dele é
    O
    umúnico
    puxabenefício
    saco dosbom é o Gympass
    grandes. o restante
    piores pessoas pra éseruim: VR parece
    trabalhar junto esmola, Plano Odontologico não é
    aceito fora de limeira e plano de saúde caro
    O VR da empresa é péssimo e não existe nenhum PLR, horário fixo das 8 as 18, empresa de
    tecnologia que pensa como uma empresa arcaica
    O VR é muito ruim, não chega durar 1 semana e comparado com o mercado está muito abaixo
    pagam altos salários para os jogadores, mas nós que somos funcionários, qualquer coisinha querem
    descontar do salário.
    Os valores de VR são ridículos, não da pra almoçar nem durante 1 semana. A localização da empresa
    é péssima, fica numa cidade afastada, com transporte publico péssimo para chegar de outra cidade.
    Prometeram
    Precisam valorizarbonuspessoas
    de 50% do quesalário
    merecem pararemunerando
    todos os funcionários,
    melhor chegou no dia eles inventaram um
    quando vc erra toma bronca de todo mundo, é exposto, passa vergonha. quando acerta ninguém
    reconhece
    tenho que ir para o escritório todo dia para ficar em reunião online o dia todo (podia fazer isso de casa)
    cortatam os bônus dos compradores da área comercial, demitiram muitas pessoas e as que ficaram
    estão
    que foitendo
    falado.queO trabalhar dobrado.com
    setor desmorona O único
    brigasjeito de crescer
    internas e má na empresa e puxando
    administração e tudo mais muito
    e oo que
    sacovale
    dos
    Gerentes
    para ele éPESSIMOS, totalmente
    o salário no final do mês. incapacitados
    É muito ruimpara lidar comapessoas,
    ser obrigado lidar coma um faltachefe
    de empatia
    machista, é racista
    GIGANTESCA. São demandas absurdamente grandes com prazo curto, ah e detalhe, se voce
    Compliance nessa empresa
    procurar o gerente é inexistente,
    pra orientação ou ajuda,voce faz uma
    ele acha ruimdenuncia,
    e diz quenao resolve
    vc ta nada e seu gestor
    `folgando`nele
    Os
    aindabeneficios são absurdamente
    fica sabendo que voce denunciouruins, VR nao dura absolutamente nada e é muito abaixo do que o
    oferecido
    Depois dapor empresas
    chegada bem menores,
    do magalu a empresa convenio tem coparticipação.
    foi só ladeira abaixo, antesColocaram
    deles faziamos um GymPass
    as coisaspelobem
    menos, parabens pelo minimo kabum!
    mais leves, depois ficou uma pressão desnecessaria, diretores que nao tem a menor empatia e ficam
    KKKKKK
    prometendo Parece
    bonus quequeestamos
    nao pagam no maternal,
    depois alguem da bom dia e todo mundo tem que gritar "Bom dia,
    vem pro game, KABUM!" KKKKKKKKKKKKKKKKKKK
    Tem dia que sobra 1h para trabalhar depois de todas as reuniões INUTEIS de alinhamento
    nao tem distinção de trabalho entre jr e sr, fazem o mesmo trabalho e as mesmas tarefas e as vezes o
    jr faz ate maisfica
    coordenador quegritando
    o sr comigo a toa no meio de todo o setor, faz piadinhas sendo que nao tem
    empresa só relata absurdos
    essa liberdade comigo, e sempre que estão acontecendo.
    uns comentarios bemParece que tudo
    maldosos virou de cabeça para baixo,
    e desnecessarios
    onde o sucesso é considerado um fracasso e a incompetência é recompensada. A gestão está mais
    depois
    preocupadaque oem magalu comprou
    ditar quais a empresa
    palavras podemmelhorou
    ou não seremmas ainda
    ditas,tem
    em muita
    vez degente que pensaem
    se concentrar antigo ea
    soluções
    cultura não muda
    Falta de gestão, péssimo ambiente de trabalho com muito corporativismo e hierarquias, VR não paga
    empresa
    um almoço mandou embora
    na cidade, 2 áreas
    proposta nainteiras apenas
    contratação pq nãoda
    diferente viam mais necessidade e não realocaram as
    realidade
    pessoas, mandaram todo mundo embora mesmo tendo
    Trabalhei lá e só 9 meses depois descobri que os funcionários do mesmo vagas em aberto para
    cargoase mesmas
    da mesma funções
    equipe
    que
    tem demitiram
    salários e benefícios diferentes. Eles só oferecem beneficio se a pessoa tenta negociar na
    Empresa de puro assédio moral, vínculos afetivos fortes ali fazem promoções, acabar com a sanidade
    contratação,
    do funcionário se aceitam a nproposta enviada, podeque receberbom R$1000 com a menos e ficar sem criaram
    VA
    Salários baixos,é pagam
    lei deles,
    mais pode tomar
    pra pessoas café,
    quetem nem temdar estudo dia alegria
    ou experiência sempre,
    de mercado, até
    cobranças
    um grito de guerra pra fazer sempre “ BOM DIA VEM PRO GAME KABUM”
    exageradas, dizem que se você quer aumento "precisa provar que merece", assédio moral, cobram as seita.
    funções
    o dono da operacionais como se fossem
    agência é extremamente gestores,
    abusivo, pagam tudomuito
    muitomalfocado
    e não nodão
    CEO quenenhum
    valor é um desorganizado
    pro funcionário
    além de o ceo fazer ofensas pessoais aos funcionários, o RH não tem nenhuma empatia com os
    está a 6 anos estagnada, literalmente ninguém quer trabalhar ali. Deveria ter uma investigação e o
    colaboradores
    dono deveria ser obrigado a pagar psiquiatra pra todo mundo
    Empresa riquíssima que não dá um beneficio ao funcionário, as comissões são ridículas.
    públicos. Incentivam você a se matar de trabalhar, caso contrário te demitem. Houve uma call na qual
    o
    CEOCEO é disse que queria
    um mimado comprar
    que não gostauma casa
    de ser e colocar todos
    contrariado, embora os um
    funcionários
    dos pilares dentro pra morarem
    da empresa ser e
    promovidas. Não
    transparência radical tem feedbacks e fazem surpresas em avalições. Mudam política e bonus para nao
    pagar
    Cobram bimestralmente a ida para os confins da terra, com o colaborador pagando a própria RH nao
    os funcionarios. Desenvolvimento quanto mais corrido e esconder os problemas melhor.
    cobra
    passagemnadaedo CEO, tanto que
    hospedagem, em uma liderança do RH tem
    modelo híbrido que relacionamento
    só faz sentido na extra profissional
    cabeça do CEO.com Nãoo venha
    CEO o
    trabalhar aqui se você
    Cultura workaholic curte o home office.
    durante o dia. Bugseencima
    com lideranças
    de bugs. agredindo
    Liderançasverbalmente
    despreparadas. as pessoas
    Plano de emcarreira
    canais públicos
    inexistente. Prazos
    definidos
    Empresa tóxica. Obriga o funcionário a trabalhar 12 horas por dia, sem adicional, semque
    baseado em vozes da cabeça de cada líder. Pessoas ignorantes e escrotas PLR. descontam
    CEO Sem
    o stress publicamente ofendendo publicamente no slack. Passam por cima
    visao só faz chicotear funcionários. Não recomendo a ninguem ir para lá. O salário é alto mas voce dos testes seletivos para
    e dizer que
    paga com a vida não está comprometido com a empresa e não se encaixa na cultura. O melhor de tudo é
    exorbitante, definem as regras e depois mudam tudo pra não pagar ninguém.
    que esses eventos não servem pra nada, você vai lá ficar em um escritório apertado de coworking Metas irreais, cultura
    péssima e mentirosa. Dizem ser transparentes e mentem e não cumprem o prometido. Abuso atrás de
    Gestão
    abuso, forapéssima, se vocêNo
    a grosseria. é meu
    amigocasodossoudonos
    PJ ée promovido
    exigem horas todo semestre,
    extras se não é mal avaliado ou
    não remuneradas,
    demitido
    HEAD de tecnologia, ofende funcionários em canais publicos do slack.
    Horas abusivas
    amigo dos donos. deAtrabalho sem remuneração,
    desenvolvedora pediu a conta Falta de educação
    e expos o caso disfarçada
    no linkedin,de notransparencia
    mesmo momento radical.
    da
    Head de People fez uma call na qual mais uma vez defendeu o machista
    entregar tudo no prazo inventado pelo CEO. Metas absurdas para prazos mensais, sobrecarga de e comparou a
    desenvolvedora
    trabalho para TODOS a câncer e droga, humilhando
    os colaboradores que não publicamente
    fazem parteela. Ou seja,
    da seita fora a longa
    da cidade. lista decobram
    Além disso,
    presença
    Jornadas bimestral
    de trabalho noabusivas
    escritório, simplesmente
    + tomar
    de 14 horas paradia.vigiar quem trabalha até meia noite e quem vai
    de tecnologia manda funcionário no cu, por
    chama outro de imbecil, isso tudo em canal público.
    CEO quer que vc trabalhe 14, 16 horas por dia e chamam isso de trabalho duro (workaholic), também
    xinga e humilha funcionário e chama isso de transparência radical. Diretora de people diz que ex-
    Não dão feedback direito e os funcionários são pegos desprevenidos com demissões por possível
    problema de performance, nõa importa se você trabalhou 16 horas por dia final de semana e feriado.
    Parecem estar na beira da falência porque tudo sai do bolso do funcionário
    Péssima gestão, assédio moral, carga horária exploratória, gestor te obriga a cumprir mais que 12h.
    Pior empresa que eu já trabalhei. Tratam DEV igual escravo. RH é um lixo, gestao lixo. Voce se fode
    16 horas por
    Prometem dia para
    mundos no fim nao
    e fundos e noganhar nada em
    final mudam troca ao bel prazer deixando todo mundo chupando
    as regras
    o dedo sugar até a alma do funcionário e ainda falam que trabalhar final de semana ou horas a mais
    Querem
    não é diferencial
    Turnover e sim esperado
    alto, péssima já pelabaixo,
    gestão, salário empresa.
    assédio moral, violência psicológica, trabalho de final de
    semana exigido para entrega inventada dos gestores
    A empresa é tóxica, a carga de trabalho é insana e além de tudo o dado que você usa tá sempre
    aposenta. Se você se impor e não concordar com processos nem com pessoas, e sugerir melhorias,
    errado.
    você está fora.
    Conhecimento
    MUITO arrogante a "liderança", não desenvolve as pessoas, além de ser um ambiente PESADO e
    hostil.
    Empresa desumana, nao valorizam os colaboradores, descontos alusivos de salario, lideres
    Empresa
    despreparados,instável, com as
    tratam muitas demissões
    pessoas em massa.
    como numeros, Querem
    e nao comoimplantar
    pessoas.uma cultura disruptiva, mas
    nem da tempo de vc se aclimatar, pois já é limado! VR de pífios 19 reais ao dia. Analista sênior faz
    Pressão
    serviço de absurda, mandam
    supervisor/ embora se o empregado tem depressão, ansiedade e etc (que foi causado
    coordenador.
    Empresa
    por eles), constantemente
    ameaçam mandar quebra
    embora leistodos
    trabalhistas,
    os dias.a que mais gostam de quebrar a de desvio de
    função. Prometem promoção se a pessoa faça uma função que não é da sua alçada, cobram
    Empresa
    resultadosextremamente
    como se a pessoa tóxica, com nesse
    estive liderescargo
    muitomaisruinsalto
    e malmas direcionados.
    a promoçãoAli só sobe
    nunca de cargo quem
    chega.
    puxa bastante saco, lideres e gestores perseguem funcionários e ate
    Enganam brasileiros pra trabalhar no exterior e pagam eles não só abaixo do mercado europeu, como terem um colapso.
    abaixo
    um do próprio
    salário mercado
    muito mais baixobrasileiro.
    para o mesmo cargo, a única diferença eu sou mulher e o cara que
    O salário é muito abaixo do
    recebeu a proposta era homen, detalhe mercado, a empresa
    que eu tenho não é transparente
    muitos a anos de quanto a possibilidade
    experiência e o carade
    só tem 2
    crescimento, os gestores quem pessoas para desempenhar funções com maior responsabilidade e
    Salário muito a baixo
    maior cobrança porémdoo mercado, fazem do
    salário é menor diferenciação se é mulher
    que de estagiários de TIganha menos, convênio de
    de bancos.
    Processo
    coparticipação de contratação
    vc tem quecaótico,
    pagar 780 realizado
    reais. pra
    Um ter volume,
    absurdo funcionários
    a forma com que ficam sem alocação por pelo
    é tratado.
    menos 3 meses, após isso te encaixam em qualquer projeto que
    tempo começam a atrasar seu salário e, quando você vai cobrar, dão respostas desaforadas der tendo fit ou não (te vira) ee falam
    se
    você ficar sem projeto por qualquer motivo que seja pode esperar
    do que fizeram por você, como se tivessem te fazendo um favor ao te pagar em dia (pasmem). A uma demissão
    equipe.
    empresaLíderesencolheu,quepois
    chegaram
    demitiramno cargo
    muitasabe-se
    gente "não lá como
    alinhadapq tem
    comzero
    suaconhecimento dos setorese que
    política" (de exploração) a
    gerenciam, brigas de ego, gente tentando (e conseguindo) derrubar os outros, RH posa de
    Keila
    Passa a perna nos funcionários de escalas menores. Principalmente nas horas extras. Sem
    perspectivas
    independentede secrescimento,
    é algo que ela embora
    conhece se pregue
    ou apenas o contrário.
    acha que sabe, exige muito e paga pouco.
    sexual,
    Escondem ofensas
    a máracistas
    gestão na e nada adianta,
    clássica "issopq pra demitir
    é mais que uma essas pessoas,
    equipe, é umavão custarmas
    família", caro.é RH
    um absurdo
    simplesmente
    Diretoria inexistente.
    extremamente tóxica, monitoram os computadores com o Time Doctor para controlar
    principalmente o tempo trabalhado. Cargos de liderança sao dadosa pessoas sem qualificação na
    base do pucha tudo,
    Simplesmente saco.em especial a liderança
    minutos sem mexer no teclado ou mexer no mouse, que eles sabiam pelo Time Doctor se vc tá parado
    ou não, tinha que ficar
    Empresa onde não preza pela em umaciência,
    call o dia todo, prafuncionários
    demitindo eles saberem com que vc tá lá. Éprofunda
    experiência literalmente
    comaquela
    seus
    empresinha
    produtos tóxica,
    (cosméticos demandas
    em geral)TOP
    apenasDOWN, por a todo
    questões momento,
    de sem
    networking organização
    e não os nenhuma.
    repondo, Foi a
    deixando
    Empresa que herdou os valores da Johnson & Johnson porém não mais os coloca em prática,
    profissionais
    tendendo a um pouco capazes
    ambiente para
    tóxico gerenciar
    e onde marcas iconicas
    relacionamentos do mercado.
    internos são colocados acima de entregas
    Gestão incompetente
    importantes para a empresa. e imatura, inúmeros comentários racistas, sexistas e xenofóbicos. Passam uma
    imagem de
    Empresa harmonia
    vende mas destroem
    consultores senior e oentregam
    psicológico de quem
    junior, trabalhaembora
    fui mandado lá. pq nao dei conta de
    entregar algo, pois eu era Junior e me venderam como senior
    Ja sofri assédio sexual, denunciei e a pessoa nao foi mandada embora
    Jhgh
    que pessoas novas são desestimuladas a continuar na empresa para que os antigos mantenham seu
    cargo e sua incompetência intocada. Os bons são demitidos para que os ruins continuem nos seus
    Baixo salário e ambiente tóxico
    É MUITO
    Não deixam PEQUENO O GERENCIAMENTO
    as funcionárias sentar nem um pouco, :( e quando veem pelas câmeras que estão
    sentadas, as donas ligam até vc levantar pra atender e depois desligam a ligação.
    gestão delas. Grosseiras, estúpidas. Além do que não praticam NADA que ensinam para as empresas
    que contratam os seus serviços. Um dos piores lugares que já trabalhei. Pagam pouco, fazem
    Demissão
    Tem onlinecurta
    sexta-feita em massa, apos um do
    como benefício anofuncionário
    que tive cancer
    que NÃO é respeitado. Pagam de empresa que
    pensa no funcionário, mas são pessimos com pessoas. Meritocracia ali só existe se a liderança sênior
    O
    fordono
    com tema sua seus gerentes
    cara, no mais.. protegidos,
    é vala! alguns já até roubaram o patrão, fazendo caixa 2, e ainda estão
    trabalhando
    Empresa com como nadagestão,
    péssima tivesse briga
    acontecido
    de ego e poder, sempre priorizando os interesses da gestão,
    nunca dos clientes ou funcionário, imagem
    Falta de respeito com colaborados, layoff mascarado, é tudo parafaltaa gestão dessa empresa
    de oportunidades, promessas nunca
    infelizmente aquela empresa que se importava com as pessoas deixou de existir em 2019, quando a
    cumpridas
    locaweb comprou a kinghost. hoje o que importa é apenas o lucro, e as panelinhas. se você é bruxo
    votarem
    de algumagestor,
    favor do seubanco
    emprego de horas,
    e suaque foi aprovado
    promoção estão também
    garantidos.colocaram nas entrelinhas do contrato
    que os funcionários assinaram uma redução de 5% no valor a ser recebido pelo banco de horas. -
    A**** R****
    pobre, é umem
    se mete baita
    todosde osumprocessos
    pau no cu atormentando todos os seus funcionários. O canal de
    comunicação interno da empresa é utilizado para os mais variados tipos de ofensas e diminuição,
    como: 'Burro,foi
    Uma pessoa incompetente,
    demitida porque idiota, cego, lento"
    escreveu e por
    "Arthur" aoaíinvés
    vai...de
    O "Artur".
    salário e benefícios que são bons,
    Essa empresa merece levar o trofeu de toxicidade, uma pessoa foi demitida, porque falou pro Artur
    (pau
    Nunca novicu)
    uma Ribas que estava
    empresa indo um
    tão toxica, almoçar.
    nicho de cobras, todo mundo se apunhala pelas costas, não
    pode fazer observações de melhorias.
    CTO fez uma RFP para parceiro de quase todos contratos de TI, coincidentemente ganhou a empresa
    Do
    quedia para noite
    atendia ele nafoiultima
    de 100% homeonde
    empresa office para
    ele 100% presencial, 250 demissões voluntarias (maior
    trabalhou
    layoff voluntario dos ultimos anos sendo acobertado) Gestão ruim, comunicação com gestão pior
    cidade
    ainda, 0like a foda-se,Isso
    feedbacks. perdem um monte de talentos e não se importam. Diretores e gerentes
    é a Klabin.
    dinossauros com mentalidade ultrapassadas não estão preocupados em desenvolver ninguém, só
    Falta de liderança, falta de honestidade, homofobia por parte da gestão de comunicação
    Klabin
    falta de gestores mais acolhedores e humanos, se diz uma empresa que respeita a diversidade e para
    se
    PACHORRAnesse
    encaixar padrãouma
    de entregar passa porcom
    carta cimaum devalor
    razõesdee100,00
    de procedimentos
    de aumento deno carreiras e pessoas.
    salário como forma de
    Gestores não sabem ouvir. Tomam decisões sem consultar o que
    incentivo. Será que não vai fazer falta pra essa nojenta? Na pandemia, era a única que seserua melhor para os funcionários,
    beneficiava
    do trabalho remoto
    Líderes machistas tendo se mudado ainda para outro Estado, enquanto a equipe toda era OBRIGADA
    moralmente diversas vezes pela gerente da área. Procurei o RH e não fizeram nada a respeito.
    Empresa tóxica,porque
    pedir as contas área tóxica. A gerente
    o objetivo Carimeésentia
    da empresa prazer
    lucro para em colocar
    o acionista. seus subordinados
    Detalhe, uns eram
    as reclamações contra
    Mandaram
    sobre a mudançaum monte de times
    do híbrido parade oSão Paulo para
    presencial semJundiaí com apenas
    justificativas, 3 meses
    downgrade para se
    no plano de adaptar,
    saúde sem
    subsídio e com cortes em plano de saúde e de VR, além disso quem não comparecesse na nova
    unidade seria considerado
    Expões funcionários como abandono de emprego.
    narcisista cretina, queaopossuirisco, mão
    uma de obrade
    equipe terceira não tem valor
    coordenadores tão tóxicos e corrompíveis quanto ela,
    que em razão
    pedindo ajuda de um salário
    e falar: DE BOSTAque
    fique sossegado e por estarem
    estamos em cidades
    dando que ninguém
    as tratativas. quer trabalhar,
    Parece aquelas respostas
    acabam de
    prontas jogando o jogo.
    call centrr, Todo mundo que
    completamente consegue
    conectada sair das
    à cultura da garras
    Klabin,desse demônioem
    que mantém dessa Carime,
    posições de
    lideranças,
    Gerente de essas figuras incompententes,
    comunicação homofóbica que passam 50 anos na empresa pois não tem capacidade
    Local com lideran..
    que cuidava de diversidade. Fica muito claro que a empresa não aplica o que divulga. Diversidade
    nessa empresa é um tema 0 relevante, afinal, precisam dar palco e espaço para uma mulher racista,
    Alta
    A administração
    gerente nao se importa
    de comunicaçao Carimecom colaboradores
    é uma homofóbica descarada. Ela pratica o favoritismo aos seus
    amiguinhos, enquanto o resto do time se afunda. Pior gestora que já tive na vida. O RH não faz
    Empresa Tóxicanada!!!!
    absolutamente / Má Gestão / Não Houve o funcionário/ RH desumano / Agem de Má fé / liderança
    ruim
    Ambiente
    de TóxicoForam vendidos pra nstech e depois disso é só ladeira abaixo, continuam pagando
    algum deles.
    mal e não valorizando funcionário por competência
    Pior eh da história, nunca vi nada pior. Não te ajudam em nada. Empresa só tem nome, mas cagam
    pra
    Abusofuncionários
    de poder, passada de pano para diretoria machista, salários abaixo de mercado, ignoram
    Gestor
    burnout,adoece time de 0operação. Time não é visto mas possui papel primordial na empresa. Salário
    humanização
    despencando. Criaram
    machista, sem diversidade 'plano
    (C de carreira'
    level mas
    só se for existe esóbranco),
    homem no papel, nunca de
    opiniões vimos umasempre
    equipe promoção. O
    invalidada,
    assédio é visto como normal entre todos.
    abuso de poder em decisões gerais, pressão (surto) constante por decisões estratégicas péssimas e
    valorizados
    cobrança de/ resultados
    abuso de poder / gestores
    em cima dessasdestrõem
    decisões carreiras
    péssimas,desmotivando profissionaise/ equipes
    gestores despreparados CEO sendo
    colaborador
    controlador eem só reunião
    promove (sem
    quem nem
    não avisar a pessoa
    discorda e o rh antes).
    dele, decisões Todos vivem
    estratégicas reclamando
    péssimas dele, mas
    e com péssimos
    por estar gerando resultado para empresa e babando o CEO diariamente,
    Descaso com funcionarios, demissão de bons funcionários frequente, sem valorização deele continua lá.
    colaboradores, gestão muito ruim, salários muito abaixo do mercado, sem diversidade
    Hora/Aula 10 conto, super exploração do professor, muito trabalho, pouco dinheiro, pouco suporte ao
    professor
    apenas PJ e esperam o compromentimento de CLT, favoritismo, administradores sem comhecimento
    de administração
    ganham um salário oumínimo
    de ensino de idiomas,
    pagarem quasemuitas
    mil reaismentiras
    em umoingresso,
    tempo todo dia (tanto
    que a para funcionários
    maioria precisam
    responsabilidade
    pagar passagem e hospedagem para ficar no local do evento. Além disso, muita das vezes os fosse
    total do aluno, e apenas 1% do professor, como se esse pequeno percentual
    insignificante. Assim, se um aluno apresenta baixo desempenho, por quaisquer motivos, inclusive
    baixíssimo
    pessoais, e(dava obtémbem menos
    notas baixas queemum salário
    tarefas oumínimo),
    provas, a gestores
    culpa é novos e imaturosatribuída
    frequentemente que não aosabem o
    mínimo sobre gestão. KNN Brasil deveria fiscalizar mais o que fazem com o nome da marca nas
    Assédio moral,
    fazendo promessas sem infinitas
    plano deprascarreira, gestores
    pessoas despreparado,
    que carregam inexistência
    os clientes de treinamentos
    nas costas, pagando mal. Abuso
    psicológico e sexual rolando, inclusive pelo líder de pessoas, que
    Classica empresa que adora postar no insta mas a cultura é basicamente só aparência. saiu com carta de recomendação da
    Baixo salário,
    diretoria, já que decidiram abafar o caso. Pregam transparência,mas
    favoritismo e um caso abafado de assédio de diretor de RH que ainda saiu com carta de tudo que puder esconder,
    recomendação
    Pior empresa que dosjádonos. E claro,
    trabalhei, glassdoor
    descobri que fuinão é bemporque
    demitido verdadeiro
    tentei acessar as ferramentas do trabal
    Pior que trabalhei porque até os próprios sócios tem 2 empregos pra pagar as contas da empresa, tem l
    Desvio de função
    Assédio e escala abusiva
    Só dão valor a funcionário que não trabalha e puxa saco, e gerência fecha olha para as cagadas que
    liderança
    falando mal fazpela loja toda, se está com os filhos doentes e precisa se ausentar é irresponsável e não
    merece
    você está sersendo
    promovida. Ahhh mas
    irresponsável comtem plano
    o seu de carreira,
    trabalho ou nãosim é perfeito
    quer crescer.se A você
    empresaé homem,
    só ficapq
    nopara
    GPTW um
    pq geralmente
    apoio, não acompanhaselecionam líderes
    de perto da empresa
    e nem faz questãopara deresponder
    acompanhar a pesquisa e ficam
    o trabalho. em cimatotal
    Abandono paramesmo,
    saber
    além
    RH nao de gosta
    não ser deaberto
    pessoas,a feedbacks.
    simplesmente O salário
    eles temé bom, os benefícios
    pessoas preferidas também,
    e ajudammas saiade
    elas lá fazendo
    crescer,
    principalmente
    motivos, dentroada lideranca.
    empresase nao tem
    todos é preferido vc fica a deriva
    seus preferidos. no ambiente
    se vc nao toxico
    esta la todos osda koin
    dias é como se nao
    Juridico é o mesmo time de compliance, e é o time que mais cria fofocas
    trabalhasse e estamos em home office. muita pressao, muito estress, te desrespeitam e humilham maldosas contra pessoas nas
    na
    empresa… se eu quisesse denunciar nem poderia, porqie eles avaliariam a
    poderiam mostrar ser diferentes mas só confirmam que a sociedade é doente e vil e só quer perpetuar denuncia. Nao são
    confiáveis,
    um sistemaficam de fofocas
    de manda quemepode,inventam sobrequem
    obedece outrastem areas
    juízoe pessoas, machuando e ferindo valores
    Só fora
    de tem jáfofoca
    chega naganhando
    gestão e um 3x afala malBenefícios
    mais. do outro pelas costas
    ridículos, seprincipalmente
    quiser plano deo saude
    time devocê
    produção
    tem que
    pagar e o VR extremamente baixo pra região em que a empresa é situada.
    Gestão não lidera e a cultura é construída na base da fofoca
    O dono da empresa tem a mente hiper fechada. Vendedores despreparados, grossos e sem cultura de
    Cara o que tem
    atendimento. de gerentes
    Gestão traindosem
    sem estudo, suas esposas
    trato com as com menininhas
    pessoas, de 16 anos,
    completamente cara com 30/40 anos
    abusiva.
    nas costas, que só faltam prometer cargos maiores para elas, não importa qual filial você vá sempre
    cargo antes
    tem muita de receber
    patifaria a promoção ou o salário, o que sabemos que é uma palhaçada né, são só
    escancarada
    jeitos de enrolar o povo, isso faz parte do início de uma “receita” para ter um burnoutinho básico ou até
    Empresa que só valoriza o funcionário que baba ovo da liderança
    Sem liderança e organização, sem qualquer tratamento pessoal. O dono/sócio é apenas no nome, não
    possui
    Empresa nenhuma capacidade
    super tóxica, com uma paragestão
    gestão.péssima, salários errados e também os benefícios, sem falar
    da
    sem mascara na pandemia e colocavamou
    falta de controle se você tem bancos as extras,
    pessoas péssima.
    em salinhas escuras pra se esconder quando a
    vigilancia sanitaria ia na empresa. Gestora GLEICE ameaçava funcionarios de demissao por justa
    Quero
    Dito verisso,
    tudo se menão empresa estáque a Konecta esteja cheia de processo trabalhista, espero que feche.
    me adimira
    Os salários não são pagos corretamente. Roubaram a minha recisão e vários amigos trabalhando de
    forma excessiva sem direito a horas extras.
    Empresa pratica algu
    Liderança escrota, sempre faz questão de oprimir e gritar, sempre tem xingamentos e falta de
    educação
    Não compra com o proximo
    agua para seus funcionários, não limpa o ambiente de trabalho, tempo de ir ao banheiro
    de ser demitidocopa
    cronometrado, pelo dentro
    motivo do
    de banheiro.
    usar o Outlook de forma indevida, uma coisa que já havia sido avisado
    6 meses antes, fiz conforme me orientaram e mesmo assim usaram esse ocorrido para me demitir.
    Desvalorização do funcionário, todo mundo precisa fazer de tudo. Muito racismo.
    A diretora teve burnout, voltou e agora quer deixar todos loucos. Uma cobrança absurda, falta de foco
    e direcionamento.
    funcionários. A gestão não faz a menor ideia do que está fazendo, tudo em base de achismo e gosto
    pessoal, uma gestora tentando aparecer mais que a outra. Você não tem horário pra entrar e nem pra
    Metas absurdas, impossíveis de serem cumpridas.
    O escritório parece uma cela sem janelas
    Trabalho sem benefícios, desvio de função e racismo
    Liderança desumanda, suga sua alma, paga uma miséria, cobra até feriado sabado domingo de
    regra de favoritismo
    madrugada. Pessoaspara com grita
    tóxicas, a chefe
    e tede Qualidade
    humilha. que não apenas é uma péssima funcionária e
    PESSIMA
    gestora mas também é a maior coach
    se vê somente líderes homens no comando, e quando temnojenta que você vai uma
    conhecer.
    mulher, tornam o caminho dela mais
    difícil.
    A linha de denúncias da empresa, que eles falam que é independente, na fazendo
    Existe muito favoritismo, sem contar que exploram os funcionários, verdade os ficar todos pelos
    é controlado os
    dias praticamente a mais do seu horário e trabalhar em horários de almoço,
    sócios da empresa que sabe de todos os abusos que os funcionários sofrem. Eles apenas ignoram os com a desculpa de que
    hotline e respondem
    A logo parece um dia uma resposta
    analfabeto padrão falando
    preenchendo o próprio que lá dentro
    nome emque é tudo
    prova certo n
    Desde o primeiro fui negligenciado nessa empresa, prega nãodedevemos
    concurso publico além do
    trabalhar
    horário
    Empresa mas as metasmal
    totalmente e volume de trabalho
    organizada, vende torna impossivel
    contratos baratosnão onde trabalhar fora do
    superlotam horário
    a vida dos (imagino
    funcionários
    que pra não pagar hora extra) não houve trato humanizado, se vira com
    de baixo escalão, onde toda a culpa da falta de organização cai sobre o funcionário e não com quem sua meta
    mal e não
    deveria querem
    fazer pagar hora extra mesmo em projetos milionários, te fazem acreditar que você
    o planejamento.
    precisa
    de TI que moram superpra
    sacrificar tudo virarirem
    longe socio mas o reconhecimento
    presencial inclusive fds e nuncaferiadovem semenecessidade
    mesmo se vier você já pra
    nenhuma,
    fazer algo que daria pra fazer de casa tranquilamente e ter dignidade e qualidade de vida , mas ela
    Gestores imaturos. Estão no cargo só porque puxaram saco dos superiores.
    Gestores ruins. A empresa é ótima mas não cuidam dos gestores.
    Não
    O reconhece
    discurso as leis trabalhistas.
    da empresa Lá dentro
    é bonito, prezando não
    pela existe isso.
    qualidade de vida. Mas te obrigam a trabalhar no
    mínimo 12h por dia, incluindo sábado, domingo e feridos. Mas se você negar a trabalhar você sai
    como
    O RHse errado
    parece edeé fundo
    punidode quintal
    Para dar bem na empresa você tem que puxar saco dos superiores. Não vale a pena demostrar
    serviço. Quanto mais puxar saco e mais chance de você crescer e sem necessidade de entregar o seu
    Pior bigfour pra se trabalhar. É a que paga pior, que tem piores benefícios e acabaram com o plano de
    trabalho.
    SALÁRIO
    carreira, ele BAIXÍSSIMO
    não existe mais e metas abusivas. O ambienta não é sem preconceitos, tem muitos
    preconceituosos que não se escondem, além disso as metas extremamente abusivas com um salário
    Salário
    vergonhosobaixíssimo, funcionários preconceituosos e mal educados, te tratam como um lixo, e implicam
    metas abusivas
    Se você faz uma reclamação com o rh de o superior vc é punido
    mas a empresa sempre ta "com dificuldades", só não pra bancar eventos luxuosos pra chefia. Salário
    merda pra um trabalho
    Uma empresa que vê seque os te arranca
    clientes o sangue.
    fazem "Horário
    as coisas flexível"
    certas. Mas na com reunião
    verdade elaàsmesmo
    07:30 da fazmanhã.
    tudo
    errado
    Você trabalhar por 5 pessoas, ganha por 1 e ainda reclamam tô seu trabalho.
    Gerentes inseguros, quando eles fazem algo bom o crédito é só deles (eu fiz), mas quando você faz
    Mandam
    algo bom pessoas
    eles roubamdesnecessariamente
    o crédito e se torna ao de
    escritório
    todos (nósou cliente
    fizemos) fazer trabalho que poderiam fazer de
    casa, sendo que o VR não é suficiente para um almoço
    Festa de final de ano de sp de uma empresa desse nível foi no salão decente no presencial
    do prédio, de
    então quando
    alguém te
    e tinha
    mandam presencial,
    pouquíssima comida já sabe,
    , uma é prejuízo,
    vergonha. pagar pra
    Corram. Elestrabalhar
    realmente não investem ou retribuem 1 centavo
    Todo
    em vc.ano fazem pesquisa de clima, mas nunca resolvem nada significativo para os funcionários.
    Melhor nem fazer.
    Não tem mais plano de carreira. CORRAM
    Vc faz um trabalho incrível, faz sua autoavaliação e sem motivo nenhum eles te rebaixam. Não vale a
    pena
    O RHse dedicar acima
    é totalmente do esperado
    despreparado poiscumpre
    e não não há oreconhecimento
    papel de cuidarjusto de pessoas. Ninguém está nem aí
    praz pessoas nessa empresa
    Vr/va Ben não aceita em muitos lugares, todo mundo reclama há anos e eles não fazem nada pq o
    que importa
    Eles tem uméprograma
    o bolso dos de sócios
    pontos que dependendo do que vc escolhe desconta do seu VR o saldo que
    já é baixo
    salário ruim que ganhamos pro escritório fazer algo que dava pra fazer de casa e nem falou comigo.
    Ficou sentado
    A gerente Fernanda em outraé a mesa
    pior dalonge
    área em reuniões.
    de ITaudit, nãoEupensa
    e a equipe
    nenhum nospouco
    sentimos
    nasmuito
    pessoas,desrespeitamos.
    vou sair da
    Péssimos
    empresa por salários
    causaem delacomparação
    infelizmente com o mercado, exigências altíssimas incompatíveis com a
    remuneração,
    uma esmola ouvocê é coagido
    um prêmio de aconsolação,
    fazer hora extra sem banco
    é obrigado e sem
    a retornar prapagamento.
    o escritórioSeguram as
    desnecessariamente
    promoções do staff pra aumentar a remuneração dos sócios.
    num ônibus quente e com um VR que não cobre o almoço na região, tudo isso pra o gerente não olhar
    Gerentes
    na sua cara e sócios
    e vocêtefazerconvocam
    reuniãopro comescritório
    o péssimosemWiFinecessidade
    do escritório., chegando
    Pra que? lá Pra
    naoquetemos nem lugarfiquem
    sócios pra
    sentar, cada um fica num canto sem falar ou fazendo reunião via teams
    Tem muita gente que trabalha pessimamente mal mas puxa um saco como ninguém. Os ruins ficam e
    os bonsosvão
    Todos embora.
    gestoras tem uma vida pessoal péssima pq não prezam pela qualidade de vida, família e
    relacionamento, por
    Todo mundo nessa empresa isso, nãoou estão
    estánem aí pra
    doente ou vc
    vaiter uma
    ficar vidadescartado.
    e ser pessoal boa tb. é a triste realidade e
    Essa
    não fazem nada pra melhorar.
    Gestores e sócios tem uma mente muito ultrapassada e não estão adaptados a trabalhar remotamente
    e usar a tecnologia
    Trabalhar mais de 12h a favor masé querem
    por dia normal, contratar
    esperadonós geração
    de você, e seZ você
    para ganhar pouco
    tentar sair e ficar
    na hora indo
    vão te julgar,
    presencial sem necessidade. Não combina. Se atualizem dinossauros
    criticar e isso vai prejudicar sua imagem na empresa. Os gestores lideram por assédio moral, como
    A sócia dae área
    ameaças gritos.deVendem
    global mobility
    para o écliente
    uma gestora
    um senior,tóxica, que não
    entregam umapoia
    junior. a equipe, só se preocupa
    A alta liderança em
    (sócio) conta
    um treinamento em SP. Ao chegar lá, me perguntaram
    puxar saco de superiores e clientes, mas não colabora com o dia a dia da equipe.se eu havia viajado de Jegue ou Buggy
    (veiculo
    promoções tipico
    sãonordestino).
    baseadas unica Mais pra frente (ainda trainee),
    e excluvisavemente no tempodurante um trabalho
    de casa, numa capital
    sendo desconsiderado a
    nordestina, a então Supervisora
    performance do colaborador no período. IT Audit vinda de SP, me apoiava em campo com discursos como:
    Peidaram em um elevador cheio de gente e me acusaram
    Ambiente tóxico
    Profissionais mal pagos, jornadas exaustivas de trabalho (é comum trabalhar 12 horas por dia),
    liderança sem
    Demitem por QUESTÕES transparência, e sem qualquer perspectiva
    COMPORTAMENTAIS mas nunca de mudança.
    sabem explicar o que são essas
    questões!!!
    gerente Se você
    humilha nãoeénada
    o staff puxaesaco feito,logo você se
    la dentro os fode!
    gerentes so sabem diminuir as pessoas não ajudam
    os mais novos e ainda querem criticar nunca paga o PLR sempre ta mal das pernas as pessoas falam
    Esse ex Socio
    de inclusão sãochamado foi mandado embora
    as mais preconceituosas e espero
    la dentro quem entrepra
    não recomento la nao seja como
    ninguém ele. Processos
    e se entrar vai se
    horriveis e falta de comunicação entre as areas. Pensem muito
    processo pessoas totalmente despreparada o novo suporte não sabe de nada muito imaturo. bem antes de entrar em uma BigNãoFour.
    tem
    tem
    suporte nenhum a empresa só pensa nela até hoje não pago o dicidio tudo que pergunta o RHno
    somente 3 banheiro para 100 pessoas o salário e péssimo não pode esquenta a marmita eles
    microondas
    valoriza pessoas da empresa porque mais
    que trabalham os donos horas não
    dogostam do cheiro
    que deveriam. Ouoseja,
    ticket não condiz
    somente com a quem
    valorizam regiãovive
    muito funcionários comem comida fria um absurdo a gestão e péssima
    24h por dia, 7 dias na semana respirando Kraft Heinz. Tudo que for problema sempre será culpa dos o RH pior ainda muitos
    funcionários,
    Empresa comjamais gestures da liderança.
    muito novos Trabalhando lá, você facilmente irá escutar diversas histórias
    e despreparados
    Os gerente são muito bons como pessoas mas são muito novos e inexperientes e como gerentes de
    pessoas deixam muito a desejar. Cobranças da gerência surreais. Por exemplo, caso você não dê
    Gestor tóxico
    Empresa com mínimas possibilidades de crescimento, não valoriza o funcionário que esta na empresa
    preferindo contratar outro profissional de fora...
    Exato
    requisitos pra subir de cargo, assédio moral e sexual na empresa é visto como normal, a empresa não
    tem pessoas qualificadas nas áreas de gerencia e RH, até pq o maior tempo de um RH foi de 8
    meses,
    O CEO e selogo
    acha em seguida
    o dono do foi mandada
    mundo e trataembora, alto nível
    todo mundo comde turnover
    falta e basicamente
    de respeito quem tá vai mal.
    quando a empresa
    Promoveu pra diretor no exterior um cara que tem medida protetiva contra uma outra funcionária por
    Recebe
    ter batidodenúncia
    nela rs de assédio, promovo e o assediador e manda embora as vítimas. Reclamar lá é
    proibido, fazer denúncia então é crime! Mas paga de empresa moderna e pra frente, fazendo diversos
    Gestão
    programas 100% despreparada,
    e forçando a galera mente
    responderpra clientes,
    bem navendepesquisaum serviço
    dGPTWe entrega de qq jeito e atrasado. E
    são péssimos pra feedback
    Só promove quem e puxa saco e explora funcionários
    Líderes e auditores tem que trabalhar até a exaustão em jornadas de até 18h, pra no final ainda ser
    criticado. Vi muitacom
    Vendem projetos gente vomitando
    horas de sênior de e ansiedade
    alocam para enquanto
    juniores funcionário dessaOs
    e estagiários. empresa. Graças
    funcionários aos
    sofrem
    assédio
    inexistente,dosnãoclientes e a empresa
    têm noção nem defaz vistaprojetos
    quais grossa cada um está envolvido. Estagiários jogados à
    deriva
    Gerência quando não estão
    não promove poremresultados
    um projeto, ou ficam em umaetrilha
    competência de estudos
    sim por amizadeinterminável
    ou seja quem sem colocar
    puxa o sacoo
    Falsidade
    tem valor generalizada, só é reconhecido quem enche linguiça em calls com a gerência pra aparecer,
    quem puxa o saco
    Uma empresa que dauniagerente. Empresa
    por pessoas maisindofez pro
    um fundo
    layoff do poço, não
    atropelou aumenta
    diversas salário web
    aplicações e nem sempromove
    ninguém,
    necessidade só corta pessoas e cortes não são feitos por critérios técnicos
    que que “vou porque colocardavam
    o fulano para
    de aproveitar
    tal no bench”. , para
    Prasubstituir
    quem não tudo por bench
    sabe, SAP , travou
    é o limboa carreira de
    que vc vai
    muitos , eumentou um padrão , que ja tinha alcancado aquele patamar
    quando não tem alocação. Seu salário pode ser cortado até pela metade se vc trabalha em um preciso começar tudo do3° zero
    zoando minha deficiência e a após acionar o setor de denúncia só
    turno da vida. Vc fica em um limbo de que nem é demitido mas tbm não trabalha, e se vc não forpiorou, tive q sair. Capacitismo,
    preconceito, funcionários
    preconceituosa, hierarquiacom muito mais de com
    hostil 3a qzero
    fazem 3h de almoço
    feedbacks, cada todo e vc novato
    departamento se dana,
    é uma pior
    empresa
    Empresa
    diferente ecom liderança
    só olham seutoxica
    negócio.beirando a psicopatia. com
    Zero preocupação Varias pessoas com
    o funcionário, sóaosaude
    lucro quemental destruida
    importa. Alto ,
    Promoções baseadas em politicagem, nao querem pagar horas extras fazendo as pessoas trabalhar
    sem registrar
    Ambiente muitoo ponto.
    tóxico,Ambiente
    pessoas passamrepleto de malassedio moraldurante o expediente.
    de nervoso
    As pessoas tem que virar noites em época de fechamento. Absurdo.
    Benefícios ultrapassados
    Chuva de licenças psiquiátricas por sobrecarga de trabalho. Ninguém se importa com saúde mental
    Diversidade e inclusão é uma grande hipocrisia. Bando de branquinhos se achando revolucionários
    por cooptar trabalham
    Estagiários pauta alheia, mas
    muito na real
    além do quenãodeveriam,
    mudam nada, assédiosó corroboram pra um esistema
    moral de gestores podre Não
    RH ineficiente.
    tem um plano de desenvolvimento
    Estágio é um sonho que vira pesadelo
    Gestor não sabe ensinar processos á estagiário/aprendizes que precisam se virar e se não
    conseguem realizar a demanda, recebem retaliação
    Gestores despreparados para liderar estagiários e jovens aprendizes
    Gestores obrigam estagiários a agir fora do compliance.
    Gritam com estagiário e jovem aprendiz no escritório da empresa, em público e RH não faz nada
    Hiper exploração dos estagiários e aprendizes. Se forem negros e LGBTs sao usados pra bater cota
    de diversidade (eles tem isso) e o gestor ganha BÔNUS SALARIAL. No fim nenhum é efetivado.
    Lotada de pessoas racistas, que já foram denunciadas e ninguém faz nada.
    Muitos estagiários tem a graduação atrasada por causa da carga de trabalho
    Não respeita a vida pessoal, parece que você vive um black mirror, e as pessoas forçam a barra nas
    redes sociais por status. É vergonhoso
    Pessoas copiam ideias uma das outras, competitividade tóxica.
    Pessoas toscas que acham que são blogueiras
    Preconceito regional - se você for periférico é melhor ficar quieto entre os gestores pois riem de você.
    Promoções e contratações fundamentadas em "amizade" e relacionamento, e não mérito.
    Se não faz hora extra sem receber um centavo além de um salário porco, te olham torto e questionam
    Secretária do CEO gritou comigo.
    Sem atenção alguma á necessidade de desenvolvimento individual das pessoas, adoram contratar
    minoria mas não cuidam
    Só promovem gente branca da zona sul
    Sobrecarga de trabalho absurda para estagiários e aprendizes
    Sorria ou seja desligado
    Um estagiário tem que desenvolver o outro, pois os gestores não sabem fazer nada.
    Valorização de pessoas puxa-saco e forçadoras de barra.
    Workload fodido em cima de todos, contratam minorias pra bater meta intragroup e manter postura da
    Cultura
    empresatóxica,
    quando muitos gestores
    na verdade sójuniors quedánão
    quem se bemsabem liderar uma equipe e só trabalham pensando no
    são brancos
    próprio ego. Clima competitivo entre pessoas do mesmo time. RH ausente, que corrobora com a
    Empresa
    demissãonão é ética! Gerentes
    de pessoas de outrasde vendas
    areas que mulheres
    eles mesmosse relacionam comde
    tem interesse Diretor de vendas para
    ingressar.
    benefícios. Falta de respeito e comprometimento com os funcionários e demitem por conveniência.
    Estagiário é aprendiz são mão de obra barata e pouco aproveitada.
    Estagiários precisam fazer serviço pesado de limpeza dos depósitos, carregar peso e coisa
    empoeirada.
    Gestão agressiva e desumana
    Gestora me constrangeu a ficar sem almoçar para preencher planilha
    Sobrecarga de trabalho, pouco cuidado com saúde mental
    Nepotismo
    Desorganização pura, caos diario, reuniões intermináveis para cada um analista tem um
    Só é promovido quem reconhecimento
    gerente/coordenador, puxa o saco, apesar
    zero.do discurso de inclusão a empresa é extremamente
    preconceituosa, hierarquia hostil com feedbacks vergonhosos, cada setor é uma empresa diferente e o
    Contrata PJ mas
    RH é omisso cobra como se fosse CLT, baixo salario, sem RH, nenhum beneficio, obrigam
    a tudo.
    presencial
    Cultura e cobramAhorário
    Workaholic: de PJ
    empresa promove uma cultura de trabalho excessivo, onde os funcionários são
    pressionados a trabalhar longas
    O dono da empresa é um mentiroso horas, muitas vezes
    compulsivo sem reconhecimento
    e machista, adequado.
    criando um ambiente hostil para
    funcionários, especialmente mulheres.
    Proprietários Tóxicos: Jefferson e Poliana, os proprietários da empresa, são conhecidos por seu
    comportamento
    Lider de IS é uma extremamente rude e tóxico
    piada, desorganização em relação
    e pjotização deaos funcionários.
    funcionários, e não me pagaram quando me
    mandaram embora.
    Empresa
    Não todaequipe,
    valoriza problematica, pessoas demitindo
    constantemente com mesmo cargo e mesmas
    e contratando funções
    pessoas, não com salários diferentes
    tem treinamento, e
    salários abaixo!
    Saúde mental vai embora, salário abaixo da média, sem promoção, sem gestão, não valoriza taletos,
    Salário baixo
    saco do dono da empresa. Gestores totalmente despreparados que não sabem os que estão fazendo.
    Muito cacique
    O gerebte é um para
    puxapouco
    sacoindio. Gerencia
    da direitiria, nãoquando erra, piloto
    sabe ouvir, nuncaao assume a culpa
    extremo. e coloca
    Dá com nas costas
    uma mão de
    e tira com
    a outra.
    “nao Não de
    precisa sabe ouvir,
    mais intransigente,
    contratação”, arrogante,
    existe um bonus falso, mentiroso
    ao fim do ano etc...
    que para ganhar vc tem limite ate
    de atestado
    Péssimos para entregar,
    gestores. 1 por que
    Professores ano,gostam
    as pessoas que precisam
    de humilhar alunos.doNãodinheiro
    sabem trabalham doentes,
    definir bem os requisitos.
    Descontam suas frustrações pessoais nos alunos. Ambiente tóxico.
    Ambiente tóxico.
    sexta. Não atende o telefone quando o representante precisa de suporte, aparece sem avisar ( famoso
    laboratórios
    paraquedas).e Pede
    serviços e que exige
    inúmeras que sempre
    planilhas, estejamos atentos.
    exigindo que O passe
    RH manda mensagem
    o maior tempo (queno grupo geral
    seria de
    falando que está vendo funcionários no celular. É muito chato.
    Liderança tóxica, líder de recepção faz o que quer, escolhe a dedo quem passa na experiência; quem
    bajular mais, é a escolhida/ toda a liderança dessa empresa é tóxica, pessoas que se acham demais e
    pra
    fazemchefe...um
    questão dia fui reclamar
    de pisar e mandaram eu sair da sala e ficaram com as duas malditas
    nas pessoas.
    fofoqueiras n sala...trabalhei sozinha pq elas estavam com a "chefe"...tinha o Luis que era o lambe
    Varios
    as partes dos funcionários. Toxidade dos gestores e da diretoria. O diretor se recusava a comprar
    melhores computadores para os colaboradores por acreditar que eles já conseguiam trabalhar,
    enquanto
    Diretor de ele e a CEO
    produto utilizavam
    arrogante os iphones
    e abusa mais atuaisdo
    psicologicamente e time
    laptops. Além de rumores da CEO fazer
    Empresa que fechou porém são tudo safado, não pagou nenhum funcionario e hoje estamos com
    processo contra eles
    Planoestá
    Não de carreira
    de acordofalso,
    compagam
    as Leismal e sugam sua
    trabalhistas. energia dos funcionários. Gestão baseada em
    Humilhação
    interesses pessoais. Salário baixo. Danos morais. Não cumpre o contrato de trabalho e existe violação
    das normas
    Salários e ética da empresa.
    baixos
    Paga mal, exploração dos colaboradores
    Só fica se destruir a familia
    Assédio moral,
    Enquanto racismo,
    a família estiver homofobia
    ganhando o dinheiro, eles estão pouco se preocupando com vc, salário
    abaixo do mercado, trabalha por 3 pessoas, sem gestão específica, uma bagunça para saber quem é
    O dono é prometem
    o gestor, um doido, plrxingou ex funcionária
    e n entregam, mas de puta,
    estão deu soco
    abrindo na lojas
    várias parede, grita é descompensado e
    deveria estar preso
    empresa com carrão, usando joias van cleef, com casa ao lado do parque, casa em sampa, casa nos
    DONA
    eua, saiDA
    emEMPRESA
    manifestação FAZENDO
    pelo povoDINHEIRO
    de israel,EMmas CIMA DO SOFRIMENTO
    os próprios funcionários DOS FUNCIONÁRIOS,
    que morram de fome e
    SALÁRIOS BAIXÍSSIMOS, TRABALHAMOS PASSANDO CALOR ENQUANTO O SEGURANÇA FICA
    NA
    Se páSALINHA COMde
    faz lavagem ARdinheiro
    CONDICIONADO, TENHA DÓ
    Salários
    valor baixos,
    de um VR baixo,
    almoço no local sem
    maisplano de carreira,
    barato e próximo,semqueorganização.
    custa R$ 29,00. Ou seja, o vale dura apenas
    uma semana, e depois disso o funcionário precisa arcar com o restante do custo das refeições do
    próprio
    Lalala bolso. A empresa não oferece nenhum incentivo aos funcionários, apenas mais trabalho e
    teste
    Panelinha dos gerentes e da diretoria do brasil onde eles gastam toda verba da empresa em jantares,
    só é promovido
    A Diretora quemtornou
    BR tóxica, é amigo da panelinha
    a empresa dos gerentes,
    um local o rh édeo temor,
    desagradável, maior inimigo
    promovedoapenas
    funcionárioamigos,
    contrata somente pessoas de concorrentes, não valorizam quem ajudou a construir.
    Desligamentos frequentes sem nenhuma justificativa, se a Diretora não for com a sua cara, tchau!
    Liderança
    ficaram Fraquíssima,
    impedidos forçaram
    de assumir a voltapública,
    licitação ao presencial
    aí fizeram cisão da empresa pra limpar o CNPJ, com
    isso surgiu a Lampp-IT, mas ainda é a mesma
    Certa vez um rapaz e seu cachorro foram agredidos por merda, sóummudou o nome.
    motoboy O pai do O
    da empresa. dono
    tutortemfoi um
    até a
    escritório lá e ele fica indo de sala em sala fiscalizando o uso do ar-condicionado
    lanchonete da cidade pedir as imagens e o nome do agressor, mas a gerência negou assistência. e dando lição de E
    Falta de funcionários,
    ainda se dizem pet friendlyrotatividade alta, que é transferido para os colaboradores que ficam
    sobrecarregados por contauma
    Bateram em um cachorro da falta
    vez emde empatia
    Moema, e a lanchonete da cidade se negou a ajudar o dono do
    misoginia
    cachorro apresente
    fazer umoboletim.
    tempo todo,
    Não gestores
    forneceu incompetentes,
    imagens e nem se dessem
    o nome do mais valor às mulheres da
    agressor.
    empresa (que infelzmente são poucas), iriam muito mais longe do que deixar esse bando de macho
    promovidos
    incompetente emna1gerência
    semana para posição e fazem um inferno na empresa, cultura de fofoca, assédios
    moral e sexual, péssima empresa! Nunca entrem lá. Histórias falsas que são vendidas,
    Explorar demais, paga pouco e nao tem beneficios
    Você só cresce se você babar algum gestor, zero benefícios, salários baixos, muitos descontos e
    muita
    Salárioexploração.
    muito abaixo do mercado. Descontos absurdos no salário. Só não é pior que estar
    desempregado.
    tecnologia em que os setores precisam fazer o trabalho manual por que o sistema da empresa não
    Paga
    forneceextremamente
    nem o básico. mal,
    Nãosetemvc não
    plano trabalha na sede
    de carreira, da empresa
    aumento elessó
    de salário nemse sabem
    você puxar que osua equipe
    saco do
    existe, inventam varias foram de tirar dinheiro de vc, ocorreu de um amigo meu perder o pai e deram
    apenas dois dias
    Baixo salário, de luto pra
    e desconta atéele
    sua alma
    Péssimos salários. Desvalorização de pessoal
    PIOR EMPRESA que já vi em anos! Péssimos salários! Desvaloriza seus colaboradores! Exploração
    empresa já tinha
    total! Analista comselo GPTW
    nível e inclusive
    superior ganhando fui aconselhada
    1.500 reais. pela minha superior a não relatar essas
    minhas experiências negativas na pesquisa
    enraizado na empresa que vem desde a diretoria até a supervisão. Insistem manter supervisores
    simplesmente
    Salários muito burros
    abaixopara comandar
    do mercado, equipes.se preucupa apenas em ganhar dinheiro e nao com o
    empresa
    bem estar do funcionário, além de exigir certificações pra ela ganhar contratos as custas do
    uma das piores
    funcionarios, masempresas pra seatrabalhar
    ela nao ajuda no Nordeste, baixos salários, altas desvalorizações,
    pagar a certificação
    empresa com altos descontos em folha, tudo que ela puder descontar ela vai tirar
    Gestores que são abusivos, racistas, fazem muito mal para as pessoas, sem preparo menhum
    Diretoria oprimi os funcionarios, a gerente causa brigas com todos.
    Maltrada os funcionarios, oprime, xinga, adverte sem motivo..Gerente maldosa.
    Maltrada os funcionarios.gritaria, brigas.
    Assédio nos
    mascarar funcionários,
    a gestão xingamentos
    incompetente, levametodoameaças.
    o time para fazer rafting com desculpa de “engajar o
    time”. Parece esquete do Porta dos Fundos,
    mesmos. Lá sofri abusos psicológicos e principalmente mas é real.coação, intimidação e bullying. fui induzida a
    trabalhar hora extra várias e várias vezes de graça com a desculpa que é uma ong, ong essa que na
    Fui
    vdd aplicadora
    não precisa dedelaser e trabalhar
    doações nesse lugarTem
    para sobreviver. quasetantamecoisa
    matou.praCarrego dores
    falar... mas fortissimas
    resumindo, atelugar
    pior hoje
    devido aacima
    horária agenda de desumana e falta denão
    44 horas semanais, empatia
    tem RH, dos não
    gestores.
    tem administrativo, não tem impressora, e te
    fingem
    exigem que
    umanem meta sabiam
    absurda (doquequenemele eles mesmos
    se você vender fizeram ou sua
    pra toda solicitaram
    rede deque fosse você
    contatos feito),consegue
    e em caso
    de doença (assistentes\auxiliares) , são demitidos.
    Te sugam até a último momento e depois te demitem. Fundadores não tem competência para atuar e culp
    Tá tão difícilacoberta
    Supervisao que preferia ir para Azulfalhas
    os puxa-saco, ou Golna seguranca e nem cumprem o compliance. Quando
    soube que me candidatei a compliance
    Gestão totalmente despreparada . Metas impossíveis veio algumas represalias
    . Favoritismoa ultima foi aincapacitadas.
    . Líderes demissao. Falta de
    reconhecimento .
    Gestão com
    Gestores ego elevado.
    abusivos e despreparados de tripulação de cabine, abuso de poder, demissões sem justa
    causa sem nenhum Feedback, gerência despreparada, empresa prega empatia e trata o tripulante
    Lixo,
    comosó umdãolixo,promovidos
    descarta sem quem faz parte
    sequer ter ada panela, gestores
    honestidade desatualizados
    de explicar o porque! e cultura velha e tóxica.
    Complice so funciona se é um gestor denunciando.
    despreperados buscam derrubar seus pares para não serem ameaçados, Salários baixos, sistemas ruins. Parou
    Compliance no tempo.
    despreparado
    onde em casos
    A maioria de assédio,não
    dos funcionários culpam muitas vezeseaoutros
    são valorizados, vítima...
    sãoVitotalmente
    muitas pessoas saindo pelo
    despreparados. ambiente,
    A comida que
    Gerentes omissos e que deixa a supervisão tomar
    servem para os funcionários é mal feita, preparada com negligência. as decisões sem averiguar; Supervisão
    despreparada
    mesma funçãoeganhandoque quando não tem
    salários capacidade
    diferentes, de solução
    liderança culpa
    imediata a base
    é tóxica ee consequentemente
    ditatorial com anuência troca
    da
    toda equipe;
    gerencia e Muita
    diretoria, rotatividade
    carga horáriana base; Ticket
    excessiva, alimentação
    liderança que baixo;
    telefona Acumulo
    para de funções;
    subordinados Reuniões
    aos finais de
    haver alguns retardatários puxa saco que falta pouco colocar o ovo dos outros na boca). Um total
    semana
    descaso ecom folga,
    os RH conivente assédio
    funcionários, com os moral,panelinhas
    assédios morais, diretor que são que faz proposta
    apoiadas pelos de pagamento as
    coordenadoresa
    Sobre o setornão
    cesta básica de produção,
    tinha nem apenas
    o básico,aoumainvés
    coisade : SE
    se EXISTISSE
    preocuparem SETOR
    com o DE QUALIDADE
    andamento de alguns setores
    MONITORANDO
    se vc nao existissem,A EMPRESA JA TERIA
    e outras vezes FECHADO.
    cometem dezenas de assédio moral, é uma verdadeira família.
    Aquele
    quer. E escritório é uma bagunça,
    o rh é condizente pois, eu desde
    mesmao denunciei
    rh até a recepção.
    sobre abusoSe for
    de falar
    poderdaenojeira
    assédioque ocorre
    moral comna a
    última estagiária, e falaram que é a forma dela de cuidar dos seus colegas,
    Microgerenciamento, trabalho sem foco (tudo é prioridade), liderança centralizadora e PJ tendo que CUIDANDO PROIBINDO
    cumprir horário e reuniões fixas como se fosse CLT
    ...
    Liderança desumana, machista, sobrecarga de trabalho
    Ambiente toxico,
    Ambiente tóxico esobrecarga
    excesso dedetrabalho
    trabalho, um unico funcionario tinha que fazer o serviço de umas 10
    pessoas, te mandam embora sem nenhum feedback. Pregam uma cultura de amor e respeito mas na
    primeira hora queexploradores
    São mercenario voce nao serve é substituído sem mais nem menos, mas tem selo GPTW
    Sobre carga multi função fazem as pessoas serem escravos
    oportunidades. Liderança péssima. Chefarada que só quer saber de resultado, resultado e resultado,
    gestão de pessoas zero. Muita gente despreparada e sem capacitação para os cargos que ocupam.
    Assédio moral, cargas de trabalho sub-humanas, liderança desleal, anti etica, cargas horária de
    trabalho de 12 a 14 horas,
    Empresa com COO e CEO sem ética nenhuma. Desorganização e exploração
    Salário e benefícios incompatíveis c/ o mercado. Cobrança exagerada e falta de ética (vindo da CEOs
    e gerentes) deveria serdao jornada
    diferentes.Exploração slogan da deagência.
    trabalho, funcionários trabalhando de madrugada ou fim de
    semana, não pagam hora extra. Plano de carreira? Boa sorte. Falta de transparência e ética em
    Não possui
    Plano PDI, ambiente
    de carreira? Não existe.tóxico para
    Hora se desenvolver
    extra e trabalhar de sabado e domingo sem receber? Toda
    semana. Desorganização e coordenadores
    de trabalho, remuneração abaixo da média do despreparados?
    mercado, "passada Uma realidade. Salarios
    de pano" pra abaixo
    assédio da média
    sexual,
    do mercado? Também. Assédio e cobrança encima de cobrança? Não
    plantões noturnos sem remuneração adequada, mentiras contadas em ações judiciais contra a é novidade pra ngm.
    beneficios, diretoria comercial
    empresa, nepotismo, desumana,
    favorecimento despreparada
    de funcionários sem econsiderar
    desrespeitosa na qual
    o mérito, se aproveita por
    desmoralização de ser
    filha do dono, tudo é pra agora e urgente, não ha dinamica e gestão, desvio de
    Assedio Moral com terceiros (Superiores), ferias cortada de Terceiros, ofensas de todos os níveis e função a todo
    aumento de salário Microgerenciamento,
    GPTW mentirorsa, barrado a 2 anos (de "santotodos os não pontos)
    bate", ambiente tóxico, desvio de função, salario
    PS:
    abaixoUmadoempresa
    mercado.ainda pior comprou, mandou muita gente embora e fechou loja pra caramba.
    Espero que paguem certo os acertos.
    A CHEFE DE PRODUÇÃO trata todos os funcionários com falta de respeito, ela arma contra as
    Infelizmente
    pessoas e é tive uma experiência
    protegida pelo diretor.negativa.
    EmpresaSalários baixos (bem
    vende "felicidade" baixos),
    mas lideranças perdidas e
    é toxica!!!
    despreparadas.
    Ninguém sabe o que tá fazendo na empresa, gestores despreparados, semlíderes.
    Preferem encontrar culpados para se livrar de falhas como Não pra
    experiencia tem estar no
    possibilidade de crescimento.
    cargo, além da falta de tato com as pessoas e assédios morais e salarios ABSURDAMENTE abaixo da
    media de mercado
    Não pagou os funcionários e está falindo
    Microgestão, desorganização e pjotização de funcionários.
    expondo as pessoas, humilhando de forma velada, com comentários irônicos e sarcásticos. Excesso
    deempresa
    A horas extras sem remuneração
    tem pessoas pelasa horas,
    incríveis, mas contratonão
    alta liderança PJ vê
    com obrigatoriedade
    pessoas, somente de cumprirCEO
    números. horário
    e de
    COO extremamente incoerentes, entre palavras e atitudes. Pessoas aqui
    Machista, RH que fomenta assédio moral. Lideranças despreparadas. Sabe como fazem a pesquisa não importa.
    de clima? Colocam todos na mesma sala para que respondam as perguntas coletivamente.
    Sem oportunidades
    Rotação altissima dede crescimento,
    funcionários, salário baixo,
    gerência estrutura
    incompetente ee equipamentos
    mesquinha, de trabalho
    carreira e aumentosruim
    inexistentes e boatos de corrupção interna por troca de bens carnais
    preconceito), promoções injustas, programa de promoção interno onde eles aplicam provas mas
    escolhem quem eles
    Ambiente tóxico, querem
    gritaria o diasendo desigual ou
    todo, liderança favorecendosetor
    despreparada, os preferidos.
    da qualidadeAmbiente insalubre, RH
    desorganizado,
    está cagando e andando para o funcionário, horas extras que não acabam e etc.
    Cobranças
    Empresa e cultura tóxica, orientada a achismos e sem uma noção clara do que estão buscando. Em
    resumo, uma completa perda de tempo
    Acúmulo de
    Acumulo de funções,
    funções, rotatividade
    mau remunerado e gestão despreparada
    de funcionários e muitasimpossível
    em todos os setores, vezes assediadora.
    ter uma promoção,
    os chefes passam vários dias de home office mas para os funcionários é proibido, colocam um cargo
    apenas
    diferenteresultados que estejam
    na sua carteira diretamente
    de trabalho focados
    pra te pagar menosno lado financeiro. Sobrecarga excessiva de
    tarefas e demandas em cima de apenas uma pessoa. O setor comercial leva o mérito de tudo e o
    Desorganização extrema e assédio
    E como todo "lider" ruim, a culpa não é dele, obviamente.
    Funcionários são extremamente pressionados para resultados irreais para uma pessoa.
    Padrãoestão
    Vocês (Barral) ficava
    sendo gritando com
    manipulados de os funcionários,
    baixo do nariz!! Ou expondo elesas
    acha que a situações ridículas.
    pessoas estão pedindo demissão
    atoa?
    E Vários funcionários que tentaram denunciar ou reclamar foram prejudicados por ela. É só olhar o
    Glassdor!
    Gestores foram
    processo mal preparados,
    corrigidas decontrata
    formatrainee,
    arbitrárianão treina direito entre
    e contraditória e depois demitediferentes.
    os grupos por performance
    Em março
    estenderam até abril o processo pra deixarem a contratação só pro mês seguinte. As vagas caíram
    pra
    Muito15.bruto
    Depois de três
    , pode fazermeses
    nenhuma o feedback
    pergunta foia"infelizmente
    ele decidimos
    que ele manda não prosseguir com o seu perfil".
    Coordenadores extremamente toxicos, gritam e desrespeitam os pesquisar no Google
    funcionários, a dona sabe e faz vista
    grossa.
    assembleias abaixo doque o mercado pratica. Desumano o tanto de gente com a saúde mental
    comprometida dentro das filiais por excesso de trabalho. Sempre querem mais e mais. Todo ano ficam
    Gestão desorganizada, microgerenciamento
    Dono da empresa queria converter story points em horas e aplicar desconto no pagamento
    proporcional aos pontos não entregues na sprint
    CEO caloteiro que demora para pagar os Funcionários e ainda não dá férias no prazo previsto
    Empresa totalmente sem estrutura nenhuma onde o CEO faz papel de RH, Financeiro, propaganda,
    Totalmente
    gestor e além despreocupado
    de tudo isso ainda com os funcionários....
    atrasa pesquisa
    o salario e dificulta de clima
    qualquer mentiroso....
    resolução Se você der a sua
    de problema.
    opinião, você fica mal visto..... A manufatura sofre diariamente com advertências... Pessoas pedem a
    sendo
    conta ou assistente pelo trampo
    são desligadas q eu faço
    por causa porém o RHNessa
    do Emerson.... barrouempresa
    dizendosó que não posso passar
    é promovido quem puxade banda
    o
    04
    Gerente de manufatura é a pessoa mais incoerente e tóxica possível! Gestão na base da de
    para 06, literalmente se eu tivesse fora da empresa eu tava na vaga, que porra de lógica
    camaradagem
    alta rotatividade da manufatura, quem quer ser mandado embora fica.. e quem não pode, é desligado.
    estando falando no telefone. A coordenadora passava pano para todos e ainda tinha a pachorra de
    falar que a ansiedade do time era boa pra engajar as vendas e bater a meta. Mesmo fazendo
    Fofoca
    ignorando questões como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento profissional e
    diversas vezes,Fazem
    saúde mental. levei bronca
    projetosde de
    1 HORA por um erro que
    acompanhamento com nem era meu
    psicólogo em uma por
    justamente salater
    a prova
    pessoasde que
    sons,
    já
    e nem tive chance de me defender rs. Eu tive que pedir para sair pois essa gestora acabou com meu
    Diretor de produtos
    psicológico. não sabe o constantemente
    Eu era comparada que está fazendo, comapenas
    outrosseestagiários,
    sustenta nae politicagem. Ambiente Sem
    nunca era valorizada.
    Diz não ter distinção
    extremamente de pessoas,
    competitivo mas contratam
    e pressões constantes.apenas
    Compremestagiários que trabalham de BMW, só
    na tok&stok!!
    promovem ricos eSe
    todos os cargos! osépobres
    assessor continuam
    de vendas, estagnados e sendo oprimidos
    acaba trabalhando até comoque estãode
    auxiliar em uma ótima
    logística. Se é
    empresa.
    vendedor de projetos, querem que exerça funções de coordenação. E por aí vai! Gerentes que não
    Alta liderança despreparada, C level da empresa incompetentes, que chegam a envergonhar seus
    tem
    funcionários ao invés de inspirar. Ambiente de trabalho tóxico, politicagem, gestão por afinidade ede
    escrúpulos em humilhar funcionários não importa na frente de quem seja, inclusive na frente
    Gestão
    fazem um tóxica,
    discursoignora funcionários,
    fake debocha de
    sobre oportunidades desituações
    crescimentosérias e desesperadoras,
    e diversidade. Essa Leroyutiliza de farsa!!!
    é uma
    "subordinação" como meio de constrangimento ao funcionário.
    humilhação eles simplesmente me fecharam em uma sala com a minha cadeira de costas pra parede,
    uma mulher sentada na minha frente e um cara parado na porta enquanto ela me perguntava de
    liderança despreparada, só sobe de cargo quem baba ovo
    Supervisores do CRG, estagiários e funcionários com assédio sexual e moral. Fora o antro de anti
    pofissionalismo.
    Comunicação interna muito falha, tive chefe mt ruim de serviço mas era amigx do CEO, que tb é
    péssimo pq não ouve ninguém. Praticamente impossível promoverem funcionários.
    Ex funcionário
    Voltam atrás em promoções de cargos, prometem um bônus e você nunca sabe quanto irá ganhar no
    final, trabalhe
    resolvido 24/07 sendo
    em conversa chamadoNa
    de corredor. nopandemia
    whats appfizeram
    a todo voltar
    momento pro escritório no meio do AUGE do
    covid, justamente pq eles nao conseguem fazer nenhum alinhamento como uma empresa normal.
    para prospecção
    Ao saber que eu tinha tentando me matar após um burnout, o CEO da empresa mandou minha chefe
    me demitir.
    trabalho do caralho para um salário merda. Não há plano de carreira, e você vai trabalhar até as 3 da
    são descontandos
    manhã, inclusive final dosde funcionários
    semana, pra que gerem oum
    entregar contrato
    trabalhosendo que não
    que nem há nenhuma
    precisa averiguação
    desse esforço, apenasde
    dados antes de realizar o faturamento como confirmação de CPF do prestador de serviços
    Departamento de TI com diretor incompetente mentiroso arrogante e fraco que destrói a saúde mental
    de qualquer umde
    Departamento e TI,
    a empresa aplaude.
    diretor incompetente arrogante fraco despreparado que destrói a saude mental
    O gerente do atendimento
    de qualquer pessoa e a empresa só promove
    aplaude.quem faz teste do sofá. Tem 30 anos e fica de gracinha com as
    funcionarias pasmem quase crianças. Todo mundo sabe de varias situações e ninguem faz nada.
    supervisor
    Todo mundo batendo cabeça
    fala q ele tambémsemtem ter oumque fazer
    caso come oodia tododele
    diretor enchendo o saco
    que é filho do dos
    dono. outros setores.
    Atras da diretoria so tem puxa saco. Gerentes que não sabem baixar
    colegas. A gerente de RH faz comentários sobre a aparência física das pessoas (gordofobia, uma planilha no excel. Se por
    Coordenadores que não apitam nada, nem tem poder de decisão,
    exemplo), e os líderes agora são treinados para serem os mais desumanos possíveis, estão ali pra quê então? Gerentes
    aplicando
    sem empatia, na frente falam uma coisa, nos bastidores tem outro comportamento.
    Liderança abusiva, tóxica e despreparada. Remuneração não condizente com o mercado de T.I..
    Trabalho somente estão
    Algumas pessoas presencial.
    mais preocupadas em pular a cerca do que trabalhar, não informam sobre a
    Estrutura
    PLR, Diminuemdos times valornão
    defavorece
    benefícios a subida
    sem aviso de carreira,
    prévio... de verdade, precisamos implorar para ter um
    aumento de salário, não dão cesta de natal, e a política de hora extra é adicionar no banco de horas
    Processo
    não existeseletivo
    a opçãopresencial
    de vendê-las.com questões de avaliação de QI, muito negativo o fato
    Liderança é muito passiva, deixando líderes de times (que são peão tbm) para resolver todo tipo de
    de.ser.presencial.
    problema, desde falta de designers (ngm é contratado para a função) até para lidar com problemas no
    A empresa
    nível faz diversas
    de negócios entre apromessas
    contratante ee nunca cumpre.
    a própria RH despreparado, a rotatividade é tão grande
    empresa.
    que
    A empresa não preza pelos seus funcionarios. Vendempanelinhas
    não tem como se apegar aos funcionários. Muitas uma imagem de levveza e união, mas no dia a
    dia os empregados não são nada alem de burros de carga.
    Anos atrás dois gerentes foram pegos no "ato do amor" no estacionamento da empresa. Um tempo
    depois ela foi mandada embora, ele não.
    departamento mais perdido da história da humanidade. A gerente ignora todos os problemas, parece
    Contratam
    que a função comodelacooperado
    é não deixar mas te fazem saber
    a diretoria trabalhar
    o que como
    rolaCLT. Muitas por
    de verdade horas lá. extras.
    O time Liderança
    de RH faz vista
    despreparada e amiga da galera, mas sem conhecimento técnico. Gerente de RH despreparada e
    desorganização
    tóxica. e falta de suporte da empresa. O CEO é um personagem e se preocupa somente com
    entrega,
    tanto queetodos
    se acontece algo comque
    os profissionais vc que
    sairamsejapodiam
    uma ameaça a reputação
    ser os melhores, da ela
    mas empresa,
    sempretedeu demitem
    um jeitonase
    prejudica-
    Empresa faca, carregada por alguns devs, que as vezes ela tem a sorte de encontrar, muito mimimi só
    los atraves de humilhação, denegrino a imagem de cada um e sendo tóxica. Não adianta
    forçando
    daquele jeitocultura
    "batee pouca
    depoiscultura
    assopra", de fato, CEO,
    contrata a CFO,
    maioria CTOcomoC qualquer
    cooperado coisa,
    em uma são personagens, estão
    cooperativa terrivel,
    não tem clausula
    Instabilidade de recisão
    emocional, pro lado do
    instabilidade no colaborador,
    emprego e falta ou seja, se eles não precisarem
    de consideração com profissionais.mais deOs voce ou
    profissionais
    rua. Os carasestão estressados
    te forçam a participarpelade cobrança e o modelo
    confraternização de trabalho. de jogos. Na moral? Olhem pra
    e campeonato
    dentro
    Prometem de casa.
    ambienteMaiorialevedosmas devs
    é megatem família,
    tóxica...mais de 35
    clientes anos, nãouma
    ignorantes, querem
    lider ficar
    de RH jogando
    que estadepois do
    há anos
    Se você for da área de Pessoas, corre! Cilada! A gerente
    humilhando o time de Atração, ficam fingindo ser leves com campeonatos de video game!está há anos sempre sendo rude, tóxica e
    agressiva!
    Se você quer Entraumgente
    ambiente e saide gente e nada
    trabalho nesse lugar
    saudável e umamelhora!
    empresaCTO, CFO, CEO
    que valorize tudo de seus
    de verdade faixada!
    Fujam desse eu
    funcionários, lugar!
    sugiro que olhe para outro lado. Cultura tóxica que permeia toda a empresa, e
    Só festa eisso
    enquanto game, nãonada
    mudar, de incentivo
    não adianta protrocar
    cooperado.
    as peças Muitado hora extra, você se mata pra trabalhar e a
    quebra-cabeça.
    atrasar
    liderança algo,
    nuncajá se preparara
    fala contigo que é rua. Tratam pessoas como coisas descartáveis. Comercial promete
    mil mundos pro cliente, mas nem se preocupam em entender a capacidade técnica do time. Já chegou
    clevel
    projetodespreparado,
    aqui comigo que faltanemde gestão
    sabíamos de carreira, muita hora
    o que tínhamos que extra
    fazer.eMasexigência
    depoisabusiva dado modelo
    de te ignorarem e não
    e não percebem que quem manda nas empresas são os donos, estes que fazem da empresa levva
    cooperado.
    um
    CEOlugar tóxico.promoveu
    machista, No mais, as uma pessoas
    mulhersão semassalariadas
    preparo para ea
    toda a liderança
    diretoria, mas só é mandada
    para dizerpor queum dono
    não é
    que veste
    machista. a capa
    Todos de
    os clevel,
    donos todos
    pensam eles sem
    igual, CTOexperiência
    da levva nenhuma.
    grita com Contratam
    as pessoas diretores,
    o tempo estes
    todo, que não
    pede
    Empresa que abraça a cultura WOKE e que, ultimamente, contrata baseado em diversidade e não em
    cabeças,
    caráter fazem fofocas
    e currículo. Além pelos
    de que, corredores.
    tem excessoÉ umdeclima nada leve como
    comunicação pregam
    Um clima horrível de trabalho, hora extra sem fim, o cliente que emanda.líderes técnicos
    Muita fofocainexperientes que
    e politicagem.
    exigem que você se capacite, mas eles
    Meu Head nunca faltou comigo. Perdi 5 meses da minha vida não, hahaha.
    Se você trabalhar pra Ticket como fornecedora, você tá fudido. Pagam como cooperado cobram como CL
    Patrão abusivo que critica até o local onde você o leva para jantar.
    mercado, empresa ama praticar o mais com menos demitiu uma porrada de pessoas não contratou
    CTO é incompetente
    reposição e nem parece e impede
    que iráque qualquer
    e jogou todo melhoria
    o serviçoseja nos feita no projeto,removem
    que sobraram, plataforma possui inúmeros
    beneficios com a
    bugs que nunca serão resolvidos por conta dessa única pessoa. Toda vontade de trabalhar e fazer
    algo vai embora.
    As áreas se tratam com competitividade, não dá pra ter paz no trabalho, é um fodendo o outro
    = Assédio moral
    Não de
    feliz oportunidade
    vcs sairemde crescimento
    e irem para um élugar somente para
    melhor" indicados,não
    empresa tem horárioalguma,
    sem estabilidade de almoço te trata igual um
    porco no xiqueiro.
    A comunicação é horrível, processos internos são uma zona. Não existe transparência nem
    alinhamento,
    Vendem diversidade, é cada um mas por si pra
    é só descobrir
    o mesmo as coisas
    padrão de gentee ainda acham ruim
    na liderança. se faz errado.
    Diversidade só nos cargos
    baixos (e também não aceitam nada diferente).
    embaixo e ganha menos é que precisa segurar as pontas pra entregar tudo que é prometido. Tem
    muita
    Líderes gente boa, dedicada
    só querem dar feedback,e bem mas intencionada,
    não pedem mas nem tem muito encostado
    querem receber. Tambémse crescendo não tem em cima do
    meritocracia,
    Tem discursopra crescer sómas
    humanizado, no QI.a liderança é tóxica e só pensa em número$$$. Salários abaixo do
    Discurso
    mercado, arrancam o couro doNas
    diferente da prática. reuniões todo mundo é alto padrão, é bem resolvido. Uma grande
    funcionário.
    competição de egos para definir quem é mais evoluído. Falta humildade, abertura pra aprender e
    Cultura de silenciamento,
    HUMANIDADE. as pessoas vêem as coisas erradas, mas ninguém fala nada com
    Cultura megalomaníaca.
    medo de completamente
    gestores retaliação. Não tem nem um
    perdidos, canal seguro
    ordenavam pra denunciar,
    estagiários treinar osé novos
    o lobo funcionários
    cuidando do egalinheiro.
    não davam
    atenção ou suporte nenhum. Fora a chacota e descaso com
    Incoerência nos feedbacks, nenhuma promoção nos últimos 3 anos visto que nenhum analista as pessoas que estavam com dificuldade.
    nunca
    está pronto. Porém todos trabalham em dobro e fazem o trabalho
    você só é reconhecido se puxar saco dos outros! Empresa que adora bater no peito pra falar que de cadeiras acima e de outras
    acredita em meritocracia, CEO com falas duvidosas e com teor racistas e LGBTfóbico, onde diz não
    Tentei ouvidoria, e-mail
    microgerenciamento para um
    tivesse Diretor!
    rostoMas serianão
    lá. fui
    Não ouvida.
    passa copia de documento que assina, é esperado
    que vc faça coisas fora da sua função.
    da economia, um cara machista, racista e medíocre, que trataTem abuso verbal, ameaça escrita edotudo
    as pessoas que pode
    tamanho da imaginar,
    home office
    mediocridade eh BBB, camera ligada o tempo todo, tem que avisar que vai no banheiro, e auxilio de 100
    que por algumdele, motivo assédio moral
    se juntou com é apenas mais umsem
    2 maconheiros dia normal
    noção que na empresa.
    se dizem Cada departamento
    empresários e que
    parece um CNPJ
    contrataram diferente,
    "lideres" inúteis sem
    que processo,
    só faziam sem
    encherfuturo,
    o seusaia
    sacocorrendo
    e fumar desse
    maconha lugareenquanto
    vape. vc pode,
    Salario PJ horrível, não tem beneficio nenhum, liderança incompetente, não desperdice o seu tempo
    com essa piada de lugar.
    Empresa completamente tóxica, gestores despreparados e o CEO tem barriga de rei. Abafam casos
    graves
    Falta dede machismo falta de clareza com lideranças internas;Falta de valorização aos funcionários
    comunicação;
    Supermercado
    da base. que abre na virada do natal, ano, círio de Nazaré, não dava água pros funcionários,
    gerente não admite relacionamento nas empresas mas se relaciona com funcionárias, entre outros
    Metas
    motivos. inatingíveis, sobrecarga de trabalho, Lideres preconceituosos e racistas. Falha na resolução de
    conflitos
    competição internos.
    tóxica Trabalhei
    e sabotagem 3 anos e no
    entre ultimo anocausando
    funcionários estava com depressão
    malefícios e ansiedade
    a saude mental generalizada.
    dos mesmos,
    DESVIO DE FUNÇÃO,
    oferece suporte psicológicoACÚMULO
    na empresaDE FUNÇÃO,
    mas existe LIDERANÇA
    uma culturaPÉSSIMA,
    na mesmaGESTÃO MUITO
    que desdenha dosRUIM
    que
    NÃO TÃO NE AI PRA FUNCIONÁRIOS É UMA ESCRAVIDÃO COM TODOS FUNCIONÁRIOS DA
    Desvio
    PRODUÇÃO e Acumulo de Função, Grita com os funcionarios, quando o Diretor esta estressado desconta
    em todo
    A ambientaçãomundoassime ate demitir
    que vc alguns
    entra é do nada eMuita
    horrível. não dar horas extras
    cobrança sem quase nenhum suporte. Os
    gestores são todos panelinha. Pessimos!
    Empresa com plano de carreira que funciona so no papel, reconhecimento zero, de bom so tem
    beneficios.
    Fez todoincompetente
    Gestão mundo voltareao presencial quando você não existe uma reunião sobre métricas e depois
    despreparada,
    só fazem cobrar. Só
    Gestão machista, gestores que ganha promoção
    queremquem é daem
    interferir panelinha
    sua vidae pessoal
    baba ovocomde chefe. Dono
    perguntas da empresa se
    desnecessárias.
    acha dono da
    Promoção? verdade
    Apenas se dos
    vocêcéus e da ovo.
    for baba terra,Sistema
    impõe coisas ridículas.
    Linux que o dono customizou é uma porcaria. Nem
    a hora a pessoa
    Promoção??? Nem pensar! consegue ver. Tive amigos com bons feedbacks foram demitidos do nada.
    Empresatóxica,
    Gestão enxuta com
    não dademandas
    oportunidade surreais e problemas
    para crescer, vocêgraves
    recebenaumgestão
    salárioe minimo
    liderança
    pra trabalhar como
    dev full stack, projetos com liderança totalmente despreparadas
    dia do trabalho. Se precisarem te mandar embora, fazem isso sem nenhuma preocupação. e não importa o que você faça,
    Não nunca
    existe
    vai receber um aumento.
    plano de carreira. Cultura e valores da empresa só ficam no papel.
    Falam que não contratam estagiário apenas pra aproveitar a mão-de-obra barata,mas na realidade é
    exatamente na
    habilidades isso que acontece.
    gestão eficaz do "middle
    negócio.management"
    Eles demonstram totalmente lunática notável no controle da
    uma ausência
    Empresa gasta horrores com marketing mas não existe
    carteira comercial, assim como na capacidade de dimensionar as necessidades plano de carreira, feedback por parte dosda
    de crescimento
    gerentes não existe precisa adivinhar o que eles pensam sobre você, algumas vezes tarde, pois te
    descartam
    Curiosidade
    pra isso, sem voz ativa. Promoção com aumento insignificante no salário, congelamento de
    Empresa
    promoções desorganizada,
    por cerca de 3gestores nao conseguem
    anos. Cultura Workaholicacompanhar todos osfinanceira
    sem compensação projetos,para
    empresa
    isso, me iludiu
    discursos
    prometendo algo e em poucos meses fui desligado.
    Pior empresa pra se trabalhar, trata mal os funcionários e exige metas impossíveis. Até quem gosta de
    Empresa demitiu
    trabalhar odeia funcionários
    essa empresa por whatsapp a 3 meses e até hoje não recebemos nem o primeiro
    salário trabalhado,
    desenvolvedor chefe para não pagou rescisão
    priorizar e neme FGTS
    entregas dos colaboradores.
    atendimentos aos clientes Fui
    quecontratada
    pagassemeelestrabalhei de
    por fora,
    graça pois meu único mês na empresa
    alem de ser extremamente toxico e assediador. não recebi.
    trabalhamos em um ambiente totalmente tóxico, onde os gerentes assediam e os donos sabem e não
    fazem nada (nojo).
    Descumprem legislação trabalhista, nos enganam
    ambiente de exploração, ninguém tem paz pra trabalhar
    ambiente sujo, assédio sexual rola solto e ninguém fas nada
    dão gestores
    aos mais valores que pras
    ficammulheres
    mais perdidosporqueque assediam elas e ao incrédulo e magnífico beneficio: Café o
    barata tonta
    dia inteiro.fraca, sistema sem documentacao. gerente do habil gosta de incomodar o tempo todo e fica
    lideranca
    chorando
    só vai crescer pelosnacantos
    empresa se for mulher e aceitar ser assediada pelos chefes, caso contrário, você vai
    ficar andando
    despreparadas para em círculos atráso do
    liderança seu próprio
    critério rabo
    de contratação é totalmente duvidoso. Não investem em
    infraestrutura.
    Empresa totalmente atrasada em tudo do mercado, preferem gastar um monte de dinheiro em
    patrocínio
    Contratamde sem time de futebol
    criterios bastae terbasquete
    trabalhadodo quena nos funcionários.
    concorrencia. O CEO é conivente com ASSEDIO feito
    as mulheres pelo seu diretor lambe bolas
    não tem a mínima ideia de o que estão fazendo. Meu maior arrependimento foi ter entrado nesse lixo
    de
    Meempresa
    contrataram apenas para arrancar tudo que eu aprendi na outra empresa de software da mesma
    cidade que é muito maior e organizada! depois me demitiram prejudicando minha carreira. CEO sabe
    pra humilhar
    e apoia essas(jácoidas
    teve gente que saiu chorando da empresa), é machista e dá em cima das
    Cultura do "mamadores"
    funcionárias, faz comentários originais, gente que
    homofóbicos nãofrequência,
    com entrega abolutamente nada, tem
    exige horas extras sematé plaquinha
    pagar, reclamadede
    PATRIMONIO.
    Cultura baseadao em CEO da empresa
    quem mama mais vomitou
    o ovoumadosvez que o eP.O.
    gestores é o CEO
    owners do Produto
    do negócio. numde"all
    Cultura hands"
    amizade
    comlonga
    de a empresa inteira.
    data: você pode Preparado
    fazer o que ele quiser,
    ou não?." desde que seja amigo do líder da área. É o protegidinho
    mais lindo. uhauhauahu SAD BUT TRUE
    Líderes gritam com as televendas
    Trabalho de mais
    ficando ate mais tarde, sem hora extra e dem banco de horas, pessima equipe de liderança que
    demite funcionarios com maior destaque para nao perderem seus postos, funcionarios tratados com
    Cobranças
    casa saindoexcessivas, péssima
    devido a gestão gestão,
    tóxica e malfalta de profissionalismo.
    preparada. Para receber um aumento é quase um parto.
    Evitar o TI.
    Equipe toda éPARA
    VENDERAM mal educada.
    MERDA Um conhecido meu
    DA SEMANTIX foi enrabado
    E AGORA TODOpor DIAeles
    EU também.
    TENHO QUE TRABALHAR
    NESSE CARAIO DE EMPRESA MACHISTA E RUIM.
    Empresa atrasa salário mais que o Vasco perde jogo, além de uma desorganização tenebrosa.
    Assédio moral
    Metas abusivas e falta de gestão. Gestores despreparados e CLevel atrapalha a empresa e seu
    crescimento
    Gestão abusiva, gerente comercial tóxica e sem qualificação para gerenciamento
    Empresa sem estrutura, amadores totais, funcionários sobrecarregados, acham normal trabalhar 18
    horas por dia.
    Antiquada
    Baixo salario em relação ao mercado, informações são passadas de ultima hora de forma toda
    atrapalhada, muita falta de comunicação alem de que nao tem nenhum criterio claro para promoção,
    alem de que parece uma empresa inciante no mercado tentando achar sua cultura.
    Burnout
    níveis infinitos de hierarquia. Não tem integração entre as equipes. Pra conseguir uma reunião com
    Gestores
    alguém detóxicos e incompetentes
    outra equipe é um inferno. queRh estão
    é umamais preocupados
    piada, tudo tem com o carro
    80 forms do ou o bônus
    Google pra que vão
    preencher.
    ganhar, do que manter a equipe motivada e o cliente feliz. Gerente de TI de Joinville é uma ditadora
    Lideranças
    surtada. RHextremamente toxicasdee assédio.
    abafa as denuncias metas absurdas por um valor baixo de PLR, salario muito abaixo
    do mercado
    Muita e competitividade
    sobrecarga de trabalho, muitatóxica cobrança
    entre os analista
    para trabalhar sem passar o ponto para não pagar hora
    extra.
    saida for gerar grande prejuízo e receber uma proposta melhor. Horas extas absurdas. Cancelamento
    Empresa
    de férias, após ser adquirida
    Trabalho forçado em pela Stone
    fins foi de mal
    de semana a pior, área
    e feriados. do Linx
    Salário Bridge
    abaixo sucateada,
    do mercado. cargos
    Metas com
    e prazos
    salários muito abaixo do mercado. Quem entra e se desenvolve não fica nem 1 ano e encontra algo
    melhor.
    Não tem baixos
    plano de cargo e salários, salário muito abaixo do
    Salarios e sem planos transparentes de carreira, atémercado
    hoje eu não sei o que é um analista de
    suporte JR 2, e olha que faz tempo que estou aqui.
    Escolhem o dia das folgas. Colocam banco de horas como beneficio, mas você não pode tirar folga
    quando você quer,
    Claro, somente e sim,tem
    se voce quando os lideres
    as costas quentes,querem,
    e temgerencia
    amigos na toxica.
    diretoria. Diretor (Fishpao) que so
    engana os
    Líderes analistasdesprearados
    totalmente e mente descaradamente.
    e sem consciencia Infelizmente so tem
    e tato para lidara com
    se afundar a linx.
    os funcionários, falta de
    oportunidades, e falsa flexibilidade, pressão absurda para bater as metas, promovem campanhas de
    assim. Lideranças
    patrocinio do BBB efracas, um bando
    enquanto de under
    isso fazem layoff30 que não sabe juntar lé com cré. Pessoas que são
    mandadas embora devido a abusos, são recontratada
    parece uma seita com um livro e sua cultura sendo enfiada para goela
    ser consultor
    abaixo aoucadaterceiro. Um grande
    segundo, paga de
    moderna e boa nas redes sociais mas é toda engessada e antiguada. Pagou
    Pressão alta nas entregas, salários super baixos e beneficios pessimos em comparação ao mercado de ama carnaval no insta
    Péssima remuneração, não dão valor as pessoas que estão dentro
    de trabalho, possibilidade de crescimento quase nula se vc não puxar saco dos líderes. da empresa e que já estão a anos
    com o conhecimento do produto, todas as áreas com cobranças extremamente desumanas, e sem
    Sofri diversos traumas
    reconhecimento, não sópsicológicos
    de salário. como pressão por bater meta, sofri perseguição de uma
    funcionária,
    cargo de diretor. Empresahorrível,
    o salário era o banheiro
    com histórico da minha
    de assédio sala não
    MORAL funcionava
    e SEXUAL, com passada de pano
    Empresa onde o dono é extremamente abusivo, onde acha
    categórica do dono, é claro. Só entre nessa empresa se realmente ESTIVER que devemos viver aquilo e levar
    PASSANDO comopois
    FOME,
    nossa vida, abrindo mão da vida pessoal. Abusos psicológicos são constantes,
    Empresa caótica não respeita nenhuma direito dos funcionários se trabalha em media 14 a 15 horas ameaças e
    humilhações.
    por dia e nunca Desvio
    paga dehorafunções
    extra, epagacarga horaria
    errado extremamente
    quando o funcionáriopesadas.
    reclamaE por
    diz ai vai... dia 20 dono
    q acerta
    ditador
    Empresa acha e e dono das pessoas te da esporro ate por tirar 1 hora de almoço
    tóxica
    psicológicos, descontos indevidos, ofensas e ameaças. A empresa burla todas as regras trabalhistas,
    funcionário tem hora
    Péssima empresa, prafalindo
    vive entrar ee mudando
    não tem hora pra sair.
    de nome. Nessa
    Atraso de empresa se entra
    salário e zero funcionário,
    benefícios, no
    o funcionário
    praticamente
    Péssima empresa; paga liderança
    pra trabalhar nessa
    terrível; empresa.
    ambiente altamente tóxico; muita panelinha; atraso excessivo de
    salário e benefícios; cobrança excessiva e
    Pressão psicológica, água com coliformes fecais, salárioa maioria da gestão humilha
    atrasado, os funcionários.
    trocaram a o VR pela cesta básica
    mais pobre do mundo.
    Lideranças ruim
    Empresa cobra demais, coloca pressão em tudo e se você tiver burnout te mandam embora
    Empresa com cultura de panelinha, começa na alta gerência e se espelha em todos os
    departamentos.
    Empresa
    A tóxica, apara
    cultura mudou head de líderes
    pior; tecnologia e PM me perseguiam
    despreparados e sem noção no trabalho até ser
    da realidade; demitida.
    produtos novos sem
    pesquisa de mercado; muita pressão para entrega de resultados das metas que são altas e fora da
    realidade.
    Cabide de emprego, chefes tóxicos, cultura falsa
    Estrutura
    Se comercial
    você quer trabalharabusiva. Em especial,
    participando a gerente
    de reuniões executiva
    inúteis protegida
    o dia todo, lá é o da Diretora
    lugar de Tem
    perfeito. RH uma
    gerente executiva que é a rainha do assédio moral, todos sabem, e foi promovida. Cultura lá é só blá
    pra
    CEOmercado ver.
    extremamente tóxico, gritava, destratava e desrespeitava os funcionários
    Gestores despreparados, salário baixo e sem oportunidade de crescimento
    Sócio da área tributária (Arthur) altamente abusivo e sem educação. Fala palavrões para seus
    ESTAVA
    subordinados, FAZENDO MEUS AFAZERES
    principalmente DO DIA, EM UM DIA ME HUMILHOU POR ESTAR
    se forem mulheres.
    SENTADO
    empresa). QuandoEM MINHA CADEIRA
    questionei sobreAGUARDANDO
    a forma como O DINOSSAURO
    minha lider lidava SUBIR O WINDOWS
    com a equipe ouvi queXP,
    eu DISSE
    tinha
    QUE EU ERA PAGO PRA TRABALHAR. FORA
    que me deixar ser moldada e agradecer por receber um salario. QUE A EMPRESA É CHEIA DE FAMILIARES,
    sem possibilidade de horário flexivel mesmo a empresa disponibilizando esse "beneficio" e nem home
    próprias estratégias
    office. demanda alta desenvolvidas pelas equipes.
    , falta de organização sistemaÀs vezes,
    antigo parece
    para que o único
    o tamanho objetivofuncionarios
    da empresa, deles é minar
    o
    pessoas ao redor, e ainda disse que eu estava desrespeitando ela. Todos ficaram chocados,ou
    pouco que foi construído. A maioria dos funcionários da empresa tem entre 21 e 30 anos, mas seja,
    são jovens que necessitam de dinheiro e estão dispostos a suportar
    como todos ali sofrem abusos e ela comanda pelo medo, também ficam quietos e com medo de serem qualquer humilhação para obtê-lo.
    abusos,
    mandados abusos e abusos...
    embora... Fora asnao ha olharque
    pecuinhas da gestão,
    ela criavaMP, diretoria
    entre em relacao
    o próprio ao quegrupos
    time, criando gerentes, coord,
    e falando
    sr. etc fazem com quem esta em posição inferior
    Curiosidade
    Equipe boa, mas o que estraga é a supervisão que faz cobranças completamente desnecessárias,
    pressão psicológica em diversos setores, sempre que alguém interno avança em algum processo
    interno,
    Não temele horasimplesmente
    de trabalho — acaba
    tem sem mais nem
    disposição. Temmenos.
    que ter disposição pra trabalhar até morrer
    Tem uma diretora de gente que é muito tóxica. Microgerencia, só promove quem puxa saco, narcisista
    e
    A para os Ccircula
    info que levelsééque baba ovo. de drogas rola solto na alta liderança do marketing, enquanto a galera
    o tráfico
    e o serviço
    trabalha nuncae que
    demais ganha acabava.
    mega mal. Eu eraPorchamado
    isso que prasaí. reuniões 20h e recebia uma demanda para "a
    primeira hora do dia". Caos, desorganização... Só gerente querendo fazer o filme pra diretor, mostrar
    moral.
    númeroAcaboumaquiado comeooclima de todo
    problema mesmomarketing.
    nada de Panelinhas absurdas.
    ser resolvido. DepoisManipulação
    de meses nessa pesada. Time
    batida infernal
    mediano, gerencia totalmente despreparada. Salarios muuuito abaixo
    escravos, com baixo salário, muita pressão e muito puxa saquismo. Hora extra é norma e sair do mercado. Se você querno algo
    seu
    Chefes
    horário de machistas
    serviço é em que é nítido uma
    considerando e claro que sóRotatividade
    afronta. é promovidonae áreaelogiado quem é homem
    de tecnologia alémmuito
    aumentou de
    fazer parte da panelinha.
    Quem veio acatam
    respeitam, da Araújo poderiao ter
    e puxam ficado
    saco, sãona Araújo. pra festa. Caso contrário, serão os discriminados
    convidados
    na
    temescola,
    gerente mesmo sendo os
    no marketing que mais
    achaestudiosos.
    que trabalha E amas
    teamleader
    só sabeéler a dir. de branding.
    horóscopo dos outros.. devia largar
    o trabalho e viver só disso, já que não faz nada
    A empresa prega diversidade e um ambiente saudável, porém na prática são metas abusivas nas
    filiais,
    alvo deexigências
    muita fofoca,por horas extras
    reclusão, e desvio de função.
    menosprezada, boicotada,Ah, cheguei
    não pagaa os ter 40%
    crisededecargo de confiança.
    ansiedade e tive:
    omissão da gestão, e um mês após abrir compliance (por sugestão do
    Funcionários trabalham sem bater ponto por horas depois do horário. Todo mundo sabe e todo mundo gestor, que tb não sabia o que
    ignora.
    Me enchem Diretoria de genteimpossível
    de trabalho, sabe e fazem. fazerFuncionários
    tudo durantecom o dia.burnout
    Trabalhosematé suporte algum. depois de ter
    de madrugada
    batido ponto pra conseguir entregar a demanda.
    Gerenciamento
    crises de pânicohorrível,
    e ansiedade. acúmulo de função,
    Ja ouvi so pensam
    frases como “quemem bater aqui
    trabalha metaeenao o colaborador que se dane.
    toma um remedinho,
    nao trabalha aqui”. Assedio moral é uma situação comum e o canal confidencial nao funciona e nao
    Salários
    resolve as muito abaixo O
    situações. doagressor
    mercado,assédio
    quando é Moral,
    lider, éabuso de poder,
    protegido. Nunca carga de trabalho
    trabalhei em um exaustivo,
    lugar com gestao
    não são adaptadas
    lideranças despreparadas,para PCD e você excessiva,
    cobrança é obrigadoincentivo
    a ficar fazendo
    a hora hora
    extra,extra para atender as
    necessidades do seu "chefe".
    Baixo salário, plano de carreira não existe, o marketing só é promovido quem puxa saco de gerente
    protegidos. Lambeu? Prosperou! Meritocracia por competência é piada lá! E pra piorar, a briga de
    egos
    péssima entre a alta zero
    gestão, liderança não deixaem
    conhecimento a empresa
    tecnologia,andar. Quer ser feliz?
    e infelizmente esta Quer ser feliz? Procure
    transformando para pioroutra
    a
    prontamente.
    tecnologia da Eles superestimam
    Localiza em todas as assuas
    "cadeiras" comÉprofissional
    vertentes. grosso no de dia nivel
    a dia,pleno sendo
    se acha contratado
    a ultima bolacha e do
    mantido como assistente. A empresa fala em ser justa, mas pesando a balança pro lado dela onde o
    Empresa
    funcionário sem
    de organização,
    TI tem sindicato nãode fazem
    locaçãopromoções
    de veículosinternas, e se fazem
    e é obrigado é pior papel
    a assinar que mérito. Não
    de abrir maotemde
    e que clara
    visão não estamos
    de funções, empenhados.
    o marketing Ameaças
    está indoque vamos
    para o piorperder
    caminho o hibrido.
    cada dia. Gastam horrores em uma
    cadeira que nem é confortavel. Não aumetam o salario (dizem que a empresa não bateu o lucro) invez
    disso aumentam o VR/VA só para compensar. Pegaram um faxineiro e um colaborador se pegando na
    Excelentes equipes, mas totalmente desmotivadas por conta de lideranças incompetentes q passam a
    maioria do seu tempo brigando por vaidade e objetivos pessoais, sem direcionar de forma efetiva as
    resumo
    equipes.das O mktreuniões.
    é um gde EL sem nenhuma
    exemplo disso.capacidade
    Se dá bem de quem exercer
    adulasua função,.
    adulto carente.Só ganha promoção se
    gestão
    puxar onãosaco deixa e ficam
    do chefe nesse
    e ficar pig pong, em
    aparecendo temreunião
    gente que tem varias
    falando horasSistemas
    abobrinha. no bancotodos e nãolegados
    deixame
    folgar
    RH é um lixo, ninguém atende os funcionários, quando precisamos acionar leva pelo menos 5 diastoda
    ou pagar e o RH fala que vão dar um retorno desse banco em ate 12 meses (isso existe?),
    reunião
    para querem que
    responder, tem participem
    um chat que e deem
    podemos comentários
    chama-lo, possitivos para que sejamos atenotados (até nao
    parece)
    funcionária que pega supervisor, funcionário que vivia mas batendoa espera é grande,
    carro...entre muitos parece
    outros quee esses tem
    ninguem trabalhando no RH.
    eram "os melhores". Gestão péssima. Eu estava adoecendo, porque via que meu esforço não valia de
    montar
    nada. Aem PLR cimaera de vocêque
    menor até agência
    não poder mais. DevOps
    pequena. Trabalhava é horrível,
    dia de pipelines quebrando
    sabado, domingo, a toda natal,
    feriado, hora, ano
    pessoas moralmente,
    sensidia nem fala, outra é totalmente
    bosta. PO,grosso
    SM e EL e desrespeitoso
    são incopetentes, e não sófazem
    estão nada,
    lá porquemesmo sabemapós várias
    falar bem.
    denuncias. Cultura extremamente tóxica, se você não faz várias horas extras e trabalha igual escravo,
    ESSA
    você nãoEMPRESA TEM PARCERIA
    tem reconhecimento. COM O
    Permitem COMANDO
    assédio e empurram(PCC),pra FAZEM
    debaixo MUTRETA
    dos panos, PARA CLONAR
    tirando a
    CARROS E MAIS UM MONTE DE COISAS. INVESTIGUEM!
    que alguns diretores de gente estão mais preocupados com sua própria imagem do que com o bem-
    direcionamento da áreaÉetriste
    estar dos funcionários. os 10verrestantes q fazem'estratégias'
    como algumas parte da cúpula, acabam vivem num universo
    se resumindo paralelo
    a uma falta ede
    acham que está tudo bem, pois olham apenas seus interesses pessoais. Simples assim.
    burnout. Tiram seu plano de saúde quando você mais precisa. Promoção? Tem gente lá dando o
    sangue à anos sem promoção, mas recém chegados ganham quase 50% a mais de salário com
    Baixo salario, plano de carreira nao transparente e cultura tóxica.
    competência? Não! É promovida pq compra drogas pro chefe diretor e manda entregar na casa dele.
    Ou
    tive seja: ja q estamos
    a oportunidade de falando
    trabalhar deeambiente
    que assedia tóxico, nessa empresa
    moralmente é tóxico não
    toda a equipe, mesmo. podendo Enquanto
    de forma isso
    olhado feio. Sobrecarregam TODOS, GF entao nao se fala, colocam
    alguma ser contrariado. Não é a toa que os profissionais de TI estão estão saindo em bando para poucas pessoas, eu mesma
    estou me tudo
    raciocina fodendo por causa
    e decide somos donós,
    corte
    pqde asgastos
    cabeças quepensantes
    a Diretoriaestão se recusa
    aqui eanão contratrar alguem
    lá.” E falam issoproemmeu
    setor.
    reunioesQuem tem
    internas dinheiro se
    e na surdina. beneficia, quem te contatos se beneficia, enfim empresa de pribilegiados.
    Com ênfase no Localiza Meoo, Ou seja,extremamente
    gestão quer um ambiente tóxicamais tóxico Meritocracia
    e abusiva. do que os próprios que é um membros
    valor
    da
    não existe, é promovido quem puxa saco dos líderes. Assédio moral a todo tempo, não existe eplano de
    mesma area de marketing, que deveriam se unir para trabalhar em conjunto, ridicularizam
    atendentes
    carreira, nada e ATÉ O GERENTE
    é feito em atendimentos tem deabusivos
    limpar o banheiro dos clientes.
    onde os clientes Você só
    extrapolam ganhadacomissão
    o limite boa se
    Empresa que desmerece seus funcionários, quem é “peão” manda mais
    obrigar os clientes a fazer avaliações positivas no Google e caso você não tenha 30 até o dia 15 do do quem realmente tem um
    cargo alto, funcionário bom é aquele que não fica doente, entregou atestado é preguiçoso, e está
    manda
    sujeito amais
    sofrer docom
    que a quem realmente
    indiferença, tem cargo
    grosserias, e “importante”.
    com diversas Possuem ameaças odepéssimo hábito de
    desligamento.
    desmerecer as necessidades de seus funcionários, se você entrega atestado, você é um preguiçoso
    A empresa serviu de inspiração para a série the Office
    em reunião que se não tava feliz pra pedir pra sair, que estávamos ali pra trabalhar e não para fazer
    amigo e quem
    privilégio a colegasdiz isso é o CTO. forçam
    contratados, Me sentia as um lixo e asegregado
    pessoas pedir demissão e agora em outra
    falando diretoriapúblicas,
    em reunião me sinto
    fritado
    que não até pedirdedemissão.
    gosta trabalhar Uma pessoa
    com isso pede depra
    outra
    sair,Diretoria
    ou mudam pedepessoas
    sua cabeça por não
    de áreas e osfazer
    novos as gestores
    vontades
    dele; seu gestor dá razão ao outro e te queima, mesmo você seguindo o que ele pediu. A Business
    vende
    Partner,cocô comode
    ao invés se ser
    fosse ouro edos
    a ponte cada vez mais infla
    funcionários com oo time.
    RH, éCriaram
    leva-traz umada diretoria
    liderançade arquitetura
    e se a aciona,e
    funcionário
    colocaram um de besta,
    cara que da até
    uma6 resposta
    meses atrás positiva e do nada dano
    era coordenador feedbacks
    Itaú e falaruins maissem quejustificativa.
    a boca, interrompe
    Coordenadores pessimos , que tentam demonstrar trabalho para fazer jus ao salário alto mas na
    Existe
    verdade diretoria a Deusa dará
    só atrapalha equipe e enquanto outras árease crescem
    de desenvolvedores em cima de profissional
    fazem microgerenciamentos com desvio de
    totalmente
    função e acúmulo de função
    Gestão baseada em ego, você está “panela” correta você vive como rei…caso contrário, é tratado
    igual bosta e não tem perspectiva de crescimento.
    Não bate prl por burrice da gestão, ainda rola assédio e passa pano
    Não existe meritocracia, não existe gestão e acima de tudo, se você “chupa” o chefe certo você é
    promovido
    Não existe meritocracia, você trabalha e só toma no cu
    O salário é abaixo do mercado, você pede aumento RH aumenta 8% ou 13%…você tem competência,
    empatia
    e muda de de cargo
    um porta, sem éhabilidade
    o salário impeditivo. para
    Acimafalarde com
    tudo,pessoas
    não tem e que deveria trabalhar com gado,
    gestão.
    galinha e porco, virando gerente em pouco tempo de
    empatia de uma porta, sem habilidade para falar com pessoas e que deveria empresa por ter ligacao trabalhar
    com diretor com em empresa
    gado,
    anterior.
    galinha diferente da gringa que hoje trabalho, se não sabe lidar com pessoas sem chances de
    RH não etem porco,
    plano virando gerente
    de carreira, em épouco
    você o seutempo de empresa
    “consultor” por ter
    de carreira. Elesligacao
    dizemcom quediretor
    você éem o empresa
    anterior. diferente
    protagonista, mas sóda gringa
    migue que hoje
    proonde trabalho,
    RH conseguir se
    fazernão sabe lidar
    outras coisas…se com pessoas
    fosse sem
    gay,reuniãochances
    talvez tivesse de
    Um desenvolvedor para 5 POs você perde a semana inteira fazendo mais desnecessario
    evolução
    do que na carreira.
    tarefa, acaba Pessoal otrata
    fazendo seuminoria
    trabalho igual zoológico.
    e o trabalho dosparaPOs, o dotalksQA oquasedo gerente de projetos
    uma forçação de barra como a empresa angariava pessoas essas se tornando uma
    e no final do mês você DEV recebe o pior salario da equipe só
    obrigação aos devs fazer para ganhar pontos com o alto clero pq nem todo mundo se sente porque não é uma mulher negra trans
    Empresa
    confortável não
    e temtem vocação
    plano depara carreira,
    isso.trata funcionário
    Hj trampo em uma queempresa
    nem bicho, é obrigado
    q traz alguém de a fazer hora falar
    fora para extra,de
    salario medíocre.
    Eu gostei de trabalhar lá
    Necessário melhorias na tratativa da equipe de DP, rotatividade por falta de acompanhamento
    Socorro! Me tirem daqui !
    Comercial manda na empresa, carga de trabalho excessiva, acúmulo de função, as reuniões são um
    verdadeiro show de horrores e plano de carreira é inexistente
    Decadente
    Forçam os funcionários a avaliar a empresa positivamente para ganhar GPTW, è raro um setor que
    não tenha
    Não tem plano alguém com Burnout
    de carreira, não tem ou saturado.
    RH, pessoal Tentam lacrar mastotalmente
    de operações nenhum cargo perdido, de liderança
    pessoal de é
    ocupado
    marketing por negros ou homo.
    brancos e vive loirosdando bola forada
    e a tendência (lembra
    empresa do caju),
    é essa.pessoal do comercial
    As contratações sãotrata as outras áreas
    primeiramente como lixo.
    por perfil,
    Processos
    precisa sem
    parecer nexo,
    europeu setores sem nenhuma relevância para o negócio inchados com panelinhas.
    vendedor da venda por 2ehoras,
    se tiver descendência
    feedbacks europeia
    constantes fura a filade
    de cobrança nosresultado,
    processos sãoseletivos.
    vários
    indicadores para entregar para no final receber uma mixaria
    Abuso na gestão com funcoinarios, diferenciação de Beneficios, Promessas de Plano de carreirade comissão.
    porem
    composto naoporexiste, empresas incompetentes
    de executivos que são compradas os funcionarios
    provenientes de uma sao diferenciados
    empresa bastantepara pior oudessa
    mal falada
    mandado embora, RH não é presente , Diretoria são fracos nao
    lista (Ambev). Loft já foi muito boa no passado, quando tinha os founders próximos do negócio (na pensando nos funcionarios
    época
    Assédio em que e
    moral ainda
    muito tinham
    desvioproposta
    de função de valor), quando tinha cultura de Design (sdds Kpelo), quando
    Diretoria inconsequente, sai gastando dinheiro com merda e congelam ascensão dos funcionário. Vai
    falir por conta
    Em janeiro tevedemais
    incompetência! Layoff silencioso
    um layoff silencioso, rolandoexplanar
    pq não podem na empresa para não perder investimentos, tem
    muito assedio e desfio de função
    Gerente filho da puta , layoff todo mês , já trabalhei nas 3 piores dessa planilha e não chega nem perto
    do
    Nãoque seiera
    comoa loft
    não quebrou, aqui é pura jogatina, pegam dinheiro, gastam com eles mesmo e fazem
    layoff
    Nunca ouvi tanta mentira na minha vida. O "maior e melhor ecossistema imobiliário da america latina".
    Vai
    Pagam tomar no porém
    PLR, cu é colocado como ADIANTAMENTO DE SALARIO (?), dependendo do quanto tu
    Participação
    ganhe, tu vai estarde lucro passado
    pagando parapara funcionário
    receber o PLR, como
    fora adicional de salário
    o salario MUITO e não como
    defasado com obônus. Ficaram
    mercado
    1 ano falando para a gente se dedicar pois vai ter uma bonificação (só não disseram que ia ter
    fazer inúmeros
    desconto). layoffs.
    Descaso totalMecompergunto pra onde todo
    os funcionários. Desvio esse dedinheiro
    função evai. Meu time
    mentiras atrás adorava o meu
    de mentiras.
    NÃO
    trabalho,PAGAM BÔNUS. com
    me elogiavam Muitafrequência,
    bagunça. Altíssimamas o meu liderança sem muita
    líder sempre fazia experiência
    questão de falar de mercado. Climae
    o quão ruim,
    bastante competitivo (até tóxico) entre pares (algumas áreas).
    saiba que quem vai mandar no seu roadmap é operaçoes. Liderança masculina e agressiva! Não assumem os erros e quem paga o
    pato são as pessoas com esse tanto de layoff.
    Comunicaram que conseguiram bater o breakeven, graças a estrategia e time, mas a realidade é que
    trancado
    demitiramvários processos
    todo mundo, entãoevolutivos,
    com folha elapequena
    olhava para
    o custo todos comone.
    é baixo se Não
    fossem sei muito
    se é piormenos, populares
    ser demitido ou
    diferentes
    “coitados”.dos Nãopares
    bastando que fazem parte do
    isso, vieram as grupo
    falsas (dão desculpa
    promessas, que o custo
    demissões, de vida
    é um imenso em descaso
    SC é menoscom que
    as
    em
    aparência. Além disso, a volta ao trabalho presencial está sendo usada como pretexto para fiscalizar e
    SP, mas a diferença de salário chega a ser de 1/3), participação de lucros colocado como salário
    não
    se oscomo bônus (vai
    funcionários têmtercabelo,
    desconto o que emécima da participação
    completamente de lucros),sobrelayoffessas
    silencioso, mais trabalho
    Empresa com a cultura de lavagem cerebral, panelinhainjusto.
    imensaTriste
    dentro da gerencia práticas
    comercial.
    discriminatórias
    Recentemente e desejo
    estão a implementação
    fazendo uma limpavoltada de medidas
    entre os LGBT+, para garantir
    pressão um ambiente deaté
    trabalhodejusto e
    Empresa com liderança despreparada, somente para o ego.extrema e houve
    Colaboradores não caso
    podem falar
    suicídio
    com aqueles dentro doforam
    que time. demitidos, se não são desligados também. Time de people totalmente
    bônus
    despreparado, mais que do
    pra quem desistir os home
    lideres.office e ir pra empresa). Funcionários LGBT top perfomance sendo
    Gestão
    demitidos ruim, coordenação despreparada,
    misteriosamente e recebendo feedbacks a cultura parase perdeu
    “serem com o tempo,
    menos a empresa virou
    espalhafatosos” ou “seuma
    compra de silêncio com benefícios altíssimos para que a cobrança
    Não inclusiva, tóxica ao ponto de proibir que os atuais colaboradores tenham contato com os possa ser feita de maneira
    exagerada!
    colaboradores desligados, forçam o controle da vida pessoal dos colaboradores e toda e qualquer
    Cultura
    avaliação tóxica, pouca diversidade,
    na empresa é baseada na com vidademissões
    pessoal do silenciosas
    colaborador ou ficam fritando a pessoa até esta
    pedir demissão. As pessoas vivem com medo de dar opinião
    Durante a pandemia, trabalhavamos mais de 12 horas para depois ser uma luta para receber as horas
    extras e coagirem a nos dar folga. (Eles escolhem quando vc folga)
    Era excelente. Mas, nos últimos dois anos, ficou mais tóxico do que corote
    Gestão toxica, pessoas acomodadas em cargo na gestão a mais de 10 anos, nao se adequam as
    atualidades
    Muitas reuniões. conforme
    Cortemostram
    de muitos nas redes, sem
    benefícios. Semestruturação
    clareza nanenhuma,
    promoção.demissão
    Muito trabalhosem justificativa.
    desnecessário:
    pessoaldedehoras
    banco TI fazendo
    negativo apresentação
    (eles mesmos de dispensam
    slides, fazendo painelde
    aos finais nosemana
    Looker para nunca serbaixa)
    por demanda usado, etc.
    e depois
    querem que
    Tiveram você pague,
    a pachorra de fazer pelasuma horas negativas,
    “festinha” so comfazendo
    comida horade extra.
    boteco, O pra
    banco de horas,
    demitirem no quem escolhe
    mês seguinte
    uma área inteira. Detalhe, treinamos o pessoal que nos substituíram.
    Nunca esqueceremos
    Assédio moral, machismo, o diahomofobia,
    do Mágico avaliçõesCoach. If you know,
    injustas dosyou know.
    funcionários, muita burocracia para
    mudar para um time ¨melhor e mais saudável¨.
    correta. Parece uma empresa Junior de faculdade onde cada um quer dar uma ideia mesmo sem
    saber
    achamnada partesobre o assunto
    da elite. Se esquecem que tão mais perto de nós que somos auxiliares terceirizados e
    fazendo trabalho repetitivo, do que do CEO, aquele tal de Gregory
    Gestão fraca e confusa, falta de EPI, te mandam pra funções que nem eles mesmos sabem do que se
    brincar com ele,
    trata, varios no outro sem
    funcionarios dia oreceber
    funcionário o vale pediu desligamento.
    transporte, salário Esse
    baixo.mesmo dono já foi pego jogando
    a borra do
    horário, comcafé batendo
    ameaça de odemissão.
    objeto dentro E, parado sanitário.
    quem entende, Tinha mês que o dono
    funcionários são não recarregava
    tratados como carneo vale
    no
    alimentação
    açougue. dos funcionários, e ficou por isso mesmo. Deixou de pagar o plano de saúde e mesmo
    trabalhava para entrar na Logicalis. E a poucos dias, descobri que eles vazaram meus dados na
    internet.
    limite, nenhum desenvolvedor conseguiu ficar mais de 1 ano lá, estou quase em burnout. Estresse
    Diretoria
    todos os extremamente
    dias, sem exceção, despreparada
    cobrança eaotóxica,
    máximo uma emdiretoa
    cima de quecoisas
    não sabe fazerforam
    que não absolutamente
    explicadasnada,
    passa o dia inteiro ali vigiando os outros e mesmo assim, não trabalha. Coordenadores péssimos e
    Diretores tóxicos, sem
    empresa totalmente nenhuma gestão de pessoas, uma diretora super incompetente, no qual vc
    desumana.
    percebe q n sabe nada e passa o dia todo a toa, uma skypeiros de plantão
    Cansaço
    material de construção mas não tem veiculo pra frete, maior parte das lojas não tem empilhadeira nem
    empilhadeira eletreicanão
    Acumulo de funções, obrigando funcionarios
    tem promoção a descareegar
    de vaga, fazem vocêmateriais
    trabalharpaletizados
    semanas sem na mãoumacomo
    folga e
    fazendo banco de horas (principalmente em eventos), vale refeição de apenas R$100 por mês!!!
    Falta de reconhecimento gerentes opressores desvio de função assédio moral e sexual
    locação. Cobranças em excesso, horas de trabalho acima do normal 12 a 16 horas por exemplo além
    funciona,
    de assédioa moral
    maioria e das lojasconstantes.
    pressão da redes mal tem ventilação
    Salário chegava até os funcionários
    ser bom, massão literalmente
    ninguém merece cozido vivo
    trabalhar
    naquelevendedores
    Todos fogão gigante,devemaquilo aliponto
    bater não dá nonem pra ser
    horário maschamado de loja,
    são obrigados a outro ponto muito
    ficar esperando importante
    dentro da lojaé
    o salário
    até que oseco
    últimosem nenhum
    cliente saia,tipo de benefício
    fazendo com quepara o funcionário
    todos vendedoressefiquemalimentar, entãotempo
    por mais literalmente
    dentro tem
    da
    Não valoriza funcionários,
    empresa e sem remuneração extra! condições precária pra alimentação dos funcionários, barata na
    geladeira,calor
    Empresa com ainsuportável nas lojas
    direção totalmente despreparada, salários baixos, sem motivação, acúmulo de função,
    metas absurdas
    A loja utiliza contrato de experiência para cobrir os “furos” e depois dispensa o funcionário alegando já
    Empresa
    estar comfoi vendida
    todo quadro para
    de pessoas
    funcionáriosmaucompleto
    caráter que não pagam os salários dos funcionarios, e tiraram
    os benefícios. Não pagam FGTS há 2 anos de ninguém. Está falindo e os sócios só querem
    roubar/saquear a empresa.
    Gerentes despreparados que acabam com psicológico das pessoas!
    Assédio moral, uma vez uma colega voltou da quimioterapia e tomou a maior bronca da gestora...
    Equipe de HelpDesk extremamente toxica, abusiva, com piadas de cunho sexual. Lider do setor
    extremamente
    O Diretor de TI incompreensíva,
    uma vez jogou o menospreza
    mouse novinho os funcionários
    e carissimo na e pares.
    parede pq o Bluetooth nao funcionava
    de longe
    Sobrecarrega
    menos quandoos funcionários
    você é obrigado deafunções e só
    fazer hora paga
    extra queporpor
    uma.
    sinal nem paga é, apenas um banco de
    horas que você nunca pode escolher o dia. Só agem quando a bomba explode e alguém entra na
    Empresa
    justiça. Vemcomcom discurso de "empresa
    papo de valores, que não são
    família" praticados pelos
    na entrevista, mas na gestores.
    verdadeGestores
    você umpodamescravoquem
    mal
    Empresa
    pensa e faz de diferente,
    cultura tóxica,
    se não não valora
    seguir os funcionários,
    a cartilha está foramuitos deles trabalham sob um calor intenso,
    baixa remuneração e metas inalcançáveis. Ja sofri assédio na empresa inclusive já ouvi diversos
    Assédio
    relatos moral e sexual por parte do supervisor Jean, desvio de função é cultura da empresa, longas
    jornadas, fraude no caixa, um armário caiu em mim e não fizeram nada!
    Assédio moral por parte dos gestores
    Trabalhei 32 dias seguidos na pandemia enquanto todos os comercios estavam fazendo rodizio com a
    ainda debocham
    justificativa pra gente
    que haviam me arrumar
    dado as ofolgas
    estoque que é constituido
    no tempo de váriasum
    que fiquei afastada, caixas, nem prateleiras
    desrespeito absurdo tem,
    miseráveis
    quase um trabalho escravo, te convocam na sua folga e nāo querem saber de nāo senāo as ameaças
    começam a vir, me causou graves e sérios problemas
    Tem a capacidade de da 12 reais de vale alimentacao. Não valorizam os funcionários, acham que os conpram com
    preconceituosa. Gestores super despreparados, dinossauros. Avaliação de desempenho
    completamente
    A TI mais tóxicaenviesada,
    e bagunçada nãoque
    importa
    eu já suas entregas e sim
    vi. Praticamente os relacionamentos.
    só pessoas ruins prosperam Assédio moral é do
    na empresa
    Ambiente competitivo,
    “encantamento”. tóxico e debilitante. Ganha quem puxar mais saco (vide certos gerentes de
    CRM recém-promovidos). O "melhor CRM das Américas" era isso por causa dos analistas que davam
    Ausência
    o sangue completa
    todos os diasde transparência,
    e ainda tinhamelitismo sulista.
    que lidar Ausênciamoral
    com assédio de segurança
    constantepsicológica
    e jornadas e assédio
    exaustivas.
    moral.
    Diretoria de TI extremamente tóxica, com assédio moral.. "encantamento" é só discurso
    metas de cartoes wue tiamos que bater criava uma competição toxica a nivel dos colegas passarem a
    perna
    estoque noéoutro pra conseguir
    de escravo, assédiobater
    sexuala meta, as orientacoes
    e moral, e fadbacksameaça
    líder constantemente eram passados ds formasó
    mandar embora, hostil
    fica e
    Só sobe deoscargo
    realmente babaquem puxa saco e vaié almoçar
    ovo, encantamento caô puro,com piorchefia, quadro
    lugar que escasso não
    ja trabalhei, de funcionário
    indico pra e quem
    não "sobrevivesse" ao trabalho exaustivo, não era incluido nos eventos
    Diversidade Tóxica - Demitem funcionários/terceiros por comentários bobos só para agradar da empresa, a chefiaainteira
    turma
    ignorava, não pode cansar.
    da bolha da diversidade, sem nem dar chance de defesa.
    Adoece os funcionários por conta de assédio
    motivos plausíveis apenas com o intuito de tortura psicológica, não pode ficar sentado nem no caixa,
    obrigação
    Cultura de de fazer muitos
    encamemto quecartões por dia,
    não encanta coagempromessas
    ninguém a enganar nãoclientes e nenhuma
    cumpridas e muitoconsideração
    assédio tantopela
    moral quanto sexual
    causa da gestão, não sabe o que querem, zero transparência. Liderança manipuladora, joga a equipe
    um contrata os outros, gera discordâncias ao invés de colaboração. Falta de Ética total. Liderança que
    Líderes tóxicos
    expõe ponto que acham
    pessoais que podem
    de indivíduos da fazer
    equipe. o que querem,nem
    lamentável, gerência que acha
    um poço que édadona
    "cúmplice da loja,
    mulher
    metas absurdas
    Pressão psicológica e lavagem
    para fazercerebral
    planos para
    com induzir
    juros oe cliente
    produtosa fazer com juros.
    nós clientes, líderes despreocupados e
    nao
    que resolve...
    acham que muito
    são assedio
    donos dae loja.
    despreparo ...... diretores comprometidos mais os gestores sao toxicos
    radiotividade pura!!!!!! fujam para as colinas
    Empresa completamente machista, embora vendam uma ideia do contrário. Os donos aceitam
    gestores
    O dono da que já tiveram
    empresa é sempráticas de abuso
    educação e nãomoral e sexual
    valoriza a mãodentro da empresa
    de obra, quer q trabalhe de 13 a 14 por dia,
    por um salário michuruca, e acha q está certo em tudo.
    Bando deremuneração,
    Péssima gestor burro eadministração
    pau no cu exploratório
    despreparada, ambiente desmotivador com alta cobrança e
    pouco investimento. Pouco incentivo como corretor e os funcionários também reclamam de baixo
    reconhecimento.
    Regime comunista chinês
    Desorganização total, metas absurdas e inatingíveis.
    Metasimportuna
    CEO irreais, assédio moral, diversas
    funcionários desorganização
    vezes pra fazer o que ele quer e precisa no momento
    independente
    Estrutura física precária, economizam atédopara
    de ser atividade esperada cargo ou não, empresa
    manutenção paga mal
    de sanitários. CEOe importuna
    se sente um funcionários
    popstar
    a estar
    pedindo presentes em eventos promovidos pela empresa
    A Lopes é uma empresa tão irrelevante pro mercado que as pessoas que saem de lá sequer seestava
    para seguirem nas redes e dar like nas publicações dele. Demitiram o líder de RH que dão o
    tentando
    trabalho de construir
    vir aquiuma culturasobre
    comentar bacana.
    como a Gestão de Produtos é patética, preguiçosa, despreparada
    Plano decom
    pra lidar carreira é esperar
    qualquer tipo dealguém sair ou
    problema ser mandado
    e, não embora. Quando
    menos importante, isso acontece
    extremamente infantil. você é
    feito pelos outros.
    promovido a fazer Se quiser
    o seu ser mandado
    trabalho e de quem embora
    saiu. eles ficam te mudando de loja até cansar pra você
    pedir as contas
    ambiente tóxico. Pessoas interesseiras, só cobra com cobra.
    Baixos salários, presão excessiva, sem processos
    Liderança
    deixar cobra sair
    a pessoa exageradamente
    enquanto nãoeterminasse
    não tem processostal tarefa. Quando tinha visita internacional era quando
    as pessoas lembravam de alguma entrega importante ou de acompanhar algum resultado, e aí tudo se
    tornava
    Ipsum urgente... para depois mudar o objetivo ou o trabalho sequer ser apresentado porque mudou a
    Empresa muito desigual racista
    Pior ambiente para se trabalhar que já conheci na minha vida! Nem posso usar as definições e
    motivos que tenho,, e e outros que vi sofrer…
    Filhos da puta nos ajude a achar Like the Wind
    Fazer serviço que não e seu ser maltratado pelo patrão ficar mudando seu horário local com rato e
    barata
    Lavar banheiro sem renumeração e segurança pra isso, mais de 10hs sem poder sentar, apenas no
    intervalo. Câmeras com áudio pela loja toda
    Falta cursos
    fazer com que proasFounder
    pessoasJean,comportamento
    façam o que a agência 0 para umObrigam
    exige. Founderas depessoas
    uma orga irem para o escritório,
    apenas
    As pessoasporque tempagam
    receio um quealuguel
    avaliar muito
    mal nas caro de uma sala
    avaliações num elugar
    internas seremquedemitidas,
    é totalmentepor anti-pobre
    isso eles e
    que
    acham que todos amam e vestem a camisa do lugar. Mas na verdade as pessoas só queremem
    pessoas levam 2h para chegar no mínimo. Existem muitas pessoas passiva-agressivas pagar as
    Pessoas
    contas sem vãoterem
    trabalhar com parte
    de sofrer tanto.do corpo quebradas para manter a aparência e serem promovidas,
    Obrigam pessoas a
    estão literalmente seirem pro escritório
    matando por umasomente
    empresapara exercer
    tóxica e compoder. Prestadores
    uma cultura de serviço NÃO SÃO
    de aprisionamento.
    colaboradores
    As pessoas trabalham usando grupos de whatsapp ao invés da plataforma do google, o queNINGUÉM
    da agência, as pessoas são coagidas e desrespeitadas por suas lideranças. dificulta
    quer
    imporirlimites
    pra esse na escritório
    relação. Todostoda semana.
    acham que todos estão sempre disponíveis. Podiam usar o chat do
    O homeeoffice
    google limitarera o últimode
    o contato “benefício”
    trabalho ao que as equipes
    tempo tinham e viam como vantagem de trabalhar na
    de trabalho.
    Loures,que
    desde e agora
    falaram quedeisso acabou
    voltar muitos játoda
    ao escritório, falam em sairfico
    semana o quanto
    sabendoantes
    de alguém que foi pra outra
    oportunidade pra fazer a mesma coisa e ganhar mais
    gestão fala que a ida ao escritório é pra cultura da empresa, mas nenhum funcionário quer isso, na
    verdade
    Contrata essa obrigatoriedade
    pj e exige obrigaçõessó defaz
    clt,com
    como queidatenhamos
    presencialdesprezo
    ao escritório e controle de horas. Precisa
    dizer mais?
    Escritório em região de gente rica que ganha bem e salários que não acompanham
    as mesmas praticas que aprendeu lá de humilhação da equipe. Só pensa em autopromoção mas não
    parecer com a Se
    tem conteúdo. dona. A única
    segura coisa que
    no lobby que faz
    nãonos copiam são osde
    bastidores salários. As duas
    promover almoçosempresas já pagam
    e jantares com
    abaixo
    Por da média
    pagarem do mercado,
    relativamente mal,mastema Loures esculacha.Clientes
    alta rotatividade. Além disso,
    deitamé comum pessoasmal
    e rola tratando de odiferentes
    times que exercem
    atendimento a mesmafazem funçãovista
    ganharem salários diferentes. Tem coordenador de atendimento
    Lideranças dae empresa,
    as lideranças principalmente agrossa.
    nova ceo, Sei não
    de pelo menoscom
    dialogam 3 casos de gerentes
    colaboradores que tiveram
    e cagam e
    burnoutpro
    andam porqueculpa de cliente
    o corpo tóxico e a empresa
    de funcionários pensam.passou panodas equipes total e ainda exigem
    PJotizacao
    comportamento de CLT
    Ninguém
    A querdair Loures
    nova CEO 3x por semana
    é uma das naquele
    pessoas escritório
    mais sem quecaráter
    fica no quefim do mundo!!!
    já tive o desprazer de trabalhar na
    minha vida. Mente, grita com colaboradores e não sabe ouvir. E essa pessoa saiu de analista pra
    bons
    CEO.em puxar
    Então saco.
    já dá pra Prova disso
    ver o tipo deéempresa
    o cara deque "novos
    é, né?negócios". Saiu pra virar diretor em outra
    Te contratam pj e tratam como clt, demitem
    agência. Quando a outra agência descobriu que ele era sem justa causa e nem avisa
    só blablabla, deu umcompé antecedencia.
    no cara. Ele Ma voltou
    gestao e funcionarios que roubam coiaas dos outros, gestao pessima. Nao pagam a locomoção e
    Empresa
    diminuemhorrível
    o salario,descona do funcionário
    te promovem em feriados
    e nao aumenta nao paga
    o salario tbm valor combinado na contratação
    trabalham
    manda emborana empresa)são
    por motivo fútilumanao mistura de crianças
    trabalhe nessa merdatraumatizadas e adolecentes tradias. Pagam mau.
    Assinam
    Empresa acom carteira
    uma como
    culturadesenhista
    totalmenteenquanto
    estranha,todos
    ondetrabalham como arquitetos.
    talentos internos morrem, éMisturam
    triste ver vida
    pessoas
    pessoal com profissional. Assédio moral diário, pressão sobre prazos
    promissoras sendo desvalorizadas, a liderança parece que tem rincha com algumas pessoas absurdos. Não recomendaria
    e fica
    Péssimo ambiente,
    fazendo pouco caso,CEO pra se
    seracha pra caralho
    promovido só se efor
    não entende
    puxa saco do nada,chefe.desrespeito acontece o tempo no
    Dizem
    ambientequedea trabalho,
    cultura é por horizontal
    ter essa apenas
    culturapara atrair
    merda talentos,
    sempre mas praticam
    existem rixas entre microgerenciamento
    os devs, selário merda numa tb
    estrutura altamente hierárquica.
    Vizualizações
    Agora podemos almoçar.. 🖤
    Demite e não paga. Abusiva até com fornecedores.
    Dona da empresa ativamente cobrando e gritando todos da empresa
    demorasse mais de 15 minutos ela perguntava o que tava fazendo, recomendava bater ponto e
    continuar trabalhando
    A responsável pelo projetoaté terminar o que tava
    tem a postura fazendo,
    de uma até pra birrenta,
    adolescente ter crise quando
    de ansiedade tinha queo avisar
    não consegue que
    quer faz questão de perseguir as pessoas. Imatura!
    abafaram casos de assédio e importunação sexual, além de não demitir o autor
    Assédio moral rola solto, praticamente todo dia tem ameaça de demissão se não trabalhar mais horas
    ambiente de trabalho,
    que o previsto no contrato ataques pessoais a colaboradores que sairam, terrorismo psicologico contra
    colaboradores,
    Deveria ser um laboratório de de
    encobrimento assediomas
    pesquisa, moral e sexual, etratam
    infelizmente layoff vechatorio
    os alunos como onde funcionários
    todas as equipesde
    estavam
    empresa privada. Obrigando os alunos a trabalhar dia de sábado e domingo, sendo que ologo
    na sala de reuniao e a chefia chegou e disse “ A, B, C, ... Y, Z estao demitidos”, depois
    contrato é a
    de seg-sex
    Deveria ser 08-12:00h.
    ummoral
    projeto
    muito assedio se para
    valendocapacitar
    do fatoalunos
    de quedea graduação,
    maioria dosmas infelizmente
    funcionarios são virou jogada Gerencia
    esrudantes. política!
    mascara dados para esconder erros pessoais e transferir culpa dos atrasos para outro setor. Gerente
    Lugar onde persegue
    de projetos o assédio emoral usa de nãoseutem distinção,
    cargo você podee ser
    para perseguir doutor,
    humilhar pode ser aluno
    colaboradores quedeela graduação,
    homem ou mulher… a gerente vai te assediar e te culpar pela falta
    Nepotismos! Gerência só está na posição que está porque o marido é quem manda em tudo. Se de competência dela.
    dependesse
    Se existe lugarda mais
    competência
    tóxico euda gerência, estaria
    desconheço! como não
    PO interina estagiária.
    faz ideia do que tá fazendo e culpa todos
    O ambiente de trabalho é muito hostil, com
    pela incompetência dela e alega que os alunos não sabem marcação e falta
    terde uma oportunidades de crescimento. Os
    mulher no comando.
    bolsistas
    A são
    gerencia cobrados
    e infantil, além do
    qualquer contrato,
    tipo e supostamente
    de pergunta e considerado há falta de qualificação
    um ataque pessoal adagestão
    Scrumlevando
    Master,a
    resultando emeculpas
    perseguições injustas.os
    humilhações, Casos de assédio
    colaboradores não
    são são tratados
    colocados com seriedade.
    em situações vexatórias em reuniões e
    positiva
    recebemdestacando
    cobranças de como ponto
    coisas que contra: "Alguns
    não foram funcionários descomprometidos que prejudicam o
    solicitadas
    Algumas
    andamento funcionárias
    do trabalho". recebem
    Vejamsalário
    com osde desenvolvedor
    seus prórpios olhos: pra ficar de bobeira no depósito, enquanto
    que desenvolvedores voluntários são sobrecarregados de trabalho sem nenhum tipo de remuneração
    Antigo gerente reconhecimento
    e nem mesmo usou os funcionários pelo seuparaesforço
    se eleger diretor da universidade e abandonou
    As entregas frequentemente
    completamente o laboratório atrasam
    nas mãosdevido de uma a incompetência
    qualquer da gerente de projetos, mas de acordo
    com ela, a culpa é sempre dos desenvolvedores, que caso discordem dela, são imediatamente
    trabalho,
    rotulados constante mistura entre
    como "machistas" o pessoal
    (não importa seevocê
    o profissional,
    é homem ou indiretas
    mulher, a funcionários
    discordou, é em todas as
    machista)
    reuniões, e graças aos atrasos nas entregas, constantes horas
    alunos devem escutar calados e sem reação, mesmo ao serem humilhados. Ainda por cima extras que são cumpridas semvive
    inexperientes
    repetindo "quando você trabalha por amor, até de graça você trabalha", sendo que ela não trabalhaaode
    no mercado de trabalho e no funcionamento de uma verdadeira fábrica de software,
    apresentar "cases" totalmente enviesados, pois os autores são sempre apagados da narrativa. Sua
    funcionários (que sãoprofissional
    falta de competência universitários, ou seja, confiando
    é evidente, nem entraram apenasno mercado
    em seus de trabalho
    títulos e já estão
    acadêmicos. Ele
    traumatizados);
    funcionários (que são universitários, ou seja, nem entraram no mercado de trabalho edejáindiretas
    Atrapalhar o andamento dos projetos com reuniões inúteis (repletas estão aos
    Empresa gerida Atrapalhar
    traumatizados); por uma qualquer
    o andamentoque não dossabe o quecom
    projetos estáreuniões
    fazendo.inúteisSe divulga como
    (repletas delaboratório
    indiretas aosde
    jogos, mas nunca publicou um jogo que preste. Mais atrapalha os universitários do que ajuda, só serve
    Exploradora ate o último momento, n respeita nenhuma lei trabalhista , acumulo de funções, so se
    pra lavar dinheiro.
    consegue trabalhar a base de traja preta, só é promovido quem presta serviço sem nota pro gerente
    Pessima gestão, acumulo de funções e demandas
    contratos pj, com obrigações e exclusividade de clt, fazem de tudo para pessoa ficar "exclusivo" com
    "enjambrados".
    eles e quando menos Trabalhei em umacortam
    esperamos tribo com um grupinho
    o contrato pj! tóxico, que fazia video chamada
    semanalmente para
    "enjambrados". xingarem
    Trabalhei e falar
    uma mal tribodos
    com outros. Além disso
    um grupinho tóxico,a tech
    queleadfaziada minha
    video squad, que fazia
    chamada
    parte desse grupo,
    semanalmente paraera extremamente
    xingar e falar mal competitiva,
    dos outros. Além me passava
    disso a techinformações erradassquad,
    lead da minha para depois me
    que fazia
    parte desse grupo, era extremamente competitiva, me passava informações erradas para depois me
    trabalho, até um ponto que você começa a ter a síndrome do impostor e já tive que ouvir que eu
    deveria
    Promoções ser grato por ter aquele
    simplesmente emprego.
    não existem! Sofri também
    Bônus perseguição e humilhação,
    não existem! Plano teve um caso
    de carreira em que
    muito menos!
    feedback vazios. Uma vez um líder me mostrou
    Só investem dinheiro na tal da cloud, o resto que se foda. como eram feitas as avaliações e era uma PLANILHA
    que a galera inputava opiniões, sem nenhuma evidência. Os líderes têm seus favoritos e a rotação de
    pessoas
    Salario denaJrárea
    pessoaé grande... Só os amigos
    com deficiencia pessoais
    é 2 vezes menor dosdogestores
    que mesmo que cargo
    não rotacionam.
    pessoa sem Lugar cheio de
    deficiencia
    rescisões e precisam entrar com processo pra receber o qual eles já ficam esperando pra poder fazer
    acordo
    Empresa e pagar da forma
    desrespeita que bem age
    funcionário, entendem.
    como seNão dãoum
    fosse retorno
    quartel nenhum, gerente
    e o "melhor" de não
    tudo,cumpre
    confiscacom as
    salários
    capacidadee encargos
    e sua auto estima. Você começa a trabalhar no local feliz, esperançoso e muito confiante
    PICUINHA E FOFOCA
    do seu talento, capacidade E PERSEGUIÇÃO
    e quando acorda, DAestáDONA VIVIAN.QUE
    desmotivado SE FAZ DE
    e querendo sairBOA
    daqueleMOÇA,
    lugarDEo mais
    HUMANA.. MAS NA VERDADE É UMA DEMÔNIA.
    Mulher Josiane do sac é uma louca, só falta engolir a bíblia mas todo mundo que trabalha com ela sai
    doente
    Pessoal faz panelinha e te exclui
    Se ficar
    Voce nãodoente
    precisa te bater
    demitem, funcionário
    ponto, mas também trabalha
    não morrendo
    precisa comer ou dormir. Fui demitido porque tinha
    que ir para faculdade fazer uma prova, alem de nesse mesmo dia ser forçado a trabalhar até 2h da
    manha
    Tóxico familiar gerida de maneira amadora pro um proprietário altamente tóxico, que deixa seus
    Empresa
    funcionários
    só sabem gritar doentes com tanto
    para tentar ganharassédio
    atençãomoral. Altamente
    já que só falam centralizador,
    besteira enquantodesrespeitoso
    existe meiae vive se de
    dúzia
    apropriando do
    pessoas que trabalha trabalho alheio.
    Todos
    Falta de pagamento dos benefícios
    empresa é doentia, lunática, é tanto abuso psicológico que é difícil descrever. Vão te humilhar, ofender
    você, te diminuir e tratar você como se não fosse nada, ainda há episódios de ameaças físicas.
    O que falar deste hospício? Só isso já diz tudo.
    Várias demissões sem feedbacks, entra com uma responsabilidade e vai fazer muitas outras, empresa
    desorganizada,
    Lideranças que muita não sepanelinha,
    importam finge
    com aque se preocupa
    saúde mental dos com o colaborador
    funcionários. e não humana.
    Incentivam as horas extras e
    Os funcionários
    trabalhos no fim estão tão acostumados
    de semana. Pagam pouco a trabalhar
    e cobram demuito
    forma abusiva que não percebem o quanto
    estão
    acusarsendo explorados.
    todo mundo que sai Setor de tecnologia
    da empresa (cit) possui
    de roubo, tanto quemétricas irreais
    ele faliu e um microgerenciamento
    a empresa e acusou uma
    desnecessário.
    funcionária de Só
    roubar é promovido
    mais de 130quem
    mil, está
    a na
    coitada panelinha
    tem fama dosatégerentes
    hoje, não paga ninguém direito mas
    Me alocaram em um cliente basicamente sem suporte algum, nem conta de e-mail da empresa eu faz
    rinoplastia
    tinha. com
    Depoisse nosso
    deestiver
    4 mesesdinheiro, CUIDADO clientes que querem ser sósios por que ele está com o
    trabalhistas, na oempresa
    DP me liga e fordizendo
    demitido que iria encerrar
    coloquem meu contrato,
    na justiça que é causa semganha,
    nenhum igual vou
    Feedback
    fazer nem por parte do cliente e muito menos por parte da empresa
    Fuja desta empresa!
    Desrespeito aos direitos trabalhistas (sem férias, mesmo vencendo duas seguidas), Nenhuma
    valorização profissional,
    sociopata. Os transformadores Liderança incompetente,
    refletem esse caosSalario inicial da
    e desordem bom ,porem opois
    empresa, salario que você
    explodem em ganha
    no começo
    campo. vai ser o mesmo dez anos depois
    solicitarem que a gente crie coisas que nunca nem foram explicadas ou pesquisadas, só pra
    Empresa
    colocaremtóxica,
    prints péssimos
    mentirosas gestores, PJ mas cobra
    em apresentações comCLT e aindacliente
    possíveis tentamgrandes,
    tirar vantagem
    como Tim praecima do
    Energisa.
    funcionário. RH despreparado, gestores lixo, salário ridículo (e pagam salários diferentes pra cargos
    iguais,
    Acúmulo esbanjando
    de funções, desigualdade)
    horas de trabalho exaustivas.
    gerentes
    fica dandoque
    emse cimaacham
    dos acima da lei Os
    estagiarios. trabalhista
    donos tem diversas empresas, sao irmaos, cada irmao tem
    uma empresa. Usam deste artificio para ganharem licitacoes publicas com hospitais ...implementando
    Pau no cúeecobrando
    seu ERP não sabemilhoes
    o que significa
    do estado. metodologia
    os donos agil,
    fazem GO HORSEas
    reunioes puro...
    escuras Tudo
    com é pra ontem,denada
    diretores
    Empresa
    tem datas,despreparada.
    nada tem comunicaçãoO Vinícius.Galafrio que é o dono
    PIOR EMPRESA QUEnão possui nenhuma
    TRABALHEI. Saí deconsideração
    lá e nem me pelaspagaram
    pessoas. Da em cima das mulheres, grita com todo mundo e mantém gestores como líderes que não
    sabem
    Empresa nem o que estão fazendo por gerentes
    que até ontemnão eram analistas.
    temos quetotalmente
    assumir tambémdesorganizada,
    a responsabilidadeque dos quesabemsaíram. o que
    Estouestão fazendo,
    no meu prazos
    terceiro insanos
    quadro de e imp
    bornout. Não sabemos o dia de amanhã, insegurança ao máximo. Quem eu achei que era um espelho
    sênior com zerominha
    para alavancar comunicação
    carreira foie gostam
    dispensadode pintar o quadro
    no layoff de "empresa
    e praticamente humanizada",
    todos acima de mim masou zero
    são
    interesse
    Vendem que super se preocupam com os colaboradores, mas quando a gente mais precisa éacontece
    das áreas relacionadas a Pessoas e recursos humanos acompanhar de fato o que ZERO
    Demitem
    empatia eum monte de
    demissão sem gente e quem plausível.
    justificativa sobrou fica sobrecarregado. Sem contar o vale alimentação que
    ao inves de aumentar, só diminui a cada ano já que o convênio médico e abatido do valor dele e
    Administração
    sempre tem reajusteé péssima, falta gigante de organização e comprimento.... Demissão em massa a cada
    seis ou sete meses.... A insegurança eh constante...
    Não pensa em reter o profissional, fazendo lay-off rotineiramente. Alguns líderes com que se sentem
    Não
    astros paga fgts, não paga o salário no dia correto, mente para os clientes, mente para os prestadores
    de Hollywood.
    de serviço,
    Pior empresa rh do
    sem qualificação,
    mundo, e quando
    sem gestão, semvai demitir metade
    administração, da empresa
    fraude em todosjáos sabe pq anem
    lados, querida
    lugardo rh
    para
    fofoca
    trabalhar para
    tem,todo mundo!
    lugarpara
    sujo,
    de servico, mente osimundo,
    clientes,loja
    eledo RJ éum
    vende uma tremenda
    prodjto q naovergonha. Não recomendo
    tem, eh absurdo o tanto de nem para o
    assedio q
    meu inimigo!!! O dono é um sem noção, sem caráter da pior espécie!
    existe naquele lugar. A vaca do rh conta da vida pessoal do dono da empresa pra todo mundo, a
    proprietario
    empresa toda dasabe
    empresaq eleeh temo maior golpistapor
    uma amante queconta
    existe ñ paga
    dela podem os irfuncionarios
    todos queimar e nemno os direitos
    inferno, bando de
    trabalhistas
    - Hierarquia e TopDown toda hora, alta pressão por metas, falta de visão da empresa, nenhum
    processo estruturado, salário
    área de Endomarketing, baixo,com
    acabaram benefícios
    o programaruins,debornouts
    Inclusão, frequentes,
    não promovem demissões em massa
    Analistas que não
    sejam puxa-saco e estão mais preocupados em contratar VPs antipáticos
    A CIA que possui HR, "talent acquisition" mas não vê e não se esforça para valorizar os talentos ao invés de olhar os de
    casa.
    Alta liderança extremamente tóxica, burnout normalizado, acúmulo de função. Empresa bagunçada e
    sem processos
    supervisor definidos.
    é o mesmo Nãodo
    salário senível
    importam
    pleno,com nãoaéexperiencia
    nem o mesmo do cliente, só com
    do sênior. Entrei lucro.
    como supervisora
    constantes. Líderes e Gestores completamente despreparados,
    e tinha pessoas do meu time ganhando mais do que eu pelo tempo de casa. 3 layoff em menos enquanto as promoções de de 18
    Assistentes e JRs seguem congeladas. Vale ressaltar a VP de PESSOAS
    Empresa paga um salario bem inferior ao praticado por qualquer outra startup, além de não terem e cultura que anda de nariz
    a
    erguido capacidade
    minima e não dá bom de dia, assim
    realizar um como a Gerenteadas
    planejamento longobusiness
    prazo. partner,
    Toda queque
    saida até veem
    um tamanduá
    é layoff, tem
    que
    Gerentes totalmente incompetentes, gerando diversas rodadas de demissões em massa. Pior de tudo
    ocorre
    foi a cada
    ter que 6 meses.
    aguentar os comentários dos puxa-sacos falando sobre como
    Gestores sem o mínimo de conhecimento, sem educação nenhuma para oconversar
    CEO é forte se porque
    acham “não os é
    fácil demitir pessoas”.
    donos da empresa , e para subir de cargo se não for puxa saco não sobe . Pior empresa que já
    eles, tanto que o CEO fez anúncio de demissão em massa e logo depois saiu na EXAME todas as
    trabalhei
    informações
    Na maioria das dosáreas,
    númerossó éepromovido
    na imageme quemele já
    simplesmente
    foi indicado paranumavaga cadeira sorrindo.
    ou quem Além disso,
    concorda com tudo nãoque
    o
    OsGerente propõe.
    CEOs conseguem transmitir claramente suas mensagens, mas contratam VPs FariaLimers que
    passam
    Pra subiratemser que
    maisser importante
    puxa saco, quelambe
    a própria
    bolas.organização.
    Demite mães Issonoairetorno
    ainda vai da dar
    licençaruim.sem justificativa.
    Pra grato
    ser virar gerente tem que
    pelo salário. f** comfaz
    Assistente o c**
    trabalho de analista. VR e VA é de 24 reais, um verdadeiro vale
    Rotina
    coxinha, demetas
    trabalho insana, chegando
    impossíveis de cumprir a trabalhar
    e trabalho10h por dia
    híbrido pramesmo doente.online.
    fazer reunião Desorganização,
    Black friday salarios
    trabalha
    desoguais, gerentes que não entendem nada e tratam todo mundo mal. Donos
    Você se dedica muito, foca até depois do horário e período de avaliação recebe nota 3.0 (vai de 0 a 5) qie não ligam pros
    colaboradores.
    e nem o Gerente Cultura
    consegue falsa.explicar a nota x performance. Até porque, se a nota for alta, ai vem
    demissoes
    promoção. Do contrário, Jrs eouAssistentes
    não tem criterios explicações. A maioria
    seguem da gestão
    fazendo é machista.
    trabalho de analista. Poucas mulheres na
    3 de 5. eSalários
    gestão. só recebem feedback
    desiguais. negativo.muda
    A prioridade O salario
    toda nao
    hora.é dos
    Faltapiores mas poderia
    transparencia. ser melhor...
    Salários abaixo do Cultura,
    simplesmente deixou de existir na crise... Pessoas boas foram mandadas
    A empresa possui um programa de sócios para cargos de confiança (gestão) mas ninguém consegue embora no layoff sem
    nenhum critério(por
    fazer carreira pois a mais
    empresa que digam
    vive emque teve).
    layoff. Falam uma
    Contratam coisa, famosos,
    gestores fazem outra... Trabalhodávai
    mas ninguém ser A
    Lugar ideal para quem gosta de puxar o tapete dos outros! Ambiente mais competitivo que viconta.
    na vida,
    operação
    onde não interna
    se podeéconfiar
    uma bagunça
    em ninguém. Onde te pedem um trabalho e te mandam embora pra ficar
    comentários anonimos
    com os louros da sua obra. liberados,
    Lugar quando
    de gente vieram que osexclusivista
    mesquinha, funcionarame começaram
    desrespeitosa. a falar as verdades
    simplesmente como um grande "cala a boca", desabilitaram a função
    próximo layoff que acontece de 6 em 6 meses. Cultura da camaradagem, não dos resultados. e foda-se todo mundo. E não
    se engane que você pode questionar livremente, propor mudanças construtivas e buscar o melhor
    empresa sem preparo para área tech
    gestores desesperados
    centenária como o sr scandianpara resolver
    disse se problemas
    continuarsufocando
    desse jeito, osjádesenvolvedores
    estão com o pé esquerdo a muito
    tempo, e deem uma geral na equipe de marketing,
    todos os funcionários frustrados e procurando oportunidades de emprego vocês só rodam catálogo
    para a mais
    sair nadeprimeira
    três anos pqp
    chance
    que aparecer.
    Empresa derrubada, parece mais fundo de quintal, filho do dono se acha mais que tudo, xinga,
    humilha, chama palavrão com os funcionários, péssimo salario, zero benefícios, quem trabalha aqui e
    porque
    Xinga osrealmente
    funcionáriosesta no fundo poço e ja perdeu as esperança em qualquer coisa na vida.
    VA, pois já dão comida: uma marmita congelada que não teria coragem de dar nem pra um cachorro;
    pegam gente desesperada por trabalho de outros estados, pagam moradia e essencialmente obrigam
    Sim
    moraram nas moradias, te fazem trabalhar nas folgas pois na moradia tem pessoas que vem ver se tá
    tudo correto e vc tem sem
    microgerenciamento, que limpar
    falar quea moradia se não
    horas extras vcum
    são recebe
    mito advertência
    e meu FGTS por isso tbm.
    sempre Pessoas
    chega já
    atrasado.
    apanharam na moradia, for furtadas
    Um verdadeiro show de horrores corporativos! e os responsáveis não se pronunciam, a liderança adora fazer
    Empresa familiar do Grupo DIMEP que atrasa salário, faz microgerenciamento e te trata como lixo
    Sempre tem problemas com o Teams
    Sonega tudo q é direito possível (Adicionais, FGTS, Hora extra, Insalubridade), Muita cobrança e
    pouco salário, cultura péssima parece uma escola tentando disciplinar os funcionários.
    Alta gestão fraca
    ego dos founders é gigantesco, n aceitam feedback do mercado, falta transparencia.
    Fundadores com ego elevadismo, falta de cultura, falta empatia e muitas mentiras contatdas no
    mercadp, vender a todo custo e o dilema deles
    Essa empresa não merece o Zeo
    o qa da empresa é o Luan Pereira
    Chefe falava que não era pra engravidar pq se não ele não podia demitir
    Programa trainee pra negros não resolveu nada. 3 anos sem nada diferente
    Trainee pra negros - farsa. Nenhum chegou na liderança. Sem diversidade
    um desquerido que nem pode ser chamado de líder falava que quem tinha tatuagem era maloqueiro
    Empresa tem liderança racista e passa pano para casos de racismo além de embora ter criado um
    programa de trainee para negros não há atenção ao tema racial internamente
    . empresa está constantemente criando novas metas e dificultando para que os funcionários
    A
    consigam atingir os resultados, dificultando assim o ganho que os funcionários poderiam ter em suas
    premiações.
