AVISO PRVIO Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato

de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs do aviso prvio. O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de trabalho. Com fundamento na legislao, doutrina e jurisprudncia, elaboramos o presente estudo sobre o instituto do aviso prvio. Importante observar que as normas coletivas de trabalho podem estipular condies mais benficas que as previstas na legislao vigente, inclusive no que concerne ao aviso prvio. DEFINIO Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver obrigada por fora de lei. Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final. CONTAGEM DO PRAZO E FORMALIZAO O prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao aviso-prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. MODALIDADES Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demisso. AVISO PRVIO TRABALHADO aquele que uma das partes comunica outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso prvio, continuar exercendo as suas atividades habituais. Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrer a reduo da jornada de trabalho do empregado ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.

Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral, no havendo reduo e nem falta ao trabalho. DISPENSA DE CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado, e sendo este um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento no exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prvio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovao se faz atravs de uma carta do novo empregador em papel timbrado. Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido de demisso, poder solicitar ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade do empregador. AVISO PRVIO INDENIZADO Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso. Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o desconto do valor respectivo. AVISO PRVIO DOMICILIAR O aviso prvio domiciliar seria a situao em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo perodo em casa. Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser utilizada. APLICAES O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso. Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada. Ainda, nas rescises motivadas por falncia, concordata ou dissoluo da empresa, fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prvio. CONCESSO Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.

Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, dever a comunicao ser realizada na presena de duas testemunhas e por elas assinada. O aviso prvio no poder coincidir simultaneamente com as frias, isto porque frias e aviso prvio so direitos distintos. PRAZO DE DURAO Com o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias, independente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamento do salrio. O aviso prvio proporcional ao tempo de servio, criado pela Constituio Federal/88, depende de regulamentao atravs de lei. INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes. O aviso prvio trabalhado dado pelo empregado tambm integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. O mesmo no ocorre com o aviso prvio indenizado, ou seja, aquele descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de resciso. REDUO DA JORNADA DE TRABALHO A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opes adiante. REDUO DA JORNADA DIRIA - 2 HORAS Conforme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2 (duas) horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral. Exemplo: Empregado com jornada normal diria de 8 horas, optou pela reduo de 2 horas dirias durante o curso do aviso prvio. Este empregado ir trabalhar durante o curso do aviso prvio 6 horas dirias. JORNADA INFERIOR A 8 HORAS OU 7 HORAS E 20 MINUTOS

O legislador, ao elencar esta reduo na CLT, no fez distino aos empregados com jornada reduzida. Desta forma, aplica-se a reduo de 2 (duas) horas em qualquer hiptese. Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judicirio que entendem que esta reduo pode ser proporcional jornada reduzida. REDUO DE 7 DIAS O pargrafo nico do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 dias corridos. TRABALHADOR RURAL O trabalhador rural, caso a resciso contratual tenha sido por iniciativa do empregador, sem justa causa, ter direito a 1 (um) dia por semana, durante o perodo de aviso prvio, sem prejuzo do salrio, para procurar outro emprego. AUSNCIA DA REDUO No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este considerado nulo. PAGAMENTO DO PERODO DE REDUO nulo tambm o aviso prvio quando o perodo de reduo da jornada de trabalho substitudo pelo pagamento das duas horas correspondentes. INTERRUPO E SUSPENSO AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO No caso de auxlio-doena em virtude de enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada. Contudo, somente a partir da concesso do benefcio previdencirio que se efetiva a suspenso do contrato de trabalho, isto porque, durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o perodo considerado de interrupo do contrato, sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salrios correspondentes. Desta forma, ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prvio, por motivo de auxlio-doena, os 15 (quinze) primeiros dias so computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16 dia de afastamento. Exemplo: Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.03.2002, com data de trmino no dia 30.03.2002. Adoeceu em 10.03.2002 e obteve auxlio-doena do INSS at 05.04.2002.

