DECRETO N. 3.750 DE 28 DE JUNHO DE 2001.

INSTITUI O PLANO DE AVALIAO DE DESEMPENHO PAV NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS. BETO MANSUR, Prefeito Municipal de Santos, usando das atribuies que lhe so conferidas por lei, D E C R E TA: Art. 1. Fica institudo o Plano de Avaliao de Desempenho PAV, previsto na Lei Complementar n. 162, de 12 de abril de 1995, que ser regido por este Decreto. Art. 2. Para fins de avaliao, o perodo a ser considerado ser de 1. de janeiro a 31 de dezembro de cada exerccio. Art. 3. A Administrao do Municpio realizar o processo de Avaliao de Desempenho em todas as classes integrantes dos Quadros da Prefeitura de Santos, at abril do ano seguinte ao da avaliao. Art. 4. Os servidores do Quadro Permanente que no optarem pelo P.C.C.S., os contratados sob regime de C.L.T., bem como os municipalizados, devero participar do Plano de Avaliao de Desempenho, objetivando o seu desenvolvimento e aprimoramento profissional, a integrao da equipe, bem como a melhoria da qualidade na prestao de servios. Art. 5. Os funcionrios cedidos a outros rgos, sem prejuzo dos vencimentos, sero avaliados conforme critrios estabelecidos por este decreto e, de acordo com informaes prestadas pela entidade cessionria ao Departamento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administrao, desde que encontrem-se no exerccio de funes semelhantes s desempenhadas na Prefeitura. Art. 6. Os funcionrios que no perodo de avaliao permanecerem afastados do servio por mais de 180 (cento e oitenta) dias, ininterruptos ou no, por motivo de licena-prmio, licena mdica, acidente de trabalho, licena gestante, doena em pessoa da famlia, sero avaliados levando-se em conta o perodo de 1 (um) ano anterior ao do afastamento. 1. Para fins do disposto no caput deste artigo, o perodo anterior ao do afastamento fica limitado a 730 (setecentos e trinta) dias da data do trmino do perodo de avaliao. 2. Os casos no contemplados no pargrafo anterior sero avaliados levando-se em conta apenas o tempo de servio prestado Prefeitura Municipal de Santos, nos termos do artigo 17. Art. 7. Os funcionrios punidos com suspenso no perodo estabelecido no artigo 2. do presente, participaro do processo de avaliao
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com vistas somente ao seu desenvolvimento e aprimoramento profissional, ficando impedidos de acesso s referncias seguintes. Art. 8. Os funcionrios que estiverem cumprido estgio probatrio sero avaliados a cada 6 (seis) meses, visando fundamentar o processo para a sua efetivao. Pargrafo nico. O acesso s referncias seguintes somente poder ocorrer aps concluso do estgio probatrio. Art. 9. Os funcionrios do Quadro Permanente, enquanto no exerccio de cargos em comisso, sero avaliados na forma estabelecida neste decreto, anotando-se em ficha funcional o resultado das avaliaes para fins de evoluo na carreira do nvel do seu cargo efetivo, para enquadramento, no caso de eventual exonerao e adeso ao P.C.C.S. Art. 10. No processo de Avaliao de Desempenho o funcionrio poder obter nota de 0 a 100, considerando: a) a Ficha Funcional do funcionrio, com nota mxima de 20 (vinte); b) a Avaliao de Desempenho do funcionrio, pela equipe, com nota mxima de 40 (quarenta); c) a Avaliao de Desempenho do funcionrio, pela chefia imediata, com nota mxima de 40 (quarenta). 1. Os funcionrios transferidos sero avaliados pelas chefias e pela equipe das unidades onde tenham trabalhado, tirando-se a mdia ponderada das notas obtidas conforme o tempo de permanncia na Unidade. 2. As atuais unidades de lotao dos funcionrios sero responsveis pelo encaminhamento e acompanhamento das fichas de avaliao junto (s) Unidade(s) de origem do funcionrio, bem como pelo clculo das mdias ponderadas das notas recebidas. Art. 11. Para efeito da Ficha Funcional, sero avaliadas e enquadradas, as seguintes ocorrncias: I Falta no abonada ou injustificada, a cada falta, deduzir 1 (um); II Repreenso a cada ocorrncia deduzir 5 (cinco); III Licena sem vencimentos a cada 60 dias, deduzir 4 (quatro). Pargrafo nico. Considerando-se falta no abonada ou injustificada, aquela no prevista em lei. Art. 12. A formao das equipes ficar a critrio de cada Secretaria, objetivando a integrao dos funcionrios. Art. 13. Para efeito da Avaliao de Desempenho, os funcionrios sero classificados nos seguintes grupos de cargos: I Operacional/Tcnico, cujas qualificaes essenciais requerem para o seu provimento, conhecimentos at Ensino Mdio. II Universitrio, cujas qualificaes essenciais requerem para o seu provimento, conhecimentos do Ensino Superior. III Chefias e Cargos em Comisso.
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Art. 14. A avaliao do funcionrio pela equipe e chefia, ser efetuada considerando os seguintes fatores: I - Operacional/Tcnico a) conhecimento de trabalho, b) interesse no trabalho, c) relacionamento interpessoal, d) iniciativa, e) auto-desenvolvimento; II - Universitrio a) conhecimento do trabalho, b) planejamento e organizao, c) anlise e resoluo de problemas, d) relacionamento interpessoal, e) auto-desenvolvimento; III - Chefias a) liderana, b) planejamento e organizao, c) anlise e resoluo de problemas, d) relacionamento interpessoal, e) auto- desenvolvimento. 1 - As chefias sero avaliadas pela equipe sobre a qual mantm superviso direta. 2 - Os professores sero avaliados de acordo com os fatores conhecimento do trabalho, planejamento e organizao, anlise e resoluo de problemas, relacionamento interpessoal e auto-desenvolvimento. Art. 15. As notas a serem atribudas a cada fator das avaliaes, pela equipe e chefia, devero obedecer a escala de 0(zero) a 8 (oito). Pargrafo nico. As Secretarias, em conjunto com a SEAD, podero estabelecer, atravs de Ordem de Servio, ponderao diferenciada para os fatores de cada grupo de cargo, mantida a nota mxima de 40 (quarenta). Art. 16. Para efeito de acesso prxima referncia da carreira, nos termos do pargrafo nico do artigo 12 da Lei Complementar n. 162/95, o servidor dever obter, no mximo, nota 70 (setenta), considerando a somatria das notas previstas no artigo 10 e nota igual ou maior que 10 (dez) na ficha funcional. Art. 17. O primeiro processo de avaliao do funcionrio dever considerar, alm da avaliao de desempenho prevista nos artigos 11 a 15, o tempo de servio prestado Prefeitura Municipal de Santos, observadas as seguintes condies: I para avaliao de desempenho dever ser considerado o perodo de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 1995; II para contagem do tempo de servio dever ser considerado o perodo da data do ingresso na PMS, sob qualquer regime, at 12 de abril de 1996, descontadas as faltas no abonadas ou injustificadas ao servio, licenas sem vencimentos e suspenses.
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 1 - Para os fins previstos neste artigo devero ser adotadas as seguintes escalas de pontuao: a) Escala de pontuao de avaliao de desempenho nota menor que 50 0 ponto nota de 50 a 70 15 pontos nota de 71 a 90 30 pontos nota de 91 a 100 40 pontos b) Escala de pontuao do tempo de servio menos de 2 anos 0 ponto de 2 a 5 anos incompletos 05 pontos de 5 a 10 anos incompletos 15 pontos de 10 a 15 anos incompletos 30 pontos de 15 a 20 anos completos 45 pontos acima de 20 anos 60 pontos 2 - Conforme somatria de pontos obtida de acordo com o pargrafo anterior, os funcionrios sero reenquadrados nas referncias do respectivo nvel do cargo, obedecida a seguinte tabela: Pontos I II III IV V Enquadramento conforme LC 162/95