    Condições precárias de trabalho
    CTOser
    por é tóxico,
    um poucotemmais
    panelinha dele, não
    introvertido, fica emantiquados
    gerentes pessoas ecom caga0 para opinião divergente
    conhecimento de tecnologia. Em uma
    reunião, onde disseram que, poderiamos expor sobre o clima da area,, BP fala que que reclamamos
    alguém se atrevia
    pq n temos Deus no a manifestar
    coração, a qualquer
    Gerencianível de descontentamento
    falando que pressão vai tercom sim esse circo sem
    que temos que regras, as
    mudar como
    lideranças de cargo maior caíam em cima para repreender e dizer “aqui não é
    Gerente Lucas Alves da filial 588 de Indaiatuba é um homem sem honra e sem palavra, sínico e quelugar de reclamar”.
    prejudicou
    Liderançasos meus
    ruins, planos
    seja e odemeu
    a nível futuro
    filial, na empresa.
    regional ou divisional. Gerentes incompententes e alta liderança
    comfuncionários
    Os cobranças excessivas e desnecessárias,
    são encorajados a embutir serviçosfazendo nosuso de abuso
    clientes paramoral e psicológico.
    conseguirem fazer seu resultado
    e lucrar, pois tudovira
    automaticamente o que importaNão
    gerente). é aparecer
    se importamno “top
    com10amelhores resultados
    cultura das empresas dacompradas
    regional”. - colocam
    as
    extremamente expostos, todas às segundas-feiras, na frente de toda a cia para falarAreas
    pessoas da panelinha sem que essas pessoas possuam o conhecimento básico. que e
    de projetos
    resultados,
    combinar dePresidente do Conselho
    tirar suas horas (novamente
    extras junto ela) pioraporém
    à sua lidernaça todasisso
    as situações e expões
    nunca acontece aindanunca
    porque mais as
    tem tempocom
    importam ou disponibilidade,
    os que babam eles. sempreQuem temdiscorda
    algo urgente pra fazer.RH
    é sensurado, Além
    nãoda fazempresa vender o trabalho
    nada. Benefícios
    PÉSSIMOS se comparado com o mercado. Salario de analista JUNIOR em outras empresas é o
    Disparidade
    assistirem a salarial
    TV Luiza para
    antespcddo expediente, empresa horrível de se trabalhar, tudo que ganhei foi
    ansiedade e depressão.
    Dayane e Marcio que estão a frente, só beneficiam quem baba ovo deles.
    É ridículo demais! Sinto muito por quem continua nesse ambiente onde só tem pessoas adoecidas psicologicamen
    Cobrança excessiva/abuso de poder
    Empresa com cultura de seita. Se você não está com um sorriso falso e falando de maneira robótica,
    Fiz
    vocêdiversas reclamações
    não é digno de estar enadenúncias
    empresa ae respeito
    todos vão dotecomportamento
    tratar como uma abusivo
    espéciedodegerente, e tudo o que
    “sub humano”.
    o Gestão de Pessoas fez foi passar pano e ME COLOCAR COMO ERRADO nas denúncias que fiz a
    respeito
    Meta emdo gerente.trata funcionários como números, sem aumento nos benefícios.
    excesso,
    Salário uma bosta! Enganando o cliente sempre
    Cobrança excessiva, e abuso de poder das lideranças e gestores

    Lugar apenas para puxa-sacos


    Muita pressão nas metas, tempo curto para atender os clientes. Psicológico extremamente abalado
    pela
    Metasagressão verbal dos bonus
    batidas prometem clientes
    ee faltade
    nada debonus,
    apoio emocional.
    profissionais que chegam ganham cargos e quem já
    está na empresa fica a ver navios.
    Empresa muitíssimo regionalizada, cultura muito limitada e políticas que só privilegiam os
    colaboradores internos
    construída a base e que puxam
    de manipulação deocolaboradores,
    saco da diretoriaquediariamente.
    trabalham na base de ameaça. Vendem a
    imagem com diversos beneficios e mal oferecem um vale alimentação.
    Ambiente extremamente tóxico, cobrança incompatível com salário, alguns Tudolíderes
    que vendem é apenase
    despreparados
    designados,
    arrogantes. RHfazem cobranças
    solicita ridículas,
    sugestões sem organização
    de melhora, nenhuma,
    porém melhorar que éos patrões
    bom nada.não são abertos a
    melhorar o ambiente de trabalho, sem nenhum beneficio, preconceituosos, em uma reunião, disseram
    Reforçam comportamentos
    que a escravidão não existeinfantis e tóxicos.
    mais por isso nãoEmpresa
    somos maisde jogos sendoaempresa
    obrigados trabalharde
    prajogos:
    eles eadults
    por isso
    infantis achando que estão fazendo algo útil da vida.
    Vende funcionarios juniors como seniors para empresas e o junior que corra atrás para atender a
    demanda, e logicamente vai receber como junior, mas a empresa ganha como um senior.
    Gestão de manutenção egoísta e mentirosa. Paga mau e exige muito sem dar condições de trabalho.
    Anônima
    Anônima
    Anonima
    O diretor do site de Arujá, encobre assédios cometidos pelos gerentes de produção e logística porque
    já trabalharam em outra empresa juntos, além de favorecer estes com viagens e cursos, tem
    quaisquer
    Assédio denúncias encobertas pelo RH.
    algo da outra menina, essa pessoa ficava tremendo quando via ela, outras começou a tomar remédio
    controlado
    A empresa pra quenão surtar
    vende lá.
    diversidade demitiu em massa grande parte das pessoas pretas, toda a gestão
    é feita por pessoas brancas, existe um medo latente de todos lá, pois parecem acolhedores, mas eles
    empresa. Trabalha
    têm a tendência de com Diversidade
    duvidarem e coleciona
    da capacidade dascasos de racismo,
    pessoas capacitismo epessoas
    e de só promoverem assédiobrancas.
    sexual de
    passaram longe,
    canto a canto. Aí ambiente
    eles abriramextremamente
    também umpreconceituoso,
    instituto pra… bom, certovcs
    diasabe.
    ouvi em uma reunião
    A diretora deste que o CEO
    instituto
    queria
    que gentepegar
    praum carro
    fazer as ecoisas,
    sair atropelando
    espero do mendigo
    fundo do na rua, quando
    coração que vãopedi demissão
    a falência o gerente
    e que o CEO queria que
    tenha que
    eu trabalhasse uma semana
    catar latinha pra sobreviver. de graça, no final ficaram me devendo 15 dias trabalhados, a menos que
    piratas. Existe um falso "home office", onde exigem que o funcionário more na cidade. A dona é
    abusiva com os funcionários, principalmente mulheres. Não há importância no trabalho, é sempre uma
    Empresa20
    Éramos arcaica,
    pessoaspelo amor de Deus
    trabalhando em umanuncasalaaceitem
    de 10m2, trabalhar nessa empresa
    envidraçada. À tarde, chegava a 40°C e a
    dona do escritório, Maithiá, não concordava em pôr ar condicionado ou ventilador porque ficaria feio e
    Chef berraacom
    estragaria todos os funcionários, humilha de todas as formas possíveis. Faz a equipe chorar. O
    decoração.
    pior, isso tudo com a casa cheia e clientes no balcão atrás dele. Péssimo em todos os sentidos.
    Nada
    valorizam quem é o workaholic com conversa de vestir camisa, quem que não se identifica em grupo
    muito estranho!
    de minoria Ele queria
    é hostilizado que a gente aligasse
    e pressionado levantar e perguntasse
    bandeiras, grandepro cliente "nossa,
    maioria voce nãoprecisam
    das pessoas sabe quem de
    está falando?" como se fossemos amigos rs. Queriam que a gente trabalhasse de domingo "vendo
    fantástico"
    Salário - pq
    baixo não
    pra custava
    muito nada dar uma trabalhadinha de domingo. A comissão era paga por um
    serviço
    não pagam hora extra, querem que trabalhemos das 7h30 as as 17h30 todo dia, mas ninguem sai no
    horario, cultura antiga, arcaica e não fazem esforços para melhorar o ambiente, não paga um real,
    convenio absurdamente
    Patrao assediador, passacaro,
    maoenasdescontam tudo,eabsolutamente
    funcionarias trai a mulher dele tudocom
    de você.
    a coordenadora
    que inventa qualquer motivo para mandar embora aquele que o dono nao foi com a cara. Preconceito
    e racismo, atenção maior aos preferidos que falam palavrões e gargalham livremente enquanto tem
    EMPRESA SÓ ATRASA
    Pega pessoas que acabaram de sair da faculdade de jogam em projetos com vendendo eles como
    Especialistas em setores bancários
    Senior trabalha como gerente e ganha como estagiario (area de TI)
    O Dono é um tarado, se vc não reder é demetida... E se a panelinha não for com a sua cara, já era.
    Ameaçada
    Terríveeeel.de Umdemissão
    dos piorese posteriormente, demitida, após justificar que demorei no banheiro pois
    lugares que já trabalhei.
    priorizei
    voltar demeu bem estar
    um burnout poreexesso
    saúde. de trabalho e acumulo de funções ainda fui rebaixada de cargo,
    contrataram pessoas com o mesmo nível hierárquico ganhando mais e o gestor dá área fez
    após o expediente
    macrogestão do meué 'só vai' e não ainda
    trabalhando tem nenhum
    disse que retorno, a liderança
    eu estava é péssima
    nesse situação pqenão
    despreparada, o
    tinha ambição.
    ambiente é cheio de fofoca, e o dia dia é gritaria e confusão, os lideres parecem que não veem ou
    Falta de organização
    Carga de trabalho abusiva salários mal tabelados.
    eala
    A cada
    você 3 mesesTem
    aprender. alguém explode essa
    funcionários porcaria
    escrotos de lugar,os
    que ignoram como é que
    novatos trabalha
    e se chegarassim?
    uma denúncia sua na
    empresa, eles não fazem ouvidoria e já demitem.
    Constante
    para desvio de função
    os colaboradores, salários não compatíveis, não tem área de descanso, refeitório insalubre,
    supervisores
    houve relatosnão tem salas.
    de vários funcionários passarem mal por conta da pressão que sentem dos seus
    gestores.
    Atrasa pagamento .
    nunca estão presentes. Tudo que foi anunciado na convenção de janeiro até hoje não aconteceu.
    Lugar horroroso
    RH ausente, para
    nunca comer, com
    respondem sóefalam
    microondas e eles
    que estão param.
    vendo e tem Asque
    panelinhas
    esperar. são as únicasvárias
    Anunciaram
    O dono da empresa de 75 anos tem um caso com a secreteria da diretoria de 30
    mudanças em Janeiro e nada até agora. Ai querem correr atrás de selo GPTW esse ano.anos e isso
    Sãojáfora
    rola a
    mais de 10 anos e eles acham que ninguém sabe. Sem falar que ele comete assedio moral da pior
    maneira contra todos os funcionarios.
    Salários defasados. Cobrança absurda e pouco reconhecimento. Discrepância salarial interna entre
    áreas, sem perspectiva de ajuste. Quanto mais você fizer, mais será cobrado, enquanto tem muita
    área
    BURNOUTencostada.
    BURNOU BURNOUT BURNOUT BURNOUT
    Liderança extremamente tóxica com o incentivo da empresa, manipulando funcionários uns contra os
    outros.
    Vivi o maior inferno da minha vida profissional na área de Salvados da Mapfre. Pior "chefe" que
    Escola
    alguemhorrorosa.
    poderia terPaga malse
    na vida oschama
    funcionários,
    RIcardo. são homofóbicos
    Assedio moral eenenhuma
    racistas (esperar
    perspectivao que
    deda elite
    crescimento.
    brasileira,
    Péssima gestão, abuso psicológico e moral, desvio de função, contratam estagiário e dão funçãoa de
    ne?) Plano de carreira inexistente, promovem por favoritismo. Rh te coage e ameaça dar
    advertência por coisas fúteis.
    CLT, vedam os abusos e violências que país cometem com os filhos. Já teve até funcionário
    agredindo
    Pior escola, criança, sem falar
    com ambiente que colocam funcionários
    EXTREMAMENTE um
    tóxico, eentre contra o outro.
    professores sem Tóxica é na
    formação pouco.
    área no comeco
    CEO toma decisoes arbitrareas, falta de comunicacao as areas, beneficios ofertados
    deixaram de existe (H.O., geladeira de bebidas e etc), alinhamentos mensais com muitas ignorancias
    Rh
    por de
    parteenfeite.
    do CEO,Sofriclima
    abuso domoral do gestor
    escritorio tensoeeao comunicar
    toxico e etc ao Rh, mandar dossie, quiseram me fazer
    Reuniões
    parecer estarMensais, quandoe CEO
    exagerando é abordado
    em seguida sobre algum assunto que não gosta, responde de forma
    me desligaram.
    ríspida os funcionários.
    Não deixavam
    Empresa fazer
    Terrivel, pausa diretoria
    pessima no trabalho e gestão sinceramente a pior empresa que ja trabalhei em vida,
    dono deveria agradescer a Deus pelos guerreiros que estão la ainda mesmo com salario muito abaixo
    do piso. pra dar aumento
    Demoram
    Só pensa em dinheiro, ninguém pensa nos funcionários, é o mkt mais mentiroso que já vi na vida,
    pregam o que não vivem, só quem está lá dentro pra saber
    Curiosidade
    Conhecer as empresas
    dafafa
    Cultura Péssima, chefes abusivos e obrigam usar roupa social, sem plano de carreira, não pode nem
    tomar café ou ir ao banheiro, que chamam atenção.
    Desconto indevido/ desvio de função
    As socias gastam todo o dinheiro da empresa, para ser vom funcionário, tm que estar disponível 24
    horas,
    em dia trabalhar de domingo
    nunca sempre arranjaadesculpas
    domingo. para a demora, enrola com o compromisso com o cliente e
    coloca a culpa nos funcionários ou pede para os funcionários mentir, tem vários cnpjs e quase todos
    Me informar
    É a pior empresa,na região de Jandira. Explora os funcionários, não paga o que é justo. Os
    funcionários são tratados como lixo.
    funcionário tem que trabalhar horas seguidas em pé, só pode sentar na hora do almoço
    Lideranças
    deles, entreeoutra
    Salários
    lista enorme. Sobre o cargo em si, sempre pedidos, incluindo de cargos altos da
    empresa, para desbloquear o whatsapp pessoal que eles tinham bloqueado, recuperar senha de
    facebook pessoal, desbloquear
    indústriabaixissimo,
    tradicional regadabagunçadosconta de
    de assédio banco
    e(junior
    racismo que haviam esquecido a senha, e o melhor, fazer
    Salario cargos faz trabalho de senior e senior não faz nada). Cada
    absurdo que se alguem
    Os funcionários me receitasse
    são largados dentro domedicamento
    cliente. Gerentesde láfazem
    eu iriacompetição
    contar apenas com
    entre a fé mesmo
    equipes e qnd e
    caldo de cana
    houve denuncia de assédio sexual de um funcionário para o RH, ao invés de tomarem providências,
    eles passaram
    Assédio sexual para o denunciado
    do supervisor o nomepano
    e empresa das por
    pessoas que
    ele ser daodiversidade
    denunciaram.
    Desvio e acúmulo de funções. Assédio moral. Desrespeito por diretores de área. Machismo por
    liderança GLBTQIA+
    fazer as coisas mais básicas possíveis (que inclusive vivem fora do ar) / privilegia as vontades e
    prazos arrombados
    Gestares que largamdevcalgunsdentroclientes o cliente
    dos projetos , RH a saúde
    que não datáprópria
    nem aíequipe
    para o/ funcionário,
    bônus: RH fraco que
    salário vive
    abaixo
    do mercado, empresa fria, não existe nenhuma troca lá dentro
    Os benefícios
    com a bancadasão de péssimos!
    computadores.E ainda colocaram
    O banheiro coparticipação
    fede. A contratação no éplano de saúde.
    pj, mas a pressãoFujam!
    é de clt. O
    salário não condiz com a contratação pj. Não há PL. A empresa não valoriza
    que você vai à empresa. Sem contar que eu estava de atestado, doente após realizar uma cirurgia o seu colaborador. Háno
    uma rotatividade de funcionários absurda, pois ninguém aguenta trabalhar
    maxilar e o CEO da empresa resolveu me demitir porque questionei a ele sobre os descontos com a dona da empresa,
    Sua líder sabe
    realizados no meu menos que você, éLocal
    contracheque. antiética. Empresa
    de trabalho comtotalmente
    batata natóxica. Líderes
    pia, poeira emtóxicos rodeados
    tudo quanto de
    é lugar,
    puxas sacos. Se cegam com vários problemas. Prometem mundos e fundos e não te entregam nada
    Pressão
    A alta ocom
    Mars trata baixo salário
    terceirizado como se não prestassem serviço para eles. Todos são revistados na saída,
    funcionário Mars, não. Festinha? Só para funcionário. A empresa tem o GPTW mas trata terceiro
    É muito
    como umbonito tudo no papel, mas a empresa está bem longe de ser GPTW. Todo mundo que trabalha
    qualquer.
    lá se acha, tratam o colega com
    gente velha , alta panelinha a niveldesdém.
    de se juntarem para demitir um funcionario novo, Não há liderança
    há chefes, outros que são totalmente dependentes de outrs que nem se atrevem a mandar embora
    são tóxicos, falam em diversidade mas são extremamente preconceituosos, e nem pense em criticar,
    pois descontam
    O gerente em você,de
    do laboratório já microbiologia
    teve gerente que cancelou
    de Mogi Mirimférias
    é umdo estagiário,
    inepto! Como no final de
    gestor do pessoas
    contrato édeum
    estágio,
    desastre! pois o estagiário havia se candidatado para uma vaga como analista mas não havia avisado
    a anuênciaFrequentemente,
    e aceitação da alta toma decisões
    direção erradas
    da qual e injustas.
    acredita que o Várias
    ambiente funcionários
    de trabalho excelentes
    é bom. Alémjá
    pediram demissão por não concordarem
    disso, a disparidade e a diferença salarial é gritante, como se a direção escolhesse os salarios por
    Empresa
    questão de super tóxica,e dupla
    afinidade não por jornada
    questão de detrabalho, não paga
    competência. insalubridade,
    Além é claro, dasfavoritismo
    denuncias de de funcionário,
    envolvimento
    salário baixo, sem oportunidade de crescimento
    Empresa sem oportunidade de crescimento, favoritismo de funcionários, salário baixo, dupla jornada
    de trabalho, não paga insalubridade.
    Não tem uma política comercial clara: cria competidores internos.
    Diretoria completamente despreparada, prazos absurdos, times que ficam mais de mës em sala de
    roupas
    guerra porespecíficas para o trabalho,
    mal planejamento assédioemoral
    dos gestores e discriminação,
    hora extra é regra, nãofazemexceção parte dos valores do
    escritório.
    quer saber de prazos e mais prazos. Atrasam salários (Quando pagam) e além disso 100% da
    ponto
    empresa para nao registrar
    recebeu redução a jornada
    de saláriopois nao daodefolga
    variando 30 adurante
    50%, sóa contratam
    semana depois PJ. Deve quem
    Senior se(Inlcusive
    negar a ir é
    punido,
    a gestão.supervisão
    Os atuais trata com muita
    diretores deram diferença
    um golpe seus puxas gestão
    na antiga sacos epra nem tentam
    ficar com disfarçar,
    a empresapara só pra eles,
    conseguir
    metade folga do banco de ouhoras tem que dar uma foisuper justificativa a nao sercomprar
    que sejao amiguinho
    empresa dos fundadores e parece que ta tudo bem (e todo mundo que é das antigas sabe silêncio.
    da empresa ou saiu foi demitida, e quem demitido, eles tentaram disso e tao
    Dizem
    la, que nunca
    mamando) ... tem dinheiro
    chega a ser pra darTime
    bizarro. aumentode mas estão
    produtos tem sempre
    um novo aumentando
    gestor amigoosda salários dosque faz
    diretoria
    empresa cresceu nos anos 2010 e agora enfrenta algumas adversidades e quem está nas gerências e
    o
    na que quer
    direção e dane-se
    simplesmente sua inteligencia
    ainda vivem emocional.
    como nos RH
    tempos faz a "demissao
    áureos. gerenteshumanizada"
    de educação mas a
    compropria
    o mesmo
    além de sofrer assédio moral. São ameaçados indiretamente com suspensão e advertência,
    cargo faz muito
    colocavam tempo, para
    aprendizes sem trabalhar
    perspectiva de crescimento.
    presencialmente naalguns
    pandemia.puxaTem sacos,
    uma masBPuma
    de RH,certa
    é a pior de
    todas da área,
    Assédio moral causou danos psicológicos em mais de três aprendizes e ainda se faz de vítima. Os
    trabalho e com favorecimento de funcionários que puxam saco ao invés de pessoas mais capacitadas
    Denuncie
    e com ideias umpróximos
    assédio sexual e moral dePassam
    ao da empresa. um colega pano depra
    trabalho
    assédio para o Líder
    e não e ele me com
    de importam culpou pelo
    o bem-estar
    ocorrido enquanto falava e ria com esse meu colega, salário extremamente baixo e serviço ruim sem
    estrutura
    Chefe com assédio moral emerrafuncionários.
    podem cometer erros, quem é exposto na frente de todos os funcionários através de um grupo do
    whatsapp.
    entre gestão que não conversam e impacta no dia a dia dos colaboradores, estão sempre refazendo o
    trabalho.
    Liderança abusiva, salário baixo, projetos mal vendidos e profissionais 'Junior' sobrecarregados.
    Cultura péssima, e demitem você de surpresa, te contratam como PJ e você tem o tratamento como
    se fosse CLT.
    Liderança tóxica, obrigam os funcionários a fazer horas extras, qualquer feedback já falam em demitir
    Nível de cobrança
    amiguinhos se dãoebem. horasAs extras excessiva
    pessoas da panelinhas não assumem seus erros e jogam a culpa em
    terceiros. Ambiente horrível,
    Baixa remuneração. doentio. como
    Lhe vendem Gerentes nãoerespeitam
    senhor te pagamnem como mesmo
    júnior. funcionários
    Chefias tóxicas comque não
    afastamento
    são demitidasmédico. O cliente não
    só pq conseguem é priorizado.
    oprimir Não indico
    os colaboradores a ninguém,
    a fazerem horasa menos
    extras aqueles
    sem limitesquetodos os
    Assédio
    dias. moral de praticamente toda a hierarquia, tanto de médicos como de enfermeiros. Acúmulo de
    desnecessária,
    funções. poucos elevadores e sempre estão em manutenção. Maternidade 6 estrelas é só pra
    paciente e acompanhantes, pois pra funcionário que lute.
    Gerência lixo! Te colocam em um cliente! Cliente com uma equipe da agência! A equipe covarde com
    medo de perder
    É informado queovocêtrampo não passam
    foi muito bem emtrampo!todas as Panelinha
    entrevistas, podre!
    que irão mandar a proposta de emprego,
    Dono da empresa é coach, paga de melhor
    e simplesmente todos envolvidos no processo somem e te ignoram, empresa do mundo mas finjem
    é um grande
    que você paunãono existe.
    cu, cobra
    metas exorbitantes, xinga funcionários e quando está inspirado briga
    Minha namorada foi boicotada por uma panelinha na equipe por ser gata e magra. A vida dela ficou até por que o funcionário está
    bebendo água
    tão tensa que ela cometeu erros e foi demitida. Os líderes não quiseram nem olhar os prints que ela
    tinha
    Empresae verificar
    que o assunto.
    explora o máximoSão muito filhos da putadinâmicas e avaliações falsas que no final vai promo
    Repleta de racistas fingindo que funcionários,
    se importam,com demagogia por todo lado, vendem que são bonzinhos
    mas lá dentro é um Deus nos acuda, pagam mal e se apresentam como maiores do Brasil. Gestores
    retardados
    Não tem nenhuma e dificílimos de lidar. de crescimento
    possibilidade
    xenofóbica por conta dos gerentes e além de 2022 ter ocorrido um incêndio onde sabiam que os fogos
    eram
    excessoinapropriados
    de demandas para comusopouquíssimos
    outdoor e usaram mesmo
    recursos assim,para
    humanos matando uma pessoa
    executa-las com oetempoferindodeoutras
    entrega combinado com os clientes, excesso de cobranças. Só não é pior porque realmente não tem
    Tortura
    não de todas
    adicionam as partes,
    valor nenhum, RHtarefas
    sádico,inúteis,
    lideranças abusivas
    relatórios e criminosos.
    inúteis, várias planilhas com as mesmas
    informações de outras
    Microgerenciamento planilhas.
    total, não háPromessas
    autonomia falsasde nada, de promoção, fraudes,tem
    tudo é controlado, crimes
    que ambientais,
    tirar foto de muitos
    tudo,
    processos
    eles te vigiam judiciais, assédio moral e até sexual. Basta ver as notas no Glassdoor, Indeed e
    apenas russosem ficamtodo noshorário
    cargos degrandes.
    trabalho,Cobrança
    e tambémexcessiva,
    exigem tarefasinúmerosfora funcionários
    do horário. Empresa
    com burnoutcheiae
    de processos
    inúmeros judiciais.
    processos. Estão sempre tentando diminuir o salário dos funcionários. Não dão treinamento
    adequado. Cobram tarefas que não são do escopo do cargo. Não há segurança no aplicativo:
    Assédio moral, a empresa literalmente te obriga a cometer contravenções, não há segurança (física e
    jurídica) aos empregados.
    isso. Assédio Você A
    de todos os tipos. é empresa
    tratado como tambémlixo, esconde
    muito racismo
    a folhapordeparte
    pontoda diretoria
    dos (Russa).
    funcionários, devem
    várias horas extras e não pagam. fuja!
    noção. O único jeito de ter aumento é trocando de emprego, gestão de várias áreas é feita por gente
    totalmente despreparada que demitem funcionário simplesmente por não ir com a cara. Não oferece
    pressão
    oportunidadepsicológica, desvio de função
    para crescimento em todas
    e não valoria as áreas, demora
    o funcionário por anos. deRotatividade
    mais de 5 ANOS alta ena troca de
    função na carteira de trabalho, irregularidades no ponto(funcionários chegam mais cedo, batem o
    Zero chance
    Empresa onde deoscrescimento
    sócios são totalmente escrotos. Não tem feedback. Não tem documentação. Te
    tacam numa desgraça
    apresentam bom desempenho. de software Nãoe existe
    querem que saiba
    nenhum tipo tudo do sistema
    de incentivo sem ao menos
    ou resquício ter um
    de generosidade em
    overview do sistema.
    relação aos donos. Não recomendo nem a pau trabalhar lá
    Salários baixíssimos para iniciantes, sem plano de carreira, falsas promessas.
    Salários baixos e péssimas gestões.
    Contrata PJ, até aí nenhuma novidade se a mesma não paga o contrato e envia um distrato
    comum
    informando que que
    essasnãomesma
    deve valorse torne bem mais que funcionárias. Cultura: somos uma familia, junto
    algum.
    somos mais fortes, vamos juntos, na prática: Engravidou e não é da panelinha? Demissão. Questões
    Líder do RHmandam
    trabalhistas péssima lembrancas.Coagir
    que te demite sem nem o CLT saber
    a pedir o seu lado. Sódevolver
    demissão, em um contrato
    a multa da já teve maisede
    rescisão 10
    abrir
    demissões e eu nunca vi isso. Preconceituosa, gordofobica e falsa
    fala mal de todo mundo pelas costas, cresceu derrubando todos que criticavam ela, fazia a cabeça de
    todos
    Nicolepara demitirse
    Chierighini funcionario, como pessima
    acha a fodona, lider nemlider,
    se fale, horrivel
    pessima paratoxica
    lidarecom
    humilha as pessoas.
    o cliente, Essa é
    extremamente
    RH dá licença maternidade, férias e em seguida demite as funcionárias.
    toxica e só chegou onde esta porque ficou puxando o saco do filho da CEO da ParMais Também não respeita as
    mulheres em geral. Gerentes e supervisores assediadores morais
    a liderança não é nem um pouco presente e é tóxica, colocam a culpa de atraso do produto eme sexuais.
    apenas
    As lideres umfazem
    desenvolvedor e cobram hora extra
    muito microgerenciamento, nãomas não querem
    confiam no trabalhopagar a hora
    dos devsextra,
    e semprecobram horario
    estão a
    de trabalho,
    questionar e fazem
    cobrar. contato
    No também
    processo fora
    seletivo do horario
    querem de
    sabertrabalho
    se você cobrado
    tem tudo
    intenção isso
    de como pj.
    trabalhar para
    É uma empresa que os superiores humilha os funcionários, debocham, fazem bullying, te maltratam,
    empresa
    te xingamgringa
    fora das câmeras e as vezes até mesmo na frente dos clientes, você trabalha muito e não
    Racismo,
    tem nenhum transfobia, homofobia e usosalário
    tipo de reconhecimento, constante de drogas
    baixinho e ainda estimulantes pelos colaboradores
    sai com problemas psicológicos.sob
    Não pagam
    consenso donem o salário
    gerente por quemínimo,
    achavate contratam
    que melhoravacomoaatendente,
    produção. mas você vira praticamente um
    serviço gerais, mudam sua carga horária a Bel prazer, além de te humilharem da pior forma possível,
    descontam
    Exploração até a sua alma do salário mixuruca que te pagam, péssima
    Exploração do início ao fim
    Empresa exploratória
    Muita exploração para um salário horrível . Você tem que trabalha como caixa , torre de bebida , fritar
    batata
    Salários e não
    fazercondizentes,
    sanduíche ao mesmo tempo
    exploração, . E nas
    funções mal horas
    definidasvagas(nadesentupir o banheiro e escalas
    prática), carga-horária
    muito ruim.
    Eles era racista, eles se aproveitava que era a mais nova de la e ja sofri assedio ja gritarao comigo
    Não valoriza o funcionário
    Assédio moral e psicológico, salário menor que o mínimo.
    Abuso de autoridade
    Acumulo e desvio de função, descumprimento das regras sanitárias, salário horrivel, gerentes lixos,
    alimentação horrivel
    Querer levar a alma de quem trabalha lá usando objetivos irracionais em determinadas vezes
    salário uma merda e se vc tiver parente la dentro tem tudo. subiram uma pessoa 1 dia antes da prova.
    motivo: irmao de gestor
    excesso de função, atividades insalubres na limpeza e descontos misteriosos na folha de pagamento.
    Salário, escravidão, falta de respeito com funcionário, benefícios
    Trabalhei quelimpeza
    loja,incluindo nem uma condenada
    pesada e descarregar caminhões,so é promovido quem o gerente de unidade
    quer
    Gerencia extremamente tóxica,éacaba
    e mesmo assim o salario baixo,quando se torna
    com a saúde embaixador
    mental as cobranças
    e psicológica sao absurdas
    das pessoas, só sabemcom gritar
    direito
    e fazer ameaças para dar advertências. Fora que fazem uma pressão psicológica enorme,(Você
    a esculacho se a meta nao for batida,colegas de trabalho insuportaveis e invejosos e se
    tem um femboy
    entrega atestadode afroéequestionado
    você aparelho que trabalha
    todos aquidaquele
    os dias que eu atestado.
    adoraria comer... A empresa é ruim
    mesmo.
    Desvio de função, plano de carreira é apenas para enganar pois só sobe de cargo que o gerente de
    loja escolhe, muita falta de respeito gritaria e palavras chulas com funcionários.
    Motivos óbvios
    Salário de fome, exigem hora extra e não pagam, se for promovido vai fazer função de vários cargos e
    ganhar mixaria
    Salário muito pouco
    Explora os embaixadores para comprir metas abusivas
    Gerente fez um dev sair do banheiro para atender o cliente.
    projeto ou tarefa sejam feitos da maneira que eles querem. A empresa contrata funcionários no Brasil
    como PJ mas exige que eles cumpram horário, sejam subordinados de alguém, e façam parte das
    Cultura extremamente tóxica, trabalho excessivo, e desligamentos em massa de forma silenciosa.
    telefone falindo, além de ser incentivado a falar balela em reuniaoes para conseguir atenção de sócios
    Empresa
    e receber vive
    umano mundo
    nota da lua,que
    agradável, comé cultura
    baseada egocêntrica e pessoas
    na interpretação que se acham
    do avaliador, além adisso
    última bolachade
    o sistema do
    pacote (mas nunca fizeram nada de útil na vida). Gestão tóxica e abusiva, em que você trabalha
    que usar, por exemplo
    tranquilamente firma
    16+ horas poraodia.
    invés de fofoca
    Muita falar empresa quando se direto a McKinsey. Assédio moral a
    e politicagem.
    trabalhando
    rodo e você é demeio
    madrugada e/ou fim adepaparicar
    que incentivado semana seus
    de nada importam.
    superiores O ser
    para teu alocado
    contato direto com RHlegais
    para projetos que
    eles chamam de People Development e nada é a mesma coisa, pois demora uma eternidade para te
    responder
    Curiosidade e nunca te arrumam projeto pra você trabalhar, você tem que ficar mendigando por aí
    github.com/levzxn
    45halto
    em semanais
    e bom de som trabalho,
    no meiosalário ruim, gestão
    do escritório péssima
    e na frente e tóxica
    de todos, liderança tóxica que às vezes dá a
    impressão de te ferrar por prazer, aquilo que se combina não se cumpre, alguns lideres contratam
    Empresa
    mulheres toxica, arcaica,
    pelo corpo e ficamcolaboradores
    assediandotrabalham
    durante o com medo, não
    expediente, tem plano
    monitoram seudecurrículo
    carreira,prapéssima
    ver se
    importa
    gestão de quem
    todosesteja aqui trabalhando.
    os setores, Estamos
    não tem empatia todos
    pelos procurando emprego, a cultura é do medo e
    colaboradores
    quem é bom vaza.
    da chantagem. Ninguém aguenta,
    Extremamente é algotrabalha
    tóxica. CEO que nunca
    por vi na vida.
    meio Com certeza
    do assédio a hora que
    moral. Ninguém temelevoz
    ler evai
    dizer
    todos tem medo. O outro founder (CTO) se cala mesmo vendo a cultura péssima que foi construída.O
    que quem escreve isso saiu daqui ou vai achar outra desculpa pra não corrigir o que precisa.
    Enquanto
    cultura da ogritaria,
    CEO estiver
    quem na pagaliderança,
    mais deessa
    louco empresa
    e palhaçonãoé vai
    bem para frente, mas ele só culpa os outros
    visto
    Reuniões com todos da empresa até tarde, gritaria, xingamentos, ofensas por parte do CEO. Sem
    gasta
    contaroas dinheiro
    piadas com festas,de
    machistas é arrogante
    mal gosto.demais. É PJ, mas
    Uma vergonha. cobrança de
    A namorada doCLT.
    CEOFechamento
    trabalha lá, se doveste
    mês
    todo mundo tem que vender, não pode nem sair da mesa pra nada, tem que comer na mesa, não
    TODOS.
    pode sairPagava salários
    pra almoçar. ÍNFEMOSdo
    A namorada aos
    CEOcolaboradores
    trabalha juntoe usava
    e faz o dequechantagem emocional
    quer. Demite para fazer e
    sem justificativa
    nada
    todos para mudar isso;
    trabalharem na semana
    jornadas de fechamento
    exaustivas. Enfim... setodos
    alguémos estiver
    funcionários
    lendo são
    isso,obrigados
    NUNCA aceite a vender
    umae ficar
    gritando pela empresa e são colocadas pessoas em cargos de liderança sem preparo nenhum e sem
    nao vai bater ano
    conhecimento meta pelo presidente.
    mercado automotivoEle paratrata a gente
    exercer sem respeito,
    a função; manda fazer
    o reconhecimento ‘erota em puxa
    por ser baixo saco
    do sol e
    com sesação de 65 graus e quando a gente pede protetor solar como equipamento de segurança, ele
    Machismo, homofobia e cultura tóxica
    No dia do fechamento do mês voce não pode nem sair para almoçar, te servem almoço na mesa pra
    poder
    O CEObater a meta, ou
    da empresa seja,assédio
    pratica nem o horário de almoço quemostrando
    moral repetidamente, é direito voce tem. pjfalta
    completa e paga pouco tanto
    de preparo
    o cto que é sócio
    dele quanto da empresa é uma piada na empresa. não consegue decidir nada o outro socio fala mau dele e
    manda nele. o coitado fica acuado e não consegue ir pra frente. pq ele bota todo mundo pra fazer
    Ótimo local para
    coisa paralela perder fala
    e depois sua quesaúde mental,
    o cara não líder que não lidera, nao existe feedback, nao existe
    resolve.
    crescimento e não existe hora pra parar
    o merdola do CEO, que é uma criança mimada mentirosa de trabalhar: começaque 9h e terminaos
    engambela 21h de seg a sexta.
    investidores que mal
    As definições de empresa tóxica realmente foram atualizadas
    sabem o que acontece lá dentro. Machismo, racismo, homofobia e ainda tiram sarro dee, infelizmente vividas porpessoas
    mim durante
    com
    o tempo de trabalho nesta empresa: desde relação liderança e liderados, passando pelas loucuras de
    peitam
    gritariasele por terem
    e eventos demedo, todos puxam
    fechamento de mês.saco dele tempo todo e falam mal pelas costas. Quando é
    As
    finaldefinições
    do mês fazemde empresa
    fechamento tóxicaerealmente
    não deixam foram atualizadas
    ninguém sair dae, infelizmente
    mesa vividas
    para comer, por mim durante
    distribuem
    o tempo de trabalho nesta empresa: desde relação liderança e liderados, passando pelas loucuras de
    Empresa
    gritarias etóxica
    eventosquedelevam os funcionários
    fechamento de mês. a ficarem doentes psicologicamente por práticas ilegais,
    inclusive e principalmente do CEO.
    Gestão ineficiente, cultura tóxica e abusiva.
    Cultura tóxica
    questões de pessoas. Cultura de maluco, fazem você ficar até as 21 da noite na empresa dizendo que
    As dinâmicas
    precisa de equipe
    ter cabeça de dono sãoemediocres, assim como
    você não recebe o time
    nada por issode People
    viu? quetodo
    Tiraram as organiza.
    mundo de PJ pois
    E isso é só o começo...
    única gestora que tentou fazer algo foi brecada disto nunca teve critérios de promoção ou plano de
    carreira apenas se fosse
    CEO completamente gritasse feito da
    descompensado umcabeça,
    palhaçoregime
    e fossePJ puxa saco do
    cobrança CEoabuso
    CLT, , um quemoralfoie promovido
    muito
    os funcionários.
    machismo Meritocracia
    no ambiente tóxico0,queé promovido
    eles chamam quem degrita mais
    cultura “vamooo”. PJ que cobra como clt, CEO
    kkkkk
    não gosta de ver
    despreparada parafuncionário
    liderar. O ganhando
    CEO é o caradinheiro
    maissó se preocupa
    babaca do mundo comcorporativo
    o próprio bolso. Se o CEO
    que engana os
    investisse em ter uma igreja ganharia mais dinheiro tamanha é a capacidade
    investidores com fraudes e números irreais. Uma completa baderna onde só é visto que faz mais de influenciar pessoas a
    palhaçada
    Favorecimento e asneira. Todo
    de chefia aosmundo
    puxa procurando
    sacos, assedio emprego
    moral,porque
    ameaça, ninguém aguenta
    opressão, mais esse
    menosprezo, machista
    panelinha.
    Cultura de performance e favorecimento
    Não é transparente com seus funcionários sobre o que está rolando dentro da empresa/ cultura de
    criativas,
    performance todo o trabalho legal fica com eles, não temos nem contato. O foco deles pra inovação é
    investir
    controlam aIA
    em quantidade de café que tomamos, lixo orgânico tem que levar pra casa (não pode botar no
    lixo da empresa), computadores precisam estar virados pras porta dos setores (pra poderem ver o que
    bem próxima
    a gente dos funcionários,
    faz), câmeras em todosmas a gestão
    os setores direta
    (até umade desenvolvimento
    apontando pra portadeixa muito a desejar.
    dos banheiros), diretorDois
    e
    Produtos
    líderes dede péssima qualidade,
    desenvolvimento importadosfracos,
    extremamente da china
    um pordelesmiséria e a qualidade
    beneficia claramente péssima.
    a única Funcionários
    mulher do
    totalmente
    Muitas pessoas despreparados,
    intrometidasninguem sabe pesquisar
    no seu trabalho, não pode nada e muito
    falar menos interpretar
    absolutamente nada que e-mails,
    vira fofoca.
    pofissionais
    Deoendendo do seu chefe ele nao te deixa terminar a resposta da conversa e ainda aadequado.
    totalmente despreparados. Sem o menor tipo de suporte ou treinamento mesma sai
    todo
    comomundo
    errada.pra trabalhar 48min a mais todo dia pra completar 44 horas da semana. Não queriam
    pagar marmita
    de capital dos funcionários
    intelectual. e quem foi no
    Salários inadequados. sindicato constantes
    Mudanças pedir foi mandado embora.
    nas políticas. Fazem
    Gestão os
    deficiente.
    Funcionários
    contestar? Não tratados
    existe como números. Muita
    nem compensação depromessa.
    horas. Se vocêClimafica
    organizacional
    até mais tarde tenebroso.
    em um dia Paga mal,
    e chega
    mais tarde no
    contestar? Nãooutro,
    existeé nem
    questionado,
    compensaçãoos gestores olham
    de horas. Se com
    vocêcara feia mais
    fica até e no tarde
    feedbackem ummensal
    dia eesse
    chega é um
    mais tarde no
    A empresa nãooutro,
    pagaéos questionado, os gestores
    salarios, funcionarios a 4olham
    meses comsemcara feia eenquanto
    receber no feedback mensal
    os CEO essecom
    luxam é um
    o
    Perseguição politica
    dinheiro do caixa da empresa em prol de quem nao votou no Bolsonaro, demitiu dezenas de pessoas por esse
    motivo, e nao permite trabalhar com ninguem que conheça. O dono responsavel por isso se chama
    Falta
    GetuliodeCavalcante.
    oportunidade (Se deacrescimento,
    gente tivessetratamento
    como provar,diferente com quem
    era processo, maspuxa
    naosaco do chefe, horário
    temos.)
    inflexível e home office impossível, salário desigual para homens e mulheres
    Empresa liderada por verdadeiros TOLETES. Se acham os tais e CAGAM para seus funcionários. Se
    acham
    Empresa disruptivos
    racista com e incríveis, mas na
    profissionais sãoliderança
    uns cuzões por amotivos
    moda antiga
    de afinidade e não capacidade. Elitista e
    extremamente tóxica a ponto de manipular processos
    Empresa branca e elitista. Os gerentes são os donos e não podem ser para benefício próprio.
    questionados, mesmo não
    tendo experiência
    explicar nada a respeitonenhuma fora a empresa
    do projeto e nem mesmoque abriram com o dinheirododos
    uma documentacao bancopais.de dados, mas eu
    tinha que tóxica
    Empresa inferir tudo e extrair
    panelinha e sóoscresce
    dadosNa doempresa
    banco que eu nem
    quem puxaimaginava
    saco e tem como funcionava.
    proximidade comDepois
    líderesde
    sai da empresa precisando de terapia me deixaram mal e me sentindo
    Panelinha, não promovem as pessoas de jeito nenhum se reúnem nas reuniões sempre para acusar um lixo de profissional
    quem
    Sai dafez algo decom
    empresa errado e deixar
    problema a pessoa se
    psicológicos sentindo um
    e Bournout lixotôreuniões
    agora tomandopara remédioameacar de ser demitido
    e tentando me
    recuperar
    so a desgraça
    Só tem liderança puxa saco do dono, fica enganado ele com metricas ficticias e não tem hibrido nem
    para a area de Financeiro, TI, RH e Marketing
    UM INFERNO DE EMPRESA, MUITA COVARDIA.
    EMPRESA COVARDE, MENTIROSA, OPRESSORA, DESUMANA E SEM OPORTUNIDADE!!!
    Exigência mais do que no contrato, Burnout, gestores incompetentes, e sem nem um plano de
    de trabalho
    carreira. SEM HORAoEXTRA,
    Simplesmente pagando salário mínimo. 0 benefícios. A unica coisa que se ganha é
    pior emprego.
    dor nas costas, tendinite e frustração.
    Enganar ocompletamente
    Gerência cliente e humilhar funcionáriose de
    despreparada pele mais cobranças
    egocêntrica, escuras excessivas, favoritismo de
    funcionários bajuladores, sem beneficios, sem RH, sem oportunidade de crescimento e com péssimos
    sistema de contagem de estoque em juma empresa que faturava 30 milhões de reais por mês. Fazia
    gestores
    venda
    A empresasem recolhia
    ter em estoque,
    todos osatrasava entrega
    celular dos de material,
    colaboradores e nunca assumiam
    e colocava em um armario as cagadas
    que sóque faziam.
    o gerente
    tinha a chave, uma vez o diretor da empresa derrubou a caixa com todos os celular no chao 🤡
    Troca de emprego
    Empresa que não dá feedbacks, você participa de um processo seletivo vai até a última etapa e 1
    semana depois de todos que foram até a última etapa somente 1 não foi demitido. Gestão
    incompetente.
    Trata os colaboradores como ladroes
    humanizados" (risos) e totalmente silenciosos para redução interna de gastos e poderem apresentar
    valores de crescimento
    convenientemente extraordinários
    não documentam nas esperam
    o que suas Apresentações de Resultados
    de cada senioridade. trimestrais.
    aí é estagiário Você que é
    cobrado
    como
    Empresa júnior, júnior como tóxica.
    extremamente pleno eLideranças
    usam isso de de design
    desculpa pra pagar
    abusam bem abaixo
    e assediam do mercadoNível de
    os funcionários.
    gritar, dar feedback que misturam pessoal e profissional e fazer chantagem emocional
    Paga bem, mas a liderança de produto e design é muito autoritária e fazem terror psicológico.
    RH passa pano pra denúncia de assédio moral
    Tive burnout e saí de lá com a saúde mental prejudicada. Foram meses e muito dinheiro pra conseguir
    melhorar
    Não paga FGTS, em 5 anos não recebi nenhum décimo terceiro na data, exigências sem dar meios
    para cumprir.
    dos funcionarios para seManter no cargo, e os descartam com sérios problemas psicológicos ,
    Novo CEO édepressão,
    anciedade, burro e acha que sabe
    burnout é o quede tudo. Trouxe
    a maioria dostambém uma cultura
    funcionários adquiriamextremamente
    trabalhandotóxica
    nessado tipo
    que encontramos em grandes corporações. Novos lideres não trabalham, não sabem trabalhar, e só
    Fazem contratações
    sabem mandar fazerem comcoisas
    auto volume,
    BURRAS.. depois que são contratados e cumprem a demanda da
    empresa são
    Empresa dispensados
    maravilhosa sem atrás,
    a 3 anos motivoquando
    algum. a cultura era linda, RH humanizado com Taci, Jessica e
    call
    Mara.center.
    Depois Nodo final dasnunca
    layoff contas, todos
    mais foi trabalham
    a mesma com medo de serem demitidos, pois na gestao todos
    são desequilibrados, exceto um.
    Gordo escroto, só me fazia trabalhar no mercado, não tinha pena, manda eu passar o troco e cortar
    Demora
    carne aoente mesmo 1a2 meses.
    tempo. FDP!
    Não tem feedback, pessoas são promovidas com base em quem o superior gosta mais e tem gente
    que não é promovida faz dois anos e tem salários abaixo do mercado
    criado, é feito para AGRADAR o dono; Assédio moral claro e visível uma vez que nada do que é feito,
    Empresa
    NUNCA está toxicabom porpara
    muitoos egestores.
    excessivamente diversas vezes
    Falsos benefícios, onderealizar desvio
    até o plano de de função
    saúde , chefia
    é pago peloincapaz
    próprio
    de reconhecer a base , regional extremamente grossa , gritando com os funcionários , desrespeito da
    Sempre
    operacaotratando
    de loja. funcionarios com desprezo e arrogancia, culpando os mesmos pela falta de
    investimento
    que já recebeu nomais
    proprio mercadopor assédio moral do que o Bolsonaro, e ninguém faz nada. Ela já
    denúncias
    A empresa no geral é muito
    causou o afastamento e desligamento boa, entretanto as vezes
    de diversas armame contra
    pessoas você
    continua lá, etrabalhando
    fazem o possível
    como sepranada
    te
    demitir, de tão o feedback que está tudo bem e de repente te cortam sem motivo. Você trabalha com
    medo
    Abuso psicológico
    Condições desumanas de trabalho, quem trabalha no picking anda mais de 20km por dia, o sistema é
    horrível te faz andar horrores em busca de uma peça, a pressão pra atingir meta e líquida sem auxílio
    nenhum
    Demissao com poucos dias de trabalho é horrorosa.
    injusta
    Demissão sem justa causa e sem motivos. Pessoas sem cuidado com as outras e vendem uma
    cultura quesem
    Demissão nãotransparencia,
    existe. pouco caso do motivo que demissão, simplesmente te demite sem
    Falta
    motivo. RH nem faz caso, só te forçacom
    de cuidado e responsabilidade o funcionário,
    assinar um termo parazero plano
    cortar de carreira,
    seus acessos zero auxilio para
    imediatamente
    necessidades basicas. O que mais deixa a desejar é o fator humano em si, líderes mal preparados de
    forma
    Liderançageral.
    toxica
    de trabalhar com agressiva
    Argentinosque ou eColombianos,
    apreciada pela suaalta lideranca
    saúde mental vai para o espaço. É uma galera
    arrogante, completamente fora da realidade e MUITO incompetente. Galera do Brasil é 1000X melhor
    Meu
    do que colega
    qualquerse matou
    outro.na Senossa
    diz umafrente e fizeram
    empresa a gente
    amiga, mas trabalhar
    te obriga fingindo
    a trabalharquecom
    naocovid.
    tinha acontecido
    Te obriga a
    nada.
    benefício de bônus prometido na entrevista 1 mês depois de entrar, gestor direto inventou um monte
    de mentiras e ainda teve funcionário informando que foi forçado a votarbem na pesquisa de líderes.
    Não se importam com a qualidade de vida dos trabalhadores!
    O time de cx sofre, só pensam em meta, querem que atenda muitos casos por dia e sempre sobem o
    número, não estão
    Pressão surreal sem nem aí pro funcionário,
    necessidade; mores menos
    Desogarnização com acom essas
    gestão metas absurdas.
    e demissão sem motivo e “burra”
    contrato de trabalho toda hora, não pensam em beneficio
    (demitem quem sabe mais pra deixar os novatos em um time novo e sem preparo) para os funcionarios 44hrs/semanais).
    Gestores argentinos mega arrogantes e praticam xenofobia o tempo todo (promovem apenas pessoas
    proximas.
    Xenofobia Plano de carreira para BR é limitado. Buscam o tempo todo justificativa para nao
    Exploração
    Liderança Argentina não dá contexto para BR e ainda promovem apenas hermanos!
    Empresa totalmente desorganizada, as áreas não se falam, as pessoas não se ajudam. As gerencias
    são tóxicas,
    Liderança despreparadas,
    despreparada, infantis.
    cultura tóxica que incentiva a competição até você perder a sua saúde
    mental
    Líderes muito falsos, te olham com cara feia e fala mal dos outros pelas costas.Cobram para concluir
    metas surreias e o salário
    Microgerenciamento, pouco é baixo para uma
    autonomia. Masempresa
    ganha bem! grande como
    Ai um essa
    monte aguenta. Quem aguentar,
    procure terapia,
    Cuidado, contratam PJ mas exigem como CLT
    Ambiente e cultura extremamente tóxicas, supervisão e gerência cometem assédio moral
    sistematicamente,
    estava no grupo e via áreaisso)
    de compliance
    e ainda tratava nao os
    atua
    brasileiros de maneira muito pior (ele não era brasileiro).
    Abriram
    Gestão horrível, isso para todas as áreas, não osabem
    investigação, confirmaram, demitiram gerente...
    o que2 semanas depoismuita
    estão fazendo, demitiram os
    desconfiança e
    exploração (+44h por semana), xenofobia com brasileiros pesada
    Líderes abutres, nada empáticos
    microgerenciamento, mudou o CNPJ de São Paulo para Santa Catarina para fugir do sindicato e
    manter as 44h semanais
    Panelinha, má gestão, os números para eles e mais importantes que as pessoas, falsas promessas
    Prejudica empresas que vendem em sua plataforma através de políticas absurdas, regras incoerentes.
    Sem perspectiva de crescimento, metas abusivas, salário abaixo do mercado
    Demissão sem motivo. Feedback 360 não é anônimo. São formadas panelinhas e se não gostarem de
    Gestores
    você, vocêhorríveis que fazem
    será demitido perseguição
    independente comperformance
    da sua os funcionários, fiscalizam até quantas vezes a pessoa
    vai ao banheiro, o ambiente é horrível, ou você morre de calor no verão, ou morre de frio no inverno,
    TL sênior são
    as metas abusando de TL
    absurdas, asecondições
    de representante,
    de trabalho sim,sãosexualmente. E mesmo
    péssimas, tudo com vários compliances
    mal organizado
    nada foi feito a ele pois o mesmo, apesar de casado, tem rolo com sua chefe que o promoveu
    Gerenciamento sem embasamento é na base da pressão psicológica e castigos, parecemos crianças.
    se vc n dorme com o chefe vc eh mandado embora e queimado para os que ficaram no se tor de
    analytics
    Foi interditado pela fiscalização sanitari
    Anunciam vaga de analista de suporte ou service desk, realidade é que vai trabalhar com
    teria capacidade pra fazer as coisas. Salário baixo e supervisão rotativa, era muito mimo e pouca
    telemarketing
    palavra e promoveu gente que não merecia.
    Pressão por resultados, falta de EPI, salário baixo, condições pessimas
    só prestasque
    Empresa os prega
    todes e"Aospartir
    babadas
    ovoPessoas"
    que levaecafé pra chefia mas que na prática é extremamente o
    "Transparência"
    oposto,
    não merecevive pra
    fazendo
    tentar"Lay em off"
    colocar um ,amiginho
    contrataçõesno seu sem planejamento
    lugar ou pegar suae mentiras
    posição sendo
    de formacontadas o
    suja. RH
    tempo todo!
    demite sem justa causa e ainda sai inventando pro pessoal que foi o colaborador que pediu as contas,
    demitem
    É ruim pessoas depois das férias e depois de voltar de atestado sério, além de só subir quem mais
    gerentes não pensam no futuro da empresa, apenas no próprio. presidente alemão é muito burrinho,
    gente do céu,
    de terceiros viaalém de não termos
    pejotização, plano
    não estão nemde ai
    carreira
    se os sendo
    terceirosque geralrecebendo
    estão tem pós e os fala mais de
    direitos duas
    trabalhistas
    linguas,
    devidos. a gente ainda tem que aturar esses burros comandando a empresa, não vale a pena
    de 20h por dia (chegando a varar a noite). Não possui plano de carreira e as pessoas estão
    adoecendo.
    cenário Na produção
    de guerra. dos veículos,
    Não valoriza pessoas sofrendo
    seus colaboradores, ficou acidentes
    sem festa edenão reportando
    final com medo
    de ano 2 anos pós de
    pandemia e só dando desculpa pra maquiar o quanto é miserável para
    Lideranças com baixa confiança dando pouca autonomia na prática. Precisa boa parte do tempoinvestir nas suas pessoas.
    Setor
    reportardedetalhes
    TI parecemínimos
    concurso público!
    para provarNinguém
    que estava faz trabalhando
    NADA. E quando eu fiz algo (que era minha
    obrigação) fui ameaçado de demissão, talvez por
    suficiente, você não precisa ganhar mais e sim gastar menos. mostrar que Quando
    todos tinham
    você tempo
    propõem de melhorias
    sobra. Liderança
    é
    incentiva
    criticado, esse
    mas comportamento.
    depois vem algum gerente com a ideia e fica com todo o crédito.
    mais que o suficiente e a liderança horrível. Especialmente para o setor de TI que recebi ameaça por
    fazer o meu trabalho que fui contratado. Expressamente tem um lado político e você precisa concordar
    Empresa faz a gente ir fazer coleta na puta queu pariu, exige isso e aquilo, trabalha às vezes 14 15
    horas
    Empresa e nãonãopagam hora extra
    tem noção algumae não tem banco de
    de arquitetura de software
    horas. e poe os funcionarios com 5-6 meses de
    experiência tocar os projetos, como resultado tive 4 burnouts no periodo de 1 ano.
    Quero saber
    Zero gestão, atraso de pagamento, time preconceituoso
    com mais de 8 anos de empresa. O canal de denúncia não funciona e acham engraçado a má conduto
    e má educação. Se o presidente gostar de você você pode fazer qualquer coisa que nada vai
    Assédio moral com aval da diretoria, por "Amizade/ localização RS". Dando burnout na equipe.
    Um Gestor de ABAPs, que foi expulso de grandes 2 projetos, que faz os colaborares adoecerem
    mentalmente, e não o removem a anos. ignorando os pedidos.
    Ruim
    Toda a gestão do Projeto PROCERGS é um lixo....Esse tal de Jean não tem competência nem para
    pesquisa
    gerenciar semanal de casa
    a latrina da climadele....
    organizacional que não serve de nada pois o gestor possui nota baixíssima
    e mesmo assim é mantido
    Nenhum
    Sonho feedback,
    Grande? (atésem
    hojegestão,
    não seisem transparência
    o significado) Só senos forprocessos
    o sonho dos fundadores da empresa que
    cagam para os funcionários.
    Algumas pessoas do cargo de gerencia são extremamente arrogantes e rispidas, falta de empatia e
    Gestor mente na cara dura, culpando a equipe por erros do passado, sendo que o mesmo foi o
    profissionalismo.
    culpado e expulso pelos clientes por ser impossível de trabalhar, além de ninguém querer trabalhar
    com
    Gestoro mesmo.
    não dá feedback - Pressão psicológica
    Pesquisa de avaliação interna vai para o lixo, junto com a saúde mental da equipe. Tudo isso com aval
    da
    nãogestão por ignorar
    é reclamação, os colaborares,
    a empresa commas
    é até legal, privilégio
    tem um de rapaz
    amigos.
    do restaurante que acho mó gostosinho
    e nunca tive coragem de falar com ele isso :(
    Fazem layoff silencioso, auando acaba o projeto colocam no aviso prévio, muita pressao para.cumprir
    metas e gerência despreparada
    Hora extra é de praxe, ninguém te força a fazer mas todo mundo da equipe faz e se você não seguir o
    ritmo já sabe.Gestores
    funcionários. Pagam abaixo
    muito da
    malmédia do mercado.
    qualificados, alguns fazem terrorismo com os desenvolvedores,
    Contrato termina e já te dão aviso prévio.
    sendo que eles que causaram os problemas. Se vc trabalhou
    Não paga PLR prafazem
    um cliente,
    2 anosesse
    por cliente não podeo te
    não atingirmos
    contratar por 2 anos. Se trabalhou pra 5 clientes, fechou 5 portas de emprego pra
    Eles levam os trainees para o Recanto Maestro e fazem uma lavagem cerebral com esse tal vc. Eles não podem
    "método".
    te
    Dá contratar
    uma nem
    olhada mesmo
    nessa depois que você for demitido da Meta
    votou com certeza naomatéria sobre
    trabalham o método
    mais lá assimque eleseuseque
    como baseiam:
    votei para manter o meu emprego e fui
    https://gauchazh.clicrbs.com.br/comportamento/noticia/2019/05/recanto-maestro-ontopsicologia-oscila-
    demitido.
    A empresa mais insegura que já trabalhei, pois como ela depende de contratos ela descarta
    funcionários
    Empresa temcomo se fossem
    um Slogan papel higiênico,
    de "Sonho Grande" com deixaum o mesmo
    discursono limbomas
    bonito, por 30
    na dias para
    prática depois
    esse sonhodemitir.
    vira
    Não
    um dão nenhum
    pesadelo. benefício
    Gestores são e o plano
    péssimos! de saúde
    Eles é um
    controlam Sus
    atémelhorado.
    suas redes sociais pessoais. Chega a ser
    Empresa é tão tóxica, que a diretora de Pessoas obrigou todos os funcionários a darem depoimentos
    sufocante
    positivos no essa vigilância
    Glassdor paracom o que
    abafar os vc postanegativos!
    relatos no fds. Bizarro!
    Só verem a quantidade de pessoas que curtem
    possíveis, uma vez o lider da manutenção
    os depoimentos negativos. Os positivos são todos Fake`s!( Marcos ) me ligou no TI e me chamou de viado, RH foi
    totalmente
    Pior empresa omissa
    em que( Patricia ), lider
    trabalhei de TI também
    em todos os meuse32 ainda
    anosdeu risada ( Fernando
    de experiência. ), empresa
    Péssimas lotada
    condições de de
    trabalho, paga mal e a gestão era totalmente perdida. Não recomendo nem para meu pior inimigo!
    curiosidade
    mesmo respondeu fez chacota dizendo tê-lo feito por morar na periferia. Infelizmente não gravei nada
    disso.
    Demite em massa sem justa causa e diz que foi redesenho da organização
    Assédio
    5 anos de Moral
    trabalho a 48h semanais sem férias). Os caras queriam me mandar embora desde o início e
    encontraram um jeito.
    batendo metas vão te dar advertência. Adoram colocar todas as advertências como desidio para
    conseguir
    Um dar justa
    dos gerentes decausa. Usam
    operação nãodetemcomunicados como
    o dedo anelar, se fosse
    com isso ele advertência verbalcontas
    não sabe fazer para poder aplicar
    corretamente, por isso só existem as Linhas 1, 2 e 4.
    Tiveprodutos
    de que dormir com meu chefe
    e vendedores enganam pra subir de cargo
    os clientes atédepois
    a últimadegota,
    3 anos parada
    desde no sobre
    mentir mesmo lugar e
    atrasos
    defeitos e prometer coisas que não possíveis de entregar. Depois o time de serviços tem que se matar
    pra tentar
    Gestão resolver
    tóxica, o problema
    favoritismos do que moral,
    e assédio foi prometidodee pagar
    ainda pouco
    levameeesporro dos clientes. É a única
    empresa e demissão em massas recorrente. alémSem falar que agem deexplorar
    má fé commuito.
    seus clientes usando
    IA para resolver atividades dos clientes sendo que eles criaram a norma que não pode usar IA,
    feedback sem sentido.
    Os caras pagam Fundadores
    hora extra com bebida sem alcólica,
    noção acham que esabem
    paga mal o clima desenhaa tela pega e faz toca
    é um inferno.
    Qual a surpresa de uma empresa de puta pagar com bebida alcoolica?
    Criaram uma competicao para devs pra quem entrega mais story points e acham que tá todo mundo
    chegou
    adorando e abre
    essa as pernas pros
    palhacada. novos tóxica
    Empresa de fora, que
    que soinclusive estao errada
    toma decisao afundando a empresa... quando
    em TI.
    reconheceram será tarde... sempre com papinho que vai mudar e nao promove NENHUMA açao na
    Éramos
    prática pracobrados por mudar...
    realmente metas mas tiraram
    sofro todosaos comissão
    dias vendo de todo mundo. Sendo
    os melhores que foipq
    irem embora algo acordado
    estao
    desde o início! Salário+ comissão
    ex gerente de mkt se acha um deus. ainda bem que ele saiu
    Processo seletivo obscuro com feedback fora do contexto.
    Só amigos sobem de cargo na TI e ganham bonus. Gestao parece crianca, grita e manda demitir por
    pouca coisa. Salario abaixo do mercado e só manda mac para alguns devs, "os amigos".
    Passam 4 tipos de teste tecnico para depois nao darem feedback de nada, arrombados
    De assédio moral cometido por gestores, machismo e relacionamento entre líder e liderado. Na meu tudo
    Alta gestão fala de "tudo sobre pessoas", mas não sabe dar nem um bom dia. Não há planejamento!
    Incoerentes! Pessoas competentes levam o nome de incompetentes. Puxas sacos são considerados
    bônus só para alta gestão e pros amigos
    empresa que a lider namora uma lideradas e por ai vai... pior empresa do mundo
    que quer dizer que possa levantar essa bandeira, OK? que tal tentar colocar na prática?). Empresa
    familiar
    burnout liderada
    e medo de porserem
    micro osgerenciamento,
    próximos demitidos.contratação de novos
    Não pagam heads
    metas com gestão
    prometidas. abusiva
    Baixos e
    salários,
    carga
    burnouthorária
    e medo excessiva.
    de seremÉos normal
    próximostrabalhar 3 horas
    demitidos. Nãoa mais,
    pagam diariamente, e também
    metas prometidas. nos finais
    Baixos de
    salários,
    carga
    lidereshorária
    altamenteexcessiva. É normalsó
    incompetentes, trabalhar 3 horas
    é promovido a mais,
    quem é amigodiariamente,
    dos liderese também
    e isso énosem finais
    TODOS de os
    e quando você
    setores. PESSIMO não fala algo da sua rotina pessoal, você é posto pra fora com desculpa de que está
    fora dos
    Tudo parâmetros
    sobre pessoas.da culturaEmpresa
    Mentira. da empresa. Momentos
    tóxica e feita dede happypara
    amigos houramigos.
    semprePlayground
    endossadosdecomo se
    filhinhos
    fossem
    de papai.obrigatórios a presençadespreparado
    Manager totalmente de todos, sendo e fazque nãoquer.
    o que há razões para se
    Não fazem ficar na ideia
    a mínima empresa após
    do que o
    estão
    fazendo.
    pingo pra gestão de pessoas. rh não serve pra nada, só pra comprar cerveja pra dizer que tem happy
    hour.
    BancoNão demitem
    de horas nãopessoas
    existe e incapacitadas
    pagamento deehora também
    extranão dão valor
    também não.aexigem
    pessoas que dão
    absurdo o máximo
    dos de
    funcionários
    eventos/palestras são após as 18hrs, não existe bonificação, os líderes
    e sequer reconhecem com aumento, ou promoção. Rh não existe. Gestores inesperientes. são TODOS horríveis. Todos
    que eu conheço tiveram bournot, a demissão acontece não importa o resultado da sua performance,
    uma reclamação,
    se quiserem falam tanto
    te demitem sobre fazer garantia.
    sem NENHUMA um atendimento
    Rh? Nem humanizado
    tente, não mas querem
    existe. Todosque sejamos
    aqui que eu
    robôs, sem falar que prometem bônus pra empresa mas é só para os amigos
    Já viram Avaliação de Desempenho para PJ? Aqui tem. PJ trabalha igual CLT. Justiça do trabalho dos gerentes, mas faz
    Pior empresa
    a festa que já essa
    se investigar trabalhei na vida, ambiente tóxico, liderança terrível, organização da empresa é
    empresa
    uma piada .
    Você é amigo de algum gestor ou C-level? Nota boa. Você não é? Nota baixa
    Tem mta
    Tudo gente ruim de
    desorganizado, serviçodenessa
    baixaria empresa
    favoritismo e muitosolta,
    comendo puxa falta
    sacode detransparência
    gestor. Ambiente
    e só ruim
    gente
    despreparada em cargo de gestão.
    PJ tem horário, avaliacao de desempenho, salário baixo e hora extra? Hora extra não! Você é recurso.
    Recurso trabalha sem reclamar.
    Pule fora desse barco.
    Fábrica de doenças mentais.
    Alguem sabe cadê o CEO? A empresa virou um lugar bem tóxico, com metas absurdas e pessimas
    lideranças! Não caiam
    reuniões marcadas pornessa armadilha.
    palavrões e falta de respeito. Todos os conhecidos que trabalham lá enfrentam
    uma carga de trabalho exorbitante,
    Baixo salário, metas altas para produtos sendosemobrigados a trabalhar
    giro, salário e ajudapresencialmente ou hibrido
    de custo para gasolina e apenas
    manutenção do veiculo baixos.
    Curiosidadetotal, você entra achando que o apresentador é super evoluído, mas é o maio hipocrita,
    exploração
    fala
    Gestãomalcomercial
    dos funcionários
    perdida,e semdos convidados
    rumo e engessadado canal/podcast
    no tempo. também,
    Centralizadahumilha as pessoas
    e lenta na frente
    para decisões
    dos outros,
    importantes. umSem caosmetodologia
    "Certa vez uma impressora deude trabalho.e Eimprimiu
    problema ainda teuma
    cobram
    paginaquando você implanta
    totalmente preta, umalguma que não
    dos gerentes
    consideram
    pegou a folhacerta. O gestor
    apontou para de Gravatai
    um egaroto é só papo
    do helptinha furado
    deskum e
    e disse: ainda aproveita da posição pra pegar
    Ambiente extremamente tóxico competitivo, chefeolha
    que ome raio-x do XXXXX"
    chamava o garoto
    de burro, do help
    gritava
    desk é negro
    comigo e brigada no meio do escritório, constantemente me ameaçava de demissão. E sei que era um
    Ja vi um consultor
    comportamento de recrutamento
    comum da lideançafalar lá assim para uma estagiaria: "nossa fulana vc esta com a pele
    os proprios
    bonita sóciostransou
    hoje hein, se odeiammuitoe ontem?"
    falam mal da liderança na frente dos liderados. A única mulher que
    existe
    Empresa no board é a pessoa
    legal, mas MD quemais machista,
    se diz CEO nopreconceituosa
    LinkedIN é puroe ego.despreparada
    Só fica emque redeeusocial
    já conheci.
    se Não
    sabe gerir equipe, lidera por favoritismo
    promovendo, e é totalmente diferente no mundo real. e o maior exemplo disso é o número de demissões que
    problemas psicológicos causados pela cobrança excessiva e ambiente extremamente tóxico.
    Afinidades com os chefes falam mais alto que competência profissional na hora do reconhecimento.
    Gestor tóxico,
    Gestçao estrutura totalmente
    completamente atrasada em desorganizada e tem um
    todos os sentidos. Nemsetorcominteiro de fofoca
    a mudança na gestão, mudou
    muita coisa. salários muito abaixo do mercado, meritocracia zero, lideranças totalmente sem preparo,
    baixo, semliderar
    tanto para valorização
    projetosnenhuma,
    quanto no sem plano humano.
    sentido de carreira, não cumprem com os prometidos
    (promoção), ambiente machista, homofóbico, sexista, empresa parada no anos 90, tanto na estrutura,
    O dono é maluco
    Ambiente e perturbado.
    Tóxico causado Assediotóxicas.
    por pessoas Moral éPéssima
    algo cotidiano.
    liderança. Querem seu sangue pq vc está em
    uma Bigtech. Pressão por empurrar produtos desnecessários para os clientes só para aumentar a
    margem.
    Estelionato legalizado no preço de produtos
    Layoffs sem embasamento técnico, e ambiente altamente competitivo. Trabalhar mais de 8 horas é o
    absolutamente
    normal. NADA, só obrigações e porrada..
    Se arrependimento matasse, eu teria morrido na primeira semana que entrei aqui.
    Desligamentos sem motivo no final de junho
    Assédio moral, ambiente hostil e membros do RH são grosseiros.
    Racistas
    CTO gerencia na base do morde e assopra. Toxidade que perpetúa pelos gerentes de projeto e até
    desconfortável,
    alguns techleads. além de que o tech lead era burro, fui demitida por pedir férias de 30 dias e me
    demitiram do nada, me sentia muito mal no ambiente
    Metas exorbitantes, gestão que não traz feedback, verba para promoção congelado a mais de 1 ano e
    os funcionarios,
    layoffs vigia começo
    gigantes todo eles nasde cameras
    ano o dia todo (ate mudou de sala pra fazer isso melhor). Dono da
    empresa é um falso! So sabe fazer storie bonito. Nao pode nem ir no banheiro no horario de trabalho.
    A
    Namodalidade
    Black Friday é home-office, mas o diretor
    as pessoas trabalharam da empresa
    mais marca
    de 24 horas, call a cada
    e pagaram um5min
    bonus com reuniões
    MISERO soinutens
    pra nao
    em que um email resolveria, além de cobranças que não fazem parte das funções do seu cargo!
    teste
    assumir cargos sem a devida experiência. Falta de oportunidade para quem realmente faz por onde.
    Time de UX formado
    Vale refeição ridículo,por
    uma 60% brasileiros,
    falsa distribuiçãogrande maioria
    de PPR. contrado via
    Remuneração bemconsultoria,
    abaixo docom quePOs 100% PT,
    é praticado no
    sem noção, onde o Assedio Moral acontece, e tivemos 2 pessoas afastadas por saude mental so pq
    são
    Faltaboas, pq os outros esão
    de transparência demitidos
    excesso mesmo.
    se microgerenciamento
    supervisores de loucos que precisam tomar remédio. Assedia funcionárias,. Rh sem condições de
    administrar
    assina carteira neme umanem empresa
    contrata comode 2 funcionários, desatualizadomesmo.
    pj, é só na irregularidade caso alguém
    dizem reclame
    que nao otem único risco é
    vinculo
    de ser mandado embora. Call Center sofre ainda mais pois vive uma militância.
    trabalhista mas tem hora a cumprir e acham ruim se voce termina a pauta cedo e vai embora, tem Empresa mata dia que
    a
    ficar
    Uma lá até de noite.
    empresa chefe quequalidade,
    fica microgerenciando, funcionarios sem nenhuma
    respeitoautonomia dentro da
    Gestão prática onde nãomoral,
    assédio tem não temfuncionários,
    empresa explora segurança, muito
    não são menos
    transparentes com
    e teoculpam
    colaborador
    pelas
    falhas de processos deles.
    profissional), ticket refeição já foi de 6 reais por dia e passou para 12, sendo que o preço médio de
    Empresa
    almoço nabagunçada
    região é de, gestao
    quase 50 pessiam
    reais osalario
    kg ou miseravél
    20 reais o ainda
    PF. Lojaporcom
    cimacerca
    estãodedividindo tudo vt epara
    50 funcionários vr a
    casa 15
    lento dias supervisores
    e repleto de falhas, com despreparados
    uma equipe ,que preguiçosos. assedio
    parece incapaz ou,moral
    talvez,não fala grita o empresa
    desinteressada em
    desprezível
    solucionar osmas problemas existentes.
    recorrentes, são feitas por baixoOdosquepanos
    agrava ainda
    pra não mais
    ficarema situação
    mal faladasé a tendência
    no mercado.de Umfornecer
    dono é
    informações
    ausente, um falsas
    consegueaos errar
    clientes,
    nas numa tentativa
    previsões todos falha
    os de mascarar
    anos e o outro asé deficiências
    acha que a evidentesé do
    empresa uma
    mesmo que haja plena consciencia de que não há capacidade metodológica / tecnológica / know how
    faculdade.
    para entregarÉ impossível
    tais vendas, não sair de
    e isso lá com
    é um burnout,
    problema "praespecialmente
    depois" pois oagora que todo
    importante mundoOs
    é vender. já entendeu
    times tem
    recursos. A empresa demanda excessivamente dos seus funcionários sem oferecer uma remuneração
    um relacionamento mega tóxico entre si, a cultura
    justa, acentuando o descontentamento e a desmotivação geral. da empresa é totalmente conversa pra tentar
    jeitinho que ele queria a coisas mudava tudo, ele pedia sua opinião e alterava tudo conforme seu
    gosto
    Se você pessoal
    não faz não aceitando
    parte opiniões
    da panela, vocêdiferentes
    está fora. da sua, bons
    O produto saláriosmas
    é incrível, e beneficios,
    as pessoas empresa com
    que mandam
    Ambiente tóxico, com lideranças inexperientes e abusivas. É o tipo de
    nos setores estao com os pés fora do chão. Querem coisas irreais. Salários e benefícios ok empresa que vende o sonho de
    trabalhar em uma empresa de gente, que ao longo do tempo vira um pesadelo de trabalhar em um
    ambiente tóxico, péssimo
    Falta de gestão, abusivo eclima
    com organizacional,
    muitas trapaças. greenwashing, condições de trabalho precárias
    travado e engessado, liderança despreparada e que presta baixo suporte aos colaboradores onde te
    errado.
    tratam comoAlem número:
    disso, possui
    quer um alto indice
    ok, não quer vaidepra
    analfabetismo
    outro lugar, funcional, ou seja, possuemindividual
    plano de desenvolvimento dificuldadee na
    interpretação de texto. Exige hora extra demais, e o controle das mesmas é horrivel.
    Insatisfação
    Máquinas velhas, o Governo trata os funcionários como lixo, só porque são contratados; os sistemas
    nunca funcionam. Finge tratar funcionário com humanidade, mas tratam eles no modo passivo
    O sobrinho do
    agressivos, alemdono
    do de 20 anos
    salário ser Aagora
    PIORé COISA
    consultor
    DOda empresa ganhando 10k enquanto tem gente que
    MUNDO
    esta la a 10 anos ganhando míseros 2500.
    Assédio moral por parte de superiores (fiscais, gerentes) desvios de função...
    questionáveis; rede de fofocas grande prejudicial; pouco investimento em treinamento e melhorias de
    ferramentas de trabalho; desorganizados sem técnica administrativa; pessoas desmotivadas; sub-
    Não existe progressão de carreira
    No projeto, antes das reuniões diárias, o Manager vinha no privado pedir que agíssemos iguais a
    papagaio:
    Te alocamreproduzindo
    em vários projetosapenas o que seu
    exigem o manager
    máximoqueria dizer
    de todos prareuniões
    eles, o cliente e agendas desnecessárias,
    responder. Enfim, se puder não entrar, não
    te chamam do nada sem o mínimo de respeito, VR risório entre, é um péssimo lugar, VR ridículo, salário abaixo do
    mercado.
    A empresa pratica salario muito baixos em relação ao mercado e é muito difícil de ter uma progressão
    de carreira por lá
    Empresa tóxica. Não liga para o bem estar psicologico dos funcionários. Gestão fraca. Gestão de
    pessoas não existe. Oferecem o mundo todo na proposta e não cumpre nem 50%.
    Assedio moral e hora extra n paga
    "Incêndios"
    Te demitemepor pressões
    conta deconstantes
    você estarfazem parte da rotina
    com depressão e "não entregando e não se identificando com o
    time" sendo que voce foi mudado do seu time que estava há 1,9 anos e foi pra um que você não
    conhecia
    Dizem que ninguém.
    vão dar aumento para o funcionário e na semana seguinte demitem
    Projeto de um ano com término de um mês.
    “Gerente” de RH com excelente oratória e pouca ação para pessoas. Microgerenciamento e
    machismo. Basta olhar para o time de liderança: só tem homem!
    Racismo
    Eu, Luis Boça, 32 anos, filho de vó assumido, percebi que a zoeira era muita, cuspiam no milk shake,
    pentelhos no lanche, mas a vingança é um prato que se come frio. Ultimo dia meu lá toquei o putero
    meu,
    Gerente elescorporativa
    se arrependeram
    tóxica ede mexer comigo.
    machista
    Gestão muito mal organizada, não sabe como fazer e conduzir os projetos. Contratam Jr pra trabalhar
    como Sênior, e recebendo como estagiário. RH totalmente falho. Atrasam todos os prazos, em todas
    as áreas da empresa.
    comentar
    Empresa com alto turnover devido a um ambiente tóxico, marcado por gestores incapazes de lidar
    Assédio moral comportamento
    com pessoas, é algo comum pelos corredores
    grosseiro e falta da
    de empresa. A alta gestão é muito jovem e incapaz de
    profissionalismo.
    gerir pessoas, gerem somente processos. A rotatividade dessa empresa é gigantesca no nível
    voltar antes do
    operacional, se período.
    você nãoOfazclima é lastimável,
    parte da panela dos muitas pessoas doentedesista
    gerentes/partners, com ansiedade,
    não é seusíndrome
    lugar. do
    tem que chamar a equipe toda, vigiam com quem você chega e vai embora
    pânico, e outras com problemas mais sérios de saúde. A empresa não tem um cuidado com os todos os dias, têm atitudes
    completamente
    Poderia falar muitasautoritárias
    coisas, com
    mas punições
    vou resumir.à la Salários
    anos 60,baixos,
    etc. Não existe
    você plano
    nunca vaide carreira
    receber (exceto Eles
    aumento. pras
    queridinhas da gestão). Quando você fica doente devido ao ambiente altamente
    nunca vão te dar atenção também, pra empresa você vai ser só um número, eles não estão nem ai tóxico, te descartam
    deveriam
    para vocêpagar. E zero perspectiva de aumento de salário ou promoção de cargo. Vivem falando que
    a empresa oferece
    desligadas, um grande
    principalmente apoio deinternos,
    de projetos desenvolvimento
    enquantode carreira,
    outras mas não
    que estão há reconhecimento
    alocadas nos clientes
    Head
    estão não
    sendolidera com profundidade
    promovidas. Você só vaiemservir
    dados, projetos
    para eles sesão trocados
    estiver do nada,
    ganhando riossem dar tempo
    de dinheiro nosdo
    colaborador se inserir no contexto. Alta rotatividade, pessoas despreparadas e Manager que pratica
    funcionário.
    assédio moral. Diretora da sulamerica
    Não recomendo, piormaluca instável
    experiência que grita com os funcionários. Diretora de
    profissional.
    managers
    multicontassão faladespreparadas
    mal da equipe para lidar
    inteira comcostas.
    pelas pessoas). O foco
    Diretora de éinovação
    cliente enão
    dinheiro. Bonito
    trabalha no linkedin
    (a área inteira é
    maspessoas
    As por dentro
    sãoéagradáveis
    podre. People
    mastem muito oeque
    os líderes melhorar.
    gestores fazem O falsas
    fundador (pai) nãode
    promessas sabe metadepara
    promoção das
    coisas e assédios
    "segurar" as pessoas. morais que acontecessem
    Pessoas que estão a anos constantemente
    na empresa das Managers
    recebendo comque
    menos os consultores.
    alguém num
    cargo inferior que é admitido hoje. Salários MUITO abaixo da média do mercado.
    conhecer
    Consukta
    Atraso de pagamento de salário e benefícios, RH mal caráter, falsificação de assinatura do funcionário
    em folhaode
    Apenas ponto
    laptop e vazia, descontos
    nada mais não especificado
    (nem fone em holerite
    de ouvido). Diretoria mora fora do país, mas obriga
    funcionários ao presencial. Cultura de não reconhecimento.
    da empresa; Alguns funcionários são familiares do presidente; Babação Sem previsãodede aumento,
    ovo por partepromoção
    do Head nem
    de
    Backend
    Desenvolvedores com mais tempo de casa completamente sobrecarregados, sem paciência e/ou e
    com o Diretor de tecnologia (co-fundador); Salário abaixo da média do mercado; Diretoria
    quem
    tempobusca trabalhar
    para lidar em logística
    com assuntos querecomendo
    não estejamfortemente não trabalhara nessa
    afetando diretamente "empresa"
    entrega dos cardsamadora
    que estãoe
    mesquinha.
    Desvio de função, a chefia ilude os candidatos para trabalharem lá, pouca flexibilidade de trabalho e
    péssima
    Na épocapolítica.
    que estavaAmbiente
    lá, eraque
    bem mantém pessoas pouco
    desorganizada, capacitadas
    nao tinha um plano edemuito antiéticase o CEO e CTO
    crescimento,
    ficavam
    Empresafazendo chacotaede
    mal preparada alguns
    mal funcionários.
    estruturada, Acho assédio
    permitiram que elesmoral
    cresceram e melhoraram
    e sexual e no fim mebastante.
    demitiram.
    Buscam até hoje gestores que aceitem trabalhar naquela bomba de startup.
    dele. Esperam que as pessoas, inclusive estagiários, descubram informações de negócio por conta
    própria. Além disso, a rotatividade é enorme, o que causa muito trabalho acumulado para poucas
    Não respeita os direito dos trabalhadores.
    Falta de recursos, abusos e assédio com seus líderes.
    Está empresa acaba com a saúde mental de qualquer um
    assédio sexual de um líder de produtos a uma funcionária, a funcionaria foi demitida mesmo sendo a
    vitima
    Empresa extremamente toxica
    Empresa sem organização, péssima gestão, salários muito abaixo do mercado, salario de PJ mais
    baixo que um CLT, EMPRESA LIXO, gestão toxica, microgerenciamento.
    o motivo do meu suicídio.
    Prazos muito pequenos, empresa ruim, pessoaa horríveis de se conviverem e principalmente os donos
    Se voce procura saude mental, crescimento, beneficios pelo menos agradaveis, salario justo, nao
    tem
    entreum sócio
    nela. da empresa
    É proibido que
    sorrir, seréfeliz.
    horrível. Grita com todos na reunião e chamava de viado. Dava
    prazos impossíveis e o gerente e time precisava trabalhar 24 horas por dia e falava dos outros setores
    time
    sempre.não antiético
    é unido. e Jogo sujoAinda
    tóxico. do comercial.
    bem que Gestor
    eu sai tóxico. Muitas cobranças de noite para conseguir
    clientes com prazos ridiculos.
    Trabalha 24h por dia, Pessimo salario, ambiente toxico, pessima gestao
    Empresa tóxica gestor tóxico sempre com prazos apertados e sempre falando que iria demitir caso
    Ah
    naoVR de 20
    fosse reais por
    entregue no dia...
    prazoparece
    deles piada. O ar condicionado do local em cada ambiente tem uma
    temperatura diferente. Se vc tem problema respiratório..se prepara..
    Empresa totalmente deslocada da realidade atual. Postura criminosa durante a pandemia, expôs todos
    assim não aprendem. Continuam contratando e esperando eles sairem para gerar números... e
    Sou PCDque
    mostrar e toquei 2 meses aguardando
    são "inclusivos" a empresaGrupo
    para o tao FAMOSO fornecer um monitor
    Santander, que para eu poder
    mal sabem quetrabalhar,
    a Mobyan
    falaram que
    Empresa com iam comprar,
    gestores massem
    ruins, nãoética
    aguentei
    e quemais esperar,
    burlam e tememuitos
    pedi asconflitos
    contas. de
    Equidade gente!!!
    interesse, CEO O da
    mínimo se
    empresaoéprazoa empresa
    funcionário que entrar na questão de cotas.
    cumprir são osdo principal cliente.
    "funcionários", Afff Diretora
    os quais acabamde RH péssima,
    acumulando zero
    mais pessoas!
    horas Empresa
    no banco. Ciclo com a
    nota DÓ!
    vicioso desgastante e que gera uma pressão constante. Se for fazer freelance pro próprio escritório é
    melhor firmar os termos em contrato pois sem isso vão acabar abusando. Sócia proprietária pouco
    Chefe Allan
    Pegam júniorpratica assédiodecom
    pra trabalho funcionarias,
    pleno/senior, mesmo PJ
    contratam casado.
    pra não arcar com direitos trabalhistas,
    ocultam assédio de head de tribo e direcionam mulheres pra QA e people por "ser trabalho de mulher"
    Contrata
    (palavraspessoas
    de lead lá como MEI, mas faz trabalhar igual CLT! Tudo isso para burlar a CLT. Só perde para
    dentro)
    a concorrente
    Assédio Moral Sapatolandia.
    por parte da liderança, desvio de função, deboches e frequentes abusos, rebaixamento,
    Liderança
    perseguição, do não
    Eduardo Bustamante
    pratica os valoreseque Marcella
    vendeMassolar da equipe de SRM completamente tóxica e
    para o mercado
    abusiva. São chamados de gestores porém são
    costume da empresa dispensar os trainees antes do terceiro simples chefes
    mêsdedem%#…! Péssimo
    trabalho, quando espírito
    eles nãode têm
    equipe. Horrível!
    um nível de experiência avançado. Os salarios também são defasados e tem pouca oportunidade de
    quer. Após aprovado,
    crescimento profissional.elesAlém
    não dadãofalta
    o mínimo suporte, você
    de sensibilidade ficafeedback
    ao dar totalmente largado.alguns
    negativo, Pagam mal
    até pra
    dignos
    caramba. Eles vem com papo de benefício, mas o salario é bem baixo. Já tive alguns atrasos de
    Liderança Estúpida, Gestores Imprestaveis e Assédio moral
    Ambiente tóxico, assédio quase todos os dias, machismo escrachado e escala de trabalho sem noção.
    Exploração de funcionários, desvalorização de funcionários, assédio moral, assédio sexual, ambiente
    insalubre.
    ambiente tóxico e desconfortável para funcionários, racismo, preconceito, escravidão
    Exploração de funcionários, ambiente tóxico, assédio moral e sexual, machismo descarado, ambiente
    totalmente
    Funcionários insalubre para sem
    trabalhando funcionários
    o mínimo de conforto. Sem ventilador, sem ar-condicionado, horário de
    almoço após as 14h, horário
    Não sabe gerenciar equipe, tem mto ego,totalmente escravo
    fala mtoe administração
    alto, mto chato,ZEROe sim,humanizada
    tua esposa deve ta te traindo
    mesmo
    que os funcionários tenham mais demandas que suportam. Os líderes avaliam sem que você possa se
    Ambiente extremamente
    justificar, ou contestar, não tóxico, não existe
    tem ninguém queplano de te
    possa carreira,
    guiar depromoções
    volta aos apenas parauma
    trilhos após pessoas
    avaliação
    "Babonas" da liderança. Cobrança absurda, rodeado de gente incompetentes que são promovidas por
    Desvio
    postarem defotos
    função:no você fazcom
    linkedin o trabalho todo para
    o presidente o gerente
    e não saberem e uma
    ele leva o crédito
    fórmula (e o triplo
    de somar do seu salário
    no excel.
    rs)
    disposto a BABAR seus superiores e pisar em ovos sempre que falar com eles: nem entre. Programa
    de estágio? A maioria desses coitados ficam largados implorando por demanda e projeto, raramente
    O escolhido sempre será o amigo do gerente, então não se esforce tanto!
    O grupo mais feliz é o grupo formado por quem saiu de lá
    Prega valores que nao aplica e tem um corpo de funcionarios toxicos,chegando a causar sequelas
    psicológicas
    Pregam tanto por igualdade entre homens e mulheres mas no off liderança fala que a gerente só está
    na posição por ser mulher
    Profissionais não são reconhecidos
    Quando eu ia para o banheiro chorar já tinha gente lá chorando
    Se prepare para fazer hora extra free
    Tem gente ali que não sabe uma regra de três
    Tudo é prioridade e tudo é pra AGORA
    Voce fica anos no mesmo cargo. Diretores que fingem trabalhar, por isso a empresa não lucra e os de
    baixo que sofrem.
    Empresa
    muito altamente
    a melhorar tóxica de trabalho... não à toa o pessoal sai para industrias completamente
    o ambiente
    diferentes
    Todo mundo buscando
    cansado, pelo menos
    pessoal uma remuneração
    interno extremamente mais
    malrealista...
    educados nunca vi uma multinacional
    permitir tamanha falta de educação nesse nível.
    pedir ajuda, salario para a função mais alto no mercado mas não tem vale alim/refeição nem auxilio
    combustível… Descontam a alma no holerrit
    fechado pra não dar problema pro RH, trabalho no feriado com ponto fechado, se não entregar sua
    alma a avaliaçãocom
    Colobarodores, de final
    maisde deanoumaé função,
    baixa, as metas estabelecidas
    cobranças extrema, sem sempre temse
    falar que que
    vc ser
    ficano mínimo
    doente é
    intruido ir trabalhar
    que adoece os funcionários. Quer saber se a empresa é boa? quebra seu produto e aguarde um
    reparo. Tem uma general ai kkkkkk do sac kkkkkkkkkkkk quem trabalha sabe kkkkkk que se subir mais
    GESTAO TOXICAS, EXTRAS ABUSIVAS, SE NAO FAZER TE AMEAÇAM DE DEMISSÃO
    Empresa cheia de preconceitos, extremamente racista e xenofóbica. Salário ruim, sem benefícios!
    Trabalha entregando
    PRETERIDO, DEMITIDO até aE,alma. Quem sobe de cargo
    POSTERIORMENTE, O RH escreve “nois vai”
    O ROTULA COMO "PROBLEMÁTICO" E
    ANULA FUTURAS CONTRATAÇÕES.
    Empresa com cultura baseada na fofoca e em panelinhas, se você faz parte da panela é promovido,
    Unica
    senão empresa que conheci
    você é jogado de ladoque faz pagamento de metade do seu salario por fora pra pagar menos
    impostos, e voce receber menos PLR, 13, horas extras e ainda te vendem como uma coisa boa na
    maior cara de pau. Lugar bom para ser escravo
    sozinho e tive que me virar. Salário abaixo da média, tentam compensar com benefícios frívolos e
    endomarketing jovem diferentão.
    chefes abusivos, sobrecarga de trabalho, salários baixos, fofoca
    Péssima liderança. Funcionário mais velhos faz merda e joga nos funcionários mais novos com medo
    de ser mandando
    Empresa embora.
    tóxica, sócios são bajulados. Ou você puxa saco ou você não é nada. Jornada de 14 a 16h
    por dia. Líderes despreparados.
    condicionado quebrado em várias Alta rotatividade.
    lojas, clientes reclamando, as vendedoras fica passando mal de
    tanto calor, não tem um lugar adequado para almoçar, não respeitam a escala que deveria ser 6x1
    cheio de vendedoras pulando a cerca para bater metas
    Sócio ridículo ri das pessoas, fala mal das roupas delas junto com os outros advogados seniores e
    EXPLORADORA
    mimadinhos. Tododemundo funcionários, te cobram
    é arrogante, metidos pontualidade
    e acham que na entrada, mas não
    podem rebaixar osteoutros.
    liberam nunca na
    hora certa, além do fato dos gestores serem obrigados a te ligar
    Na contratação fala uma coisa, faz outra, mente para funcionarios, RH ridiculo com atividades a toda hora pra saber se você banais
    está
    trabalhando
    achando de na hora
    quetrabalho ou não....
    ta todo ruim/antiga,
    mundo adorando, Lá dentro ouvi
    salarios que o dono odeia
    baixos, tecnico o home office,
    despreparado mas faz isso para
    Máquina gerente que desmoraliza e xinga funcionário,gestor,
    forçamcontrata
    que o gente
    remoto e depois
    funcionário seja uma pede pra
    máquina,ir presencial,
    resolver não
    task da folga em feriados mesmo sem demanda.
    profissionalismo e sem educação. Prazos dede um diairreais
    entrega em 2 ehoras enrolamsenãoos mandam para rua e projetos
    clientes porque
    extremamente não
    simplesmente caóticos
    existee planejamento
    desorganizados. Salário bom, mas acarretando
    de desenvolvimento, não vale a pena, vai teextras
    em horas dar depressão.
    dos
    Empresa com Hierarquia totalmente manipulada por amizades,
    funcionários. Salário irrisório, muito abaixo do mercado. Estagiários desenvolvem trabalho de onde caso um gerente não tenha
    uma
    Empresa que tratababão)
    proximidade(Seja funcionário do “CEO”comonão algoconsegue
    descartável, nadarealizam demissão sem dá um motivo
    para o setor.
    verdadeiro,
    Funcionáriosfalam em redução
    tratados de formade pessoas ougerente
    descartável, terceirização porém contratam
    de TI altamente antes mesmo
    despreparado, contratam da sem
    homologação
    sequer ocorrer
    verificar sua dos demitidos.
    Nessa empresa tem graduação
    tem um motorista e certificações apresentadas,
    que é protegido e sempre
    pela diretoria queapresentam
    assedia várias "terceirização"
    mulheres
    como
    mesmo justificativa
    sendo para
    casado, os desligamentos.
    chegando a estar com a calça rasgada na região da genitália e ficar mostrando
    Empresa que prega o cuidado mas que tem funcionários sendo obrigados a irem com um tipo de
    para
    calçadoas mulheres
    para o no
    setor sofá da
    financeiro recepção
    para na da
    sextaempresa.
    terem o dia do calçado livre… Controlam nesse setor até
    Gerência tóxica, só te tratam bem se você chupar ovo do gerente que chupa mais ovo ainda do chefe,
    oque
    tem as mulheres
    os funcionários postam fazendo postagens de biquíni serem apagadas.
    encara a bigorna da preferidos
    realidade do e trata
    mundo os outros com indiferença,
    real capitalista, zero oportunidade
    falta maturidade na condução de crescimento,
    geral deste
    empresa
    negócio. que
    Estou passa
    triste. pano para traições, principalmente da gerência
    colaboradores e não se importam com eles. Lideranças abusivas principalmente de clientes e além de
    tudo não sabem como é o dia a dia da pessoa alocada no cliente e quando tem problemas
    entregar
    acontecendo, features no prazo,
    demitem a pessoa por mais
    semdesnecessárias
    explicação qualquer, que elas além fossem pra "ficar
    de abusivos bonito na
    e tóxicos, tela do
    trabalham
    CEO". Qnd o resultado financeiro não veio, a empresa demitiu quem
    No linkedin é um sonho, lá dentro tu vÊ o inferno que é. RH mais desumanizado que tive o desprazer ralou e manteve quem disse que
    de
    Lá trabalhar.
    é fácil você crescer, se esforçando? Não! Apenas apresentando uma proposta melhor. Só querem
    te reconhecer
    dizem ser “de baixa quando você estácom
    qualidade”, de saída.
    um spread E a liderança... Kkkkkk A de
    absurdo disfarçado própria Chernobyl!
    discurso ambiental. Dizem as
    como
    fofocasbenefício
    que o CEO e demitiram
    até saiu do todo mundo
    país semde
    pra fugir pagar férias com
    encrenca à ninguém. Ambiente
    investidores. Semtóxico,
    falar quecheio de é
    você
    falsidade, todos da equipe receberam feedback positivo ate descobrirem que estavam demitidos.
    Flamengo em primeiro lugar,
    Gestão completamente é o lema de
    desorganizada. Noempresa.
    meio da (ENFIAH
    pandemia ESSAS CAMISA DOde FLAMENGO NO
    amiguinha da supervisora e mal sabia informática e inglês (quecortaram
    por sinaloeramplanorequisitos
    saúde. fundamentais
    na vaga). Recomendo
    Favoritismo descarado,procurar liderança outra oportunidade
    totalmente ao invésede
    despreparada pegar essa bomba
    extremamente prepotente, assédio moral
    normalizado, remuneração pífia e tudo isso mascarado com festinhas e brindes pra mascarar e ser
    GPTW.
    Assedio moral, salários extremamente abaixo da média, sem beneficios e o compliance nao funciona
    funcionarios, eles nunca dao brindes pra menor aprendiz ou estagiarios, ai todo mundo ganha pelo
    garota
    menos era um assediada
    bombom esexualmente
    nos nd. A empresa pelo gerente
    e super demesquinha.
    RH, só foram fazer algo
    Podendo tiram meses
    ate dodepois, quando
    funcionario pra
    chegou o advogado e a família dela questionando, queriam que ela reincidisse o contrato pra eles
    O atual "diretor"
    poderem continuar de com
    tecnologia é umEnrrolaram
    o gerente. PEEEESSIMO tudo gestor. Nenhum
    que puderam. projeto
    Nao funciona,
    recomendo queparece
    a filhauma
    de
    piada.
    Empresa que se diz "de educação" mas que de educação não tem nada kk
    16h por dia), salário pífio, zero sentido gestão (cada dia era uma aleatoriedade diferente), ambiente
    hostilpor
    16h (cadeiras que te
    dia), salário dãozero
    pífio, problema
    sentido degestão
    coluna,(cada barulho
    dia que
    era uma te deixa surdo, sujeira,
    aleatoriedade cheiro ambiente
    diferente), de fumaça
    hostil (cadeiras que te dão problema de coluna, barulho que te deixa surdo, sujeira, cheiro de fumaça
    Erro e/ou atraso no pagamento do salário
    Falta de circulação de ar adequada; - Goteiras por todo galpão da área administrativa, com risco de
    curto circuito pois
    Me obrigaram pingam
    a fazer umapróximoavaliação a tomadas;
    positiva no Glassdoor como uma diretriz de novo funcionário.
    Não se iluda por algumas avaliações
    Não existe meritocracia: pessoas inexperiêntes vazias e sem engajamento
    estão em altos cargos,que estão lá
    ganhando muito e sem
    nenhuma capacidade de gestão, gerindo pessoas com conhecimento
    tudo que você encontra são problemas que ninguém se importa em resolver, pessoas mal muito maior.
    -capacitadas
    Voce é contratado
    (começando PJ ilegalmente
    pelo CEO)para e umnão te pagarem
    lugar inóspito paraos seus direitos de funcionario, hora extra
    se trabalhar.
    etc. Passivo trabalhista desse lugar é imensurável. Não se engane pelo salário ser maior, eles nao
    12 a 14
    estao horas diárias
    pagando presenciais,
    seus direitos (fgts, não
    seguroexistem feriados,etc)
    desemprego finais de semana, além de ser presencial,
    ambiente tóxico
    julgadas... mas nesse ponto eu não poderia discordar mais dos outros posts, estamos construindo
    isso
    uma pode
    empresatrazer
    com a sua própriailimitado
    potencial (que é muito melhor dotrabalhando
    - não estamos que uma cadeira
    em uma básica de escritório).
    empresa A carga
    estabelecida com
    de trabalho é alta e realmente as pessoas que trabalham muito abaixo da média são julgadas... mas
    diversas
    nesse pontovezeseu você é obrigado
    não poderia a trabalhar
    discordar mais dedos12 a 13 horas
    outros posts, por dia, aos
    estamos sábados que
    construindo umaeles alegam
    empresa com
    Alguns tentam justificar que é uma startup e estão tentando organizar,
    que você poderá sair "mais cedo", mesmo quando não deveria nem ir ao trabalho já que excede mas a verdade é que ninguém
    a
    se importa em organizar. O life balance é horrível, pois você tem que trabalhar dia e noite, feriados e
    Ambiente de extremo
    fins de semana também. preconceito, se dizem ajudar os motoqueiro abusados pela sociedade mas os
    tratam como gado, inclusive
    Ambiente de trabalho pessimo, comentam
    toxico, naodentro
    existeda cultura,
    empresautilizam
    que são peões
    todas e burrospor
    desculpas de amadorismo
    carga. em
    Ambiente de trabalho ruim, com estrutura fraca e sem possibilidade de home office para áreas que
    Cultura...
    não sejam de tech. Gerentes e superiores parecem não confiar muito em seus times e equipes quando
    todos os níveis,
    o assunto o dono da de
    é o atingimento empresa
    metas.parece que está falando com gado, grita no meio de todos se não
    gosta de algo, e passa esse
    Amigos foram demitidos por estarem perfil para comseus diretos, não
    problemas existe conversa
    de saúde! Advinha?para Semtentar
    direitochegar
    a nadana melhor
    NEM O
    PROPORCIONAL trabalhado.
    As vezes é Mottu p***a, mas sempre é p***a Mottu
    Banco de horas, sem benefícios extras, carga horária, muito estresse e cobrança, liderança
    despreparada
    banheiro insalubre, não tem papel. chefes machistas e gritam no meio do escritório
    Barulho do cão, mesa e cadeira de bar, 8h por dia desconfortável, não existe nada de bom
    Certos funcionários cometia perseguição para me intimidar. Por isso sai da empresa.
    Conselho à presidência Sua visão nem sempre está correta e a management sênior fora da equipe
    Contratam engenheiros
    inicial é necessária inexperientes
    se você quiser crescer para realmente
    todas as funções, se você faz engenharia, toma aqui uma
    área aleatória pra cuidar. Pessoas de 20-22 anos liderando áreas e pessoas sem a menor noção do
    que estão fazendo.
    Contratam mulheres apenas pela aparência para servir de ísca para os motoboys -
    Contratam PJ mas tratam com regime CLT não valorizam as pessoas e tratam todos como servos As
    cadeiras fornecidas são horríveis, de ferro e duras Cultura péssima
    Cultura totalmente
    Demissões tóxica,do
    que ocorrem empresa não se preocupa
    nada, chegaram a acabarcom como times
    bem estar do sem
    inteiros funcionário.
    qualquer justificativa.
    Pessoas com covid na época que ainda não estava estabilizado era solicitado que se trabalhasse
    boas avaliações por lá e quando você escreve uma má avaliação é demitido. Ambiente totalmente
    presencialmente.
    insalubre,
    Durante o pagamento
    processo seletivoatrasado,
    já seexigem trabalho
    fala sobre das 8h as 21h
    'ser massacrado' ee se você
    'não trablhesaiaqui
    antes
    se ébusca
    por que não tem
    diversidade', como vocês
    Durante o processo acham
    seletivo já sequefalagente
    sobrede 'serqualidade vai querer
    massacrado' e 'nãoficar nessa
    trablhe aquiempresa??!
    se busca
    É bastante comum
    diversidade', os funcionários
    como vocês acham que trabalharem em regimevai
    gente de qualidade MEI, semficar
    querer qualquer
    nessarespeito a legislação
    empresa??!
    trabalhista. Existe uma pressão interna para que você trabalhe até tarde, sendo esse também um
    critério usado
    é tão tóxica quepela liderança
    deveriam para avaliar
    construir a performance
    uma redoma da equipe.
    contra radiação
    É um dos piores lugares para se trabalhar. O CEO é autoritário, que faz piadas machistas, racistas e
    homofóbicas sem se sentir nenhum pouco mal.
    eles são completamente coniventes com assédio, homofobia e racismo.
    Empresa com falhas organizacionais muito graves, como: - Erro e/ou atraso no pagamento do salário;
    Empresa
    - Estruturasem cultura desrespeitando
    insalubre, nenhuma e faltaíndice de colaboração
    de decibéise tolerados;
    organização, salários desbalanceados,
    pessoas sem experiências gerindo e ganhando muito nas custas de pessoas com experiências pelo
    puro nepotismo
    Empresa tóxica,eefavoritismo.
    sugam as pessoas. Líderes despreparados.
    escumprimento de carga horária sob a alegação de regime de contratação PJ;
    escumprimento de carga horária sob a alegação de regime de contratação PJ; - Negligência sobre os
    problemas
    Espaço dosdesorganizado,
    muito funcionários, pois não podiam
    cadeiras entrar em contato
    desconfortáveis, anunciam com RH sempre
    a vaga como umaque coisa
    precisavam.
    e na
    realidade é outra,
    gerenciamento de falta
    todasdeasbenefícios
    tarefas e edeixadireitos trabalhistas.
    o estratégico de lado, tem uma cultura de que somente no
    presencial as coisas funcionam então logicamente os funcionários
    Estrutura precária, salário a baixo da média do mercado, falta de ergonomia são obrigados a irem
    nos equipamentos
    Exigem o presencial 100% 3. A empresa não possui infraestrutura mas tudo bem, o que me preocupa
    periféricos
    mais é: 3. À medida que cresce, não tem a maturidade organizacional que afetará o crescimento do
    disponibilizam
    negócio após um qualquer equipamento,
    certo ponto (Série E poucas
    e além )pessoas recebem notebook, banheiros péssimos,
    Existe barulho eo sujeira
    principalmente masculinopor que
    conta disso
    não masanada
    atende que possa
    quantidade gerar problemas
    de pessoas, aos funcionários.
    e se orgulham da estruturaAsruim
    cadeiras (que muitos comentários aqui falam) realmente não são boas mas quem se preocupa com
    Existem
    isso podeum grupo
    trazer de pessoas
    a sua que tem
    própria (que umamelhor
    é muito arrogância com
    do que umaquem está básica
    cadeira em processo seletivo ou até
    de escritório
    algumas pessoas que estão dentro da empresa que não dá pra entender,
    com infraestrutura precária (mesas improvisadas e cadeiras desconfortáveis), quanto em suas
    diretrizes:
    as horas que nãoder,
    há umnãoplanejamento claro e metas
    tem hora de chegada e nempalpáveis a serem
    de ir embora, tudoatingidas,
    o que você resultando emcomo
    faz é visto uma o
    mínimo, não pensam de forma alguma no funcionário, não há RH, não importa se você trabalha de
    Falam muito sobre crescer e expandir, e logicamente vão, pois todos trabalham como PJ, ganham em
    média 2 a 3 salarios minimos, trabalham mais de 10 horas por dia, 100% presencial, com barulho,
    Fazia
    sujeirahoras
    pra todoextras
    lado,e sem
    umaremuneração
    porquice, cultura alguma, não tinha lugar adequado para trabalhar, falta de
    degradante,
    Gestores
    pagamento completamente
    na data certa loucos, machismo rolando a solta. Não existem líderes de área mulher.
    Prometem que quando você completa 2 anos se torna sócio, mas o problema é que ninguém completa
    glamorização
    2 anos na empresa. do sofrimento, onde existe a promessa de reconhecimento no futuro, onde o suor e mão
    na
    Goteiras por todode
    massa é algo que éda
    galpão levado em conta.
    área administrativa, com risco de curto circuito pois pingam próximo a
    humilhação a trabalho tendo hora para entrar e sem ter hora pra ir embora. Constantes ameaças de
    tomadas
    ser mandado embora e um ambiente extremamente hostil de trabalho que não desejo nem para o pior
    coas total,
    inimigo. Semcultura
    dúvidaporca,
    o piorvivem
    lugarfalando que querem
    para trabalhar. Não donos, mas arrecadam
    existe respeito algum nesse60 milhões
    lugar queNÃOé compram
    tóxico.
    cadeiras, pros colaboradores, são cadeiras de praça de alimentação de
    Lideres sem conhecimento de liderança, conhecimento técnico baixo, soluções de software feitas de AÇO, desconfortáveis,
    porem
    qualquer amigos
    jeito. de socios influentes que focam brincando de ping pong, assume uma area ai, foi ruim?
    Tudo bem toma uma base aqui pra voce tomar capacetada na cabeca e depois voce volta pra
    Lugar
    continuarsemsendo
    reconhecimento
    ruim aqui nanenhum. central, Sem espaço
    contratam expara
    militarqualidade
    ou formadode vida, tem que viver
    em faculdade 24h porcom
    de renome dia a
    para a Mottu.
    m galpão barulhento com 100+ pessoas com um banheiro só - porque se tiver mais "é luxo" (segundo
    a gerência).
    discurso de startup de crescimento e o glamour de trabalhar pesado. Ladainha para exploração.
    Procurem
    mbiente deex-funcionários
    trabalho pessimo, no Linkedin
    toxico, nao para conversarem
    existe e fazer todas
    cultura, utilizam uma diligência
    desculpasantes de entrar. É em
    por amadorismo o
    contrário não
    Cultura... Útil serve, não tem o tal "senso de dono", é fraco e não está alinhado com a cultura da
    Empresa, cobram desempenho de alto nível mas nem mesmo eles sabem definir processos ou o que
    atuando
    querem, com Analytics
    é preciso pra trazer
    trabalhar mais eestrutura
    de feriado final de pra tomada
    semana, de decisão
    senão você ficatendo que ouvir
    queimado "Tenho 90%
    e reparem, só
    de ctz que isso é impossivel", baseado em puro achismo justamente pra poderem fazer o que
    Mottu empresa que me sinto epoca feldal
    Muitasdepromessas,
    invés investir emmas não vale foi
    ventiladores a pena peloburacos
    de abrir o esforço.na parede, que agora no frio e chuva vocês já
    sabem. Exploração CLT total, quando
    não existe nenhuma preocupação com um ambiente diverso denunciaram a empresa os PJ foram
    e inclusivo. Atéobrigados
    mesmo para a falar que não
    aqueles que
    trabalhavam
    não acreditam aqui.
    nissoMecânicos
    e procuram com um condições
    lugar de insalubres
    crescimento, de trabalho.
    você não Não
    vai venha,
    encontrar não
    isso seláiluda,
    (tente PIOR
    um
    inibindo a empresa de algumas obrigações com o empregado, te tratam como MEI quando é
    banco de investimentos
    conveniente para a empresa, por exemplo,
    entretanto muito
    vocêmelhor).
    é um CLT sem os benefícios do mesmo, já que tem
    Não há um processo, um plano traçado.
    horário de entrada, te exigem atestado médico caso você Contratação comovenha
    PJ, mas
    a tero algum
    tratamento é de de
    problema CLT só que
    saúde, mas
    Não
    sem ligam
    nenhum também para a questão sanitária, em que a maioria dos colaboradores trabalham sem
    benefício.
    máscara amontoados. É vendido um sonho, que é para poucos e, a medida que você entende a
    Não se engane
    dinâmica pelo discurso
    da empresa, percebe deque
    startup
    está demaiscrescimento
    para pesadelo. e o glamour de trabalhar pesado. Ladainha
    para exploração.
    nem cadeira de escola pública é tão ruim assim
    no futuro, onde o suor e mão na massa é algo de que é levado em conta. Mas por bem ou pro mal
    existe uma oportunidade
    o ambiente é insalubre, asdepessoascrescimento constante
    são completamente desequilibradas, chefes de área com 22 anos
    tendo
    tendo cargo de gerência. a pessoa não gere nem
    cargo de gerência. a pessoa não gere nem a a própria
    própria vida,
    vida, quem
    quem dirá
    dirá uma
    uma área.
    área. Só homens
    exercem cargos de liderança, ninguém aguenta muito tempo
    tendo cargo de gerência. a pessoa não gere nem a própria vida, quem dirá uma área. trabalhando lá. Saúde mental não existe
    Só homens
    nesse
    exercem lugar.
    cargosEles prometem
    de liderança, a tal da
    ninguém sociedade se você entrega e trabalha lá depois de um tempo,
    O ambiente é tenso e beira o tóxico, emaguenta
    que se émuito
    cobradotempo trabalhando
    para lá. Saúde
    trabalhar mais de 12mental
    horas pornão existe
    dia
    nesse
    sem lugar.
    benefícios Eles prometem
    extras, há não a
    muita tal da sociedade
    pressão para se você
    pouco retorno entrega e trabalha lá
    e os colaboradores depois
    sãoHRde um
    tratados tempo,
    como
    O CEO é inteligente, mas maduro para compreender a importância da cultura, etc, que
    totalmente descartáveis (sob constante ameaça de perder o emprego).
    incentiva a diversidade e mostra a TODOS os funcionários que eles são importantes ( os funcionários
    está
    são osfazendo isso porqueem
    mais importantes possuí um micro
    qualquer penis.
    startup, e nemOs gerentes
    todos vãosão todos
    querer seuns puxa-sacos,
    divorciar ) de
    competência
    O DONO ANDA DE DODGE RAM e você que trablaha 10h por dia anda de onibus, pq nem eles
    e procedência duvidosas. O ambiente de trabalho é péssimo e a infra, do que alugar
    mas
    motono com meio da sujeira,
    desconto enquanto eles
    pra colaborador almoçam
    eles fazem. em locais caros e fazem viagens de luxo, você ta la
    se lascando pra ELES ficarem milionarios kkkkkkk tem que ser muito doido pra n pular fora. Amigos
    O escritório
    foram demitidosem SPporéestarem
    um galpão combarulhento
    problemascom 100+ pessoas
    de saúde! Advinha? comSemumdireito
    banheiro só - NEM
    a nada porqueO se tiver
    mais "é luxo" (segundo a gerência).
    O M******* assedia as meninas, as meninas que denunciam assedio sao demitidas (J****) é uma
    aberracao
    O trabalho kkkkkk
    é regime PJ, de forma que podemos trabalhar mais de 12 horas por dia sem o CEO correr
    risco de ser processado.
    Obriga funcionários a fazerem avaliações positivas nos aplicativos e no glassdoor, além de comprar
    avaliações positivas
    os funcionários são coagidos de clientes. a escrever boas avaliações para empresa no glassdoor, por que tem
    muita crítica.
    em cadeiras de metal, se você quiser uma melhor, compre a sua rs. A liderança de área tem menos
    de 25 sem
    Pátio anos,pavimentação
    sem experiência e tudo puxa-saco.
    ou cobertura, obrigando O os
    CEO não sabe ao tomarem
    funcionários que ta fazendo,
    chuva ejáse faliu a antiga
    encharcarem
    de lama
    Pátio sem para movimentarou
    pavimentação ascobertura,
    motos obrigando os funcionários a tomarem chuva e se encharcarem
    de lama para movimentar as motos;
    Pedi por meses o contrato de trabalho e nunca recebi, eles tem medo de processo trabalhista por que
    Pessoa
    sabem que de alta posição da empresa toma decisões de maneira destemperada e totalmente
    perderiam.
    emocionada, decidindo pelo corte ou mudança de pessoas envolvidas em atividades que ele não
    tendo
    possuique ouvir conhecimento.
    nenhum "Tenho 90% de ctz que isso é impossivel", baseado em puro achismo justamente pra
    poderemou
    carreira fazer
    umaoárea
    que quiserem,
    de RH Na sem se importar
    contratação comter
    alegam osférias,
    fatos. mas
    Tratam
    sãoas pessoas
    vistas com como
    maus LIXO,
    olhos Exigem
    o presencial, porém a empresa não possui infraestrutura, são cadeiras de
    Pouca chance de crescimento, mesmo se destacando. Realizar todas funções de um cargo, mas ver a bar de ferro, não
    Processo
    vaga sendo seletivo convém
    preenchida porcom todos os comentários acima, Fala que é PJ mas é presencial e tem
    terceiros.
    horário. Teste de Front-end demorado, só quem está desempregado e desesperado para completa-lo
    a tempo. Falei
    Procurem sobre a planilha
    ex-funcionários para a recrutadora
    no Linkedin e ela nem
    para conversarem tentou
    e fazer uma defender
    diligênciaa vaga
    antes de entrar.
    Quer doar sua vida para uma empresa e ser obigado a trabalhar 24x7 e totalmente microgerenciado
    Quer
    em tudo doarquesua vida faz
    vocês para, esse
    uma empresa
    é o lugar.e ser obrigado a trabalhar 24x7 sendo microgerenciado em
    tudo que vocês faz , esse é o lugar. As pessoas não tem plano de carreiras definidos. Você tem que
    trabalhar
    Questionedia e noite, feriados
    a necessidade e finscadeira
    de uma de semana também,
    decente e vocêisso mesmo, até os DEVS!
    é mimimizento.
    ratam as pessoas como LIXO, completamente DESCARTÁVEIS, se você não trabalha 15h no dia,
    você
    Saúdenão é bom
    mental nãoe uma cultura
    existe nesseque temEles
    lugar. orgulho em fazer
    prometem a talasda
    pessoas sofrerem.
    sociedade se você entrega e trabalha lá
    depois de um tempo, mas só uma pessoa conseguiu.
    se decidir sair no horário correto, é julgado como fraco e passa a se sentir excluído, como se o fato de
    Se
    ficarvocê procura
    13 horas da uma empresa
    empresa já nãohumana
    fosse oesuficiente
    que respeite
    pra seus direitos
    "vestir não é esse o lugar! Como pode
    a camisa".
    ter visto na planilha existem vários comentários positivos sobre a empresa, quase todos foram feitos
    Se
    pelavocê quer trabalhar
    liderança e (talvez)15horas por dia e ainda ser chamado de folgado, se inscreva agora. Horários
    incentivados.
    de trabalho sem sentido,
    cheirado de madrugada querendo brigacontratam PJ para
    comnão pagar hora
    o pessoal extra.
    da mecanica, que no calor é muito calor e no
    frio ê congelante, que as cadeiras nao sao ideais para escritorio,
    16h por dia), salário pífio, zero sentido gestão (cada dia era uma aleatoriedade que voce tem pelo menosambiente
    diferente), 3 chefes
    hostil (cadeiras que te dão problema de coluna, barulho que te deixa surdo, sujeira, cheiro de fumaça
    Tóxica, 14 horas de trabalho por dia, presencial e o local é um galpão sem condições
    Toxica, sem estrutura alguma, frase de motivação é “dormir na empresa para acordar trabalhando e
    Tóxico
    se tornar naum"cultura"
    sócio”(se nao trabalhar 12h por dia vc é fraco e nao veste a camisa da empresa) e toxico
    no ambiente de um galpao fechado com centenas de motos ligadas ao mesmo tempo deixando o ar
    Trabalho
    impossivelé de presencial
    respirar.e num galpão, envolve contato direto com os clientes e mecânicos, a barra de
    qualidade é muito alta e o businessconstante.
    sem falar do micro-gerenciamento é complicado.
    Contrato PJ, sem direito a plano de saúde ou pagto das
    horas extras diarias, etc. O escritório em SP é um galpão barulhento com 100+ pessoas com um
    Trata funcionários como escravos, mentem descaradamente em processos
    (começando pelo CEO) e um lugar inóspito para se trabalhar. Se voce for convidado para trabalhar
    presencial
    TUDO! A cultura e não está preparado
    da empresa pra trabalhar
    é horrível, das 8hrs
    as pessoas nãoás
    tem21hrs emdefrente
    plano ao computador
    carreiras definidos, ocomníveltodos
    técnico
    recusar éé baixíssimo
    visto como epreguiçoso,
    as lideranças não tem experiência
    irresponsável ou fraco quee competência para atuarem
    não está alinhado nas funções.
    com a cultura da
    Um CEO do qual ouvi um discurso de 60 minutos e onde metade foram
    empresa. Na Mottu tudo que você encontra são problemas que ninguém se importa em resolver, clichês de coach e a outra
    metade babando ovo dos acionistas. Não acreditem no papo da entrevista. Não é real. Não vale a
    pena.
    utilizam todas desculpas por amadorismo em Cultura...
    Vendem um sonho de empresa e que vão virar unicórnio mas na prática existe um autoritarismo e
    abuso
    você é psicológico
    contratado fortíssimo
    pra fazer uma por parte
    função, dose donos. Especialmente
    faz muito mais de outros do departamentos,
    CEO. muita
    desorganização e muita rotatividade na gerência
    Você não tem voz dentro da empresa, ou seja, só fazem as coisas ou quando vem de ordem superior
    ou
    moto,quandovocê davaiproblema,
    varrer chão, nãopegar
    escutamlixo epossíveis
    tudo mais melhorias
    o que foreordenado
    nem soluções
    pelos que estão a frente da
    empresa,
    pulmão emqueumagostam
    cadeiramuito de usar
    de ferro de termos
    de boteco, pejorativos
    muitas vezes comcomo "peão"
    seu pra se dirigir
    computador aospq
    pessoal funcionários
    eles não
    tem pra todos. Existe 1 banheiro para mais de 80 funcionários incluindo mecânicos de moto,
    Ambiente de trabalho ruim, sem estrutura básica, sem ergonomia. Contratos PJ para nao pagar HE
    Liderança, assedio, pressão e especialmente nao valorização
    para ninguem a nao ser o bolso dele. Ambiente é um barracao sem o minimo de cuidado, que tem um
    monte de gato e muito quente em dia quente e frio em dia frio, com uma espuma esquisita caindo do
    Analise
    Cultura tóxica e muito trabalho
    sem papel, sem descarga, sujeira, nada de segurança do trabalho, clientes em risco porque as motos
    são tratadascom
    aprofundar de qualquer
    relação ajeito,
    parteentregam
    estrutural,moto quebrada
    porque e torta,
    realmente peças velhas
    é horrivel, mas não colocadas
    foi nem denaslonge
    motos,
    a
    Fuja! Contrata PJ para trabalhar em um galpão com barulho de motos o dia
    pior parte de se trabalhar lá. Micro-gerênciamento o tempo todo, de vários "líderes" que não fazemtodo, cadeiras que
    destroem sua coluna. Exigem que trabalhe 14h/15h por dia, todos os dias inclusive aos finais de
    semana - feriado? isso nem existe.. E ainda atrasam pagamentos, terrível
    Absolutamente insalubre. Não indicaria para ninguém trabalhar aqui. Vendem uma ideia de cultura
    totalmente deturpada,24/7,
    Micro gerenciamento que julga quem
    trabalha deainda
    feriado busca
    e fazum mínimo
    plantão de de dignidade
    final de semana e qualidade
    e cobramde vida. num
    hibrido
    galpão
    a segunda.insalubre
    Se não trabalhar depois do horário acham ruim. Banheiro insalumbre, pois só tem um
    banheiro para mais de 200 pessoas. Os programadores trabalham sentados em uma cadeira de bar e
    Cadeira
    no trato comruim,candidato.
    mecânica desvalorizada,
    Péssimo! Dali mesmo lugar quente pra cacete
    já percebi que a empresa / startup tomaria esse tipo de
    destaque negativo. Agradeço a Deus por
    Se você chegou até aqui, lendo a minha péssima experiencia com também ter declinado antes!
    a Mottu, o único conselho que
    posso lhe dar é, FUJA DESSA!, É uma CILADA!
    de horário flexível eh balela, falta uma daily pra você ver!!! Trabalhar na Mottu é trabalhar para o
    tinhoso.
    Dois prazeres quando entra e quando sai
    Empresa abusiva, racista e acima classista. Os absurdos que ouvi dos gestores
    Empresa exploradora
    Empresa aonde você aprende gestarescomo que se não você tocar
    nãouma empresa
    se deitar ou babar ovo deles você não tem paz me
    obrigavam a vir todos os dias até de domingo, entra às 08 e sair 00:00 pois esse é era o espírito e
    quando
    Entrou na fuiMottu
    ter promoção
    tomou no…. tive redução salarial
    “queimados” muitas das vezes até mandam embora ou jogam em horários que prejudicam a rotina de
    Gestores
    estudo doque mesmo,não valorizam
    Mottu tinha seus
    tudo funcionários
    para ser uma piorempresa
    que elesboa vãoumasemprepenausar
    quepalavras
    por ego e demedo
    coach mas
    no
    Mottu, você se mata de entregar resultados e no fim quem leva os resultados são os gestores queda
    fim quem trabalhou com eles sabem o quão egocêntrico e abusivo são, processos trabalhistas
    Mottu
    nem não mentem
    citam podete pesquisar
    te dão nadavocê apenas
    de acréscimo esugam
    nem se aopreocupam
    máximo e quando você esai
    de contratar falam que
    pasmem vãovocê era fraco,
    te cobrar empresa
    por resultados
    que
    de só suga não valoriza
    Se não cumprir
    tu entrar vãovocê é fraco, um
    te prometer gestores
    saláriodescompromissados
    e na hora de pagar vai comser funcionários
    outro e se querem resultados
    você reclamar te mas
    não dão suporte, caso você consiga resolver pegam para eles
    mandam embora, se você reclamar que atrasou salário vão te mandar embora, se reclamar que quere no fim você é só mais um política
    barulho
    tirar fériasinfernal
    vai te emandar
    acima de tudo atrasam salário ou erram deliberadamente e não pagam os dias que
    embora
    atrasaram
    Tem tantosinfelizmente
    podres que existeacobertam,váriasos pessoas
    sócios insatisfeita que vão vários
    planejam cometem sair e logo
    erroslogo
    e sevão ter que oferecer
    acobertam quem
    Vergonha
    não é da panela essa empresa
    eles queimam se eu fosse os investidores
    e na primeira não colocava
    oportunidade te jogamum aospingo
    lobosde dinheiro pois os
    funcionários roubam a empresa e além do mais fazem o que quer, fora que RH é uma vergonha o que
    Literalmente,
    essa empresaatem piordeempresa
    processo quetrabalhista
    já trabalhei não(tenho mais de 10 anos de tech). Assédio, ambiente
    tá escrito
    pra sair (20hrs
    insalubre e PÉSSIMAda noite) não tem
    cultura hora extra,
    de trabalho. e tem cara feia se vc decide sair às 18hrs como em
    FUJA.
    qualquer outro emprego. O plano de carreira é se tornar amigo dos gestores, passei quase 2 anos
    como
    Assedio júnior
    moral,e sópelotização,
    recebi um aumentosalario quando
    abaixo, pedique
    dono prahumilha
    sair. E por os fim, dizem ser home office, mas se vc
    funcionarios
    alegando falta de atingimento das metas. Microgerenciamento corre solto, principalmente no setor do
    CCO.
    de Não existe
    trabalho e um promoção
    time defasado, por trabalho
    sem estrutura e competência,
    para suportarlá vocêtudo sóisso
    é promovido se for um
    mas, os chefes grande
    adoram abraçar
    puxa saco. As
    o mundo e fazem questãodemandas, principalmente
    de não
    colocar de atendimento,
    todas as demandas são
    abaixo tão acima
    do de
    setor, do normal
    além disso, e tão ridículas que
    os funcionários
    sobrecarregados. A empresa se preocupa com a saúde mental funcionário, sobrecarrega
    passaram
    esses a sofrer ameaças
    funcionários ao máximo desem
    advertências
    se importar e outras
    com maispunições
    nada.por Nãoqualquer coisade
    existe plano que desagrade
    carreira, o a
    Se quiser ter sua vida tão sugada a ponto de não ter mais tempo
    funcionário não pode crescer no próprio setor ou se movimentar para outros e ainda é enganado pra viver fora do trabalho ou nãocom
    ter
    Empresa
    energia, atotalmente
    Motz é o melhordesorganizada
    lugar. e desonesta. Um time de gente que não sabe lidar com gente,
    especialmente a chefe do time de gente que parece que odeia todo mundo. Uma empresa de gestão
    Horrível,
    medíocreuma que empresa grande porém
    não tem capacidade de repleta
    lidar com detalentos.
    gente incompetente, especialmente a gestão. São
    Demissão
    irresponsáveis, sem aviso, perseguição,
    incompetentes assédio moral, assuntos externos (vida pessoal) contam como
    e negligentes.
    desculpa para demissão, gestores não ligam com os colaboradores, a segurança das equipes
    Na verdade queria
    terceirizadas elogiar,
    é deixada empresa
    de lado e entreótima,outrosde fatores.
    boa índole, de família. As vezes uma funcionária ou
    outra se envolve com o chefe, mas qual empresa não tem isso?
    Após colocar um novo encarregado o cliente começou demitir todos funcionários da mouts, quem o encar
    Ver se minha
    Liderança de TIempresa
    não dá aparece
    espaço para inovar, solicita prazos absurdos e impede do funcionário avançar
    na carreira, sempre usando
    moral entre outras coisas. Também códigos temlegados o quedeleva
    o Gestor ao desânimo
    fabrica até em
    que está igual aoprogramar pois de
    diretor! Gosta não
    permite
    humilhar a empresa
    osutiliza a
    funcionários se atualizar com o mercado.
    O dono se da idadee avançada
    os tratam como LIXO!!!!!osahfuncionários
    para ofender e se você pedir aumento...
    da fabrica. Se prepara
    Assediador de porque
    só irá receber o dissídio anual hahaha uma piada está empresa.
    funcionárias, homofóbico e mal educado. As pessoas ficam na empresa porque realmente precisam. Uma vergonha para o Grupo
    Cobrança
    Cansei de extrema, falta de chorando.
    ver funcionarias continuidade no trabalho, falta de diálogo, carreira estagnada, salários
    Salário
    baixos. abaixo
    Amadorismo do mercado, estagnação, colegas menos preparados ganham mais, não recomendo,
    da diretoria.
    ritmo frenético adoecedor e com muita cobrança de resultados.
    Empresa que esgota até a última gota de psicológico do funcionário, além da gerência ser tudo um
    Gestão
    bando de péssima baseada
    incompetente que emnãofofocas
    sabeentre a gerência
    os processos e uma
    e quer panelasem
    mandar de funcionários
    saber de nada. , sobem de cargo
    apenas
    Processos funcionarios
    internos são da panela das gerêntes,
    inexistentes. Se, umafuncionários
    auditoria for tendo
    feita nasqueentranhas
    puxar o sacodessada empresa,
    gerência, certeza
    ambiente tôxico racista e homofobico.
    que as ações ficariam mais baratas do que Bala 7 Belo....
    Liderança perdida, não
    PROCEDIMENTOS tem um planejamento
    ERRONEOS!!! VIVA AOSestratégico, casos de assedio
    PEIXES GRANDES, SÓ ASSIM moral
    VOCÊ FICA LÉ
    DENTRO!!! SE NÃO TEM O Q.I (QUEM INDICA) NEM TENTA KKKKKK
    Empresa que paga o mínimo do mínimo aos funcionários. Não reconhece o trabalho do pessoal
    operacional, gestores pessimos que só cobram e não dão respaldo para melhorias. Um ambiente que
    Abandono
    pra crescerde carreira,
    você falta dedeve
    literalmente acompanhamento,
    mamar alguém.desorganização
    Fora o refeitóriode times,
    que enxugando
    sempre gelo estragada
    tem comida o tempo
    todo
    Má gestão, acumulo de função, assédio moral, erros na recisão.
    Má gestão, acumulo de função, assédio moral, erros na recisão.
    Atrasa para acertar dividendos, não pune maus fubcionario e só fubciona a base de interesses.
    salarios baixissimos, obrigam o funcionario a fazer oração todos os dias e se não participa é chamado
    atenção
    direto, o gestores despreparados
    dono do lugar e toxicos
    chegava chapado/bêbado no lugar, utilizavam coisa que passaram da validade
    MORAL
    diversas E SEXUAL
    vezes, não ROLA SOLTO
    tinha quase E NINGUEM
    espaço FAZ NADA guardarem
    pros trabalhadores PRA MUDAR. GRUPO
    os seus SOMA éFINGE
    pertences, um
    FAZER AUDITORIA E NÃO LEVANTA NENHUMA QUESTÃO.
    Embora seja uma concessão, a burocracia do governo continua extremamente presente no dia a dia
    Apesar de ter bons beneficios, a diretoria é bem toxica, fazem demissões sem feedback, e
    readequações
    Empresa não tem pra umcortar verba
    pingo com a justificativa
    de preocupação com de os ser inovação da
    funcionários. área. lucro explorando e tirando
    Querem
    colaborador é cada vez menos
    ($$) tudo das pessoas que lá trabalham. valorizado. Quanto a diversidade? É uma piada, fazem campanhas
    lindas, mas na prática é muito ao contrário disso. Tem muitos descontos, não tem crescimento, grande
    parte
    Tinha datudogestão
    pra seré completamente
    a melhor empresa, despreparada para os cargos.
    só falta considerar Tem muita
    os funcionários coisa,
    como sereselenquei
    humanossomente
    amigo de um Menin. Perdi as contas de quantas vezes fui elogiada e nunca fui promovida. Quando
    Cultura
    pedi prahierárquica
    sair me fizerambem forte
    uma com gestores e desrespeitosa
    contraproposta diretores que te inviabilizamde
    e humilhante o tempo
    aumento tododeaDUZENTOS
    depender do
    cargo que voce possui.
    manhã e não tinha hora pra sair. Cobravam hora extra por ter ficado de home office na pandemia e
    faziam de contavivem
    colaboradores que home office eradefavor
    sob ameaças pagando
    demissão, paraderesultados
    bonito. a todo custo, e são desligados
    quando atingem o inevitável burn out.
    Nao preza meritrocacia e sim amizades.
    É um antro de mafiosos sem ética profissional e um bando de gente mau-caráter (toda gestão)
    Não alteração
    tem preza meritocracia.
    nos dissidios, impossivel mudar de cargo, entrou com o salario e o cargo fica com o
    mesmo o tempo que estivern
    terceirizados de cliente. a empresa.
    Se você entrar como Altosterceirzado,
    descontos torça
    referente
    paraaosserbeneficios,
    efetivado pelogerentes e porque
    cliente,
    coordenadores despreparados, sem experiencia no negocio. Em teoria você
    não tem plano de carreira. Se você entrar na Staff, torça para conseguir um emprego novo, porque trabalharia 8h por dia na
    conviver
    Me usaram com o CEO éfora
    e jogaram um pesadelo (é uma pessoa mimada que só ele está certo). A parte mais
    Individualista
    PLR e quandoe pagasem preparo com funcionario
    a PPR, coloca junto com salário fazendo o colaborador gastar horrores de IR
    (gestores nem ganharam mesmo tendo direitos), mudou plano dental pra um que cobre menos do que
    Empresa com desvio
    o antigo. Detalhe, planode de
    função
    saúde absurdo,
    e planotem "doutores"
    dental ficaram quecomnão entendemmenor
    abrangência sequer sobrecaro
    e mais danos
    pro
    depois
    morais ficar mamando no governo! Um dos sócios possui até um blog sobre política e o outro foi
    inclusive para a política angariar fundos! hahahahaha Quando tem festa é a maior pegação, um
    verdadeiro
    Coordenadores pointsem
    parapreparo
    quem curte.
    algum, Alguns
    ficam inclusive
    dando emconseguem subir de cargo rsrsrs. Os produtos são
    cima daso meninas
    PLR e quando paga a PPR, coloca junto com salário fazendo colaborador gastar horrores de IR
    (gestores nem ganharam mesmo tendo direitos), mudou plano dental pra um que cobre menos do que
    o antigo.muito
    Gestão Detalhe,
    ruimplano de saúde e plano dental ficaram com abrangência menor e mais caro pro
    Empresa
    os lideradostóxica, aboliram
    de forma o banco
    absurda. de horasapara
    Toxicidade não pagarem,
    mil, com revendem
    os Diretores falando produtos sem conserto
    que não contratam como most
    pessoas
    diversas pois são inferiores… Empresa GPTW que deixa todo mundo com burnout. Pregam a
    meritocracia
    Tudo uma bagunça,e possuem um comitê
    diretores de meritocracia que só beneficia os gestores que ganham um
    incompetentes
    Muitos puxa
    cliente. saco , liderança
    Não assinam sem
    a carteira, não perfil
    dão passagem e nem um outro direito ou benefício. Trabalhamos
    nos feriados e ainda pedem para
    Os representantes da empresa prometem carteiratrabalhar depois do expediente
    assinada mas é tudo uma mentira. Eles enganam
    os funcionários e fazem com que trabalhem além
    baterem uma meta que é impossível. Os representantes e supervisoresdo normal e pagam sógarantem
    o que elescontemplação
    querem. e
    depois jogam para os vendedores "resolverem" caso o cliente não seja contemplado.
    promessas de contemplação rápida ou imediata. Fazem vários pais de família perderem dinheiro e
    época do COVID
    permanecem fizeram a gente
    na impunidade mesmo trabalhar sem nenhuma
    com denúncias proteção,
    no Banco centralpessoal pegava
    e vários COVID
    processos ema rodo e
    espalhava lá.
    Empresa familiar, sem visão estratégica. O foco é apenas vender motos, sem se importar com
    segurança
    Além disso,eoprivacidade,
    computadorseja do funcionário
    apresentava ou do cliente.
    frequentemente problemas, como janelas do prompt de
    comando surgindo sem motivo aparente. Isso me fez suspeitar de práticas de microgerenciamento.
    A chefia adava
    Embora hometenha
    empresa office uma
    paraboa todaimagem
    a equipe node tech, exceto
    LinkedIn, o time encontrei
    na prática, de dados,um porambiente
    retaliação. Não
    bastante
    excesso e desvios de funções a fim de aumentar
    tinha liderança e por fim colocou um trainee para comandar a equipe a receita da empresa ou 'demissão em massa' seria
    o caminho, usaram até o exemplo da empresa Blip. Executar o meu escopo de trabalho e o do
    A pior empresa
    coleguinha sem que já trabalhei.
    aumento de salárioInteligência
    é justo só emocional,
    para quem empatia,
    lucra com gestão
    isso,de pessoas de
    o discurso e bom senso
    'somos família'
    passam longe de algumas lideranças dessa empresa.
    Ambiente híbrido onde as pessoas não sabem trabalhar assincronamente, pois te cobram respostas
    trabalho
    imediatasremoto
    mesmo não
    que funcionou
    você sequer parasaiba
    eles, opois
    quenão conseguiram
    a pessoa precisa.se adaptar a essa nova forma de
    trabalho. Eles parecem depender do comando e controle para se sentirem produtivos, além de realizar
    esquemas para promover
    reuniões remotas e presenciaisapenas os "queridinhos"muitas
    simultaneamente, dos chefes.
    vezesMe semmandaram embora
    planejamento. Já por uma coisa
    participei de
    menor
    errada lógica
    que não para
    fui isso.
    eu que O CEO
    fiz, masé só o dono
    acabei da empresa
    levando a culpa, que fatura
    mas muito dinheiro
    agradeço com oos
    a Deus todos nosso
    dias por
    trabalho,imediatista,
    Cultura nada mais tudo que isso.
    é para O ontem,
    Diretor/a é só alguém
    mesmo que é pago
    que o impacto para executar
    no negócio uma
    seja nulo. E função,
    toda hora assim
    tem
    como qualquer
    um 'incêndio', outro. As
    até pareceentre pessoas
    que você executam
    trabalha onde as coisas
    no corpo sem questionar
    de bombeiros. os motivadores e objetivos só
    Diferença de benefícios as diretorias, Comercial, ProdutoIsso quando não
    e Tecnologia temé vantagens
    uma pastelaria
    e toda hora temasalguém
    consideráveis, demosfazendo
    diretorias um(em pedido.
    especial Gente e Financeiro), são vistas como setores que
    Empresa linda no linkedin, mas
    estão ali somente pra servir os demais, e não na real tem lidenraça
    como parteruim,também
    sem plano de carreiram, os times não se
    da empresa!
    Esta é mais uma
    conversam, uma completa
    empresa que zonaparece viver seus valores apenas no LinkedIn. Na prática, não vemos
    nada do que eles pregam. Seria mais benéfico adotar uma abordagem prática e realista em vez de
    evolução
    apenas fazer das discursos.
    pessoas de perto. Você pode se matar de entregar alguma coisa durante a semana, mas
    uma
    poucoposição
    importanestapara empresa,
    o líder, pois é importante
    ele vai quererrefletir sobre mais
    te enfiar suas demanda
    prioridades emdecima
    carreira e o ambiente
    de demanda. É de
    trabalho que melhor se adequa a você. Se busca flexibilidade, autonomia,
    Não existe estratégia, cada área se movimenta para um lado. Não existe trabalho em equipe. Muito trabalho em equipe
    genuíno,
    nepotismo. transparência esóinovação, talvez seja melhor procurar em outro lugar,vezesondetóxico,
    esses comvalores
    No papel deHome Product officeManager é permitido
    você nãopara batealgumas
    ponto, oáreas.
    que é Ambiente
    ótimo paramuitas
    a empresa, pois você acaba
    diversos
    fazendo burnout
    Promovervárias horas
    pessoas extrascom
    apenas que base
    nuncaem serão
    suasdescontadas nem pagas
    habilidades técnicas no a você,não
    papel pois não tem lugar
    é suficiente. É crucial
    nenhum
    oferecer para registrar.
    treinamentos e capacitações eficazes. O pipeline da liderança está disponível para orientar,
    sobre gestão de produto, eu tinha escopo de 5 outros papéis (Performance Lead, Product Owner,
    mas
    Scrum quando
    Master, seCustomer
    é líder de Success,
    pessoas, aindaa empatia é uma qualidade
    acompanhar faturamento mínima necessária.
    e a operação de telemarketing).
    sempre
    Isso quando não chegavam pessoas novas e além de cumprir com todos não
    aos mesmos resultados. É fundamental ouvir a filosofia ágil, que esses se escopos
    resume avocê fazerainda
    Se vendem
    reuniões de como empresaeTech
    planejamento usar mas
    quadrosnão detêmtarefas,
    visão de masAgilidade, Melhoria contínua,
    sim a acompanhar Inovação
    os indicadores de e
    Experimentação. Todas as propostas de melhorias que eu sugeri e
    Te vendem flexibilidade, mas te mandam mensagens recorrentemente fora do horário de expediente levei as lideranças foram barradas
    com o discurso de "isso não funciona aqui".
    (já recebi mensagens dez horas da noite). Em contrapartida, o híbrido é obrigatório e você só está
    Tech trabalhade
    "dispensado" 9 horas por dia,doente.
    ir se estiver sem plano de carreira,
    O hibrido sem comando
    existe para PLR, salário e benefícios abaixo da
    e controle
    média, ,alou sindicato, kd vc?), sem feriado facultativo (trabalha
    A empresa não se importa com seus colaboradores, principalmente com operadores. carnaval, etc) Supervisores
    chega na Mundiale
    super tóxicos, fazendo
    o trabalho é sobo mesmo,
    pressãoinclusive
    durante demitindo
    todo o dia silenciosamente
    e só se importamtodo commundo
    números.que sabia do
    acontecido. Prega sobre uma coisa e no dia a dia passa pano pano
    meses, senior de 2 anos? Nãooooo, é o pica das galaxias de 6 meses prepotente, enquanto vc se rsrs
    esforça anos e é tratado igual lixo sem quase promo nenhuma e no final é demitido.
    https://txt.fyi/-/2270/13ab83d2
    Postado em: https://txt.fyi/-/2270/13ab83d2/
    Toda ordem de falta de respeito pelas pessoas, forma de contratação, benefícios, tratamento diário
    péssimo para quem não é do "time de confiança".
    Não entendi
    É uma merda de lugar
    a irmã do pardinho é a mais safada do Brasil
    Se vendem
    mas como
    que existiu rappers
    desde suade RnB, Ashanti,
    implantacao Ja Rule e os caralho,
    e funcionamento racismo mas mandaram
    interno . Assediomatar
    moralaeMarielle
    tentativa
    de apagamento de aualquer trabalhoque queira deixar um legado de verdade. Valoriza so quem
    graduação
    mascara oscompletas e não lhes
    roubos e fraudes é dada
    da idg oportunidade
    em detrimento de de crescer
    quem internamente
    queira ouprol
    trabakhar em contribuir dentro
    do museu . da
    sua área de formação), baixa remuneração, hierarquia autoritária, demissões arbitrárias, intimidação
    Aquele ditado prego que se destaca leva marretada se aplica plenamente aqui
    Gestao te abandona no cliente, zero feedback, te demitem e nao pagam plr
    Lideranca toxica; sugam a energia dos funcionarios com muitas horas extras, desorganizacao, venda
    de produtos que ainda nao existem.
    Mentira pra dentro, mentira pra fora, mentira everywhere.
    Muita cobrança, recebia cobrança até de madrugada, sofri bornout nessa empresa
    O que dizer de uma empresa em que um dos donos brinca de correr na formula porsche e de 6 em 6
    meses faz corte em massa??
    Terno armani mas com cueca furada! Na Mutant eu tive a minha pior experiencia profissional pelo
    convivo com o pior gestor que eu ja tive a oportunidade de trabalhar em 24 anos de carreira!
    Feedbacks e tratamentos tóxicos, comparam profissional sem dar uma base de conhecimento.
    Salário abaixo do mercado, pessoas com a mesma função ganhando salarios divergentes, vendem o
    que não existe, mentem para os clientes. Burnout
    pessoas toxicas
    telemarketing e monitoria sofrem abusos verbais e psicologicos doa supervisores, coordenadores e
    gerentes.
    Liderança tóxica, não respeitam seu horário, aparecem do nada solicitando hora extra.
    tecnologia que se acha de saúde, quando na realidade só desenvolve o software para a área da
    saúde. Não se comporta como uma empresa tecnologica, dono e gestores com pensamentos
    Assédio moral
    Constante pressão de gerentes dinossauros que forçam o trabalho presencial com demandas de anos
    atrás
    Júnioremno umcargosoftware de legado
    e no salário, masque demora 40 minutos
    responsabilidade para incluindo
    de sênior, buildar. Boa sorte.para alocação no
    viagens
    cliente com responsabilidade
    despreparados, feedback RUIM. de resolver qualquer problema
    Não dá oportunidade que surgir Alguns
    de crescimento. em tempo real. de trabalho são
    colegas
    complicados
    Se sair com menos de lidardepois
    2h estão
    extrasládiárias,
    há mais vcde 9/10
    está anoscedo
    saindo com demais.
    seu cordão de ANOS
    Assédio moralderola
    empresa,
    diariamente,
    projetos, tratava os desenvolvedores mal,
    organização zero e demandas top-down o tempo inteiro. não fazia alinhamento com a equipe das features que eram
    desenvolvidas, ele simplesmente dizia o prazo diretamente pra o cliente e a gente que se vire pra
    levantar.
    cumprir oFora as horas
    que ele falou, extras que lá,
    hora extra te obrigam
    era maisaque fazer. Gestores
    comum, todosqueosnão
    diassão
    eratreinados,
    dia de fazera empresa
    hora extra
    precisa
    A empresa é conivente com a violência psicológica e os casos de assédio moral cometidos pelo é
    urgentemente de uma mudança de gestão e mindset. A rotatividade na área de tecnologia
    diretores.
    A pessoa que se diz CEO acomete atrocidades com os funcionários, humilhações em reuniões, falas
    racistas e homofóbicas.
    Sócios são muito bonitos, não da pra competir em aparência o que me faz sentirme feio.
    Benefícios bons, mas não compensa a péssima experiência. A ND foi criada e jogada as traças nas
    mãos de um gestor sem o mínimo de instrução, que contrata por amizade e se rodeia de puxa saco.
    Todo mundo finge que sabe o que está fazendo, né?!
    É ridículo como os valores dos salários mudam de pessoa para pessoa e não refletem a função e a
    sobrecarga
    Chefe direitistade afazeres
    que faz os funcionários terem camiseta do Bolsonaro. Se for gay e negro, vai ser
    Sem gestão clara, todo mundo faz tudo. Explora estagiário e não promove, além de ter gestor sem
    julgado
    noção, tem
    "o cliente uma que
    sempre temfaz polidance
    razão" e obriga
    é seguida todo mundo
    cegamente aqui.ficar assistindo
    Portanto, elaserá
    a culpa seminua se contorcendo
    sempre atribuída a
    lá, sem noção nenhuma!
    você, mesmo que seja necessário pedir desculpas a um cliente por um erro dele.
    Eu trabalhava remoto mas, quando escutava a notificação do slack chegava a escutar a respiração do
    CEO no meu
    trabalho lado. CLT. Adoram fazer promoções e dar nomes bonitos para cargos, mas nunca
    totalmente
    mais de um caso
    recompensam de homem como
    o funcionário ganhando mais quebaseada
    tal. Empresa mulher com a mesma
    em nutrição e ofunção ou função
    profissional maismais alta.
    CEO não tem controle emocional nenhum.
    Fazem terror psicológico com os funcinários, principalmente com os arquitetos que estão de aviso
    Pegam contratos milionários, mas pra arquiteto sênior oferem a piada de R$2.500 por mês. Isso sem
    contrato
    Se pedir edemissão,
    nem carteiranão assinada.
    cumpra aviso,Esses rasgam
    saia a CLT e usam
    imediatamente pra assédio
    ou todo limpar entre
    moralasque
    nadegas
    tu sofreu nos
    tempo que trabalhou lá vai ser pouco perto do que eles podem fazer nas
    Assédio moral constante. Você sai de casa rezando para que os líderes estejam de bom humor. semanas durante seu aviso
    É
    uma agonia constante, pois o humor de uma pessoa define se seu dia vai ser bom ou ruim
    Estagiário
    Exigem que trabalha mais de
    o funcionário 6h/dia as obrigações de um CLT (pessoalidade, cumprimento de horário,
    cumpra
    responder à um superior), porém não assinam a Carteira de trabalho pois não querem pagar encargos
    trabalhistas
    Não têmde contrato, não assinam
    sistema apadrinhamento: se carteira de trabalho,
    ela vai com a cara datupessoa,
    não é PJ, não é mesmo
    protege, CLT; a palavra deles basta
    que a pessoa seja
    incompetente. Se pega birra dá um jeito de desligar, mesmo que a pessoa seja boa.
    Sobrecarga
    Vários de trabalho
    funcionários e remuneração
    doentes e os que ficam baixa . Além
    estão da alta gestão de
    sobrecarregados sertarefas.
    despreparada.
    O processo de gestão
    não existe tudo muito bonito na teoria , porém na prática é um verdadeiro descaso. A comunicação
    interna
    Horríveléde pessima
    trabalhare muitas pessoas doentes e afastadas . Além de muito processo trabalhista.
    As vendedoras sofrem. Lojas de rua não tem pessoas para caixa (somente final de ano). Acúmulo de
    de voz com
    funções: os colaboradores,
    vender, arrumar estoque, ficamserfigiando
    caixa, pelas cameras a fim de achar algum erro das equipes
    lavar banheiro.
    para
    de crucificar
    casa com alta performance recebiam menos que pessoas que haviam acabo de entrar na empresa.
    CEO não tem o menor profissionalismo, acha que está em amigos no bar durante as meetings da
    transparentes
    empresa. Dailies com os colaboradores,
    fortemente inúteis onde vão ateequipe
    pegar inteira
    um salário
    (~20)fixo mensal ridículo,
    repassam mesmo
    suas tarefas você
    e uma gratidão
    assumindo múltiplos projetos, não irá receber mais por isso, pelo contrário, a meta do CEO é encher o
    a empresa dá abaixo do padrão de mercado, mesmo se você gerar alto valor para eles, só irão te dar
    A
    umempresa
    aumentoabusase vcda mãoou
    pedir, detalvez
    obra dos colaboradores
    durante pela inocência
    os 1:1s semestrais, aumento dos esse
    mesmos. A equipe
    no qual é algo
    é ridículo,
    competente, mas parecem que não tem fome de crescer, o pessoal fica satisfeito com salários de 4, 5,
    6
    rhou
    soh8kfala
    enquanto
    de futebolsãoporra
    tão performáticos
    kkkkk chega que manpoderiam chegar a 14, 15, 16k se corressem atrás.
    Tratam
    A aprendiz
    empresa tem um e estagiário
    ambiente como CLT
    extremamente tóxico, com imposicao do rh para que os funcionarios
    votem
    A cultura de "meritocracia" torna os times um campode
    positivamente no gptw. Alem disso, a equipe devendas
    batalha. fazÉ promessas
    um querendo absurdas,
    derrubarque dao um
    o outro pra
    prazo fora da realidade para os desenvolvedores.
    entrar no quadro de honra da empresa. Por fora a empresa tem selinho de GPTW, por dentro é
    A dona adora
    sangue jorrando biscoitar em podcast dizendo o quão maravilhosa é sua empresa e enquanto ela lucra
    nas paredes.
    com
    A dona é abusiva e deixamil
    sobrancelhas de 12 as reais,
    pessoas os funcionários
    doentes. Assédio trabalham
    moraldobrado
    é diária,sem horário
    várias vezesde aocomer
    dia com todos
    *Os donos da empresa adoram dar consultoria criando ecossistemas de negócios e não cuidam da
    os colaboradores.
    própria queabusivas
    cobranças tem, trabalho análogoAàdiretoria
    diariamente. escravidão,muda sem os horários
    horários,parafériascomer e ir de
    e folgas ao acordo
    banheiro, comameaça
    o que
    com calúnia
    sentirem os colaboradores e não pagam nem o salário direito*
    coragem no de coração
    comprar para favorecer
    avaliações ou desfavorecer
    na Google através de alguém.
    campanhasDemitem por atestado,
    internas então Cuidadote fazemao
    trabalhar doente e de férias. Além disso te manipulam de várias formas
    contratar algum serviço pois as maiorias das avaliações positivas no Google foram incentivadas. e te forçam a fazer até mesmo
    Gestão péssima, pessoas totalmente despreparadas assumindo funções. Um dia você vai trabalhar e
    descobre que mudou totalmente de função.
    Gestao toxica. Carga de trabalho abusiva. Salarios abaixo do mercado. VR baixo.
    gestores que
    possuem não fazem
    processos paraNADA
    gringoever. se acham! AFF! 5 anos de um gestor que so promovia quem se
    Presenciamos
    relacionava
    LUGAR QUE sexualmente
    JA TRABALHEI com NA ele.VIDA!!!
    Ele teveLá10nuncaprocessos
    mais!!!internos
    Ah e anoteme demorou o nome 10 jac
    anos para serpessoa
    morales,
    mandado amebora. RH so puxa saco de lider. GEstão toxica e so fica
    tóxica, trabalha muito, mas acaba com as pessoas que ela não gosta, não só ela, mas ela é a pior.. quem tem rede de
    Cultura do quem é puxa saco e amigo sobe de cargo, salário baixíssimo porém exigem muito.
    Gestão
    Pessoastoxica onde no
    trabalham já sofri
    final assédio
    de semana moral paramais
    darde umada
    conta vez. A liderança não deixa claro quais são as
    demanda
    metas a ser atingidas, o que faz os funcionários correrem atrás do rabo e ficarem com uma carga de
    trabalho
    Gestoresabusiva.
    anti éticos Freuqnetemente
    que falam mal trabalhamos após o horário
    de outras lideranças e expõe e aos fdssexual
    a vida pra dar deconta
    pares! das demandas.
    Lamentável!
    Diretor de
    Gestão dados
    tóxica, CASADO
    existem que temnítidas,
    preferência caso extra conjugalnão
    supervisora com “Coordenadora”
    trabalha, de TI. mas é passado
    recebe ouvidoria
    pano porque ela é a queridinha. Infelizmente você não é reconhecido pelo seu trabalho se não fizer
    parte
    Gestão damanipula
    preferência da gestão!
    resultados da companhia!
    Gestora grita, manda e-mails grosseiros, pede para burlar resultados e
    Gestores gritam e cobram metas absurdas! Além de faltarem com respeito, fazem ameaças de
    mandar embora
    Liderança racista
    Me chamaram de preto burro em reunião e ficou por isso mesmo! Tománocú desses racistas do
    caralho
    RH despreparado, passando pano para gestão autoritária, anti ética e tóxica! Quando você denuncia a
    empresa te exclui
    Salário abaixo até você e
    do mercado pedir demissão!
    VR demasiadamente inferior ao que é praticado pelas empresas da área
    todo esse nível de stress reflete
    de atuação! O restaurante que a empresa nas equipes e no ambiente
    oferece é péssimo! muito insatisfatório de trabalho. Todas as
    aquisições questionáveis realizadas nos últimos anos reflete o caos que é a Natura. Remuneração e
    negocios
    benefíciosquepara bajulam
    liderança elasé, competitivo
    emoresa somas pensa emnão
    isso numeros
    seguraeonao bomsomos somente
    colaborador; numeros
    atenção , taxa
    a alta
    relacionamento toxico entre lideres , metas muito aquem do mercado
    nenhuma naquele lugar. A cada 6 meses os processos mudam, a gestão muda, e toda vez você , visto o momento de caos
    Empresa
    precisa dar doseu
    ramo alimentício
    sangue que paga um
    pra reestruturar e novale
    fim coxinha.
    nada de Funcionários
    reconhecimento. constantemente coagidos,é
    A cultura da empresa
    salários
    dão comida fora na validade na maioria das vezes, se alguém tivesse coragem de jogar um dando
    baixos, sobrecarga de trabalho, panelinhas e cobra comendo cobra, tem até liderado
    pernada em líder.
    processinho tenho certeza que ganhava.
    Eles proibem o funcionario de marcar o ponto mesmo sendo obrigado a fazer hora extra!
    Pessoas
    do podres
    cardápio que trabalham
    da SODEXO a base de
    de propósito. terrorismoera
    A impressão corporativo.
    que faziam questão de economizar até no
    sabor. Quanto à tecnologia, parecia que o setor de T.I. tinha sido largado às traças. Contratar alguém?
    Quase
    Assédioimpossível.
    moral E quando finalmente aparecia alguém, a pessoa não durava porque o trabalho era
    Contratam
    Te oferecem dev "senior"
    muita coisa, que não sabe
    depois centralizar
    te largam uma Não
    no cliente. div. Perguntam
    dão o mínimo até valor
    o proprio nomese importar
    e fingem
    com cor, opção sexual etc... Gestores fracos, não tem a mínima vontade de chegar e trocar uma
    trampo
    conversa dedeum5 Analista,
    minutos com sem você.
    contarSemque transparência
    fazem contrato de 2 anos e não se tem efetivação, alem das
    nenhuma.
    acaso porquepedidas.
    horas extras ninguémDiretoria
    avisa nada nunca. As
    totalmente meninas são
    despreparada assediadas
    onde tudo é jogadotodo santo
    na suasdia costa
    ou tem que ouvir
    e nas
    piadas de baixo calão. Não tem Home-Office. Mas é ótima pra quem quer enrolar ou ganhar um extra.