Incio do aviso prvio: 01.03.2002 Previso de trmino do aviso prvio: 30.03.2002 Primeiros 15 dias de afastamento: 10.03.2002 a 24.03.2002 (pagos pelo empregador) Auxlio-doena previdencirio: 25.03.2002 a 05.04.2002 Perodo para complementao do aviso prvio: 06.04.2002 a 11.04.2002 Data da baixa na CTPS: 11.04.2002 AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO Durante o afastamento por acidente de trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho. Sendo assim, considera-se todo o perodo de servio efetivo, uma vez que o contrato de trabalho no sofre soluo de continuidade, continuando em pleno vigor em relao ao tempo de servio, ou seja, transcorre normal a contagem do aviso prvio, no havendo suspenso da respectiva contagem. Convm ressaltar que at o momento no h uma posio unnime da jurisprudncia a respeito da estabilidade do acidentado, a qual foi introduzida atravs da Lei n 8.213/91, em dispor se realmente ser considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prvio entrar em auxlio-doena acidentrio, ou ser totalmente desconsiderada em virtude da concesso do respectivo aviso ter sido anteriormente ao ocorrido, cabendo empresa a deciso em manter ou no o vnculo empregatcio, lembrando que qualquer que seja a deciso tomada, somente a Justia Trabalhista poder dar uma soluo definitiva. Exemplo 1: Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.03.2002, com data de trmino no dia 30.03.2002. Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07.03.2002 e se afastou at o dia 18.03.2002. Incio do aviso prvio: 01.03.2002 Previso de trmino do aviso prvio: 30.03.2002 Afastamento: 07.03.2002 a 18.03.2002 (12 dias pagos pelo empregador) Retorno do afastamento: 19.03.2002 Data da baixa na CTPS: 30.03.2002 Neste caso, se dar o trmino do aviso prvio no dia 30.03.2002 normalmente como previsto, uma vez que o afastamento por acidente de trabalho se deu em perodo inferior a 15 dias, no entrando em auxlio-doena, no gerando a controvrsia a respeito da estabilidade provisria. Exemplo 2: Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.03.2002, com data de trmino no dia 30.03.2002. Sofreu acidente de trabalho em 05.03.2002 e obteve auxlio-doena acidentrio do INSS at 26.03.2002. Incio do aviso prvio: 01.03.2002

Previso de trmino do aviso prvio: 30.03.2002 Primeiros 15 dias de afastamento: 05.03.2002 a 19.03.2002 (pagos pelo empregador) Auxlio-doena acidentrio: 20.03.2002 a 26.03.2002 Neste caso, a empresa dever decidir em continuar o processo rescisrio com este empregado, uma vez que com o advento do art. 118 da Lei n 8.213/91 o empregado que gozar de auxlio-doena acidentrio far jus a estabilidade de 12 meses aps o respectivo retorno, uma vez que no h uma posio unnime a respeito at o momento. RECONSIDERAO Se a parte que concedeu o aviso prvio desejar, antes do trmino, reconsiderar o ato, outra facultado ou no aceitar a reconsiderao. Pode a reconsiderao ser expressa quando o notificado aceita a reconsiderao proposta, ou tcita, caso continue a prestao de servio aps expirado o prazo do aviso prvio. FALTA GRAVE NO CURSO DO AVISO PRVIO Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer, durante o curso do aviso prvio, falta grave, poder qualquer das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho. No caso do empregador, fica ele obrigado ao pagamento da remunerao correspondente a todo o perodo de aviso prvio e as demais parcelas de direito. Sendo a falta grave cometida pelo empregado, exceto a de abandono de emprego, perder o direito ao restante do prazo do aviso prvio. RESCISO INDIRETA Ocorrendo a resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, a resciso por justa causa, em face de falta grave cometida pelo empregador, o empregado far jus, tambm, ao valor correspondente ao perodo do aviso prvio. INDENIZAO ADICIONAL Nos termos da legislao vigente, o empregado dispensado dentro do perodo de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenizao equivalente a um salrio mensal. O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Por conseguinte, o tempo de aviso ser contado para fins da indenizao adicional, sendo, no caso de aviso prvio indenizado, considerada a data em que terminaria o aviso, caso houvesse cumprimento.

Bases: Art. 7, XXI da Constituio Federal/88; Artigos 449, 457, 458, 476, 477, 481, 482, 483, 487 a 491, 501 e 502 da CLT; Lei n 5.889/73; Lei n 6.708/79; Lei n 7.238/84; Lei n 7.712/88; Lei n 9.036/90 e IN SRT MTE 04/2002.