II III 20 a 30 III IV 31 a 45 IV V 46 a 75 V VI 76 a 100 VI VII 3- O Reenquadramento de que trata o pargrafo 2 no se aplica aos funcionrios que obtiveram: a) Pontuao ZERO na avaliao de desempenho, isto , obtiveram nota menor que 50; b) Pontuao ZERO no tempo de servio, isto , no tenham completado o estgio probatrio de 2 (dois) anos; c) Nota menor que 10 (dez) na ficha funcional. 4- Fica assegurada a possibilidade de reenquadramento, na prxima avaliao, ao funcionrio que no tiver pontuado na avaliao de desempenho em razo de suspenso , desde que superada a situao restritiva avaliao ou, no tiver obtido pontuao na contagem do tempo de servio, por estar cumprindo estgio probatrio. 5- O disposto no caput deste artigo aplica-se aos funcionrios aposentados, bem como aos funcionrios cedidos a outros rgos desempenhando funes no semelhantes s exercidas na Prefeitura, levando-se em conta: I - o tempo de servio prestado PMS, sob qualquer regime e o desempenho, desde que tenha trabalhado, em unidade da estrutura da PMS, mais de 180 (cento e oitenta) dias em 1995.
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II somente o tempo de servio prestado PMS, sob qualquer regime, nos demais casos. Art. 18. Ao funcionrio ser dada cincia da concluso do processo de avaliao e assegurado o direito de pedir reconsiderao, por escrito, no prazo de 30 (trinta) dias do seu recebimento. 1.- O pedido de reconsiderao dever ser dirigido ao Secretrio, conforme subordinao do requerente e apreciado por uma comisso de Avaliao, no prazo de 30 (trinta) dias do seu recebimento. 2- A Comisso de Avaliao ser formada por um representante escolhido pela equipe a qual pertence o funcionrio, um elemento indicado pelo Secretrio Municipal e , um representante da Unidade de Recursos Humanos da mesma Secretaria ou Administrao Regional. 3 O parecer da Comisso de Avaliao dever ser apreciado e homologado em 5 (cinco) dias teis, pelo Secretrio. Art. 19. As hipteses no contempladas neste Decreto, sero apreciados pelo Departamento de Recursos Humanos da SEAD. Art. 20. As despesas decorrentes da execuo deste Decreto correro por dotaes oramentrias prprias, suplementadas se necessrio. Art. 21. As atribuies mencionadas s Secretarias Municipais e seus titulares so extensivas, respectivamente, Procuradoria Geral do Municpio e Ouvidoria Pblica do Municpio. Art. 22 Este decreto entra em vigor na data da publicao, revogadas as disposies em contrrio. Registre-se e publique-se. Palcio Jos Bonifcio, em 28 de junho de 2001.

BETO MANSUR Prefeito Municipal Registrado no livro competente. Departamento de Registro de Atos Oficiais da Secretaria Municipal de Assuntos Jurdicos, em 28 de junho de 2001.

ANTONIO CARLOS BLEY PIZARRO Chefe do Departamento

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