    Empresa não valoriza os funcionários. Só sobe de cargo quem puxa saco dos supervisores. Os
    supervisores
    querer fazer hora e diretores são conhecidos
    extra, demitir funcionárias por após
    casoslicença
    extraconjugais com dispensar
    maternidade, funcionárias. funcionários que
    fiquem doentes
    Machismo, sem (tipo problemas
    processos natem
    claros, coluna
    muitaougente
    ansiedade
    boa que e depressão)
    se esforçaou desimplesmente
    mais pra fazerquem não
    acontecer,
    são internos gravados de outras empresas e o certificado não
    mas poucos ganham aumento. Os líderes não mudam as coisas pra manter o status quo. vale de nada, o ganha a ganha da
    cultura é só o ganha do lado deles. Pessoal de fora que entra com menos capacidade dos que estão a
    anos na empresa.
    Gerencia totalmente Fora que entram ganhando
    despreparada, apenas os mais
    puxa e até com cargos melhores. Já vibaixos.
    pessoa entrando
    Empresa totalmente inadequada para se trabalhar nasacos sãosuporte
    área de promovidos,
    (não tivesalários
    experiências em outros
    setores), muita cobrança, pouco reconhecimento, salários baixos para o
    Nao tem crescimento, ou vai anos (mais de 10), acerte o cargo que voce vai ficar por um bom tempo, ramo. Gestores e
    Coordenadores
    antes. Pra quemtóxicos,é de fora recomendo
    de Lages fortemente
    a chance de não se envolver
    crescer com de
    ai é maior, a mesma.
    Lages a politica é santo de
    cada nao faz milagre
    Péssimos salários, sem promoção a não ser que receba proposta para sair.
    Tentam “disfarçar”
    Péssimo mas
    salário, falta deéreconhecimento,
    uma empresa bem machista.
    ambiente tóxico, não pagam hora extra no suporte e ainda
    te fazem tirar "folga" que você terá que atender chamados que atrasaram. Só dão aumento /
    Ambiente
    promoção até que évocê
    quando OK, dizmas queos vai
    coordenadores
    sair da empresa. do suporte se acham deuses e donos da empresa.
    Salario baixo demais pro custo de vida
    tomando café de manhã/tarde e fazendo textos good da cidade. Só vibes
    te valorizam se vcTech
    no linkedin. ameaçarLeadsededemitir.
    Colaboradores da sede de Madrid são privilegiados demais em
    Desenvolvimento se acham gerentes. Diferença salarial ENORME. Fui promovido sem aumentotermos de remuneração e flexibilidade.
    de
    CEO decidiu de maneira nada democrática jogar todo mundo de volta pro presencial, não ta nem ai
    pra quem
    Gestor tem filhos
    tóxico, pequenos
    exploram e orçamento
    os funcionários, pagamapertado.
    pouco, empresa machista.
    empresa
    A gestão nao valoriza
    só queria os funcionarios
    te penalizar! Apareceu uma supervisora que supostamente tem ansiedade e foi a
    pior
    isso.experiência que tive! Ela dava ansiedade em todo mundo, fazia complô contra funcionário e se
    você não babasse o ovo dela (endeusando),
    Processos seletivos internos são uma farsa, já tu tem
    era migrado
    as cartasdo nada.
    marcadas.
    Empresa tóxica. Cultura machista. Gestores sem preparo. Cargos e salários distribuídos com base em
    vozes da cabeça e puxa-saquismo.
    Liderança péssima, passiva agressiva, falta de processos. Um lixo!
    Forçaram voltar ao presencial sem nenhum bom argumento (nao que exista, mas nem se esforçaram).
    O fatode
    Time desuporte
    ser um sofre
    ninhopressao
    de cobras. O fato
    enorme do gerente
    e assédio moraldo pra
    suporte
    baterfalar que funcionária
    as metas em período
    de atendimento. Timede de
    amamentação e grávidas comprometem a equipe. CEO que dá palestras por todo o brasil, mas nunca
    congelados a todo momento
    aparece na empresa. e na semana
    Cto jurássico que quis seguinte
    volta aovoltam a anunciar
    presencial a vaga.
    pra poder ficarRecrutadores
    humilhando ao chega
    vivo.a te
    responder 5 meses depois. Não existe contato para falar com RH, gerencia do RH no caso. Empresa
    Toxicidade, falta de direção, mentiras, layoffs na surdina, abandono do remoto
    Gerente do suporte despreparado, só puxasaco sobe para liderança, se você não aceita ou tentar ir
    contra as ideias
    psicologica a todoé demitido
    momentosem nenhum
    enquanto motivo!e Ambiente
    Gerente lideres fingemmachista, toxico e muitas
    que trabalham vezes
    e quando daabusivos.
    merda não
    poupam criticas e jogo psicologico. Pior gerente que ja trabalhei,
    Empresa tóxica, gestores ditadores, salários muito baixos, carga horária excessiva, superpromete mil coisas e nas costas fala
    monitoramento do funcionário
    Liderança tóxica. A frase mais perpetuada é: quem não aguenta não fica.
    Liderança extremamente tóxica, já ouvi sobre um liderado falar pro gestor que não estava muito bem,
    que estava enfrentando alguns problemas e a resposta do gestor foi “não sou seu psicólogo”
    Ambiente toxico
    Nenhuma, nenhuma nenhuma
    C.E.O extremamente machista, paga 3k para uma analista pleno no PJ. Tem uma multa de 100x o
    valor do contrato
    CEO machista caso agerenciador,
    e micro pessoa sair incentiva
    da empresa a competição entre os colaboradores e se acha um
    super
    Te star. em
    alocam Pagam
    maismalde e 05não cumprem
    projetos, comcom a datadiferentes
    objetivos de pagamento do que combinada.
    você foi contratado.
    PEJOTIZAÇÃO!
    Barbie só trazendo pessoas que ela já atuou em outra empresa e passando a faca em toda a cultura
    Péssima
    antiga que gerência, pareceTotalmente
    ainda restava. que vivem em um universo
    perdidos, paralelo.
    essa mulher Falta
    então nemqualificação
    se fala! Novonos CEO
    "lideres".
    é umA
    própria ''gerencia" são os analistas rsrsrs prestam um serviço MEIA BOCA. Tem a cultura do 1/1 mas
    Lixo,
    você é essa
    não podea palavra que pensa,
    falar o que resumenem essaonde
    empresa, vivem de layoff e até hoje não sei como conseguem
    quer chegar.
    esconder isso.
    Um bando de loucos juntos que só sabem fazer uma única coisa, atuando para apagar incêndios o dia
    na áreacom
    inteiro jugam o trabalho depara
    0 transparência anosospartem para à desligamento sem oportunidade de desenvolver.
    clientes.
    Empresa está perdida, liderança perdida e egocêntrica, comunicação um lixo, e vendem que tem uma
    comunicação
    Gestão abusiva, perfeita.
    metasVivem para apagar
    inatingiveis, incêndio!
    perseguição, rh Importante do nadaveladas
    omisso, ameaças te movimentam de cargo uma
    de desligamento!
    Horrível
    o banco familia
    de horas sónoentrem
    dia e se não tiver
    horário que outra escolha
    bem entenderem. Dependendo do setor, tem assédio moral
    descarado. Equipamentos velhos. Não Pagam ajuda de custo para Homeoffice, isso quando tem,
    porque obrigam a ir presencial mesmo sem necessidade por mero capricho da gerencia. Não defende
    Trabalhei de sabado na escala 5x2 e nao recebi varias vezes, não batia ponto pq nao tinha
    autorização do sistema entao ficou por isso mesmo
    Líderes ruins,
    chorava durante indiferença com os
    o atendimento funcionários,
    e quando começavasalário
    osruim
    berros. Tive que me afastar e assim que voltei
    me demitiram.
    Machista
    Pra resumir: Tem que puxar saco. Trabalhar e ser bom não adianta, vi várias pessoas excelentes
    serem preteridas
    São empresa por gente
    totalmente cuja única
    escrota, qualidade
    5 meses é puxarseletivo
    de processo saco o para
    dia todo.
    receber um não, após passar em
    todas as etapas
    Pior empresa que já trabalhei. São intolerantes a erro, funcionam a base de comando e controle,
    A empresa n segue legislação,
    microgerenciamento, RH pior datem casos
    vida, de jovem aprendiz trabalhando mais de 8h por dia, cobrança
    assediadores.
    excessiva, muito abuso e manipulação. A diversidade lá é seletiva (homens na alta liderança, maes
    sendo desligadas menos
    Muita politicagem. de um ano
    Só a turminha que após a licenciaturaentre
    se auto-promove maternidade…
    eles. Tudo marketing e fachada.
    manipuladora ao extremo. O que esperar de uma empresa onde o Diretor de RH falou em uma call
    com toda empresa que a galera deveria usar o canal de denuncias apenas para assuntos sérios pq o
    Perdeu os valores. Gestora comercial pessima
    Salários abaixo de mercado, anos sem reajustar VR, direção perdida com o rumo da empresa, e
    pressão
    Política dosurreal
    terrordependendo
    em busca dedometas time. inatingíveis e resultados insustentáveis, negligenciando sempre a
    saúde do profissional..
    No mês de dezembro todos são forçados a sair de férias, mesmo contra a própria vontade.
    Fofocas, baixo salário, panela da gerência, péssima liderança.
    Alta liderança tóxica, pouco inclusiva. O CTO da gringa acabou com a empresa
    Cultura tóxica, muita politica, pouca inovação, muita discriminação contra mulheres, negros,....
    Demissões
    Estão trocandodevido
    todosnova
    os gestão
    funcionários BR por gringos, grosseria a todo momento e os funcionários que
    não falam inglês sofrem assédio. Houve situações de rolar perguntas em português em uma reunião e
    uma
    o CTO bagunça,
    se recusar demitem funcionários
    a responder porque com
    ele muita frequência,
    só responderia não tem em
    perguntas um inglês
    plano definido, as áreas
    mudam praticamente todo trimestre, os objetivos mudam
    portas para os profissionais estrangeiros, do qual não sabem trabalhar com toda hora, não tembrasileiros
    nada de diversidade
    e com lá
    Empresa
    diferençasextremamente
    salarias muitomachista e misógina,
    grande, fazendo muito sópouco
    promove
    apenasquem pertecem
    por ser amigo a determinado
    do "rei". Semgrupo,
    contaralta
    a
    liderança não entende o produto e só dá top down e para fechar 2x por ano tem demissão em massa
    pessoas
    #dunastnc para atender um 0800 enquanto os puxas sacos do mesmo nível hierárquico fazem sempre
    mudam
    trabalhose leves.
    resultados
    Gestãoquehorrível
    nunca são que atingidos. Ja ouviu
    só dá feedbacks a falar
    cada de uma empresa
    6 meses quese
    e olhe lá… sevocê
    diz “inclusiva”
    não fica e
    a gestora recebe denuncias de assédio de quase uma equipe inteira e não é demitida? Bem vindx ao
    Neon. Aonde
    liderança você
    tóxica, sofredemissoes
    muitas abusos psicológicos semanalmente, tem de usar pronomes neutros e fazer o
    Liderança tóxica! 3 equipes inteiras já pediram demissão por conta dessa liderança.
    métricas porque n tem ajuste. Pra se destacar tem que lamber o lider e os preferidinhos do lider se
    Desorganização,
    não ja era. Processos excesso de trabalho,
    iniciam do nada semfalta aviso
    de projeção de carreira,eambiente
    nem treinamento um tiro noinstável,
    pé atrasrégua e N
    do outro.
    pressão alta, tudo isso você encontra em qualquer área e contribui para o
    seus liderados a crescer na empresa, pessoas aprontam debaixo do nariz da gestão e ela fingem queambiente ser hostil/tóxico,
    todo
    não mundo
    vê burnaoutando
    poismuito
    passa pano oupuxa
    pros beirando
    sacos,a um burnout.apenas a cada 6 meses, pedem banco de horas
    feedbacks
    Liderança ruim, querem pagar de empresa legal e desconstruída mas mantém um ambiente
    mas
    meganão liberam
    chato, folga,valor
    o próprio ou que vocêter
    parece possa
    sidousar
    criadaaspor
    horas.
    umaSempre
    tia que que
    querocorre uma contratação
    ser maneira: "divertida ede um
    sonho de valsa.
    responsável" pqp,Jáéouvi dentro ambiente
    o clássico de uma reunião
    que vccom senteuma gerentealheia
    vergonha que fazer o meu trabalho bem feito é
    o mínimo e que pra ser vista eu precisava fazer muito
    Contratação de mulheres com salários mais baixos que o dos homens, mais. Salário muito
    noabaixo
    momento do mercado,
    que é para
    promover,
    Vi funcionário promovem
    portandooutracrachápessoas de outra
    da empresa emárea apenas
    evento por causa
    profissional, do bêbado
    ficar gênero (homem).
    e assediar mulheres,
    É uma empresa
    a empresa de de
    precisa consultoria
    melhoresde RH que internamente tem, na gestão, pessoas sem experiência
    políticas!
    profissional, extremamente controladoras, que não sabem liderar e acabam cometendo assédio moral.
    Você
    Não temsó éoportunidade
    valorizado sedetiver diploma de
    crescimento mestrado
    e paga mal. ou doutorado na área, líderes despreparados
    (acadêmicos) com visão míope do processo.
    Não valorizam funcionários com mais de 6 anos de empresa e preferem mandar embora para
    substituir
    Não pagaram por amiguinho
    4 anos de dos fériassócios.
    que eu tinha direito. Não valorizam toda estrutura que foi montada por
    anos.
    Colocaram um péssimo profissional, que não é bom em absolutamente NADA e gosta de boicotar
    funcionários
    CEO é uma putinhaque ele da nãoB3,vainão
    commanda
    a cara.emHugo,
    nada. o Lideranças
    funcionário muito
    que irádespreparadas
    destruir a empresa.
    e times muito
    desqualificados (contratam muito mal!)
    Falta de transparência para onde a empresa está indo. Cortes em massa sem explicação.
    Novo CEO tem como hobby humilhar pessoas!
    ilusão de que é um gênio, monta equipes caóticas e não enxerga um palmo à frente do nariz. Os
    diretores? Meros fantoches, incapazes de tomar decisões. O RH? Uma piada, impotente diante dos
    Time de cultura
    problemas. péssimo,
    E a tal parecemUma
    ‘linha segura’? que farsa!
    vivem Quanto
    em outra aorealidade,
    futuro, o CEO fingindo não enxergar
    se ilude e manipula a decadência
    a B3,
    da empresa, time de diversidade sentir apenas de enfeite. Gestores totalmente despreparados que só
    A própria pessoa de cultura é racista
    Demissão em massa e muita gente com bournout
    Uma bagunça, CEO péssimo e sem plano de carreIra
    crescimento; Boa parte das máquinas são vale-reparo, ou seja, você compra, e se durar mais de 2
    Nos
    meses obrigam
    significa a tomar
    que deu aquelesortecafé ristrettoacha
    - empresa horroroso
    que éem 'tudoreunião de vendas
    isso', mas têm uma para falar que a qualidade
    infraestrutura de um
    do produto é boa. O RH falou que a empresa paga plano de
    Acúmulo de funções sem ganhar um centavo a mais por isso. Time de RH despreparado, vários saude para isso mesmo e tem desconto
    no pantoprazol
    lançamentos pelo plano.
    errados nouma Odeioeesse
    holerite lugar.os funcionários terão que DEVOLVER valores a empresa.
    inclusive
    empresa o que garante cadeira e alguns privilégios. A empresa não tem plano de carreira e não
    temtesalários
    se oferecerem compátivel
    uma vaga comno o mercado,
    NBS ou um já identifiquei e conheciescolha
    presente misterioso, pessoasocom mesmas
    presente. atribuições na
    remuneração
    carteira com salários totalmente diferentes, se você quiser um emprego
    desse lugar é ridícula, tu trabllha feito um condenado e seu líder ainda se faz de bonitão das tapioca, para pagar o mínimo e fazer o
    funciotário comum
    mas não entende nada de nadater que trabalhar 10 hrs por dia e não ter direito básicos como h.e e folga isso tá
    errado e essa C4 está contando tic tac tic tac NBS em telejornada
    jornada! Assinei uma porcaria de contrato que na época não sabia, só continuo porque estou parece aquele programa NO LIMITE
    precisando
    À alta gerência e já tudo,
    nem acredito em crescer
    aos funcionários nessado
    redução empresa
    VA/VR,ecoparticipação
    tem dias que não aguento
    no plano nem ouvir
    de saúde, a
    aumento
    da carga horária...
    a remuneração é uma piada pra tu ficar 24/7 a disposição dessa empresa
    Alto em açúcar adicionado e alto em gordura saturada. Baixo em compliance, baixo em qualidade de
    colocam
    vida, baixo pessoas bem qualificadas
    em valorização na equipe para fazer tarefas repetitivas de nível de estagiário. o
    profissional.
    sistema não funciona. não
    Desvio de Função , não tem conhecimento tem folga hora extra e nem descanso.
    de primeiros socorros,até parece quefolgados,
    supervisores possuemsala intenção
    de caféde
    só
    que te explorar
    não tem e
    cafésegundo chico anysio "enquanto isso o salário mínimo, ó"
    Empresa cheia depara os funcionários,
    supervisores que nãoSupervisor
    querem que amavocê escravizar
    cresça, eos funcionários
    quando , comida
    eles estão horrível,
    errados
    falta de higiêne e descontos absurdos no salário incluindo os benefícios
    revertem a situação para você ser o errado (dando até gancho!!!!) tudo um bando de corno que se e plano de saúde!
    acha
    Empresadonocoagiude algo,os totalmente
    empregados despreparada
    a pagarem toda cadeia de negociações
    ajuda
    custo fazem qualquer coisa. Beneficios cadaovez sindicato,
    piores. nasBurnout e depressão do acordo coletivo
    são coisas de 2019
    normais.
    Liderança abusiva, jornada de trabalho exaustiva, NÃO HA O MINIMO DE RECONHECIMENTO
    PARA
    FeriadoOéCOLABORADOR.
    dia útil Pascoa? ganha um prestigio. Final de ano acha que vai ter festa pela
    Fim deisso
    disse semanaem uma é diadas útilreuniões gerais que tem lá); a remuneração é uma piada, comparado com o
    que eles exigem (assistente R$1.800 e eles ficam com a sua alma); alguns líderes de outros países da
    América
    gerência Latina
    tóxica,são nãototalmente
    dão suporte despreparados
    ao funcionário, para ocupar
    muita a posição, autoritários e, assim com o
    burocracia
    ocupado", andando com cara de ocupado, mesmo não estando, pois isso pareceria que eu era uma
    Nbs
    pessoade ribeirão
    importante. preto fecha
    como nãoos segui
    olhos essa
    pra quem
    regra,trabalha além do mesmo
    fui dispensado, horário.com só fazem
    um dos alguma
    melhorescoisa
    quando algum indicador está vermelho. enquanto está tudo verde eles fingem que não veem os
    No NBSabsurdos
    horário em Ribeirão que Preto
    as pessoasé instalado
    estãoum programa
    fazendo parano computador
    garantir de cada funcionário que captura o
    as entregas
    nome do programa/arquivo onde o mouse está para saber o que o funcionário está fazendo
    preferia ganhar
    qualidade de vida para comer esterco
    0, equilibrio entre dovidaque trabalhar
    pessoal aqui nessas
    e trabalho regras eecondições
    é inexistente. ainda ficam desse nbs
    indignados
    com a alta rotatividade da empresa. ai fazem o que? aumentam salario? diminuem a carga horária?
    Reconhecimento
    não! eles chamam0.um Paracoachser promovido
    pra te ensinar nãoaprecisa fazeroseu
    administrar trabalho, tem que ser amigo das
    tempo
    pessoas certas
    Só cresce lá dentro quem puxa saco. E a grande maioria desses ainda são incompetentes que culpam
    o
    Suasistema
    vida vai pelaseprópria
    tornar essaincompetência
    empresa, e ai de vc se quiser sair no horário, vão te fazer sentir que você
    Uma gerente de lá
    não se esforça o suficiente exigia dress code e maquiagem. Se você fosse com a cara lavada era motivo pra
    ela acabar com
    Já trabalhei você, falando
    de atestado, que estava
    nas férias, feriado,com fdscara
    tudodeisso morta.
    meuDetalhe que nesse
    chefe sabia, e o que setor
    ele não tínhamos
    fez??? NADA.
    contato
    Essa direto
    empresa com
    não o
    se cliente
    importa para
    em justificar
    nada comtodoos esse rigor
    funcionário. com a
    Selo imagem
    de GPTW deles é só pra enganar
    Quer ter uma carreira lá dentro? Seja amigo da pessoa certa. Dependendo do líder se vc for bonitinho
    quem
    já nãoTalento,
    basta. tem experiência
    capacidade e esforço não te levam
    Estágiario não recebe alimentação, os mesmos ficamamais lugarquenenhum,
    o horáriopoisproposto,
    eles só promovem
    possuem uma quem tá
    dentro
    rotina do
    decom circulo
    trabalho de amizades
    pesada e não esão reconhecidos. A empresa é negligente, se negam a pagar um
    tomada o mesmo. Burnout depressão é quase que unanimidade na empresa. Pregam a famosa
    ticket
    cultura alimentação
    interna horrivel, mas
    do "produzir fazem questão
    130%", quando de postar
    você nas mídias
    saireais
    no seu que são preocupados com a saúde.
    Remuneração um analista ganhando 2 mil porhorario
    mês. Se padrão,
    não faz é esculachado
    plantão todo comofinal de um
    preguiçoso. Plano de carreira pífio, promovem funcionarios que
    semana e feriados é mal visto pelos gestores e muitas vezes escrachado em publico em reuniões e escutam calados e puxam saco, logo,
    deram "soquinho"
    comentários na mesa, fizeram
    desnecessários eu perder
    dos gestores mal vários eventos pessoas para continuar trabalhando.
    preparados.
    Gostaria
    Tudo issomuito de saber
    pra nada, poisquemdepoisavalia
    de um esses
    tempo, prêmios
    tudo de que essa"obrigação".
    torna empresa recebe. PrefiroNo setor de
    amargar umlogística
    que eu trabalho se você ficar 1 hora no ambiente, já sai como testemunha pra uns 5 processos
    um sistema que não estava pronto para rodar. Todos os gestores sabiam desse problema, mas
    trabalhistas.
    fizeram-se de desentendidos, visto que quem perdeu saúde mental foram os analistas e os
    Ver pessoas esgotadas, chorando no café, reclamando de ansiedade, cansaço e etc é quase que
    trabalho
    rotina emmais eles vao
    qualquer setor.te dar trabalho e nao vao te reocnhecer, no fim das contas dizem que tudo
    aquilo
    por diversas vezes nadaLideranca
    é o seu trabalho. acontece.despreparada
    Só falam de pauta de diversidade para se promoverem no
    mercado.
    A empresa é dona da Purina e não manda um único sachê na cesta de final de ano
    A empresa não dá ovo de páscoa para os funcionários
    A empresa PRODUZ chocolate, agora é dona da Kopenhagen, e não dá um ovo de páscoa para os
    funcionários
    A nossa cesta de final de ano só vem os ultraprocessados da marca. Somente calorias vazias sem
    nenhum valor nutricional
    A resposta deles pra todos os problemas é chamar alguém pra dar uma palestra
    Abram a boca pra falar de igualdade e inclusão, mas da pra contar nos dedos a quantidade de
    aprender
    funcionáriosuma rotinalátotalmente
    negros dentro, e diferente, as vezes
    detalhe, nunca é emem umoutro
    cargosetor. Você ficaLiderança
    de liderança. nessa missão porbranco
    lá é só meses
    ou anos e nunca te sobem de fato. No fim, vc segue ganhando o mesmo salário de antes, na carteira
    Ajuda de custocargo
    fica o mesmo para de
    teletrabalho
    antes e vcésóuma piada;
    toma enquanto
    no cu. tem gentepro
    Se vai reclamar querh,ganha
    ouve carro e moradia,
    que não quam
    pode exigir
    faz teletrabalho tem que se contentar com míseros R$150/mês
    Atestado é dia útil
    Burnout, ansiedade e depressão são características dominantes entre os funcionários
    cada ano que passa é um beneficio que é cortado ou diminuido
    Condição de trabalho
    adicional noturno, sendo que tem marcação de horário devendo assim ser pago, faz os jovens
    aprendiz e estagiário trabalhar a mais de 6 horas diárias sem nenhum reconhecimento, falta de
    Cultura da exaustão. Quem não fica até depois do expediente é visto como "corpo mole"
    Cultura de "one team" é só quando tá tudo bem, quando acontece algum problema aí começa a caça
    ao bodetóxica
    Cultura expiatório
    que força as pessoas a trabalharem mesmo estando de férias/atestado, e quem não
    fizer isso é visto como quem não está se esforçando/não tem espírito de dono
    Deixam casos de assédio passar; assediadores continuam trabalhando na empresa
    Desvio de função
    terceiros totalmente inferiores o grrente diz que todos sao uma familia chega em datas comemorativas
    só chamam
    Dizem para serviraesaúde
    que promovem limparmental,
    a porquisse dosfazem
    mas se funcionários
    de cegos daquando
    fabrica funcionários
    terceiro nao tem direito mais
    trabalham a nem
    Em um em
    de 12h acordo coletivo
    um dia, antes da pandemia,
    ou trabalham a gerência
    no fds/feriado, foi orientada
    que é uma a coagir funcionários
    prática recorrente lá dentro para não
    entregarem cartas aonde estariam se recusando a pagar o sindicato naquele ano, devido a vários
    Falta
    cortesdenosqualidade de vida: se você está em um projeto global, tu vai entrar em reunião às 5h da
    benefícios
    manhã e às 23h da noite. Se tu tem vida fora da empresa é um problema seu
    Falta gestores
    Falta funcionários, aí se vc faz
    competentes quemuito banco
    querem eles
    fazer seureclamam
    time crescer. Estagiários e aprendizes só são
    considerados para cargos se trabalharem além do normal ou se derem a sorte de alguém do time sair.
    Se já ééefetivo,
    Férias dia útil muitas vezes é barrado sem maiores explicações
    nesse lugar. Eles te exploram até não poder mais, em média ficava pelo menos 10 dias no mês
    trabahando mais de 10 horas/dia, e não pensa que ganhava hora extra não. O pior é que todos os
    líderes
    Gerentes sabem
    fingemdessas
    não versituações e fingem que
    que o colaborador não
    fica ve.de
    mais E tudo
    10:00isso pra não ganhar nem 2000 por mês.
    trabalhando
    Já perdi as contas de quantas vezes fui no banheiro e tinha alguém chorando dentro da cabine
    Jornada exaustiva, sobrecarga de trabalho, e se você faz banco de horas eles reclamam. Muitos
    batem o ponto e continuam trabalhando, isso está marcado à ferro na cultura da empresa
    Liderança tóxica e sobrecarga de trabalho
    Liderança tóxica e sobrecarga de trabalho
    Líderes duvidam que você está passando mal, mesmo com atestado médico
    Não pagam horas extras, pois a cultura que se instaurou lá é marcar a saída e continuar trabalhando.
    Nas redes
    Líderes sociais
    fingem quepregam
    não vêem de boa empresa, mas só divulgam acontecimentos da sede (em São
    Paulo). E quem trabalha no escritório sabe que tem que trabalhar 24h, vive em reuniões inúteis que se
    estendem
    Nepotismo,por horas pessoas desqualificadas.
    promovem
    o funcionário que trabalha certo é recompensado com mais trabalho, os que nao fazem nada, mas
    puxam o saco da pessoa certa são promovidos
    O reconhecimento que tu ganha lá é um bombom
    Oportunidade é pros que tem lábia e não competência
    Produzimos chocolate e não dão um ovo de páscoa pro funcionário
    Quando sai alguém do time eles racionam o trabalho da pessoa entre os que ficaram e não contratam
    outra pessoa
    Regras pro lugarinterna só são aplicadas quando eles querem. Se tem uma pessoa que eles
    de promoção
    querem promover, não importa as regras internas eles dão um jeito
    Sobrecarga
    Te colocam em de trabalho
    missão por vários meses em um cargo superior, porém o salário continua o mesmo.
    Dizem que é pra "testar" suas habilidades no cargo, mas pra mim isso é só pra pagar pouco pra
    Trabalhos pesados,
    alguém exercer umamuitas
    funçãovezes
    muito substituindo a função
    além do salário que estádo robô quando ele quebra. Altos riscos de
    recebendo
    acidentes de ergonomia. Só cresce na empresa quem é
    Usam do modelo de teletrabalho para colocar as pessoas para trabalharemquerido dos supervisores,
    no finalmuita panela.
    de semana,
    Vive de boas
    feriado, aparências.
    e fazerem Tanto de
    uma jornada nasmais
    unidades
    de 10 fabris
    horas quanto
    diarias no escritório acontecem visitas em
    excesso, todo serviço tem que ser interrompido para fazer o teatrinho de “lugar perfeito” e ninguém é
    líderes de fora
    reconhecido do serviço
    pelo país que vem visitar
    a mais ficam
    que isso dando em cima das meninas e nao adianta nada
    gera
    denunciar pq o rh passa pano
    tanto descaso com pessoas vindo da alta gerencia como vi com o Anfrisio. A é, fiquei sabendo que ele
    ainda fez com que os líderes do NBS coagissem o pessoal nas negociações sindicais antes da
    Salário baixo
    Péssimos líderes desde coordenador até o RH, mal educados e mal treinadosss
    de 11 horas sozinho, não tem conhecimento de primeiros socorros, supervisores folgados, sala de
    café
    Faz oque não tem fazer
    funcionário café para
    funçãoos de
    funcionários,
    várias pessoasSupervisor amaque
    , cada ano escravizar os funcionários
    passa tira algum benefício, , comida
    nem
    brinde em comemoração de datas especial eles dão mais .
    Supervisores grossos que fazem você desanimar, se não puxar saco não sobe de cargo, sobrecarrega
    alguns e outros contratam
    nem feriados... ficam de boa a corja como teletrabalho art 62 clt inciso 3 e acham que estão corretos, o
    dia.
    time aceita tudo deve
    A liderança ter uma
    com medo piroca de ouro
    e expectativa ou todo na
    de crescer mundo é mazoquista
    empresa pois estãoe todos
    gosta ferrados
    de apanhar de
    chicote para aturar essa porcaria. Ficamos tudo quieto porque a lavagem cerebral foi grande, na
    mensagem de boa páscoa
    espera da "sonhada recebemos
    promoção" (claro chocolate
    na magnifica é só para gerência)
    Nestlé. Sinceramente Preferiaem
    tem palhaçada ter tudo
    diarréia todo
    e nossa
    dia doque
    feriados e trabalhar
    até horáriosnesse NBS. Bando
    abusivos de exploradores
    sem adicional noturno!!!arrombados,
    Já trabalhamosdia de
    últilmadrugada
    no feriado, enas férias e
    nenhum
    centavo a mais e nem respeito de interjornada. Vou ser claro, irei processar essa porcaria quando sair,
    Empresa
    A empresa Tóxica com
    oferece ambienteepesado.
    beneficios modelosTratam as consultorias
    de trabalhos na oferta muito mal e nao cumprem com os
    de emprego
    acordos, gerencia
    lá tecnicamente sem
    que competencia,
    carregam diretoria
    a empresa, mastoma decisoes
    só isso mesmo. semOsbase e nao
    donos nãoda justificativas,
    sabem e de
    fazer gestão
    sequer
    nada, apresenta as mudancas para os funcionarios, tiraram ate o cafe e a copa dos funcionarios
    O donoatualmente
    é cínico e tem
    querum gerentenaque
    controlar foi do
    base afastado por gestão
    grito, sua agressividade
    engessadaem quanto
    faz comera queanalista.
    a empresaPorém
    como
    peque existe uma panela secreta o mesmo virou gerente do nada. Não acabem com a vida de vocês
    Líderesem diversos processos
    problemáticos, ambiente internos
    hostil,esem
    na sua relação com
    perspectiva os clientes, se
    de crescimento. Faltavocê
    de quiser
    respeito secom
    sentir
    osno
    século passado é uma excelente empresa.
    colaboradores e modelos de trabalho nada flexível.
    A
    Nãoempresa já perdeu
    dou 5 anos muitas
    pra falir. Umpessoas
    adendo: boas por essa
    A empresa cultora
    está defasadamas
    em pinheiros, e tóxica.
    só tem puteiro na rua.
    Nojentocompletamente ausente, só conversa com seus preferidos do time, jamais dá feedback. Projeto
    Gestor
    atropelado e desorganizado exigindo que os funcionários façam constantes plantões surpresa nos
    finais
    Se vocêde não
    semana
    for alinhado politicamente com a empresa será excluido, e eventualmente "expelido".
    Cultura
    Pra do ainda
    piorar medoresponde
    com líderes tóxicos.naAmbiente
    processo que
    justiça por somente
    cobrar quem
    horário de puxa saco de
    prestador e passa a perna
    serviço fica.
    como se
    fosse CLT. gestores incopetentes e narizes em pé, sem inclusão, racistas e homofóbicos, pagam de
    Panelinha,
    boa gente
    Startup semmas só tratam
    estrutura seua funcionarios
    organizacional como
    definida, semnumeros,
    liderançasó sobe quem apenas
    competente, puxa o saco dos
    chefes superiores.
    sem
    Horrível, nao vale a pena nem colocar no curriculo de tão péssimo.
    bagagem capaz para estruturar áreas e sem budget para a simples mensalidade de softwares
    essenciais
    Empresa paradaas atividades
    Por onde não
    começar?nenhum beneficio,
    Liderança ruim, contratata
    querem que todo mundo
    a gente cooperado
    siga valores cristãos porque os donos sao
    pastores, horas extras de trabalho direto, por mais que você esteja cansado, meritocracia ao extremo
    e isso
    nao seigera uma desorganização nas equipes.
    CEO é o capeta em forma de mulher
    Dona da empresa é psicopata racista, não sabe fazer gestão, plagiou muito conteúdo e está vendendo
    Ótimofalta
    Total lugardepara trabalhar,
    respeito com obenefícios: Tentativa
    profissional. Tratam de suicidio,
    você como depressao
    uma maquina e bornout
    e sempre pedem para
    trabalhar horas extras em troco de nada. Colocam os desejos dos clientes à cima de tudo e qualquer
    a empresa
    coisa, gera de
    deixando uma péssima
    lado todo eliderança. Salários que
    qualquer conforto baixos, participação
    o profisional nos lucros
    deveria ter muito mal dividida
    entre os cargos. Funcionários com problemas e ninguém toma a frente de tentar
    Estrutura péssima, equipamentos de trabalho em péssimas condições, acúmulo de funções se envolverepara uma
    se você
    não faz parte da panelinha da liderança e apoios eles saem da sua vida um inferno !
    Gerenciamento abusivo, zero preocupação com qualidade do código e experiência do desenvolvedor.
    Por seralgo
    Existe umaparecido
    empresacom queumalida relação
    com redes bancárias,dovocê
    de "ditadura timeédesujeito realizar operações em nome de
    produto".
    terceiros e utiliza acesso de outros funcionários e ex funcionários da empresa para efetuar operações
    relacionadas
    Precisa participara meio
    da de pagamento
    panelinha paracomo
    subir crédito
    de cargoconsignado, por exemplo.
    Se você não aceitar comer com o gerente Leandro Henrique ou Meire, você não é favorecido dentro
    da empresa.
    Você só é favorecido se transar com os líderes
    Liderança tóxica, assediadora e despreparada
    funcionários trabalharem por 3 ou mais pessoas. Pregam valores de life balance, mas não é incomum
    mandarem mensagem, marcar reunião e até ligarem fora do horário (as vezes 22h) e até durante as
    O CEO é um idoso tarado. Centralizador é só funcionário só presta se for mulher bonita.
    é altamente incompetente. Os diretores participam no day to day dos times, ficam se metendo em tudo
    e só atrapalham.
    serve pra não terem Tinhaqueaté um boato
    pagar correndo
    hora extra de que um deles
    e principalmente se vocêestava tendo um caso
    for estagiário com uma
    não espere ser
    efetivado a menos que ameace largar a empresa constantemente, fora supostamente não terem verba
    Ja fui chamado
    Cultura tóxica, de deassedio
    rato e aguentava muita merda
    moral e profissional. fora que carregava
    Tratamento sempre aos muita gente
    gritos e mais merda
    e expondo o trabalhador
    ao ridículo na frente dos outros. Acham que pelo que pagam podem fazer qualquer coisa com o
    Forçam estagiários a trabalhar como CLT, turnos e locais insalubres (onde todos funcionários
    funcionário.
    registrados
    ASSÉDIO. CEO ganhamSÓ adicional), fiquei dentro de EM
    ESTÃO PREOCUPADOS umaTROCAR
    mina diversas vezes mais
    DE CARRO. FALAM de 12
    QUEhrsÉ TRABALHO
    HÍBRIDO, MAS NÃO É. OS FUNCIONÁRIOS NÃO SABEM O QUE REALMENTE ACONTECE NA
    Cobrar projeto de forma
    Microgerenciamento total,exagerada (gritar e bater na
    onde os colaboradores mesa)
    ficam receosos de pegar Homeoffice sendo que na
    entrevista falam ser híbrido. Sofri assédio e acabaram por me demitir e não o assediador, o RH só
    Liderança
    cumpre ordens.Horrivel,
    O COOcobrança
    sempre tecnica sem contexto
    foi grosso absurda, mas
    e sem educação o CTO que entrou
    é parente vai quebrar a empresa
    do dono.
    em breve.de contratação péssimo, contrata Sr e o cara não vale por um Estagiário um Sr não saber
    Processo
    CEO
    subir vive
    uma na PRDisney,
    no Github oferecem somente os benefícios obrigatórios, infraestrutura da empresa
    é inaceitável.
    (computadores e equipamentos) HORRIVEL, constante brincadeiras racistas e ou homofóbicas, e
    Anti Home office,
    PESSIMOS salário
    diretores, ridículo,
    vende pleno ganha como
    desenvolvedores como estagiário
    os melhores e estagiário
    da cidadepaga e sãopara
    uns trabalhar,
    BAGRES CEO que
    economiza até em periféricos para os funcionários.
    nunca trabalhei, mas tive vários amigos que já trabalharam nessa empresa, as coisas que eu fiquei
    indemissíveis.
    sabendo… pesado Salários abaixo
    demais!! da média,
    lugar exceto para os amigos dos donos que ganham salários
    muito tóxico!
    exorbitantes, desorganização da
    Demissão em massa, assédio moral, pressão paraalta liderança, funcionários
    fazer CURSOS de baixadahierarquia
    empresa NAS com FÉRIAS.
    burnout, CEO
    liderança toma decisões pensando em seu salário alto e não no lucro
    Finge empatia. Inflam o valor da empresa e compram matérias na globo. Pra crescer lá tem da empresa, estão quase
    quefalindo
    mamar
    Contratamos gerentes.
    com espirito em equipe mas na hora de viajar os chefes escolhem os preferidos
    Desde
    para nãoa diretoria
    falar outraas coisa
    lideranças
    e fazemsãopressão
    treinadas naadiretoria
    gritar e coagir
    que está colaboradores
    em conluio com eles por tempo de
    casa e acabam acatando na amizade a demissão.
    A empresa é um festival de parentes, com mesmas pessoas no conselho As reuniões que tive noa1:130 eram
    anos. sempre
    Cultura para
    de quem
    questionar
    é amigo dodo porque
    dono é que eufica
    questionei
    na empresa.coisas óbviasdono
    Mesmo erradasessepraticadas
    que gastapelascaixaestrelas da empresa
    da empresa fazendoe me
    nunca
    cosplaytrabalharam
    de DJ. na vida. Brigas familiares são trazidas de casa para a empresa e atinge os
    funcionários. Tomadas
    inferior aos homens. Divulgam de decisãocomo baseadas no ego dos
    "no dresscode" masdonos
    falam emal nadebriga pelo poder
    qualquer roupadentro da
    que você
    coloque.
    deixandoDiretoria
    as pessoas e conselho
    dias semfamiliar,
    dormir mas que se envolvem
    e recebendo sermão sem commotivo.
    colaboradoras
    Muuuito eassédio
    usam adosempresa
    fazendo trabalho de líder/encarregado, pessoas de um setor sendo "solicitadas"
    executivos com as meninas mais novas estagiárias e analistas. Paga super mal e os cliente te tratam a fazer atividades de
    outros setores, sem contar que, o ambiente é super hostil, principalmente por parte do RH. O
    Tem um supervisor
    Presidente da empresa que grita
    foi diversas vezes acusado
    com pessoas de abuso
    até chorarem, sexual faz
    e ninguém pornada.
    diversas
    Os funcionárias.
    salários são O RH e
    a diretoria
    maioria dospassam
    líderes pano e ele continua
    são escolhidos a dedo,trabalhando
    sem um lá critério justo, pois são pessoas ligadas à Igreja dos
    Diretor
    chefes, manda
    amigosedo desmanda
    futebol, ou nopessoas
    RH, sobe de cargopor
    indicadas porgente
    QI, ou por amigo
    influente. ou por
    Esses parentesco,
    líderes passam aaempresa
    maior
    toda só de auxiliar, alta rotatividade, muitos supervisores ociosos dia todo e os auxiliares todos
    sobrecarregados,
    Assédio moral, sem plano de
    incongruência carreira
    e microgerenciamento,
    Demissão deshumana por EGO da alta liderança; faltainversao de valores,
    de congruência; aqui o criadas
    Mentiras mal vence
    parao bem
    gerar
    demissão; autoritarismo e falso discurso; se discordar é retaliado; sistema de avaliação baseado em
    achismo
    demissãode terceiros. por ego ferido, alta gestão não aceita discordância
    deshumana
    Demissão por ego da Alta validada pelo RH, lei do mais forte
    Pessoas adoecem sob determinada (des)gestão; perseguição acontece debaixo do nariz do RH e
    nada é feito
    Microgerenciamento;
    treinamentos são acompanhados e ganham bônus. Gestores sem experiência e pela falta de
    habilidade gritam, coagem e são microgerenciadores. Quem realizou a denúncia no compliance, é
    Revogação dos direitos trabalhistas, promessas de cargos para fazer o funcionário trabalhar mais mas
    nunca promover,
    todos os metas pressão
    colaboradores impossiveis, comissao
    psicológica irisoriaLá você era chamado desse inútil a palavras de
    abusiva!
    com a sua cara, típico chefe mesquinho que só
    baixo calão! Os superiores se fingem de cegos para manda nãofazer e não
    ver já que tá preocupadoem
    o “GESTOR” emquestão
    desenvolver
    está aou
    apoiar os liderados. Maioria dos japoneses que lá ocupam cargos de direção (só japoneses ocupam
    esses
    Assédiocargos)
    Moral não fazem a menor ideia doreclamamos
    que estão fazendo, mais atrapalham do que qualquer outra
    inesperadas defeito pela gestão
    funcionários porestress
    quando nada acontece.ce
    psicológico, acúmulo de funções sem um devido
    reconhecimento. depois da integração da alloha, a depressão na empresa aumentou 200%.

    Empatia da direção
    Parece um colegial cheio de picuinha, disputa de ego e fofoca. Gestores imaturos e cultura tóxica
    NÃO pagam
    uma área que não existia, depois de 1 ano e com a área toda estruturada e voando nas métricas
    Pros:
    demitebenefícios
    o funcionarioe desafios legais. Contras:
    para contratar pessoasnormalização
    mais baratas de exclusão de
    e aproveitar dospessoas, existem
    resultados que vieram das
    “preferidos” por parte da liderança de marketing. Gerentes mal intensionados e sem dar exemplo.
    Fofocas
    Sócios rotineiras esó
    arrogantes, competição excessiva para e se vangloriar na empresa.
    Te contraram pra uma pq fundou
    coisa, masovocê
    Ifoodfazmanda
    outras desmanda,
    10 fora do seu humilha os funcionários
    escopo. Microgerenciamento num
    nivel de precisar ficar o time o dia todo dentro de uma call pra podermos ser chamados a qualquer
    a líder de rh
    momento, foi exposta
    "para no acanal
    incentivar pq mereceu. o erro da nomad n foi terem passado pano pra quem
    proximidade"
    expos
    retrógrada e não é especialista nos#faleitoleve
    e sim n terem demitido ela kkkk do mercado, o resultado disso são diretores
    principais temas
    mais de seis horas. Importante destacar
    executivos narcisistas e antipaticos. O CEO quer ganharque esses incidentes
    confetenãofora
    apenas minam amas
    da empresa, motivação
    está zeroe
    produtividade, mas também afetam a saúde mental das pessoas. Os lideres e colegas por serem
    comunicação
    privilegiados eda empresaem
    influentes e tratando
    debates, ele mal comentários
    fazem nas reuniões.impróprios,
    O time já havia percebido
    insinuações que ela
    sexuais tinha
    e atitudes
    que querempara
    dificuldade "crescer napessoas
    aceitar empresa". deinsanaaa as comunicações
    cor, desabafamos com pessoasde liderancas seniores
    que poderiam munindo
    ajudar, mas
    analistas
    que mais de informações
    escuto para saberem
    são comentários como agir com machistas.
    de desenvolvedores pessoas que Aseles reprovam
    outras mulheresou do
    querem
    time não
    desligar.
    sabem RH,
    como TI, MKT,
    reagir, OPERAÇÕES
    pois os próprios e FINANCEIRO
    especialistas riem disputam
    das o
    piadas pódio de
    sexistas. áreas
    As mais
    ações tóxicas
    de e
    diversidade
    Liderança de tecnologia despreparada. Mulheres da área enfrentando situações de machismo e
    pareciam
    assédio notrazer alguma
    ambiente de esperança
    trabalho, para ajudar
    situações que mulheres
    têm sido em tecnologia aperturbadoras.
    extremamente não passaremRH por esse tipo
    e que passa pano para executivos arrogastes, preconceituosos e que tratam a liderança feminina com
    despreparado, não tem credibilidade
    dominância e submissão. Há casos de para punir em
    burnout lideres
    techmachistas.
    e os líderes mandam os analistas embora por
    Nepotismo
    não terem "flexibilidade". Nas reuniões da liderança de sabem
    privado. Criam vaga para pessoas que não sequer escrever.
    tech palavrões e palavrasGestores
    de baixoque fzem
    calão
    caixa
    Panelinha, só sobe quem puxa saco. Muito trabalho para esmola, digo, salário mínimo comercialPJ.
    2. Falam pra todos irem presenvial, no calor, sem ar condicionado e sendo que todos são comE
    Equipe e liderança tóxicas. Empresa sem organização, utilizando-se de uma falsa gestão horizontal
    descontos.
    para justificar
    trabalhista quecondutas
    há contraentre
    empresaos funcionários que geram
    de ex funcionários estresse eConselho:
    é alarmante. desmotivaçãofiqueno trabalho.
    desempregado
    mas não trabalhe na Norte (que de norte, não tem nada).
    mundo é pj mesmo obedecendo regras de clt, na minha época tinha só 1 designer que tinha que fazer
    tudo e ainda era explorado com salário baixo e trabalhava um monte de hora extra. Um lugar
    Empresacompletamente
    Gestão com cultura antiga e com liderança
    desorganizada, nenhum desalinhada
    respeito com a produção, fazendo trabalhar 12 horas,
    trocas de horários constantes, rotatividade alta de funcionários, falta de pessoas treinadas para nós
    insistência, desligamento
    instruir, líderes e gestoresrepentino
    com nenhum numa sexta-feira,
    respeito pagamento de rescisão não levando em conta a
    a equipe
    última semana trabalhada pois o banco de horas só é aprovado na segunda-feira da semana posterior
    Empresa só valoriza militante, assédio moral é tolerado e salário abaixo do mercado.
    Sobrecarga de trabalho pois faltam funcionários para as demandas e puxa saco sempre é promovido
    Lugar tóxico, com líderes incompetentes, que chegam ao nível de sabotagem, assédio psicológico.
    Liderança tóxica
    A empresa tinha 100 funcionarios na filial Brasil em 2022 agora só tem 35!!! Fecha logo a porta dessa
    merda
    perseguição, gritaria, desrespeito, assédio moral, tudo organizado e sistemático
    benefíciossem
    Ambiente inexistentes, valorizam
    organização, baba ovos
    selo GPTW e nepotismo
    de enfeite, escancarado
    pensamento arcaico e são contra inovações
    apesar de ter criado um departamento para isso,
    (alguns até infinitos) em TODAS as tarefas por mudança de escopo, burnout, salário 4x abaixo do mercado,
    contratação dão um que
    de terceirizados
    frango
    não assado
    entregam como
    o que VA para passar o mês e descontam o dobro do valor, sem plano de saúde.
    envolvido o prazo deé2necessário, todas as
    dias para realizar ou áreas de negócio
    seria demitido, impactadas
    para "ajudá-lo por uma manteve
    a focar" péssima regra
    ele de
    preso
    negócio solicitada, os demandantes não se preocupam com outros departamentos
    numa sala de 3m x 4m por todo o expediente e sem ventilação. Ao notificar o RH disseram que era ou quiçá com
    Demitiram
    apenas umtodos que possuíam
    mal entendido, nunca acima
    vi maldeentendido
    40 anos etrancar
    colocaram no lugarnapessoas
    funcionário sala sem com no máximo
    água, comida, 18 ou
    Cortaram
    anos, paraamanter
    verba dos departamentos,
    o slogan de "empresa demitiram
    jovem". muitas pessoas, montaram um vínculo com uma
    faculdade para enviar estagiários para lá fazer o papel dos que foram demitidos, com a mesma
    responsabilidade, cobrança, deveres e um pagamento que não atinge nem meio salário mínimo.
    Empresa não registra seus funcionários só pra cometer pejotização. Inclusive vários funcionários nem
    contrato tem. Fora da lei total
    só tem funcionário evangélico e sem diploma e a recepção tem cheiro de loló
    Ficar por dentro
    Layoff como estratégia para recontratar pessoas com salário menor. Ambiente extremamente
    depois contratam para o mesmo cargo quando o quadro melhora, como se fosse uma brincadeirinha
    machista
    contratar e demitir
    Nunca pagaram pessoas
    bônus, todorecorrentemente.
    ano tem uma desculpa diferente (quando batem a meta, dobram a meta).
    Se você não trabalhar 12h por
    máximo definido por lei, e se acontecer dia e de final de semana,
    um acidente é considerado
    o problema é seu. Nãomediano. Para crescer
    dá o menor apoio pra
    profissionalmente só se for amigo
    maioria das unidades e favorece outras. (homem) dos sócios (e nem precisa trabalhar de verdade)
    Positividade tóxica. Faz funcionário fazer dancinha em tiktok, tratados como criança. Tem um
    Diretor
    programacomete
    nessaassedio
    empresa verbal
    que com os funcionários,
    constrange os outros aa gerente
    bateremque e mulher
    meta de perderdo diretor
    peso fica ameaçando
    de mandar
    mensais embora, empresa
    e apresentavam tem varias
    gráficos com rankingimagens dosdefuncionários
    santos dentro quedo escritorio
    mais e te obrigam
    acessavam a orar
    a internet e
    sem contar que tem escutas dentro do escritorio
    quem estava no topo do gráfico já eram marcados, ambiente extremamente tóxico, faz os funcionários
    AUXILIAR
    trabalhar na ADM SIGINIFICA
    limpeza na sextaQUE VOCE
    a tarde, PODE EXERCER
    controlam QUALQUER
    ida ao banheiro, pausa paraFUNÇÃO,
    comer INCLUSIVE
    e beber agua, se
    LIMPAR BANHEIROS E SE FANTASIAR DE COELHO PRAS CAMPANHAS DE PÁSCOA
    Liderança boicota os funcionários e não cumpre nada do que promete
    trabalho que a empresa tinha. Local repleto de pessoas mal-intencionadas, clima tóxico e
    absolutamente
    em reuniões com nenhum
    o dono. conhecimento
    pioram também técnico das direções
    os benefícios comtomadas,
    o argumentoque mudam a cadapelo
    de padronizar semana,
    grupo.
    não seguem acordos, pois o dono que decide na canetada as coisas. todo mundo tá procurando
    Empresa prestes a atingir 1 bilhão em faturamento, mas não aumenta salários, diz fazer mais com men
    Assédio Sexual, assédio moral, advogados transitam desesperados quase toda semana tentando
    resolver problemas trabalhistas
    Desonesta e injusta com os funcionários
    uma diferença absurda (vi casos de sênior recebendo metade do que outros) e quando você vai
    questionar o porque sempre vem com um papo motivacional de olhar pro seu próprio desenvolvimento
    empresa proibe de crescer ou trabalhar em clientes mesmo já tendo saído da Ntt
    Falta de investimento em tecnologia. Empresa não dá sequer um mouse pra trabalhar, se voce
    precisar
    Ignoram vai ter quemédico
    atestado implorar.
    (só aceitam se tiver internado), gestão despreparada, mandam funcionários
    desenvolvedores
    embora quando não comotemum produto.
    projeto, Impossível
    alegando fazer de
    problema plano carreira ou escolher qual stack se
    performance
    desenvolver, porque eles te alocam onde bem entendem, não tem como fazer escolhas sobre a
    largam
    própria lá sem suporte
    carreira. nenhum,
    Great place o cliente
    to work te cobracozinham
    de fachada, como senior, você
    juniors emrelata
    banho a cobrança
    maria pra infundada
    serem eé
    "instruído" a acatar, pois o cliente é quem tem razão, e se você não
    Os piores salários que você pode imaginar para área SAP. Líderes abusivos, falta de empatia e tá feliz que peça as contas.
    desrespeito.
    Péssima liderança! Você fica sempre no escuro. E tem uma tal de "LiLi" que é muito chata e pisa muito
    nas pessoas.
    Péssimo salário!Baita
    Hapessoa tóxica, que
    muita diferenca só gosta
    salarial parade puxa saco!
    pessoas que Mais
    exercemfalsaa que político!
    mesma Fujam
    função. Vocêdela!
    é
    vendo pro cliente com um senior e recebe como pleno e por ai vai
    Pior gerenciamento de funcionários, jogam na empresa e ele que se vire
    Salario abaixo do mercado e aumentos muito baixos
    Se diz inclusiva mas difícilmente contrata negros. Machismo e discriminação imperam, se você for
    mulher fique longe
    Simplesmente colocade cargo
    qualquer vaga dessa
    divergente companhia.
    na carteira do contrato, salário diferente entre times dos
    fora que depois das demissões que
    mesmo setor, divergência de carga horária entre tiveram (só da peãozada),
    times do mesmo ficou tipo 1 manager pra cada meia
    setor
    dúzia de gente porque eles não mandam embora esses parasitas mesmo com a crise na empresa
    Te contratam
    (inclusive roloupra um cargodee cargos
    promoção na carteiraaltoscolocam
    numa área algoqueMUITO
    tava abaixo,
    demitindo RHossepeões
    nega por
    a corrigir e ficam
    falta de
    fazendo manobra
    ambiente próprio pra pradev,
    burlar
    semos auxilio
    sindicatos nenhume os de direitos dossempre
    lideres, funcionários.
    com aquele papo "ain qualquer
    problema avisa
    avaliação que vou
    (promoção) conversar com
    extremamente o cliente" e
    burocrático, que é um sendo
    mesmo cuzão uma
    do caralho, quando vc
    "multinacional", precisa
    não pensede
    você
    Sofri assédio moral e racismo no cliente Itaú e a pessoa autora do mesmo eu denunciei no RH ese
    que é fácil de transitar para uma vaga em outro país, só se você for da panela de alguém, não
    nada
    do projeto sem
    aconteceu. motivo. comigo
    Aconteceu A Ambev que dizfuique foi a NTT
    colocado que pediu, a NTT diz que foi a ambev, ninguém
    na geladeira.
    teve coragem de falar o que aconteceu. Me colocaram na área de realocação, como trabalho com
    precisam resolverme
    react e tentaram algo. Aumentos
    mandar pra um deprojeto
    salário.net,ridículos de 200
    eu neguei eame400 reais, isso
    demitiram pq quando
    falaram aumentam.
    que eu não Oume
    Sobrecarga
    seja vc trabalhade trabalho.
    por um ano Teve diasentregas
    e faz que atendi acimamaisdademédia10 clientes
    pra nãoemserchamados
    promovido complexos
    e receberdiferentes.
    um tapa
    E
    Jáainda fui humilhada.
    não trabalho mais nesse antro. Se você estiver se candidatando pra alguma vaga não siga em
    frente.
    Pra resumir: Temdica
    Fica aí a que;)puxar saco. Trabalhar e ser bom não adianta, vi várias pessoas excelentes
    serem
    Sua vidapreteridas por gente
    vai se tornar essa cuja únicaequalidade
    empresa, ai de vc se é puxar
    quisersaco o dia
    sair no todo. vão te fazer sentir que você
    horário,
    não se esforça o suficiente
    Cultura da exaustão.
    Supervisores grossosQuem não fica
    que fazem você atédesanimar,
    depois do se expediente
    não puxaré saco visto não
    como "corpo
    sobe mole" sobrecarrega
    de cargo,
    alguns e outros
    Fique longe, porficam
    favor.de boaé mais um pedido de ajuda do que um conselho. Colegas já tiraram a
    Isso
    proria vida devido ao estresse que é trabalhar nesse inferno.
    situação para expor as pessoas envolvidas, te solicitam a retirada da equipe. Como é consultoria, vc
    sai da equipe
    Parece empresa semdereconhecimento
    call center pelo algum tanto de como se o problema
    rotatividade! fosse ter
    Impossível vc ecarreira,
    não o salário
    ou criarbaixo,
    uma,aainda
    falta
    mais
    Você porque
    só sobesó decresce
    cargo por amizade.alguém,
    se "lamber" Sim "amizade"
    pessoalcom os gestores. cria cultura de união, mas são
    de acessibilidade
    "não
    os que negros", olhem as
    mais pregam fotos das
    desunião. festas.
    Quer Olhem
    crescer? a estrutura das áreas. Acredito que existas por parte
    Esqueça!
    de alguns "cabeças chave" algum tipo de bloqueio.
    Você só vai subir de cargo se ficar puxando o saco do seu chefe pois não existe plano de carreira.
    Meritocracia se baseia
    continuei no mesmo em quantos
    cargo recebendo happycomo hour vocêliderança
    júnior; foi com sua gerência.
    indiferente, jogam vc no cliente e
    abandonam ealocada
    Contratação de vez em em cliente
    nunca só perguntam
    = "se vira". 1 callse por
    ta tudo bem pra
    semana apenassaberpraseingles ver. Defasagem
    está tudo bem e um de
    salário absurda,
    abraço. Hibrido mt do pessoal q é filiado a SP recebe um salário absurdamente maior q oquepessoal
    para de
    ambiente muito sómais existe mesmo
    pesado); na carta
    Cobram proposta,
    o nosso na práticanos
    crescimento, é 100%
    fazempresencial mesmo
    criar planilhas de capacidades
    ficar no cliente
    técnicas e metas olhando
    anuais,paramasasnão paredes.
    incentivam em NADA: NÃO pagam cursos, NÃO pagam
    certificações,
    Abre as pernas NÃO pra pagam livros e, se quiser um reembolso para uma prova, é mais fácil se aposentar
    tds clientes
    Assédio Moral, durante minha gravidez dwpois de 6 anoa trabalhando quase 24h, me chamavam na
    sala com gerentes Senior e falavam que eu tinha que pedir demissão, porque eu estava honerando a
    É uma cultura
    empresa. interna anunciar
    Só pararam depois que vagas
    gravei com baixoque
    e falei salário. Provavelmente
    iria processar. Ai mepra sobrecarregar
    mandaram embora. os
    trabalhadores e postergar o máximo possível novos aumentos
    assedio psicologico para tirar certificação para te vender para o cliente com um custo maior, de quadro.
    carreira mas não
    praticamente é algoa"top"
    te obriga fazercomo isso. vendem pois a estrutura interna deles é bagunçada por conta de
    centers;
    depressão (eles se dizem muitovocê
    Feedback só existe se insistir; Bonificações
    acolhedores de pessoas com não doenças
    existem, psiquiátricas),
    enquanto o projeto fui a fatura
    um entre
    9 a 10 dígitos,
    psiquiatra você
    que Quando ganha
    imediatamente somente dissídio obrigatório e de 1,5% a 3% de aumento caso você tenha
    preocupação. retorneime afastou por
    excessivas 30 dias do
    cobranças, trabalho (da
    invenções, pra imaginar
    feedback que eu meu estado,
    estava abaixopra
    precisar
    porque nos de um atestado
    ultimos 10 diasde que
    trintaestava
    dias por depressão?).
    internada Eles me
    nao produzi. mandaram
    1 semana embora
    depois depoisdodehospital
    que voltei duas
    avisei
    Culturaque estava
    tóxica com burnout.
    e exploração dos No dia seguinte me demitiram. É essa empresa mesmo que se paga
    funcionários.
    Desorganizado
    Dizem que auxiliam se vc tá passando por problemas , vc inclusive passa por médicos e consegue um
    laudo,
    Empresamesmo
    e que exige assim,120% querem
    todos sua performance
    os ciclos, assumirem 120%, sendo que
    responsabilidade do além
    trampo das
    desuas
    2 oudemandas,
    + funcionários,
    precisa de fazer e auxiliar os terceiros e expectativas surreais
    como se fosse o minimo. Se vc só performar o seu papel, é taxado de “under-performer”. Paga de a serem entregues.
    tudo, se fizer merda
    transparente, mas é (eg violar legislacao trabalhista) vao fazer de tudo pra encobrir (RH soh faz
    só fachada.
    gaslighting). Qq premio que
    estimula burnout, falta de perspectiva tem com votacao, tipo os profissional
    de crescimento do ReclameeAqui, fazem
    péssima pressao
    chefia pros
    (despreparada e
    FÁBRICA DE
    desencorajadora) BURNOUT. Empresa inundada de racismo, homofobia e racismo. Não adianta
    denunciar, compliance ridículo. Lideranças incapacitadas pra lidar com gente, egos inflados, eu
    Liderança imatura, centralizadora,
    acordava pensando em me matar. insegura, O alto salário preconceituosa
    não vale a pena que pratica
    nunca,apesadelo
    todo o momento assédio
    moral. Ações antiéticas são praticadas a todo o momento
    de nada. Trabalho repetitivo, vai te sugando até vc se sentir um lixo. Paga bem, por funcionários, lideranças e prestadores.
    mas pega toda a sua
    praticamente
    vontade de viver em troca. Diz que é diferentona, mas é igual os bancões, só que sem omas
    toda a empresa vive de tarja preta pra aguentar o tranco, finge que é 5x2 “sorteiam”
    sindicato pra
    um dia a mais de trabalho e se você nega a ir, é demitido por fit cultural. Uma empresa que vive de
    Muitos
    bem estarsêniores,
    apenascausando
    por fachada.umaSó grande
    quemconcorrência
    ja teabalhouentre toda ano
    atendendo camada
    terraçodedodesenvolvedores.
    predio na virada do
    Nas entrevistas
    Ambiente te vendem
    extremamente algo pra
    nocivo depois não ser bem aquilo. Sem contar que os 3 primeiros meses
    e tóxico.
    são de onboarding
    O setor financeiro não pra surpreende,
    te fazer se sentir são os burro
    quedesde
    dão o opão diae0,acham
    porqueque eles
    sefazem
    tornam muita
    donocoisa
    da sua alma.
    completamente
    São arrogantes, mais complexa
    machistas e sem
    hipocritas. necessidade
    Você do
    precisa que o
    fingir,resto
    fingir do
    ser mercado
    hype, fingir ser cool, fingir é lá
    descontinuado, recebi uma avaliação negativa sem explicação nenhuma, com o líder obviamente
    mesmo.
    constrangido de dar um feedback sem pé nem cabeça e fui demitido logo depois. A demissão
    Paga
    acontecede diversa,
    do nada,humana e boazuda
    só notificam e saem masdaesconde
    sala deixando os casos de burnout,
    a pessoa com opassaRH. No panodia pra liderança
    a dia, feedbacks
    tóxica e ao levar pro rh, não fazem absolutamente nada.
    Paga de diversa, mas no processo seletivo do programa de estágio, o requisito é ser paulista kkkk
    pagam de descolados mas não valorizam ninguém
    trabalhar com uma pessoa tóxica que vai acabar com sua saúde mental é só vir fazer parte de NFR
    liderado
    PO e PM, pela
    nãoMariana
    sabem de Bacchin.
    nada, Nunca
    queremvique um você
    ser tão façadesprezível
    dentro do quanto
    slot da este
    task,ser humano.
    mesmo Ha que
    se tiver e não fazer
    hora, sem pagar jora extra.
    Preto não sobe. Tendencia é ficar estagnado. Se você for branco é ótimo. Crescimento rápido e vai
    acreditar que o mérito é seu
    Processo seletivo de merda.
    Sem motivos
    Sofri assedio do meu diretor de produto e a empresa passou pano no caso.
    Sugam a sua alma!
    Uma bolha. Descoladinha por fora, burnout a rodo por dentro.
    Gestão direta tóxica, microgerenciamento, empresa com cultura workaholic
    Não tem agência
    Processo seletivo por si só já é tóxico. As avaliações técnicas dos projetos são feitas por pessoas
    totalmente
    Assédio moral semoqualificação
    tempo todo,que buscam
    assédio sexualapenas motivos
    ocasional, pra reprovar
    porém tratado de ou forma
    passar, sem coerência
    leviana pela alta
    alguma.
    gestão. Então
    Cristina não
    e façam
    David os outros
    literalmente perderem
    não ligam tempo
    para com
    os vocês
    funcionários (isso na minha época, uns bons
    entrevistadores chegam atrasados na reunião e ainda ficam te apressando pra chegar numa
    anos atrás),
    conclusão. ainda
    Dizem tenho contato com pessoas que trabalham lá e pelo jeito nada mudou.
    que ser 120% bomque pranão há "respostas
    cogitar crescer na certas empresa. ou erradas",
    Além disso, masprecisa
    te desqualificam
    estar falando sem nenhuma
    com as pessoas
    justificativa. Apenas dizem que você pode melhorar, mesmo que
    certas, nos times certos, fazendo politicagem o tempo inteiro. Tem áreas que parecem uma empresa você tenha conseguido
    "cidadania",
    dentro da empresa,como: trabalhar em projetos
    de tão diferentes. paralelos,
    A cultura entrevistar
    do papel é ótima,tecnicamente
    mas trabalhar candidatos. Tudo Seu
    é outra coisa. isso
    fora do seu escopo de trabalho, dizem ser opcional, mas é utilizado
    tempo todo, se pedir ajuda por estar sobrecarregado, te dizem que você não está vestindo a camisa como parâmetro para promoções,
    da empresa.
    analistas serem Ainda que você
    gestores performedizendo
    de pessoas acima das queexpectativas
    é para seguirtenum dizem que não
    próximo tem que
    passo budget para
    nunca te
    chega
    mesmo que vc entregue tudo e mais um pouco. Não consideram o trabalho quando se volta de licença
    Acúmulo
    Deixou dede Tarefas
    olhar paraeas Sistema
    pessoas deePerformance
    está focandoIlusório so na bolsa e nos investidores, esta demitindo
    pessoas negras indiscriminadamente, antes apoiava e investia, hj fica so no lucro, não faz nasa pela
    sociedade!
    Empresa bagunçada
    Trabalho das 8 às 18 e depois ainda tem que ficar de plantão. Telefone toca 3 da manhã e o rh te
    achar
    força aabsolutamente
    pedir demissão nada ruim,reclama
    se você toda sugestão é recusada e ainda leva "feedback" pela atitude. É até
    engraçado
    faziam. Gostam muito de dar aquelasredes
    ver os posts do nube nas sociais, pois
    recompensas que nada
    viramdaquilo
    piadas acontece
    na Internet, na como
    realidade.
    bombomOs na
    únicos que crescem são os gestores que estão lá há 15 anos. O
    pascoa, um bis no dia da mulher e etc. Os donos se acham as pessoas mais espertas do mundo, mas resto vai ficar na mesma para
    Baixo salário,
    não sabem péssima
    escrever umlocalização
    email e são e pensamento
    absolutamente retrógrado dos presidentes
    contra mudanças. Se algo que
    deu brigam
    certo ementre si. tem
    2002,
    Gestor de falta
    Completa comunicação
    de foco dos abusivo
    CEOseda tóxico, é um Sem
    empresa. lugarcontar
    para aprender,
    na briga de mas egovcabsurda
    paga com a saúde
    entre mental
    as demais
    eles é real! Chega
    lideranças. Não existe a serplano de carreira e nem valorização do colaborador. não existe diversidade,
    patético
    isso
    eles étemtudo máscara!
    o “poder Tratamsua
    de barrar o estágio
    promoção como mãotem
    “, não de obra
    canalbarata
    direto sim!!!!! A área depara
    com a Gerência comunicação ,
    passar retorno
    coitados..........estão
    do Supervisor que se acabando
    sãodeles
    ABUSIVOS, por causa
    nãoseu,agem da gestão
    comreclame, desatualizada
    ética, não tem uma e autoritária. O comercial
    se tornam seus, erros se tornam e não é apenas o carreira,
    começo, opedem estagiário é a nos
    perfeição
    mesma
    padrões coisa
    imposto,que o colaborador
    sendo quese mais
    mudam experiente,
    toda hora pessima
    só reclame,
    pra te cobrarempresa foi PIOR
    como oerrada. EXPERIÊNCIA
    Fora DA e
    isso operfeição
    desgaste
    se tornam seus, erros deles tornam seu, e não é apenas começo, pedem nos
    os proprios
    padrões colaborados
    imposto, sendo puxa
    que saco que
    mudam todaficam
    hora puxando
    só pra o cobrar
    te tapete como
    de todos. Tudo
    errada. queisso
    Fora tenhoo a levar doe
    desgaste
    se tornam seus, erros deles se tornam seu, e não reclame, é apenas o começo, pedem perfeição nos
    os proprios
    padrões colaborados
    imposto, sendo puxa saco que
    que mudam todaficam
    horapuxando
    só pra teo cobrar
    tapete como
    de todos. Tudo
    errada. queisso
    Fora tenho a levar doe
    o desgaste
    vc
    os proprios colaborados puxa saco que ficam puxando o tapete de todos. Tudo que tenho a levar na
    sempre aceitei estar errado, inclusive quando não estar, sempre procuram algo pra te pontuar do
    A pressãoe da
    auditoria gestão
    causa um édesconforto
    tal massante e insuportável
    tremendo, a gestão queé quase sou levado
    extremamente ao suic****. grosseiros,
    incompetente, Graças a Deus não
    sai, estou melhorando apesar de todos os traumas. Abusos constantes, te levam a esgotamento
    tratam todosecomo
    profissional crianças.cai
    sua sanidade Supervisão
    ao mais baixo do comercial
    possível.totalmente tóxica e imparcial, demonstra
    Não existe plano de
    descaradamente carreira
    a quem e todosfalam
    beneficia, são tratados como crianças.
    sobre desigualdade masNão aceitamnão
    na pratica sugestões, não tem
    existe. Todos que
    acesso direto com a gerência caso precise e nem pense em ser pro ativo para mudanças, pois a
    Nube" quevem
    retaliação só existe entre Pregam
    com força. eles e com quem pelas
    mentiras eles escolhem
    redes sociais,comodentro
    preferidos em suaséequipes.
    da empresa totalmenteSem
    Você
    plano entra como algum,
    de carreira estagiário e te fazem
    os cargos mudam acreditar
    conformeque oo que é distribuído
    critério pessoal de pelas
    cadaredes sociais(não
    supervisor e existe
    palestrinhas
    funcionários só da estão
    empresa aquié por
    real.dois
    Nãomotivos:
    é. Fuja ou leve de de
    acabaram presente um laudo
    iniciar seu estágio médico de burnout,
    ou realmente precisam do
    depressão
    emprego e
    para otras cositas
    sobreviver. más...
    É inaceitável o que acontece pelos bastidores, diferenças entre funcionários,
    funcionários só estão aqui por dois motivos: acabaram de iniciar seu estágio ou realmente precisam do
    sem
    empregoplanopara
    de carreira,
    sobreviver. funcionários
    É inaceitávelesquecidos em suaspelos mesas de trabalho pois seus gestores não os
    funcionários. Não tem crescimento, nãootem queatualização
    acontece bastidores,
    de cargo por mérito diferenças
    somente entre funcionários,
    por critério
    sem
    pessoalplanoda de carreira, que
    supervisão funcionários
    tem seusesquecidos em suas mesas
    favoritos. Benefícios fracosde paratrabalho
    o mercado,pois seus gestores
    salario não os
    totalmente
    Sem plano de carreira e com beneficios baixos a empresa trata seus
    fora da média para as atividades exercidas. Você sai da empresa completo para o mercado com todas funcionários como
    Falam tanto sobre
    imcompetentes diversidade
    através de seuse gestores
    inclusão mas só temimparciais.
    totalmente um gay em cargo de confiança (gay branco) e só
    uma mulher negra (de pele clara) e dá
    Empresa é boa no início, mas só pra vc aprender e sair pra contar nos dedos
    fora. de
    Nauma áreamão as pessoas
    comercial tem um deacúmulo
    pele preta de
    retinta
    funções na empresa
    absurdo, INTEIRA.
    você sai de Não
    la há
    sabendo pessoasHunter,trans nos
    Farmer, principais
    Customer setores
    Success da empresa.
    e ainda é tratado como
    um telemarketing puro, mas te obrigam a ter o sorriso na voz e ainda falam que não são como, temos
    criança
    desconto noseseu feedback:
    ficamos mais “Não
    de 30 pode fazer sem
    segundo tal coisa,
    ligação estou decepcionado
    ouincompetência
    não nos atendem. comSem vc” contar os outros
    Estou cansado de ficar calado diante das injustiças e da que vejo nesta empresa todos
    setores,
    os dias. ficamposso
    Não nos colocando
    mais ficar em
    em treinamento
    silêncio para continuar
    enquanto a liderança uma lavagem
    continua a celebralnossas
    ignorar em voce, nunca te
    Não há plano de carreira, não há oportunidades de crescimento, e tudo o que recebemos em troca de
    preocupações
    nosso trabalhoeárduo a tratar
    sãoosmigalhas
    funcionários como peças
    e desculpas descartáveis.
    esfarrapadas. Enquanto isso, os gestores desfrutam
    pressionados e desvalorizados. As promessas
    de privilégios e regalias, sem fazer nada para merecê-los. vazias de "humanização" e "cuidado com os
    funcionários"
    tratam todos como nas redes sociais
    crianças. são uma do
    Supervisão piada de mautotalmente
    comercial gosto, enquanto tóxica e a imparcial,
    realidade édemonstra
    de exploração e
    descaradamente a quem beneficia, falam sobre desigualdade mas na pratica não existe. Todos que
    Não existe plano de carreira e todos são tratados como crianças. Não aceitam sugestões, não tem
    acesso direto com a gerência caso precise e nem pense em ser pro ativo para mudanças, pois a
    Nube" quevem
    retaliação só existe entre Pregam
    com força. eles e com quem pelas
    mentiras eles escolhem
    redes sociais, comodentro
    preferidos em suaséequipes.
    da empresa totalmente Sem
    Você
    plano entra como algum,
    de carreira estagiário e te fazem
    os cargos mudamacreditar
    conforme que oo que é distribuído
    critério pessoal de pelas
    cadaredes sociais(não
    supervisor e existe
    palestrinhas
    funcionários só da estão
    empresa aquié por
    real.dois
    Nãomotivos:
    é. Fuja ou leve de de
    acabaram presente um laudo
    iniciar seu estágio médico de burnout,
    ou realmente precisam do
    depressão
    emprego e
    para otras cositas
    sobreviver. más...
    É inaceitável o que acontece pelos bastidores, diferenças entre funcionários,
    funcionários. Não tem crescimento, não tem atualização de cargo por mérito somente por critério
    sem plano
    pessoal da de carreira, que
    supervisão funcionários
    tem seusesquecidos em suas mesas
    favoritos. Benefícios fracosde paratrabalho pois seus
    o mercado, gestores
    salario não os
    totalmente
    Sem plano de carreira e com beneficios baixos a empresa trata seus
    fora da média para as atividades exercidas. Você sai da empresa completo para o mercado com todas funcionários como
    imcompetentes
    uma dúvida ou perguntaratravés dedeseus algumgestores
    caso tetotalmente
    tratam como imparciais
    se vc fosse a pior pessoa do mundo, com
    arrogância e ignorâncoa. Se forem com a sua cara você sobe de cargo e pega home office, se não
    Reclamação
    Empresa não tem nenhum plano de carreira, os gestores não te ajudam a evoluir, liderança e
    supervisão
    Empresa nãofraca,
    temcobrança
    nenhum plano sem necessidade,
    de carreira, os acabam
    gestores comnão você se vc falar
    te ajudam alguma
    a evoluir, coisa, não
    liderança e pode
    dar opinião, supervisores do comercial são abusivos
    supervisão fraca, cobrança sem necessidade, acabam com você se vc falar alguma coisa, não pode
    CLTs e beneficios
    dar opinião, extremamentes
    supervisores do comercial baixos.sãoOabusivos
    comercial tem um acumulo de funções enorme, somos
    responsáveis
    Nao pagam os funcionários, a empresa de novode
    por Hunter, Farmer, CS, geração leads Inbound
    hamburgo alem dee Outbound
    nao pagarenenhum
    ainda nos obrigam a
    direito
    trabalhista paga atrasado quando paga e comete assedio moral
    Na contratação
    pode até ser tech o RH
    leadparece
    mas vai umterleilão
    que que
    fazerfica jogando
    o que seu salário
    seu gerente pra baixo
    mandar e nãoaté vc aceitar
    adianta reclamar. A
    empresa é muito engessada e você não tem liberdade para tomar decisões, parece até o Itaú. Na hora
    Liderança
    de contratar horrivel,
    pegamassedioqualquer moral
    um, do na antigo
    hora deCTO e falsas
    promover éo promessas
    que puxa pra maisenganar
    o saco dequem tavaFala
    todos. la a que
    maisa
    tempo
    onde os vendedores pediam pra assinar contrato só pra fechar meta, e deixavam claro pro cliente que
    ele
    nempodia ir no
    ai pros dia seguinte
    problemas, cancelar.
    sumiam e nãoEstratégias
    respondiam, de era
    vendas desonestas
    um inferno, todo ediadesesperadas baseadas em
    cliente reclamando
    gritando e vc n podia fazer nada, mulher que deu treinamento de RV n sabia porcaria nenhuma, só lia
    Empresa familiar
    Modelo presencial deixa todo mundo cansado, muitas demandas e muita presão, desempenho não é
    A
    umaempresa sem estrutura
    das melhores. organizada ou processos.
    Muita desorganização, e se ficar Sempre
    doente evão culpar
    levar os mais
    atestado novos. Para
    os gestores subir
    ficam de e
    bravo
    cargo nunca é pelo que faz, seja resultado, projetos incríveis. Quem
    vez que “somos como uma startup, ainda estabelecendo processos” - sim, se existiam startups em sobe sempre é pela amizade e
    não
    1890, pela
    elescompetência.
    seriam um ótimo para exemplo.
    adicionar Sem uma pitada
    plano de de carreira,
    burnout. demissões na calada da noite e
    Estão demitindo aos poucos. Te contratam
    lideranças completamente despreparadas. Quer crescer? Não como Backend masvai,no afinal
    nãovcseré fullstack
    que sejade um sistema
    amigo do vp ou
    legado. Sofri assédio moral por um gestor.
    moral é comum, objetivos impossíveis de serem alcançados, deploys na madrugada, dar manutenção
    em um sistema
    acontece no dialegado
    a dia de e trabalho
    cheio de éproblemas onde você
    beeem diferente, ao muda
    ponto uma linhatrabalho,
    de existir e quebraatividades
    tudo. Vendem a
    obrigatórias e nãogigantes
    Silos existe silos remuneradas.
    dentro Sérios
    do timeproblemas
    de engenharia técnicos acontecem
    as áreas não sediariamente,
    conversam. mas Vou nãopararexiste
    por
    Líderes mentirosos e fracos, sem capacidade
    aqui, porque há muitos outros problemas que não vale a pena citar...ou conhecimento do cargo que estão e não buscam
    melhorar. Trabalho exploratório com analistas realizando atividades de várias áreas, incluindo
    inteligência
    liderança, com emocional e que vão atuar
    falsas promessas brilhantemente para fazer o Burnout bater á sua porta e quando
    de crescimento
    isso acontecer vão dizer que VOCÊ
    falsidade e são irresponsáveis com os clientes. precisa trabalhar
    Um grande a sua circo
    inteligência emocional
    e os palhaços sãocomo se o problema
    os colaboradores
    sérios
    Falta de que trabalham muito
    transparencia, quandoparafui carregar
    contratoum nãomonte de gestores
    fui informado quequeseria seobrigado
    escondem atrásplantão
    a fazer de milhares
    durante
    Empresa1 está semana 24/7 sem
    no negativo remuneração
    contratou váriasextra
    pessoas,para tirando-as
    isso. de outras empresas vendendo um
    projeto maravilhoso e com menos de 4 meses LayOff neles.
    Falta de transparência vai contra as políticas que vendem, não é nada raro ter demissões sem ao
    gestão.
    menos um Fazem pensar
    feedback que o problema é VOCÊ e não a empresa. Muitos rituais de cultura (que não
    anterior.
    servem pra nada, pois na hora de te jogar a culpa, fazem sem pena). Tive bons líderes, porém, como
    atrás
    em toda semanas
    empresa, depois porque
    alguns líderesfoi uma
    com decisão
    práticas ruim que pessoas
    e pensamentos que não
    arcaicos realizam
    tratam o trabalho acham
    os funcionários como
    que faria sentido
    contrariado sem pontos
    ou outros consultar de ao menos
    vista, masum adoraatendente,
    usar a frase o que"diga
    deixa evidente
    o que queNão
    pensa". parte da liderança
    temos a quem
    cultura
    recorrerde “transparência”
    com relação a esse mas a partir do momento
    comportamento, pois a que o funcionário
    liderança acreditanão quecorresponde
    só de receber asfeedbacks
    expectativas
    é
    da gestão falha eles se opõem, desenvolveu a cultura do medo
    nem sobreaviso, mas exigem "objetivos" impossíveis. RH conivente. Sugam sua alma e nunca está onde os funcionários tem medo de
    serem
    bom demitidos aEstão
    o suficiente. todo tempo.
    demitindo Detodos
    longeos a empresa
    BRs, deixando se tornou um dos ospiores lugares que sacos!
    eu já Fuja!
    nossa. As pessoas antigas vão sendo sufocadas pela novasomente cultura que hermanos e puxa
    se forma, pois é uma cultura
    tóxica
    com uma e nada amigável.
    proposta interessante, mas na prática não é como na teoría. Os resultados são ruins e a
    culpa é jogada no funcionário,
    de RH faz parte dessas decisões e as metas só aumentam,
    desumanas e covardes.mas o processo interno é horrível.
    - Empresa com a pior cultura de comunicação async que já trabalhei.
    acordo
    Gestão esem durmo pensando
    preparo algumno paratrabalho,
    estar no não vejo aexiste
    cargo, hora um de sair
    favoritismo escancarado, se você não for
    amigo da gestão esquece, não vai mudar de cadeira.
    Longo períodos de trabalho sem descanso e sem horas extras, sofri assédio moral do gestor
    Demissão sem motivos.
    Desorganização, as áreas Vendem
    não seuma falam,cultura que não
    as pessoas existe.
    não se ajudam, gestores só sabem cobrar, muitas
    demandas em paralelo impossível terminar uma sprint!
    Argentinos
    CTO misógino,arrogantes
    arrogante, quecomete
    não ajudam BRs,
    assédio ainda
    moral promovem
    e time apenas ospassa
    de """"people""" ""hermanos""
    pano, zero diversidade
    em tecnologia.
    Donos espiam os funcionários, são mentirosos e ficam pegando a funcionária
    So tem valor por nerdola tetudo. Puta empresa de merda pra qualquer OS que presta.
    Salario baixo, compliance sem sigilo, falta de processo, processo de cultura fake,
    AcúmuloMoral
    Assédio absurdo de funções e todos
    de praticamente diversasos metas.
    funcionários da liderança, gerente comercial, dono, rh,
    gerente
    cacique geral,
    pra poucocolocamíndio",metas
    sendo altíssimas
    que muitas pra lideranças
    gente bater, a gente bate
    claramente nãoesabem
    nosso osalário é uma
    que estão mixaria,
    fazendo.
    acúmulo de função, ficam humilhando os funcionários
    Também há um culto ao pessoal ao dono da empresa que é amedrontador. pra eles pedirem as contas.
    Só fica quem massageia o ego da Liderança. Ego e Eggs. Empresa extremamente manipuladora, que
    Gerente
    se esconde de Logística
    atrás dos Tóxico, Mal educado, arrogante e infantil, piadas inapropriadas, assédio moral e
    altos salários.
    intimidação como método de gestão. Ninguem da equipe trabalha pra O-I , mas pro MM's, que assim
    como
    O CEOo acha
    chocolate
    que é, só umégênio,
    interessante pra crianças
    praticamente um deus,e faz
    eamal.
    partir daí é carteirada em cima de carteirada
    Cultura de topdown, funcionários com depressão
    Cultura top down, ninguém pode estimar tempo, dificuldade, prazos já nascem amarrados a tarefa que
    nasce
    nunca com o CEO
    ocorreu) tentam compressar pagando razoavelmente no valor do vale refeição/alimentação,
    Panelinha gigante,
    porque será?. Liderança empresa política,
    tóxica tem que puxar
    e despreparada. saco fora
    Serviço e pisar
    do nas pessoas
    horário paraalgumas
    e realizar poder sertarefas de
    reconhecido.
    empresa. Gestão atual aparentemente fazendo milagre, a de 1 ano atrás não sabia nem Pessoas
    Não tem inclusão. Gerentes te esnobam. Não há crescimento profissional. o que estava
    antigas
    fazendode ali.empresa
    Gerente se desentem superiores
    Operações, e pisamfazia
    Treinamento em qualquer
    o que podia. pessoa que elasera
    Arquitetura veem
    vistacomo
    comoameaça.
    patati e
    patatá internacional, ninguém levava a sério.
    Gerentes não tem muito preparo para as equipes que gerenciam Infelizmente não tem plano de carreira, para crescer você
    No inicio tinhamos varios beneficios, agora quase nennum, so iludiram a gente
    Sem limites
    genrenciamento de quem fica alocado nas empresas, onde quanto mais horas fazer é bom pois é
    práticas
    assim que não alinhadasganha,
    a empresa com o não
    mercado. Engenheiros
    se importando comcontratados
    o resultado comopara aanalistas
    empresanão estando
    contratante.
    conforme as leis, mesmo os donos sendo engenheiros. Assédio donos
    Paga muito mal, só contrata PJ mas exige daily todo dia, se vende como empática porém exige muito
    e caso
    filme vocêenão
    p*rno cumpra com
    bloqueavam o esperado
    a tela (deixavamvocê é jogado
    no mudo). para fora
    Acontece MUITO ASSÉDIO. Contratam
    Empresa
    somente mulheres jovens e bonitas (o cargo não exige isso, sãocontratar
    tóxica com gestores machistas e abusivos. Priorizam mulheres mulheres e ascendem
    de atendimento remoto,
    profissionalmente apenas homens. Piadas machistas, reuniões fora
    Te iludem colocando de sócio de alguma empresa e serviço que não existe só pra você não de horário e atitudes tóxicas
    ser PJ
    incluindo
    nem CLT abuso fisico
    Tem prédio bonito, mas gestão familiar despreparada e totalmente imatura. Não aceitam críticas, não
    investem em benefícios, fazem promessas e não cumprem. Falta estrutura tecnológica, falta
    do que pessoas
    investimento capacitadas,
    e falta valorização gestão mentirosa, falando que nunca demitiu ninguém sem aviso e do
    do colaborador.
    baixos, toda semana
    nada mandou os cararecebemos
    embora eles e-mail
    que sede virem,
    desligamento,
    a forma pois
    comoasospessoas facilmente
    vendedores acham
    são pagos outravi na
    nunca
    empresa melhor para se trabalhar
    constantes sobre gays, mulheres etc... Ouvi da boca dele que era melhor contratar a menina bonita
    porque teria algo bom pra olhar. Saí a beira do burnout.
    Desrespeito TOTAL aos funcionários, despreparo dos gerentes, exploração a tudo e todos. SALAS
    SUJAS
    Desrespeito ao funcionário e paciente
    exploração do funcionário humilhação pública péssima remuneração sobrecarga de atividades
    E sei de unidades ainda piores como aquelas que reaproveitam sugador, luva, 1 ponta de ultrassom para a clínica
    empresa, mas não capacitam os líderes para saberem lidar com as situações e não serem toxicos, na
    prática, nenhum departamento da empresa tem a tal "vida leve" que tanto pregam. Ainda temos que
    Diretoria tóxica e abusiva
    Tudo que envolve o bem estar do funcionário é negligenciado ou ocorre a passos lentos. Para as
    Clima
    donas organizacional péssimo,
    só importa crescer cada funcionários insatisfeitos
    vez mais, e isso a qualquerporcusto
    vários motivos já citados nessa lista e
    nada
    Empresa não atrasa pagamento e permite trabalhar de casa, mas nadaTudo
    muda! A diretoria é incapaz de anunciar mudanças consistentes. fica no
    de muito bomdiscurso..
    além disso.
    Com pouco tempo de casa tu já percebe que não terás oportunidade de fazer carreira ali.
    falta de capacitação e acúmulo de funções. Só ganha cliente novo quando joga o preço do serviço lá
    embaixo e se submete a coisas que o mercado não se submeteria
    subalternos, gritam e debocham. Usam grupos de WhatsApp para tirar sarro dos funcionários. Os
    professores
    Empresa de são
    fundo obrigados
    de quintal a dar
    em notas boas os
    Campinas, para os filhos dos
    funcionários donos,
    tinham quedefendem
    comer noassediadores
    meio do entulho, os
    donos são podres,
    funcionários. e os funcionários
    Contratam PJ, pagam mal, podres também.
    fingem A dona parece
    se preocupar com osuma cafetina. mas se precisar
    funcionários,
    deles em algum momento, fingem que você não existe. A gerente
    Prefiro um cachorro doente gerenciando um projeto do que a Ana Carolina, aquela de projetos (Ana porta.
    Carolina)
    Se éé pra
    a
    colocar
    Deixaram gente despreparada,tocando
    4 ESTAGIARIOS pelo menos finge que
    um projeto tá se esforçando.
    e cobravam entrega de nivel senior. O mentor que
    deveria dar suporte saiu e nunca mais contrataram ninguem pro lugar dele.
    Humilhação
    Depois que ados colaboradores,
    gestora de Marketing cobranças
    mudou a desmedidas
    empresa não foi a mesma. A nova gestora é
    extremamente grossa e expõe a equipe na
    liderança diretrizes. Fora que os consultores tem que frente de fornecedores, constrange
    carregar e descarregar pessoas e exige
    equipamentos além da
    entregas em prazos
    função de vendas. descabidos.
    ameaças de demissão por qualquer motivo, sistema que te induz ao erro, troca de equipe e área ao
    menos 1x a cada
    Com certeza uma6das meses,
    piores supervisores
    empresas para comse extenso histórico
    trabalhar de assédio
    no Brasil, moral e sexual
    a desorganização dessecontinuam
    lugar é
    GIGANTESCA, não é atoa que a empresa está na situação que está.
    Assédio moral
    Caluniosa, não entrega o plano completo de internet, os funcionários são instruídos a vender combos
    Quem está na diretoria
    para alavancar o preço fica trocando
    e ainda de cargo
    os diretores entre sienrolar
    mandam e embolsando
    pra não milhões
    mandar o a contrato
    cada fechamento,
    enquanto demitem 30% da empresa a cada 6 meses sem recontratação. Ou seja, gerenciam muito
    mal,
    Sem sugam a empresa,
    equilibrio vida/trabalhonão ligam pros colaboradores e forçam o acúmulo de função. O pior dia da
    Péssima gestão de pessoas de todas as áreas, inclusive já teve um caso de assédio e homofobia
    após uma festa no escritório e a pessoa que foi demitida foi a denunciante. O board diretor é
    Quando
    israelensebatia meta seu
    e parece nãosalário
    conhecer eramuito
    menordoque quandobrasileiro
    mercado não batia, paraassédio sexual metas,
    estabelecer por parte do RH e
    melhorar
    gestão 0. Liderança maluca cada dia era criado um problema novo
    Contrata só PJ
    afastamento docom atribuição
    fundador, CLT. Machista,
    foi afundada pq paga
    pelos outros menos
    sócios quepra nãomulher.
    entendem nada de martketing.
    Menção honrosa para a diretora de atendimento, que além de assediar os colaboradores se esconde
    Contratam para demanda
    atrás de políticas de igualdadealta ede depois
    gênerodee1raciais
    mês teparamandam embora.
    justificar Por isso contratam
    os tratamentos abusivos PJ.
    comAssédio
    os
    sexual e moral
    Contratam PJ e exigem habitualidade, subordinação, além do cumprimento de metas e disponibilidade
    Empresa sem propósito
    CLT. É pejotização com geral,
    todas as decisões a gosto
    condições quede cada diretor.
    caraterizam Um belo
    vínculo fantoche GPTW com logo
    empregatício.
    instagramavel divulgado por brancos elitista de uma realidade que não existe. Desorganizados até na
    Layoffs intermináveis,
    contratação, deveria ter privilegia
    percebido devs palestrinha, ambiente de muita pressão e péssimo para saúde
    logo.
    mental.
    Stakeholders perdidos, ambiente de alta pressão, salario OK e beneficios OK
    Demitem quem é clt para contratar de terceirizada
    Pagam uma cultura maravilhosa mas na hora DOS layoffs (que ja perdi a conta quantos foram)
    empresa
    demitem só capacitista,
    mulher e CEO pessoasmimado,
    negras tem ideias q acha genial e quer q executem. diretores
    despreparados, sem falar q ganham horrores pra fazer nada. empresa deve estar falindo e ngm fala
    aconteceram desligamentos, eles começaram a realizar desligamento em lote para não caracterizar
    nada
    esta
    LayOffdestruindo
    porque ooSindicato
    clima e aecultura
    as midiasda empresa. Nada contra ter
    estavam preciosando. Essepressão,
    ano demas2024é não
    necessario equilibrar
    está sendo
    as medidas. Não adianta estimar uma meta de 100m quando a capacidade operativa é de 50m.
    Pior empresa para se trabalhar de longe, remuneração muito baixa, ambiente de trabalho totalmente
    alegam
    tóxico que você “não engajou” com a equipe, e fecham com chave de ouro dizendo que você é uma
    ótima pessoa (uma das melhores que o tal já conheceu na vida), mas um péssimo profissional. E
    quem
    Culturavai
    defazer isto totalmente
    produto não vai sertóxica,
    o gerente que tododemundo
    estratégias sabe que
    remuneração eé escroto, será
    benefícios aquele mais boa
    obscuros.
    Fazem um marketing de que estagiários são super bem tratados, mas na real os gestores que não
    sabem como tratar estagiário,
    Promoção/Aumento só uma vez te por
    privando
    ano ede tarefas e depois
    abertamente te cobrando
    nos direcionam porCascade,
    para resultados mesmo
    onde temossem
    deixar você fazer nada.
    que derrubar quem está em cargos acima para podermos subir de cargo ou liberar budget.
    Contratação ilegal por meio de cooperativas, pressão psicológica, ameaças, alta rotatividade por conta
    Péssima
    de burnout,gestão, paga remuneração
    cobranças excessivas de CLT contratando como cooperado, trabalha apagando fogo em
    produção, gerando pressão e burnout em geral, atribui responsabilidades fora da contratação aos
    Empresa
    colaboraresfaz(geralmente
    ranking de piores
    mais de funcionários
    2) sem no no mês ereconhecer
    mínimo manda embora isso. 2 ao final de cada mês. Fazendo
    com que os funcionários façam uma competição entre sí.
    Contratam uma quantidade absurda de funcionários só pra entregar um projeto mais rápido e mandam
    embora a equipe inteira
    vínculo empregatício. na finalização
    Pagam pouco e nãodo projeto.
    dão nenhumTrabalho temporário,
    benefício. Líderesvendido como
    tóxicos. Nãofixo.
    pagam recisão
    e nem avisam sobre uma possível recisão. Quem não tem reserva
    Rodrigo é um péssimo líder de equipe. Gosta de fazer ameaça aos colaboradores em todas de emergência acaba quebrando
    a
    reuniões. Pressão psicológica 24/7.
    Demissão sem feedback.
    Contratamsem
    Empresa e forçam
    foco, não comprar
    investecotas pra fingir
    no futuro que não é funcionário.
    do funcionário, Empresa forapara
    e não dá oportunidade da lei.
    as pessoas
    certas! Tem muita panelinha familiar, parentes demais mamando nas tetas… e os funcionários se
    Coordenadora
    lascam de trabalhar comercial despreparada e puxa saco. Vc só precisa puxar saco pra ser promovida.
    Gestora éque
    empresa o cão.
    pensa Ninguem
    pequeno. gosta dela.sarro de quem é cristã. Líderes muito mimizentos e altamente
    Tiram
    diretos, alta liderança
    inconsequentes. Demissão desfazsurpresa.
    do seu trabalho na frente
    Não cumprem de reuniões
    promessas. Nãocom diversossequer
    cumprem departamentos,
    os valores, a
    liderança com assédio moral, desenvolvimento de líderes da empresa chega ao ridículo, coloca todos
    os níveis no
    Empresa mesmo balaio semracista
    olhar senioridade e necessidade de desenvolvimento. Mantém uma
    Os líderescom liderança
    de tenologia etoxica
    produto e preconceituosa.
    se sentem, mas são uns verdadeiros bostas! Não sabem o que
    estão fazendo e não respeitam as pessoas da equipe! Tem um GPM que é metido a ser designer e só
    Assédio
    faz merda moral, líderes não sabem lidar com pessoas, grosseiros, demissões de surpresa e sem
    HAHAHAHAHAHA
    justificativa
    Bagunça, pressao por resultados, trabalhadores não são pagos por horas extras mas trabalham mais
    do que deviam, chefes soltam piadas e te ridiculariza na frente dos outros
    Gestores despreparados para liderar equipes
    microgerenciamento constante, 90% do dia é reuniões desnecessárias, falta tempo pra
    trabalhar/produzir
    Roubam sua alma,de verdadeobrigatórias costumam ser marcadas além das 18 horas, isso que a gente
    reuniões
    Se
    é cobrado para entrar as 8a da
    gosta de ser obrigado trabalhar
    manhãaos feriados enas
    diariamente finais de semana essa é a empresa certa. Sempre
    diárias
    tem alguma coisa urgente, contratam como CLT, trabalha igual uma desgraçada e no fim das contas
    não
    NÃOrecebe
    PAGAM hora
    HORA extraEXTRA, APESAR DE TODOS SEREM CONTRATADOS COMO CLT
    ex chefe me odiava desde quando fui contratada pelo RH nao sei qual motivo que ela nao foi com a
    minha
    práticacaraé uma e ainda
    máquina yonha uma turma
    de moer gente de comcolegas
    pouca que me tiraram
    capacidade o tempoenvolvida,
    de gestão todo, chorava todos PJ
    um salário os que
    dias,
    seria
    sabem baixo
    o queatéfazem,
    se fosse CLT e
    quando naainda parece
    verdade nãoquesabem vocêo tá
    quefrequentando
    estão fazendo, um não
    culto.sabem
    Se você serchegar lá
    Salário é terrível, sem contar que não há uma cultura de feedback
    empresários. Cultura tóxicas, todo mundo que sai processa a empresa e a advogada ainda pede saudável (1:1). Gestores em para
    maioria super arrogantes, que fazem até mesmo um estagiário trabalhar
    Abusos de poder , ameaças com funcionarios, incentivam os funcionarios a estudar ou fazer cursos mais de 8 horas por dia eme
    projetos que não vão dar certo.
    dps usam isso contra o funcionario, RH faz ameaças de forma velada, diz que nao pode segurar o
    pedido,
    empregoum seRHnaopessimo
    fizer as que coisasnaoqueentende
    e pra elanada de gestao de pessoa, que condenou todos os
    fazer.
    3 empresas eque
    funcionarios provavelmente vai quebrar maisintimo
    tinha algum relacionamento uma eme agrbreve, naocom
    ela esta entende nada de preço,
    um namorado dentro da
    concorrencia entre outras coisas..a do RH acha que e dona da empresa, quer mandar em todo mundo,
    nada, gerencia
    se achando quer bater
    a dona...o filhometa maisnao
    do dono segura
    sabevenda
    de nadadosdevendedores externos
    logistica, pode ser ume coloca muitra
    excelente advogado
    burocracia para soltar pedidos, sem treinamento nenhum para coordenar
    nao entende nada, totalmente toxica... se nao for do jeito dela ela nao uqer, alem de impedir uma empresa de logistica,
    que os e
    vendedores externos e internos nao vendam...querem bater meta mais impede o vendedor de
    Tive Burnout
    Gestão e é uma
    altamente empresa
    tóxica em várias extremamente
    equipes! Hámachista
    um gestor que expõe os defeitos dos colaboradores
    nas reuniões de equipe, e quando faz reunião 1:1, ameaça o colaborador de ser demitido.
    Microgerenciamento, clima agressivo, 'familiar', RH não atua
    trabalho dos outros. Empresa onde gestores comerciais não tem nenhuma autonomia já que sócios
    da
    sãohierarquia
    closers e "errou"
    não respeitamem nãoprocessos,
    orientar direito.
    gestão Ondenemo nada.
    RH quer interferir
    Parece e ter acesso
    empresa familiar.aTime
    TUDO, de até
    people
    mesmo em planilhas internas de time, documentos pessoais no Google Drive. Time de people
    o cliente que
    maravilho! nãosó
    Onde sabia
    o que mexer,
    importaissoé tudo porque
    a opnião da ele tinhaonde
    gestão, um ciúme fora do normal
    não flexibilizam ideiasdoousistema
    ouvemeos
    parecia não estar interessado em melhorar. Era grosso com todo
    responsável pelo quê, quem responde a quem. Gerentes, diretores e coordenadores são demitidos mundo e como ele detinha maior
    sem maistipo
    qualquer nemdemenos,
    onboarding gentena idiota é promovida
    empresa, e assim
    funcionarios nãovai. É uma empresa
    capacitados de fundo de
    e em constante quintal com
    pressão
    psicologica,
    Se você teminfraestrutura
    amor por suapresencial precarizada,
    vida, fuja desse lugar. Asatépessoas
    desabamento de prateleiras
    trabalham a base daacontece,
    tarja pretaumpramini
    aguentar otóxica,
    Empresa terrorismo
    chefiaenarcisista,
    a pressao escravidão,
    psicológica bournaut, ambiente desagradável, sistema lixo, e brigas
    mundo tem acesso,
    de ego entre os gestores o uniforme é obrigatório mais a todo mundo tem que comprar com o próprio
    dinheiro,
    gente de fora para as posições acima das de for
    no seu horário de almoço se vc não praquando
    base, rua temminhaque ficar
    áreatrancado
    fazia dasdentro
    tripasde uma salinha
    e coração para
    pra
    sermos promovidos. Nem ofereciam as vagas internam,ente. Questionei isso duas vezes eninguém
    ninguém te ver. Não pode trocar de uniforme na unidade por que o dono não gosta de resultado:
    fui demitida
    Horas extras:)infinitas
    Ah, a Beatriz do Rh deu a chave de buceta no herdeiro da empresa. Acho que é por isso
    Essa empresa é um show de horrores, desde planos de cargos e salários que não funcionam, pessoas faz
    Pessima gerencia. O Gerente faz cagada e quem é demitido é os funcionarios
    meritocracia e motivação, mas salário e benefícios sempre abaixo do mercado. Aquela historia de que
    é umamundo
    Todo família,é mas
    PJ mas na real é só como
    trabalha quando seinteressa
    fosse CLT. praAempresa
    empresamesmo. Climaa constante
    perdeu toda transparênciade medo
    do anopor
    passado pra cá. RH e Área de pessoas existe só na teoria.
    Dá preferência para a contratação de homens
    Os grandões passam pano para as cag.das de quem eles estão a fim ou recebem agrados, ou seja, se
    você for bonitinho e chamar atenção de alguém dos cargos maiores, pode até ir trabalhar pel.do que
    Gestão perdida,
    não acontece nadagente que não entende nada de tech em cargo de liderança e cagando regra,
    bagunça
    voz, vocegeral
    podeeserdesorganizacao, alem demas
    o melhor funcionario, chefe
    teude comercial te socando
    reconhecimento tarefa
    nao existe, e sódafalando
    voce ideias,merda
    da dicas,
    Ambiente tóxico e gestão desorganizada, liderança faz piadas o tempo todo sobre
    fala o que pode melhorar e simplesmente nao dao bola, tao nem ai. 3- reconhecimento, assim como homossexuais,
    pessoas pretas, orientais, ...
    Abuso psicológico,
    Gestão de pessoasMachismo e Péssimo
    ruim, desrespeito comSalário
    funcionários, pouca clareza nas funções. Apesar de ter sido
    comprada por uma empresa gigante, segue com as mesmas atitudes de uma startup. Há relatos de
    Intolerância religiosa, desvio
    absusos psioclógicos, de função, má remuneração, feedbacks destrutivos, falta de
    mútiplos.
    comunicação
    Liderança tóxica, não respeita ninguém, usa palavra de baixo escalão e trata os funcionários como lixo
    supervisores que não dão reconhecimento, um cargo realiza várias tarefas, supervisora que acha que
    sabe deRH
    lider do tudo queclaramente
    atual acontece e tem
    adora dar esporro
    problemas psicologicos impactando todos do proprio time e
    obviamente a empresa toda
    emocionais ao invés de racionais. Mantém pessoas incompetentes em cargos altos, os piores
    departamentos
    Pessimos salarios, são alem
    os dedesegurança da informação,
    gente ganhando aonde
    10k e outro tem um 2k
    ganhando completo
    no mesmoincompetente
    time fazendo e o as
    RH
    mesmas coisas, absurdo
    Salarios pessimos, todo mundo que é bom acaba saindo porque é impossivel com o salario que
    pagam,
    Time de segurança damediocre
    fica so gente informação claramente não faz a menor ideia de o que esta fazendo. fudendo a
    eficiencia da empresa inteira
    Misoginia extrema, só homens são valorizados e ganham mais que mulheres no mesmo cargo
    nepotismo na cara dura, só os parentes dos donos podem crescer e ganhar aumentos
    Empresa controlada pela religião dos sócios
    Altas taxasOS
    ROUBAM para receber oNA
    CLIENTES dinheiro,
    CARA nãoDURA.existe nada
    Pega que ajude
    o dinheiro dosascartões
    produtoras de conteúdo
    dos clientes, iniciantes
    pequenos
    valores para que os clientes não sintam falta. Um absurdo. Tratam os profissionais como lixo. Ofende
    as pessoas
    A equipe de no meio dasditador
    TImentalidade
    tem um reuniões.
    como gerente!
    Empresa com de estatal. Processos engessados, uma desorganição só. Gerentes
    abusivos. Cultura organizacional baseada no medo, nao respeitam horario. Funcionários ficando
    doente
    Falta deetransparência,
    saindo com burnout.
    gestoresExtremamente política. funcionários, denegrir imagem.
    querendo prejudicar
    Assedio moral e diretoria de panelinha
    Os caras fazem a tal PEJOTIZAÇÃO na cara dura
    Aspior
    A lideranças
    empresa praticam assédioeramos
    que trabalhei, moral descaradamente
    ameacados pelo nosso gestor pela falta de organizacao dele em
    fechar projetos. Mesmo sabendo que estava errado, nos amecava na frente dos clientes pra mostrar
    autoridade.
    Contratam PJ para trabalhar como CLT, só que sem benefícios nem FGTS
    Te contratam e jogam vc no cliente sem treinamento adequado e cobram com total desrespeito ao ser
    assedio
    humano.moral comendo
    Toxicos demais!solto. horario pra entrar e sem horario pra sair, presencial obrigatorio, mesmo
    sendo pj. carga de trabalhos absurdamente excessivas e clima péssimo no escritório.
    Gestores que alimentam conflitos e diretoria conivente com tal pratica.
    Machismo por todos os lados até mesmo por parte das mulheres
    assédio moral do Gerente de RH, do Diretor do RH e do Diretor Executivo, pois todos eram indicados,
    e eucom
    RH nãoGestor
    era indicação.
    péssimo e Diretor ( ambos assediadores), menosprezam os contratados, e mentem
    que possuem
    Não deixam ossede PJs em Portugal! para outras empresas e isso é contra a lei. Não tão nem aí, mandam
    trabalharem
    embora mesmo!
    Contratam pra fazer 1x, no final das contas você assume mil responsabilidades e em três meses
    ganha um burnout :)
    Muitas mudanças na gerencia e gestão nivel C é um caos
    Péssimos líderes em posição de gestão. Imaturos e prepotentes, acabam perdendo ótimos
    colaboradores
    Área de operações por decidirem
    é um túmulomanter péssimos
    pra sua e imaturos
    carreira, gestoresde
    sem perspectiva . crescimento, plr ridiculo, salario
    muito
    Chicote abaixo
    comedo mercado
    solto. Daily e
    decom lideres
    manhã e delatarde
    fora da epoca
    todos paleolitica
    os dias. Não tem feedback e o corte ocorre do
    nada. Cuidado ao trocarem de empresa e irem pra lá. Pois eles não avaliam isso na hora de te cortar.
    Paga mal, muito desorganizada e com pessoas sem capacidade em cargo gerencial.
    Vários processos registrados no jusbrasil de horas extras não remuneradas devidamente
    Uso inapropriado de água para descarte de efluentes na rede
    Não reconhecimento de atividades exaustivas
    Média de resposta abusiva
    Relacionamento entre setores é abusivo e exaustivo
    Nenhuma possibilidade
    Coordenador extremamente de crescimento
    machista, retira materiais do estoque sem avisar e acusa os funcionários
    de roubo e ameaça de justa causa.
    Os funcionários estão sempre estressados e exaustos, enfrentando altas demandas e prazos
    impossíveis.
    trabalha&trabalha jornada de 8:48, quando é feriado durante semana fica devendo horas no banco de
    horas,
    culpa de salario abaixo , PERMITEM
    funcionários, beneficios com descontoMORAIS TERRÍVEIS POR PARTE DO CLIENTE, dono
    ASSÉDIOS
    tem obsessão
    Ambiente por conferência
    de trabalho de pagamentos,
    super toxico, assedios moraislíderes com ego
    rolando frágil
    soltos emque nãoaslidam
    todas áreas.bemOscom crítica,
    diretores
    Empresa extremamente hierárquica, sem representatividade de
    incentivam a competição desleal entre pares. Não indico para ninguém trabalhar lá!mulheres e pessoas negras. É
    comandada por um CEO de 80 anos que trata como se fosse sua empresa particular. Cultura tóxica,
    Empresa tóxica, só preocupados com bem estar do cliente, péssimo lugar para trabalhar cultura de
    líderes egocentricos.
    Food and Beverage:
    bem estar inexistenteCaos
    embora total. Timeotodo
    exista setor.externo. Não tem nenhum suporte para novos
    colaboradores.
    Panelinha de diretores, assedio moral, baixos Colegas
    Sem um onboarding decente. de equipe
    salarios para timesnão se ajudam.
    tecnicos Não temtrabalham.
    que realmente metodologia
    e gestão de processos. Ambiente insalubre de trabalho
    Vendedores fingem estar preocupados com clientes e falam de transformar o mundo, mas no fundo só
    pensam em extrair
    Pela hipocrisia, ao máximo
    falsidade e faltade degrana deles.
    espírito de trabalho de time.
    Produtos ruins, cultura de assédio moral que o RH compactua e gerentes que fazem cabides de
    funcionárias
    empregos para e fazia
    seuspiadinhas
    amigos. homofóbicas nas reuniões com o time, acho que saiu recentemente,
    mas
    A empresa se vende comoisso.
    ficou ANOS fazendo descolada, mas na verdade tem uma cultura corrupta e imunda. Condutas
    de assedio moral ocorrem com torda naturalidade com o apoio e estimulo da alta gestão. Os contratos
    Salários
    de vendamuito abaixo sao
    geralmente do mercado,
    fechado com principalmente
    aquele velho se"acordo
    você forpor
    mulher
    fora".e/ou pessoa preta. Gerentes
    inclusive, quando moral
    praticam assédio você cobra as suas
    e recebem comissões
    prêmios prometidas, simplesmente ignoram. E quando vc saí,
    por isso.
    eles não te pagam nem a saída, pois nem registrado vc estava.
    O dono abusou do estagiário no banheiro, ele disse que enfiou o dedo na bunda dele e que lambeu.
    A empresa contrata PJ e exige comprometimento de CLT. É ultra desorganizada, não tem orçamento
    pra nada
    férias e não
    tiradas dá nada
    a cada além do
    2 meses. salário.
    O CTO Corta todo benefício
    é simplesmente um DEV possível.
    Pleno sem Péssimo.
    nenhuma softskills e tato
    que deu sorte de escalar e virar "lider", mas não consegue
    Muitas pessoas claramente estão cansadas e esgotadas, vivendo no seu limite,liderar nada, só jogaraabeira
    buchaoupro time. E
    vivendo
    Incluso
    burnout nisso
    velado.chefe/gestão
    Todo mundo que do portão
    sabe pra dentro mas
    dessa realidade, parece esquecer
    a empresa que
    não tem umasinais
    demostra família
    dedo lado de
    fora.
    podem falar. Funcionários muito antigos, sem perspectiva de plano de carreira e péssima
    comunicação. Setor nunca
    peixinhos, exploração, tem vagas,
    pessoas e quando tem,
    já se suicidaram, e eu chamam pessoas que
    sai com traumas de fora portratando
    estou “coleguismo”,
    até hoje. na
    Microgestão que visa unica e exclusivamente o constragimento em público.
    Inclusive fui mandada embora pq estava afetando minha saúde. Sim eles mandam embora se vc ficar Falta de transparencia na
    gestão. Salário baixo e cultivação da cultura do medo da demissão,
    Diretoria incapacitada oara gestão. Gestores que fazem assédio sexual e moral, gestorespois só fazem as coisas se
    receber investidor,
    despreparados paramas tem lucro
    o cargo. Faltaalto.
    de respeito com um funcionário. Gestores humilham os
    colaboradores
    Pagamento em atrasona frente de toa a empresa. Diretoria sabe e faz a mesma coisa.
    Obrigam os funcionários a vender empréstimos e abrir contas para o Bradesco mas quando você entra
    é apenas operador de caixa , não pagam horas extras
    Acúmulo de funções p/ todos os lados
    Acúmulo de funções p/ todos os lados
    machistas e sexistas. Condições de trabalho quase análogos à escravidão, super valorização de
    colaboradores(puxa
    Abusadores, sem ética, sacos),
    não fora o assédio
    cumprem a lei moral que sofre
    trabalhista, das coordenadoras
    nao pagam vale, atrasamdapagamento,
    empresa. Péssima
    sugam o
    maximo que podem. PÉSSIMA EMPRESA.
    Tem um gerente tóxico e infringe todas as leis trabalhistas não dá suporte para nenhum funcionário
    desenvolvimento de depressão ou transtornos causados pelo proprietário, Alejandro Ortiz. Ortiz é
    conhecido por seu comportamento extremamente misógino e racista, frequentemente depreciando os
    Ambiente com falta de organização e falta de ética profissional.
    poucos que tem, são péssimos, com exemplo do restaurante dentro da empresa, onde a maioria dos
    funcionários nem conseguem comer. O ambiente de trabalho é tóxico e tem péssimas condições,
    E AINDA RECLAMAM, VÃO SE LASCAR, TEM TUDO QUE PERDER O EMPREGO
    Marcelino é um gaaatinho mas não da moral para juniors
    De longe o pior projeto em toda minha carreira de quase 15 anos de TI, sendo desses, 3 de
    Salesforce, que era a stack com a qual trabalhei. Acredito que se tivesse em outro projeto com chefes
    melhores,
    De longe aeu tenho certeza
    empresa que teria
    mais toxica sido diferente.
    e abusiva pela qualEntão essa reclamação vai mais pro projeto do
    já passei
    projetos. Não vejo alguém realmente projetando algo (não me refiro nem a inovação), concebendo e
    não apenas
    empresa se construindo umaparece
    diz global, mas solução tecnológica.
    haver De fato,
    um tratamento em minha mente,
    inferiorizado fica a impressão
    aos funcionários de que
    brasileiros. O
    sujeira
    plano depara debaixo
    carreira do tapete.
    é motivo Muitavocê
    de piada, panela, muito assédio
    só progride moralseu
    se agradar e pouco
    chefe.respaldo
    Há uma do time de
    discrepância
    People,
    isso temque
    mais.é omisso diante
    Cortaram dos inúmeros
    benefícios, pioraramproblemas
    plano dedenunciados.
    saúde, não tem mais viagem anual da
    empresa.
    Se você não trabalha com Sales Force, você é tratado como lixo. Salários diferentes para pessoas na
    mesma função, plano de cargos só funciona no papel pois só valorizam o funcionário quando o
    Empresa
    mesmo está familiar, uma lugar
    de saída, panelinha,
    tóxico.a Ambiente
    diretora demachista.
    mkt contrata amigos e até padrinho de casamento.
    Uma piada
    Baixos salários em comparação com o mercado, sem perspectivas de aumento ou promoção.
    A aceleradora foi acusada de promover um esquema de pirâmide, onde apenas os primeiros
    participantes viam algum retorno do investimento. cuidado com a invest
    A gestão é uma bagunça. Ninguém sabe o que tá fazendo. É tipo um barco sem rumo
    A impressão que dá é que só valorizam quem é japonês. Se você não se encaixa nesse perfil, parece
    que suas chances diminuem.
    A questão do vale-refeição é séria. Tem gente escolhendo o que comer porque o dinheiro não chega.
    Admiro o foco em tecnologia e inovação, mas gostaria que houvesse mais atenção à qualidade de
    vida dos funcionários."
    Alta rotatividade de funcionários, indicando insatisfação geral e falta de compromisso com a empresa.
    Aqui, se você não é amigo do chefe, pode esquecer qualquer chance de crescer. Nepotismo na veia
    Às vezes, parece que a empresa prefere contratar PJ para evitar direitos trabalhistas, mesmo que
    trabalhemos como CLT
    Assédio moral é o café da manhã aqui. Se você tem dignidade, não venha.
    Cultura de culpa, onde os funcionários são frequentemente responsabilizados por falhas fora de seu
    controle.
    Discriminação e assédio no local de trabalho não são adequadamente abordados.
    Diversidade na liderança é nula. Mulheres em cargos altos? Nunca vi.
    Empresa só valores colaboradores Japonês
    Falta de suporte para equilibrar vida pessoal e profissional, levando a estresse e burnout.
    Falta de transparência na comunicação e tomada de decisões pela alta gestão.
    Falta representação feminina em posições de liderança, o que é desapontador num ambiente que se
    diz inovador
    Gestão desorganizada, resultando em objetivos pouco claros e alocação ineficiente de recursos.
    Houve relatos de um ambiente de trabalho hostil dentro da aceleradora, com casos graves de assédio
    moral e discriminação
    Jornadas de trabalho excessivamente longas, com expectativas de disponibilidade fora do horário
    comercial sem compensação.
    Liderança feminina? Aqui não tem. Parece que só homens têm vez nos cargos de poder.
    Nessa empresa, contratam só como PJ, mas te tratam como CLT. Esperam que você esteja
    disponível a qualquer hora, sem os direitos devidos.
    Nunca vi lugar com tanta fofoca e intriga. Se você gosta de paz, fuja daqui...
    O programa Oi Osten Aceleração Girl Power é uma iniciativa louvável para mulheres empreendedoras,
    mas
    O como a empresa
    vale-refeição é uma se compara
    piada. Com emo quetermos de diversidade
    pagam, em outros
    mal dá pra comer aspectos?
    direito. Tem gente passando
    aperto.
    O vale-refeição realmente não é suficiente, e isso impacta o dia a dia de muitos colegas.
    Percebi uma tendência de valorizar mais certos perfis culturais, o que pode afetar a diversidade e
    inclusão.
    Pressão constante para atingir metas irrealistas, sem consideração pelo bem-estar dos funcionários.
    relato de um JR. Treinamento? Desenvolvimento? Aqui só se aprende na marra. E se errar, é só
    bronca.
    Relatos surgiram de que a aceleradora pressionava startups a adotarem práticas antiéticas para
    acelerar
    Revelou-seo crescimento e atrair usava
    que a aceleradora investimentos
    critérios obscuros e discriminatórios na seleção de startups,
    excluindo propositadamente projetos liderados por minorias.
    Sério, aqui a igualdade de oportunidades é zero. Se você não é do tipo que eles preferem, esqueça.
    Sinto falta de um plano de carreira mais estruturado; parece que estamos sempre correndo atrás do
    prejuízo.
    Startups aceleradas enfrentaram acusações de inflar artificialmente seus números de usuários e
    receita para atrair mais investimentos.
    Total falta de respeito com a gente. Salário? Um absurdo de baixo. E promoção? Nem em sonho
    Trabalhar aqui tem sido uma montanha-russa, com altos e baixos constantes, mas falta uma direção
    clara da liderança.
    Trabalho igual escravo e sou PJ. Direitos? Aqui isso não existe.
    Um dos mentores mais renomados foi flagrado vendendo segredos de startups para investidores
    externos, abalandorevelou
    Uma investigação a confiança
    que ano programa.prometia investimentos que nunca se materializavam,
    aceleradora
    deixando
    Uma startup startups na mão
    acelerada após meses
    foi acusada de trabalho
    de roubar árduo.
    segredos comerciais de um concorrente, com alegações
    de envolvimento direto de mentores da aceleradora.
    Feedback negativo constante, com pouca apreciação ou reconhecimento do trabalho bem feito.
    O foco da Osten Moove em inovação é admirável, mas será que eles estão realmente fazendo a
    diferença
    Interessanteno mercado
    como a Ostende gamesMoove com o Osten
    está Games?
    investindo R$ 10 milhões em startups de games, mas como
    eles garantem que este investimento é distribuído justamente?
    Uma investigação expôs que a aceleradora estava envolvida em lavagem de dinheiro, utilizando
    startups como fachada para movimentações financeiras duvidosas.
    Fujam
    Gestores covardes sempre usando trabalhadores como escudo de suas cagadas . Empresa muito
    bonitinha
    muito pai node LinkedIn muitos
    família saindo depoimentos
    pela instagramaveis
    porta dos fundos e o gestor mas
    dandoe a realidade é triste . direitos
    risada . Sonegam
    o dono da empresa. Todas as pessoas que não concordavam com ele,
    trabalhistas obrigando o ex funcionário a acionar a justiça e quando aciona vem com papinhoele mandava embora. de Pedia a
    “cabeça” para o dono. Vou citar o nome desse infeliz porque ele não merece ser líder em nenhuma
    empresa. Luiz mensagens
    Fica enviando Estanislau Neto. Um mimado,
    duvidosas osinseguro que só quer crescer e não sabe lidar com
    Gerente M******* despreparado e mal para
    treinado, colaboradores.
    metas absurdas, pressão psicológica, assédio moral.
    Dona (M******) te humilha se for contestar algum direito e diz para pedir demissão se não concordar
    INDEVIDOS
    com eles... POR ERROS, COMISSÃO QUE NÃO É ESTÁVEL, TROCA LENTE DOS CLIENTES
    POR
    O donoINFERIORES
    é um maluco, PARA
    e acha FECHAR
    que paga VENDAS,
    bem todosGRIFES FALSAS, ALÉM
    os funcionários mesmo DA VENDA
    tendo anosCASADA
    de de DO
    experiência quer fazer os funcionários fica na rua entregando panfletos
    Patrões horríveis, gostam de coloca um funcionário contra o outro, gostam de fofocas pagam mal
    ser uma ótica eles falam que é montagem na hora , se não tiver o seu grau eles coloca um próximo ou
    seja você nunca vai melhorar. Fora que o exame gratuito e uma mulher que faz que nem tem crm pra
    Empresa com pensamento pequeno. Sócio que não sabe gerir uma equipe. FRACO!
    Empresa tóxica, mentalidade de dono pequeno. A empresa cresceu mais os processos não.
    Gestor não dura 3 meses. A empresa ficou grande demais pro tamanho da sua mesquinhagem.
    Tratado como lixo! Só é promovido quem é puxa saco!!!
    2010. Qualquer saída do PC, tem que avisar, se não mudar o status do teams, é fumo. Se bater o
    antiquados.
    ponto 1 minuto Os depois,
    saláriosésAo muito
    fumo. abaixodesenvolve
    Empresa do mercado, plano
    tudo no de cargos
    susto, semédocumentação
    ficticio. Existe uma ouvidoria
    de nada. Não
    que nAo serve para nada . .
    O dono não quer funcionarios, quer discipulos que aceitam qualquer abuso da parte dele. Dessa forma
    Recrutador
    nenhum foi extremamente
    esforço é reconhecidoracista
    já quecomele dameu irmão, perguntou
    preferencia a puxação a ele, porque
    de saco ao ele resolveu
    invés procurar
    de desempenho.
    emprego, ao invés de traficar. Essa pergunta venho, após meu irmão dizer que morava em um bairro
    periférico
    Lideranças tóxicas e assédio moral constante
    Assédio moral e relacionamentos de colaboradores com diretoria da mesma área
    atendimento tendo que trabalhar em segurança ou em padaria! Liderança completamente
    despreparada, falta de respeito e abuso de novos funcionários. Passam pano pra clientes nojentos e
    Assédio100%
    Cultura da gestão liderança
    Toxica. Inserida principalmente pelo novo CEO que se acha um Deus. Melhor na
    veradade ele é melhor que Deus. So escuto falarem mal da empresa e cada dia saiem mais pessoas
    de la falando mais
    remuneração malpra
    ridícula ainda. Pense os
    PJ, obriga bem antes de trabalhar
    funcionários la!
    Começou como um restaurante diferenciado. Hoje éaotrabalharem
    novo McDonald's24h e dos
    demitem
    anos 90.semNãojustificativa
    valorizam e
    nada os proifssionais, nível cada vez mais baixo da equipe. Duas meses médias
    Empresa que deveria ser sem fins lucrativos mas e usada como cabide de emprego para funcionários já pagam o meu
    salário.
    do governo, diretor que ganha 30k por mês e nem vai na empresa, sem contar que a maioria e
    Demissão
    incompetente,semnãonenhum
    sabem feedback,
    nem o que vindo
    estãode um dia pro
    fazendo lá. outro, o único feedback que recebi foi de que
    estava indo bem na empresa
    Temcolega
    Um um gerente
    faleceuládepois
    que terceiriza tanto, que
    de um acidente já tem lá
    ocorrido feito com no
    dentro, a própria esposa
    forno. Pois também.
    culparam ele. Acreditem,
    produção é o que importa, a qualquer custo.
    Empresa só fala de segurança para cumprir tabela. Na hora do “vamos ver” culpam os funcionários
    pelo ocorrido.
    Alta Liderança com mais politicagem que partido político. Gestão de “panelinha”, só fica quem
    realmente puxa muito saco.
    Empresa sanguessuga
    muita exploração,
    QUEREM MUITO COM somosPOUCO,
    contratados
    VC VAIpra TRABALHAR
    atendentes mas 24H,limpamos
    EM CASA atéEbosta de clientes no
    NO TRABALHO, banheiro
    POR DIA
    SE FOR GERENTE E NAO TEM HORA EXTRA. VOCE ENTRA AS 8H E PODE SAIR DE LA SO 1H
    recrutamento
    DA MANHA DO interno
    OUTRO masDIA misteriosamente contratam várias pessoas para cargo que as pessoas ali
    Liderança super(Famoso
    dentro almejam tóxica, muita
    tem panelinha
    que ter o QI e puxação de saco,
    "quem indica"), te horas
    pagame pouco
    mais horas extras sem
    para trabalhar 24h, tratam
    pagamento, empresa sem diversidade e o nepotismo reina. Para você crescer lá, tem que babar o ovo
    Muitas horas extras sem pagamento, falta de reconhecimento, sem diversidade (pouquíssimas
    dos líderes
    saquismo e não por
    mulheres/negros emmérito
    cargosede trabalho. Ambiente
    liderança), líderesmachista e supertóxicos
    extremamente tóxico,emascarado
    abusivos. pela liderança.
    Pouca diversidade e inclusão de mulheres e pessoas negras na liderança.
    O inferno. Donos despreparados, que trabalham lá porque é tudo parente, e não tem conhecimento
    nem capacidade de ter uma empresa. Precisam sempre de um trouxa pra ser bode ixpiatório, pra
    Ambiente de trabalho hostil, ausência de promoções, gestão despreparada.
    ambiente
    Não pagam tóxico, salarios
    o domingo acima da emédia
    trabalhado nem dão(eraodev junior e
    domingo doganhava 7k)
    mês. O funcionário tira apenas 30min de
    intervalo por dia. Servem produtos vencidos/mofados aos clientes como se fossem novos. Trabalha
    normal. Assédiopouco.
    muito e recebe moral dos patrões e sexual dos clientes da empresa. E brigam com quem sofreu o
    NOC:
    assédio,Menor salário
    afinal, da empresa,
    a mulher carga mais
    deu a entender “quealta de trabalho,
    queria sem perspectiva
    dar”. Obrigam funcionáriosde progressodoentes,
    a trabalhar de
    carreira, baixo número de fúncionários em relação a quantidade de clientes que possuem contrato. Um
    2022 houveinferno,
    verdadeiro suicídionãode um
    me dos funcionários,
    arrependo de nãoacobertamento
    fazer parte mais. total da empresa. Mesmo setor depois
    teve funcionárias com sérios problemas psicológicos afastadas que foram agravadas pelo trabalho.
    Demitiram um funcionario negro por racismo por fazer o trabalho dele
    Uma empresa cheio de lideres incompetentes a começa pelo Polo da VCila Prudente com a Gestora
    Liderança
    Gisele Leão, autoriatária
    mulher sem e abusiva,
    coraçãofalso
    sem clima
    noçãodeuma "camaradagem".
    nazista genocida Se o lider
    uma técnico
    liderança detoxica
    um time nao
    péssima.
    gostar de como vc fez algo, nao importa se vc tem embasamento ou não, ele vai passar por cima de
    Empresa
    vc. Empresa parece
    tem ummuitoHighSchoolMusical,
    puxa saco, e é super tudotóxica.
    gira em torno da aparência e o quanto você se mata
    Salário bem abaixo
    pelo trabalho abusivo doemercado,
    com metas super desorganização, falam que tem plano de carreira mas nada
    irreais
    estruturado, vendem o bônus como algo diferencial mas nada demais o valor pago. Se dá bem lá
    "batemos
    quem o chefe 99%gosta
    da meta da PPR, então vamos pagar 65% da PPR porque somos bons, porque o certo
    era nao pagar nada"
    Diretoria toxica forçando presencial em analistas que trabalham de forma 100% remota nos notebooks
    velhos da empresa.
    Disparidade de salários entre cargos iguais, mulheres tendem a ganhar menos
    empresa retrógrada querendo voltar ao modelo presencial em pleno 2024, todo o nosso serviço é
    Já vi algumas
    prestado vezes
    de forma as mulheres terceirizadas da limpeza chorando pelo escritório. Os diretores vivem
    remota
    se promovendo
    Liderança megaeabusiva,
    se dando bonus, gastam
    segregam quem não umapuxa
    fortuna com
    saco dosa líderes,
    festa dedeixando
    final de ano e não
    de lado empodem
    contratar dignamente
    alinhamentos a equipe
    estratégicos, semde limpeza?
    direção e qdo acontece algo errado, vc é o total culpado. Qdo
    de gestãoalgo
    acontece parade o cargo
    bom éformam
    mérito depanelas
    outros.que promovem somente pessoas que babam ovo para
    liderança.
    determinados Covilcargos.
    de puxa-saquismo
    Chega que dá e liderança esperando
    nojo de querer o momento
    trabalhar certo parapor
    e ser atrapalhado o próximo bote. Não
    estas pessoas que
    basta conhecer tem que dar uma mamada pra subi, onde coleguismo é indicador de competência que
    bagagem
    ou vc sorridos analistas
    amarelo juntoseniors com argumentos
    ou tá lascado. Cheio de que gentenao sabemos
    ruim as coisas
    em posição por sermos
    liderança, sendomais velhos
    boa parte
    que devemos aceitar que somos errados e que o pensamento deles é que vale
    Em surto de covid, ao invés de liberarem o home office, nos obrigaram a ir para o escritório usando nao adianta nem
    frustrante
    máscaras,ver nãoque pessoas dedicadas
    aprenderam e excepcionais não ocupam esse cargo na companhia e sim
    nada c a pandemia?
    esses indivíduos.
    A rotina de ir 3x ao escritório num lugar totalmente fora de mão é insustentável, está afetando o bem
    estar de todos os colaboradores.
    estagiario trabalha mais do que muito analista SR - ja cheguei a perder prova da faculdade pq me
    obrigaram a fazer
    Inclusividade falsa,hora extra
    Todas as imagens usadas para comunicação interna de RH são repletas de
    pessoas pretas e não tem uma pessoa preta no andar que trabalho.
    telefone
    dia de suporte
    seguinte. Entrei emnaocontato
    leva a lugar
    com o nenhum e nao consigo
    RH perguntando sobre falar comeatendente
    o PLR eu não recebi até agora,
    disseram que somente quem ficou na empresa até dezembro tem direito!
    trabalho presencial, enquanto homens fazem o que querem, nem precisam participar dos processos
    seletivos para ganharem
    RACISTASSSS, no andarnovos cargos. tem
    que trabalho O prédio não tem
    uma média deinfraestrutura
    300 pessoas para e atétodos
    hj só ostemfuncionários que
    eu e mais uma
    menina
    Empresapreta. 3- a coordenadora
    racista e tóxica, se vc denunciaéracismo,
    uma pessoa ruim, ela
    violências, gosta de fazer
    machismos fofoca entre
    e agressões a equipe
    verbais te
    demitem ao invés de demitir o agressor
    Empresa racista e tóxica, se vc denuncia racismo, violências, machismos e agressões verbais te
    demitem ao invés deque
    conta de problemas demitir
    não oseagressor
    resolve, sem clareza de resultados, povo só está lá por conta da PLR,
    no fundo uma grande agência chamada de banco, e quem realmente se importa com o trabalho é
    terceririzadas, e uma pessoa do time ganha 5k, a outra ganha 10k, sendo que entraram juntas e estão
    no mesmo cargo fazendo
    "puxa-saquismo". as mesmas
    "Especialistas" sem atividades,
    experiencia,empresa com políticas
    completamente tóxicas, quem
    desumanizados, vocêde
    gostam pensa
    fazem divulgaçãoi de recordes nas redes sociais. Mas dentro da empresa
    humilhar pessoas que necessitam de ajuda. Não possuem documentação centralizada, te cobram vendem que estão na de
    miséria, vetam salários aumentos, cortam ferramentas, congelam posições, pioram a qualidade das
    feedback
    entregas epara Paulo em
    aumentam call aberta.
    a pressão por Mesmo
    resultados.vocêSemtrabalhando bem, vc é obrigado
    falar de implantação de rotinas a demonstrar
    retrógradas, isso
    intransigente
    para os outrose para
    sem terempatia. Prazos "bom"
    um feedback irreais,vcmudança
    se sentecadencia danças
    humilhado, exaustode scopo
    todos durante
    os dias, avccadencia
    ouve
    das
    Nuncaatividades
    te avaliamna pela
    basesuada carteirada,
    competência, estimativas
    apenas pelae recomendações
    sua aparência técnicas apontadas
    e pelo quanto pelo time
    vc consegue não
    ser
    são acatadas, métricas de eficiência manipuladas maquiando resultados
    falso e babar o ovo dos outros. Só tem promoção para quem fica babando ovo da gestão mesmo seas custas do burnout do
    funções afinal todos tem que
    vc for incompetentemente dar um
    e tiver roupajeitododa loja continuar
    trabalhos aberta
    feitos por GOpessoa
    outra e GR DESPREPARADOS para
    liderar e motivar equipe. GO chega em loja tocando terror
    Empresa finge valorizar o funcionário, montando sala de jogos, e algumas por besteira invés de seque
    coisas preocupar
    você sabecomque é
    forçado. Ainda se diz uma empresa tech
    Fazem os funcionários trabalhar a noite no escuro correndo riscos
    Muito fraco de benefícios, obrigatório ir presencial 3x na semana, muita pressão dos gestores e
    desgastante
    Só promove na para profissionais
    base de peixada, danão
    Infra.
    possui plano de carreira sólido, incentiva o acumulo de função
    para não promover
    Sofremos de assalto a mão armada quase todas semanas, e não colocam seguranças nem pagam por
    nossos
    o Xero éitens
    umapessoais roubados de se conviver , não sei como não manteram o Dionray e
    pessoa insuportável
    Fui
    mandaram o Xero embora,daninguem
    a primeira dev mulher empresa e fui extremamente
    aguenta mais ele destratada e desvalorizada. Tanto por
    alguns colegas quanto pela empresa em si. O sofrimento foi tanto ao longo de um ano que fiquei com
    Supervisores
    medo de voltar totalmente
    a ser dev despreparados,
    e sofrer assim no desvio de função. Trabalharam na escala 6x1 onde teria que
    trabalho.
    trabalhar somente 7h20m diário, porém trabalham
    Horas extras infinitas (cheguei a ter 480 horas no banco), 8h corridos. Além
    politica de não dar
    de pressão nenhum
    total, benefício.
    sem planos de
    competencia alguma que só
    promoção, salario minimo + descontosestão no cargo pq tem 30 anos de empresa, sem preparo ou aptos para
    gerir, panelas absurdas, empresa horrivel não para ninguem, não trabalhe lá por favor.
    Não tem mundial
    por não ter mundial
    Primeiro campeão mundial e chora na FIFA, seu bosta
    Abuso
    Te sobemde função
    de cargo e demoram para ajustar o salário. Desvio de função quase que toda hora. Os
    supervisores cometem abuso verbal a todo momento, e mesmo com provas os diretores não fazem
    nada.
    Na
    Staff tóxico, piadas
    funcionários de cunho
    para resolver tudopessoal,
    em um body passeshaming,
    de mágica.totalmente
    Não há fora dos limites.
    padronização da infraestrutura dos
    clientes. Vendem VPS como nuvem, enganando clientes. Funcionários sem valorização e se
    consigo
    vangloriammais dequalificá-la.Totalmente
    aumentas o faturamento, desorganizada, cheia de gambiarras,
    mas não recompensam sem hierarquia
    os funcionários. de
    Alta rotatividade, mas
    chamados, o dono acha que os analistas são pasteleiros, a medida que cai o pedido, qualquer um tem
    Ambiente de trabalho mais do que tóxico e colegas piores ainda
    Muita gente querendo mandar, fui um jovem aprendiz nessa empresa que sofreu assedio moral da
    minha colega de escritório, meu gestor saiu e essa pessoa pensou que era a dona da empresa.
    Gerente não fode em casa e quer foder com nosso psicológico, dai nao da..
    Obrigava a3 bater
    Trabalhei o ponto
    anos nesta e continuar
    empresa, peditrabalhando
    o desligamento (gerente que fazia80
    me pagaram isso)
    reais, fora todo abuso
    psicológico
    folgas. Quando questionei fui ameaçado, silenciado e só parou quando mesaco!
    de que iriam me dar promoção e nada. Promoção só pra puxa demiti por crises de
    ansiedade.
    Vale alimentação péssimo... não da pra comprar 1kg de arroz no mercado! E a gerente é grossa com
    todos os funcionarios, todos reclamam dela pelas costas e ela nao percebe por sempre achar que esta
    certa...
    Gerentepessimo.
    não fode em casa e desconta nos funcionários..
    Gerente tem saco arrastando no chão por causa de farmacêutico que não para de puxar ....
    RH), chegar na hora é chegar 10min antes e sair 40min dps, sem falar nas pessoas que ficam doente
    Consultora
    com sobrecargade beleza Raquel exaurir
    pq preferem perseguia funcionários que
    os funcionários por medo
    tem aodeinvés
    perder
    de ocontratar
    cargo, vale refeição
    gente E AINDA
    baixíssimo 140 reais por mês, salário baixo, empresa tóxica, gerência tóxica e deixava o circo pegar
    Tem
    fogo que atender balcão, caixa, fazer funções administrativas que pertencem ao subgerente e fazer
    farmacêutico.
    seção (limpeza, Acúmulo
    validade deefunções. Vale salário
    precificação) alimentação
    baixo baixíssimo (140 reais).
    pra tanto desvio A empresa diz que tem
    de função.
    oportunidade de crescimento, mas você so vai fazer uma função a mais e não vai subir de cargo (nem
    Dono
    recebertóxico, empresa
    por isso). Nunca com RHvitotalmente
    nem meu PLR.contrário
    A galera aosdo RHfuncionários,
    é ignorantefalta de gestão,Coordenador
    e arrogante. demissões eda
    demissões sem motivos decentes deixando setores sem profissionais.
    lideres tentando sabotar funcionários causando intrigas entre eles, refeição ruim, assédio moral vindo
    de lideres mas encaram isso se eles tivessem apenas personalidade forte, falta de respeito das regras
    Fazem contrato PJ para seus colaboradores e simplesmente cobra tudo em formato CLT. Totalmente
    chance
    toxica nadeforma
    crescimento, todo os
    de falar com anocolaboradores,
    tem uma desculpa ninguémdiferente
    aguenta para evitar
    ficar promoção.
    mais de 3 meses Avaliação com
    sem querer
    nota baixa, sendo que é avaliado de acordo com a entrega de outros
    A chefe não tem punho, a equipe é desunida, há uma panelinha em que a chefe faz parte. Muita times.
    vaidade e quem manda la é uma adv senior, não a chefe. Pior ambiente que já trabalhei na vida. Um
    ninho
    Assédio demoral
    cobraconstante. Piadas machistas e homofóbicas.
    Sócios incapazes de tratar bem as pessoas. Favoritismo. Contratam de outras empresas pra demitir
    sem razão em menos de 3 meses. Humilhação em reuniões. Falta de visão de negócio.
    Diretoria não entende nada. Não tem processos, é cada um por si e os turistas que se virem
    As reuniões do partido vão contra os princípios conservadores pregados, sendo utilizados vapes,
    cigarros
    processos e bebidas. Há participações
    seletivo para outras pessoas de acompanhantes e negócios vagas.
    ocuparem suas respectivas ilegais. Sem uma nota de pesar,
    Gestão incompetente,
    auxílio para as famíliasos outimes passaram
    qualquer coisa. quase 2 meses
    Descartados sem
    feito conseguir
    lixos. Você étrabalhar
    só mais um por número ali
    indisponibilidade
    Supervisores de ambientes,
    e gerência te obriga culminou
    a colocar com o encerramento
    taxas e seguros sem dooprojeto
    clienteepedir,
    demissão
    scriptde todos.
    feito pela área
    Recusaram ajuda
    de "qualidade"e da do time
    empresa (infra
    induz era tratado
    o cliente por outra equipe),
    ao erro esuficiente
    pagar parcelas tudo muito sem
    mais caras, sentido e
    tudo isso amador.
    proempresa
    operador
    Supervisores gerentes não possuem qualificação para liderar. Se vendem como
    bater a mas
    GPTW meta.o salário é irrisório, metas inalcançáveis, assédio de chefes fora e dentro do horário de
    Empresa
    trabalho. com péssima liderança na área de produtos, pessoas despreparadas assumindo cargo de
    liderança, estando lá eu acho um absurdo como uma área luta contra a outra.
    Liderança despreparada, promoção de pessoas que não entendem o que é liderar pessoas.
    tão nem aí, se você bate meta, você é ótimo, se não, você é um lixo, principalmente um supervisor
    específico
    totalmente do 1 andar, no turno da tarde,
    despreparados,arrogantes e semse você ler isso,
    educação saibaaque
    tentam todosvocê é um
    custo te péssimo
    humilhar supervisor
    na frente de e
    todos ,o feedback deles é a humilhação perto dos outros operadores ,o senhor Nelson tem que tá
    Supervisor e gerência mal educados e tóxicos
    Empresa com supervisores e gestores escrotos, pedem metas e não dão ferramentas principalmente
    LIXO
    na cacdecomempresa.
    gerentes Ambiente abusivo,que
    e supervisores gestores
    nem ototalmente
    diabo quer,desqualificados,
    fora os assédiotudo moral caie em cima dos
    sexual
    operadores,
    O sistema da empresa foi hackeado e o resgate era na casa de milhões. Centenas de funcionáriosasde
    durante o período da COVID-19 deram zero suporte, pessoas morreram e ocultaram
    notícias.
    diversas áreas, como infra, TI, ouvidoria etc. foram mandadas embora para suprir os custos da falta de
    estratégia
    salário baixo,da empresa.
    supervisores Diretoria
    pisamdominada
    em você, apenas por homens
    saúde mental vai emboravelhos e brancos.
    da empresa é outro lunático, se vc vai embora no seu horario ele te olha com cara feia, como se vc
    fosse
    Ambienteobrigado
    tóxico,a pessoas
    ficar a mais sem receber
    invejosas, a mais por
    não podemos isso,oninguém
    utilizar celular no dura nessa
    horário doempresa
    expediente, é papo
    nãode 20
    pode
    liderados precisam
    mascar chiclete, semnoflexibilidade
    dia a dia, apenas o que
    de férias. a cúpula suprema acha correto. Diversos assédios
    Fuja!
    morais envolvendo questões de saude
    Te encontram no LinkedIn te faz participar de um mental, mesmo
    processoa empresa
    seletivofazendo
    enormeenumeras
    pra somente palestras sobre.
    no último
    passo te
    Donos falaraté
    ruins, o salário,
    por umtepregotira do seu emprego
    faziam questão, fazendo
    atraso de vcFGTS,
    perderachava
    seus benefícios,
    que pagarteSALÁRIO
    da o pé na erabunda
    um
    em 45 dias,
    favor, não faz vc exercer funções de 3 pessoas quando vc foi contratada pra UM cargo.
    fofoca comescutava o que
    funcionários os funcionários
    antigos que fazemtinham a dizer, falcatrua
    o que querem e prejudicam puríssima comfuncionários,
    os novos os clientes, espero
    que a RF ainda
    escondem prendam
    a garrafa de caféesses
    para safados
    não tomar que sendo
    cometem quevárias
    quem atrocidades
    fornece o café contábeis e fiscais!
    é o escritório, enganam
    os clientes através
    A empresa é muito deboa! prospecção ilegal e usam os funcionários para fazer isso, pessoas de cargo não
    Nada a reclamar.
    Assédio sexual, assédio moral, desvio de função, abuso de poder, desinformação, profissionais
    despreparados,
    dela, ela te deixanível técnico/intelectual
    de lado e boa sorte para rudimentar,
    aprender machismo,
    os processos racismo,
    sozinho. homofobia
    O time de SDRs se acham
    Fora isso salarios defazados, exigencia de banco de horas,
    os superiores da humanidade, passam por você e não fazem questão de responder porque nao pagam extras,
    umpessimo
    "bom dia".lugar
    para se trabalhar.
    Empresa paga abaixo do Sindicato, humilha funcionários, regras absurdas, vigilância do banheiro,.
    Não respeita
    vr baixo, sabadoalmoço.
    10h de Tem acidente
    trabalho, de trabalho.
    2 domingos de trabalho seguidos, economiza em funcionários,
    várias funções dentro de um cargo..
    Ambiente insalubre
    melhoria de salário), não há feedbacks para o desenvolvedor, se comete um erro só é removido de um
    meritocracia
    projeto e jogado e queemtodos
    outro,são familia,ése
    a equipe umanão"familia"
    for compativel
    de acordo com comesseoscontexto não sede
    CEOs, salário encaixa...
    1000 reais tempor
    panelinha pra todo lado e não há comunicação eficiente com o dev, e mesmo sem ter essa
    comunicação
    Empresa falida, ainda cobram
    Diretoria vivee te
    deresponsabilizam
    reportar mentiraspelas falhas que a falta da mesma causa, dificil o dev
    A diversidade e #genteboa é só faixada
    Assédio moral.
    Desvio de função, mas vão te colocar pra fazer um curso e fazer parecer que é desenvolvimento de
    carreira
    Salários abaixo
    diretoria, temos da média como
    brancos, do mercado
    no quadro geral, quase não vimos pessoas negras, nem vou falar das
    pessoas com deficiência que são apenas cotas. Falar sobre incentivo e invetsimento no funcionário,
    apenas no papel, nunca conseguir fazer um curso, apenas os gestores conseguem crescer no seus
    Líderes ficando com funcionárias e dando o poder para elas
    assédio sexual, assédio moral/racismo denunciados e as vítimas são demitidas logo em seguida, rh
    Empresa
    incompetente de educação
    e cultura que vende possuir
    de repressão dentroequipe extremamente
    da empresa, não há capacitada
    transparênciacom mestrado, doutorado
    e especializações mas os salários são bem abaixo do mercado. Rotatividade alta. Líderes mal
    demitida,
    preparados e quando
    e estrutura o rhde foiempresa
    conversar comigo
    familiar eu processos.
    sem denunciei de novo e eles não sabiam de nada do que
    Péssima remuneraçãologo
    estava acontecendo, para nós orientadores
    a gestora do rh me edisseprofissionais da educação.
    que o assédio Gastamos
    moral é algo meses de
    muito comum pós
    trabalho de orientação e ganhamos um valor que não dá nem pra ser chamado de "ajuda de custo".
    Prega
    Falta deflexibilidade,
    respeito com mas passa bemda
    profissionais longe disso. Assédio
    educação justo emmoral é a marca
    uma empresa dede um dos diretores da
    educação.
    empresa.
    Machismo,toxica
    Liderança pessima cultura, baixo
    , exploradora salarios,
    , engana burnouts recorrentes
    os funcionarios e sempreeprocura
    racismousar de meios para enganar
    e explorar ainda mais os funcionarios , saude mental de quase 100% dos funcionarios destruida
    Na pandemia,
    devido a abusos chamaram
    e exploração os funcionários paratodos
    fisica , mental, trabalhar no presencial,
    os meios possíveis mesmo com o gestor com
    covid. Um dos sócios é extremamente arrogante e tóxico.
    Assédio moral, exploração, pessima gestão, não manda embora então se prepare para os problemas
    psicologicos
    abaixo do mercado, além de registrarem na carteira um salário de, por exemplo, 2k, e combinarem
    Minha
    com o reclamação
    funcionário de vaipagar
    para a4k, gestão de TI,otem
    realizando um rapazpor
    pagamento chamado
    fora. HáRENAN, que só
    funcionários enrola, fica
    específicos
    papeando o dia inteiro e quando resolve pegar um chamado não resolve nada, quando abriu o meu
    chamado
    Gosto largou pela metade e teve que vir outra pessoa para resolver! Atrapalhando meu dia inteiro.
    Até hoje não honraram
    recentemente, meu cupom
    porém, diversas de cinema
    pessoas foram por 1 real.no
    barradas Salafrários.
    processo de seleção por motivos de "o
    cabelo não é profissional", "achei muito extravagante"
    É uma empresa famíliar que os filhos dos donos não sabem nada e coisas assim.
    sobre gestão de pessoas, além de
    tratar os funcionários super mal
    Empresa onde só amigos podem se destacar, se você se destaca ta mandam embora com medo de
    tomar o lugar
    Promove deles.
    o crescimento dos profissionais, mas com salários baixos e falta de equipe sobrecarregando
    Salário
    todos baixo, é um dev por time fazendo mil coisas, clientes tóxicos, o plano de carreira não é claro e
    seus feedbacks pra
    presencial, sendo que todas asempresa não são aceitos
    atribuições mesmoser
    poderiam elesfeitas
    dizendo que têm uma cultura de feedback
    remotamente.
    aberto
    Salário incompatível com a carga de trabalho e com o mercado.
    festas tem muita bebida , até maconha, depois tem outra festa com os colegas da empresa que todo
    Diretoria
    mundo sai todajunto familiar acoberta
    e se pega . Nãotudo que eles
    valorizam osquerem,
    residentesfuncionário com cargo
    e não priorizam maisoffice
    o home alto grita
    . Praeser
    agride
    verbalmente outro funcionário e eles mandam embora o que foi agredido mesmo tendo provas. Tratam
    A area queque
    o pessoal eu obra
    tinha de
    contato
    qualquertinhajeito
    uma diretora
    . Salva umbebada,
    ou outroque tratava mal
    funcionário os fornecedores, constrangia o
    de setor.
    time e todo mundo sabia e não fazia nada.
    Assédio
    sabe moral ou dar feedback, é estupido, machista, arrogante, sente prazer em diminuir o outro e
    conversar
    duvidar das habilidades. Zero compromisso em desenvolvimento de carreira e zero interesse nisso
    também.
    Gerente não RH instrui
    ciente e decobra,
    todo cenário
    assédioemoral
    nuncadoteve uma ação
    comercial justa com
    e mandam isso, nunca
    embora se quer questionou
    com burnout
    Tem a meta (publicamente no linkedin) de colocar mais mulheres do que homens trabalhando
    deixando
    Gerente do muitos
    setor pais de família
    Toddynho nunca desempregados.
    foi no 3°turno conhecer a equipe e trata-os como números a não
    ser q seja mulher aí ela poupa mesmo sem saber se trabalha ou é encostada
    Gerentes não
    Gerentes despreparados
    reconhecem os funcionários do 3° turno, dizem que para serem promovidos ou serem
    vistos tem que mudar de turno, na hora da demissão nem procuram saber se o funcionário é bom ou
    Gerentes
    ruim dispensamtotalmente arrogantes,
    ele sendo bom enão se importam
    se estiver doentese o funcionário
    também não seéimportam.
    bom ou ruim demitem pelo
    simples fato de não ir com a cara do funcionário
    Os gerentes e supervisores não reconhecem funcionários somente peças de um jogo (palavras do
    supervisor do
    Supervisor do 3° turno)não quer nem saber se o funcionário está de atestado, manda ir trabalhar
    3°turno
    mesmo assim.
    Supervisor do 3°turno veio de Guarulhos e disse em reunião q o pessoal de Sorocaba tem que
    trabalhar mesmo
    Startup de pequeno porque
    porteos masde com
    Guarulhos já sofreram
    muito problema emdemais.
    gestão de pessoas, soberba e destrato de
    funcionários, liderança sem preparação
    querem. Gritam com você no meio de tudo mundo pra operação inteira escutar, te humilham, te fazem
    trabalhar de sábado, colocam você pra fazer coisas que não é da sua responsabilidade. Empresa
    Empresa familiar com péssimo ambiente de trabalho. Assédio moral. Acumulo de função.
    Médico chefe da empresa não aceita ser chamado de você e não gosta de ser questionado, mesmo
    colaboradores.
    que seja algo que Você trabalha
    afete comofisica
    sua saúde quotista e tem que se comportar como CLT, mas sem benefício
    ou mental
    nenhum.
    do mundo. Empresa não tem plano de carreira nenhum e a área administrativa só tem desvio de
    funções absurdas.
    Empresa sem oportunidade de crescimento
    Não valoriza os funcionários não dá oportunidade de crescimento
    Sem crescimento liderança muito fraca sem plano de carreira liderança da linha não tem preparo isso
    é uma linha específica a linha final
    Sem plano de carreira liderança favorece somente a panelinha
    Sem plano de carreira, liderança favorece somente quem é próximo,e a liderança não é preparada,
    não sabe dialogar
    Teria
    É que mandar
    o próprio quintal todo quadrado
    da casa de gerenciamento
    dos diretores, que fazemnão dão
    o que oportunidade
    querem sem saber o que querem!
    Resumindo: uma grande pataquada
    Adoram falar que foram a primeira empresa no Brasil a ter salário igualitário, mas pagam menos para
    Carga
    mulhereshorária diária
    que têm o chegando
    mesmo cargoa 14h,
    quehumilhação
    homens 🙄 na frente de clientes e outros funcionários, metas
    irreais, obrigavam os funcionários a falsificar assinaturas, forjar documentos de seguros e serviços
    Em
    alémplena pandemia,
    enganar o então presidente (borr!elo), falou que se queríamos homeoffice então
    o cliente
    deveríamos levar nossa cama para o escritório central e dormir lá
    Gestores ameaçavam demitir se não batesse metas, horas de trabalho exaustivas.
    Pessima gestão, vários casos de burnout, salários baixos, cobranças altas e orientações zero
    Péssimos gestores.
    Gerenciamento Não auge
    horrível, existeda
    plano de carreira
    pandemia íamose trabalhar
    só sobe quem puxa saco
    escondidos, com risco de pagar multa.
    Escala horrível, não existe folga ou descanso. Fora que não podia deixar nada na geladeira da
    empresa,
    Contratamaté porque
    junior sumia.
    pra fazer trabalho de senior,
    quantidade de processos, Trabalhamos por 10não ensinam nada,
    e recebemos gestão de
    por metade pessima em todos
    uma pessoa os niveis
    e com muita
    humilhação . Um verdadeiro inferno
    gestao despreparada, gestores gritam com vc na frente de todo mundo na loja, querem mandar e desma
    Baixo salário em relação ao mercado. Só cresce se for puxa-saco. Assédio moral. Excesso de
    demanda
    Horas com prazos
    exaustivas, absurdos
    colocar seguros e juros nas compras sem o cliente saber, pessoa tóxicas, líderes
    que cobram meta de cartões e seguros sendo que não fazem nada além de cobrar e falar mal.
    Metas impossíveis de serem alcançadas e obrigam os trabalhadores a fazer seguros
    Abuso
    não com muito
    duram funcionários
    tempo, a maioria pede demissão, alguns em menos de uma semana. A causa? A
    gerência,
    JUSBRASIL sempre.
    E VEJAM!!!!!!!!!
    PERNAMBUCANAS
    Chefe abusivo, assedia "NÃO FAZ PARTE
    funcionárias, fazDA FAMÍLIA"
    pressão psicológica pra bater meta de vendas e engana os
    clientes enfiando seguro, empréstimos, cartão, etc. Nenhum funcionário fica mais de 3 meses lá pelo
    chefe
    Péssimae odiretoria,
    clima horroroso.
    abuso de poder, você é humilhado pela liderança.
    Exploram funcionários, água servida aos clientes e funcionários era podre. Jornadas de trabalho de
    mais de 10h
    palavras, 11 diárias, todos osVive
    são palavrões! diassedapegando
    semanana e sem
    frentevínculo
    de todoempregatício. Assédioamoral
    mundo e passando mão na gerente.
    Se não vao com a sua cara, eles te demitem com grande perseguição. E por
    Assédio moral, ambiente tóxico, chefes despreparados que querem até a sua alma, brincam com sinal a empresa nemseus
    problemas psicológicos e enganam os clientes.
    Pressão demais,reuniões sem nexo, burlam a lei
    Na contabilidade da Paraná Equipamentos ou Pesa, tem que puxar muito o saco, fora que tem uma coord
    mulheres, quando retornam da licença maternidade são demitidas, excesso de demandas, exigem
    coisas além do seu cargo, exploram você ao máximo e depois te demitem. Feedback totalmente sem
    Reclamação
    Contratação formato CLT porém sem os benefícios de tal.
    Excelente empresa
    coordenação para 3 analistas. E fica pior… Essa coordenadora ganhava 40% a mais que qualquer
    incentivo, café para
    coordenador/par, não o time, insumos
    aparecia (porque nem
    nas reuniões, para o básico
    não aparecia nem era liberada
    em nas verba).
    reuniões de No pico do do
    resultados
    absurdo,
    Empresa totalmente desorganizada em questão de carreira, tive um chefe o qual trabalhei assediado
    fui gerente de 3 áreas e respondia por 9 operações diferentes. Fiquei doente, fui por quase 2
    moralmente
    anos e nuncapor 2 uma
    tive diretores. A recompensa?
    conversa sequer sobre Uma demissão
    feedbacks, sumária
    carreira com
    etc.. uma desculpa
    quando entrei emesfarrapada.
    burnout e
    GPTW na basemais
    não entreguei do grito. Encheram
    resultados comooesperado
    saco de todo mundo praembora
    fui mandando votarem na pesquisa
    como se fosseenada
    passaram o rodo
    em todo mundo que fosse passivo ou possível detrator.
    monte de gente querendo dados de tudo o que sua operação faz. Não tem ordem hierárquica
    respeitada. Você tem
    Nem o RH escapa da que se virar Em
    má gestão. pra um
    gerar
    dosdados
    fórunsque só servirão
    conduzidos para
    pela alguém
    gerente dolevar
    RH, o a mérito
    mesmano seu
    fala
    Pagam de escolados com banheiro escrito “todes” e cartinhas
    abertamente e com tom irônico que dava para o antigo chefe, hoje, seu marido.com “obrigadxs”, mas não fazem o
    básico para
    Cargos surdos
    da alta gestãoe mudos.
    não podemInclusão é diversidade só
    ser questionados. Sena fachada.
    forem, vocêÉserá
    como aquele livro:
    promovido bonitinha
    a cliente. CEO
    mas ordinária.
    mimada, mau educada, não deixa ninguém falar. C-Level de forma geral é um semideus. Descem
    metas absurdas com orçamento praticamente inexistente e quem paga é o time. Vários funcionários
    RH extremamente debochado. Quando questionado sobre um possível aumento do VR, visto que a
    empresa
    fizer nunca está localizada
    estará bom, vocêna região
    sempre da precisará
    vila Olimpia e essa
    fazer maisécom umamenos.
    região bem cara para
    Os gestores sãocomer qualquer
    um bando de
    coisa, a resposta
    adolescentes sem foi: vocês
    experiência fazem
    de regime
    mercado, híbrido.
    sem Não gastam
    habilidades tudo isso
    gerenciais, todos
    que os dias.
    mantém alguns
    é tratado com indiferença. Entrei sã e saí doente desse lugar. Não acreditem nessa falsa positividade
    problemas
    e inclusão. para Isso éjustificarem
    apenas fachada!seus cargos, enquanto cobram de você que resolva esses problemas (que
    Pressão desumana
    penalização é para as e gestão
    vítimas.desumana.
    Diretor apalpando colaborador, diretor xingando colaborador, diretor
    promovendo amigo pessoal, diretor superfaturando obras... CEO cego. Demitiram o único CEO que
    E&P
    sabiapossui
    gerir as gerências
    pessoas executivas
    e aos poucos comforamprojetos que contam
    demitindo com equipe
    os gestores que nãode eram
    tamanho reduzido
    abusivos. Defender
    incompatível com o CAPEX envolvido
    Pregam 1000 maravilhas mas no final são falsos, fazem diferente da pregação
    Empresa super tóxica, assédio moral o tempo inteiro pela liderança, cobranças excessivas e
    machismo
    Rotatividade e homofobia
    muito grande, normalizado.
    sempre procuramSe você motivo
    denuncia algo, para
    mínimo é demitido!!
    demitir por corte de gastos, mesmo
    Além de ser escola
    faturando milhões e milhões 6x1(oque já é horrível) o petshop abre literalmente todos os dias, não dando um
    dia de paz tóxica
    Liderança para oetrabalhador,
    centralizadora, abresabotagem
    até mesmoentre no dia do comércio,
    equipes fora que
    da empresa, o horário éabaixo
    remuneração desumano,
    do
    com escalas
    mercado, layoffsaté 23 horas daprincipalmente
    silenciosos noite para petshop sem necessidade
    nos times de Marketing e Design por parte, ameaça a ex
    Pior empresacom
    funcionários do Brasil!!
    processos Acha que sãodoostime
    jurídicos melhores
    legal. só porque são de SP, e ainda tem gestores
    A Gerente de Segurança da Informação (Cri****** dia*) precisa de uma melhora na capacidade de
    xenofóbicos.
    gestão e também parar de mentir urgente.
    Ambiente tóxico. Lideranças que assumiram da Zee.Dog são extremamente competitivos entre eles, centr
    DESVIOS DE FUNÇÃO, assédio moral e psicológico com gestores que até ameaçam os funcionarios
    (vulgo
    servicos alvaro com passada
    operacionais. Isso devalepano
    tambemda distrital GISELE)
    para negros , enfim. Em
    lgbtqia+ empresa
    cargosridicula que prega
    da comercial diversas
    o machismo
    a
    rola solto e em cargos internos cresce mais quem tiver parente influente e/ou for "bonito" ou um
    pessoa segue sendo uma pessoa péssima e fazendo a vida de vários outros profissionais vierhorror
    de
    pois ela mesma já morreu em vida há anos.
    Liderança despreparada, somente beneficio feijão com arroz, não tem diferencial. CEO gosta de
    "abraçar" as meninas bonitas
    O Time de
    Diretora doTI é péssimo e eles
    administrativo, sem se acham
    noção incriveis,
    nenhuma dobando
    que está de fazendo
    criança mimada
    lá, coloca o time do marketing
    para fazer o Instagram dela. Gerente e Coordenador da
    Gerentes e coordenadores de unidade passam as atividades deles para o time e ficamTI são super arrugantes, achampostando
    que são os
    mais inteligentes
    fotinhas noate linkedinda empresa, mas todas as unidades odeiam eles.
    Te sugam vc nao querer mais trabalhar la, o atendimento é por duas velhas da familia que nao
    sabem
    Sócios não sabemrespiram
    nem como mais, te
    gerir empresa, que fazem
    está trabalhar
    baseada ateem meia
    ideiasnoite pagando
    malucas uma pizza
    de psicologia fria e depois
    e gestão (uma te
    demitem falando que vc nao atigiu os objetivos.
    espécie de "constelação empresarial"). Demitem pessoas do nada e depois fazem reunião expondo
    defeitos
    A P******da é umapessoa para assustar os demais, puro assédio.
    vagabunda
    Assedio moral
    Gerente de vendas obriga esposas dos vendedores que viajaram a transarem com ele senão irá
    Quando
    demití-losquerem
    quandoque você saia
    voltarem te mandam em projetos fadados ao fracasso, com prazos absurdos
    a Blumenau.
    meses de pendências que
    toma agua tem que registrar, se voce querem quejustifica
    você resolva
    dizendo em que3 dias.
    foi numAnoEvento
    passado demissões
    Interno como uma em massa
    palestra na
    véspera
    mandam de Natal
    relataramvocê o mesmo do Relatóio
    com osde Atividades,
    lideres te xingam
    e analistas dizendo
    que faziam que "Que
    assedio se e
    moral, não da lucro para
    passavam para uma empresa
    não é para
    estagiario ir" são dois
    a responsabilidade pesos e duas
    deles. medidas, as vezes o Consultor Terceirizado some e você fica
    Pessima gestao, colegas remotos sao esquecidos literalmente so serviram na pandemia,
    desenvolvimento
    Colaboradores remotos com linguagem antiga comp
    são esquecidos a tododelphi e usocobrança
    momento, de svn, framework
    extrema paraproprio com desenv
    projetos, gestão low
    code formando devs burros, muita cobranca
    fraca, layoffs mensais, estímulo de trabalho acontece na força do medo, framework interno que torna
    Contratam PJ com todas
    os desenvolvedores as condições que caraterizam vínculo empregatício, para não pagar
    obsoletos
    Falam
    encargos muito em diversidade mas nem a cota de PCD eles cumprem, gestão tóxica , promoções para
    trabalhistas
    puxa
    Líderessaco , mandamsem
    promovidos embora e fazem
    merito, layoff atotal
    despreparo cada mêsgerencia,
    a alta , terror desoftware
    ser chamado numacom
    mal escrito sala linguagem
    após
    reunião
    low codedede liderança
    e pessimo
    Ia cheia calmantede manter,lá,
    trabalhar processo falhode
    tinha crises e engessado e pressão
    choro no banheiro e a psicológica constante
    ansiedade quase todosemos
    relação a indicadores e clientes muito insatisfeitos.
    dias. Era um péssimo ambiente, com pessoas extramamente passivas agressivas que endoidam
    qualquer pessoa. em
    Para economizar Espero quecolocam
    gestão, hoje dia pessoas
    a empresa seja melhor...e inexperientes nos cargos de gestão.
    despreparadas
    Tóxico
    Humilha
    Time de desenvolvimento é constantimente humilhado em reuniões e a liderança chama isso de
    "cresciento pessoal"
    Fui muito bem eavaliado
    desmotivação falta de nas avaliações
    confiança. entre
    Solicito osessas
    que funcionários,
    questõesmas como
    sejam não preenchi
    abordadas paraomelhorar
    formulário
    a de a
    cultura organizacional e o bem-estar dos funcionários na empresa.
    Acumulo de demandas fora do seu escopo, romantização da hora extra, top down de gente que se
    acha VP mas é só um coordenador, machismo escancarado no dia a dia
    Arrogancia,
    status falta de leveza,
    e demonstração foda-se
    de poder. os funcionarios
    Executivos se relacionam livremente com funcionárias juniores. O
    compliance é usado como ferramenta de perseguição, enquanto denúncias sérias são abafadas. O
    Burocracia
    jeito de fazer absurda,
    negócios falta
    dade visão, topdown,
    empresa indecisão
    é pouco trivial. Paraotrabalhar
    tempo todo mantendo
    lá em posiçãoos dedevs no escuro
    liderança e
    é preciso
    com medo
    Desvio deabusiva,
    Empresa função, que pressão,
    obrigou desrespeito, assédio e
    seus funcionários a puxação
    voltarem de ao saco
    regime presencial do dia para a noite,
    coagiu tantos outros que reclamaram com ameaças de
    Empresa abusiva, que obrigou seus funcionários a voltarem ao regime presencial demissão/cortes. Empresado com dialiderança
    para a noite,
    tóxica, 0 empática, todos trabalham sobre pressão extrema.
    coagiu tantos outros que reclamaram com ameaças de demissão/cortes. Empresa com liderança
    fazendo
    tóxica, 0 as pessoastodos
    empática, marcarem
    trabalhampontosobre
    até pra ir no banheiro
    pressão extrema.e beber água, demissões em massa
    disfarçadas (60 pessoas por mês) e a falta de empatia com burnout e outras doenças. Tem gerente
    Finge uma cultura que não se aplica, explora sem entregar o mínimo aos colaboradores
    Gerência totalmente prepotente, despreparada para liderança. Chega gritando em chamadas e ainda
    age
    Gestãocomo se não tivesse
    extremamente feito nada.
    abusiva, Depoistraumatizantes
    feedbacks ainda cava demissão(já chegueidos aque se que
    ouvir impõem.
    dou um passo pra
    Pastelaria todos
    frente e dois pra trás)os dias, funcionarios tendo burnout e empresa demitindo assim que retornam as
    funções, desvio de funções, decisões top down, onde é mais importante o que quem esta em cima
    acredita
    TM acham do que
    que são
    o que os te fato é identificado
    Deuses, nos números... e muito mais kakakak
    discussões irracionais, de GPM não sabem
    pra cima gerenciar
    pode e colocam
    botar uns 95% mal a culpa nos devs.
    qualificado e não faz ideia do que tá
    fazendo, promoção a partir de babação de ovo dos líderes, aumento/mérito só como moeda de
    Só uma coisa:
    barganha casoquando
    vc ameace o Ericsairsaiu, meu time prazos
    da empresa, respiroucompletamente
    feliz. A empresa é horrível,
    insanos que temas ele conseguia
    fazem nao ter hora
    piorar. Esse é o sentimento!
    A empresa é péssima! Nem o Eric saindo melhorou isso aqui!
    Homofobia denunciada ao RH e nada foi feito.
    microgestores, completam a squad impenetrável. Coitadas das colaboradoras mulheres, pois jamais
    não
    terãoporumacompetência. Diretoria de Produtos
    chance de crescimento, apesar deextremamente
    saberem muito despreparada,
    mais do que os sem o minimo
    homens quede lá estão em
    humanidade. Falam que apoiam a diversidade, mas são homofobicos
    "perdeu" o celular, vídeos e fotos foram compartilhados no grupo de trabalho. Putaria sem e machistas. Não existe cultura
    limites e
    de Produto, existe topdown de diretoria.
    uma puta falta de responsabilidade. 0 Transparência. O fato de você ser bem avaliado na calibração não quer dizer
    Mal
    e planejamento.
    após um determinado Fechatempoáreasfoi dorealizado
    nada. Contrata e demite alegando
    o desligamento em seguida "baixo desempenho". Como um
    líder entregaria algo sem time?
    evidência. Mesmo com um PDI, validado na ferramenta de gestão de pessoas junto ao time de RH, foi
    feita a demissão
    desligamento sem nenhuma
    voluntário justificativa efora
    foram extinguidos, todaso "esperava
    as perguntasmais".sobre diversidade nas pesquisas de
    clima foram retiradas.
    - ou começar mais cedo. A liderança cria uma imagem negativa sua nas outras áreas evitando que
    você tente movimentação lateral.
    Demissão sem motivo, diretoria tóxica, não realiza promoção
    Lideranças design abusivas e tóxicas. Não consideram o seu ponto de vista, não querem saber a sua
    percepção. Só faça do jeito que eles pedirem. Uma pena a cultura ter mudado tanto
    Passei por episódios de assédio moral.
    Por trás da "cultura cool" tem muita exploração e lacração por lacração.
    Empresa horrivel com horários abusivos. Colocam tarefas que nao estao dentro do seu escopo de
    trabalho.
    LiderançaGestão amadora!
    despreparada e desesperada, sem estratégia só apaga incêndio e enxuga gelo. Alguns
    Liderança tóxica.
    lideres que ganham Empresa
    uma fortunacom líderes
    pra nãodespreparados, exploração
    fazer nada, encostados napor um salário bem mais ou
    panelinha
    menos. Passam a visão de super legais e galera, sem
    poço de negatividade, onde as pessoas estão apenas aguardando o próximo ciclo preconceitos e blábláblá mas dea demissões
    realidade épara
    diferente.
    poderem resgatar seus FGTS e seguro-desemprego. Ninguém tem medo de sair, na verdade, todos
    desgraça
    estão rezandogerada parapela própria
    serem incompetência
    os próximos na fila.em A cima dos funcionários.
    reputação da empresa Empresa fudida, devendo
    está tão arruinada no mercado
    deus e o mundo, dando cano em fornecedor e ainda trata os
    Nos últimos 15 dias da minha experiência tiraram o processo fumo do meu escopo e não funcionário pior que lixo. Gerente e
    colocaram
    com a suaaícara.
    no lugar, Liderança
    tive certeza queincompetente e assediadora,
    sofreria o desligamento. não existe
    O gestor novo comunicação
    nunca me passava na diretoria
    nenhuma
    financeira, você precisa adivinhar as coisas. Zero flexibilidade de horário, zero possibilidade de home
    Te contrata
    office. comomoral
    O assédio atendente
    parteedo vcpróprio
    só faltadiretor,
    trocar mas os pisos fora quetambém
    é praticado o RH táporpouco se fudendo
    gerentes e com você
    “A empresa
    ninguém ficada napositividade”
    loja 6 pessoas numa empresa de 100 já sofreram burnout, ambiente tóxico,
    gerentes ingênuos que não sabem o que estão fazendo. Armações contra funcionários. O salário é
    bom,
    Explora se funcionários,
    quiser ir parasem o inferno e vender a alma para o diabo. Só que muita gente não volta de lá!
    investimento de milhões napolítica reforma dedo
    crescimento,
    prédio alugado, eterniza
    masoopeao
    CEOcomo odeiapeao
    que existam pessoas
    vivendo dentro do escritório interagindo entre si. Um dos lideres adora jogar na cara que ajudou o
    liderados
    funcionário poremprofissionais
    algo e por isso totalmente juniores.
    essa pessoa tambémPresenciei
    precisa vários casos
    ajudá-lo emdealgo
    assédio
    que elee discriminação
    quer. Esse do
    Gutemberg. Ele foi um dos piores profissionais que já trabalhei, tanto em termos de conhecimento
    pronunciaram em momento algum. Cultura misógina, desigualdade em salários e méritos. Esse
    mesmo cara (agora
    esses resultados, nemdemitido)
    ajuda nos já tinha diversas
    problemas dohistórias
    dia-a-dia).de Éimportunação
    tudo o PM, salve-se sexual equem
    assédio moral,
    puder. A área
    Péssima cultura, fazem lay-off silencioso, terror psicológico para pessoa
    de produto vive uma cultura de terror e medo. Medo de não entregar exatamente o que eles querem e pedir demissão, liderança
    totalmente
    Liderança de despreparada,
    produto é umtem mais diretor
    machista, entrega e gerente
    as custas queda gente
    saúde trabalhando
    mental do na operação,
    time. discurso
    A diversidade na
    falso de
    liderança diversidade
    não existe (cadê
    (pessoas pessoas
    negras,negras,
    pcds, pcds e mulheres
    mulheres), liderançana liderança)
    totalmente despreparada. Tem mais
    duas coisas pra se dar bem na empresa: ser homem e fazer parte do clubinho de amigos das
    gerente e diretor que gente na operação para executar, todo mundo
    lideranças antigas. Passam pano pra líderes tóxicos que destroem a saúde mental das pessoas com fica sobrecarregado
    psicológicos
    abuso moral feitos por um líder
    e psicológico. fora da casinha.
    Em algumas áreas a O RH protege
    situação é pioraque liderança inaptasendo
    em outras, ao mercado,
    tecnologia punindo
    tem
    quem poder
    apontade divergências
    decidir pela empresa.
    nos processosCEO extremamente
    ou até não agecontrolador
    conforme a e "cultura".
    atrapalha Estão
    nas decisões
    perdendo de
    produto.
    NAO TEM Não confia no time.
    ONBOARDING Produto muito
    DECENTE E JA imaturo
    ROMPEM e empresa
    NO CONTRATO está perdida qual caminho tomar.
    DE EXPERIENCIA, METAS
    ABSURDAS CONFORME A METRICA DO BOARD
    Machismo,
    Vendem que racismo
    são uma e capacitismo
    empresa sem vc assedio
    encontrapor aquiter uma mulher na liderança, porém a area de tech
    tem muito machismo e fazem as mulheres acreditar que estão fazendo caridade por deixarem elas
    A CEO tira onda no linkedin que a nota no Glassdoor é alta, mas só pq a empresa apaga as
    trabalhar
    avaliações negativas.todas as pessoas abaixo deles, não souberam fazer layoff, estragaram a cultura
    fazem, e prejudicam
    da empresa
    todos que era boa,
    os funcionários têm eburn
    perderam pessoas emaravilhosas
    out, ansiedade depressão, mas paraamanter empresa os finge
    machistas.
    que estáCometem
    tudo bem.
    Gestores MACHISTAS e RACISTAS. Não se deixe enganar pelos
    falando do seu empreendedorismo é de longe o que realmente acontece dentro.da empresa . Zero posts nas redes sociais, este éo
    Reuniões expondo funcionarios ao ridiculo com piadas machistas
    oportunidade de crescimento se você nao for puxa saco da chefia . Layoff que aconteceu em agosto e misoginia. Etarismo , zero
    possibilidade
    Reuniões expondo de crescimento
    funcionarios , autonomia
    ao ridiculozero comepiadas
    a venda de um ambiente
    machistas remoto
    e misoginia. mas com
    Etarismo exposicao
    , zero
    de idas ao escritorio para melhora do trabalho em conjunto com custo
    possibilidade de crescimento , autonomia zero e a venda de um ambiente remoto mas com exposicao do seu proprio bolso
    muito
    de idasprovavelmente
    ao escritorio para a responsabilidade
    melhora do trabalho do seu emadoecimento
    conjunto com causado
    custo do pelo
    seuTRABALHO
    proprio bolsoserá só sua.
    Reconhecer
    Líderes queilusão
    tóxicos, perderam a mão
    de plano deecarreira,
    não sabem alémo dequemais
    estão 80%fazendo? Vai machucar
    dos funcionários demais
    doentes o ego dos
    mentalmente
    Empresa tóxica, lideres mal
    pela gestão péssima de todos os setores.preparados, plano de carreira inexistente, falta de valorização de
    colaboradores
    A empresa faz qualificados,
    de tudo pra mostrar excessoque de étrabalho
    um lugar parabom poucos
    pra sefuncionários,
    trabalhar, mas correria sem fim,
    Não adianta nada o RH
    colaboradores
    e o pessoal sem
    corporativo qualificação
    achar a para
    empresa determinadas
    o melhor funções
    lugar para se trabalhar se nas lojas a situação é
    Empresa que prega trabalhar para construir uma sociedade antirracista e que faz do afeto uma forma
    exploração
    de simples
    educar, TUDO e pura.
    UMAnepotismo
    BALELA ae“CEO” é péssima gestora, não sabe trabalhar com
    sobrecarga de função, puxa sacos, abuso psicólogo, trabalho pesado, sepessoas,
    tem algum se
    acha esperta
    acidente e é uma grande fraude. Alem de tudo isso, a empresa ainda atrasa os salários.
    quisesse évestir
    cuidadox roupaúnicaeledoquefuncionário depois do
    ficasse magro..., acidente
    cagam pro eles manipulam
    funcionário, a máquina
    assediam para dizero que
    verbalmente,
    ela estava em condições boas, chefes despreparados
    dono na sede principal fez com que as funcionárias escrevessem que ele não entrava no banheiro
    feminino (tal habito
    A atual gerente que ele
    humilha tinha de forma
    funcionários,e recorrente)
    se ousar dar dicase quedeelascomo nao se sentiam
    melhorar desconfortaveis,
    a gestão,sofre isso
    retalhação.
    Totalmente despreparados para gerir pessoas, pressionam o time, liderança tóxica, entre outros.
    Gerencia toxica
    Má gestao
    Liderança tóxica!
    Sobrecarrega
    Boa empresa eostem funcionários
    um respeito na nos
    função,além de outros
    funcionarios, porémfatores
    tem altas relacionados
    demandasacom assédio
    poucamoral.
    gente,
    migraram
    sede da empresa era um show de horrores... Lá tinha uma diversidade enorme que você quase erade
    para 6x1 porém não é o ideal, o salario base é 1700 e PJ. Podia ser melhor, a demanda
    atendimentos
    excluído por pensaré alta de outra forma não homossexual/esquerdista.
    RH despreparado, excesso de microgerenciamento, constantes cobranças de desempenho sem
    reconhecimento
    tolera do esforçovão
    que os funcionários empregado.
    ao médico. É intolerante, adverte os funcionários e não emite copia dos
    documentos
    atestados, é para
    desumana eles. Privilegia
    e persegue alguns funcionáriosque
    os funcionários liberando
    não sente ir embora
    simpatia.mais
    Age cedo
    como masumaoutros trata
    adolescente, culpando a equipe pelos erros dela. Faz escalas de trabalhos malucas para o funcionário
    Eles exigem que você tenha formação e pagam um salário miserável para uma carga horaria surreal.
    90% das pessoas são totalmente despreparadas. Tem muito nepotismo e amiguinhos assumindo
    cargos
    Lideresaltos
    tóxicossem fazer absolutamente
    e despreparados, nadinha.
    não deixam marcar a hora correta de trabalho, cultura retrógrada,
    câmeras
    controlameles quebram
    do sapato aoas câmeras
    modo para dizer
    de pentear que está em manutenção para a justiça não ter como
    o cabelo
    pegar a gravação em vídeo.
    Acúmulo de com
    Consultoria funções,
    muitoassédio moral e liderança
    microgerenciamento. Se tóxica.
    você não entra na patota vira alvo. Promovem os puxa
    saco. Nãoque
    Gestores temamam
    plano buzzwords
    de carreira.eControlam
    apresentações as pessoas
    mas não pelo on-line no
    respeitam osTeams. ResultadoSalário
    programadores. é a última
    de
    coisa que olham.
    programador baixo. Vender
    A dona seré uma
    muitoempresa
    interesseirahumana,
    e usamas são elitistas
    as pessoas como e são
    quer.nada transparentes
    Atitude tóxica disfarçada
    de "mulheres fortes no poder".
    Os donos da empresa tratam os funcionários como escória, a dona é feia e se acha modelo, gritam
    com
    área as pessoas
    a qual estudeida por
    produção
    ANOSeporque
    dão chilique
    não era nopra
    meiomim,de que
    todos euxingando
    não tinhatodo tipo de palavrão.
    capacidade. Além disso, o
    treinador trabalhava aos sábados até as 3h da manhã para entregar
    os processos. Só buscar por Mais Top, Tech B., Plus Beauty ou Heaven Business, todas são demandas pendentes, a jornada
    a mesma
    dele
    coisa era de seg a sexta 8 as 18. Funcionários sobrecarregados. Salário BAIXISSIMO. Exigem 3
    Assédio moral
    Despreparo, e burnout exposição e intimidação pública são alguns pontos comuns em 80% dos
    preconceito,
    líderes da Plusoft. No mais, a carência extrema de políticas que forneçam uma jornada profissional
    Dev por poucojusta
    minimamente maisede um ano.aoTrabalho
    saudável excessivo e cobranças bem acima do normal. Saí à beira do
    colaborador.
    burnout
    Liderança tóxica, que fomenta uma cultura da discórdia. Empresa não dá recursos e impõe metas
    impossíveis
    meta de NET zero global e na semana seguinte mudam o modelo de trabalho pra 3x por semana no
    em casa pelo
    escritório. menos
    E ainda a infra
    piora! Praésaber
    decentese tue tu não jogafoi
    realmente no3x,
    lixofazem
    horasum no relatório
    transporte publico.
    com Aqui
    base na no
    conexão do
    presencial, a coisa é triste: internet mais lenta que tartaruga com diarreia, notebooks jurássicos que
    Um
    têm fundo de quintal.
    o sistema Brigas de
    de segurança que egos.
    pareceAssédio de todos
    ser virus porque osfaztipos,
    comameaças e ainda fique
    que o notebook somos obrigados
    mais a
    lento que
    ouvir que a “pressão não vai mudar”.
    Empresa com slogan se não é visto não é lembrado, onde todo mundo quer passar por cima do outro
    e
    Foinão estão nem
    Realizada uma ai pesquisa
    para vocêde felicidade do funcionário e ela nunca divulgada para a diretoria não
    passar
    A diretoravergonha
    de rh adora dar palestrinha e entrevista sobre saúde mental enquanto dentro da empresa tá
    todo mundo
    Assédio moral, doente.
    você Ambiente
    é humilhado tóxico disfarçado
    diariamente nade “nosde
    frente preocupamos
    qualquer um, com o que
    salário realmente
    abaixo importa”
    do mercado,
    falta de infraestrutura para trabalhar (Internet da empresa não funciona)
    A empresa legal que vendem na convenção não existe.
    humilhação, desrespeito durante reuniões, falta de maturidade, mau planejamento, metas sem
    conexão com a realidade, pessoas despreparadas em níveis de liderança, infra ruim, internamente é
    Todos os comentários negativos no Glassdoor são verdade.
    Superiores
    trabalha comodespreparados,
    se enviar email pressão psicológica
    pela oracle fosse detãogestores,
    importante salários
    quantobaixos
    salvar uma vida, eles atolam
    todo o time e o aumento (que não vem pra quase ninguém) é RIDÍCULO! a unica pessoa que eu vi
    conseguindo algo de bom era
    Totalmente desorganizada. mto vagabunda,
    Sintoma mais comum nãonosentregava a parte
    funcionários é odela, mas como dava pro chefe
    burnout.
    Liderança despreparada, chefe só contrata funcionárias bonitas e se apaixona e dps assedia, diretor
    trai esposa com funcionária …
    Diretores incompetentes, promovem os puxa sacos e odeiam ser retrucados, senhores da verdade
    Dono da empresa é tóxico, humilha todos os funcionários. Se acha o tal por ser formado em havard
    mas é um completo arrogante.
    Gestão desastrosa, assédio moral, já trabalhei de domingo a domingo
    Incompetência sendo promovida com cargo de diretoria, lixo de empresa. Se você não der mole para
    os cargos altos, não sobe nunca!
    Dono da empresa: eu contratei gente da apae não é possível
    avanço, concentrando-se exclusivamente em promover indivíduos que não contribuem para o
    baixos, VR abaixo
    crescimento da média
    da empresa. do setor,
    Enquanto muita
    isso, os politicagem,
    funcionários cargos de gestão
    mais eficientes preenchidos
    são por indicação
    subvalorizados,
    sem haver processo seletivo. Quase nenhum desenvolvimento tecnológico (Politica do papel), O "rh"
    quer
    com 3ser "coach eempresarial",
    pessoas 1 gestora que daqueles patéticos
    simplesmente nãoque se gravam
    conseguem fingindo
    dar participar
    conta por de um
    ser muitos vídeo ou
    funcionários
    Te faz comer
    podcast, mas osuaspãoações
    que o são
    diabo amassou,questionáveis.
    totalmente o dono da empresa grita com
    Outro dono pareceos funcionários
    ser apenas uma na frente
    figurade
    todos, e uma empresa familiar, ninguém fica mais que 9 meses, só a família e duas funcionaram que
    Empresa
    são baba fornece
    ovos doscafé da manhã
    donos, apenas
    o pior lugar na segunda, quarta e quinta como se nos outros dias os
    já trabalhado
    Diretores
    funcionários se não
    achando os reisfome,
    sentissem e grandes
    obs: sãoestrelas.
    míserosMuita promessa
    pãezinhos tácitatem.
    quando de promoções e melhorias e
    nada acontece. Asseio moral corre solto com arzinho de pessoa
    somente os puxa saco. Total falta de diversidade, quase não tem pessoas negras "educada", inclusive
    nospor partede
    cargos do RH.
    liderança.
    ponta do lápis o valor q vai pagar de psicólogo pq vai precisar. Se não bajular o gerente Adm tá
    Seu sonho,
    lascado será seu
    inclusive essemaior
    mesmopesadelo,
    indivíduomaior
    temtaxa
    casode suícido
    com uma entre
    de suasas policias, boicotem
    subordinadas os os
    sendo concursos,
    dois
    #Madalhano #PracinhaCansado
    Meu turno é um horário de doido, ainda o RH não tem o controle da folga de ponto, tive um Burnout e
    estou
    nuncaafastada,
    tem a folha pensando
    de pontoseriamente
    correta e aem nunca mais
    liderança entãovoltar
    nem se fale, tive um Burnout e estou afastada
    pensando seriamente em não pisar mais la
    manda é o lider da unidade se o lider falar pra voce ficar voce tem que ficar e ai de voce se for embora
    sem autorização
    Gerente dele. machista. O Administrativo leva culpa por tudo, até pela falta de vendas.
    extremamente
    Deixam os funcionários trabalhando no calor pra não arrumar os ares condicionados. Não pagam hora
    extra.
    Péssimos gestores
    discrimonação
    Recursos Humanos, o que compromete sua capacidade de desempenhar suas funções de maneira
    Cultura
    eficaz e ruim,
    ética,terror
    pois épsicológico,
    falsa puxa-saco, liderança despreparada,
    racista, ignorante eenpresa
    ridicula.eÉrhprofundamente
    da aumento deperturbador
    um lado e corta
    do outro lesando o funcionario rh não existe la só uma fazedora de entrevsita
    minha vida, uma merda, um verdadeiro lixo, o salário era uma merda comparado ao mercado e o RH
    ficava cobrando como se tivesse fazendo um favor pro funcionário nunca vou esquecer daquela
    Alta Direção
    Empresa totalmente tóxica, sem chance de crescimento ,diretoria completamente omissa ambiente
    totalmente hostil para
    botões de ações, e sem novatos ,
    tirar outras documentações que ele tirava da mente dele: "Convenção dos
    Collection",
    datatable e select2 podem impactar de"Convenções
    "Convenções de Strings", forma negativa de aabertura
    experiênciade Classes". Eu sei
    do usuário, que temos
    falando que a que
    escrever com responsabilidade e seguir boas praticas, mas esse cara
    maquina dos usuários não aguentar datatable e select2. Código todo zoado, e ainda tem a paxorra viajava, e quando passar um de
    falar quefraca,
    Cultura o código é acadêmico,
    funcionários vivemesob se você
    pressãosubir uma PR para
    constante, alterar uma
    não pagam horaslabel,
    extrasvocê tem que
    no setor fazer
    de CS.
    de qualquer um que diz ser competente. Qualquer um que fala bem consegue cargo alto sem entregar
    é umanao
    nada. piada,
    tempassiva
    plano de agressiva,
    carreiras,preguiçosa
    contratam demais.
    gente deninguém
    fora pratem formação
    cargos na área,
    mais altos precisa
    ao inves escrever
    de promover
    e-mails como
    Regime PJ com umobrigações
    retardado, de o proprio sistema de ponto
    CLT, profissionais burroséezuado até para os
    incompetentes, funcionários,
    além quem dirá
    de zero repertório.
    clientes.muito
    Galera A admissão
    rica e é '"humanizada"
    que nunca trabalhou e anademissão
    vida. Timeé umde foda-se.
    comunicação:A única vantagem
    todos paus é o home office,
    mandados.
    punheta na hora do expediente, saio do trabalho com o saco doendo. Minhas companheiras de
    Comercial:
    trabalho temseque acham.
    trocarEstilo: únicos de
    de calcinha que2 prestam.
    em 2 horas pra manter a buceta seca, nao recomendo... alias
    pagam
    Racismo muito bem mas nao tem crescimento dentro da empresa, a unica coisa que cresce lá é o pênis
    O dono da empresa, sempre que me via me xingava falando que meu cabelo era ruim, horroroso e
    que o dele era melhor, de maneira totalmente gratuita e sem contexto. O meu cabelo é apenas crespo
    e curto eof
    Gregory não tem só
    Living nada
    deude errado
    esse nome nisso.
    a empresa porque ele adora a Porta dos Fundos dele.
    Chefes abusivos e muitas fofocas, ameaças de demissão, diretores extremamente brutos, abrem as
    pernas pra todos
    funcionários comoosseclientes
    fossemebichossempre temos horário
    e cobra que levarcomoserviço pra casa
    se fossem CLT, sendo que 90% é Pj. Além
    de não
    Não entender
    valorizam nada do negócio,
    o funcionário ! Gestora sempre
    de TI(tem que chamar
    Juliana ) não sabeoutros gestores
    mexer pra ajudar
    em power point,ela mas cobra
    entende
    menos de
    Contra: ti que o estagiário
    Panelinha. Todos os efuncionários
    ainda é arrogante!
    odeiam Horrível
    o chefe mas! na frente dele o amam. Pró: Salário, só
    salario mesmo, pq benefício n tem nenhum
    reclamarem do resultado negativo das pesquisas de clima (ou seja, só vale se for nota boa, se for
    Possibilidade
    ruim, dao bronca, de crescimento,
    huahuahuahua). vejo que
    Essasóempresa
    sobe deécargo quem está
    uma grande piadabem relacionado
    e um acima
    antro de inutil dassaco
    puxa
    pessoas com mérito.
    em favorecimento a outros, insinuações sexuais, utilização do modelo presencial como punição,
    cultura conservadora na prática (homofóbica, racista e xenofóbica)
    Assédio moral e pessoas tóxicas
    quando pedi demissão. Teve consequencia??? Sim, ele foi promovido a Gerente kkkk. Sendo que a
    sem
    minha orientação
    colega pediu alguma é normal,
    demissão que "desabafar"
    3 meses antes, com gritando
    as mesmas comreclamações....ou
    as pessoas é normal. seja,Foi
    nadaumaadiantou,
    experiência horrível para mim, nunca trabalhei em um lugar com tanta gente infeliz e incompetente do
    nível
    Jornadagerencial para cima.
    de trabalho Ninguém
    excessiva, recebe
    trabalho reconhecimento
    pesado , mínimo no nenhum de
    condições de trabalho
    nada, e aínade você PB9
    fábrica se avaliar
    me sen
    funcionários indicados pela direção, violência psicológica trabalho, abuso no horário o qual não
    obedece a legislação trabalhista, perseguição, ambiente de trabalho precário, falta de justiça de
    trabalho, SESMT
    Diversas como não horaria
    carga favorável ao funcionário,
    abusiva, desvios de assédio
    função, moral, exclusões,
    reciclagem gestoresvencidos
    de produtos tóxicos favoráveis
    e etc a
    empresa, a ISH, e quando eles não entregam, sobra tudo para os funcionários executarem, o que gera
    sobrecarga
    As coisas sónas pessoas.naObase
    funcionam gerente tbm gosta Se
    da 'amizade'. de voce
    funcionarios presenciais,
    nao conhecer alguem espirrou
    na outra quase
    areatodos que
    Em um time de engenharia, tem
    provavelmente nao vai conseguir resolver nada. 70% que so entram em reunioes e nao fazem nada. 30% dos que
    fazem ficam sobrecarregados, que alem do desenvolvimento, existe burocracia enorme para coisas
    Empresa parece uma prefeitura desorganizada. Cada ritual tosco e burocracias que enojam. Fora os
    simples.
    "engenheiros
    Empresa de software"
    totalmente dinossauraque nunca escreveram
    no quesito 1 hello world
    se tecnologia. na vida.
    Gigantesca burocracia para se fazer um
    simplesque
    banco sistema. Mil reunioes
    ela absorveu diarias
    foi a falta de ematuridade
    nao tem tempo nem decargo
    tecnológica, desenvolver
    de amigo seue papel.
    gente que tá lá
    encostada
    Os prestadores de Serviço na area de TI sabem muito mais que os proprios funcionários.Toda
    há séculos. O lugar é no meio da cracolandia e os caras exigem presencial... São a
    obrigados
    RH vendido ae trabalhar
    puxa saco como de funcionários mas sao PJ.
    gerente incompetente. Não adianta denunciar porque quem denuncia a
    gestão acaba saindo e o incompetente fica
    Seu computador é frequentemente acessado sem aviso e sem permissão para saber o que você esta
    TI terrível. Muito legado sem controle, profissionais incompetentes e muita gambiarra. Péssima relação
    fazendo
    com consultores. Liderança antiquada, sequer aprenderam o scrum até hoje, tamanho o descontrole.
    Porém vivem dedepropagandas
    Visão péssima orgulhosas
    negócio, Lideranças e falsasbagunça
    perdidas, nas redes sociais.
    enorme
    todo mundo como lixo, não respeitam ninguém porque se acham importantes. Um bando de
    inconpetente que se e
    Área de TI machista fossem
    etarista. realmente
    Quanto maisbons anos
    nao deixariam
    voce tem ocorrer os ataques
    de empresa, cibernéticos
    mais voce quede ser
    corre risco
    mandado embora
    de assédio moral, mas o RH teima em fazer vista grossa, inclusive já com denúncias. Pessoas de
    mercado
    sabedoriasão fosse contratadas
    tão vazia e só jogadas,
    quanto tendo
    sua ética. que responder
    À frente por coisas
    de uma equipe que
    de TI, suanem conhecem pelo
    incompetência é
    padrão
    flagrante,Porto
    pois de ser.
    carecia Tecnologias
    de qualquer arcaicas, pouca
    conhecimento motivação
    técnico e e espaço
    habilidades para evoluir
    necessárias algo,
    para não
    o se O
    cargo.
    sobra para os funcionários. Na radio peão dizia que ele passava os valores dos concorrentes para ISH
    cara
    para não
    eles sabe
    fazerem escrever uma linha de código. É motivo de piada entre os outros gestores de TI. Sua
    liderados na frenteode menor
    todos.valor
    Está no GPTW, mas é uma grande mentira. Muitos afastamentos por
    depressão e burnout por
    baixa qualidade, cortes constantes não aguentar a carga horária
    em projetos e a humilhação.
    de melhoria de qualidade, cultura cada vez mais
    politizada a cada ano e com menos atenção ao cliente.
    Area da Segurança da Informação é a area mais insuportável cheia de pessoas arrogantes e
    incompetentes. Não sabem absolutamente nada e tratam outras pessoas como se fossem nada. A
    pior areamoral
    Assédio que existeé prática da responder
    empresa. Os
    Funcionários tem medo de malmaus gestores
    a pesquisa donunca são demitidos.
    selo GPTW,pois todo discurso que você
    importa é de fachadaaa!!Liderança tóxica,ultrapassara e não recebem bem os funcionários vindo de
    aguardando
    outras empresas em uma como sala, solicitam o desenvolvimento
    a CDF.Mandaram uma galera embora de case, batem umque
    e mentiram papoissoe depois
    não iria acontecer !
    Burnout
    tchau.Mesmo é frequente
    com toda na empresa, chefes comendo
    essa humilhação estagiárias
    aceitei a vaga e depoispara elas ganharem
    a vergonha carga na
    só aumenta, gestores
    supervisão, pessoas sendo mandadas pra rua por assédio e envolvimento
    mais de duas horas sem ganhar hora extra e despejamos nossa carga positiva obrigatoriamente com criminosos para no
    aumentar lucros da empresa
    almoço, entre outras coisas como etarismo, racismo e assedio moral.
    SAC Decreto dos cartões e SAC de outros produtos financeiros (consórcio, financiamento,
    pessoa,
    investimentovão dizer que você
    (plataforma está na média.
    conquista) Modificaram
    entre outros). Poucos tanto o Salesforce
    supervisores sabemparaajudar
    atenderdecada
    fato, um
    masdos
    corretores que são mimados, que o sistema já não suporta mais coisas novas. Eles dizem que vão te
    dar oportunidades,
    Liderança atrasada mas vão te não
    e birrenta, cozinhar até críticas!
    aceitam você terAssédio
    um bornout,moral ótima pergunta pra fazer na
    é padrão!
    suas equipes a participarem pois estavam com dificuldades de contratar pessoas. Demissão sem
    argumentos e inesperadas culpando uma falta de performance
    rh só chega porcaria de melhoria de clima, mas nem fazem nada com essa liderança nunca antes declaradamerda
    é o habitual.
    e só leva
    amiguinhos para trabalhar abaixo.
    Mais de 30 pessoas mandadas embora de uma equipe de TI somente porque o cara que entrou a 3
    meses não achou que eles fossem necessários. Infelizmente essa empresa ja foi boa para trabalhar
    mas a anos
    Pessoas está dando tiro emno pé deixando incompetentes sairem cargos deacolhido.
    liderança.
    ponto de tendo
    vista - bournout
    nunca ouve grande
    os escala.
    dois lados É mais
    e uma vezfacil
    marcado docom
    queoserX vermelho nas costas, esquece
    qualquer chance de promoção ou reconhecimento.
    vice presidente da companhia e nada foi feito. Diversas pessoas pediram demissão por conta de
    assédio
    A gestãomoral,
    de pessoas longasparece
    horas de quetrabalho sem densanso,
    tá de férias. As promoções reuniões de sexta-feiras
    só rolam se você foràs 20 horas
    o melhor e do
    amigo
    E que papo
    chefe, é esse se
    não importa de você
    sermos uma empresa
    arrebenta inclusiva e amigona? Tudo balela! Escondem casos de
    no trabalho.
    burnout, dão moral pra líderes que só causam stress e quando a gente reclama, é como gritar no
    Ambiente
    vazio. extremamente machista e assediado, todos os casos são abafados e contornados pela
    liderança
    Prometem o céu, mas a grana que recebemos não dá nem pra pegar uma nuvem emprestada. Já vi
    gente super tem
    As pessoas competente
    medo deser mandada
    responder embora sem
    a pesquisa nem um
    de clima "valeu,
    porque foi bom
    sabem quetrabalhar
    os gestorescontigo".
    incompetentes vão ler e saber a opinião de cada um.
    Coordenadores e Gerentes de TI que não entendem absolutamente nada de TI.
    Mantem pessoas incompetentes em cargos de coirdenacao, gerencia apenas por politicagem. Área de
    TI decadente.
    Gestão incompetente. Para eles apenas a penelinha que sai pea beber junto serve. Gestão de TI onde
    tem
    nenhummuito fingimento
    deles por parte
    tem formação de funcionários
    tecnica e não entendemda própria
    nadaPorto Seguro, que levam a vida como se
    de tecnologia.
    nada
    de assédio moral, mas o RH teima em fazer vista grossa, inclusive jánão
    disso existisse e que o regime de DITADURA na Porto Seguro comexistisse!
    denúncias. Pessoas de
    mercado são contratadas e só jogadas, tendo que responder
    A empresa não valoria o funcionario. Preza por lucro, a ex diretora de marketing por coisas que nemeconhecem
    brand é uma pelo
    padrão Porto de ser. Tecnologias arcaicas, pouca motivação e espaço
    trouxona, raramente falava com os funcionarios, e quando falava era o minimo possível. PPR/PLR para evoluir algo, não se
    Gerente de Marketing
    inexsistente, sendo uma é uma
    empresaabusiva,
    que na última
    fatural feira de eventos
    anualmente que teve,
    2,2 bilhões fizemos jornadas com mias
    de reais.
    de 15h deTive
    empresa. trabalho.
    Burnout. Já tive indicios de
    Descontam burnout
    muito dinheiro de Vale Refeição e Plano de saúde. Dão comida
    Já
    parasofri muito em
    agradecer aofeiras
    invescom a Portobello,
    de dinheiro. essa última
    Um gerente foi insalubre.
    do digital, Descontamfeio",
    aquele "galãzinho muitojano
    menosso VR/VA
    assediou
    e
    (Faturamento 2022: 2,2bi, ganhamos PLR) (2023: 2,2 bi, NÃO ganhamos). CEO oriental do grupo é é
    no plano médico. Não ganhamos mais participações nos lucros. Crescimento dentro da portobello
    quase
    ridiculo inexistente. RH-100ridiculo e parado e no tempo.O valor real do VR é R$515 liquido, você já se
    Cobramna maisliderança,
    não investem deem carisma oratória.
    desenvolvimento. Começaram a cobrar PDI (um programa generico de
    perguntou
    desenvolvimentose o CEO que secom
    pessoal), vesteo todo de preto
    discurso que é almoça com Não
    obrigatório. R$23/dia?
    ajudam vamos
    com 1pensar mais
    real para nas
    palestras ou
    Fui demitida alguns meses após passar por um episódio pesado de Burnout diagnosticado e
    cursos. Enviei varios para verem orçamento, nunca retornaram. Assédio?!
    documentado causado pela minha liderança. Trabalhei na equipe de branding e passei por fases toda semana.
    Coordenação
    frustrantes de do Júlio César
    assédio moral e gestor da área
    overwork. RHADM e de segurança,
    foi notificado péssimo,
    várias vezes, e nuncasem fizeram
    noção, puxa
    nada!saco da
    gerência pra garantir seu emprego, mas deixa a equipe doente.
    Coordenação Administrativa faz todos colaboradores adoecerem, faz pressão psicológica, provoca
    bournaut
    Coordenador nos de colaboradores.
    RH sem noção, não entendi nada de RH, caiu de pára quedas na empresa, e como
    tem
    Gestor Julio Cesargerência
    o perfil que a deixa osgosta não é desligado.
    colaboradores doentes, já teve várias denúncias e a gestão não faz nada
    pra mudar essa realidade.
    falsas promessas, melhorias, muitas mesquinharias da gestão, falta de respeito e quando saí de lá
    nao
    abaixoquiseram pagar manda
    do mercado, a PLR que quem eupode
    tenhoobedece
    direito por ter trabalhado
    quem tem juízo, suas6 meses,
    ideiasalegando
    não tem que
    espaçoqueme pede
    salários,
    quando tem são roubar as de você. Ali não existe avaliação de performance e só se promove quemde
    benefícios pra dizer que consta, não servem para nada. Microgerenciamento e sem plano
    carreira. O trabalho em excesso é "legal", ninguém se preocupa com a saúde mental dos funcionários.
    outras resolverem, na maior correria sempre. Sem planejamento nenhum, saca? O RH é uma piada,
    chorar.
    tentandoPeloser tanto de trabalho
    moderninho e tal,osmascoordenadores
    é risível. Pra deveriam
    os chefões, ganhar
    tudo; no mínimo
    pros peões, 1/3 do salário
    nada. E aindadorola
    diretor.
    Essa situação é simplesmente desprezível.
    O salário dos BPs é um absurdo. Para não fazer nada. Muitas pessoas trabalham de verdade e
    recebem muito menos.
    responsabilidade Desprezível.
    e trabalho verdadeiro. É desanimador ver tantos colegas trabalhando duro por
    remunerações muito menores.
    por lá. Você é contratado pra fazer Essa10situação
    coisas, émas simplesmente desprezível.
    na real vai fazer 679 e receber por 3 mais ou
    menos. No geral, muito trabalho com salários baixos e sem vale mercado.
    gente que pede a conta e eles pagam até a escola do filho pra pessoa ficar. Mas a maioria que pede a
    conta sai. Não
    para fazer fazem Vai
    10 coisas. questão.
    fazer Vários pesosna
    5765 coisas e medidas
    realidade.diferentes.
    Vai ganhar Muito
    por 3coronelismo.
    no máximo. Salários bem
    desiguais entre áreas e funções.
    Conhecimento
    (pois eu era a única pessoa que cuidava de um setor inteiro) a gerência disse que era bobagem e que
    eu
    na que tava e
    sua mão fazendo
    adivinha, issoé comigo
    demitido. mesmo
    Fez uma e me colocando
    demissão empressão
    massa de à toa,
    formangm gosta de etrabalhar
    disfarçada nesse
    agora dotou o
    Assédio
    modelo híbrido. Isso seria aceitável se não fosse pela propaganda hipócrita onde falam que se em
    moral, perseguição, preconceito, funcionária foi diagnosticada com depressão avançada
    estágio
    pois tenho profundo, denúncias sendo
    estilo alternativo, foram que
    feitasisso
    no não
    RH ealterava
    na ouvidoria
    em nada interna da empresa;
    no meu trabalho. mas
    Faltaodeprocesso
    empatiafoi
    arquivado
    dos gestoresrapidamente e jogado
    com osláfuncionários, para debaixo
    sofri acidente do tapete.
    constantes ocorrem dentro. Simplesmente nãoehá não recebi de
    detector nem um "melhorou?".
    metais nas portas eOs os funcionários
    seguranças
    tem
    somente podem agir após a integridade física de algum funcionário ser ameaçada. Algunsporque
    que passar 8h em pé ou 8h sentados, sem pausa para beber água ou ir ao banheiro, setores
    Cabide
    trabalham de muito
    emprego, maisnepotismo,
    do que outros árvore
    e agenealógica,
    rotatividade écultura militar pela
    beneficiada arraigada, valeque
    afinidade mais
    vocêo sobrenome
    possui com
    do que a competência
    Intransigente, sem empatia, falta de valorização dos funcionários, ambiente tóxico
    Gestão incompetente, assédio moral e sexual, gestão machista onde só valoriza funcionários
    escritório, não paga hora
    homens/desigualdade extra Empresa
    salarial. e quase todos os funcionários
    que apoia funcionários tem dupla função
    racistas ou dupla jornada de
    e assediadores
    trabalho, os benefícos praticamente não existe e o salario é o mais baixo que podem pagar pelas
    funções.
    Corrupção, o Dono chama
    diretores queas pessoas
    fraudam de "família"
    laudos e obrigamparaosamenizar
    funcionariosos absurdos
    a assinarem que acontece na
    os resultados.
    Empresa com condições horríveis de trabalho. Eles dão instruções de trabalho, fazendo que os
    funcionários burlem práticas de qualidade, adulterem documentações que podem causar risco aos
    Gestão
    pacientes. Despreparada, pressão psicológica nos funcionarios para atingir resultados, desvalorização
    dos funcionarios
    Gestão péssima, falta de cultura
    Os lideres
    faz cara detodos pagam
    paisagem de boca
    e de legais, mas tem
    fechada. diversas
    Metas semperseguisão.
    embasamento Sóe são bonseos
    eventos baba ovos
    reuniões que não
    levam a lugar nenhum e claro layoffs ocultos, quebra de regras de relacionamentos dentro da mesma
    hierarquia
    Lider de e promoções
    Plataforma por afinidades,
    Assédio amizades e comodismo. Se olhar direitinho da até pra achar
    Moral dificuldade
    Carga horária de trabalho excessiva, para gerenciamento de pdi devida a grande carga
    horária de dedicação, modelo remoto sem controle de ponto acaba sujeito a esse tipo de situação.
    descolada mas é uma zona, sorteio pra quem apresenta uma reunião de tech semanal, forçando
    comunicação
    Gerencimaneot danão
    triboexiste,
    de tech,nãoquem
    sabem sóoquer ir pra
    básico defazer o seusee você
    software, ganharse seu dinheiro
    destaca é mal visto,
    até mesmo um vc
    misero juniordo
    O chuparola virathiago
    gerente. Burnout
    chickork é um total
    mamador de rola dos donos que gosta muito de mamar as
    Empresa causadora de
    bolinhas dos donos, um hipocrita burnout, muitos não aguentam e pedem demissão pois mesmo dizendo que
    querem sair eles não demitem.
    desenvolveu sozinho um sistema pra empresa 2 pessoas já tiveram ataque de estresse
    e de colaborador e atécomo
    virou sócio, tiveram
    podeconvulsão
    isso? E eu por
    conta
    que da
    sempreansiedade causada
    faço a mesma pela empresa de péssima gestão.
    destacar positivamente, há coisa,
    chancedodemesmo jeito, continuo
    crescimento. A empresa sem só valorização,
    não passaque absurdo
    a mão não? de
    na cabeça
    quem é ruim comportamental ou tecnicamente.
    Empresa totalmente abusiva, causa Burnout, funcionário quer subir de cargo e só sobem quem puxa
    saco, se você dá feedback negativo da gestão você é demitido em vez de melhorarem.
    Startupizinha de quinta categoria. Panelinha de puxa-sacos.
    Sem valorização
    distorcida nenhumaosdoservidores
    para prejudicar funcionário, comempresa
    descontos machista.
    abusivos. Até mesmo na pandemia quem
    pegou covid trabalhando, ganhou falta injustificada acarretando vários prejuízos por estarem no
    falta
    estagiode probatório.
    humanidade, pessoas são
    Servidores não expostos
    capacitadas em cargos nas
    publicamente de liderança,
    reuniões de formação
    equipe,de panelinhas,
    desrespeito e
    assédio moral, ambiente/clima de trabalho estressante, falta de plano de carreira, falta de material
    falta de humanidade, falta de empatia, falta de educação e muitas panelinhas
    Assédio moral
    antro de corruptos, TCM e MP dormindo e sentando nas denúncias. os fraudando aditivos, pareceres
    técnicos de procuradores sendo desrespeitados, indicações políticas de gente completamente
    Assédio moral,para
    incompetente corrupção
    o cargogeneralizada. Apadrinhamento político, funcionários fantasma. Baixo salário.
    Não há reposição salarial anual
    Não paga o piso nacional para os professores e olha que dinheiro tem sobrando
    Contratados recebem metade dos efetivos, assédio moral, nepotismo indireto.
    Desvio de verba e prevaricação rola solto. E se você contestar, como manda a lei, o demitido e
    perseguido é você.
    Salário defasado e exploração do trabalhador.
    um aviso bem grande. Para cagar tinha que ir em um banheiro escondido no matinho. Quando alguém
    voltava
    Empresa dotóxica,
    matinho todo mundo
    ambiente sabia vaidoso,
    totalmente o que a pessoa
    péssimos foi gerentes
    fazer lá kkkkk o melhor
    que fazem que quando
    assédio e não sãoalguém
    demitidos, se vocêmandam
    Liderança tóxica, denuncia você está
    embora na rua.
    depois Assédio moral
    de denunciar algumprincipalmente!
    chefe, assédio moral e sexual o tempo
    todo, cultura tóxica e horrorosa, destroem seu emocional
    dos separadores; Salários completamente lixo, não têm nenhuma oportunidade de crescer lá dentro;
    assédio
    Se você moral
    é mulher,e sexual o tempo
    cai fora, o tantotodo.
    de lideres
    homemmerdas e empresa
    até casado de ficam
    de lá que filho de político
    entre aí já imaginam
    si fazendo piadinhasa
    nojeiraéque
    quem é a gestão
    PJ trabalha e oCLT,
    igual restotemrs que fazer o horario certinho, tem gestor que delega coisas, PJ
    coisa nenhuma...
    Pior empresa queenfim
    conheço.é a mais
    Ninguémpura dura
    enganação,
    mais que você entra
    1 mês naláempresa.
    e acha que CEO ta grosso,
    na disneymale educado
    quando e
    mesmo espera,
    extremantente sua carreira e progressão de desenvolvimento nunca mais acontece, eles não estão
    Assédio moral tóxico. Se as empresa/influencers soubessem como é realmente, jamais aceitariam os
    prêmios que são dados.
    Os funcionários são obrigados a desempenhar mais de uma função; os professores são incumbidos
    de cuidar do setor comercial e até de limpar os banheiros da unidade. Não há aumento de salário e há
    funcionários
    um alto nívelao deinvés de motiva-los
    exploração por parte a trabalhar.
    do franqueado. Teve demissões por motivos pessoais aos invés de
    uma mãe entrando
    profissionais. com o seu
    Nos colocam filhoinalcançáveis
    metas na sala pra fazer e nosuma entrevista
    cobram e ver
    por isso. elanão
    Eles sairligam
    sem oparaemprego
    os os pro
    filho com menos R$ 1920,00 (valor do curso) em conta? Fora isso,
    vender curso. Os consultores (que vendem o curso) sofrem uma pressão extrema para conseguir é apenas enganação. Não há
    vagas reais, e nem parcerias. Outro ponto é que a gerência
    realizar a venda, então por causa disso estão sempre estressados. Terrível. é extremamente tóxica. A gerente
    O dono da empresa foi desenvolvedor e gosta de participar de perto das demandas. Ele faz muito
    microgerenciamento e coloca uma pressão absurda nos funcionários, cheguei a ter burnout.
    Um monte
    horas além.de homem casado
    Trabalhar vai pra é
    sobre pressão cima das put@s
    rotineiro, nas festas
    a gerencia aprendeuda empresa
    apanhando e agora quer ensinar
    batendo. Eles tentam cobrir tantos furos concedendo algumas regalias, mas se colocar na ponta do
    lápis
    Hora éextra
    desumano.
    todos osAs histórias
    dias, câmera mais underground
    filmando da empresa
    som e vídeo são de
    no horário bem caóticas,abuso
    trabalho, sem falar que o
    psicológico
    Empresa que quebra as leis de LGPD, funcionários na época da pandemia, em home office, não
    usavam computador da empresa e os dados dos pacientes poderiam ser
    Empresa se diz humanizada, mas se pudesse não dava uma folga para o trabalhador, além de líderes "roubados" a qualquer
    momento,
    que cobram TIdemais
    desorganizada e podre equipes enquanto outras pintam e bordam e recebem o salário
    de determinadas
    Médicos
    apenas por ter batido o ponto celular para saber como sedar um paciente, equipe de enfermagem
    despreparados, usam
    Não
    sabepresta
    muito bommais atendimento
    do que eles aos clientes, imagina para os colaboradores. Casos de abuso de poder,
    coordenação despreparada, descaso principalmente com o callcenter, regras absurdas e esgotamento
    TI
    dosdespreparada,
    colaboradoresgestão de todas tóxica, sem possibilidade de evolução... Totalmente insatisfatório e
    as áreas
    trabalha com uma
    desorganizado, roupa,nem
    trabalham comdar para identificar
    o cascata dizendoquem que ééágil
    quem, funcionários,pacientes,total bagunça.
    O RH é mais fácil mandar um pombo correio
    atuando. Isso gera constantemente: assédio moral, pressão por do que mandar um metas
    e-mail impossíveis,
    para eles porque não resolvem
    advertências e
    nada.
    punições descabidas. É notável que todo mundo que saiu desta empresa trouxe consigo algum só
    Gestão tóxica,processos seletivos internos maquiados, só indicação deles. Aliás a maioria
    resquício
    Assédio Moralruim por conta da péssima experiência que é. Você pode ser mandado embora a qualquer
    Descontos absurdos, líderes horríveis e dão comida estragada
    Péssima
    é indução
    mais fácil você sere integração,
    mandado emboragestorese egocêntricos
    recontratado epara malganhar
    preparados.
    o salário daquela função, do que
    quando é interno. O Ex-diretor foi até "Convidado a se retirar" por Racismo, inclusive tá sendo
    O funcionáriopor
    processado não pode
    isso. dar sua
    Todas opinião em
    as auditorias nada, tem
    externas (MCuma certa chefe
    Donalds, BRC eláEtc)
    quesão é super preconceituosa,
    compradas.
    se a pessoa for gordinha, tiver o cabelo diferente a empresa não contrata.
    Pagam mal, preconceituosos e deixam uma certa gestora fazer o que quiser com os funcionários
    Tem uma gestora quefora
    Microgerenciamento é odopróprio
    comum capeta
    com em formapara
    software de gente.
    vigiar o colaborador no horário de trabalho,
    com tracking de mouse e prints da tela. O dono da empresa também acessa as conversas privadas
    dos colaboradores
    Salario através do Google chats
    Horas ehorroroso.
    mais horasEnganacao
    de trabalho, devindo
    clt com 2k e o três
    a chegar restodias
    beneficio.
    virados, até nos finais de semana.
    Impossibilidade
    Só de crescimento
    contratam estagiários, por mérito,
    o trabalho tem que
    são 6 horas puxarmas
    diárias, saco.
    4hSalários incompatíveis
    são presenciais e 2h em com o office,
    home
    mercado.
    porém é tanta demanda que as 2h não suprem. Assédio Moral dos supervisores e a Coordenadora do
    Metas
    programainalcançaveis,
    Jacqueline é contratado
    incentiva isso,como vendedor,
    inclusive envia mas fazaos
    áudios papel de caixa,
    gritos faxineiro, estoquista...
    xingando.
    Prometem varias coisas, mas não cuprem. Equipe extremamente toxica.
    desumanizada - CEO fez uma reunião com todos da área de Tech, isso logo após um layoff na
    Gestão
    empresadoem pós vendas
    NOV, é péssima.
    e prometeu queAli nãosóhaveriam
    cresce semais vocêmudanças
    for da panelinha e puxaesaco.
    na empresa, Trabalho
    aos que estavamna
    base de ameaças, e dúvidas sobre a sua entrega. Gestão incompetente e cobras demais. Te tratam
    mal
    C-Levelse você contratar algo,
    despreparado, aindae não desenvolvem
    afundarão o crescimento dos subordinados.
    a empresa.
    desconexas. Foi realizado um layoff recentemente onde o desligamento foi totalmente desumano, me
    Pior
    sentiempresa
    um nada.que Ali já trabalhei.
    rola Pós vendas
    uma panelinha danada,é naque
    base deprevilegiados.
    são panelas, e só Acresce se você Lec,
    nova gestora for puxa saco.
    tá dando
    Ameaças e coação em cima dos funcionários, que mesmo entregando as metas de produtividade, são
    coagidos,
    Ambiente tóxico,pq a gestãorepletodedemerd@ é imatura e ineficiente.
    microgerenciamento e pressão
    Gestão inexistente, lugar tóxico e sobrecarga de trabalho
    Lugar maluco. Isalubre para mulheres. Tentam vender curso de meditação. Se for amigo do dono
    você pode ser dar bem.
    Olha o Glassdoor que ela com certeza estará nesta lista
    feedback confusos, é uma empresa de gestão horizontal, se orgulham que não existem lideres, mas
    se
    Sem o lider do QA
    respeito. não forexagerada.
    Pressão com sua cara vc não
    Salário ruim.passa
    Faltanem da experiência
    de respeito! Inflexível em muitos aspectos. Não
    foi
    pagacomo estar
    horas em um
    extras, e fazescritório
    vc trabalhajurídico onde
    o final deninguém
    semana.pode rir ou expressar opiniões. E quando
    tentávamos
    sequer sugerir
    dar uma melhorias
    risada sem levar nosbronca
    processos, éramos
    por 'fazer completamente
    barulho'. Foi um tempoignorados.
    em que me senti
    completamente
    em ter um funcionáriodesvalorizado
    dedicado; e ignorado.
    o que eles querem mesmo é um escravo. Isso me deixa não só
    furiosa, mas profundamente magoada.
    e ele continuou do mesmo jeito. O Rh está la de enfeite, não faz nada e só fica planejando integrações
    ridiculas
    vira gerente quesem ninguemter a realmente tinha interesse.
    mínima experiência em vendas? É óbvio que foi uma escolha arranjada, uma
    carta marcada, e isso só acrescenta ao absurdo da situação.
    RH coercitivo, sendo responsável pelo ambiente tóxico da empresa.
    Dono antiético, não se importava em mostrar na frente de todos que era desonesto, trabalho MEI era
    cobrado como se fosse CLT
    Boa conduta é só da porta pra fora, ha tempos que o proa se perdeu
    Jesus amado, vários.
    Sem dúvida
    Vendem uma das
    soluções quepiores lideranças
    não existem queestão
    ou não tive, aprontas
    chefe era filha do
    e depois osdono,
    otários não
    aquientendia
    que sepfodam pra
    fazer acontecer. Se vc se mata e consegue, não fez mais que sua obrigação, se não conseguiu é má
    vontade.
    Ambiente de trabalho
    Tenho quase 25 anos extremamente
    na área de TI, de desorganizado
    longe a pior e assédioque
    empresa moral constantenão consegui continuar
    já trabalhei,
    depois do segundo
    psicológica e filha omêsRoque, numela ambiente
    está uma desse.
    pessoa extremamente desiquilibrada, estupida, falsa, cria
    intrigas,
    Pior empresaeu vi comdo sul meus olhossalário
    de MG: ela falar coisas
    abaixo do absurdas
    mercado, de outros
    chefes funcionários(coisas
    abusivos, extremamente
    pressao psicológica além de
    pesadas).
    te colocarem Elapara
    é simplesmente
    fazer tarefasuma que pessoa
    nao estao louca, ninguem
    no seu na Além
    escopo. empresa gostava
    de tudo, dela.contra
    é 100% O Roque é outra
    o home
    office (dizem sobre
    Pior empresa do sul a cultura Proderse de ser - teu cu)
    Empresa no papel é de minas
    linda, maspara o dia a trabalhar. Se diz Cobram
    dia é exaustivo. "digital", demais
    e "inovadora"
    do timeporém
    e estánão
    indocumpre
    para umnada
    caminho fora da própria cultura de autonomia, agilidade e ouras palavras
    entrada da empresa, para que os funcionários pudessem ir ao banheiro. Fora que o salário dos bonitas pintadas na parede
    justamente
    funcionários por novos
    foiClientes
    congelado direcionamentos
    por 10 anos. "estratégicos" da própria liderança.
    entrega nada. enfurecidos que não são atendidos nunca, pois tem um monte de coordenador
    que não sabe nada e que não pode e nem consegue resolver o problema do cliente.
    Gestão péssima, não pensa no ser humano e só sabe visar o lucro para a Diretoria
    Ocorre também um pouco de assédio moral disfarçado de brincadeira.
    Teve uma funcionária que cagou entre a lixeira e o vaso sanitário! ENTRE! Não no vaso e não na
    Temos
    lixeira, MASde entregas
    SIM NOridículos
    CHÃO DO comBAHEIRO!
    gerentes que são extremamente despreparados com noção de
    tempo, o que resulta em entregas com bastante problemas. Isso vai se tornando uma bola de neve e
    funcionários
    faz com que devem os appsfazer sejam milagres com o pouco
    completamente que ganham
    horríveis e o ps:
    de se usar, marido
    É doda gestora
    gov rsrs (que não pode ser
    chamado de gestor por não ser minimamente qualificado para tal), que está lá pra comprar copos
    Todosdia
    Todo os tem
    tiposquede fazer
    assédio correm
    hora extra solto,
    e não principalmente
    é pago, tem umo funcionário
    moral vindoacusado
    da diretoraabertamente de assédio
    mas ele não é demitido porque faz dinheiro pra empresa, exige
    brigar lá fora, a empresa não fez nada, continuou como se nada tivesse acontecido, que se trabalhe em alguns feriados
    ambiente e
    tóxico,
    não
    as remunera
    lideranças igualitariamente homens e mulheres.
    exploração dopensa que são
    nivel mais alto,deuses.
    funcionaários com acumulo de função, mau gerenciamento, falta de
    funcionários,
    Pior empresaquebra do sul de de lei
    MG:como entiquetar
    salário abaixo do produto vencido,
    mercado, chefeshorarios abusivos(funcionários
    abusivos, pressao psicológica quealém de
    batem o ponto e tem que voltar a trabalhar), falta do tempo previsto por
    te colocarem para fazer tarefas que nao estao no seu escopo. Além de tudo, é 100% contra o home lei de inter escala.
    Um
    office lugar onde
    (dizem falam
    sobre a de oportunidades,
    cultura Proder de ser e crescimento,
    - teu cu) mas a única oportunidade é sair na camisa de
    forca
    Cliente bate em funcionários,empresa não presta atendimento,cliente sempre tem razão,assim vc não
    pode revidar
    não sabia quee contratavam
    nem xingar pq vc é mandado
    crianças embora,são
    para o cargo de líder,preconceituosos,gerente
    por que não conseguemde Jalesuma
    tomar transa com
    atitude
    as funcionárias para ganhar promoção.
    de adulta, sempre debochando e se for babá ovo, fique tranquilo, seu cargo vai mudar sem fazer
    Contrata
    esforço funcionario para um setor, mas no contrato coloca num cargo mais baixo e de outro setor,
    obrigado a ter carro
    nisso funcionario fazproprio
    desvio edenem o combustivel da pra pagar direito com o que pagam, acumulo de
    função.
    funções
    Encarregados trata peão igual bicho,retirando
    somos cobradores agora tb Coação parada nossa
    dobrarprimiaçao
    e/ou fazersenao
    horarecuperarmos
    extra, almoço ahorrível que
    inadimplência.,
    pode varios
    te dardoanemia requisitos
    ou pedra revestidos
    noexcessiva
    rim futuramente, de que isso é para
    mal (Sempre seu melhor,
    localizadofazendo deisto
    ter é
    a pontotrabalho é melhor
    muitos fazerno
    assaltos isso
    Por conta ambiente e carga de trabalho de 1 ou 2 cargos pra
    local,
    cima) emuita
    probabilidade
    gente quase
    saindo com zero de seroupromovido
    burnout recebendo proposta mt melhor do mercado
    Assédio moral , psicológico,sexual , tratamento aos funcionários calor escaldante dentrobdss
    instalações 50 graus
    Queriam que você ficasse 8 horas sem parar codando, mesmo em reuniões diárias ou semanais.
    Empresa chorando
    banheiro super tóxica!
    após Salário
    seremsuper ruim! Vai Adoecer vc!
    humilhadas.
    Depois de tudo isso ele ainda fala de Deus como se fosse um anjo na terra.
    funcionários PJ e o dono agindo como coach, querendo obrigar os funcionários a elogiar no linkedin
    Conhecer
    Pagamento de salário baixíssimo, sobrecarga de trabalho, donos se recusam a contratar mais
    Empresa
    funcionáriosestranha, cheia no
    para auxiliar de excesso
    esquemade feitos para tirar
    demandas grana dos
    enquanto clientes,
    rolam funcionários fantasmas, tem
    em dinheiro.
    até
    liderança é uma bagunça, dono pensa que empresa eh disney e acha queoutro,
    grupinhos onde todos tem mais de um emprego e um passa pano pro doideira
    por estar pura! Tenho
    realizando o
    pena dos clientes
    sonho dele pode estragar o dos outros
    Obrigatório trabalho presencial para PJ, salário baixo, computadores lentos, demandas excessivas
    O CEO
    para tal Cochela
    poucos quer saber mais de política do que o crescimento da empresa. Todos os
    funcionários
    colaboradores
    Não sabem distinguirmal
    falam da empresa,
    quando é empresa mas ninguem pede
    profissional e algopra sair porque
    pessoal. Pedeprecisa
    para ospagar as contas.
    funcionários
    fazerem algo que não está no contrato ou na vaga que está ocupando dentro da empresa e sempre
    incentivo
    fala mal de comissional para quem cumpre/supera os objetivos profissionais. Diretor lunático e devoto de
    seus clientes.
    Jair
    Pior empresa que já trabalhei naqualquer
    Bolsonaro. Quer relacionar vida. Salárioadversidade a política
    baixo(1200 reais),edona
    mesmo quando oarrogante
    da empresa trabalho éémuito
    narcisista, nos humilhava e rebaixava.
    OSten moove
    Empresa com cultura indefinida, Gestores com pensamentos antigos, Salários abaixo do mercado.
    Prioriza quem tem mais tempo de casa não quem tem mais competência
    1500 reais
    Diretoria como PJ
    composta (noturno/madrugada)
    pelas filhas dos donos e + sózero beneficios
    por isso para fazer
    estão onde estão.serviço de analista
    São grossas com de redes.
    colaboradores, pregam uma cultura de bem estar, mas na hora é tudo o contrário. Marcam reunião
    Empresa
    para começardespreparada,
    as 19h00 semgerente horaClariana
    para acabar.Grita com todo mundo, dono compactua com ação dela pois
    Empresa
    são irmãos, mantem
    pessimaassediador
    empresado paratime de suporte ponto na empresa mesmo sabendo de diversos
    trabalhar
    casos onde ele assediou as meninas por meios de canais internos da empresa. Já houve denúncia e a
    Propay abafou
    Escritório cheioode caso!
    fumantes, as vezes fede o ambiente. Cheio de gente sem postura profissional.
    Falta de respeito, assédio moral e gestão amadora. Tudo isso começando com o fu ndador da
    Tratamento
    empresa quedesumano por parte
    não tem mínimo tatodapara
    liderança, de nobre
    lidar com só o propósito da empresa, da porta pra fora,
    pessoas.
    claro, da porta pra dentro só microgerencimente, baixos salários, benefícios mínimos e péssimas
    condições
    DESESPERO de trabalho. Gestão de pessoas com ou sem RH é algo inexistente.
    SEM GESTÃO DE NADA, UMA CONFUSÃO, TEM PRÊMIO COMO STARTUP MAS NUCA FOI,
    CULTURA
    É DA PANELA, E METODOLOGIAS
    MUDANÇA ALEATORIAS ATRASADAS. QUEGESTORES
    IMPACTAM DESPREPARADOS
    NO TRABALHO, SEM E BAIXOS SALÁRIO.
    PLANEJAMENTO
    ESTRATEGICO, CULTURA ORGANIZACIONAL INEXISTENTE, AMBIENTE E GESTORES
    Desorganização,
    Empresa faltasuperiores
    tóxica, com de feedback, comfalta de plano
    complexo dede carreira,
    Deus remuneração.
    e cultura MACHISTA e arcaica, fora as
    humilhações gratuitas pra servir de exemplo pra outros e as punições; e ASSÉDIOS morais a torto e a
    direito
    sem oportunidade de crescer, gestores dinosauros, metodologias antigas e sem fundamento
    Assédio sexual
    Demite pelo WhatsApp
    Diretoria corrupta rouba a empresa
    Empresa que massacra seus funcionários
    Empresa tóxica, diretoria machista agressiva demais
    Espanhóis são nojentos
    Promovea quem
    detesta faz sexo
    diversidade. comconversar
    Basta os diretores com qualquer um dos gerentes ou diretores para ouvir pérolas
    sexistas, homofóbicas e aporofóbicas.
    Assédio
    Trata moral
    funcionários super mal, desvio e acúmulo de função, além do baixíssimo salário. Contrata
    estagiário e já coloca pra trabalho de pleno com salário de estágio. Só 'cresce' quem puxa saco dos
    líderes.
    - Abuso Ée comum
    assédio ter gente
    moral, chorando de
    sobrecarga e surtando
    trabalho,pela agência,
    diferença mas entre
    salarial na divulgação
    homens eestá tudo lindo.
    mulheres
    sabe gerir e manda fazerem favores pessoais, humilha os funcionários na frente de todos, no fim do
    Plano de carreira
    ano é uma inexistente,
    falsidade na festa dapromessas vazias, que
    firma. Gestores diretoria
    estãocom planos
    ali por perversos
    serem familiarese movimentações
    ou amigos de pró-
    empresa sem beneficio algum aos colaboradores
    brigar muito pra receber. Extremamente tóxicos e um ambiente péssimo para trabalhar. Você perde
    sua
    quem saúde nesse
    não foi comlugar.
    a cara, além de ficar fazendo pressão psicológica e bullying, fora as ameaças,
    envolvendo facções criminosas.
    É uma empresa maravilhosa, que por conta da má gestão de algumas frutas podres dentro da
    Administração, pode chegar a falência.
    Assedio moral dos Gestores, comentarios racistas dos gestores, reunioes avassaladoras e de alta
    Coordenadores
    pressao e falta de prepotentes,arrogantes
    repeito com os profissionaise que não davam a menor importância para as atrocidades
    que o cliente mandava executar,verdadeiro antro de puxasaquismo, pessoas muito despreparadas em
    cargos de liderança
    Nao respeita e coordenação de clientes,
    o funcionário
    Falta de organizção, sem plano de carreira, baixos salários, acúmulos de função, sem
    Da comissão também
    reconhecimento, muitaserahoras
    descontado quando umem
    extras (obrigação aluno o qual vc vendeu o curso não comparecia as
    fazer),
    aulas como se fosse culpa nossa (???), sem falar
    o que foi exigido, mesmo que muitas vezes não esteja relacionadoque os calculos de comissão
    à sua são tudo
    função.Os sem eira e
    processos
    nem beira e vc acaba recebendo errado. Os Gestores são despreparados
    frequentemente são negligenciados, mesmo que isso possa resultar em problemas futuros. Afinal,e completamente abusivos,
    é
    provável que
    Assédio moral, essas pessoas não estejam mais na empresa em alguns anos e, portanto, pouco se
    Franciele Costapalavrões,
    e Ricardo gaslighting.
    Brandão, lideres que são totalmente tóxicos, tratam o desenvolvedor igual
    um lixo, se acham o pica, cobram até sua alma e te humilham muito, me fizeram chorar, entrei em
    depressão,
    Gestão tóxica cheguei
    e semaeducação.
    tentar suicidio,
    Falta adepressão
    processoe aehumilhação constantes eram gigantescas.
    zelo pelo peofissional
    O Caio Felipe fez muita chupetinha na pica do Sávio, eles adoram. Um comendo o cu do Outro.
    Surubra garantida.
    Curiosidade
    Sávio Pires Assediador, ninguém gosta desse cara.
    isentar de culpa e culpar os terceiros e funcionários abaixo dele. É incompetente e incapaz. Assim que
    arrumar um emprego
    são incompetente melhor
    e sem eu vou sair daqui
    preparo...fazem e nunca
    assédio moral mais
    comona sevida vou
    fosse a trabalhar
    coisa mais pra esse merda
    natural do do
    mundo....Tem
    Liderança tóxica. umCarlos
    "Palerma" lá dentro
    Henrique que fedepéssimo.
    Cordenador a falsidade...pura hipocrisia...diz
    sem postura, agressivo,que é seu amigo,
    desrespeitoso. umte
    verdadeiro pau no cu. .
    Muita politicagem, falta de clareza e direcionamento.
    O gestor de TI de nome CAIO é um FDP, prepotente, arrogante e pilantra.
    Esse Gerente de TI, CAIO FELIPE, é um desgraçado, arrogante, fudido, a pessoa mais desprezível
    O
    emfuncionário Caioo Felipe
    que eu já tive realmente
    desprazer faz pressão
    de trabalhar junto. nas pessoas, ameça retirar consultorias, é uma
    pessoal extremamente arrogante, se acha o gostosão, mas no final da aquele cu dele escondido da
    mas é mentira. Empresa instável, tudo muda a cada ano, projetos e horas extras de trabalho são
    esposa.
    descartados, assim como pessoas. Zero preocupação com um ambiente saudável de trabalho.
    Assedio moral.
    assedio moral Infelizmente a Prudential não consegue pegar um feedback sincero das pessoas que
    trabalham aqui, se conseguissem iriam ver que esse verme deveria esta preso. Muita gente teve
    conta de assedio
    problemas de saude moral.
    e nãoEupediram
    fui muitodemissão
    escurraçada, xingada.
    por ter que pagarFoi horrivel.
    os boletosEu da
    nunca
    vidamais quero
    pessoal por conta
    trabalharchupando
    sempre sob a Gestãoa pikadesse pseudo
    do diretor de gerente.
    TI, pra seE dar
    informo
    bem afodetodos as empresas
    qualquer terceiras
    um. Trabalhei noque estão
    time de infra
    a bastante tempo, levava aquela porra nas costas e o cara só por que virou gerente me fudeu muito.
    Estagiários fazem MUITA hora extra.
    Carga de trabalho dos estagiários fora da legislação. Trabalham muitas horas.
    assistente, a qual tinha caso com gestor da área e por isso não aconteceu nada. Sai chorando várias
    vezes da empresa por gritos vindo dela. Estagiários e aprendizes com carga extrema de trabalho e
    Chefe é chefe
    conseguem só porque
    consultas, ospai trabalhou devem
    funcionarios lá sugerir coisas para os psicólogos que não tem
    comprovação nenhuma q irá trazer resumtado, enquanto a empresa suga o mesmo. Na gestão a
    Gestão
    gerente tóxica,
    se escoraexpõe
    ememuletas
    humilhade osminorias
    funcionários publicamente.
    e historias Discrepâncias
    tristes dela, ao inves deenormes nos salários
    trazer melhorias reais.
    entre membros com a mesma função e tempo de casa. Assédio moral é
    Quer ser mais um CPF para um CNPJ? RH sem padrão de contratação, gestores fracos, não existecomum.
    treinamento de onboard.
    Quem colocou esse palhaço em um cargo de gestão merece um prêmio por incompetência.

    Roubaram
    O CEO temmeu salário
    um perfil controlador e micro gerenciador. O ambiente é cheio de panelinhas e o ambiente
    funciona no “se não está satisfeito vá embora”. Demitem a rodo, equipe inteira muda em menos de um
    acha
    ano. que vai resolver o problema. Chega a pessoa nova, sai mudando toda a estrutura e mandando
    Na última
    gente mudança
    embora. Dois ameses
    empresa contratou
    depois, o CEOum monte
    pega de egente
    ranço manda sem experiência
    a pessoa emborade gestão
    também para
    e oocupar
    ciclo
    as cadeiras de diretores e estão lá brincando de consultoria com pessoas. Contratando e demitindo
    Assédio
    pessoas moral
    depoismuito
    de 30frequente,
    ou 40 dias. solicitação de desligamento por não conseguir mais ter saúde mental.
    LGBTs,
    Após minha porém, existe
    saída muita
    um dos homofobia.
    diretores que E umahistórico
    tinha empresa foiinsalubre,
    mandadoafeta os funcionários física e
    embora.
    mentalmente.
    Péssimos benefícios, empresa com mais de 40 anos de global idade e não valoriza o funcionário nem
    da seus direitos
    Comunicação ruim entre os setores por ego de gestores, principalmente a Gestora do setor Financeiro
    que utiliza do fato
    Funcionários adoecendo de ser irmã
    devidodaaoDiretora
    caos no davolume
    empresa depara ser negatica
    demandas, e ironica
    falta de comeas
    processos pessoas.
    gestão de
    Empresa Familiar, ambiente tóxico, sem oportunidades de crescimento,
    projetos. Lideranças dissimulam e fingem se importar com a saúde dos funcionários. péssimo relacionamento entre
    equipe e gerência, dono da empresa querendo saber sobre a vida particular do colaborador, empresa
    cheia de panelinhas.
    Faço prospecção para treinamento de soft skills para líderes!
    Ambiente tóxico. Assédio de todos os tipos. Horas extras frequentes e não remuneradas.
    desvio de função dos estagiários, pressão psicológica, é obrigado a ceder para os alunos porque são
    "clientes", coordenadores que não fazem seu trabalho, assim como todo o resto da administração.
    Chefes e serviços abusivos
    pior lugar que ja trabalhei, estou fazendo terapia até hoje. sugam vc ao máximo e te desprezam no
    final... triste
    ganhou clientes mas vao perder pq a gestão é ruim demais...
    gestão tóxica, não recomendo pra ninguém. atraso de pagamento de fornecedores e quem é pj
    precisa ir presencial e cumprir hora hahahaha piada.
    muitos benefícios mas nada compra a saúde mental de trabalhar na agência... gestão fraca
    nunca vi agencia pior. profissionais que se acham bons mas no fundo nao sabem nem gerir uma
    equipe.
    podem mudarsó gentede nariz
    nome, emdepé e racistas.
    prédio, funcionários.. nada apaga o racismo e assédio que ja cometeram e
    continuam...
    pra continuar na agencia tem que puxar saco, né "head"? :)
    quem ta aqui é pq não conseguiu algo melhor rsrs
    todo mundo querendo fugir dessa agencia. nao tem coquinha gelada, bolo de aniversario, festa na
    praia que segure
    atendimento e suaosclone
    funcionarios.
    falam malespero
    de todo que saibam
    mundo disso
    pelas e melhorem
    costas, senao todo mundo
    fico impressionada vai vazar
    com tanta
    falsidade
    Maltratam ls funcionários,roubam os funcionários, lugar sujo,gerente só o cargo mesmo pq ele não
    sabe
    padrõesgerenciar
    elevados nada.
    para o resto da empresa, muitas vezes se mostra hipócrita no dia a dia, com uma
    área de auditoria
    cultura de competição extremamente tóxica aos
    e falta de apoio independente
    funcionários. da Além
    equipedisso,
    que voce esteja inadequados
    os salários o gerente sempre
    em vai
    pensar somente no trabalho e que se dane sua vida pessoal e se você não se propoe a trabalhar mais
    Gestores
    do que sua mau preparados,
    carga sabem
    horária diária trabalhar
    é visto comocom recursos e ambiente
    "desmotivado" não com pessoas, A gestão
    péssimo para de pessoas é
    se trabalhar.
    muito ruim.
    expediente pode ir no médico, líderes puxa saco e puxa tapete. Tentam de invisibilizar para ficarem
    com o crédito dopor
    são promovidos seuanos
    trabalho. Espere
    e fazem todoreceber ligações
    o trabalho que um nogerente
    meio dadeveria
    noite para falar
    fazer. de assuntos
    Áreas que
    que sustentam
    várias outras O
    Nepotismo!!! com poucos
    gerente funcionários
    contratou a mãe, e não recebem
    o primo, nada
    a irmã em troca.
    e todos Sócios ridículos,
    eles crescem mais queegocêntricos
    os demais e
    colaboradores
    o e são protejodos...
    VR/VA dos funcionários nas férias, e para os de cargo JR que moram sozinhos, é impossível bancar
    mercado
    Se acham+descolados,
    aluguel tirando masdoo próprio
    próprio bolso
    nomenas férias, tive
    da empresa dequelidopegar
    sem ser meu um1/3 só pra fazer
    acronimo diz omercado.
    que ela é:
    PUKE; VÔMITO.
    toxic
    Tratamento
    O gerenteede
    Racismo tax dissevelada
    homofobia que nós éramos
    pela alta da macacos
    empresa, pormuita
    nossas horas serem
    foi falado barata que preto fazia
    abertamente
    merda!!! E gestores boicotam profissionais LGBT+ sendo que fazem palestrinha, sendo que a cultura
    "Black
    não muda!as manager", mas vejo que a maioria da liderança que se considera preta ou parda está
    Gerente
    braqueando maluco
    e seda cabeça que
    esquecem dastenta
    origem interferir na nossa
    e colocam panoscarreira
    quentes quando a gente não
    para gestores querÉtrabalhar
    racista! como 6h
    a mais que o expediente DE GRAÇA
    Campo de concentração para escravos com graduação, já entenderam né? Entrou aqui sai com
    depressão, ansiedade e muitos traumas. Racistaaaaaaas
    Exploração
    gestores cometem assédio moral e sexual, mas por serem amigos dos chefes nada muda. RH é piada.
    Treinamentos fracos, não estimulam o uso e quando é bom gestores antiquados, não querem usar
    Algum lammer e script kid achou que ia mandar um XSS exploit aqui. Que derrotado.
    cobranças e ambiente tóxico. Gestores parecendo coach motivacional pois não sabem aplicar
    feedback,
    Negociação sóde
    saber fazer
    má fé, fofocas
    Salário sobre
    baixo, os colaboradores.
    Assédio Empresa
    Moral, Panelas, possui famaApatia
    Alta rotatividade, de quee para você ser
    Conivência da
    Matriz
    um processo para receber meus direitos rescisórios. Sem conta que a empresa está com pendências
    que podem
    Atrasa impactar
    salário, noefinanciamento
    salários beneficios muito de imóveis.
    abaixo doLembrando
    mercado, equese saí
    vocêdasair,
    empresa por conta
    eles atrasam de atraso
    sua
    rescisão
    Atraso deesalário,
    FGTS. não paga FGTS, literalmente tentaram me subornar com uma “promoção” para que
    eu não denunciasse
    evolução dentro das aequipes.
    questãoTudo do FGTS e damencionar
    isso sem multa de atraso de salário.
    a questão Contratam atrasados
    dos pagamentos sem poderepagar.
    não
    Empresa não tem compromisso com colaboradores e ex-colaboradores.
    cumprimento com o depósito do FGTS (mesmo tendo os descontos relacionados). Saí em Atrasa salário. Eu 2022
    comoeex-
    funcionário sai
    Lideranças ha quase 1 ano
    completamente foraedanão recebi ainda
    realidade. 6 meses
    Assédio moral,deatraso
    FGTSnos atrasado de 2022desrespeito
    pagamentos, ainda. Já aos
    adiaramtrabalhistas,
    direitos 3 ou 4 vezesnãoa data limite seu
    recolhem paraFGTS.
    pagamento e nem hora
    Não pagam respondem
    extra emais e-mail.
    vc sofre assédio se não faz o
    que
    Não te “mandam”. Fazem terceirização de júnior como se fossem sênior.
    paga
    Nao paga FGTS, falta de transparencia
    não paga recisão nem fgts nem férias
    Não pagamento
    Total falta de respeito com as pessoas
    Empresa sem norte que muda a cada dia em uma direção diferente, CTO prolixo, difuso e nada
    Tudo na empresa
    conciso... operação depende
    $uspeitadoquehumor donúmero
    altera dono. Num dia a empresa
    financeiros a esmo.está fazendo festa no meio do
    expediente, no outro a gente leva esporro porque demorou mais de 2 minutos no banheiro. Além
    fim sobra
    disso, pra equipe.
    a única chance Édecomum
    promoção as pessoas
    é matar terem
    o seu que
    chefe ficar
    pratrabalhando até
    ficar no lugar altas horas da noite por
    dele.
    causa da falta de organização nos projetos. A diretoria é tão medonha e cobra a equipe de forma tão
    Pressão psicológica, Gestores que desmerecem os cargos inferiores, discriminação
    Empresa bagunçada, com processos engessados e cultura de carteirada. Os reajustes são abusivos e
    os funcionários
    Empresa fingemdão
    bagunçada, queumtentam negociar
    péssimo com as eoperadoras.
    treinamento não explicam os processos, só mandam a gente
    atender e se virar
    O cão em pessoas é a liderança. Desdenha dos funcionários, na liderança da jacaré todos tomam
    medicação e antidepressivo.
    Silencia os colaboradores, RH e compliance compactua com a liderança ruim. Vai se fuder Qualicorp,
    empresa de saúde que fode com a vida do colaborador
    SÓ GENTE
    Tem BURRAna
    uma demônio Qempresa
    NÃO DÁ que OPORTUNIDADE
    parece a metamorfose PRA CRESCER VAIse
    ambulante, TOMAR NOem
    reinventa CUcada nova
    liderança. Sai com todos os chefes e parece uma santa, a pobre coitadinha, tão santa. Alô marido, tá
    mas
    levandoredução
    gaia. de custos contratam técnicos e auxiliares. Há uma cobrança excessiva em cima de
    profissionais
    Entrei em burnout que não possuem formação
    na empresa. para porque
    Não processei tal trabalho. São cobrados
    já estava por um ainda
    exausta demais, trabalho queme
    estou não te
    recuperando
    Empresa muito doboa,
    que fizeram comigo.
    mas liderança tóxica, duas mulheres no comando que tratam os funcionários
    como lixo. A forma do capeta
    Gestão, RH, todos compactuam com a formaem gente, vai tomar no cu suas
    desumana que afdp
    liderança trata os funcionários. Ahhh
    Trabalhei no faturamento
    ainda promovem quem faz assédio. e não podia levantar para ir ao banheiro ou beber água sem alguém ficar
    vigiando.
    colaboradores se ele nao e amigo dela ao ponto de ir atras do funcionário Era
    Uma vez chamaram minha atenção por ir ao banheiro andando. pra ir correndo
    no banheiro. e voltar
    Empresa
    rápido.
    incetiva colaboradores a entrar na caixa quando descobre algum transtorno psicológico. Predio sem
    estrutura,
    As vezes acho vive acabando
    que estou anum agua e nao comporta
    episódio ruim de The o numero
    Office de funcionario em dia de presencial. Nao
    Os funcionários são como babás e o dono da empresa uma criança mimada que faz o que quer,
    menos trabalhar.
    Chefe maluco com E ideias
    o salário é ruim. da realidade, cada dia inventa uma idiotice diferente pra perder
    desconexas
    não
    tempo fazenada o dia
    dinheiro a todo,
    custo adanão ser ficardos
    sanidade passando com aquela bunda gorda e suja dele pra cima e pra
    colaboradores
    baixo fingindo estar ocupado. O salário mínimo por lei é uma garantia que você tem que receber
    alguma coisa, porque
    Não valorizam até a ÁGUA
    os funcionários e nãoque você bebe
    pagam bem é descontada do seu salário, meu Deus do céu. Os
    Relevam assédio sexual e moral de um Gerente, por ele ser amigo da Gerente do RH e parente de
    outra Gerente.
    Muito gerente para pouco funcionário e pagam mal.
    Assédio moral do gestor, departamento pessoal, e profissionais de outras áreas. Humilhação, sem
    ética, sobrecarga de trabalho, pessoal evasivo, sem noção não respeita o periodo de descanso...
    Gestores escrotos
    21
    Pessoas tóxicas, DP que não atende o colaborador, nível de conhecimento em tratativas de conflito
    zero, uma diretora saiu, mais o DP deveria ser reformulado
    Falta de respeito entre colaboradores
    Não fornece
    Péssimos a devida
    gestores nãoinfraestrutura para o funcionario
    oferecem treinamento adequado, e muitas vezes é necessário se humilhar
    para obter uma resposta. Além disso, colegas mais antigos frequentemente agem como se fossem
    chefes.
    RH some durante o processo seletivo, pagam mil reais para estagiário e querem que faça 500 coisas.
    salário é horrivel comparado ao mercado, não tem oportunidade de crescimento, plano é uma BOSTA
    cada vez pior, beneficios horriveis PQP, muita gente chata e estúpida , não investem em nada
    Sobrecarga de função
    cara além de ser arrogante e narcisista não sabia se quer uma linha de código e menosprezava você e
    termos contato na
    outros colegas com alguém
    frente de forafuncionários/clientes
    de outros (e saber o que aconteceu
    gerandonaclimas
    reunião de demissão).com
    desagradáveis Espero que
    todos ao
    explodam.
    inexistente, mudam as pessoas de equipe sem alinhamento. Podemos resumir em abuso, assédio,
    desigualdade e chicote estralando. Passem longe dessa empresa.
    Valorizam puxa saco.
    Simplesmente o DP é inimigo da comunicação, RH enrolado demais e nós que somos alocados em
    Desorganizada, RH ignorante
    clientes somos esquecidos e arrogante,
    pelos gestores. falta de planejamento, muitas atividades e sistemas e
    pouca
    Ambiente tóxico, passam por cima gerência
    mão de obra pra dar conta, incompetente,
    do funcionário impedem
    sem se importar de fisico
    com tirar férias e sempre
    ou mental quereme
    do mesmo
    comprar suas férias pq falta gente pra trabalhar
    ainda permitem que o cliente faça o mesmo. Além de desigualdade salarial, estou alocadx em um
    cliente
    Assedio e moral
    faço as mesmas funções
    e panelinha eram osdo tecnico N2,
    principais porém ganhando
    problemas. menos.
    Foi livramento ter saido.
    parto, e eles simplesmente me demitiram por eu não ter "compromisso com a empresa ", fazia hora
    extra não remunerada, nunca me atrasei e me demitiram 2 dias depois
    Salario baixo,
    minimo), colocam
    descontos de gestores que não entendem
    caixa ridiculamente altos comosintenção
    fluxos do
    desetor.
    prejudicar o funcionario, agua dos
    filtros com cheiro e gosto de sangue, só cresçe quem baba ovo do supervisor
    Todos
    todo o que atestam
    assedio moralansiedade
    e chamarsão demitidos
    os colaboradores de burros. Nao contratem esse tipo de gente para a
    empresa de voces. ele so estava la porque tinha costas quentes com a advent. nao tinha o minimo de
    conhecimento
    Obrigatoriedade nadearea de ponto
    bater ti. se dizia
    mesmo formado em stanford,
    sem vínculo mas era(PJ).
    empregatício tudo mentira. fez um cursinho de
    Empresa gringa que contrata brasileiros com a desculpa de salário em dólar e mil e uma promessas…
    que não setóxico,
    Ambiente cumpremgestãoe você é demitido
    totalmente semem 3 meses.
    educação para falar com os funcionários, em especial a
    gestora da área técnica Fra*****, se ela estiver
    Está no Brasil desde de 2011 e nunca deu lucro, todos tendo um osmal diafecha
    anos vai descontar nos funcionários
    no vermelho, é bancada pela
    matriz de Portugal e parece um esquema de lavagem de dinheiro
    Gestão incompetente, nepotismo, a gestora do RH é mulher do CEO
    Oferecem péssimos serviços, salário muito abaixo do mercado
    Parece lavagem de dinheiro, nunca deu lucro, todo ano fecha no vermelho
    Nepostismo, a mulher do RH é casada com o diretor da empresa, gestores incompetentes e a
    empresa não tem um processo decente
    Pouco processo, salario miseravel, cultura pessima, transfobia e machismo
    Empresa mostra ser uma empresa aberta e acolhedora. Mas tive muitos problemas com ansiedade e
    também
    em vez de que
    mefoiajudaram
    abafado meo caso. Setor de
    mandaram RH/DP/Recrutamento e Seleção/Benefícios/CIPA entre
    embora
    outras atividade para 150 colaboradores apenas para 2 pessoas assumir tudo.
    Por enquanto
    Zona
    Descontam 10% por apresentar atestado, assédio moral, ditadora, não sabem fazer escala 7x1.
    corporação, no meu primeiro dia de trabalho me informaram um endereço e quando cheguei la, a
    EMPRESA
    empresa havia TOTALMENTE
    se mudado eTÓXICA,nao tinhamSÓ me
    LIGA PARA O CLIENTE
    informado. CEO obriga E OS LUCROS
    setor E NADA
    de vendas MAIS. OS
    a comercializar
    GRANDES QUE TRABALHAM LÁ JÁ SÃO JURÁSSICOS E ACHAM QUE AS COISAS ERAM IGUAIS
    QUANDO ELES os
    O dono humilha ERAM NOVOS. E tem ratos no restaurantes.
    funcionários.
    Empresa RACiSTA e não respeita os colaboradores! Liderança desrespeitosa, gritando com o time e
    A GESTÃO
    exigindo queDESSA EMPRESA
    todos trabalhem É UMA
    além VERGONHA,
    do horário com tom OSdeFUNCIONÁRIOS
    ameaça ESTÃO ADOECENDO E
    FINGUEM
    redes QUE
    sociais. NÃOpela
    Presa VEEM.
    exaustão e acúmulo de funções, oferencendo salários medíocres com o
    texto pronto de que “é pra você ter espaço pra crescer”, onde apenas gerentes são promovidos.
    Aumentos salariais não são dados pois justificam que o dissídio já faz esse trabalho. Há também
    Empresa Racista
    a empresa teoricamente está de home office, mas tem times que tem que ir uma vez por semana para
    o escritóriotóxico,
    Ambiente e sementrega
    pagamentoacimadede
    VT.
    tudo. Nunca nada está bom. Não reconhecem financeiramente.
    Pagam mal.
    Cultura muito progressista! E todo mundo finge que se preocupa com as pautas porque na prática não
    Demanda
    sobra tempo de nem
    trabalho de cargo
    pra olhar superior, mas na hora do reconhecimento falam que ainda não está
    pro lado!
    pronto ou falta algum skill. Tem gente que foi promovida pelo puro puxa saquismo, tinha entregas meia
    Diversidade
    boca e em cima só existe para cargo junior e pleno. Ser promovido lá dentro é uma luta. Muita panelinha e
    do prazo.
    redes sociais.
    um clima meioPresa
    merdapela
    ondeexaustão e acúmulo
    todo mundo fala maldede
    funções, oferencendo salários medíocres com o
    todo mundo.
    texto pronto de que “é pra você ter espaço pra crescer”, onde apenas gerentes são promovidos.
    Aumentos
    Empresa com salariais não são
    zero foco dados pois justificam que o dissídio já faz esse trabalho. Há também
    em pessoas
    “fulano saiu, mas já não estava performando bem mesmo”, como se ele não fosse o culpado por isso e
    ainda falava mal da pessoa. A alta liderança só quer saber de resultados, pouco se importa com os
    Justificam o não aumento de salário dizer que o reajuste do dissídio já cumpre o papel.
    LIDERANÇA LIXO, ABUSO DE PODER, ASSÉDIO MORAL, MUITA PUXADA DE TAPETE
    muita panela e pouco preparo da diretoria a terceirizada
    que é realmente aplicado. Omitem incidentes e jogam a sujeira para debaixo do tapete. Muita panela,
    muito
    Pagamassédio moral e pouco
    de descolados, respaldo
    diversidade, do timedisruptivo
    unicórnio de People, queééum
    mas omisso diante
    grande clubedos
    do inúmeros casos
    bolinha; só a
    macharada branca é promovida e tem reconhecimento
    reconhecido, acompanhamento falho da gestão. Discurso de se não está feliz, pode procurar outro
    demanda,
    lugar. Àreaede que se dane asobrecarrega
    operações qualidade daeentrega, o que importa
    sem perspectiva são numeros.
    de mérito e promoção,É normal na empresa
    foco somente pra
    os funcionários terem burnout. Não valorizam os funcionários, os melhores sempre pedem para sair
    logo.
    Todo Dizem
    começo que
    de "o
    anosalário e cargo depende
    há demissão em massa deecada um" mas
    ameaças os cargos
    dos líderes altos são
    há subir
    quem ficouocupados por 80%
    demitindo algumas pessoas por semana de maneira CONSTANTE. Pra na carreira tem que
    puxar saco e fazer muito trabalho extra.
    VPsem
    E de engenharia acha que
    contar que esses tá na Google
    analistas mas quer
    N3 deveriam pagar
    ajudar como
    os N2, maso Baidu
    não fazem isso, ou seja, você entra
    ali sabendo que vai ter depressão e não vai ter um dia de paz.
    Gestão assedia funcionários com ameaças frequentes de desligamento e, condiciona méritos e
    promoções aos que sãoDE
    ALTA ROTATIVIDADE “sim senhor” pra tudo.
    FUNCIONÁRIOS - CARGA HORÁRIA ABSURDA - Pouco planejamento. Contratam ME
    liderança. Muita gente completamente incapaz de exercer o cargo que possuem, mas é só ter contatos
    ou babar ovo descaradamente para ganhar uma gerência lá. Um ambiente completamente tóxico, todo
    Desligamento
    Fazem em massa
    você trabalhar escondido,
    mais horas extras RH falso,
    do queliderança naopor
    o permitido preparada
    lei, assédio corre solto. Você é
    promovido apenas se fizer parte do grupinho. O time de people não funciona, não adianta reportar
    absolutamente
    Assédio moral enada pra para
    coação eles, demissão.
    tapam os olhos.Tudo monitorado pelo RH e pela liderança de Growth
    Diretor não apoia nada que seja negócios, ignora business. Colaboradores de baixa capacidade de
    entrega, pouco motivados e que não sabem trabalhar pra resultado. Zero humanidade e zero respeito.
    Mudanças
    Gestor processuais
    Comercial sem tempo
    da empresa parapessoas
    contrata treinamento, promoçõesainda
    pela aparência, por amizade
    diz as mulheres que não estão
    ali para ter opinião e sim porque são bonitas. Recusaram entrevista com uma pessoa, porque achou
    no
    queJira, pordo
    a foto exemplo,
    LinkedInquase tãouma
    parecia complexo
    pessoaquantotrans uma prova do Enem. No entanto, tais esforços
    Empresa
    parecem nãodesorganizada,
    resultar em diretoria
    melhoriassem rumo (mudam
    significativas tudo a cada
    na eficiência ou na 1 mês) e querem
    qualidade que os realizado.
    do trabalho
    funcionários
    criando um ambiente que funciona completamente abaixo do mínimo aceitável. Para absurdos!
    de baixo ainda assim tenham foco, direcionamento e tragam resultados piorar, nenhum
    Pressão
    executivo absurda
    conhece por
    o um resultado
    segmento e totalmente
    tomam muitas impossível.
    decisões equivocadas. Líderes assediadores são
    há muito assédio na empresa, inclusive do proprio RH. mesmo sabendo dos assedios, eles decidem
    tolerados, erros grostescos de gestão são abafados e quase não existem promoções
    manter os gerentes pq não conseguem encontrar outros no mercado. Nao tem espaço pra crescer, internas. Público
    entendem nada dos produtos
    sempre trazem gente de fora. que vendem. Não há nenhuma diversidade na gestão da empresa, ea
    única mulher diretora é a pessoa mais preconceitusa da empresa inteira.
    entrega a todo custo, lideranças que trabalham sem bater ponto para agradar chefe e Varios funcionários sao
    consequentemente impacta anos
    quando não fica apalpando outros
    região colegas
    íntima que sofrem
    na frente comoprazos
    da galera, que geramas umnão podem
    total fazer hora
    desconforto. 5.
    Faça hora extra, mas quando for rolar o fechamento do ponto dê seus pulos
    Em um ano na empresa houve apenas um feedback, bem meia boca diga-se de passagem. Porém o para tirar as horas porque
    gestor não abriu
    A empresa esperaespaço paraestude,
    que você recebersefeedback
    atualize,na ocasião.
    porém não te ajuda com nada disso. Se fizer
    entrevista aqui, saiba que não há ajuda de custo com estudo.
    sonho de empresa, menospreza o time por não ser do mesmo nível dos times que gerenciou
    anteriormente. Porém ao invés de ajudar o time a se desenvolver, reclama para outras pessoas que o
    Nenhum funcionário dura nem 2 meses
    Todos os níveis de assédio, cultura péssima.
    chegaram a fazer greve pela má remuneração e deu até polícia nesse dia. E o dono da empresa me
    chamou de morto de fome, dias antes de eu pedir demissão.
    adequada na área de Recursos Humanos, o que compromete sua capacidade de desempenhar suas
    erro deles
    funções deou não. Sóeficaz
    maneira querem descontar
    e ética. raiva, depoisperturbador
    É profundamente agem comoobservar
    se nadaativesse acontecido.
    forma como a Sra. Além
    abusa
    disso, dão mais oportunidade pra estagiários da tarde, que tem mais chance
    O apresentador Acir Antão assediava frequentemente as mulheres. Passou a mão nos meu peitos de crescimento, e se vc
    solicita
    falando pra
    quefazer coisas usar
    eu deveria novas elesdecotes
    mais só anotam,
    e faloute dao
    que um treinamento
    minha e em excitado.
    saia o deixava seguida te mandam
    não escuta ideia dos funcionários só querem saber dos médicos que não sabem nada do que os
    outros
    penalizamsetores precisam, de
    por segundos só erro
    o deles, querem
    no ponto, com queadvertência
    você faça tudo e quandote
    e suspensão, menos
    tratamespera,
    de forma tchau e
    infantilizada como se tivesse na escola. Abusam de horários e poder, ameaçam demissão. Um
    Promoções não muito claras. Projetos ruins desgastam muito o funcionário e nenhum reconhecimento
    Se você mama os ovos da chefia você é promovido. Não tem plano de cargos e salários. Funções mal
    o que o cliente
    definidas. falavade
    Marketing demilhões.
    cabeça baixa e depois vinha cobrar para fazer com a famosa frase de "o
    cliente sempre tem a razão".
    coisas absurdas 17h de uma sexta-feira e problema de quem está no projeto. Salário não é tão
    atrativo, benefícios são "na média".
    Liderança:tóxica,
    Empresa há gestores
    rh que bons,
    julga eque têm uma
    diminui liderança humana,
    os funcionários, projetosmasruins,osremuneração
    que mais se ruim,
    destacam são os que trazem n
    gestores
    despreparados, você só se da bem se for “contato” de alguém e ainda pagam de melhor empresa pra
    se
    Do trabalhar
    que? pra ganhar like
    horario de café. Entreguei dois atestados e me ameaçaram de demissão. E para finalizar controle das
    Depois
    suas redesque sociais
    trocou ae diretoria do n2d,
    treinamentos emtudo virouemotivo
    feriados de caça
    domingos sem as bruxas. demissões
    pagamento sem
    ou folga posterios.
    justificativas, te perseguem e pressionam os funcionarios a confessarem um erro que não cometeram.
    vivemos com medo de ser mandado embora.
    Mico de empresa
    Gente que cuida de gente uma ova... sobrecarregam os funcionários e ainda cobra hora quando falga
    no domingo.
    Acúmulo de funções, salário abaixo do piso e liderança tóxica.
    encheram de puta, sapatão e viado, que ao invés de produzir ideias reais, ficam presos a inclusão e
    homofóbicos,
    boicotam pessoas passam
    quepano para isso! em resolver o dia dia da empresa para ajudar nas vendas das
    são engajadas
    Salário
    Ganham por 3 anos o prêmiomas
    a baixo do mercado, de AseGreat
    vc forPlace
    homem ganhamas
    to Work, maisforçam
    que asosmulheres.
    funcionários na sala para
    votarem positivamente. "Gente que cuida da gente" é só
    empresa diz que é gente que cuida de gente mas nao paga nem VR. liderança do lado de fora, dentrotóxica
    rola diversos
    e narcisista,
    comentários homofóbicos, capacistas e gordofobicos...
    machismo e preconceito em todos os times. as liderancas que se salvam estao cansadas, so de ver a
    ir ao banheiro/beber
    cara de cansaço daságua, pessoasdesvio de função,
    ja ficamos tinha que dar
    desanimados. atestado
    a cultura 3 vezes
    piorou muitoem um
    nos ano para
    ultimos anos.
    conseguir subir de cargo ou ter aumento salarial, obrigatório fazer
    poucos benefícios pelo esforço. Quando folgamos de domingo, fazem a gente trabalhar hora extra todos os dias e em
    40min a todas
    mais
    na semana seguinte pra "cobrir o valor do domingo", sendo que nem pagam
    Não paga Domingos e feriados, não dá uniforme completo e ainda exige que compre calça e sapato. domingo e feriado.
    primeira
    Exige que oportunidade
    você vá super te jogam do penhasco,
    arrumado, Escalas esupervisores com boas qualificações técnicas porém
    horários escravizados.
    péssimo na gestão humana, RH é o setor mais preguiçoso que há(Tudo manda ir falar com Supervisor
    Salário baixo, sem
    e o Supervisor sabebeneficios
    nem pra ondee cargair), horária
    PPR baixo,exaustiva,
    Metasnão é atoade
    absurdas que todoscumpridas,
    serem que conseguiam fugiam
    alimentação
    para um emprego melhor
    terceirizadas para terceirizar os encargos trabalhistas. Não valorizam os profissionais e a pressão
    dentro
    Head de daCx empresa
    enche deeh pergunta
    muito grande.
    sobreMuitas reuniões
    o processo e estrutura
    da sua organizacional
    antiga empresa pra nãoextremamente
    dar retorno sobre o
    processo seletivo. Não mandam nem mensagem automática kkrying
    Saber da minha empresa
    compativeis com mercado. Porém na area de gente ninguem liga pra gente. O rh cuida da empresa
    toda, mas "inovador
    marketing ninguem cuida do rh.da
    e diverso" Cheio
    empresade analista com ser
    e a prática burnout, tendo que diferente:
    completamente trabalhar 10-12h
    elitizada,porsem
    dia. A
    nenhuma diversidade, cheio de chefes e não líderes que querendo extrair de você sua promoção
    Assédio moral, assédio sexual, panelinha.
    Cultura fraca, profissionais preguiçosos
    Liderança toxica, com panelinhas
    Falta de processos, panelinha, puxa saco a rodo e quem puxa saco trabalha pouco e é promovido
    retrogrado, lideres ruins, parou no tempo, cultura de interior
    Excesso de trabalho, demissão anual (head count), sem reposição de pessoas e acúmulo de trabalho.
    Coordenação
    Como toda empresa e promoção
    que jáapenas
    nasceupara a panelinha.
    grande, Empresa sem
    ela veio carregada gestãoex
    de chefes alguma
    Ambev. Já viu né, é
    toxidade na veia. Tem um que está na tecnologia até hoje, na área de
    bonus/plr/promoções). A empresa adora gente marqueteira que fala bem e quase sempre não sabeprojetos.
    nada. Muitos gestores escondem sujeira debaixo do tapete com medo de perder KPI ao invés de
    cultura de puxar o tapete do colega pra crescer
    despreparada, liderança tóxica e com favoritismo (tem que puxar saco pra ter visibilidade, so
    perfomance
    Empresa Tóxica, não resolve).
    Panelinha, Vivem promovendo
    Cultura do CHEFE. gente sem qualificação
    Na Raízen para cargos
    é tão estratificado que de
    os sênior, super
    processos não
    andam. Gestores se acham reizinhos em suas unidades.
    Politicagem, desestruturação, liderança despreparada, discurso MUITO descolado da prática
    Raízen,
    Saí onde o chefe
    da empresa não tendo(jamais líder) erra eque
    a "paciência" é culpa do time (sempre)
    me aconselharam ter. Hoje, os "queridinhos" estão todos
    em cargos de coordenação pra cima e, segundo amigos que ainda trabalham lá, nem todos
    Só no tempo que
    performando... fiquei no marketing, vi TRÊS mulheres recém chegadas de licença maternidade
    rsrs
    sendo demitidas
    Te fazem de palhaço no processo seletivo de estágio, te deixam em stand by enquanto arrumam
    Resultado
    candidatosaque qualquer
    consideramcusto. melhores
    Fui assediada moralmente
    pelo nome por um agora diretor que é conhecido por isso
    da faculdade.
    e a única coisa que fazem é continuar promovendo-o, já que ele é bom tecnicamente. Não fui a
    Vendem
    primeira eque é umaque
    certeza empresa
    não fuidiversa,
    a última.mas dá pra contar nos dedos quantas pessoas pretas,
    promovido,
    LGBTQIA+ e masPCD não ligam prano
    trabalham sua saúde mental.
    escritório de São Tem Paulo. todo ano a "Pesquisa Radar" que é pra verificar
    os parâmetros
    Poucos dão like. da empresa de acordo com os funcionários e é tudo uma grande mentira tendo em
    vista
    Tive que
    contato nadacommuda.
    bastanteSó é promovido quem puxa saco, quem trabalha e se mata pela empresa nem
    que ficar inventando a rodagente boa mas
    pra receber também
    aprovação muita
    de gentee
    gerente falsa
    ganhare fdp.
    um bom FI (fator individual)
    que reflete no valor da sua PLR
    Bem vindo ao lugar onde diversidade não existe e é ignorado tudo a esse respeito.
    Empresa lixo, paga mal e trata muito mal o funcionário
    Horas extras nunca pagas e gerentes com o seguinte discurso: “Se não jogarmos prorrogação, não
    Rh dessa
    vamos empresa
    ganhar essenãojogo” faz nada. Você denúncia mas eles apoiam os gerentes. Empresa sem valores,
    sem ética, tratam os funcionários com desconfiança e não sabem desenvolver. Trabalhei anos em
    vida, fiz alguns
    Multinacional e sacrifícios
    tentei levarpessoais para ser
    minha vivência prareconhecido
    lá, mas sem e crescer,
    chance. Só no final das contas
    mudarão quandonunca fui
    a diretoria
    reconhecido e ainda desligado de uma forma nada digna e que me senti subjugado, é sem dúvidas a
    Só vale se vocd
    basicamente gosta monte
    contrata de ser dehumilhado
    estagiário e joga eles para se virarem, sem minimo de treinamento, o
    dono e a dona não fazem a minima ideia do que estão fazendo, além de serem muito mal preparados
    Só
    paratem 2 jeitos
    função, alémde conseguir um aumento
    do bolsa auxilio do estágiodescente,
    de 800,sendo um não
    que eles puxapagam
    saco absurdo
    nem o VTdodireito,
    gerenteentão
    ou
    ameaçando de sair pro concorrente.
    Os primeiros 3 meses são um inferno, não tem suporte do RH e/ou Gestão para os novos
    funcionários.
    Muito mimimi.Dps Quem dosvem 3 meses ou vc acostuma
    aqui reclamar a se virar
    das empresas háouumavaza.
    solução simples: peça a conta e
    procure outra ou abra a sua empresa e faça diferente!
    Vivendo a base de terapia e remédio até achar outro lugar
    Muitas exigências
    considerar que é uma porém daspouco
    melhoressalário
    empresas para se trabalhar na Serra Gaúcha. Isso reflete a
    precariedade
    machismo, do de
    falta mercado
    autonomia de trabalho da região
    e confiança, e a miopia
    mudança de compara
    de acordos a empresa
    e combinados, comperformance
    baixa atuação e
    multinacional quando
    competência e de capitalentreiaberta com empresas
    em negócios digitais docominterior do RS,precário
    onboarding e não com empresas
    e continua commultinacionais
    confusão
    em
    vamosintegração
    fingindode queempresas
    somos gptw e eu vou acreditando enquanto procuro outro emprego mais saudável
    Falsa promessa de emprego
    NUNCA entre como temporário nessa empresa
    Prometem
    Querem efetivar
    voltar os temporários
    pro presencial, masenao no cabe
    final não
    nemefetivam, ganha no
    1/3 do pessoal umescritorio.
    belo pé naTinham
    bunda varias
    unidades, mas fecharam pra concentrar tudo na Barra Funda que fica na PQP, caminho mega
    perigoso
    Metas da estaçãodeate
    impossíveis o escritorio
    bater,
    Nas festinhas de final de anoparece que fazem
    o que mais tem é de tudocasada
    gente pra dificultar a vidacom
    se pegando dos colega
    seus funcionários
    de trabalho,
    nivel HARD. 2019 teve até gente fazendo fukfuk no onibus de volta da festa - ambos casados com
    Tech
    outrasManager
    pessoas-super tóxico, faz de tudo para derrubar quem está acima ou abaixo dele, não consegue
    um absurdo
    ver os outros evoluindo e crescendo sem tentar foder
    22h da noite vc tem que ficar trabalhando pra resolver B.O. não existe fim de semana/feriado
    ainda por cima desrespeitavam os entregadores. Além de fazerem terror psicológico com qualquer
    TÓXICA
    funcionário DEMAIS !!!! metas
    que tentasse extremamente
    ir embora. agressivas e zero
    Vi isso acontecendo reconhecimento,
    na minha frente pra um não
    caraexiste plano
    do time quede
    carreira, liderança é incentivada a praticar assédio moral, ambiente
    Liderança fraca, sem conhecimento para gestão de pessoas. Muito processo, muito mesmo e poucaé competitivo (cobra comendo
    cobra).
    entrega. Não
    Faltavoltaria
    de visãoa trabalhar
    estratégicalá nem
    que por todo dinheiro
    impacta nospor do mundo.por não terem ideia de qual
    colaboradores
    Sistema não funciona, te culpam e sobrecarregam uma coisa que não é responsabilidade sua.
    caminho
    Superiores seguir.
    não te Demissões
    demitem se semvocêjustificativas.
    não estiver satisfeito, eles fazem assédio moral até você se
    demitir.
    PETROBRAS Não tem plano de carreira.
    Gestão zero, falam uma coisa e fazem outra, lindo quando vc entra e te chutam quando vc sai, baixa
    motivação das equipes.
    Beneficios
    maldosos" e pra completar a cereja do bolo, ninguém sabia fazer uma contratação e obviamente
    propus uma estratégia muito mais eficaz e certeira que deu resultado e no final de 30 dias de trabalho
    Extremamente machistas
    CHEFES TOXICOS , para crescer na empresa é preciso dar pra um dos gerentes que traem suas
    esposas
    empresa com as funcionarias.
    que vende como 'ultra tecnologica', mas é antiquada em tudo. como o colega falou ali, vc eh
    Ambiente
    cobrado por muito
    coisatóxico,
    nadadesvio de função,
    haver com sua função liderança que faz cobrança vexatória. Os próprios
    e te humilham.
    coordenadores de RH riem de você. Prometem um salário no momento da contratação e mudam
    depois de assinada
    fim de carreira. o donoa carteira.
    coleciona camisa de jogador, curte xero de um homem suado
    RH mentiroso e manipulador ninguém é responsável por nada quando o assunto é colaborador
    Liderança tóxica, salários absurdamente baixos, pressão psicológica, falta de respeito sem motivos co
    Diretor grita,
    Empresa bate com
    arcaica na mesa,
    gestorchama
    amigode ouincompetente
    amante do dono, na frente de todo
    já o dono acha mundo,
    normalproíbe
    assedio,amizades.
    se envolve
    com funcionarias, faz piadas grosseiras, o turnover lá é imenso. Lugar que tem mta fofoca. Acabam
    com
    lixo seu psicológico.
    Empresa cresceu muito mas nao tem uma base sólida. Se confundem com processos triviais.
    Empresa
    Empresa extremamente mal gerenciada
    explora o funcionario ate ele nao pela diretoria.
    aguentar Criam
    mais metas
    e pedir e urgências DO NADA e
    demissão.
    pressionam todos da empresa a cumprir. Nenhum da departamento da empresa anda, todos com
    falhas
    Promovembásicas e extremas
    pessoas que atrapalham
    sem qualificação apenas o andamento
    para tapar dos contratos
    buracos
    L
    Lideres vaidosoa demais
    Racista e Homofóbica
    Empresa parece boa, algumas equipes estão desalinhas ao direcionamento da empresa. Falta de
    liderança e incapacidade técnica. Bagunça generalizada em algumas áreas.
    Monte de
    Salário chefe
    baixo, bolsominion
    poucos ou seja
    benefícios e sem: Machista,
    folga fixapreconceituoso
    (trabalha todoseos umferiados
    pouco limitado.
    possíveis) e o "benefício"
    VA/VR é de apenas 98 reias MENSAIS ... estuda 4 anos para ser
    sabe, as pessoas ai beiram ao surto coletivo, todo dia tem que da um grinto de coaching farmacêutico para ter essa123 go tallo
    humilhação. PS: quem trabalha na
    se você não seguir e mal visto, falta senso. matriz da empresa é cheio de regalias.
    N2D quem tá aqui tá doido pra sair. Conheço no mínimo uns 7 que tão olhando o mercado, paga mal,
    o
    nãofuncionário só pode
    tem benefícios e asentar em seu
    liderança horário
    da área de almoço;
    é péssima, nãoatendente I faz função
    dá pra chamar de atendente
    a patotinha II,
    de liderança.
    atendente I faz função de faxineira ao abrir a loja (se tiver sujo de chuva, tem q limpar, tem q passar
    pano nos caixas,
    Etarismo. Passoutirardos lixo, exploração.
    35 anos, ou se é gerente, ou rua. Baixos salários e não pagam VR
    Empresa totalmente machista, mulher não tem vez. Não sabem reconhece quem entrega resultado, e
    vezes
    colocam ilegíveis),
    pessoasprezam unicamente
    despreparadas pelo mercantilismo. Por trás de todo o papo furado de "gente que
    na liderança.
    cuida de gente" e "por uma sociedade mais saudável", está uma jornada de trabalho exaustiva e uma
    pressão
    Homofóbica, doentia por metas,
    assédio moral ,mesmo
    machistaqueliderança
    não sejam as de venda. Acúmulo de função atrás de acúmulo
    péssima
    Machista, homofóbica slogan gente cuida da gente mas fazem nada disso o pé na bunda vem se vc
    perdido.
    não puxar Porém
    saco por ser homem tem seus privilégios e foi promovido. A falsidade rola solta, fingem ser
    um ambiente
    BK, e começaram diverso e que cuida
    a demitir de gente,
    as pessoas semmas na verdade
    justificativa. te usam
    Se ele vai com atéaocara,
    último. Como
    fica, se nãouma vaiempresa
    demite
    que
    e cuida
    coloca de
    outro gente
    no não
    lugar. tem o
    "Gente, mínimo
    que como
    cuida deum VR
    gente" ou um
    enfiaramplano
    no de
    c* saúde
    só descente?
    olhar o turnover,Paraa ajudar
    satisfaçao
    Gerente de loja tóxico, muita pressão psicológica, acúmulo de função, não pagam insalubridade.
    das pessoas.
    ica Péssimo Lider, péssimo gestor se faz de político mas não é nada profissional, além de
    com o funcionário, e depois que a loja foi assaltada você tem que fingir que nada aconteceu e voltar a
    trabalhar, porque o lucro é mais importante que sua saúde mental.
    (que ja era ínfimo) reduziu 70% após a pandemia/aquisição - dado informado pelo próprio comitê de
    mães.
    ColegasDiversos
    de trabalhocasos de burnout,
    te queimam pradesligamento
    liderança nasapós suasretorno
    costas,detelicença
    tratam commal, alegação
    por contade daproblemas
    TOTALMENTE
    competitividade omissos quanto incentiva.
    que a empresa essas situações e escolhem priorizar os funcionários antigos por mais
    que
    Depois da aquisição da TOTVS, asmerda
    eles estejam há anos fazendo cobranças atrásficaram
    de merda. Também
    absurdas. vi muitos
    Prazos profissionaise sendo
    apertadíssimos a maioria
    afastados ou pedindo demissão por burnout depois do inferno que
    dos funcionários com quadro de depressão/burnout. Processo seletivo horrível. Prediletismo foi o Yucatan. Não recomendo é algopra
    funcionários antigos mandam
    comum; junto ao puxasaquismo. na empresa. Tecnologias arcaícas, ambiente nível chernobyl, gestor
    manda tu calar
    Lugar tóxico com a boca
    pessoasna reunião.
    nocivas.Diretoria
    Só olharignorou vários que
    no glassdoor casosvê de assédio
    todos moral edeperseguição
    os motivos todo mundocom
    reclamando
    empresa porsobre esperaro ambiente
    que vocêser completamente
    faça o trabalho de três tóxicopessoas), demissão de colaborador que foi
    Processo seletivo ultra demorado, não tem
    afastado por burnout e um grande movimento pra demitir feedback e ainda te faz odepedido
    ou forçar palhaçode montando
    demissão uma de todas as
    apresentação pra chegar no dia cancelar sua apresentação que teve 1 madrugada pra fazer pq eles já
    contrataram outra pessoa (a vaga ficou aberta mais de 1 mês após o acontecido)
    Tóxica, pressão psicológica e falta de responsabilidades
    Assédio
    dar moral, metas
    um fedback absurdas,
    construtivo. Chamampressãovocê extrema
    de inútile na
    liderança
    frente detóxica.
    todos, nas reuniões diárias fazem
    ameaças. Nos tratam como números, e ainda fazem chacotas para quem quer ser visto por dizer que
    facam
    bateu ao meta.
    mesmo, tipo aquo
    Empresa nãosecumpre
    frita ovo, serve
    o que diz,cafe,
    não limpa
    promove o chao, programa,
    e te suga até a arruma
    alma. Vocênotebook e no
    trabalha 24final
    Gerente
    do dia tem administrativo (people
    que ter relatorio. Piormanager)
    lugar queéjaquem avaliapagam
    trabalhei, a partepouco
    técnica. Como não
    e exigem que participa
    vc tenha dos
    no minino
    projetos, a progressão de carreira fica impactada. Sem bônus, sem aumento, sem perspectiva de
    crescimento.
    Lideranças e Salários
    Atraso do sem
    admissão FGTS, nãoprévio,
    aviso agueeentonão temmaisprocedimentos definidos ou quando possui não o seguem por
    haver um supervisor ou engenheiro que só quer concluir a obra.
    Empresa engessada, sobrecarrega os funcionarios e espera perfeição. Trata como favor te deixar
    Empresa
    trabalhar. totalmente amadora, terceiriza
    Nao dá ferramentas, a maior
    nao da suporte e parte
    time de doproduto
    trabalho. O CEO argentino assedia as
    manda
    funcionárias
    Gerente brasileiras. Ocomete
    de infraestrutura serviço assédio
    é um SCAM, moralmas fazem de Além
    pesadíssimo! tudo para
    de serque os funcionários
    extremamente criem
    misógino
    uma a
    com falsa
    DBA sensação
    da equipe. deLíderes
    profissionalismo
    tóxicos, do App.
    babam ovos prós argentinos e martelam os brasileiros.
    Não te dão suporte e ferramentas para nada mas te cobram. Um mês você recebe promoção por
    Conselho:
    mérito e nofuja
    mês dessa empresa
    seguinte a avaliação anual te classifica como abaixo da média. Os diretores não
    um
    sabemmausequer
    educado,dizersomente
    quais asele é superior
    metas do anoe para
    tudo atem que ser do jeito dele, a equipe não consegue
    equipe.
    Empresa
    trabalhar, tem
    nossaspessoas
    ideiasda america
    são latina constantemente,
    invalidadas inteira trabalhando nomas
    dia emnãoque
    conseguem
    ele acorda definir
    com umo péidioma em
    comum para todos então ficam falando Português e Espanhol, adotem inglês de uma vez por todas,
    time que não
    Empresa se ajuda nas
    extremamente tarefas
    tóxica. (tem umaracistas
    Argentinos politicacom
    de buddy que nao
    brasileiros funciona),
    liderança fracatecnologia
    e abusivaarcaica.
    Liderança Jr
    CEO vive no mundo de Nárnia, não existe planejamento estratégico nenhum, tudo vem da cabeça
    dele sem deixar que os funcionários trabalhem. Perdi meu tempo lá.
    Salário ridículo sem promoção Racismo
    Liderança fraca. Júnior. Toque burro de dono
    Contrata PJ pra não pagar nada pros funcionários, desligam vc sem explicar o motivo ou falam que vc
    não estava na sinergia da empresa
    short Friday serve só pra vc trabalhar até às 21h (como todos os dias), massem ter muita reunião
    A cultura da empresa é trabalhar das 08:00 as 21:00 com sobrecarga absurda de trabalho, fora que a
    empresa é uma bagunça, a beira de um burnout já
    Baixa Qualidade
    Cultura tóxica, líderes despreparados que geralmente são parentes. Assédio moral come solto e RH
    "Grande
    passa pano Família" do Reclame Aqui, você será sempre desqualificado, com baixas oportunidades
    profissionais
    quando você eleva
    faltaumdeproblema
    reconhecimento.
    parece que Além disso, o assédio
    o problema é você,moral
    dizempara
    que asvaipessoas
    ficar tudofora dessa
    bem, que é só
    "Grande
    uma fase.Família"
    Você é échamado
    constante.de Ver
    amor, funcionários sendo
    querida, linda pelahumilhados
    gestão numa e maltratados,
    tentativa mais muitas vezes
    do que por
    frustrada
    Marca
    de aproximação. Os mais velhos de casa se reunem em uma sala pra falar mal dos outros o diamorais
    grande, comportamento amador. Se não é amigo ou parente você não cresce. Assédios todo.
    Empresa
    e sexuais dofazemgrupo Itaúdo
    parte que
    diaterceiriza
    a dia. tudo que é possível. Alta pressão de performance, a empresa
    reduz equipe e aumenta trabalho sempre. líderes despreparados e desesperados, as postagens são
    lindas
    O CEOmas a vida real
    É CALVO , NÃOé sofrida
    DÁ PRA aqui dentro.
    TRABALHAR , A CARECA DELE BRILHA MUITO
    consegue. Diretor gringo que não aparece na empresa e assedia as funcionárias. Escritório caindo aos
    pedaços
    amigo dos e amigos.
    ferindo normas de segurança.
    Além disso, Acúmulo precisamente
    na pandemia(mais de função. Empresa em marçota falida e vivendo
    de 2021, quandode nem
    contrato
    tinha vacina),eaosequipe
    funcionários põe em demais
    um projeto
    de umateve um dos
    função. seus funcionários
    Mentem morto pelo
    para tentar manter COVID e ainda
    os funcionários. Abuso sim
    psicológico
    empresa para fazeremfingiu
    simplesmente os funcionários
    que ela nãopedirem demissão.
    existia mais Te escravizam
    e a excluiu de tudo. Em e te intimidam.
    várias CEO se
    reuniões
    funcionários
    forçam você chegavam
    pedir a conta chorar porque
    de tanta a empresa
    cobrança precisava
    e pressão que de 30 funcionários
    fazem. Não escutam mas só tinha 15.
    melhorias, Esses
    sugestões
    e todo prazo é mirabolante. Não tem plano de carreira e nem aumento
    que passaram pela empresa tem relatado se sentirem desconfortáveis e ofendidas com falas de salário, mesmo depois de
    preconceituosas
    que passaram pela e machistas
    empresa tem delerelatado
    e NADAse é feito. Praticamente
    sentirem te forçam
    desconfortáveis a pedir demissão
    e ofendidas com falas
    preconceituosas e machistas dele e NADA é feito. Praticamente te forçam a pedir demissão
    Ambiente toxico turnover alto gestao fraca que desrespeita as pessoas e RH trabalha para encobrir
    Machismo impera o ambiente. Alta gestão arrogante, se acham os Deuses.
    Empresa de Alcoólatras! CTO é um bêbado ignorante... incentiva a bebedeira diariamente com seus
    liderados.
    Trabalhei +- 15 dias na equipe de SIEM. Pedi demissão devido ao atual gerente ser um LIXO...
    Consultores sobrecarregados
    totalmente arrogante atendendo
    e despreparado. mais de
    Trabalha um cliente
    coagindo simultaneamente.
    a equipe sob sua gerência.Colaboradores
    HUMANOsem LIXO!
    preparo técnico com egos elevados. Não aguentei 2 meses de casa.
    Canal de denuncia da empresa não funciona. Já usei diversas vezes, devido a assédio da gerência e
    pra variar, nada aconteceu.
    Diretoria machista, arrogante e prepotente. Novos gerentes sem preparo algum para lidar com seus
    Não suportei uma semana o ambiente. Gerente da equipe totalmente despreparado para o cargo.
    liderados.
    Além de arrogante é um tremendo de um puxa-saco da diretoria. Afff pior experiência da vida
    CTO só tem cargo porque é irmão do dono. Demorou 2 meses pra fazer algo que demoraria 2 horas.
    profissional!
    Claramente,
    CEO arrogante. só está
    Trataláosparar brincar deigual
    funcionários trabalhar.
    lixo, se acha o melhor do mundo, aonde é só mais um que
    não faz nada direito. Qualquer
    Não pagam as recisões corretamente. Ameaçamconcorrente consegue ter umseus
    processar trabalho infinitamente
    próprios melhor.
    funcionários caso não
    aceitarem a recisão. Está mais pra uma empresa estelionatária, do que de tecnologia.
    Cobra resultados que não conseguimos atingir, lugar propício ao burnout.
    Tem vários setores para organizar, mas tudo é uma bagunça. Extremamente abusiva, não respeita a
    atestado
    saúde mental por motivo de saúde, fora que enfermeiras maltratam a sua equipe caso não dê o resultado
    que espera, com um salário abaixo da média salário para auxiliares e técnicos de Enfermagem.
    Plantões
    você entra dee sobre carga com
    te prometem mais de
    o mundo, 5 pacientes
    e depois para que
    descobre umavc equipe
    ganhademenos
    4 auxiliares
    que o e quando
    salário da sorte
    mínimo
    CTI sem técnicos de enfermagem somente com enfermeiros o que dificulta um cuidsado de qualidade
    dentro de um CTI além de ser PJ
    Nao paga
    serão fgt
    demitidos , a carga de trabalho é alta , um funcionário faz e trabalha para 4 funções diferentes e
    não recebe por isso além de trabalhar até 1 da manhã ou finais de semana
    Há situações de restrição de papel higiênico nos banheiros,armários de funcionários infestados de
    com baseSupervisão
    baratas. na camaradagem, e gerêncianãoque
    em humilha
    desempenho. O RH éem
    funcionários inexistente na empresa,
    público. Mudança pois sósem
    de escala temacordo
    gente
    para cuidar de ponto, pelo que parece. Práticas de endomarketing
    inclusive os que haviam se empenhado e vendido consórcio na empresa, que era uma das metas. arcaicas e que não elevam em
    nada
    Empresa a imagem da empresa.
    bem desalinhada Assédio
    com as boas moral no meio
    práticas da operação
    do mercado por parte
    e parecem quedaacham
    diretoria comercial,
    estar fazendoeum o
    Empresa
    favor parafamiliar, corre bino,mantê-los
    os colaboradores que é cilada. Não tem gestão,
    na empresa. Saláriostem pressão por
    miseráveis, medo eruins,
    benefícios ameaça de
    pessoas
    Tinha
    demissão. genteAssédio
    boa que estava
    moral melhorando
    disfarçado os processos,
    de reuniões mas saiu é
    de alinhamento tudo. Profissional bom não fica aqui.
    mato.
    Agora
    SUJEIRA. só tem
    COPA gente que faz
    SUJA, CHÃO só O básico,
    SUJO inclusive
    DEPOIS DEsupervisor
    EVENTOS,que finge
    ETC. NÃO queTEM
    lidera.
    UMA tô aqui
    PESSOAporque
    preciso, mas tô olhando outro rápido.
    EXTRA PARA CUBRIR AUSÊNCIA DA PESSOA DA LIMPEZA. Empresa sem gestão nenhuma, vive apagando incêndio.
    Ambiente é ótimo, não valorizam os setores que mais trabalham, a gestão inteira é da Familia dos
    donos,
    Falta deacham que é a maior
    profissionalismo empresa
    e gestão do no ramo
    amadora. aqui no Brasil,
    Dono controlando RHmas comoé amadora
    se fosse o naquintal
    gestão.de sua
    casa. Não recomendo.
    Pagam em dia, Muito Boa pra desenvolver os conhecimentos
    se vc deixa o seu teams off por 4 minutos o gerente te liga perguntando se vc tem algum problema de
    Salário
    energia baixo,
    em casa chefia que acha que é dona da rede, levam a gente pra uma salinha de 1x1 pra
    esculhambar a vida do trabalhador,
    sentar, se tem oportunidade em outrasadvertência
    unidadespor atender
    o gestor não o celular,
    deixa ir,advertência
    alteração depor trocar
    folgas de roupa
    e horário de
    e sair pra almoçar no
    trabalho, mexem nos pontos etc horário de almoço, mas a chefia pode…
    para funcionários doentes, e com burnout, inclusive não raramente profissionais de enfermagem
    Empresa tóxica,nesse
    tentam suicídio paga lugar.
    uma mixaria, não temregras
    Criam próprias beneficio quenenhum,
    estão fora umdaVA clt.deSó
    200 reais. Na
    priorizam unidade
    médicos de
    que
    São Caetano um funcionário faz o serviço de tres pessoas e ainda é pressionado
    Equipe enxuta e carga de trabalho excessiva. Má gestão. Tive burnout e lesão na coluna por carregar para cumprir metas
    de
    pesotempo que são
    excessivo, meIMPOSSIVEIS.
    mandaram praSóuma pensam
    psicologa nelesinterma
    proprios quee no
    naoseu propriode
    adiantou lucro.
    porra nenhuma.
    gera alta rotatividade, além de salário baixo. Líder arruma confusão, mandando colega calar a boca e
    Varios
    outro funcionarios
    falou que de ja se suicidaram
    profissional ele por
    passa conta
    longe da
    e cultura
    ainda seda
    faz empresa.
    de vítima.
    Ambiente de trabalho tóxico. Exigências irreais. Cobranças excessivas focando apenas em qualidade
    percebida, sem dar nada em troca! Sem dar um obrigado ao funcionário. Só cobrança! Funcionários
    lugar, inclusivetentativas
    com burnout, os funcionários do atendimento,
    de suicidio, alcoolismo…callcenter, onde cobram mais e mais no atendimento
    com salários baixos e acúmulos de funções,
    Hospital mais tóxico que já trabalhei, não há valorização funcionáriosdo doentes por conta
    funcionario, da cobrança
    gestão com ar dee vida que
    superioridade e faz questão de humilhar os funcionários, tudo tem tom de punição.
    Assédio moral
    Lideranças nãocom sabemos funcionários, liderança
    liderar. Não pagam tóxica e salário
    insalubridade. muitomoral
    Assédio baixo., tratam os funcionário igual
    lixos
    Ambientee escravos.
    tóxico, Sai de lá comantigos
    funcionários o psicológico
    mandam ferrado.
    mais queSalário é péssimo e oFolga
    os supervisores. funcionário
    de fds étrabalha pora
    escolhida
    dois
    dedo. , pois ninguem aguenta ficar trabalhando lá.
    Gerente de TI Aristides é narcisista e tem um grau alto de psicopata
    médico e colocar atestado de hora tem que fazer arrasto de horário ou fica devendo no banco de
    horas, empresa não abre na segunda de Carnaval mais funcionários são obrigados a pagar banco de
    Sobrecarga d trabalho, retiraram todos os beneficios, nao pagam piso, nao pagam extra
    Abuso de função e sobrecarga para com funcionários
    somente pra mim, relato de outros colaboradores tb, que mentem até as oportunidades, demanda de
    os times,para
    trabalho ninguem gostava
    3 pessoas de ajudar1.ninguem,
    e colocam Absurdo, em dailytotalmente
    equipe parecia que semestavam
    parafuso,se xingando,
    se odeiameu entrei
    e na
    com um salario de 6500 pleno PJ e tinha um rapaz junior que tinha mais conhecimento que eu e super
    gente boa que ganhava 2500 PJ fora que era 9 horas de segunda a sexta e aos sabados e domingo
    Ambiente ruim e sucateia a enfermagem
    Escravidão dos funcionários
    Cargas exaustivas de trabalho e salário baixo
    Plr baixa +- 400,00, pagam horas extras uma vez no ano, mas mandam tirar folgas para diminuir o
    Não tem
    banco. benefícios,
    Quem trabalhanão emtem programa
    unidade sofrede crescimento,
    e não não tem suporte ao funcionário e o melhor de
    tem reconhecimento.
    tudo: acúmulo de função ao mesmo tempo que paga um salário abaixo do mercado até para a função
    O diretor
    qual você diz que sabe tudo,
    teoricamente marketing, comercial, administrativo, programação e você quer uma
    foi contratado(a).
    verdade? Ele não sabe de nada.
    ambiente tóxico e assédio moral
    Desorganizada, estressante, pressão o tempo inteiro.
    Diretor abusa moralmente dos funcionários. Tudo gira em torno de dinheiro e uma desorganização
    completa.
    Diretor acha que entende de tudo (Marketing, Infraestrutura, Design, Programação), mas na realidade
    ele nãocom
    Diretor entende
    complexode nada.
    de superioridade. Mas mal sabe gerenciar um grupo de dez pessoas, o que
    causa um completo caos e ingerência, onde obviamente ele culpa os funcionários.
    Diretor com o ego maior que o monte everest. Vai te humilhar sempre que for possível
    Diretor é a pessoa mais mediocre que conheci. Humilha os colaboradores para todos verem, nunca
    está
    Lidererrado e não moralmente,
    assediando consegue gerir se absolutamente
    acha o sabichãonada. que entende de tudo, te contrata como PJ e paga
    abaixo de um salário minimo.
    O diretor é uma pessoa cheia de conflitos internos e trás isso para o profissional, acaba te afetando e
    deixando aflito.
    O diretor se acha o rei da sabedoria, sabe humilhar o funcionário de uma forma como ninguém,
    principalmente
    O diretor se acha se ovocê
    rei doformundo,
    iniciante.vai te tratar mal até sua ultima energia positiva sumir, você não
    consegue
    O se sentir
    funcionários maisbem perto
    antigos vãodele, ele você
    deixar só sabe falarsituação,
    na pior de uma coisa, dinheiro!
    o "analista" nãoNão tem ética
    consegue alguma.
    formular uma
    Te contratam como PJ e se você for iniciante vão querer te pagar bem abaixo
    frase sem erros, não tem modos! Trata você bem na reunião e por trás fala mil besteiras de você. de um salário minimo
    além de você ter que cumprir carga horária. E para não se comprometerem judicialmente, o
    EMPRESA
    colaboradorEéPAGA obrigado ATRASADO.
    a assinar 300 CONTRATA
    documentos PJ NÃO FAZ NEM
    confirmando queCONTRATO E AINDA
    não tem vinculo QUER
    empregatício.
    ambiente
    COBRAR superHORARIO toxicoIGUAL
    de se CLT.
    trabalhar,
    AMEAÇA não temOS uma perspectiva de
    FUNCIONÁRIOS E crescimento a menos que
    FAZ ELES ACHAREM Q SÃOvocê
    seja um puxa saco da gestora e das supervisoras, mas lá é uma cobra comendo
    mandado embora, fora a PJotização um departamento de comercial inteiro foi forçado a devolver a outra.
    multa rescisória do CLT para virar PJ quem não aceita-se seria mandado embora
    avaliações do Google. A gerência é incompetente, não ouve seus colaboradores e contrata
    Fabrica de bornout,
    “conhecidos” obrigam a etrabalhar
    sem experiência em.feriado, no
    sem conhecimento obrigam
    cargo.fazer hora
    Alguns extra (e
    setores empara banco de
    específico, horas e
    fraudam
    nao para recebwr)
    Desvalorização; gestores
    falta despreparados,
    de cumprimento da cargasemhorária
    lugar ppela
    almoco
    CLT;esalários
    para ficar no.horario,
    baixos; abuso obrigamdo
    espiritual
    todos
    (enfiamsentarem na calçada,
    religião goela abaixo);serviços
    desvioqcumulados de quem.saiu
    de função; inúmeros casose de
    que vao colocando
    assédio que são em vc.
    colocados
    debaixo
    Empresado tapete;
    q não ligaopra
    compliance
    funcionários,é umatodoferramenta
    mês são só maispara
    de inglês ver.
    10 demitidos e 10 contratados
    empresa gasta milhões para construir um escritório, mas paga salario mínimo para os funcionários,
    dizendo que não querem superfaturar nossa mão de obra comum
    Diretoria promete
    Empresa de fundomil decoisas
    quintalquando
    que tentabater a meta,
    parecer mas não
    grande, cumpre
    a rotina nenhuma
    é pouco mais do que os donos se
    gabando
    mais antigos são aqueles que se conformam com a rotina que suga tu vitalidade ficam
    o dia todo e fazendo piadinhas enquanto nada é feito e os funcionários jogados
    e saúde mentalase não
    traças.
    reclamamSalário ridículo
    de nada. e benefícios
    Preferem deixar quase nulos.
    funcionários horriveis que babam ovo
    paga de amiga dos trabalhadores mas seus proprios funcionários vivem nado que pessoastodo mundo
    precarização,
    competentes
    estoura de BH porque não pagam hora extra, sem aumento no salário faz 5 anos,essas
    que buscam melhorar a relação e o dia-a-dia do expediente porque sãofingem
    gestores "não que
    Empresa
    não veemtóxica
    nada ,eobriga
    o RH éosinexistente
    funcionários a serem escravos e mau remunerado , um monte de
    funcionários
    Salário afastado
    baixissimo por ou
    (1.100 depressão
    menos, pra e síndrome
    trabalharburnout.
    de segunda a segunda), o desvio de função chega a
    Empresa com gestão sem preparo
    ser absurdo! Supervisores toxicos e as operac para lidar com diversidade e pessoas em sua minoria, sem preparo
    para lidar com diversas pessoas e características, dessa forma, gera preconceito, racismo, machismo
    e por aí vai
    Abusiva
    Doença
    as mulheres do trabalho, chantageia qualquer um q contrarie ele de alguma forma, fazem ritual
    satanicos
    Constantes naabusos
    tesouraria,
    morais,orgias e até sacrifícios
    misoginia, racismo, com sangue,Gestores
    homofobia. um poçodespreparados,
    de falsidade e inveja,
    completa pior q
    desorganização.
    Empresa machista Constantes
    e cheia deameaças
    comentários de demissão.
    problematicos, a liderança é ultrapassada e sem visão para
    Só oferecem
    o futuro como benefício o salário (que é baixo) e as outras coisas como convênio médico,
    academia, vale alimentação ou refeição consideram como algo adicional e não básico para o
    colaborador.
    Salário e não dá o ticket de alimentação
    Assédio moral na parte operacional e a empresa passa pano!
    Não existe meritocracia!!! Tudo é com quem você anda e quem você puxa saco!!
    Você tem sem emprego garantido se puxar saco da diretoria.
    Quer atribuir funções fora do cargo e achar que devemos dar conta, diretoria despreparada sem
    formação para mas
    funcione bem, atuarfalta
    e questiona
    também pessoas
    bom senso quedaestudaram humilhando,
    diretoria nas cobrançasgritando.
    por performance incrível de
    imagem do funcionário,
    funcionários pegam mínimas.
    sem as condições no peydo Muita
    funcionário
    demandaaté que ele peçaedemissão
    de trabalho e caso onão
    prazos mínimos aconteça,
    tempo todo.
    eles fazem de tudo para ser demissão por justa causa. Empresa com 20 funcionários (em 1,5 ano já
    Proprietário
    passaram 47manipulador,
    funcionários,usapoisseus supervisores
    ninguém pára lá),para intimidar
    inclusive subordinados,
    até os terceirizadosrealiza dispensa
    são outros estados,
    indiscriminatória
    Empresa sem controle nenhum, tem que fazer faxina no horário de trabalho e sim, os donos nem
    disfarçam quemmachismo,
    Assedio moral, são os preferidos
    racismodeles
    e se você não tá lá desde o começo, esquece. Tem gente que
    virou sócio e é inescrupuloso.
    As próprias mulheres gestoras são misóginas, só é promovida a mulher que não for casada, pq "se for
    casada já quer ter filho e ai não é bom para a empresa""
    Assedio o tempo todo vindo de todos os lados
    Empresa paga de inclusiva mas passa pano para gerente homofobico
    Tóxica assédio moral
    e burnout e os gestores ficam "com pena" dos gestores de quem pega licença médica para cuidados
    psiquiátricos
    Assédio moral (enquanto é ocasos
    banalizado, funcionário quem sexual
    de assédio realmente precisacanal
    abafados, de apoio). Objetivos
    de denúncia anuais
    de ética insanos,
    some com
    denúncias não desejáveis
    Tóxica, gestão década de 90.
    Líderes escolhem pessoas próximas onde viram uma espécie de confessionário e contam assuntos
    até particulares
    Ambiente de outros
    totalmente colegas.
    tóxico, gestoresEliminam
    e líderespossíveis
    não temrivais, por totalmente
    respeito, terem maisdesumanos,
    carisma ou maiores
    não existe
    RH
    BI); SGBD péssimo, dados errados, desatualizados, que vem de cantos diferentes e nunca batem, 0
    integração;
    Pessoal muito0 comunicação entre estar
    toxico, impossível áreas,certo
    retrabalho
    ou ouvirconstante,
    um elogio.lideranças
    Não sabem queohumilham
    que querem,e acabam
    mas tacom
    ENCONTROS
    sempre errado MASo queOvocê
    QUEfala.
    IMPORTA É ENCANTAR CLIENTE, MESMO QUE DESENCANTE
    TODOS OS COLABORADORES.
    alguns gerentes te pedem pra não bater ponto porque se não da ruim no sistema e que eles arrumam
    depois alegando que precisam que se esforcem para chegar onde querem cada negócio tem um
    Cobranças excessivas
    Lideres toxicos, voce só cresce sendo puxa saco, Ja fui humilhada por lider na frente de clientes!!!
    Toxicos
    funcionários sendo demitidos o tempo todo; sofri um acidente de trabalho e me recusaram a dar CAT,
    empresa
    ficou comosem visão,
    auxílio culturaMuita
    doença. é dinheiro no meu
    pressão bolso e fodase o funcionário, só quer ferrar com a
    por metas.
    saúde do funcionário, querem contratar PJ que trabalhe como CLT.. lugar tóxico, sem perspectiva de
    crescimento,
    Se colocar lonadiretor arrogante
    vira circo, que acha
    se colocar quevira
    grade sabe alguma merda, diretor ameaça os trainees e faz
    hospício
    Não promove
    Cultura machista!absolutamente ninguém
    Alta rotatividade e quando promove,
    de funcionarios, da aumento
    toda semana alguemdepede
    700 demissão.
    reais Gestores
    estúpidos,
    "Obrigado". Resumindo, aqui é uma ótima empresa para começar a carreira, porque quando sair com
    ignorantes tratariva diferente de homem x mulher clima pessimo postura dos gestores
    gritos
    qualquere humilhas
    coisa vaiDiferença
    ser fichinha
    como "relaxado". de perto
    salariodoe que você vai passar
    de tratamento aqui. e mulher. Além de todo o assédio.
    para homem
    Uma das piores
    continuar experiencias
    trabalhando para uma quepromoção
    já passei.( que é ilusória ) além de muito xingo e ofensas raciais e de
    etnia.
    falam uma coisa e faz outra, sempre acusa o desenvolvedor, sobrecarga de funções, gestão horrível e
    Gestão horrivel, criameuma
    sem reconhecimento falácia dizendo
    só lembram quequando
    da pessoa pensamé nos funcionários
    votação de GPTW mas só pensama na
    e começam grana,
    falar
    plano de carreira completamente inexistente em alguns anos lá nunca vi
    Altamente tóxica, a Repor Brasil é uma empresa que não se preocupa com o bem estar de seusNGM ser promovido nem
    receber aumento, workaholic foda e ainda tentam colocar a culpa no funcionário
    funcionários colocando sobre eles uma alta sobrecarga no trabalho, principalmente de seus
    promotores
    Assédio moralde abastecimento. Não possui plano de carreira, péssimas remunerações e benefícios.
    A empresa está cheia de lideranças problemáticas que praticam assédio moral, muitos inclusive não
    se
    Pagaimportam com o desenvolvimento
    de diferentona e descolada masdos seus liderados,
    é PODRE gestores
    (os clientes tbm são despreparados, que chegaram
    hehehe) em todos aspectos.no
    topo pelo simples fato de puxarem o saco da pessoa certo.
    abuso moral, fisico, mental tudo isso ocorre e a gerenciia fecha o olho. nao deixam funcionario ter
    acesso
    Se sua ao RH para
    diz empresa evitar
    cool, mas que falem
    explora osofuncionários,
    que se passanão nastem
    lojas.
    benefícios e paga
    Se saúde mental for sua prioridade não envie seu currículo. Empresa commal
    ambiente tóxico, uma
    coordenadora
    vão morrendo de RHdia
    cada totalmente
    mais um descompensada
    pouco. Se há algum e desqualificada. Gestores
    evento extraordinário a que mal sabem
    empresa altera oo horário
    que
    fazem
    de e se oe colaborador
    trabalho todos que seadoece,
    lasquem; não pensam
    mas 2x antes deprecisa
    se o funcionário te demitir
    por qualquer razão se ausentar, a
    única opção é aceitar perder a parte correspondente do salário, pois em hipótese alguma os
    são arrogantes e excessivamente autoritários. Infelizmente, o ambiente de trabalho é permeado pelo
    medo e há uma tentativa constante de minar a autoestima dos funcionários. Até pedir demissão é
    difícil nessa empresa.
    Desorganização, e sem A liderança.
    rotatividade de funcionários é alarmante, com uma média de 3 a 4 saídas por
    Burnout adoidado, teve um assedio moral que os caras passaram pano pro cliente
    Só pensa em ganhar recursos financeiros em cima dos seus consultores, não se preocupam com o
    bem estar dos consultores em seus clientes.
    rest
    Sério que tem um idiota tentando usar API REST em planilha do Google Docs?
    Não paga os diretos dos funcionários ao ser mandado embora
    batendo metas vão te dar advertência. Adoram colocar todas as advertências como desidio para
    conseguir
    Demitiu muita dar justa
    gente,causa.
    não éUsam de comunicados
    transparente. como se
    Time de design fosse advertência
    decaindo a cada dia verbal para poder
    que passa, a melhoraplicar
    lider
    ondedemitida ano passado
    sofrem diversos por assédio
    problemas no dia da Head.
    a dia Uma empresa
    e a empresa que
    não faz tinha
    nada tudoAJUDAR!
    para pra crescer, mas ocom
    Quando
    Empresa onde os gestores são amigos e pouco se importa com o que
    problema bate na PORTA demitem os funcionarios, além disso trabalha com PJ com obrigações os funcionários falam, não de
    tem
    ânimo de trabalhar nesse lugar, sai faz um tempo atrás e a desculpa de me demitirem é o que eu era
    é
    bomvendida
    demais, como
    nãouma empresapara
    recomendo de pessoas
    ninguémpara localpessoas
    de bullyingmasetrata
    tóxicoelas como lixo, as lideranças não
    sabem dar feedback, só sobe quem sabe puxar muito o saco dos C-level
    Falta de transparência, pressão, falta de visão de negócio.
    PJ, benefícios ridículos e um monte de líderes incompetentes que não entendem de negócios nem
    colegas
    tecnicamentesendoenquanto
    assediados, fazemgestores sendo abusivos
    desligamento de bons efuncionários
    a alta gestão sem nem ligar pra isso, até que
    um dia decidiram que de fato a empresa não era voltada para pessoas e confirmaram isso em reunião
    Baixo salário,
    e retiraram alta demanda
    o slogan. de trabalho,
    Você consegue sem plano
    claramente de que
    notar crescimento, metas aextremamente
    é uma empresa cada mês mais machista e
    Caminhões
    exageradas com alta demanda de entrega, ao qual foçam para que os funcionários voltem sem
    e impossíveis.
    nenhuma entrega, saindo às 07:30 da manhã e retornando em alguns dias após às 22:00 horas da
    Obrigam
    noite, a fazer horas extras mas misteriosamente eles somem, ameaçam em alguns meses não
    Liderança
    pagar as horas completamente
    extras, em despreparada.
    alguns meses oSobrecarga
    valor de horade extra
    trabalho. Contratação PJ tendo que estar
    é fixo.
    sempre disponível. Coação. Feedbacks ofensivos. E o pior: não pagam salário em dia, nem avisam
    com
    Rh e antecedência.
    diretoria ajudam 13ºaestá
    criaratrasado
    um ambientedesde dezembro,
    toxico e cheio jádeadiaram
    assédio a moral
    data do pagamento 3x.
    GOSTARIA QUE USASSEM ESSA INTELIGENCIA PARA ALGO QUE REALMENTE AGREGASSE E
    NÃO CITASSE NOME DE PESSOAS QUE NÃO TEM NADA
    absolutamente tóxica criada e mantida com todas as forças pelo CEO e fundadores HAVER COM AS DECISÕESdesde o início da
    CORPORATIVAS
    empresa. pressão insalubre por entregas, reuniões e reviews de uma brutalidade única no mundo,
    contar fatos bons
    onde pessoas sãoda sua ultima semana
    violentamente expostas e oeCEO
    passamvoltapor
    e meia começa
    assedio moralcom uma viagem
    constante como se quefosse
    ele fez
    a
    falsidade
    pra um lugar no linkeden,
    que custafala de salário
    o salario de 2emeses
    beneficio e o unico
    da maioria dosaumento que tiveNessa
    funcionários... nesses 2 ano reunião
    mesma foi do o
    sindicato que é 10 reais, no linkeden engana bobo, as historia é dele e da empresa nda de fora falso
    cargos, salárioscomo
    paga chorando irrisórios, prazos
    se fosse bizarros,
    favor e claro,eBurnout
    vive luxando demitindo (que é uma tendência longe de ser
    passageira por lá). Não existe investimento nenhum
    Vire estagiário e trabalhe como pleno. Vire júnior e trabalhe o mesmo em qualidade e todas
    que 3asjuniores,
    críticas 2dos funcionários
    plenos e5
    seniores.
    nunca tem nada tudo vira evento de reuniao nem um brinde n tem nd em nenhuma data postou de ovo
    de pascoa e funcionario nenhum recebeu mentindo e enganado e a familia luxando pq tem otario
    quem tá fora quer entrar quem tá dentro quer sair tóxicus
    seja humilhado e nao ganhe nada PDI fudido e nem uma participação tem nesse inferno, oos
    funcionarios constroim e o mentiroso mente no linkedin depressão forte aqui
    Liderança protecionista, intrigas , falsidade.
    Gerentes despreparados,
    Gestores fraquissimos e sem não ética.
    existeProcessos seletivosmeritocracia
    plano de carreira, direcionados nãoe para os Pregam
    existe. puxa-sacos.uma cultura de
    retenção de talentos, mas todos os talentos querem sair. Tiraram o benefício de home office com a
    Liderança
    alegação de arcaica,
    sinergia,naocomo
    acetam sugestão
    se não fosse de mudanças.
    possível pelas Nao valorizam
    plataformas os bons funcionários e o puxa-
    onlines.
    em empresas familiares antes, mas nada
    saquismo impera. So assim pra conseguir uma promoção se compara a essa, é com grande surpresa e espanto que
    vejo como eles não decretaram falência ainda.
    Um lixo de empresa, totalmente desorganizada, o chefe acha que sabe tudo mas não sabe de nada, só dá
    rh
    Acham que SDRS são CALLCENTERS, pagam salario abaixo do mercado, não possuem beneficios e
    o
    sãoDiretor de serviços
    xenofobicos com equem
    consultoria
    não é do (umPR Sr. muito experiente) nao tem o menor perfil para gerir grupo
    de pessoas. isso faz dele uma pessoa toxica em uma empresa que se diz open e nao tem ideia do que
    abafados pela sua chefe, Sandra Haddad que fazia parte do conselho de compliance, seu argumento
    esta ocorrendo
    Liderança
    para mantê-la tóxica,
    erasó cresce
    que estava puxa saco,acompanhamento
    fazendo não dão oportunidades para quem
    psiquiátrico tem conhecimento,
    e psicológico. Infelizmente metas
    essa
    absurdas,estar
    deveriam fazemtrabalhando;
    os funcionárioscom doissocaixa aplicarem
    varios juros ficaram
    funcionarios para o cliente
    devendo mesmo ele horas
    + de mil não querendo,
    negativas,em
    épocas festivas
    forçando ficam atécumprir
    os funcionarios madrugada arrumando
    as horas sendo qloja, não se de
    a jornada temtrabalho
    vida pessoal
    ja era nessa
    abusiva empresa
    com o
    funcionario trabalhando + de 10h por dia fora as horas q ja estavam devendo com apenas uma folga
    voce nao faz parte da panelinha, pode ter certeza que será demitido em breve. você nao pode ter
    Gerência mal preparada
    ideias diferentes, se não,eéabandono dasfazem
    excluido, só lojas mais
    de Santa Catarina,
    do mesmo, onde não
    ninguem quervalorizam
    trabalhar, a mão de obra
    só surfar na
    que tem e fazem de tudo para você pedir conta. Descaso total e trabalhar por 5 pela falta de
    funcionários
    Assédio moral e ainda mais funcionarios capacitados.
    A empresa obriga a fazer metas exorbitantes, fazer seguros sem consentimento dos clientes, fora os
    aprendizes
    Gestora do etimeintermitentes
    de marketing terem as mesmas
    comete assediometas
    moral,absurdas
    faz piadas com ainda
    sobre menosapenas
    burnout, horas contrata
    head
    amigos depara
    marketing
    cargosede nova gestãoeestão
    liderança criando o
    não respeita um ambiente
    histórico da de trabalho extremamente tóxico. Ela só
    empresa.
    contrata os amigos e criou uma panelinha com eles. Quem já trabalhava na equipe está sendo
    absurdas
    submetidoque eles obrigam,
    a condições que futuramente
    insalubres de trabalhoos clientes
    para possa demissão.
    que peçam ter seus nomes sujos por conta de uma
    má informações que eles te passam, tudo isso para ganhar 1% ou até mesmo R$1,00 real das
    pressionanos
    serviços a fazer vendas
    cartões com juros
    dos clientes mesmo sem
    e fazerem consentimento
    eles assinarem do cliente
    pensando que é um papel sobre o cartão,
    quando o cliente vai contentar não pode pq “assinou”. Além de meta de parcelamento, onde lançamos
    da gestão do
    a compra para crescer
    cliente em na
    8x,empresa;
    que no finapicuinha
    dará oentre as pessoas
    quíntuplo do valorcriando um falar
    real. Sem ambiente de trabalho
    do assédio moral,que
    remete
    Liderança despreparada, assédio moral, mudança de setor sem ser consultado, só é promovidovsquem
    à clássica briga de adolescentes em filmes americanos: populares (amigos da gestora)
    puxa muito o saco, gestão antiga, roubo de projetos/ideias
    Muito boa
    Liderança com postura "Somos melhores que o Mundo". As pessoas passam por você de nariz em pé
    e nem
    Ela umo"Bom
    paga valor dia"
    maissão capazes
    baixo de dar.
    para quase Sofrina
    todos assédio
    empresa e relatei ao RH, 1 Mas
    de confecção. mês paga
    depois fui demitida.
    o Medina mais do
    que fatura rsrs e ainda tem favoritismo
    Pagam mal, querem que trabalhar 12h por dia se não será demitido
    O dono cag* na cabeça dos funcionários, diz que pobre não tira férias, trabalha pra rico tirar, machista,
    dá em cima das recepcionistas mesmo sendo casaco.
    Abuso moral dos gestores, com muita humilhação e xingamento e a diretoria aceita esse assédio.
    prática, não sabe conversas e tratar as pessoas. só visam dinheiro, invadem a privacidade das
    piadinha
    pessoas pore quando
    meio de alguem q temonde
    plataforma peito sabem
    responde, ele fica todo
    o endereço bravinho.telefone
    das pessoas, Eles naoe pagam
    outros dados
    insalubridade, mentem na entrevista dizendo q tem v.a e
    nada acontecia, levaram como algo pra não se preocupar. Depois de pressãov.r e só oferecem v.r.de funcionários o rapaz
    foi desligado e a menina promovida como forma de cala boca
    brigarem entre si na frente dos funcionários. Empresa cheia de fofoca e picuinha. O RH não serve
    o fatonada
    para de não
    e ater dinheiro
    Bruna pra contratar
    se sente mais funcionários
    dona da empresa. Demitiram e tefuncionária
    faz trabalhar sozinho
    grávida, o trabalho
    fizeram de uma
    promessas de
    equipe inteira. Promoveu uma funcionária só no papel: a carga dela aumentou, mas o salário não.
    Banco de Horas
    São 3 donos que gritam e humilham os funcionários de todos os setores. Desde a obra até os
    Presenciei
    gerentes dofuncionários ótimos
    escritório. Não ganhando
    respeitam mal e sobrecarregados de demanda a ponto de pedir
    as pessoas.
    demissão,
    Salário enquanto
    muito outros
    baixo pela pesos mortos
    demanda enormeque quenão faziam
    te dão. nadaem
    Entram eram mantidos
    contato com na as empresa
    empresasequemuitas
    os
    vezes até promovidos.
    funcionários fazem Os únicos
    entrevista para supervisores
    brecar a bons que fazendo
    contratação, haviam láeles saíram pelos amotivos
    perderem que citei
    oportunidade.
    aquém de uma performance regular são logo promovidos. Se tiver feito besteira, a promoção é quase
    Gestão
    imediata.despreparada!
    Linda na faxada. Lixo no ao vivo. No 1:1 gestão pífia, que só fala groselha. Em prestação de serviços
    Empresa
    contratamque contrata
    qualquer umserviços
    só para para
    fazerabonito
    Atentoparacomo Sênior. Te mandam embora, recontratam na
    o cliente.
    Atento como Junior. Detalhe, como tem troca de empresas, tu fica sem tirar as férias e tu fica uns 22 a
    25 meses
    Bebeta, sem
    não sou gozo dasSwift,
    Taylor devidasmasférias.
    se tu continuar mexendo em cluster, posso ser seu Taylor Switch
    Chatinha demais, falsa magra, fica enchendo o saco sobre Taylor Swift todo dia. So queria ver a
    merda de um video de Astrologia. Melhor ver os vídeos do Olavo.
    Podia parar de usar Paitom e poupar os Cluster.
    Sequestrou meu coração e enfiou num buraco de minhoca. Notice me mistress
    Mó vacilão
    Colaborador teve convulsão na loja (fecham apenas em dois), e queria saber quem iria fechar a loja,
    sendo que ospra
    funcionários, doisescolher
    foram para
    quem o hospital, um porCusta
    seria demitido. estar uma
    com empresa
    convulsãoque e oprega
    outro apara socorrer de
    importância
    feedbacks, dar feedbacks verdadeiros para o colaborador saber o que fez ele ser escolhido para ser
    Não vive a cultura que prega. Expõe salários dos funcionários, o que gera desavenças.
    responsável para entender o que aconteceu, descobre que te mandaram um formulário errado, não
    O
    vãochefe é umaa criança,
    substituir caneca eficaque passeando
    você que se como se ligasse
    vire...isso proscoisa
    foi uma funcionarios.
    boba, mas Cargos
    foi um com alta detalhe
    pequeno
    rotatividade porque ngm fica estável naquele ambiente, sai com 2 meses pelas intrigas internas e a
    down, mudam
    competição quetudo e se
    criam você
    pros não ta seguindo
    funcionários feliz vestindo
    trabalharem mais a camisa da empresa e participando das
    "reuniões de engajamento" ou da reunião de
    Demissão em volta de ferias com discurso de "você está "fale com a ceo" onde dizem
    desmotivado, nãopara
    tem perguntarmos
    mais fit com a tudo que
    empresa"
    Perdeu completamente o foco nos princípios fundamentais que antes colocavam os alunos em
    primeiro
    Lideranças lugar. Agora,que
    imaturas todas as decisões
    geram um ambientesão tomadas exclusivamente
    onde parece que todos os com
    queo ocupam
    intuito decargos
    maximizar
    de os
    lucros, muitas vezes indo de encontro aos valores proclamados nas redes
    destaque são simplesmente os 'amigos do rei'. Este nepotismo disfarçado mina a credibilidade da sociais.
    devs jr. A ecultura
    liderança do 'go
    prejudica horse' é incentivada,
    o desenvolvimento de umae quando
    culturase busca seguir um caminho mais estruturado,
    "meritocrática".
    os líderes inexperientes não oferecem referências técnicas, impondo soluções top-down, mas quando
    Me chamaram de CJ
    Presidente Hugo
    Te levam ao Burnout, exigem que trabalhe após horário mas não pagam hora extra, assédio moral e
    humilhação, filhos do dono não sabem administrar e são soberbos.
    Gerente abusivo
    Empresa faz a logística fazer plantão durante os finais de semana e dias da semana até tarde sem
    pagar
    Empresa horaque extra ouum
    paga ir avalor
    banco de horas totalmente diferente a cada funcionário, a limpeza recebe
    alimentação
    200 reais,
    Salário pela o que não dá
    categoria pra nada
    é bem baixo,nohomens
    mercado e ultimamente
    mulheres que fazem o mesmo trabalho mas recebem
    MAIS
    Feriado pra quem trabalha nessa empresa não existe, é natal, ano novo, páscoa, dia dos pais, dia das
    mães etc. Um absurdo pra quem tem família e filhos
    Empresa só cobranças
    inatingíveis, contrata quem falar quena
    e exposição gosta
    frentededetrabalhar mais
    todo time, de 14h/dia
    reunião diáriaepara
    ma marexpornoas chefe
    pessoas,
    várias demissões por motivos pessoais da gestão, colaboradores doentes com burnout e diversas
    Líder
    crisesque só está no cargo
    de ansiedade, canal dee foi promovido
    ética só funcionaa supervisor
    com o baixoporque faz o trabalho
    escalão, gerênciado chefe que
    comercial é sobrinho
    totalmente
    do dono
    manipulação psicológica da minhas lideranças. Gestão é falha e quando algum problema ocorre,
    encontram
    pessoal e há algum
    regrasfuncionário
    aconselhando para servir
    até comode bode-expiatório
    você deve gastar e levar
    o seuasalário,
    culpa. CEO estimula e é um dos
    não aconselhando
    comprar
    você nãoimóvel, veículosnem
    tem liberdade e juntar dinheiro
    autonomia apenas
    para "usaralém
    trabalhar parado sobreviver".
    que é dito CEO faz comentários
    pelo seu lider direto. Além
    disso, só cresce
    Ambiente toxico, dentro
    demandas da empresa
    elevadaquem puxa o curtos,
    para prazos saco doCEO CEO. Se tenta
    expoe ir além,
    os erros te mandam
    na frente de todosembora
    na
    reunião
    estão maltotalmente toxico. mas na semana seguinte contratam e promovem mais pessoas de outras
    financeiramente
    Empresa
    áreas queextremamente
    não seja tech.TÓXICA.Querem que Muito coisa
    voce errada!24/7
    trabalhe Demitem
    e não as pessoas
    querem emnem
    pagar silêncios,
    bancoade empresa
    horas
    sempre está sem grana, e pra tudo eles falam que estão reduzindo os custos. Tiram vários benefícios.
    horas,
    O RH não gerando uma pressão
    é transparente irreal para
    e sempre vem alcançar
    com palavrasmetasbonitas
    impossíveis em prazos
    para ocultar os BO.irrealistas. Além disso,
    promessas,
    há uma notável masfalta
    também falha emnos
    de qualidade proteger
    produtoso bem-estar
    ou serviçosde seus próprios
    oferecidos, funcionários,
    levando tornando-se
    a uma série de
    um verdadeiro desastre em termos de ambiente de trabalho.
    Salário baixíssio para cargas absurdas de trabalho, assedio moral comendo solto. Gente saindo da
    sala de reunião
    Descontam todoschorando
    os problemase muitanosgritaria.
    funcinários, sobrecarregando eles ao ponto de desenvolverem
    Sobrecarga de
    Síndrome de Burnout trabalho, desvio de função, muita humilhação e assédio moral e muita falta de
    reconhecimento.
    Sobrecarga Abusamdesvio
    de trabalho, aplicando advertências
    de função, para motivos
    muita humilhação bestas emoral
    e assédio não respeitam o intervalo
    e muita falta de de
    interjonadas.
    reconhecimento. Abusam aplicando advertências para motivos bestas e não respeitam o intervalo
    O
    dedono da empresa foi totalmente abusivo, fazia ameaças diariamente no meu trabalho, me obrigava
    interjonadas.
    Canal
    a fazerde ética
    hora quesem
    extra deveria ser sigiloso é exposto para todos, e são totalmente invasivos quanto a
    pagamento
    privacidadetotalmente
    Liderança de todos. despreparada, assédio moral, obrigam os colaboradores a realizar desvios de
    funções. Engenheiras de suporte das linhas são despreparadas, arrogantes, e tratam todos com
    Ausência de empatia com os funcionários, muitos trabalham doente e com dor, por sabem que ao
    superioridade.
    levar
    Empresaatestados começam ser perseguidos.
    muito desorganizada, onde ocasiona muitas falhas e a liderança e gestão culpam e ameaça
    os funcionários devido a quantidade
    Clima organizacional horrível, liderança de erros.
    fala mal dos funcionários um para o outro e incentivam
    Abuso psicológico, liderança e engenharia
    panelinhas e atritos entre colaboradores, gostam exigia que o funcionário
    de ver a competição batesse a meta
    e o clima que era sempre
    ruim.
    altíssima , fazia pressão ao ponto do funcionário sair chorando da empresa e as responsáveis pelo
    Lideranças
    processo ficarem totalmente
    rindo.despreparada, não capacitavam os colaboradores e combravam como se fosse
    capacitados.
    Sobrecarga de trabalho, não oferecem o suporte necessários e nem ferramentas, engenharia péssima,
    liderança
    Pressão oadora tempouma todo, pecuinha, gostam de
    as "engenheiras" colocar umapor
    responsáveis linha
    darcontra outragritam
    o suporte e turnoscom contra
    todosonooutro.
    meio da
    linha, e se setem superiores tratando todos com arrogância e incentivam
    Pessoas tóxicas, se pedir uma informação para o RH é uma humilhação, sem contar a grosseria de conflitos entre colaboradores.
    homens
    algumas gringos
    pessoasque emparece
    cargo dequechefia.
    só veio pro Brasil come as funcionárias (ASSÉDIO COMENDO
    SOLTO) pq gestão que é bom
    Ambiente tóxico, cobranças sem sentido nada ! algum, estagiários sem supervisão, salário horríveis e
    diretoria ultrapassada e pré histórica...sem clareza no plano de carreira, além da total falta de
    planejamento
    Equipe financeira em todos
    não tem os gestão
    setorespreparada, parece mais um tiroteio diariamente. Liderança tóxico
    Assédio Moral
    puxa-sacos que são puxadores de tapete de primeira linha e se você for contra alguma opinião deles,
    você
    menos… é demitido.
    se dedica Diretorias
    horas eementem
    Gerentes praincopetentes,
    vc. O gerente trabalhar
    Bruno ésempreum caraameaçando
    que te iludeedesde
    dizendo que odo
    o início Sr
    Um dono em especifico que da para ver de longe o amadorismo.
    projeto… empresa mentirosa. Eles recém o título de melhor empresa pq te contratam na época pra Herdeiro que brinca de empresário.
    Não sabe tratra bem os funcionários e nem zela pelos competentes. Afundando a empresa. Toda hora
    uma cara de
    Ambiente que liderança
    tóxico, comeu e nao gostou coação e pressão psicológica.
    homofóbica,
    Muitas pessoas com burnout por conta de gestão tóxica e o RH é omisso, sabe da situação e não
    toma
    Salário providências
    extremamente baixo. Gerencia inexistente. Diretoria omissa. RH nem finge em se preocupar
    O
    comCEO é um louco que so sabe gritar e cometer assedio moral e ate sexual, acha que vai construir
    o funcionário.
    carro voador e que é o elon musk do brasil. totalmente sem noção, preparo psicologico, desviou
    dinheiro
    Pune quem de clientes nas empresas de fachada.
    coloca atestado
    Salário descontado
    funcionários carregam se nas
    colocar atestado
    costas a empresa, tendo que ouvir pitaco de dois mimados que se dizem
    diretores.
    SALARIO BAIXO
    Péssima gestão, muito bagunçados!
    Anti ética e não é transparente com funcionários
    Um puxando
    Terceiros sãootratados
    tapete do comooutro,
    lixo,uma gerência
    gestão fodendo
    péssima, a outra
    empresa totalmente desorganizada, largada as
    traças, não tem um banheiro descente, faltam EPIs e equipamentos para trabalho, infraestrutura
    O donoas
    caindo não trata todos
    pedaços, os funcionarios com igualdade, ele acha que sabe de tudo, não confia nos
    abandonada.
    funcionarios
    A diretoria se mete
    Departamento de TIem tudo e não
    é pequeno deixa
    e só temos funcionários
    cuz*o no sentido trabalharem
    literal da palavra, um assediador, outro
    passa o dia inteiro falando que vai comer as irmãs dos
    contar os deboches com os estagiarios durante as tasks. Tech lead assediador, desenvolvedores e as meninas de vendas
    tenta assediar da
    e fala
    empresa, um outro fica debochando da stack dos estagiários e de quem
    que vai comer gente da nossa família, funcionárias e etc. Dono da empresa se vangloria falando que recém entrou na empresa.
    já comeu funcionaria
    Liderança despreparada casada e só não
    e pressão comeu o marido junto porque não quis, porque chantageou ela
    psicológica.
    ou reconhecido. Salários abaixo do mercado. Ambiente hostil onde controlam até sua ida ao banheiro.
    Gestores
    e Fabiana), (Eliane,
    onde dão Guilherme,
    broncasDerossi,
    e cobram Fabiana) horríveis
    o colaborador eme frente
    grossos, dosfazem
    outros.assédio
    Saláriosmoral em Vale
    baixos. cima dos
    alimentação
    Empresa com rediculo.
    uma gestão Funcionário
    defasada. vigiado as 8h
    Assédio do dia,
    moral porparece
    parte dos um gestores.
    presídio, calculam até seuAmbiente
    Salários baixos. tempo
    hostil
    Quando ondetemcalculam
    eleições,até seu tempo
    sócios fazem no banheiro.
    reunião Funcionário
    coagindo descartável
    aos funcionários a votar em candidatos da
    Empresa ultrapassada com uma gestão baseada
    direita, com ameaças que se a esquerda ganhar, vai ter cortes na só no que os sócios acham o certo. Você é tratado
    empresa.
    como umacom
    Empresa peça que pode
    salários ser descartada
    baixos, sem plano de a qualquer
    carreira emomento.
    o funcionário Nepotismo
    é tratado familiar
    comoIMPERA. Ambiente
    descartável.
    tóxico e traumático,
    Nepotismo pois calculam
    familiar impera ali dentro.atéGestão,
    seu tempo de ida ao ebanheiro.
    metodologia tecnologia ultrapassadas. Salário baixo,
    ninguém
    cobranças seeimporta
    pressãocom ninguém dentro daquele lugar, ambiente extremamente tóxico, onde todos se
    extremas
    cultura
    odeiam.de trabalho
    Amava excessivo,
    o time, porém trabalhe
    perdi toda muito até fora
    a minha de trabalhar
    luz ao seu horário não teras
    lá dentro. tempo nemque
    Recomendo no passem
    banheiro, falam que tudo é por mérito porém não é bem assim,
    Ambiente desagradável, colegas de trabalho expõe as pessoas na frente dos outros, incentivo piores benefícios e salários, seja
    à
    promovido
    cultura do por
    medo, amizade
    da exposição ao ridículo. Chefe irônico, não escuta os colaboradores, gestão
    Time tóxico, cultura do medo, gestor pergunta quem quer pedir as contas em reunião de equipe,
    despreparada,
    sempre tentando inadequada.
    frisar a hierarquia exacerbada. Os cargos mais altos são bem vistos e mais
    valorizados. Escala
    Abuso de poder de chefia do home office muda de acordo com o humor do chefe.
    Chefes de setor querem profissionais sem pagar decentemente e tratam os colaboradores de qualquer
    jeito
    o e odo
    saco RH não atua
    gestor. Nãopois os chefes
    há plano de departamentos
    de carreira, não há avaliaçãosão diretores da empresa
    360. Apenas uma reunião onde todos os
    Empresa está falida com CNPJ em processo de recuperação
    gestores se organizam para fofocar sobre o colaborador. RH é apenas uma pessoa, judicial, não paga os funcionários
    desumana,e nem
    antigos funcionários está com literalmente centenas de processo
    devendo muito dinheiro a diversos outros ex-colaboradores, muitas pessoas com processo na justiça por falta de pagamentos
    aberto nae
    o seu CEO Ricardo Manfrim, que já está tendo seus bens apreendidos
    justiça, algumas até aceitaram o parcelamento na dívida, mas logo a empresa também parou de pagar finge que anda acontece.
    Empresa mau organizada,
    esse parcelamento, safada que
    completamente não pagou
    quebrada, ninguém
    e ainda que foi
    por cima mandado
    agem embora,
    nas redes nem
    sociais o salário
    como do
    se nada
    CEO
    mês, despreparado
    cheia de processos e egocêntrico.
    e o dono A empresa
    finge que nadanão existe
    segue oo maismínimo de padrão
    safado de cuidado
    e escroto e respeito
    de todos!!!!
    com
    CEOos colaboradores.
    é egocêntrico e seAcreditam
    acha detentor que dar presentinhos
    da verdade. em datas
    A equipe comemorativas
    te muuitas pessoas boas,é o suficiente.
    mas ninguém
    Líderes da área de tecnologia, inspirados pelo estilo do CEO
    pode parecer melhor que o CEO e algumas lideranças lá dentro. Ambiente difiícil e chato praticam assédio moral abertamente.
    de se
    trabalhar
    Hierarquia e criar
    abusiva, qualquer
    machismo,coisa de forma saudável.
    CEO que não aparece, grupo dehead sócios tendo
    quecaso
    quercomtudosubordinada
    pra ontem sem e havendo
    saber pra privilégios porverdade
    onde ir de isso faz
    com que toda a empresa seja na base do dedo no c* e gritaria. rh que deveria nos ajudar só atrapalha
    para
    (fora oospresencial,
    boatos). muitas com desculpa
    pessoas de "estarmosatodos
    trabalhando base node mesmo
    remédios. barco" e que iria melhorar a
    comunicação, mas nem a gestão sabe se comunicar. Agora limitaram o turno para reuniões, grande
    O Diretoria
    A problemafez
    daterror
    empresa é o CEOcom ameaças de demissão em massa, exposição de pessoas
    psicológico
    abrindo seus resultados na frente de toda a empresa em reunião nacional e pedindo explicações
    Nepotismo, colocam
    diante de todos para gestores medíocres
    o resultado quezero
    ruim, existe não segurança
    entendem os fluxos do
    psicóloga setor,
    nesse fazem cortes de
    lugar.
    mesmo pensamento que ele.
    gastos demitindo funcionários para aumentar o salário da diretoria, feedbacks quase inexistentes.

    panelinha
    Empresa de relacionamento
    Empresa se tornou cabide familiar de empregos
    Empresa discrimina PCD, coloca PCD em desvio de função e ainda tem audácia de metir perante a
    alguém importante
    justiça, possui lá dentro.
    pessimos É infestado
    lideres e gestão.de primos, irmãos, padrinhos, tios e a papagaiada toda.
    Negros, PCDs e LGBTs só servem pra preencher a cota pra empresa pagar de inclusiva. Os homens
    Dinochefes, redes sociais
    machistas assediam mostram
    mulheres uma coisa
    no trabalho e a acontece,
    e nada cultura é outra, na hora
    se alguma da seleção
    mulher é uma
    denunciar empresa
    é bom que
    Empresa
    o dia a diatóxica, com
    é outra. uma gestão
    Cultura tóxica. centralizada e muito microgerenciamento. Ambiente machista e
    extremamente
    salaria abaixo do excludente.
    praticado Pitam comoMetodologia
    na região. diversos, mas não são nenhum
    inexistente. Processos pouco. Pagam diferentes
    de qualidade tipos
    de software
    de remuneração
    inexistente. para ter
    Se quiser as equipes
    burnout e fazem
    aqui retaliação se tu se posiciona contra.
    é o lugar.
    detestam direitos trabalhistas
    Gerencia decrepita na are de TI que nao larga o osso para os mais novos, funcionarios criados com
    cabrestos. Puxas sacos
    Gerente S Rabelo aosreuniões
    foge das montes. em inglês inventando desculpas ficando de folga ou saindo no dia
    da reuniãovive
    Empresa massecobrando funcionários
    vangloriando de prêmiosa fazer
    comocoisas
    uma que
    boa nem ele mesmo
    empresa para seseria capazmas alguns
    trabalhar,
    Foi criada uma equipe de marketing onde iniciamos um trabalho de reestruturação
    departamentos são os piores do mercado a exemplo do RH e Jurídico com suas respectivas de marca diretorias
    e criação
    de identidade online. Quando tudo já estava padronizado, o dono simplesmente nos
    internet mas ganha com a perca dos afiliados e escraviza pessoas em seu escritório de “traders” demitiu. Foraonde
    que
    o salário era RIDÍCULO
    na verdade todos são obrigados a fingir ser ele usando programas de envio de audios gravados. Além
    disso
    Te fazemdemite sem motivos
    trabalhar 14 horas e obriga
    por diafuncionários
    para depoisPJ a cumprir
    mandar horarios
    embora sem como
    motivose fossem CLT, obriga a
    Assédio Moral,
    Assédio moral, conduta
    funcionários antigos
    antiética da são coniventes.
    liderança, exploração dos funcionários, PJOTIZAÇÃO, Falta de
    confiança e autonomia,
    Pior lugar existente preferencias
    pra trabalhar, de por
    fiquei funcionários
    1ano e 7 amigos
    meses nãodo dono/sócios.
    tirei férias estava exausta e fazendo
    trabalho de 4 pessoas, meu irmão saio com vários problemas de saúde inclusive tbm são com
    Pressão
    estresse desnecessária em projetos
    agudo ,não recomendo nemcom pra prazos
    inimigoirreais, gerência ineficaz, pessoas incompetentes no
    cumpriram, simplesmente
    cargo de gestão, panelinhas.desapareceram. Quando se termina seu contrato, você se torna
    desconhecido até mesmo para quem achava próximo, tendo conseguido um outro emprego sem ajuda
    infarto devido
    de ninguém a abuso
    que psicológico
    trabalhava comigo, e pressão
    conseguindoe disseram
    então porquemérito
    ela estava "exagerando",
    próprio. Fiquei quase logo que ela se
    6 meses
    recuperou
    postando sobre saúde mental, mas diversos colaboradores apresentaram burnout e nada foi empresa,
    foi demitida. O CTO da empresa se suicidou, disseram que não tinha a ver com a feito.
    Além disso, um dos sócios se suicidou por burnout e nem uma nota foi postada em respeito ao luto.
    Gerente mandou o Funcionário dormir em pé no onibus para não passar do horário.
    Lideres todos tóxicos, meu líder assediou 2 colaboradores (não foi demitido e um tempo depois foi
    promovido)
    tecnologia. Ée umo encarregado
    Pablo Marçal deda prevenção
    tecnologia. namorava
    Não existe uma subordinada.
    promoção. Vivem vendendo que estão
    promovendo pessoas, no máximo fazem o estagiário de júnior.
    o dono vive falando de "comer a comida do cachorro", papo de maluco. enquanto Enquanto vive perdendo
    isso areatalentos
    de por
    Salários abaixo do mercado,
    tecnologia explodindo de cobrança. empresa totalmente desorganizada, demissões do nada, dono querendo
    dar uma de coach (e se auto denominando de Zuckerberg Brasileiro), reuniões desnecessárias,
    Salários
    máquinasbaixíssimos
    de trabalhos e completa
    ruins e não desorganização e incompetência
    ideal para desenvoltura das pessoas que estão à frente dos
    do trabalho.
    [1] FaltaEmpresa
    projeto. de acompanhamento
    quer tirar leitedadeempresa
    pedra, masjuntonão
    ao da
    cliente;
    nem [2] O dono é (ou
    equipamento bompelo
    pramenos tenta ser)
    trabalhar.
    coach;
    esforcamos demais, mesmo tendo dia que trabalhamos mais de 12h por dia. Saí de lá commenos
    [3] Equipamentos horríveis para se trabalhar; [4] Muitas reuniões inúteis (mas pelo 4 mesesa
    participação
    de salário sao não é
    atrasado, obrigatória);
    nãodepagou [5] Projetos
    ninguém e deudesorganizados em níveis absurdos
    Decisões tomadas acordo com nivel de calote
    amizade, em mesmo
    mais deque 4 funcionários
    os numerosque digamforam demitidos,
    o contrario.
    nem os direitos trabalhistas pagam, estou sem receber mais de 15k
    Pouquissimas mulheres, que sao coagidas a passar a perna em outras mulheres. Demissões até hoje, e isso se passaram pelo
    mais um lugar para fugir do que torcer para ter
    espacadas para nao atrair atencao da imprensa sobre lay off.esse carimbo na sua carteira de trabalho. Deem valor a
    mts
    quem profissionais bons sem
    está na empresa, reconhecimento
    principalmente a quem pq pra
    estáreceber
    na linhavcdeprecisa
    frente ser amigo daárea
    de qualquer pessoaquecerta,
    seja,
    fazer o que todo mundo quer ver e nao o que precisa ser feito. decisoes sao tomadas com base em
    qm
    Semaparece
    plano de mais
    carreira! Logo logo vem mais um layoff
    head tóxica, com falas agressivas, autoritárias, capacitistas... um absurdo! Mas, como ela é amiga do
    CEO, ahhh ela é maravilhosa kkkk virou ate embaixadora da cultura! Fujam desse papo de healthtech
    Assédio moral,
    Diretoria formada cobrança
    somentesurreal por produtividade,
    por homens, canal de ética semrecém
    planolançado
    de carreira, sem descrição
    não funciona de cargos
    como deveria,
    não há perspectiva de crescimento e se você se expressar sendo você msm será desligado! (E olha
    que um dos valores da empresa é "somos francos").
    carreira! Entre tantos enfermeiros, ninguém é competente para assumir a posição de coordenador?
    Abriram
    Agora está vagasem externa,
    R$ no sem caixa, sequer um o
    batendo processo
    desespero interno. Hoje é domingo,
    nas cadeiras mais altas, e por aqui já começa
    enterraram a cultura.a O
    crise
    layoff de ansiedade,
    de 2022 chamou só de passar que amanhã começa tudo outra vez. A Sami era uma excelente
    para reduzir o custo da muita
    folha. atenção no LinkedIn,
    Só não contaram queentão, aprenderam
    essa prática é a mais a lição,
    burra estão desligando
    do mercado, a
    apenas
    cada 2 semanas. O foco agora será atender, atender e apenas atender.
    para inglês ver, ou melhor apenas para investidor ver. Só tinha 1 enfermeira sênior, que se demitiu e
    ninguém
    Sami foi promovidx. Agora abriram vaga para coordenação de enfermagem, mas para surpresa de
    em altos cargos que não fazem nada. Se um especialista de atendimento diz que está com burnout a
    extremamente
    BP que não sabe despreparados
    nem o que táefazendo fofoqueiros, puxam
    fala para tanto éo assim
    demitir, saco da quecoordenação que só
    ela resolve tudo. Masfalta latir. é
    quando
    Equipe reduzida, se alguém pega atestado ou chega atrasado sobrecarrega o time inteiro com alta
    CTO atual Foco
    demanda. totalmenteno clientedespreparado. Sem experiencia,
    é só pra receber o pagamento semdo perfil,
    plano pouco
    em dia,ativo,
    pq onao sabe
    maior lidar com e
    prejudicado
    problemas, time de tecnologia indo de mal a pior.
    saudável da empresa, ou seja, logo logo acontecerá uma grande catástrofe na estratégia da empresa.
    Será que vai
    demissões em "quebrar"?
    massa deSerá que vem
    maneira layoff
    discreta para como em 2022?
    ninguém repararAs ecoisas claramente
    nem chamar não
    muita estão indo
    atenção.
    Levaram 3 anos pra comprar um CRM pro time de atendimento conseguir trabalhar. Reclame aqui e
    AChefes
    empresaabusivos
    teve que pagar no ministério público 10 milhões em multa por assédio moral e nada mudou
    ( https://www.sindmetalsjc.org.br/noticias/n/2223/samsung-do-brasil-e-multada-em-r10-milhoes-por-
    Abusos diarios)da diretoria coreana de service. O coreano assedia funcionarios no meio das reuniões,
    assedio-moral
    sem ao menos ouvir as alegacoes dos funcionários que possuem conhecimento dos seus trabalhos.
    Assédio moral é o dia a dia dessa empresa
    Celular explode
    Coreanos racistas, chamam os brasileiros de burros, preguiçosos pq saem 30 dias em férias por ano e
    não entende como
    testemunha). E é um aqui no brasil
    bajulador decontratam
    superiorespessoas
    que dá negras.
    nojo, foi na casa de um coreano para
    Se o gerente não bate a meta para
    acompanhar a instalação uma TV e colocou um avental ganhar o MBO eles culpam
    para limpara equipe,
    a casa seefor terceiros
    passar é ainda
    aspirador de pó,
    melhor,
    Trabalhei como Desenvolvedor Android alguns anos atrás e posso relatar que eu sei por: Muita de
    pois mandam a empresa terceira "trocar o time todo" e se você é terceiro será chamado
    3M (terceiro
    pressão, de merda).
    humilhação emAgrupo,
    diretoria
    erafaz vista grossa
    forçado fazer horase o compliance
    extras semnão funciona....
    pagar. Lado bom: nunca!
    salário é acima
    de média
    Vários e bonus era bom também.
    Lideranças despreparadas para gerir equipes. Funcionários tóxicos são os que se dão bem. Terceiros
    Tem diretor coreanodiscriminados.
    são absurdamente que fala pra você:Ambiente"I cande hire another
    trabalho idiot to do what you do" ("Eu posso contratar
    ruim.
    um outro idiota pra fazer o que você faz") ou "Tell that bitch in blue to do the report, now!" (Fala para
    aquela
    Abuso de puta de azul
    poder, para fazer o relatório, agora!)
    microgerenciamento
    Relações abusivas
    Fabio Braga,
    brasileiros lambempraticao assédio
    sapato dos moral constantemente
    diretores coreanos e nada
    para é feito.o Péssimo
    segurar emprego.gestor.
    No dia que o VP veio da
    coréia só faltou sairem no tapa e se esfregarem como putas nele. UM LIXO DE EMPRESA!!!!!
    idade suficiente você não vai subir de cargo! Puxa saquismo, puxe o saco do chefe e você terá todos
    os bônus
    office) possíveis!
    horrível. Sistema Faltadedemetas
    organização,
    desgraçado é umcom ambiente completamente
    normalização fazendo uma desorganizado
    competiçãocom entre
    funcionários. Salários e VR abaixo da média do mercado. Sem restaurante no local, sem vaga para
    Terceiros são tratados como lixo
    Burnout com farinha e ansiedade com água e sobremesa, ambiente maravilhosamente tóxico, desde
    Fizeram
    do rh atéfesta
    os c de fim de
    levels, ano e
    cultura só chamaram
    coreana alguns funcionários
    é bizarramente anti humanos kkk a empresa é a mesma, mas tem
    uma divisão de TI e logística é só beneficiam TI. Logística não foi convidada. Empresa tóxica, cultura
    protegido. Micro gerenciamento,
    coreana extremamente abusiva egerentes
    de formanão são preparados para gestão de pessoas, o trabalho é
    escancarada
    distribuído à moda caralh* e com
    Assédio moral intenso dos coreanos em cima dos supervisor se achando donoplano
    brasileiros, da empresa. Cultura
    de carreira coreanapor
    inexistente sóconta
    Coreanos não respeitam
    de sempre previlegiarem os coreanos. a cultura do Brasil, passam por cima de tudo, são tóxicos, mau educados e
    toda empresa tem que se adaptar a cultura tóxica deles. Eles se protegem entre eles, contratam
    mesmo
    parentesase pessoas
    amigos sem que experiência
    tem feedback positivo, cobra
    comprovada pra ficar depois
    e desvalorizam do horário, locais.
    os funcionários mas dentro do
    salários
    horário de e te iludem com
    expediente ficafestinhas
    vigiandopra ficar até
    a própria a tarde
    mulher e continuar
    através trabalhando.
    de cameras IP comDepois
    medo de com metas
    levar chifre
    absurdas dizem que não é possível aumentar salário, sendo que a liderança está constatemente
    -sendo
    Hierarquia e TopDown
    promovida. Os sóciostoda brigaram
    hora, altaentre
    pressão por metas,
    si, sendo falta de visão
    que retiraram um amigoda empresa, nenhum
    de infância por pura
    Empresa
    processo ruim, familiar,salário
    estruturado, gestorbaixo,
    fraco benefícios
    mandado pela ruins, mulher,
    bornouts poderia ser a maior desenvolvedora de
    frequentes.
    software do interior de Pernambuco, mas não, preferiu perder os colaboradores, péssimo salário,
    quente, muita promessa, desespero.
    Perseguição
    Diretores não olham o lado dos empregados. Acham que pessoas são somente números. Governança
    só pensa em "punir empregados". Todos os POPs começam com lembrete de que não obedecer gera
    Altos
    PAD. índices de corrupção, corruptos são protegidos pela alta direção, assédio moral, compliance que
    não funciona
    Empresa como deveria
    politiqueira, na gestãofuncionar.....
    atual 2024 está pior ainda. Diretores indicados sem qualquer
    conhecimento, afundando a empresa. CORRUPÇÃO E ASSÉDIO MORAL correm solto por lá
    Assedio de todos os tipos
    Muita pressão interna, fazem de tudo para agradar o cliente e deixam o funcionario em mal lençóis,
    gestores da filial
    comentários como muiito
    "vocêruimnão pode reclamar, é branca e loira", seguido de "eu pensava que todo
    mundo donão
    Gestores seuauxiliam
    estado era nazista". Além disso,
    no desenvolvimento testemunhei
    da equipe, nepotismo
    auxiliando dentromembros
    em colocar da própria umequipe
    contraem os
    corrigir
    outros, Comercial
    não dão ouvidosfaz de aos
    tudonovos
    pra vender o sistema
    funcionários comoe depois
    se fossemlargam o clienteinuteis
    totalmente que, mesmo com muitas
    no contexto
    queixas,
    Abuso moral não por
    há apoio
    parte pois
    de devsnão comé fácil mudar
    mais tempode ERP SIstema
    de casa, com com
    inclusive falhaperseguição
    séria de segurança
    duranteondedailys.
    vários
    Empresa clientes possuem
    familiar a base de dados deletada com frequencia Vendem que fazem um super
    respondem caso você seja considerado de "Alto nível", caso contrário será ignorado pela maioria dos
    colaboradores,
    respondem perguntas principalmente
    do candidatoos novos colaboradores
    (famoso ghosting). os quais
    Etapa não conseguem
    técnica apoio de membros
    totalmente desorganizada e emde
    equipe e líderes. As festas e confraternizações chegam a ser tristes
    pleno horário comercial, não conseguem formular uma pergunta decente, não sabem os requisitos da pelo nível alcólico que chegam os
    O gestor da unidade é um verdadeiro carrasco, faz assédio moral
    vaga e nem sequer dão um bom dia. Etapa de fit cultural é uma piada: querem saber se encaixa na na cara dura a empresa sabe e
    nada
    aumento, faz voce ganha por horas trabalhadas e quando o mes tem mais de 20 dias uteis te obrigam a
    Liderança
    folgar pra nao tóxica e fofoqueiros,
    receber. favoritismo, acúmulo
    Falta comunicação, de funções,
    transparência, as coisas empresa
    ficam muito
    muito desorganizada,
    soltas. Nao te
    perseguiçães, gestão péssima, coordenador se acha a última coca do deserto, só querem saber de
    Muita
    sugar gente querendo mandar, fui um jovem aprendiz nessa empresa que sofreu assedio moral da
    seu colooradores.
    Trabalhamos
    minha colega das 10h às 22h,
    de escritório, meu isso quando
    gestor saiunão pedem
    e essa pra irpensou
    pessoa mais cedo que oueraficar até da
    a dona mais tarde, sendo
    empresa
    que pra o ministério dizem que trabalhamos dia sim dia não, batemos
    total é o que a liderança faz nesta Empresa, eles zelam pelo atendimento humanizado mas não ponto dia sim dia não. Folga 2x
    sabem
    na semana, se alguém tiver
    tratar bem os seus próprios funcionários.férias vc folga menos.
    Gerente do ecommerce é abusivo. Ele mesmo casado da emcima de todas as mulheres mesmo sendo
    inclusivo,
    casado e fala masquena prática
    aumento agem de maneira
    de salário vertical com o funcionário. Mantém apenas os funcionários
    é dissidio
    que
    desdem, desrespeito e são culpabilizados por tudo.ouPessoas
    a convém, eliminando aqueles que se opõem demonstram preocupação
    interessadas em mudar
    em ensino o sistema
    de qualidade são
    estabelecido.
    oprimidas ou Pedem
    demitidas! a opinião
    A única do funcionário
    líder preta da apenas
    area para
    pedagógica“marcá-lo”.
    foi Além
    demitida disso,
    sem as
    motivo oportunidades
    aparente.
    A empresa simplesmente é repleta de panelinhas e prega uma cultura de "protagonismo" onde a
    liderança não faz nada e você se ferra sozinho enquanto a sua liderança e o seu time não se importam
    em ajudar tóxico
    Ambiente
    Burnout, falta de respeito com terceiros.
    Clima tóxico e infraestrutura precária
    Cobrança a toda hora focada em receita. Zero foco no cliente.
    Cultura
    a ir. Issotoxica,
    sempre pressao
    foi motivoem entregar
    de discussão tarefascom ema tempo
    minha recorde
    gerencia, e pois
    ma gestao
    eu tenho problemas respiratórios
    cronicos
    Existe e, não era imbecil
    praticamente um culto para
    praficaradorarindoa de bom grado
    empresa, o CEO,paraa odona,
    escritório na pandemia
    mas todo enquanto
    ano terceirizam covid
    cada
    ainda era considerado algo sem tratamento, quando eu apontava que
    vez mais funcionários e se vc se negar a participar disso vira alvo. Cultura completamente insalubre, não iria nos rodizios de
    acham normal trabalhar
    Falso coleguismo, até 22:00.
    Gestores perdidos mudanças top down
    e tóxicos, poucos se por gerentes
    salvam. Não que
    existenão sabemfinal
    horário a mínima ideia queAssédio
    de expediente. estão fazendo
    e
    ameaça são constantes quando você não fica além do horário para entregar as "demeindas". Pessoas
    Infraestrutura
    individualistas ruim, nada funciona.
    que passam por cimaDeve ter alguns
    de tudo e todastimes
    paracom melhor base
    se destacar. de tech, mas a maioria ali
    PJ nojenta.
    sofre muito. Haja cigarro.
    Liderança e gerência de UX totalmente despreparada
    Mais de 20 (Eu falei 20 vinte) tipos de metas para bater e todas são cobradas, sistema arcaico, gestão
    prática
    a fazerem assédio moral.
    avaliação Alto número
    positiva da empresa,de funcionários
    e perseguem afastados
    os quepós burnout.
    fazem avaliação negativa. O mesmo se
    aplica
    Projetos em UX correm na moda caralha, e a unidade de negócio te fazONGs
    a doações, eles forçam os funcionarios a fazerem doações para de loucodo próprio
    inventandogrupoentregas
    e datas não combinadas
    Roubaram os meus projetos e me demitiram
    todo mundo tem o mesmo papel, ninguém prioriza nada, sua saúde mental e física é a última
    prioridade, tudo o que eles querem é agradar ao gerente (o que ele fala é lei, mesmo que seja uma
    Suga a alma e paga mal
    Tem líder de UX com um histórico de assédio sexual que é queridinho por gerentes e
    Trabalho presencial
    superintendência. sem sentido,
    Nunca aconteceu pressāo
    nada comextrema,
    ele estagiários fazendo hora extra, profissionais
    doentes com burnout, competitividade
    Tratam terceiros igual lixo! Os chefes nem olham entre os colaboradores,
    na sua cara! Uma ambiente pesado ede
    vez participei toxico,
    uma humilhaçoes
    reunião e o
    publicas, falta de humanidade
    supte olhou p o gerente na minha frente e falou “oq eles estão fazendo aqui?” Era humilhação atrás de
    AMAREM
    humilhaçãotrabalho presencial (sim, o adultério rola solto). Se essa planilha só tem 50 preenchimentos
    Liderança toxica, combina
    citando o Santander, pode as ter coisas
    certezae que depois fica dando
    a grande de ombro,
    maioria tem medo techdelead e PO nao
    preencher. se conversam
    Outros sofreram
    e ambos passam demanda diretamente para o engenheiro, o gestor geral enche o saco se vc for
    funcionario
    Assedio e usar cartao de outro banco.
    Pagam mal e ainda por cima querem que o estag trabalhe igual CLT
    Se você não for milionário, vai ter que esperar aproximadamente 32 horas na fila para ser atendido
    Trabalho
    Vítima Deexploratório
    homofobia, nepotismo na liderança e líderes que além de homofóbicos eram tóxicos e
    ficavam gritando todo o tempo. Me levou a um burnout. Fora o trabalho híbrido onde ficava de 4 a 5
    dias
    Venda onde o prometido era no máximo 2.
    de valores.
    custo, metas absurdas , ambiente tóxico onde cada par olha pra si só por estarem tbem
    sobrecarregados.
    custo, metas absurdas Por trás de um “Select”
    , ambiente tóxico onde existemcadagerentes
    par olhadoentes
    pra si sóe por
    sobrecarregados
    estarem tbem com
    cobranças
    sobrecarregados.desumanas . São doente em tratamento e ao tentar comunicar ao RH simplesmente não
    The grade is givenPor trás decurve,
    by forced um “Select”
    that is,existem gerentes doentes
    even if everyone tries theire best,
    sobrecarregados
    a percentagecom has to
    cobranças
    perform poorly. desumanas . São adoente
    This creates em tratamento
    competitive environment e aowithin
    tentarthe
    comunicar ao fostering
    team itself, RH simplesmente não
    cliques instead
    of
    Uma teamwork,
    ótima opção oftense to quiser
    the detriment
    jogar sua of carreira
    one's own nocolleague.
    lixo
    A cultura priorizafalta
    Desorganizado, achar deum culpado e depois
    reconhecimento, modoresolver
    híbridoo rídiculo,
    problema. só fazem isso porquê investiram
    milhões
    Líderes abusivos, falta de feedbacks. Fazem você perder almoço economizariam.
    em escritório inútil, poderia ser tudo home office até eles Ego de
    e virar até mais tarde gestor
    como e da
    parte
    suposto as
    cultura, arquiteto
    pesquisas reina, ganha promoção na políticagem fodase se você é produtivo.
    Gestão tóxica, movida“confidenciais” vão todas
    pela ironia e sacarmos. para
    Se umoserra,
    gestores,
    todos possuem uma caraPara
    são prejudicados. de pensamos
    de dar bemno
    trabalhador mas se você fala o que pensa é chamado pra salinha.
    precisa lamber chefe, se aproximar. Gestares não tem o conhecimento necessário e apropriado para
    liderar.
    Processos Colegasque nemde trabalho
    eles mesmos sabotam o trabalho e gestor não faz nada a respeito.
    conhecem
    Péssima gestão ,tem que ser baba ovo dos gestores para conseguir promoção,fora a discriminação
    com terceiros
    imaturos para eosfuncionários
    projetos e as e até mesmo
    pessoas não assédio
    fazem moralo trabalho delas e para fazer o seu tem que ficar
    cobrando essas pessoas , e quando atinge o prazo a gestão fica em cima de você como se vc tivesse
    Se acham melhores do que os outros pq São f1rst , não tem respeito com os terceiros
    Empresa com Gestores ruins, muitos velhos com práticas antigas.
    Machismo, assédio moral, assédio sexual, proibiçao de home office sem motivo, cultura da empresa
    Empresa
    péssima. de engenharia
    Tratam funcionarioscomposta
    igual porlixo.um diretor déspota e explorador. Contratações PJ com
    cobranças/obrigações de CLT. Demandas infinitas, tudo é uma total bagunça, todos os serviços
    prestados
    Vai Santos!!! são abaixo da linha do ridículo. Você será explorado.
    SALARIO HORRIVEL CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA PIOR EMPRESA DO MUNDO PRA SE
    TRABALHAR E A SAÚDE MENTAL JÁ ERA
    Não trabalhem lá. Se você trabalha corra. Já quando sair entre com processo. Eles são tudo ladrão.
    Não tematrasado
    Salário ninguémcondições
    bonzinho.de Eles se fazem
    trabalho de bonzinho
    péssima, não tempara comerde
    aumento cusalário
    de trouxa.
    não E comocarteira
    assina em Itapevi
    não
    dão vale transporte plano de saúde nem vale refeição
    Trabalhei muito na 12K, entreguei projetos incríveis e nunca fui reconhecido, empresa amadora
    saco que não sabia de nada, fazia tudo mal feito, mas como puxava o saco dos donos eles davam
    Empresa
    reconhecimentoracista para
    que nãoela. contrata
    Pior pessoa negros,que de 800 funcionários
    já trabalhei junto, fezdevem
    váriaster uns 2 negros.
    pessoas Os donos
    boas serem demitidas
    também
    Os Drs. são nojentos e tratam os funcionários como lixo. Eu trabalhava na 12K e fui tratado boa
    são racistas e só dão oportunidades para pessoas brancas, de olhos claros e com como um
    aparencia.
    lixo por eles. Julgam sua aparecia
    Os alunos da faculdade sem perguntar
    (ricos) tratamquais ossuas habilidades
    funcionários como e formações
    escravos e os donos da
    slmandic
    Como acham isso
    é trabalhar nessa normal e
    empresa tratam a gente assim tbm
    A pior experiencia da minha vida, não pela empresa mas sim pelos filhos da puta do time que eu fazia
    parte, me excluiram, a pessoa que me passava orientação nunca tava disponível e alguns outros me
    Assério
    tratavammoralcomoconstante,
    idiota ao tentarquando osduvidas.
    tirar resultados não são alcançados as pessoa fica exposta ao time
    para que todos saibam da sua incapacidade.
    Funcionário de 20 anbos de empresa infartou por excesso de trabalho e pressão dos gerentes. No dia
    Gestores
    do velório,com nãoalto número
    tinham de reclamações
    10 colegas, muitos não e indicios
    foram pois de assédios
    gerentessão nãoconstantemente
    quiseram desmarcarpromovidos,
    reuniões.
    pois segundo a alta cupula, apresentam entregas significativas. Embora as avaliações sejam as piores
    Mandam
    possíveis,para o HAVAI sósão
    as promoções aqueles que puxaram
    as maiores possíveis. saco ao extremo ou os que tiraram sangue dos
    salário maior do que funcionário que trabalha lá por 5+ anos, nunca tem budget pra promover,
    subordinados.
    funcionários
    com o que a são obrigados
    empresa divulga a fazer transferência
    internamente), internasópra
    aumento outros times
    mudando pra receber um
    de departamento (queaumento
    é muito
    devido
    difícil e ao troca
    RH de
    fica posicao,
    segurando sea ficar
    vaga na mesma
    para os posicao
    dinossauros vai mofar lá
    expurgados) pra sempre
    ou com
    entrando eum salário
    saindo, não
    você olhar a maioria lá é pessoa padrão, nerd padrão, mulher padrão, um ou outro trans, a diversidade
    espere ser reconhecido
    é só no marketing mesmo. financeiramente em uma empresa diz ser ONE mas é dividida internamente
    Claramente racistas e xenofóbicos apesar de viverem compartilhando coisas relacionadas a
    Gestao tóxica, onde voce só presta ou é valorizado quando dar a vida pela empresa, mas no momento
    diversidade.
    onde você adoece ou se nega a fazer hora extra voce vai para a lista dos que nao presta e vai para
    Assédio moral, falta
    lista do famoso cortede transparência nas decisões, colocam funcionários de escanteio, ambiente
    Ambiente tóxico,provocam
    hostil, gerentes assédio moral sensação costante. Perderame milhões
    de inutilidade tentando
    incompetência. criarde
    Falta um ERP, cancelaram o
    meritocracia.
    projeto, demtiram uma grande equipe e gastaram outros milhões com processos trabalhistas por
    pejotização
    É mais importante ler missão, visão e valores 5 X por dia em cada reunião e ser amiguinho dos
    amiguinhos do João do que produzir e entregar resultados. Afinal, a cultura vem em primeiro lugar :).
    Se vc é do SAS,
    Preconceito contravc terceiros
    me entendeu.
    PJ.
    Empresa falida, quebrada, não paga, não tem chefes, regida pela família Sasazaki - que nada sabe
    fazer
    tem que seguir o horário da empresa que contratou a SATEL, responder diretamente a empresa que
    contratou a SATEL, fica dentro da empresa que contratou a SATEL e quando há algum problema
    Chefes
    Pior CFO tóxicos e queArrogante,
    do Brasil. não valorizam colaboradores
    grosseiro e soberbo. A tax manager não fica muito atrás. Diretora de
    RH fraquíssima.
    A falta de habilidade comunicativa e a atitude arrogante da coordenadora prejudicam a dinâmica de
    trabalho e o ambiente profissional.
    Coordenadora ignorante e arrogante com todos!
    Microgerenciamento
    Enganam beirando ao
    o cliente contratando assédio
    pleno e asmoral
    vezes junior para fazer papel de senior. Quando você
    chega ao topo do burnout e pede aumento, o RH, vulgo a esposa do dono, não aumenta o seu salário
    porque não faz parte
    RH incompetente da panelinha
    e enviesado, dela.
    favorecendo apenas os afins.
    Salário super abaixo do mercado, sobrecarga de trabalho, a maioria das promoções são por afinidade
    da panelinha
    Prometem do RH.
    muito, pagam Gestores
    pouco. despreparados e RH péssimo.
    O CEO é esquentado, mas da pra levar, o problema é a esposa do
    equipe, achava que todos do time eram
    cara que não aprova o aumento de ninguém se não for vagabundos e só
    daele queria do
    turminha trabalhar,
    todes. enquanto isso a equipe
    tendo bournout. Não se tem benefícios descentes e acham que isso é ok kkkk, Só se cresce nesse
    se os sendo
    lugar clientes soubessem
    amigo intimo do que pagam
    dono, nãomuita
    por suagrana por serviços
    competência. que a sauter
    Perderam não tem
    excelentes como entregar
    colaboradores por
    pulariam fora na hora, empresa mais mentirosa do setor de ti
    beneficiada, "oficers" despreparados brincando de bbb enquanto clientes ficam na mão, pra receber
    pessoas
    um aumento completamente
    mediocre soincompententes
    rolou com ajudaque do sobrecarregam
    meu gerente, ceo a equipe,
    e rh nuncaporque tais alecrins
    aprovariam, são
    ambiente
    amigos de sei lá quem
    tavam reclamando do atraso do pagamento (2 meses). A empresa tinha metas irreais e nem as
    operacionais foram cumpridas (nem 5%). O fim foi o mesmo da equipe anterior e fiquei sabendo
    Má gestão, sem chance de melhorar sua carreira, sobrecarga na saúde mental dos funcionários
    Diretoria é péssima, prometem plano de carreira e melhorias salarias, porém nunca houve nada
    Cultura tóxica.
    Não pagam as marmitas, não pagam o estádio, não ganham mais título depois que implantaram o
    que
    VARtal pessoa
    e sim, é a é4ªamigo
    força do dono". Péssima liderança, desrespeito ao funcionário desde o primeiro dia.
    Paulista
    Na reunião de integração é ouvido pelo próprio RH a frase clichê "não está satisfeito, peça as contas.
    Não queremos
    Pressão, ninguém
    humilhação, aqui
    ego estragando
    e opressão o ambiente". Crescimento exacerbado sem estrutura
    sistemática
    eles arrumam tudo para conseguir o selo de segurança, mas os outros dias é uma verdadeira mistura
    de bordel com lixão aquele lugar
    com piadas de sentido sexual, tocando nas meninas sem consentimento. Fui assediada por um
    engenheiro
    Várias civil demitidas
    pessoas chamado Samuel, denunciei por
    apos afastamento masburnout.
    nada aconteceu
    Fazem " infelizmente.
    lista negra" e quem pede demissão
    dificilmente é aceito em outras vagas no futuro. Scania Banco uma subdivisão com diretores tóxicos e
    que fazemtóxica,
    Liderança fofoca sem
    e assedio , media gestão fraca e mentalidade anos 80 ( isso no geral mesmo ).
    conhecimento
    abaixo, voce aceita por necessidade, eles comentam um salario x e na hora do contrato dizem " que o
    gerente
    desrespeito.so aprovou
    Abusos,o xingamentos
    salario x - x*% " outros problemas,
    e gestores uma baderna
    que claramente só estão ,no sem processos
    cargo por ter bem
    costasdefinidos,
    quentes.
    ProcessoOseletivo,
    RH serve só de nada,
    passa vistotem
    quem queum todo
    bommundo é família
    QI.Lideres temlámedo
    dentro.do Se vc denuncia
    dono, assédio,
    pois ele grita, vc éa
    humilha
    todos nas reuniões.
    Pior empresa que trabalhei. Empresa de dono, portanto decisões centralizadas. Processos
    empresa
    incoerentes. semTrabalho
    cultura, sem RH,hora.
    fora de diretora de RHtóxico.
    Ambiente obedece o que um CEO extremamente mal educado
    com Brasileiros fala, escondem assedios,
    dar aumento, prometem bônus, prometem de tudo mas, escondem numeros,
    no finalpagam muito bemRH
    nada acontece, cargos
    só dáde conchavo.
    importancia
    Cargos
    a cargos da diretoria, inventam cultura, que isso que aquilo, mas no final, o que importa são os do
    Uruguaios fazem o que querem na empresa e o que o RH fala é que "sao de confiança
    tempo, outros
    comerciais. Temcom muitos
    gente queanos
    ganha de muito
    casa epouco,
    não tem aumento,
    outras ganham e quando pedem o eRH
    por 10 pessoas, falta pular para
    inventam
    dizer que NÃO. Empresa de familia como o outro comentário disse, então
    sabendo que esta errado. Escondem assedios de cargos importantes para eles, Selo GPTW vencido decisões tomadas somente
    mas mesmo assim
    desvalorização fica na assinatura
    profissional, esgotamento dos físico
    colaboradores,
    e mental, salarios
    lugar onde altossepara
    puxarcargos
    tapetede é comercial e so.
    rotina, grandes
    trabalho
    lideranças atédespreparadas.
    que pessoa demissão, Discursos e claro não menos sem
    desmotivadores, importante
    plano deelacarreira,
    tambémna tem o costume
    verdade de
    estagnação
    assediar as mulheres que trabalham com ela.
    EU NAO VI DENUNCIAR ! VIM DEFENDER ! AS PESSOAS ESCREVEM O QUE QUEREM NESTA L
    despreparada, discurso ofensivo, burnout em massa e abafam. Não me surpreende não estarem aqui,
    causam tanto medo nos funcionarios que poucos tem coragem de falar e ficarem ruins no meio tech.
    Presidente com Ego alto, nada profi
    o valor para o sindicato. Pagam um salário em carteira e para alguns cargos param um adicional por
    fora para complementar
    A empresa o salário.que
    pede pra vc trabalhar Pagamnemcomissão
    escravo maisde forma
    não dá incorreta porque
    um salário os trabalhadores
    digno, fala que é
    desconhecem
    humanitária seus
    mais temdireitos.
    vários São desorganizados
    processos envolvendo e agressivos
    saúde mental,com os funcionários.
    ergonomia zero, Falam aos quatro
    multinacional
    ganhar com isso. Tratam o funcionario igual lixo e sempre procuram uma forma de colocar a culpamais
    em
    não consegue cumprir o mínimo de consideração com os funcionários
    quem esta mais abaixo. Mesmo com cursos e salario alto eh uma empresa que voce tem que vender
    Pagam
    sua alma mal,
    ao treinamento
    capiroto parabosta, podergerencia
    trabalhar. pior ainda.
    Muitos Jessica Felde
    funcionarios Fede bafo transtorno
    devenvolvem de onça, insuportável.
    de ansiedade
    tem
    Pegaliteralmente funcionários
    todas as sapatonas que desmaiam
    da emprsa e faz elasna baterem
    baia de tanta
    meta.ansiedade
    Emprwsa elixo!!!
    pressão e os gestores
    simplesmente não ligam, teve uma moça que saiu um dia de cadeira de rodas e no dia seguinte ela foi
    trabalhar e foi adertida
    Possui o Melhor CEO epor ter tido
    a pior Gerenteuma de crise,
    RH,resultado:
    presencieioutra crise diversos assédio moral em colab
    ela realizar
    nem o nariz dele. Inventao mil desculpas para não fazer plano de carreira, so para manter controle de
    Gestão
    eles daremtóxica, falam tantopara
    oportunidade de cargos e salários
    que quiserem. e não se
    Mesmo temvoce
    nada definido,
    atender cobramdeles
    o pedido que dea equipe trabalhe
    se esforcar no
    presencial sendo que consegue fazer o mesmo serviço de casa e não tem nem espaço para comer ou
    Empresa
    estacionarda o família
    carro do dono, os filhos dos donos mesmo sem nenhuma formação ganham
    departamentos
    Falta de organizção, inteiros parapromessas,
    falsas gerir. Empresa donotóxica. Só os amigos
    da empresa não sabe doochefe
    que tá sefazendo
    dão bem e empurra sob os
    funcionários demandas terríveis
    Renumeração abaixo do mercado e cultura de sobrecarregar colaboradores.
    CEO completamente despreparado para o cargo. Mão de vaca e microgerenciador. Exigência
    das líderes,
    altíssima sem asretorno
    quais são péssimas
    nenhum para eo sem formaçãoalém
    colaborador, ou capacidade de liderar e motivar o time. O
    de baixos salários.
    salário é o mesmo, sem reajuste, faz bastante tempo.
    Com a premissa de uma empresa inclusiva, nos fazem acredirar que estamos Está decaindo, perdendoem cliente por que
    um lugar não
    seguro.
    sabem
    Porem nada
    passei sobre gestão.
    e vi situacões Monte de gente em cargo de diretoria que mau sabe o que é o setor. Não
    emprego. Reunião semanal étristes
    só praalimilitar
    dentro. HEADS
    sobre sem competencia
    racismo, fazendo etc.
    catolicismo, homens, gatoEnquanto
    e sapato isso,
    das o
    funcionarias.
    nivel de gestão E afaz alta
    dagestao
    vida dasignora o problema.
    atendentes um inferno. Sem direitos, sem aumento nenhum por vários
    anos,
    não pagae sóosobe quem é amigo das preferidas dos donos. Tudo fachada pra ganhar mercado e fazer
    SOPHOS e salario minimo.
    assim economizar, leva a família pra empresa criança correndo pra lá e pra cá, coloca
    funcionário sem CNH para
    Empresa altamente desorganizada, fazer viagens
    o dono dedacarro longas,não
    empresa os tem
    meninos
    moralsubiam
    nenhuma em com
    lugares
    seus altos para
    passar fio sem nenhuma proteção, o dono mente para os clientes e para
    colaboradores, um homem totalmente infantil, se mete na vida pessoal de todos da empresa, promete os funcionários, acredito que
    Não é atoa que está perdendo vários clientes,
    mundos e fundos e não cumpre e ainda faz “gato” nos firewalls. o dono da empresa não tem moral, não tem foco, o RH
    mentiras
    é totalmenteparadesorganizado,
    os funcionáriosoefinanceiro
    clientes, calor
    nem se excessivo
    fale, uma noverdadeira
    escritório, tiram
    bosta asdetampas
    empresa da privada para
    não usar, tiram papel do banheiro, calote em clientes, prédio sem água muitas vezes, gestores
    Confundiram,
    desqualificados não foi ar-condicionado,
    e incompetentes, foi ventilador
    assediadores. Donoe daqueles
    extremamente barulhentos que omentiroso
    mentiroso, próprio dono desliga
    Empresa
    quando vai defazer
    fachada, falindo, sem transparência com os funcionários, atrasam salários, benefícios
    reunião.
    todo mêsquase
    Ficamos sem justificativa,
    dois anos sem donoar-condicionado
    mentiroso, muitas promessas
    na empresa, para os
    apenas clientes
    a sala que nunca
    de reunião tinhasão
    ar e lá só
    entregas, muitas promessas pra funcionários que nunca são cumpridas
    ficava a diretoria. Foram 2 anos de promessas e quando começamos a ter uma onda de calor
    Já se perguntaram
    colocaram porque nem
    2 ar-condicionado que ossó clientes
    pegavaquerem mais ficar?
    ar na gerente Nãoeentregam
    técnica no irmão do nem o que estão
    dono.
    recebendo pra oferecer!
    O pior da empresa é o dono, mentiroso demais, promete o mundo e fundos para clientes e
    funcionários,
    Pior empresa,mas atrasosnão entrega nada.
    de salários, não Sódepositam
    decepção!FGTS, completo descaso com clientes e com
    Salário atrasa
    funcionários! quase todo mês, equipe gerida por uma pessoa que não tem profissionalismo nenhum,
    não sabe conversar com a própria equipe e totalmente incapacitada em gestão. Só faz o que o dono
    manda que também
    Mil processos, não tem umdopingo
    de funcionários, GDF,dedos capacidade
    formadores! de gerir uma empresa.
    O dono constrange os funcionários, perguntou pra uma moça que estava com aplique quantas
    perucas
    A mulherela do tinha.
    RH que prega boas condutas éticas e profissionais contratou a própria filha porque quem
    puxa saco dos
    PARTICIPE ATIVAMENTEdonos pode DO fazerSINDICATO
    o que quiser. OU PARTIDO, SÓ ASSIM PARA UNIR-MOS FORÇA
    PARA LUTAR CONTRA A OPRESSÃO.
    É uma empresa nacional (não tem mundial)
    Desvio de funções, hora excessiva de trabalho sem descanso mínimo, salario abaixo do mercado,
    falta de benefícios, assedio moral, local insalubre para trabalho.
    Seara unidade
    Fazem (ou pelode Dourados,
    menos faziam) onde
    um acontrato
    qualidade PJ não garante
    ridículo, ondea ninguém
    integridadesabedo explicar
    produto,como
    e a segurança
    emitir umasó
    Nota
    para aFiscal
    pessoacorretamente,
    conhecer a aempresa).
    Diretora Monica
    Deveriam completamente
    pagar um salário despreparada,
    e benefícios jogando
    conforme funcionários
    o nível dede
    lado sem dar justificativas,
    profissional que exigem. até a pessoa se sentir um lixo e pedir para ir embora.
    Trabalho escravo muita cobrança por metas impossíveis de bater , fora a gerência q e horrível
    Assedio moral - a gerente falou que o ambiente não era adequado para se estar casado
    (indiretamente
    Assédio moral, me
    umapedindo pra me
    funcionária queseparar)
    entregava as metas muito acima do esperado, coisa de 500%, foi
    humilhada e degradada pelo seu gestor por nãoochegar
    Ao demitir o funcionário a empresa não prática no horário
    que prega. Também tem assédio moral de chefia que
    acha ser Deus.
    Apadrinhamento politico; gerentes despreparados que são nomeados por indicação de partido;
    excesso de "aspones", etc
    A empresa romantiza trabalhar mais do que 10h por dia. Os estagiários são vendidos como
    especialistas
    TRABALHO ATÉ para18
    osHORAS
    clientes.Depois
    SEM RECEBERde 3 meses de estagiários
    H. EXTRA são contratados
    NEM BANCO DE HRS. como júnior.
    ALIMENTAÇÃO NO
    LOCAL
    AS AZEDAPSIQUIATRICAS,
    DOENÇAS E MAL FEITA. SEM AUTOVT EÍNDICE
    O VERDE É SÓ 200 REAIS. CULTURA
    ADOECIMENTO DA OPRESSÃO
    E SUICÍDIOS, OS MAIS
    ANTIGOS E A CHEGIA DIZEM QUE QUEM NAO ESTA SATISFEITO PEDE PRA SAIR. HA UM
    Péssimos salários, nenhum benefício, contratação precária
    Gestão tóxica que prioriza apenas gente de fora e desvaloriza os servidores de carreira, tratando-os
    juram que estão fazendo um ótimo trabalho - são mais perdidos que baratas tontas e fazem sua
    mal.
    função
    Contratamprimária com CLT,
    PJ como excelência
    salário(babar o prefeito)
    mt abaixo do mercado, o gerente jogava a culpa de tudo nos
    desenvolvedores,0 beneficios, so tem 20 dias de ferias por ano, na epoca que a empresa manda(final
    Empresa
    do ano) que faz funcionário assinar documentos sob ameaças, ambiente sem planejamento, atraso
    nos pagamentos e etc
    Diretor comercial Flávio deixou dezenas de pessoas doentes. Não recomendo para meu pior inimigo.
    Cobrança, vigilância, pressão, falta de estrutura, alunos mal educados p
    Sucateamento da educação para privatização e maior possibilidade de desvios de verba.
    absolutamente tudo se sentem deuses para fazer o que bem entenderem, incluindo perseguir
    funcionários. O RH faz todo o serviço de colocar um alvo nas costas se alguém ousar reclamar dos
    Assédio moral
    Gestores incompetentes, CEO pior ainda, mas arrogância lá em cima
    Liderança fraca, troca de gestores a cada 2 meses. Cultura go horse
    Pior salário do Brasil na área
    Ambiente tóxico, pressão e ameaças . Líderes despreparados. Gestão de RH sem o mínimo de noção
    de gestão FRACO/SEM
    SALARIO de pessoas,. BENEFICIOS/COBRANÇA ABSURDA DO FUNCIONÁRIO/DESLIGAMENTO
    PORempresa
    Pior MOTIVOpara NENHUM/SEM
    se trabalhar,GERENCIA
    gerência inexiste, diretores tendi casos com várias e beneficiam
    somente essas pessoas
    Péssimo gerenciamento de carreira
    equipes reportam. Percebe-se uma tendência para postura menos respeitosa, elitista e distante da
    realidade da programação do produto. Os recursos parecem insuficientes para a demanda e, se me
    Excesso de Remoções Ex-Officio arbitrárias e Desvios de Função
    Salários desatualizados, sem perspectiva de crescimento, desvio de funções e gerência bagunçada
    Liderança tóxica, PLR baixissíma, promoções congeladas e sem perspectiva de futuro, estágiario
    sendo beneficiado mais que analista.
    Inúmeras violações
    responsável, das leis trabalhistas
    e me informaram e carga de
    que não poderiam trabalho
    fazer nada,crescente,
    que se eubem comoque
    quisesse perda de benefícios
    fizesse um B.O.
    pois eles não poderiam auxiliar em muita coisa. Me ofereceram sessões com a psicóloga da empresa,
    a qual estava
    empresa tóxicasempre mudando o horário das sessões de última hora e meu supervisor ficava
    empecilhos para ganharms ua gorjeta. Lideres nem sei pq tem este nome nao sabem nada, tudo
    rastrearem
    desorganizado, celulares e mandarem
    uns poucos funcionários
    excelentes levar celular
    colaboradores e notebook
    nao sendo corporativos
    prestigiadospor nãopra viagem de
    serem
    férias. Gerência e coordenação de recursos humanos mais desumano que eu já vi. Não existe
    permite
    aberturaque parafuncionários
    conversas, se relacionem,
    e forçam masdesnecessárias,
    reuniões fazem reuniões com para direito
    perguntar sobre
    a roleta as relações
    russa que
    de perguntas
    são
    Lideres despreparados, setor de desenvolvimento uma bagunça,rh não dá apoio nenhum aos apoio.
    criadas para os funcionários. Abrem conversas privadas e avaliações de terceiros. Não dão
    ofensivo,
    colaborados, comempresa
    os coordenadores presentes,
    tem até psicologo ignorando
    de faixada pracompletamente
    fazer de conta o código
    que de etica datem
    colaboradores empresa.
    apoio
    A empresa é repleta de PJ que trabalha das 7:30 as 18, o que é triste/cômico, o salário CLT é
    Você entra abaixo
    totalmente na empresa com vontade
    do mercado, pagando de evoluir
    salario ededesenvolver, não te
    junior pra pleno, sócolocam
    que elesem dãonenhum
    bombom projeto
    e e
    depois
    que "o dos
    peixe3 meses te descartam
    maior sempre ganha do peixe menor", não valeria a pena me expor, sai do setor desse
    coordenador.
    Até na pesquisa GPTW (que todos jánão
    No meu pior momento tiveram
    sabem empatia
    ser uma comigo,
    farsa) logo eu, que
    os funcionários sãoficava até tarde
    coagidos pra
    a responder
    só
    metacoisas
    que boas. Você não
    estabelecem temnão
    é pra umserponto de apoio
    batida mesmo, dentro da surreais
    de tão empresa, e pra
    que são.mascarar isso inventaram
    Fazem distinção de
    pessoas
    Minha liderança é excepcional, humana e gentil. Temos acesso a opinar e sugerir ideias ate para ser
    de acordo com o estado em que elas vivem, se você não é sulista, pode se preparar pra
    recepcionada,
    diretoria. Só tenhomuitas oportunidades
    a agradecer a minhasurgiram
    gestorae reconhecimento do meu
    e a Selbetti por todas as trabalho.
    conquistas Muita
    queagradecida
    me a
    minha lideranca, uma pessoa incrivel, humana e gentil. Temos acesso a diretoria
    equipe e profissionais desmotivados, não sabe orientar tecnicamente e apenas cobra de juniors que e possibilidades de
    sugerir
    tenham ideias e seeem de ouvidas. Como se saisse de uma casa comum para uma com piscina,
    Setor deconhecimento
    faturamento sendo senior.
    gerenciado por uma gestora sem conhecimento algum, nem um curso de
    liderança da udemy deve ter feito, panelinha em todo setor. Ser Pleno ou Sênior faz com que você
    Panelinha,
    ache que é favoritismo,
    um Deus. Pior horários absurdos,
    local de trabalhoproblemas
    da minha vida com toda.
    função e salário, comentários racistas,
    pressão psicológica.
    Assédio moralcontrario
    plantão,caso e sexual,você sobrecarga de trabalho
    só vai gastar e desvioede
    para trabalhar função te cobrar sem te dar um pingo de
    o gerente
    auxilio)
    Uma grande panelinha. Quem não conquistar o head do setor que está, será eliminado sem dó.
    Gerência tradicional e coercitiva, sem planos de cargo e salário. Sem ouvidoria e assédios
    Se você quer RH
    acobertados. aprender
    DESUMANO sobre recrutamento pode até entrar, voce dura no máximo um ano sem surtar
    com as cobranças de metas impossíveis além de não haver oportunidade de crescimento. Se você for
    de outra
    Baixo área eCORRA!
    salário desumanidade ao dispensar o funcionário
    empresa mais desumana que já trabalhei, principalmente pq me demitiram pós licença maternidade
    Empresa que nao oferece apoio nenhum aos colaboradores, gerentes inúteis, ceo estrelinha de
    instagram
    Empresa toxicae horas extras nāo remuneradas.
    e extremamente machista. Nao valoriza pessoas principalmente mulheres, vende
    Empresa tóxica, muitas
    produtos que não existem demissões em massa(praticamente rotina), demitem mulheres pós licença
    (mais de 2 casos já relatados), CEO fora de órbita, não sabe nada de tecnologia e mistura religião ti
    Gestão
    coach despreparada, produto que não para de pé, layoffs consecutivos sem transparência, CEO
    operacional
    tóxica, panelinha, rh podre, postagens mentirosas, terror psicológico aqui dentro. Demissão de ótimas
    Layoff todo mês,
    funcionárias gestores frios
    simplesmente e CEO mães.
    pq viraram que coloca Deus
    Se você no meiofuja
    é mulher de dessa
    tudo - empresa,
    além de seprocure
    sentir relato no
    confortável em humilhar, diminuir e demitir mulheres, principalmente se você for mulher na volta da
    Layoffs recorrentes, liderança tóxica, falta de coerência estratégica e mudanças de direção constante
    licença maternidade.
    Liderança
    sem devidaaltamente
    comunicação tóxica. CEO completamente perdido e despreparado. Alta rotatividade de
    corporativa
    colaboradores. Desrespeito
    Pablo Marçal. Seria melhor se fosse por planoassim.
    de carreira.
    LayoffsDemissões
    constantesem massa a cada
    e escondidos. 3 meses.
    A cada Falta
    15 dias temdeuma
    clareza sobre o próprio produto.
    nova safra de layoff. Quase metade da empresa foi demitida em um ano. O pior é que o cara parece
    universo paralelo.
    que acredita no papoPorzuado
    fim, o deRHcoach
    foi quase
    deletodo demitido
    mesmo. sobrando
    Parece apenas
    viver numa os cristais
    realidade intocados
    paralela. Não da líder
    e
    quesemântica
    inclusiveefaziam
    não tem absolutamente
    intriga no time porque nenhum conhecimento
    os feedbacks sobre nada
    da liderança todosdaforam
    empresa.
    sobreSó "aserve
    fulanapra
    me
    esconder champagne e ficar chamando a panelainha como se fosse dona
    produto está mal, muitos gerentes mentirosos que não relatam a situação real. Os layoffs são por pura
    incompetência
    conhecimento sobre da gestão. Muito cacique
    a diversidade de suapra pouco índio resume bem.
    organização.
    Não recomendo
    Empresa nem de brincadeira.
    vende produtos que não funciona, falta de estratégia da empresa, falcatruas financeiras para
    enganar investidores e CEO extremamente tóxico, acaba com os funcionários, mas nas redes tem
    discurso
    Muito ruim perfeito.
    capenga e se vende algo que não existe para os clientes e depois é o time que sofre com pressão.
    maiores
    Mantém puxaprojetossacoquequenãovocê posta
    levam do LinkedIn
    a lugar nenhumaté sóhoje pagando
    gastam cafezinho.
    dinheiro Melhore
    mas precisam faça um
    manter pq curso
    algumde
    humanidade
    falam que primeiro tem que passar por um processo de rampagem só para enrrolar! Tirando que ficam
    olhando
    Pior sua agenda
    empresa do mundo, e te gestão
    cobrando alocação de mais
    completamente horas.sem
    machista, O lema de epromover
    cultura a prosperidade
    planejamento. Não tem só
    funciona sedefinidos
    processos você for e, dapor
    comunidade
    isso, sugam LGBT,todapois seenergia
    a sua preocupam
    com tanto
    funçõescom issodo
    além que
    seuesquecem a saúde
    cargo, e quando
    Dono vagabundo, casado dando em cima da minha mulher
    conseguem o que querem, te mandam embora sem qualquer motivo plausível. quando fui comprar um carro. Outro dia vi
    ele em um bar com outra.
    Explora dos funcionários
    área de TI é um poço de maluco, terceirizada alocada só dificulta para gerar mais tickets de chamado
    no cargo de assistente está fadado a um baixo salário, mesmo nas promoções. Enquanto um "técnico"
    chega a ganhar mais de R$ 18 mil... Detalhe é que geralmente a gente produz MUITO mais do que
    Péssima liderança
    preciso de ajuda assedio homessexual por parte de gerente da GO
    sentido, convivemos com terrorismos e ameaças, sem reconhecimento e valorização do nosso
    DAS ÁREAS
    trabalho, apenasDE NEGÓCIO, QUE SÃO quando
    recebendo feedbacks CAÓTICAS E CHEIASe,DE
    são negativos naQUESTÕES À PARTE.
    maioria das vezes, nãoVEJAM OS
    OUTROS COMENTÁRIOS
    Péssima
    Para gestão,
    qualquer umsóqueficaduvide,
    trabalhando
    convido incompetente…vergonha!!!
    a fazer um passeio pelas salas de aula e constatar a realidade
    por si próprio.
    Daniela Papelbaum
    Funcionários é uma gestora
    são obrigados desequilibrada
    a trabalhar que privilegia
    além do horário, pessoas
    em fins de semana,incapazes, desorganizadas,
    em feriados e folgas t
    dadas pela empresa, sem receber nada por isso e sempre sendo cobrados em tom de ameaça.
    entre departamentos do prórpio Senac. sabem como é, nesse vai e vem de dinheiro, uma parte fica
    pelo caminho
    Empresa com nesse monte de mãos.
    0 transparência além
    em todo de bancarem
    processo seletivo,muita viagenzinharola
    aparentemente paramuita
    congressos em que
    politicagem por o
    baixo dos sido
    já haviam panos.
    elencados há tempos pela equipe, porém a mesma não deu a devida atenção,
    retomando o assunto somente quando cobrada verticalmente. Não possui em sua esmagadora
    professores ficam a toa por semanas, coordenadores despreocupados. Um lugar que coloca muita
    meta
    TOA emas que os resultados
    esperando o salário cair sãonacamuflados
    conta. Assédio para éficar bonito
    tratado comnasdemissão
    reuniões(do nivel Brasil. O diretor
    assediado). RH, MKT,do
    ES não tem ideia do que acontece no interior porque a equipe que baba
    Projetos, Cursos interessantes são feitos somente na capital, o interior que se lasque. Os próprios ele o dia inteiro só tem
    supervisores
    Desde esse dia dizem quedo não entendem na porque não conseguem fechar turma GRATUITA se a Microlins
    Inadmissível quedesisti
    alguém da crescimento
    Sede escolheu empresa.
    e mantém uma pessoa assim comandando essa unidade.
    Aqui
    Gestor tem tudo para ser
    apadrinhado pelo um lugar de referência
    presidente do grupo, educacional,
    sem capacidade masde esse reino dehipócrita!
    liderança, terror psicológico
    Só não falo tem sido perceptív
    mais porque eleanterior
    A coordenação pode descobrir
    era ruimquem e agora fezficou
    essamuito
    denúncia.
    pior. Clima tá pior que nunca. Gerente horrível
    que
    RH é podre! Gestores que foram colocados no cargo porsaco
    não sabe o nome de ninguém, coordenadores puxa que não
    "amizade" e nãosabempor de nada. Só vale
    competência e umpelo
    salário
    protege mesmo.
    o outro pq morrem
    Tem panelinhas dentro dos de medo Enquanto
    setores. de serem você demitidos e não
    for paga pauconseguir
    de gerente ganhar
    vocênem
    será50% do que
    protegido e
    ganhavam
    mesmo se fizer merda não acontece nada. Mulheres sem experiência são promovidas por se
    Liderança despreparada, falta de transparência e panelinhas. OS gestores são extremamente
    relacionarem
    despreparados, com nãoossabem
    gestores enquanto
    lidar com pessoas, quem possui anos de algo
    e só consegue experiencia
    se puxar noonegocio é ignorado.
    saco ...não recomendo,
    A empresa tem o
    vergonha para o sistema S selo GPTW. Ou o selo foi comprado ou os funcionários ficaram como medo de
    A empresasuas
    expressar recebe dinheiro
    opniões do governo
    já que e o programa
    para responder tinha quede gratuidade
    logar com oé seu umaCPF piada!!! Colocam
    gratuidade em cursos que não conseguem vender! Metas absurdas e nem pagam comissão!!!
    Fala q é uma tratados
    Funcionários empresacomo de inclusão
    lixo mas nos cargos de liderança não tem pessoas negras e
    Não existe transparência
    pouquíssimas mulheres!!!!! nosSemprocessos
    falar no seletivos.
    público LGBT Nepotismo
    que são rola solto, a gerência não sabe como
    poucos!!
    tratar funcionários, grande diferença no tratamento entre unidades e Sede!! Não existe plano de
    home
    carreira,off.para
    Home Dorme. subir
    conseguir Povo na só empresa
    trabalha direito
    tem q ter quando tá nomuito
    as costas presencial, mas os gestores fazem vista
    quente!!!
    Assedio moral e
    grossa. Todos eexualque
    sabem é lugar comum. Fraudes
    não precisam desse tanto em contratos
    de gente para e favoritismo
    o serviçoacontece
    que temos. diariamente.
    Quadro
    Gente incompetente nas coordenações, um verdadeiro cabide de QIs, quem mente melhor e puxa
    mais o saco se
    Depressão? dá bem.
    É rua. Síndrome edoque pânico? É rua. em Burnout? É rua.gerentes
    Esgotamento? Advinha? É rua tbm.
    Diretores velhos, retrógradas só pensam enriquecer, incompetentes (tudo indicado)
    que não entendem nada do trabalho e estão mais preocupados em contratarem serviços caros de
    empregos
    conhecidose eespalhando
    coordrnadores o caospuxacorporativo.
    sacos queOs não funcionários
    sabem nemperdendoonde estão. as saúdes mentais enquanto os
    coordenadores
    gerente se preocupa
    do atendimento com o próximo
    corporativo assedia "almoço
    as minasfeliz"...
    e fica Gerente sapatonanaum
    por isso mesmo, ausente.
    tm nemSabe porra
    pra quem
    denunciar porque a gerencia de pessoas eh omissa
    Gestores horríveis, zero feedback, zero plano de carreira, zero crescimento. Mas se vc tiver as
    amizades corretas, tá com a vida ganha.
    Não temos plano de carreira, mas temos metaverso. Parabéns aos envolvidos.
    Processo seletivo bem duvidoso. Só entra conhecido de funcionário. pior eh que são mil etapas ainda
    pra pioraSa precisa
    Sistema vida do ser desempregado
    revisto. na Sede, só rola politicagem e libertinagem. não vamos citar nomes,
    Só
    masdigo uma 70+
    a turma coisa:alivisitem
    do setimo o hotel
    andar dojáSenac
    traçouem Águas demais
    funcionária São Pedro
    que muito e visitem
    novinhoo LS, que é aí
    pegador do diretor
    do Senac. Viado, é o MESMO mobiliário! Tem alguém pegando carona em contratações de
    sexual, discípulos
    licitações... OBS: ouns hoteldosé outros
    LS de Luise o gerente
    Salgado, parece ter fetiche em ver tanto assédio acontecendo. As
    o diretor
    André,
    pessoasPaulo choram e Val,
    e sepor favor, saem
    dessperam do Senac.
    pedindo socorroMentem
    e nada dados, manipulam
    acontece, pessoas emedo
    todos cagam.de contam demuitas
    serem
    mentiras. O André é o pior líder que já pisou aqui! O Paulo é o segundo! E a Valéria não faz nada,
    mesmo
    Machismo sabendo
    e saláriosde todos os casos.
    defasados. Cara, o André consegue ser horrível!
    Sede completamente
    Gerente GD3 é misógina tóxica, refletindo
    e racista. em toda
    Beneficia rede. Assédio
    homens sem nemmoral rola solto
    esconder. todos os adias.
    Já provocou demissão de
    funcionários
    Micro gerenciamento, assédio moral e salários péssimos. E a liderança esconde isso. Voude
    negros, que foram humilhados ao buscar posições de coordenação, e utiliza citar
    expressões
    nomes: Valéria. vexatórias
    Esse épara o nomeexpor dafuncionárias.
    peça. AbaixoUm horror!
    dela? Paulo e André. O trio que esconde casos de
    Andre,
    assédiode doportal,
    Andrése aposenta.
    e não fazem Paranadade parausar os outros
    melhorar para se aqui.
    a situação promover. Para de ser abusivo com as
    mulheres do seu time. O que não falta é história para contar. Que isso chegue para alto diretoria!
    O salário é um lixo! Enquanto os gerentes ganham uma grana, eu estou ganhando nada!
    Paulo, Andre e Valéria. Guardem esses nomes. E se encontrarem eles, fujam. OS TRÊS CONTAM
    MENTIRAS E ESCONDEM INFORMAÇÕES SÉRIAS AQUI!
    Quem aí já sofreu
    simplesmente assédioos
    desligando moral do André
    acessos, sem levanta
    nenhuma a mão (o time
    conversa neminteiro vai levantar
    feedback a mão). a
    para direcionar
    pessoa.
    TrabalheiSobrecarregam
    mais de 15 anos aténao comunicação
    burnout apenas para
    e fui demitirem
    demitido quando
    menos caidea 30
    "produtividade"
    segundos sem - que é
    nenhuma
    medida
    explicação.sei lá
    . como porque só precisa trabalhar quem não puxa saco dos coordenadores e gerentes.
    Já deu pra sentir que a GCR tá com problemaa sérios de gestão. Canal de denuncias é uma piada, só
    funciona
    Amigo, quando vocêchega
    com o que na diretoria,
    desrespeita a gerente masdo e pra
    GTAE chegar...
    escrevendo nesta planilha uma palavra com teor
    ofensivo, você perde total sua razão, desculpa,
    Processos seletivos são burlados e somente amigos pessoais mas que está sendo "dino" neste
    e indicações caso? são
    dos diretores
    contratados
    Sede. Compartilho ao final.do sonho da minha amiga N.M. "quero chegar no Senac e vem o Dourado com a
    barriga em cima do camburão algemado"
    Aqui a fofoca de bastidores da politicagem do Senac é tratada como um benefício a ser alcançado
    punição, pois se sentem blindados pelo sistema que eles mesmos criaram. Os relatos estão aí, mas
    nada
    Valériaacontece. Nuncase
    toda pimpona, acontece.
    vende como a modernona, mas dá corda para esses caras abusarem das
    equipes e clientes internos.
    esperança de no final serem contratados, mas por fim são escolhidos sempre os amiguinhos pessoais
    ou indicações dos diretores bandidos
    Jogo político
    emprego muito forte,
    p/ pessoas favoritismocom
    aposentadas, cultural. Puxação
    décadas de e
    de casa saco
    queestrutural.
    trabalham mal, inclusive são os
    principais assediadores.- Empresa não se esforça para reter talentos.
    Gerente fantasma, o nome do meu gerente deveria ser Gasparzinho, ele faz 2 dias de home office e de
    Gestores ou coordenadores são os maiores problemas das unidades, são extremamente despreparados par
    Assédio moral cultura, falta de plano de carreira, toxidade e acúmulo de papéis.
    Ex coordenadora da propaganda. Assedia, persegue, humilha, diminui, boicota. Tóxica é pouco!! Já
    tiraram muito poder dela graças a Deus. E não há de se aposentar lá!!
    Coordenadores
    fora que não pode tóxicos
    ver umna macho
    GCR. TODOS
    que fica SEM EXCEÇÃO!
    enlouquecido. Assédio sexual em geral, colega, aluno,
    fornecedor e sabe lá quem mais.
    Diretoria com salários de R$100k+ e nós das unidades do interior ganhando essa merreca! Com esse
    vale alimentação,
    Atendimento tô quase
    corporativo virando
    aqui é umavegetariana,
    piada. Zero meo
    comissão para a peãozada. Muitas viagens para o
    Deveria chama DEServiço de Aprendizagem...
    gerente e seus preferidos. Esquisito isso aí. Gestores enfiam cursos que não tem nada a ver. Um
    monte de curso que mal fecha oferta. Dinheiro do contribuinte que vai pro ralo. Se fosse uma empresa
    Péssimas chefias!jáDeve
    de capital aberto, tava ter algum jabá nas auditorias, só pode! Já me pediram pra ficar calado de
    falida.
    porque um fornecedor de licitações
    Pior empresa que já trabalhei. Liderança tem as mesmas
    arcaica, siglas microgerenciamento
    fazendo do superintendente de tudo. Até e-mails
    são
    precisam ser revisados. Salários ridículos e defasados. É o jeitosesenac
    "convidados" a se aposentar, eqto essa mesma regra não aplicade aos 2 dinossauros Salgado e
    maltratar.
    Dourado, que perpetuam uma cultura retrógrada do "manda quem pode, obecede quem tem conta pra
    A Valéria
    pagar". ocultade
    Gestão o machismo
    pessoas édo André. Enão
    PÉSSIMA, ela oculta
    existe.eCoordenação
    abafa todos os casos
    inútil, de assédio
    só serve moral. regras
    para cobrar E
    Sofro assédio e perseguições pela minha coordenação mas tenho medo
    ninguém faz nada. Estamos em uma salinha apertada, quente, sem ar-condicionado e sofrendo nade denunciar ou procurar
    ajuda.
    unidade estão doentes, basta olhar a quantidade de atestados entregues. Funcionários a base de
    medicamentos.
    em que a gerente usa falas ameaçadoras e coage os colaboradores, puro abuso de poder. Todos tem
    medo de falar algo.
    Quando
    educar ena verdadeassão
    melhorar os mocorongos.
    pessoas. No entanto, é uma conversa que geralmente fica restrita para os
    alunos, enquanto nos bastidores
    que ganham uma bela grana, grande enfrentamos
    ganhando essas realidades assombrosas.
    medianamente, os escolhidos ganhando 15k+ para
    desfilar pela sede e fazer posts para linkedin
    Salário? Uma porcaria! Só porque pagam um mísero a mais que o mercado, acham que fazem muito. Extremamen
    Vale alimentação?
    SE UNEM PARA DIFAMARVamos chamar de valePESSOAS.ENQUANTO
    AS DEMAIS coxinha mesmo, afinal éAS sóLIDERANÇAS
    isso que dá para comprar ultimamente
    ESTIVEREM NO com
    QUADRO
    Desde queDE FUNCIONÁRIOS
    o Pudim (nosso gerente)ESTAREMOS
    assumiu, as SUJEITOS ÀS RETALIAÇÕES
    coisas ficaram E HUMILHAÇÕES.
    ainda piores. Serviço até as tampas.
    Só não tem mais serviço do que livro encalhado que a gente distribui em eventos porque nem tem
    mais
    Falta aonde guardar.
    de comprometimento com alunos, misoginia, assédio, abuso de poder, burlam o sistema.
    Diretora demite aleatoriamente de tempos em tempos pra mostrar poder
    central, as lideranças da área de tecnologia e inovação são totalmente despreparadas. Muitas
    pessoas com ansiedade
    assédio moral e outrosque
    e um compliance problemas de saúde
    não funciona. Home decorrentes do sutil
    office é tabu, abuso
    assunto psicológico
    proibido - mesmoque os
    nestes meses, em.que metade dos banheiros do andar estão em reforma (escritório sede). Não há
    Gente velha, abusiva e passadora de pano para assediadores
    Não preza pela qualidade de ensino e sim pelo status de aprovação.
    Empresa tecnológica com clima de produção que quer lhe ver trabalhando internamente e você não
    Lideraças
    pode ficar completamente
    parado. abusivas e fora da realidade. Cargas excessivas de trabalho batendo 12+,
    salário baixo. Ambiente completamente sem inclusão, machista e microgerenciador, tudo que adiquiri
    assédio moral defoilideranças
    dessa empresa trauma. e funcionários e RH não faz nada sobre. Promoção baseada em amizade
    e afinidade e não de fato em performance e eficiência.
    Empresa que só olho para a estética, enquanto os funcionários passam fome
    Quero ver
    Alta liderança forçando retorno ao presencial, Ticket muito aquém das demais empresas concorrentes
    na
    Fazcidade
    anos quede Blumenau,
    ganha o selo RHGPTW,
    totalmente
    masamador
    é a PIORe despreparado.
    empresa pra se trabalhar. Nepotismo,
    incompetência, líderes que não fazem
    Parece um monte de empresa pequena dentro do mesmo a minima ideia do que estãonão
    prédio, fazendo... a lista é infinita.
    existe conversa entre as áreas
    cada um bate sua meta, coordenadores que só sabem cobrar, GPTW é enfeite.
    RH fraquissimo principalmente nos recrutamentos internos. Nos recrutamentos externo nao dao o
    devido retorno. So se preocupam em fazer video pras redes sociais e são focados apenas em em
    RH incapaz de fazer um recrutamento ágil e com retornos dentro dos prazos, cargo de BP que
    lacracao.
    ninguem bem
    Salários sabeabaixo
    o que do faz,mercado,
    a não sercobramcontar historinha.
    demais e pagam pouco. Comercial toma decisões sem falar
    com o desenvolvimento se é possível ou não. Coordenadores despreparados.
    A empresa não se importa com a saúde mental dos funcionários
    Salário abaixo do mercado, faz um ano que não recebo feedback
    Os funcionários que trabalham homeoffice não recebem as mesmas oportunidades de quem trabalha
    presencial
    Preferem demitir o funcionário do que deixar ele trabalhar homeoffice
    Demitem mulheres e contratam homens
    Próprio
    Tudo CEO dapor
    é urgente empresa
    causa falou
    da faltaquedequem não está satisfeito
    planejamento dos gestores, podesaúde
    ir embora.
    mental do comercial é zero,
    usam os nomes de lideranças maiores para cobrar ou exigir entregas. A frase mais usada é “antes
    Bons acabam
    feito do saindo por
    que perfeito”. causa de
    Só sabem puxa
    olhar sacos
    para que olhamemais
    o concorrente para o de
    esquecem trabalho dos outros
    olhar para do que para
    os colaboradores.
    TMS Unidade
    as suas. Jlle induz
    Diretoria : Salários muito abaixo
    a preencher do mercado,
    o questionário GPTW desenvolvedores
    e a falar bem ganhando
    da empresa. pouco, trabalhando
    como cavalos pra fazer entregas de baixa qualidade prometidas pelo comercial sem saber se tem
    unidade e passando
    gente suficiente ou se poré cima
    possivelde quem
    entregartemno muito
    prazo mais competencia.
    ridiculamente fora a que
    pequeno fofoca ninguem
    passam prosseclientes
    importa
    muito que o head da unidade talvez so ta querendo usar outra cabeça.
    ou faça o dobro do trabalho na metade do tempo pra ter tempo de fazer o dobro do trabalho na outra compliance nao se aplica.
    causa
    metadedodoirmão
    tempo queporé que
    diretor de uma
    tempo das areas
    é dinheiro da empresa.
    pra empresa chegarMaluco fraco de de
    no valuation serviço e que
    1 Bilhao faz corpo
    enquanto o
    mole, morcegão só sabe jogar sinuca no horario de trabalho e dar migué.
    galerinha que não contribui pra nada. RH só tem foco em bater foto e fazer ações de marketing, mas
    dar retorno e contratar que é o principal, não conseguem.
    Nem Noé na arca teve que carregar tantos animais.
    Empresa boa porém muita frescura para promover os funcionários muita fofoca interna
    bem definidos. Na prática, isso não se confirma; os processos são engessados, a empresa direciona
    todos os recursos
    as empresas para um
    de dentro sãoúnico
    a maiorprojeto e negligencia
    furada, tudo fachada. os demais.
    demissão Hácompletamente
    poucos gerentes de projeto
    desumana para
    pós
    Assédio
    burnout, moral aos colaboradores (que não puxam o saco), coordenação totalmente desumana,
    rh despreparado
    promove por favoritismo. Não existe clareza da liderança com seus liderados. A empresa deixa claro
    Reuniões
    que home em demasia
    office não tem o dia todo,de
    chance nada se resolveNão
    crescimento. por e-mail ou uma mensagem
    dão oportunidades no teams, e o único
    para desenvolvimento.
    horário para conseguir trabalhar é depois do expediente
    ambiente hostil e pura gambiarra para todo lado um caos completo
    lucros e ainda tentam te enganar mostrando que você está errado em pensar que é isso que é feito.
    Não permitem que seja feito reconhecimento de acordo com o mérito, mas sim na gritaria e em quem
    assédio moral constante dos superiores
    Assédio moral,
    Contratou mentem
    de forma nas entrevistas,
    irresponsável centenas micro gerenciamentopara depois desliga los ao longo den1
    de colaboradores
    ano, a conta gotas,
    Mil maravilhas gerando eansiedade
    na entrevista e medo
    no onboarding, em todos.
    depois Mesmo
    te tratam comlucrando
    desprezo, bastante
    demitem nao pagou PLR
    funcionários
    agora
    por em
    email 2024
    e deixando
    Muita cobrança, stag na mão,
    fazia demissão
    serviço em massa
    de efetivado, e falta
    ficava de comprometimento
    fazendo com ose funcionários,
    serviço fora do horário ainda era
    funcionários em cargos de liderança sem o médio completo só por ter
    cobrado pelo líder que ficava dizendo que aqui somos família que ajudamos um a outro, ajuda merdacontatos.
    seu time na
    nenhuma sua
    e aí callserviço
    fazia de desligamento.Você
    que não tinha nada vai trabalhar
    haver, maior muito e nãopra
    ilusão vaisereceber
    dar bem o reconhecimento
    só sendo puxa saco
    O
    peloCEO
    seuetrabalho.
    seu sócioPelo temeleogio
    problema dasdepessoas
    ego e vaidade,
    a sua volta,queremmasser bajulados
    o amigo senão
    de casa vaivocê começa a ser
    ser promovido.
    isolado. Se você quiser seguir a política divulgada da empresa, está ferrado, o que funciona é lamber
    o saco dos lideres. abusos, e liderança toxica (tribo roma)
    Microgerenciamento,
    É igual à série The Good Place: você entra achando que se deu bem e que é uma das melhores
    empresas para se trabalhar. Algumas semanas depois, você descobre que na real está no inferno.
    Fui abusadah
    Má por diretor
    gestão, empresa tóxicaesportivo!!! um absurdo,
    e não inclusiva nunca respeitaran
    com mulheres, uma mulher
    tornos velhos, la dentro
    salário baixo, dono da
    empresa deixa a mesma na mão de incompetentes, só perde bons torneiros e funcionários, gestão
    A empresa
    péssima, RHabria processoquero
    inexistente, seletivo
    um mesmo ja tendo alguem que ja queriam para o cargo fazendo as
    aumentoo!!!
    pessoas perderem tempo com o processo
    as áreas de apoio são inuteis, em especial, o TI, do "escolhido"
    os caras por eles freefire na sua frente enquanto
    jogavam
    Líderes da Cielo eram
    estava explicando todos antie profissionais,
    o problemas diversas vezes além de não ter
    encontrava umformação e competência,
    deles dormindo na sala levavam
    situações que aconteceram fora da empresa para o pessoal e dentro da empresa queria prejudicar o
    funcionário
    O diretor Eric é um protegido, um lixo de diretor, desumano
    Onde trabalhei, tive gestores que ignoravam pessoas doentes, roubavam e transavam com
    colaboradores
    passavam meses em prometendo
    troco de favorecimento
    cargo até a pessoa desistir de ficar na empresa, os gestores faziam
    manipulação para te fazer entender que qualquer escolha fora da equipe dele era uma escolha errada
    Ambiente horrível, pagamSuper mal, muito assédio moral
    medo de ter que trabalhar com o Eric, se sente um DEUS e é só uma criança mimada que não teve
    carinho dos pais. DP paga errado, todos os dias você é obrigado a fazer hora extra e nunca pagam.
    Comida no local ruim, nunca melhoraram e ainda por cima os funcionários passava mal
    Não pagam aluguel dos galpões, toda semana é um barraco com motorista que não recebe, comida
    do
    Os restaurante deplorável
    gerentes costumam sempre passava
    importunar em redes mal. Péssimos
    sociais mesmo gestores.
    sendo casados, no local de trabalho você
    se sente até acuado de tanto assédio.
    empresa onde quem Dá mais (entenda como quiser) consegue tudo: promoções, entrevistas e até
    vantagens.
    Contrataram um junior para lidar com todos os projetos de IA avançada, Website em PHP, Python,
    Java, C#, GO, JS e várias outras, querendo que soluções fossem tiradas do cu.
    Pessimos gestores
    funcionários fazem hora e sem plano
    extra de carreira
    além do normal e tem que dar conta de alta demanda sem nenhum
    apoio.
    Assédio sexual, assédio moral, só é promovido se puxar saco de alguém, lideranças amadoras,
    demissões sem explicação,
    Liderança despreparada. carga moral
    Assédio horáriae extremamente
    sexual. Encobrem alta.o que acontece na empresa com
    Muitas panelinhas,só
    desligamento sem justa causa. vai pra frente se for puxa saco. Líderes tóxicos que não sabem tratar os
    liderados com dignidade. Muitas pessoas que estão em alto cargo, mas não desempenham bem e
    Serasa
    nem sabem Consumidor:
    o que estão empresa
    fazendo.com liderança tóxica cheio de chefe escroto que fica brincando de clube
    ECS: Empresa
    do livro pra ditaronde o assédio
    a cultura lixo da moral é normalizado; Alta carga de trabalho; Desrespeito em qualquer
    empresa.
    reunião do dia-a-dia; Alta competitividade
    Pra subir tem que fazer parte de panelinha. entre coordenadores
    Demitem excelentespra mostrar serviço
    profissionais pro gerente/diretor;
    do nada. Diversidade só
    RH?
    existeDiz
    pra que tem,
    postar não
    no sabemos
    Instagram. para o que
    Vice-presidente serve famoso pelos comentários de tiozão (todo mundo
    com alguns desenvolvedores. Muito conflito de interesse entre tech lead, especialista e outros
    lembra do "hoje
    desenvolvedores, tá liberado o assédio sexual" no all-hands do final de 2022).
    não remuneram asohoras que facilita
    extrasainda mais o favoritismo
    trabalhadas e exigem que para fazercompensadas
    sejam as entregas (o que de
    antes fortalecendo
    expirarem,
    mais
    mesmo o primeiro
    quando argumento).
    os funcionários Liderança
    trabalham tóxica
    em e não
    dobro técnica,
    para o próprio
    entregar coordenador
    projetos confessou
    importantes. que não
    bullying diverso por meses. Quando denunciei para o RH, o rh me falou que eu deveria esquecer e
    perdoar. Eu acabei pedindo demissão por não aguentar mais.
    O 3 letras tem a impressão de que todos os membros da equipe, são atletas devido às suas referências
    Trata as pessoas
    Ambiente e líderescomode TIlixo.tóxicos e totalmente parciais. Não há evolução de carreira por mérito, apenas
    por proximidade e conivência com gerentes e diretores, que dificultam o dia a dia, mentem em
    Ambiente
    relatórios detotalmente
    performance baseado em puxar
    e ofendem emsaco,
    públiconão existe promoção
    funcionários se não tiverpontos
    que apresentam ligaçãodecom a
    discussão.
    possível sem nenhuma punição. É normal ver pessoas chorando no banheiro depois de reuniões com
    diretoria
    diretores. A empresa não é tão ruim para quem está em cargos até nível especialista, porém a partir
    Bom para
    dai vai se trabalhar
    depender em algumas
    totalmente do quanto BUs, algunsou
    o diretor gestores
    VP gostam são deadeptos a prática do dos
    vc, independente puxa-saquismos,
    seus
    Ceo da empresa
    coagindo e alta demitindo
    e até mesmo liderança praticam assédio moral
    quando sentem-se e abafam
    afrontados ou oameaçados.
    caso demitindo as pessoas. Mas
    todo
    se o processo
    sente ameaçado; envolvendo assédio moralvárias
    vi isso acontencendo a empresavezesfaze oacordo. Ou seja, apenas
    RH é totalmente comprado vendem que vocês
    com essa
    devem cuidar
    prática, portanto da se
    saúde
    vc formental,
    bom e na
    nãopratica
    for datepanelinha
    jogam nada rua.
    diretoria, vc tem muito mais chance deda
    ser
    Diretor pediu para ir da zona sul de São Paulo até o Canindé matricular o filho dele na peneira
    demitido do que
    Portuguesa. promovido.
    Enchiam o sacoAs premiações
    toda hora parainternas tambm
    eu ir buscar nuncapra
    salgado vaoeles
    para naos melhores,
    cantina. e sim para
    Ambiente cheio
    não mais você
    de playboys se torna um "Go Horse" ou "formador de panelinhas". O problema é que a Gestão é tão
    e patricinhas.
    competente que depois
    moral. Me deixaram que teindo
    3 meses dãotrabalhar
    feedback(bater
    negativo voltam
    ponto) semanenhuma
    precisa de você e bugam
    atividade pois não dá
    sob minha
    demanda, mostrei todas as provas que tive e logo em seguida fui desligada. A BP da diretoria de
    Liderança despreparada, pressão 24 hora, foco no resultado, totalmente desgovernado.
    líderes tóxicos
    Panelinha, arrumavam motivos ínfimos pra subtrair os melhores da operação e bloquear avanços pra
    outras
    Processos deou
    vagas células, assim
    premiação não perdiam
    e promoção resultado.sem
    completamente Vários promovidos
    sentido, baseado abertamente
    em quanto após você favores
    puxa
    sexuais.
    saco da diretoria pra ganhar algo, tudo descaradamente manjado e mal organizado, puxa sacos se
    coloca
    dão bem metas baixíssimas pros íntimos e joga pro resto a meta inacessível. Algumas lideranças
    quem
    tóxicas,bate ou não metas,
    agressivas pois, coloca
    e raivosas. Conselho metas baixíssimasDe
    à presidência pros
    nadaíntimos e joga
    adianta pro resto
    performar bem,a meta
    ser adorado
    inacessível. Lideranças tóxicas, agressivas e raivosas. Não adianta performar bem, ser adorado pelos
    piedade. Pra você
    clientes, fazer horas serextras
    promovido, voce tem que
    não remuneradas. puxar saco,
    Também ser da panelinha
    não adianta e ainda assim
    reportar agressões olhe lá. 0
    verbais,
    no grupo
    plano e vi tudo),
    de carreira, mas não
    gerentes deexiste Complience paradespreparados
    área completamente isso em uma empresae sobrando comandada
    a bomba por proshomens.
    Demissões do dia para a noite, sem avisar ninguém do time para abafar os casos. Jornadas de
    trabalho
    Alguem queque
    fala cruzam a madrugada,
    é eenGAjamento mensagens
    e não no WhatsApp
    enGAMjamento? A gente depois
    vamosda meia-noite.
    ... motivo peloDestroem sua
    era ex funcionario não poderia estar lá. Ou seja, fui demitido pelo menos qual fui
    contratado.
    tomar cafe e ficavam falando .. humm vai tomar leitinho, isso no segundo mês, rive q sair no final da
    experiência, Equipe de mainframe velha e fora das condutas ensinada no próprio Onboarding da
    Favoritismo, liderança hostil e mal preparada.
    que não sabem nada de porra nenhuma. UM INFERNO NA TTERRA TRABALHAR NESSE LUGAR.
    Assédio
    Gestoresmoral disfarçado
    totalmente de feedbackempresa completamente desorganizada, sem processos e sem
    despreparados,
    sistema nenhum. Processos de promoção e premiação totalmente imparcial e nem um pouco
    transparente
    EMPRESA TOXICA
    Liderança
    vc despreparada
    tiver lendo e puxa
    isso, sabe que saco, ambiente
    o funcionario que vcdehumilhava
    trabalho insuportavel
    como operador de telmarketing hj é quase
    formado trabalha
    existe crise, na área
    mas todos oseanosganha maisreajuste
    existe que vc noscomo supervisora,
    contratos o mundo gira
    e os "chefões" sempre estão tendo
    reajustes de salários.
    benefício algum. A pior liderança que tive, super tóxica, onde sempre há o terrorismo de ser demitido a
    Gestores se acham
    qualquer hora. Se a donos
    vaga for dapara
    empresa,
    o setortodos
    de TI,tratam
    FUJA.mal uns aosnão
    O salário outros,
    vale sem
    a penacontar no maluco
    o trabalho do
    escravo
    dono que é um arrogante com todas os colaboradores. Salario um lixo, povo
    diversos analistas na mesma categoria ganhando salários de até mais de 1000 reais de diferença, um gestao horrorosa sem
    respeito
    absurdo. algum
    caos, não fornece feedback, obriga ir presencial ou eles te mandam embora. Fora que os
    equipamentos
    gestão que eles
    de recursos, fornecem
    chefia corrupta,sãopresenciei
    a maioriadesvio
    quebrados. Fora osecasos
    de recursos assédiodemoral
    assédio moral, Na
    extremo. diversas
    funcionárias
    época, sofreramde
    era estagiária com umisso pois
    setor e oprestavam serviçosempre
    meu supervisor terceirizado para essaque
    "me lembrava" empresa podre e eles
    era estagiária porém
    me delegava funções
    Fui assediado que ele de
    poroperadores
    ex colegas (coordenador) deveria fazer e ganhando uma miséria de bolsa auxílio.
    registrados como de trabalho,
    máquina. aHá empresa não fez
    uma equipe de nada
    quatroa vendedores
    respeito resolvi
    quepedi demissão
    sofrem
    humilhação por não venderem mais de 150 mil por dia, além de não receberem comissão. Eles se
    esforçam
    Abuso moral ao máximo para evitar críticas, mas no final do mês recebem apenas um salário mínimo e
    e baixa remuneração
    Politicagem favorecendo sempre um ou outro, sem plano de carreira, assédio moral rola solto
    Prédios bonitos, clientes alternativos e gerentes que assediam sexualmente suas subordinadas. Mas a
    FUTURO
    vista grossa ESTÁ FADADO
    é mais forte, né AQUI. SALÁRIOS MEDIANOS PARA A "PEÃOZADA" E OS GESTORES
    EXIBINDO SEUS CARRÕES NO ESTACIONAMENTO. É OSSO DEMAIS.
    Gestores assediam constantemente seus subordiados, altas taxas de afastamentos por probemas
    psicológicos, muitos retornam sem condições e são demitidos sem suporte algum.
    Gestão autoritária, com histórico de assédio moral intenso.
    Diretoria
    O Diretordesrespeitosa,
    Geral José Cirilo antiética,
    é o piorimoral e incompentente,
    indivíduo com quem se além pode de preconceituosa.
    trabalhar. Antiético, inadequado,
    grosseiro e ignora completamente o papel da empresa. Suas diretoras
    Apesar da natureza de instituição social, a diretoria é absolutamente contrária aos seguem exatamente
    princípiosoéticos
    mesmo
    exemplo.
    com seus
    Apesar dacomandados. As experiências
    natureza de instituição social, são terríveis,
    a diretoria havendo, inclusive,
    é absolutamente assédio
    contrária para respostas
    aos princípios éticos
    positivas na pesquisa l
    com seus comandados. As experiências são terríveis, havendo, inclusive, assédio para respostas
    Não utilizanaospesquisa
    positivas recursosl para a finalidade da instituição, ataca quem cobra o cumprimento da missão,
    UNIDADES HÁ GERENTES TOTALMENTE DESPREPARADOS PARA LIDAR COM RELAÇÕES
    censura e etarismo
    HUMANAS ENTRE GESTÃO E EMPREGADOS. SÓ PENSAM EM MIDIA
    Empresa deveria ter valores sociais porém é um lider mais indicado que o outro, sem nenhum tipo de
    constantemente
    capacitação, e todos com com
    os colaboradores, dizendorecursos.
    interesse em desviar que a empresa
    Burn outpaga o salário em dia e por isso
    certo,.
    podem cobrar dos funcionários e se não estiver bom, dizem sem cerimonia para pedirmos demissão,
    Liderança
    como se o tóxica,
    saláriogestão
    em diafazendo
    não fosse oqobrigação.
    bem entende, Há gestor mentindo
    sobrecarga pra funcionário
    de trabalho, mesmofaz
    que o gerente sabendo
    vistas
    das regras
    obrigados a dar jeitinho, principalmente quando interessa a alta direção e a politicagem, mesmo que
    signifique descumprir normas. Gestoras e gestores assediadores e totalmente despreparados para
    Pessoasmoral
    Assédio estão eadoecendo
    sexual é uma em realidade
    razão de gestão tóxica da empresa promover diversos benefícios para
    diária. Apesar
    a população, os funcionários tem que lidar com uma gerentes antiéticos, sem preparo e indicados
    unicamente
    Distribuição pelos contatos
    de cargos sem políticos,
    processosem a mínima
    seletivo capacitação
    em substituição técnica.
    aos empregados de carreira
    Empresa
    Escola comEmília
    SESI váriosMassanti!
    problemas organizacionais
    Pedagogos incapacitados! Gritam com alunos! Não aceitam alunos com
    laudo! Direção totalmente desumana! Abusiva! PCDS são injustiçados, rejeitados! RH de humano não
    Uma cultura organizacional que não preza pela segurança psicológica dos trabalhadores (a maior
    tem nada!
    coordenadora teve burnout
    parte dos afastamentos temese tiram
    dado sarro
    por dela por causa
    transtornos disso.como
    mentais A editora trocaDepressão
    Burnout, de gerenteetodo ano,
    Ansiedade).
    nenhum sabe o que está fazendo. Nem sei como esse lugar ainda existe,
    - Existem funcionários em tratamento psiquiátrico medicamentoso por conta do ambiente de trabalhosaíram do mercado editorial
    por pura incompetência e falta de gestão, e agora fazem apostilas capengas para alimentar o sistema
    tóxico.
    Gerentes que agem conforme sua própria necessidade, não entendem de educação e humilham os mai
    Gerênciade
    Gerente deProjetos
    ProjetosEducacionais
    Educacionaisassediador, nojento, sem escrúpulos, que acha que todos os
    problemas do mundo se
    - Existem funcionários emresolvem
    tratamento compsiquiátrico
    uma rola. medicamentoso por conta do ambiente de trabalho
    tóxico.
    nenhuma habilidade com pessoas.

    Empresa sem visao de futuro, colaboradores descalorizados, clientes tratados como mercadorias
    Liderança tóxica
    Coordenadora Márcia pratica assédio moral com frequência. Foi denunciada ao Compliance mas depar
    MAIOR TURNOVER DO BRASIL- SEST SENAT SÃO LUIS, PESSIMA LIDERANÇA E SUPERVISÃO
    A
    DOempresa
    CONSELHOnão paga o adiantamento corretamente, não paga ferias, não paga rescisão sem ação
    judicial, o dono é extremamente arrogante e mal educado, trata os funcionarios de forma rude,
    de aula uma vez
    principalmente na vida e outraana
    a higienizadora, morte.fiscal
    gestora Apostilas
    abusafeitas usando
    de sua ChatGPT,
    autoridade sempreo Avalun é uma te
    ameaçando porcaria,
    demitir
    uma cópia barata e xing ling do Moodle, sem falar nas decisões burras dos donos que só pensam no
    Nenhum, a empresa é boa
    Pagam mal e não tem respeito pelos colaboradores.
    Mal remunerado,
    CEO é um vendedorte iludem sobrearrogante
    de sonhos promocoes inexistentes,
    e vaidoso, ambiente
    beneficia quemtoxico de etrabalho.
    o bajula não valoriza os
    funcionários.
    Empresa Líder
    tóxica! O razo.
    DiretorAmbiente
    de TI é umde sociopata
    trabalho tóxico. Saláriostodos
    que maltrata baixososeque
    totalestão
    ausência de já
    abaixo, processos.
    perdemos
    as contas de quantos gestores passaram por aqui e pediram as contas porque não aguentam
    trabalhar
    Dhnmv com esse maluco. Compliance não existe.
    A empresa é boa, o que estraga é o dono que fica interferindo em tudo e não possui tato nenhum com
    seus colaboradores.
    Gestão tóxica, sem noção alguma de liderança.
    Gestoras tóxicos e que mal sabem o que tão fazendo ali
    Não pode pegar atestado se não acham ruim
    Restaurante podre que vc só acha bicho na comida
    RH preconceituoso não contrata preto não contrata pobre não contrata deficiente
    Só entra se tiver o nome limpo
    Só tem promoção se babar o cu dos diretores (as) e gestores (as), se não babar é pq tá querendo
    tomar o lugarpassam 10 anos no mesmo cargo sem nenhuma promoção, fazem ação de diversidade e
    funcionários
    inclusão so pra bater meta e nem assim conseguem e só pegam aprendiz e estagiário pra não levar
    Trabalho extra
    Empresa abusivaforae das funçõesnós
    mentirosa, reais do colaborador
    contratou pra inauguração e fez todas mulheres carregar ferros nas
    costas pra montar a loja, gerente abusiva e faz pressão psicológica, e líder comete abuso sexual, os
    donos
    assédiosnem sabem
    moral, oque se
    acúmulo depassa,
    funções,tinha tudo praprecário
    ambiente dar certo.
    para se trabalhar
    Baixa competencia da lideranças, favoritismo, longas horas extras e baixo planejamento de
    contratação.
    Disparidades salariais com pessoas exercendo a mesma função. Critérios de promoção fora dos
    entramos,
    listados pelaeles começam Líderes
    companhia. a tirar tudo
    semaquilo quee prometeram
    preparo não conseguem na proposta. CEO do
    guiar de forma Brasil
    clara seus(Pine)
    liderados.
    extremamente incapaz de entender a cultura brasileira. Pra ele só importa o que Singapura ,mas
    Funcionario
    pasmem, somos e obrigado a fazer
    brasileiros, nãohora extra desnecessaria,
    singapurianos. falta organização
    Sempre fazem comparações nainfundadas
    empresa, exige
    com oquetime
    funcionario trabalhem no dia que a folga que esta no contrato!
    Gestão despreparada, que pega todo mundo da empresa independente do estado civil, não domina o
    Layoffs
    trabalhodiscretos,
    e se não forpoispuxa
    pagamsaco muito
    vocêbem na recisão
    vai parar na rua.para o pessoal nao abrir a boca de que foi
    humilhado e maltratado. Tive que ouvir de um chefe que eu nao precisava me preocupar, que meu
    trabalhando mais de 15
    cargo tava garantido poishoras por dia.
    eu fazia um bomEles trabalho,
    criaram umamasavaliação semestral,
    no dia seguinte que não vale bosta
    fui demitida
    nenhuma,
    No começoe daquepandemia
    é impossivel você tirar
    disseram uma
    que os nota boaseriam
    trabalhos pra terremotos,
    um aumento salarial.
    e foram Pranão
    até eles conseguir boa
    aguentarem
    Líderes despreparados, principalmente no RH. Cultura linda na teoria, mas
    mais, e hoje amam olhar pra cara dos funcionarios, que tem que ir até a empresa APENAS para na pratica são jornadas
    longas de trabalho pra receber biscoito de "presente". OS brindes ate que sao bons, mas tentam
    compensar
    nao gostou a
    dosfalta de preparoacima
    comentários com isso.
    menão Time falso,
    processa com panelinha
    feitos aos finais de semana (algo que está nofofis
    nosso contrato de trabalho). Além disso, deixam os
    times desfalcados, nos atolam de trabalho todos os dias e colocam prazos de entrega muito curtos,
    Péssimo procedimento,
    fazem milhões de reuniõesnãodesnecessárias
    tão nem ai paradurante
    o CDC.oZERO benefício
    dia, nos obrigampara os funcionários,
    a interagir ZERO a
    com as pessoas
    flexão e ainda cobram metas absurdas mesmo oferecendo péssimas condições
    Processo seletivo horrível para estágio feito pela 99 jobs, querem avaliar mil pessoas ao mesmo de trabalho
    Prometem,
    tempo enfiadasprometem e não cumprem nada do que dizem, quando percebem que estão falando bosta,
    numa sala.
    te mandam
    sofri assédioresolver
    sexual porseu parte
    problema
    de umemmembro
    outra liderança.
    e líderes Unica coisade
    de grupos boa dessa empresa
    afinidade, é que
    o canal de tem bom
    denuncia
    ar no banheiro e da pra cagar em paz.
    não serve de nada, time de people passa a mão na cabeça de gestor abusivo, comentários machistas
    Assédio
    em reuniõesMoral, Falta de amparo quando sofre algum acidente pela empresa, acúmulo de funções, falta
    de planejamento, favoritismo hierárquico.
    Shopee Cd de São João de Meriti, está uma panela terrível, sempre dispensando as pessoas sem
    motivos , Lider sempre colocando parentes e conhecidos… Emoresa sem nenhuma possibilidade de
    crescimento
    Organização,…Pessoas tem mais panela que a própria Tramontina kkkkk !
    e Liderança
    Organização,
    Liderança Pessoas,
    tóxica, Liderança
    não existe plano de carreira, gestora de RC extremamente estupida, ameaça e grita
    com funcionários, empresa coloca câmeras e catraca nos banheiros da operação, obrigam a fazer as
    Funcionários
    vezes mais dedo12h CDporquedia morrem por causa das condições de trabalho e tem o advogado comprado
    de trabalho
    pela empresa. Exposição de
    assédio moral ao extremo, uma escala de resultados dos funcionários
    doze horas e sequerpara oso colégios
    funcionáriocomopode forma de humilhação.
    sentar, burlando
    assim o artigo 199 da CLT, querem fazer de quartel, o funcionário pega 07h até 19h e sai pro almoço
    Desvio de
    Plantão semfunção
    receber nem banco de horas e nem hora extra, cobrança em 200% a cada segundo,
    tomar café com 3 pessoas não pode, ir ao banheiro demais não pode, quem é ruim sobe, quem é bom
    desce.
    Descaso com funcionários
    Não sabem lidar com a saúde mental dos funcionarios, simplesmente desligam quem tiver ansiedade
    e
    O justificam
    dono, queque isso pode
    se acha afetarmas
    jornalista, no rendimento
    não é, vive do trabalho.assédio moral com os funcionários, paga
    praticando
    20 reais por
    sabemos texto eele
    o quanto manipula
    é uma informações
    pessoa infelizpara ficar bemEle
    e arrogante. com as marcas
    precisa de tecnologia.
    humilhar os seus "funcionários"
    pra
    esteja envolvido, apenas para evitar a dor de cabeça de escutarem críticas nãocoisas,
    se sentir bem. Se eu não fosse ingênuo na época e tivesse tirado print das porquenossa, ele éseria
    seu texto
    ruim, mas sim trabalhando
    mais pesados porque vocêpara não está
    essede acordo
    cara, sintocom
    muito o que
    quem eleainda
    achaprecisa
    certo. Fora isso, no
    trabalhar os Showmetech
    benefícios
    por faltamas
    carteira de oportunidades
    faz assedio moral e tirem print quando
    diariamente comele for cuzao
    todos comevoces,
    os freelas ainda sese protejam,
    faz de sonso,perdisai
    minha
    pra viajar
    pra
    refazer tudo do zero e os chamando de burros. Muitos saem de lá com problemas psicológicos por diz
    lugar caro e depois reclama que o site tem problemas financeiros, chama funcionario de burro,
    conta da alta toxicidade do ambiente de trabalho. Foge de pagar impostos pois seus freelancers são
    Ambiente
    A corrupção confuso,
    começa pessoal abusivo seletivo. Se você não tiver indicação de algum amiguinho lá
    pelo processo
    dentro,
    prioridadevocê pode ser
    conforme oo mais do
    humor qualificado
    PO (queque for. Chegando
    é inexistente no ambiente
    no projeto de trabalho,
    e só aparece os gestores
    para criticar). assédio
    promovem secretamente sem
    moral por parte dos "lideres" é elogio. ligar pra competência de alguém.
    Dino chefes e sobrecarga de trabalho.
    líderes despreparados que exploram os funcionários, ambiente tóxico e com muita pressão,
    favorecimento
    de 8 anos por serem de amiguinhos
    amiguinhos e cobranças
    de gerente. abusivas pra não é puxa
    Zero competência saco. Não
    de liderança indico
    tanto nasnem pro meu
    coordenações
    Não
    quantohá gerências.
    progressãoTem de carreira
    relatos de justa, tudo é apadrinhado,
    funcionários você só cresce
    que ficam semanas se puxar saco.de
    sem direcionamento Assedio
    demanda,
    Moral, desvio de função, liderança (supervisores, gerentes e até diretores)
    manipulação e assédio moral, tira benefícios que estavam vigentes no contrato após a contratação, tóxicos
    assédio moral.
    de interesses , salário baixo. A empresa possui regras absurdas para compensação de banco de
    horas
    Gerente , sugerem eventos não
    do TI totalmente obrigatórios
    despreparado que se tornam
    e desumano, trataobrigatórios fora do expediente.
    seus colaboradores com
    microgerenciamento, favoritismo, desrespeito e ignorância. Politica de
    cargo totalmente acima do que oque foi contratado e não recebe aumento, os gestores principalmente culpa
    Fui assediada
    omitem muitaspor meses noe setor
    habilidades talentosfinanceiro
    por nãoda cooperativa.
    oferecerem novasComeçaram a me passar
    oportunidades, atividades
    pois quando que
    abertas
    eu não conseguiria entregar para juntar motivos para me mandar embora. Eu trabalhava por 2, fiquei
    Diretoria
    depressiva despreparada,
    e não ainda sofri sem armação
    ética, os paraaumentos de salário
    ser demitida. Piorsão por amizade.
    experiência A razão
    da minha social é de
    vida.
    cooperativa, mas na prática de cooperativismo não tem nada.
    Diretoria humilha os funcionários TODOS os dias. Assédio é fofoca aqui é o mínimo que você irá ter!
    internos
    Muito bom dese motivação,
    você quiser sendoter umqueburnout
    não há ou respeito
    vontade no de
    relacionamento
    se matar todos interno e muita fofoca. Nunca vi
    os dias.
    uma diretoria tão envolvida com fuxico igual a essa. Não recomendo
    responsabilidade, sobrecarga de trabalho). O aumento de salário e home office é para os amigos da para trabalhar.
    diretoria.
    dia a dia. Diretoria
    São piãomentirosa,
    com saláriomanipuladora
    alto e com passe e assediadora.
    livre para abusar dos funcionários. Não registram
    nada para não ter provas contra eles.
    jogam a culpa em você ou te demitem. Essa empresa é a prova de que a GPTW é comprada. No
    mínimo que temos aqui é assédio moral.
    Liderança abusiva, machista, assediadora, retaliadora. Não há diálogo ou transparência nos
    do presidente
    processos. Fuja.no https://www.coopmil.coop.br/falecompresidente/. quantidade se trabalho muito
    superior a de colaboradores. salarios sao uma piada a parte
    Assedio Moral e Sexual por Gestores e funcionários Despreparados, um inferno de se trabalhar,
    exploração
    so sé ferra. dosPlano funcionários.
    de Cargos e salários só é aplicado quando tem interesse em promover ou não
    alguém.
    tóxidade no local deempresa,
    Um lixo de trabalho, diretoria
    Diretoria sem pulso,
    que olha pro a lambisgóia
    próprio umbigo,do controles
    falta de internos
    valorizaçãomanda
    e mais que
    O Estatuto rege que Presidente da Cooperativa não deve se
    reconhecimento dos funcionários (nunca receberá promoção, a não ser que seja amigo do envolver em política, mas o daqui declara
    chefes)
    publicamente
    A pior gestão que seu partido
    já vi na evida.
    força O os colaboradoresacoberta
    superintendente a irem em oscomício
    desviospolítico. Já desligou
    de dinheiro que um colaborador
    gerente de
    por descobrir
    Goiás voto na
    faz e demite oposição.
    quem ousa falar sobre. Gestão lixo RH pior ainda principalmente João de Goiânia
    um lixo de ser humano só contratam ex bancários para ter nome mas pagam bem menos.
    Marcos Dutra
    Divulgam vagashomofóbico e machista
    de empregos, além de passar
    fazem entrevista pano
    mais no pra
    final assediador
    é apenas um teatro, porque o
    selecionado ja está contratado faz tempo, colocam pessoas com indicações de dentro para as vagas,
    Falta de promoção,
    te fazem de bobos. enchem de demanda até o c*, trabalhar até 10 da noite para uma entrega não ser
    reconhecida
    Liderança panelinha, gestores e colegas machistas e misógenos
    Líderes desumanos..de cooperativismo não tem nada
    Nepotismo sobreexcede meritocracia
    Prega GPTW mas RH é incompetente e fraco. Não tem plano de carreira e as promoções são
    baseadas
    Usurpa dosem amizades.
    terceiros E agora
    e não estamos sofrendo
    dá oportunidades heterofobia
    de crescimento, graçasaprova
    sequer aos Enzos e Valentinas.
    aumento do pagamento
    do valor/hora.
    Diretoria fraca, assédio moral e racial
    Falam em cooperação, mas só se vê competição e falar mal do trabalho do coleguinha.
    Prega a neutralidade política e religiosa, mas tem sedes com capelas católicas e obrigam funcionarios
    rezarem antes de qualquer reunião
    Sobrecarga de trabalho, baixos salários. Não possui plano de carreira.
    Gestores
    me odiava,toxicos e RHnaomisso
    enquanto frente dos outros ela me elogiava nas costas metia o pau, tive depressão
    ansiedade e problemas
    bem, só aumenta psiquiátricos.
    o salário se vc pedirEpara
    o pior não
    sair, Rhfuimuito
    o unico e anão
    ruim, empresa fecha ospq
    fica ninguém, olhos!
    a pressão é
    gigante!
    Se você se destacar o gerente te manda embora por se sentir ameaçado
    demais onde qualquer erro cometido nem que seja uma pasta esquecida na mesa já te impede de
    crescer e jogam
    EMPREGO, MAIS isso
    SÓnaCONTRATAM
    sua cara pelos séculos
    , OS QUE dosTEMséculos amém,DENTRO
    PADRINHOS gerente trata os associados com
    DA COOPERATIVA,,
    AGENCIAS. SEM FALAR DOS ABSURDOS QUE OCORREM
    UMA VERDADEIRA MAQUINA DE INDICAÇÃO PARA COLOCAR OS FILHOS DOS PODEROSOSDENTRO DA AGENCIA QUE SÃO
    ABAFADOS.
    Vamos trabalhar com medo. Funcionários competentes que geram resultados e recebem Feedback
    positivos, em seguida são demitidos porque a "liderança" tem medo de perder o cargo. O pré requisito
    Muito
    para seassedio
    mantermoral, Gerência
    é bajular abusiva que Moura
    o superintendente incentiva
    quea se
    panelinha. Oe
    acha o rei salário e a promoção
    seus fantoches que écontaminam
    proporcional ao seu nível de puxa saco.
    Desconta FGTS mas não paga o seu, deve salario atrasado pros pros funcionários, gestão péssima e
    fui dev android apesar dos salarios serem bons, pessoal é bem arrogante, gerencias atrasadas,
    desorganizada.
    favoritismos (em varias areas), puxa saquismo, um dia me obrigaram a falar "TODES", todes é meus
    OVES
    gestão desgraça
    atrasada, pessoal puxa saco de gerência, favoritismo com quem tem mais tempo
    Os gestores não sabem gerir, para você ganhar algo tem que realizar ações que enaltecem o gestor
    além da ameaça velada de só ser promovido se for presencial
    pessoas arrogantes se acham mais que os outros, forçam o trabalho presencial
    Trabalhei na área de segurança em campinas, pessoal é muito baba ovo do povo mais antigo dos
    "que manjam mais" puxa sacos, panelinhas, menosprezam estagiários
    Tiveram
    PMs queafavorecem
    pachorra de os demitir um recém
    mais antigos, operado.PMs que pedem algo e depois "esquecem" e o
    panelinhas,
    funcionário acaba parecendo o louco da história. Empresa totalmente cadela da samsung, sem
    Éramos
    autonomia pressionados
    em 99% dos a trabalhar
    projetos finais de semana e feriados e não pagavam escala de sobreaviso.
    Nenhum
    Meu gestor incentivo
    era umem adquirir
    careca novosarrogante
    péssimo conhecimentos. Meu trabalho era só "apagar incêndio" e
    e machista.
    "fulaninho desse projeto importante está precisando de ajuda, para tudo que você ta fazendo e resolve
    ai".
    Essa Tratamento
    casa é umtotalmente
    hospício e desumanizado,
    deve ser evitada.frio e impessoal. Não me sentia mais um ser humano lá.
    Gerentes passionais que demitem e promovem baseado em relações interpessoais e não
    competência técnica.
    Gestão surtada e descompensada
    Péssimo RH, carga de trabalho excessivo, falta de respeito, VP e Diretor "fantoche", desonestidade
    geral.
    Se você trabalha corretamente, não puxa saco de gerente narcisista e não é da turminha que fala
    Zero
    Todes,plano de carreira, esse
    definitivamente RH esconde
    não é o as
    seupolíticas
    lugar! da empresa, Coreanos são os chefes reais mesmo
    que tenha separado da Samsung no papel, na prática continua como se fosse uma filial, nunca foi e
    Área
    nuncaadministrativa tóxica,
    vai ser instituto RH desorganizado e fora de ética. Promoções baseadas no coleguismo em
    de P&D
    alguns setores.
    conta do bom salário e pacote de benefícios, temos boleto pra pagar, e pela experiência que vai nos
    ajudar a migrar para outra empresa. Os congelamentos das promoções também tem impactado
    Demissão de 50% das mulheres do time do requerimento- Model
    Demitem pessoas q esquecem o gênero neutro.
    Toxic
    Aumentou o salario de todo mundo, porém o meu não foi mudado por não fazer parte da panelinha e
    ter
    Aumentou oprópria,
    opinião salarioededetodo
    nãomundo,
    concordarporémcomoas ideias
    meu não,dos
    porDinossauros queda
    não fazer parte programavam
    panelinha e em Delphi
    ter opinião
    na empresa.
    própria, e de (Processo de
    não improdutível migração
    concordar com de sistema de RoR para Delphi)
    Fui taxado como poras
    terideias dos Dinossauros
    feito uma demanda queque programavam
    levou 1 semana eem umDelphi
    dev foina empresa.
    fazer uma
    (Processo
    demanda de migração
    similar a minha,de sistema
    copiou o de
    meu Delphi
    códigopara
    e RoR)*
    fez a demanda em 2 dias, porém tinha que mudar os
    Empresa que não respeita os funcionários nem as normas da CLT, décimo terceiro não pagam,
    nomes das labels.
    pagamento em atraso, assédio moral, liderança sem comprometimento, gestão péssima. Não
    ativa, quando
    oferecem cobramos
    nenhum dos líderes oque e de direito tiram chacota da nossa cara falando que nunca
    benefício.
    pagar
    vamosparcelado mais nunca
    receber. Controle pagam, PLR
    de qualidade quenunca recebemos
    não faz sua função sempre umaatrás
    e só vive desculpa, gestão
    de fofocas sem voz,
    e tentar
    empresa bagunçada e funcionários não podem cobrar pq são ameaçados serem mandados embora,
    humilhação
    planoserá contante, tratam os funcionários com chantagem, se não fizer oque querem não recebe.
    de carreira
    não pago porfraco
    isso e ainda sim, receberá uma advertência e se não fizer e alguma atividade ficar
    pendente, te colocarão como incompetente.
    Os funcionários não são valorizados, existe muita rivalidade feminina e as demandas só aumentam e
    ninguém é reconhecido
    Clima belicoso,
    Pagava pressãomas
    de descolada, e puxasaquismos
    ambiente era tóxicodenecessários.
    e uma merda. Gestores trocavam a todo momento, e
    todos eles se reuniam num cantinho da sala
    Salários atrasados e nenhuma resposta, o chefe te ligaonded falavam malsemana
    final de dos funcionários
    dizendo quemesmo comproblema
    tem um eles
    presentes
    e tem2 que na sala.
    resolver, Isso é só um pouquinho. Daria um livro só falando sobre as coisas que aconteciam.
    São empresas do porém
    mesmonão há plantão
    grupo. nem épagamento.
    A liderança pessima, sem Quando
    foco. questionado o RH só informa
    Mudam as prioridades em
    respostas vazias
    questão de horas. Ficam enchendo o saco com paleta de cor e demoram dias e dias para resolver
    coisas
    Ex CEOsimples queenem
    narcisista novosdeveriam
    gerenteschegar na direção.para o pessoal
    que levamTudo
    Gestores
    muitas faziam
    coisas. microogerenciamento,
    Cheia de desculpa... Se vc todonãomundo não curtia
    é da turma vc nãoe reclamava
    serve. Cheiomasdonão percebiam
    trabalho sujo e meta
    impossível
    1) Salários baixos e sempre ocorre atrasos 2) DOno da empresa se acha o Bill Gates e no fundo não
    Salários
    sabe nadaextremamente abaixo do
    de tech. 3) Assédio mercado. Aumento, era apenas em sonho. Uma equipe pequena
    Moral
    para desenvolver um projeto relativamente grande, com prazos mínimos. O dono não era transparente
    em
    Duasrelação
    toscas,aoque
    projeto,
    ficame do nada demitiu
    reparando toda a equipe
    nos outros.
    pé, e espero que cada um desses mentirosos hipócritas sofram como fizeram todos os funcionários
    oprimidos
    capacidadedadeempresaatendersofrer.
    grandes contas. Tudo que rola no LinkedIn é apenas propaganda, ações de
    ESG, diversidade, o tal
    moral. Não atoa que a maioria do S*mLover é uma mais
    não aguenta bela rola
    de 1no ano c*.trabalhando
    Só tem BO lá, naquele lugar. é gigante. RH
    a rotatividade
    não tem poder de fazer nada em relação as coisas que acontecem lá dentro, já que não podem ir
    RH nãoostem
    contra donospoderdapra fazer nada
    empresa. lá dentro,
    Salário já quedo
    bem abaixo não podemecontrariar
    mercado os donos.
    ainda esperam queNãovocêatoa
    dê aque
    vida.a
    maioria não aguenta ficar muito mais que 1 ano lá, a rotatividade
    A empresa acha que esta te contratando como um favor. Nada que é prometido é cumprido. é imensa. Salários bem abaixo do
    Esqueça
    Mentalidadecrescimento
    atrasada.de carreira,despreparados.
    Gerentes não existe para pessoas sem amigos na diretoria. A proporção de
    diretores
    Liderança assediadora em um nívelaotão
    competentes em relação resto é de que
    pesado 1/1000.
    adoece O que os define os seusnenhum
    funcionários, méritos,líder
    promoções
    respeita eos
    vantagens é em
    subordinados, qual setor
    fazem piada você trabalha.
    da vida particular, criam armadilhas para que você erre as tarefas que nem
    explicam
    CHEGOU e o feedback
    AS lá PUTINHA é pura humilhação
    DE SINDICATO EeIMPOSTO
    constragimento.
    Não trabalhei mas fiz uma entrevista com o Gerente de Assuntos Regulatorios de lá e ele foi
    extremamente ETARISTA, totalmente deselegante nas perguntas e nos comentários.. não sabe
    Contratam
    conduzir uma programadores
    entrevista, aindapra serem
    bem que subordinados
    não passeia outros programadores que não sabem trabalhar,
    Empresa
    quem manda despreparada, o RH é mais
    nos programadores é um organizado, o dono da fechada
    cara de mentalidade empresaetem sedeser
    parece porbipolar
    mudança mas não
    adianta
    cliente cobra eramos obrigados a fazer trabalho manualmente pra poder cumprir com osão
    se tem um chefe orgulhoso mandando nos programadores, os programadores quecontratados
    outros
    de forma estranha, mas trabalham como se fosse clt
    prometeram, já aconteceu de em um vez o diretor de tecnologia prometer algo que não tinha na
    não tem perspectiva
    empresa, e quando opois elescobrou
    cliente não tecolocaram
    dão isso, eles
    o rh dão mais valor
    pra fazer, aode
    deixei setor de da
    cuidar RHcasado que
    praovirar
    setorfinal
    que
    cuidauma
    tem de cpf, senhas, endereços,
    mentalidade telefones,
    velha, se promete elesmas
    muito, deveriam cuidarna
    fica apenas dopromessa
    setor que mesmo,
    faz o dinheiro entrar,
    hoje trabalho
    Gestores despreparados,
    no concorrente e quando contoentendem
    comoapenas como o código
    era o concorrente já pronto
    diz que funciona, contratam
    não acreditava comopois
    que era assim
    cooperado
    Trabalhei em e te tratam
    2023 como CLT,
    na empresa a área
    e tinha da empresa que
    monitoramento precisava
    ilegal, um dospassar
    chefesmais segurança
    da empresa era T.I
    já deixou
    mas eles preferem jogar dados de clientes nas mãos de quem nem é funcionário
    soltar em uma ligação que sabia o que todos faziam e que se quisesse olhava a câmera de todos sem da empresa.
    a pessoa no
    trabalhei saber
    rh da empresa, é um ambiente tóxico e bipolar
    pessoas despreparadas pra assumirem cargos, um exemplo é que o diretor da tecnologia deveria
    contrata alguém
    de tecnologia que entender
    promete muito e defaztecnologia
    pouco, nãopra faznos
    usoajudar com ospra
    de agenda clientes e contrata
    se interar do que alguém
    falamos,que você
    a
    trabalha como cooperado e atua como funcionário, não é um local pra se seguir carreira,serviço
    gestora esquecia de passar as demandas, tinha que virar sábado e domingo fazendo dela,
    é apenas
    não recebia horas extras e ainda sofria com desrespeito por entregar serviço dos outros em cima do
    empresa
    prazo não sabem programar e ficam nas costas dos bons pra poder entregar a demanda, isso é
    quando o outro da sustentação paga de chefe e fica jogando demanda que nem ele seria capaz de
    empresa, os chefes são um desses, já presenciei xingarem programadores por acharem brechas no
    Foi bome no
    código nasinício,
    senhas mas dos a longo
    usuários,prazo me sentideem
    formação um lugareamaldiçoado,
    panelinha muito mais, eu culpam
    jamaisprogramadores por
    voltaria a trabalhar
    demandas em cima da hora, tecnologia fada, e o diretor de tecnologia tem um gosto estranho pra
    empresa
    novas funções tive um doFeedback
    sistema, onegativo
    RH também disfarçado de assédio
    é soberbo moralse
    e age como , sem
    fossemcontar a bagunça
    nossos donos da
    sustentação e recebia ordem de cooperado gago que prendia
    implantação, a líder péssima fazia tudo mau feito e jogava a culpa na gente, quem era a gente o dia todo em uma
    pracall e achava
    ajudar e
    que era chefe, as calls eram tão boas que rolava de tudo, falavam mal de outros times, ficavam
    acontecerem,
    zoando as meninas sinto que e oséoutros
    uma empresa sem estrutura,
    programadores, as vezesexistem líderes
    o próprio chefeque donão deveriam ocupar
    TI participava, as o
    Falta
    cargogestão
    que tem, competente,
    quando estive jamais na atrasaram
    empresa contei meu salário,
    nos dedosmasuns sinto que
    2 ali queé uma
    dariam empresa
    ótimosque tem uma
    líderes, mas o
    cultura
    Lugar ruim muito deligada ao presencial,
    se trabalhar, onde se temaochefes
    muito acomodado que jáque
    estatepronto,
    tratam tem como se fossem
    como melhorarseus donos,mais
    e deixar
    jamais recebi por horas extras.
    fácil mas a gestão acomodada não deixa, sistema cheio de falhas e brechas, contratam como
    Meus
    cooperadodescontentamentos
    e te tratam como é aempregado,
    organizaçãojáevazou falta de competência
    dados de clientes deealguns
    mesmo líderes,
    assim você é cobrado
    eles não mudam.
    Turn
    de maisoverpor muito grande,que
    demandas nãosão dãoimpossíveis
    valor pros programadores,
    de se cumprir notodos prazo, são contratados
    falta por um regime
    de compreensão é zero.
    visando em desligamentos, o diretor de tecnologia deveria se aposentar e passar o taco pra quem
    desconversava
    realmente sabe tudo renovare fazia do jeito deles
    o ambiente, e quecomo se o dono
    seja alguém quedaseja
    empresa não fosse
    programador de ninguém,
    verdade. tornavam o
    acompanhar
    ambiente muito as ruim
    demandas, pedem demandas
    de se trabalhar, no período deem1 semana
    que estiveprana serem
    empresafeitastoda
    em 1semana
    dia, colocam
    chegava
    pressão psicológica nos funcionários.
    questionei uma vez a cooperativa se eles podiam me fazer cumprir horário e ter um chefe e dias
    Ruim
    depoisde se o
    veio trabalhar,
    desligamento,tecnologias legadas eporquê
    provavelmente sem supervisão,
    a empresaquando
    sabia que surgerido
    estavamudanças
    errada
    significativas eles mudam pro papo de segurança
    grosseiro e a gestão é muito despreparada. Fui demitido porque ia ao médicoem um ambiente que a segurança
    demais,parou
    sendo emque
    2010,
    eu
    hj eu trabalho em outra empresa e fico até com vergonha
    tratava uma doença grave e eles sabiam, ou seja, dispensa discriminatória. de falar que trabalhei com eles
    Gestor bom, mas tempo mto curto pra entregar os projetos, poucas pessoas pra ajudar e acúmulo de
    funções
    um ambiente ruim, repleto de pessoas revoltadas pelo “rebaixamento” querendo fazer tudo ao mesmo
    tempo
    Gestãopara se salário
    tóxica, provar eabaixodessado forma passam
    mercado, por cima das
    comunicação pessoas,
    violenta, são abusivas
    vazamento e tóxicas
    de salários, em suas
    fofoca, clima
    Infelizmente mais
    hostil, desorganizada uma empresa que se vende muito bem na entrevista e que no dia a dia é tudo
    diferente, muito assédio por parte da alta gestão, falta de cuidado com pessoas, regras e políticas que
    Pessoas
    não servem despreparadas para os abaixo
    para todos, salários cargos do que ocupam,ambiente
    mercado, gestão tóxica
    tóxicoonde poucos se salvam, ambiente
    ruim e péssima cultura
    vespeiro e assim continuam mantendo pessoas abusivas e tóxicas por lá. Frases como “sabe como é
    Quando fiz parte
    facil te mandar da empresa
    embora?”, sofriincomodada
    “Estou com abusosque psicológicos e assédios
    você sai todos os dias morais,
    as 18h, ambiente
    vc precisacom muita
    ficar mais
    fofoca, benefícios para uns e não para outros, desorganização em
    com atestado médico, ou seja se eu sofrer um acidente e precisar ficar afastado, fico sem receber.todos os setores e um eterno
    apaga
    Não incêndiosair mais cedo em período de provas, porque somos descontados, sendo que é direito
    podemos
    alunos. Chefes desumanizados, nos enxergam como assistentes pessoais, fazendo a gente buscar a
    do estagiário.
    comida deles, Não somoscoisas.
    ou buscar respeitados
    Não tanto
    tem nemporafuncionários, de tanto por
    osalunos. Não pessoalmente
    recebemos vale
    Dono extremamente vigarista, não quer pagar umdecência demitir
    salário descente para estagiários
    funcionários criarem seuse
    fazem
    aplicativos, sites e um monte de coisa. Os funcionários que lá trabalham recebem pouco recebermos
    esse processo por mensagem de áudio do whatsapp. Além disso não é incomum e conhecem
    Não
    menos te dão
    ainda treinamento, esperam que
    sobre as tecnologias quevoce adivinhe
    utilizam. o quehorrível,
    Ambiente é para fazer
    hostileetudo o que fizer, mesmo sem
    insalubre.
    Além de ser pequena,
    treinamento, ainda é pouco com aquele papo de "somos uma família", te trata como escravo, querem que
    você não tenha vida, e
    Empresa cresceu descontroladamente viva pela empresa, e a ecultura
    ai de voce se ficar
    que tanto doente.
    pregam, nãoPedem pro funcionario
    é seguida no dia a dia.
    trabalharcompletamente
    Líderes mesmo com atestado, e se pedir
    despreparados mais de um
    e péssimos paraatestado no mes,
    gerir equipes. Seé der
    demitido
    azar de cair em uma má
    Fazem
    gestão, contratação
    será esquecido 100% remoto,
    e sem mas no fim
    possibilidade deobrigam os funcionários a ir presencialmente (mesmo
    crescimento
    Na entrevista
    morando dizemcidade)
    em outra que existe um plano de carreira e avaliações periódicas, para ajustar o seu cargo
    e salário. forma
    qualquer Isso não fazeracontece. Sempre
    o povo voltar para existe a maior burocracia
    o presencial, e não nemelugar só separaé promovido após ameaçar
    isso. Só sabem comprar
    sair
    empresas, mas fortelecer a base não fazem.
    cobra uma promoção, alegam não ter orçamento, mas esse orçamento magicamente aparece quando
    você ameaça sair da empresa
    Demora a pagar funcionários, trata mal os funcionários, patrão desaparece quando tá devendo, não
    Comportamento
    paga funcionários, abusivo por parte
    julga você por um da ele
    liderança, ameaças
    deles, engana asepessoas
    deboches constantes.
    Cultura retrógrada. Pessoas falsas. Gestão de TI congelada. Tudo engessado. Pensam muito na
    caixinha. Gestão de TI não confia nos funcionários. Salário PÉSSIMO.
    Pagam 2200Nas
    esperando. PJ operações
    pra dev jr. por onde passei é tudo feito nas coxa. Fazem pressão para os funcionários
    se virarem pra resolver problemas de todo tipo,l. Desvios de função e assédio moral é o que mais tem.
    Tudo
    Assédio issomoral
    derivado
    em linhada mentalidade
    vertical (da de que a empresa
    presidência presta algum
    aos operadores) em favor
    níveisaos funcionários e que eles
    hediondos.
    esquecer de dar um simples "tudo bem?" no grupo da transportadora vira um motivo de humilhar o
    tudo e dar continuidade,
    funcionário no mesmo grupo. e assim sucessivamente.
    Gestores patéticos que Se não
    tudoajudam/passam
    isso fosse meratarefas coincidência, ou falta de
    aos jovens
    atenção,
    de racismo ainda sim seria não
    e homofobia triste,sãoo problema
    nada de “mais real éumaque segunda-feira”.
    eles sabem, tudo Asisso é proposital.
    chefias são nomeadas de
    acordo com a capacidade de ficar calado perante os abusos e, mais tarde, replicar. Logo, é natural
    um
    vocêputa
    nãode terum idiota ecapacitadas
    pessoas cavalo, se acha para as o dono do mundo.
    gerências, afinalTem
    não um outro quetécnica
    é qualidade se diz evangélico
    e humana que eé
    casado, mas vive assediando as meninas. Não precisam nem cair fora, pois essa "empresa" vai falir
    Pode parecer pouco diante dos problemas que outras empresas têm, o tenso nessa empresa é a
    contratação
    completamente PJ com
    malucaobrigações
    e puxa saco de CLT do dono. O salário é ridiculamente baixo, não há oportunidade de
    RH
    crescimento. O que estraga a empresa é sexual
    usa como critério religião, orientação e ideologia
    a gerência, porém para selecionar as
    os funcionários sãopessoas
    em sua que devem ser
    maioria
    contratadas. Metade da equipe toma remédios por problemas adquiridos pela alta demanda de
    trabalho.
    Estou chocadaSaláriocom baixíssimo.
    o que estão Local bom apenas
    falando no grupo, parasóquem está minha
    vim fazer começando
    parte ee denunciar
    deseja adquirir
    2 entrevistas feita, possuo experiência na área mas pelo visto não foram com a minha cara.
    Assédio moral
    increíble e sexual
    y fue mucho másaosalláfuncionários
    de ayudarnos; de lo contrario, nunca nos ayudaría, pero grita y
    llámanos tontos.
    em múltiplos cargos ao mesmo tempo, inventaram a porcaria do cargo de HEAD para servir como
    ponto
    saquismode referência
    puro e isso masnem sabem
    é o pior,menospq se dooque
    lidera fosse
    galerabom
    quetudo
    acababemdemas
    entrar.no Dono
    meu casoé bolsonarista e
    foi literalmente
    um mulequeEm
    superiores. totalmente
    2022, houve despreparado
    uma demissão arrogante e prepotente
    de várias pessoasque era ameu
    devido coordenador,político
    posicionamento incetivo- as
    entregas
    pessoas eram coagidas a votar no partido você sabe qual, tinha que colar bandeirinha no seupuro
    podem ser feitas de forma remota, demitiram por posição política configurando em carro, se
    assédio moral. quem se dá bem lá é quem tá há mais tempo, foda-se se você é mais qualificado. todo
    Plano
    mundode pagacarreira
    pau pronuncatime nem ouviramque
    comercial falar, deveeser
    manda porque quem
    desmanda puxa mais
    na empresa e sãoo saco que sobe.
    as pessoas maisVR
    com valor ridículo, sem contar no salário. tudo de chorar.
    Faltafora
    Por de (LinkedIn)
    transparência, parece falta
    o de feedbacks
    melhor lugar doverdadeiros.
    mundo mas não! A empresa “pede” pro funcionário
    avaliar no Glassdoor em troca de prêmios, a diretoria não sabe o que faz … demissões estranhas! O
    produto é bomdisfarçado
    Autoritarismo mas quemdemanda postura nãodesão boas
    dono , umpessoas
    dos piores RH que eu já vi
    corrigindo provas fora do horário de trabalho. Humilham os funcionarios que exigem seus direitos,
    exigem
    corrigindo que você veja
    provas fora celular
    do horário todadehora que não
    trabalho. esta dentro
    Humilham da escola. Exigem
    os funcionarios que exigemque voce
    seusvá mais cedo
    direitos,
    exigem que
    corrigindo você veja
    provas fora celular
    do horário todadehora que não
    trabalho. esta dentro
    Humilham da escola. Exigem
    os funcionarios que exigemque voce
    seusvá mais cedo
    direitos,
    Má liderança, a dona não sabe respeitar funcionários, existe assedio
    exigem que você veja celular toda hora que não esta dentro da escola. Exigem que voce vá mais moral gigantesco onde ela secedo
    acha no direito de gritar e humilhar funcionarios, além de pagamentos
    casos de assédio, a senhora "Head" de Rh parece uma porta, não tem preparo e nem muito menos que vivem sendo feitos em
    atraso e se fazem de sonso quando precisam pagar algo (comissoes, extra,
    ética para ocupar tal cargo. O CEO grita e humilha os funcionários na frente de todos. Atualmente eles vt), pessimo ambiente!!
    diversidade
    estão pedindo emnas certos
    vagas setores,
    que oefuncionário
    nem procuravam medidas para
    tenha "inteligência melhorar isso.
    emocional", Sempre
    pq o único que tinha
    objetivo da
    Mudou para umagrande,
    algum problema empresa argentina
    havia cheia de de
    a necessidade gente nem ai
    apontar pra vc e eo os
    o culpado clima na sempre
    líders empresadavam
    que jáum erajeito
    ruim ficou pior. Pensa numa puxação de tapete? Pensa em reunião com insultos/desaforos por hora
    duvida
    indiretoselee pergunta pra mulher que é Dev, pessoal da area de negocio quase manda a empresa jogar
    por hora diretos.
    no Vasco pelo simples
    Papo de meritocracia que fatona deprática
    pegar não o numero
    existe,mais
    não bonito do relatoriosobre
    há transparência e passa pra frente, depois
    salário/promoções e gera
    diversidade não existe - a maioria dos gestores são homens brancos de mente engessada
    Direção
    Papo dede ti humilha
    empresa o funcionário
    humana fica só no emdiscurso.
    daily Gerentes te humilham. Gostam de vc eqto vc está
    performando e se matando de fazer
    Diretora Comercial está na empresa por proximidade hora extra. Se tiver
    comumosburnout não pensam
    proprietários, não têmduas vezesde
    mínimo antes de
    te mandar embora!
    conhecimento Foda-se
    na área, se está todos
    desmoraliza doenteque estão abaixo de sua hierarquia, microgerenciamento,
    Em sala de reunião
    preocupação se vangloriam
    com horário de almoço, de trair esposasassédio
    pejotização, em viagensmoraldee Trabalho,
    coação. alem de compartilharem
    fotos de prostitutas das suas regiões em horario
    Empresa extremamente machista, comentários desrespeitosos e assédio que seria de trabalho. Lembre-se, se for trabalhar
    sexual constante com as
    poucas mulheres que trabalham lá. Sem contar as discrepâncias salariais por gênero e cargo.
    A gente trabalhou na pandemia pois o dono da faculdade subornou a vigilancia sanitaria
    Aqui vc
    tudo. trabalha de
    Ameaçam igual escravo
    mandar e recebe
    embora menos
    direto. que um
    Trabalha estagiario
    igual um corno, inclusive tem um corno master na
    empresa. Você só tem a perder nessa porcaria de empresa lixo!
    Péssima gestão de pessoas, péssimo salário, sem benefícios
    assediam as trabalhadoras e os chefes não fazem NADA. 36h em escala 6/1 pra recepcionista
    sentar,
    recebendo foramenos
    da catracaque um correndo
    salárioriscos,
    mínimo. exploração,
    Os gerentes dentre milhares
    vigiam de problemas
    suas redes sociais equevocêessa
    vai empresa
    ser
    NOJENTA tem.
    Todos eles do grupo inteiro são machistas e mulheres dificilmente conseguem crescer lá (mas juram que não)
    Mandam mensagem de trabalho domingo 3 da tarde (mas pergunta se tem algum vínculo empregatício)
    Empresa racista, mesmo após a denuncia interna apoia o agressor e dispensa o agredido.
    Empresa confuso com processos confusos, todos dormem com todos, parece até um P*teiro
    é horrível, só se preocupam com o dinheiro que eles ganham, nunca utilizem isso pois é só roubo
    Sobra chefe, falta gente pra ser líder, pra entender as pessoas e dar solucao que funcione. Fora que o
    cara
    Casoque se dizda
    discorde CEO se cair
    política da de 4 nao levanta
    empresa sozinho"anônimas"
    nas pesquisas de tão ignorante
    você será identificado e perseguido.
    A política de reconhecimento é duvidosa, os salários são baixos e a carga de trabalho é alta.
    recepcionistas são pressionados diuturnamente por isso. O professor tem seu desempenho medido
    não pelo bom atendimento, quantidade de treinos feitos, didática e conhecimento técnico mas pela
    Gestão
    quantidadesemde treinamento, gaslighting
    respostas positivas quepor
    eleparte da gestão,
    consegue salarios
    por para dentronunca aumentam,
    da tal pesquisa ecobrança por
    nas reuniões
    hora extra sem remuneração, PJ com compromisso de CLT
    Não tem gestão no financeiro, gestor aparece uma vez por mês
    Não há transparência, gerência faz Home office mas quem está abaixo não pode
    Excesso de trabalho, falta de reconhecimento, sem carga horária, salário baixo, retirada de todos
    bonus ou metas impossíveis de serem alcançadas. Gestores despreparados, etc.
    Empresa
    A CEO dodesorganizada
    escritório chamou e com trabalho de
    a arquiteta hostil com prazos e cobranças
    incompetentemente fora
    na frente de da realidade!
    todo mundo e ela chorou
    por conta disso e a engenheira de lá baba ovo da dona e quer tomar
    Empresa venda gato por lebre, fazem uma propaganda absurda em volta de produtos que mal seu lugar
    funcionam,
    era amigo entaoalém ficou
    de escolherem só gente
    anos la. Falaram incompetente
    abertamente empra assumir
    reuniões cargosque
    internas de liderança
    recebiam einformações
    gestão.
    CEO ingrato!
    internas de outras empresas pra mudar as apostas antes da informação ficar publica (o que é bem
    que denunciou
    ilegal). Deixaram junto. Umprodutos
    varios dos demitidos
    morreremfoi aporque
    Diretora
    deudemerda
    marketing, e ai cancelaram
    internamente projetos
    e nao tinham e
    ninguem
    demitiram
    de Produtos não funciona como no resto do mercado de trabalho. É a única empresa que tratatudo
    pessoas que não tinham nada a ver com o caso. Não suficiente ainda esconderam produto
    Chefia é disfarçada
    como projeto. Nada de liderança.
    é visto Burocracia
    da perspectiva doalta. Demanda
    cliente por inovação
    e só sabem inventar alta.
    maisIngerência alta. Papéis
    taxas. Funcionários de
    todos gostam
    privilegiado muito.não
    branco, Responsabilidades, todo mundo
    aceita liderança negra. some.de
    Executivos Convivência
    banco, pregampassivohomeagressivo o tempo
    officie mas
    todo.
    obrigamMuita
    ir notraição entre os
    presencial, só colegas.
    para aceitar proposta.
    Um dos sócios é um dos caras mais insociáveis que tive o desprazer de conhecer, te faz parecer um
    imbecil
    Ritmo de trabalho maluco, trabalhar aos finais de semana e feriado. Feedbacks do tipo: se não
    entregar até tal dia, você será substituído. Prazos minúsculos e deadline sem noção
    Liderança
    é? É só uma toxica e Oprimente
    analistazinha vou falar com fulano para demitir ela.". Fora que os cargos de c9nfianca
    tem lideres indicados (amigos dos outros lideres) que também destratam os funcionários. Não sabem
    dar
    Nãoum feedback
    segue sem desmerecer
    a legislação os funcionários
    federal vigente e não dão
    e comente várias suporte
    faltas para
    que está noodecreto
    dia a dia. Tanto que
    estadual . as
    Dono é assediador, só contrata mulheres, faz várias perguntas desconfortáveis e fica vendo o insta
    Eles te exploram de
    das funcionárias, eletodas
    faz vcas semaneiras, te fazem
    sentir burra o tempo fazer umsalário
    todo, milhãobaixo,
    de funções fora da sua e falam que
    se você não fizer você não é um bom funcionario, horários de trabalho totalmente fora das normas
    trabalhistas, se você usar
    Explorar funcionário fizer aqualquer
    mão de reclamação
    obra e não pagavocê não
    é o errado!
    existe promoção
    Ida ao presencial para ter internet discada, não ter monitor para áreas que prrecisam e mesas que
    propaganda
    parecem callsobre centersisso nas vagas, como se fosse im diferencial. Exemplo: " Vale transporte, vale
    alimentacao de 200 reais, convenio medico lixo da intermedica" risível"
    Chefe descobriu que eu tratava transtorno de humor e comentou se eu queria ser tratado como
    Não existe
    "maluco" oucolaboração,
    "gente normal" a cultura é tóxica. Somos estimulados a expor as pessoas. Estou cansado de
    ouvir que precisamos aprender a priorizar e dizer não. Quando digo não, vem um top down pra fazer.
    Diretores
    Não respeita sãoomimados
    funcionárioe parecem o kiko com a sua bola quadrada.
    CIO otário quer copiar CIO da apple e não pensa com a própria cabeça
    O nome mudou mas o microgerenciamento continua a todo vapor / o comex não sabe pra onde ir,
    ficam
    quem putos
    é puxaquando a concorrência
    saco, demandas lança
    e mais alguma sem
    demandas coisanecessidade
    e aí essa vira a prioridade
    disfarçadas de do “business”
    regimento interno
    que muda toda semana. Além de não pagar a PLL (mesmo com as metas batidas), entretanto os
    empresa nos diz que é transparente, então nos contem onde foi parar nossos salários
    Gestão despreparada,
    basicamente lugar tóxico
    100% do tempo, a totalidade do tempo, e mesmo se voce for mulher, porem divergir do
    pensamento feminista, voce acaba sendo vista(o) com maus olhos dentro da empresa. / empresa tem
    muitas
    se vocepanelinhas / empresa
    nao for feminista vocefala
    eh sobre pessoas
    massacrada naem primeiro lugar, mas isso so eh uma realidade nas
    empresa.
    férias, ou seja você só sabe que vai tirar férias em último caso em cima da hora, para tirar folga de
    banco de horas é sempre um motivo, além de mandarem cobrir demandas de outra squad quando
    Prova técnica extensa "com cara de trabalhar de graça"
    Baixo salário, falta de ar condicionado, estofado das cadeiras precárias e liderança toxica
    O funcionário é convidado a trabalhar como servente de pedreiro quando tem obras na empresa
    Salários defasados em relação ao mercado atual e além disso, os funcionários são microgerenciados
    (fiscalizados) para que os mesmos trabalhem e não mexam no celular.
    Gestão autoritaria, arcaica e abusiva, onde o lider chega a contar quanto tempo você usou o banheiro.
    Manipuladores, a empresa se diz transparente, mas isso é só no papel, o que não interessa jogam aos
    ventos,
    reduzemo salários
    restantedos
    debaixo do tapete.
    funcionários e querem nos convencer que estamos ganhando a mesma coisa de
    antes
    não basta reduzirem nosso salário, bloquearão home ofice
    a empresa ja teve um bom ambiente, mas depois que entraram gestores novos os assédios
    emocionais comecaram e ta virando bagunça
    diretora ameaça
    os donos se fazem de bonzinhos com nós, mas reduzem salários.
    gostam de nos explorar sugando nosso sangue e dizendo que é um ótimo lugar pra se trabalhar, mas
    nem registro
    tudo na surdina,de carteira
    quando tinha
    os dono e diretores se trancam na sala já sabemos que lá vem merda grande,
    cade a transparência
    Diretora nos ameaça que se reclamaramos dela ou das mudanças que estão ocorrendo na empresa
    vamos ganhar justa causa
    cade meus direitos trabalhistas?
    me tiraram de outro trabalho, me prometeram salário maior e agora reduziram, parabéns
    Reduziram nossos salários e culparam o ministério do trabalho, vergonha.
    Empresa Tóxica de verdade, VR desatualizado, racismo, assédio e afins. Quem denuncia, na primeira
    lado, depois ele
    oportunidade morreu. O bombeiro ficou descurindo com a gerente.
    é desligado
    Péssimo ambiente de trabalho.
    Gestão totalmente perdida. 0 noção de prazo e cobrança absurda. Se reclama, agem com "vingança"
    donos dizem que são a google de pato branco só esquecem de pagar nossos direitos
    A pior empresa para se trabalhar, salários baixos e gestores que só estão onde estão pq puxaram o
    saco.
    Abafam casos de assédio da liderança e demitem quem fez a "fofoca" no lugar de demitir a liderança,
    pois eu já tinha
    machismo, 3 anos
    racismo de casa enão
    e misoginia, elesrecomendo
    confiavam em mim, me demitiram, com a justificativa que eu
    não entregava as metas. Detalhe, muitas vezes nesses últimos meses eu estava internado, com o
    Coordenadores
    notebook no quarto e gerentes uma trabalhando
    do hospital, vergonha, rotatividade gigantesca,
    pra eles, enquanto empresa
    inclusive ondemedicações
    recebia o mérito não existe.
    fortes
    Salários
    de trabalhoincompatíveis
    por que é da com o mercado
    “cultura”. Realidade: todos são induzidos a fazerem mais do que deveriam e
    se você for contra vai ser
    Empresa onde sofremos assedio moral,mal visto pq todos
    quandofazem mesmo sendo
    repassamos para um direito seu não
    o compliance, nadafazer além
    é feito e do
    Faça um favor pra você e não entre nessa empresa, pois tem muitos pontos ruins - metas absurdas,
    abafado.
    cultura
    Falsidade de dos
    péssima qualidade,
    gestores, prometem entreaumento
    várias outras coisas...
    e depois falamAquechance
    não de você nada.
    falaram começar a odiar
    Pedem parasuao vida
    após entrar nessa empresa é alta
    coloaborador se esforçar para terminar as atividades do ano, fazer hora extra, aí no primeiro dia do
    amigo desses écaras.
    ano o mesmo Casoe,contrário
    demitido, na folha vaida mofar
    demissãolá dentro. Nãoo existe
    não vem valor dasmeritocracia
    horas extras.e vive de passado.
    salário abaixo do mercado e trabalhei com um coordenador lá
    Líderes sem experiência. Assédio moral. Demitem funcionários a rodo. Só sobe quem no monitoramento que ébabao exemplo
    ovo de
    superior. Pior empresa que já trabalhei
    Me demitar após receber um aumento de 30% e com um filho recem nascido (com 4 meses de vida).
    Os salários
    Assédio moralsãosãoridiculamente
    constantes.baixos! empresa certificada GPTW só da porta pra fora, faz demissões
    de alta gestão do nada sem a menor transparencia, ambiente tóxico onde todos tentam puxar o tapete
    Paga abaixo, fatura alto, gestao hipocrita, benefícios abaixo do mercado, pessoas sobem de cargo
    do 'amiguinho'
    puxando saco
    Péssima gestão
    licença,amamentando e sem rede de apoio, questionei como ficaria o meu caso, se eu realmente
    deveria ir e se poderia levar minha filha.Ouvi na frente no time inteiro que um bebê iria atrapalhar. Na
    Se quer ser
    véspera, demitido
    passei semuma
    mal, tive motivos
    criseessa empresa
    horrivel é a empresa
    de enxaqueca, certa.oVendem
    tamanho estressemil quemaravilhas…
    foi toda aquelaSó
    Se
    quemvocêestátem lá algum
    dentroproblema,
    sabe a verdadevocê não podeorganização
    de uma comunicar, se malnão é demitido…
    estruturada. GPTW Paradeveser gestor você
    ser comprado
    precisa
    tóxico e ou ser parente
    machista, dos donos
    que chegou ou umauma
    a chamar indicação,
    colega odeapoio
    "loiraque tem além
    burra", para as
    de situações é nulo, éoutros
    cometer diversos
    necessário viver pisando em ovos com os gestores
    tipos de assédio. Mesmo com várias reclamações para a diretoria, nada foi feito; até hoje, anos
    pleno
    depois,e esse
    seniorgestor
    sendonão remunerado
    foi desligado,como junior,édemissões
    porque cunhado de sem
    umabsolutamente
    dos proprietários. nenhuma
    Durante explicação,
    quase dois
    Você fica com medo de uma reunião pois a qualquer momento pode
    equipes trabalhando meses sem liderança tendo que se gerenciar sozinhas com um time inteiro ser seu desligamento. Se dizem
    de
    uma
    vendem a ideia de que é um lugar incrível mas o salário é baixo, benefícios péssimos, diretoriaaquilo
    empresa que não são, é de dar risada quem vê as publicações no Instagram e acha que se é
    de verdade
    acha, gerência que faz assédio moral grave,Oliderança despreparada, muita gente com burnout
    Empresa com coordenação despreparada. favoritismo é escancarado: quem puxa o saco tême plano
    de carreira horroroso. Offboarding é PÉSSIMO!!!!
    méritos e promoções frequentes. Não há gestão de clima nos times internos, devido a baixa habilidade
    dos
    Não coordenadores
    renovam em promover
    benefícios há mais de isso3 internamente.
    anos. Aplicam Fogem de conversas difíceis… uma piada.
    Corpo gerencial mais preocupado em ser bajulado doprogramas de rh que
    que em entregar só fato
    ou de ficam no papel.
    gerenciar suas
    equipes. Ve-se tanto comprometimento em ter uma gestão próxima e efetiva
    vivendo só para o trabalho e indo totalmente contra a cultura que eles pregam e "vendem" no linkedIn que o gerente de RH tbm
    cuidava do marketing
    e outras redes sociais. Na época do gptw, ficam martelando a necessidade de todos responderem,
    marketing
    como é proibidoera deque comer ou de passar
    a empresa obrigue noos
    cabelo, havia bullying
    funcionarios a votaremexplícito
    ficamefazendo
    estimulado isso contra
    de formaalgumas
    velada,
    chocada
    pessoas com o quanto as lideranças
    conhecimento olham asepessoas
    da empresa gestão ecomo recursos
    nenhuma ação. e Não
    se preocupam
    há nenhuma apenas em fazer
    preocupação
    politicagem com os diretores para se manterem no cargo.
    Burnout
    gerente depois de sofrer com a coordenação e simplesmente fui desligada. Mr prometeram melhorias
    e me demitirem....começa com pequenos assédio a ponto de fazer você achar que você nunca está
    Péssima
    tendo uma experiência
    rotatividade super alta mesmo tendo um RH estruturado, mas que no final das contas não
    tem voz nenhuma e nada faz para resolver esses problemas que eles estão cansados de saber.
    Liderança tóxica
    Pior
    a lider administração
    do marketingdo mundo
    cobra que a gente faça a empresa crescer nas redes sociais todos os dias,
    querendo resultado todos os dias também, nao ensina nada aos estagiarios
    clientes mais parecem encontros onde o chefe vai comer a menina gostosa no fim da noite.
    Consultoria
    Compliance né. nãoMonta
    faz nada, timeede seJr. Vende
    você a gente
    denuncia como
    ainda Sr pro
    corre cliente
    o risco e osmandada
    de ser superiores ficam ao
    embora com tododo
    invés
    dinheiro.A remuneração é uma piada. Os benefícios nem se fala. Ganhamos menos que estagiários e
    Salário
    PLR é um bem abaixo do mercado. Trabalho em feriados e pega mal vc se negar. A exploração e
    sonho
    existir
    escravidão um plano de carreira.
    gourmetizada. Vendem a idéia
    Precarização de "família", mas no fim você é igual um saco de lixo que
    do trabalho.
    pode ser descartado
    Contratam PJ e na prática a qualquer
    querem momento.
    que seja CLT, com horários de atuação presencial e exclusividade.
    Fiquei sem tempo de atender outros clientes e consequentemente a mudança de emprego não valeu a
    Empresa
    pena. Fujam! que faz vistas grossas para denuncias de assédio moral, sem investigação e apoio ao
    Péssimos
    colaborador profissionais,
    assediado. não querem ensinar nada para o jovem aprendiz, além de humilhar
    constantemente, seja por comentários ou deixar vocês sozinho na mesa. Humilhações constantes,
    pode
    desdese a resumir
    sua entrada em: e (falta deda
    saída controles
    empresa. robustos
    Péssimos e organizados,
    profissionais. com procedimentos claros e didáticos;
    Escopo amplo e sem prioridade, tornando a área imprevisível, ao invés de dinâmica; Pressões
    Tratam os funcionarios que nem lixo, extremo precoceito com terceiros
    Os superiores tratam mau os funcionarios, tem uma ierarquia toxica só por terem um diploma ou um
    de
    cargoumalto tempo não acharam o RH uma área estratégica, afinal quem precisa olhar para pessoas
    quando se tem heads heterotop da Poli? Rs presenciei várias entrevistas de gestores machistas,
    Nada
    sempre funciona,
    colocavam a gerência
    defeitoséem formada
    mulheres por uma panelinha
    e acharam quetinham
    q elas fica sequedefendendo,
    se adaptarestilo repartição
    ao estilo machista
    pública. O pessoal prefere perder vendas do
    ASSEDIO MORAL E GESTÃO, CEO APOIA, RH TAMBÉM, SAIR COM PROBLEMAS que aprovar pequenas contratações em infra e software.
    Empresa com mentalidade de comercio de bairro. Os donos são dois alucinados, que acreditam que
    PISCOLOGISCO
    são inteligentes
    A empresa tem umae na cultura
    real sãodeasexploração,
    duas pioresa pessoas
    ponto decom quem
    líderes trabalhei.
    gritarem Toxicos,
    contigo mentirosos
    na call e não
    e falar: fodase
    se importam em nada com o trabalhador
    familia, fodase vida pessoal, vocês têm que fazer até isso ficar bom! Absolutamente todos os líderes
    Gestores
    são amigos péssimos, salários baixos,
    dos fundadores, e só cresce,homofobia
    quem protegida pelo RH, É
    bajula a liderança. gestor protege
    o próprio os queridos mesmo
    Chernobyl
    Os
    sendo líderes
    ruinsfazem treinos militares e pessoas da igreja dela são favorecidas dentro da empresa. Ver
    de serviço
    estagiários
    para e assistentes
    os funcionários responsáveis
    da ponta por setores
    para se sentirem é comum.
    queridos, Amam
    já que explorar umatécnica
    na competência uma mãoe dede obra
    barata
    liderança não se sobressaem, usam de jogos baixos para trazer liderados para perto. Você existem
    e praticar assédio moral. A liderança é completamente despreparada tecnicamente, pode olhar
    fala
    de fora até edoachar
    pão comque amanteiga
    Sólides éque tem de
    grande, atétarde.
    entrar Salários baixos,alideranças
    lá e entender cabeça das incompetentes
    pequena dasque não
    pessoas
    tem nem graduação, carteira de clientes grandes para quem é de CS,
    A empresa não aplica oque se vende. A cobrança é excessiva. Não existe transparência dos diretores metas absurdas para quem é do
    e donos. nunca cumpridas, metas que geram pressão exagerada e burnout no time, não recomendo
    promessas
    colocando-os
    nem para meuem pioruma situação
    inimigo. difícilabaixo
    Salários e desumana.
    do mercado,A área“PLR”
    de Garantia
    mais baixada Qualidade
    que meta (QA)
    mensal foi em outras
    praticamente extinta devido a uma decisão arbitrária do proprietário,
    produtividade. Ninguém sabe o que está fazendo. Já ouvi falas do CEOs que: o vendedor sem a meta que atribuiu anos de negligência
    em
    batida tecnologia
    dava 18:00 à equipe
    já estavade QA, como
    no bar, se sua
    sendo queeliminação pudessedoreduzir
    esse é o horário custos
    final do e resolver
    expediente. problemas
    Ao mesmo
    tempo que elogiam o vendedor que 22:00 estava no bar vendendo fora do horário. Clima horrível,
    alguns e jornada rígida de trabalho ( o horário flexível é apenas para os queridos e para te atrair a se
    inscrever na vaga). Metas impossíveis de serem batidas e comissão ridícula.
    Empresa não aplica o que vendem. Dizem que são focados em pessoas, mas na verdade o foco total
    é dinheiro|receita.
    Alta liderança toxica, Só Tira
    cresce
    até quem
    a ultimapuxa saco,
    gota alta gestão tóxica,
    do funcionario, muito top com muitafalta
    Down, pressão.
    de confiança nos
    funcionários e suas qualificações.
    trás, o dono não tá nem aí pro operacional, os laboratoristas são um bando de filha da puta chupa ovo
    Sim,
    de chefe,eles fazem
    salário mesmo
    horrível,onão cliente não querendo...
    é "obrigado" trabalhar ), sem contar queSIMPLESMENTE
    aos sábados. você assina os documentos
    A PIOR como
    se fosse o cliente utilizando um vidro com uma lâmpada para
    O gerente nao faz porra nenhuma, porq toda vez que alguem denúncia é taxado de mentiroso ever a assinatura. não pagam o salário
    corretamente,
    depois horários abusivos, chefe que come as adolescentes de menor, sem oportunidade de
    serviço éé mandado
    dificil, nãoembora
    é de minha area, e esperam que eu saiba resolver e fazer com perfeição. Superior
    encara vc de forma
    GANHEI UMA NUTELA E UMA abusiva, umCAIXA
    homemDE casado que te olha
    BOMBOMS, é inamidisimivel.
    E TENHO PRÉ DISPOSIÇÃO A
    DIABETES!!!!!!!
    NUNCA E PASSADA PARA FRENTE, PESSO A DOIS MESES JA. O GRUPO DO WHATS ESTA
    CIENTE!!!
    Não tem CIPA, bicicletario cai tudo, tenho que disputar uma árvore com dois homens pra prender a
    bicicleta, superiores tóxicos e se acham.
    Homem se troca com porta destrancada para causar constrangimento em mulheres... Ridiculo, estava
    indo ao toalété e abriram a porta e um homem estava de caixas abaixadas...
    Mandaram
    A empresa o é formulário
    boa, acabeinodeWhatsApp, queriachocolate
    entrar e ganhei dizer quejá,
    sofro
    masbuling.
    não me deram o copo que todos tem
    ainda...
    cheiro insuportavel de pod na frente da empresa porque todos compram de um japones fornecedor e
    ficam
    Fiqueisoltando
    afastadomuitas fumaças.
    por quase um mês devido a um problema pessoal, acidente. Estão me julgando muito,
    vou pegar atestado para resolver isso.
    Descobriram que descobrimos a planilha, provavelmente serei caçada e desligada. Malditos analistas!!
    não vo fala
    cheguei, muito
    não haviapqescopo
    tenho medo de ser processado,
    de Assessoria Pedagógica. masEu oprecisei
    supervisor faz bullyng
    desenhar chamandoAos colabo
    para entender.
    justificativa
    Má gestão, énão "você aprende
    contrata fazendo".
    pessoas Eu trabalhava
    qualificadas para o com
    RH. É uma
    umplataforma que não
    cabide emprego! Sófuncionava
    mantém no e
    deixava os clientes na mão. A bomba vinha toda para o Pedagógico. Fiquei doente.
    quadro de colabores os puxa sacos! Na hora de pagar acerto da demissão, pagam tudo errado e aindaE de Moderna não
    acham que estão certos.
    Abuso psicológico, CEO Tóxico, Diretores sem experiência.
    Caso você discorde de algum diretor e ele ficar bravo com vc, vai te demitir por fit cultural.
    Acompanhamento Excessivo
    Eu estava em dois projetos dedicados, o pessoal descobriu isso e fizeram a minha demissão!!!
    Fui demitida
    Gosto por estarRAIZ
    de consultoria em dois
    que empregos,
    me coloca quando
    dentro do descobriram
    cliente e me me falaram A
    esquece. que isso não
    Soluevo ficaera
    mepermitido
    acompanhando para verificar se tenho algum problema ou se pode me ajudar, odeio isso.
    INDEPENDENTE!!!!
    Pessoal tem reuniõessempre
    de acompanhamento que fica muito difícil fazer node
    diaajudar
    a dia e de desenvolver,
    fazer o contraponto, houve muito cuidado com o time e vontade
    não
    que maldade, é uma
    a maioria das empresa
    pessoas nãoséria, não teriam
    duravam 18 A
    3 meses. anos
    áreadedevida se não
    vendas só fosse.
    trabalha FDP, que fazia um
    inferno na vida de todos , o dono é um careca FDP metido a coaching e que explora todos e ama fazer
    lay
    faráoffs. Para piorar
    a superação do todos são PJeedas
    capitalismo ganham muitooooooo
    suas formas mal. Sem falar que ela recebe aportes
    de exploração.
    A alta gestão do time de Digital é uma completa piada! Uma VP nascisista, um gestor de Produtos
    oportunista
    A minha saída e false e um
    de lá, EMconta
    foi por que ninguém gosta
    de racismo, eles pregam uma diversidade que não há, você pode
    Empresa desorganizada
    contar quantas e movida
    pessoas negras tempor
    lá.egos. Vendem a filosofia hipócrita de "se importar com a
    educação", mas apertam as escolas e pais com reajustes absurdos e oferecem remuneração ridícula
    geram retrabalho, falta de reconhecimento, falta de comunicação entre as áreas, serviço de PÉSSIMA
    aos funcionários.
    QUALIDADE para os clientes. A logística é uma piada. Dava VERGONHA de atender os clientes, com
    Curioso
    Salário horrivel, sobrecarga de trabalho sem contratação de mais colaboradores, corte de benefícios
    junior
    no meioe não entendem
    do contrato, que umnão
    gestores devsesênior produz
    importam mais
    com osque 5 juniors juntos. O resultado é retrabalho e
    funcionários.
    um monte de contrato no negativo pois não conseguem entregar nada com qualidade.
    Não adianta se esforçar, sempre é o amigo do conhecido do cunhado que vai ficar com a sua vaga, se
    Empresa
    for mulhereentão
    gestores tóxicos
    desiste, só e desrespeitosos,
    liderança machista,novocê
    finalvira
    de 2022
    um faz trocou
    tudo oe CEO e demitiram
    recebe todos os
    como digitador
    funcionários que segundo eles eram alinhados com a antiga gestão, demissão pelo teams no atacado.
    Segundo a justificativa
    Fatura milhões e não pagado RH PLR não era por performance e sim por reestruturação.
    Salário
    mais deabaixo do valor
    uma função ao de mercado
    mesmo tempopara
    semo cargo oferecido
    a devida remuneração. Plano de carreira nem em sonho,
    pois não aprovam as progressões solicitadas.
    Gerentes e encarregados querendo puxar tapete de funcionários. Não respeitam a escala 6x1. E
    promoções
    Gerentes e dão preferencia
    encarregados para
    que gaúchos
    puxam (empresa
    o tapetes é originario edopromoções
    de funcionários Rio Grande do Sul)
    apenas para gaúchos
    pois a empresa tem origem no Rio Grande do Sul
    Essa empresa vai falir, é fraude!!!!!!!!!!!!!
    ninguem sabe o que esta fazendo lá, o ceo quer se meter em tudo e não sabe nada
    time de atendimento péssimo, não sabem o que estão fazendo
    Não devolvem dinheiro e não entregam seus produtos comprados
    NÃO PAGAM SALUBRIDADE, CHEFA HUMILHA FUNCIONÁRIOS, APOIA ASSÉDIO CONTRA
    FUNCIONÁRIOS, NAO PAGA
    Empresa que não fornece VALE
    material proTRANSPORTE,
    funcionário. OsDESUMANOS
    uniformes são reutilizados de outras pessoas.
    Liderança tóxica, visa o lucro acima de qualquer coisa.
    Desvios de função. Funcionário da recepção fazendo "resgate" de inadimplentes. Função do
    financeiro.
    A Gerente de controladoria tem um caso com o analista de controladoria. Em pouco tempo o
    promoveu para coordenador.
    Atrasa o pagamento
    Assédio moral, humilhação, atraso de salário
    Empresa já foi boa para se trabalhar! Hoje está sem um estratégia definida e após várias demissões,
    não ligam de
    acúmulos para o bem eestar
    funções do funcionários,
    atividades foi inevitável,metas inatingíveis
    acredito que está e com características
    na hora de sair. de exploração ao
    trabalhador (acumulo de tarefas e sem oportunidade de crescimento).
    A pior consultoria Salesforce do Brasil, paga mal, pessoas abusivas, te tratam como qualquer Gestores falsos, medrososum e
    que não assumem os próprios erros (ex.: Loiola) apenas para agradar
    afinal podem te demitir e contratar alguem com 0 experiencia e empurrar no cliente. E ainda derama diretoria, colocando nas
    Empresa
    layoff em não todotemmundoprocessos
    mesmopré-definidos,
    com o relatorio gestão
    de lucroruim, não consegue
    acima do esperado segurar um cliente. Faz
    microgerenciamento, diretoria não tem postura, fora o puxa-saquismo
    Empresa com gerência nota zero. Totalmente perdidos, demitem os mais experientes, que é o que garante
    pagampromoções.
    mal, e
    perdem clientes por pura bobeira, ocasionando layoffs seguidos. Só esse ano mais de 45 demitidos.
    Desorganização e falta de estrutura
    Faz layoff e promete que acabou a cada 2 meses por que tem basicamente 2 principais clientes e
    perdeu
    Empresa 1. não
    Nãoconsegue
    promove ninguém,
    manter nenhumsó contrata
    clientepessoas
    por conta paradaos cargos
    gestão mais altos.
    e desliga funcionários bons para
    manter a gestão incompetente que não é capaz de gerenciar
    insalubre para trabalhar, faz de tudo para funcionarios se sentirem um lixo retirandoum projeto fundo de quintal.
    os direitos,
    Empresa tóxica, trata funcionários de TI terceirizados como se fossem
    oferecendo comissões ridiculas para as funcionarias para toda manhã fazer um discursinho proripedades deles, enchem o
    saco com tudo, cobram desnecessariamente, o gestor acha que é nosso dono, PIOR EMPRESA DE
    reembolso
    CONSULTORIA depois, DEa TI
    empresa me deu um calote alegando que entreguei fora do prazo as despesas,
    atrasavam salários
    de organização de uma partetodos os meses e a liderança,
    não demanda urgência alémdade despreparada
    outra. Não tem ocometia
    minimo assedio
    de noção sexual.
    dos Pior
    serviços
    Empresaque contrata
    mantém mas se acha
    funcionário que éno direito de dar
    denunciado por pitaco
    assédio nomoral,
    trabalho alheio,
    mesmo elamesmo
    sabendo os de
    profissionais
    toda a
    verdade eles escolhem manter funcionários assim. (Mais de um)
    Só contratam semi-analfabeto. Fui demitida porque falei o nome correto "Saulf" e não "Souti" como a
    maioria dos gerentes falam. Não tive "fíti cultural" segundo eles.
    Empresa sem mínimo de preparo, muita hora extra como 'banco de horas', assédio moral e muito mais
    Líderes e gestores se acham, RH esquisito, benefícios é até bom mas ali só cresce se puxar o saco
    RH péssimo!
    Você trabalha mais do que recebe, exploração,necessário pra eles trabalhar mais do que descansar,
    assédio
    chama eles moral depela
    ratosgerência!
    que estão lá só pra comer o pão dele. Gestores que assediam sexualmente as
    mulheres que trabalham
    Uma empresa que te paga naoempresa.
    mínimo pra O servidor mais ficaPéssima
    fazer o máximo. fora do ar e os clientes
    liderança, que salário.
    péssimo entram rezam
    Só Deus
    Estágio
    sabe como fazendo
    essa trabalho
    empresade implantação
    ainda não faliu e logo e depois demite. Liderança tóxica e não transparente.
    Cheio
    Gestãoderuim, furasalários
    olho e dinossauro na empresa.
    abaixo do mercado, faltaLigação para estagiário
    de oportunidades fora do horário
    de crescimento de trabalho.
    ou promoções
    apenas para os "puxa saco". Famosa "panelinha" entre os lideres de contratos promovendo assim
    apenas os "amigos"
    Microgerenciamento
    vi muitas pessoas passarem anos dedicando o sangue lá e não são valorizadas, escritório de projetos
    caga regra e são os que mais não tem noção do que estão fazendo, vivem correndo atrás do rabo do
    Racismo, lesbofobia, gordofobia
    Agem de má fé com os funcionários, salários baixos, desorganização absurda, administração faz
    salário
    assédioemoral,
    não terforçam
    um “parabéns”. Fujam,a principalmente
    os funcionários desempenhar funções se for trabalhar
    que nãoem farmácia
    estão de alto custo!!!!
    no contrato
    abaixo do esperado, não dando pra se manter com a miséria que pagam. Meses depois de sair da
    minha unidade fui tentar
    seus investidores, depoisvaga
    sumiu emcomumao de outro e
    dinheiro município, e a entrevista
    largou a cidade foi um enormes
    com buracos verdadeiro caos,
    colocam candidatos com diferenças gritantes
    contaminados, 0 responsabilidade com o meio ambiente. de idade ( de 20 à 60 anos) e esperam que você
    Empresa de família, contrata apenas estagiários e jrs, sobrecarrega os mesmo vendendo a promessa
    de produtos
    Gestão prontos para
    despreparada. 90%clientes
    da empresa é composta por familiares e amigos dos donos. Muita
    cobrança
    vender e salário
    o que baixo passa a mao e protege coordenadores incompetentes bem pagos que
    nao existe,
    mandam estagiários
    Para ter futuro na empresa fazerem o serviço
    tem que dormirdeles,com umo lugar
    chefe,onde tem mais estagiarios
    departamento do que
    de TI e departamento de
    ganha
    projetosmigalhas de reconhecimento
    ineficientes, querem gastar se dormir
    apenas na empresa
    quando a merda (e já
    com o chefe). Rotatividade maior apenas
    aconteceu
    no roda a roda Jequiti.
    na base da urgência e não tem QA, e quem paga o pato dos bugs do sistema é a sustentação, não há
    nem uma
    Diretor de passagem
    arte tóxico,de conhecimento
    autoritário entre projetos
    e egocêntrico, e sustentação.
    grita alto não confia em Já houveram
    ninguém evárias denúncias
    fala mal de todos
    pelas costas.
    Empresa nepotista e que diz que tem o modelo PJ mas é totalmente CLT. Só ligam para o dinheiro e
    cagam
    Assédiopara moral,os falta
    funcionários.
    de respeito, mulheres recebem menos que os homens, machismo escancarado,
    humilhação de funcionário
    CTO chama as pessoas de burro, muito microgerenciamento, se errar é demitido na hora
    Sem plano de carreira ou inexistente se você não for do agrado do gestor,salários baixos, estrutura
    deficiente ( tubulação de ar condicionado suja sem manutenção, computadores velhos, cadeiras
    antigas)
    Faz lobbyperfil
    fortedecontra
    empresa de médio
    Sindicato SINPDporte.
    que da até vergonha
    Gestores ruim
    profissional do mundo, mas se eles nao gostarem do jeito que você respira... ah meu amigo, pode dar
    tchau. Má gestão!
    valor alto que estavam não são nem um pouco
    me pagando. Entreiprofissionais. Se voce
    com um processo receber
    contra uma proposta
    a empresa para
    e ela deve entrar
    ser lá,
    punida
    CORRE
    em breve. QUE É CILADAAA. Melhor manter sua saude mental pq olha... se você entrar lá, pode ter
    pela gerente de contas em PPT. Os gerentes da Claro sabiam do assédio moral e ainda cobravam as
    gestores
    atividadesparapor ae-mail.
    equipeChegavam
    do Rio.. aicentenas
    só foi ladeira abaixo.por
    de e-mails Eradia.
    umNinguém
    entra e sai de gente,
    conseguia mesmo no
    trabalhar sendo PJ
    ficavam cobrando as coisas. Na hora da demissão a gestora lá super grossa tratando você como um
    qualquer
    Ambiente(me senti um lixo e desvalorizado depois de tanto tempo prestando serviço pra eles). Enfim,
    Abusivo
    Ambiente tóxico e falta de liderança.
    Chefes imaturos e abusivos, loteria semanal de burnout e zero cuidado com as pessoas.
    liderados, cria intriga entre os times, mina os membros de outros times que não reportam para ele com
    Só serve
    visões pra quemsubjetivas
    puramente está desesperado procurando
    e persecutórias. 1a oportunidade.
    Do ano passado (2023) Tremendos "malabaristas
    pra cá, 6 pessoas saíramfiscais",
    do
    contratavam via CLT FLEX pra pagar menos impostos, contavam FGTS como pagamento
    Gerência altamente tóxica e péssimo! Não recomento JAMAIS entrarem nessa tipo de organização, mensal,
    chefes assediadores,
    são altamente o presidente
    grosseiros é um caipira com ideias antiquadas.
    e sem noção!
    satisfeito”.
    Liderança despreparada, desorganizada e manipuladora.
    NÃO EXISTE AUMENTO DE SALÁRIO
    Não tem promoção e aumento de salário, tem seus escolhidos
    Pagam muito abaixo do mercado.
    Quer aumento e salário compatível com o mercado? Procure outra empresa!!!
    Não valoriza
    depto no meio osde funcionários
    apresentação para empresa inteira, o RH diz que a empresa preza pela diversidade
    e que as minorias são protegidas, mas a diretoria e sócios são homofóbicos.
    Gestores despreparados, desorganização e amadorismo em todos os níveis
    Lançam programa de trainee e descontinuam o projeto em menos de 6 meses, oferecem salário baixo
    Nao existepor
    e cobram aumento de salario,
    um serviço acima tedoproibem
    seu nívelde pedir ajuda aos devs mais experientes e lideranca
    tecnica, te vendem com uma senioridade muito acima da sua, te pressionam ate voce nao aguentar
    caso
    mais,vcte esteja
    enrolamdeinfinitamente
    saída), gestão napífia,
    hr de te vendem
    pedir paraeomuitas
    aumento clientepanelinhas
    acima da sua senioridade gerando
    pressão
    Profissional não é valorizado, somente na hora da saída da empresacom
    absurda, sem contar nos prazos irreais, te proíbem de falar a liderança
    e salário técnica,do
    muito abaixo
    mercado.
    Não existeNão recomendo!!!!!
    promoção, seja um Júnior líder de Projeto. Ganhe como Júnior e seja cobrado como
    cargo
    Sênior. acima, gerando pressão com expectativas e prazos irreais, proíbem de pedir a ajuda a liderança
    técnica, ou sejao além
    escala, fazem de te jogarem
    funcionário só bucha
    assinar pra de cliente
    dizer depois quesem
    não noção com prazos
    é pra cumprir o quequase
    tá no impossíveis,
    papel.
    não deixa vc se comunicar e pedir ajuda para outros devs mais experientes,
    Microgerenciamento, ficam cronometrando quanto tempo demora no banheiro. Organização por conta dessesdeestarem
    merda,
    Vendem cursos são
    os funcionários comobrigados
    promessaade trabalho,
    trabalhar não dãode
    morrendo suporte
    fome enenhum,
    as vezesnãocomencaminham
    dor. ÓTIMOquaseLUGAR
    "Lamentavelmente,
    ninguém para o mercado na nossa empresa,
    e acabou enfrentamos
    o período do cursouma cultura tóxica onde o atual coordenador de
    é tchau.
    TI, sob a fachada de evangélico, exerce assédio moral, minando a moral de todos os funcionários sem
    fizer parteescrúpulo."
    qualquer da turminha de amigos dos donos vc vai ser tratado de forma diferente. vendem uma
    felicidade entre
    Não sabia que davaos funcionarios mas cobranças
    pra pegar água de esgoto, te fazem epirar.
    chantilly faltamisturar
    açucar, de reconhecimento
    e chamar dede trabalho,
    frappuccino
    de chocolate. Por isso que tá falindo.
    Péssimo suporte ao cliente, lentidão extrema ao resolvimento de problemas.
    O Fundador
    O problema da Stark é o Stark...
    é completamente louco. Mudou o sobrenome dele para ficar igual ao da empresa. Não
    entende nada de gestão. Só
    humanizado, o funcionário é sempredá valor ouvido,
    para a panelinha dele que
    maior mentira de tecnologia. É o Reunião
    eu já vi! Faze. maior turnover
    19:00 que já
    conheci. Ninguém fica mais do que 6 meses. Pode ver no linkedin. Bizarro!!!
    presencial e te faz trabalhar 14 horas por dias, não paga hora extra, e pessoas super desrespeitosas.
    Contra o Home office, trabalha igual um desgraçado, marca reunião presencial as 7 da noite
    da humilhação do funcionário que acabou de concluir período de experiência ao tentar indicar que é
    Empresa com euma
    incompetente temcultura muito fortepra
    que compensar aos seus preferidos
    finalizar a meta doedia.
    muitos episódio
    Rivalidade não os
    entre isolado de
    funcionários que
    humilhação com frases ácidas de gerentes aos funcionários. Fora a Remuneração que se chamar o
    tivemos
    conselhoretorno
    aquilo a empresa é um verdadeiro hospício, fazem muitas coisas contra a lei como por
    fecha
    exemplo:
    os desenvolvedoresfunções,
    desvio de funcionários
    ficam a mercer são contratados
    da informacao que elescomo auxiliares
    passarem, tudoe funciona
    fazem serviço de
    basicamente
    como um telefone sem fio, alem dos funcionarios serem muito mal remunerados e eles ainda acham
    Designers são tratados como se fossem maquinas, e tudo e requisitado para ontem, não existe
    planejamento pelos gestores, e caso voce nao faca tudo no tempo deles, você tem um rendimento
    e voceenao
    baixo, tem direito de resposta,
    consequentemente pois tudo e baseado no que eles acham de voce, alem do mes,
    será demitido!
    as coisas
    fazem serão feitas,
    do regine COOPERADOas decisões e definições
    E PJ de CLT, onde mudam
    vocêdiariamente
    tem um vinculoe asvelado
    cobranças
    com são feitas a partir
    a empresa, e se
    de definições que nunca foram expostas e estão exclusivamente na cabeças
    Empresa que prega regime CLT velado, praticamente te obrigam a aderir o regime cooperado, dos donos. Sem falar
    parana
    modalidade
    que quando de
    vocecontratação
    seja demitidoque voce
    não oferece
    nao tenha CLT, mas acom cobranças deobrigam
    bater ponto, a flexibilidade
    Empresa cobra funcionarios fazer pesquisas de direito nada,
    satisfacao e ainda te
    praticamente coagindo aparapreencher
    que deem uma
    planilha de horas que serve como uma maneira de bater ponto.
    boas notas como no GPTW para que seja um bom lugar para trabalhar, mas nao e, cobram todos
    Empresa
    horario deque vocete como
    coagese a aderir o PJ, inclusive
    fosse CLT, mascarada demais.
    ponto, e OKR,Te obrigam
    nunca ouvia criar
    falarum
    OKR CNPJ para entrar na
    de funcionários PJ
    Gestores
    empresa, completamente
    para quando te despreparados,
    demitirem você sair pagamcommuito
    uma mal,
    mão eatrás
    o modelo
    e outra denacontratação
    frente. terrível,
    enganam
    Nao existeos clientes
    times vendendososoluções
    na empresa, existe um quedeveles
    denem
    cadamesmo tem na
    tecnologia alem de entregar
    empresa, e elesum trabalho
    querem tudo
    porco aos clientes
    pra ontem, os donos te pressionam e fazem voce adoecer por excesso de responsabilidade
    Te contratam, fazem vc fazer o trabalho em um tempo nada haver e depois somem e nao te pagam.
    O chefe é maluco, pinel, mas gente boa na cachaça. A liderança não tem noção nenhuma de software,
    que entraram,
    a unica coisa quecompresta
    o avalédoaspróprio
    festas...engenheiro, que acabava empurrando a bronca pra cima do
    primeiro otário que aparecesse quando o cliente reclamava.
    Empresa lixo com funcionários que se acham e nao se ajudam. Liderança que só vê o próprio umbigo
    e na hora H, dá pra trás e não ajuda, culpando o resto. Empresa de arrombados
    Evitar empresas
    -Gestão abusiva e e má escolhas
    totalmente despreparada -Abuso de poder, pressão psicologica e cultura da
    demissão -CEO totalmente megalominiaco e psicopata. Só quer saber de mandar nos outros -
    A empresa pagaum
    Definitivamente malambiente
    e querem cortar
    100% gastos
    tóxico a qualquer custo, RH não dá retorno nenhum em
    e abusivo
    clientes
    processos ao seletivos,
    mesmo tempo, somente e todos sãoaum
    quando bando
    pessoa é de corno, então espere trabalhar por 3 pessoas. São
    aprovada.
    ratos fiscais, contratam CLT flex pra não ter q pagar um salário melhor. Estagiário ganha 10 reais e um
    pastel
    Abuso dede vento, e ainda tem que fingir estar feliz. Só sei que eu entrava 12h com vontade de sair, e
    autoridade
    historinha de que ahhh presencial tem que voltar é melhor pra todos é uma balela comentario de
    gestão fraca,
    historinha é asahhh
    de que famosas celulastem
    presencial queque cada um faz
    voltar oq quiser
    é melhor pra pq é praticamente
    todos é uma balela300 mil celulas/
    comentario de
    empresas diferente em uma só, em 2020 quando entrou a pandemia a empresa
    gestão fraca, é as famosas celulas que cada um faz oq quiser pq é praticamente 300 mil celulas/ duplicou se tamanho
    empresas
    bagunçadodiferente em uma só, em 2020 quando entrou a pandemia a empresa duplicou se tamanho
    Baixos salários, não pagamento de verbas rescisórias
    Empresa desorganizada, ambiente de trabalho horrível, promessas de reajuste salarial nunca
    Empresa gigante, células(setores) competitivas internamente, jogação de batata quente. A empresa
    cumpridas
    fatura bilhões e NUNCA pagou PLR. Gestores tóxicos. A regra é sugar o "colaborador" ao máximo.
    Empresa Merda,nem
    Não recomendo contrata
    passarjunior pra trabalho de senior, vendem contratos a preço de banana e depois
    na porta.
    enfiam essa banana no c* da
    Enquanto o Sr. Marco Stefanini roda o equipe com
    país salarios
    dando baixos e cargas
    palestras, de trabalho
    os funcionários nãograndes
    tem reajuste nem no
    Entrevista
    VR. PLR inexistente e quando é promovido, é só pra ter mais trabalho porque o soldoentrevistados
    de emprego no estilo arcaico (todos os candidatos na mesma sala, sendo é o mesmo em
    grupo). O gestor da vaga já fala na entrevista que se o novo funcionário não render, vai ser demitido
    Estagiário
    sem pena. éAtapa vida buraco
    lá deveeser tempéssima
    uma modalidade de estágio sem remuneração, traduzindo = querem
    mão de obra gratuita, só querem ganhar e o funcionário fica chupando o dedo.
    Explora
    Exploração
    Extrema competitividade e não cumprem nem as leis trabalhistas
    faltade progress~ºao de careira em uma empresa familiar
    Funcionários mal remunerados e reconhecidos, gestores desqualificados e que exploram ps
    funcionários.
    gerencia antiga, projetos atrasados com pouco orçamento, dress code, machismo, homofobia e todo
    tipo de preconceito. O rh não faz nada.
    Gestores extremamente tóxicos, já fui xingado e humilhado por Diretor e Gerente
    Lá é basicamente pau e água. No que eles puderem economizar/deixar de pagar, eles vão, tudo em
    cliente, prazo essedeles.
    prol da economia que éPior
    impossível,
    empresaeque semjáconsultar
    trabalhei os
    nadesenvolvedores.
    vida. Não possui um plano de
    carreira, contrário do que vendem e motivo pelo qual entrei na empresa. Existem beneficios
    Minha chefe era
    "fantasmas", que"big
    você shoes" e adorava
    só poderá utilizarficar reclamando
    se souber alguémde que
    tudoutiliza,
    essa puta do caralho.
    e cobrar a gestãoHoje
    paraconsidero
    ter
    ela como merda. Qualquer um sai dessa porqueira, parece um bordel.
    não tivetrabalhei
    Nunca uma boalá,experiencia
    mas escuto muitos e muitos relatos de falta de reconhecimento ao colaborador,
    carga de trabalho elevada, salário baixíssimo para a categoria, inclusive já recebi propostas para
    Paga muito
    trabalhar lá, mal,
    porém nãoo cumpre comPÉSSIMO
    salário era promessas, e magicamente consegue um aumento quando você
    pede demissão
    Paga muito pouco é exige muito
    Pagam uma merreca para os funcionários e recebem milhões e bilhões com IA.
    Todos os meses a STEFANINI descontava horas do meu salário (O gestor precisava aprovar HE (o q
    não pode)), sempre trabalhei fazendo HE e compensando eles aprovavam a compensação e não
    Projeto fracassado em um cliente, alta rotatividade de funcionários.
    humanos para lidar com essas situações é evidente, gerando um ambiente de incerteza e insegurança
    para os funcionários.
    Remuneração Os salários oferecidos
    baixa, desorganização, pela empresa
    benefícios estão
    pífios, stress muito abaixoglobal
    e despreparo do mercado.
    da equipeAlém
    Stefanini
    em todos os ranks é impressionante.
    Remuneração
    Salário ruim, ambiente
    incompatível, abaixo dotóxico, processos
    mercado, trabalhoque são
    fora douma zona. Benefícios vazios, muita falação
    acordado.
    e pouca ação. Liderança despreparada. Descaso com o trabalhador onde endeusam o cliente para
    Sem
    manterPlano de carreira, sem PLR, 30% do salario vem em beneficios, mas os beneficios tem
    o contrato.
    descontos
    Tive uma chefefolha
    em chata pra caralho, achava que era a deusa e a rainha da cocada preta bem no período
    da pandemia... Hoje ganho mais do que ela, aquele grande pacote de bosta... merdona chata
    Tudo que eles puderem economizar eles vão fazer. Clima pesado de trabalho.
    Uma ATENTO da TI. Passe longe caso possa escolher. Pagam salario de fome e nao pagam menos
    porque nao podem. Um esculacho total.
    Únicareconhecimento.
    Zero coisa que importa Nemé odando
    lucro. É
    suarealmente
    alma você horrível trabalhar lá
    é reconhecido. Precisa ter amizade lá dentro pra ter
    algo, consegue algo apenas quando tem pedido de demissão.
    PIOR EMPRESA do país. Ambiente familiar, sem estratégia nenhuma, tudo O próprio RH gira
    fala em
    quetorno
    a stefanini
    dos não
    tem intenção de pagar o valor do mercado.
    caprichos do fundador e de seu filho, o super executivo que fez ESCOLA DE HERDEIROS
    simplesmente
    (pesquisem). NÃO ODEIA PAGA mulheres e xinga os funcionários
    PLR. Caloteiros. pelas RH
    Diversidade zero, costas. Além disso,
    conivente, um mar não
    detrabalha
    sujeira. (SIM,
    Empresa
    ISSO MESMO mudou DO VC
    QUE NADALEU,o regime
    ELE DÁde O trabalho
    SERVIÇO das pessoas,
    PRO BRAÇO obrigando
    DIREITO todas as voltarem
    ENQUANTO paraAo
    LIMPA
    híbrido... Sem motivo plausível, apenas para massagear o ego dos Diretores...
    Gestores despreparados, fiquei alocado em um cliente por 2 anos, e minha chefe nem sabia que eu Guilherme Stefanini
    nem dá Bom dia, quer olhar pra nossa cara pra que???
    existia.
    dos funcionários, tudo corre muito solto e se você não entrega resultado, te metem o pé na bunda, não
    estão
    falandopreocupados com a qualidade
    de IA e Segurança mas não há só nada
    em entregar
    sequer do jeito que está.
    automatizado na empresa e a segurança é
    péssima onde há vários incidentes de segurança anuais.
    DEFEITUOSO. POR VEZES RECEBI 200, 400 REAIS A MENOS POR CONTA DE UMA
    "INDISPONIBILIDADE" DO SISTEMA
    A empresa
    Mto chefe praregula
    pouco tudo parafalta
    índio, os funcionarios
    de clareza com . Ass med , aos
    relação salario , vr , votomada de decisão imprecisa,
    objetivos,
    alguns times são nivelados muito por baixo.
    Herdamos um projeto deles e pqp, controller com 2000 linhas KKKKKKKKKK
    Desorganização, salários baixos, líderes despreparados
    Empresa antiquada, cria animosidades internas, fazia apresentações comparando eficiência de
    trabalhador brasileirodespreparada
    Gerencia totalmente com estadunidense
    onde oecliente
    chinêse o REI do mundo e os funcionários sao apenas
    Numeros. Pior experiência de trabalho que tive na vida
    Perde seus
    Pessima melhores
    gestão funcionários
    no cliente que atueipor incompetência
    fora que trocou de degestão
    gestãoumas 6x nos últimos 8 meses , passou
    demandas que não haviam sido informadas na entrevista, fora que tive problema de pagamento e
    ficaram me devendo,
    Salario baixo não recomendo e tenho diversos amigos que dizem o mesmo.
    e altas cobranças
    Salários baixos, assédio moral e incentivo a competitividade desnecessária
    Salarios ruins, não pagam Horas extras mesmo depois de ser demitido ou pedir demissão, liderança
    tóxica
    Abuso esexual,
    despreparada, benefícios
    Abuso sexual, Carga pessimos.
    horária excessiva, Ambiente Tóxico, liderança despreparada, Alta
    quando vc se dá conta não sabe
    Rotatividade de Funcionários, péssimo se estábenefícios,
    vivo ou morto pordebornout.
    e falta suporteEmpresa
    técnico amadora, não sei como
    está no mercado de Ti ainda.Salario baixo, se é que ser chamado ser salário.
    Prazos absurdos, número de tickets infinitos, ligações que não param nunca, time global com regras
    impossíveis de serem seguidas com as condições do time BR...
    Comunicação
    as violenta
    17h e nos dias da semana apos às 21h, e quando eu recusava, no dia seguinte eu recebia uma
    mensagem desaforada do meu líder dizendo que eu não respondia meus colegas de trabalho, mesmo
    Gestão
    mostrando panelinha,
    os printsnão de estão nem aí proosfuncionário,
    tudo, denunciei dois para osalários ridículos, sem
    RH da empresa, juntoplano
    com odelíder
    carreira, só
    responsável
    vivem de marketing pois não é o que parece.
    Cobranca excessiva, metricas baseadas em valor, sempre deixando claro que a empresa.paga nosso
    salario
    Empresa e precisamos
    que não tempagar a empresa
    um padrão, funcionários a beira de crises nervosas, fazem mudanças sem
    aviso prévio prejudicando as pessoas
    Gestão totalmente despreparada, salários muito abaixo do mercado, demissões sem sentido e pouco
    investimento/estrutura.
    Machismo, abuso de poder e homofobia
    Te colocam para trabalhar 24 horas por dia, não se importando com a saúde do colaborador
    em relação à gestão de equipes e também tecnicamente, sem mencionar o assédio moral promovido
    pelo último. de
    Consultoria Willian, o tech lead
    "Segurança", do técnicos
    times Red Team, se é possível
    horríveis, chamá-lo
    gestores abusivosassim,
    e queéacham
    totalmente
    que sabem
    políticas goela abaixo dos colaboradores. Gestor de segurança um mosca morta,
    alguma coisa, salários ridículos, a pior empresa que já trabalhei em minha vida. incompetente, burro
    e totalmente submisso
    Salários são tão baixos que a empresa não consegue contratar gente boa tecnicamente. Logo, o conhecimento do
    valorizados em ambiente de trabalho, erros com pagamentos, benefícios obrigatórios como VT.
    Gestão
    Empresapéssima
    enxergae devs
    sem preparo algum
    como lixo, para de
    ao ponto o cargo, não existe
    não deixar ir à a ética ou qualquer
    duências judiciais,preparação
    ao ponto depara tal
    fazer
    Na direção
    trabalhar do Rio de
    carnaval Janeiro tem VPs e diretoras que abusam dos profissionais, rola assédio moral,
    (inteiro)
    mentiras, calúnias e uma pressão psicológica enorme. Sem falar do trato com as mulheres que são
    Paga de forma
    diminuídas irregular.
    o tempo todo.Parte em salário CLT e parte “por fora”, sendo que a parte por fora não incide
    13, férias etc.
    Funcionário
    -Gestão pagaepara
    abusiva trabalhar
    totalmente despreparada -Abuso de poder, pressão psicologica e cultura da
    demissão -CEO totalmente megalominiaco e psicopata. Só quer saber de mandar nos outros -
    Definitivamente
    Acredito que um
    ostóxicoambiente
    gerentes são 100% tóxico e abusivo
    coprófagos,
    Ambiente mais e competitivo que euouja seja, comem
    trabalhei, eracocô.
    um querendo puxar o tapete do outro mais
    rápido para segurar o seu emprego e a liderança fingia que não via nada acontecer porque estava
    mais preocupada em fazer presença do que gerir a própria equipe
    Desorganização
    Gestores sem preparo para liderar pessoas
    Jovens aprendizes e estagiários não tem muita oportunidade de aprender, a maioria são ignorados e
    excluídos das atividadese dos
    Lideres despreparados que setores
    se preocupam somente com seus objetivos individuais, prometendo
    prazos impossiveis e sobrecarregando seu time técnico.
    Os ônibus fretados pra ir embora são absurdamente quentes
    paga um salário muito abaixo do mercado porque é a unica montadora em minas gerais
    Pessoal da produção não tem direito a um banheiro decente, não há vaso sanitário e sim um buraco
    no chão pra
    Programa defazer as necessidades
    aprendizagem horrível, prometem tutores pra ensinar os aprendizes, mas eles ficam
    largados
    Programa de aprendizagem onde os “aprendizes” da produção só lavam e secam peças, quanto
    aprendizado….
    Terceirização de empregados, pagando pouco, exigindo 8h30+ de comprometimento sem pagar hora
    extra, não tem avaliação dos gestores pelos terceiros.
    Teste
    Terceirizado ganha nada
    Pessimo ambiente
    excluídos de trabalho,
    das reuniões. Enfim, épressões infundadas
    a verdade, se quemeirá dificil crescimento
    responder não está ciente do que está
    acontecendo, deveria se informar.
    Ambioente de trabalho insalubre
    Assedio moral Cma
    Sim
    Assédio, politicagem, baixa remuneração,
    terceirizada prometendo manter o mesmo salário. Quando recebemos a proposta o salário estava com
    meio de reunião.
    2k menos Diretor
    e com os assedia
    descontos desua
    CLTreport direto sobre
    começamos gravidez,
    a ganhar dizendoaque
    exatamente ela não
    metade conhece
    do salário anterior
    camisinha e não deveria ter engravidado. Diretor em meio à reunião de kick off diz que seus
    antigo dono, funcionários super qualificados para o valor de salario risório, em rotina desgastante.
    funcionários são de
    Setor de serviço gordos. Diretora fala
    telemarketing que coisas domais
    trabalha tipo se
    de vocês foremanalista
    seis horas, dóceis vocês serão
    de dados quedemitidos.
    manda a
    carga
    Óbvios de trabalho para ser exercida por outras pessoas... Se a Sterling soubesse o que a Mariana faz
    O XANDÃO
    times, carga Éhorária
    DITADOR. NEL
    de nove ELEITO
    horas ELE
    diárias FOI.
    sem flexibilidade no horário, excesso de
    microgerenciamento por parte da gerência, a opinião do funcionário é irrelevante já que seus
    Empresa
    superiorescausa assedio
    sempre vão se moral nos
    achar funcionarios,
    melhores e maistotalmente defasado
    inteligentes o salario,
    e vão fazer questão ambiente
    de você saber disso
    extremamente toxico, sua opinião é irrelevante
    Supervisor assediou minha namorada.
    Supervisores
    MORAL são racistas
    E SEXUAL ROLAeSOLTO
    homofobicos
    E NINGUEM FAZ NADA PRA MUDAR. GRUPO SOMA FINGE
    FAZER AUDITORIA E NÃO LEVANTA NENHUMA QUESTÃO.
    A empresa
    A empresa parece
    assediaum moralmente os colaboradores
    culto, lavagem cerebral de cafée colocam
    da manhã metas impossívels
    todo dia, gestores agressivos que
    acham legal te fazer chorar na matinal. Fui incentivada a priorizar bater a meta do que minha própria
    e te obrigar
    saúde, a usarpra
    não indico blusa verde ou neutra no dia pra não usar a cor do concorrente. Vida pessoal?
    ninguém.
    Esquece, eles querem que você viva para eles. “Brincadeiras” que na verdade são provocações e
    Alta rotatividade, salários abaixo do praticado no mercado e benefícios mínimos
    Assédios dos líderes Constantes e os líderes 90% são homens brancos e play boys que fizeram
    base de dados
    faculdade juntos.desorganizada
    Muito racismo eme banco
    sexismo! não relacional, devs cansados, muito top down em cima dos
    PMS e e que assim atuam com devs,
    Chefe que grita com o time na frente de todo devs jr muito
    mundo,ruins
    batia, gestores escondem
    com teclado na mesa,regras
    forade negócios
    que pra
    se alguém
    poiderem continuar na gestão, não tem documentação de NADA; PAGAR
    com amizade na diretoria não gosta de você, pode pedir a sua cabeça que recebe na bandeja de ME é uma bagunça
    Cultura GoHorse,
    prata. Não trabalho documentação
    lá nem por 50de milporra
    ao mês.nenhuma, uma viadagem farialimer de dar grito de guerra,
    pressão psicológica, top-down botado pra girar no modo fodasse.
    Cultura tóxica e exploração dos funcionários.
    cultura tóxica, líderes abusivos, tempo de execução das tarefas surreais, metas extremamente
    agressivas...culturalmente
    Dentre as bigtechs, a pior. oAdoece descansotodoémundo
    visto como um luxo edá
    que trabalha, coisa de pessoas
    50 milhões preguiçosas
    pro BBB enquanto paga
    mil reais pra quem faz a empresa acontecer. Falta de oportunidade de aprendizagem e crescimento.
    Empresa com cultura tóxica e agressiva, se você não é da “patotinha” você apresenta ameaça
    Falsa cultura… empresa de politicagem e gente mal carater em posição de liderança. O cto eh uma
    piada de mal gosto!
    Faz você trabalhar no final de semana sem ganhar hora extra, permite chefe abusivo
    Liderança tóxica, sem nenhum preparo. Sugam todas suas energias, te adoecem e depois te mandam
    Lideranças
    embora semtotalmente
    pensar duas despreparadas,
    vezes que só foram selecionadas por puro puxa-saquismo. Troca
    constante de indicadores, troca constante de objetivos do funcionário, péssimos feedbacks, com zero
    intuito de agregar
    Lideranças tóxicasem algo e sim somente pra cumprir tabela.
    Líderes completamente despreparados. Não tem plano de carreira, você que se mate e babe o povo
    dos gerentes.
    Liredança extremamente mal preparada
    Longas horas de trabalho, metas e bonus nada claros, evolução é comum se tu é parça da liderança
    só
    Muito top down, horas extras ficam so no "acordo entre time" pra tirar depois. GoHorse extremo
    Na época que trabalhei muitos candidatos sofreram assédio moral. Cultura de GoHorse e mentalidade
    de
    Nãodono
    dão efeedback
    etc. eram e normais
    continuam naanunciando
    empresa a mesma vaga no LinkedIn, de modo a deixar na cara do
    usuário
    Não olham "estamos
    para ostefuncionários,
    ignorando" só querem saber do cliente. Adoecem as pessoas e depois mandam
    embora
    Os valores só servem para enfeitar a parede. Nunca vi uma empresa tratar a força de venda como
    Péssimos
    descartáveis gestores
    igual aque
    Stone.chegam a liderança sem saber liderar, meu antigo líder disso no grupo do time
    que meu trabalho estava uma "merda", eu só uma jovem aprendiz, que estava la para APRENDER e
    Pessoas
    sai com um compartilharam brigas que
    burnout tão grande no whats app decaiu
    meu cabelo funcionários,
    e fiquei com geralmente
    um buraco ambientes assim são bem
    na cabeça.
    PLR calculada de forma misteriosa e lideranças antigas que estão mais preocupadas com politicagem
    agressivos
    do que com resultado. Tudo é decidido de portas fechadas, às pressas e pelas mesmas pessoas (que
    pressão
    não são as psicologica,
    pessoas que assedio moral e chantageem
    vão executar, claro rs) emocional com o colaborador. Apesar de ter
    viralizado
    tecnologias que deveria usar pra isso e o prazodesvaloriza
    com o video no carnaval, a empresa de UMA SPRINT de forma contumaz
    falando os urgente
    que era empregados
    porque não
    tinha ninguém na empresa para aquela função e que era devops quem ficava responsável por isso.
    Trabalhoexcessiva
    Pressão análogo apor escravidão
    resultados. Mal gerenciamento de pessoas. Cultura tóxica de competição.
    Cultura interna da empresa
    (25 anos), depois isso, é perda extremamente
    de tempo. Ser semlíder
    noção. Salários
    de mesa baixos pelo
    operacional trabalho executado.
    é desumano. Não
    Você precisa
    pagam hora extra. Péssimos gestores.
    analisar cada mínimo comportamento e caso alguém esteja passando por um momento ruim e não
    bate
    A piormeta,
    gestão,pedem para
    a pior pontuarque
    liderança emexiste
    "resiliência".
    fica lá Uma palhaçada. Piscina de bolinha não adianta de
    fazer nada, não importa sua capacidade. Te adoecem e te mandam embora quando já te sugaram
    tudo.
    EmpresaA área de pessoas
    toxica! Pregas os é apilares
    mais de
    podre que ejáfaz
    cultura vi na
    doscarreira e tem um imaturo
    seus profissionais e despreparado
    escravos. no
    O valor q investe
    no BBB
    Lugar deveria acaba
    péssimo, investircomnosofuncionários
    psicológico que
    das estão doentes
    pessoas. Fujam psicologicamente.
    desse lugar e dos recrutadores que
    TOTALMENTE
    entram em contato LAVAGEM CEREBRAL.
    pra oferecer vagas. Se não for no Happy Hour, esquece promoção. Colocam
    metas
    culturapara você ser apromovidos
    da empresa, cada 6 meses e quando
    mandam os colaboradores
    embora uma leva alcançam
    enormeeles amentam a meta
    de empregados. As e não
    promovem ninguém.
    avaliações de desempenho, além de não serem imparciais, não são levadas no sentido de
    banheiro em reuniões,
    desenvolvimento, e simnão pode chegar
    de punição atrasadoLíderes
    e demissão. se nãonão soltasão
    piadinhas,
    preparadosnãopra
    pode ter médico,
    gestão, teve
    e sim pra
    baixa de salário e as metas aumentaram, fazem as coisas sem explicações, tem uma alta rotatividade,
    Lideranças tóxicas!
    Ambiente nojento, um monte de playboy de vinte e poucos anos achando que sabem liderar, sabem
    nada da vidasem
    que demite e acausa..
    empresa poe elesque
    Liderança nessasó posição. Ah e só....
    contrata amigos sobe de nivelque só contrata Empresa de
    Liderança
    amigos..
    problemas Liderança
    de gestão,queo faz
    queassédio moral na
    só tá piorando frente do RH
    o ambiente e o RH ?um
    de trabalho: KKKKKKK
    punhado!! de É uma
    gentepiada isso....
    despreparada
    mundo. Trabalho "cagando
    fora deregra"
    hora semque remuneração.
    nem eles mesmos Grupos aplicam no dia-a-dia.
    de whatsapp Caos
    tóxicos. total! de trabalho
    Cultura
    24/7
    Na segunda semana na empresa passei a ser assediado por uma liderança. Todos da área sabiam e
    ninguém fazia nada. Foi péssimo, me senti super desconfortável e era meu primeiro emprego.
    Liderança "Sênior"
    transparencia, Tóxica
    microgerenciamento, um querendo matar o outro pelas costas, e "bournoutando"
    pessoas
    débitos técnicos, só em coisas novas. O não
    por entregas a todo custo para CTOseé queimar
    uma piada com a altaAssedio
    pronta. gestão. moral das lideranças e de
    seus
    não tempuxa-sacos.
    controle e nem sabe o que acontece nos times. Entregas sem.sentido. Projetos urgentes que
    exigem horas
    reprime e assedia extras. Grupo de seus
    moralmente Zap para tratar deetrab
    funcionários 24h.o efeito cascata até chegar nos devs. Muita
    causa
    politicagem. Equipe de produto perdida!
    O grito
    Diz ser de gerrafamília
    somos deles émas AUU naporque
    real nãoé oé,que a gente os
    pesquisem grita quandoerecebemos
    diretores nossa chicotada
    olhem os comentários nas
    publicações, pessoas com câncer sendo mandadas embora, da equipe que trabalhei de 10 pessoas, 9
    diariamente com xingamentos
    sairam com problemas e atitudes desrespeitosas por parte dos clientes e a liderança imediata
    sérios psiquiátricos!!
    não faz nada. Pessimo local, a saúde mental é sugada nesse ambiente, nos primeiros dias parece
    EXPLORA SEUS
    experiência no ramo FUNCIONÁRIOS
    coercial, uma das empresas que mais quebraram minha expectativa, doante da
    ideia que foi
    PELO AMOR DE DEUS,vendida quando fui contratado.O
    BRASIL DO BRASIL.lider ESTÁ queAQUI
    tive foi um dos piores, alem
    É RECORDISTA. Sabe de imaturo
    aquele e
    emprego
    workaholic
    que quer
    tem CENTENAS que toda equipe
    de pessoaseque nao pare nunca
    trabalham de trabalhar,
    chorando envia mensagem no instagram pos
    Desenvolvimento, Infraestrutura Segurança. Uma culturapor conta dede
    de aplaudir abuso e assédio?
    pé. Juntou, TCHARAM,
    acabou tudo.
    stone co. AÚ!!!!!!!!
    Demitiram uma área inteira porque o novo Diretor quis trazer seus amigos e a cultura? Exato,
    ACABOU
    Ambiente !! Quer mal
    tóxico, voltar a crescer?
    líder , pra subirTragam
    tem que o time
    babar e liderança
    muito que faziam a diferença... E sobre mim?
    Explora todo
    Liderança mundo, quanto
    despreparada, maistóxica
    cultura você que
    cresce na empresa,
    incentiva menos vida
    a perseguição entretem
    funcionários, metas
    absurdas, cobrança de horas de trabalho absurdas, te contratam como telemarketing mas te chamam
    de "encantador",
    Mundanca de cardambiente feito pra burnout
    metas impossível de alcancar vendedor vende e nao recebe
    precisa cumprir o combinado com a Stone.Estamos vivendo uma escravidão moderna onde ganha
    somente o salário e os "benefícios" e a Stone fica com todo o lucro o vendedor vende mas não
    Lidererança dedos
    inseguranças Segurança da Informação
    seus profissionais. é uma
    Gestões piada eque
    imaturas de não
    péssimo gosto.
    aceitam Não adianta.
    críticas. Ameaças o tal do Prevede
    veladas e
    expressas, pessoas chorando durante o expediente e passada de pano para os amiguinhos das
    -Não aumentam
    lideranças. E tudosalários
    isso é umfrequência
    reflexo anual -Suada
    dos valores vida pode sermartelados
    empresa, um infernoopor conta
    tempo da liderança
    inteiro. A Stone-é
    Fala-se muito sobre meritocracia mas vc precisa puxar saco de gestor
    mascarada de "ANALISTA DE NEGÓCIOS" para trabalhar 8H por dia (quando na lei pode trabalhar
    Empresa Horrível tóxica,
    até 6h). Empresa para minorias! Assédiovazios,
    com feedbacks sexual mas
    e moral
    comrola solto,dequando
    piscina bolinhavocê tenta
    e PS4. Osfalar manda
    funcionários
    você calar a boca, porque você está manchando a empresa. Quem está iniciando não tem um suporte
    Pessima
    bom e fora cultura, horas
    as horas extras
    extras queaté não poder
    acabam com mais,
    a saúde salarios baixíssimos,
    de qualquer desorganização
    um. Péssima empresa!!! total das
    lideranças
    Quando estava la, duas pessoas eram demitidas POR DIA, por qualquer motivo, o CEO mandava
    demitir
    Liderança jovem e despreparada, cobrança para fazer horas extras, se você diz não, te olham com
    maus
    equipeolhos.
    a cada Demissões
    2 meses, em massafunção
    mudaram com a de desculpa
    trabalho queparanãooutra
    então mais alinhados
    atividade nada a ver come acolocaram
    cultura.
    Havia muito estarismo. Só os "genz" eram os queridinhos dos líderes e
    todos os gestores na geladeira (os gestores ficaram sem equipe e sem saber o que ia acontecer).lops. Muita falsidade e A
    ambiente extremamente tóxico.
    Assédio
    8 - Ticketmoral
    de 14areais
    todo em momento vindo
    um bairro quedeolideranças e pares,
    almoço custava jornadas
    quase 20,00de trabalho
    e nos abusivas
    mandavam sesem
    virarpagame
    kkk
    9 - Promoção, muito difícil de rolar, quase tinha que implorar
    Assédio moral, jornada exaustiva, condições insalubres, misoginia, racismo, xenofobia
    deixam sequer usar o banheiro direito ou comer no local. O dono é prepotente e se acha mais esperto
    que todo mundo, não aceita não e prefere manter funcionários ruins do que pagar bem para bons
    Horas isso.
    sobre extras/Falta
    Misoginia.de reconhecimento/Humilhação/Trabalho
    Cobranças indevidas constamtes. Entre escravo
    outras coisas ilegais que estou
    resumindo para não extender demais essa denuncia
    PJ mais cobra como CLT , salário baixo , a dona da empresa faz assédio moral com vc e humilha até
    pedir
    ABSURDA para sair
    de trabalho e baixíssima remuneração. Cobram coisas que vão muito além do que seria a
    função
    Pressão extrema,(por
    do cargo exemplo,
    entrega limpar o cocô
    de atividades do diadapara
    cachorra deles).
    a noite, microSe aproveitam muito
    gerenciamento, semdos funcionários
    pagamento de
    horas extras e descanso
    Alta pressão, micro gerenciamento, sem pagamento de horas extras, sem descanso, atividades de
    "Camaradagem"
    última hora nas promoções dentro da empresa, gastam muito dinheiro em melhorias internas,
    porem para os colaboradores é sempre uma migalha, até mesmo para lavar roupas dos colaboradores
    externos
    Donos loucos
    nenhum respeito por seus dias de folga, com acionamento em finais de semana e até mesmo feriados,
    e aindada
    cartão reclamam
    loja, segurose não forem atendidos
    do cartão, Compra com prontamente. Líderes
    juros. Trabalho ruins, pessimamente
    abusivo, preparados
    carga horária acima do eo
    permitido por lei, quando estraga ar condicionado demoram dias pra arrumar e os funcionários
    Coordenadora
    trimestrais paraFinanceira
    identificar muito
    erros e insegura
    advertirna os posição
    porteirosem que ocupa
    causando suspensões disciplinares e baixando
    assim a folha de pagamento da empresa com os descontos
    CEO’s sem preparo para o cargo, gestão tóxica e mal preparada a maioria no salário; Ao ser
    estáadvertido
    lá por serouamigo
    suspenso
    (a)
    você
    dos não
    donos. tem a
    Empresapossibilidade
    nordestina de contestar
    com líderesa decisão;
    xenofóbicos.Gestores
    Se intimidam
    você se funcionários
    mostrar mais com
    capacitadodemissão
    que
    mínimo de paciência de ouvi seus funcionários. PIOR EMPRESA PRA SE TRABALHAR NA ÁREA DA
    seus líderes será mandado embora.
    SEGURANÇA.
    Um funcionário me mostrou o pênis. O mesmo passava a mão na minha virilha e glúteos.
    contrata um monte de estagiarios mas nao efetiva nenhum. apenas para pagar barato. o gerente de ti
    da empresa eh legal, mas a diretoria eh escrota
    sofri abuso
    Gerente de psicologico
    relacionamento e moral
    xingadoediretor
    vc mandabeto colaborar
    rubim. tomar no c* , nao tem respeito e empatia por
    ninguém! Lugar tóxico falam muito que é um excelente lugar mas obrigam os funcionários a votar no
    algum, muito ego para pouca empresa, diretor financeiro mimado, faz o que quer e ninguém faz nada,
    GPTW
    fui
    Te contratada com a promessa
    obrigam a preencher o GPTW deereceber plr e previdencia
    contabilizam as diretoriasprivada. nao recebifácil
    que respondem, issode
    em nenhumjá que
    mapear,
    momento. depois o rh fingiu demencia. Nao acreditem nas promessas
    Gerente de relacionamento manda colaborador tomar no C* e pedir demissão, ( consultor) dessa empresinha de. fundo de
    Há abuso
    quintal
    psicológico por parte de vários gestores , RH horrível que nao responde e não respeita os funcionários
    e a empresa
    Você é obrigadoainda te obriga
    a votar a votar
    no gptw na como
    frente um exelente
    docontratada
    gestor. O lugar para ésepessimo.
    ambiente trabalhar . Nota Dó!
    Diretoria nao sabe lidar com pessoas. eu fui em um cargo de analista, em vez de ter chefe,
    eu precisava responder diretamente para o diretor financeiro( staffa) mesmo eu sendo de outra area.
    Desenvolvedor
    ele alem de arrogante,junior faz o trabalho
    gritava, de Dev, PO,
    me chamava Squad
    de burra . Lead e Coordenador recebendo o salarinho de
    junior. Trabalha mais de 12h por dia e só toma no nariz.
    chefe da arquitetura, líderes e prestadores terceiros. Eles contratam por empresas pequenas de
    colega não faz
    propriedade de oamigos
    minimoe eacumulam
    a liderança não cobra
    várias funções.e quando
    Não seifaz vemoem
    como talk falar
    cliente que está
    tem relação sendo
    tão estreita
    chamado atenção pela gerencia por conta da baixa aderencia de atividades, desinformações entre
    setores,
    Péssimascada analistadefaz
    condições de um jeito,
    trabalho, salárioo plano de saude
    baixíssimo, ofertado
    desvio para o
    de função e funcionário
    humilhaçõesé diárias.
    simplesmente
    Liderança abusiva e rh omisso
    Liderança tóxica com cobranças excessivas, exploração e etc... Chefes safados que dão em cima das
    funcionárias..
    mundo trabalha Dentre
    extra vários outros motivos!!!
    sem exceção, metas impossíveis, gestão despreparada e mimada, só filhinhos
    de papai no comando, assédio, RH que promove o assédio, já houve até suicídio na empresa. Sem
    Panelinha na gestão, só sobe quem puxa saco
    panos quentes e nada fez a respeito, inclusive promovendo os gestores alemães meses depois. Me
    desligaram
    Gestão maissem feedbacksem
    preocupada prévios
    manter afirmando
    panelinhas quedemeu
    puxa estilo
    sacodedogestão
    que com nãoperformance.
    era condizente com o vive
    Diretoria que
    juniores e esquecem de mencionar quantas pessoas juniores
    viajando pra lá e pra cá às custas da empresa enquanto chão de fábrica faz hora extraeles mandaram embora. Se escondem
    atrás
    Líderesda bandeira de diversidade
    despreparados, asssediam e não sabem gerenciar
    os funcionários, fazem pessoas
    pressão diversas. É ridiculo
    psicológica demais.
    e manipula os
    funcionários.
    Todos sabem
    segundos e deque
    brindea gerente
    pediram daorecepção
    computador entrou com xerecard
    de volta antes da pra vaga, além
    demissão =) RHde ser amargurada
    sabia de tudo e nunca
    se importou, tóxicos e sem noção, vendem mentiras e precisamos empurrar um produto horrivel,
    A gestão de eredes
    desonestos safadossociais
    sugamé tóxica,
    a alma tedos
    mandam mensagem
    colaboradores, não6 da manha, 10nem
    descansava da noite,
    12h efim de semana,
    ja tinha que
    culpam os colaboradores pela própria incompetência na comunicação
    Liderança incapaz
    horário fixo e te faz assinar um documento para não processa-los para que você receba o acerto. O
    Tiago
    PensaReisnuma sóhomofobia
    valoriza quem temOuvi
    velada! dinheiro e está
    algumas em seu
    vezes círculo
    "você sabepessoal,
    que nossos desvalorizando
    clientes sãotodos
    homensos
    heteros, né?"
    Péssima gestão, obrigam os funcionários de social a agir com desonestidade nas campanhas
    Quer um burnout? Trabalhe no time de redes sociais da Suno
    trabalho excessivo, baixa remuneração, CEO escroto e claro, muito machismo velado.
    Chefe caçador de piramideiro, mas é cheio de esquema estranho. CVM vem regular nós que o barato
    aqui é louco mesmo. echega
    Microgerenciamento assedioaí que
    rolam o time de edados
    soltos, abre essa
    os gestores caixasao
    toxicos preta de sujeirapelo
    encobertos procês
    RH. Se você
    denuncia para o RH, você é demitido
    Quando me demitiram, não queriam deixar nem eu pegar as minhas coisas. Falaram que iriam pedir
    para algumàcolega
    prejudicial saúde recolher
    mental. meus Outra pertences. Super humanizado
    questão preocupante é a recusa o processo.
    em pagar horas extras,
    demonstrando
    meu faltaede
    tênis era sujo respeito se
    perguntou pelos
    eu direitos trabalhistas
    estava passando pordos funcionários.
    necessidade Além
    (moro dodisso,
    outro alado
    empresa
    da cidade
    e fazia
    Eles te estágio
    culpam após a faculdade)não
    pelo faturamento se meteu
    chegarem nominha
    esperado vidaantes
    pessoal, já queropq
    do previsto que se foda
    a culpa e eupelos
    é sua NÃO
    estagiários não quererem uma vaga de 300 reais
    Coordenadora do saf tem preguiça de coordenar e implica com funcionários, gerente grita e humilha a
    Diretoria extremamente Racista e homofóbica , se não tem um padrão branco , hétero você não
    cresce e por fim de ultilizam de pautas para se dizer progressista
    Não dá valor ao funcionário , e existe abuso de autoridade
    CEO e CTO tem seus protegidos e um não mexe nas escolhas do outro. Se você for carioca seu
    emprego está garantido mesmo sendo medíocre.
    A empresa precisa parar de se vangloriar sendo que tem um abiente tóxico com líderes tóxicos
    Empresa que pratica assédio moral, obrigando os funcionários a trabalharem mais de 12 horas por
    dia, inclusive
    Empresa que aos finais
    pratica de Semana
    assédio moral, obrigando os funcionários a trabalharem mais de 12 horas por
    dia, inclusive aos finais de Semana
    Empresa que pratica assédio moral, obrigando os funcionários a trabalharem mais de 12 horas por
    dia, inclusivee aos
    valorizadas ainda finais de Semana
    ficavam levando a gente na conversinha mole prometendo melhorias e aumentos.
    Lugar
    Empresa familiar que se passa por nas
    que desencadeia depressão meninas,
    inovadora, nãovendem
    paga PLR resultados
    em dia,que não cumprem
    beneficios defasados,e umaacumulos
    de função e baixo salario.
    Sem plano de carreira,
    Supermercado familiar que 4 anos
    é mt sem nenhumna
    conhecido aumento
    região mas os chefes só sabem falar como as pessoas
    tem que tratar bem os clientes e como precisam sempre ter os melhores preços da região, uma vez
    uma stack,
    não falei bomna dia
    outraprosemana
    cliente emuda para
    recebei umoutra stackdoe supervisor
    esporro demite 300 pessoas de uma vez. é a tipica
    empresa que vai te demitir sem te deixar procurar outra empresa, mas te pede pra ficar 30 dias de
    Ambiente totalmente tóxico, excesso de trabalho, precisa puxar o saco do chefe para ele te tratar bem
    Empresa super tóxica, dupla jornada de trabalho, não paga insalubridade, favoritismo de funcionário,
    salário
    Empresa baixo,
    semsem oportunidade
    oportunidade de crescimento.
    de crescimento, favoritismo de funcionários, salário baixo, dupla jornada
    de trabalho, não paga insalubridade.
    O Gerente Lucas é mal educado. Chamou duas vezes palavrão para mim, sendo que uma foi na frente
    panela
    de todos la no
    dentro que se voce nao estiver dentro não tem algum futuro, mandam embora por qualquer
    escritório.
    coisa, se voce estiver desempregado é uma boa opção, se não fuja
    diferentes para pessoas no mesmo cargo e função, "cultura da empresa" não existe mas é usada
    coordenação
    como pretextoinexperiente
    para demitirepessoasdespreparada.
    que nãoarquitetos
    puxam o precisam
    saco dos fazer função de esênior/coordenador
    coordenadores dos sócios, depois
    recebendo salário de júnior. fingem ser um escritório "moderno, descolado, criativo, diferente dos
    inexistente.
    demais" masRequisito
    no fundopara coordenar
    só usam é não saber.
    esse argumento praEquipes
    explorarque os se desfazem em
    funcionários. e semeses por má de
    você discordar
    liderança. Quem percebe não fica. A rotativide de demissões e contratação
    experiencia para o cargo. Desvalorização de pessoas que de fato são profissionais. Utilização é equivalente de um da
    duvidoso no comando… Fingem que estão promovendo união, mas
    "cultura da empresa" como uma desculpa para a desvalorização dos funcionários. São criativos é só pressão pra ficar além mas
    do
    expediente e gerar controle. E olha, nós somos colegas, não é que somos amigos de vida toda…
    gestão (na época éque
    Nossa obrigação só naeu hora
    estava)do totalmente
    trampo, sem despreparada
    medo de levar e sem visão. Os
    na orelha. de chegar a ameaçar
    caras estão só explorando
    funcionária por atrasar 5 min pra entrar na daily pq tava levando
    Os donos da empresa e sócios são tóxicos, agressivos, expondo os colaboradores de maneirao filho na escola, a mesma empresa
    mais, e quem se fode é
    vexatória perante toda a empresa o funcionário que não tem nada a ver com a arrogância dos líderes.
    Interessante que são gestores do comercial que possuem essa postura nojenta. Fora o fato da
    Tiveram
    divergência um de
    caso onde umaem
    pagamento cliente
    líderesfoi da
    racista
    mesma comhierarquia,
    uma consultoraquerem demandar
    implantação e não fizeram
    na empresa que nada.
    Simplesmente trocaram a consultora e agiram como se nada tivesse
    Passe 9 meses eu um cargo mais alto recebendo o mesmo que o cargo anterior. Faziam “war room” acontecido.
    TODO FINAL DE SEMANA. Tinha pessoas com mais de 300h de hora extra. Discurso meritocrático
    Gritam com funcionário mal educados nao tem aumento salarial pessoas ficam doentes.
    Diretoria de RH ocupada por um megalomaníaco e narcisista. Só quer holofotes. Nada do que executa
    é inovador e nem gera valor de fato para as pessoas. SÓ oba oba
    Gestores mal preparados! Precisam de algum curso de líder antes de se tornar gestor!!!!!!!!!
    Assédio moral
    Você entra para executar uma função e quando vai ver, querem que você execute todas as funções.
    funcionários baba ovo, só sobe se for homem e novato. você tem que ouvir abuso dos supervisores
    que puxam o saco da gerencia.
    Jornadas
    bate metade trabalho
    mesmo com abusivas,
    todo mundo interjornadas desrespeitadas
    sobrecarregado de tanto ralar o cu na ostra trabalhando, modelo
    hibrido,encima
    dando pizza como recompensaOquando
    das funcionárias. o mes da
    dono chegou lucro, nao
    a oferecer promove
    dinheiro para nenhum
    uma amigafuncionario
    minha a 2 anos,
    ficar com
    tratam
    ele. pior os do
    A mulher funcionarios
    patrão ficada operacao
    fazendo cenaemderelacao
    ciúmesos funcionarios
    com o marido edoperseguindo
    escritorio, meta pra
    as funcionárias.
    Gerente fica fazendo piadas depreciativas dos funcionários. Além de tudo isso tem as cargas horárias
    transfobia
    onde falammalqueremuneração acúmulomas
    existe oportunidade, de trabalho empresa ZERO
    so tem oportunidade representatividade
    para quem puxa saco do chefe, falta de
    consideração por quem realmente trabalha, reclamam que nao tem gente pra contratar, sendo que
    ficam
    Assédio mandando
    moral embora quem realmente trabalha e mantem só os inúteis, que nao fazem nada.
    normais, desvio de função, não deixam o funcionário ir ao banheiro direito, demoram para liberar para
    almoço, não cumpre as leis e o gerentes sempre são estupidos, grossos e fazem jogos psicológico
    Desvio de função, só sobe de cargo se for parente ou lambe saco, operador de caixa lava até o chão.
    Desvio de função, horas extras não podem ser feitas no ponto eletrônico, falta de organização
    "Não vou te dar isso se você precisar, só se você merecer"
    Assédio moral por parte da gerência é constante. Só os mais velhos ganham benefícios, transferência
    Assédio sexuallojas
    pras melhores constante por parte
    e mudança pra dos funcionários
    um horário melhor.mais velhos com as jovens aprendizes e com as
    mulheres mais novas de outros setores. Além do grande preconceito com os LGBTQIAP+ e muito
    Não pode
    racismo um monte
    rolando soltode coisa,
    (até mas nunca
    por gerente quetem orientação por parte dos gestores do que realmente
    é negro)
    pode ou não fazer. Você fez e não pode,
    Não pode respirar errado que já leva esporro (ainda mas não sabia, foda-se,
    na frente dos toma advertência.
    clientes), não ganha
    reconhecimento e obriga desvio de função até com os treinamentos.
    É subordinada à Ferragens Negrão, procure, os motivos estão lá <<
    Empresa machista e misoginia, funcionários trabalham numa situação precária e ainda tem que
    trabalhar final de semana obrigado
    Alto clero (CCO) baixo clero (oficinas)
    Bons salários e pouco trabalho aos amigos do Rei
    Cultura Tóxica RH manipulador de gerentes, mostra que tá tudo bem no CCO mas nas oficinas todos
    na merda
    RH com cabide de emprego e alto salário para amigos
    Patota do RH / Baixo salários
    CCO ninguém produz nada
    Vagas no CCO para o Clube de amigos de condomínio e academia do RH
    Não tem plano de cargos e salarios
    SuperFria não entrem
    Pessima gerencia. O Gerente faz cagada e quem é demitido é os funcionarios
    Ambiente tóxico com uma cultura péssima de desestimulacao e beneficiamento de corruptos onde é
    vangloriado
    dando palestra mentir, manipular
    se achando e inventar
    o máximo histórias
    quando todopara
    mundoprejudicar
    sabe quepessoas
    fica alique
    na se
    suadestacam
    baia cuidando da
    sua vida e não trabalhando com nada. Saem distribuindo troféu até
    Só é promovido quem sai com o chefe. Gerentes tendo casos com diretores, lugar longe pra quem faz cocô diariamente.
    de tudo, No
    líderes despreparos
    foram extremante e pressão surreal
    estressantes, muita gente saindo, e agora com a saida do CEO a emrpesa está
    são perdidas, gestores
    perdida, a toxicidade deve despreparados
    aumentar muito que mais.
    deixam Asometas
    time maluco, alto indice
    são absurdas, de burnout,
    a cobrança politica de
    é absurda,
    home office pouco clara, só promovem as pessoas puxa saco que
    Não é a toa que chamam de Sugano, sugam ate sua alma, você paga o preço por trabalhar moram em SP e vivem nonuma
    escritório
    20h por dia - se você entrega com qualidade é mal visto, precisa estar sempre
    grande empresa, cobrança acima do normal, você vive para trabalhar, precisam evoluir muito na se matando ao máximo
    Suporte péssimo
    cultura, todo mundo aoscom
    estagiários.
    burnout Prometem um plano carreira e um desenvolvimento focado em
    contratação, pra no fim
    saísse porque desobedeci ordem falarem que não
    dele tem vaganopra
    (trabalhar vc de semana, sendo que sou horário Adm).
    final
    Parece
    Empresa uma empresa
    tóxica, familiar,
    gestores olhandosó épara
    promovida
    a bunda sedas
    é amiguinha
    meninas eda gerente, tive
    comentando burnout
    quem e não me
    é a mais
    Gerente tem um discurso de promover pessoas, mas
    “gostos@“, a gerente fica perguntando quem tem o pinto mais gostoso. promovem até quando convém, depois te
    seguram na vaga prometendo promoção e sugam até sua alma (Sugano) e depois falam que a área
    Fiz
    estávárias melhorias
    sem verba dando um
    e promovem ossaving
    amigosde mais de R$150.000,00 para a área e ganhei um tapinha nas
    ambiente
    costas com absurdamente
    feedback quetóxico, pesado,
    esperavam maiscobranças
    de mim. acima do esperado, você fica perdido sem saber
    por onde começar e depois esfregam na sua cara que era óbvio, entrega saving em projetos na casa
    dos
    usam milhões
    o termo e "forte
    te dizem que nao
    e gentil" para fez mais que
    passar panoa para
    obrigação
    gestor(a)e esperevam mais,
    tóxico e arrogante
    zero clareza da politica de home office, deixam livre pro gestor decidir, ele nao decide diz uqe vc pode
    morar ondesó
    A empresa quiser
    pensa e do
    emnada te cobra
    números. presença
    Produzir num escritório
    e vender a qualqueronde malPessoas
    custo. cabe 10% dos funcionarios
    tóxicas que só
    Suzano
    pensam =em Salarios baixos, alojamentos
    se engrandecer e diminuir os desumanos e gestão
    outros, muita fofoca,demuita
    pessima qualidade. Cadê o Ministerio
    falsidade.
    Publico?
    Lideranças extremamente tóxicas, todo mundo ve e ninguém faz nada, humilhações o tempo todo com
    o funcionário, tive todos os tipos de crises la
    Me desligaram e falaram que eu era um risco de contaminação para a area, me senti um vírus hahaha
    Casos de meta,
    nenhuma AbusonenhumSexual planejamento estratégico e é tudo feito na correria. O outro sócio não
    aparece
    reportadomuito, por vezes
    diversas mais quee não elefazem
    aparentenada sercomumaassessores
    pessoa arrogante,
    que estão nodando
    fundo dinheiro
    ele é uma paraboaa pessoa,
    mas não
    empresa. quer passar esse sentimento para as pessoas porque quer ter poder sobre elas e não que
    se as
    O trabalhoNão adianta
    de uma abriré reclamação
    fintech grande e decom alta oresponsabilidade
    RH porque nadaeéesse feito,cenário
    além de dadiversos casos
    alta gestão não traz tranquilidade
    meninas não conseguem
    Aviso à diretoria: Abram os relatar
    olhosporque
    antes que sabem que nada
    a empresa foi feito
    entre com casos
    em falência anteriores.
    técnica Isso porque
    e as pessoas que realmente faze
    Liderança abusiva; amizade dentro das áreas que acabavam beneficiando crescimento profissional de
    quem estava nesses grupos; exclusão de pessoas; assédio moral da gestão; demissão pós burnout.
    Assédio moral,
    Diretores acúmulo
    e gerentes quedeficamfunção
    comentre
    birra outros.
    de funcionário (muitas vezes incitados por gestores puxa-
    saco) e pedem a cabeça da pessoa.
    Processo de promoção interna é patético e ninguém Resultado: vocêsabe
    podeainda
    ser demitido da noite Preferem
    como funciona. pro dia, mesmo
    contratar de
    batendo meta e botam a culpa em "reestruturação".
    fora do que promover gente de dentro. Quando questionam sobre critérios, gestão começa a colocar
    reconhecimento
    defeitos no trabalho e promoção
    mesmo com pouco os claros.
    indicadoresDiretoria só sabe
    dizendo viajar pra
    o contrário "promover"sendo
    e resultados a empresa.
    atingidos.
    Assediadores são acobertados se batem meta. Se você reclama de algo da gestão durante feedback
    Contratação
    Saláriodo serviço extremamente tóxico. As fraudes dentro da empresa são feitas descaradamente e os
    contar
    líderes
    paga aseconta
    pessoas grandes
    de casa, e osabem
    restante e não fazem nada
    fica somente prapois estão gerando
    passagem pra podelucro, pagam Mais
    ir trabalhar. de proLGBT
    uma vez, e
    AntiRacista mas é cada caso
    EMPRESA TÓXICA, LIXO E TORTURANTE que se vê lá dentro que dá nojo, e todo dia alguém sai de cadeira de
    Abuso psicológico para vendas, além da obrigação de meter seguro em todos os clientes, se não o faz
    Acadêmico do participante
    tá errado. Líderes sem preparo de Trainee.
    nenhum, Estão
    renda mais preocupados
    variável se a pessoa
    chama atenção mas não vai bem
    vale em cálculo
    a saúde do
    mental.
    que sabe programar. Quando você entra percebe que o Great Place to Work é apenas um título,
    líderes
    cobrançasquealém
    jogaram nela. Ficam
    do prometido noenchendo
    processo, otem saco pra todo
    sinuca masmundo
    ninguém ir no happy
    pode jogar,hour deles
    além de irque
    beber,
    tem e já
    hora do almoçocríticas
    até receberam me levaram a sala desobre,
    no GlassDoor vidro com mas todos olhando,
    não levaram e fui acompanhado
    a sério a questão. Tiveram ate a vários
    saida semcasos
    vale transporte, tive que voltar de uber. Alem disso, alguns chefes que são antigos de casa se acham
    Ambiente
    donos dostoxico, os lideres te
    seres humanos, tratam commilhares
    e contratam desprezo deeestagiarios
    na maioriabatizados
    das vezesdevão te explorar
    trainee ao máximo
    e exploram ao
    município). Disseram que transicionar para o presencial
    e depois descartar. Abuso psicológico é o kit de boas vindas da empresa daria mais "motivos" para me efetivar com um
    cargo acimapato,
    um grande de Trainee,
    faz de tudoque eeutudo ainda
    meiaeraboca.
    mesmo Quemdepois de de
    gosta ficar praticamente
    trabalhar lá ou tá2 iludido
    anos na ouempresa.
    tá com um
    salário bom já.
    Elitista do caralho, povo preconceituoso, empresa familiar que propaga microgerenciamento
    Começa com o processo seletivo. Quem faz teste de raciocinio logico em pleno 2024? A empresa é de
    Empresa
    tecnologiade mastelemarketing
    o processosque nãosão
    todos respeita
    muitoaretrógrados.
    carga horária de 6 horas. Na entrevista falaram que o
    escopo de trabalho era um e depois que estava lá era outro totalmente diferente. Gestão tóxica e com
    grosseria
    Rebaixa os Funcionários epessoas salário baixo
    Empresa desorganizada, perdidas, sem lideranças preparadas. Já teve diretor demitido por
    Compliance,
    Time de analisemasdeparece
    dadosque ngm aprendeu
    trabalha com um pressão nada. Diversidade
    absurda, tudo para inglês
    muito mal ver. Assédio moral
    organizado, e nos
    eventos.
    principalmente eles tem a mentalidade de time Caveira, faca na caveira!!! Á época o responsável pela
    Time de tecnologia
    inteligencia do time rodando
    sempre énomuito burnout sofrendo
    escroto com as assédio
    pessoasconstante
    abaixo do CTO.
    dele, Quem
    assedio abrirláa éboca
    moral mato.ainda
    incoerentes
    é perseguidocom a realidade da empresa até casos de assédio moral. Não há um direcionamento
    e degolado.
    claro, o que há é um clima de medo e tensão quando esta pessoa entra nas reuniões. Após a última
    demissão em massa,nos
    Assédio,dosobrecarga a mensagem da CEO foi que o time é muito incompetente e não entrega o que
    Cultura constragimentocolaboradores
    e intimidaçãoepor ineficiencia na liderança
    parte da liderança brasileira e americana e isso é
    normalizado e viabilizado pelos demais líderes.
    Liderança mal preparada, discriminação e machismo em equipes de Além disso, o time é constantemente
    desenvolvimento,sobrecarregado
    salário
    e pressionado pelos líderes e colegas da equipe.
    ridiculamente baixo, benefícios ruins e uma pressão enorme colocada nos brasileiros pelos
    americanos.
    Demissão em Dessa
    massa aqui,
    áreaCORRE
    comercial, pesquisa.
    informação sobre a mudança da categoria, abriram a sua vaga para processo seletivo mesmo você
    exercendo a função por meses.
    gestores. Anunciam sua demissão sem nenhuma justificativa. Colaboradores e suas famílias com
    saúde
    Otimosmental afetada
    benefícios, por toda
    somente, umasituação
    grandeenvolvida
    bagunça, turn over extremamente alto, onde em 1 ano vc
    pode ter 5 a 8 chefes diretos.
    queriam mudar para PJ. Sem suporte para transição de função ou oportunidades de outras vagas
    dentro da Syngenta. O RH fechou os olhos para tudo que aconteceu com os colaboradores.
    Ambiente tóxico, assédio moral, humilhação e omissão de causas graves como racismo e abuso
    sexual
    Contratam PJ para ser CLT, cumprindo horario e tendo chefe. Empresa adora se aproveitar de
    Empresa
    pequenascontrata
    situações funcionário
    como reduzir paraoum cargo
    salario dee mulheres
    de brindegravidas
    vem quatro. Sobrecarrega
    e acumular funcoes o funcionário,
    sem sentido.
    ridiculariza e expõe em situações incabíveis, em detrimento de proteger funcionários que são queridos
    pela gerência. RH nunca é pela staff, me demitiram para encobrir erro do PM e da Tech Leader.
    Fui humilhada
    Gestão péssima
    A empresa tem uma cultura de que todos devem trabalhar além do horário estipulado e esse é o
    padrão. Quem não faz isso é lido como alguém que não performa bem. A falta de respeito com os
    projetos são éfocados
    funcionários disfarçadaem gerar algum ganho para a outra empresa da sócia, há um claro conflito de
    com brincadeiras.
    O processo
    interesse node contratação édas
    gerenciamento péssimo. A liderança vende
    duas organizações, o queuma
    geraideia de que éexcessivo,
    um trabalho centrada em quepessoas
    tem como e
    diversidade, quando na verdade o RH contrata o mesmo padrão de pessoas: homens brancos, ex Mc-
    Todas
    Kinseys, asamigos
    pessoas deque saíram da empresa, saíram com algum problema psicologico e/ou processo
    diretores.
    trabalhista por assédio moral
    Projetos super legais, liderança completamente maluca. Vão sugar sua alma até você não ser você
    mesmo.
    microgerenciamento do que estamos fazendo, até quando vamos fazer. Prazos fora da realidade e as
    tarefas totalmente mal organizadas e especificadas pelo gestor, gerando retrabalho e pressão extrema
    Se você quiser
    "Colega" sair deque
    de trabalho la enem
    ir direto
    está pro
    maisCAPS envia atrasava
    lá sempre currículo epra eles!!
    pedia para os colegas mentirem pra
    passar o pano pra ele. Níveis hierárquicos infinitos e não
    de babação dela mal, queria obrigar até os estagiários a irem ao banheiro se sabe o que chega
    com primeiro,
    o notebooko cargo
    junto,dee só
    gerente ou a aposentadoria.
    contratava pessoas que fossem indicação dos babões dela. Ainda fez momento de oração ( apenas
    cristão)
    Empresapara todos
    quase sem dadiversidade,
    empresa, e para aindaachar
    cheguei
    umaobservar
    pessoa tratamento
    negra é quase péssimo as pessoas que eram
    impossível
    Funcionário que pede demissão, não tem direito a sua parte de produtividade na PLR. RH fraco e que
    omite
    Empresa informações
    obriga funcs na contratação.
    retornar trabalho presencial, mas sempre defendeu a qualidade de vida. 2h ou
    mais no transito nao é qualidade de vida.
    Aumento
    Colega deabsurdo
    trabalhoda assist medica,
    extremamente sendo que
    arrogante quea se
    inflacao
    faz deno salario
    vitima foi bem
    e que humilhainferior
    novos funcionários no
    aprendizado com uma forma de ensino patética e caso você faça algo errado ou não se lembre de
    algum processo dadevia
    Vale Alimentação tarefa remete
    mudar palavras
    o nome paraofensivas.
    Vale Fome.
    despreparadíssimo, na última vez que uma empresa puxou tanto saco de alemão, o Vargas ainda era
    presidente.
    Empresa sem Não existe
    ética queempresa
    pratica omais retrógrada
    pagamento que a T-Systems
    de salário, no setor de
    com um percentual TI fora"
    "por da Volkswagen,
    e tem
    favorecimento
    Uma startup dede 6 funcionários
    anos apenassem e quemeritocracia
    não consegue controlar uma criança que tem cargo de diretor e
    demite quem não aceita ser contratado por PJ
    Empresa nova e já cheia de problemas administrativos
    Trabalho na matriz e a Disney que postam é só ficção. Ambiente tóxico
    Carga de trabalho excessivamente alta, paga mal e exige hora extra até aos fins de semana, sem
    pagar um real a mais
    De sustentável só o nome. Serviço imbecil e engana os clientes, vai cair uma hora ou outra
    Funcionários misóginos, egoístas e racistas
    Ambiente pesado
    Demite na base da "percepção" daqueles que não tem convivência com o funcionário que trabalha em
    outra unidade
    Uma empresa que preza pela qualidade do bolso do patrão
    Os Heads não te dão feedback verdadeiro, ambiente extremamente tóxico e cheio de burnout
    Empresa com processo lento, sem perspectiva de crescimento profissional, gerentes não cumprem
    promessas.
    Uma empresa de tecnologia que não utiliza tecnologia em seus processos. Tudo ainda é excel
    Superiores tóxicos invadem privacidade do funcionário fora do horário de trabalho.
    mundo, xinga todo mundo. Humilha as pessoas em efeito cascata. A chefe do time de people é uma
    T-REX:
    maluca quebraço curto
    fala e queremgritando
    atrocidades comer os pelooutros vivos.
    andar. Não pagam
    Os gestores sãoninguém
    abusivos, e incompreensíveis,
    assediam os funcionários
    braço
    de uma maneira absurda. Tem uma diretora ainda que fica
    Liderança abusiva psicologicamente, joga os erros para funcionários. Lojas sem fazendo apologia política de extrema
    segurança e falta de
    esquerda
    manutenção. em Não
    uma pagaempresa capitalista quando
    corretamente, vendidaquestionado
    para um grupo americano
    o erro kkkkk...a A
    só é resposta ex headmês
    diferença de RH era
    até a noite e não te pagam
    subsequente .Entre outros.... nem adicional noturno, enlouquecedor. Além disso, gerentes e
    Já vi casos defazem
    especialistas racismo e homofobia
    piadas com os de nessa
    níveisempresa.
    mais baixo,Também
    além deexiste esquema
    quererem paracusto
    a todo conseguir uma
    te mandarem
    promoção, e pessoas que possuem cargos de gerencia e especialista fazem brincadeiras humilhantes,
    Todo
    que atémundo
    podem PJsere dão pra estagiário
    assédio moral serviço de advogado com anos de carreira. Além de toda
    humilhação de que se tiver uma dúvida, é xingada de burra e incompetente na frente de todos.
    Os donos da empresa possuem favoritismo aqueles funcionários que puxam saco, os demais funcionári
    Donos tóxicos,
    Gerente possuem
    ainda usando favoritismo
    o termo aos puxa não
    “Chefe”porque sacosaber o que é ser Líder , micro gestão e diretor de
    tecnologia não sabe limite de expediente e nem o que está fazendo, coloca pessoal na sala “Top
    home”,
    Down” sem horas extras infinitas
    alinhamento e sóequer
    umaquepressão terrível
    resolva por resultados
    sob total pressão. enquanto faziam apostas
    encaixe maroto)astronômicas
    completamente e local com 4esuicídios registrado
    infundadas. Me deixou(setor de qualidade
    muito nemamava
    triste porque entende o que se passa
    o propósito da tag e
    realmente
    metas abusivas, pagam de empresa modelo mas nem o salario mínimo queriam ajustar, gestores
    despreparados, você é só um número dentro da empresa, o seu esforço não vale de nada, rh
    colaboradores
    extremamente edespreparado,
    toda hora trocam acúmuloCNPJdeparafunção,não receber
    pressão processos.
    exagerada Faltou
    e entreum dia? Desconto VA,
    outros
    ainda por com
    Empresa cimametas
    nem se importam
    abusivas, se você eestá
    gestores fazendo
    diretores faculdade
    abusivos. Abusoou não ou se eacidentou
    de poder assédio edecasos
    proposito
    de
    suicídios extremos.
    CONSULTAS, PARA Tive séries de burnout;
    DESCONTAR DO MEU BANCO DE HORAS. ESSA EMPRESA SUGOU MINHA
    Alguem
    SAUDE precisa
    MENTAL falar
    E DEpraMUITOS
    um certoCOLEGAS.
    gestor pararPESSOASde comentar JA SEo peso das mulheres
    SUICIDARAM e de ficar fuçando o
    LA DENTRO,
    prato dos outros como se fosse um nutricionista ou um médico supervisionando paciente pós
    deveriam
    bariatrico.equiparar os salários entre homens e mulheres, e tambem entre ex funcionários da stilingue
    perseguição
    (agora take seres)se você forTake
    e da homem cis. Micro gerenciamento forte e leads cobrando o tempo todo,
    chegando
    Quando contei pro RH a rotina, a BPo entrou
    a ponto de comprometer trabalho.emMudanças
    algumas 1:1 constantes
    comigo com e visão de progresso
    conselhos pra sairdedesse
    carreira
    muito ineficaz. Muito processo e dificuldade de deixar os times desenvolver.
    ritmo (faca atividade fisica, desligue seu pc as 18h...) Mas ignoraram completamente que se Politica “take simple” que
    empresa que ele não daria aumento pra ninguém que não implorasse
    estávamos naquele ritmo, era por causa da liderança. Desenvolvi fibromialgia como consequência por um. Também é responsável
    por
    fazernovos clientes e desde
    um comentário queque
    diferente eu entrei aqui, não vie um
    já te "cancelam" clientepra
    chamam novo chegando.
    conversar. Empresaficam
    As pessoas mais com
    medo
    Bodyshopde falar, pois tudo
    descarado. pode ser
    Contrata revertido
    falando que contra
    tem PLR, elas. Ambiente
    chega na horaextremamente
    de pagar fala tóxico e tomado
    que não por
    teve lucro.
    RH aparece 1x por mês no cliente só pra 'ingles ver'
    Ambiente tóxico muita carga de trabalho muitas horas extras salários baixos
    Humilhação no slack da empresa, principalmente pelo COO, salário baixo, ficam cagando um monte
    de regras que não seguem.
    Humilhação pública no Slack pelo COO. Salários baixos. Não seguem o fluxo que vendem.
    Se pedir abaixo
    Salários ajuda mandam
    do mercado, dar uma mamada como pleno para puxar demanda sozinho e se errar algo em
    te contratam
    vez de ajuda toma esculaxo do COO em público, você só consegue aumeto se pedir, sistema de
    carreira
    Lugar seguroruim epra desbalanceado.
    expressar
    review no glassdoor, queimaideias se vocênopensar
    colaborador linkedn igual a liderança.
    quando Salários abaixo
    sai da empresa, bota osda média.
    devs uns contra
    os outros pra poder explorar mais (um dev não entrega então ninguém ganha aumento) cobra horário
    comercial
    Chamem de e se fizer hora
    "pangaré" extra
    aqui não tem
    e agora. contra partida,
    A máscara joga a perfeita
    da empresa responsa toda
    está pros devs com justificativa
    caindo.
    Dizem que o dono é magalomaniaco. Quem não for católico não cresce la. Tem que ser irmão de um
    dos donos pra crescer la dentro se não é xibatada!
    se voce nao bate sua meta ficam falando que nao da pra pagar seu salário.
    gelado e nao mudam pq o irmão do dono que trabalha lá gosta de canto frio. se voce nao ficar até as
    22:00
    devidaou mais no final
    competência do mês
    estão as pessoas
    atuando em cargoste olham torto. tem
    de gestão. Pensam gestãoqueque trataburros,
    somos os outros comofazer
    tentam pedaço
    Tem selo de GPTW
    uma lavagem cerebral masemé você.
    tudo mentira.
    A empresa O dono
    é uma adora
    piadaaparecer
    e ninguem masfaztrabalhar
    a minimaque é bom
    ideia nada.
    do que Sónas
    rola
    tem cargo bom se for irmão do dono ou se babar o ovo de alguém. O gestor de sucesso do cliente é
    um idiota.abusivos e líderes despreparados.
    Gestores
    Empresa tóxica, escala de trabalho 20 por 1 (sim trabalha quase todos domingos), lideranças
    antiquadas, exploração dos mais humildes, vários casos de assédio e importunação de mulheres,
    péssimos
    Assédio benefícios, péssimo ambiente para crescer profissionalmente.
    moral
    A empresa é boa, porém não está preparada para o crescimento que almeja. Time interno muito ruim
    e arcaico, time
    em salario quanto comercial é colocado
    em beneficio. Valeem pedestal
    refeição: e mandam
    o que em tudo.
    é isso? Plano Ambiente e
    odontológico tóxico com pessoas
    de saúde: Nunca
    machistas
    nem vi. Além de que o trabalho é extremamente cansativo e ainda sofrer pressão psicológica, não te
    Zero crescimento profissional, não sabem separar desempenho pessoal profissional do desempenho
    deixam tomar nem um café... Foi um dos piores lugares que eu
    da empresa, então vão sempre usar o baixo desempenho de resultados da empresa como muletasjá trabalhei. Não recomendo prefiro
    Bom lugartepara
    para não aprender e ganhar experiência, mas tem metas tiradas do C* e existe muito assédio
    promover.
    moral e desrespeito
    Gestão tóxica por parte comdo osCEO
    profissionais
    e Heads(nempor partetodos)do que
    presidente.
    estão presos no passado, RH conivente com
    Gestores
    tudo. São bons em desenvolver e formar pacientes parapessoas,
    são da área de exatas e não sabem lidar com psicólogos. dão feedbacks que mais servem
    para desmotivar e ferir psicologicamente o funcionário, além do constante assédio moral interpessoal
    Muitas pessoas com sintomas de Burnout por causa do constante microgerenciamento, perseguição e
    e institucional.
    assédio
    Pior lugar moral
    que mascarado
    trabalhei, o CEO comoatropela
    feedback. os processos, cronogramas e passa por cima dos gestores e
    vai
    colaboradores, mesmo após longas horasdedecada
    direto no time desmerecer o trabalho um. A transparência também é uma área de
    trabalho.
    preocupação.
    Baixo salário, faltaA equipepreparosente
    naque
    gestãonãopara
    recebe informações
    gerenciar pessoas. claras e abertas
    Cobrança de sobre os objetivos
    demandas fora de da
    horário
    sem autorização/combinação e reclamações por nào atendimento
    Empresa de tecnologia sem tecnologia! Todos os processos são feitos de forma manual e sem :p
    qualquer orientação, não possuem plano de saúde, ou qualquer beneficio.
    É engraçado ver uma galera postar aqui sobre a empresa TATA, falar sobre o programa de trainee e f
    pra entregar o que o cliente decidiu no dia que quer ver entregue no mesmo dia, zero apoio
    psicologico
    Paga muito aos mal,colaboradores, e entrando
    péssimos benefícios, em burnout
    RH tóxico que não emajuda
    breve, emperdi
    nadaasquando
    contas você
    de quantas vezes
    é alocado ao
    cliente
    cobrando. Alguns projetos você não se estressa, mas TODOS tem disparidade salarial entre pessoas
    da
    nãomesma
    é exigenciafunção.do Tem funcionários
    cliente), proibiramcom home mais de em
    office anoferiados,
    de empresa como
    e agora um cargoa ganhando
    ameaçam tirar pausax,15e os
    que vem
    minutos de fora
    durante do entram
    expediente. ganhando 2x para a mesmíssima função. Resumindo: Se você não estiver
    obrigatoriedade presencialTudo com por causa de
    ameaças, indicadores
    avaliação que não
    genérica, estão sendo
    os Heads batidos.
    só mentem Mas de
    e fazem
    quando
    trouxa você analisa
    os funcionários. o motivo, simplesmente por que promoveram alguns para outro nível, e não
    funcionários, salário ridiculo para uma posição que exige inglês fluente, RH totalmente desorganizado
    e inutil, gestor não posibilita aumento de salário avaliação anual mentirosa.
    Contratamsem
    Empresa trainee,
    planopagam salárioSó
    de carreira. mínimo
    promoveme as atividades são de sênior.
    quando o funcionário pede pra sair. Salário super
    abaixo da média. PLR dá nem pra comprar dose de pinga. Obrigaram todos a voltarem ao presencial
    Não valorizam
    pra poder funcionário.
    justificar a construção RH sódoserve pra contratar e demitir. Não tem plano de carreira e nem PDI
    escritório
    para devs... o Feedback do gestor é
    Simplesmente não existe liderança na empresa, apenassimplesmente um "vc é muito
    alguns bom, em
    patetas notacargos
    2" de gestão que não
    ridículo,
    sabem o ebásico pro gestor do projeto
    de gestão que gosta de encher o peito pra dizer que vai priorizar quem está
    de pessoas
    presencial
    ridículo, e pro prioriza
    gestor meudo OVO
    projetoseuquearrombado....
    gosta de encher o peito pra dizer que vai priorizar quem está
    presencial prioriza meu OVO seu arrombado....
    Assédio moral por parte de toda gestão, homofobia racismo e xenofobia! Fui demitida por ser mulher
    Liderança,
    CHEIRA A Falta
    MOFO, deDESIGUALDADE
    empatia com funcario prestador
    SALARIAL NA de serviçoFUNÇÃO E PROJETO, FILAS
    MESMA
    QUILOMÉTRICAS PRA ESQUENTAR MARMITA, BANHEIRO FEDENDO BOSTA O DIA TODO,
    Empresa
    EXIGEM A (((maçonica))),
    VOLTA AO PRESENCIALgente tóxica eEfinge que gostamCONTINUAM
    AS REUNIÕES das pautas woke,
    ONLINEsendo que o dono é
    A MAIOR
    bolsominion
    Discussões, fofocas, baixarias, lideranças sem estudo ou formação, invasão de redespsicologico.
    canalha e o todos gerentes fazem assédio e abusos morais e terrorismo sociais, calúnia,
    arrogantes.
    difamação. Nao tem processo para nada, permanece a lei do que grita mais alto. Assédio moral
    em.todas
    Alta gestão ascomete
    esferasassédio
    da empresa.moral Rhcom mau carater quemuda
    empregados, nao cumpre
    regras alegislação trabalhista
    todo momento e faz dehora
    (não permite tudo
    para ser livrar, até oferecer acordo com quem tá saindo ou se afastando
    extra, quer baixar banco de horas), faz demissões em massa para desafiar o governo, tem muitos por doença mental. Uma
    acidentes
    Dono comete de trabalho
    assédio moral e sexual com mulheres
    Empresa, onde você não pode ficar doente, que alguns dias depois você já e dispensado. Ficam
    usando de chantagem emocional com os funcionários para trabalharem. Usam do poder para pisar
    Pior empresa que
    nos menores. já trabalhei.
    e o que se aplicaCEO algunsriconão
    e maluco,
    se aplica umaos
    condenado
    favoritos.por esquema financeiro e mais
    outros ricos brancos. Tem como dar errado?
    tempo todo, heads tóxicos, área SAP que o diretor tem caso com a assistente, Head do recrutamento
    é insuportável e tóxica, indianos que não tem respeito por ninguém. Uma prisão, se voce quer nunca
    cargas horárias de 16h + finais de semana
    COntrata pessoa sem ter contrato confirmado e depois manda embora, além de deixar jogado no
    cliente
    uma coisasemesuporte
    me colocaram pra fazer outra, pregam “ai se precisar estamos aqui para ouvir” porém
    quando eu questionava minha função falavam que não dava pra fazer nada, muito hierárquico, quando
    Pessima tóxica, carga excessiva de trabalho, falta de processo e os que tem são muito engessados e
    Empresa
    arcaicos, impossível trabalhar menos que 10h por dia.
    Desorganização,
    estava dando ganhos salários
    pra abaixo de mercado,
    eles, então equipe
    preferi pagar desconectada.
    pelo meu esgotamento físico e não teve nenhuma
    porcaria de
    liderança sindicato pra ajudar!
    megalomaníaca que quer construir um escritório ainda maior na cidade (sim, você terá que
    enfrentar filas no elevador, filas no refeitório(!!!) para esquentar sua marmita e pagar estacionamento
    CARGO QUEM PUXA
    para ter reuniões onlineSACOem uma DEequipe
    GESTOR queOU FINGE QUEreside
    provavelmente ATURA emA outro
    DIVERSIDADE,
    estado ou país ESCRITÓRIO
    por
    Inicialmente
    CHEIRA A MOFO, é uma DESIGUALDADE
    consultoria com grandes SALARIAL promessas
    NA MESMA para os colaboradores
    FUNÇÃO E PROJETO,prometem FILASo mundo e
    entregam
    e gestão muito o buraco. Lá eles prometem
    despreparada. Por ondecrescimento
    se anda na astronômico,
    empresa, nota-semas entregam cargas
    o descontentamento de quase
    excessivas/abusivas
    todos os funcionários. de trabalho,
    Muito pagamento
    notório o assédio desregulados
    moral e ameaçasde diversas
    de fontes
    demissão. (é legal? Não sei).
    Paga após 60 dia,paciente destrata os técnicos familiares nao respeitam nos somos tratados como lixo
    em cooperativa, sem carteira assinada, o familiar não gosta de tecnico pos acha que gente tira a
    Estilionato,
    privacidade uso delesendevido
    manda de informacoes
    ir embora do nadade clientes,
    ficamos juros abusivos. e contratos sem consetimento do
    sem plantão
    cliente.
    Os donos são toxicos e abusivos, tem assédio moral e arrogância.
    Gestão que passa a perna em funcionário, valorização de funcionários tóxicos
    atrasaram o salário por 3 meses, mandaram todo mundo embora e só pagaram quando foram
    ameaçados
    o que é meuna dejustiça,
    direito),e empresa
    nem pagaram é todatudo
    centrada no CTO que se sente um deus da tecnologia pq fez
    coisa em banco e blá blá, gerente
    para negar a nossa contratação (cartel), sem é uma pessoa queque
    contar gosta de controle,
    xingavam usando arrogancia
    com palavrões os colabsequando
    Empresa totalmente DESUMANIZADA, demite sem aviso prévio,
    algo estava errado, quando pedíamos os 30 dias, então, éramos ridicularizados e ficavamdemite sem nem informarzombando,
    ao cliente
    do projeto que o dev está alocado, os donos estão mais preocupados em trair a esposa e em gastar
    dinheiro
    se você foremanão,festa.não tente trabalhar lá. O chefe tem uma espécie de fetiche por anões
    o chefe tem algum fetiche estranho por anões, em todas as festas ele leva um anão e bota ele pra
    dançar
    o chefe na frente
    é um de todo safado
    muquirana mundo,ejaaplicador
    vi ele dando váriasele
    de golpe, risadas
    vendedeles.
    junior como senior e paga mt mal os
    funcionários,
    te coloca
    dão mil gantias deotudo,
    funcionário
    que vãoem te 5acompanhar
    projeto diferente sem de
    e no final avisar pros clientes.
    descartar como se vc fosse um
    nada..tudo enrolação...só privilegiam quem é da patotinha!!
    Só fica quem babar a gerente RITA
    Ambiente de trabalho que não paga horas extras, pede trabalho acima da carga horária, não paga os
    Acontece
    funcionários muito
    em assédio
    dia. moral por parte desse diretor com todos os funcionários. Presenciei cenas de
    misoginia e homofobia. O puxasaquismo é a regra lá dentro.
    Cobrança excessiva
    isso, transportador de mochila e periferico de uma unidade pra outra e babador de ovo de executivo
    Péssimo
    que trai aambiente, com demissões
    esposa. Outro frequentes,
    fator relevante é o Abilioameaças, fofocas
    que é o dono e rumores
    e gestor criados
    de todos pelos gestores,
    da empresa, paga
    falta de preparo da liderança, competição e MUITO MUITO trabalho pra cada funcionário (cada vez
    espera as vezes echega
    mais demissões mais atrabalho
    3h. Assédio e bullying
    pra quem fica). a estagiários é muito comum em todas as unidades.
    Carreira apenas para os que puxam saco e não fazem nada, quem se dedica segue no mesmo cargo
    Assédiomal,
    Pagam moral não colocam cargo como ANalista de Suporte e sim Operador de Site PL para não te
    pagarem o teto, tinha um gerente que fedia e era SUJo, o ramal dele era GORDUROSO e cheio de
    caspa!
    Muito ruim pra trabalhar, o dono trata todo mundo com muita ignorância e a gestora da empresa chegou
    Gestão de Manutenção totalmente despreparada, assédio moral diário, Gestão é uma panelinha de
    gente despreparada, supervisor de manutenção jonatas e um lixo de pessoa
    Escrotidao,
    intervalo na assedio moral, machismo
    rua. Supervisor ameaçou demitir funcionários por justa causa várias vezes. Incentivavam
    brigas e fofocas entre os funcionários.
    na própria empresa, fizeram um layoff totalmente arbitrário, a coordenação de projetos não sabe ser
    PO nem escrever
    Empresa história PJ
    faz contratação nem requisito,
    e exige mas híbrido
    trabalho são profissionais do micro
    ou presencial. CEOgerenciamento só pra
    totalmente imaturo e fingir
    trabalho pra diretoria, além disso pessoas não técnicas tomavam decisões
    arrogante em relação a comunicação com os funcionários. A comunicação entre as equipes e técnicas em programação.
    diretores
    O CORNO é péssima
    do pedroebalusdesonesta.
    era um arrombado
    Diretoria arcaica, benefícios zero, bagunça total
    Empresa ambiente
    Péssimo não respeita funcionários
    de trabalho. e o trabalho
    Gestores é feito algum
    sem preparo sob pressão psicológica,
    - não sabem o queliderança
    querem etóxica.
    nem como
    delegar uma atividade. Alta rotatividade. Nas redes sociais tudo é lindo, mas na realidade está bem
    distante. Quem entra, já se arrepende. Funcionários frustrados e sobrecarregados.
    Lideres toxicos
    dentro da equipe, onde alguns recebem privilégios injustos por serem ‘amigos’ dos gestores, enquanto
    outros
    todos osão marginalizados.
    advogado Isso
    meia tigela é evidenciado
    Eduardo Galvão,pelaalémcompartilhação
    de ser péssimodeprofissional
    privilégios,que
    arrogância
    inventa e até
    provas
    falsas
    se diz e falsos
    agil mastestemunhos
    de agil não tem para ganhar
    nada, processos
    consultores que
    mal ele acabaalguns
    educados, perdendo,
    lidereso mesmo assedia
    implicando com aummim
    que iam além das minhas atribuições, em um ambiente que se tornava tóxico devido
    funcionario do nada até conseguir demitir esse funcionario, te obrigam a fazer curso com coach todo a essa pressão
    adicional. Apesar de renovarem meu estágio em um momento, posteriormente rescindiram o contrato
    de formaMoral,
    Assédio abrupta e sem consideração
    sobrecarga de trabalhopela higiene básica. A empresa chegou a um ponto em que os
    Chefes abusivos, carga de trabalho desumana, humilhações e falta de respeito, não não pagam
    comissões, te fazem pagar caro pelo fone headset quando ele apresenta qualquer falha.
    Baixo
    É um salario,
    absurdo, trabalhar de segunda todo
    fazer o treinamento a segunda, pessimos gestores,
    não remunerado e arcar com abuso
    transporte pra depois ser
    ressarcido só Deus sabe quando. Além disso e outras coisas passar 3 meses de experiência sem
    saber
    CEO ése umvaicafajeste,
    ficar porquê
    comiaa não permanência
    a gerente de CS e sefalava
    caracteriza ummundo
    pra todo tempo na investido e perdido.
    maior cara dura
    Pressão por produtividade
    Enchem a pessoa de demandas e quando a pessoa está sobrecarregada, ainda reclamam, fora que
    Empresa
    beneficiam com
    mais profissionais
    os parentesacomodados, liderança
    dos funcionarios arcaica,
    de cargos péssimo
    altos do quesalário,
    os que benefícios ruins,
    ralam de verdade
    crescimento profissional não existe ou existe para quem vem de fora e ocupa a vaga de pessoas que
    Assédio moral, falta
    estão trabalhando de comunicação,
    dentro da empresa.cultura do medo e estresse continuo, falta de transparência e
    perdidos.
    ausência de gestão
    Fora tudo isso a empresa está vendendo o almoço para pagar a janta, e a janta é só um pão com ovo.
    Overload
    Abuso de poder, abuso psicológico, desvio de função, cobrança excessiva
    cobranças abusivas, falta de parceria com a equipe, sempre colocando a culpa nos colaboradores. A
    prestar.
    empresaChefia
    em si má qualificada,
    é boa, sabem
    o que estraga menos
    são que como
    gestores os consultores.
    esse, onde Quando
    todos os seseus
    tem festa dos chefes,
    subordinados
    todo mundo se pegando e um encobrindo o outro. Má gestão. Trabalha mais horas que está no
    contrato e para tirar as horas de folga tem que mendigar e “ganhar” campanhas de vendas para poder
    Pior empresa que trabalhei na vida, perderam o respeito junto ao colaborador! Fiz tratamento durante
    um anopara
    enviei paracompliance
    me curar após minha saída! ignorou. Todo mês vejo processo seletivo para analista de
    que simplesmente
    sistemas na área. Meu conselho: os sistemas são mal construídos, não tem indicador de qualidade
    Foi a única empresa onde já vi funcionários sendo ameaçados de morte.
    treinamento meia boca, ambiente faltando equipamentos, cadeiras sujas e quebradas, gestores que
    parece que estão ali para pegar as meninas, metas absurdas, liderança ameaçando justa causa a todo
    Trabalho
    Gestor horrível
    incompetente, descobri que ganhava menos que o meu colega de trabalho para a MESMA
    FUNÇÃO apenas porque sou MULHER.
    esposa e deixava todo o trabalho de escritório que era função dele para eu fazer, e não tive aumento
    de salário por isso.
    esse sábado, e as vezes nem dão a tal da folga. Modelo híbrido com localização da empresa nos
    cafundós do judas e ainda tem uma péssima estrutura física.
    Liderança mal orientada,
    gerenciamento 90% deles
    dos servidores narcisista.
    e serviços da TI , e em momento algum aumentaram meu salario sem
    eu ameaçar sair. Toda hora a matriz inventava problema e não dava suporte as regionais, tirando que
    tudo era extremamente
    Acumulo burocratizado. Além disso, a liderança era totalmente despreparada, cansei de
    de função excessiva.
    Ambiente tóxico, liderança péssima.
    denuncias ñ funciona tem uma gerente aqui que a equipe já fez denuncia de assédio moral varias
    papéis
    vezes ede porta nasinteira
    a empresa operações;
    prefere Indiquei um amigo
    ver o tinhoso pra uma
    do que ela evaga, mas énada,ela
    ñ acontece mais fácilsóo pode
    Vascoterchamar
    pacto ele
    pra jogar que ele trabalhar na empresa, isso por conta dos processos e sistemas
    Cobrança exacerbada e um baixo salário, falta de pausas ou folgas (feriados por exemplo, é sempre engessados, que
    parecem
    trabalho)vantagem nenhuma para com o colaborador, nem benefícios por batimento de "metas" queno
    que meu primo que está aprendendo Python pra Web fez num dia em que não tinha jogo
    não existem....
    Command mas
    Center sãopessima
    com cobradas (????).precisamos de AJUDA.
    gestão,
    Desorganização de liderança, despreparados.
    Desvio de função em modo turbo e ninguém faz nada.
    Falta de empatia com o colaborador, acontece diversas coisas erradas cabíveis de processos e
    ninguém vê.
    falta de empatia e eduacação com funcionários, descontos de pagamento sem motivos
    Gerentes despreparados, precisam urgente de um curso de liderança.
    Gerentes tóxicos, pessimos lideres.
    Gestão tóxica, precisamos urgente de sermos vistos e escutados.
    Liderança não sabe separar o pessoal do profissional, não dão assistência para os colaborares e
    planejamento e nada é planejado tudo é urgente quando se trata do pedido deles, mas quando
    muito menos feedback.
    precisamossobe
    Liderança de um retornoseus
    somente não funcionários
    respondem, favoritos
    ficam ausentes
    “amigoso pessoal”,
    tempo todo no teams.
    temos pessoas Sem contar o
    totalmente
    desvio de função,
    capacitadas acúmulo
    no time, inclusivede com
    função e assédio
    desvio moral.
    de função Gestores
    e não totalmente
    é valorizado despreparados
    faz trabalho parasendo
    de analista
    Se coloca
    assistente. no mercado como uma empresa de alto padrão tecnológico, mas não remunera seus
    profissionais
    Supervisoresde deTI como tal.
    péssima qualidade, focados somente em seu crescimento pessoal e sem contar o
    egoísmo
    Time de Planejamento sonbrecarregado, chegando a ficar meses sem gestão fixa e sobrecarregando
    os gestoressendo
    feedback) que ajuda
    analistaos de
    time globais,
    suporte sem contratações
    técnico, era perseguidolevando o time a
    até quando iaburnout e afins.
    ao banheiro (mandavam
    tinham elogios para mim, o mesmo vale para antigos gestores realmente
    alguém ir atrás pra conferir se desviava o caminho). Em um certo ponto, quando recusei bons que saíram para
    oportunidades melhores. tóxico,
    Ambiente extremamente WFM TP, sofriparabéns
    assédio por ser dentro
    sexual uma vergonha
    da empresa tóxica.
    e me obrigaram a continuar
    convivendo com o cidadão como se nada houvesse acontecido, não pagam os beneficios
    corretamente e o RH
    Ambiente péssimo, não resolve
    chefes tóxicos.nada.
    Assédio moral,
    Empresa sexual,
    explora desvio
    o máximo dose funcionários,
    acúmulo de função,
    sempreretaliação
    com umade vítimas excessiva, além dos desvios
    cobrança
    de função. Muitas oportunidades para subir de cargo é dada a funcionários por favoritismo dos
    gestores,
    Exige muito,nãopaga
    sendo justos
    pouco e apara os demais
    gestão é fraca com reais qualificações.
    Hipocrisia e Liderança Tóxica
    poderia ter sido corrigido mas um dos gestores me fizeram assinar a advertência senão eles não iriam
    me ajudar até corrigir o problema. Abri o nosso canal pois nada foi resolvido e não participei de
    Liderança Command Center péssima.
    Se coloca no mercado como uma empresa de alto padrão em tecnologia, mas desvaloriza seus
    profissionais de TI.
    Tratamento desigual
    sociais, não entendem de métricas e não gostam dos trabalhos feitos exatamente como pediram.
    Equipamento sem qualidade, notebook velhos e ruins para edição de vídeo e imagem em que cobram
    Falta de feedbacks e liderança
    Direção Toxica
    atrito. Não tem estrutura e processos pra nada. Tratam os funcionários como se estivessem fazendo
    favor de estarem lá, e demitem as pessoas sem grandes motivos e nenhum feedback. Grande
    Não à gestão de pessoas, liderança tóxica com favoritismo, marchista
    Layoff 2x noASSEDIO
    AMBIENTE ano! Contratam,
    MORAL, escravizam,
    DIRETORES mandam embora!
    COMPARTILHANDO DROGAS NOS HAPPYS HOURS,
    FALTA
    mudar tudo pq ele não queria pagar bônus. Se eu for comentar tudo deESTE
    DE RESPEITO COM OS PROCESSOS DAS AREAS, SENDO erradoCOMPORTAMENTO
    que vejo aqui, será um DO
    CEO
    livro. THOMAS, COBRA E NAO DA RECURSOS.
    Outra que se mostra amiga da diversidade quando na verdade tem líderes sem o menor tato que te
    subestimam e te julgam por que você não executa as coisas igual a eles.
    Câmeras em todas as salas, assedio moral constante, troca de 1/3 da força de trabalho por ano
    O dono é burro
    "gestores" e estupido
    que são escrotos, se vc tenta conversar ou alinhar tarefas ficam p da vida pq "quer saber
    mandar
    mandado embora e eles"
    melhor que e acham
    a reposição que seo vc
    demora quetem vida fora
    aumenta do trabalho
    a carga vc tá afrontando
    de trabalho e faz quem eles,ficouou
    não seja,
    ter
    vc tem
    vida. que viver pra empresa. Tem casos de assédio moral que muita gente sabe e ninguém faz
    TRABALHAMOS EM UM AMBIENTE SUJO ONDE TEM POMBOS VOANDO EM TODO O CD E OS
    PRODUTOS VENCIDOS, GERENTE DO CD É SUPER ESCROTO, GRITA COM TODOS OS
    nenhuma.
    FUNCIONARIOS Revendem produtos
    SÓ NÃO CHAMAde grandes
    DE SANTO.marcas e ganham horrores em cima dos clientes mais
    necessitados, obrigando eles a fazerem aquele cartao de crédito. Trabalhar lá é horrivel. Muitas
    empresa que defende assediador
    DIRETORIA CENTRALIZADORA, ACHAM QUE OS FUNCIONARIOS SÃO ESCRAVOS E NÃO
    EMPREGADOS
    vender cursos para trazer emprego aos clientes. Fazem promessas sem fim para os funcionários e
    não cumprem.
    Fornece O time de RH
    bons beneficios, masé trabalho
    o mais soberbo
    de olho deno todos,
    mercado as com
    pessoas
    medo não
    dasabem
    demissãoo que
    vir ée empatia
    me pegar nade
    surpresa, como já aconteceu com colegas no passado (famoso layoff)
    Pouquíssimos funcionários por setor, cada um tem que fazer o trabalho de 3 ou 4 pessoas.
    Funcionários com 14vai
    Se você for mulher, anos de10
    levar empresa temchegar
    anos para o mesmo em salário
    um cargodosmais
    iniciantes.
    alto. SeSalários muito2baixos.
    for homem, anos no
    máximo. Empresa machista! Precisam urgente fornecer cursos para humanizar
    que ficam no local pq o RH gosta de tentar mudar a pessoa e fica cultivando pessoas que já não seus gestores!
    querem mais estar no local e deixam de trabalhar e apoiar. Analistas e estagiários sobrecarregados
    Seja amigo do rei ou não irá crescer.
    meteórica e virou chefe de BU. Ela também já pediu a cabeça de vários líderes e foi prontamente
    que você é
    atendida. obrigadosair
    Pretendo a cumprir
    o quando deveres
    antes como
    dessese fosse CLT,
    ambiente comse você
    zero bate de frente
    meritocracia. é mandado
    Já estou cansadaembora
    e
    e todos sabem que existem pessoas privilegiadas em específico uma gestora que tudo o que ela fala
    PESSOAS
    se torna lei,COM MULTIFUNÇÕES
    consegue TEMOS,
    tudo o que quer. COM
    cobram 4 FUNÇÕES
    performance, RECEBENDO
    enaltecem POR
    você ter que1ser
    E FILIAIS
    workaholic,
    MACHISTAS
    Descompromissados, não cumprem direitos trabalhistas, adoram demitir ao bel prazer, não ligam pros
    seus clientes apenas pro dinheiro deles e lavam dinheiro
    acho que devia ganhar aumento
    Teste
    Teste
    Teste teste teste
    teste teste teste
    teste teste teste teste teste
    teste teste teste
    Kakakskakskksks
    Kakakskak
    Gerente assediador
    Empresa com a mente e ambiente tóxico em relação ao mercado de trabalho, fazem "pesquisas de
    muito atrasada
    clima" anônimas e por coencidencia quem falou mal da empresa começam a desvalorizar ou jogar de
    e quemalém
    canto, denuncia é perseguido.
    do ambiente Empresa
    totalmente tóxiconão
    ondetem osnada
    líderesde só
    planejamento,
    veem quem uma é do verdadeira
    circulo de amizades.
    desorganização, causando o descumprimentos de processos e regras,
    Péssima cultura organizacional e jeito retrogrado de trabalhar. Se acham os melhores,devido aos prazosporquecurtos paraa
    fazem
    Desvalorização da saúde mental, gestores são
    mesma coisa há muito tempo e não procuram se atualizar. todos amigos e quando um faz merda, o outro encobre.
    Gerente manipulado por amigos e por um indivíduo específico que manda e desmanda em tudo por
    Desvio
    trás dosde cargo extremo, assédio sexual onde todos os gestores (homens) dão risada, um é jogado
    panos
    contra o outro mesmo dentro da mesma equipe.
    Panelinhas em todos os setores que prejudicam os funcionários.
    Ambiente tóxico, com muita falta de respeito, alta pressão sem menor suporte, alta gestão não apoia e
    totalmente desorganizada.
    funcionário se torna algo extremamente burocrático e com a velha desculpa de "não temos budget",
    mesmo
    Faz tudoo osfaturamento
    franceses crescendo
    roubam os milhões
    méritos todo ano. Diversos
    e reclamam de tudocasos de assédio
    inclusive xingam por
    comfuncionários
    palavrões ede a alto
    liderança do Brasil só fala que é o jeito deles e que eles são assim mesmo
    Para você virar coordenador, você não precisa nem falar inglês, nem saber os processos da área,
    você
    não temsó precisa namorar
    compensação deum outroeles
    horas, coordenador
    não pagam nenhuma hora extra, você só se fode. Um dos
    fouders é um abusador moral, ninguém
    Um dia foi uma empresa boa, hoje a maioria aguenta trabalhar
    é tóxico. Vocêperto dele.até
    trabalha Fazmorrer
    dois anos
    e nãoque não nada
    ganha tem a
    mais
    lucrarpor
    maisisso, o desenvolvimento
    e mais. de carreira
    A maioria da empresa nãoe existe,
    é PJ, se vocêeles sóparte
    n faz cobram e não oferecem
    do grupinho que morao básico.
    na berrini
    Não
    e nãopagou
    ir pro salário, acerto
    escritório, nemPositividade
    tá fora. indenizaçãotóxica
    aos funcionários ao fechar
    rola solta. Toda sexta atem
    franquia. 3 deles
    o "cheers" parativeram
    celebrar a
    problemas de saúde pela falta de equipamento e bom senso dos patrões, danos que se mostraram
    permanentes
    Assedio Moral cometidos pelo proprio CEO da empresa.
    Hosts tóxicos. Prometem conteúdo e não entregam. Vêm sempre com desculpas mas a mensalidade
    sai
    Os da conta são
    co-hosts todoabsolutamente
    dia 20 certinho.sem graça, mas vivem como parasitas do host principal, e um dos co-
    hosts é corno
    Um dos hosts é um corno manso sulista que ninguem gosta e todos aturam pq gostam do outro
    PROFISSIONAIS que trabalham lá. Bons profissionais não se adaptam e saem. Para entrar basta ser
    amigo
    Quem ou parenteos
    consegue demelhores
    alguém comcargosum não
    cargo relevante,
    é aquele quenão precisa
    mostram oster competência,
    melhores experiência
    resultados, mas sim ou
    aquele que mais puxar o saco dos chefes.
    Diz cuidar da saúde dos pacientes e a "EQUIPE" trabalha com puro esgotamento mental.
    Clínica que se diz proporcionar saúde para os pacientes mas todos da "equipe" que sem da empresa
    me
    são deixava
    por motivo sozinha na de
    de falta sala com monte
    saúde mental, crianças. eles mesmo
    diretores/donos falta comgrossos
    extremamente verdade. fala uma coisa e
    e estúpidos
    faz outra ..
    Altíssima rotatividade, instabilidade de liderança, organização e contratual, todo dia você pensa que
    pode ser desligado, sem aviso. Demitiu e acabou.
    CEO cometia abuso verbal. Além de humilhar seus colaboradores. Tanto gerente quanto líderes.
    Sem ética alguma, com pessimos gestores , não tem linguagem clara e objetiva.
    Gestão ruim, coordenadores desesperados e falta de reconhecimento
    Gestão
    Não temruim, coordenadores
    responsabilidade comdespreparados*
    os colaboradores,e falta de reconhecimento
    debocham quando vamos cobrar algo, um salário
    abaixo do que
    educados, exigem homofóbicos,
    machistas, e o único benefício que tem é um vale
    ultra conservadores, de 200 reais
    intolerantes. onde é
    A gestão não se dá pra
    confusa, comprar
    sempre
    muita coisa com isso
    pedem demandas de última hora que deveria ter sido pedidas há meses, pois trata-se de coisas que
    necessita de planejamento.
    Gestão confusa, Existe uma
    distante, incoerente positividade tóxica no ar e mesmo assim todo mundo com cara
    e desonesta.
    Thif
    Equipe com uma falsa ideia de inclusão, escândalos de racismo sendo abafados a todo momento -
    com a diretoria chamando uma mulher BRANCA para falar do assunto. Troca de funções constante e
    alta
    Falarotatividade
    de diversidade e inclusão, mas a prática é totalmente diferente
    PIOR EMPRESA DE TODAS PARA SE TRABALHAR, TOTALMENTE TÓXICA
    para atingi-las, diversos colaboradores com crises de ansiedade e depressão, superiores percebem a
    situação tóxica que está chegando e nem se quer conversam com os colaboradores sobre. Empresa
    Ambiente
    Cada toxico,
    dia pior liderança
    trabalhar, majoritariamente
    Métricas com contatos
    absurdas, nenhuma dentro, não
    oportunidade de muda a estrutura
    crescer ou trocar de cargo,
    apenas mais cobrança pelo mesmo salário, alguma hora irao encontrar algo melhor e o Dominio ira
    quebrar, pois também
    Como conseguiram não GREAT
    o selo contratam pessoas
    PLACE TO para
    WORK repor a alta rotatividade
    ?????????????
    De Great Place to Work não tem NADAAAA
    Diretores e vp péssimos
    É mais fácil você subir pro céu do que o seu salário subir. Liderança despreparada. O presente de
    Natal dos funcionários são as demissões.
    Empresa foca em numeros enquanto fode a saude dos seus colaboradores
    Empresa prega saúde mental e tem casos de Burnout e ninguém fala sobre isso.
    Falta diversidade, e não tem Plano de carreira pra quem é estagiário
    Lugar onde Assédio moral come solto
    MAIS TÓXICAfundo
    Multinacional DO QUE CHERNOBYL
    de quintal, o projeto da fintech já foi refeito 3 vezes, é cheio de bugs, o time de
    produto é péssimo, estão mais preocupados com a data de vencimento das atividades do que com o
    gerência
    resultadoeda time de produtos não tem a MINIMA noção de como modernizar o software. Os projetos em
    sprint
    que passei foram um CAOS completo com o cliente muito puto quando o resultado chegava em
    Não importa
    Não existe plano
    o que devccarreira.
    faça, você Os gestores são extremamente
    NÃO irá ganhar promoção. Recebimachistasproposta externa e meu gestor da
    época me prometeu promoção. Pois bem, aceitei ficar.
    Não importa o que você faça, você NÃO será promovido, NUNCA. Me prometeram 3 meses depois chegou a data da famigerada
    promoção quando
    promoção, além dela não acontecer, fingiram demência e nem satisfação
    recebi proposta externa e aceitei a promessa. Chegou na data, além de não darem promoção, fingiram me deram. PATIFES!
    Pra ficar nessa
    demência. empresa de merda vc tem que ficar agradando coordenador fazer um bom trabalho
    Patifes!
    não é suficiente
    Promete d+, entrega d- !!
    Prometem plano de carreira durante a entrevista e quando esta dentro da empresa simplesmente esse
    plano não existe
    Se quer ficar doente comece trabalhar lá
    Se vc nao agrada (leva presentinhos etc) o coordenador você é demitido!!!
    ansiedade e depressão), Top Management Latam composto por inescrupulosos, delinquentes e
    covardes, especialmente o Presidente e a Vaca VP de RH. Quanto pagaram pelo selo de GPTW para
    Totalmente tóxica
    cima da estrutura interna. O abuso psicológico é rotineiro e cada vez mais colaborados da estrutura
    Projeto
    desse VP dasofrem
    Fintechcom totalmente
    crises de tóxico, com gestores
    ansiedade e depressão sem capacidade
    aguda, e o RH de nada
    liderar,
    fazo para
    projeto é uma
    corrigir a
    bagunça com uma quantidade absurda de serviços que não funcionam e são mal planejados.
    modo público excecissa
    Preocupação falam em preocupação
    com Due Date com
    nasatarefas.
    saúde mental do colaborador enquanto no privado as
    metas e as cobranças por performance
    modo público falam em preocupação com a saúde são tão abusivas
    mentalque o colaborador
    do colaborador não consegue
    enquanto nemas
    no privado ler um
    metas e asQuerem
    questões. cobranças por mas
    inovar, performance
    os líderessão tãodita
    dela abusivas
    inovação queestão
    o colaborador
    há mais de não20consegue
    anos nos nem
    mesmosler um
    cargos. Não
    contratam tem plano
    seniors que se de comportam
    carreira, não tem junior
    como promoção.e sobraPerdem profissionais
    pra mim.. GPTW onde? excelentes
    Tive 3por conta
    crises de
    Salário
    burnoutabaixo
    e nunca donem
    mercado, sem revisão
    se importaram. de valores
    Colega está demesmo sempre
    atestado extremamente
    há algum produtivo.
    tempo, doença grave,Nunca
    só tão
    promovem pessoas só querem saber de reduzir custos a qualquer custo inclusive saúde dos devs
    Gestão do time de testes Domínio EF (MB) péssima, um completo despreparado.
    o gerente
    para deoteste
    reduzir PLR.de um setordesorganizada.
    Empresa especifico é muitoNão prepotende, despreparado
    existe transparência no RH,e nas
    arrogante
    formas de
    crescimento. GPTW foi comprado só pode.
    restrições de orçamento. Estão perdendo colaboradores muito bons para o mercado, pela falta de
    crescimento
    por mais de 2deanos, cargofalame salário.
    em saúde mental, empresa do futuro achando que a IA vai ajudar muito
    enquanto as tecnologias
    regularização. Devs desmotivados são legadas e osparte
    e boa processos
    da gestão arcaicos. Diretoria de
    não consegue tecnologia
    cortar o cordão muito fraca.com
    umbilical
    o legado!!!! não tem um plano de carreira, nada nada. Uma empresa do tamanho que é bagunçada
    crescimento,
    demais.
    processo antigo, sabem que não da certo, mas sabem que assim ficam ali por mais tempo, pois tem
    medo de perder o cargo.
    Parte
    A da gestão
    domínio parecevive ter no
    dezpassado,
    empresas quem tenta fazer
    lá dentro, algo inovador
    pois cada setor atuaé do
    repreendido pelomelhores
    seu jeito, uns RH. outros
    piores.
    Alguns gerentes estão acomodados com ferramentas legadas mesmo sabendo que outros usam
    ferramentas
    Salário defasado,modernasúnicaecoisasão muito produtivos
    que aumenta é aainda insistem em de
    responsabilidade permanecer
    todos o timeno erro.
    pois os gerentes que
    dominam sua area de atuação e não assumem responsabilidades por
    experiência mas não tem um pingo de moral e ética e muito menos conhecimento. Vemdem o produto nada.
    para seus excessiva
    Cobrança clientes como parase fosse
    fazer ouro, mas
    atividades nãodo
    "fora passa de cobre
    horário", depoise Metalon.
    que tirou a obrigação de bater
    ponto
    uma liderança cada vez mais distante da realidade, formada por pessoas todas da
    hora extra virou bóia. Congelamento das revisões salariais independente de melhor
    um mesmo grupo,
    performance do mundo. Liderança menos ativa que segurador de porta.
    amigos de amigos, com um alto nível de promiscuidade tanto ética quanto sexual - a empresa quase
    Fala que se
    incentiva as preocupa
    pessoas acom funcionários,
    saírem com colegas masde natrabalho.
    hora de Empoderamento
    demitir não fez isso e nem
    vazio prestoucom
    e desleixo suporte
    a
    Falta
    como de gestãoSó
    deveria. interna.
    agiramSalários
    como se congelados há 2 anos,
    fossem qualquer e aumento de pessoas com burnout
    pessoa.
    diagnosticado dentro da organização. Os benefícios foram cortados e não existe uma comunicação
    claro sobre ados
    Imaturidade situação
    gestores,. desvalorização das pessoas que não tem a mesma sexualidade.
    Na página do glassdoor da ThoughtWorks tem todos os motivos
    imaturos, entregando um impacto extraordinário na saúde mental das pessoas, que estão adoecidas,
    Se passa
    sendo por cultura por
    pressionadas de diversidade
    resultados emas demitiu
    no final, todademitidas
    sendo diversidade
    semdacritérios
    empresa. Se tornou
    claros. umaparar de
    Deveriam
    empresa como qualquer outra que aceita pessoas ruins na liderança e que fazem mal a outras
    pessoas trabalhadoras chegando a até demissão.
    Se vende como transformação social, e excelência técnica, mas você sofre machismo, assédio, e não
    de
    temrevistas
    autonomia e nao da a minima pras demissoes de pessoas negras que sempre rolam na empresa. O
    nenhuma.
    head de pessoas mandava nudes nao solicitados para mulheres, que ao denunciarem, foram demitias.
    TW
    Um é um lugar show
    verdadeiro em que defazem
    horror.fofocas
    Revisoes malsalariais
    contadas quesobre vocêimpacto
    cobram e de alguma forma asem
    em pessoas fofoca embasa
    deixar claro
    disfarçadas de demissões por performance — muitas demissões
    decisão de people pra te tirar de um projeto. Feedback humanizado? Uma grande mentira. sequenciadas também é demissão
    em massa, alguém ai avisa a eles. Quando eu for ler a próxima edição do Tech Radar, ficarei me
    reconhece,
    perguntandoa se tw avai so olhar
    opinião se tu ali
    emitida é ounãonaofoi ogerada
    recorteporX ouumaY. IA,
    Se pois
    for decomumcerteza
    recortenãoprivilegiado
    são maisnadas
    Está
    empresaacontecendo
    ganha sumento um layoff silencioso,mesmo
    e promoção, várias demissões
    que quem tenha mas de forma
    feito espaçada
    foi outro. para
    Muita n chamar
    gente com mente
    atenção
    A empresa se vende prafrentex, ser hetero nessa empresa chega ser um crime, muita opressão. VIvi
    pra
    sendoverracistas.
    isso um Empresa
    mundo onde homofobia agora
    extremamente hipocritavirou
    ondeheterofobia.
    a inclusao so acontece se voce nao for homem
    branco hetero.
    lideranças a aceitar um candidato despreparado para um cargo sênior, mesmo sabendo que a
    empresa
    funcionários.já contava com profissionais
    Em determinadas muito
    situações, mais qualificados
    enfrentei para essa posição.
    clientes extremamente abusivos, e a empresa
    simplesmente ignorou esse fato, chegando até mesmo a me pedir para "tentar entender o lado deles".
    clientes com prazos apertadissimos tendo que fazer horas extras. Estipulou limite de hora extra paga,
    Benefícios
    o que fazia ecom revisão
    que salarial
    tivessemos congelados há dois
    que trabalhar deanos.
    graçaDemissão
    pea cumprir semprazo.
    critérios, independente
    Congelamento de da sua
    perfomance. Clima instável, semanalmente eles demitem um número
    “como controlar a ansiedade”. Apesar do sarcasmo, recebi um panetone que vai leite e ovo, sendo pequeno, assim não é chamadoeu
    de demissão
    alérgico. em massa e não precisam seguir o acordo do sindicato.
    como comprovar a experiência na minha função atual, e sem nenhuma perspectiva de quais são os
    planos
    Ilton, queda demonstra
    empresa para umamim.
    postura extremamente estúpida e arrogante, contribuindo para um ambiente
    de trabalho ainda mais tóxico.
    Empregados
    Você são coagidos
    é contratado pra fazeratrabalho
    fazer hora de extra,
    2 e acabaparticipar
    fazendode festas da firma fora
    de 8. Gestores de RHdo não
    horário
    sabemde expedien
    o que
    fazem. Sofri diversos assédios morais de superiores. Alto escalão da empresa resolvem as coisas NO
    GRITO (literalmente).
    Lugar perfeito para terOs gestores
    burnout, não tem
    opressão porautonomia pra demitir.
    parte da gestão
    Machismo
    O gestor da área Marcus consuma cobrar muito e expor em público quem não consegue fazer o trampo
    Cuidar da água para cuidar das pessoas, ultima coisa que essa empresa faz é cuidar do maior capital
    empresa que se Parabéns
    deles, pessoas! paga de gptw time edepaga por isso,
    gestão, estãonfazendo
    tem feedbacks
    direitinhojustos e acham
    o trabalho de que puxar o tapete
    vocês!
    alheio é honestidade. Sem cultura nenhuma, não tem flexibilidade
    Isso aqui pode ser o novo GPTW né, bem mais real a nota! Fico aqui por causa do salário, pois tbm, e super orgulhosos de ser
    ao
    WORKAHOLIC, trataram meu burnout como falta de competência
    meu lado eu vejo pessoas com o olho tremendo, a palavra bournout = demissão. Outra coisa, não e me demitiram 🤡
    Olho
    aceiteproserlado, pessoas
    transferido com
    para olhounidade
    outra tremendo, burnout,
    do grupo, trabalhando
    você vai ficar sem12 horas porefalta
    suporte de pessoas
    se reclamar na
    é rua!
    equipe. Do outro lado o RH cheio de gente vivendo o Linkedisney.
    Se quiser morrer dentro de uma empresa que tem o prêmio GPTW, aqui é o lugar.
    O selo
    Pior RHGPTW
    que eufoijáconquistado
    vi, o cara sóna base
    sabe do assédio,
    encaminhar supervisores
    mensagem, naode produção
    responde ficam aonao
    ninguem, ladotem
    dosuma
    colaborad
    resposta clara e nem sabe quem pode ajudar. Acaba que você tem que correr atrás de tudo enquanto
    ele
    chefebate
    que papo no café.
    já tinha processo de assédio moral,
    Sempre forçando uma urgencia inexistente nosmachista, assediava
    funcionarios. Falta de o time todo
    limites e o RH acobertava
    e equilibrio work x life.
    Mensagens
    Em uma crise de ansiedade por falha da empresa para/comigo, pedi ajuda pro RH pq estavaestresse
    constantes fora do horario de trabalho… falta de organização dos outros causa com
    em
    muitatodos…
    demanda sao emuitos
    nenhuma equipe e me responderam "mas vc pediu ajuda?" kkk não se importam
    Empresa é cheia de gente racista (e em vagas altas) onde já tiveram reuniões pra explicar porque não
    com
    existe ninguém
    racismo com branco! sem contarsuasque equipes
    são mãohá deanos,
    vaca faz
    e não pagam nenhum talento pra falar
    A gerente Leonarda Trindade assedia os funcionários pedirem demissão,
    de
    ela racismo
    demite sem na empresa, mas adoram
    dó se vc tiver burnout se bancar
    e está de fodões nas redes
    Supervisores e coordenadores abusivos, semcagando
    carater, pra
    minhasaúde mental das
    vó faleceu pessoas.
    no dia Triste aq uma
    2 de janeiro,
    pessoa
    supervisoraassim permameça ano após ano
    agressivos edisse que com
    desleais "eu tinha matado minha
    os fornecedores. Osvó pra pegar mais
    funcionários parecemum dia ter de
    umfolga",
    baixo não
    nívelpromovem
    intelectual,
    funcionários, tanto que é mais facil sair e voltar com um cargo acima.
    possivelmente devido à natureza autoritária da liderança. A empresa realiza reuniões em que a
    Diretora
    Falta de de Tecnologia ee oGestores
    Transparência Diretor de Negócios gritam e exigem planos irreais, mostrando falta de
    tóxicos
    problema. Eventos externos são pagos, caros e obrigatórios comparecer e puxar saco de chefe chato
    e incoveniente, eles enchem a sua vida de projetos e demandas diversas do que foi contratado que
    Líderes despreparados
    metas impossíveis de bater, metade dos funcionarios ja tiveram burn out, cobrança extrema de alguns
    gestores
    RESULTADO que nãoA TODOtem noção
    CUSTO. de como
    LÍDERESfunciona atendimento
    ESCROTOS QUEao NÃO cliente
    RESPEITAM AS PESSOAS.
    TRABALHAR
    dos italianos donos da empresa. A empresa, junto com essa militância DE
    TODO FINAL DE SEMANA É NORMALIZADO HÁ MAIS 15 ANOS.
    do RH, vende uma embalagem
    de que a empresa é inclusiva e promove minorias, mas não se vê 1 preto no board da empresa. A
    RH tóxico
    cargo acima de consultor muito menos de liderança. TODOS os chefes nos obrigam a avaliar o great
    place to work bem e somos controlados e monitorados na internet pra nunca vazar nenhuma
    informação
    Chefes chefes negativa da eempresa.
    de implantação Muito desumanos
    assédio moral, racismo e falsidade. Funcionários tem crises
    Muitos mimados elicenciamento
    egocêntricos que não sabem filtrar e repassar corretamente as demandas, vi
    bastante racismo e assédio sexual e quando ocorrem denúncias eles promovem uma reunião de
    conscientização
    Assedio moral e ninguém é demitido. Processo seletivo é só faixada pois a maioria é contratada por
    entendem a seriedade de construir uma empresa, só se importam com quem puxa o saco e abaixa a
    estavam
    cabeça paraa favor
    tudoda diretoria,
    que falam enão comserviam).
    o status do O que maisdos
    dinheiro se ouve são comunicações
    investidores. PJtização, passivo-
    falta de
    agressivas e uma contrapartida de que você é muito sensível para comunicações diretas (aka
    C-L e diretores: Um
    desrespeitosas) casobando
    você de menino
    aponte com ego
    qualquer gigantescoObrigatoriedade
    desconforto. brincando de gastar de sedinheiro
    tornar um de profissional
    investidor e
    assediar funcionária
    Tirou o
    Ande CLTsorriso
    com e obrigou os funcionarios
    no rosto pela empresa, a devolverem
    se você andar o acerto.
    sério vão dizer que você está trabalhando
    com má vontade, pois a empresa é uma família e todos tem que ser felizes.
    Além de não oferecer benefícios, obriga o funcionário a participar de um momento devocional
    Além de ser uma
    extremamente empresa queque
    desnecessário neganão qualquer
    agrega outro tipo de religião que não seja Evangélica, não
    em nada.
    oferece nenhum benefício a seus funcionários e cospe na cara dizendo que teve uma boa produção
    anual e dá um
    Te contrata copo
    como PJdemaspresente.
    te trata Nojentos.
    como CLT
    mérito. Fiz estagio por 2 anos, prometeram me contratar mas outra pessoa, por indicação, ficou no
    meu lugar repentina,
    Demissão é fui demitido com a mao
    fui Analista na frejte
    de mkt e fazia e outra atras. Outras
    bom trabalho, pessoas
    rolavam bomsna empresa mas
    feedbacks passaram
    fui pelo
    desligado do nada
    Salário baixo
    remuneração abaixo do mercado
    Empresa bosta
    O dono é tóxico, trai a esposa com uma das funcionárias, ninguém se respeita. Ja demitiram gente por
    expor toda
    valores essa baixaria
    exorbitantes na empresa.
    por serviços muitas vezes desnecessários, manipulando descaradamente
    relatórios e métricas para justificar
    caracterizado por tapinhas nas costas seusnopreços
    final do inflados.
    ano, queA bilhetagem
    não compensam alta pordeserviços
    forma algumanão utilizados
    o
    constante desrespeito e falta de valorização ao longo do ano. TIVIT também
    A pior empresa que já trabalhei, todos finjem trabalhar, gestão péssima, tudo demora tempo demais. é acusada de práticas
    Tem hora pra chegar, mas não tem hora pra sair.
    Assédio moral.nao paga certo horas infinitos
    Cortou 50% do vale refeição
    empresafuncionários.
    Explora caótica, pagam mal e cobram
    Trabalhava como muito. Assedio
    responsável de moral,
    TI por sem hora extra,
    um terminal gestãointeiro
    portuário lixo e no papel
    era técnico de suporte 1. Vazaram folha de pagamento de todos e o coordenador da área ganhava
    pouco
    Exploramais que eu. Péssima! Não a toa cresce dois dígitos ano
    os funcionários
    Tive várias HE atrasadas e o gestor ria de mim quando eu cobrava. Altíssimo turnover, foram 4
    gestores em 3se
    receber PAC, anos, um pior
    for amigo deque o outro.
    algum Minha recisão
    tem alguns e meus
    privilégios, se nãodireitos trabalhistas
    for eles fazem sua sócaveira
    foram pagos
    para
    derrubar, rouba os clientes, bilhetagem indevida cobrando valores exorbitantes
    Gestores incentivam cultura de brigas, desunião entre os turnos, somos obrigados avaliar a empresa dos clientes de
    com notas boas para que não perca o GPTW, RH lixoso, não ligam pros colaboradores
    Layoffs constantes, falta de benefícios, CEO inconsequente que só quer agradar investidor
    Lixo de empresa. Fim de carreira parar nessa empresa. Lixo.
    avaliação de gestão de competências colocassem o motivo de nota baixa o fato de não usar vestido
    ou maquiagem
    avaliação para de
    da gestão trabalhar. Isso foiosmotivo
    competência de demissão
    coleguinhas e nem
    colocaram se baixa
    nota quer foram transparentes
    pq a colega não ia de ou
    vestido, salto
    Vendem ou maquiada
    serviços caros para para trabalhar.
    os cliente, Ps: estamos
    entregam falando
    soluções do próprio
    opensource ouRH maiscorporativo
    baratas, que hein.
    os
    clientes só vão conhecer se visitarem o datacenter
    que jah vi e se vc nao for amigo das pessoas certas (mesmo fazendo seu trabalho direito), vai ser
    coordenadores
    despachado sem seguem a pessoa
    hesitaçao. parasever
    fora que se foram
    dizem no banheiro,
    inovadores e queremalô pintar
    Jéssica,umavocê ainda pro
    imagem gritamercado
    com as
    atendentes, sua feiosa? Quer subir na empresa? Vai ter que meter o teste do sofá com alguém da
    CRACKEADOS nos servidores
    diretoria, quem pegou a Jéssicados deve clientes inseridos
    ser devoto pelos
    de São especialistas,
    Jorge para enfiarvendem para algumas
    a lança naquele dragão.um
    horríveis como escala
    analista dedicado quandodesorganizada,
    na verdade não semexiste
    aumentos esse de salários,
    analista, promoções
    todos utilizam o e mesmo
    ignora denúncias de
    login e fazem
    situações tóxicas.
    Nunca tive tantos gestores imbecis na minha carreira de mais de 25 anos de TI no mercado brasileiro.
    Soltei fogos quando fui embora daquele curral.
    Salários horríveis, poucos profissionais e uma cobrança absurda pra tirar varias certificações por ano
    Projetos
    no modo são aceitos com prazos bizarros e um péssimo trabalho de mapeamento dos requisitos.
    go horse
    Funcionários trabalham até tarde e final de semana, mas os prazos são tão absurdos que mesmo
    assim não é possível fazer uma boa entrega.
    Motivos
    Home Oficie mas os funcionários não tem o direito ao Home, só promovem parentes, TKE é o clube
    do apadrinhamento, são inflexíveis em relação a horários, injustos com os funcionários por isso muitas
    Chefia tóxica! Sempre com comentários desnecessários e desmotivadores do tipo "Para de fingir que
    entende o jeitinho brasileiro. No pouco tempo que fiquei, tinha um gerente que contratou a esposa, o
    Agência abusiva, sem
    filho e o sobrinho (tudonenhum tipo deseletivo)
    sem processo cultura organizacional. Se você nãorápidos.
    e todos foram promovidos trabalhaOfora
    filhodo horário e
    virou
    não responde mensagens da diretoria ansiosa, você é mal visto. Gestão de burnout
    motivo plausível, e ao te admitirem falam super bem da empresa sendo que te traz vários problemas pois a equipe esta
    sempre
    de cansada e sobrecarregada. Romantização do workaholiv
    Só saúde,
    reclamam,tantoe psicológicos e físicos.
    o pior, o founder é o que mais reclama da falta de andamento dos projetos, mas
    quando a equipe movimenta os
    CEO maluco fala que é estável mas demiteprojetos empaca nele. Pessimo
    em massa quase toda vinculo, faltafora
    semana, de comunicação
    que agora está pessoal,
    ótimo
    pedindoambiente para bournout
    Empresapara todona
    acabou mundo
    últimavoltar
    trocaao presencial
    troca de CEOpq ele acha que
    e lideranças, masa conversação é melhor
    já vinha passando por assim,
    vários sendo
    layoffs.
    que ele mesmo não vai voltar no presencial kkkkkk
    Totalmente sem rumo, gestores perdidos, rotatividade alta em todos os setores. Nunca vi um local tão
    Nessa empresana
    desorganizado não existe divisão de funções vc entra como vendedor,mas lá dentro vc é
    vida.
    Cultura lixo, empresa tóxica,ainda
    estoquista,vm,RH,,caixa...e ambiente de horas
    exigem trabalho sujo, CIO
    minimas paraque sótudo
    isso querser
    agradar executivos da
    entregue.
    FedEx, e expõe todo o time. Cultura de 12/14h de trabalho e estar sempre disposto a trabalhar fora do
    horário
    No setoré dea regra
    tecnologia, ninguém sabe o que está fazendo. Da até pena.
    super hostis, e precisa ser extremamente babão para conseguir passar dos primeiros meses de
    Gerente da fábrica
    experiencias, abusiva,teinfelizmente
    do contrario, demitem antespor causa deladizendo
    do prazo, vão perdequefuncionários incríveis,
    não tem tecnica ela faz
    suficiente
    piadas e te diminui, e dono não pode fazer nada porque ela tem tempo de casa, isso é errado, devem
    Me
    dar demitiram
    oportunidade por pra
    supostamente
    alguém melhor,ter criado uma
    ela não fazfofoca
    nada envolvendo
    e é MT perdida,meu prestem
    ex-chefeatenção
    (sendo que
    aí. não fui
    eu) e nem ao menos apresentaram provas contra mim
    não investem, não seguem protocolos e contratos. Só ficam aí acomodados sonhando e criando
    EXISTE ALGUÉM
    expectativas TOTALMENTE
    nos outros. E quandoMANÍACO E QUEde
    erram, se fazem NUNCA VAI
    vítimas. OLHAR
    Parem PARA
    de ser VOCÊ
    fracos, DE FORMA
    e também
    HUMANA. EXEMPLOS: CIMED, CACAU SHOW, CHILLI BEANS...
    O negócio começou a dar errado quando começaram a usar termos como squad, growth, invite, hub...
    Horas
    É uma exaustivas,empresa
    empresa completamente quer o corpo
    sem e a alma
    noção, prazosdoabsurdos,
    funcionário,não
    culturadá p ter vidapor
    enviesada própria
    partido político,
    liderança despreparada.
    É uma empresa completamente sem noção, prazos absurdos, cultura enviesada por partido político,
    liderança despreparada.
    buscar "referências", pois isso é tão relativo: por exemplo. Fulano não desempenhou bem uma função
    aqui. Claro, ele estava com depressão, ou com um problema pessoal que afetava sua capacidade de
    executar o trabalho.
    Metas absurdas, Paremincompetente,
    liderança de usar robos desvio
    na seleção de pessoas.
    de função Talvez aexcesso
    extremamente IA venha a roubar o seu
    Empresa altamente tóxica. Gerente Rafael Manier Bornay ri na cara de funcionário que pede demissão
    extremamente frio e barulhento, tive que começar a ficar de tampões de ouvido e isso danificou muito
    com ar de superioridade.
    minhadeaudição.
    area TI. É comum ver abusos verbais e psicologicos, ao ponto de voce chorar na sua mesa e o
    pessoal
    Assedio fechar os olhos.
    moral por Naogerentes,
    parte dos tem paciencia
    dupla,com quem
    quarta, estafunção.
    sexta começando,
    pagamonde falam
    MUITO comentarios
    MAL, colaborador já
    maldosos
    chegou e desrespeitosos.
    a ser OBRIGADO andar Se voce
    com estiver
    um panoiniciando carreira
    para limpar vaiambientes
    seus sofrer muito, infelizmente.
    (???), Ainda
    metas absurdas,
    boa empresa,
    lavagem pessimos
    cerebral beneficios,
    para "vestir pagam menos de 200 reais de VR.... gerida por PESSIMOS
    a camisa".
    lideres
    desvio de função, consultor faz trabalho de caixa, vendedor, estoquista e PASMEM LIMPEZA.
    dupla função,
    Nepotismo nastendo
    lojas que carregar
    do RJ, mas só peso,
    podesubir
    quememfazaltura
    parte da panela, se você for de fora é transferência
    ou demissão na certa, humilhação por parte dos gerentes e gerentes regionais, gerente grita, bate
    porta,
    pressãojoga notebook/celular
    absurda no chãopagamento
    para bater metas, isso com seus
    poucosupervisores, clima pessimo.
    promoçãonepotista,
    Empresa de pessoas só incompetentes por pura puxação
    entra filho de funcionário de saco
    dinossauro pré histórico, o dono tira direitos quando o
    sindicato consegue aumento de salário, gestores nariz em pé, assédios sexuais em todo lugar e
    Atrasos
    traição ano pagamentos de salários, enquanto o dono só andando de helicóptero. Se reclamar é
    rodo
    Liderança tóxica, falta de reconhecimento, sem plano de carreira, desvio de funções, sobrecarga de
    demitido.
    funcionários, ambiente insalubre, benefícios abaixo do mercado, sem equipamentos de EPI, não
    Empresa com lideranças
    possui vistoria super do
    para Segurança Tóxicas e fazem qualquer coisa para pisar em você para não serem
    Trabalho.
    contrariados.
    Acumulo de funções para os devs
    Neepotismo total.
    Nepotismo
    Os homens dão muito em cima.
    Quando convem a eles, somos tercerizados. Quando convem a eles, somos bancários. Para nós,
    basta ser explorados.
    Rh asseadia os meninos jovens.
    Serviço 100% bancário. Vendem a vaga como bancário. Cobram e exigem como bancário. Mas
    Sistemas
    pagam como bloqueados.
    terceirizadosNão há possibilidade de ver Youtube, GPT, Sites externos, Foruns. Não temos
    Git/Github, não temos ferramenta de dados. Não podemos acessar sites externos. Passam a ideia que
    Somos
    tudo que terceirizados
    precisamos do estábanco santanderinterna,
    na academia e quarteirizados
    mas a realda soFirst. Sou do
    tem curso deoperacional
    excel de 97.e assumi a
    Empresa
    demanda paga de robôs de plr para quem
    também. Semveio transferido do banco 15k e para quem é cnpj tools 700 reais,
    aumento.
    uma vergonha total, mesmas funções com salário e benefícios totalmente diferentes, head que tampa
    o olho para
    Empresa tudo tercerizadas.
    recem que acontece,Injusta. clientes insatisfeitos
    Salarios com oBeneficios
    diferentes. serviço prestado
    diferentes.
    Não há cultura tech. Não há gestão tecnica. Não ha suporte, sistemas, licenças. Os devs estão
    espalhados e subordinados em equipes operacionais. Os gestores nem se quer sabem o que é
    programação..
    Empresa sem estrtura, sem conhecimento e sem gestão tech.
    Vim aqui porque meus amigos me mandaram a lista e estavam me dando os pesames kkk realmente
    Desequiparação
    tenho que concordar Salarial. São duas empresas em uma. Uma é para os antigos bancários, com varios
    beneficios e outra para os recem contratados. Salarios desigual. PLR desigual (para os antigos 20k,
    Cada
    para osdev está 500
    novos espalhado
    reias). VT numa dosequipe
    antigos operacional.
    3mil, VT dos Não há time.
    novos R$ 200.Não há como tirar duvidas. Não há
    Senior
    gestão no maximo 20% a mais que de pleno. Ou seja, eles não dão aumentos de mais de 20%. Um
    tech.
    senior, no futuro, recem contratado como junior, vai ganhar de 3.2k a 4.3k. Lembrando que para os
    Muito
    antigostrabalho,
    o salariopaga pouco, tem
    é diferente. que trabalhar
    E lembrando no voce
    que se final de
    for semana,
    contratado usam o bônus
    senior, como
    ok!. Mas motivação,
    promoção para
    é
    masumé"período de experiência"
    tanto trabalho onde se eles não gostarem de você, te chutam em um mês, como se
    que nem compensa.
    fosse uma experiência com ratos de laboratório. Não tem respeito por parte dos líderes, exigem que
    LIder ou Gestor
    trabalhem finais do de comercial
    semana e éfaçam um poçohoras deextras
    egocentrismo
    (em um econtrato
    preconceito.
    PJ) e Se não puxa
    a empresa saco dele,
    é rotativas ou se
    todo
    Todas
    vc não as se reclamações
    comporta como dirigidas à Stefanini
    um escravo, são igualmente
    te exclue da panelinha aplicáveis à Topaz
    dele. Lugar Evolution,
    horrivel visto que são
    de se trabalhar!
    a mesma coisa.
    Funcionários na área de finaças extremamente sem carater e capazes de derrubar qualquer gestor
    Gasta todo o faturamento mensal em um jogo talisbam olaine e nao consegue pagar os funsionarios,
    meu amigo
    desculpa deme quedisse que ele tem
    há benefícios comoproblema
    frigobare egasta todo(mas
    lanches o dinheiro
    tudo écompulsivamente
    pago pelo funcionário Em época
    Atraso constante
    de eleição, de salário
    você deve / Carga ohorária
    acompanhar dono eextensa
    entregar / Falta de comunicação
    santinho clara com
    (pois ele é vereador) Em oscada
    gestores
    crise/de
    Falta de um plano de carreira / Metas difíceis de alcançar / Plataforma obsoleta / Salário abaixo do
    mercado
    Aaaaaaaaaaa
    Pior empresa que trabalhei, depois que foi comprada pelo Santander, seus colaboradores passam o
    Cultura
    dia jogandodo mimi. Tem que demandas
    e entregando pisar em ovos xulas para falar em reuniões ou com gestores. Contratam de mais
    e quando parada
    Empresa beira uma crise, acabam
    no tempo de quando dispensando
    a Crefisa era os mesmos.
    auge nos Salários
    anos 90.abaixo
    Taxas do mercado.
    absurdas de PLR
    juros,e
    bônus só ficam
    inflexíveis, somente no “sonho”
    lista de clientes do que
    ativopuxavam
    extremamente saturados, operadores doassetor se vendas As que
    Promoveu mulheres o seu saco e davam corda para "brincadeiras".
    extremamente
    "brincavam de saturados.
    volta" com ele, ele sempre mexia os pauzinhos e ajudava a bater metas,
    Gestão de vendas só pensa neles mesmos, e se não ganham comissão no fim do mês, descontam a
    desconsiderava
    fúria nos funcionários.faltas ou saídinhascansados,
    Operadores mais cedo.desanimados,
    Era de conhecimento
    ansiosos,dee outros gestores,
    são cobrados mas eles
    o tempo inteiro
    altas, extremamente
    por horas extras e metas cobrados e assediados na frente de todos, caso não alcançasse as metas
    exaustivas.
    diárias/mensais
    Cobranças absurdas, e estivessem
    assédio foramoral deda projeção,
    parte deesupervisores
    sem nenhumesurporte, pois gestora
    coordenador, nenhuma com zero
    preocupação
    Você nunca é promovido por mérito,
    com a saúde mental e física dos colaboradores. sempre por troca de favores ou se deixar ser assediada pelos
    gestores. Tem gente que trabalha muito bem e tem uma boa experiência, mas isso não significa nada
    indicação
    se você "não direta do coordenador
    gostar das brincadeiras" de vendasdos seuspor amizade
    gestores de longa data. Coordenador do setor de
    homens.
    vendas
    Empresa explora funcionário, gestão só dá oportunidade paramulheres
    é desrespeitoso, e prática assédio moral/sexual com quem puxa quesaco,
    estãoassédio
    abaixo moral,
    dele.
    Liderança totalmente aquém de como o time está se sentido.
    assédio sexual, acaba com seu psicológico, ameaça de mandar embora caso não venha em Preferem manter os serviços e extra.
    demandas apenas para um pequeno grupinho que é formado. Sem feedbacks. Sem serviços e muita
    Não existeem
    cobrança liderança,
    cima de só chefia. Demanda altíssima de trabalho. Você tem que fazer exatamente aquilo
    nada.
    que está na cabeça do gestor, senão não está bom.
    Salário do CX muito abaixo do mercado. Funcionários sobrecarregados
    Gerentes, coordenação e supervisão tóxica desorganização falta de empatía, tira a alma da pessoa e
    eles,
    pessoasoferecendo
    com depressãobebida. porO diretor comercial
    não aguentar oséchefes
    o que incentiva tudo isso, e leva várias funcionárias pro
    quarto pra fazer a festinha. Se vc está
    Ambiente tóxico, pessoas querendo derrubar as outras, fora desse esquema vc é tem
    quando retalhado ou sofre assédio
    mais demanda sexual.
    os funcionários
    ficam sobrecarregados,
    Liderança tóxica. Cargassalários horáriasabaixo
    abusivas do mercado
    para cargos paradecargos mais sem
    confiança baixos, gestoresde
    pagamento fazendo escala
    horas extras.
    para punir em
    Viagens constantes, vez de o melhor
    inclusive para
    em finaistodos de semana, e quando na cidade deéresidência sendo
    repreendidos enquanto outro turno(1 ⁰)mesmo trabalhando correto sempre questionado,sendo
    obrigados a irem presencial apesar de sempre ser solicitado viagens.
    cobrado de forma absurda,necessitando informar a liderança qdo precisa ir ao banheiro por exemplo e
    mesmo
    Sobrecarga qdo de suatrabalho
    reclamação é procedente é ignorado sob a justificativa de todos somos da mesma
    Muitos gestores sem perfil de liderança, que só pensam em resultados e falta empatia com os seus
    profissionais,
    Muitos gestores salário
    sem abaixo
    perfil dedoliderança,
    mercado que RH um lixo.
    só pensam em resultados e falta empatia com os seus
    profissionais, salário abaixo do mercado sem benefícios RH um lixo.
    Mal remunerado, jesus cristo, um vale de 600 reais é um insulto no ramo da tecnologia.
    .
    quanfo fiquei grávida gestora nao gostou e começou a me tratar com indiferença, após o retorno fui
    períodos
    tratada que de nem
    espera de até
    bosta, uma
    tirou hora para
    a minha atendimento,
    carteira de clientesuma situação
    e fiquei lá atéclaramente
    nao dar mais,inaceitável.
    um belo diaDurante
    me
    este período, nutri a esperança de transitar para a equipe de desenvolvimento, conforme prometido
    Ambiente
    pela gestão, tóxico,
    porém,gestão
    essaultrapassada.
    promessa não Ainda seguem aEssa
    foi cumprida. linhadesilusão
    de quem foi trabalha melhor
    um fator é aquele em
    determinante que
    passa 12 horas na empresa
    Assedio, mal, gestores soberbos, inpossivel promoção
    Carga horária de trabalho de segunda a segunda de mais de 16h para cumprir metas impossiveis ou
    por não reporpara
    comentarios pessoal
    virar para sustentar
    fofoca, falam paraprodutos legados se afastarem de outras que estão
    colaboradores
    "queimados"
    Empresa querpara gerar
    cortas umaaexclusão
    custos qualquerapreço pontomesmo
    da pessoa quequerer sair a
    isso custe e saúde
    tudo isso é nodos
    mental RH seus
    onde não
    Empresa
    funcionários. retrógrada, com processos lentos e arcaicos. Tudo é burocrático e enraizado. Vc só cresce
    se puxa saco. Se for mulher, pode ter ctz que um homem levará crédito
    Empresa sem caráter. Ao adquirir uma empresa de terceiro, começa a demitir funcionários. Ao pedir pelo seu trabalho. Desvio de
    função trabalhando com atendimento num evento. Aumento só se você
    demissão, você começa a ser coagido a não cumprir aviso. Sem plano de carreira. Liderança tóxica, lamber a diretoria.
    performance. Ouvi da minha ex chefe que ela havia trabalhado quando o avô faleceu, como se isso
    etc
    Gerência
    fosse um mal merito preparada,
    e usandosó da atenção
    como pra quem
    justificativa pessoas é puxa
    com saco, nem olham
    a performance na sua por
    reduzida cara, não de
    conta tem
    flexibilidade, acabaram com homeoffice, positividade tóxica , em reuniões só é gente boa quem abre a
    Gestao
    câmera,de e semarketing extremamente
    não for positivo toxica,etirana
    nas reuniões gritareuhulll
    a basevocêdo é"QI". Se vc nao puxa o saco da gerente
    um m……
    e
    estagiários, se vende como a maior empresa de tecnologia do BR, massoseus
    da diretora, se ferra bonito. É nitida as preferencias. Horario flexivel, que sistemas
    nao. são todos
    hora
    dinossauros de difícil manutenção, não deixam os devs atualizarem. Empresaeque
    extra de graça em trabalho qualquer que não resolve nada. O marketing a força
    causa debournout
    vendas énos
    muito agressiva, fazem de tudo pelos clientes, só por isso se dão bem, mas não fazem nada pelos
    funcionários,
    Gestão ruim só deixam doente e mandam embora, pra contratar gente mais barata e desinformada.
    Hierarquia toxica, muito cabide, com desenvolvedores antigos que subiram de cargo com pouco
    conhecimento e impedem o crescimento da empresa. Gestores ruins, e os PIORES valores de
    benefício
    Homofobiadoe mercado preconceito com pessoas com mais idade
    Igualzinho a idade antiga. Escrevem até com V em vez de U. Mulher não tem vez, os 300 de esparta
    são 3: o dono e os filhos, da puta.
    Lideranças misóginas, preconceituosas e baseadas no QI
    previsto , te punem com mais trabalho( trabalho que era para outras pessoas fazerem) . Reunioes fora
    do horario , assedio moral forçando a volta do presencial sob alegação de quem é home ofifce nunca
    Muita cobrança, falta de liderança
    Pagam mal e a gestão é tóxica.
    Pessimo ambiente de trabalho
    Prazos impossíveis
    Sobrecarga exaustiva, e salário baixo
    os funcionarios trabalham mais de 15 horas por dia, muitas vezes de
    madrugada. Empresa machista e que
    mesmo, acima), assédio moral, falta de planejamento te considera apenas um numero.
    que decorre Liderancas
    em prazos despreparadas
    irreais, liderança ruimee
    mal organizadas.
    incapaz de conduzir e fazer o time evoluir tecnicamente e na carreira. Um show de horrores. Diz que é
    liderança atual sóde
    a maior empresa pensa em lucro
    tecnologia do eBrasil,
    está deixando
    mas é tudo todos estressados.
    marketing, só temNão adianta ter
    dinossauro queescorrega
    faz políticanapra
    sede
    em um 1970. Falam de diversidade em mil planilhas, mas definem cargos de acordo com gênero. Sóe
    e mesa de diversões se não pode nem respirar direito. Computador monitorado pela empresa
    Empresa
    cresce quem despreparada
    trabalhar muitopara além
    absorver os erros BASICOS
    do expediente, acreditam - Prezam que aceitam
    que trabalhar 12, q3quehorasos pro
    funcionarios
    dia é mais
    podem errar - porem não existe isso. Lideres com panelinhas, nao
    Remuneração totalmente divergente da tamanho da cobrança que os times de tech sofrem. Muito dao feedback verdadeiro; metas
    absurdas...
    dificil crescer fora da
    dentro realidade que nao podem ser contestadas
    Empresa “gente boa da praempresa,
    boa gente” umaouvezviceque o RH
    versa. valoriza
    Tóxica 3x quem Só
    ao extremo. estáquem
    no mercado.
    puxa saco Muito
    queego
    temdos
    dinossauros da empresa, que não deixam os times serem inovadores.
    oportunidades. “Não temos a cultura de mandar embora “, mas temos a cultura de deixar o funcionário
    não
    igualbate
    petecanuncaaté eeleé injusta,
    pedir asnão depende
    contas. de você ou
    Pior empresa dosua
    mundoequipe.
    paraDeixa de pagar e anuncia compra de
    trabalhar.
    empresas
    Horrível, ambiente pessimo de trabalho. Acabaram com o home office e odeambiente
    fruto da exploração de quem ganha um salário ridículo. Plano saude com coparticipação.
    presencial falta
    empresa
    até café prefere os profissionais de fora a promover aos que estão anos ali, gente com quase 10 anos
    ocupando
    cresceu quem o mesmo cargo énão
    não cresceu bemcresce
    comum mais, diversos funcionarios novos, de alto desempenho tendo a
    mesma visão e saturados do ambiente.
    que entregar, produtos ruins, paga mal, panelinha pra todo lado, burnout é mais comum que pão de
    manhã
    pensam exclusivamente no lucro da empresa e não fazem nada pela equipe pra melhorar a qualidade
    de vida dos funcionários.
    Empresa de tecnologias sem tecnologia, as franquiadas são horríveis. Notebook pegaram no lixo pra
    eu trabalhar
    Hierarquia tóxica
    alcançando esses cargos sem competência técnica nenhuma, apenas pelo jogo de compadre que
    descanso para funcionáriosResultado:
    acontece deliberadamente. e não tem desorganização,
    um lugar para almoço produto queruim,
    consiga suportarde
    experiência ostrabalho
    funcionários.
    Eles estão fazendo o Funcionários vem de outras cidades a 3
    promoção "está perto" por mais de ano e nunca vem a promoção, resumindo: não existe plano horas da empresa 3 vezes da semana.
    de
    E faz a gente senta em local marcado e não gosta que a gente mexa
    carreia, existe pessoas que não são reconhecidas e gratificadas e quando saí da empresa, surge no celular. Se você não aceita e
    Zero flexibilidade
    oportunidade parano híbrido,
    outro ocupar forçam
    seu a ir trabalhar
    lugar ! Gestãodando
    falida,advertência
    dizem que genérica
    a torre não porlibera
    e-mail(assédio
    recurso, mas dá
    de todasgestão
    moral), as áreas.
    ruimSeu chefe não entende que é PROLETARIO e quer tirar dinheiro de vc pq fica
    lambendo
    há uma falta cú de de atenção
    patrão. adequada, além de abusos por parte de líderes inaptos, que carecem tanto
    de habilidades técnicas quanto de competência interpessoal.
    BOA
    Assédio
    de todasmoral por parte
    as áreas. da liderança
    Seu chefe e homofobia
    não entende que é PROLETARIO e quer tirar dinheiro de vc pq fica
    lambendo #@ de patrão.
    A Totvs Techfin, depois da junção com o Itau virou uma bagunça. Gestores despreparados, metas inal
    Diretoria mente, sobre agendas, pagamentos, faz assedio moral, age com preconceitos abertamente
    tabto
    colegas quanto
    maisahumildes,
    cor, a sexualidade
    bando de e etc burro. Lider kaisen grossa, mal educada, dissimulada, mulher
    povo
    Liderança extremamente tóxica,
    que se acha, "comi farofa em casa e arrota assédio sexual e moral
    caviar" acontece
    sem quando direto, ena
    entramos fazem
    sala dedelaconta que não
    percebemos
    existe, não adianta fazer reclamar ou denunciar, gestão adora gritar com funcionários e ainda fala que
    irá desligar
    assedio moral,estemachismo,
    povo que reclama.
    sexismo, homofobia, gerentes despreparados e desqualificados
    Paga pouco ,e muita cobranca
    CD quente que os próprios operários passam mal enquanto a gestão fica LITERALMENTE no ar
    condicionado
    Assédio moral,naestágio
    frente de de "8
    todos e colocam
    horas" "por fora", metas abusivasassinar
    obrigatório fazendo o funcionário
    concordando com cumprir
    mudança com dehora
    feriados mesmo tendo que ser uma decisão "democrática" entre os
    careca) pra demitir inventando critérios inexistentes de PDI, empresa que gosta de dar golpe em funcionários
    CEO com ideias
    funcionário, fora da
    a pessoa realidade
    mais falsa dae empresa
    mta cobrança, líder Analice
    chama-se de RH tóxica
    que adoracom enganar
    a posititiva arrogância,
    funcionários,
    muito favoritismo, e sem meritocracia, benefícios que são tirados, demissão em massa e salários
    em massa.
    baixos. O CPF Semantes
    transparência,
    não controlava retiram benefícios,de
    recebimento salários baixos,
    NFs, férias sem crescimento.RH despreparo e
    e pagamento.
    com positividade tóxica. Diz que um dos valores
    Na ora da contratação fazem várias promessas e depois que você já está e ser um único time, mas dentro
    já pediram para sairalteram
    da empresa da
    a
    o regra do jogo
    comercial sem sendo
    sempre qualquer contrapartida.
    culpado de tudo, diversas demissões inclusive a minha induzidas por
    devs q se fodam
    familia do dono para "parametrizar" o sistema mas na verdade o sistema não existe mas nao pode
    usar a melhores
    explorar praticas
    funcionários pq o CTO/TL
    e clientes. O modelo é o AMIGO DO DONO
    de contratação como e ele define.
    Pessoa Promessas
    Jurídica (PJ) évazias
    apenas doum
    RH(Pai do
    exemplo dedono)
    sua má e do DONOAalém
    gestão. de torrar 1exige
    TrackTraceRX milhao umade postura
    dolares de investidores
    típica de contratado com em viajem parade
    regime
    Empresa suja que engana
    CLT (Consolidação das Leis clientes, vendendo
    do Trabalho), coisasregras
    impondo que não existem.
    absurdas Contratam
    como uso de PJ com obrigação
    uniformes, horários
    de CLT sem contar os casos de assédio e lavagem de dinheiro do próprio
    você é um folgado se faz isso. Além de que, se você não baixar a cabeça e fazer exatamente o que os dono
    Fiz
    donosumquerem,
    processomesmo seletivo, semfui eles
    até aterem
    fase final,
    faladonaparaqualvocê,
    era umentãoteste presencial
    você é burro,8:00 - 17:00, não
    incompetente tinha
    e você
    nada para eu usar no teste(tive que usar o meu PC) e no final não me ofereceram ÁGUA, pode ser
    a varar o dia para
    diferenciada trabalhando,
    o pessoal um docara varou mas
    markting, um dia na primeiranão
    engenharia... semana,
    vale atrabalhou
    pena. das 7 da manhã de um
    dia até as 8 da noite do outro dia, e na segunda semana varou
    Lideres sem skills de liderença, precisa puxar saco do pessoal para ter reconhecimento. mais uma vez, mas dessaCEOs vez "só" até
    Romantização sobre
    extremamente imaturos. longas horas de trabalho, War room a cada 3 meses, transparência 0 sobre
    quem deixa a empresa, os motivos.. simplesmeste você vai tirar dúvida com seu colega de trabalho e
    o mesmo
    Pagam não existe mais
    Freela no chat! Pressão piscicológicasempre.
    em entregar resultados, custe o que custar!
    trabalho, o queatrasado
    resulta em demais, precisa
    tanta demanda ficar
    quecobrando
    precisa chamar muuuuitos freelas de fora. E, a
    contratação
    O mesmo papinho é muitoque desumana,
    eles passam caóticapraeenganar
    enganosa. os clientes, passam pra enganar os funcionarios.
    Prometem bonus, plr, etc. Confirmam que a equipe fez o necessário pra receber, depois enrolam e
    Empresa
    nao pagam! desorganizada, não respeita seus funcionários, só dá promoção quando você sai da
    Liderança não manja de tecnologia, pessoal gosta de hype mesmo sem fluxo de caixa, demissao
    empresa
    seguido de all hands como se tudo tivesse ok, sem contar o pau de galinheiro
    Demitiram uma galera que não tava rendendo muito, então já viu que vai ter reclamação. Eles pagam
    super
    assédio bem,
    moral vocêda trabalha
    liderançacom uma equipe
    e quando reclamei massa,
    pro RHreconhecem
    fui ignorado os epróprios
    depois deu vacilos
    unsemeses
    tão na demitido
    luta pra
    por um motivopúblicas.
    humilhações genérico. RH Várias
    idem,atitudes
    uma piada anti-éticas
    coniventedentro
    comda asempresa, um devAlguns
    demais piadas. reprovou no processo
    colegas de
    Oferecem salários até que acima da média. Porém ninguém dura 1
    trabalho excelentes, mas os arquitetos e vários leads e staff são um show (de horrores) à parte: ano lá. Nunca vi tanta rotatividade.
    egos
    Povo se acha e não é metade do que pensa. Não tem estrutura, plano de carreira, ninguém é formado
    na função que exerce. O RH é uma piada.
    mais velho. Povo te liga do nada pra te desligar. Efetivaram uma menina terceira e mandaram ela
    CLT,
    embora vendem
    depois. umaNãofalsa união
    existe um nítido
    plano que os sócios
    de carreira, não pros
    plano se suportam. Trabalhava
    estagiários. O RH não mais
    temdetem12ideia
    horasdopor
    dia e ainda achavam pouco, plano de carreira mentiroso só aumenta salário se você pedir para sair. A
    empresa
    Gerente mais desumana
    Marina altamente não tem VR nem o computador oferecem. Nítido que os amiguinhos são
    abusiva.
    vc fazer todo o trabalho para depoisCorram
    jogar suas ideias fora e fazer ela mesma. Nao respeita seu
    trabalho e a maioria dos produtos q vende nao estao prontos, cria do zero no momento de aceite da
    que tentam
    empresa, de tudo
    entao para contratou
    se voce ter o controle sobre as pessoas
    a Transcendemos e só conseguem
    achando piorar
    que ela ja tinha a situação
    aplicado algumdaproduto
    empresa. Se eu lembrar de 3 pessoas felizes em trabalhar na Transfero, vai
    Discrepância salarial entre pessoas do mesmo cargo, você faz o triplo que o seu coleguinha e ganha ser muito. Alta gestão é o
    que não entende
    equivalente. nada que
    3x menos de tecnologia,
    ele, plano acha que pode
    de carreira sair gritando
    inexistente com os
    e liderança subordinados além de faltar
    fraca.
    com respeito. Até hoje pelo que se acompanha em grupos de empregos de TI, ninguém para lá, e
    provavelmente
    Liderança horrível, é por causa desse
    Ambiente pesado,cara.
    lá Enfim, empresa
    não existe líder efica
    simqueimada com os profissionais por causa
    chefes tóxicos
    Clima de competitividade predatória, gerentes com ego alto e pouca vontade de compartilhar
    conhecimento.
    má gestao, chefes
    funcionários toxicos e
    com acúmulo deassedio
    função moral normalizado
    inclusive de gestão e não mudam o salário e cargo, não existe
    estrutura de locação de trabalho, burlam fiscalização trabalhista, pagam rescisão errada ou as vezes
    o analista
    nem pagam, ganha
    faltaR$ 300,00
    água para oubeberpromovem
    ou lavaroas funcionário
    mãos/uso edo não atualizam
    banheiro, na carteira
    sabonete parade trabalho
    lavar as mãose e
    salário
    Essa empresa é a pior para trabalhar, o gerente de RH é psicopata, persegue as pessoas, tocar oque
    ou auxiliar ganha mais que assistente, não valorizam os funcionários e descontam tudo o
    terror e tem medo
    Não valorizam de perder opagam
    o funcionário, cargo.mal, não dão nenhum tipo de benefício, humilham os
    funcionários,
    trabalho tóxico, sãopagam
    trapaceiros
    muito pouco, humilham o funcionário, sem ética, péssimo clima organizacional
    Péssimas
    dos funcionários, não de
    Condições temTrabalho,
    nenhum falta de treinamento,
    benefício, de longe aassédio moral,que
    pior empresa demanda de ficar mais tarde
    já trabalhei
    sem pagamento de hora extra, gerência desrespeitosa e salário de fome.
    ambiente toxico, fazem toxicológico para demitir funcionários
    mentem na entrevista, remuneração baixissima
    Não paga FGTS. Chefe abusivo. Sem organização.
    isso era incentivado na cultura da empresa. Havia pagamento de horas extras, e diziam para nao
    fazermos, mas falta
    Cultura tóxica, fui chamado pelo RH para
    de reconhecimento, conversar
    depois que aporque
    gestãoeudoestava indochegou
    Santana embora lá no
    foi horário. Por
    só ladeira
    independente dos meios. Clima de insegurança de emprego, hostilidade entre todas as áreas, RH
    abaixo
    parece que a
    Não assina nem existe.
    carteira deChefes,
    trabalhoissodosmesmo, chefes
    aprendizes, na essência
    quem faz isso éda palavra,
    uma queterceirizada,
    empresa só cobram enão não
    proporcionam uma pergunta sobre como o funcionário está. Pior lugar que
    ajuda no desenvolvimento dos aprendizes, joga maioria dos b.o no colo dos estagiários. CEO proibejá trabalhei na vida, sem
    Cara se eu te contar
    almoçar dentro da empresa que o líder não sabe nem escrever, pratica abuso de autoridade e racismo, ces
    acreditam?
    Os funcionários são maltratados p3lo Gerente da central de reservas, assédio é pouco para o que acon
    Atrasava salário, não paga FGTS de 2021, demitiu muitas pessoas e não pagou FGTS e rescisão até
    hoje. Vários processos trabalhistas em adamento.
    A dona é louca, grita com os funcionarios, ninguem dura mais de 1 ano la.
    Exploram funcionários, nao paga hora extras, chefes sem perfil de lideres e são assediadores.
    Dono autoritário, humilha as pessoas, paga sempre atrasado. Manda mulheres embora com
    estava no mesmo
    frequência ritmo que
    por qualquer a empresa
    motivo. Cultura gostaria,
    tóxica. sendo que eu era o único funcionário que atuava
    home office e não estava dentro da empresa puxando o saco da liderança.
    Superiores que não trabalham, chão de fábrica que carrega a empresa nas costas
    Longas horas extras não pagas, constate assedio moral e institucional, punitivismo
    Controlam ida ao banheiro dos estagiários, fazem assédio moral, trabalham até o dobro da carga
    horária pra bater metas, um verdadeiro inferno. Te olham torto dependendo do seu cargo e crachá
    Pressão psicológica e assédio
    Pessoas
    Além mal educadas,
    de assédio moral, umatem assédio moral,
    determinada pouco
    área temconhecimento
    um "dono" há eanos arrogantes
    que comanda aquilo como se
    fosse seu negócio privado, beneficiando seus colegas e quem se submete ao seu reinado. Se
    Péssimo
    quiseremlocalprestarpara trabalhar,
    concurso proambiente
    judiciário,muito mal organizado,
    escolham outro lugar.pessoas falsas e o dono nem se fala,
    tem uma cara que chupou um limão azedo. Além do mais, trata os funcionários como se fossem lixos.
    Salário
    mas não olham para os funcionários como pessoas, e sim como máquinas. Não pagam insalubridade
    como
    mesmo alta liderança,
    você deveriaa ser
    tendo acesso a com mais inteligência
    contaminantes. emocionalcirúrgicos
    Reutilizam materiais na sala, mas era justamente
    descartáveis causandoo
    contrário. Liderança altamente despreparada para estar em suas posições.
    Desvalorização profissional e funcionários com multiplas funções recebendo por apenas 1.
    Não existem critérios para promoção, bônus e sociedade. A empresa cresceu rápido e
    desorganizadamente, ainda estão construindo os processos. Os salários são baixos para operacionais
    causará
    (comparado muitas inimizadesmas
    ao mercado), e vão parate demitir.
    líderes Me senti um lixoos
    (principalmente quando meos
    antigos) demitiram, nasgrandes.
    salários são avaliações de
    desempenho salário
    organização, semprebaixo,
    obtiveprogressão
    boas notasde e resultados e a gerente
    carreira inexistente, da área
    cultura que eu
    de hora trabalhava
    extra quando
    enraizada, só
    melhor a sua função. Atraso de pagamento, não paga certo o FGTS. Ela
    cresce quem tem amizade com a ceo inútil que só fala das viagens dela e posta story no instagram inclusive, fica falando mal de
    o
    um funcionário pro outro gerando desgaste emocional em todos. Engana os clientes, prometendo que
    vai entregar
    ASSÉDIO uma demanda mas no fim solicita tudo de última hora para os funcionários se matarem de
    SEXUAL
    Machismo, assédio
    Se for mulher, esqueça plano de carreira
    cumprindo carga horária, utilizado e-mail da empresa. Como um prestador de serviço pode participar
    de uma pesquisa dessas. Empresa que ostenta modernidade, com jargões em inglês para todo lado,
    Ambiente tóxico cheio de puxa saco pra puxar o tapete dos outros
    despreparados para lidar com fluxo de desenvolvimento e aceitam demanda tal como pastelaria de
    em relação
    clientes, a carreira,
    o time que se salário
    lasque abaixo da média
    com burnout de mercado,
    e jornadas tempo Layoff
    agressivas. gasto em funcionalidades
    constante por vendas que
    e
    ninguém pediu
    Empresa e nunca será
    completamente utilizado, favoritismo
    desestruturada, gestão imatura na maioria dos departamentos. Não existe
    copa na empresa
    um layoff em massa e quem quiser
    para tirar levar
    todos osmarmita
    argentinos é orientado a comer
    da empresa, comna rua em uma
    discursos claros praça pública
    e diretos onde
    dizendo
    possui duas mesas de jogo de xadrez. RH sem cuidado algum com o colaborador.
    que argentinos são burros, incompetentes e preguiçosos. Prometem mil e uma coisas na contratação
    Falam que tem plano
    e não cumprem logo nadeprimeira
    cargos esemana.
    salários,Pagam
    mas sóde naempresa
    cabeça doscomgestores. Querem
    cultura legal pagar salário
    e descontraida, masde
    Pra subir
    Júnior tem que
    e cobrar ser amiguinho
    trampo de sênior.do gerente,
    Fora fazerde
    o acúmulo parte do clubinho.
    função né... Gerente se aproveita dos
    funcionários pra aumentar nível do cargo e não sobe equipe. Quase metade do PLR é descontado se
    Liderança toxica, em
    vc pega atestado total doente,
    pq ficou desacordo nãocom as políticas
    importa o quanto internas.
    entrega.Diretoria tem conhecimento e nao faz
    nada a respeito.
    Ma gestão de PCP, é uma empresa de linha de produção..tem algum departamento que ficam parado
    aguardo peça..só
    Empresa cresceu perdem
    mas continuadinheiro com mentalidade de empresa familiar, cheio de panelinha,
    desorganizado, assédio moral e time do RH extremamente grosseiro
    Quer que trabalhe enquanto estiver acordado
    começou a tratar mal os colaboradores, demissões silenciosas (no meu caso o lider do meu lider, que
    eu nunca tinha falado antes, me mandou embora me culpando pela demissão, segundo ele o motivo
    Carga horária irrealista
    jogaram os valores no lixo, aceitam qualquer coisinha para te jogar na rua. nunca ouviram a base, só
    ruins para ganhar
    os "chefes pensavam"dinheiro se aproveitando
    resultado? da faltaede
    fizeram besteira conhecimento
    mataram das pessoas
    a empresa, parabénsna área tecnológica
    a fim de fazer com que essas pessoas se endividem. Não há acordo com a empresa na justiça!
    Exploradores. Família Scremin se orgulha em pagar mal todo mundo.
    Paga mal demais,
    perseguicoes gerente
    diretas a pessoasdecadente,
    que nao cultura
    eramde exploração
    religiosas e muito machismo.
    extremistas de acordo com TSAoNUNCA MAIS!
    seu proprio
    criterio.
    Sobrecarga
    Empresa de trabalho
    Desumana - Faze gestão
    pressão tóxica
    piscologica para funcionários não irem ao médico quando estão
    doentes, nem mesmo perguntam se a pessoa precisa de ajuda ou se melhorou, mandam parar de ir
    sempre que comecamos
    em consultas com ameaças a bater metade
    indiretas e eles aumentam os numeros, dia a dia desorganizado (e
    demissão
    transporte
    depois colocamde estagiario.
    culpa nosNão recomendonos
    funcionários), nemobrigavam
    para pior inimigo e o equipamento
    a carregar tempo de empresa é a metrica
    da empresa por falta
    quanto menos ficar melhor.
    Não existe feriado na empresa
    Assedio sexual as meninas do caixa e do crediário por parte do Diretor Comercial
    Baixo salário,desem
    prestadores benefício
    serviços não nenhum RH amador
    são lembrados, que extremamente
    pois são sempre erra osingratos.
    cálculos See sem.falar
    oferecer no Diretor
    favor vira co
    obrigação
    Panelinha depois.
    entre osAC-level,
    empresa ofereceeserviços
    gerência para gringos
    funcionários. Bastantee favorecimento
    pagam uma merreca de salário.
    entre eles, Exibem
    preferência
    óculos
    descarada de contratações por indicação e nepotismo. Comunicação ineficaz e violenta. Salárioso
    pro vision nas redes sociais, mas não investem em softwares ou acessos de contas para
    Nepotismo,
    baixos, seminjustiças, assédio,Estagiários
    plano de carreira. ambiente tóxico, falta de oportunidade,
    não possuem muitos benefícios.tratamento diferente, forçam
    agenda política.
    seus funcionário. Funções de chefia desfrutam dessa participação além de muitos outros benefícios
    como carro, tanque cheio, cartão ilimitado para garantir o churrasco para família no final de semana
    Gestão te
    Assédio assédio
    moral, a moralmente
    ameaças várias vezes
    de desligamento, por diaverbal, assédio sexual, casos denunciados e
    agressão
    abafados pela diretoria, pejotização, CEO diz “se você não quebrar em um mês, está trabalhando
    Assédio moral, Assédio
    errado”, cultura do burnout. sexual, Gestores chefes e não líderes, Gestores altamente despreparados
    para lidar com pessoas, processos e tecnologias.
    cto sem preparo para liderar e resolver problemas, sempre omisso e perseguidor
    semana, passaram a folgar 1x ao mês, e as outraa seguem no meio da semana, todos adoecidos
    mentalmente,
    Pessima gestao, pedidos
    CTO que de demissões
    nao sabe oconstantes,
    que faz, CEO demissoes descabidas
    que parece apenas aouminvés de enteder
    showman tentando e se
    A empresa é um lixo, prometem e prometem aumento e nunca vem,
    vender para os outros. Pessoas inuteis em cargos inuteis apenas por ser amigos do dono sem contar que o marketing da
    empresa é a pior coisa que ja vi na Vida, isso mesmo MARIANA TODO O TIME DE
    DESENVOLVIMENTO
    So tirar a arrombada TE ODEIAque a empresa melhora 200%
    Liderança agressiva, da Mariana
    gritos, você tem que saber quando vai ficar doente para avisar com antecedência
    e não "prejudicar" o time, saúde mental é visto como algo sem importância, micro gerenciamento,
    mensagens em horários inconvenientes, até nos feriados, durante a noite e madrugada.
    toxica funcionário,
    nenhum fazem abuso moral com estagiários e não valorizam ninguém. Você consegue
    entrar e ficar se for por indicação e quem é promovido tem que babar ovo e fingir que não vê as coisas
    hostis que os
    Me demitiu nochefes
    meio de fazem lá. Machistas
    um tratamento queonão
    contra entenderam que vivemos no século XXI e querem
    cancer
    etaricismo, pressão pra trabalhar além do horário, sistema legados sem documentação e sem donos
    e prazos irreais
    homofóbicas pelos corredores, piadinhas machistas e continuam ocupando esses lugares porque
    ninguém
    eu trabalhassecoragem
    tem como tal, desemdenunciar,
    receberopor máximo
    isso...que
    faleiacontece é uma
    que ficaria, se aosuspensão.
    menos meAssédio
    pagassemMoral o por
    auxiliar
    almoço,de serviços
    resumo, megerais,
    mandaram porémembora
    como parte doconversar
    - tentei processo comseletivo eles faziam
    o gerente a pessoa
    a época, mas só passar
    o por
    um “teste”,
    Empresa que consistia
    tóxica, em limpar
    especialmente os 3 de
    na linha andares da empresa
    produção, sem receber
    a remuneração nada,
    é muito nemfalsas
    baixa, a passagem.
    promessas
    de crescimento
    banco profissional
    do meu carro, deixaram e excesso de procedimentos de trabalho. Cheguei até mesmo a chorar
    tudo sujo.
    uma semana antes da minha demissão por cobrança excessiva da liderança.
    meta aumenta pra suprir as demissões, e ainda fizeram a gente assinar um termo pra nao falar com a
    imprensa sobre tudo que tá acontecendo.
    Manipulação e assédio moral, não cumprem acordos pré estabelecidos
    Nao valoriza funcionario.
    Junior, lider de QA acha que é foda mas é tóxica para um caramba, e ainda na festa de final de ano
    Paga
    por ser1 remoto,
    salario minimo
    pagaram prapara
    funcionarios trabalharem
    todos funcionarios emestarem
    para pé 6x1, lá,
    uma diária
    e só no resort
    no meu caso éde2xser
    umlonge
    salario
    eu
    minimo. Alem disso sao feitas cobrancas descabidas
    terceirizar tudo cara, TUDO, porque eu preciso entregar. Cê não sabe uuuyh tive que aqui ó me
    Assédio moral,rrrammãahn
    rebolar, fazer expoe no chat do timecom
    conversa quando tu erra, gerencia
    um conversa zoada
    com outro. Cara,usando
    eu eu PR comotudo,
    entrego métrica de as
    todas
    performance, cobrando que esteja em reuniao em horário de almoço, apressando você a entregar as
    coisas rápido
    Lixo total e esperam
    de empresa. que saiba
    Explora tudo de
    motorista, umafuncionalidades
    cópia codebase ENORME em 1 semana cara dura.
    da concorrência
    Rebaixamento de cargo, disparidade salarial, demissão em massa, recontrataçãonacomo PJ e
    terceirizado do terceiro, métricas falsas, diretoria despreparada com produto brasileiro, processos no
    ministério
    Liderençasdoruins,
    trabalho
    todos são toxicos e elitistas
    Supervisores assediadores
    setor, de fraude, ficamos TODOS com burnout.. eu não tinha nem voz, fiquei rouca pois não conseguia
    trabalhar e tinha que
    setor, de fraude, cumprir
    ficamos TODOS a minhacommeta, porém,
    burnout.. por conta
    eu não da mudança
    tinha nem dos
    voz, fiquei processos
    rouca pois nãoe novas
    conseguia
    trabalhar e tinha que cumprir a minha meta, porém, por conta da mudança dos processos e novas
    Assedio moral
    arquitetura e RH conivente
    ou tentando entender streams de dados complexos e mal documentados. Apesar disso, a
    tentação de permanecer devido ao salário é forte, até que os layoffs entram em cena: centenas de
    funcionários
    Paga valores são demitidos mês após mês, e as justificativas da alta direção durante os comunicados
    Assédio moraldesatualizados
    até com estagiários, obrigando a ler livros de 500 pg e resumir por semana, além de
    fazer tarefas pra eles, e ter que apresentar depois. O cara que faz isso ainda é um dos donos.
    Gestor
    Péssimo delugar
    growth completamente tóxico, grosso e se acha dono da verdade. Se não for puxa-saco,
    falando
    não duramal dos servidores, colocando uns contra os outros! Não desenvolve habilidades da equipe,
    pelo contrário!
    contestado Indicavisões
    algumas pra cursos e cargos somente
    e "previsões". Empresa seusestá puxa saco!em
    confiando Não paga antiquadros
    chefes uma lembrancinha
    e que nãonos
    dias especiais;e sequer trabalha a equidade entre as diferenças. Não respeita
    sabem lidar com diferentes culturas. Apenas profissional que são puxa sacos e que concordam com o que prega o humaniza
    qualquer decisão para
    Me denunciaram mesmo que claramente
    a coordenação poisesteja errada
    reclamei permanecem.
    do café Em menos de 1 ano de
    feito pelo bolsista
    Fazem panelinha para manter professores amigos e sabotam a entrada de profissionais super
    capacitados
    Empresa contratapor não PJserem da patota.
    e faz micro gerenciamento ao nível de chamar sua atenção se ficar ausente por
    minutos no Discord.
    Microgerenciamento, apontar horas tarefas em 2 lugares diferentes,
    cobertura aonde dentro do ponto trabalhado, você precisa ter dedicado pelo menos 94% do tempo a
    tarefas.
    Quando Se se estiver sem tarefas,
    busca orientação é preciso
    sobre o que marcar
    fazer, aum cronometro
    gestão de ociosidade!!
    sugere pedir Mesmo que opor
    a outro desenvolvedor motivo
    caso não tenha banco de horas para suprir as horas sem tarefas. Usam as
    tarefas, caso ele esteja disposto a compartilhar. Isso passa a impressão de que estar contratado éhoras apontadas e o
    percentual de bugs/retrabalho para atribuir uma pontuação, se você não bate a pontuação mínima
    (95%) é chamado à atenção, pressionado e em alguns casos de as horas apontadas não baterem 44h
    Selo GPTW
    Final de semana, é só enfeite.
    feriado.Cultura
    Ai de você pobre, gestão
    se não vierfraca.
    vaga que entrou. Plano de carreira é piada
    Não tem feedback,
    Ninguém desce e conseguenem se importam
    ficar maisem defalar, vai continuar
    10 minutos naquele sem subir de cargo mesmo
    inferno
    Só
    RH teve fiscalização
    não paga VT certo, pravocê
    insalubridade
    tem que ficarnos dias frios,o bem
    fazendo conveniente
    trabalho deles e avisar que está errado ou que
    nem caiu, se eu não tirasse do bolso pra ir trabalhar, levaria falta
    Operação trabalha igual escravo, não tem nenhum tipo de ventilação, amostra grátis do inferno
    Nao pode falar mal do pai lule O AMOR VENCEU
    Se você não for do sindicato ou ter apadrinhado não é possível progressão de carreira. Penalização
    por publicações cientificas que consideram "ruins". Universidade vassala que vive de nome.
    Liderança fraca
    Adoeci mentalmente
    demissão em massa
    pra deixar outros por puro coleguismo e síndrome de herói. Nunca vai ir pra frente como empresa com
    marketing,
    a desorganizaçãolevandodeles.muitos a considerar
    Qualquer a desistência
    empresa do Grupode suas respectivas
    Four/4All tem o mesmo áreas de atuação.
    perfil de pessoa. A Se
    falta
    de lógica profissional e corporativa da gestão, principalmente de pessoas é evidente, com decisões
    cargos de gestão
    importantes sendode níveis I impulsivamente
    tomadas e II são ocupados por pessoas
    e com próximas aos heads
    base no egocentrismo prezando
    da gestão direta pelas
    das
    amizades, relacionamento amoroso e conveniência. O rh é fofoqueiro e conivente com todas as
    ..
    A empresa não tem gestão, processos, governança. Os cargos nao sao bem definidos. Só ele quem
    Empresa
    manda e se lixo, toxica,
    você tivercheia
    opiniãode maracutaias. As pessoas
    diferente, te coloca trabalham
    na geladeira ou teaterrorizadas
    manda embora.e com medo de
    funcionarios antigos, que praticam assedio moral descaradamente, e isso é cultural, comecando pelo
    Funcionarios
    dono e fundador, antigos parecem
    porque lider emafiosos,
    CEO, elenao nuncacompartilham
    foi e nuncainformacoes
    será. e aprendizados, pra nao
    perder aao
    acesso bocada,
    andar epois temestao há decadas
    seguranca sugando
    revistanto da empresa.
    pra nao entrar com celular, com receio de ser grapeado e
    exposto.
    Fundador escroto, excentrico, metido a rico, mas ta fodido,eopera
    Manda funcionario calar a boca, chama de burro ridiculariza colaboradores
    no negativo, na frente de
    faz malabarismos nas
    contas pra driblar bloqueios judiciais, bebe 200 mil de vinho e
    Gestão DO DONO esquizofrênica, manipuladora, desumana e mentirosa. O DONO NAO SABE NEM nao tem ** pra bancar.
    Imaginem
    O QUE É CMV. a serieCompra
    The Office?
    de olho O ano é 2024,
    fechado mas abarato,
    e vende empresa ta presa
    so pra nos anos
    nao sumir 90. Gastam mais
    do mapa.
    papel do que todas as empresas do mundo juntas. Tudo é no papel. Zero sustentavel. Toxica e cheios
    Só o lixosaco
    de puxa do fundador
    do donodecide,
    mediocre. com base em achismos. Nao existe planejamento estrategico, ta tudo na
    cabeca do dono e os filhos, que sao mais de 10, querem distancia do "pai", ganancioso e egocentrico.
    Ultratoxica, Ultrapassada, Ultraretrogroda, Ultraterrorista
    Jovem aprendiz fazendo a mesma coisa do efetivo CLT e ganhando menos, além de desvio de função
    Fundador e empresa picareta, opera com base na "Gestão do Medo e do Terror", se é que podemos
    chamar isso de gestão.
    Alta liderança da empresa é tóxica e engessada
    A diretoria é absurda de velha, arcaica, lidam com a empresa tal qual lidavam em 1970. Não há
    a diretorapara
    abertura jurídica é tóxica. Inclusive assédio moral rola solto, tbm na área jurídica, com sobrecarga de
    o novo.
    trabalho, falta de reconhecimento, estímulo a competição desenfreada e um puxar o tapete do outro.
    O mais Cuzão
    Salários baixossempre
    e projetosé promovido
    limitados, mais rápido,disperso
    time muito pessoaseviram chefes
    liderança mesmo estando
    ausente
    Enfermeira não entende nada da área da enfermagem e quando questionada não sabe nem o que
    falar.
    pessoas Trabalham
    e teve de com funcionários
    demitir mais de sem registros
    metade. Antesnos do órgãos
    CEO fazer responsáveis,
    merda era desorganizados,
    uma empresa muito boa,
    depois disso
    Demitiram foi só da
    metade decaindo
    empresa bememrápido.
    dezembro É a melhor
    de 2022 empresa
    e depoisque já trabalhei,
    vieram com papoatéde
    virar
    quea são
    pior.people-
    Das
    centric, olham
    colocam pessoas para as pessoas e não
    desqualificadas como sólíderes.
    pra números
    Uma vez queriam obrigar os profissionais de TI a
    assinarem um termo que seria descontado
    Unasp trata os alunos como se fossem presidiários, ficam R$100,00 de cada um para cada
    de marcação senhaasfraca
    e durante que
    férias fosse
    seus
    Dono
    pertencesexplorador
    podemesimplesmente
    homofóbico ,salários
    SUMIR extremamente baixos e mal pagador .Faz todo mundo
    trabalhar até o final da noite e final de semana sob ameaça de demissão .Pressão psicológica absurda
    mental/psicológico
    ,Burnout sem compromisso de formacom que tudo
    se você. não der sua vida para a empresa é ameaçado de ser
    mandado embora todos os dias.
    O dono é picareta, pau no cooler, impressa Se um funcionário
    totalmenteoptairregular,
    por sair acha
    porque recebeu
    q se umasalário
    paga seu proposta
    vc tem q
    fazer. Tudo, péssima
    Empresa perdida onde nem os donos sabem o que querem. Trocam de “rumo” toda hora, se chamam
    de família CAOS. Realmente é um caos trabalhar aqui.
    Não pagam direito os funcionários, parcelam todas as verbas possíveis
    Não elogiam o seu trabalho com medo de vc pedir aumento.
    Decidiu que não vai pagar o PLR dos colaboradores
    Assédio moral e trabalho exploratório
    Assédiouma
    Gastou moral, escravista,
    fortuna por uma não liga para
    projeção naostorre
    funcionários
    de nasdak, comprou reportagem e publicidade de duas
    páginas inteiras no jornal valor. Teve lucro líquido acima de 3 bilhões de reais. Recusou o pagamento
    Empresa
    do PPR aos familiar, o dono berra com funcionários, demite a hora que ele quiser. Os “gestores” não tem
    funcionários.
    local,
    nenhuma mascompetência
    alimentação?de nada condizente
    liderança, com o mercado.
    o puxa-sacos vencem.
    Necessidade de horas extras, trabalhos ao domingo , todos os feriados.
    Liderança com valores deturpados, tornando ambiente tóxico e com valores rasos.
    Professor assediador!!! Nem adianta ir reclamar ou tentar tirar ele! E capaz de me tirarem de lá mas
    Liderança
    não mandarem "recomendava"
    ele emboraque a assistente executiva não participasse de festas/eventos promovidos
    por outros funcionários e que tivesse pouca interação com os coelagas dentro do ambiente de
    Vale refeição de 226 para um mês inteiro de trabalho presencial em um complexo de escritórios de
    trabalho.
    são arrogantes
    alto padrão em umae tratam os funcionários
    capital, ou seja, por com cercadesdém. Lamento
    de 11 reais pelos
    por dia, no que permanecem
    máximo um pão nanachapa.
    empresa,
    poisbenefícios
    Os a falta de são respeito
    ruins,sóo parece aumentar. é horrível e não mudam a quase 8 anos, assédio é algo
    vale alimentação
    comum, ainda mais em cargos altos com pessoas de cargos inferiores, o RH é pior que o vale
    alimentação,
    Teempresa
    contratam épara
    quem auxpodeos mais passar
    alunos, porvccima um do outro, os setores vivem uma guerra interna.
    A é conhecida por ser umquando
    dos ead vai ver,
    mais carosestádocatando
    brasil e lixo
    temdo banheiro
    coragem de pagar 5 reais pro
    funcionário que vendeu uma matrícula sem incentivo nenhum
    A empresa quer que você realize trabalhos externos com seu transporte e paga somente como ter animo para convencer uma
    a gasolina,
    pessoa
    eu pagar
    tinhafica
    quecom 400 reais
    ficartoda
    rodando num com ead pra gente ganhar 5 conto?
    A sede a verba e minha moto, sendo
    quem aguenta que fui
    a "bucha" contratado
    são os polos,com aux do
    pessoal adm,
    TI,eSuporte,
    não pagavam
    uma troca
    Financeiro de óleo,
    de Maringá uma manutenção,
    deve trabalhar um pneu, nada disso!
    Atrás de vários alunos satisfeitos, tem 2milhares
    horas por dedia, demoramque
    funcionários anos para atender
    ganham e não pressão
    mal, sofrem resolvem os
    problemas
    psicológica, dos
    folgamalunossomente
    mesmos, salário mínimo, nãoaos domingos,
    pagam fazem
    benefícios horas
    para extrasnão
    ninguém, de graça, tem seu horário
    tem transporte, não temdevr,
    almoço
    vc
    cortado, e mais um monte de humilhações!
    literalmente paga para trabalhar, e os gestores só sabem cobrar e cobrar, não dão estrutura, só
    matrículas
    sabem ficarem tantos dias",
    passando e aí deevocê
    workshops se não
    palestras conseguir fazer,
    insuportáveis, mas onão
    gestor irá ocomer
    olham motivo o do
    seufuncionário
    couro, se
    você
    se não ficava no vermelho e me chamavam atenção, os alunos me xingavam e o apoio dae
    não fizer, o lucro dele é praticamente cortado, então se prepare para sofrer pressão
    mesmos
    universidade não era temdizer
    um vale quedecente
    eu deveria e tem que
    criar umficar tirando
    bloqueio dinheiro
    pra que issodonão
    salário
    me para comer
    atingisse, o na
    mec empresa,
    foi fazer
    esse cara só saber aparecer para ficar pedindo matrículas e falando frases motivacionais bestas.
    Os chefes acham
    Entendam de umaque vez,são donosfuncionário
    nenhum dos funcionários, ficam enchendo
    vai se motivar com outrao coisa,
    saco fora
    se nãodo expediente
    for dinheiropor
    no
    ligações e mensagens e ainda ficam bravos se você não responder
    Os líderes só servem para chegar no meio do expediente cobrando e exigindo, não dão uma estrutura
    e querem só de
    Alimentação saber140de matrículas,
    reais, não temachamrefeiçãoquenovamos tirar matrículas
    local, então se vire parado comer
    C# por 25 dias com 140
    se
    reais, pq a jornada nessa empresa é 6x1, então vc que tire do seu salário não
    a escravidão fosse legalizada, essa empresa seria e primeira à aderir, mínimoestão nemtransporte
    o seu aí para o e
    bem-estar do funcionário, simplesmente pagam o mínimo que podem em tudo, não oferecem um único
    benefício
    Se você ainda sequer trabalha nessa empresa, saia imediatamente, não tem para onde crescer!
    Te contratam para vender, e te colocam para limpar, separar lixo, uma palhaçada
    TEM QUE SER BOLSONARISTA, VENERAR O BOLSONARO E FAZER CAMPANHA - NÃO
    Vc é obrigado fazer
    CONTRARAM ALUNOShora DE extra gratuita para bater
    UNIVERSIDADE meta e os gestores não tem coragem de comprar
    FEDERAL
    um lanche para a equipe, tinha gente passando mal com dor de cabeça por ficar sem comer, estou
    pedindo
    A empresa minha demissão
    te obriga a ficarhoje, chega!!!!!!!!!
    rodando a cidade atrás de aluno, bem anos 80
    Não respeitam
    Tinha que viajarhorário de almoço,
    para polos de outras te forçam
    cidadesinterromper
    e só pagavam o horário para fazer
    a gasolina, as coisas
    o pedágio saia do meu bolso,
    uma vez o meu pneu furou ao caminho de um polo e não quiseram pagar, querem que você fique
    A empresa
    usando seute obrigaeanão
    veículo ficarajudam
    indo em comoutras
    nada,cidades noutros
    carro não é sópolos, nãonão
    gasolina fornece transporte, não tem
    carro próprio, não pagam manutenção e nem seguro de vida
    Os funcionários tinham que fazer vaquinha para comprar água
    Humilhação com o pessoal da limpeza
    Querem que o TI faça mágica com uns computadores fraquinhos
    O gestor é um trouxa e acha que todo mundo é
    Baixa
    O remuneração,
    salário é super baixo zero benefícios,
    com a proposta nenhuma
    de que possibilidade de promoção
    você precisa viver de comissão, e não de salário, mas
    vai ver a comissão que querem pagar, se você fizer 100 matrículas num mês + o salário, não dá nem
    gigantesca
    3 mil reais, mas e outra,nãoquem
    dão um incentivo
    sozinho pro funcionário,
    consegue 100 troux0s só pra
    sabem ficar
    pagar umapassando
    fortuna numpalestras que não
    Ead todo mês?
    agregam em nada, nenhum funcionário vai ser uma máquina de vender
    O dono doou 90 mil reais pro filho do Ratinho que tem dinheiro até para passar na bun**, e não tem para ganhar uma miséria que
    coragem de pagar um VR pros funcionários
    Microgerenciamento, o que nao falta é Aspone(acessor de porra nemhuma) os Heads de TI sao
    pessimos, só estao lá por cargos de confiança e amizade, trabalham 1hr por dia enquanto o resto da
    DONO
    peaozada É UMsuaCOACH
    a camisa METIDO
    pra baterA RELIGIOSO,
    ponto e correrTODOS atras dos BOLSONARISTAS,
    prazos tirados do VOCEfiofó dosTBM TEM QUE
    Heads
    SER BOLSONARISTA,
    investem 1 real, o salárioMETAS
    é mínimo,DO computador
    CARALHO QUE velhoTIRAM
    e fracoOque SEU CORO,
    vive dando problema e
    Ficam forçando
    atrapalhando os funcionários
    o serviço, a se matricular
    celular antigo na faculdade,
    que fica travando se fosse
    toda hora e temdebateria
    graça viciada,
    tudo bem, mas você
    internet lenta
    ainda tem que pagar, já não basta ganhar pouco e não ter um cartão
    o valor da primeira mensalidade do aluno, então eu não ganho menos que 50 reais por matrícula, de mercado, ainda tem devolver
    mas
    parte do salário
    geralmente é com
    mais de mensalidades,
    100 reais a ah sai fora
    primeira, na UniCesumar eles tem coragem de pagar 10 reais, isso
    Salário baixo, comissão miserável, muitas vezes liberam campanha sem comissão, não tem nenhum
    mesmo
    benefício, 10tem
    REAIS
    quepor
    tirarmatrícula feita,oainda
    do seu bolso enchem
    transporte e aarefeição,
    boca para falar quando
    literalmente uma vão pagar viu,
    vergonha pq tem
    essa
    Não pagam
    empresa hora extra e não deixam vc tirar as horas depois, fazem pagamentos em dinheiro sendo
    que quase ninguém usa mais
    aguentando aluno reclamando no ouvido pq os bonitos de maringá demoram horrores para atender as
    Salários
    solicitaçõesatrasados, LIDERANÇA
    dos alunos, engraçado ABUSIVA
    que a grana E TÓXICA,
    vai todahumilhação
    para maringá dosefuncionários
    quem tem quem em frente
    fazer ao
    equipe
    Independente do tempo que você trabalha na empresa você vai ser demitido em 15 minutos, e em 20
    minutos seu computador estará com tudo bloqueado.
    Comportamento do CEO ao criar panelas e excluir profissionais dos seus próprios projetos gera
    burnout e conflitos internos.
    Layoff toda vez, de forma muito recorrente
    Método de avaliação de performance individual gera competição maior que a colaboração entre os
    colegas. Isso desencadeia
    Movimentações um clima
    se motivo claro, alta hostil
    gestão pra
    sem trabalhar mesmodemissões
    qualificação, sendo com emgênios
    massa doemmercado.
    série, cultura
    Todo um blabla de cultura de que sao uma
    não vivida na prática, gestão abusiva e por ai vai. familia, mas o CEO acorda e decide que quer reestruturar
    as areas e manda 10% da empresa embora. Isso acontece no minimo
    Pregam diversidade, mas é só ladainha pra fazer bonito no mercado. Líderes totalmente imaturos 2 vezes por ano. E ainda dize
    que o problema nao é de caixa e sim que não acredita na estrutura
    um CEO pior ainda. Se você está pensando ir pra lá, saiba que tem layoff 2 vezes por ano. que estava construída.
    Diretores
    Na teoria a sexistas!
    empresa é exemplar. Mas só não pedi demissão ainda, pois tenho contas para pagar. Mas
    na real, ninguém aguenta mais receber assédio moral e sexual nesta empresa, principalmente de
    Gerência
    gestor, que abusiva, gosta de panelinha
    neste momento deve estarepalestrando
    se não puxacomo sacogerenciar
    te chamatimesno feedback e inventa coisas
    de alto desempenho que
    no drex.
    vc não fez só para reclamar.
    ambiente cheio de panelinhas formadas aonde os próprios gerentes e coordenadores estao
    envolvidos, funcionários são assédios mortalmente em feedbacks por conta da demanda, mas a
    Liderança tóxica e abusiva. Já vi encobertando muito casos de racismo, machismo e assédios
    Não possuem nenhuma consideração pelos funcionários. São apenas números. Normalizam a
    O diretor de emarketing
    humilhação descartam Antonio
    pessoasGuerardi é um covarde, gosta de humilhar sua equipe na frente de
    como lixo.
    todos, parece que ele é mantido nessa empresa por pura e simplesmente ser amigo do dono, não tem
    qualificações,
    A diretora de TI arrogante,
    chamadajáFlaviadeveriaé ater levado
    mulher processo
    mais escrotapor que assédio
    existe moral, péssimo profissional
    Leticia Conchi é uma escrota, ela quer que todos trabalhem 24h 7 dias por semana para unidas, todos
    ultima
    te odeiammanutenção do carro,
    e não aguento maishavia
    ouvirosua adesivo
    voz na nodaily
    veículo, mas no sistema não constava, o que me soa
    como trambique
    absurda o pior de tudo é que as empresas terceiras sabem disse e não fazem nada, a Stefanini por
    exemplo
    anos é umasabe de tudo
    pena ver oerumo
    continua
    que contratando
    a Empresa esta e demitindo
    tomandoem e a6falta
    a 12demeses
    providencias do RH, CEO e
    Diretoria Juridica.
    Pior gestão de TI que existe é aqui na UNIDAS, Liderança toxica, obriga os times a trabalhrem fim de
    Me obrigaram a trabalhar no dia e na semana de nascimento do meu filho e ainda recebi ameaças
    marketing Henrique Novais é uma competa besta quadrada, talvez por fazer parte de algum esquema
    de
    vocêcorrupção
    só pode queusarnenhuma empresa permitiria,
    única e exclusivamente continua fazendo
    nos mercados deles, separte
    vocêdessa
    tem 300empresa,
    reais eaté hoje no
    gastar, ele
    próximo
    A gerente mês vocêbabaca,
    é uma vai ter menos 300 reais
    não respeita na suagrita
    ninguém, folhacomde todo
    pagamento
    mundo." Me ah mas
    sentitem
    muito5%constrangido
    de desconto"
    Ninguém pode conversar,
    no tempo que fiquei lá. ninguém pode ir no banheiro, ninguém pode andar na empresa, ninguém
    pode rir, brincar. O tempo todo tem que está trabalhando, além da gerente ser uma pessoa horrível, a
    dona
    Demitemnemfuncionário
    se fala. O essencial
    se pesar no de bolso
    trabalhar
    deles, nessa
    mesmo empresa
    vendendoé ter má índole.
    muito.
    uma empresa com a maioria mulher, só homem cresce
    Fiquei com burnout trabalhando lá. Você trabalha lá, recebe uma grande demanda e não é
    reconhecido. Além de que a gerente é a dona são duas pessoa horríveis.
    Demitem se você colocar atestado (não pode mais 1 no ano)
    TODO MUNDO TÓXICO, gestores, supervisores, gente querendo roubar lugar do outro ( consegue)
    ainda pagam
    A empresa damal.
    parte da saúde, se benefício só dar cartão de passagem. Não dão vale alimentação e
    tem que PAGAR O PLANO ODONTOLÓGICO
    O maior trauma da minha vida, dona tóxica, gestor comercial e admistrativos tóxicos
    Te demitem por causa de atestado (os funcionários não podem ficar doentes)
    Constrangimentos com os funcionários. A gerente te administrativa é uma pessoa horrível, persegue,
    faz barraco,
    Tem insulta
    uma família queostrabalha
    colaboradores
    toda lá,em canal
    todos da de
    áreacomunicação
    comercial, odos funcionários.
    gestor da área fica humilhando a
    mãe na frente
    Gestores todo
    tóxicos quemundo. Horrível de
    sobrecarregam o se ver!!!!
    funcionário, abusivos, fazem tortura psicológica, não valorizam
    os profissionais, baixo salario
    Salário muito menores que qualquer outra empresa da área de tecnologia, 48% de aumento no lucro
    não denunciam
    no ultimo semestrepor emedo,
    dão 5jábizocorreram
    de presente agressões entre muitaspelo
    como recompensa outras coisas, líderes despreparados
    esforço.
    que depois perdem funcionários e não sabem o porque.
    Empresa com os piores líderes possíveis, sem preparo nenhum. No operacional, Natália Denzer é
    uma das piores,
    Empresa assédio
    ainda vive moralpassado(deve
    no século constante, cobrança
    ser prapara fazer com
    combinar hora asextra, celular
    múmias que
    que lá toca
    estão23:00
    mas e vc
    é obrigado a atender.
    gestão), sem perspectiva de inovação em seus processos e cultura empresarial.
    Abuso moral, pressao absurda, chefe vai ao banheiro vigiar funcionarios, chefes sem preparo e ao
    primeiro
    Eles naosinal de ameaça
    dao agua, demitem
    voce tinha que você
    fazer vaquinha para comprar uma galao de agua, era normal
    trabalhar com muita sede
    Meu chefe fez um cara chorar de soluço porque o funcionário pediu demissão chamando de covarde,
    entre outras coisas
    Ex reitor tóxico e abusivo
    Lavagem de dinheiro, não aceitam transações bancárias e os alunos só podem pagar a mensalidade
    empresa
    via boletovirou e falou em
    ou dinheiro paraespécie
    todos, que deveríamos ser como mordomos dos clientes, e que se fosse
    necessário,
    temos, mas ambiente de trabalhodar
    teríamos até mesmo estáo longe
    c* para deosser
    clientes, me senti
    ruim, foda constrangida.
    é a carga de trabalho excessiva, é
    remunerada mas cansa
    o mínimo do aluno. Pacientes sendo atendidos sem as devidas informações no prontuário isso quando
    tem prontuário, sem serem marcados e sem conhecimento do professor, com instrumentos mau
    Liderança
    esterilizadostóxica, trabalhava
    por culpa até 3 da
    dos alunos quemanhã para entregar
    são porcos projetos
    e preguiçosos. e analises
    Péssima urgentes
    gestão, gestãoque era
    preocupada
    pedidas antes de ir embora. Um gestor falou que eu só fui contratada para cumprir a cota da empresa.
    Trabalho excessivo em algum setores, passando facilmente da carga horario maxima
    ambiente extremamente competitivo que adoece as pessoas. aqui vale a regra quem nao tem
    Unilever,
    padrinho, onaogrande
    morre U pagao.
    Azul, umaso epiada em formato
    promovido quemde fazmultinacional,
    parte da panela,gerenãomarcas
    importade aforma ridícula e as
    sua entrega.
    mata para depois vender, produtos só pioram e para os meros trabalhadores dd fábrica só resta
    Startup
    encarar douma grupo Unilever
    gestão junior com
    que péssima
    só serve gestão,
    para gerarlíderes semnas
    bornout ética e tóxicos, metas impossíveis de
    pessoas
    bater para não pagar os funcionários.
    Ambiente tóxico, onde alguns médicos têm comportamento egocêntrico, se comportando como se
    fossem deuses, e onde apenas aqueles que os bajulam conseguem permanecer.
    Desorganização, briga de egos e a cultura de culpa, ambiente horrível
    trabalho trataram com desdém e mentira. Além disso muita gente é contratada por ter o QI (quem
    urgentes por 50
    indica) sendo quecentavos.
    trabalha Gestores
    de uma formasem preparo
    lixo. Planoquederecebem
    carreira oe cargo como praticamente
    promoções um bônus salarial não
    apenas. péssimos,
    salários Remuneração bem abaixo e
    desorganização doliderança
    praticadotóxica,
    em mercado
    não teme plano
    excesso de funções
    de saúde dignopra um
    para
    colaborador. Aqui
    colaboradores vocêsendo
    mesmo vai trabalhar igual umdecachorro
    uma empresa planos de sem dono,Não
    saúde. e receber com aí
    estão nem umpara
    cachorro
    a saúdequee tem
    Empresa sem cargos
    satisfação do colaborador e salários e perspectiva de crescimento. Gestão toxica, falta de comunicação
    meio
    entre do
    os expediente por estarem
    setores. Fraudam nervosas,
    indicadores paramas issoem
    passar nãoNormas.
    era visto pela gerência. O sistema de
    promoções era de acordo com quantos amigos importantes você tinha ou com quantos médicos
    estava transando
    Baixo salário, naquele de
    sobrecarga momento.
    trabalho,As demissões
    abuso, assédio extremamente
    moral, abusodesumanas,
    de autoridade, a pessoa descobria
    entre outros.
    fisicamete batendo objetos em cabeças levei a a complice a empresa o protegeu disse que era
    normal. cultura de das
    queria. Desprearo egos, muito quem
    gerências indicacom
    em atuar e muitos assedios
    os times, visammoral e sexual.
    somente ambiente
    dinheiro mesmohostil
    trabalhando
    diariamente com vida das pessoas. Não há comunicação interna, times diferentes atuam totalmente
    assédio
    com moral Fora os assédios que sofremos!! E ainda se gabam por ser padrão Ona, mas o certo
    escorpião.
    seria padrão zona
    Péssima equipe de vendas de planos. O funcionário Cláudio parece um robô respondendo no
    WhatsApp.
    técnica para atuarem na área em que deveriam ser responsáveis e com isso fazem qualquer coisa
    para se manterem
    Gestores tóxicos e no cargo, de
    ausência qualquer
    passagemcoisademesmo. Em sua emaioria
    conhecimento posteriornãocobrança
    sabem eexcessiva
    tem aversão de ao que
    Liderança tóxica, todos os funcionários estão sobrecarregados, solicitamos ajuda aos supervisores e
    resultados
    nada fazem além do RH não dar nenhuma assistência. Pagam bem mas junto com o salário vem a
    Pessoal
    síndrometóxico,
    burnoutfalso, faz picuinha com o seu nome por motivos bestas, falam mal de você pelas
    costas e tem panelinha,
    A Gerente Geral acha que assédio moral
    é a dona, e multas
    engana outras coisaséque
    os cooperados, nem dariagrita,
    escandalosa pra escrever aqui.
    porém ninguém
    Coordenadora da Internação só promovia
    pode conversar que atrapalha a concentração da bonita quem bajulava ela e esquecia quem trabalhava de verdade,
    depois de serem promovidos todos trocavam de setor ou acabavam se demitindo, o salário é baixo e
    os benefícios são
    Coordenadora poucos
    grossa, mal educada, só promove quem bajula ela.
    Pessoal do atendimento está sobrecarregado e ninguém faz nada para ajudar, principalmente na
    saúde mental dos colaboradores.
    Briga de egos, burnout nos trabalhadores e estagiários.
    precisa, gestores e equipe incapacitados ocupando cargos por amizades. Total descaso com
    promoções e desvio de função, meses realizando uma função até conseguir realmente a promoção
    Empresa não tem plano de carreira e salário abaixo do mercado, péssima liderança.
    nenhum... o TI nao te ajuda, a gestão maior parece que numca fez um ensino superio em
    Administração. Nenhuma assistencia psicologica. Os beneficiarios faltam te agredir (quase aconteceu
    Muito retrabalho, falta processo principalmente, tudo é pra ontem, salários abaixo do mercado.
    Assédio moral,.falta de respeito com a lei trabalhista
    Dizem que tá na média do mercado, mas com essa coisa de home office hoje em dia, o mercado tá
    aberto,
    que ganhamué! Sóbem quemais,
    tem uns sortudos
    enquanto que ganham
    a maioria fica namais,
    mesma.enquanto
    Uns nem a maioria
    conhecem fica na mesma.que
    o sistema E olha,
    a gente
    usa!
    reconhcimento financeiro algum. Falam que o salário é compatível com o mercado mas esquecempor
    E os que sabem estão sempre correndo contra o tempo, sem chance de melhorar as coisas que
    o mercado hoje você pode trabalhar de qualquer lugar. Beneficiam um pequeno grupo de funcionários
    É um lugar
    vezes. muito bom
    A gerência nemde trabalhar,
    sabe que eusó achoeque
    existo, falta um pouco
    o coordenador de reconhecimento
    coitado, tá sempre atolado e comunicação.
    de serviço e
    trabalhando até tarde todos os dias. Ele simplesmente não tem tempo
    Fazem a pesquisa de clima mas é só fachada. Os setores não se ajudam como era antigamente pra me ensinar ou me ajudar,
    é e
    quando chega o fechamento do mês, parece que não temos nem tempo pra
    cada um por si. Tudo é urgente e em cima da hora, não conseguimos nos planejar e organizar porque respirar! É um pouco
    falta gente emnão
    Funcionários quase
    podemtodosteros setores.
    opinião própria, isso incomoda e causa perseguição.
    trabalhar depois e fora do horário aqui, mas nunca pagam hora extra. Equipe de TI muito enxuta não
    conseguem
    como se fosse atender
    parte todas as áreas,
    do salário. Gestãoprecisa
    vive de
    emmais
    outragente ou consultoria
    realidade, com experiência
    não tem nossão do nosso no sistema.
    volume de
    trabalho e nem como funcionam a maioria dos processos. Contratam gente sem qualificação para o
    PPR é uma vergonha. As vezes acham que somos máquinas e não temos vida fora daqui.
    Profissionais de TI despreparados, Gestor técnico e sem liderança ativa. Cordenação despreparada.
    Todos sabem e ninguém faz nada.
    TI com
    não pior coordenador
    é valorizado, que jádotive.
    nunca ficam teuDemitem
    lado quandotodos que sobressaem
    sabem que tu tá certono esetor por insegurança
    sempre, SEMPRE vão
    colocar mil e uma demandas (inclusive se outros setores) no teu toba e tu que lute! Ambiente
    completamente
    Liderança afiliativa,tóxico desde
    cadeia degerência
    comando que te manda
    e controle mensagem quando
    e evidenciação de erro.tu ta de atestando pra saber
    funcionarios como animais com uma carga de trabalho absurda, com ameaças e uma falta de respeito
    absuda.
    Liderança tóxica, nepotismo, falta de gestão de pessoas e falta de plano de cargos e salários.
    A gestão de QUALQUER
    Parcialidade como quesitodepartamento
    de promoções. é despreparada. Não ouvem os "colaboradores", os
    equipamentos (tanto para os funcionários, quanto para os alunos) são ultrapassados e a infraestrutura
    100% presencial. Não se pode questionar nada mais sério ou a demissão é imediata. Constroem mais
    é horrível
    é o dia inteiro
    andares fazendo
    no prédio comofuncionários
    trabalho de trabalhando
    uma equipe simultaneamente
    inteira. Fora que elesnos tentam
    andaresaodemáximo
    baixo. Jádesencaixar
    sua grade de trabalho com o seu curso pra te forçar a escolher um dos dois ou ter que resolver por
    Empresa
    dentro TODO tóxica, salárioSEMESTRE.
    SANTO abaixo do mercado, assédio
    Funcionários temmoral, capacitismo,
    seu cérebro lavadomachismo,
    com a equipe trabalha
    de no
    feriado, empresa ruim de trabalhar.
    Gestores tóxicos e pessoas despreparadas. Gerentes de projeto que não sabem gerenciar projeto e
    Lideres que não sabem liderar
    ambiente
    a geladeira toxico,
    delasacumulo
    e levar cafede função,
    da manhã burnout, assedio moral
    caro (obrigatório) deesábado,
    gestores e diretores
    ate mandarem preconceituosos.
    elas embora com
    3 meses. Péssimo local de trabalho.
    Assédio moral
    Diretoria explora os funcionarios, pede para q se demitam e se ljam contratados como pj e continuem
    Empresa
    cumprindoagressiva,
    com as regrashumilha, ameaça não pagar., Não dar epi, já fez funcionário parar na cadeia por
    de clt
    modificarem documentos(sem o funcionário saber) Vários processos trabalhistas, o dono xinga todas
    as pessoas.
    Pessima gestão e pessoal cuidado com o funcionário, pagam mal e querem milagre, SRE infernal
    Panelinha, pessoas egoistas, grossas e querem que vc trabalhe o tempo que for necessário acima do
    seu horário e não pagam nao
    Pregam segurança no trabalho e fazem o oposto com seus colaboradores.
    O supervisor totalmente despreparado, não soluciona os problemas de má vontade e no plantão
    noturno
    No plantãodorme dentro
    noturno nãodopode
    carro. pensa
    ir ao que os
    banheiro seus
    pois subordinados
    a enfermeira não estão
    do hospital tiravendo.
    foto e envia pra chefia do
    hospital e a chefia PUNE o funcionário sem caçar a que tirou foto
    Acúmulo de função. A chefe obriga as recepcionistas a trocar e repor o café expresso no hospital, não
    No plantão
    é função donoturno médicos
    recepcionista usando
    e sim o WhatsApp e não atendem os pacientes , os pacientes querem
    da copeira.
    saber quantos médicos estão atendendo e a chefia omite diz aos seus funcionários pra não falar
    Funcionário
    quantos médicos doente mostrando
    e dizer que não os sabe.
    sinais pros colegas e a chefia obrigando a fazer 24 horas de plantão
    sabendo disso
    O supervisor de atendimento vai pro carro dormir e fica horas lá dentro no plantão noturno, ele pensa
    que os seus subordinados
    Recepcionista acumula função não como
    estão copeiro,
    vendo oque ele faz.
    a chefia obriga os recepcionistas a mexer na máquina
    de café
    vazia expresso
    falando que pros pacientes
    abandonou a recepção e envia no grupo da chefia pra prejudicar o funcionário
    (sendo que de
    Supervisor não tem ninguém
    atendimento nopra render
    plantão na recepção
    noturno é superedespreparado!
    não tem fluxo de
    Não pessoas
    soluciona praos
    atender). A de
    problemas
    atendimento com seus subordinados e faz birra pra resolver.
    O supervisor de atendimento do plantão noturno dorme dentro do carro por horas no horário de
    trabalho e acha q seus subordinados não vêem
    Não admite
    forma faltas
    grosseira e nos 3 primeiros
    qualquer perguntameses, mesmo
    é seguida de emvocêcaso
    temde falecimento
    problema da Mãe
    mental? Então porassim,
    Covid Pedro
    demita
    Setor doo RH
    Rodrigo que o clima ameaça
    constantemente da empresa vaicom
    e grita melhorar 1001%, eleDonos
    os funcionários. tem problema comcom
    da franquia TODOs menos
    cobranças
    com o Tulio
    excessivas. e isso faz com que ele permaneça(Não adianta colocar o Marcelo no lugar, ele consegue
    Gestão sem Ambiente tóxico em
    preparo nenhum. Nãoqueexistem
    os funcionários ficam
    prazos, tudo de fofoquinha
    é urgente. o tempo
    Feedbacks inteiro. para
    utilizados Sem atacar o
    benefícios e metas absurdas para que os vendedores não alcancem e a empresa
    funcionário. Não existe resolução de problemas, apenas uma caça aos culpados. A Gestão parou não precise pagar.
    na
    década de 1980
    Sucateada e a e
    obriga faz questão
    o funcionáriode continuar por lá
    acobertaram abusadora, e aindaa saí
    fazer TUDO
    como EM NOME
    errado. Foi um DA EMPRESA
    escândalo, todos ficaram pisando em
    ovos,
    As mas ninguém
    universidades se atreveu
    federais a ir contra
    tem uma divisãoela. Eu categorias
    entre acionei a justiça. Nos vemos
    de docentes nos tribunais.
    e técnicos administrativos de
    todos os níveis e os docentes em regra são os únicos que podem ocupar cargos
    administrativos, para manusear equipamento, ferramentas e carregar peso para auxiliar de direção e chefia
    o serviço de e
    os mais importantes e dessa forma oprimem os técnicos que são constante desprezados
    manutenção, primeiro que isso é desvio de função e segundo que nem os EPIs a instituição fornece.
    Tenhoem
    culpa nada a falar
    cima não, é só pra
    do funcionário. minhaem
    Cerveja empresa aparecer
    coworking na lista
    e máquina de café são os benefícios propostos.
    Trabalhe por 10 e receba por 1/2.
    Ambiente sujo, com panelinhas formadas prontas pra te ferrar, não ouse contrariar eles, ou será carta
    marcada pra se ferrar, mais se fazer parte dos grupinhos de assedio e deixar ser assediada, você será
    promovida, não será
    Divulgam vagas fakesameaçada
    no linkedinde demissão, ou seja seja uma P*ta submissa.
    nao contam as horas extras, e como o trabalho em dia de presencial acumula, trabalham de graça
    todo dia do home office. Se você ficar doente e precisar de afastamento medico, vao te olhar feio por
    machismo louco, ambiente absolutamente TERRÍVEL. todo mundo sai de lá com burnout
    Precisa fazer parte da turma WOKE para ser promovido.
    Uma recrutadora
    Uma bosta aí me entrevistou de qualquer jeito, mal prestava atenção no que eu falava, foi um
    experiência péssima. A UOL abre e reabre a mesma vaga no Linkedin e não dá em nada, não
    chamam ninguém,
    Ineficiência parece até pesquisa de mercado.
    do dia a dia,na
    comliderança
    baixos pagamentos , enquanto quem está na redação vê "piadas" (na verdade,
    frases de assédio) como "voc6e trabalha com almoço / com férias" como algo normal.
    Sem plano de carreira
    Desvio de função acontece com frequência. Quando confrontado, há ameaças por parte de gestores/
    cabeças.
    Se você quer crescer na carreira e ter promoções, passe longe.
    A gente sabe que nossos cursos são horríveis, mas o comercial consegue vender mesmo assim,
    então, bola pra frente
    Lugar deprimente, CEO sem noção da realidade, equipe massacrada e toda demitida. Diretores mais
    perdidos que o batman.
    O CEO é um maluco que vive berrando no escritório, e a Diretora de Marketing é o terror babilônico
    fizer parte daputa
    em pessoa, turminha doempresa
    q pariu, "trabalhecom
    enquanto eles dormem", PÉSSIMO,
    clima organizacional coordenadores e gerentes
    trabalho PÉSSIMO
    microgerenciadores mas no fim do dia não sabem nem o que é a+b.
    Entre
    O ápice técnica e gestão,
    da falta de noçãoconseguem não terfoiambos.
    das demissões cortarem alguém como a Claudinha. A guria é uma
    máquina de produtividade e engajamento. Aí perdeu o sentido total...
    Liderança de produto extremamente tóxica. Se quiserem um Burnout é só ir pra qulture. Ainda vão fala
    funcionários. Quando há cursos, eles são focados apenas no aspecto operacional, sem considerar a
    área
    Alémde TI. Além
    disso, disso, a destacar
    é importante equipe dequeTI nunca
    a empresaparticipa
    não de eventos
    possui uma externos
    equipe dedasuporte
    empresa.técnico dedicada
    (teclead) e os analistas de negócios não possuem conhecimento técnico adequado
    conhecimento dos liderados, se posicionam de forma que a palavra dos liderados não tem para lidar com
    relevância.
    dos
    Isso colaboradores
    cria um ambiente e avalia se estão
    de trabalho prontos paraepromoções.
    desmotivador No entanto,
    ineficiente, onde houve
    as ideias muitos casos
    e sugestões dos de
    promoções injustas, onde indivíduos foram promovidos apenas por terem permanecido na empresa
    controla
    por longos tudo e não aceita
    períodos novas ideias.
    sem alterações Horasenquanto
    salariais, extras excessivas
    outros quepor necessidade,
    contribuíram não por escolha.
    significativamente
    Gestores omissos pressionam de forma "sutil" para evitar desrespeito.
    Para ser reconhecido, precisei mudar de empresa, pois lá só são valorizados aquelesO povo está desmotivado,
    que são
    Uma carga horária excessiva, com 48 minutos a mais
    próximos da diretoria ou pertencem à 'patotinha de Uberlândia'. diariamente, totalizando 8 horas e 48 minutos,
    pode comprometer o bem-estar ao reduzir o tempo de lazer e aumentar o estresse, especialmente
    devido ao impacto no trânsito ao sair do trabalho.
    Empresa que paga pouco e exige muito, tóxica, turnover alto devido a isso
    Pagam pouco, nao retém os bons funcionários porque pagam pouco e cobram muito.
    A empresa não oferece oportunidades internas significativas; dependendo do seu cargo, pode ser
    impossível
    O salário é mudar de área.
    baixo, abaixo dos padrões do mercado, o que contribuiu para a minha saída da empresa
    Sobrecarga
    devido à gestão, de funções, cobrança em atribui
    que frequentemente horários em funcionários
    a culpa das situações pj, política do medo, pessoas
    aos funcionários.
    trabalhavam faziam de tudo e eram cortadas do nada, espionar o trabalho, novamente estamos
    falando
    Pessoasde pessoas
    tratadas jurídicas.
    como se estivesse em colônia
    negativa. Ele tem o hábito de convocar reuniões com todos para expor e humilhar um funcionário por
    erros,
    Não pagamusando isso como
    FGTS, atrasamumotipo de "alerta".
    salário Juliano édo
    e o pagamento conhecido por suacontracheque
    VT, não emitem arrogância e falta
    e nãodetem
    tato.
    sala
    dos professores. Se você reclama, te demitem, te obrigam a cumprir aviso prévio e atrasam o acerto.
    Call center
    O RH é desumano, tem pessimos supervisores, coordenadores e Gerência.
    Gestão fraca, sem modelo de negócios definido, muita pressão psicológica, muitas demissões de
    Chefia
    recortescorrupta. Reitor está
    de diversidade, PJ edesviando
    gastam odinheiro
    caixa com da produtos
    universidadeque para viabilizar
    não tiveram candidatura
    nem análise depolítica.
    mercado.
    Falta
    Leandrinho boca torta quer muito ser prefeito e está raspando o cofre da universidade.osAlém
    insumos básicos porque não fazem compras. Horas extras não são pagas para professores
    disso, háe
    funcionários. Modelo aqui é "manda quem pode, obedece quem tem
    medalhões que adoram um assédio sexual que obviamente não dá em nada. Enquanto isso, professor juízo".
    apenas
    é mantido uma nofaculdade.
    cabresco eAsendo empresa conta com
    humilhado por uma gestãomábunda
    gestão, um péssimo RH que não sabe lídar
    mole.
    com
    A empresa tem alma de empresa de fundo de quintal. Paga mal,não
    os funcionários muito menos ouvir eles. O gestor, além de vocetersofre
    conhecimento em trabalho,
    assedio moral, é
    intimidado pela gerencia
    OBS:
    TrabalheiEle dava uns pegas
    na divisão na secretaria
    de seguros da empresa dele a F****** onde infelizmente experimentei um ambiente
    Usebens,
    tóxico. O CEO constantemente proferia ameaças, enquanto os gestores de outras áreas praticavam
    Trabalhei
    assédio moral na empresa
    de formanarecorrente,
    área de seguros
    chegando onde dois gestores
    inclusive a fazerfazem
    ameaças.a ameças e prática assédio moral
    com seus funcionários
    Trabalhei nessa empresa onde fala e família e tóxica não recomendo nem seguro dessa companhia !
    mão de obra através do trabalho PJ, chegando a pagar menos de 1000 reais para alguns das equipes.
    Atrasa salário e ainda ficam falando mal das pessoas que trabalham lá, presenciei muitas vezes
    Cobra muito de devs juniors
    hate de forma bem descarada. 2 anos atrás no mes da diversidade convidaram uma drag famosa para
    dar palestraos
    e boicotam e os comentários
    funcionários maisdos funcionários
    novos de casa.foi degradante.
    Pessoal Enfim, se
    do Escritório emvc BHé LGBT nãotem
    acha que é umo rei na
    do escritório
    barriga, de BH..até
    arrogantes meu amigo..
    falar olha.. ali
    que chega. Vc étemlotadoque de
    se gente
    matar que na primeira
    de puxar oportunidade
    saco para se destacarque tiverem
    pra puxar o seu
    desmotivante tapete,
    atuar comeles
    esses vãotimes.
    tirar. Tudo
    Sério,éeu já trabalhei
    muito engessado,em empresas maiores
    os funcionários e melhores,
    mais com
    antigos retém
    gente
    toda a informação e só te passam o mínimo do mínimo. Eles têm salários muito acima da médiaali
    realmente brilhante. Mas nessa empresa, em especial a galera do escritório de BH.. olha dose
    Pra caracterizar escravidão só falta o chicote, somos sugados corpo
    mercado e morrem de medo de serem substituídos pelos funcionários mais novos de casa, que e alma todo o dia para entregar
    Empresa
    produção,antiga péssimase ultrapassada,
    condições de precisam
    trabalhoinovar. Política de promoção e aumento de salário péssima,
    o
    todos os beneficios possíveis, comidado
    critério para promoção é ser amigo líder. Salário
    oferecida péssimo,
    é horrivel, digno de dó.
    industrializada Operação
    . Só prospera quem é
    sobrecarregada, fazendo 12 horas porque não o RH não contrata.
    bajulador e puxa saco. Não pagam os devidos valores de acordo com a CLT quando funcionários
    A gestão éno
    trabalham infantil,
    turno não tem plano de carreira,
    noturno/madrugada. Péssimo salários horríveis,
    salario comparado não tem
    comnenhum
    as demais benefício
    Usinas edoo mesmo
    RH é
    Presidente
    horrível agredia os gerentes e coordenadores com palavras de baixo calão durante as reuniões
    quinzenais
    idiota comopara eu nemapresentação
    como tantas deoutras
    resultados,
    pessoas.brigas Nãonos corredores
    ouse fazer issodanem
    empresa, ofensas
    para gente queentre
    vocêos
    staffs, etc. Empresa faliu!
    conhece. Pior, não tem nem como processar pois você corre o risco de perder sua carreira pra
    pra que oEsse
    sempre. donotipopossa viver aainda
    de chefe, vida dos sonhos,
    por cima, tendete deixam
    a fazerabandonado
    espuma e sefazendoachar otudo sozinho,
    máximo salario
    quando todo
    abaixo do piso,
    Perseguição sindicato nao condiz com
    a funcionários/acumulo a atividade da empresa,
    de função/liderança abusiva/RH sem vr, demoram
    abafando casospra
    dete registrar e
    assedio
    moral entre
    líderes funcionários
    tóxicos, funcionários paraagressivos
    não demitir em um por ser
    alguns peixe de
    setores, nãogente grande da empresa.
    tem pagamento de hora extra e salário
    baixo e beneficios que nunca melhoram. RH fraco.
    Acobertamento de funcionários tóxicos. Mesmo com gravação dos mesmos a coordenadora só dizia:
    funcionários
    Ele disse queprecisavamos
    não fez isso. fingir que morria
    E o caso é ótimo, ali.incrível e que funciona. Quem lida com as ferramentas
    internas e públicos que se lasque.
    Grudei meu
    Empresa quepinto
    nasceuno grupo do CC4N infelizmente
    de ex-funcionários da OI, para conseguir evoluir tem que ser companheiro de
    copo do superior. Esquece PL , especilista ganha 3 a 5 k , enquanto outros ganham 10 a 15k,
    disparidade
    Assédio moral salarial é enorme.
    Mudança de formas de trabalho sem aviso prévio ou diferente do combinado na contratação
    Desorganizada, péssimos gestores, trabalho em excesso, não tem crescimento, tratam funcionários
    que nem lixo.
    Liderança machista, sem competência. RH praticamente inexistente. Sobrecarga de trabalho, falta de
    transparência, muita bagunça.
    Atrasa salario e nao paga a multa salarial, contrata PJ como se fosse CLT
    É o tipo de empresa que tem "grito de guerra"
    Gestão tóxica, promessas de mudança de cargo e aumento que nunca vem. Cultura de trabalho 24
    horas, sem descanso e a desorganização é absurda.
    Mentiras do início ao fim do processos seletivo.
    V4filosofia do "trabalhe enquanto eles dormem" só que é pra deixar o head mais rico, NENHUM auxílio
    a
    trabalhosta e carga horária maior que de CLT, presencial extremamente desnecessário, ainda mais
    A empresa
    como PJ. 0 contrata
    auxílio com MEIdúvidas,
    e trata como CLT,
    se você tempregam
    alguma a dúvida/problema
    cultura de trabalhare nao extremo
    resolve para vencer,
    sozinho, se
    vc é burro
    não quiser trabalhar 12 horas por dia você é tratado como braço curto.
    Ambiente de trabalho hostil. Pagam PJ e cobram horário. Pessimos gestores e equipe.
    Empresa só contrata PJ, mas cobra CLT, pegam demandas que ninguem sabe e os funcionários que
    se virem para aprender e resolver o problema do cliente
    Empresa
    uma vez quetóxica,
    todalíderes tóxicos,deagressivos,
    a prestação serviço gera preconceituosos, saláriosbaixos
    vínculo empregatício, baixos, só contratam
    salários, poucasPJ pessoas
    com competência acadêmica, promessas que não são realizadas aos colaboradores;
    Na gestão. Cultura de microgerenciamento. PJ tratado como escravo. Se não faz o que querem você falta de
    autonomia
    não é bom.eInjusta liberdade; projetos de
    as posições vetados por terem
    crescimento. uma promessa
    Cultura de trabalhoforte (mesmo
    24/7. Pessoas com garantia de e
    individualistas
    Não
    cheias respeitam
    de ego eanão individualidade do profissional, cobram presencialidade e mudança para um cidade
    são merda nenhuma.
    pequena,
    trabalha todos os dias, de segunda a segunda, das 8 às 22h, incluindo feriado. Com milhões de coisas
    pra fazer, salário pífio, Heads completamente desconexos, o dono da V4 é um dos maiores fdputas
    Salários
    são tóxicos,baixos e fazemtrabalhar
    incentivam lavagem até cerebral
    cansar nos funcionários...
    sem quer dizer...
    hora pq te contratam como "nosPJinvestidores".
    mas pagam o mínimo,
    colocam pessoas jrs pra cuidarem de clientes grandes que acabam gastando dinheiro a toa com
    tráfego
    Só contratamruim, são preconceituosos, fazem falsas promessas... EVITEM!
    Uma empresaPJ, tiram osEsquema
    machista. direitos dos trabalhadores
    de pirâmide. Mão e deainda
    obra remuneram
    barata, alta mal
    demanda, salário baixo, mil
    desculpas para não te promover e aumentar o seu salário. o elenco é composto por um bando de
    Não
    macho importa
    onde resultado
    muitos nem e performance, somente
    sequer trabalhavam nase o trabalho
    área é feitocomeçando
    ou "juniores" presencial. aA carreira.
    empresa fica na
    pouta que pariu no RS.
    trabalhar presencial, não pagam nenhum beneficio, se ficou doente já era, e o pior foi quando ouvi de
    um
    temlider, eu demiti
    perspectiva deela por que elaassédio
    crescimento, Engravidou,
    moral,iasesóvocê
    atrapalhar a operação,
    não trabalha mais de um12 lugar toxico,
    horas queeles
    por dia cultua
    dizem
    oferecem quesalários
    você não está dando
    baixíssimos resultados
    PJ, sem nenhum e quebenefício
    seu desempenho
    e exigem caiu, só é promovido
    presencial para fazer quem puxa
    reuniões
    online. Sem falar que as entregas são de baixíssima qualidade. De fora é cheio de firula e por dentro
    FUJAM DApor
    Cobrança V4umaCOMPANY!!!
    cultura do esgotamento, trabalhar 12h para poder "vencer", caso não trabalhe em
    feriados não quer vencer. Cobrança por um presencial na obrigação, ou vem ou não rende. Cultura do
    Voce
    PJ mas trabalha
    precisamuito, ganhaapenas
    trabalahar pouco.conosco.
    Seu lider sabe menos que você. E o mais engraçado é que quando
    tratam
    você fala e pagam
    de sai ai como CLT, mantendo
    resolvem salários baixos e adiando promoções. É uma situação
    te valorizar.
    inaceitável e repugnante, onde a dignidade dos trabalhadores é constantemente violada.
    e fazem reunião online rsrs, CEO fala claramente nos CEO Talk que é coisa de vagabundo quem
    Empresa
    trabalha em com falsas promessas
    2 empregos sendo PJ,com relação
    que é pra atrabalhar
    salários exclusivamente
    ,contratam como PJV4
    pra com salários
    (coisa de tem no
    que não
    CLT ,liderança com falas racistas ,homofóbicas achando isso tudo engraçado.Ninguem fica no local
    Lideres
    porque lá sem tudonenhuma
    é veladocapacidade
    ,sempre fica denogerenciar um time.
    ar a sensação deTóxicos
    estarmos e despreparados.
    sendo enganados Querem te matar
    Soberbo.
    de trabalharQuerem te pagar urgentes
    com demandas o minimo epossivel, mas te cobram o maximo que podem. A V4 ainda não
    sem organização
    percebeu, mas estão perdendo pessoas boas por ter uma gestão ruim! Um bando de incompetende
    que
    o timecompram
    de Qa só uma temfranquia
    filho daeputa
    não tem preparo epara
    maconheiro liderarfudido
    ex atleta ninguém. Sem falar na safadeza que os
    Alta liderança
    ambiente tóxica, machista
    extremamente tóxico, assédio moral, tudo é STATUS, mataram pessoas em Mariana e
    Brumadinho, nunca pagaram uma indenização e agem como se estivessem fazendo favor para a
    entregas,
    população.denuncias na ouvidoria sem atuação, áreas competem entre si e não ser ajudam, ambiente
    tóxico, cargos são de confiança e não computam horas (horas extras infinitas), pressão contra home
    Cultura do medo impregnada, ambiente hostil e inseguro
    Fazem lavagem cerebral em você, ele colocam muita pressão, mudam sua rotina sem falar antes e
    fala que isso
    Trabalhar com é normal
    Bruno HortaPOR foi QUE VC ESTÁ
    horrivel, NAdenuncias
    varias MAIOR EMPRESA DOgraças
    e não tiram, BRASIL....fodasse
    a deus ele foi para outro
    É uma empresa com um belo discurso, aparentemente faz tudo certinho, mas é uma bela viola por
    departamento
    fora, mas
    Líderes muito passam
    tóxicos podre por panodentro.
    uns A pressão
    para é enorme,
    os outros. Canalede a política
    denúncia é de
    e RHfazer o que mandam,
    coniventes. Alta não há
    espaço
    rotatividadepara o diálogo.
    e afastamentos. Assédio moral,arquivadas
    ambiente tóxico, nepotismo.
    ambiente tóxico de se trabalhar, denúncias de assédio moral, Se
    jobdivulgarem
    rotation paraessa pesquisa
    troca de
    para a empresa
    favores toda vai ser
    entre panelinhas, a 1a do estrutural,
    machismo ranking disparada!
    plano de carreira baseado no relacionamento,
    programas e diretrizes de fachada para promover saúde mental e diálogo aberto.
    passou longe, bora fazer um curso de gerenciamento de pessoas meu amigo.Cansei de denunciar no
    relatorio
    Empresapro RH que
    tóxica que prega
    foi inutil tambem. e desenvolvimento injusto dos colegas que mais trapaceiam e
    a competição
    puxam
    Pressãosaco dos líderes
    gigantesca no homeque são promovidos
    office. Crescimento , fomentam
    pautadoeem nãoamizade.
    punem atitudes
    Cultura como
    de gozar calúnia
    comea pika
    difamação
    dos outros, onde uma pessoa faz o trabalho todo ai vai la o chefe ou o colega e apresentaassédio
    e as próprias líderes mulheres tem tido esta prática forma difícil de comprovar o trabalho
    como se ele tivesse feito e ganha
    Racismo, etarismo, assédio moral, favoritismo. todo o mérito da entrea (e é promovido por isso kkk)
    praticando bullying e pressionando aqueles que ele escolhia como alvos. Além disso, ele assediava as
    problemas
    estagiárias de do comunicação
    setor, tentando são recorrentes,
    sair com elas. Mesmo pedem X, apósquando faz X tais
    denunciar brigam dizendo
    condutas que queriam Y, o
    à ouvidoria,
    produto principal é uma completa bagunça, ninguém sabe os
    de pleno para cima, exigiram de mim quando júnior fazer um sistema inteiro do 0 e sozinho motivos de implementar algo novo ou pq
    e ainda
    daquilo, topdown atrás de topdown, o salário e benefícios são
    brigravam por motivos que podiam ser resolvidos depois, como a velocidade do sistema ou bons, é um trabalho temporário para
    Empresa
    refatoração, tóxica,
    umamachista,
    empresa ambiente
    repleta dehostil,júnior quando
    que fazem entrei
    umouvi a frase
    trabalho que para
    exaustivo ouvirem euvocê
    e cansativo, teriafica
    que4
    gritar, sai da empresa direto para psiquiatra e advogado !
    diretores assediam colaboradores , e se não cedem , são ameaçados de demissão, rh não dá a
    mínima
    Trabalhei para denúncias
    no passado , e ainda
    nessa retruca
    empresa que assédio
    e sofri colaboradormoral é do
    o culpado , pois deu
    diretor tanner liberdade
    florindo e do gerente
    Márcio Godoy. Sofri inclusive ameaças fisicas
    Andre Prado Arias, não só eu como até os fornecedores passaram por situações fora do normal,
    infelizmente
    Dentro do setor a empresa tem mostrado
    de TI dessa empresa passei que ospor assédios
    diversos estao sendo normalizados
    assedios, a empresa naopois temnao existemeio
    nenhum
    outros funcionarios, foram instruidos a cortar a amizade cmg , pois iriam
    eficiente pra tratar isso, o canal de denúncias nao funciona, e caso vc reclame vc ja esta errado. sofrer represarias caso
    fossem vistos cmg.
    Salario é péssimo, você é cobrado incansavelmente e não tem retorno nenhum, não existe
    Tarcisio gerente
    meritocracia, de TI, uma
    facilitadores pessoa extremamente
    e gerentes são totalmenteestupida e que não
    despreparados, importa
    toxicos com seus funcionários,
    e infantis
    causando-os até depressão em seus colaboradores que se recusavam a denunciar com medo da
    retaliação.
    Sao totalmente Eu denunciei
    antiéticosno RH e fui demitido uma semana depois
    Ambiente extremamente tóxico, burnout rolando solto, pessoas velhas de casas preconceituosas,
    Área de RHouconivente
    promoção mérito sócom ilegalidades
    se alguém morrer. trabalhistas.
    Local ótimo Funcionarios
    se você temda 50+TAeequerTI obrigados
    se aposentar.a fazer plantao
    de até 1 semana seguida (24 horas por dia) sem a devida remuneracao prevista em lei. RH faz vista
    grossa.
    Cultura
    o projetotóxica,
    e nãopessoas
    no bem estarmal educadas, falta de respeito
    dos colaboradores que dele entre colaboradores.
    participarão. - Conflito de interesses entre
    gerente do projeto, cliente e lideranças internas, funcionário recebe ordens diferentes/opostas de
    A defazagem
    pessoas no salário.
    diferentes e ficaAsem forma de aumento
    saber qual devede salário
    seguir e cargo nacionais
    - Projetos eu não acho comlegal,
    os quaispois me
    pode envolvi
    beneficiar os "amiguinhos" e não o profissional que realmente merece.
    este momento onde muitos esperam ser reconhecidos.A empresa possui um processo de evolução de
    carreira
    Assim como muitoqualquer
    truncadoempresa,
    e obscuro. As oportunidades
    quando precisarem tedecortarevolução de cargo
    vão fazer isso esemsalários são pouco
    cerimônia, mas como
    dito anteriormente, nada de novo no capitalismo tardio.
    Clientes péssimos,
    Desorganizada, semsem nenhum
    gerência limite
    participativa, muito tempo esperando alocação, projetos com escopo
    sem definição clara, conchavos gerenciais afetando sua alocação em projetos, RH SP não funciona,
    números.
    cresceu muito E vc nanãopandemia
    pode se destacar
    e ficou igual e ganhar
    a outras aumento,
    Big techs.se não vc fica com salário alto e te mandam
    embora. .eldorado ser aquele funcionário que não fede nem cheira, assim não é mandado embora.
    falta de estrutura ao funcional
    O gestão de desenvolvimento e um lixo sem respeito nenhum, querem pagar de amigo mais falam mal
    pelas costas e lhe demitem sem pena
    Organização de portfólio não é muito atualizada com o que cada funcionário está fazendo.
    Os líderes abusam de você lhe pedindo para fazer outras tarefas que não são das suas
    não eram da pessoa.
    responsabilidades Mudanças
    enquanto outrasde pessoas
    lideranças mal 1feitas
    ficam mes quesemcriava panelinhas
    trabalhar dentro da empresa.
    e são elogiadas
    Gestor fazia cagada e culpava os subordinados.Tirando
    Uma empresa que lhe obriga a trabalhar de domingo a domingo e não paga suas meia dúzia de pessoas legais,
    horasera cobra
    extras,
    comendo cobra. Valorização com base em puxa saquismo, contratação
    assédio moral, líderes totalmente despreparados, e senão fazer parte da panelinha já sabe que de pessoas para não darem
    é
    justificativa clara, como era PJ, sai com uma mão
    demitido sem pena! Digo em voz alta, fujam da Valtech, empresa horrivel na frente e outra atrás. Ate o ocorrido éramos
    todos
    família,osumprojetos
    time, equetoda elehistoria
    é responsável.
    que as empresasÉ um ninho de vagabundos
    gostam de inventaraproveitadores,
    para que o funcionário bajuladores e
    se sinta
    incompetentes.
    alguma sede internacional, mas é impossível, porque você está do jeitinho que eles querem,
    recebendo em real, pejotizado, e trabalhando muito mais que os gringos.
    COUNTER STRIKE 2 FICOU UM RESTO DE COCÔ MOLE, QUERO MEU CSGO DE VOLTA
    PMs super tóxicos
    Empresa toxica, salario horrivel, nao gostam que os funcionaram conversem, sobrecarregam os
    funcionarios e os dentistassem
    Empresa completamente naogestão,
    tem vida, cujo trabalham mais de 44hé semanais
    único planejamento não quebrar. CEO completamente
    incompetente
    Assédio moral, chefes despreparados sem saber nada do que estãoamizade
    (e qual CEO não é?). CTO e TL tão no cargo só pela com asalário
    trabalhando, diretoria.
    baixo, desvio
    gestoras,
    de função,pede foto prade
    sobrecarga vertrabalho
    se de fato entrou água na sua casa pra te liberar (isso em situação de
    enchente, mostrando o quão humana elas são).
    Funcionários que exercem a mesma função e tem valores diferentes de salário (mesmo sem
    experiência)
    que se continuar assim a pessoa não terá mais oportunidades. Se a pessoa não atendeu alguma
    expectativa ela começa a tornar a vida dessa pessoa um inferno, para que a pessoa queira pedir
    demissão.
    A pior gestão Na empresarial
    frente de todo e amundo ela faz
    pior gestão deomarketing
    teatrinho dela,
    que eupara que na
    já tive todos pensem
    minha vida. que ela é uma
    Horrivel, não pagam os direitos garantidos por lei, maltratam os funcionarios, nao enviam produtos, me
    no mesmo
    senti dia que
    uma inutil la atrasa o salario do colaborador, Não pagam direitos da CLT, Nao paga FGTS, não
    tem processos,
    no mesmo dia que nãoatrasa
    pagamo rescisao,
    salario donao pagam asNão
    colaborador, horas extras,
    pagam falta agua
    direitos quase
    da CLT, Naosempre, vendem
    paga FGTS, não
    que são sustentaveis mas é exatamente o contrario, nao pagam fornecedores,
    tem processos, não pagam rescisao, nao pagam as horas extras, falta agua quase sempre, vendem basta pesquisar as
    que
    Semsão sustentaveis
    compromisso commas é exatamente
    fornecedores, como contrario,
    funcionáriosnaoepagam
    etc fornecedores, basta pesquisar as
    Ambiente tóxico onde gestores promovem o ódio entre os colaboradores
    Assédio moral, carga de trabalho excessiva, desvio de função, desmoralização de funcionárias
    mulheres!
    Diretora e Executivos de Alta Gestão assediam livremente funcionárias mulheres
    Diretoria assedia moralmente os funcionários em público
    Diretoria Tóxica que assedia moralmente seus funcionários
    Empresa com carga horária extremamente excessiva e não remunera horas extras
    Empresa contrata e passa pano para homens abusadores e
    Empresa machista não promove mulheres!
    Empresa não possui bens em seu nome para pagarem indenizações trabalhistas
    Empresa prega cultura de valorização da mulher e é extremamente machista não promove e não dá
    cargos de chefia para mulheres
    Empresa totalmente machista promove apenas homens
    Empresa usa a fofoca como gatilho para colher informações e propagar o ódio no ambiente de
    trabalho!
    Funcionárias são assediadas por funcionários homens abusadores e se levarem a reclamação adiante
    são mandadas embora
    Homens abusadores são promovidos e tem total liberdade para coagir as mulheres
    Obrigada funcionários a publicar a felicidade nas redes sociais caso não esteja de acordo está fora
    Sonegam impostos, colocam funcionários laranjas como sócios, tudo para não indenizarem as ações
    de tecnologia, se é que podemos falar que é isso, como também nas areas de apoio. Pessoas não são
    trabalhistas
    respeitadas.
    ESTAGIARIOS E CONTRATOS DE GAVETA PJ COM FUNCIONARIOS MEI .... PESSOAS DA AREA
    DE TECNOLOGIA
    Desconfiam CASO QUEIRAM
    dos funcionários em todos PASSAR
    os âmbitosRAIVA ESSE Énão
    possíveis, O LUGAR
    há flexibilidade em nenhuma área da
    empresa, a gestão acha que todos são "compraveis" Não respeita o trabalhador como indivíduo, como
    Falta de gestão,
    ser humano! liderança
    Enchem fraca, nãoeexiste
    de proibições acha queorganização para um
    disponibilizar o time de tecnologia,
    refeitório para quefamiliares com
    você se alimente é
    Meu
    mais antigo chefe praticava assédio moral, assédio sexual e discriminação racial, após a denuncia de 7
    visibilidade.
    pessoas a empresa optou por continuar com ele.
    são feitas em dinheiro vivo para que não seja declarado ou mesmo rastreado; os telefones de
    Ambiente
    Whatsappmuito tóxico,estão
    corporativo liderança está CAGANDO
    sob titularidade pra você.
    dos clientes; Também
    mudam há uma
    de CNPJ culturaque
    sempre muito tóxica
    podem porna
    área de suporte, onde as pessoas não são dispostas a ajudar em tarefas
    Empresa se acha pq comprou o selo da GPTW. Lugar tóxico, pessoas tóxicas. Ninguém tem que exigem ajuda de alguém
    mais experientenenhum
    embasamento dentro da paraempresa.
    estar ali. Meta inalcançáveis, pressão surreal. Se não querem sair doente
    fujam dessa empresa.
    Péssima gestão, pessoas tóxicas, muita panelinha e fofoca!
    Gestão
    Sem fraca, sem de
    possibilidade empatia
    crescer e só sabe
    a não cobrar
    ser se naresultados.
    empresa onde prestar serviço tiver a oportunidade de
    efetivação.
    Cobram vestimenta social, se nem mesmo o próprio cliente utiliza. Imagina você dar suporte N1,
    trocando periféricos,
    desenvolvedor. Zero pcs de lugar,
    feedback todo de social
    de promoção, e saindo
    te levam todo sujo
    no banho do até
    maria local...
    você explodir de ansiedade,
    metodologia
    A empresa prega uma linda campanha para trabalhar, porém alguns projetosteoforçam
    Extreme Go Horse, RH que te pressiona e faz ameaça velada, a fazer atua
    Desenvolvedor
    certificação
    completamente sozinho e sem suporte, principalmente em times internacionais (o Liderpertubar
    google para a empresa pois não tem moral para captar cliente e precisam técnico e
    se
    Gerência te pondo na fogueira o tempo todo. Na
    acha um DEUS) e não dão suporte para a pessoa desenvolver... hora de receber mérito, assumem como se fossem só
    deles. Favoritismo
    valor, Gerentes e culturaque
    Machistas woke rolam do
    abusam soltos.
    poderCorre!
    com alguns funcionários na base do Grito e impedem
    de progredir, alguns "Tech Leads" são tratados como DEUSES, mas tropeçam na própria arrogância,
    Coordenação de Relações trabalhista com engajamento falso, pessoas trabalham por necessidade,
    Gestão de Relações Trabalhista sem noção, totalmente desconectada com a realidade da área, só
    pensa em fazer tik tok e se mostrar em rede social.
    Milhões de reais em marketing VERGONHA!! 5 meses de enrolação no reajuste SALARIAL
    Chefe toxico e abusivo
    Além de ter
    Empresa comassédio moral porpequena,
    a mentalidade parte da não
    diretoria, falta profissionalismo
    tem investimento real na partee gestão eficiente.porque
    de tecnologia Querem osqu
    gestores não querem mudar o que já existe. Salário baixíssimo, benefícios são péssimos, comida para
    abaixo do mercado,
    os colaboradores vale alimentação
    é péssima e vocês são de 121 reaiscomo
    tratados que nãogadoseláfaz uma compra se quer no mercado,
    dentro.
    vale refeição muito baixo comparado com a região
    Linda fachada, mas não é bem assim. Um monte de pressão, líderes da vila Olímpia para poder almoçar.
    incompetentes, nãoPossui
    sabem umao que
    estão fazendo. É uma panelinha vinda de outra empresa tóxica chamada Dasa.
    Assédio moral em geral; RH sem poder
    Ineficiencia na liderança
    Empresa que prefere perder talentos a pagar o justo pelo profissional. Depois precisam pagar mais
    caro por profissionais
    tem supervisor que fazdeperseguição
    fora. Parabéns aos envolvidos.
    ou finge e faz assedio moral com os operadores. A gestao sabe
    Presidente Brasil assediava moralmente
    que ta ruim e final de semana fica nem 15pessoas todos nas pra reuniões, humilhava
    trabalhar nao temdo assistente
    conteudo de ao diretor.
    apoio e fora que
    Diretores e Gerentes sairam por não aguentar a humilhação e fadiga
    Gestores sem o mínimo conhecimento de gestão, tudo é resolvido no autoritarismo. Até "não mental causada por ele. éEpra
    no
    final da
    falar nadareunião
    que o"Obrigado
    assunto não time,
    sejavamos acima"
    trabalho" foi dito. E isso na área de Marketing. Coordenadores
    despreparados.
    O feedback era só cobrança de trabalho. Sem quer
    Uma ótima escolha pra quem noção terdeproblemas
    técnicas de de gestão.
    saúde mental.
    no esquecimento (praticamente uma demissão sem formalização) pessoal tem uma regra de trabalha
    a
    a mais
    empresade 2gera
    anosuma na empresa, se for mulher
    péssima liderança. já abortou,
    Salários baixos,separticipação
    for homem nos já infartou, de tanta
    lucros muito malcobrança
    dividida e
    entre os cargos.
    a empresa gera umaFuncionários
    péssima com problemas
    liderança. Saláriose ninguém toma a frentenos
    baixos, participação de lucros
    tentar se envolver
    muito para uma
    mal dividida
    entre os cargos.
    Liderança Funcionários
    ruim, existem váriascom problemas
    pessoas fazendo e ninguém
    tratamento toma a frente
    contra de tentar se envolver
    ansiedade/depressão por para
    contaumado
    que a empresa
    Péssima gerou
    liderança, no emocional
    salários delas. Salários
    baixos, participação nosmuito
    lucrosabaixo
    muitodo malmercado
    dividida entre os cargos.
    Funcionários
    Ter GPTW é piada com problemas
    de mal gosto psicológicos gerados pela
    na Vero. Gestores não empresa.
    dão a mínima para os funcionários. Muita
    MEI/PJ
    cobrança éae regra;
    saláriosuma eterna startup que só precisa de uma ideia mirabolante pra se tornar o próximo
    baixos.
    unicornio do mercado
    Péssima gestão de TI; sócios
    de pessoas, diz sergerenciam
    uma empresa na base
    cheiadode"morde e assopra"
    oportunidades, mase "na
    na volta a gente
    verdade você vai
    compra"
    ficar estagnado por anos no mesmo cargo e salário, só recebendo novas responsabilidades e
    ninguém é capaz de dizer como as coisas funcionam do começo ao fim.
    cobranças
    As metas são cada vez maiores
    irreais, e a gestão vive em um mundo paralelo.
    Ocorreram demissões de pessoas por estarem cumprindo o sistema híbrido da empresa, mas um gerente
    Um funcionário
    Apesar que nãotecnológicos
    de ter recursos era um desenvolvedor achousistemas,
    e gente, muitos um problema,
    senãofoi obrigado
    todos por um gestor
    ultimamente, de TI a arrumar
    são cachorros op
    com muito
    A promoção
    Gestora geralmente
    dinossauro, ocorre tudo,
    centraliza só deensina
    mais trabalho,
    mal, vivedificilmente
    de mal humor, o salário
    trata acompanha.
    todo mundo mal. O dono só
    se relaciona com chefia e diz amém pra tudo que ela fala. Sem feedback, só esculacho, nunca teve
    uma
    Zero reunião.
    organizada,Semzero oportunidade
    plano de crescimento e de aprendizado
    empresa bagunçada, não temdenadacarreira
    definido e chamam de autogestão. As lideranças são perdidas,
    algumas
    Contratou uma gerência pra area de evendas
    equipes estão desfalcadas outras quecomnãopessoas queavivem
    liga para num apenas
    empresa, mundo inexistente. Fiquei
    para o seu salário,
    pouco tempo,
    a empresa não tem tido novas vendas e a cultura passou de ótima, para um ambiente de assédio
    dinheiro,
    moral, faltapradesonegar
    educação,imposto),
    demissões em datas comemorativas
    de quem tem opiniãonós simplesmente
    diferente. Esquisito não existimos.
    como O uniforme
    uma empresa
    Liderança
    demora emineficiente,
    média de se 4 anão querem
    5 meses parao funcionário
    recebermos. vão deixar de HORRÍVEL,
    EMPRESA escanteio mas altanão demitem nem
    rotatividade pois
    parece que tem tanta rotatividade que durante meu processo de contratação duas pessoas do RH com
    competentes.
    que tive contato Tem um demitidas
    foram coordenador de rh na matriz Santo André que só fala dos boys que transou ao
    invés de trabalhar e só subiu de cargo por conta da amiga gerente executiva. Além da falta de
    Ahmad e cia. tratam feito LIXO qualquer um que não for da família
    Ambiente tóxico
    Paga mal, não tem benefícios, não tem cultura organizacional, ambiente muito toxico e todas as
    decisões são tomadas pela mãe e esposa do CEO.
    Pressao psicologica
    pagaram só agora com comum metas
    valorabusivas
    menor e sem o diferencial de atraso. O ambiente de trabalho é tóxico,
    não podemos nos relacionar
    pagaram só agora com um valor menor com ninguém masoos
    e sem gerentesde
    diferencial vivem tendo
    atraso. relacionamentos
    O ambiente comélíderes
    de trabalho tóxico,
    e
    nãosomem
    podemosmisteriosamente
    nos relacionar durante
    com o período
    ninguém mas de trabalho.
    os gerentes O RH
    vivemnão se
    tendo importe com
    relacionamentosos funcionários
    com líderese
    trabalhar em um ambiente quente e cheiro de poeira Uns recebem benefícios e outros não... Dono
    e somem
    trata misteriosamente
    os funcionários como durante
    escravos. o período de trabalho. O RH não se importe com os funcionários e
    Exploração dedecarga
    Manipulação fatos,horária e funções
    grosseria, mandados funcionários,
    quem assédioquem
    pode e obedece moraltem juízo, exposição de
    pessoas, mentiras pra obter oq quer por parte de gestão
    CEO psicopata, fusão deu errado, lideranças cabide, funcionários se chamam de violinistas do titanic.
    Fundação
    Fusão semLemann auditoria?temSemquenoção
    abrir odeolho pra bomba
    portfólio? Comque uma fez
    gerência de produtos que não desenvolve
    humilhar funcionarios
    produto nenhum? Temos por aqui!publicamente, lideranças em educação que são racistas e reproduzem
    violências cotidianas de humilhação com seus liderados.
    alta liderança mais perdida que cego em tiroteio. lideranças em pleno Cabide de empregos para
    tiroteio pra os puxa
    manter saco, falta
    a boquinha.
    de
    meta de funcionários negros pra serem usados de fantoche pra justificar produto lucrativo. quem epuxa
    clareza da estratégia, assédios morais diários e lideranças altamente tóxicas, despreparadas
    Diretoria
    o saco, sobecom complexo de Deus, segregação dentro da emrpesa, funcionários não gerentes não são
    ouvidos, gerentes tóxicos e machistas, valoriza o excesso de trabalhp
    Ambiente
    pessoa não dedure
    trabalho
    nem tóxico
    um mês. Nos primeiros dias, trabalhar lá é uma delícia, depois você vai
    percebendo como é de fato o ambiente.
    salario péssimo, nada faz sentido com o que eles dizem ser os "pilaress" do escritório e os líderes se
    colocam em pedestais que olha...
    Muita pressão
    “beneficio” quepsicológica
    eles tanto prometem caso bata a meta, alem do salario que todo mês vem menor.
    Quem trabalha nesse lugar por mais de 3 meses tem lugar garantido no céu
    Empresa extremamente tóxica, com muita pressão psicológica e desvio de função, te fazendo exercer
    -10São GPTW,
    cargos mas obrigam
    ao mesmo tempoos prafuncionários a votarem
    receber salário mínimo. neles
    De positivamente; Aliás oque
    longe a pior empresa gerente de suporte
    já trabalhei.
    uma
    estudar mais e não só publicar saúde mental, Feedback e coisarada que não são trabalhadosnota
    vez fez todo mundo votar durante uma reunião que ele tava mandando todo mundo dar no dia a
    maxima
    dia. Fora isso, precisam também estudar o estatuto da criança e do adolescente para que as
    seletivo interno,
    recrutadoras as promoções
    sejam extremamente são profissionais
    realizadas deao acordo
    invés com o achismo
    de incluir dos supervisores.
    a imagem dos filhos paraMetas e
    “atrair”
    cobranças absurdas, o que faz com que a pressão psicológica seja abusiva. feedback só na hora da
    a menina q era do rh mandou foto pelada pra tudo que é gestor e se pah ta la ate hoje kkk
    A mina do rh literalmente usa o filho para fazer propaganda da empresa, já da pra entender que a
    escravidão
    despreparados, vem comde berço né? kkkkkkkk
    variações de perfis que vão de pessoas que só fumam e fazem churrasco pra
    disfarçar problemas
    empresa que trabalhei. internos,
    Muitasaté um gestor
    demissões semdemitido
    critériopor assedio
    alguns pra euma
    readimitido
    empresaposteriormente
    tão pequena. em um
    RH/PEOPLE
    Assédio sexual sempre compartilha
    do diretor informações
    de marketing e assédioconfidenciais de quem
    moral! A menina do será demitido,
    RH expõe salários
    o próprio filhoe etc…
    para e
    divulgar vagas no LinkedIn. Salário muito abaixo do mercado, uma vergonha
    Beneficio apenas para quem mama os chefes
    carga de trabalho abusiva, salario baixo enquanto os donos ganham +de 50k por mês
    meta não é entregue, a culpa recai sobre nossos ombros, fazendo com que a gente fique sempre se
    sentindo culpado
    Colaboradores enquanto
    Seniors não os chefes
    ajudam osfazem
    senioresreuniões
    na áreaquedenão direcionam a equipe
    desenvolvimento para nenhuma
    e o gerente ta cagando
    pra isso
    Demissão desumanizada, falta de consideração com o funcionário e com as conquistas realizadas
    durante
    Demissões o período de trabalho.
    desumanizadas, ações preconceituosas e comentários inapropriados foram
    frequentemente ignorados
    desligamentos desumanizados, ou atéo mesmo
    famoso incentivados
    time de "people" pelos líderes
    que da empresa.
    não olha para as pessoas e apoia
    comportamentos inapropriados
    diretor de marketing é assedia tanto sexualmente como moralmente os funcionarios
    Diretoria cada hora tem um objetivo, e caso nao concorde? você esta desengajado e merece ser
    demitido.
    Donos que prezam fazer mais por menos, mas é fácil falar isso pagando 1,500 pro suporte enquanto
    Durante
    tiram 50kestapor Páscoa,
    mês gostaríamos de destacar uma oferta especial da empresa: o icônico vhBis! Você
    ganha metade de um Bis, sim, apenas metade! Uma parte é para você e a outra metade é para os
    Em resumo, minha experiência com a empresa VHSYS foi altamente negativa. Um ambiente de
    proprietários.
    trabalho tóxico e pouco acolhedor para muitos funcionários.
    Empresa cobra demais, coloca pressão em tudo e se você tiver burnout te mandam embora
    Empresa de amigos, so cresce quem lambe as bolas dos gestores.
    Empresa em que os gerentes amigos do dono ganham o quanto quiserem e a operação sofre em nível
    remuneração,
    empresa manipula GPTW totalmente
    o reclame aquimanipulado
    com falsaspara ter um bom
    reclamações e eu resultado.
    era obrigado pelo dono da empresa a
    patatá,
    respondernãoessas
    sabem o que
    faltas querem e ou
    solicitações acabam demitindo e culpando pessoas que não tem nada a ver
    era desligado
    com a incompetência na gestão deles, após cinco anos trabalhando com, pude ver a sujeira e
    manipulação
    Empresa queque fazem,
    contrata pagar mal funcionários para benefícios próprios, enfim, se puder só não
    assediador
    empresa que
    Empresa defende
    totalmente assediador
    sem organização em relação a gestão dos colaboradores, nada do que é passado
    para os gestores sobre melhorias é entendido como melhoria, levam em consideração somente o que
    eles consideram
    Estrutura confusacomo bom,infantil e amadora
    e gestão
    Estrutura confusa e gestão infantil e amadora
    desempenho, mas sim por suas conexões pessoais dentro da empresa. Os membros da equipe que
    eram namorados,
    a maioria das pessoasou parentes pareciam tersaíram
    novas rapidamente vantagens injustas
    do time. e privilégios
    Turnover altíssimo.queMuitas
    eram negados
    promessasaosde
    estruturação
    gerente e nada efetivo
    de marketing expõena prática, somente
    postagens de pessoas o velho
    fora papinho
    da empresa "fazer
    namuito,
    tv pra com
    sabermuito
    quempouco". Todo
    concorda
    com aquilo, coação o nome?
    gerente que força voce ir em eventos que na cabeça dele é maravilhoso porque foi ideia dele.
    suporte é abusivo e deve ter alguma carta na manga para estar até hoje na empresa, deve acobertar
    os diferentes
    depois mesmotipos de assédios
    se essas pessoas doreceberem
    gestor do marketing
    feedbacksepositivos.
    por isso se garante
    Uma BP teveno falas
    cargo.racistas
    Coaçãoe para
    impróprias com colegas
    Gestor do suporte só suga várias vezes e outra
    os funcionários atécompatilha informações
    a alma e ninguém pessoais
    percebe, dos puxar
    só sabe empregados, mas
    tapete dos
    outros
    recebem feedbacks bons sem motivo algum. Muitas pessoas de RH que só fazem discurso e
    espalham fofocas, líder de people tem um comportamento vulgar com os gestores, dentro e fora da
    GPTW TOTALMENTE MANIPULADO PELOS DONOS ASSIM COMO O RECLAME AQUI
    como moeda de troca para ganhos pessoais. Isso criava um ambiente de trabalho hostil e inseguro,
    onde a confiança era praticamente inexistente. Para piorar a situação, a empresa VHSYS também
    Já presenciei gerente da empresa contratando colaboradoras por serem "gostosas"
    Já vi o gerente de suporte lamber o celular quando viu uma foto da uma menina do people, sem dizer
    que
    Já viele acha que
    pessoas tendogestão
    burnoutse faz com manipulação
    e diversos e abusoe psicológico!
    tipos de doenças o rh, vulgo "people" só se preocupa em
    Liderança que fica o tempo
    fazer postzinho com bebe no linkedin. todo em reunião e não tempo para a equipe, MUITA pressão, machismo e
    falta de empatia. Avaliações no Feedz sem sentido, com senior de um setor avaliando júnior em outro
    Lideres que como
    em critérios humilham os funcionários,
    "pontualidade" mas claro,
    e "trabalho tudo por de baixo dos panos, para não chegar ao
    em equipe".
    ouvido dos donos da empresa e RH
    má gestão, desligamentos sem nexo. Promoção de cargo não por competencia mas por amizade.
    muita panela e pouco preparo da diretoria
    inicias, dobra a responsabilidade e aumentam quase nada no salário. Empresa na teoria é excelente,
    mas na prática
    nenhuma é outra
    melhoria coisa,em
    é levada gestores extremamente
    consideração, empresa despreparados, sem saber
    só pensa em receita desdelidar com conflitos
    vendas até o
    suporte
    Nepotismo, cultura da fofoca, puxassaquismo entre setores, micro-gerenciamentos de má fé, pares
    não
    no CScapacitados,
    os supervisoresliderança menos ainda
    e o gerente não são para capacitar
    aptos pra estar aonde estão, mas nenhum feedback
    Nunca
    passado trabalhei
    pra DP em evoluiuma emempresa
    mudança. tão desorganiza e sacana. Fui convidada para participar de uma
    nova área sendo que quando chegamos ao setor a área já tinha muitos anos e totalmente
    Nunca vou esquecer
    desestruturada com metas o dia em que fui
    absurda e em
    semuma apoiofesta da empresa
    da empresa paraeo gerente de atendimento estava
    atingir.
    dando em cima de uma menina numa festa em que a mulher e as filhas tinham acabado de ir embora
    O CEO
    O ambiente
    e CTO de não
    desenvolvimento
    tem experiência mais desestruturado
    anterior corporativa onde trabalheipara construir times que tragam
    suficientes
    eficiência nos processos e nas equipes, por essa falta de parâmetro comparativo, são facilmente
    O CMO dessa
    convencidos empresa,
    pelos acha que
    argumentos daségestões
    o Roberto Justus,
    atuais, quemas
    são mal sabe ele que tenho gravado em áudio
    horriveis.
    O
    umadiretor de marketing
    reunião acha queque
    dele confessando a galera
    não sabeé danada
    turma do scooby
    sobre dooempresa!
    a própria para ficar resolvendo mistério.
    Acha que é o fodão por falar dificil e perguntar porque os kamikaze usavam capacete, mas não
    O dono da
    entende empresa
    porra nenhuma reunião sim e reunião
    de gente. Fraco e também,
    sem talento solta a seguinte frase: "Tem que colocar a
    cenoura na frente dos burros, para que
    O gerente de suporte ganha 20k por mes pra ficar vendo eles continuem andando" kkkkkkkkkkkkkkkk
    tiktok o dia inteiro enquanto os burro do
    O GESTOR DO SUPORTE JÁ OBRIGOU
    suporte que ganham 1500 se fodem de trabalhar UM COLABORADOR A VENDER SEU COMPUTADOR
    PORQUE DE ACORDO COM ELE O FATO DELE JOGAR, FAZIA COM QUE ELE NÃO TIVESSE A
    O melhor vendedor
    "MELHOR" PERFORMANCE. dos caras morreu
    KKKKKK e os caras simplesmente não mandaram nem uma coroa de
    flores
    O problema esta nas pessoas que vocês deixam liderar as equipes e o grande problema é tudo aquilo
    que
    O não veem, pois
    Responsável peloédesenvolvimento
    levado camuflado ou nem
    é muito levado
    gente boa,para os péssimos
    porém diretores só está lá por ser
    fraco tecnicamente,
    faziam ou para avaliar
    casado com a irmã do dono eles e pediam para falar a verdade (o que ninguém falava pois todos conheciam
    o que dizer a verdade resultava e eram 2 possíveis respostas, nada de mudança sobre a reclamação
    ou
    Os demissão assim quedos
    “melhor vendedor” possível), porém esse
    caras ganhou caso status
    você nãopor respondesse
    pegar a irmã a dopesquisa
    dono "anônima" os
    nudes dela se ela não ficasse com ele. Esse cara é gerente de CS atualmente na empresa, ou seja,
    seja mulher emandaram
    Os diretores corra o risco de sertoda
    embora assediada
    a equipe e demitida
    de suporte para um tempodedepois
    e contratou novo pracontratarem
    diminuir oosalario
    cara dede
    1850 para 1500
    da liderança. reais para
    Pessoas poder aumentar
    TOTALMENTE o salário dopra
    despreparadas gerente
    liderar,daestão
    áreabrincando de chefinho.
    Controladores, gostam do microgerenciamento e de adoecer as pessoas. E o pior? A alta liderança é
    Panelinhas, má gestão, falta de comunicação entre setor
    Péssima são
    Pessoas gestão por parte da
    descartáveis. liderança.Inclusive
    Cultura agressiva, GPTW os donos
    coagidoe osediretores
    manipulado. Param a operação para
    responderem às perguntas e aí se você responde coisa ruim. O que importa lá é ganhar “selo” e
    troféus. As pessoas são descartáveis igual papel.
    Por fim, apesar de ter convivido com funcionários extremamente talentosos na empresa, muitos deles
    foram subestimados e saíram, enquanto outros que não demonstraram um
    pregam o jeito "disney" de atender
    desempenho/comportamento o cliente,
    tão bom foram mas se não atender
    recompensados o cliente em 7 minutos, vai pro q4 e é
    ​injustamente.
    Presenciei
    demitido por comentarios
    isso. machistas na empresa, feitos por gestores inclusive. Empresa nao passa
    confianca, os papo reto sempre parecem conversa fiada. Treinamentos fora do horario, metas irreais,
    Pressão
    necessidade alta nas entregas,
    de puxar sacosalários super Infelizmente
    para crescer. baixos e beneficios
    nao é um pessimos
    ambiente emsaudavel.
    comparação ao mercado
    setor nos pediram
    de trabalho, para entrar
    possibilidade em um meetquase
    de crescimento para avaliarmos
    nula se vc não como elessaco
    puxar "lidaram" com a situação e que
    dos líderes.
    podíamos falar abertamente sobre o caso, então muitos informaram
    Quem consegue os melhores cargos não é aquele que mostram os melhores resultados, sobre como o comportamento
    mas sim
    deles foi de que éramos apenas mais um número e não pessoas
    aquele que mais puxar o saco dos chefes. Já vi pessoas que não faziam praticamente ali dentro pois a empresa
    nadanão podia
    subindo
    R******** e L*** fazem discursinho sobre fazer mais
    de cargo por conta disso e os que dão o sangue são apenas iludidos com menos mas estão eles com mais e nos
    sempre com menos
    RH não dá assistência aos times, gestor quem manda e acabou. Quem não concorda é demitido.
    Salário ridiculamente baixo. Liderança junior, sem perfil de liderança. Não tem planejamento. Ambiente
    Salários
    tóxico Microabaixo do mercado. Cultura de fofoca e panelinha. Se reclamar de assédio com Rh ou BP te
    gerenciamento
    demitem. Empresa que não vai pra frente porque os gestores estão lá por amizade e não por se
    adequarem
    Se você
    o gestor ao cargo.
    Se nãodertiver emumcima
    bomdepsicólogico
    você e você nãoaguentar
    para querer nada ele tedo
    a pressão manda
    dia a embora.
    dia você sai de lá precisando
    se tratar (ou saem com você porque você não está dando
    Sinto-me compelido a compartilhar minha experiência altamente negativa com resultado). Tem muita gente com
    a empresa um lindo
    VHSYS.
    discurso, palavras bonitas, termos em inglês... mas na prática a coisa é
    Infelizmente, a cultura da fofoca, o nepotismo, as ações preconceituosas e falha no reconhecimentooutra.
    de talentos
    sofria assédio são endêmicas e realizadas o ambiente de trabalho
    Um rapaz que moral do gerente
    trabalhava do suporte
    na equipe técnico
    foi demitido porapenas por ser
    justa causa. Nãomulher e querer
    recebia ser líder
    feedback e quando
    negou receber o feedback no ultimo dia do mês para bater meta e foi demitido por "Insubordinação".
    Uma das pessoas do rh, simplesmente tirou um nome de um colaborador da demissão em massa,
    kkkkkkkk
    porque
    opção para ele comia
    pegar ela, kkkkkkkkkkkkk
    experiência, porém, você vai se frustrar por que muitas vezes o dev não tem
    nenhum reconhecimento, enquanto o time de vendas ganha prêmios por vendas e etc, o dev as vezes
    Nepotismo, desrespeito, desvalorização
    O coordenador do inside Sales trai a esposa com atendente de outro setor e favorece as pessoas do
    time que ajudam a acobertar esse caso, todo mundo sabe
    Liderança
    O Gestor de extremamente técnica e sem
    suporte simplesmente gerenciamento
    obrigava de pessoas. a responder o great place to work
    todos os colaboradores
    com
    Fofocastudofeita
    notapor 5. gestão
    um grande e RHdesobre
    um assediador moral.dos funcionáros. Ameaças de demissão se não
    coisas pessoais
    fizer o que mandarem.
    A gestora de novos negócios é totalmente incapaz, nunca ajuda nenhum colaborador além de se
    escorar nas fofocas para
    operacional,ambiente fazer
    tóxico gestão
    feito pelos supervisores de estações,alta entrada e saída de funcionários
    sendo assim efetivo mínimo do mínimo e sobrecarrega os funcionários de forma absurda
    Contratações
    Muitos ilegaisantigos
    funcionários por pejotização
    boicotando com a intenção novos
    funcionários de nãoe pagar impostos
    melhorias e direitos trabalhistas
    em processos, terceirização
    feita de forma discriminatória, medo constante de demissão que gera puxadas de tapete entre as
    pessoas.
    Lideranças , Salários , E Horários
    Muita rotatividade de gerentes, coordenadores, o funcionário não recebe instruções claras. Muitas
    gerentes
    Me obrigavam saemenganar
    com coordenadores
    os clientes etambém
    embutir ovários
    que acarreta
    seguros uma proteçãoOvelada.
    nas vendas. cliente nem sabia o que
    VALORIZAVA O FUNCIONÁRIO.
    estava pagando. Se não vendesse era demitido SALARIO ERA PESSIMO! PANELINHA DE CHEFES SEMPRE
    EXISTIU,
    ameaçam PESSOASos funcionários,MUITO RUINS
    cortam MESMO,
    folgas, 0 PROFISSIONALISMO.
    o salário é baixo e além de tudo cobram por bastante coisa
    sendo que a empresa não deposita um simples FGTS, qualquer oportunidade de "pegar" seu dinheiro
    eles
    Empresavão fazer, fora ade
    prestadora parte que nem
    serviços água na
    públicos eles disponibilizam
    atividade de não para osurbano
    transporte funcionários direito.
    totalmente A escrúpulos
    parte de
    caixa, pessoal tremendamente ignorante e individualista, visam seu crescimento, sesem
    vc tem
    graduação
    que faça milagreeles cagam pra isso.
    e melhores o desempenho de uma caixa em 1 mês sendo que minha carga horária
    mensal é de 48h. Ninguém ensina direito o que tem que fazer é falam para a gerente que estou
    atrapalhando.
    Falei que meu Zero empatia,
    pai tinha a gerente
    câncer, veio fazer
    me demitiram uma um "feedback" comigo mas não verdade só ouvi
    Hierarquia enorme, tratam os funcionários como se semana depois.
    fossem copos descartáveis, um dia está tudo bem,
    no outro vc ganha a conta, não pode ter filhos para ser contratado, e o ibtervalo é de 10 minutos para
    um por si Deus por todos", onde coitado de quem precisar da ajuda de alguém pra qualquer coisa...
    ALMOÇAR
    você
    Empresa é taxada de preguiçosa
    com metas absurdas, e folgada por pedir ajudamuitas
    gestão despreparada, aos seus pares ou aos
    profissionais comseus managers.
    Burnout Outro
    e acúmulo de
    função.
    Metem uma de empresa privada bem-sucedida, mas usam Windows pirata nos monitores da Estação
    Pinheiros
    espalhar pra empresa toda que você na verdade foi demitido, tudo vale para benefício da própria
    Muitas
    empresa. metas abusivas,
    Reuniões comteo forçam a programar
    CEO mandando todoem uma linguagem
    mundo a merda com merda te limitando,
    ameaças o salário
    e palavrões. é ruim
    Expoem
    e caso vc esteja quase formando em algum curso de TI eles vão fazer uma proposta de um salário ok
    mais bonus para que largue a faculdade e comece a trabalhar para eles...
    socar as mesas e quebrar coisas para impressionar copia conteúdo de grandes autores e diz ser dele.
    CEO
    E aindada criaram
    empresaumaé um doente, arrogante
    ferramenta e queempresas
    para "ensinar gosta de afazer
    daremdrama e ameacas.
    resultados" mas Xinga
    baseadotodoem mundo
    que? e
    fica pagando de ajudante dos animais em redes sociais. uma piada! a empresa é a alegria dos
    noites trabalhando
    psicólogos da cidade e não recebi nenhum agradecimento por todo o esforço, nem sequem um muito
    obrigado,
    To sendo que denovo
    aqui comentando eu poderia muito bem
    e denovo maisterumadeixado
    vez sóopra
    cliente na mão
    reforçar pois
    claro quenãonãoé gosto
    minhada obrigação
    empresa!
    colaboradores
    fizeram favor me que não puxam
    demitir seu saco, e o pior que tudo o ocorre com a conivência da VP de
    hahahahaha
    pessoas e performance que pasmem é psicóloga. Boa parte das lideranças sao despreparadas, e para
    você seguir a empresa
    ser reconhecido nas redes
    voce precisa puxarsociais,
    saco, irá
    se ver
    nãoaestá
    empresa
    fora do perfeita
    jogo. Epara se competente
    se for trabalhar. Puro
    a suafaixada!
    justificativa
    Os bons sairam de ponto.
    todos,Gerando
    só ficou assim um desconto
    a rafuagem... em folha
    os diretores sãoe uns
    multa pela que
    zumbi faltaseguem
    disso. Eum mesmo
    CEO louco e
    justificando
    recursos e ooreconhecimento
    caso para o RH,devidos.
    falaram que
    Por nada poderiam
    último, fazer eque
    as tecnologias eu tinha que aceitar
    usávamos eram a situacao.
    bem
    Depois ainda
    ultrapassadas veio a
    e isso lideranca me pressionar que ele acabou levando xingo por ter passado informacao
    citador de livros, que acabava
    nisso eledificultando
    é bom. Nãootem nosso
    uma trabalho
    fala emem quevez de facilitar.
    o CEO não cite um livro ou fale dele
    mesmo,
    em conluilo um com
    ego que não cabe
    a equipe no planeta,profissionalmente.
    que prejudicou chega ser engraçado. CEOHahahaha.
    atual se acha o bonzao
    revolucionário que só sabe falar abobrinha em Linkedisney.
    citador de livros, que nisso ele é bom. Não tem uma fala em que o CEO não cite um livro ou fale dele
    mesmo, um egoSe
    colaboradores. que
    vcnãonãocabe no planeta,depressão
    tem ansiedade, chega ser e engraçado.
    saúde mental Hahahaha.
    prejudicada e por alguma loucura
    queira experimentar
    oportunidade tchau prater tu...
    esse então
    tipo detaproblema, entredessa
    ai o 6° motivo na Viasoft e verá
    empresa serahorrível...
    mágica acontecer!!
    Alta rotatividade.
    Aqui se
    nada faz o jusaagestora
    acontece, frase: "Só os fortes
    e diretora do sobrevivem aqui!" nao se importar com a situacão. O mesmo
    individuo parecem
    ja disse que nao pretende parar 🤢
    Liderança fraca, CEO da empresa é um doente dramático e estão caçando todos os funcionarios que
    participaram dessa planilha relatando os abusos para dar a conta
    Trabalhei na viasoft por alguns anos, tempo suficiente para ficar doente, ter um burnout, depressão e
    Terrível. CEO desbocado, a cada mês sucateando os contratos com os colaboradores. Alterando benefí
    Dificil de trabalhar com o deus da sabedoria maicon luca, fica o dia inteiro falando mal de todo mundo d
    Empresa com CEO totalmente sem formação de como controlar uma empresa, mal educado, ofensivo, xin
    Líderes
    não sobetóxicos. Só cresce
    sem descer se puxar
    lambendo saco.
    e subir Salários
    secando baixos.e Homofóbicos
    alguém tu entra em um e misóginos.
    limbo profissional onde tu
    não aprende nada de novo
    pessoal arqueroso do RH, te tratam como capacho e fazem de tudo pra sugarem sua alma
    nosso diretor alexandre se acha deus, não respeita ninguém, maltrata todos nós e engana os seus sóci
    empresa merda
    Prometem mundos queeéfundos
    feita apenas cara ganhar
    na contratação, dinheiro
    depóis e nunca para
    o funcionário ajudar
    passa anos os
    se clientes
    esforçando e não
    recebe PJ
    Obriga umaaumento se quer. É e
    ir presencialmente umanãopanelinha
    paga VT,de amigos
    depois dos donoséepenalizado
    o funcionário agora tão demitindo
    com falta em
    de massa
    a empresa
    aumento e inteira,
    destratodaqui a pouco
    por não sobrairpra
    conseguir mim.
    (moro fora de são paulo e não consigo ir pro escritório, fui
    Assedio morale aos
    esculachada issofuncionários,
    foi motivo parademissão imotivada,
    eu não receber umgrande diferença salarial entre técnicos e
    aumento)
    gerentes, remuneração variável inatingível.
    Falta de respeito com os empregados
    Imposição de horários sem dar horas-extras. Falta de respeito nas relações entre gerentes e
    subordinados.
    do negócio que vai para o escritório brincar de ser funcionário. A diretoria extremamente despreparada
    acontecendo”.
    sem estratégia Anenhuma
    empresado segue um modelo
    negócio. Nao tem antigo de liderança
    benefício nenhumealémnunca
    doevolui, todoser
    escritório ano
    natemos
    casa do
    esperanças que vai mudar e nunca muda. Mais de 5 anos a mesma coisa.
    Adotaram a "Remuneração não-financeira" e o "Salário Emocional" como boas práticas. Só se for p/ os
    acionistas.
    Assédio moral agora faz parte da cultura da empresa.
    Aumento absurdo dos afastamentos por Burnout, fruto de uma gestão baseada no resultado a qq
    custo.
    CulturaMais uma que comprou
    extremamente tóxica. Ao empresa
    selo GPTW.distribui livros de segurança psicológica, mas no dia a dia os
    gestores assediam moralmente os empregados
    Gestão atual herdou uma das melhores e maiores empresas do Brasil e conseguiu transformar em
    fábrica de moer gente. Resultado? Perdendo mkt share e valor das ações a cada mês.
    Layoff sem feedback, jornada excessiva, metas inatingíveis, liderança tóxica.
    Falta de perspectivas, demissões em massa, ambiente péssimo
    Layoff sem feedback, jornada de trabalho excessiva, liderança tóxica, metas inatingíveis.
    Paulo vieira no ceue deus na terra
    Hora extras não pagas, desvio de função, funcionários lavando banheiro, assédio moral, e abuso
    psicológico
    Hora extra não pagas, desvio de função, assédio moral e abuso psicológico, controle até do tempo de
    banheiro e patrões tóxicos
    Desorganizada, VA e VR baixíssimos, descaso com os funcionários
    Cultura de panelinha, tratam mal colaboradores novos, muita fofoca que atrapalha o ambiente,
    lideranças que
    Pagamento de ficam
    saláriofofocando
    ridículos, oo dia
    donotodotira mais de 100k de prolabore e chora para pagar 2,5k para
    empresa,
    quem é pleno. festaMuito
    de Halloween
    pao e circo,(Porque o CEO é Americano),
    microgerenciamento e boa dia
    sortedas crianças,
    tentando serfesta de final. do ano,
    promovido
    umas 5 festas no ano>Inclusive o CEO “solicita” aos líderes a dançarem na festa do final de ano em
    que
    cimaodo Home Office
    palco, são atévirouobrigados
    benefícioapara o funcionário
    ensaiar> Dizem que agora,
    é umapessoas conseguem
    tradição, uma peça, resolver problemas
    uma brincadeira,
    Dono
    pessoais machista
    na hora é louco, trata funcionário
    do almoço, fazer academia, comocuidar
    lixo. Acha que tem
    de filhos, maiscuidar
    almoço, dinheirodaefamília
    pode ser
    semmal a
    educado com os outros.
    Salário baixo, acúmulo de funções, desvio de função
    presente, entre outros problemas. não recomendo pra ninguém, trabalhei 1 mes e cara, pior empresa
    que trabalhei na vida, e quando sai não pagaram nada do que trabalhei e ameaçaram me colocar na
    Tem que fazer as reuniões/cerimônias de aberta e o CTO é chato
    Famoso PJ com obrigações de CLT; CTO e CEO tem o rei na barriga e se acham seres iluminados;
    Pior
    Dev lugar
    CLT quequesofre
    já trabalhei
    assédiosem moraldúvidas!!!
    de gringo, precisa cumprir horário fora do CLT sem remuneração
    adicional ou hora extra. Xenofobia rola solto o tempo todo.
    Dão folga fixa e tu ainda tem que pagar as horas da tua folga e desvio de função
    cultura do
    Jornada demedo;
    trabalhoaltaexaustiva,
    rotatividade; quem que
    gerentes não claramente
    vende é demitido;
    são mal sem benefício
    caráter nenhum
    e incompetentes para a
    função, um RH totalmente omisso, ameaças contra funcionários, demonstrações de abuso de poder,
    dele,
    caso de fofoca em excesso,
    homofobia, nãotransfobia
    assédio, se importam com os questionamentos
    e demissões injustas dos funcionários, trabalham igual
    um
    Empresa familiar, salários muito baixos e gestão top down. O RH é opessoal.
    cavalo para receber 1100,00 e ainda te tratam como empregado Não recomendo
    pior departamento para
    da empresa,
    já dá pra entender
    escondem esses fatos que pois
    não compensa
    o dono fala abertamente, já levaram muitos processos nas costas por tudo
    isso.
    Sò Sem
    tem puxachance
    saco.de crescimento.
    galera ta a 5 anos Empresa
    no mesmo modelocargopirâmide, ondeno
    e postando oslinkedin
    de cimaqganham
    a empresamais quanto
    é foda...eu
    conto ou vcs contam?
    Os salários são abaixo do mercado, o plano de carreira é cheio de sub-níveis em cada nível (por exe
    Se você não for argentino, você não vale nada. Líder tóxico e a empresa não faz nada.
    Prometem mais de 27 salários no mês em forma de bonificações e claramente não cumprem.
    Tem gerente que no seu primeiro equivoco no trabalho, apontava o dedo na frente da empresa toda,
    no
    ao meio do escritorio
    bem estar dizendocobram
    do funcionário, que você malera burra e(quando
    o cliente não sabia fazer nada
    cobram). Adoram estagiário (pq é barato) e
    demanda
    tratam igual que jogam(sem
    efetivo em cima
    nem de você.Apoiam
    treinar). O RH acaba não fazendo
    lideranças nada para melhorar,
    e comportamentos tóxicos e pois é barrado
    abusivos.
    pelo próprio
    Salários CEO. Vários
    insalubres desdecasos
    atendentede Burnout com afastamento.
    de telemarketing até analistas e coordenadores. Líderes sem
    preparação, assedio moral é super comum e a direção faz vista grossa pra coordenador que se acha
    funcionários foram obrigados
    deus e trata outros como lixo. pelos donos
    Ambiente com a REZAR
    falta dede mãos dadas;crescimento
    perspectivade Durante o horário de almoço
    de carreira. Corram.
    colocavam LOUVOR EVANGÉLICO na televisão da copa, obrigando todos funcionários a ouvir musica
    Contrata como pj e exige horário, não deixa folgar no feriado e não paga hora extra
    Espionam as pessoas pela vpn
    Assedios morais constantes, horas extras nunca pagas, do dia pra noite você precisa estar em outro
    local.
    Empresa Somente
    toxica,puxa-saco
    pagam salários é promovido
    baixissimos e bonus altos, para evitar encargos salariais. Quando
    Melhor
    querem te demitir, fazem umaconstante,
    evitar!! Assedio moral nivel de
    avaliação baixa, e exigencia
    você pedelonge de ser
    demissão saudável,
    para é normal
    não morrer de fometer que
    trabalhar 12-13 hs por dia 90% do tempo inclusive ter que virar noites e o reconhecimento so chega
    Os sócios
    se for amigo comentem
    dos socios. assedio moral constante, liderança tóxica, te vendem um sonho, te entregam
    regra de PLR para
    burnout e noites sem dormirpunir quem não dedicar a vida a empresa até ficar doente, fazem um trabalho de
    lavagem cerebral para aceitar condições péssimas de trabalho (Como local de trabalho e computador),
    ainda
    fazendo tinha que entregar
    estagiários demandas
    aceitarem no outro
    condições dia. Era
    insanas bizarro. Nunca
    de trabalho vi uma
    e salários consultoria
    irrisórios, com atão patética
    ilusão ao
    de que
    Tratam
    nível deatudoempresa como time de futebol.
    ser compadreirismo, Se seus melhores
    zero conhecimento amigos
    técnico, não são da
    tudo baseado emempresa,
    soft skills.ou se seu
    final de semana
    projetos. Quandonão você é dedicado
    começa aapedir ela, você
    tempo provavelmente
    pra ter uma vida,serácomeça
    excluídooepapomal avaliado.
    de que você Parece
    "não
    lavagem
    entendeu cerebral, jogarão na sua cara que você "não veste a camisa o suficiente"
    "oportunidade para assumir grandes responsabilidades desde cedo". Oras, contratem a pessoadocomo
    a cultura, não sabe o que é ser visagiano". Sócios nojentos que se acham os donos
    mundo,
    consultor, assédio impede!
    moral e sexual comendo solto na empresa. Um machismo ecom
    uma o homofobia
    Vendem o nada sonho grandeOu do deixa
    grupo o3G estagiário
    mas vãotrabalhar
    te sugar 4-6h/dia
    a alma em de forma
    acordode contrato
    trabalho, salário e salário.
    fixo
    baixo demais com um variável grande demais. Além disso tem uma lavagem
    tudo lindo, coraçãozinho verde e foguetinho voando pra encantar cliente. Concluindo: empresinha cerebral que todo mundo
    pra
    lá dentro não fala mal
    filhinho de papai brincar. da empresa, parece ser perfeita
    Cultura enrijecida
    Gestores que nao apoiam, nao saem da caixinha e se preocupam em achar culpados. Fora o micro
    gerenciamento.
    Empresa mais tóxica que existe
    faz merda. RH é inexistente, te colocam medo o tempo todo. A avaliação de desempenho te puxam
    pra baixo
    seja. São e desmerecer
    donos seu de
    que vieram trabalho
    outras(gestores não mas
    consultorias são avaliados
    parece que denão
    forma alguma). um
    trabalharam Panelinhas e
    dia na vida
    pois não sabem o que estão fazendo e o que realmente gera produtividade. Alguns deles
    lugar de assistente administrativo. Fora que colocam o cliente por último lugar, mentindo sobre assó fingem
    entende do negócio, de gestão,
    vendas, negligenciando de pessoas,
    os projetos e falindo de processos,
    a empresa. comete ingerência
    Alexandre, volta antestodos
    que aosempresa
    dias e está
    vá a
    falindo a empresa com suas decisões tomadas por achismos. Além disso, ainda colocou na diretoria
    Ambiente
    comercial onde as pessoas
    um escritor querem
    de contos derrubar
    eróticos que umas as outras
    não sabe o que aestá
    todo momento,
    fazendo vocêAlexandre
    da vida. mau pode Frankel
    respirar
    que estão olhando para agir contra você
    Empresa onde os donos dão palpite até em áreas que não entendem e fazem sempre as vontades
    deles, não deixando você trabalhar
    ambiente toxico, pessoas ruins
    Péssimo
    A empresaambiente e pessoas
    não possui transparência na evolução de cargos. Além da remuneração e vale alimentação
    serem
    se umtóxica
    tornou absurdo ( R$ da
    depois 200,00).
    aquisição da Stone Co. A Vitta tem um produto péssimo pois não investem
    o suficiente para que os ambientes
    Liderança despreparada, excesso de dereuniões,
    QA e staging
    abusosejam estáveis
    psicologico dao liderança
    suficiente,quesendo assimacreditar
    faz voce bugs e
    erros
    que grotescos
    não merece acontecem
    um salário em Produção.
    justo, justamente Utilizam
    sabotam aspor um Scrum
    avaliações a moda livre,
    dos funcionários e
    paraa quantidade de reuniões
    empresa, a rotatividade é imensa não conseguirem lidar com os não ter que
    próprio pagar
    problemas,PLR
    (só recebe quem tira A+, e
    decidem trocar os funcionários. ninguem tira isso), demitem funcionário doente.
    SALARIO BAIXISSIMO DIRETORIA DESPREPARADA
    Ambiente tóxico e troca de funcionário igual trocam de calcinha e cueca! Não valorizam nada, só
    olham o próprio
    Lugar tóxico, umbigo.0 oportunidade de crescimento porque prometem mil coisas e quando lucram
    machista,
    empresa se soubesse
    metem o pé no seu rabo contratar gerentesainda
    com ingratidão capacitados, só gostam de você se babar o ovo dos
    gerentes, empresa aonde rola assédio e maior putaria debaixo dos panos, te iludem com palavras e a
    realidade
    LIDERES éEXTREMAMENTE
    totalmente diferente. Tudo tóxico,
    EGOÍSTA desde os funcionários até a gerência juntar tudo não
    Trabalhando no chão de fábrica o chefe E MAL
    falou EDUCADOS
    que queria que o concreto rendesse mais e gastasse
    menos, mexi anamelhor
    Se declamar configuração
    empresa dade
    máquina pra colocar
    formaturas do Brasil,mais águaacabar
    porém na mistura
    com ae sanidade
    me desligaram
    mentaldados
    empresa sem explicar nada! Ordens confusas.
    seus colaboradore. Eu saí de lá xoxa capenga manca anêmica frágil e inconsistente. Mais na cabeça
    racistas
    dos puxae sacohomofobicas,
    é a melhor trata os funcionários
    empresa com total desdem pelas suas vidas e acha que eles nao
    de se trabalhar
    valem
    Demandas com prazos irreais e politicagem prabirra
    o salário furreca que ela paga, ainda faz com quem
    crescimento de ela nao vai
    carreira, secom
    seu achefe
    cara nao
    pagando o sua
    for com
    cara ou gostosa
    só recebem , vcdele
    ordens vai ficar
    e tem preso no mesmo
    que executar nivel adedemissão
    senão senioridade.
    corre solta. Há uma gestão do medo e
    todo, advertência, microfones e câmeras na loja
    muitos funcionários são demitidos sem justificativas e bornoutnão é para segurança, mascomum
    é o que mais sim para
    docontrole do que
    que se imagina
    se fala e do que fazemos. Regionais despreparadas, aplicam advertências em grupos de whatsapp,
    fantasma
    gritam comtirando a paz de
    as gerentes na todos.
    frente deTodos diretores
    cliente. sobrevivem
    Mas, fazem a baseoque
    exatamente de calmantes.
    o dono fazENelson
    o pior que ele
    Kaufman
    so fala coisas absurdas. Quando ele nao esta coloca sua secretaria como
    deveria, não se paga extra, metas absurdas e nenhum respaldo, querem que as vendedoras se Cao de guardar. Ela manda
    matem e ainda usam câmeras na loja inteira, microfone nas mesas e escutam todos os atendimentos,
    A Vivara
    de acordocomete
    que euabuso psicológico
    entrasse antes das e verbal com todas
    8h e saísse depois asdas
    vendoras
    18h. Não pagavam hora extra porque
    segundo os líderes a vantagem de fazer horas a mais de trabalho, é que eu poderia ficar até faltar
    Empresa
    sem que eles focada em vendasquando
    reclamassem imobiliárias, queriadoente.
    eu ficasse fazer a Egestão
    outro de tudoque
    motivo usando
    essapowerBI
    empresacomodeveriabanco
    estar
    Você entrae com
    de dados tabem 3:40h
    comodemeio
    intervalo
    para pois elescomissão
    calcular não querem dospagar hora extra, trabalha 5 domingos para
    vendedores
    folgar 1, os funcionários não podem comer os pratos que são vendidos, mandam frango e carne de
    Lideranças
    segunda para depresparadas,
    a gente cozinhar processos mal definidos, pjtoização da área de tecnologia e produto,
    microgerenciamento e gestores diretos não defendem seu time.
    falta de liderança
    Descontam tudo que podem do seu salário e quando você saí o rh faz descaso absurdo com seus
    documentos. Líderes despreparados que pedem ajuda pro rh pra conseguir dar feedback e ferram
    A definição de Caos cai bem
    A empresa finge ser Great Place to work, mas se vc for no RH reclamar de assédio, eles te demitem.
    os funcionários, empresa tem uma canal para fazer denúncias sobre assédio cometidos por gestores
    mas
    vamos nao funciona,
    vender. Já éatal
    gente
    horaentra
    e nãosaudável e sai doente
    temos vendas. Que nãocheio de traumas
    pode sair semalém de Fibra,
    vender desligarTv,funcionário
    aparelho e
    metas absurdas e cenários irreais. Clientes insatisfeitos e a Vivo não tá nem aí, se ele tem 30 ou 50
    Corporativismo escroto, onde todo mundo quer dar carteirada “escalando temas”
    Devia se chamar o oposto do nome. Técnicos com um notebook pior do que o que eu tinha em 2012
    baixo desempenho e abaixo da média com muita intimidação usando a cultura do medo por parte da
    gestão para focar somente em seus ERROS e te colocar no “seu lugar”, assediando colaboradores
    Empresa toxica, microgerenciamento, machiscmo, líderes despreparados, vendem uma cultura que
    não existe
    FUJAM DO
    Gerência GESTOR
    horrível, MAURÍCIO
    pedindo prazos EDUARDO MARTINS!
    irreais não apenas por ele assedia
    tarefas, massexualmente
    pelas ferramentastds quequepode!!
    disponibilizam
    Gestão frouxa;eclientesos acessos que nunca liberam
    que provavelmente não para fazer pelo
    passaram nadacompliance
    e ainda te cobram por você
    (identificados não ter
    como
    acesso.
    fraudadores pelo time de atendimento) não tem nenhuma restrição e não foram para blacklist. Não há
    interesse
    Gestao da medo,
    pelo gestãoempresa
    de ter dorretrograda,
    de cabeça.cultura de silos
    e tudo tem que ser feito do jeito dele, senão vc está na merda. Empresa que se diz diversa, que pensa
    nas pessoas.. Forçam ficar fazendo horas extras para entregar projetos, mas se recusam a pagar,
    forçando
    Nenhum a tirar banco de horas. O RH não se importa com NADA! Simplesmente usam sua "denúncia"
    Pressão absurda para bater meta, pressão psicológica, ambiente pesado, gestores desmotivados,
    falta de entrosamento
    RH omisso, na equipe...
    gerentes abusivos e o RH passa pano para as atrocidades que os mesmos comentem.
    Fujam!
    so carteirada e gente que manda e desmanda, muita burocracia para no final quem mandar mais ser
    priorizado kk
    Só quem já trabalhou como fornecedor da Vivo sabe o inferno que é ter que lidar com eles
    Tem uma diretora de RH Maria do Carmo, a famosa MC, pensa numa gestora Tóxica que faz gestão
    Lugar
    pelo medode pavao , familiares e amigos com cargo alto e nao sabem nada, consultor que nao sabe o
    basico especialista
    Tem escolhidos paraplanilha
    promocao excel e word
    , aos poucos os melhorzinhos
    as peßoas boas temsairam
    saido etudo, de analista
    so ficou para em cima
    os elefantes
    coordenador
    do poste grande e gerente
    senior de gestores
    seguranca que falam mal e espalham
    nunca trabalhou mentiras
    com tecnologia, gente fracaestãoe acomodada
    Empresa porém pior que agência. Falta documentação, as informações centralizadas em
    espelho
    pessoas, dos
    não gestores
    existe que assediam
    padronização de as pessoas
    processos muito menos visão de produto. Essa empresa éa
    Falso moralistmo, não executam nada que mostra para a midia, uma vergonha. Funcionario
    definição do termo “go horse”.
    acomodados, sempre procurando quem vamos culpar e nunca buscam soluções, assedios constantes
    vida para acontecer
    e gestores despreparados por conta
    paradeseustanta burocracia e puxa saquismo (com muita politicagem). Não tem
    cargos
    plano de carreira
    Pessima, mentirosa, definido,
    gestãopessoas
    medíocre há que
    anostemno preferidos
    mesmo cargo e salário.
    e levam Vocêpuro
    parentes, acaba trabalhando
    nepotismo; fingemuito
    ser
    boa masoéresultado,
    apenas terrível, abusiva e preconceituosa.
    metas quase inatingíveis, Gestões
    colaborador homofóbicos.
    é cobrado pela ligação que cai, pelo cliente
    desorganizada
    que desliga antes e microgerenciadora. Contrataram
    de finalizar o atendimento 6 designers
    e até pelos clientes sendo que não
    que ligam maistinha uma vez
    de uma demanda
    dentro
    clara para o time, 8 meses depois ninguém todo mundo tinha pedido
    Empresa tóxica com gestores assediadores que buscam uma legião de puxa sacos para continuarem demissão. Existe muito
    machismo
    sustentando e os
    umdalideres
    imagem só sefalsa
    tornam lideres pq tem 10, 15, 20 anos de casa. Vale a penano pra ficar
    Ser fornecedor Vivo é deo mesmodeque excelência. Vários
    ser um capacho casos de gestores
    de repartição denunciados
    publica se voce nao der RH e a de
    sorte
    tratativa é a de perseguir e gerar conflito com o funcionário
    cair em um bom projeto. Confusao, intrigas, gerente que inventa história pra prejudica pessoas porq
    fizeram
    Assédiocriticas,
    Moral. time que usa o trabalho do fornecedor para falar que criou tudo e esconde a historia...
    Assédio moral
    Contrata pra uma área e uma função é quando vc inicia te colocam em outra área e outra função, que
    vc Não conhece.
    Guilherme Marinasco de Middleware faz assédio moral, fiz estágio na parte de Middleware e Suporte
    Digital e saí de lá com burnout. Só cresce e se dá bem se for amigo de chefe, do contrário é só
    lapada.
    LiderançasEmpresa horrível, descumpre
    totalmente várias leis trabalhistas do bornout
    que caiu num conto detóxicas,
    fadas e machista
    que está em e assediadora,
    um empresacultura que pra atingir o ppr vai precisar atingir
    metas inatingíveis com prazos ridículos, só querem saber cobrar metas; clientes insatisfeitos e com
    está
    razãono(dessa
    top 10vez);
    ranking melhores
    serviço de baixaempresas
    qualidade,e outros blá blá blá,
    não entrega o quechega na operação
    oferece, pilares (otátaltodo mundo
    DNA) não
    despreparado, mal sabem conduzir um atendimento; processos mal definidos; pagam muito mal;
    Humilhação, assedio moral, todo dia motovo para ser advertido, chefia lixo
    Cheio de dinossauros da Telefônica, ambiente tóxico, gestores que possuem o cargo mas que não
    sabem
    e seniorgerir
    que pessoas,
    nao sabem profissionais acomodados,
    conceitos basicos e gente histérica
    de ti , prestando (querendo
    colsultoria e uma puxar
    batalha o nao
    tapete do outro).
    sabem
    mesmo
    tem tem os
    pessoas comescolhidos para subir
    3 anos paradas comode cargo cultura
    júnior mas comode piadas
    não ficam racistas
    puxandoe gestores
    saco, estáencobertados
    estagnadas pelo
    no cargo. Com relação a diversidade que tanto divulgam, é muito 8 ou 80, ou a pessoa não é acolhida
    No começo
    Quer quando em
    ser referência entrei na empresa,
    Produto, mas o tudotime era muito "lindo eincapacitado.
    é extremamente maravilhoso",As depois de incentivam o
    lideranças
    distanciamento
    gerentes abusivos, entre asgerem
    que pessoas da equipe,
    equipes atravésexiste muito emachismo
    do medo da pressão, e vendem uma imagem
    funcionários saindo de delicença
    'ótima
    empresa'
    por que não é verdade.
    ÁreaBurnout e os gerentes
    da qualidade queimam
    é um caos. Gestão a péssima
    imagem do mesmo.
    e que só sabeA empresa vendenos
    fazer pressão quefuncionários.
    é "GPTW", mas Tem
    dependendo
    uma do
    coordenadora seu gerente,
    despenteada lá é o
    que verdadeiro
    não inferno
    respeita ninguém e ainda fala no linkedin "Capacidade de
    exploram jogadores novos e que não tem conhecimento dos seus direitos, pagando 200/500, abuso
    liderar pessoas e formar times". Devia colocar "Capacidade de humilhar
    psicológico CONSTANTE por certo funcionário, não te pagam direitos se você não cobrar, falta de as pessoas e destruir times".
    Mantêm
    recursos,em seu quadro
    e jogos pequenos de funcionários
    tem tratamento gerentes
    pior do que
    que continuamente
    os de vava/lolassediam seus gerenciados.
    Esses gerentes acumulam reclamações no RH mas
    exclusao e o que dita o local setores de seguranca tem especialistas nada é feito conta o assédio
    criados semque base disseminam.
    nenhuma na
    base da indicacao e sem validar skills funciona so qi muita gente boa tem saido e quem entra e mais
    Abuso psicológico, má liderança
    Nasmesa
    em pesquisas
    que cabede clima
    2 praos gerentes
    ficar ficam
    estético. Nem forçando
    um valeos funcionários
    alimentação teadão,
    votarem
    aindacomo
    paravase 1x
    nãonahouvessem
    semana
    pra cantar louvor, mas pra não ser processado chamavam de “culto ecumênico”.
    sabia dar patada nos outros, mas era tao útil quanto uma planta, estrutura péssima, loja linda pro
    cliente,
    bonita sómas
    na 0rede
    conforto
    social,pro funcionário,
    liderança mas o culto
    e totalmente "ecumênico"
    despreparada todacapacidade
    e sem quarta tem. para exercer as
    funções, QI come solto.
    Empresa inimiga da sua vida social, PIOR salário do ramo de logística o&g, cultura tóxica em relação
    O
    asCMO
    horaséextras,
    um sem te noção
    obrigam que obriga os 12h
    a trabalhar candidatos a preencherem
    por dia mesmo que suaum formulário
    escala de 23 perguntas,
    seja ADM
    várias delas inúteis, além de dois estudos de caso dentro disso, antes mesmo de discutirem o salário
    Denúncias
    ou escopo da de oportunidade.
    assédio sexual reportadas a Gerencia e canais de RH são colocadas por baixo dos
    panos.
    Chefe é literalmentefalsas
    Promessas o maior de fdp
    promoção.
    do mundoResultados maquiados
    se assemelhando bastante com um cara da série "the
    boys"
    infelizmente uma delas é a do psiquiatra. Salário abaixo da média, acúmulo de função, sócios
    extremamente
    desorganização, grossos com osalto
    chefe arrota funcionários,
    na sua cara, expectativas da gestão/sócios
    recusa-se comprar que não
    um ventilador paracondizem
    o pessoalcomda a
    fábrica
    de piadasde ofensivas
    doces (não e havia ventilador ou
    comportamentos ar condicionado)
    discriminatórios, evidenciando a falta de respeito e tolerância
    por parte da liderança, colocando seus colaboradores
    exercem pressão psicológica sobre os funcionários, criando em situações constrangedoras.
    um ambiente A imposição
    de trabalho hostil e de
    prejudicial à saúdevive
    Dono da empresa mental dos colaboradores.
    gritando Essas práticas
    com os funcionarios... acha quedemonstram
    é o dono da uma faltaNem
    razao. de ética
    é umae
    empresa, é um circo.
    gestão péssima, baixos salários, horas extras infinitas e assédio moral
    pessoas da diretoria! Sim, fui assediada por um diretor de lá que bebeu demais na festa de fim de ano.
    Gestores mentem
    funcionários antes pra você e vocêda
    do pagamento sofre
    PLRapara
    pressão
    não oterano
    queinteiro
    pagarpor causanão
    a PLR, da analise
    Plr, se mata
    bem os pranovos
    receber
    projetos antes
    para tentar de inicia-los
    maquear para os e na metade doque
    funcionários mesmo muda éa boa
    a empresa estratégia
    porémeas cancela
    pessoaso projeto gerando
    são apenas objetos
    descartáveis, demitem sempre com a mesma fala "Você não está na mesma sintona dos padrões da
    Empresa com ambiente extremamente inseguro
    Máquina de moer pessoas, só importa os números
    Nepotismo, indicação e parcialidade nas promoções
    GESTÃO QUE TE HUMILHA, TE XINGA E AINDA COAGE QUE SE NÃO VOTAR POSITIVO NAS
    PESQUISA DE CLIMA VAI SER DEMITIDO
    .
    Quero colaborar
    Alguns gestores adoram uma piadinha preconceituosa.
    logo tinha retaliação. Sério so narcisista e sociopata. Falavam mal de mulher o dia todo. A unica
    trabalho
    certeza quee ralei muito ter
    se podia apenas
    era epara
    que realizar
    vc pensava que errado
    a gestão preza
    fazia apenas
    errado e nãoporera
    promover
    bom emenada.
    contratar
    E todo
    homens.
    Dono Discurso assediava
    da empresa de diversidade é totalmente
    moralmente mentira da
    funcionários e estão fazendo
    TI, fazia lay-offs acidos
    comentários em massa.
    sobre o setor
    que tinha três a quatro componentes, para ele a TI era apenas custo, pensamento arcaico. não
    rolando
    investiam sim
    emum layoff, sóeque
    segurança aos poucos,
    culpavam a TI porpraataques.
    não levantar bandeira. Empresa decadente. Quem já
    não ouviu em reuniões com um dos sócios "fazer uma provocação"??? Não precisa ser bom, na vdd,
    Pior empresa de todas, zero acompanhamento, zero prazos, zero beneficios
    O incrível caso da Head de Pessoas e Cultura que não gosta de pessoas e destruiu a cultura da
    empresa
    possuem nenhum tipo de planejamento ou autocritica sobre isso. o que realmente importa para eles é
    saber se o principal cliente (Superdigital) está dando lucro. quem não está nesse projeto é totalmente
    Pior de todas, tem um monte de gente que é interno da empresa e ganhando salários altissimos (mas s
    Empresa com o pior rh de todos, tem head de rh que nunca trabalhou com rh, tem gente em cargo de e
    O grande
    hora extraproblema dessa empresa
    não remunerada, são os
    call sabado de donos,
    manha,podem culpar lideranças,
    devs engajados pro IPO rhqueetc aqui no
    nunca sai,formulario,
    nivelam ma
    pra baixo na avaliação anual e ainda falam que o BONUS é melhor que do ITAU só que vai no máximo
    JR
    de 3trampando
    salários (emcomo sênior, devs tramapando com promessa de IPO, só ganha bônus quem tira
    2020))
    suporte(mesmo sendo dev)
    certificação do mercado é cobrado estar 13/14 horas online para atender o pessoal - Cultura de
    financeiro
    trabalhar muito com desculpa
    consistem em criticarem todo seu que trabalho,
    vai ter o PLR,
    mesmo tudo é isso...
    voce Não importa
    produzindo acima que você não
    da media. é um robô,
    PASSEM
    vai trabalhar... - Trabalho
    LONGE desse LIXO de empresa. finais de semana - Se você for do time técnico não tem muito para onde
    Obrigam tirar CPA20 pra ter PLR e ainda controlam quem são os tops pra ganhar mais (burguesia,
    certificação obrigatório
    né?), não marcam ponto horrorosa pra tirare ecultura
    (alô, sindicato) ganharagressiva
    bonus, cultura
    e doentiacapitalista e meritocrática selvagem,
    de resultados
    onde os meios justificam os fins.
    Alta gestão com cultura de trabalhar muitas horas sem respeito por horário e outras atribuições
    Criam competições ridiculas e sem fundamentos, para justificar o lançamentos de produtos que não
    serviram pra nada no mercado. Dizem que pagam um otimo bonus semestral, mas o valor é tão
    Cultura
    mexidosdo assédio,
    pelos gestoresque
    estratégicos passivos
    no finalagressivos, muitosnada
    você nao recebe gerentes
    pelo incopetentes.
    esforço e ainda Excesso
    tentamde carga
    justificar
    horária.
    vive sobre intensa pressão e fica doente, você vive por corrigir os erros do corporativo. Além disso o
    Refeitório
    time de RHdaNão unidade
    tem éticacom alguma,
    uma comida eles péssima,
    entram em banheiros
    conluio comcomteu sujeira extrema,
    gestor para teescalas
    demitir edebota
    trabalho
    um
    com carga de trabalho excessiva e expondo trabalhadores a acidentes devido
    cuidado no trânsito mas precisa visitar 12 clientes no dia com deslocamento de 200km. Fala-se muito ao cansaço.
    de compliance, não deve-se na teoria abortar perguntas relacionadas a preço da concorrência, mas
    cobra-se
    Sugam a shopping
    alma e pra decrescer
    preçosvc dos vendedores.
    precisa ser puxa Entre
    sacooutras contradições. Salário péssimo. Carga
    do chefe
    Péssima empresa, profissionais horríveis tratam os atendentes igual lixo
    porcaria e sempre tive problemas com salário errado, vale transporte não pago e VR pago
    erroneamente,
    Empresa que teambiente sujo e desagradável,
    explora, Nepotismo, Favoritisco inclusive
    , casosjádeencontrei baratas
    assedio moral na operação.
    e sexual, Essaque te
    Gestores
    sacaneam o tempo todo, se voce nao faz parte da panela voce dança, nao te promovem
    Gestaoleva
    gente toxica e nao
    e trás quedesenvolve
    fica metendo ninguem
    o pau na pessoa pelas costas e indo falar mal pra a gerência. Não
    adianta de nada ficar trabalhando horrores, pq só tem mais trabalho, com um monte de parasitas que
    fisica vc não
    não fazem tem nenhuma
    porra acesso, oeRH não sabe
    é baba ovo de explicar
    chefe,eganhando
    só lhe enrola, é mangue
    em cima e se vc
    dos outros, nãopisa
    povo for baba ovo
    em cima
    de chefe, é demitido, não gosta de quem pensa por si só, e tem que "vestir
    Vi um colaborador dos bons ser demitido por estar preocupado com a esposa doente e não render a camisa da empresa",
    salario e beneficios
    100%. Esse ok mas Familiar"
    é o "Ambiente nao vale o desgaste emocional, fora as panelinhas que ditam os rumos do
    desenvolvimento e os gestores abaixam a cabeca e obedecem, e se alguem discorda a panelinha se
    sprints
    junta ateoqaatrasa
    pessoao serdesenvolvimento.
    demitida o tempo perdido papeando nao eh compensado e as entregas
    Empresa machista,ocultura
    atrasam, forcando tóxica, pressão
    dev a trabalhar fora doabsurda,
    expediente área técnica
    e no atrasada.
    fechamento doChefes da áreavc
    banco forcam deaTI não
    tirar
    entendem nada de TI. Assédio moral e quem reclama é demitido. Empresa
    Empresa extremamente machista, cobram de juniores projetos de seniores, demitem quem volta da se diz humanizada mas
    não é.Empresa
    licença maternidadede rhpor com o piordesempenho",
    "baixo rh que já vi. demitem quem reclama de algo e sugere mudanças,
    organizacional péssimo e
    maioria das demissões é de mulheres de quebra uma empresa cernida no favoritismo, onde colaboradores que
    puxam ofraco,
    Suporte saco da liderança
    sistema todotem o mundo
    bugado, cheiosedeoportunidades
    problemas, Não e o assumem
    grande CEO finge que
    algumas nãoouvefalta
    falhas issodepara
    plantao final de semana, proibem relacionamento entre funcionarios mas o dono se relacionou com a
    funções.
    funcionaria e hoje é casado com ela.
    Curiosidase
    Funcionarios
    Gestores semsao tratados como
    capacitação, meramente
    os técnicos sabem numeros
    mais que os gestores, sem expectativas de
    crescimento profissional além da empresa adorar uma mídia social e não fazer nada além do básico
    Sem nenhum respeito pelo funcionário. RH que não responde. Demissões sem justificativa clara.
    do básico!
    Gestores
    Empresa sem ausentes.
    culturaDiretoria
    definida,que não quer
    salários ser incomodada.
    ridículos, assédio moral diariamente, além de um RH fraco que
    não responde uma msg se quer, FUJAMMMM
    Documentação falha e não dá pra dev freela ter um sandbox free pra teste
    Documentação zuada, sistema merda, código ruim, cai toda hora e em dia de evento simplesmente
    não funciona.
    Quem não é layoffado é demitido e contratado depois como pj 🖤
    nos finais de semana e sem receber hora extra, aqui é o seu lugar. Uma zona, contratam JR pra fazer
    trabalho
    coçando de SR, semaversionamento
    esperando rescisão; Gerentes de código (alo 1990?),
    inexperientes uma completa
    e ultrapassados zorra
    que total. Salários
    só faltam dormir eme
    funcionário - horários abusivos e sem folgas/férias decentes - promoção
    frente aos computadores, Não existe feedback na empresa, os funcionários bons trabalham para apenas de puxa saco ao
    invés de competencia - Diferença de salário muito grande entre homens e mulheres na mesma função
    Micro-gerenciamento, pagam mal, cobram uma fortuna para sair, se for antes de 12 meses, feedback
    Salario
    no modelo baixo, sem1:1
    fofoca, beneficios,
    perguntandoestimulam
    como competitividade
    estão os colegasaoe invés o quede trabalho
    estão fazendo.em equipe, ambiente
    toxico, impossível tirar ferias pq todos têm medo de serem substituídos
    Proibiram os funcionários de colocar que no LinkedIn o vínculo com a empresa. Pagamentos pq segundo a ceo e alguns
    gestores “é muito facil encontrar alguem
    atrasados, não estimulam o trabalho em equipe etc. para exercer a sua função em 15 dias”
    Demandas absurdas, tudo é pra ontem, cobranças desnecessárias, metas absurdas pra ganhar nada
    a mais.
    funcionários, só jogam eles a esmo. Movimentam pessoas de área sem comunicar ninguém ou seguir
    processos corretos . Salários desiguais mesmo com a mesma função. Muita demanda pra pouco
    RUIM austríaco que explora e assedia moralmente seus funcionários sem entender da realidade do
    Patrão
    país. Modelo
    comissão. de PJtização
    A comissão é desub-humano
    acordo com eo que contratam
    quanto o clienteconsultores
    ganha, ou sem seja,intenção
    só conseguede tercrescer
    mão dee obra
    e sim uma forma de explorar o circulo social deste consultor.
    ganhar dinheiro quem conhece e tem amigo e parente rico. Sim, parente rico, pois eles te obrigam a
    ligar pra parente
    Estrutura horrível,pra tentarbaixo
    salário vender a consultoria
    e muito assédio pra eles. Fora isso são a humilhações e exposição
    Modus operandi porco, a liderança tóxica e parecia um adolescente de 17 anos falando, a cada 30seg
    uma gíria, processos arcaicos e pessoas com sérios problemas de ansiedade.
    Pagam 2k PJ pra Dev jr.
    Demitem quem volta da licença maternidade
    Pagam mal, são contra home-office, assume cargos múltiplos porém não ganha aumento.
    Sem critério nas decisões. Cobram as coisas sem da suporte
    Pagamento
    era contrariada atrasado todo mês, desorganização,
    por imcopetencia, só reebia aumento colegas não profissionais
    e promoção os amigos e famialiares dos donos.
    Usam o sistema pj falso onde pedem tudo
    Benefícios, não há nenhum além de trabalho excessivo e mesmo sem na maneira clt e pagam pj sem nada.te
    te pagar Enganam
    obrigam clientes
    a fazer hora
    sobre custos e dead lines, sempre atrasando
    extra ameaçando de te mandar embora se não fizer, é o inferno na terra.mais de meses para entregar os projetos usando só
    despreparado para lidar com pessoas. As vezes as pessoas so querem um lugar para trabalhar, e
    por panelasum
    encontram e que parecem
    abiente não se
    machista importar com
    e homofobico comoo crescimento
    este. Nao compremdos liderados.
    andaimesTentam do implantar
    warley a
    cultura de "Somos
    Profissionais WBD" mase claramente
    despreparados não cumprem ainda
    com existe 2 culturas,
    o prometido, a da Warner
    empresa sem visão e da de
    Discovery.
    futuro, clima de
    trabalho
    fato, nãohorrivel,
    pagam horas gestores despreparados,
    extras, retiram vocêprincipalmente
    do mercado com do uma
    financeiro,
    proposta mau educados
    tentadora mau caraters.
    através de
    Não indico
    empresa deNINGUEM
    R&S comoa uma trabalhar
    famosa nessa"RH" empresa.
    e depoisEnganação
    quando você, total!
    não é nada daquilo que falaram.
    Nepotismo, falta de transparência
    Ambiente totalmente tóxico, pior que da umaliderança,
    padaria emde um dia tefujam
    bairro, avaliam dessacomo acima da
    empresa assimexpectativa
    como a "e no
    Empresa é basicamente
    outro te demitem, umapra
    privilégios pirâmide.
    quem éAonde sulistaabrem planilhas para ver que funcionários investem no
    produto, mal gerida
    No fim, obrigado Way2causando demandas
    pelo Bournout, queremédios
    pelos não sāo importantes
    controlados,mas noitesfazem os funcionários
    de sono, perdidas queda de
    trabalhar a mais e demitindo na
    cabelo e esquecimento. Vocês fazem parte disso! primeira oportunidade de layoff
    tudo e os outros estão ali só para bonito porque não sabem nem o que se passa na empresa. Equipe
    demonstrar
    de devs comtodo o seue potencial
    burnout sobrecarregados,e se esgotar, mas, perdida
    liderança no final,quea valorização é direcionada
    não sabe distribuir àqueles que
    os trabalhos.
    bajulam os superiores. Há pessoas que são essenciais para o funcionamento
    Lideranças tóxicas e puxa-saco. Gerentes fazem cursos de liderança, desenvolvimento e diversidade, da empresa e que estão
    operando
    mas não no limite.
    aprendem Casos de burnout acontecem e nada é feito, inclusive demitindo o funcionário.
    não te promover ou nada
    pagaremais, não botammesmo naqueprática, só sobrecarregam
    seu trabalho seja elogiado, os subordinados.
    você nunca chega Vivem lá.fazendo
    É tudo
    ações
    muito internas
    dificil de
    quando setembro
    se trata amarelo,
    do mas
    densenvolvimento o que adianta
    e se
    crescimentoa maioria
    de toma remédio
    colaboradores, asou está
    coisas exausto.
    nunca
    Fazem cursos de liderança, mas não aplicam nada do que aprendem, se é que aprendem algo.
    acontecem,
    Gestores que Quemexpõemmais trabalha éteam
    quem menosachando
    tem valorização. Gestores péssimos, sem
    Muito papinho. "Somosoutros GPTW", em"Way2 building
    Rockers", aqueleengraçado,
    monte de coisa palestras
    pra ter motivacionais
    um ambientechatas 'cool ee
    superficiais.
    descolado' Se pagam
    enquanto de diferentões,
    na aprática tem gestoresmas estão indo pro buraco, perdendo ótimos colaboradores que
    evidentes em quem faz roda girar. Enquantoimbecis, tóxicos efaz
    isso a empresa machistas.
    palestrasSó dese sobemental,
    saúde na carreira
    mas se
    ficar
    demite lambendo
    pessoas ovo de gestor
    doentes. Nãopra existe
    e Gestão de Pessoas CAGA vocêfeedback
    e todos os profissional
    pontos que e nem
    vocêmeta levantade carreira,
    querendomas ajudarse você for
    a empresa.
    amigo
    São do
    todos gestor ele te
    falsos,problemas mantém
    egocêntricos na empresa. Espera desafios? Vai recebe dor de cabeça e demandas
    Um dos grandes sãoeas dissimulados.
    lideranças, te manteem sempre no mesmo e beneficiam apenas os
    preferidos. Quer ganhar seu espaço? Seja o preferido do chefe. Salário bem abaixo e muito trabalho,
    que em poucas
    Exploradores dovezes
    trabalho será de fato reconhecido. Muita coisa fica só nas aparecências.
    alheio!
    Donos mal educados, promovem assédio moral, distratam todo mundo. Já passei por lá e não
    recomendo pra ninguém. Pagam muito mal, e acham que existe meritocracia na prestação de
    é um caraMuito
    serviços. totalmente
    sem noção.xaropeNão kkkk disfarçado
    vale a pena, de "sou um homem sensível, criado por mulheres, minha
    é furada.
    cabeça é femina" , é patetico em
    o supervisor Humberto ja ameaçou bater em um clienteniveis sordidos. Um gestor
    e nosque para se sentir
    funcionarios, ja obem precisaPedro
    Supervisor te diminuir
    liga
    -pra
    Liderança completamente
    gente no final de semana bêbado despreparada, empresa possui DONO e tudo que é feito, planejado,
    criado, é feito para AGRADAR o dono; Assédio moral claro e visível uma vez que nada do que é feito,
    NUNCA
    Nenhuma está bom para os
    preocupação com gestores. Falsosobenefícios.
    o funcionário, dono chuta a porta xinga e grita com os colaboradores.
    Empresa toxica, nao da oportunidade de crescimento
    Empresa muito ruim, gestao ruim e o dono e o pior que prefere gastar dinheiro com besteiras ao em
    vez de valorizar seus funcionários todos sao toxicos
    Forma de trabalho escravo, acúmulo de função
    Chefe e auxiliar e auxiliar e chefe
    Ter câmera em
    sinceramente cima
    que essesdos problemas
    devs, com possam áudio, não serpossibilitar
    abordadosconversar
    e resolvidos (para
    paratrocar informação)
    garantir o bem-estar dos
    colaboradores e a satisfação dos clientes.
    Basta olhar no glassdoor....Gerente da empresa pega as funcionárias do sac, o dono da empresa
    Hora extra
    gerencia um sem pagar, e quando
    bar/bingo/puteiro navc tiverda
    frente horas, eles simplesmente
    empresa e não gerenciairão zerar oempresa
    a propria banco. Excesso
    direito de
    demanda sem reconhecimento, assistente fazendo trabalho de analista. Falta água no bairro e nao
    tem 1 banheiro
    liberam sem janela
    os funcionarios, entãopra pensem
    quase 20nofuncionários
    caos.... e que só é (mal) limpado uma vez por semana,
    então de terça em diante fica pior que
    LinkedIn. As líderes muitas vezes carecem de preparo e agem banheiro de terminal de ônibus, e o cheiromuitas
    com arrogância, dele se espalha pelo
    vezes
    provenientes
    projeção astral dedocírculos
    que com privilegiados.
    trabalho deIsso resulta
    verdade. em falta
    Passa mais detempo
    diversidade,
    na Itáliacom predominância
    ou em sítio do que de no
    escritório da empresa. Chairman arrogante e elitista. Diretores todos
    assediadores não sofrem nenhuma consequência. Nada é feito. O Alert Line para denuncia de casos, sem conhecer a realidade das
    inclusive de agressão física, não serve pra nada e o RH expõe as vítimas, revitimiza. Ninguém sabe o
    Salários muito abaixo do mercado para aguentar uma liderança deslumbrada com besteiras e sem
    contato
    casos decom a realidade.
    burnout. Gerentes Todas
    são as pessoas
    deixados boassem
    soltos se demitem
    nenhum esuporte,
    quem fica tenta tapar
    a empresa nãootem
    sol com a
    nenhum
    peneira reclamando e xingando quem saiu ao invés de mudar alguma coisa.
    processo coerente de análise de desempenho e promoções, há dezenas de casos de assédio que
    foram
    Não pagavarridos
    hora para
    extra,baixo do incompatível
    sálario tapete e ninguémcom ofaz nada a respeito.
    mercado e de brindeOsasalários sãocom
    dona grita ridículos
    vc e a
    Trabalho abusivo
    Gestão inexperiente e inqualificada para a maioria dos cargos incluindo diretores.
    Diretoria
    não despreparada,
    é puxa time de
    saco da gerencia, gestãooportunidade
    primeira despreparado, vão tudo é culpa
    te tirar. do coisa
    Ouvir desenvolvedor
    machista e homofóbica
    em reunião é cotidiano e ai de você se achar ruim.
    Empresa totalmente desorganizada, gestores despreparados, acumulo de trabalho, não existe
    Empresas
    departamento cheia de problemas,
    financeiro, não paga
    pagamentos salários,por
    atrasados não paga verbas
    meses, falta derescisorias.
    comunicação. Planos de saúde ficam
    sem atendimento. Se quiser entrar em uma empresa que vai atrasar seu salário e que você vai
    Atraso
    trabalhardedepagamento constante. Comunicação ruim. Pouca responsabilidade. Prestação de serviço
    graça recomendo.
    desorganizado. Rescisão
    Foco no faturamento, e não semnofluxo de Atraso
    cliente. caixa para pagar.
    de pagamento constante. Processos internos
    Empresa totalmente desorganizada.
    inexistentes. Tradição de apagar incêndio. RH demora a responder. Prazo de pagamento para contratação
    PJ é de 2 meses, ou seja, vc trabalha 1 mês e só recebe daqui a 60 dias, nunca tinha visto isso em
    Salario
    nenhuma atrasado
    empresa.a dois
    Issomeses e você
    não existe, nem tem
    esperar 60 noticias
    dias para quando
    receber recebera.
    o salário.Péssima comunicação
    Totalmente desumana. com
    o RH e com o Dono. Ate o plano de saúde nao foi pago sendo suspenso. FGTS sem deposito a meses
    Não existe um setor financeiro, deve-se lidar sempre direto com o dono.
    comprometendo a qualidade do trabalho e com o lado humano dos empregados. RH muito confuso e
    sem saber
    péssima desempenhar
    renumeração, a própria
    sugam função, etem
    ao máximo casos
    querer que devocê
    carteira
    vivade
    detrabalho
    migalhas. perdida
    péssimoporsalário
    eles, prazo
    e
    ridicularizada na frente de todos. Fui desligada com
    liderança tóxica (dono da empresa Rodolfo sem noção de fala) a justificativa de não praticar os valores da
    empresa mas foi só corte de gastos pra bancar a viagem em família do CEO pra Europa.
    Assédio
    e reclama moral,
    comshumilhação,
    os funcionáriosmicrogerenciamento,
    na frente dos outros,a CEO achaaque
    ameaça apenasde
    demissão elaalguns
    trabalha
    sem direito
    pudor, não
    liga para o ambiente da fábrica não se prestando a colocar um ventilador para o pessoal da produção
    e faz questão
    Muito machismo de ehumilhar
    nepotismo,funcionários que sabe que falaram mal dele para desencorajar os outros,
    melhor. Pouca possibilidade deesperam workaholic
    crescimento, e juram
    pode ficar anos lacradores
    exercendo atividades de analista com
    cargo de assistente.
    Atraso de salário, um ano sem pagar o FGTS, sem plano de carreira, zero foco em qualidade no
    produto
    Gestão de
    chance sem competência
    crescimento, e processos
    alta rotatividade, desorganizados
    ninguém aguenta ficar 2 semanas sem querer sair, VR
    abaixo do valor conforme o bairro, acúmulo de funções etc. Coordenação e diretoria sem noção
    aluno
    nenhuma é permitido,
    das coisas, porque o cliente
    inventam pode
    coisas tudo.
    onde sóSofremos
    atrapalhamuito com assédio
    os processos e no moral
    fim não dasabem
    ex-gerente
    o quede lá
    ex sócio
    e por quetempo,
    muito é gay e adoraeles
    porque contratar
    não são os boys lindos
    capazes de de igreja pra
    contratar porcolocar boa noite
    competência. Ao Cinderela na
    contrário disso,
    bebida deles e abusar sexualmente deles. Um lixo de lugar em todos os sentidos.
    A empresa vive uma crise financeira e por conta disso, passam a adotar uma estratégia de
    microgerenciamento.
    desligando no esquema Big Brother, toda semana um eliminado. E vocês "sócios" fiquem espertos,
    porque
    Ambiente sócio
    nada dediverso,
    verdadenão é sótemquemplanoestá
    deno CNPJ ou
    carreira weme e não em CNPJ
    reconhecimento, paralelo..
    salários bem já aconteceu
    abaixo do com
    mercado, planejamento
    com crinaças. Um ambiente de projetos é muitoconstante
    de mudançãs falho sem estratégica ou pensamento estruturado, as
    mudançãs não maturam e o cenário é mudado
    Comprou uma empresa tech de pessoas sem diploma, que de novo, o que geratrabalharam
    nunca incerteza e em faltaempresas
    de segurança
    antesnas
    e
    Diversidade foi com deus, sócios só admiram
    acham que sabem tudo sobre negócios e tecnologia. homens. Contratam pessoas de fora pra vagas que
    poderiam ter sido preenchidas com pessoas de dentro. Demitem pessoas e recontratam como freelas
    toda
    depoisa squad
    porquede DEI.
    falta Mente dados para clientes e para o mercado, sacaneia quem vai contra os
    gente
    fundadores. Só entrega bons projetos pq tem deisgners bons que querem sair e não conseguem.
    Esperamuma
    fizeram muito dos colaboradores
    lavagem mas que
    cerebral tão rude não mesmo
    investemosnadamaisno seu desenvolvimento.
    empaticos se tornaram distantes e frios.
    Passei a ter crises de ansiedade todo domingo por ter que lidar
    Gestão inexperiente, pagam de humanizados mas praticam manipulação e positividade com determinadas pessoas na Os
    tóxica.
    segunda.
    lideres Todo
    nãoporém
    sabem o ambiente foi ficando intoxicado aos poucos e é visível como mesmo as pessoas mais
    empresa, nadas suasos
    prática responsabilidades,
    funcionários são levadosnão as cumprem
    a exaustão e tentam
    mental;se desviar
    Sócio que delas.
    começa A equipe
    com W.
    beira
    faz a ummental
    abuso burnoute e os liderescom
    emocional agem os como se tudo éestivesse
    funcionários, odiado perfeito pessoas das duas empresas
    passaram a ocorrer, desde estruturais, cultura e foco. Hoje é porumavárias
    empresa onde não sentimos
    pelo jeito sem
    segurança de noção quepassos
    próximos tem com e as pessoas
    estamos e com
    sempre suas humilhações
    aguardando próximos disfarçadas
    desligamentos. de brincadeiras
    Não existe estratégia, as pessoas saem de lá completamente frustrada com a experiênciaMuitase eles
    inverdades
    mentemmesmo. são editas
    dados e naspara
    numeros redestodos
    sociais a empresa
    os lados! é vendida
    funcionários nãocomo incrível
    recebem e humanizada
    informações exibindo
    cruciais
    doentio Lá dentro a podridão domina. Machismo, capacitismo, salários defasados, faltapara
    de
    realizar seu trabalho
    senioridade dos próprios líderes, que claramente não sabem o que estão fazendo. O que mais falam é
    marionetes dos fundadores.
    sobre centralidade nas pessoas, Fundadores
    mas nãomegalomaníacos.
    conseguem olharCompraram
    o próprio rabo.umaAinda
    empresa de 3 moleques
    precisam comer
    que não entendem nada de nada, que estão ocupando espaços sem estarem preparados. Como que
    Pregam uma coisa e praticam outra. Nas redes sociais e palestras, falam que são empáticos, que os
    funcionários
    estão buscando. adoram estar Mudanças
    Motivos: ali, mas norepentinas
    dia a dia as pessoas
    e top down,estão cansadas,
    remuneração e exaustas
    benefíciosdessa
    aquém do
    toxicidade,
    mercado, falsas
    mudança promessas
    repentina edo romantismo.
    anywhere office para São Paulo quando a maioria dos colaboradores
    Sócios do fundadores acham que o mundo gira em torno deles e da weme. Tudo na weme é melhor,
    é de
    todo outros estados e regiões e mudança abrupta na cultura com a volta dos fundadores que estão
    ZERO diversidade. Plano de carreira super bagunçado, parece que querem te sentir dependenteque
    mundo é feliz. Sendo que não verdade estão todos ficando doentes pela toxidade de fingir deles
    são uma família
    ao mesmo tempoe que só abusarem das emoções
    não te reconhecem. Redesdas Sociais
    pessoasdos pragestores
    conseguir o quebalela,
    é pura querem.não caiam nesse
    Pessoalmente,
    conto. É muito papo pude para presenciar várias mudanças aqui, muitas delas motivadas por boas intenções e
    zero prática.
    com foco em melhorar, como a
    deixando um clima horrível na empresa. Defenderam reestruturação da áreacomde projetos
    unhas e de Design.
    dentes Esta reestruturação
    o remote-first, agora estão visa
    demitindo
    você quer quemlonge,não só ta quer voltar
    ali por quepro temescritório
    dinheiro(mas sempre
    e deve ser por tem exceção
    isso que osàoutros
    regra sócios
    quandopassam
    é pano
    E IGNORAM tudo o que esse cara faz com as pessoas, não é possível que eles não veem isso, por
    A empresa é péssima
    empresa dizendo que está em crise). Enquanto que tem gente que rala todo dia e o salário não tem a
    ver. Pedir aumento
    sobrecarregados não vale
    e tendo queasorrir
    pena.eSó te enrolam.
    fazer Acumulam
    vídeo fingindo funçõespositiva.
    uma cultura ao invésFalam
    de contratarem
    que vários mais
    profissionais
    dele causou GRANDESeram juniores mesmo com
    problemas experiência,
    a empresa formações
    e eu como não era e muita capacidade,
    do PADRAO enquanto
    da empresa fui os
    o
    escolhido3- Apos falar que tinha tdah fui tratado como um doente
    ideia mirabolante aleatória. Diretores vivem prometendo o mundo e NUNCA entregam. Não confiam mental e senti na pele o que era ser
    nos funcionários
    Se vende e existe um
    como empresa núcleomas
    britânica, duroéde funcionarios
    sustentada por antigos
    trabalhoque tem muito
    escravo poder naeempresa
    de brasileiros
    machismo,
    sulamericanos. É a definição de SCAM, leiam o glassdoor para mais informações. totalmente
    racismo e a cobrança absurdamente excessiva por parte de uma equipe
    despreparada
    primeiro mês do praseu lidar com humanos
    trabalho, (porqueque
    pois acreditam te veem
    é umcomotempouma maquina incansável).
    de experiência. Muitas das FUJAM
    vezes, vc vai
    DESSE
    passar do horário de trabalho e trabalhar até de madrugada, ou durante os finais de semana, POIS
    LUGAR- QUE AGORA ADOTOU O NOME DE GREENBAY PRA ATRAIR PESSOAS
    inclusive
    acompanhado que são dosingleses,
    seus chefes mas te todos funcionários
    enchendo o sacosão brasileiros
    nesses momentos,ou peruanos que recebem
    para cumprimir prazosabaixo do
    mínimo aceitável para a vaga. Assédio moral é mais do que comum. Existe uma viagem a trabalho
    Racistas,
    Uma empresaexploradores
    com umaepéssima homofóbicos cultura de “push hard guys”, liderança que fraca que vive fazendo
    comparação com time de rugby. Uma empresa gringa que paga salários abaixo do minimo.
    humilham,
    Progressãotesalarial
    chamoso dese merda
    voce enquanto
    se matar de eles nao fazem
    trabalhar e mesmoporra nenhuma.
    assim nãoDireto
    vem. tinha palestras de
    saúde mental naquele lugar e canal de denuncia, só
    Empresa trabalha em silos. Alta gestão formada por líderes que preferem os puxa que de vc usava o canal de denuncia
    sacos dovcque ficava
    habilidade
    impossíveistécnica.
    de cumprir, Alto índice
    pressão dedesnecessária
    turnover! por resultados que não são reconhecidos. Líderes que
    verdade e não e
    não trabalham temlevamconfiança na equipe,
    todo crédito colocando
    e demitem quemem oscheque a competência
    funcionários das pessoas
    que irão crescer mais que o tempo
    eles
    todo.
    Aqui cada dia é um dia, depende do do humor da nossa CEO. Virou meme já. Mas a saúde mental de
    todos está bem abalada.
    Depois queAté
    saquismo. foi avendida,
    área mais só piorou
    "descolada" (D2C) tem um ambiente tóxico e já ouvi inúmeros casos de
    burnout que são tratados como frescura. Além de benefícios bem ridículos (home office, mas tem que
    Novo plano
    vir pelo menos de saúde
    3 ou 4 com vezes cobertura
    no escritório.apenas na cidade que
    "Descontos" (viajou,
    nemsedeveriam
    vire). Política de trabalho
    ser chamados de voltou a
    descontos
    saber inglês, programação
    ser presencial. ‘Benefício’ de e adesconto
    liderançacolaborador
    nao sabe nem liderar. Quem conheceu a W-house 2 anos
    é ridículo.
    atrás já sabe as mudanças, a sala de descanso virou sala de reuniões. Os banheiros com descargas
    entrevista,
    digitais naofoi sãosendo
    mais.derrubado
    Tinha fruta gradativamente
    e barriga de cerais ao bel1xprazer da falta hoje
    por semana, de gestão.
    não tem Um lugarOonde
    nada. único
    pessoas fingem felicidade, mas existem diversos casos de burnout,
    Unica área que presta é o D2C (dependendo do dia). A empresa não contrata ninguém faz 2 anos, abafam casos de assédio e
    então quemresolveu
    A diretoria sobrou mudar ta tomando no cu com
    a estratégia areia bonito.
    da empresa paraBenefício:
    um montetoma ae uma
    de bullshit deescala 4x1 presencial
    livro de
    empreendedorismo barato. Dois meses para anunciar a "transformação", ou seja, o facão.Bizarro!
    Adotou a cultura de não efetivar nenhum estagiário, desde quando entrei todos saíram mais de 10
    Os clientes roubam a lampada de luz negra e deixam berinjela.
    Falta de relacionamento com funcionários / ambiente hostil / sem crescimento de carreira / salários
    Uma
    abaixo dasdapiores
    médiaempresas
    para uma que trabalhei. Ligações de madrugada, Final de Semana, sem aviso prévio.
    multinacional
    Extremamente
    Só existe favoritismo, retaliação acumulando
    sobrecarregado, contra funcionários,muitas funções
    gestorespor com sermais
    de uma
    de 30filial pequena,
    anos de casatendo que
    resistente
    fazer
    a TUDO
    mudanças ou mais
    e criamos do
    uma que filiais maiores..
    rede de proteção
    horas e assediando funcionarios o tempoentre todo eles
    paraeproduzir
    seus protegidos,
    mais ondeteste da cadeira
    deveria deixar ase bem aceito
    pessoas
    por
    se gestores.
    consentrarem
    vezes promovidas por afinidade, as vezes por demonstração de esforço mesmo sem competência.
    Muitos casos de lideres que eram aprendizes/juniors/estagiários que fazem com que a base venha
    Onde a líder
    bem fraca dede RH assedia técnicas.
    competências indiretamente o CEO herdeiro
    Os experientes que vem numdo comportamento
    mercado com banalizado, que seria
    bagagem relevante
    justa causa em qualquer empresa e em qualquer outro contexto.
    Salário ótimo e home office 4x por semana é o que segura a galera. Benefícios péssimos.
    Deixam
    ou a ver navios,
    até mesmo sem instrução.
    da comunicação falha entre gestor/gerente de projetos com o cliente. Além disso, o
    salário é muito abaixo do mercado.
    Nenhum job security, horários absurdos, layoffs em sequencia indicam mau planejamento por parte de
    hora
    seniorextra. Diversidade existe só no discurso, na vida real os cargos altos são compostos apenas por
    management
    homens brancos
    Fazem de tudo para (indo totalmente
    você trabalharnaa direção oposta
    mais e ficar que da
    dentro eles se vendem).
    empresa, comoCasospagarde burnouts
    a janta parasão
    quem
    rotineiros
    fica após entre
    certo devs.
    horário. Cultura de lavagem cerebral, onde se vc não trabalha mais de 8 horas por dia,
    CEO fora do esquadro. Tem um sonho não realista. Acabou com a área de produto, engenharia,
    infraestrutura e segurança. Na época da MeuPag funcionava, mudou de nome acabou... Pode mudar
    O
    deCEO
    nomevive no mundo
    denovo, da lua,
    vira WAS, já diz
    queque nuncavai mudar o mundo,
    vai EvoluWILL ...e não decide por um produto decente.
    um
    Fazemterrorismo
    o mesmo mental
    que onos colaboradores,
    mercado, mas muito falando
    pior. que
    Básicoa empresa
    piorado. agora
    E ainda iriaquerem
    ter a cultura
    vender focada
    pros em
    performance onde trabalhariam apenas pessoas especialistas,
    feedback só no papel e no discurso. Quando te passam feedback é mais uma ameaça do que demitiram quase todo o time mobile
    algum e
    depois de um tempo até os tech managers começaram a ter que voltar
    ponto que possa melhorar. Falam de ter um time de alto nível que mais parece uma desculpa para nao a desenvolvedor por que não
    falsr de diversidade.
    Panelinha da Loft manda Empresa apesar de
    e desmanda emvender diversos discurso
    tudo, acabaram com a area sobre dediversidade
    produto não são
    pessima gestao
    pessima gestão
    Empresa contratou mesmo!
    novasquerem
    lideranças entrega de senior
    tóxicas, demissão numsemtimejustificativa
    que tem noem max analista
    várias áreasjr e alto índice
    de
    pagam o mesmo salário para isso, caso vc seja nível 1 e faça algo do nível 3, vc continuamundo
    adoecimento por problemas psicológicos. Empresa que não tem produto e culpa todo recebendo
    menos
    por nível os1.executivos
    Estão pelos por
    optando erros de estratégia
    contratar pessoas e execução.
    de fora, aoUm lixode promover algum colaborador,
    invés
    visto que os amigos de copos (os puxas sacos que vão para o bar) são os queridinhos que são bem
    todos
    avaliadosos novos
    porque supervisores
    usam drogas não SABEM
    juntos. NADA DO
    Racismo? TemosPRODUTO.
    nessa área, Os cx tem que se
    machismo? virar para
    Temos mais buscar
    ainda,
    Me
    semmandaram
    contar queem embora por
    a controller uma mentira
    é mulher porém do agegerente.
    como seMandaram
    não tivesse embora
    um bcttodos de vagas
    nas pernas. Não compre
    na primeira oportunidade vai vender agua de coco na paulista. Não tem a menor idéia do que está
    afirmativas.
    fazendo... MATARAM o projeto do grupo piana
    Gestão faz questão de dificultar o trabalho em todos os níveis, falta de transparência, o corporativo
    Cobranças
    costuma tomar de performance
    decisões sem sem que sejam
    consultar dadas as ferramentas necessárias para se trabalhar,
    as unidades
    gestores inaptos que só chegaram ao cargo por indicação, perda de grandes talentos que passam
    persegue
    pela empresa os funcionários, checa o trabalho,
    e não são valorizados, pratica
    sobrecarga assédio edeinvade
    e acúmulo funções a privacidade das pessoas, tem
    influencia 15
    Demitem com o dono
    e logo emeseguida
    age como "filho
    falam dele". ficar
    "podem A rotatividade
    tranquilos éporque
    absurda, nãoentra gente Contamos
    terá mais. na mesmacom
    vocês pro próximo ano”
    pingo de crescimento profissional, somente para os funcionários internos da central que sequer tem
    Impossivel
    conhecimento trabalhar em Tecnologia
    ou competência para com o diretor
    tal. Mas aí vem que tem parte,
    a pior lá... Péssima
    nos colocampessoa... Péssimo
    falando que nãogestor...
    vamos
    Metas impossíveis apenas feita para te demitir !!
    contrato de uso de imagem porque não contrata modelos para aparecerem nos posts. O pior é que
    ninguém
    disseram recebeque eu extra
    era piorpara modelar para
    funcionária, por aeumarca, negócio não
    simplesmente de milhões.
    ser muito Combina
    de falaruma coisa,vida
    da minha faz outra.
    O trabalho
    pessoal, que era remoto do nada foi mudado para presencial e chore quem não quiser. Não adianta
    verdades,porque demitindoeu não quemquisseaceitar
    manifesta a gerente do RH
    contrário nas minhas
    as ideias. Cobram redes sociais,
    metas a funcionária
    impossíveis e horaque era
    extra
    para me ajudar ficava tentando me ferrar, puxar tapete, queriam
    diariamente (não é pago, vai para um banco de horas que nunca é compensado). Maioria dos impor religião para mim, me disseram
    demitidas
    funcionários sem motivo.
    estão comAté demissão
    problemas depor energia negativa
    ansiedade, depressao euevi.bournet.
    Sofri tanto apagamento
    Os gestores são naquele lugar
    os principais
    que passei um estado de depressão porfunda por vários
    Empresa que passa pano pra machista. Silenciaram uma mulher e demitiram quando houve meses. Produto é legal na explicação mas no
    reclamação
    básico sobre como gerir uma empresa e que só consegue vender o produto pra amigos donos de
    Nepotismo
    agência quee obrigampessoasos incompetentes
    funcionários atendo destaque
    "testarem" apenasque
    o produto portodo
    ser omundo
    "amigao sabeda que
    galera"
    nãoenquanto
    agrega em
    pessoas super talentosas sendo completamente desvalorizadas.
    reunião com a equipe do site pra tentar tirar o comentário de lá. Como não conseguiu fez pressão Fora que a desorganização é uma
    piada.
    psicológica pros funcionários deixarem
    chefes são omissos e ignorantes, você comentários
    vai passar anos positivos
    no mesmo e perseguiu a pessoa que
    cargo, ganhando ele achava
    a mesma coisa,
    que
    TODOS os benefícios sao descontados o máximo possível, então melhor só pegar o que ela
    tinha feito o comentário e que tinha acabado de ser demitida por ele (spoiler: não foi que
    vc precisa
    Abriu
    mesmo, vaga se devc estágio
    é LGBT que se dizia
    prepare homeoffice,
    se também e do nada
    pra ouvir merdame dosalocaram
    colegaspra um projeto
    ou dos presencial para
    outros funcionários
    um orgão do governo e tive que me virar para ir.
    Empresa contrata funcionários como Trainee com baixo salário e vende aos clientes como Jr e Pleno
    sem devido
    Empresa treinamento
    contrata funcionários sem ter vaga para alocação e pouco tempo depois do "bench" dispensa
    os funcionários
    Empresa diz
    Empresa de TIque que não libera
    custeia pacote office
    treinamento focadosemparagigantes burocracias
    poder atender o cliente mas cobra o valor do curso
    da rescisão se o funcionário não aguentar a bagunça que é a empresa e pedir demissão em menos de
    um ano tóxica,
    Gestão após o favoritismos,
    curso canal de denúncia não funciona
    Indianos burros que passam pano pra erros deles, e tratam mal os BRs
    ser uma mixaria. Ah! Sem contar que pessoas que entram por indicação tem mais chances de crescer
    sem
    Exigem burocracia,
    treinamentos mesmo que da
    dentro sejam totalmente
    plataforma desqualificadas.
    deles, e mesmo que Vendem você decida umaestudar
    imagempor defora
    "Diversidade
    isso não
    Processos extremamente burocráticos e salários baixíssimos. Ficamos
    contabiliza, por mais desatualizados que os treinamentos deles sejam. O gestor faz feedbacks por anos no mesmo cargo, com o
    mesmo
    aviso salário e
    nenhum, só oferecem
    prometem aumentouma oportunidade
    progressivo de quando
    salárioameaçamos
    até o final dosair. Muito trabalho
    processo trainee epra do pouca
    nada
    gente, zero
    também tirampreocupação
    essa progressão com aesaúde o saláriomental
    trava no que você já estiver. Gerencia dos projetos
    completamente perdidas, ninguém sabem o que ta fazendo e os indianos ainda querem exigir
    Vão prometer qualquer coisa pra te contratar e não vão cumprir. Não vão te dar treinamento,
    certificação,
    Discriminação nada,
    aos só vão te jogar
    nordestinos quena fogueira.
    não possuem Quando
    PLR ecomeçar estourar
    o desconto problema
    de planos de qualidade
    de saúde a
    torna o salário
    pressão vai
    praticamente aumentar,
    zerado, a culpa vai
    e é diferente ser sua e
    do escritóriovai impactar
    SP. a sua QPLC ($$$).
    Plano de carreira demorado, sem garantia de crescimento, gerência sem transparência, benefícios
    fake, discriminação de benefícios com regiões do Brasil, salários abaixo do mercado, falta de empatia
    Empresa
    ao aplicarcontrata
    descontos,PCDs sem a reala intenção
    rh submisso gerênciade dodar oportunidade
    exterior, de trabalho chegando a desenvolver
    falta de diálogo.
    alcançar aquelee tempo
    até ansiedade Burnouté emdiária. Querem
    quem nuncaque tinhatodo mundo
    tudo ambos trabalhe que nem doido, algumas meninas
    trabalham 8 horas sem ir ao banheiro pq não tem tempo pra isso e os superiores te olham com
    ainda
    deboche acham
    casoruim
    vocêque voce
    diga quenao
    nãointerpretou
    consegue fazerdo jeito queFora
    algo. elesque
    queriam e senão
    o salário recusam a te pagar
    compensa mesmo
    trabalhar
    Pior
    voceambiente para se
    tendo seguido estar,
    todas as empresa sem refeitorio,
    ordens direitinho. Nada é liderança despreparada
    culpa deles, e hostil,
    eles sao seres mentiras,o
    superiores,
    atrasos em pagamentos
    PROIBIDO TOMAR CAFÉ OU ÁGUA NA FRENTE DA MÁQUINA, DONOS ACHAM QUE OS
    FUNCIONÁRIOS TEM 8 ANOS
    1100 reais e tiram até a última lapa do seu couro
    A DONA
    A desvio COMEU
    de funçãoOsystem deveria parar
    POLENGUINHO DO suas atividadesE FICOU RODEANDO 3 MESES PARA
    ESTAGIÁRIO,
    SABER SE ELE DESCOBRIU QUE FOI ELA, APÓS ISSO ELA COMPROU UM QUE ESTÁ NA
    GELADEIRA
    A MARIA MULHER ATÉ HOJE DO DONO(1 ANO) COME AS COMIDAS DOS FUNCIONÁRIOS
    A mulher do dono (vulgo RH) obriga os funcionários à desviar suas funções
    A vida tem duas certezas, uma é a morte e a outra é que a empresa não tem documentação do
    A Wise System
    sistema é uma farsa, prometendo crescimento que nunca chega, mentindo descaradamente
    que desenvolveu
    sobre
    A Wise System é umadevergonha,
    oportunidades carreira. Seu "plano de
    enganando seuscarreira" é uma com
    funcionários piadafalsas
    cruel,promessas
    deixando os defuncionários
    ascensão
    presos em
    profissional. um
    Suaciclo de desilusão
    completa e
    ausência estagnação.
    de um plano de carreira é um golpe de raiva e desilusão,
    A Wise System não é apenas uma mentira, mas um antro de terror liderado por Leonardo, cujos
    deixando
    berros ecoamos trabalhadores presosOem
    como os de Hitler. um ciclo
    assédio moralde éexploração
    o seu método,e frustração infindável.
    transformando o ambiente de
    Além de não ter plano de carreira, quem
    trabalho em um campo de concentração emocional. faz faculdade fica mofando até concluir, eles não efetivam
    antes,de
    Além somente em caso
    pagar pouco, só de necessidade
    te efetivam quandoda parte deles for necessidade por parte da empresa,
    realmente
    contratam muitos estagiários para no fim lucrar em cima da mão de obra barata
    Além de ser formado em TI, você precisará ser graduado em medicina, segundo os diretores.
    Alguém avisa que a lei aurea foi assinada em 1889
    Ambiente hostil para trabalhar
    Ambiente toxico, liderado pelos donos
    BANHEIROS PODRES, SEM MANUTENÇÃO OU LIMPEZA
    Cobram em torno de 700,00 a 1.500,00 pelo treinamento, o diretor comercial ganha um percentual
    pela venda, e o funcionário que vai aplicar não ganha nada KKKKKKKKKKKKKKKKK
    Comem a comida
    Construíram da geladeira,
    uma sala de JOGOS cataram
    para os todas as carnes
    funcionários do meu Yakisoba
    (estagiários de 18 à e22deixaram
    anos) QUE só aVIVE
    massa.
    FECHADA, SÓ SERVE DE FACHADA PARA CLIENTES. TODOS COM SAEM DESSE INFRNO
    Contratam
    COM BURNOUT apenas estagiários, nunca vi alguém entrar como CLT direto a não ser supervisor, e se
    desse
    Contrataramcontratar
    para 6 novos supervisor
    estagiáriosestagiário
    (total de 8) essa vai ser
    apenas para a primeira empresa
    fazer volume a acatar
    no evento de lançamento da
    Contrataram dezenas de estagiários para um evento de lançamento
    nova versão do sistema. Por volta de 3 meses depois, já demitiram praticamente todos. do software, e depois demitiram
    todos sem motivos, brincam com a vida e tempo das pessoas como se fossem lixos, e depois
    descartam
    Criam ambiente hostil e todos tem burnout
    De tecnologia a empresa tem apenas os computadores, pois o dono não investe em ferramentas de
    melhoria, na época que eu trabalhei, parecíamos os homens das cavernas, analisando sem
    ferramentas
    Definitivamenteadequadas paradomelhorar
    o pior lugar mundo para os testes
    trabalhar
    Desenvolvedor fez o sistema em uma linguagem medieval, nem ele sabe como funciona o sistema
    Diretor Leonardo tinha hábitos de um primata, batia a cabeça na porta, na parede, surtando, louco do
    carai
    Dono disse que empresa boa é que todos vão presencial, mas presencial vc não pode se comunicar
    com
    Dononinguém la dentro,
    joga na cara semdinheiro,
    que tem sentido nenhum
    porém não paga bem os funcionários, uma vez informou que
    podia estar andando e esbanjando de ferrari por ai
    Donos grossos e egocêntricos
    Donos saíram de férias no final do ano, largando o sistema com diversos erros, e o suporte precisa
    mentir dizendo que está em análise...
    É uma vergonha chamar isso de empresa
    Empresa a mais de 10 anos e não possui gestão
    Empresa compostas só por jovens homens, a dona disse que mulher não serve porque não tem
    Empresa
    capacidade dedepequeno
    trabalharporte,
    comsalario muito abaixo da realidade, pode ser que o estagiário que está a 3
    tecnologia..
    meses seja promovido por falta de funcionário e não por conhecimento, e você que está a mais de 1
    Empresa
    ano ganhefaz um contrato
    o mesmo de estágio,
    que ele se vocêfalta
    para ensina-lo, for muito bom ecom
    de respeito aprender tudo, no final do contrato será
    seus colaboradores
    Empresa
    dispensado. Fazem isso só pra não contratar CLT, porém as demandas serátem
    não tem seus devidos setores alinhados, uma bagunça, o suporte de que
    CLTaguentar as
    broncas do cliente por causa da diretoria e levar bronca da diretoria por falta de retorno com o cliente,
    Empresa onde não
    tudo isso culpa tem plano de carreira,
    do desenvolvimento que não existem 3 ditadores para
    tem funcionários na empresa, ondedemanda
    suprir a alta a mulher do dono
    tem o grande cargo de mulher do dono e fica vegetando na empresa
    Empresa que tem 3 andares, mas funciona apenas a sala de suporte e o dev, sala de jogos desligada
    e fechada, dona diz que não quer ninguém lá pra não estragar os moveis
    Empresa sangue suga, fode com a mentalidade dos funcionários
    salário, ganhava comissão por treinamento de implantação. Após o mesmo sair, a gestão da empresa
    jogou
    Empresa a função
    trocoupara os estagiários
    de CNPJ do suporte
    quando estava saindo sem qualquer
    pois tipo de planejamento
    os funcionários ou orientação
    antigos processaram, nessasobre
    troca eles estão
    Estagiário com a énova
    na empresa versão
    mato, web, com
    contratam a ficha
    bastante limpa os clientes
    estagiários novosuma
    para exercer nãofunção
    irão suspeitar
    de clt, com
    baixo salário
    Estagiários trabalham até mais tarde do horário, não existe férias para eles e desviam suas funções
    Existe uma sala de jogos misteriosa o qual não podemos ter acesso para não danificar, é tipo uma
    vitrine para os clientes apreciarem e achar que utilizamos kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
    Expectativa: T.I - Realidade : telemarketing
    tipo de treinamento nos jogaram para atender, iria ter um evento e todas as empresas veio, semana
    Funcionários
    depois do evento foram deixados todos
    desligaram de lado,
    os largados, semaparentemente
    funcionários, nem um tipo defoiauxilio, empresa
    pra fazer volume doentio o qual
    e mostrar para
    vai te matando aos poucos mentalmente, sem reconhecimento, sem promoção, se plano de carreira,
    Home Office?
    isso daqui Nemestar
    deveria que esteja fazendo
    em primeiro -50das
    lugar graus, dono disse
    empresas maisque fez a empresa pra ser presencial
    tóxicas
    Hr da empresa(mulher do dono), não conhece a legislação mesmo só contratando estagiários para o
    kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
    suporte, negou de todas as formas que eu não deveria receber rescisão proporcional ao período
    trabalhado
    Limparam oantes cú nado término
    pia do contrato.
    do banheiro, maior sacanagem isso
    Me lembro da história que o dono jogou na cara de todos que poderia andar de Ferrari, mas os
    funcionários que se fodam ganhando 1000 reais pra manter essa joça aberta
    Na vaga: Suporte Tecnico // Realidade: HelpDesk
    Nada faz sentindo, a gestão é feita pelos três porquinhos. Aumento salarial é usado para comprar
    carro e sofá para clientes que não vão na empresa.
    Não contratam mulheres, a Maria Solange acha que mulher não presta pra essa área de tecnologia
    Não importa se vc mora diadema, ou próximo do interior, eles vão te contratar e fazer vc ir presencial
    Não pagam vale combustivel para os funcionarios irem de veiculo proprio pra empresa, acham que
    vamos
    Não pagam se beneficiar com essemas
    vale combustivel, dinheiro
    quando tem greve de trem ou onibus, querem que vc vá de
    qualquer jeito
    NÃO TEM LIMPEZA NA EMPRESA, A EMPRESA FEDE E FICA ATÉ 20 DIAS SEM PASSAR UMA
    VASSOURA NO CHÃO excelentes, mas, não adianta ter varias ferraris parada no ferro velho com um
    Nota 02 // Funcionarios
    dono
    NOVAcaipira
    VERSÃO maluco DO SISTEMA TODA BUGADA E COM ERROS DE SEGURANÇA, CLIENTES
    RECLAMAM TODOS
    O dono acha que é o bill OSgates,
    DIAS mas a empresa só cresceu pelo comercial que vende gato por lebre,
    sistema
    SOFTWARE ruim ONDE
    e obsoleto,
    TEMgestão
    2 DEVS, nãoOexiste
    DONO E UM JR. NÃO ENTREGAM O QUE PROMETEM PARA
    OS
    O dono dessa empresa tem um EGO enorme, NO
    CLIENTES, QUANDO TEM PROBLEMAS morreSISTEMA
    de inveja OdoPRÓPRIO SUPORTE
    sistema SOC PRECISA
    pelo fato deles
    fazerem o básico.
    O dono não faz a menor ideia do que o sistema faz, fez o sistema há uma década e não consegue
    O funcionário
    arrumar os bugs não precisa ter muito conhecimento, aqui eles contratam se vc realmente tiver
    precisando, devendo um agiota, pensão atrasada, um carro que quebra bastante (Se for peugeot eles
    O
    te que falar na
    efetivam da hora)
    empresa que acha que está acima da lei? Sai e cobrei meu percentual de ferias como
    estagiário, informaram que eu não tinha, pois não tava no contrato
    Os donos não sabem o que é a plano de carreira.
    Os funcionários chegam às 08h00, o dono às 10h00
    Pior empresa
    Pior empresa que trabalhei, se vc não puxar o saco dos donos, eles te deixam de lado, egocêntricos
    Pior empresa,
    não gostam deaideias
    legislação
    e nemtem que bater
    opiniões na porta deles, contratam somente estagiários falando que
    novas
    gostam
    Pra de dar oportunidades,
    ser sincero, um cacete,
    não estou surpreso vendoempresa exploradora,
    essa empresa a legislação
    em primeiro deveria
    lugar, dono bater na portanão
    é programador,
    deles,
    documenta seus próprios códigos, o foco dele está em outro lugar e ele está adoencendoigual
    pagando mão de obra barata afim de lucrar encima, lembrando que você trabalha os CLT
    funcionários
    Programadordele recebe abaixo da média salárial, não vale a pena, anos e anos e não aumenta o valor
    Promovem ambiente tóxico, não pode ser colega de trabalho de ninguém, que eles já tentam cortar.
    Quando
    Não podesai de lá
    falar naaempresa.
    equipe inteira adoecida pelos maus hábitos da diretoria, sem plano de carreira,
    sem
    em outras empresasaumento
    feedback, sem salarial,
    de tecnologia, sem merda
    ninguém nenhuma
    de qualquer e acham
    setor que fazem um
    ou departamento favor, Atrabalhar
    deveriam EQUIPE
    ESTÁ FAZENDO UM FAVOR DE FICAR NESSA EMPRESA
    aqui, exploração, humilhação, desvio de função, gritaria da diretoria com os funcionários, xingamentos,
    humilhante,
    Quem morrer todos
    e foraqui
    paratem potencial,
    o inferno, e estão
    vai ter ficandopor
    que passar doentes por conta
    uma triagem nada própria
    Wise gestão imposta
    System!
    Realmente é uma cadeia, sem janelas, um calor dos infernos e apenas um ar da sala ligado, 3
    câmeras em uma sala de 3x5 ( A sala tem apenas os funcionários e computadores) monitoração 24h
    remuneração
    Rh (esposa dopífia dono) já demitiu um estagiário no primeiro dia porque, segundo ela, ele tinha cara de
    maconheiro. Detalhe: O cara só estava gripado e meio grogue por conta da medicação que havia
    tomado.
    RH muito burra, não sabe fazer conta de somar ou subtrair
    Salário baixo,
    Salário abaixoestagiários
    da média, sem quandopromoção,
    efetivado semporgestão
    necessidade da parte da empresa (Só efetivam se for
    necessidade deles mesmo) o estagiário pode ganhar o mesmo que o clt que está a mais de anos
    Se falar de ahome
    exercendo função office os donos te mandam embora, cultura de uma empresa que nunca foi e nunca
    Se
    vai você
    ser degosta de comer comida gelada, essa é a empresa certa... o Microondas todo quebrado e sujo,
    tecnologia
    a cada 1 minuto de uso ele fica 6-8 minutos desligado esfriando, perdia o horário de almoço completo
    para
    Sem esquentar
    beneficios,aocomida
    unico é o seguro de vida né, se vc não morrer ali dentro é lucro pra eles
    Sem gestão, sem organização, tomem cuidado, pois aqui não tem plano de carreira
    Sem plano de carreira, contratam 10 estagiários sem treinamento algum e jogam os coitados no fogo
    para
    Sem atender
    plano declientes
    carreira,com questões
    contratam complexas
    estagiários com e que muitas vezes
    a promessa são erros
    de efetivar, do sistema.
    porém só vão pagar uma
    merreca para trabalhar igual CLT
    Ser contrato é assinar seu obito, empresa não tem estrutura profissionalizante,.
    Servem agua quente com uma cor estranha, a qual apelidaram de "café"
    Setor suporte, não podem conversa, falar nada, apenas atender, diretor trabalha do lado observando
    os
    Tem funcionários
    clientes que perderam dezenas e milhares de reais por um erro do sistema, e eles abafaram o
    caso.
    Tive que procurar ajuda psicológica depois dessa "empresa"
    Trabalhei na
    Trabalhei lá umWisetempo,
    Systemsistema
    comoéestagiário
    cheio de erros, muitatenho
    e até hoje falhaosdetraumas
    segurança
    de ter convivido com a esposa
    do Chefe Maria Sol. Além das inúmeros responsabilidades que eu tinha (mesmo estagiando). Me
    Um
    admiracalor do caralho,
    como empresa
    essa empresa sem ventilação
    continua aberta. nenhum, o Ar condicionado desligado pra economizar
    energia
    Uma coisa é certa, a camiseta vai virar um ótimo pano de chão quando você sai de lá
    Uma empresa que está contratando líder de suporte pra pagar 1500 conto, já da pra saber na bost*
    que
    Umatuvez ta entrando né e mandou 2 funcionários embora, informando que o suporte estava
    o dono surtou,
    desmotivado, ele mesmo em
    do dono) até encontrá-la desmotiva
    uma dasassalaspessoas
    de reunião; ela estava fazendo as unhas com uma
    manicure. Se você é um cliente dessa empresa,
    Uniforme com 0 de qualidade, lavou uma vez encolheu tenha certeza
    tudo, e de que
    aí de 99%que
    você dasvai
    vezes que tiver
    de jaqueta, um
    a dona
    falta
    Vendem te revistar
    gato por pralebre,
    ver se está na
    chega com essadocamiseta
    parte horrível
    treinamento o cliente vê o golpe que tomou e o suporte tem
    que dar seus pulos para manter o cliente
    Empresa largada as traças
    A empresa tinha 10 funcionários e comprava 5 pães, Battle Royale pra poder tomar café, e ainda
    jogava nade
    Empresa cara dos funcionários
    fachada, dono tóxico que
    que dava
    fingecafé
    ser empresário, vendedor de ilusões e não respondem os
    clientes
    Empresa não paga férias prós ex estagiários alegando que está no contrato, o contrato deles está
    acima
    Empresa da não
    Lei tem RH nem financeiro, a mulher do dono que faz tudo, mas ela não é qualificada pra
    isso, tem o Q.I de 31 pontos no teste.
    Se te chamarem
    Marinaram todos pra uma entrevista,
    os clientes corre disso.daAmbiente
    com o lançamento nova versãode trabalho
    duranteparece
    4 anos,aquando
    Cracolândia
    "foi lançada"
    nem
    Dono dessa empresa se comporta como um louco, grita com os estagiários e mente sobreainda
    sequer estava completa, tendo inúmeros erros/bugs grotescos e dono(programador) o
    arrumou
    crescimento umana forma de jogar a culpa do fracasso da versão no setor de suporte
    empresa
    Empresa
    Cultura damediocre,
    empresa salarios
    é machismo baixos e sem crescimento
    e xenofobia, professores profissional.
    falam mal dos alunos depois das aulas nas
    reuniões pedagógicas. Politica da empresa inclui abuso moral e perseguição dos funcionarios e
    Cultura
    burnout.completamente podre, chefes que não ligam pros seus funcionários, lideres escolhidos por
    nivel de amizade (e nivel hieráriquico na igreja que os lideres frequentam :)
    O PM fala mal de outros funcionários pelas costas, promete inúmeras promoções e não tem postura
    Pseudocargos
    para conduzir nem obtidos por questão
    o próprio nariz. de vendas. Pessoas que sequer sabem falar o português
    corretamente, com título de gerente e humilhando os novatos, ordenando para se doarem para a
    empresa,
    excesso de e limitando
    trabalho até o tempo de ir ao banheiro.
    Só favorece os puxa saco
    Empresa
    uma com funcionários
    mudança mentirosos,
    do local do escritorio prometem
    pouco antes da tudo e não entregam
    pandemia que piorou nada.
    o trajeto para 99% dos
    funcionários, o 1% foi o diretor que foi mandado embora pouco depois da mudança. Após a pandemia
    começaram
    Desorganização, com afaltadebandada
    de empatia, de volta ao escritorio
    salários abaixo doque punia funcionários
    mercado, que não tinham
    liderança despreparada interesse
    e desumana.
    Sem organização, abuso moral come solta e ninguém faz nada. Também tem muita perturbação
    Alta diretoria uma bosta, pagam pouco acabaram com varios beneficios duvido que aquele velho do
    sexual.
    ceo o do cfo precisam do vale aliementação a funcionarios com depressão, mas não podem largar pq
    amigos mais intimos de diretores são os que fazem assedio moral e são acobertados, enquanto
    tem familia.
    qualquer
    Beneficiospequeno
    cortados, problema
    forçam acom outras lideranças
    responder são crucificados
    a GPTW, Mentem e demitidos
    e não cumprem o quepara a empresa
    prometem, dizer
    todo ano
    Metas sem noção, gestores desesperados, areas que não tem relevancia
    tem recorde de lucro mas sempre dizem que precisam cortar gastos, ambiente tóxico principalmente com remuneração melhor
    que o resto da empresa, ambiente tóxico com muito preconceito e abusos. CEO e CFO só visão
    faturamento
    lucros. sem falarnem queseuscortaram
    gastos. Nao tem controle
    ou diminuiram financeiro
    a maioria dosedireitos
    as lideranças sao pessimas. Homens
    dos trabalhadores.
    agressivos, com conduta desonesta. A cobrança é altissima
    Demite mães após a licença maternidade. Exige que o funcionário realize tarefas mas a empresa nao fornece
    fora do o necessario
    escopo de
    melhores benefícios que
    trabalho. Não cumpre combinados. as outras, melhores condições de trabalho e por ai vai). Corte de benefícios
    (cesta, home office, programa de incentivo aos estudos, gympass) e ainda querem que o colaborador
    Metas irreais, cada
    venha trabalhar felizdia mais cortefora
    e motivado, de pessoas e mais
    que na teoria demandas.
    a política O selo GPTW
    de crescimento éé
    aqui sólinda,
    na teoria,
    mas na pq na
    intervalo, a remuneração
    prática ñ indico ninguém aé entrar
    uma merda. SEMPREpelo
    nessa empresa ME DÃObem da AUMENTO
    sanidadeDE SERVIÇO E NUNCA DE
    mental
    SALÁRIO.
    zoação. PorVSFD um tempoEU SOU UMtriste
    fiquei SERpor HUMANO E NÃO UM
    ter sido demitido ROBÔ!
    mesmo que eu tenha realmente me
    empenhado, hoje vejo isso como um livramento.
    Estrutura tecnológica horrorosa, liderança tradicional que não faz a menor ideia do que fazer pra sair
    PRECONCEITOS
    da mesmice, falta de de postura
    forma geralde se acontecendo
    espantar. todos os dias e na frente de todos. ,Liderança que tem
    medo de umas as outras e nao
    compra de outra empresa a Accenture (outra tomam partidoempresa
    para defender
    tóxica),quem
    muitos defuncionários
    fato faz o barco
    estãofuncionar.
    pulando fora
    Pensamento
    do barco. arcaico e com posturas que trazem retrocesso. Muito decepcionante trabalhar numa
    O DONO É CALVO , NÃO DÁ PRA TRABALHAR , A CARECA DELE BRILHA MUITO
    Vão te prometer tudo, e não vão entregar nada. Liderança despreparada, desrespeitosa, puxadas de
    tapete a rodo
    Dono mais principalmente
    preocupado no departamento
    em comer funcionária do comercial.
    que desenvolver o negócio, me demitiu porque eu
    Salários
    saía cedo pra visitar minha vó desenganada no hospitaldemissões depois de vários atrasos, próximo
    atrasados, vários processos dos funcionários,
    ao natal, pessoal DESUMANO, ladainha pura essa empresa, líderes e diretores sem preparo nenhum,
    só
    Nãocausaram
    paga transtorno naevida
    os funcionários de todo mundo.
    donos da empresa contrata os coloca
    a familia eem situações
    amigos e pagam difíceis.
    salarios absurdo em quanto os outros
    desenvolvedores recebe no maximo 4k, não paga hora extra, não existe padroẽs de projetos, não
    Salario abaixo do mercado,
    existe refinamento nem escopo. metem o louco quando o funcionario faz dia extra e não pagam, obriga PJ
    Empresa
    a cumprir pago
    horariopouco, te bota dentro de hospitais e em ambientes de risco e não pagam insalubridade
    pois tem esquema com os médicos do trabalho para que isso não ocorra.
    Reuniões para humilhação de funcionários específicos, alguém encarregado de desfazer o trabalho
    feito para terem do quer reclamar, etc
    "ceo"
    Hr da mal educado. empresa
    empresa(mulher do dono),literalmente
    não conhecepratica agiotagem.mesmo só contratando estagiários para o
    a legislação
    suporte, negou de todas as formas que eu não deveria receber rescisão proporcional ao período
    Basicamente
    trabalhado antes me demitiram
    do términoporque eu peguei covid, além disso, alguns americanos do time viraram na
    do contrato.
    minha cara e falaram que se pudessem não trabalhariam com nenhum brasileiro
    "Vocês tem
    técnica quefazer
    e saber ter burnout
    (Executarpra e empresa
    lidar com crescer!"
    pessoas são coisas diferentes) "Ah, mas é o jeito do
    fulano"... Sério isso? Não cola não... Ninguem
    empresa coagiu os funcionários através dos diretores compraaessa votarfala.
    pelo banco de horas. A empresa já
    passou pano
    funcionários. para mais de 3 casos de Assédio e importunação sexual.
    Infelizmente
    44 horas por uma semana cultura machista ee vi
    de trabalho, arcaica.
    que eles exploram o máximo, até acabar com o equilibrio
    mental. Ainda bem que perguntei o horario de trabalho no momento da entrevista, pois preferi nao
    continuar.
    A remuneração com base no bonus é uma piada e irão sugar todo o seu tempo.
    Ambiente
    Desonestidade, gestão amadora,
    Entrei de Trainee como Apprentice Miner, achei que ia ganhar XP na empresa mas não tem nada a
    ver com MMORPG. Empresa ainda usa Windows XP. Talvez seja esse o nome real da empresa.
    Inúmeros casos de burnout, salário baixo e cultura de politicagem associada ao bônus
    Machismo, homofobia, preconceitos em geral. Colocam todo mundo em cargo de confiança só pra não
    pagarem horas extras.
    Muitas horas trabalhadas e presencial
    Só sobe de cargo quem puxa saxo. Lideres tóxicos, desgastam o funcionario até ficar esgotado, ai
    mandam embora
    Todos
    Pressão, falta de planejamento, zero foco em gente
    Assédio e outras atitudes criminosas
    Coalizão insidiosa (panelinha)
    Desligamentos sem sentido. Avaliações baixas e impossíveis de entender como são feitas
    Simplesmente tratam a falsa meritocracia como trabalho de mais de 16 horas diárias.
    A empresa vive de aparência, mas é um lixo. Uma panelinha completamente caótica e ninguém sabe
    Estratégia
    fazer nada,não você é clara,
    precisa muda o tempo
    implorar todo e por isso
    por informações, tudo é urgente
    liderança tão perdidae praquanto
    ontem.o Depois
    chão deque as
    fábrica.
    empresas juntaram, quem veio da antiga XPEED ganha 2x mais que outros funcionarios. Poucas
    A avaliação para
    oportunidades deplr é muito baseada em "cultura XP", que poderia ser facilmente substituído por "o
    crescimento.
    Cultura tóxica,
    quanto você cargao >saco
    chupa 12 h/dia,
    do seu demissões
    chefe". e freezing de contratações sempre que há alguma redução
    nos resultados da empresa. Cultura de meritocracia, que significa trabalhe 7 dias por semana e não
    trabalho
    tenha mesmopor dia (áreao de
    assim plr tecnologia),
    prometido. pressão nas entregas e o nepotismo reina (coordenador Felipe
    Torres, Igor Monteiro,
    Empresa que visa apenas o lucroValter Saraiva são exemplo
    próprio, fazendo deas fazer nepotismo).
    pessoas trabalharem PLRvárias
    boa só paraeadepois
    horas
    Empresa se julga pensar no longo prazo, porém, basta o resultado
    demitindo uma semana antes de pagar a plr, detalhe não pagando nada para essas pessoas dela cair 1% que já começam
    cortes de funcionários " vamos voltar aos tempos antigos, da xp raiz". Não pensa no lado humano,
    empresa focada emambiente
    Falsas promessas, apresentar resultados
    tóxico, aos investidores
    justificativas inventadascustepara o que custar.
    suprimir salários
    pessoas não existem clientes não importam
    um tal de score modelado que joga sua nota de performance lá em baixo pra justificar a PLR mais
    Seu salário
    baixa. Pregaé meritocracia
    na verdade omas bonus que o por
    trabalhei rh define
    mesesdanum telha. fundador
    cargo acimatóxico,
    do meuespera
    sem serquepaga
    seuspara isso.
    funcionários só tenham a empresa como prioridade do que a vida (tipo literalmente). Machismo
    Não cumpre
    extremo, maioro combinado sobre aéPLR,
    parte da empresa 10hhomem
    o tipico de trabalho
    brancoporfaria
    dia sem
    limerpagamento de hora extra
    (contrato trabalho remoto)
    Cultura Toxica, nao cumpre acordos, muda anregra no meio do jogo é extremamente imprevisivel e
    desonesta
    Gerência cobra e não acompanha, fica vendo jogo do flamengo... ridículo
    em sua mesa, para que não levante. O mesmo para pedidos do ifood, onde ele coletava os cartões de
    vale com ambiente,
    Péssimo senha de cada quemum para pagar aos motoboys,
    trabalha/trabalhava lá só foi pore levavam
    causa doa total
    refeição
    comp nacontando
    mesa do comcolaborador.
    a PLR
    mas quando demitiram todos, não pagaram ninguém!
    Só se cresce la dentro se você babar o ovo das pessoas corretas, isso fica muito claro nos ciclos de
    meritocracia,
    precisava e todo issomundo
    é muitotavatriste
    a beira de um bournout, que alias, foi o motivo pelo qual eu sai de lá
    alem de todos os outros problemas.
    são inclusivos nas propagandas, dentro A area de TI é um
    da empresa dos brancos,
    todos lugares mais machistas
    a maioria que principalmente
    homens, eu já vi,
    Cultura predatória, você tem que trabalhar sábados e domingos se
    em cargos de gestão. Mansplaining e manterrupting até dizer chega. Tem grupos para lidar quiser se mostrar, os assessores
    com isso?
    são obrigados a venderem lixo pra fazer mais dinheiro pra empresa, e se dizem startup mas são
    equivalentes
    Da calote emao Itaú e Santander
    funcionarios. Nao paga salario.
    Empresa diz ser de tech mas só se importa com resultado dos assessores, prometem e não cumprem,
    sabem
    não pagamtrabalhar
    o bônus comacordados,
    mulher". Sua competência
    jornadas de + denão conta diariamente
    12 horas se for mulher e você ainda tem que ser
    capaz de se sujeitar a um líder que não tem o menor tino para gestão de pessoas. É um mero técnico
    Maior parte do salário
    que colocaram é atrelado
    para liderar a bônus,
    as pessoas que por
    durante sua vez, sãodaatrelados
    o crescimento empresa,a queavaliações.
    não tinhaMuitos
    gentepontos
    são subjetivos, principalmente os do RH voltados a “cultura”.
    carteira de todo mundo para teletrabalho para depois forçar a volta ao escritório. Benefícios e salários
    baixos. Demissão em massa perto do período de plr, todo semestre. RH preconceituoso que faz
    Tóxica
    Tóxica , explora os funcionários e causa burnout
    Vestir a camisa da empresa e ser demitido por não trabalhar hora extra de graça
    controle de nada, informações dos clientes em risco, e é claro para todo o funcionário que a XP só
    serve
    Time deparaTI colocar
    mais perdido no currículo
    do mundo, para vou
    entrar
    nem emcomnetar
    outras empresas. O problema
    na XP Educação aqui não
    que copia é com
    curso um chefe
    de quinta
    categoria e coloca pra gente regravar e vender como pos graduação kkk
    sem medida que contratou uma coordenadora tão tóxica quanto ele! Microgerenciamento, horas extras
    não pagas, valor salarial muito abaixo da realidade em troca de um "PLR" que também é só um sonho
    Empresa
    Fujam preconceituosa!!!
    porquê é cilada pura!!! Machista
    Empresa e racista.
    tóxica, não pagam hora extra, te demitem ao completar um
    ano e antes do período de avaliação pra não pagar a PRL. Área de Tecnologia é péssima
    Suga até a alma
    principalmente do funcionário,
    Private e Público salário
    Cloud abaixo do mercado prometendo PLR, e o valor proposto nunca
    é pago, mesmo alcançando notas altas
    Trabalhe escravo
    Trabalho muito sem hora extra;
    moderno sem Demissão pra cobrança
    hora pra sair, não pagarpara
    PLR;metas
    Inclusão só na
    a todo base daPessoas
    momento. pirâmide;tóxicas
    tentando te derrubar para se dar bem a qualquer custo e essas são as que são promovidas e ganham
    bônus
    Graçasmaior
    a Deus, temos o Leo para evangelizar alunos que batem palma pra coach.
    A boca dosem
    Empresa chefeplano de carreira. Não existe gestao, pedidos chegam pra ser entregues pra ontem!
    Muitovoce
    Aqui comum vc fazer
    ganha depressãotrabalho de níveis
    e burnout commais acimaempresa
    certeza, ou de gestão mesmo! Faz
    de tecnologia que coisas que não estão
    agora tem
    dentro do seu escopo.
    coordenadoras de serviço que não sabem nada de tecnologia e direcionam tudo errado. Já escutei
    A Empresa
    gente falandoestá
    queafundando, contrataram
    queria se matar um serviço da de psicóloga para tratar os profissionais
    em reunião.
    Gravem suas reuniões
    porque literalmente estãoe entrem
    ficandocom danosdepressão,
    malucos, morais, porque vc é chamado
    sindrome do panicode burro, incompetente
    e burnout são certos aqui.por
    pessoas que nunca entregaram algo técnico, minha gestora falando que Backend
    adiquiriram burnout e depressão pela pressão exercida pela gestão, a cada dia que passa a empresa e Fronted é tudo
    igual.
    encolhe perdendo cliente e colaboradores.
    Gerentes tóxicos e xingam em mandarim
    Não existe plano de carreira. Demitem sem motivos
    Só tem
    seu lado.estagiário
    O resultadofazendo
    é uma trabalho
    carga de de trabalho
    pleno lá excessiva e uma pressão insuportável. A gerência está
    cega para esses problemas, enquanto os supervisores, em vez de assumir responsabilidade, apenas
    empresa
    repassamrelatando
    a culpa paratudo,seus
    aviasubordinados
    constante assedio moral
    para não por parte da
    demonstrar empresa nosefuncionários
    a incapacidade além de
    achar um culpado,
    tentativas de intimidação, desvio e acumulo de função, o dono ameaçou processar uma funcionária
    Assédio moral e sexual, falta de reconhecimento, salário baixo.
    Infelizmente há uma panelinha na Gestão que promove pessoas que não são Qualificadas para
    assumir
    Cultura de posições.
    hora extra Desmotivando
    sem remuneração.quem trabalha.
    Lideranças abusivas, sálarios abaixo do mercado, benefícios
    pífios.
    Gerentes que pagam de descontruides mas quando o funcionario volta de afastamento pelo INSS por
    burnout é demitido,
    imediatismo. Trabslhar além dissodo
    depois voce so chega
    horario em algum
    é normal e não lugar
    pagam.aqui se babarfracos,
    Beneficios ovo dasVR/VA
    pessoas certas
    de 300
    reais!! Bu Estacio Wyden totalmente sucateada, cortando custos ao máximo e destruíndo a qualidade
    Sobrecarga, negócio empurrando decisões para os times técnicos, prometem pdi mas nunca rola
    Ineficiência da Liderança
    Liderenças despreparadas, subindo de cargo sem treinamento e sem perfil. Falta de processos
    Salário dos docentes
    consolidados, retrabalho é uma piada de mal gosto! Não existe aumento de salário pela titulação e
    e desorganização.
    quando os professores completam 5 anos são demitidos! Fora as horas que variam de um semestre
    para
    Estououtro! Piada deamal
    processando gosto Não apenas eu, mas vários outros ex-funcionários. A empresa atua arran
    empresa.
    Falta de comunicação assertiva por parte da diretoria; Falta de padronização nos processos;
    Retrabalho recorrente
    Baixo salário
    Funcionarios tratados como lixo!
    Verifica de trabalho sem nenhuma regra/respeito/organização, metas esdruxulas que resultam em
    ambiente
    cobranças nada razoáveis, trabalho mecânico acrítico baseado em playbook, ambiente desfavorável
    para expressão
    Salário dos trabalhadores, más decondições de trabalho, rituais se limitam arecorrentes,
    discursos
    PJ com baixo,
    carga assédio
    horária de moral.
    CLT Alta
    Abusoscarga trabalho,
    psicólogicos e metas
    mentais inalcansáveis,
    Alta carga delayoffs
    trabalho Poucas oufalta de
    nenhuma oportunidade de crescimento Layoffs recorrentes Falta de feedback Gestão despreparada
    PJ
    Nãomas exigemavínculo
    respeitam jornadatrabalhista
    estabelecida Salaário
    e nãobaixo
    pagam hora extra. Terrorismo psicológico.
    No meio da pandemia obrigaram as pessoas a ficarem no escritório e isso piorou o surto de COVID.
    Fui
    Nesseusado
    mesmopela período,
    gestão até poronão
    limite!
    temFiquei doente
    espaço, elespor tanto stress,
    reduziram as mesase fui para
    descartado igual gente
    caber mais lixo. Minha
    por baia.
    gestora me fez chorar inúmeras vezes, com ameaças de demissão. Quando
    Líderes despreparados, colocam pessoas jovens experiência para liderar times novos, o resultado é ela se ausenta, o
    ambiente
    assédio moralaté fica
    emmelhor
    cima depara trabalhar!
    assédio moral além de não ter diversidade nenhuma, pregam de diversos
    enorme porque tudo ficava
    mas só tem pessoas brancas de na cabeça
    classedemédia
    uma única pessoa, que ainda por cima trabalhava em outros
    alta trabalhando
    projetos e nunca tinha tempo para ajudar e
    nada, não lidera! eu sai da empresa, ele já tinha mandadorepassar conhecimento.
    pelo menos De7todos os piores
    pessoas embora lugares em
    e sempre
    com a descupla de desempenho, mas trabalhando direto com as pessoas sabemos que isso não era
    Não confiem no head de produtos, na primeira oportunidade ele aproveita. Não gosta de ninguém
    Empresa é uma
    questionando, umapiada,
    pessoaa liderança
    cheia de finge queem
    sorriso lidera e funcionários
    público fingem
    mas de dificil que trabalham, empresa boa
    lidar.
    para ganhar dinheiro, paga bem mas não se preocupa em qualidade de entrega, estou trabalhando,
    Gerentes
    mas primeiradespreparados
    oportunidade emocionalmente
    eu saiu e RH omisso quanto as atitudes da gerência. Falta
    planejamento
    Assédio moralfinanceiro,
    por diretoras. bons gestores, valorização
    Extremamente e plano
    hieraquizada. de desenvolvimento
    Sem carreira para os funcionários.
    de carreira. RH
    ausente.
    Um caos. As donas são duas brancas delulu completamente desorganizadas. Não fazem ideia do que
    coletiva e quando
    estão fazendo, dão algum
    e culpam dos benefícios
    a equipe pelo caos.é ate vergonhoso o valor ou as regras para obter,
    tornando quase impossível.
    ACONTECEM DIVERSOS PROBLEMAS QUE SÃO REPASSADA A CULPA NOS FUNCIONARIOS,
    GESTORES NEM SABEM
    Fazem os funcionários PORQUE
    trabalhar 10 diasESTÃO
    diretoVIVOS.
    sem folga e não pagam pelo domingo e feriado
    colocam no cartão alimentação um valor obviamente inferior e dizem que foi pelos domingos
    condescendência.
    trabalhados. Pessoal legal porém tem muita fofoquinha e julgamento (mesmo o pessoal
    comendo a marmita
    anos, fora muitos riscos do seu lado) Se
    impostos aosvcfuncionários,
    questiona qualquer
    capaz de coisa
    ficarpu pensa
    com diferente
    Burnout com 1tesemana
    olham torto.
    de
    empresa
    gerencia o Jhonatan e esse senhor faz de tudo para humilhar e assediar todos de forma grosseiraalgo,
    , sem expectativa de carreira, pois tem que puxar o saco do coordenador pra conseguir e
    estupida, uma vergonhar ter um regional representanto uma marca tao bacana, o mesmo tem seus
    Remuneração,
    escala planosede
    fixa, apenas forcarreira ruim, cultura
    interessante tóxica Podem ficar mais de 7 dias sem folgar com duplas
    pro superior.
    jornadas frequentes pelo simples fato que não tem marcação de ponto.
    Ambiente Toxico Diretoria humilha membro do time
    Empresa
    Te deixamextremamente tóxica de metas e desorganização de planejamento das áreas que nao
    doente por cobranças
    conseguem
    Empresa que apoiar
    exigeometas
    campo. Não conseguimos
    inatingíveis. CEO péssimo folgar e, eque
    sempre
    mentesomos
    pois noameaçados quando
    LinkedIn fala que anão
    entregamos as metas.
    empresa está otima mas quem trabalha lá dentro sabe pq os números do EBTIDA está tão alto. Otima
    empresa para você
    Uma escravidão eleter problemas psicológicos.
    Obriga funcionários afalar
    fazer .sobre
    hora equipe mas so é
    extra, pressão você
    até pra eir você.
    ter o intervalo, só usar água quente que
    queima a mão, vários trabalhos de risco, trabalho acima das funções pedidas, assédio psicológico e
    coordenadora
    moral, além dedescobriu isso ela sempre
    terror psicológico gritou com
    com ameaças ele ecausa.
    de justa com os funcionarios o gerente sempre foi
    omisso por mais que a gente reclamasse ele NUNCA
    duas funções eu era desviado de cargo. Inclusive um dia tive que fez nada. É uma
    limparempresa que não
    todo o pátio paga os em
    da empresa
    baixo de sol, quando pedi para passar um protetor solar, eles foram irônicos comigo… acabei ficando
    Não tem dinheiro, fia
    São uns lixos. Um bando de moleque sem responsabilidade nenhuma com os colaboradores da
    empresa.
    Cultura ruim,Tóxicos
    gestores que se acham superiores e tratam os colaboradores com deboche. Sem plano
    CEO abusivo. Gestores
    de carreira, poucos sem a menor
    benefícios,. Regulam autonomia
    o tempoeque muitos deles sem
    se passa para formação. Cultura
    ir e voltar do de promoção
    banheiro
    interna que deveria ser positiva mas acaba levando pessoas que entraram no piso de loja sem menor
    preparo
    Assédio para
    moralcargos de direção.
    Racismo

    Diretor geral da filial abusivo. Grita com funcionários, humilha e microgerencia. Uma empresa globap
    com um diretor de filial tão junior. E gerentes sem a menor formação.
    Gerentes com mais de 25 denuncias de assédio mantidos em seu cargo.
    Vendem que são humanos e transparentes, mas isso passa longe. RH OPRESSOR, "lideres" da
    mesma forma, seaté
    São acolhedores você falar
    você seno ambientecuidado.
    expressar, acolhedor então os
    Porque você será dispensado.
    próprios donos te caçam. Salários
    completamente
    Salário abaixo do abaixo do mercado.
    mercado, benefícios meia boca. Gestão péssima, se você não fizer parte da
    "panelinha" então não serve para fazer parte.
    Geral Clt disfarçado em PJ só pra pagar pouco, e cobrar muito.
    Cultura tóxica e machista, se você pede ajuda, é tratada como se estivesse atrapalhando, muito sênior
    de 2 anos
    espere uma que se acha
    puxada de tapete do teu colega na primeira oportunidade que ele tiver. Além disso, a falta
    de
    Se você quiser durar mais deestagnados
    reconhecimento, salários 6 meses naeempresa,
    progressão de deve
    você carreira incerta, juntamente
    primeiramente comaoprocessos
    sobreviver ambiente
    poucos meses, enrolam
    completamente insalubrecom o contrato atéevocê
    e desorganizado desistir
    segundo dele,
    você temnãoquetevender
    migrama para
    alma.CLT, exigem todas
    as obrigações
    enrolado de CLT.que
    do banheiro Umusamos
    bando de juninho
    para em cargos
    nos limpar, alémdedegestão,
    se fazerprocessos burocráticos,
    de desentendido e não demissões
    nos
    inesperadas
    pagar!!!!! devido a mal dimensionamento de equipe, rotatividade altíssima (nunca vi nada igual!!!)...
    aceitar o que eles falam. O dono já foi para cima de um terapeuta, a empresa fala que paga tantos %
    na massagem para o terapeuta, mas na verdade paga menos do que diz, desconta valores de
    -maquininha
    péssima gestão, machistas
    e lençol e racistas.
    entre outras coisas.Sugam
    O donoaté sua alma e há preconceituoso,
    é extremamente cada 03 meses mudaracistaestratégia.
    e
    Um verdadeiro suco do caos corporativo
    Adoro o CEO,
    Ambiente mas
    tóxico, mas tá difícil trabalhar.
    com selinho De tempos
    GPTW. Mas é em tempos,
    tóxico o bicho vira
    nível gerências tudo de cabeça
    enaltecendo pra baixo.
    funcionários que
    tem denúncias por assédio moral, e gestão pedindo pra trabalhar sem bater ponto, comercial
    Estão metendo
    vendendo um layoff
    pro cliente parcelado
    soluções que não e ninguém tá percebendo!
    são possíveis de realizar… Só quem
    passem vê olonge!
    headcount é que percebe
    processo mais confuso, mentiroso, bagunçado
    esse movimento... Os sons de violino do Titanic já estão tocando. que eu já vi uma empresa fazer. Teve claro, aquele
    velho papo de "todos serão aproveitados", que sabemos que
    cabeludinho então nem se fala, só quer saber de fofoca e tretinha, enquanto a gente é mentira, mas o pior foifica
    terem
    doente
    promovido
    trabalhando para essas pessoas confusas e incompetentes. alô, CMO, faça uma entrevistaereversa
    um colega de trabalho a coordenador depois que ele passou a perna no gestor na
    péssima, existe um PDI mas não é colocado em prática, funcionários
    nos seus gerentes aí, meo.... tá deixando dinheiro na mesa com esse povo zoado liderando os esperando anos pra receberem
    um aumento baixo, um pleno recém contratado recebe mais do que um senior que esta na empresa a
    O próprio nome já diz: "sem via". A única via que tem é a da misoginia, que rola solta aí.
    meses. A P****** G******* então, nossa, essa ai fede a preconceito! Vivia fazendo assédio disfarçado e
    aqui!
    aindaComeçando
    fazia fofocaspela paraP,a essa
    F*******ai não vale nada
    dizendo puxa saco
    que estava dando dafeedback
    F o tempo nasinteiro!!
    pessoas,A P** mas também!!
    era tudo
    Nossa, a Nesse
    contrário, nemaise já fala, queria Fora
    se perdeu! entender comobabacas
    os outros que de 6que em que6 meses
    fodem elaa ganha
    empresa umtodos
    aumento, a garota
    os dias, como
    faz
    o Y***, M******* e D*****, dou graças a Deus todos os dias pelo V***** ter saído, pq ele era o pau sem
    vídeos toscos e ganha aumento todo o semestre, se vc pedir qualquer ajuda pra ela diz que ta
    mandado
    Só mesmodosendo Y*** eZen leva e tras
    para nãodasurtar
    empresa,
    com esseo time de mídia
    povo pinel, épeloamordedeus
    podre de mais! O Y*** é o tipico
    Teve um gestor de TI chamado D***** W****. Na teoria parecia ruim, nas prática era ainda pior.
    Rodeado de puxa-sacos
    uma maluquice de empresa! desqualificados
    Acho que ngm quesabe
    nemoele, queque só minavam
    tá fazendo ali, aos outros pelo
    começar times. ceo, diretores e
    gerentes
    Vende um mundo "diverso", mas no fim é só fachada.
    nada, fica tudo por isso mesmo. Isso me deixa muito triste, vejo amigos que foram mandados embora
    Há
    semuns anos atrás
    nenhum motivo, teve um tal deque
    e pessoas D***** w**** aumento
    ganham de CTO que semdestruiu
    merecer.todaEstoua TIa e5 demonstrou
    anos aqui e todos os
    não estou
    times, uns foram demitidos e outros pediram pra sair. Não sobrou ninguém. O cara é um layoff
    tudo desandou,
    disfarçado de tão funcionarios
    fracassadodentro da zenvia recebem muito mais que os adquiridos, pura
    como gestor
    segregaçao , no linkdin vende uma imagem super amigavel, mas la dentro os gestores sobem na base
    Demissãodespreparada,
    Empresa em massa e depois tentou me
    sinceramente não contratar
    sei como deainda
    volta.dá certo. Ambiente toxico, estrategias
    mudando
    coordenadorade 03 em de
    fazia 03 tudo
    meses. para Você
    me se dá bem
    deixar se fosse
    pra baixo, achofalaque
    amém, falouum
    ela tinha quecerto
    não prazer
    concorda, em fazer
    ADEUS!!! (a nao ser q vc seja branco, ai você fica)
    isso. Todas as vezes ela vinha com comentários sem fundamentos, e sempre pro lado negativo. Eu
    Junior
    chegueidea Suporte
    marcar callscom commuitopessoas
    custo. Só dasobe
    minha para posições
    antiga equipe, melhores quem é epuxa
    para conversar saco do
    perguntar se eu
    Só a F** não percebe
    coordenador. O resto que o Iti não
    cavandoé puxa a cova
    sacodelaperecee puxando
    de criseode tapete aos pouquinhos.
    ansiedade e burnout. Eu Emborachoravaela todo
    seja
    totalmente ausente enquanto líder, eu não queria ver o rei da fofoca
    Ao coordenador que possa endereçar: o implante resolveu sua calvice, mas não o seu racismo. Essacorporativa como gerente.
    feiura nem écabelo
    promovido e nem carro
    basicamente o quão novo
    amigopodemtu éresolver.
    de alguém Bjo, quenosmanda.
    vemosSe na turua.só quer trabalhar e fazer o
    teu, nunca será.
    Tem MUITA gente de potencial apagado por lideranças cagonas que dirigem a sua Zenvia com uma
    mão
    Está no freio de
    sempre mão efofoca
    fazendo um pédentrono freio.
    do próprio time.
    Só vai, cara.
    Trabalhei no RH e a impressão que dava era que tinha dado a louca no CEO. Toda hora uma
    integração diferente, falta de recurso, ferramentas que viviam dando problema, desperdício da cultura
    Líderes te sabotam,
    das empresas roubam suas ideias, mostram seus projetos como se fossem deles. Usam as suas
    integralizadas.
    entregas como métrica
    manter um diálogo. Fluxo para serem
    entre promovidos,
    equipes não temsem
    completamente 1:1, noção,
    não tem treinamento,
    nada documentado. se você for bom
    A área comno
    conhecimento, desanimo, bloqueios criativos, desmotivação.
    demanda de deixar as pessoas doentes, tem dinheiro mas não contrata novas pessoas nem Literalmente uma pressão psicológica
    silenciosa. Aqueles
    zumbis, porque que perseveram
    só pode ser uma piada e são resilientes,
    de mau são dispensados
    gosto transformar nossanos equipedesligamentos
    em um exército de
    programados,
    mortos-vivos que
    em são os
    home-office. prazos dados para o colaborador solicitar o desligamento, se não já tem
    Assédio sexual rola solto, principalmente (mas não limitado) pelo time comercial. Babar ovo é a única
    forma de crescer
    incompetentes na empresa.
    e que não se criam As decisões
    no mercado, são tomadas
    pois são em conjunto com se
    sub-qualificados, TODOS
    largam osagestores,
    Zetra estão
    inclusive os de baixa gestão, então todos tem que te adorar pra conseguir
    completamente perdidos. Aí os gerentes lambem os diretores, tem até diretor que pouco tempo atrás algo.
    Os
    era fundadores
    caminhoneiro. sãoOcompletamente
    suporte parecedescontrolados. Assédio moral
    que contrata vendedores rolaChita
    de bala soltono topsinal
    down. Gerentespra
    e chamam
    despreparados e ignorantes, grossos, não desenvolvem ninguém.
    Administração familiar. No caso, não por competência. Tem prima dos donos, enteado, amigo, toda
    um sorte de cabide de emprego.
    Assédio Gerentes
    Líderes sexual e/ou verbal de incompetentes
    e Diretores, gerentes acobertado pelodespreparados
    e tóxicos, RH, que recebe denúncias
    para o cargo,esomente
    não faz nada.
    os A ma
    "puxa-saco" sobrevivem ! A Presidenta demite quem ela não gosta,
    não tem voz alguma. E o CTO totalmente grosso, despreparado e desrespeitoso com o funcionário,
    Empresa
    além de se tóxica, mal estruturada,
    contradizer sempre. Um péssima
    lugar compra se trabalhar.
    pessoas O diretor
    tristes, de compras
    desmotivadas e que dácobra
    em cima das
    performance
    aprendizes, time trabalha igual cão e nunca é promovido, só vem gente de fora, RH mal preparado e
    Extremamente
    sempre do ladomachista.
    do gestor,Só umtem homens, não contratam mulheres desenvolvedoras, muito assédio e
    absurdo.
    salário baixo.
    Métricas sem cabimento, exigem resultados fora da realidade e que não foram reproduzidos nem
    referenciados em momento algum! Liderança ausente, feedbacks opacos e RH insensível.
    Machismo escancarado,
    despreparado para lhe dar naocomcontratam
    pessoas,mulheres comomachihtas
    ele tem falas dev, assedio sexual e moral.
    e homofóbicas, da encima das suas
    subordinadas e quando é contratariado te pega para cristo. Temos até hora do banho de sol, onde
    somos
    Empresa obrigados a pararo naquele
    faz vc realizar trabalhohorário, não respeitando
    de gerência e registra comoas individualidades
    atendente das pessoas. O rh não
    Empresa Machista contrata mulheres apenas por ser obrigatorio, quando você esta la não tem nem
    um tipo depura,
    Nostalgia suporte, lideres extremamente
    os acionistas machistas
    andam no escritório,fiscalizando quem está presencial, tipo Brasil
    Colonial. Se gosta de obedecer e apertar botão sem
    Participei de reuniões que pessoas foram chamadas de incompetentesquestionar, seja bem vindo de todos. Empresa
    na frente
    tóxica e abusiva. As pessoas não ficam e as equipes estão sempre sofrendo tendo que cubrir hora de
    excesso de jornada por conta de ingerência
    Liderança toxica, te iludem com alcance de cargos, você paga com a vida ali dentro, te manipulam, te
    faz se sentir de
    funcionárias ummercenárias,
    merda interesseiras e ingratas em uma reunião feita com toda a escola, a
    domingo e se reclamar
    financeiro é uma favelada, é esculachado
    boca suja, epela liderança, lideranca
    o coordenador de lade
    é um menino se 19
    acham
    anosos quedeuses que
    acabou depodem
    sair do
    fazer oseque
    falam quiser
    tratam acham
    como queporem
    familia podemnopassar pelas
    final sao lei eles
    todos cobrasdescontam
    que ficam decimo terceiro nao
    se mordendo. Donodao
    so se
    passagem
    importa direitofuncionario
    e a gente quando
    tem quevaose virar, temos que pagar o uniforme praousubir se cargo la tem
    Empresacom queos revebe em dólar, contrata trabalhar mesmo
    como pj, valores com filhos
    muito doentes
    abaixo do mercado doente acha
    e ainda que
    por voce
    cima,
    deve trabalhar.
    exigem regime CLT Cadeiras totalmente
    de horários. quebradas.
    Ambiente Nao sabem
    complemente ouvirexigem
    tóxico, os funcionarios. Tem cameras
    câmeras ligadas durantepara
    o dia
    Somente
    inteiro no vale
    setoroda queTIo alto escalão e vendedores dizem, estão pouco se importanto com os clientes,
    ambiente
    CEO maluco desagradável.
    usa a empresa pra promover sua marca pessoal, demissões surpresa, te esfolam na
    Patrão mimado,
    carga horária e se tudo
    vocêtem que ser
    ousar do jeito
    trabalhar sóque ele quer,
    8 horas muda
    diárias vãode ideia do
    te olhar dia para noite e não percebe
    torto.
    que está lidando com seres humanos, além da exigência excessiva que você passe do seu horário e
    você nunca de
    sobrecarga tira esse banco de horas
    manter clientes.trabalho,
    Vendemliderança tóxica, burnout
    projetos mirabolantes e que são incapazes de executar, levando a perda do
    cliente. Assédio moral e sexual é super comum e as vítimas são "convidadas a se retirar"
    o filho do por
    desculpa dono tersefalado.
    acha oTivemos
    manda frases
    chuva, que
    e nao aceitaMEMES,
    viraram criticas como: VC TA MAL ACOSTUMADO,
    TRABALHA
    Empresa com POUCO!
    liderança Começamos a regredir
    tóxica, reuniões mensaise o pior:
    sem ENTRAR APENAS
    possibilidade os amigos
    de feedbacks, do novo
    cultura CTO e
    tóxica,
    Demais
    presam pela diversidade mas apenas para fechar números e falar sobre salário é um tabu vistode
    Gerentes (Que o CTO trouxe tb). Com o tempo tudo foi acabando: Cultura, Felicidade cada
    em nárnia enquanto
    profissional analistas
    ter um salário ganham pouco. Os VPs e Clevels são tóxicos, como por exemplo o VP
    diferente
    de produto
    carreira e oliderança
    claro, CTO queque sãonão
    extremamente machistas
    entende o cliente, RH eausente,
    falas problematicas.
    metas irreais,Uma vez o que
    a diretora CTOcuida
    falouda
    A empresa
    área não sabe
    dos clientes o que quer com
    é completamente liderança
    fora despreparada
    da realidade!!!! e infantil.
    Não entende O pior
    nada cliente
    e todo é o finge
    mundo Ifood que
    de
    longe! Uma hora resolvem priorizar tudo, outra hora não priorizam nada. Comercial vive em marte e
    Não
    achaéquea mesma
    produtos Zoop de anos atrás. Venda de valores, diretores despreparados, liderança tóxica e
    é pastelaria
    machista
    Favoritismo rola solto, só é promovido quem puxa o saco dos VPs que tem grande influência com os
    gerentes e o CEO
    Comercial vende coisa que não temos e depois a gente se fode em ter que tocar projeto nas coxas
    EMPRESA MIMIZENTA DA PORRA NINGUEM TRABALHA E O PESSOAL GASTA AS AGENDAS
    FAZENDO REUNIOES PRA FALAR DE DIVERSIDADE MAS TRABALHAR QUE É BOM NADA.
    Trabalhar aqui é ser obrigado a por uma dentadura no cu e sorrir tomando no rabo
    A cada 15 dias tem um presencial de resultados, que vontade de se matar só de pensar em ter que ir
    Empresa sem
    assediada visãocomentários
    e recebi de desenvolvimento,
    machistas. lideres despreparados
    Um deles foi “Nossa e salários
    esse defasados
    decotinho curto não faz jus a
    esse
    assediada e recebi comentários machistas. Um deles foi “Nossa esse decotinho curto não Chefe
    monte” “Queria fazer uma expedição nesse monte, quanto custa? Uma promoção?”. faz jusque
    a
    obrigava
    esse monte” “Queria fazer uma expedição nesse monte, quanto custa? Uma promoção?”. Chefedaque
    a gente trabalhar após o horário e se vangloriava por ter saído com algumas pessoas
    Empresa
    obrigava apouco
    gentediversa
    trabalharcom poucas
    após gerentes
    o horário e se mulheres
    vangloriavae nenhuma pessoa
    por ter saído comLGBTQIA em cargos
    algumas pessoas dade
    liderança,
    Times salário muito
    de engenharia ruim
    e produtos cansados, empresa prega horário flexível mas na prática você é
    Comercial
    obrigado a que não sabe
    trabalhar depoisvender produto
    das 18, coloca fim
    é acionado culpa
    de nos timeseinternos,
    semana feriados escala tudo pra alta
    liderança. Saudade do antigo CTO esse sim sabia trabalhar, o CEO é mais preocupado em sair em
    notícia
    CHORUME do queDEentender
    EMPRESA as dores do dia a dia e trabalhar
    Salário
    No ruimquinzenal
    híbrido e benefício defasados
    o CEO se acha o rodrigo faro fazendo palhaçada com microfone, monta uma
    palhaçada com câmeras e microfone mas não tem coragem de servir uma opção vegana no carrinho
    Em finanças da
    de biscoitos tem um gerente
    empresa abusivo
    só tem me obrigou a trabalhar com burnout e é completamente fora da
    porcaria
    realidade
    Empresa cheia de gerentes e diretores com ego inflado e precisam de terapia… A começar pelos
    homens
    CTO parece não um
    salva um
    caminhoneiro de beira de estrada, passa o dia inteiro em reunião só criticando o
    trabalho alheio e sempre passando por cima de decisões que produtos toma
    Minha saída foi a melhor coisa que me aconteceu na vida!!!!! Empresa sem processos, gerentes
    despreparados,
    Trabalhamos igual muita
    putapoliticagem,
    no deserto assédio,
    e por culpa liderança tóxica infantil
    do comercial não vamos receber PLR. As metas foram
    feitas de ZOOP
    ANTIGA maneira juvenil
    ERA BOA e SAUDADE
    com a mudança RODRIGO de receita do principal
    MIRANDA cliente
    VC FAZIA A nos prejudicouAQUI. ANTES
    DIFERENÇA
    A ZOOP
    VP FonsecaERAe UMAo CTO EMPRESA
    André sãoONDE TODOS SEque
    mais panelinhas AJUDAVAM E HOJE É UMA
    a própria tramontina BRIGA DEABUSIVOS
    completamente QUEM
    com engenharia. TIME A BEIRA DE UM BURNOUT, FONSECA MELHORE!!!!!!
    Estou a 11 meses
    desamparados, sem feedback
    apagando documentos, desconversando decisões e direcionamento que eles mesmo
    deram, expõe pessoas.
    Quer ser promovida? Faça sexo! Na frente Já
    são uns carneirinhos
    reportei e nas costas
    inúmeros assédios e nãosão cruéis.aPrejudicam
    passam diante, minha o próprio
    BP não
    time, me curei do burnout trabalhando pois essas duas pessoas não me
    fez NADA com meu relato. Ser mulher e trabalhar com tecnologia é uma PICA, já diria Alborghetti deram espaço. O BP da Zoop
    essa
    Ontem
    empresa umé dos
    umalíderes
    PUTARIA da alta patente tech perguntou qual era a cor da minha calcinha pois podia
    CEO FICA no
    influenciar COMPRANDO
    sucesso do novo MATERIA PRA FALAR DE RECEITA MAS NAO PAGOU PLR. SE
    ano fiscal
    FOCASSE EM FAZER O COMERCIAL TRABALHAR TERIAMOS DINHEIRO, RECEITA E PLR DE
    VERDADE.
    Time de finançasPRODUTOS
    é a própriaE ENGENHARIA
    usina nuclear CARREGA
    de chernobyl, A ZOOP NAS que
    pior gestor COSTAS
    tive na vida
    produto é pastelaria e traz demandas tiradas do cu. Se compromete com cliente e depois coloca a
    conta na gente, isso quando não faz a gente ir em agenda com cliente que são 10x mais burros. A
    Clevel
    Luiz trai a mulher
    Fonseca com analista,
    e Alessandra Tolomio todos
    são sabem, enquantopassivo
    completamente tem analista que não
    agressivos, tevesão
    umpromovidos
    caso aqui noa anos
    time que um dos engenheiros (eu) fui completamente hostilizado e prejudicado por eles sumirem com
    O CTO é completamente
    materiais e falando outra coisaagressivo com as pessoas
    pra liderança e outrassempre
    áreas com falas problemáticas e comentários
    paisagem
    desnecessáriose diz que vai avaliar
    do tipo "Deve estarou que já está de olhode
    desacostumado ! Ninguém
    trabalhar"te apoia e se você reclama não fica
    bem visto na empresa .
    Livramento
    Dono é a palavra
    de restaurante , tem
    super uma pessoa
    chique, que eupor
    frequentado meartis
    recuso a chamar de
    de jogadores, líder e
    ostenta é completamente
    com carros caros mas tóxic
    da calote na hora de realizar o pagamento dos funcionários
    kkkkk esposa do diretor operacional, não sabe nem fazer post no instagram direito. Se você pensa em
    trabalhar lá, cuidado ao entrar no banheiro, funcionários podem tirar foto do seu "documento" e
    Sem garagem para os colaboradores
    Fazendodesbalanceados,
    Salarios funcionários trabalharem com muitas
    sem possibilidade dehoras excedentes
    crescimento, tem esquads
    não pagam hora extra.que são
    e comunidades
    totalmente largadas.. nao tem feedback, nao tem plano de carreira, simplesmente te largam para o
    Te contratam
    cliente e exigem para trabalhar no eescritório
    conhecimento e te transferem
    certificações para nada.para o escritório do cliente na semana
    seguinte. Usam o papinho "é temporário"
    Tem uma tal de ACMF (iniciais do nome e sobrenomes), que dura até você pedir as
    paneleira contas Não sabe nada de
    e nojenta.
    Vendem
    agilidade,queNADA,são uma ótima relacionamento.
    e péssimo empresa, quandoNão vc entra
    sei comote jogam para dentro
    uma empresa do ITAU
    contrata umeservoce passa a
    desses.
    ser um sub-humano
    Vendem pois quem
    um projeto enorme de noé do Itau seuns
    mínimo acha um ser
    2 anos superior, se
    prometendo que entrar
    será no horárioem
    entregue certo e sairdeno6
    menos
    horário
    meses com certodois
    elescoitados
    vão querer guspir na Abrem
    trabalhando. sua cara, as principalmente
    pernas demais os pralideres
    cliente,técnicos de TI o
    então foda-se
    Empresa
    funcionário, já que esse é totalmente descartável pra eles desde que o cliente fique feliz. diz que é
    pessima, promete e nao cumpre. Um dos socios Bruno perdido, nao é humano,
    uma empresa que tm diversidade mas é completamente machista. Impossivel crescer.
    Provinha neoliberal do meu ovo
    Mente emque
    naqueles todosnãoosaceitam
    sentidos, que tanto em crescimento
    mulheres ocupem cargo quanto de em promessas
    gestão. Tomara que
    quenão exiate continue
    a empresa
    crescendo e abrindo mais vagas para quem quer trabalhar e crescer na vida
    formação(grupos subrepresentados pois faziam programas afirmativos). Se vendeu pro Itau e fodeu
    com
    CEOtoda a cultura, não
    despreparado é a toa
    e NOOB nao que aténada
    sabe os socios
    aposta estão vazando...
    em sócios ruinsOtem
    foguete
    gestoresdeu de ré enoprodutos
    ruins cy dos jrsque
    nao resolvem nada.
    dos seus clientes, com ambientes e gente tóxica e o problema é todo seu. Além disso a diretoria é
    muito fraca,
    Gustavo Debs tomam
    um dos decisões
    fundadoresruins,énão
    um assumem
    escroto sem a responsabilidade
    vergonha que é casado de suaseaçõespai dee,família
    por fim,
    e dá em
    cima de se
    importa todas
    estáasfazendo
    mulheres umda emrpesa
    ótimo trabalhoquepro ve cliente
    . (mesmo recebendo vários elogios do Itaú), a
    sua liderança Zup só vai te avaliar se vc tirar alguma
    dando feedback negativo e demitem e prejudicam pessoas. empresa certificação (mesmo se ela não étóxica
    completamente relacionada
    saí
    recentemente e foi a melhor coisa porque vivia doente por conta desse
    faz os treinamentos; durante as reuniões com os executivos, falam que deveriamos fazer os ambiente horríve. Vendem
    os outros em durante
    treinamentos call comoum montede
    período dedescanso
    gente, o pessoal
    (final dereclamava
    semana, etc) e era demitido,
    porque é algovi que
    umaajudaria
    porrada emde
    gente ser demitida dps de reclamar desses 2 ai.
    ligaram, tenho certeza que fui mandada embora por isso, nao outro motivo, lideres pessimos,
    despreparados, ZUP simplesmente uma enganação de empresa. Diz que faz eventos sociais, mentira.
    lixo de empresa
    Silos de informação, politicas internas não valorizam o funcionário, bullying corporativo - chefes
    altamente tóxicos e incapazes.
    Metas imbatíveis, criam premiações por vendas para ninguém nunca receber. Você é punido por mal de
    A empresa
    Estes só trabalha
    funcionários no whatsapp,detotalmente
    são transferidos desestruturada,
    uma atividade PJ como
    para outra dentro do CLT,
    mesmo diretor fica
    setor, 6 dias por
    e quando s não funcion
    isso
    Embora tais gestores não mereçam, manterei o devido respeito de não cita-los nominalmente.
    FUI DEMITIDO INJUSTAMENTE, SEMPRE ENTREGUEI RESILTADO E FUI DEMITIDO NESTA SEMA
    Diretor cometendo abuso moral e sexual com funcionários. Metas irreais. Volume de trabalho insano
    A empresa tem líderes que maqueiam os resultados, e mesmo assim, sempre ficam passando pano pq são
    A empresa diz que está mal financeiramente, mas vive contratando gente, e vive dando sorvete de graça p
    O que vc fizer fora do seu horario de trabalho pode e será usado contra você, MUITO cuidado com happ
    Não há definição de atividades claras e competências. Diretoria assedia e grita com funcionários. Te
    Ninguem respeita os horários marcados para o uso da sala de reunião. Cada um pega a que quiser em
    A empresa mais machista e tóxica que já trabalhei. A diferença entre o escritório corporativo de S
    Lider de plataforma (ex backoffice) faz abuso moral, quem não puxa o saco dele no time vira inimigo, n
    Muitas promessas e politicagem na mesma proporção. Te falam que o PLR vai de 1 a 3 salários depende
    Pior experiência da minha vida. O diretor geral é até um cara bom, mas o restante da diretoria é for
    Liderança lida com deboche e grosserias sem necessidade o tempo todo, criando um ambiente totalment
    A empresa é remota, no unico encontro presencial, um dev "respreitado" ficou insistindo pra ir pra cama
    A gestão é horrível, a dona além de burra igual uma porta (não sabe nem escrever português) tem zer
    Gestão inexistente, feedbacks inventados e de acordo com o quanto a dona gosta de algo, a dona nã
    A dona é louca. Humilha todos os colaboradores, grita como doida, ególatra, com discurso que não co
    Promessas falsas de crescimento, a gestão é imatura e faz marcações, expondo, mandando indiretas,
    Na época que trabalhei lá era complicado lidar com as outras equipes, apesar de ser a mesma empresa
    Depois da troca da diretoria, precisa de muita politicagem pra ter aumento de salário, tem o sistema
    A gestora é burra igual uma porta, ganhou a empresa e se diz mulher empoderada, mas fica criando co
    Gerente de uma das principais áreas assedia várias mulheres
    Péssima gestão, líderes despreparados, desorganizados, sem olhar estratégico com o projeto e colabor
    Gonzaga destruindo os polos EAD! O diretor de marketing assumiu o ensino digital e simplesmente vai a
    Gestão Horrorosa, diretores mal educados, grossos e abusivos. A cultura da empresa é retrograda, há
    A gerente fazia intrigas e fofocas de funcionários e e fazia exposição de coisas íntimas de funcionário
    Não precisei ficar nem um ano pra ter burnout, cheguei a ir pro hospital por conta de crise de ansie
    Enfermeira chefe do pré/pós operatório, período da tarde. Me desligou por ser introspectivo. Havia p
    Empresa que não tem um pingo de respeito ou consideração para com os funcionários. Além dos salários
    Flex Industries
    Pregam machismo1 e 2, Abuso de Cargo
    e homofobia, e Perseguição
    mas em por parte de
    todas as convenções superiores,acontecem
    e "pescarias" líderes de produção, sal no off, que
    muitas coisas
    Infelizmente, tinha outra visão dessa cooperativa, que de pessoas mal entende.
    O dono que acha que é CEO faz diversos comentários racistas com seus preferidos, já negou vaga pra
    Baixos
    Mas salários
    julgam nada de
    a mulher acordo
    frágil com o mercado
    no trabalho, o colaborador gay, por serem incapazes e não espelharem a imagem que a

    A empresa tem política de viagens para projetos de implementação de sistemas em novas marcas. Tanto
    Prezam por "valores" Cristãos, mas em processo seletivo definem as competências das pessoas julgando
    Excluem cândidos do processo baseado julgamentos pela orientação sexual, corte de cabelo, tatuagens
    Salario baixo se comparado com o mercado, Falta transparencia em tudo dentro da empresa, os lide
    Empresa fachada, pagam o mínimo possível e mentem sobre crescimento de salário e interno. A dona é m
    Carrefour Liderança despreparada, falta de empatia, ambiente tóxico, acúmulo de função, falta de unifo
    Já vi gente estúpida com nariz empinado, mas igual a dona da unidade, jamais. A empresa tem momento l
    Trabalhei por 8 meses na empresa e me "jogaram" no comercial, desde o início deixei claro a minha in
    Liderança despreparada, ambiente tóxico, acúmulo de função, falta de uniforme, falta de empatia com o
    Empresa completamente desprepara para o mercado, não tem gestão, empresa de um dono totalmente de
    Área de marketing com gestão amadora e abusiva. Querem impor respeito através de hierarquias enfiadas
    Quer ser promovido? Se pendure nas gestoras (sim, a maioria é mulher - emocionadas e despreparadas,
    Apenas um bando de gente da grana, comprando todas as empresas de desenvolvedora de softwares de lo
    Salário baixo, ticket é irrisório. Metas impossíveis. Não possui plano de saúde ou qualquer outro tipo de
    Os clientes sempre pedem coisas loucas/inviáveis/idiotas e os chefes simplesmente aceitam sem pensa
    Empresa paga MUITO mal para o setor de TI para todos os cargos e mal tem o básico de benefícios, imp
    Parece que alguns clientes simplesmente não escutam o que sugerimos e depois ficam pedindo alteraç
    Se você é homem você pode fazer qualquer coisa sem ser questionado, se você é mulher você é maluca
    Empresa para puxa-sacos. O CEO e a desquerida do RH são pessoas extremamente tóxicas e detestada
    Superiores que não sabem acessar planilhas, não sabem fazer um briefing coeso, não sabem clicar
    Gestores despreparados, completamente incapazes de lidar com pessoas.
    A área de marketing da FGV, chamada DICOM, tem uma cultura organizacional extremamente tóxica. É u
    Lideres que não sabem se posicionar com o cliente, salário muito abaixo do mercado, acumulo de funç
    Exploração
    O que acaboude se
    mão de obraobarata
    tornando (estagiários
    meu pior pesadelo.17-) serviço
    O time pesadopor
    é liderado e mal
    um remunerado, falta
    dos sócios, que de treinameos papéis
    desempenha
    Ele participa de reuniões com o cliente e o proprietário da consultoria a portas fechadas, toma decisões sem consu
    Paga salario minimo e pede ao funcionario um engajamento no fit cultural da empresa, para que o trabal
    Excesso de serviço, gestores desatualizados, setores desorganizados, sistema complicado, gptw é só
    Obrigam a chegar antes do horário e também a ficar depois do horário trabalhando, mas não há pagame
    Liderança tóxica ao extremo, que preferem contratar líderes e gestores de concorrentes do que desenvo
    Péssima empresa, gerentes arrogantes se acham os semi deuses, assedio moral, apenas suas opiniões
    A cultura da empresa é totalmente abusiva e autoritária, a CEO além de oferecer premiaçoes para dunu
    CEO é um lunático, excêntrico e mentiroso. Essas características refletem em um time de gestão fraco
    O “glub glub” viu a planilha tadinho, ele fez o sistema sozinho, ele e os mamadores dele no cubiculo,
    O quecomo
    GCR a japonesa
    sempredosurpreendente,
    rh nao transa ematé casa deve transar
    na sujeira, comeos
    no assédio chefes,
    nos dadoscara de c* do O
    mentirosos. caralho
    gerente, o superintenden
    Estão se divertindo com os absurdos causados pelos gestores incompetentes.
    Gestão arrogante e tão fraca tecnicamente que não sabem nem o significado da palavra "Cyber". Palm
    Clima organizacional pessimo sempre fazendo os colabroradores brigarem entre si, realização de vár
    LOTEAMENTO
    Pressão, ILEGA,
    assédio, CULTURA
    machismo AGRESSIVA
    e racismo DEMAIS
    são a marca da GCR.
    Sempre foi e será assim.
    diretoria nepotista - ao invés de contratar pessoas qualificadas
    Em quais categorias sua denúncia se encaixa?

    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; SEGURANÇA/SAÚDE
    SEGURANÇA/SAÚDE
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    DIVERSIDADE; SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO; FERRAMENTAS DE
    TRABALHO
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO
    DIVERSIDADE
    Outros
    DIVERSIDADE; ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    DIVERSIDADE; ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    DIVERSIDADE; ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); FERRAMENTAS DE TRABALHO
    MICROGERENCIAMENTO
    SEGURANÇA/SAÚDE
    SEGURANÇA/SAÚDE
    LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO
    EXCESSIVA
    DIVERSIDADE, ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), MICROGERENCIAMENTO,
    SEGURANÇA/SAÚDE, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    SEGURANÇA/SAÚDE
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS, MICROGERENCIAMENTO, C
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO,
    LIDERANÇA TÓXICA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS, LIDERANÇA TÓXICA,
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS, LIDERANÇA TÓXICA,
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    DIVERSIDADE; ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, FERRAMENTAS DE
    TRABALHO, LIDERANÇA TÓXICA, Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE
    DIVERSIDADE; ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO; CARGA DE
    TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA; POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO
    Outros
    Outros
    DIVERSIDADE
    DIVERSIDADE; SEGURANÇA/SAÚDE
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    DIVERSIDADE; ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE
    DIVERSIDADE; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO,
    LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SEGURANÇA/SAÚDE
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    DIVERSIDADE
    Outros
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, SEGURANÇA/SAÚDE, LIDERANÇA TÓXICA,
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    DIVERSIDADE, ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), LIDERANÇA TÓXICA, Outros
    LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS; FERRAMENTAS DE
    TRABALHO
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SEGURANÇA/SAÚDE
    SEGURANÇA/SAÚDE, LIDERANÇA TÓXICA
    MICROGERENCIAMENTO
    Outros
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); FERRAMENTAS DE TRABALHO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    MICROGERENCIAMENTO; SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO; SEGURANÇA/SAÚDE
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS; LIDERANÇA TÓXICA
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO; SEGURANÇA/SAÚDE; CARGA DE
    TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA; POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; SEGURANÇA/SAÚDE; CARGA DE TRABALHO
    EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS, LIDERANÇA TÓXICA,
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    DIVERSIDADE
    DIVERSIDADE, ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS, MICROGERENCIAMENTO,
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA, Outros
    POSSIBILIDADE DE
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO,
    CRESCIMENTO, FERRAMENTAS
    LIDERANÇA TÓXICA
    DE TRABALHO, CARGA DE
    TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS, LIDERANÇA TÓXICA,
    CARGA DE TRABALHO
    DIVERSIDADE, EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA,
    SEGURANÇA/SAÚDE,
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DELIDERANÇA
    FERRAMENTAS DE TRABALHO, TÓXICA
    CRESCIMENTO,
    LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO,
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), CARGA DE TRABALHO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, EXCESSIVA
    LIDERANÇA TÓXICA,
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros SALÁRIO/BENEFÍCIOS,
    DIVERSIDADE, ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL),
    MICROGERENCIAMENTO, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, LIDERANÇA
    TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, CARGA DE TRABALHO
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, EXCESSIVA
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO, CARGA
    DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO; FERRAMENTAS DE TRABALHO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO,
    LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO,
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    MICROGERENCIAMENTO
    Outros
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    LIDERANÇA TÓXICA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    Outros SEGURANÇA/SAÚDE,
    DIVERSIDADE, ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL),
    FERRAMENTAS DE TRABALHO, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    Outros
    Outros
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; MICROGERENCIAMENTO
    Outros
    Outros
    LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE
    DE CRESCIMENTO, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    Outros
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE MICROGERENCIAMENTO,
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS,
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO,
    SEGURANÇA/SAÚDE, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    Outros
    DIVERSIDADE, ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    SEGURANÇA/SAÚDE
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    DIVERSIDADE, ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, MICROGERENCIAMENTO,
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO,
    LIDERANÇA TÓXICA LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    SEGURANÇA/SAÚDE
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, MICROGERENCIAMENTO,
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, FERRAMENTAS DE TRABALHO
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    FERRAMENTAS DE TRABALHO, LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros DE CRESCIMENTO, LIDERANÇA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), POSSIBILIDADE
    TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SEGURANÇA/SAÚDE
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA; POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO; FERRAMENTAS DE TRABALHO
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    DIVERSIDADE; ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    DIVERSIDADE; ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO; FERRAMENTAS DE TRABALHO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; SEGURANÇA/SAÚDE; CARGA DE TRABALHO
    EXCESSIVA
    Outros
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    Outros
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO; SEGURANÇA/SAÚDE
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    DIVERSIDADE
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE
    DE CRESCIMENTO, FERRAMENTAS DE TRABALHO, LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊN
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; SEGURANÇA/SAÚDE; CARGA DE TRABALHO
    EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SEGURANÇA/SAÚDE
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, FERRAMENTAS DE
    TRABALHO, LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS,
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA,
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SEGURANÇA/SAÚDE, LIDERANÇA TÓXICA
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    MICROGERENCIAMENTO, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE
    DE
    FERRAMENTAS DE TRABALHO, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE EXCESSIVA
    CRESCIMENTO, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO TRABALHO
    EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS,
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL);
    DIVERSIDADE, SALÁRIO/BENEFÍCIOS;
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SEGURANÇA/SAÚDE
    MICROGERENCIAMENTO,
    LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    Outros
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO, LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SEGURANÇA/SAÚDE
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL);
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO
    EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    DIVERSIDADE; SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; SEGURANÇA/SAÚDE
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, MICROGERENCIAMENTO, CARGA DE TRABALHO
    EXCESSIVA
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), MICROGERENCIAMENTO, LIDERANÇA TÓXICA,
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    DIVERSIDADE
    MICROGERENCIAMENTO
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO,
    LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SEGURANÇA/SAÚDE, FERRAMENTAS DE
    TRABALHO, LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA,
    SEGURANÇA/SAÚDE, LIDERANÇA TÓXICA,FERRAMENTAS
    DE CRESCIMENTO, SEGURANÇA/SAÚDE, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    DE TRABALHO,
    LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL),
    DIVERSIDADE, SEGURANÇA/SAÚDE,
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), LIDERANÇA TÓXICA
    MICROGERENCIAMENTO,
    LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA, Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    Outros
    Outros
    DIVERSIDADE
    Outros
    Outros SALÁRIO/BENEFÍCIOS,
    DIVERSIDADE, ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL),
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, SEGURANÇA/SAÚDE, LIDERANÇA TÓXICA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SEGURANÇA/SAÚDE
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    Outros
    CARGA DE TRABALHO
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, EXCESSIVA
    POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO,
    SEGURANÇA/SAÚDE, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    DIVERSIDADE; ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; FERRAMENTAS DE TRABALHO
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros TÓXICA, CARGA DE TRABALHO
    FERRAMENTAS DE TRABALHO, LIDERANÇA
    EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); FERRAMENTAS DE TRABALHO
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESS
    Outros
    LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SEGURANÇA/SAÚDE
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL);
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, LIDERANÇA TÓXICA
    SEGURANÇA/SAÚDE, FERRAMENTAS DE
    TRABALHO, LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SEGURANÇA/SAÚDE; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; FERRAMENTAS DE TRABALHO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO;
    SEGURANÇA/SAÚDE
    SEGURANÇA/SAÚDE; LIDERANÇA TÓXICA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), LIDERANÇA TÓXICA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS,
    POSSIBILIDADE POSSIBILIDADE
    DE CRESCIMENTO, DE CRESCIMENTO
    LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE
    TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA; POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO
    DIVERSIDADE
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; SEGURANÇA/SAÚDE
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL),
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, SALÁRIO/BENEFÍCIOS, LIDERANÇA
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, TÓXICA
    POSSIBILIDADE DE
    CRESCIMENTO, LIDERANÇA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, TÓXICA, CARGA DE TRABALHO
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, EXCESSIVA DE
    POSSIBILIDADE
    CRESCIMENTO, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, POSSIBILIDADE
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    DE CRESCIMENTO, LIDERANÇA
    TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SEGURANÇA/SAÚDE, FERRAMENTAS DE TRABALHO, LIDERANÇA TÓXICA,
    CARGA DE TRABALHO
    DE CRESCIMENTO, EXCESSIVA
    SEGURANÇA/SAÚDE, FERRAMENTAS DE TRABALHO,
    LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS, LIDERANÇA TÓXICA
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    DE CRESCIMENTO, SEGURANÇA/SAÚDE, FERRAMENTAS DE TRABALHO,
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO EXCESS
    Outros
    Outros
    Outros
    LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), Outros
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    LIDERANÇA TÓXICA
    DIVERSIDADE, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, LIDERANÇA TÓXICA, CARGA DE TRABALHO
    EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    Outros
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS; FERRAMENTAS DE TRABALHO; CARGA DE TRABALHO
    EXCESSIVA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO,
    LIDERANÇA TÓXICA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS,
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), MICROGERENCIAMENTO
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, LIDERANÇA TÓXICA
    Outros
    MICROGERENCIAMENTO, COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, POSSIBILIDADE
    DE CRESCIMENTO, LIDERANÇA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), TÓXICA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS,
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA, LIDERANÇA TÓXICA
    SEGURANÇA/SAÚDE
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS; CARGA DE TRABALHO
    EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL), SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    Outros
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL)
    Outros
    CARGA
    MICROGERENCIAMENTO, DE TRABALHO
    POSSIBILIDADE DEEXCESSIVA
    CRESCIMENTO, LIDERANÇA
    TÓXICA
    CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    COMUNICAÇÃO/TRANSPARÊNCIA; CARGA DE TRABALHO EXCESSIVA
    FERRAMENTAS DE TRABALHO
    Outros
    Outros
    DIVERSIDADE
    Outros
    Outros
    LIDERANÇA TÓXICA
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    ASSÉDIO(MORAL/SEXUAL); SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    Outros
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS
    SALÁRIO/BENEFÍCIOS

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